Henkilöstökertomus Huittisten kaupunki

Transkriptio

1 Henkilöstökertomus 2015 Huittisten kaupunki

2 Sisällysluettelo 1. JOHDANTO TAUSTAA JA TAVOITTEITA HENKILÖSTÖKERTOMUKSELLE HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ Huittisten kaupungin henkilöstön määrä palvelukeskuksittain, tilanne Virat ja toimet Vakinaiset ja määräaikaiset työntekijät Henkilöstön jakautuminen sopimusaloittain Osa-aikatyö Työllistäminen, oppisopimus ja kesätyö HENKILÖSTÖN LAADULLISET OMINAISUUDET Henkilöstön ikärakenne Henkilöstön sukupuolirakenne ja yleisimmät ammattinimikkeet Henkilöstön poissaolot Henkilöstön eläköityminen HENKILÖSTÖMENOT YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA KOULUTUS TYÖTERVEYSHUOLTO HENKILÖSTÖN YHTEISTOIMINTA HENKILÖKUNNAN TYÖHYVINVOINTITOIMINTAA JA TAPAHTUMIA ~ 1 ~

3 1. JOHDANTO TAUSTAA JA TAVOITTEITA HENKILÖSTÖKERTO- MUKSELLE Vuoden 2015 henkilöstökertomuksen rakenne noudattaa pääosin KT:n suositusta henkilöstöraportoinnin kehittämiseen. Henkilöstövoimavarojen suositus antaa pohjan kehittää kunnan omaa henkilöstöraportointia. Henkilöstövoimavarojen ennakointi on osa strategiatyötä. Siinä määritellään henkilöstöä koskevat tavoitteet, joilla pyritään turvaamaan työvoiman saatavuus, henkilöstön osaaminen, työhyvinvointi ja työn tuloksellisuus. Kuntatyönantajan on tunnettava henkilöstönsä voidakseen pienenevillä resursseilla turvata myös tulevaisuudessa laadukkaat kunnalliset palvelut. Tässä henkilöstöraportin merkitys korostuu erityisesti tietojen antajana, kehittämisen perustana ja päätöksenteon tukena. Talous- ja henkilöstöpalvelut sekä erityisesti palkkasihteerit kokoavat vuosittain tässä henkilöstökertomuksessa esitettyjä henkilöstömääriä ja -rakennetta koskevia tietoja. Tiedot on koottu Populus -henkilöstösekä Raindance -taloushallinnon ohjelmistosta. Lisäksi on hyödynnetty Kuntien eläkevakuutuksen kuntakohtaisia tilastoja sekä Kunnallisen työmarkkinalaitoksen ja Tilastokeskuksen julkaisuja. Suomessa on 317 kuntaa ja 145 kuntayhtymää, joiden palveluksessa on noin palkansaajaa eli viidennes työllisestä työvoimasta. KT:n ennusteen mukaan henkilöstömäärän arvioidaan laskevan vuoteen 2020 mennessä :een. Kuntasektorin kuukausipalkkaisten palkansaajien säännöllisen työajan keskiansio oli Tilastokeskuksen mukaan euroa lokakuussa Kokonaisansio, johon lasketaan mukaan myös epäsäännölliset ja kertaluonteiset lisät ja korvaukset, oli keskimäärin euroa kuukaudessa. Sopimusaloittain kokoaikaisten kuukausipalkkaisten keskiansiot olivat lokakuussa 2015 seuraavat: KVTES /kk, opetusala /kk, tekniset /kk ja lääkärit /kk. Kuntasektorin tuntipalkkaisten säännöllisen työajan tuntiansio oli keskimäärin 14,87 euroa. Säännöllisen työajan ansio sisältää peruspalkan lisäksi euromääräisinä maksetut vuosisidonnaiset lisät, henkilökohtaiset lisät, työaikalisät, muut säännöllisen työajan lisät sekä luontoisedut. Säännöllisen työajan ansio ei sisällä kertaluonteisia palkkaeriä, kuten lomarahaa ja tulospalkkioita. Kuntasektorin koko henkilöstöstä noin 80 % on naisia. Kuukausipalkkaisista naisia on 81 % ja tuntipalkkaisista 14 %. Vuonna 2015 kuntien ja kuntayhtymien työvoimakustannukset ovat arviolta 21 miljardia euroa, josta palkkakustannukset ovat 16,1 miljardia euroa ja työnantajan maksamat eläke- ja muut välilliset sosiaalivakuutusmaksut 4,9 miljardia euroa. ~ 2 ~

4 2. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ 2.1 Huittisten kaupungin henkilöstön määrä palvelukeskuksittain, tilanne Työyksikkönimi Vakinaiset virat ja toimet Määräaikaiset virat ja toimet Työllistämistuki Oppisopimus Yhteensä HALLINTOPALVELUKESKUS KAUPUNGINHALLITUS 1 1 KAUPUNGINKANSLIA 5 5 ELINKEINOTOIMI TYÖSUOJELU RAHATOIMISTO/TALOUS TIETOHALLINTO 4 4 RUOKAPALVELUYKSIKKÖ MAASEUTUPALVELUT 5 5 LOMITUSTOIMINTA Hallintopalvelukeskus yhteensä PERUSTURVAKESKUS TERVEYSKESKUS SOSIAALITOIMEN HALLINTO 1 1 SOSIAALITYÖ TOIMINTAKESKUS 8 8 VANHUSTENHUOLTO KOTIHOITO Perusturva yhteensä SIVISTYSPALVELUKESKUS KOULUTOIMEN HALLINTO 4 4 PERUSOPETUS LUKIO HUITTISTEN SEUDUN KANSALAISOPISTO KIRJASTOTOIMI 6 6 MUSIIKKIOPISTO NUORISO- JA LIIKUNTAPALVELUT 6 6 NUORTEN TYÖPAJA 3 3 VARHAISKASVATUS Sivistyspalvelukeskus yhteensä TEKNINEN PALVELUKESKUS RAKENNUSVALVONTA JA YMPÄRISTÖNSUO- JELU 3 3 SUUNNITTELU JA MAANKÄYTTÖPALVELUT 9 9 TEKNINEN TOIMI HALLINTO 4 4 YLEISET ALUEET TILAPALVELUT VESIHUOLTOLAITOS SIIVOUSHENKILÖSTÖ Tekninen palvelukeskus yhteensä YHTEENSÄ Taulukossa ei ole mukana luottamustoimia, perhehoitajia, tukihenkilöitä eikä omaishoitajia, koska he eivät ole palvelussuhteessa Huittisten kaupunkiin. ~ 3 ~

5 2.2 Virat ja toimet Kuntalain perusteella virat perustetaan sellaisia tehtäviä varten, joissa käytetään julkista valtaa. Tavoitteena on virkasuhteen käytön rajaaminen niihin tehtäviin, joissa sitä käytetään. Näitä virkoja ovat esim. sosiaalityöntekijät, johtavat viranhaltijat, opettajat jne. Nimike sinänsä ei ratkaise, vaan tehtävien sisältö määrittää onko kyseessä virka vai toimi. Vakinaisia työntekijöitä Huittisten kaupungissa oli yhteensä 690 ja niistä - virkoja toimia 521 Vuonna 2014 kunnissa henkilöstöstä oli virkasuhteisia 27 % ja työsuhteisia 73 %. Kuntien henkilöstöstä kokoaikatyössä oli 87,14 prosenttia kuukausipalkkaisista ja osa-aikaisia oli 12,62 prosenttia. (KT Kuntatyönantajat) 2.3 Vakinaiset ja määräaikaiset työntekijät Henkilöstön määrällä tarkoitetaan palvelussuhteiden lukumäärää vuoden viimeisenä päivänä, jolloin siihen sisältyy myös lomalla tai muuten poissa ollut henkilöstö. Huittisten kaupungin henkilöstön määrä oli seuraava: - vakinaisia palvelussuhteita 690 ( ) - määräaikaisia 155 (202) - työllistettyjä ja oppisopimuksia 2 (5) Määräaikaisiin luetaan määräajaksi palkatut työntekijät kuten myös varsinaiset sijaiset. Palvelussuhde Miehet Naiset Yhteensä Muutos% ed.vuodesta Vakinaiset ,86 Määräaikaiset ,15 - joista työllistettyjä ,00 Yhteensä ,20 Vuoden 2015 aikana alkoi uusia vakinaisia palvelussuhteita 27 henkilöllä. Palvelussuhteita puolestaan päättyi 108 henkilöllä (26 eläkkeelle, 12 eronnut, 70 maatalouslomituksen siirtyminen Vehmaan kunnan palvelukseen). ~ 4 ~

6 Kuntasektorin palkkatilaston mukaan kunta-alalla työskenteli vuoden 2014 lokakuussa palkansaajaa. Palkkaa saavista oli kuukausipalkkaisia ja tuntipalkkaisia henkeä. Kokoaikaisia kuukausipalkkaisia palkansaajia oli ja osa-aikaisia Edellisestä vuodesta henkilöstömäärä laski henkilöllä. Naisia on henkilöstöstä 80 %. (KT Kuntatyönantajat) Palvelukeskustasolla vakinaisen henkilöstön määrä muutamana vertailuvuonna: HALLINTOPALVELUKESKUS PERUSTURVAKESKUS SIVISTYSPALVELUKESKUS TEKNINEN PALVELUKESKUS Yht: Henkilöstömäärän vaihtelu vuoden aikana ja osa-aikatyötä tekevien osuus henkilöstöstä vaikuttavat siihen, että henkilötyövuosi kuvaa paremmin vuoden aikana palvelussuhteessa ollutta työvoimaa kuin henkilöstömäärä tiettynä päivänä. Henkilötyövuodella tarkoitetaan täyttä työaikaa tekevän henkilön koko vuoden työskentelyä. Osa-aikainen henkilö muutetaan henkilötyövuodeksi osa-aikaprosenttiaan vastaavasti. KT:n ohjeistuksen mukaan henkilötyövuoden laskennassa on käytetty palkallisten palveluksessaolopäivien lukumäärää kalenteripäivinä kaikista vuoden aikana palveluksessa olleesta henkilöstöstä. Henkilötyövuodet Henkilötyövuodet palvelussuhteessa 795,19 829, Henkilöstön jakautuminen sopimusaloittain Suurin osa koko Huittisten kaupungin henkilöstöstä kuuluu kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) piiriin, loput jakaantuvat kunnallisen opetushenkilöstön (OVTES), tuntipalkkaisen henkilöstön (TTES), teknisen henkilöstön (TS) ja lääkäreiden (LS) virka- ja työehtosopimusten piiriin. KVTES 69,61 % OVTES 23,09 % TTES 3,06 % TS 2,12 % LS 2,12 % ~ 5 ~

7 2.5 Osa-aikatyö Vakinaisten osa-aikatyöntekijöiden määrä Huittisten kaupungilla vuonna 2015 oli 58 henkilöä. Osa-aikaeläkeläisiä ja osa-aikatyön tekijöitä löytyy lähes joka ammattikunnasta. Osaaikatyöntekijöitä on esimerkiksi koulunkäyntiohjaajissa, maatalouslomittajissa, hoitoalan työntekijöissä ja toimistoalalla. Uusia KuEL-osa-aikaeläkkeitä alkoi vuonna 2015 kolmella henkilöllä. Alla on esitetty tarkemmin vakinaiset osa-aikaiset työntekijät ja osa-aikaeläkeläiset vuosilta osa-aikaiset osa-aikaeläkeläiset yhteensä Vakinaiset osa-aikaiset osa-aikaiset osa-aikaeläkeläiset Työllistäminen, oppisopimus ja kesätyö Palkkatukia (työllistämistukia) maksetaan viideltä päivältä viikossa ja vuonna 2015 niiden suuruudet vaihtelivat %:iin palkkakustannuksista. Työnantaja saa palkanmaksuun TEtoimiston myöntämää tukea, jotta pystyisi palkkaamaan työttömän työnhakijan. Vuonna 2015 oli kaikkiaan 12 henkilöä työssä palkkatuella. Palkkatuella palkattuja oli määrällisesti eniten perusturvan sosiaalitoimessa. Sosiaalitoimen lisäksi Huittisten kaupunki työllisti henkilöitä nuorten työpajalla, tietohallinnossa, yleisten alueiden palveluissa, vesihuoltolaitoksella ja siivouspalveluissa. ~ 6 ~

8 Palkkatuella palkatuista henkilöistä seitsemän oli ns. velvoitetyöllistettyä. Velvoitetyöllistäminen perustuu Julkisesta yritys- ja työvoimapalvelusta säädettyyn lakiin (916/2012). Tämän perusteella työttömälle työnhakijalle turvataan mahdollisuus työllistymistä edistävään kuntoutukseen tai työvoimakoulutukseen, jos hänen oikeutensa työttömyyspäivärahaan päättyy enimmäisajan johdosta hänen täytettyään 57 vuotta, mutta ennen kuin hän täyttää 60 vuotta. Jos 1 momentissa tarkoitettua työtöntä työnhakijaa ei voida työllistää avoimille työmarkkinoille eikä hänelle voida järjestää soveltuvaa työvoimakoulutusta tai kuntoutusta, hänen kotikuntansa on työ- ja elinkeinotoimiston osoituksesta järjestettävä hänelle työntekomahdollisuus. Työ on järjestettävä kestoltaan vähintään sellaisena, että työnhakija täyttää työttömyyspäivärahan edellytyksenä olevan työssäoloehdon. Kunnan on järjestettävä työntekomahdollisuus siten, että työllistettävä voi aloittaa työn työttömyyspäivärahan enimmäisajan täyttyessä. Työllistämisvelvoitteen perusteella järjestettävän työn tulee olla alan säännöllisen työajan mukaista kokoaikatyötä. Vuonna 2011 viisi kaupunkia, Huittinen, Kotka, Kuopio, Uusikaupunki ja Vantaa, käynnistivät Uusien mahdollisuuksien tori (UMT) pilotin, jossa tartuttiin vuotiaiden nuorten työttömyyteen. Vuonna 2015 UMT-työllistämistä ei voitu kaupungin henkilöstön lomautusten takia toteuttaa. Kesätyöntekijöitä Huittisten kaupungilla oli 24 henkilöä vuonna Puistotyöntekijöinä oli viisitoista henkilöä ja hoitoalalla viisi henkilöä. Sekä palkkatuella työllistämiseen että kesätyöntekijöiden palkkaamiseen vaikuttivat vuonna 2015 kaupungin henkilöstön lomautukset. ~ 7 ~

9 3. HENKILÖSTÖN LAADULLISET OMINAISUUDET 3.1 Henkilöstön ikärakenne Huittisten kaupungin vakinaisen henkilöstön ikärakenne sijoittuu ikävuoden välille. Suurin osa, 63,2 prosenttia, henkilöstöstä sijoittuu ikävuoden välille. Alle 40-vuotiaita on 23,8 prosenttia kaupungin vakituisista työntekijöistä. Työntekijöistä 60 vuotta täyttäneitä on 13,0 prosenttia. Alla oleva taulukko on laskettu Huittisten kaupungin vakinaisessa palvelussuhteessa olleista henkilöistä. Vakinaisen henkilöstön keski-ikä vuonna 2015 naiset 48,02 v miehet 46,85 v yhteinen 47,85 v Kaupungin vakinaisen henkilöstön keski-ikä on hieman noussut verrattuna vuoteen 2014, jolloin yhteinen keski-ikä oli 47,15 vuotta. Koko henkilöstön keski-ikä vuonna 2015 oli 47,13 vuotta. Vuonna 2014 kunta-alalla työskentelevien keski-ikä oli 45,7 vuotta. Naiset olivat keskiiältään 45,8 vuotta ja miehet olivat 45,6 vuotta. Vakinaisen henkilöstön keski-ikä oli 47,8 vuotta ja määräaikaisten 38,1 vuotta. (KT Kuntatyönantajat) ~ 8 ~

10 3.2. Henkilöstön sukupuolirakenne ja yleisimmät ammattinimikkeet Huittisten kaupungin henkilöstörakenne on hyvin naisvaltainen, myös palvelukeskustasolla tarkasteltuna. Kaupungin henkilöstöstä on naisia 85,5 prosenttia ja miehiä 14,5 prosenttia. Perinteisiä naisvaltaisia palvelualoja kaupungilla ovat perusturva- ja sivistyspalvelukeskukset. Sivistyspalvelukeskuksessa naisten osuus on 84,5 prosenttia vakinaisesta henkilöstöstä ja perusturvakeskuksessa peräti 95,8 prosenttia. Teknisessä palvelukeskuksessa naisten ja miesten osuus jakautuu selvästi tasaisemmin Huittisten kaupungin yleisimmät vakinaisen henkilöstön ammattinimikkeet ovat lähihoitaja, maatalouslomittaja, sairaanhoitaja, laitoshuoltaja, lehtori, luokanopettaja, palvelusihteeri, koulunkäyntiohjaaja, lastenhoitaja ja perhepäivähoitaja. Vuoden 2014 tilaston mukaan kuntien yleisimmät työnimikkeet ovat sairaanhoitaja, lähihoitaja, lastenhoitaja, lastentarhanopettaja, laitoshuoltaja, peruskoulun luokanopettaja, luokanopettaja, perushoitaja, lehtori ja perhepäivähoitaja. (KT Kuntatyönantajat) ~ 9 ~

11 3.3. Henkilöstön poissaolot Terveysperusteisia poissaoloja ovat omasta sairaudesta johtuvat poissaolot sekä työtapaturmista, työmatkatapaturmista ja ammattitaudeista johtuvat poissaolot. Terveysperusteiset palkalliset ja palkattomat poissaolot lasketaan kalenteripäivinä. Huittisten kaupungin koko henkilöstön sairaudesta ja työtapaturmista aiheutuvien poissaolojen määrä ajalla oli kalenteripäivää 593 henkilöllä (vuonna 2014 vastaavat luvut olivat kalenteripäivää 604 henkilöllä. Näistä poissaoloista omalla ilmoituksella oltiin 879 kalenteripäivää. Kaikkien vuoden 2015 aikana palveluksessa olleiden henkilöiden terveysperusteisten poissaolojen jakautuminen keston mukaan on nähtävissä alla olevasta taulukosta. Koko henkilöstön sairauslomien määrä oli 13,83 (14,01 vuonna 2014) kalenteripäivää yhtä henkilötyövuotta kohden. Terveysperusteiset poissaolot (vakituiset + määräaikaiset) Kalenteripäivät 2015 (2014) Lyhyet poissaolot; alle 4 päivää 1905 (1910) 4-29 päivää 4156 (6003) päivää 917 (2280) päivää 1069 (969) päivää 2229 (456) Yli 180 päivää 718 (0) Yhteensä (11618) Keskimäärin/henkilötyövuosi 13,83 (14,01) Em. poissaoloista erikseen Kalenteripäivät 2015 (2014) * sairauspoissaolot (10992) * työtapaturmat 404 (626) Sairauspoissaolojen määrä kasvoi 2000-luvulla aina vuoteen 2008 asti, jolloin sairauspoissaoloja oli kunta-alalla keskimäärin 19,4 kalenteripäivää yhtä henkilötyövuotta kohden. Vuonna 2014 sairauslomien määrä oli keskimäärin 16,9 kalenteripäivää/henkilötyövuosi (17,2 vuonna 2012). (KT Kuntatyönantajat; Lähde: Työterveyslaitos Kunta10 tutkimus + Helsinki) ~ 10 ~

12 Henkilöstön sairauspoissaolot Laskenta kalenteripäivinä. Sairauspoissaolot Työtapaturmat Mukana vakituiset ja määräaikaiset kpvt/vuosi kpvt/vuosi näistä omalla ilmoituksella htv kpv/htv HALLINTOPALVELUKESKUS ,81 20,97 Keskushallinto ,05 3,14 Talous- ja henkilöstöpalvelut ,65 5,49 Maatalouslomituspalvelu ,36 31,87 Tietohallinto ,24 4,72 Ruokapalvelukeskus ,51 8,95 PERUSTURVA ,64 14,36 Terveyskeskus ,72 11,42 Sosiaalitoimi ,21 11,63 Vanhustenhuolto ja kotipalvelu ,71 18,10 SIVISTYSTOIMI ,50 10,16 Perusopetus ,00 13,71 Lukiokoulutus ,97 1,93 Kansalaisopistotoiminta ,05 0,65 Musiikkiopistotoiminta ,65 2,63 Varhaiskasvatus ,57 14,20 Kirjasto- ja kulttuuripalvelut ,72 3,85 Nuoriso- ja liikuntapalvelut ,54 18,58 TEKNINEN TOIMI ,62 16,93 Suunnittelu- ja maankäyttöpalvelut ,73 37,89 Yleisten alueiden palvelut ,46 9,75 Vesihuoltolaitos ,52 1,02 Tilapalvelut ,91 24,08 Muut työyksiköt (alle 6 hlöä): ,60 4,52 Maaseutuelinkeino (hpk) Kasvatus- ja opetuspalvelut (spk) Rak.valvonta- ja ympäristöpalvelut (tpk) Teknisen toimen hallinto (tpk) Perusturvan hallinto (ptk) elinkeinotoimi (hpk) YHTEENSÄ: ,17 13,83 Edellinen vuosi (2014) ,23 14,01 ~ 11 ~

13 Tapaturmista aiheutuneiden sairauspäivien lukumäärä väheni vuonna 2015 vuodesta Sairauspäiviä kertyi 404 kalenteripäivää, kun lukumäärä vuonna 2014 oli 626. Vahinkojen lukumäärä hieman väheni. Vuonna 2015 määrä oli 41 vahinkoa, kun 2014 vahinkotapahtumia kirjattiin 47. Vakuutusyhtiön ilmoittamat lakisääteisen tapaturmavakuutuksen piiriin kuuluvien Huittisten kaupungin koko henkilöstön sairauspäivien ja vahinkojen lukumäärä vuosilta : ~ 12 ~

14 Vuoden 2015 aikana koko henkilöstön (mukana myös sijaiset) muita kuin sairaudesta tai tapaturmasta johtuvia poissaoloja on listattu alla olevassa kaaviossa. Opintovapaalla on ollut 10 henkilöä ja perhevapailla 125 henkilöä. 38 henkilöä on ollut kuntoutuksessa, 454 koulutuksessa ja kuntoutustuella 13 henkilöä. Vuorotteluvapaalla on ollut 16 henkilöä vuoden 2015 aikana. Muilla vapailla (mm. yksityisasiat, merkkipäivät) on ollut 314 henkilöä. Henkilöstöä myös lomautettiin tänä vuonna säästösyistä, lomautettuna oli 291 henkilöä. ~ 13 ~

15 3.4 Henkilöstön eläköityminen Taulukossa on esitetty Kuntien Eläkevakuutuksen keräämää tilastotietoa eläkkeelle siirtyneistä työntekijöistä vuosittain. Eläkkeelle siirtyneiden tilastoissa on mukana kaikki eläkelajit osaaikaeläkkeen aloittaneita lukuun ottamatta KuEL- ja VaEL-eläkkeelle siirtyneet Huittisten kaupunki Henkilömäärä ja keski-ikä, v. Henk. KuEL-eläke VaEL-eläke Yhteensä Keski-ikä, v , , , , ,6 (Keva) Työ- ja virkasuhteisia kuntatyöntekijöitä oli vakuutettuina yhteensä , heistä KuEL-vakuutettua ja VaEL-vakuutettua peruskoulun ja lukion opettajaa. Lähivuosina eläkkeelle siirtyy yhteensä arviolta noin kuntatyöntekijää vuosittain. Edelliseen ennusteeseen verrattuna kokonaismäärä on hiukan suurempi, ja toteumia tulevatkin todennäköisesti jonkin verran pienentämään työkyvyttömyyseläkkeiden määrän lasku sekä eläköitymisiän jatkuva nousu, kun laskelma pohjautuu ainoastaan lähivuosien toteutumiin. (Keva) ~ 14 ~

16 Vakuutettujen eläköitymisennuste Vuosi Vanhuuseläkkeet, henk. Työkyvyttömyyseläkkeet, henk. Osatyökyvyttömyyseläkkeet, henk. Eläkkeet yhteen teensä, henk ,0 3, ,0 3, ,8 3, ,8 3, ,7 3, ,8 3, ,5 3, ,5 3, ,3 3, ,4 3, ,4 3, ,1 3, ,1 3, ,8 2, ,0 2, ,5 2, ,5 2, ,2 2, ,1 2, ,0 2,2 Eläkkeet, % 2013 tilanteesta Eläkkeet yhteensä %, kaikki työnantajat yhteensä Yhteensä ,5 61,7 ~ 15 ~

17 4. HENKILÖSTÖMENOT Alla olevat palkkavertailutaulukot kertovat muutokset vuosilta Ensimmäisessä taulukossa on palkkalajeittain sekä euromääräiset että prosentuaaliset muutokset. Toisessa taulukossa on palkkoja vertailtu toimielintasolla. Vuodesta 2014 vuoteen 2015 palkkamenot supistuivat ,50 euroa. Kunnalliset virka- ja työehtosopimukset ovat voimassa Palkkoja tarkistettiin OVTES:n osalta alkaen 0,4 %:n yleiskorotuksella, LS:n liitteen 1 (terveyskeskuslääkärit) osalta alkaen 0,3 %:n yleiskorotuksella, LS:n liitteen 2 (terveyskeskushammaslääkärit) osalta alkaen 0,81 %:n yleiskorotuksella ja TTES:n osalta alkaen 0,3 %:n yleiskorotuksella. Teknisten sopimuksessa toteutetiin paikallinen järjestelyerä, jonka suuruus oli 0,29 % TS:n palkkasummasta. PALKKOJEN VERTAILU ALAERITTELYITTÄIN Palkat/alaerittelyt Muutos Muutos % PALKAT YHT , , ,50-3,89 Vakinaisten palkat , , ,23 1,09 Määräaikaisten palkat , , ,82-11,77 Erilliskorvaukset , , ,68-7,90 Vuosiloma- ja muut sijaiset , , ,53-21,23 Tunti- ja urakkapalkat , , ,23-7,19 Muut palkkalajit Luottamushenkilöiden palkkiot , , ,72-16,15 Muut palkat ja palkkiot , , ,23-25,16 Kokouspalkkiot/henkilöstö , , ,29-20,45 Sosiaalipalkkalisät , , ,80 72,19 Työllisyyspalkat , , ,33-17,17 Kesätyöntekijät , , ,80-21,73 Jaksotetut palkat/ -varaus , , ,97-200,76 Päivystävät lääkärit 60,33 0,00-60,33-100,00 ~ 16 ~

18 KÄYTTÖTALOUDEN PALKKAVERTAILU TOIMIELIMITTÄIN Toimielin Muutos euroina Muutos % Kaupunginvaltuusto , , ,71-34,69 Kaupunginhallitus , , ,31-4,33 Keskusvaalilautakunta 8 340, ,54 371,68 4,46 Tarkastuslautakunta 7 260, , ,44-16,81 Perusturvalautakunta , , ,87-2,79 Kasvatus- ja opetuslautakunta , , ,67-2,40 Tekninen lautakunta , , ,41-9,73 Ympäristö- ja rakennuslautakunta , , ,85-21,22 Kirjasto- ja kulttuurilautakunta , , ,75-14,75 Nuoriso- ja liikuntalautakunta , , ,17-6,28 YHTEENSÄ , , ,50-3,89 ~ 17 ~

19 5. YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA Uusi yhdenvertaisuuslaki tuli voimaan Lain tarkoituksena on edistää ja turvata yhdenvertaisuuden toteutumista, ehkäistä syrjintää sekä tehostaa syrjinnän kohteeksi joutuneen oikeusturvaa. Työnantajalla, jonka palveluksessa on säännöllisesti vähintään 30 henkilöä, on oltava yhdenvertaisuussuunnitelma tarvittavista toimenpiteistä yhdenvertaisuuden edistämiseksi. Ensimmäinen uuden lain mukainen yhdenvertaisuussuunnitelma tulee laatia mennessä. Naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annettua lakia uudistettiin osittain myös Lain tavoitteena on estää sukupuoleen perustuva syrjintä ja edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvoa sekä tässä tarkoituksessa parantaa naisten asemaa erityisesti työelämässä. Lain tarkoituksena on myös estää sukupuoli-identiteettiin tai sukupuolen ilmaisuun perustuva syrjintä. Huittisten kaupungin yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma hyväksyttiin ensimmäisen kerran vuosille Päivitetyn suunnitelman vuosille hyväksyi kaupunginhallitus Suunnitelman voimassaoloa on tarkoitus jatkaa vuoden 2016 loppuun saakka ja valmistella syksyllä 2016 uusi yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma lakimuutokset huomioiden. Kaupungin henkilöstökertomus vuodelta 2012 sisälsi tasa-arvosuunnitelman mukaisen henkilöstön palkkakartoituksen Palkkakartoitus on tehty vähintään kolmen vuoden välein, eli kartoitus sisältyy tähän henkilöstökertomukseen. Palkkakartoituksessa verrataan sopimusaloittain naisten ja miesten tehtäväkohtaisia ja kokonaispalkkoja sekä niissä olevia palkkaeroja. ~ 18 ~

20 Huittisten kaupungin palkkakartoitus yksittäisen henkilön ansioita ei ole esitetty, eikä ansioita ryhmistä, joissa työskentelee alle 6 henkilöä - osa-aikaiset on otettu mukaan suhteutettuna kokoaikaisiin - palkkavertailussa on verrattu naisten palkkoja miesten palkkoihin (naiset/miehet) Hinn.tunnus/ Lukumäärä Teht.koht.palkka Palkkaero Kokon.ansio Palkkaero ammattiryhmä naiset+miehet miesten keskim. /kk keski- % keskim. /kk keski- % osuus yhteensä naiset miehet arvo naiset miehet arvo % KVTES yhteensä 585 5, , ,69-10, , ,72-10,41 liite , ,74 liite , ,26 liite , ,68 liite , ,07 liite , ,88 liite , ,13 liite , , ,55 0, , ,88 0,56 liite , ,59 liite , ,05 ei hinnoittelua 22 31, , ,16-11, , ,66-9,36 OVTES yhteensä , , ,23-3, , ,47-9,06 TEKNISET , , ,72 0, , ,41-4, , , , , , , , , , , , ,15 yhteensä 18 55, , ,63-11, , ,39-11,38 LS yhteensä 16 37, , ,93 0, , ,63-0,42 Palkkaryhmä Lukumäärä Perustuntipalkka Palkkaero Keskituntiansio Palkkaero ammattiryhmä naiset+miehet miesten keskim. /tunti keski- % keskim. /tunti keski- % osuus yhteensä naiset miehet arvo naiset miehet arvo % TTES yhteensä 26 11,55 13,05 Yksittäisen henkilön palkkatietoja ei esitetä palkkakartoituksessa. Palkkatiedot on esitetty vain ryhmistä, joissa työskentelee väh. kuusi naista ja kuusi miestä. Jos ryhmä on pienempi, on tarkastelu tehty isommissa ryhmissä (KVTES liitteittäin). Jos ryhmässä on väh. kuusi henkilöä, mutta ei väh. kuutta naista ja miestä, ilmoitettu on vain koko ryhmän palkkojen keskiarvo. Palkkatietoja ei siis voida tällöin ilmoittaa erikseen naisista ja miehistä (KT:n suositus). ~ 19 ~

21 6. KOULUTUS Huittisten kaupunki käytti määrärahoja koulutukseen vuonna 2015 yhteensä ,08. Koulutusmäärärahojen käyttö on ollut vuosiriippuvaista. Määrärahojen kohdentaminen koulutukseen on tärkeää henkilöstön osaamistason ylläpitämiseksi. Vuonna 2015 koulutus oli pääosin ulkoista koulutusta ja siihen käytettiin määrärahoja yhteensä ,84. Sisäiseen koulutukseen käytettiin määrärahoja 354,24. Toimialakohtaisesti eniten koulutusmäärärahoja käytti kaupunginhallitus (40 424,03 ). Koulutusmäärärahojen käyttö toimi- ja vastuualueittain selviää tarkemmin alla olevasta taulukosta. HUITTISTEN KAUPUNGIN KOULUTUSMÄÄRÄRAHOJEN KÄYTTÖ VUONNA 2015 Ulkoinen Sisäinen Toimialoittain koulutus koulutus YHTEENSÄ Kaupunginvaltuusto 2 139, ,09 Kaupunginhallitus ,03 Hallinto 3 122, ,43 Elinkeinotoimi 425,56 425,56 Projektit 500,00 500,00 Keskushallinto 1 041, ,92 Talous- ja henkilöstöpalvelut 6 726, ,42 Maaseutuelinkeino 788,57 788,57 Maatalouslomituspalvelu , ,05 Tietohallintopalvelut 7 398, ,84 Ruokapalvelukeskus 1 021, ,24 Perusturvalautakunta ,77 Hallinto 222,50 222,50 Sosiaalityö ja toimeentuloturva 3 099, ,95 Vanhustenhuolto ja kotipalvelu , ,76 Terveyskeskus ,32 354, ,56 Kasvatus- ja opetuslautakunta ,26 Kasvatus- ja opetuspalvelut 1 692, ,25 Perusopetus , ,68 Lukiokoulutus 8 345, ,20 Kansalaisopistotoiminta 1 643, ,89 Musiikkiopistotoiminta 210,67 210,67 Varhaiskasvatus 446,57 446,57 Kirjasto- ja kulttuurilautakunta 889,15 kirjasto- ja kulttuuripalvelut 889,15 889,15 Nuoriso- ja liikuntalautakunta 2 326,96 Nuoriso- ja liikuntapalvelut 2 326, ,96 Tekninen lautakunta 8 732,22 Teknisen toimen hallinto 1 191, ,95 Tilapalvelut 1 755, ,32 Yleisten alueiden palvelut 2 831, ,84 Suunnittelu- ja maankäyttöpalvelut 2 620, ,11 Vesihuoltolaitos 333,00 333,00 Ympäristö- ja rakennuslautakunta 2 339,60 Rakennusvalvonta- ja ympäristöpalvelut 2 339, ,60 KOULUTUKSEEN KÄYTETTY VUONNA ,84 354, ,08 Koulutusmäärärahoja käytetty vuonna ,68 Koulutusmäärärahoja käytetty vuonna ,91 ~ 20 ~

22 7. TYÖTERVEYSHUOLTO Huittisten kaupungin työpaikkaterveydenhuolto on hoidettu kaupungin omassa työterveyshuoltoyksikössä. Hyväksytyissä työpaikkaterveydenhuollon toimintasuunnitelmissa on määritelty työympäristöön kohdistuva toiminta, työntekijään kohdistuva toiminta sekä työnantajan kustantama sairaanhoito. Työhyvinvointia ylläpitävää toimintaa edelleen kehitetään toimintasuunnitelman mukaisesti. Kansaneläkelaitos eli Kela korvaa työnantajalle aiheutuneet tarpeelliset ja kohtuulliset kustannukset sairausvakuutuslain nojalla. Palvelut ovat työntekijöille maksuttomia. Huittisten kaupungin työpaikkaterveyshuollon kustannusten ja toimintatietojen kehitys vuosilta selviää alla olevasta taulukosta. Vuonna 2015 kustannukset olivat ,78 euroa. Kustannuksissa nousua vuoteen 2014 verrattuna on 7,78 %. Työpaikkaterveydenhuollon kustannukset ja toimintatiedot (vuosi 2013 ei sisällä maatalouslomittajia) , , ,78 Työntekijään kohdistuva toiminta Työterveyshuolto: Terveystarkastukset (kpl) - Lääkäri Terveydenhoitaja Fysioterapeutti Psykologi Erikoislääkäri Tutkimukset (kpl) - Laboratorio Radiologia Työpaikkaselvitykset (tuntia) - Lääkäri 4,0t 4,5t 9,0t - Terveydenhoitaja 47,5t 27,5t 39,0t - Fysioterapeutti 20,0t 42,5t 37,0t Sairaanhoito ja muu terveydenhuolto: Sairaanhoitokäynnit (kpl): - Lääkäri Terveydenhoitaja Fysioterapeutti - Psykologi - Erikoislääkärit Tutkimukset (kpl) -Laboratorio Radiologia ~ 21 ~

23 8. HENKILÖSTÖN YHTEISTOIMINTA Kaupungin yhteistoimintaelimenä on toiminut vuonna 2015 henkilöstötoimikunta. Työnantajan edustajina henkilöstötoimikunnassa toimivat henkilöstöjaoston jäsenet, työsuojelupäällikkö, talous- ja henkilöstöpäällikkö ja hallintojohtaja. Myös työterveyshuollon edustaja on ollut mukana kokouksissa. Henkilöstön edustajana toimii työsuojeluvaltuutettu sekä palkansaajia edustavien järjestöjen nimeämät pääluottamusmiehet. Henkilöstötoimikunta kokoontui vuoden 2015 aikana 8 kertaa (joista 4 yhteistoimintaneuvottelua). Alla on listattu käsiteltyjä asioita. Henkilöstötoimikunta käsitteli Huittisten kaupungin talouden sopeuttamisohjelmaa. Henkilöstötoimikunta käsitteli Huittisten kaupungin tilinpäätöstä vuodelta 2014, henkilöstökertomusta 2014, Huittisten kaupungin työterveyshuollon korvaushakemusta vuodelta 2014 ja työsuojelun toimintakertomusta Henkilöstötoimikunta käsitteli vuoden 2016 alustavaa talousarvioehdotusta sekä taloussuunnitelmaehdotusta vuosille ja työpaikkaterveydenhuollon toimintasuunnitelmaa vuodelle Henkilöstötoimikunta käsitteli työsuojelun toimintaohjelmaa vuodelle 2016 ja henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaa vuodelle Henkilöstöä koskevat yhteistoimintaneuvottelut Kaupunginhallitus päätti irtisanoa Melan ja Huittisten kaupungin välisen lomituspalveluiden toimeksiantosopimuksen päättymään Yhteistoimintaneuvottelut aloitettiin marraskuussa 2014, ja niitä jatkettiin henkilöstötoimikunnassa ja Maatalouslomituksen henkilöstö siirtyi liikkeenluovutuksessa Vehmaan kunnan palvelukseen alkaen. Huittisten kaupunki on ostanut marraskuusta 2015 lähtien Seuturekry Oy:ltä (KuntaPro Oy:n tytäryhtiö) perusturvan sijaispalvelua. Seuturekryn sijaispalvelu tarkoittaa sijaisten välittämistä kaupungille alle 3 kk kestäviin vakituisen henkilöstön poissaoloista (esim. sairauslomat, vuosilomat) johtuviin sijaistarpeisiin. Sijaispalvelun käyttöönotosta ja periaatteista on käyty yhteistoimintaneuvottelut henkilöstötoimikunnassa ja Kuntalain (4010/2015) työterveyshuollon yhtiöittämistä koskeva säännös 150 edellyttää, että kuntien on yhtiöitettävä työterveyshuollon sairaanhoitopalvelut viimeistään vuoden 2016 loppuun mennessä. Asiasta on järjestetty Yt-tilaisuus koskien työterveyshuollon kilpailuttamista. Asian käsittely ja yhteistoimintaneuvottelut jatkuvat vuonna Kasvatus- ja opetuslautakunta päätti hyödyntää palvelusetelimallia päiväkotihoitopalveluiden järjestämisessä uuden yksityisen päiväkodin osalta Huittisissa. Asiasta on ja pidetty yhteistoimintaneuvottelut koskien Huittisten kaupungin järjestämiä päiväkotihoitopalveluja Huhkolan päiväkodin Mansikoiden ja Karpaloiden satelliittiryhmissä. Asian käsittely ja yhteistoimintaneuvottelut jatkuvat vuonna ~ 22 ~

24 Huittisten kaupungilla, Punkalaitumen ja Köyliön kunnilla on ollut yhteistoimintasopimus maaseutuhallinnon tehtävien järjestämisestä. Yhteistoiminnan hallinnosta on vastannut Huittisten kaupunki. Säkylän ja Köyliön kunnat yhdistyivät Yhdistyvien kuntien yhdistymishallitus on päättänyt maaseutuhallinnon suuntautumisesta Huittisten hallinnoimaan yhteistoiminta-alueeseen. Säkylän kunnan maaseutuasiamies siirtyi liikkeenluovutuksen mukaisesti Huittisten kaupungin palvelukseen maaseutuhallinnon tehtäviin Yt-tilaisuus pidettiin ~ 23 ~

25 9. HENKILÖKUNNAN TYÖHYVINVOINTITOIMINTAA JA TAPAHTU- MIA Elokuvaillat Henkilökunnalle järjestettiin kaksi elokuvailtaa eli näytettiin 007 Spectre ja Ingrid Bergman omin sanoin elokuvat. Elokuvissa kävi yhteensä 74 henkilöä. Liikuntailtapäivä Henkilökunnan liikuntailtapäivä järjestettiin kahtena iltapäivänä 17. ja Iltapäivään sai osallistua jompanakumpana päivänä työaikana. Mukana liikkumassa oli noin 170 henkilöä ja iltapäivä kului eri pisteissä kiertäen. Mahdollisuus oli osallistua Huhkolinnassa järjestettyyn Lavikseen eli lavatanssijumppaan ja venyttelevään jumppaan, pyörä- tai kävelylenkille sekä uimahallissa ohjattuun vesijumppaan ja kuntosalille. Huhkolinnassa olleessa terveyskahvilassa oli mahdollisuus tavata työterveyshoitaja, joka suoritti mm. verenpaineja kehonkoostumismittausta. Uimahalli ja kuntosali Kaupungin vakituisella henkilökunnalla oli mahdollisuus Huittisten uimahallin ja kuntosalin käyttöön. Uintikäyntejä kertyi yhteensä vuoden aikana kpl ja kuntosalin kpl. Ensiapukurssit Toimistohenkilökunnalle suunnattu hätäensiapukurssi pidettiin 3. ja Kurssilla 17 henkilöä saivat päivityksen ensiaputaitoihinsa. Yleinen henkilökunnalle tarkoitettu EA1 peruskurssi (16 tuntia) järjestettiin neljänä iltapäivänä eli 10.3., 12.3., ja Kurssilla 16 työntekijää eri työpisteistä saivat uuden EA1-kortin. Lisäksi kaikki maatalouslomittajat päivittivät ensiaputaitojaan kahdella eri hätäensiapukurssilla Kiukaisissa (8 tuntia) ja Huittisissa (8 tuntia). Senioriklubi Senioriklubin tarkoituksena on tukea ja kannustaa 58 vuotta ja sitä vanhempia jaksamaan ja viihtymään työssä niin pitkään, että eläkkeelle siirtyminen tapahtuu terveenä ja mahdollisimman hyväkuntoisena. Kokoontumisia on kerran kuukaudessa torstaisin klo ja kokoontumiset ovat työaikaa. Senioriklubi kokoontui keväällä 2015 viisi kertaa ja syksyllä neljä kertaa. Työntekijät voivat osallistua joko kaikkiin tai vain haluamaansa kokoontumiseen. Ohjelmassa on ollut liikuntaa, kulttuuria ja erilaisia luentoja. Osallistujia on keskimäärin ollut henkilöä/kokoontuminen. Senioriklubin ja sen ohjelman käytännön järjeste- ~ 24 ~

26 lyistä vastaavat työterveyshoitaja Helena Saarinen ja tyhy-asioista vastaava hallintosihteeri Leena Hakanen. Henkilöstöjuhla Perinteistä henkilöstöjuhlaa vietettiin kaupungintalolla. Juhlaan osallistui noin 230 työntekijää eri työyksiköistä. Virallisessa osuudessa jaettiin seuraavat ansiomerkit henkilökunnalle: Kultainen ansiomerkki 40-vuotta kunnallista palvelua (3 hlöä) Kokki Elisa Savolainen Pääkirjanpitäjä Ulla Takala Palvelusihteeri Helena Välimäki Kultainen ansiomerkki 30-vuotta kunnallista palvelua (18 hlöä) Maatalouslomittaja Sinikka Forsberg Perhepäivähoitaja Anne Henttonen Lastentarhanopettaja Merja Hilska Laitoshuoltaja Marja Hongisto Hoitotyöntekijä Armi Järvinen Palvelusihteeri Anna-Maija Koivunen Hoitotyöntekijä Maarit Korpela Hoitaja Soili Koskinen Palvelusihteeri Pirkko Liuksiala Maatalouslomittaja Sinikka Myllykoski Koulusihteeri Anne Paasikivi Lastenhoitaja Kati Pakarinen Sosiaalityön johtaja Sinikka Piranen Hoitotyöntekijä Viola Raappana Atk-pääsuunnittelija Päivi Santamäki Hoitaja Jaana Suominen Vesihuoltomestari Matti Suonpää Lastentarhanopettaja Elina Suontausta Työkaarimalli Työkaarimallin eteenpäin kehittämistä ja viemistä jatkettiin edelleen vuonna Työkaarimalli kuvaa työntekijöiden ikään ja eri elämänvaiheisiin liittyviä tarpeita. Eri-ikäisten työntekijöiden tarpeiden huomioon ottaminen työpaikan kehittämistoimissa hyödyntää sekä työnantajaa että työntekijää. Työkaarimallissa on useita eri osa-alueita mm. ikäjohtaminen, työura ja työssä jatkamisen suunnittelu, osaaminen, työaikajärjestelyt, työn muokkaaminen, terveystarkastukset sekä terveellisten elämäntapojen ja elämänhallinnan edistäminen. ~ 25 ~

27 Savuton työpaikka Huittisten kaupunki on savuton työpaikka, jossa Tupakointi on kielletty kaikilla työpaikan sisä- ja ulkotiloissa tupakkalain edellyttämällä tavalla. Ko. kielto koskee myös työpaikan piha-alueita. Myöskään työkoneissa tai - autoissa ei tupakoida; Työpaikan sisätiloissa ja piha-alueella ei ole tupakointitiloja. Mahdolliset tupakointipaikat on sijoitettu vähemmän näkyvästi ulos riittävän kauas rakennuksesta siten, että tupakansavu ei pääse kulkeutumaan sisätiloihin; Tupakointi on kielletty työaikana. Tupakkatauot ovat sallittuja lakisääteisillä ruoka- ja kahvitauoilla; Virallisten taukojen ulkopuolella tapahtuvaa tupakointia ei lasketa työajaksi; Edustus- ja muut tilaisuudet ovat savuttomia; Työpaikan savuttomuudesta on ilmoitettu asianmukaisin kyltein; Työpaikkailmoituksissa ilmoitetaan savuttomasta työpaikasta. Vartiointipalvelu Huittisten kaupungin työpisteiden turvallisuutta pidetään yllä henkilövartiointimenetelmällä. Kaikkiin Huittisten kaupungin Lauttakylän ydinkeskustan alueella sijaitseviin kaupungin työpisteisiin on saatavissa uhkaavissa tilanteissa vartija paikalle viiden minuutin tavoiteajalla hälytyksestä. Muihin työpisteisiin (esim Vampulassa) vartija tulee niin pian kuin mahdollista. Vartijapalvelu on käytössä arkisin klo 7-22 ja lauantaisin Palvelu on käytettävissä myös kaikkina muina aikoina, mutta tuolloin tavoiteaika on vähän pidempi. Vartijan voi tilata myös etukäteen kohteisiin sovituksi ajaksi, jos työntekijä kokee aavistavansa mahdollista tulevaa uhkaa. ~ 26 ~