Palkkoja korotettava euroilla, ei prosenteilla

Transkriptio

1 EDELLÄKÄVIJÄ METALLI 49 Metalli 49 1 Turun metallityöväen ammattiosasto ry. 49 jäsenlehti 1/ Palkkoja korotettava euroilla, ei prosenteilla Metallin vaaleissa vasemmiston eli Vaikuttajien listalla on kuusi Metalli 49:n naisehdokasta. He ovat omilla työpaikoillaan ja ammattiosaston piirissä aktiivisia ottamaan kantaa ja puuttumaan epäkohtiin. Mitkä asiat nämä naisvaikuttajat näkevät tärkeiksi Metallin vaalien alla? Ehdokaskuusikko on yhtä mieltä siitä, että Metallin palkat ovat jääneet pahasti jälkeen. Alimmat palkkaluokat, jotka ovat usein käytössä naisvaltaisissa töissä ja vuokratöissä, ovat niin matalia, ettei niillä tule toimeen, sanoo Metalli 49:n sihteeri Fläkt Woodsilla kojekokoojana työskentelevä Susanna Oksala. Erikoiselektroniikkaa ja sähköisiä ohjausjärjestelmiä valmistavan Technion Oy:n varapääluottamusmies Tuija Kähkölä säestää. Hänen mukaansa matalapalkkaisten naisten asia pitää saada kuntoon nopeasti. Syksyn 2011 korotukset on inflaatio jo syönyt. Kyllä työstä on saatava palkka, jolla tulee toimeen. Nyt esimerkiksi omassa työpaikassani ja elektroniikkateollisuudessa laajemminkin maksetaan palkkoja, joilla vaikkapa yksinhuoltajan on vaikea pärjätä, Kähkölä sanoo. Liittojohto vaihtoon Koko ehdokasjoukko on yhtä mieltä siitä, että prosenttikorotuksista on siirryttävä euromääräisiin korotuksiin. Muistissa on vielä viime liittokokouksen päätös metallityöläisten ostovoiman turvaamisesta. Sen yli sosialidemokraattinen liittojohto käveli mm. viime syksyn TES-neuvotteluissa, kun neuvotellut palkankorotukset jäivät jälkeen hintojen noususta. On saatava oikeat ihmiset päättämään meidän asioistamme, jotta tehdyissä päätöksissä myös 108 pysyttäisiin, sanovat Metalli 49:n vaikuttajanaiset. Nyt on valittava edustajia joiden kantti kestää. Taitettu indeksi korjattava Aikanaan Fläktillä työskennellyt, mutta nyt jo työelämän jättänyt Irmeli Lehtonen vaatii eläkkeitä leikkaavan taitetun indeksi korjaamista. Aikanaan Metalli 49:n tasa-arvojaostoa vetänyt Irmeli huomauttaa myös, että pienten eläkkeiden verotus on suhteessa korkeampi kuin palkkatulojen. Herrat vaan tekevät asuntokauppaa meidän eläkerahoilla, hän tiivistää nykymenon epäoikeudenmukaisuuden. Metalli 49:n toimistonhoitajana kuudetta vuotta työskentelevä Anu Tuovinen ottaa hänkin osaa eläkekeskusteluun, vaikka 24-vuotiaalla ay-aktiivilla vielä onkin eläkeikään matkaa. Koko kevään on Nyt valitaan edustajia, joiden kantti kestää Jos äänestysprosentti Metallin vaaleissa jää alhaiseksi, on se työnantajalle viesti siitä, ettei työntekijöitä kiinnosta omat asiat, Metalli 49:n naisehdokkaat muistuttavat ja kehottavat kaikkia äänestämään. Kuvassa takana vasemmalla hitsaaja Katja Vakkamaa telakalta ja Metalli 49:n sihteeri, kojekokooja Susanna Oksala Fläkt Woodsilta. Eturivissä eläkkeellä oleva hitsaaja ja ammattiosaston tasa-arvojaostoa vetänyt Irmeli Lehtonen, putkentaivuttaja, Multiliftin varapääluottamusmies Sirpa Rajalampi, toimistonhoitaja Anu Tuovinen Metalli 49:stä ja elektroniikkatyöntekijä, varapääluottamusmies Tuija Kähkölä Technion Oy:stä. julkisuudessa keskusteltu eläkeiän korottamisesta. Nuorissa on tulevaisuus. Ei näytä hyvältä, jos oma eläkeikä alkaa kasilla, Anu huudahtaa. Hän perääkin nuorilta aktiivisuutta myös eläkeasioissa, sillä ne ovat jokaisella tulevaisuudessa edessä. Työssä jaksamiseen panostettava Työnantajan olisi eläkeiän korotusvaatimusten sijasta panostettava työssä jaksamiseen työuran aikana, sanoo Cargotecin Raision tehtaalla, tutummin Multiliftillä, putkentaivuttajana työskentelevä varapääluottamusmies Sirpa Rajalampi. Hän on ollut huolissaan mm. esillä olleista aikomuksista heikentää ja jopa lopettaa vuorotteluvapaajärjestelmä. Töiden huono organisointi, yksitoikkoisuus, yksipuolisuus ja työn raskaus väsyttävät ja vaikuttavat työmotivaatiota heikentävästi. Pahimmillaan työtä ei enää koeta arvokkaaksi, vaan se on pakkotahtista suorittamista. Niinpä työntekijä hakee ehkä helpommin sairaslomaa, kuin motivaation ollessa kunnossa, Sirpa sanoo ja korostaa, että vastuu hyvästä ja kannustavasti työilmapiiristä on työnantajalla. Huonosti voivasta työyhteisöstä nousevat ongelmat, kuten työpaikkakiusaaminen, heikentävät nekin työssä jaksamista. Opiskelu ei saisi kuluttaa liiton päiviä Kuusikosta ainoana aiemmin liittokokoukseen on osallistunut hitsaaja Katja Vakkamaa STX:n Turun telakalta. Hän oli mukana Tampere-talon kokouksessa vuonna Katja on työskennellyt telakalla kahdeksan vuotta ja ollut aktiivisesti mukana työhuonekunnan toiminnassa. Liittokokouksen alla hän haluaa kiinnittää huomiota epäkohtaan, jonka työtön kohtaa päästessään 104 koulutukseen: Työttömänä tai lomautettuna, olisi edelleen voitava opiskella ilman, että liiton päivärahapäivät kuluvat. Vielä muutama vuosi sitten se oli mahdollista, muistuttaa itsekin aikanaan uudelleen kouluttautumisen kautta kahvilatyöstä metalliin vaihtanut Katja. Monilla jää ansiosidonnaisen päivärahan loppumisen takia tutkinto kesken aivan koulutuksen loppusuoralla, hän harmittelee. Katja sanoo ottavansa liittokokouksessa esille myös sairaan lapsen hoidon ikärajan nostamisen, jos tulee valittua edustajaksi. Nyt kymmenen vuotta täyttäneen lapsen sairastaessa vanhempi ei saa jäädä kotiin lasta hoitamaan. Tilanne on hankala erityisesti yksinhuoltajaperheissä, sillä tuon ikäinen on vielä liian pieni sairastamaan yksin, Katja sanoo. Ikärajan tulisi olla hänen mielestään 14-vuotta.

2 2 Metalli 49 EDELLÄKÄVIJÄ METALLI 49 Pääkirjoitus 1/ Metallityöväenliiton liittokokousvaali alkaa Metallin liittokokousvaalin ehdokasasettelu on päättynyt tammikuun lopussa. Metalli 49:llä on kattava ehdokaslista, 52 ehdokasta Metallin Vaikuttajien listalla. Ehdokasasettelulle antoi oman mausteensa se, että Vaikuttajilla ei ollut yhtään täysiaikaista vaalityöntekijää aluetoimistossa, kuten kilpailevalla ryhmittymällä, jolla oli useampiakin henkilöitä käytettävissä vaalityöhön. Suuri kiitos kaikille niille jotka osallistuivat näihin talkoisiin, niin valitsijayhdistysten asiamiehille kuin allekirjoittajille, yhteensä yli 500 henkilölle. Nyt hyvät toverit, on teidän vuoronne tehdä se, mitä tehtävissä on, eli äänestää, että saadaan mahdollisimman monta liittokokousedustajaa Tampere-talolle toukokuun lopulla ajamaan metallityöläisten etuja avoimesti ja rehellisesti ilman mitään venkoilua. Ei eläkeiän nostolle SAK:n puheenjohtaja Lauri Lyly väläytteli, että on mahdollista nostaa eläkkeelle lähdön alaikärajaa nykyisestä 63 vuodesta. Viimeisimmästä eläkeuudistuksesta ei ole kulunut kuin muutama vuosi. Sen tuomaa muutosta ei ole vielä nähty tarpeeksi pitkälle. Eläkkeelle lähtöikä on nousussa muutenkin, joten pitää vielä seurata tilannetta muutama vuosi ja vasta sitten tehdä muutoksi, jos on tarpeen. Nykyinen joustava eläkkeelle lähtömahdollisuus on hyvä, koska on erilaisia töitä. Jotkut ammatit ovat hyvin kuluttavia joista hyvin harva pääsee edes nykyiseen alaikärajaan, vaan joutuu lähtemään työkyvyttömyyseläkkeelle paljon nuorempana. Työolojen parantamisella on tässä merkittävä rooli, niihin on satsattava nykyistä enemmän. Elinajanodote on myös yksi syy, mikä ajaa ihmisiä olemaan entistä pidempään töissä, jotta saa eläkkeensä täysimääräisenä. Pörssiyhtiöiden ennätysosingot Taas sai lehdestä lukea kuinka pörssiyhtiöt jakavat lähes ennätyssuuria osinkoja osakkeenomistajille, samaisten yhtiöiden johtajat puhuvat siitä, miten työntekijöiden täytyy tyytyä pieniin palkankorotuksiin. Työntekijät, jotka ovat yrityksien suurin voimavara (niinhän vuorineuvokset kehuvat) tekevät työtänsä pienellä palkalla, kiroten kädet nyrkkiin taskussa puristaen, että kyllä vielä joskus näytän. Tästä Nokia on hyvä, tai paremminkin huono, esimerkki. Johtaja kehuu kuinka tärkeä Salon tehdas ja sen työntekijät Nokialle ovat, mutta kuitenkin pannaan työntekijöitä kilometritehtaalle sadoittain. Tämä on aika outoa toimintaa. Mihin se työntekijän tärkeys unohtui? Hyvää ja aurinkoista kevään odotusta, Antero Palomäki puheenjohtaja Metalli 49 VAALIT OSA Presidentin vaalit olivat ja menivät. Kansakunnalle on nyt valittu Työväen presidentti. Aika näyttää, miten valittu tehtäviään hoitaa ja miten hän muistaa kiittää sitä oikeaa työväkeä. Pahoin pelkään, ettei kohtelu tule olemaan miellyttävää. Seuraava koitos Metallin väellä on edessä olevat liittokokousvaalit. Vaaleja varten on tehty jo monenlaisia valmisteluja. Vaaliorganisaatioihin on valittu ja nimetty lukuisa joukko henkilöitä. Samoin on hankittu ehdokkaat itse liittokokousta varten. Nyt on vielä jäsenistön valittava kyseisistä ehdokkaista ne parhaat edustamaan meitä Tamperetalolle liittokokoukseen. Oma ammattiosastomme on asettanut 52 ehdokasta Metallin Vaikuttajien listalla Varsinais-Suomessa. Se on erittäin kattava ja näyttävä läpileikkaus osastomme jäsenistöstä. Löytyy nuoruutta ja sitten kokemusta, niin miehissä kuin naisissa. Ehdokasasettelu sai jossain määrin välillä ikäviä piirteitä. Vuosi sitten naapuriryhmään Turun metallityöväenammattiosasto 49 ry:n jäsenlehti 38. vuosikerta Toimisto, Tuureporinkatu 17 C Turku Puhelin Telefax (02) Sivun valmistus: Graafinen Palvelu Seppo Mäkinen, Somero Paino: Salon Lehtitehdas 2012 Toimitusneuvosto: Susanna Aalto Pasi Heikkilä Sari Holappa Samuli Vienonen vastaava toimittaja loikanneen aluetoimitsijan harhaanjohtavat ehdokaskalastelut hämmensivät jo mukaan lupautuneita ja sitä harkinneita ihmisiä. Aluetoimiston muukaan toiminta ei varmasti täyttänyt sille jäsenistön asettamia vaatimuksia. Välillä tuntui, ettei aluetoimistolla ehditty tekemään muuta kuin politiikkaa ja keräämään omille listoille nimiä oikein useamman palkollisen voimin. Apua ei aluetoimistolta edunvalvonta-asioissa tahtonut saada, varsinkaan jos olit taustaltasi neljäysiläinen luottamusmies. Loikkaukset toiseen ryhmään ei ole viimeaikoina jääneet pelkästään aluetoimitsijaan. Alueella on ollut käynnissä jo jonkin aikaa kalastelu, jossa värvätään 49:n jäseniä toiseen osastoon. Tämäkö on sitä liiton johdon ajamaa jäsenhankintakampanjaa? Tällä ei ainakaan edistetä yhteistyötä eikä näytetä joukkovoimaa työnantajan suuntaan. Tosin osa loikkauksista Onnen avaimet Minikurssi hyvinvointitaidoista ja tutustumista Metallin omaan opistoon on ollut ymmärrettäviä. Kun luottamusmies omalla toiminnallaan rapauttaa luottamusmiesjärjestelmää ja hoitaa enemmän omia ja sukulaistensa etuja kuin niiden, joiden etuja hänet on valittu valvomaan. Ei ole mukavaa, jos näistä asioista aletaan osaston puitteissa kyselemään ja vaatimaan oikaisuja. Silloin on helpompi paeta toisten selän taakse turvaan. Nyt on jäsenistöllä näytön paikka. Äänestetään Tampereen liittokokoukseen mahdollisimman monta neljäysiläistä Vaikuttajien ehdokasta, joiden kuvat ja numerot löytyvät lehden sisäsivuilta. Metallin Vaikuttajat, neljäysiläiset etunenässä tahtovat pitää itsenäisen Metalliliiton näidenkin vaalien jälkeen. Äänestä, vain siten voit vaikuttaa! Lämmintä kevättä ja vaali-intoa, Toimitsija Metalli 49 Aika: Paikka: Murikka-opisto, Tampereen Teisko lmoittautumiset: Metalli 49:n toimistoon ma 7.5. mennessä anu.tuovinen@metalli49turku.fi tai p OHJELMA 9:00 Lähtö Murikkaan Lounas Tutustumista Metallin omaan opistoon Onnen avaimet Mitä ovat onnellisuus- ja hyvinvointitaidot? Tunneälykkyys ja itsesäätelyn keinot Iltapäiväkahvit Onnen avaimet jatkuu Erilaiset käyttäytymistavat ja reagointimallit Rakentava viestintä ja sosiaalinen vastuullisuus Frisbee-golfausta sään suosiessa Mahdollisuus uida ja saunoa uimahallissa TERVETULOA!

3 EDELLÄKÄVIJÄ METALLI 49 Metalli 49 3 Kuntakartat, talouden pakot ja verovapaa rälssi Meillä on kunnissa vapaamatkustajien rälssi, joka sujuvasti käyttää kuntien palveluja vauvasta vaariin, moitiskelee kuntien oman palvelutuotannon laatua, mutta ei osallistu mitenkään palvelujen rahoittamiseen, kirjoittaa kansanedustaja Jyrki Yrttiaho. Maakunnan kansanedustajat vierastavat pakkoliitoksia, otsikoi TS Kunnallisvaalien läheisyys tekee poliitikot varovaisiksi. Pakot tulevatkin taloudesta ja hallituksen vero- ja valtionosuusjärjestelmän muutoksista. Kataisen hallituksen ohjelman mukaan kuntien kykyä selviytyä tehtävistään ja velvoitteistaan pääosin omalla verotulorahoituksella edistetään. Jokainen voi arvailla, mitä tämä käytännössä tarkoittaa, sillä valtionosuusjärjestelmä on merkittävä verotuloerojen tasaaja ja palvelujen yhdenvertaisuuden mahdollistaja kuntien kannalta. Ääripäät voi lukea tilastosta: Ranuan kunta Lapissa sai vuonna prosenttia tuloistaan valtionosuuksina. Espoon prosentti oli 2. Kataisen hallituksen ohjelma ja ensimmäinen budjetti osoittavat, että kuntien valtionosuudet ovat leikkurin leuoissa nyt ja lähivuosina, kuntia pakotetaan korottamaan kunnallisveroja ja talouden umpikujassa hakeutumaan liitoksiin. Tänä vuonna leikkaus on 631 milj. euroa ja se kohdiste- taan terveys- ja sosiaalipalveluihin ja peruskouluun. Lisäksi koulutuksen muita valtionosuuksia vähennetään 100 milj. eurolla. Kouluja ja lukioita suljetaan, ammattiopetuksen aloituspaikkoja karsitaan, ryhmäkoot kasvavat jne. Uusia leikkauksia on luvassa jo maaliskuussa lähivuosien menokehyksistä päätettäessä. Kunnallinen tasavero suosii suurituloisia. Tosin tämän hallituksen ministerit ja monet kansanedustajatkin ovat ryhtyneet toistamaan väitettä, että kunnallisverotus on jo progressiivista. Se on kaukana siitä, jos kuntaveroa verrataan valtion tuloveroon. Uusimmat tiedot vuodelta 2010 kertovat, että kaikkien vähennysten jälkeen tuloluokassa euroa/v maksettiin kunnallisveroa keskimäärin14,1 prosenttia veronalaisesta tulosta, kun yli euroa ansainneet maksoivat 17,2 prosenttia. Ero oli vain 3 prosenttiyksikköä. Vastaavasti valtion tuloveroprosentit samoissa tuloluokissa olivat 0,1 prosenttia ja 19,2 prosenttia. Kuntien taloutta tukisi merkittävästi, jos myös pääomatuloista ryhdyttäisiin perimään kunnallisveroa. Vuoden 2010 verotietojen mukaan pääomatuloja kertyi 9,3 miljardia euroa. Jos niistä olisi maksettu kunnallisveroa keskimääräisen veroprosentin (18,97) mukaan, kuntien verokertymä olisi kasvanut 1,8 miljardia euroa, kirjoittaa kansanedustaja Jyrki Yrttiaho. Jos mukaan luetaan myös pääomatulot, joista ei nyt peritä kunnallisveroa lainkaan, ovat kunnallisverotulot vielä selvemmin pieni ja keskituloisten varassa. Tällöin euroa ansainneet maksoivat kunnallisveroa 13,6 prosenttia ja yli euroa ansainneet vain 10,7 prosenttia. Kuinka kauan köyhtyvissä kunnissa on varaa säilyttää pääomatulojen varassa elävien etuoikeudet? Meillä on kunnissa vapaamatkustajien rälssi, joka sujuvasti käyttää kuntien palveluja vauvasta vaariin, moitiskelee kuntien oman palvelutuotannon laatua, mutta ei osallistu mitenkään palvelujen rahoittamiseen. Kuntien taloutta tukisi merkittävästi, jos myös pääomatuloista ryhdyttäisiin perimään kunnallisveroa. Vuoden 2010 verotietojen mukaan pääomatuloja kertyi 9,3 miljardia euroa. Jos niistä olisi maksettu kunnallisveroa keskimääräisen veroprosentin (18,97) mukaan, kuntien verokertymä olisi kasvanut 1,8 miljardia euroa. Komealta kalskahtava solidaarisuusverohan tämä ei vielä sentään ole vaatimaton pyrkimys on päästä lähemmäs sitä periaatetta, että kuntapalvelujen rahoittamisesta vastaisivat kaikki, myös pääomatuloilla elävät rikkaat. Jyrki Yrttiaho kansanedustaja Raision kaupunginvaltuutettu Vasemmistoliitto Pasin pakina Miksi kuulua liittoon? 90 Erään Turun seudulla aikanaan toimineen telakan pääluottamusmies sanoi, että pitää olla jatkuva uhka työnantajaa kohti alati päällä. Eipä tämä olisi pahaksi nytkään koskien kaikkia metalliverstaita, kirjoittaa Stx:n Turun telakan luottamusmies Pasi Heikkilä. Äänestäjät ovat jälleen antaneet henkevän mielipiteensä presidentin vaaleihin liittyen. Tiedän ihan markettikeskusteluiden perusteella, että varsin moni meikäläisistä jätti äänestämättä sillä loppusuoralla oli vain huonoja vaihtoehtoja. Saimme tai jotkut saitte pääporvarin ja Nato-yhteistyöhön soveltuvan edustajan, joka ei paljon vastoin puheitaan työväestöstä perusta. Lakkosakkoja yritetään todennäköisesti hänen toimikaudellaan korottaa ja tätä kautta sulkea etenkin suurien vasemmistovetoisten ammattiosastojen suut. Tämä on kuitenkin Niinistön talviunta. Suutamme ja tekojamme ei sakoilla suljeta. Jo muutama vuosi sitten otettiin porvaripuolelta esille se, että työtaisteluiden vireille laittajat pitäisi laittaa henkilökohtaiseen vastuuseen. Sakkoja ei varmaan olisi yhdelläkään luottamusmiehellä varaa maksaa. Mutta ei tuo mitään, olisihan vaihtoehtona tutustua vankilan työtiloihin ja kapeaan leipään kauheata rikostaan sovitellessa. Liittoon kuuluminen antaa sinulle, äänestäjä, oikeuden ja mahdollisuuden vaikuttaa Metalliliiton tulevaan kehitykseen: esimerkiksi palkankorotusvaatimuksiin, vuorotyölisien tasoon, eläkeläisten vapaajäsenyysasioihin, naisten tasa-arvoiseen kohteluun ja vaikkapa pekkaspäivien lisäykseen. Ellei ole vaatimuksia, niin ei ole tulevaisuuttakaan. Erään Turun seudulla aikanaan toimineen telakan pääluottamusmies sanoi, että pitää olla jatkuva uhka työnantajaa kohti alati päällä. Eipä tämä olisi pahaksi nytkään koskien kaikkia metalliverstaita. Meitähän uhataan jatkuvasti pakkolomilla ja irtisanomisilla. Kaikki revitään entistä kiihkeämmin ohuesta selkärangastamme, kun puolestaan etenkin ylemmät toimihenkilöt ovat välistä vetäjiä. Vastuuta siirrellään toinen toisille ja työt siirretään halpapalkalla toimivalla ulkomaalaistyövoimalle, joiden jälkiä sitten omat porukkamme ylityötunneilla korjailevat. Ja aina vaan tulee työnantajien mukaan halvaksi. Tässäkään toiminnassa ei ole muuta tarkoitusta kuin suomalaisen ay-toiminnan rapauttaminen. Meidän työntekijöiden on aika laittaa taas työnantajien tarjoamat tekonahkahanskat käteen ja alkaa totisempi taistelu kuin tähän asti. Pasi Heikkilä luottamusmies Stx:n Turun telakka Turun kaupunginvaltuutettu (vas)

4 4 Metalli 49 EDELLÄKÄVIJÄ METALLI 49 Halikko Worksin pääluottamusmies Andrej Kraev: TES tiukemmaksi tietoa työehdoista myös venäjäksi laserpolttajana. Välillä Andrej on käynyt myös telakalla hitsaajan työssä. Hän perehdyttää työntekijöitä moniin eri tehtäviin Halikko Worksissa. Halikko Worksin nuori pääluottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu Andrej Kraev toivoo, että Metalliliitto tiedottaisi nykyistä paremmin työehdoista myös yleisimmillä työpaikoilla puhutuilla vierailla kielillä. Halikko Worksin tapauksessa materiaalia ja neuvontaa tarvittaisiin venäjäksi. Halikko Worksin Turun tehtaan pääluottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu Andrej Kraev, 28, on ehdolla Metallin liittokokoukseen. Lähdin ehdolle sillä mielellä, että on hyvä oppia uutta vaikuttamisesta ja edunvalvonnasta, Kraev sanoo. Hän on toiminut työpaikkansa pääluottamusmiehenä muutaman vuoden ajan ja sinä aikana saanut monet yrityksen aiemman omistajan aikana vallinneet varsin epämääräiset käytännöt korjattua. Halikko Worksilla on tehtaat Turussa ja Salossa. Yritys tekee laivojen putkistoja Turun, Rauman ja Helsingin telakalle. Turun toimipisteessä työntekijöitä on yhteensä 24, näistä kahdeksan 101 vuokramiestä. Yrityksen aiemman omistajan aikana työolot olivat heikot. Alin palkka oli noin 8 euroa tunnilta, nyt ollaan 14 eurossa, mikä lienee suunnilleen alueen metalliyritysten keskipalkan tasolla. Käytössä oli myös kyseenalainen työaikapankkijärjestelmä, jolla työnantaja pyrki välttämään ylityökorvausten maksamisen, kertoo Kraev. Nykyisin neuvotteluvälit työnantajan kanssa ovat hyvät ja olemme päässeet paljon eteenpäin, hän sanoo. Tulkkausta ja perehdytystä Halikko Worksissa on paljon venäjänkielisiä työntekijöitä. Venäjänkielentaitoinen Andrej toimiikin monesti tulkkina työntekijöiden ja työnantajan välillä. Kraevin perhe muutti Venäjältä Suomeen He ovat niin sanottuja paluumuuttajia, äiti on suomalainen ja isä venäläinen. Andrej on tehtaan töiden sujumisen kannalta tärkeä mies paitsi kielitaitonsa myös sen vuoksi, että tuntee koko tuotantoprosessin ja on työskennellyt kaikissa prosessin tehtävissä, tällä hetkellä Liiton neuvoteltava tiukempi sopimus Teknologiteollisuuden työehtosopimukseen perehtyessään Andrej on huomannut, että sopimus on varsin tulkinnanvarainen monessa kohdassa. Hän toivoo Metalliliitolta jämäkämpää otetta neuvotteluissa, jotta sopimuksista saataisiin tiukempia. Yksi esimerkki tulkinnanvaraisuuksista liittyy työpäivän aikana pidettäviin taukoihin, ei ole lainkaan selvää, millaisiin taukoihin työntekijä on oikeutettu, Kraev sanoo. Ulkoisen työvoiman käytön pitäisi olla Andrejn mukaan tarkemmin säänneltyä ja sitä olisi muutenkin järkevää välttää. On tuhlausta kouluttaa vuokramies ensin suurella vaivalla ja juuri kun työt alkavat sujua, hän lähtee, Andrej sanoo. Enemmän työehtotietoa venäjäksi Kun suuri osa meidän työpaikkamme työntekijöistä ei ymmärrä suomea, voi sattua väärinkäsityksiä jo ihan arkisissakin työpaikan asioissa. Etuja on vaikeampi valvoa, jos työnantajan ohjeita ja sääntöjä ei puuttuvan kielitaidon vuoksi osata noudattaa. Toivoisinkin, että Metalliliitto huolehtisi siitä, että työehdoista tiedotettaisiin riittävästi myös vierailla kielillä työpaikkatasolle saakka, Andrej sanoo. Andrej valittiin vuodelle 2012 ammattiosasto Metalli 49:n toimikunnan varajäseneksi. Työ- ja luottamustehtävien hoidon ohella kotipuoli pitää nuoren metallimiehen kiireisenä. Kesäkuussa perheeseen syntyy esikoinen. Metalli 49:n aloitteita liittokokoukselle: Vuokratyötä rajoitettava, työssäoloehto kuuteen kuukauteen Metalliliiton liittokokoukseen Tampere-talolle toukokuun päivä valitaan 464 edustajaa päättämään liiton linjasta. Ammattiosastot voivat tehdä kokoukselle myös aloitteita työelämään liittyvistä kysymyksistä. Aloitteilla ja esityksillä voi vaikuttaa liiton linjaan. Kokousedustajat päättävät, mitkä aloitteet hyväksytään ja mihin suuntaan liiton toiminta kehittyy. Metalli 49 on tehnyt kokouksella kaikkiaan 76 aloitetta. Niistä valtaosa käsittelee työehtosopimustoimintaa (30), runsaasti on myös työsuojelua ja sosiaalipolitiikkaa koskevia aloitteita (16). Tässä muutama poiminta: Työehtosopimustoiminta: Palkankorotukset euroina, ei prosentteina. Ennen tes-neuvotteluja järjestettävä suora jäsenäänestys tavoitteista. Vuokratyövoiman käyttö rajoitettava 4 kuukauteen, jonka jälkeen työntekijän katsotaan olevan tilaajayrityksen kirjoilla. Ei lisää paikallista sopimista. Liitolle kanneoikeus ja tätä kautta ammattiosastoille. Sairaan lapsen hoidon ikäraja 14 vuoteen. Sosiaalipolitiikka: Liiton taisteltava työttömyyden perusturva selkeäksi, että on aina oikeus peruspäivärahaan ilman aikarajoituksia ja työvelvoitteita. Työssäoloehto takaisin kuuteen kuukauteen. Eläkeindeksi 50/50 perusteiseksi. Raskaita ja kuluttavia metallin töitä tekevien eläkeikää on laskettava. Järjestötoiminta: Työhuonekunnille kokoontumisoikeus työajalla 4 kertaa vuodessa. Liiton toimintaa on tehostettava luopumalla puoluepoliittista mandaateista ja ottamalla pätevyyteen perustuva rekrytointi käyttöön toimitisjavalinnoissa. (M49)

5 EDELLÄKÄVIJÄ METALLI 49 Metalli 49 5 Liittokokousvaalien lähtölaukaus kajahti Turun torilla 13. helmikuuta Metalli 49:n pitkäaikainen toimitsija kansanedustaja Jyrki Yrttiaho oli vauhdittamassa Metalli 49:n liittokokousvaalikamppailua 13. helmikuuta Turun torilla. Tarjolla oli eduskuntaterveisiä ja hernesoppaa sekä rautaisannos tietoa metallityöläisten edunvalvonnasta. Fläkt Woodsin pääluottamusmies Jorma Rintamaa ja Multiliftin varapääluottamusmies Sirpa Rajalampi vaihtoivat kuulumisia torikansan ja paikalla poikenneen metalliväen kanssa Metalli 49:n puheenjohtaja ja Sandvikin pääluottamusmies Antero Palomäki on tyytyväinen Metalli 49:n monipuoliseen ehdokasjoukkoon. Tejara Oy:n pääluottamusmies Harri Koskinen pistäytyi torikahvilla ja tapaamassa tovereita. Pitkäaikainen Vaikuttaja seisoo sanojensa takana Erkki Haapaniemen, tuttavallisemmin Ekin, me tunnemme jo vuosikymmenten takaa. Lyhyesti sanottuna hän on reilu toveri, työntekijöiden etujen tinkimätön ajaja ja toki paljon muutakin. Mennäänpä Erkin tekemisin vähän tarkemmin, niin tiedämme, millaisen miehen valitsemme Metallin liittokokoukseen toukokuussa, kirjoittavat asiamiehet Seppo Silvius ja Seppo Leino. 89 Työsuojeluasiamiehenä ja työsuojeluvaltuutettuna toimiessaan Erkki Haapaniemen taidot ja tapa toimia henkilöstön kanssa tiiviissä yhteistyössä toivat erinomaisia tuloksia. Wärtsilän Turun tehtaasta kehittyi Erkin aikana eturivin tehdas työsuojelun asioissa. Sille tuli myös valtakunnallista tunnustusta. On tärkeää, että liitokokoukseen valitaan edustajia, joilla on laaja työelämän tuntemus. Erkki tietää myös, millaista on metallityöläisen arki vaikeina aikoina, pois potkittuna. On valittava edustajia, jotka seisovat sanojensa takana, jotka eivät ole johdateltavissa. Me tiedämme, että Erkki Haapaniemi on erinomainen ehdokas. Hän on meidän ehdokkaamme liittokokoukseen. Erkki Haapaniemi on tehnyt pitkän työhistorian hitsaajana Wärtsilän telakalla ja myöhemmin Wärtsilän Turun dieseltehtaalla. Erkki on jo nuoresta pitäen ollut järjestöihminen ja aina siellä missä vapaehtoisia on tarvittu. Melontapiireissä Erkki vaikutti pitkään ollessaan Airiston melojien/saaristomeren melojien puheenjohtajana lähes parikymmentä vuotta. Tunnustusta työsuojelutyöstä Luottamustehtävät ovat olleet muutekin aktiivisen miehen elämässä keskeisellä sijalla. Työsuojeluasiat, työntekijöiden turvallisuus ja työntekijöiden saaminen terveenä eläkkeelle ovat olleet Erkille tärkeitä asioita. Työsuojeluasiamiehenä ja työsuojeluvaltuutettuna toimiessaan Erkin taidot ja tapa toimia henkilöstön kanssa tiiviissä yhteistyössä toivat erinomaisia tuloksia. Wärtsilän Turun tehtaasta kehittyi Erkin aikana eturivin tehdas työsuojelun asioissa. Sille tuli myös valtakunnallista tunnustusta. Vuoden 2005 alussa Turun tehtaalta jäi työttömäksi 385 henkilöä, kun Wärtsilä päätti lopettaa Turussa moottoreiden valmistuksen ja siirtää tuotannon Italian Triesten tehtaalle. Yhtenä henkilöstön edustajana, työsuojeluvaltuutettuna, Erkki joutui käymään vaikeat ja pitkät YT-neuvottelut. Näissä neuvotteluissa Erkki piti tinkimättömästi kiinni työntekijöiden tavoitteista. Neuvotteluissa saavutettiinkin yksi maamme kaikkien aikojen parhaista sopimuksista ja korvauksista irtisanotuille. Merkittävää ja uraauurtavaa Erkin toiminta oli irtisanomisaikana, kun työsuojeluvaltuutettu, työsuojelupäällikkö ja tehtaan työterveyslääkäri käynnistivät henkisen työsuojelun tukiryhmän tehtaalle. Tukiryhmän toiminta sai paljon kiitosta ja huomiota myös tehtaan ulkopuolella. Tässä asiassa Erkillä on paljon annettavaa myös näin joukkoirtisanomisten aikana. W46-kerhon moottori Erkki Haapaniemi oli keskeisesti perustamassa Wärtsilän töiden päättymisen jälkeen W46-kerhoa. Kerho perustettiin 2005 Turun tehtaalta irtisanottujen yhdyskanavaksi. Erkki on toiminut seitsemän vuoden ajan kerhon puheenjohtajana, sen moottorina. Kerho käynnisti 2005 työnhakuprojektin, jonka tarkoituksena oli etsiä työpaikkoja irtisanotuille. Toimintatapa oli uraauurtava ja myös tuloksellinen, siitä tuli kiitosta eduskuntaa myöten. Kerhon toiminnasta ja toimintamallista työnsä menettäneiden hyväksi Erkki on käynyt kertomassa myös Turun telakalla ja Trooli-keskuksessa. W46-kerho käynnisti 2008 perinneprojektin joka tarkoituksena oli kerätä ja tallentaa moottorirakentajien työn historiaa Wärtsilä Turun tehtaalla. Kerhon ja Erkin kädenjälkeä voitte käydä katsomassa Forum Marinumissa avatussa Suomen merihistoriaa kuvaavassa näytellyssä ja siellä konepajalla osastolla. Erkin aktiivisuus ei lopu järjestötyöhön ja sen organisointiin. Kunnostaan Erkki pitää huolta sauvakävelleen kerhon sauvaporukassa. Keilaamassa Erkki käy aktiivisesti kerhon keilaajien kanssa. Suosittelemme, että äänestät Erkkiä! Seppo Silvius ja Seppo Leino Asiamiehet