AKTIIVI 4 YLEISTIETOA. Opistosta

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "AKTIIVI 4 YLEISTIETOA. Opistosta"

Transkriptio

1 AKTIIVI 1

2 AKTIIVI 2 SISÄLTÖ YLEISTIETOA... 4 Opistosta... 4 Tilauskursseista... 4 LUOTTAMUSMIESTEN KOULUTUS... 5 TSN:n luottamusmieskoulutus... 5 Luottamusmiesten peruskoulutuksen 1. jaksot... 5 Luottamusmiesten peruskoulutuksen 2. jaksot... 5 Luottamusmiesten jatkokurssit... 5 TSN:n neuvottelupäivät... 6 TYÖSUOJELUN PERUSKOULUTUS... 6 Työsuojelun peruskurssit päivää... 6 Työsuojelutietoa luottamusmiehille... 7 Työsuojelun täydennyskurssit (peruskurssin suorittaneille)... 7 HENKILÖSTÖN EDUSTAJIEN TÄYDENNYSKOULUTUS (myös muille järjestöaktiiveille)... 8 Työelämän pelisäännöt... 8 Palkkausjärjestelmät kunta-alalla... 8 Kuntakentässä tapahtuu... 8 Tuloksellista yhteistyötä kunnassa... 8 Neuvotellaan paikallisesti kunnassa Neuvotellaan paikallisesti kunnassa Henkilöstön edustaja mukana organisaation kehittämisessä... 9 Kuntasektorin työaikakurssi... 9 Työelämän lait soveltaen... 9 Ajankohtaista työelämässä (UUSI) Euroopan unionin toiminta ja päätöksenteko Brysselissä (UUSI) Yhteistoiminnalla tulosta yrityksessä Työsuhteen erilaiset muodot - epätyypilliset työsuhteet Työaika - ja vuosiloma-asioita käytännössä Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus työssä verkkokurssi Paikallisen sopimisen perusteet yrityksessä Sairastaminen ja työelämä Työhyvinvointikoulutus Loppu kiusaamiselle Häirintä ja epäasiallinen kohtelu työpaikalla Väkivallan uhka työpaikalla Työyhteisösovittelu ristiriitojen ratkaisuun Varhainen puuttuminen ja tuki työyhteisön toimintatavaksi Työhyvinvointi työpaikalla... 13

3 AKTIIVI 3 Monikulttuurisuus työpaikalla Päihteet puheeksi Henkilöstön edustajien voimavaravalmennus Henkilöstön edustajana työyhteisössä SEMINAARIT Tammikuun tapaaminen TYKY- seminaari Eloseminaari AKTIIVIN TUTKINNOT TYÖMARKKINAKONSULTIN TUTKINTO (25 op) Työmarkkinakonsultin tutkinnon pakolliset lähijaksot Henkilöstön edustaja vaikuttajana (2,5 op) Työlainsäädäntö (2.5 op) Talouden perusteet (2.5 op) TYÖSUOJELUKONSULTIN TUTKINTO (25 op) TYÖSUOJELUKONSULTTIEN TÄYDENNYSKOULUTUS... 19

4 AKTIIVI 4 YLEISTIETOA Opistosta Aktiivi-Instituutti on työelämän kehittämis- ja koulutuskeskus. Opisto on STTK-järjestöön kuuluvien toimihenkilöliittojen omistuksessa. Aktiivi-Instituutti kouluttaa henkilöstön edustajia ja muita järjestöaktiiveja kansalaisvaikuttajiksi työmarkkinoihin, työympäristöön ja työhyvinvointiin liittyvissä kysymyksissä. Koulutuksessa etsitään ratkaisuja oman työpaikan työehtojen ja työolojen kehittämiseen sekä ajankohtaisiin edunvalvonnan kysymyksiin. Monet henkilöstön edustajat ovat mukana erilaisissa oman työpaikkansa kehityshankkeissa ja projekteissa. Aktiivin koulutus antaa opiskelijoille myös välineitä osallistua yhteis- kunnalliseen vaikuttamiseen ja mahdollisuuden löytää ay-liikkeestä itselleen sopivia vaikutuskanavia. Opiskelijat tulevat eri puolilta maata. Yöpyminen on järjestetty Helsingin keskustan lähellä olevissa hotelleissa. Liikkuminen on Helsingissä helppoa. Suosittelemme julkisia liikennevälineitä ja kimppakyytejä. Opiskelijoille lähetetään tulo-ohjeet kurssikutsun yhteydessä. Ruokailu järjestetään pääosin opiston läheisyydessä sijaitsevissa ravintoloissa. Ilmoittautumisesta Opisto on kaikille avoin kansanopisto. Suurin osa Aktiivin kursseista on hyväksytty palkalliseksi koulutukseksi henkilöstön edustajille. Ammattiliitot osallistuvat henkilöstön edustajien kurssikustannuksiin. Ilmoittaudu kurssille tässä tapauksessa oman liittosi kautta. Jos itse maksat tai työnantajasi maksaa kurssikustannukset, täytä ja lähetä opiston nettisivuilta Ilmoittaudu sivulta löytyvä lomake. Kurssihinnoista Kurssihinnat sisältävät opetuksen, opetusmateriaalin, tulokahvin, lounaat, iltapäiväkahvit sekä päivälliset. Majoitus laskutetaan erikseen. Tilauskursseista Opisto voi järjestää tässä kurssitarjontaluettelossa mainituista aihealueista räätälöityjä tilauskursseja yhdessä STTK:n koulutusverkoston, liittojen tai muiden asiantuntijatahojen kanssa. Kurssien tulee olla kansanopistokursseja. Kansanopistokurssin vähimmäispituus on 2 päivää ja 10 oppituntia. Kansanopistokurssiin tilaaja ei voi hakea valtionapua opintokeskuksen kautta. Yhteistyön muodot voivat vaihdella. Aktiivi- Instituutti ja tilaaja sopivat aina etukäteen työn ja kustannusten jaosta.

5 AKTIIVI 5 LUOTTAMUSMIESTEN KOULUTUS TSN:n luottamusmieskoulutus Luottamusmiesten perusopinnot muodostuvat kahdesta peruskurssista (3 pv + 2 pv), jonka jälkeen seuraa kaksipäiväinen jatkokurssi. Vuoden aikana järjestetään myös kahdet kaksipäiväiset neuvottelupäivät. Kohderyhmä: Yksityisen terveys- ja sosiaalialan luottamusmiehet Peruskoulutus, 1. jaksot Peruskoulutus, 2. jaksot Jatkokurssit Luottamusmiesten peruskoulutuksen 1. jaksot Tavoite ja sisältö: Ensimmäisen jakson tavoitteena on antaa uusille luottamusmiehille tietoa ja keinoja hoitaa tehtäväänsä. Kurssilla perehdytään TSN:n rooliin työmarkkinakentässä sekä tutustutaan luottamusmiehen tehtäviin käytännön tasolla. Työlainsäädännöstä opiskellaan työsopimus-, työaika- sekä vuosilomalain perusteet. Kolmantena päivänä opiskellaan omaa työehtosopimusta. Kurssin hintaan sisältyvä Työpaikan lakikirja jaetaan tämän jakson yhteydessä. Hinta: 540 Luottamusmiesten peruskoulutuksen 2. jaksot Tavoite ja sisältö: Kurssin ensimmäisenä päivänä keskitytään oman liiton asiantuntijoiden kanssa työehtosopimuksen tulkintoihin ja ajankohtaisiin aiheisiin käymällä läpi mm. tapausesimerkkejä. Kurssin toisena päivänä opiskellaan yhteistoiminnan perusteita ja ideaa. Toisena kurssipäivä aloitetaan YT-lailla, jonka jälkeen edetään käytännön tasolle eli luottamusmiehen rooliin oman työpaikan yhteistoiminnan kehittämisessä. Tässä osiossa keskitytään erityisesti luottamusmiehen neuvottelu- ja vuorovaikutustaitojen kehittämiseen ja hyvään hallintaan. Luottamusmiesten jatkokurssit Tavoite ja sisältö: Kolmannen jakson ensimmäisenä päivänä syvennytään liittojen lakimiesten johdolla oman TES:in kysymyksiin ja ajankohtaisiin tulkintoihin sekä mahdollisiin lainmuutoksiin. Toinen päivä alkaa yritystalouden perusteilla, jolloin opitaan taloussanastoa sekä lukemaan yrityksen tilinpäätöstä ja tasetta. Loppupäivä opiskellaan yhdenvertaisuutta, tasa-arvoa ja yksityisyyden suojaa työelämässä.

6 AKTIIVI 6 TSN:n neuvottelupäivät Tavoite ja sisältö: Neuvottelupäivien tavoitteena on lisätä luottamusmiesten yleistietoutta työelämästä sekä verkostoitua ja antaa vertaistukea toisilleen. Neuvottelupäivien aiheet perustuvat ajankohtaisuudelle, joten aiheita ei tämän esitteen ilmestyessä ole vielä lyöty lukkoon. Neuvottelupäivien aikana käsitellään ajankohtaisia lakeihin tai työehtosopimuksiin liittyviä asioita sekä työelämään liittyviä ilmassa olevia trendejä. Hinta: 430 TYÖSUOJELUN PERUSKOULUTUS Työsuojelun peruskurssit päivää Peruskurssi 11/ jakso Peruskurssi 1 1. jakso jakso Peruskurssi 2 Järjestetään Oulussa 1. jakso jakso Peruskurssi 3 1. jakso jakso Peruskurssi 4 1. jakso jakso (yksityiselle terveyspalvelu- ja sosiaalialalle) Peruskurssi 5 1. jakso jakso Peruskurssi 6 (5pv) Peruskurssi 7 1. jakso jakso Peruskurssi 8 1. jakso jakso Peruskurssi 9 1. jakso jakso 01/2016. Työsuojelun peruskursseihin 3 ja 8 sisältyy Työturvallisuuskortti-osio. Lue lisää Kohderyhmä: Koulutus on tarkoitettu kaikille työsuojelutehtävissä toimiville: työsuojeluvaltuutetuille ja päälliköille, -asiamiehille ja -toimikuntien jäsenille/varajäsenille. Tavoite ja sisältö: Kurssilla annetaan opiskelijoille perustiedot työsuojelusta ja sen tavoitteista ja käytännön valmiuksia osallistua yhteistoiminnan ja työsuojelun kehittämiseen omalla työpaikallaan. Kurssilla perehdytään työsuojelun ja yhteistoiminnan merkitykseen, päämääriin ja käytännön toteuttamisen keinoihin. Kurssilla tutustutaan työsuojelua koskeviin normistoihin ja sopimuksiin, työsuojelun tietolähteisiin verkossa, työelämän muutosten vaikutuksiin yhteiskunnallisella ja työyhteisöllisellä tasolla sekä työsuojeluorganisaation eri toimijoiden tehtäviin ja vastuualueisiin. Kurssilla tutustutaan myös henkisen työsuojelun sisältöön, työsuojeluasioista tiedottamiseen sekä tuetaan osallistujien omaa hyvinvointia tehtävässä jaksamisen edistämiseksi. Työpaikan turvallisuus kertoo toiminnan laadusta. Ammattitaitoinen työ tuottaa laadukkaita tuotteita ja palveluita ilman tapaturmia ja työperäisiä sairauksia luontoa ja elinympäristöämme säästäen. Yhteiset työpaikat ovat lisääntyneet, kun palveluja ja toimintoja on ulkoistettu. Näin tapahtuu sekä yksityisellä että julkisella sektorilla. Kuka johtaa työtä ja vastaa työturvallisuudesta, kun työpaikalla toimii useampi kuin yksi työnantaja? Koulutetun työsuojelun asiantuntijan, työsuojeluvaltuutetun tai asiamiehen on saatava työpaikallaan muut vakuuttuneiksi työsuojelutyön tärkeydestä työhyvinvoinnille, työturvallisuudelle ja taloudelliselle

7 AKTIIVI 7 kannattavuudelle. Työnantajien edustajien mukaan saaminen ja innostaminen tähän työhön on ratkaisevan tärkeää. Kyse on viestinnästä, neuvottelemisesta ja vaikuttamisesta ja siksi työsuojelun peruskurssi luo valmiuksia myös näiden asioiden hallintaan. Peruskursseihin 3 ja 8 sisältyy Työturvallisuuskortti -kurssin oppisisältö. Osallistujat tulevat saamaan siihen kuuluvan tentin suoritettuaan kurssin läpäisemisestä kertovan Työturvallisuuskortin joka on voimassa viisi vuotta. Lisätietoa saat osoitteesta: Hinta/Helsingin kurssit: 1. jakso 510, 2. jakso 340, peruskurssi 8 (5 pv) 850 Hinta/Peruskurssi 2 Oulussa ja Peruskurssi 10 Kuopiossa: 1. jakso 660 ja 2. jakso 440 Työsuojelutietoa luottamusmiehille ja Tavoite ja sisältö: Monet luottamusmiehet osallistuvat Aktiivi-Instituutin työsuojelukursseille mikäli työmarkkinajärjestöjen väliset koulutussopimukset mahdollistavat osallistumisoikeuden. Tämä kahden päivän kurssi on tarkoitettu luottamusmiehille jotka arvioivat hieman lyhyemmän koulutuksen antavan riittävät tiedot työsuojeluasioista. Kurssin painopiste on työsuojelun normitaustassa, työsuojelu-yhteis- toiminnassa sekä työhyvinvointiin vaikuttamiseen liittyvissä asioissa. Työsuojelun täydennyskurssit (peruskurssin suorittaneille) (Järjestetään Oulussa) Tavoite ja sisältö: Tavoitteena on syventää osallistujien työsuojelun peruskurssilla saamaa tietoa ja lisätä heidän valmiuksiaan osallistua yhteistoiminnan ja työsuojelun kehittämiseen omalla työpaikallaan. Kurssin sisältösuunnittelussa korostuu olettamus siitä, että osallistujat tuntevat keskeisen työsuojelulain- säädännön. Kurssilla päivitetään lainsäädännön ja sopimusten muuttuneet kohdat ja arvioidaan niiden vaikutuksia työsuojelutyöhön. Ikääntyvän työvoimamme työkyvyn, työmotivaation ja uudistumisvalmiuden ylläpitäminen ja kehittäminen on suuri kansallinen haaste. Tässä on mahdollista onnistua vain yhteistyöllä ja kurssilla tuodaan esille niitä näkökohtia, joita työsuojeluhenkilöstön tulisi tässä yhteydessä huomioida. Paikallisten ratkaisujen ja joustavuuden esille ottaminen ikääntyvien työntekijöiden työkykykeskustelussa on välttämätöntä. Siksi kurssilla peruskurssin tavoin lisätään osallistujien neuvottelu- ja viestintävalmiuksia heidän joutuessaan palkansaajien edustajina tuomaan esille ja perustelemaan näitä näkökohtia. Kurssilla myös esitellään onnistuneita työhyvinvointi- ja työkykyhankkeita sekä hyviä työterveyshuollon toimintamalleja. Huom! Kaikkiin työsuojelun täydennyskursseihin sisältyy Työhyvinvointikortti kurssi. Lisätietoa asiasta osoitteesta Hinta: 510

8 AKTIIVI 8 HENKILÖSTÖN EDUSTAJIEN TÄYDENNYSKOULUTUS (MYÖS MUILLE JÄRJESTÖAK- TIIVEILLE) Työelämän pelisäännöt Palkkausjärjestelmät kunta-alalla ja Tavoite ja sisältö: Kurssilla käydään läpi kunnallinen palkkausjärjestelmä ja niiden pohjana olevat työn vaativuuden kriteerit. Kun kunnat yhtyvät suuremmiksi kokonaisuuksiksi, on tärkeää myös ymmärtää palkkojen harmonisoinnin ja siihen liittyvien käytännön tavoitteiden ja toimien merkitys neuvottelutilanteissa. Vaikka KVTES ja lait ovat samat kaikille kunnille, käytännössä paikalliset sopimukset ja käytännöt vaihtelevat suurestikin. Kuntakentässä tapahtuu ja Kohderyhmä: Huom! Kunta-alan henkilöstön edustajat sekä esimiehet! Tavoite ja sisältö: Kurssilla käsitellään ajankohtaisia kuntarakenteen ja kuntien palvelutuotannon muutoksiin liittyviä asioita sekä kuntataloutta. Lisäksi käydään läpi kunnan YT -lakia soveltuvin osin, liikkeen luovutusta, kuntien hyviä käytäntöjä ja mahdollisesti palvelujen ja toimintojen digitalisointiin liittyviä asioita sekä muita ajankohtaisia teemoja. Kurssin tavoitteena on, että esimiehet ja henkilöstö voisivat tuoda esiin omat näkemyksensä kurssilla käsiteltävistä asioista. Hinta: 370 Tuloksellista yhteistyötä kunnassa ja Tavoite ja sisältö: Kurssin tavoitteena on valmentaa henkilöstön edustajia toimimaan yhteistyössä työnantajan kanssa järjestelmän eri tasoilla. Kurssin aikana perehdytään yhteistoimintalakiin, välittömään ja edustukselliseen yhteistoimintaan sekä keskustellaan niiden taustalla olevaan ajatukseen hyvästä, luottamuksellisesta ja avoimesta ilmapiiristä. Yhteistoiminnan tarkoituksena on parantaa henkilöstön työelämän laatua sekä toiminnan tuloksellisuutta, joissa henkilöstön rooli aktiivisena toimijana on oleellisen tärkeä. Neuvotellaan paikallisesti kunnassa ja Kohderyhmä: Tämä kaksiosainen koulutus on tarkoitettu kuntasektorin henkilöstön edustajille. Peruskurssin jatko-osa on syksyllä. Tavoite ja sisältö: Kurssin tavoitteena on antaa perustietoa ja valmiuksia kuntasektorin henkilöstön edustajille neuvotella ja keskustella työnantajan kanssa paikallisesti sekä kehittää omaa neuvottelutaitoa. Kurssilla annetaan ohjeita valmistautumisesta neuvottelutilanteeseen, toiminnasta neuvottelutilanteessa sekä tu-

9 AKTIIVI 9 losten kertomiseen edustettaville sekä virallisissa että epävirallisissa yhteyksissä säännösten, lakien ja sopimusten pohjalta. Esimerkkien ja käytännönharjoitusten avulla jokainen kurssilainen saa neuvoja ja ohjausta omien taitojen parantamiseen. Harjoituksista annetaan palautetta. Neuvotellaan paikallisesti kunnassa ja Kohderyhmä: Kurssi on suunnattu kuntasektorin peruskurssin suorittaneille tai muuten perustaidot hankkineille pääluottamus/luottamus/varaluottamusmiehille, yhteistoimintavaltuutetuille. Tavoite ja sisältö: Kurssilla on tarkoitus syventää paikallisen neuvottelutoiminnan ja neuvottelutaidon osaamista. Esimerkkitapausten valossa kerrataan neuvottelun teoriaa tietoiskuin ja analysoidaan esimerkkitapauksia KVTES:n pohjalta. Kurssilla analysoidaan kunkin osallistujan omaa viestintä- ja neuvottelutyyliä ja -taitoa. Harjoitukset tehdään pari- tai ryhmätöinä ja niistä annetaan henkilökohtaista palautetta. Henkilöstön edustaja mukana organisaation kehittämisessä ja Kohderyhmä: Tämän kurssin kohderyhmänä ovat pääluottamusmiehet, luottamusmiehet, varaluottamusmiehet, työsuojeluvaltuutetut ja työsuojelun varavaltuutetut sekä yhteistoimintavaltuutetut kuntasektorilla. Tavoite ja sisältö: Organisaatiot, työelämä ja työn tekemisen tavat muuttuvat jatkuvasti. Henkilöstön edustajan on hyvä oppia selvittämään taustoja ja tosiasioita muutosten keskellä. Samalla hän saattaa olla mukana yhteistyöelimissä, johtoryhmä- tai hallitustyöskentelyssä sekä osallistua moniin valmisteleviin työryhmiin. Tämän kurssin tarkoituksena on edesauttaa tätä työtä. Kuntasektorin työaikakurssi Kohderyhmä: Kuntasektorin henkilöstön edustajat Tavoite ja sisältö: Kurssilla käsitellään työaikalakia, työaikadirektiivin nykytilaa, työaika-pankkia sekä KVTES:n keskeisiä työaikaa koskevat määräyksiä. Lisäksi erilaiset työaikamuodot ja jaksotyöhön liittyvät erityisratkaisut kuuluvat ohjelmaan. Kurssi toteutetaan yhteistyössä liittojen asiantuntijoiden kanssa. Kurssiin liittyvä ennakkotehtävä käydään yhdessä läpi kurssilla. Työelämän lait soveltaen Kohderyhmä: Kokeneet henkilöstön edustajat Tavoite ja sisältö: Kurssin tavoitteena on oppia käyttämään lakikirjaa luontevasti vähän tuntemattomienkin työelämän lakien osalta. Aluksi tehdään oikeustapaus-harjoituksia tutuimmista laeista, kuten työsopi-

10 AKTIIVI 10 muslaki, vuosilomalaki, yhden-vertaisuuslaki jne., minkä jälkeen edetään lakeihin, joita ei yleensä käsitellä muilla Aktiivin kursseilla. Kurssin osanottajamäärä on rajoitettu ja oikeustapaukset ratkaistaan pareittain. Kurssi edellyttää aktiivista, keskustelevaa ja rentoa otetta oikeustapauksia ratkottaessa. Ajankohtaista työelämässä (UUSI) Kohderyhmä ja sisältö: Tänä vuonna kohteena ovat naiset. Kurssi on teema-kurssi, jonka aihe vaihtelee vuosittain. Tämän vuoden teema on Naiset työelämässä. Kurssille voivat osallistua kaikki nais-ay-aktiivit. Euroopan unionin toiminta ja päätöksenteko Brysselissä (UUSI) Kohderyhmä: Ensisijaisesti uudenmuotoisen Työmarkkinakonsultin tutkinnon suorittaneet (vuoden 2013 jälkeen) tai vanhemman vastaavan tutkinnon suorittaneet, jotka eivät ole käyneet Brysselissä. Myös työsuojelukonsultin tutkinnon suorittaneet voivat hakea kurssille. Ehdoton lisäedellytys: Tälle kurssille pääseminen edellyttää, että on suorittanut Aktiivissa keväällä pidettävän kurssin: Mitä meidän tulisi tietää Euroopan Unionista, jonka kurssin suorittaneista valitaan vuosittain n. 20 henkilöä, jotka pääset tälle kurssille Brysseliin. Tavoite ja sisältö: Kurssi toteutetaan Brysselissä aina joulukuun alussa. 3-päiväisellä matkalla tutustutaan konkreettisesti kaikkiin keskeisiin EU-toimielimiin sekä palkansaaja järjestöjen toimintaan paikan päällä Brysselissä. Mahdollisuuksien mukaan käymme kuuntelemassa istuntoa U:n parlamentissa ja seuraamassa valmistelevia julkisia istuntoja. Hinta: 720 Yhteistoiminnalla tulosta yrityksessä Kohderyhmä: Palvelualojen yt-valtuutetut: luottamus/varaluottamusmiehet Tavoite ja sisältö: Kurssin tarkoituksena on valmentaa henkilöstön edustajia toimimaan yhteistyöjärjestelmän eri tasoilla. Kurssilla perehdytään yhteistoimintalain keskeisiin sisältöihin ja perataan hyviä käytäntöjä työpaikoilla. Taustalla on ajatus, että yhteistoiminta voisi olla jokapäiväinen, luonteva toimintatapa, jolla työyhteisön asioita hoidetaan toisaalta henkilöstön hyvinvointia lisäten, toisaalta tuloksellisuutta tavoitellen. Työsuhteen erilaiset muodot - epätyypilliset työsuhteet Kohderyhmä: Henkilöstön edustajat Tavoite ja sisältö: Kurssilla keskitytään työelämän uusiin ilmiöihin eli epätyypillisimpiin työsuhteisiin. Niitä ovat mm. vuokratyö, ulkopuolisen työvoiman käyttö, etätyö ja vierastyövoima ulkomailta. Nämä työsuh-

11 AKTIIVI 11 teet tuovat mukanaan haasteita myös henkilöstön edustajille ja siksi heidän on tärkeää tietää, mitä laki sanoo näistä työsuhteista. Toisena päivänä keskitytään osa-aikatyön erityispiirteisiin etenkin se yhdistettynä osa-aikaeläkkeeseen, perhevapaisiin tai opiskeluun. Työaika - ja vuosiloma-asioita käytännössä Kohderyhmä: Kurssi on tarkoitettu lähinnä aloitteleville tai vasta vähän aikaa toimineille henkilöstön edustajille Tavoite ja sisältö: Kurssilla käydään läpi työaika- ja vuosilomalakien keskeisiä kohtia sekä näistä ajankohtaista asiaa TES-puolelta. Työaikamuodot, jaksotyö ja työvuorolistat sekä autonominen työvuorosuunnittelu kuuluvat sisältöön. Lisäksi työvuorolistojen käyttöön liittyvää Titania-järjestelmää soveltuvin osin on tarkoitus käydä läpi. Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus työssä verkkokurssi Kohderyhmä: Henkilöstön edustajat Tavoite ja sisältö: Kurssin tavoitteena on antaa perustiedot työsopimuslain, tasa-arvolain ja yhdenvertaisuuslain säännöksistä, jotka koskevat tasa-arvoista ja yhdenvertaista kohtelua työelämässä. Kurssilla opitaan keskeisiä käsitteitä ja analysoidaan oikeustapauksia, joiden avulla opitaan tulkitsemaan yksittäisiä säännöksiä käytännön tilanteisiin. Kurssin suoritettuaan opiskelija saa hyvät perustiedot kyseisten lakien sisällöstä ja tulkinnoista. Koulutuksen kuvaus: Koulutus tapahtuu Optima-oppimisympäristössä. Kurssia varten opiskelijan on perehdyttävä tiettyyn (myöhemmin ilmoitettavaan) oppimismateriaaliin, josta myös tehtävät muodostuvat. Kurssi kestää kolme viikkoa ja tehtävät jaetaan jokaisen viikon tiistaina ja ne on palautettava kyseisen viikon perjantaihin mennessä. Opettajan arvio tehtävän suoriutumisesta saadaan seuraavan viikon maanantaina. Kurssi on siis erittäin tiivistahtinen ja vaatii aktiivisen panostuksen tehtävien tekemiseen kyseisten viikkojen aikana. Tehtävät ovat kuitenkin suoritettavissa normaalin työajan ulkopuolella kohtuullisessa ajassa. Hinta: 210 Paikallisen sopimisen perusteet yrityksessä Kohderyhmä: Yksityisen palvelusektorin pääluottamus-, luottamus- ja varaluottamusmiehet Tavoite ja sisältö: Kurssin tavoitteena on valmentaa luottamusmiehiä neuvottelemaan paikallisesti/talokohtaisesti työnantajan edustajien kanssa oman työehtosopimuksen sekä yhteistoimintalain pohjalta. Kurssilla perehdytään neuvottelun rakenteisiin ja käytäntöihin. Kurssilla kehitetään myös omia neuvottelutaitoja harjoituksin.

12 AKTIIVI 12 Sairastaminen ja työelämä Tavoite ja sisältö: Kurssilla käsitellään työkykyä ja työkyvyttömyyden käsitteitä, sairastamiseen liittyvää työlainsäädäntöä ja oikeustapauksia sekä yksityisyyden suojaa sekä työterveyshuoltokäytäntöä. Kurssilla käsitellään myös tapaturma- ja sairausvakuutusta ja siihen liittyviä keskeisimpiä säännöksiä ja tulkintoja. Työsuhteen ehtojen muutokset ja työsuhteen päättäminen sairauden johdosta sekä viimeisin oikeuskäytäntö kuuluvat lopuksi myös käsiteltäviin asioihin. Hinta: 390 TYÖHYVINVOINTIKOULUTUS Loppu kiusaamiselle Tavoite ja sisältö: Kurssin tavoitteena on antaa näkökulmia työssä esiintyvään häirintään ja epäasialliseen kohteluun, puuttumisen välineitä sekä syventää päätoimisten työsuojeluvaltuutettujen osaamista häirinnän ja epäasiallisen kohtelun tilanteiden ennalta ehkäisyssä ja hoidossa. Häirinnän ja epäasiallisen kohtelun ennalta ehkäiseminen työpaikalla kuuluu sekä työnantajalle, henkilöstön edustajille että työntekijöille. Kurssilla mietitään lisäksi päätoimisten työsuojeluvaltuutettujen ja esimiesten omia selviytymiskeinoja ja työkyvyn ylläpitämistä hankalissa ja usein kuormittaviksi koetuissa työpaikan ristiriitatilanteissa. Häirintä ja epäasiallinen kohtelu työpaikalla ja Tavoite ja sisältö: Kurssin tavoitteena on antaa näkökulmia työssä esiintyvään häirintään ja epäasialliseen kohteluun, tähän puuttumisen välineitä sekä valottaa työnantajan ja työntekijän vastuita toimivan työilmapiirin rakentamisessa. Työnantajalla on toiminta- ja tarkkailuvelvoite, mutta häirinnän ja epäasiallisen kohtelun ennalta ehkäiseminen työpaikalla kuuluu sekä työnantajalle että työntekijöille. Lisäksi kurssilla mietitään henkilöstöedustajan ja esimiehen omia selviytymiskeinoja ja työkyvyn ylläpitämistä hankalissa ja usein kuormittaviksi koetuissa työpaikan ristiriitatilanteissa. Väkivallan uhka työpaikalla Tavoite ja sisältö: Kurssin tavoitteena on antaa näkökulmia työssä esiintyvään väkivallan uhkaan tai väkivaltaan työpaikoilla, näihin puuttumisen välineitä sekä valottaa työnantajan ja työntekijän vastuita turvallisen työilmapiirin rakentamisessa. Lisäksi tavoitteena on miettiä henkilöstöedustajan ja esimiehen selviytymiskeinoja sekä työkyvyn ylläpitämistä hankalissa ja usein kuormittaviksi koetuissa työpaikan ristiriitatilanteissa.

13 AKTIIVI 13 Kurssilla käsitellään Euroopan Unionin komission määritelmän mukaisesti, mitä työpaikkaväkivallalla tarkoitetaan. Kurssilla kerrotaan, miten väkivaltatilanteita voidaan ehkäistä ennalta ja väkivaltatilanteiden hoitoa. Työntekijöitä voidaan uhkailla tai pahoinpidellä hänen työhönsä liittyvissä oloissa, jolloin hänen turvallisuutensa, terveytensä tai hyvinvointinsa vaarantuu suoraan tai epäsuoraan. Lisäksi kurssilla kerrotaan, millaista apua viranomaiset voivat antaa väkivaltatilanteissa ja miten työpaikan ja viranomaisten yhteistyötä voidaan kehittää. Työyhteisösovittelu ristiriitojen ratkaisuun ja Tavoite ja sisältö: Työyhteisösovittelu on uusi, ratkaisukeskeisyyteen ja ristiriidan ratkaisuun osallistuva konfliktien hallintamenetelmä. Se tarjoaa mahdollisuuden ja työvälineen kohdata ja ratkoa työyhteisön ristiriitoja silloin, kun varhaisen välittämisen malli ei enää riitä. Tavoitteena on puuttua työyhteisössä esiintyviin ristiriitoihin, lisätä vuorovaikutustaitoja, palauttaa työrauha ja parantaa työilmapiiriä. Tällä henkilöstötön edustajille ja muille asiasta kiinnostuneille suunnatulla kurssilla käsitellään sovittelumenetelmän taustaa ja lähtökohtia, sovittelijan roolia, kuvataan sovittelumenettely sekä kerrotaan käytännönkokemuksista työpaikoilla. Lisäksi tehdään vuorovaikutus- ja sovitteluharjoituksia. Rauha on tahdon asia, presidentti Martti Ahtisaari 2008 Hinta: 390 Varhainen puuttuminen ja tuki työyhteisön toimintatavaksi ja Tavoite ja sisältö: Kurssin tavoitteena on pohtia ja kehittää sellaisia työyhteisöllisiä toimintamalleja, joiden avulla olisi mahdollista puuttua vajaakuntoisuuteen ja epäedulliseen terveyskäyttäytymiseen aikaisemmin ja tehokkaammin. Kurssin lähestymiskulma on positiivinen eikä puuttuminen ole itsetarkoitus, vaan reitti yksilölliselle ja aikaisin tapahtuvalle tukemiselle. Hyssyttely, salailu ja läpi sormien katsominen ei ole kenenkään etu, vaan ne johtavat lisääntyviin kustannuksiin, syrjäytymiseen ja työkyvyttömyyteen. On uskallettava puuttua tunnettuihin epäedullisen työ- ja terveyskäyttäytymisen muotoihin. Varhainen puuttuminen ja tuki on toteutettava hienotunteisesti, yksilöä ja hänen valintojaan kunnioittaen yhteis- työllä terveydenhuollon ammattilaisten apua käyttäen. Työhyvinvointi työpaikalla ja Tavoite ja sisältö: Kurssin tavoitteena on antaa näkökulmia työhyvinvointiin ja työhyvinvointiohjelman suunnitteluun sekä käytännön toteutukseen. Kurssin tavoitteena on, että kurssille osallistujat saavat käsityksen, mitä on kokonaisvaltainen työhyvinvointi ja miten se käytännössä voidaan saavuttaa työpaikalla. Kurssilla käsitellään kokonaisvaltaisen työhyvinvoinnin osa-alueita ja niiden toteuttamista. Lisäksi pohditaan, mitä omilla työpaikoilla on jo tehty työhyvinvoinnin parantamiseksi ja mitä pitäisi vielä tehdä. Kurssilla käsitellään myös työnantajan vastuuta ja velvollisuutta huolehtia työntekijöidensä hyvinvoinnista työssä ja pohditaan henkilöstönedustajan ja työntekijän mahdollisuuksia, vastuita hyvän työilmapiirin kehittämisessä sekä työhyvinvointiohjelman suunnittelussa, toteuttamisessa ja seurannassa. Hinta: 360

14 AKTIIVI 14 Monikulttuurisuus työpaikalla Tavoite ja sisältö: Kurssin tavoitteena on antaa näkökulmia työyhteisöissä olevaan moninaisuuteen, sen havaitsemiseen ja hyödyntämiseen sekä antaa välineitä ja valottaa työnantajan ja työntekijän vastuita toimivan työilmapiirin rakentamisessa. Monikulttuurisuus on nykyaikaa monella työpaikalla. Tasa-arvo on Suomen perustuslain ja kansainvälisten sopimusten mukaan jokaisen ihmisen perusoikeus. Se on yhdenvertaisuutta yksilöiden kesken. Kurssilla pohditaan sitä, kuinka työpaikat voivat muuttua monikulttuurisuutta paremmin ymmärtäviksi ja tasaarvoisemmiksi ja mitä tässä haasteessa onnistuminen edellyttää työsuojelu- ja yhteistoimintaorganisaatioilta. Hinta: 360 Päihteet puheeksi Tavoite ja sisältö: Kurssin tavoitteena on kertoa kurssilaisille päihteiden väärinkäytön riskit ja haitat sekä kertoa tavoista, miten päihdeongelmaista voi auttaa ja miksi pitäisi auttaa mahdollisimman varhaisessa vaiheessa ongelman tultua esille työpaikalla. Kurssilla harjoitellaan, kuinka työpaikalla voidaan auttaa mahdollisimman varhaisessa vaiheessa päihdeongelmaista. Kurssilla tutustutaan eri työpaikkojen päihdeohjelmiin ja eri työyhteisöjen hoitoonohjausjärjestelmiin sekä niistä saatuihin kokemuksiin. Lisäksi kurssilla kerrotaan erilaisista hoitopaikoista ja niihin hakeutumisesta sekä työyhteisön hoitoonohjauksesta. Eduksi on, jos koulutukseen osallistuu useampi kuin yksi henkilö samasta työpaikasta, -yhteisöstä / tai yhteistoimintaryhmästä. Hinta: 360 HENKILÖSTÖN EDUSTAJIEN VOIMAVARAVALMENNUS Henkilöstön edustajana työyhteisössä 1. kurssi 1. jakso jakso jakso kurssi 1. jakso jakso jakso Tavoite ja sisältö: Tämän pitkäkestoisemman, kolmesta jaksosta koostuvan Voimavara-valmennuksen tavoitteena on kehittää osallistujien valmiuksia tunnistaa omat voimavaransa sekä niiden rajallisuus. Oman persoonan käyttöä työvälineenä oikealla tavalla, kuormittumatta liikaa on kurssin keskeinen teema. Kurssilaiset saavat välineitä ohjata ja tukea asiakkaitaan itseohjautuvaan ja - oivaltavaan ongelman- ratkaisuun. Jokainen kurssi on kokonaisuus, jokaiselle kurssin jaksolle on osallistuttava. Koulutuksessa tutkitaan henkilöstön edustajan tehtävän tavoitetta ja päämääriä sekä omaa roolia ja ammatillisuutta tehtävän toteuttamisessa. Kolmiosainen koulutus on työnohjauksellinen prosessi, jonka aikana tuetaan osallistujien fyysistä, psyykkistä ja sosiaalista jaksamista. Kokemuksiin perustuva osaaminen on

15 AKTIIVI 15 osittain tiedostamatonta ja siksi myös piilossa. Tämä osaamispotentiaalin saattaminen näkyväksi, mutta myös muiden käytettäväksi tapahtuu parhaiten ryhmän avulla ja sen tukemana. Suullinen ja kirjallinen viestintä, yhteistyö ja yhteistoiminnallisuus, vuorovaikutustaidot sekä työyhteisön moninaisuus sisältyvät tämän pitkäkestoisen voimavaravalmennuksen eri jaksoihin. Hinta: 510 / jakso SEMINAARIT Tammikuun tapaaminen Kohderyhmä: Seminaari on valmistuvien työmarkkina- ja työsuojelukonsulttitutkinnon opiskelijoiden juhlaseminaari. Seminaariin ovat tervetulleita kaikki tutkinnon suorittaneet ja sitä suorittavat henkilöstön edustajat sekä muut asiasta kiinnostuneet. Tavoite ja sisältö: Seminaarissa keskitytään ajankohtaisiin ja päivänpolttaviin työelämän ilmiöihin ja aiheisiin. Seminaarin ensimmäinen päivä toteutetaan hotelli Presidentissä, josta siirrytään illalla Tallinnan laivalle. Laivalla aiheita työstetään edelleen työpajoissa. Seminaari on näin ollen myös henkilöstön edustajien keskustelu- ja verkottumistapahtuma. Seminaariin on mahdollista osallistua myös olemalla mukana vain hotelli Presidentissä tapahtuvaan klo päättyvään osuuteen. Hinta: 405 (sisältää molempien päivien seminaariosuuden ja laivaliput) tai 170 (sisältää hotellissa pidettävän seminaariosuuden). TYKY- seminaari Työkykyä ylläpitävän toiminnan käsite tuli osaksi työmarkkinoiden terminologiaa Teuvo Kallion nimeä kantavassa TUPO -sopimuksessa 1990-luvun alussa. Kaikki työmarkkinajärjestöt allekirjoittivat asiaa koskevan sopimuksen. Sen jälkeen työkykyä ylläpitävä toiminta on vakiintunut osaksi työsuojelutoimintaa, työterveyshuoltoa ja työyhteisön kehittämistä. Käsite sisältyy myös 2000-luvulla uusittuihin alueen keskeisiin lakeihin, mm. työturvallisuuslakiin. Tyky-ajattelua osana yhteiskunnallista päätöksentekoa ja työpaikkojen työsuojelutoimintaa on toteutettu jo 20 vuotta. Seminaari tarkastelee, mitä näiden vuosien aikana on saatu aikaan ja toisaalta mitä haasteita tyky-toiminnalla on edessään. Työhyvinvointi ajattelu on tullut osaksi suomalaisen työelämän kehittämistä ja tyky/tyhy toiminta tähtäävät samaan asiaan ja siksi seminaarin tavoitteena on myös selventää näiden keskeisten käsitteiden sisältöjä. Seminaarin ohjelma tullaan rakentamaan siten, että päivien aikana hyödynnetään maan johtavien asiantuntijoiden näkemyksiä, mutta toisaalta hyödynnetään työpaikkojen onnistuneiden käytäntöjen tuomaa oppia. Hinta: 380

16 AKTIIVI 16 Eloseminaari Kohderyhmä: Työmarkkinatutkinnon suorittaneet tai suorittamassa olevat Tavoite ja sisältö: Seminaarin aiheena ovat työelämän muutokset, työyhteisöjen kehittäminen ja tulevaisuuden haasteet. Seminaarissa keskustellaan ajankohtaisista työelämään liittyvistä asioista. Osallistujien kokemukset ruohonjuuritasolla ovat tärkeä työkalu seminaarin aihioissa. Työote on yhteisöllinen ja keskusteleva. Tavoitteena on myös verkostojen ja omien voimavarojen vahvistaminen. Hinta: 380 AKTIIVIN TUTKINNOT TYÖMARKKINAKONSULTIN TUTKINTO (25 op) Kohderyhmä: Tutkinto on tarkoitettu kaikille työpaikkojen henkilöstön edustajille (luottamusmiehet, yhteistoimintaelimissä toimivat, työsuojeluvaltuutetut) sekä liittojen työntekijöille. Tutkinnon lähi- jaksoille voivat osallistua kiinnostuksensa mukaan sellaisetkin henkilöstön edustajat, jotka eivät halua suorittaa työmarkkinakonsultin tutkintoa, mutta ovat kiinnostuneita lähijakson aiheesta. Tavoite ja sisältö: Tutkinnon tavoitteena on antaa opiskelijalle monipuolinen kuva suomalaisesta työelämästä. Tarkoituksena on lisätä opiskelijoiden kykyä laajentaa ajatteluaan ja osaamistaan. Lähijaksoilla käsitellään otsikoiden mukaisia aihealueita tutkimuksen, käytäntöjen ja vierailujen kautta. Luennoitsijat ovat oman osaamisalueensa asiantuntijoita. Tutkinnon rakenne: Työmarkkinakonsultin tutkinnon opintojen laajuutta mitataan opintopisteillä. Työmarkkinakonsultin tutkinto on kokonaisuudessaan 25 opintopistettä ja se vastaa laajuudeltaan yliopistossa aineen perusopintoja (approbaturia). Tutkinto rakentuu neljästä pakollisesta neljän päivän osuudesta, jotka suorite- taan ohjelmassa suunnitellussa järjestyksessä (jaksot 1 IV) vuoden aikana. Seuraavan vuoden alussa on Tammikuun tapaaminen (V jakso), jossa yhteydessä myös jaetaan työmarkkinakonsultin tutkintotodistus. Tutkintoon kuuluu yksilöllinen hanketyö. Hanketyön suunnittelu ja toteutus aloitetaan jo I jakson aikana ja se tulee olla suoritettu kyseisen vuoden lopussa. Hanketyö: Hanketyön ajatuksena on, että kukin opiskelija löytäisi itselleen sopivan ja mieluisan aiheen, josta hanketyö tehdään. Hanketyön tuloksia jakamalla opiskelijat oppivat toisiltaan esim. hyviä käytäntöjä työpaikalla, erilaisia toimintatapoja ja ratkaisumalleja käytännön työhön tai muuta luottamusmiestyöhön liittyvää käytännön kokemusta. Tärkeintä hanketyössä on, että sen tekijä on itse aidosti kiinnostunut aiheesta, koska näin saadaan aikaan paras lopputulos. Hyvä hanke kirvoittaa keskustelulle ja antaa myös uusia ajatuksia muillekin kurssilaisille. Hanke tehdään vuoden aikana eli se saatetaan alkuun 1. jaksolla ja sen on oltava valmis vuoden loppuun mennessä. Viimeisellä 4. jaksolla osa hankkeista on jo valmiina esitettäviksi ja loppujen osalta kartoitetaan tilanne niin, että ne ovat valmiita ko. vuoden loppuun mennessä. Kurssien vetäjät valitsevat muutaman hankkeen Tammikuun tapaamisen 2. päivälle esitettäväksi.

17 AKTIIVI 17 Hanke on tässä yhteydessä luova käsite: Se voi olla perinteinen tutkimushanke eli akateemisia tutkimushankkeita jäljittelevä kirjallinen tutkimustyö jostakin tekijää kiinnostavasta aiheesta. Se voi olla tekijänsä näköinen muunlainen tuotos, esim. kaavioiden ja piirrosten avulla työstetty suppeampi kirjallinen tuotos, jossa suurta osaa näyttelee tekijän oma suullinen esitys asiasta. Se voi olla jokin prosessikuvaus esim. työpaikalla menestyksellisesti luottamusmiehen ansiosta toteutettu YT-menettely tms. menettely. Tällöin hankkeessa kuvataan alkutilanne, ongelma, luottamus- miehen rooli, miten toimittiin ja lopputulos. Se voi olla joku työpaikan talouteen liittyvä asia, josta luottamusmiehellä on näkemystä ja kokemusta. Se voi olla jokin juridinen asia kuten työoikeudellinen kiista työpaikalla, jota luottamusmies on lähtenyt ansiokkaasti ajamaan eteenpäin ja josta on saatu aikaan onnistunut lopputulos. Se voi olla työnantajan/ työyhteisön kanssa yhteistyössä tehty ja aikaansaatu muu toimintamalli, josta mallista voisivat hyötyä muutkin luottamusmiehet. Se voi olla luottamusmiehen muu kiinnostuksen kohde, jossa yhdistyvät esim. työ ja harrastus ja niiden hyvä yhteensovittaminen. Se voi olla kirjallinen tuotos omasta luottamusmiestoiminnasta. Se voi olla mitä tahansa hyviä käytäntöjä työpaikalla, josta tiedosta kaikki muutkin luottamusmiehet voisivat hyötyä omissa työyhteisöissään Verkko-opinnot Oppimisalustana käytetään Optimaa. Oppimisalustalle lisätään materiaalia kurssin edetessä ja sitä käytetään keskusteluun sekä hankeohjaukseen. Verkkoon valmentaminen tapahtuu 1. jaksolla. Varsinainen hanke-ohjaus verkossa kuuluu aina sille kouluttajalle, jolle ko. hankkeen ohjaus ja valvonta on jaettu. V Verkkoon viedään lopuksi kaikkien valmiit hankkeet tai joissakin tapauksissa vain tiivistelmät (jos tekijän mielestä hanke sisältää arkaluontoisia tietoja), joihin kaikki kyseiselle kurssille osallistuneet voivat tutustua. Hankkeen muodolliset laatuvaatimukset Hanketyö tehdään aina kirjallisessa muodossa (10 25 sivua), mutta joissakin tapauksissa kirjallinen osuus voi olla paljon suppeampi (sisältäen kuvia ja kaavioita yms. prosessikuvauksia enemmän), jolloin tekijän on vielä suullisesti esitettävä hanketyötään omassa ryhmässään. Tällä halutaan tukea sitä, että jos kirjoittaminen ei suju kaikilta yhtä luontevasti, osan työstä voi korvata suullisesti. Hanketyö sisältää aina kansilehden, tiivistelmän, sisällysluettelon, tekstiosan ja lähteet. Tarkemmat ohjeet ja mallit ovat oppimisalustalla. Lisäksi jokainen kurssilainen saa vielä henkilökohtaista opastusta ja tukea omalta vastuuohjaajaltaan kaikissa hankkeeseen liittyvissä asioissa koko hankeprosessin ajan. Hanketyöstä ei haluta tehdä raskasta prosessia, vaan päinvastoin kurssilaiselle halutaan antaa mahdollisuus ja tuki luovaan ja omakohtaiseen kehittymiseen. Jokainen hanketyö vielä kansitetaan Aktiivi-Instituutin toimesta kauniisiin kansiin ja tämä lopullinen työ jaetaan valmistuneille Tammikuun juhlaseminaarissa todistusten yhteydessä.

18 AKTIIVI 18 Työmarkkinakonsultin tutkinnon pakolliset lähijaksot Henkilöstön edustaja vaikuttajana (2,5 op) Tavoite ja sisältö: Jakson tavoitteena on perehtyä henkilöstön edustajan käytössä oleviin vaikutuskanaviin ja -tapoihin. Yleisestä edetään yksityiskohtiin: kansallisista ja paikallisista kanavista henkilökohtaisiin viestintätaitoihin. Tällä jaksolla perehdytään myös oppimisalusta Optiman käyttöön oppimisen ja työskentelyn apuvälineenä sekä käydään läpi asiakirjoittamisen sääntöjä. Jakso sisältää vierailun eduskunnassa. Hinta: 680 Työlainsäädäntö (2.5 op) Tavoite ja sisältö: Kurssilla opiskelijat saavat kokonaiskuvan Suomen työlainsäädännön keskeisimmästä sisällöstä. Kurssilla käydään läpi työsuhdetta koskevat lait työsuhteen syntymisestä sen päättämiseen asti. Samoin opitaan työoikeuteen liittyvät viranomaiset sekä ero peruskäsitteiden mm. työriidan ja työ- rikoksen välillä. Menemme myös seuraamaan työriidan käsittelyä käräjäoikeuteen. Hinta: 680 Talouden perusteet (2.5 op) Tavoite ja sisältö: Kurssilla saadaan kattava kokonaiskuva Suomen talouden perusteista ja keskeisistä ohjausmekanismeista. Johdanto-osuudessa tutustutaan yksityisten yritysten toimintaan ja rahoitukseen niiden omassa liiketoimintaympäristössään sekä niiden merkitys kansantaloudelle. Kurssilla käydään kattavasti läpi valtion ja kuntien taloutta, niiden verotusta sekä valtionosuuksia. Keskeisen talousterminologian ja tunnuslukujen ymmärtäminen kuuluu myös kurssin tavoitteisiin. Yhtenä osana sisältöön kuuluu myös keskeisen kilpailulainsäädännön tunteminen sekä julkiset hankinnat. Taloutta pohdiskellaan myös perinteisestä poiketen eri näkökulmista riippuen ajankohtaan sopivasta teemasta. Kurssiin sisältyy myös vierailuja ajankohtaisesti kiinnostavissa kohteissa. Hinta: 680 Kehittyvä työelämä (2.5 op) Tavoite ja sisältö: Kurssilla esitellään tehtyjä hankkeita ja tutustua suomalaisen yhteiskunnan rakenteisiin, instituutioihin ja ajankohtaisiin aiheisiin. Tavoitteena on ymmärtää ylätasolla tehtyjen päätösten vaikutus yksittäisen työpaikan toimintaan. Kurssilaiset tutkivat myös ammattijärjestöjen vaikutusta lain- säädäntöön ja niiden merkitystä yhteiskunnallisessa keskustelussa. Hinta: 680 TYÖSUOJELUKONSULTIN TUTKINTO (25 op) 12. kurssi 6. jakso kurssi 3. jakso jakso jakso kurssi 1. jakso jakso ja 4. jakso keväällä jako syksyllä jakso 01/2017 Koulutus on kokonaisuus, joka suoritetaan n. puolentoista vuoden aikana aikaisemman kahden vuoden sijasta. Tutkinto koostuu kuudesta kolmen päivän lähiopetus- jaksosta sekä jaksojen välillä suoritettavista

19 AKTIIVI 19 erilaisista tehtävistä. Merkittävin niistä on kehittämishanke, jonka jokainen opiskelija toteuttaa koulutuksen aikana omalla työpaikallaan. Jaksojen välisenä aikana opiskelijat ovat toisiinsa ja vastuukouluttajaan intensiivisesti yhteydessä Optima verkkoympäristössä. Kohderyhmä: Työsuojelukonsultin tutkinto on tarkoitettu työsuojelutyöstä kokemusta omaaville työ- suojeluvaltuutetuille ja varavaltuutetuille, työsuojelupäälliköille, työsuojelutoimikuntien jäsenille sekä työsuojeluasiamiehille. Koulutukseen osallistuvilta edellytetään työsuojelun peruskurssin tai sitä vastaavan kurssin suorittamista. Uudelle kurssille valitaan enintään 21 opiskelijaa. Tavoite ja sisältö: Työsuojelukonsultin tutkinnon tavoitteena on, että opiskelijat kehittyvät työsuojelun asiantuntijoiksi, jotka pystyvät pitkäjänteisesti ja laaja-alaisesti toimimaan työsuojelun ja työhyvinvoinnin edistäjinä. Työyhteisön sisäisinä konsultteina he toimivat yhteistyössä johdon, työterveyshuollon, luottamusmiesten ja työsuojeluviranomaisten kanssa. Pitkäkestoisen Työsuojelukonsulttikoulutuksen aikana opiskelijat saavat sellaisia sekä tiedollisia että taidollisia valmiuksia, joita he ehtivät testata omilla työpaikoillaan. Näitä kokemuksia pohditaan Aktiivin koulutusjaksoilla, mutta myös jatkuva, kiinteä yhteydenpito verkkoympäristössä sekä opiskelijoiden että kouluttajien kanssa on olennainen osa koulutuksen toteutusta. Hinta: 560 / opintojakso TYÖSUOJELUKONSULTTIEN TÄYDENNYSKOULUTUS Tammikuun tapaaminen

KT Yleiskirjeen 13/2016 liite 4 1 (5)

KT Yleiskirjeen 13/2016 liite 4 1 (5) KT Yleiskirjeen 13/2016 liite 4 1 (5) Luottamusmieskoulutus SuPer ry 13. 17.3.2017 Helsinki Luottamusmiestutkinto, 1. opintojakso SuPer ry 13. 17.2.2017 Helsinki Luottamusmiestutkinto, 2. opintojakso SuPer

Lisätiedot

KT Yleiskirjeen 13/2016 liite 4 1 (5)

KT Yleiskirjeen 13/2016 liite 4 1 (5) KT Yleiskirjeen 13/2016 liite 4 1 (5) Luottamusmieskoulutus SuPer ry 13. 17.3.2017 Helsinki Luottamusmiestutkinto, 1. opintojakso SuPer ry 13. 17.2.2017 Helsinki Luottamusmiestutkinto, 2. opintojakso SuPer

Lisätiedot

KT Yleiskirjeen 31/2016 liite 5 1 (13)

KT Yleiskirjeen 31/2016 liite 5 1 (13) KT Yleiskirjeen 31/2016 liite 5 1 (13) Luottamusmieskoulutus Vantaa 24. 26.1. Luottamusmiesten perusopinnot, 3. jakso (4/2016) Vantaa 13. 15.2. Luottamusmiesten perusopinnot, 1. jakso (1/2017) Helsinki

Lisätiedot

Yksityisen sosiaalipalvelualan ammattiyhdistyskoulutus Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät Neuvottelutulos

Yksityisen sosiaalipalvelualan ammattiyhdistyskoulutus Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät Neuvottelutulos 7.11.2016 Neuvottelutulos Yksityisen sosiaalipalvelualan ammattiyhdistyskoulutus 2017 PAIKKA KURSSI Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät SuPer 29.-30.3. Yksityissektorin neuvottelupäivät

Lisätiedot

Kunnallinen työmarkkinalaitos Yleiskirjeen 13/2016 liite 3 1 (7)

Kunnallinen työmarkkinalaitos Yleiskirjeen 13/2016 liite 3 1 (7) Kunnallinen työmarkkinalaitos Yleiskirjeen 13/2016 liite 3 1 (7) LUOTTAMUSMIES- KOULUTUS 18. 19.1. Kuopio LM-perusopinnot 1 18.1. Kunnan toiminta, talous ja tietosuoja verkkokurssi 15.2. Verkkokurssi 26.

Lisätiedot

Kunnallinen työmarkkinalaitos Yleiskirjeen 13/2016 liite 3 1 (7)

Kunnallinen työmarkkinalaitos Yleiskirjeen 13/2016 liite 3 1 (7) Kunnallinen työmarkkinalaitos Yleiskirjeen 13/2016 liite 3 1 (7) LUOTTA- MUSMIES- Jyty ry 18. 19.1. Kuopio LM-perusopinnot 1 Jyty ry 18.1. 15.2. Verkkokurssi Kunnan toiminta, talous ja tietosuoja verkkokurssi

Lisätiedot

KT Yleiskirjeen 22/2008 liite 6

KT Yleiskirjeen 22/2008 liite 6 18.12.2008 1 (5) Super ry:n ay-koulutustilaisuudet vuonna 2009 Luottamusmieskoulutus SuPer ry 19. 23.1.2009 Oulu SuPer ry 9. 13.2.2009 Kuopio SuPer ry 16. 20.3.2009 Tampere SuPer ry 11. 15.5.2009 Helsinki

Lisätiedot

Sisältö: Tehtävät, rooli, asema, perustiedot työehtosopimuksesta, palkkausjärjestelmästä, työpaikkatoiminnasta ja paikallisista sopimuksista

Sisältö: Tehtävät, rooli, asema, perustiedot työehtosopimuksesta, palkkausjärjestelmästä, työpaikkatoiminnasta ja paikallisista sopimuksista KOULUTUSOHJELMA 2017 1 (6) KOULUTUS VUONNA 2017 - Nousu-liiton koulutus perustuu pitkälti henkilöstöedustajille suunnattuihin koulutuksiin. Osa koulutuksista on työaikana suoritettavaa yhdessä työnantajaliiton

Lisätiedot

Tietotekniikan palvelualan työehtosopimus Koulutussopimus 2009

Tietotekniikan palvelualan työehtosopimus Koulutussopimus 2009 Tietotekniikan palvelualan työehtosopimus 1.10.2007 30.4.2010 Koulutussopimus 2009 Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen perehdyttäminen I, 2 pv (09. 10.02.2009, 11. 12.05.2009, 21. 22.09.2009)

Lisätiedot

TEHY RY:N AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2008

TEHY RY:N AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2008 KT 1 TEHY RY:N AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2008 Luottamusmieskoulutus Tehy 14.-16.4. Vantaa Luottamusmiesten perusopinnot 3-jakso (3/07) Tehy 4.-6.2. Vantaa Luottamusmiesten perusopinnot 1-jakso (1/08)

Lisätiedot

NOUSUN KOULUTUSOHJELMA VUONNA 2015

NOUSUN KOULUTUSOHJELMA VUONNA 2015 KOULUTUSOHJELMA 2015 1 (8) NOUSUN KOULUTUSOHJELMA VUONNA 2015 Nousu tarjoaa jäsenilleen ja luottamustoimisille monipuolista ja innoittavaa koulutusta! Arkena työajalla tapahtuva koulutus on palkallista.

Lisätiedot

Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus 12 Luku 5

Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus 12 Luku 5 AMMATTILIITTO PRO ry Koulutuskalenteri 2016 Sivu 1 (5) AY- JA TYÖSUOJELUVALTUUTETTUJEN KOULUTUS 2016 Viestintäalan toimihenkilöt ja tekniset toimihenkilöt Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus

Lisätiedot

AMMATTILIITTO PRO ry Koulutuskalenteri 2017 Sivu 1 (5) VIESTINNÄN KESKUSLIITTO. Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus 12 Luku 5

AMMATTILIITTO PRO ry Koulutuskalenteri 2017 Sivu 1 (5) VIESTINNÄN KESKUSLIITTO. Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus 12 Luku 5 AMMATTILIITTO PRO ry Koulutuskalenteri 2017 Sivu 1 (5) AY- JA TYÖSUOJELUVALTUUTETTUJEN KOULUTUS 2017 Viestintäalan toimihenkilöt ja tekniset toimihenkilöt Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus

Lisätiedot

Työhyvinvointi ja johtaminen

Työhyvinvointi ja johtaminen Työhyvinvointi ja johtaminen Johtaja 2012 forum Riihimäen-Hyvinkään Kauppakamari 13.9.2012 Aino-Marja Halonen Vastaava työterveyshoitaja Riihimäen Työterveys ry Riihimäen Työterveys ry Perustettu 1981

Lisätiedot

Koulutusohjelma Mikonkatu 8 A, Helsinki (5. krs) puh. (09)

Koulutusohjelma Mikonkatu 8 A, Helsinki (5. krs) puh. (09) Koulutusohjelma 2017 www.aktiivi-instituutti.fi YLEISTIETOA 1 Opisto 1 Ilmoittautuminen 1 Kurssihinnat 1 Tilauskurssit 1 Lisätietoja 1 TUTKINNOT 2 TYÖMARKKINAKONSULTIN TUTKINTO (25 op) 2 Työmarkkinakonsultin

Lisätiedot

Teknologiatellisuuden työkaarimalli

Teknologiatellisuuden työkaarimalli Toimenpiteillä kohti pidempiä työuria Teknologiatellisuuden työkaarimalli Parempi työ seminaari 7.4.2014 Metallityöväen Liitto 1 Teknologiateollisuuden työehtosopimus 2011-2013 Ikääntyneet työntekijät

Lisätiedot

TNJ RY:N AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2006

TNJ RY:N AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2006 TNJ RY:N AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2006 Luottamusmieskoulutus Tehy 18.1.-20.1. Vantaa Luottamusmiesten perusopinnot 2-jakso (1/05) Tehy 26.-28.4. Vantaa Luottamusmiesten perusopinnot 3-jakso (1/05)

Lisätiedot

MASKUN KUNNAN VARHAISEN TUEN TOIMINTAMALLI

MASKUN KUNNAN VARHAISEN TUEN TOIMINTAMALLI MASKUN KUNNAN VARHAISEN TUEN TOIMINTAMALLI Maskun kunnalle työkykyinen ja jaksava henkilöstö on tärkeä. Esimiehen tehtäviin kuuluu tukea työntekoa sekä kehittää työoloja. Varhaisen tuen malli auttaa esimiestä

Lisätiedot

SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA

SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA 1 SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA Sairauspoissaolo tarkoittaa työstä poissaoloa sairaudesta, vammasta tai tapaturmasta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi. Sairauspoissaolojen hallinnan keskeinen tavoite on

Lisätiedot

Psykososiaalinen kuormitus työpaikoilla Liisa Salonen

Psykososiaalinen kuormitus työpaikoilla Liisa Salonen Psykososiaalinen kuormitus työpaikoilla 11.3.2017 Liisa Salonen Psykososiaalinen kuormitus Psykososiaalisilla kuormitustekijöillä tarkoitetaan työn sisältöön ja järjestelyihin sekä työyhteisön sosiaaliseen

Lisätiedot

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Ylilääkärii Työterveyshuolto tekee työtä työsuhteessa olevien terveyden edistämiseksi, työtapaturmien

Lisätiedot

Työsuojelutoiminta Eviran arjessa

Työsuojelutoiminta Eviran arjessa Työsuojelutoiminta Eviran arjessa Valtion työsuojeluhenkilöstön verkostoitumispäivä 7.10.2014 Työhyvinvointi- ja työsuojelupäällikkö Marianne Turja, Elintarviketurvallisuusvirasto Evira Marianne.Turja@evira.fi

Lisätiedot

Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena Rovaniemi

Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena Rovaniemi Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena 07.02.2013 Rovaniemi ylilääkäri, työterveyslääkäri Heli Leino, Rovaniemen kaupungin työterveysliikelaitos Työterveyshuolto = työnantajan järjestettäväksi

Lisätiedot

OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINTIKOHTEET JA OSAAMISTAVOITTEET OSAAMISEN HANKKIMINEN Arvioidaan suhteutettuna opiskelijan yksilöllisiin tavoitteisiin.

OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINTIKOHTEET JA OSAAMISTAVOITTEET OSAAMISEN HANKKIMINEN Arvioidaan suhteutettuna opiskelijan yksilöllisiin tavoitteisiin. Hyväksymismerkinnät 1 (6) OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINTIKOHTEET JA OSAAMISTAVOITTEET OSAAMISEN HANKKIMINEN Arvioidaan suhteutettuna opiskelijan yksilöllisiin tavoitteisiin. Viestintä- ja vuorovaikutusosaaminen

Lisätiedot

Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet

Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet Riikka Raaska Työsuojeluvaltuutettu Riikka Raaska Ennaltaehkäisevää tukea säädöksistä Ohjaa kehittämään Määrittää minimitason Suojaa Velvoittaa Korjaa

Lisätiedot

Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus

Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus SEURAKUNTAOPISTO LAPSI-JA PERHETYÖN PERUSTUTKINTO 1 Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus AMMATTITAIDON OSOITTAMINEN/ARVIOINTI Tutkintotilaisuuden

Lisätiedot

Työpaja Yhteiskunnassa ja työelämässä tarvittava osaaminen (8 osp) Alkuinfo työpajalle Aira Rajamäki Ammatillinen peruskoulutus

Työpaja Yhteiskunnassa ja työelämässä tarvittava osaaminen (8 osp) Alkuinfo työpajalle Aira Rajamäki Ammatillinen peruskoulutus Työpaja 4 3.3 Yhteiskunnassa ja työelämässä tarvittava osaaminen (8 osp) Alkuinfo työpajalle 15.4.2015 Aira Rajamäki Ammatillinen peruskoulutus 3.3 Yhteiskunnassa ja työelämässä tarvittava osaaminen Tutkinnon

Lisätiedot

KT Yleiskirjeen 13/2016 liite 2 1 (14)

KT Yleiskirjeen 13/2016 liite 2 1 (14) KT Yleiskirjeen 13/2016 liite 2 1 (14) Luottamusmieskoulutus 16.1. 20.1. 20.3. 22.3. 18.9. 20.9. 13.11. 15.11. 11.12. 13.12. 23.1. 27.1. 6.3. 10.3. 15.5. 19.5. 25.9. 29.9. 20.11. 24.11. 13.2. 17.2. 8.5.

Lisätiedot

Uusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo

Uusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo Uusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo HTTHK webinaari 26.9.2014 Finlandiatalo Sosiaali- ja terveysministeriön puheenvuoro lääkintöneuvos Arto Laine Hyvä työterveyshuoltokäytäntö -

Lisätiedot

Isojoen työsuojelun toimintaohjelma

Isojoen työsuojelun toimintaohjelma Isojoen työsuojelun toimintaohjelma 2016-2018 JOHDANTO Työsuojelun perustehtävä on tukea työssä jaksamista, työhyvinvointia ja työturvallisuutta tasa-arvoisesti. Työsuojelun toimintaohjelmassa määritellään

Lisätiedot

JOHTAMISEN ERIKOISAMMATTI- TUTKINTO Panostus oman johtamisen kehittämiseen

JOHTAMISEN ERIKOISAMMATTI- TUTKINTO Panostus oman johtamisen kehittämiseen JOHTAMISEN ERIKOISAMMATTI- TUTKINTO Panostus oman johtamisen kehittämiseen JOHTAMISEN ERIKOISAMMATTITUTKINTO, JET20 KENELLE Kokeneille, tulosvastuullisille ja/tai kehittämisvastuussa oleville päälliköille

Lisätiedot

TEMPO Polkuja työelämään Pirkko Mäkelä-Pusa/

TEMPO Polkuja työelämään Pirkko Mäkelä-Pusa/ TEMPO Polkuja työelämään 2015-2018 Pirkko Mäkelä-Pusa/25.8.2016 Osatyökykyisyys ja työelämä Hyvinvointiyhteiskunnan turvaaminen edellyttää korkeampaa työllisyysastetta ja pidempiä työuria. Osatyökykyisten

Lisätiedot

Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista

Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista Kirsi Ahola Työelämän lait ohjaavat esimiestä määrittelemällä velvollisuudet ja toimintatavat Työturvallisuuslaki 738/2002: Työnantaja on velvollinen

Lisätiedot

15 Opetussuunnitelma OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINNIN KOHTEET JA AMMATTITAITOVAATIMUKSET OSAAMISEN HANKKIMINEN

15 Opetussuunnitelma OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINNIN KOHTEET JA AMMATTITAITOVAATIMUKSET OSAAMISEN HANKKIMINEN Hyväksymismerkinnät 1 (6) Ammaattiosaamisen näyttö Näytön kuvaus Tutkinnon osasta ei anneta ammattiosaamisen näyttöä (kts. tutkinnon osan arvosanan muodostuminen) Näytön arviointi ja arvioijat: (kts. tutkinnon

Lisätiedot

LIEKSAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS 1 (6) Lieksan kaupunginvaltuusto hyväksynyt

LIEKSAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS 1 (6) Lieksan kaupunginvaltuusto hyväksynyt LIEKSAN KAUPUNKI KUNNALLINEN ASETUSKOKOELMA 6/1994 ============================================================ LIEKSAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS 1 (6) Lieksan kaupunginvaltuusto hyväksynyt 12.9.1994

Lisätiedot

Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa

Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa Saku Sutelainen 20.4. Vierumäki 2 Työhyvinvointi tehdään yhdessä Työhyvinvoinnin edistäminen kuuluu sekä työnantajalle että työntekijöille. Työnantajan on huolehdittava

Lisätiedot

Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla

Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla 15.11.2016 1 Työsuojelu strategia 2020 (STM) Kolmikannassa laaditut työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset Tavoitetila - Ammattitautien määrä

Lisätiedot

Ollahanpas ihimisiksi

Ollahanpas ihimisiksi Kunnanhallitus 2.5.2016 65 Ollahanpas ihimisiksi Toimintamalli häirinnän ja epäasiallisen kohtelun varalle Isojoen kunta Häirinnän ja epäasiallisen kohtelun hallinnan ohjeistus. Häirinnän ja epäasiallisen

Lisätiedot

Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet

Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Terveyden ja työkyvyn säilyminen ovat yksi työelämän suurimpia haasteita. Työkyky voidaan kuvata ihmisen voimavarojen

Lisätiedot

Työkuormituksen arviointi kokonaistyöajassa

Työkuormituksen arviointi kokonaistyöajassa Työkuormituksen arviointi kokonaistyöajassa Arviointi ja työkuormituksen vähentäminen, esimerkkinä UEF Kompassi Yliopistojen valtakunnalliset työsuojelupäivät, Kuopio 25.-26.8.2016 Jenni Varis HTM, Henkilöstöasiantuntija

Lisätiedot

Rakennusteollisuuden työturvallisuuskannanotto. RATUKE-seminaari , Kansallismuseo Tarmo Pipatti

Rakennusteollisuuden työturvallisuuskannanotto. RATUKE-seminaari , Kansallismuseo Tarmo Pipatti Rakennusteollisuuden työturvallisuuskannanotto RATUKE-seminaari 11.11.2010, Kansallismuseo Tarmo Pipatti Työturvallisuuskannanotto 2010-2015 :n hallitus asetti vuoden 2010 alussa tavoitteen, jonka mukaan

Lisätiedot

Tutkinto: Liiketalouden ylempi ammattikorkeakoulututkinto Tutkintonimike: Tradenomi (ylempi AMK), Master of Business Administration

Tutkinto: Liiketalouden ylempi ammattikorkeakoulututkinto Tutkintonimike: Tradenomi (ylempi AMK), Master of Business Administration 1 of 5 8.6.2010 12:39 Tutkinto: Liiketalouden ylempi ammattikorkeakoulututkinto Tutkintonimike: Tradenomi (ylempi AMK), Master of Business Administration Yrittäjyyden ja liiketoimintaosaamisen koulutusohjelma

Lisätiedot

Yrittäjyyden ja liiketoimintaosaamisen koulutusohjelma

Yrittäjyyden ja liiketoimintaosaamisen koulutusohjelma Yrittäjyyden ja liiketoimintaosaamisen koulutusohjelma Tutkinto: Liiketalouden ylempi ammattikorkeakoulututkinto Tutkintonimike: Tradenomi (ylempi AMK), Master of Business Administration Yrittäjyyden ja

Lisätiedot

Työhyvinvointia työpaikoille

Työhyvinvointia työpaikoille Työhyvinvointia työpaikoille 11.10.2016 Marja Heikkilä 1 Jamit kehittämistyö Työpaikat työkyvyn tukijoiksi 10 yritystä Uudellamaalla ja Pohjanmaalla 4 metalli- ja 6 hoiva-alan yritystä perustettu v.1951-

Lisätiedot

Työelämä painopisteet 2016

Työelämä painopisteet 2016 Työelämä painopisteet 2016 VALTUUTETUN ROOLIN VAKIINNUTTAMINEN TYÖELÄMÄN TOIMIJANA Tiivis yhteistyö työsuojeluviranomaisen kanssa Sovinnollisten ratkaisujen edistäminen työelämän syrjintätapauksissa Neuvonta

Lisätiedot

Esimiestyö muutoksessa - oppimisverkosto

Esimiestyö muutoksessa - oppimisverkosto Esimiestyö Kevan Kaari-työpaja & Kunteko2020 14.4.2016 Helsinki, Paasitorni Oppimisverkosto Open space työskentelyn tulokset Kokemuksia verkostoista: olen ollut Hyödyllisissä verkostoissa Hyödyttömissä

Lisätiedot

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, 10.12.2013 Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri 1 Johtamisverkosto selvittää, kokoaa, kehittää ja jakaa johtamisen ja esimiestyön hyviä käytäntöjä

Lisätiedot

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Erkki Auvinen, STTK 7. 4. 2 0 1 6 Työpaikan kehittämistä ei saa unohtaa vaikeinakaan aikoina Työpaikan kehittämistä ei saa haudata mukamas tärkeämpien

Lisätiedot

Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke

Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke Työkaarikeskustelu ja Pomotsekki työhyvinvoinnin tukena Työkaarikeskustelu Työhyvinvointi rakennetaan yhdessä Eri-ikäisten työkykyä ja työssä onnistumista

Lisätiedot

HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op)

HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) Tammikuu Joulukuu 2015 Aikuis- ja täydennyskoulutuspalvelut Ketunpolku 3, PL 52, 87101 KAJAANI www.aikopa.fi HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) Tervetuloa päivittämään

Lisätiedot

Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet

Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet Kirkon alat ry:n luottamusmiesseminaari 11.-12.5.2016 Pekka Pietinen Luottamusmiestoiminnan järjestäminen Luottamusmiessopimus

Lisätiedot

Opintojen ohjattu suunnittelu (ITIY1) ja HOPS. Paavo Arvola, FT, yliopistotutkija, HOPS-vastaava

Opintojen ohjattu suunnittelu (ITIY1) ja HOPS. Paavo Arvola, FT, yliopistotutkija, HOPS-vastaava Opintojen ohjattu suunnittelu (ITIY1) ja HOPS Paavo Arvola, FT, yliopistotutkija, HOPS-vastaava 29.8.2012 29.8.2012 Opintojen ohjattu suunnittelu (ITIY1 2op) Pakollinen opintojakso kandidaatintutkinnossa

Lisätiedot

1. Sosiaali- ja terveysalan toimijat kunnioittavat asiakkaidensa ja potilaidensa ihmisarvoa ja perusoikeuksia

1. Sosiaali- ja terveysalan toimijat kunnioittavat asiakkaidensa ja potilaidensa ihmisarvoa ja perusoikeuksia 1. Sosiaali- ja terveysalan toimijat kunnioittavat asiakkaidensa ja potilaidensa ihmisarvoa ja perusoikeuksia Ihmisarvon kunnioittaminen ja siihen liittyen yhdenvertaisuus, syrjimättömyys ja yksityisyyden

Lisätiedot

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 EK SAK KOULUTUSTYÖRYHMÄSSÄ HYVÄKSYTYT KURSSIT VUONNA 2017 Luottamusmiesten peruskurssi (3 pv + 2 pv, 5 pv) 1. 30.01.-03.02. Paperiliitto 2. 30.01.-03.02.

Lisätiedot

HENKILÖSTÖSIIRTOJEN TOTEUTTAMINEN KAINUUN MAAKUNTA KUNTAYHTYMÄSTÄ

HENKILÖSTÖSIIRTOJEN TOTEUTTAMINEN KAINUUN MAAKUNTA KUNTAYHTYMÄSTÄ LIITE 16.10.2012 SIIRTOSOPIMUS HENKILÖSTÖSIIRTOJEN TOTEUTTAMINEN KAINUUN MAAKUNTA KUNTAYHTYMÄSTÄ 31.12.2012 1. Henkilöstön siirtyminen ja virkojen perustaminen Sovellettavat määräykset: Kuntalaki (365/1995)

Lisätiedot

Työpaikan työsuojeluyhteistoiminta

Työpaikan työsuojeluyhteistoiminta Työpaikan työsuojeluyhteistoiminta 1 Työsuojelu Tasoita työntekijän tietä kaikilla toiminta-aloilla suojelemalla häntä tapaturmilta ja ammattitaudeilta sekä kohottamalla hänen hyvinvointiaan, tietojaan

Lisätiedot

Terveystieto, valinnainen Avaimet hyviin elintapoihin, 1 ov (YV8TT1) (HUOM! Suorituksesta saa merkinnän Työkykypassiin)

Terveystieto, valinnainen Avaimet hyviin elintapoihin, 1 ov (YV8TT1) (HUOM! Suorituksesta saa merkinnän Työkykypassiin) Kuvaukset 1 (5) Avaimet hyviin elintapoihin, 1 ov (YV8TT1) Tavoite tunnistaa elintapojen vaikutukset omaan sä oman vastuunsa ja mahdollisuutensa vaikuttaa omaan sä hyvinvoinnista huolehtimisen osana ammattitaitoa

Lisätiedot

KOULUTTAJAKOULUTUS (20 op)

KOULUTTAJAKOULUTUS (20 op) KOULUTTAJAKOULUTUS (20 op) KOULUTTAJAKOULUTUS ON MONIMUOTOISTA OPISKELUA, JOKA KOOSTUU NELJÄSTÄ ERI KURSSISTA 1 n peruskurssi, 4 op 2 Jatkokurssi I, 3 op 3 Jatkokurssi II, 3 op 4 Kurssintuottajan koulutus,

Lisätiedot

ETENEN eettiset suositukset sosiaali- ja terveysalalle Eettinen toimikunta Kristiina Alppivuori

ETENEN eettiset suositukset sosiaali- ja terveysalalle Eettinen toimikunta Kristiina Alppivuori ETENEN eettiset suositukset sosiaali- ja terveysalalle Eettinen toimikunta 15.11.2013 Kristiina Alppivuori Johdanto Valtakunnallinen sosiaali- ja terveysalan eettinen neuvottelukunta ETENE on julkaisussaan

Lisätiedot

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLTO VARHAISEN PUUTTUMISEN MALLI

TYÖTERVEYSHUOLTO VARHAISEN PUUTTUMISEN MALLI 1 TYÖTERVEYSHUOLTO VARHAISEN PUUTTUMISEN MALLI Satu Myller, vastaava työterveyshoitaja Joensuun Työterveys Savuton Pohjois-Karjala työryhmän jäsen Siun Soten työterveyden asiakkuusvastaava 1.1.2017 2.11.2016

Lisätiedot

Terveysosasto, kuntoutusryhmä. Ammatilllinen kuntoutus Työkykyä ylläpitävä ja parantava valmennus eli Tykkuntoutus. Voimassa 1.1.

Terveysosasto, kuntoutusryhmä. Ammatilllinen kuntoutus Työkykyä ylläpitävä ja parantava valmennus eli Tykkuntoutus. Voimassa 1.1. Ammatilllinen kuntoutus Työkykyä ylläpitävä ja parantava valmennus eli Tykkuntoutus Voimassa 1.1.2012 TYK-kuntoutus Työkyky ja ansiomahdollisuudet ovat olennaisesti heikentyneet sairauden vuoksi tai asianmukaisesti

Lisätiedot

KOULUTUKSET Ilmoittautumisen yhteydessä kerro syntymäaikasi, erikoisruokavaliosi ja huonekaveritoiveesi.

KOULUTUKSET Ilmoittautumisen yhteydessä kerro syntymäaikasi, erikoisruokavaliosi ja huonekaveritoiveesi. Ilmoittautumiset - lomakkeella - sähköpostitse kurssit(at)puuliitto.fi - puhelimitse (09) 6151 6318 KOULUTUKSET 2017 Ilmoittautumisen yhteydessä kerro syntymäaikasi, erikoisruokavaliosi ja huonekaveritoiveesi.

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen koulutus (YAKJAI15A3)

Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen koulutus (YAKJAI15A3) Hämeen Ammattikorkeakoulu Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen koulutus (YAKJAI15A3) code name 1 2 3 sum YAKJA15APROFILOIVA-1000 PROFILOIVA 90 YAKJA15AYKJ01-1000 Toimintaympäristön muutos

Lisätiedot

Strategisen työhyvinvoinnin kehittämishanke

Strategisen työhyvinvoinnin kehittämishanke Strategisen työhyvinvoinnin kehittämishanke 2011-2014 Kaiku-hankkeiden teemapäivä / Hotelli Seurahuone Marianne Turja 4/6/2014 KEHITTÄMISHANKKEEN PÄÄKOHDAT Tavoitteena kokonaisvaltainen hyvinvointijohtaminen,

Lisätiedot

TORNION KAUPUNKI. Hyväksytty kaupunginhallituksen kokouksessa

TORNION KAUPUNKI. Hyväksytty kaupunginhallituksen kokouksessa TORNION KAUPUNKI Hyväksytty kaupunginhallituksen kokouksessa 8.12.2003 647 SISÄLLYSLUETTELO MENETTELYTAPAOHJE TYÖHÖN SOVELTUVUUTTA JA TYÖKYKYÄ KOSKEVISSA RISTIRIITATILANTEISSA 1. Menettelytapaohjeen tarkoitus..

Lisätiedot

Yhdenvertaisuussuunnittelu. Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö

Yhdenvertaisuussuunnittelu. Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö Yhdenvertaisuussuunnittelu Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö YES 7 -koulutus 9.2.2015 Panu Artemjeff 1 Uusi yhdenvertaisuuslaki Kaksi kärkeä: syrjinnän suoja ja yhdenvertaisuuden edistäminen

Lisätiedot

5 Opetussuunnitelma OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINNIN KOHTEET JA AMMATTITAITOVAATIMUKSET OSAAMISEN HANKKIMINEN. osaa työskentely.

5 Opetussuunnitelma OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINNIN KOHTEET JA AMMATTITAITOVAATIMUKSET OSAAMISEN HANKKIMINEN. osaa työskentely. Hyväksymismerkinnät 1 (5) Ammaattiosaamisen näyttö Näytön kuvaus Tutkinnon osa ei sisällä ammattiosaamisen näyttöä. Siltä osin kuin tutkinnon osassa vaadittavaa osaamista ei voida työtä tekemällä ammattiosaamisen

Lisätiedot

TYÖHYVINVOINTIOHJELMA

TYÖHYVINVOINTIOHJELMA 2016-2017 TYÖHYVINVOINTIOHJELMA Hyväksytty henkilöstöjaostossa 25.4.2016 Sisällys 1 Työhyvinvointiohjelma... 2 2 Työhyvinvoinnin tekijöiden tehtävät ja vastuut... 3 3 Työhyvinvoinnin toimintasuunnitelma...

Lisätiedot

TYÖSUOJELUN JA TYÖHYVINVOINNIN TILANNE JA TARPEET TYÖPAIKOILLA

TYÖSUOJELUN JA TYÖHYVINVOINNIN TILANNE JA TARPEET TYÖPAIKOILLA TS-paneeli I TYÖSUOJELUN JA TYÖHYVINVOINNIN TILANNE JA TARPEET TYÖPAIKOILLA Minna Toivanen & Minna Janhonen 24.1.2013 24.1.2013 Työsuojelupaneeli I, Toivanen & Janhonen 1 TS-paneeli I TS-paneeli on työsuojeluhenkilöstölle

Lisätiedot

10 Opetussuunnitelma OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINNIN KOHTEET JA AMMATTITAITOVAATIMUKSET OSAAMISEN HANKKIMINEN. osaa työskentely

10 Opetussuunnitelma OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINNIN KOHTEET JA AMMATTITAITOVAATIMUKSET OSAAMISEN HANKKIMINEN. osaa työskentely Hyväksymismerkinnät 1 (5) Ammaattiosaamisen näyttö Näytön kuvaus Osaaminen arvioidaan työn tekemisestä pientalo - oppimisympäristössä. Siltä osin kuin tutkinnon osassa vaadittavaa osaamista ei voida työtä

Lisätiedot

LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI Luottamushenkilöpaneeli

LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI Luottamushenkilöpaneeli LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI 2011 19.9.2011 Luottamushenkilöpaneeli 1 Tiivistelmä Kyselyyn vastasi 770 paneelin jäsentä. Varhainen puuttuminen työkykyongelmiin Yli puolella (55 ) alle 20 henkilön työpaikoilla

Lisätiedot

Opiskelijan motivaation rakentuminen ja ylläpitäminen virtuaaliympäristössä

Opiskelijan motivaation rakentuminen ja ylläpitäminen virtuaaliympäristössä Opiskelijan motivaation rakentuminen ja ylläpitäminen virtuaaliympäristössä Esimerkkinä Palvelujen markkinointi kurssin verkkototeutus Virpi Näsänen 16.11.2016 Lähtökohtatilanne Sovimme Aalto-yliopiston

Lisätiedot

LUOTTAMUSMIESTEN PERUSOPINNOT

LUOTTAMUSMIESTEN PERUSOPINNOT LUOTTAMUSMIESTEN PERUSOPINNOT Luottamusmiesten perusopinnot on suunnattu ensisijaisesti vasta valituille luottamusmiehille. Koulutus soveltuu myös pidempään tehtävässä toimineelle luottamusmiehelle, joka

Lisätiedot

5 Opetussuunnitelma OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINNIN KOHTEET JA AMMATTITAITOVAATIMUKSET OSAAMISEN HANKKIMINEN. osaa työskentely.

5 Opetussuunnitelma OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINNIN KOHTEET JA AMMATTITAITOVAATIMUKSET OSAAMISEN HANKKIMINEN. osaa työskentely. Hyväksymismerkinnät 1 (5) Ammaattiosaamisen näyttö Näytön kuvaus Tutkinnon osa ei sisällä ammattiosaamisen näyttöä. Siltä osin kuin tutkinnon osassa vaadittavaa osaamista ei voida työtä tekemällä ammattiosaamisen

Lisätiedot

LAMPPU kumppanuushanke Pieksämäen Omaishoitajat ry Mikkelin seudun Omaishoitajat ja Läheiset ry

LAMPPU kumppanuushanke Pieksämäen Omaishoitajat ry Mikkelin seudun Omaishoitajat ja Läheiset ry LAMPPU kumppanuushanke 2012-2015 Pieksämäen Omaishoitajat ry Mikkelin seudun Omaishoitajat ja Läheiset ry TAUSTA JA TARVE Työssäkäyvät omaishoitajat antavat kaksinkertaisen panoksen yhteiskunnalle Läheisensä

Lisätiedot

Tyydyttävä T1 Hyvä H2 Kiitettävä K3 Perustelut, huomiot. tunnistaa laajasti eriikäisten

Tyydyttävä T1 Hyvä H2 Kiitettävä K3 Perustelut, huomiot. tunnistaa laajasti eriikäisten Kasvun tukeminen ja ohjaus Sivu 1(13) Arvioinnin kohde Arviointikriteerit 1. Työprosessin hallinta Suunnitelmallinen työskentely Tyydyttävä T1 Hyvä H2 Kiitettävä K3 Perustelut, huomiot Tutkinnon suorittaja:

Lisätiedot

Yhteistoimintalainsäädännön uudistaminen

Yhteistoimintalainsäädännön uudistaminen Yhteistoimintalainsäädännön uudistaminen 14.2.2017 Taustaa Nykyisen YT-lain tavoitteet: 1. Edistää työnantajan ja työntekijän välistä sekä henkilöstöryhmien keskinäistä vuorovaikutusta perustuen oikea-aikaisesti

Lisätiedot

Vantaan korvaavan työn toimintatapa. Tuunattu työ

Vantaan korvaavan työn toimintatapa. Tuunattu työ Vantaan korvaavan työn toimintatapa Tuunattu työ Tuunattu työ mitä se on? Sairauden tai tapaturman vuoksi työntekijä voi olla tilapäisesti kykenemätön tekemään vakituista työtään, mutta pystyy terveyttään

Lisätiedot

TYÖSUOJELUVASTUUT ESIMIESTYÖSSÄ

TYÖSUOJELUVASTUUT ESIMIESTYÖSSÄ TYÖSUOJELUVASTUUT ESIMIESTYÖSSÄ Koulutuksen tavoite on antaa esimiehille valmiudet ottaa vastuu henkilöstön työturvallisuudesta perehdyttämällä osallistujat työturvalainsäädännön vaatimuksiin ja esimiestyöhön

Lisätiedot

Sitoutumisella monta määritelmää: Sitoutuminen on yksilön tahto tehdä kyseistä työtä ja olla osallistuva, kehittävä osa työyhteisöä.

Sitoutumisella monta määritelmää: Sitoutuminen on yksilön tahto tehdä kyseistä työtä ja olla osallistuva, kehittävä osa työyhteisöä. Tervetuloa Careaan Sitoutuminen Sitoutumisella monta määritelmää: Sitoutuminen on yksilön tahto tehdä kyseistä työtä ja olla osallistuva, kehittävä osa työyhteisöä. Sitoutuminen on hoitajan halua pysyä

Lisätiedot

Johdanto päivän teemaan Osaamisen tunnistamisen prosessi sekä katsaus erilaisiin näyttötapoihin ja työkaluihin

Johdanto päivän teemaan Osaamisen tunnistamisen prosessi sekä katsaus erilaisiin näyttötapoihin ja työkaluihin Johdanto päivän teemaan Osaamisen tunnistamisen prosessi sekä katsaus erilaisiin näyttötapoihin ja työkaluihin Projektipäällikkö Tero Keva Turun yliopisto Koulutus- ja kehittämiskeskus Brahea Työpajan

Lisätiedot

TYÖHYVINVOINTIA SUUNNITELLUSTI. Yhteysopettajaseminaari 2016 Varpu Sivonen, työsuojeluvaltuutettu

TYÖHYVINVOINTIA SUUNNITELLUSTI. Yhteysopettajaseminaari 2016 Varpu Sivonen, työsuojeluvaltuutettu TYÖHYVINVOINTIA SUUNNITELLUSTI Yhteysopettajaseminaari 2016 Varpu Sivonen, työsuojeluvaltuutettu Työhyvinvointi, määritelmä 1! Hyvinvoinnin kokemus, joka kohdistuu työhön ja joka koostuu myönteisistä tunteista,

Lisätiedot

SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA

SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA SOPIMUS SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 334/2007 (jatkossa yhteistoimintalaki) mukaan työnantajan tulee antaa henkilöstölle oikea-aikaisesti riittävästi

Lisätiedot

MITÄ HYÖDYN. OAJ:n jäsenyydestä?

MITÄ HYÖDYN. OAJ:n jäsenyydestä? MITÄ HYÖDYN OAJ:n jäsenyydestä? Miksi kannattaa olla ammattijärjestön jäsen? Konkreettiset taloudelliset jäsenedut on jokaisen helppo ymmärtää, mutta mitä muuta jäsenmaksulla saa? OAJ:n tärkein tehtävä

Lisätiedot

Työsuhteen säännöstys ja neuvottelut

Työsuhteen säännöstys ja neuvottelut Työsuhteen säännöstys ja neuvottelut 1 Työsuhteen säännöstys ja sääntelyjärjestys Työehtosopimus ja soveltamisala Paikallinen sopiminen Työsäännöt Työlainsäädäntö Vakiintunut käytäntö Työsopimus TYÖSUHDE

Lisätiedot

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY. SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu Ylemmät yhdessä enemmän

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY. SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu Ylemmät yhdessä enemmän YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu 2010 Ylemmät yhdessä enemmän Sisällysluettelo I Työelämän muutosturvallisuuden ja työssä jaksamisen vahvistaminen... 3 1.1 Koko

Lisätiedot

Työpaikkaohjaajakoulutus

Työpaikkaohjaajakoulutus Työpaikkaohjaajakoulutus 3 ov Ilmoittautuminen: www.osao.fi/koulutuskalenteri Lisätietoja: Anu Hultqvist Koulutuspäällikkö, OSAO anu.hultqvist@osao.fi Koulutuksen toteutus Kontaktiopetuksena: Oppilaitoksella

Lisätiedot

TYÖSSÄOPPIMINEN JA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ. Tutkinnon osa: Huippuosaajana toimiminen 15 osp Tavoitteet:

TYÖSSÄOPPIMINEN JA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ. Tutkinnon osa: Huippuosaajana toimiminen 15 osp Tavoitteet: TYÖSSÄOPPIMINEN JA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ Tutkinnon osa: Huippuosaajana toimiminen 15 osp Tavoitteet: alan vaativissa tehtävissä. Hän hallitsee alan työt ja työtehtäväkokonaisuudet sekä laajan materiaalivalikoiman.

Lisätiedot

JOHDATUS KODIN JA KOULUN YHTEISTYÖHÖN Monikulttuurisuustaitojen kehittäminen kouluyhteisössä -seminaari Jyväskylä

JOHDATUS KODIN JA KOULUN YHTEISTYÖHÖN Monikulttuurisuustaitojen kehittäminen kouluyhteisössä -seminaari Jyväskylä JOHDATUS KODIN JA KOULUN YHTEISTYÖHÖN Monikulttuurisuustaitojen kehittäminen kouluyhteisössä -seminaari Jyväskylä 4.9.2008 Pirjo Immonen-Oikkonen Opetusneuvos OPH KE/OH www.edu.fi Osaamisen ja sivistyksen

Lisätiedot

Jäsenet. Arvot. Toiminta- ajatus

Jäsenet. Arvot. Toiminta- ajatus Jäsenet Arvot Toiminta- ajatus Visio Tavoitteet 3.2.2016 Nimi Sukunimi @TK_akateemiset 2 3.2.2016 Nimi Sukunimi @TK_akateemiset 3 Suurin osa jäsenistä on tekniikan tai luonnontieteiden yliopistollisen

Lisätiedot

Hyvän johtamisen kriteerit Arviointityökalu

Hyvän johtamisen kriteerit Arviointityökalu Hyvän johtamisen kriteerit Arviointityökalu Oheinen lomake on Hyvän johtamisen kriteereihin perustuva Arvioinnin tueksi työkalu. Voit arvioida sen avulla johtamista omassa organisaatiossasi/työpaikassasi.

Lisätiedot

Lähemmäs. Marjo Lavikainen

Lähemmäs. Marjo Lavikainen Lähemmäs Marjo Lavikainen 20.9.2013 Lapsi- ja nuorisopolitiikan kehittämisohjelma 2012 2015 Opetus- ja kulttuuriministeriön julkaisuja 2012:6 Kehittämisohjelman valmistelu alkoi lasten ja nuorten verkkokuulemisella

Lisätiedot

Opiskelija hankkii tutkinnon osan ammattitaitovaatimusten mukaista osaamista osallistumalla aktiivisesti seuraaviin työtehtäväkokonaisuuksiiin:

Opiskelija hankkii tutkinnon osan ammattitaitovaatimusten mukaista osaamista osallistumalla aktiivisesti seuraaviin työtehtäväkokonaisuuksiiin: Hyväksymismerkinnät 1 (5) Ammaattiosaamisen näyttö Näytön kuvaus Ammattitaidon osoittamistavat Opiskelija osoittaa osaamisensa ammattiosaamisen näytössä toimimalla alan yrityksen ohjelmapalveluissa lyhytkestoisen

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä Terveyden edistämistä työpaikalle / P Husman Työterveyslaitos

Hyvinvointia työstä Terveyden edistämistä työpaikalle / P Husman Työterveyslaitos Hyvinvointia työstä Työhyvinvointia arjessa Päivi Husman, teemajohtaja Työhön osallistuminen ja kestävä työura Työterveyslaitos Työhyvinvointi tehdään arjessa yhdessä Työkykyä, terveyttä ja hyvinvointia

Lisätiedot

Sisäisen turvallisuuden alueellinen yhteistyömalli

Sisäisen turvallisuuden alueellinen yhteistyömalli Sisäisen turvallisuuden alueellinen yhteistyömalli Varautumisen valtakunnalliset opintopäivät Tampere 19-20.10.2011 Järjestöt kylässä vma/2011 Arjen turvan keskeiset elementit Lähtökohtia Laaja turvallisuusajattelu

Lisätiedot

Psykososiaalisen kuormittumisen ehkäisy 2.12.2015

Psykososiaalisen kuormittumisen ehkäisy 2.12.2015 Psykososiaalisen kuormittumisen ehkäisy 2.12.2015 Seinäjoen kaupunki Elisa Saunamäki Psykososiaalinen kuormittuminen Jokaisen yksilön työhyvinvointi ja psykososiaalinen kuormittuminen koostuu eri asioista.

Lisätiedot

Terveyden edistämisen politiikkaohjelma ja (työ)hyvinvointi. Sosiaalineuvos Maija Perho

Terveyden edistämisen politiikkaohjelma ja (työ)hyvinvointi. Sosiaalineuvos Maija Perho Terveyden edistämisen politiikkaohjelma ja (työ)hyvinvointi Sosiaalineuvos Maija Perho 29.11.2011 Ohjelman tavoitteet Terveyden edistämisen rakenteiden vahvistaminen Elintapamuutosten aikaansaaminen Terveyttä

Lisätiedot

Terveyden edistäminen yhteisöllisestä näkökulmasta

Terveyden edistäminen yhteisöllisestä näkökulmasta Terveyden edistäminen yhteisöllisestä näkökulmasta Maria Rautio, TtT, KM, vanhempi asiantuntija, Työterveyslaitos 26.9.2014 Finlandiatalo 1 yksilö yhteisö - yhteiskunta Yksilökeskeinen toimintatapa ei

Lisätiedot

AMMATTILAISEKSI KANSAINVÄLISESTI, 15 osp

AMMATTILAISEKSI KANSAINVÄLISESTI, 15 osp AMMATTILAISEKSI KANSAINVÄLISESTI, 15 osp OPPIMISTAVOITTEET n opintokortin runko Työelämälähtöiset työtehtävät Arvioidaan S = oppimistavoite saavutettu Valmentautuminen ja raportointi Valmentautuminen työelämässä

Lisätiedot