LIIKETOIMINNAN EETTINEN OHJEISTO

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "LIIKETOIMINNAN EETTINEN OHJEISTO"

Transkriptio

1 LIIKETOIMINNAN EETTINEN OHJEISTO

2 Hyvä kollega Yrityksemme maine ja tuleva menestys perustuvat päivittäisiin päätöksiimme ja toimiimme. Meidän on AbbVien työntekijöinä toimittava yrityksemme eettisten periaatteiden mukaisesti ja vahvistettava tuotemerkkiämme myös jatkossa toimimalla aina ehdottoman rehellisesti, oikeudenmukaisesti ja lahjomattomasti. Oikean päätöksen tekeminen ei ole aina selvää tai helppoa. Tämän vuoksi olemme laatineet liiketoiminnan eettisen ohjeiston. Tässä erittäin tärkeässä asiakirjassa kuvataan suoraviivaisesti, mitä yrityksemme odottaa kaikilta AbbVietä edustavilta työntekijöiltä. AbbVie on harjoittanut tinkimätöntä liiketoimintaa jo yli vuosisadan. Suuntaa viitoitti tohtori Wallace Abbott, joka oli yksi eettisen lääketeollisuuden luojista. Hän otti ensimmäisenä käyttöön turvallisuutta ja tehokkuutta koskevat korkeat standardit, jotka ovat nykyaikaisen terveydenhuollon perusta. Nämä periaatteet kiteytyvät yrityksemme liiketoiminnan eettisessä ohjeistossa tämän hienon perinnön siirtämiseksi Abbottilta AbbVielle ympäri maailman ja myös vastaisuudessa. Liiketoiminnan eettisessä ohjeistossa annetaan toimiamme tukevia neuvoja ja suuntaviivoja. Siinä kuvataan, mihin uskomme, ja mitä pyrimme tarjoamaan tahoille, joita palvelemme: potilaille, terveyspalvelujen tarjoajille, osakkeenomistajille, liikekumppaneille ja työtovereille. Se tukee yrityksemme arvoja, jotka ovat uraauurtava toiminta, saavuttaminen, välittäminen ja pitkäjänteisyys, ja jotka kuvastavat olemustamme ja ohjaavat toimiamme. Vastaamme kaikki liiketoiminnan eettisen ohjeistomme ja arvojemme noudattamisesta. Tämä auttaa erottamaan AbbVien muista, varmistaa menestyksemme ja viime kädessä vaikuttaa palveleviemme ihmisten elämänlaatuun. Jatkuva menestyksemme riippuu asiakkaidemme ja liikekumppaniemme luottamuksesta sekä keskinäisestä luottamuksestamme. Yrityksen kaikkien työntekijöiden on pidettävä tarkasti silmällä liiketoimiamme, esitettävä kysymyksiä ja ilmoitettava huolista hyvässä uskossa kostotoimia pelkäämättä. Jos liiketoiminnan eettistä ohjeistoa rikotaan, AbbVie ja sen työntekijät voivat joutua rikos- tai siviilioikeudelliseen vahingonkorvausvastuuseen, maineemme voi kärsiä ja menestyksemme voi vaarantua.

3 Kun sinun on tehtävä vaikea valinta, muista siis katsoa neuvoa liiketapasäännöstöstä. Jos tarvitset lisätietoja, AbbVien johto ja työtoverit, mukaan lukien yrityksen lakiasiainosasto sekä etiikan ja vaatimustenmukaisuuden yksikkö, auttavat sinua mielellään. Jos sinulla on lisäkysymyksiä tai -huolia, voit soittaa ilmaiseen etiikan ja vaatimustenmukaisuuden puhelinneuvontaan, joka on käytettävissäsi ympäri vuorokauden kaikkina viikonpäivinä. Kiitos, että luet huolellisesti liiketoiminnan eettisen ohjeistomme ja noudatat sen keskeisiä periaatteita. Kiitos myös siitä, että pyrit kaikin tavoin auttamaan AbbVietä menestymään myös jatkossa. Richard A. Gonzalez Hallituksen puheenjohtaja ja pääjohtaja SINUN VASTUUSI

4

5 Sisällysluettelo Nämä ovat arvomme sivu 2 Arvojemme noudattaminen sivu 4 Etiikka, vaatimustenmukaisuus ja arvomme keitä olemme ja mitä teemme sivu 4 Liiketoiminnan eettinen ohjeistomme sekä lakien ja määräysten noudattaminen maailmanlaajuisesti sivu 4 Reilu kaupankäynti sivu 6 Kysymysten esittäminen ja huolista ilmoittaminen sivu 6 Puhelinneuvonnan käyttö sekä yhteydenotto etiikan ja vaatimustenmukaisuuden yksikköön sivu 8 Yhteistyö tutkinnoissa ja tiedusteluissa sivu 10 Tarkastus ja seuranta sivu 12 Vastuuvelvollisuus ja kuri sivu 12 Oikean päätöksen tekeminen sivu 12 Avun pyytäminen sivu 14 Potilaat ovat etusijalla sivu 16 Terveydenhuollon lakien ja määräysten noudattaminen sivu 16 Potilaan turvallisuuden varmistaminen sivu 18 Potilaiden ja asiakkaiden yksityisyyden suojaaminen sivu 19 Tutkimusten ja kliinisten testien suorittaminen sivu 20 Yhteistyö terveydenhuollon ammattilaisten ja muiden asiakkaiden kanssa sivu 22 Keskinäisten sitoumustemme täyttäminen sivu 24 Yhteistyö ja kunnioitus sivu 24 Yhtäläisten mahdollisuuksien edistäminen sivu 24 Häirinnästä vapaan työpaikan varmistaminen sivu 26 Työympäristön turvallisuuden ja terveellisyyden edistäminen sivu 28 Työntekijöiden henkilötietojen yksityisyyden suojaaminen sivu 30 Vastuullisuus osakkeenomistajille, suurelle yleisölle ja liikekumppaneille sivu 32 Varojemme viisas käyttö sivu 32 Luottamuksellisten tietojen turvaaminen sivu 34 Sähköisen median ja sosiaalisten verkostojen asianmukainen käyttö sivu 34 Viestintä suuren yleisön kanssa sivu 36 Eturistiriidat sivu 38 Täsmällinen kirjanpidon ja arkistojen ylläpitäminen sivu 40 Lahjonnan ja korruption torjuminen sivu 42 Kartelli- ja kilpailulakien noudattaminen sivu 44 Sisäpiirikauppojen estäminen sivu 45 Liiketoimintatiedon hallinta sivu 46 Kansainvälistä kauppaa säätelevien lakien noudattaminen sivu 48 Sitoumuksemme maailmankansalaisena sivu 50 Elin- ja työyhteisöjemme tukeminen sivu 52 Osallistuminen poliittisiin ja hyväntekeväisyystoimiin sivu 52 Ympäristön suojeleminen sivu 53 Poikkeukset ja tarkistukset sivu 54 Hakemisto sivu 56 Puhelinneuvonnan käyttö sekä yhteydenotto etiikan ja vaatimustenmukaisuuden yksikköön sivu 58 Sertifiointi sivu 59 1

6 Nämä ovat arvomme Uraauurtava toiminta Huipputiede ja kaupallistaminen Kehitämme ihmisten tarpeita vastaavia ratkaisuja suunnittelemalla uraauurtavia, innovatiivisia hoitoja ja tuotteita, hengen pelastavia laitteita ja terveydenhallinnan uusia toimintatapoja. Uraauurtava toiminta tarkoittaa AbbViessä huipputiedettä ja innovatiivista toteutusta. Saavuttaminen Asiakaskeskeiset tulokset ja huippuluokan toteutus Pyrimme aina mielekkäisiin tuloksiin. Vaadimme paljon itseltämme ja toisiltamme, koska työmme vaikuttaa muiden ihmisten elämään. Olemme sitoutuneita työskentelemään yhdessä, jotta voimme tarjota tehokkaita ja tuottavia ratkaisuja. Keskittymällä toteutukseen ja yhteistyöhön varmistamme, että pidämme kiinni lupauksista, jotka olemme antaneet toisillemme ja tahoille, joita palvelemme. Välittäminen Ihmisten elämään vaikuttaminen Välittäminen on keskeistä, kun pyrimme auttamaan ihmisiä elämään terveempinä. Kunnioitamme syvästi kaikkien yrityksemme kanssa tekemisissä olevien ihmisten elämää, työntekijämme ja asiakkaamme mukaan lukien. Ihmisten kunnioittaminen näkyy siinä, mitä teemme ja miten. Pitkäjänteisyys Sitoutuminen ja tarkoitus Pitkäjänteisyys tarkoittaa sekä historiamme kunnioittamista että tulevaisuutta koskevan sitoumuksemme säilyttämistä. Olemme aina läsnä ja autamme ihmisiä pysymään terveinä. Pidämme lupauksemme ja toimimme kaikkien arvojemme mukaisesti. Kasvamme, koska olemme uteliaita ja halukkaita oppimaan ja parantamaan toimintaamme jatkuvasti. 2

7 3

8 Arvojemme noudattaminen Etiikka, vaatimustenmukaisuus ja arvomme keitä olemme ja mitä teemme Pystymme parantamaan ihmisten elämää päivittäin. Tuotteidemme korkean laadun ja tieteellisen asiantuntemuksemme ansiosta tuotteemme tuovat etuja tuotteidemme käyttäjille ja niitä suositteleville ja määrääville tahoille. Sellaista työmme on, ja se on sekä upea etuoikeus että suuri vastuu. Olemme velkaa sen niille, jotka luottavat siihen, että harjoitamme liiketoimintaa korkeimpien eettisten standardien mukaisesti, noudatamme kaikkia lakeja ja määräyksiä sekä säilytämme arvojamme vastaavan työympäristön. Olemme sitoutuneet rehelliseen, oikeudenmukaiseen ja lahjomattomaan liiketoimintaan tietäen, että voimme tehdä suuria asioita ja auttaa ihmisiä elämään terveempinä. Liiketoiminnan eettinen ohjeistomme sekä lakien ja määräysten noudattaminen maailmanlaajuisesti Olemme sitoutuneet eettisiin liiketoimintakäytäntöihin kaikkialla, missä toimimme. Tämä tarkoittaa kaikkien lakien ja määräysten noudattamista kaikkialla maailmassa. Koska olemme maailmanlaajuinen yritys, yhden maan lait saattavat vaikuttaa työtapoihimme muissa maissa. Jotkin lait myös vaihtelevat alueittain. Noudatamme aina kaikkein korkeimpia standardeja. Jotta pystyisimme soveltamaan tätä liiketoiminnan eettistä ohjeistoa päivittäiseen työhömme ja ymmärtämään paremmin, miten lakeja ja määräyksiä sovelletaan tiettyihin tilanteisiin, olemme ottaneet käyttöön myös muita toimintaperiaatteita ja menettelytapoja. Toimintaperiaatteissa kuvataan tarkemmin lainsäädäntö- ja vaatimustenmukaisuusvaatimuksia. Menettelytavat ohjaavat toimiamme ja sisältävät erityisiä prosesseja, joita meidän on noudatettava. Noudatamme käytännöissä ja menettelyissä asianomaisia lakeja ja määräyksiä, mukaan lukien huumelait ja hallituksen terveydenhuolto-ohjelmiin liittyvät lait. Näitä toimintaperiaatteita ja menettelytapoja päivitetään säännöllisesti, jotta niihin voidaan sisällyttää lakimuutokset, teolliset koodit ja parhaat käytännöt. 4

9 Näihin käytäntöihin ja menettelytapoihin nojaava liiketoiminnan eettinen ohjeistomme vahvistaa AbbVien sitoutumista lahjomattomuuteen ja vaatimustenmukaisuuteen sekä asettaa eettistä käyttäytymistä koskevat odotukset meille kaikille. Vaikka liiketoiminnan eettisen ohjeiston avulla ei pystytä ratkaisemaan kaikkia mahdollisia ongelmia, se antaa neuvoja ja resursseja, kun emme ole varmoja oikeasta valinnasta ja tarvitsemme lisäapua. Keitä LIIKETOIMINNAN EETTINEN OHJEISTO koskee? Liiketoiminnan eettisessä ohjeistossa esitetään eettiset ohjeet ja odotukset liiketoiminnan harjoittamiseen AbbVien nimissä. Se koskee kaikkia AbbVien toimihenkilöitä ja työntekijöitä kaikkialla, missä toimimme, paikallisen lain sallimissa rajoissa. AbbVie odottaa, että sen liikekumppanit, kuten sopimustyöntekijät, toimittajat, alihankkijat ja konsultit, toimivat eettisesti liiketoiminnan eettisen ohjeiston hengen mukaisesti ja noudattavat kaikkia sovellettavia lakeja ja määräyksiä työskennellessään AbbVien nimissä. AbbVie pyrkii työskentelemään sellaisten liikekumppaneiden kanssa, joilla on käytössä sen omia standardeja vastaavat standardit. Liikekumppaneitamme valvovat työntekijät vastaavat siitä, että liikekumppanit ymmärtävät velvoitteensa. Jos liikekumppani ei toimi eettisten ohjeidemme ja odotustemme sekä niihin liittyvien sopimusvelvoitteiden mukaisesti, liikesuhde voidaan päättää. Tämä liiketoiminnan eettinen ohjeisto ei ole työsopimus. 5

10 Reilu kaupankäynti Harjoitamme rehellistä, oikeudenmukaista ja lahjomatonta liiketoimintaa. Tämä sisältää ihmisten reilun kohtelun, olivatpa he sitten yrityksemme asiakkaita, alihankkijoita, kilpailijoita, työntekijöitä tai muita tahoja, joiden kanssa harjoitamme liiketoimintaa. Emme turvaudu petokseen, manipulaatioon, aineellisten seikkojen vääristelyyn tai muihin epäreiluihin toimintatapoihin työskennellessämme AbbVien nimissä. Kysymysten esittäminen ja huolista ilmoittaminen Jatkuva menestyksemme riippuu asiakkaidemme ja liikekumppaniemme luottamuksesta ja keskinäisestä luottamuksestamme. Vastaamme kaikki tämän luottamuksen turvaamisesta. Esittämällä kysymyksiä ja ilmoittamalla huolista voimme ratkaista ongelmat nopeammin ja tehokkaammin. Meillä on velvollisuus ilmoittaa kaikesta mahdollisesta epäeettisestä liiketoiminnasta ja liiketoiminnan eettisen ohjeiston tai toimintaperiaatteidemme mahdollisista rikkomuksista. Meitä rohkaistaan puhumaan avoimesti työtovereiden ja esimiesten kanssa, jotta voimme säilyttää rehellisen, oikeudenmukaisen ja lahjomattoman ilmapiirin päivittäisissä toimissamme. Voimme kääntyä esimiesten, henkilöstöosaston, etiikan ja vaatimustenmukaisuuden yksikön ja lakiasiainosaston puoleen. Velvollisuutemme on ilmoittaa kaikista meitä vaivaavista huolista, vaikka emme olisikaan varmoja, että kyse on ongelmasta. Kaikkiin ilmoituksiin suhtaudutaan vakavasti ja niitä tarkastellaan asianmukaisesti, jotta voimme määrittää niitä koskevat jatkotoimenpiteet, mahdollinen tutkinta mukaan lukien. Älä oleta, että joku toinen ilmoittaa asiasta. Kysymys: Olen esimies. Jos havaitsen rikkomuksen, joka tapahtuu oman vastuualueeni ulkopuolella, onko minun ilmoitettava siitä? Vastaus: Kyllä. Kaikkien AbbVien työntekijöiden on ilmoitettava kaikista havaitsemistaan mahdollisista rikkomuksista. 6

11 Vaatimustenmukaisuuden varoitusmerkit mitä meidän on pidettävä silmällä Jos kuulet seuraavankaltaisia toteamuksia tai havaitset epätavallisia, petollisilta vaikuttavia toimia, kyse voi olla rikkomuksesta: Kaikki on hyvin, jos et jää kiinni. Joka tapauksessa nämä säännöt ovat yhtä tyhjän kanssa. Jos et kysele, he eivät voi sanoa, että tiesit. Minun on saavutettava päämääräni millä keinolla hyvänsä. Minun on pakko toimia näin, koska kilpailijat tekevät samoin. Avoimuus on kaiken avain. Jos et ole varma toiminnan asianmukaisuudesta, keskustele siitä välittömästi johdon tai etiikan ja vaatimustenmukaisuuden yksikön kanssa. 7

12 Puhelinneuvonnan käyttö sekä yhteydenotto etiikan ja vaatimustenmukaisuuden yksikköön Voit pyytää lisäohjeita tai ilmoittaa liiketoiminnan eettisen ohjeiston tai toimintaperiaatteidemme mahdollisista rikkomuksista monin eri tavoin. Etiikan ja vaatimustenmukaisuuden puhelinneuvontaan voi soittaa ilmaiseksi ympäri vuorokauden kaikkina viikonpäivinä. Puhelinneuvontaan voi soittaa luottamuksellisesti ja nimettömästi, kun se on sallittu paikallisessa laissa. Puhelinneuvonnan numerot: Yhdysvallat, Puerto Rico tai Kanada: Kaikissa muissa maissa ota yhteyttä AT&T USADirect -operaattoriin ja soita tai pyydä operaattoria soittamaan numeroon Löydät maasi AT&T USADirect -numeron osoitteesta Voit myös soittaa numeroon operaattorin kautta ja pyytää vastapuhelua. 8

13 Voit halutessasi ottaa myös suoraan yhteyttä etiikasta ja vaatimustenmukaisuudesta vastaavaan varajohtajaan: Puhelin: (tytäryhtiöt: ) Faksi: (tytäryhtiöt: ) Sähköposti: Postiosoite: Vice President, Chief Ethics and Compliance Officer AbbVie Department V36X 1 North Waukegan Road North Chicago, IL U.S.A. Merkitse kirjekuoreen: Confidential To be opened by the Vice President, Chief Ethics and Compliance Officer only. Kostotoimien estäminen Noudatamme tiukkaa kostotoimet kieltävää toimintaperiaatetta. Jotta voimme rakentaa luottamusta ja säilyttää sen, meidän on kaikkien tiedettävä, että voimme kertoa huolistamme hyvässä uskossa kostotoimia pelkäämättä. AbbVie pyrkii säilyttämään avoimen keskustelun ilmapiirin, jotta ongelmien tunnistaminen ja ratkaiseminen sujuisi nopeasti. Suhtaudumme vakavasti kostotoimia koskeviin ilmoituksiin. Kaikki tällaiset ilmoitukset tutkitaan perusteellisesti. Jos ne todetaan perustelluiksi, kostotoimiin syyllistyneisiin voidaan kohdistaa kurinpitotoimia, työsuhteen purkaminen mukaan lukien. Jos epäilet joutuneesi kostotoimien kohteeksi, koska olet ilmoittanut jostakin huolesta, ilmoita asiasta etiikan ja vaatimustenmukaisuuden yksikköön tai henkilöstöosastolle. 9

14 Yhteistyö tutkinnoissa ja tiedusteluissa AbbVie tutkii viipymättä kaikki rikkomusilmoitukset. Pystymme näiden sisäisten tutkintojen ansiosta parantamaan toimintaperiaatteitamme. Tutkinnasta saattaa esimerkiksi käydä ilmi, että nykyistä toimintaperiaatetta on selkeytettävä tai että tarvitaan uutta toimintaperiaatetta tai lisäkoulutusta. Sisäisten tutkintojen osalta on muistettava seuraavat seikat: Tutkinnasta vastaavat riippumattomat tutkijat, joilla on asianmukainen asiantuntemus. Esimiehet ja työntekijät eivät saa suorittaa tutkintaa, jollei heitä ole siihen valtuutettu. Säilytämme luottamuksellisuuden mahdollisimman niin suuressa määrin kuin mahdollista. Meidän on kaikkien toimittava yhteistyössä, kun sisäiset tutkijat esittävät tietopyyntöjä. Emme saa johtaa tutkijaa harhaan, muuttaa tai tuhota asiakirjoja tai tietoja ennen tutkintaa tai sen jälkeen tai estää tai häiritä tutkintaa. Tällainen toiminta saattaa johtaa kurinpitotoimiin ja jopa työsuhteen purkamiseen. Kysymys: Sain juuri tietää, että työtoveriani on syytetty toimintaperiaatteen rikkomisesta ja että tätä koskeva tutkinta on käynnistetty. En voi uskoa, että se pitää paikkansa. Mielestäni on vain reilua, että varoitan työtoveriani etukäteen, jotta hän voi puolustautua. Eikö velvollisuuteni ole kertoa hänelle asiasta? Vastaus: Ei, sinun ei pidä kertoa hänelle. Työtoverillesi annetaan tilaisuus vastata syytteeseen, ja AbbVie suorittaa reilun ja puolueettoman tutkinnan. Syyte voi kyseisten henkilöiden lisäksi vaikuttaa myös yritykseemme. Jos varoitat työtoveriasi etukäteen, saatat vaarantaa tutkinnan ja aiheuttaa AbbVielle lisäriskejä. 10

15 Ulkoiset tutkinnat Saatamme saada tietopyyntöjä kolmansilta osapuolilta, mukaan lukien hallituksen virastoilta. Välitämme kaikki kolmansilta osapuolilta saadut kaikki tietopyynnöt lakiasiainosastolle. Vastaamme tietopyyntöihin rehellisesti ja viipymättä. Emme koskaan johda tutkijaa harhaan tai häiritse tutkintaa. Toimimme yhteistyössä tutkijan kanssa ja säilytämme asiakirjat, jotka saattavat olla tärkeitä. Emme koskaan muuta tai tuhoa asiakirjoja tai tietoja ennen tutkintaa tai sen jälkeen. 11

16 Tarkastus ja seuranta Suoritamme sekä sisäisten että ulkoisten resurssien avulla liiketapojamme koskevia rutiini- ja erityistarkastuksia sen varmistamiseksi, että ne ovat liiketoiminnan eettisen ohjeistomme, toimintaperiaatteidemme ja menettelytapojemme sekä lakien mukaisia. Autamme tarvittaessa tehtävään nimettyjä tarkastajia. Voimme liiketoimintaprosessien tarkistusten ansiosta määrittää parannettavat alueet ja ratkaista mahdolliset ongelmat. Näin voimme varmistua siitä, että harjoitamme oikeanlaista liiketoimintaa. Vastuuvelvollisuus ja kuri Meidän on kaikkien vastattava käytöksestämme ja täytettävä velvoitteemme. Jos rikomme liiketoiminnan eettistä ohjeistoa tai rohkaisemme muita tähän, yritys ja yksittäiset työntekijät voivat joutua rikos- tai siviilioikeudelliseen vahingonkorvausvastuuseen, mikä haittaa mainettamme ja kykyämme harjoittaa liiketoimintaa. Suhtaudumme siksi hyvin vakavasti rikkomuksiin. Jos joku työntekijöistämme rikkoo liiketoiminnan eettistä ohjeistoa, sovellettavia lakeja tai määräyksiä tai yrityksemme toimintaperiaatteita ja menettelytapoja, häneen voidaan kohdistaa kurinpitotoimia, työsuhteen purkaminen mukaan lukien. Rikkomukseen syyllistyneen esimies on myös laiminlyönyt tässä tapauksessa velvollisuutensa, koska hän ei ole havainnut rikkomusta tai ilmoittanut siitä, jos laiminlyönnin syynä on riittämätön valvonta tai tarkkaamattomuus. Oikean päätöksen tekeminen Oikean päätöksen tekeminen ei ole aina helppoa. Olemme toisinaan epävarmoja siitä, mitä meidän pitäisi tehdä. Muista, että kun sinun on tehtävä vaikea valinta, et ole yksin. AbbVien työtoverit ja johto auttavat sinua aina mielellään, ja voit ottaa yhteyttä eri tahoihin, mukaan lukien etiikan ja vaatimustenmukaisuuden yksikköön ja lakiasiainosastoon. 12

17 Kun kyse on vaikeasta eettisestä päätöksestä, sinun kannattaa pysähtyä ja esittää itsellesi seuraavat kysymykset. Jos vastaat yhteenkin kysymykseen ehkä, pohdi erilaista lähestymistapaa tai pyydä apua. Ovatko toimeni laittomia? Ovatko toimeni ristiriidassa liiketoiminnan eettisen ohjeiston sisällön ja hengen tai toimintaperiaatteidemme ja menettelytapojemme kanssa? Tunnenko oloni kiusaantuneeksi, jos toimistani kerrotaan paikallisissa tiedotusvälineissä? Mitä meiltä siis oikein odotetaan? Meidän on aina toimittava rehellisesti, oikeudenmukaisesti ja lahjomattomasti. Vastaamme kaikki seuraavista seikoista: Tunnemme työvelvoitteitamme koskevat lait, määräykset, toimintaperiaatteet ja menettelytavat toimipaikoissamme ja noudatamme niitä. Ehdotamme toimintaperiaatteiden ja menettelytapojen selvennyksiä tai parannuksia. Kohtelemme toisiamme ja liikekumppaneitamme kunnioittavasti. Kerromme totuuden ja vastaamme toimistamme. Ilmoitamme kaikista epäillyistä rikkomuksista emmekä oleta, että joku toinen tekee niin. Pyydämme apua tarvittaessa. 13

18 Avun pyytäminen Pohdi aina ensin, rikkooko toimi lakia, liiketoiminnan eettistä ohjeistoa tai AbbVien toimintaperiaatteita ja menettelytapoja. Pohdi ehdotetun toimen seurauksia. Jos et ole varma oikeasta vastauksesta tai seurattavasta suunnasta, kysy esimieheltäsi neuvoa tai ota yhteyttä paikallisen henkilöstöosaston edustajaan. Voit myös soittaa etiikan ja vaatimustenmukaisuuden puhelinneuvontaan numeroon , jossa edustaja vastaa kysymyksiisi ja auttaa sinua ratkaisemaan ongelmasi. Lisäksi AbbViellä on lukuisia muita tahoja, jotka käsittelevät erityisiä ongelma-alueita. Jos kyse on liiketoiminnan eettiseen ohjeistoon tai yrityksen toimintaperiaatteisiin ja menettelytapoihin liittyvistä kysymyksistä, ota yhteyttä etiikan ja vaatimustenmukaisuuden yksikköön. Jos tarvitset apua muissa asioissa, käänny alla olevan asianomaisen resurssin puoleen: Ympäristö, terveys ja turvallisuus Talousosasto Globaalit hankintapalvelut Sisäinen tarkastus Lakiasiainosasto Laatu ja sääntely 14

19 15

20 Potilaat ovat etusijalla Terveydenhuollon lakien ja määräysten noudattaminen Potilaat ovat etusijalla. Potilaat luottavat siihen, että tarjoamme innovatiivisia, turvallisia ja tehokkaita tuotteita. Hallitukset ympäri maailman ovat laatineet lakeja ja määräyksiä, joilla ohjataan toimialamme toimintoja, mukaan lukien lääkealan tuotteiden tutkimusta, kehitystä, valmistusta, markkinointia, myynninedistämistä ja jakelua. Nämä lait vaikuttavat suoraan päivittäiseen työhömme ja ohjaavat toimintaamme potilaiden, terveydenhuollon ammattilaisten, tutkijoiden, asiakkaiden, hankkijoiden, hallitusten ja muiden kanssa. Ymmärrämme, että terveydenhuollon lait ja määräykset auttavat suojelemaan ihmisiä. Tästä yksinkertaisesta syystä sitoudumme kunnioittamaan näiden lakien sisältöä ja henkeä kaikkialla, missä harjoitamme liiketoimintaa: Noudatamme kaikkia tuotteidemme hyväksyntää ja valmistusta sääteleviä lakeja ja määräyksiä. Noudatamme kaikkia lakeja ja määräyksiä, jotka ohjaavat toimintatapaamme eri hallitusten ja niiden edustajien kanssa, kun markkinoimme ja myymme tuotteitamme. Noudatamme kaikkia tuotteidemme markkinointia ohjaavia lakeja ja määräyksiä. Sitoudumme antamaan oikeudenmukaisia, puolueettomia ja tarkkoja tietoja, jotta potilaat ja terveydenhuollon ammattilaiset pystyvät aina valitsemaan sopivimmat hoidot

21 17

22 Potilaan turvallisuuden varmistaminen Tuotteidemme käyttäjien turvallisuus on aina kaiken toimintamme keskipisteessä. Jotta voimme suojella potilaita, meidän on määritettävä, arvioitava, minimoitava ja milloin vain mahdollista, poistettava potilaan turvallisuutta koskevat ongelmat. Noudatamme myös kaikkia lakimääräisiä ja sääntelyyn liittyviä vaatimuksia, joilla ohjataan turvallisuustietojen ilmoittamista sääntelyvirastoille tai kansanterveyslaitoksille. Viestimme myös tuotteitamme valvovien kaikkien hallitusten virastojen kanssa mahdollisten turvallisuusongelmien ratkaisemiseksi. Viestimme avoimesti ja rehellisesti terveydenhuollon ammattilaisten, laitosten, potilaiden ja kansanterveyslaitosten kanssa. Näin ne saavat kaikki tarvittavat tiedot, jotta AbbVien tuotteiden käyttö sujuu aina turvallisesti ja tehokkaasti. Tutkimme viipymättä tuotteitamme koskevat valitukset ja ryhdymme asianmukaisiin korjaaviin toimiin. HAITTATAPAHTUMARAPORTOINTI Valvomme tuotteidemme laatua ja turvallisuutta myös keräämällä huolellisesti tietoja käyttäjäkokemuksista. Jos saamme tietää AbbVien tuotetta koskevasta haittatapahtumasta, meidän on ilmoitettava siitä asianomaisille AbbVien työntekijöille tai ryhmille soittamalla numeroon AbbVie noudattaa kaikkia velvoitteita, jotka koskevat tuotteidemme turvallisuustietojen ilmoittamista asianomaiselle hallituksen sääntelyelimelle. Meidän on ilmoitettava lääkkeitä koskevista haittatapahtumasta yhden arkipäivän sisällä siitä, kun saimme tietää asiasta, vaikka emme olisikaan varmoja tuotteen ja käyttäjäkokemuksen välisestä syy- ja seuraussuhteesta. Ilmoita mahdollisista turvallisuusongelmista osastosi tai tytäryhtiösi paikallisten menettelyjen mukaisesti

23 Potilaiden ja asiakkaiden yksityisyyden suojaaminen Kunnioitamme tuotteidemme käyttäjien yksityisyyttä. Noudatamme kaikkia lakeja, joilla säännellään kliinisten tutkimusten, tuoteturvallisuusseurannan tai muiden liiketoimintojen yhteydessä kerättyjen henkilötietojen käyttöä, paljastamista ja suojelua. Noudatamme myös sääntöjä, joilla rajoitetaan henkilötietojen käyttöä markkinoinnissa. Emme ota yhteyttä potilaisiin tai mahdollisiin potilaisiin tuotteiden markkinoimiseksi ilman asianmukaista lupaa. Emme myy yksityisiä tietoja tai hanki henkilötietoja valtuuttamattomista lähteistä. Potilaat, kuluttajat ja muut luottavat siihen, että suojaamme heidän terveydenhuoltonsa yksityisyyttä ja turvallisuutta sekä muita henkilötietoja. Velvollisuutemme on säilyttää heidän luottamuksensa. Emme käytä tai jaa henkilötietoja, paitsi sovellettavan lain sallimissa rajoissa. Emme asiattomasti paljasta potilaan henkilötietoja AbbVien ulkopuolisille henkilöille ilman potilaan kirjallista lupaa, jollei laissa ole tätä sallittu. Luovutamme potilaiden ja asiakkaiden henkilötietoja vain niille AbbVien työntekijöille, joiden työtehtävät edellyttävät niiden tietämistä. Jos epäilemme luvatonta henkilötietojen paljastamista, ilmoitamme siitä viipymättä esimiehellemme tai lakiasiainosastolle. Jos epäilemme AbbVien omaisuuden, mukaan lukien elektroniset laitteet, tietovälineet tai asiakirjat, jotka saattavat sisältää henkilötietoja, häviämistä tai varkautta, ilmoitamme siitä viipymättä globaaliin turvallisuusosastoon soittamalla globaalin ohjauskeskuksen puhelinneuvontaan numeroon (Tytäryhtiöt: ). 19

24 Tutkimusten ja kliinisten testien suorittaminen Koska kehitämme tuotteita, sääntelyelimet vaativat monenlaisia tutkimuksia, mukaan lukien ihmisillä suoritettavat kliiniset testit. Tällaisista tutkimuksista saadut tiedot auttavat meitä kehittämään uusia tuotteita tai parantamaan nykyisiä hoitoja. Tutkimuksen aikana muistettavat seikat: Suojaamme tutkimuksen osallistujia aina tarpeettomilta riskeiltä. Varmistamme, että kliinisiin testeihin osallistuvat ymmärtävät tutkimuksen luonteen ja tarkoituksen ja siihen liittyvät riskit. Tietoon perustuvan suostumuksen saaminen tutkimukseen osallistujilta on keskeinen osa tutkimusprosessiamme. Arvostamme tutkimukseen osallistuvien panosta ja sitoudumme kohtelemaan heitä arvokkaasti ja kunnioittavasti. Sitoudumme ilmoittamaan sekä myönteisistä että kielteisistä tutkimustuloksista tarkasti ja viipymättä julkaisuja ja tekijänoikeutta koskevien alan standardien mukaisesti. Kunkin tutkimuksen tulosten on heijastettava tarkasti tästä tutkimuksesta saatuja tietoja. Emme yritä asiattomasti vaikuttaa kliinisten testien tulokseen tai kliinisten tutkijoiden laatimiin raportteihin. Pidämme tärkeänä sen varmistamista, että tutkimusten tiedot ja niihin liittyvät analyysit ovat tarkkoja. Kun tutkimus suoritetaan yrityksemme nimissä, vaadimme tämän suhteen paljastamista tarvittaessa. Arvostamme rahoituksellisten ja muiden suhteiden täydellistä paljastamista tutkimuksessa ja kehitystyössä

25 21

26 Yhteistyö terveydenhuollon ammattilaisten ja muiden asiakkaiden kanssa Toimimme säännöllisesti yhteistyössä tuotteitamme suosittelevien ja määräävien asiakkaiden (myös terveydenhuollon ammattilaisten), reseptien lääkeaineista päättävien Pharmacy Benefit Manager -yhtiöiden sekä ostopäätöksiä tekevien hallitusten virkamiesten, sairaaloiden ja muiden terveydenhuoltolaitosten kanssa. Terveydenhuollon ammattilaisten on päätettävä parhaasta hoidosta potilailleen, ja olemme sitoutuneet tarjoamaan heille hoitopäätöksiä tukevia, ajantasaisia ja tarkkoja tietoja. Koska terveydenhuollon ammattilaisilla on tärkeä asema erityisten sairauksien tai fyysisten vaivojen hoidossa suositeltavien, määrättävien tai käytettävien tuotteiden määrittämisessä, pyrimme erityisesti välttämään sitä, ettemme aiheettomasti edes näytä vaikuttavan heidän päätöksiinsä. Markkinoimme tuotteitamme vain sellaisiin tarkoituksiin, jotka asianomainen hallituksen virasto on hyväksynyt tai sallinut tai joihin sen on antanut virallisen luvan. Kysymys: Kaikki muut alan toimijat antavat asiakkaille lahjoja etenkin tiettyinä juhlapäivinä. Jos emme tee samoin, meille aiheutuu liiketoiminnallisia tappioita Voidaanko asiakkaille antaa joskus lahjoja? Vastaus: Joissakin maissa se ei ole koskaan sallittua. Joissakin maissa vaatimattomat lahjat voivat olla sallittuja paikallisen kulttuurin mukaan. Tutustu paikallisiin toimintaperiaatteisiin ja kysy lisätietoja etiikan ja vaatimustenmukaisuuden yksiköstä. Useimmilla mailla on tietynlaisia määräyksiä, joilla hallitaan lääketuotteiden markkinointitapaa. Nämä lait voivat olla kansallisia, alueellisia tai paikallisia. Esimerkiksi Yhdysvaltain elintarvike- ja lääkevirasto (FDA, Food and Drug Administration) vaatii, että terveydenhuoltoalan yritykset markkinoivat reseptilääkkeitä vain tarkoitukseen, johon ne on hyväksytty tai johon on annettu virallinen lupa. Lisäksi useat Yhdysvaltain osavaltiot ovat ottaneet käyttöön lakeja, joita saatetaan soveltaa tuotteidemme markkinointiin. Useimmat maat kieltävät myös yritystä tarjoamasta tai toimittamasta terveydenhuollon ammattilaiselle mitään arvokasta hyödykettä vastineeksi yrityksen tuotteiden käytöstä tai suosittelemisesta. Yhdysvaltain liittovaltion Anti-Kickback Statute -laissa (vastamaksuja torjuva laki) kielletään arvokkaiden hyödykkeiden tarjoaminen tai antaminen, joilla terveydenhuollon ammattilaista rohkaistaan käyttämään tai suosittelemaan hallituksen maksamaa tai korvaamaa lääketuotetta. Yhdysvaltain False Claims Act -asetuksessa sallitaan, että hallitus perii jopa kolminkertaisesti vääristä tai petollisista vaateista maksetut määrät, jotka on jätetty hallitukselle terveydenhuoltokulujen maksamiseksi tai korvaamiseksi. Nämä koskevat myös tuotteita, joita on markkinoitu FDA:n määräysten vastaisesti tai joista on tarjottu tai maksettu laittomia vastamaksuja. Tämän lain ansiosta yksityishenkilöt voivat ilmoittaa rikkomuksista suoraan hallitukselle ja saada osuuden kaikista hallituksen takaisinperimistä summista. Työntekijöihin, jotka ilmoittavat rikkomuksista yritykselle tai hallitukselle, ei saa kohdistaa kostotoimia tällaisten ilmoitusten tekemisestä

27 Muut asiakkaat, kuten sairausvakuutuslaitokset ja sairaalat, tarvitsevat myös tarkkoja tietoja tuotteidemme turvallisuudesta, tehokkuudesta ja kustannustehokkuudesta tarjotakseen potilailleen parhaimpia saatavilla olevia hoitoja. Annamme asiakkaillemme aina virheettömiä tietoja, jotta voimme auttaa heitä heidän ostopäätöstensä tekemisessä. Toimimme terveydenhuollon ammattilaisten ja muiden asiakkaiden kanssa rehellisesti, oikeudenmukaisesti ja lahjomattomasti. Noudatamme sovellettavia lakeja ja alan ohjeita mahdollisten eturistiriitojen välttämiseksi. Emme koskaan tarjoa tai toimita mitään arvokasta hyödykettä terveydenhuollon ammattilaisille tai muille tahoille, jotta voisimme vaikuttaa asiattomasti heidän lääkkeitä koskevaan päätökseensä tai ostoonsa tai reseptien määräämiseen AbbVien tuotteen hyväksi. Noudatamme kaikkia avointa ilmoittamista koskevia vaatimuksia sekä hinnoittelukäytäntöjämme sääteleviä lakeja ja määräyksiä, mukaan lukien alennus- ja hyvityskäytäntöjä. Tuotetiedot ja TIEDONANTO Suuren yleisön on voitava luottaa tietoihin, joita annamme tuotteistamme. Meidän on varmistettava, että tuotteitamme koskevat väitteemme ovat puolueettomia ja yhdenmukaisia tieteellisten näyttöjen, hyvien lääketieteellisten käytäntöjen ja hallitusten hyväksymän tai virallisen luvan saaneen tuotemerkinnän kanssa kaikissa maissa, joissa toimimme. Jotta voimme varmistaa kaikkien asianmukaisten lakien ja määräysten noudattamisen, seuraamme tuotetietojen ja tiedonantojen tarkistusta ja hyväksyntää koskevia kaikkia toimintaperiaatteita. Tämä sisältää kaikki mainosmateriaalit, pakkausmerkinnät ja -ilmoitukset, käyttöohjeet, esittelyt, kliinisten testien tulokset ja tuoteilmoitukset terveydenhuollon ammattilaisille, asiakkaille tai potilaille. 23

28 Keskinäisten sitoumustemme täyttäminen Yhteistyö ja kunnioitus Tuomme maailmanlaajuisena yrityksenä yhteen työntekijöitä, joilla on erilaisia taustoja, taitoja ja kulttuureita. Tällainen runsaiden voimavarojen yhdistelmä luo moninaisia yhteistyötiimejä, jotka pyrkivät johdonmukaisesti saavuttamaan tavoitteemme. Jotta voimme täyttää keskinäiset sitoumuksemme sekä saada palvelukseemme lahjakkaita ja dynaamisia henkilöitä kaikkialta maailmasta ja pitääksemme heidät palveluksessamme tarvitsemme keskinäiseen luottamukseen ja kunnioitukseen perustuvan työympäristön. Kun noudatamme näitä arvoja työssä, emme vain menesty vaan luomme ympäristön, jossa kaikki voivat kehittyä ja hyödyntää koko potentiaaliaan. Seuraavassa on mainittu joitakin avainalueita, joilla toimintaamme ohjaa keskinäinen sitoutumisemme. Yhtäläisten mahdollisuuksien edistäminen Olemme sitoutuneet säilyttämään osaamista palkitsevan työympäristön. Painotamme työhönottopäätöksissämme reilua ja kunnioittavaa kohtelua ja yhtäläisiä mahdollisuuksia. Otamme huomioon, että kaikilla on mahdollisuus kehittyä ammatillisesti. Otamme työhönottopäätöksissämme huomioon liiketoimintatarpeet, taidot, kokemuksen ja työsuorituksen. AbbVie kieltää rotuun, väriin, sukupuoleen, siviilisäätyyn, vammaisuuteen, ikään, sukupuoliseen suuntautumiseen, uskontoon, kansalaisuuteen, syntyperään, kansallisuuteen, sodankäynnin historiaan tai johonkin muuhun lailla suojeltuun asemaan perustuvan syrjinnän. AbbVie tukee lakeja, joissa kielletään näihin tekijöihin perustuva syrjintä. Ymmärrämme, että moninaisuus edistää luovuutta, erilaisia näkökulmia, innovaatiota ja siitä pulppuavaa energiaa. Kysymys: Uskon, että ylennys on mennyt minulta ehkä sivu suun vammaisuuteni vuoksi. Mitä minun pitäisi tehdä? Vastaus: Emme salli minkäänlaista syrjintää työhönottomenettelyn tai työsuhteen aikana. Keskustele huolistasi henkilöstöosaston kanssa

29 25

30 Häirinnästä vapaan työympäristön säilyttäminen Meillä on kaikilla oikeus työskennellä ympäristössä, jossa ei esiinny uhkailua tai häirintää, ja jossa voimme tuntea olomme turvalliseksi ja miellyttäväksi. Meidän on kohdeltava toisiamme arvokkaasti ja kunnioittavasti. Emme salli sitä, että työntekijä häiritsee verbaalisesti tai fyysisesti toisen työntekijän työtä tai luo uhkailevan, hyökkäävän, loukkaavan tai vihamielisen työympäristön. Häirintää voi olla monenlaista. Häirintää voi olla myös se, että työntekijä esittää pyytämättä epämiellyttävän kommentin, joka koskee toisen työntekijän rotua, väriä, sukupuolta, siviilisäätyä, ikää, sukupuolta, sukupuolista suuntautumista, uskontoa, kansalaisuutta, syntyperää, kansallisuutta, sodankäynnin historiaa tai vammaisuutta. Yksi yleisimmistä häirinnän muodoista on sukupuolinen häirintä. Tällaista häirintää voivat olla seuraavat: Treffejä tai seksuaalista palvelusta koskeva pyyntö tai muu vastaava seksuaalinen käytös työhönoton ehtona tai työhönottopäätöksen perusteena. Uhkaileva, hyökkäävä tai vihamielinen työympäristö, joka aiheutuu sukupuolisen lähentelyn, loukkaavien vitsien tai muiden hyökkäävien kommenttien tai seksuaalissävytteisen fyysisen käytöksen vuoksi. AbbVie ei salli minkäänlaista häirintää työpaikalla. Kaikesta häirinnästä on ilmoitettava esimiehelle, henkilöstöosastolle tai etiikan ja vaatimustenmukaisuuden yksikköön. Kysymys: Työtoveri pyysi minua liikematkalla toistuvasti ulos lasilliselle ja esitti ulkonäköäni koskevia kommentteja, jotka saivat minut tuntemaan oloni kiusaantuneeksi. Pyysin häntä lopettamaan, mutta hän jatkoi tällaista käytöstä. Koska emme olleet toimistossa vaan kyse oli työajan ulkopuolisesta ajasta, en ollut varma, miten minun pitäisi toimia. Oliko tämä häirintää? Vastaus: Tällaista käytöstä ei sallita työaikana eikä missään muussa työhön liittyvässä tilanteessa, mukaan lukien liikematkat. Kerro työtoverillesi, että tällainen käytös on asiatonta, ja ilmoita ongelmasta

31 Varoitusmerkit häirintä Epämiellyttävät huomautukset, eleet tai fyysiset kontaktit. Loukkaavien kuvien tai muun materiaalin näyttäminen. Loukkaavat vitsit tai kommentit. Väitteet yhden rodun, uskonnon tai kansallisuuden yli- tai alivertaisuudesta. Häirintää torjuvia toimintaperiaatteita koskevat halventavat kommentit. 27

32 Työympäristön turvallisuuden ja terveellisyyden edistäminen Olemme sitoutuneet tarjoamaan työntekijöillemme ja vierailijoillemme turvallisen ja terveellisen työympäristön. Mahdollisen turvallisuus-, terveys- tai ympäristövaaran aiheuttavista tilanteista tai väkivallalla uhkailusta tai väkivaltaisista toimista on ilmoitettava välittömästi. Voimme saavuttaa turvallista työpaikkaa koskevan tavoitteemme vain kaikkien aktiivisen osallistumisen ja tuen avulla. Velvollisuutemme on varmistaa seuraavat asiat: Säilytämme turvallisen työympäristön mahdollisten vaarojen välttämiseksi sekä varmistamalla esteettömän pääsyn työpisteille, käytäville ja yhteisiin tiloihin. Ilmoitamme toimipaikkamme tai ympäristöstä, terveydestä ja turvallisuudesta vastaavan osaston asiantuntijalle välittömästi vaarallisesta laitteesta tai työalueesta tai terveyden tai turvallisuuden mahdollisesti vaarantavasta tai ympäristövahingon aiheuttavasta tilanteesta. Meillä on kaikilla oikeus ja velvollisuus lopettaa vaarallisina pitämämme työtehtävät ja ilmoittaa ongelmasta. Käytämme aina henkilökorttejamme, kun liikumme suojatuilla alueilla. Emme käytä tai pidä hallussa alkoholia, laittomia huumeita tai aineita tai työskentele niiden vaikutuksen alaisena, mukaan lukien reseptilääkkeiden väärinkäyttö, joka saattaa heikentää työympäristön turvallisuutta ja tehokkuutta, kun harjoitamme liiketoimintaa AbbVien nimissä. Noudatamme erityistä varovaisuutta, kun käytämme kemikaaleja tai muita aineita työpaikalla. Säilytämme tutkimuksessa tai valmistuksessa käytettävät puhdistuskemikaalit ja materiaalit asianmukaisesti ja vältämme tarpeetonta altistumista näille aineille. Säilytämme asianmukaiset materiaaliturvallisuustiedot lain vaatimusten mukaisesti. Ilmoitamme välittömästi kaikista työpaikkaväkivaltaa koskevista tapauksista tai työpaikkaväkivaltaa mahdollisesti aiheuttavista tilanteista esimiehellemme, henkilöstöosastolle tai globaalisen turvallisuuden osastolle

33 Työpaikkaväkivalta AbbVie ei salli: Uhkailua, pelottelua, väkivaltaa tai loukkaavaa käytöstä. Toisen tarkoituksellista loukkaamista tai toisen omaisuuden vahingoittamista. Aseita, mukaan lukien tuliaseet, veitset, ammukset ja räjähteet. Tällainen käytös on kielletty kaikkialla yrityksen tiloissa, AbbVien ajoneuvoissa, käytettäessä AbbVien sähköistä mediaa, harjoitettaessa AbbVien liiketoimintaa tai työpaikan ulkopuolisissa AbbVietä koskevissa kokouksissa ja tehtävissä, vaikka sitä ei olisi kielletty laissa. 29

34 Työntekijöiden henkilötietojen yksityisyyden suojaaminen Pääsemme liiketoiminnassa usein käsiksi työtovereidemme henkilötietoihin. Pyrimme suojaamaan henkilötietoja seuraavasti: Kunnioitamme työtovereidemme yksityisyyttä. Keräämme henkilötietoja vain laillisiin liiketoimintatarkoituksiin ja säilytämme ne vain niin pitkään kuin se on tarpeen. Noudatamme henkilötietojen keräämisessä, käsittelyssä, tallentamisessa ja siirtämisessä asianmukaisia suojaavia varotoimia. Jaamme henkilötiedot vain niiden työntekijöiden kanssa, joiden on tiedettävä ne laillisen liiketoiminnan tai lakimääräisen tarpeen vuoksi sekä varmistamme, että he ymmärtävät jakamiemme tietojen asianmukaisen käsittelyn merkityksen. Varmistamme, että AbbVielle palveluja toimittavat kolmannet osapuolet ymmärtävät, miten tärkeänä pidämme yksityisyyttä ja että heidän on noudatettava asianmukaisia standardeja. Sallimme tarvittaessa, että työntekijät, joista AbbViella on hallussaan henkilötietoja, voivat tarkistaa, päivittää ja korjata omia tietojaan tarpeen mukaan

35 31

36 Vastuullisuus osakkeenomistajille, suurelle yleisölle ja liikekumppaneille Varojen viisas käyttö AbbVie tarjoaa varoja, joiden ansiosta voimme suorittaa tehtävämme. Velvollisuutemme on käyttää AbbVien varoja huolellisesti. Meidän kaikkien on käytettävä harkintakykyämme sen varmistamiseksi, että AbbVien varoja ei hävitetä, varasteta, käytetä väärin tai tuhlata. Aineellisia varoja ovat fyysiset tilat ja laitteet, tietokonejärjestelmät, tiedostot ja asiakirjat, varastot, tarvikkeet ja kiinteistöt. Aineettomia varoja ovat patentit, tavaramerkit, muu immateriaaliomaisuus, luottamukselliset tiedot, maine, liikearvo ja myyntiprosessimme tuotteiden arvo. Käytämme AbbVien varoja vain laillisiin liiketoimintatarkoituksiin emmekä koskaan henkilökohtaisen hyödyn saamiseksi. Käytämme AbbVien varoja oikein, oli kyse sitten budjetin hallinnasta tai AbbVien immateriaaliomaisuuden suojelemisesta. Käytämme asianmukaisesti lisensoituja ohjelmistoja. Emme kopioi tai käytä lisensoimattomia ohjelmistoja tai piraattiohjelmistoja AbbVien tietokoneissa tai muissa laitteissa. Ilmoitamme kaikista AbbVien varojen varkauksista, kavalluksista tai väärinkäytöistä esimiehellemme tai globaaliin turvallisuusosastoon. Suojelemme AbbVien varoja siten kuin ne olisivat omiamme

37 Varoitusmerkit yrityksen varojen suojeleminen Seuraavassa on mainittu joitakin AbbVien varojen väärinkäyttöä koskevia varoitusmerkkejä: AbbVien laitteet jätetään ilman valvontaa kun niitä ei käytetä. Sallitaan toisten lainata tai käyttää AbbVien laitteita ilman lupaa. Yrityksen tiloihin päästetään sisään henkilöitä, joilla ei ole asianmukaista valtuutusta. Jaetaan salasanoja. Jaetaan luottamuksellisia tietoja, mukaan lukien liikesalaisuuksia. 33

38 Luottamuksellisten tietojen turvaaminen Yksi AbbVien arvokkaimmista varoista ovat sen luottamukselliset tiedot. Kaikkien työntekijöiden on noudatettava varovaisuutta näiden tietojen suojaamiseksi ja estettävä niiden valtuuttamaton paljastaminen tai käyttö. AbbVien luottamuksellisia tietoja ovat liikesalaisuudet, myynti- ja markkinointisuunnitelmat, hinnoittelu- ja rahoitusarviot, myyntiprosessiamme koskevat tiedot, tutkimus- ja kehityssuunnitelmat, strategiset suunnitteluasiakirjat, myynti- ja voittoluvut, valmistusprosessit, hankintastrategiat ja -tiedot sekä mahdollisia yritysostoja, divestointeja tai investointeja koskevat tiedot. Velvollisuutemme on suojella näiden tietojen luottamuksellisuutta. Meidän on pidettävä ne suojassa, rajoitettava saanti niille, jotka tarvitsevat tietoja työnsä suorittamiseen, ja vältettävä keskustelua luottamuksellisista tiedoista yleisillä paikoilla. Meidän on varmistettava seuraavat seikat: Käytämme luottamuksellisia tietoja vain sallittuihin ja laillisiin liiketoimintatarkoituksiin. Emme koskaan paljasta luottamuksellisia tietoja AbbVien ulkopuolisille osapuolille, jos emme ole saaneet lakiasiainosaston hyväksymää luottamuksellisten tietojen paljastamissopimusta tai laissa ei näin määrätä. Sähköisen median ja sosiaalisten verkostojen asianmukainen käyttö AbbVie tarjoaa laitteita, kuten matkapuhelimia, kämmenmikroja ja tietokoneita sekä pääsyn AbbVien sisäisiin tietojärjestelmiin ja Internetiin tehokkuutemme parantamiseksi. Nämä resurssit on tarkoitettu AbbVien liiketoimintaan, vaikka tilapäinen henkilökohtainen käyttö onkin sallittu. Emme käytä näitä resursseja seuraaviin tarkoituksiin: Laittoman, säädyttömän tai muuten paheksuttavan materiaalin käyttö. Lakia, liiketoiminnan eettistä ohjeistoamme tai AbbVien toimintaperiaatteita rikkovien sähköpostien tai muiden viestien lähettäminen

39 Kysymys: Haluan tarkistaa henkilökohtaiset sähköpostini työpäivän aikana. Onko tämä hyväksyttävää? Henkilökohtaisen liiketoiminnan harjoittaminen. Avun pyytäminen työtovereilta luvattomiin tarkoituksiin. Vastaus: Kyllä. Yrityksen toimintaperiaatteita ei rikota, jos työtietokonetta käytetään lyhyen aikaa henkilökohtaisesti, jos käyttö on kohtuullista eikä häiritse työtehtäviä. AbbVie voi seurata yrityksen laitteiden käyttöä paikallisen lain sallimissa rajoissa. Sosiaaliset verkostot Sosiaalista mediaa käytetään yhä enemmän. Asianmukaisesti käytetyt sosiaalisten verkostojen verkkosivustot voivat tarjota uusia kanavia jakaa tietoja AbbVien tuotteista. Väärin käytettyinä tällaiset verkkosivustot voivat kuitenkin altistaa AbbVien lisäriskille. Emme lähetä mitään tietoja AbbVien tuotteista, palveluista tai muusta AbbVien liiketoiminnasta, jollei viestintä- ja yhteiskuntasuhteiden osasto ole tätä sallinut tai sitä ei ole hyväksytty AbbVien toimintaperiaatteissa. 35

40 Julkiset tiedonannot Olemme sitoutuneet tiedottamaan avoimesti toiminnastamme, jotta sijoittajat ja muut tahot voivat tehdä täydellisiin ja luotettaviin tietoihin perustuvia päätöksiä. Tämän sitoumuksen täyttämiseksi meidän on varmistettava, että tiedotusvälineille, suurelle yleisölle ja hallituksen sääntelyelimille annetut tiedot ovat tarkkoja, totuudenmukaisia ja AbbVien hyväksymiä. Tästä syystä on tärkeää, että vain valtuutetut henkilöt puhuvat julkisesti AbbVien nimissä. Jos saamme tiedostusvälineiltä pyynnön, joka koskee AbbVien toimintoja, tuloksia, suunnitelmia tai kantaa julkisiin kysymyksiin, välitämme asian julkisten suhteiden osastolle. Meillä on aina oltava etukäteen hankittu esimiestemme hyväksyntä julkisten puheiden pitämiseen, artikkelien kirjoittamiseen ammattilehtiin ja muiden julkisten tiedonantojen antamiseen, kun meidät voidaan samaistaa yritykseen. Jollei julkisten suhteiden osasto ole tätä sallinut, emme koskaan anna vaikutelmaa siitä, että puhumme AbbVien nimissä kaikissa mahdollisesti julkisissa tiedonannoissa. Kerromme liikekumppaneillemme, etteivät ne saa käyttää AbbVien nimeä mainoksissa ilman julkisten suhteiden osaston lupaa. 36

41 37

42 Eturistiriidat Eturistiriita ilmaantuu, kun meillä on kilpaileva etu, joka estää meitä tekemästä puolueettomia päätöksiä ja toimimasta AbbVien parhaan edun mukaisesti. Meidän kaikkien odotetaan käyttävän harkintavaltaa ja välttävän tilanteita, jotka voivat aiheuttaa eturistiriidalta vaikuttavan tilanteen, mikä voi vähentää muiden luottamusta yritystämme kohtaan. Kaikkia mahdollisia eturistiriitoja ei pystytä mitenkään kuvaamaan. AbbVie luottaakin siihen, että toimimme aina mahdollisimman rehellisesti ja kysymme neuvoja tarvittaessa. Jos mielestämme on kyse eturistiriidasta tai mahdollisesta eturistiriidasta, meidän on keskusteltava siitä esimiehemme tai etiikan ja vaatimustenmukaisuuden yksikön kanssa. Saatamme joskus pystyä ratkaisemaan eturistiriidan tai hallinnoimaan sitä. Sinun onkin ilmoitettava avoimesti kaikista nykyisistä tai mahdollisista eturistiriidoista esimiehellesi tai etiikan ja vaatimustenmukaisuuden yksikköön, jotta se voidaan ratkaista asianmukaisesti. Kysymys: Sain alihankkijalta lahjan, jonka uskon ylittävän AbbVien määrittämät rajat. Mitä minun pitäisi tehdä? Vastaus: Vastaanottajien on ilmoitettava kielletyistä lahjoista esimiehelleen ja palautettava ne yhdessä toimintaperiaatteitamme selittävän kirjeen kanssa. Jos lahja on helposti pilaantuva tuote tai sitä on vaikea palauttaa, johdon on jaettava se työntekijöille tai lahjoitettava se hyväntekeväisyyteen sekä lähetettävä lahjoittajalle toimintaperiaatteitamme selittävä kirje. Kysymys: Haluaisin työskennellä osa-aikaisesti iltaisin ja viikonloppuisin. Onko tämä sallittua? Vastaus: Se riippuu lukuisista seikoista, kuten työtehtävästäsi ja työhösi liittyvistä vaatimuksista ja siitä, työskenteletkö toisessa työpaikassa kilpailijan tai asiakkaan laskuun. Keskustele tilanteesta esimiehesi kanssa. 38

43 Mahdollisten eturistiriitojen yleiset tyypit Taloudellinen eturistiriita Kun yrityksen työntekijällä on sijoitus tai osuus AbbVien kilpailijayrityksessä tai liikekumppanin yrityksessä. Liiketoimintamahdollisuudet Kun yrityksen työntekijä saa tietää liiketoimintamahdollisuudesta, joka vastaa AbbVien liiketoimintatavoitteita, ja työntekijä pyrkii saamaan siitä henkilökohtaista hyötyä, ennen kuin se on jätetty tutkittavaksi AbbVielle. Sukulaiset Kun sukulainen pyrkii harjoittamaan tai harjoittaa liiketoimintaa AbbVien kanssa. Ulkopuolinen työpaikka Jos ulkopuolinen työpaikka tai konsultointi häiritsee sitoutumistamme työskennellä AbbVien laskuun kokopäiväisesti normaaleina työaikoina. Toimihenkilöinä tai neuvonantajina toimiminen alamme organisaatioissa Kun yrityksen työntekijä toimii AbbVien liikekumppanin, kilpailijan tai ammattijärjestön neuvonantajana alallamme. Lahjat, maksut tai muut kannustimet Jos työntekijä hyväksyy AbbVien liikekumppanilta lahjan, maksun tai jonkin arvokkaan hyödykkeen, joka on tai joka näyttää olevan asiaton kannustin liiketoiminnan harjoittamiseen. Voimme hyväksyä nimellisesti arvokkaita lahjoja vain, jos se on sallittu AbbVien toimintaperiaatteissa. 39

44 Täsmällinen kirjanpidon ja arkistojen ylläpitäminen Sijoittajat, valtion sääntelyviranomaiset ja muut luottavat siihen, että liiketoimintatietomme ovat tarkkoja ja täydellisiä. Tietojen tarkkuus on myös tärkeää AbbVien työntekijöille, jotta voimme tehdä oikeita liiketoimintapäätöksiä. Näin ollen kirjanpidon ja kirjausten on oltava oikeudenmukaisia, tarkkoja, ajantasaisia, täydellisiä ja ymmärrettäviä. Julkisia ja rekisteröintiasiakirjoja valmistelevilla työntekijöillä on erityinen vastuu tästä alueesta. Meidän kaikkien on kuitenkin varmistettava, että kirjaamamme tiedot ovat tarkkoja, täydellisiä ja sisäisten tarkastusjärjestelmiemme mukaisia. Meidän on varmistettava seuraavat seikat: Kirjaamme taloudelliset tiedot aina yleisesti hyväksyttävien kirjanpitoperiaatteiden ja AbbVien sisäisten tarkastusjärjestelmien mukaisesti. Emme koskaan väärennä kuluraporttia, työaikakorttia tai muuta aineistoa. Kirjaamme laatua ja turvallisuutta koskevat tulokset aina tarkasti, täydellisesti ja totuudenmukaisesti. Emme koskaan väärennä tai kirjaa myyntiä liian aikaisin, ali- tai yliarvioi tunnettuja velkoja ja varoja tai lykkää sellaisten kohtien kirjaamista, jotka olisi kirjattava välittömästi. Ilmoitamme ja kirjaamme aina kaikki varat, omaisuudet ja velat. Kysymys: Vuosi on päättymässä ja budjetissani on jäljellä rahaa. Voinko maksaa jollekin toimittajalle nyt palveluista, jotka suoritetaan vasta seuraavana vuonna? Vastaus: Jos palveluja ei suoriteta vuoden loppuun mennessä, et voi sisällyttää mitään maksua tämän vuoden budjettiisi laskun maksuhetkestä huolimatta. 40

45 Tietojen hallinta Meillä on käytössämme tietojenhallintaohjelma, joka sisältää tietojen säilytysaikataulut ja muut asianomaiset toimintaperiaatteet. Voimme niiden avulla varmistaa, että (fyysiset ja sähköiset) kirjanpidot ja kirjaukset säilytetään, tallennetaan ja tuhotaan liiketoimintatarpeiden sekä sovellettavien lakien ja määräysten mukaisesti. Vastaamme kaikki hallinnassamme olevista tiedoista ja kirjauksista. Meidän on tutustuttava työtehtäviimme sovellettaviin tiedonsäilytysmenettelyihin. Velvollisuutemme on pitää tiedot järjestyksessä, jotta ne voidaan paikallistaa ja hakea tarvittaessa. Asiakirjat on tuhottava aina tietojenhallintaohjelman mukaisesti. Laillisen säilyttämismääräyksen alaisten asiakirjojen tuhoaminen on ehdottomasti kielletty. Laillinen säilyttämismääräys saatetaan antaa useista syistä, mukaan lukien tutkinnan, tarkastuksen tai oikeudenkäynnin jälkeen tai sitä ennen. Ota yhteyttä lakiasiainosastoon tai yritystiedoista vastaavaan osastoon, jos et ole varma, pitääkö joku asiakirja tuhota tai sovelletaanko johonkin sisältöön säilytyskäytäntöä tai laillista säilyttämismääräystä. 41

Alma Media Oyj Code of Conduct eettinen ohjeistus

Alma Media Oyj Code of Conduct eettinen ohjeistus Alma Media Oyj 2011 Code of Conduct eettinen ohjeistus Alma Median Code of Conduct -- eettinen ohjeistus Tämä eettinen ohjeistus koskee kaikkia Alma Median ja sen tytäryhtiöiden työntekijöitä organisaatiotasosta

Lisätiedot

Code Eettiset of ohjeemme. It s all about values

Code Eettiset of ohjeemme. It s all about values Code Eettiset of ohjeemme Conduct It s all about values JOHDANTO Eettisten ohjeidemme perustana ovat Nordzuckerin arvot, jotka ovat yrityskulttuurimme kulmakivi. Arvot ohjaavat toimintaamme pulmatilanteissa,

Lisätiedot

SCA:n eettinen ohjeisto

SCA:n eettinen ohjeisto SCA:n eettinen ohjeisto 1 Eettinen ohjeisto SCA:n eettinen ohjeisto SCA on sitoutunut luomaan osakkeenomistajilleen lisäarvoa ja rakentamaan kunnioitukseen, vastuullisuuteen ja arvostukseen perustuvat

Lisätiedot

EETTISET OHJEET MUNKSJÖ OYJ (YRITYSTUNNUS 2480661-5) Hyväksytty hallituksen kokouksessa 13. toukokuuta 2013

EETTISET OHJEET MUNKSJÖ OYJ (YRITYSTUNNUS 2480661-5) Hyväksytty hallituksen kokouksessa 13. toukokuuta 2013 EETTISET OHJEET MUNKSJÖ OYJ (YRITYSTUNNUS 2480661-5) Hyväksytty hallituksen kokouksessa 13. toukokuuta 2013 Tekijä: Åsa Fredriksson Laadittu: 24. helmikuuta 2013 Tarkistettu: 10. syyskuuta 2014 Versio:

Lisätiedot

Code of Conduct - Toimintaohjeistus Toimittajille. Huhtikuu 2011

Code of Conduct - Toimintaohjeistus Toimittajille. Huhtikuu 2011 Code of Conduct - Toimintaohjeistus Toimittajille Huhtikuu 2011 JOHDANTO Sodexon periaatteisiin liiketoiminnassa kuuluu korkeat eettiset standardit. Tämän vuoksi olemme laatineet Code of Conduct, toimintaohjeistuksen

Lisätiedot

2.1. Noudatamme kansallisia ja kansainvälisiä lakeja ja säädöksiä. Noudatamme asianmukaisia kansainvälisiä ja kansallisia lakeja ja säädöksiä.

2.1. Noudatamme kansallisia ja kansainvälisiä lakeja ja säädöksiä. Noudatamme asianmukaisia kansainvälisiä ja kansallisia lakeja ja säädöksiä. EETTISET PERIAATTEET 1. Johdanto Ahlstromin eettisissä periaatteissa kuvataan ne eettiset periaatteet, jotka ohjaavat yhtiömme liiketoimintaa. Periaatteet perustuvat ydinarvoihimme, joita ovat vastuullinen

Lisätiedot

Plus500CY Ltd. Eturistiriitoja koskevat toimintaperiaatteet

Plus500CY Ltd. Eturistiriitoja koskevat toimintaperiaatteet Plus500CY Ltd. Eturistiriitoja koskevat toimintaperiaatteet Eturistiriitoja koskevat toimintaperiaatteet 1. Johdanto 1.1. Tässä eturistiriitoja koskevassa käytännössä määritetään, kuinka Plus500CY Ltd.

Lisätiedot

Toimittajien menettelyohje

Toimittajien menettelyohje Toimittajien menettelyohje 1 (3) 01/01/2015 Toimittajien menettelyohje Tausta ja tarkoitus Posti on ensisijainen valintasi postin, logistiikan ja verkkokaupan palveluissa. Huolehdimme kaupankäynnin ja

Lisätiedot

Eettiset ohjee. iska regler Etisk regelsæ. Etiska regler. Eet. ttiset ohjeet Etikos kodeks. Verhaltenskodex. Eti k. kos kodeksas.

Eettiset ohjee. iska regler Etisk regelsæ. Etiska regler. Eet. ttiset ohjeet Etikos kodeks. Verhaltenskodex. Eti k. kos kodeksas. Kódex správania Kó Kódex správania E ode of Conduct Eet ttiset ohjeet Etikos kodeks deksas Kode eks postępowania Kodeks postępowania Verhaltenskodex enskod iska regler Etisk regelsæ Kodeks p Eettiset ohjeet

Lisätiedot

EETTISET SÄÄNNÖT. Eurooppalainen painos

EETTISET SÄÄNNÖT. Eurooppalainen painos EETTISET SÄÄNNÖT Eurooppalainen painos Kaikille työntekijöille MIKSI BRP:LLÄ ON EETTISET SÄÄNNÖT? Miksi BRP:llä on eettiset säännöt? Yhtiö on oikeushenkilö itse asiassa useita oikeushenkilöitä - joka

Lisätiedot

Kysymykset/vastaukset

Kysymykset/vastaukset Kysymykset/vastaukset 1) Mikä on L ORÉAL Ethics Open Talk -sivuston soveltamisalue? L ORÉAL Ethics Open Talk -sivusto noudattaa alla olevassa kysymyksessä 2 määriteltyjä ehtoja ja mahdollistaa seuraaviin

Lisätiedot

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSKYSELY

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSKYSELY TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSKYSELY 1. Sukupuoli nmlkj Nainen nmlkj Mies nmlkj Ei yksiselitteisesti määriteltävissä 2. Ikä nmlkj alle 31 vuotta nmlkj 31 40 vuotta nmlkj 41 0 vuotta nmlkj yli 0 vuotta 3.

Lisätiedot

EUROOPAN ALH-SIVUSTOJEN TOIMINTAPERIAATE

EUROOPAN ALH-SIVUSTOJEN TOIMINTAPERIAATE EUROOPAN ALH-SIVUSTOJEN TOIMINTAPERIAATE 1 Euroopan ALH-sivustojen toimintaperiaate Lisätäkseen Amwayn, Amwayn tuotteiden ja Amwayn liiketoimintamahdollisuuden tunnettavuutta sekä ALH:ien tukemiseksi liiketoiminnan

Lisätiedot

Tämä on englanninkielisen asiakirjan käännös, jonka ainoana tarkoituksena on tehdä tekstin lukeminen sinulle helpommaksi.

Tämä on englanninkielisen asiakirjan käännös, jonka ainoana tarkoituksena on tehdä tekstin lukeminen sinulle helpommaksi. Tämä on englanninkielisen asiakirjan käännös, jonka ainoana tarkoituksena on tehdä tekstin lukeminen sinulle helpommaksi. Englanninkielinen alkuperäisteksi on määräävä, mitä tulee oikeuksiisi ja velvollisuuksiisi.

Lisätiedot

Eurooppalaiset menettelysäännöt sovittelijoille

Eurooppalaiset menettelysäännöt sovittelijoille FI FI FI Eurooppalaiset menettelysäännöt sovittelijoille Näissä menettelysäännöissä vahvistetaan periaatteita, joita yksittäiset sovittelijat voivat halutessaan noudattaa omalla vastuullaan. Sovittelijat

Lisätiedot

SO 21 KILPAILULAINSÄÄDÄNNÖN HUOMIOON OTTAMINEN STANDARDOINNISSA

SO 21 KILPAILULAINSÄÄDÄNNÖN HUOMIOON OTTAMINEN STANDARDOINNISSA SISÄINEN OHJE SO 21 1 (5) SO 21 KILPAILULAINSÄÄDÄNNÖN HUOMIOON OTTAMINEN STANDARDOINNISSA Vahvistettu :n hallituksessa 2014-09-19 1 Toimintaohjeiden tarkoitus ja soveltaminen Näiden sisäisten toimintaohjeiden

Lisätiedot

Eettiset toimintaohjeet

Eettiset toimintaohjeet Eettiset toimintaohjeet 2 Nämä Cargotecin hallituksen hyväksymät eettiset toimintaohjeet määrittelevät yhteiset työskentelytapamme. Tavoitteenamme on, että Cargotec on kiistaton markkinajohtaja lastinkäsittelylaitteiden

Lisätiedot

Yrityksen periaatteet

Yrityksen periaatteet Yrityksen periaatteet Eettiset toimintaohjeet Toimintaohjeiden tarkoitus Toimintaohjeet sisältävät sitovat säännöt ja odotukset, jotka kohdistamme jokapäiväiseen toimintaamme. Nämä periaatteet sitovat

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen

Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen Tavoitteet Tämä diaesitys ohjaa työpaikkaa luomaan työpaikalle yhteiset pelisäännöt eli yhteiset toimintatavat. Yhteiset toimintatavat parantavat yhteishenkeä

Lisätiedot

Nämä käytännesäännöt on päivätty 21. joulukuuta 2010, ja niitä saatetaan päivittää ajoittain.

Nämä käytännesäännöt on päivätty 21. joulukuuta 2010, ja niitä saatetaan päivittää ajoittain. Johdanto perusperiaatteet ja sovellusala Takeda Pharmaceutical Company Limited ja kaikki sen tytäryhtiöt (yhdessä Takeda ) ovat vankasti sitoutuneetnoudattamaan kaikkia sovellettavia lakeja ja määräyksiä.

Lisätiedot

Eettiset ohjeet. www.polygongroup.fi

Eettiset ohjeet. www.polygongroup.fi Eettiset ohjeet Toimimme Aina Parhaaksesi. www.polygongroup.fi Our Responsibility Johdanto Polygonin eettisiin ohjeisiin Polygonin eettiset ohjeet sisältävät Polygonin yhteiskuntavastuun pääperiaatteet

Lisätiedot

TOIMINTAOHJE Versio: 1.0 Päivämäärä: Lokakuu 2011 Laatinut: Kathrin Aigner Osasto: konsernin lakiasiainosasto

TOIMINTAOHJE Versio: 1.0 Päivämäärä: Lokakuu 2011 Laatinut: Kathrin Aigner Osasto: konsernin lakiasiainosasto TOIMINTAOHJE Versio: 1.0 Päivämäärä: Lokakuu 2011 Laatinut: Kathrin Aigner Osasto: konsernin lakiasiainosasto JOHDANTO Monier-konserni uskoo maailmaan, jossa kattojen ko ko potentiaali hyödynnetään, jotta

Lisätiedot

IT-palvelujen ka yttö sa a nnö t

IT-palvelujen ka yttö sa a nnö t IT-palvelujen ka yttö sa a nnö t Tampereen yliopisto Yliopistopalvelut / tietohallinto Rehtorin päätös 28.8.2014. Sisällysluettelo 1 Soveltamisala... 2 2 Käyttövaltuudet ja käyttäjätunnus... 2 2.1 Käyttövaltuudet...

Lisätiedot

TAPAMME TOIMIA -PERIAATTEET -PERIAATTEET

TAPAMME TOIMIA -PERIAATTEET -PERIAATTEET TAPAMME TOIMIA -PERIAATTEET -PERIAATTEET TAPAMME TOIMIA -PERIAATTEET OLEMME OSA JOKIVARSIEN ELÄMÄÄ 5 Viesti toimitusjohtajalta 6 Lainsäädännön ja hyvien liiketoimintatapojen noudattaminen 8 Reilu kilpailu

Lisätiedot

HENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT

HENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT HENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT T y ö n t e k i j ä l l e Henkilöstövuokrauksen auktorisointi Henkilöstöpalveluyritysten auktorisoinnilla varmistetaan, että henkilöstövuokraus on aina reilua

Lisätiedot

EEttisEt toimintaohjeet

EEttisEt toimintaohjeet Eettiset toimintaohjeet Husqvarna-konsernin eettiset toimintaohjeet noudattavat YK:n Global Compact -aloitteen periaatteita, joiden tarkoitus on saada yritykset toimimaan ihmisoikeuksia, työntekijöiden

Lisätiedot

Hankinnan suunnittelu, hankinnoista ilmoittaminen ja viestintä

Hankinnan suunnittelu, hankinnoista ilmoittaminen ja viestintä Hankinnan suunnittelu, hankinnoista ilmoittaminen ja viestintä Julkisten hankintojen neuvontayksikön seminaari 21.10.2013 Lakimies, VT Jonna Törnroos Sähköiset viestintävälineet Jäsenvaltioiden on huolehdittava

Lisätiedot

TOIMINTAOHJEEMME SISÄLTÖ

TOIMINTAOHJEEMME SISÄLTÖ TOIMINTAOHJE TOIMINTAOHJEEMME Tämä on Fortumin toimintaohje. Se perustuu yhteisiin arvoihimme ja auttaa meitä saavuttamaan visiomme: Olla ensiluokkainen sähkö- ja lämpöyhtiö ja kestävän kehityksen edelläkävijä.

Lisätiedot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot KAARI-TYÖHYVINVOINTIKYSELY 1 (8) Kysymykset ja vastausvaihtoehdot JOHTAMINEN TYÖYKSIKÖSSÄ Tässä osiossa arvioit lähiesimiehesi työskentelyä. Myös esimiehet arvioivat omaa lähiesimiestään. en enkä Minun

Lisätiedot

Freeport-McMoRan toimittajien käytännesäännöt. elokuu 2014

Freeport-McMoRan toimittajien käytännesäännöt. elokuu 2014 Freeport-McMoRan toimittajien käytännesäännöt elokuu 2014 Sisällys Sisällys... 2 Toimittajien käytännesäännöt... 3 Esittely... 3 Ihmisarvot ja työntekijät... 3 Turvallisuus ja terveys... 4 Huumeeton ja

Lisätiedot

Ammattimaisuusseminaari 28.5.2013

Ammattimaisuusseminaari 28.5.2013 Ammattimaisuusseminaari 28.5.2013 Aktuaarien eettiset periaatteet Eettiset periaatteet mitä ne ovat? Jari Niittuinperä: Aktuaarien eettiset periaatteet Groupe Consultatifin eettiset periaatteet muuttuvat,

Lisätiedot

KESKUSKAUPPAKAMARI Arvosteluperusteet LVV 5.9.2015 Välittäjäkoelautakunta

KESKUSKAUPPAKAMARI Arvosteluperusteet LVV 5.9.2015 Välittäjäkoelautakunta Tehtävä 1 Toimeksiantosopimuksen muotovaatimukset on säädetty laissa kiinteistöjen ja vuokrahuoneistojen välityksestä. Toimeksiantosopimus on tehtävä kirjallisesti tai sähköisesti siten, ettei sopimusehtoja

Lisätiedot

Sähköposti ja tekstiviesti tietoturvatontako? Yrjö Koivusalo tietohallintapäällikkö V-SSHP

Sähköposti ja tekstiviesti tietoturvatontako? Yrjö Koivusalo tietohallintapäällikkö V-SSHP Sähköposti ja tekstiviesti tietoturvatontako? Yrjö Koivusalo tietohallintapäällikkö V-SSHP Esityksen sisältö Esimerkkejä hyötykäytöstä Miksi tämä on ajankohtaista? Säännöksiä ja suosituksia Pohdintaa Kaiser

Lisätiedot

EETTINEN SÄÄNNÖSTÖ PÄIVITYS 2015 [TARKISTUS 1]

EETTINEN SÄÄNNÖSTÖ PÄIVITYS 2015 [TARKISTUS 1] EETTINEN SÄÄNNÖSTÖ PÄIVITYS 2015 [TARKISTUS 1] EETTINEN SÄÄNNÖSTÖ SISÄLTÖ 1. JOHDANTO 2. Applus+:n ARVOT 1 3 3. EETTINEN SÄÄNNÖSTÖ: ARVOJEMME TURVAAMINEN 3.1. Mikä on säännöstön tarkoitus? 3.2. Kenen täytyy

Lisätiedot

TOYOTA MATERIAL HANDLING EUROPE EETTISET OHJEET

TOYOTA MATERIAL HANDLING EUROPE EETTISET OHJEET TOYOTA MATERIAL HANDLING EUROPE EETTISET OHJEET Toyota Material Handling Finland Oy www.toyota-forklifts.fi ULKOINEN Ver 201206 2 2 PÄÄJOHTAJAN ESIPUHE Toyota Material Handling Europen (TMHE:n) tavoitteena

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Epäasiallinen käyttäytyminen puheeksi

Reilun Pelin työkalupakki: Epäasiallinen käyttäytyminen puheeksi Reilun Pelin työkalupakki: Epäasiallinen käyttäytyminen puheeksi Tavoitteet Tämä diaesitys auttaa epäasiallisen käyttäytymisen puheeksi ottamisessa työpaikalla. Tavoitteena on luoda yhteinen näkemys siitä,

Lisätiedot

Ifin Eettisten toimintaperiaatteiden pääkohdat

Ifin Eettisten toimintaperiaatteiden pääkohdat Ifin Eettisten toimintaperiaatteiden pääkohdat If-yhtymän hallitukset ovat hyväksyneet Eettiset toimintaperiaatteet ja ne ovat voimassa 1.1.2013 alkaen. Toimintaperiaatteet tarkistetaan vuosittain. 1 JOHDANTO...

Lisätiedot

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Yhteistyötoimikunta 14.4.2014 Henkilöstöjaosto 12.5.2014 Kunnanhallitus 16.6.2014 Kunnanvaltuusto 22.9.2014 Mustasaaren kunnassa rima on korkealla. Haluamme

Lisätiedot

I. Nordean rahastot Corporate governance -ohjeistus omistajaohjauksen suuntaviivat

I. Nordean rahastot Corporate governance -ohjeistus omistajaohjauksen suuntaviivat 2010 1 (5) I. Nordean rahastot Corporate governance -ohjeistus omistajaohjauksen suuntaviivat Nordean rahastot 1 ovat hyväksyneet seuraavat omistajaohjausta koskevat suuntaviivat, joita sovelletaan suomalaisilla

Lisätiedot

Terveydenhuollon yksikön oma laitevalmistus: uudet velvoitteet ja menettelytavat. Kimmo Linnavuori. Ylilääkäri

Terveydenhuollon yksikön oma laitevalmistus: uudet velvoitteet ja menettelytavat. Kimmo Linnavuori. Ylilääkäri Terveydenhuollon yksikön oma laitevalmistus: uudet velvoitteet ja menettelytavat Ylilääkäri Lain 629/2010 2 Soveltamisala Tätä lakia sovelletaan terveydenhuollon laitteiden ja tarvikkeiden ja niiden lisälaitteiden

Lisätiedot

Eettiset liiketoimintaa koskevat ohjeet

Eettiset liiketoimintaa koskevat ohjeet Eettiset liiketoimintaa koskevat ohjeet Tarkistettu syyskuussa 2008 Eettiset liiketoimintaa koskevat ohjeet Ohjeemme koskevat maailmanlaajuisesti kaikkia Smiths Group -yhtymän liikeyrityksiä ja työntekijöitä.

Lisätiedot

Ajankohtaista tutkimusten viranomaisarvioinnissa

Ajankohtaista tutkimusten viranomaisarvioinnissa Ajankohtaista tutkimusten viranomaisarvioinnissa Horisontissa 2020 strategiapäivä 26.4.2012 Vs. hallintojohtaja, VT Jari-Pekka Tuominen Varsinais-Suomen sairaanhoitopiiri Lääketieteellistä tutkimusta koskevat

Lisätiedot

Tampereen kaupunki TUTKIMUSLUPAHAKEMUS 1 (5) Sähköpostiosoite. Väitöskirja Lisensiaattitutkimus Pro gradu Ammatillinen opinnäytetyö Muu, mikä

Tampereen kaupunki TUTKIMUSLUPAHAKEMUS 1 (5) Sähköpostiosoite. Väitöskirja Lisensiaattitutkimus Pro gradu Ammatillinen opinnäytetyö Muu, mikä Tampereen kaupunki TUTKIMUSLUPAHAKEMUS 1 (5) 1 TUTKIMUSLUVAN HAKIJA/HAKIJAT Hakemuksen saapumispvm Sukunimi Etunimi Syntymäaika Osoite Muut tutkimuksen tekemiseen osallistuvat henkilöt Sukunimi Etunimi

Lisätiedot

EETTISET TOIMINTAOHJEET

EETTISET TOIMINTAOHJEET NORDIC MORNINGIN Tässä esitteessä on kiteytetty Nordic Morningin eettiset toimintaohjeet. Arvoihimme perustuvat ohjeet neuvovat, miten meidän tulee toimia suhteessa työtovereihimme, asiakkaisiimme, yhteistyökumppaneihimme

Lisätiedot

Laki terveydenhuollon laitteista ja tarvikkeista velvoitteita välinehuollolle. Kimmo Linnavuori

Laki terveydenhuollon laitteista ja tarvikkeista velvoitteita välinehuollolle. Kimmo Linnavuori Laki terveydenhuollon laitteista ja tarvikkeista velvoitteita välinehuollolle Kimmo Linnavuori Valviran tehtävä lääkinnällisten laitteiden valvonnassa Laki 629/2010 terveydenhuollon laitteista ja tarvikkeista:

Lisätiedot

Mainonnan eettinen neuvosto. Antaa lausuntoja mainosten hyvän tavan mukaisuudesta.

Mainonnan eettinen neuvosto. Antaa lausuntoja mainosten hyvän tavan mukaisuudesta. Mainonnan eettinen neuvosto Antaa lausuntoja mainosten hyvän tavan mukaisuudesta. Mainontaan voi vaikuttaa Yritykset mainostavat lisätäkseen tuotteidensa ja palveluidensa menekkiä. Ne pyrkivät noudattamaan

Lisätiedot

HELIA TIKO 25.9.2006 ICT03D Tieto ja tiedon varastointi T.Mikkola, O.Virkki. Tietoturva tiedon varastoinnissa

HELIA TIKO 25.9.2006 ICT03D Tieto ja tiedon varastointi T.Mikkola, O.Virkki. Tietoturva tiedon varastoinnissa HELIA TIKO 25.9.2006 ICT03D Tieto ja tiedon varastointi T.Mikkola, O.Virkki Tietoturva tiedon varastoinnissa 1 Sisällysluettelo Miksi Tietoturvaa? Tietoturva vrs. Tietosuoja Uhkia Tietoturvan osa-alueet

Lisätiedot

Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle

Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle Nuori työntekijänä Ohjeita työnantajalle Kuka on nuori työntekijä? Laki nuorista työntekijöistä (998/1993) koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. Lain nojalla on annettu asetus nuorten työntekijäin suojelusta

Lisätiedot

JÄRJESTYSSÄÄNNÖT. Espoon seudun koulutuskuntayhtymä Omnia

JÄRJESTYSSÄÄNNÖT. Espoon seudun koulutuskuntayhtymä Omnia JÄRJESTYSSÄÄNNÖT Espoon seudun koulutuskuntayhtymä Omnia Voimaan 28.8.2014 sisältävät opiskelijan tai harjoittelijan oikeuksia ja velvollisuuksia koskevia määräyksiä, joiden lähtökohtana ovat ammatillisesta

Lisätiedot

Peruspalvelukuntayhtymä Kallio TIETOSUOJAPOLITIIKKA. Yhtymähallitus 10.4.2014 41

Peruspalvelukuntayhtymä Kallio TIETOSUOJAPOLITIIKKA. Yhtymähallitus 10.4.2014 41 Peruspalvelukuntayhtymä Kallio TIETOSUOJAPOLITIIKKA Johdanto Tietosuojapolitiikassa kuvataan henkilöön liittyvien henkilötietojen tai muiden luottamuksellisten tietojen käytön periaatteet ja menetelmät

Lisätiedot

Turun ammattikorkeakoulu 13.09.2005 1(5) Tietojärjestelmien käyttösäännöt

Turun ammattikorkeakoulu 13.09.2005 1(5) Tietojärjestelmien käyttösäännöt Turun ammattikorkeakoulu 13.09.2005 1(5) TIETOJÄRJESTELMIEN KÄYTTÖSÄÄNNÖT Sisällysluettelo: 1 Sääntöjen tarkoitus... 2 2 Käytön periaatteet... 2 3 Käyttöoikeus ja käyttäjätunnukset... 4 4 Käyttöoikeuden

Lisätiedot

Sastamalan koulutuskuntayhtymän etätyöohje

Sastamalan koulutuskuntayhtymän etätyöohje Sastamalan koulutuskuntayhtymän etätyöohje Hyväksytty yhtymähallituksessa xx.xx.2015 SISÄLTÖ 1 Yleistä... 2 2 Soveltamisala... 2 3 Sopiminen etätyön tekemisestä... 2 4 Työvälineet ja tietoturva... 2 5

Lisätiedot

THE WARRANTY GROUP, INC. ONGELMIEN ESITTÄMISTÄ JA ILMOITTAMISTA KOSKEVAT PERIAATTEET

THE WARRANTY GROUP, INC. ONGELMIEN ESITTÄMISTÄ JA ILMOITTAMISTA KOSKEVAT PERIAATTEET THE WARRANTY GROUP, INC. ONGELMIEN ESITTÄMISTÄ JA ILMOITTAMISTA KOSKEVAT PERIAATTEET Yhtiön hallitus on hyväksynyt asiakirjan 18. lokakuuta 2011 PERIAATTEET The Warranty Group, Inc. on sitoutunut tarjoamaan

Lisätiedot

REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ. Tero Lausala, 24.9.2015

REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ. Tero Lausala, 24.9.2015 REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ Tero Lausala, 24.9.2015 TYÖN MUUTOS JA MURROS TYÖPAIKOISTA TYÖTEHTÄVIIN: MONIMUOTOISET TAVAT TEHDÄ TYÖTÄ TYÖN TARJONNAN JA KYSYNNÄN KOHTAANTO-ONGELMA

Lisätiedot

Nokia Muunnin (CA-55) Asennusopas. 9238687 1. painos

Nokia Muunnin (CA-55) Asennusopas. 9238687 1. painos Nokia Muunnin (CA-55) Asennusopas 9238687 1. painos Copyright 2005 Nokia. Kaikki oikeudet pidätetään. Tämän asiakirjan sisällön jäljentäminen, jakeleminen tai tallentaminen kokonaan tai osittain on kielletty

Lisätiedot

LASSILA & TIKANOJAN TAPA TOIMIA

LASSILA & TIKANOJAN TAPA TOIMIA LASSILA & TIKANOJAN TAPA TOIMIA Meille L&T:llä vastuulliset ja eettiset toimintatavat ovat toimintamme perusedellytys. Yhtiömme maine on rakentunut yli sadan vuoden aikana, ja meidän tulee vaalia sitä

Lisätiedot

Maahanmuuttajat ja esimiestyö hyvässä työyhteisössä. Riitta Wärn asiantuntija Elinkeinoelämän keskusliitto EK 7.2.2008

Maahanmuuttajat ja esimiestyö hyvässä työyhteisössä. Riitta Wärn asiantuntija Elinkeinoelämän keskusliitto EK 7.2.2008 Maahanmuuttajat ja esimiestyö hyvässä työyhteisössä Riitta Wärn asiantuntija Elinkeinoelämän keskusliitto EK 7.2.2008 Maahanmuuttajia tarvitaan v. 2030 mennessä työikäisiä on 300 000 henkeä vähemmän kuin

Lisätiedot

Valtuutetun on pidettävä valtuuttajalle kuuluvat raha- ja muut varat erillään omista varoistaan.

Valtuutetun on pidettävä valtuuttajalle kuuluvat raha- ja muut varat erillään omista varoistaan. YLEISIÄ OHJEITA VALTUUTETULLE Seuraavat ohjeet perustuvat edunvalvontavaltuutuksesta annetun lain (648/2007) säännöksiin sellaisina kuin ne lain voimaan tullessa 1.11.2007 olivat. Valtuutetun on oma-aloitteisesti

Lisätiedot

KEMIRAN LIIKETAPAPERIAATTEET

KEMIRAN LIIKETAPAPERIAATTEET KEMIRAN LIIKETAPAPERIAATTEET 1 Liiketapaperiaatteemme kuvaavat liiketoimintamme perusvaatimukset Kemira tarjoaa asiantuntemusta ja räätälöityjä kemikaaliyhdistelmiä runsaasti vettä käyttäville teollisuudenaloille.

Lisätiedot

Espoon eettiset periaatteet ja käytännön toimintatavat Code of Conduct. 28.1.2015 Johanna Kattelus Timo Kuismin

Espoon eettiset periaatteet ja käytännön toimintatavat Code of Conduct. 28.1.2015 Johanna Kattelus Timo Kuismin Espoon eettiset periaatteet ja käytännön toimintatavat Code of Conduct 28.1.2015 Johanna Kattelus Timo Kuismin Espoon eettiset periaatteet ja käytännön toimintatavat s. 1. Kaiken toimintamme taustalla

Lisätiedot

Turvallisuusilmapiiri

Turvallisuusilmapiiri Turvallisuusilmapiiri Metalliteollisuuden työalatoimikunta Muistutuksena Turvallisuuskielteinen Turvallisuusmyönteinen 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Vastaajien taustoja Ylin johto 6 % Asiantuntija % Keskijohto

Lisätiedot

2. Miksi keräämme käyttäjien tietoja? Fernando kerää ja käsittelee tiettyjä sivustonsa käyttäjien henkilötietoja, jotta:

2. Miksi keräämme käyttäjien tietoja? Fernando kerää ja käsittelee tiettyjä sivustonsa käyttäjien henkilötietoja, jotta: TIETOSUOJASELOSTE 1. Johdanto Avare Oy ("Avare") sitoutuu suojaamaan Fernando sivuston (sisältäen, mutta ei rajoittuen, seuraavan internetsivuston (http://fernando.fi) sekä kaikki siihen liittyvät keskustelufoorumit,

Lisätiedot

veta www.jagvillveta.se Nuori ja suojatut henkilötiedot

veta www.jagvillveta.se Nuori ja suojatut henkilötiedot Jag vill veta www.jagvillveta.se Nuori ja suojatut henkilötiedot Tämä esite on tarkoitettu nuorille, joilla on suojatut henkilötiedot. Sen ovat laatineet yhdessä Rikosuhriviranomainen (Brottsoffermyndigheten)

Lisätiedot

4.11.2013. Sampo-konsernin. Toimintaperiaatteet

4.11.2013. Sampo-konsernin. Toimintaperiaatteet 4.11.2013 Sampo-konsernin Toimintaperiaatteet 1 Business areas in 2011 SISÄLTÖ Yleistä sivu 3 CORPORATE GOVERNANCE sivu 4 YRITYSVASTUU sivu 5 YLEISET LIIKETOIMINTAPERIAATTEET sivu 6 SIDOSRYHMÄSUHTEET sivu

Lisätiedot

MEDIA- JA VERKKO-OHJAUS TUTKINTOTILAISUUDEN ARVIOINTILOMAKE

MEDIA- JA VERKKO-OHJAUS TUTKINTOTILAISUUDEN ARVIOINTILOMAKE TUTKINNONSUORITTAJAN NIMI: MEDIA- JA VERKKO-OHJAUS TUTKINTOTILAISUUDEN ARVIOINTILOMAKE ARVIOINNIN KOHTEET ARVIOINTIKRITEERIT 1. Työprosessin hallinta Toimintakokonaisuuksien suunnittelu suunnittelee toimintaa

Lisätiedot

Tamtron Group. May 31, 2013

Tamtron Group. May 31, 2013 Code of Conduct Tamtronin maine on tärkein omaisuutemme ja maineeseen vaikuttaa oma käytöksemme. Asiakkaat ja muut yhteistyökumppanit edellyttävät meiltä korkeaa etiikkaa samalla kun me täytämme sitoumuksemme

Lisätiedot

asema ja oikeudet Esitteitä 2001:1 selkokieli

asema ja oikeudet Esitteitä 2001:1 selkokieli Sosiaalihuollon asiakkaan asema ja oikeudet Esitteitä 2001:1 selkokieli Sosiaalihuollon asiakkaan asema ja oikeudet Lakia sosiaalihuollon asiakkaan asemasta ja oikeuksista kutsutaan lyhyesti asiakaslaiksi.

Lisätiedot

ISO/DIS 14001:2014. DNV Business Assurance. All rights reserved.

ISO/DIS 14001:2014. DNV Business Assurance. All rights reserved. ISO/DIS 14001:2014 Organisaation ja sen toimintaympäristön ymmärtäminen sekä Sidosryhmien tarpeiden ja odotusten ymmärtäminen Organisaation toimintaympäristö 4.1 Organisaation ja sen toimintaympäristön

Lisätiedot

ETENEN eettiset suositukset sosiaali- ja terveysalalle Eettinen toimikunta Kristiina Alppivuori

ETENEN eettiset suositukset sosiaali- ja terveysalalle Eettinen toimikunta Kristiina Alppivuori ETENEN eettiset suositukset sosiaali- ja terveysalalle Eettinen toimikunta 15.11.2013 Kristiina Alppivuori Johdanto Valtakunnallinen sosiaali- ja terveysalan eettinen neuvottelukunta ETENE on julkaisussaan

Lisätiedot

LINJA-AUTOLIIKENTEEN ASIAKASPALVELUSOPIMUS. Toimeksiantaja: Oy Matkahuolto Ab Y-tunnus: 0111393-9 osakeyhtiö, Helsinki

LINJA-AUTOLIIKENTEEN ASIAKASPALVELUSOPIMUS. Toimeksiantaja: Oy Matkahuolto Ab Y-tunnus: 0111393-9 osakeyhtiö, Helsinki 1 (5) LINJA-AUTOLIIKENTEEN ASIAKASPALVELUSOPIMUS II Asiamies: Y-tunnus: Yhteystiedot: Toimeksiantaja: Oy Matkahuolto Ab Y-tunnus: 0111393-9 osakeyhtiö, Helsinki Yhteystiedot: PL 111, Lauttasaarentie 8

Lisätiedot

Ilmoitus oikeuksista

Ilmoitus oikeuksista Ilmoitus oikeuksista Tästä lehtisestä saat tärkeää tietoa oikeuksista, jotka sinulla on ollessasi Oikeuksilla tarkoitetaan tärkeitä vapauksia ja apua, jotka ovat lain mukaan saatavilla kaikille. Kun tiedät

Lisätiedot

Jyväskylän ammattiopiston järjestyssäännöt

Jyväskylän ammattiopiston järjestyssäännöt Jyväskylän ammattiopiston järjestyssäännöt Järjestyssääntöjä sovelletaan Jyväskylän ammattiopistossa (Laki ammatillisesta koulutuksesta 630/1998/35 ), johon kuuluvana pidetään opetuksen käytössä olevia

Lisätiedot

Asiantuntijalausunto Professori Seppo Koskinen Lapin yliopisto

Asiantuntijalausunto Professori Seppo Koskinen Lapin yliopisto 1 Asiantuntijalausunto Professori Seppo Koskinen Lapin yliopisto Minulta on pyydetty asiantuntijalausuntoa koskien osapuolten velvollisuuksia soviteltaessa ulkopuolisen sovittelijan toimesta työelämän

Lisätiedot

Henkilöstöyksikön ohje 1.6.2011. Huomautus ja varoitus virka- ja työsuhteessa. mukaisesti työn suorittamisesta.

Henkilöstöyksikön ohje 1.6.2011. Huomautus ja varoitus virka- ja työsuhteessa. mukaisesti työn suorittamisesta. Henkilöstöyksikön ohje 1.6.2011 Huomautus ja varoitus virka- ja työsuhteessa Viranhaltijan on suoritettava virkasuhteeseen kuuluvat tehtävät asianmukaisesti ja viivytyksettä noudattaen asianomaisia säännöksiä

Lisätiedot

OHJEISTUS TYÖPAIKKAHÄIRINNÄN, EPÄASIALLISEN KOHTELUN ENNALTAEHKÄISEMISEKSI JA LOPETTAMISEKSI

OHJEISTUS TYÖPAIKKAHÄIRINNÄN, EPÄASIALLISEN KOHTELUN ENNALTAEHKÄISEMISEKSI JA LOPETTAMISEKSI OHJEISTUS TYÖPAIKKAHÄIRINNÄN, EPÄASIALLISEN KOHTELUN ENNALTAEHKÄISEMISEKSI JA LOPETTAMISEKSI 2 (4) SISÄLTÖ sivu 1. Yleistä 1 2. Työpaikkahäirintä 1 2.1 Häirinnän ja työpaikkakohtelun ilmenemismuotoja 1

Lisätiedot

Riski = epävarmuuden vaikutus tavoitteisiin. Valtionhallinnossa = epävarmuuden vaikutus lakisääteisten tehtävien suorittamiseen ja tavoitteisiin

Riski = epävarmuuden vaikutus tavoitteisiin. Valtionhallinnossa = epävarmuuden vaikutus lakisääteisten tehtävien suorittamiseen ja tavoitteisiin Juha Pietarinen Riski = epävarmuuden vaikutus tavoitteisiin Valtionhallinnossa = epävarmuuden vaikutus lakisääteisten tehtävien suorittamiseen ja tavoitteisiin - Voiko riski olla mahdollisuus myös lakisääteisten

Lisätiedot

Autonomian tukeminen on yhteinen etu

Autonomian tukeminen on yhteinen etu Autonomian tukeminen on yhteinen etu Päivi Topo, dosentti, pääsihteeri Sosiaali- ja terveysalan eettinen neuvottelukunta, ETENE Sosiaali- ja terveysministeriö paivi.topo@stm.fi Sosiaali- ja terveysalan

Lisätiedot

HYVÄ PANKKITAPA SUOMEN PANKKIYHDISTYS

HYVÄ PANKKITAPA SUOMEN PANKKIYHDISTYS SUOMEN PANKKIYHDISTYS HYVÄ PANKKITAPA Hyvä pankkitapa on muotoutunut käytännön kokemuksesta. Hyvän pankkitavan säännöt sisältävät asiakkaan ja pankin välistä suhdetta sekä pankkien toimintatapoja koskevia

Lisätiedot

Sähköinen kulunvalvonta toimenpiteet yrityksissä. Paavo Mattila Talonrakennusteollisuus ry

Sähköinen kulunvalvonta toimenpiteet yrityksissä. Paavo Mattila Talonrakennusteollisuus ry Sähköinen kulunvalvonta toimenpiteet yrityksissä Paavo Mattila Talonrakennusteollisuus ry Sähköinen kulunvalvonta ja YT-laki YT-laki edellyttää sähköisen kulunvalvonnan käsittelemistä YTneuvotteluissa

Lisätiedot

Code of Conduct TOIMINTAOHJE

Code of Conduct TOIMINTAOHJE Code of Conduct TOIMINTAOHJE SISÄLLYSLUETTELO 1 TOIMITUSJOHTAJAN VIESTI...4 2 TOIMINTAAMME OHJAAVAT PERIAATTEET...6 2 3 3 KUINKA KOHTELEMME TOISIAMME... 10 4 LIIKETOIMINTATAVAT...14 5 YHTIÖN OMAISUUDEN

Lisätiedot

Yhdistyksen nimi on Hyvinvointialan liitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki.

Yhdistyksen nimi on Hyvinvointialan liitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki. 1 HYVINVOINTIALAN LIITON SÄÄNNÖT 1 Nimi ja paikka Yhdistyksen nimi on Hyvinvointialan liitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki. Liitto on Elinkeinoelämän

Lisätiedot

ISA-AUKTORISOINNIN HYÖDYT ISÄNNÖINTIYRITYKSILLE

ISA-AUKTORISOINNIN HYÖDYT ISÄNNÖINTIYRITYKSILLE ISA-AUKTORISOINNIN HYÖDYT ISÄNNÖINTIYRITYKSILLE TALOYHTIÖ 2015 15.4.2015 TOIMITUSJOHTAJA IIRO MÄHÖNEN (AIT FMA) ISÄNNÖINTIVERKKO OY ISA ISÄNNÖINTIVERKKO OY LIIKEVAIHTO N. 5,5 MILJ EUROA TARJOAA TYÖPAIKAN

Lisätiedot

Uusi kuntalaki: Miten kunnan toimintaa markkinoilla koskevia pelisääntöjä selkiytetään?

Uusi kuntalaki: Miten kunnan toimintaa markkinoilla koskevia pelisääntöjä selkiytetään? Uusi kuntalaki: Miten kunnan toimintaa markkinoilla koskevia pelisääntöjä selkiytetään? Kuntalaki uudistuu- seminaari Kuntatalo 3.6.2014 Pirkka-Petri Lebedeff, johtava lakimies Kunta ja markkinat Kunta

Lisätiedot

Sisällönhallinta, esteettämyys, henkilötiedot,

Sisällönhallinta, esteettämyys, henkilötiedot, CT30A3201 - WWW-sovellukset Sisällönhallinta, esteettämyys, henkilötiedot, Jouni.Ikonen lut.fi 12.11.13 1 Jouni Ikonen Sisällönhallintajärjestelmät content management system (CMS) Mahdollistaa joukon ihmisiä

Lisätiedot

Kouvolan perusturvan ja Carean potilasturvallisuuspäivä 14.9.2011. Annikki Niiranen 1

Kouvolan perusturvan ja Carean potilasturvallisuuspäivä 14.9.2011. Annikki Niiranen 1 Kouvolan perusturvan ja Carean potilasturvallisuuspäivä 14.9.2011 Annikki Niiranen 1 Potilasturvallisuus ja laadunhallinta kehittämistyön keskiössä Johtaminen korostuu Johdon vastuu toiminnasta Henkilöstön

Lisätiedot

Pilvipalvelut ja henkilötiedot

Pilvipalvelut ja henkilötiedot Pilvipalvelut ja henkilötiedot Titta Penttilä Senior information security manager Group Security, TeliaSonera Muuttuva toimintaympäristö Alihankinta, pilvipalvelut Yleisen tietoisuuden ja kiinnostuksen

Lisätiedot

Tietosuojatyöryhmä. Työryhmän 23 päivänä helmikuuta 1999 hyväksymä. suositus 1/99

Tietosuojatyöryhmä. Työryhmän 23 päivänä helmikuuta 1999 hyväksymä. suositus 1/99 5093/98/FI/lopullinen WP 17 Tietosuojatyöryhmä Työryhmän 23 päivänä helmikuuta 1999 hyväksymä suositus 1/99 ohjelmistojen ja laitteistojen Internetissä suorittamasta ei-havaittavasta ja automaattisesta

Lisätiedot

Parempaa liiketoimintaa henkilöstöjohtamisen uusilla välineillä

Parempaa liiketoimintaa henkilöstöjohtamisen uusilla välineillä Parempaa liiketoimintaa henkilöstöjohtamisen uusilla välineillä Sirpa Huuskonen ja Harri Nikander ISS Palvelut ISS Palvelut Oy 12 000 työtekijää Suomessa Siivous Kiinteistön ylläpito Turvallisuuspalvelut

Lisätiedot

EFPIA:n ja Lääketeollisuus ry:n sääntöjen mukainen taloudellisten etuuksien julkistaminen. vuosi 2015

EFPIA:n ja Lääketeollisuus ry:n sääntöjen mukainen taloudellisten etuuksien julkistaminen. vuosi 2015 EFPIA:n ja Lääketeollisuus ry:n sääntöjen mukainen taloudellisten etuuksien julkistaminen vuosi 2015 Muistio käytetyistä menetelmistä Bristol-Myers Squibb Julkaisupäivä 31. toukokuuta 2016 Sisällys Johdanto...

Lisätiedot

REVOLUTION-LISENSSISOPIMUS

REVOLUTION-LISENSSISOPIMUS Lisenssisopimus 1 (5) REVOLUTION-LISENSSISOPIMUS 1 OSAPUOLET Tämä lisenssisopimus ( Sopimus ) on tehty seuraavien osapuolten välillä: 1. Trainer4You Revolution Oy, y-tunnus 2623516 6, Suomessa rekisteröity

Lisätiedot

JIK-peruspalveluliikelaitoskuntayhtymä (jäljempänä Tilaaja ) Könnintie 27 B, 60800 ILMAJOKI. Hankinta- ja taloussuunnittelija, p.

JIK-peruspalveluliikelaitoskuntayhtymä (jäljempänä Tilaaja ) Könnintie 27 B, 60800 ILMAJOKI. Hankinta- ja taloussuunnittelija, p. LIITE 2 SOPIMUS SOPIMUS HAMMASLÄÄKÄRITYÖVOIMAN VUOKRAAMISESTA VIIKONLOPPU- JA ARKIPYHÄILTOIHIN 1. OSAPUOLET JA YHTEYSHENKILÖT Tilaaja: JIK-peruspalveluliikelaitoskuntayhtymä (jäljempänä Tilaaja ) Könnintie

Lisätiedot

Liiketoimintaan luetaan kaikki Ilmarisen toimintaan kuuluvat asiat.

Liiketoimintaan luetaan kaikki Ilmarisen toimintaan kuuluvat asiat. ILMARISEN LAHJONNANVASTAISET PERIAATTEET 1. TAUSTA JA TARKOITUS Ilmarisen lahjonnanvastaisten periaatteiden tarkoituksena on pyrkiä estämään ja auttaa havaitsemaan lahjonta. Ilmarinen ei hyväksy lahjontaa

Lisätiedot

Minerals Technologies Inc. Liiketoiminnan periaatteiden yhteenveto

Minerals Technologies Inc. Liiketoiminnan periaatteiden yhteenveto Minerals Technologies Inc. Liiketoiminnan periaatteiden yhteenveto Lainmukaista ja eettistä käytöstä edellytetään aina Tämä Liiketoiminnan periaatteiden yhteenveto (yhteenveto) sisältää lyhyesti esitettynä

Lisätiedot

Vanhustyön vastuunkantajat kongressi 15-16.5.2014 Finlandia-talo

Vanhustyön vastuunkantajat kongressi 15-16.5.2014 Finlandia-talo Vanhustyön vastuunkantajat kongressi 15-16.5.2014 Finlandia-talo Henkilökunnan työturvallisuus Etelä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojeluvastuualue, Paula Moilanen 1 Lainsäädännön tavoite Työturvallisuuslain(

Lisätiedot

Ajankohtaista terveydenhuollon laitteita ja tarvikkeita koskevasta lainsäädännöstä

Ajankohtaista terveydenhuollon laitteita ja tarvikkeita koskevasta lainsäädännöstä Ajankohtaista terveydenhuollon laitteita ja tarvikkeita koskevasta lainsäädännöstä To Be or Well Be V, Lasaretti, Oulu, 27.9.2011 ylitarkastaja Jari Knuuttila 1 Valviran organisaatio Terveydenhuollon laitteiden

Lisätiedot

HYRYNSALMEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA

HYRYNSALMEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA HYRYNSALMEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA 1 Sisällysluettelo 1. JOHDANTO... 2 2. TYÖSUOJELUN MÄÄRITELMÄ... 2 3. TYÖSUOJELUTOIMINNAN TAVOITTEET... 2 4. TYÖSUOJELUTOIMENPITEET JA SEURANTA... 2 4.1 Ennakoiva

Lisätiedot

Palvelut 01 Pysyvä sijoittautuminen yhtiötä/henkilöyhtiötä koskeva pyyntö

Palvelut 01 Pysyvä sijoittautuminen yhtiötä/henkilöyhtiötä koskeva pyyntö Palvelut 01 Pysyvä sijoittautuminen yhtiötä/henkilöyhtiötä koskeva pyyntö Yleiset kysymykset palveluntarjoajasta (A1) 1. 1 Onko palveluntarjoajalla oikeus harjoittaa seuraavaa toimintaa: [${Service1}]

Lisätiedot

EIOPAn ohjeet ja suositukset valitusten käsittelemisestä vakuutusyhtiöissä

EIOPAn ohjeet ja suositukset valitusten käsittelemisestä vakuutusyhtiöissä EIOPAn ohjeet ja suositukset valitusten käsittelemisestä vakuutusyhtiöissä Vakuutusalan IV Eurooppapäivä-seminaari Pohjola 8.5.2012 Erja Rautanen 8.5.2012 Erja Rautanen EU:n finanssivalvontajärjestelmä

Lisätiedot

Hyvä käytös sallittu! Nollatoleranssi epäasialliselle käytökselle ja häirinnälle. Hannu Tamminen KUOPIO 18.2.2011

Hyvä käytös sallittu! Nollatoleranssi epäasialliselle käytökselle ja häirinnälle. Hannu Tamminen KUOPIO 18.2.2011 Hyvä käytös sallittu! Nollatoleranssi epäasialliselle käytökselle ja häirinnälle Hannu Tamminen KUOPIO 18.2.2011 Häirintää ja väkivaltaa työpaikalla koskevan puitesopimus (EU-taso) Sopimuksessa tuomitaan

Lisätiedot

Uusi asunto-osakeyhtiölaki

Uusi asunto-osakeyhtiölaki OULUN LÄÄNIN KIINTEISTÖYHDISTYS Hyvän asumisen puolesta Uusi asunto-osakeyhtiölaki Osakkeenomistajan remontit Pakkalan Sali 2. 9 2010 Pekka Luoto Uusien määräysten tavoitteita, miksi uudet määräykset ovat

Lisätiedot