AKTIIVI 4 YLEISTIETOA. Opistosta

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "AKTIIVI 4 YLEISTIETOA. Opistosta"

Transkriptio

1 AKTIIVI 1

2 AKTIIVI 2 SISÄLTÖ YLEISTIETOA... 4 Opistosta... 4 Tilauskursseista... 4 LUOTTAMUSMIESTEN KOULUTUS... 5 TSN:n luottamusmieskoulutus... 5 Luottamusmiesten peruskoulutuksen 1. jaksot... 5 Luottamusmiesten peruskoulutuksen 2. jaksot... 5 Luottamusmiesten jatkokurssit... 5 TSN:n neuvottelupäivät... 6 TYÖSUOJELUN PERUSKOULUTUS... 6 Työsuojelun peruskurssit päivää... 6 Työsuojelutietoa luottamusmiehille... 7 Työsuojelun täydennyskurssit (peruskurssin suorittaneille)... 7 HENKILÖSTÖN EDUSTAJIEN TÄYDENNYSKOULUTUS (myös muille järjestöaktiiveille)... 8 Työelämän pelisäännöt... 8 Palkkausjärjestelmät kunta-alalla... 8 Kuntakentässä tapahtuu... 8 Tuloksellista yhteistyötä kunnassa... 8 Neuvotellaan paikallisesti kunnassa Neuvotellaan paikallisesti kunnassa Henkilöstön edustaja mukana organisaation kehittämisessä... 9 Kuntasektorin työaikakurssi... 9 Työelämän lait soveltaen... 9 Ajankohtaista työelämässä (UUSI) Euroopan unionin toiminta ja päätöksenteko Brysselissä (UUSI) Yhteistoiminnalla tulosta yrityksessä Työsuhteen erilaiset muodot - epätyypilliset työsuhteet Työaika - ja vuosiloma-asioita käytännössä Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus työssä verkkokurssi Paikallisen sopimisen perusteet yrityksessä Sairastaminen ja työelämä Työhyvinvointikoulutus Loppu kiusaamiselle Häirintä ja epäasiallinen kohtelu työpaikalla Väkivallan uhka työpaikalla Työyhteisösovittelu ristiriitojen ratkaisuun Varhainen puuttuminen ja tuki työyhteisön toimintatavaksi Työhyvinvointi työpaikalla... 13

3 AKTIIVI 3 Monikulttuurisuus työpaikalla Päihteet puheeksi Henkilöstön edustajien voimavaravalmennus Henkilöstön edustajana työyhteisössä SEMINAARIT Tammikuun tapaaminen TYKY- seminaari Eloseminaari AKTIIVIN TUTKINNOT TYÖMARKKINAKONSULTIN TUTKINTO (25 op) Työmarkkinakonsultin tutkinnon pakolliset lähijaksot Henkilöstön edustaja vaikuttajana (2,5 op) Työlainsäädäntö (2.5 op) Talouden perusteet (2.5 op) TYÖSUOJELUKONSULTIN TUTKINTO (25 op) TYÖSUOJELUKONSULTTIEN TÄYDENNYSKOULUTUS... 19

4 AKTIIVI 4 YLEISTIETOA Opistosta Aktiivi-Instituutti on työelämän kehittämis- ja koulutuskeskus. Opisto on STTK-järjestöön kuuluvien toimihenkilöliittojen omistuksessa. Aktiivi-Instituutti kouluttaa henkilöstön edustajia ja muita järjestöaktiiveja kansalaisvaikuttajiksi työmarkkinoihin, työympäristöön ja työhyvinvointiin liittyvissä kysymyksissä. Koulutuksessa etsitään ratkaisuja oman työpaikan työehtojen ja työolojen kehittämiseen sekä ajankohtaisiin edunvalvonnan kysymyksiin. Monet henkilöstön edustajat ovat mukana erilaisissa oman työpaikkansa kehityshankkeissa ja projekteissa. Aktiivin koulutus antaa opiskelijoille myös välineitä osallistua yhteis- kunnalliseen vaikuttamiseen ja mahdollisuuden löytää ay-liikkeestä itselleen sopivia vaikutuskanavia. Opiskelijat tulevat eri puolilta maata. Yöpyminen on järjestetty Helsingin keskustan lähellä olevissa hotelleissa. Liikkuminen on Helsingissä helppoa. Suosittelemme julkisia liikennevälineitä ja kimppakyytejä. Opiskelijoille lähetetään tulo-ohjeet kurssikutsun yhteydessä. Ruokailu järjestetään pääosin opiston läheisyydessä sijaitsevissa ravintoloissa. Ilmoittautumisesta Opisto on kaikille avoin kansanopisto. Suurin osa Aktiivin kursseista on hyväksytty palkalliseksi koulutukseksi henkilöstön edustajille. Ammattiliitot osallistuvat henkilöstön edustajien kurssikustannuksiin. Ilmoittaudu kurssille tässä tapauksessa oman liittosi kautta. Jos itse maksat tai työnantajasi maksaa kurssikustannukset, täytä ja lähetä opiston nettisivuilta Ilmoittaudu sivulta löytyvä lomake. Kurssihinnoista Kurssihinnat sisältävät opetuksen, opetusmateriaalin, tulokahvin, lounaat, iltapäiväkahvit sekä päivälliset. Majoitus laskutetaan erikseen. Tilauskursseista Opisto voi järjestää tässä kurssitarjontaluettelossa mainituista aihealueista räätälöityjä tilauskursseja yhdessä STTK:n koulutusverkoston, liittojen tai muiden asiantuntijatahojen kanssa. Kurssien tulee olla kansanopistokursseja. Kansanopistokurssin vähimmäispituus on 2 päivää ja 10 oppituntia. Kansanopistokurssiin tilaaja ei voi hakea valtionapua opintokeskuksen kautta. Yhteistyön muodot voivat vaihdella. Aktiivi- Instituutti ja tilaaja sopivat aina etukäteen työn ja kustannusten jaosta.

5 AKTIIVI 5 LUOTTAMUSMIESTEN KOULUTUS TSN:n luottamusmieskoulutus Luottamusmiesten perusopinnot muodostuvat kahdesta peruskurssista (3 pv + 2 pv), jonka jälkeen seuraa kaksipäiväinen jatkokurssi. Vuoden aikana järjestetään myös kahdet kaksipäiväiset neuvottelupäivät. Kohderyhmä: Yksityisen terveys- ja sosiaalialan luottamusmiehet Peruskoulutus, 1. jaksot Peruskoulutus, 2. jaksot Jatkokurssit Luottamusmiesten peruskoulutuksen 1. jaksot Tavoite ja sisältö: Ensimmäisen jakson tavoitteena on antaa uusille luottamusmiehille tietoa ja keinoja hoitaa tehtäväänsä. Kurssilla perehdytään TSN:n rooliin työmarkkinakentässä sekä tutustutaan luottamusmiehen tehtäviin käytännön tasolla. Työlainsäädännöstä opiskellaan työsopimus-, työaika- sekä vuosilomalain perusteet. Kolmantena päivänä opiskellaan omaa työehtosopimusta. Kurssin hintaan sisältyvä Työpaikan lakikirja jaetaan tämän jakson yhteydessä. Hinta: 540 Luottamusmiesten peruskoulutuksen 2. jaksot Tavoite ja sisältö: Kurssin ensimmäisenä päivänä keskitytään oman liiton asiantuntijoiden kanssa työehtosopimuksen tulkintoihin ja ajankohtaisiin aiheisiin käymällä läpi mm. tapausesimerkkejä. Kurssin toisena päivänä opiskellaan yhteistoiminnan perusteita ja ideaa. Toisena kurssipäivä aloitetaan YT-lailla, jonka jälkeen edetään käytännön tasolle eli luottamusmiehen rooliin oman työpaikan yhteistoiminnan kehittämisessä. Tässä osiossa keskitytään erityisesti luottamusmiehen neuvottelu- ja vuorovaikutustaitojen kehittämiseen ja hyvään hallintaan. Luottamusmiesten jatkokurssit Tavoite ja sisältö: Kolmannen jakson ensimmäisenä päivänä syvennytään liittojen lakimiesten johdolla oman TES:in kysymyksiin ja ajankohtaisiin tulkintoihin sekä mahdollisiin lainmuutoksiin. Toinen päivä alkaa yritystalouden perusteilla, jolloin opitaan taloussanastoa sekä lukemaan yrityksen tilinpäätöstä ja tasetta. Loppupäivä opiskellaan yhdenvertaisuutta, tasa-arvoa ja yksityisyyden suojaa työelämässä.

6 AKTIIVI 6 TSN:n neuvottelupäivät Tavoite ja sisältö: Neuvottelupäivien tavoitteena on lisätä luottamusmiesten yleistietoutta työelämästä sekä verkostoitua ja antaa vertaistukea toisilleen. Neuvottelupäivien aiheet perustuvat ajankohtaisuudelle, joten aiheita ei tämän esitteen ilmestyessä ole vielä lyöty lukkoon. Neuvottelupäivien aikana käsitellään ajankohtaisia lakeihin tai työehtosopimuksiin liittyviä asioita sekä työelämään liittyviä ilmassa olevia trendejä. Hinta: 430 TYÖSUOJELUN PERUSKOULUTUS Työsuojelun peruskurssit päivää Peruskurssi 11/ jakso Peruskurssi 1 1. jakso jakso Peruskurssi 2 Järjestetään Oulussa 1. jakso jakso Peruskurssi 3 1. jakso jakso Peruskurssi 4 1. jakso jakso (yksityiselle terveyspalvelu- ja sosiaalialalle) Peruskurssi 5 1. jakso jakso Peruskurssi 6 (5pv) Peruskurssi 7 1. jakso jakso Peruskurssi 8 1. jakso jakso Peruskurssi 9 1. jakso jakso 01/2016. Työsuojelun peruskursseihin 3 ja 8 sisältyy Työturvallisuuskortti-osio. Lue lisää Kohderyhmä: Koulutus on tarkoitettu kaikille työsuojelutehtävissä toimiville: työsuojeluvaltuutetuille ja päälliköille, -asiamiehille ja -toimikuntien jäsenille/varajäsenille. Tavoite ja sisältö: Kurssilla annetaan opiskelijoille perustiedot työsuojelusta ja sen tavoitteista ja käytännön valmiuksia osallistua yhteistoiminnan ja työsuojelun kehittämiseen omalla työpaikallaan. Kurssilla perehdytään työsuojelun ja yhteistoiminnan merkitykseen, päämääriin ja käytännön toteuttamisen keinoihin. Kurssilla tutustutaan työsuojelua koskeviin normistoihin ja sopimuksiin, työsuojelun tietolähteisiin verkossa, työelämän muutosten vaikutuksiin yhteiskunnallisella ja työyhteisöllisellä tasolla sekä työsuojeluorganisaation eri toimijoiden tehtäviin ja vastuualueisiin. Kurssilla tutustutaan myös henkisen työsuojelun sisältöön, työsuojeluasioista tiedottamiseen sekä tuetaan osallistujien omaa hyvinvointia tehtävässä jaksamisen edistämiseksi. Työpaikan turvallisuus kertoo toiminnan laadusta. Ammattitaitoinen työ tuottaa laadukkaita tuotteita ja palveluita ilman tapaturmia ja työperäisiä sairauksia luontoa ja elinympäristöämme säästäen. Yhteiset työpaikat ovat lisääntyneet, kun palveluja ja toimintoja on ulkoistettu. Näin tapahtuu sekä yksityisellä että julkisella sektorilla. Kuka johtaa työtä ja vastaa työturvallisuudesta, kun työpaikalla toimii useampi kuin yksi työnantaja? Koulutetun työsuojelun asiantuntijan, työsuojeluvaltuutetun tai asiamiehen on saatava työpaikallaan muut vakuuttuneiksi työsuojelutyön tärkeydestä työhyvinvoinnille, työturvallisuudelle ja taloudelliselle

7 AKTIIVI 7 kannattavuudelle. Työnantajien edustajien mukaan saaminen ja innostaminen tähän työhön on ratkaisevan tärkeää. Kyse on viestinnästä, neuvottelemisesta ja vaikuttamisesta ja siksi työsuojelun peruskurssi luo valmiuksia myös näiden asioiden hallintaan. Peruskursseihin 3 ja 8 sisältyy Työturvallisuuskortti -kurssin oppisisältö. Osallistujat tulevat saamaan siihen kuuluvan tentin suoritettuaan kurssin läpäisemisestä kertovan Työturvallisuuskortin joka on voimassa viisi vuotta. Lisätietoa saat osoitteesta: Hinta/Helsingin kurssit: 1. jakso 510, 2. jakso 340, peruskurssi 8 (5 pv) 850 Hinta/Peruskurssi 2 Oulussa ja Peruskurssi 10 Kuopiossa: 1. jakso 660 ja 2. jakso 440 Työsuojelutietoa luottamusmiehille ja Tavoite ja sisältö: Monet luottamusmiehet osallistuvat Aktiivi-Instituutin työsuojelukursseille mikäli työmarkkinajärjestöjen väliset koulutussopimukset mahdollistavat osallistumisoikeuden. Tämä kahden päivän kurssi on tarkoitettu luottamusmiehille jotka arvioivat hieman lyhyemmän koulutuksen antavan riittävät tiedot työsuojeluasioista. Kurssin painopiste on työsuojelun normitaustassa, työsuojelu-yhteis- toiminnassa sekä työhyvinvointiin vaikuttamiseen liittyvissä asioissa. Työsuojelun täydennyskurssit (peruskurssin suorittaneille) (Järjestetään Oulussa) Tavoite ja sisältö: Tavoitteena on syventää osallistujien työsuojelun peruskurssilla saamaa tietoa ja lisätä heidän valmiuksiaan osallistua yhteistoiminnan ja työsuojelun kehittämiseen omalla työpaikallaan. Kurssin sisältösuunnittelussa korostuu olettamus siitä, että osallistujat tuntevat keskeisen työsuojelulain- säädännön. Kurssilla päivitetään lainsäädännön ja sopimusten muuttuneet kohdat ja arvioidaan niiden vaikutuksia työsuojelutyöhön. Ikääntyvän työvoimamme työkyvyn, työmotivaation ja uudistumisvalmiuden ylläpitäminen ja kehittäminen on suuri kansallinen haaste. Tässä on mahdollista onnistua vain yhteistyöllä ja kurssilla tuodaan esille niitä näkökohtia, joita työsuojeluhenkilöstön tulisi tässä yhteydessä huomioida. Paikallisten ratkaisujen ja joustavuuden esille ottaminen ikääntyvien työntekijöiden työkykykeskustelussa on välttämätöntä. Siksi kurssilla peruskurssin tavoin lisätään osallistujien neuvottelu- ja viestintävalmiuksia heidän joutuessaan palkansaajien edustajina tuomaan esille ja perustelemaan näitä näkökohtia. Kurssilla myös esitellään onnistuneita työhyvinvointi- ja työkykyhankkeita sekä hyviä työterveyshuollon toimintamalleja. Huom! Kaikkiin työsuojelun täydennyskursseihin sisältyy Työhyvinvointikortti kurssi. Lisätietoa asiasta osoitteesta Hinta: 510

8 AKTIIVI 8 HENKILÖSTÖN EDUSTAJIEN TÄYDENNYSKOULUTUS (MYÖS MUILLE JÄRJESTÖAK- TIIVEILLE) Työelämän pelisäännöt Palkkausjärjestelmät kunta-alalla ja Tavoite ja sisältö: Kurssilla käydään läpi kunnallinen palkkausjärjestelmä ja niiden pohjana olevat työn vaativuuden kriteerit. Kun kunnat yhtyvät suuremmiksi kokonaisuuksiksi, on tärkeää myös ymmärtää palkkojen harmonisoinnin ja siihen liittyvien käytännön tavoitteiden ja toimien merkitys neuvottelutilanteissa. Vaikka KVTES ja lait ovat samat kaikille kunnille, käytännössä paikalliset sopimukset ja käytännöt vaihtelevat suurestikin. Kuntakentässä tapahtuu ja Kohderyhmä: Huom! Kunta-alan henkilöstön edustajat sekä esimiehet! Tavoite ja sisältö: Kurssilla käsitellään ajankohtaisia kuntarakenteen ja kuntien palvelutuotannon muutoksiin liittyviä asioita sekä kuntataloutta. Lisäksi käydään läpi kunnan YT -lakia soveltuvin osin, liikkeen luovutusta, kuntien hyviä käytäntöjä ja mahdollisesti palvelujen ja toimintojen digitalisointiin liittyviä asioita sekä muita ajankohtaisia teemoja. Kurssin tavoitteena on, että esimiehet ja henkilöstö voisivat tuoda esiin omat näkemyksensä kurssilla käsiteltävistä asioista. Hinta: 370 Tuloksellista yhteistyötä kunnassa ja Tavoite ja sisältö: Kurssin tavoitteena on valmentaa henkilöstön edustajia toimimaan yhteistyössä työnantajan kanssa järjestelmän eri tasoilla. Kurssin aikana perehdytään yhteistoimintalakiin, välittömään ja edustukselliseen yhteistoimintaan sekä keskustellaan niiden taustalla olevaan ajatukseen hyvästä, luottamuksellisesta ja avoimesta ilmapiiristä. Yhteistoiminnan tarkoituksena on parantaa henkilöstön työelämän laatua sekä toiminnan tuloksellisuutta, joissa henkilöstön rooli aktiivisena toimijana on oleellisen tärkeä. Neuvotellaan paikallisesti kunnassa ja Kohderyhmä: Tämä kaksiosainen koulutus on tarkoitettu kuntasektorin henkilöstön edustajille. Peruskurssin jatko-osa on syksyllä. Tavoite ja sisältö: Kurssin tavoitteena on antaa perustietoa ja valmiuksia kuntasektorin henkilöstön edustajille neuvotella ja keskustella työnantajan kanssa paikallisesti sekä kehittää omaa neuvottelutaitoa. Kurssilla annetaan ohjeita valmistautumisesta neuvottelutilanteeseen, toiminnasta neuvottelutilanteessa sekä tu-

9 AKTIIVI 9 losten kertomiseen edustettaville sekä virallisissa että epävirallisissa yhteyksissä säännösten, lakien ja sopimusten pohjalta. Esimerkkien ja käytännönharjoitusten avulla jokainen kurssilainen saa neuvoja ja ohjausta omien taitojen parantamiseen. Harjoituksista annetaan palautetta. Neuvotellaan paikallisesti kunnassa ja Kohderyhmä: Kurssi on suunnattu kuntasektorin peruskurssin suorittaneille tai muuten perustaidot hankkineille pääluottamus/luottamus/varaluottamusmiehille, yhteistoimintavaltuutetuille. Tavoite ja sisältö: Kurssilla on tarkoitus syventää paikallisen neuvottelutoiminnan ja neuvottelutaidon osaamista. Esimerkkitapausten valossa kerrataan neuvottelun teoriaa tietoiskuin ja analysoidaan esimerkkitapauksia KVTES:n pohjalta. Kurssilla analysoidaan kunkin osallistujan omaa viestintä- ja neuvottelutyyliä ja -taitoa. Harjoitukset tehdään pari- tai ryhmätöinä ja niistä annetaan henkilökohtaista palautetta. Henkilöstön edustaja mukana organisaation kehittämisessä ja Kohderyhmä: Tämän kurssin kohderyhmänä ovat pääluottamusmiehet, luottamusmiehet, varaluottamusmiehet, työsuojeluvaltuutetut ja työsuojelun varavaltuutetut sekä yhteistoimintavaltuutetut kuntasektorilla. Tavoite ja sisältö: Organisaatiot, työelämä ja työn tekemisen tavat muuttuvat jatkuvasti. Henkilöstön edustajan on hyvä oppia selvittämään taustoja ja tosiasioita muutosten keskellä. Samalla hän saattaa olla mukana yhteistyöelimissä, johtoryhmä- tai hallitustyöskentelyssä sekä osallistua moniin valmisteleviin työryhmiin. Tämän kurssin tarkoituksena on edesauttaa tätä työtä. Kuntasektorin työaikakurssi Kohderyhmä: Kuntasektorin henkilöstön edustajat Tavoite ja sisältö: Kurssilla käsitellään työaikalakia, työaikadirektiivin nykytilaa, työaika-pankkia sekä KVTES:n keskeisiä työaikaa koskevat määräyksiä. Lisäksi erilaiset työaikamuodot ja jaksotyöhön liittyvät erityisratkaisut kuuluvat ohjelmaan. Kurssi toteutetaan yhteistyössä liittojen asiantuntijoiden kanssa. Kurssiin liittyvä ennakkotehtävä käydään yhdessä läpi kurssilla. Työelämän lait soveltaen Kohderyhmä: Kokeneet henkilöstön edustajat Tavoite ja sisältö: Kurssin tavoitteena on oppia käyttämään lakikirjaa luontevasti vähän tuntemattomienkin työelämän lakien osalta. Aluksi tehdään oikeustapaus-harjoituksia tutuimmista laeista, kuten työsopi-

10 AKTIIVI 10 muslaki, vuosilomalaki, yhden-vertaisuuslaki jne., minkä jälkeen edetään lakeihin, joita ei yleensä käsitellä muilla Aktiivin kursseilla. Kurssin osanottajamäärä on rajoitettu ja oikeustapaukset ratkaistaan pareittain. Kurssi edellyttää aktiivista, keskustelevaa ja rentoa otetta oikeustapauksia ratkottaessa. Ajankohtaista työelämässä (UUSI) Kohderyhmä ja sisältö: Tänä vuonna kohteena ovat naiset. Kurssi on teema-kurssi, jonka aihe vaihtelee vuosittain. Tämän vuoden teema on Naiset työelämässä. Kurssille voivat osallistua kaikki nais-ay-aktiivit. Euroopan unionin toiminta ja päätöksenteko Brysselissä (UUSI) Kohderyhmä: Ensisijaisesti uudenmuotoisen Työmarkkinakonsultin tutkinnon suorittaneet (vuoden 2013 jälkeen) tai vanhemman vastaavan tutkinnon suorittaneet, jotka eivät ole käyneet Brysselissä. Myös työsuojelukonsultin tutkinnon suorittaneet voivat hakea kurssille. Ehdoton lisäedellytys: Tälle kurssille pääseminen edellyttää, että on suorittanut Aktiivissa keväällä pidettävän kurssin: Mitä meidän tulisi tietää Euroopan Unionista, jonka kurssin suorittaneista valitaan vuosittain n. 20 henkilöä, jotka pääset tälle kurssille Brysseliin. Tavoite ja sisältö: Kurssi toteutetaan Brysselissä aina joulukuun alussa. 3-päiväisellä matkalla tutustutaan konkreettisesti kaikkiin keskeisiin EU-toimielimiin sekä palkansaaja järjestöjen toimintaan paikan päällä Brysselissä. Mahdollisuuksien mukaan käymme kuuntelemassa istuntoa U:n parlamentissa ja seuraamassa valmistelevia julkisia istuntoja. Hinta: 720 Yhteistoiminnalla tulosta yrityksessä Kohderyhmä: Palvelualojen yt-valtuutetut: luottamus/varaluottamusmiehet Tavoite ja sisältö: Kurssin tarkoituksena on valmentaa henkilöstön edustajia toimimaan yhteistyöjärjestelmän eri tasoilla. Kurssilla perehdytään yhteistoimintalain keskeisiin sisältöihin ja perataan hyviä käytäntöjä työpaikoilla. Taustalla on ajatus, että yhteistoiminta voisi olla jokapäiväinen, luonteva toimintatapa, jolla työyhteisön asioita hoidetaan toisaalta henkilöstön hyvinvointia lisäten, toisaalta tuloksellisuutta tavoitellen. Työsuhteen erilaiset muodot - epätyypilliset työsuhteet Kohderyhmä: Henkilöstön edustajat Tavoite ja sisältö: Kurssilla keskitytään työelämän uusiin ilmiöihin eli epätyypillisimpiin työsuhteisiin. Niitä ovat mm. vuokratyö, ulkopuolisen työvoiman käyttö, etätyö ja vierastyövoima ulkomailta. Nämä työsuh-

11 AKTIIVI 11 teet tuovat mukanaan haasteita myös henkilöstön edustajille ja siksi heidän on tärkeää tietää, mitä laki sanoo näistä työsuhteista. Toisena päivänä keskitytään osa-aikatyön erityispiirteisiin etenkin se yhdistettynä osa-aikaeläkkeeseen, perhevapaisiin tai opiskeluun. Työaika - ja vuosiloma-asioita käytännössä Kohderyhmä: Kurssi on tarkoitettu lähinnä aloitteleville tai vasta vähän aikaa toimineille henkilöstön edustajille Tavoite ja sisältö: Kurssilla käydään läpi työaika- ja vuosilomalakien keskeisiä kohtia sekä näistä ajankohtaista asiaa TES-puolelta. Työaikamuodot, jaksotyö ja työvuorolistat sekä autonominen työvuorosuunnittelu kuuluvat sisältöön. Lisäksi työvuorolistojen käyttöön liittyvää Titania-järjestelmää soveltuvin osin on tarkoitus käydä läpi. Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus työssä verkkokurssi Kohderyhmä: Henkilöstön edustajat Tavoite ja sisältö: Kurssin tavoitteena on antaa perustiedot työsopimuslain, tasa-arvolain ja yhdenvertaisuuslain säännöksistä, jotka koskevat tasa-arvoista ja yhdenvertaista kohtelua työelämässä. Kurssilla opitaan keskeisiä käsitteitä ja analysoidaan oikeustapauksia, joiden avulla opitaan tulkitsemaan yksittäisiä säännöksiä käytännön tilanteisiin. Kurssin suoritettuaan opiskelija saa hyvät perustiedot kyseisten lakien sisällöstä ja tulkinnoista. Koulutuksen kuvaus: Koulutus tapahtuu Optima-oppimisympäristössä. Kurssia varten opiskelijan on perehdyttävä tiettyyn (myöhemmin ilmoitettavaan) oppimismateriaaliin, josta myös tehtävät muodostuvat. Kurssi kestää kolme viikkoa ja tehtävät jaetaan jokaisen viikon tiistaina ja ne on palautettava kyseisen viikon perjantaihin mennessä. Opettajan arvio tehtävän suoriutumisesta saadaan seuraavan viikon maanantaina. Kurssi on siis erittäin tiivistahtinen ja vaatii aktiivisen panostuksen tehtävien tekemiseen kyseisten viikkojen aikana. Tehtävät ovat kuitenkin suoritettavissa normaalin työajan ulkopuolella kohtuullisessa ajassa. Hinta: 210 Paikallisen sopimisen perusteet yrityksessä Kohderyhmä: Yksityisen palvelusektorin pääluottamus-, luottamus- ja varaluottamusmiehet Tavoite ja sisältö: Kurssin tavoitteena on valmentaa luottamusmiehiä neuvottelemaan paikallisesti/talokohtaisesti työnantajan edustajien kanssa oman työehtosopimuksen sekä yhteistoimintalain pohjalta. Kurssilla perehdytään neuvottelun rakenteisiin ja käytäntöihin. Kurssilla kehitetään myös omia neuvottelutaitoja harjoituksin.

12 AKTIIVI 12 Sairastaminen ja työelämä Tavoite ja sisältö: Kurssilla käsitellään työkykyä ja työkyvyttömyyden käsitteitä, sairastamiseen liittyvää työlainsäädäntöä ja oikeustapauksia sekä yksityisyyden suojaa sekä työterveyshuoltokäytäntöä. Kurssilla käsitellään myös tapaturma- ja sairausvakuutusta ja siihen liittyviä keskeisimpiä säännöksiä ja tulkintoja. Työsuhteen ehtojen muutokset ja työsuhteen päättäminen sairauden johdosta sekä viimeisin oikeuskäytäntö kuuluvat lopuksi myös käsiteltäviin asioihin. Hinta: 390 TYÖHYVINVOINTIKOULUTUS Loppu kiusaamiselle Tavoite ja sisältö: Kurssin tavoitteena on antaa näkökulmia työssä esiintyvään häirintään ja epäasialliseen kohteluun, puuttumisen välineitä sekä syventää päätoimisten työsuojeluvaltuutettujen osaamista häirinnän ja epäasiallisen kohtelun tilanteiden ennalta ehkäisyssä ja hoidossa. Häirinnän ja epäasiallisen kohtelun ennalta ehkäiseminen työpaikalla kuuluu sekä työnantajalle, henkilöstön edustajille että työntekijöille. Kurssilla mietitään lisäksi päätoimisten työsuojeluvaltuutettujen ja esimiesten omia selviytymiskeinoja ja työkyvyn ylläpitämistä hankalissa ja usein kuormittaviksi koetuissa työpaikan ristiriitatilanteissa. Häirintä ja epäasiallinen kohtelu työpaikalla ja Tavoite ja sisältö: Kurssin tavoitteena on antaa näkökulmia työssä esiintyvään häirintään ja epäasialliseen kohteluun, tähän puuttumisen välineitä sekä valottaa työnantajan ja työntekijän vastuita toimivan työilmapiirin rakentamisessa. Työnantajalla on toiminta- ja tarkkailuvelvoite, mutta häirinnän ja epäasiallisen kohtelun ennalta ehkäiseminen työpaikalla kuuluu sekä työnantajalle että työntekijöille. Lisäksi kurssilla mietitään henkilöstöedustajan ja esimiehen omia selviytymiskeinoja ja työkyvyn ylläpitämistä hankalissa ja usein kuormittaviksi koetuissa työpaikan ristiriitatilanteissa. Väkivallan uhka työpaikalla Tavoite ja sisältö: Kurssin tavoitteena on antaa näkökulmia työssä esiintyvään väkivallan uhkaan tai väkivaltaan työpaikoilla, näihin puuttumisen välineitä sekä valottaa työnantajan ja työntekijän vastuita turvallisen työilmapiirin rakentamisessa. Lisäksi tavoitteena on miettiä henkilöstöedustajan ja esimiehen selviytymiskeinoja sekä työkyvyn ylläpitämistä hankalissa ja usein kuormittaviksi koetuissa työpaikan ristiriitatilanteissa.

13 AKTIIVI 13 Kurssilla käsitellään Euroopan Unionin komission määritelmän mukaisesti, mitä työpaikkaväkivallalla tarkoitetaan. Kurssilla kerrotaan, miten väkivaltatilanteita voidaan ehkäistä ennalta ja väkivaltatilanteiden hoitoa. Työntekijöitä voidaan uhkailla tai pahoinpidellä hänen työhönsä liittyvissä oloissa, jolloin hänen turvallisuutensa, terveytensä tai hyvinvointinsa vaarantuu suoraan tai epäsuoraan. Lisäksi kurssilla kerrotaan, millaista apua viranomaiset voivat antaa väkivaltatilanteissa ja miten työpaikan ja viranomaisten yhteistyötä voidaan kehittää. Työyhteisösovittelu ristiriitojen ratkaisuun ja Tavoite ja sisältö: Työyhteisösovittelu on uusi, ratkaisukeskeisyyteen ja ristiriidan ratkaisuun osallistuva konfliktien hallintamenetelmä. Se tarjoaa mahdollisuuden ja työvälineen kohdata ja ratkoa työyhteisön ristiriitoja silloin, kun varhaisen välittämisen malli ei enää riitä. Tavoitteena on puuttua työyhteisössä esiintyviin ristiriitoihin, lisätä vuorovaikutustaitoja, palauttaa työrauha ja parantaa työilmapiiriä. Tällä henkilöstötön edustajille ja muille asiasta kiinnostuneille suunnatulla kurssilla käsitellään sovittelumenetelmän taustaa ja lähtökohtia, sovittelijan roolia, kuvataan sovittelumenettely sekä kerrotaan käytännönkokemuksista työpaikoilla. Lisäksi tehdään vuorovaikutus- ja sovitteluharjoituksia. Rauha on tahdon asia, presidentti Martti Ahtisaari 2008 Hinta: 390 Varhainen puuttuminen ja tuki työyhteisön toimintatavaksi ja Tavoite ja sisältö: Kurssin tavoitteena on pohtia ja kehittää sellaisia työyhteisöllisiä toimintamalleja, joiden avulla olisi mahdollista puuttua vajaakuntoisuuteen ja epäedulliseen terveyskäyttäytymiseen aikaisemmin ja tehokkaammin. Kurssin lähestymiskulma on positiivinen eikä puuttuminen ole itsetarkoitus, vaan reitti yksilölliselle ja aikaisin tapahtuvalle tukemiselle. Hyssyttely, salailu ja läpi sormien katsominen ei ole kenenkään etu, vaan ne johtavat lisääntyviin kustannuksiin, syrjäytymiseen ja työkyvyttömyyteen. On uskallettava puuttua tunnettuihin epäedullisen työ- ja terveyskäyttäytymisen muotoihin. Varhainen puuttuminen ja tuki on toteutettava hienotunteisesti, yksilöä ja hänen valintojaan kunnioittaen yhteis- työllä terveydenhuollon ammattilaisten apua käyttäen. Työhyvinvointi työpaikalla ja Tavoite ja sisältö: Kurssin tavoitteena on antaa näkökulmia työhyvinvointiin ja työhyvinvointiohjelman suunnitteluun sekä käytännön toteutukseen. Kurssin tavoitteena on, että kurssille osallistujat saavat käsityksen, mitä on kokonaisvaltainen työhyvinvointi ja miten se käytännössä voidaan saavuttaa työpaikalla. Kurssilla käsitellään kokonaisvaltaisen työhyvinvoinnin osa-alueita ja niiden toteuttamista. Lisäksi pohditaan, mitä omilla työpaikoilla on jo tehty työhyvinvoinnin parantamiseksi ja mitä pitäisi vielä tehdä. Kurssilla käsitellään myös työnantajan vastuuta ja velvollisuutta huolehtia työntekijöidensä hyvinvoinnista työssä ja pohditaan henkilöstönedustajan ja työntekijän mahdollisuuksia, vastuita hyvän työilmapiirin kehittämisessä sekä työhyvinvointiohjelman suunnittelussa, toteuttamisessa ja seurannassa. Hinta: 360

14 AKTIIVI 14 Monikulttuurisuus työpaikalla Tavoite ja sisältö: Kurssin tavoitteena on antaa näkökulmia työyhteisöissä olevaan moninaisuuteen, sen havaitsemiseen ja hyödyntämiseen sekä antaa välineitä ja valottaa työnantajan ja työntekijän vastuita toimivan työilmapiirin rakentamisessa. Monikulttuurisuus on nykyaikaa monella työpaikalla. Tasa-arvo on Suomen perustuslain ja kansainvälisten sopimusten mukaan jokaisen ihmisen perusoikeus. Se on yhdenvertaisuutta yksilöiden kesken. Kurssilla pohditaan sitä, kuinka työpaikat voivat muuttua monikulttuurisuutta paremmin ymmärtäviksi ja tasaarvoisemmiksi ja mitä tässä haasteessa onnistuminen edellyttää työsuojelu- ja yhteistoimintaorganisaatioilta. Hinta: 360 Päihteet puheeksi Tavoite ja sisältö: Kurssin tavoitteena on kertoa kurssilaisille päihteiden väärinkäytön riskit ja haitat sekä kertoa tavoista, miten päihdeongelmaista voi auttaa ja miksi pitäisi auttaa mahdollisimman varhaisessa vaiheessa ongelman tultua esille työpaikalla. Kurssilla harjoitellaan, kuinka työpaikalla voidaan auttaa mahdollisimman varhaisessa vaiheessa päihdeongelmaista. Kurssilla tutustutaan eri työpaikkojen päihdeohjelmiin ja eri työyhteisöjen hoitoonohjausjärjestelmiin sekä niistä saatuihin kokemuksiin. Lisäksi kurssilla kerrotaan erilaisista hoitopaikoista ja niihin hakeutumisesta sekä työyhteisön hoitoonohjauksesta. Eduksi on, jos koulutukseen osallistuu useampi kuin yksi henkilö samasta työpaikasta, -yhteisöstä / tai yhteistoimintaryhmästä. Hinta: 360 HENKILÖSTÖN EDUSTAJIEN VOIMAVARAVALMENNUS Henkilöstön edustajana työyhteisössä 1. kurssi 1. jakso jakso jakso kurssi 1. jakso jakso jakso Tavoite ja sisältö: Tämän pitkäkestoisemman, kolmesta jaksosta koostuvan Voimavara-valmennuksen tavoitteena on kehittää osallistujien valmiuksia tunnistaa omat voimavaransa sekä niiden rajallisuus. Oman persoonan käyttöä työvälineenä oikealla tavalla, kuormittumatta liikaa on kurssin keskeinen teema. Kurssilaiset saavat välineitä ohjata ja tukea asiakkaitaan itseohjautuvaan ja - oivaltavaan ongelman- ratkaisuun. Jokainen kurssi on kokonaisuus, jokaiselle kurssin jaksolle on osallistuttava. Koulutuksessa tutkitaan henkilöstön edustajan tehtävän tavoitetta ja päämääriä sekä omaa roolia ja ammatillisuutta tehtävän toteuttamisessa. Kolmiosainen koulutus on työnohjauksellinen prosessi, jonka aikana tuetaan osallistujien fyysistä, psyykkistä ja sosiaalista jaksamista. Kokemuksiin perustuva osaaminen on

15 AKTIIVI 15 osittain tiedostamatonta ja siksi myös piilossa. Tämä osaamispotentiaalin saattaminen näkyväksi, mutta myös muiden käytettäväksi tapahtuu parhaiten ryhmän avulla ja sen tukemana. Suullinen ja kirjallinen viestintä, yhteistyö ja yhteistoiminnallisuus, vuorovaikutustaidot sekä työyhteisön moninaisuus sisältyvät tämän pitkäkestoisen voimavaravalmennuksen eri jaksoihin. Hinta: 510 / jakso SEMINAARIT Tammikuun tapaaminen Kohderyhmä: Seminaari on valmistuvien työmarkkina- ja työsuojelukonsulttitutkinnon opiskelijoiden juhlaseminaari. Seminaariin ovat tervetulleita kaikki tutkinnon suorittaneet ja sitä suorittavat henkilöstön edustajat sekä muut asiasta kiinnostuneet. Tavoite ja sisältö: Seminaarissa keskitytään ajankohtaisiin ja päivänpolttaviin työelämän ilmiöihin ja aiheisiin. Seminaarin ensimmäinen päivä toteutetaan hotelli Presidentissä, josta siirrytään illalla Tallinnan laivalle. Laivalla aiheita työstetään edelleen työpajoissa. Seminaari on näin ollen myös henkilöstön edustajien keskustelu- ja verkottumistapahtuma. Seminaariin on mahdollista osallistua myös olemalla mukana vain hotelli Presidentissä tapahtuvaan klo päättyvään osuuteen. Hinta: 405 (sisältää molempien päivien seminaariosuuden ja laivaliput) tai 170 (sisältää hotellissa pidettävän seminaariosuuden). TYKY- seminaari Työkykyä ylläpitävän toiminnan käsite tuli osaksi työmarkkinoiden terminologiaa Teuvo Kallion nimeä kantavassa TUPO -sopimuksessa 1990-luvun alussa. Kaikki työmarkkinajärjestöt allekirjoittivat asiaa koskevan sopimuksen. Sen jälkeen työkykyä ylläpitävä toiminta on vakiintunut osaksi työsuojelutoimintaa, työterveyshuoltoa ja työyhteisön kehittämistä. Käsite sisältyy myös 2000-luvulla uusittuihin alueen keskeisiin lakeihin, mm. työturvallisuuslakiin. Tyky-ajattelua osana yhteiskunnallista päätöksentekoa ja työpaikkojen työsuojelutoimintaa on toteutettu jo 20 vuotta. Seminaari tarkastelee, mitä näiden vuosien aikana on saatu aikaan ja toisaalta mitä haasteita tyky-toiminnalla on edessään. Työhyvinvointi ajattelu on tullut osaksi suomalaisen työelämän kehittämistä ja tyky/tyhy toiminta tähtäävät samaan asiaan ja siksi seminaarin tavoitteena on myös selventää näiden keskeisten käsitteiden sisältöjä. Seminaarin ohjelma tullaan rakentamaan siten, että päivien aikana hyödynnetään maan johtavien asiantuntijoiden näkemyksiä, mutta toisaalta hyödynnetään työpaikkojen onnistuneiden käytäntöjen tuomaa oppia. Hinta: 380

16 AKTIIVI 16 Eloseminaari Kohderyhmä: Työmarkkinatutkinnon suorittaneet tai suorittamassa olevat Tavoite ja sisältö: Seminaarin aiheena ovat työelämän muutokset, työyhteisöjen kehittäminen ja tulevaisuuden haasteet. Seminaarissa keskustellaan ajankohtaisista työelämään liittyvistä asioista. Osallistujien kokemukset ruohonjuuritasolla ovat tärkeä työkalu seminaarin aihioissa. Työote on yhteisöllinen ja keskusteleva. Tavoitteena on myös verkostojen ja omien voimavarojen vahvistaminen. Hinta: 380 AKTIIVIN TUTKINNOT TYÖMARKKINAKONSULTIN TUTKINTO (25 op) Kohderyhmä: Tutkinto on tarkoitettu kaikille työpaikkojen henkilöstön edustajille (luottamusmiehet, yhteistoimintaelimissä toimivat, työsuojeluvaltuutetut) sekä liittojen työntekijöille. Tutkinnon lähi- jaksoille voivat osallistua kiinnostuksensa mukaan sellaisetkin henkilöstön edustajat, jotka eivät halua suorittaa työmarkkinakonsultin tutkintoa, mutta ovat kiinnostuneita lähijakson aiheesta. Tavoite ja sisältö: Tutkinnon tavoitteena on antaa opiskelijalle monipuolinen kuva suomalaisesta työelämästä. Tarkoituksena on lisätä opiskelijoiden kykyä laajentaa ajatteluaan ja osaamistaan. Lähijaksoilla käsitellään otsikoiden mukaisia aihealueita tutkimuksen, käytäntöjen ja vierailujen kautta. Luennoitsijat ovat oman osaamisalueensa asiantuntijoita. Tutkinnon rakenne: Työmarkkinakonsultin tutkinnon opintojen laajuutta mitataan opintopisteillä. Työmarkkinakonsultin tutkinto on kokonaisuudessaan 25 opintopistettä ja se vastaa laajuudeltaan yliopistossa aineen perusopintoja (approbaturia). Tutkinto rakentuu neljästä pakollisesta neljän päivän osuudesta, jotka suorite- taan ohjelmassa suunnitellussa järjestyksessä (jaksot 1 IV) vuoden aikana. Seuraavan vuoden alussa on Tammikuun tapaaminen (V jakso), jossa yhteydessä myös jaetaan työmarkkinakonsultin tutkintotodistus. Tutkintoon kuuluu yksilöllinen hanketyö. Hanketyön suunnittelu ja toteutus aloitetaan jo I jakson aikana ja se tulee olla suoritettu kyseisen vuoden lopussa. Hanketyö: Hanketyön ajatuksena on, että kukin opiskelija löytäisi itselleen sopivan ja mieluisan aiheen, josta hanketyö tehdään. Hanketyön tuloksia jakamalla opiskelijat oppivat toisiltaan esim. hyviä käytäntöjä työpaikalla, erilaisia toimintatapoja ja ratkaisumalleja käytännön työhön tai muuta luottamusmiestyöhön liittyvää käytännön kokemusta. Tärkeintä hanketyössä on, että sen tekijä on itse aidosti kiinnostunut aiheesta, koska näin saadaan aikaan paras lopputulos. Hyvä hanke kirvoittaa keskustelulle ja antaa myös uusia ajatuksia muillekin kurssilaisille. Hanke tehdään vuoden aikana eli se saatetaan alkuun 1. jaksolla ja sen on oltava valmis vuoden loppuun mennessä. Viimeisellä 4. jaksolla osa hankkeista on jo valmiina esitettäviksi ja loppujen osalta kartoitetaan tilanne niin, että ne ovat valmiita ko. vuoden loppuun mennessä. Kurssien vetäjät valitsevat muutaman hankkeen Tammikuun tapaamisen 2. päivälle esitettäväksi.

17 AKTIIVI 17 Hanke on tässä yhteydessä luova käsite: Se voi olla perinteinen tutkimushanke eli akateemisia tutkimushankkeita jäljittelevä kirjallinen tutkimustyö jostakin tekijää kiinnostavasta aiheesta. Se voi olla tekijänsä näköinen muunlainen tuotos, esim. kaavioiden ja piirrosten avulla työstetty suppeampi kirjallinen tuotos, jossa suurta osaa näyttelee tekijän oma suullinen esitys asiasta. Se voi olla jokin prosessikuvaus esim. työpaikalla menestyksellisesti luottamusmiehen ansiosta toteutettu YT-menettely tms. menettely. Tällöin hankkeessa kuvataan alkutilanne, ongelma, luottamus- miehen rooli, miten toimittiin ja lopputulos. Se voi olla joku työpaikan talouteen liittyvä asia, josta luottamusmiehellä on näkemystä ja kokemusta. Se voi olla jokin juridinen asia kuten työoikeudellinen kiista työpaikalla, jota luottamusmies on lähtenyt ansiokkaasti ajamaan eteenpäin ja josta on saatu aikaan onnistunut lopputulos. Se voi olla työnantajan/ työyhteisön kanssa yhteistyössä tehty ja aikaansaatu muu toimintamalli, josta mallista voisivat hyötyä muutkin luottamusmiehet. Se voi olla luottamusmiehen muu kiinnostuksen kohde, jossa yhdistyvät esim. työ ja harrastus ja niiden hyvä yhteensovittaminen. Se voi olla kirjallinen tuotos omasta luottamusmiestoiminnasta. Se voi olla mitä tahansa hyviä käytäntöjä työpaikalla, josta tiedosta kaikki muutkin luottamusmiehet voisivat hyötyä omissa työyhteisöissään Verkko-opinnot Oppimisalustana käytetään Optimaa. Oppimisalustalle lisätään materiaalia kurssin edetessä ja sitä käytetään keskusteluun sekä hankeohjaukseen. Verkkoon valmentaminen tapahtuu 1. jaksolla. Varsinainen hanke-ohjaus verkossa kuuluu aina sille kouluttajalle, jolle ko. hankkeen ohjaus ja valvonta on jaettu. V Verkkoon viedään lopuksi kaikkien valmiit hankkeet tai joissakin tapauksissa vain tiivistelmät (jos tekijän mielestä hanke sisältää arkaluontoisia tietoja), joihin kaikki kyseiselle kurssille osallistuneet voivat tutustua. Hankkeen muodolliset laatuvaatimukset Hanketyö tehdään aina kirjallisessa muodossa (10 25 sivua), mutta joissakin tapauksissa kirjallinen osuus voi olla paljon suppeampi (sisältäen kuvia ja kaavioita yms. prosessikuvauksia enemmän), jolloin tekijän on vielä suullisesti esitettävä hanketyötään omassa ryhmässään. Tällä halutaan tukea sitä, että jos kirjoittaminen ei suju kaikilta yhtä luontevasti, osan työstä voi korvata suullisesti. Hanketyö sisältää aina kansilehden, tiivistelmän, sisällysluettelon, tekstiosan ja lähteet. Tarkemmat ohjeet ja mallit ovat oppimisalustalla. Lisäksi jokainen kurssilainen saa vielä henkilökohtaista opastusta ja tukea omalta vastuuohjaajaltaan kaikissa hankkeeseen liittyvissä asioissa koko hankeprosessin ajan. Hanketyöstä ei haluta tehdä raskasta prosessia, vaan päinvastoin kurssilaiselle halutaan antaa mahdollisuus ja tuki luovaan ja omakohtaiseen kehittymiseen. Jokainen hanketyö vielä kansitetaan Aktiivi-Instituutin toimesta kauniisiin kansiin ja tämä lopullinen työ jaetaan valmistuneille Tammikuun juhlaseminaarissa todistusten yhteydessä.

18 AKTIIVI 18 Työmarkkinakonsultin tutkinnon pakolliset lähijaksot Henkilöstön edustaja vaikuttajana (2,5 op) Tavoite ja sisältö: Jakson tavoitteena on perehtyä henkilöstön edustajan käytössä oleviin vaikutuskanaviin ja -tapoihin. Yleisestä edetään yksityiskohtiin: kansallisista ja paikallisista kanavista henkilökohtaisiin viestintätaitoihin. Tällä jaksolla perehdytään myös oppimisalusta Optiman käyttöön oppimisen ja työskentelyn apuvälineenä sekä käydään läpi asiakirjoittamisen sääntöjä. Jakso sisältää vierailun eduskunnassa. Hinta: 680 Työlainsäädäntö (2.5 op) Tavoite ja sisältö: Kurssilla opiskelijat saavat kokonaiskuvan Suomen työlainsäädännön keskeisimmästä sisällöstä. Kurssilla käydään läpi työsuhdetta koskevat lait työsuhteen syntymisestä sen päättämiseen asti. Samoin opitaan työoikeuteen liittyvät viranomaiset sekä ero peruskäsitteiden mm. työriidan ja työ- rikoksen välillä. Menemme myös seuraamaan työriidan käsittelyä käräjäoikeuteen. Hinta: 680 Talouden perusteet (2.5 op) Tavoite ja sisältö: Kurssilla saadaan kattava kokonaiskuva Suomen talouden perusteista ja keskeisistä ohjausmekanismeista. Johdanto-osuudessa tutustutaan yksityisten yritysten toimintaan ja rahoitukseen niiden omassa liiketoimintaympäristössään sekä niiden merkitys kansantaloudelle. Kurssilla käydään kattavasti läpi valtion ja kuntien taloutta, niiden verotusta sekä valtionosuuksia. Keskeisen talousterminologian ja tunnuslukujen ymmärtäminen kuuluu myös kurssin tavoitteisiin. Yhtenä osana sisältöön kuuluu myös keskeisen kilpailulainsäädännön tunteminen sekä julkiset hankinnat. Taloutta pohdiskellaan myös perinteisestä poiketen eri näkökulmista riippuen ajankohtaan sopivasta teemasta. Kurssiin sisältyy myös vierailuja ajankohtaisesti kiinnostavissa kohteissa. Hinta: 680 Kehittyvä työelämä (2.5 op) Tavoite ja sisältö: Kurssilla esitellään tehtyjä hankkeita ja tutustua suomalaisen yhteiskunnan rakenteisiin, instituutioihin ja ajankohtaisiin aiheisiin. Tavoitteena on ymmärtää ylätasolla tehtyjen päätösten vaikutus yksittäisen työpaikan toimintaan. Kurssilaiset tutkivat myös ammattijärjestöjen vaikutusta lain- säädäntöön ja niiden merkitystä yhteiskunnallisessa keskustelussa. Hinta: 680 TYÖSUOJELUKONSULTIN TUTKINTO (25 op) 12. kurssi 6. jakso kurssi 3. jakso jakso jakso kurssi 1. jakso jakso ja 4. jakso keväällä jako syksyllä jakso 01/2017 Koulutus on kokonaisuus, joka suoritetaan n. puolentoista vuoden aikana aikaisemman kahden vuoden sijasta. Tutkinto koostuu kuudesta kolmen päivän lähiopetus- jaksosta sekä jaksojen välillä suoritettavista

19 AKTIIVI 19 erilaisista tehtävistä. Merkittävin niistä on kehittämishanke, jonka jokainen opiskelija toteuttaa koulutuksen aikana omalla työpaikallaan. Jaksojen välisenä aikana opiskelijat ovat toisiinsa ja vastuukouluttajaan intensiivisesti yhteydessä Optima verkkoympäristössä. Kohderyhmä: Työsuojelukonsultin tutkinto on tarkoitettu työsuojelutyöstä kokemusta omaaville työ- suojeluvaltuutetuille ja varavaltuutetuille, työsuojelupäälliköille, työsuojelutoimikuntien jäsenille sekä työsuojeluasiamiehille. Koulutukseen osallistuvilta edellytetään työsuojelun peruskurssin tai sitä vastaavan kurssin suorittamista. Uudelle kurssille valitaan enintään 21 opiskelijaa. Tavoite ja sisältö: Työsuojelukonsultin tutkinnon tavoitteena on, että opiskelijat kehittyvät työsuojelun asiantuntijoiksi, jotka pystyvät pitkäjänteisesti ja laaja-alaisesti toimimaan työsuojelun ja työhyvinvoinnin edistäjinä. Työyhteisön sisäisinä konsultteina he toimivat yhteistyössä johdon, työterveyshuollon, luottamusmiesten ja työsuojeluviranomaisten kanssa. Pitkäkestoisen Työsuojelukonsulttikoulutuksen aikana opiskelijat saavat sellaisia sekä tiedollisia että taidollisia valmiuksia, joita he ehtivät testata omilla työpaikoillaan. Näitä kokemuksia pohditaan Aktiivin koulutusjaksoilla, mutta myös jatkuva, kiinteä yhteydenpito verkkoympäristössä sekä opiskelijoiden että kouluttajien kanssa on olennainen osa koulutuksen toteutusta. Hinta: 560 / opintojakso TYÖSUOJELUKONSULTTIEN TÄYDENNYSKOULUTUS Tammikuun tapaaminen

Koulutustarjonta ja ohjelmat 2016

Koulutustarjonta ja ohjelmat 2016 Koulutustarjonta ja ohjelmat 2016 AKTIIVI 1 SISÄLLYS YLEISTIETOA... 3 Opistosta... 3 Ilmoittautumisesta... 3 Kurssihinnoista... 3 Tilauskursseista... 3 Luottamusmiesten koulutus... 4 TSN:n luottamusmieskoulutus...

Lisätiedot

Aktiivi-Instituutin koulutustarjonta 2014

Aktiivi-Instituutin koulutustarjonta 2014 1 Aktiivi-Instituutin koulutustarjonta 2014 Tarkemmat tiedot: www.aktiivi-instituutti.fi 2 SISÄLTÖ YLEISTIETOA. Opistosta... 4 Ilmoittautumisesta... 4 Tilauskursseista... 4 LUOTTAMUSMIESTEN KOULUTUS...

Lisätiedot

Tehy ry KUNTASEKTORIN AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2014 11.11.2013

Tehy ry KUNTASEKTORIN AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2014 11.11.2013 Luottamusmieskoulutus Tehy Helsinki 12.-14.2. Luottamusmiesten perusopinnot 1-jakso (1/14) Tehy Helsinki 24.-26.3. Luottamusmiesten perusopinnot 2-jakso (1/14) Tehy Vantaa 22.-24.9. Luottamusmiesten perusopinnot

Lisätiedot

TSN koulutus 2015 /Yksityinen terveyspalveluala. Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät. 26.11.2014 Neuvottelutulos

TSN koulutus 2015 /Yksityinen terveyspalveluala. Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät. 26.11.2014 Neuvottelutulos 26.11.2014 Neuvottelutulos TSN koulutus 2015 /Yksityinen terveyspalveluala PAIKKA KURSSI Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät Super 24.-25.3. Yksityissektorin neuvottelupäivät Super 12.-13.11.

Lisätiedot

JYTY RY:N AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2011

JYTY RY:N AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2011 1 (8) JYTY RY:N AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2011 Luottamusmieskoulutus Jyty ry 19. 20.1. Kuopio Luottamusmiesten perusopinnot I Jyty ry 26. 27.1. Jyväskylä LM teemakurssi, KVTES maatalousala Jyty ry

Lisätiedot

Yksityisen terveyspalvelualan ammattiyhdistyskoulutus koulutus 2014. Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät 13.11.2013

Yksityisen terveyspalvelualan ammattiyhdistyskoulutus koulutus 2014. Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät 13.11.2013 13.11.2013 Yksityisen terveyspalvelualan ammattiyhdistyskoulutus koulutus 2014 PAIKKA KURSSI Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät Super 1.-2.4. Yksityissektorin neuvottelupäivät Super 13.-14.11.

Lisätiedot

KT 30.11.2015 Yleiskirjeen 15/2015 liite 5

KT 30.11.2015 Yleiskirjeen 15/2015 liite 5 Luottamusmieskoulutus KoHo/Tehy Vantaa 7.-9.3. Luottamusmiesten perusopinnot 3-jakso (4/15) KoHo/Tehy Helsinki 11.-13.1. Luottamusmiesten perusopinnot 1-jakso (1/16) KoHo/Tehy Helsinki 15.-17.2. Luottamusmiesten

Lisätiedot

Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1

Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1 Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1 Finanssialan Keskusliitto ja Vakuutusväen Liitto ovat sopineet vuoden 2012 palkalliset koulutukset. Oikeus osallistua koulutukseen määräytyy vakuutusalan

Lisätiedot

TSN:n luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät

TSN:n luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät Ammattiyhdistyskoulutukset sosiaalipalvelualalla 2014 Ohessa ovat palkanmaksun piiriin hyväksytyt ammattiyhdistyskurssit, joista on sovittu sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen allekirjoittajajärjestöjen

Lisätiedot

Yksityisen sosiaalipalvelualan ammattiyhdistyskoulutus 2016. Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät. 28.10.2015 Neuvottelutulos

Yksityisen sosiaalipalvelualan ammattiyhdistyskoulutus 2016. Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät. 28.10.2015 Neuvottelutulos 28.10.2015 Neuvottelutulos Yksityisen sosiaalipalvelualan ammattiyhdistyskoulutus 2016 PAIKKA KURSSI Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät SuPer 5.-6.4. Yksityissektorin neuvottelupäivät SuPer

Lisätiedot

TSN/ Yksityinen sosiaalipalveluala ammattiyhdistyskoulutus koulutus 2012

TSN/ Yksityinen sosiaalipalveluala ammattiyhdistyskoulutus koulutus 2012 18.11.2011 TSN/ Yksityinen sosiaalipalveluala ammattiyhdistyskoulutus koulutus 2012 PAIKKA KURSSI Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät Super 20.-21.3. Yksityisen sektorin neuvottelupäivät

Lisätiedot

HENKILÖSTÖN EDUSTAJIEN PERUSOPINNOT

HENKILÖSTÖN EDUSTAJIEN PERUSOPINNOT 1 (7) HENKILÖSTÖN EDUSTAJIEN PERUSOPINNOT 1. ERTON JÄRJESTÄMÄ KOULUTUS HENKILÖSTÖN EDUSTAJILLE Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen perehdytyskoulutus Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen

Lisätiedot

TSN/ Yksityinen sosiaalipalveluala ammattiyhdistyskoulutus koulutus 2013. Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät 22.10.

TSN/ Yksityinen sosiaalipalveluala ammattiyhdistyskoulutus koulutus 2013. Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät 22.10. 22.10.2012 TSN/ Yksityinen sosiaalipalveluala ammattiyhdistyskoulutus koulutus 2013 PAIKKA KURSSI Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät Super 19.-20.3. Yksityisen sektorin neuvottelupäivät

Lisätiedot

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 14.11.2014 Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 Yksityinen sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2015 - JHL YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ

Lisätiedot

KT 3.12.2014 Yleiskirjeen 14/2014 liite5

KT 3.12.2014 Yleiskirjeen 14/2014 liite5 TEHY RY AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2015 KUNTASEKTORIN SOPIMUSKOULUTUS V 2015 JÄRJESTÄJÄ PAIKKA AIKA KURSSI Luottamusmieskoulutus KoHo/Tehy Vantaa 12.-14.1. Luottamusmiesten perusopinnot 3-jakso (5/14)

Lisätiedot

KT Yleiskirjeen 22/2008 liite 5

KT Yleiskirjeen 22/2008 liite 5 Jyty ry:n ay-koulutustilaisuudet vuonna 2009 Luottamusmieskoulutus 18.12.2008 1 (8) Jyty 20. 21.1. Tampere LM-teemakurssi, KVTES maatalousala Jyty 22. 23.1. Tampere LM-teemakurssi, neuvottelutaito Jyty

Lisätiedot

Koulutustarjonta ja ohjelmat 2016

Koulutustarjonta ja ohjelmat 2016 Koulutustarjonta ja ohjelmat 2016 AKTIIVI 1 SISÄLLYS YLEISTIETOA... 3 Opistosta... 3 Ilmoittautumisesta... 3 Kurssihinnoista... 3 Tilauskursseista... 3 Luottamusmiesten koulutus... 4 TSN:n luottamusmieskoulutus...

Lisätiedot

Reilu Peli Toimintamalleja epäasiallisen kohtelun ennaltaehkäisyyn ja ristiriitojen selvittämiseen > Käsikirja > Koulutukset > Verkosto 1 Reilu Peli Toimintamalleja epäasiallisen kohtelun ennaltaehkäisyyn

Lisätiedot

Yksityinen sosiaalipalveluala. Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2010 26.11.2009 YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ KURSSEISTA

Yksityinen sosiaalipalveluala. Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2010 26.11.2009 YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ KURSSEISTA 26.11.2009 Yksityinen sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2010 YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ KURSSEISTA 1. LUOTTAMUSMIESKOULUTUS Peruskurssit, 2 kpl - Luottamusmieskurssi

Lisätiedot

Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2011, sovittu 14.10.2010

Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2011, sovittu 14.10.2010 Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2011, sovittu 14.10.2010 Vakuutusväen Liitto ja Finanssialan keskusliitto ovat sopineet vakuutusalan palkalliset koulutukset vuodelle 2011. Palkallisuus määräytyy

Lisätiedot

Kurssi Ajankohta Sisältö Kohderyhmä Ajankohtaista työlainsäädäntö Luottamusmieskurssi 1 pv. lm, tsv, varat (ei mahd. toteudu) läpikäyntejä

Kurssi Ajankohta Sisältö Kohderyhmä Ajankohtaista työlainsäädäntö Luottamusmieskurssi 1 pv. lm, tsv, varat (ei mahd. toteudu) läpikäyntejä LIITTO Kurssi Ajankohta Sisältö Kohderyhmä Ajankohtaista työlainsäädäntö Luottamusmieskurssi 1 pv ja työehtosopimusaiheita, -varauksia 2 kpl lm, tsv, varat (kevät/syksy) luottamusmiestapausten (ei mahd.

Lisätiedot

28.11.2012 Yleiskirjeen 16/2012 liite 4

28.11.2012 Yleiskirjeen 16/2012 liite 4 Kunta-alan Unioni/ JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2013 KUNTASEKTORIN SOPIMUSKOULUTUS VUONNA 2013 LUOTTAMUSMIESKOULUTUS 14.01. 18.01. Raasepori Edunvalvonnan

Lisätiedot

Luottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutetut

Luottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutetut Henkilöstöpalvelualan koulutussopimus vuonna 2009 16.12.2008 Luottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutetut 1. ERTON peruskoulutus henkilöstön edustajille Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen perehdyttäminen

Lisätiedot

Sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2016 - JHL

Sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2016 - JHL 18.11.2016 Sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2016 - JHL YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ KURSSEISTA 1. LUOTTAMUSMIESKOULUTUS Peruskurssit, 3 kpl - Uuden luottamusmiehen

Lisätiedot

JYTY RY:N AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2008

JYTY RY:N AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2008 KT 1 JYTY RY:N AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2008 Luottamusmieskoulutus Jyty ry 16. 17.1. Seinäjoki Luottamusmiesten perusopinnot I Jyty ry 23. 24.1. Vasa FM grundutbildning I Jyty ry 25.1. Rovaniemi Luottamusmiesten

Lisätiedot

LUOTTAMUSMIESTEN PERUSOPINNOT

LUOTTAMUSMIESTEN PERUSOPINNOT LUOTTAMUSMIESTEN PERUSOPINNOT Luottamusmiesten perusopinnot on suunnattu ensisijaisesti vasta valituille luottamusmiehille. Koulutus soveltuu myös pidempään tehtävässä toimineelle luottamusmiehelle, joka

Lisätiedot

LUOTTAMUSMIESTEN PERUSOPINNOT

LUOTTAMUSMIESTEN PERUSOPINNOT Teknologiateollisuus ry Tietotekniikan palvelualan koulutustarjonta 2015 Tietoalan toimihenkilöt ry Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry LUOTTAMUSMIESTEN PERUSOPINNOT Luottamusmiesten perusopinnot on suunnattu

Lisätiedot

KT Yleiskirjeen 17/2009 liite 7

KT Yleiskirjeen 17/2009 liite 7 9.12.2009 1 (6) Tehy ry 3.11.2009 KUNTASEKTORIN AY-KOULUTUS V 2010 Luottamusmieskoulutus Tehy Helsinki 18.-20.1. Tehy Vantaa 29.-31.3. Tehy Helsinki 27.-29.1. Tehy Helsinki 7.-9.4. Tehy Vantaa 31.5.-2.6.

Lisätiedot

Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry Ay-koulutustilaisuudet vuonna 2010

Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry Ay-koulutustilaisuudet vuonna 2010 9.12.2009 1 (13) Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry Ay-koulutustilaisuudet vuonna 2010 Kuntasektorin sopimuskoulutus vuonna 2010 JHL ry Luottamusmieskoulutus 2010 JHL 11. 13.1.2010 Raasepori

Lisätiedot

28.11.2013 Yleiskirjeen 18/2013 liite 4

28.11.2013 Yleiskirjeen 18/2013 liite 4 Kunta-alan Unioni 13.1. 17.1. JHL-opisto, 24.3. 26.3. JHL-opisto, 2.6. 4.6. JHL-opisto, 25.8. 27.8. JHL-opisto, 8.12. 10.12. JHL-opisto, 27.1. 31.1. JHL-opisto, 3.3. 7.3. JHL-opisto, 7.4. 11.4. JHL-opisto,

Lisätiedot

Kehitetään työhyvinvointia yhdessä Työhyvinvointikortti

Kehitetään työhyvinvointia yhdessä Työhyvinvointikortti Kehitetään työhyvinvointia yhdessä Työhyvinvointikortti Pirkko Mäkinen pirkko.makinen@ttk.fi Työturvallisuuskeskus Koulutus- ja kehittämis- ja palveluorganisaatio Työhyvinvoinnin, yhteistoiminnan, tuloksellisuuden

Lisätiedot

TTK kouluttaa. www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut

TTK kouluttaa. www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut TTK kouluttaa www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut Päivi Rauramo 2010 Ristiriidoista ratkaisuihin Koulutuksessa perehdytään ristiriitojen syntyyn ja ihmisten erilaisuuteen, ristiriitatilanteissa

Lisätiedot

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK 11.11.2013

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK 11.11.2013 ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 EK SAK KOULUTUSTYÖRYHMÄSSÄ HYVÄKSYTYT KURSSIT VUONNA 2014 Luottamusmiesten peruskurssi (3 pv + 2 pv, 5 pv) 1. 20.01. 22.01. Rakennusliitto 1. jakso (Tampere,

Lisätiedot

KT 3.12.2014 Yleiskirjeen 14/2014 liite 2

KT 3.12.2014 Yleiskirjeen 14/2014 liite 2 Luottamusmieskoulutus Johdantokurssit /JHL ry 12.1. - 16.1. Edunvalvonnan ja yhteistoiminnan johdanto, 5 pv /JHL ry 1.6. - 5.6. Edunvalvonnan ja yhteistoiminnan johdanto, 5 pv /JHL ry 23.3. - 25.3. Edunvalvonnan

Lisätiedot

17.12.2010. JÄRJESTÄJÄ AIKA PAIKKA KURSSI LUOTTAMUSMIESKOULUTUS JHL ry 10.01. 14.01. Raasepori Edunvalvonnan ja yhteistoiminnan johdantokurssi, 5 pv

17.12.2010. JÄRJESTÄJÄ AIKA PAIKKA KURSSI LUOTTAMUSMIESKOULUTUS JHL ry 10.01. 14.01. Raasepori Edunvalvonnan ja yhteistoiminnan johdantokurssi, 5 pv 1 JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2011 KUNTASEKTORIN SOPIMUSKOULUTUS VUONNA 2011 JÄRJESTÄJÄ AIKA PAIKKA KURSSI LUOTTAMUSMIESKOULUTUS 10.01. 14.01. Raasepori Edunvalvonnan

Lisätiedot

HENKILÖSTÖN EDUSTAJILLE SUUNNATUT KOULUTUKSET 2015

HENKILÖSTÖN EDUSTAJILLE SUUNNATUT KOULUTUKSET 2015 HENKILÖSTÖN EDUSTAJILLE SUUNNATUT KOULUTUKSET 2015 (luottamusmiehet, työsuojeluvaltuutetut, yt-edustajat ym.) ESIINTYMIS- JA VUOROVAIKUTUSTAIDOT 25.2.2015 Oulu. Ilmoittautuminen 28.1. mennessä. 5.11.2015

Lisätiedot

KTV RY:N AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2006 Kunta-alan ammattiliitto KTV ry (JHL-Julkisten ja hyvinvointialojen liitto)

KTV RY:N AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2006 Kunta-alan ammattiliitto KTV ry (JHL-Julkisten ja hyvinvointialojen liitto) KTV RY:N AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2006 Kunta-alan ammattiliitto KTV ry (JHL-Julkisten ja hyvinvointialojen liitto) Luottamusmieskoulutus JHL " 16.-20.1. KarjaaL Luottamusmiestiedon peruskurssi, 5

Lisätiedot

Kohderyhmänä työnantajan edustajat ja luottamushenkilöstö.

Kohderyhmänä työnantajan edustajat ja luottamushenkilöstö. LIITTOJEN VÄLISESSÄ KOULUTUSTOIMIKUNNASSA HYVÄKSYTYT AY-KURSSIT VUODELLE 2009 Viestintäalan ammattiliiton ja Viestinnän Keskusliitto ry:n välisessä koulutustoimikunnassa on hyväksytty oheisen liitteen

Lisätiedot

Kehitetään työhyvinvointia yhdessä

Kehitetään työhyvinvointia yhdessä Kehitetään työhyvinvointia yhdessä TTK Työhyvinvointipalveluista tukea Työhyvinvointikortti Pirkko Mäkinen pirkko.makinen@ttk.fi Mitä hyötyä? Hyöty on osoitettu tutkimuksin ja kehittämishankkeissa Työhyvinvoinnin

Lisätiedot

Työelämäasioiden edunvalvonnasta

Työelämäasioiden edunvalvonnasta Työelämäasioiden edunvalvonnasta - työhyvinvointi ja konfliktit Työelämäasiamies Marjatta Pitkänen OPETUSALAN AMMATTIJÄRJESTÖ OAJ ry 7.3.2008 TYHY edunvalvonta / mapi 1 Työelämäasioiden edunvalvonta >

Lisätiedot

KT 30.11.2015 Yleiskirjeen 15/2015 liite 2

KT 30.11.2015 Yleiskirjeen 15/2015 liite 2 Luottamusmieskoulutus Johdantokurssit 18.1. - 22.1. JHL-opisto, Helsinki Edunvalvonnan ja yhteistoiminnan johdanto, 5 pv 30.5. - 3.6. JHL-opisto, Helsinki Edunvalvonnan ja yhteistoiminnan johdanto, 5 pv

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työhyvinvoinnin tilannekuva - Työnantajan nykyiset tiedot ja taidot toimintaan Rauno Pääkkönen Elina Ravantti Selvityksen tarkoitus ja toteutus Muodostaa käsitys mitä työhyvinvoinnilla

Lisätiedot

Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä

Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä Yliopistojen työsuojelupäivät 2006 Tulevaisuuden turvallisuutta - NYT Koulutuspäällikkö, työpsykologi Tiina Saarelma-Thiel tiina.saarelma-thiel@ttl.fi

Lisätiedot

KILJAVAN OPISTON KURSSiKALENTERI 2015

KILJAVAN OPISTON KURSSiKALENTERI 2015 KILJAVAN OPISTON KURSSiKALENTERI 2015 Ota talteen! Runsaasti työelämän kehittämiseen, edunvalvontaan ja erilaisia harrastustoimintaan liittyviä koulutuksia. Ilmoittaudu heti! KILJAVAN OPISTON KURSSIT 2015

Lisätiedot

Työturvallisuuskeskus TTK

Työturvallisuuskeskus TTK Työturvallisuuskeskus TTK Taustatietoja Perustettu 1.4.1970 Liikevaihto n. 5,9 miljoonaa euroa TSR:n toiminta-avustus 3,1 miljoonaa euroa Toiminnan rahoitus pääosin tapaturmavakuutusmaksuilla Työmarkkinakeskusjärjestöjen

Lisätiedot

Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki

Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki Pirkko Mäkinen, asiantuntija Työturvallisuuskeskus TTK pirkko.makinen@ttk.fi 19.11.2013 Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki Työkyvyn hallinta tarkoittaa toimintatapoja,

Lisätiedot

Yhteisiä asioitahan ne työsuojeluasiat ovat! Työsuojeluvaltuutettujen ja varavaltuutettujen vaalit järjestetään määrävälein työpaikoilla

Yhteisiä asioitahan ne työsuojeluasiat ovat! Työsuojeluvaltuutettujen ja varavaltuutettujen vaalit järjestetään määrävälein työpaikoilla Yhteisiä asioitahan ne työsuojeluasiat ovat! Työsuojeluvaltuutettujen ja varavaltuutettujen vaalit järjestetään määrävälein työpaikoilla Työntekijöiden oikeus turvalliseen työympäristöön ja sen kehittämiseen

Lisätiedot

KT Yleiskirjeen 22/2008 liite 4. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n ay-koulutustilaisuudet vuonna 2009

KT Yleiskirjeen 22/2008 liite 4. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n ay-koulutustilaisuudet vuonna 2009 18.12.2008 1 (10) Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n ay-koulutustilaisuudet vuonna 2009 Luottamusmieskoulutus 12. 16.1. Raasepori johdantokurssi, 5 pv 25. 29.5. Raasepori johdantokurssi, 5

Lisätiedot

Työsuojelun toimintaohjelma 2014-2017. Saarijärven kaupunki

Työsuojelun toimintaohjelma 2014-2017. Saarijärven kaupunki Työsuojelun toimintaohjelma 2014-2017 Saarijärven kaupunki 1. Työsuojelun tavoitteet Työpaikan työsuojelutoiminta perustuu työturvallisuuslakiin (738/2002) sekä lakiin työsuojelun valvonnasta ja työpaikan

Lisätiedot

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 (12) SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ 15.11.2010

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 (12) SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ 15.11.2010 ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 (12) EK SAK KOULUTUSTYÖRYHMÄSSÄ HYVÄKSYTYT KURSSIT VUONNA 2011 Luottamusmiesten peruskurssi (5 pv, 3 pv, 3+2 pv) 1. 24.01. 28.01. Auto- ja Kuljetusalan

Lisätiedot

Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla?

Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla? Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla? Mistä työhyvinvointi koostuu? Työhyvinvointiryhmä tämä ryhmä perustettiin 2009 ryhmään kuuluu 13 kaupungin työntekijää - edustus kaikilta toimialoilta, työterveyshuollosta,

Lisätiedot

Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki

Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki Työstä terveyttä ja elinvoimaa! -seminaari 23.4.2015 Kruunupuisto Henkilöstösihteeri Susanna Laine Sisältö Strategia Henkilöstö Työhyvinvointiohjelma

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Epäasiallinen käyttäytyminen puheeksi

Reilun Pelin työkalupakki: Epäasiallinen käyttäytyminen puheeksi Reilun Pelin työkalupakki: Epäasiallinen käyttäytyminen puheeksi Tavoitteet Tämä diaesitys auttaa epäasiallisen käyttäytymisen puheeksi ottamisessa työpaikalla. Tavoitteena on luoda yhteinen näkemys siitä,

Lisätiedot

Työmarkkinoiden pelikenttä

Työmarkkinoiden pelikenttä Työmarkkinoiden pelikenttä Luennon sisältö Työmarkkinajärjestöt Palkansaajien keskusjärjestöt Työnantajien keskusjärjestöt Ammattiliitto Luottamusmiesjärjestelmä Paikallinen toiminta Toimihenkilökeskusjärjestö

Lisätiedot

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015 Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Mie tahtoisin ihan tavallisen työpaikan semmosen missä pomo on paikalla kun sitä tarvii työkaveri ei

Lisätiedot

Rakennusalan työsuojelun peruskurssi

Rakennusalan työsuojelun peruskurssi Rakennusalan työsuojelun peruskurssi 1. jakso 2. 4.10. ja 2. jakso 23. 24.10.2012 Siikaranta-opisto opitaan yhdessä Rakennusalan työsuojelun peruskurssi, Siikaranta-opisto 1. jakso 2. 4.10. ja 2. jakso

Lisätiedot

Yhteistyöllä vahva liitto

Yhteistyöllä vahva liitto Yhteistyöllä vahva liitto Vaaliohjelma 2012 Yhteistyöllä vahva liitto Metallin yhteistyön vaaliliiton toiminnan perustana ovat työväenliikkeen keskeiset arvot: vapaus, tasa-arvo, solidaarisuus ja suvaitsevaisuus.

Lisätiedot

Kurssi Ajankohta Sisältö Kohderyhmä Sektori. Ajankohtaista työlainsäädäntö ja työehtosopimusaiheita, luottamusmiestapausten läpikäyntejä

Kurssi Ajankohta Sisältö Kohderyhmä Sektori. Ajankohtaista työlainsäädäntö ja työehtosopimusaiheita, luottamusmiestapausten läpikäyntejä YHL Kurssi Ajankohta Sisältö Kohderyhmä Sektori Luottamusmieskurssi 2 x 1 pv (kevät/syksy) Ajankohtaista työlainsäädäntö ja työehtosopimusaiheita, luottamusmiestapausten läpikäyntejä lm, tsv, varat yliopisto,

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Työkäytäntöjen kehittäminen

Reilun Pelin työkalupakki: Työkäytäntöjen kehittäminen Reilun Pelin työkalupakki: Työkäytäntöjen kehittäminen Tavoite Oppia menetelmä, jonka avulla työyhteisöt voivat yhdessä kehittää työkäytäntöjään. Milloin työkäytäntöjä kannattaa kehittää? Työkäytäntöjä

Lisätiedot

Hoitohenkilöstön valvonta ja ammattioikeuksien varmistaminen

Hoitohenkilöstön valvonta ja ammattioikeuksien varmistaminen Hoitohenkilöstön valvonta ja ammattioikeuksien varmistaminen Työterveyshuollon kommenttipuheenvuoro Turku Petrea Marjo Sinokki, työterveysjohtaja Turun Työterveystalo/Turun kaupunki LT, työterveyshuollon

Lisätiedot

Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia

Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Tutkija Jouni Puumalainen 20.01.2015 27.1.2015 1 Selvityksen toteuttaminen - Sähköinen kysely - Neljässä maassa: Suomi, Norja, Ruotsi, Islanti

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työyhteisöt ehkäisevän päihdetyön areenana Leena Hirvonen, TtM, erityisasiantuntija Työryhmä: Anne Kujasalo, Katrimaija Luurila, Marketta Kivistö Ehkäisevän päihdetyön toteutuminen

Lisätiedot

Osastojen sihteerien, jäsensihteerien ja urheiluvastaavien koulutuspäivät 1 pv

Osastojen sihteerien, jäsensihteerien ja urheiluvastaavien koulutuspäivät 1 pv Koulutus 2016 VML:n järjestämät koulutukset Puheenjohtajapäivät 2 pv Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen koulutuspäivät 2 pv Osastojen sihteerien, jäsensihteerien ja urheiluvastaavien koulutuspäivät

Lisätiedot

7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet

7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet 7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Terveyden ja työkyvyn säilyminen ovat yksi työelämän suurimpia haasteita. Työkyky voidaan kuvata ihmisen voimavarojen

Lisätiedot

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK 6.11.2015

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK 6.11.2015 ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 EK SAK KOULUTUSTYÖRYHMÄSSÄ HYVÄKSYTYT KURSSIT VUONNA 2016 Luottamusmiesten peruskurssi (3 pv + 2 pv, 5 pv) 1. 01.02. 05.02. Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto

Lisätiedot

Työturvallisuuskeskus TTK. Parempi työ Työ sujuu, voidaan hyvin

Työturvallisuuskeskus TTK. Parempi työ Työ sujuu, voidaan hyvin Työturvallisuuskeskus TTK Parempi työ Työ sujuu, voidaan hyvin Taustatietoja Perustettu 1.4.1970 Liikevaihto n. 5,9 miljoonaa euroa Päärahoitus 3,1 miljoonaa euroa tapaturmavakuutusmaksuista TSR:n kautta

Lisätiedot

Yhteisöllisen oppimisen työpaja 9.12.2010 Reflektori 2010 Tulokset

Yhteisöllisen oppimisen työpaja 9.12.2010 Reflektori 2010 Tulokset Yhteisöllisen oppimisen työpaja 9.12.2010 Reflektori 2010 Tulokset Fasilitointi: Kati Korhonen-Yrjänheikki, TEK; Dokumentointi työpajassa: Ida Mielityinen, TEK; Fläppien dokumentointi tulosraporttia varten:

Lisätiedot

22.11.2007. Ateriakustannusten korvaus Ateriakorvauksen suuruus vuonna 2008 on 22,81 euroa/kurssipäivä.

22.11.2007. Ateriakustannusten korvaus Ateriakorvauksen suuruus vuonna 2008 on 22,81 euroa/kurssipäivä. 22.11.2007 LIITTOJEN VÄLISESSÄ KOULUTUSTOIMIKUNNASSA HYVÄKSYTYT AY-KURSSIT VUODELLE 2008 Viestintäalan ammattiliiton ja Viestinnän Keskusliitto VKL ry:n välisessä koulutustoimikunnassa on hyväksytty seuraavat

Lisätiedot

Pelastusalan työturvallisuuskoulutus

Pelastusalan työturvallisuuskoulutus Pelastusalan työturvallisuuskoulutus Työturvallisuuskoulutuksen taustaa (1) Työturvallisuusasiat ovat nousseet pelastusalalla entistä tärkeämmiksi Esikuvana tälle koulutukselle on Työturvallisuuskeskuksen

Lisätiedot

JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2012

JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2012 1 (13) JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2012 KUNTASEKTORIN SOPIMUSKOULUTUS VUONNA 2012 JÄRJESTÄJÄ ALKAA LOPPUU PAIKKA KURSSI LUOTTAMUSMIESKOULUTUS /JHL ry 16.01.

Lisätiedot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot KAARI-TYÖHYVINVOINTIKYSELY 1 (8) Kysymykset ja vastausvaihtoehdot JOHTAMINEN TYÖYKSIKÖSSÄ Tässä osiossa arvioit lähiesimiehesi työskentelyä. Myös esimiehet arvioivat omaa lähiesimiestään. en enkä Minun

Lisätiedot

Työhyvinvointiarvio. 1. Työhyvinvointi johtamisessa. Työhyvinvoinnin tavoitteet, vastuut ja roolit

Työhyvinvointiarvio. 1. Työhyvinvointi johtamisessa. Työhyvinvoinnin tavoitteet, vastuut ja roolit 1. Työhyvinvointi johtamisessa Työhyvinvoinnin tavoitteet, vastuut ja roolit Tyydyttävä: Työhyvinvoinnista keskusteltu, mutta tavoitteet ja vastuut epäselvät. Työhyvinvointi nähdään yksilön asiana. Hyvä:

Lisätiedot

Metsänhoitoyhdistysväen hyvinvointi ja hallittu muutos hanke. Etelä-Suomen ja Länsi-Suomen metsänomistajain liitot

Metsänhoitoyhdistysväen hyvinvointi ja hallittu muutos hanke. Etelä-Suomen ja Länsi-Suomen metsänomistajain liitot Metsänhoitoyhdistysväen hyvinvointi ja hallittu muutos hanke Etelä-Suomen ja Länsi-Suomen metsänomistajain liitot Metsänhoitoyhdistysväen hyvinvointi ja Tavoitteet: hallittu muutos -hanke 1. Toimihenkilöiden

Lisätiedot

2.6.2010. Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue eini.hyttinen@avi.fi

2.6.2010. Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue eini.hyttinen@avi.fi 2.6.2010 Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue eini.hyttinen@avi.fi TAUSTATEKIJÄT SEURAAMUKSET TYÖSUOJELUN HALLINTA TYÖOLOT KIELTEISET MYÖNTEISET TOIMINNAN

Lisätiedot

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK 20.11.2014

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK 20.11.2014 ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 EK - SAK KOULUTUSTYÖRYHMÄSSÄ HYVÄKSYTYT KURSSIT VUONNA 2015 Luottamusmiesten peruskurssi (3 pv + 2 pv, 5 pv) 1. 26.01. 30.01. Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto

Lisätiedot

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ 16.12.2009 1 (13)

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ 16.12.2009 1 (13) KESKUSJÄRJESTÖ 16.12.2009 1 (13) EK - SAK -KOULUTUSTYÖRYHMÄSSÄ HYVÄKSYTYT KURSSIT VUONNA 2010 Luottamusmiesten peruskurssi (5 päivää ja 3 päivää) 1. 25.01. 29.01. Yleinen 2. 01.02. 05.02. Kemianliitto

Lisätiedot

KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008

KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 OHJE KYSELYN TÄYTTÄMISEEN: Käykää ensin läpi koko kysely. Vastatkaa sen jälkeen omaa yhteisöänne koskeviin kysymyksiin. Kyselyssä on yleinen osa, johon pyydetään vastaus

Lisätiedot

Specia - asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry Et ole yksin päivä 29.10.2011 Asiantuntijan ja esimiehen työhyvinvointi normien näkökulmasta Riina

Specia - asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry Et ole yksin päivä 29.10.2011 Asiantuntijan ja esimiehen työhyvinvointi normien näkökulmasta Riina Specia - asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry Et ole yksin päivä 29.10.2011 Asiantuntijan ja esimiehen työhyvinvointi normien näkökulmasta Riina Länsikallio Työhyvinvointi - Työhyvinvoinnin kokemus

Lisätiedot

Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena. 7.11.2006 Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen

Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena. 7.11.2006 Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena 7.11.2006 Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen Työvoimaa ja osaamista poistuu Vaje 250.000 työntekijää Nykyinen työvoima 2.300.000 15 v. Poistuneita 900.000

Lisätiedot

Muutokset hyväksyttyyn vuoden 2015 ay-koulutukseen/ JUKO ry

Muutokset hyväksyttyyn vuoden 2015 ay-koulutukseen/ JUKO ry Yleiskirjeen 8/2015 liite 1 Muutokset hyväksyttyyn vuoden 2015 ay-koulutukseen/ JUKO ry JUKO 23. 24.4. peruutettu Tampere Plm- peruskurssi JUKO JUKO 7.-8.5. peruutettu Hämeenlinna Yhteistoimintakurssi

Lisätiedot

TALOUSHALLINNON AMMATILLISET ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op)

TALOUSHALLINNON AMMATILLISET ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) TALOUSHALLINNON AMMATILLISET ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) Tammikuu 2015 joulukuu 2015 Aikuis- ja täydennyskoulutuspalvelut Ketunpolku 3, PL 52, 87101 KAJAANI www.aikopa.fi TALOUSHALLINNON AMMATILLISET ERIKOISTUMISOPINNOT

Lisätiedot

Henkilöstön edustajien perusopinnot ja neuvottelupäivät 2013 Tietotekniikan palveluala. Tietoalan toimihenkilöt ry ja Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry

Henkilöstön edustajien perusopinnot ja neuvottelupäivät 2013 Tietotekniikan palveluala. Tietoalan toimihenkilöt ry ja Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Henkilöstön edustajien perusopinnot ja neuvottelupäivät 2013 Tietotekniikan palveluala Tietoalan toimihenkilöt ry ja Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Sisällysluettelo Henkilöstön edustajien koulutus... 2 LUOTTAMUSMIESTEN

Lisätiedot

Monimuotoisen työyhteisön hyvinvointi

Monimuotoisen työyhteisön hyvinvointi Työpaikkavalmenta koulutusmateriaali Monimuotoisen työyhteisön hyvinvointi Sisältö Riittävän hyvä työyhteisö Työpaikan työyhteisön voimavaro lisäävät tekijät Esimiehen, työsuojeluvaltuutetun luottamusmiehen

Lisätiedot

Koulutussuunnitelmalla veroetua yrityksen kehittämistoimintaan. Lainopillinen asiamies Atte Rytkönen 5.5.2014

Koulutussuunnitelmalla veroetua yrityksen kehittämistoimintaan. Lainopillinen asiamies Atte Rytkönen 5.5.2014 Koulutussuunnitelmalla veroetua yrityksen kehittämistoimintaan Lainopillinen asiamies Atte Rytkönen 5.5.2014 Yleistä - Laki osaamisen kehittämisestä Työmarkkinajärjestöt sopivat maaliskuussa 2013 osaamisen

Lisätiedot

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8.

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8. Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille Hyväksytty 1.0/27.8.2009 Johtoryhmä Opetussuunnitelma 2.0/24.06.2010 2 (20) Sisällysluettelo 1 Tietoa Ammattiopisto

Lisätiedot

HENKILÖSTÖ- OHJELMA. Hyväksytty kaupunginvaltuustossa 5.11.2012 65

HENKILÖSTÖ- OHJELMA. Hyväksytty kaupunginvaltuustossa 5.11.2012 65 HENKILÖSTÖ- OHJELMA Hyväksytty kaupunginvaltuustossa 5.11.2012 65 1. STRATEGIA Henkilöstöohjelman taustalla ovat Haapajärven kaupunki-, elinkeino- ja konsernistrategiassa esitetyt asiat: Arvot, toiminta-ajatus

Lisätiedot

Kun nuori tulee töihin

Kun nuori tulee töihin Kun nuori tulee töihin Tämän oppaan tarkoituksena on toimia käsikirjana pk-yrityksen työllistäessä nuoren henkilön. Mukaan on koottu muistilista työnantajalle perehdytyksen tueksi. Vastaavasti mukana on

Lisätiedot

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä TYÖEHTOSOPIMUS INFO Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä SISÄLTÖ: Mikä on työehtosopimus Työehtosopimuksen sitovuus Työehtosopimusneuvottelut

Lisätiedot

VARMUUTTA - VOIMAA - VERKOSTOITUMISTA. Rakennusliiton koulutukset 2015

VARMUUTTA - VOIMAA - VERKOSTOITUMISTA. Rakennusliiton koulutukset 2015 VARMUUTTA - VOIMAA - VERKOSTOITUMISTA Rakennusliiton koulutukset 2015 1 Hyvä luottamustehtäviin valittu Hienoa, että olet vastaanottanut tärkeän luottamustehtävän. Rakennusliiton edunvalvonnalle on äärimmäisen

Lisätiedot

Osaamisen kehittäminen edistää työssä jatkamista. Tietoisku 10.1.2014

Osaamisen kehittäminen edistää työssä jatkamista. Tietoisku 10.1.2014 Osaamisen kehittäminen edistää työssä jatkamista Tietoisku 10.1.2014 Osaamisen uudistaminen ja työn vaatimukset Koulutuksella ja osaamisella on työkykyä ylläpitävä ja rakentava vaikutus, joka osaltaan

Lisätiedot

Työelämäharjoittelu sosionomi (AMK) tutkinnossa

Työelämäharjoittelu sosionomi (AMK) tutkinnossa Työelämäharjoittelu sosionomi (AMK) tutkinnossa Metropolia ammattikorkeakoulun sosiaalialan koulutusohjelma Mervi Nyman Koulutusohjelman toteutuksen lähtökohdat Koulutusohjelman opetussuunnitelma perustuu

Lisätiedot

Kaikenikäisten työkykyyn kierroksia työkaarityökalulla tuloksia. Aina löytyy työkykyä. Miten työtä muokataan?

Kaikenikäisten työkykyyn kierroksia työkaarityökalulla tuloksia. Aina löytyy työkykyä. Miten työtä muokataan? Kaikenikäisten työkykyyn kierroksia työkaarityökalulla tuloksia Aina löytyy työkykyä. Miten työtä muokataan? Helsinki 17.4.2015 ja Jyväskylä 24.4.2015 Pirkko Mäkinen, Työturvallisuuskeskus Työpajan tavoite

Lisätiedot

Työterveyshuolto kehittää työuria. KT Kuntatyönantajat 3.5.2013

Työterveyshuolto kehittää työuria. KT Kuntatyönantajat 3.5.2013 Työterveyshuolto kehittää työuria KT Kuntatyönantajat 3.5.2013 Diapaketin tarkoitus ja käyttö Diapaketti toimii tukimateriaalina, kun kunnat ja kuntayhtymät miettivät, miten voivat tukea henkilöstön työurien

Lisätiedot

Tuoksuuko työpaikallanne alkoholiongelma? Työkaluja työyhteisön päihdeongelmien varalle

Tuoksuuko työpaikallanne alkoholiongelma? Työkaluja työyhteisön päihdeongelmien varalle Tuoksuuko työpaikallanne alkoholiongelma? Työkaluja työyhteisön päihdeongelmien varalle Antti Hytti, aikuistyön päällikkö, Ehkäisevä päihdetyö EHYT ry Uudista ja Uudistu 26.9.2013 Tietoiskun rakenne Päihteet

Lisätiedot

Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen. 6.11.2014 Eurosafety-messut

Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen. 6.11.2014 Eurosafety-messut Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen 6.11.2014 Eurosafety-messut SISÄLTÖ Työterveys- ja työsuojelutyön strategiset tavoitteet Työkyky ja toimintaympäristö (Työkykytalo) Työtapaturmien ja ammattitautien

Lisätiedot

Työelämän sääntely ja hyvän työpaikan pelisäännöt. Tarja Kröger Hallitusneuvos

Työelämän sääntely ja hyvän työpaikan pelisäännöt. Tarja Kröger Hallitusneuvos Työelämän sääntely ja hyvän työpaikan pelisäännöt Tarja Kröger Hallitusneuvos Mistä työelämän sääntely rakentuu? A. Työlainsäädäntö B. Alakohtaiset työehtosopimukset Normaalisitovat työehtosopimukset Yleissitovat

Lisätiedot