OPQ Profiili OPQ. Ehdokkaan palauteraportti. Nimi Sample Candidate. Päivämäärä 29. tammikuuta

Transkriptio

1 OPQ Profiili OPQ Ehdokkaan palauteraportti Nimi Sample Candidate Päivämäärä 29. tammikuuta

2 JOHDANTO Tämä raportti on luottamuksellinen ja se on tarkoitettu yksinomaan sen henkilön käyttöön, jonka kyselyvastauksiin tämä raportti perustuu. Saat raportin palautteena vastauksistasi. Sinua pyydettiin arvioimaan itsearviointilomakkeessa käyttäytymistäsi, mieltymyksiäsi ja asenteitasi suhteessa työhösi. Kysymykset oli valittu siten, että ne auttaisivat luomaan laajan kuvan nykyisestä toimintatavastasi. Vastauksiasi on verrattu suureen joukkoon muiden, samaan kyselyyn vastanneiden ihmisten vastauksia. Kun arvioit raportin kuvausta persoonallisuudestasi, on tärkeää huomata, että se perustuu antamiisi vastauksiin ja on siten oma näkemyksesi. Näin se kuvaa ennemminkin sitä, millaisena näet oman toimintasi kuin toimintaasi jonkun toisen näkemänä. Tämä itsearviointilomake voi kuitenkin antaa tärkeitä vihjeitä, jotka auttavat ymmärtämään tapaasi toimia työssä. Sen avulla voimme myös ennustaa melko hyvin käyttäytymisestäsi eri tilanteissa. Tässä raportissa tiedot on koottu kolmen laajan otsikon alle ja siinä tehdään yhteenveto kaikista kyselyyn antamistasi vastauksista. Tiedon soveltamistarpeet vaikuttavat siihen, mikä raportin osista on hyödyllisin. Olet ehkä jo saanut palautetta tuloksista, tai palautetta on ehkä tarjottu sinulle. Palautteen antajan tai tämän raportin antaneen henkilön tulisi olla pätevä vastamaan kysymyksiisi ja tarvittaessa erittelemään kanssasi yksityiskohtaisemmin, mitä tulokset tarkoittavat. Raportin sisältö on todennäköisesti hyvä kuvaus toiminnastasi työssä noin kuukauden ajan. Tämä aika riippuu muutoksista työympäristössä, työroolissa ja henkilökohtaisista olosuhteista. Jos raporttia aiotaan käyttää tulevaisuudessa, nämä muutokset tulee ottaa huomioon. 29. tammikuuta 2015 OPQ32 Ehdokkaan palauteraportti Sample Candidate 2 / 6

3 IHMISSUHTEET Vaikuttaminen Koet itsesi henkilöksi, joka ei lainkaan mielellään ryhdy suostutteluun tai neuvotteluun eikä lainkaan koe myymistä omaksi jutukseen. Annat myös hyvin mielelläsi toisten ottaa johtavan roolin etkä mielelläsi käske muita. Näyttää siltä, ettet koe tarvetta ohjata muita tai voittaa heitä näkemystesi taakse. Olet muita vähemmän taipuvainen esittämään voimakkaita näkemyksiä ja olet mieluummin kritisoimatta muita ihmisiä suoraan. Lisäksi seuraat jonkin verran halukkaammin ryhmän yhteistä päätöstä sen sijaan, että pitäisit kiinni omasta näkökannastasi. Sosiaalisuus Koet olevasti kohtalaisen sosiaalinen. Koet olevasi muihin verrattuna hieman itsevarmempi muodollisissa tilanteissa ja uusia ihmisiä tavatessasi. Olet kohtalaisen ulospäinsuuntautunut, et sen enempää hiljainen ja varautunut kuin puheliaskaan. Tämä tavallinen vaihtelu sosiaalisen aktiivisuuden ja hiljaisemman olemisen välillä liittyy tavanomaiseen tarpeeseen viettää aikaasi muiden seurassa. Empatia Et todennäköisesti puhu muille menestyksistäsi ja saavutuksistasi ja saatat tuntea olosi epämukavaksi tai kiusaantuneeksi, kun muut kehuvat sinua julkisesti. Käytät erityisen paljon aikaa kysyäksesi mielipiteitä ja kuunnellaksesi muita ennen päätöksentekoa. Rohkaiset myös ryhmäkeskustelua aina, kun se on mahdollista. Olet myös hyvin kiinnostunut työtovereittesi hyvinvoinnista ja olet lähes aina halukas tarjoamaan apuasi ja antamaan tukea työtovereillesi heidän henkilökohtaisissa ongelmissaan. AJATTELUTAPA Analyysi Nautit erittäin paljon työskentelystä faktojen ja lukujen kanssa sekä numerotietojen analysoinnista. Löydät todennäköisesti virheet tai ongelmat väitteissä ja perusteluissa, mikä kuvaa kriittistä lähestymistapaa työssä. Lisäksi olet melko kiinnostunut ihmisten käyttäytymisestä ja siitä, miksi he toimivat niin kuin toimivat. Luovuus ja muutos Näytät valitsevan työtapasi yhtä perinteisesti tai radikaalisti kuin useimmat muutkin. Sinulla on taipumusta valita yhtä usein hypoteettinen keskustelu kuin käytännöllinen "jalat maassa" lähestymistapa. Ilmaiset hieman muita vähemmän taipumusta tuottaa omia ideoita, todennäköisemmin rakennat työsi muiden ideoiden varaan. Tunnet olosi mukavammaksi rutiinien parissa kuin silloin, kun työssäsi on paljon vaihtelua ja uusia asioita. Yrität myös toimia samalla tavalla kaikkien kanssa mieluummin kuin eri tyylillä eri tilanteissa. Jäsentyneisyys Haluat selvästi mieluummin käsitellä tilanteet spontaanisti sitä mukaa, kun niitä tulee vastaan kuin miettiä etukäteen, miten voisit ne hoitaa. Huomaat hyvin usein, että muut kiinnittävät enemmän huomiota työhön liittyviin yksityiskohtiin kuin sinä. Yleensä jätät mieluummin työn yksityiskohtien suunnittelun ja tarkistamisen muille. Suhtaudut mieluummin joustavasti aikarajoihin ja uskot, että aikataulujen lipsumista ei aina voi välttää. Olet myös hieman muita halukkaampi jättämään säännöt ja ohjeet huomiotta, erityisesti jos koet, että työt saadaan näin tehokkaammin valmiiksi. 29. tammikuuta 2015 OPQ32 Ehdokkaan palauteraportti Sample Candidate 3 / 6

4 TUNTEET JA ENERGIA Tunteet Vastaustesi mukaan olet keskimääräisen jännittynyt, et täysin rauhallinen muttet erityisen hermostunutkaan päivittäisissä toimissasi. Vastaavasti olet yhtä jännittynyt kuin useimmat muutkin ennen tärkeitä tapahtumia. Suhtaudut elämään optimistisesti ja mielialasi pysyy korkealla vastoinkäymisissäkin. Tähän liittyen uskot vakaasti, että toisten tarkoitusperät ovat aitoja ja epäitsekkäitä. Saatat olla hieman keskimääräistä valmiimpi asettamaan kritiikin mittasuhteisiinsa tai jättämään sen huomiotta. Pidät erittäin todennäköisesti tunteesi piilossa muilta. Muut eivät useinkaan tiedä tarkkaan, miltä sinusta tuntuu ja miten reagoit tilanteisiin. Energia Nautit, kun saat olla hyvin aktiivinen ja olet parhaimmillasi, kun sinulla on paljon tekemistä. Kun muut saattavat nauttia toiminnasta sen itsensä vuoksi, voittaminen on tärkeää sinulle. Onkin todennäköistä, että tunnet tehneesi hyvää työtä vasta, kun olet menestynyt paremmin kuin muut. Olet myös melko kunnianhimoinen urallasi ja koet vaativat tavoitteet motivoivina. Sinulla on tapana tehdä päätökset yhtä nopeasti tai harkiten kuin useimmat muutkin. 29. tammikuuta 2015 OPQ32 Ehdokkaan palauteraportti Sample Candidate 4 / 6

5 TYÖSKENTELY RYHMÄSSÄ Menestyvät tiimit työskentelevät yhteisten tehtävien tai projektien parissa samojen tavoitteiden suuntaisesti. Jokainen jäsen tuo oman panoksensa tiimiin ja vaikuttaa omalta osaltaan sen menestykseen. Jotta tiimi pääsisi tavoitteeseensa, sen jäsenten on suoriuduttava useista tehtävistä. Seuraavassa on kuvattu toimintatyylisi mahdollinen vaikutus tiimissä. Siinä on nostettu esiin todennäköisimmät vahvuutesi ja kehittymisalueesi tiimityön prosessin eri vaiheissa. Tavallisesti kiinnität huomiota yhtälailla ihmisiin kuin asioihinkin työssäsi. Todennäköiset vahvuusalueesi: Menestystä tukevien ideoiden ja konseptien arviointi tiimin avuksi Myönteisen tiimihengen ylläpitäminen Toimit todennäköisesti yhtä tehokkaasti kuin muutkin: Tiimin jäsenten innostaminen ja aktivointi Tiimin tukeminen hyvän työtahdin pitämisessä ja tavoitteiden saavuttamisessa Muut tiimin jäsenet saattavat olla sinua tehokkaampia seuraavilla alueilla: Ratkaisumahdollisuuksien löytäminen tiimin tehtäviin Tiimin toiminnan ohjaaminen Suhteiden rakentaminen tiimin sisällä ja ulkopuolella Tiimityön suunnittelu ja tiimin tuottavuuden ylläpito 29. tammikuuta 2015 OPQ32 Ehdokkaan palauteraportti Sample Candidate 5 / 6

6 ARVIOINTIMENETELMÄT Tämä profiili Sample Candidate perustuu seuraaviin tietolähteisiin: Kysely/kykytesti OPQ32r Brazilian Portuguese v1 (Std Inst) Text Nimi Sample Candidate Vertailuryhmä OPQ32r Brasilian portugali Yleisväestö 2011 (BRA) Hakijan tiedot Raportti RP1=1, RP2=2, RP3=3, RP4=4, RP5=5, RP6=6, RP7=7, RP8=8, RP9=9, RP10=10, TS1=9, TS2=8, TS3=7, TS4=6, TS5=5, TS6=4, TS7=3, TS8=2, TS9=1, TS10=2, TS11=3, TS12=4, FE1=5, FE2=6, FE3=7, FE4=8, FE5=9, FE6=10, FE7=9, FE8=8, FE9=7, FE10=6, CNS=5 OPQ32 Ehdokkaan palauteraportti v2.0 RE RAPORTISTA Tämä raportti on tuotettu SHL:n Internet-arviointijärjestelmän avulla. Sen tiedot perustuvat OPQ32-työpersoonallisuuskyselyyn. Kyselyä saavat käyttää vain asianmukaisen koulutuksen sen käyttöön ja tulkintaan saaneet henkilöt. Tämä raportti on tuotettu kyselyvastauksista ja se kuvaa vastaajan näkemyksiä. Tulkinnassa tulee ottaa asianmukaisesti huomioon itsearviointiin perustuvien kyselyjen subjektiivisuus. Tämä raportti on tuotettu elektronisesti: ohjelman käyttäjä voi jälkikäteen tehdä muutoksia ja lisäyksiä raportin sisältöön. SHL Group Ltd ja siihen kuuluvat yritykset eivät voi taata, että raportin sisältö on järjestelmän tuottama eikä sitä ole jälkikäteen muutettu. Emme voi ottaa vastuuta raportin sisällön käytöstä, käyttämättä jättämisestä tai käytön seurauksista. SHL Kaikki oikeudet pidätetään. SHL ja OPQ ovat SHL Group Ltd:n tavaramerkkejä. Tämä raportti on tuotettu SHL:n toimesta SHL:n asiakkaalle ja sisältää SHL:n aineetonta oikeutta. SHL sallii asiakkaansa jäljentää, jaella, muuttaa ja varastoida tätä raporttia ja/tai sen sisältämää tietoa sisäistä, ei-kaupallista käyttöään varten. SHL pidättää kaikki muut oikeudet. 29. tammikuuta 2015 OPQ32 Ehdokkaan palauteraportti Sample Candidate 6 / 6