Yritys- Tampereen seudun. Kaukajär Kaukajärven lääkärikeskus ja Pispalan lääkäriasema HUOLETONTA TALOUSHALLINTOA

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Yritys- www.medisport.fi. www.medisport.fi. Tampereen seudun. Kaukajär Kaukajärven lääkärikeskus ja Pispalan lääkäriasema HUOLETONTA TALOUSHALLINTOA"

Transkriptio

1 Tampereen seudun Yritys- maailma Huhtikuu 1/2013 Terveenä töissä! Ergonomiatuotteisiin kannattaa aina panostaa, sillä jokaisella on oikeus hyvään ja turvalliseen työympäristöön. Pyydä työnantajaasi hankkimaan itsellesi terveyttä ja hyvinvointia ylläpitävä RollerMouse tietokonehiiri. Paremmalla ergonomialla huomattavia säästöjä sairaspoissaolokuluihin. Myynti: Kysy lähin jälleenmyyjä Maahantuonti: Avaintieto Oy puh HUOLETONTA TALOUSHALLINTOA Kaukajär Kaukajärven lääkärikeskus ja Pispalan lääkäriasema ja Yleislääketiede Pispalan lääkäriasema Fysioterapia Urheilulääketiede Työterveyshuolto Yleislääketiede Kaukajärven lääkärikeskus Fysioterapia Pispalan lääkärikeskus Keskisenkatu 5 Pispalan valtatie 2U Urheilulääketiede Tampere Tampere Työterveyshuolto Kaukajärven lääkärikeskus Pispalan lääkärikeskus Keskisenkatu 5 Pispalan valtatie 2U Tampere Tampere

2 2 RAKENNUS- JA TEOLLISUUSMAAILMA YRITYSMAAILMA 11 Verotilin valuviat korjattava! SV-talouspalvelut Viime aikojen yksi suurimmista haasteista yritysten taloushallinnossa on ollut vuoden alusta käyttöönotettu verotili, jolla uudistettiin omaaloitteisesti maksettavien verojen ilmoitus- ja maksumenettely. Arvonlisävero, palkkojen SV-talouspalvelut ennakonpidätykset ja korostaa palveluissosiaaliturvamaksu saan sähköisiäovatratkaisuita, asiakasnäitä verotilimenettelyyn lähtöisyyttä sekä asiakkaan mukaan kuuluvia oma-aloitteisia veroja, joten yritystoiräätälöityjä taloushallinnon kokonaimintaa harjoittavat vesuuksia. Palvelut rovelvolliset ovat käy-käsittävät kaikenlaitännössä saaneet kokea set yrityksen taloudenhoitoon liittyvät verotilimenettelyn ihapalvelut, tarvittaessa myös talousjohnuuden ja kurjuuden näin järjestelmän ensitamisen. vaiheessa. soppa on valmis. Jotta homman saisi hoidettua kohdalleen, ilmoitettavat tiedot pitää antaa tiettyinä päivinä ja tietyssä järjestyksessä, kuittaustahtoa ei siis voi muulla tavoin ilmaista. Tietoja ei siis voi antaa ennakolta ja haluamanaan päivänä - silloin, kun tiedot ovat yrityksessä valmiina annettavaksi. Asia, mitä kukaan Käytännössä, kuinka lähdetään liikkeelle? ei osannut pelätä ja minkä osal-asiakas tekee minulle tarta Verohallinto antoi ohjeistusta jouspyynnön. lähtökohdisvasta kevään Kun kuluessa. ta päästään sopimukseen, haluan tavata asiakkaan kasvotusten, Käsittelyajat ja läpi raujolloin tarpeet käydään muut ongelmat hassa. Samalla tehdään asiakaskohtainen palvelupaketti, jonka Arvonlisäveron palautukset yhteydessä sovitaan mitä minä ovat ruuhkautuneet hoidan, ja mitä asiakasverohalhoitaa. linnon selvittelyihin Tapaamisessa käydään niiden kaikki oikeellisuudesta, eikäläpi ennuste asiakkaan toiminnot sekä käsittelyaikojen lyhentymisen sovitaan kuinka vaikkapa maosalta ole positiivinen. Ensi teriaalit toimitetaan. Yhteistyön käynnistyttyä ja huhtikuussahan rakennusalalla pyörittyä jonkin aikaa, voidaan otetaan käyttöön ns. käänteinen tarvittaessa hakea parempia /tearvonlisävero. Siinä aliurakoithokkaampia malleja toimintoisija ei maksa veroa, mutta voi hin, Varjonen toteaa. veron. Se vähentää hankintojen merkitsee arvonlisäpalautusten Laaja-alainen ja sitä kautta selvittelytyön asiantuntijaverkosto määrän ja lopulta käja läheskasvua 30 vuoden sittelyaikojen venymistä enneskokemus tään elleitoiminut mitään tehdä. -Olen alalla ainakin ollut myös 25 Ongelmia vuotta, olen on koulutukseltani tiliotteiden luettavuudessa. Tikauppateknikko (taloushallinto jaliotteesta rahoitus), jonka päällimmäilisäksi olen välittyvä nen viesti lukijalle saattaa olla, että veroa on maksamatta ja että maksu on tehtävä viipymättä. Otteen tekstiosa antaa vasta rauhan lukijalleen tapaus onkin käsittelyssä. Käytännössä tämä tarkoittaa, että Verohallinto selvittää yritykselle tulevan arvonlisäveron palautuksen oikeellisuutta ja tästä syystä sitä ei ole merkitty tiliotteelle. Jos yrittäjällä on puhtaat jauhot pussissa, ei mitään maksusuoritusta tarvita tiliotteen kehotuksista huolimatta vaan tilanne oikenee, kun oikeus palautukseen on varmistettu ja palautus kirjattu verotilille. Mutta se teksti. Eikö järkevämpää olisi merkitä tiliotteelle näkyvästi ja ensimmäiseksi, että asian käsittely on kesken. Oletuksena kai sentään voidaan pitää, että yritsuorittanut kirjanpitäjän tutkinnon taloushallinnon täjäsekä ilmoittaa ihan aidostitutkinoikeat not. Koulutan itseäni jatkuvasti. tiedot yrityksensä maksettavista Käyn useamman kerran vuodesveroista ja palautuksista. sa koulutuksissa, joiden hallinkautta Ongelmia maksujen haen viime käden tietoa. Tällä nan kannalta on aiheuttanut se, alalla joutuu päivittämään osaaettä verotilille on putkahdellut mistaan jatkuvasti. esim. tuloverojen palautuksia, SV-palvelut tarjoaa myös tamikäli yritys onliittyviä antanut palveilmoilousjohtamiseen tukset maksettavista veroista luita. hyvissä ajoin ennen eräpäivää -Talousjohtaminen on mittaja sattumalta kun vampi palvelu,siinä jonkakohtaa, puitteissa veronpalautukset joudun käyttämäänmaksetaan. huomattavasti enemmän aikaa ja kontaklisäksi sentinkin miinussaldo tejani. Tämänsaattaa vuoksi palvelu on verotilillä aiheuttaa normaalia kirjanpitopalvelua koko veronpalautuksen esim. selkeästi riiptuhansienhinnakkaampaa, eurojen kirjaamisen puen täysin millaisesta tarpeesta verotilille. on kysymys. Joskus asiakas voi Verotilille tulee näissä tatarvita lainopillista neuvontaa, pauksissa veronpalautus ja jolloin voin suositella vaikkapa yrityksen myöhempi oma maklakitoimistoja, jotka hoitavat täsu. Tilillä män kaltaisiasaattaa asioita.tällöin Asiakasolla ei tukevasti kun veronjää koskaanrahaa, yksin ongelmansa palautuksen ole kanssa, autan siirtymistä asiakastanieiihan kaikissa tämän tarpeissa, Seija ymmärretty ottaa maksettaessa Varjonen lupaa loppuun. huomioon tilin katteena. Haaste on siinä, että omia maksuja ei saa Verohallinnolta takaisin ellei ole tehnyt niitä erehdyksessä. Rahojen takaisin hakeminen vaatiikin sitten oman menettelynsä. Nämä ovat yksittäisiä esimerkkejä niistä käytännön ongelmista, joita verotilimaailmassa on kohdattu. Ongelmiin onkin syytä tarttua rivakasti ja menettelyä korjattava yritysten arkeen paremmin sopivaksi ensi kevättäkin ajatellen. Idea on hyvä - mutta valuviat on korjattava. Kuka sitä nyt rikkinäistä huolii. Räätälöityä tilitoimistopalvelua sinun tarpeisiisi Ideana verotili on hyvä. On Paperiton toimisto -Hoidan kaikki asiakasyrimaksajakohtainen reskontra, -Käytännössä hyödynnän tyksen taloushallintoon liittyjosta selviää maksettavaksi ilvät asiat siinä laajuudessa kuin NetVisorin paperitonta toimismoitetut verot, niiden katteeksi tämä haluaa. Joskus tämä käsit- toa. Esim. ostolaskut saadaan maksetut määrät ja saldotilantää vain perinteisen kirjanpito- tulemaan sähköisesti järjestelne. Onmutta hyvä,onettä maksettavia työn, asiakkaita joille mään, samoin kuin myyntilasja yritykselle palautettavia teen tilaukset, laskutukset ja las- kut, jolloin tapahtuu automaatverojamaksut. voi kuitata keskenään. kujen Teen työt tuntive- tikirjaus, eikä kirjauksia tarviton myös hyvä, arvonmuuta kuin Näin jää loituksella, jolloin että asiakas mak- se ilmoitukset pitivalvoa. olla annettu ja paljon työtä Maksukehopois, jolloin saa vain tehdyistä työtunneista, lisäverojen palautuksen voi maksutturhaa maksettu. myös halvemesittelee Seija Varjonen. periaatteessa saada takaisin tuksetasiakas ja muut pääsee ilmoitukset ovat malla. Asiakas voi saada halujo seuraavassa kuussa, mikä ikävällä tavalla horjuttaneet on erityisesti vientiyritysten luottamusta myös tilitoimistointressissä. jen työhön ja ammattitaitoon. Idea on hyvä, mutta käymissä sitten vika? Henkilöstöpalvelut täntö on osoittanut, että järjestelmässä on parannettavaa. Verojen kuittaayritykset ovat olleet hämmenmismenettely ei tyneitä tiliotteille ilmestyneistä toimi odotetusti maksuhuomautuksista ja viivästysseuraamuksista, vaikka Canvas Oy Aaltosenkatu Tampere On käynyt niin, että nega- - Tekemisen meininki tessaan käyttöoikeudet ohjelmistoon, josta tämä näkee missä mennään, hän voi maksaa laskuja ja seurata yhtiönsä tulosta päivittäin, Varjonen kertoo. Toinen vaihtoehto on toimia perinteisellä tavalla, eli skannata tositteet järjestelmään. Tämä malli soveltuu yrityksille joilla ei ole paljon kuukausittaisia tositteita. -Kun tositteet skannataan järjestelmään, saadaan ne pidettyä hyvässä järjestyksessä ja samalla ne ovat paremmin saatavilla. Tositteita on tätä kautta todella helppoa ja nopeaa päästä tarvittaessa tarkastelemaan. Paperiton toimisto helpottaa vähänkin suurempien yritysten rutiineja merkittävästi. Sähköinen ja paperiton taloushallinto ei ole paikkakuntaan sidottua toimintaa, joka mahdollistaa sen, että SV-palveluilla on asiakkaita ympäri Suomen. Yhtiön asiakkaat toimivat mm. Mikkelissä, Lahdessa ja Helsingissä. tiivisen yritykselle palautettavan arvonlisäveron kuittaaminen maksettavista ei ole onnistunut odotetulla tavalla. Yritys haluaa kuitata palautettavan maksettavasta ja maksanut niiden erotuksen, järjestelmä ei sitä ymmärrä vaan ilmoitettu negatiivinen vero palautetaan ja loppujen lopuksi yritys maksaa veroa liian vähän. Yrityksen verotilille tulee merkintä miinussaldosta ja maksumuistutus Asiantuntija Markku Ojala Lisätietoja: Yrityspalvelu Simetra Oy Yrityksen koko taloushallinto meiltä. Rauhalantie Ylöjärvi Puh: Kirjanpito Keskustie 46, Kinnula Puh ja Palkanlaskenta Talouspäällikköpalvelut TILIPALVELU MARJA-LEENA Kaikki Kaikkitilitoimistopalvelut, tilitoimistopalvelut, myös maamyös maa-jajametsätalousmetsäyrittäjille. talousyrittäjille. Kauppakatu 12 A 12 Kauppakatu 12 A Äänekoski Äänekoski Puh: Puh: Yritys- Tilintarkastustoimisto Taloushallintoa asiantuntemuksella PK-TILINTARKASTAJAT ja luottamuksella Taloushallintoa asiantuntemuksella ja luottamuksella Taloushallintoa asiantuntemuksella Oikeita taloudellisia ratkaisuja ja luottamuksella Satamakatu 9, Tampere Manttaalitie 1, Lempäälä Taloushallintoa asiantuntemuksella ja luottamuksella Puh. (03) Puh. (03) Fax (03) Fax (03) Julkaisija: Päätoimittaja: Toimittajat: Joensuun Kustannus Oy Risto Käyhkö Eini Kettunen Julkaisija: Sivunvalmistus: Päätoimittaja: Yritysmaailma Puh Puh JoensuunSuvantokatu Kustannus Oy Joensuun Oy Risto Toni Käyhkö 20 Fax.Kustannus Valha Yritysmaailma Yritysmaailma Puh: Joensuu Puh , Suokatu 22 B, 5.joensuun. krs Sivunvalmistus: Kuopio Fax Joensuun Kustannus Koskee Yritysmaailma -lehden valmistamaavalmistamaa aineistoa Koskee Yritysmaailma-lehden aineistoa Oy Yritysmaailma Toimittajat: Toni Valha puh maailma Viitostiimi Oy OY VUOKRAA HTM-yhteisö Kruutilantie 15, SÄÄKSMÄKI YRITYKSELLESI Puh. (03) , fax (03) HTM Matti Tiura OSOITE KHT Kari Pöyhönen Ilmoitukset: Osoitelähde: Jukka Suppola Itella, Yrityskohderyhmät Paino: Ilmoitukset: Puh Lehtisepät Oy Toni Hämäläinen Paino: Juha Losoi Puh Suomalainen Pieksämäki Puh Lehtipaino Oy, Esa Hoffrén Kajaani Puh Osoitelähde: Itella, TGM YRITYSKOHDERYHMÄT

3 YRITYSMAAILMA 3 Rekrytointi on Jyhepa Oy:n ydinliiketoimintaa Tämän päivän menestystä kuvaa yksi sana: joustavuus. Yritysmaailmassa joudutaan usein reagoimaan tilauksiin ja päätöksiin lyhyellä varoitusajalla. Tulevaisuudessa tämä toimintatapa on pikemminkin sääntö kuin poikkeus. Avainasia on se, että henkilöstötarpeet ja oikeanlaiset ihmiset kohtaavat. Hyviä ihmisiä on paljon, mutta kanavat heidän löytämisekseen voivat olla työläitä, kalliita tai epävarmojakin. Henkilöstö on yritykselle strategisesti tärkeä voimavara, jolla varmistetaan toiminnan vahva kivijalka ja operatiivisen toiminnan sujuvuus joka päivä, kaikissa tilanteissa. Juuri nyt, kun tulevaisuutta leimaa epävarmuus ja suunnitelmia on vaikea perustaa tarkkoihin ennusteisiin, voi joustava yhteystyökumppani tuoda kipeästi tarvittavaa tukea. Henkilöstöpalvelut kehittyvät tasatahtia taloudellisen ja yhteiskunnallisen kehityksen kanssa Toimitusjohtaja Margit Tuikka Jyhepa Oy:stä toteaa, että henkilöstöpalvelut ovat Suomessa kasvava toimiala. - Talouden syklit ovat nopeita ja yritykset haluavat yhä enemmän keskittyä ydinliiketoimintaansa. Näen henkilöstöpalvelut osana yritysten tukitoimintoja, joilla haetaan osaajia yrityksiin. Henkilöstövuokrauksen kautta saadaan henkilöstöresursseja käyttöön juuri silloin kun niitä tarvitaan. Millään yrityksellä ei ole varaa pitää työntekijöitä palkkalistoillaan varmuuden vuoksi, Margit Tuikka toteaa. -Turbulentteinakin aikoina henkilöt vaihtavat työpaikkaa, siirtyvät eläkkeelle jne. Rekrytointi on usein työläs ja aikaa vievä prosessi, johon yrityksessä ei asian tärkeydestä ja investoinnin merkittävyydestä huolimatta ole riittävästi aikaa. Tällaisessa tilanteessa yhteistyö rekrytoinnin ammattilaisen kanssa on ehdottomasti harkinnan arvoinen vaihtoehto, Tuikka korostaa. Tuikka kannustaa ottamaan rohkeasti yhteyttä, tilanteesta keskustelemalla löydetään kullekin yritykselle paras tapa edetä. -Yhteistyö kanssamme on riskitöntä, sillä kartoitus on ilmainen eikä yritykselle aiheudu kuluja, jos rekrytointiprosessi kauttamme ei jostakin syystä onnistuisi. Rekrytointiprosessi käynnistyy tarvekartoituksella, jonka perusteella tiedämme mitä olemme hakemassa, mihin tehtävään ja millaiseen organisaatioon. Sovimme aikataulusta ja haussa käytettävistä apuvälineistä. Me hoidamme avointa paikkaa koskevien hakemusten käsittelyn, puhelintiedustelut sekä aikaa vievien haastattelukierrosten järjestämisen. Haastattelujen tuloksena arvioimme hakijat ja Jyhepa Oy on vuonna 1999 perustettu henkilöstöpalveluja tarjoava yritys. Yrityksen keskeiset palvelut ovat henkilöstövuokraus ja rekrytointi mutta myös ulkoistuspalvelut ja koulutus. Yhtiö toimii Jyväskylän, Kuopion ja Tampereen talousalueilla, rekrytointiprojektien osalta toimialue kattaa koko Suomen. Koulutuspalvelut ovat myös olennainen osa Jyhepa Oy:n toimintaa. - Palveluhenkisenä ja yrittäjien vetämänä toimijana tunnemme asiakkaamme ja heidän tarpeensa. Työntekijälle olemme hyvä työnantaja ja luotettu kumppani työtilaisuuksien etsimisessä. Arvomme näkyvät päivittäisissä kohtaamisissa asiakkaiden ja työntekijöiden kanssa. Olemme halunneet kehittää omanlaista toimintakonseptia, jolla erilaistumme muista alan toimijoista. Arvojemme mukainen pitkään kokemukseen nojaava toimintatapa ottaa huomioon yrityselämän realiteetit, on ollut vahvuutemme, josta olemme saaneet hyvää palautetta, toimitusjohtaja Margit Tuikka kertoo tyytyväisenä. esittelemme potentiaalisimmat ehdokkaat, joiden joukosta lopullinen valinta on helppo tehdä, Tuikka selvittää. Palvelut yrityksille -Joustavat henkilöstöratkaisumme tuovat helpotusta työn suunnitteluun ja varmuutta yllättävien kiirehuippujen ja lomien aikaan. Parhaimmillaan teemme asiakkaan kanssa tiivistä yhteistyötä. Tällöin tiedämme pitkälle eteenpäin tulevat sesonkitarpeet, asiakkaan liiketoiminnan erityispiirteet ja vaadittavan osaamisen eri tehtävissä. Luomme myös valmiuden reagoida nopeasti asiakkaan yllättäviin tilanteisiin, Tuikka sanoo. LähiTapiola Kun yritys tuntee henkilöstöönsä liittyvät riskitekijät, niitä voidaan suunnitelmallisesti pienentää. Yritys saa lisää tuottavia työtunteja liiketoimintaansa, kun vaihtuvuus ja poissaolot vähenevät. Samalla sairauksista, työtapaturmista sekä uusista rekrytoinneista aiheutuvat kustannukset alenevat merkittävästi. Onnistuneet henkilöstöriskien hallinnan ratkaisut maksavat itse itsensä eivätkä juurikaan kasvata yrityksen nettokuluja. Yritysfuusio yhdisti Tapiolan ja Lähivakuutuksen -Reilu vuosi sitten julkistettiin uutinen Tapiolan ja Lähivakuutuksen fuusiosta, joka itse asiassa on suurin fuusio, mikä vakuutus-/finanssialalla Suomessa on toteutettu. Käytännössä muodostetaan ns. keskusyhtiö Espooseen sekä lähes 20 kpl alueyhtiötä, jotka tulevat toimimaan alueellaan omina yhtiöinään alkaen toiminta aloitettiin ns. toiminnallisena organisaationa eli kahden juridisesti eri yhtiön henkilöstö alkoi toimimaan ikään kuin olisivat jo yhden ja saman työnantajan alla. Koko fuusioprosessi tulee olemaan valmis ensi vuoden vaihteeseen mennessä, jolloin kaikki työntekijät tulevat toimimaan uusien yhtiöiden alla, kertoo myyntijohtaja Jorma Pajunen. Paikallinen toiminta osana hyvää kumppanuutta Hyvä kumppanuus perustuu Pajusen mukaan hyvin pitkälle paikalliseen toimintaan. Käytännön tasolla se tarkoittaa yritysasiakkaalle paikallista päätöksentekoa, korvauspalvelua ja verkostoitumista. LähiTapiola Pirkanmaan pääkonttori sijaitsee Tampereella ja siellä tehdään valtaosa asiakkuuteen liittyvistä päätöksistä. -Haluamme olla yritysasiakkaamme luotettu neuvonantaja ja lähtökohtamme on se, että jokaiselle yritysasiakkaalle nimetään oma yhteyshenkilö, jonka vastuulla on asiakkuuden hoito. Yhteyshenkilön tehtävänä on varmistaa, että asiakkaamme vakuutusturva on ajan tasalla ja että asiakas on tietoinen kaikista palveluistamme. Yritysasiakkaamme käytössä toki on myös puhelin- ja verkkopalvelut, joiden kautta voidaan rutiiniasiat hoitaa kustannustehokkaasti. Uskomme kuitenkin henkilökohtaisen palvelun isoon merkitykseen yritysasiakkaittemme riskienhallinnassa. LähiTapiola ja työterveys -Sairauspoissaolojen hallinta on aihe, joka kiinnostaa jokaista yrittäjää ja yrityspäättäjää. Työterveyslaki edellyttää, että jokaisen työnantajan on järjestettävä työntekijöilleen työterveyshuolto. Minimitaso tosin on vain Kela 1 tasoinen työterveys, joka sisältää terveystarkastukset ja työpaikkaselvitykset, mutta ei sairauden hoitoa. Useimmiten työnantajat toki laajentavat työterveyshuollon kattamaan myös yleislääkäritasoisen työterveyshuollon, jolloin puhutaan Kela 2-tasoisesta työterveyshuollosta, Pajunen toteaa. LähiTapiolan tuotteella ja palveluilla yritys voi laajentaa työterveyshuollon kattamaan myös erikoislääkäritasoisen hoidon mukaan lukien leikkaushoidon. Lisäksi tietyissä tapauksissa yritys voi tällä palvelulla myös budjetoida työterveyshuollon maksimikustannuksensa per vuosi. Palvelun avulla yritys pystyy nopeasti hoitamaan työntekijänsä työkykyiseksi tai jossakin tapauksessa se mahdollistaa myös henkilön hoitamisen silloin, kun se on hänen työnsä kautta järkevintä. -Verottaja on asettanut tietyt rajat sille, millainen työterveyshuoltoa täydentävä vakuutusratkaisu on sellainen, jota ei lasketa työntekijälle palkaksi. Tältä pohjalta olemme tuotteemme myös rakentaneet. Kyseistä palvelua tarjoamme yli 10 työntekijän yrityksille, toki pienemmille työnantajille on tarjolla hieman vastaavan tyyppisiä ratkaisuja. Näistä asioista keskusteltaessa on hyvä muistaa, että yksittäisen sairauspäivän kustannukseksi lasketaan keskimäärin 350 / päivä, jossa ei edes ole mukana kaikkia välillisiä kustannuksia, Pajunen muistuttaa. LähiTapiola ja työhyvinvointi Työhyvinvointiin liittyvät palvelut kuuluvat osaksi Lähi- Tapiola Eläkeyhtiön toimintaa. Kyseisellä toiminnalla pyritään paitsi vaikuttamaan yrityksen työilmapiiriin, niin ennen kaikkea haetaan vaikuttavuutta työssä jaksamiseen ja ennen aikaiseen eläköitymiseen. Työntekijän eläkkeelle siirtyminen kesken työuran on kustannus sekä eläkeyhtiölle että työnantajalle. Suoranaista vaikutusta asialla työnantajan TyEL-maksuun on toki vasta, kun työnantajan palkkasumma on luokkaa 1,8 m vuodessa, mutta tämä on vain yksi puoli asiassa. -Työhyvinvointipalvelumme on rakennettu erilaisiksi eri kokoisille työnantajille. Järjestämme erilaisia tilaisuuksia eri aihealueista 4-5 kertaa vuodessa Tampereella, johon ovat tervetulleita asiakasyritystemme henkilöstöasioista vastaavat henkilöt. Viimeisimmissä tilaisuuksissa aiheina ovat olleet kehityskeskustelut, palautteen anto sekä strategian ja työhyvinvoinnin välinen yhteys. Eläkeyhtiömme asiakkailla on myös mahdollisuus hyödyntää maksutonta etyky-palveluamme, jonka avulla yritys voi toteuttaa esim. työhyvinvointikyselyn. Palveluumme kuuluu isommille pk-yrityksille myös kyselyn tulosten purku ja kehityssuunnitelman toteuttaminen yhdessä asiantuntijamme avustuksella. Monelle yritykselle, joka vasta aloittelee työhyvinvointitoimintaa, yhteistyökumppaneittemme kautta järjestettävä työhyvinvointipäivä on hyvä startti toiminnalle. LähiTapiola ja työturvallisuus -Työturvallisuuteen liittyen tarjoamme esim. työturvallisuuskartoituksia asiantuntijamme toteuttamina sekä erilaisia raportteja, joiden avulla yritys saa tietoa omasta tilanteestaan. LähiTapiolan henkilöstöriskipäälliköt ovat yritysasiakkaitten apuna pohtimassa erilaisia palkitsemiseen liittyviä ratkaisuja. Tyypillisimmin käytettyjä ratkaisuja ovat jo aiemmin mainitsemani työterveyshuollon täydentäminen vakuutustuotteella. Kyseinen ratkaisu on osoittautunut Pajusen mukaan menestyksekkääksi, koska kukaan työntekijä on ei voi yksityishenkilönä vastaavaa turvaa saada markkinoilta. Etuus ei ole etuus, jollei sitä ole jalkautettu. -Olemme siksi yritysasiakkaamme apuna palkitsemisratkaisujen jalkauttamisessa ja kertomisessa henkilöstölle. Unohtaa ei voi myöskään erilaisten eläkejärjestelyjen roolia osana palkitsemisratkaisuja. Eläkejärjestelyissä on hyvä muistaa, ollaanko rakentamassa eläkelupausta vai palkitsemisratkaisua, joka on sidoksissa vaikka joihinkin yrityksen strategisiin tavoitteisiin. Tyypillistä erityisesti isompien henkilöstöryhmien lisäeläkejärjestelyissä on nimenomaan jonkinlaisen mittariston rakentaminen, joka määrittää vakuutukseen maksettavan maksu vuositasolla. Näiden ratkaisujen pohdinnassa henkilöstöriskipäällikkömme ovat asiakkaamme apuna, toteaa Jorma Pajunen loppuun.

4 4 YRITYSMAAILMA Yrittäjäkin voi liittyä työttömyyskassaan -Yrittäjien keskuudessa on tapahtunut selvästi herääminen sen suhteen, että työttömyysvakuutus koetaan erittäin hyväksi. Sen myötä SYT -kassaan on tullut paljon uusia jäseniä, sanoo kassanjohtaja Merja Jokinen. Suomessa sekä palkansaajat että yrittäjät voivat kuulua työttömyyskassaan, joka maksaa työttömyyden aikana ansiosidonnaista työttömyyspäivärahaa. Kassaan kuulumattomat ovat oikeutettuja kelan peruspäivärahaan tai työmarkkinatukeen. Suomen Yrittäjäin Työttömyyskassa (SYT-kassa) perustettiin, suomalaisten yrittäjien toimesta, laman jälkiseurauksena vuonna Tällä hetkellä vain noin 13 % Suomen kaikista yrittäjiksi luokiteltavista henkilöistä on ottanut itselleen vapaaehtoisen työttömyysvakuutuksen. Tilastojen mukaan Suomessa on noin työttömyysturvalain mukaisesti luokiteltavaa yrittäjää, koska myös yrityksen osaomistajat ja yrittäjän yritystoiminnassa työllistyneet perheenjäsenet ovat lain mukaan myös yrittäjiä. Suomen Yrittäjäin Työttömyyskassan kassanjohtaja Merja Jokinen on huolissaan tilanteesta. - On edelleen paljon yrittäjiä, jotka eivät tiedä koko ansioturvajärjestelmästä mitään. Meillä on suuri haaste tiedottaa asiasta. Jokisen mukaan Suomessa on paljon yrittäjien perheenjäsenistä, jotka on vakuutettu väärin. Moni perheyrityksestä palkkaa saava maksaa jäsenmaksuja palkansaajan tavoin, mutta se järjestelmä ei tuo heille turvaa työttömyyden varalta. Puolison yrityksessä työskentelevä on työttömyysturvassa myös yrittäjä, eivätkä palkansaajien työttömyyskassat maksa ansiosidonnaista työttömyysturvaa yrittäjälle muuta kuin poikkeustapauksissa. Yrittäjän pitää olla yrittäjäkassan jäsenenä vähintään 18 kuukautta ja työssäoloehdon on täytyttävä, jotta hän voi saada ansiopäivärahaa. - Palkansaajakassan jäsen, joka ryhtyy yrittäjäksi ja liittyy heti yritystoiminnan aloittaessaan yrittäjäkassaan saa hyvityksenä kuusi kuukautta eli yrittäjän päivärahaoikeus voi lyhyimmillään alkaa 12 kuukaudessa, sanoo Jokinen. Sen lisäksi palkansaajakassasta siirtyvät yrittäjät on suojattu niin, että mikäli yrittäjän päivärahaoikeus ei ole vielä täyttynyt, voidaan hänelle maksaa palkkatyöhön perustuvaa päivärahaa eikä väliinputoamistilanteita synny. - Vuoden 2013 alussa yrittäjän työttömyysturvaan tuli lakimuutoksia, jotka sisältää merkittäviä parannuksia yrittäjän ja tämän perheenjäsenen työttömyysturvaan. Yrittäjä tai hänen perheenjäsenensä pääsee helpommin työttömyysturvan piiriin, kun yritystoiminta päättyy, mainitsee Jokinen SYT-kassaan voi liittyä osoitteessa Suomen Yrittäjäin Työttömyyskassa Tarvitsetko töitä? Tarvitsetko asiakkaita? Tarvitsetko työntekijöitä? Jos vastauksesi oli KYLLÄ yhteenkin ylläolevaan kysymykseen, olemme oikea yhteistyökumppanisi! Ota yhteyttä ja kerromme lisää! aliurakka.fi taloyhtiöhankinnat.fi kuntahankinta.fi

5 YRITYSMAAILMA 5 Brändäyksen maantieteestä: Miksi paikalla on väliä? Globalisaation ohjatessa maailman pääomavirtoja, investointien sijoittamispäätöksiä, työvoiman liikkeitä ja kulttuurimme muutoksia on ollut yleinen hokema, että maapallo on pelkkien verkostojen muodostama tila, jossa maantieteelliset rajat menettävät merkityksensä. Paikka kun paikka, voisi todeta. Samalla nykyisessä informaatioähkyssä ihmiset miettivät yhtä paikkaa vain muutamia sekunteja tai minuutteja vuodessa miten siis luoda kuva paikasta, joka jää ihmisten mieliin ja sydämiin? PAIKKABRÄNDIN idea lyhykäisyydessään on, että paikan nimi herättää meissä positiivisia tunteita. Olemme kiinnostuneita paikasta, seuraamme, mitä siellä tapahtuu kenties haluamme asua siellä ja perustaa sinne yrityksen. Hyvä paikkabrändi on lupaus paikasta: se luo paikalle vahvan erottautumistekijän muista, se kiehtoo ja kiinnostaa, se toimii laadun takeena ja lisää paikkaan suuntautuvia investointeja, yritysja asukasvirtoja sekä positiivista julkikuvaa. On syytä muistaa, että elleivät paikat itse ohjaa omaa mielikuvaansa, sen tekee yleinen mielipide, tietämättömyys ja sattuma. PAIKKABRÄNDISSÄ mielikuvilla on merkitystä. Mielikuvilla voidaan ohjata ihmisten käyttäytymistä, mutta hyvä paikkabrändi ei rakennu pelkästään mielikuvien varaan. Taustalla on pitkä strategiatyö, paikan identiteetin ja imagon pohdinta sekä markkinointiviestien etsintä. Usein ulkopuolisen asiantuntijan apu on hyväksi, kun omat silmät tahtovat sokeutua paikan mahdollisuuksien näkemiseen. Silti on tärkeää, että paikan asukkaat ovat mukana rakentamassa brändiä, muutoin vaarana on, että brändistä tulee päälle liimattu kiiltokuva, joka murenee, kun todelliset toimet eivät vastaakaan hehkuttuja lupauksia. MITEN sitten valitsemme paikan, jossa kliseisesti on hyvä asua, elää ja yrittää? Paikka saakin paikkabrändäyksessä laajemman merkityksen: ensin on tietysti tärkeää, että paikalla on tietty maantieteellinen sijainti, jolle harvoin mahdamme mitään, mutta jonka tekijöitä voidaan käyttää hyväksi brändin perustyössä: paikka osataan sijoittaa kartalle. Kaikilla paikoilla on myös vetovoimatekijöitä oli se sitten kaunis järvimaisema, paikan tarjoama kylien verkko tai upeat liikuntamaastot. Toiseksi: ihmiset tekevät paikan. Paikan hengellä on merkitystä. Tuottavatko paikan sosiaalis-kulttuuriset verkostot Sari Klinga asujalleen hyviä elämyksiä? Lisäävätkö ympärillä olevat ihmiset luovuutta ja innovaatioita? Paikan hengestä on tullut jopa maantieteellistä sijaintia tärkeämpi tekijä: useat paikkaan sidotut päätökset perustellaan lopulta tunteella. Kun yksittäinen ihminen pohtii eri kuntien välillä asumis- tai yrittämispäätöksiään, voi lopullinen ratkaiseva tekijä olla se, että toinen paikka tuntuu toista paremmalta. TERMI paikkojen välinen sota ei ole pelkkä pelottavan kuuloinen sanonta, vaan täyttä totta: pelkästään Euroopassa yli 500 aluetta ja kuntayhteisöä taistelee samoista resursseista. Tässä kilpailussa erottuminen on ainut mahdollisuus selviytyä ja paikkabrändäys tarjoaa työkalut tälle. Paikkabrändäys ei ole enää pelkästään kunnan tai kaupungin toteuttama markkinointikampanja, jota elinkeinostrategiat sivuavat jos sivuavat. Pääpiirteissään paikkabrändäys on ollut pitkälti logojen, iskulauseiden ja kalliilta kalskahtavien mainoskampanjoiden voittokulkua sillä ei kuitenkaan onnistuta tuottamaan pysyviä tuloksia, jotka hyödyttäisivät niin paikan asukkaita, yrityksiä kuin muitakin paikasta kiinnostuneita. Brändäyksessä yksittäiset, satunnaiset asiat eivät merkitse mitään, vaan johdonmukaisuus, sitoutuminen ja paikan hyväksi toimiminen pitkäjänteisesti. Nykymaailmassa paikkabrändäys ei ole kuitenkaan enää pelkästään julkisen puolen tehtävä. Yrityksethän ovat brändänneet omia tuotteitaan ja palveluitaan jo yli sadan vuoden ajan. Brändi on ollut yrityksille niiden varallisuuden dynamo. Nyt katse tulee kääntää paikkoihin: hyvä paikkabrändi on yrityksille tärkeää, koska sen avulla päädytään positiiviseen paikkakierteeseen, jossa kiinnostavat yritykset houkuttavat osaavaa työvoimaa, joka puolestaan voi kehittää taas uutta liiketoimintaa, joka houkuttaa paikkaan sijoittajia ja investointeja, jotka houkuttavat taas puolestaan uusia yrityksiä. Kyse on usein pitkälti osaajien houkuttelusta. He haluavat paikan, jossa on kiintoisa työskennellä, mutta myös asua. Silloin korostuvat paikan sosiaalis-kulttuuriset ominaisuudet. Yritykset tarvitsevat hyvän paikkabrändin luomisessa kuitenkin julkisen sektorin kanssa tehtyä yhteistyötä; tarjoaahan julkinen sektori suuren osan paikan peruspalveluista ja toiminnoista, jotka osaltaan vaikuttavat siihen, millainen mielikuva paikasta syntyy. TULEVAISUUS on yhteisbrändäyksen aikaa: se on prosessi, johon osallistuvat, paikan asukkaat, yrittäjät kuin julkinenkin sektori. Yhteistoiminnalla saadaan luotua ihmisiä houkuttava ja kiinnostava brändi. Yhteisbrändi on tärkeä: se kertoo kaikkien alueella toimivien yhteiset arvot tällaiseen toimintaan me sitoudumme. Hyvä brändi tuo siis etuja niin yrityksen myymille tuotteille ja palveluille kuin asukkaille. Kun brändi ja sen arvolupaukset tunnetaan, tiedetään aina, mitä paikka X ja sen toimijat tarjoavat. Se vähentää olennaisesti tarvetta mainontaan. FINNISH PLACE BRANDING OY on erikoistunut paikka- ja aluebrändäykseen. Yritys sijaitsee Turussa, mutta toimialueena on koko Suomi. Hyvän paikkabrändin pohjalla on vahva visio ja strategia paikasta, jonka päälle rakennetaan kumppanuuksien verkosto brändin toteuttajiksi. Yritys tekee kaikenkokoisia projekteja, pienikin voi olla brändi -, joiden yhteinen nimittäjä on kiinnostus paikan hyvinvointiin. Finnish Place Branding Oy tarjoaa myös neuvonta-, luennointi- ja koulutuspalveluita paikkabrändäyksestä sekä sen viestinnän ohjauksesta. Jokainen brändäyspaketti räätälöidään yhdessä asiakkaan kanssa, jotta luotavasta brändistä tulee erottuva ja ainutlaatuinen. Yhteydenotot, tiedustelut: Finnish Place Branding Oy Sari Klinga TarraT jotka pysyvät Tyyppi- ja arvokilvet Varoitukset Viivakoodit BMP71 on monipuolinen, helppokäyttöinen ja kompakti tulostin. BMP21 on helppokäyttöinen, edullinen ja nopea tulostin. BBP11 on kompakti ja edullinen pöytätulostin mm. viivakooditarrojen, tyyppikilpien ja varoitusmerkintöjen tulostukseen ASIANTUNTIJA Puh. (09)

6 6 YRITYSMAAILMA Lempäälän Kehitys Oy edistää kunnan kehittämis- ja suunnittelutoimen innovaatiota ja suunnittelun laadullista kehittymistä Vuonna 1999 perustettu Lempäälän Kehitys vastaa kunnan elinkeinotoimenpalveluista ja -kehittämisestä. Yhtiö toteuttaa ja tukee kunnan sekä elinkeinotoimen että muiden sektoreiden suunnittelu-, kehittämis- ja hanketoimintaa. Erityisesti Lempäälän Kehitys Oy edistää kunnan kehittämis- ja suunnittelutoimen innovaatiota ja suunnittelun laadullista kehittymistä. Se myös tukee kunnan seudullisen yhteistyön valmistelua ja toteuttamista sekä tukee kunnan kansainvälisen toiminnan kehittämistä ja hallinnointia. Lempäälän Kehitys Oy vastaa sekä uusien että vakiintuneiden yritysten tuki-, kehittämisja koulutuspalvelujen tuottamisesta ja suunnittelusta. Tieto- ja osaamisyhteiskuntaan liittyvän kehityksen seuraaminen ja edistäminen yhtiön toimesta on tärkeä osa elinkeinoelämän toimintaedellytysten turvaamista Lempäälässä. Matkailun edistäminen on osa kunnan elinkeinopolitiikan toteutusta. Lempäälän Kehitys Oy hoitaa myös kunnan matkailuasioita. Omistajat Lempäälän Kehitys Oy:n perustajina ja osakkaina on suuri joukko laajan yritys- sekä yrittäjyyskokemuksen ja taustan omaavia yrityksiä, yksityishenkilöitä sekä Lempäälän kunta. - Kaikkiaan 74 osakasta. - Osakepääoma Omistusrakenne Lempäälän kunta...57,7 % Lempäälän Yrittäjät ry...7,3 % Tampereen Seudun Uusyrityskeskus ry...4,9% PK-yritykset...30,1% Hankkeet Lempäälän Kehitys Oy toteuttaa Lempäälän kunnan kehittämistehtäviin liittyviä suunnittelu-, valmistelu- ja hankehallinnointipalveluja. Kunnan suunnittelu- ja kehittämistoimi sekä elinkeinotoimessa että muilla sektoreilla edellyttää hankkeiden ja prosessien innovointia, hankegenerointia ja valmistelua sekä niiden toteutuksen koordinointia. Kehittämis- ja suunnittelupalvelusopimuksen puitteissa Lempäälän Kehitys tuottaa nämä palvelut kunnan organisaatiolle. Kehityspalvelu sisältää paitsi hankkeiden tukemisen niin myös kunnan Namibian kunniakonsulaatin avajaiset. sisäisen innovaatio- ja hankekapasiteetin kehittämisvastuuta. Lempäälä on määritellyt pitkän aikavälin kehittämistavoitteeksi kansainvälisen yhteistyön painottamisen enemmän tavoitteelliseksi kehittämisyhteistyöksi erityisesti elinkeinopoliittisesti, mutta myös muilla tavoitteilla. Kansainvälisen yhteistyön tavoitteet ovat pitkäjänteisiä ja Lempäälän Kehitys toimii prosessien suunnittelijana ja toteuttajana. Lempäälän Kehitys on kunnan kansainvälisen toiminnan koordinaattori ja tarvittaessa kielitaitoinen sihteeristö. Se myös tarvittaessa tukee paikallisten pienyritysten kv -toimintaan liittyviä kommunikaatio-, neuvottelu- yms. tarpeita. Lempääläisen kehitysnäkemyksen ytimenä on laajapohjainen verkostoituminen. Tärkeitä yhteistyökumppaneita käytännön prosesseissa ovat Tampereen seudun yliopistot ja korkeakoulut sekä valtakunnallisetkin tutkimuslaitokset kuten VTT. Toimivan yhteyden yrityksiin varmistaa kiinteä yhteistyö Pirkanmaan yrittäjien ja paikallisyhdistys Lempäälän yrittäjien kanssa. Niin uusien yritysten kuin vakiintuneiden yritystenkin tukipalvelut, neuvonta ja koulutus ovat perinteinen osa Lempäälän Kehitys Oy:n palveluja. Peruspalvelu, kuten Ensimetripalvelu, tuotetaan ostopalveluna ja tarjotaan Lempäälän Kehitys oy:n koordinoimana yrityksille. Vuosittain määritellään erikseen muutamia yritysten mahdollisia kehittämisprosesseja, joiden monimuotoisesta tukemisesta Lempäälän Kehitys vastaa. Lempäälän Kehitys Oy tarjoaa myös ulkoisesti kuntien elinkeinopoliittisen ja muun kehittämisen suunnittelu- ja projektipalveluja erityisesti seudullisen elinkeinopolitiikan suunnitteluun, tietoyhteiskuntaan ja kuntien kansainväliseen yhteistyöhön liittyen. Ulkoisella kehittämispalvelujen myynnillä pyritään erityisesti edistämään Lempäälän verkostoitumista. Moni suomalainen kunta ja kansainväliset kumppanit ovat hyötyneet Lempäälän ennakkoluulottomasta ja innovatiivisesta kansainvälistymiskokemuksesta. Lisätietoja hankkeista: Timo Palander Lempäälän Kehitys Oy:n Kokoustilat Lomaile Lempäälässä Kävijämäärien perusteella useimmat Lempäälään saapuvat suuntaavat ensin Ideaparkiin. Eikä se ole mikään ihme! Liikekaupungin loistavat ostosmahdollisuudet, tapahtumat, kahvilat ja ravintolat tarjoavat koko perheelle valikoimaa ja ajanvietettä. Lempäälässä on matkailijoille monia kiinnostavia kohteita. Historia on parhaiten aistittavissa Kuokkalan Museoraitilla, vehreän puiston ympäröimässä Villa Hakkarin kartanossa sekä Kuokkalankosken rantojen rehevässä luonnossa. Kuokkalan alue tarjoaa mm. tapahtumia, kesäteatteria, arboretumin, elämyspalveluita ja ruokanautintoja. Lempäälän keskustassa sijaitsee myös upea maamerkki, 1500-luvulta peräisin oleva harmaakivikirkko, Pyhän Birgitan kirkko. Saman pyhimyksen mukaan on nimetty myös Lempäälän luontomatkailun helmi, Birgitan polku. Vesistö ja luonto ovat lähellä, oletpa sitten missä päin Lempäälää tahansa. Lempäälä tarjoaakin hyvät mahdollisuudet myös melontaan ja kalastukseen Lempäälän Tietopaketti ja yritysrekisteri Vuosittain ilmestyvä Lempäälä Tietopaketti jaetaan postitse kuntalaisille, yrityksille, kesämökkiläisille sekä uusille kuntaan muuttaville asukkaille. Tietopakettia hyödynnetään myös erilaisissa markkinointitilaisuuksissa. Alueellisesti ehdoton ykkösmedia ilmoittajille on Lempäälän Tietopaketti. Tietopaketti on joka vuosi ilmestyvä palveluhakemisto, mistä löytyvät kunnan palvelut yhteystietoineen, Lempäälän seurakunnan palvelut, Lempäälän kartta, majoitus- ja ravitsemuspalvelut jne. Tietopaketti on jaettu Lempäälän alueen kotitalouksiin ja yrityksiin. Laaja yritysten yhteystietoosuus palvelee vuoden varrella jokaista kuntalaista ja yritystä. Samat yritystiedot löytyvät myös Lempäälän kunnan yritystietokannasta ja Lempäälän Kehitys Oy Ideaparkinkatu 4, 2 krs Lempäälä Puh Yrittäjäystävällinen kunta Jos etsit yrityksellesi tonttia tai toimitiloja, etkä vielä tunne Lempäälän mutkatonta ja kiiteltyä tapaa hoitaa yhteistyötä yritysten kanssa, nyt viimeistään kannattaa ottaa meihin yhteyttä! Lempäälä on jo usean vuoden ajan rankattu Pirkanmaan yrittäjäystävällisemmäksi kunnaksi Suomen Yrittäjien elinkeinoilmapiiritutkimuksessa. Koko valtakunnan listalla Lempäälä sijoittui seitsemänneksi (lähde: Suomen Yrittäjät, Elinkeinopolitiikan mittaristo 2012, Pirkanmaa.) Uusien yritysten kuin vakiintuneiden yritystenkin tukipalvelut, neuvonta ja koulutus ovat perinteinen osa Lempäälän Kehitys Oy:n palveluja. Peruspalvelu, kuten Ensimetripalvelu, tuotetaan ostopalveluna ja tarjotaan Lempäälän Kehitys Oy:n koordinoimana yrityksille. Vuosittain määritellään erikseen muutamia yritysten mahdollisia kehittämisprosesseja, joiden monimuotoisesta tukemisesta Lempäälän Kehitys vastaa. Lisäksi Lempäälän Kehitys Oy päivittää ja pitää yllä mm. kunnan yritysrekisteriä sekä toimitilapankkia. Mikäli yrittäminen Lempäälässä kiinnostaa ja haluat kuulla lisää Lempäälän positiivisesta yritysilmapiiristä, älä epäröi ottaa yhteyttä -Toimistopalvelut: Lempäälän Kehitys Oy tarjoaa viihtyisät ja toimivat tilat kokouksiinne. Hoidamme myös tarvittaessa kokouksiinne tarjoilut. Kokoustilamme sijaitsevat Ideaparkin toisessa kerroksessa. -Uusyrityskeskus Ensimetri: Ensimetri tarjoaa alkavalle yrittäjälle yrityksen perustamisessa mm. seuraavia palveluja: - yrityksen perustamistoimet ja mahdollisuuksien arviointi - liikeidean toimivuuden arviointi - markkinoiden ja asiakasryhmien kartoitus - markkinoinnin suunnittelu - rahoitusneuvonta - toimitilojen hankkiminen - lakien ja säädösten selvittämisessä - yrittäjäkoulutusasioissa Sijoittumispalvelut Yritystonttiasioita Lempäälässä hoitaa Lempäälän Kehitys Oy. Lempäälässä on tarjota useita eri sijoittumisvaihtoehtoja sekä kaupalle, logistiikalle että teollisuudelle. Lempäälässä on vahva yritystoimintaympäristö ja kunta on tunnettu yritysmyönteisyydestään. Asuinkuntana Lempäälä on vetovoimainen ja hyvistä palveluistaan tunnettu, erityisesti nuorten lapsiperheiden suosiossa. Lempäälä on voimakkaasti kasvava yli asukkaan kunta. Tontin myyntiprosessi Lempäälässä on rakennettu joustavaksi ja tarvittaessa pystymme etenemään tontin luovutuksessa hyvinkin nopeasti. Haluamme, että yrityksen sijoittuminen Lempäälään onnistuu mahdollisimman vaivattomasti. Lisätietoja tonteista, toimintaympäristöstä ja sijoittumisvaihtoehdoista antaa: Toimitusjohtaja Kari Löytty Lempäälän Kehitys Oy puh

7 YRITYSMAAILMA 7 Seinäjoki 18 Laadukasta teollisuustoimitilaa Virroilla Jyväskylä Loistava logistinen sijainti Ylä-Pirkanmaalla: Tampere 106 km, Pori 152 km, Seinäjoki 96 km ja Jyväskylä 117 km Pori E63 Tampere Toukokuussa vapautumassa v valmistunut teollisuushalli Hallin kokonaiskerrosala n m2 Hallissa siltanosturi 5 t ja nostokorkeutta 6 m Pellettilämmitys, mahdollisuus kaukolämpöön Lisätietoja antaa Virtain kaupungin elinkeinopäällikkö Johanna Lamminmäki puh , Tyylikkäät juhlat Yritystilaisuudet Viinikoulutukset Kokoukset Konferenssit TyKy-päivät hyvä ja maukas ruoka nopea myyntipalvelu joustava kokousemäntä ajanmukaiset kokoustilat (7 kpl) ja laitteet hyvä sijainti Tampereen ydinkeskustassa Soita meille ja pyydä tarjous. maksuttomat pysäköintipaikat (40 kpl) Tervetuloa osaaviin käsiin! ARVOKKAINTA TAMPEREELLA - JO VUODESTA 1898 Lapintie 3 a, Tampere puh Hotelli Victoria Itsenäisyydenkatu 1, Tampere Puh

8 8 YRITYSMAAILMA Työterveyslaitos Työhyvinvointi tulee ottaa osaksi yrityksen strategiaa Työhyvinvoinnin ottaminen osaksi yrityksen strategiaa tehostaa organisaation kilpailukykyä. lisäksi se parantaa yksilöiden hyvinvointia työyhteisössä. Työhyvinvoinnin parantaminen ei vaadi isoja rahallisia panoksia, mutta vastaavasti se vaatii järjestelmällistä otetta ja tahtoa vaikuttaa asiaan. Autokoritiivisteet Koneiden lasitiivisteet Kaikenväriset tiivisteet kumista - laatuvarmasti Tuotevalikoimassamme mm. Kaikki tunnetut lasi-, alumiini- ja rautarakennejärjestelmien tiivisteet. Oma suulakevalmistus takaa yksilölliset tuotteet nopeasti, juuri sinun mittojesi mukaan. Autamme mielellämme myös suunnittelussa. Raaka-aineena musta EPDM-kumi sekä kierrätyskelpoinen thermoplastinen kumi ja silikoni. OT-KUMI OY Iilaakso, FI-91100, Ii, Finland Lieksentie 8, Ii, Finland Puh Puh Fax , fax Työhyvinvoinnin kehittäminen ei ole irrallinen asia, vaan se on osa koko organisaation toiminnan kehittämistä, osa johtamista sekä strategista toimintaa, aluejohtaja Rauno Hanhela painottaa. Tärkeintä Hanhelan mukaan on asian esille nostaminen johtoryhmän työskentelyssä. Työhyvinvointi tulisi ensin pilkkoa osatekijöihin ja lähteä sen jälkeen miettimään strategiaa kullakin osa-alueella. Työhyvinvointia on mietittävä ainakin seuraavilla alueilla: Työympäristö ja työturvallisuus, työyhteisöjen toiminta ja johtaminen, työyhteisön vuorovaikutus, työn organisointi ja työn sujuvuus, työkyvyn ja terveyden edistäminen, työntekijän osaaminen ja pätevyys suhteessa omiin tehtäviin, huomioiden yksilöiden kehittymishalukkuus ja kaiken tämän sitominen organisaation tuloksellisuuteen ja tuottavuuteen. -Tämän jälkeen on aika helppoa miettiä millaisia vaikutuksia näillä toimilla on yhtiön tuloksentekokykyyn. Työmotivaatio rakentuu sen varaan, onko omaan työhön mahdollista vaikuttaa, vai tuntuuko että kaikki tulee saneltuna, pahimmillaan pelon ilmapiirissä. Tässä ollaan kahdessa eri ääripäässä, Hanhela painottaa. Työhyvinvointikokonaisuus on Hanhelan mukaan nähtävä laaja-alaisena asiana, joka on läsnä päivittäin, kaikessa työskentelyssä, kehittämisessä, strategiassa sekä johtamisessa. Tässä korostuu johtamisen osuus ylhäältä aina lähiesimiehiin asti, kuinka työhyvinvointia voidaan johtamisen kautta parantaa ja mitä se tarkoittaa käytännössä. -Hyviä esimerkkejä myönteisistä muutoksista löytyy kentältä paljonkin, koska työhyvinvointiajattelu on kehittynyt todella paljon ja moni työpaikka on ymmärtänyt sen merkityksen yrityksen toiminnan ja kilpailukyvyn kannalta. Kilpailu osaavasta ja pätevästä työvoimasta tulee kiristymään entisestään, jonka vuoksi työhyvinvointiin on kiinnitettävä entistä enemmän huomiota. Puhutaan paljon työn mielekkyydestä ja työmotivaatiosta, joka näkyy myös asiakkaiden suuntaan. Työhyvinvointi heijastuu asiakkaisiin ja yhteistyökumppaneihin, joten palautetta saattaa tulla välillisesti, kiertotietä. Klassista hierontaa Hermoratahierontaa Koulutettu hieroja Risto Mäihäniemi Koulutettujen hierojien liiton jäsen Ajanvaraus Puh. (03) , Käpykuja 5, Korkeakoski, JUUPAJOKI Tuomiokirkonkatu 3 / Sukkavartaankatu 8 (sis. käynti) Henkilöstön voimavarat hyötykäyttöön -Työhyvinvoinnin merkitys on sisäistettävä organisaation kaikilla tasoilla ja työhyvinvointi on otettava osaksi yritystoiminnan kokonaisuutta. Jokainen on omalla toiminnallaan vastuussa työhyvinvoinnin edistämisestä. Johto voisi miettiä sitä, että onko henkilöstö otettu riittävästi mukaan kehittämistoimiin ja muutoksiin. Tehdäänkö kehittämistä liian johtokeskeisesti, jonka jälkeen päätökset vain valutetaan alaspäin. Vai otetaanko henkilöstö mukaan päätöksentekoon osallistamalla heidät jo kehittämisvaiheessa, mikä vähentää myös muutosvastarintaa. Esimerkiksi uuden toimintatavan laseeraukseen, tai tuotekehittelyyn löytyy henkilöstön puolelta yleensä osaamista ja hyviä ideoita, koska henkilöstö toimii aitiopaikalla asiakkaan tarpeisiin nähden. Heidät on vain otettava aidosti mukaan kuvioon, Hanhela opastaa. Kun työ vie liian suuren osan elämästä -Työn ja muun elämän yhteensovittamisesta puhutaan koko ajan. Työlle kuuluu tietty osa elämästä ja tasapainon kannalta on tärkeää, että muillekin elämän osa-alueille jää riittävästi aikaa. Tätä kautta saadaan vastapainoa työelämälle. Joissakin tapauksissa työ voi ottaa liian vahvan otteen tekijästään, mikä ei ole pitkällä tähtäimellä hyvä asia, Hanhela näkee. Työterveyslaitoksella on monenlaisia välineitä auttaa työhyvinvoinnin parantamisessa. Konkreettisin tapa on myydä konsultointipalveluita yrityksille. -Olemme keskittyneet palveluissamme kokonaisvaltaiseen työhyvinvointiin yrityksissä, mutta myymme toki palveluita näille kaikille yksittäisillekin osa-alueille. Perinteinen työympäristöjen kehittäminen on yksittäisistä asioista edelleen kaikkein suurin työkenttämme. Teemme kokonaisvaltaisia työhyvinvointikartoituksia, ja haemme yrityskohtaisesti keskeiset kehittämisalueet, joita kehittämishankkeiden kautta lähdetään viemään eteenpäin, Hanhela kuvailee. Työterveyslaitoksella on toinenkin rooli, jolloin tutkimuksen ja kehitystyön kautta kehitetään uusia menetelmiä ja työkaluja. Työterveyslaitoksella on lisäksi tiedottajan rooli, jonka puitteissa se tiedottaa työhyvinvointiin liittyvistä asioista. -Asiakaskuntamme on pääasiassa isommasta päästä Pienten yritysten kanssa teemme yhteistyötä enemmänkin kehittämishankkeiden kautta, mm. yrittäjäjärjestöjen kanssa yhteistyössä toteutettujen hankkeiden osalta. Tällöin taustalla on jokin yhteiskunnallinen rahoittaja, koska monesti pienten yritysten rajalliset taloudelliset resurssit voivat olla kehittämisen esteenä. Olemme myös kehittäneet toimintamalleja Työterveyshuollon ja pienten yritysten yhteistoiminnan kehittämiseksi, Hanhela toteaa. Yrityksissä tiedostetaan työhyvinvoinnin merkitys Työhyvinvointi, tuottavuus ja yrityksen menestys kulkevat käsi kädessä. Tästä yhteydestä kootaan parasta aikaa entistä vahvempaa näyttöä. Yleensä yritykset myös ajattelevat tätä kautta, mutta systemaattinen ote tuottavuuden ja työhyvinvoinnin samanaikaisesta kehittämisestä voi puuttua. -Kaikissa yrityksissä tehdään työhyvinvoinnin kehittämistyötä, mutta ongelmana on monesti sen hajanaisuus ja kapea-alaisuus. Tietoakin kerätään, mutta sitä ei varsinaisesti osata hyödyntää. Asia tulisi nostaa strategiatasolle. Jokainen yritys osaa tehdä työhyvinvointiin liittyvää kehittämistä omalla tavallaan, kunhan se vain ensin sisäistetään osaksi yrityksen strategiaa, Rauno Hanhela painottaa loppuun. Aktiivista Terveyttä Apilan Kuntokuurilta saat puhtia elämään! -ilmoita itsesi tai lähetä työntekijäsi kunnon kuurille Hervanta Hervanta Härmälä Härmälä Kaukajärvi Kaukajärvi Yleinen ajanvaraus (03) / Tesoma Tulli Yleinen ajanvaraus (03) / Hyvinvoinnin ammattilainen Kangasalla! Joskus omasta terveydestä huolehtiminen vaatii kunnon alkusykäyksen. Apilan Kuntokuuri motivoi edistämään sekä omaa että työyhteisön hyvinvointia sekä antaa potkua oman terveyden vaalimiseen! Kuntokuuri koostuu: viidestä treffi-iltapäivästä kuntotesteistä, erilaisten liikuntalajien kokeiluista sekä luennoista mm. ravitsemus Tesoma Tulli Kuntokuuri alkaa Hinta 43 /hlö/kerta Kuntokuurin edut sinulle ja työyhteisölle: pitkäjännitteinen toteutus auttaa viemään muutoksen osaksi omaa arkea ja onnistumisen mahdollisuus kasvaa jaksaminen paranee ja motivaatio lisääntyy Lisätietoja ja ilmoittautumiset mennessä: fysioterapian esimies Sanna Väättänen, puh. (03) , Ohjelma osoitteessa: Työhyvinvointipalvelut/ Kuntokuuri

9 Poissaolon hinta 350 / päivä Vuonna 1982 perustettu Avaintieto Oy panostaa parempaan työergonomiaan. Työterveysammattilaiset ja käyttäjät ovat olleet mukana uusien tuotteiden kehittelyssä. Avaintiedon tuotteet vähentävät ja poistavat päätetyöskentelystä aiheutuvia oireita ja sairauspoissaoloja. Asiakkaiden luottamus ja hyvä palaute ovat Avaintieto Oy:n koko henkilökunnalle paras kannustus ja kiitos. Parempi ergonomia säästää Avaintieto Oy paremman ergonomian puolesta 30 V YRITYSMAAILMA 9 YRITYSMAAILMA 5 Konttorityö sekä työvälineet ovat muuttuneet paljon siitä kun aloitimme, 30 vuotta sitten. Nykyjään nopea rytmi, työuupumus ja paine lisääntyvät joten se on asettanut haasteita tuotevalikoimaamme. Vaikka työpisteiden ergonomiaan kiinnitetään entistä enemmän huomiota, ei se poista sitä tylyä faktaa hiirenkäytön aiheuttamista ongelmista. Ensin pitää saada hiirenkäyttö keskitetyksi suoraan vartalon eteen., Tämän jälkeen saadaan hyöty kaikista muista ergonomisista työpöydistä, tuoleista ja muista ergonomiaa parantavista apuvälineistä. Perinteisen hiiren käytöstä aiheutuva hiirikäsioire on kivulias vaiva, joka tuntuu käsi-niska-hartiaseudulla. Hiirikäsi vie usein sairauslomalle ja paranee todella hitaasti, kiputilat toistuvat jos työpisteen olosuhteita ei paranneta. On havaittu, että hiirikäsioireita voi ilmaantua, jos hiirtä käytetään viikossa yli kymmenen tuntia. ja huono ergonomia työpisteellä tarkoittaa automaattisesti vähemmän tehokasta työntekijää: Ennaltaehkäise hiirikäsi RollerMouse tietokonehjiiri poistaa kaikki hiirikäsioireet ja tuo työhön vaihtelua sekä tehokkuutta. RollerMouse on tehty päätekäyttäjien tarpeita ajatellen. RollerMouse FREE2 on suosituin ja ergonomisin hiiri koskaan, missä kaikki hiiren toiminnot on upotettu rannetukeen ja siten se tuo kaikki toiminnot suoraan näppäimistön eteen, esittelee Avaintieto Oy:n toimitusjohtaja Kim Lönnqvist. RollerMouse mahdollistaa käyttäjälle rennon ja mukavan työasennon. Hiirelle kurottelu jää pois, jonka johdosta rasitustilat niska-hartiaseudulla ja käsissä vähenevät. RollerMousen suosion vahvistaa yli käyttäjää eri Valitse oikea työväline Jos ei tiedä eikä ole varma mikä apuväline sopii parhaiten niin tutustumalla ja kokeilemalla asia selviää. Liike on lääkettä, tämä sanonta pitää paikkansa koska ihminen on luotu liikkumaan ja passiivinen istumatyö aiheuttaa ongelmia, muuta asentoa aina kuin mahdollista, pienikin työasennon muutos virkistää ja parantaa työergonomiaa.. Avaintieto Oy:n tuotteet ovat tarkasti valittuja, tuotteiden kehitys on lähtöisin käyttäjien ja työterveysammattilaisten aloitteista. Tällä toimintamallilla on pyritty helpottamaan käyttäjien hankintoja, tuomalla jokaiselle sopivia tuotteita. Investointi Pienillä investoinneilla saadaan paljon aikaan. On ollut ilo seurata yritys organisaatioiden, kaupunkien kuin valtionhallinnonkin, aktiivista suhtautumista ergonomiahankintoihin, Lönnqvist pointteeraa. Nyt jos koska tiedetään että investoimalla parempaan ergonomiaan, työntekijät voivat paremmin ja säästöä kertyy. Suuret säästöt sairauspoissaoloissa Taloudellinen epävarmuus tuo mukanaan monta stressitekijää. Investointeja siirretään, ihmisiä lomautetaan ja työntekijät joutuvat työskentelemään kovemman paineen alla. Toimistoalalla keskimääräinen sairaspoissaolo on 5%, tarkoittaa, että yksi työntekijä on keskimäärin sairaslomilla 11 päivää vuodessa. Kun yksi sairauspoissaolopäivä maksaa keskimäärin 350 euroa niin 100 henkilön yrityksessä sairauspoissaolokustannukset ovat keskimäärin euroa vuodessa. Suurimmat poissaolojen aiheuttajat ovat niska-, hartia-, käsija selkäongelmat, jotka usein johtuvat huonosta työergonomiasta. Pienelläkin parannuksella säästöt ovat todella suuret ja RollerMouse maksaa itsensä takaisin jo päivässä, toteaa Lönnqvist. Avaintiedon ammattilaiset: alarivissä Monika Lönnqvist, Kim Lönnqvist ja Riitta Kuitunen, ylärivissä Lucas Lönnqvist, Jani Halmetoja, Janne Uuskoski, Torbjörn Jansson ja Matti Lipponen Asiakkaiden parhaaksi RollerMouse on ollut alusta saakka ylivoimainen markkinajohtaja, Lönnqvist sanoo. RollerMousesta onkin muodostunut Avaintiedon yksi päätuotteista. Muita turvallisia työergonomiaa parantavia tuotteita ovat korkealaatuiset satulatuolit sekä selkävaivoille parasta lääkettä edustava Active ja Air Balance työtuolit, joka tuo terveellisen liikkeen istumatyöhön. LED-työpistevalaisimet antavat värinättömän valaistuksen säästäen sähkönkustannuksissa. Aktiivinen jalkatuki missä lepuutusorsi aktivoi alakroppaa, vähentäen jalkojen turvotusta. Pehmustetut kyynärtuet antavat viimeisen silauksen ergonomiseen työpisteeseen.. TS-sivultakatsomissuojat tietokonenäyttöihin lisäämään olennaisesti tietoturvaa. Haluamme parantaa olemassa olevaa työpistettä ja ennaltaehkäistä ongelmia. Mitä kauemmin emmitään, sitä enemmän haitat lisääntyvät, Lönnqvist muistuttaa. Paras tilanne on, jos käyttäjä itse pääsee valitsemaan tarvitsemansa ergonomiatuotteet. Lönnqvist korostaa, että lähes kaikki Avaintiedon markkinoimat ergonomiatuotteet ovat työterveysammattilaisten testaamia, ja heiltä myönteistä palautetta saaneita tuotteita. Olemme onnistuneet työssämme, jos poissaolot vähenevät ja viihtyvyys paranee. Touch-LED valaisimen valoa voit säätää aina sopivaksi tarpeesi mukaan päivänvalosta lepovalaistukseen, ajastintoiminto sammuttaa valon automaattisesti, Led valaisimet säästävät sähkölaskuissa ja antavat värinättömän ergonomisen valaistuksen työpisteeseen. Myynti jälleenmyyjien kautta Avaintieto Oy:n tuotteet toimitetaan jälleenmyyjien kautta. Jälleenmyyjiä ovat toimistotarvikeliikkeet, tietokone- ja IT-ratkaisutoimittajat, kalustetoimittajat sekä ergonomiayritykset kautta maan. Olemme pyrkineet tuomaan tuotteillamme lisäarvoa jälleenmyyjiemme toimintaan. Haluamme, että loppuasiakkaita palvelisi aina luotettava ja turvallinen toimittaja, Lönnqvist kertoo. Useat laitetoimittajat ovat myös kiinnostuneita tarjoamaan tuotteitamme osana laitetoimitusta. Tottahan se on, että jos hankitaan uudet asianmukaiset tietokoneet ja ohjelmistot, niin tulosta ei tule, jos käyttäjä on rikki. Lönnqvist lupaa, että yhtiö tulee jatkossakin panostamaan turvalliseen ja ergonomiseen päätetyöhön ja haluaa palvella asiakkaitaan yhä paremmin. Hän ja koko henkilökunta kiittävät Avaintiedon asiakkaita pitkäaikaisesta luottamuksesta. Lisätietoja/ Jälleenmyyntihakemuksia Avaintieto Oy Hitsaajankatu 4, HELSINKI Puh. (09) Fax: (09) Active Balance tuoli parasta lääkettä selälle, istumalla saat liikuntaa ja verenkierto paranee, selkä saa tarvittavaa liikettä jollon vaivat vähenee, syvät vatsalihakset aktivoituu kroppa kiinteytyy ja voit paremmin. Ergonomisin tietokonehiiri koskaan RollerMouse FREE2. Tuo kaikki hiiren toiminnot suoraan näppäimistön eteen, nyt entistä matalampi ja ergonomisempi sekä helpompi käyttää. OysterMouse on ainut markkinoilla oleva Ergonominen pystyhiiri joka soveltuu sekä vasen- että oikeakätiselle, hiiri säätyy käyttäjän tarpeisiin 5 asentoon. Oyster hiiri nyt myös langattomana.

10 10 YRITYSMAAILMA Finnsecurity ry:n toimitusjohtaja Jouko Laitinen: Turvallisuus on valtaosaltaan tervettä järkeä -Turvallisuus on yrityksille kilpailuetu. Se on keino yritysten tavoitteiden saavuttamiseksi, liiketoiminnan jatkumisen varmistamista halutulla tavalla. Kun onnettomuuksiin, vaaratilanteisiin tai rikoksiin on varauduttu, ne eivät tule yllätyksinä ja vaaranna yrityksen toimintaa. Turvallisuus on valtaosaltaan tervettä järkeä, normaalia ennakoivaa toimintaa vahinkojen välttämiseksi tai rajoittamiseksi, toteaa Finnsecurityn toimitusjohtaja Jouko Laitinen. -Turvallisuus on yrityksille kilpailuetu. Se on keino yritysten tavoitteiden saavuttamiseksi, liiketoiminnan jatkumisen varmistamista halutulla tavalla. Kun onnettomuuksiin, vaaratilanteisiin tai rikoksiin on varauduttu, ne eivät tule yllätyksinä ja vaaranna yrityksen toimintaa. Turvallisuus on valtaosaltaan tervettä järkeä, normaalia ennakoivaa toimintaa vahinkojen välttämiseksi tai rajoittamiseksi, toteaa Finnsecurityn toimitusjohtaja Jouko Laitinen. -Turvallisuus kuuluu joka tapauksessa yritysjohdolle ja toimitusjohtajat kantavat siitä vastuun. Fiksun johtamisen ja asioiden hoitamisen kannalta on toki järkevää, että on nimetty henkilö, jolla on asiantuntemusta ja kokemusta ja joka asiakseen pitää huolta yrityksen turvavalmiudesta ja yhteistyöstä. Turvallisuussuunnittelu, turvallisuusmääräysten noudattaminen, kunkin yrityksen riskien kaihtaminen, onnettomuuksien ja vaaratilanteiden ennalta ehkäisy sekä yhteistyö viranomaisten ja muiden yritysten turvallisuushenkilöiden kanssa ja sujuvat helpommin, kun yrityksessä on turvallisuusasioita tunteva, koulutettu ihminen, Jouko Laitinen muistuttaa. Turvallisuusalan vaikuttaja ja yhteistoimintajärjestö Finnsecurity ry on vuonna 1978 perustettu turvallisuusalan vaikuttaja ja yhteistoimintajärjestö. Turvallisuusalan ammattilaisten yhdistyksenä Finnsecurity ry:n tavoitteena on alan Finnsecurityn toimitusjohtaja Jouko Laitinen ja Ohto. -Jaamme joka toinen vuosi Finnsec messuilla OHTO palkinnon (oikein hyvä turvallisuus oivallus), se voi olla täysin uusi tai parannettu suomalainen turvallisuustuote tai palvelu. Tämäkin karhu symbolisoi sitä. merkittävänä vaikuttajana kehittää jäsentensä ammatillista osaamista ja yhteishenkeä verkostoitumalla sekä lisätä yhteistyötä muiden turvallisuusalan järjestöjen, yritysten ja julkisen vallan kanssa turvallisuuden edistämiseksi yhteiskunnassa. Yhdistykseen kuuluu noin 700 jäsentä; 600 yksityishenkilön lisäksi noin sata yritystä ja yhteisöä. Yritys- ja yhteisöjäseniin kuuluu turvallisuusalan johtavia palveluyrityksiä, koulutusorganisaatioita ja viranomaisia. Finnsecurity on läpileikkaus turvallisuusalan ammattilaisista Suomessa, Jouko Laitinen määrittelee. -Olemme yleishyödyllinen järjestö, joka järjestää seminaareja ja tapaamisia, joissa alan ammattilaiset voivat vaihtaa näkemyksiä ja kokemuksia. Ensi syksyn merkittävin tapahtuma on perinteinen seminaariristeily Tukholmaan, jonka aikana on asiantuntijaesitelmiä ja osallistumme turvallisuusmessuille. Turvallisuusalaa koskevan tiedon välittäminen on olennainen osa yhdistyksen toimintaa. Finnsecurity ry on Turvallisuus- ja Riskienhallinta lehden yksi taustajärjestö. Lehteä kustantaa Turvallisuuden ja Riskienhallinnan Tietopalvelu Oy ja se ilmestyy kuusi kertaa vuodessa, Laitinen kertoo. Yritysturvallisuudessa kaikki liittyy kaikkeen Jouko Laitinen toteaa, että yritysturvallisuus on Finnsecurityn keskeinen kiinnostuksen kohde. Esimerkiksi tietoturvallisuudesta keskustellaan yhdistyksessä paljon. -Yritysten tietoliikenne ja tietoverkoissa toimiminen edellyttävät jatkuvaa valppautta. Esimerkiksi mobiililaitteiden turvallisuuteen pitää kiinnittää kaikenkokoisissa yrityksissä suurta huomiota, virukset ja muut haitat leviävät niiden kautta yhtä lailla kuin tietokoneidenkin. Toisaalta mobiililaitteissa on useimmiten paljon yritysten kannalta olennaisia tietoja, joten niistä kannatta pitää huolta ja tarvittaessa salata tieto. Laitisen mukaan suomalaiset yritykset pitävät yleensä hyvää huolta työntekijöidensä ja asiakkaidensa turvallisuudesta. -Turvallisuus liittyy kaikkeen ja koskee kaikkia. Se ei ole erityiskysymys. Turvallisuuden edistäminen on jatkuvaa keskustelua, oppimista ja vastuunottoa. Kyse on siitä kuinka kansalaiset, yritykset ja yhteisöt tekevät päivittäin turvallisuustyötä: tekevät työnsä hyvin, laadukkaasti ja vaaratilanteita ennalta ehkäisten. Turvallisuus- ja suojelualan ammattilaiset kohtaavat FinnSecmessuilla Helsingin Messukeskuksessa -Joka toinen vuosi järjestämme FinnSec-messut, joka on vuoden 2013 tärkein tapahtuma turvallisuus- ja suojelu-alalla. FinnSec on vahvasti ammattilaisille suunnattu tapahtuma. Messujen aikana järjestetään laaja kävijöille veloitukseton seminaariohjelma. Messut kokoavat 3 päivän aikana Helsingin Messukeskukseen alan ammattilaiset ja päättäjät tutustumaan uusiin tuotteisiin, oppimaan uutta ja verkostoitumaan, Jouko Laitinen kertoo. TESTA VICTUS OY Turvakortit ja koulutus Espoo, Lahti, Tampere Avoimia kursseja sekä organisaatiokohtaisia kursseja asiakkaan tarpeen mukaisesti. Laaja kokemus myös KUNTASEKTORISTA Esimerkkejä tarjonnasta : Myös yrityskohtaiset kurssit mahdollisia pyydä tarjous Työturvallisuuskortti Peruskurssi Espoo: 29.4/10.5/15.5 / 20.5/ 27.5 Lahti: 17.5 / 30.5 / 7.6 / 18.6 Tampere: 13.5/ 28.5 / 10.6 / 26.6 Tieturvallisuuskortti 1 kurssi Espoo: 30.4 / 4.5 / 21.5 / 1.6 / 12.6 Lahti: 16.5 / 31.5 / 11.6 / 27.6 Tampere: 14.5 / 18.5 / 29.5 /14.6 MYÖS TIETURVA 2 KURSSIT Lisätiedot: Harri Ahopelto Ea-kurssit Ammattikuljettajien ammattipätevyyskoulutukset Työturvallisuuskorttikoulutukset Tampereen Kotisairaanhoito Oy Tampereen Koulutuspalvelu P

11 YRITYSMAAILMA 11 YRITYSMAAILMA 11 TPH-jakautunut nyt selvästi TPH-Saneeraukseen ja -Kiinteistöpalveluihin 15- vuotisen historiansa aikana yritys on oppinut hallitsemaan myös kaikkein haastavimmatkin työolosuhteet. Kotipaikkana yrityksellä on Helsinki, toimipisteitä on myös Mikkelissä ja Tampereen Pirkkalassa. Toimintamme sekä osaamisemme on hyvin laaja. Henkilökuntamme ammattitaito, monivuotinen kokemus sekä tehokkaat ja turvalliset työmenetelmät mahdollistavat kilpailukykyiset hintamme sekä asiakastyytyväisyyden. Päällimmäisenä ajatuksenamme työssämme on asiakkaamme omaisuuden kunnossapito sekä turvallisuus. Toimimme ympäristöystävällisesti sekä reagoimme nopeasti projektissa mahdollisesti tapahtuviin muutoksiin. Päätoiminta TPH-Saneeraus Oy:ssä on teollisuuslaitosten savupiippujen huoltaminen, korjaaminen ja purkaminen. Yhtenä työsektorinamme on myös korkeiden ja vaikeiden kohteiden rakentamis-, asentamis- sekä huoltotyöt. TPH-Kiinteistöpalvelut Oy:ssä päätoimintamme kohdistuu henkilöstövuokraukseen, toimistopalveluihin, kiinteistöhuollon sisä- ja ulkohuoltoihin, viheralueiden hoitoon, ikkunanpesuihin, erilaisten tilojen siivoukseen sekä talvisin palveluihimme kuuluvat aurauspalvelut, lumenajot, käsilumityöt sekä lumenpudotukset, operatiivisesta puolesta vastaava johtaja Timo Laakkonen kertoo. Noin vuosi sitten organisoitu kiinteistönhoito alkanut hyvin Kiinteistöhoitopuoli on alkanut rullaamaan odotusten mukaisesti. Työporukassamme on jo nyt työntekijöitä 3+12 ja uutta henkilökuntaa haetaan koko ajan. Pääsääntöisesti työkohteitamme ovat asuin- ja liikekiinteistöt, joissa sopimuksista riippuen hoidamme siivoukset, ulko-, sisä- ja nurmialueet, tavalliset huollot ja tietenkin lumien pudotukset ja niin edelleen. Pyrimme tekemään sopimukset toistaiseksi voimassa oleviksi, siis pitemmiksi ajoiksi. Tämä takaa sen, että pääsemme sisään kiinteistön omaan henkeen. Jokaisella kiinteistöllähän on oma elämänsä, joka pitää tuntea. Jokaisella kiinteistöllä on myös omat käyttäjänsä. Kiinteistöjen käyttäjät ovat meille tärkeä informaation lähde, jotta pystymme saumattomaan yhteistyöhön. Tarkoituksemme on palvella heitä päivittäisessä elämässään niin, että voimme helpottaa ja tukea heitä siinä. Meidän sopimuksemme ei kohdistu vain itse kiinteistön hyvinvointiin, vaan myös niiden käyttäjiin. Tästähän on hyötyä molemmille osapuolille, Laakkonen toteaa. TPH-Saneerauksen kanssa yhteistyö pelaa Meillä on saumaton yhteistyö TPH- Saneerauksen kanssa. Jos jossakin toisella sektorilla on puutetta työvoimasta, sitä lainataan. Näin siirrot käyvät kivuttomasti. Tästä kiitosta annetaan myös henkilökunnalle. Turvallisuudesta ei kuitenkaan missään Käytämme aina vain ammattiosaajia. olosuhteissa tingitä, Laakkonen vakuuttaa. Ja turvallisuus tuleekin näin keväällä esille varsinkin ikkunanpesuhommissa. Vaativimpia kohteita ovat mm. Näsinneulan näköalatornin korjausja huoltotyöt, jotka ovat ohjelmassa tänäkin keväänä. Myös julkisivujen puhdistukset ja kattopesut ovat arkipäiväämme. Maalaus- ja suojausurakat ovat olleet toimenkuvassamme mukana samoin kuin rakennusalan sähkö- ja erikoistyöt, Laakkonen kertoo. TPH-Saneerauksen puolella painopistealueet vaihtelevat Toiminnan painopiste vaihtelee vuosittain, mutta pääosa töistä on teollisuuden savupiippujen ja voimalaitosten korjausja huoltotöitä. Käytöstä poistetut piiput ovat osa pääkohteistamme. Valtaosa piipuista on metallisia ja tiilisiä savupiippuja. Osa tiilipiipuista on suojeluksen alaisia. Niiden korjaaminen asettaa nykypäivänä isoja haasteita. Korjausmenetelmiä kehitetään jatkuvasti, jotta saavutetaan mahdollisimman pitkäaikainen kestävyys Suomen sääolosuhteisiin. Kylmillään olevat tiiliset savupiiput rikkoutuvat huimaa vauhtia ja etenkin viime vuosien leudot talvet ovat vaikuttaneet suuresti rikkoutumisiin. Turvallinen työskentely vaatii tarkkuutta ja oikeaa asennetta TPH:lla on RALA-pätevyys. Henkilökunnallamme on erikoistöihin tarvittava koulutus. Työmenetelmiämme erilaisissa töissämme ovat erilaiset moottoroidut ja mekaaniset nostotuolit ja -korit sekä lisäksi telineet ja riipputelineet. Asennamme niitä myös tarvittaessa muiden urakoitsijoiden tarpeisiin. Toimimme myös työskennellen köysien varassa kiipeämällä. Työtapana tämä on nopea ja tehokas - ja yksinkertaisesti ainoa keino päästä moniin korkeisiin paikkoihin. Henkilökohtaisten suojainten, erityisesti putoamissuojainten, köysien, vaijerien, valjaiden, henkilönostinten ja niin edelleen, pitää olla kunnossa myös lakisääteisesti. Niille suoritetaankin meillä säännöllisesti määräaikaistarkastuksia. Suojaimien ja työvälineiden budjetti vuositasolla on merkittävä kulu, mutta turvallisuudesta ei tingitä. Turva- ja erikoistyövälineiden käyttö myös lisää työtehokkuutta, kun henkilö osaa käyttää niitä oikein ja hänen asenteensa on oikea. Yksittäisen työntekijän asenne onkin avainasemassa. On itsestään selvää, että kun työnjohto on ammattitaitoinen ja näyttää omalla esimerkillään alaisilleen, miten työmaalla pitää toimia, työt sujuvat tehokkaasti ja turvallisesti. Yrityksessämme jokaisella työntekijällä, joka osallistuu työhön korkeilla paikoilla, on työturvallisuuskurssin ja tulityökurssin lisäksi korkean paikan työskentely- ja ensiapukoulutus. Järjestämme myös työturvallisuuskoulutuksia muille yrityksille ja heidän työntekijöilleen. Yritysten johtaja Timo Härkönen on laatinut yrityksilleen työturvallisuuden yleisohjeen. Useissa voimalaitoksissa ja asuinalueilla olevissa korkeissa kohteissa on omat, vieläkin tarkemmat turvallisuusmääräykset, kuten myös TPH:llakin. Ne ovat tiukemmat kuin mitä työturvallisuuslaki edes velvoittaa. Mahdollisen työtapaturman sattuessa pitää jokaisen tietää, miten toimia. Ennen uuden työkohteen aloittamista, yksilöllinen pelastussuunnitelma käydään huolellisesti läpi ja korkeasta kohteesta pelastautumista harjoitellaan tarvittaessa myös työkohteella eikä vain pelkästään koulutuksissa. Vakavia tapaturmia ei TPH:ssa ole sattunut yhtään kertaa. Jotain hyvin pieniä haavereita tapahtuu kerran, pari vuodessa. Tämänkin vuoden tapaturmataajuuden toivotaan olevan pyöreä nolla. Koulutuksella, turvallisilla ja tehokkailla työvälineillä sekä työkalustolla on iso vaikutus tähän. Kun pienyrityksellä tapaturmataajuus on nolla, voi sanoa, että silloin turvallisuusasiat yrityksessä on hoidettu hyvin. TPH-Saneeraus Oy TPH-Kiinteistöpalvelut Oy Vetokuja VANTAA Puh

12 12 YRITYSMAAILMA Metallityöväen Murikka-opisto Murikka-opisto on työelämän kansanopisto, joka tarjoaa ammattiyhdistyskoulutusta ja työyhteisöjen kehittämiskoulutusta. Koulutus on suunnattu pääasiassa aikuisille, työelämässä toimiville Metalliliiton jäsenille ja teollisuuden työyhteisöille. Keskeisimmät kurssit liittyvät luottamusmies- ja työsuojelutoimintaan sekä järjestötoimintaan. Lisäksi opistossa on mahdollista opiskella mm. monia työelämään liittyviä valmiuksia ja yleissivistäviä aineita. - Tarjoamamme työhyvinvointikoulutukset ovat suunnatut käytännössä ihan kaikille. Toimimme myös kouluttajalaitoksena työturvallisuuskortti-kurssinjohtajakoulutuksissa. Kyseinen koulutus on päivän kestävä koulutus niille, joilla on jo kurssinjohtajapätevyys. Pätevyys on uusittava viiden vuoden välein, kertoo työsuojeluopettaja Stig Sarlin. Hyvinvointi työyhteisössä kurssi (4 pv) Hyvinvointi työyhteisössä kurssi edistää työelämän laadullista kehittämistä. Keskustelujen ja opetusinterventioiden kautta kurssilla etsitään uusia näkökulmia työhyvinvoinnin kehittämiseen, opitaan toisten työpaikkojen hyvistä käytänteistä ja priorisoidaan omalle työpaikalle keskeisiä kehittämiskohteita. Vain hyvinvoiva työntekijä jaksaa töissä. Vain hyvinvoiva työntekijä on tuottava. Siksi henkilöstön hyvinvointi luo edellytyksiä myös menestyvälle liiketoiminnalle, ja siihen todella kannattaa panostaa. Kurssin aikana on mahdollisuus suorittaa TTK:n työhyvinvointikortti. Ihmissuhteet työpaikalla kurssi (5 pv) Viikon aikana opitaan ymmärtämään erilaisia tekijöitä, jotka vaikuttavat työpaikan ilmapiiriin ja ihmisten tapaan reagoida asioihin. Kurssilla harjoitellaan ongelmatilanteiden puheeksi ottamista, ongelmanratkaisua, ihmissuhdejohtajuutta ja sen välineitä. Harjoitusmateriaalina on opiskelijoiden esille tuomat esimerkkitapaukset. Työn sisällön kehittäminen (5 pv) Toimintaympäristön jatkuva muuttuminen tuo haasteita työn sisällön kehittämiseen. Kurssin teemoina ovat työn organisointi ja palkkaustapojen kehittäminen sekä työn sisällön vaikutus työn kuormittavuuteen ja terveyteen. Myös sitä, mitkä ovat ammattitaitovaatimukset työn uudelleenmuotoiluun näkökulmasta. Kurssin aikana opiskelijat tekevät kehittämissuunnitelmaa omalle työpaikalleen. Mukana Hyvä työ, pidempi työura -hankkeessa -Kyseessä on Teknologiateollisuuden työnantaja- työntekijäliittojen yhteistyössä käynnistämä hanke. Työhyvinvoinnista puhutaan paljon, mutta mitä se sitten kenenkin kohdalla tarkoittaa on kysymysmerkki. Yksi määritelmä työhyvinvoinnille on: turvallista terveyttä ja tuottavaa työtä. Kyseessä on lopulta kokonaisuus niin, että ihmiset kokevat työnsä mielekkääksi ja palkitsevaksi. Työ tulisi kokea merkitykselliseksi, koska sillä on suuri merkitys ihmisen koko elämään, Painottaa Sarlin. -Tarjoamme yrityksille räätälöityä työturvallisuuskoulutusta. Esimerkkeinä teemoista mainittakoon esimiehen työturvallisuusvastuu, riskienhallinta ja turvallisuustyön perusteet. Opisto tarjoaa upeat puitteet opiskelulle -Meillä on tarjolla opistolla tapahtuvaa opiskelua, mutta teemme lisäksi koulutuksia yritysten tiloissa. Meillä on todella upea paikka täällä, joka on yksi tärkeä osa meillä opiskelun antia. Murikka-opisto sijaitsee Näsijärven rannalla. Kun meillä käy kerran, tulee varmasti toistekin, Sarlin vakuuttaa. - Perustarjonnassamme olevat työsuojelun peruskurssit ( 5 pv) ja jatkokurssit ovat myös muiden kuin metallin jäsenten käytettävissä, Stig Sarlin päättää. Hanki Työhyvinvointikortti ja Paranna työpaikkasi työturvallisuutta, edistä työhyvinvointia ja lisää eri toimijoiden välistä yhteistyötä. Kysy myös yrityskohtaisia kursseja. maksimoi kaivinkoneesi tehokkuus ja joustavuus EC02 1,5-3t EC05 3-6t EC t EC t EC t EC t Tartuntakourat Pyörittimet Tilttikiinnikkeet Lajittelukourat Tärylevyt Pikakiinnikkeet Oy engcon Finland AB Suomen myyntikonttori Puh: (06) Fax: (06) Håkan Wiik, Puh: , Håkan Jan Lång, Wiik, Puh: Puh: , 0982, Jan Jens Lång, Björk, Puh: , 7804, Varaosamyynti: Torbjörn Blomfeldt Puh: K. Kekäläinen Oy Puh: Vantaan Kone ja Laite Ky Puh:

13 YRITYSMAAILMA 13 Fireconilta oikea sammutusratkaisu oikeaan paikkaan Vankalla ammattitaidolla suunniteltu, asennettu ja huollettu sammutusjärjestelmä on paras mahdollinen turva henkiselle ja fyysiselle pääomalle. Alan vankka asiantuntija on sammutusjärjestelmätoimittaja Firecon Group Oy, jonka osaamisesta hyötyvät monet erilaiset kohteet. Firecon Group Oy:n juuret ulottuvat 80-luvulle. Sammutusalan toiminta aloitettiin tällöin Paloinsinööritoimisto Spezplanin nimissä Kärkölän Lappilassa. Toimisto suunnitteli sammutusjärjestelmiä. Tänä päivänä Firecon Group Oy on Suomen suurin sammutusjärjestelmätoimittaja. Vuodenvaihteessa tytäryhtiö Softex Oy fuusioitui Firecon Group Oy:öön. Lisäksi Firecon on joulukuussa tehdyn yrityskaupan myötä vahvistanut asemaansa automaattisten sammutusjärjestelmien johtavana yrityksenä. Yrityskaupan kohteena olivat Oulussa sijaitsevat Novemera Oy, Putki- ja Säiliöasennus Oy ja LVI-Xpert Oy. Firecon Group ja uudet tytäryhtiöt yhdistävät jatkossa voimansa alan kasvavilla markkinoilla. Firecon on täyden palvelun talo, joka suunnittelee ja asentaa räätälöityjä sammutusjärjestelmiä asiakkaidensa erilaisiin tarpeisiin. Yritys toimii maanlaajuisesti tukikohtinaan Lahti, Tampere, Espoo, Turku, Jyväskylä, Lappeenranta, Kuopio ja Oulu. Konserniin kuuluu lisäksi tytäryhtiö Firecon Eesti Oü Tallinnassa. Ajoissa yhteys asiantuntijaan Firecon toteuttaa perinteisiä sprinklerijärjestelmiä, vesisumujärjestelmiä, vaahtosammutusjärjestelmiä, kylmien tilojen erikoisjärjestelmiä, sekä uutuutena myös kaasusammutusjärjestelmiä. Ratkaisujen toteutuksessa yritys käyttää alan johtavien valmistajien komponentteja. - Periaatteenamme on löytää aina paras mahdollinen sammutusjärjestelmäratkaisu, oli kyseessä sitten uusi tai vanha kiinteistö. Onnistunut lopputulos syntyy asiakkaan ja urakoitsijan yhteistyönä. Me tuomme projektiin pitkän kokemuksen kartuttaman asiantuntemuksen, mutta kuuntelemme aina myös asiakasta, toimitusjohtaja Antti Maksimainen kertoo. Firecon on toteuttanut lukuisan määrän sammutusjärjestelmiä liike-, varasto-, logistiikka-, teollisuus- ja asuinrakennuksiin sekä erilaisiin hoiva- ja palveluyksikköihin. Viime aikojen merkittävimpiä toteutettuja referenssikohteita ovat olleet Suomen tähän saakka suurin sammutusjärjestelmäprojekti SOK:n uudessa logistiikkakeskuksessa Sipoossa, VR Transpoint Moreeni Hämeenlinnassa, Kuusakoski Oy Ekopark II Lahdessa ja HUS Lohjan sairaala Lohjalla. Fireconin palvelutarjonta kattaa sammutusjärjestelmien suunnittelun, asennuksen ja huollon sekä konsultoinnin automaattisiin sammutusjärjestelmiin liittyvissä asioissa. Koska markkinoilla on tänä päivänä todella paljon erilaisia sammutusjärjestelmiä, urakoitsijan asiantuntemus korostuu työn kaikissa vaiheissa. - Mitä aikaisemmin sammutusjärjestelmän hankintaa suunnitteleva asiakas on yhteydessä asiantuntijaan, sen paremmin olosuhteiden ja tilojen käyttäjien tarpeiden kartoittaminen sekä sammutusjärjestelmän teknisen suunnittelun toteutuminen onnistuu, Maksimainen muistuttaa. Vuosihuollot hoidettava sammutusjärjestelmissäkin Ammattitaitoisestikin asennettu laadukas sammutusjärjestelmä takaa parhaan mahdollisen turvan sekä ihmisille että omaisuudelle vain asianmukaisesti ja säännöllisesti huollettuna, painottaa palvelupäällikkö Jarkko Honkasalo Firecon Group Oy:stä. Sammutusjärjestelmän toimivuuden varmistamiseksi tarvitaan laitteiston valinnan ja asennuksen jälkeen edelleen asiakkaan ja asiantuntijan yhteistyötä. Sprinklerilaitteiston säännöllinen huolto on ensiarvoisen tärkeää, jotta varmistutaan järjestelmän toimivuudesta. Tulipalon sattuessa järjestelmän tulee reagoida paloon sille suunnitellulla tavalla. Tämä saadaan varmistettua säännöllisellä huollolla. Laitteiston käyttäjän tulee muistaa huolehtia, että järjestelmän kokeilu-, huolto- ja kunnossapito-ohjelma tulee toteutettua, Honkasalo muistuttaa. Valtakunnallisesti toimiva, sammutusjärjestelmiä toimittava Fireconin huoltotoiminnan tavoitteena on jatkaa yhteistyötä asiakkaan kanssa asennustyön jälkeenkin: meidän on luontevaa palvella asiakasta esimerkiksi vuosihuoltojen toteutuksessa, Honkasalo toteaa. Vuosihuoltoasiakkaamme ei tarvitse huolehtia itse huoltojen ajantasaisuudesta, me hoidamme huollot ajallaan ja joustavasti. Asiakas saa aina huollosta raportin, joka sisältää huoltopöytäkirjan tarkastetuista komponenteista. Pöytäkirjasta ilmenevät myös mahdolliset havaitut korjaustarpeet. Firecon vuosihuoltoasiakkaat saavat käyttöönsä internet-pohjaisen huoltojärjestelmän. Järjestelmään tallennetaan muun muassa kaikki huoltodokumentit, joita asiakas voi halutessaan seurata ja tarkastella milloin tahansa. Järjestelmässä voi tehdä myös vikailmoitukset reaaliajassa. Fireconin asiakkaina on muun muassa liike-, varasto-, logistiikka-, teollisuus- ja asuinrakennusten omistajia, myös esimerkiksi hoiva- ja palveluyksikköjä. Huoltotyöt on tarpeen suunnitella niin, että asiakkaan normaalille toiminnalle aiheutuu mahdollisimman vähän häiriötä. Jokaisella kohteella on omat vaatimuksensa huoltojen suhteen. Suurissa kohteissa huollot kestävät pidempään ja ne voivat olla hyvinkin vaativia. Toiminnan häiriöt ja keskeytykset voidaan estää suunnittelemalla huolto huolella etukäteen, Honkasalo lupaa. Jarkko Honkasalo painottaa, että kaikki sammutusjärjestelmien huollot on syytä tilata Turvatekniikan keskuksen (TUKES) ja Finanssialan keskusliiton (FK) hyväksymältä sammutuslaitteistojen asennus- ja huoltoliikkeeltä. Firecon Group Oy on kuuluu hyväksyttyihin liikkeisiin. Huolto-osastomme toimialueena on koko Suomi. Pyrimme vastaamaan asiakkaan tarpeisiin nopealla ja joustavalla palvelulla ja kehittämään jatkuvasti toimintaamme, Jarkko Honkasalo toteaa. Lisätietoja: Firecon Group Oy Puh Oikein sammutettu. PALOTURVALLISUUTTA HENKISELLE JA FYYSISELLE PÄÄOMALLE. Sammutusjärjestelmien SUUNNITTELU ASENNUS HUOLTO Lahti Tampere Espoo Turku Jyväskylä Lappeenranta Kuopio Oulu Firecon Group Oy Tupalankatu 6, Lahti Puh Fax

14 14 YRITYSMAAILMA Toiminta laajentui Ruotsin puolelle PJ-Metallin Oy:n toiminta koostuu teräsrakenteiden valmistuksesta, hitsaus-, kunnossapitoja levytyöistä sekä pintakäsittelystä. Yrityksen merkittävin asiakasryhmä muodostuu Pohjois-Suomen ja Ruotsin suurteollisuudesta. PJ Metalli Oy perusti AB-yhtiön Ruotsiin, jonka kautta PJ metalli pääsee paremmin palvelemaan kaivosalan toimijoiden tarpeita. -AB-Yhtiö jatkaa samaa toimintaa kuin mitä PJ Metallikin tekee, mutta panostamme uuden yhtiön kautta enemmän kaivoksiin kohdistuvan kunnossapidon puolelle. Tarjoamme palveluitamme mm. LKAB:lle ja monille muillekin alueen toimijoille, kertoo toimitusjohtaja Harri Mujunen. Viime vuoden lopulla PJ Metallissa tapahtui sukupolvenvaihdos, jolloin Harri Mujusen ja Markus Törmän isännät jäivät eläkkeelle, joten yhtiön toiminta jatkuu nyt nuoremman sukupolven voimin. -Meillä on töissä noin 40 henkilöä, mutta viime kesänä seisokkien aikaan töissä oli 90 työntekijää. Liikevaihtomme oli viime vuonna vähän reilu viisi miljoonaa euroa. Monipuolisia teräsrakenteita ja teollisuuden kunnossapitotyöt -Saimme Outokummulta työsuojelupalkinnon työsuojelutyön kehittämisestä PJ Metalli osalta. Olemme kouluttaneet henkilöstöämme ja muutenkin kiinnittäneet enemmän huomiota työsuojelullisiin asioihin, Mujunen toteaa. Yhtiö toteuttaa konepajallaan teräsrakenteiden rakentamista, runkorakenteita sekä tasohommia. PJ Metallin valmistamat tuotteet toimitetaan aina valmiiksi asennettuina. -Pystymme tekemään projektit kaikissa kokoluokissa, mikään tarjoamme homma ei ole jäänyt koskaan tekemättä, Mujunen vakuuttaa. PJ-Metalli tekee Outokummulle, Stora Ensolla,ja Rudus Betonille pääasiassa kunnossapito sekä teräsrakenne töitä. Yhtiön henkilökunnalla on vahvaa kokemusta alalta ja kunnossapitomiehistä pisimpään asiakkaan hommissa työskennelleet ovat olleet siellä yli 10 vuotta. -Meillä on todella hyvät työmiehet ja porukka on paikallista, joten pystymme helposti saamaan ison ja osaavan työporukan kasaan. Seisokkiaikana palveluksessamme noin 130 kotimaista alan ammattilaista. Käytössämme on aina ns. vakioporukka, koska olemme hyvän työnantajan maineessa, Mujunen toteaa. Tehokas ja joustava kumppani -Matala organisaatiorakenteemme mahdollistaa huippunopean tiedonvälityksen, eikä Ved Systems Oy Engineering siihen liittyviä katkoksia pääse näin ollen syntymään. Koulutettu ja pätevä henkilökuntamme on todella tyytyväinen työnantajaansa ja me heihin, joka näkyy myös työmailla, Harri Mujunen lupaa. PJ-Metallilla on käynnissä ISO 9001 ja laatujärjestelmien teko, joiden sertifiointi tapahtuu lähiaikoina, myöskin teräsrakenne CE- merkintä on ajankohtainen. Teolliset palvelut 13 Industrial Services messut Olemme osastolla A1023 PJ-Metalli OY Sukkatehtaankatu Tornio puh: Lämpökameralla lämpökuva digikuvalla tai ilman Vuodon ilmaisimet KURIKAN MIEDOSTA KESTÄVÄT TERÄSOVET Yli 40 vuoden kokemuksella Valmistamme: Lehtiovet Pariovet Taitto-ovet Liukuovet Liukupalo-ovet Myös kaikki konekäyttöisenä Aukipitolaitteet Maalattuna tai kuumasinkittynä Valmistus määrämitoin MIETO, Puh Fax PJ-Metalli Oy tavattavissa Teolliset Palvelut 13 messuilla osasto K3 Tampereen Messuja Urheilukeskus

15 YRITYSMAAILMA 15 Teräsköysiä ja nostoapuvälineitä vaativimpienkin asiakkaiden tarpeisiin Fibroc Oy panostaa teollisuuden palvelemiseen Fibroc Oy on valmistaa ja toimittaa teräsköysiä ja nostoapuvälineitä eri teollisuuden alojen tarpeisiin. Yrityksessä panostetaan etenkin nopeasti kasvavan kaivosteollisuuden palvelemiseen. Fibrocin voimakkaasti kasvavan perusliiketoiminnan kivijalkana ovat kaivosteollisuuden koneet ja laitteet. Jopa 40 prosenttia globaaleista kallioporakoneista on valmistamiemme komponenttien käyttäjiä, kertoo toimitusjohtaja Paavo Lehto. Yrityksellä on jo vuosikymmenien kokemus teräsköysien ja nostoapuvälineiden valmistuksesta. Yhtiön nimi on muutettu Fibroc Oy:ksi vuonna 2008, ja omistaja on vaihtunut, mutta yritys on perustettu jo vuonna Meiltä löytyy vankkaa erityisosaamista, sillä palveluksessamme on pitkäaikaisia työntekijöitä, taustoittaa Lehto, jolla itsellään on 15 vuoden kokemus metsäteollisuudesta. Korkealaatuisia tuotteita Fibroc tuo maahan korkealaatuisia teräsköysiä, vaijereita, kettinkituotteita, nostolaitteita, koukkuja ja kiinnikkeitä. Asiakas- ja ajoneuvokohtaisia nosto-, sidonta- ja voimansiirtokomponentteja valmistetaan tilaustyönä maansiirto- ja kaivoslaitteisiin, rekkoihin ja perävaunuihin, satamalaitteisiin, nostureihin ja vinsseihin, tuulimyllyihin ja hisseihin. Kokoamme ja testaamme kaikki asiakkaiden tilaamat komponentit omissa tiloissamme. Teräsköysiraksit valmistetaan joko puristusliitoksella, valumenetelmällä tai käsin pleissaamalla, Lehto selvittää. Noin 100 erilaista teräsköysityyppiä varastossa Vuosi sitten Fibroc muutti logistisesti hyvälle paikalle Limingantulliin Oulun keskustan tuntumaan. Entistä suuremmat tuotantotilat mahdollistavat laajan valikoiman varastotoimitukset. Varastossa on noin 100 erilaista teräsköysityyppiä, joita pystytään toimittamaan asiakkaalle vuorokauden sisällä tilauksesta. Varastolaatuisten teräsköysien ja tarvikkeiden halkaisijaalue on 0,6 32 mm. Toimitusmyyntinä järjestyvät helposti suuremmatkin halkaisijat, Lehto lupaa. Toimitusjohtaja Paavo Lehto. Nostoapuvälineiden vuositarkastukset palvelupakettina Fibroc on kehittänyt palvelutuoteperheen, joka kattaa koko nostamisen elinkaaren suunnittelusta ja laitevalmistuksesta ensiasennukseen, jälkimarkkinointiin, huoltoon ja vuositarkastuksiin asti. Vastaamme asiakkaiden koko kaluston määräaikaisesta tarkastuksesta. Tarkastukseen kuuluu myös huolto, ja kaikki Kuva: Studio J. Ollila tarvittavat osat vaihdetaan. Periaatteena on, että nostoapuväline on huollon jälkeen uutta vastaavassa kunnossa, Lehto sanoo. Tarkastusliiketoiminta on Lehdon mukaan vahvasti kasvava osa-alue yrityksen toiminnassa. Kasvua siivittävät erinomainen hinta-laatusuhde, tehokkuus ja joustava toiminta sekä pitkä kokemus asiakkaiden toimintaympäristöistä. Vuositarkastuspalvelun piirissä on nyt noin 80 yritystä, ja vuosittain tarkastetaan noin nostoapuvälinettä. Fibrocin sertifioitujen tarkastajien lupa riittää 10 tonnin teollisuusnostimien tarkastukseen asti. Luotettavien yhteistyökumppanien kanssa voimme tehdä lähes kaikki markkinoiden vaatimat tarkastukset, Lehto valottaa. Toimitusvarmuus kunnia-asia Fibrocin toiminnan keskeinen ajatus on toimitusaikojen pitäminen. Toimitusvarmuus on meille kunnia-asia. Yhteistyökykyisyys ja molemminpuolinen luottamus synnyttävät win-win -tilanteita. Asiakkaamme saavat selkeitä kustannussäästöjä ja me uusia asiakkaita, Paavo Lehto toteaa. Fibroc Oy Lumijoentie 8, Oulu Puh Fax Puh / Paavo Lehto Tarjoamme luotettavaa, laadukasta ja joustavaa osien valmistusta. Teemme yksittäiset kappaleet ja isommat sarjat, joko omasta tai asiakkaan materiaalista. Meidän kauttamme saat halutessasi myös tarvittavat pintakäsittelyt. TehokoneisTus oy Karsikonmäentie1 (ovi 5), Iisvesi Puh:

16 16 YRITYSMAAILMA Transcover UUTUUS! Automaattinen kuormapeite parantaa tehokkuutta ja turvallisuutta Kuorman peittäminen on nyt helpompaa, nopeampaa, siistimpää ja turvallisempaa. Automaattinen, maasta ohjattava Transcover -kuormapeite helpottaa ja tehostaa kuljetuksia sekä parantaa työ- ja liikenneturvallisuutta. Transcover soveltuu kaikkiin avolavakuljetuksiin. Tuote on ollut käytössä neljä vuotta Pohjoismaissa. Käytettävyys on kokeiltu erilaisissa kuljetuksissa ja erinomaiseksi todettu. Asenne ratkaisee... tervetuloa palveltavaksi edulliseen huoltoomme! kaikki huollot ja korjaukset automerkkiin katsomatta kysy tarjous huollosta netissä tai puhelimitse (03) Ensimmäiset Transcoverkuormapeitteet ovat käyttäjillään nyt myös Suomessa. Maasta ohjattava Transcover on nopea asentaa, sekä ensi- että jälkiasennuksissa. Aikaa kuorman peittämiseen ja sitomiseen kuluu vain murto-osa perinteisiin menetelmiin verrattuna. Helppoa, puhdasta ja nopea käyttää Joni Näsman Sita Finland Oy:n Vaasan yksiköstä on ensimmäisiä TransCover/HyCover-tuotteen käyttäjiä Suomessa. -Kuorman peitteelle on nyt oma säilytyspaikka, eikä peitettä tarvitse enää kasata ja purkaa erikseen. Käytettävissä on monta erilaista peitemateriaalia kuljetettavan tavaran mukaan. Helppoa, puhdasta ja nopea käyttää, Joni Näsman määrittelee. Jätekeskus Oy Stormossen Ab:n palvelupäällikkö Seppo Ruostekoski on niinikään tyytyväinen uutuustuotteeseen. -TransCover/CrankCover toimii hyvin. Kuljettajat ovat tyytyväisiä. Jos tällä järjestelmällä varustettu lava on vapaana, se häipyy ensimmäisenä rivistä, Ruostekoski toteaa. Parempaa työ- ja liikenneturvallisuutta Kuormaus- ja purkuvaiheeseen sisältyy onnettomuus- ja tapaturmariskejä. Kiipeäminen kuorman päälle ja pressujen käsittely aiheuttavat lisäksi jalkoihin ja selkään kohdistuvia terveydellisiä ongelmia. Automaattinen kuormapeite vähentää merkittävästi tarvetta kiivetä kuorman päälle tai kävellä kuorman päällä. Maasta ohjattavuus ehkäisee turvallisuus- ja terveysriskejä ja edistää työssä jaksamista. Myöskään kosketusta peitteeseen ei tarvita. Avokorin peittäminen estää kappaleiden putoamisen kuormasta liikenteessä. Hyvin peitetty ja tiukasti sidottu kuorma menee perille siististi ja turvallisesti. Tuotteen maahantuonti ja myynti: Koiranojanrinne 3, LEMPÄÄLÄ p. (03) , (03) AvoinnA ma-pe 8-18 Vamu-Systems Kauppatie Mustasaari puh

17 YRITYSMAAILMA 17 Uusia mahdollisuuksia tiemerkintöihin yritys esillä eri messutapahtumissa Cleanosol on kehittänyt tiemerkintäosaamistaan jo vuodesta 1948 lähtien, ollen näin mukana alan alkumetreistä lähtien. Yritys valmistaa ja kehittää tiemerkintämateriaaleja, sekä omalta osaltaan on mukana kehittämässä koneita. Cleanosol toimii laaja-alaisesti Pohjoismaissa, jossa toimintaa tehdään vakaalla ammattitaidolla tehokkaasti ja laadukkaasti. Ruotsi ja Norja ovat vielä selvästi edellä alallamme, mutta Suomi tulee pikku hiljaa ajan hermolla, toimitusjohtaja Tomi Helavuosi kertoi. Kuviomerkinnöillä lisää tehoa tiemerkintöihin Perinteisten tiemerkintätuotteiden lisäksi Cleanosol on ryhtynyt aktiivisemmin tuomaan markkinoille kuviomerkintöjä. Näiden historia ulottuu yrityksen osalta jo noin kolmenkymmenen vuoden taakse esimerkiksi Tanskaan ja Ruotsiin. Suomessakin näitä kuviomerkintöjä on ollut markkinoilla myös monia vuosia, mutta niiden käyttö ja tunnettavuus on ollut huomattavasti pienempää kuin perinteisillä merkinnöillä. Siinä missä perinteiset tiemerkinnät tapahtuvat yleisillä teillä, kuviomerkinnät ovat tarkoitettu lähinnä erikoisempiin kohteisiin. Tähän vaikuttaa myös se, ettei yleisillä teillä voida tällä hetkellä käyttää muita värejä kuin valkoista ja keltaista. Kenties tulevaisuudessa voidaan liikenneturvallisuutta parantaa myös esimerkiksi erivärisillä tiemerkinnöillä. Yhtenä tulevaisuuden mahdollisuutena voisi olla tienpintaan merkityt moniväriset merkinnät, kuten nopeusrajoitukset, joita voitaisiin vahvistaa merkitsemällä ne samanlaisiksi kuin liikennemerkitkin. Uusilla tuotteilla apua liikkumiseen Uusien tuotteiden kehittämisellä on oltava selvä hyöty turvallisuuden kannalta, näin myös kohokuvioiduilla merkinnöilläkin. Kun puhutaan uusista tuotteista, ei pelkästään tarkoiteta autoliikennettä parantavia asioita vaan jokaiselta liikkumisen osa-alueelta on pyrittävä löytämään asioita, jotka takaavat turvallisemman ympäristön. Kuviomerkintöjen käyttömahdollisuuksista huomion arvoisena mainintana voidaan pitää TacPad ja TacGuide merkintöjä, joilla voidaan helpottaa näkörajoitteisten henkilöiden liikkumista esimerkiksi rautatieasemilla. Meiltä löytyy myös tuotteita kohteille, joissa halutaan parantaa pinnan kitkaa, jolloin liikkuminen saadaan turvallisemmaksi esim. asemien ja liikuntapaikkojen portaissa. Tämäkään ei tarkoita tylsiä perusvärejä vaan valittavana ovat kaikki RAL- sävyt sekä näihin voidaan yhdistää myös useampia värejä, joilla saadaan lisää esim. mainostilaa. Yhtenä kasvavana liikkumismuotona kaupungeissa on yleistynyt pyöräily ja tältäkin osalta voimme tarjota merkintöjä erilaisilla väreillä ja tekniikoilla. Visuaalinen ilme uusiksi Miltä kuulostaisi persoonallisemmat piha-alueet, joihin voidaan liittää lapsille omia leikkipaikkoja tai raskastekoisten kivetysten korvaaminen synteettisellä materiaalilla, joka voidaan tehdä suoraan betoni- tai asfalttipinnalle. Eteenpäin laadukkaasti ja turvallisuutta ajatellen Kaiken kaikkiaan Cleanosol panostaa nyt ja tulevaisuudessa laadukkaampiin ja turvallisempiin tiemerkintöihin. Tulevien vuosien mahdollisuudet ja haasteet tekniikan kehittyessä ovat myös tärkeitä. Tämän takia panostamme vahvasti tuotekehitykseen, jotta teillä, kaduilla ja pihoilla olisi jatkossa vieläkin turvallisempaa ja mukavampaa liikkua. Lisä-/Yhteystiedot: Oy Cleanosol Ab Karhutie 1 C NURMIJÄRVI Puh

18 18 YRITYSMAAILMA Oplax Oy Oplax Oy on pakkaus- ja logistiikkapalveluiden tarjoamiseen erikoistunut yritys. Yhtiö valmistaa puisia pakkauslavoja ja -alustoja Kemin, Oulun ja Tornion tehtailla, joissa myös logistiikkapalvelut hoidetaan. Kemi ja Oulu vastaavat lisäksi hylsyjen kierrätyksestä, kun Rovaniemellä keskitytään puisten pakkaustuotteiden valmistamiseen. Rovaniemen tehtaan tuotevalikoimaan kuuluvat myös lavat, katokset ja laatikot. Oplax toteuttaa yksilöllisesti suunniteltuja pakkauslavaratkaisuja erilaisiin asiakastarpeisiin. -Asiakkaitamme ovat mm. paperi-, teräs- ja betoniteollisuuden yritykset. Palvelemme asiakkaitamme kokonaisvaltaisesti, sillä asiakkaan etu on myös meidän etumme, toimitusjohtaja Sakari Kiviniemi toteaa. Oplaxin merkittävin asiakkuus Torniossa on Outokumpu. Uusi merkittävä asiakkuus Ruotsista -Saimme juuri uuden asiakkuuden Ruotsista. Kyseessä on pitkäaikainen sopimus ja sen puitteissa suunnitellaan investointia Tornioon. Toimitamme Ruotsiin uuden yhteistyökuvion puitteissa alumiinisiin rakennustelineissä käytettävää muurautasoa (puuritilä). Nyt kun saimme viisi vuotisen sopimuksen, tulemme automatisoimaan tuotantoprosessia. Tätä kautta volyymiä saadaan moninkertaistettua aiempaan jolloin tuotetta tehtiin käsityönä. Puinen alusta on miellyttävämpi työskentelyalusta, kuin alumiininen ja sen saa tiiviimmin seinää vasten kiinni, Kiviniemi kertoo. Oplax vie tänä vuonna Pohjois-Norjan kalatehtaille noin kalalavaa. Kalalavat valmistetaan Kemin tehtaalla. Puulavoja asiakkaan mitoilla -Pääasiassa valmistamme puulavoja ja tarjoamme niihin liittyviä palveluita, leikkaamme mm. kansipahvja ja jatkamme hylsyjä. Valmistamme myös puulaatikoita esim. paperikoneiden telojen kuljetuksiin. Valmistamme tuotteet pääasiassa asiakkaan lähettämien suunnitelmien mukaisesti, vaikka toki autamme asiakkaitamme tarpeen vaatiessa myös suunnittelussa. Mikäli Oplaxilla huomataan, että lavassa tai pakkauksessa on jotain mitä olisi järkevää kehittää tai muuttaa, se tuodaan avoimesti esille. -Palvelumme soveltuvat parhaiten yrityksille, jotka käyttävät paljon puupakkaustuotteita, eli tarpeet ovat volyymeiltaan suuria, Kiviniemi täsmentää. Kasvua haetaan ulkomailta myös tulevaisuudessa Oplaxin liikevaihto on tällä tilikaudella n. 14 miljoonaa euroa. Yhtiö työllistää 50 henkilöä ja sen omistaa yksityinen sijoittajaryhmä, johon kuuluu neljä suomalaista ja kaksi venäläistä sijoittajaa. -Katseemme on jo suunnattu Venäjän suunnalle, jonne suunnittelemme Suomen mallin mukaista alihankintakuviota. Tätä kautta olisimme lähellä paikallisia paperi- ja terästeollisuuden asiakkaita. Oplax Oy:n neljällä tehtaalla Kemissä, Oulussa, Rovaniemellä ja Torniossa valmistetaan vuosittain 1,5 miljoona pakkauslavaa. Asiakkaat saavat yhtiöltä kokonaisvaltaista palvelua, olipa kyse sitten varaston hoitamisesta, pakkaus- ja pahvipalvelusta tai lavojen muovituksesta. -Kehitämme toimintaamme jatkuvasti pysyäksemme laadukkaana ja kustannustehokkaana ratkaisuna erittäin kilpailluilla markkinoilla. Kunkin asiakkaan erityistoiveet ja -tarpeet otetaan huomioon jo yhteistyön suunnitteluvaiheessa, Kiviniemi lupaa. Osaavan henkilöstön lisäksi Oplaxin menestys perustuu laadukkaisiin ja kestäviin raaka-aineisiin. Tuotteiden valmistuksessa on keskitytty käyttämään pohjoismaista puuraaka-ainetta, joka ostetaan 90 prosenttisesti kotimaasta. Raaka-ainetoimittajina Oplaxilla ovat Euroopan johtavat metsäyhtiöt. -Kasvuvauhtimme on ollut tasaista, ja olemme tällä hetkellä yksi alamme suurimmista toimijoista Suomessa, toteaa Sakari Kiviniemi loppuun. Tehokas ja osaava Teollisuuden tarpeisiin pakkauslavat pakkaukset MONIPUOLISTA OSAAMISTA Nometin laaja tuotevalikoima kattaa monipuolisesti tuotteet pienistä suuriin, yksinkertaisista monipuolisiin. Monipuolisen tuotannon lopputuotteiden korkea laatu toteutuu modernin konekantamme ja osaavan henkilökuntamme ansiosta. Pukinekatu Tampere Puh Fax

19 YRITYSMAAILMA 19 Ilmasta veteen -lämpöpumppu tai aurinko öljyn rinnalle Hybridilämmityksellä on tulevaisuutta, järjestelmä vuodenajan mukaan! Suomessa on noin öljylämmitteistä pientaloa. Tässä joukossa on edelleen 1970-luvulla rakennettuja öljylämmitteisiä taloja, joissa on vielä alkuperäiset öljylämmityslaitteistot vuotta vanhat laitteistot eivät ole enää energiatehokkaita eivätkä myöskään taloudellisia käyttää, sanoo erityisasiantuntija Eero Otronen Öljyalan Palvelukeskuksesta lukujen öljykattilan vaihtaminen kehittyneempään kattila-, poltin- ja säätölaitetekniikkaan pienentää lämmityskustannuksia useimmissa tapauksissa prosenttia. Myös päästöjen määrä vähenee merkittävästi. Ekologisesti ajatellen ei öljylämmityslaitteistoa siis kannattaisi ajaa ylivanhaksi. Lämpöpumppu tai aurinko rinnalle Kun kattila vetelee viimeisiään, kannattaa miettiä myös, olisiko järkevää ryhtyä hybridilämmittäjäksi, eli ottaa öljylämmityksen rinnalle uusiutuvaa energiaa hyödyntävä energiamuoto. Vaihtoehtoja ovat yleisesti aurinkokeräimet tai ilmasta veteen lämpöpumppu. Lämpöpumppua ei kannata eikä sitä voikaan kytkeä suoraan kattilan vesitilaan, vaan pumppu lämmittää kattilan rinnalle asennettavan litraisen varaajan vettä, Eero Otronen sanoo. Öljyn ja puun polton yhdistäminen kaksoiskattilaksi oli varhaisin hybridiversio, mutta puuta ja öljyä yhdistetään Otrosen mukaan tänä päivänä enää vähemmän, koska on saatavissa ilmastovaikutuksiltaan ja energiakulutukseltaan parempia vaihtoehtoja. Rinnakkaisen lämmitysmuodon käyttöönottoa kannattaa harkita myös sellaisten talonomistajien, joilla on pannuhuoneessaan korkeintaan vuotta vanha öljylämmitys-järjestelmä. Laitteistolla on vielä toinen mokomaa käyttöikää jäljellä. Bioöljyssä 10 % tavoite Uusi öljykattila ja poltin maksavat asennuksineen keskimäärin euroa. Jos öljylämmitykseen liitetään lisäksi aurinkolämmitys, kustannus on euroa. Bioöljyn osuus lämmitysöljyssä kasvaa tulevina vuosina. Lämmitysöljyyn tuli kahden prosentin vapaaehtoinen bioosuus vuonna Höylä IIIenergiatehokkuussopimuksessa on asetettu tavoite, että bioosuus olisi 10 prosenttia vuonna Bioöljyt vähentävät hiilidioksidipäästöjä oleellisesti. Talo ja tottumukset tarkasteluun Jokainen talonomistaja tekee tietysti omat ratkaisunsa, mutta kiinteistöä kannattaa aina tarkastella kokonaisuutena, Eero Otronen sanoo. Järjestelmän modernisoiminen ei vähennä kulutusta, mikäli talo on kovin hatara ja päästää lämmön taivaan tuuliin. Öljynkulutuksen laskun ja taloudellisen hyödyn nimissä kannattaakin tarkastaa talon tiiveys, ovatko eristeet niin hyvät kuin voisivat olla. Ovatko asumistottumukset järkevät, onko huonelämpötila mahdollisesti yli Suomessa tarkoituksenmukaisena pidetyn asteen. Kannattaa tarkistaa myös, ovatko lämmityksen termostaattisäädöt kunnossa. On hyvä tarkastaa myös, ettei vettä kuluteta turhaan: hanojen, suihkujen ja muun käyttövesikaluston kunto sekä termostaattien toimivuus. Vielä mietintään, onko omissa kulutustottumuksissa korjaamisen varaa. Rinnakkaisen lämmitysmuodon, aurinkokeräimen tai lämpöpumpun käyttö käyttöveden lämmitykseen on järkevää erityisesti 4-6 henkilön, suuremmissa talouksissa, joissa vedenkulutus on runsaampaa kuin 2-3 hengen talouksissa, Eero Otronen sanoo. Oma osuutensa öljyn kulutuksen määriin on myös öljynpolttimen huollolla ja kattilan puhdistuksella. Poltin on syytä huoltaa 1-2 vuoden välein. Kattilan likaantumisen myötä sekä kulutus että päästöt kasvavat. Öljyalan Palvelukeskus Oy Hydrauliikka Pneumatiikka Teollisuusletkut/liittimet Kaivuut ja maanmuokkaukset ammattitaidolla Janne: EAR foon Yksilöllisesti Mmittatilaustyönä Kuulonsuojain, joka suojaa kuulosi, mutta päästää puheäänen läpi. Sopii täydellisesti, koska se tehdään Sinun korvasi mukaan. Myös puhelin/radio - liitännällä. Wwww.earfoonsuomi.fi Earfoon Eartech Oy Suomi Oy Savistentie Pyhäjärvenkatu 24, H, LAHTI Tampere Puh: 0400 (03) , CE - SFS -standardin mukaiset valuma-altaalliset STERAL polttoainesäiliöt l - jäteöljysäiliöt - alumiinihitsaukset - alumiiniset puhdasvesisäiliöt - teräsrakenteet - teollisuuden kunnossapitotyöt - HUOM! myös alumiinisäiliöt - SOITA - KYSY - VERTAILE - markkinoiden laajin mallisto STERAL on rekisteröity tavaramerkki Säiliö- ja teräsrakenne A. Luoto - tärinä testatut - IBC-pakkaus VTT:n testaamat UN -tyyppihyväksytyt STERAL -säiliöt Viialantie 72, Kaipola/Jämsä, ,

20 20 YRITYSMAAILMA Myynti, asennukset, huolto Iin Hihnatyö Oy tarjoaa kokonaispalvelua Iin Hihnatyö Oy on kuljetinhihnojen, kuljetuskumien ja kuljetinkomponenttien myyntiä, asennusta ja huoltoa tarjoava yritys. Toimenkuvaan kuuluvat myös erilaisten kuljetinhihnojen liittäminen ja korjaaminen sekä kylmä- että kuumavulkanoinnilla. Vuonna 2010 perustettu Iin Hihnatyö Oy työllistää yrittäjä Eero Honkasen lisäksi vakituisesti neljä miestä. Yhteistyöverkostosta löytyy aina tarvittaessa lisää tekijöitä, Honkanen kertoo. Honkasen mukaan yritys on nyt sopivan kokoinen. Pystymme vastaamaan joustavasti erilaisten asiakkaiden tarpeisiin. Olemme valmiita tulemaan asiakkaiden luokse tarvittaessa hyvinkin nopeasti. Eero Honkanen teki ennen oman yrityksen perustamista alan töitä kymmenen vuotta vieraan palveluksessa, ja myös työntekijöillä on pitkäaikaista kokemusta. Asiakkaita laajalla alueella Iin Hihnatyö Oy on saavuttanut hyvin jalansijaa markkinoilla. Asiakaskuntaa on ympäri Suomea ja myös Ruotsin puolella. Joukossa on terästeollisuuden toimijoita ja kaivosalan yrityksiä sekä maatiloja. Mukana on monia vakioasiakkaita, jotka olivat tulleet tutuiksi jo aiemman työuran aikana, Honkanen mainitsee. Kattava tuotevalikoima Continentalin hihnojen lisäksi yritys tarjoaa kattavan valikoiman Rema Tiptop -kuljetinrumpujen pinnoitteita kaikenkokoisiin rumpuihin. Tarjolla on myös hihnapuhdistimia, Demadust- pölynsuojauslaitteita, prosessinsuojauskumeja, matalakitkaisia ja keraamisia vuorausmateriaaleja sekä tru-trac-kuljetinmateriaaleja. yritystä työllistävät jatkuvasti myös teollisuuden peruskunnossapitotehtävät. Pvc- ja kumisten kuljetinhihnojen liittämis- ja korjaustöitä tehdään niin kylmävulkanoinnilla (liimalla) kuin kuumavulkanoinnillakin (paistamalla). Suurin tähän mennessä toteutettu työkohde valmistui syksyllä Toimitimme Tormets Oy:lle syksyllä 2011 alkaneeseen Outokumpu F 3 -projektiin 47 kuljettimeen yhteensä 4,5 kilometriä hihnoja. Teimme hihnojen päälle vedot ja liitännät. Urakka oli koko Suomenkin mittakaavassa merkittävä, Honkanen selvittää. Kapean hihnan leveys oli 650 millimetriä ja leveän hihnan 2,2 metriä. Kaikki liitokset tehtiin paistamalla. Meillä on valmiudet toteuttaa isojakin kohteita. Kalusto ja osaaminen riittävät kaikenlaisten hihnojen käsittelyyn, Eero Honkanen vakuuttaa. Pienen yrityksen kilpailuvaltit ovat hyvä palvelu ja laatutuotteet. Kaikki edustamamme tuotemerkit ovat sellaisia, että ne ovat osoittautuneet aina tasalaatuisiksi. Tuotteiden toimitusajat vaihtelevat, mutta esimerkiksi kuljetinhihnoja saa jo seuraavaksi aamuksi, Honkanen sanoo. Valmiudet isojenkin kohteiden toteuttamiseen Iin Hihnatyö Oy Kuuselantie 83, Oijärvi Puh Eero Honkanen Iin Hihnatyö Oy on urakoinut monenlaisissa kohteissa, ja

Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto 4.6.2012

Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto 4.6.2012 Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto 4.6.2012 Hankkeen tarve Idea hankkeeseen lähti yrittäjäjärjestöiltä -hanke Huoli yksinyrittäjien ja mikroyritysten henkilöstön jaksamisesta ja toimintaedellytysten turvaamisesta

Lisätiedot

13.05.2013. 13.05.2013 Markku Savolainen. Jykesin Sijoittumispalvelut 7.5.2013. Markku Savolainen, yhteyspäällikkö

13.05.2013. 13.05.2013 Markku Savolainen. Jykesin Sijoittumispalvelut 7.5.2013. Markku Savolainen, yhteyspäällikkö 13.05.2013 Markku Savolainen Jykesin Sijoittumispalvelut 7.5.2013 Markku Savolainen, yhteyspäällikkö 1 Kiinnostaako seudulle sijoittuminen nyt tai ensi vuonna? Markkinatutkimus keväällä 2011: noin 3000

Lisätiedot

Johdatko työhyvinvointia vai jahtaatko tulosta?

Johdatko työhyvinvointia vai jahtaatko tulosta? Johdatko työhyvinvointia vai jahtaatko tulosta? Mitä työhyvinvointi tuottaa? Jari Honkanen Vastaava työterveyslääkäri Mehiläinen Kuopio 1 9.10.2014 TYHY tapahtuma Työhyvinvoinnin merkitys liiketoiminnan

Lisätiedot

REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ. Tero Lausala, 24.9.2015

REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ. Tero Lausala, 24.9.2015 REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ Tero Lausala, 24.9.2015 TYÖN MUUTOS JA MURROS TYÖPAIKOISTA TYÖTEHTÄVIIN: MONIMUOTOISET TAVAT TEHDÄ TYÖTÄ TYÖN TARJONNAN JA KYSYNNÄN KOHTAANTO-ONGELMA

Lisätiedot

TYÖKYKYPALVELU TIESITKÖ, ETTÄ YKSI SAIRAUSPÄIVÄ MAKSAA TYÖNANTAJALLE KESKIMÄÄRIN 350

TYÖKYKYPALVELU TIESITKÖ, ETTÄ YKSI SAIRAUSPÄIVÄ MAKSAA TYÖNANTAJALLE KESKIMÄÄRIN 350 TYÖKYKYPALVELU TIESITKÖ, ETTÄ YKSI SAIRAUSPÄIVÄ MAKSAA TYÖNANTAJALLE KESKIMÄÄRIN 350 Olemme paras kumppanisi tuloksellisessa työkyvyn johtamisessa Työkykypalvelu on kokonaisvaltainen ratkaisu, jonka tavoitteena

Lisätiedot

Muutoksessa elämisen taidot

Muutoksessa elämisen taidot Muutoksessa elämisen taidot Päivi Rauramo, asiantuntija TtM Työturvallisuuskeskus TTK paivi.rauramo@ttk.fi Työelämän muutosvirtoja Teknologian kehitys Tietotekniikan ja siihen liittyvien sovellusten kehitys

Lisätiedot

TYÖHYVINVOINTI VERKOSTO 30.3.2012. TEM ja työelämän laatu. Antti Närhinen

TYÖHYVINVOINTI VERKOSTO 30.3.2012. TEM ja työelämän laatu. Antti Närhinen TYÖHYVINVOINTI VERKOSTO 30.3.2012 TEM ja työelämän laatu Antti Närhinen Antti Närhinen 30.3.2012 1 Esitykseni TEM ja työelämän laatu eli TYLA kavereiden kesken Mitä tarkoittamme? Miten palvelemme? Hallitusohjelma

Lisätiedot

Hyvän johtamisen ja kehittämistoiminnan merkitys rekrytoinnin kannalta

Hyvän johtamisen ja kehittämistoiminnan merkitys rekrytoinnin kannalta Hyvän johtamisen ja kehittämistoiminnan merkitys rekrytoinnin kannalta Terveyskeskusjohdon päivät 10.2.2012 Eija Peltonen Johtava hoitaja, TtT 10.2.2012 1 Hyvä johtaminen ja henkilöstö? Hyvät johtamis-

Lisätiedot

Työhyvinvointi ja johtaminen

Työhyvinvointi ja johtaminen Työhyvinvointi ja johtaminen Minna Kohmo, Henki-Tapiola 30.11.2011 23.11.2011 1 Tämä on Tapiola Noin 3 000 tapiolalaista palvelee noin 960 000 kuluttaja-asiakasta 63 000 yrittäjää 60 000 maa- ja metsätalousasiakasta

Lisätiedot

KEHITÄMME JA TUOTAMME INNOVATIIVISIA HENKILÖSTÖ- RATKAISUJA, JOTKA AUTTAVAT ASIAKKAITAMME SAAVUTTAMAAN TAVOITTEENSA.

KEHITÄMME JA TUOTAMME INNOVATIIVISIA HENKILÖSTÖ- RATKAISUJA, JOTKA AUTTAVAT ASIAKKAITAMME SAAVUTTAMAAN TAVOITTEENSA. KEHITÄMME JA TUOTAMME INNOVATIIVISIA HENKILÖSTÖ- RATKAISUJA, JOTKA AUTTAVAT ASIAKKAITAMME SAAVUTTAMAAN TAVOITTEENSA. 2 Talous, työelämä ja markkinat muuttuvat nopeammin kuin koskaan. Pääoma ja teknologia

Lisätiedot

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen?

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Työnantaja Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Jos vastasit kyllä, niin tule mukaan hankkeeseen, josta saat työkaluja toimivan henkilöstöpolitiikan

Lisätiedot

TULOKSELLISEN TOIMINNAN KEHITTÄMISTÄ KOSKEVA SUOSITUS 2008. Hannu.tamminen@ttk.fi

TULOKSELLISEN TOIMINNAN KEHITTÄMISTÄ KOSKEVA SUOSITUS 2008. Hannu.tamminen@ttk.fi TULOKSELLISEN TOIMINNAN KEHITTÄMISTÄ KOSKEVA SUOSITUS 2008 Hannu.tamminen@ttk.fi Taustaa Ohjausvälineet Lait Asetukset, ministeriön päätökset Keskusviraston suositukset Työmarkkinasopimukset Työmarkkinajärjestöjen

Lisätiedot

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Kyselyn toteutus Työhyvinvointikorttikoulutuksia on toteutettu

Lisätiedot

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1 Kim Polamo Työnohjauksen voima Lue, kuinka työnohjaus auttaa työssäsi. 1 Työnohjauksen tulos näkyy taseessa.* * Vähentyneinä poissaoloina, parempana työilmapiirinä ja hyvinä asiakassuhteina... kokemuksen

Lisätiedot

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen Aito HSO ry Hyvä sijoitus osaamiseen Aidossa elämässä tarvitaan oikeaa kumppania Työelämä on iso osa elämäämme. Se kulkee aivan samoin periaattein kuin muukin meitä ympäröivä maailma. Siellä on haasteita,

Lisätiedot

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015 Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Mie tahtoisin ihan tavallisen työpaikan semmosen missä pomo on paikalla kun sitä tarvii työkaveri ei

Lisätiedot

Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään

Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään 8.5.2014 MARJUKKA LAINE, TYÖTERVEYSLAITOS 0 Verkoston lähtökohta ja tehtävät Hallitusohjelma 2011: Perustetaan Työterveyslaitoksen

Lisätiedot

Palvelumme. Versa Start. Versa Premium. Versa Julkissektori

Palvelumme. Versa Start. Versa Premium. Versa Julkissektori Aika kasvaa yhdessä Versa Finland Missiomme on yksinkertainen: Autamme asiakkaitamme säästämään ulkoisissa kustannuksissa vaivattomasti, ammattitaitoisesti ja luottamuksella. Yrityspäättäjät tietävät että

Lisätiedot

Design yrityksen viestintäfunktiona

Design yrityksen viestintäfunktiona Design yrityksen viestintäfunktiona Hanna Päivärinta VTM Pro gradun esittely Tutkimuksen taustaa Design on ollut pitkään puhutteleva ilmiö Designia tuntuu olevan kaikkialla Helsinki World Design Capital

Lisätiedot

Visma Netvisor. Kaikki mitä pk-yritys tarvitsee liiketoiminnan ohjaamiseen. RAPORTOINTI Asiakashallinta Myynnin seuranta Myynnin ennusteet

Visma Netvisor. Kaikki mitä pk-yritys tarvitsee liiketoiminnan ohjaamiseen. RAPORTOINTI Asiakashallinta Myynnin seuranta Myynnin ennusteet Visma Netvisor Kaikki mitä pk-yritys tarvitsee liiketoiminnan ohjaamiseen CRM JA MYYNTI PROJEKTINHALLINTA TYÖAIKA JA KULUT AUTOMATISOITU LASKUTUS RAPORTOINTI Asiakashallinta Myynnin seuranta Myynnin ennusteet

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Miksi työtapaturmia kannattaa ehkäistä ja vähentää myös kunta-alalla? Tuula Räsänen, tiimipäällikkö, Työhyvinvointi ja turvallisuus -tiimi Organisaatio Palvelemme asiakkaita ja kumppaneita

Lisätiedot

YrittäjÄ. Hyvä työnantaja

YrittäjÄ. Hyvä työnantaja YrittäjÄ Hyvä työnantaja Yrittäjä hyvä työnantaja Kun televisiossa näytetään uutiskuvaa työelämästä, kuvassa on usein suuren tehtaan portti, josta virtaa ihmisjoukkoja. Todellisuus on kuitenkin toisenlainen:

Lisätiedot

Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla?

Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla? Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla? Mistä työhyvinvointi koostuu? Työhyvinvointiryhmä tämä ryhmä perustettiin 2009 ryhmään kuuluu 13 kaupungin työntekijää - edustus kaikilta toimialoilta, työterveyshuollosta,

Lisätiedot

Organisaation tuottavuus on ihmisten hyvinvointia

Organisaation tuottavuus on ihmisten hyvinvointia Organisaation tuottavuus on ihmisten hyvinvointia Terveyttä yksilöille, tuottavuutta yritykselle ja hyvinvointia työyhteisölle Ossi Aura Työhyvinvoinnin tutkimus- ja kehitysjohtaja, fil.tri Alustuksen

Lisätiedot

Säästöä yrityksellesi

Säästöä yrityksellesi Säästöä yrityksellesi Versa Finland Missiomme on yksinkertainen: Autamme asiakkaitamme säästämään ulkoisissa kustannuksissa vaivattomasti, ammattitaitoisesti ja luottamuksella. Yrityspäättäjät tietävät,

Lisätiedot

Julkisen ja yksityisen sektorin kumppanuus innovatiivisten palveluiden mahdollistajana

Julkisen ja yksityisen sektorin kumppanuus innovatiivisten palveluiden mahdollistajana Julkisen ja yksityisen sektorin kumppanuus innovatiivisten palveluiden mahdollistajana Helsingin Yrittäjien seminaari 1.3.2011 Kumppanuus Yritysmyönteistä yhteistyötä mikko.martikainen@tem.fi Mikko Martikainen

Lisätiedot

Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa

Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa Seinäjoen Lääkäritalo Yksityinen täyden palvelun lääkärikeskus Etelä- Pohjanmaalla, Seinäjoella Ammatinharjoittajien vastaanotot Työterveyshuolto

Lisätiedot

TYÖELÄMÄN LAADUN JA TUOTTAVUUDEN KEHITTÄMINEN PAROCISSA

TYÖELÄMÄN LAADUN JA TUOTTAVUUDEN KEHITTÄMINEN PAROCISSA TYÖELÄMÄN LAADUN JA TUOTTAVUUDEN KEHITTÄMINEN PAROCISSA Jan Gustafsson Henkilöstöjohtaja Paroc Group Paroc Pähkinänkuoressa 2 25.11.2014 Paroc Group Oy Parocin Asiakkaat Monipuolinen asiakaskuntamme koostuu

Lisätiedot

Miten asiakas tekee valintansa?

Miten asiakas tekee valintansa? Miten asiakas tekee valintansa? ja miten me voimme vaikuttaa siihen? TkT Asiantuntija Harri Karkkila Strategia Asiakkaan kokema arvo Asiakastyytyväisyys ja asiakaskokemus Kilpailuedut Yrittäjä Kouluttaja

Lisätiedot

Työhyvinvointi on osa johtamista Kuntaseminaari. 29.11.2011 Hannu Tulensalo

Työhyvinvointi on osa johtamista Kuntaseminaari. 29.11.2011 Hannu Tulensalo Työhyvinvointi on osa johtamista Kuntaseminaari 29.11.2011 Hannu Tulensalo henkilöstöjohtaja 1 ASUKKAIDEN MENESTYMINEN Tarvetta vastaavat palvelut Asukkaiden omatoimisuus Vuorovaikutus TALOUS HALLINNASSA

Lisätiedot

Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa

Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa Tekesin ohjelma 2012 2015 Julkiset hankinnat uudistamisen välineeksi Haluamme edistää uutta toimintakulttuuria, jossa palveluhankinnoissa

Lisätiedot

Supermiehen työkykypolku LVI-TU yrittäjät LVI-päivät 31.10.2013

Supermiehen työkykypolku LVI-TU yrittäjät LVI-päivät 31.10.2013 Supermiehen työkykypolku LVI-TU yrittäjät LVI-päivät Anne Tamminen Yhteyspäällikkö Eläke-Fennia Uusi, vahva työeläkeyhtiö 1.1.2014 2 29.10.2013 Uusi työeläkeyhtiö Eläke-Fennia Eläke-Fennia ja LähiTapiola

Lisätiedot

Mistä vetovoimaiset työpaikat on tehty? - voimavaroja ja voimavarkaita työssä? Eija Lehto Kehittämispalvelut Kultala

Mistä vetovoimaiset työpaikat on tehty? - voimavaroja ja voimavarkaita työssä? Eija Lehto Kehittämispalvelut Kultala Mistä vetovoimaiset työpaikat on tehty? - voimavaroja ja voimavarkaita työssä? Eija Lehto Kehittämispalvelut Kultala 1 Vetovoimaisia työpaikkoja yhdistäviä tekijöitä: ü Henkilöstön saanti helppoa ü Henkilöstön

Lisätiedot

Tunnista tulevaisuuden johtamisen osaamistarpeet jo tänään

Tunnista tulevaisuuden johtamisen osaamistarpeet jo tänään Tunnista tulevaisuuden johtamisen osaamistarpeet jo tänään Enemmän kuin irrallinen 360 -arviointi Agenssi360 HRM on ainutlaatuinen yhdistelmä johtamisen tavoitetilan määrittelyä, 360 -arviointia ja kasvokkaista

Lisätiedot

ErgoSteps -hanke: Ergonomia-askeleet ja tietopankki terveydenhuoltoon

ErgoSteps -hanke: Ergonomia-askeleet ja tietopankki terveydenhuoltoon ErgoSteps -hanke: Ergonomia-askeleet ja tietopankki terveydenhuoltoon Sosiaali- ja terveydenhuoltoalan ergonomia-asiantuntijaseminaari 8.6.2012 Maija Lintula ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto

Lisätiedot

Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke

Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke Työelämä 2020 hanke yhteistyössä Työpaikkojen työhyvinvointiverkoston kanssa www.tyoelama2020.fi Jaana Lerssi-Uskelin Työterveyslaitos Visio Työelämästrategia

Lisätiedot

4event yrityksenä. Perustamisvuosi 2001. Löydä energinen ja vireä elämä. Liikevaihto n. 1,5 milj. Vakituinen henkilöstö 14 henkilöä

4event yrityksenä. Perustamisvuosi 2001. Löydä energinen ja vireä elämä. Liikevaihto n. 1,5 milj. Vakituinen henkilöstö 14 henkilöä 4event yrityksenä Perustamisvuosi 2001 Löydä energinen ja vireä elämä Liikevaihto n. 1,5 milj. Vakituinen henkilöstö 14 henkilöä Osaajaverkostossa 140 henkilöä 1300 erillistä ohjelmaa / vuosi Valtakunnallisuus

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työhyvinvoinnin tilannekuva - Työnantajan nykyiset tiedot ja taidot toimintaan Rauno Pääkkönen Elina Ravantti Selvityksen tarkoitus ja toteutus Muodostaa käsitys mitä työhyvinvoinnilla

Lisätiedot

Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä

Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä Yliopistojen työsuojelupäivät 2006 Tulevaisuuden turvallisuutta - NYT Koulutuspäällikkö, työpsykologi Tiina Saarelma-Thiel tiina.saarelma-thiel@ttl.fi

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022

ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022 ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022 Työpaja: Eri-ikäisten johtaminen ja työkaarityökalu mitä uutta? Työpajan tavoitteet:

Lisätiedot

Työelämä 2020 -hanke. Hyvää huomenta Hyvää huomista Workshop 12.11.2014. Margita Klemetti hankejohtaja

Työelämä 2020 -hanke. Hyvää huomenta Hyvää huomista Workshop 12.11.2014. Margita Klemetti hankejohtaja Työelämä 2020 -hanke Hyvää huomenta Hyvää huomista Workshop 12.11.2014 Margita Klemetti hankejohtaja SUOMEN TYÖELÄMÄ EUROOPAN PARAS VUONNA 2020 Hallitusohjelma TYÖELÄMÄSTRATEGIA TULEVAISUUDEN TYÖPAIKALLA

Lisätiedot

Poolia Suomi Oy / ProCountor International Oy REKRYTOINTIOHJELMA TILITOIMISTOILLE

Poolia Suomi Oy / ProCountor International Oy REKRYTOINTIOHJELMA TILITOIMISTOILLE Poolia Suomi Oy / ProCountor International Oy REKRYTOINTIOHJELMA TILITOIMISTOILLE Poolia Suomi Oy - Rekrytointiohjelma ProCountor International Oy:n tilitoimistokumppaneille Poolia on toiminut ProCountorin

Lisätiedot

Henkilöstösuunnittelu: mitä, miksi, miten

Henkilöstösuunnittelu: mitä, miksi, miten Henkilöstösuunnittelu: mitä, miksi, miten Henkilöstösuunnittelu tulevaisuuden toiminnan suuntaajana - teema-aamupäivä Juha Eskelinen, KTT Melkior Oy 23.9.2015 Viestit 2 Haasteina kiristynyt talous, teknologiamurros,

Lisätiedot

Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki

Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki Työstä terveyttä ja elinvoimaa! -seminaari 23.4.2015 Kruunupuisto Henkilöstösihteeri Susanna Laine Sisältö Strategia Henkilöstö Työhyvinvointiohjelma

Lisätiedot

Asiakasrajapinnasta kasvu - ja kehitysvoimaa. Antti Karjula Tulevaisuuden Kasvupolut Oy 27.3.2012 Oma Yritys 2012

Asiakasrajapinnasta kasvu - ja kehitysvoimaa. Antti Karjula Tulevaisuuden Kasvupolut Oy 27.3.2012 Oma Yritys 2012 Asiakasrajapinnasta kasvu - ja kehitysvoimaa Antti Karjula Tulevaisuuden Kasvupolut Oy 27.3.2012 Oma Yritys 2012 Omat kokemukset reilun 15 vuoden ajalta Olen toiminut käytännön myyntityön parissa ja hoitanut

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä RAKENNUSALAN TERVEYS (RATE) HANKE-ESITTELY RATUKE seminaari 31.10.2013 Rantasipi Airport Congress Center Minna Savinainen, Työterveyslaitos Hankkeen rahoittajat ja yhteistyökumppanit

Lisätiedot

Hoitaminen. Yhdessä kohti terveyttä ja hyvinvointia. Potilas. Potilas. Liite 1, LTK 6/2010. Palvelut - valikoima - vaikuttavuus ja laatu

Hoitaminen. Yhdessä kohti terveyttä ja hyvinvointia. Potilas. Potilas. Liite 1, LTK 6/2010. Palvelut - valikoima - vaikuttavuus ja laatu Yhdessä kohti terveyttä ja hyvinvointia Liite 1, LTK 6/2010 Potilas Vetovoimaisuus - julkinen kuva -ympäristö Palvelut - valikoima - vaikuttavuus ja laatu Hoitaminen Asiointi ja viestintä - sähköinen asiointi

Lisätiedot

Tutkimuksen tavoitteet

Tutkimuksen tavoitteet T-Media Oy T-Media on vuonna 1997 perustettu työnantajakuvaan ja maineeseen erikoistunut tutkimus- ja viestintäyhtiö. T-Median missiona on auttaa asiakkaitaan luomaan sidosryhmilleen kestävää kilpailuetua

Lisätiedot

Elinkeinopoliittinen mittaristo 2014 Kannonkoski. Kannonkoski. Mannerheimintie 76 A PL 999, 00101 Helsinki 09 229 221 toimisto@yrittajat.

Elinkeinopoliittinen mittaristo 2014 Kannonkoski. Kannonkoski. Mannerheimintie 76 A PL 999, 00101 Helsinki 09 229 221 toimisto@yrittajat. Elinkeinopoliittinen mittaristo 2014 1 Elinkeinopoliittinen mittaristo 2014 2 Elinkeinopoliittinen mittaristo 2014 SISÄLLYS ELINKEINOPOLIITTINEN MITTARISTO 2014 KANNONKOSKI... 3 KUNTIEN ELINVOIMA JA YRITTÄJYYS

Lisätiedot

Tuottavuutta henkilöstöä, osaamista ja työhyvinvointia kehittämällä - Työelämä 2020 aamukahvitilaisuus pk-yrityksille

Tuottavuutta henkilöstöä, osaamista ja työhyvinvointia kehittämällä - Työelämä 2020 aamukahvitilaisuus pk-yrityksille Tuottavuutta henkilöstöä, osaamista ja työhyvinvointia kehittämällä - Työelämä 2020 aamukahvitilaisuus pk-yrityksille 27.5.2015, Tampere Technopolis, Häggman-Sali, Kalevantie 2, 33100 Tampere Regina Saari

Lisätiedot

ProOffice -kasvukonsepti. Siirrä asiakkaasi sähköiseen taloushallintoon

ProOffice -kasvukonsepti. Siirrä asiakkaasi sähköiseen taloushallintoon ProOffice -kasvukonsepti Siirrä asiakkaasi sähköiseen taloushallintoon Sisällysluettelo ProOffice-kasvukonseptilla menestyt 3 Pysy mukana tilitoimistoalan muutoksessa 4 ProOffice-kasvukonsepti 5 Markkinoinnin

Lisätiedot

29.9.2011 FINLANDIA-TALO. henkilöstöjohtaja

29.9.2011 FINLANDIA-TALO. henkilöstöjohtaja UUDISTA JA UUDISTU 2011 28. FINLANDIA-TALO Hannu Tulensalo henkilöstöjohtaja Työhyvinvoinnilla tuottavuutta vai tuottavuudella työhyvinvointia? Työhyvinvoinnin taloudellinen merkitys Helsingissä 2010 Työhyvinvointityössä

Lisätiedot

HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöstrategia 2025 Henkilöstöpolitiikan ja henkilöstötyön linjaukset

HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöstrategia 2025 Henkilöstöpolitiikan ja henkilöstötyön linjaukset HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöstrategia 2025 Visiomme 2025 Olemme osana Lahden aluetta tulevaisuutta innovatiivisesti rakentava, vetovoimainen ja ammattilaisiaan arvostava työpaikka Strateginen päämäärämme

Lisätiedot

AV-Group Russia. Linkki tulokselliseen toimintaan Venäjän markkinoille

AV-Group Russia. Linkki tulokselliseen toimintaan Venäjän markkinoille AV-Group Russia Linkki tulokselliseen toimintaan Venäjän markkinoille AV-Group Russia tausta Asiantuntemus sekä tieto-taito Venäjän kaupasta ja markkinoista Halu auttaa ja tukea suomalaista liiketoimintaa

Lisätiedot

MYY PALVELUA. Onnistunut myynti palveluliiketoiminnassa Työpajatyöskentelyn tuloksia

MYY PALVELUA. Onnistunut myynti palveluliiketoiminnassa Työpajatyöskentelyn tuloksia MYY PALVELUA Onnistunut myynti palveluliiketoiminnassa Työpajatyöskentelyn tuloksia Ryhmätyöskentely - tavoitteena ideoida, KUINKA MYYNNIN MUUTTUNEESEEN ROOLIIN VOIDAAN VASTATA? - tarkastellaan kysymystä

Lisätiedot

Yrittäjät ja Metsä Forest palvelukonsepti. 10.10.2014, MKR, HPO Metsäliitto Puunhankinta

Yrittäjät ja Metsä Forest palvelukonsepti. 10.10.2014, MKR, HPO Metsäliitto Puunhankinta Yrittäjät ja Metsä Forest palvelukonsepti Metsähyvinvointi-ohjelma on matka kohden ihmisten ja koko alan hyvinvointia. Luottamusta osaamiseen, uskoa uudistumiseen ja motivaation merkitykseen. Pieniä tekoja

Lisätiedot

Valio Olo:n juuret ovat Valion arvoissa: Vastuu hyvinvoinnista

Valio Olo:n juuret ovat Valion arvoissa: Vastuu hyvinvoinnista Risto Hietala 10.11.2009 Miksi Valio Olo? Valio Olo:n juuret ovat Valion arvoissa: Vastuu hyvinvoinnista Valio-konsernin visio 2015 määrittää vahvasti Valion tahtotilaa Valio on alansa johtava brändi Suomessa

Lisätiedot

5 Menestyminen kansallisilla markkinoilla vaatii tuotekehityksen parantamista. 6 Menestyminen kv-markkinoilla vaatii tuotekehityksen parantamista

5 Menestyminen kansallisilla markkinoilla vaatii tuotekehityksen parantamista. 6 Menestyminen kv-markkinoilla vaatii tuotekehityksen parantamista Tavoitetaso Nykytaso Haastateltavan kommentit 1 Tuotteiden nykyinen kilpailukyky oman maakunnan alueella 4 4 4 2 Tuotteiden nykyinen kilpailukyky valtakunnallisilla markkinoilla 4 5 3 Lisää markkinointia

Lisätiedot

Palvelukonsepti suurasiakkaille

Palvelukonsepti suurasiakkaille Palvelukonsepti suurasiakkaille Merplast Oy on vuonna 2005 perustettu työpaikkojen työturvallisuuteen ja siihen liittyvään konsultointiin keskittyvä yhtiö. Asiakkaitamme ovat pienet ja keskisuuret yritykset,

Lisätiedot

Erkki Moisander 27.5.2015

Erkki Moisander 27.5.2015 Erkki Moisander 27.5.2015 Haluamme siirtää vakuutusyhtiöt sairauksien ja tapaturmien korvaamisesta hoitoketjun alkupäähän ennakoimiseen ja hyvinvoinnin luomiseen. Uskomme, että suomalaiset saavat parhaat

Lisätiedot

Kunnanvaltuutettu ja kuntatyöntekijän työhyvinvointi

Kunnanvaltuutettu ja kuntatyöntekijän työhyvinvointi Kunnanvaltuutettu ja kuntatyöntekijän työhyvinvointi Tutkimus- ja kehittämisjohtaja Pauli Forma Kuntamarkkinat to 13.9.2012 klo 11.30 11.50 12.9.2012 Pauli Forma 1 Tutkimustuloksia Kevan toimintaympäristötutkimus

Lisätiedot

Henkilöstöjohdon rooli ja organisaation tiedonhallinta

Henkilöstöjohdon rooli ja organisaation tiedonhallinta Henkilöstöjohdon rooli ja organisaation tiedonhallinta Strateginen työhyvinvointijohtaminen kunta-alalla Pauli Forma Henkilöstöjohtamisen seminaari 9.4.2013 Perustuu Kevan julkaisuun 1/2013 (Pauli Forma,

Lisätiedot

HYVINVOINTI- PALVELUITA HELPOSTI

HYVINVOINTI- PALVELUITA HELPOSTI HYVINVOINTI- PALVELUITA HELPOSTI Hyvinvointipalveluita asiakkaan parhaaksi Hyvinvointipalvelujen järjestäminen on yksi yhteiskunnan tärkeimmistä tehtävistä ellei jopa kaikkein tärkein. Onnistuminen tässä

Lisätiedot

Mitä on markkinointiviestintä?

Mitä on markkinointiviestintä? Mitä on markkinointiviestintä? Tiina Karppinen 17.3.2011 Markkinointiviestintä on yrityksen ulkoisiin sidosryhmiin kohdistuvaa viestintää, jonka tarkoituksena on välillisesti tai suoraan saada aikaan kysyntää

Lisätiedot

www.uudiskohde.fi Uusien asuntojen osaaja.

www.uudiskohde.fi Uusien asuntojen osaaja. www.uudiskohde.fi Uusien asuntojen osaaja. Uudiskohteiden asiantuntija palveluksessanne. Uudiskohde on palveluna ainutlaatuinen. Välittäjämme ovat keskittyneet nimenomaan uudiskohteiden myyntiin, mistä

Lisätiedot

JORMA HEINONEN, TOIMIALAJOHTAJA, toimistot, Case: Senaatti-kiinteistöt. Senaatti-kiinteistöjen pääkonttori, Helsinki

JORMA HEINONEN, TOIMIALAJOHTAJA, toimistot, Case: Senaatti-kiinteistöt. Senaatti-kiinteistöjen pääkonttori, Helsinki Senaatti-kiinteistöjen verkostokumppanina Workspace on mukana tuottamassa Senaattikiinteistöjen asiakkaille työympäristökehittämisen asiantuntijapalveluita. Yhteistyö on alkanut vuonna 2003 ja tänä aikana

Lisätiedot

Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit

Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti Lääketeollisuus ry:n toimeksiannosta tutkimuksen suomalaisten

Lisätiedot

Uusi työ on täällä. Tulevaisuuden tekijät uusi työelämä. Kirsi Piha

Uusi työ on täällä. Tulevaisuuden tekijät uusi työelämä. Kirsi Piha Uusi työ on täällä Tulevaisuuden tekijät uusi työelämä Kirsi Piha Dialogin missiona on parempi työelämä Dialogi mahdollistaa vuoropuhelun työnantajien ja nykyisten ja tulevien työntekijöiden välillä luo

Lisätiedot

Sihteeriyhdistys Sekreterarföreningen ry. Ilo toimia yhdessä!

Sihteeriyhdistys Sekreterarföreningen ry. Ilo toimia yhdessä! Sihteeriyhdistys Sekreterarföreningen ry Ilo toimia yhdessä! 10.11.2014 Sihteeriyhdistys - Sekreterarföreningen ry Voittoa tavoittelematon ammatillinen yhdistys ja kollegaverkosto. Yhdistyksemme tarkoituksena

Lisätiedot

Valitse alla olevista tunnetiloista ne 3, jotka PARHAITEN kuvaavat viimeaikaisia vallitsevia fiiliksiäsi töissä.

Valitse alla olevista tunnetiloista ne 3, jotka PARHAITEN kuvaavat viimeaikaisia vallitsevia fiiliksiäsi töissä. Osio 1 - Taustatiedot Toimitko esimiestehtävissä? Kyllä En Osio 2 - Fiilikset Valitse alla olevista tunnetiloista ne 3, jotka PARHAITEN kuvaavat viimeaikaisia vallitsevia fiiliksiäsi töissä. Ihan ok, tässähän

Lisätiedot

Päihteet puheeksi yhteistyöllä työkykyä tukemaan

Päihteet puheeksi yhteistyöllä työkykyä tukemaan Päihteet puheeksi yhteistyöllä työkykyä tukemaan Diacor terveyspalvelut Oy Terveyspalvelujen suomalainen suunnannäyttäjä Työterveyttä suurille ja pienille asiakkaille Yli 4000 sopimusasiakasta, joissa

Lisätiedot

Johtoryhmä. Toimitusjohtaja Pekka Laitinen. Myyntijohtaja Mikael Winqvist. Hallintopäällikkö Tapio Kuitunen. Vt. palvelujohtaja Juho Vartiainen

Johtoryhmä. Toimitusjohtaja Pekka Laitinen. Myyntijohtaja Mikael Winqvist. Hallintopäällikkö Tapio Kuitunen. Vt. palvelujohtaja Juho Vartiainen Pähkinänkuoressa Signal Partners on vuonna 2010 perustettu suomalaisessa omistuksessa oleva yritys. Toimimme pääasiallisesti Pohjoismaissa ja palvelemme kansainvälisesti toimivien asiakkaidemme koko organisaatiota

Lisätiedot

Suuntana parempi työelämä Työterveyshuolto työpaikan hyvinvoinnin tukena

Suuntana parempi työelämä Työterveyshuolto työpaikan hyvinvoinnin tukena Suuntana parempi työelämä Työterveyshuolto työpaikan hyvinvoinnin tukena, asiantuntija, FM Työelämäryhmän loppuraportti Työterveysyhteistyön kehittäminen Työnantajan, työterveyshuollon ja työntekijän tiivis

Lisätiedot

Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena. 7.11.2006 Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen

Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena. 7.11.2006 Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena 7.11.2006 Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen Työvoimaa ja osaamista poistuu Vaje 250.000 työntekijää Nykyinen työvoima 2.300.000 15 v. Poistuneita 900.000

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työhyvinvointikymppi työhyvinvointia rakentamassa 20.1.2014. Eija Lehto erityisasiantuntija Työhyvinvointipalvelut

Hyvinvointia työstä. Työhyvinvointikymppi työhyvinvointia rakentamassa 20.1.2014. Eija Lehto erityisasiantuntija Työhyvinvointipalvelut Hyvinvointia työstä Työhyvinvointikymppi työhyvinvointia rakentamassa 20.1.2014 Eija Lehto erityisasiantuntija Työhyvinvointipalvelut 6.2.2014 Eija Lehto, Työterveyslaitos Työhyvinvoinnin osatekijöitä

Lisätiedot

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA 1 YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Jari Korhonen Liikelaitoksen johtaja, työterveyshuollon erikoislääkäri Joensuun Työterveys Joensuu 26.4.2013 7.5.2013 Jari Korhonen, johtaja, Joensuun Työterveys 2 Mitä

Lisätiedot

ALUEKESKUSOHJELMAN KULTTUURIVERKOSTO. Lappeenranta-Imatran kaupunkiseutu; Työpaja 14.3.2008

ALUEKESKUSOHJELMAN KULTTUURIVERKOSTO. Lappeenranta-Imatran kaupunkiseutu; Työpaja 14.3.2008 ALUEKESKUSOHJELMAN KULTTUURIVERKOSTO Lappeenranta-Imatran kaupunkiseutu; Työpaja 14.3.2008 Aluekeskusohjelman toteutus Aluekeskusohjelman kansallisesta koordinoinnista vastaa työ- ja elinkeinoministeriöministeriö

Lisätiedot

7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet

7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet 7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Terveyden ja työkyvyn säilyminen ovat yksi työelämän suurimpia haasteita. Työkyky voidaan kuvata ihmisen voimavarojen

Lisätiedot

Helena Lemminkäinen Johtava konsultti, Kevi Consulting Oy (www.kevicon.fi)

Helena Lemminkäinen Johtava konsultti, Kevi Consulting Oy (www.kevicon.fi) Helena Lemminkäinen Johtava konsultti, Kevi Consulting Oy (www.kevicon.fi) Valt. tri (viestintä), Certified Business Coach Pitkä kokemus viestinnän johtotehtävistä, konsultointiapua viestinnän suunnitteluun,

Lisätiedot

AKTIIVISEN AIKAISEN PUUTTUMISEN MALLI - VÄLINPITÄMÄTTÖMYYDESTÄ VÄLITTÄMISEEN KÄYTÄNNÖSSÄ-

AKTIIVISEN AIKAISEN PUUTTUMISEN MALLI - VÄLINPITÄMÄTTÖMYYDESTÄ VÄLITTÄMISEEN KÄYTÄNNÖSSÄ- AKTIIVISEN AIKAISEN PUUTTUMISEN MALLI - VÄLINPITÄMÄTTÖMYYDESTÄ VÄLITTÄMISEEN KÄYTÄNNÖSSÄ- Jaakko Joensuu henkilöstöpäällikkö Kempele on voimakkaasti kasvava 15 100 asukkaan nuorekas kunta. Kempele on huipputeknologiaa,

Lisätiedot

Lapin alueellinen verkostotapaaminen Pyhätunturi 14.02.2014 Verkostokuulumisia

Lapin alueellinen verkostotapaaminen Pyhätunturi 14.02.2014 Verkostokuulumisia Lapin alueellinen verkostotapaaminen Pyhätunturi 14.02.2014 Verkostokuulumisia Jaana Lerssi-Uskelin 7.3.2014 Alueelliset verkostot Aluejakona ELY-alueet: 1. Satakunta 2. Etelä-Savo 3. Lappi 4. Pohjanmaa

Lisätiedot

apuna Yrityksesi arjessa Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry

apuna Yrityksesi arjessa Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry Tällä alalla sattuu ja tapahtuu. MaRa on kumppani, jonka kanssa voi aina keskustella. Meillä on yhteinen kieli ja yhteiset tavoitteet. Pekka Terävä, Ravintola Olo, Helsinki Kuva Timo Niemi apuna Yrityksesi

Lisätiedot

HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2011 2016 KAARINA ON TYÖPAIKKA JOSSA JOKAINEN TIETÄÄ TEHTÄVÄNSÄ JA VASTUUNSA JA ON YLPEÄ TYÖSTÄÄN!

HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2011 2016 KAARINA ON TYÖPAIKKA JOSSA JOKAINEN TIETÄÄ TEHTÄVÄNSÄ JA VASTUUNSA JA ON YLPEÄ TYÖSTÄÄN! HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2011 2016 KAARINA ON TYÖPAIKKA JOSSA JOKAINEN TIETÄÄ TEHTÄVÄNSÄ JA VASTUUNSA JA ON YLPEÄ TYÖSTÄÄN! HENKILÖSTÖSTRATEGIA Vie kaupunkia kohti visiota Kertoo, millainen työnantaja haluamme

Lisätiedot

JOHTAJUUDEN LAADUN ARVIOINTI

JOHTAJUUDEN LAADUN ARVIOINTI JOHTAJUUDEN LAADUN ARVIOINTI Copyright Mentorit Oy, 2006. www.mentorit.fi Mittarin käyttöoikeus vain tunnukset lunastaneella. Osittainenkin kopiointi tai muokkaus vain tekijän luvalla. Kyselyn perustana

Lisätiedot

Lapuan kaupunki. Henkilöstöstrategia 2015

Lapuan kaupunki. Henkilöstöstrategia 2015 Lapuan kaupunki Henkilöstöstrategia 2015 Visio Lapua on kasvava, energinen, toimivien palveluiden sekä monipuolisen kulttuurin ja viihtyisän ympäristön kaupunki. Kaupungin henkilöstö on asiantuntevaa,

Lisätiedot

Suomen työelämästä Euroopan paras. Suomi ja työtulevaisuus II 10.4.2014 Margita Klemetti Hankejohtaja Työ- ja elinkeinoministeriö

Suomen työelämästä Euroopan paras. Suomi ja työtulevaisuus II 10.4.2014 Margita Klemetti Hankejohtaja Työ- ja elinkeinoministeriö Suomen työelämästä Euroopan paras Suomi ja työtulevaisuus II 10.4.2014 Margita Klemetti Hankejohtaja Työ- ja elinkeinoministeriö Suomen työelämä eurooppalaisessa vertailussa Vahvuudet Eniten kehitettävää

Lisätiedot

1. Pääomatuloverojen rajat kiristyvät edelleen - pääomatulovero 30 % 30 000 :n saakka, ylimenevältä osalta 34 %

1. Pääomatuloverojen rajat kiristyvät edelleen - pääomatulovero 30 % 30 000 :n saakka, ylimenevältä osalta 34 % TIEDOTE 2016 Mitä muuttuu yrittäjän elämässä vuoden 2016 alusta 1. Pääomatuloverojen rajat kiristyvät edelleen - pääomatulovero 30 % 30 000 :n saakka, ylimenevältä osalta 34 % 2. Osinkojen verotus - julkisesti

Lisätiedot

More is More. Yksin vai yhdessä 11.12.2012. Harri Meller/JSL Partners Oy

More is More. Yksin vai yhdessä 11.12.2012. Harri Meller/JSL Partners Oy More is More Yksin vai yhdessä 11.12.2012 Harri Meller/JSL Partners Oy Valmentaja: Harri Meller Yli 30 vuoden kokemus liike-elämästä, tukkukaupan ja vähittäiskaupan myynnistä ja markkinoinnista sekä maahantuonnista

Lisätiedot

Kun vain paras rekrytointi on kyllin hyvä.

Kun vain paras rekrytointi on kyllin hyvä. Kun vain paras rekrytointi on kyllin hyvä. Rekrytointi voi tulla kalliiksi ilman luotettavaa kumppania. Onnistuneen ja epäonnistuneen rekrytoinnin ero on taloudellisesti merkittävä. Rekrytointi on kriittinen

Lisätiedot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot KAARI-TYÖHYVINVOINTIKYSELY 1 (8) Kysymykset ja vastausvaihtoehdot JOHTAMINEN TYÖYKSIKÖSSÄ Tässä osiossa arvioit lähiesimiehesi työskentelyä. Myös esimiehet arvioivat omaa lähiesimiestään. en enkä Minun

Lisätiedot

Työ tukee terveyttä. sivu 1

Työ tukee terveyttä. sivu 1 UUDENKAUPUNGIN HENKILÖSTÖ- STRATEGIA 2010- Työ tukee terveyttä sivu 1 SISÄLLYSLUETTELO 1. Mikä henkilöstöstrategia on? 3 2. Mihin henkilöstöstrategia perustuu? 4 3. Miten toteutamme kaupungin strategiaa?

Lisätiedot

Ikäjohtaminen Fujitsu-konsernissa. Tuula Selonen

Ikäjohtaminen Fujitsu-konsernissa. Tuula Selonen Ikäjohtaminen Fujitsu-konsernissa Tuula Selonen Mitä ikäjohtamisella tarkoitetaan? 1/3 Ikäjohtaminen on eri-ikäisten ihmisten johtamista eli hyvää henkilöstöjohtamista. Työurien parantamiseen ja pidentämiseen

Lisätiedot

Maineesta ja vastuullisuudesta kasvun veturi? 21.11.2013 Case LähiTapiola Johtaja Anu Pylkkänen, Yhteiskuntavastuu ja edunvalvonta

Maineesta ja vastuullisuudesta kasvun veturi? 21.11.2013 Case LähiTapiola Johtaja Anu Pylkkänen, Yhteiskuntavastuu ja edunvalvonta Maineesta ja vastuullisuudesta kasvun veturi? 21.11.2013 Case Johtaja Anu Pylkkänen, Yhteiskuntavastuu ja edunvalvonta Tämä on Suomalainen, vakavarainen finanssiryhmittymä, joka palvelee henkilö-, maatila-,

Lisätiedot

Busy in Business. Juha Lehtonen 26.4.2012

Busy in Business. Juha Lehtonen 26.4.2012 Busy in Business Juha Lehtonen 26.4.2012 Markkinan kehityksen trendejä Markkinan kehityksen trendejä Globaali työjako muuttuu ja toiminta siirtyy maailmanlaajuisiin verkostoihin. Muutos haastaa paikallisen

Lisätiedot

Yksityisen sosiaali- ja terveysalan osaamis- ja johtamishaasteet

Yksityisen sosiaali- ja terveysalan osaamis- ja johtamishaasteet Yksityisen sosiaali- ja terveysalan osaamis- ja johtamishaasteet Ennakointiselvityshanke 2 Tilaajan Uudenmaan ELY-keskus Kohteena yksityisen sosiaali- ja terveyspalvelualan organisaatioiden 2010-luvun

Lisätiedot

Aidosti asiakaslähtöinen kunta? Tekijän ja tutkijan havaintoja

Aidosti asiakaslähtöinen kunta? Tekijän ja tutkijan havaintoja Aidosti asiakaslähtöinen kunta? Tekijän ja tutkijan havaintoja Keva 1.4.2014 ----------------------------------- Kari Hakari Tilaajajohtaja, HT Tampereen kaupunki Uusi julkinen hallinta hallinnonuudistusten

Lisätiedot

2014-2016. Henkilöstöstrategia. Kirkkonummen kunta henkilöstöpalvelut

2014-2016. Henkilöstöstrategia. Kirkkonummen kunta henkilöstöpalvelut Dnro:53/01.00.00/2014 t 2014-2016 Henkilöstöstrategia Kunnanvaltuuston hyväksymä 16.6.2014 Kirkkonummen kunta henkilöstöpalvelut 1 Henkilöstöstrategia 2014 2016 Kunnallisen työmarkkinalaitoksen mukaan

Lisätiedot

Terveys, hyvinvointi ja tuottavuus toimitiloissa

Terveys, hyvinvointi ja tuottavuus toimitiloissa Terveys, hyvinvointi ja tuottavuus toimitiloissa WorldGBC-raportti 23.4.2015 Esityksen kulku Tutkimuksen tausta Tunnuslukuja toimitilojen vaikutuksista Yhteenveto Esityksen kulku Tutkimuksen tausta Tunnuslukuja

Lisätiedot

Strategiatyö: Case Allergia- ja astmaliitto Iholiiton Kevätpäivät Tampere

Strategiatyö: Case Allergia- ja astmaliitto Iholiiton Kevätpäivät Tampere Strategiatyö: Case Allergia- ja astmaliitto 2016-2020 Iholiiton Kevätpäivät 19.3.2016 Tampere Ajattelulle annettava aikaa - strategia ei synny sattumalta, vaan riittävän vuorovaikutuksen tuloksena Miten

Lisätiedot