Uusi ura ammattipajasta hanke
|
|
- Mikael Aaltonen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Pohjois-Kymen Setlementti ry Uusi ura ammattipajasta hanke Sosiaaliset tavoitteet ja tulokset 2012
2 ESIPUHE Tämä raportti on arviointi Pohjois-Kymen Setlementti ry:n Uusi ura ammattipajasta hankkeen tavoitteista ja tuloksista vuodelta RAY:n tukema työllistämishanke käynnistyi helmikuussa 2009 kolmevuotisena kehittämishankkeena. Joulukuussa 2011 rahoittaja RAY myönsi hankkeelle vielä jatkovuoden Kolmen ensimmäisen hankevuoden aikana arvioinnissa toteutettiin sosiaalisen tilinpidon SoTmallia, ja hankkeessa ehti toteutua kaksi ns. tilikautta, ja Näiden kausien tulokset on esitetty omissa tilinpäätöksissään, jotka ovat nähtävissä yhdistyksen kotisivuilla Vuonna 2012 Pohjois-Kymen Setlementti ry on ollut mukana Setlementtiliiton Näky 2 arvioinnin kehittämishankkeessa. Sen tavoitteena on ollut luoda setlementtiliikkeelle vakiintunut arviointityön toimintamalli. Kehitettävän arviointimenetelmän taustalla on sosiaalinen tilinpito. Arviointimallissa kerätään systemaattisesti tietoa toiminnan sosiaalisista ja yhteiskunnallisista tuloksista ja vaikutuksista. Tämän tiedon avulla yhdistykset voivat ohjata toimintaansa tavoitteidensa ja arvojensa suuntaan. Tiedot kerätään julkaisuiksi, jotka raportoidaan sekä sähköisesti että painettuna julkaisuina. Raportoinnin kautta toimintaa ja sosiaalisia tuloksia tehdään näkyviksi sidosryhmille, rahoittajille ja toimijoille itselleen. Myös rahoittaja RAY korostaa rahoittamissaan hankkeissa niiden tulosten ja vaikutusten arvioinnin tärkeyttä esimerkiksi sosiaalista tilinpitoa ja itsearviointia toteuttamalla. Näky2 hankkeen myötä sosiaalinen tilinpito on kehittynyt itsearvioinnin merkitystä ja arvioinnin hyödynnettävyyttä painottavaan suuntaan. Sosiaalisen tilinpidon termejä on myös muutettu yleiskielisempään suuntaan: samalla, kun taloudellisen kirjanpidon sanastoon rinnastamisesta on luovuttu, on sosiaalisesta tilinpidosta menetelmän nimenä siirrytty puhumaan yleisemmällä termillä sosiaalinen arviointi. Olipa menetelmän nimi mikä tahansa, hankkeen ja toiminnan tulosten arviointi on tärkeää, jotta tiedetään missä mennään. Oman toiminnan jatkuva arviointi mahdollistaa sen konkreettisen kehittämisen ja tarvittavat suunnanmuutokset toiminnan aikana. Kouvolassa tammikuussa 2013 Iina Uttermark projektipäällikkö, Uusi ura ammattipajasta hanke
3 Sisällysluettelo Esipuhe I Päätavoitteet sekä tavoite- ja toteutussuunnitelma s. 3 II Uusi ura ammattipajasta hanke s. 7 III Sosiaaliset tavoitteet ja tulokset vuonna 2012 s. 8 IV Yhteenveto s.13 2
4 I PÄÄTAVOITTEET SEKÄ TAVOITE- JA TOTEUTUSSUUNNITELMA Vuonna 2012 hankkeen päätavoitteiksi valikoituivat seuraavat aiheet: vanhojen ammattipajojen seuranta ja tuki yhteistyö TE-toimiston kanssa uusien ammattipajojen käynnistämiseksi verkostoyhteistyön jatkaminen ja laajentaminen kohderyhmän laajennus maaseudulla toimiviin yhdistyksiin Ammattipajamallin juurruttaminen kolmannelle sektorille uuden sosiaalisen hankkeen valmistelu vuodesta 2013 eteenpäin Pääpaino tavoitteissa on verkostoyhteistyön jatkamisessa ja laajentamisessa, kohderyhmän laajentamisessa sekä mallin juurruttamisessa kolmannelle sektorille. TOTEUTUSSUUNNITELMA 1. Päätavoite: Vanhojen ammattipajojen seuranta ja tuki Osatavoitteen Osatavoite Tavoite mittarin Tavoitemittari 1.1. Työsuhteet ovat pysyviä 1.11 Työsuhteet jatkuvat työllistämistukien/oppis opimuksen päättymisen jälkeen 1.2 Työnantajien tukeminen koulutusta tarjoamalla 1.21 On tarjottu työnantajien toivomaa koulutusta Kuka, keneltä ja milloin tieto kerätään? (tietolähde tai mittausväline ja mahdollinen vastausasteikko) Kysely työnantaja/työntekijä Pyydetty toiveita koulutusaiheista: aiheet, ajankohta, ohjelma Järjestetty koulutus, siihen osallistuminen 3
5 2. Päätavoite: Yhteistyö TE-toimiston kanssa uusien ammattipajojen käynnistämiseksi Osatavoitteen Osatavoite 2.1 TE-toimiston edustus ohjausryhmässä jatkuu 2.2 Uudet syntyvät ammattipajat viedään TEtoimiston palvelujen piiriin Tavoite mittarin Tavoitemittari 2.11 Nimetty ohjausryhmän jäsen sekä yhdyshenkilö TE-toimistosta 2.21 Konsultaatio työnantajalle, siirtyminen TE-toimiston asiakkaaksi Kuka, keneltä ja milloin tieto kerätään? (tietolähde tai mittausväline ja mahdollinen vastausasteikko) Yhteistyötapaaminen, ohjausryhmän kokouksiin osallistuminen Avoin työpaikka ilmoitettu TEtoimistoon, syntynyt työsopimus 3. Päätavoite: Verkostoyhteistyön jatkaminen ja laajentaminen Osatavoitteen Osatavoite 3.1 Ohjausryhmän jäsenet edustavat eri toimijoita 3.2 Yhteistyö Setlementtiliiton Uusi paikallisuus-hankkeen kanssa Tavoite mittarin Tavoitemittari 3.11 Vanhat edustajat TEtoimisto, TYP, Korttelikotiyhdistys, oppisopimustoimisto jatkavat, uusi taho maaseututoimijoiden puolesta 3.21 Yhteistyö on alkanut, Setlementtiliiton hankkeessa kertyvien kokemusten hyödyntäminen uuden sosiaalisen hankkeen valmistelussa maaseudulle Kuka, keneltä ja milloin tieto kerätään? (tietolähde tai mittausväline ja mahdollinen vastausasteikko) Ohjausryhmän kokoonpano Konsultaatiot 4
6 3.3 Hankearvioinnissa tehty yhteistyötä Näky2- hankkeen kanssa 3.4 Yhteistyökumppanit tyytyväisiä Ammattipajahankkeen kanssa tehtyyn yhteistyöhön 3.31 Sosiaaliset tavoitteet 2012-arviointi- ja raportointipohjan käyttö 3.41 Ohjausryhmässä edustetut tahot ja heidän mielipiteensä Konsultaatiot, syntynyt raportti Kysely yhteistyökumppaneille 4. Päätavoite: Kohderyhmän laajennus maaseudulla toimiviin yhdistyksiin Osatavoitteen Osatavoite 4.1 Yhdistykset tietoisia hankkeesta 4.2 Kiinnostuksen herättäminen työllistämiseen (kyläyhdistykset, nuorisoja urheiluseurat jne.) 4.3 Syntynyt uusi avoin työpaikka Tavoite mittarin Tavoitemittari 4.11 Tiedon jakaminen maaseututoimijoille 4.21 Kerrottu hankkeen tarjoamasta avusta työllistämisessä 4.31 Työpaikka ilmoitettu avoimeksi TE-toimistoon Kuka, keneltä ja milloin tieto kerätään? (tietolähde tai mittausväline ja mahdollinen vastausasteikko) Järjestetyt tilaisuudet ja muu tiedottaminen Mitä syntynyt: kuvaus siitä, mitä tapahtui Työpaikkailmoitus, työsopimus 5
7 5. Päätavoite: Ammattipajamallin juurruttaminen kolmannelle sektorille Osatavoitteen Osatavoite 5.1 Juurruttaminen Setlementtiliikkeen sisällä 5.2 Juurruttaminen paikallisesti Tavoite mittarin Tavoitemittari 5.11 Kiinnostus muissa setlementeissä 5.21 Tiedon jakaminen ja konsultaatio, kuvaus yhteistyöstä Kuka, keneltä ja milloin tieto kerätään? (tietolähde tai mittausväline ja mahdollinen vastausasteikko) Tapaamiset, sähköpostit, kuvaus yhteistyöstä 6. Päätavoite: Uuden sosiaalisen hankkeen valmistelu v eteenpäin Osatavoitteen Osatavoite 6.1. Tehty tarvekartoitus hankkeesta 6.2 Jätetty uusi hankehakemus Tavoite mittarin Tavoitemittari 6.11 Yhteistyökumppaneiden, pilottikylien tarpeet 6.21 Luotu yhteistyöverkosto uuden hankkeen käynnistämiseksi Kuka, keneltä ja milloin tieto kerätään? (tietolähde tai mittausväline ja mahdollinen vastausasteikko) Tapaamiset Hankehakemus 6
8 II Uusi ura ammattipajasta hanke Hankkeen tehtävänä oli kehittää yrityksen sisällä toimiva, mestari-kisälli -työtapaa noudattava työllistämismalli, joka auttaa syrjäytymisvaarassa olevia henkilöitä pääsemään työelämään ja samalla auttaa pienyrittäjiä löytämään uusia, koulutettavia työntekijöitä. Kohderyhmänä olivat mikro- ja pk-yritykset, jotka tarvitsivat tukea ja neuvoja rekrytoinnissa sekä toisaalta työttömät työnhakijat, joilla ei ollut aikaisempaa koulutusta, koulutus oli kesken tai vanhentunut tai joiden työttömyys uhkasi pitkittyä. Vuonna 2012 otettiin kohderyhmäksi myös maaseudulla toimivat kyläyhdistykset, nuoriso- ja urheiluseurat, joilla olisi tarve työllistää, mutta jotka kaipaisivat apua työllistämisbyrokratiaan. Tavoitteena oli käynnistää 5-10 ammattipajaa, joista syntyisi pysyviä työpaikkoja myös mahdollisten työllistämistukien päättymisen jälkeen. Hankkeeseen pääsyn edellytyksenä oli luoda lähtökohtaisesti pysyviä työpaikkoja. Hankeaikana käynnistettiin kahdeksan ammattipajaa (mestari-kisälliparia), joista pysyviksi työpaikoiksi hankkeen päättyessä on osoittautunut viisi. Kolmessa tapauksessa työsuhde päättyi työntekijän henkilökohtaisista syistä (alan vaihto, paikkakunnalta muutto, työpaikan vaihto). Yhtenä tärkeänä tavoitteena oli myös laajentaa yhteistyötä alueen eri toimijoiden yksityisen, julkisen ja kolmannen sektorin välille ja samalla luoda toimivia käytäntöjä sekä moniammatillisia verkostoja. Yhdistämällä eri toimijoiden ammattitaitoa ja osaamista on voitu tarjota niin mestarille kuin kisällillekin yksilöllistä, yrittäjän ja työnhakijan tarpeista, tavoitteista ja toiveista lähtevää henkilökohtaista palvelua. Mikä erottaa ammattipajamallin tarjoaman palvelun muista rekrytointipalveluista, on juuri sen henkilökohtaisuus. Kun palvelun tuottamiseen osallistuu useampi taho, voidaan sekä työnantajalle että työntekijälle tarjota täsmäpalvelua, lähtien työnhakijaehdokkaiden etsinnästä, haastattelusta, mahdollisista työllistämistukimuodoista ja tukien hakemisesta aina muuhun asiointiapuun näin työnantajan aikaa on säästynyt yritystoiminnan pyörittämiseen. Palvelu ei suinkaan ole loppunut työsopimuksen kirjoittamiseen, vaan hanke on ollut uuden mestari-kisälliparin tukena työsuhteen alkutaipaleella vähintään 6 kuukautta työsuhteen solmimisen jälkeen. Käytännössä työnantajat ovat olleet hankkeen huomassa huomattavasti pidempään. Kun tutuiksi on tultu, on kysymysten esiin tullessa ollut helppo ottaa yhteyttä - puolin ja toisin. Samalla yhteydenpito ja mukana kulkeminen ovat luoneet turvallisuutta niin uudelle mestarille työnantajan roolissa kuin kisällillekin uutta opetellessa. Hankkeessa on koottu ja painettu työsuhdeopas Kisällistä mestariksi Ammattipajamalli työllistämisen tukena, jossa esitellään ammattipajamallin palveluprosessi yksityiskohtaisemmin. Oppaaseen voi tutustua myös yhdistyksen kotisivuilla Oppaan on tarkoitus toimia tukena niin uudelle mestarille kuin kisällillekin ja antaa lisätietoja työelämästä, työlainsäädännöstä ja työelämän pelisäännöistä. 7
9 III Sosiaaliset tavoitteet ja tulokset vuonna Päätavoite: Vanhojen ammattipajojen seuranta ja tuki 1.1. Työsuhteet ovat pysyviä Hankeaikana syntyneistä kahdeksasta ammattipajasta kaikki ovat olleet lähtökohtaisesti pysyviä työpaikkoja. Kolmessa pajassa työsuhde päättyi työntekijän henkilökohtaisista syistä (paikkakunnan vaihto, toinen koulutusala, toinen työpaikka). Jatkovuonna 2012 palkkatukijakson päätyttyä elintarvikealan työsuhde jatkui normaalina työsuhteena. Toinen elintarvikealan oppisopimus jatkuu vielä tämän vuoden (2013) puolelle oppisopimuksena, mutta työsuhteesta tulee pysyvä Työnantajien tukeminen koulutusta tarjoamalla Heti jatkohankerahoituksen varmistuttua helmikuussa 2012 hankkeessa mukana olleille vanhoille ammattipajoille tiedotettiin hankkeen vielä jatkavan vuoden 2012 loppuun. Huhtikuussa 2012 yrittäjille lähetettiin tiedote, jossa kerrottiin täydennyskoulutusmahdollisuudesta pajamestareille sekä kisälleille. Samalla pyydettiin toiveita koulutussisällöistä ja ajankohdista. Asiaan palattiin vielä myöhemmin puhelimitse ja todettiin, ettei kenelläkään pajoista ollut koulutustarvetta siinä vaiheessa. 2. Päätavoite: Yhteistyö TE-toimiston kanssa uusien ammattipajojen käynnistämiseksi 2.1 TE-toimiston edustus ohjausryhmässä jatkuu Helmikuussa 2012 yhteistyötapaamisessa TE-toimistolla keskusteltiin TE-toimiston jatkamisesta hankkeen ohjausryhmässä sekä mahdollisesta yhdyshenkilöstä uusien ammattipajojen kohdalla. Ohjausryhmän jäseneksi lupautui Kouvolan TE-toimiston nykyisen Kaakkois-Suomen TE-toimiston toimialapäällikkö (työnvälityksen hakijapalveluvastuu) Merja Jaatinen sekä yhdyshenkilöksi työvoimaneuvoja Taina Pöysä. Ohjausryhmän kokouksiin on osallistunut Merja Jaatinen Uudet syntyvät ammattipajat viedään TE-toimiston palvelujen pariin Jatkovuonna ei ole syntynyt uusia mestari-kisällipareja. 3. Päätavoite: Verkostoyhteistyön jatkaminen ja laajentaminen 3.1 Ohjausryhmän jäsenet edustavat eri toimijoita 8
10 Hankkeen vanhat edustajat TE-toimiston lisäksi (oppisopimustoimisto, TYP sekä Kouvolan Korttelikodit ry) jatkoivat edustustaan ohjausryhmässä. Mukaan saatiin myös uusi maaseututoimija Pohjois-Kymen Kasvu ry edustajanaan toiminnanjohtaja Anne Mettälä. Kaupungin oppisopimustoimistosta jatkoi koulutustarkastaja Tommi Neuvonen, Työvoiman palvelukeskuksesta (TYP) johtaja Niina Holm-Richardson ja Kouvolan Korttelikodit ry:ltä toiminnanjohtaja Katja Valkeinen. Kouvolan kaupungin sosiaalipalvelujen edustaja jäi pois ohjausryhmästä eikä hänen tilalleen ilmoittautunut uutta edustajaa. Ohjausryhmä kokoontui vuonna 2012 yhteensä kolme kertaa. Ohjausryhmän viimeinen päätöskokous pidettiin Yhteistyö Setlementtiliiton Uusi paikallisuus- hankkeen kanssa Setlementtiliitto järjesti Helsingissä Uuden paikallisuuden aika seminaarin, johon projektipäällikkö osallistui. Yhteistyötapaamisessa, Suomen Setlementtiliitossa Helsingissä keskusteltiin Uusi paikallisuus hankkeen tulosten hyödyntämisestä niin Ammattipajahankkeessa kuin etenkin valmisteltaessa uutta sosiaalista hanketta maaseudulle. Kohderyhmänä olisi muutama pilottikylä/kyläyhdistys, joilla olisi mielenkiintoa oman asuinympäristön asukaslähtöiseen kehittämiseen. (Kts. myöhemmin kohta 6: uuden hankkeen valmistelu). Yhteistyötapaamiseen osallistuivat Setlementtiliitosta pääsihteeri Pentti Lemmetyinen, kansalaistoiminnan toimialajohtaja Helka Körkkö sekä Uusi paikallisuus-hankkeen projektipäällikkö Salome Tuomaala Tampereen Hervannasta. Vaikka uusi sosiaalinen hanke ei keväällä 2012 edennyt alkukartoitusta pidemmälle, on asia otettu vuoden 2013 alusta uudelleen esiin. Samalla jatkui keskustelu siitä, kuinka yhteistyötä Uusi paikallisuus hankkeen kanssa voisi kehittää. 3.3 Hankearvioinnissa tehty yhteistyötä Näky 2 hankkeen kanssa Huhtikuussa 2012 Ammattipajahanke lähti mukaan Setlementtiliiton Näky 2- arvioinnin kehittämishankkeeseen. Setlementtiliitosta Karoliina Ahtiainen vieraili Kouvolassa esittelemässä hanketta ja siihen liittyvää raportointipohjaa. Ohjausryhmän kokouksessa hyväksyttiin esitetyt Ammattipajahankkeen sosiaaliset tavoitteet muutamin täydennyksin, jotka koskivat tavoitteiden priorisointia. 9 Elokuussa 2012 vieraili Ilari Siltanen Setlementtiliitosta Kouvolassa konsultoimassa edelleen kehitettyä arviointimallia. Setlementtiliiton liittokokoustapahtuman yhteydessä järjestettiin myös Näky 2-hankkeen verkostotapaaminen, johon projektipäällikkö osallistui.
11 Vuoden 2012 sosiaaliset tulokset kootaan alkuvuonna 2013 ja julkaistaan sähköisessä muodossa yhdistyksen verkkosivuilla Yhteistyökumppanit tyytyväisiä hankkeen kanssa tehtyyn yhteistyöhön Marraskuussa 2012 pyydettiin ohjausryhmän jäseniltä arviota siitä, miten heidän organisaationsa ovat kokeneet yhteistyön hankkeessa. Olemme olleet erittäin tyytyväisiä yhteistyöhön.. Esim. yhdessä tehty viestintä, aktivointi kylätasolla ja yhdessä järjestetty koulutus yhdistyksille sujuivat ja onnistuivat hyvin. Ammattipajahanke on ollut luotettava yhteistyökumppani ja asiat ovat sujuneet sovitusti. Yksin emme olisi lähteneet vastaavaa koulutusta tekemään (Pohjois-Kymen Kasvu ry). Ammattipajan mestari-kisälli-malli on omiaan täydentämään nykyisiä työllistämismalleja.. Kysynnän ja tarjonnan on kohdattava oikea-aikaisesti. TYP:in asiakaskunnan ohjaaminen hankkeen piiriin on ollut vaikeaa, koska asiakkaat haasteellisia.. Kaiken kaikkiaan olemme olleet tyytyväisiä hankkeen tuomiin uusiin avauksiin ja ideoihin. (Työvoiman palvelukeskus TYP). Ammattipajahanke on ollut aktiivinen osapuoli yhteistyössä.. olemme tyytyväisiä yhteistyöhön, on pyritty luomaan uusia verkostoja ja ylläpitämään vanhoja (Kouvolan kaupunki/oppisopimustoimisto). Olemme osallistuneet hankkeen ohjausryhmätoimintaan mielellämme, koska alueellisen yhteistyön lujittaminen ja verkostoituminen on yksi kolmannen sektorin toimijoiden tärkeimpiä työvälineitä.. Ohjausryhmän kautta on ollut mahdollista tutustua ammattipajatoimintaan ja olla mukana kehittämässä sitä (Kouvolan Korttelikodit ry) Ohjausryhmässä on keskusteltu aktiivisesti ja ryhmässä jäseniä useilta tahoilta.. Kirjalliset tuotokset ja materiaalit (mm. sosiaalinen tilinpito ja tilinpäätökset) antavat kattavan käsityksen siitä, että hankkeessa on haluttu onnistua.. Hanke on myös hakenut näkyvyyttä Yritystreffeiltä ja Firmatorilta.. Yhteistyö oppilaitosten kanssa antaa opiskelijoille mahdollisuuden opinnäytetyöhön ja siten hyödyttää hanketta sen kehittämisessä.. 10 Tekemisen kannalta olisi ollut hyvä päästä keskittymään enemmän juuri käytännön työhön eli etsimään työ- ja harjoittelupaikkoja.. Oli hyvä, että hanke auttoi työnantajaa hallinnollisissa töissä, mutta koska voimassa olevat lait eivät katso hanketta työnantajaksi, ei hanke voi saada asiakastietoja käyttöönsä.
12 Olisimme kaivanneet yrittäjäjärjestön vahvaa mukanaoloa ja sitä kautta tietoja mahdollisista uusista kisälliyrityksistä (TE-toimisto). 4. Päätavoite: Kohderyhmän laajennus maaseudulla toimiviin yhdistyksiin 4.1 Yhdistykset tietoisia hankkeesta Heti jatkohankkeen varmistuttua helmikuussa 2012 tiedotettiin ammattipajahankkeen tarjoamasta palvelusta yhdistyksille Kymenlaakson Kylät ry:n kotisivujen kautta. Tiedotusta kotisivuilla on jatkettu vuoden 2012 loppuun. Hanketiedotusta on ollut jaossa myös kyläkierroksilla keväällä Hankkeesta on tiedotettu myös maaseututoimijoille kylien neuvottelukunnan postituslistan kautta sekä Kaakkois-Suomen viestintähanke Viestimuuntajan sähköisissä uutiskirjeissä. 4.2 Kiinnostuksen herättäminen työllistämiseen (kyläyhdistykset, urheilu- ja nuorisoseurat jne) Nuorisokeskus Anjalassa järjestettiin maaliskuussa 2012 maakunnallinen tilaisuus Kylien bisneskeissit, jossa projektipäälliköllä oli tilaisuus esitellä hanketta. Kylien liiketoiminnan teemapäivä kokosi yhteensä noin 30 osanottajaa. Toukokuun alusta 2012 aloitettiin suunnitella Pohjois-Kymen Kasvun ja Kymenlaakson kylät ry:n Sopiva kylä hankkeen kanssa yhteistä koulutusta työllistämisasioista maaseututoimijoille. Koulutus toteutettiin syyskuussa kahdessa jaksossa kahdella eri teemalla: aiheena olivat työllistämistuet ja muut rahoitusmahdollisuudet. Kouluttajina tilaisuudessa toimivat Tuula Mikkola Pohjois-Kymen Kasvusta sekä Timo Valtonen TE-toimistosta illan aiheina olivat yhdistysten verotus, työnantajavelvoitteet, vakuutukset ym. yleiset aiheet liittyen yhdistysten työllistämiseen. Illan kouluttajana toimi kirjanpitäjä Kristiina Kähkönen. Koulutustilaisuuksista tiedotettiin PK-lehdessä maksullisilla ilmoituksilla sekä Pohjois- Kymen Kasvun uutiskirjeissä että Kymenlaakson kylät ry:n kotisivuilla. Tilaisuudet keräsivät yhteensä 15 kuulijaa ja olivat osallistujille maksuttomia. Myöhemmin Kymenlaakson Kylät ry:n kyläkirjeessä palattiin vielä koulutuksien tunnelmiin. Kaikki osallistuneet saivat myös sähköpostitse jälkikäteen tietopaketin iltojen aiheista. YLE:n Kymenlaakson radio teki Ammattipajahankkeesta radio-ohjelman 23.8, joka tuli ulos seuraavana päivänä. Ohjelmassa kerrottiin myös em. koulutustilaisuuksista. 4.3 Syntynyt uusi avoin työpaikka Uusia ammattipajoja ei tiedottamisesta huolimatta kyliin syntynyt. 11
13 5. Päätavoite: Ammattipajamallin juurruttaminen kolmannelle sektorille 5.1 Juurruttaminen Setlementtiliikkeen sisällä Tapaamisissa Setlementtiliiton kanssa (esim. Uusi paikallisuus hankkeen tiimoilta) on jaettu infoa Ammattipajahankkeesta ja siinä kehitetystä työllistämismallista. Kisällistä mestariksi Ammattipajamalli työllistämisen tukena opas on ollut tässä hyvänä apuna. Setlementtilehdessä nro 2/2012 julkaistu artikkeli työllistämismallista levisi Suomen paikallissetlementtien lisäksi myös muille lehden tilanneille. 5.2 Juurruttaminen paikallisesti Elokuussa 2012 keskusteltiin TYP:in ja Kouvolan Korttelikotiyhdistyksen kanssa hankkeen toimintamallin mahdollisesta jatkamisesta heidän kauttaan. TYP:illä ei ollut mahdollista ottaa mallia käyttöönsä. Korttelikotiyhdistyksen hallitus totesi yksimielisesti, ettei heillä ole nykyisillä resursseilla mahdollisuutta ottaa hoitaakseen ammattipajamallia, vaikka malli on hyvä ja tarpeellinen. Työllistämismallia valmiine sabluunoineen tarjottiin lokakuussa 2012 myös Kouvolan seudun työttömille sekä Anjalankosken työttömien Tukipuu-projektille. Tapaamisessa marraskuussa 2012 Anjalankosken työttömät ry:n kanssa asia jäi hautumaan vuodenvaihteen yli. Helmikuun alussa 2013 yhdistys ilmoitti, ettei se henkilövaihdoksien vuoksi pysty tässä vaiheessa perehtymään asiaan enempää. Kouvolan seudun työttömät eivät kiinnostuneet asiasta. 6. Päätavoite: Uuden sosiaalisen hankkeen valmistelu vuodesta 2013 eteenpäin 6.1 Tehty tarvekartoitus hankkeesta Maaliskuussa 2012 projektipäällikkö otti yhteyttä neljään kyläyhdistykseen, jotka olivat Hyvinvointikeskus Päiväri esiselvityshankkeen aikana ilmoittaneet olevansa kiinnostuneita mahdollisesta uudesta sosiaalisesta hankkeesta, jonka kohderyhmänä olisivat maaseudun kylät ja niiden asukkaat. Kylät olivat Pilkanmaa, Utti, Uimila ja Vuolenkoski. Hankkeen tarkoituksena on toteuttaa kyselyn perusteella valikoituneiden kylien kanssa hanke, joka keskittyy syrjäytymisen mukanaan tuomien ongelmien ennaltaehkäisyyn sekä yhteisöllisyyden vahvistamiseen paikallisyhteisöissä. Kyläyhdistystapaamiseen yhdistyksen toimistolla osallistui Pilkanmaan kyläjaoston ja Uimilan sekä Utin kyläyhdistysten edustajia. Vuolenkosken kyläyhdistys 12
14 ilmoitti, ettei sillä nyt ollut mielenkiintoa osallistua. Yhteistapaamisessa kartoitettiin kylien toiveita ja tarpeita. Mukaan pilottikyläksi suostui Pilkanmaa tiedusteltiin Jaalan sekä Valkealan kirkonkylien kyläyhdistysten halukkuutta osallistua pilotteina mukaan. Tapaamisessa Valkealan kirkonkylän kyläyhdistys kiinnostui asiasta. Toukokuussa Pohjois-Kymen Kasvu ry tiedotti hankesuunnitelmasta Huhdasjärven kyläillassa sekä omassa jäsenpostissaan. Kyselyn sai suoraan sähköpostiinsa myös 43 muuta paikallista kylätoimijaa. Koska halukkaita kyliä ei tiedotuksesta huolimatta löytynyt kuin kaksi, hankerahoitusta ei lähdetty keväällä 2012 hakemaan. Tammikuussa 2013 tehtiin uusi tiedustelu: Lehtomäen kaupunginosayhdistys oli halukas pilottihankkeeseen. Samalla kaupunginosayhdistys siirtyi osaksi Pohjois- Kymen Setlementtiä. Muita halukkaita olivat Valkealan kirkonkylän sekä Jaalan kirkonkylän kyläyhdistykset. Setlementtiliiton kanssa on sovittu yhteistyöstä, mikäli hankerahoitus järjestyy. Samalla Pohjois-Kymen Setlementti voi pilotoida Kouvolan alueella Suomen Setlementtiliiton Uusi paikallisuus-hankkeessa kehitettäviä matalan kynnyksen vapaaehtoistyön toimintamallia sekä kansalaisraatitoimintaa. Kansalaisraatitoiminnassa yhteistyöstä on kiinnostunut myös Kouvolan kylien neuvottelukunta. Hankesuunnitelma on maaliskuussa 2013 loppusuoralla. IV Yhteenveto Ammattipajahankkeen saatua vuoden jatkoajan helmikuussa 2012 asiasta tiedotettiin Kymen Yrittäjille sekä Kouvolan, Kuusankosken ja Valkealan yrittäjäyhdistyksille. Mukaan toivottiin uusia innostuneita pajamestareita yrittäjäpuolelta. Varsinaiseen maksulliseen ilmoitteluun Kymen Yrittäjät-lehdessä ei hankkeella ollut varaa. Vanhat ammattipajat, mestari-kisälliparit olivat edelleen tyytyväisiä ja työsuhteet jatkuivat. Uusia pajayrittäjiä yrityspuolelta ei kuitenkaan vuonna 2012 saatu mukaan. Laajasta tiedotuksesta huolimatta myöskään kylätoimijat eivät innostuneet työllistämään. Tarvetta olisi ollut lyhytaikaiseen työllistämiseen, mutta esimerkiksi kesätyöhön ei ole mahdollista käyttää yhteiskunnan työllistämistukia. Vaikka työllistämisasiat ja siihen liittyvä byrokratia kiinnostivat, oli rima kuitenkin korkealla eikä uusia ammattipajoja kylätoimijoiden kanssa syntynyt. 13
15 14 Kehitetty ammattipajamalli on silti herättänyt kiinnostusta. Kisällistä mestariksi työsuhdeoppaasta otettiin uusi painos vuonna 2012 ja sillä on ollut kysyntää. Kouvolan Nuorkauppakamarin järjestämässä Kymikontaktiverkostoitumistapahtumassa ammattipajamalli kiinnosti mm. Helsingin yliopiston Kouvolan yksikköä Palmeniaa. Kouvolan kaupungin OTE-nuorten työpajat ovat myös käyttäneet opasta omassa oppisopimuskoulutuksessaan. Opas on löytänyt tiensä myös kaupungin opetus- ja kasvatuslautakunnan virkamiehille. Valtakunnallisen hankerekisterin kautta tieto ammattipajamallista ja sen hyödyntäminen valtakunnallisesti on mahdollista. Toivomme, että hankkeessa kehitetty ja toimivaksi osoitettu työllistämismalli tulisi jatkossakin olemaan yksi työllistämisen työkalu, muita malleja täydentäen.
Pohjois-Kymen Setlementti ry. Uusi ura ammattipajasta hanke 2009-2012
Pohjois-Kymen Setlementti ry Uusi ura ammattipajasta hanke 2009-2012 2. Päätavoite: Yhteistyö TE-toimiston kanssa uusien ammattipajojen käynnistämiseksi Osatavoitteen Osatavoite 2.1 TE-toimiston edustus
LisätiedotSETLEMENTTIEN SOSIAALISET TULOKSET TEEMOITTAIN KEHITTÄMISTYÖ
SETLEMENTTIEN SOSIAALISET TULOKSET TEEMOITTAIN KEHITTÄMISTYÖ VUODELTA 2012 JYVÄLÄN SETLEMENTTI RY - Jyvälä vastaa ajankohtaisiin haasteisiin Järjestötyön toiminnan arviointia on kehitetty Järjestötoimijoiden
Lisätiedotsuositukset rahoittajille
EU:n rakennerahastokauden 2007 2013 Paremmat arjentaidot ja opintojen kautta töihin -ohjelman Opetushallituksen rahoittamassa koordinaatiohankkeessa tehtyyn tutkimukseen perustuvat suositukset rahoittajille
LisätiedotAlkupiiri (5 min) Lämmittely (10 min) Liikkuvuus/Venyttely (5-10min) Kts. Kuntotekijät, liikkuvuus
Lisätiedot
TOIMINTASUUNNITELMA 2016
Maakunnallinen kyläyhdistys TOIMINTASUUNNITELMA 2016 Lappilaiset Kylät ry toimii Lapin kylien kattojärjestönä. Yhdistys toimii kylien asukkaiden, kylätoimikuntien, kylä- ja asukasyhdistysten sekä Lapin
Lisätiedoton rahoitusta, neuvontaa & toimintaa paikkakunnan parhaaksi
on rahoitusta, neuvontaa & toimintaa paikkakunnan parhaaksi Leader-ryhmät - Rekisteröityjä yhdistyksiä, jotka kannustavat asukkaita kehittämään omaa kotiseutuaan, lisäämään sen viihtyisyyttä sekä synnyttämään
LisätiedotJYVÄLÄ ON ARVOSTETTU YHTEISTYÖKUMPPANI jakautuu 4 osatavoitteeseen
Setlementtien sosiaaliset tulokset teemoittain 2011, 2010, 2009, 2008 Yhteistyökumppanuus Jyvälän Setlementti ry 3 JYVÄLÄ ON ARVOSTETTU YHTEISTYÖKUMPPANI jakautuu 4 osatavoitteeseen 1. Osatavoite: Jyvälää
LisätiedotYhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille
Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille Sidosryhmätyöpaja 4.9.2013 Koulutuspäällikkö Matti Tuusa 10.9.2013 1 Kyselyn tuloksia 10.9.2013 2 Taustatiedot Kysely lähetettiin 18 henkilölle, joista
LisätiedotSartoneva Hanna - OhjausPiste
Sartoneva Hanna - OhjausPiste..2 OhjausPisteen esittely OVI OSAAMISEEN? Vuodesta 8 syvennetty alueellista yhteistyötä aikuisten ohjauksessa ja neuvonnassa Itä-Uudenmaan Opin Ovi, osana kansallista projektiverkostoa
LisätiedotKyliltä fiksusti liikkeelle. Outokummussa
Kyliltä fiksusti liikkeelle Outokummussa Tavoitteet Tavoitteet Kestävää liikkumista edistetään usein taajamissa, vaikka liikkuminen on yhtä tärkeää myös taajamien ulkopuolella. Maaseudulla liikennetarve
LisätiedotNiina Laitisen opinnäytetyö
Niina Laitisen opinnäytetyö Työnantajien suhtautuminen mielenterveyskuntoutujien työllistämiseen Millaista tietoa ja tukea työnantajat tarvitsevat työllistämiseen? Kuntoutujat takaisin työpolulle 9.5.2012
Lisätiedot31.3.2011/ Niina Laitinen
31.3.2011/ Niina Laitinen Tutkimus tehdään Satakunnan TE-toimistoille (4), ELY-keskukselle ja Työmieli-hankkeelle Puhelinhaastattelut toteutettiin huhtikesäkuussa sekä syyskuun aikana 2010 Kohderyhmänä
LisätiedotJyväskylän julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Jyväskylän julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma 2016 Toimintasuunnitelman pääkohdat Järjestötoiminta JHL 103 edustaa Jyväskylän kaupungilla ja osakeyhtiöissä työskenteleviä,
LisätiedotNiina Laitinen Esittelijänä Nina Aarola Kyvyt käyttöön Kumppanuudella vaikuttavuutta Turku 25.10.2011
Niina Laitinen Esittelijänä Nina Aarola Kyvyt käyttöön Kumppanuudella vaikuttavuutta Turku 25.10.2011 Tutkimus tehtiin Satakunnan TE-toimistoille (4), ELY-keskukselle ja Työmieli-hankkeelle Puhelinhaastattelut
LisätiedotTOIMINTASUUNNITELMA 2015
Maakunnallinen kyläyhdistys TOIMINTASUUNNITELMA 2015 Lappilaiset Kylät ry toimii Lapin kylien kattojärjestönä. Yhdistys toimii kylien asukkaiden, kylätoimikuntien, kylä- ja asukasyhdistysten sekä Lapin
LisätiedotKehittämisverkostojen kick off tule kuulemaan mistä on kysymys! Mona Särkelä-Kukko
Kehittämisverkostojen kick off tule kuulemaan mistä on kysymys! Mona Särkelä-Kukko 1.9.2016 1. Kehittämisverkostojen käynnistämisen tausta 2. Yhteinen ymmärrys lähtökohtiin 3. Toiveet, tarpeet ja osaamisen
LisätiedotKirsti Kärkkäinen Ideapoiju Oy 5.2.2009
Kirsti Kärkkäinen Ideapoiju Oy 5.2.2009 Hankkeessa on lukuisia toimijoita: tutkimusorganisaatioita, rahoittajia ja välittäjäorganisaatioita, joiden roolit ja työn tulokset tulee saada sopivalla tavalla
LisätiedotTiedotussuunnitelma. Keski-Suomen Työpajayhdistys ry. Keski-Suomen Työpajayhdistys ry.
Tiedotussuunnitelma Keski-Suomen Työpajayhdistys ry. Keski-Suomen Työpajayhdistys ry. 1 1. Lähtökohdat... 2 2. Tiedottamisen tarpeet... 2 3. Tiedottamisen tavoitteet... 2 4. Sisäinen tiedotus... 3 5. Ulkoinen
LisätiedotYhdistyslaturin kysely 2019
Yhdistyslaturin kysely 2019 Kyselyn tavoitteena oli selvittää yhdistystoiminnan kipupisteitä. Kyselyssä kartoitimme kiinnostusta yhdistystoiminnan eri alueiden kehittämiseen. Kyselyn tuloksia käytämme
LisätiedotUusi paikallisuus -hanke. Oma lähiympäristö tärkeäksi - Osallistuminen, vaikuttaminen ja yhteisöllisyys
Uusi paikallisuus -hanke Oma lähiympäristö tärkeäksi - Osallistuminen, vaikuttaminen ja yhteisöllisyys Suomen Setlementtiliitto ry:n koordinoima Uusi paikallisuus hanke on RAY:n rahoittama 5- vuotinen
LisätiedotAmmatillisen verkoston kehittämisen hyvät käytännöt
Ammatillisen verkoston kehittämisen hyvät käytännöt Tuettu Oppisopimus Itä-Uudenmaan oppisopimuskeskus SISÄLLYS 1 AMMATILLISEN VERKOSTON KEHITTÄMISEN PROSESSI 1 2 HYVÄT KÄYTÄNNÖT 2 2.1 Yritysten kanssa
LisätiedotKommenttipuheenvuoro; Työttömän identiteetti yhdistyksen näkökulmasta
KAJO-keskus- ja KAIKU-hankkeiden loppuseminaari Kommenttipuheenvuoro; Työttömän identiteetti yhdistyksen näkökulmasta Hannu Järvinen Puheenjohtaja Puutyön Taitajat ry 22.11.2018 Tietoja yhdistyksestä Puutyön
LisätiedotSatakunnan maakunnallinen yrittäjyyskasvatuksen strategia
Satakunnan maakunnallinen yrittäjyyskasvatuksen strategia 2010-2015 Satakunnan YES-keskus Projektipäällikkö Jenni Rajahalme Miksi maakunnallinen strategia? - OKM:n linjaukset 2009 herättivät kysymyksen:
LisätiedotSosiaalisen tilinpidon TILINPÄÄTÖS, TULOKSET tilikaudelta 1.9.2010 31.8.2011
Pohjois-Kymen Setlementti ry Uusi ura ammattipajasta projekti 2009-2011 Sosiaalisen tilinpidon TILINPÄÄTÖS, TULOKSET tilikaudelta 1.9.2010 31.8.2011 (II tilikausi) Sosiaalisen tilinpidon TILINPÄÄTÖKSEN
LisätiedotAitojamakuja.fi auttaa löytämään paikalliset elintarvikeyritykset
Aitojamakuja.fi auttaa löytämään paikalliset elintarvikeyritykset Työryhmä: Paikallista ruokaa läheltä 18.-19.8., Maaseutututkijatapaaminen Päivi Töyli Aitoja makuja -hanke, projektipäällikkö Koulutus-
LisätiedotUlkomaalaiset opiskelijat Etelä-Savon voimavaraksi -projekti
Ulkomaalaiset opiskelijat Etelä-Savon voimavaraksi -projekti Toteutusaika 1.1.2011 31.12.2012 Rahoittajat Manner-Suomen ESR-ohjelma, (Etelä-Savon Ely-keskus) ja Mikkelin ammattikorkeakoulu Ulkomaalaiset
LisätiedotOppisopimustoimisto. Äänekosken oppisopimustoimisto: Koulutustarkastaja Heli Skantz 014-5192 218, 040-766 4063. Piilolantie 17 44100 ÄÄNEKOSKI
Oppisopimustoimisto Äänekosken oppisopimustoimisto: Koulutustarkastaja Heli Skantz 014-5192 218, 040-766 4063 Koulutussuunnittelija Janne Autioniemi 0400-475 611, 014-5192 232 Koulutussuunnittelija Maarit
LisätiedotMediakasvatusseuran strategia
Mediakasvatusseuran strategia 2016-2020 Tausta Mediakasvatusseura ry, Sällskapet för Mediefostran rf, on vuonna 2005 perustettu valtakunnallinen, kaksikielinen mediakasvatuksen asiantuntijajärjestö. Seura
LisätiedotTeema: työ- ja toimintakyvyn arviointi välityömarkkinoilla
Kainuun alueellinen työkokousseminaari: 17.11.2014 Kajaani Teema: työ- ja toimintakyvyn arviointi välityömarkkinoilla Tilaisuus järjestettiin yhteistyössä Vates-säätiön, Välityömarkkinat osana työelämää
LisätiedotHyrian yrityspalvelut & Vaihtoaskel -hanke Asiakasvastaava Kirsi Niskala p. 0400 398 480, kirsi.niskala@hyria.fi
Hyrian yrityspalvelut & Vaihtoaskel -hanke Asiakasvastaava Kirsi Niskala p. 0400 398 480, kirsi.niskala@hyria.fi 1 HYRIA KOULUTUS 4.9.2014 Hyrian tarjoamat koulutukset & palvelut Yrittäjän ammattitutkinto
LisätiedotToimintasuunnitelma. Joensuun seudun JHL 310
Toimintasuunnitelma 2012 Joensuun seudun JHL 310 TOIMIHENKILÖT 2012 2013 2 (10) (: etunimi.sukunimi@jns.fi tai poikkeavat mainittu erikseen) Puheenjohtaja Helena Timoskainen.............. 050 452 0013
LisätiedotLinjaukset välityömarkkinatoimijoiden ja TE-toimiston välisestä yhteistyöstä Vintola Mauri
Linjaukset välityömarkkinatoimijoiden ja TE-toimiston välisestä yhteistyöstä 1 Linjaukset Palkkatuettu työ vähenee välityömarkkinoilla Tarkoituksena on tarjota työvälineitä paikallisen yhteistyön kehittämiselle
LisätiedotYLLÄTETÄÄN KOTIKUNTA- KAMPANJAN TAUSTAA
YLLÄTETÄÄN KOTIKUNTA- KAMPANJAN TAUSTAA - Työttömyys on syrjäytymisen suurimpia riskitekijöitä ja tähän tematiikkaan puututtiin paikallisesti - Tavoitteena oli luoda jokaiseen hankekuntaan henki, että
LisätiedotKysely Etelä-Karjalan ja Kymenlaakson järjestöille 2015 Saimaan ammattikorkeakoulu Sanna-Leena Mikkonen
Selvitys järjestöjen ja oppilaitosten yhteistyöstä Etelä-Karjalassa ja Kymenlaaksossa Kysely Etelä-Karjalan ja Kymenlaakson järjestöille 2015 Saimaan ammattikorkeakoulu Kysely Etelä-Karjalan ja Kymenlaakson
LisätiedotKJY:n verkostot 2010. 17.3.2010 Verkostojen puheenjohtajat
KJY:n verkostot 2010 17.3.2010 Verkostojen puheenjohtajat Verkostot 2010 Hankeverkostot Pedagogisen johtamisen verkosto Tietohallintoverkosto Työssäoppimisen verkosto Yhteistyöverkostot Hyvinvointiverkosto
LisätiedotPohjois-Savon järjestöyhteistyön kehittämishanke Sakke
Pohjois-Savon järjestöyhteistyön kehittämishanke Sakke 2017-2019 Viestintäsuunnitelma päivitetty 14.7.2017 Sisällys 1 Viestinnän tavoitteet... 2 2 Sisäinen viestintä... 2 Työntekijät ja esimies... 2 Johtoryhmä...
LisätiedotKOULUMATKATUKI TAMMIKUUSSA 2003
Tiedustelut Timo Partio, puh. 020 434 1382 s-posti timo.partio@kela.fi KOULUMATKATUKI TAMMIKUUSSA 2003 Kaikki Tuki maksun vastaanottajan mukaan, 1 000 euroa 2003 Tammikuu 23 555 2 008 1 156 35 374 23 419
LisätiedotTOIMINTASUUNNITELMA JA TALOUSARVIOEHDOTUS VUODELLE 2014. Lahden nuorisovaltuusto
TOIMINTASUUNNITELMA JA TALOUSARVIOEHDOTUS VUODELLE 2014 sivu 2 / 8 Toimintasuunnitelma ja talousarvioehdotus vuodelle 2014 SISÄLLYSLUETTELO 3. VUODEN 2014 TOIMINNAN PAINOPISTEET 1. PARANNETAAN NUORISOVALTUUSTON
LisätiedotKohderyhmä Rooli Viestinnän tavoite Viestinnän väline/vastuuhenkilöt
LIITE 1. VIRTA KAINUUN VIESTINTÄSUUNNITELMA Taulukko 1. Sisäinen viestintä. Kohderyhmä Rooli Viestinnän tavoite Viestinnän väline/vastuuhenkilöt Koordinaatiohankkeen ja alahankkeiden työntekijät Virta
LisätiedotVIESTINTÄSUUNNITELMA
1 (5) ETELÄ-KARJALAN KUNTARAKENNESELVITYS Kuntajohtajien työvaliokunta 17.12.2013 Ohjausryhmä 21.1.2014 Sisältö 1. TAUSTAA JA SELVITYKSEN ORGANISOINTI... 2 2. VIESTINNÄN TAVOITE JA VASTUUT... 2 Tavoite
LisätiedotSyTy lastensuojelun systeemisen toimintamallin käyttöönotto ja juurrutushanke Esityksen nimi / Tekijä 1
SyTy lastensuojelun systeemisen toimintamallin käyttöönotto ja juurrutushanke 2018-2019 11.2.2019 11.2.2019 Esityksen nimi / Tekijä 1 TAVOITTEET JA KESKEISET TEHTÄVÄT 1. Luodaan mallin pysyvää toimeenpanoa
LisätiedotVuohijärven luonto- ja kulttuuritalo, Näkkimistötie 1, Vuohijärvi
Kouvolan kaupunki Pöytäkirja 2/2016 14 Vapaa-ajan asukastoimikunta 13.05.2016 Aika 13.05.2016 klo 16:00-18:45 Paikka Läsnä Vuohijärven luonto- ja kulttuuritalo, Näkkimistötie 1, 47900 Vuohijärvi Luettelon
LisätiedotOsallisuus yksilöiden ja yhteiskunnan sidosaineena. Asukaslähtöinen kehittäminen Kotkassa
Kuntaliiton Demokratiapäivä 18.10.2016 Helsinki Osallisuus yksilöiden ja yhteiskunnan sidosaineena Asukaslähtöinen kehittäminen Kotkassa Marjo Tolvanen marjo.tolvanen@sepra.fi GSM 044 277 4513 www.sepra.fi/fi/tuen-hakeminen/kaupunkikehittaminen
LisätiedotÄÄNESEUDUN OSAAMIS- JA TYÖLLISYYSOHJELMA 2007-2013 /AH
ÄÄNESEUDUN OSAAMIS- JA TYÖLLISYYSOHJELMA 2007-2013 /AH KEHITYSTAVOITE ELINVOIMAINEN ÄÄNESEUTU, JOSSA TOIMIVAT TYÖMARKKINAT TUKEVAT KUNTIEN, KUNTALAISTEN JA YRITYSTEN MENESTYSTÄ JA HYVINVOINTIA Mittarit:
LisätiedotTavoite 1: Ilo elää ihmisissä Kestävää ja uudistuvaa kansalaistoimintaa
Miun yhistys toimeenpanosuunnitelma 2015-2017 Pohjois-Karjalan Järjestöasiain neuvottelukunta JANE Käsitelty ja täydennetty JANEn kokouksessa 6.10.2015 (Aikaisemmat vaiheet: JANEn kokouksen 28.8.2015 Learning
LisätiedotHyvät käytännöt Pohjois-Pohjanmaalta
Hyvät käytännöt Pohjois-Pohjanmaalta Kylähyvinvointi seminaari 21.10.2014 YHTEISÖhautomo-hanke Pohjois-Pohjanmaan Leader-ryhmät Hyvät käytännöt vinkkejä YHTEISÖhautomo-hanke - yhteinen toimintapa koko
LisätiedotSelkoesite. Kiinni työelämään. te-palvelut.fi
Selkoesite Kiinni työelämään te-palvelut.fi Kiinni työelämään Etsitkö työpaikkaa? Haluatko vaihtaa työpaikkaa? Mietitkö, mitä taitoja sinun pitää opetella, jotta saat kiinnostavan työpaikan? Haluatko perustaa
LisätiedotESR-HANKKEIDEN VERTAISARVIOINTIKOKEILU 2010-2011. Esko Lähde 28.10.2010 KV 2020 TULEVAISUUS SYNTYY VALINNOISTA
ESR-HANKKEIDEN VERTAISARVIOINTIKOKEILU 2010-2011 Esko Lähde 28.10.2010 KV 2020 TULEVAISUUS SYNTYY VALINNOISTA Vertaisarviointiprosessi Koordinoiva hanke Osaaminen käyttöön! -työvoimaa uudesta suunnasta
LisätiedotAJANKOHTAISTA KYLÄTOIMINNASSA POHJOIS-SAVOSSA
AJANKOHTAISTA KYLÄTOIMINNASSA POHJOIS-SAVOSSA Kylärekisteri ja kylätalorekisteri Muistakaa ilmoittaa kylärekisteriin yhteystietojen muutokset. Kylärekisterin kautta teemme kaiken tiedotuksen teidän kylien
LisätiedotPOIMU. -Polkuja sosiaalityöntekijäksi - projekti. 17.3.2014 kirsi.kuusinen-james@phsotey.fi
POIMU -Polkuja sosiaalityöntekijäksi - projekti Ohjausryhmän tehtävät Hankesuunnitelman tavoitteiden ja toiminnan toteutumisen tilanne Rahoitussuunnitelman toteutuminen ja maksatuksen eteneminen Hankkeen
LisätiedotKAAKKOIS-SUOMEN ELO - TILAISUUDET SYKSY 2015 (KOOSTE)
ELINIKÄINEN OPPIMINEN JA OHJAUS KAAKKOIS-SUOMEN ELO - TILAISUUDET SYKSY 2015 (KOOSTE) VARAATHAN KALENTERIISI AJANKOHDAT! OHJELMAT SAA MYÖHEMMIN. 20.8.2015 YHTEISTYÖSSÄ ASIAKKAAN PARHAAKSI! Kaakkois-Suomen
LisätiedotJYVÄSKYLÄN ASUKKAIDEN PAIKALLISAGENDA. toimintasuunnitelma 2008. Kilpisenkatu 8 40100 JYVÄSKYLÄ www.jyvaskyla.fi/japa
JYVÄSKYLÄN ASUKKAIDEN PAIKALLISAGENDA toimintasuunnitelma 2008 Kilpisenkatu 8 40100 JYVÄSKYLÄ 2 SISÄLLYSLUETTELO TOIMINTASUUNNITELMA 2008 sivu 1. JOHDANTO 3 2. PERUSTOIMINTA 3 3. PERUSTOIMINTAAN KUULUVAT
LisätiedotKevään 2016 toimintasuunnitelma
POIS SYRJÄSTÄ Kevään 2016 toimintasuunnitelma Kehittämisosion nimi: VERKOSTOMAISEN YHTEISTYÖN KEHITTÄMINEN 1) Mitä kehittämisosiossa on saatava aikaan kevään 2016 aikana? Tavoite 1: 1. Verkostomaisen yhteistyön
LisätiedotNovagon rekrytointipalvelu Go 4 Work! Työllistämistehtävä osana yrityskehitysyhtiön tuloksellista tekemistä
Novagon rekrytointipalvelu Go 4 Work! Työllistämistehtävä osana yrityskehitysyhtiön tuloksellista tekemistä Rekrytointipalvelut Novagolla 1.8.2012-30.4.2015 Omistajakuntien aloitteesta Novagolla käynnistettiin
LisätiedotSOSIAALINEN TILINPITO Kirsti Santamäki, 28.4.2015
SOSIAALINEN TILINPITO Kirsti Santamäki, 28.4.2015 Luennon sisältö Mitä sosiaalinen tilinpito tarkoittaa? Keskeisiä käsitteitä sosiaaliseen tilinpitoon liittyen Sosiaalisen tilinpidon prosessi: tavoitteiden
LisätiedotTyöelämä 2020 monimuotoisen työyhteisön mahdollisuudet 11.6.2014 Ritva Sillanterä, Satakunnan ELY-keskus
Työelämä 2020 monimuotoisen työyhteisön mahdollisuudet 11.6.2014 Ritva Sillanterä, Satakunnan ELY-keskus Palkkatuki (vamman tai sairauden perusteella) Työolosuhteiden järjestelytuki Ritva Sillanterä 11.6.2014
LisätiedotTyövoima Palvelussuhdelajeittain %-jakautumat
Hallinto 2510 Hyvinvointitoimiala tammikuu 134,9 121,3-13,6 82,8 84,4 3,2 5,4 11,8 7,3 2,3 2,9 3,9 5,8 55,6 38,6 123,1 107,6 91,3 % 88,7 % helmikuu 133,9 118,8-15,1 82,3 83,4 3,9 5,5 11,1 7,6 2,6 3,6 8,1
LisätiedotYHTEISKUNNALLINEN YRITTÄJYYS MAASEUDULLA UUSIA TUULIA PALVELUTUOTANTOON?
YHTEISKUNNALLINEN YRITTÄJYYS MAASEUDULLA UUSIA TUULIA PALVELUTUOTANTOON? Kysely Etelä-Pohjanmaan kyläyhdistyksille Ruralia-instituutti 2018 1 OSA 4B: KYLÄYHDISTYS JA YRITTÄJYYS MIELIPIDEVÄITTÄMÄT Ruralia-instituutti
LisätiedotHankkeen viestintäsuunnitelma
Ydinosaajat Suurhankkeiden osaamisverkosto Pohjois-Suomessa (S20136) 15. elokuuta 2016 / 1 Hankkeen viestintäsuunnitelma 1. Hankkeen kuvaus Ydinosaajat-hankkeessa luodaan malli koulutusorganisaatioiden
LisätiedotJHL 495 yhdistyksen toimintasuunnitelma Järjestötoiminta. Tapahtuma/tehtävä Tavoite Kuka järjestää Milloin Talousarviossa varattu summa
Järjestötoiminta Hallituksen kokoukset kuukausittain Kevätkokous Syyskokous Kulttuuri- tai muu vapaa-ajan tapahtuma jäsenille Uusien jäsenten rekrytointitilaisuus yhdistettynä hyvinvointitapahtumaan Kontaktoidaan
LisätiedotKOPPI- Kohti kuntouttavampia työelämäpalveluita ESR-hanke Forssan seudun osahanke 2011 2013
KOPPI- Kohti kuntouttavampia työelämäpalveluita ESR-hanke Forssan seudun osahanke 2011 2013 KOPPI KOPPI - Kohti - Kohti kuntouttavampia työelämäpalveluita -hanke Yhteistyössä: Terveyden ja hyvinvoinnin
LisätiedotTE-palvelut. Uudenmaan ELY-keskus Jani Lehto
TE-palvelut Uudenmaan ELY-keskus Jani Lehto 5.11. TE-palvelut perustuvat lakiin julkisista työvoima- ja yrityspalveluista TE-palvelut ovat julkisia työ- ja elinkeinopalveluita, joita tarjoavat Työ- ja
LisätiedotMonet polut Työelämään hanke (ESR) Tukea kotoutumiseen
Monet polut Työelämään hanke (ESR) 1.11.2016-31.12.2018 Tukea kotoutumiseen Monet polut työelämään -hanke 1.11.2016-31.12.2018 (ESR) Tukea kotoutumiseen Kootut toimintamallit Tekijät: Peltonen Mirja, Rintala
LisätiedotVIESTINTÄSUUNNITELMA 2015
1 (5) VIESTINTÄSUUNNITELMA 2015 Viestintästrategian tarkoitus on tukea Konsulttinuorten toimintastrategiaa. Viestintästrategia laaditaan kolmeksi (3) vuodeksi kerrallaan. Viestintästrategiassa määritellään
LisätiedotEsko Valkeala Alueyrityskummi, puheenjohtaja Pääkaupunkiseudun Yrityskummit ry +358 50 586 2288 esko.valkeala@yrityskummit.fi
Esko Valkeala Alueyrityskummi, puheenjohtaja Pääkaupunkiseudun Yrityskummit ry +358 50 586 2288 esko.valkeala@yrityskummit.fi MITÄ MENTOROINTI TARKOITTAA Mentorointi keskittyy yrittäjien liiketoiminnan
LisätiedotOpen House -hanke 2014 2015 27.10.2014 / AOll OHJEISTUS TYÖELÄMÄJAKSOON
Open House -hanke 2014 2015 27.10.2014 / AOll OHJEISTUS TYÖELÄMÄJAKSOON Sisältö 1 Open House-hankkeen tavoite 2 Työelämäjakso Open House-hankkeessa 3 Työelämäjakson tavoite 4 Ajankohta 5 Pariopettajuus
LisätiedotTyökokous työ- ja toimintakyvyn arvioinnista välityömarkkinoilla 17.11.2014 Kainuu. Petri Puroaho
Työkokous työ- ja toimintakyvyn arvioinnista välityömarkkinoilla 17.11.2014 Kainuu Petri Puroaho Vates-säätiö (1993 -) Asiantuntijaorganisaatio, joka toimii vammaisten, pitkäaikaissairaiden ja osatyökykyisten
LisätiedotTampereen kaupungin ja yhdistysten välinen yhteistyö
Tampereen kaupungin ja yhdistysten välinen yhteistyö Yhteenveto työpajoista elokuussa 2013 Kaupunkistrategia Yhdessä tekeminen: Palvelujen käyttäjien, palvelutuottajien ja muiden sidosryhmien mahdollisuuksia
LisätiedotYhteenveto kyselyn tuloksista
Yhteenveto kyselyn tuloksista Asukas-, kotiseutu- ja kyläyhdistykset ja kaupungin johdon tapaamiset 2013/6 2014/1 1 Yleistä kyselystä Lähetettiin sähköpostitse n. 50 yhdistykselle tai edustajalle Vastauksia
LisätiedotToimintasuunnitelma 2018
Toimintasuunnitelma 2018 Sisällys 1. Yhdistyksen toiminnan tarkoitus ja visio tulevasta toiminnasta... 2 2. Tulevan toimikauden haasteet ja mahdollisuudet... 2 3. Yhdistyksen toiminnan painopisteet vuonna
LisätiedotKarikoista kartalle. Työllisyyden kuntakokeilu -hankkeen loppuseminaari. Kunnat ja työllisyyden hoito
Karikoista kartalle Työllisyyden kuntakokeilu -hankkeen loppuseminaari Kunnat ja työllisyyden hoito Taustaa kuntakokeiluun mukaan lähtemiselle Haasteet pitkäaikaistyöttömyyden hoidossa Irralliset palveluprosessit
LisätiedotTOIMINTASUUNNITELMA 2014
TOIMINTASUUNNITELMA 2014 Pohjois-Savon Kylät ry on maakunnallinen kyläyhdistys, joka on perustettu v. 1993 toimimaan pohjoissavolaisten kylien yhteenliittymänä, kylätoiminnan edistäjänä ja edunvalvojana.
LisätiedotTuloksia ja tunnelmia ENSISYLI -projektista
Tuloksia ja tunnelmia ENSISYLI -projektista 2008-2013 Tea Viljanen Projektivastaava Syömishäiriöliitto-SYLI ry ENSISYLI -projekti 1 Projektin toimialue Liiton jäsenyhdistykset 2013: Pohjois-Suomen syömishäiriöperheet
LisätiedotAuli Lepistö Säkylä 050 531 5093 auli.lepisto@digiteekki.fi. Digineuvos - hanketyökalu
Auli Lepistö Säkylä 050 531 5093 auli.lepisto@digiteekki.fi Digineuvos - hanketyökalu 1 Digiteekki Oy Verkkopalveluiden suunnittelu ja -toteutus Tietotekniikkakoulutus Hankkeiden hallinta Kahden hengen
LisätiedotKansalaisjärjestöt ja Euroopan sosiaalirahasto ESR
Kansalaisjärjestöt ja Euroopan sosiaalirahasto ESR Porvoo 1.2.2018 Hämeen ELY-keskus Merja Rossi Järjestöt hyvinvointia luomassa EU -ohjelman ja Euroopan sosiaalirahaston ESR tavoitteena mm. Ihmisten hyvinvointi-,
LisätiedotKESKI-SUOMEN TE-TOIMISTON TYÖNANTAJA- JA YRITYSPALVELUT
KESKI-SUOMEN TE-TOIMISTON TYÖNANTAJA- JA YRITYSPALVELUT 1 Tarkoitus Kysynnän ja tarjonnan kohtaaminen > työnantajat saavat tarpeisiinsa pohjautuvaa osaavaa työvoimaa ja henkilöasiakkaat saavat osaamiseensa
LisätiedotTyötarmoa yhdistystyöllistämiseen. Johanna Seppänen Pohjois-Karjalan Sosiaaliturvayhdistys ry KAJO-keskus
Työtarmoa yhdistystyöllistämiseen Johanna Seppänen 17.1.2017 Pohjois-Karjalan Sosiaaliturvayhdistys ry KAJO-keskus Pohjois-Karjalan Sosiaaliturvayhdistys ry Painopistealueet: Osallisuus ihmisten äänen
LisätiedotVesiosuuskunnat, kuntien vesihuoltolaitokset ja kunnat opas julkaistiin kokemuksia jalkautuksesta
Vesiosuuskunnat, kuntien vesihuoltolaitokset ja kunnat opas julkaistiin kokemuksia jalkautuksesta Vesihuolto 2014 3.6.2014, Helsinki Projekti-insinööri Henna Luukkonen Suomen Kuntaliitto Vesiosuuskunnat,
LisätiedotSOSIAALI-, TERVEYS- ja LIIKUNTA-ALAN KOULUTUS TYÖELÄMÄN ARVIOIJILLE. syksy 2015 ja kevät 2016
Hyvinvointi ja palveluala Sosiaali-, terveys- ja liikunta-ala Otavankatu 4 50100 MIKKELI SOSIAALI-, TERVEYS- ja LIIKUNTA-ALAN KOULUTUS TYÖELÄMÄN ARVIOIJILLE syksy 2015 ja kevät 2016 Työelämän edustajina,
LisätiedotSisällys YLEISTÄ... 2 HALLITUS, KOKOUKSET JA JÄSENISTÖ... 2 Hallinto Kokoukset... 2 Jäsenistö... 2 TALOUS... 3 TOIMINTA...
TOIMINTAKERTOMUS 2018 Sisällys YLEISTÄ... 2 HALLITUS, KOKOUKSET JA JÄSENISTÖ... 2 Hallinto 2018... 2 Kokoukset... 2 Jäsenistö... 2 TALOUS... 3 TOIMINTA... 3 Jäsenyydet ja osallistumiset... 3 SOTUNET Sosiaali-
LisätiedotASIAA ASIAKASKUUNTELUISTA PÄIVI KALLIOKOSKI TYÖPAIKKAKOULUTTAJAT VALMENTAEN VAHVOIKSI- HANKE OPSO RY:N SEMINAARI 26.3.
ASIAA ASIAKASKUUNTELUISTA PÄIVI KALLIOKOSKI TYÖPAIKKAKOULUTTAJAT VALMENTAEN VAHVOIKSI- HANKE OPSO RY:N SEMINAARI 26.3.2015 HELSINKI VINKKEJÄ ASIAKASKUUNTELUN JÄRJESTÄMISEEN MIKÄ ON ASIAKASKUUNTELU TYÖPAIKKAKOULUTTAJA-
LisätiedotOpinnoista työelämään. Mervi Reiman
Opinnoista työelämään Mervi Reiman Opinnoista työelämään SEURAKUNTA- LUOVI KIIPULA Validia+Bovalius = Spesia (2018) Peruskoulu Työpajat Välivuosi 10. VALMA TELMA OPISTO JAAKKIMA ERITYIS- AMMATTI- OPISTO
LisätiedotHUITTISTEN PILOTIN LOPPURAPORTTI 1.10.2012 30.9.2013. LÄNSI 2013 Länsi-Suomen päihde- ja mielenterveystyön jatko- ja juurruttamishanke
HUITTISTEN PILOTIN LOPPURAPORTTI 1.10.2012 30.9.2013 LÄNSI 2013 Länsi-Suomen päihde- ja mielenterveystyön jatko- ja juurruttamishanke Tarja Horn Marjo Virtanen 29.10.2013 Sisällysluettelo Johdanto... 3
LisätiedotHelsingin sosiaali- ja terveysviraston henkilöstö JHL 015 ry:n toimintasuunnitelma vuodelle 2016. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Helsingin sosiaali- ja terveysviraston henkilöstö :n toimintasuunnitelma vuodelle 2016 :n toimintasuunnitelma 2016 Yhdistyksemme Yhdistyksemme on aktiivinen jäsenistönsä edunvalvonnassa, seuraamalla tarkoin
LisätiedotTarmo monialaisen työllisyystoiminnan kehittäminen yhdessä
Tarmo monialaisen työllisyystoiminnan kehittäminen yhdessä 2019-2020 JS 13.12.2018 1 550:n työttömän henkilön työllistymisen tukeminen 35% työllistyy tai pääsee tutkintotavoitteiseen koulutukseen 50:n
LisätiedotKuka kylää kehittää? Salon seudun malli kyläsuunnitteluun
Kuka kylää kehittää? Salon seudun malli kyläsuunnitteluun Salon seudun suunnittelumalli yhdistää toiminnallisen kyläsuunnittelun ja maankäytön suunnittelun Toiminnallinen kyläsuunnitelma edustaa kyläläisten
LisätiedotParempaa huomista ihmisille. Yhdistykset ja Euroopan sosiaalirahasto
Parempaa huomista ihmisille Yhdistykset ja Euroopan sosiaalirahasto Porvoo 20.4.2016 Hämeen ELY-keskus Merja Rossi Yhdistykset hyvinvointia luomassa EU -ohjelman ja Euroopan sosiaalirahaston ESR tavoitteena
LisätiedotRAJUPUSU KEHITTÄJÄ- KOORDINAATIOHANKE. on suunnattu toiminta-alueen kustannuksiltaan pienille yleishyödyllisille kehittämishankkeille
RAJUPUSU KEHITTÄJÄ- KOORDINAATIOHANKE on suunnattu toiminta-alueen kustannuksiltaan pienille yleishyödyllisille kehittämishankkeille Tällaisia kehittämishankkeita ovat mm. maisemahoitosuunnitelmien laatiminen
LisätiedotJanette Leppänen Turun ammattikorkeakoulu
Janette Leppänen Turun ammattikorkeakoulu Tavoitteet Taustalla tarve saada kattava arvio haasteen onnistumisesta Tukee alkanutta strategiatyötä Arviointia lähestytään prosessiarvioinnin kautta pyritään
LisätiedotMYP-hanke TYP-palveluverkostojen kehittämishanke Kainuu, Lappi, Pohjois-Pohjanmaa
MYP-hanke TYP-palveluverkostojen kehittämishanke Kainuu, Lappi, Pohjois-Pohjanmaa Hankkeen virallinen nimi: Monialaisten yhteispalveluverkostojen luominen pitkäaikaistyöttömille Pohjois-Suomeen 1.12.2015-30.11.2017
LisätiedotJyväskylän julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
n julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma 2017 Pääkohdat 1 / 2 Järjestötoiminta Liitto JHL;n 2017 toimintasuunnitelma ja sen strategiset tavoitteet ohjaavat myös toimintaamme.
LisätiedotYllätetään yhteiskunta -yritysyhteisössä Kotka
Mistä kaikki alkoi? Rannikkopajalla nuorille tarjottavien palveluiden määrää lisättiin käynnistämällä 2010 vuoden maaliskuussa Nuorta ei jätetä -hankkeen työhönvalmennuspalvelu Vuoden aikana työhönvalmennuksessa
LisätiedotPalveleva Kaukolämpö FinDHC ry:n
Palveleva Kaukolämpö FinDHC ry toimintasuunnitelma 2019 2019 Palveleva Kaukolämpö FinDHC ry:n toimintasuunnitelma toimintavuodelle 2019 Palveleva Kaukolämpö FinDHC ry on yleishyödyllinen yhdistys, jonka
LisätiedotTyövaltaisen väylän kehittäminen ammatillisiin opintoihin
Työvaltaisen väylän kehittäminen ammatillisiin opintoihin Opit työssä Projektin kesto 1.1.2015-31.5.2017 Rahoittaja Hämeen ELY-keskus Toteuttajat Etelä-Kymenlaakson ammattiopisto (hallinnoija) Kouvolan
LisätiedotErilaisista osaajista työvoimaa -tour 2011 (Työmieli, Punainen Talo, Valtaväylä, Mieluisa)
Erilaisista osaajista työvoimaa -tour 2011 (Työmieli, Punainen Talo, Valtaväylä, Mieluisa) Tiistai 23.8.2011, Rauma Rauman Merimuseo Oppilaitos-yhteistyöyritys -työmalli ja opinnollistaminen: käytännöllinen
LisätiedotYksi tekijöistä. Osallisuutta ja Työllistymistä edistävän toiminnan laatukriteerien jalkauttaminen -hanke. Hankesuunnitelma vuosille
Yksi tekijöistä Osallisuutta ja Työllistymistä edistävän toiminnan laatukriteerien jalkauttaminen -hanke Hankesuunnitelma vuosille 2016-2018 Kehitysvamma-alan asumisen neuvottelukunta 1 KVANK Kehitysvamma-alan
LisätiedotKAIKILLE TYÖTÄ JA TEKEMISTÄ? VÄLITYÖMARKKINAT AKTIIVISENA JA JOUSTAVANA RATKAISUNA. Hallitusneuvos Päivi Kerminen
KAIKILLE TYÖTÄ JA TEKEMISTÄ? VÄLITYÖMARKKINAT AKTIIVISENA JA JOUSTAVANA RATKAISUNA Hallitusneuvos Päivi Kerminen RAKENNETYÖTTÖMYYTTÄ KOSKEVAT KEHITTÄMISLINJAUKSET 1. Ongelmalähtöisestä tarkastelusta vahvuuksien
LisätiedotAsiakasvalikointi. Tiedotuskanavien vahvistaminen
Tavoiteltu tulos: Lasten ja nuorten palveluneuvonta ja ohjausyksikkö on löytänyt sellaiset työmuodot, jotka vaikuttavat asiakkaiden elämään myönteisesti. Asiakasvalikointi Asiakasvalikoitumisesta seurantatietoa
LisätiedotKestävä Rakentaminen -klusteri
Lumen 3/2017 TEEMA-ARTIKKELI Kestävä Rakentaminen -klusteri Antti Sirkka, insinööri (AMK), projektipäällikkö, ACE -tutkimusryhmä, Teollisuuden ja luonnonvarojen osaamisala, Lapin ammattikorkeakoulu Asiasanat:
LisätiedotMaakuntauudistus. Yhdistysten johdon kokous Jyväskylä, Laajavuori. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Maakuntauudistus Yhdistysten johdon kokous 10.2.2018 Jyväskylä, Laajavuori Tämän pisteen toimintatapana oli, että Esa Springare kävi aluksi läpi maakuntauudistusta diojen kautta. Diat ovat erillisenä liitteenä.
Lisätiedot