Palkkoja korotettava euroilla, ei prosenteilla

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Palkkoja korotettava euroilla, ei prosenteilla"

Transkriptio

1 EDELLÄKÄVIJÄ METALLI 49 Metalli 49 1 Turun metallityöväen ammattiosasto ry. 49 jäsenlehti 1/ Palkkoja korotettava euroilla, ei prosenteilla Metallin vaaleissa vasemmiston eli Vaikuttajien listalla on kuusi Metalli 49:n naisehdokasta. He ovat omilla työpaikoillaan ja ammattiosaston piirissä aktiivisia ottamaan kantaa ja puuttumaan epäkohtiin. Mitkä asiat nämä naisvaikuttajat näkevät tärkeiksi Metallin vaalien alla? Ehdokaskuusikko on yhtä mieltä siitä, että Metallin palkat ovat jääneet pahasti jälkeen. Alimmat palkkaluokat, jotka ovat usein käytössä naisvaltaisissa töissä ja vuokratöissä, ovat niin matalia, ettei niillä tule toimeen, sanoo Metalli 49:n sihteeri Fläkt Woodsilla kojekokoojana työskentelevä Susanna Oksala. Erikoiselektroniikkaa ja sähköisiä ohjausjärjestelmiä valmistavan Technion Oy:n varapääluottamusmies Tuija Kähkölä säestää. Hänen mukaansa matalapalkkaisten naisten asia pitää saada kuntoon nopeasti. Syksyn 2011 korotukset on inflaatio jo syönyt. Kyllä työstä on saatava palkka, jolla tulee toimeen. Nyt esimerkiksi omassa työpaikassani ja elektroniikkateollisuudessa laajemminkin maksetaan palkkoja, joilla vaikkapa yksinhuoltajan on vaikea pärjätä, Kähkölä sanoo. Liittojohto vaihtoon Koko ehdokasjoukko on yhtä mieltä siitä, että prosenttikorotuksista on siirryttävä euromääräisiin korotuksiin. Muistissa on vielä viime liittokokouksen päätös metallityöläisten ostovoiman turvaamisesta. Sen yli sosialidemokraattinen liittojohto käveli mm. viime syksyn TES-neuvotteluissa, kun neuvotellut palkankorotukset jäivät jälkeen hintojen noususta. On saatava oikeat ihmiset päättämään meidän asioistamme, jotta tehdyissä päätöksissä myös 108 pysyttäisiin, sanovat Metalli 49:n vaikuttajanaiset. Nyt on valittava edustajia joiden kantti kestää. Taitettu indeksi korjattava Aikanaan Fläktillä työskennellyt, mutta nyt jo työelämän jättänyt Irmeli Lehtonen vaatii eläkkeitä leikkaavan taitetun indeksi korjaamista. Aikanaan Metalli 49:n tasa-arvojaostoa vetänyt Irmeli huomauttaa myös, että pienten eläkkeiden verotus on suhteessa korkeampi kuin palkkatulojen. Herrat vaan tekevät asuntokauppaa meidän eläkerahoilla, hän tiivistää nykymenon epäoikeudenmukaisuuden. Metalli 49:n toimistonhoitajana kuudetta vuotta työskentelevä Anu Tuovinen ottaa hänkin osaa eläkekeskusteluun, vaikka 24-vuotiaalla ay-aktiivilla vielä onkin eläkeikään matkaa. Koko kevään on Nyt valitaan edustajia, joiden kantti kestää Jos äänestysprosentti Metallin vaaleissa jää alhaiseksi, on se työnantajalle viesti siitä, ettei työntekijöitä kiinnosta omat asiat, Metalli 49:n naisehdokkaat muistuttavat ja kehottavat kaikkia äänestämään. Kuvassa takana vasemmalla hitsaaja Katja Vakkamaa telakalta ja Metalli 49:n sihteeri, kojekokooja Susanna Oksala Fläkt Woodsilta. Eturivissä eläkkeellä oleva hitsaaja ja ammattiosaston tasa-arvojaostoa vetänyt Irmeli Lehtonen, putkentaivuttaja, Multiliftin varapääluottamusmies Sirpa Rajalampi, toimistonhoitaja Anu Tuovinen Metalli 49:stä ja elektroniikkatyöntekijä, varapääluottamusmies Tuija Kähkölä Technion Oy:stä. julkisuudessa keskusteltu eläkeiän korottamisesta. Nuorissa on tulevaisuus. Ei näytä hyvältä, jos oma eläkeikä alkaa kasilla, Anu huudahtaa. Hän perääkin nuorilta aktiivisuutta myös eläkeasioissa, sillä ne ovat jokaisella tulevaisuudessa edessä. Työssä jaksamiseen panostettava Työnantajan olisi eläkeiän korotusvaatimusten sijasta panostettava työssä jaksamiseen työuran aikana, sanoo Cargotecin Raision tehtaalla, tutummin Multiliftillä, putkentaivuttajana työskentelevä varapääluottamusmies Sirpa Rajalampi. Hän on ollut huolissaan mm. esillä olleista aikomuksista heikentää ja jopa lopettaa vuorotteluvapaajärjestelmä. Töiden huono organisointi, yksitoikkoisuus, yksipuolisuus ja työn raskaus väsyttävät ja vaikuttavat työmotivaatiota heikentävästi. Pahimmillaan työtä ei enää koeta arvokkaaksi, vaan se on pakkotahtista suorittamista. Niinpä työntekijä hakee ehkä helpommin sairaslomaa, kuin motivaation ollessa kunnossa, Sirpa sanoo ja korostaa, että vastuu hyvästä ja kannustavasti työilmapiiristä on työnantajalla. Huonosti voivasta työyhteisöstä nousevat ongelmat, kuten työpaikkakiusaaminen, heikentävät nekin työssä jaksamista. Opiskelu ei saisi kuluttaa liiton päiviä Kuusikosta ainoana aiemmin liittokokoukseen on osallistunut hitsaaja Katja Vakkamaa STX:n Turun telakalta. Hän oli mukana Tampere-talon kokouksessa vuonna Katja on työskennellyt telakalla kahdeksan vuotta ja ollut aktiivisesti mukana työhuonekunnan toiminnassa. Liittokokouksen alla hän haluaa kiinnittää huomiota epäkohtaan, jonka työtön kohtaa päästessään 104 koulutukseen: Työttömänä tai lomautettuna, olisi edelleen voitava opiskella ilman, että liiton päivärahapäivät kuluvat. Vielä muutama vuosi sitten se oli mahdollista, muistuttaa itsekin aikanaan uudelleen kouluttautumisen kautta kahvilatyöstä metalliin vaihtanut Katja. Monilla jää ansiosidonnaisen päivärahan loppumisen takia tutkinto kesken aivan koulutuksen loppusuoralla, hän harmittelee. Katja sanoo ottavansa liittokokouksessa esille myös sairaan lapsen hoidon ikärajan nostamisen, jos tulee valittua edustajaksi. Nyt kymmenen vuotta täyttäneen lapsen sairastaessa vanhempi ei saa jäädä kotiin lasta hoitamaan. Tilanne on hankala erityisesti yksinhuoltajaperheissä, sillä tuon ikäinen on vielä liian pieni sairastamaan yksin, Katja sanoo. Ikärajan tulisi olla hänen mielestään 14-vuotta.

2 2 Metalli 49 EDELLÄKÄVIJÄ METALLI 49 Pääkirjoitus 1/ Metallityöväenliiton liittokokousvaali alkaa Metallin liittokokousvaalin ehdokasasettelu on päättynyt tammikuun lopussa. Metalli 49:llä on kattava ehdokaslista, 52 ehdokasta Metallin Vaikuttajien listalla. Ehdokasasettelulle antoi oman mausteensa se, että Vaikuttajilla ei ollut yhtään täysiaikaista vaalityöntekijää aluetoimistossa, kuten kilpailevalla ryhmittymällä, jolla oli useampiakin henkilöitä käytettävissä vaalityöhön. Suuri kiitos kaikille niille jotka osallistuivat näihin talkoisiin, niin valitsijayhdistysten asiamiehille kuin allekirjoittajille, yhteensä yli 500 henkilölle. Nyt hyvät toverit, on teidän vuoronne tehdä se, mitä tehtävissä on, eli äänestää, että saadaan mahdollisimman monta liittokokousedustajaa Tampere-talolle toukokuun lopulla ajamaan metallityöläisten etuja avoimesti ja rehellisesti ilman mitään venkoilua. Ei eläkeiän nostolle SAK:n puheenjohtaja Lauri Lyly väläytteli, että on mahdollista nostaa eläkkeelle lähdön alaikärajaa nykyisestä 63 vuodesta. Viimeisimmästä eläkeuudistuksesta ei ole kulunut kuin muutama vuosi. Sen tuomaa muutosta ei ole vielä nähty tarpeeksi pitkälle. Eläkkeelle lähtöikä on nousussa muutenkin, joten pitää vielä seurata tilannetta muutama vuosi ja vasta sitten tehdä muutoksi, jos on tarpeen. Nykyinen joustava eläkkeelle lähtömahdollisuus on hyvä, koska on erilaisia töitä. Jotkut ammatit ovat hyvin kuluttavia joista hyvin harva pääsee edes nykyiseen alaikärajaan, vaan joutuu lähtemään työkyvyttömyyseläkkeelle paljon nuorempana. Työolojen parantamisella on tässä merkittävä rooli, niihin on satsattava nykyistä enemmän. Elinajanodote on myös yksi syy, mikä ajaa ihmisiä olemaan entistä pidempään töissä, jotta saa eläkkeensä täysimääräisenä. Pörssiyhtiöiden ennätysosingot Taas sai lehdestä lukea kuinka pörssiyhtiöt jakavat lähes ennätyssuuria osinkoja osakkeenomistajille, samaisten yhtiöiden johtajat puhuvat siitä, miten työntekijöiden täytyy tyytyä pieniin palkankorotuksiin. Työntekijät, jotka ovat yrityksien suurin voimavara (niinhän vuorineuvokset kehuvat) tekevät työtänsä pienellä palkalla, kiroten kädet nyrkkiin taskussa puristaen, että kyllä vielä joskus näytän. Tästä Nokia on hyvä, tai paremminkin huono, esimerkki. Johtaja kehuu kuinka tärkeä Salon tehdas ja sen työntekijät Nokialle ovat, mutta kuitenkin pannaan työntekijöitä kilometritehtaalle sadoittain. Tämä on aika outoa toimintaa. Mihin se työntekijän tärkeys unohtui? Hyvää ja aurinkoista kevään odotusta, Antero Palomäki puheenjohtaja Metalli 49 VAALIT OSA Presidentin vaalit olivat ja menivät. Kansakunnalle on nyt valittu Työväen presidentti. Aika näyttää, miten valittu tehtäviään hoitaa ja miten hän muistaa kiittää sitä oikeaa työväkeä. Pahoin pelkään, ettei kohtelu tule olemaan miellyttävää. Seuraava koitos Metallin väellä on edessä olevat liittokokousvaalit. Vaaleja varten on tehty jo monenlaisia valmisteluja. Vaaliorganisaatioihin on valittu ja nimetty lukuisa joukko henkilöitä. Samoin on hankittu ehdokkaat itse liittokokousta varten. Nyt on vielä jäsenistön valittava kyseisistä ehdokkaista ne parhaat edustamaan meitä Tamperetalolle liittokokoukseen. Oma ammattiosastomme on asettanut 52 ehdokasta Metallin Vaikuttajien listalla Varsinais-Suomessa. Se on erittäin kattava ja näyttävä läpileikkaus osastomme jäsenistöstä. Löytyy nuoruutta ja sitten kokemusta, niin miehissä kuin naisissa. Ehdokasasettelu sai jossain määrin välillä ikäviä piirteitä. Vuosi sitten naapuriryhmään Turun metallityöväenammattiosasto 49 ry:n jäsenlehti 38. vuosikerta Toimisto, Tuureporinkatu 17 C Turku Puhelin Telefax (02) Sivun valmistus: Graafinen Palvelu Seppo Mäkinen, Somero Paino: Salon Lehtitehdas 2012 Toimitusneuvosto: Susanna Aalto Pasi Heikkilä Sari Holappa Samuli Vienonen vastaava toimittaja loikanneen aluetoimitsijan harhaanjohtavat ehdokaskalastelut hämmensivät jo mukaan lupautuneita ja sitä harkinneita ihmisiä. Aluetoimiston muukaan toiminta ei varmasti täyttänyt sille jäsenistön asettamia vaatimuksia. Välillä tuntui, ettei aluetoimistolla ehditty tekemään muuta kuin politiikkaa ja keräämään omille listoille nimiä oikein useamman palkollisen voimin. Apua ei aluetoimistolta edunvalvonta-asioissa tahtonut saada, varsinkaan jos olit taustaltasi neljäysiläinen luottamusmies. Loikkaukset toiseen ryhmään ei ole viimeaikoina jääneet pelkästään aluetoimitsijaan. Alueella on ollut käynnissä jo jonkin aikaa kalastelu, jossa värvätään 49:n jäseniä toiseen osastoon. Tämäkö on sitä liiton johdon ajamaa jäsenhankintakampanjaa? Tällä ei ainakaan edistetä yhteistyötä eikä näytetä joukkovoimaa työnantajan suuntaan. Tosin osa loikkauksista Onnen avaimet Minikurssi hyvinvointitaidoista ja tutustumista Metallin omaan opistoon on ollut ymmärrettäviä. Kun luottamusmies omalla toiminnallaan rapauttaa luottamusmiesjärjestelmää ja hoitaa enemmän omia ja sukulaistensa etuja kuin niiden, joiden etuja hänet on valittu valvomaan. Ei ole mukavaa, jos näistä asioista aletaan osaston puitteissa kyselemään ja vaatimaan oikaisuja. Silloin on helpompi paeta toisten selän taakse turvaan. Nyt on jäsenistöllä näytön paikka. Äänestetään Tampereen liittokokoukseen mahdollisimman monta neljäysiläistä Vaikuttajien ehdokasta, joiden kuvat ja numerot löytyvät lehden sisäsivuilta. Metallin Vaikuttajat, neljäysiläiset etunenässä tahtovat pitää itsenäisen Metalliliiton näidenkin vaalien jälkeen. Äänestä, vain siten voit vaikuttaa! Lämmintä kevättä ja vaali-intoa, Toimitsija Metalli 49 Aika: Paikka: Murikka-opisto, Tampereen Teisko lmoittautumiset: Metalli 49:n toimistoon ma 7.5. mennessä tai p OHJELMA 9:00 Lähtö Murikkaan Lounas Tutustumista Metallin omaan opistoon Onnen avaimet Mitä ovat onnellisuus- ja hyvinvointitaidot? Tunneälykkyys ja itsesäätelyn keinot Iltapäiväkahvit Onnen avaimet jatkuu Erilaiset käyttäytymistavat ja reagointimallit Rakentava viestintä ja sosiaalinen vastuullisuus Frisbee-golfausta sään suosiessa Mahdollisuus uida ja saunoa uimahallissa TERVETULOA!

3 EDELLÄKÄVIJÄ METALLI 49 Metalli 49 3 Kuntakartat, talouden pakot ja verovapaa rälssi Meillä on kunnissa vapaamatkustajien rälssi, joka sujuvasti käyttää kuntien palveluja vauvasta vaariin, moitiskelee kuntien oman palvelutuotannon laatua, mutta ei osallistu mitenkään palvelujen rahoittamiseen, kirjoittaa kansanedustaja Jyrki Yrttiaho. Maakunnan kansanedustajat vierastavat pakkoliitoksia, otsikoi TS Kunnallisvaalien läheisyys tekee poliitikot varovaisiksi. Pakot tulevatkin taloudesta ja hallituksen vero- ja valtionosuusjärjestelmän muutoksista. Kataisen hallituksen ohjelman mukaan kuntien kykyä selviytyä tehtävistään ja velvoitteistaan pääosin omalla verotulorahoituksella edistetään. Jokainen voi arvailla, mitä tämä käytännössä tarkoittaa, sillä valtionosuusjärjestelmä on merkittävä verotuloerojen tasaaja ja palvelujen yhdenvertaisuuden mahdollistaja kuntien kannalta. Ääripäät voi lukea tilastosta: Ranuan kunta Lapissa sai vuonna prosenttia tuloistaan valtionosuuksina. Espoon prosentti oli 2. Kataisen hallituksen ohjelma ja ensimmäinen budjetti osoittavat, että kuntien valtionosuudet ovat leikkurin leuoissa nyt ja lähivuosina, kuntia pakotetaan korottamaan kunnallisveroja ja talouden umpikujassa hakeutumaan liitoksiin. Tänä vuonna leikkaus on 631 milj. euroa ja se kohdiste- taan terveys- ja sosiaalipalveluihin ja peruskouluun. Lisäksi koulutuksen muita valtionosuuksia vähennetään 100 milj. eurolla. Kouluja ja lukioita suljetaan, ammattiopetuksen aloituspaikkoja karsitaan, ryhmäkoot kasvavat jne. Uusia leikkauksia on luvassa jo maaliskuussa lähivuosien menokehyksistä päätettäessä. Kunnallinen tasavero suosii suurituloisia. Tosin tämän hallituksen ministerit ja monet kansanedustajatkin ovat ryhtyneet toistamaan väitettä, että kunnallisverotus on jo progressiivista. Se on kaukana siitä, jos kuntaveroa verrataan valtion tuloveroon. Uusimmat tiedot vuodelta 2010 kertovat, että kaikkien vähennysten jälkeen tuloluokassa euroa/v maksettiin kunnallisveroa keskimäärin14,1 prosenttia veronalaisesta tulosta, kun yli euroa ansainneet maksoivat 17,2 prosenttia. Ero oli vain 3 prosenttiyksikköä. Vastaavasti valtion tuloveroprosentit samoissa tuloluokissa olivat 0,1 prosenttia ja 19,2 prosenttia. Kuntien taloutta tukisi merkittävästi, jos myös pääomatuloista ryhdyttäisiin perimään kunnallisveroa. Vuoden 2010 verotietojen mukaan pääomatuloja kertyi 9,3 miljardia euroa. Jos niistä olisi maksettu kunnallisveroa keskimääräisen veroprosentin (18,97) mukaan, kuntien verokertymä olisi kasvanut 1,8 miljardia euroa, kirjoittaa kansanedustaja Jyrki Yrttiaho. Jos mukaan luetaan myös pääomatulot, joista ei nyt peritä kunnallisveroa lainkaan, ovat kunnallisverotulot vielä selvemmin pieni ja keskituloisten varassa. Tällöin euroa ansainneet maksoivat kunnallisveroa 13,6 prosenttia ja yli euroa ansainneet vain 10,7 prosenttia. Kuinka kauan köyhtyvissä kunnissa on varaa säilyttää pääomatulojen varassa elävien etuoikeudet? Meillä on kunnissa vapaamatkustajien rälssi, joka sujuvasti käyttää kuntien palveluja vauvasta vaariin, moitiskelee kuntien oman palvelutuotannon laatua, mutta ei osallistu mitenkään palvelujen rahoittamiseen. Kuntien taloutta tukisi merkittävästi, jos myös pääomatuloista ryhdyttäisiin perimään kunnallisveroa. Vuoden 2010 verotietojen mukaan pääomatuloja kertyi 9,3 miljardia euroa. Jos niistä olisi maksettu kunnallisveroa keskimääräisen veroprosentin (18,97) mukaan, kuntien verokertymä olisi kasvanut 1,8 miljardia euroa. Komealta kalskahtava solidaarisuusverohan tämä ei vielä sentään ole vaatimaton pyrkimys on päästä lähemmäs sitä periaatetta, että kuntapalvelujen rahoittamisesta vastaisivat kaikki, myös pääomatuloilla elävät rikkaat. Jyrki Yrttiaho kansanedustaja Raision kaupunginvaltuutettu Vasemmistoliitto Pasin pakina Miksi kuulua liittoon? 90 Erään Turun seudulla aikanaan toimineen telakan pääluottamusmies sanoi, että pitää olla jatkuva uhka työnantajaa kohti alati päällä. Eipä tämä olisi pahaksi nytkään koskien kaikkia metalliverstaita, kirjoittaa Stx:n Turun telakan luottamusmies Pasi Heikkilä. Äänestäjät ovat jälleen antaneet henkevän mielipiteensä presidentin vaaleihin liittyen. Tiedän ihan markettikeskusteluiden perusteella, että varsin moni meikäläisistä jätti äänestämättä sillä loppusuoralla oli vain huonoja vaihtoehtoja. Saimme tai jotkut saitte pääporvarin ja Nato-yhteistyöhön soveltuvan edustajan, joka ei paljon vastoin puheitaan työväestöstä perusta. Lakkosakkoja yritetään todennäköisesti hänen toimikaudellaan korottaa ja tätä kautta sulkea etenkin suurien vasemmistovetoisten ammattiosastojen suut. Tämä on kuitenkin Niinistön talviunta. Suutamme ja tekojamme ei sakoilla suljeta. Jo muutama vuosi sitten otettiin porvaripuolelta esille se, että työtaisteluiden vireille laittajat pitäisi laittaa henkilökohtaiseen vastuuseen. Sakkoja ei varmaan olisi yhdelläkään luottamusmiehellä varaa maksaa. Mutta ei tuo mitään, olisihan vaihtoehtona tutustua vankilan työtiloihin ja kapeaan leipään kauheata rikostaan sovitellessa. Liittoon kuuluminen antaa sinulle, äänestäjä, oikeuden ja mahdollisuuden vaikuttaa Metalliliiton tulevaan kehitykseen: esimerkiksi palkankorotusvaatimuksiin, vuorotyölisien tasoon, eläkeläisten vapaajäsenyysasioihin, naisten tasa-arvoiseen kohteluun ja vaikkapa pekkaspäivien lisäykseen. Ellei ole vaatimuksia, niin ei ole tulevaisuuttakaan. Erään Turun seudulla aikanaan toimineen telakan pääluottamusmies sanoi, että pitää olla jatkuva uhka työnantajaa kohti alati päällä. Eipä tämä olisi pahaksi nytkään koskien kaikkia metalliverstaita. Meitähän uhataan jatkuvasti pakkolomilla ja irtisanomisilla. Kaikki revitään entistä kiihkeämmin ohuesta selkärangastamme, kun puolestaan etenkin ylemmät toimihenkilöt ovat välistä vetäjiä. Vastuuta siirrellään toinen toisille ja työt siirretään halpapalkalla toimivalla ulkomaalaistyövoimalle, joiden jälkiä sitten omat porukkamme ylityötunneilla korjailevat. Ja aina vaan tulee työnantajien mukaan halvaksi. Tässäkään toiminnassa ei ole muuta tarkoitusta kuin suomalaisen ay-toiminnan rapauttaminen. Meidän työntekijöiden on aika laittaa taas työnantajien tarjoamat tekonahkahanskat käteen ja alkaa totisempi taistelu kuin tähän asti. Pasi Heikkilä luottamusmies Stx:n Turun telakka Turun kaupunginvaltuutettu (vas)

4 4 Metalli 49 EDELLÄKÄVIJÄ METALLI 49 Halikko Worksin pääluottamusmies Andrej Kraev: TES tiukemmaksi tietoa työehdoista myös venäjäksi laserpolttajana. Välillä Andrej on käynyt myös telakalla hitsaajan työssä. Hän perehdyttää työntekijöitä moniin eri tehtäviin Halikko Worksissa. Halikko Worksin nuori pääluottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu Andrej Kraev toivoo, että Metalliliitto tiedottaisi nykyistä paremmin työehdoista myös yleisimmillä työpaikoilla puhutuilla vierailla kielillä. Halikko Worksin tapauksessa materiaalia ja neuvontaa tarvittaisiin venäjäksi. Halikko Worksin Turun tehtaan pääluottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu Andrej Kraev, 28, on ehdolla Metallin liittokokoukseen. Lähdin ehdolle sillä mielellä, että on hyvä oppia uutta vaikuttamisesta ja edunvalvonnasta, Kraev sanoo. Hän on toiminut työpaikkansa pääluottamusmiehenä muutaman vuoden ajan ja sinä aikana saanut monet yrityksen aiemman omistajan aikana vallinneet varsin epämääräiset käytännöt korjattua. Halikko Worksilla on tehtaat Turussa ja Salossa. Yritys tekee laivojen putkistoja Turun, Rauman ja Helsingin telakalle. Turun toimipisteessä työntekijöitä on yhteensä 24, näistä kahdeksan 101 vuokramiestä. Yrityksen aiemman omistajan aikana työolot olivat heikot. Alin palkka oli noin 8 euroa tunnilta, nyt ollaan 14 eurossa, mikä lienee suunnilleen alueen metalliyritysten keskipalkan tasolla. Käytössä oli myös kyseenalainen työaikapankkijärjestelmä, jolla työnantaja pyrki välttämään ylityökorvausten maksamisen, kertoo Kraev. Nykyisin neuvotteluvälit työnantajan kanssa ovat hyvät ja olemme päässeet paljon eteenpäin, hän sanoo. Tulkkausta ja perehdytystä Halikko Worksissa on paljon venäjänkielisiä työntekijöitä. Venäjänkielentaitoinen Andrej toimiikin monesti tulkkina työntekijöiden ja työnantajan välillä. Kraevin perhe muutti Venäjältä Suomeen He ovat niin sanottuja paluumuuttajia, äiti on suomalainen ja isä venäläinen. Andrej on tehtaan töiden sujumisen kannalta tärkeä mies paitsi kielitaitonsa myös sen vuoksi, että tuntee koko tuotantoprosessin ja on työskennellyt kaikissa prosessin tehtävissä, tällä hetkellä Liiton neuvoteltava tiukempi sopimus Teknologiteollisuuden työehtosopimukseen perehtyessään Andrej on huomannut, että sopimus on varsin tulkinnanvarainen monessa kohdassa. Hän toivoo Metalliliitolta jämäkämpää otetta neuvotteluissa, jotta sopimuksista saataisiin tiukempia. Yksi esimerkki tulkinnanvaraisuuksista liittyy työpäivän aikana pidettäviin taukoihin, ei ole lainkaan selvää, millaisiin taukoihin työntekijä on oikeutettu, Kraev sanoo. Ulkoisen työvoiman käytön pitäisi olla Andrejn mukaan tarkemmin säänneltyä ja sitä olisi muutenkin järkevää välttää. On tuhlausta kouluttaa vuokramies ensin suurella vaivalla ja juuri kun työt alkavat sujua, hän lähtee, Andrej sanoo. Enemmän työehtotietoa venäjäksi Kun suuri osa meidän työpaikkamme työntekijöistä ei ymmärrä suomea, voi sattua väärinkäsityksiä jo ihan arkisissakin työpaikan asioissa. Etuja on vaikeampi valvoa, jos työnantajan ohjeita ja sääntöjä ei puuttuvan kielitaidon vuoksi osata noudattaa. Toivoisinkin, että Metalliliitto huolehtisi siitä, että työehdoista tiedotettaisiin riittävästi myös vierailla kielillä työpaikkatasolle saakka, Andrej sanoo. Andrej valittiin vuodelle 2012 ammattiosasto Metalli 49:n toimikunnan varajäseneksi. Työ- ja luottamustehtävien hoidon ohella kotipuoli pitää nuoren metallimiehen kiireisenä. Kesäkuussa perheeseen syntyy esikoinen. Metalli 49:n aloitteita liittokokoukselle: Vuokratyötä rajoitettava, työssäoloehto kuuteen kuukauteen Metalliliiton liittokokoukseen Tampere-talolle toukokuun päivä valitaan 464 edustajaa päättämään liiton linjasta. Ammattiosastot voivat tehdä kokoukselle myös aloitteita työelämään liittyvistä kysymyksistä. Aloitteilla ja esityksillä voi vaikuttaa liiton linjaan. Kokousedustajat päättävät, mitkä aloitteet hyväksytään ja mihin suuntaan liiton toiminta kehittyy. Metalli 49 on tehnyt kokouksella kaikkiaan 76 aloitetta. Niistä valtaosa käsittelee työehtosopimustoimintaa (30), runsaasti on myös työsuojelua ja sosiaalipolitiikkaa koskevia aloitteita (16). Tässä muutama poiminta: Työehtosopimustoiminta: Palkankorotukset euroina, ei prosentteina. Ennen tes-neuvotteluja järjestettävä suora jäsenäänestys tavoitteista. Vuokratyövoiman käyttö rajoitettava 4 kuukauteen, jonka jälkeen työntekijän katsotaan olevan tilaajayrityksen kirjoilla. Ei lisää paikallista sopimista. Liitolle kanneoikeus ja tätä kautta ammattiosastoille. Sairaan lapsen hoidon ikäraja 14 vuoteen. Sosiaalipolitiikka: Liiton taisteltava työttömyyden perusturva selkeäksi, että on aina oikeus peruspäivärahaan ilman aikarajoituksia ja työvelvoitteita. Työssäoloehto takaisin kuuteen kuukauteen. Eläkeindeksi 50/50 perusteiseksi. Raskaita ja kuluttavia metallin töitä tekevien eläkeikää on laskettava. Järjestötoiminta: Työhuonekunnille kokoontumisoikeus työajalla 4 kertaa vuodessa. Liiton toimintaa on tehostettava luopumalla puoluepoliittista mandaateista ja ottamalla pätevyyteen perustuva rekrytointi käyttöön toimitisjavalinnoissa. (M49)

5 EDELLÄKÄVIJÄ METALLI 49 Metalli 49 5 Liittokokousvaalien lähtölaukaus kajahti Turun torilla 13. helmikuuta Metalli 49:n pitkäaikainen toimitsija kansanedustaja Jyrki Yrttiaho oli vauhdittamassa Metalli 49:n liittokokousvaalikamppailua 13. helmikuuta Turun torilla. Tarjolla oli eduskuntaterveisiä ja hernesoppaa sekä rautaisannos tietoa metallityöläisten edunvalvonnasta. Fläkt Woodsin pääluottamusmies Jorma Rintamaa ja Multiliftin varapääluottamusmies Sirpa Rajalampi vaihtoivat kuulumisia torikansan ja paikalla poikenneen metalliväen kanssa Metalli 49:n puheenjohtaja ja Sandvikin pääluottamusmies Antero Palomäki on tyytyväinen Metalli 49:n monipuoliseen ehdokasjoukkoon. Tejara Oy:n pääluottamusmies Harri Koskinen pistäytyi torikahvilla ja tapaamassa tovereita. Pitkäaikainen Vaikuttaja seisoo sanojensa takana Erkki Haapaniemen, tuttavallisemmin Ekin, me tunnemme jo vuosikymmenten takaa. Lyhyesti sanottuna hän on reilu toveri, työntekijöiden etujen tinkimätön ajaja ja toki paljon muutakin. Mennäänpä Erkin tekemisin vähän tarkemmin, niin tiedämme, millaisen miehen valitsemme Metallin liittokokoukseen toukokuussa, kirjoittavat asiamiehet Seppo Silvius ja Seppo Leino. 89 Työsuojeluasiamiehenä ja työsuojeluvaltuutettuna toimiessaan Erkki Haapaniemen taidot ja tapa toimia henkilöstön kanssa tiiviissä yhteistyössä toivat erinomaisia tuloksia. Wärtsilän Turun tehtaasta kehittyi Erkin aikana eturivin tehdas työsuojelun asioissa. Sille tuli myös valtakunnallista tunnustusta. On tärkeää, että liitokokoukseen valitaan edustajia, joilla on laaja työelämän tuntemus. Erkki tietää myös, millaista on metallityöläisen arki vaikeina aikoina, pois potkittuna. On valittava edustajia, jotka seisovat sanojensa takana, jotka eivät ole johdateltavissa. Me tiedämme, että Erkki Haapaniemi on erinomainen ehdokas. Hän on meidän ehdokkaamme liittokokoukseen. Erkki Haapaniemi on tehnyt pitkän työhistorian hitsaajana Wärtsilän telakalla ja myöhemmin Wärtsilän Turun dieseltehtaalla. Erkki on jo nuoresta pitäen ollut järjestöihminen ja aina siellä missä vapaehtoisia on tarvittu. Melontapiireissä Erkki vaikutti pitkään ollessaan Airiston melojien/saaristomeren melojien puheenjohtajana lähes parikymmentä vuotta. Tunnustusta työsuojelutyöstä Luottamustehtävät ovat olleet muutekin aktiivisen miehen elämässä keskeisellä sijalla. Työsuojeluasiat, työntekijöiden turvallisuus ja työntekijöiden saaminen terveenä eläkkeelle ovat olleet Erkille tärkeitä asioita. Työsuojeluasiamiehenä ja työsuojeluvaltuutettuna toimiessaan Erkin taidot ja tapa toimia henkilöstön kanssa tiiviissä yhteistyössä toivat erinomaisia tuloksia. Wärtsilän Turun tehtaasta kehittyi Erkin aikana eturivin tehdas työsuojelun asioissa. Sille tuli myös valtakunnallista tunnustusta. Vuoden 2005 alussa Turun tehtaalta jäi työttömäksi 385 henkilöä, kun Wärtsilä päätti lopettaa Turussa moottoreiden valmistuksen ja siirtää tuotannon Italian Triesten tehtaalle. Yhtenä henkilöstön edustajana, työsuojeluvaltuutettuna, Erkki joutui käymään vaikeat ja pitkät YT-neuvottelut. Näissä neuvotteluissa Erkki piti tinkimättömästi kiinni työntekijöiden tavoitteista. Neuvotteluissa saavutettiinkin yksi maamme kaikkien aikojen parhaista sopimuksista ja korvauksista irtisanotuille. Merkittävää ja uraauurtavaa Erkin toiminta oli irtisanomisaikana, kun työsuojeluvaltuutettu, työsuojelupäällikkö ja tehtaan työterveyslääkäri käynnistivät henkisen työsuojelun tukiryhmän tehtaalle. Tukiryhmän toiminta sai paljon kiitosta ja huomiota myös tehtaan ulkopuolella. Tässä asiassa Erkillä on paljon annettavaa myös näin joukkoirtisanomisten aikana. W46-kerhon moottori Erkki Haapaniemi oli keskeisesti perustamassa Wärtsilän töiden päättymisen jälkeen W46-kerhoa. Kerho perustettiin 2005 Turun tehtaalta irtisanottujen yhdyskanavaksi. Erkki on toiminut seitsemän vuoden ajan kerhon puheenjohtajana, sen moottorina. Kerho käynnisti 2005 työnhakuprojektin, jonka tarkoituksena oli etsiä työpaikkoja irtisanotuille. Toimintatapa oli uraauurtava ja myös tuloksellinen, siitä tuli kiitosta eduskuntaa myöten. Kerhon toiminnasta ja toimintamallista työnsä menettäneiden hyväksi Erkki on käynyt kertomassa myös Turun telakalla ja Trooli-keskuksessa. W46-kerho käynnisti 2008 perinneprojektin joka tarkoituksena oli kerätä ja tallentaa moottorirakentajien työn historiaa Wärtsilä Turun tehtaalla. Kerhon ja Erkin kädenjälkeä voitte käydä katsomassa Forum Marinumissa avatussa Suomen merihistoriaa kuvaavassa näytellyssä ja siellä konepajalla osastolla. Erkin aktiivisuus ei lopu järjestötyöhön ja sen organisointiin. Kunnostaan Erkki pitää huolta sauvakävelleen kerhon sauvaporukassa. Keilaamassa Erkki käy aktiivisesti kerhon keilaajien kanssa. Suosittelemme, että äänestät Erkkiä! Seppo Silvius ja Seppo Leino Asiamiehet

KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA ELÄVÄNÄ ELÄKKEELLE -KAMPANJAAN LIITTYEN

KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA ELÄVÄNÄ ELÄKKEELLE -KAMPANJAAN LIITTYEN KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA ELÄVÄNÄ ELÄKKEELLE -KAMPANJAAN LIITTYEN MISSÄ IÄSSÄ SUOMESSA JÄÄDÄÄN ELÄKKEELLE? Ne, joilla on töitä ja jotka jaksavat, jäävät suoraan vanhuuseläkkeelle keskimäärin vähän yli 64-

Lisätiedot

Luottamusmiesasiaa. Minna Anttonen

Luottamusmiesasiaa. Minna Anttonen Luottamusmiesasiaa Minna Anttonen Luottamusmiesjärjestelmä Perustuu luottamusmiessopimukseen Tes:n liite 3, sivut 43-51 1 Sopimuksen soveltamisala Koskee Teknologiateollisuus ry:n jäseniä sekä niiden palveluksessa

Lisätiedot

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT 1. Yleistä Luottamusmiesvalinnoissa noudatetaan Palvelualojen Ammattiliitto PAMin hallituksen vahvistamia luottamusmiesvalintoja koskevia sääntöjä. Näillä säännöillä ei ole

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 KESKEISET TULOKSET Henkilöt jäivät eläkkeelle ensisijaisesti, koska tunsivat tehneensä osuutensa työelämässä. Eläkkeelle jääneet

Lisätiedot

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 22.4.2015 Vantaa Kirsi Rasinaho koulutus- ja työvoimapoliittinen asiantuntija SAK ry 22.4.2015 SAK 1 IKÄÄNTYNEIDEN JAKSAMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA 22.4.2015

Lisätiedot

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi Suomalainen työelämätietous Pikku-koto kurssi Työelämätietoutta - Suomalaisia pidetään ahkerasti työtä tekevänä kansana. - Erityisen haluttuja työntekijöitä tulee Pohjanmaalta. - Nykyisin Suomessa on paljon

Lisätiedot

VANAJAN METALLITYÖVÄEN 1(6) AMMATTIOSASTO 250 RY. 13.10.2014

VANAJAN METALLITYÖVÄEN 1(6) AMMATTIOSASTO 250 RY. 13.10.2014 VANAJAN METALLITYÖVÄEN 1(6) VANAJAN METALLITYÖVÄEN 2(6) TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 SISÄLLYS 1 AMMATTIOSASTO 250 2 EDUNVALVONTA 3 TYÖSUOJELU 4 SISÄISET JÄRJESTÖTEHTÄVÄT 5 NEUVOTTELUKUNTA 6 KONSERNIYHTEISTYÖ

Lisätiedot

Yhteistyöllä vahva liitto

Yhteistyöllä vahva liitto Yhteistyöllä vahva liitto Vaaliohjelma 2012 Yhteistyöllä vahva liitto Metallin yhteistyön vaaliliiton toiminnan perustana ovat työväenliikkeen keskeiset arvot: vapaus, tasa-arvo, solidaarisuus ja suvaitsevaisuus.

Lisätiedot

Tuusulan Metallityöväen ammattiosaston toimintakertomus vuodelta 2008

Tuusulan Metallityöväen ammattiosaston toimintakertomus vuodelta 2008 Tuusulan Metallityöväen ammattiosaston toimintakertomus vuodelta 2008 YLEISTÄ Vuosi 2008 oli Tuusulan Metallityöväen ammattiosaston 32. toimintavuosi. Ammattiosastomme toiminta on ollut jälleen kuluneena

Lisätiedot

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 Turun Seudun Sähkötyöntekijöiden ammattiosasto on perustettu 1956. Osastoon kuuluu tällä hetkellä yli 2000 jäsentä. Ammattiosasto on ns. sekaosasto. Osastoon

Lisätiedot

Rakennusliiton 22. liittokokousvaalit ja rakennusalan työttömyyskassan vaalit 2011 Turun vaalipiirissä

Rakennusliiton 22. liittokokousvaalit ja rakennusalan työttömyyskassan vaalit 2011 Turun vaalipiirissä Rakennusliiton 22. liittokokousvaalit ja rakennusalan työttömyyskassan vaalit 2011 Turun vaalipiirissä Tule Rakentamaan Liittoa vaaliliitto on asettanut Turun Aluejärjestö ry:n alueelta 54 laadukasta ehdokasta

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

Raportointi: Vuoden 2015 tulokset

Raportointi: Vuoden 2015 tulokset Posti-ja logistiikka-alan unioni PAU ry JÄSENTUTKIMUS 2015/Yhteenvetoraportti 13.4.2015 Raportointi: Vuoden 2015 tulokset Jäsentutkimus Tutkimusprosessi ja rakenne Jäsentyytyväisyystutkimuksessa vastaajaa

Lisätiedot

Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit

Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti Lääketeollisuus ry:n toimeksiannosta tutkimuksen suomalaisten

Lisätiedot

JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012

JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012 JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012 Hyvääsyksynalkuakaikillejäsenillemme! KävimmeelokuunlopussaretkelläPorvoossajaHangossa.Oliupeasääjamuutenkin reissuolionnistunut.kuvassaistunmustionlinnankartanonportaikolla.enollutkäynytsiellä

Lisätiedot

Työmarkkinoiden pelikenttä

Työmarkkinoiden pelikenttä Työmarkkinoiden pelikenttä Luennon sisältö Työmarkkinajärjestöt Palkansaajien keskusjärjestöt Työnantajien keskusjärjestöt Ammattiliitto Luottamusmiesjärjestelmä Paikallinen toiminta Toimihenkilökeskusjärjestö

Lisätiedot

Hei, korjaukset tehty vuoden 2010 toimintasuunnitelmaan. Ainoastaan maaliskuun ylimääräinen hallituksen kokouspöytäkirjaa ei ole (silloin oli

Hei, korjaukset tehty vuoden 2010 toimintasuunnitelmaan. Ainoastaan maaliskuun ylimääräinen hallituksen kokouspöytäkirjaa ei ole (silloin oli Hei, korjaukset tehty vuoden 2010 toimintasuunnitelmaan. Ainoastaan maaliskuun ylimääräinen hallituksen kokouspöytäkirjaa ei ole (silloin oli tilinpäätöksen tarkastus ja alllekirjoitus), Roby oli sihteerinä

Lisätiedot

edustajistovaalit 2012 Ja Hyvinvointi Lisääntyy

edustajistovaalit 2012 Ja Hyvinvointi Lisääntyy edustajistovaalit 2012 AANESTa Ja Hyvinvointi Lisääntyy edustajistovaalit koko suomessa Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL:n edustajistovaalit järjestetään 12. - 28.3.2012. Vaaleissa Suomen suurin

Lisätiedot

Budjettiriihi ja kunnat -taustatapaaminen 20.8.2014. Verotus. Jukka Hakola veroasiantuntija

Budjettiriihi ja kunnat -taustatapaaminen 20.8.2014. Verotus. Jukka Hakola veroasiantuntija Budjettiriihi ja kunnat -taustatapaaminen 20.8.2014 Verotus Jukka Hakola veroasiantuntija Hallitusohjelman tavoitteet kuntien verotuloihin liittyen Hallitusohjelmaan on kirjattu kuntien verotuloihin liittyviksi

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

Anne Niemi. Osaava ja pätevä ja mukava

Anne Niemi. Osaava ja pätevä ja mukava eduskuntaan 2015 Hyvä ystävä, tule kanssani yhteiselle matkallemme tekemään Suomesta parempi paikka yrittää, tehdä työtä ja pitää huoli kaikista. Muutos parempaan alkaa nyt. Seuraa Annea Ota yhteyttä minuun.

Lisätiedot

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa.

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa. Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 36 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin

Lisätiedot

HONKALAHDEN PUUTYÖNTEKIJÄIN ammattiosasto 005 ry:n

HONKALAHDEN PUUTYÖNTEKIJÄIN ammattiosasto 005 ry:n HONKALAHDEN PUUTYÖNTEKIJÄIN ammattiosasto 005 ry:n TOIMINTASUUNNITELMA 2011 TOIMINTA-AJATUS TARKOITUSTAAN VARTEN AMMATTIOSASTO; Hoitaa sääntöjen määräämien asioiden lisäksi jäsenasioiden, vapaa-ajan ja

Lisätiedot

Sisältö. Luottamusmiesvalinnat perustuvat työnantaja- ja työntekijäliiton välisiin sopimuksiin, jotka ovat osa kunkin alan työehtosopimusta.

Sisältö. Luottamusmiesvalinnat perustuvat työnantaja- ja työntekijäliiton välisiin sopimuksiin, jotka ovat osa kunkin alan työehtosopimusta. PAMin jäsenillä on oikeus valita keskuudestaan luottamusmies. Luottamusmies toimii pamilaisten työntekijöiden edustajana työpaikalla. Luottamusmiehen ja varaluottamusmiehen valinnat on järjestettävä niin,

Lisätiedot

OSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN 20.1.2015

OSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN 20.1.2015 OSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN 20.1.2015 1 Työpaikan laatu on yhteydessä lähes kaikkiin työelämän ilmiöihin ja aina niin, että laadukkailla työpaikoilla asiat ovat muita paremmin.

Lisätiedot

Työurien pidentäminen ja työssä jatkamisen haasteet

Työurien pidentäminen ja työssä jatkamisen haasteet Työurien pidentäminen ja työssä jatkamisen haasteet Pauli Forma Pohjois-Suomen työmarkkinaseminaari Pohjoisen Forum 23.-24.1.2014 Tutkimus- ja kehittämisjohtaja Keva Työurien pidentäminen Keskustelua työurien

Lisätiedot

MIEHEN ROOLIEN MUUTOKSET JA PERHE SIIRTOLAISUUDESSA Palvelujärjestelmän kohtaaminen

MIEHEN ROOLIEN MUUTOKSET JA PERHE SIIRTOLAISUUDESSA Palvelujärjestelmän kohtaaminen Varsinais-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus VASSO MIEHEN ROOLIEN MUUTOKSET JA PERHE SIIRTOLAISUUDESSA Palvelujärjestelmän kohtaaminen Mies Suomessa, Suomi miehessä-luentosarja Helsinki 26.11.2008 MERJA

Lisätiedot

Työsuojeluvaalit Tee porukastasi vahvempi.

Työsuojeluvaalit Tee porukastasi vahvempi. Työsuojeluvaalit Tee porukastasi vahvempi. luottamusta.fi TYÖSUOJELUN YHTEISTOIMINTA TYÖPAIKALLA Palvelualojen työpaikoilla järjestetään työsuojeluvaalit marras-joulukuun aikana. Työsuojelun yhteistoiminnasta

Lisätiedot

1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO

1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014-2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet liitot sopivat työmarkkinoiden keskusjärjestöjen 30.8.2013 työllisyys- ja kasvusopimusta koskevan neuvottelutuloksen

Lisätiedot

SUOMALAISET JA ELÄKEIKÄ -SELVITYKSEN TULOKSIA

SUOMALAISET JA ELÄKEIKÄ -SELVITYKSEN TULOKSIA SUOMALAISET JA ELÄKEIKÄ -SELVITYKSEN TULOKSIA Rakennusliitto teetti TNS Gallupilla selvityksen koskien suomalaisten käsityksiä eläkeiästä ja eläkkeistä. Selvitys tehtiin GallupKanava-tutkimusjärjestelmän

Lisätiedot

TOIVEIKKAIN MIELIN ÄÄNESTÄMÄÄN JA KOHTI LIITTOKOKOUSTA

TOIVEIKKAIN MIELIN ÄÄNESTÄMÄÄN JA KOHTI LIITTOKOKOUSTA TOIVEIKKAIN MIELIN ÄÄNESTÄMÄÄN JA KOHTI LIITTOKOKOUSTA Tule Rakentamaan Liittoa vaaliliitto on asettanut Satakunnan vaalipiirissä täyden listan, 48 ehdokasta. Ehdokkaita on vaalipiirissä asetettu 14 ammattiosastosta,

Lisätiedot

FACEBOOK case pkssk. Heli Sivonen Työhönottaja, PKSSK heli.sivonen@pkssk.fi

FACEBOOK case pkssk. Heli Sivonen Työhönottaja, PKSSK heli.sivonen@pkssk.fi FACEBOOK case pkssk Heli Sivonen Työhönottaja, PKSSK heli.sivonen@pkssk.fi FACEBOOK case pkssk PKSSK:n rekrytointi siirtyi sosiaaliseen mediaan alkutalvella 2010. Olimme ensimmäinen sairaala Suomessa,

Lisätiedot

Eläkeikä edessä Työelämästä eläkkeelle -löytyykö hyviä käytäntöjä? Jyrki Komulainen Ohjemajohtaja Kunnossa kaiken ikää -ohjelma

Eläkeikä edessä Työelämästä eläkkeelle -löytyykö hyviä käytäntöjä? Jyrki Komulainen Ohjemajohtaja Kunnossa kaiken ikää -ohjelma Eläkeikä edessä Työelämästä eläkkeelle -löytyykö hyviä käytäntöjä? Jyrki Komulainen Ohjemajohtaja Kunnossa kaiken ikää -ohjelma TOIMINTAKYKYÄ TYÖELÄMÄÄN - KKI-toimet ja työelämä - KKI-hankkeet TYÖELÄMÄ

Lisätiedot

Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle

Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle Nuori työntekijänä Ohjeita työnantajalle Kuka on nuori työntekijä? Laki nuorista työntekijöistä (998/1993) koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. Lain nojalla on annettu asetus nuorten työntekijäin suojelusta

Lisätiedot

Talous kuralla työttömänä? EI KIITOS.

Talous kuralla työttömänä? EI KIITOS. Talous kuralla työttömänä? EI KIITOS. Ammattiliiton ja työttömyyskassan jäsenille maksetaan ansiopäivärahaa Ansiopäiväraha on työttömyyden aikainen etuus, jota maksetaan työttömyyskassan jäsenille. Ansiopäivärahan

Lisätiedot

Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia

Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Tutkija Jouni Puumalainen 20.01.2015 27.1.2015 1 Selvityksen toteuttaminen - Sähköinen kysely - Neljässä maassa: Suomi, Norja, Ruotsi, Islanti

Lisätiedot

Löydä oma ammattiliittosi. www.liitot.fi

Löydä oma ammattiliittosi. www.liitot.fi Löydä oma ammattiliittosi www.liitot.fi Miksi juuri sinun kannattaa liittyä ammattiliittoon? Ammattiliiton toiminnan ydin on työpaikoilla, jossa ammattiliittojen ja työnantajien yhdessä sopimia työehtoja

Lisätiedot

Yhteisiä asioitahan ne työsuojeluasiat ovat! Työsuojeluvaltuutettujen ja varavaltuutettujen vaalit järjestetään määrävälein työpaikoilla

Yhteisiä asioitahan ne työsuojeluasiat ovat! Työsuojeluvaltuutettujen ja varavaltuutettujen vaalit järjestetään määrävälein työpaikoilla Yhteisiä asioitahan ne työsuojeluasiat ovat! Työsuojeluvaltuutettujen ja varavaltuutettujen vaalit järjestetään määrävälein työpaikoilla Työntekijöiden oikeus turvalliseen työympäristöön ja sen kehittämiseen

Lisätiedot

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin:

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Sinä olet jäsen ammattiosastossa eli Jyväskylän Kirjatyöntekijäin Yhdistyksessä (JKY) JKY ja noin 300 muuta ammattiosastoa ovat

Lisätiedot

KYSELY TEKNISEN VIESTINNÄN TEHTÄVISSÄ TOIMIVIEN PALKKAUKSESTA JA TYÖSUHTEEN EHDOISTA. - yhteenveto tuloksista

KYSELY TEKNISEN VIESTINNÄN TEHTÄVISSÄ TOIMIVIEN PALKKAUKSESTA JA TYÖSUHTEEN EHDOISTA. - yhteenveto tuloksista 1 KYSELY TEKNISEN VIESTINNÄN TEHTÄVISSÄ TOIMIVIEN PALKKAUKSESTA JA TYÖSUHTEEN EHDOISTA - yhteenveto tuloksista Suomen teknisen viestinnän yhdistyksen syysseminaari Tampere 15.10.2013 Hanna Gorschelnik

Lisätiedot

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä TYÖEHTOSOPIMUS INFO Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä SISÄLTÖ: Mikä on työehtosopimus Työehtosopimuksen sitovuus Työehtosopimusneuvottelut

Lisätiedot

Työehtosopimus. Työehtosopimus on eri asia kuin työsopimus. Jokainen työntekijä solmii työsopimuksen henkilökohtaisesti työnantajan kanssa.

Työehtosopimus. Työehtosopimus on eri asia kuin työsopimus. Jokainen työntekijä solmii työsopimuksen henkilökohtaisesti työnantajan kanssa. Työehtosopimus Metalliliitto neuvottelee ja sopii työsuhteesi minimiehdot. Liitto solmii työehtosopimukset kymmenelle sopimusalalle, joilla 150 000 jäsentämme työskentelevät. Liitto myös valvoo, että sopimuksia

Lisätiedot

Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa

Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa Maahanmuuttajille suunnattu tukimateriaali työturvallisuuskorttikoulutukseen/ Luonnos/ KK Tavastia / Tiina Alhainen Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa s. 7 Yhteinen työpaikka tarkoittaa, että

Lisätiedot

1 Yleistä 4 2 Luottamusmiehen valinta 4 3 Luottamusmiehen toimiaika 5 4 Luottamusmiehen valinta toimikauden aikana 5 5 Luottamusmiehen tehtävät 6 6

1 Yleistä 4 2 Luottamusmiehen valinta 4 3 Luottamusmiehen toimiaika 5 4 Luottamusmiehen valinta toimikauden aikana 5 5 Luottamusmiehen tehtävät 6 6 Hallitus hyväksynyt 1. 2.10.2009 2 1 Yleistä 4 2 Luottamusmiehen valinta 4 3 Luottamusmiehen toimiaika 5 4 Luottamusmiehen valinta toimikauden aikana 5 5 Luottamusmiehen tehtävät 6 6 Ehdokkaiden asettaminen

Lisätiedot

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY Lähetettiin syyskuussa kaikille Jytyn jäsenille, joiden sähköpostiosoitteet olivat jäsenrekisterissä. Vastauksia yhteensä

Lisätiedot

Tervetuloa selkoryhmään!

Tervetuloa selkoryhmään! Tervetuloa selkoryhmään! SELKOESITE 1 Jutteletko mielelläsi erilaisista asioista? Haluatko saada tietoa maailman tapahtumista selkokielellä? Haluatko sanoa mielipiteesi, mutta et aina uskalla? Tuntuuko

Lisätiedot

NAISYRITTÄJÄ TYÖNANTAJANA. Ilmarisen ja Suomen Yrittäjänaisten kyselytutkimus 2014.

NAISYRITTÄJÄ TYÖNANTAJANA. Ilmarisen ja Suomen Yrittäjänaisten kyselytutkimus 2014. NAISYRITTÄJÄ TYÖNANTAJANA Ilmarisen ja Suomen Yrittäjänaisten kyselytutkimus 2014. TAUSTAA Ilmarinen ja Yrittäjänaiset selvittivät verkkokyselyllä naisyrittäjien arkea ja jaksamista Tulokset julkaistiin

Lisätiedot

KAJAANIN KAUPUNKI 1/5. Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt.

KAJAANIN KAUPUNKI 1/5. Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt. KAJAANIN KAUPUNKI 1/5 SOPIMUS YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOSTA Sopijaosapuolet: Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt. Tällä sopimuksella sovitaan työnantajan

Lisätiedot

OAJ Valtuustovaalit 2014 LTOL:n vaalipiiri, Pa a kaupunkiseudun vaaliliitto

OAJ Valtuustovaalit 2014 LTOL:n vaalipiiri, Pa a kaupunkiseudun vaaliliitto OAJ Valtuustovaalit 2014 LTOL:n vaalipiiri, Pa a kaupunkiseudun vaaliliitto 31 MERVI PIIRAINEN Työsuojeluvaltuutettu, Lastentarhanopettaja, Helsinki Lastentarhanopettajaliiton varapuheenjohtaja OAJ hallituksen

Lisätiedot

28.4.2015 Pia Hägglund, Pohjanmaan tulkkikeskus. Monikulttuurisuus ja perehdyttäminen

28.4.2015 Pia Hägglund, Pohjanmaan tulkkikeskus. Monikulttuurisuus ja perehdyttäminen 28.4.2015 Pia Hägglund, Pohjanmaan tulkkikeskus Monikulttuurisuus ja perehdyttäminen Monikulttuurinen työpaikka? Mitä se merkitsee? Onko työyhteisömme valmis siihen? Olenko minä esimiehenä valmis siihen?

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2015

Työhyvinvointikysely 2015 Työhyvinvointikysely 2015 Vakuutusväen Liitto VvL ry kyseli työoloista edellisen kerran vuonna 2012. Silloin kaikkien vakuutusalan työntekijöiden oli mahdollista vastata. Vastaajia oli yli 3.300, joista

Lisätiedot

OAJ. Valtuustovaalit 2014. LTOL:n vaalipiiri, Pääkaupunkiseudun vaaliliitto

OAJ. Valtuustovaalit 2014. LTOL:n vaalipiiri, Pääkaupunkiseudun vaaliliitto OAJ Valtuustovaalit 2014 LTOL:n vaalipiiri, Pääkaupunkiseudun vaaliliitto 31 MERVI PIIRAINEN Työsuojeluvaltuutettu, 32 ERJA LEHTONEN Pääluottamusmies, Espoo Lastentarhanopettajaliiton (LTOL) varapuheenjohtaja

Lisätiedot

Vuokratyöntekijätutkimus 2014

Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Reilusti kohti tulevaisuuden työelämää seminaari 7.10.2014 Vastaajia 5552 Pekka Harjunkoski Tutkimuksen tausta Kuudes valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus Tiedonkeruu

Lisätiedot

Varaluottamusmiehen asema on sama kuin muidenkin työntekijöiden. Hoitaessaan luottamusmiestehtäviä, hänellä on samat oikeudet kuin luottamusmiehellä.

Varaluottamusmiehen asema on sama kuin muidenkin työntekijöiden. Hoitaessaan luottamusmiestehtäviä, hänellä on samat oikeudet kuin luottamusmiehellä. Tehy ry / Hammaslääkärien työnantajayhdistys ry työehtosopimus Luottamusmiesvaaliohje LUOTTAMUSMIEHEN VALINTA KAUDELLE 2017 2019 YLEISTÄ Tehyläisiä työntekijöitä edustaa työehtosopimukseen liittyvissä

Lisätiedot

SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50

SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 IKÄ % 18 24 9 25-34 35-44 26 45-54 30 55-60 13 Yli 60 7 ASEMA % Työntekijä 23 Alempi toimihenkilö 13 Ylempi toimihenkilö 31 Johtava asema 6 Opiskelija 9 Perhe-/opinto-/vuorotteluvapaalla

Lisätiedot

www.lenitatoivakka.fi Vahva vaikuttaja. LENITA KANSANEDUSTAJA TOIVAKKA

www.lenitatoivakka.fi Vahva vaikuttaja. LENITA KANSANEDUSTAJA TOIVAKKA www.lenitatoivakka.fi Vahva vaikuttaja. KANSANEDUSTAJA LENITA TOIVAKKA www.lenitatoivakka.fi Teen enkä meinaa! Jo ensimmäisellä kansanedustajakaudella olen kovalla työllä ja asioihin perehtymällä saavuttanut

Lisätiedot

Tee porukastasi vahvempi.

Tee porukastasi vahvempi. Tee porukastasi vahvempi. Luottamusvalintasäännöt Säännöt hyväksytty PAMin hallituksen kokouksessa 19.5.2015 SISÄLLYSLUETTELO LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT 1. Yleistä...3 2. Luottamusmies...3 3. Luottamusmiehen

Lisätiedot

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 17.2.2011 Hannele Waltari Mitä työhyvinvointi on? Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset

Lisätiedot

Suhtautuminen työssä jaksamiseen ja palkansaajajärjestöjen toimintaan eläkeasioissa

Suhtautuminen työssä jaksamiseen ja palkansaajajärjestöjen toimintaan eläkeasioissa Suhtautuminen työssä jaksamiseen ja palkansaajajärjestöjen toimintaan eläkeasioissa TNS Gallup Oy on selvittänyt SAK:n, STTK:n ja Akavan toimeksiannosta kansalaisten arvioita työssä jaksamisesta sekä suhtautumista

Lisätiedot

Kuka on arvokas? Liite: EE2015_kuka on arvokas_tulosteet.pdf tulosta oppilaiden lomakkeet tehtäviin 1 ja 2.

Kuka on arvokas? Liite: EE2015_kuka on arvokas_tulosteet.pdf tulosta oppilaiden lomakkeet tehtäviin 1 ja 2. Kuka on arvokas? Jotta voisimme ymmärtää muiden arvon, on meidän ymmärrettävä myös oma arvomme. Jos ei pidä itseään arvokkaana on vaikea myös oppia arvostamaan muita ihmisiä, lähellä tai kaukana olevia.

Lisätiedot

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI YRITTÄJIEN HYVINVOINTI Yrittäjien työhyvinvointikysely 2013 tulokset 4.9.2013 Kati Huoponen, Mari Merilampi ja Jouni Vatanen TAUSTAA Kysely lähetettiin yli 10 000:lle Ilmarisen yrittäjäasiakkaalle Kyselyyn

Lisätiedot

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010 Edunvalvonta Talentia Pohjois-Savo ry:n hallitus kokoontuu vuonna 2010 vähintään viisi kertaa. Hallitus pyritään muodostamaan

Lisätiedot

KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008

KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 OHJE KYSELYN TÄYTTÄMISEEN: Käykää ensin läpi koko kysely. Vastatkaa sen jälkeen omaa yhteisöänne koskeviin kysymyksiin. Kyselyssä on yleinen osa, johon pyydetään vastaus

Lisätiedot

PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010-2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010-2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 (6) PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010-2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Osapuolet ovat sopineet 19.2.2010 alkaneeseen ja 31.1.2013 asti voimassa olevaan Puusepänteollisuuden työntekijöiden

Lisätiedot

EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN

EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN TYÖSSÄOPPIMINEN 1. Neuvottele ensin opettajan kanssa Kerro opettajalle minne työpaikkaan aiot soittaa. Työpaikka: Puhelinnumero: Varaa itsellesi - rauhallinen

Lisätiedot

Spurtti-projekti. Rekrytointien kielikoulutusmallien vertailua

Spurtti-projekti. Rekrytointien kielikoulutusmallien vertailua Rekrytointien kielikoulutusmallien vertailua 1 Lähtömaakoulutus ja Suomessa alkava kielikoulutus rekrytoidulle Mitä koulutus on: Suomen kielen koulutusta, usein työtehtävään liittyvää, perustietoa työelämästä

Lisätiedot

Tulevaisuuden työelämä on täällä jo tänään

Tulevaisuuden työelämä on täällä jo tänään Tulevaisuuden työelämä on täällä jo tänään Aki Ahlroth, Siili Solutions Oyj TEK - 20.5.2015 01 Siili Historia ja henkilöstö 13 153 365 Osaajiemme työkokemus Osaajiemme lisäys v. 2014 Työntekijämäärä Maaliskuu

Lisätiedot

Osaava henkilöstö kotouttaa kulttuurien välisen osaamisen arviointi. Työpaja 8.5.2014 Hämeenlinna

Osaava henkilöstö kotouttaa kulttuurien välisen osaamisen arviointi. Työpaja 8.5.2014 Hämeenlinna Osaava henkilöstö kotouttaa kulttuurien välisen osaamisen arviointi Työpaja 8.5.2014 Hämeenlinna Osaamisen arviointi Osaamisen arvioinnin tavoitteena oli LEVEL5:n avulla tunnistaa osaamisen taso, oppiminen

Lisätiedot

Kauppa vetovoimaisena työnantajana

Kauppa vetovoimaisena työnantajana Kauppa vetovoimaisena työnantajana Puheenjohtaja Ann Selin Vähittäiskaupan ennakointiseminaari 10.3.2015 PAM lukuina Jäseniä 232 381 (31.12.2014) Naisia n. 80 % jäsenistä Nuoria, alle 31-vuotiaita 30 %

Lisätiedot

PORVOOLAISTEN NUORTEN ÄÄNESTYSAKTIIVISUUSKYSELY

PORVOOLAISTEN NUORTEN ÄÄNESTYSAKTIIVISUUSKYSELY PORVOON KAUPUNKI JA PORVOON NUORISOVALTUUSTO Kaikkien aikojen Porvoo Alla tiders Borgå PORVOOLAISTEN NUORTEN ÄÄNESTYSAKTIIVISUUSKYSELY KYSELY Internet-kysely toteutettiin lokakuussa 2010 yhteistyössä koulujen

Lisätiedot

MILLAINEN VÄKI TÄÄLLÄ TÄNÄÄN PAIKALLA?

MILLAINEN VÄKI TÄÄLLÄ TÄNÄÄN PAIKALLA? MIKÄ NUORTA AUTTAA? MILLAINEN VÄKI TÄÄLLÄ TÄNÄÄN PAIKALLA? KUN ITSE OLIN NUORI? KUINKA MONI KÄYNYT ITSE TERAPIASSA TAI SAANUT APUA? Innostunut, olen mukana kaikessa ikä Teen työni hyvin, ei muuta Oven

Lisätiedot

KIRJOLAN KOULUN KERHO-OHJE Soveltuvin osin käytössä myös Saaren koululla

KIRJOLAN KOULUN KERHO-OHJE Soveltuvin osin käytössä myös Saaren koululla KIRJOLAN KOULUN KERHO-OHJE Soveltuvin osin käytössä myös Saaren koululla Koulun kerhotoiminta on säännöllistä, suunnitelmallista ja tavoitteellista. Kerhoissa toimitaan turvallisesti ja hyviä käytöstapoja

Lisätiedot

Työsuojeluvaalit teollisuuden ja palvelualojen työpaikoilla

Työsuojeluvaalit teollisuuden ja palvelualojen työpaikoilla Työsuojeluvaalit teollisuuden ja palvelualojen työpaikoilla Vaaliohje 2011 EK, AKAVA, SAK, STTK Työpaikoilla järjestetään työsuojeluvaalit marrasjoulukuun aikana. Vaaleissa valittujen edustajien toimikausi

Lisätiedot

Kunnallisveroprosentin noston vaikutus kunnan verotuloihin ja valtionosuuksien tasaukseen

Kunnallisveroprosentin noston vaikutus kunnan verotuloihin ja valtionosuuksien tasaukseen 1 Suomen Kuntaliitto 8.10.2010 Henrik Rainio, Jouko Heikkilä Kunnallisveroprosentin noston vaikutus kunnan verotuloihin ja valtionosuuksien tasaukseen Veroprosentin korotuksesta kunta saa aina täysimääräisen

Lisätiedot

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 11.11.2015 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 11.11.2015 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016 VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 11.11.2015 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016 Edunvalvontajaoston perinteinen tehtävä on toimia ammattiosaston

Lisätiedot

YHTEISTOIMINNAN JA TYÖSUOJELUN JÄRJESTÄMINEN ITÄ-SAVON KOULUTUSKUNTAYHTYMÄSSÄ 1.1.2014 ALKAEN

YHTEISTOIMINNAN JA TYÖSUOJELUN JÄRJESTÄMINEN ITÄ-SAVON KOULUTUSKUNTAYHTYMÄSSÄ 1.1.2014 ALKAEN 2 1. YHTEISTOIMINNAN JÄRJESTÄMISEN LÄHTÖKOHDAT Yhteistoiminnan taustaa Yhtymähallituksen päätös 21.6.2006/ 82 vanha sopimus irtisanottiin 31.7.2007 tilalle valtakunnallinen yhteistoimintalaki 2007 / 449

Lisätiedot

YrittäjÄ. Hyvä työnantaja

YrittäjÄ. Hyvä työnantaja YrittäjÄ Hyvä työnantaja Yrittäjä hyvä työnantaja Kun televisiossa näytetään uutiskuvaa työelämästä, kuvassa on usein suuren tehtaan portti, josta virtaa ihmisjoukkoja. Todellisuus on kuitenkin toisenlainen:

Lisätiedot

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 (12) SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ 15.11.2010

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 (12) SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ 15.11.2010 ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 (12) EK SAK KOULUTUSTYÖRYHMÄSSÄ HYVÄKSYTYT KURSSIT VUONNA 2011 Luottamusmiesten peruskurssi (5 pv, 3 pv, 3+2 pv) 1. 24.01. 28.01. Auto- ja Kuljetusalan

Lisätiedot

METALLITYÖVÄEN LIITTO RY:N LUOTTAMUSMIES- VAALIEN OHJEET

METALLITYÖVÄEN LIITTO RY:N LUOTTAMUSMIES- VAALIEN OHJEET METALLITYÖVÄEN LIITTO RY:N LUOTTAMUSMIES- VAALIEN OHJEET Sisältö 1... 3 2 Luottamusmiehen valinta ja toimiaika... 3 3 Luottamusmiehen tehtävät... 5 4 Vaalien ajankohta ja tiedottaminen... 6 5 Ehdokkaiden

Lisätiedot

lehtipajaan! Opettajan aineisto

lehtipajaan! Opettajan aineisto Tervetuloa lehtipajaan! Opettajan aineisto Opettajalle Ennen kuin ryhdyt lehtipajaan lue myös oppilaan aineisto Lehtipaja on tarkoitettu tt 3.-6.-luokkalaisille l ill Voit käyttää aineistoa myös 1.-2.-luokkalaisille,

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.9.2012 Seinäjoki

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.9.2012 Seinäjoki Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.9.2012 Seinäjoki 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -Seinäjoen raportissa käsitellään sekä Tamperelaisten että Seinäjokelaisten nuorten vastauksia.

Lisätiedot

Ilmapuntari 2015: Enemmistö valitsee ensin puolueen ja etsii sen listoilta parhaan ehdokkaan

Ilmapuntari 2015: Enemmistö valitsee ensin puolueen ja etsii sen listoilta parhaan ehdokkaan Ilmapuntari 5: Enemmistö valitsee ensin puolueen ja etsii sen listoilta parhaan ehdokkaan Puolue on eduskuntavaaleissa tärkeämpi kuin ehdokas. Enemmistö suomalaisista (6 %) ilmoittaa valinnan tapahtuvan

Lisätiedot

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin?

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin? TYÖPAIKKAHAASTATTELU Voit käyttää tätä työpaikkahaastattelun käsikirjoitusta apuna haastattelutilanteessa. Tulosta käsikirjoitus ja tee omia merkintöjä ennen haastattelua, sen kuluessa ja haastattelun

Lisätiedot

28.11.2012 Yleiskirjeen 16/2012 liite 4

28.11.2012 Yleiskirjeen 16/2012 liite 4 Kunta-alan Unioni/ JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2013 KUNTASEKTORIN SOPIMUSKOULUTUS VUONNA 2013 LUOTTAMUSMIESKOULUTUS 14.01. 18.01. Raasepori Edunvalvonnan

Lisätiedot

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK 11.11.2013

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK 11.11.2013 ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 EK SAK KOULUTUSTYÖRYHMÄSSÄ HYVÄKSYTYT KURSSIT VUONNA 2014 Luottamusmiesten peruskurssi (3 pv + 2 pv, 5 pv) 1. 20.01. 22.01. Rakennusliitto 1. jakso (Tampere,

Lisätiedot

PIRAATTIPUOLUE VAALITULOS 2011 19.5.2011

PIRAATTIPUOLUE VAALITULOS 2011 19.5.2011 PIRAATTIPUOLUE VAALITULOS 2011 19.5.2011 SISÄLTÖ Lähtökohta vaaleihin Mitä tehtiin Vaalitulos Vaikutukset Muut puolueet Onnistumiset Kehittämistarpeet Toimenpiteitä LÄHTÖKOHTA VAALEIHIN Tavoitteena x ehdokasta

Lisätiedot

EUROOPAN PARLAMENTIN SUOMEN TIEDOTUSTOIMISTO KANSALAISTEN KÄSITYKSET EU:N TULEVAISUUDESTA 2009

EUROOPAN PARLAMENTIN SUOMEN TIEDOTUSTOIMISTO KANSALAISTEN KÄSITYKSET EU:N TULEVAISUUDESTA 2009 EUROOPAN PARLAMENTIN SUOMEN TIEDOTUSTOIMISTO KANSALAISTEN KÄSITYKSET EU:N TULEVAISUUDESTA 9 KANSALAISTEN KÄSITYKSET EU:N TULEVAISUUDESTA 9 SISÄLLYSLUETTELO JOHDANTO MITKÄ TAVAT VAIKUTTAA EU:N TULEVAISUUTTA

Lisätiedot

Miten jaksamme työelämässä?

Miten jaksamme työelämässä? Miten jaksamme työelämässä? työelämän haasteet Työhyvinvoinnin asiantuntija Tiina Holappa Sisältö: Työelämän haasteet Työelämän tämän hetkiset trendit Tilastoja suomalaisten eläköitymisestä Työurat pidemmiksi

Lisätiedot

MAAILMAN PARAS TYÖELÄMÄ

MAAILMAN PARAS TYÖELÄMÄ MAAILMAN PARAS TYÖELÄMÄ Työelämää parantamassa Sanni Grahn-Laasonen Petteri Orpo Lenita Toivakka 3 MAAILMAN PARAS TYÖELÄMÄ Työelämä on muuttunut. Teknologia on tehnyt työelämästä nopeampaa, rajattomampaa

Lisätiedot

Näyttötutkinnon suorittaminen, sosiaali- ja terveysalan perustutkinto. Näyttötutkinnon suorittaminen 2008

Näyttötutkinnon suorittaminen, sosiaali- ja terveysalan perustutkinto. Näyttötutkinnon suorittaminen 2008 , sosiaali- ja terveysalan perustutkinto 1 1 Aikuisten ammatilliset näyttötutkinnot Sinä voit osoittaa eli näyttää ammattitaitosi, kun teet näyttötutkinnon. Näyttötutkinnon jälkeen voit saada tutkintotodistuksen,

Lisätiedot

Näin me työskentelemme ja palvelemme asiakkaita / A

Näin me työskentelemme ja palvelemme asiakkaita / A 1 Otteita osallistujalle jaettavasta materiaalista Näin me työskentelemme ja palvelemme asiakkaita / A Nimi Päivämäärä TUTUSTUMINEN NAAPURIIN Naapurin kertomat tiedot itsestään TOTUUDEN HETKI o Totuuden

Lisätiedot

SAK:n Hyvän työn mittari 2014. Hyvät työt Harvassa

SAK:n Hyvän työn mittari 2014. Hyvät työt Harvassa SAK:n Hyvän työn mittari 2014 Hyvät työt Harvassa 1 SAK:n Hyvän työn mittari 2014 Hyvät työt harvassa ISBN 978-951-714-292-2 Painokarelia Oy 2014 Kannen kuva: Ingimage 2 SAK:n Hyvän työn mittari Uusi

Lisätiedot

Työntekijän vakuutukset

Työntekijän vakuutukset Työntekijän vakuutukset Työntekijän eläketurva Suomessa on kaksi eläkejärjestelmää, jotka täydentävät toisiaan: työeläkelaki ja kansaneläkelaki. Työeläkkeet ansaitaan omalla palkkatyöllä ja yrittämisellä

Lisätiedot

www.palvelutyonantajat.fi/ Edunvalvonta Sopimustoiminta Keskusjärjestösopimukset

www.palvelutyonantajat.fi/ Edunvalvonta Sopimustoiminta Keskusjärjestösopimukset Keskusjärjestösopimus Luottamusmiessopimus PT-SAK Keskusjärjestösopimuksen nimi ruotsiksi Keskusjärjestösopimuksen työnantajapuolen nimi Palvelutyönantajat ry Työnantajajärjestön nimi ruotsiksi Servicearbetsgivarna

Lisätiedot

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA TORJUNTAVOITTOJA JA BANAANIPOTKUJA ROHKEITA PELINAVAUKSIA JYTY PELAA SUJUVASTI MONILLA PELIKENTILLÄ JA TEKEE ROHKEITA PELINAVAUKSIA JÄSENTENSÄ HYÖDYKSI. ME EMME TYYDY VAIN TURVAAMAAN

Lisätiedot

Työhyvinvoin) ja kuntoutus

Työhyvinvoin) ja kuntoutus Työhyvinvoin) ja kuntoutus Ratuke syysseminaari 11.11.2010 Tiina Nurmi- Kokko Rakennusliitto Työhyvinvoin) Työ on mielekästä ja sujuvaa turvallisessa, terveyttä edistävässä ja työuraa tukevassa työ- ympäristössä

Lisätiedot

2 Luottamusmiehet ja luottamusmiespalkkiot (palkkatekijätunnus TI:315, YK:04258)

2 Luottamusmiehet ja luottamusmiespalkkiot (palkkatekijätunnus TI:315, YK:04258) 1 (6) Tiehallinnon luottamusmiessopimus 1 Sopimuksen soveltamisala Tiehallinnon ja tämän sopimuksen allekirjoittajajärjestöjen välisessä luottamusmiestoiminnassa noudatetaan tämän sopimuksen määräyksiä.

Lisätiedot

Metallityöväen Liitto ry LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET

Metallityöväen Liitto ry LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET Metallityöväen Liitto ry LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET Sisältö 1... 1 2 Luottamusmiehen valinta ja toimiaika... 1 3 Luottamusmiehen tehtävät... 3 4 Vaalien ajankohta ja tiedottaminen... 4 5 Ehdokkaiden asettaminen...

Lisätiedot

15 VUOTTA ELÄKKEELLÄ. Tuoreen tutkimuksen tulokset Sini Kivihuhta 6.2.2015

15 VUOTTA ELÄKKEELLÄ. Tuoreen tutkimuksen tulokset Sini Kivihuhta 6.2.2015 15 VUOTTA ELÄKKEELLÄ Tuoreen tutkimuksen tulokset Sini Kivihuhta 6.2.215 1 VAI 2 VUOTTA? 2 KYSELY 8-VUOTIAILLE VASTAUKSIA 5 Teetimme 5 puhelinhaastattelua vuonna 1935 syntyneille suomalaisille eläkeläisille

Lisätiedot