PUHEEN- JOHTAJALTA. 10 Saanko Oikeaa Palkkaa? 4 Sosiaaliala Näkyväksi - Myös Maailmalla. 12 Kansainvälisen Sosiaalityön Päivä Joensuussa

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "PUHEEN- JOHTAJALTA. 10 Saanko Oikeaa Palkkaa? 4 Sosiaaliala Näkyväksi - Myös Maailmalla. 12 Kansainvälisen Sosiaalityön Päivä Joensuussa"

Transkriptio

1 Lähenne2014 Talentia Pohjoiskarjala Lähenne ry

2 Lähenne Sosiaaliala Näkyväksi - Myös Maailmalla 6 Sosiaalialan Töissä 10 Saanko Oikeaa Palkkaa? 12 Kansainvälisen Sosiaalityön Päivä Joensuussa 7 Opintolainalla Onneen ja Sivistykseen 8 Joensuun Kaupunki Vastaanotti Kiintiöpakolaisia HALLITUS 2014 Puheenjohtaja: Riikka Vartiainen p Varapuheenjohtaja: Arja Pöntinen-Heinonen Tiedotustiimi Varsinaiset jäsenet: Mari Metsävainio Sihteeri Sanna Turunen Jäsensihteeri, tiedotus- ja nettivastaava Raili Airaksinen Virkistysvastaava Nina Akkanen Rahastonhoitaja Outi Hällfors Opiskelijavastaava, varasihteeri 14 Terveiset Virosta 15 Kokouskutsu Kaija Ikonen Työtaistelupäällikkö Raili Tuppurainen Tiedotustiimi, varatyötaistelupäällikkö Jaana Rossinen Tiedotustiimi Varajäsenet: Sanna Sallinen Tiedotustiimi, lehtivastaava Riikka Nuutinen Tuija Mönkkönen Kirsi Kaikko Tarja Hallikainen Hanna Kuivalainen Terttu Meriläinen PUHEEN- JOHTAJALTA Lähenne-verkkolehti syksy 2014 Julkaisija: Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Karjala ry. Lehtitiimiläiset: Arja Pöntinen-Heinonen Sanna Turunen Railil Tuppurainen Jaana Rossinen Sanna Sallinen Taitto: Graafisen suunnittelun opiskelija Ville Turunen/PKKY, ammattiopisto Outokumpu Viime aikojen uutiset ovat tarjonneet synkkiä kuvauksia yhteiskunnallisista kriiseistä ja niitä seuranneista inhimillisistä katastrofeista ympäri maailmaa. Vaikka työmme voi tuntua tasaisen arkiselta itäisen horisontin hornankattiloista, on kriisialueiden auttamistyöllä sekä omalla verrattaen vakaassa ympäristössä tehtävällä sosiaalialan työllä yhtymäkohtansa. Yhteiskunnalliset olosuhteet huomioon ottava, yksilöjen ja yhteisöjen hyvinvoinnin edistämiseksi tehtävä ammatillinen toiminta yhdistää sekä suomalaisessa virastossa asiakkaita palvelevaa sosiaaliohjaajaa että syyrialaisella pakolaisleirillä vettä janoisille jakavaa avustustyöntekijää. Kansallisen ulottuvuuden lisäksi sosiaalialan työ kiinnittyy asiakkaiden, lähiyhteisön ja palvelujärjestelmän kautta osaksi globaalia todellisuutta. Sosiaalialan korkeakoulutetulta edellytetään yhä enemmän valmiuksia kohdata erilaisista kulttuuritaustoista tulevia asiakkaita sekä toisaalta kykyä paikantaa oma ammatti ja työnkuva osana maailmanlaajuista hyvinvointijärjestelmää. Talentia ammattijärjestönä on valveilla sosiaalialan työn kansainvälisyyden vaatimuksista tarjoten jäsenilleen osaamista rajoja ylittävään työhön sekä pitäen ääntä työn globaalin ulottuvuuksien asettamista edellytyksistä laadukkaalle sosiaalialan toiminnalle. Talentian jäsenen näkökulmasta myös oman työnantajan tarjoama koulutus sekä työn vaativuuden arviointi kansainvälinen erityisosaaminen huomioon ottaen ovat tärkeitä tekijöitä sosiaalialan globaaleihin haasteisiin vastaamisessa. Syksyinen verkkolehtemme keskittyy tarkastelemaan sosiaalialan kansainvälisesti värittynyttä työkenttää pohjoiskarjalaisesta perspektiivistä. Kansainvälisyyden teemamme jatkuu ensi vuonna, jolloin suunnitelmissamme on toteuttaa ekskursio naapuriimme Venäjälle. Tapahtumia ja muita aktivititeetteja järjestämme myös kotikonnuilla, lue lisää verkkosivuiltamme ja seuraa sähköpostiasi. Voit myös esittää omia toiveitasi Talentian paikallistoimintaan liittyen osoitteeseen Tervetuloa kansainvälistymään ja Talentian toimintaan! Riikka Vartiainen pj Lähenne Lähenne

3 Sosiaaliala näkyväksi - myös maailmalla Sosiaalialan näkyväksi tekemistä ja alan ammattilaisten asioiden ajamista - tätä on kiteytettynä Talentian kansainvälinen toiminta. Vaikka sosiaalialalla työskennellään erilaisissa olosuhteissa ympäri maailmaa, yhdistävät alan työntekijöitä monet asiat, kuten vahva ammattietiikka. - Talentia kuuluu sosiaalialan ammattilaisia edustavaan järjestöön IFSW:hen, joka on laatinut alan eettiset ohjeet. IFSW:ssä Talentia on ollut myös työstämässä sosiaalityön kansainvälistä määritelmää, kertoo Talentian markkinoinnin ja viestinnän suunnittelija Johanna Merilä. IFSW kokoaa yhteen 116 maan sosiaalialan ammattilaiset. Järjestö pyrkii saamaan alan ääntä kuuluviin, mistä yksi esimerkki on joka maaliskuun kolmantena tiistaina järjestettävä kansainvälinen sosiaalityön päivä. Talentiakin osallistuu päivään aktiivisesti. - Tarjoamme jäsenillemme mahdollisuuden tilata kakun työpaikalle ja juhlia päivää kollegoiden kanssa. Viimeksi kakkukahvit tilattiin yli 500 työpaikkaan. Viesti sosiaalityön päivästä levisi hienosti myös mediassa, Merilä iloitsee. IFSW järjestää myös säännöllisin väliajoin konferensseja, joissa sosiaalialan ammattilaiset pääsevät vaihtamaan tietoa alan hyvistä käytännöistä. Pohjoismaista yhteistyötä Talentia tekee tiivistä yhteistyötä muiden pohjoismaiden sosiaalialan järjestöjen kanssa. Pohjoismainen verkosto NSSK (Nordiske Sosionomforbunds samarbeidskomité) järjestää esimerkiksi yhteisiä pohjoismaisia seminaareja. - Seuraava iso ponnistus on ensi kesäkuussa Helsingissä pidettävä sosiaalialan pohjoismainen konferenssi, jonka järjestämisvastuu on tällä kertaa Talentialla. - Konferenssi on harvinaista herkkua, sillä se kerää yhteen sosiaalialan ammattilaisten lisäksi tutkijat ja kouluttajat. Viimeksi tapahtuma pidettiin kolme vuotta sitten Islannissa. Nyt onkin hieno tilaisuus tulla kuulemaan, mitä muissa pohjoismaissa tehdään sosiaalialalla, Merilä sanoo. Vaikuttamista EU-tasolla Julkisiin palveluihin vaikuttavia päätöksiä tehdään yhä enemmän Euroopan tasolla. Siksi Talentia pyrkii seuraamaan ja vaikuttamaan erityisesti niissä EU-asioissa, jotka koskettavat sosiaalialaa. Talentia kuuluu Fipsuun, Suomen julkisen alan ammattiliittojen EU-yhdistykseen, joka sovittaa yhteen yhdeksän suomalaisen ammattiliiton kansainvälistä edunvalvontaa ja edustaa yli puolta miljoonaa julkisen alan työntekijää. - Yhdessä toimimalla saamme enemmän aikaan kuin yksin. Myös painoarvomme on suurempi, kun takanamme on joukkovoimaa. Fipsu muun muassa lobbaa, antaa lausuntoja sekä tekee tutkimus- ja selvitystyötä, Merilä sanoo. Keskusjärjestönsä Akavan kautta Talentia on osallisena myös maailmanlaajuisessa ja Euroopan ammattiyhdistysliikkeessä Lisätietoja: 4 Lähenne 2014 Lähenne

4 ANNE PÄIVINEN sosionomi (AMK) Joensuun kaupunki, aikuissosiaalityö, pakolaistyö SOSIAALIALAN TÖISSÄ Tähtihetkiä ovat tuloksekkaat ohjaussuhteet asiakkaiden kanssa. Miksi olen sosiaalialalla? Hieman yli 10 vuotta sitten minusta alkoi tuntua siltä, että silloinen työni teollisuuden parissa ei antanut minulle sitä mitä työltäni kaipasin. Halusin kokea, että työlläni on merkitystä jollekin ihmiselle, että omalla panoksellani voin vaikuttaa henkilön tai perheen arjen hyvinvointiin. Osallistuin lyhyeen AMK:n kurssiin, muistaakseni otsikolla Minustako ammattikorkeakouluopiskelija?. Mielessä oli jo sosiaalialan työ ja kurssilla tehdyt tehtävät vahvistivat luottamustani siihen, että sosiaalialan työ voisi olla minua varten. Luottamus omaan intuitioon kasvoi niin suureksi, että repäisin itseni irti vakituisesta työsuhteestani ja lähdin, tuolloin 30 vuotiaana, opiskelijaksi Pohjois-Karjalan ammattikorkeakouluun. Opinnot harjoitteluineen vahvistivat vahvaa intuitiotani siitä, että olen valinnut oikean alan. Sosiaalipedagoginen suuntautumisvaihtoehto opinnoissa tuki omaa käsitystäni työntekijän asemasta suhteessa asiakkaisiin ja koin opintojen sisällön omakseni. Työssäni olen kokenut saavani mahdollisuuden vaikuttaa yksilöiden valintoihin löytämällä asiakkaan kanssa yhdessä hänelle sopivia vaihtoehtoja. Olen päässyt myös osallistumaan erilaisiin yhteisöjen ja palvelujen kehittämistehtäviin ja se on ollut minulle mielekästä. Työni tähtihetket ja suonsilmät? Tähtihetkiä ovat tuloksekkaat ohjaussuhteet asiakkaiden kanssa. Joskus siihen voi mennä aikaa kuukausia, joskus riittää pieni aika ja asioiden yhteinen pohdinta. Silloin kun näen, että asiakas on tehnyt itseään tyydyttävän valinnan, joka vie häntä hänen omissa tavoitteissaan eteenpäin. Se on tähtihetki. Suonsilmiä löytyy resurssipulasta, palvelujärjestelmän kankeudesta ja motivoinnin haasteista. Haasteiden kanssa vain on opittava tulemaan toimeen ja löytämään keinoja niiden ohittamiseen tai kiertämiseen. Miten vaihdan vapaalle? Pääosin vaihdan vapaalle silloin, kun päivän päätteeksi suljen työpaikan oven takanani. Kausittain työasiat pyrkivät seuraamaan mukana, mutta niistä voi irrottautua löytämällä vapaa-aikaan muuta tekemistä. Vapaalla pyrin viettämään aikaa perheen kanssa, ulkoilua lupaan lisätä jatkuvasti siinä joskus onnistuenkin. Välillä pieni hemmottelu tai kotimaan matkailu autolla tai moottoripyörän tarakalla - irrottaa sopivasti arjesta ja lataa akkuja. Olen 10 vuoden päästä: Töissä sosiaalialalla, mahdollisesti suorittanut ylemmän AMK tutkinnon tai hankkinut sosiaalityöntekijän pätevyyden. Sitä ei kristallipallo kerro, että olenko yksityisellä vai julkisella sektorilla ja vieläkö teen maahanmuuttajatyötä. Työajan ulkopuolella todennäköisesti jo toipunut lasten lähdöstä kotoa ja harrastamassa erilaisia asioita. 6 Lähenne 2014 Lähenne

5 JOENSUUN KAUPUNKI VASTAANOTTI KIINTIÖPAKOLAISIA Joensuuhun tulee yhteensä 90 kiintiöpakolaista seuraavan kolmen vuoden aikana ensimmäiset perheet saapuvat elokuussa. Vuosittain Joensuuhun saapuu n. 30 kiintiöpakolaista. Määrä on suunnilleen sama, minkä verran Joensuuhun on sijoittunut vuosittain pakolaisia aikaisemminkin esim. vastaanottokeskuksien kautta kuntaan asettuneina. Kiintiöpakolaisperheet tulevat käyttämään kotoutumisaikanaan samoja palveluita kuin muutkin kantasuomalaiset, mutta he tarvitsevat kotoutumisen alkuvaiheissa erityisen paljon sosiaali- ja terveys- ja koulutuspalveluita. Joensuuhun saapuvat perheet ovat lapsiperheitä, joissa on useampia lapsia. Perheet sijoittuvat asumaan ympäri kantakaupunkia. Kiintiöpakolaisten vastaanottoon on perustettu kaupungin sisäinen työryhmä, jonka tehtävänä on valmistella kiintiöpakolaisten vastaanottoa yhteistyössä alueen muiden toimijoiden kanssa. Kaupungin sisäisen työryhmän puheenjohtajana on toiminut johtava sosiaalityöntekijä Arja Pöntinen-Heinonen, aikuissosiaalityöstä. Kiintiöpakolaisten asioiden yhteinen suunnittelu on vaatinut aikaa, yhteisen verkoston ajankohtien, tietojen ja suunnitelmien yhteensovittamista. Samaan aikaan on taustalla tietoisuus koko ryhmän 90 hengen koosta. Sisäinen keskustelu on säästänyt aikaa, saman pöydän ääressä on saatu yhtäaikaisesti sovittua asumisesta ja terveydenhuollosta. Usein kysytään, miten pakolaisten vastaanottaminen on vaikuttanut sosiaalitoimen muuhun asiakastyöhön? Palaute on ollut hyvin vähäistä. Pääosin palaute on yhteistyön kautta hyvin positiivista, apua tarjoavaa ja ystävällistä uteliaisuutta. Yksittäiset palautteet syntyvät tilanteissa, jossa asiakkaan ja sosiaalityön näkemykset eivät kohtaa. Palaute kohdistuu silloin kaikkiin muihin väeskaupungin tiedottamisessa todetaan (www.jns.fi): Joensuun kaupunki haluaa kantaa omalta osaltaan vastuuta ja auttaa hädässä olevia syyrialaisia. Kiintiöpakolaiset eroavat muista turvapaikanhakijoista siinä, että he saapuvat suoraan kuntien asukkaiksi ilman vastaanottokeskusvaihetta. töryhmiin, ei vain pakolaisiin. Sosiaalityössä puututaan aina rasistisiin kannanottoihin. Monikulttuurinen sosiaalityö on verrattain uutta. Maamme maahanmuuttajien, yhtä lailla kuin Joensuussakin, määrä on vähäinen. Tämän pohjalta voisi todeta, että sosiaalityöllä ei ole riittävää kokemukseen perustuvaa osaamista maahanmuuttajatyössä (isommissa kaupungeissa kokemusta on enemmän, esim. jos on ollut erilliset mamupalvelut sosiaalitoimessa). Erilaisten kulttuurien taustan tunteminen on haaste kaupungissa, jossa maahanmuuttajat alkoivat vasta 1970 luvulla, ja kaupungissa, jossa maahanmuuttajien määrä on vain noin 3000 (joensuussa on n ja pohjois-karjalassa n mamua) asukasta, joista puolet on meidän itäisestä naapurista. Erilaisen kielen, mutta myös oman historian, taustan säilyttäminen on myös haasteellisesti läsnä. Joensuussa yhtenä kaupungeista käynnistyi syksyllä 2014 myös kulttuuritietoiset työkäytännöt opinnot täydennyskoulutuksena, jossa erojen ja konfliktien sijaan koulutus painottuu vuoropuheluun eri kulttuurien välillä ja eri osapuolten mukana oloon. Aikuissosiaalityön pakolaistyön sosionomi Anne Päivinen, on yksi täydennyskoulutuksen käyneistä. Tässä lehdessä luemme Annen kokemuksista omasta urastaan lisää. Maahanmuuttajatyössä ja pakolaistyössä tarvitaan auttavia käsiä. Yhteistyöstä tehdään usean eri järjestön kanssa. SPR on valtakunnan tasollakin merkittävä kumppani, joka koordinoi myös ystäväperheiden hankkimista ja kouluttamista. Kaikki ovat tervetulleita ystäviksi! Arja Pöntinen-Heinonen, johtava sosiaalityöntekijä aikuissosiaalityö, Joensuun kaupunki, Opintolainalla Onneen Ja Sivistykseen Kirjassa kuvataan suomalaisen hyvinvointivaltion lähihistoriaa henkilökohtaisten muistojen kautta. Kirja koostuu asiantuntija-artikkeleista ja haastatteluista. Tampereen yliopistossa 70-luvulla sosiaalipolitiikkaa opiskelleet ja opettaneet kertovat opiskeluajoista ja myöhemmästä työelämästä. Artikkelit valottavat hyvinvointivaltion rakentamisen vuosia ja sitä innostuksen ja tulevaisuuden uskon ilmapiiriä, joka silloin vallitsi. Opintososiaaliset uudistukset edistivät sivistyksellistä tasa-arvoa, ja kirvesmiehen tyttärellekin avautui mahdollisuus akateemisiin opintoihin. Kirjoittajina ovat muun muassa Briitta Koskiaho, Simo Koskinen, Reijo Väärälä, Petri Kinnunen, Ritva Nätkin ja Seppo Kovero. Kirjaa voi tilata sähköpostitse kirjan toimittajilta: ja gmail.com. Hinta 33 euroa + mahdolliset postimaksut. 8 Lähenne 2014 Lähenne

6 SAANKo OIKEAA PALKKAA? Palkka on keskeinen, jollei keskeisin kannuste työn tekemiseen. Palkkaus perustuu työn vaativuuteen; mitä vaativampi työ, sitä korkeampi palkan tulisi olla. Palkka muodostuu tehtäväkohtaisesta palkasta sekä henkilökohtaisista lisistä. Eri työehtosopimuksissa näitä nimitetään hieman eri nimillä ja ne muodostuvat hieman eri tavoin, mutta periaatteet ovat samat. Lähivuosina työehtosopimuksissa sovittu palkkakehitys on äärimaltillista. Omaan palkkaan voi vaikuttaa työuralla monessa kohtaa, ei vain työtä vaihtaessa; yleisimmin työn vaativuuden arvioinnin kautta tai esittämällä henkilökohtaista lisää. Onko työn vaativuus arvioitu oikein? Kun työntekijä hakee työtä ja kysyy mikä palkka on, hänelle ilmoitetaan tehtäväkohtainen palkka. Tehtävän vaativuus on siis jo etukäteen arvioitu. Uusissa työtehtävissä vaativuus on mahdollisesti arvioitu virheellisesti ja siksi uusissa tehtävissä on hyvä sopia, että palkkaa tarkastetaan 3-6 kuukauden kuluttua aloittamisesta, jolloin työstä on parempi tuntuma sekä työntekijällä että työnantajalla. Tehtäväkohtaista palkkaa mitataan työn vaativuuden arvioinnilla (TVA). Työn vaativuustekijöinä pidetään osaamista (työn vaatimat tiedot, taidot ja harkinta), työn vaikutuksia ja vastuita, työn edellyttämiä yhteistyötaitoja sekä työskentelyolosuhteita. Mittaamistapa sovitaan työnantajan ja työntekijöiden edustajien kanssa yhteisesti; miten ehkä painotetaan tai pisteytetään, miten pisteet vaikuttavat palkkaan, montako TVA -tasoa ja mikä on välys, mistä ammattiryhmistä aloitetaan jne. TVA ei ole nopea eikä helppo. Eri ammattiryhmiä ei saa verrata suoraan toisiinsa, mutta yleisten arvostusperiaatteiden tulee olla yhtenäiset. Jos palkka on liian pieni työn vaativuuteen nähden, tulee palkkaa tarkastaa. Palkantarkastamiseen varatuista määrärahoista ja aikataulusta on hyvä sopia TVA:n yhteydessä. Jos työnantajalla ei ole riittävästi rahaa nyt, palkat korjataan kohtuullisessa ajassa kiireellisyysjärjestyksessä. Oletko oikealla työn vaativuustasolla? Yleisimmin samassa tehtävässä (esim. sosiaalityöntekijät) käytetään kolmea TVA -tasoa/ -koria/ -porrasta. Suurin osa työntekijöistä sijoittuu tasolle 1 eli perustyöhön. Taso 2 on perustyötä vaativammat työtehtävät ja taso 3 erittäin vaativat työtehtävät. Perustyötä on työ, jota esim. kelpoinen vastavalmistunut osaa ja voi tehdä. Kun työkokemusta karttuu, itsenäinen harkinta lisääntyy ja työntekijälle usein ohjautuu uusia kehittämis-, arviointi- ja/tai perehdytystehtäviä, jotka nostavat työn vaativuutta. Tasoja voisi siis olla neljä: omat tasot perustyössä vastavalmistuneelle tai vähän aikaa työssä olleille sekä jo esim. yli 3vuotta työssä olleille. Viides taso voisi olla tulevaisuuden kori: työtehtävälle, jota meillä ei tänään ole, mutta tulevaisuudessa voi olla (esim. kehittäjä-sosiaalittyöntekijä, erityistyöntekijä). Työtehtävän pitäisi pystyä sijoittumaan vähintään kahteen tasoon: jos työntekijä tekee jo esim. ylintä mahdollista tehtävää, josta ei voi edetä/ parantaa, tilanne ei motivoi. Tasojen välys (väli) voi olla euromääräinen tai prosentuaalinen esim. +150e tai 5%. Arviointijärjestelmässä tulisi olla kaikille selvää, milloin on edellytykset siirtyä seuraavalle tasolle. Työssä tapahtuu muutoksia, jotkavoivat vaikuttaa työn vaativuuteen. Maksetaanko sinulle kilpailukykyistä palkkaa? Oletko koulutustasi vastaavassa työssä? Sosiaalityöntekijöille maksetaan yleisimmin Suomessa tehtäväkohtaista palkkaa e, sosionomeille e ja lastentarhanopettajille 2300e molemmin puolin. Sosiaalialan työn vaativuuteen peilattuna palkkojen tulisi olla huomattavasti korkeammat ja joillakin työntekijöillä ne jo ovatkin. Jos naapurissa maksetaan samasta tai helpommasta työstä parempaa palkkaa, työntekijät siirtyvät pian sinne töihin. Vaihtuvuus on vahingollista erityisesti sosiaalialan töissä. Kesän tilinauhoista kannattaa tarkistaa, onko 20 euron yleiskorotus maksettu. Korotus on tullut työehtosopimuksesta riippuen heinä- tai elokuussa. Kuntatyöntekijöiden työntekijöiden (Kvtes) liitteiden 4 ja 5 (mm. sosiaalityöntekijät, sosiaaliohjaajat, lastentarhanopettajat) palkan alarajat nousevat Sosiaalihuollon vaativissa ammattitehtävissä palkka on sen jälkeen vähintään 2180,92e ja lastentarhanopettajilla 2288,88e. Heijastusvaikutus tulee näkymään myös yksityisellä sosiaalialalla. Jos palkkasi on nyt 5% alarajalta, mitä se on korotuksen jälkeen > tulisiko tarkistaa, koska palkka suhteellisesti laskee? Jos sinulla ei ole työhön edellytettyä kelpoisuutta, palkasta saadaan vähentää epäpätevyysalennus, joka voi olla työehtosopimuksesta riippuen enintään -10% tai yksi palkka- luokka. Palkkaa maksetaan työn mukaisesti; jos sosionomi AMK työskentelee lähihoitajan tehtävässä, voidaan hänelle maksaa lähihoitajan palkkaakin. Maksetaanko sinulle jo henkilökohtaisesta osaamisestasi? Tehtäväkohtainen palkka perustuu työhön, mutta työntekijällä voi olla joitakin henkilökohtaisia ominaisuuksia, joista työnantaja on valmis maksamaan. Palkkaus on menossa koko ajan henkilökohtaisemman/ yksilöllisemmän palkan suuntaan. Joissakin työehtosopimuksissa henkilökohtaisen osaamisen osuus voi jo nyt olla jopa puolet. Henkilökohtaisen lisän maksamisen perusteena voi olla esim. työn tuloksellisuus, työntekijän erityistaidot/ monitaitoisuus, yhteistyökyky, oma-aloitteisuus tai kehityshakuisuus. Useimmilta työntekijöiltä löytyy em. ominaisuuksia; tällöin voi esittää itse henkilökohtaisen lisän maksamista. Sosiaalialalla henkilökohtaiset lisät ovat olleet yleensä pieniä e, mutta joillekin maksetaan jopa 400e. Yleisin henkilöön perustuva lisä on työkokemuslisä/ palvelusvuosilisä. Siitä on työehtosopimuksissa sovittu kiinteä korvaus (prosentuaalinen tai taulukosta monestako vuodesta paljonko). Muita henkilökohtaisia ominaisuuksia mitataan työsuorituksen arvioinnilla (TSA). Se voidaan tehdä esim. kehityskeskustelun yhteydessä. Onko työsi muuttunut pikku hiljaa vaativammaksi? Työ, työtehtävät ja organisaatiot muuttuvat nykyään nopeasti. Jos saat lisää työtä tai lisää vastuuta ja työ sitä kautta muuttuu olennaisesti vaativammaksi, palkkaakin tulee tarkistaa. Palkan tarkastamisesta on helpoin ja luontevin sopia samalla, kun sopii tehtävän vastaanottamisesta. Oleellista ei ole tehtävin määrä vaan vaativuustaso: jos tarjolla on samanlaista työtä lisää tai annetaan lisää työtä, mutta otetaan osa aiemmista työtehtävistä pois, vaativuustaso pysyy samana. Vaativamman työn tekeminen voi olla myös tilapäistä esim. oman esimiehen sijaistaminen hänen poissaolonsa ajan. Muutoksia voi peilata omaan työhön: millaista työsi oli vuosi sitten, viisi vuotta sitten, kymmenen vuotta sitten jne (asiakasmäärät, työtehtävät, muutokset esim. lainsäädännössä jne). Kiinnostaako sinua miten omaan palkkaan voi vaikuttaa tai miten palkantarkastuksen ajoittaa tai sitä perustella? Talentia Pohjois-Karjala tekee KEVÄÄLLÄ 2015 jäsenilleen palkkakyselyn, jossa kartoitetaan sosiaalialan palkkoja Pohjois-Karjalassa. Tieto ja hyöty tuloksista jaetaan kaikille. Muista siis vastata kyselyyn! Ennen vastaamista ota esille viimeisin tilinauhasi, sillä palkka kysytään lisät eriteltynä. Oletko miettinyt luottamusmieheksi ryhtymistä yksityissektorin työpaikkaan, mutta haluaisit luottamusmiehen roolista, oikeuksista ja toimimisesta vielä lisää tietoa? Talentia järjestää Yksityisen sektorin luottamusmiesvalmennuksen kylpylä-hotelli Peurungassa Laukaalla. Koulutus sopii myös loppuvaiheen opiskelijoille. Talentia maksaa koulutuksen, majoituksen, ruokailut ja matkat. 10 Lähenne 2014 Lähenne

7 KANSAINVÄLISEN SOSIAALITYÖN PÄIVÄ JOENSUUSSA Kansainvälistä sosiaalityönpäivää vietettiin ympäri maailman tiistaina Talentia Pohjois-Karjala ry järjesti päivään liittyen tempauksen Joensuun torilla. Tempauksen aikana Talentia Pohjois-Karjala ry:n jäsenet jakoivat aiheeseen liittyvää materiaalia sekä noin 600kpl suklaasuukkoja. Tempaukseen osallistuneet jäsenet kokivat jalkautumisen kaupungille hyvänä tapana lähestyä kaupunkilaisia. Jalkautuminen poiki monia hyviä ja mielenkiintoisia keskusteluja liittyen sosiaalityöhön ja ihmisten elämäntilanteisiin. Tempauksen tarkoituksena olikin tuoda esille sosiaalityötä; mitä työ oikein on, mihin sillä vaikutetaan ja miksi sosiaalipalveluihin kannattaa satsata. Talentia Pohjois-Karjala ry halusi tempauksellaan korostaa sosiaalisten investointien merkitystä: ongelmiin puuttuminen ajoissa sekä ehkäisevä toiminta sosiaali- ja terveyspalveluissa on merkittävästi edullisempaa kuin jälkikäteen tulevat laskut sairauksien ja syrjäytymisen hoidosta. Ainoa keino ongelmien hoitoon on osaavat, hyvän koulutuksen saaneet ammattilaiset, joiden työn kautta syntyvät tulokset. Tapahtumaa sponsoroivat Merikratos lastensuojelu oy /Kaakkois-ja Itä-Suomen alue, Mehiläisen Joensuun erityisyksikkö sekä Tokmanni Joensuu. 12 Lähenne 2014 Lähenne

8 SOSIAALIALAN KORKEAKOULUTETUT TALENTIA POHJOIS-KARJALA RY KOKOUSKUTSU Terveiset Virosta Terveiset Virosta! Hei! Olen Mari Metsävainio, työskentelen opiskeluhyvinvoinnin sosiaalityöntekijänä ja opiskelen sosiaalihallintotieteen aineopintoja. Olin kv-vaihdossa Virossa Tartossa Kroonuaian koulussa, joka on erityistä tukea tarvitsevien lasten ja nuorten perus- ja jatko-opetusta tarjoava koulu. Mukana vaihdossa oli 7 opiskelijaa erityisammattioppilaitoksesta, jossa työskentelen. Työtehtäviini kv-vaihdon aikana kuului muun muassa opiskelijoiden ohjausta vuorovaikutuksessa, työharjoittelussa sekä kulttuuriin perehtymisessä. Mieleenpainuvin kokemus oli virolaisten lasten ja nuorten ilo mahdollisuudesta käydä koulua sekä heidän kanssaan toiminen. Virossa erityistä tukea tarvitsevien nuorten ongelmat ovat samanlaiset kuin suomalaisten mutta resursseja auttaa on huomattavasti vähemmän kuin meillä täällä. Terveiseni Talentialaisille: Jos on mahdollisuus lähteä kv vaihtoon, suosittelen! Talentia Pohjois-Karjala ry:n jäsenet Mari Metsävainio VIRO KROONUAI Sääntömääräinen syyskokous Pe klo Sokos Hotel Kimmel, Itäranta 1, Joensuu Esityslista 1 Kokouksen avaus 2 Kokouksen puheenjohtajan ja sihteerin valinta 3 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus 4 Kokouksen pöytäkirjan tarkastajien ja ääntenlaskijoiden valinta 5 Esityslistan hyväksyminen 6 Vuoden 2015 hallituksen puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan valinta 7 Hallituksen jäsenten lukumäärästä päättäminen 8 Hallituksen varsinaisten ja varajäsenten valinta erovuoroisten tilalle 9 Kahden toiminnantarkastajan ja varahenkilöiden valinta vuodelle Vuoden 2015 jäsenmaksun suuruuden vahvistaminen 11 Yhdistyksen toimintasuunnitelmasta ja talousarviosta päättäminen vuodelle 2015 hallituksen ehdotuksesta 12 Yhdistyksen kokouksen koollekutusumistavasta päättäminen 13 Muut asiat huomioon ottaen yhdistyslain 24 määräykset 14 Kokouksen päättäminen Tervetuloa syyskokoukseen! Hallitus Talentia Pohjois-Karjala ry 14 Lähenne 2014 Lähenne

9 16 Lähenne 2014

KEVÄTTIEDOTE 2014. Tervehdys talentialainen!

KEVÄTTIEDOTE 2014. Tervehdys talentialainen! Tervehdys talentialainen! Oletko joutunut perustelemaan lähiaikoina itsellesi tai jollekin asiaa kysyvälle sitä, miksi kuulut ammattiliittoon? Viime kuukausien aktiiviset kampanjoinnit puoli-ilmaisista

Lisätiedot

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010 Edunvalvonta Talentia Pohjois-Savo ry:n hallitus kokoontuu vuonna 2010 vähintään viisi kertaa. Hallitus pyritään muodostamaan

Lisätiedot

Järjestöhautomo. Sosiaalipedagoginen näkökulma

Järjestöhautomo. Sosiaalipedagoginen näkökulma Järjestöhautomo Sosiaalipedagoginen näkökulma Marjo Raivio, 1100247 Metropolia Ammattikorkeakoulu Hyvinvointi ja toimintakyky Sosiaaliala Suullinen, kirjallinen ja verkkoviestintä XXXAC03-2284 Laaja kirjallinen

Lisätiedot

Aikuissosiaalityön muutokset organisaatiouudistuksissa

Aikuissosiaalityön muutokset organisaatiouudistuksissa Aikuissosiaalityön muutokset organisaatiouudistuksissa Anri Viskari-Lojamo (sosionomi YAMK) Johtava sosiaaliohjaaja Helsingin sosiaali- ja terveysvirasto Perhe- ja sosiaalipalvelut / Nuorten palvelut ja

Lisätiedot

Talentian Sosiaalialan Opiskelijat TaSO ry SÄÄNNÖT NIMI JA TOIMIALUE

Talentian Sosiaalialan Opiskelijat TaSO ry SÄÄNNÖT NIMI JA TOIMIALUE Talentian Sosiaalialan Opiskelijat TaSO ry SÄÄNNÖT NIMI JA TOIMIALUE 1 Yhdistyksen nimi on Talentian Sosiaalialan Opiskelijat TaSO ry. Yhdistyksestä käytetään näissä säännöissä nimitystä yhdistys. Yhdistys

Lisätiedot

JÄSENKIRJE 2/2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY 13.9.2013

JÄSENKIRJE 2/2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY 13.9.2013 JÄSENKIRJE 2/2013 13.9.2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY Syksyn tuuli jo puissa puhaltelee ja on tullut aika ryhtyä hommiin. Syksyn toimintakalenteriin on koottu tuttuun tapaan yritysvierailuja ja

Lisätiedot

MLL Tapaninkylän syyskokous. Mannerheimin Lastensuojeluliiton Tapaninkylän paikallisyhdistys ry.

MLL Tapaninkylän syyskokous. Mannerheimin Lastensuojeluliiton Tapaninkylän paikallisyhdistys ry. MLL Tapaninkylän syyskokous Tapaninkylän paikallisyhdistys ry. 1. Kokouksen avaus Yhdistyksen puheenjohtaja avaa kokouksen. Hän pitää usein myös lyhyen tervetulopuheenvuoron: Hyvät osanottajat, toivotan

Lisätiedot

VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO

VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO YHTEENVETO 5.9.2013 VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO Taustaa Aikuisten turvapaikanhakijoiden asiakaspalautekysely järjestettiin 17 vastaanottokeskuksessa loppukeväällä 2013. Vastaajia

Lisätiedot

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien

Lisätiedot

Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011

Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011 Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011 1 SISÄLLYS 1. YHDISTYKSEN TOIMINNAN TAVOITTEET 2 2. HALLITUS JA SEN KOKOONTUMINEN 2 3. JÄSENTOIMINTA 2 4. JÄRJESTÖ- JA PAIKALLISOSASTOTOIMINTA 3 5. OPISKELIJATOIMINTA

Lisätiedot

Paikka Tallinnan risteily, Baltic Queen- laivan kokoustila kansi 5

Paikka Tallinnan risteily, Baltic Queen- laivan kokoustila kansi 5 KAUPAN ESIMIESVETERAANIT RY VUOSIKOKOUS Pöytäkirja Aika 1.9.2015 kello 18.30 Paikka Tallinnan risteily, Baltic Queen- laivan kokoustila kansi 5 Läsnä Liitteessä 6 mainitut 43 henkilöä 1. Kokouksen avaus

Lisätiedot

SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN SOVELTAMISEN ABC

SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN SOVELTAMISEN ABC SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN SOVELTAMISEN ABC Tämän ohjeistuksen tarkoitus on toimia muistilistana työnantajan edustajille ja luottamusmiehille toimenpiteistä, joita sosiaalialan järjestöjen

Lisätiedot

A-Kiltojen Liiton syyspäivät ja syyskokous

A-Kiltojen Liiton syyspäivät ja syyskokous A-Kiltojen Liiton syyspäivät ja syyskokous 24. 25.10.2015 Kylpylähotelli Kunnonpaikka, Siilinjärvi Kokouksen asialista on tämän kutsun liitteenä. A-Kiltojen Liitto ry:n syyspäivät pidetään 24. 25.10.2015

Lisätiedot

Aika: Vuosikokous tiistaina 25.2.2014 klo 17:30-19:13 Paikka: Allianssi-talo, Aktia-sali, Asemapäällikönkatu 1, 00520 Helsinki

Aika: Vuosikokous tiistaina 25.2.2014 klo 17:30-19:13 Paikka: Allianssi-talo, Aktia-sali, Asemapäällikönkatu 1, 00520 Helsinki Anarkistimartat ry Anarkistmarthorna rf rek.nro 198.144 Aika: Vuosikokous tiistaina 25.2.2014 klo 17:30-19:13 Paikka: Allianssi-talo, Aktia-sali, Asemapäällikönkatu 1, 00520 Helsinki VUOSIKOKOUKSEN PÖYTÄKIRJA

Lisätiedot

Kansainvälisyys kilpailuetu! CIMOn tarjonta yrityksille

Kansainvälisyys kilpailuetu! CIMOn tarjonta yrityksille Kansainvälisyys kilpailuetu! CIMOn tarjonta yrityksille Anni Kallio CIMO 16.4.2015 CIMOn perustehtävä on edistää suomalaisen yhteiskunnan kansainvälistymistä. Kansainvälisen liikkuvuuden ja yhteistyön

Lisätiedot

Valtion kotouttamisohjelma ja siihen liittyvä kumppanuusohjelma

Valtion kotouttamisohjelma ja siihen liittyvä kumppanuusohjelma Valtion kotouttamisohjelma ja siihen liittyvä kumppanuusohjelma Finlandia-talo 16.9.2015 Fasilitaattorien osuudet / Risto Karinen ja Olli Oosi Kohti kumppanuutta, tavoitteet ja mahdollisuudet Kumppanuusohjelma

Lisätiedot

Yhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta.

Yhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta. Toimintasuunnitelma vuodelle 2016 1. YLEISTÄ Kymen terveydenhoitajayhdistys ry on perustettu 29.11.1945 Kotkassa nimellä Suomen terveydenhoitajayhdistys ry:n Kymen osasto. Alkanut vuosi on yhdistyksen

Lisätiedot

Sääntömääräinen syyskokous

Sääntömääräinen syyskokous Sääntömääräinen syyskokous La 1.11.2014 klo 17:00 Kartano Koskenranta, Voikkaa Esityslista 1 Kokouksen avaus ja järjestäytyminen 2 Läsnä olevien toteaminen, kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus 3 Esityslistan

Lisätiedot

Sääntömääräinen vaalikokous Esityslista 26.11.2013. 2 Kokouksen laillisuus, päätösvaltaisuus ja läsnäolijoiden toteaminen

Sääntömääräinen vaalikokous Esityslista 26.11.2013. 2 Kokouksen laillisuus, päätösvaltaisuus ja läsnäolijoiden toteaminen Esityslista 26.11.2013 Kokouksen asiat 1 Kokouksen avaus 2 Kokouksen laillisuus, päätösvaltaisuus ja läsnäolijoiden toteaminen 3 Kokouksen puheenjohtajan ja sihteerin valinta 4 Kokouksen pöytäkirjantarkastajien

Lisätiedot

Mälläistentie 137, 32440 ALASTARO (puh. 02 76 41 492 Mirja Liukas, majoitusmahdollisuus)

Mälläistentie 137, 32440 ALASTARO (puh. 02 76 41 492 Mirja Liukas, majoitusmahdollisuus) 1/5 Vuosikokouksen 2014 esityslista SAKSIN SUKUSEURA RY:N VUOSIKOKOUS :n jäsenet ja suvun toiminnasta kiinnostuneet toivotetaan tervetulleiksi yhdistyksen sääntömääräiseen vuosikokoukseen. Kokoukselle

Lisätiedot

Työelämäharjoittelu sosionomi (AMK) tutkinnossa

Työelämäharjoittelu sosionomi (AMK) tutkinnossa Työelämäharjoittelu sosionomi (AMK) tutkinnossa Metropolia ammattikorkeakoulun sosiaalialan koulutusohjelma Mervi Nyman Koulutusohjelman toteutuksen lähtökohdat Koulutusohjelman opetussuunnitelma perustuu

Lisätiedot

Ammattiliiton näkökulmia ammatillisen ja vapaaehtoisen työn rajapintojen määrittelyyn. Yhdessä enemmän yli rajojen 4.3.2010 Marjo Katajisto

Ammattiliiton näkökulmia ammatillisen ja vapaaehtoisen työn rajapintojen määrittelyyn. Yhdessä enemmän yli rajojen 4.3.2010 Marjo Katajisto Ammattiliiton näkökulmia ammatillisen ja vapaaehtoisen työn rajapintojen määrittelyyn Yhdessä enemmän yli rajojen 4.3.2010 Marjo Katajisto Missä JHL:n jäsen kohtaa vapaaehtoisen? Kotityöpalvelu Kiinteistönhoito

Lisätiedot

AMMATTIKORKEAKOULUOPISKELIJAN HARJOITTELUPOLKU

AMMATTIKORKEAKOULUOPISKELIJAN HARJOITTELUPOLKU Vantaan kaupunki Perhepalvelut Vantaan Praksis Lasten suojelun Praksis Heidi Tondi Laura Kivistö 14.01.2010 AMMATTIKORKEAKOULUOPISKELIJAN HARJOITTELUPOLKU 1. YHTEYDENOTTO Opiskelija / oppilaitos ottaa

Lisätiedot

MIKKELIN LIIKE- JA VIRKANAISET RY VUOSIKOKOUS

MIKKELIN LIIKE- JA VIRKANAISET RY VUOSIKOKOUS MIKKELIN LIIKE- JA VIRKANAISET RY VUOSIKOKOUS ESITYSLISTA Aika: 19.2.2014 klo 18.00 Paikka: Kahvila Nanda Wanha Talo, Savilahdenkatu 12, Mikkeli 1. VUOSIKOKOUKSEN AVAUS Yhdistyksen puheenjohtaja Kirsi-Maaria

Lisätiedot

Travellers' Club Finland ry:n saantomaarainen syyskokous (saantojen 10 1 mom.) pidetaan

Travellers' Club Finland ry:n saantomaarainen syyskokous (saantojen 10 1 mom.) pidetaan KOKOUSKUTSU JASENILLE Travellers' Club Finland ry:n saantomaarainen syyskokous (saantojen 10 1 mom.) pidetaan Helsingin Porssiklubilla osoitteessa Fabianinkatu 14 A, Helsinki 16.11.2011 klo18.30alkaen

Lisätiedot

Tohtoreiden uraseurannan tulokset. Urapalvelut

Tohtoreiden uraseurannan tulokset. Urapalvelut Tohtoreiden uraseurannan tulokset Urapalvelut Aarresaaren uraseuranta Aarresaari-verkosto on suomalaisten yliopistojen ura- ja rekrytointipalveluiden yhteistyöverkosto, johon kuuluu 12 yliopistoa Aarresaari

Lisätiedot

Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt!

Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt! Omaishoitajat ja Läheiset -Liitto ry Kunta- ja seurakunta -kirje 1 (5) Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt! Tässä kirjeessä kerrotaan ajankohtaista tietoa omaishoidon

Lisätiedot

Espoon Pelastakaa Lapset ry:n sääntömääräinen syyskokous pidetään tiistaina 3.11.2015

Espoon Pelastakaa Lapset ry:n sääntömääräinen syyskokous pidetään tiistaina 3.11.2015 KOKOUSKUTSU 27.10.2015 Hei Espoon PeLan jäsen! Espoon Pelastakaa Lapset ry:n sääntömääräinen syyskokous pidetään tiistaina 3.11.2015 klo 18:00 osoitteessa Thurmaninaukio 10 A 2, Kauniainen. Kokouksessa

Lisätiedot

Sote Integraatio ja yhteistyö hyvinvoinnin ja terveyden edistämiseksi ja ylläpitämiseksi ryhmä II

Sote Integraatio ja yhteistyö hyvinvoinnin ja terveyden edistämiseksi ja ylläpitämiseksi ryhmä II Sote Integraatio ja yhteistyö hyvinvoinnin ja terveyden edistämiseksi ja ylläpitämiseksi ryhmä II pj Tanja Matikainen, Janakkalan kunta siht. Reetta Sorjonen, Hämeen liitto Tehtävä 1. Valitkaa taulukosta

Lisätiedot

Opiskelijat järjestöjä auttamaan ja oppimaan.

Opiskelijat järjestöjä auttamaan ja oppimaan. Opiskelijat järjestöjä auttamaan ja oppimaan. Opiskelijat järjestöjä auttamaan ja oppimaan - Vapaaehtoistyö hoitotyön opetussuunnitelmassa. Satakunnan ammattikorkeakoulun toteutus Tapio Myllymaa Lähtökohtia

Lisätiedot

VANTAAN LIIKE- JA VIRKANAISET RY YHDISTYKSEN SÄÄNNÖT. sivu 1/5 1 NIMI, KOTIPAIKKA JA KIELI

VANTAAN LIIKE- JA VIRKANAISET RY YHDISTYKSEN SÄÄNNÖT. sivu 1/5 1 NIMI, KOTIPAIKKA JA KIELI sivu 1/5 VANTAAN LIIKE- JA VIRKANAISET RY YHDISTYKSEN SÄÄNNÖT 1 NIMI, KOTIPAIKKA JA KIELI Yhdistyksen nimi on Vantaan liike- ja virkanaiset ry. Yhdistyksen kotipaikka on Vantaa. Yhdistys on suomenkielinen.

Lisätiedot

Sääntömääräinen vuosikokous Esityslista 25.3.2014. Blanko ry:n sääntömääräinen vuosikokous 25.3.2014 kello 17.00 Anttilansalissa (FY1103)

Sääntömääräinen vuosikokous Esityslista 25.3.2014. Blanko ry:n sääntömääräinen vuosikokous 25.3.2014 kello 17.00 Anttilansalissa (FY1103) Esityslista 25.3.2014 Blanko ry:n sääntömääräinen vuosikokous 25.3.2014 kello 17.00 Anttilansalissa (FY1103) Kokouksen asiat 1 Kokouksen avaus 2 Kokouksen laillisuus, päätösvaltaisuus ja läsnäolijoiden

Lisätiedot

1 (2) SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011

1 (2) SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011 1 (2) SOSIAALIALAN TYÖNANTAJAT RY ERITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO ERTO RY SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011 Työehtosopimusosapuolet

Lisätiedot

Vihreiden nuorten ja opiskelijoiden liitto ry. Ohjesääntö

Vihreiden nuorten ja opiskelijoiden liitto ry. Ohjesääntö 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 Vihreiden nuorten ja opiskelijoiden liitto ry Ohjesääntö Tällä ohjesäännöllä

Lisätiedot

Varapuheenjohtaja Anneli Heikkilä avasi kokouksen klo 17: 13

Varapuheenjohtaja Anneli Heikkilä avasi kokouksen klo 17: 13 Anarkistimartat ry Anarkistmarthorna rf rek.nro 198.144 Aika: Vuosikokous torstaina 28.2.2013 klo 17-19:30. Paikka: Uudenmaan Marttojen 6.krs Sali, Lapinlahdenkatu 3, Helsinki. VUOSIKOKOUKSEN ESITYSLISTA

Lisätiedot

Vuokratyöntekijätutkimus 2014

Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Reilusti kohti tulevaisuuden työelämää seminaari 7.10.2014 Vastaajia 5552 Pekka Harjunkoski Tutkimuksen tausta Kuudes valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus Tiedonkeruu

Lisätiedot

LAKI SOSIAALITYÖN AMMATILLISEN HENKILÖSTÖN KELPOISUUDESTA YKSITYISISSÄ SOSIAALIPALVELUISSA

LAKI SOSIAALITYÖN AMMATILLISEN HENKILÖSTÖN KELPOISUUDESTA YKSITYISISSÄ SOSIAALIPALVELUISSA PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY JÄSENKIRJE 11/2005 Tast 20.5.2005 Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille LAKI SOSIAALITYÖN AMMATILLISEN HENKILÖSTÖN KELPOISUUDESTA YKSITYISISSÄ

Lisätiedot

etos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 2/2012

etos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 2/2012 etos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 2/2012 Tiedotamme etoksella ajankohtaisista yhdistystapahtumista, tuomme esille ajankohtaisia teemoja ja alueemme sosiaalialaa

Lisätiedot

Pelkosenniemen hallintosäännön mukaan kokouskutsu on toimitettava jäsenille viimeistään neljä (4) päivää ennen kokousta.

Pelkosenniemen hallintosäännön mukaan kokouskutsu on toimitettava jäsenille viimeistään neljä (4) päivää ennen kokousta. Sosiaalilautakunta 3.10.2012 72 KOKOUKSEN LAILLISUUS JA PÄÄTÖSVALTAISUUS Sos. ltk 62 Pelkosenniemen hallintosäännön mukaan kokouskutsu on toimitettava jäsenille viimeistään neljä (4) päivää ennen kokousta.

Lisätiedot

Yhdistyksen nimi on Kososten sukuseura ry. ja sen kotipaikkana on Savonlinnan kaupunki.

Yhdistyksen nimi on Kososten sukuseura ry. ja sen kotipaikkana on Savonlinnan kaupunki. Kososten Sukuseura ry:n SÄÄNNÖT 1. Yhdistyksen nimi on Kososten sukuseura ry. ja sen kotipaikkana on Savonlinnan kaupunki. 2. Yhdistyksen tarkoituksena on: 1) ylläpitää yhteyttä Kososten suvun jäsenten

Lisätiedot

KULTTUURITUOTTAJAT. Vähimmäispalkkasuositus 1.5.2010 30.4.2012

KULTTUURITUOTTAJAT. Vähimmäispalkkasuositus 1.5.2010 30.4.2012 KULTTUURITUOTTAJAT Vähimmäispalkkasuositus 1.5.2010 30.4.2012 Akavan Erityisalat ry ja Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU ry ovat laatineet tämän vähimmäispalkkasuosituksen yksityisellä taide-

Lisätiedot

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8.

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8. Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille Hyväksytty 1.0/27.8.2009 Johtoryhmä Opetussuunnitelma 2.0/24.06.2010 2 (20) Sisällysluettelo 1 Tietoa Ammattiopisto

Lisätiedot

Sosiaalityö ammattina. Mikko Mäntysaari 6.2.2011

Sosiaalityö ammattina. Mikko Mäntysaari 6.2.2011 Sosiaalityö ammattina Mikko Mäntysaari 6.2.2011 Sosiaalityö tarkoittaa monia asioita: Sosiaalityö -käsitteellä viitataan ammattiin, oppialaan ja tutkimukseen. Eri maissa sosiaalityön koulutusratkaisut

Lisätiedot

EMPON OMAKOTIYHDISTYS RY

EMPON OMAKOTIYHDISTYS RY 1 EMPON OMAKOTIYHDISTYS RY Hyväksytty yhdistyksen syyskokouksessa 25.11.2004 ja kevätkokouksessa 10.2.2005. Merkitty Patentti- ja rekisterihallituksen yhdistysrekisteriin 5.5.2006. 1 Nimi, kotipaikka ja

Lisätiedot

Sosiaalialan AMK verkosto 11.2.2015

Sosiaalialan AMK verkosto 11.2.2015 1 ( 5) Sosiaalialan AMK verkosto 11.2.2015 Eduskunta Sosiaali- ja terveysvaliokunta Sosiaalialan ammattikorkeakouluverkoston lausunto hallituksen esitykseen (HE 354/2014 vp) laiksi sosiaalihuollon ammattihenkilöistä

Lisätiedot

MARTAT ry:n MALLISÄÄNNÖT

MARTAT ry:n MALLISÄÄNNÖT 1 MARTAT ry:n MALLISÄÄNNÖT Nimi, kotipaikka ja toiminta-alue 1. Yhdistyksen nimi on Pohjois-Karjalan Martat ry, josta käytetään näissä säännöissä nimitystä piiri. Piirin kotipaikka on Joensuu, ja se kuuluu

Lisätiedot

Lyömätön Linja Espoossa ry:n säännöt 1 (5)

Lyömätön Linja Espoossa ry:n säännöt 1 (5) Lyömätön Linja Espoossa ry:n säännöt 1 (5) 1 Yhdistyksen nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Lyömätön Linja Espoossa ry ja sen kotipaikka on Espoo. 2 Yhdistyksen tarkoitus ja toiminnan laatu Tarkoitus:

Lisätiedot

Rakenteellinen sosiaalityö

Rakenteellinen sosiaalityö Rakenteellinen sosiaalityö Seinäjoen pilotti Riitta Suojanen ja Anu Hirvelä 21.4.2015 Yhteistutkimusta ja tiedon tuotantoa Rakenteellinen sosiaalityö on vaikuttamista yhdessä asiakkaan kanssa Muodostettiin

Lisätiedot

Työmarkkinoiden pelikenttä

Työmarkkinoiden pelikenttä Työmarkkinoiden pelikenttä Luennon sisältö Työmarkkinajärjestöt Palkansaajien keskusjärjestöt Työnantajien keskusjärjestöt Ammattiliitto Luottamusmiesjärjestelmä Paikallinen toiminta Toimihenkilökeskusjärjestö

Lisätiedot

JÄSENTIEDOTE 2 / 2013 7.11.2013

JÄSENTIEDOTE 2 / 2013 7.11.2013 Tule mukaan hallitukseen Haavin hallituksessa toimii iloinen ja aktiivinen joukko ympäristökasvattajia. Haluaisitko sinä tulla mukaan? Hallituksen jäsenet valitaan syyskokouksessa kahdeksi vuodeksi kerrallaan.

Lisätiedot

1/3 Syyskokous 8.12.2013. Willimiehen Discgolf ry Osoite: Nettisivut: www.willimiehendiscgolf.com

1/3 Syyskokous 8.12.2013. Willimiehen Discgolf ry Osoite: Nettisivut: www.willimiehendiscgolf.com Willimiehen Discgolf ry Osoite: Nettisivut: www.willimiehendiscgolf.com 1/3 Willimiehen Disc Golf ry:n sääntömääräinen syyskokous 2013 Aika:!! klo 17.00 Paikka:! Skinnarilankatu 34, huone 7531, Lappeenranta

Lisätiedot

Joanna Briggs Instituutin yhteistyökeskuksen toiminta Suomessa

Joanna Briggs Instituutin yhteistyökeskuksen toiminta Suomessa Joanna Briggs Instituutin yhteistyökeskuksen toiminta Suomessa Yhteistyökeskuksen julkistamistilaisuus Hoitotyön Tutkimussäätiö Marjaana Pelkonen, hallituksen pj Sisällys Tausta Organisoituminen Miten

Lisätiedot

ISYY:n JÄRJESTÖPÄIVÄ Ainejärjestöjen kv-vastaavat. Järjestökoulutus 11.2.2014

ISYY:n JÄRJESTÖPÄIVÄ Ainejärjestöjen kv-vastaavat. Järjestökoulutus 11.2.2014 ISYY:n JÄRJESTÖPÄIVÄ Ainejärjestöjen kv-vastaavat Järjestökoulutus 11.2.2014 Keskustelun teemoja Kansainvälisyys yliopistossa ja ylioppilaskunnassa Miten kansainvälisyys tällä hetkellä näkyy ainejärjestöissä?

Lisätiedot

3. Kokous todettiin laillisesti koolle kutsutuksi ja päätösvaltaiseksi.

3. Kokous todettiin laillisesti koolle kutsutuksi ja päätösvaltaiseksi. Suomen hydrologian yhdistys (SHY) VUOSIKOKOUS 15.5.2014 klo. 17.30-18:43 Suomen ympäristökeskus, Mechelininkatu 34a, Helsinki Läsnäolijat: Johanna Korhonen, Hannu Marttila, Harri Koivusalo, Ari Jolma,

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma vuodelle 2016

Toimintasuunnitelma vuodelle 2016 Toimintasuunnitelma vuodelle 2016 Suomen on aatteellinen yhdistys, jonka kotipaikka on Helsinki ja toiminta-alue koko Suomi. Vuosi 2016 on Yhdistyksen juhlavuosi, jolloin se täyttää 50 vuotta. Sitä juhlistetaan

Lisätiedot

Tuumasta toimeen lasten kasvun tukemisen resurssit luovasti käyttöön hanke 2006 2008. Maahanmuuttajalapsen kotoutumissuunnitelma

Tuumasta toimeen lasten kasvun tukemisen resurssit luovasti käyttöön hanke 2006 2008. Maahanmuuttajalapsen kotoutumissuunnitelma Maahanmuuttajalapsen kotoutumissuunnitelma Lapsen kotoutumissuunnitelma on suunnattu kaikille alle 17 vuotiaille maahanmuuttajalapsille heidän kotoutumisensa tueksi ja tarvittavien tietojen siirtymiseksi.

Lisätiedot

PESÄPUU ry Säännöt 2.12.2013

PESÄPUU ry Säännöt 2.12.2013 PESÄPUU ry Säännöt 2.12.2013 PESÄPUU ry 1. Yhdistyksen nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on PESÄPUU ry, kotipaikka on Jyväskylän kaupunki ja toimialueena koko maa. 2. Tarkoitus ja toiminnan laatu Yhdistyksen

Lisätiedot

MONIKULTTUURIASIAIN NEUVOTTELUKUNNAN KOKOUS 4/2016

MONIKULTTUURIASIAIN NEUVOTTELUKUNNAN KOKOUS 4/2016 PÖYTÄKIRJA 1 (6) MONIKULTTUURIASIAIN NEUVOTTELUKUNNAN KOKOUS 4/2016 Aika Tiistai 12.4.2016, kello 17.42-20.05 Paikka Osallistujat Espoon valtuustotalo, Vihreän liiton ryhmähuone Luottamushenkilöjäsenet:

Lisätiedot

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Yhteistyötoimikunta 14.4.2014 Henkilöstöjaosto 12.5.2014 Kunnanhallitus 16.6.2014 Kunnanvaltuusto 22.9.2014 Mustasaaren kunnassa rima on korkealla. Haluamme

Lisätiedot

MIKKELIN LIIKE- JA VIRKANAISET RY VUOSIKOKOUS

MIKKELIN LIIKE- JA VIRKANAISET RY VUOSIKOKOUS MIKKELIN LIIKE- JA VIRKANAISET RY VUOSIKOKOUS ESITYSLISTA Aika: 19.2.2013 klo 18.00 Paikka: Keskussairaalan hallintorakennuksen kokoustila Porrassalmenkatu 35-37, vanhan sisäpihan hallintorakennus 1. VUOSIKOKOUKSEN

Lisätiedot

NUORET LAKIMIEHET RY UNGA JURISTER RF (NULA) PÖYTÄKIRJA 5/2007 HALLITUKSEN KOKOUS 20.6.2007

NUORET LAKIMIEHET RY UNGA JURISTER RF (NULA) PÖYTÄKIRJA 5/2007 HALLITUKSEN KOKOUS 20.6.2007 1(6) Aika 13.6.2007 Paikka Läsnä Asianajotoimisto Fredman & Månsson Mikko Salo, hallituksen puheenjohtaja Une Tyynilä, pääsihteeri Matti Hietanen, hallituksen jäsen Jan Hjelt, hallituksen jäsen Salla Korhonen,

Lisätiedot

Hämeenlinnan Kameraseura ry säännöt.

Hämeenlinnan Kameraseura ry säännöt. Hämeenlinnan Kameraseura ry säännöt. 1. Yhdistyksen nimi on Hämeenlinnan Kameraseura ry, ja sen kotipaikka on Hämeenlinnan kaupunki. Seura toimii Hämeenlinnassa. 2. Seuran tarkoituksena on edistää ja kohottaa

Lisätiedot

4. Hyväksytään seuraavan vuoden toimintasuunnitelma; Hyväksyttiin vuoden 2013 ja 2014 toimintasuunnitelma (liite 2).

4. Hyväksytään seuraavan vuoden toimintasuunnitelma; Hyväksyttiin vuoden 2013 ja 2014 toimintasuunnitelma (liite 2). 1 Selkämeren kansallispuiston ystävät yhdistys Yhdistyksen ensimmäinen kokous Aika: 28.8.2013 klo 19-20 Paikka: Luontotalo Arkki, Pori Pöytäkirja 1. Kokouksen avaus Lasse Lovén avasi kokouksen ja totesi,

Lisätiedot

10.10.2007. Liite 1. TERVEYSPALVELUALAN PALKKAUSJÄRJESTELMÄ TYÖN VAATIVUUTEEN PERUSTUVA PALKKA

10.10.2007. Liite 1. TERVEYSPALVELUALAN PALKKAUSJÄRJESTELMÄ TYÖN VAATIVUUTEEN PERUSTUVA PALKKA 10.10.2007 Liite 1. TERVEYSPALVELUALAN PALKKAUSJÄRJESTELMÄ TYÖN VAATIVUUTEEN PERUSTUVA PALKKA Terveyspalvelualan työehtosopimuksen mukainen työn vaativuuteen perustuva palkka muodostuu vaatimusryhmittelyn

Lisätiedot

SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER. Työtä lähellä ihmistä

SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER. Työtä lähellä ihmistä SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER Työtä lähellä ihmistä SuPer Lähi- ja perushoitajan oma liitto Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer on Suomen suurin sosiaali- ja terveydenhuoltoalan toisen

Lisätiedot

Lappeenrannan Taideyhdistys r.y.:n säännöt. Hyväksytty yhdistyksen kokouksissa 15.11. ja 17.12. 2004. Merkitty yhdistysrekisteriin 12.1.2005.

Lappeenrannan Taideyhdistys r.y.:n säännöt. Hyväksytty yhdistyksen kokouksissa 15.11. ja 17.12. 2004. Merkitty yhdistysrekisteriin 12.1.2005. Lappeenrannan Taideyhdistys r.y.:n säännöt Hyväksytty yhdistyksen kokouksissa 15.11. ja 17.12. 2004. Merkitty yhdistysrekisteriin 12.1.2005. 1. Yhdistyksen nimi on Lappeenrannan Taideyhdistys r.y., sen

Lisätiedot

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Elokuu 2011 Tiedätkö kuka sinua edustaa työpaikalla vai edustaako kukaan? Luottamusmies

Lisätiedot

Kansainvälisen liikkuvuuden ja yhteistyön keskus CIMO

Kansainvälisen liikkuvuuden ja yhteistyön keskus CIMO Piilotettu Osaaminen - tunnistammeko kansainvälisen kokemuksen kautta saavutettua osaamista? Kansainvälisen liikkuvuuden ja yhteistyön keskus CIMO Perustettu 1991 Opetus- ja kulttuuriministeriön alainen

Lisätiedot

Finnish Linux User Group FLUG ry PÖYTÄKIRJA 1 (3) PL 117 FIN-00181 HELSINKI flug-hallitus@flug.fi 15.12.2004

Finnish Linux User Group FLUG ry PÖYTÄKIRJA 1 (3) PL 117 FIN-00181 HELSINKI flug-hallitus@flug.fi 15.12.2004 Finnish Linux User Group FLUG ry PÖYTÄKIRJA 1 (3) PL 117 SYYSKOKOUS Aika 11.12.2004 kello 16:30 Paikka Sokos Hotel Pasila, Helsinki Läsnä Arto Teräs puheenjohtaja Ilpo Nyyssönen sihteeri Wolf Bergenheim

Lisätiedot

AIKUISSOSIAALITYÖN JA JÄRJESTÖJEN YHTEISTYÖ -ASIAKKAIDEN HYVINVOINTIA LISÄÄMÄSSÄ SEKÄ MOLEMPIIN SUUNTIIN TAPAHTUVAN TIEDONKULUN VAHVISTAMISEKSI

AIKUISSOSIAALITYÖN JA JÄRJESTÖJEN YHTEISTYÖ -ASIAKKAIDEN HYVINVOINTIA LISÄÄMÄSSÄ SEKÄ MOLEMPIIN SUUNTIIN TAPAHTUVAN TIEDONKULUN VAHVISTAMISEKSI AIKUISSOSIAALITYÖN JA JÄRJESTÖJEN YHTEISTYÖ -ASIAKKAIDEN HYVINVOINTIA LISÄÄMÄSSÄ SEKÄ MOLEMPIIN SUUNTIIN TAPAHTUVAN TIEDONKULUN VAHVISTAMISEKSI 1. LÄHTÖKOHDAT Sosiaalityöntekijät kokivat osan asiakastilanteista

Lisätiedot

RAUTALAMMIN KUNTA KOKOUSKUTSU 10/2010 Perusturvalautakunta. Rautalammin kunnanvirasto, kunnanhallituksen kokoushuone

RAUTALAMMIN KUNTA KOKOUSKUTSU 10/2010 Perusturvalautakunta. Rautalammin kunnanvirasto, kunnanhallituksen kokoushuone RAUTALAMMIN KUNTA KOKOUSKUTSU 10/2010 Perusturvalautakunta KOKOUSTIEDOT Aika Torstai 9.12.2010 klo 17.00 Paikka KÄSITELTÄVÄT ASIAT Asia nro Rautalammin kunnanvirasto, kunnanhallituksen kokoushuone Pöytäkirjan

Lisätiedot

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 Turun Seudun Sähkötyöntekijöiden ammattiosasto on perustettu 1956. Osastoon kuuluu tällä hetkellä yli 2000 jäsentä. Ammattiosasto on ns. sekaosasto. Osastoon

Lisätiedot

Laki sosiaalihuollon ammattihenkilöistä

Laki sosiaalihuollon ammattihenkilöistä Laki sosiaalihuollon ammattihenkilöistä 817/2015 HE 354/2014 Vp Lakiklinikka Kuntamarkkinat 9.-10.9.2015 lakimies Maria Porko Taustaa Lain valmistelu» Pohja valmistelulle pääministeri Jyrki Kataisen hallitusohjelmassa

Lisätiedot

Sosiaalityöntekijöiden työhyvinvointi Suomessa ja muissa Pohjoismaissa

Sosiaalityöntekijöiden työhyvinvointi Suomessa ja muissa Pohjoismaissa Arttu Saarinen Yliopistonlehtori Sosiologian oppiaine, Turun yliopisto Sosiaalityöntekijöiden työhyvinvointi Suomessa ja muissa Pohjoismaissa Miksi tutkia työhyvinvointia Pohjoismaissa Pohjoismainen sosiaalityön

Lisätiedot

Oikeustieteiden ainejärjestö. Aika: 5.1.2014 klo 17.00 Paikka:Kauppakatu 23, 80100 Joensuu. Paikalla:

Oikeustieteiden ainejärjestö. Aika: 5.1.2014 klo 17.00 Paikka:Kauppakatu 23, 80100 Joensuu. Paikalla: Itä-Suomen yliopisto Oikeustieteiden ainejärjestö Legio Ostiensis ry Esityslista Hallituksen järjestäytymiskokous Aika: 5.1.2014 klo 17.00 Paikka:Kauppakatu 23, 80100 Joensuu Paikalla: Buket Yüksel Tuulia

Lisätiedot

Sosiaalialan AMK -verkosto

Sosiaalialan AMK -verkosto 1 Sosiaalialan AMK -verkosto Sosiaalialan ammattikorkeakouluverkosto 15.4.2010 Esitys sosionomi (AMK) tutkinnon kompetensseista Tämä esitys sisältää a) ehdotuksen sosiaalialan koulutusohjelmassa suoritetun

Lisätiedot

Kainuun Korhosten sukuseura ry Jäsenkirje 28.06.2012. Tervetuloa Kainuun Korhosten sukuseura ry vuosikokoukseen 29.7. 2012 klo 15.00 17.

Kainuun Korhosten sukuseura ry Jäsenkirje 28.06.2012. Tervetuloa Kainuun Korhosten sukuseura ry vuosikokoukseen 29.7. 2012 klo 15.00 17. Kainuun Korhosten sukuseura ry Jäsenkirje 28.06.2012 Tervetuloa Kainuun Korhosten sukuseura ry vuosikokoukseen 29.7. 2012 klo 15.00 17.00 Paikka: Hotel Kalevala Väinämöinen 9 88900 Kuhmo Ohjelma: Kainuun

Lisätiedot

SÄÄNNÖT: LIITE 1. Nimi, kotipaikka, kieli ja tarkoitus

SÄÄNNÖT: LIITE 1. Nimi, kotipaikka, kieli ja tarkoitus SÄÄNNÖT: Nimi, kotipaikka, kieli ja tarkoitus 1 nimi: Yhdistyksen, jota näissä säännöissä kutsutaan killaksi, nimi on Kemiantekniikan Kilta ry. 2 Kotipaikka Killan kotipaikka on Lappeenrannan kaupunki.

Lisätiedot

Uuden palkkausjärjestelmän käyttöönotto

Uuden palkkausjärjestelmän käyttöönotto TES: 279202 Pöytäkirja 30.6.2005 Allekirjoittamispöytäkirja, joka tehtiin puolustusministeriön sekä Maanpuolustuksen Henkilökuntaliitto MPHL ry:n ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n

Lisätiedot

RAUDANMAAN MAA- JA KOTITALOUSNAISTEN SÄÄNNÖT

RAUDANMAAN MAA- JA KOTITALOUSNAISTEN SÄÄNNÖT 1(6) RAUDANMAAN MAA- JA KOTITALOUSNAISTEN SÄÄNNÖT 1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Raudanmaan maa- ja kotitalousnaiset, joka toimii rekisteröimättömänä yleishyödyllisenä yhdistyksenä osana valtakunnallista

Lisätiedot

Yhdistyksen nimi on Suomen työnohjaajat ry. Sen kotipaikka on Helsinki ja toiminta-alueena koko maa.

Yhdistyksen nimi on Suomen työnohjaajat ry. Sen kotipaikka on Helsinki ja toiminta-alueena koko maa. Suomen työnohjaajat ry SÄÄNNÖT 1. Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Suomen työnohjaajat ry. Sen kotipaikka on Helsinki ja toiminta-alueena koko maa. 2. Toiminnan tarkoitus ja toiminnan laatu Suomen

Lisätiedot

Seurakuntaneuvosto sekä Kokkolan seurakuntayhtymän yhteisen kirkkovaltuuston jäsenet:

Seurakuntaneuvosto sekä Kokkolan seurakuntayhtymän yhteisen kirkkovaltuuston jäsenet: Kokouskutsu Seurakuntaneuvosto 13.2.2012 klo 18.00 Seurakuntakoti Seurakuntaneuvosto sekä Kokkolan seurakuntayhtymän yhteisen kirkkovaltuuston jäsenet: Kokoonnumme ma. 13.2.2012 toimittamaan kirkolliskokouksen-

Lisätiedot

Parempi työelämä uudelle sukupolvelle

Parempi työelämä uudelle sukupolvelle Parempi työelämä uudelle sukupolvelle strategia 2013 2016 1 Kannen kuva: Samuli Siirala ISBN 978-952-5628-61-6 2 Visio: Parempi työelämä uudelle sukupolvelle Akavan opiskelijat ovat olemassa jotta uusi

Lisätiedot

Työn vaativuuden arviointiprosessi

Työn vaativuuden arviointiprosessi Työn vaativuuden arviointiprosessi Tiedotus- ja opastustilaisuus Seija Kuningas 1 Käsitteet Työn vaativuus = työn tekijälleen asettamat vaatimukset millaisia valmiuksia työntekijällä tulee olla, jotta

Lisätiedot

TOIMIJAT JA KOKOUSTEKNIIKKA

TOIMIJAT JA KOKOUSTEKNIIKKA TOIMIJAT JA KOKOUSTEKNIIKKA Toimijat, kokoukset ja kokoustekniikka Toimijoiden roolit Jäsenet Hallitus ja toimihenkilöt Sihteeri Puheenjohtaja taloudenhoitaja Kts. YHTALO Ryhmätyö Millainen on hyvä kokous?

Lisätiedot

TOIMINTALINJA RATSUTEAM

TOIMINTALINJA RATSUTEAM TOIMINTALINJA RATSUTEAM 3. joulukuuta 2014 SISÄLLYSLUETTELO RATSASTUSSEURAN VISIO... 1 Ratsastusseuran arvot ja eettiset linjaukset... 1 Ratsastusseuratoiminnan tavoitteet... 2 Käytännön toiminta ja periaatteet...

Lisätiedot

etos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 3/2012

etos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 3/2012 etos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 3/2012 Tiedotamme etoksella ajankohtaisista yhdistystapahtumista, tuomme esille ajankohtaisia teemoja ja alueemme sosiaalialaa

Lisätiedot

Hyvää perhehoitoa. perhehoitajien ja kuntaedustajien työtapaaminen

Hyvää perhehoitoa. perhehoitajien ja kuntaedustajien työtapaaminen Hyvää perhehoitoa perhehoitajien ja kuntaedustajien työtapaaminen Laukaa, Peurunka 17.9.2013 Paula Korkalainen Kyselyyn 2013 vastasi yht. 25 perhehoitajaa * Vammaisia tai muita erityisen tuen tarpeessa

Lisätiedot

1. Yhdistyksen nimi on Suomen Motoristit ry. Toimialueena on Suomi ja kotipaikkana Forssan kaupunki.

1. Yhdistyksen nimi on Suomen Motoristit ry. Toimialueena on Suomi ja kotipaikkana Forssan kaupunki. Suomen Motoristit ry Kuusimäenkatu 21 33560 TAMPERE 1 (6) YHDISTYKSEN SÄÄNNÖT Nimi: Suomen Motoristit ry Kotipaikka: Forssa Osoite: Kuusimäenkatu 21 33560 Tampere Rekisterinumero: 151.543 Merkitty rekisteriin:

Lisätiedot

TURVATEKNIIKAN KESKUS 11.12.2000 TUKES - PALKKAUSJÄRJESTELMÄ

TURVATEKNIIKAN KESKUS 11.12.2000 TUKES - PALKKAUSJÄRJESTELMÄ 1 TURVATEKNIIKAN KESKUS 11.12.2000 TUKES - PALKKAUSJÄRJESTELMÄ 2 1. PALKKAUSJÄRJESTELMÄ OSA JOHTAMISTA Palkkaus ja palkitseminen ovat keskeinen osa turvatekniikan keskuksen johtamisjärjestelmää. Organisaation

Lisätiedot

NUORET LAKIMIEHET RY UNGA JURISTER RF (NULA) PÖYTÄKIRJA 2/2005 HALLITUKSEN KOKOUS 3.2.2005

NUORET LAKIMIEHET RY UNGA JURISTER RF (NULA) PÖYTÄKIRJA 2/2005 HALLITUKSEN KOKOUS 3.2.2005 1(6) Aika 3.2.2005 Paikka Läsnä Poissa Ravintola Teatteri, Helsinki Janne Nyman, hallituksen puheenjohtaja Salla Tuominen, pääsihteeri Matti Hietanen, hallituksen jäsen Suvi Hirvonen, hallituksen jäsen

Lisätiedot

SOUTH WEST KARTING FIN RY YHDISTYSSÄÄNNÖT

SOUTH WEST KARTING FIN RY YHDISTYSSÄÄNNÖT 1 (5) SOUTH WEST KARTING FIN RY YHDISTYSSÄÄNNÖT 1. Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on South West Karting Fin ry ja sen kotipaikkana on Raision kaupunki. 2. Tarkoitus ja toiminnan laatu Yhdistyksen

Lisätiedot

kulttuurituottajat Vähimmäispalkkasuositus 1.6.2014 31.3.2016 Akavan Erityisalat Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU

kulttuurituottajat Vähimmäispalkkasuositus 1.6.2014 31.3.2016 Akavan Erityisalat Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU kulttuurituottajat Vähimmäispalkkasuositus 1.6.2014 31.3.2016 Akavan Erityisalat Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU Akavan Erityisalat AE ry ja Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU ry

Lisätiedot

Työssäoppiminen (ammattillinen peruskoulutus) ja työpaikkaohjaajan tehtävät. Terhi Puntila, Tampereen seudun ammattiopisto, Tredu

Työssäoppiminen (ammattillinen peruskoulutus) ja työpaikkaohjaajan tehtävät. Terhi Puntila, Tampereen seudun ammattiopisto, Tredu Työssäoppiminen (ammattillinen peruskoulutus) ja työpaikkaohjaajan tehtävät Terhi Puntila, Tampereen seudun ammattiopisto, Tredu Työssäoppiminen ammatillisessa peruskoulutuksessa Kaikissa toisen asteen

Lisätiedot

Työpaikkavalmentaja koulutusmateriaali. LIITE 1.1 Mikä työpaikkavalmentaja

Työpaikkavalmentaja koulutusmateriaali. LIITE 1.1 Mikä työpaikkavalmentaja Työpaikkavalmentaja koulutusmateriaali LIITE 1.1 Mikä työpaikkavalmentaja Mikä on työpaikkavalmentaja? Sirpa Paukkeri-Reyes, Silta työhön projekti (STM) 2014 Työpaikkavalmentaja? Kun työpaikalle tulee

Lisätiedot

Miina Pyylehto, Mosaiikki-projekti

Miina Pyylehto, Mosaiikki-projekti Monikulttuurinen työ/ Miina Pyylehto, Mosaiikki-projekti E N E M M Ä N O S A A M I S T A 04/03/15 1 Mikä Mosaiikki on? Mosaiikki projektia rahoittavat Euroopan sosiaalirahasto / Uudenmaan ELY-keskus sekä

Lisätiedot

JYTY KEMIJÄRVI RY Pöytäkirja 2/2015. Aika: 1.12.2015 klo 16:04 17:00 Paikka: Sivistysosaston kokoushuone, Vapaudenkatu 8 a, 2.krs

JYTY KEMIJÄRVI RY Pöytäkirja 2/2015. Aika: 1.12.2015 klo 16:04 17:00 Paikka: Sivistysosaston kokoushuone, Vapaudenkatu 8 a, 2.krs 1 (10 ) JYTY KEMIJÄRVI RY Pöytäkirja 2/2015 SÄÄNTÖMÄÄRÄINEN SYYSKOKOUS JA TÄYDENNYSVAALI PÄÄLUOTTAMUSMIEHEN VALITSEMISEKSI Aika: 1.12.2015 klo 16:04 17:00 Paikka: Sivistysosaston kokoushuone, Vapaudenkatu

Lisätiedot

Erityisliikunnan ammattikoulutuksen näkymiä Karjalan tasavallassa

Erityisliikunnan ammattikoulutuksen näkymiä Karjalan tasavallassa PETROSKOIN PEDAGOGINEN OPISTO Erityisliikunnan ammattikoulutuksen näkymiä Karjalan tasavallassa Valeria Denisenko, Petroskoin pedagogisen opiston johtaja PETROSKOIN PEDAGOGINEN OPISTO Pietarin valtiollisen

Lisätiedot

Suomen puheenjohtajuus Pohjoismaiden ministerineuvostossa 2007

Suomen puheenjohtajuus Pohjoismaiden ministerineuvostossa 2007 Suomen puheenjohtajuus Pohjoismaiden ministerineuvostossa 2007 Lapset ja nuoret Ikääntyvä väestö Perhevapaakustannukset ja tasa-arvo Työhyvinvointi ja työssä jaksaminen Sosiaali- ja terveysministeriön

Lisätiedot