CODE OF CONDUCT (EETTINEN OHJEISTO)

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "CODE OF CONDUCT (EETTINEN OHJEISTO)"

Transkriptio

1 COLGATE-PALMOLIVE CODE OF CONDUCT (EETTINEN OHJEISTO) Arvomme ympäri maailman 1/30

2 Colgaten eettinen ohjeisto sisältää periaatteet, joiden mukaisesti teemme työtä työtoveriemme, muiden yritysten, kuluttajien, hallitusten, paikallisten yhteisöjen ja osakkeenomistajien kanssa. Ohjeisto muistuttaa meitä jatkuvasti siitä, että yhteistyön edellä mainittujen tahojen kanssa tulee perustua rehellisyyteen, reiluuteen ja inhimillisyyteen. Colgaten eettinen ohjeisto ilmestyi ensimmäisen kerran vuonna 1987, ja sen jälkeen sen sisältöä on päivitetty säännöllisesti. Ohjeisto päivitettiin viimeksi tammikuussa 2000, minkä jälkeiset yritysmaailman tapahtumat muistuttavat meitä eettisen liiketoiminnan tärkeydestä. Eettisessä yhtiössä jokaisen on toimittava liiketoimintamme ihanteiden mukaisesti. Sen vuoksi Colgate jakaa ohjeiston kaikille työntekijälleen ja edellyttää, että yli ylempää johtajaa ympäri maailman sitoutuu noudattamaan sitä. Käsillä olevassa uudessa ohjeistossa on uusi luku, Suhteemme yhtiön hallitukseen. Tällä halutaan korostaa hyvän hallintotavan tärkeää roolia eettisen käyttäytymisen ohjaamisessa. Me Colgatella olemme onnekkaita, sillä hallituksessamme istuu erinomaisia osaavia miehiä ja naisia, jotka noudattavat menestyksemme takaavia toimintatapoja ja käytäntöjä. Kun olet tutustunut päivitettyyn eettiseen ohjeistoomme, muista ilmoittaa esimiehellesi ohjeiston kanssa mahdollisesti ristiriidassa olevat tilanteet. Voit ottaa yhteyttä myös korkeampaan johtoon tai Colgate Global Hotlineen, anonyymisti jos haluat, ilmoittaaksesi tapauksista, jotka eivät noudata eettistä ohjeistoa, arvojamme tai Managing with Respect -periaatteitamme. Colgaten maine on meidän jokaisen käsissä. Noudattamalla eettistä ohjeistoa voimme yhdessä taata työntekijöidemme, tuotteidemme, innovaatioidemme ja yhteisöjemme jatkuvan kunnioituksen. Reuben Mark Hallituksen puheenjohtaja ja pääjohtaja 2/30

3 COLGATE-PALMOLIVEN EETTINEN OHJEISTO SISÄLLYSLUETTELO Suhteemme toisiimme Onnistuneet työsuhteet perustuvat keskinäiseen kunnioitukseen ja luottamukseen - Suhteet muihin työntekijöihin - Suhteet alaisiin kommunikaatio/kuunteleminen - Suhteet esimieheen Henkilöstö on parasta voimavaraa - Colgate on sitoutunut huolehtimaan henkilöstöstään erilaisilla ohjelmilla Suhteemme yhtiöön Eturistiriidat Liikesalaisuudet ja yhtiön tiedot Vastaaminen lehdistön ja muiden kyselyihin Yhtiön kirjaukset ja raportit Colgaten varojen suojeleminen IT-resurssien käyttö Suhteemme yhtiön hallitukseen Itsenäisyys ja asiantuntemus Valiokunnat Suora yhteys johtoon Erinomainen hallintotapa Suhteemme muihin yrityksiin Eettinen toiminta alihankkijoiden ja asiakkaiden kanssa Lahjojen antaminen tai vastaanotto Muiden luottamuksellisen tiedon kunnioittaminen - Toisen yrityksen patentit, tavaramerkit, tekijänoikeudet ja muut immateriaalioikeudet - Kilpailutieto Suhteemme kuluttajiin Sitoutuminen korkeisiin laatuvaatimuksiin Kuluttajien kuunteleminen Rehellinen mainonta Kuluttajan yksityisyys Suhteemme hallitukseen ja lakeihin Antitrustilakien noudattaminen Turvallisuuslakien noudattaminen Colgate ei sekaannu poliittiseen toimintaan Eettinen toiminta hallitusten kanssa Kirjanpidon säilytys Yhdysvaltain lakien noudattaminen kansainvälisessä kaupankäynnissä ja liiketoimissa 3/30

4 Suhteemme yhteiskuntaan Osallistuminen paikallisiin keräyksiin ja vapaaehtoistyöhön Työskentely paikallisten ja kansallisten hallitusten kanssa Laittoman ja epäinhimillisen työllistämisen vastustaminen Sitoutuminen yleisiin ihmisoikeuksiin Sitoutuminen elämän ja omaisuuden suojeluun Suhteemme ympäristöön Ympäristötakuu Jätteiden vähentäminen Ympäristö olennaisena osana Colgaten liiketoimintaa Suhteemme osakkeenomistajiin Hyvä hallintotapa Tilintarkastusohjelmat Osakkeenomistajille tiedottaminen Noudattamisvelvollisuus Kommunikaatio ja avoimuus Business Practices Department - Rikkomuksista ilmoittaminen - Miten saa apua ja neuvontaa - Colgate Global Hotline - Rangaistustoimenpiteet Ohjeiston soveltuvuus 4/30

5 SUHTEEMME TOISIIMME Kanssakäymisemme tulisi perustua vastavuoroiseen, luottamukseen ja velvollisuuksiemme täyttämiseen työtovereita ja yhtiötä kohtaan. Olemme velvollisia kohtelemaan toinen toistamme kunniallisesti ja arvoa antaen sekä itsemme että yhtiömme tähden. Onnistuneet työsuhteet perustuvat luottamukseen Colgatella arvostetaan työntekijöiden voimakasta henkilökohtaista sitoutumista ja niitä ansiokkaita saavutuksia, joita sitoutuminen tuo mukanaan. Mutta tämäntasoinen yhteistyö voidaan ainoastaan saavuttaa ilmapiirissä, jossa vallitsee luottamuksellisuus ja vastavuoroinen kunnioitus. Kaiken kanssakäymisen henkilökuntanne kanssa - olkoot nämä sitten vertaisianne, alaisianne tai ylemmän tahon edustajia - tulisi perustua kumppanuuteen, jossa jokaisen yksilön käyttäytymistä ohjaa lannistumaton sitoutuminen Colgaten menestymiseen. Suhteenne työtovereihinne pitäisi olla kuin voittajajoukkueen jäsenyyden. Tasapainoisesti työskentelevät kollegat, jotka keskittyvät yhteisiin tavoitteisiin, muodostavat liiketoimintaa edistävän voimatekijän. Työskenneltäessä tällaisessa dynaamisessa tiimissä jokaisen on täytettävä omat velvollisuutensa - ja oltava varma siitä, että muutkin tekevät niin. Tämä merkitsee sitä, että joka tasolla on annettava tarvittavaa tukea toisille, jotta työ saadaan päätökseen. Minkään yksilön tai liiketyöryhmän omat edut eivät saa ohittaa yhtiön etuja. Oman suhteenne työtovereihinne tai alaisiinne tulee toisten kohtelussa olla esimerkkinä kohtuullisuudesta, reiluudesta ja loukkaamattomuudesta. Johtaja on vastuussa siitä, että työsuoritusten vaatimustaso määritellään tarkasti, ja että työpaikalle luodaan ilmapiiri, joka on edullinen tiimityölle. Kommunikoikaa avoimesti ja rehellisesti Rohkaiskaa luovaan ja innovatiiviseen ajatteluun, ja kohdelkaa alaisianne yksilöllisesti antaen heille vapauden suorittaa työtehtävät omalla tavallaan. Tehkää ehdotuksia työnteon parantamiseksi. Suhteenne johtajaan tulee perustua molemminpuoliseen kunnioitukseen ja luottamukseen. Te ja johtajanne muodostatte ryhmän, jolla on yhteinen päämäärä saavutettavana omassa, yhtiöön kuuluvassa yksikössänne. Olette johtajanne lailla vastuussa siitä, että kommunikaatio välillänne on avointa ja rehellistä. Tehkää aloitteita niin usein kuin mahdollista. Olkaa innovatiivisia ongelmien ratkaisussa. Yhteistoiminta ja luovuus ovat olennaisia sekä oman yksikön että yhtiön päämäärien tavoittamiseksi. Henkilöstö on parasta voimavaraa Se, että Colgate on sitoutunut välittämään ihmisistä yleensä, tuodaan selvästi ilmi työpaikoilla monenlaisina ohjelmina, joiden tarkoituksena on tukea ja palkita yksilöiden ja ryhmien aikaansaamia saavutuksia. Teitä rohkaistaan menemään niin pitkälle kuin voitte yhtiön menestymisen takaamiseksi. Loppujen lopuksi juuri lahjakas ja pätevä henkilöstömme ympäri maailman tekee liiketoimintamme menestymisen mahdolliseksi. Erityisesti henkilöstöasioita koskevaa politiikkaamme on: Valita, sijoittaa ja palkata henkilöstöä työhön tarvittavan pätevyyden perusteella; siis katsomatta rotuun, uskontoon, kansalliseen tai etniseen alkuperään, ihonväriin, sukupuoleen, ikään, 5/30

6 kansallisuuteen, sukupuoliseen suuntautumiseen, veteraanistatukseen, aviosäätyyn tai muuhun epäkelpoisuuteen, jolla ei ole vaikutusta viranhoitovaatimuksiin. Olla käyttämättä lapsityövoimaa. Lapsityövoimaksi luokitellaan kunkin maan laissa työikäiseksi määriteltyä nuoremman henkilön työllistäminen. Emme kuitenkaan koskaan tietoisesti työllistä alle kuusitoista (16)-vuotiasta henkilöä. Saavuttaa ansiota houkutellen ja ottamalla yhtiön palvelukseen erilaisen taustan omaavia henkilöitä. Järjestää harjoittelua, koulutusta ja myyntiä edistäviä tilaisuuksia, jotka lupaavat Colgaten henkilöstölle parannuksia kehitykseen ja uranluomiseen. Toteuttaa työsuoritusten arviointia puolueettoman ja tarkan palautteen saamiseksi. Rohkaista työntekijöitä antamaan lausuntoja ja keskustelemaan asioista, ja antaa korkeamman tason johdon tarkistaa uudelleenarvioinnit. Maksaa saavutuksista ja antaa tunnustusta sekä palkkiota yksilöiden tai tiimien aikaansaamista parannuksista, jotka ylittävät heidän normaalit työvelvollisuutensa, ohjelmien kuten puheenjohtajan You Can Make A Difference avulla. Kieltää Colgaten henkilöstön seksuaalinen tai muunlainen ahdistelu jokaiselta henkilöltä työpaikalla tai muualla yhtiön liikeasioiden yhteydessä. Yhtiön politiikan ja menettelytapojen mukaisesti välttää suosikkijärjestelmää tai sen ilmaantumista työpaikalla. Kunnioittaa henkilökunnan yksityiselämää ja omanarvontuntoa, sekä vaatia ja säilyttää ainoastaan toiminnan tehokkuuden, yrityksen tai lain edellyttämät henkilökohtaiset tiedot. Pitää tällaiset tiedot salaisina henkilötietojen suojaukseen liittyvien Yhdysvaltain ja muiden maiden lakien mukaisesti. Tehdä parhaamme mahdollisten riskien poistamiseksi työpaikalta, ja järjestää turvallinen ja terve työympäristö Colgaten henkilöstölle, ja noudattaa kaikkia sovellettavissa olevia työturvallisuutta ja terveyttä koskevia lakeja ja normeja. Auttaa luomaan turvallinen, terveellinen ja tuottava työympäristö koko henkilöstölle ja muille ihmisille kieltämällä huumeiden käytön tai myynnin yhtiön ajalla tai tiloissa; kieltämällä työskentelyn alkoholin vaikutuksen alaisena; kieltämällä aseiden hallussapidon tai käytön yhtiön tiloissa mukaan lukien ajoneuvot tai muu yksityinen omaisuus, jota käytetään Colgaten työn suorittamiseen yhtiön toimintatapojen mukaisesti; sekä ilmoittamalla alkoholin tai huumeiden väärinkäytöstä ja aseiden hallussapidosta johdolle välittömästi. SUHTEEMME YHTIÖÖN 6/30

7 Colgaten edustajina pyrimme noudattamaan Colgaten antamia suuntaviivoja ja tavoitteita ja tekemään parhaamme yhtiön tuloksien parantamiseksi. Arvostamme sitä vastuuta ja luottamusta, joka meille on annettu, ja toimimme lahjomatta ja rehellisesti kaikissa tilanteissa säilyttääksemme tämän vastuun ja luottamuksen. Täten vältämme eturistiriidat ja muut tilanteet, jotka voisivat olla yhtiölle vahingollisia. Eturistiriidat ja arviointikyky Arviointikykynne on arvokkaimpia käyttövarojanne. On parasta yrittää välttää toimintaa ja yhteyksiä, jotka ovat tai tuntuvat olevan ristiriidassa yhtiön parhaiden etujen mukaisen riippumattoman arvioinnin kanssa. Ristiriitoja voi syntyä monissa eri tilanteissa. On mahdotonta kartoittaa niitä kaikkia tässä, eikä asianmukaisen ja sopimattoman toiminnan erottaminen toisistaan olekaan aina helppoa. Kyseenalaisissa tapauksissa on hyvä pohtia asiaa johtajan tai yksikön lakimiehen kanssa ennen toimintaan ryhtymistä. Seuraavat suuntaviivat soveltuvat käytäntöön useimmissa, tavallisissa ristiriitatapauksissa: Älkää tehkö sellaista sijoitusta, joka saattaisi vaikuttaa liikepäätöksiinne. Yhtiöpolitiikkaan sisältyy kielto, jonka mukaan henkilöstö ei saa omistaa osakkeita tai olla omistuksellisessa hyötysuhteessa yhtiöön, jonka kanssa Colgatella on liikeyhteyksiä tai jonka kanssa se kilpailee. Jos olette tehneet tällaisia sijoituksia jo ennen yhtiöön tuloanne, ilmoittakaa se yhtiönne lakimiehelle. Tätä kieltoa ei sovelleta, jos omistus on hyvin pieni määrä yleisillä osakemarkkinoilla olevan yhtiön osakkeista. Selvittäkää asia johtajanne kanssa ja hankkikaa lupa yksikkönne tai liiketoimintaryhmänne johtajalta ja lakimieheltä ennen kuin rupeatte tekemään kauppoja Colgaten puolesta minkään sellaisen yrityksen kanssa, jonka toiminta saattaa tuottaa hyötyä teille tai lähisukulaisellenne. Älkää työskennelkö alihankkijan, asiakkaan tai kilpailijan hyväksi ollessanne Colgatella työssä, tai älkää tehkö työtä tai avustako mitään kolmatta osapuolta, jolla voi olla vastakkainen vaikutus työssä tekemiinne suorituksiin tai arvioihin. Älkää käyttäkö yhtiön aikaa, huoneistoja tai materiaaleja ulkopuoliseen työhön, jolla ei ole mitään tekemistä Colgate-toimen kanssa ilman yksikkönne tai liiketoimintaryhmänne johtajan lupaa. Pitäkää mielessä, että joku taloutenne jäsen voisi harjoittaa sellaista liiketoimintaa, josta voisi syntyä tai näyttää syntyvän eturistiriita. Jos tällainen tilanne syntyy, asiasta on neuvoteltava johtajan tai yksikön lakimiehen kanssa. Hanki lupa pääjohtajalta ja yhtiön lakimieheltä ennen kuin suostut toisen yhtiön hallituksen jäseneksi. Työhön liittyvän, voittoa tavoittelemattoman organisaation hallituksen jäsenyyteen vaaditaan yksikön tai liiketoimintaryhmän johtajan hyväksyntä etukäteen. Lisätietoja eturistiriitojen huomioimisesta voi lukea julkaisusta Colgate-Palmolive Guidelines on Conflicts of Interest and Related Issues (Colgate-Palmoliven suuntaviivat eturistiriita- ja vastaaviin asioihin), joka liittyy yhtiön Company s Business Practices Guidelinesiin (Liikekäytännön ohjeet) ja joka on saatavissa Business Practices Departmentilta. Meidän on suojeltava yhtiösalaisuuksia 7/30

8 Colgaten liikesalaisuudet, omistusta koskevat tiedot ja suuri osa kansainvälisiä tietoja ovat arvokasta omaisuutta. Näiden tietojen suojeleminen, mukaan luettuna niiden salaisina säilyttäminen, on tärkeä osa jatkuvaa kasvuamme ja kilpailukykyämme. Colgaten omistusta koskevat tiedot ja liikesalaisuudet saattavat sisältää kaavoja, suunnittelua, keksintöjä ja tietoja, joita käytetään kaupankäynnissämme ja jotka tarjoavat Colgatelle tilaisuuden päästä kilpailijoiden edelle. Pelkästään ollakseen omistusta koskevia tietoja ja liikesalaisuuksia, ei tietoja tarvitse patentoida, mutta ne eivät voi olla yleisiä ja yleisessä tietoudessa. Colgaten liikesalaisuuksia ja omistussuhdetietoja koskevat, kunnioitettavat velvollisuutenne ovat: Näitä tietoja ei saa paljastaa Colgaten ulkopuolisille henkilöille. Näitä tietoja ei saa käyttää omaksi hyödykseen tai Colgaten ulkopuolisen henkilön hyväksi. Näitä tietoja ei saa paljastaa muille Colgaten palveluksessa oleville muulloin kuin silloin, kun se on aivan välttämätöntä, ja silloinkin vahvasti tähdentäen, että tieto on Colgaten liikesalaisuus. Colgaten liikesalaisuudet ja omistusta koskevat tiedot eivät aina ole tekniikkaluonteisia. Sellaisia tietoja saattavat myös olla liiketutkimustyö, uudet tuotesuunnitelmat, strategiset tavoitteet, jokainen julkaisematon finanssi- ja hintatieto, työntekijä, asiakas ja myyntiluettelo; vaillinaisenakin luettelo osoittaa laajan määrän erilaisia tietoja, joiden salaisuus on turvattava. Lähtiessänne Colgaten palveluksesta sitoumuksenne suojella Colgaten liikesalaisuuksia ja omistusta koskevia tietoja jatkuu siihen asti, kunnes tiedot julkistetaan tai kun Colgate ei enää pidä näitä liikesalaisuuksina tai omistussuhteenaan. On myös muistettava, että kirjeenvaihto, julkaisut, asiakirjat ja kaikenlaiset pöytäkirjamerkinnät, erityiset prosessitiedot, menettelyt, erityiset Colgaten tekotavat - olkoot ne luottamuksellisia vai eivät - ovat kaikki yhtiön omaisuutta, ja ne on jätettävä Colgaten haltuun. Tietenkin henkilökohtaisesti työssä opitut tai parannetut taidot ovat palveluksesta lähtevän yksilön henkilökohtaista omaisuutta. Jos olette epätietoinen siitä, onko tieto omistusta koskeva tieto tai liikesalaisuus, on otettava yhteys patenttiosastoon tai yksikkönne lakimieheen. Lisätietoja yhtiön luottamuksellisia tietoja koskevista suuntaviivoista saa julkaisuista Colgate- Palmolive Guidelines on Securities Trading and Confidentiality of Information (Colgate- Palmoliven kaupallisen turvallisuuden ja tiedon salassapitovelvollisuuden suuntaviivat) ja Colgate- Palmolive Guidelines on Preserving Company Proprietary Information and Respecting the Proprietary Information of Others (Golgate-Palmoliven yhtiöomistusta koskevien tietojen suojelemisen ja toisten omistussuhdetietojen kunnioittamisen suuntaviivat), jotka liittyvät ohjekirjaan Company s Business Practices Guidelines, jonka voi tilata Business Practices Departmentilta. Meidän on noudatettava yhtiön politiikkaa vastatessa lehdistön ja muihin kyselyihin Median, lehdistön, rahalaitosten tai viranomaisten rahoitusta ja liikeasioita koskevat tietopyynnöt on ohjattava esitettäviksi Corporate Communications -osaston (Yhtiön tiedotusosasto) varapuheenjohtajalle tai Investor Relations -osaston (Sijoittajasuhteiden osasto) varapuheenjohtajalle. Securities and Exchange Commissionin, New Yorkin pörssin ja muiden 8/30

9 valvovien viranomaisten tekemät tieto- ja muut yhteyspyynnöt on ohjattava esitettäviksi yksikkönne lakimiehelle tai organisaation lakiasiainosastolle (Corporate Legal Deparment). On erittäin tärkeää, ettei henkilöstö itse vastaa edellä mainittuihin kysymyksiin tai yhteydenottoihin, koska mikä tahansa sopimaton tai epätarkka vastaus, jopa siitä kieltäytyminen tai tietojen kieltäminen, saattaa johtaa kielteiseen kannanottoon tai muuten vahingoittaa vakavasti yhtiön oikeudellista asemaa. Tätä politiikkaa ei noudateta, kun kyselyt koskevat jo julkaistuja finanssitietoja, kuten vuosikertomuksia ja osavuosikatsauksia, tai yhtiön myyntiä edistävää, julkista toimintaa. Organisaation tiedotusosaston tai tutkimusosaston johtajan on etukäteen tarkastettava ja hyväksyttävä pyyntö haastatella yhtiön palveluksessa olevaa henkilöä yhtiötä tai sen liikeasioita koskevista asioista, tai yhtiön henkilöstön tehdessä julkaisuja mihin tahansa lehteen. Lisäksi on yhtiön aloituksesta tehtävät haastattelut etukäteen hyväksyttävä, ennen kuin ne sovitetaan median aikatauluun. Yhtiön kirjaukset ovat luottamuksellisia Yhtiön liiketoimien tuloksista ja taloudellisista tilanteista on pidettävä kirjaa lakisääteisesti ja yleisesti hyväksyttyjen kirjanpitoperiaatteiden mukaisesti. Yhtiön politiikan sekä lainvaatimusten mukaista on, että pöytäkirjamerkinnät, kirjaukset ja tilitykset tehdään niin, että ne kohtuullisen yksityiskohtaisesti kuvaavat tarkasti ja rehellisesti liiketoimia ja yhtiön käyttövaroja. Yhtiön tilityksen ja taloudellisten pöytäkirjamerkintöjen luottamuksellisuus perustuu yhtiön tilikirjoihin tehtyjen perustietojen tarkkuuteen ja täydellisyyteen. Kaikki sellaisten tietojen luomisessa, tulostuksen ja kirjauksen parissa työskentelevät henkilöt ovat vastuussa luottamuksellisuudesta. Jokaisen tilityksen ja kirjauksen on tarkoin vastattava sitä tukevaa tietoa. Se ei saa sisältää johdon tai yhtiön sisäisen tai yksityisen tilintarkastajan tekemää tiedonsalailua. Yhdenkään yhtiön suorittaman maksun yhteydessä ei pidä olla hyväksyttyä tai mitenkään ymmärrettävää, että osa maksusta käytettäisiin muuhun tarkoitukseen kuin asiakirjassa mainittuun tarkoitukseen. Yhtiön tilikirjoihin ei saa mistään syystä merkitä virheellisiä tai harhauttavia merkintöjä, eikä yhtiö saa perustaa, hankkia tai ylläpitää mitään rahastoa, omaisuutta tai tiliä mihinkään tarkoitukseen, ellei rahasto, omaisuus tai tili tule selvästi esiin kirjanpidosta ja pöytäkirjaan tehdyistä merkinnöistä. Mitään organisaation rahastoa tai omaisuutta ei pidä käyttää laittomaan tai sopimattomaan tarkoitukseen. Sen lisäksi johtajien ja muiden vastuuhenkilöiden on vakuutettava taloudellisten tietojen valmistelun yhteydessä, että Colgaten organisaation talouspolitiikkaa on noudatettu. Tulot ja menot on selvitettävä täydellisesti tietyin väliajoin. Käyttövarat ja maksuvelvollisuudet on vietävä oikein kirjoihin ja arvioitava asianmukaisesti. Lisäksi henkilöiden, jotka toimittavat tai ovat vastuussa tiedon toimittamisesta Securities and Exchange Commissionille (SEC) tai muulle elinkeinoelämälle, on varmistettava, että kyseiset tiedot ovat täydellisiä, oikeita, täsmällisiä, ajankohtaisia ja ymmärrettäviä. Jos tietoonne tulee mahdollinen laiminlyönti, väärennys tai virheellisyys tilityksessä tai kirjauksessa, kirjanpitoa tukevassa perustiedossa, Colgaten SEC:lle toimittamissa raporteissa tai muussa viestinnässä, tai häiriö sisäisessä tarkastuksessa, siitä on välittömästi tiedotettava johtajalle tai yksikön lakimiehelle. Voit myös ottaa yhteyttä yhtiön Business Practices Departmentiin anonyymisti ja luottamuksellisesti sivulla 37 annettujen ohjeiden mukaisesti. Meidän on suojeltava Colgaten käyttövaroja 9/30

10 Yhtiön varoja, laitteita ja palveluja saa ainoastaan käyttää laillisiin, asianmukaisiin ja hyväksyttyihin tarkoituksiin. Colgaten laitteistoja, järjestelmiä, huoneistoja, organisaation luottokortteja ja hankintoja ei saa käyttää muuhun kuin Colgaten liikeasioiden hoitoon tai johdon myöntämiin tarkoituksiin. Olette velvollinen henkilökohtaisesti suojelemaan Colgaten teille luottamaa omaisuutta ja myös yleensä auttamaan yhtiön varojen suojelua. Teidän on oltava varuillanne joka tilanteessa ja tapauksessa, joka saattaa johtaa yhtiön omaisuuden menettämiseen, väärinkäyttöön tai varastamiseen. Kaikki tällaiset tapaukset on ilmoitettava organisaation turvallisuusosastolle ja johtajallenne heti asian todettuanne. Vain tietyillä henkilöillä ja ylemmän tason henkilöstöllä on lupa tehdä yhtiön omaisuutta koskevia sitoumuksia. Sitoumuksia yhtiön omaisuudesta ei pidä tehdä, ellette ole siihen oikeutettu. Jos teillä on tarve selvittää omaa tai toisen henkilön oikeutta tehdä sitoumuksia yhtiön puolesta, tiedustelkaa tätä yksikkönne tai jaostonne talousjohtajalta. Colgaten IT-resursseja on käytettävä harkitusti. Colgaten IT-resursseja on käytettävä vastuullisesti ja eettisen ohjeiston sekä kaikkien muiden yhtiön ohjesääntöjen mukaisesti. Muut ohjesäännöt koskevat erityistä tietokoneteknologiaa, tiedon suojelua, luottamuksellista tietoa ja immateriaalioikeuksia. Colgaten IT-resursseihin kuuluvat kaikki Colgaten omistamat, vuokraamat ja leasing-sopimuksilla käyttöönotetut tietokonelaitteet fyysisestä olinpaikasta riippumatta, mukaan lukien mutta ei rajoittuen seuraaviin laitteisiin: PC:t, kannettavat tietokoneet, palvelimet, internet-yhteys, Colgaten intranet sekä laitteet, joilla voi lukea sähköpostia. Lisäksi siihen sisältyvät ääniviesti- ja muut äänijärjestelmät, faksilaitteet sekä internetistä ja Colgaten intranetistä saatu tai ladattu tai niiden kautta levitetty tieto. IT-resursseihin kuuluu lisäksi pääsy Colgaten verkkoon ja sähköpostiin tietokoneelta, joka ei ole Colgaten omistama, liisaama tai vuokraama (ts. kotitietokoneet). Kaikki Colgaten IT-resurssit ovat Colgaten omaisuutta. Siihen sisältyy Colgaten IT-resurssien avulla luotu, tallennettu tai välitetty tieto. Ainoa tieto, jonka ei katsota olevan yhtiön omaisuutta on tieto, joka on saatu Colgaten IT-resurssien rajoitetulla henkilökohtaisella käytöllä tai tieto, joka ei voimassa olevien lakien ja säädösten mukaisesti ole yhtiön omaisuutta. Colgaten IT-resursseja tulee käyttää liiketoiminnallisiin tarkoituksiin. Seuraava käyttö on kiellettyä: Ahdistelevat, syrjivät, loukkaavat, häpäisevät, petolliset tai uhkaavat viestit, mukaan lukien rotua, sukupuolta, ikää, seksuaalista suuntautuneisuutta, uskontoa, poliittista mielipidettä, kansallisuutta, invaliditeettia, veteraanin asemaa tai muuta lain suojaamaa ominaisuutta koskevat hyökkäävät viestit. Colgaten luottamuksellisen tai liikesalaisuuksia sisältävän tiedon luvaton levitys. Turvallisuusrikkomuksen tai tietoverkon hajottamisen aiheuttaminen tai salliminen, minkä tahansa tietokoneen, verkon, sovelluksen tai muun teknologian käyttöoikeuden varmistuksen tai turvallisuuden kiertäminen ja/tai salasanan paljastaminen muille tai salasanan antaminen muiden käyttöön. Tekijänoikeudella, liikesalaisuudella, patentilla tai muulla immateriaalioikeudella tai vastaavilla lailla ja säädöksillä suojattujen henkilöiden tai yhtiöiden oikeuksien loukkaaminen. Yhdysvaltain ja muiden maiden lakien suojaaman yksityisyyden oikeuden loukkaaminen. 10/30

11 Luvaton kaupittelu kaupallisista, uskonnollisista tai poliittisista syistä, muiden organisaatioiden lukuun tai luvattomat hankkeet, joista aiheutuu henkilökohtaista hyötyä. Colgate varaa oikeuden, paitsi siten kuin voimassa olevissa laeissa on rajoitettu, tarkkailla laitteita, järjestelmiä ja verkkotoimintaa mukaan lukien mutta ei rajoittuen seuraaviin: sähköposti, ääniviesti, internetin käyttö ja kaikki tallennettu tieto tarpeen vaatiessa ja voimassa olevien lakien mukaisesti. Lisäksi toimintojen ylläpitoon, turvallisuuteen, liiketoimintaan, lakiin tai säädöksiin liittyvien vaatimusten mukaisesti valtuutetulla henkilökunnalla ja palveluita tuottavilla kolmansilla osapuolilla voi olla rajoittamaton pääsy Colgaten IT-resurssien tietoon lain sallimissa rajoissa. Colgate varaa oikeuden lakkauttaa käyttäjän pääsyn Colgaten IT-resursseihin milloin tahansa joko ilmoittamalla tai ilmoittamatta siitä etukäteen. 11/30

12 SUHTEEMME YHTIÖN HALLITUKSEEN Olemme onnekkaita, koska hallituksessamme istuu merkittäviä yksilöitä, jotka neuvovat, ohjaavat ja johtavat yhtiötämme jatkuvaan menestykseen. Hallituksemme jäsenillä on kokemusta liiketoiminnasta, koulutuksesta ja julkisista palveluista; heillä on kansainvälistä kokemusta, koulutuksellisia saavutuksia, moraalisia ja eettisiä ominaisuuksia, joten hallituksemme kykenee tehokkaasti valvomaan yhtiömme liiketoimintaa. Meillä on itsenäinen hallitus Itsenäisyys edistää rehellisyyttä ja vastuuta. Colgaten politiikan mukaisesti hallitus koostuu pääasiassa ulkopuolisista itsenäisistä johtajista. Colgaten hallitus on lähes 15 vuoden ajan koostunut ulkopuolisista itsenäisistä johtajista, ainoastaan pääjohtaja tulee talon sisältä. Johtajat, jotka toimivat tilintarkastusta, palkkioita ja hallintotapaa valvovissa valiokunnissa, eivät yhtiön politiikan mukaisesti saa yhtiöltä konsultointipalkkioita tai muita palkkioita, jotka eivät liity johtajan tehtävään. Edistämme yhtiön johdon ja hallituksen välistä avointa kommunikaatiota Colgaten johtajat ovat usein suoraan yhteydessä yhtiön johtoon, sekä hallituksen kokoontuessa että muutoinkin. Ylempi johto osallistuu säännöllisesti hallituksen kokouksiin ja epämuodollisiin tapaamisiin. He keskustelevat yhdessä avoimesti monista liiketoimintaan liittyvistä asioista. Hallituksen kokousten välillä johtajat voivat ottaa yhteyttä ylempään johtoon ja asettaa kysymyksiä ja antaa ehdotuksia. Avoimuuden ja vilpittömyyden ilmapiiri kuvastaa Colgaten yrityskulttuuria ja auttaa hallitusta yhtiön liiketoimintastrategian aktiivisessa kehityksessä ja ohjauksessa. Olemme sitoutuneet hyvään hallintotapaan Colgaten hallitus on ollut johtavassa asemassa tukemassa hyvään hallintotapaan liittyviä aloitteita. Colgate oli kilpailijoidensa joukossa yksi ensimmäisistä, joka otti käyttöön kaikkea liiketoimintaansa koskevan eettisen ohjeiston ja kehitti hallituksen ja valiokuntien perustamiskirjat. Colgate onkin viimeisten kymmenen vuoden aikana ottanut käyttöön hyvän hallintotavan käytäntöjä, joita jatkuvasti kehitetään ja hienosäädetään. Colgaten hallituksella on kyseisten käytäntöjen osalta keskeinen rooli, ja se uskookin, että hyvä hallintotapa auttaa yhtiötä menestymään pitkällä aikavälillä. Colgaten hallintotapaohjelmasta saat lisätietoja yhtiön kotisivuilta asiakirjasta Colgate-Palmolive Company Board Guidelines on Significant Corporate Governance Issues. 12/30

13 SUHTEEMME MUIHIN YRITYKSIIN Olemme kaikki vastuussa siitä, millaisina hankkijat ja asiakkaat näkevät meidät. Sen tähden rehellisyyden ja reilun liiketoimen maine ryhmien parissa onkin olennaisen tärkeää. Kohtelemme tavaroiden toimittajia ja asiakkaita eettisesti oikein Hankintatoimissa päämäärämme on varmistaa jatkuvat luotettavat hankintalähteet. Sekä asiakkaiden että tavaroiden toimittajien rehellinen kohtelu on edellytys hyvien ja kestävien suhteiden luomiselle. Joten pidämmekin hankkijoitamme kumppaneinamme, ja oletamme heidän saavan kohtuullisen voiton. Käsittelemme oikein ja yhdenmukaisesti kaikkia mahdollisia tavaroidemme toimittajia. Päätökset perustuvat objektiivisiin hinta- ja laatuarvioihin ja sen lisäksi myyjän luotettavuuteen ja lahjomattomuuteen. Kaikenlainen välityspalkkioiden, lahjusten tai vastaavien maksujen antaminen ja vastaanotto on kielletty. Päätöksenteon vaikuttamiseksi tarkoitetun lahjan antaminen tai vastaanotto on kiellettyä. Jos aiot antaa tai vastaanottaa lahjan, jonka arvo on suurempi kuin nimellinen, ota yhteyttä yhtiön lakimieheen. Jos olisi noloa olla vastaanottamatta lahjaa, jonka arvo ylittää nimellisarvon, lahjan hyväksymisestä tulee ilmoittaa yhtiön lakimiehelle. Lakimies auttaa asian selvittelyssä. Älkää suostuko tai salliko, että lähisukulainen hyväksyy lahjoja, lainaa tai etuoikeuksia miltään Colgaten liikeyhteydeltä. Toimikaa näin: älkää ottako vastaan lahjaa tai palvelua, jos se saattaa tai voisi saattaa teidät huonoon valoon. Tällaisena ei pidetä liikeateriaa, joka voi olla vastavuoroista tai nimellisarvoista lahjaa. Lisätietoja tämänaiheisista suuntaviivoista voitte lukea julkaisusta Colgate- Palmolive Guidelines on Conflicts of Interest and Related Issues, joka sisältyy yhtiön liikekäytännön ohjekirjaan ja on saatavissa Business Practices Departmentilta. Jokaisen on hyvä tietää, että on olemassa erityiset säännökset oikealle menettelylle, kun ollaan liikeyhteyksissä valtion, kunnan ja ulkomaiden virastoihin, ja nämä eroavat menettelyohjeista, jotka koskevat yksityisiä yrityksiä. Yleensä ei ole lupa tarjota tai toimittaa julkisille viranomaisille mitään lahjoja, palkkiota tai arvoesinettä, mukaan luettuna ateriat ja matkat, joita voidaan hyväksyä yksityisten yritysten yhteydessä. Lähempiä tietoja julkisista liikeyhteyksistä voit lukea julkaisusta Colgate-Palmolive Guidelines on Business Relationships with Government Entities (Colgate- Palmoliven julkishallintoa koskevien liikesuhteiden suuntaviivat), joka sisältyy yhtiön liikekäytännön ohjekirjaan ja on saatavissa Business Practices Departmentilta. Emme osoita asiakkaille henkilökohtaisia suosionosoituksia hintojen, myyntiä edistävien hyvitysten, markkinointiavustusten tai vastaavien muodossa; samat liike-ehdot koskevat jokaista asiakastamme. Liikeyhteydet asiakkaisiin ja hankkijoihin kuuluvat antitrustilakien piiriin, joista puhutaan ohjekirjan antitrustilakien alaisia velvollisuuksia käsittelevässä kappaleessa. Colgaten eettinen ohjeisto lähetetään alihankkijoille ja myyjille. Työskennellessään kanssamme heidän on noudatettava ohjeistoa. Muussa tapauksessa liikesuhteemme voi katketa. Kunnioitamme toisten salaisuuksia, immateriaaliomaisuutta ja luottamuksellisia tietoja Kunnioitamme toisten patenttioikeuksia, tavaramerkkejä ja tekijänoikeuksia. Colgaten politiikan mukaista on, ettemme tieten tahtoen kajoa toisten immateriaalioikeuksiin. 13/30

14 Yhtiön politiikan mukaista on siis kunnioittaa toisten liikesalaisuuksia ja omistusta koskevia tietoja. Tämä on erityisen keskeistä, jos tiedossamme on entisen työntekijän liikesalaisuuksia tai omistusta koskevia tietoja. Jos olette epätietoinen tämän alan asioista, ottakaa yhteyttä patenttiosaston (Patent Department) juridiseen neuvonantajaan. Jos ulkopuoliset kääntyvät puoleenne esitelläkseen keksinnön, havainnon tai idean, on tärkeää suojella yhtiötä tulevilta oikeudenloukkaus- tai taloudellisilta kannevaatimuksilta, erityisesti niissä tapauksissa, jolloin meidän omat tai konsulttiemme pyrkimykset ovat aikaisemmin tuottaneet samoja keksintöjä, havaintoja tai ideoita, ja me haluamme käyttää keksintöämme, havaintoamme tai ideaamme yhtiömme uuteen tuotteeseen. Siis älkää antako ulkopuolisen paljastaa keksintöänsä, havaintoansa tai uuden ideansa yksityiskohtia. Kaikki tiedot, joita ei ole pyydetty, on toimitettava niitä katsomatta Consumer Affairs -osastolle, joka käsittelee ne yhtiön toimintaohjeiden mukaisesti. Patentoidut keksinnöt osoitetaan patenttiosastolle. Jos haluatte lisätietoja toisten tietojen suojelemisesta, katsokaa ohjeita yhtiön liikekäytännön ohjekirjan kappaleesta Colgate-Palmolive Guidelines on Preserving Company Proprietary Information and Respecting the Proprietary Information of Others. Ohjekirjan saa Business Practices Departmentilta. 14/30

15 SUHTEEMME KULUTTAJIIN Maineemme perustuu tuotteidemme latuun ja turvallisuuteen. Laatu- ja turvallisuusseikat ovat välttämättömiä yhtiön jatkuvalle kasvulle ja onnistumiselle. Tuotteillemme asetetaan korkeimmat mahdolliset laatuvaatimukset Olemme sitoutuneet varmistamaan, että asiakkaat voivat jatkuvasti luottaa Colgaten tuotteisiin ja niiden luotettavuuteen, laatuun ja erinomaiseen tehoon. Sen lisäksi meidän on palveltava miljardeja ihmisiä markkinoilla, joilla käymme kauppaa, meidän on jatkuvasti pyrittävä varmistamaan tuotteemme mitä tehokkaimmin, jotta mahdollisimman suurella asiakaskunnalla olisi varaa ostaa niitä. Colgaten myymien tuotteiden ei ainoastaan tarvitse täyttää kaikkia lakisääteisiä turvallisuusnormeja vaan myös yhtiön asettamat, usein näitä korkeammat vaatimukset. Otamme osaa ohjelmiin auttaaksemme välittömästi kuluttajia, jos havaitaan tuotteiden väärennystä tai väärinkäyttöä. Panostamme kaikkein eniten kuluttajien terveyteen, turvallisuuteen ja hyvinvointiin. Kuuntelemme kuluttajia Koska kaupankäyntimme perustuu kulutustavaroihin, olemme riippuvaisia kuluttajien tyytyväisyydestä, luottamuksesta ja heidän antamasta goodwill-arvosta. Voimme parhaiten saavuttaa tavoitteemme ja tyydyttää kuluttajien tarpeet toimien jatkuvasti reilun ja luottamusta sekä asiakaskontakteja edellyttävän ohjelman mukaisesti. Myönnämme, että on erittäin tärkeää osata ennakoida ja varmistaa kuluttajien tarpeet ja tuotteidemme suosituimmuus. Uskomme myös, että yhtiön saamat tiedot kuluttajien mielipiteistä, ongelmista sekä kyselyt tuotetarkkailusta ovat tärkeitä tiedonlähteitä. Kuluttajien tarpeet muuttuvat koko ajan, joten meidän on jatkuvasti kuunneltava, mitä ihmiset haluavat ja käyttävät, ja käytettävä luovuuttamme tyydyttääksemme nämä muuttuvat tarpeet. Kuluttajan ilmaistessa tyytymättömyytensä paneudumme ongelmaan välittömästi, kohteliaasti ja avoimesti tehden parhaamme palauttaaksemme kuluttajan myönteisen asenteen tuotteitamme kohtaan, niin että hän jatkossakin ostaa Colgaten tuotteita. Mainontamme on rehellistä Tärkeimpiä liiketoimiamme on mainonta. Mainonnan on oltava luovaa ja kilpailevaa, mutta samalla rehellistä ja harhaanjohtamatonta. Mainontamme on myös vältettävä luomasta yksilöistä stereotyyppejä, jotka samaistetaan sellaisiin tekijöihin kuten rotu, uskonto, kansallinen tai etninen alkuperä, ihonväri, sukupuoli, ikä, kansallisuus, sukupuolinen suuntautuminen, veteraanistatus, siviilisääty tai invaliditeetti. Mainonta saa aikaan enemmänkin kuin tuotteen imagon. Se luo maineemme siitä, kuinka luotettavia ja uskottavia olemme. Sitä paitsi valitsemme huolellisesti ohjelmat, joiden yhteydessä televisiomainoksemme näytetään. Emme hyväksy, että mainoksemme näytetään sellaisten ohjelmien yhteydessä, joissa käytetään aiheetonta ja liiallista väkivaltaa ja seksiä tai jotka ovat epäsosiaalisia tai osoittavat huonoa makua. 15/30

16 Otamme huomioon hyvät kaupalliset mainontatavat, käyttäen ja valiten mainokset ja tavaramerkit, niin että tuotteemme menestyvät oman laatunsa ja maineemme voimalla mieluummin kuin, että jäljittelemme tai teemme kauppaa kilpailijoiden kustannuksella. Hyvä kauppatapa merkitsee: Paikallisten lainsäädäntöjen noudattamista kunnioittaen tavaramerkin koskemattomuutta ja välttäen epäreilua kilpailua. Tunnettujen monikansallisten yhtiöiden alueenne ulkopuolella käyttämien tavaramerkkien, iskulauseiden, mainosteemojen ja grafiikan jäljittelyn välttämistä. Yhtiön mainontaohjeita käsitellään yksityiskohtaisemmin julkaisuissa Colgate-Palmolive Advertising Guidelines (Colgate-Palmoliven mainonnan suuntaviivat) ja Colgate-Palmolive Advertising Placement Policy Statement (Julkilausuma Colgate-Palmoliven mainoksien sijoittamispolitiikasta), jotka löytyvät käsikirjasta Company s Business Practices Guidelines, joka on saatavissa Business Practices Departmentilta. Kunnioitamme kuluttajan yksityisyyttä Kunnioitamme kuluttajiemme yksityisyydensuojaa. Colgaten politiikan mukaisesti keräämme kuluttajien henkilötietoja ainoastaan laillisiin tarkoituksiin ja teemme kaiken tarvittavan kyseisten tietojen suojaamiseksi. Kuluttajat voivat ilmoittaa yhtiölle tiettyjä henkilötietojaan, kuten nimiä, osoitteita ja sähköpostiosoitteita, kun he ovat yhteydessä Colgateen esim. pyytäessään tuotetietoja tai osallistuessaan yhtiön sponsoroimiin kilpailuihin. Käytämme kyseisiä tietoja ainoastaan siihen tarkoitukseen, mihin ne on toimitettu, ellei kuluttaja anna lupaa muuhun käyttöön, sekä tarvittaessa tilastollisiin tarkoituksiin. Emme luovuta kuluttajiemme henkilötietoja kolmansille osapuolille. Luovutamme kuluttajien henkilötietoja kolmansille osapuolille ainoastaan, jos voimme sen avulla tuottaa palveluita kuluttajille, ja jos kyseinen kolmas osapuoli sitoutuu pitämään kyseiset henkilötiedot salassa. Noudatamme myös henkilötietojen salassapitoa koskevia paikallisia lakeja. Colgatelle perheen yksityisyys on äärimmäisen tärkeää. Yhtiö noudattaa lasten henkilötietojen keräämiseen ja käyttämiseen liittyviä Yhdysvaltojen ja muiden maiden lakeja. 16/30

17 SUHTEEMME HALLITUKSEEN JA LAKEIHIN On itsestään selvää, että noudatamme kaikkia Colgaten liiketoimia koskevia lakeja. Politiikkamme menee jopa lakeja pidemmälle ottaen varteen sen hengen. Olemme ottaneet tavaksemme käyttää hyväksi lakimiehiämme aina ollessamme asioista epävarmoja. Noudatamme antitrustilakeja Reilu kilpailu on vapaan markkinatoimen peruskivi. Colgate tukee lakeja, jotka estävät säännöstelytoimenpiteet, taloudellisen ylivallan käytön tai väärinkäytön. USA:n antitrustilait ja muiden maiden vastaavat lait on tarkoitettu estämään sellaisten yhtiöiden väliset sopimukset, joissa sovitaan hinnoista, jaetaan markkinat, rajoitetaan tuotantoa tai muuten estetään tai pilataan markkinoiden voimakeinot. On parasta pitäytyä näiden lakien sanassa ja hengessä. Eräs vakavimmista antitrustivastuksista on kilpailijoiden tekemät sopimukset rajoitetun elinkeinovapauden yhteydessä, esimerkiksi sopimukset hintojen jäädyttämisestä tai asiakkaiden, myyntialueiden tai markkinoiden jaosta. Jokainen tällainen sopimus - kirjoittamattomanakin, epävirallisena yhteisymmärryksenä - saattaa olla laiton sen kaupallisesta kohtuullisuudesta huolimatta. Tämän riskin rajoittamiseksi mahdollisimman pieneksi on yhteydet kilpailijoihin rajoitettava ehdottomaan minimiin. Kauppayhdistysten jäsenyys on luvallista yksikkönne lakimiesten suostumuksella. Monet antitrustikiellot voivat myös koskea asiakkaisiin ja hankintaliikkeisiin solmimiamme suhteita, erityisesti kun on kyse asiakkaiden pyrkimyksistä rajoittaa jälleenmyyntiä hintojen voimassapitoehdoilla. Muita antitrustiongelmia aiheuttavia toimintoja ovat muun muassa asiakkaille tarjottujen maksuaikojen ja palvelujen diskriminointi, yksinomaissidonnaisuus ja kytkentämyynti. Colgatelle ja sen henkilöstölle saattaa antitrustilakien noudattamatta jättämisestä koitua erittäin vakavia seurauksia Colgatelle ja sen henkilöstölle. Joidenkin antitrustisäännösten rikkominen on USA:ssa törkeä rikos, josta voidaan tuomita sakkoja ja vapausrangaistus sekä yhtiölle huomattavasti raskaammat sakot. Kaiken lisäksi voi siviiliantitrustikanteesta, jopa syyttäjistön poissa ollessa, koitua hvomattavat vahinkojen sekä asianajajakulujen korvaukset. Milloin tahansa epäilette sitä, voisiko jokin aiottu toiminta antaa aiheen haasteeseen antitrustilakien mukaisesti, on otettava yhteyttä oman yksikön lakimiehiin. Lisätietoja antitrustihaasteista löytyy julkaisusta Colgate-Palmolive Antitrust and Trade Regulation Guidelines (Colgate-Palmoliven antitrustia ja kaupan säännöstelyä koskevat suuntaviivat), joka sisältyy yhtiön Business Practices Guidelinesiin, joka on saatavissa Business Practices Departmentilta. Noudatamme turvallisuuslakeja Saatatte sattumalta tietää Colgatesta tai muista Colgaten kanssa liikeyhteyksissä tai neuvotteluvaiheessa olevista yrityksistä asioita, jotka eivät ole julkisia - toisin sanoen ei julkisuuden tiedossa olevia - kuten väliaikaisia ansiotuloksia, mahdollisia hankintoja tai luopumisia, markkinointisuunnitelmia tai uusia tuote-esittelyjä. Tieto ei ole julkinen siihen asti. Kun se on paljastettu julkisuuteen, ts. tiedon paljastuksen on oltava esillä tarpeeksi pitkän ajan, niin että arvopaperimarkkinat ehtivät harkita sitä. Jos julkistamaton 17/30

18 tieto on materiaalinen - ts. jos se saattaisi vaikuttaa päätökseen ostaa, myydä tai pitää tiettyä osaketta tai vaikuttaa sen osakkeen markkinointiin - tällöin USA:n arvopaperilakien mukaisesti yhtiön politiikka on: Yrityksen (Colgaten tai muiden) osakkeita, obligaatioita tai muita arvopapereita, joita materiaalinen julkistamaton tieto koskee, ei saa myydä tai ostaa. Tällaista julkistamatonta tietoa ei saa käyttää hyväksi oman tai toisen henkilökohtaisen hyödyn tavoittelemiseksi. Tällaista julkistamatonta tietoa ei saa paljastaa Colgaten ulkopuoliselle henkilölle. Tällaista julkistamatonta tietoa ei saa tarpeettomasti pohtia Colgaten sisäisten henkilöiden kanssa. Julkistamattoman tiedon omaavien Colgaten henkilöstön jäsenien on käyttäydyttävä äärimäisen huolellisesti pitääkseen tiedon salassa, ja he eivät saa ostaa tai myydä Colgaten tai jonkin muun asianomaisen yhtiön osakkeita, obligaatioita tai muita arvopapereita, ennen kuin julkistamaton tieto on julkistettu, ja siitä on kulunut kohtuullinen aika. Jos lähdette Colgaten palveluksesta, olette velvollisia pitämään julkistamattomat tiedot salassa, kunnes tiedot ovat riittän yriittävän yleisesti julkistettu. Jos olette epätietoisia siitä, onko julkistamatonta tietoa paljastettu tarpeeksi julkisuudelle, kysykää neuvoa yksiönne lakimiehiltä tai organisaation lakiasiainosastolta, ja olkaa tekemättä kauppoja asianomaisista arvopapereista, ja älkää paljastako tietoa, kunnes olette varmoja siitä, ettei tieto ole materiaalinen tai että se on julkistettu ja harkinta-aika on ohi. Lähempiä tietoja arvopapereiden kaupustelun rajoituksista ja julkistamattoman tiedon käytöstä löytyy julkaisusta Colgate-Palmolive Guidelines on Securities Trading and Confidentiality of Information (Colgate-Palmoliven kauppaturvan ja tietosalaamisen suuntaviivat), joka sisältyy ohjekirjaan Company s Business Practices Guidelines, jonka voi tilata Business Practices Departmentilta. Yhtiö ei sekaannu poliittiseen toimintaan Yhtiön rahastoja tai varoja ei saa käyttää poliittisten, amerikkalaisten tai ulkomaisten puolueiden tai ehdokkaiden rahoitukseen, ei valtiollisten - eikä paikallisvaalien yhteydessä. Tämä kielto koskee suorien avustuksien lisäksi myös välillisiä avustuksia tai tukia esim. ostamalla pääsylippuja poliittisiin varainhankintatilaisuuksiin tai hankkimalla tavaraa, palveluja tai laitteistoja poliittisiin varainhankintatilaisuuksiin tai kampanjoihin. Kielto koskee vain organisaation rahastojen tai varojen hyväksikäyttöä, eikä sillä ole tarkoitus estää teidän omia avustuksianne valitsemallenne puolueelle tai ehdokkaalle. Yhtiö on estetty korvaamasta tai hyvittämästä Colgaten henkilöstölle tai henkilölle, jolla on yhteyksiä yhtiöön (ulkopuoliset edunvalvojat mukaan luettuna), suoraan tai välillisesti, muodossa tai toisessa tehtyjä poliittisia avustuksia, joita tämä henkilö aikoo antaa tai on jo antanut. 18/30

19 Liittovaltion vaalilaki kieltää yhtiön tekemät rahoitusavustukset liittovaltion vaalien yhteydessä. Valtioilla ja muilla alemmilla poliittisilla jaostoilla saattaa olla samanlaisia kieltoja. Poliittinen avustus koostuu sekä suorista (ts. rahasta) ja välillisistä avustuksista. Välilliset rahoitusavustukset käsittävät lipunostot varainhankintatilaisuuksiin, tuoteavustukset, Colgate-henkilöstön vapaaehtoiset työpanokset normaalina työaikana ja Colgaten tilojen käytöt varainhankintaan tai poliittiseen tarkoitukseen. Jos teillä on kysyttävää välittömästä avustuksesta, ottakaa yhteyttä yksikkönne lakimieheen. Colgaten työntekijä voi yksityisenä ihmisenä vapaasti avustaa valitsemaansa ehdokasta tai puoluetta. Henkilökohtainen avustus on jokaisen oma velvollisuus ja taakka. Colgate ei tunne mitään vastuuta tai velvollisuutta henkilökohtaisten avustusten osalta. Samoin ei pidä antaa henkilökohtaista avustusta tarkoituksenaan avustaa Colgatea tai sen vaikutuspiirissä olevaa yhtiötä liiketoimien saannissa tai ylläpidossa. Kohtelemme hallituselimiä eettisesti oikein Hallituksen henkilökunnan arvioihin ei pidä koettaa vaikuttaa tai ohjata niitä lupaamalla lahjoja tai lainoja, tai muulla laittomalla vaikuttimella. Joten on erittäin tärkeää, ettei kukaan anna lahjoja, huvituksia tai muuta arvokasta hallituksen virkailijoille puhumatta asiasta etukäteen oman yksikön lakimiehen kanssa. Määrätyt lobbaussäännöt voivat sitä paitsi edellyttää, että yhtiö ja/tai sen henkilöstö lobbaajana on merkittävä muistiin ja asiasta on raportoitava, jos Colgatea edustava henkilö on yhteydessä hallitusvirkailijaan tarkoituksenaan vaikuttaa lainsäädäntöön tai muuhun määrättyyn yleiseen toimintaan. Jos teillä on aikomus ryhtyä sentapaiseen toimintaan, asiasta on ilmoitettava yksikkönne lakimiehelle. Se, että Colgate on luvannut kohdella hallituksia laillisesti ja eettisesti oikein, pätee globaalisesti. Yhtiön politiikka ja laki kieltävät henkilöstöä ja heidän agenttejaan antamasta tai tarjoamasta rahaa tai muuta arvokasta - rahassa tai muussa muodossa suoraan tai välillisesti toisten kautta - millekään ulkomaiselle virkamiehelle suostuttaakseen tätä virkamiestä vaikuttamaan hallinnolliseen toimeen tai päätökseen näin avustaakseen yhtiön liiketoimien saantia tai ylläpitoa. Varmistuaksemme siitä, ettei tätä standardia rikota, yhtiön politiikkaa onkin, että lukuun ottamatta laillisia mandaattimaksuja (esim. vaadittavat lupa- ja lisenssimaksut) ulkomaisille virkamiehille ei yhtiön toiminnan yhteydessä anneta rahaa tai lahjoja suoraan tai välillisesti, ellei yksikkösi lakimies ole sitä etukäteen myöntänyt USA:n ja muiden lakien mukaisena tekona. Ollessa kosketuksissa hallituksen henkilökuntaan on aina oltava välitön ja rehellinen. Mikä tahansa tieten tahtoen tehty tai tahallinen väärä tiedonanto hallituksen henkilökunnalle (suullisesti tai kirjallisesti), ja etenkin jokainen valan alaisena annettu väärä lausunto, saattaa merkitä huomattavia sakkoja yhtiölle ja sen asianomaisille työntekijöille. Yksityiskohtaisempaa opastusta tältä alalta löytyy julkaisuista Colgate-Palmolive Guidelines on the U.S. Foreign Corrupt Practices Act (Colgate-Palmoliven USA:n ulkosuhteiden korruptiokäytännön suuntaviivat) ja Colgate-Palmolive Guidelines on Business Relationships with Government Entities, 19/30

20 jotka molemmat sisältyvät käsikirjaan Company s Business Practices Guidelines ja jotka voi tilata Business Practices Departmentilta. Säilytämme pöytäkirjamerkinnät lainmukaisesti Pöytäkirjamerkinnät säilytetään lakien ja säännöksien mukaisesti. Julkaisu The Company s Records Retention Program (Yhtiön pöytäkirjamerkintöjen säilyttämisohjelma) ilmaisee yhtiön pöytäkirjamerkintöjen säilytystä koskevat asenteet ja menettelyt, joita koskevia ohjeita koko henkilökunnan on noudatettava. Julkaisun The Company s Records Retention Program voi tilata organisaatiojaostosta nimeltä Legal Department (Lakiosasto). Neuvotellen yksikkönne lakimiesten tai talousosaston kanssa saatte lähempää opastusta oman yksikkönne pöytäkirjojamerkintöjen sopivaan säilyttämiseen. Mikäli saatte tiedotuksen haasteesta tai uhkaavasta hallituksen tekemästä tutkimuksesta, ottakaa välittömästi yhteyttä yksikkönne lakimiehiin. Tällaisessa tapauksessa on kaikki tutkimusta koskevat tai haasteeseen vastaavat pöytäkirjamerkinnät säilytettävä huolimatta siitä, mitä Yhtiön pöytäkirjamerkintöjen säilyttämisohjelmassa määrätään. Ollessanne epätietoinen siitä, koskeeko pöytäkirjamerkintä tutkimusta tai haastetta, kysykää asiaa yksikkönne lakimiehiltä ennen kyseisen asiakirjan poisheittoa. Kansainvälisessä kaupankäynnissä ja liiketoimissa noudatamme USA:n lakeja Hoitaessamme niin kotimaisia kuin ulkomaisia liiketoimintoja yhtiö noudattaa täydellisesti kaikkia soveltuvia USA:n tuontia, vientiä ja liikemenettelyjä koskevia lakeja Yhdysvaltojen ulkopuolisissakin yhteyksissä. Nämä lait sisältävät rajoituksia tietyntyyppisten tuotteiden maahantuonnille ja niiden tuontitavat. Niissä kielletään myös vienti määrättyihin maihin, ja etenkin sinne suunnatut liiketoimet, samoin kuin yhtyminen tai osallistuminen sellaisten maiden ulkomaiseen boikottiin, joita USA ei boikotoi. Lähempää opastusta näistä laeista ja niitä koskevista maista löytyy julkaisusta Colgate-Palmolive International Business Activities Guidelines (Colgate- Palmoliven kansainvälisen kaupankäynnin suuntaviivat), joka sisältyy käsikirjaan Company Business Practices Guidelines, joka on tilattavissa Business Practices Departmentilta. 20/30

21 SUHTEEMME YHTEISKUUNTAAN Yhtiön pyrkimyksenä on ottaa osaa globaaliseen yhteiskuntaan. Asetumme jokaisen sellaisen paikkakunnan asukkaaksi, jossa toimimme, yksityisten asukkaiden tapaan, samalla omaksuen kansalaisvelvollisuuden yhteiskunnan terveyden, koulutuksen ja hyvinvoinnin tukemiseksi. Colgate osallistuu paikallisiin keräyksiin ja vapaaehtoistyöhön Kaikkialla maailmassa päämäärämme on ottaa osaa paikallisyhteiskunnan hyvinvoinnin parantamiseen. Tällaisiin projekteihin lasketaan osallistuminen hyväntekeväisyyskampanjoihin, ja kansallisen tuhon tapahtuessa vastuunottaminen köyhien, loukkaantuneiden ja kodittomien auttamisesta. Keskitymme etupäässä nuorisoon. Colgate olettaa, että tänään lapsiin tehty sijoitus tuo voittoa vastaisuudessa. Sen tähden yhtiö sponsoroi yleisurheilukilpailuja ja muuta nuorisotoimintaa kaikkialla maailmassa. Tällaiset pyrkimykset synnyttävät nuorissa kilpailu- ja kunnostautumishenkeä. Yhtiö rohkaisee myös omia työntekijöitään vapaa-aikanaan osallistumaan valitsemaansa paikalliseen hyväntekeväisyystoimintaan. Toimimme hallintoelimiä tukien kaupantekoomme vaikuttavissa asioissa Yhtiöllä on tytäryhtiöitä ja sivukonttoreita yli 100 maassa. Politiikkaamme on toimia yhteistyössä paikallisten ja kansallisten hallintoelimien kanssa. Silloin tällöin tulee esiin päätösehdotuksia, jotka vaikuttavat toimintaamme. Yhtiö esittää hallintoelimille huolellisesti harkiten näkökantansa ja suosituksensa tiettyihin päätöksiin liiketavoitteemme ja tarpeidemme tukemiseksi. Colgate vastustaa työvoiman hyväksikäyttöä ja epäinhimillisyyttä Colgate vastustaa laitonta ja epäinhimillistä työvoimakäytäntöä. Colgate vastustaa lapsityövoiman laitonta käyttöä, lasten hyväksikäyttöä ja kaikkea sellaista työvoiman kohtelua, mitä ei voi hyväksyä. Colgaten politiikkaan kuuluu sen lisäksi olla ryhtymättä yhteistyöhön sellaisen alihankkijan tai urakoitsijan kanssa, jonka tiedetään kohtelevan työntekijöitään kohtuuttomasti, esim. harjoittaen lasten hyväksikäyttöä, ruumiillisia rangaistuksia, naisten väärinkäyttöä, pakkotyötä tai muita väärinkäytön muotoja. Yhtiö ei hyväksy lasten tai työvoiman hyväksikäyttöä missään muodossa, ja jos yhtiön tietoon tulee, että tätä periaatetta on rikottu, liikeyhteys katkaistaan välittömästi sillä perusteella. Colgate on lupautunut noudattamaan yleisiä ihmisoikeuksia Colgate on lupautunut noudattamaan ihmisoikeuksia kaikkialla maailmassa. Tämän tavoitteen vuoksi Colgate harjoittaa ja yrittää päästä yhteistyöhön sellaisten työkumppanien kanssa, jotka kannattavat seuraavia periaatteita: Henkilöstölle annetaan yhtäläiset mahdollisuudet kaikilla tasoilla kunnioittaen kunkin ihonväriä, rotua, sukupuolta, ikää, etnistä tai uskonnollista asentautumista. Työpaikan on oltava turvallinen ja terveellinen ihmisten terveyden ja ympäristön suojelemiseksi. Palkansaajille maksetaan sellaista palkkaa, että se riittää ainakin perustarpeisiin, ja työntekijöille annetaan mahdollisuus parantaa taitojaan ja kykyjään. Työntekijät saavat vapaasti liittoutua. 21/30

EETTINEN OHJEISTO ELÄMME ARVOJEMME MUKAISESTI YMPÄRI MAAILMAN

EETTINEN OHJEISTO ELÄMME ARVOJEMME MUKAISESTI YMPÄRI MAAILMAN EETTINEN OHJEISTO ELÄMME ARVOJEMME MUKAISESTI YMPÄRI MAAILMAN COLGATE-PALMOLIVEN EETTISEN OHJEISTON HOTLINE 1-800-778-6080 (Pohjois-Amerikka) 001-212-310-2330 (vastapuhelu kaikkialta muualta) ethics@colpal.com

Lisätiedot

Alma Media Oyj Code of Conduct eettinen ohjeistus

Alma Media Oyj Code of Conduct eettinen ohjeistus Alma Media Oyj 2011 Code of Conduct eettinen ohjeistus Alma Median Code of Conduct -- eettinen ohjeistus Tämä eettinen ohjeistus koskee kaikkia Alma Median ja sen tytäryhtiöiden työntekijöitä organisaatiotasosta

Lisätiedot

SCA:n eettinen ohjeisto

SCA:n eettinen ohjeisto SCA:n eettinen ohjeisto 1 Eettinen ohjeisto SCA:n eettinen ohjeisto SCA on sitoutunut luomaan osakkeenomistajilleen lisäarvoa ja rakentamaan kunnioitukseen, vastuullisuuteen ja arvostukseen perustuvat

Lisätiedot

Code Eettiset of ohjeemme. It s all about values

Code Eettiset of ohjeemme. It s all about values Code Eettiset of ohjeemme Conduct It s all about values JOHDANTO Eettisten ohjeidemme perustana ovat Nordzuckerin arvot, jotka ovat yrityskulttuurimme kulmakivi. Arvot ohjaavat toimintaamme pulmatilanteissa,

Lisätiedot

Toimittajien menettelyohje

Toimittajien menettelyohje Toimittajien menettelyohje 1 (3) 01/01/2015 Toimittajien menettelyohje Tausta ja tarkoitus Posti on ensisijainen valintasi postin, logistiikan ja verkkokaupan palveluissa. Huolehdimme kaupankäynnin ja

Lisätiedot

Code of Conduct - Toimintaohjeistus Toimittajille. Huhtikuu 2011

Code of Conduct - Toimintaohjeistus Toimittajille. Huhtikuu 2011 Code of Conduct - Toimintaohjeistus Toimittajille Huhtikuu 2011 JOHDANTO Sodexon periaatteisiin liiketoiminnassa kuuluu korkeat eettiset standardit. Tämän vuoksi olemme laatineet Code of Conduct, toimintaohjeistuksen

Lisätiedot

EETTISET OHJEET MUNKSJÖ OYJ (YRITYSTUNNUS 2480661-5) Hyväksytty hallituksen kokouksessa 13. toukokuuta 2013

EETTISET OHJEET MUNKSJÖ OYJ (YRITYSTUNNUS 2480661-5) Hyväksytty hallituksen kokouksessa 13. toukokuuta 2013 EETTISET OHJEET MUNKSJÖ OYJ (YRITYSTUNNUS 2480661-5) Hyväksytty hallituksen kokouksessa 13. toukokuuta 2013 Tekijä: Åsa Fredriksson Laadittu: 24. helmikuuta 2013 Tarkistettu: 10. syyskuuta 2014 Versio:

Lisätiedot

SO 21 KILPAILULAINSÄÄDÄNNÖN HUOMIOON OTTAMINEN STANDARDOINNISSA

SO 21 KILPAILULAINSÄÄDÄNNÖN HUOMIOON OTTAMINEN STANDARDOINNISSA SISÄINEN OHJE SO 21 1 (5) SO 21 KILPAILULAINSÄÄDÄNNÖN HUOMIOON OTTAMINEN STANDARDOINNISSA Vahvistettu :n hallituksessa 2014-09-19 1 Toimintaohjeiden tarkoitus ja soveltaminen Näiden sisäisten toimintaohjeiden

Lisätiedot

EETTINEN OHJEISTO. Elämme arvojemme mukaisesti. Noudatamme korkeimpia eettisiä standardeja. Huolenpito maailmanlaajuinen yhteistyö jatkuva kehitys

EETTINEN OHJEISTO. Elämme arvojemme mukaisesti. Noudatamme korkeimpia eettisiä standardeja. Huolenpito maailmanlaajuinen yhteistyö jatkuva kehitys EETTINEN OHJEISTO Elämme arvojemme mukaisesti Huolenpito maailmanlaajuinen yhteistyö jatkuva kehitys Noudatamme korkeimpia eettisiä standardeja VIESTI PÄÄJOHTAJALTAMME JA HALLINTONEUVOSTON PUHEENJOHTAJALTAMME

Lisätiedot

2.1. Noudatamme kansallisia ja kansainvälisiä lakeja ja säädöksiä. Noudatamme asianmukaisia kansainvälisiä ja kansallisia lakeja ja säädöksiä.

2.1. Noudatamme kansallisia ja kansainvälisiä lakeja ja säädöksiä. Noudatamme asianmukaisia kansainvälisiä ja kansallisia lakeja ja säädöksiä. EETTISET PERIAATTEET 1. Johdanto Ahlstromin eettisissä periaatteissa kuvataan ne eettiset periaatteet, jotka ohjaavat yhtiömme liiketoimintaa. Periaatteet perustuvat ydinarvoihimme, joita ovat vastuullinen

Lisätiedot

Plus500CY Ltd. Eturistiriitoja koskevat toimintaperiaatteet

Plus500CY Ltd. Eturistiriitoja koskevat toimintaperiaatteet Plus500CY Ltd. Eturistiriitoja koskevat toimintaperiaatteet Eturistiriitoja koskevat toimintaperiaatteet 1. Johdanto 1.1. Tässä eturistiriitoja koskevassa käytännössä määritetään, kuinka Plus500CY Ltd.

Lisätiedot

EEttisEt toimintaohjeet

EEttisEt toimintaohjeet Eettiset toimintaohjeet Husqvarna-konsernin eettiset toimintaohjeet noudattavat YK:n Global Compact -aloitteen periaatteita, joiden tarkoitus on saada yritykset toimimaan ihmisoikeuksia, työntekijöiden

Lisätiedot

EETTISET SÄÄNNÖT. Eurooppalainen painos

EETTISET SÄÄNNÖT. Eurooppalainen painos EETTISET SÄÄNNÖT Eurooppalainen painos Kaikille työntekijöille MIKSI BRP:LLÄ ON EETTISET SÄÄNNÖT? Miksi BRP:llä on eettiset säännöt? Yhtiö on oikeushenkilö itse asiassa useita oikeushenkilöitä - joka

Lisätiedot

Eettiset ohjee. iska regler Etisk regelsæ. Etiska regler. Eet. ttiset ohjeet Etikos kodeks. Verhaltenskodex. Eti k. kos kodeksas.

Eettiset ohjee. iska regler Etisk regelsæ. Etiska regler. Eet. ttiset ohjeet Etikos kodeks. Verhaltenskodex. Eti k. kos kodeksas. Kódex správania Kó Kódex správania E ode of Conduct Eet ttiset ohjeet Etikos kodeks deksas Kode eks postępowania Kodeks postępowania Verhaltenskodex enskod iska regler Etisk regelsæ Kodeks p Eettiset ohjeet

Lisätiedot

EETTINEN OHJEISTO. Elämme arvojemme mukaisesti. Noudatamme korkeimpia eettisiä standardeja HUOLENPITO MAAILMANLAAJUINEN YHTEISTYÖ JATKUVA KEHITYS

EETTINEN OHJEISTO. Elämme arvojemme mukaisesti. Noudatamme korkeimpia eettisiä standardeja HUOLENPITO MAAILMANLAAJUINEN YHTEISTYÖ JATKUVA KEHITYS EETTINEN OHJEISTO Elämme arvojemme mukaisesti HUOLENPITO MAAILMANLAAJUINEN YHTEISTYÖ JATKUVA KEHITYS Noudatamme korkeimpia eettisiä standardeja 2 VIESTI PÄÄJOHTAJALTAMME JA HALLINTONEUVOSTON PUHEENJOHTAJALTAMME

Lisätiedot

asema ja oikeudet Esitteitä 2001:1 selkokieli

asema ja oikeudet Esitteitä 2001:1 selkokieli Sosiaalihuollon asiakkaan asema ja oikeudet Esitteitä 2001:1 selkokieli Sosiaalihuollon asiakkaan asema ja oikeudet Lakia sosiaalihuollon asiakkaan asemasta ja oikeuksista kutsutaan lyhyesti asiakaslaiksi.

Lisätiedot

MENETTELYTAPA JA EETTISET OHJEET

MENETTELYTAPA JA EETTISET OHJEET MENETTELYTAPA JA EETTISET OHJEET OMG Finlandin hallitus on päättänyt ottaa käyttöön nämä menettelytapa- ja eettiset ohjeet ( menettelytapaohjeet ) 1.11.2004 alkaen. Menettelytapaohjeet on esitetty ja hyväksytty

Lisätiedot

UPM-KYMMENE OYJ HALLITUKSEN TARKASTUSVALIOKUNNAN TYÖJÄRJESTYS

UPM-KYMMENE OYJ HALLITUKSEN TARKASTUSVALIOKUNNAN TYÖJÄRJESTYS UPM-KYMMENE OYJ HALLITUKSEN TARKASTUSVALIOKUNNAN TYÖJÄRJESTYS UPM-KYMMENE OYJ TARKASTUSVALIOKUNNAN TYÖJÄRJESTYS UPM-Kymmene Oyj:n (jäljempänä yhtiö) hallitus on hyväksynyt tämän tarkastusvaliokunnan työjärjestyksen

Lisätiedot

I. Nordean rahastot Corporate governance -ohjeistus omistajaohjauksen suuntaviivat

I. Nordean rahastot Corporate governance -ohjeistus omistajaohjauksen suuntaviivat 2010 1 (5) I. Nordean rahastot Corporate governance -ohjeistus omistajaohjauksen suuntaviivat Nordean rahastot 1 ovat hyväksyneet seuraavat omistajaohjausta koskevat suuntaviivat, joita sovelletaan suomalaisilla

Lisätiedot

KOMISSION PÄÄTÖS, annettu 25.11.2014,

KOMISSION PÄÄTÖS, annettu 25.11.2014, EUROOPAN KOMISSIO Strasbourg 25.11.2014 C(2014) 9048 final KOMISSION PÄÄTÖS, annettu 25.11.2014, komission pääjohtajien sekä organisaatioiden tai itsenäisten ammatinharjoittajien välisiä kokouksia koskevan

Lisätiedot

Yleiset toimitusehdot Asiantuntijapalvelut

Yleiset toimitusehdot Asiantuntijapalvelut Asiantuntijapalvelut SISÄLLYSLUETTELO 1 YLEISTÄ... 2 1.1 Soveltaminen... 2 1.2 Työmenetelmät... 2 2 TOIMITTAJAN VELVOLLISUUDET... 2 2.1 Yleistä... 2 2.2 Tiedottaminen palvelun edistymisestä... 2 3 TILAAJAN

Lisätiedot

HYVÄ PANKKITAPA SUOMEN PANKKIYHDISTYS

HYVÄ PANKKITAPA SUOMEN PANKKIYHDISTYS SUOMEN PANKKIYHDISTYS HYVÄ PANKKITAPA Hyvä pankkitapa on muotoutunut käytännön kokemuksesta. Hyvän pankkitavan säännöt sisältävät asiakkaan ja pankin välistä suhdetta sekä pankkien toimintatapoja koskevia

Lisätiedot

Määräykset ja ohjeet 14/2013

Määräykset ja ohjeet 14/2013 Määräykset ja ohjeet 14/2013 Kolmansien maiden kaupankäyntiosapuolet Dnro FIVA 15/01.00/2013 Antopäivä 10.6.2013 Voimaantulopäivä 1.7.2013 FINANSSIVALVONTA puh. 010 831 51 faksi 010 831 5328 etunimi.sukunimi@finanssivalvonta.fi

Lisätiedot

Kunnan konserniohjaus. Tiedotustilaisuus 28.6.2005

Kunnan konserniohjaus. Tiedotustilaisuus 28.6.2005 Kunnan konserniohjaus Tiedotustilaisuus 28.6.2005 Omistajapolitiikka ja konserniohjaus Omistajapolitiikka Omistajastrategia - mitä omistetaan Konsernisohjaus - miten omistetaan Strategegisten tavoitteiden

Lisätiedot

TAPAMME TOIMIA -PERIAATTEET -PERIAATTEET

TAPAMME TOIMIA -PERIAATTEET -PERIAATTEET TAPAMME TOIMIA -PERIAATTEET -PERIAATTEET TAPAMME TOIMIA -PERIAATTEET OLEMME OSA JOKIVARSIEN ELÄMÄÄ 5 Viesti toimitusjohtajalta 6 Lainsäädännön ja hyvien liiketoimintatapojen noudattaminen 8 Reilu kilpailu

Lisätiedot

Eettiset toimintaohjeet

Eettiset toimintaohjeet Eettiset toimintaohjeet 2 Nämä Cargotecin hallituksen hyväksymät eettiset toimintaohjeet määrittelevät yhteiset työskentelytapamme. Tavoitteenamme on, että Cargotec on kiistaton markkinajohtaja lastinkäsittelylaitteiden

Lisätiedot

EUROOPAN ALH-SIVUSTOJEN TOIMINTAPERIAATE

EUROOPAN ALH-SIVUSTOJEN TOIMINTAPERIAATE EUROOPAN ALH-SIVUSTOJEN TOIMINTAPERIAATE 1 Euroopan ALH-sivustojen toimintaperiaate Lisätäkseen Amwayn, Amwayn tuotteiden ja Amwayn liiketoimintamahdollisuuden tunnettavuutta sekä ALH:ien tukemiseksi liiketoiminnan

Lisätiedot

Valtuutetun on pidettävä valtuuttajalle kuuluvat raha- ja muut varat erillään omista varoistaan.

Valtuutetun on pidettävä valtuuttajalle kuuluvat raha- ja muut varat erillään omista varoistaan. YLEISIÄ OHJEITA VALTUUTETULLE Seuraavat ohjeet perustuvat edunvalvontavaltuutuksesta annetun lain (648/2007) säännöksiin sellaisina kuin ne lain voimaan tullessa 1.11.2007 olivat. Valtuutetun on oma-aloitteisesti

Lisätiedot

Eurooppalaiset menettelysäännöt sovittelijoille

Eurooppalaiset menettelysäännöt sovittelijoille FI FI FI Eurooppalaiset menettelysäännöt sovittelijoille Näissä menettelysäännöissä vahvistetaan periaatteita, joita yksittäiset sovittelijat voivat halutessaan noudattaa omalla vastuullaan. Sovittelijat

Lisätiedot

EETTISET TOIMINTAOHJEET

EETTISET TOIMINTAOHJEET NORDIC MORNINGIN Tässä esitteessä on kiteytetty Nordic Morningin eettiset toimintaohjeet. Arvoihimme perustuvat ohjeet neuvovat, miten meidän tulee toimia suhteessa työtovereihimme, asiakkaisiimme, yhteistyökumppaneihimme

Lisätiedot

Jokainen alle 18-vuotias on lapsi.

Jokainen alle 18-vuotias on lapsi. Jokainen alle 18-vuotias on lapsi. Lapsen oikeudet kuuluvat jokaiselle lapselle. Ketään lasta ei saa syrjiä hänen tai hänen vanhempiensa ominaisuuksien, mielipiteiden tai alkuperän vuoksi. Lapsia koskevia

Lisätiedot

KESKUSKAUPPAKAMARI Arvosteluperusteet LVV 5.9.2015 Välittäjäkoelautakunta

KESKUSKAUPPAKAMARI Arvosteluperusteet LVV 5.9.2015 Välittäjäkoelautakunta Tehtävä 1 Toimeksiantosopimuksen muotovaatimukset on säädetty laissa kiinteistöjen ja vuokrahuoneistojen välityksestä. Toimeksiantosopimus on tehtävä kirjallisesti tai sähköisesti siten, ettei sopimusehtoja

Lisätiedot

KOMISSION PÄÄTÖS, annettu 25.11.2014,

KOMISSION PÄÄTÖS, annettu 25.11.2014, EUROOPAN KOMISSIO Strasbourg 25.11.2014 C(2014) 9051 final KOMISSION PÄÄTÖS, annettu 25.11.2014, komission jäsenten sekä organisaatioiden tai itsenäisten ammatinharjoittajien välisiä kokouksia koskevan

Lisätiedot

TAMPEREEN TEKNILLISEN YLIOPISTON HENKILÖSTÖYHDISTYS (TTYHY) ry. SÄÄNNÖT 2015 (Hyväksytty Patentti- ja rekisterihallituksessa 18.6.

TAMPEREEN TEKNILLISEN YLIOPISTON HENKILÖSTÖYHDISTYS (TTYHY) ry. SÄÄNNÖT 2015 (Hyväksytty Patentti- ja rekisterihallituksessa 18.6. TAMPEREEN TEKNILLISEN YLIOPISTON HENKILÖSTÖYHDISTYS (TTYHY) ry SÄÄNNÖT 2015 (Hyväksytty Patentti- ja rekisterihallituksessa 18.6.2015) Yhdistyksen nimi on Tampereen teknillisen yliopiston henkilöstöyhdistys

Lisätiedot

JÄRJESTYSSÄÄNNÖT. Espoon seudun koulutuskuntayhtymä Omnia

JÄRJESTYSSÄÄNNÖT. Espoon seudun koulutuskuntayhtymä Omnia JÄRJESTYSSÄÄNNÖT Espoon seudun koulutuskuntayhtymä Omnia Voimaan 28.8.2014 sisältävät opiskelijan tai harjoittelijan oikeuksia ja velvollisuuksia koskevia määräyksiä, joiden lähtökohtana ovat ammatillisesta

Lisätiedot

HALLINNOINTIKOODI (CORPORATE GOVERNANCE)

HALLINNOINTIKOODI (CORPORATE GOVERNANCE) HALLINNOINTIKOODI (CORPORATE GOVERNANCE) 20.5.2010 1 / 5 Suomen Yliopistokiinteistöt Oy Finlands Universitetsfastigheter Ab:n (jäljempänä yhtiö ) päätöksenteossa ja hallinnossa noudatetaan osakeyhtiölakia

Lisätiedot

YHDISTYSLAIN KESKEISIMMÄT PYKÄLÄT

YHDISTYSLAIN KESKEISIMMÄT PYKÄLÄT YHDISTYSLAIN KESKEISIMMÄT PYKÄLÄT 8 YHDISTYKSEN SÄÄNNÖT Yhdistyksen säännöissä on mainittava: 1) yhdistyksen nimi; 2) yhdistyksen kotipaikkana oleva Suomen kunta; 3) yhdistyksen tarkoitus ja toimintamuodot;

Lisätiedot

REVOLUTION-LISENSSISOPIMUS

REVOLUTION-LISENSSISOPIMUS Lisenssisopimus 1 (5) REVOLUTION-LISENSSISOPIMUS 1 OSAPUOLET Tämä lisenssisopimus ( Sopimus ) on tehty seuraavien osapuolten välillä: 1. Trainer4You Revolution Oy, y-tunnus 2623516 6, Suomessa rekisteröity

Lisätiedot

TOYOTA MATERIAL HANDLING EUROPE EETTISET OHJEET

TOYOTA MATERIAL HANDLING EUROPE EETTISET OHJEET TOYOTA MATERIAL HANDLING EUROPE EETTISET OHJEET Toyota Material Handling Finland Oy www.toyota-forklifts.fi ULKOINEN Ver 201206 2 2 PÄÄJOHTAJAN ESIPUHE Toyota Material Handling Europen (TMHE:n) tavoitteena

Lisätiedot

TOIMINTAOHJEEMME SISÄLTÖ

TOIMINTAOHJEEMME SISÄLTÖ TOIMINTAOHJE TOIMINTAOHJEEMME Tämä on Fortumin toimintaohje. Se perustuu yhteisiin arvoihimme ja auttaa meitä saavuttamaan visiomme: Olla ensiluokkainen sähkö- ja lämpöyhtiö ja kestävän kehityksen edelläkävijä.

Lisätiedot

Tietoja Sijoituspalveluista. Profiilit

Tietoja Sijoituspalveluista. Profiilit Tietoja Sijoituspalveluista Profiilit Johdanto 'Tietoja Sijoituspalveluista' sisältää DEGIROn antamia yksityiskohtia sopimuksista, jotka se on tehnyt kanssasi Asiakassopimuksessa ja yksityiskohtaisemman

Lisätiedot

Hyvä tilitoimistotapa

Hyvä tilitoimistotapa Hyvä tilitoimistotapa Sisältö: Hyvä tilitoimistotapa Hyvä tilitoimistotapa Hyvä tilitoimistotapa Hyvä tilitoimistotapa on Kirjanpitotoimistojen Liitto r.y:n jäsenkokouksessa 13.6.2005 hyväksytty jäseniä

Lisätiedot

1) Käännöskeskuksen perustamisesta annetun asetuksen 17 artiklassa säädetään:

1) Käännöskeskuksen perustamisesta annetun asetuksen 17 artiklassa säädetään: CT/CA-027/97-03 Määräykset tiettyjen tehtävien luottamuksellisuuden takaamiseksi (Euroopan unionin elinten käännöskeskuksen perustamisesta 28 päivänä marraskuuta 1994 annetun neuvoston asetuksen n:o 2965/94/EY

Lisätiedot

Peruspalvelukuntayhtymä Kallio TIETOSUOJAPOLITIIKKA. Yhtymähallitus 10.4.2014 41

Peruspalvelukuntayhtymä Kallio TIETOSUOJAPOLITIIKKA. Yhtymähallitus 10.4.2014 41 Peruspalvelukuntayhtymä Kallio TIETOSUOJAPOLITIIKKA Johdanto Tietosuojapolitiikassa kuvataan henkilöön liittyvien henkilötietojen tai muiden luottamuksellisten tietojen käytön periaatteet ja menetelmät

Lisätiedot

Lasten ja nuorten osallisuuden vahvistaminen. 20.11.2009 Hanna Markkula-Kivisilta

Lasten ja nuorten osallisuuden vahvistaminen. 20.11.2009 Hanna Markkula-Kivisilta Lasten ja nuorten osallisuuden vahvistaminen 20.11.2009 Hanna Markkula-Kivisilta Lapsen oikeudet LOS:ssa Lapsella on oikeus: Suojeluun Osallistumiseen ja vaikuttamiseen Osuuteen yhteiskunnan voimavaroista

Lisätiedot

YHDISTYKSEN TOIMINTASÄÄNNÖT

YHDISTYKSEN TOIMINTASÄÄNNÖT KäPa Fanit ry Hyväksytty 6.6.2008 YHDISTYKSEN TOIMINTASÄÄNNÖT 1 Nimi, kotipaikka, perustamisaika ja kieli Yhdistyksen nimi on KäPa Fanit ry. Yhdistyksen kotipaikka on Helsinki ja toiminta-alue on Käpylän

Lisätiedot

HYVÄÄ ASIAMIESTAPAA KOSKEVAT OHJEET (hyväksytty teollisoikeusasiamieslautakunnan kokouksessa 13.5.2015 )

HYVÄÄ ASIAMIESTAPAA KOSKEVAT OHJEET (hyväksytty teollisoikeusasiamieslautakunnan kokouksessa 13.5.2015 ) 1 HYVÄÄ ASIAMIESTAPAA KOSKEVAT OHJEET (hyväksytty teollisoikeusasiamieslautakunnan kokouksessa 13.5.2015 ) 1 JOHDANTO Auktorisoidun asiamiehen tulee rehellisesti ja tunnollisesti täyttää hänelle uskotut

Lisätiedot

HELIA TIKO 25.9.2006 ICT03D Tieto ja tiedon varastointi T.Mikkola, O.Virkki. Tietoturva tiedon varastoinnissa

HELIA TIKO 25.9.2006 ICT03D Tieto ja tiedon varastointi T.Mikkola, O.Virkki. Tietoturva tiedon varastoinnissa HELIA TIKO 25.9.2006 ICT03D Tieto ja tiedon varastointi T.Mikkola, O.Virkki Tietoturva tiedon varastoinnissa 1 Sisällysluettelo Miksi Tietoturvaa? Tietoturva vrs. Tietosuoja Uhkia Tietoturvan osa-alueet

Lisätiedot

UPM-KYMMENE OYJ HALLITUKSEN TYÖJÄRJESTYS

UPM-KYMMENE OYJ HALLITUKSEN TYÖJÄRJESTYS UPM-KYMMENE OYJ HALLITUKSEN TYÖJÄRJESTYS UPM-KYMMENE OYJ HALLITUKSEN TYÖJÄRJESTYS UPM-Kymmene Oyj:n (jäljempänä yhtiö) hallitus on hyväksynyt tämän hallituksen työjärjestyksen (työjärjestys) 31.5.2006.

Lisätiedot

STT:n yleiset sopimusehdot 1.1.2010

STT:n yleiset sopimusehdot 1.1.2010 YLEISET SOPIMUSEHDOT 1 (5) STT:n yleiset sopimusehdot 1. Käyttöoikeus 2. Käyttöehdot 1 Kappale päivitetty 1.1.2016 alkaen. Asiakkaalla on oikeus käyttää STT:n palvelua ja/tai siihen sisältyviä aineistoja

Lisätiedot

Jyväskylän ammattiopiston järjestyssäännöt

Jyväskylän ammattiopiston järjestyssäännöt Jyväskylän ammattiopiston järjestyssäännöt Järjestyssääntöjä sovelletaan Jyväskylän ammattiopistossa (Laki ammatillisesta koulutuksesta 630/1998/35 ), johon kuuluvana pidetään opetuksen käytössä olevia

Lisätiedot

2. Miksi keräämme käyttäjien tietoja? Fernando kerää ja käsittelee tiettyjä sivustonsa käyttäjien henkilötietoja, jotta:

2. Miksi keräämme käyttäjien tietoja? Fernando kerää ja käsittelee tiettyjä sivustonsa käyttäjien henkilötietoja, jotta: TIETOSUOJASELOSTE 1. Johdanto Avare Oy ("Avare") sitoutuu suojaamaan Fernando sivuston (sisältäen, mutta ei rajoittuen, seuraavan internetsivuston (http://fernando.fi) sekä kaikki siihen liittyvät keskustelufoorumit,

Lisätiedot

Yhdistyksen nimi on Hyvinvointialan liitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki.

Yhdistyksen nimi on Hyvinvointialan liitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki. 1 HYVINVOINTIALAN LIITON SÄÄNNÖT 1 Nimi ja paikka Yhdistyksen nimi on Hyvinvointialan liitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki. Liitto on Elinkeinoelämän

Lisätiedot

Helsingin Jyryn johtokunnan ja jaostojen tehtävät ja niihin liittyvät hyvät käytännöt

Helsingin Jyryn johtokunnan ja jaostojen tehtävät ja niihin liittyvät hyvät käytännöt Helsingin Jyryn johtokunnan ja jaostojen tehtävät ja niihin liittyvät hyvät käytännöt Hyväksytty Helsingin Jyryn johtokunnan kokouksessa 22.10.2014 Asiakirjan tarkoitus Tämä asiakirja kuvaa Helsingin Jyryn

Lisätiedot

Arvopaperikeskusasetus, hallintarekisteröinti ja omistuksen julkisuus. Listayhtiöiden neuvottelukunta 12.9.

Arvopaperikeskusasetus, hallintarekisteröinti ja omistuksen julkisuus. Listayhtiöiden neuvottelukunta 12.9. Arvopaperikeskusasetus, hallintarekisteröinti ja omistuksen julkisuus Listayhtiöiden neuvottelukunta 12.9. 1 TAUSTA 2 Sääntelyn tausta Komission pitkäaikaisena tavoitteena ollut luoda tehokkaat eurooppalaiset

Lisätiedot

Näitä yleisiä sopimusehtoja sovelletaan Imatran Kylpylä Fitnessin klubijäsenyyksiin 23.3.2016 lukien.

Näitä yleisiä sopimusehtoja sovelletaan Imatran Kylpylä Fitnessin klubijäsenyyksiin 23.3.2016 lukien. Näitä yleisiä sopimusehtoja sovelletaan Imatran Kylpylä Fitnessin klubijäsenyyksiin 23.3.2016 lukien. 1 Yleistä 1.1 Ehdot ovat osa Imatran Kylpylä Fitness -jäsensopimusta (myöhemmin Jäsensopimus ), joka

Lisätiedot

PL 6000, 00099 Helsingin kaupunki. ja xxxxxxx (jäljempänä Palveluntuottaja) Osoite: xxxxxxxxxxxx y-tunnus

PL 6000, 00099 Helsingin kaupunki. ja xxxxxxx (jäljempänä Palveluntuottaja) Osoite: xxxxxxxxxxxx y-tunnus 1 SUUN TERVEYDENHUOLLON ANESTESIAPALVELUN HANKINTA 1. Sopijapuolet Helsingin kaupunki (jäljempänä Tilaaja) Osoite: Helsingin kaupungin terveyskeskus PL 6000, 00099 Helsingin kaupunki ja xxxxxxx (jäljempänä

Lisätiedot

Case Genelec. IPR-seminaari PK-yrityksille. Aki Mäkivirta, tuotekehitysjohtaja 2.2.2015 Kuopio

Case Genelec. IPR-seminaari PK-yrityksille. Aki Mäkivirta, tuotekehitysjohtaja 2.2.2015 Kuopio Case Genelec IPR-seminaari PK-yrityksille Aki Mäkivirta, tuotekehitysjohtaja 2.2.2015 Kuopio Mistä IPR:ää löytyy? Suunnittelu Tuotanto Tuote, mielikuva markkinoilla innovatiivisuus teknologiaosaaminen

Lisätiedot

LUOVUTUSKIRJA Sibelius-Akatemian, Yleisradio Oy:n Helsingin Kaupungin Sekä Helsingin Musiikkitalo Oy:n välillä

LUOVUTUSKIRJA Sibelius-Akatemian, Yleisradio Oy:n Helsingin Kaupungin Sekä Helsingin Musiikkitalo Oy:n välillä LUOVUTUSKIRJA Sibelius-Akatemian, Yleisradio Oy:n ja Helsingin Kaupungin Sekä Helsingin Musiikkitalo Oy:n välillä 2 (8) Allekirjoittaneet sopijapuolet ovat tänään tehneet seuraavan luovutuskirjan (jäljempänä

Lisätiedot

HENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT

HENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT HENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT T y ö n t e k i j ä l l e Henkilöstövuokrauksen auktorisointi Henkilöstöpalveluyritysten auktorisoinnilla varmistetaan, että henkilöstövuokraus on aina reilua

Lisätiedot

Eettiset ohjeet. www.polygongroup.fi

Eettiset ohjeet. www.polygongroup.fi Eettiset ohjeet Toimimme Aina Parhaaksesi. www.polygongroup.fi Our Responsibility Johdanto Polygonin eettisiin ohjeisiin Polygonin eettiset ohjeet sisältävät Polygonin yhteiskuntavastuun pääperiaatteet

Lisätiedot

Valokuva ja yksityisyyden suoja henkilötietolain kannalta

Valokuva ja yksityisyyden suoja henkilötietolain kannalta Valokuva ja yksityisyyden suoja henkilötietolain kannalta IT-erityisasiantuntija Lauri Karppinen Tietosuojavaltuutetun toimisto 21.11.2011 Valtakunnalliset kuva-arkistopäivät Tietosuojavaltuutettu Ohjaa,

Lisätiedot

Eettiset liiketoimintaa koskevat ohjeet

Eettiset liiketoimintaa koskevat ohjeet Eettiset liiketoimintaa koskevat ohjeet Tarkistettu syyskuussa 2008 Eettiset liiketoimintaa koskevat ohjeet Ohjeemme koskevat maailmanlaajuisesti kaikkia Smiths Group -yhtymän liikeyrityksiä ja työntekijöitä.

Lisätiedot

Suomen kulttuurilaitokset

Suomen kulttuurilaitokset Suomen kulttuurilaitokset Kurssi, kevät 2001 Moskovan yliopisto Leena Kononen Tiedonhaku Suomesta Julkisten viranomaisten, valtion ja kuntien keskeiset palvelut sekä keskeiset julkiset tiedot löytyvät

Lisätiedot

Pilvipalveluiden arvioinnin haasteet

Pilvipalveluiden arvioinnin haasteet Pilvipalveluiden arvioinnin haasteet Tietoturvallisuus- ja jatkuvuuden hallinnan vaatimukset ICT-hankinnoissa, 12.5.2014 Laura Kiviharju Pilvipalvelut Pilvilaskenta (CloudComputing) tarkoittaa internetissä

Lisätiedot

Osallistumisaika alkaa 6.2.2015 ja päättyy 6.3.2015. Päättymisajan jälkeen vastaanotettuja vastauksia ei oteta huomioon.

Osallistumisaika alkaa 6.2.2015 ja päättyy 6.3.2015. Päättymisajan jälkeen vastaanotettuja vastauksia ei oteta huomioon. 1. Järjestäjä,, (jäljempänä "Järjestäjä") 2. Osallistumiskelpoisuus Kilpailuun voivat osallistua kaikki yksityishenkilöt lukuun ottamatta niitä Järjestäjän palveluksessa olevia, jotka osallistuvat tämän

Lisätiedot

VASTIKKEELLISEN RAHOITUKSEN EHDOT 20.10.2015

VASTIKKEELLISEN RAHOITUKSEN EHDOT 20.10.2015 1. YLEISTÄ 1.1 EkoRent Oy (jäljempänä Projektikumppani ) tarjoaa Joukon Voima Oy:n (jäljempänä Rahoituksenjärjestäjä ) (jäljempänä Joukkorahoittajat ) Projektikumppanin palveluun (jäljempänä Palvelu )

Lisätiedot

VARANTOTILISOPIMUS. Varantotilisopimus 1 (5) 1 Sopimuksen tarkoitus

VARANTOTILISOPIMUS. Varantotilisopimus 1 (5) 1 Sopimuksen tarkoitus Varantotilisopimus 1 (5) VARANTOTILISOPIMUS Tilinhaltija: Tilinumero: BIC-koodi: XX Pankki Oy (IBAN XX) XXXXXXXX 1 Sopimuksen tarkoitus 2 Tiliehdot Sopimuksessa määritellään menettelyt ja vastuut, joiden

Lisätiedot

LIITE 1 OSTOTARJOUKSEN EHDOT. Ostotarjouksen kohde

LIITE 1 OSTOTARJOUKSEN EHDOT. Ostotarjouksen kohde LIITE 1 OSTOTARJOUKSEN EHDOT Ostotarjouksen kohde Aspocomp Group Oyj ( Tarjouksentekijä tai Yhtiö ) tarjoutuu tämän Ostotarjouksen mukaisin ehdoin ostamaan kaikki Yhtiön 1.12.2006 liikkeeseen laskemat

Lisätiedot

MITÄ TIETOSUOJA TARKOITTAA?

MITÄ TIETOSUOJA TARKOITTAA? EU-tietosuoja-asetuksen vaikutukset koulutuskierros Yhteistyössä tietosuojavaltuutetun toimisto ja FCG / Maaliskuu 2015 MITÄ TIETOSUOJA TARKOITTAA? Reijo Aarnio tietosuojavaltuutettu Tietosuojavaltuutetun

Lisätiedot

Tamtron Group. May 31, 2013

Tamtron Group. May 31, 2013 Code of Conduct Tamtronin maine on tärkein omaisuutemme ja maineeseen vaikuttaa oma käytöksemme. Asiakkaat ja muut yhteistyökumppanit edellyttävät meiltä korkeaa etiikkaa samalla kun me täytämme sitoumuksemme

Lisätiedot

HELSINGIN KAUPUNKI MUISTIO Numero 1 TALOUS- JA SUUNNITTELUKESKUS Tietotekniikkaosasto 13.11.2012

HELSINGIN KAUPUNKI MUISTIO Numero 1 TALOUS- JA SUUNNITTELUKESKUS Tietotekniikkaosasto 13.11.2012 HELSINGIN KAUPUNKI MUISTIO Numero 1 13.11.2012 HELMI-EXTRANET-KÄYTTÖPOLITIIKKA SISÄLTÖ 1 Extranet-tunnuksen käyttöpolitiikka 2 Käyttäjätunnusten myöntöperusteet 3 Salasanat Käyttäjätunnuksen hyväksyttävä

Lisätiedot

Edunvalvojan tehtävä

Edunvalvojan tehtävä Edunvalvojan tehtävä Sisältö Edunvalvojan tärkeimmät tehtävät... 3 Edunvalvojan oikeus palkkioon... 5 Edunvalvonnan tarpeen uudelleen arviointi... 5 Edunvalvojan tehtävän päättyminen... 6 Holhousviranomainen...

Lisätiedot

NASSTOLAN KUNTA HYVÄ HALLINTO Hyvän hallintotavan ohjeistuus Yhteistyöryhmä 24.5.2011 Kunnanhallitus 6.6.2011 Voimaantulo 1.7.2011

NASSTOLAN KUNTA HYVÄ HALLINTO Hyvän hallintotavan ohjeistuus Yhteistyöryhmä 24.5.2011 Kunnanhallitus 6.6.2011 Voimaantulo 1.7.2011 NASTOLAN KUNTA HYVÄ HALLINTO Hyvän hallintotavan ohjeistus Yhteistyöryhmä 24.5.2011 Kunnanhallitus 6.6.2011 Voimaantulo 1.7.20111 Sisällysluettelo Keskeiset periaatteet viranhaltijoille....... 2 Asianomaisasema.

Lisätiedot

Sähköposti ja tekstiviesti tietoturvatontako? Yrjö Koivusalo tietohallintapäällikkö V-SSHP

Sähköposti ja tekstiviesti tietoturvatontako? Yrjö Koivusalo tietohallintapäällikkö V-SSHP Sähköposti ja tekstiviesti tietoturvatontako? Yrjö Koivusalo tietohallintapäällikkö V-SSHP Esityksen sisältö Esimerkkejä hyötykäytöstä Miksi tämä on ajankohtaista? Säännöksiä ja suosituksia Pohdintaa Kaiser

Lisätiedot

LAUSUNTOLUONNOS. FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI. Euroopan parlamentti 2015/0068(CNS) 1.9.2015. oikeudellisten asioiden valiokunnalta

LAUSUNTOLUONNOS. FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI. Euroopan parlamentti 2015/0068(CNS) 1.9.2015. oikeudellisten asioiden valiokunnalta Euroopan parlamentti 2014-2019 Oikeudellisten asioiden valiokunta 2015/0068(CNS) 1.9.2015 LAUSUNTOLUONNOS oikeudellisten asioiden valiokunnalta talous- ja raha-asioiden valiokunnalle ehdotuksesta neuvoston

Lisätiedot

Turun ammattikorkeakoulu 13.09.2005 1(5) Tietojärjestelmien käyttösäännöt

Turun ammattikorkeakoulu 13.09.2005 1(5) Tietojärjestelmien käyttösäännöt Turun ammattikorkeakoulu 13.09.2005 1(5) TIETOJÄRJESTELMIEN KÄYTTÖSÄÄNNÖT Sisällysluettelo: 1 Sääntöjen tarkoitus... 2 2 Käytön periaatteet... 2 3 Käyttöoikeus ja käyttäjätunnukset... 4 4 Käyttöoikeuden

Lisätiedot

Eurooppalainen yleishyödyllisten sosiaalipalvelujen laatukehys

Eurooppalainen yleishyödyllisten sosiaalipalvelujen laatukehys Eurooppalainen yleishyödyllisten sosiaalipalvelujen laatukehys Kansalliset edellytykset ja vaatimukset palvelun tarjoajalle 22.8.2014 Sirpa Granö ja Johanna Haaga (käännös) Kansalliset edellytykset ja

Lisätiedot

Lapsen itsemääräämisoikeuden käyttäminen 25.11.2014

Lapsen itsemääräämisoikeuden käyttäminen 25.11.2014 Lapsen itsemääräämisoikeuden käyttäminen 25.11.2014 Lapsen itsemääräämisoikeuden käyttäminen Alaikäiset ja biopankit -keskustelu 25.11.2014 Merike Helander Merike Helander, lakimies 25.11.2014 2 Esityksen

Lisätiedot

3. Arvot luovat perustan

3. Arvot luovat perustan 3. Arvot luovat perustan Filosofia, uskonto, psykologia Integraatio: opintojen ohjaus Tässä jaksossa n Omat arvot, yrityksen arvot n Visio vie tulevaisuuteen Osio 3/1 Filosofia Uskonto 3. Arvot luovat

Lisätiedot

TOIMINTAOHJE Versio: 1.0 Päivämäärä: Lokakuu 2011 Laatinut: Kathrin Aigner Osasto: konsernin lakiasiainosasto

TOIMINTAOHJE Versio: 1.0 Päivämäärä: Lokakuu 2011 Laatinut: Kathrin Aigner Osasto: konsernin lakiasiainosasto TOIMINTAOHJE Versio: 1.0 Päivämäärä: Lokakuu 2011 Laatinut: Kathrin Aigner Osasto: konsernin lakiasiainosasto JOHDANTO Monier-konserni uskoo maailmaan, jossa kattojen ko ko potentiaali hyödynnetään, jotta

Lisätiedot

Code of Conduct TOIMINTAOHJE

Code of Conduct TOIMINTAOHJE Code of Conduct TOIMINTAOHJE SISÄLLYSLUETTELO 1 TOIMITUSJOHTAJAN VIESTI...4 2 TOIMINTAAMME OHJAAVAT PERIAATTEET...6 2 3 3 KUINKA KOHTELEMME TOISIAMME... 10 4 LIIKETOIMINTATAVAT...14 5 YHTIÖN OMAISUUDEN

Lisätiedot

TIETOTURVA- JA TIETOSUOJARIKKOMUSTEN SEURAAMUSTAULUKKO

TIETOTURVA- JA TIETOSUOJARIKKOMUSTEN SEURAAMUSTAULUKKO TIETOTURVA- JA TIETOSUOJARIKKOMUSTEN SEURAAMUSTAULUKKO 3.4.2015 Taustaa Lainsäädäntö edellyttää (esim. sosiaali- ja terveydenhuollossa) palveluista vastuussa olevan valvomaan asiakas/potilastietojen käyttöä

Lisätiedot

Yrityksen periaatteet

Yrityksen periaatteet Yrityksen periaatteet Eettiset toimintaohjeet Toimintaohjeiden tarkoitus Toimintaohjeet sisältävät sitovat säännöt ja odotukset, jotka kohdistamme jokapäiväiseen toimintaamme. Nämä periaatteet sitovat

Lisätiedot

Puolueettomuus. Autettavan Toiminnan ehdoilla toimiminen ilo

Puolueettomuus. Autettavan Toiminnan ehdoilla toimiminen ilo Puolueettomuus Vapaaehtoistoiminnassa toimitaan tasapuolisesti kaikkien edun mukaisesti. Vapaaehtoinen ei asetu kenenkään puolelle vaan pyrkii toimimaan yhteistyössä eri osapuolten kanssa. Mahdollisissa

Lisätiedot

KUNTOUTTAVAN TYÖTOIMINNAN TUOTTAMISTA KOSKEVA SOPIMUS

KUNTOUTTAVAN TYÖTOIMINNAN TUOTTAMISTA KOSKEVA SOPIMUS KEURUUN KAUPUNKI KUNTOUTTAVAN TYÖTOIMINNAN TUOTTAMISTA KOSKEVA SOPIMUS 1. Osapuolet 1..1Keuruun kaupunki (jäljempänä Kaupunki ) Perusturva / työllisyyspalvelut työllisyyspäällikkö Erja Koivula Multiantie

Lisätiedot

Moniammatillisista työryhmistä ja tietojen vaihdosta lastensuojelun kentässä Jyväskylä 25.1.2013. Maria Haarajoki Lakimies, OTM Pelastakaa Lapset ry

Moniammatillisista työryhmistä ja tietojen vaihdosta lastensuojelun kentässä Jyväskylä 25.1.2013. Maria Haarajoki Lakimies, OTM Pelastakaa Lapset ry Moniammatillisista työryhmistä ja tietojen vaihdosta lastensuojelun kentässä Jyväskylä 25.1.2013 Maria Haarajoki Lakimies, OTM Pelastakaa Lapset ry Päiväys Moniammatillinen yhteistyö Lasten ja perheiden

Lisätiedot

3 Keskusjärjestön kielinä ovat suomi ja ruotsi. Rekisteröimis- ja pöytäkirjakielenä on suomi.

3 Keskusjärjestön kielinä ovat suomi ja ruotsi. Rekisteröimis- ja pöytäkirjakielenä on suomi. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n säännöt Hyväksytty STTK:n liittokokouksessa 5.-6.11.2009 Nimi, kotipaikka ja kieli 1 1 Yhdistyksen nimi on Toimihenkilökeskusjärjestö STTK ry ruotsiksi Tjänstemannacentralorganisationen

Lisätiedot

Naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunta LAUSUNTOLUONNOS. naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunnalta

Naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunta LAUSUNTOLUONNOS. naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunnalta EUROOPAN PARLAMENTTI 2009-2014 Naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunta 8.10.2010 2010/0067(CNS) LAUSUNTOLUONNOS naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunnalta oikeudellisten

Lisätiedot

Minerals Technologies Inc. Liiketoiminnan periaatteiden yhteenveto

Minerals Technologies Inc. Liiketoiminnan periaatteiden yhteenveto Minerals Technologies Inc. Liiketoiminnan periaatteiden yhteenveto Lainmukaista ja eettistä käytöstä edellytetään aina Tämä Liiketoiminnan periaatteiden yhteenveto (yhteenveto) sisältää lyhyesti esitettynä

Lisätiedot

TUTKIMUSALAN KANSAINVÄLINEN MARIE CURIE -HENKILÖSTÖVAIHTO-OHJELMA Useita rahoituksen saajia käsittävät hankkeet

TUTKIMUSALAN KANSAINVÄLINEN MARIE CURIE -HENKILÖSTÖVAIHTO-OHJELMA Useita rahoituksen saajia käsittävät hankkeet LIITE III ERITYISMÄÄRÄYKSET TUTKIMUSALAN KANSAINVÄLINEN MARIE CURIE -HENKILÖSTÖVAIHTO-OHJELMA Useita rahoituksen saajia käsittävät hankkeet III.1 Määritelmät Tässä avustussopimuksessa sovelletaan II.1

Lisätiedot

Kuluttajien luottamus markkinoihin ja kasvu. Ylijohtaja, kuluttaja-asiamies Päivi Hentunen KKV-päivä 23.10.2014. kkv.fi. kkv.fi

Kuluttajien luottamus markkinoihin ja kasvu. Ylijohtaja, kuluttaja-asiamies Päivi Hentunen KKV-päivä 23.10.2014. kkv.fi. kkv.fi Kuluttajien luottamus markkinoihin ja kasvu Ylijohtaja, kuluttaja-asiamies Päivi Hentunen KKV-päivä 23.10.2014 Kuluttajien vastuu kasvusta? Kuluttajien luottamus on yksi markkinoiden toimivuuden ja taloudellisen

Lisätiedot

ULKOMAISTEN TUTKIJOIDEN MARIE CURIE -APURAHAT

ULKOMAISTEN TUTKIJOIDEN MARIE CURIE -APURAHAT LIITE III ERITYISMÄÄRÄYKSET ULKOMAISTEN TUTKIJOIDEN MARIE CURIE -APURAHAT III. 1 Määritelmät PALUUVAIHE Tässä avustussopimuksessa sovelletaan II.1 artiklan määritelmien lisäksi seuraavia määritelmiä: 1.

Lisätiedot

- tuoda esille vanhempien kannanottoja koulua ja kasvatusta koskevissa kysymyksissä

- tuoda esille vanhempien kannanottoja koulua ja kasvatusta koskevissa kysymyksissä Oulun Rajakylän koulun vanhempainyhdistys 1 Yhdistyksen nimi on OULUN RAJAKYLÄN KOULUN VANHEMPAINYHDISTYS ry ja se toimii Rajakylän koulun yhteydessä ja sen kotipaikka on Oulu. 2 Yhdistyksen tarkoituksena

Lisätiedot

Forssan kaupungin INNOVAATIOSÄÄNTÖ

Forssan kaupungin INNOVAATIOSÄÄNTÖ Forssan kaupungin INNOVAATIOSÄÄNTÖ Yhteistoimintaryhmä 20.12.2010 Kaupunginhallitus 10.1.2011 Sisällysluettelo 1. Merkitys... 3 2. Synty... 3 3. Tavoitteet... 3 4. Määritelmä... 3 5. Tekeminen... 4 6.

Lisätiedot

SÄÄNNÖT. Satakissa ry. Nimi ja kotipaikka. Tarkoitus ja toiminta. Jäsenyys

SÄÄNNÖT. Satakissa ry. Nimi ja kotipaikka. Tarkoitus ja toiminta. Jäsenyys SÄÄNNÖT Satakissa ry Nimi ja kotipaikka 1 Yhdistyksen nimi on Satakissa ry, josta näissä säännöissä käytetään nimeä yhdistys ja sen kotipaikka on Porin kaupunki ja toimialueena koko Suomi. Yhdistyksen

Lisätiedot

Loviisan kaupunki on savuton työpaikka 1.1.2014 lukien. Ohjetta sovelletaan kaikissa kaupungin työpaikoissa ja kaupungin järjestämissä tilaisuuksissa.

Loviisan kaupunki on savuton työpaikka 1.1.2014 lukien. Ohjetta sovelletaan kaikissa kaupungin työpaikoissa ja kaupungin järjestämissä tilaisuuksissa. Liite 1 Hkj 18.4.2013 LOVIISAN KAUPUNKI 18.4.2013 OHJE SAVUTTOMASTA LOVIISASTA Ohjeen tarkoitus Loviisan kaupunki haluaa edistää henkilöstönsä tupakoimattomuutta. Savuttomuus koskee kaikkien tupakkatuotteiden

Lisätiedot

Henkilötietolain (523/1999) 10 :n mukainen REKISTERISELOSTE

Henkilötietolain (523/1999) 10 :n mukainen REKISTERISELOSTE 1 Rekisterinpitäjä If Vahinkovakuutusyhtiö Oy Y-tunnus 1614120-3 Niittyportti 4, Espoo 00025 IF Yhteyshenkilö rekisteriä koskevissa asioissa If Vahinkovakuutusyhtiö Oy Mika Rintamäki, puh. 101 191515,

Lisätiedot