JÄSENTIEDOTE. 3/ toukokuuta. Kauppakamariasiaa. Kauppakamari kouluttaa. Kansainvälisiä asoita. Muuta yritystietoa.

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "JÄSENTIEDOTE. 3/2014 30. toukokuuta. Kauppakamariasiaa. Kauppakamari kouluttaa. Kansainvälisiä asoita. Muuta yritystietoa."

Transkriptio

1 SISÄLTÖ 3/ toukokuuta KAUPPAKAMARIN JÄSENTIEDOTE JÄSENTIEDOTE Kauppakamariasiaa Kauppakamarin kevätkokous Oraksella tie kirjelmä...3 Liikenne- ja kuntaministeri Henna Virkkunen Raumalla...3 Keskuskauppakamarin kevätkokouksessa teemana Eurovaalit...3 Yrityksissä viime kevättä paremmat tunnelmat OL 4:n jatkoaika ei tullut suurena yllätyksenä...4 Aamukahvitilaisuus NetWellin kanssa syksyllä...4 Kauppakamari kouluttaa Kauppakamari kouluttaa Connecting Business! Kauppakamarin syksyn 2014 koulutustarjontaa Kansainvälisiä asoita Uusi työkirja yrityksille...7 Kansainväliset pakotteet...7 Vientikauppojen rahoitukseen helpotusta...7 Kauppakamarien yritysmatka Yhdysvaltoihin lokakuussa Muuta yritystietoa Yritysten sopeuduttava maksuvälityksen muutoksiin...8 Vuosiloman siirtäminen työkyvyttömyyden vuoksi - työpaikan ohjeet kuntoon ennen lomia Lakiasiat Osinkoverotukseen ja osingon ennakonpidätykseen muutoksia Koulutusvähennys ja koulutuskorvaus

2 YHTEYSTIEDOT Puhelin Faksi Toimitusjohtaja Jaakko Hirvonsalo Puhelin GSM Koulutuspäällikkö Päivi Junnila Puhelin GSM Yhteyspäällikkö Johanna Huhtala (KV-asiat ja Olkiluoto-yhteyshenkilö) Puhelin GSM Lakiasiantuntija Veroasiantuntija VT Juha Manner Brander&Manner Oy Puhelin GSM työoikeus yhtiöoikeus, yrityssaneeraus- ja konkurssiasiat Luotettava ja asiantunteva yhteistyötoimisto Venäjällä, jonka pääpaikka on Pietarissa sopimusoikeus KTM Tapani Kulmala (KHT) Ernst & Young Oy Puhelin GSM elinkeinoverotus yritysjärjestelyt Yritysasiantuntija KTM Jouko Tukkiniemi (KHT) Junitra Oy GSM yrityskaupat sukupolvenvaihdokset Rauman Kauppakamarin alueella toimivat HHJ (Hyväksytty Hallituksen Jäsen) tutkinnon suorittaneet asiantuntijat os. 2

3 KAUPPAKAMARIASIAA Kauppakamarin kevätkokous 28.4 Oraksella Kauppakamarin kevätkokous pidettiin 28.4 Oraksella, jossa isäntänä oli Oraksen toimitusjohtaja Pekka Kuusniemi. Kuusniemi kertoi Oraksen ajankohtaisesta merkittävästä hankkeesta, jossa yhtiö osti Saksasta itsensä kokoisen hanatehdas Hansa Metallwerken. Oraksen ja Hansan yhdistyminen luo uuden Oras Gropin, jonka yhteenlaskettu liikevaihto on 260 milj.. Oraksesta tulee alallaan Euroopan kärkiyritys ja sillä on mahdollisuudet laajentua yhä voimakkaammin kansainvälisillä markkinoilla. Kevätkokouksen esitelmävieraana oli työministeri Lauri Ihalainen, joka kertoi TEM:n tuesta Rauman seudun rakennemuutosalueen hyväksi sekä hallituksen suunnitelmista edistää talouskasvua ja yrittämisen edellytyksiä Suomessa. investointiohjelman, jää yhteysvälihankkeesta edelleen moni tärkeä kohde vielä toteuttamatta. Valtatie 8 perusparantamisessa on erityisesti keskityttävä toimenpiteisiin, joilla parannetaan raskaan liikenteen sujuvuutta. Tämän vuoksi on tärkeintä varmistaa tien nelikaistaistaminen Raisiosta Nousiaisiin sekä toteuttaa lisäinvestoinnit Rauma Pori-yhteysvälillä rakentamalla Eurajoki-Pori välille suunnitelmissa olevat ohituskaistat. Liikenne ja kuntaministeri Henna Virkkunen Raumalla Liikenne- ja kunta ministeri Henna Virkkusen Rauma vierailun yhteydessä keskusteltiin 8-tiestä ja Rauman väylän rahoitustilantilanteesta Kuvassa ministerin juttuseurana Rauman kaupungin apulaisjohtaja Tomi Suvanto, suunnittelujohtaja Asko Aro-Heinilä ja kauppakamarin toimitusjohtaja Jaakko Hirvonsalo. Keskuskauppakamarin kevätkokouksessa teemana Eurovaalit 8-tie kirjelmä Satakunnan ja varsinais-suomen elinkeinoelämä vaatii myönnetyn 100 miljoonan euron rahoituksen käyttämistä kokonaan valtatie 8 Turku Rauma Pori -yhteysvälin investointeihin Rauman, Satakunnan ja Turun kauppakamarit vaativat, että Valtatielle 8 myönnetyn 100 miljoonan euron investointirahoitus käytetään kokonaisuudessaan Raisio-Pori yhteysvälin kehittämiseen. Asiasta annettiin lausunto Liikenne- ja viestintäministeriöön sekä Liikennevirastoon. Suhdannetilanne on poikkeuksellisen edullinen rakennustöiden tekemiselle, mikä antaa uusia mahdollisuuksia tien perusparannukseen jo myönnetyn rahoituksen turvin. Uudet investointimahdollisuudet on kohdennettava sekä Raisio Nousiainen- että Rauma Pori-välille. On tärkeää huomata, että tästä huolimatta alkuperäinen, todelliseen tarpeeseen perustuva investointisuunnitelma, oli noin 210 miljoonaa euroa. Vaikka suhdannetilanne mahdollistaa laajemman Keskuskauppakamarin kevätkokouksessa15.5. oli teemana Eurovaalit. EU:n tilannetta paneelissa arvioivat eurovaaliehdokkat, ministeri Alexander Stubb sekä eurovaaliehdokas, komissaari Olli Rehn.Paneelia veti Keskuskauppakamarin toimitusjohtaja Risto EJ Penttlä. Yrityksissä viime kevättä paremmat tunnelmat Rauman kauppakamarin jäsenyrityksissä odotukset tulevasta vuodesta ovat liikevaihdon ja henkilöstön osalta odotuksia hieman parempia, mutta kaksijakoisia. Kevään jäsenkyselyyn vas- 3

4 KAUPPAKAMARIASIAA tanneista 88 yritysjohtajasta 38 prosenttia uskoo, että liikevaihto kasvaa edellisvuoteen verrattuna 21 eli 24% arvioi liikevaihdon laskevan. Tämä heijastelee erilaisia tilanteita eri yrityksissä ja eri toimialoilla. Yli puolet vastanneista katsoo, että henkilöstömäärä säilyy viime vuoden tasolla, kun taas 14 prosenttia ilmoittaa henkilöstömäärän kasvavan. Isoissa, yli 250 henkeä työllistävissä yrityksissä tilanne on edelleen kahtiajakoineni: Toisaalta kolmannes isoista yrityksistä aikoo rekrytoida lisää ja toisaalta kolmanneksen mukaan henkilöstö tulee vähenemään. Kansainvälistä kauppaa käyvissä yrityksissä tilanne näyttää paremmalta kuin kotimarkkinayrityksissä. Liikevaihdon osalta tilanne on parantunut erityisesti teollisuudessa. Kaupan ja palveluiden toimialoilla edelleen yli puolet vastanneista uskoo liikevaihdon kasvuun viime vuoden tapaan, vaikka tilanne erityisesti kaupan alalla on huono. Palvelualoilla negatiivisten ja positiivisten odotusten eroa mittaava saldoluku näyttää heikkenevän seuraavan kuuden kuukauden aikana. Rakentamisen suhdanteet ovat tällä hetkellä negatiiviset Rauman seudulla. Toimialoittain tarkasteltuna pikaista helpotusta Rauman seudun työllisyystilanteeseen ei ole luvassa, sillä STX Finlandin irtisanomiset realisoituvat kevään ja syksyn aikana ja OL 3 työmaa on tämän vuoden ajan hiljaisempi. Teollisuudessa negatiivisten ja positiivisten odotusten erotusta kuvaava saldoluku on kuitenkin selkeästi positiivinen. Hyvä uutinen on myös, että seuraavia kuutta kuukautta koskien saldoluvun uskotaan nousevan positiiviseksi. Kaikilla toimialoilla yli puolet vastaajista ilmoittaa henkilöstömäärän pysyvän edellisvuoden tasolla. Teollisuuden investointien osalta suurempia ja pienempiä investointeja ilmoittavien määrä on yhtä suuri. ja on siten varovaisen optimistinen. Toisaalta monilla Investointipäätösten viivästyminen johtuu monella myös rahamarkkinoiden varovaisuudesta. Rauman seutu on hyvin vientivaltainen alue ja siksi Euroopan, Aasian ja Amerikan positiivisilla näkymillä on suuri merkitys. Muutama suuri yritys arvioi lähiajan tunnelmia jopa erittäin optimiseksi ja tämä nostaa asian painoarvoa. Samoin Rauman merkittävät kehittämishankkeet ja panostukset esim. telakka-alueella vaikuttavat positiivisesti. Pessimistinen tunnelma on 27 % vastanneista. Ukrainan tilanne osaltaan myös vaikuttaa asiaan. Hyvä syksy voi tehdä vuodesta positiivisen liikevaihdon osalta, sillä vastaajista suurin osa arvio tilauskantansa joko kasvavan tai pysyvän ennallaan seuraavien kuuden kuukauden ajan. Riittämätön kysyntä on edelleen merkittävin yritystoimintaa haittaava tekijä. Teollisuudessa uskotaan, että tilauskanta ja odotukset voivat parantua seuraavien kuuden kuukauden aikana. Sen sijaan huono merkki on palvelualojen odotusten heikkeneminen seuraavalle 6 kk. Se kertoo siitä, että kauppa on vaikeutunut. Kysynnän puute on ylivoimaisesti merkittävin toimintaa rajoittava tekijä ja noin puolet vastaajista ilmoittaa kärsivänsä siitä. Ammattitaitoisen työvoiman puute ja avainosaajien puute oli joka viidennellä vastaajalla. Kyselyyn vastasi 88 Rauman kauppakamarin jäsenyritystä. Kyselyn ajankohta oli ja vastausprosentti 25 prosenttia. OL 4:n jatkoaika ei tullut suurena yllätyksenä TVO n päätös hakea jatkoaikaa OL4:n rakentamislupahakemuksen aikataululle ei tullut Rauman seudulle suurena yllätyksenä, mutta tietysti se vaikuttaa monien yritysten tulevaisuuden näkymiin ja odotuksiin. TVOn jatkoaikahakemus on ymmärrettävä taloudellisen toimintaympäristön ja ydinvoimarakentamiseen liittyvien muutosten kautta ja päätös on omistajien näkökulmasta ymmärrettävä. Erittäin positiivista on, että omistajat ovat edelleen täysin sitoutuneita hankkeeseen. Elinkeinoelämän odotukset Rauman seudulla siirtyvät nyt eteenpäin ja vaikutukset alueen ja maakunnan talouteen niinikään. Paikallistalouteen tämä tietää muutaman vuoden takapakkia. Tätä kautta se vaikuttaa kymmenien yritysten tulevaisuuden suunnitelmiin ja alueen talouden kehittymiseen. On kuitenkin nähtävä, että OL3 sekä suunnitteilla olevat Posivan suuret investoinnit pitävät yllä energia-investointien isoa merkitystä seudulla. Maakunnallinen Olkiluototyöryhmä on pyrkinyt yhteistyön avulla lisäämään Olkiluodon suurista hankkeista maakuntaan pysyvästi jääviä hyötyjä. Tärkeimmät yhteistyön muodot ovat olleet yritysyhteistyön kehittäminen, koulutus ja kuntapalvelut. Tehdään sinunkin yrityksestäsi ketterämpi Työntekijöiden viestintätottumukset muuttuvat Internetin opettamana kovalla vauhdilla - mitä mahdollisuuksia tämä tuo tullessaan työpaikkojen sisäiseen, ketterämpään viestintään ja johtamiseen niin toimistossa kuin teollisuuden tekevässä työssä. Tule kuulemaan Rauman kauppakamariaamiaisella, miten tavat viestiä ja tehdä yhteistyötä työpaikoilla ovat yhä voimakkaammin siirtymässä pois perinteisestä sähköpostista helppokäyttöisiin työympäristöihin joissa sosiaalinen, nopea viestintä saa työnkulun nopeammaksi, läpinäkyvämmäksi ja innostavaksi. Oivalla mitä tämä voi tarkoittaa yrityksesi kilpailukyvylle niin toimistotyössä kuin tekevän työn arjessa oli se sitten viikkotiedotusta, laadunhallintaa, vuorojen välistä viestintää tai operatiivisten tehtävien johtamista. Aika: Syyskuun 2014, klo Paikka: Hotelli Cumulus, Aittakarinkatu 9, RAUMA Tilaisuus järjestetään Rauman kauppakamarin ja Netwellin yhteistyönä. Tilaisuus on maksuton, paikkoja on rajoitetusti. Ilmoittaudu mukaan mennessä sähköpostilla Tilaisuuden jälkeen on mahdollisuus jäädä vielä keskustelemaan Netwellin asiantuntijoiden kanssa. 4

5 Rauman kauppakamarin Syksyn 2014 koulutustarjontaa Koulutusten tarkemmat sisällöt ja ilmoittautumislinkit löydät Rauman kauppakamarin etusivulta vuodenvaihteessa Syksyn koulutuskalenteria työstetään ja toivomuksia voi esittää: Excel tehokäyttöön (7h) Edistyneemmille Excel-käyttäjille Haluatko syventää osaamistasi ja tietää mihin kaikkeen Exceliä voidaan hyödyntää? Tavoitteena on oppia taidot isojen aineistojen käsittelyyn, raportointiin, funktioiden monipuolisempaan hyödyntämiseen ja hallittuun tiedonkeruuseen. - Sain vinkkejä joilla säästän tunteja viikossa. - Pivot on aivan uskomaton työkalu raportointiin! - Erittäin mielenkiintoinen ja antoisa sisältö. Aika keskiviikko , klo (lounas n. klo 12, iltapäivällä kahvitauko) Paikka Byssa, Teknologiatalo Sytytin, Sinkokatu 11, Rauma Asiantuntija Arja Kuukkanen, Powen Oy Englanninkielinen sähköpostiviestintä Englanninkielinen sähköpostiviestintä- koulutuksen tavoitteena on parantaa varmuuttasi käyttää englantia sähköpostiviesteissä. Koulutuksen aikana harjoittelet käytännönläheisesti fraaseja ja ilmaisukeinoja, joita voit soveltaa omiin päivittäisiin sähköpostiviesteihin. Koulutus on tarkoitettu kaikille, jotka käyttävät työssään sähköpostia englanniksi. Tämä kurssi sopii opiskelijoille, joilla on jo perustiedot englannin kielestä. Asiantuntija Kaarina Valtanen AAC Global Aika Keskiviikko , klo Paikka Villa Tallbon Juhlatalo Petäjäksentie 178, RAUMA Esimiehen työoikeus Koulutuksessa käydään läpi keskeistä työlainsäädäntöä, joka tulisi tuntea uusia työntekijöitä palkattaessa, työsuhteen aikana ja sen päättyessä. Esimies on työnantajan edustaja, jota koskevat työsopimuslaissa työnantajalle säädetyt velvollisuudet. Esimiehen tulisi myös tietää, mitkä ovat työntekijän oikeudet ja velvollisuudet esimerkiksi eri poissaolojen yhteydessä. Tule päivittämään osaamistasi! Asiantuntija lakimies, Reetta Rousu, Helsingin seudun kauppakamari Aika keskiviikko , klo (lounas ja iltapäiväkahvi 14.00) Paikka Etappi, Satamakatu 22, RAUMA Vuoden 2014 alusta tulleet ja 2015 alusta voimaan tulevat arvonlisäverolain muutokset Asiantuntijana Aika Paikka Karl-Johan Sigfrids, Oy Certima Ab torstai , klo: (sis. iltapäiväkahvi) Villa Tallbo, Juhlatalo, Petäjäksentie 78, Rauma 5

6 Muita tärkeitä koulutusajankohtia: Tili- ja veropäivä Ennakkoperintä Vuokratyövoiman käyttöön liittyviä työlainsäädännöllisiä tärkeitä asioita Menesty hallitustyöskentelyä tehostamalla! Hyväksytty hallituksen jäsen (HHJ)-kokonaisuus aktivoi ja kehittää pk-yritysten hallitustyöskentelyä. Hyvällä hallitustyöllä: - edistetään yritystoimintaa - tuetaan pk-yritysten kasvua - luodaan uusia työpaikkoja ja säilytetään jo olemassa olevia. HHJ-koulutukset sopivat sekä hallitustyötä jo tekeville tai sitä harkitseville. Yrityksen kasvu, kansainvälistyminen, uudistuminen, tuotteiden kaupallistaminen ja markkina-alueiden laajentaminen tarvitsevat tuekseen eri alojen kokeneita asiantuntijoita ja liiketoimintaosaajia. Erilaisissa yrityksen kehitysvaiheissa kuten sukupolvenvaihdoksissa, omistajamuutoksissa, kansainvälistymisessä ja markkinahäiriöissä tarvitaan osaavaa ja yhteistyökykyistä hallitusta. Hyvällä hallitustyöskentelyllä sitoutetaan yritykseen sen tarvitsemat ulkopuoliset voimavarat, joista yrittäjä, yritysjohto, omistajat ja rahoittajat hyötyvät. Laajuus: HHJ-kurssi sisältää neljä puolen päivän jaksoa, joiden lisäksi on ryhmätyö ja kirja. Lisätietoja: tai Jaakko Hirvonsalo tai Päivi Junnila Digikoulutusta: Excel verkossa Kauppakamarien Excel-verkkokoulutukset syksy 2014 Sisältää verkkokoulutusaiheen pikaoppaan, verkkokoulutustekniikan ja tallenteen katseluoikeuden (2 viikkoa). Koulutukset pidetään Excel versiolla. Excel-verkkokoulutuspaketista saat tuhdit eväät Excelin hyödyntämiseen. Osallistumiseen tarvitset vain tietokoneen, nettiyhteyden ja kuulokkeet/kaiuttimet. Ennen koulutusta saat selkeät ohjeet ja osallistumislinkin, jota klikkaamalla verkkokoulutus avautuu. Helppoa ja vaivatonta! Live-verkkokoulutuksen lisäksi Sinulla on mahdollisuus katsoa koulutus tallenteena kahden viikon ajan koulutuksen jälkeen. Voit kerrata ja tai jos et pääset live-koulutukseen, voit katsoa nauhan oman aikataulusi mukaan Koulutuksen asiantuntijoina toimivat Sari Suominen ja Arja Kuukkanen Powen Oy:ltä. Powen Oy:llä on yli 20 vuoden kokemus Microsoft Office -tuotteiden kouluttamisesta, konsultoinnista ja projekteista. Ilmoittautuminen viimeistään viikkoa ennen koulutusta Ma Laajojen Excel-aineistojen muokkaus kätevästi Ma Selkeät raportit Excelillä Ma Vaativaan raportointiin: PowerPivot Ma Luvut kuviksi - Excelin grafiikka Ma Automatisoi rutiinit Excelin makroilla

7 KANSAINVÄLISIÄ ASIOITA Uusi työkirja opastaa yrityksiä toimimaan vastuullisesti kehittyvillä markkinoilla Yritysvastuuverkosto FIBS on julkaissut kirjan Liiketoiminta kehittyvillä markkinoilla - työkirja vastuullisempaan bisnekseen. Kyseessä on tiivis tietopaketti keskeisistä käytännöistä ja työkaluista, joiden avulla kehittyvillä markkinoilla toimivat suomalaisyritykset voivat varmistaa toimintansa sosiaalisen vastuullisuuden. Asiasta kiinnostuneille lisää informaatiota on tarjolla yritysvastuuverkosto FIBS ry:n verkkosivulta osoitteessa: www. fibsry.fi Kansainväliset pakotteet rajoittavat yritysten kaupankäyntiä Ukrainan kriisiin liittyvien kaupparajoitusten vuoksi yhä useampi yritys tekee tällä hetkellä ennakoivaa riskienhallintaa. Toistaiseksi vaikutukset ovat varsin rajalliset eivätkä ne koske kuin muutamia toimijoita Suomessa. -Mutta myös tiukempiin sanktioihin puolin ja toisin on jo syytä varautua yrityksissä, muistuttaa Kansainvälisen kauppakamari ICC:n johtaja Timo Vuori. Kansainvälisillä pakotteilla tarkoitetaan taloudellisen tai kaupallisen yhteistyön sekä esimerkiksi liikenne- ja viestintäyhteyksien tai diplomaattisten suhteiden rajoittamista tai keskeyttämistä tietyn valtion tai tiettyjen ryhmien kanssa. Pakotteiden tarkoituksena on osana muita ulkopoliittisia toimia vaikuttaa sellaiseen toisen valtion tai ihmisryhmän harjoittamaan politiikkaan tai toimintaan, jonka katsotaan uhkaavan kansainvälistä rauhaa ja turvallisuutta. Tällaista toimintaa voi olla esimerkiksi joukkotuhoaseiden levittäminen, kansainvälinen terrorismi tai laajamittaiset ihmisoikeusloukkaukset. Ulkoasiainministeriö on koonnut kansainväliseen kauppaa liittyvistä pakotteista tuhdin tietopaketin kotisivulleen. Yritys voi myös tilata tätä kautta tuoreimmat tiedot asiasta. Jos yrityksessä kaivataan tarkempia ohjeita tai tulkintoja, niin UM/Kansainvälisen oikeuden osasto/ Aleksi Pursiainen on valmis keskustelemaan käytännön kysymyksistä. Vientikauppojen rahoitukseen helpotusta Hallituksen esittämän lakipaketin mukaan Finnveran viennin rahoitusvaltuuksia korotetaan merkittävästi. Tarkoitus on lisätä vienti- ja alusluottojen kokonaiskannan enimmäisvaltuutta kolmesta miljardista eurosta seitsemään miljardiin. Nykyinen valtuus on käytännössä käytetty, joten valtuuksien korotuksella varmistetaan, että vientiyritykset voivat hyödyntää jatkossakin valtion vienninrahoitusjärjestelmää. Lisätietoa asiaan liittyen: Kauppakamarien yritysmatka Yhdysvaltoihin lokakuussa 2014 Järjestämme korkeatasoisen kauppakamarien yritysmatkan Yhdysvaltoihin Matkan kohteita ovat Microsoftin pääkonttori Redmondissa (Seattle, WA) sekä voimakkaasti kasvava Chicago. Matka on tarkoitettu yrityksille, jotka suunnittelevat toiminnan aloittamista tai laajentumista USA:ssa sekä sellaisille yrityksille, jotka uskovat hyötyvänsä yhteistyöstä Microsoftin kansainvälisen verkoston kanssa. Osallistujilla on mahdollisuus omiin tapaamisiin ja käynteihin, joiden järjestämisessä autamme. Chicago Chicagossa paneudumme yritystoiminnan yleisiin edellytyksiin USA:ssa. Mitä jokaisen USA:n markkinoille tähtäävän yrityksen tulee muistaa? Mitkä ovat USA:n kasvunäkymät? Mitkä ovat tärkeimmät trendit? Millaisia mahdollisuuksia EU:n ja USA:n vapaakauppasopimus tarjoaa? Järjestämme myös tapaamisia paikallisten yritysten kanssa. Seattle ja Redmond Seattle on eräs Yhdysvaltain merkittävistä bisnes- ja innovaatiokeskuksista ja suurin kaupunki länsirannikolla San Franciscosta pohjoiseen. Seattlessa ovat syntyneet Microsoft, Amazon.com ja Starbucks. Ilmailuala ja merenkulun teollisuus ovat merkittäviä liiketoiminnan sektoreita Seattlen talousalueella. Boeingin suurimmat lentokonetuotantolaitokset sijaitsevat Seattlessä. Voimakkaasti kasvavia sektoreita ohjelmistoteollisuuden rinnalla ovat muun muassa cleantech ja bioteknologia. Matkan aikana saamme kuulla Microsoftin näkemyksen teknologian uusista trendeistä ja alueista, joilla se etsii uusia yhteistyökumppaneita Suomesta. Toimialat: Bioteknologia, ohjelmistoteollisuus ja cleantech. Microsoft-osuudella teemoina ovat: ICT-sektori ja teknologiatrendit nyt ja tulevaisuudessa, ekosysteemin luominen ja pk-yritysten tuottavuuden parantaminen, digitalisaatio, pilvipalvelut ja tietoturva. Matkan hinta Ohjelman hinta on noin 2400 euroa + alv. Hotellit, lennot, kuljetukset ja yhteisruokailut maksavat noin 2100 euroa (Halutessaan voi tilata lennot ja hotellit itse.) Matkan aikataulu Lähdemme Helsingistä Chicagoon klo Siirrymme Chicagosta Seattleen klo Takaisin Suomeen lähdemme Saavumme Suomeen klo Lisätietoja: Timo Vuori, puh , Käytännön matkan järjestelyt: Anne Hatanpää, puh , Ilmoittautuminen Sitovat ilmoittautumiset tulee tehdä mennessä 7

8 MUUTA YRITYSTIETOA Yritysten sopeuduttava maksuvälityksen muutoksiin Maksujen välitykseen vaikuttavat eniten finanssialan sääntely, uudet toimijat ja digitalisaatio. Monimuotoisuus ja erityisesti turvallisuusriskit tuovat yrityksille lisää töitä. Maksujen välityskentälle ovat astuneet niin sanotut overlay-palvelujen tarjoajat, jotka kiilaavat perinteisen mallin asiakas-pankki-palveluntarjoa asiakkaan ja pankin väliin. Asiakas antaa overlay-toimijalle verkkopankkitunnuksensa. Johtava asiantuntija Inkeri Tolvanen Finanssialan Keskusliitosta varoittaa painokkaasti pankkien asiakkaita overlay:sta. -Nykytila on vaarallinen - tämä on täysin villi länsi, Tolvanen kuvaa. Pankki ei tiedä, että sen ja asiakkaan välissä on overlay-toimija. Luovuttamalla verkkopankkitunnuksensa antaa sille kaikki toimintavaltuudet, ja se pääsee asiakkaan kaikkiin pankkitietoihin. Eikä vain niihin, sillä esimerkiksi myös Verohallinnon palveluun pääsee verkkopankkitunnuksilla. -Palveluiden ja asiakkaiden siirtyminen verkkoon merkitsee myös sitä, että väärinkäytöksetkin siirtyvät sinne. Niin yritysten kuin kuluttajienkin on tiedostettava turvallisuusriskit, Tolvanen muistuttaa. Tulevaisuus on mobiilipankeissa Varsinkin kaupan alalla nähdään konkreettisesti, että käteinen ei enää ole kuningas, vaan päivittäistavaraostoksensakin maksaa kortilla yli puolet asiakaista. Kortin hyväksyminen edellyttää kauppiaalta sirumaksupäätettä. Selkeä suuntaus on myös niin ostaminen kuin maksujen maksaminenkin verkossa. Tällä hetkellä yrityksistä 72 prosenttia tarjoaa verkkolaskutusmahdollisuutta. -Ikäihmisetkin ovat siirtyneet sähköiseen asioimiseen, mikä yritysten on syytä muistaa, Tolvanen sanoo. Verkkoon mennään yhä useammin mobiili- tai tablettilaitteella, kun niitä käytetään maksupäätteenä. Mobiilipankit, virtuaalimaksukortit ja MobilePay yleistyvät tulevaisuudessa. Kirsi Parnila, lakimies Helsingin seudun kauppakamari Vuosiloman siirtäminen työkyvyttömyyden vuoksi - työpaikan ohjeet kuntoon ennen lomia Viime syksynä voimaan tulleen vuosilomalain säännöksen mukaan työntekijällä on oikeus saada pyynnöstään lakisääteinen vuosilomansa siirrettyä jo ensimmäisestä sairauspäivästä lukien. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että tietyin edellytyksin työnantaja maksaa sairauspäiviltä sairausajan palkkaa työsopimuslain tai työehtosopimusten säännösten perusteella ja sairausajalle osuvat vuosilomapäivät siirtyvät pidettäväksi myöhemmin. Lakisääteinen vuosiloma tarkoittaa vuosilomalain mukaan määräytyvää lomaa, eli työsuhteen kestosta riippuen enintään joko 24:ää tai 30:a lomapäivää vuodessa. Työnantajan on syytä pitää lomakirjanpidossaan erillään työntekijän vuosilomalain perusteella ansaitut lakisääteiset lomapäivät, muut työehtosopimuksen tai työnantajan oman käytännön mukaiset ylimääräiset lomapäivät, lomarahavapaat ym., jotta työnantaja pystyy erottelemaan siirtoon oikeuttavat lomapäivät muista. Asia on jo nyt aiheuttanut paljon kysymyksiä ja epätietoisuutta, joten seuraavassa vuosiloman siirtämisen usein kysytyt kysymykset: Mitä työnantajan tulisi käytännössä tästä asiasta ohjeistaa? Työnantajan kannattaa laatia kirjalliset ohjeet, joita kaikkien tulee noudattaa. 1. Kuinka vuosilomalla sairastumisesta ilmoitetaan ja kenelle ilmoitus tehdään 2. Kuinka loman siirtämistä pyydetään 3. Minkälaista selvitystä työntekijältä edellytetään sekä kenelle ja miten selvitykset toimitetaan Mitä selvityksiä voi käytännössä vaatia työntekijältä, joka ilmoittaa tulleensa työkyvyttömäksi joko ennen vuosilomansa alkua tai sen aikana? Työkyvyttömyys ei automaattisesti siirrä vuosilomaa, eikä työnantajan tarvitse oma-aloitteisesti tehdä päätöstä loman siirtämisestä. Vuosilomalain mukaan loman siirtämisen edellytyksenä on työntekijän nimenomainen pyyntö. Siirtoa on pyydettävä ilman aiheetonta viivytystä eli heti, kun se on mahdollista. Näin ollen esimerkiksi vasta loman jälkeen esitetyn pyynnön perusteella lomaa ei tarvitse siirtää. Se, onko pyyntö tehty ilman aiheetonta viivytystä vai ei, on ratkaistava olosuhteiden perusteella tapauskohtaisesti, ja työnantajan on perusteltava ratkaisu työntekijälle. Työntekijän on annettava pyynnöstä luotettava selvitys työkyvyttömyydes- 8

9 MUUTA YRITYSTIETOA tään myös sairastuessaan vuosilomansa aikana. Tällaisena pidetään ensisijaisesti työehtosopimuksen edellyttämää lääkärintodistusta tai joissain tapauksissa työterveyshoitajan todistusta. Työnantaja kuitenkin viimekädessä päättää siitä, mikä on riittävä selvitys. Työnantaja voi edellyttää lääkärintodistuksen toimittamista jokaisesta loman yhteyteen osuvasta sairauspoissaolopäivästä, vaikka muutoin sallittaisiinkin poissaolo omalla ilmoituksella muutaman päivän ajan. Tämä on syytä kirjata työpaikan ohjeisiin. Onko työnantajan hyväksyttävä ulkomainen lääkärintodistus? Lääkärintodistus tulee hankkia myös ulkomailla sairastuttaessa ja lähtökohtaisesti myös ulkomailta saatu lääkärintodistus on hyväksyttävä, mikäli se täyttää asetetut kriteerit. Lääkärintodistuksessa on mainittava sairautta osoittava diagnoosi, icd-koodi ja työkyvyttömyysaika. Jos työnantajalla kuitenkin on perusteltu syy epäillä lääkärintodistuksen luotettavuutta tai työkyvyttömyyden aitoutta, se voi pyytää työntekijää toimittamaan lisäselvitystä tai kustannuksellaan velvoittaa työntekijän menemään työnantajan nimeämälle lääkärille uuden lääketieteellisen arvion saamiseksi. Koska työntekijän asiana on osoittaa työkyvyttömyytensä perusteet, voidaan ulkomailla sairastuessaan työntekijältä edellyttää erityistä huolellisuutta työkyvyttömyyden perusteiden ja taustan selvittämisessä. Mikäli ulkomainen lääkärintodistus on epäselvä tai puutteellinen, voi olla perusteltua tarvittaessa vaatia työntekijää käymään työterveyshuoltolääkärin arvioitavana välittömästi kotimaahan paluun jälkeen. Saadun selvityksen perusteella työnantaja päättää mahdollisesta loman siirtämisestä ja sairausajan palkan maksamisesta. Mikäli luotettavaa selvitystä työkyvyttömyydestä ei saada, työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa sairausajan palkkaa. Tällöin myöskään vuosilomapäiviä ei siirretä. Onko loma aina siirrettävä, kun työntekijä sitä pyytää ja toimittaa lääkärintodistuksen? Ei. Ainoastaan sairauden, tapaturman tai synnytyksen aiheuttama työkyvyttömyys oikeuttaa loman siirtämiseen. Muihin perusteisiin pohjautuva työkyvyttömyys ei lähtökohtaisesti oikeuta loman siirtämiseen. Työntekijä ei tietenkään ole saanut aiheuttaa sairautta tai tapaturmaa itse tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella. Työnantaja tekee aina lopullisen päätöksen työntekijän työkyvyttömyydestä suhteessa työntekijän työtehtäviin. Riittävää ei siten ole se, että sairaus vaikeuttaa työntekijän loman viettoa, vaan sairaus suhteutetaan aina työntekijän työtehtäviin. Myös korvaavan työn teettäminen on mahdollista samoin perustein kuin muutoinkin. Saako lomaa siirtää työntekijän alle 10-vuotiaan lapsen sairauden vuoksi? Ei. Lomaa ei ole oikeutta siirtää työntekijän lapsen sairauden vuoksi, jos työntekijä itse ei ole työkyvytön. Työntekijä on vaihtanut lomarahat vapaiksi. Onko nämä siirrettävä sairastumistilanteessa? Ei. Siirto-oikeus koskee vain vuosilomia. Siirto-oikeus ei koske työehtosopimuksiin tai yrityksen käytäntöön perustuvaa lomarahavapaata. Jos työntekijällä on oikeus vaihtaa lomaraha vastaavaksi vapaaksi, hänellä ei ole näiden vapaiden aikana oikeutta siirtää lomaa työkyvyttömyyden perusteella. Lomarahavapaat kuluvat sairastumisesta huolimatta, ellei noudatettavassa työehtosopimuksessa ole nimenomaisesti toisin määrätty. Miten lomapäivien siirtäminen käytännössä hoidetaan? Työkyvyttömyyden perusteella siirretty vuosiloma ei automaattisesti pidennä työntekijän jo alkanutta lomaa, vaan työntekijä palaa työhönsä ennalta ilmoitettuna ajankohtana. Työnantajalla on vuosilomalain mukainen oikeus määrätä, milloin työkyvyttömyyden vuoksi siirretty loma pidetään. Kun työnantaja määrää siirretyn vuosiloman ajankohdan, se on ilmoitettava työntekijälle lähtökohtaisesti vähintään kahta viikkoa ennen loman alkamista. Vuosiloman määräämisen yhteydessä tulisi kuulla työntekijän toivomus siirretyn loman ajankohdasta. Työntekijä ja työnantaja voivat myös sopia loman ajankohdasta, jolloin edellä mainittua ilmoitusaikaa ei tarvitse noudattaa. Siirretty kesäloma on lähtökohtaisesti annettava lomakaudella ( ) ja talviloma ennen seuraavan lomakauden alkua (30.4. mennessä). Mikäli tämä ei ole mahdollista esimerkiksi yrityksen tuotannollisista syistä tai työntekijän työkyvyttömyyden jatkumisen vuoksi, siirretty kesäloma voidaan antaa lomakauden jälkeen saman kalenterivuoden aikana ja talviloma seuraavan kalenterivuoden aikana. Jos työntekijän työkyvyttömyyden jatkumisen vuoksi tämäkään ei ole mahdollista, pitämättä jäänyt loma voidaan maksaa lomakorvauksena. Miten asia käsitellään palkkahallinnossa? Siirrettyjen lomapäivien lomapalkka tulee oikaista sairausajan palkaksi lähtökohtaisesti seuraavassa palkanmaksussa. Korjaus tulee tehdä niin palkkakirjanpidossa kuin palkkalaskelmallakin. Sairausajan palkka maksetaan lain tai työehtosopimuksen mukaisesti yleensä sairastumispäivästä lukien. Myös lomaraha voidaan oikaista varsinkin, jos osa siitä maksetaan vasta loman jälkeen. Lomarahan oikaisemisesta olisi hyvä sopia työntekijän kanssa. Sairausajan palkka voi tilanteesta riippuen olla saman- tai erisuuruinen kuin vuosilomapalkka. Sairausvakuutuslain mukaisten karenssipäivien (sairastumispäivä ja sitä seuraavat yhdeksän arkipäivää) jälkeen työnantaja saa itselleen työntekijälle maksettavan sairauspäivärahan määrän tai vaihtoehtoisesti maksaa vain päivärahan ja palkan erotuksen. Tämä riippuu työsuhteessa noudatettavan työehtosopimuksen määräyksistä. 9

10 LAKIASIAT 10 Jukka Koivumäki, veroasiantuntija Helsingin seudun kauppakamari Osinkoverotukseen ja osingon ennakonpidätykseen muutoksia Osinkotulojen verotuksessa ja osinkotulojen ennakonpidätyksessä tapahtui muutoksia vuodelle Yhtiöiden ja osakkaiden kokonaisverorasituksessa ollaan siirtämässä painopistettä yhtiön verottamisesta osinkojen verottamiseen tai sen jälkeen nostettaviin osinkoihin liittyy ennakonpidätysvelvollisuus myös listaamattomien yhtiöiden luonnollisille henkilöille jakamien osinkojen osalta. Osinkoverotus v Luonnollisen henkilön ja kotimaisen kuolinpesän pörssiyhtiöstä saatu osinko on 85 %:n osuudelta veronalaista pääomatuloa. Pääomatulon veroprosentti on 30 % euroon saakka ja ylimenevältä osin 32 %. Luonnollisen henkilön tai kotimaisen kuolinpesän listaamattomalta yhtiöltä saamasta osingosta 25 % on veronalaista pääomatuloa siltä osin kuin osingon määrä vastaa enintään osakkeiden matemaattiselle arvolle laskettua 8 %:n vuotuista tuottoa. Jos osingonsaajan verovuonna saamien tällaisten osinkojen yhteismäärä ylittää euroa, ylimenevästä osasta on veronalaista pääomatuloa 85 %. Jos osinko on yli 8 % osakkeen matemaattisesta arvosta, ylimenevästä osasta 75 % on veronalaista ansiotuloa. Listatun yhtiön jakaessa osinkoa listaamattomalle yhtiölle omistusosuuden ollessa alle 10 % osingosta on ollut vuoteen 2013 saakka veronalaista 75 % jälkeen nostettavissa olevat osingot muuttuivat kokonaan veronalaiseksi. Listaamattomien yhtiöiden jakamat osingot listaamattomille tai listatuille yhtiöille ovat edelleenkin verovapaina. Uusia osinkoverotuksen sääntöjä sovellettaisiin tai sen jälkeen nostettavissa oleviin osinkoihin. Julkisesti noteeratun yhtiön palauttaessa pääomaa vapaan oman pääoman rahastosta, palautusta verotetaan jälkeen aina osinkoverotuksen säännöksin. Ennakonpidätys osingoista v Julkisesti noteeratun yhtiön maksaessa luonnolliselle henkilölle tai kotimaiselle kuolinpesälle osinkoa on siitä toimitettava 25,5 prosentin suuruinen ennakonpidätys. Ennakonpidätysvelvollisuus koskee myös varojen jakoa julkisesti noteeratun yhtiön vapaan oman pääoman rahastosta, koska sitä verotetaan osinkoverotuksen säännöksin. Koska luonnollisen henkilön osingon verovapaus kokonaan poistui, tulee jatkossa pidättää maksetusta osingosta ennakonpidätys myös listaamattoman yhtiön ollessa osingonjakajana. Listaamattoman yhtiön jakamasta osingosta on toimitettava 7,5 prosentin suuruinen ennakonpidätys, jos saajana on luonnollinen henkilö tai kotimainen kuolinpesä. Ennakonpidätys on kuitenkin 27 prosenttia siltä osin kuin saajan samalta yhtiöltä verovuonna saamien osinkojen määrä ylittää euroa. Listaamattoman yhtiön jakaessa osinkoa esim. osakeyhtiölle, ennakonpidätystä ei toimiteta. Ennakonpidätyksen toimittamineen ja tilitys Ennakonpidätys osingosta on toimitettava sinä ajankohtana, jolloin osingot ovat osingonsaajan nostettavissa eli osingonjakopäätöksessä määrättynä maksupäivänä tai sinä päivänä, jona osingonjakopäätös on tehty, jos maksupäivää ei ole määrätty. Ennakonpidätys toimitetaan koko nostettavissa olevasta osingon määrästä vaikka osa osingosta maksettaisiin myöhemmin. Toimitettu ennakonpidätys ilmoitetaan pidätystä seuraavan kuukauden kausiveroilmoituksella ja silloin ennakonpidätys myös tilitetään Verohallinnolle. Osinkojen vuosi-ilmoituksella ilmoitetaan nostettavissa olleet osingot ja niistä toimitetut ennakonpidätykset. Esimerkki osingon ennakonpidätyksestä: Yhtiö A Oy on päättänyt osingonjaosta Osinkoa päätettiin jakaa euroa. Yhtiössä on kaksi yhtiömiestä A ja B. Molemmat omistavat osakkeista 50 %. Osingonjakopäätöksessä mainitaan että puolet eli euroa on nostettavissa heti ja loput euroa Yhtiömies A nostaa euroa heti ja loput euroa Yhtiömies B nostaa koko euron osinkonsa vasta vaikka euroa oli jo nostettavissa Kummankin yhtiömiehen nostettavissa ollut osinko verotetaan vanhojen säännösten mukaan ja siten euron osingosta ei ole suoritettava ennakonpidätystä. Toinen euron osa osingosta oli nostettavissa vasta eli uuden lain voimassa ollessa jolloin siihen sovelletaan uusia osinkoverotuksen sääntöjä ja eurosta on toimitettava ennakonpidätys (7,5 %). Ennakonpidätys on ilmoitettava annettavalla kausiveroilmoituksella ja samana päivänä vero on myös tilitettävä Verohallinnolle vaikka osa osingosta (B:n osuus) maksettiin vasta maaliskuussa Jukka Koivumäki, veroasiantuntija Helsingin seudun kauppakamari Koulutusvähennys ja koulutuskorvaus Koulutusvähennyksen ja koulutuskorvauksen tarkoituksena on kannustaa työnantajia lisäämään työntekijöidensä koulutuksen määrää. Koulutusvähennyksen ja koulutuskorvauksen ajatuksena on korvata työntekijän palkkakustannuksia työantajalle siltä ajalta kun työntekijä on koulutuksessa ja hänen työpanoksensa ei ole työnantajan käytettävissä. Tämä laskennallinen lisävähennys tai koulutuskorvaus ei muuta millään tapaa aikaisempaa verotuskäytäntöä todellisten koulutuskustannusten vähennyskelpoisuudesta tai koulutusmenojen lukemisesta työntekijän

11 LAKIASIAT palkkatuloksi. Lisävähennyksen voivat tehdä elinkeinotoimintaa tai maatalouden toimintaa harjoittavat työnantajat. Muille työnantajille vastaava kannuste järjestetään koulutuskorvauksen muodossa. Lisävähennyksen voi tehdä jälkeen, jos koulutusvähennyksen edellytykset täyttyvät. Vaatimukset koulutukselle Lisävähennyksen perusteena on työnantajan työntekijälle järjestämä suunnitelmallinen koulutus, joka ylläpitää ja edistää työntekijän ammatillista osaamista. Koulutuksen tulee liittyä työntekijän nykyisiin tai tuleviin työtehtäviin senhetkisen työnantajan palveluksessa. Koulutus voi olla ulkopuolisen järjestämää kurssimuotoisia koulutuksia, seminaareja ja konferensseja sekä yrityksen sisäisiä koulutuksia. Vähennystä ei saa esimerkiksi perehdytyksestä tai työhön opastamisesta. Koulutusajalta pitää maksaa palkkaa eli vähennystä ei saa siltä osin kun työntekijä on osallistunut koulutuksiin loma- tai vapaa-aikanaan. Lisävähennystä ei saa myöskään, jos työntekijän palkkakustannuksiin on saatu julkista työvoima- ja yrityspalvelusta annetun lain mukaista palkkatukea. Lisävähennyksen edellytyksenä on koulutuksen suunnitelmallisuus. Lisävähennyksen saadakseen työantajan on laadittava koulutussuunnitelma. Yhteistoimintalain piirissä olevien työantajien koulutussuunnitelman sisältö määräytyy sovellettavan yhteistoimintalain mukaan. Muihin työnantajiin sovelletaan säännöksiä, jotka ovat uudessa taloudellisesti tuetusta ammatillisen osaamisen kehittämisestä annetussa laissa. Koulutusvähennyksen määrä Koulutusvähennyksen saa vuosittain korkeintaan kolmen päivän ajalta / työntekijä. Koulutuspäivän pituus on kuusi tuntia. Yksi koulutuspäivä voi koostua esimerkiksi kuudesta tunnin mittaisesta jaksosta. Tunnin jaksojen ei tarvitse liittyä samaan koulutukseen. Koulutuspäiviä seurataan työntekijäkohtaisesti. Vain täydet koulutuspäivät lasketaan. Koulutusvähennyksen määrä lasketaan käyttäen kaikkien työntekijöiden keskipalkkaa. Lisävähennyksen tekemiseksi yrityksen työntekijöiden keskimääräinen päiväpalkka kerrotaan verovuoden vähennykseen oikeuttavien kaikkien työntekijöiden koulutuspäivien määrällä ja näin saatu tulo jaetaan kahdella. Vähennys on siten 50 % yrityksen keskimääräisestä päiväpalkasta. Palkkana pidetään työ- ja virkasuhteessa saatua palkkaa, tulospalkkaa tai muuta vastiketta, joka on maksettu tai sovittu maksettavaksi korvauksena työstä. Keskimääräinen päiväpalkka lasketaan siten, että työnantajan työttömyysvakuutusmaksun perusteena oleva palkkasumma jaetaan työnantajan keskimääräisellä työntekijämäärällä ja näin saatu osamäärä luvulla 200. Laskennassa käytettävä vuosipalkka saadaan siis kalenterivuodelta työttömyysvakuutusrahastolle tehtävän työttömyysvakuutusmaksun vuosi-ilmoituksesta. Koulutuskorvaus Työnantaja, jota ei veroteta EVL:n tai MVL:n mukaan, voi saada koulutuskorvausta vastaavilla edellytyksillä, kuin verotettavat yritykset saavat koulutusvähennystä. Näitä työnantajia ovat mm. valtionlaitokset, kunnat, seurakunnat ja yleishyödylliset yhteisöt. Koulutuskorvauksen määrä on 10 % työnantajan koulutusajan palkkakustannuksista. Tämä vastaa verovähennyksestä yrityksille syntyvää verohyötyä. Koulutuspäivien palkkakustannus lasketaan kertomalla keskimääräinen päiväpalkka koulutuskorvaukseen oikeuttavien koulutuspäivien määrällä. Koulutuspäivät ja keskimääräinen päiväpalkka lasketaan samoin kuin koulutusvähennyksessä. Valtion virastoilla palkkasummana käytetään eläkkeeseen oikeuttavien työansioiden palkkasummaa. Koulutusvähennyksen ja koulutuskorvauksen vaatiminen Koulutusvähennystä vaaditaan yrityksen veroilmoituksella. Veroilmoitukseen tulee koulutusvähennyksen vaatimista varten uusi liitelomake. Koulutusvähennyksen perusteeksi on laadittava kirjallinen selvitys jossa on oltava koulutusvähennyksen laskentaperusteet sekä ilmettävä koulutusvähennysten edellytysten täyttyminen työntekijäkohtaisesti. Koulutussuunnitelmaa ja työntekijäkohtaista kirjallista selvitystä ei tarvitse liittää veroilmoitukseen. Verohallinto pyytää näitä erikseen, jos se katsoo sen tarpeelliseksi. Valtion virastoille koulutuskorvauksen maksaa valtiovarainministeriö. Valtion virasto ilmoittaa VM:lle koulutuskorvauksen määrän koulutuksen järjestämistä seuraavan kalenterivuoden maaliskuun loppuun mennessä. VM vahvistaa koulutuskorvauksen määrän ilmoituksen perusteella ja maksaa virastolle kesäkuun loppuun mennessä. Muilla työnantajilla koulutuskorvaus vähennetään työnantajalle määrättävästä työttömyysvakuutusmaksusta. Työnantajan ilmoittaa työttömyysvakuutusrahastolle vuosittain työttömyysetuuksien rahoituksesta annetun lain nojalla tehtävän palkkasummailmoituksen yhteydessä koulutuskorvauksen määrän. Työttömyysvakuutusrahasto antaa päätöksen koulutuskorvauksesta samassa yhteydessä, kun se määrää työttömyysvakuutusmaksun määrän ilmoitusvuonna. 11

12 Rauman kauppakamari on mukana Satakunnan Työelämä 2020 alueverkostossa Golftournament 2014 Satakunnan avaintavoitteet ovat vuonna 2014 Työhyvinvoinnin ja työn mielekkyyden edistäminen Yritysten liikkeenjohdon ja henkilöstön osaamisen kehittäminen Tuottavuuden ja innovaatioiden edistäminen Yritysten kasvun ja viennin edistäminen Seuraa Työelämä sivuja ja tapahtumia: Rauman Kauppakamarin ja Rauman Yrittäjien jäsenille sekä yhteistyökumppaneille järjestetään maanantaina avoin kilpailu tänä vuonna 12. kerran , kello: 11:00-18:00 Yhteistyössä vahvasti mukana ovat olleet mm. Länsi-Suomen Osuuspankki ja Rauman Konttoripalvelu Ilmoittautuminen 13.8.mennessä tai Kiitä ansiomerkillä! Pitkästä työurasta, elämäntyöstä tai merkittävästä työsuorituksesta. Lisätietoja puh. (09) Aktiivista työtä suomalaisten yritysten hyväksi. merkittävästä työsuorituksesta. Rauman Offsetpaino Oy

Ylimääräinen koulutusvähennys

Ylimääräinen koulutusvähennys 1.1.2014 alkaen Ylimääräinen koulutusvähennys 1.1.2014 alkaen työnantaja voi saada työntekijän kouluttamisesta ylimääräisen laskennallisen verovähennyksen tavallisten palkka- ja koulutuskustannusmenojen

Lisätiedot

VUOSILOMALAIN MUUTOKSET

VUOSILOMALAIN MUUTOKSET VUOSILOMALAIN MUUTOKSET Vuosilomalaki muuttuu 1.5.2013. Taustalla oli EU-tuomioistuimen päätös, jonka johdosta Suomen lainsäädäntö piti saattaa vastaamaan EU-lainsäädännön vaatimuksia. Lain muutos koskee

Lisätiedot

Koulutussuunnitelmalla veroetua yrityksen kehittämistoimintaan. Lainopillinen asiamies Atte Rytkönen 5.5.2014

Koulutussuunnitelmalla veroetua yrityksen kehittämistoimintaan. Lainopillinen asiamies Atte Rytkönen 5.5.2014 Koulutussuunnitelmalla veroetua yrityksen kehittämistoimintaan Lainopillinen asiamies Atte Rytkönen 5.5.2014 Yleistä - Laki osaamisen kehittämisestä Työmarkkinajärjestöt sopivat maaliskuussa 2013 osaamisen

Lisätiedot

VUOSILOMALAIN UUDISTUS HE 213/12 vp

VUOSILOMALAIN UUDISTUS HE 213/12 vp VUOSILOMALAIN UUDISTUS HE 213/12 vp MIKÄ MUUTTUU? 1. Loman siirto-oikeus: A. Vuosilomalain mukaisen loman aikana alkavaan työkyvyttömyyteen liittyvä seitsemän päivän karenssi poistuu ja B. Tes-perusteisten

Lisätiedot

KIERTOKIRJE 5/ sivu 1 VUOSILOMALAKIIN MUUTOKSIA LUKIEN

KIERTOKIRJE 5/ sivu 1 VUOSILOMALAKIIN MUUTOKSIA LUKIEN 17.3.2016 sivu 1 Petri Verronen, Olli Rauhamaa, Mari Vasarainen VUOSILOMALAKIIN MUUTOKSIA 1.4.2016 LUKIEN Vuosilomalaki muuttuu 1.4.2016 lukien. Muutokset koskevat vuosiloman ansaintaa tiettyjen perhevapaiden

Lisätiedot

Vuosilomalain muutokset. Mikko Nyyssölä

Vuosilomalain muutokset. Mikko Nyyssölä Vuosilomalain muutokset Mikko Nyyssölä Vuosilomalain muutokset Loman aikana alkavaan sairastumiseen liittyvä seitsemän päivän karenssi poistuu Muutos tulee voimaan 1.10.2013 Ei siis koske sitä ennen annettavia

Lisätiedot

Koulutuskorvaus ohje työnantajille

Koulutuskorvaus ohje työnantajille Koulutuskorvaus 1 (5) Ohjeita työnantajille 1.1.2014 alkaen Koulutuskorvaus ohje työnantajille Koulutuskorvaukseen oikeutetut työnantajat Koulutuskorvauksen saamisen edellytykset Koulutuskorvaus on taloudellinen

Lisätiedot

KT Yleiskirjeen 15/2013 liite 3. TTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohje

KT Yleiskirjeen 15/2013 liite 3. TTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohje TTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohje Kunnallisen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimuksen (TTES) määräystä vuosiloman siirtämisestä työkyvyttömyyden vuoksi ja määräystä vuosilomapalkan

Lisätiedot

Jatkossa vuosilomaa kertyy enintään kuuden kuukauden ajalta. Koska äitiys-,

Jatkossa vuosilomaa kertyy enintään kuuden kuukauden ajalta. Koska äitiys-, 1 INFRA RY:N JÄSENTIEDOTE VUOSILOMALAKIIN MUUTOKSIA: PERHEVAPAAN LOMAKERTYMÄ PIENENEE LOMALLA SAIRASTAMISEEN OMAVASTUU Eduskunta hyväksyi vuosilomalain muutoksen. Muutos rajaa äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaan

Lisätiedot

taloudellisesti tuetusta ammatillisen osaamisen kehittämisestä

taloudellisesti tuetusta ammatillisen osaamisen kehittämisestä EDUSKUNNAN VASTAUS 192/2013 vp Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi taloudellisesti tuetusta ammatillisen osaamisen kehittämisestä ja eräiksi siihen liittyviksi laeiksi Asia Hallitus on antanut eduskunnalle

Lisätiedot

Muutokset osinkojen kausi- ja vuosi-ilmoittamismenettelyyn vuoden 2014 alusta. Eteran palkkahallintopäivä

Muutokset osinkojen kausi- ja vuosi-ilmoittamismenettelyyn vuoden 2014 alusta. Eteran palkkahallintopäivä Muutokset osinkojen kausi- ja vuosi-ilmoittamismenettelyyn vuoden 2014 alusta Eteran palkkahallintopäivä Verohallinto Sisältö: Osinkoverouudistus Vuosi-ilmoituksen täyttämisen ongelmakohdat Mitä löydän

Lisätiedot

SAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi

SAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMA Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMAN MYÖNTÄMINEN Sairaudesta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi on haettava sairauslomaa toimivaltaiselta työnantajan edustajalta. Esimies voi myöntää sairauslomaa ilman

Lisätiedot

Pirkanmaan yritysbarometri II/2015

Pirkanmaan yritysbarometri II/2015 Pirkanmaan yritysbarometri II/215 Lokakuu 215 Markus Sjölund Pirkanmaan yritysbarometri ll/215 Yhteensä 361 vastausta Kysely lähetettiin Pirkanmaalla 1 651:lle Vastausprosentti = 22 Osuus vastaajista Pirkanmaan

Lisätiedot

KIRKON HENKILÖSTÖN AMMATILLISEN OSAAMISEN KEHITTÄMINEN. Sari Anetjärvi

KIRKON HENKILÖSTÖN AMMATILLISEN OSAAMISEN KEHITTÄMINEN. Sari Anetjärvi KIRKON HENKILÖSTÖN AMMATILLISEN OSAAMISEN KEHITTÄMINEN Sari Anetjärvi Kirkon henkilöstön ammatillisen osaamisen kehittämissopimus Kirkon henkilöstön kehittämissopimuksen tilalle on tullut voimaan Kirkon

Lisätiedot

YSTEAn hed-päivät 21.11.2015

YSTEAn hed-päivät 21.11.2015 TOIMIHENKILÖLIITTO ERTO YSTEAn hed-päivät 21.11.2015 Lakimies Kaisu Ahtola Käsiteltävät aiheet Kolmen päivän koulutusoikeus ja koulutussopimus Ajankohtaista Palkankorotukset sosiaalialan järjestöissä Pakkolait

Lisätiedot

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ HE 51/2014 vp Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi merimiesten vuosilomalain 9 :n muuttamisesta Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi merimiesten vuosilomalakia. Pykälää työntekijän oikeudesta saada vuosilomansa

Lisätiedot

PALKKAUS. 37 Palkanmaksu --- 3 mom. Palkan maksaminen. Palkka maksetaan työntekijän osoittaman rahalaitoksen pankkitilille.

PALKKAUS. 37 Palkanmaksu --- 3 mom. Palkan maksaminen. Palkka maksetaan työntekijän osoittaman rahalaitoksen pankkitilille. PALKKAUS 37 Palkanmaksu 3 mom. Palkan maksaminen VUOSILOMA Palkka maksetaan työntekijän osoittaman rahalaitoksen pankkitilille. Maksu- tai siirtomääräys on tällöin lähetettävä niin ajoissa, että palkan

Lisätiedot

Kauppakamari yritysten tulevaisuuden tukijana

Kauppakamari yritysten tulevaisuuden tukijana YRITYKSISTÄ ELINVOIMAA 16.5. Pohjois-Karjalan Maakuntaliitto Kauppakamari yritysten tulevaisuuden tukijana Anne Vänskä, toimitusjohtaja, Pohjois-Karjalan kauppakamari Kauppakamari julkisesta rahoituksesta

Lisätiedot

Verotuksen perusteet Eri yritysmuotojen verotus: osakeyhtiö. Nettovarallisuus.

Verotuksen perusteet Eri yritysmuotojen verotus: osakeyhtiö. Nettovarallisuus. Verotuksen perusteet Eri yritysmuotojen verotus: osakeyhtiö. Nettovarallisuus. Apulaisprofessori Tomi Viitala Miksi osakeyhtiötä verotetaan? Fiskaalisen tavoitteen tehokkaampi toteutuminen Veropohjan laajuus

Lisätiedot

Työntekijä yrityksessä käytännön asioita. 29.1.2014 Tiina Uutela

Työntekijä yrityksessä käytännön asioita. 29.1.2014 Tiina Uutela Työntekijä yrityksessä käytännön asioita 29.1.2014 Tiina Uutela Työnantajana oleminen palkkaaminen Työsopimus kanssa Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisena SELVITYS TYÖNTEON KESKEISISTÄ EHDOISTA Sopimuksen

Lisätiedot

Liittojen yhteinen ohjeistus osaamisen kehittämistä koskevien määräysten soveltamiseksi

Liittojen yhteinen ohjeistus osaamisen kehittämistä koskevien määräysten soveltamiseksi Liittojen yhteinen ohjeistus osaamisen kehittämistä koskevien määräysten soveltamiseksi 1 Taloudellisesti tuettu osaamisen kehittäminen Tarkoituksena on edistää suunnitelmallista työntekijöiden ammatillisen

Lisätiedot

Muistio. Työelämä / Työlainsäädäntö ja työehtosopimuspolitiikka Katja Leppänen 18.3.2016 1 (9)

Muistio. Työelämä / Työlainsäädäntö ja työehtosopimuspolitiikka Katja Leppänen 18.3.2016 1 (9) Työelämä / Työlainsäädäntö ja Katja Leppänen 18.3.2016 1 (9) VUOSILOMALAIN MUUTOKSET 1.4.2016 Vuosilomalakia muutetaan 1.4.2016 voimaantulevalla lailla kahdella tavalla: 1. Yli neljän viikon pituisiin

Lisätiedot

Kauppakamarin kysely: Miten Venäjän talousromahdus ja -pakotteet vaikuttavat suomalaisiin yrityksiin? 17.2.2015

Kauppakamarin kysely: Miten Venäjän talousromahdus ja -pakotteet vaikuttavat suomalaisiin yrityksiin? 17.2.2015 Kauppakamarin kysely: Miten Venäjän talousromahdus ja -pakotteet vaikuttavat suomalaisiin yrityksiin? 17.2.2015 Laaja valtakunnallinen otanta Kyselyyn vastasi lähes 1700 kauppakamarien jäsenyritystä eri

Lisätiedot

Miten osinkoverotus muuttuu Mitä on työperäinen osinko? Johtava veroasiantuntija Tero Honkavaara. EK-päivä 31.3.2009, Jyväskylä

Miten osinkoverotus muuttuu Mitä on työperäinen osinko? Johtava veroasiantuntija Tero Honkavaara. EK-päivä 31.3.2009, Jyväskylä Miten osinkoverotus muuttuu Mitä on työperäinen osinko? Johtava veroasiantuntija Tero Honkavaara EK-päivä 31.3.2009, Jyväskylä Osinkoverotuksen pääperiaate - Listaamaton yhtiö 50 000 :sta verovapaata 15

Lisätiedot

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ HE 95/2013 vp Hallituksen esitys eduskunnalle laeiksi elinkeinotulon verottamisesta annetun lain ja maatilatalouden tuloverolain muuttamisesta Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi elinkeinotulon verottamisesta

Lisätiedot

RAAHEN SEUTUKUNNAN YRITYSBAROMETRI 2012

RAAHEN SEUTUKUNNAN YRITYSBAROMETRI 2012 RAAHEN SEUTUKUNNAN YRITYSBAROMETRI 2012 Anetjärvi Mikko Karvonen Kaija Ojala Satu Sisällysluettelo 1 TUTKIMUKSEN YLEISTIEDOT... 2 2 LIIKEVAIHTO... 5 3 TYÖVOIMA... 6 3.1 Henkilöstön määrä... 6 3.2 Rekrytoinnit...

Lisätiedot

Apurahat tieteenharjoittajan verotuksessa

Apurahat tieteenharjoittajan verotuksessa Apurahat tieteenharjoittajan verotuksessa 17.3.2014 Raija Isotupa Verohallinto, Pääkaupunkiseudun verotoimisto Apurahat verotuksessa Apurahat voivat vaikuttaa verotukseen kahta eri kautta: 1. Voidaanko

Lisätiedot

Lomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta.

Lomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta. Vuosiloma Lomanmääräytymisvuosi Lomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta. Lomakausi 2.5. 30.9. välinen aika. Täysi lomanmääräytymiskuukausi Kalenterikuukausi,

Lisätiedot

Uutta ja ajankohtaista yritysverotuksessa Tuloverotus ja ennakkoperintä. Veroinfot taloushallinnon ammattilaisille Joulukuu 2013

Uutta ja ajankohtaista yritysverotuksessa Tuloverotus ja ennakkoperintä. Veroinfot taloushallinnon ammattilaisille Joulukuu 2013 Uutta ja ajankohtaista yritysverotuksessa Tuloverotus ja ennakkoperintä Veroinfot taloushallinnon ammattilaisille Joulukuu 2013 Sisältö Vuoden 2013 veroilmoituksesta Lakimuutokset vuodelle 2014 esim. osinkojen

Lisätiedot

Viittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot

Viittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot Viittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot tuntipalkkaan perustuvassa työsuhteessa 1.2.2016 31.1.2017 Viittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot tuntipalkkaan perustuvassa työsuhteessa

Lisätiedot

Pohjois-Karjalan kauppakamarin Syysbarometri Grafiikka

Pohjois-Karjalan kauppakamarin Syysbarometri Grafiikka Pohjois-Karjalan kauppakamarin Syysbarometri 2016 Grafiikka Liikevaihto Kohderyhmänä pohjoiskarjalaiset yritykset 7% Toteutettiin 10.10.-4.11.2016 9% Vastauksia 328 kpl 38% 34% alle 500 000 euroa 500 000

Lisätiedot

Välityömarkkinafoorumi. Ritva Sillanterä 6.3.2015

Välityömarkkinafoorumi. Ritva Sillanterä 6.3.2015 Välityömarkkinafoorumi Ritva Sillanterä 6.3.2015 Uudistunut palkkatuki Työttömän työnhakijan työllistymisen edistämiseksi tarkoitettu tuki, jonka TE-toimisto myöntää työnantajalle palkkauskustannuksiin

Lisätiedot

Työkorvaus ja matkakustannusten korvaaminen

Työkorvaus ja matkakustannusten korvaaminen Työkorvaus ja matkakustannusten korvaaminen Ylitarkastaja Sari Wulff / Verohallinto Sari Wulff 1 Palkan ja työkorvauksen eroja Työstä maksettu korvaus voi olla palkkaa muuta työstä maksettua korvausta

Lisätiedot

Sosiaalipalvelualan työehtosopimus. Vappu Okkeri lakimies, VT Tehy ry, edunvalvonta

Sosiaalipalvelualan työehtosopimus. Vappu Okkeri lakimies, VT Tehy ry, edunvalvonta Sosiaalipalvelualan työehtosopimus Vappu Okkeri lakimies, VT Tehy ry, edunvalvonta Työllisyys- ja kasvusopimuksen mukainen sopimusratkaisu 25.10.2013 Ensimmäinen sopimuskausi alkaa 1.3.2014 ja päättyy

Lisätiedot

Välitön tuloverotus. valtiolle (tuloveroasteikon mukaan + sv-maksu) kunnalle (veroäyrin perusteella) seurakunnille (kirkollisverot)

Välitön tuloverotus. valtiolle (tuloveroasteikon mukaan + sv-maksu) kunnalle (veroäyrin perusteella) seurakunnille (kirkollisverot) Välitön tuloverotus Verovelvolliselta suoraan perittäviä veroja nimitetään välittömiksi veroiksi Verot määräytyvät tulojen ja varallisuuden perusteella Tulon (=tuloverotus) perusteella maksetaan veroa

Lisätiedot

4 mom. Lomapalkan ja lomarahan maksamisen ajankohta sekä kuolinpesälle maksettava lomakorvaus ja lomaraha määräytyy 117 :n mukaisesti.

4 mom. Lomapalkan ja lomarahan maksamisen ajankohta sekä kuolinpesälle maksettava lomakorvaus ja lomaraha määräytyy 117 :n mukaisesti. 109 Lomapalkkaa, lomakorvausta ja lomarahaa koskeva yleismääräys 1 mom. Virkapalkat/kuukausipalkat 2 mom. Tuntipalkat 1) Viranhaltijan/kuukausipalkkaisen työntekijän vuosilomapalkka määräytyy 110 :n mukaisesti,

Lisätiedot

JÄSENKIRJE 3/2014 22.3.2014. AVAINTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohjeet

JÄSENKIRJE 3/2014 22.3.2014. AVAINTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohjeet JÄSENKIRJE 3/2014 22.3.2014 AVAINTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohjeet Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimuksen vuosilomaluvun eräitä määräyksiä on muutettu. Muutokset pohjautuvat

Lisätiedot

Koulutuskorvausmenettely

Koulutuskorvausmenettely Koulutuskorvausmenettely Laki koulutuksen korvaamisesta Valtion virastojen osalta toimeenpanosta vastaa VM. Koulutuskorvauksen laskennassa keskeisiä tietoja ovat: Palkkakustannus Keskimääräinen päiväpalkka

Lisätiedot

Kommenttipuheenvuoro PK-yrittäjä ja osinkoverotus. VATT PÄIVÄ 8.10.2014 Jouko Karttunen

Kommenttipuheenvuoro PK-yrittäjä ja osinkoverotus. VATT PÄIVÄ 8.10.2014 Jouko Karttunen Kommenttipuheenvuoro PK-yrittäjä ja osinkoverotus VATT PÄIVÄ 8.10.2014 Jouko Karttunen 1 PK yrittäjän näkökulma Suomen osinkoverotuksesta Vuosina 1969 1989 voimassa osinkovähennysjärjestelmä eri muodoissaan

Lisätiedot

1. Pääomatuloverojen rajat kiristyvät edelleen - pääomatulovero 30 % 30 000 :n saakka, ylimenevältä osalta 34 %

1. Pääomatuloverojen rajat kiristyvät edelleen - pääomatulovero 30 % 30 000 :n saakka, ylimenevältä osalta 34 % TIEDOTE 2016 Mitä muuttuu yrittäjän elämässä vuoden 2016 alusta 1. Pääomatuloverojen rajat kiristyvät edelleen - pääomatulovero 30 % 30 000 :n saakka, ylimenevältä osalta 34 % 2. Osinkojen verotus - julkisesti

Lisätiedot

ULKOMAISTEN OSINKOJEN KÄSITTELY VEROTUKSESSA

ULKOMAISTEN OSINKOJEN KÄSITTELY VEROTUKSESSA ULKOMAISTEN OSINKOJEN KÄSITTELY VEROTUKSESSA Tämä Varallisuusviesti käsittelee ulkomaisista yhtiöistä saatujen osinkojen verotukseen liittyviä käytännön seikkoja. Sampo Pankki on kansainvälisen osakesijoittamisen

Lisätiedot

Välitön tuloverotus. valtiolle (tuloveroasteikon mukaan + sv-maksu) kunnalle (veroäyrin perusteella) seurakunnille (kirkollisverot)

Välitön tuloverotus. valtiolle (tuloveroasteikon mukaan + sv-maksu) kunnalle (veroäyrin perusteella) seurakunnille (kirkollisverot) Välitön tuloverotus Verovelvolliselta suoraan perittäviä veroja nimitetään välittömiksi veroiksi Verot määräytyvät tulojen ja varallisuuden perusteella Tulon (=tuloverotus) perusteella maksetaan veroa

Lisätiedot

KVTES:n vuosilomamääräysten muutokset. 11 Vuosiloman siirto. Työkyvyttömyys

KVTES:n vuosilomamääräysten muutokset. 11 Vuosiloman siirto. Työkyvyttömyys KT Yleiskirjeen 13/2013 liite 4 1 (8) KVTES:n vuosilomamääräysten muutokset IV LUKU VUOSILOMA 11 Vuosiloman siirto Työkyvyttömyys 1 mom. Jos viranhaltija/työntekijä on vuosilomansa tai säästövapaan alkaessa

Lisätiedot

TUKIPAKETIN VEROTUS JA

TUKIPAKETIN VEROTUS JA TUKIPAKETIN VEROTUS JA TULONTASAUS Verohallinto Sisällys Tukipaketin verotus Tukipaketin verotus Tulontasaus ansiotulojen verotuksessa (Verohallinnon ohje 7.9.2015) Verokortin hakeminen Vero.fi-sivuston

Lisätiedot

KT Yleiskirjeen 13/2013 liite 5 1 (8) Niittylä. KVTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohjeet

KT Yleiskirjeen 13/2013 liite 5 1 (8) Niittylä. KVTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohjeet KT Yleiskirjeen 13/2013 liite 5 1 (8) Niittylä KVTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohjeet Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) vuosilomaluvun eräitä määräyksiä on muutettu.

Lisätiedot

Länsi-Uudenmaan kauppakamari

Länsi-Uudenmaan kauppakamari Länsi-Uudenmaan kauppakamari Maamme tulevaisuuden strategioissa yksi painopistealueista on yrittäjyyden edistäminen ja pkyritysten kasvun tukeminen. Näin luodaan mahdollisuuksia uusien työpaikkojen syntymiselle

Lisätiedot

Kauppakamarin kysely: Miten Venäjä-pakotteet vaikuttavat suomalaisiin yrityksiin? 14.8.2014

Kauppakamarin kysely: Miten Venäjä-pakotteet vaikuttavat suomalaisiin yrityksiin? 14.8.2014 Kauppakamarin kysely: Miten Venäjä-pakotteet vaikuttavat suomalaisiin yrityksiin? 14.8.2014 Laaja valtakunnallinen otanta Vastaajat ovat suuria, keskisuuria ja pieniä yrityksiä koko Suomesta. Yhteensä

Lisätiedot

Ajankohtaista ennakkoperinnässä vuodelle 2015. Eteran palkkahallintopäivä

Ajankohtaista ennakkoperinnässä vuodelle 2015. Eteran palkkahallintopäivä Ajankohtaista ennakkoperinnässä vuodelle 2015 Eteran palkkahallintopäivä Sisältö: Verolait keskeisimmät lainsäädäntömuutokset Verokortit 2015 verokorttien voimaantulo ja ulkoasu suorasiirrot Vuosi-ilmoitukset

Lisätiedot

3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää.

3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää. 3) Työaika Työaikalaissa on yleissääntö, jonka mukaan: Työaika on 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. Jos työntekijä tekee enemmän työtä, työ on ylityötä. Ylityöstä maksetaan ylityökorvaus, joka on

Lisätiedot

Kauppakamarin kysely: Miten Venäjä-pakotteet vaikuttavat suomalaisiin yrityksiin? 14.8.2014

Kauppakamarin kysely: Miten Venäjä-pakotteet vaikuttavat suomalaisiin yrityksiin? 14.8.2014 Kauppakamarin kysely: Miten Venäjä-pakotteet vaikuttavat suomalaisiin yrityksiin? 14.8.2014 Kauppakamarien kysely Venäjä-pakotteista Kohderyhmä: Suomen 19 kauppakamarin jäsenyritykset Kysely lähetetty:

Lisätiedot

Uusien ohjeiden vaikutus ja vinkit veroilmoitusten 2, 5 ja 6A:n täyttämiseen. Veroinfot taloushallinnon ammattilaisille 2015

Uusien ohjeiden vaikutus ja vinkit veroilmoitusten 2, 5 ja 6A:n täyttämiseen. Veroinfot taloushallinnon ammattilaisille 2015 Uusien ohjeiden vaikutus ja vinkit veroilmoitusten 2, 5 ja 6A:n täyttämiseen Veroinfot taloushallinnon ammattilaisille 2015 Sisältö Yhtenäistämisohje vs. Vero.fi > Syventävät ohjeet Tulossa uusia ohjeita,

Lisätiedot

LASKELMIA OSINKOVEROTUKSESTA

LASKELMIA OSINKOVEROTUKSESTA LASKELMIA OSINKOVEROTUKSESTA Oheisissa taulukoissa ja kuvioissa kuvataan osinkoverotuksen muutosta hallituksen korjatun kehyspäätöksen mukaisesti. Nykyisessä osinkoverotuksessa erotetaan toisistaan pörssiyhtiöiden

Lisätiedot

Kurssi koostuu neljästä puolen päivän jaksosta (à 4 h), joiden lisäksi on ryhmätyö (4-6 h) ja lukupaketti.

Kurssi koostuu neljästä puolen päivän jaksosta (à 4 h), joiden lisäksi on ryhmätyö (4-6 h) ja lukupaketti. Maamme tulevaisuuden strategioissa yksi painopistealueista on yrittäjyyden edistäminen ja pk-yritysten kasvun tukeminen. Näin luodaan mahdollisuuksia uusien työpaikkojen syntymiselle ja vanhojen säilymiselle.

Lisätiedot

Työpanososinkoa koskevat säännökset ovat TVL 33 b :n 3 mom., EVL 8 :n 1 mom. 4 b) kohta ja EPL 13 a.

Työpanososinkoa koskevat säännökset ovat TVL 33 b :n 3 mom., EVL 8 :n 1 mom. 4 b) kohta ja EPL 13 a. Työpanokseen perustuvan osingon verotus Varatuomari Joachim Reimers Yleistä Työpanososinkoa koskevien säännösten mukaan muusta kuin julkisesti noteeratusta yhtiöstä saatu osinko katsotaan koko määrältään

Lisätiedot

Ammatillisen osaamisen kehittäminen

Ammatillisen osaamisen kehittäminen Ammatillisen osaamisen kehittäminen Ammatillisen osaamisen kehittäminen Työmarkkinoilla tarvitaan aikaisempaa monipuolisempaa ja laaja-alaisempaa osaamista. Erityisosaamisen, kielitaidon, yhteistyötaitojen,

Lisätiedot

Työnantajan koulutusvähennys. Työnantajan lisävähennys henkilöstön kouluttamisesta

Työnantajan koulutusvähennys. Työnantajan lisävähennys henkilöstön kouluttamisesta Työnantajan kulutusvähennys Työnantajan lisävähennys henkilöstön kuluttamisesta Elinkeintimintaa ja maatalutta harjittavalla työnantajalla n mahdllisuus tehdä massa vertuksessaan ylimääräinen vähennys

Lisätiedot

Esityksessä ehdotetaan, että yhtiöveron hyvityksestä annettuun lakiin tehdään muutokset, jotka johtuvat siitä, että yhteisöjen tuloveroprosentti

Esityksessä ehdotetaan, että yhtiöveron hyvityksestä annettuun lakiin tehdään muutokset, jotka johtuvat siitä, että yhteisöjen tuloveroprosentti 1991 vp - HE 64 Hallituksen esitys Eduskunnalle laeiksi yhtiöveron hyvityksestä annetun lain sekä elinkeinotulon verottamisesta annetun lain muuttamisesta annetun lain voimaantulosäännöksen muuttamisesta

Lisätiedot

Suomalainen Ranskassa Ratkaisuja ja Välineitä Verosuunnitteluun

Suomalainen Ranskassa Ratkaisuja ja Välineitä Verosuunnitteluun Tax Services Suomalainen Ranskassa Ratkaisuja ja Välineitä Verosuunnitteluun Markku Järvenoja Handelsbanken Private Banking Luxemburg Antibes, 29.11.2007 1 Kohtaamispisteet Kansainvälinen kahdenkertainen

Lisätiedot

30.11.2014. Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201. Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen

30.11.2014. Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201. Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201 5 opintopistettä Petri Nuutinen Petri Nuutinen Lakia sovelletaan sopimukseen (työsopimus), jolla työntekijä tai työntekijät yhdessä työkuntana sitoutuvat henkilökohtaisesti

Lisätiedot

Laki. tuloverolain muuttamisesta

Laki. tuloverolain muuttamisesta Laki tuloverolain muuttamisesta Eduskunnan päätöksen mukaisesti muutetaan tuloverolain (1535/1992) 54 d :n 2 momentti, 80 :n 9 kohta, 92 :n 26 kohta, 95 :n 1 momentin 1 kohta, 96 a :n 1 momentti, 100 :n

Lisätiedot

Henkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle

Henkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle TURKU Hyvinvointitoimiala 2015 Henkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle - kaupunki sijaismaksajana Vammaispalvelut PL 364, 20101 Turku Puh. 02 330 000 Faksi 02 262 6448 Sähköposti: etunimi.sukunimi@turku.fi

Lisätiedot

Tätä ohjetta sovelletaan ennen alkaneisiin työsuhteisiin. Tampereen työllistämistuen myöntämisen edellytykset työnantajalle

Tätä ohjetta sovelletaan ennen alkaneisiin työsuhteisiin. Tampereen työllistämistuen myöntämisen edellytykset työnantajalle Tätä ohjetta sovelletaan ennen 1.10.2016 alkaneisiin työsuhteisiin. TAMPEREEN TYÖLLISTÄMISTUKI Tampereen työllistämistuen tavoitteena on edistää yksilöllisiä erityispalveluita tarvitsevien työnhakijoiden

Lisätiedot

Porotalousyrittämisen erilaiset oppimisympäristöt - hanke

Porotalousyrittämisen erilaiset oppimisympäristöt - hanke Porotalousyrittämisen erilaiset oppimisympäristöt - hanke Päivi Ylitalo: Poromiehen verotus -maatalouden veroilmoitus- Toukokuu 2010 Lapin ammattiopisto www.poroverkko.wikispaces.com Paliskuntain yhdistys

Lisätiedot

SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA

SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA 1 SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA Sairauspoissaolo tarkoittaa työstä poissaoloa sairaudesta, vammasta tai tapaturmasta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi. Sairauspoissaolojen hallinnan keskeinen tavoite on

Lisätiedot

Työelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.

Työelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Työelämän ABC Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Muista työsuhteen alkaessa! Pyydä työsopimuksesi kirjallisena. Työsopimuksessa

Lisätiedot

Päätös. Laki. tuloverolain muuttamisesta ja väliaikaisesta muuttamisesta

Päätös. Laki. tuloverolain muuttamisesta ja väliaikaisesta muuttamisesta EDUSKUNNAN VASTAUS 205/2008 vp Hallituksen esitys eräiksi metsäverotusta koskeviksi muutoksiksi Asia Hallitus on antanut eduskunnalle esityksensä eräiksi metsäverotusta koskeviksi muutoksiksi (HE 206/2008

Lisätiedot

Hyvä seura työnantajana

Hyvä seura työnantajana Hyvä seura työnantajana Vapaaehtoisuus, tuntityö, päätoimisuus mikä on tulevaisuus? Työsuhteinen työntekijä täydentää ja tukee vapaaehtoisuutta ei korvaa Seuran talous (omarahoitus, tuet) Työoikeudelliset

Lisätiedot

Palkanlaskentaosaajan valmennuskokonaisuus

Palkanlaskentaosaajan valmennuskokonaisuus Palkanlaskentaosaajan valmennuskokonaisuus 20.4.-25.5.2016 Aika: 20.04.2016 klo 08:45-25.05.2016 klo 15:30 Jaksot: Palkanlaskennan ajokortti - osa 1 20. 21.4.2016, klo 08:45-15:30 Palkanlaskennan ajokortti

Lisätiedot

Sairauspoissaolojen omailmoitusjärjestelmän poistaminen/oikaisuvaatimus

Sairauspoissaolojen omailmoitusjärjestelmän poistaminen/oikaisuvaatimus Perusturvalautakunta 52 12.06.2014 Kunnanhallitus 180 04.08.2014 Kunnanhallitus 221 15.09.2014 Sairauspoissaolojen omailmoitusjärjestelmän poistaminen/oikaisuvaatimus Ptltk 12.06.2014 52 Oikeus sairauslomaan

Lisätiedot

RAAHEN SEUTUKUNNAN YRITYSBAROMETRI 2013

RAAHEN SEUTUKUNNAN YRITYSBAROMETRI 2013 RAAHEN SEUTUKUNNAN YRITYSBAROMETRI 2013 Hiltunen Heikki Junnila Tiia Luukkonen Aki Sisällysluettelo 1 TUTKIMUKSEN YLEISTIEDOT... 2 2 LIIKEVAIHTO... 5 3 TYÖVOIMA... 6 3.1 Henkilöstön määrä... 6 3.2 Rekrytoinnit...

Lisätiedot

MTL-Barometri 2Q/2013 Tulokset. Tarja Virmala Toimitusjohtaja, MTL ry 24.6.2013

MTL-Barometri 2Q/2013 Tulokset. Tarja Virmala Toimitusjohtaja, MTL ry 24.6.2013 MTL-Barometri 2Q/2013 Tulokset Tarja Virmala Toimitusjohtaja, MTL ry 24.6.2013 MTL-Barometri Q2/2013 Tutkimusajanjakso 21.5. 10.6.2013 Verkkotutkimus sähköpostikutsulla Kohderyhmänä 424 Suomen suurinta

Lisätiedot

Professori Seppo Penttilä Sijoittajan kansainvälinen verotus

Professori Seppo Penttilä Sijoittajan kansainvälinen verotus Johtamiskorkeakoulu Professori Seppo Penttilä Sijoittajan kansainvälinen verotus Sijoitusmessut Tampere 25.3.2014 Kenen saamat tulot verotetaan Suomessa? Suomessa verotetaan Verovelvolliset Yleisesti verovelvollinen

Lisätiedot

SOPIMUSTEN MERKITYS OMISTAJANVAIHDOKSISSA

SOPIMUSTEN MERKITYS OMISTAJANVAIHDOKSISSA SOPIMUSTEN MERKITYS OMISTAJANVAIHDOKSISSA Sopimustyypit ja niiden valinta Kaksi päävaihtoehtoa ovat liiketoiminnan myynti (liiketoimintakauppa) ja yrityksen itsensä, eli ns. oikeushenkilön, myynti (osuus

Lisätiedot

RAAHEN SEUTUKUNNAN YRITYSBAROMETRI 2014

RAAHEN SEUTUKUNNAN YRITYSBAROMETRI 2014 RAAHEN SEUTUKUNNAN YRITYSBAROMETRI 2014 Sisällysluettelo 1. Selvityksen yleistiedot... 3 1.1. Toimialat... 3 1.2. Taustatiedot... 4 2. Liikevaihto ja talousodotukset... 4 2.1. Liikevaihtoindeksit... 4

Lisätiedot

Erillinen HHJ-tutkinto järjestetään kaksi kertaa vuodessa Tampereella. Siihen voi osallistua vain HHJ-kurssitodistuksen saanut henkilö.

Erillinen HHJ-tutkinto järjestetään kaksi kertaa vuodessa Tampereella. Siihen voi osallistua vain HHJ-kurssitodistuksen saanut henkilö. Maamme tulevaisuuden strategioissa yksi painopistealueista on yrittäjyyden edistäminen ja pkyritysten kasvun tukeminen. Näin luodaan mahdollisuuksia uusien työpaikkojen syntymiselle ja vanhojen säilymiselle.

Lisätiedot

Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle

Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle Nuori työntekijänä Ohjeita työnantajalle Kuka on nuori työntekijä? Laki nuorista työntekijöistä (998/1993) koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. Lain nojalla on annettu asetus nuorten työntekijäin suojelusta

Lisätiedot

Toimitusjohtajan katsaus

Toimitusjohtajan katsaus Liite 4 Toimitusjohtajan katsaus Juha Varelius, toimitusjohtaja 12.3.2013 Lähes 1000 huippuosaajaa Kansainvälistyvä pörssiyhtiö 14 toimipistettä, seitsemässä eri maassa TUKHOLMA SUOMI (5) OSLO MOSKOVA

Lisätiedot

Muistio MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN

Muistio MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN 14.12.2016 1 (5) MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN Työsopimuslaki muuttuu 1.1.2017 voimaantulevalla lailla seuraavasti: Määräaikainen työsopimus voidaan

Lisätiedot

Tampereen työllistämistuen myöntämisen edellytykset työnantajalle

Tampereen työllistämistuen myöntämisen edellytykset työnantajalle TAMPEREEN TYÖLLISTÄMISTUKI Tampereen työllistämistuen tavoitteena on edistää yksilöllisiä erityispalveluita tarvitsevien työnhakijoiden työllistymistä, parantaa tamperelaisten välityömarkkinoiden toimivuutta

Lisätiedot

Laki. ennakkoperintälain muuttamisesta

Laki. ennakkoperintälain muuttamisesta Laki ennakkoperintälain muuttamisesta Eduskunnan päätöksen mukaisesti kumotaan ennakkoperintälain (1118/1996) 21, 32, 33, 33 a, 33 b ja 36, 4 luku, 47 ja 49 53 sekä 7 luku, sellaisina kuin niistä ovat

Lisätiedot

KESKUSKAUPPAKAMARIN LUOTEIS-VENÄJÄN BUSINESS-BAROMETRI 2009

KESKUSKAUPPAKAMARIN LUOTEIS-VENÄJÄN BUSINESS-BAROMETRI 2009 KESKUSKAUPPAKAMARIN LUOTEIS-VENÄJÄN BUSINESS-BAROMETRI 9 Julkaistavissa..8 klo KESKUSKAUPPAKAMARIN LUOTEIS-VENÄJÄN BUSINESS-BAROMETRI 9 Lokakuu 8 KESKUSKAUPPAKAMARI Aleksanterinkatu, PL, 1 Helsinki Puh.

Lisätiedot

Päätös. Laki. työsopimuslain 4 luvun muuttamisesta

Päätös. Laki. työsopimuslain 4 luvun muuttamisesta EDUSKUNNAN VASTAUS 59/2006 vp Hallituksen esitys laeiksi työsopimuslain 4 luvun ja merimieslain muuttamisesta Asia Hallitus on antanut eduskunnalle esityksensä laeiksi työsopimuslain 4 luvun ja merimieslain

Lisätiedot

Kaarinan kaupunki VARHAISKASVATUKSEN ASIAKASMAKSUT LUKIEN

Kaarinan kaupunki VARHAISKASVATUKSEN ASIAKASMAKSUT LUKIEN Kaarinan kaupunki VARHAISKASVATUKSEN ASIAKASMAKSUT 1.3.2017 LUKIEN 1 VARHAISKASVATUS Varhaiskasvatuksen asiakasmaksujen määräytymisperusteet Varhaiskasvatuslaissa tarkoitetusta päiväkoti- ja perhepäivähoitona

Lisätiedot

Kun ilmoitat avoimen työpaikan TE-toimistoon, kerro, oletko kiinnostunut rekrytoimaan palkkatuen avulla.

Kun ilmoitat avoimen työpaikan TE-toimistoon, kerro, oletko kiinnostunut rekrytoimaan palkkatuen avulla. Palkkatuki Palkkatuki on työttömän työnhakijan työllistymisen edistämiseksi tarkoitettu tuki, jota TE-toimisto voi käytettävissään olevien määrärahojen puitteissa myöntää työnantajalle palkkauskustannuksiin.

Lisätiedot

Askolan kunnan henkilöstö-ja koulutussuunnitelma 2017

Askolan kunnan henkilöstö-ja koulutussuunnitelma 2017 Askolan kunnan henkilöstö-ja koulutussuunnitelma 2017 Yhteistyötoimikunta 30.1.2017 Kunnanhallitus1.2.2017 Sisällysluettelo 1 Yleistä 2 Perusteet henkilöstö- ja koulutussuunnitelman laatimiseen 3 Koulutuskorvauksen

Lisätiedot

Suomen verotus selkeästi

Suomen verotus selkeästi Suomen verotus selkeästi Avainsanat Vero: pakollinen maksu, jonka valtio kerää yhteiskunnan palveluita varten Veroprosentti: osuus, jonka työnantaja ottaa palkasta ja välittää Verohallinnolle Verohallinto:

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

SOPIMUS ROVANIEMEN KAUPUNGIN HALLINTOPALVELUKESKUKSEN TALOUS- JA HENKILÖSTÖHALLINTOPALVELUJA KOSKEVASTA LIIKKEENLUOVUTUKSESTA POLARMON OY:LLE

SOPIMUS ROVANIEMEN KAUPUNGIN HALLINTOPALVELUKESKUKSEN TALOUS- JA HENKILÖSTÖHALLINTOPALVELUJA KOSKEVASTA LIIKKEENLUOVUTUKSESTA POLARMON OY:LLE SOPIMUS ROVANIEMEN KAUPUNGIN HALLINTOPALVELUKESKUKSEN TALOUS- JA HENKILÖSTÖHALLINTOPALVELUJA KOSKEVASTA LIIKKEENLUOVUTUKSESTA POLARMON OY:LLE SOPIMUS ROVANIEMEN KAUPUNGIN HALLINTOPALVELUKESKUKSEN TALOUS-

Lisätiedot

PK-YRITYSTEN SUHDANNE- JA RAHOITUSTILANNE

PK-YRITYSTEN SUHDANNE- JA RAHOITUSTILANNE PK-YRITYSTEN SUHDANNENÄKEMYS lokakuu 28 Pk-yritysten suhdannenäkemys, lokakuu 28 PK-YRITYSTEN SUHDANNE- JA RAHOITUSTILANNE 1 JOHDANTO JA YHTEENVETO 1 Suomen Yrittäjät teki suhdanne- ja rahoitustilannetta

Lisätiedot

Pk-yritysbarometri, kevät Alueraportti, Pohjois-Pohjanmaa

Pk-yritysbarometri, kevät Alueraportti, Pohjois-Pohjanmaa Pk-yritysbarometri, kevät 2 Alueraportti, : Yritysten osuudet eri toimialoilla, % Teollisuus 7 7 Rakentaminen Kauppa Palvelut Muut 2 2 4 7 2 2: Henkilökunnan määrän muutosodotukset seuraavan vuoden aikana,

Lisätiedot

Näin tarkistat palkkalaskelmasi. Esimerkkejä eri palkan eristä

Näin tarkistat palkkalaskelmasi. Esimerkkejä eri palkan eristä Näin tarkistat palkkalaskelmasi Esimerkkejä eri palkan eristä Kuukausipalkka ja lisät Työaikaan liittyvät lisät maksetaan toteutuneen työvuorolistan mukaisena. Sunnuntailisänä maksetaan yksinkertainen

Lisätiedot

Tässä jäsenkirjeessä selvitetään vuosilomiin ja juhannuksen palkanmaksuun liittyvää tärkeää tietoa tiivistetysti.

Tässä jäsenkirjeessä selvitetään vuosilomiin ja juhannuksen palkanmaksuun liittyvää tärkeää tietoa tiivistetysti. JÄSENKIRJE M+P+T/1/2016 4.3.2016 1(8) Kristel Nybondas Tässä jäsenkirjeessä selvitetään vuosilomiin ja juhannuksen palkanmaksuun liittyvää tärkeää tietoa tiivistetysti. Maaseutuelinkeinojen, puutarha-alan

Lisätiedot

Ruotsissa työskentelevien ja ulkomailla asuvien tuloverotus. Tietoja ruotsiksi, suomeksi, englanniksi, saksaksi, espanjaksi, puolaksi ja venäjäksi

Ruotsissa työskentelevien ja ulkomailla asuvien tuloverotus. Tietoja ruotsiksi, suomeksi, englanniksi, saksaksi, espanjaksi, puolaksi ja venäjäksi Skatteverket SKV 442, 5.painos Ruotsissa työskentelevien ja ulkomailla asuvien tuloverotus Tietoja ruotsiksi, suomeksi, englanniksi, saksaksi, espanjaksi, puolaksi ja venäjäksi Finska Ulkomailla asuvia

Lisätiedot

Listautumiskysely 2010

Listautumiskysely 2010 Listautumiskysely 2010 Listautumiset 2005-2009 Listautuneet yhtiöt, päämarkkina ja First North 60 50 40 0 Tukholma Helsinki Kööpenhamina 20 10 0 2005 2006 2007 2008 2009 Lähde: NASDAQ OMX Helsinki Oy 2

Lisätiedot

Hallitusohjelma 2015. Investointeja tukeva politiikka

Hallitusohjelma 2015. Investointeja tukeva politiikka Hallitusohjelma Investointeja tukeva politiikka Talouskriisin aikana Suomen teollisuuden kiinteiden investointien määrä on alentunut enemmän kuin EU-maissa keskimäärin ja huomattavasti enemmän kuin kilpailijamaissamme.

Lisätiedot

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Hallituksen esitys Eduskunnalle laeiksi kansainvälisen kaksinkertaisen verotuksen poistamisesta annetun lain 3 ja 4 :n, rajoitetusti verovelvollisen tulon ja varallisuuden verottamisesta annetun lain :n

Lisätiedot

Sairauslomien omailmoituskäytännöt työpaikoilla

Sairauslomien omailmoituskäytännöt työpaikoilla Sairauslomien omailmoituskäytännöt työpaikoilla Kyselytutkimus keväällä 2017 Vastaajia 320 1.1.2015, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Osasto/Laatija, www.teamliitto.fi 1 Kysely sairausloman omailmoituksen

Lisätiedot

Rauman kauppakamarin koulutustarvekysely 2012

Rauman kauppakamarin koulutustarvekysely 2012 Rauman kauppakamarin koulutustarvekysely 2012 Rauman kauppakamarin koulutustarvekysely 2012 Koulutustarvekyselyn tarkoituksena oli kartoittaa ja täsmentää yritysten koulutustarpeita vuodelle 2012 ja 2013

Lisätiedot

Fysioterapeuttien opintopäivät. Mari Aspelund lakimies 16.4.2016

Fysioterapeuttien opintopäivät. Mari Aspelund lakimies 16.4.2016 Fysioterapeuttien opintopäivät Mari Aspelund lakimies 16.4.2016 Luennon aiheet Työsuhteen ehdot Mikä on työsopimus Työsopimuksen vähimmäisehdot Työsopimuksen voimassaolo Työaika Vuosiloma Muut työsuhteen

Lisätiedot

Vuosilomat - koulutus 6.3.2013

Vuosilomat - koulutus 6.3.2013 Vuosilomat - koulutus 6.3.2013 Heidi Lassila 6.3.2013 1 Vuosilomaa koskevat työehtosopimusmääräykset Yliopistojen ensimmäinen työehtosopimus voimaan 1.3.2010, uusi ajalle 1.2.2012-31.3.2014 Uusia muutoksia

Lisätiedot