VALTIOVARAINMINISTERIÖ VM 5/01/2006 Henkilöstöosasto Valtion työmarkkinalaitos SUOMEN EU-PUHEENJOHTAJUUSKAUDEN PALVELUSSUHTEEN EHDOISTA
|
|
- Petri Siitonen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 VALTIOVARAINMINISTERIÖ VM 5/01/2006 Henkilöstöosasto Valtion työmarkkinalaitos Ministeriöt SUOMEN EU-PUHEENJOHTAJUUSKAUDEN PALVELUSSUHTEEN EHDOISTA Valtiovarainministeriö antaa Suomen vuoden 2006 EU-puheenjohtajuustehtävien hoitamiseen liittyen ministeriöille tämän EU-puheenjohtajuuskauden palvelussuhteen ehtoja koskevan yleisen ohjeen. Ministeriöitä pyydetään saattamaan ohje myös niiden hallinnonalansa virastojen tietoon, jotka osallistuvat EU-puheenjohtajuustehtävien hoitamiseen. Ohje koskee ministeriöiden ja virastojen EU-puheenjohtajuustehtävissä välittömästi (esimerkiksi työryhmien puheenjohtajat) tai välillisesti (esimerkiksi taustaryhmien asiantuntija ja avustavat tehtävät) työskenteleviä virkamiehiä. Ohje ei koske ulkomaanedustuksen virkamiehiä eikä valtion virkamieslain 26 :ssä tarkoitettuja ylimmän johdon virkamiehiä. Puheenjohtajuuskauden edellyttämät töiden järjestelyt ovat luonnollisesti heidänkin osaltaan keskeisiä. EU-puheenjohtajuustehtävien edellyttämät järjestelyt palvelussuhteen ehdoissa toteutetaan voimassaolevien virka- ja työehtosopimusmääräysten, työaika- ja vuosilomasäännösten ja niiden sallimien joustojen mukaisesti. Kukin ministeriö määrittelee tässä ohjeessa esitettyjen erityisjärjestelyjen edellyttämän erillisen voimassaoloajan omien, vuoden 2006 EU-puheenjohtajuuskauden edellyttämien toiminnallisten tarpeidensa mukaisesti. 1. Yleistä Suomi toimi edellisen kerran EU-puheenjohtajamaana vuonna Puheenjohtajuuskauden jälkeen tehtiin selvitys tuolloin käytössä olleiden tukitoimien (puheenjohtajuusvalmennus, työaikajärjestelyt, vuosilomajärjestelyt, palkkausjärjestelyt) vaikutuksesta virkamiesten työssä jaksamiseen puheenjohtajuuskaudella (Suomen EU-puheenjohtajuuden tekijät ja kokijat, Valtiovarainministeriö, tutkimukset ja selvitykset 6/2000). Selvityksessä käsitellyistä tukitoimista eniten hyötyä oli vastausten mukaan puheenjohtajuusvalmennuksesta, seuraavaksi eniten palkkaus- ja työaikajärjestelyistä. Vähiten hyötyä koettiin olleen vuosilomajärjestelyistä. Selvityksen mukaan tukitoimien hyödylliseksi kokemisella näytti olevan merkitystä myös henkilöstön jaksamisen suhteen. Jotta vuoden 2006 puheenjohtajuuskaudelle suunnatuilla järjestelyillä voitaisiin mahdollisimman hyvin turvata puheenjohtajuuskauden tehtävien hoitaminen sekä tukea henkilöstön jaksamista, tulee myös vuoden 2006 puheenjohtajuuskauden järjestelyjä (kuten työmäärää ja sen jakautumista ja tasoittamista sekä vuosilomien pitämistä, siirtämistä ja säästämistä) käsitellä työnantajan ja henkilöstön kesken, VALTIOVARAINMINISTERIÖ PL VALTIONEUVOSTO PUH. (09) 16001
2 pyrkien yhteisymmärrykseen. Järjestelyjä käsiteltäessä on muistettava huolehtia myös säännösten ja määräysten edellyttämistä yhteistoimintamenettelyistä, paikallisesta sopimisesta ja suostumuksista. Koska toiminnan järjestelyt kuitenkin yleisesti kuuluvat työnantajan työnjohtovallan piiriin, työnantajan tulee mahdollisuuksien mukaan huolehtia työtaakan mahdollisimman tasaisesta jakautumisesta ja henkilöstön toimintakyvyn säilymisestä sekä henkilöstöryhmien tasapuolisesta kohtelusta. 2 (6) 2. Työaikajärjestelyt Työnantajan tulee yhdessä EU-puheenjohtajuuskauden tehtäviin välittömästi tai välillisesti osallistuvien virkamiesten kanssa suunnitella työaikajärjestelyt siten, että ne mahdollisimman hyvin turvaavat puheenjohtajuuskauden edellyttämän toiminnan, henkilöstön toimintakyvyn ja jaksamisen sekä säännösten ja määräysten noudattamisen. Toiminnan suunnittelussa ja työajan kohdentamisessa tulee mahdollisimman tehokkaasti hyödyntää jäljempänä esitettyjä työaikajärjestelyjä. Lisäksi työnantajan tulee varmistaa, että lisä- ja ylityömääräyksiin perustuva työ kohdentuu toimintaa tehokkaimmin tukeviin ajankohtiin. Virkamiehet kuuluvat pääsääntöisesti sekä työaikalain että valtion työaikasopimuksen soveltamisalan piiriin. Työaikalakia ei sovelleta johtaviin virkamiehiin (ministeriöissä osastopäällikkötaso tai vastaava ja tätä ylemmät virkamiehet), mutta myös heidän työajan pituus määräytyy valtion työaikasopimuksen määräysten mukaisesti. Heillä ei kuitenkaan ole oikeutta esimerkiksi työaikakorvauksiin. Työajan sijoittelu Virkamiesten työajan sijoittelusta ei ole sopimusmääräyksiä tai säännöksiä. Siten työantaja voi uudelleen sijoittaa työajan tai osan siitä tarkoituksenmukaisempaan ajankohtaan. Työaika on mahdollista sijoittaa vakiojärjestelyistä poikkeavasti, arkipäivisin myös viraston aukioloajasta poiketen ja viikonlopulle sekä eri vuorokaudenajoille. Näin työaika on mahdollista sijoittaa esimerkiksi siten, että aikaerot EU-alueella voidaan ottaa huomioon. Näiden järjestelyjen sisältö on määriteltävä selkeästi ja niitä on käsiteltävä ennakkoon asianomaisissa yhteistoiminta- ja vastaavissa menettelyissä. Työajan tasoittaminen Työaikojen tarkoituksenmukaista sijoittelua voidaan edistää myös tasoittamalla työaikoja mahdollisuuksien mukaan. Tällöin lisä- ja ylityötä ei muodostu tai sitä muodostuu vähemmän. Työajan tasoittaminen voidaan toteuttaa esimerkiksi joustavoittamalla ja väljentäen liukuvan työajan järjestelmän tuntirajoja (aamu- ja iltaliukuma, kokonaiskertymä, tarkastelujakso) sekä liukuvan työajan järjestelmään sisältyvää ns. saldovapaamahdollisuutta (saldovapaiden enimmäismäärä) virastojen toiminnan kannalta tarkoituksenmukaisella tavalla. Näin voidaan osaltaan varmistaa henkilöstölle riittävä mahdollisuus liukuvan työajan järjestelmään puheenjohtajuuskaudella kertyneiden, henkilön omasta aloitteesta tehtyjen tuntien tasoittamiseen. Valtion työaikasopimukseen sisältyvä sopimusmääräys liukuvasta työajasta koskee myös sopimuksen 18 :ssä tarkoitettuja virkamiehiä ja työntekijöitä (päällikkö- ja asiantuntijavirkamiehet, ns. keskijohto). Valtion työaikasopimuksen 7 sisältää määräykset työaikapankkijärjestelmästä. Järjestelmä voidaan tarvittaessa ottaa virastoissa käyttöön edistämään toiminnan tarkoituksenmukaista järjestämistä ja tuottavuutta sekä henkilöstön työaikatoiveiden huomioon ottamista. Sopimusmääräyksessä tarkemmin määritellyin tavoin työaikapankkiin voidaan siltä osin kuin se virastossa katsotaan tarkoituksenmukaiseksi siirtää tehtyjä työtunteja tai ajaksi muutettuja korvauksia annettavaksi myöhemmin vapaana.
3 3 (6) Työaikapankkijärjestelmän käyttöönotto edellyttää, että siihen liittyvistä yksityiskohdista sovitaan paikallisesti työantajan ja luottamusmiehen tai tarvittaessa toissijaisesti henkilöstön valitseman muun edustajan kesken. Järjestelmän käyttö yksittäisen virkamiehen tai työntekijän osalta perustuu vapaaehtoisuuteen. Jos ministeriössä on ollut käytössä aikaisemmin voimassa olleeseen 7 :ään perustunut tasoitusvapaajärjestelmä, sitä voidaan edelleen noudattaa. Lepoajat Työajan järjestelyissä on otettava huomioon päivittäistä lepoaikaa, vuorokausilepoa ja viikoittaista vapaa-aikaa sekä eräitä niiden muutosmahdollisuuksia koskevat määräykset ja säännökset. Varallaolo Tarvittaessa mahdollisesta varallaolosta ja siitä suoritettavasta korvauksesta sovitaan virkamiehen kanssa erikseen työaikalain 5 :n mukaisesti. Jos varallaolosta on tehty alakohtaisia sopimuksia, noudatetaan niitä. Lisä- ja ylityö Lisä- ja ylityötä tehdään esimiehen määräyksestä. Lisä- ja ylityö sekä sunnuntaityö edellyttävät yleensä myös virkamiehen suostumusta. Lisätyöhön virkamiehen suostumus voi olla kertakaikkinen ja ylityöhön kutakin kertaa varten erikseen tai määrätyksi lyhyehköksi ajaksi kerrallaan annettu. Virkamies ei saa kieltäytyä lisä- ja ylityön tekemisestä, jos lisä- ja ylityö on työn laadun ja erittäin pakottavien syiden vuoksi välttämätöntä. Lisä- ja ylitöiden enimmäismäärät Työaikalain soveltamisalan piirissä olevia virkamiehiä koskevat myös työaikalain säännökset ylityön enimmäismääristä. Ylityön enimmäismäärä on 250 tuntia kalenterivuodessa. Lisäksi työpaikoilla voidaan tarvittaessa sopia enintään 80 tunnin lisäylityöstä. Sopimus (joka ei ole luonteeltaan tarkentava virkaehtosopimus) tehdään paikallisten sopijaosapuolten (ministeriö, luottamusmies) kesken. Myös tällaisen lisäylityösopimukseen perustuvan ylityön teettäminen edellyttää pääsääntöisesti virkamiehen suostumusta. Ylityön ehdoton enimmäismäärä on siten 330 tuntia kalenterivuodessa. Tähän enimmäismäärään las- ketaan vasta työaikalain mukaisen säännöllisen työajan ylittävät tunnit (8 tuntia/vrk ja 40 tuntia/vk). Työaikakorvaukset Vain esimiehen määräyksestä tehdystä työstä (lisä- ja ylityö) voi saada työaikakorvauksia. Työaikakorvauksia koskevat sopimusmääräykset sisältyvät valtion työaikasopimuksen 5. lukuun. Keskijohdon (työaikasopimuksen 18, ministeriöiden tarkentavat virkaehtosopimukset palkkausjärjestelmistä) työaikakorvausten muodostumista tarkastellaan kalenteriviikoittain. Työnantaja päättää annetaanko lisätyökorvaus (so. korvaus lisä- ja ylityöstä) vastaavana vapaa-aikana tai rahana. Vapaa-aika on annettava työn tekemistä seuraavan kuuden kuukauden aikana. Rahakorvaus 40 viikkotuntiin saakka on yksinkertainen tuntipalkka ja sen ylittäviltä tunneilta 50 %:lla korotettu tuntipalkka. Lisäksi voi syntyä oikeus sunnuntaityökorvaukseen, joka on 50 % yksinkertaisesta tuntipalkasta.
4 4 (6) Keskijohtoon kuuluvien virkamiesten kanssa on mahdollista ja usein tarkoituksenmukaista sopia erillisestä euromääräisestä kuukausikorvauksesta, jolla korvataan lisä- ja sunnuntaityöt etukäteisarvion perusteella. Muun henkilöstön osalta lisä- ja ylityökorvaukset määräytyvät työaikasopimuksen :ien nojalla ja haittatyökorvaukset pääsääntöisesti työaikasopimuksen :ien nojalla. 3. Palkkausjärjestelyt Palkkausjärjestelmien soveltaminen puheenjohtajuuskaudella Kaikissa ministeriössä on käytössä tehtävän vaativuuteen ja henkilökohtaiseen työsuoritukseen perustuvat palkkausjärjestelmät, jotka on rakennettu ministeriöiden omien palkkapoliittisten linjausten mukaisesti. Nykyisin kansainväliset tehtävät ovat usein osa virkamiehen olemassa olevaa toimenkuvaa, jolloin myös niiden vaikutus virkamiehen tehtävän vaativuudessa sekä henkilökohtaisessa työssä suoriutumisessa on jo otettu huomioon. Työantaja päättää tehtävistä ja niiden muutoksista. Palkkausjärjestelmistä tehdyissä sopimuksissa on yleensä sovittu, että vain olennainen muutos tehtävissä käynnistää tehtäväkohtaisen palkanosan uudelleen tarkastelun. Kun tehtävä muuttuu olennaisesti aloitteen arviointimenettelyyn voi tällöin tehdä myös henkilö itse tai häntä edustava luottamusmies. Jos alakohtaisesti on sovittu sijaisuusjärjestelyjen ja muiden määräaikaisten tehtävämuutosten vaikutuksesta palkkaukseen, noudatetaan niitä. Tehtävämuutoksen olennaisuudessa kiinnitetään päähuomio siihen, kuinka paljon tehtävien vaativuus todennäköisesti muuttuu. Muutos on yleensä olennainen myös, kun tehtävät muuttuvat toisentyyppisiksi tai ammattiala vaihtuu, vaikkei vaativuus välttämättä muuttuisi. Olennaisuuteen vaikuttaa myös muutoksen kestoaika. Jos muutos on olennainen, muutetaan yleensä tehtäväkuvausta. Olennaisten tehtävämuutosten yhteydessä tulee huomioida myös suoritusarviointiin liittyvät sopimusmääräykset. Mikäli EU-puheenjohtajuuskauden tehtävät vaikuttavat olennaisesti virkamiehen tehtäviin ja näin ollen myös tehtävien vaativuuteen ja henkilökohtaiseen työsuoritukseen, tämä vaikutus voi olla luonteeltaan joko määräaikainen tai pysyvämpi. Muutokset virkamiehen tehtävissä saattavat myös vaihdella ajallisesti puheenjohtajuuskauden aikana esimerkiksi siten, että olennainen muutos virkamiehen tehtävän vaativuudessa kohdistuukin vain varsinaiselle puheenjohtajuusajanjaksolle , mutta muilta osin virkamiehen toimenkuvaan jo kuuluva kansainvälisyys kattaa myös EU-tehtävät. Näin ollen myös puheenjohtajuustehtävistä mahdollisesti palkkausjärjestelmän perusteella aiheutuva palkkavaikutus voi olla luonteeltaan määräaikainen. EU-avustajien palkkaus määräytyy tehdyn tarkentavan virkaehtosopimuksen mukaisesti. EU-puheenjohtajuuskauden erillispalkinta Mikäli puheenjohtajuustehtävistä aiheutuva muutos virkamiehen tehtävissä ei ole palkkausjärjestelmän edellyttämällä tavalla olennainen, mutta kuitenkin todennettavissa (esimerkiksi työryhmän jäsen siirtyy puheenjohtajaksi), ministeriöt voivat harkita missä määrin ja mille ajanjaksolle on tarpeen työnantaja-
5 päätöksin toteuttaa väliaikaisia erillisratkaisuja puheenjohtajuustehtäviin osallistuvien virkamiesten palkintaan liittyen. Virkamiehen palkkaus muodostuu tällöin sekä palkkausjärjestelmän mukaisesta palkkauksesta että puheenjohtajuuskauden tehtävistä maksettavasta määräaikaisesta, palkkausjärjestelmästä erillisestä lisästä. Mahdollisten palkintaa koskevien erillisratkaisujen tasoa ja kestoa harkittaessa tulee ottaa huomioon, että puheenjohtajuusvuoden aikainen henkilökohtainen työsuoritusarviointi palkkavaikutuksineen tehdään yleisimmin jo vuoden 2007 alkupuolella. Lisä- ja ylityökorvaukset määräytyvät työaikasopimuksen mukaisesti (kts. edellä kohta 2). 5 (6) 4. Vuosilomajärjestelyt Vuosien vuosilomajärjestelyt toteutetaan voimassa olevien virka- ja työehtosopimusmääräysten (ja vuosilomasäännösten) ja niiden sallimien joustojen mukaisesti. Myös puheenjohtajuustilanteessa on loma pääsääntöisesti pyrittävä antamaan lomapäivinä. Näin voidaan osaltaan vaikuttaa työssä jaksamiseen sekä toiminnan tehokkuuteen. Mahdollisista uuden vuosilomalain mukaisista muutoksista nyt voimassaoleviin vuosilomajärjestelyihin tiedotetaan erikseen. Vuosilomien ajankohta Myös EU-puheenjohtajuustehtävissä työskenteleville tulisi osa vuoden 2006 vuosilomasta pyrkiä antamaan lomavuoden 2006 aikana ja ensisijaisesti lomakautena, jolloin loman sijoittelussa voidaan tarvittaessa suosia elokuuta (EU:n lomakuukausi). Samoin loma voidaan tarvittaessa sijoittaa osin myös vuoden 2006 alkupuoliskolle. Vuosilomasopimuksen 9 :n mukaisesti loma voidaan kuitenkin myös asianomaisen virkamiehen suostumuksella siirtää annettavaksi seuraavana vuonna ennen toukokuun 1 päivää. Vuosilomien vahvistaminen Vuosilomasopimuksen 13 :n mukaan vuosilomat vahvistetaan etukäteen laadittavan suunnitelman mukaan. Ennen suunnitelman vahvistamista on virkamiehelle varattava tilaisuus lausua siitä mielipiteensä. Vahvistetusta lomasuunnitelmasta voidaan poiketa virkamiehen pyynnöstä tai viraston toimenpiteellä, milloin siihen on olemassa painavat syyt. EU-puheenjohtajuus voi aiheuttaa tilanteita, jotka muodostavat tällaisen painavan syyn. Vuosiloman säästäminen Sen estämättä, mitä vuosiloman ajankohdasta on sovittu, virasto ja virkamies voivat vuosilomasopimuksen 15 :n mukaisesti sopia, että virkamies säästää osan vuosittaisista varsinaisista lomapäivistään pidettäväksi joko jo seuraavalla lomakaudella tai sen jälkeen säästövapaana. Säästövapaa annetaan viraston ja virkamiehen tarkemmin sopimina ajankohtina viimeistään viiden vuoden kuluessa sen lomavuoden päättymisestä, jonka varsinaisesta vuosilomasta säästövapaa on säästetty. Vuosiloman säästämisestä ja säästettävien lomapäivien pitoajankohdasta on tehtävä suunnitelma viimeistään silloin, kun virasto varaa virkamiehelle tilaisuuden esittää mielipiteensä loman ajankohdasta. Säästövapaiden pitämistä vuoden 2006 kuluessa tulisi välttää ja vuoden 2006 lomien säästämistä pidettäväksi säästövapaana myöhempinä vuosina edistää.
6 6 (6) Vuosilomakorvaus Loman rahalla korvaamiseen voidaan turvautua painavista syistä, jotka aiheutuvat puheenjohtajuustehtävistä. Lähtökohtana siis myös puheenjohtajuustilanteessa on loman antaminen mahdollisuuksien mukaan lomana. Mikäli näin ei kuitenkaan painaista syistä johtuen voitaisi tehdä, maksetaan virkamiehelle ministeriön päätöksellä vuosilomakorvaus pitämättä jääneiltä vuosilomapäiviltä (vuosilomasopimus 18 ). 5. Lomaraha Voimassa olevassa virkaehtosopimuksessa on sovittu, että muun muassa ja päättyviltä lomanmääräytymisvuosilta ansaittu lomaraha voidaan muuttaa palkalliseksi vapaaksi. Vaihtaminen perustuu ministeriön ja virkamiehen väliseen sopimukseen. Sellaisia sopimuksia, joiden mukaan lomarahavapaata pidettäisiin vuoden 2006 aikana tai alkuvuonna 2007 on usein tarkoituksenmukaista välttää. Mikäli puheenjohtajuustehtävät sitä edellyttävät, ministeriö voi noudattaa pidättyvyyttä myös kaikkien harkinnanvaraisten poissaolojen osalta. Osastopäällikkö, valtion työmarkkinajohtaja Teuvo Metsäpelto Vanhempi hallitussihteeri Riitta Bäck
Valtion työaikasopimuksen sisältämät joustot Eräitä muita joustomahdollisuuksia
Valtion työaikasopimuksen sisältämät joustot Eräitä muita joustomahdollisuuksia HAUS kehittämiskeskus Oy Joustavat työaikajärjestelyt valtiolla -teemapäivä 31.10.2017 Anna Kaarina Piepponen Valtion työmarkkinalaitos
Lisätiedot10 Lisä- ja ylityö Lisätyö 1. Lisätyö on sovitun työajan lisäksi tehty työ enintään 40 tuntiin saakka viikossa.
10 Lisä- ja ylityö Lisätyö 1. Lisätyö on sovitun työajan lisäksi tehty työ enintään 40 tuntiin saakka viikossa. Ylityö 2. Ylityötä on 40 tuntia viikossa ylittävä työ. 3. Tasoittumisjärjestelmässä ylityötä
LisätiedotVALTIOVARAINMINISTERIÖ MÄÄRÄYS KOHTA I 12.2.2014 Henkilöstö- ja hallintopolitiikkaosasto OHJE KOHTA II VM/399/00.00.00/2014
VALTIOVARAINMINISTERIÖ MÄÄRÄYS KOHTA I 12.2.2014 Henkilöstö- ja hallintopolitiikkaosasto OHJE KOHTA II VM/399/00.00.00/2014 Sisältöalue Virkamiesten ja työntekijöiden palvelussuhdeasiat Työaika Säännökset
Lisätiedot303 Kirkon virka- ja työehtosopimuksen mukaisen työaikapankin käyttöönotto
826/2015 303 Kirkon virka- ja työehtosopimuksen mukaisen työaikapankin käyttöönotto Päätösehdotus Hallintojohtaja Jussi Muhonen Yhteinen kirkkoneuvosto päättää, että työaikapankkijärjestelmä otetaan käyttöön
LisätiedotTyöaikapankki. Osa monipuolisia ja joustavia työaikajärjestelyjä. 1 luentokalvo0806up-työaikapankki.ppt
Työaikapankki Osa monipuolisia ja joustavia työaikajärjestelyjä 1 luentokalvo0806up-työaikapankki.ppt Pitkäjänteiset ja yksilölliset työaikajärjestelyt Tukea työyhteisön menestymistä mm. tuloksellisuus,
LisätiedotTYÖAIKA 6.10.2011. Työaika Liukuva työaika ja työajanseuranta. Henkilöstö- ja lakiasiat/ Eija Mallenius Koulutusaineisto www.helsinki.
TYÖAIKA 6.10.2011 Työaika Liukuva työaika ja työajanseuranta Henkilöstö- ja lakiasiat/ Eija Mallenius Koulutusaineisto 7.10.2011 1 Opetus- ja tutkimushenkilöstön kokonaistyöaika Soveltamisala Opetus- ja
LisätiedotFINANSSIALAN KESKUSLIITON JA VAKUUTUSVÄEN LIITON YHTEINEN OHJEISTUS TYÖAIKAPANKIN KÄYTTÖÖNOTOSTA VAKUUTUSALALLA
14.11.2016 FINANSSIALAN KESKUSLIITON JA VAKUUTUSVÄEN LIITON YHTEINEN OHJEISTUS TYÖAIKAPANKIN KÄYTTÖÖNOTOSTA VAKUUTUSALALLA 1. Työaikapankin käsite ja tarkoitus Työaikapankilla tarkoitetaan työ- ja vapaa-ajan
LisätiedotVIRASTOTYÖTÄ TEKEVIEN TYÖAJAN SIJOITTELUSSA HUOMIOON OTETTAVIA ASIOITA
1(5) Työaikatyöryhmä Valtion työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt 8.6.2018 VIRASTOTYÖTÄ TEKEVIEN TYÖAJAN SIJOITTELUSSA HUOMIOON OTETTAVIA ASIOITA JOHDANTO Sopimuskaudelle 2018-2020 9.3.2018 tehdyn valtion
LisätiedotMAATALOUSLOMITTAJIA KOSKEVAT ERITYISMÄÄRÄYKSET
LIITE 13 MAATALOUSLOMITTAJIA KOSKEVAT ERITYISMÄÄRÄYKSET 1 Soveltamisala ja sovellettavat määräykset Lomittajilla tarkoitetaan myös turkistuottajien lomituspalvelulaissa (1264/2009) tarkoitettuja paikallisyksikön
Lisätiedotrehtorit ja apulaisrehtorit,
AMMATILLINEN AIKUISKOULUTUSKESKUS 1 Soveltamisala 1 LIITE T1 Tätä liitettä sovelletaan ten opetushenkilöstöön, johon kuuluvat rehtorit ja apulaisrehtorit, kokoaikaiset opettajat, osa-aikaiset opettajat,
LisätiedotLausuntopyyntö ylityösuostumuksesta ensihoitotyössä. STTK ry on pyytänyt työneuvostolta lausuntoa seuraaviin kysymyksiin:
1(5) Työneuvosto LAUSUNTO TN 1474-18 Bulevardi 6 D, PL 32 00023 VALTIONEUVOSTO puh. 09-645 593 1.11.2018 12/2018 Jos työaika on järjestetty työaikalain 6 :n 2 momentin mukaan keskimääräiseksi, on työntekijän
LisätiedotTYÖAIKALAKI. Aalto-yliopisto, AA Katriina Vierula
TYÖAIKALAKI Aalto-yliopisto, AA Katriina Vierula 2016 www.dlapiper.com 2015 0 Työaikalain soveltamisala kauppatyöaikalain ja työaikalain yhdistäminen 1996 soveltamisalakiista ylempien toimihenkilöiden
LisätiedotFysioterapeuttien opintopäivät. Mari Aspelund lakimies 16.4.2016
Fysioterapeuttien opintopäivät Mari Aspelund lakimies 16.4.2016 Luennon aiheet Työsuhteen ehdot Mikä on työsopimus Työsopimuksen vähimmäisehdot Työsopimuksen voimassaolo Työaika Vuosiloma Muut työsuhteen
LisätiedotKT Yleiskirjeen 4/2018 liite 5 1 (10) TS-18 liitteen 8, määräaikainen kokeilumääräys ns. 24 t / 42 t työajasta
KT Yleiskirjeen 4/2018 liite 5 1 (10) TS-18 liitteen 8, määräaikainen kokeilumääräys ns. 24 t / 42 t työajasta sopimuskauden loppuun asti (Liitteen 8 kokeilumääräyksen mukaista työaikaa voidaan soveltaa
LisätiedotKIRKON HENKILÖSTÖN AMMATILLISEN OSAAMISEN KEHITTÄMINEN. Sari Anetjärvi
KIRKON HENKILÖSTÖN AMMATILLISEN OSAAMISEN KEHITTÄMINEN Sari Anetjärvi Kirkon henkilöstön ammatillisen osaamisen kehittämissopimus Kirkon henkilöstön kehittämissopimuksen tilalle on tullut voimaan Kirkon
LisätiedotPALKKAUS. 37 Palkanmaksu --- 3 mom. Palkan maksaminen. Palkka maksetaan työntekijän osoittaman rahalaitoksen pankkitilille.
PALKKAUS 37 Palkanmaksu 3 mom. Palkan maksaminen VUOSILOMA Palkka maksetaan työntekijän osoittaman rahalaitoksen pankkitilille. Maksu- tai siirtomääräys on tällöin lähetettävä niin ajoissa, että palkan
LisätiedotAvaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimus neuvottelutulos
Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimus 2018-2020 neuvottelutulos 13.2.2018 JHL:n edustajisto/hallitus 15.2.2018 Riitta Rautiainen Tätä työehtosopimusta sovelletaan Avaintyönantajat AVAINTA ry:n jäsenyhteisöjen
Lisätiedot2 mom. Sopimusmuutokset tulevat voimaan lukien.
Yleiskirjeen 11/2011 liite 1 TYÖEHTOSOPIMUSPÖYTÄKIRJA KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010 2011 LIITTEEN 12 MUUTTAMISESTA (omassa kodissaan työskentelevien perhepäivähoitajien tultua työaikalain
LisätiedotVALTION VIRKA- JA TYÖEHDOT SOPIMUSKAUDELLA 2007-2010. Sopimuskaudella 1.10.2007-31.1.2010 palkkoja tarkistetaan seuraavasti:
KIRJE 1.11.2007 Tiedekunnille, erillisille laitoksille ja hallintovirastolle VALTION VIRKA- JA TYÖEHDOT SOPIMUSKAUDELLA 2007-2010 Valtion työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt saavuttivat 13.10.2007
LisätiedotPAIKALLINEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS LOMARAHAVAPAASTA JA VUOSILOMAPALKAN MÄÄRÄÄ ALENTAVASTA VAPAA-AJASTA
PAIKALLINEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS LOMARAHAVAPAASTA JA VUOSILOMAPALKAN MÄÄRÄÄ ALENTAVASTA VAPAA-AJASTA 1 Sopimuksen tarkoitus 2 Sopimuksen sisältö Tällä paikallisella sopimuksella Järvenpään kaupunki
LisätiedotJHL:n edustajisto/hallitus Håkan Ekström
Kilpailukykysopimuksen soveltaminen 2016 Kunta-alan KVTES neuvottelutulos 30.5.2016 JHL:n edustajisto/hallitus 31.5.2016 Håkan Ekström Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2017 Allekirjoituspöytäkirjan
LisätiedotPaikallinen virka- ja työehtosopimus 1 (5)
Työaikapankki, paikallinen virka- ja työehtosopimus Paikallinen virka- ja työehtosopimus 1 (5) Työaikapankin käyttöönotosta ja työaikapankin sisällöstä on määräys virka- ja työehtosopimuksissa. KVTES:n
LisätiedotUusi työaikalaki ja sen vaikutukset kunta-alan virka- ja työehtosopimuksiin. Kuntamarkkinat Neuvottelupäällikkö Anne Kiiski
Uusi työaikalaki ja sen vaikutukset kunta-alan virka- ja työehtosopimuksiin Kuntamarkkinat 12.9.2019 Neuvottelupäällikkö Anne Kiiski Uusi työaikalaki ja sen vaikutus KVTES:n määräyksiin: Uusi työaikalaki
LisätiedotTERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %.
10.10.2007 TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Sopimuskausi 1.10.2007 31.1.2010 Palkankorotukset 1.10.2007 Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %. 1.3.2008 Otetaan
LisätiedotKunnallinen työmarkkinalaitos Muistio 1 (5) Työaikapankkia koskevat ohjeet. 1 Työaikapankkijärjestelmän tavoitteet
Kunnallinen työmarkkinalaitos Muistio 1 (5) Työaikapankkia koskevat ohjeet 1 Työaikapankkijärjestelmän tavoitteet 2 Mikä on työaikapankki? 3 Työaikapankin käyttöönotto 4 Paikallinen työaikapankkisopimus
Lisätiedot1 Sopimuksen perusteet ja tarkoitus. Tämä sopimus on tehty valtiovarainministeriön antamien neuvottelumääräysten 29.3.2010 mukaisesti.
STM/1414/2010 Tarkentava virkaehtosopimus virastoerästä ja arviointiryhmien työn kehittämisestä sosiaaliturvan muutoksenhakulautakunnassa ja työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnassa. Sopimus on tehty
LisätiedotYLEINEN OSA. Soveltamisohje KVTES:n V luvun 11 3 momentin soveltamisohjeeseen
YLEINEN OSA KUNNALLINEN KUUKAUSIPALKKAISTEN MUUSIKKOJEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS 2014 2016 I LUKU YLEINEN OSA 1 Soveltamisala 1 mom. Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevassa ja vähintään neljän
LisätiedotVuosilomalain muutokset
Vuosilomalain muutokset Vuosilomalakia on muutettu ja muutosten taustalla on EU-tuomioistuimen ratkaisujen täytäntöönpano Suomessa. Lain muutos koskee seuraavaa kahta asiaa: 1. kuukausipalkkaisen lomapalkan
LisätiedotKunnallinen työmarkkinalaitos Yleiskirjeen 11/2011 liite 2 1 (7) 11.3.2011
Kunnallinen työmarkkinalaitos Yleiskirjeen 11/2011 liite 2 1 (7) 11.3.2011 Omassa kodissaan työskentelevät perhepäivähoitajat työaikalain alaisuuteen; sovitut työaikamääräysten muutokset (KVTES liite 12)
LisätiedotKieku-käyttäjäpäivä. Kilpailukykysopimus Kieku-ratkaisun näkökulmasta Markku Kivioja, Valtiokonttori
Kieku-käyttäjäpäivä Kilpailukykysopimus Kieku-ratkaisun näkökulmasta, Valtiokonttori Kilpailukykysopimuksen pääkohdat: Työajan pidennys (1/2) Neuvottelutulos 31.5.2016 valtion virka- ja työehtosopimuksista
Lisätiedot1 Tätä liitettä osiota sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön,
OSIO E AMMATILLINEN AIKUISKOULUTUSKESKUS 1 Soveltamisala 1 Tätä liitettä osiota sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön, johon kuuluvat rehtorit ja apulaisrehtorit kokoaikaiset opettajat
LisätiedotKTM 11/110/2002 VES: 321051
KTM 11/110/2002 VES: 321051 KAUPPA- JA TEOLLISUUSMINISTERIÖN VIRKAMIESTEN UUDESTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ 12.4.2002 TEHDYN TARKENTAVAN VIRKAEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Allekirjoituspöytäkirjan
LisätiedotTyöaika yleisiä määräyksiä
Tekstimuutoksia Koulutustilaisuus Työajaksi luetaan koulutus, johon työnantaja määrää työntekijän/viranhaltijan osallistumaan Mikäli kyseessä on koulutus, johon työnantaja ei ole määrännyt ja jota ei lueta
LisätiedotPIRKANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN TAYS HATANPÄÄN KARDIOLOGISEN VUODEOSASTOTOIMINNAN TYÖNTEKIJÖIDEN SIIRTYMINEN TAYS SYDÄNKESKUS OY:lle
PIRKANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN TAYS HATANPÄÄN KARDIOLOGISEN VUODEOSASTOTOIMINNAN TYÖNTEKIJÖIDEN SIIRTYMINEN TAYS SYDÄNKESKUS OY:lle 1 Yleistä 2 Luovuttava ja vastaanottava organisaatio 3 Siirron aikataulu
LisätiedotKaupan vuosivapaajärjestelmä. 1 Vuosivapaan ansainta
1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain vuosivapaata tosiasiallisesti tehtyjen työtuntien perusteella. Tehdyiksi työtunneiksi luetaan myös muu työaikalain
LisätiedotTietotekniikan palvelualan TES vs. laki
Tietotekniikan palvelualan TES vs. laki Palkat Minimipalkkalakia ei ole! Tehtäväryhmän ja vaativuuden mukaiset vähimmäispalkat. 2 Säännöllinen työaika Säännöllinen työaika on enintään kahdeksan tuntia
LisätiedotTyöaikapankista sopiminen KVTES
Työaikapankista sopiminen KVTES Etälähetys 12.10.2016 1 Mikä on työaikapankki Työaikapankilla tarkoitetaan kunnissa ja kuntayhtymissä käyttöönotettavia vapaaehtoisuuteen perustuvia työ- ja vapaa-ajan yhteensovitusjärjestelyjä,
LisätiedotKaupan vuosivapaajärjestelmä. 1 Vuosivapaan ansainta
1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain vuosivapaata tosiasiallisesti tehtyjen työtuntien perusteella. Tehdyiksi työtunneiksi luetaan myös muu työaikalain
LisätiedotSOPIMUS KIRKON YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTO- SOPIMUKSEN PALKKAUSMÄÄRÄYSTEN TA- KAUTUVASTA SOVELTAMISESTA LUKIEN
ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJAN LIITTEEKSI SOPIMUS KIRKON YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTO- SOPIMUKSEN 2007-2009 PALKKAUSMÄÄRÄYSTEN TA- KAUTUVASTA SOVELTAMISESTA 1.5.2007 LUKIEN 1 Soveltamisala 1 mom. Tämän sopimuksen
Lisätiedot, VES , TES SMDno/2011/102 1
Tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 16 päivänä toukokuuta 2011 sisäasiainministeriön sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry :n ja Palkansaajajärjestö Pardia ry :n välillä virastoerän
LisätiedotTarkentava virkaehtosopimus ylioppilastutkintolautakunnan. joka on tehty 1. päivänä huhtikuuta 2014 ylioppilastutkintolautakunnan,
Tarkentava virkaehtosopimus ylioppilastutkintolautakunnan palkkausjärjestelmästä, joka on tehty 1. päivänä huhtikuuta 2014 ylioppilastutkintolautakunnan, jota edustaa hallinnonalan neuvotteluviranomaisena
LisätiedotKVTES:n vuosilomamääräysten muutokset. 11 Vuosiloman siirto. Työkyvyttömyys
KT Yleiskirjeen 13/2013 liite 4 1 (8) KVTES:n vuosilomamääräysten muutokset IV LUKU VUOSILOMA 11 Vuosiloman siirto Työkyvyttömyys 1 mom. Jos viranhaltija/työntekijä on vuosilomansa tai säästövapaan alkaessa
LisätiedotPerustiedot. Sukupuoli. Jäsenyys Lakimiesliitossa
1 Sisällys Perustiedot... 3 Sukupuoli... 3 Jäsenyys Lakimiesliitossa... 3 Työnantaja ja työsuhde... 4 Toimialajakauma... 4 Yrityksen koko... 4 Työsuhteen kesto... 5 Työsuhteen laatu... 5 Palkka... 6 Palkkausmuoto...
LisätiedotPAIKALLINEN SOPIMUS TYÖAIKAPANKIN KÄYTTÖÖNOTOSTA JA EHDOISTA
1 PAIKALLINEN SOPIMUS TYÖAIKAPANKIN KÄYTTÖÖNOTOSTA JA EHDOISTA Kunnallisen virka- ja työehtosopimuksen 2017 luku III 32 pykälän 1 momentissa todetaan, että kunnassa voidaan ottaa käyttöön työaikapankki
LisätiedotHENKILÖSTÖSIIRTOJEN TOTEUTTAMINEN KAINUUN MAAKUNTA KUNTAYHTYMÄSTÄ
LIITE 16.10.2012 SIIRTOSOPIMUS HENKILÖSTÖSIIRTOJEN TOTEUTTAMINEN KAINUUN MAAKUNTA KUNTAYHTYMÄSTÄ 31.12.2012 1. Henkilöstön siirtyminen ja virkojen perustaminen Sovellettavat määräykset: Kuntalaki (365/1995)
LisätiedotKUNNALLINEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- ja TYÖEHTOSOPIMUKSEN:n neuvottelutulos
KUNNALLINEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- ja TYÖEHTOSOPIMUKSEN:n neuvottelutulos 8.2.2018 JHL:n edustajisto 15.2.2018 Hannu Moilanen/Marja Lehtonen KUNNALLINEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUS Sopimuksen
LisätiedotKT Yleiskirjeen 15/2013 liite 3. TTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohje
TTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohje Kunnallisen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimuksen (TTES) määräystä vuosiloman siirtämisestä työkyvyttömyyden vuoksi ja määräystä vuosilomapalkan
Lisätiedot1970 No 158 KIERTOKIRJEKOKO ELMA POSTI- JA LENNÄTINHALLITUKSEN 4 S. No 158 Kiertokirje,
POSTI- JA LENNÄTINHALLITUKSEN KIERTOKIRJEKOKO ELMA 1970 No 158 No 158 Kiertokirje, talonmiesten työaikalaista Asetuskokoelmassa on julkaistu seuraava laki (284/70): Talonmiesten työaikalaki Annettu Helsingissä
LisätiedotTARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS SUOMEN AKATEMIA. Tarkentava virkaehtosopimus Suomen
TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS SUOMEN AKATEMIA Tarkentava virkaehtosopimus Suomen Akatemian palkkausjärjestelmästä, joka on tehty 1. päivänä huhtikuuta 2014 Suomen Akatemian, jota edustaa hallinnonalan neuvotteluviranomaisena
LisätiedotPardian yksityiset alat neuvottelutulokset Yliopistot
Pardian yksityiset alat neuvottelutulokset 2018 Yliopistot Sopimuskausi 1.2.2018 31.3.2020. Yleiskorotus 1.4.2018 on suuruudeltaan 1,0 % ja 1.4.2019 on suuruudeltaan 1,1 %. Järjestely- /paikallinen erä
LisätiedotUusi jaksotyö 1.6.2015 alkaen Muutosseminaarit 2015
Uusi jaksotyö 1.6.2015 alkaen Muutosseminaarit 2015 Tehy, Edunvalvontatoimiala Muutoksia säännölliseen työaikaan Tasoittumisjakso Säännöllisen työajan tulee tasoittua kahden, kolmen taikka neljän viikon
LisätiedotKT Yleiskirjeen 7/2016 liite 1 1 (3) Paikallisen sopimisen edistämisen ohjeet
KT Yleiskirjeen 7/2016 liite 1 1 (3) Paikallisen sopimisen edistämisen ohjeet Kunnallinen työmarkkinalaitos ja kunta-alan pääsopijajärjestöt ovat laatineet tämän yhteisen yleiskirjeen paikallisesta sopimisesta
LisätiedotJHL:n edustajisto/hallitus Dan Koivulaakso
Kilpailukykysopimuksen soveltaminen 2016 TTES:n neuvottelutulos 30.5.2016 JHL:n edustajisto/hallitus 31.05.2016 Dan Koivulaakso Allekirjoituspöytäkirja 1 : Työmarkkinakeskusjärjestöjen Kilpailukykysopimusta
LisätiedotVuosilomat-koulutus 3.3.2011. Heidi Lassila Eija Mallenius
Vuosilomat-koulutus 3.3.2011 Heidi Lassila Eija Mallenius 3.3.2011 1 Vuosilomaa koskevat työehtosopimusmääräykset Yliopistojen työehtosopimus voimaan 1.3.2010 Rakenne muuttunut merkittävästi: vuosilomalaista
LisätiedotLomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta.
Vuosiloma Lomanmääräytymisvuosi Lomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta. Lomakausi 2.5. 30.9. välinen aika. Täysi lomanmääräytymiskuukausi Kalenterikuukausi,
LisätiedotVuosilomalain muutokset. Mikko Nyyssölä
Vuosilomalain muutokset Mikko Nyyssölä Vuosilomalain muutokset Loman aikana alkavaan sairastumiseen liittyvä seitsemän päivän karenssi poistuu Muutos tulee voimaan 1.10.2013 Ei siis koske sitä ennen annettavia
LisätiedotTyöelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa
Työelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa 1 SISÄLTÖ Työsopimus... 4 Koeaika... 4 Palkanmaksu ja verotus... 4 Oppisopimustyöntekijän oikeudet ja velvollisuudet... 5 Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet...
LisätiedotTERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet ovat sopineet työehtosopimuksen uudistamisesta seuraavaa: (Muutokset kursiivilla) 1. Sopimuksen voimassaolo Uusi työehtosopimuskausi
LisätiedotTARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES 299451 PL 01 PR 101-113 (liite 2)
TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES 299451 PL 01 PR 101-113 (liite 2) OPETUSMINISTERIÖ KULTTUURIHALLINTO Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 14. päivänä lokakuuta 2008 opetusministeriön
LisätiedotTyöaikamuoto KVTES KVTES t 45 min /vk. Arkipyhälyhennys 7 t 39 min. Ylityöraja. Säännöllinen työaika. Arkipyhälyhennys.
KT Yleiskirjeen 4/2016 liite 6 1 (6) KVTES:n muuttuneiden työaikaa koskevien määräysten soveltamisohjeet KVTES:n työaikaa koskevia määräyksiä on muutettu siten, että säännöllistä työaikaa on pidennetty.
LisätiedotHenkilöstö- ja koulutussuunnitelma
Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma Velvoite henkilöstö- ja koulutussuunnitelman Taustalla: laatimiseen valtion virastoissa Ammatillisen osaamisen kehittämisen lakipaketti (HE 99/2013) Laki taloudellisesti
LisätiedotTyöelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa
Työelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa 1 SISÄLTÖ Työsopimus... 4 Koeaika... 4 Palkanmaksu ja verotus... 4 Oppisopimustyöntekijän oikeudet ja velvollisuudet... 5 Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet...
LisätiedotAutoalan työaikapankki - koulutusaineisto
Autoalan työaikapankki - koulutusaineisto Autoalan Keskusliitto Teollisuusliitto Työaikapankin perusteet Työaikapankkia koskeva sopimus tehdään noudattaen autoalan työehtosopimuksissa olevia paikallisen
Lisätiedot1 Tehtävien vaativuuden määrittelyssä käytetään Hay-järjestelmää.
GEOLOGIAN TUTKIMUSKESKUS NEUVOTTELUPÖYTÄKIRJA Pöytäkirja Geologian tutkimuskeskuksen (GTK) sekä JUKO ry:n, Pardia ry:n ja JHL ry:n välisistä neuvotteluista, jotka koskivat GTK:ssa sovellettavaa palkkausjärjestelmää.
LisätiedotHenkilöstön asema maakuntauudistuksen yhteydessä Maakuntauudistuksen projektiryhmän liikkeenluovutusta koskeva päätös
Henkilöstön asema maakuntauudistuksen yhteydessä Maakuntauudistuksen projektiryhmän liikkeenluovutusta koskeva päätös 23.8.2016 Maakuntauudistuksen projektiryhmän päätös 23.8.2016 Säädetään erikseen siitä,
LisätiedotKunnallinen työmarkkinalaitos Yleiskirjeen 15/2007 liite 3 1 (10)
Kunnallinen työmarkkinalaitos Yleiskirjeen 15/2007 liite 3 1 (10) Vuosilomamääräysten soveltamisohjeet Suurin osa käytännön soveltamisen kannalta tärkeistä vuosilomamääräyksistä on ennallaan. Tällaisia
LisätiedotSAK:n työaikapankkiohjeistus
1 2007 SAK:n työaikapankkiohjeistus Joulukuu 2007 Lisätietoja: Palkka- ja työaika-asiantuntija Juha Antila juha.antila@sak.fi puh. 020 774 0169, 050 575 1790 Lakimies Anu-Tuija Lehto anu-tuija.lehto@sak.fi
LisätiedotPalkkaus muodostuu - tehtävien vaativuuteen perustuvasta tehtäväkohtaisesta palkanosasta
Työehtosopimus STUK/ Pardia ja JHL (TES: 331002) Tarkentava virkaehtosopimus STUK/ Pardia ja JHL (VES: 331052) Säteilyturvakeskus (STUK), Pardia ry ja JHL ry ovat tehneet 24.8.2006 tarkentavan virkaehtosopimuksen
Lisätiedot, , , ,5 48,75 52
1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Vuosivapaajärjestelmässä työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain 1.1.2017 alkaen vuosivapaata. Niissä työsuhteissa, jotka alkavat 1.1.2017 tai sen
LisätiedotKeskeiset tulokset paikallisesta sopimisesta kunta- ja valtiosektoreilla sekä sektorien vertailuja
Keskeiset tulokset paikallisesta sopimisesta kunta- ja valtiosektoreilla sekä sektorien vertailuja Tuloksia Turun yliopiston työoikeuden tutkimushankkeesta Heikki Uhmavaara 27.2.2008 Kuntasektorin kysely
LisätiedotKeskeytysmääräykset sisältävät voimaantulevat yleistyöaikamääräykset
KVTES yleistyöaika Keskeytysmääräykset sisältävät 7.5.2018 voimaantulevat yleistyöaikamääräykset Edustajisto 15.2.2018 Määräysten voimaantulo Määräykset korvaavat KVTES III luvun 7, 14 ja 15 yleistyöaikaa
LisätiedotTES 285203 VES 285251
1(7) 1 Sopimuksen perusteet Tarkentava virkaehtosopimus ja työehtosopimus, joka tehtiin syyskuun 29 päivänä 2010 Tilastokeskuksen ja Palkansaajajärjestö Pardia ry:n sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö
LisätiedotSOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA
SOPIMUS SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 334/2007 (jatkossa yhteistoimintalaki) mukaan työnantajan tulee antaa henkilöstölle oikea-aikaisesti riittävästi
LisätiedotUuden työaikalain (872/2019) keskeisten säännösten soveltaminen kunta-alalla
Yleiskirjeen 11/2019 liite 1 1 (6) Uuden työaikalain (872/2019) keskeisten säännösten soveltaminen kunta-alalla Luku 1 Soveltamisala Tässä muistiossa selostetaan lyhyesti uuden työaikalain sisältöä. Muistion
Lisätiedot1 Tehtävien vaativuuden määrittelyssä käytetään Hay-järjestelmää.
GEOLOGIAN TUTKIMUSKESKUS NEUVOTTELUPÖYTÄKIRJA Pöytäkirja Geologian tutkimuskeskuksen (GTK) sekä JUKO ry:n, Pardia ry:n ja JHL ry:n välisistä neuvotteluista, jotka koskivat GTK:ssa sovellettavaa palkkausjärjestelmää.
LisätiedotViestinnän Keskusliitto ry Suomen Journalistiliitto ry KUSTANNUSTOIMITTAJIEN TYÖAIKAOPAS
0 Viestinnän Keskusliitto ry Suomen Journalistiliitto ry KUSTANNUSTOIMITTAJIEN TYÖAIKAOPAS 2011 1 Tyo ajan sijoittaminen Säännöllinen työaika Säännöllistä työaikaa koskevat määräykset ovat työaikalaissa
LisätiedotTyönantajan velvollisuudet Suomessa. Tarkastaja Kristiina Linna
Työnantajan velvollisuudet Suomessa Tarkastaja Kristiina Linna kristiina.linna@avi.fi Työnteko-oikeus Työnantajan on varmistettava virallisesta matkustusasiakirjasta (passi tai ID-kortti ja mahdollinen
LisätiedotVirka- ja työehtosopimusnumero Palkkaliitenumero Palkkaryhmänumero (vaat.tasot 10-22) T A R K E N T A V A V I R K A - J A T Y ÖE H T O S O P I M U S
. Virka- ja työehtosopimusnumero Palkkaliitenumero Palkkaryhmänumero (vaat.tasot 10-22) T A R K E N T A V A V I R K A - J A T Y ÖE H T O S O P I M U S Maa- ja metsätalousministeriön tietopalvelukeskus,
LisätiedotKeskimääräisessä työajassa on huomioitu Työehtosopimuksen 20 :n mukaiset työaikaa lyhentävät
1(2) Paikallinen sopimus vuorotyötä tekevien ylempien toimihenkilöiden työaikajärjestelyistä ja niihin liittyvistä korvauksista Finnair Oyj:ssä ja sen tytäryhtiöissä 1. Sopimuksella on sovittu Finnair
LisätiedotTyöehtosopimuspöytäkirja, joka tehtiin puolustusministeriön sekä Valtion ja erityispalvelujen
TES 270105 Työehtosopimuspöytäkirja, joka tehtiin puolustusministeriön sekä Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välillä 1.9.2003 alkaen noudatettavista eräistä työehtosopimusmääräyksistä
LisätiedotTyöelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.
Työelämän ABC Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Muista työsuhteen alkaessa! Pyydä työsopimuksesi kirjallisena. Työsopimuksessa
LisätiedotKUNTALIITOKSEN VAIKUTUKSET HENKILÖSTÖN ASEMAAN JA PAIKALLISEEN SOPIMISEEN
KUNTALIITOKSEN VAIKUTUKSET HENKILÖSTÖN ASEMAAN JA PAIKALLISEEN SOPIMISEEN TYÖNANTAJA MUUTOKSET KUNNASTA KUNTAAN KUNTAYHTYMÄSTÄ KUNTAAN KUNNASTA KUNTAYHTYMÄÄN KUNNASTA LIIKELAITOKSEEN KUNNASTA OSAKEYHTIÖÖN
LisätiedotVuosilomaa koskevat määräykset tulevat voimaan 1.4.2012.
Vuosilomaa koskevat määräykset tulevat voimaan 1.4.2012. 104 Vuosiloman pituus 1 mom. Vuosiloman pituus määräytyy 102 :ssä tarkoitettujen täysien lomanmääräytymiskuukausien lukumäärän sekä vuosisidonnaiseen
LisätiedotTarkentava virkaehtosopimus virastoerästä ja arviointiryhmien työn kehittämisestä sosiaali- ja terveysministeriössä
STM/1414/2010 Tarkentava virkaehtosopimus virastoerästä ja arviointiryhmien työn kehittämisestä sosiaali- ja terveysministeriössä Sopimus on tehty sosiaali- ja terveysministeriön sekä Julkisalan koulutettujen
LisätiedotVuosittaisen työajan pidentäminen keskimäärin 24 tunnilla
1 (5) Vuosittaisen työajan pidentäminen keskimäärin 24 tunnilla Yleistä Kilpailukykysopimuksen mukaisesti vuosittaista säännöllistä työaikaa pidennetään keskimäärin 24 tunnilla ansiotasoa muuttamatta.
LisätiedotHELSINGIN KAUPUNKI PAIKALLINEN SOPIMUS 1 KAUPUNGINKANSLIA Henkilöstöosasto
HELSINGIN KAUPUNKI PAIKALLINEN SOPIMUS 1 PAIKALLINEN SOPIMUS HELSINGIN KAUPUNGIN PELASTUSLAITOKSEN PALOMIESTEN TYÖAJASTA 1 Sopimuksen soveltamisalaan kuuluva henkilöstö Tämä sopimus koskee palomiehiä,
LisätiedotOSIO B Kokeilu Yleissivistävät koulut
OSO B YLESSVSTÄVÄN KOULUN OPETUSHENKLÖSTÖN TYÖAKAKOKELUJA KOSKEVAT SOPMUSMÄÄRÄYKSET SOVELTAMNEN 1 Soveltamisala ja voimassaolo 1 mom. Näitä sopimusmääräyksiä sovelletaan jäljempänä mainittujen ammattiryhmien
LisätiedotSopimusta ei sovelleta työnantajavirkamiehiin eikä harjoittelutehtävissä oleviin tai tukityöllistetyksi palkattavaan henkilöstöön.
VES 280351 Valtion taloudellinen tutkimuskeskus ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry. ovat tehneet 15. helmikuuta tarkentavan virkaehtosopimuksen valtion palkkausjärjestelmän käytöstä
LisätiedotTyöaikapankin palkkahallinnollisia ohjeita (KirVESTES 183 )
Työaikapankin palkkahallinnollisia ohjeita (KirVESTES 183 ) Sisällys: 1. JOHDANTO 1.1 Työaikapankki 1.2 Työaikapankkia koskevia määritelmiä 1.3 Työaikapankkitilit 2. PALKKAHALLINTOON LIITTYVIÄ ERITYISKYSYMYKSIÄ
LisätiedotIsännöitsijän työaika onnea vai ongelmia
Isännöitsijän työaika onnea vai ongelmia Senior Legal Advisor, varatuomari Keijo Kaivanto Asianajotoimisto Kuhanen, Asikainen & Kanerva Oy 1 15.4.2015 Onnea vai ongelmia? Työneuvoston ratkaisu nosti esiin
Lisätiedottaloudellisesti tuetusta ammatillisen osaamisen kehittämisestä
EDUSKUNNAN VASTAUS 192/2013 vp Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi taloudellisesti tuetusta ammatillisen osaamisen kehittämisestä ja eräiksi siihen liittyviksi laeiksi Asia Hallitus on antanut eduskunnalle
LisätiedotTyöneuvoston lausunto TN 1365-2000
1 (6) Työneuvoston lausunto TN 1365-2000 Työneuvoston lausunto työaikalain (605/1996) viikoittaisen vapaa-ajan tulkinnasta. Annettu Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön SAK ry:n pyynnöstä 3 päivänä
LisätiedotUusi työaikalaki ja vuosilomalain muutokset hyväksytty eduskunnassa
Elinkeino ja työmarkkinatiedote 2/2019 MK/TO 1 15.3.2019 Uusi työaikalaki ja vuosilomalain muutokset hyväksytty eduskunnassa Uusi työaikalaki voimaan 1.1.2020 Eduskunta hyväksyi uuden työaikalain 13.3.2019.
LisätiedotKilpailukykysopimukseen perustuvan 24 tunnin vuosittaisen työajan lisäyksen toteuttaminen 1.1.2017 alkaen (uusi kohta 12 :n viimeiseksi kohdaksi)
Pöytäkirja 1 (8) 23.5.2016 KUMITEOLLISUUS: Kilpailukykysopimukseen perustuvan 24 tunnin vuosittaisen työajan lisäyksen toteuttaminen 1.1.2017 alkaen (uusi kohta 12 :n viimeiseksi kohdaksi) Vuosittaista
LisätiedotUuden palkkausjärjestelmän käyttöönotto
TES: 279202 Pöytäkirja 30.6.2005 Allekirjoittamispöytäkirja, joka tehtiin puolustusministeriön sekä Maanpuolustuksen Henkilökuntaliitto MPHL ry:n ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n
LisätiedotYMPÄRISTÖMINISTERIÖN, SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRIS- TÖHALLINNON TEKNISET VETY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESSOPI- MUS
YMPÄRISTÖMINISTERIÖN, SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRIS- TÖHALLINNON TEKNISET VETY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESSOPI- MUS Ympäristöministeriö, Suomen ympäristökeskus ja Ympäristöhallinnon Tekniset VETY
LisätiedotJOUSTOVAPAAMENETTELY - vaihtaminen, kerryttäminen, antaminen, maksaminen, muuttaminen
JOUSTOVAPAAMENETTELY - vaihtaminen, kerryttäminen, antaminen, maksaminen, muuttaminen Viestinvälitys- ja logistiikka-alan TES 22 1 Etuuden vaihtaminen joustovapaaksi Ta ja tt voivat sopia (tes 22.3 ) a)
LisätiedotTilastokeskus TK 11 249 00 VES:285251
Tilastokeskus TK 11 249 00 VES:285251 Tilastokeskus sekä Tutkimusväen liitto TUTKI ry. ja Akava JS ry. ovat tehneet 18 päivänä helmikuuta 2000 tarkentavan virkaehtosopimuksen Tilastokeskuksen virkasuhteiseen
LisätiedotLausunto Onko esityksen vaikutusarviossa jäänyt mielestänne joitain keskeisiä vaikutussuhteita huomioimatta? Jos kyllä, niin mitä?
Suomen lähi ja perushoitajaliitto SuPer ry Lausunto 31.08.2017 Asia: TEM/1225/00.04.01/2016 Työaikasääntelyä selvittävän työryhmän mietintö työaikalaki Yleistä Onko ehdotettu uusi työaikalaki mielestänne
Lisätiedot