Ammatillisen koulutuksen tulosalue Tulosalueen johtoryhmä
|
|
- Jyrki Turunen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Sidosryhmäyhteistyö Ammatillisen koulutuksen tulosalue Tulosalueen johtoryhmä
2 1. Johdanto Ammatillisen koulutuksen tulosalueen viestintä on määritellyt oppilaitoksen tärkeimmät sidosryhmät sekä asiakkaat ja laatinut suunnitelman yhteistyöstä näiden sidosryhmien ja asiakkaiden kanssa. Tulosalueen johtoryhmä hyväksyi tämän suunnitelman Tärkeimpiä sidosryhmiä ovat lähialueen peruskoulut ja lukiot ja näissä opiskelevien huoltajat, työelämän edustajat, ammatilliset neuvottelukunnat, toimielin sekä järjestöt ja viranomaiset. Parhaillaan ammatillista tutkintoa suorittavat Turun ammatti-instituutin opiskelijat ja heidän huoltajansa ovat asiakkaitamme ja henkilöstö on sisäinen asiakkaamme. Ammatillisen koulutuksen tulosalue kerää toiminnastaan palautetta eri tahoilta ja pitää yhteyttä valmistuneisiin opiskelijoihin. Turun ammatti-instituutti (TAI) on myös esillä medioissa. Viestinnän ja yhteistyön tavoitteena on antaa avoimesti tietoa TAIn palveluista ja toiminnasta. Saadun palautteen perusteella kehitämme omaa toimintaamme entistä enemmän asiakaslähtöiseksi. 2. Tulevat opiskelijat, heidän huoltajansa ja koulutuksen jälleenmyyjät Tavoitteena on TAIn imagon kirkastaminen, uusien opiskelijoiden saavuttaminen ja tunnettuuden lisääminen sekä kiinnostuksen lisääminen TAIta kohtaan. TAIhin hakeutuvilla opiskelijoilla ja heidän huoltajillaan tulisi olla riittävästi tietoa koulutusaloista ja tutkinnoista, jotta mahdollisimman moni hakija osaisi hakea oikealle alalle, ja keskeyttämisten määrä näin vähenisi. Suunnitelma em. tavoitteen saavuttamiseksi (jo toteutuvat merkitty taulukoissa harmaalla värillä): MITÄ MITEN KUKA / KEINOT TAVOITE Sosiaalisen median hyödyntäminen TAIn oma blogi: blogia kirjoittavat valitut opiskelijat, jotka kertovat mukavaan sävyyn opiskelusta. EHDOTUS: Opiskelijat saisivat blogin pitämisestä osan lopputyöstä tai opintoviikkoja tai VAVA-kurssina FB-kampanjointi: kilpailut, tykkää-kampanjat, mainonta, aktiiviset päivitykset Tuubi-alustan hyödyntäminen äidinkielenopettajat, opiskelijat t&m-tiimi, viestintä opettajat, tekninen tuki TOP-keskus uusien opiskelijoiden hankinta, oikeaa tietoa opiskelupaikan valinnan tueksi, informaatio koulutusvaihtoehdoista myönteiset mielikuvat ja kiinnostuksen herättäminen TAIta kohtaan Instagram, kuvien jakopalvelun käyttö TAIn ammatinvalintakone nopeatempoiset musiikkipainotteiset videot / virtuaalikierrokset koulutaloissa opettajat ja opiskelijat alat, tekninen tuli viestinnältä alat opiskelijatyönä, Taika ry 1
3 Varsinais-Suomen yläkoulujen opintoohjaajien informointi koulutustarjonnasta VALMIS-hankkeen kysyvastaa foorumi Tapahtumat Nettijutut & haastattelut Lehtijutut Hakuopas, tutkintoesitteet Heikosti vetävien alojen nostaminen tiivis yhteydenpito, ajantasaisen tiedon välittäminen (Hakuopas), infotilaisuudet (oporisteily) interaktiivinen alusta, jossa voi esittää kirjall. kysymyksiä, viestiliikenne jää kaikkien käytettäväksi (pilotointi marraskuussa) TAIstep, avoimet ovet, Taitaja9, messuosallistuminen, yleisötapahtumat uutisointi kohderyhmän mukaan TAIsta valmistuneiden haastattelut ja menestystarinat mediatiedotteet, uutisvinkit realistinen kuvaus ammateista ja pääsyvaatimuksista, terveydentilavaatimuksista siistejä esikuvia opinto-ohjaajat VALMIS-hanke & uraohjaajat (moderaattoreina), 2. asteen tutor-opiskelijat vastaavat opinto-ohjaajat, toimintojen vastuuhenkilöt, t&m-tiimi, viestintä, myös opiskelijat mukana aiheet kentältä, t&mtiimi, viestintä opinto-ohjaajat, viestintä t&m-tiimi, työelämä oikeaa tietoa opiskelupaikan valinnan tueksi uusien opiskelijoiden hankinta, kiinnostuksen herättäminen TAIta kohtaan, informaation antaminen koulutusvaihtoehdoista aloituspaikat täyteen Asiakaslahjat ns. jakotavara t&m-tiimi Vanhempainillat kouluissa yhteishausta uutisointi opinto-ohjaajat realistinen kuvaus amma- teista ja pääsyvaatimuksista, terveydentilavaatimuksista, infoa myös TAIn FB- Amiksesta myös valkolakki sivuista yms. infotilaisuudessa ja vanhempainilloissa opinto-ohjaajat, uraohjaajat, opettajat hyvä mieli informaation antaminen koulutusvaihtoehdoista ja alojen työllisyystilanteesta tietoa ja mielikuvaa kaksoistutkinnosta oikeammaksi 3. Tulosalueella parhaillaan opiskelevat opiskelijat Tavoitteena on opiskeluhengen nostattaminen, yhteenkuuluvuuden ja ME-hengen nostattaminen sekä kannustus ja oman tutkinnon arvostaminen. Tavoitteena on myös, että TAIn tapa toimia on kaikkien opiskelijoiden tiedossa ja opiskelijoita kohdellaan samanarvoisesti kaikissa koulutaloissa sekä opiskelijoiden osallistaminen mm. yhteisen toiminnan avulla tai kuulemalla opiskelijoita ja ottamalla heidän toiveensa mahdollisuuksien mukaan huomioon. MITÄ MITEN KUKA / KEINOT TAVOITE 2
4 Sosiaalisen median hyödyntäminen VAVA-kurssi TAIn opiskelijoille: "ryhdy oppilaitoksen reportteriksi". Ajankohtaisia, mutta myös hauskoja ja mielenkiintoisia juttuja opiskelijanäkökulmasta, mutta myös "ammattimaisesta" näkökulmasta, vrt. blogit. Tällä voitaisiin tavoitella niin mediaa, sisällä olevia opiskelijoita, tulevia opiskelijoita kuin muitakin kohderyhmiä, kuten työelämää (täältä saa hyviä työntekijöitä, esim. juttuja työssäoppimisesta) Kirja- ja vanhojentanssipukujen kierrätystori FB:ssa TAIn oma blogi: blogia kirjoittavat valitut opiskelijat, jotka kertovat mukavaan sävyyn opiskelusta. EHDOTUS: Opiskelijat saisivat blogin pitämisestä osan lopputyöstä tai opintoviikkoja tai VAVAkurssina mielenkiintoiset, opiskelijoiden itsensä kirjoittamat jutut luovat aitoa tunnelmaa oppilaitoksesta äidinkielenopettajat, opiskelijat koulutuspäälliköt yhteenkuuluvuuden tunteen, me-hengen nostattaminen, huomion kohdistaminen myönteisiin asioihin, oman tutkinnon arvostaminen opiskelijoiden itsensä tekemiä juttuja, joita julkaistaisiin TAIn nettisivuilla suljettu ryhmä FB:ssa Taika ry yhteisöllisyys, kierrättäminen, rahan säästö Kisa koulutaloille paras eko-koulutalo sähkönsäästössä (vihreä lippu?) > palkinto? johto, ekotukihenkilöt Työssäoppimisen kontaktit Opintojen ohjaus, materiaalit, ohjeet Kansainvälistymisen tukeminen työelämän luennoitsijat oppitunneille TAIn sivut, opiskelijan oppaat kv-infot ja opastus opettajat opinto-ohjaajat, tukitiimi, laatu koulutalokohtaiset kvvastuuopettajat, kv Taitaja-toiminta kilpailut, valmennus kilpailutoiminnan Opiskelijoiden kuuleminen keskustelutilaisuudet, sisäiset auditoinnit koulutuspäälliköt; laatu oikeaa tietoa ammateista, työllisyydestä ja mm. yrittäjyydestä TAIn tapa toimia on opiskelijoiden tiedossa kansainvälistyminen opiskelijoiden motivointi, oman alan arvostus opiskelijoiden osallistaminen 3
5 Opiskelijoiden oikeuksista ja velvollisuuksista tiedottaminen Yhteiset tilaisuudet kertoa opinto-oppaassa /www-sivuilla vaikuttamisen mahdollisuuksista/velvollisuuksista TAIssa, mm. opiskelijakuntatoiminta, nuorisovaltuusto amissoudut, mäkiajot, AMIStalentti opinto-ohjaajat, ryhmänohjaaja, kuraattorit, opiskelijatoiminnan opiskelijatoiminnan samanarvoinen kohtelu kaikissa koulutaloissa yhteenkuuluvuuden tunteen, me-hengen nostattaminen Tiedottaminen opiskeluun liittyvistä päivittäisistä asioista Wilma koko henkilöstö opiskelijan opintojen tukeminen Yhteistyö kotien kanssa vanhempainillat, Wilma ryhmänohjaajat, opinto-ohjaajat Hyvä, "turvallinen" aloitus 1. lukuvuoden alussa, oikea alan valinta perehdytys ja ryhmäytys kuntoon tutor-opiskelijoiden tehokkaampi käyttö saada opiskelijat pysymään koulussa, ei jäisi aloituspaikkoja tyhjiksi 4. Työelämä Tavoitteena on, että TAI tulee tutuksi työelämälle ja työelämä tutuksi opiskelijoille. Monipuolinen työssäoppimipaikkaverkosto on tärkeä opetuksen laadunkin kannalta. MITÄ MITEN KUKA / KEINOT TAVOITE Työelämän luennoitsijat oppitunneille TAIsta valmistuneiden hyödyntäminen työssäoppimisen kontaktien hyödyntäminen ja uusien solmiminen yritysvierailut, luennot, haastattelut tiimivastaavat, opettajat, työssäoppimist opettajat, t&m-tiimi työelämälle TAI tutuksi ja työelämä tutuksi opiskelijoille, kontaktien luominen jo opiskeluvaiheessa työelämä tutuksi opiskelijoille, menestystarinat TAIn uutiskirje sähköpostitse t&m-tiimi, viestintä kontaktien ja positiivisen mielikuvan vahvistaminen Työssäoppimisdiplomit jaetaan palkitsemistilaisuu- työssäoppimiskoor- arvostuksen lisäämi- Työssäoppimiseen liittyvä informaatio dessa laakeri.info-sivut TAIn sivut dinaattorit työssäoppimistiimin vetäjä nen sujuvat työssäoppimiskäytännöt, työelämä ymmärtää työssäoppijan tuomat 4
6 Markkinointia aktiivisiin työssäoppimispaikkoihin, oikean" tiedon välitys puolin ja toisin Työpaikkaohjaajakoulutus yritysesittelyt TAIn wwwsivuilla (viimeinen julkaistiin syyskuussa) Primuksen työssäoppimispaikkarekisterin ja työpaikkaohjaajarekisterin aktiivinen käyttöönotto & yhteydenpito aktiivisiin työssäoppimispaikkoihin työpaikkaohjaajakoulutuksen tarjoaminen tiiminvetäjät työssäoppimistiimi, koulutuspäälliköt työpaikkaohjaajakoulutuksen vastuuhenkilöt Taitaja-toiminta kilpailut, valmennus kilpailutoiminnan hyödyt, yritykset tutuiksi opiskelijoille monipuolisen tokentän luominen, ylläpito, laajentaminen, samanlaiset käytänteet alasta riippumatta työssäoppimisen ohjauksen laadun parantaminen laadukkaita työssäoppimispaikkoja kilpailutoiminnasta kiinnostuneille nuorille 5. Ammatilliset neuvottelukunnat ja toimielimet Ammatilliset neuvottelukunnat on tärkeä kanava ammatillisen koulutuksen ja työelämän välillä. Neuvottelukunnilla tulee olla merkittävä rooli alan koulutustarpeiden määrällisessä ja laadullisessa ennakoinnissa ja tulevaisuuden skenaarioiden laatimisessa, opetuksen sisältöjen kehittämisessä sekä koulutusten markkinoinnissa koulutukseen hakeutuville ja myytävien koulutustuotteiden kehittämisessä. Neuvottelukunnissa tulee käsitellä opiskelijapalautteita sekä opetuksen että työssäoppimisen osalta. Alakohtaisen työssäoppimisen kehittämisessä neuvottelukunnilla on keskeinen rooli, johon liittyy myös opettajien työelämäjaksojen ja työpaikkaohjaajakoulutusten kehittäminen. Neuvottelukunnilla on merkitystä sekä työelämän näyttöjen että ammattiosaamisen näyttöjen työelämälähtöisyyden varmistamisessa. Neuvottelukuntien pitää tukea edustamallaan alallaan paremmin oppilaitoksen strategista ja operatiivista suunnittelua opetuksen järjestelyissä ja laadun kehittämisessä. MITÄ MITEN KUKA / KEINOT TAVOITE Ammattiosaamisen näytöistä kootaan oppimistulostiedot Eri alojen tulevaisuuden visiointi Perehdyttäminen Esityslista- ja pöytäkirjakäytänteiden uudistaminen toimielimen ja neuvottelukuntien kokouksiin tiedoksi tiedon vaihtaminen puolin ja toisin yleistietoa ammatillisesta koulutuksesta palautteet ja laatuasiat vakiona esityslistalla tiimivastaava/ koulutuspäällikkö / laatu neuvottelukuntien puheenjohtajat/ koulutuspäällikkö koulutuspäällikkö neuvottelukuntien sihteerit, koulutuspäälliköt ammattiosaamisen näyttöjen kehittäminen työelämän tarpeet ja opetus kohtaavat yleissivistävä tieto koulutuksista laadun parantaminen, käytäntöjen yhdenmukaistaminen 6. Järjestöt ja viranomaiset Tavoitteena on TAIn tunnettuuden lisääminen ja yhteistyön avulla saada molemminpuolista hyötyä toimintaan. 5
7 Järjestö tai viranomainen Yrittäjäliitot, ammattijärjestöt Työpajat (Fendari, Starttipaja, Kaarinan pajamestarit Työvoimatoimisto Etsivä nuorisotyö Kauppakamari Nuorkauppakamari MITEN KUKA TAVOITE jatkuva yhteydenpito ja ollaan mukana heidän tilaisuuksissaan, tarjotaan juttuja ammattilehtiin pyritään työpajoille kertomaan TAIsta, kutsutaan tutustumaan koulutaloittain/aloittain, Hakuoppaat mukana heidän tapahtumissaan, esim. Urapolku opettajat uraohjaajat, opintoohjaajat opettajat alojen arvostuksen nostaminen, työvoiman varmistaminen erityisnuorten kanssa toimimisen tuki ja apu puolin ja toisin, erilaiset oppimisympäristöt, tiedonvälitys perustietoa TAIsta ja ammatillisesta koulutuksesta 7. Yleisö ja mediat Tavoitteena on tehdä TAI tunnetuksi, herättää positiivisia mielikuvia. TAHO MITÄ MITEN KUKA TAVOITE Suuri yleisö asiakastöistä tiedottaminen palvelupäällikkö Paikalliset ja alueelliset mediat vava-kurssi tain opiskelijoille: "ryhdy oppilaitoksen reportteriksi". ajankohtaisia, mutta myös hauskoja ja mielenkiintoisia juttuja opiskelijanäkökulmasta, mutta myös "ammattimaisesta" näkökulmasta asiallinen toiminnasta informointi, kiinnostavat tapahtumatiedotteet tarjotaan räätälöityjä juttuideoita esim. teemaliitteisiin, ideoidaan yhdessä lehtien kanssa aktiivinen FB-postailu, verkkokatalogi, TAIn sivut opiskelijoiden tekemiä ajankohtaisia juttuja, opiskelijat voisivat myös työstää lyhyitä videoita, haastattelupätkiä, joita voitaisiin laittaa mm. TAIn nettisivuille www-järjestelmän kautta suorat kontaktit koulutuspäälliköt johto, toiminnoista vastaavat, viestintä, t&m-tiimi t&m tiimi, koulutuspäälliköt tehdä tunnetuksi opiskelijoiden osaamista ja motivoida opiskelijoita tällä voitaisiin tavoitella niin mediaa, sisällä olevia opiskelijoita, tulevia opiskelijoita kuin muitakin kohderyhmiä, kuten työelämää (täältä saa hyviä työntekijöitä, esim. juttuja työssäoppimisesta) tunnettuuden lisääminen, myönteiset mielikuvat opiskelusta, koulutustarjonta tutuksi Ammattileh- vinkkejä tapahtumis- aktiivinen yhteydenpito juttuja mahdolli- 6
8 det ta, osaamisesta t&m:n tuki simman paljon TAIn wwwsivut Näkyvyys sosiaalisessa mediassa ajan tasalla oleva virallinen tieto jatkuva ylläpito toiminnoista vastaavat nimetyt vastuuhenkilöt, viestintä helppokäyttöinen tietolähde TAIn oma blogi: blogia kirjoittavat valitut opiskelijat, jotka kertovat mukavaan sävyyn opiskelusta twitter: ajantasalla oleva tieto > reaaliaikainen, ajan hermolla FB: viihdyttävä tiedonjako, ajan ilmiöt aktivoitaisiin nuoria ja henkilökuntaa käyttämään Twitteriä aktiivinen monipuolinen postailu osana äidinkielen opetusta äidinkielenopettajat, opiskelijat johto viestintä, palvelupäällikkö, aikuiskoulutus you tube TAIn lataamat videot yksiköt/toiminnot kertoa TAIn monipuolisesta koulutuksesta, ajan ilmiöiden kommentointi 8. Henkilöstö Tavoitteena on osaava ja hyvinvoiva henkilöstö. Tähän tavoitteeseen pyritään avoimella ja tehokkaalla tiedottamisella, yhteisillä pelisäännöillä ja mahdollisuudella vaikuttaa asioihin. MITÄ MITEN KUKA TAVOITE TAIn uutiskirje sähköpostitse t&m-tiimi, viestintä tehokas tiedonkulku, imagon kohotus Toimialan sisäinen uutiskirje netkussa viestintä tehokas tiedonkulku TYHY-toiminta henkilökunnan yhteiset virkistystilaisuudet työhyvinvointiryhmä me-hengen ylläpitäminen, henkilöstön työhyvinvointi ja työpaikkakokoukset toiminnanohjauksen vuosikellon mukaan lähijohtaja/tulosaluejohtaja jaksaminen tehokas tiedonkulku & keskusteleva työyhteisö, mahdollisuus vaikuttaa ja antaa palautetta Työkalut, esittelymateriaalit netkussa viestintä yhtenäinen yrityskuva, tunnettuus Yhdenmukainen visuaalinen linja graafinen ohje, logot, asiakirjapohjat netkussa Ajantasainen intranet netku asiakokonaisuuksista tehokas tiedonkulku vastaavat Henkilökunnan ohjeet sivu ylläpito ja sivun tutuksi tekeminen TAIn tapa toimia on kaikkien tiedossa toiminnanohjausryhmä / laatu 7
9 Uuden henkilöstön perehdyttäminen TAIn perehdytyskäytännöt, sivistystoimialan yleisperehdytyspäivät sulake-tiimi TAIn tapa toimia on kaikkien tiedossa, osaava henkilöstö Infot henkilöstölle infotilaisuudet, sähköpostit johdon sihteeri Yleisinfo/konkretia hankkeista www-sivut, infotilaisuudet projektitoimisto, joh- ja niiden tuloksista to, hanketoimijat Taitaja-toiminta kilpailut, valmennus kilpailutoiminnan tehokas tiedonkulku työkaluja ja tukea laadukkaaseen opetustoimintaan verkostointi, oman ammatillisen osaamisen kehittäminen 9. Valmistuneet opiskelijat Tavoitteena on saada palautetta valmistuneilta opiskelijoilta koulutuksen kehittämiseen sekä saada heitä kertomaan omista kokemuksistaan nykyisille opiskelijoille ja kannustamaan heitä opinnoissaan. MITÄ MITEN KUKA TAVOITE Kerrotaan yhteistyö- ja jatkomahdollisuuksista työelämään siirtyville opiskelijoille Opintojen aikana kilpailutoiminnassa mukana olleiden nuorten hyödyntäminen kilpailutoiminnassa TAIsta valmistuneiden hyödyntäminen iltapäivän infoja vimppaevästys tyyliin vuosittaiset tapaamiset yritysvierailut, luennot, haastattelut työssäoppimist kilpailutoiminnan t opettajat, t&m-tiimi hyviä nuorekkaita yhteistyötoimijoita rohkaista nuoria mukaan kilpailutoimintaan työelämä tutuksi opiskelijoille, menestystarinat 8
Opiskelijat ja työelämä O p e t t a j a t Koulutuspäälliköt
Pedagoginen johtaminen ja opetuksen kehittäminen Salpauksessa - kaikki yhdessä tehtäviensä mukaisesti Opiskelijat ja työelämä O p e t t a j a t Koulutuspäälliköt Koulutusjohtajat Hankkeiden rahoitus Hannu
LisätiedotVinkkejä hankeviestintään
Vinkkejä hankeviestintään Viestintä vs. tiedottaminen Tiedon siirto ja vaihdanta kokonaisuutena Kanavina esim. nettisivut, intrat, uutiskirjeet, esitteet ja logot, kokoukset ja tilaisuudet, sosiaalinen
LisätiedotKK! Toimintasuunnitelma v. 2011
KK! Toimintasuunnitelma v. 2011 1) Romanien koulutuksen ja työllistymisen toimijaverkosto Tavoite: Verkoston toiminnan edelleen kehittäminen sekä laajentaminen Tiivis yhteistyö eri tahojen välillä eri
LisätiedotPohjoisen Keski-Suomen ammattiopiston sidosryhmäkysely 2015
30.3.2015 Pohjoisen Keski-Suomen ammattiopiston sidosryhmäkysely 2015 Tuloskoonti [Päiväys] SISÄLLYS I Taustatiedot II Alueellinen toiminta III Palvelut/tuotteet IV Yhteistyö ja viestintä V Asiakaslähtöisyys
LisätiedotStrategia KUMPPANUUDELLA OSAAMISTA JA HYVINVOINTIA RIVERIA.FI POHJOIS-KARJALAN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ
Strategia 2018 2021 KUMPPANUUDELLA OSAAMISTA JA HYVINVOINTIA RIVERIA.FI POHJOIS-KARJALAN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ Toimintaympäristön muutos Pohjois-Karjalan maakunta Työllisyysasteen parantaminen on keskeisin
LisätiedotPohjois-Pohjanmaan liiton viestintä. viestintäpäällikkö Arja Hankivaara
Pohjois-Pohjanmaan liiton viestintä viestintäpäällikkö Arja Hankivaara 12.10.2017 Hallintosääntö (hyväksytty mkv:ssa 5.6.2017) maakuntahallitus johtaa viestintää ja tiedottamista toimielimet luovat edellytyksiä
LisätiedotMiten kehittämishankkeiden hyvät käytännöt siirtyvät arjen toimintaan? Sirkka Hulkkonen
Miten kehittämishankkeiden hyvät käytännöt siirtyvät arjen toimintaan? 25.3.2010 Sirkka Hulkkonen Vaikuttavuus alkaa ideasta Mihin hanke perustuu? Onko taustalla Teknologian kehittyminen Rakenteiden muuttuminen
Lisätiedot31.10. 1.11.12 Läpäisyn tehostamisohjelman työseminaari, Paasitorni
31.10. 1.11.12 Läpäisyn tehostamisohjelman työseminaari, Paasitorni V ryhmä Hyvinvoiva oppimisympäristö, opiskelija-asuntolat, vapaa-aika, monialainen yhteistyö HYVINVOIVA OPPIMISYMPÄRISTÖ -> OPISKELUN
Lisätiedot1. Johdanto 2. Keskeiset käsitteet 3. Opiskeluhuolto Turun ammatti-instituutissa 4. Hyvinvoiva opiskelija TAIssa
Opiskeluhuollon opas 1. Johdanto 2. Keskeiset käsitteet 3. Opiskeluhuolto Turun ammatti-instituutissa 4. Hyvinvoiva opiskelija TAIssa 1. Johdanto Oppilas- ja opiskeluhuoltolaki (1287/2013) tuli voimaan
LisätiedotInspiraatiota hankeviestintään! Helsinki Viestinnän suunnittelija Aino Kivelä / CIMO
Inspiraatiota hankeviestintään! Helsinki 15.9.2016 Viestinnän suunnittelija Aino Kivelä / CIMO Miksi tiedottaa? Tulosten levittäminen on osa hanketta Hankkeen tulokset saadaan nopeasti ja tasapuolisesti
LisätiedotOhjaus Keudassa Erja Kärnä
Jatkoväylä-hanke 2.5.2018, XAMK Mikkeli Ohjaus Keudassa Erja Kärnä KEUDA 1 Opiskelijoita 6100 Ammatillinen peruskoulutus Nuorten aikuisten osaamisohjelma Oppisopimuskoulutus (perustutkinnot ja lisäkoulutus)
LisätiedotTaitajakilpailutoiminta. ammatillisessa koulutuksessa
Taitajakilpailutoiminta ammatillisessa koulutuksessa Skills Finland ry Vuonna 1993 perustettu yleishyödyllinen yhdistys Tavoitteena suomalaisen ammattikoulutuksen ja ammattiosaamisen kehittäminen (vetovoima
LisätiedotAmmattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8.
Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille Hyväksytty 1.0/27.8.2009 Johtoryhmä Opetussuunnitelma 2.0/24.06.2010 2 (20) Sisällysluettelo 1 Tietoa Ammattiopisto
LisätiedotLUT Hakijamarkkinointi ja viestintä
LUT Hakijamarkkinointi ja viestintä Lähiopetuksen teemat & luennoitsijat 29.8 LUT perustiedot & brändi /Viestintäjohtaja Marjo Loisa Hakijamarkkinoinnin taustat & 2012 kampanja, infoilutoiminta & abitiimi
LisätiedotAmmatillisen verkoston kehittämisen hyvät käytännöt
Ammatillisen verkoston kehittämisen hyvät käytännöt Tuettu Oppisopimus Itä-Uudenmaan oppisopimuskeskus SISÄLLYS 1 AMMATILLISEN VERKOSTON KEHITTÄMISEN PROSESSI 1 2 HYVÄT KÄYTÄNNÖT 2 2.1 Yritysten kanssa
LisätiedotEväitä hankkeesta tiedottamiselle. Kenelle, mitä, miksi ja miten? Aino Kivelä / CIMO 2015
Eväitä hankkeesta tiedottamiselle Kenelle, mitä, miksi ja miten? Aino Kivelä / CIMO 2015 Miksi tiedottaa (median kautta)? Tulosten levittäminen on osa hanketta Hankkeen tulokset saadaan nopeasti ja tasapuolisesti
LisätiedotLähihoitajan ammattitaito (Tutkinnon perusteet 2010)
Lähihoitajan ammattitaito (Tutkinnon perusteet 2010) Lähihoitajan ammattitaito muodostuu: ammattieettisestä osaamisesta eettisten ongelmien tunnistaminen, käsittely ja ratkaisu vastuullinen ja oikeudenmukainen
LisätiedotArviointisuunnitelma Lukuvuosi 2015-2016. 17.6.2014 Ammatilinen koulutus Toiminnanohjausryhmä 26 5 2015 ja johtoryhmä 17 6 2015
Arviointisuunnitelma Lukuvuosi 2015-2016 17.6.2014 Ammatilinen koulutus Toiminnanohjausryhmä 26 5 2015 ja 17 6 2015 SIVISTYSTOIMIALA AMMATILLINEN KOULUTUS ARVIOINTISUUNNITELMA ARVIOINTISUUNNITELMA 1. Ammatillisen
LisätiedotJatkoväylä sujuvasti ammatillisesta koulutuksesta ammattikorkeakouluun Aluekokeilu Pohjois-Karjala.
Jatkoväylä sujuvasti ammatillisesta koulutuksesta ammattikorkeakouluun Aluekokeilu Pohjois-Karjala www.xamk.fi/jatkovayla Väyläopintojen tausta Taustalla projektit: - Sujuva väylä ammatillisesta koulutuksesta
LisätiedotGradian ammatillisen koulutuksen huoliprosessi. Huoli alkaa JYVÄSKYLÄN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ. Opiskeluhuoltosuunnitelma, liite nro 5
Gradian ammatillisen koulutuksen huoliprosessi Huoli alkaa Hoks-ohjaaja seuraa opintoihin sitoutumista ja työkykyisyyttä Opiskelijan tulee osallistua henkilökohtaisen osaamisen kehittämissuunnitelman (HOKS)
LisätiedotKilpailu- ja valmennustoiminnan hyödyt ja hyödyntäminen. EuroSkills2016-koulutuspäivä Eija Alhojärvi
Kilpailu- ja valmennustoiminnan hyödyt ja hyödyntäminen EuroSkills2016-koulutuspäivä 9.6.2016 Eija Alhojärvi 1. Skills-toiminnan haasteet - strategiset painopistealueet 2. Kilpailu- ja valmennustoiminnan
LisätiedotAmmatilliseen peruskoulutukseen ohjaava ja valmistava koulutus Ammattistartti 20-40
Ammatilliseen peruskoulutukseen ohjaava ja valmistava koulutus Ammattistartti 20-40 Ammattistartti on valtakunnallisesti ja paikallisesti suunnattu ratkaisemaan ongelmia, jotka syntyvät nuoren uravalinnan
LisätiedotNitoja-toimintamalli nitoo opiskelijat amikseen, opet ohjaukselliseen työotteeseen ja niittaa kaikki duuniin
Nitoja-toimintamalli nitoo opiskelijat amikseen, opet ohjaukselliseen työotteeseen ja niittaa kaikki duuniin Marja Riitta Lygdman, Päivi Saari Espoon seudun koulutuskuntayhtymä Omnia Ammatillisen koulutuksen
Lisätiedottyöpaikkaohjaaja Know How-messut Ammatinopettaja/ryhmänohjaaja Marraskuussa
OPAS OHJAAJILLE Perustiedot oppitunneilla Ammatinopettaja 1. vuoden alusta jatkuen läpi opintojen, kaikissa ammattiaineissa Työpaikkavierailuja, työnantajien/ammatinedustajien vierailuja Ammatinopettaja
LisätiedotMAAHANMUUTTAJANUOREN KOULUTUSPOLUN MONET MUTKAT SUORIKSI 13.12.2011. Projektikoordinaattori Anu Parantainen Maahanmuuttajanuorten VaSkooli -hanke
MAAHANMUUTTAJANUOREN KOULUTUSPOLUN MONET MUTKAT SUORIKSI 13.12.2011 Projektikoordinaattori Anu Parantainen Maahanmuuttajanuorten VaSkooli -hanke 1 Esityksen rakenne Maahanmuuttajanuorten koulutusmahdollisuuksien
LisätiedotYritysyhteistyö uudistuneessa ammatillisessa koulutuksessa
Yritysyhteistyö uudistuneessa ammatillisessa koulutuksessa Kunnallisjohdon foorumi 15-16.5.2019 Sami Tikkanen, kuntayhtymän johtaja, rehtori KOTKAN-HAMINAN SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ KOTKAN-HAMINAN SEUDUN
LisätiedotKunnanjohtajana somessa. Alustus kuntajohtajapäivillä Lappeenrannassa 27.8.2015
Kunnanjohtajana somessa Alustus kuntajohtajapäivillä Lappeenrannassa 27.8.2015 Tausta Virkaura kunnallishallinnossa Kuntien keskushallinnon tehtävissä 80 luvulta saakka Jämsän hallintojohtajana 2001-2012
LisätiedotSosiaalisen median ohjeistus järjestäjille. Facebook, Twitter & Instagram
Sosiaalisen median ohjeistus järjestäjille Facebook, Twitter & Instagram Sosiaalista mediaa kannattaa hyödyntää tiedottamisessa ja markkinoinnissa monipuolisesti. Somen avulla tieto tapahtumastanne voi
LisätiedotOpetus- ja kulttuuriministeriö Lukiouudistuksen maakuntakiertue. Limingan työpajan keskustelun teemoja
Opetus- ja kulttuuriministeriö Lukiouudistuksen maakuntakiertue Limingan työpajan keskustelun teemoja Tulevaisuuden osaamistarpeet ja osaamisen vahvistaminen Tiedon hankinnan ja soveltamisen taidot, kriittisen
LisätiedotTiedonsiirron ja nivelvaihetiimin vuosikello. Aika Sisältö Kohderyhmä Vastuutaho Nivelvaihetiimin toimenpiteet ja vastuu/-t
Tiedonsiirron ja nivelvaihetiimin vuosikello Aika Sisältö Kohderyhmä Vastuutaho Nivelvaihetiimin toimenpiteet ja vastuu/-t Elokuu Täydennyshaun tulokset Jälkiohjaus Tiedonsiirto koulutusten järjestäjien
LisätiedotEturivin taitajia Strategia Etelä-Savon Koulutus Oy Etelä-Savon ammattiopisto
Eturivin taitajia Strategia 2015-2017 Etelä-Savon Koulutus Oy Etelä-Savon ammattiopisto Eturivin taitajia Opiskelijan parhaaksi Työelämän parhaaksi Laadukasta koulutusta, joustavasti ja uudistuen Osaava,
LisätiedotTYÖSSÄOPPIMISEN LAATUKRITEERIT TYÖPAIKALLE Yhdessä tekemällä -hanke
TYÖSSÄOPPIMISEN LAATUKRITEERIT TYÖPAIKALLE Yhdessä tekemällä -hanke Yhdessä tekemällä -hanke (S10924) 1 TYÖSSÄOPPIMISEN LAATUKRITEERIT TYÖPAIKALLE Työssäoppimisen laatukriteerit työpaikalle on laadittu
LisätiedotTiedotussuunnitelma. Keski-Suomen Työpajayhdistys ry. Keski-Suomen Työpajayhdistys ry.
Tiedotussuunnitelma Keski-Suomen Työpajayhdistys ry. Keski-Suomen Työpajayhdistys ry. 1 1. Lähtökohdat... 2 2. Tiedottamisen tarpeet... 2 3. Tiedottamisen tavoitteet... 2 4. Sisäinen tiedotus... 3 5. Ulkoinen
LisätiedotKysely 1.vuoden opiskelijoille 2016
Kysely 1.vuoden opiskelijoille 2016 1. Mistä sait tietoa Helsingin Konservatorion ammatillisesta koulutuksesta? 2. Miksi hait Helsingin Konservatorion ammatilliseen koulutukseen? (tärkeimmät syyt) Vastaajien
LisätiedotHankeviestintää - miksi ja miten? Ilmari Nokkonen Viestinnän asiantuntija
Hankeviestintää - miksi ja miten? Ilmari Nokkonen Viestinnän asiantuntija Ilmari.nokkonen@oph.fi Aiheita Sopimukselliset velvoitteet, Euroopan unionin ja Erasmus+ -ohjelman näkyvyys Miksi viestintä on
LisätiedotTervolan lukion ohjaussuunnitelma
Tervolan lukion ohjaussuunnitelma Sisällys: 1. Ohjaustoiminnan tavoitteet... 3 2. Ohjauksen järjestäminen, työmuodot ja tehtävien jakautuminen... 3 3. Kodin ja oppilaitoksen yhteistyö... 5 4. Keskeiset
LisätiedotKohti ammatillista huippuosaamista
Kohti ammatillista huippuosaamista HAMK Ammatillinen opettajakorkeakoulu KOULUTUSPALVELUT YRITYKSILLE JA ORGANISAATIOILLE 2 hamk.fi Palvelumme yrityksille ja organisaatioille HAMK Ammatillinen opettajakorkeakoulu
LisätiedotMiksi tiedottaa (median kautta)?
Eväitä hankkeesta tiedottamiselle Kenelle, mitä, miksi ja miten? Aino Kivelä / CIMO 2015 Miksi tiedottaa (median kautta)? Tulosten levittäminen on osa hanketta Hankkeen tulokset saadaan nopeasti ja tasapuolisesti
LisätiedotYritysten ja oppilaitosten kumppanuudella kilpailuetua
Yritysten ja oppilaitosten kumppanuudella kilpailuetua KUNTAMARKKINAT 12.9.2019 Työn murros - nuorten uudet polut työhön ja yrittäjyyteen maaseudulla Timo Suutari Maaseudun nuoret ja pk-yritykset ammatillisten
LisätiedotInspiraatiota hankeviestintään! Viestinnän suunnittelija Aino Kivelä / CIMO
Inspiraatiota hankeviestintään! Viestinnän suunnittelija Aino Kivelä / CIMO Sopimukselliset velvoitteet velvoite tiedottaa hankkeesta ja sen saamasta rahoituksesta tarkoituksenmukaisesti, avoimesti ja
LisätiedotTALOUS- JA TOIMINTASUUNNITELMAT VUOSILLE 2015-2107 / VALTUUSTOON NÄHDEN SITOVAT TAVOITTEET / SIVISTYSLAUTAKUNTA
TALOUS- JA TOIMINTASUUNNITELMAT VUOSILLE 2015-2107 / VALTUUSTOON NÄHDEN SITOVAT TAVOITTEET / SIVISTYSLAUTAKUNTA YLEISHALLINTO Turvataan säädösten ja valtuuston päätösten mukaiset resurssit palveluyksiköille
LisätiedotSOSIAALI- JA TERVEYSTOIMI Heinolan kaupunki TOIMINTAOHJELMA 2015
SOSIAALI- JA TERVEYSTOIMI Heinolan kaupunki TOIMINTAOHJELMA 2015 Heinolan kaupungin strategian tavoitteet 1.Toimivat palveluketjut koko kaupungissa Palveluketjujen kuvaaminen Palvelukokemuksen mittaaminen
LisätiedotSosiaalisen ja yhteisöllisen median hyödyntäminen ja käyttäminen marata-alan koulutuksessa
Sosiaalisen ja yhteisöllisen median hyödyntäminen ja käyttäminen marata-alan koulutuksessa Myötätuulessa toimintaa ja tuloksia ammatilliseen koulutukseen 19-21.3.2012 OPH seminaari Riitta Karusaari Koulutuspäällikkö
LisätiedotSipoon kunnan ja Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymän yhteistoimintasopimus koskien Enterin hallintoa ja toimintaa Hallinto ja tukipalvelut
Sipoon kunnan ja Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymän yhteistoimintasopimus koskien Enterin hallintoa ja toimintaa Enter näyttäytyy opiskelijalle yhtenä kokonaisuutena, jossa laadukkaan opiskelun etenemiselle
LisätiedotHaloo - Kuuleeko kukaan? Innostu viestinnästä!
Haloo - Kuuleeko kukaan? Innostu viestinnästä! Innostu ja innosta viestintä on kivaa! Viestintä ei ole pakollinen paha, vaan huikea mahdollisuus. Pienillä askelilla eteenpäin, hyvä viestintä sujuvoittaa
LisätiedotTutkinnon perusteista OPSiin, HOPSiin ja HOJKSiin
YHDESSÄ Tutkinnon perusteista OPSiin, HOPSiin ja HOJKSiin AMISTO 2.1.2014 Anu Raudasoja HAMK ammatillinen opettajakorkeakoulu 1.1.2014 YHDESSÄ Teemat: 1. Tutkinnon perusteista OPSiin 2. OPSista HOPSiin
LisätiedotTulevaisuuden ammattiosaajat -hanke
Tulevaisuuden ammattiosaajat -hanke - Miksi - Tavoitteet - Toimenpiteet Lasse Ala-Kojola, Mervi Karikorpi, Pirkko Pitkäpaasi, Birgitta Ruuti, Anne-Mari Tiilikka Erinomainen valinta! Uusia ammattiosaajia,
LisätiedotVAPAASTI VALITTAVAT TUTKINNON OSAT. Liiketalouden perustutkinto
VAPAASTI VALITTAVAT TUTKINNON OSAT Liiketalouden perustutkinto Jokilaaksojen koulutuskuntayhtymä Haapajärven ammattiopisto Hyväksytty: 2 Sisällys JOHDANTO... 3 4. VAPAASTI VALITTAVAT TUTKINNON OSAT...
LisätiedotNäkökulmia erityisen tuen palvelumalleihin reformia ennakoiden
Näkökulmia erityisen tuen palvelumalleihin reformia ennakoiden ERITYISOPETUS JA VALMENTAVAT KOULUTUKSET AMMATILLISESSA KOULUTUKSESSA 6.4.2017 Ohjaus- ja opiskelijahuoltopalvelut, palveluesimies Erja Kärnä,
Lisätiedotwww.turkuai.fi Uusi Valma Opinto-ohjaaja Emma Nylund
Uusi Valma Opinto-ohjaaja Emma Nylund 1 Opetushallituksen hanke - Hankeaika 1.1.2014-31.5.2015 - Hankkeessa mukana Oulu ja Turun ammatti-instituutti - Hankkeessa luvattua: - Opiskelijoiden profilointi
LisätiedotKansainvälistyvä ammatillinen osaaminen
Kansainvälistyvä ammatillinen osaaminen puheenjohtajana yksikön, päällikkö Mika Saarinen, CIMO alustajana ja havainnoijana, opetusneuvos Hanna Autere, OPH Hyvät käytännöt ja toimintamallit (1) Kansainvälistyminen
LisätiedotViestintäsuunnitelma
Tarkastuslautakunta 21.9.2016 LIITE 1b Viestintäsuunnitelma Ammatillisen peruskoulutuksen tutkintouudistus Rovaniemen koulutuskuntayhtymässä 15.12.2015 Lapin ammattiopisto Lapin matkailuopisto Lapin urheiluopisto
LisätiedotTyössäoppiminen (ammattillinen peruskoulutus) ja työpaikkaohjaajan tehtävät. Terhi Puntila, Tampereen seudun ammattiopisto, Tredu
Työssäoppiminen (ammattillinen peruskoulutus) ja työpaikkaohjaajan tehtävät Terhi Puntila, Tampereen seudun ammattiopisto, Tredu Työssäoppiminen ammatillisessa peruskoulutuksessa Kaikissa toisen asteen
LisätiedotVaikuttamispalvelu Nuortenideat.fi
Vaikuttamispalvelu Nuortenideat.fi Palvelun tuottavat yhteistyössä oikeusministeriö, opetus- ja kulttuuriministeriö ja Koordinaatti - Nuorten tieto- ja neuvontatyön kehittämiskeskus Nuorten vaikuttamispalvelu
LisätiedotSKOL, toimintasuunnitelma 2016. Esitys hallitukselle 19.10.2015
SKOL, toimintasuunnitelma 2016 Esitys hallitukselle 19.10.2015 Yhteenveto Visio 2020 Suunnittelu ja konsultointi on suomalaisen yhteiskunnan ja elinkeinoelämän arvostettu kilpailuetu ja osaamisen kehittämisen
LisätiedotTyökykypassin käyttöönotto Savon ammatti- ja aikuisopistossa
Työkykypassin käyttöönotto Savon ammatti- ja aikuisopistossa Kuvaus prosessista Päivi Virtaharju Ritva Ylitervo Tiedottaminen työkykypassista henkilöstölle: läsnä 20 hlöä eri aloilta Tutustumiskokous työryhmään
LisätiedotLUOTSATEN TYÖSSÄOPPIMAAN
TYÖSSÄOPPIMISEN OHJAUSPROSESSI LUOTSATEN TYÖSSÄOPPIMAAN LaVaTo laatua ja valinnaisuutta työssäoppimiseen Loppuseminaari 15.11.2012 Hillevi Kivelä, Vaasanammattiopisto ammattiopisto Työssäoppimisen laatukriteereitä
LisätiedotAivovammaliitto ry Sosiaalinen media Pia Warvas ja Asta Hietanen Lokakuu 2015
Aivovammaliitto ry Sosiaalinen media Pia Warvas ja Asta Hietanen Lokakuu 2015 Sisältö Sosiaalinen media järjestöissä Twitter Blogit Instagram Lähteet: Sosiaalinen media koulutus Oulussa 2.9.2015 sekä oma
LisätiedotAnita Johansson. Käyttöönotto. Koulutukset ja koulutuskalenteri, Info-päivä , Anita Johansson
Anita Johansson Käyttöönotto Koulutukset ja koulutuskalenteri, Info-päivä 22.3.2013, Anita Johansson Käyttöönoton periaatteet Palveluiden käyttöönotto tehdään kahdessa eri vaiheessa. Ensimmäisessä vaiheessa
LisätiedotEväitä hankkeesta tiedottamiselle. Kenelle, mitä, miksi ja miten? Aino Kivelä / CIMO 2015
Eväitä hankkeesta tiedottamiselle Kenelle, mitä, miksi ja miten? Aino Kivelä / CIMO 2015 Kenelle, mitä, missä? Kenelle? Kenelle suuntaatte viestinne? Mitä? Määritelkää kolme tärkeintä asiaa, jotka haluatte
LisätiedotUTA Student Ambassador -ohjelma
Hanna-Kaisa Autio ja Kaisa Kurki Centre for International Education UTA Student Ambassador -ohjelma www.uta.fi Past, present and future Past Ohjelman käynnistys ja tavoitteet Haku, valinta ja koordinaatio
LisätiedotVIESTINTÄSTRATEGIA Oulun yliopiston ylioppilaskunta
VIESTINTÄSTRATEGIA 2017 2020 Oulun yliopiston ylioppilaskunta Sisällysluettelo 1. Johdanto 2. Nykytila 2.1. Kehittämiskohteiden toteutuminen 3. Perusviesti 4. Viestintä ylioppilaskunnan strategian toteuttajana
LisätiedotTeknologiateollisuuden kummiyritystoiminta
Teknologiateollisuuden kummiyritystoiminta Kummiyritystoiminta on konseptoitu ja pilotoitu Tulevaisuuden ammattiosaajat pk-yrityksissä Etelä-Pohjanmaalla -hankkeessa vuosina 2012-2014 Teknologiateollisuuden
LisätiedotLAAKERI työelämäyhteistyö sujuvaksi Varsinais-Suomessa
LAAKERI työelämäyhteistyö sujuvaksi Varsinais-Suomessa 1.2.2009-31.12.2012 Toimintalinja 3: Työmarkkinoiden toimintaa edistävien osaamis-, innovaatio- ja palvelujärjestelmien kehittäminen Tilannekatsaus
LisätiedotHYVÄN ELÄMISEN EVVÄÄTelinkeinostrategia
HYVÄN ELÄMISEN EVVÄÄTelinkeinostrategia 2008-2020 Hyvän Elämisen Evväät- elinkeinostrategia 2008 2020 Tekijöinä Keuruun kaupunki, Multian kunta, Keuruun Yrittäjät ry sekä Kehittämisyhtiö Keulink Oy. Lisäksi
Lisätiedothankeviestintään (ja vaikuttavuuteen)
Projektijargonista hankeviestintään (ja vaikuttavuuteen) TOI-hankkeiden aloituskoulutus 13.10.2011 Paula Tyrväinen Mistä hankkeessa on kyse? Mitä haluatte muuttaa/kehittää = tavoitteet? Mitkä ovat hankkeenne
LisätiedotKyläsuunnitelma Siikamäki-Peiposjärvi 2015-2020 Valtakunnallinen vuoden kylä 2008
Kyläsuunnitelma Siikamäki-Peiposjärvi 2015-2020 Valtakunnallinen vuoden kylä 2008 Itäkeskus Visio Viihtyisä, toimiva ja maaseutumainen kylä, joka tarjoaa lähipalveluina riittävät peruspalvelut asukkailleen,
LisätiedotTyössäoppiminen Ammatillinen koulutus. 11.5.2012 Ammatillisen koulutuksen johtoryhmä Päivitetty 2.9.2013 (MO)
0 Työssäoppiminen Ammatillinen koulutus 11.5.2012 Ammatillisen koulutuksen johtoryhmä Päivitetty 2.9.2013 (MO) Työssäoppimisen kuvaus (katso myös: www.laakeri.info\) Tavoitteet /tulokset Suunnittele Toteuta
LisätiedotRakennettu ympäristö sosiaalisessa mediassa
Rakennettu ympäristö sosiaalisessa mediassa Verkkokyselyn tulosyhteenveto RYM Oy 2013 Sosiaalisen median ammatillinen hyötykäyttö vielä vähäistä Neljä viidestä rakennetun ympäristön kehityksestä kiinnostuneesta
LisätiedotHankeviestintää - miksi ja miten? Ilmari Nokkonen Viestinnän asiantuntija
Hankeviestintää - miksi ja miten? Ilmari Nokkonen Viestinnän asiantuntija Ilmari.nokkonen@oph.fi Aiheita Euroopan unionin ja Erasmus+ -ohjelman näkyvyys Miksi viestintä on tärkeää? Viestintäsuunnitelma
LisätiedotKodin ja koulun yhteistyö 2.0 vanhempien osallisuus tulevaisuuden koulussa
Kodin ja koulun yhteistyö 2.0 vanhempien osallisuus tulevaisuuden koulussa Kotkan perusopetuksen pajapäivä, 10.10.2015 Tuija Metso Suomen Vanhempainliitto Vanhempainyhdistysten yhteistyöjärjestö noin 1350
LisätiedotPARASTA KEHITTÄMISTÄ YHTEISTYÖLLÄ!
PARASTA KEHITTÄMISTÄ YHTEISTYÖLLÄ! 2 PARASTA KOKONAISUUDESSA kehitetään koulutuksen järjestäjän ydinprosesseja vahvistetaan koulutuksen järjestäjien henkilöstön osaamista ohjataan uudenlaiseen toimintaan
LisätiedotKansainvälisten hankkeiden strateginen ohjaus
Kansainvälisten hankkeiden strateginen ohjaus Myötätuulessa-laivaseminaari, 20.3.2012 Mika Saarinen, yksikön päällikkö, Ammatillinen koulutus, CIMO Ammatillisen koulutuksen kansainvälisyys uudessa KESUssa
LisätiedotAmmatilliseen peruskoulutukseen ohjaava ja valmistava koulutus
Ammatilliseen peruskoulutukseen ohjaava ja valmistava koulutus Ammattistartti on ollut todella mahtavaa! Olen todella tykännyt olla täällä ja sen myös huomaa arvosanoistani. Kiitokset ammattistartin keksijöille!
LisätiedotMikä on tärkeää ammatillisen koulutuksen kehittämisessä? AmKesu-aluetilaisuuksien ryhmätöiden yhteenveto. (marraskuun 2015 tilaisuudet)
Mikä on tärkeää ammatillisen koulutuksen kehittämisessä? AmKesu-aluetilaisuuksien ryhmätöiden yhteenveto (marraskuun 2015 tilaisuudet) Mikä on tärkeää toisen asteen ammatillisen koulutuksen kehittämisessä?
LisätiedotHenkilökohtaistamista ja joustavaa oppimista
Henkilökohtaistamista ja joustavaa oppimista Jonna Kokkonen Laatu- ja kehityspäällikkö Itä-Savon koulutuskuntayhtymä/ Savonlinnan ammatti- ja aikuisopisto 1 SAMIedun organisaatio Yhteensä noin 5500 Opiskelijaa
LisätiedotLohjan kokemuksia nivelvaiheen ohjauksesta ja toteutuksesta
Lohjan kokemuksia nivelvaiheen ohjauksesta ja toteutuksesta Oppilaan- ja opinto-ohjauksen kansallinen kehittämispäivä 20.4.2011 Katri Kalske Lohjan sivistysjohtaja Tiivis verkostoyhteistyö Säännölliset
LisätiedotSATAEDU Satakunnan ammattiopisto, Satakunnan aikuiskoulutuskeskus
SATAEDU Satakunnan ammattiopisto, Satakunnan aikuiskoulutuskeskus AIKUISTEN OPINTO-OHJAUS Koonti: Johanna Rantalainen opinto-ohjaaja, Harjavallan yksikkö AIKUISOPISKELIJOIDEN MÄÄRÄT SATAEDUSSA SATAKUNNAN
LisätiedotKestävän kehityksen kriteerit, ammatilliset oppilaitokset
Kestävän kehityksen kriteerit, ammatilliset oppilaitokset Osa 1: Kestävän kehityksen asioiden johtaminen Arvot ja strategiat KRITEERI 1 Kestävä kehitys sisältyy oppilaitoksen arvoihin, ja niiden sisältöä
LisätiedotHakeutumisvaiheen palvelumalli. Fia Heino & SISU-hanke (Jonna Malmivuori, Kati Rasinmäki)
Hakeutumisvaiheen palvelumalli (Jonna Malmivuori, Kati Rasinmäki) 2015-2016 HAKEUTUMISVAIHEEN PALVELUMALLI VIESTINTÄ, TIEDOTTAMINEN JA MARKKINOINTI OPISKELUN SUUNNITTELU sisäinen ja ulkoinen viestintä
LisätiedotTyössäoppimisen toteutuksen suunnittelu omassa opetussuunnitelmassa. Työelämälähtöisen ammatillisen koulutuksen ajankohtaispäivä 3.2.
Työssäoppimisen toteutuksen suunnittelu omassa opetussuunnitelmassa Työelämälähtöisen ammatillisen koulutuksen ajankohtaispäivä 3.2.2014 Työssäoppiminen laissa (630/1998)ja asetuksessa (811/1998) koulutuksesta
LisätiedotValtionavustusten vaikuttavuus - Ammatillisen koulutuksen kehittämishankkeet Pasi Kankare
Valtionavustusten vaikuttavuus - Ammatillisen koulutuksen kehittämishankkeet 24.3.2010 Pasi Kankare Opetushallituksen valtionavustusten tavoitteet Koulutuspoliittiset tavoitteet Hallitusohjelma Kesu Keskeiset
LisätiedotOpetustoiminnan johtaminen Opetuksen asema ja arvostus
Opetustoiminnan johtaminen Opetuksen asema ja arvostus Jukka Kola Professori, Vararehtori Valtakunnalliset opintoasiainpäivät 11.-12.10.2012 Helsingin yliopisto 18.10.2012 1 Opetustoiminnan johtaminen
LisätiedotPaikka Kaikille, eli yhteistyö opiskelijoiden valintavaiheessa
KESKI-POHJANMAAN KOULUTUSYHTYMÄ Paikka Kaikille, eli yhteistyö opiskelijoiden valintavaiheessa Yhteishaussa ilman paikkaa jääneille, 10-luokalle, Ammattistarttiin ja Aikalisään hakeneille löytyisi jokaista
LisätiedotVIESTINTÄSUUNNITELMA 2015
1 (5) VIESTINTÄSUUNNITELMA 2015 Viestintästrategian tarkoitus on tukea Konsulttinuorten toimintastrategiaa. Viestintästrategia laaditaan kolmeksi (3) vuodeksi kerrallaan. Viestintästrategiassa määritellään
LisätiedotVIESTINTÄSUUNNITELMA 2017
VIESTINTÄSUUNNITELMA 2017 Turun Cheerleadingseura Smash ry SISÄLLYS 1 VIESTINNÄN TAVOITTEET JA KOHDERYHMÄT... 3 2 VIESTINNÄN VÄLINEET JA TYÖKALUT... 4 2.1 Sähköposti... 4 2.2 Seuran Facebook-ryhmä... 4
LisätiedotE S I K A T S E L U. Taustatiedot. Ohjaaminen, henkilökohtaistaminen ja ilmapiiri. Päättökysely syksy kevät Sukupuoli.
Page 1 of 5 E S I K A T S E L U Päättökysely syksy 2013 - kevät 2014 Taustatiedot Sukupuoli Nainen Mies Äidinkieli Suomi Ruotsi Venäjä Muu Ikäryhmä Alle 18 vuotta 18-24 vuotta Yli 24 vuotta Koulutustausta
LisätiedotAmmattilaisten näkemys uusista omahoitopalveluista. Sari Kujala,
Ammattilaisten näkemys uusista omahoitopalveluista Sari Kujala, sari.kujala@aalto.fi, www.stncope.fi 20.10.2017 COPE: Tavoitteena on tunnistaa työelämän muutokset ja uudet osaamistarpeet 20.10.2017 Esityksen
LisätiedotKOULUTUKSEN YHTEYTTÄ ALAN AMMATTIEN TYÖNKUVIIN ON VAIKEA NÄHDÄ
KOULUTUKSEN YHTEYTTÄ ALAN AMMATTIEN TYÖNKUVIIN ON VAIKEA NÄHDÄ Studentum.fi:n tutkimus koulutukseen hakeutumisesta keväällä 2013 TIETOA TUTKIMUKSESTA Studentum.fi Studentum.fi aloitti toimintansa vuoden
LisätiedotLappeenrannan lukiokoulutuksen strateginen kehittämissuunnitelma Suomen paras lukiokoulutus 2022
Lappeenrannan lukiokoulutuksen strateginen kehittämissuunnitelma Suomen paras lukiokoulutus 2022 Painopistealueet Kivijalka: Turvallinen oppisympäristö Yhteisöllisyys ja yhdessä tekeminen Kannustava ilmapiiri
LisätiedotTestien käyttö korkeakoulujen opiskelijavalinnoissa seminaari Fulbright Centerissä. Maija Innola 17.11.2010
Testien käyttö korkeakoulujen opiskelijavalinnoissa seminaari Fulbright Centerissä Maija Innola 17.11.2010 Ulkomaisten opiskelijoiden määrä kasvanut suomalaisissa korkeakouluissa Vuonna 2009 ulkomaisia
LisätiedotVesuri-ryhmän. toimintasuunnitelma 2016
Vesuri-ryhmän toimintasuunnitelma 2016 Vesuri-ryhmä ry:n toimintasuunnitelma 2016 Vesuri-ryhmä on yksi Suomen 54 Leader-ryhmästä. Yhdistyksen tarkoituksena on kannustaa toimintaalueen asukkaita yhteistyöhön
LisätiedotAmmattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä
Ammatillisen koulutuksen mielikuvatutkimus 20..2007 Opetusministeriö Kohderyhmä: TYÖELÄMÄ Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä Ammatillinen koulutus kiinnostaa yhä useampaa nuorta. Ammatilliseen
LisätiedotTyössäoppiminen Ammatillinen koulutus Ammatillisen koulutuksen toiminnanohjausryhmä Johtoryhmä
0 Työssäoppiminen Ammatillinen koulutus 14.4.2016 Ammatillisen koulutuksen toiminnanohjausryhmä 3.5.2016 Johtoryhmä Työssäoppimisen kuvaus (katso myös: www.laakeri.info\ ) Tavoitteet /tulokset Suunnittele
LisätiedotERITYISTÄ TUKEA TARVITSEVAN OPISKELIJAN OHJAAMINEN TYÖELÄMÄÄN- TOIMINTAMALLI
ERITYISTÄ TUKEA TARVITSEVAN OPISKELIJAN OHJAAMINEN TYÖELÄMÄÄN- TOIMINTAMALLI Valmis -hanke Salon seudun ammattiopisto Toimintamalli Erityistä tukea tarvitsevan opiskelijan ohjaaminen työelämään hotelli-,
LisätiedotTIETO HALTUUN ERILAISIN ARVIOINTIMENETELMIN
TIETO HALTUUN ERILAISIN ARVIOINTIMENETELMIN Opetusneuvos Pirjo Väyrynen ARVIOINNISTA ARKEA Oppimistulosten arviointi osaksi ammatillisen koulutuksen laatujärjestelmiä ja pedagogista johtamista Opetushallitus
LisätiedotSosiaalisen median ohjeistus järjestäjille. Facebook, Twitter & Instagram
Sosiaalisen median ohjeistus järjestäjille Facebook, Twitter & Instagram Sosiaalista mediaa kannattaa hyödyntää tiedottamisessa ja markkinoinnissa monipuolisesti. Somen avulla tieto tapahtumastanne voi
LisätiedotSosiaalisen median mahdollisuudet matkailualalla
@MeltwaterFIN Sosiaalisen median mahdollisuudet matkailualalla Maria Sundström Managing Director Meltwater Group 0 Agenda @MeltwaterFIN MELTWATER I. SOSIAALISEN MEDIAN SEURANTA JA RAPORTOINTI Sosiaalisen
LisätiedotVälittämistä ja konkretiaa Nuorten ja ammattilaisten kohtaamisia koulutuksen ja työelämän rajapinnoilla. Laura Halonen & Elina Nurmikari
Välittämistä ja konkretiaa Nuorten ja ammattilaisten kohtaamisia koulutuksen ja työelämän rajapinnoilla Laura Halonen & Elina Nurmikari Nuorisotakuun hankekokonaisuus Millaiseen tarpeeseen hanke syntyi
LisätiedotIlman taitavia, innovatiivisia ja ammatillisesti sivistyneitä onnistujia maailma ei tule toimeen
Ilman taitavia, innovatiivisia ja ammatillisesti sivistyneitä onnistujia maailma ei tule toimeen Ammattiosaaminen 2025 visio, AMKEn tulevaisuusvaliokunta Visio voi toteutua, jos 1. ammatillinen koulutus
Lisätiedot