Hygienia työssä. Marjukka Ruokonen-Lappi. Keikkaa ja koulua. Tehyn teesit opiskelusta n Kotka säästää viisaasti. Kasvata hyvään

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Hygienia työssä. Marjukka Ruokonen-Lappi. Keikkaa ja koulua. Tehyn teesit opiskelusta n Kotka säästää viisaasti. Kasvata hyvään 7 19.5."

Transkriptio

1 Keikkaa ja koulua Kasvata hyvään Marjukka Ruokonen-Lappi Hygienia työssä Tehy Tehyn teesit opiskelusta n Kotka säästää viisaasti

2 Renbase-tietokanta Terveysportissa Lääkkeiden käyttö munuaisten vajaatoimintaa sairastavilla Renbase on tietokanta, joka mahdollistaa nopean tiedon saatavuuden lääkkeiden osuvasta ja turvallisesta käytöstä munuaisten vajaatoimintaa sairastavilla potilailla. Tietokanta kattaa Suomessa myyntiluvalliset lääkkeet, vitamiinit sekä useita yleisesti käytettyjä erityislupavalmisteita. Tieto on kerätty monipuolisesti lääketieteellisestä kirjallisuudesta sekä valmistajan eri puolilla maailmaa antamasta informaatiosta. 2 Tehy tehy_renbase_01.indd th7 sivuilmot.indd :34:

3 6 K-25: Sillanrakentaja Tietohallinnon professori Kaija Saranto rohkaisee ottamaan tietotekniikasta kaiken irti. Tässä numerossa 7/10 13 Sisäilmaa, tarkastuksia ja kiusaamista 14 Tarjolla työrauhaa Jaana Laitinen-Pesola toteaa, että oma sopimus toisi vakautta työelämään. 16 Paljastava ylityö- ja vuoronvaihtokielto 18 Koruttomat kädet Käsihygienia on kaikkien parhaaksi. 24 Ammatissa: Käsissä monet langat 28 Auta vauvaa hädässä 32 Ensiapua järkytykseen Suuronnettomuuksien henkinen ensiapu on huolenpitoa. 38 Valokuva valaisee päivää 44 Tehyn lähihoitajat hopealle 46 Ministeri: Vahvempia yksiköitä 54 Näin meillä: Kohti parempaa 56 Hoitajatuonti tulee kalliiksi Hoitajien rekrytointi ulkomailta voi olla eettinen ongelma. 58 Hoito-oppia kiinalaisille 59 Päivystysosaamiselle kriteerit 72 Häpeä kevenee puhumalla 24 Asiantuntijatyö inspiroi Taru Juvakkaa. 80 Tieni tähän: Muuttoja ja kaukokaipuuta 82 Ihana arki Vakiot 5 Pääkirjoitus 10 Lyhyesti 27 Kolumni 31 Terveys 42 Tehy palvelee 43 Puheenjohtajalta 45 Tehy-uutiset 48 Tiedotukset 51 Hyötysivut 53 Ystäväni 77 Sana on vapaa 78 Tutkimus 82 Teresa KANSI: PEKKA FALI 72 Älä vaikene häpeästä! Tehy th7 3 sisus.indd :13:24

4 4 Tehy th7 sivuilmot.indd :35:06

5 Pääkirjoitus Tehyn keskustoimisto Helsinki, Itä-Pasila, Järjestötalo 1. Avoinna ma pe klo Tehy ry, PL 10, TEHY Asemamiehenkatu 4, Helsinki (09) , Faksi (09) Sähköposti: Palvelunumerot Edunvalvonta, ma ti ja to pe 9 15 (09) Jäsenyysasiat, ma ti ja to pe 9 15 (09) Työttömyyskassa, ma pe 9 15 (09) Jäsentietomuutokset ma pe 9 15 (09) Internetissä omat.tehy.net Toimitus PL 40, Tehy Päätoimittaja Päivi Jokimäki Assistentti, tiedotukset Minna Sassi Toimitussihteeri Tuija Kinnunen-Moilanen Toimittajat Kati Dorsén (ma) Riitta Hankonen Terhi Mäkinen Vesa Turunen Ulkoasu Pia Hietamies AD Työpaikkailmoitukset Anita Suuronen Suomen Business Viestintä Oy PL 356, Helsinki puh fax (09) Korutonta kertomaa H ygienia on hivenen yllättäen aihe, joka herättää eniten tunteita lukijoissamme. Kuvissa on jatkuvasti hygieenisiä virheitä, ja tämä saa osan tehyläisistä suorastaan raivostumaan. Toisaalta hygieniasäännöt ovat hieman erilaiset eri työpaikoilla. Usein ärtymystä herättävät myös lävistykset ja tatuoinnit. Jos henkilöllä on kulmakarvassa lävistys, monet pitävät joko henkilöä tai lävistystä soveltumattomana hoitotyöhön toiset taas pitävät tätä ennakkoluuloisuutena ja syrjintänä. Toimittajamme teki jutun tähän numeroon siitä, mikä on hygienian kannalta kiellettyä hoitajan olemuksessa ja mikä taas sallittua. Sairaalahygienian asiantuntija kertoi selvät sävelet, mutta kuvituksesta tuli yllättävän ongelmallista. Valokuvaajamme kävivät useilla työpaikoilla ja heitä ohjeistettiin siitä, mitä kuvissa saa ja ei saa näkyä. Emme onnistuneet näillä käynneillä saamaan kuvia, joissa ei virheitä olisi ollut. Kellottoman ja sormuksettoman sairaalan haastateltu kertoo jutussa, ettei ole koskaan nähnyt henkilökunnalla sormuksia tai kelloja. Kun valokuvat tulivat, soitin hänelle: minäpä olen! Heillä otetussa tilannekuvassa komeili keskellä kuvaa iso rannekello! Ranne kuului lääkärille. He kuitenkin kuulemma pitävät kelloja tässä kellottomassa sairaalassa. Toisella työpaikalla hoitaja kertoo heillä käytettävän suojakäsineitä ruoan jaossa. Kuvassa hänellä on hanskat kädessä ja kädet hiuksissa. Tosiasiassa kyseessä olivat siivoushanskat, mutta ei kuvan katsoja sitä välttämättä tajua. Mistä johtuu, ettei hoitajien työpaikoilta onnistuta ottamaan kuvia, joissa ei olisi esillä vääriä käytäntöjä, käsikoruja, pitkiä kynsiä? Vastaus on yksinkertainen: sellaisia työpaikkoja ei juuri ole. Infektioiden torjunta on kuitenkin kaikkien yhteinen etu. Sormusten riisuminen työpäivän ajaksi ei lopulta voi olla iso vaiva, ainakaan isompi kuin pahat infektiotaudit. Ilmoitusmarkkinointi Tuire Sillanpää Suomen Business Viestintä Oy puh fax (09) Toimitus ei vastaa tilaamatta lähetetystä aineistosta. ISSN PunaMusta Päivi Jokimäki Päätoimittaja Tehy th7 5 paakkari.indd :14:46

6 K-25 Haastattelusarjassa tavataan ajankohtaisia henkilöitä ja esitetään heille 25 kysymystä. Sillanrakentaja Professori Kaija Saranto rohkaisee ottamaan tietotekniikasta kaiken irti, vaikka ohjelmistot välillä kenkkuilisivatkin. Terhi Mäkinen n Kuvat Annika Rauhala Miten kiinnostuit tietotekniikasta? 1 Sitä olen itsekin miettinyt. Perioperatiivisena hoitajana leikkaussalissa koin, että johdan laitteita. Ne ovat renkejäni, enkä pelkää niitä. Samaa on suhteessani tietotekniikkaan. Kun opetin peruskurssia terveydenhuoltooppilaitoksessa, kiinnostuin tietojärjestelmien hyödyistä hoitotyössä. Minne sosiaali- ja terveydenhuollon 2 tietohallintoa opiskelleet työllistyvät? Alalla on käynnissä työvälineiden murros, ja meiltä valmistuneet ovat sillanrakentajia ihmisten ja tietojärjestelmien välillä. He sijoittuvat esimerkiksi esimiehiksi ja suunnittelijoiksi julkiselle tai yksityiselle sektorille. Kaksi kansallista hanketta, sähköinen potilaskertomus ja Tikesos, jossa yhtenäistetään sähköisten asiakirjojen sisältöä, ovat työllistäneet paljon meiltä valmistuneita. Mistä olet saanut potkua opiskella 3 tohtoriksi asti? Vastaan on aina tullut uusia haasteita ja mielenkiintoisia asioita. Valtaosan opinnoista olen tehnyt työn ohessa perheenäitinä, missä on myös omat haasteensa. Miksi tietotekniikka herättää usein 4 voimakkaita tunteita? Tutkimusten mukaan positiiviset asenteet ja tietoteknisten työvälineiden hyväksyntä ovat yhteydessä koneen käytön osaamiseen. Voidaan kysyä, onko huono käytettävyys, kielteinen asenne ja motivaation puute noidankehä järjestelmän käytön omaksumisessa. Työvälineet muuttuvat joka alalla, halusimmepa sitä tai emme. Tuskin kukaan haluaa palata aikaan ennen tietokonetta. Tuliko tietokone hoitajan ja potilaan 5 väliin? Ei. Potilaan voi ottaa mukaan tilanteeseen ja katsoa koneella olevia tietoja yhdessä hänen kanssaan. Toisaalta kyllähän tietokone antaa suojaa, jos ei osaa tai halua keskustella potilaan kanssa. Mitä muita myyttejä liittyy terveydenhuollon tietohallintoon? 6 Tietosuojaan vedotaan usein, vaikka monesti yksityisyyden suoja on sähköisenä vahvempi kuin paperilla. Hoidammehan pankkiasiammekin pitkälti netissä. Millaiset valmiudet potilailla on käyttää 7 sähköisiä palveluita? Ne alkavat olla hyvät. Ennen pitkää on mietittävä, miten ala hyödyntäisi sosiaalista mediaa. Terveydenhoitajat tapaavat jo nuoria IRC-galleriassa, ja vastaavanlaista nopeaa keskustelua voisi kehittää lisää. Myös sähköinen ajanvaraaminen on suosittua. Moni potilas käyttää herra Googlea ja hakee terveysasioista tietoa netistä. Asiantuntija voi ottaa sen positiivisena, keskustelua rikastuttavana asiana. Lienee turha luulo, että potilaat löytävät netistä pelkkiä harhaoppeja. Mikä on rakenteinen hoitokertomus? 8 Valtakunnallisesti yhtenäinen tapa kirjata sähköiseen potilaskertomukseen. Takana on päätöksentekoprosessi, joka on ollut käytössä paperikirjaamisessa jo 30 vuotta. Potilaan hoito kirjataan luokitusten ja vapaan tekstin avulla. Luokituksilla voi tehdä hakuja kirjauksista ja sähköisestä tiedosta saa tilastoja, eli etuja on paljon. Kirjaaminen tuo näkyväksi esimerkiksi hoitajan antaman ohjauksen. Tämä kaikki parantaa sekä hoitajan että potilaan oikeusturvaa. Milloin sähköinen kirjaaminen on 9 käytössä koko maassa? Tavoite on, että 2015 joka suomalaisella on sähköinen terveyskertomus, jonka hän pääsee lukemaan. Miten sähköinen kirjaaminen 10 vaikuttaa potilasturvallisuuteen? Muutosvastarintaa perustellaan usein sillä, että sähköinen kirjaaminen on riski potilasturvallisuudelle. Virheitä syntyy aina inhimillisen toimin- 6 Tehy th7 6-8 K25.indd :14:07

7 Kaija Saranto Itä-Suomen yliopiston sosiaali- ja terveydenhuollon tietohallinnon professori Sairaanhoitaja 1975, sen jälkeen erikoissairaanhoitaja, sairaanhoidon opettaja, terveydenhuollon maisteri ja tohtori. nacendion (Association for Common European Nursing Diagnoses, Interventions and Outcomes) puheenjohtaja Puoliso ja kaksi aikuista poikaa Tehy th7 6-8 K25.indd :14:10

8 K-25 Kaija Saranto rentoutuu golfaamalla. Koko perhe eli puoliso Risto ja pojat Lasse ja Olli potretissa Kaijan väitöksen jälkeen. Hygieia on terveyden ja puhtauden jumalatar. nan seurauksena. Esimerkiksi epäselvän käsialan tulkinta on johtanut lukuisiin hoitovirheisiin, ja sähköinen kirjaaminen estää ainakin ne virheet. Mikä on terveydenhuollon tietojärjestelmien toimivuuden pahin jarru? 11 Suomessa on pitkään toimittu niin, että järjestelmä otetaan käyttöön ja sitten vasta on kritiikin vuoro. Suunnittelijoiden ja loppukäyttäjien tulisi arvioida ohjelman käytettävyyttä yhdessä jo sen kehitysvaiheessa. Ohjelmistotalot eivät aina tunne riittävästi terveydenhuoltoalan erityispiirteitä. Hyvä käytettävyys tarkoittaa helppokäyttöisyyttä ja tehokkuutta. Ohjelmisto etenee intuitiivisesti, ei salli virheitä ja antaa käyttäjän tehdä tehtävät nopeasti ja vähällä muistin kuormituksella. Olet Hoidokki-sanaston yksi tekijä. 12 Mikä on hoitotieteen kaunein sana? Niitä on paljon. Olemme tehneet termityötä vuodesta 1995, ja se on ollut palkitsevaa. Hoitotieteen ja terveystieteen oma sanasto on tarpeen tiedonhakua helpottamaan. Sähköinen asiasanasto valmistuu tänä keväänä. Termit ovat siinä myös ruotsiksi ja englanniksi. Mikä on hoitotyön hinta Suomessa? 13 Vaiettu totuus on, että hoitotyön todellista hintaa ei tiedetä, vaikka muuten sairaaloissa seurataan kustannuksia. Työn hinnoitteluun tarvitaan uusia keinoja. Miksi sairaanhoitajan työ pitäisi 14 hinnoitella? He ovat terveydenhuollon suurin työntekijäryhmä. Hinnoittelu toisi työn vaativuutta esille ja helpottaisi budjetointia ja kuntalaskutusta. Miten hinta määritellään? 15 Potilaskohtaisia kustannuksia voidaan arvioida käyttämällä apuna hoitotyön kirjaamismallin tuottamaa tietoa. Niistä voidaan johtaa toimenpiteitä, mutta niiden hinnoittelu vaatii tutkimusta. Millainen on tyypillinen työpäiväsi? 16 Opetan paljon. Verkko-opetuksessa on oma viehätyksensä, vaikka se vaatii enemmän työtä kuin luennot. Monet opiskelevat työn ohessa, joten he arvostavat mahdollisuutta. Ohjaan opiskelijoiden opinnäytteiden tekemistä. Lisäksi kansainvälinen yhteistyö ja alan kehityksen seuraaminen vievät oman aikansa. Kuinka tietotekniikka helpottaa 17 arkeasi? Suurin asia on, että voin tehdä työtäni missä vain. Se on tärkeä asia, sillä työpaikkani on Kuopiossa, mutta perheen koti Porvoossa. Mikä Acendio on? 18 Vapaasti käännettynä se tarkoittaa Yhtenäisten eurooppalaisten hoitotyön diagnoosien, toimintojen ja tulosten yhdistystä. Acendio tähtää yhtenäisen hoitotyön termistön käyttöön Euroopassa. Luokituksia on useita, mutta kääntäminen ja käyttöönotto haasteellista. Milloin viimeksi olet tehnyt käytännön 19 hoitotyötä? Irtisanouduin erikoissairaanhoitajan tehtävistä Mitä sellaista osaat, mitä muut eivät 20 osaa? Mieheni sanoo, että osaan tehdä kaalilaatikkoa, jolla ei ole mitään tekemistä kaalilaatikon kanssa. Eli se ei muistuta hänen äitinsä tekemää laatikkoa. Mistä olet kotoisin? 21 Naantalista. Vanhempani asuvat siellä edelleen. Viihdyn meren lähellä. Kuopiossa Kallavesi on niin iso, että sitä voi melkein verrata mereen. Missä olet onnistunut? 22 Toivon, että äitinä ja uuden koulutusohjelman jalkauttamisessa yliopistoon. Viime kesänä olin kansainvälisen Nursing Informatics -kongressin tieteellinen johtaja, mikä oli upea kokemus. Miten selviät pettymyksistä? 23 Sauvakävelemällä. Muuten yritän järkeistää asian. Miten rentoudut? 24 Luonto ja liikunta ovat tärkeitä keinoja. Mieheni on lintubongari ja kuljen hänen mukanaan. Myös golfaamisessa saa olla ulkona. 25 Lempilukemistasi? Jung Changin Villijoutsenet ja Carlos Ruiz Zafonin Tuulen varjo. Tykkään lukea tarinoita naisten elämästä. 8 Tehy th7 6-8 K25.indd :14:17

9 Hyvin hoidettu UUTUUS UUTUUS UUTUUS Seksuaalisuus hoitotyössä Seksuaalisuuden ja seksuaaliterveyden huomioon ottaminen kuuluvat kokonaisvaltaiseen ja inhimilliseen hoitotyöhön. Kirja antaa tietoja ja taitoja seksuaalisuuden ammatilliseen kohtaamiseen sekä seksuaalineuvontaan ja -ohjaukseen eri hoitotilanteissa. Hoitotieto-sarja 2010 ISBN ,30 e Ravitsemus hoitotyössä Hyvä ravitsemus ehkäisee vajaaravitsemusta ja varmistaa muiden hoitotoimenpiteiden onnistumisen. Tämä uutuuskirja antaa hoitajalle valmiudet arvioida potilaan ravitsemusta, opastaa ruokavalintoihin ja seurata niiden toteutumista. Hoitotieto-sarja 2009 ISBN e Vanhuus ja haavoittuvuus Kohtaaminen vanhustyössä Vanhuksen toimintakyvyn heikentyminen, omaisten huoli, hoitoratkaisut, kuolemanpelko ja työntekijän oma haavoittuvuus ovat vanhustyön arkea. Hoitajan kyky kohdata sekä vanhuksen että omaa haavoittuvuutta on eettinen voimavara. Se antaa eväitä tukea vanhusta ja hänen omaisiaan vaikeimmissakin vanhustyön tilanteissa. Hoitotieto-sarja 2010 ISBN ,10 e Vanheneminen ja terveys Teos käsitelee iäkkäiden ihmisten terveyden ja toimintakyvyn edistämistä yksilön ja yhteisön näkökulmista. Kirjan voimavaralähtöinen lähestymistapa korostaa iäkkäiden autonomiaa ja heterogeenisyyttä. Kirja pohjautuu uusimpaan tutkimustietoon ja sisältää käytännön sovelluksia, jotka auttavat ymmärtämään iäkkäiden arkea. Hoitotieto-sarja 2007 ISBN e Tilaukset: puh verkkokirjakauppa: Toimitusmaksu: 8,15 e, verkkokirjakaupasta verkkopankin kautta maksettaessa 4,90 e. Opiskelijat ja kirjastot: Vähintään 10 kappaleen kimppatilaukset alennuksella ilman toimitus kuluja! Kimppatilaukset: puh , Tutustu kaikkiin oppikirjoihimme osoitteessa Tehy th7 sivuilmot.indd :35:20

10 Lyhyesti n Koonnut Kati Dorsén, Kuntalaiset: ei uskoa vaikutusmahdollisuuksiin n Hiukan yli puolet kansalaisista pitää mahdollisuuksiaan vaikuttaa kotikuntansa päätöksentekoon heikkoina. Lisäksi vain noin puolet katsoo yhdenvertaisen kohtelun toteutuvan kotikunnassaan hyvin. Kuntapäättäjät näkevät asiat toisin, sillä kolme neljäsosaa kunnanjohtajista pitää kuntalaisten vaikutusmahdollisuuksia joko erinomaisina tai hyvinä. Järjestöjohtajat pitävät kansalaisten vaikutusmahdollisuuksia kaikkein heikoimpina. Tekryn suunnittelijan Heikki Parviaisen mukaan syynä kansalaisten tyytymättömyyteen voi olla kunnissa päätettävien asioiden tuntuminen vierailta ja vaikeasti hahmotettavilta. Tulokset selviävät Terveyden edistämisen keskus ry:n (Tekry) Terveyden edistämisen barometrista (KD) Vaativa reuman hoito kolmeen keskukseen n Vaikeiden reumatautien hoitovastuu keskitetään viiteen yliopistosairaalaan. Kaikkein vaativimmat hoidot tulevat kolmeen yksikköön, kun Helsingin, Tampereen ja Turun yliopistolliset sairaanhoitopiirit toimivat valtakunnallisina osaamiskeskuksina. Lasten ja aikuisten reuma hoidetaan julkisessa terveydenhuollossa niin, että yliopistosairaalat koordinoivat hoidon kokonaisuutta ja ottavat vastuun vaikeimpien tautimuotojen hoitamisesta. Lasten reuman erityisen vaativia hoitoja ja aikuisreuman vaativa ortopedinen hoito keskitetään kolmeen yliopistolliseen sairaanhoitopiiriin. Työnjako määritellään asetuksella erityistason sairaanhoidon järjestämisestä ja keskittämisestä. Asetusta päivitetään toukokuun aikana.(vt) Tukipalveluja lapsille n Sosiaali- ja terveysministeriö on asettanut työryhmän valmistelemaan päihdeperheiden lasten riittäviä tukipalveluja. Työryhmän on tarkoitus arvioida päihdeperheiden lasten tukipalvelujen nykytilan lisäksi myös palvelujen kehittämistarpeita ja tukipalveluja koskevaa lainsäädäntöä sekä tehdä ehdotukset mahdollisiksi säädösmuutoksiksi. Päihdepolitiikan tavoitteena on vähentää vanhempien alkoholinkäyttöä sekä siitä aiheutuvia haittoja lapsille. (KD) Vuorosuunnittelulla parempi olo n Tarkkaavaisuutta heikentävän univajeen kertymistä vuorotyössä voidaan välttää vuorosuunnittelulla, ilmenee Työterveyslaitoksen, Helsingin yliopiston ja Jyväskylän yliopiston tutkimuksesta. Vaihtoehto 8 tunnin kolmivuorosysteemille on 12 tunnin vuorojärjestelmä. Mikäli 8 tunnin kolmivuorojärjestelmästä ei saada säännöllistä tai työntekijät tekevät toistuvasti tuplavuoroja, voidaan 12 tunnin kaksivuorojärjestelmän soveltuvuutta arvioida. Työterveyslaitoksen tiimipäällikkö ja Jyväskylän yliopiston tutkimusprofessori Mikael Sallisen mukaan vuorotöissä voidaan myös suosia nopeasti myötäpäivään kiertäviä vuoromalleja aamuvuoro, iltavuoro, yövuoro, vapaa, vapaa jotta uni ja vireystaso häiriintyisivät mahdollisimman vähän. Erilaiset vuorojärjestelmämahdollisuudet eivät kuitenkaan yksin ratkaise tarkkaavaisuutta heikentävän univajeen ongelmaa. Vireystason ylläpitämiseksi on käytettävä muitakin keinoja. Vuorotyö aiheuttaa vuorokausirytmin häiriintymistä. Tämä muuttaa esimerkiksi elimistön rasva- ja sokeriaineenvaihduntaa. Työterveyslaitoksen uudessa katsausartikkelissa todetaan, että vuorotyö voi liittyä sydän- ja verisuonitautiriskiin riittämättömän palautumisen, työn ja muun elämän yhteensovittamisen vaikeuksien sekä painonnousun ja tupakoinnin vuoksi. Vuorotyön yhteydet terveyteen edellyttävät kuitenkin lisätutkimusta. (KD) JARI LIFLÄNDER 10 Tehy th lyhyet.indd :43:47

11 Suomi seitsemäs! n Suomi on maailman seitsemänneksi paras maa tulla äidiksi. Suomen edelle ylsivät Australia, muut Pohjoismaat ja Uusi-Seelanti. Kansainvälinen Pelastakaa lapset -järjestö pani 160 maata paremmuusjärjestykseen muun muassa äiti- ja lapsikuolleisuuden, terveydenhuollon ja koulutuksen perusteella. Ykkönen oli Norja. Huonoimmalla tolalla ovat äitien asiat Afganistanissa. Kehnoimpaan kymmenikköön kuuluu myös joukko Afrikan maita ja Jemen. Näissä maissa keskimäärin yksi äiti 23:sta kuolee raskauden vuoksi. Joka kuudes lapsi kuolee ennen viidettä syntymäpäiväänsä, ja joka kolmas lapsi kärsii aliravitsemuksesta, järjestö listaa. Yhdysvaltain sijoitus on 28:s, sillä kehittyneeksi maaksi lapsikuolleisuus on korkeaa ja äitiyslomaedut heikot. Riski kuolla ennen viidettä syntymäpäiväänsä on siellä yli kaksinkertainen Suomeen, Islantiin, Ruotsiin tai Singaporeen verrattuna. (TM) Suomessa käytiin 139 työtaistelua vuonna Tilastokeskus Tähystys Löydöksiä mediasta n Kaikki innovaatio luo kaaosta ja tuskaa. Johtajan pitää uskaltaa ottaa tuska vastaan ja ohjata ihmiset sen läpi. Suomalainen normijohtaja - valkoinen, keskiluokkainen, keskilihava, keski-ikäinen, insinööri-, ekonomi- tai juristikoulutuksen saanut heteromies - ei sovi parhaiten tähän tehtävään. Tarvitaan lisää humanisteja, ulkomaalaisia, homoja ja naisia. Åbo Akademin liiketaloustieteen professori Alf Rehn Kauppalehti Optio Äitiyspakkaus ekoilee n Vuoden 2010 äitiyspakkaus sisältää uutuutena kestoliivinsuojat, jotka on valmistettu hengittävästä mikrokuidusta. Liivinsuojien sisäkerros on antimikrobista materiaalia, ja ne voi pestä 60 asteessa. Muissakin pakkauksen tekstiileissä on suosittu luomu- ja kierrätysmateriaaleja. Myös tutut kestovaipat löytyvät pakkauksesta. Entistäkin ekologisempi uusi äitiyspakkaus tulee jakoon toukokuun puolivälissä, vanhan pakkauksen loputtua. (KD) n Suomalaisten sitoutuminen ammattiyhdistysliikkeeseen on heikentynyt. Yhä useammat käyvät lakon aikana myymälöissä ja käyttävät palveluja, vaikka toimintoja pyöritettäisiin esimiesten ja lakonmurtajien voimin. Osa ihmisistä ei välitä asiasta mitään. Kuluttajatutkimuskeskuksen tutkimuspäällikkö Päivi Timonen, Turun Sanomat n Jos käydään liittojen välistä kilpailua, kyllä se työllisyyden ja kilpailukyvyn kannalta on aina johtanut huonompaan lopputulokseen. Se johtaa palkkojen kilpajuoksuun. Suomen Pankin pääjohtaja Erkki Liikanen STTK-lehti 3/2010 n Jos oikeasti halutaan kehittää terveyskeskuksia, kannattaa turvata niiden rahoitus. Nythän tilanne on se, että terveyskeskukset ovat taipuvaisia vähentämään tuotantoa, eli estävät potilaita pääsemästä lääkäriin. Vantaan terveyspalveluiden johtaja Timo Aronkyrö Vihreä Lanka ANNIKA RAUHALA Maahanmuutto lisää kilpailukykyä n STTK:n mukaan työperäinen maahanmuutto on osa tämän päivän työelämää. Se lisää Suomen kansantalouden kilpailukykyä. Siksi kansainvälistä liikkuvuutta pitää kannustaa. Olennaista liikkuvuuden edistämisessä on, että se tapahtuu työehtoja dumppaamatta, korostaa pääsihteeri Leila Kostiainen. STTK edellyttää, että ulkomaisille työntekijöille maksetaan Suomessa työehtosopimusten mukaiset palkat ja muut työehdot. Epäreilu kohtelu työelämässä kasvattaa maaperää ennakkoluuloille ja rasismille. Tasapuolinen kohtelu varmistaa, että työvoimaa ei tuoda turhaan eikä työvoima ole kauppatavaraa, jota ostetaan ja myydään suhdanteiden mukaan. (VT) n Avainaloilta voidaan perustellusti odottaa erityistä vastuuta neuvottelutoiminnan onnistumisesta. Valtahan edellyttää aina myös vastuuta. Nyt tämä vastuupuoli on jostain syystä pahan kerran kateissa. Sopimustoiminnan asiantuntija Simopekka Koivu Prima 3/2010 n Hoitotyön taustasta on tullutkin stigma polttomerkki joka osoittaa hakijan sosiaalisen aseman terveydenhuollon hierarkiassa: kerran hoitaja, aina hoitaja. Terveydenhuollon tohtori, kehittämisjohtaja Riitta Simoila, Premissi 2/2010 n Ylityökielto kuulostaa järkevältä tavalta saada ongelmat keskusteluun. Yhteiskunta ei voi laskea sen varaan, että terveydenhuollon toimivuus on kiinni henkilöstön kyvystä tehdä ylitöitä. Nimimerkki Spärlä Hoitajat.netin keskustelussa Tehy th lyhyet.indd :43:51

12 Lyhyesti Asetus tukee imetystä n Imeväisten ja pikkulasten ruokinnasta jaettavan tiedon sisällön vaatimukset tarkentuvat sosiaali- ja terveysministeriön uuden asetuksen myötä. Se pyrkii varmistamaan, että perheet saisivat yhdenmukaista tietoa pienten lasten ruokinnasta ja terveellisestä ravinnosta. Lisäksi asetus tukee imetyksen edistämistä. Asetus tuli voimaan 1.5. Tietojen on oltava tosiasioihin perustuvia ja ravitsemussuositusten mukaisia. Perheille annettavien ohjeiden tulee kannustaa imetykseen ja tukea monipuolista ruokavaliota. Ohjeiden pitää opastaa tarvittaessa äidinmaidonkorvikkeen käyttöön. Ohjeistuksen pitää sisältää tietoa myös äidinmaidonkorvikkeen ja vieroitusvalmisteiden tarpeettomaan käyttöön liittyvistä terveysriskeistä. Kaiken imeväisen ruokintaa koskevan mainonnan on oltava Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen hyväksymää. Asetuksella laitetaan täytäntöön EU:n äidinmaidon korvikkeita ja vieroitusvalmisteita koskeva direktiivi. (RH) ANNIKA RAUHALA Vuonna 2009 Suomessa solmittiin avioliittoa. Tilastokeskus Kisat käynnissä! n Vuoden terve kunta ja lupaavin yhteistoiminta-alue kilpailut ovat käynnistyneet. Tarkoitus on palkita edelläkävijäkuntia ja -alueita, jotka painottavat terveyden ja hyvinvoinnin edistämistä sekä ennaltaehkäisevää työtä suunnitelmissansa ja toiminnassaan. Vuoden terve kunta -kilpailu järjestetään toista kertaa, lupaavimman yhteistoimintaalueen saadessa ensimmäisen voittajansa tänä vuonna. Viimeksi Vuoden Terve kunta -tittelit menivät Kuopiolle ja Kauniaiselle. Kilpailujen avulla pyritään nostamaan esille terveyttä edistäviä olosuhteita ja palveluja. Osallistua voivat kaikki kunnat ja yhteistoiminta-alueet, jotka kokevat toimivansa esikuvana terveyden ja hyvinvoinnin edistämiselle. Jaossa on euron arvoiset rahapalkinnot. Kilpailuaikaa on 28.5 asti.(kd) Kalenteri Maailman MS-päivä Pysy kuulolla Sujuvampaa arkea Kuuloliitto ry:n 80 vuotispäivä Kongressi- ja konserttitalo Mikkeli n Koonnut Minna Sassi, Potilasturvallisuuden koulutuspäivät Faijat -näytelmä Jyväskylän kaupunginteatteri Perusterveydenhuollon AvoHILMO käyttäjätapaaminen THL auditorio Tapahtumakalenteri Maailma kylässä festivaalit Kaisaniemen kenttä Helsinki 12 Tehy th lyhyet.indd :43:58

13 Ajankohtaista Sisäilmaa, tarkastuksia ja kiusaamista Kysely kertoo, että kuntien työsuojeluvaltuutettuja työllistävät eniten sisäilmaongelmat. Terhi Mäkinen Kosteusvauriot ja niistä aiheutuva home ovat monen julkisen sektorin työpaikan suurimpia työympäristöriesoja. Työsuojeluvaltuutettujen aikaa kuluu muun muassa oireilevien työntekijöiden neuvomiseen, sisäilmatutkimuksiin ja korjauksiin. Sisäilmakysymysten jälkeen seuraavaksi eniten työllistävät tarkastuksille osallistuminen ja epäasialliseen kohteluun puuttuminen. Työsarkaa riittää, sillä kuntabarometrin mukaan 42 prosentissa työpaikoista ilmeni kiusaamista ainakin joskus. Kuntasektorin sopimusosapuolet selvittivät työsuojeluvaltuutettujen- ja päälliköiden määrää, ajankäyttöä ja tehtävien sisältöä sekä työsuojelun toimivuutta yleensä. Työsuojeluvaltuutettua työllistävät Pienessä kunnassa 1 Työilmapiiri 2 Riskien arviointi 3 Työhyvinvointi 4 Osallistuminen tarkastuksiin 5 Sisäilmakysymykset Suuressa kunnassa 1 Sisäilmakysymykset 2 Epäasiallinen kohtelu, häirintä 3 Riskien arviointi 4 Osallistuminen tarkastuksiin 5 Yksittäisten työntekijöiden yhteydenotot Keväällä 2009 tehtyyn kyselyyn vastasi 179 kuntaa ja 82 kuntayhtymää. Vastausprosentti oli 53. Kyselyyn vastasivat usein keskisuuret ja suuret kunnat, joten kattavuus oli 78 prosenttia kuntien henkilöstöstä. Yli 500 työntekijän kunnista 61 prosenttia ilmoitti, että työsuojeluvaltuutetut joutuvat käyttämään jatkuvasti tai joskus työaikaa yli sovitun. Aikaa vieviä asioita ovat juuri sisäilmakysymykset, kuntaliitokset, toimintojen uudelleenorganisointi, jaksamisongelmat ja työpisteiden hajaantuminen maantieteellisesti laajalle alueelle. Päätoiminen työsuojeluvaltuutettu oli 41 kunnassa. 77 kunnassa oli sovittu kiinteä vapautus omista työtehtävistä ja 114 kunnassa valtuutettu sai käyttää työaikaa tarpeen mukaan. Turvallisuustyölle kahdeksan Valtuutetut kehittäisivät työsuojelua parantamalla yhteistyötä johdon ja esimiesten kanssa ja lisäämällä koulutusta. Enemmän aikaa toivottiin sekä valtuutetuille että päälliköille. Työnantajalta toivottiin parempaa sitoutumista työsuojeluun. Työsuojeluparimalli sai kiitoksia. Toimikunnalla oli vahvistettu suunnitelma 58 prosentissa kunnista. Varsinkin pienissä kunnissa suunnitelman puuttuminen oli yleistä. Työsuojelutoimikunnan kokousten määrä vaihteli selvästi kunnan koon mukaan. Yli hengen työyhteisöissä kokouksia oli keskimäärin 30, kun alle sadan hengen työpaikoilla kokouksia oli 3. Vastaajat arvioivat työsuojelun onnistumista kouluarvosanoin. Keskiarvoksi työturvallisuustyölle tuli 7,9. Onnistumisia oli tullut esimerkiksi sisäilmatyöryhmässä, työhyvinvointimittauksen tulosten jalkauttamisessa ja työpaikkaväkivallan ehkäisyssä. Kaikkiaan työsuojelutyössä painottui kyselyn mukaan riskien arviointi, sisäilmaongelmat, työhyvinvointi ja sairauspoissaolojen seuranta. Vaarojen tunnistaminen ja riskien arviointi on työturvallisuuslain mukaan työnantajan velvoite ja perusta koko työsuojelulle. Paikalliset sopimukset olivat yleisimpiä suurissa ja keskisuurissa kunnissa. Työsuojeluvaltuutettujen määrästä paikallisesti oli sopinut 174 kuntaa, mikä oli 66 prosenttia vastanneista. Paikallisia sopimuksia oli tehty myös työsuojeluorganisaatiosta (65 %), valtuutettujen ajankäytöstä (54 %) ja työsuojeluasiamiehistä (26 %). Koulutusta kaivataan Työturvallisuuskeskuksen rekisterin mukaan kunta-alan työsuojelupäälliköistä vain noin kolmannes ja valtuutetuista reilu puolet on käynyt työsuojelun peruskoulutuksen. Tässä kyselyssä tyypillisin koulutus, johon valtuutetut ja päälliköt ovat 2000-luvulla osallistuneet, on päivän teemakoulutus tai seminaari. Toiseksi yleisin koulutus on työsuojelun peruskurssi. Keskimäärin päälliköt olivat olleet vuodessa koulutuksessa viisi päivää, valtuutetut yhdeksän. Suurissa kunnissa koulutukseen panostetaan huomattavasti enemmän kuin pienissä. Pienten kuntien työsuojelupäälliköistä 70 prosenttia ei ole käynyt koulutuksessa lainkaan. Tehy th7 13 työsuojelu.indd :10:46

14 Jaana Laitinen-Pesola Tarjolla työrauhaa Koulutetun hoitohenkilöstön oma työehtosopimus loisi kunnalliseen työelämään vakautta. Riitta Hankonen n Kuva Leena Louhivaara Tehyläiset ovat jälleen työtaistelussa. Tällä kertaa kyse on oikeudesta sopia. Puheenjohtaja Jaana Laitinen- Pesola on juuri sopinut seuraavan tapaamisen valtakunnansovittelija Esa Lonkan kanssa. Riidan osapuolet ovat käyneet valtakunnansovittelijan puheilla kerran aiemmin selvittämässä tilanteen taustaa. Olemme neuvotelleet työnantajan kanssa useamman kuukauden. Yksikään esittämistämme sopimuksen hyväksymisvaihtoehdoista ei ole Kunnalliselle työmarkkinalaitokselle kelvannut, Laitinen-Pesola sanoo. Etsimme valtakunnansovittelijan avulla ratkaisun tilanteeseen. Tehy ei yhdy pääsopijajärjestöjen ja KT:n neuvottelemaan kuntasopimukseen, koska yhtyminen mitätöisi vuoden 2007 työtaistelun saavutukset. Laitinen-Pesola suhtautuu tilanteeseen rauhallisesti. Hän uskoo tehyläisten ymmärtävän oman sopimuksen tärkeyden tehyläisten tulevalle edunvalvonnalle ja noudattavan järjestön päätöksiä. Ylityö- ja vuoronvaihtokielto tarkoittaa sitä, että tehyläiset tekevät normaalit työvuoronsa. Terveydenhuollon tilaa kuvaa hyvin se, miten nopeasti kielto vaikuttaa työpaikoilla. Toimivuus perustuu pitkälti hoitajien ylipitkiin päiviin ja joustavuuteen. vuoronvaihtokiellon mahdollisesta laajentamisesta. Tehy taistelee koulutetun hoitohenkilöstön oman työehtosopimuksen puolesta. Oma sopimus on ollut tehyläisten suunnitelmissa kauan Tehy otti ensimmäisen askeleen kohti omaa sopimusta irtautumalla kunnallisesta neuvottelujärjestelmästä. Tehyläiset saivat tuhansien tehyläisten joukkoirtisanoutumisen ansiosta Tehy-sopimuksen, jonka palkkapykälät ovat voimassa vuoden 2011 loppuun. Tehy ei nollaa tuhansien jäsentensä vuoden 2007 riskinottoa eikä luovu taistelulla saavutetusta asemastaan. Koulutettu hoitohenkilöstö tarvitsee oman sopimuksen, koska se mahdollistaa hoitoalaa hiertävät työelämän laatuasioiden ja palkkakysymysten käsittelyn. Esimerkiksi työaika- ja työnjakoasiat ovat pitkälti ratkaisematta. Hoitoalan ongelmista ei pystytä enää sopimaan yhteisessä pöydässä. Tehyläisten asioista neuvottelee vain Tehy, sillä muut eivät voi meitä paremmin tietää, mikä on meille hyväksi. Vastassa työnantaja ja muut järjestöt Tehy on joutunut vaatimustensa vuoksi työnantajan ohella vastakkain myös muiden kunta-alan järjestöjen kanssa. Muut järjestöt haluavat Tehyn palaavaan yhteiseen pöytään ja entiseen neuvottelujärjestelmään. Laitinen-Pesola arvelee, että muut järjestöt pelkäävät Tehyn saavan liian määräävän aseman kuntaneuvotteluissa. Pelko on hänen mielestään turha, sillä muidenkaan liittojen omat sopimukset eivät ole estäneet yhteisistä asioista neuvottelemista. Kuntatyönantaja vaalii neuvottelujärjestelmää säilyttävää otetta, jolle ei enää ole perusteita. Työnantaja on väittänyt, että koulutetun hoitohenkilöstön oma sopimus loisi työelämään ja neuvottelujärjestelmään epävakautta. Laitinen-Pesola on täsmälleen toista mieltä. Hänestä vaikuttaa siltä, että työnantaja ei tunne työpaikkojen arkea eikä tunnista työelämässä tapahtunutta muutosta. Perinteisesti työnantajat ovat olleet kiinnostuneita aloista, jotka voivat myydä työrauhaa. Tehy on kiistatta tällainen järjestö, mutta jostain syystä työnantaja ei halua antaa periksi. Koulutetun hoitohenkilöstön oma sopimus vakauttaisi kunnalliset työmarkkinat, koska neuvottelujärjestelmä soisi silloin mahdollisuuden ratkoa ongelmia ilman työtaisteluita. Oman sopimuksen puolesta Valtuusto kokoontuu 26. toukokuuta tarkastelemaan tilannetta ja päättämään ylityö- ja Tehyläisten asioista neuvottelee vain Tehy. 14 Tehy th Jaana.indd :55:50

15 Jaana Laitinen Pesola luottaa tehyläisten taistelutahtoon. Tehy th Jaana.indd :55:56

16 Jälleen Tahdon a Oulun seudun tehyläiset kokoontuivat jäseniltaan toukokuun 6. päivä. He vastasivat yhteen ääneen Kyllä kysyttäessä, ovatko he mukana työtaistelussa. 16 Tehy Tehy haluaa Tehy-sopimuksen palkkapykälien rinnalle erillisen pöytäkirjan tai sopimuksen, mikä on yksi askel lähemmäs koulutetun hoitohenkilöstön omaa sopimusta kunta-alalla. Tehyläiset jatkavat vuoden 2007 Tahdon asian hengessä. He eivät ole 6.5. lähtien tehneet ylityötä eivätkä vaihtaneet vuoroja työpaikoilla, jotka ovat valtuuston julistaman kiellon piirissä. Tehyläiset tekevät työtä vahvistettujen työvuorolistojen mukaan. Muutoksiin tarvitaan perusteltu syy. Tehyn valtuusto julisti ylityö- ja vuoronvaihtokiellon Helsingin ja Uudenmaan, Varsinais-Suomen, Pirkanmaan ja Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiireissä sekä Helsingin, Turun, Tampereen ja Oulun kaupungeissa. Kiellon on tarkoitus tukea Tehyn vaatimusta omasta sopimusoikeudesta. Kiellon tarkoitus ei ole vaarantaa potilaiden henkeä tai terveyttä. th työtaistelutoimi.indd :57:44

17 asialla Riitta Ylityö- ja vuoronvaihtokielto alkoi vaikuttaa työpaikoilla välittömästi. Työtaistelu paljastaa pysyvän henkilökuntavajeen. Hankonen, Päivi Jokimäki, Terhi Mäkinen, Vesa Turunen n Kuva Jussi Tuokkola Ylityö- ja vuoronvaihtokielto on tehokas painostustoimi. Henkilöstövajeen vuoksi terveydenhuolto toimii pitkälti työntekijöiden joustavuuden ja ylityön varassa. Kielto vaikuttanee eniten jononpurkuleikkauksiin, joita on tehty ylityönä. Esimerkiksi Oulun yliopistosairaala joutuu perumaan leikkausta viikossa. Tehyn valtuusto kokoontuu 26. toukokuuta ja päättää kiellon mahdollisesta laajentamisesta, jollei sopimusta Kunnallisen työmarkkinalaitoksen kanssa synny sitä ennen. Tehyläiset ovat kokoontuneet työtaistelupaikkakunnilla jäseniltoihin keskustelemaan toimintatavoista. Jäseniltoja järjestetään lisää, jos työtaistelua on tarve laajentaa. Helsingin jäsenillassa tehyläiset esimiehet korostivat, miten keskeinen asia Tehyn työtaistelun kautta nousee esiin. Vuoronvaihdot ja muut järjestelyt vievät nykyisellään esimiesten työajasta leijonanosan, eikä muuhun johtamiseen tahdo jäädä aikaa. Henkilöstön tulisi saada tehdä ne vuorot, jotka heidän kanssaan on sovittu. Dramaattinen vaikutus Ylityö- ja vuoronvaihtokiellon vaikutukset työpaikalla ovat dramaattiset, työtaistelun aluepäällikkö Pirkko Karjaluoto Oulun yliopistosairaalasta kuvaa. Hän on omassa työyksikössään selvittänyt tehyläisille kiellon perusteita. Myös muut aktiivit ovat kiertäneet kertomassa tilanteesta. Jäsenet ovat ymmärtäneet, mistä on kysymys ja ovat sitoutuneet kieltoon. Tehyläiset haluavat neuvotella omista asioistaan itse ja ymmärtävät, miten tärkeä koulutetun hoitohenkilöstön oma sopimus on. Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiiri on purkanut jonoja lisätyösopimuksilla, mutta purku on nyt toistaiseksi jäissä. Jonot ovat älyttömän pitkät joka tapauk- sessa, eikä syy ole Tehyn ylityö- ja vuoronvaihtokiellossa. Karjaluoto on sitä mieltä, että terveydenhuolto ei voi loputtomiin toimia lisä- ja ylityön varassa. Työnantaja kirpeänä Tampereen seudulla työtaistelutoimet ovat vaikuttaneet välittömästi, kun tehyläiset eivät enää vaihda työvuoroja eivätkä tee tuplavuoroja. Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin tavoin toimet tuntuvat etenkin jononpurkuun Tampereen yliopistollisessa keskussairaalassa. Jäsenistö luottaa siihen, että nyt valitut keinot vaikuttavat toivotulla tavalla, sanoo Pirkanmaan aluepäällikkö Tuija Strömmer-Ahtela. Työantajaleiristä työtaistelutoimet ovat saaneet osakseen vähän ymmärrystä. Aluepäällikön mukaan esimerkiksi Tampereen kaupungilla työnantaja väittää, että Tehy vaikeuttaa työtä ja vaarantaa potilasturvallisuutta. Luottamusmiehiä on kutsuttu puhutteluun. Tämä on meille tuttua. Työnantajat ovat nyt aika kirpeitä. Käy netissä! Tehyn jäsensivuilta löydät ohjeita ja ajantasaiset tiedot. Jos et löydä vastausta kysymykseesi, voit esittää sen verkon kautta. Voimakkaita reaktioita Husissa työnantaja on reagoinut voimakkaasti ylityö- ja vuoronvaihtokieltoon, kertoo Helsingin alueen ammattiosaston puheenjohtaja Reija Sjöholm. Ennen työtaistelutoimien alkamista työnantaja vaati, että moni toimipiste jäisi kiellon ulkopuolelle. Tähän ei suostuttu. Henkilökuntamitoitusten pitää olla pahasti pielessä, jos esimerkiksi tehot, päivystys, dialyysi ja synnytys eivät pysty toimimaan, kun ihmiset tekevät normaalia työpäivää. Työnantaja yritti myös esittää, että jokainen ylityöstä tai vuoronvaihdosta kieltäytyvä täyttäisi ja allekirjoittaisi lomakkeen. Tämäkään ei mennyt läpi. Sjöholmin mukaan jäsenet ovat suhtautuneet työtaisteluun positiivisesti. Ammattiosasto on yrittänyt parhaansa mukaan selittää muun muassa jäsenkirjeillä, mistä omassa sopimuksessa on kyse ja miksi se on tavoittelemisen arvoinen. Helsingin kaupungin työpaikoilla tunnelma on vielä rauhallinen ja odottava. Tehyn valtuuston varapuheenjohtaja, aluepäällikkö Liisa Hautamäki kertoo, että perusteltuja muutoksia on tehty psykiatriassa ja Malmin sairaalassa. Tehy th työtaistelutoimi.indd :57:49

18 Koruttomat kädet 18 Tehy th hygieniab.indd :13:59

19 Kielletyt korut Potilastyötä tekevällä hoitajalla ei saa olla rakenne- ja geelikynsiä sormuksia ja ranneketjuja rannekelloa Sormukset, ranneketjut, kellot sekä rakenne- ja geelikynnet ovat todellinen infektioriski hoitotyössä. Lävistykset, tatuoinnit ja rastat ovat tyylikysymyksiä. Sinikka Sajama n Kuvat Pekka Fali ja Jaana Ahjokangas Saako hoitajalla olla rakennekynnet tai rastatukka? Mitä pahaa on sormuksissa? Onko tatuointi käsivarressa infektioriski? Onko työnantajalla oikeus puuttua työntekijän ulkonäköön? Keskustelu potilastyötä tekevien hoitajien ulkonäöstä ja hoitotyön hygieniavaatimuksista pulpahtaa pinnalle tämän tästä. Ajatusten vaihto on niin moniäänistä ja latautunutta, ettei tietoa enää erota luuloista. Asiantuntijoiden mukaan osalle rajoituksista on näyttöön pohjautuvat perustelut, mutta joskus kyse on lähinnä mielikuvista ja asenteista. Hoitoon liittyvien infektioiden tärkein torjuntakeino on hyvä käsihygienia. Niinpä kaikki rajoitukset, jotka tutkitusti edistävät käsidesinfektiota ovat perusteltuja. Sen sijaan muiden ulkonäköön ja koristautumiseen liittyvien rajoitusten tehosta ei ole näyttöä, Suomen sairaalahygieniayhdistyksen puheenjohtaja, Husin infektiolääkäri Veli-Jukka Anttila perustelee terveydenhuollon suosituksia. Sormus on riski Käsihygieniasuositukset ovat selkeät ja varsin yhdenmukaiset useimmissa hoitoalan työpaikoissa. Sormukset, rannekorut ja -kellot sekä ra- Tehy th hygieniab.indd :14:05

20 Sosiaalipuolella vaihtelevaa n Sosiaalihuollon työpaikoilla käsihygieniaan liittyvät käytännöt ja suositukset eivät ole yhtä kattavia ja yhdenmukaisia kuin terveydenhuollossa. Ainoastaan päiväkodeille on tehty ministeriön julkaisema hygieniaopas, jonka ohjeistuksissa käsihygieniasta suositellaan lyhyitä kynsiä, koruttomia käsiä ja huolellista käsien pesua. Sen sijaan esimerkiksi kotihoidolle, tehostetulle palveluasumiselle tai vanhainkodeille vastaavaa yhtenäistä ohjeistusta ei ole, vaikka niissä tehdään hoiva- ja hoitotyötä ja osalla asiakkaista on selkeästi sairaanhoidollisia tarpeita. Myös sosiaalipuolella hygieniaohjeistuksesta, -osaamisesta ja valvonnasta vastaa palveluntuottaja. Korvakorut eivät ole hygieniariski, mutta sormukset ja muut käsikorut pitää ehdottomasti poistaa. Jos kädet ovat selvästi likaiset, ne pestään vedellä ja saippualla. Tärkeintä on desinfioida kädet ennen jokaista hoitotilannetta käsihuuhteella. kenne- ja geelikynnet keräävät mikrobeja ja vaikeuttavat käsien desinfiointia. Niiden levittämistä infektioista on runsaasti näyttöä, eikä niiden käyttöä suositella. Käsihygienian valvonnassa terveydenhuolto on toiminut löperösti verrattuna vaikkapa elektroniikkateollisuuteen. Nyt asenteet ovat tiukentumassa. Tietyt epidemiat ovat opettaneet, että käsihygienian laiminlyöjät voivat toimia niin sanottuina superlevittäjinä. Sen sijaan lävistysten ja tatuointien riskeistä asiantuntijatkin ovat montaa mieltä. Anttilan mukaan infektioista ei ole näyttöä, joten niiden kieltämiseen ei ole hygieniaperusteita. Kyse on enemmän työpaikan imagosta ja asenteista. Hän myöntää monien infektiolääkärien ja hygieniahoitajien noudattavan tiukempaa linjaa. Esimerkiksi kasvojen alueella olevia 20 Tehy lävistyskoruja on rajoitettu joidenkin sairaanhoitopiirien hygieniasuosituksissa. En ole kuullut, että nenä- tai kielikoru olisi aiheuttanut epidemioita. Niiden kieltäminen on aika vaikeaa, jos korvalehtien lävistykset sallitaan. Tatuointeihin liittyy infektioriski vain tatuointivaiheessa. Ihon parannuttua sen alla oleva väriaine ei ole enää hygieniaongelma. Käsien ihon huono kunto on todellinen riski, ei käsivarren tatuointi. Jos käsien iho on haavoilla tai ihottumainen, sitä on vaikea desinfioida ja mikrobit leviävät. Rasta on tyyli Rastatukka tai hiusmalli yleensä on Veli-Jukka Anttilan mukaan yksityisasia. Luonnollisesti pitkät hiukset tulee pitää puhtaana, ja potilastyössä ne on sidottava tai suojattava asianmukaisesti. Anttila korostaa, että hyvän käsihygienian vaatimukset ovat samat kaikille terveydenhuollossa hoitotyötä tekeville neuvolasta vanhusten kotihoitoon. Yksikään hoitopaikka tai hoitaja ei voi ajatella olevansa erikoistapaus, jota hygieniasäännöt eivät koskisi. Meillä on yhteiset potilaat, jotka siirtyvät nopeassa tahdissa hoitopaikasta toiseen. Jos yhdessä paikassa ollaan leväperäisiä, mikrobit, infektiot ja ongelmat leviävät koko ketjuun. Anttila muistuttaa, että hyvä hygienia suojaa myös hoitajia itseään ja heidän läheisiään. Onko mitään järkeä kuljettaa korujen mukana sairaalan mikrobeja sairastuttamaan omia lapsia ja perhettä? Monella on kokemusta siitä, miten helposti esimerkiksi norovirus karkaa sairaalasta kotiin. Tehyn henkilöstöpoliittinen asiamies Ir- th hygieniab.indd :14:18

21 Kertakäyttöisiä suojakäsineitä käytetään muun muassa, jos potilaalla on kosketustartunnalla leviävä tauti. Kädet desinfioidaan käsihuuhteella myös suojakäsineiden riisumisen jälkeen. meli Vuoriluoto on samoilla linjoilla Anttilan kanssa. Hän korostaa, että alan korkeiden hygieniavaatimusten tulisi olla itsestään selvä osa hoitajan ammatti-identiteettiä. Ne tulisi omaksua jo koulutusvaiheessa. Työpaikan hygieniaosaamisen tasosta vastaa työnantaja, jonka tulee huolehtia työpaikka- ja työpistekohtaisesta koulutuksesta, perehdyttämisestä ja tiedottamisesta. Osaamisen käytännön soveltaminen on kuitenkin jokaisen työntekijän vastuulla. Turhilta ongelmilta vältytään, kun tarkemmista pelisäännöistä sovitaan yhdessä työnantajan ja henkilöstön edustajien kesken. Mekko ja polvet Vuoriluoto lisää turvallisuutta vaarantavien korujen listaan isot korvarenkaat ja -riipukset sekä kaula- ja avainketjut. Ne voivat tarttua kiinni tai niihin voi tarttua ikävin seurauksin. Puheet tatuoinneista ja rastahiuksista sen sijaan mietityttävät häntä. Tulee mieleen oma opiskeluaika 1970-luvun alussa. Silloin mitattiin tarkkaan, että työmekon helma peitti polvet. Työntekijöiden ulkonäköön ja koristautumiseen voidaan puuttua vain asiaperustein joko työturvallisuuden tai potilasturvallisuuden näkökulmasta. Jos työsuhteen ehdoiksi esitetään ulkonäkövaatimuksia, on kyse työsyrjinnästä. Hiusmalli tai korut eivät ole laillisia työhönotto- tai irtisanomisperusteita. Kestävään yhteisymmärrykseen päästään tiedottamalla, kouluttamalla, neuvottelemalla ja yhteisesti sopimalla. Irmeli Vuoriluoto puolustaa jokaisen ihmisen oikeutta ilmaista itseään myös ulkoisella olemuksellaan, mutta terveen järjen ja ammatillisuuden rajoissa. Hygieniakysymysten lisäksi hoitajien ammatillisuuteen kuuluu halu ja taito hyvän hoitosuhteen rakentamiseen. Joskus ulkoista työminäänsä voi olla syytä peilata siitäkin näkökulmasta. Vapaa-ajallahan jokainen saa olla juuri sellainen kuin haluaa! Yksikään hoitopaikka tai hoitaja ei voi ajatella olevansa erikoistapaus, jota hygieniasäännöt eivät koske. Tehy th hygieniab.indd :14:28

22 Tekokynsien vastustaja Taudinaiheuttajat kulkevat helposti hoitajan mukana kodista toiseen, sairaanhoitaja Anne Suomäki sanoo. n Kotihoidossa näkee selvästi, että infektiot ovat yhteisiä siinä missä asiakkaat ja potilaatkin. Kun vanhus joutuu sairaalaan, alkaa pahimmassa tapauksessa infektiokierre, josta on vaikea päästä eroon, peruspalvelukeskus Oivan Hollolan kotihoidon sairaanhoitaja Anne Suomäki, 48, sanoo. Toisaalta hän myöntää, että kotihoidon kentältä löytyy varsinaisia tautipesiä. Sitä paitsi viruksen kantaja voi olla kuka tahansa. Liikkeellä on noroa, influenssaa, silmä- ja virtsatieinfektioita. Jos ne pääsevät leviämään villisti, olemme todellisissa vaikeuksissa. Anne kertoo, ettei kotihoidolla ole erillistä kirjallista hygieniaohjeistusta, mutta tiedotus ja koulutus toimivat hyvin. Keskussairaalan hygieniahoitaja käy kouluttamassa henkilöstöä pari kertaa vuodessa, intranetissä on ajantasaista tietoa ja asiakkaan potilaspapereista näkee, jos erityistoimet ovat tarpeen. Työnantaja tarjoaa kotihoidolle myös asianmukaiset työ- ja suojavaatteet vinyylikäsineistä ja esiliinoista kumisaappaisiin. Tarvittaessa ne säilytetään pysyvästi asiakkaan kotona, etteivät taudinaiheuttajat kulkeudu niiden mukana. Sikainfluenssan uhka oli tehokas muistutus hygienian tärkeydestä. Siihen liittyvien koulutusten jälkeen kenellekään ei pitäisi olla epäselvää, miten kotihoidossa ylläpidetään korkeaa hygieniatasoa yleensä ja käsihygieniaa erityisesti. Anne myöntää, ettei oikea tieto aina jalostu oikeaksi asenteeksi. Kotihoidossakin näkee joskus sormuksia ja Annen vilpittömäksi kauhuksi rakennekynsiä useimmiten nuorilla hoitajilla ja harjoittelijoilla. Hänen mielestään geeli- ja rakennekynsiin pitäisi suhtautua paljon nykyistä tiukemmin jo oppilaitoksissa ja työharjoittelun aikana. Omat vaatteet ja persoonallinen koristautuminen ovat sallittuja, lähihoitaja Tiia Häkkinen kertoo. Tiuhaan lävistetty n Huulessa ja kulmassa yhdet, korvissa yhteensä seitsemän ja niskassa yksi, lähihoitaja Tiia Häkkinen, 24, esittelee lävistyksiään. Niiden lisäksi tyyliä korostavat pitkä, mustaksi värjätty tukka ja selästä käsivarteen kiemurteleva tribaalitatuointi. Haluan näyttää vähän erilaiselta. Ei tämä sen kummempaa. Tiia on töissä yhdeksänpaikkaisessa toimintakykyis- 22 Tehy th hygieniab.indd :14:29

23 Koruilla somistettu n Länsi-Pohjan keskussairaala Kemissä julistautui virallisesti sormuksettomaksi sairaalaksi kolme vuotta sitten. Itse valittu arvonimi on vauhdittanut hygieniakoulutusta ja -kampanjointia kaikissa tilanteissa ja toimipisteissä. Viimeksi iv-näyttökoe painottui niin vahvasti aseptiikkaan, että se sai varmasti jokaisen päivittämään asenteensa ja toimintatapansa, keskussairaalan päivystyspoliklinikalla työskentelevä sairaanhoitaja Marjukka Ruokonen-Lappi, 47, kertoo. Hän ei muista nähneensä omassa työpisteessään yhdelläkään hoitohenkilökuntaan kuuluvista sormuksia, kelloja tai rakennekynsiä, eikä usko niiden käyttäjiä juuri löytyvän muiltakaan osastoilta. Meillä käsien koruttomuus ja hyvä hygienia eivät ole omantunnonkysymys, vaan itsestään selvä käytäntö. Kemissä suositus sormuksettomuudesta koskee hoitajien ja lääkärien lisäksi kaikkia muita sairaalarakennuksessa liikkuvia, vaikka he eivät varsinaiseen potilastyöhön osallistuisikaan. Laboratoriohoitaja, lähetti tai atk-asiantuntija voi kuljettaa mikrobeja käsissään yksiköstä toiseen siinä missä hoitajatkin. Marjukan mielestä kaikkea koristautumista ei hygienian nimissä kuitenkaan pidä kieltää. On kaikille miellyttävää, että hoitaja on huoliteltu ja koruilla somistettu ja tuo näin esiin omaa persoonaansa. Toki maltillisesti ja ketään provosoimatta, hoitotyöhön soveliaalla tavalla. Minulla itselläni on toisessa korvassa kuusi pientä rengasta ja toisessa kaksi. Näitä kahta pientä kaulaketjua en ota edes työssä pois, Marjukka esittelee. Sormuksettomassa Länsi-Pohjan keskussairaalassa työskentelevälle sairaanhoitaja Marjukka Ruokonen-Lapille ja hänen työtovereilleen on itsestään selvää, ettei töissä käytetä minkäänlaisia käsikoruja. ten, psyykkisistä ongelmista kärsivien kehitysvammaisten kuntoutusyksikkö Tuulikellossa Kuusankoskella. Hoitajien työ on luonteeltaan ohjaamista, opastamista ja neuvomista arjen tilanteissa. Kodinomaisessa Tuulikellossa niin asukkaiden kuin hoitajien asu on vapaa eikä ulkonäöstä nipoteta. Tiia kertoo, ettei hänellä ole ollut ongelmia tatuoinnin tai lävistysten kanssa aiemmissakaan harjoittelu- tai työpaikoissa. Joustoa on löytynyt puolin ja toisin. Ainoastaan psykiatrisessa sairaalassa jouduin poistamaan lävistyskorut turvallisuussyistä. Joku olisi kuulemma voinut provosoitua repimään ne kasvoista. Tiia sanoo, etteivät lävistyskorut tule olemaan hänen työurallaan kynnyskysymys. Jos niistä on joskus työajalla luovuttava, sekin onnistuu. Vaikka Tuulikellossa suhtaudutaan ulkonäköön kodikkaan suvaitsevaisesti, hygieniakäytännöt ovat Tiian mukaan selvästi tavallista kotia tiukemmat. Käsidesi on ahkerassa käytössä, kaikilla hoitajilla on hygieniapassit, ja ruokaa laittaessa sekä hoitajilla että asukkailla on kertakäyttöiset suojakäsineet. Tehy th hygieniab.indd :14:36

Leila Mukkala Ranuan kunta

Leila Mukkala Ranuan kunta Leila Mukkala Ranuan kunta Kotihoidossa aluksi care-ohjelma ja kannettavat tietokoneet käytössä 2000-luvun alkupuolella l ll ja tk:ssa Mediatri i potilastietojärjestelmä Ohjelmat eivät kommunikoineet i

Lisätiedot

SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER. Työtä lähellä ihmistä

SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER. Työtä lähellä ihmistä SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER Työtä lähellä ihmistä SuPer Lähi- ja perushoitajan oma liitto Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer on Suomen suurin sosiaali- ja terveydenhuoltoalan toisen

Lisätiedot

Joanna Briggs Instituutin yhteistyökeskuksen toiminta Suomessa

Joanna Briggs Instituutin yhteistyökeskuksen toiminta Suomessa Joanna Briggs Instituutin yhteistyökeskuksen toiminta Suomessa Yhteistyökeskuksen julkistamistilaisuus Hoitotyön Tutkimussäätiö Marjaana Pelkonen, hallituksen pj Sisällys Tausta Organisoituminen Miten

Lisätiedot

KÄSIHYGIENIAOHJE LÄNSI-POHJAN SAIRAANHOITOPIIRIN. KÄSIHYGIENIAOHJE KUNTAYHTYMÄ Infektio- ja sairaalahygieniayksikkö 28.11.2012

KÄSIHYGIENIAOHJE LÄNSI-POHJAN SAIRAANHOITOPIIRIN. KÄSIHYGIENIAOHJE KUNTAYHTYMÄ Infektio- ja sairaalahygieniayksikkö 28.11.2012 MITÄ KÄSIHYGIENIALLA TARKOITETAAN? Käsihygienialla tarkoitetaan käsiin kohdistuvia toimenpiteitä, joilla pyritään vähentämään infektioiden ja niitä aiheuttavien mikrobien siirtymistä käsien välityksellä.

Lisätiedot

Eliisa Yli-Takku Hygieniahoitaja Sairaalahygienia ja infektiontorjuntayksikkö VSSHP 2014

Eliisa Yli-Takku Hygieniahoitaja Sairaalahygienia ja infektiontorjuntayksikkö VSSHP 2014 Miten infektiontorjunnan laatua voidaan mitata ja arvioida pitkäaikaishoitolaitoksissa Eliisa Yli-Takku Hygieniahoitaja Sairaalahygienia ja infektiontorjuntayksikkö VSSHP 2014 NÄKÖKULMIA LAATUUN JA LAADUN

Lisätiedot

Tiukilla mennään Terveyden- ja sosiaalihuollon toiminta ja henkilöstöjärjestelyt vuonna 2015 Tehyläisten pääluottamusmiesten näkemyksiä

Tiukilla mennään Terveyden- ja sosiaalihuollon toiminta ja henkilöstöjärjestelyt vuonna 2015 Tehyläisten pääluottamusmiesten näkemyksiä Tiukilla mennään Terveyden- ja sosiaalihuollon toiminta ja henkilöstöjärjestelyt vuonna 2015 Tehyläisten pääluottamusmiesten näkemyksiä Mervi Flinkman Työvoimapoliittinen asiantuntija, sh, TtT Yhteiskuntasuhteet

Lisätiedot

Potilaan käsikirja. Potilaan opas turvalliseen hoitoon sairaalassa 1(16) Tämän kirjan omistaa: -----------------------------------------

Potilaan käsikirja. Potilaan opas turvalliseen hoitoon sairaalassa 1(16) Tämän kirjan omistaa: ----------------------------------------- 1(16) Potilasturvallisuuden edistämisen ohjausryhmä Potilaan käsikirja Potilaan opas turvalliseen hoitoon sairaalassa Tämän kirjan omistaa: ----------------------------------------- Meritullinkatu 8, Helsinki

Lisätiedot

Terveyden- ja sosiaalihuollon toiminta ja henkilöstöjärjestelyt vuonna 2014 Tehyläisten pääluottamusmiesten näkemyksiä

Terveyden- ja sosiaalihuollon toiminta ja henkilöstöjärjestelyt vuonna 2014 Tehyläisten pääluottamusmiesten näkemyksiä Terveyden- ja sosiaalihuollon toiminta ja henkilöstöjärjestelyt vuonna 2014 Tehyläisten pääluottamusmiesten näkemyksiä Mervi Flinkman Työvoimapoliittinen asiantuntija, sh, TtT Yhteiskuntasuhteet ja kehittäminen

Lisätiedot

- MIKSI TUTKIMUSNÄYTTÖÖN PERUSTUVAA TIETOA? - MISTÄ ETSIÄ?

- MIKSI TUTKIMUSNÄYTTÖÖN PERUSTUVAA TIETOA? - MISTÄ ETSIÄ? THM M Mustajoki Sairaanhoitajan käsikirjan päätoimittaja - MIKSI TUTKIMUSNÄYTTÖÖN PERUSTUVAA TIETOA? - MISTÄ ETSIÄ? M Mustajoki 290506 1 Miksi? Kaikilla potilas(!) ja sairaanhoitaja - sama tieto Perustelut

Lisätiedot

Terveydenhuollon barometri 2009

Terveydenhuollon barometri 2009 Terveydenhuollon barometri 009 Sisältö Johdanto Sivu Tutkimuksen tavoitteet ja toteutus 4 Aineiston rakenne 5 Tutkimuksen rakenne 6 Tulokset Terveystyytyväisyyden eri näkökulmat 9 Omakohtaiset näkemykset

Lisätiedot

Savuton sairaala auditointitulokset 2012. Minna Pohjola, suunnittelija, VSSHP Piia Astila-Ketonen, suunnittelija ma, SATSHP

Savuton sairaala auditointitulokset 2012. Minna Pohjola, suunnittelija, VSSHP Piia Astila-Ketonen, suunnittelija ma, SATSHP Savuton sairaala auditointitulokset 2012 Minna Pohjola, suunnittelija, VSSHP Piia Astila-Ketonen, suunnittelija ma, SATSHP MIKSI Savuton sairaala -ohjelmaa tarvitaan? Tupakkateollisuus on hämmentänyt ihmisten

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen

Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen Tavoitteet Tämä diaesitys ohjaa työpaikkaa luomaan työpaikalle yhteiset pelisäännöt eli yhteiset toimintatavat. Yhteiset toimintatavat parantavat yhteishenkeä

Lisätiedot

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 14.11.2014 Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 Yksityinen sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2015 - JHL YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008

KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 OHJE KYSELYN TÄYTTÄMISEEN: Käykää ensin läpi koko kysely. Vastatkaa sen jälkeen omaa yhteisöänne koskeviin kysymyksiin. Kyselyssä on yleinen osa, johon pyydetään vastaus

Lisätiedot

Ryhtiä pientoimenpiteiden aseptiikkaan. Hygieniahoitaja Maija-Liisa Lauritsalo Keski-Suomen keskussairaala 25.3. 2014

Ryhtiä pientoimenpiteiden aseptiikkaan. Hygieniahoitaja Maija-Liisa Lauritsalo Keski-Suomen keskussairaala 25.3. 2014 Ryhtiä pientoimenpiteiden aseptiikkaan Hygieniahoitaja Maija-Liisa Lauritsalo Keski-Suomen keskussairaala 25.3. 2014 Pientoimenpide Invasiivinen toimenpide, joka vaati hyvää aseptiikkaa hoitoon liittyvien

Lisätiedot

Yhdyshenkilöiden kokemuksia opitun soveltamisesta käytäntöön. HUS / HYKS Jorvin sairaala sh Eeva Roivas

Yhdyshenkilöiden kokemuksia opitun soveltamisesta käytäntöön. HUS / HYKS Jorvin sairaala sh Eeva Roivas Yhdyshenkilöiden kokemuksia opitun soveltamisesta käytäntöön HUS / HYKS Jorvin sairaala sh Eeva Roivas Hygieniayhdyshenkilönä osastolla NE3 Neurologian vuodeosasto, potilaspaikkoja 22-24 (2 ylipaikkaa)

Lisätiedot

17.11.2014 www.tyojaperhe.fi 1

17.11.2014 www.tyojaperhe.fi 1 17.11.2014 www.tyojaperhe.fi 1 TYÖN JA PERHEEN YHTEENSOVITTAMISEN VERKKOAIVORIIHI Esitys on osa Työterveyslaitoksen koordinoimaa Sosiaali- ja terveysministeriön Työ ja perhe-elämä -ohjelmaa. Marja Etunimi

Lisätiedot

Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia

Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Tutkija Jouni Puumalainen 20.01.2015 27.1.2015 1 Selvityksen toteuttaminen - Sähköinen kysely - Neljässä maassa: Suomi, Norja, Ruotsi, Islanti

Lisätiedot

Itä-Suomen yliopiston hoitotieteen laitos, PSSHP:n Koulutuspalvelut ja VeTe hanke

Itä-Suomen yliopiston hoitotieteen laitos, PSSHP:n Koulutuspalvelut ja VeTe hanke 1(5) Kohti parasta mahdollista ja vaikuttavaa toiminnan johtamista! Aika torstaina 16.9.2010 klo 8.40-16.00 Järjestäjä Itä-Suomen yliopiston hoitotieteen laitos, PSSHP:n Koulutuspalvelut ja VeTe Puheenjohtaja:

Lisätiedot

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015 Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Mie tahtoisin ihan tavallisen työpaikan semmosen missä pomo on paikalla kun sitä tarvii työkaveri ei

Lisätiedot

Kieli sosiaali- ja terveydenhuollossa

Kieli sosiaali- ja terveydenhuollossa Kieli sosiaali- ja terveydenhuollossa Kielelliset oikeudet kuuluvat yksilön perusoikeuksiin. Omakielinen sosiaali- ja terveydenhuolto on tärkeä osa ihmisen perusturvallisuutta kaikissa elämän vaiheissa.

Lisätiedot

7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet

7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet 7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Terveyden ja työkyvyn säilyminen ovat yksi työelämän suurimpia haasteita. Työkyky voidaan kuvata ihmisen voimavarojen

Lisätiedot

Veli-Matti Taskila asiantuntija Suomen ammattikorkeakouluopiskelijakuntien liitto SAMOK ry. etunimi.sukunimi@samok.fi

Veli-Matti Taskila asiantuntija Suomen ammattikorkeakouluopiskelijakuntien liitto SAMOK ry. etunimi.sukunimi@samok.fi 1 Veli-Matti Taskila asiantuntija Suomen ammattikorkeakouluopiskelijakuntien liitto SAMOK ry. etunimi.sukunimi@samok.fi AMMATTIKORKEAKOULUOPINTOJEN HARJOITTELU OPISKELIJAN SILMIN "Harjoittelun tavoitteena

Lisätiedot

TEHYN ETELÄ-POHJANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN AO 668 RY TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE

TEHYN ETELÄ-POHJANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN AO 668 RY TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 1 / 5 TEHYN ETELÄ-POHJANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN AO 668 RY TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 2 / 5 1. JOHDANTO Ammattiosaston tarkoituksena on koota toimialueensa terveydenhuoltoalan koulutuksen saaneet

Lisätiedot

Terveyden edistämisen johtaminen sairaalassa

Terveyden edistämisen johtaminen sairaalassa Annukka Pukkila Terveyden edistämisen johtaminen sairaalassa - Työvälineitä hoitotyön johtajille Hankkeen tausta Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirin hallinnoiman Terveyttä ja hyvinvointia hoitotyön johtamisella

Lisätiedot

Henkilöstötarpeen arviointi perusterveydenhuollossa

Henkilöstötarpeen arviointi perusterveydenhuollossa Henkilöstötarpeen arviointi perusterveydenhuollossa Rinnakkaissessio: Hoitotyön henkilöstövoimavarojen hallinta 6.9.2011 klo 13:40 14:00 Sirkka Kukkola, johtava ylihoitaja, ESH,SHJ,THT Riihimäen seudun

Lisätiedot

EKOLOGISUUS. Ovatko lukiolaiset ekologisia?

EKOLOGISUUS. Ovatko lukiolaiset ekologisia? EKOLOGISUUS Ovatko lukiolaiset ekologisia? Mitä on ekologisuus? Ekologisuus on yleisesti melko hankala määritellä, sillä se on niin laaja käsite Yksinkertaisimmillaan ekologisuudella kuitenkin tarkoitetaan

Lisätiedot

Töissä. TEKSTI KUVAT

Töissä. TEKSTI KUVAT 26 Töissä. TEKSTI KUVAT 27 Havainnointitutkimuksessa vain 63 prosenttia henkilökunnasta desinfioi kätensä ennen potilaskontaktia. Sitä vastoin 79 prosenttia meni käsihuuhdepurkille potilaskontaktin jälkeen.

Lisätiedot

KT 30.11.2015 Yleiskirjeen 15/2015 liite 5

KT 30.11.2015 Yleiskirjeen 15/2015 liite 5 Luottamusmieskoulutus KoHo/Tehy Vantaa 7.-9.3. Luottamusmiesten perusopinnot 3-jakso (4/15) KoHo/Tehy Helsinki 11.-13.1. Luottamusmiesten perusopinnot 1-jakso (1/16) KoHo/Tehy Helsinki 15.-17.2. Luottamusmiesten

Lisätiedot

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat Matkatyö vie miestä 5.4.2001 07:05 Tietotekniikka on helpottanut kokousten valmistelua, mutta tapaaminen on silti arvossaan. Yhä useampi suomalainen tekee töitä lentokoneessa tai hotellihuoneessa. Matkatyötä

Lisätiedot

VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO

VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO YHTEENVETO 5.9.2013 VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO Taustaa Aikuisten turvapaikanhakijoiden asiakaspalautekysely järjestettiin 17 vastaanottokeskuksessa loppukeväällä 2013. Vastaajia

Lisätiedot

Mitä resistentin mikrobin kantajuus merkitsee? Reetta Huttunen LT, infektiolääkäri, apulaisylilääkäri, TAYS, infektioyksikkö

Mitä resistentin mikrobin kantajuus merkitsee? Reetta Huttunen LT, infektiolääkäri, apulaisylilääkäri, TAYS, infektioyksikkö Mitä resistentin mikrobin kantajuus merkitsee? Reetta Huttunen LT, infektiolääkäri, apulaisylilääkäri, TAYS, infektioyksikkö Asia on kyllä tärkeä mutta älkää olko huolissanne? Terveydenhuollon laitoksessa

Lisätiedot

Kokemuksia sähköisestä lääkemääräyksestä

Kokemuksia sähköisestä lääkemääräyksestä Kokemuksia sähköisestä lääkemääräyksestä TERVE-SOS 2011 Johanna Andersson 23.5.2011 Medi-IT Oy Heikinkatu 7, 48100 Kotka Puh. 05-211 1888 Fax. 05-220 5919 www.medi-it.fi 1 Potilasohje Tiedot toimitetusta

Lisätiedot

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA TORJUNTAVOITTOJA JA BANAANIPOTKUJA ROHKEITA PELINAVAUKSIA JYTY PELAA SUJUVASTI MONILLA PELIKENTILLÄ JA TEKEE ROHKEITA PELINAVAUKSIA JÄSENTENSÄ HYÖDYKSI. ME EMME TYYDY VAIN TURVAAMAAN

Lisätiedot

Reilu Peli Toimintamalleja epäasiallisen kohtelun ennaltaehkäisyyn ja ristiriitojen selvittämiseen > Käsikirja > Koulutukset > Verkosto 1 Reilu Peli Toimintamalleja epäasiallisen kohtelun ennaltaehkäisyyn

Lisätiedot

Viranomaisen näkökulma: Järkevän lääkehoidon hyvät käytännöt valtakunnalliseksi toiminnaksi. Miten tästä yhdessä eteenpäin?

Viranomaisen näkökulma: Järkevän lääkehoidon hyvät käytännöt valtakunnalliseksi toiminnaksi. Miten tästä yhdessä eteenpäin? Viranomaisen näkökulma: Järkevän lääkehoidon hyvät käytännöt valtakunnalliseksi toiminnaksi. Miten tästä yhdessä eteenpäin? Antti Mäntylä, kehittämispäällikkö 19.3.2015 Järkevän lääkehoidon toteutumisen

Lisätiedot

Hyvän johtamisen ja kehittämistoiminnan merkitys rekrytoinnin kannalta

Hyvän johtamisen ja kehittämistoiminnan merkitys rekrytoinnin kannalta Hyvän johtamisen ja kehittämistoiminnan merkitys rekrytoinnin kannalta Terveyskeskusjohdon päivät 10.2.2012 Eija Peltonen Johtava hoitaja, TtT 10.2.2012 1 Hyvä johtaminen ja henkilöstö? Hyvät johtamis-

Lisätiedot

Kansalaisen mahdollisuudet hallinnoida omien tietojensa käyttöä

Kansalaisen mahdollisuudet hallinnoida omien tietojensa käyttöä Annakaisa Iivari Kansalaisen mahdollisuudet hallinnoida omien tietojensa käyttöä Kansalaisen omat terveystiedot muodostuvat laajasti tarkasteltuna hyvin monimuotoisista ja eri tavalla säädellyistä tietolähteistä.

Lisätiedot

POTILAAN HYGIENIAOPAS

POTILAAN HYGIENIAOPAS POTILAAN HYGIENIAOPAS Erikoissairaanhoito Hatanpään sairaala Sisältö SISÄLLYSLUETTELO Hygienia sairaalassa. 2 Käsihygienia.. 3 Käsien pesu 4 Käsien desinfektio... 5 Yskimishygienia.. 6 Henkilökohtainen

Lisätiedot

Ohjeistus eettisen keskustelun korttien käyttöön

Ohjeistus eettisen keskustelun korttien käyttöön Ohjeistus eettisen keskustelun korttien käyttöön Ehkäisevä päihdetyö EHYT ry:n Lukio-hankkeen tekemässä selvityksessä Lukiolaiset ja päihteet laadullinen selvitys opiskelijoiden ja opettajien näkemyksistä

Lisätiedot

Vanhustyö 2015. 10.2.2015 Finlandia-talo, Helsinki. Tuula Haatainen varatoimitusjohtaja

Vanhustyö 2015. 10.2.2015 Finlandia-talo, Helsinki. Tuula Haatainen varatoimitusjohtaja Vanhustyö 2015 10.2.2015 Finlandia-talo, Helsinki Tuula Haatainen varatoimitusjohtaja Lähde: Laatusuositus 2013 2 Tavoitteena ikäystävällinen Suomi Seitsemän teema-aluetta ikäystävällisen Suomen rakentamiseksi

Lisätiedot

Kuntarekry.fi. 100-prosenttisesti suositeltu. KL-Kuntarekry Oy / Tuula Nurminen

Kuntarekry.fi. 100-prosenttisesti suositeltu. KL-Kuntarekry Oy / Tuula Nurminen 100-prosenttisesti suositeltu KL-Kuntarekry Oy / Tuula Nurminen 1 www.kuntarekry.fi Kunta-alan työpaikkailmoitukset www.kuntarekry.fi Joka puolelta Suomea Organisaatiomuodosta riippumatta Eri asematasoilta

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveydenhuollon taustaa ja tulevaisuuden haasteita

Sosiaali- ja terveydenhuollon taustaa ja tulevaisuuden haasteita Sosiaali- ja terveydenhuollon taustaa ja tulevaisuuden haasteita Sosiaali- ja terveyspalveluita tuottavat sekä julkiset että yksityiset palveluntuottajat Kunta voi järjestää palvelut tuottamalla ne itse

Lisätiedot

KAJAANIN KAUPUNKI 1/5. Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt.

KAJAANIN KAUPUNKI 1/5. Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt. KAJAANIN KAUPUNKI 1/5 SOPIMUS YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOSTA Sopijaosapuolet: Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt. Tällä sopimuksella sovitaan työnantajan

Lisätiedot

Tunnista työstressi etsi ratkaisu ongelmaan. Lyhytohjeet työpaikalle.

Tunnista työstressi etsi ratkaisu ongelmaan. Lyhytohjeet työpaikalle. Tunnista työstressi etsi ratkaisu ongelmaan. Lyhytohjeet työpaikalle. Asiantuntija Tarja Räty Työturvallisuuskeskus TTK Hyödyllinen ja haitallinen stressi Stressi on normaali reaktio, joka pitää ihmisen

Lisätiedot

TTK kouluttaa. www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut

TTK kouluttaa. www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut TTK kouluttaa www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut Päivi Rauramo 2010 Ristiriidoista ratkaisuihin Koulutuksessa perehdytään ristiriitojen syntyyn ja ihmisten erilaisuuteen, ristiriitatilanteissa

Lisätiedot

Kansalaiskyselyn tulokset

Kansalaiskyselyn tulokset ASSI-hanke - Asiakaslähtöisten omahoitoa ja etähoitoa tukevien sähköisten palvelujen ja palveluprosessien käyttöönoton innovaatiot perusterveydenhuollossa, 1.10.2012 31.12.2014 Kansalaiskyselyn tulokset

Lisätiedot

Dream Broker. Jani Heino Asiakkuusjohtaja

Dream Broker. Jani Heino Asiakkuusjohtaja Dream Broker Jani Heino Asiakkuusjohtaja Dream Broker lyhyesti Dream Broker on online-videoratkaisuja toimittava ohjelmistoyritys Tarjoamme SaaS-ohjelmiston online-videoiden tuotantoon, editointiin, hallintaan,

Lisätiedot

asema ja oikeudet Esitteitä 2001:1 selkokieli

asema ja oikeudet Esitteitä 2001:1 selkokieli Sosiaalihuollon asiakkaan asema ja oikeudet Esitteitä 2001:1 selkokieli Sosiaalihuollon asiakkaan asema ja oikeudet Lakia sosiaalihuollon asiakkaan asemasta ja oikeuksista kutsutaan lyhyesti asiakaslaiksi.

Lisätiedot

Aikuiskoulutustutkimus 2006

Aikuiskoulutustutkimus 2006 Koulutus 2008 Aikuiskoulutustutkimus 2006 Aikuiskoulutukseen osallistuminen Aikuiskoulutuksessa 1,7 miljoonaa henkilöä Aikuiskoulutukseen eli erityisesti aikuisia varten järjestettyyn koulutukseen osallistui

Lisätiedot

Vetovoimaa sote-alan työpaikoille 20.2.2015 Säätytalo, Helsinki. Riitta Sauni

Vetovoimaa sote-alan työpaikoille 20.2.2015 Säätytalo, Helsinki. Riitta Sauni Vetovoimaa sote-alan työpaikoille 20.2.2015 Säätytalo, Helsinki Riitta Sauni Hankkeen taustaa Sote-alalla tarvitaan tulevaisuudessa runsaasti uutta työvoimaa ja laaja-alaista osaamista On arvioitu, että

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveydenhuollon palveluintegraation merkitys erikoissairaanhoidon potilaan näkökulmasta

Sosiaali- ja terveydenhuollon palveluintegraation merkitys erikoissairaanhoidon potilaan näkökulmasta Sosiaali- ja terveydenhuollon palveluintegraation merkitys erikoissairaanhoidon potilaan näkökulmasta projektijohtaja Jorma Teittinen, Keski-Suomen sairaanhoitopiiri, Palvelurakenneselvityksen loppuseminaari,

Lisätiedot

HELSINGIN JA UUDENMAAN Hallitus 8.2.2010, LIITE 8 SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄ

HELSINGIN JA UUDENMAAN Hallitus 8.2.2010, LIITE 8 SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄ Hallitus 8.2.2010, LIITE 8 PAIKALLINEN SOPIMUS LÄÄKÄREIDEN NS. KLIINISEN LISÄTYÖN JA MUUN HENKILÖSTÖN TÄHÄN LIITTYVÄN TAI RINNASTETTAVAN TYÖN KORVAUSPERUSTEET 1 Sopimuksen tarkoitus Sopimuksen tarkoituksena

Lisätiedot

Risto Riskien tunnistamisesta parempaan toimintakykyyn (1.7.2013 30.10.2014)

Risto Riskien tunnistamisesta parempaan toimintakykyyn (1.7.2013 30.10.2014) Risto Riskien tunnistamisesta parempaan toimintakykyyn (1.7.2013 30.10.2014) Tuula Partanen Hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen koordinaattori Vanhuspalvelulain toteuttamiseen haettu hanke Rahoitus tulee

Lisätiedot

Valtakunnalliset rekisterit hoito- ja terveystieteellisessä tutkimuksessa 8.12.2010 Katriina Laaksonen

Valtakunnalliset rekisterit hoito- ja terveystieteellisessä tutkimuksessa 8.12.2010 Katriina Laaksonen Valtakunnalliset rekisterit hoito- ja terveystieteellisessä tutkimuksessa 8.12.2010 Katriina Laaksonen Esityksen sisältö ja lähteet Esitys Johdantoa aiheeseen Sairaanhoitajaliitosta lyhyesti, miksi olemme

Lisätiedot

TSN koulutus 2015 /Yksityinen terveyspalveluala. Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät. 26.11.2014 Neuvottelutulos

TSN koulutus 2015 /Yksityinen terveyspalveluala. Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät. 26.11.2014 Neuvottelutulos 26.11.2014 Neuvottelutulos TSN koulutus 2015 /Yksityinen terveyspalveluala PAIKKA KURSSI Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät Super 24.-25.3. Yksityissektorin neuvottelupäivät Super 12.-13.11.

Lisätiedot

Yhteistyöllä vahva liitto

Yhteistyöllä vahva liitto Yhteistyöllä vahva liitto Vaaliohjelma 2012 Yhteistyöllä vahva liitto Metallin yhteistyön vaaliliiton toiminnan perustana ovat työväenliikkeen keskeiset arvot: vapaus, tasa-arvo, solidaarisuus ja suvaitsevaisuus.

Lisätiedot

TUOREET ELÄKELÄISET VERKOSSA. Minna Hakkarainen, asiakaspalvelujohtaja, Ilmarinen @minnahakka65 iareena 5.2.2016

TUOREET ELÄKELÄISET VERKOSSA. Minna Hakkarainen, asiakaspalvelujohtaja, Ilmarinen @minnahakka65 iareena 5.2.2016 TUOREET ELÄKELÄISET VERKOSSA Minna Hakkarainen, asiakaspalvelujohtaja, Ilmarinen @minnahakka65 iareena 5.2.2016 1 MIKSI TÄMÄ TUTKIMUS? Kuudes iareena ja neljäs julkistettu tutkimus Tutkimuksen teemana

Lisätiedot

POTILASSIIRTOKORTTI- KOULUTUS. Rovaniemen malli. Työfysioterapeutti Marju Keränen 6.6.2011

POTILASSIIRTOKORTTI- KOULUTUS. Rovaniemen malli. Työfysioterapeutti Marju Keränen 6.6.2011 POTILASSIIRTOKORTTI- KOULUTUS Rovaniemen malli Työfysioterapeutti Marju Keränen 6.6.2011 Potilassiirtokorttikoulutus Rovaniemen malli Rovaniemen kaupungin työterveysliikelaitos Liikelaitoksen johtaja Ylilääkäri

Lisätiedot

Kouluterveyskysely 2013 Kokkola. Reija Paananen, FT, Erikoistutkija www.thl.fi/kouluterveyskysely

Kouluterveyskysely 2013 Kokkola. Reija Paananen, FT, Erikoistutkija www.thl.fi/kouluterveyskysely Kouluterveyskysely 2013 Kokkola Reija Paananen, FT, Erikoistutkija www.thl.fi/kouluterveyskysely Yksilö kasvaa osana yhteisöjä 2 Kouluterveyskysely Valtakunnallisesti kattavin nuorten (14-20 v) elinoloja

Lisätiedot

Näyttö ohjaa toimintaa Hoitotyön näyttöön perustuvien käytäntöjen levittäminen. Tervetuloa!

Näyttö ohjaa toimintaa Hoitotyön näyttöön perustuvien käytäntöjen levittäminen. Tervetuloa! Näyttö ohjaa toimintaa Hoitotyön näyttöön perustuvien käytäntöjen levittäminen Tervetuloa! Näyttö toimintana Parhaan saatavilla olevan ajantasaisen tiedon harkittua käyttöä terveydenhuollon asiakkaan hoidossa

Lisätiedot

Kun työpaikalla kiusataan ja vainotaan

Kun työpaikalla kiusataan ja vainotaan Teksti Martti Herman Pisto Kuvat Paula Koskivirta, Martti Herman Pisto ja Eduhouse Yritysturvallisuus Häirintää, piinaamista, henkistä väkivaltaa, epäasiallista kohtelua Kun työpaikalla kiusataan ja vainotaan

Lisätiedot

Tervetuloa Teinilän Lastenkotiin

Tervetuloa Teinilän Lastenkotiin Tervetuloa Teinilän Lastenkotiin Lapsen nimi: LASTEN OIKEUKSIEN JULISTUS Lapsella on oikeus Erityiseen suojeluun ja hoivaan Riittävään osuuteen yhteiskunnan voimavaroista Osallistua ikänsä ja kehitystasonsa

Lisätiedot

Yksityisen sosiaalipalvelualan ammattiyhdistyskoulutus 2016. Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät. 28.10.2015 Neuvottelutulos

Yksityisen sosiaalipalvelualan ammattiyhdistyskoulutus 2016. Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät. 28.10.2015 Neuvottelutulos 28.10.2015 Neuvottelutulos Yksityisen sosiaalipalvelualan ammattiyhdistyskoulutus 2016 PAIKKA KURSSI Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät SuPer 5.-6.4. Yksityissektorin neuvottelupäivät SuPer

Lisätiedot

Minkälaisessa kunnassa sinä haluaisit asua?

Minkälaisessa kunnassa sinä haluaisit asua? Minkälaisessa kunnassa sinä haluaisit asua? STTK:N TULEVAISUUSLUOTAIN Tavoitteena on hakea tuoreita näkemyksiä vuoden 2012 kunnallisvaalien ohjelmatyötä varten sekä omaan edunvalvontaan. Luotaus oli avoinna

Lisätiedot

HELSINGIN JA UUDENMAAN JOHTAJAYLILÄÄKÄRIN 6/2012 1 (5) SAIRAANHOITOPIIRI

HELSINGIN JA UUDENMAAN JOHTAJAYLILÄÄKÄRIN 6/2012 1 (5) SAIRAANHOITOPIIRI HELSINGIN JA UUDENMAAN JOHTAJAYLILÄÄKÄRIN 6/2012 1 (5) HELSINGIN JA UUDENMAAN N SAIRAALOIHIN KÄYTÄNNÖN HARJOITTELUUN TULEVIEN OPISKELIJOIDEN ISTUS TARTUNTATAUDEISTA JA ROKOTUKSISTA Viiteasiakirjat Tartuntatautilaki

Lisätiedot

Osaamisen kehittäminen avainasiakkaiden tarpeisiin Sote-johdon neuvottelupäivät 2.2.2016

Osaamisen kehittäminen avainasiakkaiden tarpeisiin Sote-johdon neuvottelupäivät 2.2.2016 Osaamisen kehittäminen avainasiakkaiden tarpeisiin Sote-johdon neuvottelupäivät 2.2.2016 Juha Luomala, Verson johtaja Risto Raivio, Päijät-Hämeen perusterveydenhuollon yksikön johtaja Työpajan tavoite,

Lisätiedot

Siivouskäytännöt - tekniikat ja menetelmät

Siivouskäytännöt - tekniikat ja menetelmät Siivouskäytännöt - tekniikat ja menetelmät Uimahallit, kylpylät ja kosteat tilat Sisältö Siivoushenkilöstön ammattitaitovaatimukset Henkilökohtainen hygienia Aseptiikka Siivouksen ajankohta Siivousmenetelmät,

Lisätiedot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot KAARI-TYÖHYVINVOINTIKYSELY 1 (8) Kysymykset ja vastausvaihtoehdot JOHTAMINEN TYÖYKSIKÖSSÄ Tässä osiossa arvioit lähiesimiehesi työskentelyä. Myös esimiehet arvioivat omaa lähiesimiestään. en enkä Minun

Lisätiedot

Eduskunnan Sosiaali- ja terveysvaliokunnalle

Eduskunnan Sosiaali- ja terveysvaliokunnalle Eduskunnan Sosiaali- ja terveysvaliokunnalle Kirjallinen kannanotto ikääntyneen väestön toimintakyvyn tukemisesta sekä iäkkäiden sosiaali- ja terveyspalveluista annetun lain muuttamisesta Viite: Kutsunne

Lisätiedot

Hyvän työpaikan kriteerit

Hyvän työpaikan kriteerit Hyvän työpaikan kriteerit Vetovoimaa ja työhyvinvointia terveydenhuoltoon! Hyvän työpaikan kriteerit 2 Hyvä lukija, esitteessä olevat Hyvän työpaikan kriteerit terveydenhuollon organisaatioille on laadittu

Lisätiedot

Savonlinnan kaupunki 2013

Savonlinnan kaupunki 2013 Savonlinnan kaupunki 2013 Kuntasi työhyvinvointisyke Yleistä kyselystä Savonlinnan kaupungin työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin organisaation palveluksessa olevien työntekijöiden työhyvinvointi ja siinä

Lisätiedot

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Yhteistyötoimikunta 14.4.2014 Henkilöstöjaosto 12.5.2014 Kunnanhallitus 16.6.2014 Kunnanvaltuusto 22.9.2014 Mustasaaren kunnassa rima on korkealla. Haluamme

Lisätiedot

Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta

Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta Petri Kallio Kehitysvammaisten Palvelusäätiön Asiantuntijaryhmän jäsen Petra Tiihonen Kehitysvammaisten Palvelusäätiön Henkilökohtainen avustajatoiminta Syyskuu 2014

Lisätiedot

Tietoja ulkomaalaisista lääkäreistä Suomessa. Lääkäriliitto, Terveyden ja hyvinvoinnin laitos, Työterveyslaitos ja Työsuojelurahasto

Tietoja ulkomaalaisista lääkäreistä Suomessa. Lääkäriliitto, Terveyden ja hyvinvoinnin laitos, Työterveyslaitos ja Työsuojelurahasto Tietoja ulkomaalaisista lääkäreistä Suomessa Lääkäriliitto, Terveyden ja hyvinvoinnin laitos, Työterveyslaitos ja Työsuojelurahasto Kyselytutkimuksen tausta Lääkäriliitto, Terveyden ja hyvinvoinnin laitos

Lisätiedot

TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO

TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO KOULUTUKSEN TAVOITTEET JA SISÄLTÖ Tavoitteet: Ymmärtää keskeinen lainsäädäntö sukupuolten välisestä tasa-arvosta organisaation näkökulmasta Ymmärtää sukupuolten välisen tasa-arvon

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveysalan perustutkinto

Sosiaali- ja terveysalan perustutkinto Sivu 1/6Sivu 1/6 KOMMENTIT 1(6) Opetushallitus / Aira Rajamäki PL 380 00531 Helsinki aira.rajamaki@oph.fi Sosiaali- ja terveysalan perustutkinto Ohessa Kuuloliiton kommentit sosiaali- ja terveysalan perustutkinnon

Lisätiedot

Jäävätkö asiakkaalle myönnetyt palvelut toteutumatta?

Jäävätkö asiakkaalle myönnetyt palvelut toteutumatta? Jäävätkö asiakkaalle myönnetyt palvelut toteutumatta? KOTIHOIDON HENKILÖSTÖMITOITUS Vanhuspalvelulaki säätää, että toimintayksikössä on oltava henkilöstö, jonka määrä, koulutus ja tehtävärakenne vastaavat

Lisätiedot

RIKS-STROKE - 3 KUUKAUDEN SEURANTA

RIKS-STROKE - 3 KUUKAUDEN SEURANTA Versio 13.0 Käytetään kaikkien akuuttiin aivohalvaukseen 1.1.2013 tai sen jälkeen sairastuneiden rekisteröintiin. RIKS-STROKE - 3 KUUKAUDEN SEURANTA Nämä tiedot täyttää aivohalvausosaston hoitohenkilöstö

Lisätiedot

Liite 2 KYSELYN YHTEENVETO. Aineiston keruu ja analyysi

Liite 2 KYSELYN YHTEENVETO. Aineiston keruu ja analyysi KYSELYN YHTEENVETO Aineiston keruu ja analyysi Yhteenvedossa on käytetty Laadukas Saattohoito käsikirjaa koskevia arviointilomakkeita, joiden vastaukset saatiin Muuttolintu ry:n Hyvä päätös elämälle projektissa

Lisätiedot

Keinoja käsihygienian tehostamiseen

Keinoja käsihygienian tehostamiseen Koulutus Harjoittelu Roolimalli Seuranta Palaute Tekniset välineet Palkitseminen Tavoitteen asettaminen Tulosvastuu Saatavuus Muistuttajat: posterit, esitteet, äänimerkit, näytönsäästäjät KhYHKÄ-toimintamalli

Lisätiedot

Hyvinvointivaltio Suomi tarvitsee maahanmuuttajia. Fatbardhe Hetemaj 18.11.2014

Hyvinvointivaltio Suomi tarvitsee maahanmuuttajia. Fatbardhe Hetemaj 18.11.2014 Hyvinvointivaltio Suomi tarvitsee maahanmuuttajia Fatbardhe Hetemaj 18.11.2014 Suomen väestöllinen huoltosuhde vuosina 1970-2040 Lähde: valtiovarainministeriö Osaamista katoaa valtava määrä Työvoima 2,5

Lisätiedot

Yksityisen sosiaalihuollon omavalvonta 9.10.2013 Pilvi Heiskanen, toiminnanjohtaja Turun Lähimmäispalveluyhdistys ry www.kotikunnas.

Yksityisen sosiaalihuollon omavalvonta 9.10.2013 Pilvi Heiskanen, toiminnanjohtaja Turun Lähimmäispalveluyhdistys ry www.kotikunnas. Yksityisen sosiaalihuollon omavalvonta 9.10.2013 Pilvi Heiskanen, toiminnanjohtaja Turun Lähimmäispalveluyhdistys ry www.kotikunnas.fi Turun lähimmäispalveluyhdistys ry Kotikunnas Yhdistys on perustettu

Lisätiedot

Ikääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia

Ikääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia Ikääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia Krista Pahkin Organisatoriset innovaatiot ja johtaminen -tiimi ELDERS -projektin aineisto 1. Kirjallisuuskatsaus 2. HYVIS -aineiston

Lisätiedot

Aloite Sipoon kunnan julistautumisesta savuttomaksi kunnaksi/eva Autio. Aloite merkittiin tiedoksi.

Aloite Sipoon kunnan julistautumisesta savuttomaksi kunnaksi/eva Autio. Aloite merkittiin tiedoksi. Valtuusto 41 07.05.2012 Aloite Sipoon kunnan julistautumisesta savuttomaksi kunnaksi/eva Autio KV 104 Valtuusto 1.11.2010 Eva Autio (kesk.) jätti aloitteen, jossa hän ehdottaa, että Sipoon koko kunta julistautuu

Lisätiedot

Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1

Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1 Vastausprosentti % 9 8 75 74 67 Kuntaliitto 4, n=2 Kuntaliitto 8, n=198 Kuntaliitto 11, n=2 Työterveyslaitos 1 Parempi Työyhteisö -Avainluvut 19 Työyhteisön kehittämisedellytykset 18 Työryhmän kehittämisaktiivisuus

Lisätiedot

ROMANIT - vanha vähemmistö Romanit ovat lähteneet Intiasta 800-luvulla ja asettuneet Eurooppaan 1300-luvulta alkaen.

ROMANIT - vanha vähemmistö Romanit ovat lähteneet Intiasta 800-luvulla ja asettuneet Eurooppaan 1300-luvulta alkaen. Koulutusaineiston pohdintatehtäviä ROMANIT EUROOPASSA Ihmisoikeudet, liikkuvuus ja lapset 1. OSA: ROMANIT - Vähemmistönä Euroopassa ROMANIT - vanha vähemmistö Romanit ovat lähteneet Intiasta 800-luvulla

Lisätiedot

Lapin alueellinen verkostotapaaminen Pyhätunturi 14.02.2014 Verkostokuulumisia

Lapin alueellinen verkostotapaaminen Pyhätunturi 14.02.2014 Verkostokuulumisia Lapin alueellinen verkostotapaaminen Pyhätunturi 14.02.2014 Verkostokuulumisia Jaana Lerssi-Uskelin 7.3.2014 Alueelliset verkostot Aluejakona ELY-alueet: 1. Satakunta 2. Etelä-Savo 3. Lappi 4. Pohjanmaa

Lisätiedot

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen?

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Työnantaja Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Jos vastasit kyllä, niin tule mukaan hankkeeseen, josta saat työkaluja toimivan henkilöstöpolitiikan

Lisätiedot

Vaikuttava terveydenhuolto

Vaikuttava terveydenhuolto Yhteistyöllä näyttöä ja vaikuttavuutta terveydenhuoltoon 14.4.2011 Arja Holopainen, TtT, johtaja Suomen JBI yhteistyökeskus Hoitotyön Tutkimussäätiö Vaikuttava terveydenhuolto Potilaan hoidon päätösten

Lisätiedot

Raportointi: Vuoden 2015 tulokset

Raportointi: Vuoden 2015 tulokset Posti-ja logistiikka-alan unioni PAU ry JÄSENTUTKIMUS 2015/Yhteenvetoraportti 13.4.2015 Raportointi: Vuoden 2015 tulokset Jäsentutkimus Tutkimusprosessi ja rakenne Jäsentyytyväisyystutkimuksessa vastaajaa

Lisätiedot

Ratkaisuja. kunnan terveyspalveluihin

Ratkaisuja. kunnan terveyspalveluihin Ratkaisuja kunnan terveyspalveluihin Valinnanvapaus parantaa kuntalaisten asemaa. Terveyspalvelut kuntalaisille Terveyspalveluiden tuotanto LPY korostaa kuntavaaleissa kansalaisten valinnanvapauden lisäämistä.

Lisätiedot

KOULUTUKSEN YHTEYTTÄ ALAN AMMATTIEN TYÖNKUVIIN ON VAIKEA NÄHDÄ

KOULUTUKSEN YHTEYTTÄ ALAN AMMATTIEN TYÖNKUVIIN ON VAIKEA NÄHDÄ KOULUTUKSEN YHTEYTTÄ ALAN AMMATTIEN TYÖNKUVIIN ON VAIKEA NÄHDÄ Studentum.fi:n tutkimus koulutukseen hakeutumisesta keväällä 2013 TIETOA TUTKIMUKSESTA Studentum.fi Studentum.fi aloitti toimintansa vuoden

Lisätiedot

FACEBOOK case pkssk. Heli Sivonen Työhönottaja, PKSSK heli.sivonen@pkssk.fi

FACEBOOK case pkssk. Heli Sivonen Työhönottaja, PKSSK heli.sivonen@pkssk.fi FACEBOOK case pkssk Heli Sivonen Työhönottaja, PKSSK heli.sivonen@pkssk.fi FACEBOOK case pkssk PKSSK:n rekrytointi siirtyi sosiaaliseen mediaan alkutalvella 2010. Olimme ensimmäinen sairaala Suomessa,

Lisätiedot

MILLAINEN ON HYVÄ KIRJAKAUPAN MYYJÄ, Toimialapäivä 2015 SUOMALAINEN KIRJAKAUPPA Tuula Laaksalo 20.5.2015

MILLAINEN ON HYVÄ KIRJAKAUPAN MYYJÄ, Toimialapäivä 2015 SUOMALAINEN KIRJAKAUPPA Tuula Laaksalo 20.5.2015 MILLAINEN ON HYVÄ KIRJAKAUPAN MYYJÄ, Toimialapäivä 2015 SUOMALAINEN KIRJAKAUPPA Tuula Laaksalo 20.5.2015 Millainen on hyvä kirjakaupan myyjä? Asiakkaan odotukset Onnistuneen palvelu- ja ostokokemuksen

Lisätiedot

Kouluterveyskysely 2013 Keski-Pohjanmaa. Reija Paananen, FT, Erikoistutkija www.thl.fi/kouluterveyskysely

Kouluterveyskysely 2013 Keski-Pohjanmaa. Reija Paananen, FT, Erikoistutkija www.thl.fi/kouluterveyskysely Kouluterveyskysely 2013 Keski-Pohjanmaa Reija Paananen, FT, Erikoistutkija www.thl.fi/kouluterveyskysely Yksilö kasvaa osana yhteisöjä 2 Kouluterveyskysely Valtakunnallisesti kattavin nuorten (14-20 v)

Lisätiedot

Suomen hallituksen toimenpiteiden vaikutuksia hoitoalan palkkoihin ja vetovoimaisuuteen

Suomen hallituksen toimenpiteiden vaikutuksia hoitoalan palkkoihin ja vetovoimaisuuteen Suomen hallituksen toimenpiteiden vaikutuksia hoitoalan palkkoihin ja vetovoimaisuuteen Jäseniltojen materiaalia Liite Tehy-toimijat uutiskirjeeseen 11.9.2015 Tehyläiset ja palkkaus Sosiaali- ja terveysalan

Lisätiedot

SAIRAANHOITAJAN YMPÄRIVUOROKAUTISEN VASTAANOTON TOIMINTAMALLI PELLON TERVEYSKESKUKSESSA

SAIRAANHOITAJAN YMPÄRIVUOROKAUTISEN VASTAANOTON TOIMINTAMALLI PELLON TERVEYSKESKUKSESSA SAIRAANHOITAJAN YMPÄRIVUOROKAUTISEN VASTAANOTON TOIMINTAMALLI PELLON TERVEYSKESKUKSESSA Työnjakohankkeen päätösseminaari Levi 16.10.2009 Tuula Ylisaukko oja Taustaa Pellon kunnassa on käynnistetty vuonna

Lisätiedot

Varautuminen vanhuuteen tietoa sijaispäättäjästä, hoitotahdosta edunvalvontavaltuutuksesta, ja palvelusuunnitelmasta

Varautuminen vanhuuteen tietoa sijaispäättäjästä, hoitotahdosta edunvalvontavaltuutuksesta, ja palvelusuunnitelmasta Varautuminen vanhuuteen tietoa sijaispäättäjästä, hoitotahdosta edunvalvontavaltuutuksesta, ja palvelusuunnitelmasta. 1 Ikääntymisen ennakointi Vanhuuteen varautumisen keinot: Jos sairastun vakavasti enkä

Lisätiedot