Työmarkkinakatsaus 1 (6) Esityslistan kohta 4.3. Valtuuston varsinainen syyskokous /AN/as. Yleistilanne
|
|
- Tiina Nurminen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 1 (6) Työmarkkinakatsaus Yleistilanne Valtaosa suomalaisista palkansaajista sitoutui syksyllä 2013 pitkäaikaiseen ja hyvin maltilliseen tulopoliittiseen ratkaisuun. Syksyn tilanne poikkesi olennaisesti tämän vuoden keväästä. Tuolloin palkansaajajärjestöt hylkäsivät yhden vuoden palkankorotuksen, joka oli tasoltaan 0,5 prosenttia. Neuvottelujen jälkeen kotimainen vientiteollisuus sukelsi lisää, yt-ilmoitukset kiihtyivät uudelleen ja yleinen kriisitietoisuus lisääntyi. Palkankorotusten taso oli historiallisen matala (20 euroa ensimmäisenä vuotena ja seuraavana vuonna 0,4 %). Näillä luvuilla palkansaajien reaalisten ansioiden arvioidaan pienenevän. Ammattiliittojen tuskaa helpottivat eräät hallituksen lupaukset esimerkiksi työttömyysturvan parantamisesta, mutta toisaalta taas näyttää siltä, että vanhuuseläkkeen alaraja tulee nousemaan jollakin aikataululla. Eläkeneuvottelut työmarkkinajärjestöjen kesken alkavat tässä kuussa. Valmista pitäisi olla vuoden päästä, jolloin varsinaiset poliittiset päätökset jäävät seuraavalle hallitukselle, joka aloittaa toimintansa 2015 eduskuntavaalien jälkeen. Se, että tuloratkaisu lopulta syntyi, johtui myös vahvasta poliittisesta paineesta. Pääministeri Jyrki Kataisen monipuoluehallituksen niskaan oli ladattu runsaasti kritiikkiä, koska tärkeitä päätöksiä siirtyi koko ajan eteenpäin. Hallitus teki tuposta eräänlaisen hyveen. Ensin tehtiin kipeitä budjettipäätöksiä, joiden jälkeen välittömästi syntyi palkkaratkaisu. Ulospäin haluttiin antaa kuva määrätietoisesta hallituksesta, jolla asiat olisivat tiukasti näpeissään. Varsinaisia neuvotteluja pohjustettiin kuitenkin normaalilla tavalla useiden kuukausien ajan. Neuvottelut aloitettiin kulissien takana julkisuudelta piilossa jo elokuun alussa. Kaikesta kohinasta huolimatta vielä ei näy merkkejä siitä, että tuporatkaisun varsinainen tavoite eli työllisyyden parantaminen olisi näkynyt uusina työpaikkoina. Journalistien ja ohjelmatyöntekijöiden osalta vaikutukset ovat olleet oikeastaan päinvastaisia kuin oli toivottu. Jos ajatellaan tämän ratkaisun vaikutuksia yleiseen työmarkkinapolitiikkaan laajasti, voidaan todeta, että tupossa oli myös eräitä linjaavia poikkeuksia viime aikojen työmarkkinakehityksestä. Työnantajat joutuivat antamaan periksi ainakin kolmessa isossa periaatekysymyksessä. Elinkeinoelämän keskusliiton EK:n pitkäaikainen tavoite haudata tulopolitiikka epäonnistui. Nyt syntynyt sopimus on luonteeltaan perinteistäkin perinteisempi palkansaajajärjestöjen, työnantajajärjestöjen ja maan hallituksen yhteinen näkemys ratkaisuista. Muodollisesti tämä näkyi niinkin naurettavassa yksityiskohdassa kuin syntyneelle lapselle annettavassa nimessä. EK kieltäytyi käyttämästä sopimuksesta nimeä tulopoliittinen ratkaisu tai tupo, vaikka se olikin sitä. Sopimus on Työllisyys- ja kasvusopimus. Tätä on kommentoitu myös ilkikurisesti niin, että sopimus ei toteuta kumpaakaan. Se ei
2 2 (6) SJL:n sopimusratkaisut paranna työllisyyttä eikä synnytä uutta taloudellista kasvua. Tosin on myönnettävä, että arviot ovat kuitenkin täysin ennenaikaisia. Ja voihan olla, että taloustilanne alkaa hellittää jo vuoden 2014 aikana, vaikka talouden kasvu olisikin hidasta. Toiseksi sopimus ei sisällä lainkaan ns. yrityskohtaista sopimista. Palkankorotusmallit ovat yleiskorotuksia. Tästäkin haluttiin tehdä elämää suurempi näytelmä, koska keskeisessä teknologiateollisuuden (ml. metalliteollisuus) sopimuksessa on sovittu mallista, jossa käydään ensin yrityksissä neuvottelut onko korotuksiin ylipäätään varaa, jonka jälkeen sovitaan kuinka korotukset yrityksissä jaetaan ja kolmannessa vaiheessa sitten mennään yleiskorotusmalliin, jos sopua ei paikallisissa neuvotteluissa synny. Koska korotukset ovat poikkeuksellisen pieniä, vaikuttaa tämä malli enemmän kiusanteolta kuin aidolta ja tasapuoliselta neuvottelulta. Kolmanneksi työnantaja joutui luopumaan toisestakin isosta palkkapoliittisesta periaatteestaan. Nyt korotusmalli (jonka taso on poikkeuksellisen matala) sisältää myös puhtaita eurokorotuksia. Tämä tarkoittaa sitä, että suhteessa pienipalkkaiset saavat enemmän kuin isompipalkkaiset. Viimeksi tällaisia puhtaita euro- tai markkakorotuksia toteutettiin kymmeniä vuosia sitten. On myös huomioitava, että nyt tehdyllä ratkaisulla lähes kaikki työehtosopimukset palautuvat päättymään suurin piirtein samaan aikaan, mikä tarjoaa ammattiyhdistysliikkeelle paremmat mahdollisuudet pohtia yhteisiä tavoitteita, joiden taakse kaikki liitot voisivat jatkossa asettua. Tässä vaiheessa on vielä liian aikaista arvioida tulopolitiikan tulevaisuutta. Käytännössä työnantajat ostivat itselleen erittäin halvan ratkaisun luopumalla vastaavasti muutamasta omista pyhistä prinsiipeistään. Tulevaisuus näyttää palkansaajien kannalta kannattiko kauppa tehdä. Ja tämä todentuu vain uusien työpaikkojen kautta. Tulevaisuus myös näyttää hellittääkö työnantajien erityisesti työaikoja kohtaan kohdistama painostus, joka Journalistiliitolle näyttäytyy yrityksinä puuttua loma-asioihin ja yleisesti yhteiskunnassa ensi vaiheessa ns. arkipyhien kautta. Työnantajat haluavat palauttaa loppiaisen ja helatorstain takaisin viikonloppuun häiritsemästä tuotantoa eri teollisuuden aloilla. Työaikaan puuttumista on tietenkin myös eläkeiän nosto. Koska syksyn tupo lopulta syntyi, oli etukäteen täysin selvää, että kutsu kävisi kaikkiin SJL:n sopimuspöytiin, vaikka kustannustoimittajia lukuun ottamatta mikään sopimuksistamme ei ollutkaan päättymässä syksyllä. Journalistiliitossa jo muutama työmarkkinakierros sitten omaksutun linjauksen mukaan kukin sopimusalue käy omat itsenäiset neuvottelunsa, ja päätökset tehtiin kunkin osalta tämän mukaisesti. Tästä syystä osa sopimuksista saatiin mukaan, osa jäi ulkopuolelle. Keskeiseksi asiaksi kaikissa sopimuksissa tuli kirjaus siitä, että tupoon kuuluva mahdollinen optiovuosi sovitaan sopimusosapuolten eli liittojen välillä. Tupossa asian ratkaisevat keskusjärjestöt vuoden 2015 kesällä. SJL:lle keskusjärjestöjen ulkopuolisena ammattiliittona tämä olisi ollut mahdoton malli.
3 3 (6) Lehdistön tilannetta selkeytetään seuraavassa luvussa. Kustannustoimittajien olisi pitänyt sopia uudesta sopimuksesta joka tapauksessa tänä syksynä, koska sopimus umpeutui. Pienenä sopimusalana tupon tasosta irtaantuminen oli realistisesti katsoen mahdotonta, koska syntyneistä tasoista emme olisi kuitenkaan päässeet eroon. Pitkäaikaiseen tavoitteeseemme kiriä kustannustoimittajien ansiotasoa lähemmäksi lehdistöä, emme saaneet tällä kierroksella korjausta. Näillä korotustasoilla se olisi ollutkin mahdotonta, koska lisärahaa ei olisi saatu tekstimuutoksillakaan, koska ne olisivat pienentäneet muutenkin pieniä palkankorotuksia. Sopimus syntyi lopulta suhteellisen vaivatta. Eniten käytiin keskustelua siitä, voidaanko ns. yliopistoharjoittelijoille maksaa työehtosopimuksen harjoittelijapalkkoja alempaa palkkaa. Tästä on tullut alan jonkinasteinen käytäntö, joka oli neuvottelijoille täysin uusi, joten asian selvittäminen vietiin työryhmään. Selvittelyjen ajan tehtiin väliaikainen ratkaisu. Yleisradion sopimus päättyy vuoden 2013 lopussa. Koska Ylen rahoitusmalli on muuttunut veropohjaiseksi, oli alun perin selvää, että Ylen mahdollisuudet etsiä omia ratkaisuja olivat hyvin rajoitetut. Tämä tosiasia pakottaa pohtimaan SJL:n palkkapolitiikkaa Ylessä aika lailla uudestaan. Työmarkkinoilla on aina syntynyt niin sanottu yleinen linja, joka tarkoittaa sitä, että omien ratkaisujen tekeminen Ylessä on jatkossakin hyvin vaikeaa, tai vaatii toisenlaisia toimenpiteitä. Ylen sopimuksen yhteydessä on ehdottomasti painotettava sen tärkeyttä, että Ylen freetyötä säätelevästä Yhtyneet-sopimuksesta päästiin myös sopuun. Tämä on Ylen kääntäjien kannalta äärimmäisen tärkeää, sillä sopimuksen avulla pystyttiin turvaamaan yleläisille kääntäjille tietty määrä käännöstöistä, jotka ovat muualla siirtyneet käännöstoimistoille eli osin työehtosopimustoimintamme ulkopuolelle. Ylen neuvotteluissa keskusteltiin erittäin paljon vuokratyöstä, joka oli katkaista neuvottelut kokonaan. Ylen tuotannoissa oltiin avaamassa tietä vuokratyölle, ja neuvotteluissa onnistuttiin torjumaan tämä ainakin toistaiseksi. Sen sijaan saimme varsinaiseen työehtosopimukseen enemmän kirjauksia vuokratyöstä kuin missään sopimuksistamme, eli kyse oli merkittävästä periaatevoitosta. MTV:n neuvottelut käytiin samaan aikaan kuin yhtiön raskaita ytneuvotteluja, mikä vaikutti ratkaisevasti neuvotteluasetelmiin. Käytännössä ei ollut muuta tietä kuin olla mukana tupossa. Valitettavasti myös yt-neuvottelut heijastuivat työehtoneuvotteluihin, mitä ei saisi tapahtua. Muista sopimuksista Elokuva- ja tv-tuotantoyhtiöitä koskevassa sopimuksessa tehtiin tupon tasoinen yhden vuoden mittainen väliratkaisu, koska sopijaosapuolet etsivät nyt uutta tes-mallia, jonka avulla suurempi osa tuotantoyhtiöistä saataisiin sitoutumaan työehtosopimukseen. Sanoma Entertainmentin ja Nelosen sopimukset kytkeytyvät lehdistön sopimukseen, joten tämäkin jäi ensi vuoden syksyyn.
4 4 (6) Lehdistön kova vuosi 2014 Käännöstoimistoja koskevaa sopimusta ei haluttukaan sotkea tähän tupoon, ja menossa olleet neuvottelut siirrettiin jatkumaan vasta tupon jälkeiseen aikaan. Lehdistön osalta tupon soveltaminen ei syksyllä onnistunut. Neuvottelut juuttuivat sopimukseen yhteen yksityiskohtaan. Sopimuksen mukaan ensimmäinen sopimuskausi ja jakso alkavat voimassaolevan työ- tai virkaehtosopimuksen päättymisestä tai jos kyse on voimassaolevasta työ- tai virkaehtosopimuksesta, jonka loppukauden palkkaratkaisut ovat auki, palkkakauden päättymisestä. Lehdistön voimassaolevan ja ensi vuoden syksyllä päättyvän sopimuksen toinen palkankorotus ( ) on auki. Siitä neuvotellaan tammikuun puoleen väliin mennessä, ja jos osapuolet eivät siitä pääse sopuun, valtakunnansovittelija ratkaisee asian. Käytännössä on ratkaistava kuinka yleiseksi linjaksi muodostunut 20 euron korotus sopeutetaan lehdistön sopimukseen, jossa on pohjalla puhdas prosenttikorotus 0,7 %. Mistä tasosta 20 euron vaikutus lasketaan? Käytetäänkö lehdistön keskiansioita, palkansaajien keskiansioita vai mitä? Koska yleisen linjan mukaan korotus tulee voimaan vasta neljän kuukauden päästä sopimuksen taitekohdasta, pitää myös kysyä milloin mahdollinen korotus tulisi voimaan? SJL:n ja SAK:n tulkinnan mukaan kesäkuussa 2014, VKL:n ja EK:n tulkinnan mukaan vasta helmikuussa Epäselvää myös on kuinka nämä erilaiset sopimuskaudet huomioitaisiin helmikuun korotuksessa, mikäli sellainen toteutuisi? Mikään laskelma ei osoita, että korotuksista tulisi isoja. Kyse on prosentin muutamasta kymmenyksestä. Kun tämä pitäisi vielä neuvotella yrityseränä, on kysyttävä mitä järkeä tässä on? On vaikeaa nähdä, että työpaikoilla voitaisiin järkevästi jakaa muutaman euron korotuksia korjaamaan palkkauksen epäkohtia. Kun huomioidaan vielä voimassaoleva sopimuskausi matalilla korotuksilla (17 kuukautta) yhdistettyjä siihen vielä 22 kuukautta minimissään ja maksimissaan vielä enemmän 26 kuukautta, olisimme sitoutuneet poikkeukselliseen pitkään poikkeuksellisen matalaan korotustasoon. Tällöin meille tärkeät soveltamisala-asiat, palkkausjärjestelmäasiat ja luottamusmiesten asema olisivat siirtyneet aivan liian pitkälle. Tuponeuvottelut päättyivät suhteellisen kireissä tunnelmissa. Neuvottelijoiden niskaan tuli uhkaukset siitä, että viime kevään työaikoihin liittyvät asiat ovat edessä uudelleen ensi syksynä. Käytännössä kyse on vuosilomien leikkaamisesta, jonka torjuimme keväällä lakon uhalla. Ensi vuonna edessä on lehdistön osalta jälleen kerran tes-vuosi. Koska tupo meni niin kuin meni, ja koska neuvottelusuhteet ovat kiristyneet ihan turhaan, ja koska jatkuvat yt-neuvottelut rasittavat kaikkia, voi ennakoida, että vuodesta tulee yhtä raskas kuin tästäkin vuodesta tuli.
5 5 (6) Yt-neuvottelut 2013 Liiton lobbaustoiminta Tammikuussa neuvotellaan siis sopimuksen toisesta korotuksesta. Neuvotteluista ei tule läpihuutojuttua. VKL:n mukaan mitään perustetta korotuksille ei ole, koska kesäkuun 0,7 % on enemmän kuin 20, mitä on pidettävä pienempänä kuin 0,7 prosentin korotusta. Tästä voi ennakoida tulevan todellista arvoaan suurempi periaateriita. Alkuvuoden tapahtumat vaikuttavat myös syksyn neuvotteluihin. Meidän on pakko varautua siihen, että saamme samat työnantajan vaatimukset eteemme kuin tämän vuoden keväällä. Jäseniltä saadun selkeän viestin pohjalta ei voida lähteä siitä, että lomaviikon leikkaaminen kelpaisi meille nytkään. Tämä edellyttää valmistautumista siihen, että tätä vapaa-aikaa joudutaan puolustamaan jälleen kerran kaikin keinoin. Ja vaikka kaikkia keinoja ei tarvitsisikaan käyttää, niihin on osattava varautua. Valmistautuminen aloitetaan tammikuussa. Vaikka vuosi 2013 oli poikkeuksellisen raskas tes-vuosi, oli se myös poikkeuksellisen raskas yt-vuosi. Tämän vuoden aikana monet ytneuvottelut ovat koskeneet jo yli tuhatta jäsentä. Lopputuloksena on ollut runsaat 200 irtisanottua. Suurimpia irtisanojia ovat olleet STT ja MTV. Lisäksi on toteutettu useita erilaisia muita järjestelyitä, jotka ovat leikanneet työvoimaa. Sanomien erittäin isot yt-neuvottelut ovat vielä kesken ja loppuvat ensi vuoden alussa. Freelancereiden työtilaisuuksia on vähemmän ja palkkiot ovat pienentyneet. Freelancereiden vajaatyöllisyyttä ei tilastoida minnekään, joten koko alan työttömyystilanne ei koskaan paljastu sellaisena kuin se on. Näyttää selvältä, että työnantajat tulevat jatkamaan uusien työntekotapojen kokeiluja ja yhteistyömallien etsimistä. Liiton tekemän arvion mukaan ainakin vuokratyön määrä tulee lisääntymään. Sitä indikoivat sekä MTV:n että Yleisradion toimet tänä syksynä. Lehdissä emme ole vielä nähneet kaikkia yhteistyömalleja, mutta varmaa on se, että ne tulevat osaltaan yhdenmukaistamaan suomalaisen lehdistön sisältöjä. Liitto asetti tänä vuonna lehdistön tulevaisuusvaliokunnan, joka on toiminut liiton omana lehtiasian neuvottelukunnan työn taustaryhmänä, ja pohtii nyt muuttuvan mediateollisuuden vaikutuksia lehdistön edunvalvontaan. Raportin pitäisi olla valmis ensi vuoden alkupuolella. Liiton lobbaustoiminta syyskaudella ovat keskittyneet liikenne- ja viestintäministeriön alaiseen lehdistöasian neuvottelukuntaan ja freelancereiden sosiaaliturvan parantamiseen tähtäävään työhön. Asiaa on selvittänyt erillinen asiantuntijaryhmä ja työ- ja elinkeinoministeriön alainen trendityöryhmä on hiljalleen palaamassa takaisin työhön puheenjohtajavaihdoksen jälkeen. Lisäksi liiton ja muiden tekijäjärjestöjen aktiivisuus opetus- ja kulttuuriministeriön suuntaan on vaikuttanut siihen, että ministeriö on vihdoin nostanut hallitusohjelmaan kirjatun kohtuullisen tekijänoikeuskorvaus-asian ensi kevään asialistalleen. Tehonyrkkinä tässä on toiminut liiton
6 6 (6) aloitteesta perustettu Tekijäfoorumi, joka on koonnut yhteen tekijöitä edustavat järjestöt epämuodolliseen yhteistyöhön. Lehdistöasian neuvottelukunta julkistaa joulukuun aikana ehdotuksensa lehtien sisältöjen turvaamisesta. Sen huomattavimmat esitykset koskevat pikaselvitystä laajennetusta lehdistötuesta ja arvonlisäveroesityksiä. Alv pitää saada nykyistä alemmalle tasolle ja digitaalisten lehtien alv pitää alentaa samalle tasolle. Luovien alojen ja itsensätyöllistäjien sosiaaliturvaan tehtiin muutamia yksittäisiä parannusesityksiä, jotka olivat lisäksi isosti erimielisiä, mutta itse pääasiaan ei saatu muuta ratkaisua kuin lisäselvityksiä. SJL:n mielestä sosiaaliturvan pitää olla universaali eli sosiaaliturvan osalta ei pidä tehdä eroa vakituisessa työsuhteessa työskentelevän ja itsensätyöllistäjän välille. Toisin sanoen varsinaiseen ongelmaan ei uskallettu nytkään puuttua, vaan jatkettiin jo vuosikausia jatkuneelle linjalla, jossa paikataan pahimpia sosiaaliturvan vuotokohtia, mutta ei sitten muuta. Sosiaaliturvasta muodostuu tällä tavalla mahdoton möykky kenenkään hallita ja ymmärtää. SJL oli mukana laatimassa luovien alojen ja urheilijoiden kanssa kannanottoa näiden erityisryhmien sosiaaliturvan parantamisesta syksyn aikana. Sateenvarjona tälle toimi SAK:n sisällä toimiva Kulttuurialojen ammattiliittojen neuvottelukunta KALN, jossa SJL on mukana. TEM:issä toimivan trendityöryhmän, jossa SJL:llä on edustaja (Petri Savolainen), työ oli syksyllä takkuista, koska puheenjohtaja vaihtui. Tässä ryhmässä keskeistä olisi selkeyttää tavalla tai toisella yrittäjyyden ja työsuhteen välistä erittäin harmaata rajapintaa, mutta EK vastustaa kaikkia yrityksiä tämän osalta. On selvää, että Journalistiliitonkin on valmistauduttava vaikuttamaan seuraavan hallituksen hallitusohjelmaan tässä asiassa.
1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO
MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014-2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet liitot sopivat työmarkkinoiden keskusjärjestöjen 30.8.2013 työllisyys- ja kasvusopimusta koskevan neuvottelutuloksen
LisätiedotTyöllisyys- ja kasvusopimus Neuvottelutulos. STTK:n ylimääräinen hallitus 30.8.2013
Työllisyys- ja kasvusopimus Neuvottelutulos STTK:n ylimääräinen hallitus 30.8.2013 Tavoite Talouden kääntäminen kasvu-uralle Työllisyyden lisääminen Kaikkien palkansaajien ostovoiman tukeminen Kustannuskilpailukyvyn
LisätiedotSuunnittelu- ja konsulttiala
Suunnittelu- ja konsulttiala Palkankorotushistoria vuodesta 1990 alkaen Koonnut: Sirkku Pohja, 2018 2 Sisällysluettelo SUUNNITTELU- JA KONSULTTIALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN MUKAISET PALKANKOROTUKSET 2017 2020...
LisätiedotOsapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
1 Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010-2012 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO 2 PALKKOJEN KOROTTAMINEN Palkkojen
LisätiedotTEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU
VIESTINNÄN KESKUSLIITTO MEDIAUNIONI TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU Aika 23.11.2011 Paikka Viestinnän Keskusliiton kokoustilat, Helsinki Läsnä VKL Johanna Varis Elina Nissi
LisätiedotAllekirjoituspöytäkirjan liite 1: Palkkaratkaisu 1(6) PALKKARATKAISU
Allekirjoituspöytäkirjan liite 1: Palkkaratkaisu 1(6) PALKKARATKAISU 2(6) Palkat A. Palkkojen tarkistaminen Palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus Vuosi 2017 Neuvottelut palkkaratkaisusta
LisätiedotSyksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN
Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN Agenda Avaus ja esittäytyminen Yrityskohtainen sopiminen (paikallinen sopiminen) Taustat ja tavoite Ohjeet Miten syksyn 2011 palkkaneuvottelut sujuivat?
LisätiedotMUUTOKSET. Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n. väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN
MUUTOKSET Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN Sopimus on voimassa 1.10.2012 31.10.2014 MUUTOKSET Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN
LisätiedotKuntasopimus
Kuntasopimus 2014-2017 29.10.2013 Sopimuksen sisältö Voimassaoloaika tupon mukaan: 22+13 kk Ensimmäinen jakso 1.3.2014 31.12.2015 Toinen jakso 1.1.2016 31.1.2017 2014 korotus 20 euroa 1.7.2014 Peruspalkkoihin
LisätiedotTeknologiateollisuuden ja Metallityöväen liiton yhteiset tiedotustilaisuudet työehtosopimusratkaisusta 1.11.2013 31.10.2016
Teknologiateollisuuden ja Metallityöväen liiton yhteiset tiedotustilaisuudet työehtosopimusratkaisusta 1.11.2013 31.10.2016 1 1. Työllisyys- ja kasvusopimus Työmarkkinakeskusjärjestöjen 30.8.2013 allekirjoittaman
LisätiedotKilpailukykysopimus Neuvottelutulos
Kilpailukykysopimus Neuvottelutulos 29.2.2016 1 Yleistä Sopimuksen hyväksymisen edellytyksenä on, että se korvaa hallituksen valmistelevat pakkolait Työmarkkinakeskusjärjestöt edellyttävät, että hallitus
LisätiedotHyvät jäsenet. Järjestäytymisessä on järkeä
Hyvät jäsenet Yksityistä sairaankuljetetusta koskevassa työehtosopimuksessa saavutettiin neuvottelutulos 29.3.2011. Tehyn keskeisenä tavoitteena työehtosopimusneuvotteluissa oli yksityisen sairaankuljetuksen
LisätiedotYrityskohtainen erä. Suomen Journalistiliitto Viestinnän Keskusliitto. Helsinki 24.3.2010
Yrityskohtainen erä Suomen Journalistiliitto Viestinnän Keskusliitto Helsinki 24.3.2010 Ohjelma Ohjeita erän käytöstä Kokemuksia helmikuussa -09 paikallisesti neuvotellusta erän käytöstä Miten tästä eteenpäin
LisätiedotKUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014 2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014 2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Työllisyys- ja kasvusopimuksen toteuttaminen Tällä työehtosopimuksella toteutetaan työmarkkinakeskusjärjestöjen
LisätiedotPalvelualojen työnantajat Palta ry:n neuvottelutilat, Helsinki
NEUVOTTELUTULOS YLEISSOPIMUKSEN PALTA -JYTY UUDISTAMINEN Aika 30.1.2018 Paikka Palvelualojen työnantajat Palta ry:n neuvottelutilat, Helsinki Läsnä PALTA ry JYTY ry. Hanne Salonen Päivi Salin 1. Sopimuskausi
LisätiedotKuntasopimus 2014-2017
Kuntasopimus 2014-2017 29.10.2013 Sopimuksen sisältö Voimassaoloaika tupon mukaan: 22+13 kk Ensimmäinen jakso 1.3.2014 31.12.2015 Toinen jakso 1.1.2016 31.1.2017 2014 korotus 20 euroa 1.7.2014 Peruspalkkoihin
LisätiedotTyömarkkinoilla tapahtuu Miten se vaikuttaa työsuhteeni ehtoihin?
Työmarkkinoilla tapahtuu Miten se vaikuttaa työsuhteeni ehtoihin? Teknologiateollisuuden ja suunnittelu- ja konsulttialan ylempien toimihenkilöiden sekä tietotekniikan palvelualalla työskentelevien yhteinen
LisätiedotYksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus Saara Arola, edunvalvontajohtaja, ERTO ry
Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus 1.2.2018-31.3.2020 8.3.2018 Saara Arola, edunvalvontajohtaja, ERTO ry Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus 1.2.2018-31.3.2020 Valtakunnansovittelijan
LisätiedotSAK ry ESITYS TULOPOLIITTINEN SOPIMUS VUOSILLE , PALKANTARKISTUKSET
SAK ry ESITYS 1 TULOPOLIITTINEN SOPIMUS VUOSILLE 2005-2006, PALKANTARKISTUKSET 1 LÄHTÖKOHDAT Sopimuksen tavoitteena on myönteisen talous- ja työllisyyskehityksen saavuttamiseksi turvata palkansaajien suotuisa
LisätiedotKVTES-neuvottelutulos 24.10.2013. Valtuusto 25.10.2013 Jukka Maarianvaara
KVTES-neuvottelutulos 24.10.2013 Valtuusto 25.10.2013 Jukka Maarianvaara Sopimuksen sisältö Voimassaoloaika tupon mukaan: 22+13 kk Ensimmäinen jakso 1.3.2014 31.12.2015 Toinen jakso 1.1.2016 31.1.2017
LisätiedotNEUVOTTELUTULOS 29.2.2016 klo 00.45 1 (6)
29.2.2016 klo 00.45 1 (6) KILPAILUKYKYSOPIMUS 1. Johdanto Suomen talous on viime vuodet kärsinyt poikkeuksellisen pitkäaikaisesta taantumasta. Työttömyys on kasvanut huolestuttavasti, julkisen talouden
LisätiedotMääräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille
Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille 1 2 Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Uuden yliopistolain (558/2009) voimaantulon
LisätiedotKunta-alan virka- ja työehtosopimusratkaisu
Kunta-alan virka- ja työehtosopimusratkaisu 2018-2020 Ensihoitopalvelualan neuvottelupäivät 27.3.2018 Helsinki Neuvottelupäällikkö Riikka Rapinoja Neuvottelujen taustaa Neuvottelut olivat erittäin vaikeat,
LisätiedotJOURNALISTISEN TYÖN SIIRTYMÄT
JOURNALISTISEN TYÖN SIIRTYMÄT 2014-2016 S E L V I T Y S 24.4.2017 tytti.oras@journalistiliitto.fi TYÖEHTOJEN MÄÄRÄYTYMINEN Yleissitova TES Valtakunnallinen, työnantajat ja työntekijät edustavasti järjestäytyneet
LisätiedotKT:n ajankohtaiskatsaus
KT:n ajankohtaiskatsaus Kunta-alan työmarkkinajohtaja Markku Jalonen Kuntajohtajapäivät 27.8.2015 Yhteiskuntasopimus Perustuu Sipilän hallituksen ohjelmaan työllisyyden ja kilpailukyvyn parantamiseksi.
LisätiedotPUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2015-2017 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet liitot sopivat työmarkkinoiden keskusjärjestöjen 30.8.2013 työllisyys- ja kasvusopimusta koskevan neuvottelutuloksen
LisätiedotPALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYKSEN OPETUSALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN (PTYOTES) 2014 2017 ALLEKIRJOITUS- PÖYTÄKIRJA
PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYKSEN OPETUSALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN (PTYOTES) 2014 2017 ALLEKIRJOITUS- PÖYTÄKIRJA 1. Työllisyys- ja kasvusopimuksen toteuttaminen Työmarkkinoiden keskusjärjestöt ovat 30.8.2013
LisätiedotPALKKARATKAISU Syksy 2012
MTHL:n Työnantajat ja Metallityöväen Liitto PALKKARATKAISU Syksy 2012 1 Palkkaratkaisu 1. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti 2. Paikallinen palkkaratkaisu 3. Palkankorotukset, ellei paikallista
LisätiedotKursivoidut (punaisella olevat) tekstit ovat Sähköliiton neuvottelijoiden kirjauksia sovittelun aikaisista keskusteluista.
15.12.2017 Valtakunnansovittelijan toimistolla 7.11.2017 saavutettu ratkaisu koostuu sovintoehdotuksesta sekä sitä täydentävästä Sähköliiton, Teknologiateollisuuden ja Teollisuusliiton välisestä sopimuksesta.
Lisätiedot1 Suhde aikaisempiin sopimuksiin
VES 318051 TES 318003 Ilmatieteen laitoksen sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Pardia ry:n ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välillä tehtiin tarkentava virka-
LisätiedotPalkkaratkaisu syksy 2012. Info syksy 2012 1
Palkkaratkaisu syksy 2012 Info syksy 2012 1 Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti Neuvottelut aidosti työpaikkatasolla tiedetään menestystekijät, vaatimukset, muutospaineet palkkaratkaisu mitoitetaan
LisätiedotTyöehtosopimus eli TES
TYÖEHTOSOPIMUS Luennon sisältö Mikä on työehtosopimus Työehtosopimuksen sitovuus Työehtosopimusneuvottelut Työehtosopimus vs. työsopimus vs. työlainsäädäntö Työehtosopimus ja paikallinen sopiminen Työehtosopimus
LisätiedotVENEENRAKENNUSTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISTA KOSKEVA ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
VENEENRAKENNUSTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISTA KOSKEVA ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Aika 13.1.2011 Paikka Läsnä Eteläranta 10, Helsinki Veneteollisuuden Työnantajat ry Timo Sarparanta Puu- ja erityisalojen
LisätiedotTYÖTERVEYSLAITOSTA KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIR- JOITUSPÖYTÄKIRJA
TYÖTERVEYSLAITOSTA KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIR- JOITUSPÖYTÄKIRJA Yleistä Työmarkkinakeskusjärjestöt ovat 30.8.2013 allekirjoittaneet työllisyys- ja kasvusopimuksen vuosille 2013 2016/2017. Tällä
Lisätiedots o v i n t o e h d o t u k s e n :
1 Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry:n ja Elintarviketeollisuusliitto ry:n välisen työriidan ratkaisemiseksi ja Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry:n 5.5.2010 kello 00.00 alkavaksi ilmoittaman
LisätiedotNEUVOTTELUTULOS. Helsinki xx.yy.2013. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry. LIITE neuvottelutulos
NEUVOTTELUTULOS Energiateollisuus ry, Ammattiliitto Pro ry sekä Suomen Konepäällystöliitto ry ovat 21.10.2013 saavuttaneet neuvottelutuloksen keskusjärjestöjen 30.8.2013 solmiman työllisyys- ja kasvusopimuksen
LisätiedotLehdistön tulevaisuus
Lehdistön tulevaisuus Lehtiasiain neuvottelukunnan raportti 17.12.2013 Lehtiasiain neuvottelukunta Toimikausi 2.1.2012 30.4.2015 Yhteistyöfoorumina, jossa painettuun ja sähköiseen julkaisutoimintaan liittyviä
Lisätiedot^&^uo[^. ^i^)os ZjTJ. 2.^/p tl/o /J. <s>tf- (^. +^:
^&^uo[^. ^i^)os ZjTJ. 2.^/p tl/o /J. tf- ^~< (^. +^: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2018.2019 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA ''. Valtakunnansovittelija Minna Helteen 20. 1. 2018 antaman sovintoesityksen
LisätiedotVarasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus
Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 1 VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...
LisätiedotVARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN. työehtosopimus
VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN työehtosopimus 1.4.2012-30.4.2014 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 Palvelualojen ammattiliitto PAM ry ja Kaupan liitto Paino: Libris Oy,
LisätiedotVARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN. työehtosopimus
VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VARASTO-
LisätiedotTyö- ja virkaehtosopimusten palkankorotusten luokittelu kesäkuu 2014
Palkankorotustyöryhmä 27.6.2014 1 (13) Työ- ja virkaehtosopimusten palkankorotusten luokittelu kesäkuu 2014 Palkankorotustyöryhmä 27.6.2014 2 (13) Työ- ja virkaehtosopimusten palkkaratkaisujen palkankorotusten
LisätiedotTyömarkkinapolitiikan eriytyminen sopimuspolitiikka tulevaisuudessa
Työmarkkinapolitiikan eriytyminen sopimuspolitiikka tulevaisuudessa Kuntien yritys- ja konsernijohtamisen foorumi Kuntatalo 23.3.2017 Henrika Nybondas-Kangas Keskusjärjestöjen asema tilanne muuttunut vuodessa
LisätiedotPalkankorotusten toteutuminen vuonna 2011
TutkimusYksikön julkaisuja 1/2012 Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2011 perälauta suosituin korotusvaihtoehdoista JOHDANTO Metallityöväen Liitto ry ja Teknologiateollisuus ry sopivat lokakuussa 2011
LisätiedotYhteistyöllä vahva liitto
Yhteistyöllä vahva liitto Vaaliohjelma 2012 Yhteistyöllä vahva liitto Metallin yhteistyön vaaliliiton toiminnan perustana ovat työväenliikkeen keskeiset arvot: vapaus, tasa-arvo, solidaarisuus ja suvaitsevaisuus.
LisätiedotYLIOPISTOJEN YLEISEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
YLIOPISTOJEN YLEISEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet järjestöt ovat sopineet Yksityisen Opetusalan Liitto ry:n jäsenenä olevien yliopistojen palveluksessa olevien työntekijöiden
LisätiedotKUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
1 ALLEKIRJOITUS- KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2005 2007 ALLEKIRJOITUS 1 Tulopoliittisen sopimuksen toteuttaminen Tällä työehtosopimuksella toteutetaan 29.11.2004 allekirjoitettu
LisätiedotPalkantarkistukset syksy Pelti- ja teollisuuseristysalan työehtosopimus
Palkantarkistukset syksy 2018 Pelti- ja teollisuuseristysalan työehtosopimus 1 Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti Neuvottelut aidosti yritys- tai työpaikkatasolla tiedetään menestystekijät, vaatimukset,
LisätiedotVTT:n malli määräaikaistarkasteluissa. Teknologian tutkimuskeskus VTT
VTT:n malli määräaikaistarkasteluissa Teknologian tutkimuskeskus VTT 12.12.2011 2 Työryhmän toiminta Määräaikaisia työsuhteita tarkasteleva työryhmä on ollut toiminnassa jo pitkään ja toiminta on vakiintunutta
LisätiedotTES neuvottelutulos. Palkankorotukset sopimuskaudella Työaikamallityöryhmä Palkkausjärjestelmätyöryhmä Meijerin palvelusvuosilisäratkaisu
TES 2017-2021 neuvottelutulos Palkankorotukset sopimuskaudella Työaikamallityöryhmä Palkkausjärjestelmätyöryhmä Meijerin palvelusvuosilisäratkaisu Palkankorotukset sopimuskaudella Sopimuskausi 1.2.2017-31.1.2021
LisätiedotKVTES LIITE 12:n neuvottelutulos
KVTES LIITE 12:n neuvottelutulos 08.02.2018 JHL:n edustajisto/hallitus 15.02.2018 Marja Lehtonen/Riitta Rautiainen KVTES Liite 12 Palkan korotukset Sopimusta sovelletaan omassa kodissa työskenteleviin
LisätiedotMEIJEREIDEN ERIKOISKOULUTUKSEN SAANEIDEN JA TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUS 2014-2017
MEIJEREIDEN ERIKOISKOULUTUKSEN SAANEIDEN JA TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUS 2014-2017 Elintarviketeollisuusliitto ry Meijerialan Ammattilaiset MVL ry NEUVOTTELUTULOS MEIJEREIDEN ERIKOISKOULUTUKSEN
LisätiedotTARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES 299451 PL 01 PR 101-113 (liite 2)
TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES 299451 PL 01 PR 101-113 (liite 2) OPETUSMINISTERIÖ KULTTUURIHALLINTO Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 14. päivänä lokakuuta 2008 opetusministeriön
LisätiedotRadio- ja televisiotoimittajien liitto ry Toimintasuunnitelma vuodelle 2014/ hallituksen esitys edustajakokoukselle
Radio- ja televisiotoimittajien liitto ry Toimintasuunnitelma vuodelle 2014/ hallituksen esitys edustajakokoukselle 1. YLEISTÄ Radio- ja televisiotoimittajien liiton (RTTL) tehtävänä on ajaa jäsenyhdistystensä
Lisätiedot2.3.1 Ammattitutkintoraha, 15a, 104 euroa tutkinnolta
MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO PUU- JA ERITYISALOJEN LIITTO ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PUUTARHA-ALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISTA KOSKEVA PÖYTÄKIRJA Aika: 23.1.2012 Paikka: Puu- ja erityisalojen liiton toimisto,
LisätiedotAvaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimus neuvottelutulos
Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimus 2018-2020 neuvottelutulos 13.2.2018 JHL:n edustajisto/hallitus 15.2.2018 Riitta Rautiainen Tätä työehtosopimusta sovelletaan Avaintyönantajat AVAINTA ry:n jäsenyhteisöjen
Lisätiedot50mk/h minimipalkaksi
Anarkistinen kirjasto Anti-Copyright 2012 toukokuu 21 Mika Sakki 50mk/h minimipalkaksi Pyydä mahdotonta Mika Sakki 50mk/h minimipalkaksi Pyydä mahdotonta 2000 Syndika vapaa työväenlehti 1/2000 2000 2 Sisältö
LisätiedotVähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus
Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...
LisätiedotHenkilökohtaisia avustajia koskeva valtakunnallinen työehtosopimus Neuvottelutulos
Henkilökohtaisia avustajia koskeva valtakunnallinen työehtosopimus Neuvottelutulos 29.1.2018 JHL:n hallitus 1.2.2018 Veikko Lehtonen Soveltamisala ja sopimuskausi Noudatetaan työsuhteissa, jossa avustajan
LisätiedotPALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYKSEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN (PTYTES) 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
1 Jäsenkirje 11/2011 Liite 1 PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYKSEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN (PTYTES) 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Raamisopimuksen toteuttaminen Tällä työehtosopimuksella toteutetaan 13.10.2011
LisätiedotRaamin mukaisten sopimusten kooste. Työ ja virkaehtosopimusneuvottelut 2011
Raamin mukaisten sopimusten kooste Työ ja virkaehtosopimusneuvottelut 2011 Kattavuus Raamisopimuksen mukainen työ tai virkaehtosopimus on solmittu sopimusaloilla, jotka kattavat 94 prosenttia palkansaajista.
LisätiedotKUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN TOISTA JAKSOA KOSKEVA ALLEKIRJOITUS- PÖYTÄKIRJA
KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014 2016 TOISTA JAKSOA 1.1.2016 31.1.2017 KOSKEVA ALLEKIRJOITUS- PÖYTÄKIRJA 1 Työmarkkinakeskusjärjestöjen neuvottelutuloksen toteuttaminen koskien
LisätiedotPalkkojen tarkistaminen syksy
Palkkojen tarkistaminen syksy 2010 28.9.2010 1 Sisältö 1. Palkkaratkaisun tausta ja tavoitteet 2. Tuottavuus - Tie menestykseen 3. Yrityskohtainen palkkaratkaisu 4. Muut asiat Isyysvapaa Muutosturva 28.9.2010
LisätiedotMitä tarkoittaa kilpailukykysopimus?
Kilpailukykysopimus Mitä tarkoittaa kilpailukykysopimus? Neuvottelujen kaksi keskeisintä asiaa olivat: Vuosittaisen työajan pidentäminen keskimäärin 24 tunnilla ja Työehtosopimusten uudistaminen 12 kuukauden
LisätiedotPalkkausluvun 10 :ssä tarkoitettua henkilökohtaista lisää korotetaan 2,0 prosentilla.
1 YLEISKIRJEEN 20/2002 LIITE 2 KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2003 2004 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Tulopoliittisen sopimuksen toteuttaminen Tällä virka- ja työehtosopimuksella toteutetaan
LisätiedotTyöelämän pelisäännöt
Työelämän pelisäännöt 1. Työsopimus Kun työntekijä ottaa työntekijän töihin, hän tekee työntekijän kanssa ensin työsopimuksen. Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisesti, vaikka suullinen työsopimus on yhtä
LisätiedotSosiaalipalvelualan työehtosopimus. Vappu Okkeri lakimies, VT Tehy ry, edunvalvonta
Sosiaalipalvelualan työehtosopimus Vappu Okkeri lakimies, VT Tehy ry, edunvalvonta Työllisyys- ja kasvusopimuksen mukainen sopimusratkaisu 25.10.2013 Ensimmäinen sopimuskausi alkaa 1.3.2014 ja päättyy
LisätiedotYRITYSKOHTAISEN ERÄN JAKAMINEN PAIKALLISESTI SOPIEN TIETOTEKNIIKAN PALVELUALALLA. Infotilaisuudet 2008 Helsinki 4.9., Tampere 5.9., Oulu 8.9.
YRITYSKOHTAISEN ERÄN JAKAMINEN PAIKALLISESTI SOPIEN TIETOTEKNIIKAN PALVELUALALLA Infotilaisuudet 2008 Helsinki 4.9., Tampere 5.9., Oulu 8.9. Teknologiateollisuus ry Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO
LisätiedotMissä mennään työmarkkinoilla? Johtaja Eeva-Liisa Inkeroinen
Missä mennään työmarkkinoilla? Johtaja Eeva-Liisa Inkeroinen Sopimusten mukaiset toimialakohtaiset neuvottelut keväällä 2009 Teknologiateollisuus Työntekijät, tietotekniikan palveluala ja ylemmät toimihenkilöt:
LisätiedotAmmattiteatteritoimintaa koskevat valtakunnalliset työehtosopimukset vuodelle 2017
Ammattiteatteritoimintaa koskevat valtakunnalliset työehtosopimukset vuodelle 2017 Ammattiteatteritoimintaa koskevien valtakunnallisten työehtosopimusten palkkoja ei koroteta vuonna 2017. Teatterialan
Lisätiedotwww.palvelutyonantajat.fi/ Edunvalvonta Sopimustoiminta Keskusjärjestösopimukset
Keskusjärjestösopimus Sopimus ammattiyhdistysjäsenmaksujen perinnästä Keskusjärjestösopimuksen nimi ruotsiksi Keskusjärjestösopimuksen työnantajapuolen nimi Palvelutyönantajat ry Työnantajajärjestön nimi
LisätiedotTietotekniikan palvelualan työehtosopimuksen palkantarkistukset vuodelle 2010
Hanna Hovi 14.1.2010 1(7) Tietotekniikan palvelualan työehtosopimuksen palkantarkistukset vuodelle 2010 Vuoden 2010 palkankorotukset Työehtosopimuksen mukaisesti toteutetaan vuodelle 2010 seuraavat palkankorotukset:
LisätiedotOsapuolet toteavat, että uusi työehtosopimus korvaa 1.2.2017 lukien osapuolten kesken ajalle 1.3.2014-31.1.2017 allekirjoitetun työehtosopimuksen.
NEUVOTTELUTULOS VENEENRAKENNUSTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISEKSI TYÖMARKKINAKESKUSJÄRJESTÖJEN KILPAILUKYKYSOPIMUKSEN MUKAISESTI 1.2.2017-31.1.2018 1. Keskusjärjestöjen kilpailukykysopimus ja
LisätiedotKUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2018 2019 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Sopimuksen voimassaoloaika ja sopimuksen mahdollinen irtisanominen 2 Yleiskorotukset Tämä työehtosopimus (TTES)
LisätiedotKuntajohtajapäivät Työmarkkinakatsaus Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen
Kuntajohtajapäivät 2011 Työmarkkinakatsaus 12.8.2011 Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen Ajankohtaista Hallitusohjelma kunta-alan ja työmarkkinoiden kannalta: Talouspolitiikan ja työmarkkinoiden koordinointi
LisätiedotTyöpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke
Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke Työelämä 2020 hanke yhteistyössä Työpaikkojen työhyvinvointiverkoston kanssa www.tyoelama2020.fi Jaana Lerssi-Uskelin Työterveyslaitos Visio Työelämästrategia
LisätiedotMetsäteollisuus ry Puuliitto ry
Metsäteollisuus ry Puuliitto ry Neuvottelutulos 31.5.2016 klo 8.00 MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMINEN KILPAILUKYKYSOPIMUKSELLA Allekirjoittaneet liitot uudistavat työehtosopimuksensa
Lisätiedot50mk/h minimipalkaksi Pyydä mahdotonta
50mk/h minimipalkaksi Pyydä mahdotonta Mika Sakki 2000 Sisältö Vastaus epävarmuuteen...................................... 3 2 On meneillään varsin vilkas työmarkkinakevät. Vahvat liitot saavat hyviä sopimuksia,
LisätiedotTyömarkkinatilanne. Erkki Rantamaa 23.10.2015
Työmarkkinatilanne Erkki Rantamaa 23.10.2015 Hallituksen työelämän lainsäädäntöä koskevat toimet Hallitusohjelmakirjaukset: Omavastuuaika vuosiloman aikana sairastumiseen Vuosilomakarttuman rajoittaminen
LisätiedotYLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY. SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu Ylemmät yhdessä enemmän
YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu 2010 Ylemmät yhdessä enemmän Sisällysluettelo I Työelämän muutosturvallisuuden ja työssä jaksamisen vahvistaminen... 3 1.1 Koko
LisätiedotYHDEN YLITYÖN KÄSITTEESTÄ PAIKALLISESTI SOVITTAESSA HUOMIOON OTETTAVIA ASIOITA
1 YHDEN YLITYÖN KÄSITTEESTÄ PAIKALLISESTI SOVITTAESSA HUOMIOON OTETTAVIA ASIOITA Mitä yksi ylityö -käsite tarkoittaa? Työehtosopimuksen kohtaan 20.6 on kirjattu ns. yhden ylityön käsitteen malli, josta
LisätiedotTämä sopimus on tehty 31.10.2007 tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjan 11 :n mukaisesti.
# 12886 2068/85/2008 Tarkentava virka- ja työehtosopimus uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottamisesta Maaseutuvirastossa. Sopimus on tehty 15:nä päivänä joulukuuta 2008 Maaseutuviraston sekä Julkisalan
LisätiedotValtion työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt ovat 7.11.2013 uudistaneet valtion virka- ja työehtosopimukset sopimuskaudelle 2014-2017.
Suomen ympäristökeskuksen ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n sekä Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n välinen TYÖEHTOSOPIMUS 29.2.2008
LisätiedotYleisradion. digisopimus 14.6.2007
1 Yleisradion digisopimus 14.6.2007 2 SOPIMUS 14.6.2007 1. Soveltamisala Tätä sopimusta sovelletaan Yleisradion ja allekirjoittajajärjestöjen välillä solmitun Yhtyneet-sopimuksen piirissä tehtyyn suojattuun
LisätiedotPÖYTÄKIRJA YKSITYISEN SOSIAALIPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISESTA
PÖYTÄKIRJA YKSITYISEN SOSIAALIPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISESTA Allekirjoittaneet järjestöt ovat sopineet yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen uudistamisesta seuraavasti: 1. Sopimuskausi
LisätiedotNeuvottelutulos
Sähkötekniset työnantajat STIA ry SÄHKÖISTYSALAN TYÖEHTOSOPIMUS 2015-2017 PALKANKOROTUKSET AJALLE 1.8.2016-31.1.2017 Sähköistysalan työehtosopimuksen 2015-2017 allekirjoituspöytäkirjan kohdan 17 ja työmarkkinoiden
LisätiedotSAK AKAVA STTK. - Työaikapankit ja muut joustavat työaikajärjestelyt - Työaikaergonomian ja työaika-autonomian lisääminen
Pskj-esitys 1 (5) Yhteiskuntasopimuksen valmistelu 1. Sopimuksen tavoitteet 14.8.2015 Yhteiskuntasopimuksen tavoitteena on kääntää Suomen talous kasvuun ja parantaa työllisyyttä sekä vahvistaa kilpailukykyä
LisätiedotKAUPAN UUSI TES-SOPIMUS 12.4.2011-31.3.2013
PIKATIEDOTE 14.4.2011 KAUPAN UUSI TES-SOPIMUS 12.4.2011-31.3.2013 Sopimus on irtisanottavissa 29.2.2012 ilman erityistä perustelua ja päättyy tällöin 1.4.2012. I PALKANKOROTUKSET 1. Palkankorotukset Palkankorotukset
LisätiedotKUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. 1 Raamisopimuksen toteuttaminen
KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Raamisopimuksen toteuttaminen Tällä virka- ja työehtosopimuksella toteutetaan kunnallisen opetushenkilöstön
LisätiedotTyöelämän ABC. Materiaali on tarkoitettu erityisesti yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.
Työelämän ABC Materiaali on tarkoitettu erityisesti yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Määräaikainen vai toistaiseksi voimassa oleva työsopimus?
LisätiedotPÄÄKAUPUNKISEUDUN LINJA-AUTOLIIKENTEEN KILPAILUTTAMISTILANTEISSA NOUDATETTAVAT TYÖSUHTEEN EHDOT JA MENETTELYTAVAT
PÄÄKAUPUNKISEUDUN LINJA-AUTOLIIKENTEEN KILPAILUTTAMISTILANTEISSA NOUDATETTAVAT TYÖSUHTEEN EHDOT JA MENETTELYTAVAT 1 Sopimuksen soveltamisala Sopimuksen perusteella määräytyvät henkilöstön asema ja työehdot
LisätiedotTyömarkkinoiden pelikenttä
Työmarkkinoiden pelikenttä Luennon sisältö Työmarkkinajärjestöt Palkansaajien keskusjärjestöt Työnantajien keskusjärjestöt Ammattiliitto Luottamusmiesjärjestelmä Paikallinen toiminta Toimihenkilökeskusjärjestö
LisätiedotValio Oy Meijerialan Ammattilaiset MVL ry
1 Valio Oy Meijerialan Ammattilaiset MVL ry PÖYTÄKIRJA MEIJEREIDEN ERIKOISKOULUTUKSEN SAANEIDEN JA TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN (ETL/MVL) YRITYSKOHTAISESTA TÄYDENTÄMISESTÄ 31.1.2017 SAAKKA.
LisätiedotYhteiset tiedotustilaisuudet työehtosopimusratkaisuista
Yhteiset tiedotustilaisuudet työehtosopimusratkaisuista -Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden tes -Tietotekniikan palvelualan tes -Suunnittelu- ja konsulttialan ylempien toimihenkilöiden tes
LisätiedotMiksi Saksa menestyy?
Miksi Saksa menestyy? Talous- ja työmarkkinauudistusten rooli Saksan taloudellisessa menestyksessä 2000-luvulla Antti Kauhanen, ETLA Seppo Saukkonen, EK Tausta Saksan lähtökohdat 2000-luvun taitteessa
LisätiedotKVTES-neuvottelutulos Tarkempia ohjeita sopimusratkaisun soveltamisesta annetaan KT:n yleiskirjeissä.
KVTES-neuvottelutulos 24.10.2013 Tarkempia ohjeita sopimusratkaisun soveltamisesta annetaan KT:n yleiskirjeissä. KVTES-allekirjoituspöytäkirja 1 Toteutetaan Työllisyys- ja kasvusopimuksen neuvottelutulos
LisätiedotYhteiset tiedotustilaisuudet työehtosopimusratkaisuista
Yhteiset tiedotustilaisuudet työehtosopimusratkaisuista -Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden tes -Tietotekniikan palvelualan tes -Suunnittelu- ja konsulttialan ylempien toimihenkilöiden tes
Lisätiedot4 Rahamääräisten kuukausipalkkojen ja lisäpalkkioiden tarkistaminen
1 ALLEKIRJOITUS- KUNNALLISEN OPETUSALAN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2001 2002 ALLEKIRJOITUS 1 Tulopoliittisen sopimuksen toteuttaminen Tällä virka- ja työehtosopimuksella toteutetaan 17.11.2000 allekirjoitettu
LisätiedotOsapuolet toteavat, että uusi työehtosopimus korvaa lukien osapuolten kesken ajalle allekirjoitetun työehtosopimuksen.
NEUVOTTELUTULOS HARJA- JA SIVELLINALOJEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISEKSI TYÖMARKKINAKESKUSJÄRJESTÖJEN KILPAILUKYKYSOPIMUKSEN MUKAISESTI 1.2.2017-31.1.2018 1. Keskusjärjestöjen kilpailukykysopimus ja sen
Lisätiedot