Vintage sopii arkeen ja juhlaan

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Vintage sopii arkeen ja juhlaan"

Transkriptio

1 Maaliskuu l 2/2012 Sukupolvenvaihdos herättää tunteita Sukupolvenvaihdokseen liittyy käytännön toimien lisäksi paljon tunneperäisiä asioita. Markku Laakso kertoo, miten Paletti Oy pysynyt saman suvun omistuksessa jo 90 vuotta. Sivu 3 Vintage sopii arkeen ja juhlaan Yrittäjät Nora Ojanperä ja Rami Aaltonen esittelevät upeat Vintage Gildan asukokonaisuudet, jotka sopivat hyvin tämän päivän käyttövaatteeksi. Sivu 13 Ammenna Sibeliuksesta ideoita Nyt ideoimaan! Jean Sibeliuksen juhlavuosi 2015 voi olla yrittäjälle bisnesmahdollisuus. Sivu 9 Raskas kalusto autojen kuljetukset asuntoautovuokraus tiepalvelut suoralaskutus vakuutusyhtiöihin SKAL Laatukoulutetut Hinausliikkeet laatukoulutettu Hinausliike Palm oy Pertti Salminen ( 24h YÖtÄ PÄiVÄÄ NELJÄ KÄYTÄNNÖNLÄHEISTÄ KOULUTUSPÄIVÄÄ PK-YRITYKSISSÄ TOIMIVILLE NAISILLE! Yrityksen kehittäminen Talouden suunnittelu, johtaminen ja seuranta Sisäinen laskenta johtamisen tukena verkko-opetuksena Yrityksen talouden analysointi ja tulkinta Lisätietoja ja ilmoittautuminen: HELSINGIN YLIOPISTO KOULUTUS- JA KEHITTÄMISKESKUS PALMENIA KUSTANNUSTIETOINEN NAISJOHTAJA (4 OP) , LAHTI TIMANTTISET Kaulakoru hopea 145,- pronssi 80,- Rannekoru hopea 95,- pronssi 55,- Korvakorut hopea 49,- pronssi 40,- Uutuus! EIRA OSTAMME KULTAA! Myös käteisellä. ELÄMME KANSSASI Hinnat voimassa saakka Vaihdossa jopa: 14K 23 /g 18K 30 /g TIMANTTISET KULTAVIRTA HÄMEENLINNA: PRISMA TIIRIÖ, p , ark , la Avaamme uuden yrityspalvelukeskuksen - nostimme paikallisen yritysosaamisen uudelle tasolle. Avoimet ovet Tervetuloa tutustumaan Yrityspalvelukeskuksen uusiin toimitiloihin klo ! Yrityspalvelukeskuksen tilat sijaitsevat Hämeenlinnan Seudun Osuuspankin neljännessä kerroksessa, sisäänkäynti Reskalta. Tarjoamme kaikille kakkukahvit. Tutustu samalla osaavaan henkilökuntaan, joka voi nostaa myös Sinun yrityksesi mahdollisuudet uudelle tasolle!

2 Hämeenlinnan Yrittäjäuutiset 2 Päätoimittajalta Ohjausvaikutuksesta Miksi Saksassa asukkaat suhtautuvat niin myönteisesti jopa lähellä sijaitseviin tuulivoimapuistoihin? Koska jokaiselle, joka pystyy pihaltaan näkemään tuulivoimalan, maksetaan rahaa kouraan. Se, joka on lähempänä, saa enemmän. Miksi Saksassa omakotitalot tuottavat sähköä valtakunnanverkkoon? Koska valtio on määrännyt myyntitariffin. Asukkaalla on oikeus myydä verkkoon sähköä tuplahinnalla siitä, mitä hän saa ostaa. Seurauksena saksalaiset kilvan laittavat katoilleen aurinkokennoja ja pihalleen maalämpöputkia. Pientalot myyvät verkkoon energiaa ison voimalan verran. Starttauksessa tarjottiin kannusteita tuotantojärjestelmien kehittämiseen. Näin Saksaan luotiin tuulivoimala-, aurinkoenergia- ja maalämpölaitteiden massatuotanto. Samalla luotiin uusi elinkeinohaara ja lisää työtä. Uusiutuvan energian merkitys Saksassa on isompi kuin kivihiilen, joka ennen oli yksinomainen energianlähde. Tätä kutsutaan ohjausvaikutukseksi. Kysyin kerran Sitran mieheltä, onko meillä Suomessa suunniteltu mitään vastaavaa ohjausta. Hän vastasi, että Suomessa luotetaan lakien voimaan. Tsaarin määräysperinteet ovat voimissaan. Kun määräys tulee, me ostamme laitteet saksalaisilta. On vissi ero siinä, pakote- AN-Tarkastus Oy taanko ihmiset tekemään vai houkutellaanko heidät tekemään. On meillä Suomessakin onnistuneita ratkaisuja. Ennen yritykset maksoivat voitoistaan liki puolet veroa ja osingot liitettiin osakkaan veronalaisiin tuloihin. Ilmapiiri oli otollinen veronkierrolle. Lamassa järjestelmä vaihdettiin ohjaavaksi. Kaksinkertaiset verot poistettiin tietyiltä osin ja luotiin järjestelmä, jossa ihmisillä oli oikeus ansaita yrittämisellä. Työllisyys lisääntyi ja verotulot kasvoivat roimasti. Seurauksena Suomi on yksi harvoista A-luokan maista. Vuonna 2005 muutettiin eläkeasioita niin, että ihmisiä houkutellaan loppupäähän laitetulla super-karttumalla jäämään jopa viideksi vuodeksi yli virallisen eläkeiän. Keskimääräinen eläkeikä nousee kohisten. Siitä huolimatta suunnitellaan uusia pakkoon liittyviä määräyksiä. Jos samaan aikaan poistetaan ohjaavuus, eläkkeelle jäämisikä alkaa taas laskea. Samaa ohjausvaikutusta kannattaa kokeilla madaltamalla kynnystä yritysten perustamisessa ja yritysten kasvattamisessa. Se toimii kaikilla elinkeinon aloilla. Työllistyminen tulee siinä kylkiäisenä. Jos on tavoite, että esim. bussit kulkevat täysinä, miksei hommaa hoideta. Asiayhteyksiä ei osata nähdä. Kaikki alkaa asenteen muutoksesta ja myönteisestä suhtautumisesta ohjausvaikutukseen. Keppien luvatussa maassa pitää alkaa keksiä oikeita porkkanoita. SIIVOUS- ja KOTIAPUA ELÄMÄN ERI TILANTEISIIN Rohkeasti rinnakkain siivous ikkunanpesu kodinhoito ARjEN ASKEL puh Yrittäjänainen liity meihin! Maaliskuu sulattaa lumet maasta, FORMOSTAR läskit vartalosta UUsi tehokas syvälämpöhoito RAsVAKUDOs selluliitti LiHAsKiVUT REUMA VERENPAiNE UNETTOMUUs 45e kerta Kauneushoitola, Parturi-kampaamo Hemmottelu Hetki Aulangontie HML p YRITTÄJÄ TI PE 10-17, LA osaat tehdä viisaita ratkaisuja Jatka samalla linjalla. Ota itsellesi työttömyysvakuutus. Huolehdi itsestäsi ja perheestäsi. Vaihtuva valikoima mm. vaatteita, nahkasaappaita, varsikenkiä, työkaluja, hylsyjä, asealan materiaalia, polkupyöriä, suksia ja paljon muuta! Suomen Yrittäjäin Työttömyyskassa Talaskuja 3 (4. krs) Hämeenlinna Toimitus Hallitus 2012 Päätoimittaja Jarmo Eskelinen gsm Toimitus Jenni Mankonen gsm Ilmoitusmyynti Hämeen Sanomat Puh Julkaisuaikataulu 3/2012 4/2012 5/2012 6/ Lehti ja mediakortti luettavissa Puheenjohtaja Heikki Kokko Laurell Oy Tampereentie 17, HML gsm Marjaana Jokinen Hämeen Tukikoti Oy Marssitie 40, HML gsm Varapuheenjohtaja Harri Hildén Tulosto Oy Sibeliuksenkatu 9 A 12, HML gsm Risto Pekola Pekolan Liikenne Oy Linja-autoasema 2 krs, HML gsm Varapuheenjohtaja Kirsi-Marja Smeds Hämeenlinnan Hoivapalvelu Ky Kekkurinkuja 3 a, HML gsm Marja-Leena Valkonen Optikkoliike Mamas&Papas, Silmälasimarket Oy Raatihuoneenkatu 29, HML gsm Rami Aaltonen Mediatavast Oy Hämeentie 3, HML gsm Arja Weeraratne Mulperipuu Oy Eteläkatu 14, HML gsm Samuli Veijalainen Metallisorvaamo Veijalainen Oy Terminaalitie 3,13500 HML gsm Muut toimijat Ari Räsänen, yrityspalvelujohtaja Kehittämiskeskus Oy Häme Talaskuja 3, HML gsm Hämeenlinnan Yrittäjät Talaskuja 3, Hämeenlinna Kalevi Lauronen toiminnanjohtaja gsm

3 Hämeenlinnan Yrittäjäuutiset 3 Yrittäjyyttä neljännessä polvessa Markku Laakson inho korttiin kääntyi rakkaudeksi Paletti Oy on yksi harvoista Hämeenlinnan seudun yrityksistä, joka jatkaa toimintaansa jo neljännessä polvessa. Sukupolvenvaihdoksiin liittyy paljon tunteita, jotka saattavat estää yrityksen toiminnan jatkumisen seuraavalle polvelle. Paletin Markku Laakso kertoo, miten yritys on onnistunut ylittämään karikot vaikeillakin hetkillä. Paletti Oy:ssa vietetään tänä vuonna 90-vuotisjuhlia ja yrityksen pitkälle taipaleelle mahtuu kolme sukupolvenvaihdosta, joista viimeisin toteutettiin 2000-luvulla. Markku Laakso luopui vuonna 2004 toimitusjohtajuudesta ja yritykseen palkattiin ulkopuolinen toimitusjohtaja. Seuraavana vuonna käynnistettiin sukupolvenvaihdos, jolle varattiin aikaa viiden vuoden periodi. Sukupolvenvaihdosta luotsasi ulkopuolinen asiantuntija Helge Saarinen. On tärkeää, että sukupolvenvaihdoksessa on mukana ulkopuolinen taho, joka johtaa keskusteluja. Ensimmäinen sukupolvenvaihdos toteutettiin Paletissa liian myöhään. Isoisäni oli tyypillinen ajan patruuna, joka kantoi kaikesta vastuuta. Irtipäästäminen oli vaikeaa, Laakso muistelee 1970-luvun tilannetta. Usein jo pelkästään sukupolvenvaihdoksen puheeksi ottaminen voi olla perheyrityksessä hankala tilanne. Markku Laakso otti lopulta asian puheeksi isoisänsä kanssa, sillä heillä oli läheiset välit. Hän kuitenkin suosittelee, että aloitteen tekisi tarpeeksi ajoissa joku perheen ulkopuolinen taho, esimerkiksi luotettu tilintarkastaja tai hallituksen jäsen. Harvemmin sukupolvenvaihdosta on otettu puheeksi missään yrityksessä liian aikaisin, hän naurahtaa. Yrittäjäksi ei voi pakottaa Seuraava sukupolvenvaihdos Korttien aiheet ovat entistä monipuolisempia, mutta suosituimpia kortteja ovat edelleen nostalgiset joulukortit ja pyöreitä täyttävien perinteiset onnittelukortit kohokuvioineen. Markku Laakso pysyy poissa yrityksen päivittäisestä toiminnasta, mutta täysin hän ei ole korttimaailmaa jättänyt. Hän vastaa Paletin näkyvyydestä Cafe Hoffin korttinurkassa, joka korvaa osaltaan Korttien talon toimintaa. Paletti Oy on tunnettu korttien valmistaja, mutta sen tuotealueisiin kuuluvat myös paketointi, kalenterit, kirjat ja pienet lahjatavarat. Markku Laakso uskoo edelleen kortin voimaan, vaikka kommunikointitavat ovat kokeneet suuren murroksen sähköistymisen myötä. Korttia arvostetaan edelleen, se on uniikki ja sen voi säilyttää. Viesti tulee selväksi, eikä päädy roskapostilaatikkoon. Isoisäni sanoi, että ihmisillä on kaipuu kauniiseen ja niin oli edessä Markku Laakso halusi jatkaa yritystä, vaikka aiemmat urasuunnitelmat olivat vieneet hänet opiskelemaan sosiologiaa. Olen kasvanut kortti suussa. Inhosin jossain vaiheessa kortteja ja koko ajatusta yrityksen jatkamisesta. Huomasin kuitenkin, että elämä on kovaa, ja tutkijana ei leveää leipää tienannut. Yrittäjäksi ei voi pakottaa, ja oli hyvä, että sain turpaani, mikä herätti oman halun yrittämiseen. Huomasin, että Paletti edusti omia arvojani, kortti on positiivinen ja kaunis asia, ja näin mahdollisuuden toteuttaa itseäni. Vaikka en osannut yrityksen kirjanpitoa, niin sosiologiasta ja yhteiskunnan lainalaisuuksien tuntemisesta on ollut paljon hyötyä yritystoiminnassa, Laakso kertoo. Markun oli haalittava itselle suurin osa yrityksen osakkeista, joita monet sukulaiset edelleen omistivat. Silloin huomasin, miten tunnepitoinen asia sukupolvenvaihdos on. Rahasta aina selvitään sopimuksin, mutta tunneasiat ovat vaikeampia. On kyse vallasta, suhteista ja henkisistä liikavarpaista niihin kun osutaan, pienestä asiasta voi tulla elämää suurempi. Minulla on tuttavia, joiden yrityksissä sukupolvenvaihdos on tyssännyt ja yritys on jouduttu myymään, vaikka se on ollut kaikkien kannalta väärä ratkaisu, Laakso kertoo. Hän oli intoa täynnä aloittaessaan yrityksen johdossa. Työtä ohjasi vahva usko unelmaan ja hän ei osannut pelätä mitään. Tässä vaiheessa sukupolvenvaihdoksessa ongelmana on usein se, että vanhemmat yrittävät suojella lapsiaan kolhuilta ja tekemästä virheitä. Jälkeenpäin olen ymmärtänyt, että edellinen polvi antoi minulle ison lahjan. Luovuttuaan yrityksestä isäni ja setäni pitivät viisaasti suunsa kiinni, eivätkä puuttuneet toimintaan kuin kysyttäessä ja jäivät pois myös yrityksen hallituksesta. Sain tehdä omat virheeni ja yritys pääsi kehittymään eteenpäin. Suoraa puhetta kaivataan Markku Laakso on huomannut jälkeenpäin olevansa monessa asiassa samankaltainen yrittäjähenkisen isoisänsä kanssa. Väkisin ei voi yrittää ja yrittäjällä on oltava hommaan sopiva luonne myös sukupolven vaihtuessa. Persoonassani on jotain ikuista kapinallisuutta. Olen joutunut joskus auktoriteettien Paletti tänään kortti ei ole koskaan roskapostia on edelleen. Kortti on ennen kaikkea tunteiden ilmaisuväline. Sen informatiivinen arvo on kadonnut jo kauan sitten. Kortin lähettäminen on ilahduttamista, jakamista ja välittämistä. Se on henkilökohtaisin ja intiimein muistamisen väline. Kortti liittyy edelleen tapoihin ja lahjojen mukana annettavien korttien määrä on lisääntynyt. En näe merkkejä siitä, että kortti poistuisi, toki sen pitää kehittyä ja löytää uusia muotoja uuden teknologian keskellä, hän sanoo. kanssa hankauksiin ja haluan asettaa itse omat päämääräni. Arvostan kuitenkin ulkopuolisia asiantuntijoita ja neuvoja. Markku oli 36-vuotias aloittaessaan Paletin toimitusjohtajana ja yrittäjänä. Paletin hallituksessa istui kovia osaajia kuten Urpo Ratia ja pääkonsuli Heikki Tavela, jota pidetään kauppaneuvos Paukun esikuvana. He suhtautuivat minuun kuin aktiiviseen pikkupoikaan antoivat tehdä virheitä, mutta samalla varjelivat suurelta katastrofilta. Aikani ei mennyt päätösten perustelemiseen, vaan tekemiseen ja oppimiseen. Tavela ilmoitti, että aikoo sanoa minulle asiat suoraan ja niin myös tapahtui. Hän oli suora ja reilu. Teen nopeita päätöksiä, mutta hänelle jouduin perustelemaan asiat, Laakso kertoo. Hän on huomannut, että organisaatio tuo johtajalle mielellään hyviä viestejä, mutta velvollisuus olisi kertoa myös huonoista uutisista. Laakson mielestä jokaisella yrittäjällä olisi oltava uskottu henkilö, joka kertoo käsityksistään suoraan ja on riippumaton yrityksen toiminnasta. Paletti Oy Uusi polvi johdossa Kaikki merkittävät korttiyritykset maailmassa, kuten Hallmark, ovat perheyrityksiä. Taustalla on kai jonkinlainen vaisto ja intohimo alaan, joka kehittyy sukupolvien mukana. Aavistus siitä, mikä on hyvä tuote ja mikä myy. Tämä on emotiobisnestä, trendit ovat pitkiä ja loivia, Laakso sanoo. Vuonna 2004 Markku Laakso ehti jo ajatella perheyrityksen tulleen tiensä päähän, mutta yllättäen hänen kielitieteitä opiskellut poikansa olikin halukas jatkamaan yritystä. Lopulta myös lavastajaksi valmistunut tytär ilmoitti haluavansa olla mukana. Laakso myöntää, että taaksepäin katsellessa ei tämäkään sukupolvenvaihdos ollut helppo. Juuri konfliktien takia asiaan on varattava paljon aikaa ja "isän varjosta" on päästävä eroon. Olen kannustanut lapsiani olemaan eri mieltä. Vaikka olen tunnevaltainen ja impulsiivinen, taivun kyllä tarvittaessa. Oli tärkeää, että he tulivat yritykseen aidosti mukaan omasta halustaan. Sitoutuminen on tärkeää ja että he ovat mukana omine ansioinensa. Paletti Oy tunnettiin vuoteen 1997 asti nimellä Paperitaide Oy. Suomessa ja Baltiassa toimivan yrityksen vähemmistöosakas on Pictura Ab. Paletti-konsernin liikevaihto oli vuonna 2011 noin 16,5 miljoonaa euroa. Konsernin palveluksessa on 146 työntekijää, ja sen tuotantolaitos ja logistiikkakeskus sijaitsevat Hämeenlinnassa. Yrityksellä on oikeus käyttää Avainlippu-tunnusta merkkinä suomalaisesta työstä ja osaamisesta. Paletilla on FSC- ja PEFC-sertifikaatit kartonki- ja paperituotteiden alkuperäketjun hallinnasta.

4 4 Hämeenlinnan Yrittäjäuutiset Ikärakenteen muuttuminen tulee vaikuttamaan myös johtamiskulttuuriin. Uusilla vastuuhenkilöillä saattaa olla paremmat lähtökohdat hallita henkilöstöä kuin edeltäjillään jo koulutuksenkin puolesta, Harri Hildén sanoo. Johtaa voi asioita ja ihmisiä menestykseen tarvitaan johtajuutta Avoin ja keskusteleva johtaminen voi olla avain yrityksen menestykseen. Huonoja talouslukuja ei pidä henkilökunnalta piilotella, vaan ennemmin kysyä heidän näkemyksiään ja tehdä tavoitteista yhteisiä. Konsultti Harri Hildén Tulosto Oy:stä kehittää yritysten toimintaa yhdessä niiden avaintiimin kanssa. Yrityksen johdon kanssa asetetaan ensin järkevät tavoitteet ja mietitään keinot niiden saavuttamiseksi. Johtaminen on yksi yrityksen menestykseen suuresti vaikuttavista tekijöistä. Suurissa yrityksissä johdossa toimivat ammattijohtajat ja ympärillä on iso joukko osaajia. Pk-yrityksissä johtaja on usein täysin yksin ja hänen pitäisi osata itse kaikki asiat. Hildén kehottaa pienessäkin yrityksessä johtajaa keräämään ympärilleen johtotiimin avukseen ja harkitsemaan ulkopuolisen sparraajan mukaan ottamista esimerkiksi yrityksen hallitukseen. Johtaja laittaa persoonansa peliin Johdon tehtävä on antaa työntekijöille valmiudet tehdä työnsä hyvin. Johdon tulee tukea ja ohjata työntekijöitä. Hyvä johtaja uskaltaa laittaa oman persoonansa peliin. Hän jakaa tietoa ja vastuuta, osaa ottaa palautetta vastaan ja myös käskeä. Ikävät päätökset vaativat jämäkkyyttä, Hildén sanoo. Johtaminen ei ole toimialariippuvaista, mutta asiantuntijaorganisaation ja ns. konepajajohtamisen välillä on eronsa. Näissä vallitsevat eri lainalaisuudet. Asiantuntijaorganisaatiossa on enemmän tilaa luovuudelle, voidaan hakea vapaammin uusia tapoja ratkaista asioita. Tuotannollisella puolella ratkaisut perustuvat selkeämpään tekemiseen, Hildén sanoo. Samasta johtajasta löytyy parhaimmillaan eri johtamistyylit alaisen persoonan mukaan. Johtajalta vaaditaan suurta tunneälyä, jotta hän ymmärtää erilaisia ihmisiä ja saa heistä ulos parhaimpansa. Johtaja tarvitsee tilannetajua ja taitoa käsitellä erilaisia ihmisiä. Myös ymmärrystä erilaisiin elämäntilanteisiin pitää löytyä, Hildén sanoo. Avoimuudella pääsee pitkälle Into ja motivaatio tehdä työtä ovat jokaisella työpaikalla tärkeitä. Kun kaikki tietävät tavoitteet ja suunnitelmat, niitä kohti voidaan mennä yhdessä. Kaksi taikasanaa johdon työkaluiksi ovat tiedottaminen ja osallistuttaminen. Vaikeassakin tilanteessa avoimuus on ainoa oikea ratkaisu. Huonoja talouslukuja tai muita ongelmia ei pidä henkilökunnalta piilotella, vaikka tilanne olisi kuinka huono. Tavoitteiden saavuttamisesta henkilöstöä on hyvä palkita erikseen. Hildén sanoo, että oikein tehtynä strategia on hyvä johdon työkalu. Usein se jää kuitenkin torsoksi ja leijumaan tuloksettomana. Usein strategia toteutuu vain osin, eikä aseteta mitattavia tavoitteita. Jos asetetaan tavoitteeksi esimerkiksi 20 prosentin kasvu, pitää miettiä tarkkaan, miten se toteutetaan: euromäärät, asiakkaat, millä tuotteilla ja henkilöstömäärällä se saavutetaan, Hildén sanoo. Esimerkkinä Yritys X ja keskusteleva johtaminen Hildén kertoo tapauksen, jossa erään yrityksen tulos oli euroa miinuksella. Tilannetta mietittiin yhdessä henkilöstön kanssa avoimesti. Henkilökunta haastateltiin ja ideoita sai antaa myös nimettömänä. Heiltä kysyttiin mm. mitä osaamista heillä oli ja mitä yrityksessä kannattaisi tehdä toisin. Työntekijöiltä tulikin hyviä ehdotuksia, joita alettiin välittömästi toteuttaa. Yksi muutos oli joustava työaika, jossa oli tietyt rajat. Mietittiin myös tarkkaan uusi tuotestrategia: millä hinnalla tuotteita kannattaa tehdä ja mille asiakkaille. Myynnin hiipuessa yrityksessä oli tehty suuri virhe: myyntiä ja markkinointia oli vähennetty. Uudistuksen jälkeen niihin panostettiin ja kehitettiin myös uusia tuotteita. Henkilökunnalle rakennettiin palkitsemisjärjestelmä. Näin tavoitteista ja keinoista tuli yhteinen asia. Muutosten jälkeen yritys pääsi plussalle jo ensimmäisen tilikauden jälkeen.

5 Hämeenlinnan Yrittäjäuutiset 5 Sorviin.infon kautta OIKEALLE ALALLE ANNA YRITYKSESI KASVAA Innoparkin yhteisössä 2+2=5 Matti Koivula, Martela-keskus, Häme 10 Oy Kehittämiskeskus Oy Hämeen Sorviin.info on vakiinnuttanut paikkansa ja sen kautta moni nuori on löytänyt tärkeän harjoittelumahdollisuuden tai päässyt näyttämään kyntensä opinnäytetyön tekemisen kautta. Miika Mertamo, Mona Lahdelma ja Pirjo Kannisto ovat kaikki hyötyneet Sorviin.infosta. Minulle ohjautuu TE-toimistosta nuoria, joiden kanssa etsin työharjoittelu- ja oppisopimuspaikkoja ja olemme käyttäneet Sorviin.info-palvelua menestyksellisesti. Työharjoittelun kautta nuoret ovat saaneet vahvistusta ajatukselle omasta alasta ja olemme miettineet, etsineet ja löytäneet heille hyviä koulutuspolkuja, Reitti ammattiin -hankkeessa työskentelevä Pirjo Kannisto Hämeenlinnan Seudun Työvalmennussäätiö Luotsista kertoo. Hän kehuu Sorviin.info-sivuston selkeyttä, käytettävyyttä ja monipuolista tarjontaa eri alojen yrityksistä. Myös työnantajien asenne ansaitsee kiitokset. Mona Lahdelma sai Kanniston avulla ja Sorviin.infon kautta harjoittelupaikan hämeenlinnalaisesta Gastropub Alexista. Opiskelin ammattikoulussa tarjoilijaksi, mutta oppimistapa oli minulle väärä ja opinnot jäivät kesken. Olen kuitenkin tiennyt pitkään, että haluan tälle alalle. Olen löytänyt sen mitä haluan tehdä lopun ikäni, Turkissakin tarjoilijana työskennellyt Lahdelma sanoo. Kaikille nuorille tulevaisuuden kuva ei ole yhtä selvä. Harjoittelujakso onkin hyvä luuppi, jonka avulla voi tutkailla erilaisia töitä ja aloja. Gastropub Alexin ravintolapäällikkö Miika Mertamo ei hakijan papereita tuijottele. Tärkeintä on löytää hyvän asenteen omaava, vastuuntuntoinen ja motivoitunut tekijä. Toki harjoittelija vaatii paljon vuoropäälliköltä, mutta se on hyvä tapa kouluttaa työntekijöitä, hän näkee. Nuorta ei jätetä -kampanja työllistää taas! Nuorta ei jätetä -kampanja-aika on laajentunut kesästä maalis-syyskuuhun. Työnantaja saa työsetelillä 250 euron tuen vuotiaan nuoren palkkaamiseen. Viime vuonna mukana oli reilusti yli sata yritystä. Setelit ovat jaossa nyt! MUUNNELTAVAA TILAA m² ainutlaatuisessa Visamäen yhteisössä Innoparkissa yhdistyvät yli 90 yrityksen yhteisö, muunneltavat tilat ja monipuoliset liiketoiminnan kehittämispalvelut. Vieraile Visamäessä: Ota yhteyttä! Pia Sipilä Palvelupäällikkö Puh Kehittämiskeskus Oy Häme Talaskuja 3 (4. krs) Hämeenlinna Seudun kehittäjä jo vuodesta Tutustu. Ylläty. Löydä! Toimitilapalvelut Kehittämispalvelut

6 6 Työkkärin Termarikahveilla jaettiin tietoa työnantajille TE-toimiston tehtävänä on työnvälitys, mutta se tarjoaa yrittäjille ja työnantajille myös paljon lisäpalveluja erilaisiin tarpeisiin. Tämä ja monta muuta seikkaa selvisivät Työkkärin Termarikahveilla, jotka järjestettiin helmikuussa TE-toimiston Rekrytointikeskuksessa. TE-toimistosta yrittäjä saa apua mm. hakijoiden osaamisen kartoittamiseen ja neuvoja muutostilanteisiin, kuten lomautuksissa tai koulutuksen tarpeessa. Palveluja on tarjolla myös aloittaville yrittäjille. Vuoden 2013 alusta Hämeenlinnan TE-toimisto tulee olemaan osa suurta yksikköä, eikä enää itsenäinen toimisto, mutta sen palvelut eivät muutu. Yritysneuvojat Pasi Pyykkönen, Leena Rankila, Mari Pöysti ja Hanna Hovila auttavat työnantajia monissa eri muutostilanteessa. TE-toimiston nettisivujen toimii tiedonjakokanavana ja sieltä löytyvät myös monet työnantajan tarvitsemat palvelut ja lomakkeet. Yksi TEtoimiston tarjoama palvelu on CV-netti, jossa on jo ansioluetteloa. CV-netistä voi hakea sopivia työntekijöitä hakusanan avulla ja käytössä on myös kätevä CV-vahti, joka ilmoittaa sähköpostiisi sopivasta hakijasta. CV-koriin voit kerätä sopivat ehdokkaat ja vertailla heitä keskenään. Korista voi myös lähettää ryhmäviestejä hakijoille. Tällä hetkellä palvelu ei vaadi rekisteröitymistä, mutta jatkossa se tulee toimimaan Työkkärin Termarikahvit järjestettiin helmikuussa TE-toimiston Rekrytointikeskuksessa. Hanna Hovila kertoi yrittäjille TE-toimiston tarjoamista palveluista. yritystunnuksella. Jos yritys rekrytoi usein, kannattaa tehdä TE-toimiston kanssa sopimus, jolloin entiset haut jäävät arkistoksi yrityksen käyttöön. Koulutusta ja konsultointia liiketoiminnan kehittämiseen Rekrykoulutus sopii tilanteeseen, jossa yrityksellä on tarjolla uusia työpaikkoja, joihin ei löydy ammattitaitoista henkilökuntaa. Koulutukseen kuuluu lähiopetusta ja työssäoppimista. Työnantajan maksuosuus koulutuksesta on 30 prosenttia ja sen voi tehdä myös yhteishankintana toisen yrityksen kanssa. TE-toimiston kautta välitetään myös harjoittelijoita, joiden tarkoituksena on olla apuna yrityksessä sekä oppimassa. Harjoittelija ei siis korvaa työntekijää. Harva muistaa, että TE-toimistosta voi saada myös tukea yrityksen liiketoiminnan kehittämiseen. Yrittäjä voi ostaa tuettuja asiantuntijapalveluja esimerkiksi tehostamaan myyntiosaamistaan. EURES (European Employment Services) on Euroopan talousalueen maiden yhteinen työnvälitysverkosto, jossa on noin 800 neuvojaa mukana. Vuoden 2020 jälkeen työvoimapula tietyillä aloilla on tosiasia ja Euroopan laajuisem työnvälityksen kautta vaihtoehdot kasvavat. Palkkatuki ja muut tuet TE-tomisto voi myöntää työnantajalle palkkatukea työttömän työnhakijan työllistämiseen. Tuki on harkinnanvaraista ja edellytykset sen saamiseen selvitetään tapauskohtaisesti. Palkkatukea voidaan myöntää työsopimussuhteessa tehtävään työhön tai oppisopimuskoulutukseen euroa kuukaudessa enintään kahdeksi vuodeksi. Sitä voivat saada kunnat, yritykset ja muut yksityisen sektorin työnantajat, mm. yhdistykset, säätiöt ja kotitaloudet sekä sosiaaliset yritykset. Työnhakija voi saada työ- ja elinkeinotoimistosta palkkatukisetelin, joka kertoo työnantajalle, että setelin haltijan palkkaamiseen voidaan myöntää palkkatukea. Työolosuhteiden järjestelytuki Työolosuhteiden järjestelytuella voidaan korvata vajaakuntoisen henkilön tarvitsemia välineitä yms. tai työpaikan ulkoisiin olosuhteisiin tehtäviä muutoksia, jotka ovat välttämättömiä vajaakuntoisen työnteon kannalta. Tuella voidaan korvata myös toisen työntekijän antama apu vajaakuntoisen henkilön työssä selviytymisen parantamiseksi. Hämeenlinnan Yrittäjäuutiset Millaisia tukia on tarjolla työllistämiseen? Investointiavustus Elinkeino-, liikenne ja ympäristökeskus voi myöntää työllisyysperusteista investointiavustusta valtion, kuntien, kuntayhtymien ja muiden yhteisöjen työllisyysperusteisiin investointeihin, jotka edistävät uusien työpaikkojen syntymistä ja ottavat samalla huomioon alueelliset työllisyysnäkökohdat. Tukea voidaan myöntää esimerkiksi rakentamista, kunnossapitoa, perusparannusta, laajentamista ja rakenteellisesti uudelleen järjestämistä koskeviin hankkeisiin ja muihin investointeihin. Työllisyyspoliittinen avustus Työllisyyspoliittisella avustuksella tuetaan palvelujen tuottajia, jotka toiminnallaan parantavat pitkään työttömänä olleiden työ- ja toimintakykyä sekä selvittävät työllistymisedellytyksiä. Avustusta voivat saada kunta, kuntayhtymä ja muu yhteisö tai säätiö. Avustusta voidaan myöntää myös sosiaalisen yrityksen perustamiseen ja sen toiminnan vakiinnuttamiseen sekä tukena uusosuuskunnan perustamiseen. TUTUSTU MEIHIN JA YRITYKSEEMME UUDISTUNEILLA NETTISIVUILLAMME Reima Väyrynen toimitusjohtaja gsm Karri Mutkala myyntijohtaja gsm Marko Helen asiakaspäällikkö gsm Kasper Kenig yhteyspäällikkö gsm Aki Heino yhteyspäällikkö gsm Mika Savolainen yhteyspäällikkö gsm Jukkapekka Tiainen yhteyspäällikkö gsm Lauri Hänninen yhteyspäällikkö gsm Tervehdys! Aloitin it:llä yhteyspäällikkönä vuoden 2012 alusta. Paras osaamiseni on toteuttaa kaikenkokoisten yritysten tietotekniikkaratkaisuja. Tarvitsitpa sitten vain yhden tietokoneen tai laajan kokonaisratkaisun avaimet käteen -periaatteella, minuun kannattaa olla yhteydessä. Laitetaan homma toimimaan! Matti Hänninen, yhteyspäällikkö puh , HÄMEENLINNA Parolantie Hämeenlinna, puhelin faksi HYVINKÄÄ Kerkkolankatu Hyvinkää, puhelin faksi KOKONAISUUS RATKAISEE

7 Hämeenlinnan Yrittäjäuutiset 7 Taksinvälitys on vaativaa asiakaspalvelutyötä Kanta-Hämeen Aluetaksi Oy:n toimistopäällikkö Susanna Kivinen tuli Työkkärin Termarikahveille katsomaan, mitä palveluja TE-toimistolla on työnantajalle tarjolla. Yritys hakee työntekijöitä tai harjoittelijoita mm. taksien tilausvälitykseen, jota tehdään Hml Forssa Valkeakoski-seudulla kolmivuorotyönä ja myös viikonloppuisin. Valmiita täsmäosaajia ei työhön löydy, vaan yritys perehdyttää tekijöitä vähintään kuukauden ajan. Paikkakuntatuntemus, paineensietokyky ja asiakaspalvelutaidot ovat työssä tarpeen. Työ on paljon muutakin kuin taksinvälistystä, ja päivällä siihen kuuluu paljon asiakaspalvelua, jolloin osattava käsitellä mm. Kelan korvausasioita. Työllistämiseen liittyviä palveluja netissä Yritys-Suomi on kehitteillä oleva nettipalvelu, johon on tarkoitus kerätä kaikki yritysten tarvitsemat tahot ja palvelut. Sivuilla on myös seudulliset osiot, mutta ne ovat vielä kesken. Palvelu tarjoaa mm. neuvontapuhelimen alkaville yrittäjille, tietoa työnantajuudesta ja kansainvälistymisestä. Palkka.fi tarjoaa ilmaisen palkanlaskentaohjelmiston. Sivuilta löytyvät tarvittavat parametrit sekä palkanlaskentaan liittyvä oppimisympäristö. Finlexin sivuilta löytyy mm. työnantajien tarvitsemaa lakitietoa. Kanta-Hämeen Aluetaksi Oy:n Antti Ventola ja Susanna Kivinen olivat kuuntelemassa, mitä TEtoimistolla on tarjolla. Työvoimatoimisto on mennyt palveluissaan paljon eteenpäin, Kivinen kiittelee. Tutkimus: Työvoimapula uhkaa koko Suomea Vuonna 2020 Suomeen tarvitaan noin uutta työntekijää. Jos työllisyysaste pysyy nykytasolla, työntekijät eivät riitä korvaamaan työstä poistuvien joukkoa. Siksi työttömiä, maahanmuuttajia ja muuten työvoiman ulkopuolella olevia täytyy työllistää entistä tehokkaammin ja työuria pidentää. Tiedot selviävät julkaistusta alueellisten työmarkkinoiden muutosta selvittäneestä tutkimuksesta. Kokonaistyöllisyysasteen on noustava noin 72 prosenttiin nykyisestä 68 prosentista, jotta työntekijöitä olisi yhtä paljon kuin nyt. Jotta avautuvat ja uudet työpaikat voitaisiin täyttää, työllisyysasteen täytyy nousta 75 prosenttiin. Tällä hetkellä kolmannes 3,4 miljoonasta työikäisestä ei ole töissä. Joka vuosi eläkkeelle jää vajaat henkeä. Heikoimmilla alueilla työuraansa aloittavia on vain kolmannes eläkkeelle siirtyvistä. Suurinta työvoiman vaje on Satakunnassa ja Itä- ja Pohjois-Suomen maakunnissa. Työurat pitenemässä Yli 55-vuotiaiden työllisyys on kasvanut viime vuosina nopeasti. Työura pitenee etenkin korkeasti koulutetuilla: miehillä se on tällä hetkellä noin 38 vuotta ja naisilla 36 vuotta. Perusasteen koulutuksen käyneillä työura on alle 25 vuotta. Työurat pitenevät myös alkupäästä, sillä opiskelijoiden työssäkäynti on lisääntynyt tasaisesti. Esimerkiksi yliopistoopiskelijoista lähes yhtä suuri osa käy töissä kuin työikäisestä väestöstä. Maahanmuuttajista töissä puolet Vuonna 2009 Suomen ulkomaalaistaustaisista työikäisistä oli töissä vain puolet. Virosta ja muista EU-maista tulevat työllistyvät parhaiten, Aasian maista tulleet kohtuullisesti ja Afrikasta tulleet keskimääräistä hitaammin. Kotoutuminen on yleensä muutaman vuoden prosessi. Tutkimuksen on laatinut kehittämispäällikkö Pekka Myrskylä Tilastokeskuksesta. Aineistona on käytetty Tilastokeskuksen työssäkäyntitilastoa. Tutkimus on luettavissa osoitteessa www. tem.fi/julkaisut. Nuoriso työttömyys samalla tasolla kuin vuosi sitten Työ- ja elinkeinotoimistoissa oli tammikuun lopussa yhteensä työtöntä työnhakijaa, mikä on vähemmän kuin vuotta aikaisemmin. Nuoria alle 25-vuotiaita työttömiä työnhakijoita oli tammikuun lopussa eli vain sata vähemmän kuin vuotta aikaisemmin. Tiedot ilmenevät työ- WÜRTH ja elinkeinoministeriön -tuotteet Työllisyyskatsauksesta. KULMALA -tikkaat Tammikuussa TESTO -naulaimet pitkäaikaistyöttömiä oli , mikä on 900 vähemmän HITACHI kuin -sähkötyökalut edellisen vuoden BOSCH tammikuussa. -sähkötyökalut Yli 50-vuotiaita työttömiä työnhakijoita oli eli 400 vähemmän kuin vuotta aikaisemmin. Se kaikki löytyy Sinusta! Tuodaan se yhdessä esiin! ma to 7 19 pe 7 14 muulloin sopim. muk. Soita ja kysy lisää! - Eneia- ja Reikihoidot 22e/33e - Intialainen päähieronta 26e - Jalokiviterapiahoidot 22e - Kielenopetus: englanti, ruotsi, espanja - Käännöstyöt: englanti, ruotsi Hallituskatu 4 A 21, Hml, Puh WÜRTH -tuotteet KULMALA -tikkaat TESTO -naulaimet HITACHI -sähkötyökalut BOSCH -sähkötyökalut Vanajantie 9, HML, puh Palvelemme ma-to 7-17, pe 7-18 la suljettu Teräkset toimittaa TEMEKO OY KANTOLANKATU hämeenlinna puh. (03) Valtion Rautateille 2012 Hei jälleen. Siitä onkin jo vuosi aikaa, kun kirjoitin sinulle viimeksi. Toivottavasti sinulla on mennyt mukavasti tällä välin. Lähtömme viivästyy, sillä junassamme ei ole veturia. Yritämme saada veturin pikimmiten. Sanat kaikuivat hiihtolomilta palailevien matkustajien korviin Kouvolassa helmikuun 26. päivänä. Raiteilta kantautuu toistuvasti tarinoita, joissa lähtö on estynyt milloin junankuljettajan puuttuessa, milloin konduktöörien kadottua. Ymmärrän myös hyvin, että vaikkapa veturi saattaa olla hetkellisesti väärässä paikassa siksi, että kalustolle pyritään saamaan mahdollisimman korkea käyttöaste ja kerrankos sellainen huomaamaton esine hukkuukin. Leikki sikseen joka tapauksessa vastaavat viivästykset vaikuttavat monen vakiomatkustajan näkemyksen mukaan yleistyneen. Toteutit syksyllä lippu-uudistuksen, joka johti ensialkuun melkoiseen kaaokseen, mutta nyt puolen vuoden testailun jälkeen uusi lipunmyyntijärjestelmä alkaa palvella tarkoitustaan. Se varsinainen asiakkaidesi toivoma uudistus, eli lippuhintojen laskeminen antaa tosin odottaa vielä itseään. Uuden järjestelmän toimittajaksi kilpailutuksen jälkeen valittiin valtion osaomistama Tieto. Täytyy olla suomalaisena veronmaksajana iloinen, että meillä on näin kilpailukykyisiä yhtiöitä monella alalla. Klitschkon veljekset hallitsevat nyrkkeilymaailmaa, mutta teidän kirkasotsaisessa veljessarjassanne on lisäksesi monia muitakin uutisista tuttuja jättiläisiä, kuten Finnair ja Fortum. Ihan kuten Klitschkoillakin, äiti on käskenyt teidänkin pitää yhtä. Toivottavasti seuraava ei tule suurena järkytyksenä, mutta asia on kannaltasi vakava. Henkilöstösi nimittäin vuotaa koko ajan asiakirjojanne VRLeaks-sivustolle, eikä materiaalin sisältö ole ihan kevyttä. Materiaalin todenperäisyyttä on mahdoton maallikkona varmistaa, mutta mikäli sivustolle toimitetut asiakirjat ovat eksakteja, niin olet sinä vaan aikamoinen veijari. Faktaa on joka tapauksessa se, että esimiesasemissa olevat henkilöt toimittavat jatkuvasti dokumentteja paljastussivustolle. Ajatteletko koskaan itse, mistä motiivi moiseen kumpuaa? Kysymys saattaa tietenkin olla yksilöiden jännitys- tai huomiohakuisuudesta. Mutta saattaisiko olla niinkin, että toimintakulttuurissanne on jotain perustavalla tavalla pielessä ja oikeudentuntoisimmat kokevat velvollisuudekseen toimia? Toivon kaikilta lähdekritiikkiä ja medialukutaitoa tutustuessanne osoitteeseen vrleaks.wordpress.com. Kiitoksia muuten viime kirjeen jälkeen tapahtuneesta kehityksestä. Juniin on tullut palautelomakkeita, eikä vähitellen taittuva talvikaan ole sekoittanut liikennettä niin tukalasti kuin edellinen. Sait positiivista palautettakin, kun intialaislehti India Times arvotti sinut maailman parhaaksi rautatieyhtiöksi. Uutinen levitti kotimaassammekin kosolti yleistä hilpeyttä. Junaliikenne alkoi Suomessa 1862 Helsingin ja Hämeenlinnan välillä, joten vietät parhaillaan 150-vuotisjuhliasi. Haluan onnitella sinua erityisesti 133 ensimmäisestä vuodesta. Suomalaisella rautatieliikenteellä on hieno historia, jonka toivoisi jatkuvankin uljaana. Henkilöliikenteessä se tarkoittaisi sitä, että maassamme olisi käytössä luotettava, palveleva ja hinnaltaan kohtuullinen julkinen liikenne, jolla liikkua raiteita pitkin toimeen ja lomille. Voisiko tämän ottaa teemaksi vaikkapa sitten kun täytät 200 vuotta? Haluan toivottaa jälleen sinulle, työntekijöillesi ja kivimiehille hyvää alkavaa kevättä. Voi hyvin. - Rami Kirjoittaja Rami Aaltonen on Hämeenlinnan Yrittäjät Ry:n hallituksen jäsen. Pidempi versio tästä ja lisää juttuja osoitteessa

8 8 Hämeenlinnan Yrittäjäuutiset Hämeenlinnan Yrittäjät toimii 2012 Kutsu kevätkokoukseen Hämeenlinnan Yrittäjät ry:n sääntömääräinen kevätkokous pidetään keskiviikkona klo 18 AinaCom Oy:n kokoustiloissa, osoite Parolantie 104, Hämeenlinna. Kokouksen aluksi kahvitarjoilun kera kuullaan AinaComin ajankohtaiset terveiset yrittäjille sekä lisäksi seuraavat puheenvuorot: Digitaalinen markkinointi 2012 Mitä tapahtuu juuri nyt ja miksi siinä pitäisi olla mukana? Projektipäällikkö Hanna van der Steen, Markkinointiviestintä 42. Yrittäjän ICT ratkaisu sopivaan hintaan AINA Sopiva. Myyntijohtaja Janne Kuittinen, AinaCom Kilpailukykyiset ICT palvelut pk-yritykselle. Asiakkuusjohtaja Matti Huhtamäki, Ai- Ota tehotettiläinen harjoitteluun Hämeenlinnan Yrittäjät tukee omalta osaltaan koulujen ja oppilaitosten yrittäjyyskasvatusta. HYKin lukion yrittäjyyslinjan 13 opiskelijaa (lukion toisen vuoden opiskelijoita) Yrittäjäsukujen tarinat artikkeleiksi Etsimme Hämeenlinnasta sukuyrityksiä, jotka toimivat vähintään kolmannessa sukupolvessa. Maatiloilla sukupolvenvaihdokset ovat yleisiä, mutta haluaisimme kuulla muiden alojen tarinoita. Kerro sukuyrityksenne tarina, me kirjoitamme sen. Ota yhteyttä toimittaja Jenni Mankoseen, puh tai armas.fi. tarvitsevat kukin viikoksi 12 ( ) Teho-TET työharjoittelupaikan. Tarkoituksena on, että he tekevät pieniä askareita ja pääsevät tutustumaan yrittäjän arkeen, saavat käsityksen yrittäjyydestä ja voisivat tutustua vaikkapa yrityksen liiketoimintasuunnitelmaan. Tutustumisjaksostaan he tekevät muistion. Jos katsot voivasi ottaa Omistajanvaihdosklinikalta potkua muutokseen Kehittämiskeskus Oy Hämeen ja Hämeen ELY-keskuksen (entinen TE-keskus) omistajanvaihdosklinikka on tarkoitettu yrityksen myynti- tai sukupolvenvaihdostilanteissa oleville, eläkeikää lähestyville yrittäjille. Seuraava klinikka järjestetään nacom Kevätkokouksessa käsitellään sääntöjen 10 mukaiset asiat. Kokoustarjoilun järjestämiseksi ilmoitathan tulostasi sähköpostiin tai tekstiviestillä numeroon nuoren viikoksi yritykseesi, ota yhteys opinto-ohjaaja Anne Ahvenharjuun, puhelin , niin saat kuulla lisää. torstaina Varaa vaikka heti aika itsellesi numerosta /Timo Kärkkäinen, sillä klinikat täyttyvät nopeasti. Klinikat järjestetään Yrityspalvelukeskuksessa, Keinusaaren toimistotalossa (os. Talaskuja 3, 4. krs). Sähköistä taloushallintoa Asiallisella Aamiaisella Yrittäjän Asiallinen Aamiainen on Suomen Yrittäjäopiston ja Hämeenlinnan Yrittäjien järjestämä maksuton tietoisku yrittäjille ja yrittäjähenkisille. Asiallinen aamiainen valmistetaan kauden ajankohtaisimmista aiheista ja tarjoillaan höyryävän kahvin kera vaihtuvan asiantuntijan pöydässä. Sähköä laskutukseen tehoa taloushallintoon, klo , Osuuspankin kerhohuone, Raatihuoneenkatu 21 (käynti sisäpihan puolelta) Ohjelma: Sähköinen taloushallinto. Turhaa touhotusta vai todellista tehokkuutta? Anna-Liisa Koskelainen, Suomen Yrittäjäopisto Mitä sähköisellä taloushallinnolla tarkoitetaan? Mitä kannattaa sähköistää pienessä ja vähän suuremmassa yrityksessä? Mitä haasteita saattaa tulla vastaan? Ja hyötyykö siitä mitään? Tule apuun, pankki! Miten pankki voi auttaa asiassa? Minnaliisa Vehkala, Osuuspankki Mitä vaihtoehtoja pankki voi tarjota ja kuinka yhteispeli käytännössä toimii? Käyttäjäkokemuksia elävästä elämästä. Yrittäjä sähköisessä viidakossa. Antero Vartiainen Adelantos Oy ja Kalevi Lauronen Yrityskumppani Kalevi Lauronen Ky Kysy vapaita paikkoja: tai Hyvä jäsenemme! Huolehdithan, että sähköpostisoitteesi on käytettävissämme ja se on ajan tasalla. Lähetämme jäsentiedotteet vain sähköpostitse. Yrittäjien menot Hämeenlinnan Yrittäjien uudet jäsenet Sääntömääräinen kevätkokous pidetään keskiviikkona klo 18 AinaCom Oy:ssä., Parolantie 104. Tulossa kesäteatteriretki Valkeakoskelle Yrittäjätreffit torstaina klo Aulangolla ennen eloristeilyä. Perinteinen yrittäjien eloristeily seilataan torstaina Kokoonnumme Aulangolle klo alkaen Kavaljeeri-rakennukseen, jossa ruokailemme. Laiva lähtee Aulangon rannasta klo ja palaa satamaan noin klo Varaa paikkasi sähköpostitse niin et jää rannalle. Yrittäjäjuhlaa vietetään lauantaina klo 18 Aulangolla 25-vuotisjuhlien merkeissä. Tämäkin tilaisuus kannattaa allakoida jo nyt. Sääntömääräinen syyskokous pidetään keskiviikkona klo 18 Sampo Pankissa. A-M Living Oy Anne-Mari Hakkarainen Auto-Kolmonen Tero Salmela Fondarest Oy Arto Kaukonen Fysio ilona Ky Outi Kainunkangas Hautakivipuhdistus Petri Vaara Hämeen Lämpö Oy Jorma Askolin Ionix Oy Ilkka Lappalainen Kunnon Hieronta Tommi Heikkilä LH Suodatin Lauri Honkajuuri Oikaisu Linnan Kiinteistönvälitys Oy Jussi Kariniemi Lovesounder Erno Halonen Oilin Salonki Oili Sihvonen Saneeraus Kanninen Timo Kanninen Tilitoimisto Virpi Hänninen Virpi Hänninen Tmi Hanna-Elina Niskanen Hanna Niskanen Toiminimi Kirsi Rantala/ Kalvolan Apteekki Kirsi Rantala Tunturin Kutsu Kalevi Ahonen Vippe avoin yhtiö Visa Vilkuna Hämeenlinnan Yrittäjäuutisten edellisen numeron Kanta- Hämeen Eläinklinikasta kertovassa jutussa asiakkaan etunimessä oli lipsahdus. Kuvassa Nuppu-kissansa kanssa ei ollut Taija, vaan Pauliina Raatikainen.

9 Hämeenlinnan Yrittäjäuutiset 9 Sibeliusjuhlavuosi on yrittäjälle bisnesmahdollisuus Säveltäjä Jean Sibelius on herkullinen hahmo, josta voi ammentaa vaikka minkälaisia bisnesideoita, kunhan ei kangistu vanhoihin kaavoihin. Korttien ja leivosten lisäksi Hämeenlinnan juhlavuoteen kaivataan uusia tuotteita ja palveluja, joilla kaupunki profiloidaan vahvemmin aidoksi Sibelius-kaupungiksi. Onhan Sibelius sentään syntynyt täällä, eikä missään muualla. Jokaiselle hämeenlinnalaiselle on itsestään selvää, että kaupungissa on syntynyt merkkihenkilö Jean Sibelius. Siihen tietoisuus sitten jääkin, sillä kaupunki ei ole profiloitunut Sibelius-kaupungiksi laajemmin. Sibelius-juhlavuonna tarjoutuu mahdollisuus korjata tilanne yhdessä rintamassa, johon tarvitaan myös yrittäjiä. Sibeliuksen 150-vuotisjuhlavuotta vietetään vuonna 2015, mutta toiminta alkaa jo Sibeliuksen syntymäpäivän kieppeissä loppuvuodesta Juhlavuoden markkinointinimenä on Sibelius Celebration. Sibeliuksen Syntymäkaupunki -säätiön johtaja Erkki Korhonen innostuu uusista ideoista, joita Luova tila -hankkeen järjestämässä ideointi-illassa syntyy. Mitä erikoisempaa, sitä parempi, ainakin tässä vaiheessa ideointia. Idealistalta löytyy mm. sheivaustapahtumaa torilla, sikarinpolttomaratonia, Sibelius-tatuointia, Sibelius ja Eino Leino -performanssia, ruokia ja juomia teemaan liittyen, nukkenäytelmää, Sibeliuksen jalanjäljillä -päivää, vaelluksia kaupungissa ja luonnossa, Vuoden Sibeliuksen valinta jne. Ideariihen tuloksena toivotaan Tapahtumamoguli Jari "Hämppy" Hämäläinen esitteli ryhmänsä lennokkaita ideoita Sibeliusvuoteen. syntyvän toimivia, näkyviä ja myyviä Sibeliukseen liittyviä tuotteita ja palveluja. Sibeliuksen nykyinen perikuntakin on Korhosen mukaan avoin uusille ideoille. Kannattaa muistaa, että Sibelius-nimeä käyttävät tuotteet on hyväksyttävä perikunnalla, jota edustavat Pertti ja Janne Virkkunen. Ideat kannattaa kanavoida eteenpäin Erkki Korhosen kautta. Sibeliuksen Syntymäkaupunki -säätiön Erkki Korhonen toivoo juhlavuoden tuovan Sibeliuksen helposti kaikkien saataville. Sibeliusta joka kotiin Korhonen haluaa saada Sibeliuksen osaksi jokaisen kaupunkilaisen elämää; Sibeliusta viedään kouluihin ja kulttuuritilaisuuksien kynnystä madalletaan jokaisen tallaajan ylitettäväksi. Pidemmällä tähtäimellä kaupungille jää juhlavuodesta toivottavasti käteen uusia pysyviä toimintamuotoja, työpaikkoja ja kumppanuuksia. Sibelius-fantasiasta kehitellään muutaman päivän pituista festivaalia, mikä keskustan yrittäjien kannattaa toiminnassaan huomioida. Tänä vuonna fantasiapäivä on perjantaina Torille kaavaillaan viinitarjoilua, Reskalle tapahtumia ja Art goes kapakka -tyyppistä oheisohjelmaa. Tapahtumaa laajennetaan joka vuosi ja uusia muotoja kokeillaan, jotta juhlavuonna ollaan valmiita järjestämään toimiva ja vetovoimainen monipäiväinen fantasian ympärille rakennettu festivaali. Juhlavuosia Hämeenlinnassa on meneillään ja tulossa enemmäkin. Tänä vuonna on käynnissä Unicef-vuosi ja rautatien rakentamisesta on kulunut 130 Luova tila -hankkeen tilaisuuteen kerääntyi Sibeliuksesta innostuneita yrittäjiä ja toimijoita. Äänessä Fredrika Wetterhoff -säätiön toiminnanjohtaja Hannele Yrjö-Koskinen. vuotta. Lisäksi Historiallinen museo viettää satavuotisjuhlia. Vuonna 2013 on vuorossa Suomen kielen juhlavuosi sekä Laulujuhlat. Vuonna 2014 juhlitaan kaupungin 375-vuotisjuhlaa sekä kotiseutujuhlavuotta. Wetterhoffilla on juhlavuosi samaan aikaan Sibeliuksen kanssa. Juhlavuosi voi olla paikkakunnalle suuri mahdollisuus, mutta myös tyhjä rahareikä ja pannukakku, jos sitä ei toteuteta hyvin, totesi tilaisuudessa puheenvuoron käyttänyt Helsingin Kaapelitehtaan toimitusjohtaja Stuba Nikula. Hän kertoi kokemuksistaan erilaisista juhlavuosista ja niihin liittyvistä tapahtumista. Nikula vinkkasi, että teemaa kannattaa lähestyä luovasti ja monipuolisesti, eikä kannata pitäytyä vanhassa. Yrittäjän näkökulmasta on syytä muistaa se, että yrityksen tulee myös saada panoksestaan vastinetta. Yrittäjän kannattaa edetä asiassa oma etu edellä, ja miettiä mihin lähtee mukaan. Parhaimmillaan juhlavuodesta jää jotain pysyvää, joka elää juhlavuoden jälkeenkin. Tilaisuuden järjestivät Kehittämiskeskus Oy Häme ja Suomen Yrittäjäopisto. Seuraava Sibelius-ilta järjestetään ensi syksynä. Omaa ideaansa voi jatkojalostaa tuotteistamiskoulutuksessa 8.3. Suomen Yrittäjäopistolla. Yhteystietoja: Luova Tila- toimijat: Hillevi.

10 10 Hämeenlinnan Yrittäjäuutiset Paras NY-yritys valitaan Hämeenlinnassa huhtikuussa Hämeenlinnassa järjestetään valtakunnallinen NY Uskalla yrittää -finaali huhtikuuta. NY-yritys toimii samaan tapaan kuin mikä tahansa muu yritys, mutta se perustetaan määräajaksi. Yritysmuoto NY on osa Nuori Yrittäjyys -ohjelmaa, joka tarjoaa yrittäjyyskasvatusta tukevia opinto-ohjelmia nuorille. Viranomaisten roolia yritysten toiminnassa hoitaa valtakunnallinen NY-toimisto. Hämeenlinnan kokoontuu noin 60 NY-yrittäjää, jotka mittelevät parhaan yrityksen tittelistä sekä useiden eri kategorioiden parhaista yrityksistä. Messuilla valitaan mm. paras myyjä. NY Uskalla yrittää -tapahtumassa valitaan lukuvuoden parhaat NY-yritykset sekä peruskoulun että toisen asteen koulutuksen sarjoissa ja lisäksi korkea-asteen NY Oma yritys -ohjelman voittaja. Tämän lisäksi luvassa on kahden päivän tapahtuma täynnä mielenkiintoisia ja mieleenpainuvia mahdollisuuksia, oppimista ja hauskanpitoa. Alueellisesti mukaan valitaan 2-6 parasta yritystä, jotka alueen erillinen tuomaristo valinnut. Kilpailun voittaja edustaa Suomea NY-yritysten Euroopan mestaruus -kisassa. Parhaan NY-yrityksen tittelistä taistellaan KK Tavastian campuksella ja Hämeensaaren Citymarketin aulassa. Tapahtuman järjestäjinä toimivat Koulutuskeskus Tavastia ja Kanta- Hämeen NY aluetoimisto. Katso lisää YES-toiminnasta: TunTurin KuTsu Turvallisuuskoulutukset laadulla ja ammattitaidolla mm. Tulityökortti- ja työturvallisuuskorttikoulutukset, sekä paljon muuta! Myös mahdollisuus yrityskohtaisiin koulutuksiin, pyydä tarjous Käy katsomassa koulutustarjontaa www. tunturinkutsu.fi Kalevi Ahonen UUtena PalvelUna Meiltä... ovet ikkunat saneerausikkunat uudiskohteet MittatiLaustyönä, asennuspalvelu Hämeen Lasitoimi Oy Uhrikivenkatu 6, Hml Puh Yrittäjät ovat huolissaan nuorten syrjäytymisuhasta Kanta-Hämeen yrityksistä 39 prosentilla ei ole tarvetta työllistää tällä hetkellä. Työllistämisen esteistä suurimmat ovat kysynnän riittämättömyys tai epävakaus sekä työvoiman saatavuus. Pienten ja keskisuurten yritysten toimintaa ja taloudellista toimintaympäristöä kuvaavassa Pk-yritysbarometrissa kysyttiin työllistämisen tarpeista ja sen suurimmista esteistä. Erikseen nostettiin esiin viime aikoina puhuttanut aihe eli nuorten työllistäminen ja työllistymisen esteet. Joka neljäs kantahämäläinen pk-yrittäjä ilmoitti nuorten työllistämiseen liittyvän esteitä, kuten ammatilliset tai työelämätaitojen puutteet. Nuorten heikko sitoutuminen työhön ei sen sijaan ole merkittävä nuorten työllistämisen este. Työttömyyttä ei pidä tukea Sekä Suomen Yrittäjät että Hämeen Yrittäjät ovat huolissaan maamme nuorison heikosta työllistymisestä ja syrjäytymisuhasta. Yrittäjäjärjestön mielestä nuorisotyöttömyyttä kannattaa hoitaa tarjoamalla työtä, ei tukemalla työttömyyttä. Yrittäjät tarjoavat ratkaisuksi työelämän oppisopimusmallia. Se tarjoaisi töitä nuorille, jotka muuten uhkaisivat pudota työelämän ulkopuolelle. Yrityksille malli tarjoaisi mahdollisuuden palkata nuoria nykyistä pienemmällä palkalla. Kyse olisi esimerkiksi kolmivuotisesta oppisopimuksesta, jossa nuoren palkka olisi ensimmäisenä vuonna 30 prosenttia vastaavan TES:n minipalkasta. Työstä saadun palkan ja minimipalkan ero korvattaisiin nuorelle maksettavalla koulutustuella. Työnantajan maksama osuus kasvaisi vuosittain. Oppisopimusjakson aikana nuori oppii työelämätaidot ja mahdollisen ammatin, ansaiten samalla työllään kohtuullisen toimeentulon. Syrjäytyneistä nuorista lähes neljännes on maahanmuuttajataustaisia Syrjäytyneitä vuotiaita nuoria oli vuonna 2010 yhteensä noin eli noin 5 prosenttia ikäluokasta. Nuorista oli työttömiä työnhakijoita ja heistä on nuoria, jotka eivät näy missään tilastoissa, eikä tiedetä keitä he ovat ja mitä he tekevät. Näin kertoo EVA Analyysi Hukassa Keitä ovat syrjäytyneet nuoret?. Analyysin on kirjoittanut Tilastokeskuksen kehittämispäällikkö Pekka Myrskylä. Ensisijainen keino ehkäistä syrjäytymistä on koulutus. Ulkopuolisiksi tai työttömiksi päätyneistä nuorista 80 % ei myöhemminkään suorita perusastetta korkeampaa tutkintoa. Syrjäytyneitä nuorista lähes neljännes on maahanmuuttajataustaisia. Vieraskielisistä kouluttamattomista nuorista joka kolmas on syrjäytynyt ja kantaväestöön kuuluvista syrjässä on joka kahdeksas. Syrjäytyneiksi luokitellaan sellaiset työvoiman ja opiskelun ulkopuoliset nuoret, joilla ei ole peruskoulun lisäksi muuta koulutusta. Yleisestä mielikuvasta poiketen nuorten syrjäytyminen on lisääntynyt viime vuosina vain vähän. Vaikka syrjäytyneiden määrä on pysynyt suhteellisen tasaisena, eivät syrjäytyneet ole Yleiset odotukset varovaisia Pk-yritysten yleiset odotukset tämän vuoden suhdanteista ovat varovaiset, vaikka viime syksy sujuikin pelättyä paremmin. Pk-yritysten suhdannenäkymiä kuvaava saldoluku on Kanta-Hämeessä laskenut viime syksystä, ja on nyt -5 prosenttia. Ennallaan suhdanteiden arvioi pysyvän 59 prosenttia ja huononevan 23 prosenttia vastaajista. Oman yrityksen kannalta suhdannenäkymät ovat paremmat 18 prosentilla vastaajista. Maakunnan yrittäjien odotukset seuraavat koko maan yleisiä suhdannenäkymiä. Viidellä prosentilla Suomen pk-yrityksistä on kyselyn mukaan omaa toimintaa Virossa. Vastaava luku Kanta-Hämeessä on kaksi prosenttia. Maakunnan yrittäjistä 89 prosenttia ei edes harkitse toimintojensa siirtoa vuodesta toiseen samoja henkilöitä. Viiden vuoden kuluessa 60 % syrjäytyneistä nuorista siirtyy töihin tai opiskelemaan, 40 % pysyy syrjäytyneenä. Nuorten syrjäytyminen on todellinen ja vakava ongelma. Jotta ongelmaan pystytään puuttumaan tehokkaasti, on tiedettävä mahdollisimman tarkasti, keitä syrjäytyneet nuoret ovat. Viroon lähimmän kahden vuoden kuluessa. Pari prosenttia kertoo siirtävänsä varmasti tai todennäköisesti ja kuusi prosenttia harkitsee. Syyksi Viroon siirtymiseen yrittäjät ilmoittavat vähäisemmän byrokratian ja alemmat työvoimakulut. 10 kokoustilaa ( hlö) ensiluokkainen tekniikka erinomainen sijainti ja hyvät liikenneyhteydet majoituspalvelut kävelyetäisyydellä Kokouspaketti 47 (sis. alv 23 %) Kevään kokouspaketeissa maistuu Espanja! Sisältää kokoustilan ja -tekniikan, lounaan sekä aamu- ja iltapäiväkahvit (min. 10 hlö) Kulttuuri- ja kongressikeskus Verkatehdas Paasikiventie 2, Hämeenlinna Myyntipalvelu

11 Hämeenlinnan Yrittäjäuutiset 11 Kehken uusi toimitusjohtaja Mervi Käki on elinkeinoelämän osaaja Kehittämiskeskus Oy Hämeen uusi toimitusjohtaja Mervi Käki on elinkeinoelämän osaaja, joka on toiminut myös kansainvälisessä ympäristössä. Tuleva paluumuuttaja tuntee Hämeenlinnan seudun sopivassa määrin, ilman sitoumuksia suuntaan tai toiseen. Mervi Käen, 55, työuraan kuuluu myynti- ja markkinointityötä ja monipuolisia elinkeinoelämän kehittämisprojekteja Suomessa ja ulkomailla. Koulutukseltaan hän on yo-merkonomi ja MJD (Markkinointi-Instituutin Diploma in Marketing and Communications Management). Hän on työskennellyt mm. Viking Linella, jossa hän oli käynnistämässä ryhmä- ja kokousmatkojen myynnin. Käelle tuttua ovat myös kohdennettujen ammattitapahtumien kehittäminen ja järjestäminen, joista hän vastasi Helsingin Messujen palveluksessa. Hän toimi myös jonkin aikaa toimitusjohtajan sijaisena ennen kuin siirtyi uusiin haasteisiin. Seuraavaksi hän potkaisi käyntiin oululaisen teknologiakeskus Technopoliksen pääkaupunkiseudun liiketoiminnot. Käki toimi viisi vuotta yhtiössä liiketoimintajohtajana ja lisäksi kaksi vuotta vierähti käynnistäessä sen konsultointiyksikköä, joka tarjosi konsultaatiota muille teknologiakeskuksille maailmanlaajuisesti. Kansainväliset kiemurat tuttuja Kansainvälistä kokemusta hänelle on tämän jälkeen karttunut omassa konsultointiyritys Innopraxiksessa, jonka hän perusti vuonna Yhtiö on erikoistunut kansallisten tai alueellisten innovaatiojärjestelmien konsultointiin. Kehken toimitusjohtajuuden myötä sitoumukset kyseiseen yritykseen loppuvat. Käelle on kertynyt vuosien myötä hyvät kontaktit ja valtava määrä elinkeinoelämän tietämystä, joita hän aikoo hyödyntää jatkossa Hämeenlinnan seudun kehittämisessä. Olen uusien avauksien tekijä ja uskallan mennä heikoillekin jäille. Myynti- ja markkinointitaustastani johtuen pidän siitä, että ideat ja ajatukset on paketoitu ja hyvin tuotteistettu. Viime vuosina Käki kertoo olleensa konsultoimassa mm. Siperiassa ja Uudessa-Seelannissa. Venäjän suunta on hänelle erityisen tuttua aluetta monesta eri kehitysprojektista. Ennen täysipainoista paneutumista Kehken toimitusjohtajuuteen hän vie yhtiökumppaninsa kanssa loppuun Uralin seudun markkinoillemenostrategian sekä Tampereen hyvinvointisektorin kehittämiseen liittyvän projektin. Työhön hands on -tyylillä Kehken uusi toimitusjohtaja Mervi Käki tarttuu työhön käytännönläheisellä otteella. Hänellä on paljon osaamista jaettavanaan seudun yrityselämälle elinkeinoelämän kehittäjänä. Tulevassa työssäni tärkeimpiä asioita tulee olemaan se, että kehitän yrityksiä ja olen mukana uusien yrityksien sijoittumisessa seudulle. Haluan panostaa yhteistyöhön eri toimijoiden kanssa. Vähiten minua kuvaava piirre on se, että haalisin hallituspaikkoja haluan toimia asiakasrajapinnassa, käytännön tasolla "hands on", hän kuvailee työskentelytapaansa. Mervi Käen nimitys astuu voimaan 1. maaliskuuta. Kevään ajan hän antaa työpanoksestaan noin kymmenen prosenttia entiselle työlleen, jotta keskeneräiset projektit saadaan vietyä loppuun. Tykkään tehdä työtä ihmisten kanssa. Ja siinä on eroa, tehdäänkö työtä yksinäisesti vai itsenäisesti, hän muistuttaa ja haluaa olla tukena tulevalle henkilökunnalleen pitäen ovet avoinna keskustelulle. Suoritamme kaikki kiinteistönhuoltotyöt: kiinteistönhuolto, siivous, lumityöt, ulkoalueiden hoito. Lisäksi myös remonttipalvelu esim. korjaukset, saunaremontit, roskakatosten teko. Pyydä tarjous. Jussi Kariniemi Hallituskatu 17 B, Hämeenlinna P tai Ilmestyy 2012 seuraavasti: Ke 4.4. To 7.6. Ke Ke Ilmoitusmyynti, ilmoitusvaraukset Hämeen Sanomien mediamyynti Puh. (03)

12 12 Hämeenlinnan Yrittäjäuutiset Hämeenlinnan Seudun Osuuspankin yrityspalvelut muuttavat Yritysasiakkaan on entistä helpompi asioida Hämeenlinnan Seudun Osuuspankissa, jonka uusissa tiloissa hoituvat kaikki palvelut rahoitusasioista vakuutuksiin. Uudet tilat löytyvät kävelykatu Reskan varrelta, tutun pankkikonttorin neljännestä kerroksesta. Hämeenlinnan Seudun Osuuspankin yrityspalvelukeskuksen tilojen yli puoli vuotta kestänyt remontti on ohi. Parikymmenpäinen yritysasiantuntijoiden joukko muutti neljänteen kerrokseen maaliskuun alussa. Aiemmin eri yksiköt toimivat omilla tahoillaan, mutta nyt pankin yrityspalveluiden lisäksi samoissa tiloissa toimivat Pohjola-Vakuutuksen sekä Pohjola Pankin yhteyshenkilöt. Asiakkaan saatavilla on siis kaikki tärkeät palvelut oli kyse sitten rahoitus-, sijoitus-, maksuliikenne-, laki- tai vakuutusasioista. On hienoa, että tilat löytyivät pääkonttorirakennuksesta, jossa yksityiset asiakkaat asioivat. Sieltä uudenkin yrittäjän on helppo siirtyä asiakkaaksemme. Yritysasiakkaamme saa nyt kaikki palvelut samasta paikasta. On myös monella tapaa iso etu henkilökunnallemme, että työskentelemme yhdessä ja samassa paikassa, Minnaliisa Vehkala iloitsee uudenkarheassa työhuoneessaan, josta on näkymät talviselle Reskalle. Mittavia muutoksia rakenteissa Neljännestä kerroksesta löytyy myös kaksi neuvottelutilaa, joista toiseen mahtuu palaveeraamaan koko yrityspalvelukeskuksen väki yhtä aikaa. Olemme yrityspalveluissa Hämeenlinnan seudun markkinajohtaja ja tarvitsemme paljon henkilökuntaa palvelemaan yrityksiä. Tarjoamme myös erikoisosaamista paikallisesti, Vehkala selventää suurta henkilömäärää. Projektin rakennustyöt hoidettiin täysin paikallisin voimin. Rakentajana toimi Patria- Rakennus Oy ja tilat on suunnitellut rakennusarkkitehti Juha Laine arkkitehtitoimisto RCo Oy:stä. Neljänteen kerrokseen kuljetaan ainoastaan hissillä, jonka kuilua on remontin yhteydessä jatkettu kolmannesta kerroksesta viidenteen asti. Hämeenlinnan Seudun Osuuspankin neljännessä kerroksessa vietetään avoimien ovien päivää torstaina 29. maaliskuuta kello , jolloin yrittäjät ovat tervetulleita tutustumaan uusiin tiloihin kakkukahvien merkeissä! Minnaliisa Vehkala ja Tom Lindberg iloitsevat uusista avarista ja valoisista työtiloista. Projektin pääarkkitehtinä toimi Juha Laine (oik.). vuoden SWAP-laitevaihtotakuu

13 Hämeenlinnan Yrittäjäuutiset 13 Ostaisitko tältä mieheltä käytetyn auton? Ramin 1940-luvun look sopii myös tähän päivään. Nahkainen ajurintakki on 1940-luvulta. Kekkosmallinen 50-luvun hattu on helsinkiläisen Hattu- ja lakkikaupan valmistama. Salkku on napakkaa martionahkaa. Housut ovat mallin omaa vaatetusta. Vintage sopii arkeen ja juhlaan Vinta Gilda on ainoa menneiden vuosikymmenten vaatteita myyvä liike Hämeenlinnassa. Myös kauempaa tulevat asiakkaat ovat löytäneet sen vaateaarteet, sillä valikoima on hyvä ja hintataso aivan eri kuin pääkaupunkiseudulla. Yrittäjät Nora Ojanperä ja Rami Aaltonen esittelevät asukokonaisuuksia arkeen ja juhlaan. Satu Saarela perusti Vintage Gildan vuonna 2009, jolloin se toimi Keskustalossa. Nykyisin liike sijaitsee Hallituskadulla. Vintage ontullut terminä kaupunkilaisille tutuksi, ja nykyisin yhä useampi löytää käyttövaatteensa Vintage Gildasta, joka myy ja vuokraa aitoja luvun vaatteita. Varsinkin aluksi Saarela sai oikoa väärinkäsityksiä liikkeensä tarkoituksesta kyse ei ole kirpputorista, eikä naamiaisasuliikkeestä, vaikka toki vaatteita löytyy myös teemajuhliin. Saarela valitsee myytävät vaatteet huolella, ja ne pestään ja huolletaan ennen esille laittamista. Saarela ostaa vaatteet yksityisiltä myyjiltä ja kuolinpesistä. Vintage Gildan valikoimiin tulee uusia vaatteita joka kuukauden ensimmäinen tiistai. Kanta-asiakkaille järjestetään omia iltoja ja erikoistarjouksia. Tarjontaa on paljon ja on tärkeää tietää, mitä ostaa ja milloin. Olen oppinut tunnistamaan, mitä asiakkaat haluavat. Vanhat vaatteet on tehty laadukkaista ja kestävistä materiaaleista, ompelutyö on ollut ammattitaitoista. On upeaa antaa vaatteille uusi elämä, ja kertoa asujen tarina uudelle omistajalle, ekologisuutta arvostava Saarela sanoo. Kuvauksien malleilla on päällään vaatekokonaisuudet samoilta vuosikymmeniltä, mutta vintagea voi myös rohkeasti yhdistellä myös nykymuotiin. Lisätietoja Vintage Gildan yrittäjä Satu Saarela on rakastanut vanhoja, uniikkeja vaatteita pienestä tytöstä pitäen. Väri joka ei tule heti vastaan. Ohut villakangaspuku sopii sekä bisnestapaamiseen että juhliin. Tamperelaisen Kalevan valmistama tyylikäs 1970-luvun puku on kuin mittatilaustyönä tehty ja se lähtikin kuvauksista mallin matkaan. Kaupunkireissulle luvun kävelypuku on Noralle kuin tehty. Myös hattu, kengät ja laukku edustavat samaa vuosikymmentä. Pariisilaisen laukun koriste on muovin esiastetta, siinä on yksi sanka. Kengät nurkkaan ja bilettämään! Bilehileen kiiltävä kultamekko on 1960-luvulta, samoin Oswaldin kengät, hippihuivi ja sen sävyihin sopiva pieni käsilaukku.

14 14 Hämeenlinnan Yrittäjäuutiset R C O N T R O L L E K A R M T O I M I N N A N T A R K A S T A J A Metsko Oy:stä First Cornerin markkinointipäälliköksi siirtynyt Liina Reim ja yritysvälittäjä Arto Kaukonen katsovat taustalla kun Mikko Juusola lähtee yrittämään täyskaatoa. First Cornerin omistaja vaihtui yritysvälittäjän avulla Yrityskauppa on pitkä prosessi, jonka onnistumiseen tarvitaan niin myyjän, ostajan kuin yritysvälittäjänkin vahvaa tahtoa ja panosta viedä kauppa päätökseen. First Cornerin myyntitoimeksiannosta kaupan toteutumiseen kului reilut puoli vuotta. Yrityskaupassa apuna toimivan yritysvälittäjän on sidottava useiden lankojen päät yhteen yritysesittelystä kauppaneuvotteluihin ja sopimusten hiomiseen. Tuloksena on sekä myyjää että ostajaa tyydyttävä esisopimus ja lopulta kauppakirja. Mitä paremmin ja täsmällisemmin yrityksen kirjanpito ja taloushallinto on hoidettu, sitä helpompi yritys on avata ostajalle ja rahoittajalle kiinnostavana ostokohteena. Asiaa auttaa, jos yrityksessä on organisaatio, joka toimii itsenäisesti. Ostaja ei osta yrityksen mennyttä aikaa lukuina paperilla, vaan sen tulevaisuutta. Tulevaisuus on luonnollisesti helpompi rakentaa ja visioida jos yrityksen menneisyys on positiivinen. Valitettavan usein rahoittajia kiinnostaa vain menneisyys. Pääoma- ja riskisijoittajat elävät edelleen tekno-hypessä, perinteisten pk-sektorin ja palvelualan yrityskauppojen rahoitus ei tunnu kiinnostavan, vaikka uusi yrittäjäsukupolvi odottaa innolla mukaan pääsyä yritysmaailmaan, sanoo yrityskaupan ja sukupolvenvaihdoksen asiantuntija Arto Kaukonen Fonda Yrityspalveluista. Suurimmat haasteet kaupan toteutumiselle ovat useimmiten rahoitus ja vakuusjärjestelyt ja ne vaativat usein erikoisjärjestelyjä myyjän ja ostajan taholta. Prosessiin kannattaakin varata aikaa 6 12 kuukautta. Omistajanvaihdos merkitsee aina yrityksen kaikille sidosryhmille jatkuvuutta ja se pitäisikin kokea positiivisena asiana henkilöstössä, asiakaskentässä ja sopimuskumppaneissa. Fonda Yrityspalvelut oli vuonna 2011 mukana 23 yrityskaupan ja sukupolvenvaihdoksen toteutuksessa Kanta- Hämeessä. Kaukosen mukaan yrityskauppasektorilla tahti näyttää tänä vuonna jopa hieman kiihtyvän. First Corner sai uuden omistajan Metsko Oy:n toimitusjohtaja Kari Tolppa otti kesäkuussa 2011 yhteyttä Kaukoseen. Tolppa on toisen polven yrittäjä ja toiminut yrittäjänä Hämeenlinnassa vuodesta Viimeisin kiinteistön rakennusprojekti ja sen myötä kokous- ja ravintolapalveluja tarjoava viihdekeilahalli First Corner saatiin vauhtiin pari vuotta sitten Tiiriössä. First Cornerin kolme selkeää tukijalkaa kokous, ravintola ja keilaus, olivat vieneet liiketoiminnan hyvään nosteeseen; viime vuonna yrityksen liikevaihto nousi euroa. Tolpalla oli kuitenkin meneillään monta muutakin projektia, joten pieni hengähdystauko oli paikallaan. Hän myös halusi siirtää yrityksen alan osaajan käsiin. First Cornerin ostajan profiiliksi määriteltiin mm. vahva markkinointiosaaminen, palvelualueiden ideointi- ja kehityskyky sekä henkilöstöjohtaminen. Yrittäjähaku päätettiin tehdä netti- ja suoramarkkinoinnilla alan yrittäjille sekä valtakunnallisissa lehdissä. Yrityskaupat solmittiin 1. helmikuuta 2012 Oulusta kotoisin olevan, nykyisin helsinkiläisen yrittäjän Mikko Juusolan kanssa. Olen aina arvostanut suomalaista yrittäjähenkeä yli kaiken. Jostain syystä innostuin keilahalleista jo vuosia sitten Oulussa, mutta projekti jäi silloin kesken. Halleissa kiinnostaa niiden monimuotoinen toiminta. Nähdessäni ilmoituksen First Cornerista Kauppalehdessä tartuin heti puhelimeen. Yritysvälittäjä on ollut erinomainen apua kauppojen teossa, Juusola kertoo. Kevään aikana uusiudutaan Juusola on itse armoton jalkapallo- ja jääkiekkofani, ja hän aikoo kehittää First Cornerin toimintaa kevään aikana sporttisempaan suuntaan. Suurimmat muutokset koskevat Sporttibaarin kehittämistä ja ravintolan uutta ilmettä. Ruokalistoilta löytyy jatkossa mutkatonta ja herkullista sporttibaarin henkeen sopivaa ruokaa ja drinkkejä. Kesän ajaksi baari muuttuu terassiksi, jossa voi grillata, syödä ja nautiskella juomia. Kanta-asiakastoimintaan tullaan panostamaan entistä enemmän. Yritysasiakkaille tarjotaan mm. päivän paketteja kokouksista hohtokeilaukseen, saunailtoihin ja illanviettoihin. Maaliskuun aikaan voi ilmoittautua Yritysliigaan. (ks. lisää Kari Tolppa aikoo keskittyä jatkossa kiinteistöjen hallintaan ja syksyllä 2011 alkaneeseen matkailuautojen maahantuontiin ja markkinointiin. Net- Campers Metsko Oy tuo maahan italialaisia uusia innovatiivisia ratkaisuja sisältäviä P.L.A-matkailuautoja. Autojen myynti- ja markkinointi tapahtuu pääasiassa netissä, messuilla ja suorilla kontakteilla asiakkaisiin. Matkailuautojen esittely tapahtuu Tiiriössä Pitkätanhuankadulla. (Ks. Palveluala työllistää ulkomaalaisia Ulkomaalaisten suurimpana työllistäjänä toimii palveluala. Ala työllisti Suomessa viime vuonna yli ulkomaalaista. Henkilömäärällä mitattuna eniten ulkomaalaisia työntekijöitä on kiinteistöpalveluissa, reilut henkilöä, mikä on kymmenen prosenttia koko kiinteistöpalveluiden työntekijämäärästä. Koulutuspalveluissa ulkomaalaisten osuus on lähes seitsemän prosenttia, noin henkilöä. Liikennepalveluissa työskentelee ulkomaalaista, joka on 2,5 prosenttia alan työntekijöistä. Ulkomaalaisten osuus kaupan alalla on vain vajaa prosentti eli reilu tuhat henkilöä. Sama määrä työskentelee hotelli- ja ravintola-alalla, jossa osuus koko työntekijämäärästä on kuitenkin lähes neljä prosenttia. Teollisuus tarjosi työtä vajaalle ulkomaalaiselle. Suurin ulkomaalaisten työllistäjä on edelleen teknologiateollisuus, erityisesti elektroniikkaja sähköteollisuus sen työllistäessä noin henkilöä. Rakentamisessa ulkomaalaisten työntekijöiden määrä oli reilu tuhat henkeä, joista suurin osa teki töitä rakennusasennusalalla. Rakennusalalla työskentelevien luku on kuitenkin todellisuudessa huomattavasti suurempi. Suuri osa alalla olevista ulkomaalaisista työskentelee muiden kuin järjestäytyneiden työnantajien palveluksessa tai on ulkomaalaisen alihankkijan palveluksessa. (Lähde EK) Taloushallintoja isännöintipalvelut ajan tasalle! Taloushallintopalvelut yhtiöiden perustaminen kirjanpito palkanlaskenta kustannuslaskenta tilinpäätökset kokouspalvelut taloushallinnon kehitys Kysy myös taloushallinnon tukipalveluitamme, Esim. Karmi Controller. I Isännöinti- ja kiinteistöpalvelut kiinteistöjen hallinta toimintasuunnitelmat kunnossapidon seuranta kirjanpito vastikelaskutus tilinpäätökset kokouspalvelut Kysy lisätietoja Toiminnantarkastaja -palvelustamme! Koulukatu 5, Hämeenlinna , Betonituotteita betonipintaiset seinä- ja väliseinäelementit pilari-, sokkeli- ja anturaelementit erikoisvalut kauttamme myös asennukset elementeille! Puh Kolmannes ulkomaalaisista toimii asiantuntijoina tai toimihenkilöinä EK:n uusimman tutkimuksen mukaan vastoin yleistä luuloa noin 30 prosenttia ulkomaalaisista työskentelee hyvin palkatuissa asiantuntijatehtävissä. EK:n tuore tiedote kertoo, että ulkomaalaisten työntekijöiden määrän kasvu jatkui jäsenyrityksissä vuonna Ulkomaalaisten työntekijöiden määrä oli vuoden 2011 lopulla noin henkilöä. Tämä on 2,5 prosenttia EK:n kaikkien jäsenyritysten henkilöstöstä. Lähes kolmannes ulkomaalaisista toimii asiantuntijoina tai toimihenkilöinä. Vuonna 2010 EK:n jäsenyrityksissä työskenteli ulkomaalaista. Valtaosa Suomessa työskentelevistä ulkomaalaisista toimii työntekijätehtävissä. Esimerkiksi kiinteistöpalvelualalla lähes kaikki ulkomaalaiset työskentelevät suorittavissa tehtävissä. Huomattavaa kuitenkin on, että asiantuntijoina tai toimihenkilöinä ulkomaalaisista työskentelee noin 30 prosenttia. Tämä on asia, jota ei julkisuudessa tuoda esiin. Vastoin yleistä luuloa huomattava osa ulkomaalaisista työskentelee monipuolisissa ja hyvin palkatuissa ammateissa eivätkä vain matalapalkka-aloilla ja suorittavissa tehtävissä. Tämän luulon karistamiseksi EK selvitti nyt ensimmäistä kertaa ulkomaalaisten työntekijöiden sijoittumista eri tehtäviin, kertoo EK:n maahanmuuttopolitiikan asiantuntija Riitta Wärn. Suurin osa tästä kolmanneksesta saa toimeentulonsa koulutuspalveluiden alalla erityisesti yliopistoissa, tieto- ja viestintäpalveluissa ja teknologiateollisuudessa. Ulkomaalaisista noin kaksi prosenttia työskentelee johtotehtävissä lähinnä samoilla aloilla kuin asiantuntijat ja toimihenkilöt.

15 Hämeenlinnan Yrittäjäuutiset 15 Työmarkkinat kansainvälistyvät Elinkeinoelämän keskusliiton (EK) aluepäällikkö Peer Haataja avasi Global Talent -tapahtumassa kansainvälistyviä työmarkkinoita yritysten näkökulmasta. Ulkomaalaisten työntekijöiden tarve näyttää olevan jatkuvassa kasvussa. Vuonna 2011 teollisuudessa ja palvelualoilla joka kuudes yritys arvioi edelleen lisäävänsä ulkomaalaisten työntekijöidensä osuutta vuosina Rakennusalalla lisäämistarvetta on arviolta joka kymmenennellä yrityksellä. Työ siirtyy ulkomaille, jos yritykset eivät saa tekijöitä. Osaaminen on työntekijän tärkein ominaisuus, mutta kansainvälisyys voi olla osa osaamista. Monikulttuurisuus on yritykselle tavoiteltava tila. Vastuullinen yritys rekrytoi ennakkoluulottomasti sitä, mitä yritys tarvitsee, muistutti Per Haataja Verkatehtaan Global Talent -tapahtuman kuulijoille. Suurimmat haasteet kansainvälistyvässä työelämässä työyhteisölle ovat kommunikointi ja erilainen käsitys työnteosta. Kommunikointiin liittyvät ongelmat ovat vältettävissä hyvällä ennakoinnilla ja perehdyttämisellä. Viestintä- ja sosiaaliset taidot ovat tärkeämpiä kuin kielitaito. Värillä ei ole väliä Ulkomaalaisiin liittyy yhteis- Global Talent -tapahtuman Verkatehtaalla järjestivät Maahanmuuttoinfo, Osallisena Suomessa -hanke sekä Setlementti ry:n Taitoteekki-hanke. Mizuho Lind ja Kornvipa Ratanasaka haluaisivat saada työtä kansainvälisestä työpaikasta, jossa käyttökielenä on englanti. Elinkeinoelämän keskusliiton aluepäällikkö Peer Haataja puhui Verkatehtaalla kansainvälistyvistä työmarkkinoista yritysten näkökulmasta. kunnassamme paljon asenteita, ennakkoluuloja ja syrjintää. Luottamuksen ansaitseminen on vaikeaa. Kysymys on myös siitä, saavatko uskonto ja vakaumukset näkyä työelämässä, Haataja pohtii. Monikulttuurisen työpaikan hyödyksi Haataja näkee sen, että työvoiman riittävyys varmistuu, ja yritykseen tulee uusia työtapoja ja näkökulmia. Myös työyhteisön joustavuus paranee. Useimmille yrityksille kansainvälistyminen on jo arkipäivää ja elinehto, Suomessa olisi kuitenkin aika tehdä tiikerin loikka näissä asioissa, hän sanoo ja esittelee piirroksen, jossa asiakas odottaa bussia värjötellen kylmässä. Kun pakkasessa odottaa bussia, ei ole väliä, onko kuski tumma vai vaalea. Haataja suosittelee lukemaan uunituoreen kirjan "Kulttuurien kohtaamisia arjessa", jonka on toimittanut Pirkko Pitkänen. Kirja avaa kansainvälistymisen vaikutusta ihmisten arkeen eri aloilla, mikä voi johtaa hedelmällisiin oppimisprosesseihin, mutta ajoittain myös kulttuurien välisiin hankauksiin ja väärinymmärryksiin. Vuorovaikutuksen onnistuminen riippuu lopulta siitä, miten monikulttuurisilla areenoilla toimitaan, kommunikoidaan ja työskennellään. Elinkeinoelämän keskusliiton jäsentä työllistää noin miljoona työntekijää Suomessa. Tulevaisuudessa lasten ja eläkeikäisten määrä suhteessa työikäisiin nousee noin 50 prosentin tasolta 75 prosentin tasolle. Eläkeläisiä ennustetaan olevan 1,7 miljoonaa vuoteen 2030 mennessä, mikä vaikuttaa erityisesti hoiva- ja hyvinvointialaan. Osaajat Japanista ja Thaimaasta Global Talentin tapahtumatorilla työnhakijoilla oli mahdollisuus tutustua työnantajiin ja tarjota osaamistaan. Hämeenlinnalainen Mizuho Lind on kotoisin Japanista ja hänellä on kansainvälinen tausta. Hän on opiskellut yliopistoissa Japanissa ja USA:ssa. Lind on mm. järjestänyt konferensseja ja seminaareja, editoinut ja kääntänyt tekstejä englanniksi. Thaimaalainen Kornvipa Ratanasaka on toiminut lentoemäntänä ja tuutorina. Hän on opiskellut liiketaloutta ja tietojenkäsittelyä Thaimaassa ja Kaliforniassa. He haluaisivat saada työtä kansainvälisestä työpaikasta, jossa käyttökielenä on englanti. Molemmat ovat opiskelleet suomen kielen perusteita. Tapajuopot raittiiksi liikennesäännöillä? Matti Vekka TÄYTYYKÖ OLLA ISO... ja kallis remonttifirma, jos voit valita tekijäksi varmasti turvallisen vaihtoehdon kilpailukykyiseen hintaan? Kaksvitonen nuorimies kärysi ratista seitsemännen kerran tapettuaan yksitoistavuotiaan koulutytön suojatiellä. Kolme naisministeriä vaati välittömästi promillerajan alentamista, alkolukkoa, auton takavarikointia ja rangaistusten koventamista. Liikenneministeri Kyllönen ilmoitti, että hänellä on luja tahtotila muuttaa promillerajaa 0,2:en. Se olisi vahva signaali siitä, että alkoholi ja liikenne eivät sovi yhteen. Oikeusministeri Henrikssonin mielestä juopot eivät lopu liikennesääntöjä muuttamalla. Turhilla kiristyksillä asiallinen valvonta vain vaikeutuu. Jahtimatkalla Virossa kysyin päällikkönä toimivalta poliisilta, miten tarkkaan he valvovat rattijuopumuksen nollarajaa. Vastaus kuului, ei huolta, minä päivystän. Kysyin, mitä tapahtuisi, jos joku toinen päivystäisi. - Nollarajan jälkeen olemme puhalluttaneet vain, jos sattuu onnettomuus tai joku on selvästi humalassa. Mikäli rikesakko olisi seurauksena 0,2>0,5 promilleissa, valtio saisi ainakin valvontapalkkioita tarkkuusalkometrien ostoon. Kun kortti otettaisiin kuivumaan vasta puolesta promillesta, kuten 30 kilometrin ylinopeudesta, alhainen raja olisi hyväksyttävissä. Kun yli kolmekymmentä vuotta sitten olut tuli muotiin ja keskiluokka keksi herrojen tavat, niin osalle kuljettajista tuli pakko saada huurteiset. Paikallinen komisario soitti: Kuljettajianne käy virkapuvussa Backmannilla kaljalla. Siitä on valitettu ja sinun tehtäväsi on hoitaa homma kuntoon, ettei meidän tarvitse. Se on kaikkien kannalta paras tapa, mutta älä kerro, että poliisi käski. Kun kerroin miehille, että virkapuvussa ei mennä Backmannille ja aamulla mennään liikenteeseen alkometrin kautta, sain osakseni syvää halveksuntaa. Eihän työnantajalla ole mitään oikeutta puhalluttaa. Kun sitten aamulla kysyin, puhallatko punaisten silmiesi kunniaksi ja jätät vuoron väliin vai pyydänkö poliisia linjalle tarkistamaan, asia jotenkin järjestyi. Myöhemmin myös poliisit kävivät varikolla puhalluttamassa aamuvuorolaisia. Nykyisin ajokiellon vaihtoehtona on alkolukko, jonka maksaa pyytäjä. Oikeuden määrätessä sen maksaa valtio. Jospa pidennettäisi ajokieltoa niin, että kaikki pyytävät? Ensimmäisellä kerralla kortti pois ja sakko suhteessa promilleihin. Vuoden ajokielto uusintayrityksellä johtaisi todennäköisesti pyyntöön alkolukosta. Korttinsa jo menettäneen rattijuopumuksen tulisi johtaa lukkojen taakse tai myllyhoitoon. Rangaistus muuttuisi uskottavaksi ja kohderyhmä olisi oikea. Usein kuulee, että rangaistusten kovuus ei ratkaise ongelmia. Jos vähäisyys auttaisi, ne pitäisi poistaa kokonaan. Erityisen tärkeää on, että pelisäännöt ovat selvät ja tiedossa. Vastuu on ottaneella ja sitä saa mitä tilaa. TARJOUSVIIKOT! Teemme maalaus- ja tapetointityöt nyt tarjoushintaan! Pyydä tarjous välisenä aikana, niin saat kotisi pintatyöt alennettuun hintaan! Kesäksi kuntoon. Nauti remontoidusta saunasta ja kylppäristä. Löydät meidät Kodin Terrasta, katsastusmiehentie / anu vahtero

16 16 Hämeenlinnan Yrittäjäuutiset Miesten kumisaappaat koot Kaikki kernit ja vahakankaat Yrittä jä n elä mä. Se on paljon muutakin kuin työ tä. Vakuutus korvaa, jos koneet kaatuvat mutta meneekö koko fi rma nurin, jos itse kompastut? Entä miten kä y perheesi toimeentulon? Tapiolassa yrittä jä n elä mä ä kä sitellä ä n kokonaisuutena. Kilpailukykyinen ratkaisu suojaa sinut, yrityksesi ja perheesi. Tilaa maksuton riskikartoitusaika numerosta tai sä hkö postilla i -20 % norm. hinnoista Vetoketjulliset city-saappaat, koot Kätevä muovialusta 60 x 40 cm 6 90 Keltaiset tai vihreät kumisaappaat, koot Reippaat ruutusaappaat, koot ,- (35,50) Palveluntarjoajat: Keskinä inen Vakuutusyhtiö Tapiola, Keskinä inen Henkivakuutusyhtiö Tapiola, Keskinä inen Elä kevakuutusyhtiö Tapiola, Tapiola Pankki Oy. Parolantie 72, MA-PE 10-19, LA Tarjoukset voimassa asti, niin kauan kuin varatut erät riittävät. Timantit ovat ikuisia. Palvelu on ainutlaatuista! Yli 90 % asiakkaista suosittelee Kopijyvän painopalveluita. valmennukset Tie menestykseen Tavaraliikenneyrittäjäksi + Traktoriliikenneyrittäjät Hämeenlinnassa alkaen Tasokasta ja tehokasta opiskelua: SYOn kurssin suorittaneista suurin osa läpäisee Trafin liikenneyrittäjäkokeen ensimmäisellä kerralla! Osallistumismaksut: tavaraliikenneyrittäjät 1500 ja liikennetraktoriyrittäjät 600. Tutustu tarkemmin valmennuksiin: Uutta! Nyt myös offsetpainopalvelut Kopijyvältä. PAINOTUOTTEET SUURKUVA JA MESSUTUOTTEET TEKNISET PIIRUSTUKSET MIKROKUVAUS JA DIGITAALINEN TALLENNUS SÄHKÖISET TILAUSJÄRJESTELMÄT LOGISTIIKKAPALVELUT * Asiantuntijoiden ja myynnin yhteystiedot Yrittäjän ammattitutkinto Hämeenlinnassa alkaen Koulutus on suunnattu aloitteleville yrittäjille tai yritystoimintaa suunnitteleville. Tule mukaan ja ota lentävä lähtö yrittäjäurallesi! Koulutuksessa vahvistat osaamistasi mm. yrityksen talouden johtamisessa sekä markkinoinnissa ja myynnissä. Saat työkalupakkiisi myös uusia toimintamalleja ja ideoita liiketoiminnan kokonaisvaltaiseen johtamiseen. Kysy lisää, innostu ja ilmoittaudu mukaan! Sanna Varis puh , Kopijyvä on paino- ja tulostusalan palveluyritys, jolla on ensiluokkaiset ratkaisut aineistonhallintaan ja suoramarkkinointiin. Testaa ainutlaatuiset palvelumme yhdeksällä paikkakunnalla Suomessa. E S P O O J O E N S U U J Y V Ä S K Y L Ä K O U V O L A K U O P I O M I K K E L I T A M P E R E VA R K A U S H Ä M E E N L I N N A

Mistä nuorille töitä? Palvelujohtaja Pirjo Juntunen

Mistä nuorille töitä? Palvelujohtaja Pirjo Juntunen Mistä nuorille töitä? Palvelujohtaja Pirjo Juntunen 1 10.3.2015 www.te-palvelut.fi (entinen mol.fi) www.te-palvelut.fi -verkkopalvelu on käytetyin, tunnetuin julkinen maksuton valtakunnallinen alueellinen

Lisätiedot

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita!

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Vuoden 2013 aikana 359 Turun yliopiston opiskelijaa suoritti yliopiston rahallisesti tukeman harjoittelun. Sekä harjoittelun suorittaneilta opiskelijoilta

Lisätiedot

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto

Lisätiedot

Tutkimuksen tausta. Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään -tutkimus, 2016

Tutkimuksen tausta. Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään -tutkimus, 2016 Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään Kyselytutkimuksen tuloksia 2016 Tutkimuksen tausta Sitra tutki, miten suomalaiset ovat saaneet viimeisen työpaikkansa, ovatko he aikeissa hakea uutta työtä, miten

Lisätiedot

Te-toimisto. työllistymisen tukimuodot

Te-toimisto. työllistymisen tukimuodot Te-toimisto työllistymisen tukimuodot Kirsi Elg Asiantuntija, Jyväskylän työvoiman palvelukeskus Keski-Suomen TE-toimisto Tuetun työllistymisen palvelulinja 1 Asiakkaalle hänen palvelutarpeensa mukaista

Lisätiedot

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta

Lisätiedot

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO Alla oleva kaavio kuvastaa tehdyn testin tuloksia eri osa-alueilla. Kaavion alla on arviot tilanteestasi koskien henkilökohtaisia ominaisuuksiasi, kokemusta ja osaamista, markkinoita

Lisätiedot

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Urapalvelut/ Susan Blomberg Yliopisto tukee opiskelijoidensa työharjoittelua myöntämällä harjoittelutukea tutkintoon sisällytettävään

Lisätiedot

TE-palvelut yrityksille ja työnantajille

TE-palvelut yrityksille ja työnantajille TE-palvelut yrityksille ja työnantajille te-palvelut.fi Kun yrityksessä tarvitaan uutta, osaavaa työvoimaa tai näköpiirissä on uutta osaamista vaativa muutostilanne, kannattaa hyödyntää TE-palveluja. Olemme

Lisätiedot

Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä

Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä Ammatillisen koulutuksen mielikuvatutkimus 20..2007 Opetusministeriö Kohderyhmä: TYÖELÄMÄ Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä Ammatillinen koulutus kiinnostaa yhä useampaa nuorta. Ammatilliseen

Lisätiedot

Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen

Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen ELÄMÄN HALLINTA & HYVÄ ARKI ITSEVARMA URHEILIJA MYÖNTEINEN ASENNE MOTIVAATIO & TAVOITTEEN ASETTAMINEN Myönteinen asenne Pidä hyvää huolta sisäisestä lapsestasi,

Lisätiedot

KESÄYRITTÄJÄN KÄSIKIRJA 2016

KESÄYRITTÄJÄN KÄSIKIRJA 2016 KESÄYRITTÄJÄN KÄSIKIRJA 2016 Kuinka asiat tapahtuvat? MIKÄ ON KESÄYRITTÄJÄ? Kesäyrittäjä-ohjelma on luotu nuorille toisten nuorten toimesta, opettamaan yrittäjämäistä toimintaa ja oma-aloitteisuutta. Projektin

Lisätiedot

Markku Haurinen Koulutus- ja työhönvalmentaja

Markku Haurinen Koulutus- ja työhönvalmentaja Markku Haurinen Koulutus- ja työhönvalmentaja 050 434 0928 Markku.haurinen@jns.fi Yrityskansio sisältö Työllisyyden kuntakokeilu Koulutus- ja työhönvalmennus Työkokeilu Palkkatuki Esimerkkilaskelmat palkkatuesta

Lisätiedot

Onnistut yrittämässäsi, mutta jokin täysin epäolennainen. vikaan.

Onnistut yrittämässäsi, mutta jokin täysin epäolennainen. vikaan. KYLLÄ, JA Onnistut yrittämässäsi ja saavutat enemmän kuin odotit, enemmän kuin kukaan osasi odottaa. KYLLÄ, MUTTA Onnistut yrittämässäsi, mutta jokin täysin epäolennainen asia menee vikaan. EI, MUTTA Et

Lisätiedot

KUINKA TEHDÄ ONNISTUNEITA REKRYTOINTEJA? LÖYDÄ OIKEA ASENNE OSAAMISEN TAKANA

KUINKA TEHDÄ ONNISTUNEITA REKRYTOINTEJA? LÖYDÄ OIKEA ASENNE OSAAMISEN TAKANA KUINKA TEHDÄ ONNISTUNEITA REKRYTOINTEJA? LÖYDÄ OIKEA ASENNE OSAAMISEN TAKANA ASIAOSAAMISEEN KESKITTYMINEN ON VÄÄRÄ FOKUS. ETSI ASENNETTA. Uuden työntekijän sopeutuminen uusiin tehtäviin voi viedä jopa

Lisätiedot

Oppisopimuksen käyttö ja kehittämistarpeet

Oppisopimuksen käyttö ja kehittämistarpeet Oppisopimuksen käyttö ja kehittämistarpeet Oppisopimuksen tulevaisuuden näkymiä -tilaisuus 15.6.2016 Satu Ågren Ketä EK edustaa? EK edustaa kattavasti kaikkia yksityisiä toimialoja ja kaikenkokoisia yrityksiä.

Lisätiedot

Pk-yritysten työllisyysnäkymät ja maahanmuuttajien rekrytointi. Johanna Alatalo Neuvotteleva virkamies TEM/KOY

Pk-yritysten työllisyysnäkymät ja maahanmuuttajien rekrytointi. Johanna Alatalo Neuvotteleva virkamies TEM/KOY Pk-yritysten työllisyysnäkymät ja maahanmuuttajien rekrytointi Johanna Alatalo Neuvotteleva virkamies TEM/KOY Pk-yritysten suhdannenäkymät ovat kääntyneet myönteisempään suuntaan Suhdannenäkymät vuodentakaiseen

Lisätiedot

Pk-yritysbarometri

Pk-yritysbarometri 9.11.2012 1 9.11.2012 2 Pk-yritysbarometri Suomen Yrittäjät, Finnvera Oyj sekä työ- ja elinkeinoministeriö tekevät yhteistyössä pienten ja keskisuurten yritysten toimintaa ja taloudellista toimintaympäristöä

Lisätiedot

PUHUMISEN HARJOITUSTESTI. Tehtävä 1 KERTOMINEN

PUHUMISEN HARJOITUSTESTI. Tehtävä 1 KERTOMINEN PUHUMISEN HARJOITUSTESTI Tehtävä 1 KERTOMINEN Kerro, mitä teet, kun sinua jännittää. Sinulla on kaksi minuuttia aikaa miettiä, mitä sanot ja 1,5 minuuttia aikaa puhua. Aloita puhuminen, kun kuulet kehotuksen

Lisätiedot

Osaamisen kehittäminen työpaikoilla

Osaamisen kehittäminen työpaikoilla Osaamisen kehittäminen työpaikoilla 1 Suhdannenäkymien saldoluku Bkt:n määrän muutos, % Suhdannenäkymät ja BKT 90 70 50 0 - -0-50 BKT Suhdannenäkymät puoli vuotta aiemmin 8 6 4 2 0-2 -4-6 -70-8 -90 - II/00

Lisätiedot

Työllisyyspoliittinen avustus TYPO

Työllisyyspoliittinen avustus TYPO TriPla-hanke TriPla-hanke LounaPlussa ry:n ja Hämeen Kylät ry:n toteuttama välityömarkkinahanke, jossa työllistetään palkkatuella pitkään työttömänä olleita henkilöitä yhdistyksiin ja yrityksiin Toimialueena

Lisätiedot

Työllisyyspoliittinen avustus Lapin TE-toimisto

Työllisyyspoliittinen avustus Lapin TE-toimisto Työllisyyspoliittinen avustus 1 Työllisyyspoliittisen avustuksen tarkoitus Työttömien työnhakijoiden työllistymisen edistäminen * parannetaan yleisiä työmarkkinavalmiuksia ja ammatillista osaamista Erityisesti

Lisätiedot

Tietoa yritystoiminnasta Yritys-Suomi on kattavin verkkopalvelu yrittäjäksi aikoville ja toimiville yrittäjille. www.yrityssuomi.

Tietoa yritystoiminnasta Yritys-Suomi on kattavin verkkopalvelu yrittäjäksi aikoville ja toimiville yrittäjille. www.yrityssuomi. Yrittäjyys Työ- ja elinkeinotoimistosta löydät monipuolisesti palveluja, jos olet yrittäjä, kiinnostunut itsesi työllistämisestä yrittäjänä tai aloittamassa yritystoimintaa. Minustako yrittäjä? Tutki ensin,

Lisätiedot

Pidetään kaikki mukana. Jokaista ihmistä pitää arvostaa

Pidetään kaikki mukana. Jokaista ihmistä pitää arvostaa ver Ohjelma kuntavaaleihin Pidetään kaikki mukana Jokaista ihmistä pitää arvostaa SDP:n tavoite on inhimillinen Suomi. SDP haluaa, että Suomessa kaikki ihmiset ovat tasa-arvoisia. Jokaista ihmistä pitää

Lisätiedot

Monikulttuurinen Neuvonta -hanke

Monikulttuurinen Neuvonta -hanke MOONA Monikulttuurinen Neuvonta -hanke Heikki Niermi Hanke pähkinänkuoressa Hankkeella autetaan alueen työnantajia ottamaan ensimmäinen askel ulkomaalaistaustaisen työvoiman palkkaamiseksi. Monikulttuurisuuteen

Lisätiedot

Ohje työpaikkaohjaajalle

Ohje työpaikkaohjaajalle Ohje työpaikkaohjaajalle oppisopimusopiskelijan ammattitaidon arvioinnista Vain oppilaista voi tulla mestareita. (intialainen sananlasku) AJATUKSIA OPPISOPIMUSOPISKELIJAN AMMATTITAIDON KEHITTYMISEN ARVIOINNISTA

Lisätiedot

Rinnakkaislääketutkimus 2009

Rinnakkaislääketutkimus 2009 Rinnakkaislääketutkimus 2009 Rinnakkaislääketeollisuus ry Helmikuu 2009 TNS Gallup Oy Pyry Airaksinen Projektinumero 76303 Tämän tutkimuksen tulokset on tarkoitettu vain tilaajan omaan käyttöön. Niitä

Lisätiedot

Jaa jaa. Sarihan kävi Lyseon lukion, kun ei tuosta keskiarvosta ollut kiinni.

Jaa jaa. Sarihan kävi Lyseon lukion, kun ei tuosta keskiarvosta ollut kiinni. Welcome to my life Kohtaus X: Vanhempien tapaaminen Henkilöt: Sari Lehtipuro Petra, Sarin äiti Matti, Sarin isä Paju (Lehtipurot ja Paju istuvat pöydän ääressä syömässä) Mitäs koulua sinä Paju nyt käyt?

Lisätiedot

SÄÄSTÖPANKKI. Parempi Suomi 2016: Tilanne pääkaupunkiseudulla

SÄÄSTÖPANKKI. Parempi Suomi 2016: Tilanne pääkaupunkiseudulla SÄÄSTÖPANKKI Parempi Suomi 2016: Tilanne pääkaupunkiseudulla SÄÄSTÖPANKISSA KUULUU ASIAKKAAN ÄÄNI - Kun Säästöpankki menestyy, se pystyy jakamaan osan paikkakunnan hyvinvointia tukemaan, esimerkiksi erilaisiin

Lisätiedot

MITÄ OHJAAMOT OVAT YHTEISKUNNALLISESTI - TULKINTOJA Erilaisia yrityksiä määrittää ja vaikuttaa 1. nuorten palvelujen integraatio yksi ovi, yksi

MITÄ OHJAAMOT OVAT YHTEISKUNNALLISESTI - TULKINTOJA Erilaisia yrityksiä määrittää ja vaikuttaa 1. nuorten palvelujen integraatio yksi ovi, yksi MITÄ OHJAAMOT OVAT YHTEISKUNNALLISESTI - TULKINTOJA Erilaisia yrityksiä määrittää ja vaikuttaa 1. nuorten palvelujen integraatio yksi ovi, yksi luukku, monialainen tieto ja tuki 2. nuorten työmahdollisuuksien

Lisätiedot

Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa, jonka tavoitteena on parantaa silmän-käden yhteistyötä ja

Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa, jonka tavoitteena on parantaa silmän-käden yhteistyötä ja Leikkiä oppia liikkua harjoitella syödä nukkua terapia koulu päiväkoti kerho ryhmä haluta inhota tykätä jaksaa ei jaksa Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa,

Lisätiedot

Rauhala. on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka. Hyvää elämää ihmisille ja eläimille

Rauhala. on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka. Hyvää elämää ihmisille ja eläimille Rauhala on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka Hyvää elämää ihmisille ja eläimille Yrityksen perustiedot Omistajat: Ismo ja Miika Takkunen Ismo vastaa tilanjohtaminen

Lisätiedot

Rahoituspohjan muutos - työttömyysetuuksien käyttötarkoituksen laajentaminen

Rahoituspohjan muutos - työttömyysetuuksien käyttötarkoituksen laajentaminen Etelä-Pohjanmaan työ- ja elinkeinotoimisto MUUTOKSET PALKKATUKEEN Rahoituspohjan muutos - työttömyysetuuksien käyttötarkoituksen laajentaminen Välityömarkkinatoimijoille määräkiintiöt - yhdistyksille,

Lisätiedot

Yhteishankintakoulutukset/ monialat rekrytoinnin muotona

Yhteishankintakoulutukset/ monialat rekrytoinnin muotona Yhteishankintakoulutukset/ monialat rekrytoinnin muotona Työllistämisen tuet yrittäjälle 14.1.2016 Sirpa Kursula 1 Yhteishankintakoulutuksen muodot RekryKoulutus Tuki 70 % TäsmäKoulutus Tuki 50-70 % MuutosKoulutus

Lisätiedot

Työllisyyskokeilut myönteisiä odotuksia ja mahdollisuuksia?

Työllisyyskokeilut myönteisiä odotuksia ja mahdollisuuksia? Työllisyyskokeilut myönteisiä odotuksia ja mahdollisuuksia? Kuntamarkkinat 15.9.2016 Kehittämispäällikkö Erja Lindberg Pitkäaikaistyöttömyyden vuosihinta on 8 800 000 000 Laskelma vuoden 2014 kustannuksista

Lisätiedot

JOB SHOPPING. Toisen lähestymiskulman työelämään siirtymiselle tarjoaa job shopping käsite. Töiden shoppailu on teoria työmarkkinoilla liikkumisesta.

JOB SHOPPING. Toisen lähestymiskulman työelämään siirtymiselle tarjoaa job shopping käsite. Töiden shoppailu on teoria työmarkkinoilla liikkumisesta. JOB SHOPPING Toisen lähestymiskulman työelämään siirtymiselle tarjoaa job shopping käsite. Töiden shoppailu on teoria työmarkkinoilla liikkumisesta. Kyse on sopivan työpaikan etsimisestä, kun työntekijä

Lisätiedot

LAUSESANAT KONJUNKTIOT

LAUSESANAT KONJUNKTIOT LAUSESANAT KONJUNKTIOT Ruusu ja Pampeliska ovat marsuja. Marja on vanhempi kuin Anna. Otatko teetä vai kahvia? JA TAI VAI (kysymyslause) MUTTA KOSKA (syy) KUN KUIN (vertailu) ETTÄ JOS SEKÄ Mari ja Matti

Lisätiedot

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava

Lisätiedot

Porvoolaisten yrittäjien hyvinvointi sekä neuvonta- ja tukipalvelut

Porvoolaisten yrittäjien hyvinvointi sekä neuvonta- ja tukipalvelut Porvoolaisten yrittäjien hyvinvointi sekä neuvonta- ja tukipalvelut Selvitys Porvoon nuorkauppakamari yhteistyössä Porvoon Yrittäjät Lähtökohta Porvoolaisille yrittäjille suunnatussa kyselyssä lähtökohta

Lisätiedot

KOUVOLAN YDINKESKUSTA RY:N JÄSENTIEDOTE 3/2016 maaliskuu

KOUVOLAN YDINKESKUSTA RY:N JÄSENTIEDOTE 3/2016 maaliskuu KOUVOLAN YDINKESKUSTA RY:N JÄSENTIEDOTE 3/2016 maaliskuu Kouvolan Ydinkeskusta ry I Keskikatu 9, 3.krs, 45100 Kouvola I 044 311 8250, 044 311 8251 I toimisto@kouvolanydinkeskusta.fi Toiminnanjohtaja Marja-Leena

Lisätiedot

Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina

Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina Yhtä jalkaa - Ratsastuksen Reilu Peli Mitä on Reilu Peli? Jokaisen oikeus harrastaa iästä, sukupuolesta, asuinpaikasta, yhteiskunnallisesta asemasta,

Lisätiedot

SELVIÄ VOITTAJANA LAMASTA tästä ja seuraavasta. Olli E. Juvonen

SELVIÄ VOITTAJANA LAMASTA tästä ja seuraavasta. Olli E. Juvonen SELVIÄ VOITTAJANA LAMASTA tästä ja seuraavasta Olli E. Juvonen Talentum Helsinki 2009 Talentum Media Oy ja Olli E. Juvonen ISBN 978-952-14-1446-6 Kansi: Ea Söderberg Taitto: NotePad Ay, www.notepad.fi

Lisätiedot

Harjoittelusta sanottua

Harjoittelusta sanottua Harjoittelun tavoite Turun yliopiston opiskelijoiden opintoihin liittyy pakollinen tai vapaavalintainen harjoittelu, jolla on merkittävä positiivinen vaikutus opiskelijan urasuunnitelmiin ja opiskelumotivaatioon.

Lisätiedot

8. Vuoden 2015 tilinpäätöksen, sisältäen konsernitilinpäätöksen, sekä toimintakertomuksen esittäminen

8. Vuoden 2015 tilinpäätöksen, sisältäen konsernitilinpäätöksen, sekä toimintakertomuksen esittäminen YHTIÖKOKOUSKUTSU Ponsse Oyj:n osakkeenomistajat kutsutaan varsinaiseen yhtiökokoukseen, joka järjestetään tiistaina 12.4.2016 klo 11.00 yhtiön asiakaspalvelukeskuksen auditoriossa osoitteessa Ponssentie

Lisätiedot

Yli Hyvä Juttu Nuorisotoimenjohtaja Pekka Hautamäki

Yli Hyvä Juttu Nuorisotoimenjohtaja Pekka Hautamäki Yli Hyvä Juttu 21.11.2012 Nuorisotoimenjohtaja Pekka Hautamäki Valtaosa nuorista on tyytyväisiä elämäänsä, vaikka tyytyväisyys vapaa-aikaan ja erityisesti taloudelliseen tilanteeseen vähenee. Nuoret ovat

Lisätiedot

Sinä olet kuin Lasse, koska... Tavoittelet unelmaasi. Pidät itsesi kunnossa. Käytät voimiasi viisaasti. Sinulla on tahdonvoimaa.

Sinä olet kuin Lasse, koska... Tavoittelet unelmaasi. Pidät itsesi kunnossa. Käytät voimiasi viisaasti. Sinulla on tahdonvoimaa. Sinä olet kuin Lasse, koska... Tavoittelet unelmaasi. Pidät itsesi kunnossa. Käytät voimiasi viisaasti. Sinulla on tahdonvoimaa. Kehität taitojasi jatkuvasti. Osaat keskittyä yhteen asiaan. Kuljet rohkeasti

Lisätiedot

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI LÄHTÖKOHDAT SAK:n tavoitteena on hyvinvointia rakentava työelämä SAK:n edustajakokous 2011: Työelämän ihmisoikeudet toteutuvat silloin, kun tärkeäksi

Lisätiedot

Uudenmaan Työ- ja elinkeinotoimisto

Uudenmaan Työ- ja elinkeinotoimisto Uudenmaan Työ- ja elinkeinotoimisto Riku Hautamäki Yritysasiakkuuskoordinaattori 1 TE-lyhenteestä TE-toimisto = Työ- ja elinkeinotoimisto (ent. työvoimatoimisto), työkkäri. Koko Suomessa 15 alueellisesti

Lisätiedot

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2. Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta

Lisätiedot

Työllisyyspoliittinen avustus -tarkoitus ja tuettava toiminta

Työllisyyspoliittinen avustus -tarkoitus ja tuettava toiminta Työllisyyspoliittinen avustus -tarkoitus ja tuettava toiminta Toimijalle, joka järjestää ja kehittää työttömille työnhakijoille työmahdollisuuksia tai työkokeiluja sekä niihin liittyviä palveluja ja toimintamalleja

Lisätiedot

Nuorisotyöttömyydestä ja nuorista työelämän ulkopuolella. Pekka Myrskylä Tilastokeskuksen ent. kehittämispäällikkö

Nuorisotyöttömyydestä ja nuorista työelämän ulkopuolella. Pekka Myrskylä Tilastokeskuksen ent. kehittämispäällikkö Nuorisotyöttömyydestä ja nuorista työelämän ulkopuolella Pekka Myrskylä Tilastokeskuksen ent. kehittämispäällikkö 16.09.2016 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010

Lisätiedot

KEHITYSKESKUSTELUTAITOJEN ITSEARVIO

KEHITYSKESKUSTELUTAITOJEN ITSEARVIO Karl-Magnus Spiik Ky KK-itsearvio 1 KEHITYSKESKUSTELUTAITOJEN ITSEARVIO KYSYMYKSET Lomakkeessa on 35 kohtaa. Rengasta se vaihtoehto, joka kuvaa toimintatapaasi parhaiten. 1. Tuen avainhenkilöitteni ammatillista

Lisätiedot

PERUSOPETUKSEN AAMU- JA ILTAPÄIVÄTOIMINNAN SEKÄ KERHOTOIMINNAN AJANKOHTAISPÄIVÄ 23.4.2014 VARKAUS T E R V E T U L O A! Riitta Rajala, Opetushallitus

PERUSOPETUKSEN AAMU- JA ILTAPÄIVÄTOIMINNAN SEKÄ KERHOTOIMINNAN AJANKOHTAISPÄIVÄ 23.4.2014 VARKAUS T E R V E T U L O A! Riitta Rajala, Opetushallitus PERUSOPETUKSEN AAMU- JA ILTAPÄIVÄTOIMINNAN SEKÄ KERHOTOIMINNAN AJANKOHTAISPÄIVÄ 23.4.2014 VARKAUS T E R V E T U L O A! Ajankohtaistilanne perusopetuksen aamu- ja iltapäivätoiminta ja koulun kerhotoiminta

Lisätiedot

Aikuiskoulutustutkimus 2006

Aikuiskoulutustutkimus 2006 Koulutus 2008 Aikuiskoulutustutkimus 2006 Aikuiskoulutukseen osallistuminen Aikuiskoulutuksessa 1,7 miljoonaa henkilöä Aikuiskoulutukseen eli erityisesti aikuisia varten järjestettyyn koulutukseen osallistui

Lisätiedot

JÄSENKIRJE 1/2017. Rauman MTY Friski Tuult ry. Eteläkatu 7 A 4-5, Rauma puh. (02) ,

JÄSENKIRJE 1/2017. Rauman MTY Friski Tuult ry. Eteläkatu 7 A 4-5, Rauma puh. (02) , JÄSENKIRJE 1/2017 Rauman MTY Friski Tuult ry Eteläkatu 7 A 4-5, 26100 Rauma puh. (02) 821 1065, www.friskituult.fi, friski@friskituult.fi Sisällys Sääntömääräinen Kevätkokous... 2 Kirpputori matka Poriin

Lisätiedot

Banana Split -peli. Toinen kierros Hyvin todennäköisesti ryhmien yhteenlaskettu rahasumma on suurempi kuin 30 senttiä. Ryhmien

Banana Split -peli. Toinen kierros Hyvin todennäköisesti ryhmien yhteenlaskettu rahasumma on suurempi kuin 30 senttiä. Ryhmien Banana Split -peli Tavoite Esitellä banaanin tuotantoketju (mitä banaanille tapahtuu ennen kuin se on kuluttajalla) ja keskustella kuka saa mitä banaanin hinnasta. Kuinka peliä pelataan Jaa ryhmä viiteen

Lisätiedot

Kotoutuminen, maahanmuuttajat. Eduskunnan työelämä- ja tasa-arvovaliokunta Liisa Larja

Kotoutuminen, maahanmuuttajat. Eduskunnan työelämä- ja tasa-arvovaliokunta Liisa Larja Kotoutuminen, maahanmuuttajat Eduskunnan työelämä- ja tasa-arvovaliokunta Liisa Larja 9.3.2017 % Naisten heikko työllistyminen painaa ulkomaalaistaustaisten työllisyysastetta alas 80 70 60 Työllisyysaste

Lisätiedot

Valtaosa 67% viljelijöistä on jatkamassa ennallaan. Toiminnan laajentamista suunnittelee 16% viljelijöistä.

Valtaosa 67% viljelijöistä on jatkamassa ennallaan. Toiminnan laajentamista suunnittelee 16% viljelijöistä. MTK TERVO-VESANTO JÄSENKYSELY 2009 Yleistä kyselyn toteutuksesta MTK Tervo-Vesanto ry:n jäsenkysely toteutettiin 12.4.-5.5.2009 välisenä aikana. Kysely oli internet-kysely. Kyselystä tiedotettiin jäseniä

Lisätiedot

VANHEMMAT JA RYHMÄN VASTUUHENKILÖT

VANHEMMAT JA RYHMÄN VASTUUHENKILÖT VANHEMMAT JA RYHMÄN VASTUUHENKILÖT Välitämme ja vastaamme lapsesta, asetamme rajat Ohjaamme lapsiamme omatoimisuuteen Pyrimme kasvattamaan lapsiamme terveisiin elämäntapoihin huom! Esimerkin voima :) Tarjoamme

Lisätiedot

Merkityksellisyys. työn uusi trendi. Jokke Eljala Suomalaisen Työn Liitto Tieke / Slush

Merkityksellisyys. työn uusi trendi. Jokke Eljala Suomalaisen Työn Liitto Tieke / Slush Merkityksellisyys työn uusi trendi Jokke Eljala Suomalaisen Työn Liitto 1.12.2016 Tieke / Slush Suomalaisen Työn Liiton tehtävänä on edistää työn arvostusta. Avainlippu vuodesta 1965 Design from Finland

Lisätiedot

Pidämme huolen P IDÄ M ME HUOLEN

Pidämme huolen P IDÄ M ME HUOLEN Pidämme huolen P IDÄ M ME HUOLEN 2 Inergia on monipuolinen energia-alan ammattilainen läheinen, inhimillinen ja lappilaisten tarpeita aidosti ymmärtävä Alkusanat Inergian toiminta-ajatus on selkeä: Inergia-konserni

Lisätiedot

Länsi-Suomen Pelastusalan liitto ry Tuijussuontie 10 FI Raisio

Länsi-Suomen Pelastusalan liitto ry Tuijussuontie 10 FI Raisio 1/6 1 KOKOUKSEN AVAUS Länsi-Suomen Pelastusalan Liitto ry:n puheenjohtaja Kai Vainio avasi kokouksen. Vainio kertoi Suomen Pelastusalan Keskusjärjestössä meneillään olevasta luottamusjohdon valintaprosessista,

Lisätiedot

Tätä ohjetta sovelletaan ennen alkaneisiin työsuhteisiin. Tampereen työllistämistuen myöntämisen edellytykset työnantajalle

Tätä ohjetta sovelletaan ennen alkaneisiin työsuhteisiin. Tampereen työllistämistuen myöntämisen edellytykset työnantajalle Tätä ohjetta sovelletaan ennen 1.10.2016 alkaneisiin työsuhteisiin. TAMPEREEN TYÖLLISTÄMISTUKI Tampereen työllistämistuen tavoitteena on edistää yksilöllisiä erityispalveluita tarvitsevien työnhakijoiden

Lisätiedot

TE-palveluja alueellisesti

TE-palveluja alueellisesti 1 2015 TE-palveluja alueellisesti Kaakkois-Suomen TE- Toimialue: Etelä-Karjalan ja Kymenlaakson maakunnat Toimipaikat: Hamina, Imatra, Kotka, Kouvola ja Lappeenranta Työvoiman palvelukeskukset: Hamina,

Lisätiedot

RAPORTTI TYÖELÄMÄJAKSOLTA 1.1.-28.2.2011

RAPORTTI TYÖELÄMÄJAKSOLTA 1.1.-28.2.2011 1 RAPORTTI TYÖELÄMÄJAKSOLTA 1.1.-28.2.2011 Peruspalvelukuntayhtymä Kallio / Pirttirannan päiväkoti Peruspalvelukuntayhtymä Kallio / Peltopuiston päiväkoti Kalajokilaakson koulutuskuntayhtymä Oulaisten

Lisätiedot

Yhteistyöllä vaikuttavuutta siirtymillä eteenpäin Varkaus

Yhteistyöllä vaikuttavuutta siirtymillä eteenpäin Varkaus Yhteistyöllä vaikuttavuutta siirtymillä eteenpäin Varkaus 30.10.2014 Petri Puroaho Kehittämispäivän tavoitteet YHTEISTYÖ: Vahvistaa välityömarkkinatoimijoiden ja TEhallinnon välistä yhteistyötä VAIKUTTAVUUS

Lisätiedot

Kesätyökysely työnantajille Suomen lasten ja nuorten säätiö & Taloudellinen tiedotustoimisto

Kesätyökysely työnantajille Suomen lasten ja nuorten säätiö & Taloudellinen tiedotustoimisto Kesätyökysely työnantajille 2012 Suomen lasten ja nuorten säätiö & Taloudellinen tiedotustoimisto Tutkimuksen toteutus Mitä tutkittiin? Tavoitteena selvittää työnantajien käytäntöjä kesätyöntekijöiden

Lisätiedot

kuva Yrittäjät.fi Maarit Koskinen 2015

kuva Yrittäjät.fi Maarit Koskinen 2015 kuva Yrittäjät.fi Maarit Koskinen 2015 Minustako yrittäjä? Yrittäjän tärkein voimavara on vahva ammattitaito Yrittäjällä on motivaatiota, pitkäjännitteisyyttä ja halua menestyä ei lannistu ensimmäisistä

Lisätiedot

Yhteishankintakoulutukset

Yhteishankintakoulutukset z Yhteishankintakoulutukset RekryKoulutus, TäsmäKoulutus ja MuutosKoulutus Mari Tuomikoski Palvelujohtaja Pohjois-Pohjanmaan TE-toimisto Yhteishankintakouluksella lisää ammatillista osaamista Työvoimakoulutuksena

Lisätiedot

Info Yt-neuvottelujen seurauksena irtisanotuille. Uudenmaan työ- ja elinkeinotoimisto

Info Yt-neuvottelujen seurauksena irtisanotuille. Uudenmaan työ- ja elinkeinotoimisto Info Yt-neuvottelujen seurauksena irtisanotuille Uudenmaan työ- ja elinkeinotoimisto 1 31.3.2015 Johdanto Tämä info on tarkoitettu tuotannollisista ja taloudellisista syistä irtisanotuille työntekijöille

Lisätiedot

Kurssitusten tarve kipuaa

Kurssitusten tarve kipuaa Kurssitusten tarve kipuaa 9.11.2000 08:02 Muinoin tietotekniikkakurssilla opeteltiin ohjelmat läpikotaisin. Nyt niistä opetellaan vain työssä tarvittavat toiminnot. Niissäkin on työntekijälle tekemistä,

Lisätiedot

Kim Polamo T:mi Tarinapakki

Kim Polamo T:mi Tarinapakki Kim Polamo T:mi Tarinapakki Työnohjauksen voima Lue, kuinka työnohjaus auttaa työssäsi. 1 Tässä esitteessä on konkreettisia esimerkkejä työnohjaus -formaatin vaikutuksista. Haluan antaa oikeaa tietoa päätösten

Lisätiedot

Reflektoiva oppiminen harjoittelussa Insinööritieteiden korkeakoulu

Reflektoiva oppiminen harjoittelussa Insinööritieteiden korkeakoulu Reflektoiva oppiminen harjoittelussa 17.9.2015 Insinööritieteiden korkeakoulu Psykologi, uraohjaaja Seija Leppänen Reflektointiprosessi aloittaa oppimisen 1. Orientoituminen ja suunnittelu: millainen tehtävä

Lisätiedot

Yritysten kasvun suunta kysely

Yritysten kasvun suunta kysely Yritysten kasvun suunta kysely Kysely suunnattiin marraskuussa 2015 webropol kyselynä pääosin PPY:n jäsenyrityksiin, vastaajia 662 kpl. Kempeleen osuus vastaajista 75 vastaajaa. KASVUN SUUNTA KYSELY Olen

Lisätiedot

Sporttimerkonomi - koulutus -

Sporttimerkonomi - koulutus - Tuntuuko sinusta, että tarvitset lisää osaamista tulevaisuuden haasteisiin infotilaisuus 20.5.2013 klo 17-19 Sporttimerkonomi - koulutus - Koulutusohjelma tähtää liiketalouden perustutkinnon, merkonomi,

Lisätiedot

Hankekahvit Kajaanissa

Hankekahvit Kajaanissa Hankekahvit Kajaanissa 7.9.2016 TYPO koordinaatio hankkeen kuulumisia lyhyesti Kainuussa on nimetty yhteyshenkilöt työllisyyshankkeille TE-toimistoon, tiedotetaan tarkemmin syksyn aikana. Toimintatapaa

Lisätiedot

Oulun kaupungin nuorten työpajatoiminnan ja ammatillisen koulutuksen välinen yhteistyö 2.5.2012. Anu Anttila

Oulun kaupungin nuorten työpajatoiminnan ja ammatillisen koulutuksen välinen yhteistyö 2.5.2012. Anu Anttila Oulun kaupungin nuorten työpajatoiminnan ja ammatillisen koulutuksen välinen yhteistyö 2.5.2012 Anu Anttila Yhteistyö ammatillisen koulutuksen kanssa on kiteytetty viiteen toimintamalliin 1. Työpajalla

Lisätiedot

Tervetuloa Omnian aikuisopistoon

Tervetuloa Omnian aikuisopistoon Tervetuloa Omnian aikuisopistoon Hyvinvointi Liike-elämä Palvelut Tekniikka ja taito Video Näyttötutkinnosta https://www.youtube.com/watch?v=4rg3c 3Krpko&feature=youtu.be Omnian aikuisopiston toimipisteet

Lisätiedot

Ryhmä 3 Kainuu kohti muutosten ja mahdollisuuksien työmarkkinoita

Ryhmä 3 Kainuu kohti muutosten ja mahdollisuuksien työmarkkinoita KAIRA-hanke - Vaikuttavuutta Kainuun rakennetyöttömyyden purkamiseen/s10179 ULOS KARUSELLISTA KOHTI TOIMIVAMPIA VÄLITYÖMARKKINOITA 1.4.2009 Ryhmä 3 Kainuu kohti muutosten ja mahdollisuuksien työmarkkinoita

Lisätiedot

Kaija Jokinen - Kaupantäti

Kaija Jokinen - Kaupantäti Kaija maitokaapissa täyttämässä hyllyjä. Kaija Jokinen - Kaupantäti Kun menet kauppaan, ajatteletko sitä mitä piti ostaa ja mahdollisesti sitä mitä unohdit kirjoittaa kauppalistaan? Tuskin kellekään tulee

Lisätiedot

Tuhat Suomalaista Suomen Yrittäjät Joulukuu SFS ISO20252 Sertifioitu

Tuhat Suomalaista Suomen Yrittäjät Joulukuu SFS ISO20252 Sertifioitu Tuhat Suomalaista Suomen Yrittäjät Joulukuu 16 SFS ISO252 Sertifioitu Tutkimuksen toteutus Tuhat suomalaista /16 IRO Research Oy:n Tuhat suomalaista tutkimuksen tiedonkeruu tehtiin internetissä IROResearch

Lisätiedot

Talent Partners Group / Forma & Furniture lukijatutkimus 2007 LUKIJATUTKIMUS 2007

Talent Partners Group / Forma & Furniture lukijatutkimus 2007 LUKIJATUTKIMUS 2007 LUKIJATUTKIMUS 2007 Lukijoiden ammattiryhmät Ammati Otos (kpl) %-koko otannasta Vähittäiskauppias 141 kpl. 70,5 % Sisäänostaja 7 kpl. 3,4 % Sisustussuunnittelija 11 kpl. 5,7 % Muu 41 kpl. 20,5 % Yhteensä

Lisätiedot

Nuorisotakuu koulutus Nuorisotakuun toteuttaminen Pohjois-Suomen alueella nuorisotoimen näkökulmasta

Nuorisotakuu koulutus Nuorisotakuun toteuttaminen Pohjois-Suomen alueella nuorisotoimen näkökulmasta Nuorisotakuu koulutus 21.3.2014 Nuorisotakuun toteuttaminen Pohjois-Suomen alueella nuorisotoimen näkökulmasta Kirsi-Marja Stewart, Opetus- ja kulttuuritoimi 25.3.2014 1 Nuorisotakuun toteuttaminen Nuorisotakuusta

Lisätiedot

Pk-yritysbarometri, syksy Alueraportti, Helsinki

Pk-yritysbarometri, syksy Alueraportti, Helsinki Pk-yritysbarometri, syksy 05 Alueraportti, : Yritysten osuudet eri toimialoilla, % Teollisuus Rakentaminen Kauppa 5 5 Palvelut 0 7 Muut 0 0 0 0 0 50 0 70 0 Koko Uusimaa, sisältäen Helsingin Lähde: Pk-yritysbarometri,

Lisätiedot

Perusopetuksen maakunnallinen arviointi Koulun toiminta. Möysän koulun tulokset. Vastaajamäärät lk oppilasta

Perusopetuksen maakunnallinen arviointi Koulun toiminta. Möysän koulun tulokset. Vastaajamäärät lk oppilasta Perusopetuksen maakunnallinen arviointi 2016 Möysän koulun tulokset Vastaajamäärät 124 1.-2.lk oppilasta 120 3.-5.lk oppilasta 22 opetushenkilöä 83 huoltajaa, joista loppuun saakka vastasi 68 Koulun toiminta

Lisätiedot

HYVÄÄ JA HUONOA 8 APTEEKKARI 1/15

HYVÄÄ JA HUONOA 8 APTEEKKARI 1/15 HYVÄÄ JA HUONOA Lena Sonnerfelt asioi Kronan apteekissa Tukholman Tyresössä. Hänen mielestään apteekkipalvelut ovat muuttuneet osin paremmiksi, osin huonommiksi valtiollisen monopolin purkamisen jälkeen.

Lisätiedot

TYÖTTÖMIEN NUORTEN ÄÄNI

TYÖTTÖMIEN NUORTEN ÄÄNI TYÖTTÖMIEN NUORTEN ÄÄNI TUTKIMUKSEN TAVOITTEET Tutkimuksen tavoi.eet ja toteutus Tutkimuksen tavoite Tutkimuksessa selvitesin nuorten työnömien työnömyyden ja työssä olemisen kestoa, ajatuksia työllistymisen

Lisätiedot

OSAAMISKARTOITUS 1 (7) Monialakoulutus Etelä-Pohjanmaa v. 2009-2011 hakeutumisen vaiheeseen

OSAAMISKARTOITUS 1 (7) Monialakoulutus Etelä-Pohjanmaa v. 2009-2011 hakeutumisen vaiheeseen 1. TYÖNHAKIJAN PERUSTIEDOT OSAAMISKARTOITUS 1 (7) Työnhakijan nimi Sosiaaliturvatunnus Lähiosoite Postinumero Sähköpostiosoite 2. AIKAISEMPI KOULUTUS Postitoimipaikka puh. gsm Pohjakoulutus, suoritusvuosi

Lisätiedot

VÄHIKSEN VÄKI RY:N VUOSIKOKOUKSEN PÖYTÄKIRJA 2011

VÄHIKSEN VÄKI RY:N VUOSIKOKOUKSEN PÖYTÄKIRJA 2011 VÄHIKSEN VÄKI RY:N VUOSIKOKOUKSEN PÖYTÄKIRJA 2011 Aika: Maanantai 29.8.2011 klo 18.00 Paikka: Vähä-Heikkilän yksikön ruokala Läsnä: Katrine Arbol-Lilleberg (saapui klo 18.35), Mia Enlund, Sanna Ketonen-Oksi,

Lisätiedot

Helsingin kaupunki Esityslista 17/ (5) Kaupunginhallitus Kj/ Päätös Kaupunginhallitus päätti panna asian pöydälle.

Helsingin kaupunki Esityslista 17/ (5) Kaupunginhallitus Kj/ Päätös Kaupunginhallitus päätti panna asian pöydälle. Helsingin kaupunki Esityslista 17/2014 1 (5) Päätöshistoria 22.04.2014 469 Päätös päätti panna asian pöydälle. Esittelijä kaupunginjohtaja Jussi Pajunen Leena Mickwitz, kaupunginsihteeri, puhelin: 310

Lisätiedot

Raportti Tapahtumia kaikille! -oppaasta tehdystä kyselystä

Raportti Tapahtumia kaikille! -oppaasta tehdystä kyselystä Raportti Tapahtumia kaikille! -oppaasta tehdystä kyselystä Kulttuuria kaikille -palvelu 4.1.2017 2 / 6 Johdanto Tapahtumia kaikille! Opas saavutettavan kulttuurifestivaalin järjestämiseen on Kulttuuria

Lisätiedot

Moninaisuus on rikkaus Lahti

Moninaisuus on rikkaus Lahti Moninaisuus on rikkaus Lahti 28.10.2014 Petri Puroaho Tilaisuuden tavoite Tehdä näkyväksi työpajatoiminnan moniulotteisuutta ja merkityksellisyyttä. Nostaa esiin kolmannen sektorin / välityömarkkinoiden

Lisätiedot

VIEREMÄN KUNNANKIRJASTON ASIAKASTYYTYVÄISYYSKYSELY 2013

VIEREMÄN KUNNANKIRJASTON ASIAKASTYYTYVÄISYYSKYSELY 2013 VIEREMÄN KUNNANKIRJASTON ASIAKASTYYTYVÄISYYSKYSELY 2013 VASTAAJIA: 56 SUKUPUOLI MIES (11) NAINEN (43) EI VASTAUSTA/EOS (2) ELÄMÄNTILANNE TYÖSSÄ (18) TYÖTÖN (6) KOULULAINEN/OPISKELIJA (5) ELÄKELÄINEN (26)

Lisätiedot

Sinut ry:n lehti Testaa tietosi Sinuista. Nuoren kertomus: Sijoitustausta on ollut minulle voimavara

Sinut ry:n lehti Testaa tietosi Sinuista. Nuoren kertomus: Sijoitustausta on ollut minulle voimavara Sinut ry:n lehti 2014 Testaa tietosi Sinuista Nuoren kertomus: Sijoitustausta on ollut minulle voimavara Mikä tää on? Hyppysissäsi oleva lehti on sijaisperheiden nuorille suunnattu Sinutlehti. Suomen Sijaiskotinuorten

Lisätiedot

TEKSTIVIESTI SÄHKÖPOSTI KUTSU

TEKSTIVIESTI SÄHKÖPOSTI KUTSU TEKSTIVIESTI SÄHKÖPOSTI KUTSU a) TEKSTIVIESTIN KIRJOITTAMINEN Hei Minna! (Hei!) (Kiitos viestistä(si).) Asia lyhyesti Terveisin Minna / T. Minna / Terveisin Minna Aho (MUISTA LÄHETTÄJÄ!!!) Kirjoita tähän

Lisätiedot

Haastattelut e-kioskin käyttäjäkokemuksista. Mira Hänninen Haaga-Helia ammattikorkeakoulu

Haastattelut e-kioskin käyttäjäkokemuksista. Mira Hänninen Haaga-Helia ammattikorkeakoulu Haastattelut e-kioskin käyttäjäkokemuksista Mira Hänninen Haaga-Helia ammattikorkeakoulu Sukupuoli ja ikä Haastattelin Kirjasto 10:ssä 14 henkilöä, joista seitsemän oli naisia (iät 24, 25, 36, 36, 50,

Lisätiedot

Tässä ohjeessa kerrotaan, kuinka työkalu toimii ja miten sen voi ottaa käyttöön työpaikalla.

Tässä ohjeessa kerrotaan, kuinka työkalu toimii ja miten sen voi ottaa käyttöön työpaikalla. TYTTI Työturvallisuuden kehittämiskohteiden jäsennystyökalu TYTTI on apuväline työpaikan työturvallisuuden edistämiseen. Välineen tarkoituksena on auttaa jäsentämään työpaikan työturvallisuuden kehittämiskohteita.

Lisätiedot

MINÄ MUUTAN. Muuttovalmennusopas vammaiselle muuttajalle

MINÄ MUUTAN. Muuttovalmennusopas vammaiselle muuttajalle MINÄ MUUTAN Muuttovalmennusopas vammaiselle muuttajalle Kirsi Timonen, projektityöntekijä Vammaispalvelujen valtakunnallinen kehittämishanke 2010-2012 MINÄ MUUTAN Olet suuren muutoksen edessä. Uuteen kotiin

Lisätiedot

Kaakkois-Suomen ELO-toiminnan suuntaaminen (ELO-kyselyn vastauskooste) Kaakkois-Suomen ELO-yhteistyöryhmän kokous

Kaakkois-Suomen ELO-toiminnan suuntaaminen (ELO-kyselyn vastauskooste) Kaakkois-Suomen ELO-yhteistyöryhmän kokous Kaakkois-Suomen ELO-toiminnan suuntaaminen (ELO-kyselyn vastauskooste) Kaakkois-Suomen ELO-yhteistyöryhmän kokous 8.3.2016 Vapaamuotoinen palaute ELO-kyselyyn Kokouksien järjestelyt hyviä Asiat ovat sujuneet

Lisätiedot

Työnvälityksen aluevastuu ja määräaikaishaastattelut

Työnvälityksen aluevastuu ja määräaikaishaastattelut Työnvälityksen aluevastuu ja määräaikaishaastattelut palvelujohtaja, työnvälitys- ja yrityspalvelut Huhtiniemi Jukka palvelujohtaja, henkilöasiakaspalvelut Lehto Katri Sidosryhmätilaisuus 10.1.2017 Etelä-Pohjanmaan

Lisätiedot