Vakaalla ohjauksella oikeaan suuntaan. Teknisten alojen työtehtävät/ Rakennus- ja metallialat Työnantajakäynnit Meri-Lappi ja Rovaniemi kevät 2011

Transkriptio

1 Vakaalla ohjauksella oikeaan suuntaan Teknisten alojen työtehtävät/ Rakennus- ja metallialat Työnantajakäynnit Meri-Lappi ja Rovaniemi kevät 2011

2 LÄHTÖKOHDAT RAKENNUS- JA METALLIALAN TYÖNANTAJAKÄYNEILLE: o Työvoimavirkailijoiden toive kartoittaa teknisiä aloja o Työmarkkinavalmiuksiaan parantavissa asiakkaissa (työllistymisvaiheessa) paljon rakennusalan työnhakijoita (ROI+Meri-Lappi) orakennusalan työ kausiluonteista, jolloin työnantajakäynnit hyvä tehdä ennen sesongin alkamista (ennen huhtikuuta) ometallialan työnantajakäynneissä tuli päällekkyyksiä muiden työnantajakäyntien kanssa

3 Rakennus- ja metallialan työnantajakäynnit: Tavoitteena löytää työmahdollisuuksia työmarkkinavalmiuksiaan parantaville asiakkaille Työnantajakäynnit tehtiin yhdessä työvoimavirkailijoiden kanssa yhdessä KOTTI-hankkeen tuloksista poimittiin kaikki rakennus- ja metallialan työnantajat, jotka olivat kiinnostuneet heikommassa työmarkkina-asemassa olevien työnhakijoiden työllistymis- ja harjoittelumahdollisuuksista Työnantajakäynnit kohdistuivat pienempiin yrityksiin (1-10 hengen yrityksiin) Työnantajakäynnit toteutettu Marraskuu 2010-maaliskuu 2011 aikana Kaikki työnantajakäynnit tehtiin yrityksiin Työnantajakäynnit merkitty URA- ja ASKO-järjestelmään (TA-käynti + tulos) Haastattelut tallennettu webropol-järjestelmään Kiinnostuneille työnantajille on tarjottu työllistämis pakettia : 1-2 kk työelämävalmennus + määräaikainen palkkatukityö (virkailija on kertonut palkkatukeen liittyvän lainsäädännön)

4 Työnantajakontaktit: o Yhteensä 74 yhteydenottoa (Suunto-projekti) o 40 työnantajakäyntiä (TE-toimisto/ TYP + Suunto-projekti) o Rovaniemi 19 o Meri-Lappi 21 o 34 työnantajakontaktia ei johtanut työnantajakäyntiin o o o Metallialan työnantajakäynneillä oli vasta käyty TE-toimistoista tai oli sovittu työnantajakäynnistä Työnantajakäyntejä peruuntui (unohduksia, työkiireitä) Työnantaja koki, ettei voi työllistää kohderyhmän asiakkaita

5 Rakennusalan työnantajakäynnit: Yhteensä 28

6 Työntekijöiden määrä/ rakennusala:

7 Työntekijöiden ikärakenne rakennusalalla % 5 0 alle 25-vuotiaat vuotiaat vuotiaat vuotiaat yli 60-vuotiaat

8 Työnimikkeet rakennusalan työtehtävissä Kirvesmies on yleisin työnimike rakennusalan työtehtävissä Rakennusmies, rakennusammattimies seuraavaksi yleisin Muita yleisiä nimikkeitä oli: Muurari Laatoittaja Maalari, pintakäsittelijä Sisustuskirvesmies Rakennusapumies Kalusteasentaja Mattoasentaja Kattomies, peltiseppä

9 Työtehtävät rakennusalalla Uudis- ja korjausrakentaminen (saneerauskohteet) ENITEN! Muuraustyö (takat, leivinuunit, piiput, seinät) Pintakäsittelytyöt: Maalaus, tapetointi, lattiatyöt Vesikattojen, huopakattojen, tiilikattojen korjaukset, vedeneristykset ym. (peltisepän työtä) Keittiökalusteiden asennusta Puhallusvillaeristäjän työtä Sisäilman mittaus, puhdistus, säätö ja ylläpito

10 Työsuhdetiedot

11 Rakennusalan ammattitaitovaatimukset: Pidempiaikainen henkilöstö

12 Jokin muu: Hyvä asenne työhön, kiinnostus, työaikojen noudattaminen Oma-aloitteinen, innokas, motivoitunut, halu tehdä työtä Mielellään nuori Kehittymiskyky ja halu Työurassa ei isoja katkoksia Vesieristys sertifikaatti, laatoitus-muuraustaidot Ensiaputaidot Vähintään B-ajokortti, mutta myös kuorma-autokorttia toivottiin

13 Rakennusalan ammattitaitovaatimukset: Sijaisuudet

14 Jokin muu: Määräaikaiset työntekijät ovat kesäpoikia, jotka toimivat vanhemman timpurin apulaisina. Hyvä asenne työhön ratkaiseva tekijä. Jos motivaatio ja asenne on heikko, ei kannata kysyä töitä. Asenne ja motivaatio ratkaisevat työhön sijoittumisen.

15 Työnantajien näkemys rakennusalalle kouluttautumisesta

16 Työharjoittelu ja erityisryhmät

17 Seuraaviin työtehtäviin tullaan palkkaamaan työntekijöitä seuraavan vuoden aikana? Kirvesmies, mahdollisesti lomatuuraajia. Palkkaaminen riippuu urakoista. Puuseppä/CNC- tulevan vuoden aikana Sisustuskirvesmies / märkätila-asentaja Keväällä palkataan uusi työntekijä, joka aluksi apulaisena ja oppii vanhemmalta tekijältä. Reipas ja oma-aloitteinen täytyy olla, nuori

18 Työnantajat kiinnostuivat seuraavista työllisyysmalleista?

19 Johtopäätökset rakennusalasta Työtä on tarjolla kesäaikaan Työmarkkinavalmiuksiaan parantavien asiakkaiden kohdalla parhaiten työhön pääsee kysymällä työelämävalmennusta/-harjoittelua huhti- toukokuussa ja onnistuneet harjoittelun jälkeen mahdollisuus työllistyä Alalla on paljon lomautuksia talviaikaan (myös irtisanomisia) Osalla kohderyhmän asiakkaista on mahdollisuus työllistyä alalle Nuorten Maahanmuuttajien ( jonkin verran ristiriitaisuutta) Vajaakuntoisten henkilöiden on vaikea työllistyä rakennusalalle Isommissa yrityksissä tarvittaisiin työnjohtajia (ent. rakennusmestari) Kukaan ei edes kysy sitä työtä ja ihmettelivät että mitä ne rakennusinsinöörit tekevät? Rakennusalalla oli avustavia työtehtäviä tarjolla kesäpojille, muuten ei palkata erikseen avustaviin työtehtäviin ketään Työvoimavirkailijat arvioivat, että työtehtäviin tulee ohjata työllistymisvaiheessa olevia työmarkkinavalmiuksiaan parantavia työnhakijoita tai osa tehtävistä oli niin vaativia että tarvitaan ammattilaisia Rakennusala on nopeatempoista tiimityötä, joka vaatii jo työharjoittelijalta omaaloitteellisuutta ja aktiivisuutta, jotta työtehtävistä selviytyy

20 Rakennusalan koulutus painottuu uudis- ja korjausrakentamiseen. Lisäksi koulutusta tarvittaisiin Kalusteasentamiseen Mattoasennukseen Kattoasennustöihin Peltisepän työtehtäviin Puhallusvillaeristykseen Kuinka työnantajakäyntien tulokset saadaan asiakkaiden hyödyksi? Rovaniemellä ollaan aloitetaan rakennusalan Startti-koulutus, jonka jälkeen rakennusalan työnhakijat (työmarkkinavalmiuksiaan parantavat asiakkaat) hakevat työelämävalmennus tai harjoittelupaikkaa työnantajakäyntien perusteella esille nousseista rakennusalan yrityksistä. Meri-Lapissa työllistymisvaiheessa olevat rakennusalan työnhakijat hakevat huhti-toukokuussa työhönvalmentajan tuella työelämävalmennus/- harjoittelupaikkaa rakennusalan yrityksistä. Työhönvalmentaja tukee asiakasta harjoittelun jälkeisessä työllistymisessä.

21 Metallialan työnantajakäynnit: Yhteensä 12

22 Metallialan työntekijämäärät:

23 Ikäjakauma (metalliala) Eniten metallialan työtehtävissä oli vuotiaita työntekijöitä Seuraavaksi eniten oli vuotiaita Osalla metallialan yrityksiä oli vaikea palkata nuoria korkeiden ammattitaitovaatimusten vuoksi

24 Työnimikkeet metallialalla: Metallimies Korroosiotyöntekijä, maalari Hitsaaja, putkihitsaaja Työstömekaanikko: hitsaus, koneistaja, asentaja Lajittelija, kookoonpanija, CNC- työstäjä Metalliromun lajittelija Työnjohtajia, tekninenostaja, insinööri

25 Työtehtävät metallialalla: Alumiinista ja raudasta tehdään ovia ja ikkunoita. Teräsrakenteiden maalaus, käsityökaluilla puhdistaminen Mekaniikka asentaja, hitsaus, kokoonpano, cnc-koneen käyttö (tuotekomponentit) Metalliala: levyseppä-hitsaaja, koneistaja, asentaja, kuljettimienteko Metallin työstö, korjaustyöt yrittäjille, konepajapalvelut. Metalliromun kuljetus/ lajittelu/leikkaus/ hitsaus. Hitsausta teollisuudessa, rakentamisessa ja kaivoksella Teollisuuden paineastiat (myös putkistot), kunnossapito teollisuudessa Raskas teollisuus, kuvien lukeminen hallittava (isometrikuva)

26 Työsuhdetiedot metallialalla:

27 Ammattitaitovaatimukset pidempiaikaisella henkilöstöllä

28 Ammattitaitovaatimukset metallialan sijaisilla/ kausityöntekijöillä

29 Työharjoittelu ja erityisryhmät

30 Seuraaviin työtehtäviin tullaan palkkaamaan työntekijöitä seuraavan vuoden aikana?

31 Työnantajat kiinnostuivat seuraavista työllisyysmalleista?

32 Millaista koulutusta metallialan työnantajat toivovat järjestettävän? Palosuojamaalaus- koulutusta Sähköautomaation perustuntemus ATK-taitoihin koulutusta Yrittäjyyskoulutusta Ympäristökoulutusta: kierrätykseen liittyvää Metalli-alan perustutkinnon työtunnit oppilaitoksessa vähentyneet, niitä pitäisi lisätä. Korroosioalan koulutusta (maalaus) erikseen

33 Johtopäätökset metallialasta Metallialalla työntekijät vanhempia kuin rakennusalan työntekijät Työtä tarjolla ammattilaisille Varsinkin Meri-Lapissa tarvitaan metalli-alalla vahva ammattitaito Työharjoitteluun ja palkkatukityöhön oli kiinnostusta Vajaakuntoisille työnhakijoille metallialan työnantajat eivät näe suuria työllistymismahdollisuuksia Puolessa metallialan yrityksiä ei ollut työharjoittelijoita koskaan Kuinka työnantajakäyntien tulokset saadaan asiakkaiden hyödyksi? Metallialan työnantajat olivat kiinnostuneita koulutusmahdollisuuksista (yhteishankintakoulutus ym.) Työllistymisvaiheessa oleva asiakas (ammattitaitoinen) on jo työllistynyt (työllistymisvaiheessa olevasta valmentavasta koulutuksesta) Metallialan työnhakijoiden ammattitaidon varmentaminen ja ohjaaminen työelämävalmennukseen tai-harjoitteluun?

34 Tulos työnantajakäynneistä