EKSAKTI 3 /2015. w ww.talentia.fi/etela - karjala facebook: Talentia Etelä - Karjala ry

Transkriptio

1 S osiaalialan Korkeakoulutetut Talentia Etelä - Karjala ry EKSAKTI 3 /2015 w ww.talentia.fi/etela - karjala ektalentia@gmail.com facebook: Talentia Etelä - Karjala ry

2 Mukavaa joulunaikaa! Talen tia Etelä - Karjala ry Vuodenvaihteen tapaan katsotaan hetki taakse ja vähän eteenpäin. Seminaari sosiaalihuoltolaista pidettiin keväällä, ja opintomatka tehtiin syyskuun lopulla Pärnuun. Molemmissa oli mukavasti väkeä ja jatkoa seurannee molempiin myös ensi vuonna. Aikuissosiaalityön tulevaisuudennäkymiä valotetaan jo tammikuun lopulla ammattikorkeakoululla. Aikuissosiaalityö tulee muuttumaan paljon nykyisestään mm. Kelaan siirtyvän toimeentulotuen ja uusien palvelujen myötä. Yhdistyksemme on mukana seminaarissa tuttuun tapaan päiväkahvien merkeissä. Tule sinäkin mukaan! Syyskokouksessa meillä oli vieraana Talentian ammattiasioiden päällikkö Marjo Varsa. Hän kertoi tulossa olevista lakimuutoksista, mm. sosiaalihuoltolain ilmoitusvelvollisuudesta ja ammattihenkilörekisteristä. Viime mainitusta on tulossa keväällä jäsenilta, johon saamme mukaan asiantuntijan Talentiasta. Seuraa uutiskirjeviestintäämme! Arvokkuus, rohkeus ja yhdessä tekeminen Olemme isojen muutosten edessä alueellisesti ja valtakunnallisesti. Imatran integraation sisäänajo Eksoteen on käynnissä. Valmistavia toimenpiteitä on tehty vähitellen ja osalle työntekijöistä tulee muutoksia, suurimmalle osalle ei paljoakaan. Valtakunnan tasolla sote-uudistuksesta on puhuttu lähes pelkästään terveyspalvelujen suulla. Yhdistymisestä on varmasti hyötyä molemmille palveluille, mutta meidän on pidettävä huolta siitä, että sosiaalipalvelut pysyvät jatkossa paremmin esillä. Esimiesten osuus tässä on hyvin merkittävä, koska toimintatavat valuvat organisaatiossa alaspäin. Yksittäisen työntekijän voi joskus ehkä olla vaikeaa ottaa esille asioita, jotka mieltä painavat, olkoonpa kyse työoloista, palkoista tai muusta työhön liittyvästä asiasta. Luottamusmiesjärjestelmä on tässä työntekijän tukena. Kehitimme yhdistyksemme hallituksessa ajatusta vielä eteenpäin, ja kehittelyn tuloksena on edunvalvontaklinikka, jonka toiminnan aloitimme marraskuussa Kehruuhuoneella. Kehruuhuone on lähes sata vuotta sitten perustettu naisten työsiirtola Kehruuhuoneeksi. Sittemmin se on palvellut paitsi miesten vankilana, myös tanssipaikkana ja tennishallina. Ennen nykyistä käyttöään se oli muutamia vuosia tyhjillään. Edunvalvontaklinikan avajaisissa puhuttiin mm. lainsäädännön uudistumisesta. Kuten Kehruuhuoneen, myös lainsäädännön uudistukset on tarkoitettu tukemaan yhteiskunnan tarpeita eri aikoina. Jos talon perustat on aikanaan hyvin rakennettu, ja kunnostukset sekä muut toimenpiteet tehdään ajallaan, niin eipä tunnu vetoa nurkissa eikä haise home. Laitkin rakentuvat aina edellisten lakien päälle. Jossain kohtaa lainsäädännöstä tuli hyvinkin eriytynyttä. Eriytynyt lainsäädäntö johti eriytyneisiin palveluihin, joita ollaan taas nivomassa yhteen sosiaalihuoltolaissa. Sosiaalihuoltolakiin siis kannattaa jokaisen tutustua huolella. Hallituksen sote-uutiset odottavat vielä esille tuloaan ja siinä Eksoten alueen talon kuntoa koetellaan. Parin vuoden päästä tiedämme onko seiniin pitänyt tehdä uusia ovia tai ikkunoita ja mihin suuntaan ne avautuvat? Vuoden 2016 ensimmäinen edunvalvontaklinikka avautuu Lasten ja nuorten talolla. Mukana on luottamusmiehiä ja hallituksemme jäseniä. Sinne voi tulla mukaan muutkin kuin talossa työskentelevät, eikä tarvitse olla yhdistyksemme jäsen. Edunvalvontaklinikan voi pyytää omalle työpaikalleen. Huomioimme myös kuntien toiminnaksi jäävän varhaiskasvatuksen sekä yksityisten työnantajien palveluksessa olevat työntekijät. Aktiivista toimintaa on siis luvassa edelleen! Valoisan uuden vuoden toivotuksin, Mirja mirja.silvennoinen@gmail.com

3 OSALLISTU ILTAPÄIVÄSEMINAARIIN Koulutuksen tavoitteena on tuoda näkyväksi aikuissosiaalityön muutosta ja sen tuomia haasteita. Seminaari on tarkoitettu luottamushenkilöille, sosiaali- ja terveysalan työntekijöille ja opiskelijoille to klo Saimaan Ammattikorkeakoulu, Skinnarilankatu 36, Lappeenranta Päivän puheenjohtaja yliopettaja Tuija Nummela, Saimaan amk Seminaarin avaus, puheenjohtaja Mirja Silvennoinen, Talentia Etelä-Karjala ry Toimeentulotuen siirtyminen Kelalle ja aikuissosiaalityön vaikuttavuus, erikoistutkija Pekka Karjalainen, THL Työllistymistä edistävät palvelut Etelä-Karjalassa, johtaja Antti Ronkainen, Etelä-Karjalan työvoiman palvelukeskus Talentia Etelä-Karjala ry:n tarjoama päiväkahvi Aikuissosiaalityön rooli suuressa murroksessa, aikuisten psykososiaalisten palvelujen johtaja Timo Salmisaari, Eksote Yhteenveto päivän teemoista ja päivän päätös, palvelupäällikkö Heikki Hirvonen, Eksote Tilaisuus on maksuton. Kahvitarjoilun vuoksi ilmoittautumiset (ja allergiat) sähköpostilla perjantaihin mennessä.

4 Talentia Etelä-Karjala ry:n ansioituneita jäseniä Liitto muistaa vuosittain erityisen ansioituneita jäseniään ansiomerkein. Keskusjärjestömme Akava myöntää ansiomerkkejä tunnustukseksi ansiokkaasta toiminnasta Akavan hyväksi. Tänä vuonna kaksi yhdistyksemme jäsentä on saanut ansiomerkin työstään ay-toiminnassa. Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia ry päätti Talentia Etelä- Karjalan suosituksesta jo vuonna 2013 muistaa pitkäaikaista aktiivia, Mauno Nummelaa, kultaisella ansiomerkillään. Perusteina olivat hänen työskentelynsä Talentia Etelä-Karjalan hallituksessa ja edustus liittovaltuustossa, sekä pitkäaikainen toiminta kevytenergiatyöryhmässämme ja trubaduurinamme lukuisissa tilaisuuksissa. Ansiomerkki ei aikanaan löytänyt perille postin mukana, joten Mauno sai merkkinsä vasta tämän vuoden kevätkokouksessa. Keskusjärjestö Akava puolestaan myönsi pronssisen ansiomerkkinsä yhdistyksemme toimeliaalle hallituksen jäsenelle, Leena Hällille. Perusteluissaan keskusjärjestö toteaa mm. seuraavaa: Teille on myönnetty Akavan pronssinen ansiomerkki tunnustuksena ja kiitoksena akavalaisille, Akava-yhteisölle ja yhteiskunnalle tekemästänne vastuullisesta ja rakentavasta työstä. Sen lisäksi, että Leena on edustanut meitä Akavan aluetoimikunnassa, hänet tunnetaan pitkäaikaisesta työstään luottamusmiehenä sekä yhdistyksemme hallituksen jäsenenä. Ansiomerkki luovutettiin Leenalle syyskokouksessa. Ammattiyhdistystoiminta on työtä yhteisten etujemme puolustamiseksi. Se saattaa tuntua joskus raskaalta, semminkin, kun töissä on hektistä ja yksityiselämässäkin joulu pakkaa päälle, tai jollei joulu niin sitten vaikka juhannus. Parhaimmillaan toimiminen yhdessä yhteisten asioitten parissa on kuitenkin antoisaa ja hauskaa. Manu ja Leena kannustavat omalla esimerkillään meitä muitakin toimintaan. Marraskuun lopulla vauhtiin polkaistun edunvalvontaklinikkamme arvoja mukaillen: se on arvokasta työtä, se vaatii rohkeutta, mutta yhdessä me onnistumme!

5 Sosiaalihuoltolaki: Henkilökunnan ilmoitusvelvollisuus Vuoden 2015 alussa saimme uuden sosiaalihuoltolain. Lain tarkoituksena on: 1) edistää ja ylläpitää hyvinvointia ja sosiaalista turvallisuutta; 2) vähentää eriarvoisuutta ja edistää osallisuutta; 3) turvata yhdenvertaisin perustein tarpeenmukaiset, riittävät ja laadukkaat sosiaalipalvelut sekä muut hyvinvointia edistävät toimenpiteet; 4) edistää asiakaskeskeisyyttä sekä asiakkaan oikeutta hyvään palveluun ja kohteluun sosiaalihuollossa; 5) parantaa yhteistyötä sosiaalihuollon ja kunnan eri toimialojen sekä muiden toimijoiden välillä 1-4 kohdassa tarkoitettujen tavoitteiden toteuttamiseksi. Sosiaalihuoltolain 48 astuu voimaan Siinä säädetään henkilökunnan ilmoitusvelvollisuudesta. Sen mukaan sosiaalihuollon henkilöstöön kuuluvan tai vastaavissa tehtävissä toimeksiantosuhteessa tai itsenäisinä ammatinharjoittajina toimivien henkilöiden on toimittava siten, että asiakkaalle annettavat sosiaalipalvelut toteutetaan laadukkaasti. Tämä merkitsee sitä, että edellä mainitussa momentissa mainitun työntekijän on ilmoitettava ylöspäin huomatessaan mahdollisen epäkohdan tai sen uhan asiakkaan sosiaalihuollon toteuttamisessa. Edelleen ilmoituksen vastaanottanut henkilö on velvollinen ilmoittamaan asiasta kunnan sosiaalihuollon vastaavalle viranhaltijalle. Kunnan ja yksityisen palveluntuottajan tulee ilmoittaa tästä ilmoitusvelvollisuudesta henkilöstölleen ja sen toteuttamista koskevat menettelyohjeet on sisällytettävä omavalvontasuunnitelmaan. Ilmoitus voidaan tehdä salassapitosäännösten estämättä. On myös tärkeää alleviivata, ettei ilmoituksen tehneeseen henkilöön saa tämän lain mukaan kohdistaa kielteisiä vastatoimia ilmoituksen seurauksena. Lain seuraava pykälä valottaa ilmoituksen johdosta tehtäviä toimenpiteitä edelleen aina Valviraan asti, joka viimekädessä päättää toimenpiteistä epäkohdan poistamiseksi. Näin siis asiakkaan edun valvonta ja laadukkaan palvelun tarjonta on jokaisen työntekijän velvollisuus ja sen laiminlyönnistä seuraa sanktio. Ilmoitusvelvollisuus edellyttää huolellisuutta, tarkkaavaisuutta ja laintuntemusta itse kultakin. Epäkohdan havaitseminen ja sen tunnistaminen epäkohdaksi ei varmastikaan käytännön työssä ole aina yksinkertaista. Asiakkaan tekemä valitus lienee selkeä tapaus, jolloin mahdollinen epäkohta tulee näkyväksi. Kun taas viranhaltija/työntekijä huomaa vaikkapa yleisiin menettelytapoihin liittyen epäkohdan, liittyen asiakkaan saamaan palveluun, on tilanne jo haastavampi. Entä, kun viranhaltija/työntekijä huomaa lakiin perustuvan epäkohdan, joka hänen mielestään ei kohtele asiakasta oikeudenmukaisesti tai yhdenvertaisesti.

6 Älä kysy itseltäsi, mitä maailma tarvitsee. Kysy itseltäsi, mikä saa sinut eläväksi. Lähde sitten tekemään sitä. Maailma tarvitsee ihmisiä, jotka ovat alkaneet elää. - Howard Thurman SYDÄMELLISET ONNITTELUT SINULLE, VASTA VALMISTUNUT SOSIONOMI (AMK) Toivoo Talentia Etelä-Karjala ry

7 ****************************************************** Hei! Talentia Etelä-Karjalan eläkeläiset tapaavat 2-3 kertaa vuodessa. On riemullista nähdä toisiamme ja samalla kuulla missä muutoksissa mennään. Olemme käyneet opintokäynneillä useissa kohteissa ja nauttineet hyvästä seurasta sekä maukkaista kahveista. Jos et vielä ole ollut mukana, olet tervetullut ja tuo kaverisikin! Tapaamispaikka ja aika ilmoitetaan aina erikseen sähköpostilla tai puhelimella. Ota yhteyttä Mauno Nummelaan, puh tai Hannele Partamieheen, puh ****************************************************** JOULURUNO Joulu on punainen kuin omppu punaposkinen. Joulu on vihreä kuin kuusenoksa metsässä. Joulu on sininen kuin iltataivas uninen. Joulu on valkoinen kuin vanupallo pehmoinen. Joulu on kirjava ja täynnä iloa. Joulu on ihanuutta tuhat kiloa. ***************************************************** Tuhannen tuikkii kynttilää, kun joulu tullut on. Ja taivaan tähtilyhtyjen on joukko loputon. ******************************************************

8 Talentia Etelä - Karjala ry Lähettäjä: EKAT ry jäsensihteeri Teija Turunen-Iloani Kanava-aukio 8 as IMATRA puh topsy.turunen@gmail.com RAUHALLISTA JOULUA & LOISTAVAA UUTTA VUOTTA EKSAKTIN TOIM ITUSKUNTA Leena Cederström leena.cederstrom@gmail.com Seija Ojansuu gmail.com Veikko Heikkinen v eikko.heikkinen@eksote.fi Mirja Silvennoinen mirja.silvennoinen@gmail.com Teija Turunen - Iloani topsy.turunen@gmail.com EKSAKTIN ILMESTYMISAIKATAULU aineisto ilmes tyy 1/ vk o 8 2/ vko 40