Ruusu-Alasin. Metallinen eduskuntavaaliehdokas. Kentän kuulumisia. s. 7. s. 4. Naistenillassa sauvakävelyä ja hemmottelua

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Ruusu-Alasin. Metallinen eduskuntavaaliehdokas. Kentän kuulumisia. s. 7. s. 4. Naistenillassa sauvakävelyä ja hemmottelua"

Transkriptio

1 Ruusu-Alasin Kentän kuulumisia s. 4 Asiaa työmarkkinatiedotuksesta s. 8 1/2010 Metallinen eduskuntavaaliehdokas s. 7 Naistenillassa sauvakävelyä ja hemmottelua s. 8 OVATKO BONUKSESI TURVASSA? turva on liiton jäsenten asialla Juhlavuotemme kunniaksi suunnittelimme ammattiliittojen jäsenille ainutlaatuisen autovakuutuksen - Liittokaskon. Liittokaskomme bonukset eivät putoa vahingon sattuessa, kuten perinteisissä autovakuutuksissa. Bonusturva syntyy, kunhan olet ajanut kolme vuotta Liittokaskolla vakuutettuna ilman törttöilyä. SISÄLTÖ Aluejärjestön puheenjohtajan terveiset 2 Edunvalvontaa myös vierailla kielillä 2 Telakan tulevaisuus on turvattava 2 Aluetoimistolla henkilövaihdoksia 2 Metallin syksyn palkankorotukset 3 Sepänsällille kerrottua: Huijareita ja isoja huijareita! 3 Kentän ääni 4 Sähköllä ja hybrideillä jatketaan Uudenkaupungin Autotehtaalla 4 5 Helkama Bicalla kaikki ovat johtotehtävissä 4 5 Nokia jatkaa säästölinjalla 5 Rasvattu kone käy kauniisti 6 Luottamusmies on myös yrityksen kehittäjä 6 Smord maskin löper smidigt 7 Loppuiko Laulumaalta laulut? 7 Naisten kokoontumisajot Salossa 8 Oppilasjäsenyyden jälkeen Liittopudokas? 8 Työmarkkinatiedotus mitä se on? 8 Eikä tässä vielä kaikki. Kattavassa kaskossamme on sisäänrakennettuna muitakin etuja, joita saisit muualta korkeintaan lisähinnalla. Turvan Liittokaskossa on vakiona laaja sijaisauto-, ulkomaan vastuu-, lunastusetu-, lasi- sekä eläintörmäys- ja luonnonilmiövakuutus. Lisäksi uuteen Liittokaskoon on mahdollista saada lähtöbonusta heti kättelyssä jopa 70 %. Hanki nyt parasta autollesi ja pyydä tarjous Liittokaskosta. Olemme lähellä sinua toimipaikoissamme ja netissä. Keskinäinen Vakuutusyhtiö Turva Käsityöläiskatu 4, TURKU yhteyspäällikkö Jyri Isotupa, puh vakuutusedustajat: Arno Aalto, puh Pentti Lahikainen, puh Mika Nummelin, puh Tea Ruostepuro, puh Liittokasko: yksityiskäyttöisille, enintään 15 v. vanhoille henkilö- ja pakettiautoille. Hymyile, olet Turvassa palvelunumero w w w. turva. fi Olemme asiakkaidemme omistama suomalainen vakuutusyhtiö. Keskitymme erityisesti liittojen vakuuttamiseen, joten liittosi jäsenenä saat meiltä huomattavia etuja. 140x200_Metallin_RuusuAlasin_liittokasko_10_2010.indd :33:59

2 2 Ruusu-Alasin Aluejärjestön puheenjohtajan terveiset Lämmin kesä on takanapäin ja syksyn pimeät aamut ja illat ovat taas arkipäivää. Paljon on maailmalla ja järjestökentällä tapahtunut. SDP:n puoluekokous Joensuussa pidettiin kesäkuun alussa ja itse kokousedustajana mukana olleena voin todeta, että Metallin demareiden teollisuus- ja työllisyyspoliittinen ohjelma saatiin SDP:n tulevaisuusohjelmaan lähes täydellisenä kopiona. Hyvä Metallin demarit! Osasto 1:lläkin oli oma, hyvin asiat esille tuonut edustaja Janne Laulumaa. Joko sinä arvoisa lukija olet Laulumaan tukiryhmään ilmoittautunut? Nopeasti sitten, jos et ole sitä vielä tehnyt! Metallityöväen Liitto ry pääsi elokuussa palkankorotuksista sopimukseen Teknologiateollisuuden kanssa. Keskiarvoltaan kokonaisvaikutus oli 1,5 %. No, itse Metallin valtuustossa päätöstä kannattaneena en aivan tyytyväinen lopputulokseen ollut, mutta ottaen huomioon koko Metallin kentän työtilanteen, niin hyvä näin. Keväällä neuvotellaan taas, toivon ja uskon, että talous- ja työllisyystilanne on silloin parempi. Turun telakan tilanne on puhuttanut paljon, toivottavasti oikeistohallitus ottaa tilanteen vakavasti. Kirjoittaessani juttua STX Europe:n tekemä aiesopimus Viking Line:n kanssa toteutui ja toivottavasti saa lisäystä muistakin tilauksista. Onko työpaikallasi luottamusmies? Jollei ole, niin nyt äkkiä aluetoimistoon yhteyttä ja pitämään ehdokasasettelukokousta. On tärkeää, että työpaikalla on luottamusmies ja vielä sellainen, josta on tehty virallinen ilmoitus työnantajan allekirjoituksilla varustettuna Metallin aluetoimistoon. Oma työmaani eli OL3-projekti oli taas julkisuudessa. Työsuojelupiiri kävi tekemässä tarkastuksen työmaalle. Turun yksikön päällikkö Seppo Pekkala oli heti seuraavana päivänä kertomassa julkisuuteen, että työmaalta löytyi 15 yritystä, joista työmaalla ei ole mitään tietoa. Ihmettelimme Rakennusliiton yhdysmiehen Timo Kallion kanssa, miten se on mahdollista ja pyysimme Työsuojelupiiriltä listaa kyseisistä yrityksistä. Saimme listan, enkä tiedä olisinko itkenyt vai nauranut, kun luin listaa. Kaikki yritykset olivat tuttuja ja osa niistä jopa pääurakoitsijoita. Seppo Pekkalan kannattaa seuraavan kerran tarkistaa tiedot, ennen kuin menee tiedotusvälineille kertomaan. En väitä, etteikö oikeasti työehtorikkomuksia tapahtuisi työmaalla, varmasti tapahtuu, mutta kyllä Työsuojelupiirin pitäisi hieman paremmin toimia Ammattiyhdistysliikkeen kanssa yhteen. Hyvää syksyn jatkoa kaikille lukijoille, Varsinais-Suomi-Satakunta aluejärjestön puheenjohtaja Janne Vainio Edunvalvontaa myös vierailla kielillä Olen Metallityöväen Liiton ulkomaisen työvoiman edunvalvoja Kari Karjalainen. Toimin tehtävässäni kolmatta vuotta. Työni on pääasiassa tulkkausta toimitsijoiden ja luottamushenkilöiden apuna sekä tiedon välittäminen ulkomaalaisille jäsenillemme. Tulkkauskieleni ovat puola, venäjä ja englanti. Tieto mahdollisuudesta ottaa yhteyttä työsuhde ja sosiaalisista asioista näillä kielillä on levinnyt hyvin puolalaisille, venäläisille sekä viron venäläisille ja liettualaisille jäsenille. Puhelut, tekstiviestit ja muut yhteydenotot lisääntyvät koko ajan. Toiminta-alueeni on Varsinais-Suomi ja Satakunta, mutta olen käytettävissä koko maassa. Olkiluoto3:n rakennustyömaa työllistää minua nyt eniten. Toimin siellä yhdessä metallityöntekijöiden yhdysmiehen Janne Vainion Kari ja Janusz: Palkkalaskelmaansa näyttävää puolalaista jäsentä Janusz Certaa kiinnostaa tuntipalkan muodostuminen kanssa. Työmaatulkkausten lisäksi autan neuvotteluissa palkka- ja työehdoista ulkomaalaisten yritysten kanssa. Ulkomaalaiset jäsenet käyvät myös toimistossamme keskustelemassa asioistaan. Kaikki kävijät eivät ole jäseniä, mutta monet liittyvät huomatessaan, että liiton edustajat tarttuvat toimeen. Ongelmat liittyvät yleensä maksamatta jätettyihin ylityökorvauksiin, työajan tasaamislisiin, lomakorvauksiin ja liian pieniin tuntipalkkoihin. Näitä ongelmia aiheuttavat yleensä vuokratyöfirmat ja ulkomaalaiset pienet yritykset. Kokemus on osoittanut, että tilaajavastuulaki on hampaaton. Pahin rangaistus on euron sakko, joka nousee huimaan euroon. Johtajat nauravat mokomalle summalle. Ulkomaalaiset työnantajat tivaavat usein, missä työehtosopimuksen pykälässä sanotaan, että tietystä työtehtävästä on maksettava vaadittava TVR:n mukainen palkka henkilökohtaisine osuuksineen. Lisäksi he asettavat kyseenalaiseksi Janne Vainion tiedonsaantioikeuden työehdoista huolimatta TVO:n, konsortio Siemens-Arevan ja Metalliliiton kolmikantasopimuksesta, jolla hänet on palkattu tarkistamaan, että ne ovat kunnossa. Myös työttömyysturvasta kysytään usein. Toimin linkkinä työttömyyskassan ja ulkomaalaisten jäsen välillä. Työntekijöitä uhkaillaan lain vastaisesti erottamisella, jos he ottavat yhteyttä liittoon tai liittyvät jäseniksi. Silloin on turvallisinta liittyä itse maksavaksi jäseneksi. Työskentelen parittomien viikkojen maanantaisin Varsinais-Suomen aluetoimistossa, Humalistonkatu 6, 3 krs Turku. Hyvät Metalliliiton työpaikkojen luottamushenkilöt, ottakaa ihmeessä yhteyttä, kun tarvitsette tulkkia. Kari Karjalainen Puhelin Turun telakan tulevaisuus on turvattava Olen ollut lomautettuna STX:n Turun telakalta jo yli vuoden. Oli hienoa kuulla, että aiesopimus Viking Linen kanssa on nyt syntynyt. Nyt pitää valtiovallan lunastaa lupauksensa innovaatio- ja työllisyystuesta, jotta laivatilauksen aikaansaaneiden neuvottelijoiden hyvä työ ei valuisi hukkaan. Jos kaikki menee hyvin, ja tilaus toteutuu, niin varsinaiset työt alkavat vasta noin vuoden päästä. Nyt pitäisikin työnantajien käyttää hyväkseen tämä vuoden odotusaika kouluttamalla henkilöstöä. Kouluttamalla voidaan varmistaa, että työntekijät pysyvät työsuhteessa, kunnes työt alkavat. Lisäksi henkilöstö voidaan täsmäkouluttaa jo ennalta tuleviin vaativiin teknisiin ratkaisuihin, järjestelmiin ja innovaatioihin. Tulevaisuuden laivanrakennuksen kannalta on tärkeää, että seuraavaksi tehtävä laiva tehdään ammattitaitoisella ja pääosin suomalaisella työvoimalla nopeasti ja hyvällä laadulla. Päivi Ahonen Ammattiosasto 1:sen puheenjohtaja Metallin valtuuston varapuheenjohtaja Aluetoimistolla henkilövaihdoksia Lisää iloisia perhetapahtumia. Lea Wiman-Määttä jäi uudelleen äitiyslomalle kesäkuussa Häntä aiemmin tuurannut Osmo Rantanen palasi Helsingin-komennukselta takaisin Turun aluetoimistolle. Osmon sijaisuus kestää heinäkuuhun 2011 asti. Osmon tavoittaa Lean pöytänumerosta , kännykästä tai sähköpostilla Ruusu-Alasin 1/2010 Julkaisija: Metallin Varsinais-Suomen yhteistyöryhmä Humalistonkatu 6, 3. krs, Turku Painos: 6000 kpl Vastaava toimittaja: Osmo Rantanen Taitto: Winbase Oy Paino: Satakunnan Painotuote Oy Kokemäki 2010

3 Ruusu-Alasin 3 Aluesihteerin terveisiä Metallin syksyn palkankorotukset Metallityöväenliitto ja teknologiateollisuus pääsivät elokuussa neuvottelutulokseen, jossa sovittiin syksyn palkankorotuksista. Korotus oli 1 % yleiskorotus ja 0,5 % paikalliserä sovittavaksi työpaikkakohtaisesti. Neuvottelut paikallisesta erästä tuli käydä mennessä ja sopia toimintatavoista miten 0,5 % erä jaetaan. Jos jakotavasta työpaikalla ei sovittu, niin niissä taloissa joissa on parakejärjestelmä käytössä ja palkan henkilökohtaisen osan määrittelyt tehty, voidaan erä jakaa sopimuksessa sovitulla tavalla. Yrityksissä joissa ei ole parakejärjestelmä (TVR) käytössä niin korotus maksetaan 1,5 % yleiskorotuksena. Sopimus antaa paikallista sopimusoikeutta niille yrityksille, joilla on palkkarakenne kunnossa. Olisi hyvä jos yhä useammassa yrityksessä otettaisiin Metalliliiton ja Teknologia teollisuuden sopima palkkausjärjestelmä käyttöön. Järjestelmä käyttöönotto toisi myös niille työntekijöille jotka työskentelevät taulukkopalkoilla, hiukan korotusta enemmän, koska taulukkokorotus on suurempi kuin 1,5 %. Vaikka aikataulut sovittiin miten edetään, niin monista syistä vielä tätä juttua kirjoittaessa (marraskuun alku) on työpaikkoja, joilla on sopimatta syksyn korotukset. Vielä törmää myös yrityksiin, joissa on henkilökohtaisten osien määrittely tekemättä uusien prosenttien kanssa. Uudet heko-rajat ovat 3 25 % ja keskiarvon yrityksessä tulee olla %. Tämä tarkastus oli sovittu niin, että viimeinen takaraja oli Noudattamalla sovittuja sopimuspäiviä turvataan samalla sopimuksen tuomat kaikki sentin mahdollisimman nopeasti palkkoihin. Sopimisen kannalta on tärkeää, että jokaisella työpaikalla olisi luottamushenkilö. Metallissa on tänä syksynä luottamusmiesvaalit. Jokaiselle työpaikalle, jossa noudatetaan Metalliliiton työehtosopimusta, on Metalliliiton jäsenillä oikeus valita luottamusmies keskuudestaan. Tätä valinta oikeuta tulee käyttää jokaisella työpaikalla. Kattava luottamusmiesverkosto antaa paremman tiedonkulun, asioiden hoidon ja luo vahvempaa työehtosopimuspolitiikkaa. Jos valinnoissa tarvitaan käytännön apua, niin sitä saa ammattiosastoista ja aluetoimistosta. Toimitsijat antavat mielellään apua myös luottamusmiesvalintaa koskevissa asioissa. Puolueissa on eroja Kirjoitin ennen 2007 eduskuntavaaleja Ruusu-Alasimessa tulevista vaaleista. Jos palkansaajat ja työttömät vaikenevat vaaleissa, niin vaalien jälkeen Suomessa istuu porvarihallitus. Porvarihallituksen ajama politiikka johtaa tuloerojen tietoiseen kasvattamiseen, työttömyysturvan leikkaamiseen ja isäntävallan lisäämiseen työpaikoilla. Vain noin 40 % SAK:n jäsenkunnasta äänesti vaaleissa, ja tämä oli yksi oleellinen syy miksi meillä on porvarihallitus maassamme. Muutoksen eväillä, joita sosiaalidemokraatit tarjosivat äänestäjille vaaleissa 2007, on käyttöä myös 2011 vaaleissa. Oleellisesti tilanne on muuttunut työttömyyden osalta vuodesta Nuorisotyöttömyys on nousut erityisen korkeaksi porvarihallituksen toimikauden aikana. Nuorisotyöttömyys vaatisi nopeita toimia, mutta Kiviniemen hallitus on ottanut linjan, että kaikki päätökset siirretään seuraavalle hallitukselle. Nuorisotyöttömyys on sosiaalidemokraattien tulevassa vaaliohjelmassa painopistealue, johon erityisesti tullaan panostamaan tulevalla vaalikaudella. Jokaiselle nuorelle työttömälle tulee saada työ- tai koulutuspaikka ennen joutumista pitkäaikaistyöttömäksi. Veropohjaa tulee vahvistaa työllisyystasoa nostamalla, jotta jatkossakin voidaan turvata kattavat hyvinvointipalvelut ja kohtuullinen sosiaaliturva sekä tasoittaa tuloeroja. Myös työttömyys- ja sosiaaliturvassa olevat puutteet ja epäkohdat tulisi korjata. Verotuksen painopistettä on siirrettävä pääomatulojen verotukseen suuntaan. Mahdolliset veronkevennysvarat on käytettävä pieni- ja keskituloisten verotuksen alentamiseen, mikä tuottaa myös parhaat työllisyysvaikutukset. Tällä linjalla esimerkiksi sosiaalidemokraatit olivat 2007 vaaleissa ja ovat näiden linjausten takana myös 2011 eduskuntavaaleissa. Jarmo Järviö Aluesihteeri Huijareita ja isoja huijareita! Sepän Sällillä on käynyt vähän huono tuuri. Oli pitkä sairasloma, eikä ole päässyt testaamaan omia mielipiteitään työtovereilla. Yhden voisi tässä heti alkuun täräyttää. Keväällä 2009 Metalliliiton vasemmistoryhmä kaatoi yhteisliittohankkeen. Metalli jäi pois Team-yhteistyöstä. Kaikki, joilla on korvien välissä muutakin kuin sahanpurua, näkevät nyt miten työnantajapuoli nöyryyttää yksittäisiä liittoja sopimusneuvotteluissa. EK:n ohjeita noudatetaan siten, että jopa inflaatiokorjauksia palkkoihin on vaikea saada. Liitot tekevät tietenkin parhaansa, mutta yksin ne ovat liian heikkoja murtamaan EK:n direktiivejä. Nimenomaan teollisuuden puolelle olisi tarvittu vahva yhteinen liitto, jolla olisi ollut neuvotteluvoimaa murtaa EK:n palkkalinja. Nyt Metalli, vaikka vahva onkin, joutuu yksinään avaamaan uuden neuvottelukierroksen ja halusi tai ei, määrittämään palkankorotusraamin myös muille aloille. Tämä jatkaa sitä linjaa, mikä on ollut vallitseva tupon jälkeisen ajan: Metalli avaa kierroksen ja on muille astinlautana. Yhteinen voima on hajautettu. Viime eduskuntavaaleissa työntekijät sallivat porvarien ottaa selvän enemmistön eduskuntaan. Saatiin sellainen hallitus, minkä kansa halusi. Teot puhuvat puolestaan. Rikkaille ja hyvätuloisille verohelpotuksia ja kepun peruskannattajakunnalle tukiaisia maa- ja metsätuloihin. Lisäksi pitää tukea Kreikkaa ja muita maita, mitkä ovat hassanneet rahansa kulutukseen sen sijaan, että olisivat EU:n tukirahoilla laittaneet maansa asiat kuntoon ja luoneet uusia työpaikkoja. SDP peräsi eduskunnassa pankkeja ja vakuutusyhtiöitä osallistumaan edes osin näiden laskujen maksamiseen. Nehän ovat ne alkuperäiset syylliset, kun ovat kovalla korolla holtittomasti lainanneet Kreikalle ym. Ovat kai olleet selvillä, että aina löytyy varma maksaja: Pohjoisen Euroopan vastuullinen veronmaksaja. Heinäluoma haukuttiin pystyyn vastuuttomana! Sepän Sälli lupaa syödä hatullisen sitä ihteään jos Kreikka maksaa velkansa muille maille. Nythän tilanne on se, että Kreikka maksoi pankkien ja vakuutusyhtiöiden velkoja toukokuussa lähes 20 miljardia ja tilalle otettiin Euromaiden veronmaksajien rahaa. Joku on sanonut Sepän Sällille, että äänestäjää on vaikea aliarvioida. Ehkä tähän on pakko yhtyä kun seuraa äänestystutkimuksia. Kokoomus saa jakaa rahaa kotimaan hyvätuloisille ja ulkomaille sekä sulkea reumasairaaloita ja laiminlyödä mm. vanhusten inhimillisen hoidon. Vihreät tukevat tätä kaikkea ja räpyttävät silmiään televisiossa. Ei näy kannatuksessa. MOT??? Jokohan tavallisen kansan silmät ovat auenneet? Vihreä energiaverouudistus lisää hiilen polttoa ja laskun maksaa tavallinen kuluttaja. Äänestetäänkö ensi huhtikuussa neljä vuotta lisää valtaa viherporvareille? Onhan laskun maksajakin jo valittu: Sinä ja minä. Kyllä työttömyyskorvauksista rahaa riittää porvarien metkuihin. Kun sairasloma loppuu, niin lomautus alkaa. Luotolla turvaa palkkatulon keskeytymisen varalta Ammattiliiton jäsenenä voit saada meiltä luoton, joka on tarkoitettu korvaamaan palkanmaksun tilapäisestä keskeytyksestä aiheutuvaa tulonmenetystä. Osuuspankin asiakkaana hyödyt eniten. Varaa aika neuvotteluun numerosta , lisätietoa osoitteesta op.fi tai konttoreistamme. Etua elämään. OP-Pohjolasta. Puhelu maksaa 0, ,0595 /min tai matkapuhelimesta + 0,1704 /min.

4 Sähköllä ja h Uudenkaupu 4 Ruusu-Alasin Kentän ääni -gallup Kysymykset : 1. Minkälaista keskustelua työpaikallasi (ammattiosastossasi) on käyty Metallin tes-ratkaisusta? Roger Forss, Ovako Wire pääluottamusmies, aluetoimikunnan jäsen 1. On ollut muita murheita, niin että tes-ratkaisut on jääneet taka-alalle. 2. No ei se ostovoima ainakaan nouse. 3. Kotona tekemällä mahdollisimman vähän. 4. Jos saataisiin vähän työläisten näkökantoja esiin ja säilytettyä niitä vähäisiä etuuksia mitä on jäljellä. 5. No ei nyt ihan lähivuosina. Lauri Kauppinen, STX Turku luottamusmies, aluetoimikunnan jäsen 1. Tällä kertaa tes-keskustelu on jäänyt tosi vähälle niin ammattiosastossa kuin työpaikallakin. Ehkä työllisyys on ollut tärkein asia. 2. Sehän riippuu missä on töissä. Joissain työpaikoissa jäädään ilman palkankorotusta kun lomautukset painaa päälle. Ei yleiskorotus ainakaan liian suuri ole, ei tämä ainakaan kilpailukykyä vie. En tiedä mikä on inflaatio, hinnat näyttävän olevan nousussa, ei taida korotus riittää hintojen nousuun. 3. Tuli matkailtua Suomessa asuntoauton kanssa. Sai nauttia auringosta, oli tosi hyvä kesä. 4. Jos todella halutaan säilyttää Suomessa hyvinvointivaltio, niin näyttää olevan tulossa aika suuri rakennemuutos. Muutos vaikuttaa työllisyyteen, terveydenhuoltoon, eläköitymiseen, koulutukseen ja energiakysymyksiin. Mitä tämä kaikki maksaa? 5. Kyllä, mutta se on pitkä ja kivinen tie voittoon. Töitä täytyy tehdä tosi paljon. Päivi Korhonen, Valmet-Automotive liittovaltuuston jäsen 1. Keskustelu, mikä korviini on kantautunut, on ollut vaisua, eikä kovinkaan aktiivista. 2. Koskaan se ei ole ollut näin riittämätön kuin nyt. Työpaikassani olemme alle valtakunnallisen keskitason palkkauksessa. 3. Helteestä täysin palkein niin työssä kuin vapaa-aikana nauttien. Aina tilaisuuden tullen baden-badenissa löhöillen, hyvää musiikkia kuunnellen. 4. Haluan, ettei meidän etuja viedä ajansaatossa meiltä lopullisesti. Porvareiden halu mm. yksityistää ja amerikkalaistaa kaiken on pelottavaa. 5. Jokaisella, jolla on luja tahto ja taito, on mahdollisuus saavuttaa tavoitteensa ja unelmansa Onko saavutettu palkankorotustaso olosuhteisiin nähden riittävä? Miten ja missä vietit ennätyslämpimän kesän? Miksi ensi kevään Eduskuntavaaleissa kannattaisi äänestää? Onko Suomen maajoukkueella realistista mahdollisuutta voittaa jalkapallon Euroopan mestaruus lähivuosina? Henna Heinonen, Nokia alue luottamusmies, osasto 57 sihteeri, aluetoimikunnan jäsen 1. Työpaikalla mielipide oli ennen neuvottelua, että kaikille yleiskorotuksena 1,5 %. Toisin kävi? 2. Ei, uutinen heti 1,5 % korotuksen jälkeen, että v elintarvikkeisiin tulee 2,3 % korotus. Eli siihen menee, eikä riitäkkään. 3. Alkukesä meni töissä, viileissä tunnelmissa (hyvä ilmastointi). Kesäloma 3 viikkoa mökillä meren rannalla Turussa/Naantalissa ja 1 viikko Norjan tuntureilla +11 c. 4. Meillä on hyvä ehdokas Janne Laulumaa. Porvarihallituksen kausi on loputtava. 5. Jälkipolvi hoitaa noi hommat. Keskimmäinen pojistani oli Amsterdamissa seuraamassa kisoja. Veikko Ruohonen, Lännen Tractors aluetoimikunnan varapuheenjohtaja 1. Tes-ratkaisu oli niin olematon, että ei herättänyt paljonkaan keskustelua. Ehkä yksi syy on työttömyystilanteessa, että niellään tämä ratkaisu isommin pureskelematta. 2. Riippuu tietysti mihin vertaa, yritysjohtajiin, kansanedustajiin vai työllisyyskehitykseen. Kansantalous nousee kuitenkin ehkä enemmän kuin saamamme korotus, ehkä me nyt nostamme sitä per tä. 3. Kuuma kesä oli tällä kertaa niin pitkä, että suuri osa meni työmaalla. Myös kotimaata kiertäessä sain nauttia ainutlaatuisesta säästä. Imatra Big Bänd viikko, Savonlinna, Punkaharjun nähtävyydet, Sulkavan Suursoudut ym; kotimaassamme on enemmän katsottavaa kuin ihmisikä ja käytettävä aika riittää. 4. Olemme nähneet yhden porvarihallituskauden. Se jo on varoittava esimerkki työtä tekevälle kansanosalle; palvelut vähenevät, tulevat maksulliseksi, yksityistyvät ja maksavat vielä enemmän. Entä eläkekysymykset? Valtionvelka on liian suuri ja lisääntyy. Arvatkaa kenellä maksetaan? Porvareilla on valmisteltuja heikennyksiä pöydällä odottamassa uuden porvarihallituksen toteutumista. 5. Ehkä. Juhani Viholainen on toiminut autotehtaan pääluottamusmiehenä 6 vuotta. Tänä aikana on ollut sekä nousuja että laskuja. Ikävä tapaus oli Porschen ilmoitus valmistamisen lopettamisesta. Fisker Karman sopimus hybridiautosta sekä Garia golf-auton ja THINK City-kaupunkisähköauton Outi Saari, 33 vuotta, on toiminut Helkama Bicalla 2 vuotta pääluottamusmiehenä. Outi työskentelee yrityksessä muovikoneen hoitajana/ vaipaajana. Vaippaaja pistää kaapeliin ulommaisen pinnan, jonka jälkeen kaapeli Outi Saari sopimukset olivat vastaavasti iloisia uutisia. Viimeisin luottamusmieskausi on ollut erityisen haastava. Viimeiset kaksi vuotta on ollut tiivistä yt-neuvottelua ja erilaisten lomautusjärjestelyjen sopimista työnantajan kanssa. Lomautusjärjestelyin on pyritty saamaan mahdollisimman tasapuolinen ja vä- Helkama B johto on valmis. Tällä hetkellä Outi opiskelee oppisopimuskoulutuksella eristyslinjan hoitajaksi. Vapaa-ajallaan Outi harrastaa nikkarointia, Tiffany-lasitöitä ja musiikin kuluttamista. Yritys sijaitsee Kaarinassa, jossa toimintaa on pyöritetty

5 Ruusu-Alasin 5 ybrideillä jatketaan ngin Autotehtaalla hemmän työntekijöitä taloudellisesti rasittava järjestelmä aikaan. Mitä kuuluu autotehtaalle tänä päivinä? Vajaatyöllisyystilanne jatkuu edelleen. Kesästä lähtien on porukkaa ollut toistaiseksi lomautettuna, mikä ei ole tasapuolista. Kokonaisen Porschen valmistus jatkuu loppukevääseen, sen jälkeen jatketaan vielä osavalmistusta. Lisäksi tehdään Think-sähköautoja ja Garia golf-autoja. Tällä hetkellä Fisker Karma hybridiauto on protovaiheessa. Hybridiauton valmistus tulee toivottavasti olemaan muiden ohella meidän työllistäjä. Kunhan saamme Karman tuotantoon, niin ennusteiden mukaan täystyöllisyys on ensi vuoden alkupuolella saavutettavissa maaliskuun loppuun mennessä. Tämän hetken ilmapiiri on jännittynyt ja odottava. icalla kaikki ovat tehtävissä Nokia jatkaa säästölinjalla 10 vuotta. Yritys valmistaa pääasiassa laivateollisuuden käyttöön kaapeleita. Tuotannosta noin 90 % menee vientiin. Tämän hetken näkymät laivakaapelipuolella näyttävät lupaavilta. Vaikka Suomen telakoilla on hiljaista, niin Euroopassa on edelleen kysyntää laivakaapeleilla. Yrityksellä on toimipiste myös Hangossa. Hangon yksikkö valmistaa teollisuus- ja valokaapeleita. Lomautuksia Helkama Bicalla ei ole ollut vuosiin. Vaikka nyt on hiljaisempi hetki, niin lomautuksiin ei ole tarvinnut turvautua. Yrityksessä on hyödynnetty tämän hetken kevyempi tilauskanta panostamalla henkilöstöön. Käynnissä on oppisopimuskoulutuksia ja koulutusta työturvallisuusasioissa. Myös Aslak-kuntoutus, jonka ajalta työnantaja maksaa palkan, on käynnissä. Työsuojeluvaltuutettu Jenni Lehtilä, 25 vuotta, on toista kautta valtuutettuna. Jennin mukaan myös toista Aslak-kuntoutusta ollaan käynnistämässä. Haasteena työsuojelussa on muutoksen pelko. Miesvaltaisella alalla on ollut pientä varautuneisuutta, kun nuoret naiset hoitavat luottamustehtäviä. Kuitenkin ollaan menossa parempaan suuntaan. Parannuksia on mm. tullut henkilökohtaisten suojainten käytössä ja tiedonkulussa tuotantopalaverien muodossa. Työsuojelu koetaan nykyisin tärkeänä osana työtä. Vuokratyöntekijöiden käyttö on vähäistä yrityksessä. Helkama Bicalla on käytössä keskeytyvä 2-vuorotyö ja sen lisäksi viikonloppuna oma 1-vuorotyö. Outi näkee Jenni Lehtilä haasteena tulevaisuudessa työpaikalla tiedonkulun, tasavertaisuuden ja yhteishengen parantamisen. Outi on sitä mieltä, että jos työntekijöitä kuunneltaisiin tarkemmin, niin porukka pystyisi paljon parempaan tulokseen sekä työntekijöiden että työnantajan kannalta. Koneenhoitaja on oman työnsä ja koneensa asiantuntija. On sääli, että kaikkea henkilöstön potentiaalia ei osata hyödyntää. Lokakuun lopulla Nokia ilmoitti vähentävänsä 850 työpaikkaa Suomesta. Työpaikkojen vähennykset uhkaavat pahiten Tamperetta ja Oulua, joissa tehdään eniten Symbiantuotekehitystä. Osa vähennyksistä kohdistunee myös Salon yksikköä. Nokian uusi toimitusjohtaja Stephen Elop sanoi tv:n uutislähetyksessä Nokian olevan kuin hiomaton timantti. Pääluottamusmies Anne Malm miettii, mitkä osat ovat niitä osia mitkä hiotaan pois, ja mitkä jäävät. Annen mielestä Salon Nokian yksikön panos on elintärkeä paitsi Nokialle, myös Salolle ja koko Suomelle. Salossa tehtävät ja kehiteltävät älypuhelimet ovat Nokian lippulaivoja. Tuotanto Salossa on viimeisten parin vuoden aikana käynyt läpi rankan mankeloinnin. Nyt ei kaivata enää yhtään lisää hevoskuuria, vaan pitäisi keskittyä työntekijöiden jaksamisen edistämiseen. Siten myös tulos voi lähteä nousuun. Myös luottamusmiesorganisaatio on käynyt läpi kovan koulun muutosten myllerryksessä. Nykyisten luottamusmiesten ammattitaito on kehittynyt vaikeissa olosuhteissa vahvaksi osaamiseksi. Pääluottamusmies Anne Malm on ollut syksyllä poissa työpaikalla sairauden vuoksi. Sairauden hoito on edennyt odotetusti, ja hän on palaamassa töihin marraskuun aikana. Anne Malm luottaa työyhteisön voimaan selvitä tulevistakin haasteista yli ja eteenpäin. Kovassa paineessa Salon työntekijöistä muodostuu Elopinkin mainitsema arvokas timantti.

6 6 Ruusu-Alasin Puheenjohtaja Riku Aalto kävi työpaikoilla Puheenjohtaja Riku Aalto kiersi Kaarinassa työpaikoilla. Aalto vieraili Teleste Oy:ssä, Trafotek Oy:ssä ja Swegon Ilto Oy:ssä. Työpaikoilla tavattiin yrityksen edustajia, pääluottamusmiehiä ja työsuojeluvaltuutettuja. Rasvattu kone käy kauniisti Metalliliitto sai jokin aikaa sitten sovituksi viimeisestäkin avoinna olleesta työehtosopimuksestaan. Rumba jatkuu taas keväällä, mutta nyt on aika miettiä myös muita asioita. Nostan esille järjestötoiminnan haasteet. Niistä ei voi puhua liikaa. Alamme on voimakkaassa muutoksessa. Taantuma teki temppunsa, mutta muutosta tapahtuu jatkuvasti muutenkin. Työpaikkojen pirstaloituminen jatkuu. Tällä alueella tunnetaan lisäksi erityisen hyvin, mitä merkitsee yhden hallitsevan alan, telakkateollisuuden joutuminen vaikeuksiin. Kaikki tämä korostaa seuturyhmätoiminnan roolia. Hyvin rasvattu ja toimiva aluejärjestö on alan kokoavana toimijana vertaansa vailla oleva työkalu, kun toimialan sisällä tapahtuu isoja muutoksia. Hyvin toimivassa aluejärjestössä yhdistyvät rautainen edunvalvonta ja alan seuranta siten, että käyttöön saadaan hyvä tilannekuva. Sen pohjalle on hyvä rakentaa. Entä ammattiosastot? Liitossa on mietitty jäsenkiinnittymiseen liittyviä keinoja. Niistä kuullaan enemmän ensi vuoden puolella ja jotain on jo tehtykin. Tärkeää on kuitenkin muistaa, ettei järjestäytymisastetta saada nousuun millään taikatempuilla. Kyllä se kova työ tehdään edelleen täällä osastotasolla. Metalliliiton sopimusten alaisissa töissä lienee kymmenisen tuhatta vuokratyöntekijää. Sopimukseemme kirjattu peruslähtökohta on, että yritykset rajaavat vuokratyövoiman käytön tilanteisiin, joissa töitä ei voida teettää yrityksen palveluksessa olevilla työntekijöillä. Sinänsä selkeät pelisäännöt eivät vain näytä toimivan kaikkialla niin kuin pitäisi. Suomeen ei saa päästää syntymään kahden kerroksen vuokratyömarkkinoita. Markkinoita, joilla osa yrityksistä toimii vastuullisesti ja hoitaa velvoitteensa yhteistyössä työntekijäpuolen kanssa. Ja toisia markkinoita, joilla vuokratyö tarkoittaa samaa kuin halpatyö. Kuitenkin vuokratyön teettäminen eräissä yrityksissä on tarkoittanut lähes koko vakituisen henkilökunnan heivaamista yli laidan. Ulkoistus erilaisten bulvaanien avulla merkitsee usein alihankinnan ja vuokratyön välisen rajan tietoista hämärtämistä. Nyt tarvitaan uusia keinoja. Metalliliiton ja työnantajajärjestön välinen tes olisi yksi askel. Neuvotteluja toki helpottaisi sekin, jos vastuulliset vuokratyönantajat mahtuisivat yhteen työnantajajärjestöön. Luottamusmies on myös yrityksen kehittäjä Trafotek valmistaa kuristimia ja muuntajia. Pääluottamusmiehenä toimii Veijo Laukkanen (kolmas oikealta) ja työsuojeluvaltuutettuna Hannu Seiko (ensimmäinen oikealta). Teleste on erikoistunut elektroniikka-alan tuotteisiin. Luottamusmiehinä ovat Janne Laulumaa (kolmas oikealta) sekä Sari Tammi (toinen oikealta) ja työsuojeluvaltuutettuna Ari Hyttinen. Swegon Ilto tekee Kaarinassa ilmanvaihtokoneita. Pääluottamusmiehenä Swegonilla on Samuli Mäkilä (ensimmäinen oikealta) ja työsuojeluvaltuutettuna Antti Peltonen (toinen oikealta). Vasemmalla Riku Aalto ja aluesihteeri Jarmo Järviö. Miksi liitytään liittoon? Hyvä kysymys varsinkin nyt, kun jäsenmäärä on tippunut jäseneen. Hakevatko jäsenemme työttömyysturvaa vai sopimusturvaa. Olen hieman huolissani nykyisestä kehityksestä, jossa uusi alalle tuleva jäsen ei sisäistä ammattiyhdistysliikkeen toimintaa läheiseksi. Ennen alalle tulevalla ei ollut muuta vaihtoehtoa kuin liittyä jäseneksi. Porukka hoiti homman vaikka painostamalla, meillä on ollut sellainen tapa, että kaikki kuuluvat liittoon sanoi pääluottamusmies ja tarjosi perintäsopimusta täytettäväksi. Ajat ovat muuttuneen ja yritysrakenteet sen mukana. Kaikissa yrityksissä ei ole valittu luottamushenkilöitä. Varsinkin pienissä yrityksissä valinta jää usein tekemättä. Näissä tapauksissa valtakirja annetaan suoraan työnantajalle. Työnantajasta riippuen hän hoitaa sitten työtekijöiden edunvalvontaa omalla tavallaan, joko hyvin tai hyvin huonosti. Kyllä meillä noudatetaan tessiä Käydessäni Pohjanmaalla koulutustilaisuudessa kuulin hyvän esimerkin siitä, kuinka nuori työtekijä voi luottaa työnantajaan ja hänen kykyyn tuntea työehtosopimusta. Kaveri oli kertonut asioidessaan ammattiosaston toimistossa, että hänen työnantajansa noudattaa hyvin lakeja ja työehtosopimusta. Osaston puheenjohtaja kysyi kaverilta, että onko teillä valittu työpaikalle luottamusmiestä? Kaveri vastasi, että ei ole, eikä ole ollut tarvetta. Työnantaja on ilmoittanut, että hän noudattaa lakeja ja työehtosopimusta. Samassa yhteydessä keskusteltiin työajasta ja hieman palkasta, jolloin kaveri kysyi osaston puheenjohtajalta ai, että 40 -tuntinen viikko, vai niin meillä on kyllä taattu vain ne tunnit siinä suhteessa miten tilauksia tulee ja palkan pitäisi vastata työehtosopimusta. Osaston puheenjohtaja näytti alan perustaulukkoa johon kaveri kiinnitti erityistä huomiota ja vertasi omaan palkkaansa ja totesi pettyneenä: taidan mennä isännän puheille. Metallityöväen Liito on yhtä vahva mitä on sen perusorganisaatio, ammattiosastot ja ammattiosastojen pääluottamusmiehet, jotka edustavat eri yrityksiä osaston toiminnassa. Miksi liitytään liittoon? Yhtenä syynä on ansiosidonnainen työttömyysturva. Näkymättöminä syinä voidaan pitää työehtosopimuksia. Niitä ei ole saatu ilmaiseksi eikä lahjaksi eivätkä ne tipahda taivaasta. Palkat, työajat, lomapäivät erilaiset korvaukset, vapaapäivät, työturvallisuus ja työhön liittyvät perusoikeudet on Metallityöväen Liitto neuvotellut. Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu ei ole työpaikalla itsestään selvyys. He tietävät mitkä ovat työntekijän oikeudet ja valvovat heidän etuaan, että sopimuksia ja lakeja noudatetaan. Tarvittaessa asian selvittämiseksi tehdään muistio tai haetaan oikeusapua ja autetaan oikeudessa työsuhteessa olevassa riidassa. Metallin jäsenmaksu on tällä hetkellä 1.7 % eli noin kuukaudessa, joka on verovähennyskelpoinen. Samalla kuulut myös työttömyyskassaan ja luottamushenkilöt ovat kaikki työttömyyskassan asiamiehiä. Eikä työttömyysajalta tarvitse maksaa jäsenmaksua. Liitolla on myös mittava koulutustarjonta Murikka opistoineen. Lisäksi liitto antaa mahdollisuuden erilaisen lomatoiminnan järjestelyissä. Uutena on jäsenten vuokrattavissa olevat lomaosakkeet. Luottamusmies on kullanarvoinen työntekijöille ja myös yritykselle Luottamusmiesorganisaatio on liiton toiminnan kannalta ensiarvoisen tärkeä. Ilman kattavaa luottamusmiesorganisaatiota emme pysty valvomaan jäsentemme etuja työpaikoilla. Luottamusmies on työpaikalla myös yrityksen kehittäjä. Jos yritys ei saa henkilöstöä mukaan yrityksen kehittämiseen ja omiin strategioihin niin yleensä yrityksen toiminta ja kilpailukyky heikkenee. Luottamusmies ja hänen neuvottelutaitonsa voivat tuoda yrityksen ja henkilöstön hyvinvoinnille paljon hyviä mahdollisuuksia. Luottamusmiehen ensimmäisenä perustehtävänä on antaa mahdollisuus uudelle alalle tulevalle ammattilaiselle liittyä liittoon ja tukea siten järjestäytymistä. Näin toimimalla ne saavutukset joita edeltäjämme ovat meidän työehtojemme eteen saavuttaneet, eivät unohdu, eivätkä jatkossa heikkene. Muistettava on, että työnantaja järjestäytyy joka tapauksessa. Ammattiyhdistyksen voima on joukkovoima ja se saavutetaan vain järjestäytymällä ja kattavalla luottamusmiesverkostolla. Järjestöpäällikkö Kari Hyytiä

7 Ruusu-Alasin 7 Smord maskin löper smidigt Metallarbetarförbundet fick för någon tid sedan färdigt också det sista ännu öppna kollektivavtalet. Rumban fortsätter på våren, men nu är det dags att tänka på andra saker också. Jag vill ta upp organisationsverksamhetens utmaningar. Man kan aldrig prata för mycket om det. Branschen upplever stora förändringar. Recessionen gjorde sina trick men förändringar sker ju för övrigt hela tiden. Arbetsplatserna splittras fortfarande. Det märks i vår bransch speciellt tydligt vad det betyder när en dominant sektor som varvsindustrin råkar i svårigheter. Allt detta ger eftertryck åt regiongruppernas verksamhet. En bra smord och funktionerande regionalorganisation är en samlande faktor och som sådan ett verktyg utan like när det händer stora förändringar inom branschen. En bra funktionerande regionalorganisation förenar en järnhård intressebevakning med en uppföljning av branschen så att vi får en bra lägesbedömning till vårt förfogande. Det är bra att bygga på ett sådant fundament. Hur är det med fackavdelningarna? I förbundet har man funderat på metoder som gäller medlemsengagemanget. Vi får höra mera om detta under det kommande året, men någonting har man också gjort redan. Det är ändå viktigt att komma ihåg att organisationsgraden inte kan höjas med några trollkonster. Det kräver fortfarande hårt arbete på avdelningsnivån. I arbeten som görs under Metallarbetarförbundets olika avtal torde det finnas ca tiotusen anställda via bemanningsfirmor. Kollektivavtalets grundläggande utgångspunkt är att företagen inskränker hyrd arbetskraft till situationer där arbeten inte kan utföras av företagets egna anställda. De i och för sig klara spelreglerna tycks bara inte funktionera överallt så som de skulle. Vi får inte tillåta en tvådelad hyresarbetsmarknad så att det finns en marknad där en del av företagen känner sitt ansvar och en annan marknad där hyrd arbetskraft är detsamma som billig arbetskraft. Likväl har användningen av hyrd arbetskraft i vissa företag betytt att nästan alla permanenta arbetstagare har hivats över bord. Utkontraktering med hjälp av olika bulvaner betyder ofta att gränsen mellan underleverantörer och bemanningsfirmor förmörkas med flit. Nu behövs det nya medel. Ett kollektivavtal mellan Metallarbetarförbundet och arbetsgivarorganisationen vore ett steg. Det skulle visst underlätta förhandlingarna om ansvarsfulla bemanningsfirmor skulle kunna rymmas i en och densamma arbetsgivarorganisation. Loppuiko Laulumaalta laulut? Olen kaksi päivää miettinyt mistä aiheesta kirjoittaisin. Eduskuntavaaliehdokkaana itselläni ja myös muilla on korkeat odotukset siitä, mitä viisasta kynänsauhuamisen jälkeen jää paperille. Tässä maailmassa jossa jo lähes kaikki on sanottu ja keksitty, on hyvin vaikeaa keksiä mitään kuolematonta. Jäljelle jää nöyränä puhua rehellisesti mitä ajattelee. On parempi pysyä siinä mitä osaa, eikä ottaa mitään professorin roolia! Intohimona vaikuttaminen jäsenten eduksi Olen kohta 11- vuotta toiminut pääluottamusmiehenä Telestellä ja edustanut ystäviä sekä työtovereita erilaisissa edustustehtävissä. Se on ollut antoisaa, mutta on myös ottanut paljon. Se ei minulta ole ollut suuri uhraus, ihmiseltä jonka intohimona on vaikuttaminen ja uusien kontaktien luominen. Perheeltä se on kuitenkin vaatinut paljon ja tulee tulevaisuudessa, jos äänestäjät suovat, vaatimaan vielä entistä enemmän. Arjen ritareita tarvitaan Me luottamusmiehet olemme jäsenien edunvalvojia, emme kirjailijoita ja sen tosiasian juuri ymmärsin. Meillä voi välillä olla vaikeuksia kirjoittaa hienoja tekstejä, mutta kun tulee kysymykseen jäsenen edut tai ristiriitatilanne, jossa pitää auttaa työkavereita, me astumme esiin ajattelematta seurauksia! En tiedä tuleeko se äidinmaidosta vai mistä, mutta näin vain käy. Uskon sen olevan yhteistä kaikille luottamusmiehille. Olemme ehkä itse saaneet alkutaipaleella siipeemme ja emme yksinkertaisesti hyväksy, että sellaista tapahtuisi kanssa tovereille! Laivatilaus turkuun Jotain positiivisiakin uutisia on kuulunut. Viking Line tilaa matkustajaaluksen Turun telakalta. Tilaus ei riitä työllistämään koko kapasiteettia, mutta yhdessä muiden korjausprojektien kanssa auttaa ylimenokauden tilanteeseen merkittävästi. Muutenkin teknologiateollisuus on osoittanut piristymisen merkkejä ja Turun alueella on vihdoin työttömyys lähtenyt laskuun. Miksi emme äänestä Tulevat eduskuntavaalit ovat todella tärkeät palkansaajien puolesta! Oikeistohallitus on heikentänyt etuuksia ja jatkanut virheellistä veronkevennyslinjaa. Veronkevennykset olivat suunniteltu aivan erilaiseen taloudelliseen tilanteeseen. Voi tuntua palkansaajista oudolta, että työväenpuolue vastustaa veronkevennyksiä, mutta syyt ovat selvät. Veronkevennyksiä rahoitettiin lainoilla tai jos ei silloin suoranaisesti rahoitettu lainalla, joudutaan nyt peruspalvelujen ylläpitämiseksi käyttämään lainarahaa. SDP on tehnyt loistavaa oppositiopolitiikkaa ja teki hyvän vaihtoehtobudjetin josta oikeisto on selkeästi ottamassa marjoja päältä. Positiivinen esimerkki on työllisyysrahojen lisääminen, jossa samalla hallitus tunnustaa opposition kritiikin työllisyysvarojen pienuudesta oikeaksi! Metallin ääni kuuluviin! Pelkästään metallin äänellä saisimme Varsinais-Suomeen 4,6 edustajaa eduskuntaan. Siis jos kaikki metallin jäsenet äänestäisivät vasemmistopuolueita tai osa ei jättäisi äänestämättä. Ymmärrän protestia joka tällä hetkellä suuntautuu maamme hallitusta ja yleisesti poliitikkoja kohtaan, mutta en ymmärrä tapaa jolla se kanavoituu. Muutosta halutessa pitää vaihtaa ehdokasta jota äänestää, ei jättää äänestämättä! Hyvinvointiyhteiskunnassamme on paljon asioita joita nykynuoret ja ihmiset pitävät itsestäänselvyytenä ja tämä on vaarallinen tie. Taantuman aikana on selkeästi ollut havaittavissa työnantajan koventunut linja niin tuotannoissa kuin toimihenkilöpuolellakin. Ay-liikkeen ja työväenpuolueiden perintöä ja niiden neuvottelemien etujen puolustajia tullaan tarvitsemaan tulevaisuudessa enemmän kuin koskaan! Palkalliset vapaat, erilliset lisät, luottamusmiesoikeudet, lomaltapaluurahat, perhevapaat ja sairasajanpalkat ynnä muut eivät ole tulleet ilmaiseksi ja näitä on jouduttu lakkojen kautta vaatimaan aikojen saatossa. Ei tule mitään messiasta joka hoitaisi asiat kuntoon vaan sinä ja minä olemme niitä joita me olemme odottaneet. Tämän jos muistamme pystymme voittamaan vaalit. Eduskuntaan tarvitaan nyt työelämän asiantuntijoita ja arkisen askareiden parissa toimivia ihmisiä. Ajan henkeen myös sopii, että edustajiin pitää voida luottaa ja siinä me luottamusmiehet olemme parhaita puolustamaan kansalaisten oikeuksia! Kaiken tämän saavuttamiseksi tarvitsemme siihen sinua ja muita työntekijöitä. Toivon omien etujesi tähden, että lähdet palkansaajaliikkeestä tulevan kansanedustajaehdokkaan vaalityötä tekemään. Kirjoittaja on Raision kaupunginvaltuutettu ja Raision tarkastuslautakunnan puheenjohtaja. Pääluottamusmies ja tavallinen neljän lapsen isä ja aviomies. Lisätietoja Janne Laulumaa Liity tukiryhmään lähettämällä postia osoitteeseen

8 8 Ruusu-Alasin Naisten kokoontumisajot Salossa Naisten osuus liittomme jäsenmäärästä on noin 19%. Varsinais-Suomen osalta varsinkin Salon alueella naisten osuus on keskimääräistä suurempi. Alueemme ammattiosastoissa on toimivia ja aktiivisia naisjaostoja ja lisäksi järjestetään myös valtakunnallisia naisten tapahtumia. Naistenillassa tarjolla oli asian lisäksi sauvakävelyä tekniikkaopastuksen kera, hyvää ruokaa ja hemmottelua. Mitähän miehet pitäisivät hemmotteluillasta? Alueemme ensi vuoden toiminnan suunnittelupäivillä toivottiin mm. naisten seminaaria. Tähän erilliseen naistoimintaan löytyy kyllä ihan varmasti perusteita kuten löytyy esim. nuorisotoiminnallekin. Eli erilasille kohderyhmille tulee tarjota omaa kohdennettua toimintaa aluetasollakin. Salossa oli toukokuussa naisten tapaaminen joka oli suunnattu Yhteistyön vaaliliittomme aiemmille liittokokousvaalien naisehdokkaille, asiamiehille sekä muille asiasta kiinnostuneille naisille. Kävimme illan aikana läpi Metallin naistoimintaa ja vaaliliittomme tunnuslukuja naistoiminnastamme. Saamme olla ylpeitä Yhteistyön vaaliliiton naisten menestyksestä sekä aktiivisista toimijoistamme ja hallinnon edustajistamme Varsinais-Suomessa! Samaa emme voineet todeta toisen pääryhmämme, metallin vaikuttajien naisten kohdalla. Tämä yksinkertaisesti siksi, että kaikki hallinnossamme olevat naiset (liittotoimikunta ja valtuusto) ovat Yhteistyön vaaliliittomme edustajia. Tästä yhteenvetona voisin todeta, että liiton tasa-arvo-ohjelmaa ei näin ollen ole kyllä noudatettu kaikin puolin viime liittokokouksessa. Tästä on meidän, Yhteistyön vaaliliiton, näkökulmasta kuitenkin hyvä jatkaa tuleviin liittokokousvaaleihin. Intoa ja puhtia riitti naisteniltamme osallistujilla ja vastaavia yhteisiltoja toivottiin jatkossakin. Hyvää syksyn jatkoa, terveisiä äitiyslomalta Lea Wiman-Määttä Oppilasjäsenyyden jälkeen Liittopudokas? Työmarkkinatiedottajat Jari Virtanen ja Petri Kohtamäki. Viime keväänä sain olla mukana kehittämässä liiton koulutiedotusta. Pääsin työharjoitteluun aluetoimistolle projektityöntekijäksi; Tehtävänäni oli työmarkkinatiedotuksen kartoitus ja sen kehittäminen Varsinais- Suomen ja Satakunnan alueella. Projekti kesti vajaat kolme kuukautta, jonka aikana alueemme ammattikoulut tulivat minulle tutuiksi. Tavoitimme yhdessä alueen muiden tiedottajien kanssa noin tuhat nuorta, joista suuri osa oli kohta työelämään siirtyviä kolmosluokkalaisia. Pääkoulutusalat, joissa kävimme tiedottamassa, olivat Metalli-, Auto-, sekä Sähköala. Tiedotustilaisuuksia, jotka kestivät 45 minuutista kahteen tuntiin, pidettiin lähes 50. Yhteenvetoa tehdessäni havaitsin että uusien oppilasjäsenten määrä oli korkea; joka kolmas oli liittynyt jäseneksi. Erikoiseksi tämän tekee se, että suuri osa liittyneistä oli kohta valmistuvia. He eivät kauaa ehdi jäseneduista nauttimaan jolleivät heti löydä alansa työpaikkaa sillä oppilasjäsenyys katkeaa valmistumisen myötä. Tämä on järjestelmämme heikkous. Jokaiselle tulisi taata liittomme jäsenyys opiskelun jälkeen huolimatta siitä meneekö töihin tai saako töitä ylipäänsä. Nämä liittopudokkaat olisi helppo saada pysymään jäseninä sääntömuutoksella, joka nostaisi oppilasjäsenen suoraan varsinaiseksi jäseneksi valmistumisen jälkeen. Tällöin kaikki erilaisiin elämäntilanteisiin kuten armeijaan lähtevät tai työttömäksi joutuvat henkilöt saisivat tasapuolisen kohtelun. Tämä jäsenluokan korotus on tietääkseni käytössä joissain muissa liitoissa. Tästä ja muista havaitsemistani ongelmista ja parannusehdotuksistani kerron projektiraportissani, joka on saatavilla minulta tai aluetoimistolta. Raportti toimitettiin myös keskustoimistolle, josta minuun oltiinkin heti yhteydessä ja toivottiin tapaamista. Raporttini pohjalta mietitään sekä alueellamme, että pääkallopaikalla, miten tiedotusta voisi parantaa. Työ, kohti kaikkien aikojen suurinta oppilasjäsenmäärää ja sitä kautta parempaa järjestäytymisastetta, on alkanut. Tästä on hyvä jatkaa eteenpäin. Jari T. Virtanen, Metalli57, Salo, Työmarkkinatiedottaja (SAK, koulutiedottaja) Työmarkkinatiedotus mitä se on? Alueemme yhtenä painopisteenä on tänä vuonna ollut työmarkkinatiedotus. Aiemmin se on kantanut nimeä koulutiedotus, mutta nimi uudistettiin joitakin vuosia sitten työmarkkinatiedotukseksi. Olisiko infomme kouluaineena vielä ehkä kuvaavammin ja arkisemmin työelämätietous? No, oli nimi mikä hyvänsä, on se kuitenkin hyvin tärkeä asia kokonaisuudessaan ay-liikkeen ja tulevien jäsenten kannalta. Tiedonsaanti ay-asioista koulussa on tärkeää, koska kotoruokapöydissä ei nykyään enää tunnuta näistä asioista keskusteltavan, valitettavasti. Varsinais-Suomen osalta tiedotusasiat ovat meillä Metallissa näyttäneet tilastojen mukaan olevan hyvillä kantimilla. Tämä kevät, maaliskuun lopulta toukokuun loppuun, on kuitenkin projektityöntekijämme raportin ja keskustelujemme kautta näyttäneet useita aukkoja järjestelmässämme. Työmarkkinatiedotushan perustuu tällä hetkellä alueellamme seitsemän nimetyn työmarkkinatiedottajan tiedotuskäynteihin sekä lisänä tähän meidän toimitsijoiden tekemät tiedotukset, joita on vuosittain ollut vaihtelevasti. Käytännössä tekemätöntä tiedotustyötä on ollut paljon. Nyt toivon että projektityöntekijämme raportin ja osittain myös alueemme tiedotustilanteen päivittämisen jälkeen saamme pidetyksi jatkossa järjestelmämme tiedotuksen ja toimivien tiedottajien osalta kunnossa. Tiedotuksen ja kannatusjäsenyyden markkinoinnin kautta saamme myös metalli-, auto-, elektroniikka- ja sähköalan opiskelijat oppilasjäseniksi, jolloin he saavat lisätietoa omasta alastaan mm. Ahjon välityksellä. Lisäksi tiedotuksen päätehtävä on antaa heille tietoa työelämän pelisäännöistä ja ennen kaikkea ammattiliitoista ja niiden työmarkkina-asemasta ja tehtäväkentästä. Kuten hyvin tiedämme, yksilönä pärjäämme kaikki varmasti aina johonkin asti, mutta yhdessä ja yhteistyöllä paremmin. Taas on syksy ja uusien ammattiin opiskelevien ykkösluokkalaisten tiedotuksien aika. Kiitos työharjoittelijalle sekä työmarkkinatiedottajillemme hyvin tehdystä työstä! Lea Wiman-Määttä aluetoimitsija

Yhteistyöllä vahva liitto

Yhteistyöllä vahva liitto Yhteistyöllä vahva liitto Vaaliohjelma 2012 Yhteistyöllä vahva liitto Metallin yhteistyön vaaliliiton toiminnan perustana ovat työväenliikkeen keskeiset arvot: vapaus, tasa-arvo, solidaarisuus ja suvaitsevaisuus.

Lisätiedot

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa.

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa. Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 36 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin:

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Sinä olet jäsen ammattiosastossa eli Jyväskylän Kirjatyöntekijäin Yhdistyksessä (JKY) JKY ja noin 300 muuta ammattiosastoa ovat

Lisätiedot

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT 1. Yleistä Luottamusmiesvalinnoissa noudatetaan Palvelualojen Ammattiliitto PAMin hallituksen vahvistamia luottamusmiesvalintoja koskevia sääntöjä. Näillä säännöillä ei ole

Lisätiedot

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA TORJUNTAVOITTOJA JA BANAANIPOTKUJA ROHKEITA PELINAVAUKSIA JYTY PELAA SUJUVASTI MONILLA PELIKENTILLÄ JA TEKEE ROHKEITA PELINAVAUKSIA JÄSENTENSÄ HYÖDYKSI. ME EMME TYYDY VAIN TURVAAMAAN

Lisätiedot

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä.

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. 1 Lapsen nimi: Ikä: Haastattelija: PVM: ALKUNAUHOITUS Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. OSA

Lisätiedot

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY Lähetettiin syyskuussa kaikille Jytyn jäsenille, joiden sähköpostiosoitteet olivat jäsenrekisterissä. Vastauksia yhteensä

Lisätiedot

SYYTÄ KUULUA LIITTOON!

SYYTÄ KUULUA LIITTOON! SYYTÄ KUULUA LIITTOON! Onneksi tuo kaveri ei kuulu liittoon ja kirjoitti nimensä työsopimukseen. Muutenhan se sais ne kymmenet edut, jotka SEL on jäsenilleen taistellut. Olisiko duunari yksin neuvotellut

Lisätiedot

1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO

1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014-2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet liitot sopivat työmarkkinoiden keskusjärjestöjen 30.8.2013 työllisyys- ja kasvusopimusta koskevan neuvottelutuloksen

Lisätiedot

Sisältö. Luottamusmiesvalinnat perustuvat työnantaja- ja työntekijäliiton välisiin sopimuksiin, jotka ovat osa kunkin alan työehtosopimusta.

Sisältö. Luottamusmiesvalinnat perustuvat työnantaja- ja työntekijäliiton välisiin sopimuksiin, jotka ovat osa kunkin alan työehtosopimusta. PAMin jäsenillä on oikeus valita keskuudestaan luottamusmies. Luottamusmies toimii pamilaisten työntekijöiden edustajana työpaikalla. Luottamusmiehen ja varaluottamusmiehen valinnat on järjestettävä niin,

Lisätiedot

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 11.11.2015 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 11.11.2015 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016 VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 11.11.2015 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016 Edunvalvontajaoston perinteinen tehtävä on toimia ammattiosaston

Lisätiedot

MUUTOKSET. Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n. väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN

MUUTOKSET. Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n. väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN MUUTOKSET Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN Sopimus on voimassa 1.10.2012 31.10.2014 MUUTOKSET Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN

Lisätiedot

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 Turun Seudun Sähkötyöntekijöiden ammattiosasto on perustettu 1956. Osastoon kuuluu tällä hetkellä yli 2000 jäsentä. Ammattiosasto on ns. sekaosasto. Osastoon

Lisätiedot

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 15.10.2014 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 15.10.2014 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 15.10.2014 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 Edunvalvontajaoston perinteinen tehtävä on toimia ammattiosaston

Lisätiedot

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi Suomalainen työelämätietous Pikku-koto kurssi Työelämätietoutta - Suomalaisia pidetään ahkerasti työtä tekevänä kansana. - Erityisen haluttuja työntekijöitä tulee Pohjanmaalta. - Nykyisin Suomessa on paljon

Lisätiedot

Työmarkkinoiden pelikenttä

Työmarkkinoiden pelikenttä Työmarkkinoiden pelikenttä Luennon sisältö Työmarkkinajärjestöt Palkansaajien keskusjärjestöt Työnantajien keskusjärjestöt Ammattiliitto Luottamusmiesjärjestelmä Paikallinen toiminta Toimihenkilökeskusjärjestö

Lisätiedot

Vaalikysely. 1. Minkä puolueen kunnanvaltuutettuna toimitte? 2. Kotikuntanne asukasmäärä. 3. Vastaajan sukupuoli. Vastaajien määrä: 80

Vaalikysely. 1. Minkä puolueen kunnanvaltuutettuna toimitte? 2. Kotikuntanne asukasmäärä. 3. Vastaajan sukupuoli. Vastaajien määrä: 80 Vaalikysely 1. Minkä puolueen kunnanvaltuutettuna toimitte? 25% 5 75% 10 Keskusta Kokoomus Kristillisdemokraatit Perussuomalaiset Ruotsalainen Kansanpuolue 10 Sosiaalidemokraatit Vasemmistoliitto Vihreät

Lisätiedot

Jäsenenä ammattiliitto Prossa

Jäsenenä ammattiliitto Prossa Jäsenenä ammattiliitto Prossa Jäsenyys Pron on toimihenkilötyön ammattilaisten asiantuntijoiden, esimiesten ja toimihenkilöiden oma etujärjestö. Jäseneksi voi liittyä koulutuksesta, ammattinimikkeestä,

Lisätiedot

Työelämän pelisäännöt

Työelämän pelisäännöt Työelämän pelisäännöt 1. Työsopimus Kun työntekijä ottaa työntekijän töihin, hän tekee työntekijän kanssa ensin työsopimuksen. Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisesti, vaikka suullinen työsopimus on yhtä

Lisätiedot

Löydä oma ammattiliittosi. www.liitot.fi

Löydä oma ammattiliittosi. www.liitot.fi Löydä oma ammattiliittosi www.liitot.fi Miksi juuri sinun kannattaa liittyä ammattiliittoon? Ammattiliiton toiminnan ydin on työpaikoilla, jossa ammattiliittojen ja työnantajien yhdessä sopimia työehtoja

Lisätiedot

MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN

MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN OPISKELIJAELÄMÄÄ UUDENMAAN INSINÖÖRIOPISKELIJAT UIO RY Onnittelut opiskelupaikasta! Aloittavien opiskelijoiden infossa kannattaa käväistä Opiskelun ei

Lisätiedot

VANAJAN METALLITYÖVÄEN 1(6) AMMATTIOSASTO 250 RY. 13.10.2014

VANAJAN METALLITYÖVÄEN 1(6) AMMATTIOSASTO 250 RY. 13.10.2014 VANAJAN METALLITYÖVÄEN 1(6) VANAJAN METALLITYÖVÄEN 2(6) TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 SISÄLLYS 1 AMMATTIOSASTO 250 2 EDUNVALVONTA 3 TYÖSUOJELU 4 SISÄISET JÄRJESTÖTEHTÄVÄT 5 NEUVOTTELUKUNTA 6 KONSERNIYHTEISTYÖ

Lisätiedot

edustajistovaalit 2012 Ja Hyvinvointi Lisääntyy

edustajistovaalit 2012 Ja Hyvinvointi Lisääntyy edustajistovaalit 2012 AANESTa Ja Hyvinvointi Lisääntyy edustajistovaalit koko suomessa Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL:n edustajistovaalit järjestetään 12. - 28.3.2012. Vaaleissa Suomen suurin

Lisätiedot

1 (2) SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011

1 (2) SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011 1 (2) SOSIAALIALAN TYÖNANTAJAT RY ERITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO ERTO RY SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011 Työehtosopimusosapuolet

Lisätiedot

JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012

JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012 JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012 Hyvääsyksynalkuakaikillejäsenillemme! KävimmeelokuunlopussaretkelläPorvoossajaHangossa.Oliupeasääjamuutenkin reissuolionnistunut.kuvassaistunmustionlinnankartanonportaikolla.enollutkäynytsiellä

Lisätiedot

Terminaalityöntekijät. Palkka- ym. sopi musehdot ovat lyhyesti tässä esitteessä. Työehtosopimus on voimassa 1.2.2014 31.1.2017

Terminaalityöntekijät. Palkka- ym. sopi musehdot ovat lyhyesti tässä esitteessä. Työehtosopimus on voimassa 1.2.2014 31.1.2017 Terminaalityöntekijät 2015 Palkka- ym. sopi musehdot ovat lyhyesti tässä esitteessä. Työehtosopimus on voimassa 1.2.2014 31.1.2017 Työaika Työaika määräytyy työaikalain mukaan. Säännöllinen työaika on

Lisätiedot

Helsingin sosiaali- ja terveysviraston henkilöstö JHL 015 ry:n toimintasuunnitelma vuodelle 2016. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL

Helsingin sosiaali- ja terveysviraston henkilöstö JHL 015 ry:n toimintasuunnitelma vuodelle 2016. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL Helsingin sosiaali- ja terveysviraston henkilöstö :n toimintasuunnitelma vuodelle 2016 :n toimintasuunnitelma 2016 Yhdistyksemme Yhdistyksemme on aktiivinen jäsenistönsä edunvalvonnassa, seuraamalla tarkoin

Lisätiedot

Työllistyminen taloushallintoalalla. 3.9.2013 LEAD messut ERTOn puheenjohtaja, OTL Juri Aaltonen

Työllistyminen taloushallintoalalla. 3.9.2013 LEAD messut ERTOn puheenjohtaja, OTL Juri Aaltonen Työllistyminen taloushallintoalalla 3.9.2013 LEAD messut ERTOn puheenjohtaja, OTL Juri Aaltonen Toimihenkilöliitto ERTO ry 17.000 jäsentä 6 jäsenyhdistystä Taloushallinnon ammattilaiset ry Erityistoimihenkilöt

Lisätiedot

Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2011

Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2011 TutkimusYksikön julkaisuja 1/2012 Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2011 perälauta suosituin korotusvaihtoehdoista JOHDANTO Metallityöväen Liitto ry ja Teknologiateollisuus ry sopivat lokakuussa 2011

Lisätiedot

Huolinta-alan varastoterminaalityöntekijät

Huolinta-alan varastoterminaalityöntekijät Huolinta-alan varastoterminaalityöntekijät 2015 Palkka- ym. sopimusehdot ovat lyhyesti tässä esitteessä. Työehtosopimus on voimassa 1.2.2014 31.1.2017. Työaika Työaika määräytyy työaikalain mukaan. Säännöllinen

Lisätiedot

Rakennusliiton 22. liittokokousvaalit ja rakennusalan työttömyyskassan vaalit 2011 Turun vaalipiirissä

Rakennusliiton 22. liittokokousvaalit ja rakennusalan työttömyyskassan vaalit 2011 Turun vaalipiirissä Rakennusliiton 22. liittokokousvaalit ja rakennusalan työttömyyskassan vaalit 2011 Turun vaalipiirissä Tule Rakentamaan Liittoa vaaliliitto on asettanut Turun Aluejärjestö ry:n alueelta 54 laadukasta ehdokasta

Lisätiedot

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2014

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2014 TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2014 Turun Seudun Sähkötyöntekijöiden ammattiosasto on perustettu 1956. Osastoon kuuluu tällä hetkellä yli 2000 jäsentä. Ammattiosasto on ns. sekaosasto. Osastoon

Lisätiedot

HARMAA TALOUS JA ULKOMAINEN TYÖVOIMA. Erkki Laukkanen SAK:n työympäristöseminaari, 23.3.2013

HARMAA TALOUS JA ULKOMAINEN TYÖVOIMA. Erkki Laukkanen SAK:n työympäristöseminaari, 23.3.2013 HARMAA TALOUS JA ULKOMAINEN TYÖVOIMA Erkki Laukkanen SAK:n työympäristöseminaari, 23.3.2013 HARMAA TALOUS VUONNA 2008 (HARMAA HIRVI, 2010) Eduskunnan tarkastusvaliokunnan tilaaman tutkimuksen mukaan harmaan

Lisätiedot

Elämä ja työ -kansanopistopäivät 8.8.2012 klo15.00

Elämä ja työ -kansanopistopäivät 8.8.2012 klo15.00 METALLITYÖVÄEN LIITTO RY Puhe 1 (5) Arvoisa ministeri, hyvät kansanopistopäiville osallistujat! Syyskuun alussa tulee kuluneeksi 35 vuotta tämän Murikkaopiston toiminnan käynnistämisestä. Päätös opiston

Lisätiedot

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK 11.11.2013

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK 11.11.2013 ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 EK SAK KOULUTUSTYÖRYHMÄSSÄ HYVÄKSYTYT KURSSIT VUONNA 2014 Luottamusmiesten peruskurssi (3 pv + 2 pv, 5 pv) 1. 20.01. 22.01. Rakennusliitto 1. jakso (Tampere,

Lisätiedot

Hyvää huomenta. Keskusrikospoliisi Tutkintaosasto, Talousrikollisuus Rikosylikonstaapeli Kari Patanen 4.2.2011

Hyvää huomenta. Keskusrikospoliisi Tutkintaosasto, Talousrikollisuus Rikosylikonstaapeli Kari Patanen 4.2.2011 Hyvää huomenta Keskusrikospoliisi Tutkintaosasto, Talousrikollisuus Rikosylikonstaapeli Kari Patanen 4.2.2011 Valvonta vs. Tutkinta Heijastuuko UlkL:n muk. valvonnan määrä tutkintaan tulevien juttujen

Lisätiedot

OSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN 20.1.2015

OSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN 20.1.2015 OSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN 20.1.2015 1 Työpaikan laatu on yhteydessä lähes kaikkiin työelämän ilmiöihin ja aina niin, että laadukkailla työpaikoilla asiat ovat muita paremmin.

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2013

Toimintasuunnitelma 2013 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2013 Carita Bardakci 22.11.2012 1.1.1.1.1.1.1.1.1 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2013 1. JOHDANTO JA

Lisätiedot

Luottamusmiesasiaa. Minna Anttonen

Luottamusmiesasiaa. Minna Anttonen Luottamusmiesasiaa Minna Anttonen Luottamusmiesjärjestelmä Perustuu luottamusmiessopimukseen Tes:n liite 3, sivut 43-51 1 Sopimuksen soveltamisala Koskee Teknologiateollisuus ry:n jäseniä sekä niiden palveluksessa

Lisätiedot

PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010-2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010-2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 (6) PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010-2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Osapuolet ovat sopineet 19.2.2010 alkaneeseen ja 31.1.2013 asti voimassa olevaan Puusepänteollisuuden työntekijöiden

Lisätiedot

SUOMI EUROOPASSA 2002 -TUTKIMUS

SUOMI EUROOPASSA 2002 -TUTKIMUS A SUOMI EUROOPASSA 2002 -TUTKIMUS GS1. Alla kuvaillaan lyhyesti ihmisten ominaisuuksia. Lukekaa jokainen kuvaus ja rastittakaa, kuinka paljon tai vähän kuvaus muistuttaa teitä itseänne. a. Ideoiden tuottaminen

Lisätiedot

Vuokratyöntekijätutkimus 2014

Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Reilusti kohti tulevaisuuden työelämää seminaari 7.10.2014 Vastaajia 5552 Pekka Harjunkoski Tutkimuksen tausta Kuudes valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus Tiedonkeruu

Lisätiedot

Hätäkeskusammattilaisten liitto. www.halry.fi

Hätäkeskusammattilaisten liitto. www.halry.fi Hätäkeskusammattilaisten liitto 112 112 www.halry.fi TYÖTÄ SINUN TURVALLISUUTESI PUOLESTA Meidän HAL Me hätäkeskusammattilaiset teemme arvostettua ja vastuullista työtä yhteiskunnan turvallisuuden puolesta.

Lisätiedot

Maahanmuuttajaopiskelijan ohjaaminen. Mervi Rantanen Turun ammatti-instituutti

Maahanmuuttajaopiskelijan ohjaaminen. Mervi Rantanen Turun ammatti-instituutti Maahanmuuttajaopiskelijan ohjaaminen Mervi Rantanen Turun ammatti-instituutti Kuka on maahanmuuttaja? Milloin lakkaa olemasta maahanmuuttaja? Turun ammatti-instituuttiin tulevat maahanmuuttajaopiskelijat

Lisätiedot

KILJAVAN OPISTON KURSSiKALENTERI 2015

KILJAVAN OPISTON KURSSiKALENTERI 2015 KILJAVAN OPISTON KURSSiKALENTERI 2015 Ota talteen! Runsaasti työelämän kehittämiseen, edunvalvontaan ja erilaisia harrastustoimintaan liittyviä koulutuksia. Ilmoittaudu heti! KILJAVAN OPISTON KURSSIT 2015

Lisätiedot

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 14.11.2014 Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 Yksityinen sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2015 - JHL YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ

Lisätiedot

Moniasiakkuus ja osallisuus palveluissa -seminaari 4.10.2012 Moniammatillinen yhteistyö ja asiakaskokemukset

Moniasiakkuus ja osallisuus palveluissa -seminaari 4.10.2012 Moniammatillinen yhteistyö ja asiakaskokemukset Moniasiakkuus ja osallisuus palveluissa -seminaari 4.10.2012 Moniammatillinen yhteistyö ja asiakaskokemukset Riikka Niemi, projektipäällikkö ja Pauliina Hytönen, projektityöntekijä, Jyväskylän ammattikorkeakoulu

Lisätiedot

HYMYILE LEVEÄMMIN PALVELUAMMATISSA.

HYMYILE LEVEÄMMIN PALVELUAMMATISSA. HYMYILE LEVEÄMMIN PALVELUAMMATISSA. PAMista PAM, eli Palvelualojen ammattiliitto on yksityisillä palvelualoilla työskentelevien ja opiskelevien liitto PAMilaisia on jo yhteensä yli 232 000 PAMin alat:

Lisätiedot

Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia

Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Tutkija Jouni Puumalainen 20.01.2015 27.1.2015 1 Selvityksen toteuttaminen - Sähköinen kysely - Neljässä maassa: Suomi, Norja, Ruotsi, Islanti

Lisätiedot

Suomalaisen Naisliiton tulevaisuusstrategia MISSIO

Suomalaisen Naisliiton tulevaisuusstrategia MISSIO MISSIO Suomalaisen Naisliiton tehtävänä on edistää naisten todellisen tasa-arvon saavuttamista yhteiskunnassa VISIO Olemme vahvasti verkostoitunut, elinvoimainen erilaisista ja eri-ikäisistä naisista koostuva

Lisätiedot

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen Aito HSO ry Hyvä sijoitus osaamiseen Aidossa elämässä tarvitaan oikeaa kumppania Työelämä on iso osa elämäämme. Se kulkee aivan samoin periaattein kuin muukin meitä ympäröivä maailma. Siellä on haasteita,

Lisätiedot

Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1

Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1 Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1 Finanssialan Keskusliitto ja Vakuutusväen Liitto ovat sopineet vuoden 2012 palkalliset koulutukset. Oikeus osallistua koulutukseen määräytyy vakuutusalan

Lisätiedot

ASIAKAS- TYYTYVÄISYYS- TUTKIMUS 2014

ASIAKAS- TYYTYVÄISYYS- TUTKIMUS 2014 KUNNON TYÖMIEHIÄ» WWW.BRIKO.FI 1 ASIAKAS- TYYTYVÄISYYS- TUTKIMUS 2014 ASIAKKAAT ARVIOIVAT BRIKON PARHAAKSI RAKENNUSALAN HENKILÖSTÖVUOKRAAJAKSI JO TOISENA VUONNA PERÄKKÄIN Lue, mitä mieltä asiakkaat olivat

Lisätiedot

PORVOON KIRJATYÖNTEKIJÄIN YHDISTYS RY

PORVOON KIRJATYÖNTEKIJÄIN YHDISTYS RY PORVOON KIRJATYÖNTEKIJÄIN YHDISTYS RY Toimintasuunnitelma 2016 - ammattiyhdistystoimintaa vuodesta 1896 - YLEISTÄ - puheenjohtajalta Arvoisat Porvoon Kirjatyöntekijäin Yhdistyksen jäsenet, vuosi on taas

Lisätiedot

Työehtosopimus. Työehtosopimus on eri asia kuin työsopimus. Jokainen työntekijä solmii työsopimuksen henkilökohtaisesti työnantajan kanssa.

Työehtosopimus. Työehtosopimus on eri asia kuin työsopimus. Jokainen työntekijä solmii työsopimuksen henkilökohtaisesti työnantajan kanssa. Työehtosopimus Metalliliitto neuvottelee ja sopii työsuhteesi minimiehdot. Liitto solmii työehtosopimukset kymmenelle sopimusalalle, joilla 150 000 jäsentämme työskentelevät. Liitto myös valvoo, että sopimuksia

Lisätiedot

Objektiharjoituksia. Harjoitus 2 Tässä on lyhyitä dialogeja. Pane objektit oikeaan muotoon. 1) - Vien... TÄMÄ KIRJE postiin.

Objektiharjoituksia. Harjoitus 2 Tässä on lyhyitä dialogeja. Pane objektit oikeaan muotoon. 1) - Vien... TÄMÄ KIRJE postiin. Objektiharjoituksia Harjoitus 1 Pane objekti oikeaan muotoon. 1. Ensin te kirjoitatte... TÄMÄ TESTI ja sitten annatte... PAPERI minulle. 2. Haluan... KUPPI - KAHVI. 3. Ostan... TUO MUSTA KENKÄ (mon.).

Lisätiedot

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien

Lisätiedot

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2011 Carita Bardakci 24.11.2010 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE

Lisätiedot

MIEHEN ROOLIEN MUUTOKSET JA PERHE SIIRTOLAISUUDESSA Palvelujärjestelmän kohtaaminen

MIEHEN ROOLIEN MUUTOKSET JA PERHE SIIRTOLAISUUDESSA Palvelujärjestelmän kohtaaminen Varsinais-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus VASSO MIEHEN ROOLIEN MUUTOKSET JA PERHE SIIRTOLAISUUDESSA Palvelujärjestelmän kohtaaminen Mies Suomessa, Suomi miehessä-luentosarja Helsinki 26.11.2008 MERJA

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! Lapin alueen kyselyn kohderyhmänä olivat Rovaniemellä ja Kemi-Torniossa opiskelevat nuoret. Vastaajat

Lisätiedot

Kauppa vetovoimaisena työnantajana

Kauppa vetovoimaisena työnantajana Kauppa vetovoimaisena työnantajana Puheenjohtaja Ann Selin Vähittäiskaupan ennakointiseminaari 10.3.2015 PAM lukuina Jäseniä 232 381 (31.12.2014) Naisia n. 80 % jäsenistä Nuoria, alle 31-vuotiaita 30 %

Lisätiedot

Palkkaratkaisu syksy 2012. Info syksy 2012 1

Palkkaratkaisu syksy 2012. Info syksy 2012 1 Palkkaratkaisu syksy 2012 Info syksy 2012 1 Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti Neuvottelut aidosti työpaikkatasolla tiedetään menestystekijät, vaatimukset, muutospaineet palkkaratkaisu mitoitetaan

Lisätiedot

Äänestystutkimus. Syksy 2006

Äänestystutkimus. Syksy 2006 Äänestystutkimus Syksy Lokakuu Tilaukset: SAK puh. + SAK Äänestystutkimus syksy ÄÄNESTYSTUTKIMUS TNS Gallup Oy on tutkinut SAK:n toimeksiannosta äänestysikäisen väestön äänestysaikeita ja suhtautumista

Lisätiedot

TYÖPAIKKA- TOIMINNAN OHJEET

TYÖPAIKKA- TOIMINNAN OHJEET TYÖPAIKKA- TOIMINNAN OHJEET Toimintasäännöt hyväksytty 23.9.2006 hallituksen kokouksessa. TYÖPAIKKATOIMINNAN OHJE Mitä on työpaikkatoiminta? Työpaikkaosaston tehtävänä on yhdessä henkilöstöedustajien kanssa

Lisätiedot

TOIVEIKKAIN MIELIN ÄÄNESTÄMÄÄN JA KOHTI LIITTOKOKOUSTA

TOIVEIKKAIN MIELIN ÄÄNESTÄMÄÄN JA KOHTI LIITTOKOKOUSTA TOIVEIKKAIN MIELIN ÄÄNESTÄMÄÄN JA KOHTI LIITTOKOKOUSTA Tule Rakentamaan Liittoa vaaliliitto on asettanut Satakunnan vaalipiirissä täyden listan, 48 ehdokasta. Ehdokkaita on vaalipiirissä asetettu 14 ammattiosastosta,

Lisätiedot

Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle

Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle Nuori työntekijänä Ohjeita työnantajalle Kuka on nuori työntekijä? Laki nuorista työntekijöistä (998/1993) koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. Lain nojalla on annettu asetus nuorten työntekijäin suojelusta

Lisätiedot

4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies

4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies 4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies 11 Muista töihin mennessäsi 13 Muista työsuhteen päättyessä

Lisätiedot

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 22.4.2015 Vantaa Kirsi Rasinaho koulutus- ja työvoimapoliittinen asiantuntija SAK ry 22.4.2015 SAK 1 IKÄÄNTYNEIDEN JAKSAMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA 22.4.2015

Lisätiedot

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Toteutimme syyskuussa 2013 jäsenillemme kyselyn liittyen mm. työhyvinvointiin, ajankohtaisiin työmarkkina-asioihin sekä luottamusmiestoimintaan.

Lisätiedot

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä TYÖEHTOSOPIMUS INFO Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä SISÄLTÖ: Mikä on työehtosopimus Työehtosopimuksen sitovuus Työehtosopimusneuvottelut

Lisätiedot

U N E L M +1 +1. Motivaatio Hyvinvointi. Pohdintakortti

U N E L M +1 +1. Motivaatio Hyvinvointi. Pohdintakortti ONKS U N E L M I? I! Motivaatio Hyvinvointi Raha Pohdintakortti KÄDEN TAIDOT Käden taidot ovat nykyään tosi arvostettuja. Työssäoppimisjakso vakuutti, että tää on mun ala ja on siistii päästä tekee just

Lisätiedot

Välkky-projektin päätösseminaari Avauspuheenvuoro ylijohtaja Marja Karvonen, Satakunnan ELY-keskus

Välkky-projektin päätösseminaari Avauspuheenvuoro ylijohtaja Marja Karvonen, Satakunnan ELY-keskus Välkky-projektin päätösseminaari Avauspuheenvuoro ylijohtaja Marja Karvonen, Satakunnan ELY-keskus 12.11.2014 Tilastot: Satakunnan ELY-keskus, Merja Mannelin 13.11.2014 140 HAASTEELLINEN tilanne: Suomen

Lisätiedot

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK 6.11.2015

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK 6.11.2015 ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 EK SAK KOULUTUSTYÖRYHMÄSSÄ HYVÄKSYTYT KURSSIT VUONNA 2016 Luottamusmiesten peruskurssi (3 pv + 2 pv, 5 pv) 1. 01.02. 05.02. Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat Matkatyö vie miestä 5.4.2001 07:05 Tietotekniikka on helpottanut kokousten valmistelua, mutta tapaaminen on silti arvossaan. Yhä useampi suomalainen tekee töitä lentokoneessa tai hotellihuoneessa. Matkatyötä

Lisätiedot

Palvelualojen taskutilasto 2012

Palvelualojen taskutilasto 2012 Jäsenyys ja liittyminen 030 100 600 Jäsenten työsuhdeasiat 030 100 620 Työttömyysturvaneuvonta 020 690 211 Vaihde 020 774 002 (ma pe klo 9 16) www.pam.fi pam@pam.fi etunimi.sukunimi@pam.fi Keskustoimisto

Lisätiedot

Reilu meininki takaa hyvän jäljen

Reilu meininki takaa hyvän jäljen Luottamusta eduskuntaan - Janne on neljän lapsen vastuullinen isä ja toiminut 11 vuotta pääluottamusmiehenä edustaen työntekijöitä todella vaikeissakin tilanteissa. Tietoa ja taitoa on haettu lukuisilta

Lisätiedot

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun.

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. RISKIARVIOINTILOMAKE 1. Henkilön nimi Pekka P. 2. Asia, jonka henkilö haluaa tehdä. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. 3. Ketä kutsutaan mukaan

Lisätiedot

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI YRITTÄJIEN HYVINVOINTI Yrittäjien työhyvinvointikysely 2013 tulokset 4.9.2013 Kati Huoponen, Mari Merilampi ja Jouni Vatanen TAUSTAA Kysely lähetettiin yli 10 000:lle Ilmarisen yrittäjäasiakkaalle Kyselyyn

Lisätiedot

Metallityöväen Liitto ry LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET

Metallityöväen Liitto ry LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET Metallityöväen Liitto ry LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET Sisältö 1... 1 2 Luottamusmiehen valinta ja toimiaika... 1 3 Luottamusmiehen tehtävät... 3 4 Vaalien ajankohta ja tiedottaminen... 4 5 Ehdokkaiden asettaminen...

Lisätiedot

Koululaisten oma yhteiskunta

Koululaisten oma yhteiskunta Koululaisten oma yhteiskunta Yrityskylä on peruskoulun kuudensille luokille suunnattu yhteiskunnan, työelämän ja yrittäjyyden opintokokonaisuus. Yrityskylä-opintokokonaisuus sisältää opettajien koulutuksen,

Lisätiedot

OHJEITA TYÖSUOJELUVALTUUTETULLE JA LUOTTAMUSMIEHELLE KIUSAUS TAI EPÄASIALLISEN KOHTELUN EPÄILYJEN KÄSITTELYYN. Nordea Unioni Suomi ry

OHJEITA TYÖSUOJELUVALTUUTETULLE JA LUOTTAMUSMIEHELLE KIUSAUS TAI EPÄASIALLISEN KOHTELUN EPÄILYJEN KÄSITTELYYN. Nordea Unioni Suomi ry OHJEITA TYÖSUOJELUVALTUUTETULLE JA LUOTTAMUSMIEHELLE KIUSAUS TAI EPÄASIALLISEN KOHTELUN EPÄILYJEN KÄSITTELYYN KIUSAAMINEN / EPÄASIALLINEN KOHTELU 1 NORDEASSA TYÖPAIKKAKIUSAAMISTA EI HYVÄKSYTÄ - perustuu

Lisätiedot

K O O D E E. Kangasalan Kristillisdemokraatit toivottaa hyvää alkavaa syksyä ja menestystä vaaleissa.

K O O D E E. Kangasalan Kristillisdemokraatit toivottaa hyvää alkavaa syksyä ja menestystä vaaleissa. K O O D E E Kangasalan Kristillisdemokraattien tiedotuslehti 3/2012 Kangasalan Kristillisdemokraatit toivottaa hyvää alkavaa syksyä ja menestystä vaaleissa. Sisällys: Puheenjohtajan mietteitä.. 3 Vierailu

Lisätiedot

AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko

AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko KKO 2007:69 Työntekijän takaisin ottaminen Työnantaja ja työntekijä olivat tehneet

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa

Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa Maahanmuuttajille suunnattu tukimateriaali työturvallisuuskorttikoulutukseen/ Luonnos/ KK Tavastia / Tiina Alhainen Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa s. 7 Yhteinen työpaikka tarkoittaa, että

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! Lahden alueen kyselyn kohderyhmänä olivat Lahdessa opiskelevat nuoret. Vastaajat opiskelevat ammattikorkeakoulussa

Lisätiedot

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Elokuu 2011 Tiedätkö kuka sinua edustaa työpaikalla vai edustaako kukaan? Luottamusmies

Lisätiedot

KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA ELÄVÄNÄ ELÄKKEELLE -KAMPANJAAN LIITTYEN

KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA ELÄVÄNÄ ELÄKKEELLE -KAMPANJAAN LIITTYEN KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA ELÄVÄNÄ ELÄKKEELLE -KAMPANJAAN LIITTYEN MISSÄ IÄSSÄ SUOMESSA JÄÄDÄÄN ELÄKKEELLE? Ne, joilla on töitä ja jotka jaksavat, jäävät suoraan vanhuuseläkkeelle keskimäärin vähän yli 64-

Lisätiedot

JHL 240 yhdistyksen toimintasuunnitelma 2015 59. toimintavuosi

JHL 240 yhdistyksen toimintasuunnitelma 2015 59. toimintavuosi JHL 240 yhdistyksen toimintasuunnitelma 2015 59. toimintavuosi syys 13.11.2014 Liite 1 Tapahtuma/tehtävä Tavoite Kuka järjestää Milloin Arviointi Järjestötoiminta Tehdään jäsenkartoitus ammattinimikkeistä

Lisätiedot

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK 20.11.2014

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK 20.11.2014 ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 EK - SAK KOULUTUSTYÖRYHMÄSSÄ HYVÄKSYTYT KURSSIT VUONNA 2015 Luottamusmiesten peruskurssi (3 pv + 2 pv, 5 pv) 1. 26.01. 30.01. Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto

Lisätiedot

Hei, korjaukset tehty vuoden 2010 toimintasuunnitelmaan. Ainoastaan maaliskuun ylimääräinen hallituksen kokouspöytäkirjaa ei ole (silloin oli

Hei, korjaukset tehty vuoden 2010 toimintasuunnitelmaan. Ainoastaan maaliskuun ylimääräinen hallituksen kokouspöytäkirjaa ei ole (silloin oli Hei, korjaukset tehty vuoden 2010 toimintasuunnitelmaan. Ainoastaan maaliskuun ylimääräinen hallituksen kokouspöytäkirjaa ei ole (silloin oli tilinpäätöksen tarkastus ja alllekirjoitus), Roby oli sihteerinä

Lisätiedot

Henkilökohtaisia aika-, kuukausi ja suorituspalkkoja korotetaan 1,6 % suuruisella yleiskorotuksella.

Henkilökohtaisia aika-, kuukausi ja suorituspalkkoja korotetaan 1,6 % suuruisella yleiskorotuksella. AUTOALAN KESKUSLIITTO RY 11.11.2011 METALLITYÖVÄEN LIITTO RY AUTO- JA KORJAAMOALAN TYÖEHTOJEN PALKARAKENNE 2000 LASKENTAOHJE 2011 2013 PALKANKOROTUKSET Palkkojen korotukset ja tarkistukset Palkkojen korottaminen

Lisätiedot

Henkilöstön irtisanomiset luottamusmiesten arkea

Henkilöstön irtisanomiset luottamusmiesten arkea Henkilöstön irtisanomiset luottamusmiesten arkea Tutkija Päivi Soikkeli Akavan luottamusmiesbarometri 2015 Akavan luottamusmiesbarometri 2015 Akavalaisille luottamusmiehille tammikuussa 2015 suunnattu

Lisätiedot

Kävijäkysely 6.-7.9.2007. Helsingin Messukeskus

Kävijäkysely 6.-7.9.2007. Helsingin Messukeskus Kävijäkysely 6.-7.9.2007 Liikelahjat-messut t Helsingin Messukeskus Business to Business Mediat Oy Kävijäkysely Liikelahjat-messut 6.-7.9.2007, Helsingin Messukeskus Vastaajia 242 Tutkimus toteutettiin

Lisätiedot

KAJAANIN KAUPUNKI 1/5. Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt.

KAJAANIN KAUPUNKI 1/5. Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt. KAJAANIN KAUPUNKI 1/5 SOPIMUS YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOSTA Sopijaosapuolet: Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt. Tällä sopimuksella sovitaan työnantajan

Lisätiedot

Unelmoitu Suomessa. 17. tammikuuta 14

Unelmoitu Suomessa. 17. tammikuuta 14 Unelmoitu Suomessa Sisällys ä ä ä ö ö ö ö ö ö ä ö ö ä 2 1 Perustiedot ö ä ä ä ä ö ä ä ä ä ä ä ä ö ä ää ö ä ä ä ä ö ä öö ö ä ä ä ö ä ä ö ä ää ä ä ä ö ä ä ä ä ä ä ö ä ä ää ö ä ä ä ää ö ä ä ö ä ä ö ä ä ä

Lisätiedot

Luottamusmiesten määrä

Luottamusmiesten määrä Vaaliohjeet 20.2.2015 1(3) Luottamusmiesten määrä Kirkon luottamusmiessopimuksen (jäljempänä lmsopimus) mukaan Kirkon alat ry:llä on oikeus valita: yksi luottamusmies, jos seurakunnan palveluksessa on

Lisätiedot