Vintage sopii arkeen ja juhlaan

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Vintage sopii arkeen ja juhlaan"

Transkriptio

1 Maaliskuu l 2/2012 Sukupolvenvaihdos herättää tunteita Sukupolvenvaihdokseen liittyy käytännön toimien lisäksi paljon tunneperäisiä asioita. Markku Laakso kertoo, miten Paletti Oy pysynyt saman suvun omistuksessa jo 90 vuotta. Sivu 3 Vintage sopii arkeen ja juhlaan Yrittäjät Nora Ojanperä ja Rami Aaltonen esittelevät upeat Vintage Gildan asukokonaisuudet, jotka sopivat hyvin tämän päivän käyttövaatteeksi. Sivu 13 Ammenna Sibeliuksesta ideoita Nyt ideoimaan! Jean Sibeliuksen juhlavuosi 2015 voi olla yrittäjälle bisnesmahdollisuus. Sivu 9 Raskas kalusto autojen kuljetukset asuntoautovuokraus tiepalvelut suoralaskutus vakuutusyhtiöihin SKAL Laatukoulutetut Hinausliikkeet laatukoulutettu Hinausliike Palm oy Pertti Salminen ( 24h YÖtÄ PÄiVÄÄ NELJÄ KÄYTÄNNÖNLÄHEISTÄ KOULUTUSPÄIVÄÄ PK-YRITYKSISSÄ TOIMIVILLE NAISILLE! Yrityksen kehittäminen Talouden suunnittelu, johtaminen ja seuranta Sisäinen laskenta johtamisen tukena verkko-opetuksena Yrityksen talouden analysointi ja tulkinta Lisätietoja ja ilmoittautuminen: HELSINGIN YLIOPISTO KOULUTUS- JA KEHITTÄMISKESKUS PALMENIA KUSTANNUSTIETOINEN NAISJOHTAJA (4 OP) , LAHTI TIMANTTISET Kaulakoru hopea 145,- pronssi 80,- Rannekoru hopea 95,- pronssi 55,- Korvakorut hopea 49,- pronssi 40,- Uutuus! EIRA OSTAMME KULTAA! Myös käteisellä. ELÄMME KANSSASI Hinnat voimassa saakka Vaihdossa jopa: 14K 23 /g 18K 30 /g TIMANTTISET KULTAVIRTA HÄMEENLINNA: PRISMA TIIRIÖ, p , ark , la Avaamme uuden yrityspalvelukeskuksen - nostimme paikallisen yritysosaamisen uudelle tasolle. Avoimet ovet Tervetuloa tutustumaan Yrityspalvelukeskuksen uusiin toimitiloihin klo ! Yrityspalvelukeskuksen tilat sijaitsevat Hämeenlinnan Seudun Osuuspankin neljännessä kerroksessa, sisäänkäynti Reskalta. Tarjoamme kaikille kakkukahvit. Tutustu samalla osaavaan henkilökuntaan, joka voi nostaa myös Sinun yrityksesi mahdollisuudet uudelle tasolle!

2 Hämeenlinnan Yrittäjäuutiset 2 Päätoimittajalta Ohjausvaikutuksesta Miksi Saksassa asukkaat suhtautuvat niin myönteisesti jopa lähellä sijaitseviin tuulivoimapuistoihin? Koska jokaiselle, joka pystyy pihaltaan näkemään tuulivoimalan, maksetaan rahaa kouraan. Se, joka on lähempänä, saa enemmän. Miksi Saksassa omakotitalot tuottavat sähköä valtakunnanverkkoon? Koska valtio on määrännyt myyntitariffin. Asukkaalla on oikeus myydä verkkoon sähköä tuplahinnalla siitä, mitä hän saa ostaa. Seurauksena saksalaiset kilvan laittavat katoilleen aurinkokennoja ja pihalleen maalämpöputkia. Pientalot myyvät verkkoon energiaa ison voimalan verran. Starttauksessa tarjottiin kannusteita tuotantojärjestelmien kehittämiseen. Näin Saksaan luotiin tuulivoimala-, aurinkoenergia- ja maalämpölaitteiden massatuotanto. Samalla luotiin uusi elinkeinohaara ja lisää työtä. Uusiutuvan energian merkitys Saksassa on isompi kuin kivihiilen, joka ennen oli yksinomainen energianlähde. Tätä kutsutaan ohjausvaikutukseksi. Kysyin kerran Sitran mieheltä, onko meillä Suomessa suunniteltu mitään vastaavaa ohjausta. Hän vastasi, että Suomessa luotetaan lakien voimaan. Tsaarin määräysperinteet ovat voimissaan. Kun määräys tulee, me ostamme laitteet saksalaisilta. On vissi ero siinä, pakote- AN-Tarkastus Oy taanko ihmiset tekemään vai houkutellaanko heidät tekemään. On meillä Suomessakin onnistuneita ratkaisuja. Ennen yritykset maksoivat voitoistaan liki puolet veroa ja osingot liitettiin osakkaan veronalaisiin tuloihin. Ilmapiiri oli otollinen veronkierrolle. Lamassa järjestelmä vaihdettiin ohjaavaksi. Kaksinkertaiset verot poistettiin tietyiltä osin ja luotiin järjestelmä, jossa ihmisillä oli oikeus ansaita yrittämisellä. Työllisyys lisääntyi ja verotulot kasvoivat roimasti. Seurauksena Suomi on yksi harvoista A-luokan maista. Vuonna 2005 muutettiin eläkeasioita niin, että ihmisiä houkutellaan loppupäähän laitetulla super-karttumalla jäämään jopa viideksi vuodeksi yli virallisen eläkeiän. Keskimääräinen eläkeikä nousee kohisten. Siitä huolimatta suunnitellaan uusia pakkoon liittyviä määräyksiä. Jos samaan aikaan poistetaan ohjaavuus, eläkkeelle jäämisikä alkaa taas laskea. Samaa ohjausvaikutusta kannattaa kokeilla madaltamalla kynnystä yritysten perustamisessa ja yritysten kasvattamisessa. Se toimii kaikilla elinkeinon aloilla. Työllistyminen tulee siinä kylkiäisenä. Jos on tavoite, että esim. bussit kulkevat täysinä, miksei hommaa hoideta. Asiayhteyksiä ei osata nähdä. Kaikki alkaa asenteen muutoksesta ja myönteisestä suhtautumisesta ohjausvaikutukseen. Keppien luvatussa maassa pitää alkaa keksiä oikeita porkkanoita. SIIVOUS- ja KOTIAPUA ELÄMÄN ERI TILANTEISIIN Rohkeasti rinnakkain siivous ikkunanpesu kodinhoito ARjEN ASKEL puh Yrittäjänainen liity meihin! Maaliskuu sulattaa lumet maasta, FORMOSTAR läskit vartalosta UUsi tehokas syvälämpöhoito RAsVAKUDOs selluliitti LiHAsKiVUT REUMA VERENPAiNE UNETTOMUUs 45e kerta Kauneushoitola, Parturi-kampaamo Hemmottelu Hetki Aulangontie HML p YRITTÄJÄ TI PE 10-17, LA osaat tehdä viisaita ratkaisuja Jatka samalla linjalla. Ota itsellesi työttömyysvakuutus. Huolehdi itsestäsi ja perheestäsi. Vaihtuva valikoima mm. vaatteita, nahkasaappaita, varsikenkiä, työkaluja, hylsyjä, asealan materiaalia, polkupyöriä, suksia ja paljon muuta! Suomen Yrittäjäin Työttömyyskassa Talaskuja 3 (4. krs) Hämeenlinna Toimitus Hallitus 2012 Päätoimittaja Jarmo Eskelinen gsm Toimitus Jenni Mankonen gsm Ilmoitusmyynti Hämeen Sanomat Puh Julkaisuaikataulu 3/2012 4/2012 5/2012 6/ Lehti ja mediakortti luettavissa Puheenjohtaja Heikki Kokko Laurell Oy Tampereentie 17, HML gsm Marjaana Jokinen Hämeen Tukikoti Oy Marssitie 40, HML gsm Varapuheenjohtaja Harri Hildén Tulosto Oy Sibeliuksenkatu 9 A 12, HML gsm Risto Pekola Pekolan Liikenne Oy Linja-autoasema 2 krs, HML gsm Varapuheenjohtaja Kirsi-Marja Smeds Hämeenlinnan Hoivapalvelu Ky Kekkurinkuja 3 a, HML gsm Marja-Leena Valkonen Optikkoliike Mamas&Papas, Silmälasimarket Oy Raatihuoneenkatu 29, HML gsm Rami Aaltonen Mediatavast Oy Hämeentie 3, HML gsm Arja Weeraratne Mulperipuu Oy Eteläkatu 14, HML gsm Samuli Veijalainen Metallisorvaamo Veijalainen Oy Terminaalitie 3,13500 HML gsm Muut toimijat Ari Räsänen, yrityspalvelujohtaja Kehittämiskeskus Oy Häme Talaskuja 3, HML gsm Hämeenlinnan Yrittäjät Talaskuja 3, Hämeenlinna Kalevi Lauronen toiminnanjohtaja gsm

3 Hämeenlinnan Yrittäjäuutiset 3 Yrittäjyyttä neljännessä polvessa Markku Laakson inho korttiin kääntyi rakkaudeksi Paletti Oy on yksi harvoista Hämeenlinnan seudun yrityksistä, joka jatkaa toimintaansa jo neljännessä polvessa. Sukupolvenvaihdoksiin liittyy paljon tunteita, jotka saattavat estää yrityksen toiminnan jatkumisen seuraavalle polvelle. Paletin Markku Laakso kertoo, miten yritys on onnistunut ylittämään karikot vaikeillakin hetkillä. Paletti Oy:ssa vietetään tänä vuonna 90-vuotisjuhlia ja yrityksen pitkälle taipaleelle mahtuu kolme sukupolvenvaihdosta, joista viimeisin toteutettiin 2000-luvulla. Markku Laakso luopui vuonna 2004 toimitusjohtajuudesta ja yritykseen palkattiin ulkopuolinen toimitusjohtaja. Seuraavana vuonna käynnistettiin sukupolvenvaihdos, jolle varattiin aikaa viiden vuoden periodi. Sukupolvenvaihdosta luotsasi ulkopuolinen asiantuntija Helge Saarinen. On tärkeää, että sukupolvenvaihdoksessa on mukana ulkopuolinen taho, joka johtaa keskusteluja. Ensimmäinen sukupolvenvaihdos toteutettiin Paletissa liian myöhään. Isoisäni oli tyypillinen ajan patruuna, joka kantoi kaikesta vastuuta. Irtipäästäminen oli vaikeaa, Laakso muistelee 1970-luvun tilannetta. Usein jo pelkästään sukupolvenvaihdoksen puheeksi ottaminen voi olla perheyrityksessä hankala tilanne. Markku Laakso otti lopulta asian puheeksi isoisänsä kanssa, sillä heillä oli läheiset välit. Hän kuitenkin suosittelee, että aloitteen tekisi tarpeeksi ajoissa joku perheen ulkopuolinen taho, esimerkiksi luotettu tilintarkastaja tai hallituksen jäsen. Harvemmin sukupolvenvaihdosta on otettu puheeksi missään yrityksessä liian aikaisin, hän naurahtaa. Yrittäjäksi ei voi pakottaa Seuraava sukupolvenvaihdos Korttien aiheet ovat entistä monipuolisempia, mutta suosituimpia kortteja ovat edelleen nostalgiset joulukortit ja pyöreitä täyttävien perinteiset onnittelukortit kohokuvioineen. Markku Laakso pysyy poissa yrityksen päivittäisestä toiminnasta, mutta täysin hän ei ole korttimaailmaa jättänyt. Hän vastaa Paletin näkyvyydestä Cafe Hoffin korttinurkassa, joka korvaa osaltaan Korttien talon toimintaa. Paletti Oy on tunnettu korttien valmistaja, mutta sen tuotealueisiin kuuluvat myös paketointi, kalenterit, kirjat ja pienet lahjatavarat. Markku Laakso uskoo edelleen kortin voimaan, vaikka kommunikointitavat ovat kokeneet suuren murroksen sähköistymisen myötä. Korttia arvostetaan edelleen, se on uniikki ja sen voi säilyttää. Viesti tulee selväksi, eikä päädy roskapostilaatikkoon. Isoisäni sanoi, että ihmisillä on kaipuu kauniiseen ja niin oli edessä Markku Laakso halusi jatkaa yritystä, vaikka aiemmat urasuunnitelmat olivat vieneet hänet opiskelemaan sosiologiaa. Olen kasvanut kortti suussa. Inhosin jossain vaiheessa kortteja ja koko ajatusta yrityksen jatkamisesta. Huomasin kuitenkin, että elämä on kovaa, ja tutkijana ei leveää leipää tienannut. Yrittäjäksi ei voi pakottaa, ja oli hyvä, että sain turpaani, mikä herätti oman halun yrittämiseen. Huomasin, että Paletti edusti omia arvojani, kortti on positiivinen ja kaunis asia, ja näin mahdollisuuden toteuttaa itseäni. Vaikka en osannut yrityksen kirjanpitoa, niin sosiologiasta ja yhteiskunnan lainalaisuuksien tuntemisesta on ollut paljon hyötyä yritystoiminnassa, Laakso kertoo. Markun oli haalittava itselle suurin osa yrityksen osakkeista, joita monet sukulaiset edelleen omistivat. Silloin huomasin, miten tunnepitoinen asia sukupolvenvaihdos on. Rahasta aina selvitään sopimuksin, mutta tunneasiat ovat vaikeampia. On kyse vallasta, suhteista ja henkisistä liikavarpaista niihin kun osutaan, pienestä asiasta voi tulla elämää suurempi. Minulla on tuttavia, joiden yrityksissä sukupolvenvaihdos on tyssännyt ja yritys on jouduttu myymään, vaikka se on ollut kaikkien kannalta väärä ratkaisu, Laakso kertoo. Hän oli intoa täynnä aloittaessaan yrityksen johdossa. Työtä ohjasi vahva usko unelmaan ja hän ei osannut pelätä mitään. Tässä vaiheessa sukupolvenvaihdoksessa ongelmana on usein se, että vanhemmat yrittävät suojella lapsiaan kolhuilta ja tekemästä virheitä. Jälkeenpäin olen ymmärtänyt, että edellinen polvi antoi minulle ison lahjan. Luovuttuaan yrityksestä isäni ja setäni pitivät viisaasti suunsa kiinni, eivätkä puuttuneet toimintaan kuin kysyttäessä ja jäivät pois myös yrityksen hallituksesta. Sain tehdä omat virheeni ja yritys pääsi kehittymään eteenpäin. Suoraa puhetta kaivataan Markku Laakso on huomannut jälkeenpäin olevansa monessa asiassa samankaltainen yrittäjähenkisen isoisänsä kanssa. Väkisin ei voi yrittää ja yrittäjällä on oltava hommaan sopiva luonne myös sukupolven vaihtuessa. Persoonassani on jotain ikuista kapinallisuutta. Olen joutunut joskus auktoriteettien Paletti tänään kortti ei ole koskaan roskapostia on edelleen. Kortti on ennen kaikkea tunteiden ilmaisuväline. Sen informatiivinen arvo on kadonnut jo kauan sitten. Kortin lähettäminen on ilahduttamista, jakamista ja välittämistä. Se on henkilökohtaisin ja intiimein muistamisen väline. Kortti liittyy edelleen tapoihin ja lahjojen mukana annettavien korttien määrä on lisääntynyt. En näe merkkejä siitä, että kortti poistuisi, toki sen pitää kehittyä ja löytää uusia muotoja uuden teknologian keskellä, hän sanoo. kanssa hankauksiin ja haluan asettaa itse omat päämääräni. Arvostan kuitenkin ulkopuolisia asiantuntijoita ja neuvoja. Markku oli 36-vuotias aloittaessaan Paletin toimitusjohtajana ja yrittäjänä. Paletin hallituksessa istui kovia osaajia kuten Urpo Ratia ja pääkonsuli Heikki Tavela, jota pidetään kauppaneuvos Paukun esikuvana. He suhtautuivat minuun kuin aktiiviseen pikkupoikaan antoivat tehdä virheitä, mutta samalla varjelivat suurelta katastrofilta. Aikani ei mennyt päätösten perustelemiseen, vaan tekemiseen ja oppimiseen. Tavela ilmoitti, että aikoo sanoa minulle asiat suoraan ja niin myös tapahtui. Hän oli suora ja reilu. Teen nopeita päätöksiä, mutta hänelle jouduin perustelemaan asiat, Laakso kertoo. Hän on huomannut, että organisaatio tuo johtajalle mielellään hyviä viestejä, mutta velvollisuus olisi kertoa myös huonoista uutisista. Laakson mielestä jokaisella yrittäjällä olisi oltava uskottu henkilö, joka kertoo käsityksistään suoraan ja on riippumaton yrityksen toiminnasta. Paletti Oy Uusi polvi johdossa Kaikki merkittävät korttiyritykset maailmassa, kuten Hallmark, ovat perheyrityksiä. Taustalla on kai jonkinlainen vaisto ja intohimo alaan, joka kehittyy sukupolvien mukana. Aavistus siitä, mikä on hyvä tuote ja mikä myy. Tämä on emotiobisnestä, trendit ovat pitkiä ja loivia, Laakso sanoo. Vuonna 2004 Markku Laakso ehti jo ajatella perheyrityksen tulleen tiensä päähän, mutta yllättäen hänen kielitieteitä opiskellut poikansa olikin halukas jatkamaan yritystä. Lopulta myös lavastajaksi valmistunut tytär ilmoitti haluavansa olla mukana. Laakso myöntää, että taaksepäin katsellessa ei tämäkään sukupolvenvaihdos ollut helppo. Juuri konfliktien takia asiaan on varattava paljon aikaa ja "isän varjosta" on päästävä eroon. Olen kannustanut lapsiani olemaan eri mieltä. Vaikka olen tunnevaltainen ja impulsiivinen, taivun kyllä tarvittaessa. Oli tärkeää, että he tulivat yritykseen aidosti mukaan omasta halustaan. Sitoutuminen on tärkeää ja että he ovat mukana omine ansioinensa. Paletti Oy tunnettiin vuoteen 1997 asti nimellä Paperitaide Oy. Suomessa ja Baltiassa toimivan yrityksen vähemmistöosakas on Pictura Ab. Paletti-konsernin liikevaihto oli vuonna 2011 noin 16,5 miljoonaa euroa. Konsernin palveluksessa on 146 työntekijää, ja sen tuotantolaitos ja logistiikkakeskus sijaitsevat Hämeenlinnassa. Yrityksellä on oikeus käyttää Avainlippu-tunnusta merkkinä suomalaisesta työstä ja osaamisesta. Paletilla on FSC- ja PEFC-sertifikaatit kartonki- ja paperituotteiden alkuperäketjun hallinnasta.

4 4 Hämeenlinnan Yrittäjäuutiset Ikärakenteen muuttuminen tulee vaikuttamaan myös johtamiskulttuuriin. Uusilla vastuuhenkilöillä saattaa olla paremmat lähtökohdat hallita henkilöstöä kuin edeltäjillään jo koulutuksenkin puolesta, Harri Hildén sanoo. Johtaa voi asioita ja ihmisiä menestykseen tarvitaan johtajuutta Avoin ja keskusteleva johtaminen voi olla avain yrityksen menestykseen. Huonoja talouslukuja ei pidä henkilökunnalta piilotella, vaan ennemmin kysyä heidän näkemyksiään ja tehdä tavoitteista yhteisiä. Konsultti Harri Hildén Tulosto Oy:stä kehittää yritysten toimintaa yhdessä niiden avaintiimin kanssa. Yrityksen johdon kanssa asetetaan ensin järkevät tavoitteet ja mietitään keinot niiden saavuttamiseksi. Johtaminen on yksi yrityksen menestykseen suuresti vaikuttavista tekijöistä. Suurissa yrityksissä johdossa toimivat ammattijohtajat ja ympärillä on iso joukko osaajia. Pk-yrityksissä johtaja on usein täysin yksin ja hänen pitäisi osata itse kaikki asiat. Hildén kehottaa pienessäkin yrityksessä johtajaa keräämään ympärilleen johtotiimin avukseen ja harkitsemaan ulkopuolisen sparraajan mukaan ottamista esimerkiksi yrityksen hallitukseen. Johtaja laittaa persoonansa peliin Johdon tehtävä on antaa työntekijöille valmiudet tehdä työnsä hyvin. Johdon tulee tukea ja ohjata työntekijöitä. Hyvä johtaja uskaltaa laittaa oman persoonansa peliin. Hän jakaa tietoa ja vastuuta, osaa ottaa palautetta vastaan ja myös käskeä. Ikävät päätökset vaativat jämäkkyyttä, Hildén sanoo. Johtaminen ei ole toimialariippuvaista, mutta asiantuntijaorganisaation ja ns. konepajajohtamisen välillä on eronsa. Näissä vallitsevat eri lainalaisuudet. Asiantuntijaorganisaatiossa on enemmän tilaa luovuudelle, voidaan hakea vapaammin uusia tapoja ratkaista asioita. Tuotannollisella puolella ratkaisut perustuvat selkeämpään tekemiseen, Hildén sanoo. Samasta johtajasta löytyy parhaimmillaan eri johtamistyylit alaisen persoonan mukaan. Johtajalta vaaditaan suurta tunneälyä, jotta hän ymmärtää erilaisia ihmisiä ja saa heistä ulos parhaimpansa. Johtaja tarvitsee tilannetajua ja taitoa käsitellä erilaisia ihmisiä. Myös ymmärrystä erilaisiin elämäntilanteisiin pitää löytyä, Hildén sanoo. Avoimuudella pääsee pitkälle Into ja motivaatio tehdä työtä ovat jokaisella työpaikalla tärkeitä. Kun kaikki tietävät tavoitteet ja suunnitelmat, niitä kohti voidaan mennä yhdessä. Kaksi taikasanaa johdon työkaluiksi ovat tiedottaminen ja osallistuttaminen. Vaikeassakin tilanteessa avoimuus on ainoa oikea ratkaisu. Huonoja talouslukuja tai muita ongelmia ei pidä henkilökunnalta piilotella, vaikka tilanne olisi kuinka huono. Tavoitteiden saavuttamisesta henkilöstöä on hyvä palkita erikseen. Hildén sanoo, että oikein tehtynä strategia on hyvä johdon työkalu. Usein se jää kuitenkin torsoksi ja leijumaan tuloksettomana. Usein strategia toteutuu vain osin, eikä aseteta mitattavia tavoitteita. Jos asetetaan tavoitteeksi esimerkiksi 20 prosentin kasvu, pitää miettiä tarkkaan, miten se toteutetaan: euromäärät, asiakkaat, millä tuotteilla ja henkilöstömäärällä se saavutetaan, Hildén sanoo. Esimerkkinä Yritys X ja keskusteleva johtaminen Hildén kertoo tapauksen, jossa erään yrityksen tulos oli euroa miinuksella. Tilannetta mietittiin yhdessä henkilöstön kanssa avoimesti. Henkilökunta haastateltiin ja ideoita sai antaa myös nimettömänä. Heiltä kysyttiin mm. mitä osaamista heillä oli ja mitä yrityksessä kannattaisi tehdä toisin. Työntekijöiltä tulikin hyviä ehdotuksia, joita alettiin välittömästi toteuttaa. Yksi muutos oli joustava työaika, jossa oli tietyt rajat. Mietittiin myös tarkkaan uusi tuotestrategia: millä hinnalla tuotteita kannattaa tehdä ja mille asiakkaille. Myynnin hiipuessa yrityksessä oli tehty suuri virhe: myyntiä ja markkinointia oli vähennetty. Uudistuksen jälkeen niihin panostettiin ja kehitettiin myös uusia tuotteita. Henkilökunnalle rakennettiin palkitsemisjärjestelmä. Näin tavoitteista ja keinoista tuli yhteinen asia. Muutosten jälkeen yritys pääsi plussalle jo ensimmäisen tilikauden jälkeen.

5 Hämeenlinnan Yrittäjäuutiset 5 Sorviin.infon kautta OIKEALLE ALALLE ANNA YRITYKSESI KASVAA Innoparkin yhteisössä 2+2=5 Matti Koivula, Martela-keskus, Häme 10 Oy Kehittämiskeskus Oy Hämeen Sorviin.info on vakiinnuttanut paikkansa ja sen kautta moni nuori on löytänyt tärkeän harjoittelumahdollisuuden tai päässyt näyttämään kyntensä opinnäytetyön tekemisen kautta. Miika Mertamo, Mona Lahdelma ja Pirjo Kannisto ovat kaikki hyötyneet Sorviin.infosta. Minulle ohjautuu TE-toimistosta nuoria, joiden kanssa etsin työharjoittelu- ja oppisopimuspaikkoja ja olemme käyttäneet Sorviin.info-palvelua menestyksellisesti. Työharjoittelun kautta nuoret ovat saaneet vahvistusta ajatukselle omasta alasta ja olemme miettineet, etsineet ja löytäneet heille hyviä koulutuspolkuja, Reitti ammattiin -hankkeessa työskentelevä Pirjo Kannisto Hämeenlinnan Seudun Työvalmennussäätiö Luotsista kertoo. Hän kehuu Sorviin.info-sivuston selkeyttä, käytettävyyttä ja monipuolista tarjontaa eri alojen yrityksistä. Myös työnantajien asenne ansaitsee kiitokset. Mona Lahdelma sai Kanniston avulla ja Sorviin.infon kautta harjoittelupaikan hämeenlinnalaisesta Gastropub Alexista. Opiskelin ammattikoulussa tarjoilijaksi, mutta oppimistapa oli minulle väärä ja opinnot jäivät kesken. Olen kuitenkin tiennyt pitkään, että haluan tälle alalle. Olen löytänyt sen mitä haluan tehdä lopun ikäni, Turkissakin tarjoilijana työskennellyt Lahdelma sanoo. Kaikille nuorille tulevaisuuden kuva ei ole yhtä selvä. Harjoittelujakso onkin hyvä luuppi, jonka avulla voi tutkailla erilaisia töitä ja aloja. Gastropub Alexin ravintolapäällikkö Miika Mertamo ei hakijan papereita tuijottele. Tärkeintä on löytää hyvän asenteen omaava, vastuuntuntoinen ja motivoitunut tekijä. Toki harjoittelija vaatii paljon vuoropäälliköltä, mutta se on hyvä tapa kouluttaa työntekijöitä, hän näkee. Nuorta ei jätetä -kampanja työllistää taas! Nuorta ei jätetä -kampanja-aika on laajentunut kesästä maalis-syyskuuhun. Työnantaja saa työsetelillä 250 euron tuen vuotiaan nuoren palkkaamiseen. Viime vuonna mukana oli reilusti yli sata yritystä. Setelit ovat jaossa nyt! MUUNNELTAVAA TILAA m² ainutlaatuisessa Visamäen yhteisössä Innoparkissa yhdistyvät yli 90 yrityksen yhteisö, muunneltavat tilat ja monipuoliset liiketoiminnan kehittämispalvelut. Vieraile Visamäessä: Ota yhteyttä! Pia Sipilä Palvelupäällikkö Puh Kehittämiskeskus Oy Häme Talaskuja 3 (4. krs) Hämeenlinna Seudun kehittäjä jo vuodesta Tutustu. Ylläty. Löydä! Toimitilapalvelut Kehittämispalvelut

6 6 Työkkärin Termarikahveilla jaettiin tietoa työnantajille TE-toimiston tehtävänä on työnvälitys, mutta se tarjoaa yrittäjille ja työnantajille myös paljon lisäpalveluja erilaisiin tarpeisiin. Tämä ja monta muuta seikkaa selvisivät Työkkärin Termarikahveilla, jotka järjestettiin helmikuussa TE-toimiston Rekrytointikeskuksessa. TE-toimistosta yrittäjä saa apua mm. hakijoiden osaamisen kartoittamiseen ja neuvoja muutostilanteisiin, kuten lomautuksissa tai koulutuksen tarpeessa. Palveluja on tarjolla myös aloittaville yrittäjille. Vuoden 2013 alusta Hämeenlinnan TE-toimisto tulee olemaan osa suurta yksikköä, eikä enää itsenäinen toimisto, mutta sen palvelut eivät muutu. Yritysneuvojat Pasi Pyykkönen, Leena Rankila, Mari Pöysti ja Hanna Hovila auttavat työnantajia monissa eri muutostilanteessa. TE-toimiston nettisivujen toimii tiedonjakokanavana ja sieltä löytyvät myös monet työnantajan tarvitsemat palvelut ja lomakkeet. Yksi TEtoimiston tarjoama palvelu on CV-netti, jossa on jo ansioluetteloa. CV-netistä voi hakea sopivia työntekijöitä hakusanan avulla ja käytössä on myös kätevä CV-vahti, joka ilmoittaa sähköpostiisi sopivasta hakijasta. CV-koriin voit kerätä sopivat ehdokkaat ja vertailla heitä keskenään. Korista voi myös lähettää ryhmäviestejä hakijoille. Tällä hetkellä palvelu ei vaadi rekisteröitymistä, mutta jatkossa se tulee toimimaan Työkkärin Termarikahvit järjestettiin helmikuussa TE-toimiston Rekrytointikeskuksessa. Hanna Hovila kertoi yrittäjille TE-toimiston tarjoamista palveluista. yritystunnuksella. Jos yritys rekrytoi usein, kannattaa tehdä TE-toimiston kanssa sopimus, jolloin entiset haut jäävät arkistoksi yrityksen käyttöön. Koulutusta ja konsultointia liiketoiminnan kehittämiseen Rekrykoulutus sopii tilanteeseen, jossa yrityksellä on tarjolla uusia työpaikkoja, joihin ei löydy ammattitaitoista henkilökuntaa. Koulutukseen kuuluu lähiopetusta ja työssäoppimista. Työnantajan maksuosuus koulutuksesta on 30 prosenttia ja sen voi tehdä myös yhteishankintana toisen yrityksen kanssa. TE-toimiston kautta välitetään myös harjoittelijoita, joiden tarkoituksena on olla apuna yrityksessä sekä oppimassa. Harjoittelija ei siis korvaa työntekijää. Harva muistaa, että TE-toimistosta voi saada myös tukea yrityksen liiketoiminnan kehittämiseen. Yrittäjä voi ostaa tuettuja asiantuntijapalveluja esimerkiksi tehostamaan myyntiosaamistaan. EURES (European Employment Services) on Euroopan talousalueen maiden yhteinen työnvälitysverkosto, jossa on noin 800 neuvojaa mukana. Vuoden 2020 jälkeen työvoimapula tietyillä aloilla on tosiasia ja Euroopan laajuisem työnvälityksen kautta vaihtoehdot kasvavat. Palkkatuki ja muut tuet TE-tomisto voi myöntää työnantajalle palkkatukea työttömän työnhakijan työllistämiseen. Tuki on harkinnanvaraista ja edellytykset sen saamiseen selvitetään tapauskohtaisesti. Palkkatukea voidaan myöntää työsopimussuhteessa tehtävään työhön tai oppisopimuskoulutukseen euroa kuukaudessa enintään kahdeksi vuodeksi. Sitä voivat saada kunnat, yritykset ja muut yksityisen sektorin työnantajat, mm. yhdistykset, säätiöt ja kotitaloudet sekä sosiaaliset yritykset. Työnhakija voi saada työ- ja elinkeinotoimistosta palkkatukisetelin, joka kertoo työnantajalle, että setelin haltijan palkkaamiseen voidaan myöntää palkkatukea. Työolosuhteiden järjestelytuki Työolosuhteiden järjestelytuella voidaan korvata vajaakuntoisen henkilön tarvitsemia välineitä yms. tai työpaikan ulkoisiin olosuhteisiin tehtäviä muutoksia, jotka ovat välttämättömiä vajaakuntoisen työnteon kannalta. Tuella voidaan korvata myös toisen työntekijän antama apu vajaakuntoisen henkilön työssä selviytymisen parantamiseksi. Hämeenlinnan Yrittäjäuutiset Millaisia tukia on tarjolla työllistämiseen? Investointiavustus Elinkeino-, liikenne ja ympäristökeskus voi myöntää työllisyysperusteista investointiavustusta valtion, kuntien, kuntayhtymien ja muiden yhteisöjen työllisyysperusteisiin investointeihin, jotka edistävät uusien työpaikkojen syntymistä ja ottavat samalla huomioon alueelliset työllisyysnäkökohdat. Tukea voidaan myöntää esimerkiksi rakentamista, kunnossapitoa, perusparannusta, laajentamista ja rakenteellisesti uudelleen järjestämistä koskeviin hankkeisiin ja muihin investointeihin. Työllisyyspoliittinen avustus Työllisyyspoliittisella avustuksella tuetaan palvelujen tuottajia, jotka toiminnallaan parantavat pitkään työttömänä olleiden työ- ja toimintakykyä sekä selvittävät työllistymisedellytyksiä. Avustusta voivat saada kunta, kuntayhtymä ja muu yhteisö tai säätiö. Avustusta voidaan myöntää myös sosiaalisen yrityksen perustamiseen ja sen toiminnan vakiinnuttamiseen sekä tukena uusosuuskunnan perustamiseen. TUTUSTU MEIHIN JA YRITYKSEEMME UUDISTUNEILLA NETTISIVUILLAMME Reima Väyrynen toimitusjohtaja gsm Karri Mutkala myyntijohtaja gsm Marko Helen asiakaspäällikkö gsm Kasper Kenig yhteyspäällikkö gsm Aki Heino yhteyspäällikkö gsm Mika Savolainen yhteyspäällikkö gsm Jukkapekka Tiainen yhteyspäällikkö gsm Lauri Hänninen yhteyspäällikkö gsm Tervehdys! Aloitin it:llä yhteyspäällikkönä vuoden 2012 alusta. Paras osaamiseni on toteuttaa kaikenkokoisten yritysten tietotekniikkaratkaisuja. Tarvitsitpa sitten vain yhden tietokoneen tai laajan kokonaisratkaisun avaimet käteen -periaatteella, minuun kannattaa olla yhteydessä. Laitetaan homma toimimaan! Matti Hänninen, yhteyspäällikkö puh , HÄMEENLINNA Parolantie Hämeenlinna, puhelin faksi HYVINKÄÄ Kerkkolankatu Hyvinkää, puhelin faksi KOKONAISUUS RATKAISEE

7 Hämeenlinnan Yrittäjäuutiset 7 Taksinvälitys on vaativaa asiakaspalvelutyötä Kanta-Hämeen Aluetaksi Oy:n toimistopäällikkö Susanna Kivinen tuli Työkkärin Termarikahveille katsomaan, mitä palveluja TE-toimistolla on työnantajalle tarjolla. Yritys hakee työntekijöitä tai harjoittelijoita mm. taksien tilausvälitykseen, jota tehdään Hml Forssa Valkeakoski-seudulla kolmivuorotyönä ja myös viikonloppuisin. Valmiita täsmäosaajia ei työhön löydy, vaan yritys perehdyttää tekijöitä vähintään kuukauden ajan. Paikkakuntatuntemus, paineensietokyky ja asiakaspalvelutaidot ovat työssä tarpeen. Työ on paljon muutakin kuin taksinvälistystä, ja päivällä siihen kuuluu paljon asiakaspalvelua, jolloin osattava käsitellä mm. Kelan korvausasioita. Työllistämiseen liittyviä palveluja netissä Yritys-Suomi on kehitteillä oleva nettipalvelu, johon on tarkoitus kerätä kaikki yritysten tarvitsemat tahot ja palvelut. Sivuilla on myös seudulliset osiot, mutta ne ovat vielä kesken. Palvelu tarjoaa mm. neuvontapuhelimen alkaville yrittäjille, tietoa työnantajuudesta ja kansainvälistymisestä. Palkka.fi tarjoaa ilmaisen palkanlaskentaohjelmiston. Sivuilta löytyvät tarvittavat parametrit sekä palkanlaskentaan liittyvä oppimisympäristö. Finlexin sivuilta löytyy mm. työnantajien tarvitsemaa lakitietoa. Kanta-Hämeen Aluetaksi Oy:n Antti Ventola ja Susanna Kivinen olivat kuuntelemassa, mitä TEtoimistolla on tarjolla. Työvoimatoimisto on mennyt palveluissaan paljon eteenpäin, Kivinen kiittelee. Tutkimus: Työvoimapula uhkaa koko Suomea Vuonna 2020 Suomeen tarvitaan noin uutta työntekijää. Jos työllisyysaste pysyy nykytasolla, työntekijät eivät riitä korvaamaan työstä poistuvien joukkoa. Siksi työttömiä, maahanmuuttajia ja muuten työvoiman ulkopuolella olevia täytyy työllistää entistä tehokkaammin ja työuria pidentää. Tiedot selviävät julkaistusta alueellisten työmarkkinoiden muutosta selvittäneestä tutkimuksesta. Kokonaistyöllisyysasteen on noustava noin 72 prosenttiin nykyisestä 68 prosentista, jotta työntekijöitä olisi yhtä paljon kuin nyt. Jotta avautuvat ja uudet työpaikat voitaisiin täyttää, työllisyysasteen täytyy nousta 75 prosenttiin. Tällä hetkellä kolmannes 3,4 miljoonasta työikäisestä ei ole töissä. Joka vuosi eläkkeelle jää vajaat henkeä. Heikoimmilla alueilla työuraansa aloittavia on vain kolmannes eläkkeelle siirtyvistä. Suurinta työvoiman vaje on Satakunnassa ja Itä- ja Pohjois-Suomen maakunnissa. Työurat pitenemässä Yli 55-vuotiaiden työllisyys on kasvanut viime vuosina nopeasti. Työura pitenee etenkin korkeasti koulutetuilla: miehillä se on tällä hetkellä noin 38 vuotta ja naisilla 36 vuotta. Perusasteen koulutuksen käyneillä työura on alle 25 vuotta. Työurat pitenevät myös alkupäästä, sillä opiskelijoiden työssäkäynti on lisääntynyt tasaisesti. Esimerkiksi yliopistoopiskelijoista lähes yhtä suuri osa käy töissä kuin työikäisestä väestöstä. Maahanmuuttajista töissä puolet Vuonna 2009 Suomen ulkomaalaistaustaisista työikäisistä oli töissä vain puolet. Virosta ja muista EU-maista tulevat työllistyvät parhaiten, Aasian maista tulleet kohtuullisesti ja Afrikasta tulleet keskimääräistä hitaammin. Kotoutuminen on yleensä muutaman vuoden prosessi. Tutkimuksen on laatinut kehittämispäällikkö Pekka Myrskylä Tilastokeskuksesta. Aineistona on käytetty Tilastokeskuksen työssäkäyntitilastoa. Tutkimus on luettavissa osoitteessa www. tem.fi/julkaisut. Nuoriso työttömyys samalla tasolla kuin vuosi sitten Työ- ja elinkeinotoimistoissa oli tammikuun lopussa yhteensä työtöntä työnhakijaa, mikä on vähemmän kuin vuotta aikaisemmin. Nuoria alle 25-vuotiaita työttömiä työnhakijoita oli tammikuun lopussa eli vain sata vähemmän kuin vuotta aikaisemmin. Tiedot ilmenevät työ- WÜRTH ja elinkeinoministeriön -tuotteet Työllisyyskatsauksesta. KULMALA -tikkaat Tammikuussa TESTO -naulaimet pitkäaikaistyöttömiä oli , mikä on 900 vähemmän HITACHI kuin -sähkötyökalut edellisen vuoden BOSCH tammikuussa. -sähkötyökalut Yli 50-vuotiaita työttömiä työnhakijoita oli eli 400 vähemmän kuin vuotta aikaisemmin. Se kaikki löytyy Sinusta! Tuodaan se yhdessä esiin! ma to 7 19 pe 7 14 muulloin sopim. muk. Soita ja kysy lisää! - Eneia- ja Reikihoidot 22e/33e - Intialainen päähieronta 26e - Jalokiviterapiahoidot 22e - Kielenopetus: englanti, ruotsi, espanja - Käännöstyöt: englanti, ruotsi Hallituskatu 4 A 21, Hml, Puh WÜRTH -tuotteet KULMALA -tikkaat TESTO -naulaimet HITACHI -sähkötyökalut BOSCH -sähkötyökalut Vanajantie 9, HML, puh Palvelemme ma-to 7-17, pe 7-18 la suljettu Teräkset toimittaa TEMEKO OY KANTOLANKATU hämeenlinna puh. (03) Valtion Rautateille 2012 Hei jälleen. Siitä onkin jo vuosi aikaa, kun kirjoitin sinulle viimeksi. Toivottavasti sinulla on mennyt mukavasti tällä välin. Lähtömme viivästyy, sillä junassamme ei ole veturia. Yritämme saada veturin pikimmiten. Sanat kaikuivat hiihtolomilta palailevien matkustajien korviin Kouvolassa helmikuun 26. päivänä. Raiteilta kantautuu toistuvasti tarinoita, joissa lähtö on estynyt milloin junankuljettajan puuttuessa, milloin konduktöörien kadottua. Ymmärrän myös hyvin, että vaikkapa veturi saattaa olla hetkellisesti väärässä paikassa siksi, että kalustolle pyritään saamaan mahdollisimman korkea käyttöaste ja kerrankos sellainen huomaamaton esine hukkuukin. Leikki sikseen joka tapauksessa vastaavat viivästykset vaikuttavat monen vakiomatkustajan näkemyksen mukaan yleistyneen. Toteutit syksyllä lippu-uudistuksen, joka johti ensialkuun melkoiseen kaaokseen, mutta nyt puolen vuoden testailun jälkeen uusi lipunmyyntijärjestelmä alkaa palvella tarkoitustaan. Se varsinainen asiakkaidesi toivoma uudistus, eli lippuhintojen laskeminen antaa tosin odottaa vielä itseään. Uuden järjestelmän toimittajaksi kilpailutuksen jälkeen valittiin valtion osaomistama Tieto. Täytyy olla suomalaisena veronmaksajana iloinen, että meillä on näin kilpailukykyisiä yhtiöitä monella alalla. Klitschkon veljekset hallitsevat nyrkkeilymaailmaa, mutta teidän kirkasotsaisessa veljessarjassanne on lisäksesi monia muitakin uutisista tuttuja jättiläisiä, kuten Finnair ja Fortum. Ihan kuten Klitschkoillakin, äiti on käskenyt teidänkin pitää yhtä. Toivottavasti seuraava ei tule suurena järkytyksenä, mutta asia on kannaltasi vakava. Henkilöstösi nimittäin vuotaa koko ajan asiakirjojanne VRLeaks-sivustolle, eikä materiaalin sisältö ole ihan kevyttä. Materiaalin todenperäisyyttä on mahdoton maallikkona varmistaa, mutta mikäli sivustolle toimitetut asiakirjat ovat eksakteja, niin olet sinä vaan aikamoinen veijari. Faktaa on joka tapauksessa se, että esimiesasemissa olevat henkilöt toimittavat jatkuvasti dokumentteja paljastussivustolle. Ajatteletko koskaan itse, mistä motiivi moiseen kumpuaa? Kysymys saattaa tietenkin olla yksilöiden jännitys- tai huomiohakuisuudesta. Mutta saattaisiko olla niinkin, että toimintakulttuurissanne on jotain perustavalla tavalla pielessä ja oikeudentuntoisimmat kokevat velvollisuudekseen toimia? Toivon kaikilta lähdekritiikkiä ja medialukutaitoa tutustuessanne osoitteeseen vrleaks.wordpress.com. Kiitoksia muuten viime kirjeen jälkeen tapahtuneesta kehityksestä. Juniin on tullut palautelomakkeita, eikä vähitellen taittuva talvikaan ole sekoittanut liikennettä niin tukalasti kuin edellinen. Sait positiivista palautettakin, kun intialaislehti India Times arvotti sinut maailman parhaaksi rautatieyhtiöksi. Uutinen levitti kotimaassammekin kosolti yleistä hilpeyttä. Junaliikenne alkoi Suomessa 1862 Helsingin ja Hämeenlinnan välillä, joten vietät parhaillaan 150-vuotisjuhliasi. Haluan onnitella sinua erityisesti 133 ensimmäisestä vuodesta. Suomalaisella rautatieliikenteellä on hieno historia, jonka toivoisi jatkuvankin uljaana. Henkilöliikenteessä se tarkoittaisi sitä, että maassamme olisi käytössä luotettava, palveleva ja hinnaltaan kohtuullinen julkinen liikenne, jolla liikkua raiteita pitkin toimeen ja lomille. Voisiko tämän ottaa teemaksi vaikkapa sitten kun täytät 200 vuotta? Haluan toivottaa jälleen sinulle, työntekijöillesi ja kivimiehille hyvää alkavaa kevättä. Voi hyvin. - Rami Kirjoittaja Rami Aaltonen on Hämeenlinnan Yrittäjät Ry:n hallituksen jäsen. Pidempi versio tästä ja lisää juttuja osoitteessa

8 8 Hämeenlinnan Yrittäjäuutiset Hämeenlinnan Yrittäjät toimii 2012 Kutsu kevätkokoukseen Hämeenlinnan Yrittäjät ry:n sääntömääräinen kevätkokous pidetään keskiviikkona klo 18 AinaCom Oy:n kokoustiloissa, osoite Parolantie 104, Hämeenlinna. Kokouksen aluksi kahvitarjoilun kera kuullaan AinaComin ajankohtaiset terveiset yrittäjille sekä lisäksi seuraavat puheenvuorot: Digitaalinen markkinointi 2012 Mitä tapahtuu juuri nyt ja miksi siinä pitäisi olla mukana? Projektipäällikkö Hanna van der Steen, Markkinointiviestintä 42. Yrittäjän ICT ratkaisu sopivaan hintaan AINA Sopiva. Myyntijohtaja Janne Kuittinen, AinaCom Kilpailukykyiset ICT palvelut pk-yritykselle. Asiakkuusjohtaja Matti Huhtamäki, Ai- Ota tehotettiläinen harjoitteluun Hämeenlinnan Yrittäjät tukee omalta osaltaan koulujen ja oppilaitosten yrittäjyyskasvatusta. HYKin lukion yrittäjyyslinjan 13 opiskelijaa (lukion toisen vuoden opiskelijoita) Yrittäjäsukujen tarinat artikkeleiksi Etsimme Hämeenlinnasta sukuyrityksiä, jotka toimivat vähintään kolmannessa sukupolvessa. Maatiloilla sukupolvenvaihdokset ovat yleisiä, mutta haluaisimme kuulla muiden alojen tarinoita. Kerro sukuyrityksenne tarina, me kirjoitamme sen. Ota yhteyttä toimittaja Jenni Mankoseen, puh tai armas.fi. tarvitsevat kukin viikoksi 12 ( ) Teho-TET työharjoittelupaikan. Tarkoituksena on, että he tekevät pieniä askareita ja pääsevät tutustumaan yrittäjän arkeen, saavat käsityksen yrittäjyydestä ja voisivat tutustua vaikkapa yrityksen liiketoimintasuunnitelmaan. Tutustumisjaksostaan he tekevät muistion. Jos katsot voivasi ottaa Omistajanvaihdosklinikalta potkua muutokseen Kehittämiskeskus Oy Hämeen ja Hämeen ELY-keskuksen (entinen TE-keskus) omistajanvaihdosklinikka on tarkoitettu yrityksen myynti- tai sukupolvenvaihdostilanteissa oleville, eläkeikää lähestyville yrittäjille. Seuraava klinikka järjestetään nacom Kevätkokouksessa käsitellään sääntöjen 10 mukaiset asiat. Kokoustarjoilun järjestämiseksi ilmoitathan tulostasi sähköpostiin tai tekstiviestillä numeroon nuoren viikoksi yritykseesi, ota yhteys opinto-ohjaaja Anne Ahvenharjuun, puhelin , niin saat kuulla lisää. torstaina Varaa vaikka heti aika itsellesi numerosta /Timo Kärkkäinen, sillä klinikat täyttyvät nopeasti. Klinikat järjestetään Yrityspalvelukeskuksessa, Keinusaaren toimistotalossa (os. Talaskuja 3, 4. krs). Sähköistä taloushallintoa Asiallisella Aamiaisella Yrittäjän Asiallinen Aamiainen on Suomen Yrittäjäopiston ja Hämeenlinnan Yrittäjien järjestämä maksuton tietoisku yrittäjille ja yrittäjähenkisille. Asiallinen aamiainen valmistetaan kauden ajankohtaisimmista aiheista ja tarjoillaan höyryävän kahvin kera vaihtuvan asiantuntijan pöydässä. Sähköä laskutukseen tehoa taloushallintoon, klo , Osuuspankin kerhohuone, Raatihuoneenkatu 21 (käynti sisäpihan puolelta) Ohjelma: Sähköinen taloushallinto. Turhaa touhotusta vai todellista tehokkuutta? Anna-Liisa Koskelainen, Suomen Yrittäjäopisto Mitä sähköisellä taloushallinnolla tarkoitetaan? Mitä kannattaa sähköistää pienessä ja vähän suuremmassa yrityksessä? Mitä haasteita saattaa tulla vastaan? Ja hyötyykö siitä mitään? Tule apuun, pankki! Miten pankki voi auttaa asiassa? Minnaliisa Vehkala, Osuuspankki Mitä vaihtoehtoja pankki voi tarjota ja kuinka yhteispeli käytännössä toimii? Käyttäjäkokemuksia elävästä elämästä. Yrittäjä sähköisessä viidakossa. Antero Vartiainen Adelantos Oy ja Kalevi Lauronen Yrityskumppani Kalevi Lauronen Ky Kysy vapaita paikkoja: tai Hyvä jäsenemme! Huolehdithan, että sähköpostisoitteesi on käytettävissämme ja se on ajan tasalla. Lähetämme jäsentiedotteet vain sähköpostitse. Yrittäjien menot Hämeenlinnan Yrittäjien uudet jäsenet Sääntömääräinen kevätkokous pidetään keskiviikkona klo 18 AinaCom Oy:ssä., Parolantie 104. Tulossa kesäteatteriretki Valkeakoskelle Yrittäjätreffit torstaina klo Aulangolla ennen eloristeilyä. Perinteinen yrittäjien eloristeily seilataan torstaina Kokoonnumme Aulangolle klo alkaen Kavaljeeri-rakennukseen, jossa ruokailemme. Laiva lähtee Aulangon rannasta klo ja palaa satamaan noin klo Varaa paikkasi sähköpostitse niin et jää rannalle. Yrittäjäjuhlaa vietetään lauantaina klo 18 Aulangolla 25-vuotisjuhlien merkeissä. Tämäkin tilaisuus kannattaa allakoida jo nyt. Sääntömääräinen syyskokous pidetään keskiviikkona klo 18 Sampo Pankissa. A-M Living Oy Anne-Mari Hakkarainen Auto-Kolmonen Tero Salmela Fondarest Oy Arto Kaukonen Fysio ilona Ky Outi Kainunkangas Hautakivipuhdistus Petri Vaara Hämeen Lämpö Oy Jorma Askolin Ionix Oy Ilkka Lappalainen Kunnon Hieronta Tommi Heikkilä LH Suodatin Lauri Honkajuuri Oikaisu Linnan Kiinteistönvälitys Oy Jussi Kariniemi Lovesounder Erno Halonen Oilin Salonki Oili Sihvonen Saneeraus Kanninen Timo Kanninen Tilitoimisto Virpi Hänninen Virpi Hänninen Tmi Hanna-Elina Niskanen Hanna Niskanen Toiminimi Kirsi Rantala/ Kalvolan Apteekki Kirsi Rantala Tunturin Kutsu Kalevi Ahonen Vippe avoin yhtiö Visa Vilkuna Hämeenlinnan Yrittäjäuutisten edellisen numeron Kanta- Hämeen Eläinklinikasta kertovassa jutussa asiakkaan etunimessä oli lipsahdus. Kuvassa Nuppu-kissansa kanssa ei ollut Taija, vaan Pauliina Raatikainen.

9 Hämeenlinnan Yrittäjäuutiset 9 Sibeliusjuhlavuosi on yrittäjälle bisnesmahdollisuus Säveltäjä Jean Sibelius on herkullinen hahmo, josta voi ammentaa vaikka minkälaisia bisnesideoita, kunhan ei kangistu vanhoihin kaavoihin. Korttien ja leivosten lisäksi Hämeenlinnan juhlavuoteen kaivataan uusia tuotteita ja palveluja, joilla kaupunki profiloidaan vahvemmin aidoksi Sibelius-kaupungiksi. Onhan Sibelius sentään syntynyt täällä, eikä missään muualla. Jokaiselle hämeenlinnalaiselle on itsestään selvää, että kaupungissa on syntynyt merkkihenkilö Jean Sibelius. Siihen tietoisuus sitten jääkin, sillä kaupunki ei ole profiloitunut Sibelius-kaupungiksi laajemmin. Sibelius-juhlavuonna tarjoutuu mahdollisuus korjata tilanne yhdessä rintamassa, johon tarvitaan myös yrittäjiä. Sibeliuksen 150-vuotisjuhlavuotta vietetään vuonna 2015, mutta toiminta alkaa jo Sibeliuksen syntymäpäivän kieppeissä loppuvuodesta Juhlavuoden markkinointinimenä on Sibelius Celebration. Sibeliuksen Syntymäkaupunki -säätiön johtaja Erkki Korhonen innostuu uusista ideoista, joita Luova tila -hankkeen järjestämässä ideointi-illassa syntyy. Mitä erikoisempaa, sitä parempi, ainakin tässä vaiheessa ideointia. Idealistalta löytyy mm. sheivaustapahtumaa torilla, sikarinpolttomaratonia, Sibelius-tatuointia, Sibelius ja Eino Leino -performanssia, ruokia ja juomia teemaan liittyen, nukkenäytelmää, Sibeliuksen jalanjäljillä -päivää, vaelluksia kaupungissa ja luonnossa, Vuoden Sibeliuksen valinta jne. Ideariihen tuloksena toivotaan Tapahtumamoguli Jari "Hämppy" Hämäläinen esitteli ryhmänsä lennokkaita ideoita Sibeliusvuoteen. syntyvän toimivia, näkyviä ja myyviä Sibeliukseen liittyviä tuotteita ja palveluja. Sibeliuksen nykyinen perikuntakin on Korhosen mukaan avoin uusille ideoille. Kannattaa muistaa, että Sibelius-nimeä käyttävät tuotteet on hyväksyttävä perikunnalla, jota edustavat Pertti ja Janne Virkkunen. Ideat kannattaa kanavoida eteenpäin Erkki Korhosen kautta. Sibeliuksen Syntymäkaupunki -säätiön Erkki Korhonen toivoo juhlavuoden tuovan Sibeliuksen helposti kaikkien saataville. Sibeliusta joka kotiin Korhonen haluaa saada Sibeliuksen osaksi jokaisen kaupunkilaisen elämää; Sibeliusta viedään kouluihin ja kulttuuritilaisuuksien kynnystä madalletaan jokaisen tallaajan ylitettäväksi. Pidemmällä tähtäimellä kaupungille jää juhlavuodesta toivottavasti käteen uusia pysyviä toimintamuotoja, työpaikkoja ja kumppanuuksia. Sibelius-fantasiasta kehitellään muutaman päivän pituista festivaalia, mikä keskustan yrittäjien kannattaa toiminnassaan huomioida. Tänä vuonna fantasiapäivä on perjantaina Torille kaavaillaan viinitarjoilua, Reskalle tapahtumia ja Art goes kapakka -tyyppistä oheisohjelmaa. Tapahtumaa laajennetaan joka vuosi ja uusia muotoja kokeillaan, jotta juhlavuonna ollaan valmiita järjestämään toimiva ja vetovoimainen monipäiväinen fantasian ympärille rakennettu festivaali. Juhlavuosia Hämeenlinnassa on meneillään ja tulossa enemmäkin. Tänä vuonna on käynnissä Unicef-vuosi ja rautatien rakentamisesta on kulunut 130 Luova tila -hankkeen tilaisuuteen kerääntyi Sibeliuksesta innostuneita yrittäjiä ja toimijoita. Äänessä Fredrika Wetterhoff -säätiön toiminnanjohtaja Hannele Yrjö-Koskinen. vuotta. Lisäksi Historiallinen museo viettää satavuotisjuhlia. Vuonna 2013 on vuorossa Suomen kielen juhlavuosi sekä Laulujuhlat. Vuonna 2014 juhlitaan kaupungin 375-vuotisjuhlaa sekä kotiseutujuhlavuotta. Wetterhoffilla on juhlavuosi samaan aikaan Sibeliuksen kanssa. Juhlavuosi voi olla paikkakunnalle suuri mahdollisuus, mutta myös tyhjä rahareikä ja pannukakku, jos sitä ei toteuteta hyvin, totesi tilaisuudessa puheenvuoron käyttänyt Helsingin Kaapelitehtaan toimitusjohtaja Stuba Nikula. Hän kertoi kokemuksistaan erilaisista juhlavuosista ja niihin liittyvistä tapahtumista. Nikula vinkkasi, että teemaa kannattaa lähestyä luovasti ja monipuolisesti, eikä kannata pitäytyä vanhassa. Yrittäjän näkökulmasta on syytä muistaa se, että yrityksen tulee myös saada panoksestaan vastinetta. Yrittäjän kannattaa edetä asiassa oma etu edellä, ja miettiä mihin lähtee mukaan. Parhaimmillaan juhlavuodesta jää jotain pysyvää, joka elää juhlavuoden jälkeenkin. Tilaisuuden järjestivät Kehittämiskeskus Oy Häme ja Suomen Yrittäjäopisto. Seuraava Sibelius-ilta järjestetään ensi syksynä. Omaa ideaansa voi jatkojalostaa tuotteistamiskoulutuksessa 8.3. Suomen Yrittäjäopistolla. Yhteystietoja: Luova Tila- toimijat: Hillevi.

10 10 Hämeenlinnan Yrittäjäuutiset Paras NY-yritys valitaan Hämeenlinnassa huhtikuussa Hämeenlinnassa järjestetään valtakunnallinen NY Uskalla yrittää -finaali huhtikuuta. NY-yritys toimii samaan tapaan kuin mikä tahansa muu yritys, mutta se perustetaan määräajaksi. Yritysmuoto NY on osa Nuori Yrittäjyys -ohjelmaa, joka tarjoaa yrittäjyyskasvatusta tukevia opinto-ohjelmia nuorille. Viranomaisten roolia yritysten toiminnassa hoitaa valtakunnallinen NY-toimisto. Hämeenlinnan kokoontuu noin 60 NY-yrittäjää, jotka mittelevät parhaan yrityksen tittelistä sekä useiden eri kategorioiden parhaista yrityksistä. Messuilla valitaan mm. paras myyjä. NY Uskalla yrittää -tapahtumassa valitaan lukuvuoden parhaat NY-yritykset sekä peruskoulun että toisen asteen koulutuksen sarjoissa ja lisäksi korkea-asteen NY Oma yritys -ohjelman voittaja. Tämän lisäksi luvassa on kahden päivän tapahtuma täynnä mielenkiintoisia ja mieleenpainuvia mahdollisuuksia, oppimista ja hauskanpitoa. Alueellisesti mukaan valitaan 2-6 parasta yritystä, jotka alueen erillinen tuomaristo valinnut. Kilpailun voittaja edustaa Suomea NY-yritysten Euroopan mestaruus -kisassa. Parhaan NY-yrityksen tittelistä taistellaan KK Tavastian campuksella ja Hämeensaaren Citymarketin aulassa. Tapahtuman järjestäjinä toimivat Koulutuskeskus Tavastia ja Kanta- Hämeen NY aluetoimisto. Katso lisää YES-toiminnasta: TunTurin KuTsu Turvallisuuskoulutukset laadulla ja ammattitaidolla mm. Tulityökortti- ja työturvallisuuskorttikoulutukset, sekä paljon muuta! Myös mahdollisuus yrityskohtaisiin koulutuksiin, pyydä tarjous Käy katsomassa koulutustarjontaa www. tunturinkutsu.fi Kalevi Ahonen UUtena PalvelUna Meiltä... ovet ikkunat saneerausikkunat uudiskohteet MittatiLaustyönä, asennuspalvelu Hämeen Lasitoimi Oy Uhrikivenkatu 6, Hml Puh Yrittäjät ovat huolissaan nuorten syrjäytymisuhasta Kanta-Hämeen yrityksistä 39 prosentilla ei ole tarvetta työllistää tällä hetkellä. Työllistämisen esteistä suurimmat ovat kysynnän riittämättömyys tai epävakaus sekä työvoiman saatavuus. Pienten ja keskisuurten yritysten toimintaa ja taloudellista toimintaympäristöä kuvaavassa Pk-yritysbarometrissa kysyttiin työllistämisen tarpeista ja sen suurimmista esteistä. Erikseen nostettiin esiin viime aikoina puhuttanut aihe eli nuorten työllistäminen ja työllistymisen esteet. Joka neljäs kantahämäläinen pk-yrittäjä ilmoitti nuorten työllistämiseen liittyvän esteitä, kuten ammatilliset tai työelämätaitojen puutteet. Nuorten heikko sitoutuminen työhön ei sen sijaan ole merkittävä nuorten työllistämisen este. Työttömyyttä ei pidä tukea Sekä Suomen Yrittäjät että Hämeen Yrittäjät ovat huolissaan maamme nuorison heikosta työllistymisestä ja syrjäytymisuhasta. Yrittäjäjärjestön mielestä nuorisotyöttömyyttä kannattaa hoitaa tarjoamalla työtä, ei tukemalla työttömyyttä. Yrittäjät tarjoavat ratkaisuksi työelämän oppisopimusmallia. Se tarjoaisi töitä nuorille, jotka muuten uhkaisivat pudota työelämän ulkopuolelle. Yrityksille malli tarjoaisi mahdollisuuden palkata nuoria nykyistä pienemmällä palkalla. Kyse olisi esimerkiksi kolmivuotisesta oppisopimuksesta, jossa nuoren palkka olisi ensimmäisenä vuonna 30 prosenttia vastaavan TES:n minipalkasta. Työstä saadun palkan ja minimipalkan ero korvattaisiin nuorelle maksettavalla koulutustuella. Työnantajan maksama osuus kasvaisi vuosittain. Oppisopimusjakson aikana nuori oppii työelämätaidot ja mahdollisen ammatin, ansaiten samalla työllään kohtuullisen toimeentulon. Syrjäytyneistä nuorista lähes neljännes on maahanmuuttajataustaisia Syrjäytyneitä vuotiaita nuoria oli vuonna 2010 yhteensä noin eli noin 5 prosenttia ikäluokasta. Nuorista oli työttömiä työnhakijoita ja heistä on nuoria, jotka eivät näy missään tilastoissa, eikä tiedetä keitä he ovat ja mitä he tekevät. Näin kertoo EVA Analyysi Hukassa Keitä ovat syrjäytyneet nuoret?. Analyysin on kirjoittanut Tilastokeskuksen kehittämispäällikkö Pekka Myrskylä. Ensisijainen keino ehkäistä syrjäytymistä on koulutus. Ulkopuolisiksi tai työttömiksi päätyneistä nuorista 80 % ei myöhemminkään suorita perusastetta korkeampaa tutkintoa. Syrjäytyneitä nuorista lähes neljännes on maahanmuuttajataustaisia. Vieraskielisistä kouluttamattomista nuorista joka kolmas on syrjäytynyt ja kantaväestöön kuuluvista syrjässä on joka kahdeksas. Syrjäytyneiksi luokitellaan sellaiset työvoiman ja opiskelun ulkopuoliset nuoret, joilla ei ole peruskoulun lisäksi muuta koulutusta. Yleisestä mielikuvasta poiketen nuorten syrjäytyminen on lisääntynyt viime vuosina vain vähän. Vaikka syrjäytyneiden määrä on pysynyt suhteellisen tasaisena, eivät syrjäytyneet ole Yleiset odotukset varovaisia Pk-yritysten yleiset odotukset tämän vuoden suhdanteista ovat varovaiset, vaikka viime syksy sujuikin pelättyä paremmin. Pk-yritysten suhdannenäkymiä kuvaava saldoluku on Kanta-Hämeessä laskenut viime syksystä, ja on nyt -5 prosenttia. Ennallaan suhdanteiden arvioi pysyvän 59 prosenttia ja huononevan 23 prosenttia vastaajista. Oman yrityksen kannalta suhdannenäkymät ovat paremmat 18 prosentilla vastaajista. Maakunnan yrittäjien odotukset seuraavat koko maan yleisiä suhdannenäkymiä. Viidellä prosentilla Suomen pk-yrityksistä on kyselyn mukaan omaa toimintaa Virossa. Vastaava luku Kanta-Hämeessä on kaksi prosenttia. Maakunnan yrittäjistä 89 prosenttia ei edes harkitse toimintojensa siirtoa vuodesta toiseen samoja henkilöitä. Viiden vuoden kuluessa 60 % syrjäytyneistä nuorista siirtyy töihin tai opiskelemaan, 40 % pysyy syrjäytyneenä. Nuorten syrjäytyminen on todellinen ja vakava ongelma. Jotta ongelmaan pystytään puuttumaan tehokkaasti, on tiedettävä mahdollisimman tarkasti, keitä syrjäytyneet nuoret ovat. Viroon lähimmän kahden vuoden kuluessa. Pari prosenttia kertoo siirtävänsä varmasti tai todennäköisesti ja kuusi prosenttia harkitsee. Syyksi Viroon siirtymiseen yrittäjät ilmoittavat vähäisemmän byrokratian ja alemmat työvoimakulut. 10 kokoustilaa ( hlö) ensiluokkainen tekniikka erinomainen sijainti ja hyvät liikenneyhteydet majoituspalvelut kävelyetäisyydellä Kokouspaketti 47 (sis. alv 23 %) Kevään kokouspaketeissa maistuu Espanja! Sisältää kokoustilan ja -tekniikan, lounaan sekä aamu- ja iltapäiväkahvit (min. 10 hlö) Kulttuuri- ja kongressikeskus Verkatehdas Paasikiventie 2, Hämeenlinna Myyntipalvelu

11 Hämeenlinnan Yrittäjäuutiset 11 Kehken uusi toimitusjohtaja Mervi Käki on elinkeinoelämän osaaja Kehittämiskeskus Oy Hämeen uusi toimitusjohtaja Mervi Käki on elinkeinoelämän osaaja, joka on toiminut myös kansainvälisessä ympäristössä. Tuleva paluumuuttaja tuntee Hämeenlinnan seudun sopivassa määrin, ilman sitoumuksia suuntaan tai toiseen. Mervi Käen, 55, työuraan kuuluu myynti- ja markkinointityötä ja monipuolisia elinkeinoelämän kehittämisprojekteja Suomessa ja ulkomailla. Koulutukseltaan hän on yo-merkonomi ja MJD (Markkinointi-Instituutin Diploma in Marketing and Communications Management). Hän on työskennellyt mm. Viking Linella, jossa hän oli käynnistämässä ryhmä- ja kokousmatkojen myynnin. Käelle tuttua ovat myös kohdennettujen ammattitapahtumien kehittäminen ja järjestäminen, joista hän vastasi Helsingin Messujen palveluksessa. Hän toimi myös jonkin aikaa toimitusjohtajan sijaisena ennen kuin siirtyi uusiin haasteisiin. Seuraavaksi hän potkaisi käyntiin oululaisen teknologiakeskus Technopoliksen pääkaupunkiseudun liiketoiminnot. Käki toimi viisi vuotta yhtiössä liiketoimintajohtajana ja lisäksi kaksi vuotta vierähti käynnistäessä sen konsultointiyksikköä, joka tarjosi konsultaatiota muille teknologiakeskuksille maailmanlaajuisesti. Kansainväliset kiemurat tuttuja Kansainvälistä kokemusta hänelle on tämän jälkeen karttunut omassa konsultointiyritys Innopraxiksessa, jonka hän perusti vuonna Yhtiö on erikoistunut kansallisten tai alueellisten innovaatiojärjestelmien konsultointiin. Kehken toimitusjohtajuuden myötä sitoumukset kyseiseen yritykseen loppuvat. Käelle on kertynyt vuosien myötä hyvät kontaktit ja valtava määrä elinkeinoelämän tietämystä, joita hän aikoo hyödyntää jatkossa Hämeenlinnan seudun kehittämisessä. Olen uusien avauksien tekijä ja uskallan mennä heikoillekin jäille. Myynti- ja markkinointitaustastani johtuen pidän siitä, että ideat ja ajatukset on paketoitu ja hyvin tuotteistettu. Viime vuosina Käki kertoo olleensa konsultoimassa mm. Siperiassa ja Uudessa-Seelannissa. Venäjän suunta on hänelle erityisen tuttua aluetta monesta eri kehitysprojektista. Ennen täysipainoista paneutumista Kehken toimitusjohtajuuteen hän vie yhtiökumppaninsa kanssa loppuun Uralin seudun markkinoillemenostrategian sekä Tampereen hyvinvointisektorin kehittämiseen liittyvän projektin. Työhön hands on -tyylillä Kehken uusi toimitusjohtaja Mervi Käki tarttuu työhön käytännönläheisellä otteella. Hänellä on paljon osaamista jaettavanaan seudun yrityselämälle elinkeinoelämän kehittäjänä. Tulevassa työssäni tärkeimpiä asioita tulee olemaan se, että kehitän yrityksiä ja olen mukana uusien yrityksien sijoittumisessa seudulle. Haluan panostaa yhteistyöhön eri toimijoiden kanssa. Vähiten minua kuvaava piirre on se, että haalisin hallituspaikkoja haluan toimia asiakasrajapinnassa, käytännön tasolla "hands on", hän kuvailee työskentelytapaansa. Mervi Käen nimitys astuu voimaan 1. maaliskuuta. Kevään ajan hän antaa työpanoksestaan noin kymmenen prosenttia entiselle työlleen, jotta keskeneräiset projektit saadaan vietyä loppuun. Tykkään tehdä työtä ihmisten kanssa. Ja siinä on eroa, tehdäänkö työtä yksinäisesti vai itsenäisesti, hän muistuttaa ja haluaa olla tukena tulevalle henkilökunnalleen pitäen ovet avoinna keskustelulle. Suoritamme kaikki kiinteistönhuoltotyöt: kiinteistönhuolto, siivous, lumityöt, ulkoalueiden hoito. Lisäksi myös remonttipalvelu esim. korjaukset, saunaremontit, roskakatosten teko. Pyydä tarjous. Jussi Kariniemi Hallituskatu 17 B, Hämeenlinna P tai Ilmestyy 2012 seuraavasti: Ke 4.4. To 7.6. Ke Ke Ilmoitusmyynti, ilmoitusvaraukset Hämeen Sanomien mediamyynti Puh. (03)

12 12 Hämeenlinnan Yrittäjäuutiset Hämeenlinnan Seudun Osuuspankin yrityspalvelut muuttavat Yritysasiakkaan on entistä helpompi asioida Hämeenlinnan Seudun Osuuspankissa, jonka uusissa tiloissa hoituvat kaikki palvelut rahoitusasioista vakuutuksiin. Uudet tilat löytyvät kävelykatu Reskan varrelta, tutun pankkikonttorin neljännestä kerroksesta. Hämeenlinnan Seudun Osuuspankin yrityspalvelukeskuksen tilojen yli puoli vuotta kestänyt remontti on ohi. Parikymmenpäinen yritysasiantuntijoiden joukko muutti neljänteen kerrokseen maaliskuun alussa. Aiemmin eri yksiköt toimivat omilla tahoillaan, mutta nyt pankin yrityspalveluiden lisäksi samoissa tiloissa toimivat Pohjola-Vakuutuksen sekä Pohjola Pankin yhteyshenkilöt. Asiakkaan saatavilla on siis kaikki tärkeät palvelut oli kyse sitten rahoitus-, sijoitus-, maksuliikenne-, laki- tai vakuutusasioista. On hienoa, että tilat löytyivät pääkonttorirakennuksesta, jossa yksityiset asiakkaat asioivat. Sieltä uudenkin yrittäjän on helppo siirtyä asiakkaaksemme. Yritysasiakkaamme saa nyt kaikki palvelut samasta paikasta. On myös monella tapaa iso etu henkilökunnallemme, että työskentelemme yhdessä ja samassa paikassa, Minnaliisa Vehkala iloitsee uudenkarheassa työhuoneessaan, josta on näkymät talviselle Reskalle. Mittavia muutoksia rakenteissa Neljännestä kerroksesta löytyy myös kaksi neuvottelutilaa, joista toiseen mahtuu palaveeraamaan koko yrityspalvelukeskuksen väki yhtä aikaa. Olemme yrityspalveluissa Hämeenlinnan seudun markkinajohtaja ja tarvitsemme paljon henkilökuntaa palvelemaan yrityksiä. Tarjoamme myös erikoisosaamista paikallisesti, Vehkala selventää suurta henkilömäärää. Projektin rakennustyöt hoidettiin täysin paikallisin voimin. Rakentajana toimi Patria- Rakennus Oy ja tilat on suunnitellut rakennusarkkitehti Juha Laine arkkitehtitoimisto RCo Oy:stä. Neljänteen kerrokseen kuljetaan ainoastaan hissillä, jonka kuilua on remontin yhteydessä jatkettu kolmannesta kerroksesta viidenteen asti. Hämeenlinnan Seudun Osuuspankin neljännessä kerroksessa vietetään avoimien ovien päivää torstaina 29. maaliskuuta kello , jolloin yrittäjät ovat tervetulleita tutustumaan uusiin tiloihin kakkukahvien merkeissä! Minnaliisa Vehkala ja Tom Lindberg iloitsevat uusista avarista ja valoisista työtiloista. Projektin pääarkkitehtinä toimi Juha Laine (oik.). vuoden SWAP-laitevaihtotakuu

13 Hämeenlinnan Yrittäjäuutiset 13 Ostaisitko tältä mieheltä käytetyn auton? Ramin 1940-luvun look sopii myös tähän päivään. Nahkainen ajurintakki on 1940-luvulta. Kekkosmallinen 50-luvun hattu on helsinkiläisen Hattu- ja lakkikaupan valmistama. Salkku on napakkaa martionahkaa. Housut ovat mallin omaa vaatetusta. Vintage sopii arkeen ja juhlaan Vinta Gilda on ainoa menneiden vuosikymmenten vaatteita myyvä liike Hämeenlinnassa. Myös kauempaa tulevat asiakkaat ovat löytäneet sen vaateaarteet, sillä valikoima on hyvä ja hintataso aivan eri kuin pääkaupunkiseudulla. Yrittäjät Nora Ojanperä ja Rami Aaltonen esittelevät asukokonaisuuksia arkeen ja juhlaan. Satu Saarela perusti Vintage Gildan vuonna 2009, jolloin se toimi Keskustalossa. Nykyisin liike sijaitsee Hallituskadulla. Vintage ontullut terminä kaupunkilaisille tutuksi, ja nykyisin yhä useampi löytää käyttövaatteensa Vintage Gildasta, joka myy ja vuokraa aitoja luvun vaatteita. Varsinkin aluksi Saarela sai oikoa väärinkäsityksiä liikkeensä tarkoituksesta kyse ei ole kirpputorista, eikä naamiaisasuliikkeestä, vaikka toki vaatteita löytyy myös teemajuhliin. Saarela valitsee myytävät vaatteet huolella, ja ne pestään ja huolletaan ennen esille laittamista. Saarela ostaa vaatteet yksityisiltä myyjiltä ja kuolinpesistä. Vintage Gildan valikoimiin tulee uusia vaatteita joka kuukauden ensimmäinen tiistai. Kanta-asiakkaille järjestetään omia iltoja ja erikoistarjouksia. Tarjontaa on paljon ja on tärkeää tietää, mitä ostaa ja milloin. Olen oppinut tunnistamaan, mitä asiakkaat haluavat. Vanhat vaatteet on tehty laadukkaista ja kestävistä materiaaleista, ompelutyö on ollut ammattitaitoista. On upeaa antaa vaatteille uusi elämä, ja kertoa asujen tarina uudelle omistajalle, ekologisuutta arvostava Saarela sanoo. Kuvauksien malleilla on päällään vaatekokonaisuudet samoilta vuosikymmeniltä, mutta vintagea voi myös rohkeasti yhdistellä myös nykymuotiin. Lisätietoja Vintage Gildan yrittäjä Satu Saarela on rakastanut vanhoja, uniikkeja vaatteita pienestä tytöstä pitäen. Väri joka ei tule heti vastaan. Ohut villakangaspuku sopii sekä bisnestapaamiseen että juhliin. Tamperelaisen Kalevan valmistama tyylikäs 1970-luvun puku on kuin mittatilaustyönä tehty ja se lähtikin kuvauksista mallin matkaan. Kaupunkireissulle luvun kävelypuku on Noralle kuin tehty. Myös hattu, kengät ja laukku edustavat samaa vuosikymmentä. Pariisilaisen laukun koriste on muovin esiastetta, siinä on yksi sanka. Kengät nurkkaan ja bilettämään! Bilehileen kiiltävä kultamekko on 1960-luvulta, samoin Oswaldin kengät, hippihuivi ja sen sävyihin sopiva pieni käsilaukku.

14 14 Hämeenlinnan Yrittäjäuutiset R C O N T R O L L E K A R M T O I M I N N A N T A R K A S T A J A Metsko Oy:stä First Cornerin markkinointipäälliköksi siirtynyt Liina Reim ja yritysvälittäjä Arto Kaukonen katsovat taustalla kun Mikko Juusola lähtee yrittämään täyskaatoa. First Cornerin omistaja vaihtui yritysvälittäjän avulla Yrityskauppa on pitkä prosessi, jonka onnistumiseen tarvitaan niin myyjän, ostajan kuin yritysvälittäjänkin vahvaa tahtoa ja panosta viedä kauppa päätökseen. First Cornerin myyntitoimeksiannosta kaupan toteutumiseen kului reilut puoli vuotta. Yrityskaupassa apuna toimivan yritysvälittäjän on sidottava useiden lankojen päät yhteen yritysesittelystä kauppaneuvotteluihin ja sopimusten hiomiseen. Tuloksena on sekä myyjää että ostajaa tyydyttävä esisopimus ja lopulta kauppakirja. Mitä paremmin ja täsmällisemmin yrityksen kirjanpito ja taloushallinto on hoidettu, sitä helpompi yritys on avata ostajalle ja rahoittajalle kiinnostavana ostokohteena. Asiaa auttaa, jos yrityksessä on organisaatio, joka toimii itsenäisesti. Ostaja ei osta yrityksen mennyttä aikaa lukuina paperilla, vaan sen tulevaisuutta. Tulevaisuus on luonnollisesti helpompi rakentaa ja visioida jos yrityksen menneisyys on positiivinen. Valitettavan usein rahoittajia kiinnostaa vain menneisyys. Pääoma- ja riskisijoittajat elävät edelleen tekno-hypessä, perinteisten pk-sektorin ja palvelualan yrityskauppojen rahoitus ei tunnu kiinnostavan, vaikka uusi yrittäjäsukupolvi odottaa innolla mukaan pääsyä yritysmaailmaan, sanoo yrityskaupan ja sukupolvenvaihdoksen asiantuntija Arto Kaukonen Fonda Yrityspalveluista. Suurimmat haasteet kaupan toteutumiselle ovat useimmiten rahoitus ja vakuusjärjestelyt ja ne vaativat usein erikoisjärjestelyjä myyjän ja ostajan taholta. Prosessiin kannattaakin varata aikaa 6 12 kuukautta. Omistajanvaihdos merkitsee aina yrityksen kaikille sidosryhmille jatkuvuutta ja se pitäisikin kokea positiivisena asiana henkilöstössä, asiakaskentässä ja sopimuskumppaneissa. Fonda Yrityspalvelut oli vuonna 2011 mukana 23 yrityskaupan ja sukupolvenvaihdoksen toteutuksessa Kanta- Hämeessä. Kaukosen mukaan yrityskauppasektorilla tahti näyttää tänä vuonna jopa hieman kiihtyvän. First Corner sai uuden omistajan Metsko Oy:n toimitusjohtaja Kari Tolppa otti kesäkuussa 2011 yhteyttä Kaukoseen. Tolppa on toisen polven yrittäjä ja toiminut yrittäjänä Hämeenlinnassa vuodesta Viimeisin kiinteistön rakennusprojekti ja sen myötä kokous- ja ravintolapalveluja tarjoava viihdekeilahalli First Corner saatiin vauhtiin pari vuotta sitten Tiiriössä. First Cornerin kolme selkeää tukijalkaa kokous, ravintola ja keilaus, olivat vieneet liiketoiminnan hyvään nosteeseen; viime vuonna yrityksen liikevaihto nousi euroa. Tolpalla oli kuitenkin meneillään monta muutakin projektia, joten pieni hengähdystauko oli paikallaan. Hän myös halusi siirtää yrityksen alan osaajan käsiin. First Cornerin ostajan profiiliksi määriteltiin mm. vahva markkinointiosaaminen, palvelualueiden ideointi- ja kehityskyky sekä henkilöstöjohtaminen. Yrittäjähaku päätettiin tehdä netti- ja suoramarkkinoinnilla alan yrittäjille sekä valtakunnallisissa lehdissä. Yrityskaupat solmittiin 1. helmikuuta 2012 Oulusta kotoisin olevan, nykyisin helsinkiläisen yrittäjän Mikko Juusolan kanssa. Olen aina arvostanut suomalaista yrittäjähenkeä yli kaiken. Jostain syystä innostuin keilahalleista jo vuosia sitten Oulussa, mutta projekti jäi silloin kesken. Halleissa kiinnostaa niiden monimuotoinen toiminta. Nähdessäni ilmoituksen First Cornerista Kauppalehdessä tartuin heti puhelimeen. Yritysvälittäjä on ollut erinomainen apua kauppojen teossa, Juusola kertoo. Kevään aikana uusiudutaan Juusola on itse armoton jalkapallo- ja jääkiekkofani, ja hän aikoo kehittää First Cornerin toimintaa kevään aikana sporttisempaan suuntaan. Suurimmat muutokset koskevat Sporttibaarin kehittämistä ja ravintolan uutta ilmettä. Ruokalistoilta löytyy jatkossa mutkatonta ja herkullista sporttibaarin henkeen sopivaa ruokaa ja drinkkejä. Kesän ajaksi baari muuttuu terassiksi, jossa voi grillata, syödä ja nautiskella juomia. Kanta-asiakastoimintaan tullaan panostamaan entistä enemmän. Yritysasiakkaille tarjotaan mm. päivän paketteja kokouksista hohtokeilaukseen, saunailtoihin ja illanviettoihin. Maaliskuun aikaan voi ilmoittautua Yritysliigaan. (ks. lisää Kari Tolppa aikoo keskittyä jatkossa kiinteistöjen hallintaan ja syksyllä 2011 alkaneeseen matkailuautojen maahantuontiin ja markkinointiin. Net- Campers Metsko Oy tuo maahan italialaisia uusia innovatiivisia ratkaisuja sisältäviä P.L.A-matkailuautoja. Autojen myynti- ja markkinointi tapahtuu pääasiassa netissä, messuilla ja suorilla kontakteilla asiakkaisiin. Matkailuautojen esittely tapahtuu Tiiriössä Pitkätanhuankadulla. (Ks. Palveluala työllistää ulkomaalaisia Ulkomaalaisten suurimpana työllistäjänä toimii palveluala. Ala työllisti Suomessa viime vuonna yli ulkomaalaista. Henkilömäärällä mitattuna eniten ulkomaalaisia työntekijöitä on kiinteistöpalveluissa, reilut henkilöä, mikä on kymmenen prosenttia koko kiinteistöpalveluiden työntekijämäärästä. Koulutuspalveluissa ulkomaalaisten osuus on lähes seitsemän prosenttia, noin henkilöä. Liikennepalveluissa työskentelee ulkomaalaista, joka on 2,5 prosenttia alan työntekijöistä. Ulkomaalaisten osuus kaupan alalla on vain vajaa prosentti eli reilu tuhat henkilöä. Sama määrä työskentelee hotelli- ja ravintola-alalla, jossa osuus koko työntekijämäärästä on kuitenkin lähes neljä prosenttia. Teollisuus tarjosi työtä vajaalle ulkomaalaiselle. Suurin ulkomaalaisten työllistäjä on edelleen teknologiateollisuus, erityisesti elektroniikkaja sähköteollisuus sen työllistäessä noin henkilöä. Rakentamisessa ulkomaalaisten työntekijöiden määrä oli reilu tuhat henkeä, joista suurin osa teki töitä rakennusasennusalalla. Rakennusalalla työskentelevien luku on kuitenkin todellisuudessa huomattavasti suurempi. Suuri osa alalla olevista ulkomaalaisista työskentelee muiden kuin järjestäytyneiden työnantajien palveluksessa tai on ulkomaalaisen alihankkijan palveluksessa. (Lähde EK) Taloushallintoja isännöintipalvelut ajan tasalle! Taloushallintopalvelut yhtiöiden perustaminen kirjanpito palkanlaskenta kustannuslaskenta tilinpäätökset kokouspalvelut taloushallinnon kehitys Kysy myös taloushallinnon tukipalveluitamme, Esim. Karmi Controller. I Isännöinti- ja kiinteistöpalvelut kiinteistöjen hallinta toimintasuunnitelmat kunnossapidon seuranta kirjanpito vastikelaskutus tilinpäätökset kokouspalvelut Kysy lisätietoja Toiminnantarkastaja -palvelustamme! Koulukatu 5, Hämeenlinna , Betonituotteita betonipintaiset seinä- ja väliseinäelementit pilari-, sokkeli- ja anturaelementit erikoisvalut kauttamme myös asennukset elementeille! Puh Kolmannes ulkomaalaisista toimii asiantuntijoina tai toimihenkilöinä EK:n uusimman tutkimuksen mukaan vastoin yleistä luuloa noin 30 prosenttia ulkomaalaisista työskentelee hyvin palkatuissa asiantuntijatehtävissä. EK:n tuore tiedote kertoo, että ulkomaalaisten työntekijöiden määrän kasvu jatkui jäsenyrityksissä vuonna Ulkomaalaisten työntekijöiden määrä oli vuoden 2011 lopulla noin henkilöä. Tämä on 2,5 prosenttia EK:n kaikkien jäsenyritysten henkilöstöstä. Lähes kolmannes ulkomaalaisista toimii asiantuntijoina tai toimihenkilöinä. Vuonna 2010 EK:n jäsenyrityksissä työskenteli ulkomaalaista. Valtaosa Suomessa työskentelevistä ulkomaalaisista toimii työntekijätehtävissä. Esimerkiksi kiinteistöpalvelualalla lähes kaikki ulkomaalaiset työskentelevät suorittavissa tehtävissä. Huomattavaa kuitenkin on, että asiantuntijoina tai toimihenkilöinä ulkomaalaisista työskentelee noin 30 prosenttia. Tämä on asia, jota ei julkisuudessa tuoda esiin. Vastoin yleistä luuloa huomattava osa ulkomaalaisista työskentelee monipuolisissa ja hyvin palkatuissa ammateissa eivätkä vain matalapalkka-aloilla ja suorittavissa tehtävissä. Tämän luulon karistamiseksi EK selvitti nyt ensimmäistä kertaa ulkomaalaisten työntekijöiden sijoittumista eri tehtäviin, kertoo EK:n maahanmuuttopolitiikan asiantuntija Riitta Wärn. Suurin osa tästä kolmanneksesta saa toimeentulonsa koulutuspalveluiden alalla erityisesti yliopistoissa, tieto- ja viestintäpalveluissa ja teknologiateollisuudessa. Ulkomaalaisista noin kaksi prosenttia työskentelee johtotehtävissä lähinnä samoilla aloilla kuin asiantuntijat ja toimihenkilöt.

15 Hämeenlinnan Yrittäjäuutiset 15 Työmarkkinat kansainvälistyvät Elinkeinoelämän keskusliiton (EK) aluepäällikkö Peer Haataja avasi Global Talent -tapahtumassa kansainvälistyviä työmarkkinoita yritysten näkökulmasta. Ulkomaalaisten työntekijöiden tarve näyttää olevan jatkuvassa kasvussa. Vuonna 2011 teollisuudessa ja palvelualoilla joka kuudes yritys arvioi edelleen lisäävänsä ulkomaalaisten työntekijöidensä osuutta vuosina Rakennusalalla lisäämistarvetta on arviolta joka kymmenennellä yrityksellä. Työ siirtyy ulkomaille, jos yritykset eivät saa tekijöitä. Osaaminen on työntekijän tärkein ominaisuus, mutta kansainvälisyys voi olla osa osaamista. Monikulttuurisuus on yritykselle tavoiteltava tila. Vastuullinen yritys rekrytoi ennakkoluulottomasti sitä, mitä yritys tarvitsee, muistutti Per Haataja Verkatehtaan Global Talent -tapahtuman kuulijoille. Suurimmat haasteet kansainvälistyvässä työelämässä työyhteisölle ovat kommunikointi ja erilainen käsitys työnteosta. Kommunikointiin liittyvät ongelmat ovat vältettävissä hyvällä ennakoinnilla ja perehdyttämisellä. Viestintä- ja sosiaaliset taidot ovat tärkeämpiä kuin kielitaito. Värillä ei ole väliä Ulkomaalaisiin liittyy yhteis- Global Talent -tapahtuman Verkatehtaalla järjestivät Maahanmuuttoinfo, Osallisena Suomessa -hanke sekä Setlementti ry:n Taitoteekki-hanke. Mizuho Lind ja Kornvipa Ratanasaka haluaisivat saada työtä kansainvälisestä työpaikasta, jossa käyttökielenä on englanti. Elinkeinoelämän keskusliiton aluepäällikkö Peer Haataja puhui Verkatehtaalla kansainvälistyvistä työmarkkinoista yritysten näkökulmasta. kunnassamme paljon asenteita, ennakkoluuloja ja syrjintää. Luottamuksen ansaitseminen on vaikeaa. Kysymys on myös siitä, saavatko uskonto ja vakaumukset näkyä työelämässä, Haataja pohtii. Monikulttuurisen työpaikan hyödyksi Haataja näkee sen, että työvoiman riittävyys varmistuu, ja yritykseen tulee uusia työtapoja ja näkökulmia. Myös työyhteisön joustavuus paranee. Useimmille yrityksille kansainvälistyminen on jo arkipäivää ja elinehto, Suomessa olisi kuitenkin aika tehdä tiikerin loikka näissä asioissa, hän sanoo ja esittelee piirroksen, jossa asiakas odottaa bussia värjötellen kylmässä. Kun pakkasessa odottaa bussia, ei ole väliä, onko kuski tumma vai vaalea. Haataja suosittelee lukemaan uunituoreen kirjan "Kulttuurien kohtaamisia arjessa", jonka on toimittanut Pirkko Pitkänen. Kirja avaa kansainvälistymisen vaikutusta ihmisten arkeen eri aloilla, mikä voi johtaa hedelmällisiin oppimisprosesseihin, mutta ajoittain myös kulttuurien välisiin hankauksiin ja väärinymmärryksiin. Vuorovaikutuksen onnistuminen riippuu lopulta siitä, miten monikulttuurisilla areenoilla toimitaan, kommunikoidaan ja työskennellään. Elinkeinoelämän keskusliiton jäsentä työllistää noin miljoona työntekijää Suomessa. Tulevaisuudessa lasten ja eläkeikäisten määrä suhteessa työikäisiin nousee noin 50 prosentin tasolta 75 prosentin tasolle. Eläkeläisiä ennustetaan olevan 1,7 miljoonaa vuoteen 2030 mennessä, mikä vaikuttaa erityisesti hoiva- ja hyvinvointialaan. Osaajat Japanista ja Thaimaasta Global Talentin tapahtumatorilla työnhakijoilla oli mahdollisuus tutustua työnantajiin ja tarjota osaamistaan. Hämeenlinnalainen Mizuho Lind on kotoisin Japanista ja hänellä on kansainvälinen tausta. Hän on opiskellut yliopistoissa Japanissa ja USA:ssa. Lind on mm. järjestänyt konferensseja ja seminaareja, editoinut ja kääntänyt tekstejä englanniksi. Thaimaalainen Kornvipa Ratanasaka on toiminut lentoemäntänä ja tuutorina. Hän on opiskellut liiketaloutta ja tietojenkäsittelyä Thaimaassa ja Kaliforniassa. He haluaisivat saada työtä kansainvälisestä työpaikasta, jossa käyttökielenä on englanti. Molemmat ovat opiskelleet suomen kielen perusteita. Tapajuopot raittiiksi liikennesäännöillä? Matti Vekka TÄYTYYKÖ OLLA ISO... ja kallis remonttifirma, jos voit valita tekijäksi varmasti turvallisen vaihtoehdon kilpailukykyiseen hintaan? Kaksvitonen nuorimies kärysi ratista seitsemännen kerran tapettuaan yksitoistavuotiaan koulutytön suojatiellä. Kolme naisministeriä vaati välittömästi promillerajan alentamista, alkolukkoa, auton takavarikointia ja rangaistusten koventamista. Liikenneministeri Kyllönen ilmoitti, että hänellä on luja tahtotila muuttaa promillerajaa 0,2:en. Se olisi vahva signaali siitä, että alkoholi ja liikenne eivät sovi yhteen. Oikeusministeri Henrikssonin mielestä juopot eivät lopu liikennesääntöjä muuttamalla. Turhilla kiristyksillä asiallinen valvonta vain vaikeutuu. Jahtimatkalla Virossa kysyin päällikkönä toimivalta poliisilta, miten tarkkaan he valvovat rattijuopumuksen nollarajaa. Vastaus kuului, ei huolta, minä päivystän. Kysyin, mitä tapahtuisi, jos joku toinen päivystäisi. - Nollarajan jälkeen olemme puhalluttaneet vain, jos sattuu onnettomuus tai joku on selvästi humalassa. Mikäli rikesakko olisi seurauksena 0,2>0,5 promilleissa, valtio saisi ainakin valvontapalkkioita tarkkuusalkometrien ostoon. Kun kortti otettaisiin kuivumaan vasta puolesta promillesta, kuten 30 kilometrin ylinopeudesta, alhainen raja olisi hyväksyttävissä. Kun yli kolmekymmentä vuotta sitten olut tuli muotiin ja keskiluokka keksi herrojen tavat, niin osalle kuljettajista tuli pakko saada huurteiset. Paikallinen komisario soitti: Kuljettajianne käy virkapuvussa Backmannilla kaljalla. Siitä on valitettu ja sinun tehtäväsi on hoitaa homma kuntoon, ettei meidän tarvitse. Se on kaikkien kannalta paras tapa, mutta älä kerro, että poliisi käski. Kun kerroin miehille, että virkapuvussa ei mennä Backmannille ja aamulla mennään liikenteeseen alkometrin kautta, sain osakseni syvää halveksuntaa. Eihän työnantajalla ole mitään oikeutta puhalluttaa. Kun sitten aamulla kysyin, puhallatko punaisten silmiesi kunniaksi ja jätät vuoron väliin vai pyydänkö poliisia linjalle tarkistamaan, asia jotenkin järjestyi. Myöhemmin myös poliisit kävivät varikolla puhalluttamassa aamuvuorolaisia. Nykyisin ajokiellon vaihtoehtona on alkolukko, jonka maksaa pyytäjä. Oikeuden määrätessä sen maksaa valtio. Jospa pidennettäisi ajokieltoa niin, että kaikki pyytävät? Ensimmäisellä kerralla kortti pois ja sakko suhteessa promilleihin. Vuoden ajokielto uusintayrityksellä johtaisi todennäköisesti pyyntöön alkolukosta. Korttinsa jo menettäneen rattijuopumuksen tulisi johtaa lukkojen taakse tai myllyhoitoon. Rangaistus muuttuisi uskottavaksi ja kohderyhmä olisi oikea. Usein kuulee, että rangaistusten kovuus ei ratkaise ongelmia. Jos vähäisyys auttaisi, ne pitäisi poistaa kokonaan. Erityisen tärkeää on, että pelisäännöt ovat selvät ja tiedossa. Vastuu on ottaneella ja sitä saa mitä tilaa. TARJOUSVIIKOT! Teemme maalaus- ja tapetointityöt nyt tarjoushintaan! Pyydä tarjous välisenä aikana, niin saat kotisi pintatyöt alennettuun hintaan! Kesäksi kuntoon. Nauti remontoidusta saunasta ja kylppäristä. Löydät meidät Kodin Terrasta, katsastusmiehentie / anu vahtero

16 16 Hämeenlinnan Yrittäjäuutiset Miesten kumisaappaat koot Kaikki kernit ja vahakankaat Yrittä jä n elä mä. Se on paljon muutakin kuin työ tä. Vakuutus korvaa, jos koneet kaatuvat mutta meneekö koko fi rma nurin, jos itse kompastut? Entä miten kä y perheesi toimeentulon? Tapiolassa yrittä jä n elä mä ä kä sitellä ä n kokonaisuutena. Kilpailukykyinen ratkaisu suojaa sinut, yrityksesi ja perheesi. Tilaa maksuton riskikartoitusaika numerosta tai sä hkö postilla i -20 % norm. hinnoista Vetoketjulliset city-saappaat, koot Kätevä muovialusta 60 x 40 cm 6 90 Keltaiset tai vihreät kumisaappaat, koot Reippaat ruutusaappaat, koot ,- (35,50) Palveluntarjoajat: Keskinä inen Vakuutusyhtiö Tapiola, Keskinä inen Henkivakuutusyhtiö Tapiola, Keskinä inen Elä kevakuutusyhtiö Tapiola, Tapiola Pankki Oy. Parolantie 72, MA-PE 10-19, LA Tarjoukset voimassa asti, niin kauan kuin varatut erät riittävät. Timantit ovat ikuisia. Palvelu on ainutlaatuista! Yli 90 % asiakkaista suosittelee Kopijyvän painopalveluita. valmennukset Tie menestykseen Tavaraliikenneyrittäjäksi + Traktoriliikenneyrittäjät Hämeenlinnassa alkaen Tasokasta ja tehokasta opiskelua: SYOn kurssin suorittaneista suurin osa läpäisee Trafin liikenneyrittäjäkokeen ensimmäisellä kerralla! Osallistumismaksut: tavaraliikenneyrittäjät 1500 ja liikennetraktoriyrittäjät 600. Tutustu tarkemmin valmennuksiin: Uutta! Nyt myös offsetpainopalvelut Kopijyvältä. PAINOTUOTTEET SUURKUVA JA MESSUTUOTTEET TEKNISET PIIRUSTUKSET MIKROKUVAUS JA DIGITAALINEN TALLENNUS SÄHKÖISET TILAUSJÄRJESTELMÄT LOGISTIIKKAPALVELUT * Asiantuntijoiden ja myynnin yhteystiedot Yrittäjän ammattitutkinto Hämeenlinnassa alkaen Koulutus on suunnattu aloitteleville yrittäjille tai yritystoimintaa suunnitteleville. Tule mukaan ja ota lentävä lähtö yrittäjäurallesi! Koulutuksessa vahvistat osaamistasi mm. yrityksen talouden johtamisessa sekä markkinoinnissa ja myynnissä. Saat työkalupakkiisi myös uusia toimintamalleja ja ideoita liiketoiminnan kokonaisvaltaiseen johtamiseen. Kysy lisää, innostu ja ilmoittaudu mukaan! Sanna Varis puh , Kopijyvä on paino- ja tulostusalan palveluyritys, jolla on ensiluokkaiset ratkaisut aineistonhallintaan ja suoramarkkinointiin. Testaa ainutlaatuiset palvelumme yhdeksällä paikkakunnalla Suomessa. E S P O O J O E N S U U J Y V Ä S K Y L Ä K O U V O L A K U O P I O M I K K E L I T A M P E R E VA R K A U S H Ä M E E N L I N N A

NUORISSA ON TULEVAISUUS!

NUORISSA ON TULEVAISUUS! NUORISSA ON TULEVAISUUS! TERVETULOA! 1 HUKASSA Keitä ovat syrjäytyneet nuoret? - Pekka Myrskylä, EVA-analyysi Syrjäytyneitä 15-29-vuotiaita nuoria oli vuonna 2010 yhteensä noin 51 300. Syrjäytymisen ytimessä

Lisätiedot

TE-palvelut. Uudenmaan ELY-keskus Jani Lehto

TE-palvelut. Uudenmaan ELY-keskus Jani Lehto TE-palvelut Uudenmaan ELY-keskus Jani Lehto 5.11. TE-palvelut perustuvat lakiin julkisista työvoima- ja yrityspalveluista TE-palvelut ovat julkisia työ- ja elinkeinopalveluita, joita tarjoavat Työ- ja

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

TE toimiston Yrityspalvelut yrityksen ehdoilla

TE toimiston Yrityspalvelut yrityksen ehdoilla TE toimiston Yrityspalvelut yrityksen ehdoilla Julkisen sektorin palvelut yrittäjilletapahtuma Kluuvissa 10.11.2010 KLUUVIN TYÖ- JA ELINKEINOTOIMISTO Toiminta-ajatus: Tehokkaan työnvälityksen ja osaavan

Lisätiedot

Tilitoimistojen Asiakkuudet helmikuu 2012

Tilitoimistojen Asiakkuudet helmikuu 2012 Tilitoimistojen Asiakkuudet helmikuu 2012 Raportin kohderyhmä: Yrityspalvelu Pirjo Lundeqvist Oy Vastaajia yhteensä: 19 1 Raportin lukuohjeet - Raportin alussa näytetään tää indeksit: it Indeksi tarkoittaa

Lisätiedot

TE-palvelut yrityksille ja työnantajille

TE-palvelut yrityksille ja työnantajille TE-palvelut yrityksille ja työnantajille te-palvelut.fi Kun yrityksessä tarvitaan uutta, osaavaa työvoimaa tai näköpiirissä on uutta osaamista vaativa muutostilanne, kannattaa hyödyntää TE-palveluja. Olemme

Lisätiedot

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 22.4.2015 Vantaa Kirsi Rasinaho koulutus- ja työvoimapoliittinen asiantuntija SAK ry 22.4.2015 SAK 1 IKÄÄNTYNEIDEN JAKSAMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA 22.4.2015

Lisätiedot

11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä

11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajakysely ja työnantajien haastattelut Vuoden 2014 alussa työnantajille tehty työnantajakysely 161 vastaajaa 51 työnantajan

Lisätiedot

Vantaan kaupunki työllistämisen tukena yrityksille. Anu Tirkkonen työllisyyspalveluiden johtaja vs.

Vantaan kaupunki työllistämisen tukena yrityksille. Anu Tirkkonen työllisyyspalveluiden johtaja vs. Vantaan kaupunki työllistämisen tukena yrityksille Anu Tirkkonen työllisyyspalveluiden johtaja vs. Kauppakamarin Hankintainfo Vantaa 6.3.2015 Työttömyys Vantaalla tammikuussa 2015 1/2015 1/2014 Muutos

Lisätiedot

Nuorten Yhteiskuntatakuu ja tiimiyrittäjyyden vahvuudet

Nuorten Yhteiskuntatakuu ja tiimiyrittäjyyden vahvuudet Nuorten Yhteiskuntatakuu ja tiimiyrittäjyyden vahvuudet Työministerin erityisavustaja, VTT Pilvi Torsti Osuuskuntayrittäjyys uusia liiketoimintamalleja seminaari 13.11.2012 Yhteiskuntatakuun taustoja 110

Lisätiedot

Lenita-show veti lehterit täyteen Porissa Sali on aina täysi

Lenita-show veti lehterit täyteen Porissa Sali on aina täysi Lenita-show veti lehterit täyteen Porissa Sali on aina täysi Julkaistu: 14.7. 14:07 IS SUOMIAREENA Yhdysvaltain Suomen suurlähettiläs Bruce Oreck vertasi Yhdysvaltain ja Euroopan asenne-eroa erikoisella

Lisätiedot

ISS Palveluiden esitys Työ- ja elinkeinoministeriölle nuorten työllisyyden kehittämisestä. Maria Dahlberg 1.12.2011

ISS Palveluiden esitys Työ- ja elinkeinoministeriölle nuorten työllisyyden kehittämisestä. Maria Dahlberg 1.12.2011 ISS Palveluiden esitys Työ- ja elinkeinoministeriölle nuorten työllisyyden kehittämisestä Maria Dahlberg 1.12.2011 Tavoitteemme nuorten yhteiskuntatakuu projektiin liittyen 1. Haluamme olla mukana kehittämässä

Lisätiedot

3. Arvot luovat perustan

3. Arvot luovat perustan 3. Arvot luovat perustan Filosofia, uskonto, psykologia Integraatio: opintojen ohjaus Tässä jaksossa n Omat arvot, yrityksen arvot n Visio vie tulevaisuuteen Osio 3/1 Filosofia Uskonto 3. Arvot luovat

Lisätiedot

JÄSENKIRJE 2/2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY 13.9.2013

JÄSENKIRJE 2/2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY 13.9.2013 JÄSENKIRJE 2/2013 13.9.2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY Syksyn tuuli jo puissa puhaltelee ja on tullut aika ryhtyä hommiin. Syksyn toimintakalenteriin on koottu tuttuun tapaan yritysvierailuja ja

Lisätiedot

KESKI-SUOMEN TE-TOIMISTON TYÖNANTAJA- JA YRITYSPALVELUT

KESKI-SUOMEN TE-TOIMISTON TYÖNANTAJA- JA YRITYSPALVELUT KESKI-SUOMEN TE-TOIMISTON TYÖNANTAJA- JA YRITYSPALVELUT 1 Tarkoitus Kysynnän ja tarjonnan kohtaaminen > työnantajat saavat tarpeisiinsa pohjautuvaa osaavaa työvoimaa ja henkilöasiakkaat saavat osaamiseensa

Lisätiedot

työtön nuori ei vaadi unelmatyötä tutkimustietoa tilastojen takaa

työtön nuori ei vaadi unelmatyötä tutkimustietoa tilastojen takaa työtön nuori ei vaadi unelmatyötä tutkimustietoa tilastojen takaa työttömien nuorten ääni Työttömien nuorten ääni -barometri* kurkistaa työttömyystilastojen taakse ja antaa työttömille nuorille äänen.

Lisätiedot

Korkeasti koulutettujen työttömyys

Korkeasti koulutettujen työttömyys Korkeasti koulutettujen työttömyys Vastavalmistuneiden korkeakoulutettujen työttömyys Pidennämme työuria alkupäästä. Tuemme korkeakoulutettujen nuorten työllistymistä. Yli 100 toimivaa mentoriparia joita

Lisätiedot

TE-toimistouudistuksen tilanne SeutuYp koordinaattoreiden työkokous 20.3.2012

TE-toimistouudistuksen tilanne SeutuYp koordinaattoreiden työkokous 20.3.2012 TE-toimistouudistuksen tilanne SeutuYp koordinaattoreiden työkokous 20.3.2012 Jarmo Palm Työ- ja elinkeinotoimistot uudistuvat Uusituksen tavoitteena on työnvälityksen tehostaminen, yrityslähtöisyyden

Lisätiedot

Hyvät eväät ETEENPÄIN

Hyvät eväät ETEENPÄIN Hyvät eväät ETEENPÄIN YRITYKSILLE SIIVET Yritysten kehittämispalvelut kaikissa ELY-keskuksissa UUSI PALVELUKOKONAISUUS pk-yrityksille Olipa yrityksesi minkä tahansa haasteen tai muutoksen edessä, saat

Lisätiedot

OPPISOPIMUS on HYVÄ DIILI!

OPPISOPIMUS on HYVÄ DIILI! OPPISOPIMUS on DIILI! HYVÄ Oppisopimuksella osaajaksi stadissa. Työelämälähtöistä oppisopimuskoulutusta Keski- Uudellamaalla. Oppisopimukset Itä- Uudellamaalla. OPPISOPIMUS Viikkotyöaika: min. 25h/vko

Lisätiedot

Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille

Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille Sidosryhmätyöpaja 4.9.2013 Koulutuspäällikkö Matti Tuusa 10.9.2013 1 Kyselyn tuloksia 10.9.2013 2 Taustatiedot Kysely lähetettiin 18 henkilölle, joista

Lisätiedot

Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille

Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille 1. Tässä opintojaksossa painotetaan työelämätaitoja ja yrittäjyyttä. Lisäksi käsitellään lyhyesti oman talouden suunnittelua.

Lisätiedot

Ulos toimistosta. Mikkelin kesäpäivä 11.-12.06.2015. Pasi Patrikainen Johtaja, Pohjois-Savon TE-toimisto

Ulos toimistosta. Mikkelin kesäpäivä 11.-12.06.2015. Pasi Patrikainen Johtaja, Pohjois-Savon TE-toimisto Ulos toimistosta Mikkelin kesäpäivä 11.-12.06.2015 Pasi Patrikainen Johtaja, Pohjois-Savon TE-toimisto Esityksen sisältö TE-palvelut Suomessa Pohjois-Savon työ- ja elinkeinotoimistoksi 2013 Virkamiehestä

Lisätiedot

Väyliä Työelämään. Tietoa työnantajalle

Väyliä Työelämään. Tietoa työnantajalle Väyliä Työelämään Tietoa työnantajalle Sisällysluettelo Diili 4-5 Hankkeen tavoitteena on auttaa ammattikoulutettuja alle 29-vuotiaita työnhakijoita työllistymään hyödyntäen työvoimahallinnon palveluita

Lisätiedot

YLEINEN AMMATINVALINNAN PERUSTE OPISKELIJOILLE 1(3)

YLEINEN AMMATINVALINNAN PERUSTE OPISKELIJOILLE 1(3) YLEINEN AMMATINVALINNAN PERUSTE OPISKELIJOILLE 1(3) Ammatin sisällöllinen kiinnostavuus 34 40 21 4 1 4,00 Ammatin hyvä imago 35 41 14 8 3 10 55 25 10 38 37 23 3 44 44 12 35 22 26 9 9 10 50 40 60 40 8 32

Lisätiedot

Moniasiakkuus ja osallisuus palveluissa. Kehittämispäällikkö Sirpa Lehto 04.10.2012

Moniasiakkuus ja osallisuus palveluissa. Kehittämispäällikkö Sirpa Lehto 04.10.2012 Moniasiakkuus ja osallisuus palveluissa Kehittämispäällikkö Sirpa Lehto 04.10.2012 Sanallista palautetta virkailijoilta; kun kaikki ei menekään ihan nappiin Kivijärveläinen asiakas asioi henkilökohtaisesti

Lisätiedot

TYÖVOIMAN MAAHANMUUTTO - TE-TOIMISTOJEN PALVELUIDEN KEHITTÄMINEN. Kansainvälisten opiskelijoiden uraohjaus 22.5.2013. Anne Kumpula

TYÖVOIMAN MAAHANMUUTTO - TE-TOIMISTOJEN PALVELUIDEN KEHITTÄMINEN. Kansainvälisten opiskelijoiden uraohjaus 22.5.2013. Anne Kumpula TYÖVOIMAN MAAHANMUUTTO - TE-TOIMISTOJEN PALVELUIDEN KEHITTÄMINEN Kansainvälisten opiskelijoiden uraohjaus 22.5.2013 Anne Kumpula 2000 1800 1600 1400 1858 Pirkanmaan maahanmuuttajat työllisyyskoodin mukaan

Lisätiedot

Tapahtumien Hämeenlinna

Tapahtumien Hämeenlinna Tapahtumien Hämeenlinna 20.1.2015 www.linnan.fi Linnan Kehityksen tavoitteena on hankkia kaupunkiin isoja tapahtumia Haemme aktiivisesti kaupunkiin erityyppisiä isoja tapahtumia: Isojen yritysten vuositilaisuudet,

Lisätiedot

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI YRITTÄJIEN HYVINVOINTI Yrittäjien työhyvinvointikysely 2013 tulokset 4.9.2013 Kati Huoponen, Mari Merilampi ja Jouni Vatanen TAUSTAA Kysely lähetettiin yli 10 000:lle Ilmarisen yrittäjäasiakkaalle Kyselyyn

Lisätiedot

KOULUTUKSEN YHTEYTTÄ ALAN AMMATTIEN TYÖNKUVIIN ON VAIKEA NÄHDÄ

KOULUTUKSEN YHTEYTTÄ ALAN AMMATTIEN TYÖNKUVIIN ON VAIKEA NÄHDÄ KOULUTUKSEN YHTEYTTÄ ALAN AMMATTIEN TYÖNKUVIIN ON VAIKEA NÄHDÄ Studentum.fi:n tutkimus koulutukseen hakeutumisesta keväällä 2013 TIETOA TUTKIMUKSESTA Studentum.fi Studentum.fi aloitti toimintansa vuoden

Lisätiedot

NUORISOTAKUU ON NUOREN PUOLELLA!

NUORISOTAKUU ON NUOREN PUOLELLA! NUORISOTAKUU ON NUOREN PUOLELLA! Sisällys Mikä nuorisotakuu? Miksi nuorisotakuu? Nuorisotakuun tavoitteet ja viestit Ketkä toteuttavat nuorisotakuuta? Nuorisotakuun tuloksia Nuorisotakuun kehittämistarpeita

Lisätiedot

Tukea opiskelijan työllistymiseen tietoa opettajalle

Tukea opiskelijan työllistymiseen tietoa opettajalle Tukea opiskelijan työllistymiseen tietoa opettajalle 2 Milloin opiskelija voi tarvita tukea työllistymiseen? Miten oppilaitoksessa voidaan ohjata työllistymisessä? Ammatillisen koulutuksen tavoitteena

Lisätiedot

Toimintaympäristö: Työllisyys

Toimintaympäristö: Työllisyys Toimintaympäristö: Työllisyys Tampere 24.3.2009 Jenni Kallio Prosenttia 31.12. 14,0-19,4 (13) 11,0-13,9 (25) 8,0-10,9 (32) 6,0-7,9 (20) 3,6-5,9 (13) Työllisyys 2008 % 25,0 22,5 Työttömyys kääntyi nousuun

Lisätiedot

UUDISTUNUT ALUEHALLINTO JA TYÖELÄMÄN KEHITTÄMIS- JA PALVELUTEHTÄVÄ -SEMINAARI

UUDISTUNUT ALUEHALLINTO JA TYÖELÄMÄN KEHITTÄMIS- JA PALVELUTEHTÄVÄ -SEMINAARI UUDISTUNUT ALUEHALLINTO JA TYÖELÄMÄN KEHITTÄMIS- JA PALVELUTEHTÄVÄ -SEMINAARI Työelämän kehittämis- ja palvelutehtävän merkitys yrityksille Hotel Arthur 30.3.2010 Suomen Yrittäjät johtaja Martti Pallari

Lisätiedot

REITTI AMMATTIIN hanke -tuettu oppisopimus 12.7.2010

REITTI AMMATTIIN hanke -tuettu oppisopimus 12.7.2010 REITTI AMMATTIIN hanke -tuettu oppisopimus 12.7.2010 Kuntoutuksen mahdollisuudet ja rooli syrjäytymisen ehkäisyssä 17.2.2011 Pirjo Kannisto Opetusministeriön linjauksia tulevaisuuden oppisopimuskoulutukseen

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveysalan yrityskaupat teknologianäkökulmasta. Satu Ahlman Myyntijohtaja AWD Oy

Sosiaali- ja terveysalan yrityskaupat teknologianäkökulmasta. Satu Ahlman Myyntijohtaja AWD Oy Sosiaali- ja terveysalan yrityskaupat teknologianäkökulmasta Satu Ahlman Myyntijohtaja AWD Oy Satu Ahlman Ahlman & Wuorinen Development AWD Oy:n myyntijohtaja ja osakas, toimitusjohtajana ja toisena osakkaana

Lisätiedot

TE-palvelut ja validointi

TE-palvelut ja validointi TE-palvelut ja validointi Mestari2013 - Sinut on tunnistettu! koulutuspolitiikan seminaari 26.-27.11.2013 TE-PALVELUIDEN UUDISTAMINEN v. 2013- TE-PALVELUT JA VALIDOINTI EPÄVIRALLISEN JA ARKIOPPIMISEN TIETOJEN,

Lisätiedot

Kyselyn tuloksia. Kysely Europassin käyttäjille

Kyselyn tuloksia. Kysely Europassin käyttäjille Kysely Europassin käyttäjille Kyselyn tuloksia Kyselyllä haluttiin tietoa Europass-fi nettisivustolla kävijöistä: siitä, miten vastaajat käyttävät Europassia, mitä mieltä he ovat Europassista ja Europassin

Lisätiedot

KMO: Yritysten ja oppilaitosten välinen. Koulutuksen ja työelämän yhteistyö tapahtuma 21.3.2013 Aalto Design Factory

KMO: Yritysten ja oppilaitosten välinen. Koulutuksen ja työelämän yhteistyö tapahtuma 21.3.2013 Aalto Design Factory KMO: Yritysten ja oppilaitosten välinen yhteistyökysely t Kysely toteutettu helmikuussa 2013, koonti Anne Bondaréw/Tapio Koulutuksen ja työelämän yhteistyö tapahtuma 21.3.2013 Aalto Design Factory yli

Lisätiedot

Tutkimuksen tausta. Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään -tutkimus, 2016

Tutkimuksen tausta. Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään -tutkimus, 2016 Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään Kyselytutkimuksen tuloksia 2016 Tutkimuksen tausta Sitra tutki, miten suomalaiset ovat saaneet viimeisen työpaikkansa, ovatko he aikeissa hakea uutta työtä, miten

Lisätiedot

MESTARIT. Toukokuun kuukausikokous. Keskiviikkona 6.5.2015 klo 19.00. Kokouspaikka ja -isäntä: Kantolankatu 3 HÄMEENLINNA. Tervetuloa!

MESTARIT. Toukokuun kuukausikokous. Keskiviikkona 6.5.2015 klo 19.00. Kokouspaikka ja -isäntä: Kantolankatu 3 HÄMEENLINNA. Tervetuloa! MESTARIT Hämeenlinnan Rakennusmestarit ja insinöörit AMK Jäsenlehti n:o 4-2015 Toukokuun kuukausikokous Keskiviikkona 6.5.2015 klo 19.00 Kokouspaikka ja -isäntä: Kantolankatu 3 HÄMEENLINNA Tervetuloa!

Lisätiedot

EK:n 3+6 oppisopimusmalli

EK:n 3+6 oppisopimusmalli EK:n 3+6 oppisopimusmalli EK:n 3+6 oppisopimusmallin tavoitteet tukea nuorten työllistymistä lisäämällä alle 25-vuotiaiden mahdollisuuksia oppisopimuskoulutukseen kehittää oppisopimuskoulutusta paremmin

Lisätiedot

Mukana elämäsi suurimmissa päätöksissä

Mukana elämäsi suurimmissa päätöksissä VAIHDA MUKAVAMPAAN. Oikeanlainen koti kaikkiin elämäntilanteisiin Mukana elämäsi suurimmissa päätöksissä Sp-Koti on perustettu juuri sinua ja sinun asuntoasioitasi varten. Meidän arvomaailmamme lähtee

Lisätiedot

Johtamisen kehittämisverkosto 12.9.2012 Pauli Juuti. Ikäjohtaminen nyt

Johtamisen kehittämisverkosto 12.9.2012 Pauli Juuti. Ikäjohtaminen nyt Johtamisen kehittämisverkosto 12.9.2012 Pauli Juuti Ikäjohtaminen nyt Ikäjohtaminen Ikä kuvaa elämää Kun emme saa elämän monisärmäisestä virtaavuudesta kiinni puhumme iästä ja tämän objektivoinnin kautta

Lisätiedot

Tutkimus nuorten tulevaisuuden suunnitelmista TIIVISTELMÄ PÄÄRAPORTISTA

Tutkimus nuorten tulevaisuuden suunnitelmista TIIVISTELMÄ PÄÄRAPORTISTA 2014 Tutkimus nuorten tulevaisuuden suunnitelmista TIIVISTELMÄ PÄÄRAPORTISTA Kun koulu loppuu -tutkimuksen toteutus Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää yläkoululaisten ja lukiolaisten tulevaisuuden suunnitelmia,

Lisätiedot

EK:n 3+6 oppisopimusmalli

EK:n 3+6 oppisopimusmalli EK:n 3+6 oppisopimusmalli EK:n 3+6 oppisopimusmallin tavoitteet tukea nuorten työllistymistä lisäämällä alle 25-vuotiaiden mahdollisuuksia oppisopimuskoulutukseen kehittää oppisopimuskoulutusta paremmin

Lisätiedot

Vantaan pitkäaikaistyöttömyyden

Vantaan pitkäaikaistyöttömyyden Työraide Vantaan pitkäaikaistyöttömyyden kuntakokeiluhanke Kuntaliiton lehdistötilaisuus 4.11. Anne Matilainen, projektipäällikkö, Vantaan kaupunki Työraide työllisyyden kuntakokeiluhanke Kesto 1.9.2012-31.12.2015

Lisätiedot

Kiinni työelämässä -seminaari 11.11.09

Kiinni työelämässä -seminaari 11.11.09 MAHIS TYÖHÖN Kiinni työelämässä -seminaari Työllistymisen tuet ja palvelut Sari Honkonen ja Arja Pitkänen 11.11.09 1 TYÖLLISTYMISTÄ EDELTÄVÄT PALVELUT Työssäoppiminen on oppilaitoksen järjestämää työpaikalla

Lisätiedot

Yleistä kuntouttamiseen liittyen

Yleistä kuntouttamiseen liittyen Työhön kuntoutumisen tukitoimet TE-hallinnossa 3.11.2015 1 Yleistä kuntouttamiseen liittyen Julkisen työ ja yrityspalvelulakiin liittyviä palveluita. Ovat toissijaisia palveluita eli aina ensin selvitettävä

Lisätiedot

KAIKILLE TYÖTÄ JA TEKEMISTÄ? VÄLITYÖMARKKINAT AKTIIVISENA JA JOUSTAVANA RATKAISUNA. Hallitusneuvos Päivi Kerminen

KAIKILLE TYÖTÄ JA TEKEMISTÄ? VÄLITYÖMARKKINAT AKTIIVISENA JA JOUSTAVANA RATKAISUNA. Hallitusneuvos Päivi Kerminen KAIKILLE TYÖTÄ JA TEKEMISTÄ? VÄLITYÖMARKKINAT AKTIIVISENA JA JOUSTAVANA RATKAISUNA Hallitusneuvos Päivi Kerminen RAKENNETYÖTTÖMYYTTÄ KOSKEVAT KEHITTÄMISLINJAUKSET 1. Ongelmalähtöisestä tarkastelusta vahvuuksien

Lisätiedot

Maahanmuuttajien integroituminen Suomeen

Maahanmuuttajien integroituminen Suomeen Maahanmuuttajien integroituminen Suomeen Matti Sarvimäki (yhdessä Laura Ansalan, Essi Eerolan, Kari Hämäläisen, Ulla Hämäläisen, Hanna Pesolan ja Marja Riihelän kanssa) Viesti Maahanmuutto voi parantaa

Lisätiedot

Tervetuloa työpaikkakouluttajien valmennukseen!

Tervetuloa työpaikkakouluttajien valmennukseen! OPPISOPIMUS Tervetuloa työpaikkakouluttajien valmennukseen! KEUDA 1 1.4.2015 OPPISOPIMUS Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Omistajakunnat Järvenpää, Kerava, Mäntsälä, Nurmijärvi, Pornainen, Tuusula sekä

Lisätiedot

Etsivä ja ehkäisevä nuorisotyö

Etsivä ja ehkäisevä nuorisotyö Etsivä ja ehkäisevä nuorisotyö Nuorisotoimen monet mahdollisuudet Johtaja Georg Henrik Wrede 1 Nuorisotyön mahdollisuudet - nuorelle Nuorisotyö on harrastamista ja omaa tekemistä lukuisissa järjestöissä.

Lisätiedot

Kehityskeskustelulomake

Kehityskeskustelulomake Kehityskeskustelulomake Täytetty: PERUSTIEDOT Henkilötiedot Nimi: Syntymäaika: Osoite: Puhelin: E-mail: Huoltajan yhteystiedot: Opiskelu Ryhmänohjaajan/luokanvalvojan nimi: Mitkä asiat ovat hyvin elämässäsi

Lisätiedot

Yritysjärjestelyihin ja -kauppoihin valmistautuminen. Pasi Kinnunen, toimitusjohtaja Raahen Tili Oy

Yritysjärjestelyihin ja -kauppoihin valmistautuminen. Pasi Kinnunen, toimitusjohtaja Raahen Tili Oy Yritysjärjestelyihin ja -kauppoihin valmistautuminen Pasi Kinnunen, toimitusjohtaja Raahen Tili Oy Esmo-yhtiöt pähkinänkuoressa Esmo-yhtiöt edistävät arvojensa mukaisesti suomalaista kilpailukykyä ja yrittäjyyttä.

Lisätiedot

Kaikki mukaan vammaisten ja osatyökykyisten työpanos työelämän käyttöön. Pauliina Lampinen Kuntoutuspäivät 23.3.2012

Kaikki mukaan vammaisten ja osatyökykyisten työpanos työelämän käyttöön. Pauliina Lampinen Kuntoutuspäivät 23.3.2012 Kaikki mukaan vammaisten ja osatyökykyisten työpanos työelämän käyttöön Pauliina Lampinen Kuntoutuspäivät 23.3.2012 Vammaisten lasten ja nuorten tukisäätiö Säätiö tukee pitkäaikaissairaita/vammaisia lapsia

Lisätiedot

KESÄYRITTÄJÄN KÄSIKIRJA 2016

KESÄYRITTÄJÄN KÄSIKIRJA 2016 KESÄYRITTÄJÄN KÄSIKIRJA 2016 Kuinka asiat tapahtuvat? MIKÄ ON KESÄYRITTÄJÄ? Kesäyrittäjä-ohjelma on luotu nuorille toisten nuorten toimesta, opettamaan yrittäjämäistä toimintaa ja oma-aloitteisuutta. Projektin

Lisätiedot

Nuorisotutkimus 2007

Nuorisotutkimus 2007 Nuorisotutkimus 2007 Tutkimuksen taustatiedot Nuorisotutkimus tehtiin maaliskuussa 2007 nettikyselynä Tutkimus toteutettiin Elinkeinoelämän nuoriso-ohjelman alueilla Vastaajina on peruskoulun 7. 9.-luokkalaisia

Lisätiedot

KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA ELÄVÄNÄ ELÄKKEELLE -KAMPANJAAN LIITTYEN

KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA ELÄVÄNÄ ELÄKKEELLE -KAMPANJAAN LIITTYEN KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA ELÄVÄNÄ ELÄKKEELLE -KAMPANJAAN LIITTYEN MISSÄ IÄSSÄ SUOMESSA JÄÄDÄÄN ELÄKKEELLE? Ne, joilla on töitä ja jotka jaksavat, jäävät suoraan vanhuuseläkkeelle keskimäärin vähän yli 64-

Lisätiedot

Yrittäjien käsitys innovaatioympäristön nykytilasta

Yrittäjien käsitys innovaatioympäristön nykytilasta Yrittäjien käsitys innovaatioympäristön nykytilasta Yrittäjien käsitys innovaatioympäristön nykytilasta 1 : Yksityiset toimijat yrittäjien tärkein voimavara Kysely toteutettiin yhteistyössä Suomen Yrittäjien

Lisätiedot

VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE

VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE - KYSELYN TOTEUTUS - KÄSITYKSET AMK-TUTKINNOSTA JA KOULUTUKSESTA - AMK-TUTKINNON TUOTTAMA OSAAMINEN - TYÖLLISTYMISEEN

Lisätiedot

Muutos 22! -koulutus 7.3.2013

Muutos 22! -koulutus 7.3.2013 Muutos 22! -koulutus 7.3.2013 TE-palvelujen uudistus - TE-palvelu-uudistuksen lähtökohdat, tavoitteet ja mahdollisuudet Kehittämispäällikkö Seija Sädemaa, Satakunnan ELY-keskus, TYO 1 Esityksen rakenne

Lisätiedot

Kipinä syttyy työpajoilla

Kipinä syttyy työpajoilla Kipinä syttyy työpajoilla Nuorten työpajat Kaakkois-Suomessa 2013 25.9.2013 Työpaja Työpajoilla tuetaan nuoren elämänhallintaa sekä järjestetään työkokeiluja Työpajojen tavoitteena on ehkäistä nuorten

Lisätiedot

Saa mitä haluat -valmennus

Saa mitä haluat -valmennus Saa mitä haluat -valmennus Valmennuksen jälkeen Huom! Katso ensin harjoituksiin liittyvä video ja tee sitten vasta tämän materiaalin tehtävät. Varaa tähän aikaa itsellesi vähintään puoli tuntia. Suosittelen

Lisätiedot

Tulevaisuuden markkinat tulevaisuuden yrittäjä. Vesa Puhakka vesa.puhakka@oulu.fi

Tulevaisuuden markkinat tulevaisuuden yrittäjä. Vesa Puhakka vesa.puhakka@oulu.fi Tulevaisuuden markkinat tulevaisuuden yrittäjä Vesa Puhakka vesa.puhakka@oulu.fi Dynaamisessa liiketoimintaympäristössä on valtavasti informaatiota mutta vähän tietoa. Koska suurin osa yrityksistä ja ihmisistä

Lisätiedot

2013 Muuttuva Yrittäjyys- riittääkö kilpailukyky

2013 Muuttuva Yrittäjyys- riittääkö kilpailukyky Satakuntaliitto 19.07.2013 2013 Muuttuva Yrittäjyys- riittääkö kilpailukyky 2 5300 jäsenyrittäjää Työllistää 24 000 27 paikallisyhdistystä 300 luottamusyrittäjää 3 EDUNVALVONNAN PAINOPISTEET 1. Suomen

Lisätiedot

Dialogin missiona on parempi työelämä

Dialogin missiona on parempi työelämä VIMMA 6.6. 2013 Dialogin missiona on parempi työelämä Amis-Dialogi yhdisti yritykset ja opiskelijat vuoropuheluun rakentamaan yhdessä parempaa tulevaisuuden työtä. Amis-Dialogia tehtiin isolla porukalla

Lisätiedot

Työ- ja elinkeinohallinnon uudet toimet syrjäytymisen ehkäisyssä ja työurien pidentämisessä.

Työ- ja elinkeinohallinnon uudet toimet syrjäytymisen ehkäisyssä ja työurien pidentämisessä. Työ- ja elinkeinohallinnon uudet toimet syrjäytymisen ehkäisyssä ja työurien pidentämisessä. Ammatillisen kuntoutuksen päivät Verve, Oulu 18.9. 2014 Patrik Tötterman, FT, ylitarkastaja Työurien pidentäminen

Lisätiedot

Henkilöstön osaamisen kehittäminen Yhteishankintakoulutus: Rekry, Täsmä ja Muutos

Henkilöstön osaamisen kehittäminen Yhteishankintakoulutus: Rekry, Täsmä ja Muutos Henkilöstön osaamisen kehittäminen Yhteishankintakoulutus: Rekry, Täsmä ja Muutos Bioenergia ja puukuljetusten tulevaisuus -seminaari Kemi 27.10.2010 Lapin elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus Loimu-projekti,

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

Maahanmuuttajien saaminen työhön

Maahanmuuttajien saaminen työhön Maahanmuuttajien saaminen työhön Maahanmuuttajien kotoutumisessa kielitaito ja jo olemassa olevan osaamisen tunnistaminen ovat merkittävässä roolissa oikeiden koulutuspolkujen löytämiseksi ja maahanmuuttajien

Lisätiedot

Suomen Yrityskummit ry - Business Mentors Finland. YRITYSKUMMI Yrittäjän luotettava tuki

Suomen Yrityskummit ry - Business Mentors Finland. YRITYSKUMMI Yrittäjän luotettava tuki - YRITYSKUMMI Yrittäjän luotettava tuki - on valtakunnallinen yrityskummien kattojärjestö jonka verkostoon kuuluu yli 700 yrityskummia. Tavoitteenamme on yrittäjyyden ja elinkeinoelämän tukeminen ja edistäminen.

Lisätiedot

Osaavaa työvoimaa. RekryKoulutus

Osaavaa työvoimaa. RekryKoulutus Osaavaa työvoimaa RekryKoulutus Töitä on kun vain joku tekisi! Harvassa ovat ne työnantajat, jotka löytävät juuri heidän alansa hallitsevat ammatti-ihmiset valmiina. Fiksuinta on tunnustaa tosiasiat ja

Lisätiedot

Esko Valkeala Alueyrityskummi, puheenjohtaja Pääkaupunkiseudun Yrityskummit ry +358 50 586 2288 esko.valkeala@yrityskummit.fi

Esko Valkeala Alueyrityskummi, puheenjohtaja Pääkaupunkiseudun Yrityskummit ry +358 50 586 2288 esko.valkeala@yrityskummit.fi Esko Valkeala Alueyrityskummi, puheenjohtaja Pääkaupunkiseudun Yrityskummit ry +358 50 586 2288 esko.valkeala@yrityskummit.fi MITÄ MENTOROINTI TARKOITTAA Mentorointi keskittyy yrittäjien liiketoiminnan

Lisätiedot

ISÄNNÖINNIN ASIAKASKUUNTELU - TUTKIMUS 2015. Yhteenveto toimialatuloksesta 5.5.2015

ISÄNNÖINNIN ASIAKASKUUNTELU - TUTKIMUS 2015. Yhteenveto toimialatuloksesta 5.5.2015 ISÄNNÖINNIN ASIAKASKUUNTELU - TUTKIMUS 2015 Yhteenveto toimialatuloksesta 5.5.2015 FAKTAA Suomessa on noin 50 000 taloyhtiötä, jotka käyttävät Isännöintiliiton jäsenten palveluja. Isännöinti vaikuttaa

Lisätiedot

Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä

Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä Ammatillisen koulutuksen mielikuvatutkimus 20..2007 Opetusministeriö Kohderyhmä: TYÖELÄMÄ Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä Ammatillinen koulutus kiinnostaa yhä useampaa nuorta. Ammatilliseen

Lisätiedot

Työmarkkinakeskusjärjestöjen esitykset 18.10.2012 koulutuksen ja työelämän yhteistyön kehittämiseksi

Työmarkkinakeskusjärjestöjen esitykset 18.10.2012 koulutuksen ja työelämän yhteistyön kehittämiseksi Työmarkkinakeskusjärjestöjen esitykset 18.10.2012 koulutuksen ja työelämän yhteistyön kehittämiseksi Ehdotukset valmisteltu työurasopimuksen pohjalta käynnistetyssä työryhmässä keskusjärjestötasolla. Neuvottelut

Lisätiedot

Hyrian yrityspalvelut & Vaihtoaskel -hanke Asiakasvastaava Kirsi Niskala p. 0400 398 480, kirsi.niskala@hyria.fi

Hyrian yrityspalvelut & Vaihtoaskel -hanke Asiakasvastaava Kirsi Niskala p. 0400 398 480, kirsi.niskala@hyria.fi Hyrian yrityspalvelut & Vaihtoaskel -hanke Asiakasvastaava Kirsi Niskala p. 0400 398 480, kirsi.niskala@hyria.fi 1 HYRIA KOULUTUS 4.9.2014 Hyrian tarjoamat koulutukset & palvelut Yrittäjän ammattitutkinto

Lisätiedot

Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia

Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Tutkija Jouni Puumalainen 20.01.2015 27.1.2015 1 Selvityksen toteuttaminen - Sähköinen kysely - Neljässä maassa: Suomi, Norja, Ruotsi, Islanti

Lisätiedot

Tietoa, neuvontaa ja ohjausta työelämään 26.1.2011 Oulu

Tietoa, neuvontaa ja ohjausta työelämään 26.1.2011 Oulu Tietoa, neuvontaa ja ohjausta työelämään 26.1.2011 Oulu Kai Koivumäki 1 Osaamistalkoot Valtioneuvoston tulevaisuuskatsaukset pohjana seuraavalle hallitusohjelmalle: TEM Haasteista mahdollisuuksia > työllisyysaste

Lisätiedot

Oppisopimuskoulutus. Tekemällä oppii

Oppisopimuskoulutus. Tekemällä oppii Oppisopimuskoulutus Tekemällä oppii Sopii kuin nakutettu Perustietoa oppisopimuksesta Oppisopimus on käytännöllinen tapa kouluttautua ja kouluttaa yritykseen ammattitaitoista henkilöstöä sekä kehittää

Lisätiedot

Poolian hakijatutkimus 2012

Poolian hakijatutkimus 2012 Poolian hakijatutkimus 2012 Hakijatutkimuksen taustoja ja tietoja Pooliasta Tämän hakijatutkimuksen tarkoituksena on täydentää vuosittaisen palkkatutkimuksemme antamaa kuvaa työnhakijoidemme toiveista

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

Tukea ja kumppanuutta yrittäjille

Tukea ja kumppanuutta yrittäjille Pieksämäen mentorifoorumi Tukea ja kumppanuutta yrittäjille Useat pieksämäkeläiset yrittäjät ja yrittäjähenkiset ovat kouluttautuneet mentoreiksi tarkoituksena antaa kokemustaan ja verkostojaan muiden

Lisätiedot

TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA

TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA Sisällysluettelo: 1. Johdanto 2. Omien taitojen tunnistaminen 3. Omista taidoista kertominen 4. Työnhaun viidakko 5. Miten ylläpitää motivaatiota? 6. Työntekijöiden terveisiä

Lisätiedot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot KAARI-TYÖHYVINVOINTIKYSELY 1 (8) Kysymykset ja vastausvaihtoehdot JOHTAMINEN TYÖYKSIKÖSSÄ Tässä osiossa arvioit lähiesimiehesi työskentelyä. Myös esimiehet arvioivat omaa lähiesimiestään. en enkä Minun

Lisätiedot

Työttömien määrä vakiintumassa viiden vuoden takaiselle tasolle

Työttömien määrä vakiintumassa viiden vuoden takaiselle tasolle Hämeen ELY-keskus tiedottaa SYYSKUUN TYÖLLISYYSKATSAUS Julkaistavissa 26.10.2010 klo 9.00 Työttömien määrä vakiintumassa viiden vuoden takaiselle tasolle Kanta- ja Päijät-Hämeen maakuntien (Hämeen ELY-keskuksen

Lisätiedot

Lastentuntien opettaminen Taso 1

Lastentuntien opettaminen Taso 1 Lastentuntien opettaminen Taso 1 OSA 2: JAKSOT 8-12 LEIKIN MERKITYS JA OHJAAMINEN BAHÀ Ì-LASTENTUNNEILLA Ruhi-instituutti Kirja 3 JAKSO 8 Sanotaan, että leikkiminen on lasten työtä. Itse asiassa leikit

Lisätiedot

Uraohjaus työllistyvyyden parantamiseksi

Uraohjaus työllistyvyyden parantamiseksi Uraohjaus työllistyvyyden parantamiseksi Koulutuksen ja työelämän yhteistyö 21.3.2013 Arto Saloranta 3/20/2013 Työllistyvyyden käsite Ohjaus ja työllistyvyys Työllistyvyys korkea asteella Tutkimussuunnitelma

Lisätiedot

Työelämä 2020 monimuotoisen työyhteisön mahdollisuudet 11.6.2014 Ritva Sillanterä, Satakunnan ELY-keskus

Työelämä 2020 monimuotoisen työyhteisön mahdollisuudet 11.6.2014 Ritva Sillanterä, Satakunnan ELY-keskus Työelämä 2020 monimuotoisen työyhteisön mahdollisuudet 11.6.2014 Ritva Sillanterä, Satakunnan ELY-keskus Palkkatuki (vamman tai sairauden perusteella) Työolosuhteiden järjestelytuki Ritva Sillanterä 11.6.2014

Lisätiedot

Tervetuloa Partneripäiville!

Tervetuloa Partneripäiville! Tervetuloa Partneripäiville! Hallituspartnereiden Partneripäivät Oulussa 12.9.2014 Yhteistyössä: Partneripäivät 12.9.2014, ohjelma 10.30 Ilmoittautuminen alkaa Radisson Blu hotelli, Hallituskatu 1, Oulu

Lisätiedot

Tervetuloa Teinilän Lastenkotiin

Tervetuloa Teinilän Lastenkotiin Tervetuloa Teinilän Lastenkotiin Lapsen nimi: LASTEN OIKEUKSIEN JULISTUS Lapsella on oikeus Erityiseen suojeluun ja hoivaan Riittävään osuuteen yhteiskunnan voimavaroista Osallistua ikänsä ja kehitystasonsa

Lisätiedot

Sosiaalinen yritys. Case: PosiVire

Sosiaalinen yritys. Case: PosiVire Sosiaalinen yritys Case: PosiVire Yhteiskunnallinen ja sosiaalinen yritys Yhteiskunnallinen yritys hoitaa yhteiskunnallista tehtävää kannattavan liiketoiminnan avulla Ei tarkkaa määritelmää Suomessa tai

Lisätiedot

STARTTIRAHA TUKI ALOITTAVALLE YRITTÄJÄLLE. Armi Metsänoja

STARTTIRAHA TUKI ALOITTAVALLE YRITTÄJÄLLE. Armi Metsänoja STARTTIRAHA TUKI ALOITTAVALLE YRITTÄJÄLLE 2013 Starttiraha on henkilökohtainen tuki mahdollista myös useammalle samaan yritykseen Starttiraha ei ole yritystuki ei yrityksen rahoitusta tai tuloa, ei kuulu

Lisätiedot

Nuorten käsityksiä palveluista ja niiden järjestämisestä, toimintatavoista ja tiedottamisesta

Nuorten käsityksiä palveluista ja niiden järjestämisestä, toimintatavoista ja tiedottamisesta Nuorten käsityksiä palveluista ja niiden järjestämisestä, toimintatavoista ja tiedottamisesta SUUNNITELMATYÖN TILANNEKATSAUS 03.05.07/ Mari Mikkola Lasten ja nuorten psykososiaalisten erityispalveluiden

Lisätiedot

Yhteiskunnallinen yritystoiminta työllistämisen näkökulmasta

Yhteiskunnallinen yritystoiminta työllistämisen näkökulmasta Yhteiskunnallinen yritystoiminta työllistämisen näkökulmasta Satu Kaattari-Manninen Case Ektakompus Oulun kaupunki, Tekijäpuu - palvelu Yhteiskunnallisten yritysten superpäivä Kemissä 27.2.2013 Oulun yhteisötoiminta

Lisätiedot

NEUVOA-ANTAVA KYSELY 2010

NEUVOA-ANTAVA KYSELY 2010 NEUVOA-ANTAVA KYSELY 2010 PALTAMON YRITTÄJIEN JA YRITTÄJÄJÄRJESTÖN YHTEISTYÖ TYÖVOIMATALON KANSSA Kysely postitettu 27.10.2010 Kyselyn saanut n. 111 yritystä (n=111) Yhteistyössä Kainuun Yrittäjien kanssa

Lisätiedot

Osaavaa työvoimaa yhteishankintakoulutuksella

Osaavaa työvoimaa yhteishankintakoulutuksella Osaavaa työvoimaa yhteishankintakoulutuksella Rekry Täsmä Muutos 8.10.2014 1 RekryKoulutus Työnantaja tarvitsee uusia ammattitaitoisia työntekijöitä, eikä heitä ole tarjolla työnhakijoina tai lähiaikoina

Lisätiedot