TULEVAISUUSNYT! Palkansaajajärjestö Pardian nuoret aikuiset Kevät 2014

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "TULEVAISUUSNYT! Palkansaajajärjestö Pardian nuoret aikuiset Kevät 2014"

Transkriptio

1 TULEVAISUUSNYT! Palkansaajajärjestö Pardian nuoret aikuiset Kevät 2014 Nuoren aktiivin vuoro 22 Ei koskaan liian myöhäistä 24 Maailmanympäri työuran välissä 26 Nuorten aikuisten ääni 28 Pardian PlusMiinus 30 toiminta on nuorten pardialaisten kanava vaikuttaa muun muassa koulutukseen, viestintään ja järjestötoimintaan. Tara Jaakkola

2 Nuoren aktiivin vuoro Jonne Rinne valittiin Suomen Poliisijärjestöjen Liiton valtuuston puheenjohtajaksi viime lokakuussa. Vastuu ja työ vievät aikaa, ja perhekin pitää muistaa huomioida. teksti Mikko Niemelä / Pardian tiedottaja kuvat Jari Härkönen Jyväskylästä Helsinkiin parin viikon välein luottamustehtäviin, aluetoimikunnan kokouksia ja päivätyökin pitäisi hoitaa. Kotona odottavat vaimo ja 1,5-vuotias poika. Keväällä perhe kasvaa nelihenkiseksi. Tällaista arkea viettää 32-vuotias Jonne Rinne, jonka luottamustehtävälista on pitkä. Vastuu lisääntyi vielä lisää Suomen Poliisijärjestöjen liiton valtuuston puheenjohtajan tehtävän myötä, sillä poliisikentän ääntä pitää kuunnella tarkkaan. Jos ay-aktiiviksi lähtee, niin se tarkoittaa sopimusta myös kotona. Meillä kotijoukot osallistuvat ja laittavat oman panoksensa tähän hommaan. Haastattelu on saatu sovittua pikaisesti työvaliokunnan kokouksen jälkeen ennen kuin Rinne kiiruhtaa junalla takaisin Jyväskylään. Tehokas mies puhuu myös vauhdikkaasti. Ihminen on eniten kiinnostunut harrastuksista, jotka ovat vapaaehtoisia. Vapaaehtoisuus mahdollistaa ajankäytön, eli aikaa löytyy näihinkin töihin riittävästi. Jonne Rinne on osoittanut esimerkillään, että nuori ikä ei ole este vastuullisten luottamustehtävien hoidossa. Jos ay-aktiiviksi lähtee, niin se tarkoittaa sopimusta myös kotona. Vaikuttaminen tärkeää Aktiivisesta asenteesta kertoo, että poliisin päivätyön ohessa Rinne luki itsensä kauppatieteen maisteriksi. Nyt hän pakertaa henkilöstön kehittämispäällikkönä Sisä-Suomen poliisilaitoksessa. Työnantajakin joustaa Rinteen luottamustehtävien vuoksi, sillä ne ovat liittotason tehtäviä ja osittain työaikaa. Mutta mistä löytyy motivaatio? Se on yhteiskunnallinen vaikuttaminen. Rinteen vastaus on lähes identtinen STTK:n entisen puheenjohtajan Mikko Mäenpään kanssa, kun häneltä kysyttiin samaa asiaa. Näinkö oli, kyllähän Mikolla oli hyviä vastauksia, Rinne tuumaa. Rinne arvostaakin Mäenpäätä ja STTK:n nykyistä puheenjohtajaa Antti Palolaa. Palolalta Rinne on ottanut mallia uusien jäsenten aktivoimisessa. Pardian nuorisotoiminnassa huomasin, kuinka kova aktivoimaan Antti oli. Hän ei kysynyt, että tullaanko mukaan, vaan kiinnostaako meitä oikeasti meitä nuoria koskevat asiat. Tätä ohjenuoraa Rinne noudattaa esimerkiksi eläkeasioista keskusteltaessa. Nuoret usein miettivät, miksi pohtia eläkkeitä, kun juuri on päässyt työelämään kiinni. Rinne muistuttaa, että aika kuluu yllättävän nopeasti, eikä työuran viimeisillä viikoilla enää kannata haikailla menetettyjä etuja. Vaikuttaa pitää nyt. Televisiosta tuttua työtä Viime vuosina poliisin julkikuvaa on rakennettu poliisin työhön liittyvillä tositelevisio-ohjelmilla. Alun perin virkavalta lähti ohjelmaformaatteihin mukaan, koska poliisikouluun tarvittiin enemmän innokkaita hakijoita, jotka ovat sopivia ja motivoituneita. Rinne oli mukana Poliisit-sarjassa muutama vuosi sitten. Kokemuksesta jäi ristiriitaiset tunnelmat. Rinteen mukaan ohjelmat antavat liian yksipuolisen kuvan poliisin työstä. Niistä saa käsityksen, että työ on vain mukavaa pikku naureskelua. Poliisin työ on erittäin raadollista varsinkin nykyään, kun lapsiin ja nuoriin kohdistuvia rikoksia on tullut ilmi enemmän. Poliisin työtä ei tehdä pelkästään partioautossa, vaan myös lupahallinnossa ja rikostutkinnassa. Nämä seikat eivät tositelevisioohjelmista katsojille välity. Rinne sanoo, että poliisien keskuudessa ohjelmia ei enää koeta välttämättä ainoastaan hyvänä julkisuutena. Mielikuvilla on vaikutusta siihen, miten nuoret ja kansalaiset poliisiin suhtautuvat, Rinne sanoo haastattelun lopuksi ja kiiruhtaa junalle. Poika ja vaimo odottavat jo kotona Jyväskylässä. Pardia palkitsi nuoret aktiivit Pardian hallitus myönsi Pardian nuorisostipendin 2013 Suomen Poliisijärjestöjen Liiton SPJL:n Jonne Rinteelle ja Kelan toimihenkilöiden Anniina Vähäkuopukselle. Jonne Rinne on SPJL:n valtuuston puheenjohtaja, SPJL:n Keski-Suomen aluetoimikunnan jäsen ja Keski- Suomen Poliisien Yhdistyksen varapuheenjohtaja, Pardian Keski-Suomen aluetoimikunnan puheenjohtaja, STTK:n Keski-Suomen aluetoimikunnan jäsen (Pardian edustaja), Sisä-Suomen poliisilaitoksen työsuojeluvaltuutettu ja yhdistyksensä edustaja Pardian PlusMiinus 30 -toimintaryhmässä. Anniina Vähäkuopus on Kelan toimihenkilöiden nuorisotoimikunnan jäsen sekä yhdistyksen edustaja Pardian PlusMiinus 30 -toimintaryhmässä. Vähäkuopus on tullut Kelan Kemijärven yhteyskeskukseen töihin helmikuussa 2009, ja hän on alusta alkaen osallistunut Lapin alueyhdistyksen toimintaan aktiivisesti. Hän toimii muun muassa varapuheenjohtajana, yhdistyksen valtuuston jäsenenä ( ) ja Yhteyskeskuksen alueen yt-valtuutettuna. Lisäksi Anniina on Pardian Lapin alue-toimikunnan varajäsen

3 Ei koskaan liian myöhäistä Sanna Ahtiainen kehuu opetuksen kehittyneen parempaan suuntaan. Hien pintaan nostaneet tentit ovat hänen koulussaan historiaa: suoritukset tehdään esimerkiksi opintopäiväkirjoilla. Sanna Ahtiainen päätti suorittaa loppuun lähes kymmenen vuotta sitten alkaneet opinnot. teksti Marjo Pihlajaniemi / Pardian tiedottaja kuva Tara Jaakkola Alun perin Sanna Ahtiaisen piti tehdä töitä ainoastaan saadakseen lisäansioita opintotuen kylkeen. Tapahtui kuitenkin sama, mikä monelle muullekin opiskelijalle: Työmäärän kasvaessa opintotuen jatkumiseen tarvittavat opintopisteet jäivät saamatta, ja töitä oli tehtävä lisää. Loppujen lopuksi koulu jäi, ja työstä tuli kokopäiväistä. Ahtiainen oli kirjautunut Åbo Akademin kauppakorkeakouluun vuonna Kun hän sai vakituisen viran Tullista vuonna 2010, mieleen tuli ajatus opintojen loppuunsaattamisesta. Opintoihin paluu oli helppoa, sillä 2000-luvun alussa aloittaneille opiskelijoille annettiin opinto-oikeus siihen asti, kunnes he itse siitä luopuvat. Nykyään palaaminen ei onnistuisi näin helposti. Esimies suhtautui positiivisesti ja kannusti kouluttautumaan. Anoin ensin opintovapaata vuodeksi, koska halusin nähdä, miten opinnot lähtevät käyntiin. Kun keväällä tiesin, että käytän myös toisen vuoden, ilmoitin siitä heti esimiehelle. Tutkielma työpaikan käyttöön Nyt kahden vuoden opiskelujen jälkeen alempi korkeakoulututkinto on 36-vuotiaalla Ahtiaisella hiljalleen valmistumassa. Kandidaatin tutkintoansa hän tekee parhaillaan työnantajalleen Tullille. Aiheena on etäjohtaminen keskijohdon näkökulmasta. Tulliin tuli hiljattain ohjeet etätyön tekemisestä, eli tulevaisuudessa meilläkin esimies ja työntekijä tulevat tekemään töitä yhä Ahtiainen näkee opiskelut tulevaisuuden sijoituksena. kauempana toisistaan. Opinnäytteestäni on siis suoraa hyötyä työnantajalle. Ahtiainen opiskelee yrityksen organisaatiojohtamista sekä informaatiojohtamista. Nämä eivät liity suoraan hänen nykyiseen työtehtäväänsä tullitarkastajana, mutta Ahtiainen näkee opiskelut tulevaisuuden sijoituksena. Tullissa työskentelee paljon suurien ikäluokkien edustajia, joten työtehtäviä tulee varmasti lähivuosina vapautumaan paljon. Sen sijaan kieliopinnoista on hyötyä jo nyt: Ahtiainen on tehnyt opintonsa ruotsiksi ja uutena kielenä on tullut saksa. Oppiminen ei lopu kouluun Ahtiainen palaa takaisin töihin kesän alussa, mutta opintoja ei ole tarkoitus jättää siihen. Harmittaa hieman palata, kun hyvä opiskelutahti on päällä. Aion jatkaa syksyllä kohti maisterinopintoja, mutta hitaammalla tahdilla. Onneksi yliopistossa suurin osa opettajista on todella joustavia. On koulunkin etu, että valmistun. Ahtiaisella ei ole kuin hyvää sanottavaa opintovapaasta. Hänen mielestään oppimisen ei tarvitse eikä pidä loppua työuran aloittamiseen. Aina ei edes tarvitse suorittaa kokonaista tutkintoa, vaan voi tehdä vaikka kieliopintoja. Tästä saa niin paljon puhtia työhön! Ahtiainen katsoo, että hänellä opiskelu ja työ ovat tukeneet toisiaan. Aikaisemmasta työurasta on ollut hyötyä: hän on voinut käyttää kokemuksiaan esimerkkeinä opintopäiväkirjoissaan. Myös kandidaatintyön haastateltavat löytyivät sen kautta. Olen myös luennoilla kertonut vain teoriassa työelämää nähneille opiskelukavereille, millaisia asioita työssä tulee vastaan. Myös opettajat ovat arvostaneet tätä käytännön kokemusta. Silta takaisin työelämään Ahtiainen ei ole ollut koko kahta vuotta täysin työelämästä ulkona. Viime kesänä hän teki parin kuukauden verran työtänsä Tullissa ja sai sitä ennen hyvän päivityksen tapahtuneista muutoksista. Toinen päivitys on tulossa, kun hän palaa kesän korvalla Tulliin. Kontakti työelämään on pysynyt myös ammattiyhdistystoiminnan kautta. Ahtiainen liittyi Tullivirkamiesliittoon saatuaan viran, ja kuuluu nykyään paikallisyhdistyksen hallitukseen. Hän on myös Pardian PlusMiinus 30 -toimintaryhmän puheenjohtaja. Hän on jatkanut aktiivisesti kumpaankin osallistumista opinnoistaan huolimatta. Aktiivinen osallistuminen auttaa varmasti töihin palaamista. Opintovapaa Opintovapaalakia ja opintovapaa-asetusta sovelletaan työ- tai virkasuhteessa olevaan henkilöön, jonka päätoiminen palvelussuhde samaan työnantajaan on yhdessä tai useammassa jaksossa kestänyt vähintään vuoden. Opintovapaata on oikeus saada viiden vuoden aikana yhteensä enintään kaksi vuotta. Vapaata voi saada opiskeluun julkisen valvonnan alaisessa koulutuksessa. Opintovapaata, joka kestää yli viisi työpäivää, on haettava kirjallisesti työnantajalta vähintään 45 päivää ennen opintojen alkamista. Jos opintovapaan myöntäminen hakemuksessa tarkoitettuna aikana tuottaisi tuntuvaa haittaa työnantajan harjoittamalle toiminnalle, on työnantajalla oikeus siirtää opintovapaan alkamisajankohtaa enintään kuudella kuukaudella. Työntekijää ei saa irtisanoa tai hänen työsopimusta purkaa sillä perusteella, että hän on hakenut tai käyttänyt opintovapaata. Lue lisää

4 Maailmanympäri työuran välissä Arto Miettinen hyödynsi vuorotteluvapaata jo työuransa alkupuolella. Laosista muistoksi jäi onnettomuudesta saadut kymmenen tikkiä päähän. Vuodenvaihteen he viettivät vanhempiensa kanssa Thaimaassa. Australiassa Miettinen halusi surfata, mutta joutuikin myrskyn vuoksi pysyttelemään päiväkausia sisällä. Onneksi tapaaminen vaimon kaukaisten sukulaisten kanssa onnistui. Tongalla Miettinen rentoutui ja aukaisi ensimmäisen kerran Helsingin rautatieasemalta ostetun Eläkeläisten helpot ristikot. Uuden-Seelannin jälkeen matka jatkui kohti Perua, ja vaimon syntymäpäivää juhlittiin aamuauringon noustessa Machu Picchun ylle. San Franciscosta he vuokrasivat auton ja ajelivat pitkin länsirannikkoa. Auton palautuksen jälkeen matka jatkui junalla kohti New Yorkia, ja majoitus järjestyi Manhattanin sydämestä, matkalla tavatun pariskunnan luota. Lontoo oli jo lähellä kotia, mutta irtiotto viimeisteltiin vielä vuokraamalla viinitila Firenzestä. Sitten oli aika palata kotiin, jopa pari viikkoa alkuperäistä suunnitelmaa aikaisemmin. Herätyskello soimaan Yhdeksän kuukauden jälkeen Miettinen aukaisi taas Tilastokeskuksen oven Helsingin Kalasatamassa. Oli outoa herätä kellon soittoon, kun vuorotteluvapaan aikana kello oli ollut herättämässä ehkä viisi kertaa. Poissaolon aikana Tilastokeskuksella oli tapahtunut organisaatiomuutos ja työhuone oli vaihtunut. Yhden hengen huoneen sijasta Miettinen asettautui kahden hengen työtilaan. Parina oli henkilö, joka oli palkattu Miettisen vuorotteluvapaan sijaiseksi. Sekä työnantaja että vuorotteluvapaan sijainen hyötyivät vuorotteluvapaastani, sillä sijaiseni oli juuri valmistunut ja paluuni jälkeen hänelle tarjottiin ensin toista vuorotteluvapaan sijaisuutta, sitten pitkää sijaisuutta. Uudella asenteella Vajaa vuosi antoi mahdollisuuden ladata akkuja ja miettiä mitä haluaa tehdä elämässä. Miettinen tarttui vanhaan työhön jälleen innolla ja jatkoi Tilastoväen Unionin hallituksessa. Sen lisäksi hän lupautui pääluottamusmieheksi. Myös yleinen asenne muuttui matkalla. Osaan suhtautua ongelmatilanteisiin rauhallisemmin ja positiivisemmin. Arkipäivän ongelmat ovat saaneet oikeat mittasuhteet, kun olin nähnyt millaisia ongelmia ihmisillä on. Miettinen on onnellinen, että piti vuorotteluvapaansa nyt: hänen kuntonsa on hyvä, ja hän pystyi toteuttamaan fyysisesti vaativan unelmansa maailmanympärysmatkasta. Todennäköisesti oma eläköitymisikä tulee olemaan nykyistä paljon korkeampi. Mietin, että panostanko eläkesäästämiseen ja aikaisempaan eläkeikään, vai pidänkö pienen hengähdystauon jo ennen sitä. Aloin selvittää vuorotteluvapaan hyviä ja huonoja puolia ja päädyin laittamaan eläkesäästötilin tauolle. Vuorotteluvapaaseen kaavailtua työvuosien lisäämistä hän pitää huonona. Varsinkin jos sijaiselta tullaan vaatimaan kolmen kuukauden työttömyyttä. Vain muutamalla ammattiryhmällä olisi mahdollisuus saada pätevää työvoimaa tekemään vuorotteluvapaata. Mieleeni tulee vain opettajat, joiden sijaisille tulee kesäisin kolmen kuukauden työttömyysjakso. Miettisen mielestä järjestelmää voisi mieluummin kehittää niin, että saman työnantajan pitkästä palvelusta voisi palkita aikaisemmalla mahdollisuudella vuorotteluvapaaseen. Tämä auttaisi nuoria pitkäjänteiseen perehtymiseen työhönsä, ja työantaja saisi sitoutuneen ja itseään työssä kehittävän työntekijän. teksti Marjo Pihlajaniemi / Pardian tiedottaja kuvat Riikka Hurri ja Arto Miettisen kotialbumi Arto Miettinen pääsi opiskelujen jälkeen korkeakouluharjoittelijaksi Tilastokeskukseen aikuiskoulutustilastoihin. Parin pätkän ja neljän vuoden jälkeen, vuonna 2007, hän sai vakituisen paikan yliaktuaarina työtapaturmatilastoissa. Vuonna 2010 työuraa oli kertynyt jo lähes kymmenen vuotta ilman vuosilomia pidempiä taukoja. Miettinen alkoi harkita eri vaihtoehtoja työn tauottamiseksi: vuorotteluvapaan lisäksi mielessä pyöri työkierto ja jopa täysin uusi ammatti. Myös ay-toiminta oli alkanut tuntua uuvuttavalta, sillä Miettinen oli Tilastoväen Unionin puheenjohtaja ja mukana Tekniikan ja Tiedon toimihenkilöt TTT:n hallituksessa. Puhti oli poissa, ja olin jo vakavasti harkinnut ay-toiminnan lopettamista. Miettinen ei ollut nuorempana matkustellut Pohjoismaiden ulkopuolella. Yliopistovaihto Uppsalassa, ja ympäri maailmaa tulleen vaihto-oppilasjoukon tarinat kotimaistaan jättivät palon nähdä itsekin enemmän. Ajatus maailmalle lähtemisestä oli jäänyt takaraivoon Uppsalasta lähtien. Perhettä ei vielä ollut, joten pidempi oleskelu ulkomailla houkutti nyt kun se oli vielä mahdollista. Miettinen kysyi jo syksyllä 2010 henkilöstölakimieheltä vuorotteluvapaasta. Koska armeija lasketaan valtiolla työskentelyksi, kymmenen vuotta työuraa oli tulossa täyteen kesällä Kylmänä helmikuisena päivänä vuonna 2012 Miettinen meni lähiesimiehensä puheille ja kertoi suunnitelmistaan. Hän oli silloin 36-vuotias. Esimies suhtautui asiaan positiivisesti. Työkavereille kerroin vasta myöhemmin. Heistä puolet olivat kannustavia, toinen puoli suhtautui hieman kielteisesti ja antoi ymmärtää, että olen liian nuori vuorotteluvapaalle. Moskovan kautta maailmalle Molempien asunnot myytiin ja lähtö tapahtui syksyllä Se vei Miettisen ja hänen vaimonsa ensin Moskovaan, ja sieltä junalla Mongolian kautta Pekingiin. Sain heti kunnon voitelun syödessäni kohteliaisuudesta venäläisen hyttikaverin tarjoamaa makkaraa. Se oli ollut pari päivää pöydällä ja haisi ihan navetalle. Ihme kyllä, vatsa kesti! Matka jatkui Pekingistä kohti Kaakkois-Aasiaa tosin he kävivät ensin ylittämässä matkabudjetin Etelä-Koreassa ja Japanissa

5 Nuorten aikuisten ääni Kysyimme Pardian PlusMiinus 30 -toimintaryhmäläisiltä ajatuksia työelämän haasteista ja miksi he ovat mukana ay-toiminnassa. teksti Marjo Pihlajaniemi / Pardian tiedottaja kuva Timo Nousiainen Toisinaan työ on sen verran kuluttavaa, että vapaa-ajalla ei aina riitä energiaa niihin asioihin, joita haluaisi tehdä. Tällöin on täytynyt ottaa reilusti asia esille esimiehen ja työkavereiden kanssa, jolloin asiaan on ainakin tähän asti aina löytynyt ratkaisu. Pauli Borodulin Eläkeiän nostaminen huolestuttaa. Tajusin jokin aika sitten, että minun pitäisi jaksaa vielä lähes 40 vuotta työelämässä. Se tuntuu melko utopistiselta, kun työ tuntuu imevän jo nyt minusta kaikki mehut. Anniina Vähäkuopus Olen mukana ay-toiminnassa, koska tällä hetkellä aktiivisimmat jäsenet ovat suurimmaksi osaksi ylittäneet 50 vuotta. Vaikka kuinka yrittäisi ajatella kaikkia tasapuolisesti, niin oman sukupolven ongelmat ja etujen ajaminen saavat eniten huomiota. Sanna Ahtiainen Haluan olla mukana vaikuttamassa, koska uuden sukupolven tulee ottaa vastuuta omaa itseään laajemmista kokonaisuuksista. Vaikuttavuuden aikaansaaminen vaatii aikaa: miksi odottaa jos voi aloittaa jo nyt? Jonne Rinne Työelämässä ei riitä enää, että on tutkinto ja hoidat hommasi hyvin ja ajallaan, vaan sinun pitää olla myös ylisosiaalinen ja iloinen tiimityöskentelijä, joka joustaa ja haluaa oppia koko ajan uutta. On vaara, ettei lopulta osaa kuin pintapuolisesti vähän kaikkea ja mahdollisesti väsyy odotusten sekä vaatimusten alle. Katariina Issukka PlusMiinus 30 -toimintaryhmään kuuluu (alarivi vas.) Pauli Borodulin (YHL), Niko Tun - ninen (TTT), Katariina Issukka (TTT), Puheenjohtaja Sanna Ahtiainen (TVML), Elina Peltoniemi, (SPJL), Kirsi Vornanen (TTT) ja (ylärivi vas.) Anniina Vähäkuopus (Kelan toimihenkilöt), Pirjo Rauasmaa (VeroVL) ja varapuheenjohtaja Jonne Rinne (SPJL). Kuvasta puuttuu Jarno Tervakoski (SPJL). Nuoren aikuisen kannalta haastavinta tämän päivän työelämässä on vakituisen työpaikan saaminen. Monissa työpaikoissa rekrytointia on vähennetty johtuen tehokkuusvaatimuksista ja toimintojen keskittämisestä. Pirjo Rauasmaa 28

Esimies, tarvitsen sinua. Terveisin, Y-sukupolvi. Tohtorikoulutettava Susanna Kultalahti (KTM) Vaasan yliopisto, johtamisen laitos Minä ja Tiede 2014

Esimies, tarvitsen sinua. Terveisin, Y-sukupolvi. Tohtorikoulutettava Susanna Kultalahti (KTM) Vaasan yliopisto, johtamisen laitos Minä ja Tiede 2014 Esimies, tarvitsen sinua. Terveisin, Y-sukupolvi Tohtorikoulutettava Susanna Kultalahti (KTM) Vaasan yliopisto, johtamisen laitos Minä ja Tiede 2014 Mikä on sukupolvi? Eri asia kuin ikä Yhteiset muistot

Lisätiedot

Vuokratyöntekijätutkimus 2014

Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Reilusti kohti tulevaisuuden työelämää seminaari 7.10.2014 Vastaajia 5552 Pekka Harjunkoski Tutkimuksen tausta Kuudes valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus Tiedonkeruu

Lisätiedot

HELSINGIN KAUPUNKI OHJE 1 HENKILÖSTÖKESKUS Henkilöstöpolitiikka 8.12.2011

HELSINGIN KAUPUNKI OHJE 1 HENKILÖSTÖKESKUS Henkilöstöpolitiikka 8.12.2011 HELSINGIN KAUPUNKI OHJE 1 Jakelussa mainituille OPINTOVAPAAN MYÖNTÄMINEN 1 Opintovapaan pituus Opintovapaan myöntäminen perustuu opintovapaalakiin ja - asetukseen. Opintovapaajärjestelmä ei koske oppisopimuslaissa

Lisätiedot

Kotimainen kirjallisuus

Kotimainen kirjallisuus Kotimainen kirjallisuus Kysely lähetettiin 80 kotimaisen kirjallisuuden alumnille, joista 27 vastasi. Vastausprosentti oli 34 %. Vastaajista 89 % on naisia. Vastaajien keski-ikä on 35 vuotta. Opintojen

Lisätiedot

SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50

SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 IKÄ % 18 24 9 25-34 35-44 26 45-54 30 55-60 13 Yli 60 7 ASEMA % Työntekijä 23 Alempi toimihenkilö 13 Ylempi toimihenkilö 31 Johtava asema 6 Opiskelija 9 Perhe-/opinto-/vuorotteluvapaalla

Lisätiedot

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin?

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin? TYÖPAIKKAHAASTATTELU Voit käyttää tätä työpaikkahaastattelun käsikirjoitusta apuna haastattelutilanteessa. Tulosta käsikirjoitus ja tee omia merkintöjä ennen haastattelua, sen kuluessa ja haastattelun

Lisätiedot

Kaija Jokinen - Kaupantäti

Kaija Jokinen - Kaupantäti Kaija maitokaapissa täyttämässä hyllyjä. Kaija Jokinen - Kaupantäti Kun menet kauppaan, ajatteletko sitä mitä piti ostaa ja mahdollisesti sitä mitä unohdit kirjoittaa kauppalistaan? Tuskin kellekään tulee

Lisätiedot

KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA ELÄVÄNÄ ELÄKKEELLE -KAMPANJAAN LIITTYEN

KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA ELÄVÄNÄ ELÄKKEELLE -KAMPANJAAN LIITTYEN KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA ELÄVÄNÄ ELÄKKEELLE -KAMPANJAAN LIITTYEN MISSÄ IÄSSÄ SUOMESSA JÄÄDÄÄN ELÄKKEELLE? Ne, joilla on töitä ja jotka jaksavat, jäävät suoraan vanhuuseläkkeelle keskimäärin vähän yli 64-

Lisätiedot

TULEVAISUUSNYT! Palkansaajajärjestö Pardian nuoret aikuiset Kevät 2015

TULEVAISUUSNYT! Palkansaajajärjestö Pardian nuoret aikuiset Kevät 2015 TULEVAISUUSNYT! Palkansaajajärjestö Pardian nuoret aikuiset Kevät 2015 Eräoppaasta poliisiksi 22 Nuoren työntekijän ABC 24 Etäsuhteesta etätyöhön 26 Nuorten aikuisten ääni 28 Tulevaisuuden työelämää muokataan

Lisätiedot

Jamit-hankkeen kokemuksia työluotsityöstä

Jamit-hankkeen kokemuksia työluotsityöstä Jamit-hankkeen kokemuksia työluotsityöstä Hanna Takamaa 18.9.2014 Case 1. Asiakas on vuoden kestävällä työ/opintovapaalla omasta työstään, joka on fyysisesti raskasta, terveydentilassa tules-oireita, lisäksi

Lisätiedot

MITEN TÄLLAISET VAIKEUDET / ONGELMAT NÄKYVÄT OPISKELIJASSA?

MITEN TÄLLAISET VAIKEUDET / ONGELMAT NÄKYVÄT OPISKELIJASSA? 1. Ihmissuhde-Seppo/Saara Seppo/Saara opiskelee ensimmäisen vuoden kevättä. Hän on alkanut seurustelemaan samassa ryhmässä opiskelevan opiskelijan kanssa. Nyt asiat ovat alkaneet kuitenkin mennä huonoon

Lisätiedot

Aikuiskoulutustutkimus2006

Aikuiskoulutustutkimus2006 2007 Aikuiskoulutustutkimus2006 Ennakkotietoja Helsinki 21.5.2007 Tietoja lainattaessa lähteenä mainittava Tilastokeskus. Aikuiskoulutuksessa 1,7 miljoonaa henkilöä Aikuiskoulutukseen eli erityisesti aikuisia

Lisätiedot

Työurien pidentäminen ja työssä jatkamisen haasteet

Työurien pidentäminen ja työssä jatkamisen haasteet Työurien pidentäminen ja työssä jatkamisen haasteet Pauli Forma Pohjois-Suomen työmarkkinaseminaari Pohjoisen Forum 23.-24.1.2014 Tutkimus- ja kehittämisjohtaja Keva Työurien pidentäminen Keskustelua työurien

Lisätiedot

Vakuutusväen Liiton työhyvinvointikysely 2012. VAKUUTUSVÄEN LIITTO VvL ry www.vvl.fi 2012 Kaikki oikeudet pidätetään

Vakuutusväen Liiton työhyvinvointikysely 2012. VAKUUTUSVÄEN LIITTO VvL ry www.vvl.fi 2012 Kaikki oikeudet pidätetään Vakuutusväen Liiton työhyvinvointikysely 2012 1 Taustaa Vastausaika 27.8.-20.9.2012 Kysely on jatkoa viime vuonna toteutetulle puhelinpalvelutyön työolokyselylle Kysely kohdistettiin kaikille vakuutusalan

Lisätiedot

Kysely 1.vuoden opiskelijoille 2016

Kysely 1.vuoden opiskelijoille 2016 Kysely 1.vuoden opiskelijoille 2016 1. Mistä sait tietoa Helsingin Konservatorion ammatillisesta koulutuksesta? 2. Miksi hait Helsingin Konservatorion ammatilliseen koulutukseen? (tärkeimmät syyt) Vastaajien

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna

Lisätiedot

HOPS ja opintojen suunnittelu

HOPS ja opintojen suunnittelu HOPS ja opintojen suunnittelu Hanna-Mari Kivinen, 8.12.2010 Matemaattis-luonnontieteellinen tiedekunta, Fysiikan laitos Mikä ihmeen HOPS? HOPS eli Henkilökohtainen OPintoSuunnitelma HOPS kuuluu 1.8.2005

Lisätiedot

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 KESKEISET TULOKSET Henkilöt jäivät eläkkeelle ensisijaisesti, koska tunsivat tehneensä osuutensa työelämässä. Eläkkeelle jääneet

Lisätiedot

Liiton toiminta SPEK:in alueyksikön tukemana

Liiton toiminta SPEK:in alueyksikön tukemana 16.1.2012 Liiton toiminta SPEK:in alueyksikön tukemana Pohjanmaan Pelastusalan Liitto ry:n Kehittämisseminaari 13.1.2012 Sirpa Suomalainen Suomen Pelastusalan Keskusjärjestö SPEK Pohjanmaan Pelastusalan

Lisätiedot

Pohjoisen Keski-Suomen ammattiopisto

Pohjoisen Keski-Suomen ammattiopisto Pohjoisen Keski-Suomen ammattiopisto NUORTEN KOULUTUKSEN VALMISTUVIEN OPISKELIJOIDEN PALAUTE KEVÄT 2015 Vastausprosentti: 79,9 % Työ, työnhaku ja työllistyminen 1. Mikä seuraavista vaihtoehdoista kuvaa

Lisätiedot

Nuoret Lakimiehet ry Työhyvinvointikysely 2014

Nuoret Lakimiehet ry Työhyvinvointikysely 2014 Lue analyysi kyselyn tuloksista: www.nuoretlakimiehet.fi/0///nula-selvitti-tyooloja-sisalto-ennen-kompensaatiota-ja-glooriaa/ Taustatiedot Sukupuoli 0 8 6 6 Mies Nainen Kaikki (KA:.6, Hajonta:0.9) (Vastauksia:7)

Lisätiedot

Islannin Matkaraportti

Islannin Matkaraportti Islannin Matkaraportti Olen aina haaveillut työskentelystä ulkomailla ja koulun kautta sain siihen mahdollisuuden! En itse oikein tiennyt mihin maahan haluaisin mennä mutta päädyin Islantiin koska opettaja

Lisätiedot

Tallamaria Maunu, erikoissuunnittelija työ- ja elinkeinoministeriö puh. 050 433 1011 Liittyy: HE 51/2015 vp

Tallamaria Maunu, erikoissuunnittelija työ- ja elinkeinoministeriö puh. 050 433 1011 Liittyy: HE 51/2015 vp Eduskunnan työelämä- ja tasaarvovaliokunnan kuuleminen 19.11.2015 klo 12.15 Tallamaria Maunu, erikoissuunnittelija työ- ja elinkeinoministeriö puh. 050 433 1011 Liittyy: HE 51/2015 vp Vuorotteluvapaasijaisena

Lisätiedot

Tulevaisuuden tuotteet ja tuotanto

Tulevaisuuden tuotteet ja tuotanto Ohjelmassa toteutetaan uusi kehitys- ja koulutuskonsepti, jossa kehitetään sekä yritysten liiketoimintaa että henkilöstön osaamista ja tutkintotasolta toiselle opiskelua. Ohjelman ytimen muodostaa pitkä

Lisätiedot

OAJ Valtuustovaalit 2014 LTOL:n vaalipiiri, Pa a kaupunkiseudun vaaliliitto

OAJ Valtuustovaalit 2014 LTOL:n vaalipiiri, Pa a kaupunkiseudun vaaliliitto OAJ Valtuustovaalit 2014 LTOL:n vaalipiiri, Pa a kaupunkiseudun vaaliliitto 31 MERVI PIIRAINEN Työsuojeluvaltuutettu, Lastentarhanopettaja, Helsinki Lastentarhanopettajaliiton varapuheenjohtaja OAJ hallituksen

Lisätiedot

Palautetta nuortenryhmältä

Palautetta nuortenryhmältä Tuija Sane & Marjaana Hänninen Taustaa nuortenryhmästä: Tavoitteena oli koota nuortenryhmä (n. 4-5 nuorta), jolta kerätä palautetta etenkin lastensuojelun toiminnasta ja yhteistyöstä muiden tahojen kanssa.

Lisätiedot

Alueellinen työhyvinvointikysely. Voimaa ossaamisesta! -hanke

Alueellinen työhyvinvointikysely. Voimaa ossaamisesta! -hanke Alueellinen työhyvinvointikysely Voimaa ossaamisesta! -hanke Taustatiedot Vastaajia 1 983 henkilöä miehiä 14 % naisia 86 % Toimiala Hotelli- ja ravintola 5 % Kauppa- ja palvelu 17 % Muu julkishallinto

Lisätiedot

OAJ. Valtuustovaalit 2014. LTOL:n vaalipiiri, Pääkaupunkiseudun vaaliliitto

OAJ. Valtuustovaalit 2014. LTOL:n vaalipiiri, Pääkaupunkiseudun vaaliliitto OAJ Valtuustovaalit 2014 LTOL:n vaalipiiri, Pääkaupunkiseudun vaaliliitto 31 MERVI PIIRAINEN Työsuojeluvaltuutettu, 32 ERJA LEHTONEN Pääluottamusmies, Espoo Lastentarhanopettajaliiton (LTOL) varapuheenjohtaja

Lisätiedot

1 Hyväksytty kauppatieteen akateemisen komitean kokouksessa 31.5.2013

1 Hyväksytty kauppatieteen akateemisen komitean kokouksessa 31.5.2013 1 SIIRTYMÄSÄÄNNÖT AALTO-YLIOPISTON KAUPPAKORKEAKOULUN KTK- JA KTM-TUTKINTOJA SUORITTAVILLE Nämä siirtymäsäännöt sisältävät periaatteet, joita sovelletaan, kun ennen 1.8.2013 opintooikeuden saanut opiskelija

Lisätiedot

Oppisopimus -toimintamallin arviointi - Perusraportti

Oppisopimus -toimintamallin arviointi - Perusraportti Oppisopimus toimintamallin arviointi Perusraportti 1. Olen Vastaajien määrä: 8 0 1 2 3 työelämän edustaja opiskelija opettaja koulutusorganisaation johtoa 2. Yllä olevan oppisopimusmallin (kuva) selkeys

Lisätiedot

Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1

Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1 Vastausprosentti % 9 8 75 74 67 Kuntaliitto 4, n=2 Kuntaliitto 8, n=198 Kuntaliitto 11, n=2 Työterveyslaitos 1 Parempi Työyhteisö -Avainluvut 19 Työyhteisön kehittämisedellytykset 18 Työryhmän kehittämisaktiivisuus

Lisätiedot

TYÖHÖN PALUU PROJEKTIN ARVIOINNIN TULOKSIA

TYÖHÖN PALUU PROJEKTIN ARVIOINNIN TULOKSIA TYÖHÖN PALUU PROJEKTIN ARVIOINNIN TULOKSIA Jouni Puumalainen, Kuntoutusalan tutkimus- ja kehittämiskeskus Kuntoutuspäivät 12.-13.04. 2011, työryhmä 8 24.5.2011 1 Työhön paluu -projekti (RAY 2007-2011)

Lisätiedot

Tiinan tarina. - polkuni työelämään

Tiinan tarina. - polkuni työelämään Tiinan tarina - polkuni työelämään Tiinan tarina on syntynyt Aspa-säätiön Silta työhön -projektissa (ESR, STM). Tarina kertoo projektin toimintamalleista sekä tositapahtumiin pohjautuvista kokemuksista.

Lisätiedot

Spurtti-projekti. Rekrytointien kielikoulutusmallien vertailua

Spurtti-projekti. Rekrytointien kielikoulutusmallien vertailua Rekrytointien kielikoulutusmallien vertailua 1 Lähtömaakoulutus ja Suomessa alkava kielikoulutus rekrytoidulle Mitä koulutus on: Suomen kielen koulutusta, usein työtehtävään liittyvää, perustietoa työelämästä

Lisätiedot

8.3.2012 Eeva Karttunen. www.pkamk.fi

8.3.2012 Eeva Karttunen. www.pkamk.fi Tradenomin tutkinto monimuoto-opintoina opintoina: kokemuksia ja kehittämistä SULOP2012 Sulautuva opetus ja oppiminen Tausta Sisältö Toteutuksen rakenne Onnistuneen oppimisen ja opetuksen edellytykset

Lisätiedot

Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä

Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä Ammatillisen koulutuksen mielikuvatutkimus 20..2007 Opetusministeriö Kohderyhmä: TYÖELÄMÄ Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä Ammatillinen koulutus kiinnostaa yhä useampaa nuorta. Ammatilliseen

Lisätiedot

ETÄTYÖN EDISTÄMINEN. Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä. Mari Raininko

ETÄTYÖN EDISTÄMINEN. Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä. Mari Raininko ETÄTYÖN EDISTÄMINEN Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä Mari Raininko Tutkimuksen taustaa Etätyöstä ja sen hyödyistä puhuttu paljon, mutta hyödyntäminen ei ole toteutunut odotetulla tavalla

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

Oikeus opintotukeen ulkomailla tai Suomessa tapahtuviin opintoihin

Oikeus opintotukeen ulkomailla tai Suomessa tapahtuviin opintoihin Oikeus opintotukeen ulkomailla tai Suomessa tapahtuviin opintoihin Lainsäädäntö ja ohjeistus Opintotukilaki Opintotukiasetus Kotikuntalaki Hallintolaki Ulkomaalaislaki Kelan ohjeet Oikeuskäytäntö 2 Opintotuen

Lisätiedot

OPISKELIJOIDEN KESÄTYÖKYSELY 2009

OPISKELIJOIDEN KESÄTYÖKYSELY 2009 OPISKELIJOIDEN KESÄTYÖKYSELY 2009, n = 315 1 Tiivistettynä 2 Keskeiset tulokset 3 Kuvat 1 TIIVISTETTYNÄ Rakennusalaa opiskelee yliopistotasolla enemmän ja lahjakkaampaa ainesta kuin aikoihin. Työnteko

Lisätiedot

Miten voi satakuntalainen yrittäjä vuonna 2014?

Miten voi satakuntalainen yrittäjä vuonna 2014? Miten voi satakuntalainen yrittäjä vuonna 2014? TUTKIMUS Tutkimus yrittäjien hyvinvoinnista Kohderyhmänä ne Satakunnan Yrittäjät ry:n jäsenet, joiden sähköpostiosoite tiedossa (3 296 jäsentä) Sähköinen

Lisätiedot

Nuoret luukulla Nuorisotutkimusseuran ja THL:n konsortiohanke. Nuorten ja palveluntarjoajien kohtaamiset / NTS

Nuoret luukulla Nuorisotutkimusseuran ja THL:n konsortiohanke. Nuorten ja palveluntarjoajien kohtaamiset / NTS Nuoret luukulla Nuorisotutkimusseuran ja THL:n konsortiohanke Nuorten ja palveluntarjoajien kohtaamiset / NTS Tärkeimmät tulokset Työntekijät painottivat luottamuksellisen suhteen syntymistä asiakkaisiin,

Lisätiedot

Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit

Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti Lääketeollisuus ry:n toimeksiannosta tutkimuksen suomalaisten

Lisätiedot

Vuorotteluvapaa Syksyllä 2014 tulevat muutokset punaisella

Vuorotteluvapaa Syksyllä 2014 tulevat muutokset punaisella Vuorotteluvapaa Syksyllä 2014 tulevat muutokset punaisella Vapaalle voi jäädä työntekijä, Joka ollut kokoaikatyössä tai sellaisessa työssä, jonka työaika on yli 75 prosenttia alalla sovellettavasta kokoaikaisen

Lisätiedot

Kuinka kannustaa opiskelijoita kansainvälistymään. Kv-kevätpäivät Sessio D5 13.5.2014

Kuinka kannustaa opiskelijoita kansainvälistymään. Kv-kevätpäivät Sessio D5 13.5.2014 Kuinka kannustaa opiskelijoita kansainvälistymään Kv-kevätpäivät Sessio D5 13.5.2014 1 Opintopolun aikainen kannustus kansainvälistymiseen Fukseille johdantokurssilla Kansainvälistyminen opiskeluaikana

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely - Työhyvinvointi_Perusturva_lautakunta

Työhyvinvointikysely - Työhyvinvointi_Perusturva_lautakunta Työhyvinvointikysely - Työhyvinvointi_Perusturva_lautakunta 1. Sukupuoli 0% 25% 50% 75% 100% mies 6,8% nainen 93,2% 2. Työ- ja virkasuhteesi muoto? 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% vakituinen 86,41%

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! Lapin alueen kyselyn kohderyhmänä olivat Rovaniemellä ja Kemi-Torniossa opiskelevat nuoret. Vastaajat

Lisätiedot

KOULUTUKSEN YHTEYTTÄ ALAN AMMATTIEN TYÖNKUVIIN ON VAIKEA NÄHDÄ

KOULUTUKSEN YHTEYTTÄ ALAN AMMATTIEN TYÖNKUVIIN ON VAIKEA NÄHDÄ KOULUTUKSEN YHTEYTTÄ ALAN AMMATTIEN TYÖNKUVIIN ON VAIKEA NÄHDÄ Studentum.fi:n tutkimus koulutukseen hakeutumisesta keväällä 2013 TIETOA TUTKIMUKSESTA Studentum.fi Studentum.fi aloitti toimintansa vuoden

Lisätiedot

Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+

Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ 1,2 1 0,8 0,6 0,4 0,2 0 1 Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ Porvoo 2011 - Borgå 2011 N = 1273 Sukupuoli 100 % 90 % 80 % 81 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 18 % 10 % 0 % mies nainen Ikäryhmä

Lisätiedot

PAMin vetovoimabarometri 2012. PAMin vetovoimabarometri 2012

PAMin vetovoimabarometri 2012. PAMin vetovoimabarometri 2012 Barometrin teki TNS-Gallup Toteutettu Gallup Forumissa lokamarraskuussa Tehty aikaisemmin 2010 ja 2011 Selvittää kaupan, majoitus-ja ravitsemisalan sekä kiinteistöpalvelualan vetovoimaisuutta (mukana joissain

Lisätiedot

Unelmien työ (90 min)

Unelmien työ (90 min) Unelmien työ (90 ) Oppitunti on mahdollista toteuttaa myös 45 uutissa. Tällöin toteutetaan kohdat 1, 2 ja 3 (lyhennettyinä) sekä Unelmien työpaikan yksilötyöskentelyosuus (15 ). Voit soveltaa tehtävän

Lisätiedot

Sisäänotettavien opiskelijoiden määrä tulisi suhteuttaa työmarkkinoiden tarpeiden mukaan

Sisäänotettavien opiskelijoiden määrä tulisi suhteuttaa työmarkkinoiden tarpeiden mukaan Sisäänotettavien opiskelijoiden määrä tulisi suhteuttaa työmarkkinoiden tarpeiden mukaan Monet vastavalmistuneista hakeutuvat jatko-opintoihin Studentumin tutkimus nuorten hakeutumisesta koulutukseen keväällä

Lisätiedot

Suomen suurlähetystö Astana

Suomen suurlähetystö Astana LAPPEENRANNAN TEKNILLINEN YLIOPISTO Kauppakorkeakoulu Talousjohtaminen Suomen suurlähetystö Astana Harjoitteluraportti Elina Hämäläinen 0372524 Sisällysluettelo 1. Johdanto... 1 2. Lähtövalmistelut...

Lisätiedot

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä.

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. 1 Lapsen nimi: Ikä: Haastattelija: PVM: ALKUNAUHOITUS Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. OSA

Lisätiedot

Kun isä jää kotiin. Teksti: Liisi Jukka Kuvat: Iida Vainionpää

Kun isä jää kotiin. Teksti: Liisi Jukka Kuvat: Iida Vainionpää Teksti: Liisi Jukka Kuvat: Iida Vainionpää Kun isä jää kotiin Mikko Ratia, 32, istuu rennosti olohuoneen tuolilla, samalla kun hänen tyttärensä Kerttu seisoo tuolista tukea ottaen samaisessa huoneessa.

Lisätiedot

Määräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille

Määräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille 1 2 Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Uuden yliopistolain (558/2009) voimaantulon

Lisätiedot

RAKSAN KESÄTYÖKYSELY 2012

RAKSAN KESÄTYÖKYSELY 2012 1 RAKSAN KESÄTYÖKYSELY 2012 24 kysymystä sisältänyt kysely toteutettiin sähköisesti 11.1.2012 20.1.2012 Tieto kyselystä lähetettiin sähköpostitse TARAKI:n jäsenille ja sitä mainostettiin koko TTY:n sähköisessä

Lisätiedot

Ikäjohtaminen-työntekijän hyvinvoinnnin tukemiseksi

Ikäjohtaminen-työntekijän hyvinvoinnnin tukemiseksi Ikäjohtaminen-työntekijän hyvinvoinnnin tukemiseksi ATERIA 14 tapahtuma, ammattiasiain toimitsija JHL edunvalvontalinja, työelämän laadun toimialue Ikäjohtaminen, määrittely Ikäjohtamiseksi kutsutaan eri-ikäisten

Lisätiedot

Asiantuntijatyön ajat ja paikat

Asiantuntijatyön ajat ja paikat Asiantuntijatyön ajat ja paikat Tutkija Joonas Miettinen Tiedotustilaisuus 1.3.1 Yhteenveto Asiantuntijat ja esimiehet joustavat työajoissa muita palkansaajia useammin työtehtävien vaatimuksesta, asiakkaiden

Lisätiedot

SAK ry Hallituksen suositus 1(6) koulutusohjesäännöksi

SAK ry Hallituksen suositus 1(6) koulutusohjesäännöksi SAK ry Hallituksen suositus 1(6) HENKILÖSTÖN KOULUTUKSEN KORVAUKSET JA TUKIMUODOT Sisällys Sivu 1. Ammatillinen henkilöstökoulutus.. 2 1.1 Perehdyttämiskoulutus. 2 1.2 Täydennys- ja uudelleenkoulutus.

Lisätiedot

28.4.2015 Pia Hägglund, Pohjanmaan tulkkikeskus. Monikulttuurisuus ja perehdyttäminen

28.4.2015 Pia Hägglund, Pohjanmaan tulkkikeskus. Monikulttuurisuus ja perehdyttäminen 28.4.2015 Pia Hägglund, Pohjanmaan tulkkikeskus Monikulttuurisuus ja perehdyttäminen Monikulttuurinen työpaikka? Mitä se merkitsee? Onko työyhteisömme valmis siihen? Olenko minä esimiehenä valmis siihen?

Lisätiedot

Miksi lähtisin vaihtoon? Miksi en lähtisi vaihtoon?

Miksi lähtisin vaihtoon? Miksi en lähtisi vaihtoon? Miksi en lähtisi vaihtoon? Kysely Bastian Fähnrich Kansainvälisyys- ja kulttuurisihteeri 2008: N = 35 opiskelijaa (Oulainen) 2007: N = 66 opiskelijaa (Oulainen) + 29 (Oulu) yhteensä = 95 - uusia kokemuksia

Lisätiedot

Logistiikka-alojen palkkakysely 2013 Huolinta

Logistiikka-alojen palkkakysely 2013 Huolinta Logistiikka-alojen palkkakysely 2013 Sukupuoli 10 8 79% 6 4 2 21% nainen mies Ikä 18 vuotta tai alle 19-26 3% 27-36 37-46 47-56 25% 28% 29% 57-62 16% 63 vuotta tai yli 2 4 6 8 10 Asuinpaikkakuntasi postinumeroalue

Lisätiedot

Terveisiä Poutapilvestä! Kesä sujui Imatralla oikein mukavasti. Sää oli vaihteleva koko Suomessa ja niin meilläkin. Välillä satoi ja välillä paistoi.

Terveisiä Poutapilvestä! Kesä sujui Imatralla oikein mukavasti. Sää oli vaihteleva koko Suomessa ja niin meilläkin. Välillä satoi ja välillä paistoi. 2007 Terveisiä Poutapilvestä! Kesä sujui Imatralla oikein mukavasti. Sää oli vaihteleva koko Suomessa ja niin meilläkin. Välillä satoi ja välillä paistoi. Nyt on hyvä muistella mennyttä kesää ja sen tapahtumia.

Lisätiedot

Maahanmuuttajataustaiset nuoret Eiran aikuislukion peruskoulussa. Yhdessä koulutustakuuseen 27.10.2015 Uudenmaan liitto

Maahanmuuttajataustaiset nuoret Eiran aikuislukion peruskoulussa. Yhdessä koulutustakuuseen 27.10.2015 Uudenmaan liitto Maahanmuuttajataustaiset nuoret Eiran aikuislukion peruskoulussa Yhdessä koulutustakuuseen 27.10.2015 Uudenmaan liitto Peruskoulu osana Eiran aikuislukiota Peruskoulu toimii yleissivistävässä ympäristössä.

Lisätiedot

Aamunavaus yläkouluihin, lukioihin ja ammattikouluihin

Aamunavaus yläkouluihin, lukioihin ja ammattikouluihin Aamunavaus yläkouluihin, lukioihin ja ammattikouluihin Punainen Risti on maailmanlaajuinen järjestö, jonka päätehtävänä on auttaa hädässä olevia ihmisiä. Järjestön toiminta pohjautuu periaatteisiin, jotka

Lisätiedot

Fazer nuorten arvostamana yrityksenä case Elämän Eväät. Nina Törhönen, Fazer

Fazer nuorten arvostamana yrityksenä case Elämän Eväät. Nina Törhönen, Fazer Fazer nuorten arvostamana yrityksenä case Elämän Eväät Nina Törhönen, Fazer Mitä on Elämän Eväät? Ohjelma luotiin vuonna 2007 herättämään nuorten tulevaisuuden työntekijöiden mielenkiintoa uudella tavalla.

Lisätiedot

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA TORJUNTAVOITTOJA JA BANAANIPOTKUJA ROHKEITA PELINAVAUKSIA JYTY PELAA SUJUVASTI MONILLA PELIKENTILLÄ JA TEKEE ROHKEITA PELINAVAUKSIA JÄSENTENSÄ HYÖDYKSI. ME EMME TYYDY VAIN TURVAAMAAN

Lisätiedot

Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen. Pekka Peura 28.01.2012

Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen. Pekka Peura 28.01.2012 Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen Pekka Peura 28.01.2012 MOTIVAATIOTA JA AKTIIVISUUTTA LISÄÄVÄN OPPIMISYMPÄRISTÖN ESITTELY (lisätietoja maot.fi)

Lisätiedot

Graafisen suunnittelun koulutusohjelmassa (TaM) vaadittavat opinnot / Tutkintovaatimukset 2013-2014

Graafisen suunnittelun koulutusohjelmassa (TaM) vaadittavat opinnot / Tutkintovaatimukset 2013-2014 1 (5) Aalto-yliopiston taiteiden ja suunnittelun korkeakoulu Median laitos Graafisen suunnittelun koulutusohjelma (TaM) Henkilökohtainen opintosuunnitelma (HOPS) Graafisen suunnittelun koulutusohjelmassa

Lisätiedot

Valtakunnallinen työsuojelun vastuualueiden työsuojelulautakuntien seminaari

Valtakunnallinen työsuojelun vastuualueiden työsuojelulautakuntien seminaari Valtakunnallinen työsuojelun vastuualueiden työsuojelulautakuntien seminaari Luottamus ja asenne ratkaisevat Työelämä 2020 hanke Työturvallisuuskeskus TTK Risto Tanskanen Asiantuntija tuottavuus ja työyhteisön

Lisätiedot

Moniasiakkuus ja osallisuus palveluissa -seminaari 4.10.2012 Moniammatillinen yhteistyö ja asiakaskokemukset

Moniasiakkuus ja osallisuus palveluissa -seminaari 4.10.2012 Moniammatillinen yhteistyö ja asiakaskokemukset Moniasiakkuus ja osallisuus palveluissa -seminaari 4.10.2012 Moniammatillinen yhteistyö ja asiakaskokemukset Riikka Niemi, projektipäällikkö ja Pauliina Hytönen, projektityöntekijä, Jyväskylän ammattikorkeakoulu

Lisätiedot

Valtioneuvoston asetus

Valtioneuvoston asetus Valtioneuvoston asetus Maanpuolustuskorkeakoulusta Annettu Helsingissä 30 päivänä joulukuuta 2008 Valtioneuvoston päätöksen mukaisesti, joka on tehty puolustusministeriön esittelystä, säädetään Maanpuolustuskorkeakoulusta

Lisätiedot

Opettajien vuorotteluvapaa Helsingin opetusvirastossa. HOAY:n luottamusmiesjaos 2016

Opettajien vuorotteluvapaa Helsingin opetusvirastossa. HOAY:n luottamusmiesjaos 2016 Opettajien vuorotteluvapaa Helsingin opetusvirastossa HOAY:n luottamusmiesjaos 2016 Miksi ihmeessä? Työntekijälle pidempi vapaa opiskeluun, lasten tai omaisten hoitoon, lepoon, harrastuksiin... Työttömälle

Lisätiedot

Sijoittumiskyselyn kooste: suomen kieli

Sijoittumiskyselyn kooste: suomen kieli Sijoittumiskyselyn kooste: suomen kieli Vastausprosentti oppiaineen osalta 37 % Naisia 88 % vastaajista Vastaajien ikä keskimäärin 33 vuotta Opintojen kesto vuosissa keskimäärin 8 vuotta Vastanneissa eniten

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 12.9.2012 Tampere

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 12.9.2012 Tampere Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 12.9.2012 Tampere 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -Tampereen seudun kyselyn kohderyhmänä olivat paikalliset yliopistossa, ammattikorkeakoulussa ja ammattiopistossa

Lisätiedot

Nuorten aktiivisuuden kulttuurin rakentaminen 19.8.2014

Nuorten aktiivisuuden kulttuurin rakentaminen 19.8.2014 Nuorten aktiivisuuden kulttuurin rakentaminen 19.8.2014 Ajattelun muuttaminen on ZestMarkin työtä VANHA AJATTELU JA VANHA TOIMINTA " ZestMark on nuorten valmentamisen ja oppimistapahtumien asiantuntija.

Lisätiedot

North2north Winnipeg Kanada

North2north Winnipeg Kanada North2north Winnipeg Kanada WINNIPEG Manitoba provinssin pääkaupunki Kanadan 7. suurin kaupunki Väkiluku 634 000 asukasta Kaupungissa on kaksi yliopistoa University of Winnipeg (n. 9000 opiskelijaa) ja

Lisätiedot

Kun nuori tulee töihin

Kun nuori tulee töihin Kun nuori tulee töihin Tämän oppaan tarkoituksena on toimia käsikirjana pk-yrityksen työllistäessä nuoren henkilön. Mukaan on koottu muistilista työnantajalle perehdytyksen tueksi. Vastaavasti mukana on

Lisätiedot

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 22.4.2015 Vantaa Kirsi Rasinaho koulutus- ja työvoimapoliittinen asiantuntija SAK ry 22.4.2015 SAK 1 IKÄÄNTYNEIDEN JAKSAMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA 22.4.2015

Lisätiedot

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8.

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8. Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille Hyväksytty 1.0/27.8.2009 Johtoryhmä Opetussuunnitelma 2.0/24.06.2010 2 (20) Sisällysluettelo 1 Tietoa Ammattiopisto

Lisätiedot

EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN

EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN TYÖSSÄOPPIMINEN 1. Neuvottele ensin opettajan kanssa Kerro opettajalle minne työpaikkaan aiot soittaa. Työpaikka: Puhelinnumero: Varaa itsellesi - rauhallinen

Lisätiedot

Kielikylpykoulutuksen koulutusohjelma. sisältö ja rakenne. 27.8.2015 Eija Heinonen-Özdemir

Kielikylpykoulutuksen koulutusohjelma. sisältö ja rakenne. 27.8.2015 Eija Heinonen-Özdemir Kielikylpykoulutuksen koulutusohjelma sisältö ja rakenne 27.8.2015 Eija Heinonen-Özdemir Perustutkinnot Humanististen tieteiden kandidaatin tutkinto (HuK) on humanistisen alan alempi korkeakoulututkinto,

Lisätiedot

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä!

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä! Jyty Varkaus Ry Tammikuu 2015 Jäsentiedote 1 Hallituksen joulukuun kokouksen päätökset 2 Edunvalvontakatsaus 3 Syyskokouksen päätökset 4 Yhdistyksen toimihenkilöt 2015 5 Hallitus 2015 6 Kuntokorttikausi

Lisätiedot

Raportointi: Vuoden 2015 tulokset

Raportointi: Vuoden 2015 tulokset Posti-ja logistiikka-alan unioni PAU ry JÄSENTUTKIMUS 2015/Yhteenvetoraportti 13.4.2015 Raportointi: Vuoden 2015 tulokset Jäsentutkimus Tutkimusprosessi ja rakenne Jäsentyytyväisyystutkimuksessa vastaajaa

Lisätiedot

Kyselyn tuloksia. Kysely Europassin käyttäjille

Kyselyn tuloksia. Kysely Europassin käyttäjille Kysely Europassin käyttäjille Kyselyn tuloksia Kyselyllä haluttiin tietoa Europass-fi nettisivustolla kävijöistä: siitä, miten vastaajat käyttävät Europassia, mitä mieltä he ovat Europassista ja Europassin

Lisätiedot

Ammatillinen koulutus

Ammatillinen koulutus Ammatillinen koulutus pähkinänkuoressa AMMA projekti, 2005. Ammatillinen koulutus maahanmuuttajille. YLIOPISTOT 4-7 vuotta Suomen koulutusjärjestelmä AMMATTIKORKEA- KOULUT, 4 vuotta Suomessa kaikki käyvät

Lisätiedot

Logistiikka-alojen palkkakysely 2013 Kuljetus

Logistiikka-alojen palkkakysely 2013 Kuljetus Logistiikka-alojen palkkakysely 2013 Sukupuoli 10 8 6 65 % 35 % 2 nainen mies Ikä 18 vuotta tai alle 19-26 4 % 27-36 37-46 47-56 57-62 22 % 27 % 29 % 17 % 63 vuotta tai yli 1 % 2 6 8 10 Asuinpaikkakuntasi

Lisätiedot

Nuorten käsityksiä palveluista ja niiden järjestämisestä, toimintatavoista ja tiedottamisesta

Nuorten käsityksiä palveluista ja niiden järjestämisestä, toimintatavoista ja tiedottamisesta Nuorten käsityksiä palveluista ja niiden järjestämisestä, toimintatavoista ja tiedottamisesta SUUNNITELMATYÖN TILANNEKATSAUS 03.05.07/ Mari Mikkola Lasten ja nuorten psykososiaalisten erityispalveluiden

Lisätiedot

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1 Kim Polamo Työnohjauksen voima Lue, kuinka työnohjaus auttaa työssäsi. 1 Työnohjauksen tulos näkyy taseessa.* * Vähentyneinä poissaoloina, parempana työilmapiirinä ja hyvinä asiakassuhteina... kokemuksen

Lisätiedot

Teema: Työyhteisöjen vapaaehtoisohjelmat

Teema: Työyhteisöjen vapaaehtoisohjelmat Teema: Työyhteisöjen vapaaehtoisohjelmat Työnantajan tukemaa työntekijöiden vapaaehtoistoimintaa yhteisöissä ja yhdistyksissä Kolmikantayhteistyötä: 1) työnantaja 2) työntekijä 3) vapaaehtoisorganisaatiot/lähiyhteisö

Lisätiedot

Korkeakoulujen opiskelijavalintojen uudistaminen, vaihe II

Korkeakoulujen opiskelijavalintojen uudistaminen, vaihe II Korkeakoulujen opiskelijavalintojen uudistaminen, vaihe II Miksi opiskelijavalintoja uudistetaan (OKM) Opiskelijavalintoja uudistamalla pyritään alentamaan korkeakouluopintojen aloittamisikää, saamaan

Lisätiedot

Nuorisoyrittäjyys Euroopassa ja Suomessa. Tilastollinen tarkastelu

Nuorisoyrittäjyys Euroopassa ja Suomessa. Tilastollinen tarkastelu Nuorisoyrittäjyys Euroopassa ja Suomessa Tilastollinen tarkastelu 1 Eurofound: Youth Entrepreneurship in Europe (2015) 2 Yrittäjyyttä toivottavana ja mahdollisena uravaihtoehtona pitävät 15-34-vuotiaat

Lisätiedot

Kaikenikäisten työkykyyn kierroksia työkaarityökalulla tuloksia. Aina löytyy työkykyä. Miten työtä muokataan?

Kaikenikäisten työkykyyn kierroksia työkaarityökalulla tuloksia. Aina löytyy työkykyä. Miten työtä muokataan? Kaikenikäisten työkykyyn kierroksia työkaarityökalulla tuloksia Aina löytyy työkykyä. Miten työtä muokataan? Helsinki 17.4.2015 ja Jyväskylä 24.4.2015 Pirkko Mäkinen, Työturvallisuuskeskus Työpajan tavoite

Lisätiedot

17.11.2014 www.tyojaperhe.fi 1

17.11.2014 www.tyojaperhe.fi 1 17.11.2014 www.tyojaperhe.fi 1 TYÖN JA PERHEEN YHTEENSOVITTAMISEN VERKKOAIVORIIHI Esitys on osa Työterveyslaitoksen koordinoimaa Sosiaali- ja terveysministeriön Työ ja perhe-elämä -ohjelmaa. Marja Etunimi

Lisätiedot

Nuoren hyvä tuleminen sijaishuoltoon 30.9.2015 Lahti. Johanna Barkman Osallisuuden taidot ja valmiudet

Nuoren hyvä tuleminen sijaishuoltoon 30.9.2015 Lahti. Johanna Barkman Osallisuuden taidot ja valmiudet Nuoren hyvä tuleminen sijaishuoltoon 30.9.2015 Lahti Johanna Barkman Osallisuuden taidot ja valmiudet JÄHMETYN JÄÄDYN Mihin olemme menossa? Miten tähän on tultu? OLET TÄSSÄ. Kalle Hamm, 2008 Mitä nyt tapahtuu?

Lisätiedot

Työtä eri elämänvaiheissa ja ajankäyttö Äidit ja ikääntyvät

Työtä eri elämänvaiheissa ja ajankäyttö Äidit ja ikääntyvät Lehdistötiedote Julkaistavissa 8.1.07 klo.00 Työtä eri elämänvaiheissa ja ajankäyttö Äidit ja ikääntyvät Eurooppalaisten ajankäyttö on samankaltaistumassa, mutta Suomessa pienten lasten vanhemmilla ja

Lisätiedot

VALITSE LUKIO-OPINNOT

VALITSE LUKIO-OPINNOT VALITSE LUKIO-OPINNOT OVI MAHDOLLISUUKSIEN MAAILMAAN. Lukio on tärkeä ponnahduslauta tulevaisuuteesi. Se tarjoaa Sinulle hyvät valmiudet ja suoran väylän eri alojen jatko-opintoihin sekä lisäaikaa tulevaisuutesi

Lisätiedot