JÄSENTIEDOTE. 1/ helmikuuta. Kauppakamariasiaa. Kauppakamari kouluttaa. Kansainvälisiä asoita. Muuta yritystietoa.

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "JÄSENTIEDOTE. 1/2014 13. helmikuuta. Kauppakamariasiaa. Kauppakamari kouluttaa. Kansainvälisiä asoita. Muuta yritystietoa."

Transkriptio

1 SISÄLTÖ 1/ helmikuuta KAUPPAKAMARIN JÄSENTIEDOTE JÄSENTIEDOTE Kauppakamariasiaa Rauman ja Satakunnan kauppakamarien Satakunnan teollisuusvisio Seaside Industry Park liikkeelle...3 Urastartti Yritysten jätehuollon uudet vaatimukset ja haasteet Kauppakamari kouluttaa Kauppakamari kouluttaa Connecting Business! Kauppakamarin kevään 2014 koulutustarjontaa Kauppakamarien vuoden kouluttaja...6 Kansainvälisiä asoita Kemikaaliasiat hallintaan...7 Väli- ja Etelä-Amerikkaan suuntautuneen viennin vahva kasvu taittui...7 Venäjältä saapuvien postipakettien tullauskäytäntö muuttui Muuta yritystietoa Uusi vuosi toi useita uudistuksia yrityksille Hankintalain kokonaisuusuudistus parantaa pk-yritysten asemaa...9 Lakiasiat Muutoksia henkilöstösuunnitelmaan ja koulutustavoitteisiin Perhevapaat ja vuosiloma, vuosiloman kertyminen perhevapaiden aikana

2 YHTEYSTIEDOT Puhelin Faksi Toimitusjohtaja Jaakko Hirvonsalo Puhelin GSM Koulutuspäällikkö Päivi Junnila Puhelin GSM Yhteyspäällikkö Johanna Huhtala (KV-asiat ja Olkiluoto-yhteyshenkilö) Puhelin GSM Lakiasiantuntija Veroasiantuntija VT Juha Manner Brander&Manner Oy Puhelin GSM työoikeus yhtiöoikeus, yrityssaneeraus- ja konkurssiasiat Luotettava ja asiantunteva yhteistyötoimisto Venäjällä, jonka pääpaikka on Pietarissa sopimusoikeus KTM Tapani Kulmala (KHT) Ernst & Young Oy Puhelin GSM elinkeinoverotus yritysjärjestelyt Yritysasiantuntija KTM Jouko Tukkiniemi (KHT) Junitra Oy GSM yrityskaupat sukupolvenvaihdokset Rauman Kauppakamarin alueella toimivat HHJ (Hyväksytty Hallituksen Jäsen) tutkinnon suorittaneet asiantuntijat os. 2

3 KAUPPAKAMARIASIAA Rauman ja Satakunnan kauppakamarien Satakunnan teollisuusvisio 2020 hakee kilpailukykyä ja kasvua yritysten uusiutumisesta Rauman ja Satakunnan kauppakamarien tuoreessa Satakunnan Teollisuusvisiossa 2020 haetaan Satakunnan kilpailukykyä ja kasvua yritysten omasta uusiutumisesta yli rajojen. Teollisuusvisiohankkeen ohjausryhmän puheenjohtaja, Pintos Oy:n toimitusjohtaja Tuomas Pere toteaa, että yritysten on myös uskallettava ottaa riskejä ja ylittää mukavuusalueensa rajat. Pintos Oy lupaa osaltaan jatkaa investointeja uusiin toimintatapoihin ja tuotteisiin, lisätä vientimyyntiä sekä kehittää henkilökunnan osaamista, jotta saavutamme teollisuusvision tavoitteet tulevaisuuden kilpailukyvystä ja kasvusta Satakunnassa. Teollisuusvisio kattaa kuuden johtoryhmän yritystensä lupauksen ja mittavan määrän kehittämistoimia. Satakunnan menestyjäyritykset, ja merkittävät bändit kuten Rolls-Royce, Steerprop, Raumaster, Nelostuote, Biolan tai Alfa Laval, voivat osaltaan tukea pk- sektorin kehitystä, mutta menestyminen tulevaisuudessa edellyttää myös pieniltä yrityksiltä ennakkoluulotonta, omaehtoista uusiutumista, kuten aivan uusia tuotteita, palveluja, ratkaisuja tai yhteistyöhankkeita. Satakunnan kauppakamarin toimitusjohtaja Juhani Saarikosken mukaan teollisuusvisiossa määritellään konkreettisia toimenpiteitä vision toimeenpanoksi teollisuusyritysten tasolla, teollisuuden ja alueellisten toimijoiden vuorovaikutuksen tasolla sekä kansallisella tasolla. Hankkeen tarkempi esittely löytyy -sivuilta. Seaside Industry Park liikkeelle- STX Finland Oy ja Rauman kaupunki sopimukseen telakka-alueesta Rauman kaupunki ja STX Finland Oy ovat allekirjoittaneet sopimuksen, jolla Rauman kaupunki ostaa STX Finland Oy:ltä Rauman telakan maa-alueen, rakennukset, rakennelmat ja irtaimiston yhteishintaan 18,1 miljoonaa euroa. Kaupan yhteydessä solmittiin lisäksi kaksivuotinen yhteistyösopimus, jonka avulla telakka-aluetta kehitetään yhdessä, ja varmistetaan yhteistyö Rauman telakka-alueen toimijoiden ja Turun telakan kesken. STX Finland Oy jää osaan alueesta vuokralaiseksi kesäkuun 2014 loppuun saakka viedäkseen loppuun kaksi käynnissä olevaa laivaprojektia. Mirja Mutikainen esittelee visiotyöryhmän lopputuloksia Vuojoen kartanolla olleessa mediatilaisuudessa Teollisuusvisio hankkeen ohjaryhmän puheenjohtaja Tuomas Pere ( Pintos Oy) ja Kari Pasanen ( UPM) seuraavat esitystä tarkasti. Telakkakriisi, viimeaikaiset Satakunnan teollisuutta koskevat yt -uutiset ja koko teollisuuden rakennemuutos asettavat Satakunnan teollisuudelle uusiutumishaasteen. Rauman ja Satakunnan kauppakamarit ovat päivittäneet edellisen, vuonna 2008 tehdyn Satakunnan teollisuusvisio työn vastaamaan nykyistä ja tulevaa liiketoimintaympäristöä ja toimialarakenteita. Satakunnan teollisuusvisio hanketta rahoittivat Satakuntaliitto sekä Rauman ja Satakunnan kauppakamarit, ja visioprosessia tuki Ramboll Management Consulting Oy. Visiotyöhön osallistui syksyn 2013 aikana yli 60 yritysjohtajaa kaikkiaan kuudessa eri työryhmässä. Suhdannetilanne vaihtelee alakohtaisesti suuresti ja osalla yrityksistä menee hyvin. Esimerkiksi arktisten alueiden alustarpeet, ympäristöystävällisemmät ratkaisut ja teknologiat sekä Olkiluoto 4 luovat mahdollisuuksia satakuntalaiselle teollisuudelle, Rauman kauppakamarin toimitusjohtaja Jaakko Hirvonsalo muistuttaa. Kaupunginjohtaja Kari Koski on erittäin tyytyväinen, että pitkä neuvottelurupeama saatiin onnistuneesti maaliin. - Telakka-alueen hankinnalla kaupunki pystyy luomaan raskaan konepajateollisuuden kilpailukykyisen teollisuuspuistoympäristön sekä turvaamaan kasvavien meriteollisuusyritysten toimintaedellytyksiä ja sitä kautta vaikuttamaan positiivisesti alueen työllisyyteen, toteaa kaupunginjohtaja Koski. Kaupungin tavoitteena on yhteistyökumppaneineen perustaa telakka-alueelle raskaan konepaja-teollisuuden teollisuuspuisto, Seaside Industry Park. Teollisuuspuistoon sijoittuvat yritykset saavat kilpailuetua toistensa läheisyydestä ja merenrannalla olevasta vahvasta infrastruktuurista sekä läheisestä yhteistyöstä tutkimuslaitosten kanssa. Rauman kaupunginhallitus kokoontui ja hyväksyi sekä kaupan että yhteistyösopimuksen. STX Finlandin hallitus hyväksyi kaupan aiemmin maanantai-iltana. Rauman kaupungin taholta kauppa realisoituu lopullisesti kaupunginvaltuuston lainvoimaisella päätöksellä. Valtuuston asialistalla asia oli ensi maanantaina Rauman kauppakamari on osaltaan tukenut hanketta eri tavoin ja osallistuu nyt mm. Sea Side Park hankkeen ohjausryhmän työhön. Kilpailukykyä haetaan meriteollisuuspuiston kautta. 3

4 KAUPPAKAMARIASIAA Urastartti 2014 Urastartti järjestettiin seitsemännen kerran Rauman jäähallilla ja tapahtuma on selvästi vakiinnuttanut asemaansa työnantajien ja työnhakijoiden kohtaamispaikkana. Urastartti 2014 sai entistä enemmän innokkaita ja työhaluisia työnhakijoita liikkeelle. Yritysten jätehuollon uudet vaatimukset ja haasteet Uusi jätelaki tuli voimaan ja tämän jälkeen on uudistettu ja uudistetaan jätehuoltoon liittyviä asetuksia. Miten tuottajavastuu koskee yrityksiä? Tule kuulemaan resurssitehokkuudesta osana yrityksen kilpailukykyä. Aika: Torstaina 27 helmikuuta 2014, klo Paikka: Etappi 22, Satamakatu 22, Rauma OHJELMA: Kahvit 13:00 Avaus Timo Pitkänen, Rauman kauppakamarin ympäristötyöryhmän puheenjohtaja 13:10 Resurssitehokkuuspolitiikalla kilpailukykyä suomalaisille yrityksille lyhyellä ja pitkällä tähtäimellä. Case: tuottajavastuu ja muut ohjauskeinot asiantuntija Anna Virolainen, Elinkeinoelämän keskusliitto EK Teollisuuden sivuvirtojen hyödyntäminen ympäristöliiketoiminnassa hallituksen puheenjohtaja Pekka Kariniemi, Biolan Oy Yritysten jätteiden hyötykäyttö yrittäjä Esa Lehti, Rauman Seudun Ympäristönhuolto Oy 14:40 Rauman jätehuollon tulevaisuuden ratkaisut teknisen viraston johtaja Seppo Heikintalo, Rauman jätehuoltolaitos 15:10 Jätehuollon lainsäädännön muutokset erikoistutkija Jussi Kauppila, Suomen Ympäristökeskus SYKE 15:40 Keskustelua päivän aiheista 16:00 Tilaisuus päättyy Tilaisuus on maksuton, paikkoja on rajoitetusti. Ilmoittautumiset mennessä sähköpostilla tai sivuillamme olevasta linkistä. RAUMAN KAUPPAKAMARI Valtakatu 2 I RAUMA I p. (02) I f. (02) I 4

5 Rauman kauppakamarin Kevään 2014 koulutustarjontaa Koulutusten tarkemmat sisällöt ja ilmoittautumislinkit löydät Rauman kauppakamarin etusivulta vuodenvaihteessa Esimiesvalmennus: Säästöä viisaasti halvaannuttavasta leikkaamisesta kannattavaan säästämiseen Aika keskiviikko klo: (lounas n. klo: 12, iltapäivällä on kahvitauko) Paikka Etappi 22, Satamakatu 22, Rauma Asiantuntija Henrietta Aarnikoivu, Protulos Tavoitteena on antaa esimiehille välineitä säästö- ja kulukuurien mallikkaaseen läpivientiin. Rakentamisen uudet velvoitteet Tiedonantovelvollisuus rakennusurakoista ja työntekijöistä voimaan ! Aika keskiviikko , klo (lounas noin klo: ) Paikka Villa Tallbo, Petäjäksentie Rauma Kouluttaja Sari Wulff, ylitarkastaja vero- ja oikeusyksikkö, VEROHALLINTO Henkilökunta- ja luontaisetujen verovapauden edellytykset lainsäädännössä sekä verotus- ja oikeuskäytännössä Aika keskiviikko , klo (lounas noin klo: ) Paikka Villa Tallbo, Petäjäksentie Rauma Kouluttaja Tomi Peltomäki, esikunta- ja oikeusyksikkö, VEROHALLINTO Suuri palkkapäivä Suuressa palkkapäivässä käydään läpi palkanlaskennassa usein esiintyviä tilanteita, ajankohtaisia oikeustapauksia ja lakimuutoksia -Miten osa-aikatyöntekijän vuosilomapalkka lasketaan? -Miten toimitaan työntekijän sairastuessa vuosiloman aikana? -Miten luontoisedut käsitellään poissaoloajoista? -Milloin työntekijälle voi antaa verovapaan lahjan? Aika keskiviikko , klo (lounas ja iltapäiväkahvi 14.00) Paikka Etappi 22, Satamakatu 22, Rauma Asiantuntija Kati Mattinen, lakimies, Helsingin seudun kauppakamari Ajankohtaista arvonlisäverotuksesta Aika Paikka Asiantuntija Perjantai , klo Lounas noin klo , iltapäivällä kahvitauko) Hotelli Cumulus, Pöllä-Sali, Aittakarinkatu 9, Rauma Petri Salomaa, arvonlisäveroasiantuntija, Deloitte & Touche Oy 5

6 Verkkokoulutukset: Tarkemmat ohjeet ja ilmoittautumislinkit saat kotisivultamme. Koulutuksen asiantuntijoina toimivat Arja Kuukkanen ja Sari Suominen Powen Oy:ltä. Powen Oy:llä on yli 20 vuoden kokemus Microsoft Office -tuotteiden kouluttamisesta, konsultoinnista ja sovelluskehityksestä. Laajojen Excel-aineistojen muokkaus kätevästi Aika: ma klo Selkeät raportit Excelillä Aika: klo Vaativaan raportointiin PowerPivot Aika: klo Yrityskohtainen räätälöity koulutus ( 1-3 pv) Järjestämme myös tarvittaessa räätälöityjä koulutuspaketteja yrityksellesi laajan asiantuntijaverkostomme kautta. Kysy lisää palvelusta! Keskuskauppakamarin matkaseminaarit: Lisätietoja: www. kauppakamarikauppa.fi/matkaseminaarit Esimiespäivät Vierumäellä Palkanlaskenta laivaseminaari TALOUS laivaseminaari Jukka Koivumäki, Torsti Lakari, Pauli K. Mattila, Tomi Peltomäki, Juha Sääskilahti Kauppakamarin talviseminaari 2014 Sveitsi Kalle Mannerkorpi, Kirsi Parnila, Antti Putkonen Sihteeri- ja Assistentti laivaseminaari Kirjanpito laivaseminaari Henkilöstöpäivät 2014 laivaseminaari Kirsi Parnila on Kauppakamarien vuoden kouluttaja Kauppakamarien vuoden kouluttajaksi valittu Helsingin seudun kauppakamarin lakimies Kirsi Parnila perehdyttää esimiehiä työlainsäädännön lakitekstien kiemuroihin. Selkeä ja asiansa osaava. Asiantuntija isolla A:lla, luonnehtivat koulutuksiin osallistujat Parnilaa. Tuntuu hyvältä saada tunnustusta tehdystä työstä. Valinta oli minulle iloinen yllätys, kiittää Kauppakamarien vuoden kouluttajaksi 2013 valittu Kirsi Parnila. Parnilan valinta oli Kauppakamarien koulutustoiminnan edustajien keskuudessa yksimielinen. Kirsi on energinen ja selväsanainen kouluttaja. Hän osaa kertoa vaikeatkin asiat kuulijoille ymmärrettävästi, kuvailee Kauppakamarien koulutuspoolin puheenjohtaja Leena Räisänen. Kirsillä on rautainen ammattitaito, jonka vuoksi hän pystyy antamaan ratkaisuja osallistujien haasteellisiinkin kysymyksiin. Kokeneella Parnilalla töitä riittää. Koulutuksia järjestetään esimerkiksi toimitusjohtajille ja henkilöstöhallinnon asiantuntijoille lähes kaikkien kauppakamarien alueella, joten Parnila kiertää valtakunnallisesti paljon. Koulutustilaisuuksia kertyy vajaa sata vuodessa. Palaute koulutuksista on ollut erittäin positiivista: Kirsillä oli haastava tehtävä tehdä yksitoikkoisesta lakiaiheesta esitys, jota jaksoi kuunnella koko päivän, mutta hän onnistui siinä erinomaisesti. Kuiva lakitekstikin tuntuu mukavalta kuunnella, kun se esitetään oikein, kuvailee eräs Parnilan koulutukseen osallistunut. Kirsi on tehnyt lakimiehenä töitä työlainsäädännön parissa jo lähes parinkymmenen vuoden ajan. Helsingin seudun kauppakamarilta hänellä on kokemusta kymmenen vuoden ajalta. Kirsi on myös työskennellyt Erikoiskaupan liitossa sekä työntekijäpuolella Palvelualojen ammattiliitossa, jossa hän ratkoi työsuhderiitoja. Parnila on kirjoittanut useita kirjoja, joita hän hyödyntää koulutuksissaan. Viimeisin julkaisu Työsuhde tutuksi esimiehen selviytymisopas kokoaa työlainsäädännön keskeisimmät kohdat konkreettiseksi tietopaketiksi. Kirja on syntynyt esimiehen työoikeutta käsittelevien koulutusten pohjalta. Kirja toimii ensiapuna työoikeuteen liittyvissä ongelmissa, kuvailee Parnila. Kauppakamarit kuuluvat Suomen suurimpiin koulutusorganisaatioihin. Taloustutkimuksen TEP Yrityskuvatutkimuksen mukaan kauppakamarit ovat valtakunnan toiseksi suosituin yritysten kouluttaja. Vastaajina olivat työelämän päättäjät. Koulutuksen vahvuuksiksi mainittiin tuotteiden ja palveluiden laatu, palvelutarjonta, asiakaspalvelu ja hintataso. 6

7 KANSAINVÄLISIÄ ASIOITA Kemikaaliasiat hallintaan - REACHasetuksen mukaiset velvoitteet yrityksille REACH-asetus (EU-asetus N:o 1907/2006) kemikaalien rekisteröinnistä, arvioinnista, lupamenettelyistä ja rajoituksista ei aseta velvoitteita ainoastaan kemikaalialan yrityksille vaan myös esineiden valmistajille, maahantuojille ja toimittajille. Aineiden valmistajien ja EU-maahantuojien on rekisteröitävä aineet, joita valmistetaan/maahantuodaan EU:hun yli tonni vuodessa, Euroopan kemikaalivirastoon. Seuraava vaiheittaisen rekisteröinnin määräaika on toukokuussa Tuolloin rekisteröidään esirekisteröidyt aineet, joita valmistetaan tai tuodaan EU:hun tonnia vuodessa. Haitallisimmat ja isomman tonnimäärän aineet on täytynyt rekisteröidä jo aiemmin. Vaikka varsinainen esirekisteröintiaika onkin jo mennyt, ns. myöhäinen esirekisteröinti voi olla mahdollista, jos toiminta on alkanut jälkeen. Aineet, joita ei ole esirekisteröity, täytyy rekisteröidä ennen kuin valmistus- tai maahantuontimäärä ylittää tonnin vuodessa. Tällöin rekisteröinti aloitetaan tekemällä ns. tiedustelu Euroopan kemikaalivirastolle. Rekisteröinti voi koskea myös esineen valmistajaa tai maahantuojaa, jos esineestä tarkoituksella vapautuu ainetta käytössä (esim. hajukumi ja hajustetut tekstiilit). Vaikka esineestä ei vapautuisi mitään, esineen valmistajan tai maahantuojan on mahdollisesti ilmoitettava kemikaalivirastolle esineen sisältämästä erityistä huolta aiheuttavasta aineesta. Eritystä huolta aiheuttaviksi aineiksi tunnistetut aineet on listattu Euroopan kemikaaliviraston sivuilla olevaan säännöllisesti päivittyvään ns. kandidaattilistaan (http://echa. europa.eu/fi/candidate-list-table). Nuo aineet ovat terveydelle tai ympäristölle vakavia pitkäaikaisia vaikutuksia aiheuttavia aineita (esim. syöpää aiheuttavat aineet, ja ympäristössä pysyvät ja kertyvät yhdisteet). Turvallisuutta koskevat tiedot tulee välittää toimitusketjussa eteenpäin, jotta kemikaalia voidaan käyttää turvallisesti ja vastuullisesti. Haitallisimmista kemikaaleista nuo tiedot on toimitettava käyttöturvallisuustiedotteella. Jatkokäyttäjältä vaaditaan toimia erityisesti silloin, kun käyttöturvallisuustiedote sisältää altistumisskenaarion eikä se kata tämän käyttöä tai käyttö ei ole altistumisskenaarion mukaista. Toimitusketjussa ylöspäin toimitetaan tietoa uusista käytöistä, vaaraominaisuuksiin liittyvistä tiedoista sekä tarvittaessa riskinhallintatoimenpiteistä. Myös esineiden sisältämistä erityistä huolta aiheuttavista aineista, joiden pitoisuus esineessä on yli 0,1 painoprosenttia, tulee tiedottaa asiakasta. Kuluttajillakin on oikeus saada tuo tieto 45 päivän kuluessa pyynnöstä. Kaikkein vaarallisimpia aineita koskee lupamenettely. Luvanvaraisten aineiden luetteloon (REACH-liitteeseen XIV) lisättyä ainetta ei saa saattaa markkinoille eikä käyttää asetetun lopetuspäivän jälkeen, ellei sen ko. käyttöön ole myönnetty lupaa tai ellei ko. käyttöä ole vapautettu lupamenettelystä. Lopetuspäivämäärä on noin kolme vuotta (voi olla enemmänkin) siitä kun aine on lisätty lupalistalle. Aineelle määrätään myös viimeinen hakemispäivä, johon mennessä lupaa on haettava, jotta käyttö voi jatkua keskeytyksettä lopetuspäivän jälkeen, jos lupa myönnetään. Lisäksi toiminnanharjoittajien tulee noudattaa REACH- asetuksessa (REACH-liitteessä XVII) säädettyjä rajoituksia tiettyjen vaarallisten aineiden, seosten ja esineiden markkinoille saattamisesta ja käytöstä. REACH-asetuksen tärkeimpänä tavoitteena on varmistaa terveyden- ja ympäristönsuojelun korkea taso, tehostaa EU:n kemianteollisuuden kilpailukykyä sekä taata tavaroiden vapaa liikkuvuus Euroopan unioinin sisämarkkinoilla. REACH-asetus on asettanut entistä enemmän vastuuta teollisuudelle kemikaalien mahdollisesti aiheuttamien ympäristö- ja terveysriskien selvittämisestä ja riskinhallinnasta. Lisätietoa REACH-asetuksesta ja sen mukaisista velvoitteista löytyy sivuilta jota ylläpitää Turvallisuus- ja kemikaalivirasto (Tukes). Väli- ja Etelä-Amerikkaan suuntautuneen viennin vahva kasvu taittui Lähes puolet tuonnista oli malmirikasteita ja metalleja Suomen tavaravienti Väli- ja Etelä-Amerikan maihin kääntyi vuoden 2013 tammi-syyskuussa Tullin ulkomaankauppatilastojen mukaan viidenneksen laskuun ja jäi vajaaseen 1,3 miljardiin euroon. Vielä vuonna 2012 vienti kasvoi yli kolmanneksen. Tammi-syyskuun tuonnin arvo, hieman yli 1,2 miljardia euroa, oli kuusi prosenttia pienempi kuin vuotta aiemmin. Maaryhmän kanssa käydyssä kaupassa tase vaihtelee huomattavasti lähinnä sen mukaan, kuinka paljon malmirikasteita alueelta tuodaan. Väli- ja Etelä-Amerikan osuus Suomen kokonaisviennistä ja -tuonnista on noussut vuosikymmenen takaisesta kahdesta prosentista ja vaihdellut viime vuosina kolmen prosentin molemmin puolin. Brasilia on alueen tärkein kauppakumppani sekä viennissä että tuonnissa. Meksiko on selkeästi toiseksi suurin vientimaa ja Peru puolestaan toiseksi suurin tuontimaa. Yli sadan miljoonan euron kokonaiskauppavaihtoon yltivät viime vuoden tammi-syyskuussa näiden kolmen lisäksi myös Chile ja Kolumbia. Erilaiset teollisuuden koneet ja laitteet säilyttivät viime vuonna asemansa tärkeimpänä vientitavararyhmänä, vaikka vienti supistui yli kolmanneksen. Myös moottoreiden vienti väheni, kun taas paperin vienti jatkoi hienoista kasvuaan. Tuonnissa malmirikasteiden osuus säilyi 40 prosentissa, vaikka ryhmän tuonnin arvo supistui kuusi prosenttia. Elintarvikkeiden ja paperimassan tuonti väheni vielä tätäkin enemmän. Venäjältä saapuvien postipakettien tullauskäytäntö muuttui vuodenvaihteessa EU:n ulkopuolelta tulevien postipakettien tullauskäytäntö muuttui tammikuun 1. päivänä. 7

8 KANSAINVÄLISIÄ ASIOITA Paketin vastaanottaja ei voi enää vuonna 2014 pyytää Itellaa siirtämään EU:n ulkopuolelta tulevaa postipakettia Tullin toimipaikkaan tulliselvitystä ja noutoa varten. Asiakkaan on jatkossa itse huolehdittava lähetyksen tullaamisesta joko Tullin nettisovelluksen avulla tai käymällä missä tahansa asiakaspalvelua tarjoavassa tullitoimipaikassa. Kun tarvittava tulliselvitys on tehty ja maahantuontiverot maksettu, Itella toimittaa lähetyksen suoraan tilaajan kotiosoitteeseen tai kotipostiin. Tullauksessa voi jatkossakin käyttää asiamiestä. Tulliselvitetyn postipaketin saa edelleen mukaansa Tullin Helsinki-Vantaan Siipitien postitullin toimipisteestä koko tammikuun kestävän siirtymäjakson ajan. Postipakettien passitukset rajatoimipaikkoihin sallitaan siirtymäaikana saakka Tullin Helsinki-Vantaan Siipitien postitullin toimipisteestä. Tämä koskee myös Venäjälle kuljetettavia lähetyksiä. Helmikuun alusta pakettien passittaminen ei ole enää sallittua. Postipakettien passitus tarkoittaa tullimenettelyä, jossa tavaraa kuljetetaan tullivalvonnassa lähtötullitoimipaikasta määrätullitoimipaikkaan, jossa tavara tulliselvitetään. Tullin asiakaspalvelu Helsinki-Vantaan Siipitien postitullin toim pisteessä loppuu kokonaan helmikuun alussa. MUUTA YRITYSTIETOA Uusi vuosi toi useita uudistuksia yrityksille Vuoden vaihtaminen toi uudistuksia matkakustannuksiin, luontoetuarvoiin ja sosiaalivakuutusmaksuihin. Verovapaita matkakustannusten korvauksia 2014: Kilometrikorvaukset Palkansaajan omistamallaan tai hallitsemallaan kulkuneuvolla tekemästä työmatkasta suoritettavien matkustamiskustannusten korvausten enimmäismäärät ovat: 43 senttiä kilometriltä, jota korotetaan o 7 senttiä kilometriltä perävaunun kuljettamisesta autoon kiinnitettynä o 11 senttiä kilometriltä silloin, kun työn suorittami nen edellyttää asuntovaunun kuljettamista autoon kiinnitettynä o 21 senttiä kilometriltä silloin, kun työn suorittami nen edellyttää taukotuvan tai vastaavan raskaan kuorman kuljettamista autoon kiinnitettynä o 3 senttiä kilometriltä sellaisista autossa kuljetetta vista koneista tai muista esineistä, joiden paino ylittää 80 kiloa tai joiden koko on suuri o 3 senttiä kilometriltä, jos palkansaaja työhönsä kuuluvien tehtävien vuoksi kuljettaa autossa koiraa o 9 senttiä kilometriltä silloin, kun työn suorittami nen edellyttää liikkumista autolla metsäautotiellä tai muulta liikenteeltä suljetulla tienrakennustyömaalla, kyseisten kilometrien osalta Päivärahat Työmatkan kestoajasta riippuen päivärahan enimmäismäärät ovat: Työmatkan kestoaika yli 6 tuntia (osapäiväraha) 18 yli 10 tuntia (kokopäiväraha) 39 Päivärahan enimmäismäärä euro kun matkaan käytetty aika ylittää viimeisen täyden matkavuorokauden - vähintään 2 tunnilla 18 - yli 6 tunnilla 39 Keskeisimmät luontoisetuarvot 2014: Ravintoetu Ravintoedun arvo on 6,10 ateriaa kohden, jos edun hankkimisesta työnantajalle aiheutuneiden välittömien kustannusten ja näiden kustannusten arvonlisäveron määrä on vähintään 6,10 ja enintään 10,00. Jos tämä määrä alittaa 6,10 tai ylittää 10,00, edun arvona pidetään välittömien kustannusten ja näiden kustannusten arvonlisäveron määrää. Puhelinetu Työnantajan palkansaajan kotiin kustantamasta puhelimesta muodostuvan puhelinedun raha-arvo on 20 euroa kuukaudessa. Edun arvo kattaa puheluista aiheutuneet kustannukset. Työnantajan palkansaajalle kustantaman matkapuhelimen luontoisetuarvo on 20 euroa kuukaudessa. Edun arvo kattaa puheluista, tekstiviesteistä ja multimediaviesteistä aiheutuneet kustannukset. 8

9 MUUTA YRITYSTIETOA Autoetu Jos palkansaaja tai hänen perheensä käyttää yksityisajoihin työnantajan henkilö- tai pakettiautoa, verovelvollisen saama etu katsotaan autoeduksi. Autoedun arvo vahvistetaan auton rekisteriotteeseen merkityn käyttöönottovuoden perusteella eri ikäryhmissä seuraavasti: a) Ikäryhmä A (vuosina käyttöönotetut autot) Vapaa autoetu: Edun arvo kuukaudessa on 1,4 % auton uushankintahinnasta lisättynä 285 eurolla tai 19 sentillä kilometriltä. Auton käyttöetu: Edun arvo kuukaudessa on 1,4 % auton uushankintahinnasta lisättynä 105 eurolla tai 7 sentillä kilometriltä. b) Ikäryhmä B (vuosina käyttöönotetut autot) Vapaa autoetu: Edun arvo kuukaudessa on 1,2 % auton uushankintahinnasta lisättynä 300 eurolla tai 20 sentillä kilometriltä. Auton käyttöetu: Edun arvo kuukaudessa on 1,2 % auton uushankintahinnasta lisättynä 120 eurolla tai 8 sentillä kilometriltä. c) Ikäryhmä C, (ennen vuotta 2009 käyttöönotetut autot) Vapaa autoetu: Edun arvo kuukaudessa on 0,9 % auton uushankintahinnasta lisättynä 315 eurolla tai 21 sentillä kilometriltä. Auton käyttöetu: Edun arvo kuukaudessa on 0,9 % auton uushankintahinnasta lisättynä 135 eurolla tai 9 sentillä kilometriltä. a) Pääkaupunkiseutu, (Helsinki, Espoo, Kauniainen, Vantaa) edun arvo Asunto valmistunut: Edun arvo euro/kk ennen vuotta ,80 neliömetriltä vuosina ,20 neliömetriltä vuonna 1984 tai ,10 neliömetriltä myöhemmin b) Muu Suomi, edun arvo Asunto valmistunut: ennen vuotta 1984 vuosina vuonna 1992 tai myöhemmin Edun arvo euro/kk ,80 neliömetriltä ,85 neliömetriltä ,00 neliömetriltä Hankintalain kokonaisuudistus parantaa pk-yritysten asemaa Työ- ja elinkeinoministeriö aloittaa julkisia hankintoja koskevan lainsäädännön kokonaisuudistuksen. Uudistuksen tavoitteena on muun muassa yksinkertaistaa hankintamenettelyjä. Ministeriö on asettanut kaksi työryhmää valmistelemaan uudistusta. Uudistuksessa kehitetään sitä, että esimerkiksi työllisyyteen, terveyteen ja sosiaalisiin näkökohtiin liittyvät tekijät otetaan paremmin hankinnoista huomioon. Lisäksi tarkoituksena on parantaa pk-yritysten osallistumista tarjouskilpailuun, tarkastella kansallisia kynnysarvoja sekä luoda hankinnoille valvontamekanismi. Uudistuksen taustalla ovat vuoden 2014 alussa annettavat EU:n julkisia hankintoja koskevat direktiivit. Direktiiviehdotukset uudistavat lähes kokonaan nykyisen hankintoja koskevan EU-sääntelyn. Vuoden 2011 lopussa annetut direktiiviehdotukset hyväksytään EU:ssa todennäköisesti helmikuussa Hallituksen rakennepoliittisessa ohjelmassa linjataan, että Suomen kokonaisuudistus valmistellaan direktiiviehdotusten pohjalta. Kokonaisuudistus tukee myös hallitusohjelman kirjauksia. Asuntoetu Asuntoedun ja siihen sisältyvän lämmityksen raha-arvot ovat keskuslämmitysasunnoissa seuraavat: 9

10 LAKIASIAT Reetta Rousu, lakimies Helsingin seudun kauppakamari Muutoksia henkilöstösuunnitelmaan ja koulutustavoitteisiin Yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain neljännessä luvussa säädetään yrityksen yleisistä suunnitelmista, periaatteista ja tavoitteista, jotka tulee käsitellä yhteistoimintamenettelyssä ennen niiden käyttöönottoa. Myös suunnitelmiin ja periaatteisiin kaavailtavista muutoksista on neuvoteltava yhteistoiminnassa työntekijöiden edustajien kanssa. Lopulliset päätökset tekee kuitenkin työnantaja. Yksi käsiteltävistä asiakokonaisuuksista on henkilöstösuunnitelma ja koulutustavoitteet. Ne tulee laatia kaikissa yhteistoimintalain piirissä olevissa eli säännöllisesti vähintään 20 työntekijää työllistävissä yrityksissä. Yrityksissä, joiden työsuhteessa olevien työntekijöiden määrä säännöllisesti on vähintään 20 mutta alle 30 voidaan henkilöstön edustajien kanssa kuitenkin sopia, että asiat käsitellään yrityksen koko henkilöstölle järjestettävässä yhteisessä tilaisuudessa. Henkilöstösuunnitelma ja koulutustavoitteet laaditaan vuosittain työntekijöiden ammatillisen osaamisen ylläpitämiseksi ja edistämiseksi. Kun suunnitelma ja tavoitteet on kertaalleen laadittu, pääsääntöisesti riittää, että niitä vuosittain täydennetään ja päivitetään vastaamaan sen hetkistä tilannetta. Taloudellisten ja tuotannollisten irtisanomisten ja työnantajan toiminnan uudelleen järjestelyn yhteydessä on kuitenkin tehtävä tarvittavat muutokset myös henkilöstösuunnitelmaan ja koulutustavoitteisiin. Työmarkkinajärjestöt ovat sopineet osaamisen kehittämisen toimintamallista, jossa työnantaja voisi saada ylimääräisen verovähennyksen koulutussuunnitelmaan perustuvasta henkilöstön ammatillisen osaamisen kehittämisestä. Verovähennykseen olisi oikeutettu myös sellainen yhteistoimintalain soveltamisalan ulkopuolelle jäävä yritys, joka vapaaehtoisesti laatii koulutussuunnitelman. Hallitus on antanut eduskunnalle esitykset toimintamalliin perustuvista lainsäädäntötoimista ja lakimuutosten on tarkoitus astua voimaan Uudistus toisi muutoksia yhteistoimintalain mukaiseen henkilöstösuunnitelmaan ja koulutustavoitteisiin. Sisältö tällä hetkellä Henkilöstösuunnitelman ja koulutustavoitteiden sisällöstä säädetään yhteistoimintalain 16 :ssä. Suunnitelman ja tavoitteiden tulee sisältää ainakin tiedot yrityksen henkilöstön rakenteesta ja määrästä sekä arvio niiden kehittymisestä; periaatteet erilaisten työsuhdemuotojen käytöstä; arvio henkilöstön ammatillisesta osaamisesta, osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista ja näiden syistä sekä tähän arvioon perustuvat henkilöstöryhmäkohtaiset vuosittaiset koulutustavoitteet. Suunnitelmaa ja tavoitteita laadittaessa on pohdittava ennakoitavissa olevia muutoksia yrityksen toiminnassa, mikäli muutoksilla olisi merkitystä henkilöstön rakenteen, määrän tai ammatillisen osaamisen kannalta. Lisäksi suunnitelmaan ja tavoitteisiin tulee kirjata myös niiden toteutumisen seurantamenettelyt ja niissä tulee kiinnittää huomiota ikääntyvien työntekijöiden erityistarpeisiin sekä työntekijöiden mahdollisuuksiin tasapainottaa työtä ja perheelämää. Osaamisen kehittämisen toimintamalliin liittyvät muutokset Osaamisen kehittämisen toimintamalliin perustuvan lakiehdotuksen mukaan yhteistoimintalain 16 :n sisältöä tarkennettaisiin ja henkilöstösuunnitelma ja koulutustavoitteet nimettäisiin henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaksi. Nykyisten sisältövaatimusten lisäksi uudistetun henkilöstö- ja koulutussuunnitelman tulisi sisältää toteutuneiden määräaikaisten työsopimusten määrä, sekä yleiset periaatteet työkyvyttömyysuhan alaisten ja ikääntyneiden työntekijöiden työkyvyn ja työttömyysuhan alaisten työntekijöiden työmarkkinakelpoisuuden ylläpitämiseksi. Suunnitelmassa tulisi myös kiinnittää huomiota osatyökykyisten työntekijöiden työllistämisperiaatteisiin ja joustaviin työaikajärjestelyihin. Seurantamenettelyjen ohella suunnitelmasta pitäisi käydä ilmi, miten se aiotaan käytännössä toteuttaa. Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma olisi saatettava vastaamaan uutta yhteistoimintalain 16 :ää vuoden 2014 aikana. Kati Mattinen, lakimies Perhevapaat ja vuosiloma Vuosiloman kertyminen perhevapaan aikana Helsingin seudun kauppakamari Perhevapaat ovat vuosilomalaissa työssäolon veroista aikaa lukuun ottamatta hoitovapaata ja poissaoloa perheenjäsenen tai muun läheisen henkilön hoitamiseksi. Siten perhevapaan ajalta kertyy vuosilomaa, kunhan kyseisen lomanmääräytymiskuukauden aikana kertyy vähintään 14 työpäivää tai työssäolon veroista päivää tai 35 työtuntia tai työssäolon veroista tuntia. Jos esimerkiksi 14 päivän säännön piirissä oleva työntekijä on vanhempainvapaalla kuukauden 10. päivään saakka ja jää sen jälkeen suoraan hoitovapaalle, niin kyseiseltä kuukaudelta ei kerry hänelle enää vuosilomaa, koska työssäolon veroisia päiviä ei tule neljäätoista. 10

11 LAKIASIAT Jos hoitovapaalla oleva työntekijä jää uudelle äitiysvapaalle kesken hoitovapaan ja ilmoittaa tästä työnantajalle, niin työntekijälle kertyy vuosilomaa uuden äitiysvapaan perusteella siitä huolimatta, että hoitovapaa olisi alun perin kestänyt pidempään eikä siltä olisi kertynyt vuosilomaa. Perhevapaa-aika pitää ottaa kokonaisuudessaan huomioon määriteltäessä sitä, onko työsuhde kestänyt vuoden vai alle vuoden lomanmääräytymisvuoden tai työsuhteen loppuun mennessä eli kertyykö työntekijälle kyseiseltä lomanmääräytymisvuodelta kaksi vai 2,5 päivää vuosilomaa täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Vuosilomakustannuskorvaus Työnantajalla on oikeus saada Kelalta vuosilomakustannuskorvausta, jos se joutuu maksamaan työntekijälle lomapalkkaa tai lomakorvausta mutta työntekijä on ollut poissa työstä erityisäitiys-, äitiys-, isyys- tai vanhempainrahakauden aikana. Vuosilomakustannuskorvausta maksetaan 2,5 päivältä kalenterikuukaudelta, jona työntekijälle on kertynyt vuosilomaa ja jolta vanhempainpäivärahaa on maksettu vähintään 14 päivältä. Korvausta haetaan kuuden kuukauden kuluessa vanhempainrahakauden päättymisestä. Vuosiloman antaminen Vuosilomalain 24.2 :n mukaan työnantaja ei saa ilman työntekijän suostumusta määrätä vuosilomaa työntekijän äitiys- eikä isyysvapaan ajaksi. Jos työntekijän vuosilomaa ei voida äitiys- tai isyysvapaan vuoksi antaa vuosilomalaissa tarkoitetulla tavalla, loma saadaan antaa kuuden kuukauden kuluessa vapaan päättymisestä. Vuosiloma voidaan siten määrätä pidettäväksi muiden perhevapaiden kuten vanhempainvapaan ja hoitovapaan aikana. Vuosiloma annetaan vuosilomalain rajoissa siitä huolimatta, että työntekijä on perhevapaalla. Pääsääntöisesti loma annetaan lomakaudella mutta sopimalla vuosiloman voi sijoittaa ajanjaksolle, joka alkaa sen kalenterivuoden alusta, jolle lomakausi sijoittuu, ja päättyy seuraavana vuonna ennen lomakauden alkua eli mennessä. Lisäksi 12 arkipäivää ylittävä lomanosa voidaan sopia pidettäväksi viimeistään vuoden kuluessa lomakauden päättymisestä eli mennessä. Tämän lisäksi työntekijä voi säästää osan lomastaan. Jos hänellä on täydet 30 lomapäivää, niin kuuden päivän osalta säästövapaaseen on oikeus, kunhan siitä ei aiheudu työpaikan tuotanto- ja palvelutoiminnalle vakavaa haittaa, ja toisen kuuden päivän osalta säästövapaasta voidaan sopia. Vuosiloma annetaan arkipäivinä myös sellaisen työntekijän osalta, joka on osittaisella hoitovapaalla. Siten jos työntekijä on osittaisella hoitovapaalla esimerkiksi perjantaisin, niin viikon vuosilomalla kuluu kuusi lomapäivää aivan kuten kokoaikatyöntekijöilläkin. Vuosilomapalkka Kuukausipalkkainen työntekijä saa pääsäännön mukaan vuosiloman ajalta saman palkan kuin työssä ollessaan eli loman alkamisen ajankohta määrää lomapalkan suuruuden. Kun vuosiloma pidetään kesken perhevapaan, kuukausipalkkaisen työntekijän vuosilomapalkan lähtökohtana on yleensä vapaata edeltänyt palkka. Jos työntekijällä on luontoisetuja, jotka eivät ole vuosiloman aikana käytössä, tulee ne korvata vuosilomapalkassa rahana. Myös mahdolliset yleiskorotukset tulee muistaa ottaa huomioon. Tunti- ja suorituspalkkaisen työntekijän lomapalkka määräytyy keskipäiväpalkan perusteella, prosenttiperusteella tai työehtosopimusmääräysten perusteella esimerkiksi keskituntiansion perusteella. Jos vuosilomapalkka lasketaan prosenttiperusteella, työssäoloajan palkkaan lisätään laskennallisesti saamatta jäänyt palkka muun muassa äitiys-, erityisäitiys-, isyys- tai vanhempainvapaan, tilapäisen hoitovapaan ja pakottavista perhesyistä johtuvan poissaolon ajalta. Vuosilomapalkan laskentasäännöt muuttuivat alkaen kertyvän vuosiloman osalta silloin, kun kuukausipalkkaisen työntekijän työaika ja vastaavasti palkka muuttuvat. Jos työajan ja palkan muutos tapahtuu kesken lomanmääräytymisvuoden, vuosilomapalkka kyseiseltä lomanmääräytymisvuodelta lasketaan prosenttiperusteella. Jos työajan ja palkan muutos tapahtuu vasta lomanmääräytymisvuoden päättymisen jälkeen mutta ennen vuosiloman tai sen osan pitämistä, vuosilomapalkka lasketaan lomanmääräytymisvuoden aikaisen työajan perusteella määräytyvän kuukausipalkan mukaan. Esimerkiksi työntekijän jäädessä osittaiselle hoitovapaalle tai palatessa osittaiselta hoitovapaalta kokoaikaiseksi , vuosilomapalkka lomanmääräytymisvuodelta lasketaan prosenttiperusteella. Jos työntekijä taas jäisi osittaiselle hoitovapaalle tai palaisi osittaiselta hoitovapaalta esimerkiksi , niin vuosilomapalkka kesällä 2014 pidettävän ja välisenä aikana kertyneen vuosiloman osalta lasketaan kuukausipalkkasäännöllä lomanmääräytymisvuoden aikaisen työajan mukaisen palkan perusteella. Pekka Virtamo Veroasiantuntija 11

12 Haluatko ilmoituksen KauppakamariVerkkoon? Lisänäkyvyystunnuksilla voit jättää ilmoituksia rajattomasti verkkopalvelun etusivulle (esim. tarjous, arvonta, kampanja). Olemalla aktiivinen ilmoittaja, voit helposti lisätä myyntiä sekä luoda uusia ja pysyviä asiakassuhteita. Uusimpia ilmoituksia julkaistaan myös kuukausittain yhteyshenkilöille ja rekisteröityneille lähetettävässä uutiskirjeessä. Etkö ole varma, onko yrityksellänne voimassaoleva tilaus kauppakamariverkon lisänäkyvyydestä? Varmista alla olevasta sähköpostiosoitteesta tai soittamalla Lisänäkyvyystilauksen tunnistat myös yrityksesi nimen perässä olevasta CC logosta sivulla. Halutessanne voimme tehdä yhden ilmoituksen puolestanne. Toimi näin: 1. Varmista, että yrityksellänne on voimassa oleva tilaus. 2. Lähetä tarvittavat tiedot 3. Ilmoitusta varten tarvittavat tiedot: ilmoituksen nimi näkyvissä vain rekisteröityneille käyttäjille, kyllä/ei sisältö kuva voimassaolo alkaa/ loppuu Näkyvyyttä KauppakamariVerkon Uutiskirjeessä Tilaamalla bannerikampanjan tai yritysesittelyn yritykselläsi on mahdollisuus näkyä 3500 KauppakamariVerkon kuukausikävijälle. Saat kuukaudeksi näkyvyyttä kauppakamariverkko.fi -sivulla sekä yhdessä uutiskirjeessä. Mainospaikka Sinun yrityksellesi? KauppakamariVerkko kokoaa Suomen kauppakamarien jäsenyritykset yhden sivuston alle. KauppakamariVerkko on kohtaamispaikka kaikille kauppakamarien jäsenille ja potentiaalisille yhteistyökumppaneille, kätevä ja helppokäyttöinen työkalu asiakkaiden etsintään, tehokas kauppapaikka ja edullinen markkinointikanava. Kiitä ansiomerkillä! Aktiivista työtä suomalaisten yritysten hyväksi. merkittävästä työsuorituksesta. Pitkästä työurasta, elämäntyöstä tai merkittävästä työsuorituksesta. Lisätietoja puh. (09) Rauman Offsetpaino Oy

Lomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta.

Lomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta. Vuosiloma Lomanmääräytymisvuosi Lomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta. Lomakausi 2.5. 30.9. välinen aika. Täysi lomanmääräytymiskuukausi Kalenterikuukausi,

Lisätiedot

Asuntoedun ja siihen sisältyvän lämmityksen raha-arvot ovat keskuslämmitysasunnoissa seuraavat:

Asuntoedun ja siihen sisältyvän lämmityksen raha-arvot ovat keskuslämmitysasunnoissa seuraavat: Lähde: www.yrittajat.fi Luontoisedut 2015 Asuntoedun ja siihen sisältyvän lämmityksen raha-arvot ovat keskuslämmitysasunnoissa seuraavat: Asuntoedun ja siihen sisältyvän lämmityksen raha-arvot ovat keskuslämmitysasunnoissa

Lisätiedot

TÄRKEITÄ PÄIVÄMÄÄRIÄ 2015 2 LUONTOISEDUT 2015 2. Ravintoetu 2. Puhelinetu 3 PÄIVÄRAHAT JA KILOMETRIKORVAUKSET 3. Kotimaan päivärahat 2015 3

TÄRKEITÄ PÄIVÄMÄÄRIÄ 2015 2 LUONTOISEDUT 2015 2. Ravintoetu 2. Puhelinetu 3 PÄIVÄRAHAT JA KILOMETRIKORVAUKSET 3. Kotimaan päivärahat 2015 3 Tärkeitä lukuja vuodelle 2015 Sisällysluettelo: TÄRKEITÄ PÄIVÄMÄÄRIÄ 2015 2 LUONTOISEDUT 2015 2 Ravintoetu 2 Puhelinetu 3 PÄIVÄRAHAT JA KILOMETRIKORVAUKSET 3 Kotimaan päivärahat 2015 3 Kilometrikorvaus

Lisätiedot

TÄRKEITÄ PÄIVÄMÄÄRIÄ 2014 LUONTOISEDUT 2014. Ravintoetu. Puhelinetu PÄIVÄRAHAT JA KILOMETRIKORVAUKSET. Kotimaan päivärahat 2014.

TÄRKEITÄ PÄIVÄMÄÄRIÄ 2014 LUONTOISEDUT 2014. Ravintoetu. Puhelinetu PÄIVÄRAHAT JA KILOMETRIKORVAUKSET. Kotimaan päivärahat 2014. Tärkeitä lukuja vuodelle 01 Sisällysluettelo: TÄRKEITÄ PÄIVÄMÄÄRIÄ 01 LUONTOISEDUT 01 Ravintoetu Puhelinetu PÄIVÄRAHAT JA KILOMETRIKORVAUKSET Kotimaan päivärahat 01 Kilometrikorvaus SOSIAALIVAKUUTUSMAKSUT

Lisätiedot

Avaintiedot 2015. Puhelinetu 2015. Palkan sivukuluprosentit 2015. Pääomatulovero

Avaintiedot 2015. Puhelinetu 2015. Palkan sivukuluprosentit 2015. Pääomatulovero Avaintiedot 2015 Pääomatulovero Pääomatulon verokanta on 30 prosenttia, mutta siltä osin kuin verovelvollisen verotettavan pääomatulon määrä ylittää 30.000 euroa, verokanta on 33 prosenttia. Yhteisövero

Lisätiedot

Verohallinnon päätös vuodelta 2013 toimitettavassa verotuksessa noudatettavista luontoisetujen laskentaperusteista

Verohallinnon päätös vuodelta 2013 toimitettavassa verotuksessa noudatettavista luontoisetujen laskentaperusteista Verohallinnon päätös vuodelta 2013 toimitettavassa verotuksessa noudatettavista luontoisetujen laskentaperusteista Vanhempi versio Antopäivä: 26.11.2012 Diaarinumero: 116/200/2012 Voimassaolo: 1.1.2013

Lisätiedot

Verohallituksen päätös vuodelta 2007 toimitettavassa verotuksessa noudatettavista luontoisetujen laskentaperusteista

Verohallituksen päätös vuodelta 2007 toimitettavassa verotuksessa noudatettavista luontoisetujen laskentaperusteista Verohallituksen päätös vuodelta 2007 toimitettavassa verotuksessa noudatettavista luontoisetujen laskentaperusteista Päätös Dnro 1741/32/2006, 24.11.2006 5076 Annettu Helsingissä 24 päivänä marraskuuta

Lisätiedot

Annettu Helsingissä 11 päivänä joulukuuta 2001

Annettu Helsingissä 11 päivänä joulukuuta 2001 1 3273/32/2001 VEROHALLITUKSEN PÄÄTÖS vuodelta 2002 toimitettavassa verotuksessa noudatettavista luontoisetujen laskentaperusteista Annettu Helsingissä 11 päivänä joulukuuta 2001 Verohallitus on 30 päivänä

Lisätiedot

Verohallinto on vahvistanut luontoisetuarvot vuodelle 2016 (dnro: 165/200/2015).

Verohallinto on vahvistanut luontoisetuarvot vuodelle 2016 (dnro: 165/200/2015). Luontoisedut 2016 Verohallinto on vahvistanut luontoisetuarvot vuodelle 2016 (dnro: 165/200/2015). 1 Kotimaassa ja ulkomailla työnantajalta saadut luontoisedut on arvioitava seuraavien perusteiden mukaan:

Lisätiedot

Tärkeät päivämäärät 2012

Tärkeät päivämäärät 2012 Tärkeät päivämäärät 2012 Ennakon täydennysmaksu 31.1. ilman jäännösveron korkoa ja yhteisöillä veroilmoituksen viimeiseen arkipäivään ilman yhteisökorkoa. Palkkailmoitus tapaturmavakuutusyhtiölle 31.1.

Lisätiedot

3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää.

3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää. 3) Työaika Työaikalaissa on yleissääntö, jonka mukaan: Työaika on 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. Jos työntekijä tekee enemmän työtä, työ on ylityötä. Ylityöstä maksetaan ylityökorvaus, joka on

Lisätiedot

Julkaistu Helsingissä 9 päivänä joulukuuta 2014. 1028/2014 Verohallinnon päätös

Julkaistu Helsingissä 9 päivänä joulukuuta 2014. 1028/2014 Verohallinnon päätös SUOMEN SÄÄDÖSKOKOELMA Julkaistu Helsingissä 9 päivänä joulukuuta 2014 1028/2014 Verohallinnon päätös vuodelta 2015 toimitettavassa verotuksessa noudatettavista luontoisetujen laskentaperusteista Annettu

Lisätiedot

MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO MTA LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND LAF VEROVAPAAT MATKAKUSTANNUSTEN KORVAUKSET VUONNA 2014

MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO MTA LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND LAF VEROVAPAAT MATKAKUSTANNUSTEN KORVAUKSET VUONNA 2014 MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO MTA LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND LAF Kristel Nybondas JÄSENKIRJE Y/10/2013 30.12.2013 1(8) LUONTOISETUJEN VEROTUSARVOT VUONNA 2014 Verohallinto on antanut päätöksen vuoden

Lisätiedot

TIEDOTE 5.1.2015. Luontoisedut 2015 RAVINTOETU

TIEDOTE 5.1.2015. Luontoisedut 2015 RAVINTOETU TIEDOTE 5.1.2015 Luontoisedut 2015 RAVINTOETU Ravintoedun arvo on 6,20 ateriaa kohden, jos edun hankkimisesta työnantajalle aiheutuneiden kustannusten ja näiden kustannusten arvonlisäveron määrä on vähintään

Lisätiedot

SATAKUNNAN TEOLLISUUSVISIO 2020 PROJEKTIN ESITTELY 10.10.2013 TULEVAISUUSFOORUMIA VARTEN

SATAKUNNAN TEOLLISUUSVISIO 2020 PROJEKTIN ESITTELY 10.10.2013 TULEVAISUUSFOORUMIA VARTEN SATAKUNNAN TEOLLISUUSVISIO 2020 PROJEKTIN ESITTELY 10.10.2013 TULEVAISUUSFOORUMIA VARTEN PROJEKTIN LÄHTÖKOHDAT Satakunnan teollisuusvisio 2020 -projektissa päivitetään v. 2008 tehty vastaava Satakunnan

Lisätiedot

Tärkeät päivämäärät 2013

Tärkeät päivämäärät 2013 Tärkeät päivämäärät 2013 Ennakon täydennysmaksu 31.1. ilman jäännösveron korkoa ja yhteisöillä veroilmoituksen viimeiseen arkipäivään ilman yhteisökorkoa. Palkkailmoitus tapaturmavakuutusyhtiölle 31.1.

Lisätiedot

Vuosilomalain muutokset. Mikko Nyyssölä

Vuosilomalain muutokset. Mikko Nyyssölä Vuosilomalain muutokset Mikko Nyyssölä Vuosilomalain muutokset Loman aikana alkavaan sairastumiseen liittyvä seitsemän päivän karenssi poistuu Muutos tulee voimaan 1.10.2013 Ei siis koske sitä ennen annettavia

Lisätiedot

Käytä isyysvapaasi! Esitteitä 2003:2

Käytä isyysvapaasi! Esitteitä 2003:2 Käytä isyysvapaasi! Esitteitä 2003:2 Paras uutinen perheellesi! Vauvaperheen arki on yhteinen juttu. Työn ja perheen yhteensovittaminen helpottuu, jos isä ja äiti jakavat hoitovastuuta joustavasti. Isän

Lisätiedot

Koulutussuunnitelmalla veroetua yrityksen kehittämistoimintaan. Lainopillinen asiamies Atte Rytkönen 5.5.2014

Koulutussuunnitelmalla veroetua yrityksen kehittämistoimintaan. Lainopillinen asiamies Atte Rytkönen 5.5.2014 Koulutussuunnitelmalla veroetua yrityksen kehittämistoimintaan Lainopillinen asiamies Atte Rytkönen 5.5.2014 Yleistä - Laki osaamisen kehittämisestä Työmarkkinajärjestöt sopivat maaliskuussa 2013 osaamisen

Lisätiedot

Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmasta tulee käydä ilmi kunnan koko huomioon ottaen ainakin:

Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmasta tulee käydä ilmi kunnan koko huomioon ottaen ainakin: JOROISTEN KUNTA HENKILÖSTÖ- JA KOULUTUSSUUNNITELMA 214 1. Johdanto Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa määrää, että kunnassa on laadittava yhteistoimintamenettelyssä vuosittain

Lisätiedot

Ennakkoperinnän avainluvut 2016

Ennakkoperinnän avainluvut 2016 Ennakkoperinnän avainluvut 2016 Hyvä lukija, Olen koonnut tähän esitteeseen vuoden 2016 ennakkoperinnän keskeiset avainluvut. Esitteeseen on kerätty tietoa seuraavista aiheista: valtion tuloveroasteikko

Lisätiedot

REACH-asetuksen mukainen esirekisteröinti ja rekisteröinti: kysymyksiä ja vastauksia

REACH-asetuksen mukainen esirekisteröinti ja rekisteröinti: kysymyksiä ja vastauksia MEMO/08/240 Bryssel 11. huhtikuuta 2008 REACH-asetuksen mukainen esirekisteröinti ja rekisteröinti: kysymyksiä ja vastauksia EU:n uusi kemikaaliasetus REACH (Registration, Evaluation, Authorisation and

Lisätiedot

VUOSILOMALAIN MUUTOKSET

VUOSILOMALAIN MUUTOKSET VUOSILOMALAIN MUUTOKSET Vuosilomalaki muuttuu 1.5.2013. Taustalla oli EU-tuomioistuimen päätös, jonka johdosta Suomen lainsäädäntö piti saattaa vastaamaan EU-lainsäädännön vaatimuksia. Lain muutos koskee

Lisätiedot

Vuosiloman pituus määräytyy vuosilomalain mukaan

Vuosiloman pituus määräytyy vuosilomalain mukaan Vuosiloman pituus määräytyy vuosilomalain mukaan Kesälomakausi alkaa virallisesti toukokuun toisena päivänä ja päättyy syyskuun lopussa. Loma-aikaa ja lomapalkkaa koskevat pykälät ja määräykset löytyvät

Lisätiedot

Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma

Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma Velvoite henkilöstö- ja koulutussuunnitelman Taustalla: laatimiseen valtion virastoissa Ammatillisen osaamisen kehittämisen lakipaketti (HE 99/2013) Laki taloudellisesti

Lisätiedot

Muistio. Työelämä / Työlainsäädäntö ja työehtosopimuspolitiikka Katja Leppänen 18.3.2016 1 (9)

Muistio. Työelämä / Työlainsäädäntö ja työehtosopimuspolitiikka Katja Leppänen 18.3.2016 1 (9) Työelämä / Työlainsäädäntö ja Katja Leppänen 18.3.2016 1 (9) VUOSILOMALAIN MUUTOKSET 1.4.2016 Vuosilomalakia muutetaan 1.4.2016 voimaantulevalla lailla kahdella tavalla: 1. Yli neljän viikon pituisiin

Lisätiedot

Yhteistoimintamenettely

Yhteistoimintamenettely Yhteistoimintamenettely Yrityksen suunnitelmat, periaatteet ja tavoitteet Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Henkilöstösuunnitelma ja koulutustavoitteet

Lisätiedot

Tässä jäsenkirjeessä selvitetään vuosilomiin ja juhannuksen palkanmaksuun liittyvää tärkeää tietoa tiivistetysti.

Tässä jäsenkirjeessä selvitetään vuosilomiin ja juhannuksen palkanmaksuun liittyvää tärkeää tietoa tiivistetysti. JÄSENKIRJE M+P+T/1/2016 4.3.2016 1(8) Kristel Nybondas Tässä jäsenkirjeessä selvitetään vuosilomiin ja juhannuksen palkanmaksuun liittyvää tärkeää tietoa tiivistetysti. Maaseutuelinkeinojen, puutarha-alan

Lisätiedot

MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO MTA LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND LAF

MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO MTA LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND LAF MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO MTA LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND LAF Marjatta Sidarous JÄSENKIRJE V/2/2015 27.4.2015 1(7) Tässä jäsenkirjeessä selvitetään Viher- ja ympäristörakentamisalan työehtosopimuksen

Lisätiedot

Käytä isyysvapaasi! Esitteitä 10 (2011)

Käytä isyysvapaasi! Esitteitä 10 (2011) Käytä isyysvapaasi! Esitteitä 10 (2011) Paras uutinen perheellesi! Vauvaperheen arki on yhteinen juttu. Työn ja perheen yhteensovittaminen helpottuu, jos isä ja äiti jakavat hoitovastuuta joustavasti.

Lisätiedot

Liittojen yhteinen ohjeistus osaamisen kehittämistä koskevien määräysten soveltamiseksi

Liittojen yhteinen ohjeistus osaamisen kehittämistä koskevien määräysten soveltamiseksi Liittojen yhteinen ohjeistus osaamisen kehittämistä koskevien määräysten soveltamiseksi 1 Taloudellisesti tuettu osaamisen kehittäminen Tarkoituksena on edistää suunnitelmallista työntekijöiden ammatillisen

Lisätiedot

KT Yleiskirjeen 15/2013 liite 3. TTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohje

KT Yleiskirjeen 15/2013 liite 3. TTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohje TTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohje Kunnallisen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimuksen (TTES) määräystä vuosiloman siirtämisestä työkyvyttömyyden vuoksi ja määräystä vuosilomapalkan

Lisätiedot

PALKKAUS. 37 Palkanmaksu --- 3 mom. Palkan maksaminen. Palkka maksetaan työntekijän osoittaman rahalaitoksen pankkitilille.

PALKKAUS. 37 Palkanmaksu --- 3 mom. Palkan maksaminen. Palkka maksetaan työntekijän osoittaman rahalaitoksen pankkitilille. PALKKAUS 37 Palkanmaksu 3 mom. Palkan maksaminen VUOSILOMA Palkka maksetaan työntekijän osoittaman rahalaitoksen pankkitilille. Maksu- tai siirtomääräys on tällöin lähetettävä niin ajoissa, että palkan

Lisätiedot

Uudet hankintadirektiivit valmistuneet miten sen tulisi näkyä hankintalaissa?

Uudet hankintadirektiivit valmistuneet miten sen tulisi näkyä hankintalaissa? Uudet hankintadirektiivit valmistuneet miten sen tulisi näkyä hankintalaissa? Rakennusfoorumi 10.6.2014 Asiantuntija Jukka Lehtonen, EK Yksinkertaistuvatko hankintamenettelyt? Eivät! Sääntely ja pykälät

Lisätiedot

Vuosilomat - koulutus 6.3.2013

Vuosilomat - koulutus 6.3.2013 Vuosilomat - koulutus 6.3.2013 Heidi Lassila 6.3.2013 1 Vuosilomaa koskevat työehtosopimusmääräykset Yliopistojen ensimmäinen työehtosopimus voimaan 1.3.2010, uusi ajalle 1.2.2012-31.3.2014 Uusia muutoksia

Lisätiedot

KT Yleiskirjeen 18/2010 liite 1 (8) Niittylä 13.12.2010. KVTES liite 16 Matkakustannusten korvaukset YLEISET MÄÄRÄYKSET

KT Yleiskirjeen 18/2010 liite 1 (8) Niittylä 13.12.2010. KVTES liite 16 Matkakustannusten korvaukset YLEISET MÄÄRÄYKSET KT Yleiskirjeen 18/2010 liite 1 (8) KVTES liite 16 Matkakustannusten korvaukset YLEISET MÄÄRÄYKSET MATKUSTAMISKUSTANNUSTEN KORVAUS 5 Kilometrikorvaus virka- ja virantoimitusmatkasta Viranhaltijan/työntekijän

Lisätiedot

Tekstimuutokset farmaseuttisen henkilöstön työehtosopimukseen 1.11.2010 alkaen

Tekstimuutokset farmaseuttisen henkilöstön työehtosopimukseen 1.11.2010 alkaen Tekstimuutokset farmaseuttisen henkilöstön työehtosopimukseen 1.11.2010 alkaen Seuraavassa selostetaan tärkeimmät muuttuvat tekstikohdat. Tekstin jälkeen on lyhyt selostus asiasta. 5 Työaika 2. Säännöllisen

Lisätiedot

KIINTEISTÖPALVELUALAN VUOSILOMAOPAS

KIINTEISTÖPALVELUALAN VUOSILOMAOPAS KIINTEISTÖPALVELUALAN VUOSILOMAOPAS Reijo Mattila sopimusasiantuntija 2 VUOSILOMA KIINTEISTÖPALVELUALALLA Opas perustuu 1.4.2005 voimaan tulleeseen vuosilomalakiin ja kiinteistöpalvelualan työehtosopimusmääräyksiin.

Lisätiedot

7.3.2013 1 (5) OSAAMISEN KEHITTÄMISEN TOIMINTAMALLI. 1 Suunnitelma koulutuksen kehittämiseksi yrityksissä. 1.1 Yt-lain piiriin kuuluvat yritykset

7.3.2013 1 (5) OSAAMISEN KEHITTÄMISEN TOIMINTAMALLI. 1 Suunnitelma koulutuksen kehittämiseksi yrityksissä. 1.1 Yt-lain piiriin kuuluvat yritykset 7.3.2013 1 (5) OSAAMISEN KEHITTÄMISEN TOIMINTAMALLI 1 Suunnitelma koulutuksen kehittämiseksi yrityksissä 1.1 Yt-lain piiriin kuuluvat yritykset Yt-laissa olevan koulutussuunnitelman perussisältöä selkeytetään.

Lisätiedot

Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle

Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle Nuori työntekijänä Ohjeita työnantajalle Kuka on nuori työntekijä? Laki nuorista työntekijöistä (998/1993) koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. Lain nojalla on annettu asetus nuorten työntekijäin suojelusta

Lisätiedot

Osaamisen kehittämisen toimintamalli

Osaamisen kehittämisen toimintamalli 1(9) Osaamisen kehittämisen toimintamalli Tiivistelmä Uusi, osaamisen kehittämisen liittyvä taloudellinen kannuste on käytössä vuoden 2014 alusta alkaen. Koulutukseen liittyvän tuen saaminen edellyttää

Lisätiedot

KVTES:n vuosilomamääräysten muutokset. 11 Vuosiloman siirto. Työkyvyttömyys

KVTES:n vuosilomamääräysten muutokset. 11 Vuosiloman siirto. Työkyvyttömyys KT Yleiskirjeen 13/2013 liite 4 1 (8) KVTES:n vuosilomamääräysten muutokset IV LUKU VUOSILOMA 11 Vuosiloman siirto Työkyvyttömyys 1 mom. Jos viranhaltija/työntekijä on vuosilomansa tai säästövapaan alkaessa

Lisätiedot

Perhevapaista aiheutuvien kustannusten tasaaminen

Perhevapaista aiheutuvien kustannusten tasaaminen Perhevapaista aiheutuvien kustannusten tasaaminen SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ Lisätietoja: Kaija Kallinen puh. (09) 7721 444 tai 040 500 2417 kaija.kallinen@sak.fi Tilaukset: SAK/Postitus puh.

Lisätiedot

YKSITYISEN SOSIAALIPALVELUALAN VUOSILOMAOPAS

YKSITYISEN SOSIAALIPALVELUALAN VUOSILOMAOPAS YKSITYISEN SOSIAALIPALVELUALAN VUOSILOMAOPAS 2009 1 Sisällysluettelo 1. Vuosiloman käsitteitä 3 Lomanmääräytymisvuosi (lmrv) 3 Lomanmääräytymiskuukausi 3 Lomakaudet 3 Täysi lomanmääräytymiskuukausi/14-päivän

Lisätiedot

Yhteistoimintalaki ja työsuhteen päättäminen

Yhteistoimintalaki ja työsuhteen päättäminen Yhteistoimintalaki ja työsuhteen päättäminen Keskiviikko 27.1.2010 klo 9.00-16.00 (aamukahvi klo 8.45 alkaen) Usein unohtuu, että yhteistoiminta yrityksissä on muutakin kuin työsuhteiden päättämistä. Lain

Lisätiedot

Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES 2012-2013) keskeiset materiaaliset muutokset.

Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES 2012-2013) keskeiset materiaaliset muutokset. 1 (6) KVTES 2012 2013: keskeiset materiaaliset muutokset Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES 2012-2013) keskeiset materiaaliset muutokset. Palkkausluku (luku II) Palkkausluvun sisältöä

Lisätiedot

18.3.2005/162. Vuosilomalaki 18.3.2005/162. Katso tekijänoikeudellinen huomautus käyttöehdoissa. Eduskunnan päätöksen mukaisesti säädetään:

18.3.2005/162. Vuosilomalaki 18.3.2005/162. Katso tekijänoikeudellinen huomautus käyttöehdoissa. Eduskunnan päätöksen mukaisesti säädetään: 1 of 11 27/05/2011 11:45 Finlex» Lainsäädäntö» Ajantasainen lainsäädäntö» 2005» 18.3.2005/162 18.3.2005/162 Seurattu SDK 479/2011 saakka. Katso tekijänoikeudellinen huomautus käyttöehdoissa. Vuosilomalaki

Lisätiedot

Sosiaalipalvelualan työehtosopimus. Vappu Okkeri lakimies, VT Tehy ry, edunvalvonta

Sosiaalipalvelualan työehtosopimus. Vappu Okkeri lakimies, VT Tehy ry, edunvalvonta Sosiaalipalvelualan työehtosopimus Vappu Okkeri lakimies, VT Tehy ry, edunvalvonta Työllisyys- ja kasvusopimuksen mukainen sopimusratkaisu 25.10.2013 Ensimmäinen sopimuskausi alkaa 1.3.2014 ja päättyy

Lisätiedot

Henkilöstöhallinnon toimistotyöt. Työsuhde ja palkkaus

Henkilöstöhallinnon toimistotyöt. Työsuhde ja palkkaus Henkilöstöhallinnon toimistotyöt Työsuhde ja palkkaus Henkilöstöhallinnon toimistotyöt Työsuhde Työsuhteen solmiminen Epätyypilliset työsuhteet Työsuhteen irtisanominen Palkkaus Palkkausperusteet, palkkaustavat

Lisätiedot

Verotus, työnantajamaksut ja -vakuutukset

Verotus, työnantajamaksut ja -vakuutukset LUVUT 2010 TÄRKEÄT Verotus, työnantajamaksut ja -vakuutukset VALTION VEROTUS 2010 Verohallituksen antama luettelo kuntien, evankelisluterilaisen kirkon ja ortodoksisen kirkkokunnan seurakunnan tuloveroprosenteista

Lisätiedot

Työsuojeluoppaita ja -ohjeita 45 REACH. Perustietoa työpaikoille EU:n kemikaaliasetuksesta TYÖSUOJELUHALLINTO

Työsuojeluoppaita ja -ohjeita 45 REACH. Perustietoa työpaikoille EU:n kemikaaliasetuksesta TYÖSUOJELUHALLINTO Työsuojeluoppaita ja -ohjeita 45 REACH Perustietoa työpaikoille EU:n kemikaaliasetuksesta TYÖSUOJELUHALLINTO Tampere 2008 ISBN 978-952-479-072-7 ISSN 1456-257X Multiprint Oy, Tampere 2008 REACH-asetus

Lisätiedot

KIINTEISTÖPALVELUALAN VUOSILOMAOPAS

KIINTEISTÖPALVELUALAN VUOSILOMAOPAS KIINTEISTÖPALVELUALAN VUOSILOMAOPAS Reijo Mattila sopimussihteeri 2 SISÄLTÖ 1. VUOSILOMAN ANSAINTA 3 1.1 Loman pituus 3 1.2 Työssäolon veroinen aika 3 1.3 Vuosilomavapaa 4 2. LOMAN ANTAMINEN 5 2.1 Säästövapaa

Lisätiedot

SALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2013

SALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2013 SALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2013 Valmistelija: Henkilöstöpäällikkö Hyväksyjä: Kuntayhtymän johtaja Hall 20.11.2012 Valt 28.11.2012 Voimaantulo 1.1.2013 1 1. Strategiset tavoitteet

Lisätiedot

Kunnallinen työmarkkinalaitos Yleiskirjeen 15/2007 liite 3 1 (10)

Kunnallinen työmarkkinalaitos Yleiskirjeen 15/2007 liite 3 1 (10) Kunnallinen työmarkkinalaitos Yleiskirjeen 15/2007 liite 3 1 (10) Vuosilomamääräysten soveltamisohjeet Suurin osa käytännön soveltamisen kannalta tärkeistä vuosilomamääräyksistä on ennallaan. Tällaisia

Lisätiedot

OSAAMISEN KEHITTÄMINEN JA UUSI LAINSÄÄDÄNTÖ

OSAAMISEN KEHITTÄMINEN JA UUSI LAINSÄÄDÄNTÖ OSAAMISEN KEHITTÄMINEN JA UUSI LAINSÄÄDÄNTÖ KEHITTÄMISPÄÄLLIKKÖ MARKKU LILJESTRÖM 5.11.2013 Oma valinta tähän 1 KOULUTUS KASAANTUU JA ERIYTYY Koulutuspolkua ennustaa sukupuoli, vanhempien koulutustausta,

Lisätiedot

MITÄ TYÖNTEKIJÄN PALKKAAMINEN KÄYTÄNNÖSSÄ TARKOITTAA?

MITÄ TYÖNTEKIJÄN PALKKAAMINEN KÄYTÄNNÖSSÄ TARKOITTAA? MITÄ TYÖNTEKIJÄN PALKKAAMINEN KÄYTÄNNÖSSÄ TARKOITTAA? Palkan maksamisesta aiheutuvat velvoitteet, kustannukset ja niiden maksaminen Tilitoimisto Suomalainen Oy, Sari Suomalainen, KLT Ensimmäinen työntekijä

Lisätiedot

REACHin vaikutukset toimitusketjussa. case: sinkitty ja maalattu teräskate

REACHin vaikutukset toimitusketjussa. case: sinkitty ja maalattu teräskate REACHin vaikutukset toimitusketjussa case: sinkitty ja maalattu teräskate Tämän teoksen osittainenkin kopiointi ja saattaminen yleisön saataviin on tekijänoikeuslain (404/61, siihen myöhemmin tehtyine

Lisätiedot

TULLI Tavaroiden maahantuonti EU:n ulkopuolelta

TULLI Tavaroiden maahantuonti EU:n ulkopuolelta OMA YRITYS 19.-20.3.2014 TULLI Tavaroiden maahantuonti EU:n ulkopuolelta Kirsi Azaize Tulliylitarkastaja Tulli 4.4.2014 Tullin koulutus 1 Tullin tehtävät turvaa osaltaan EU:n sisämarkkinoiden häiriöttömän

Lisätiedot

TYÖTERVEYSLAITOSTA KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIR- JOITUSPÖYTÄKIRJA

TYÖTERVEYSLAITOSTA KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIR- JOITUSPÖYTÄKIRJA TYÖTERVEYSLAITOSTA KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIR- JOITUSPÖYTÄKIRJA Yleistä Työmarkkinakeskusjärjestöt ovat 30.8.2013 allekirjoittaneet työllisyys- ja kasvusopimuksen vuosille 2013 2016/2017. Tällä

Lisätiedot

TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %.

TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %. 10.10.2007 TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Sopimuskausi 1.10.2007 31.1.2010 Palkankorotukset 1.10.2007 Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %. 1.3.2008 Otetaan

Lisätiedot

SPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS

SPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS SPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS Päivitetty 17.3.2015 1 SISÄLTÖ 1. Palkitseminen... 3 1.1 Palkitsemista koskeva päätöksentekojärjestys... 3 1.2 Lyhyen aikavälin palkitseminen (vuosipalkkiojärjestelmä)...

Lisätiedot

SPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS

SPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS SPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS Päivitetty 3.6.2014 1 SISÄLTÖ 1. Palkitseminen... 3 1.1 Palkitsemista koskeva päätöksentekojärjestys... 3 1.2 Lyhyen aikavälin palkitseminen (vuosipalkkiojärjestelmä)...

Lisätiedot

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY TYÖSOPIMUSMALLI YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY Alla mainittu työnantaja ja ylempi toimihenkilö (jäljempänä toimihenkilö) ovat sopineet seuraavista työsuhteen ehdoista. Lisäksi on otettava huomioon mahdollisen

Lisätiedot

OSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN 20.1.2015

OSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN 20.1.2015 OSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN 20.1.2015 1 Työpaikan laatu on yhteydessä lähes kaikkiin työelämän ilmiöihin ja aina niin, että laadukkailla työpaikoilla asiat ovat muita paremmin.

Lisätiedot

Tämä ohjeistus on tarkoitettu henkilökohtaisen avustajan työnantajalle, mutta se on syytä antaa myös avustajan/avustajien luettavaksi.

Tämä ohjeistus on tarkoitettu henkilökohtaisen avustajan työnantajalle, mutta se on syytä antaa myös avustajan/avustajien luettavaksi. 1 (5) HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJAOHJE Tämä ohjeistus on tarkoitettu henkilökohtaisen avustajan työnantajalle, mutta se on syytä antaa myös avustajan/avustajien luettavaksi. Tuntilistat Työnantajat

Lisätiedot

SÄÄDÖSKOKOELMA. 2005 Julkaistu Helsingissä 23 päivänä maaliskuuta 2005 N:o 162 166. Vuosilomalaki. N:o 162. Eduskunnan päätöksen mukaisesti säädetään:

SÄÄDÖSKOKOELMA. 2005 Julkaistu Helsingissä 23 päivänä maaliskuuta 2005 N:o 162 166. Vuosilomalaki. N:o 162. Eduskunnan päätöksen mukaisesti säädetään: SUOMEN SÄÄDÖSKOKOELMA 2005 Julkaistu Helsingissä 23 päivänä maaliskuuta 2005 N:o 162 166 SISÄLLYS N:o Sivu 162 Vuosilomalaki... 591 163 Laki lähetetyistä työntekijöistä annetun lain muuttamisesta... 602

Lisätiedot

MUUTOSTURVA 5.4.2012 1

MUUTOSTURVA 5.4.2012 1 MUUTOSTURVA 5.4.2012 1 Tavoite Nopeampi työllistyminen ja muutoksen aikaisen turvan lisääminen tuotannollisissa ja taloudellisissa irtisanomistilanteissa ja pidempiaikaisissa lomautustilanteissa (vähintään

Lisätiedot

Risk Advisory Services. Ernst & Young Oy. Suomen Riskienhallintayhdistys Seminaari 3.11.2006 3.11.2006

Risk Advisory Services. Ernst & Young Oy. Suomen Riskienhallintayhdistys Seminaari 3.11.2006 3.11.2006 Risk Advisory Services Ernst & Young Oy Suomen Riskienhallintayhdistys Seminaari 1 Asiakkaamme arvostavat työtämme Henkilöstön ammattitaito/ asiantuntemus Vastaajien mielestä tärkein tekijä Asiakaspalvelu

Lisätiedot

KAUPAN UUSI TES-SOPIMUS 12.4.2011-31.3.2013

KAUPAN UUSI TES-SOPIMUS 12.4.2011-31.3.2013 PIKATIEDOTE 14.4.2011 KAUPAN UUSI TES-SOPIMUS 12.4.2011-31.3.2013 Sopimus on irtisanottavissa 29.2.2012 ilman erityistä perustelua ja päättyy tällöin 1.4.2012. I PALKANKOROTUKSET 1. Palkankorotukset Palkankorotukset

Lisätiedot

apuna Yrityksesi arjessa Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry

apuna Yrityksesi arjessa Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry Tällä alalla sattuu ja tapahtuu. MaRa on kumppani, jonka kanssa voi aina keskustella. Meillä on yhteinen kieli ja yhteiset tavoitteet. Pekka Terävä, Ravintola Olo, Helsinki Kuva Timo Niemi apuna Yrityksesi

Lisätiedot

HSL Työsuhdematkaliput Asiakas- ja potentiaalitutkimus Kesäkuu - elokuu 2011

HSL Työsuhdematkaliput Asiakas- ja potentiaalitutkimus Kesäkuu - elokuu 2011 HSL Työsuhdematkaliput Asiakas- ja potentiaalitutkimus Kesäkuu - elokuu 20 SFS-ISO 20252:2008 sertifioitu HSL Työsuhdematkaliput Asiakas- ja potentiaalitutkimus kesä-elokuussa 20 Tutkimuksen tarkoituksena

Lisätiedot

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ 1.1.2009

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ 1.1.2009 UUDENKAUPUNGIN KAUPUNKI LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ 1.1.2009 Kaupunginhallitus 14.4.2008 Kaupunginvaltuusto 28.4.2008 UUDENKAUPUNGIN KAUPUNKI SISÄLLYSLUETTELO 1 SOVELTAMISALA... 1

Lisätiedot

POSTIALAN TESSIN KESKEISIÄ VUOSILOMASÄÄNNÖKSIÄ (1.2.2003 lukien)

POSTIALAN TESSIN KESKEISIÄ VUOSILOMASÄÄNNÖKSIÄ (1.2.2003 lukien) POSTIALAN TESSIN KESKEISIÄ VUOSILOMASÄÄNNÖKSIÄ (1.2.2003 lukien) Juhani Salonen SISÄLLYSLUETTELO 1. Vuosiloman ansainta ja työssäolopäivien veroiset päivät...1 2. Lomakausi, talviloma ja loman antaminen...4

Lisätiedot

Sosiaalialan järjestöjen vuosilomaopas 2014

Sosiaalialan järjestöjen vuosilomaopas 2014 Sosiaalialan järjestöjen vuosilomaopas 2014 2 Sisällys Sosiaalialan järjestöjen vuosilomaopas2014... 1 Sosiaalialan järjestöjen vuosilomaopas... 3 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Vuosiloman käsitteitä... 3

Lisätiedot

Yksityisen sosiaalipalvelualan. vuosilomaopas 2014

Yksityisen sosiaalipalvelualan. vuosilomaopas 2014 Yksityisen sosiaalipalvelualan vuosilomaopas 2014 Sisällys Yksityisen sosiaalipalvelu-alan vuosilomaopas 2014... 1 Yksityisen sosiaalipalvelualan vuosilomaopas... 3 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Vuosiloman

Lisätiedot

VALTION VIRKA- JA TYÖEHDOT SOPIMUSKAUDELLA 2007-2010. Sopimuskaudella 1.10.2007-31.1.2010 palkkoja tarkistetaan seuraavasti:

VALTION VIRKA- JA TYÖEHDOT SOPIMUSKAUDELLA 2007-2010. Sopimuskaudella 1.10.2007-31.1.2010 palkkoja tarkistetaan seuraavasti: KIRJE 1.11.2007 Tiedekunnille, erillisille laitoksille ja hallintovirastolle VALTION VIRKA- JA TYÖEHDOT SOPIMUSKAUDELLA 2007-2010 Valtion työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt saavuttivat 13.10.2007

Lisätiedot

Turvallisuus- ja kemikaalivirasto (Tukes) Sari Tuhkunen 9.3.2011. REACH-asetus

Turvallisuus- ja kemikaalivirasto (Tukes) Sari Tuhkunen 9.3.2011. REACH-asetus Turvallisuus- ja kemikaalivirasto (Tukes) Sari Tuhkunen 9.3.2011 REACH-asetus REACH Asetus kemikaalien rekisteröinnistä, arvioinnista, lupamenettelyistä ja rajoituksista. Regulation concerning Registration,

Lisätiedot

Turvallisuus ja kemikaalivirasto (Tukes) Johanna Kiiski 6.5.2015. Mistä lisää tietoa kemikaaleista?

Turvallisuus ja kemikaalivirasto (Tukes) Johanna Kiiski 6.5.2015. Mistä lisää tietoa kemikaaleista? Turvallisuus ja kemikaalivirasto (Tukes) Johanna Kiiski 6.5.2015 Mistä lisää tietoa kemikaaleista? Sisältö Tukes? Käyttöturvallisuustiedote Kemikaalien rajoitukset Erityistä huolta aiheuttavat aineet 6.5.2015

Lisätiedot

JÄSENTIEDOTE. 6/2013 10. joulukuuta. Kauppakamariasiaa. Kauppakamari kouluttaa. Kansainvälisiä asoita. Muuta yritystietoa.

JÄSENTIEDOTE. 6/2013 10. joulukuuta. Kauppakamariasiaa. Kauppakamari kouluttaa. Kansainvälisiä asoita. Muuta yritystietoa. SISÄLTÖ 6/2013 10. joulukuuta KAUPPAKAMARIN JÄSENTIEDOTE JÄSENTIEDOTE Kauppakamariasiaa Rauman kauppakamarille kärkipaikka jäsentyytyväisyyskyselyssä...3 Timo Suistio jatkaa Rauman kauppakamarin puheenjohtajana...3

Lisätiedot

Vuosilomat-koulutus 3.3.2011. Heidi Lassila Eija Mallenius

Vuosilomat-koulutus 3.3.2011. Heidi Lassila Eija Mallenius Vuosilomat-koulutus 3.3.2011 Heidi Lassila Eija Mallenius 3.3.2011 1 Vuosilomaa koskevat työehtosopimusmääräykset Yliopistojen työehtosopimus voimaan 1.3.2010 Rakenne muuttunut merkittävästi: vuosilomalaista

Lisätiedot

Altistumisskenaarion laatimista koskeva ohje

Altistumisskenaarion laatimista koskeva ohje TIETOVAATIMUKSET JA KEMIKAALITURVALLISUUSARVIOINTI (OSA D) Viite: ECHA-08-GF-07-FI Päivämäärä: 21/07/2008 Kieli: suomi Altistumisskenaarion laatimista koskeva ohje (ECHA) julkaisee sarjan tiedotteita,

Lisätiedot

Rehn 15.9.2003 1 (5)

Rehn 15.9.2003 1 (5) JÄSENKIRJE 6/2003 Rehn 15.9.2003 1 (5) Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille KOULUTUSPÄIVÄ MÄÄRÄAIKAISET TYÖSOPIMUKSET -MUISTIO LAKI TYÖSOPIMUSLAIN 13 LUVUN 9 :N MUUTTAMISESTA ESITYS

Lisätiedot

Uudet kemikaaliasetukset:reach ja CLP, mitä niistä tulee kemian opetuksessa tietää? apulaisjohtaja Juha Pyötsiä Kemianteollisuus ry 17.4.

Uudet kemikaaliasetukset:reach ja CLP, mitä niistä tulee kemian opetuksessa tietää? apulaisjohtaja Juha Pyötsiä Kemianteollisuus ry 17.4. Uudet kemikaaliasetukset:reach ja CLP, mitä niistä tulee kemian opetuksessa tietää? apulaisjohtaja Juha Pyötsiä Kemianteollisuus ry 17.4.2009 Juha Pyötsiä17042009 1 REACH Asetus kemikaalien rekisteröinnistä,

Lisätiedot

Työmarkkinakeskusjärjestöjen yhteinen malli henkilöstö- ja koulutussuunnitelman laatimiseksi

Työmarkkinakeskusjärjestöjen yhteinen malli henkilöstö- ja koulutussuunnitelman laatimiseksi Akava Elinkeinoelämän keskusliitto Kirkon työmarkkinalaitos Kunnallinen työmarkkinalaitos Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö Toimihenkilökeskusjärjestö STTK Valtion työmarkkinalaitos Työmarkkinakeskusjärjestöjen

Lisätiedot

Työstä poissaolot - perhevapaat. STTK:n luottamusmies 2015 -seminaarin työpaja to 7.5.2015 klo 15.05-15.45 Anja Lahermaa, lakimies, STTK

Työstä poissaolot - perhevapaat. STTK:n luottamusmies 2015 -seminaarin työpaja to 7.5.2015 klo 15.05-15.45 Anja Lahermaa, lakimies, STTK Työstä poissaolot - perhevapaat STTK:n luottamusmies 2015 -seminaarin työpaja to 7.5.2015 klo 15.05-15.45 Anja Lahermaa, lakimies, STTK Taustaa työstä poissaoloille Työstä poissaoloja voidaan ryhmitellä

Lisätiedot

4 mom. Lomapalkan ja lomarahan maksamisen ajankohta sekä kuolinpesälle maksettava lomakorvaus ja lomaraha määräytyy 117 :n mukaisesti.

4 mom. Lomapalkan ja lomarahan maksamisen ajankohta sekä kuolinpesälle maksettava lomakorvaus ja lomaraha määräytyy 117 :n mukaisesti. 109 Lomapalkkaa, lomakorvausta ja lomarahaa koskeva yleismääräys 1 mom. Virkapalkat/kuukausipalkat 2 mom. Tuntipalkat 1) Viranhaltijan/kuukausipalkkaisen työntekijän vuosilomapalkka määräytyy 110 :n mukaisesti,

Lisätiedot

1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO

1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014-2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet liitot sopivat työmarkkinoiden keskusjärjestöjen 30.8.2013 työllisyys- ja kasvusopimusta koskevan neuvottelutuloksen

Lisätiedot

VUOSILOMALAKI Tarja Kröger Pekka Orasmaa TALENTUM Helsinki 2015

VUOSILOMALAKI Tarja Kröger Pekka Orasmaa TALENTUM Helsinki 2015 VUOSILOMALAKI VUOSILOMALAKI Tarja Kröger Pekka Orasmaa TALENTUM Helsinki 2015 Toinen, uudistettu painos Copyright 2015 Talentum Media Oy ja tekijät Yhteistyössä Lakimiesliiton Kustannus Kansi: Outi Pallari

Lisätiedot

Mauri Saarinen TYÖSUHTEEN PELISÄÄNNÖT

Mauri Saarinen TYÖSUHTEEN PELISÄÄNNÖT Mauri Saarinen TYÖSUHTEEN PELISÄÄNNÖT Talentum Helsinki 2011 6., uudistettu painos Copyright Talentum Media Oy ja Mauri Saarinen Kansi: Outi Pallari Taitto: NotePad ISBN 978-952-14-1440-4 Kariston Kirjapaino

Lisätiedot

JÄRVENPÄÄN KAUPUNGIN. TOIMIELINTEN PALKKIOSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuusto 10.12.2012 94

JÄRVENPÄÄN KAUPUNGIN. TOIMIELINTEN PALKKIOSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuusto 10.12.2012 94 JÄRVENPÄÄN KAUPUNGIN TOIMIELINTEN PALKKIOSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuusto 10.12.2012 94 1 Sisältö TOIMIELINTEN PALKKIOSÄÄNTÖ... 3 1 Soveltamisala... 3 1 LUKU PALKKIOT... 3 2 Kokouspalkkiot... 3 3 Samana päivänä

Lisätiedot

Työkorvaus ja matkakustannusten korvaaminen

Työkorvaus ja matkakustannusten korvaaminen Työkorvaus ja matkakustannusten korvaaminen Ylitarkastaja Sari Wulff / Verohallinto Sari Wulff 1 Palkan ja työkorvauksen eroja Työstä maksettu korvaus voi olla palkkaa muuta työstä maksettua korvausta

Lisätiedot

Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus

Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 1 VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...

Lisätiedot

Työaikapankki. Osa monipuolisia ja joustavia työaikajärjestelyjä. 1 luentokalvo0806up-työaikapankki.ppt

Työaikapankki. Osa monipuolisia ja joustavia työaikajärjestelyjä. 1 luentokalvo0806up-työaikapankki.ppt Työaikapankki Osa monipuolisia ja joustavia työaikajärjestelyjä 1 luentokalvo0806up-työaikapankki.ppt Pitkäjänteiset ja yksilölliset työaikajärjestelyt Tukea työyhteisön menestymistä mm. tuloksellisuus,

Lisätiedot

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuusto 26.11.2012 Voimaantulo 1.1.2013 Sisällysluettelo: ORIVEDEN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ... 3 1 Soveltamisala...3

Lisätiedot