Kauppakamarilehti

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Kauppakamarilehti 3 2010"

Transkriptio

1 Oulun Kauppakamarilehti Onko Oulu yhä mobiiliteknologian keskus? Markkinointi on taistelua tunnettuudesta Monituottajamalli avaa uusia mahdollisuuksia yksityiselle palvelutuotannolle Tiiviillä yhteistyöllä matkailijamäärät kasvuun

2 Kehittämisen aika on nyt eko si rahoitusta? Rahoitusta yrityksen alkuun, kasvuun, kansainvälistymiseen ja vientiin. Etsimme sopivat rahoitusratkaisut kannattavan liiketoiminnan edellytykset omaaville yrityksille. Kajaanin aluekonttori, Kauppakatu 1, Kajaani Oulun aluekonttori, Asemakatu 37, Oulu Rovaniemen aluekonttori, Maakuntakatu 10, Rovaniemi Puh , Koko koti Topia GA TYYLIÄ JA TEKNIIKKAA T opi hoitaa kaiken ideasta asennukseen. Te rvetuloa uusituille nettisivuillemme: topi-keittiot.fi k eittiö/ kylpyhuone/ k odinhoito/ liukuovet/ säilytys

3 Kauppakamari Sitoutumaton elinkeinoelämän äänenkannattaja Pohjois-Suomessa 3/2010 JULKAISIJA Oulun Kauppakamari PÄÄTOIMITTAJA Jaakko Okkonen VASTAAVA TOIMITTAJA Armi Lahdenkauppi TOIMITUSNEUVOSTO Kari Ahokas Marianne Hirn Harri Kynnös Armi Lahdenkauppi Timo Mehtälä Alpo Ohtamaa Sisko Sammallahti Satu Turunen OSOITTEENMUUTOKSET Oulun Kauppakamari/Anne Palosaari, puh TOIMITUS, TAITTO JA ILMOITUKSET Oulun Viestintätaito Oy Ojakatu 2, Oulu Puh. (08) Fax (08) GSM PAINO Joutsen Median Painotalo JAKELU Yrityksiin Lapin ja Oulun lääneissä Kansikuva: istockphoto Pääkirjoitus 5 Oulun yliopisto on ajan hermolla tulevista kehitysaalloista 6-7 Opiskelu Oulussa kiinnostaa 8-9 Perustaidot jalostuvat käytännön työssä Mainostoimisto Statiivi 30 vuotta Rajaville on Suomen johtavia betonielementtien valmistajia Finpro suomalaisen menestyksen asialla 18 Pohjoisen koulutuslaitosten syksyn koulutustarjontaa FCG Hyvän elämän tekijät 29 Esittelyssä Mainostoimisto Ajatus Oy Apulaiskaupunginjohtaja Sinikka Salo: Monituottajamalli avaa uusia mahdollisuuksia Palvelualan yrittäjien mietteitä hyvästä asiakaspalvelusta Oulusta Pohjolan pääkaupunki Oulun kauppakamarin luottamushenkilöt kokoontuivat Eloriiheen ISSN Oulun Kauppakamarilehti 3

4 4 Oulun Kauppakamarilehti

5 Luvassa vetovoimaa ja houkuttelevuutta oli seudullemme historiallinen päivä. Viisi Oulun seudun kuntaa vahvisti tuolloin muutoksen seudun kuntakentässä päättämällä kuntaliitoksesta.vuonna 2013 aloittava uusi Oulu on entistä merkittävämpi toimija valtakunnan pohjoisen osan pääkaupunkina. Seudun vetovoiman voi ennakoida kasvavan. Myös yritysten sijaintipaikkana seutu on entistä houkuttelevampi. Pääkaupunkiseutu ja Tampere ovat vielä Oulua väkirikkaampia, mutta Oulu tulee olemaan kolmanneksi suurin. Uutta Oulua ja paljon sitä isompaa aluetta on vakuuttavampi markkinoida ja myydä asukkaan kaupunki on hieno asia, se voi parhaimmillaan innostaa suunnittelijoita, taiteilijoita, kulttuurielämän monipuolisia toimijoita ja yrittäjiä avaamaan uusia ovia ja saamaan aikaan merkittävä kehitysaskel koko Pohjois-Suomen hyväksi. Tekeillä olevalle Oulun brändille kuntien ennakkoluuloton ratkaisu antaa lisäpontta ja myös selkeästi uutta energiaa. Oulu voi nyt tilaisuuden tullessa aloittaa talouden tasapainottamisen ja katsoa kuntaa sen perustehtävän näkökulmasta. Palvelujen järjestäminen ei tarkoita niiden tuottamisen pakkoa. Kunnalle on määritelty peruspalvelujen järjestämisvastuu, ei niiden tuottamista. Monet erilaiset tutkimukset osoittavat, että palvelujen tuottamisessa yksityiset yritykset pystyvät tehokkaampaan ja veromaksajien kannalta edullisempaan toimintaan. Eikä laadusta tarvitse tinkiä. Asiakkaan valinnan mahdollisuuksia on lisättävä myös julkisella sektorilla. Kun kaupunki kasvaa, kaupunkikuvan kehittäminen muodostuu entistä vaativammaksi. Nyt ydinkeskustan kehittämistä on taas muutaman vuoden tauon jälkeen pohdittu. Otteen on pakko muuttua ja lukko on saatava auki - iso kaupunki tarvitsee arvoisensa ytimen. Nuorten osuus väestöstä on etenkin Pohjois-Pohjanmaalla selkeästi suurempi kuin maassa keskimäärin. Tämä on aiheellista muistaa kaikessa toiminnassa. Se on loistava mahdollisuus samalla kun se haastaa päättäjiä. Pitää osata kuunnella nuorten näkemyksiä ja pystyä luopumaan omista fiksaantuneista asenteista ja näin on aina tehty ajattelumallista. Tässä lehdessä puhutaan muun muassa koulutusasioista. Kun koulutuksessa nousee esille uusia ajatuksia ja ideoita, niitä ei saisi tyrmätä. Samalla kun Oulu kasvaa pitää nuorten huomioimiseen kiinnittää aiempaa enemmän huomiota. Alueen hyvinvoinnin kehittämisessä nuorten tulee nousta enemmän esille. Oulun kauppakamari esittää parhaat onnittelut Uuden Oulun päättäjille ja toivottaa samalla käytännön neuvottelijoille sitkeyttä ja pitkäjännitteisyyttä parin lähivuoden työhön. Oulun kauppakamari esittää onnittelut myös Oulun yliopistolle, kun sen CIE-keskus onnistui rakentamaan globaalisti ainutlaatuisen uuden teknologian kehittämisyhteistyön Nokian ja Intelin kanssa. Oulu tuli takaisin otsikoi Kauppalehti Oulussa Jaakko Okkonen Toimitusjohtaja Oulun kauppakamari Oulun Kauppakamarilehti 5

6 Eikö Oulu enää olek Oulun yliopiston hallituksen puheenjohtaja, tutkimusprofessori Hans Söderlund korostaa, että yliopiston tulee aavistaa seuraavat kehitysaallot ja kulkea kehityksen kärjessä. Oulun yliopiston uuden strategian mukaan painoaloja ovat biotieteet ja terveys, informaatioteknologia, kulttuurinen identiteetti ja vuorovaikutus, ympäristö, luonnonvarat ja materiaalit siihen sisältyvinä kehittämisaloina terästutkimus, kaivos- ja vuoriala. Eivätkö informaatioteknologia ja langaton viestintä olekaan enää ykkösiä kuten ne olivat edellisessä strategiassa? Nojaako Oulu jatkossa perusteollisuuteen ja luonnonvaroihin? Oulun yliopiston hallituksen puheenjohtaja, tutkimusprofessori Hans Söderlund vakuuttaa, että IT on edelleen painoalana eivätkä painoalat ole strategiassa lueteltuna arvojärjestyksessä. - Yliopiston tehtävänä on kulkea kehityksen kärjessä. Se mikä oli huippututkimusta 10 vuotta sitten, on nyt IT-alan normaalia tuotekehitystä, VTT:ssä nanobioteknologiatutkijana työskentelevä Söderlund vakuuttaa. Hän korostaa, että yliopiston tulee aavistaa seuraavat kehitysaallot. Esimerkkeinä Oulussa näistä ovat muun muassa painetun elektroniikan tutkimuskeskus ja internetin tutkimuskeskus CIE. - Yliopiston tehtävänä on olla laajasti mukana yhteiskunnan kehityksessä eikä se saa jättää esimerkiksi humanistisia tieteitä heikkoon asemaan. Toisaalta yhteiskunnan megatrendit, esimerkkinä luonnonvarojen kestävä hyödyntäminen, on huo- mioitava kuten myös Oulun yliopiston lähiympäristö ja Pohjois-Suomen erityistarpeet. Aalto ei ole kilpailija vaan kumppani Strategian mukaan Oulun yliopisto edistää eri toimijoiden yhteistyötä ja kehittää yhteistyörakenteitaan sopimuspohjaisesti strategiseen kumppanuusmalliin perustuen tiiviissä yhteistyössä elinkeinoelämän,vtt:n, muiden tutkimuslaitosten, Oulun kaupungin ja Oulun seudun ammattikorkeakoulun kanssa.tätä ns. Oulun mallia on matkittu maailmalla.viime aikoina on kysytty pärjääkö Oulun yliopisto Aalto-yliopistolle ja onko elinkeinoelämällä halua ja kykyä lähteä mukaan yhteistyöhön syrjäisissä maakunnissa sijaitsevien yliopistojen ja muiden organisaatioiden kanssa, kun kaikki tarpeellinen on Kehä 3:n sisäpuolella? Söderlund ei näe asiaa näin. Hän ei katso Aaltoa pääasiallisesti kilpailijaksi, vaan yhteistyökumppaniksi. - Oulun yliopiston ja Aallon profiilit poikkeavat myös toisistaan.yliopistomme on laajapohjainen tiedeyliopisto kun taas Aalto on teknis-taloudellisesti suuntautunut. Molemmille riittää tilaa ja yritykset tiedostavat sen. Repivä kilpailu on periaatteessa uhkatekijä, mutta oletan, että se on yleisesti tiedossa ja kaikki haluavat välttää sen. Yliopistot ovat uuden yliopistolain myötä aiempaa enemmän itse vastuussa menestymisensä edellytyksistä. Ulkopuolinen rahoitus lisääntyy, mutta yliopistojen rahoitus tulee jatkossakin pääosin julkisista lähteistä. Kovin rajuja muutoksia ei Söderlundin mukaan ole odotettavissa, vaikka rahoitus onkin jatkossa vahvemmin sidottuna tuloksellisuuteen. Rahat on suunnattava vahvuusalueisiin siten, että halu ja todellisuus kohtaavat. Panostukset vahvuusalueisiin Kuten keväällä valmistuneessa uudessa strategiassakin todetaan, Oulun yliopisto ei menesty 6 Oulun Kauppakamarilehti

7 aan mobiiliteknologian keskus? tutkimuksessa niin hyvin kuin sen rooli ja asema yliopistokentässä edellyttäisivät. Suomen Akatemialta saadun rahoituksen suhteen Oulun yliopiston tilanne kohentui vuonna 2009, mutta mm. huippuyksikköjen ja kansainvälisten julkaisujen lukumäärässä Oulun yliopisto jää useiden keskeisten kilpailijoiden taakse. Mistä menestymättömyys johtuu ja millä lääkkeillä tilanne korjaantuu? Söderlund muistuttaa, että Suomen tieteen tason arvioinnin mukaan koko yliopistokenttä on lievässä laadun laskutrendissä. Oulun suhteellinen menestymättömyys esimerkiksi huippuyksikkövalinnoissa voi olla hyvin pienestä kiinni äärimmäisen tiukassa kilpailussa eikä se sinänsä ole kovin vakavaa. - Se on kuitenkin signaali ja ryhdymme töihin panostamalla vahvuusalueisiin. - Panostettaessa liian ohuesti liian moneen asiaan ei saada riittävästi painoarvoa mihinkään, Söderlund varoittaa. Onko Oulu liian syrjässä? Strategiassa painotetaan ulkomaisten huippututkijoiden saamista Ouluun, mutta onko Oulu liian syrjässä? Eikö pikemminkin pitäisi panostaa yliopiston omiin kasvatteihin? - Olisi kyllä hyvin naivia uskoa, että Oulun yliopisto voi kilpailla Harvardin kanssa rekrytointikilpailussa.tästä huolimatta Ouluun kuten Suomen muihinkin yliopistoihin on onnistuttu rekrytoimaan kansainvälisiä ykkösketjun tutkijoita. Luonnollisesti meidän pitää panostaa siihen, että omat kasvatit viihtyvät ja haluavat jäädä, mutta heidänkin kannalta on hyvä liikkua maailmalla ja työskennellä muuallakin. - Jatkossa etsimme henkilöitä, joiden profiili sopii tehtävään ja valittuun strategiaan. Ulkoa tarvitaan kyllä uutta verta, jotta yliopistoille niin välttämätön jatkuva uudistuminen todella toteutuu. Panostusta tutkimuslähtöisiin yrityksiin Strategisen linjauksen mukaan yliopisto edistää tutkimusprojektien toteutusta, tutkimustulosten hyödyntämistä ja tutkimuslähtöisten yritysten perustamista. Perus- ja soveltavan tutkimuksen vuorovaikutusta edistetään siten, että niistä koituu lisäarvoa yhteiskunnalle, talouselämälle ja yliopistoyhteisölle. Söderlund sanoo historian osoittavan, että Oulu on poikkeuksellisen hyvä esimerkki tutkimuslähtöisten yritysten perustamisessa. - Aikaisemmista onnistumisista huolimatta yliopiston spin-out -yritysten kehittäminen on Suomessa vaikeaa ja moni elinkelpoinen idea jää toteuttamatta. Suurin ongelma on alkupääoman löytäminen, riskisijoittajien voimavarat ovat Suomessa melko pienet ja kansainväliset sijoittajat haluavat yleensä sijoituskohteensa näköetäisyydelle. Yrittäjyyteen liittyvä tutkimus ja yrittäjyyttä tukevien opetuspakettien tarjoaminen on yliopiston perustehtävien mukaista. Oulussa toimii mm. Ahtisaari-instituutti MAIGBE. Söderlund rohkaisee Oulun seudun elinkeinoelämää luottamaan omaan yliopistoonsa ja myös osallistumaan sen rahoitukseen. - Katsokaa lähihistoriaan. Oulun seudun kehitys teknologiakeskukseksi ja Oulun yliopiston kehityshistoria kulkevat käsi kädessä.yliopiston tehtävä on varmistaa, että näin on tulevaisuudessakin. Teksti: Osmo Knuutinen Oulun Kauppakamarilehti 7

8 Liiketalous ja ensihoito suosituimmat Oulun seutu opiskelupaikkana kiinnostaa Oulun seudun ammattikorkeakouluun (OAMK) haki 5374 opiskelijaa, mikä merkitsee absoluuttisesti noin kymmenen prosentin lisäystä edellisvuoteen verrattuna. Ensisijaisesti ammattikorkeakouluun hakeneita oli noin 300 viimevuotista enemmän. Hyväksyttyjen määrä oli 1370, mikä on sama kuin viime vuonna. Liiketalouden koulutusohjelma oli suosituin. Siihen haki 1200 nuorta kun hyväksyttyjä oli 160. Suhteellisesti suosituin oli kuitenkin ensihoidon koulutusohjelma, johon hakeneista neljästoista osa valittiin. Muita opiskelupaikkoihin nähden suosittuja olivat fysioterapian ja viestinnän koulutusohjelmat. Vähiten suosittuja olivat kone- ja tuotantotekniikka Raahessa sekä tietojenkäsittely ja tietotekniikan ja musiikin koulutusohjelmat, joihin järjestettiin täydennyshaku. Raaheen haettiin tänä kesänä viimeistä kertaa. Ammattikorkeakouluun haki Suomessa nuorta, missä on lisäystä noin Ensihoito kiinnosti OSAO:ssa Oulun seudun ammattiopiston (OSAO) vetovoima opiskelupaikkana pysyy vahvana.yhtä aloituspaikkaa tavoitteli kevään 2010 yhteishaussa keskimäärin yli kaksi ensisijaista hakijaa. Suosituimpia aloja olivat ensihoito, audiovisuaalinen viestintä, kauneudenhoito-, hius-, tekstiili- ja vaatetus- sekä turvallisuusala. OSAO:ssa alkaa tänä syksynä uutena koulutuksena kiinteistöpalvelujen perustutkinto, johon haettiin maaliskuussa ensimmäisen kerran. Uusi tutkinto sai heti hyvän alun 1,94 vetovoimalla, jolla tarkoitetaan hakijoiden ja valittujen suhdetta. Kauneudenhoitoalalla alkavassa uudessa kosmetiikkaneuvojan koulutuksessa vetovoima oli 7,69. Hakijamäärät nousivat suhteellisesti eniten edellisvuoteen verrattuna ensihoidon, audiovisuaalisen viestinnän, turvallisuusalan, lääkealan ja maatalousalan tutkinnoissa. Talouden taantuma näkyy edelleen mm. metsäkoneenkuljetuksen koulutusohjelmassa.vähiten ensisijaisia hakijoita oli metsäkoneenkuljetuksen, prosessiteollisuuden, hevostalouden, suunnitteluassistentin ja laboratorioalan koulutuksiin. 8 Oulun Kauppakamarilehti

9 Oulun Kauppakamarilehti 9

10 Uimaan ei opi rannalla Perustaidot jalostuvat käytännön t -Yhteiskunnan tarjoamaa jalkinealan koulutusta ei enää ole, pahoittelee toimitusjohtaja Markku Jokinen. Kolmeen pohjoissuomalaiseen yritykseen tehdyn kyselyn perusteella näyttäisi siltä, että elinkeinoelämä ei lähtisi tekemään suurta perusremonttia korkeakouluihin eikä ammatilliseen peruskoulutukseen. Niiden on vain pysyttävä ajan hermolla, vastattava muuntuviin tarpeisiin ja huolehdittava koulutuksen tasosta. Taidot ja osaaminen hioutuvat timanteiksi vasta työelämässä. Sievin Jalkineen toimitusjohtaja Markku Jokinen tiivistää: Uimaan ei opi rannalla. Yhteiskunta ei kouluta kengäntekijöitä - Kenkäteollisuuteen koulutusta yhteiskunnan järjestämänä on Suomessa aina ollut kovin niukasti tarjolla. Nyttemmin ala on Suomessa supistunut ja alan koulutus yhteiskunnan toimesta on käytännössä kokonaan loppunut, toimitusjohtaja Markku Jokinen muistuttaa. Sievin Jalkine on Pohjois-Euroopan johtava turva- ja ammattijalkineiden valmistaja.tuotantolaitokset sijaitsevat Sievissä, Oulaisissa ja Lapualla. Sievin lisäksi yhtiöllä on myyntikonttorit seitsemässä Euroopan maassa. Konserni työllistää noin 550 henkilöä. Liikevaihdosta noin puolet tulee viennistä. Toimitusjohtaja Jokinen korostaa, että kansainvälistyminen opitaan hyvin monesti käytännössä, mihin koulujen antamat perusvalmiudet ovat perusedellytys.työelämän kautta saatu kokemus kasvattaa hankittua perusosaamista. Myös vaihto-oppilaana tai ulkomailla työharjoittelussa tai työskenneltäessä voidaan nostaa osaamista huomattavasti. Jokisen mukaan toimihenkilöpuolelle löytyy perusosaamista eri opintolinjoilta ja yleensä hakijoita on runsaasti. Venäjän kielen taitajista pulaa Myynti- ja markkinointikoordinaattori Tarja Mourujärvi Rukakeskuksesta kertoo, että Koillismaalla matkailualalla kahden kielen ja kulttuurin, venäjän ja suomen, taitajista on pulaa.vain toisen hyvä hallinta ei riitä. - Ulkomaisten turistien määrä on kasvussa ja erityisiä kohdemaita meillä ovat Venäjä, Hollanti ja Englanti. Englannin taito ei ole niin yleistä venäläisten turistien keskuudessa kuin muualta tulleiden ja vaikka venäläisturistit englantia osaisivatkin, he haluavat tulla palvelluksi omalla äidinkielellään. Mourujärvi korostaa, että venäjän ja suomen kielen ja kulttuurin taitajia eivät tarvitsisi vain Ruka Kuusamossa, vaan myös monet muut yritykset, jotka toimivat matkailun, kaupan ja ulkomaankaupan aloilla. Kahden kulttuurin ja kielen koulutuksen lisääminen olisi Mourujärven mukaan tervetullutta koko Pohjois-Suomelle. Rukalle on investoitu voimakkaasti viime vuosina erityisesti ulkomaisten matkailijoiden mää- Digipolis on nykyaikainen kehitysympäristö yrityksellesi. Keskeiseltä paikalta saat kaikki kokous- ja toimitilapalvelut sekä muut yrityspalvelut tarpeisiisi räätälöityinä. 10 Oulun Kauppakamarilehti

11 yössä rän lisäämiseksi. Rukakeskus Oy vastaa Rukan hiihtokeskuksen rinnepalveluista sekä hiihtämiseen liittyvistä oheispalveluista.tytäryhtiöitä ovat Pyhätunturi Oy, joka vastaa Pyhän hiihtokeskuksen rinnepalveluista ja oheistoiminnoista sekä TuottoOmistus Oy, joka vastaa tuotto-omistus-huoneistojen vuokrauksesta ja huollosta Rukalla ja Pyhällä. Uudet mahdollisuudet kyettävä hyödyntämään Tietoliikenteen ohjelmistopalveluja Oulussa ja Raahessa tuottavan Rescomi Oy:n toimitusjohtaja Raimo Seikkala katsoo, että ohjelmistoalan ammatillinen koulutus ja korkeakoulutus tuottavat alalle riittävän perusosaamisen omaavaa työvoimaa. - Olisi kuitenkin tärkeää, että myös jatkossa koulutukseen hakeutuisi alalle soveltuvia lahjakkaita nuoria, joita yritykset sitten voivat edelleen kouluttaa omia tarpeita vastaaviksi. Seikkala korostaa nuorten omaa asennetta sekä halua ja kykyä sitoutua yrityksen tarjoamiin haasteisiin. - Tämä ala on globaalia ja Suomen työvoimakustannukset ovat Kiinaan verrattuna kalliita. Pienenä maana emme voi ottaa haltuun kaikkia ohjelmistoalankaan koulutusvaihtoehtoja, vaan meidän tulee keskittyä aloille, joilla uskomme pärjäävämme. Oulun kauppakamarin varapuheenjohtaja Seikkala laajentaisi koulutuskeskustelua ajankohtaisiin ja tulevina vuosina näköpiirissä oleviin pullonkauloihin. Kaivosteollisuus, energia-ala ja siinä erityisesti ydinenergia, logistiikka, rakentaminen ja hoiva-ala ovat koulutusaloja, joihin on suunnattava voima-varoja sekä peruskoulutuksen että muuntokoulutuksen avulla. - Yksittäisiä yrityksiä ajatellen myös täsmä- ja täydennyskoulutus ovat ketteriä työkaluja osaamisen pullonkaulojen selvittämiseen, Seikkala sanoo. -Ydinvoimalaitoksen rakentaminen kestää useita vuosia ja tänä aikana Pohjois-Suomeen tulee syntymään ydintekniikan osaajia, mikä avaa jatkossa mahdollisuudet jopa uuden vientialan syntymiseen tänne pohjoiseen.tätä mahdollisuutta ei saa jättää käyttämättä, Seikkala korostaa. Tilintarkastukset Yritysjärjestelyt Sukupolvenvaihdokset ja Verokonsultointi KHT Kaarina Rousu-Karppinen HTM Timo Paakinaho HTM Sirpa Rahko-Piippo KTM Matti Tapaninen Ojakatu Oulu Puh Fax Teknologiakylä Haapavesi Puh Fax Oulun Kauppakamarilehti 11

12

13 Osaamisen tasoa nostetaan entistä tiiviimmällä yhteistyöllä Rakennusalan yritykset, oppilaitokset ja tutkimuslaitokset tekevät nyt entistä tiiviimpää yhteistyötä osaamisen tason nostamiseksi. Oulun kauppakamarin rakennusalan valiokunta sai kesäkuussa valmiiksi alan tutkimus- ja koulutusstrategian yhdessä alan koulutus- ja tutkimusorganisaatioiden kanssa. Rakennusalan koulutus- ja tutkimusstrategian tärkein viesti on, että alan toimijat nostavat osaamistaan.yritykset, oppilaitokset ja tutkimuslaitokset käynnistävät uuden vuosikelloon perustuvan toimintamallin säännöllisine koontumisineen, ja alan tutkimuksesta ja koulutuksesta ja yritysyhteistyömahdollisuuksista viestitetään tehokkaasti alan yrityksille. Kokoonkutsumisvastuu on kauppakamarin rakennusalan valiokunnalla ja koulutus- ja tutkimuspuolen valmistelevissa kokouksissa professori Mikko Malaskalla. Strategiatyössä mukana olleiden tahojen lisäksi kokoontumisiin kutsutaan asiantuntijoina mukaan mm. rakennus- ja kiinteistöalan järjestöjen, julkisen sektorin ja koulutus- ja tutkimuspuolen edustajia. Uusi toimintamalli pohjautuu siihen ideaan, että käytännössä rakentamishankkeissa on mukana eri ammattiryhmien edustajia, joten vastaavan käytännön omaksumi- nen koulutuksen ja tutkimuksen suunnittelussa ja toteutuksessa tuottavat varmuudella uusia ja innovatiivisia ratkaisuja osaamisen lisäämiseksi. Rakennusalan koulutus- ja tutkimusstrategian visio on sama kuin aiemmin valmistuneessa Oulun rakennuspoliittisessa ohjelmassa; Oulun seudulla on käyttäjälähtöinen, energiatehokkaasti toimiva, kilpailukykyinen ja tuottava rakennus- ja kiinteistöala.vision teemat otetaan näkökulmiksi uudessa toimintamallissa. Visio pyritään saavuttamaan strategisten tavoitteiden kautta, joiksi on määritelty mm. keskinäinen informaatio ja toiminnan yhteensovittaminen, kurssien suunnittelu, tiimiyhteistyö ja T&K-hankeyhteistyö. Tavoitteiden asetannassa ovat tärkeässä roolissa alan yritykset ja muut alan osaamista tarvitsevat tahot. Oulun kaupunki hyväksyi kesällä 2009 rakennuspoliittisen ohjelmansa, joka sai alkunsa Oulun kauppakamarin rakennusalan valiokunnan esityksestä. Rakennuspoliittisen ohjelman ideana oli koota ja osittain päivittääkin lukuisat rakentamisen suunnitteluun ja yleensä rakentamiseen liittyvät linjaukset, selvitykset ja hankkeet yksiin kansiin.tavoitteena oli saada selkeä kokonaiskuva kaupungin kehittämisestä rakentamisen näkökulmasta ja mitä rakennusalan tulee ottaa huomioon omassa työssään. Monia ohjelmassa esitettyjä tavoitteita varten asetettiin olemassa oleville työryhmille jatkoselvittelytehtäviä.työryhmistä useimmat liittyivät kaupungin omiin prosesseihin ja niiden osalta oli myös aikataulut sovittu. Rakennuspoliittisessa ohjelmassa selvitettiin myös alan koulutuksen ja tutkimuksen tilannetta ja niiden syvällisempää tarkastelua varten vastuu osoitettiin Oulun kauppakamarin rakennusalan valiokunnan tehtäväksi vuoden 2009 ja 2010 aikana. Strategiatyöhön ovat osallistuneet valiokunnassa mukana olevien yritysten lisäksi Oulun yliopiston (Arkkitehtuurin osasto, Konetekniikan osaston Rakennesuunnittelu ja rakentamisteknologian suuntautumisvaihtoehto,tuotantotalouden osasto ja Ympäristö- ja prosessiteknologian osasto), Oulun seudun ammattikorkeakoulun, Oulun ammattiopiston, Oulun Aikuiskoulutuskeskuksen ja VTT:n edustajat.yhteishenki työskentelyssä on ollut loistava. Nyt työ on valmistunut ja sen tulokset on luovutettu Oulun kaupunginjohdolle. Oulun Kauppakamarilehti 13

14 -Pitkä kokemus alalla antaa hyvän näkökulman arvioida erilaisten mainosmuotojen vaikuttavuutta ja tehoa, toimitusjohtaja Asko Männistö (vas.) sanoo. Kuvassa Männistö ja AD Antti Vaartamo arvioivat Maitokolmion kermaviilituotteiden pakkauksia ja mainontaa. - Mainonnan perusasiat ovat edelleen samat kuin ennenkin: vaikka aika ja mediat muuttuvat, mainostajilla on tarve saada nimensä ja tuotteensa tunnetuksi, sanoo vuodesta 1979 saakka mainontaa ja markkinointia tehnyt toimitusjohtaja Asko Männistö. Kilpailu tuotteiden ja merkkien tunnettuudesta on kiristynyt samalla kun mediakenttä ja mahdollisuudet vaikuttaa kuluttajien ostopäätöksiin ovat laajentuneet. Perinteiset mediat ovat pitäneet hyvin puolensa, kun kuluttajat ovat tottuneet saamaan niistä vaikutteensa myös kulutukseen. Uusi media on kuitenkin muuttanut merkittävästi kuluttajien tapoja hankkia tietoja tuotteista ja palveluista. Myös internetin nettikauppa kasvaa voimakkaasti. Siitä huolimatta tuotteiden ja palvelujen tunnettuus korreloi voimakkaasti valintoja, jo- Mainostoimisto Statiivi Oy 30 vuotta Markkinointi on taistelua tunnettuudesta Esittely ten mainostajien tarve vaikuttaa tunnettuuteen on edelleen keskeinen osa mainontaa. -Pitkä kokemus mainosalalla antaa hyvän näkökulman arvioida erilaisten mainosmuotojen vaikuttavuutta ja tehoa. Usein hyviin tuloksiin päästään erilaisten mainosmuotojen orkesterilla, jossa jokaisella elementillä on oma roolinsa, Asko Männistö toteaa. -Minulle työ mainosalalla oli kutsumus jo alun perin ja opiskelu varmisti lopullisesti päätöksen suuntautua mainosalalle. Kun tuohon aikaan ei ollut paljoa mainosalan työpaikkoja, ratkaisin asian perustamalla oman yrityksen.yritys sai heti merkittäviä asiakkuuksia ja toiminta lähti hyvin liikkeelle, muistelee Männistö eikä ole paljoa katunut yrittäjäksi ryhtymistään. Haasteita ja myös menestystä on riittänyt ja toiminta on laajentunut valtakunnalliseksi ja monen asiakkaan kohdalla myös kansainväliseksi. -On ollut mielenkiintoista olla rakentamassa useita menestyviä ja alallaan johtavia brändejä, toimitusjohtaja sanoo. Markkinointi on pitkäjänteistä työtä Asko Männistö korostaa pitkäjänteistä, asiakkaan kanssa yhteisesti sovitusta strategiasta lähtevää markkinointia. - On tärkeää, että sovitulta linjalta ei poukkoilla, vaan luodaan johdonmukaisia prosesseja, jotka tuovat asiakkaalle tunnettuutta, lisäarvoa ja hyviä tuloksia. Hyviä esimerkkejä Männistö voisi luetella useita. Ne ovat merkkejä, joiden linjat markkinoinnissa ovat pysyneet selkeinä useita vuosia ja tuoneet hyviä tuloksia. - Varsinkin silloin, kun toimitaan kansainvälisellä tasolla, uudet joka käänteessä muuttuvat temput saattavat merkittävästi vaikeuttaa markkinointia ja jopa rikkoa sen mitä on jo saatu aikaan. Monilla aloilla pidetään tärkeänä, että linja pitää. Erityisen tärkeää se on business to business markkinoinnissa. Männistö muistuttaa, että markkinointi ja mainonta pitää nähdä osana yrityksen toimintaketjua. - Sellainen vanha sanonta kuin että hyvä tuote myy itse itsensä ei päde.tunnettuus ja tuttuus ei synny itsestään. Uusmedia osaksi markkinointimixia Mainostoimisto Statiivi tunnetaan korkeatasoisena ja aikaansa seuraavana, valtakunnallisella ja pohjoismaisella tasolla toimivana mainostoimistona. Koska kilpailu alalla on kovaa ja uudet mediat tuovat myös uusia haasteita, yrittäjän ja henkilöstön osaamiseen on myös panostettava. 14 Oulun Kauppakamarilehti

15 Miksi tehdä asioita puolella teholla? Asko Männistö opiskelee itse parhaillaan uusmedian mahdollisuuksia yliopistotasoisessa koulutusohjelmassa. - On tärkeää olla mukana kehityksessä ja tietää missä mennään. Uuden median tulo osaksi markkinointimixiä on Männistön mukaan tosiasia. - Monet asiakkaat vielä vähättelevät sitä, koska se ei ole niin näkyvä osa markkinointia. Monella alalla uuden median rooli on kuitenkin erittäin tärkeä. Esimerkiksi kysynnän ohjauksessa netti on iso asia ja sen kanssa tehdään nykyään kovasti töitä. Monet toimeksiannot myös perustuvat uusmedian käyttöön. Männistön mukaan internetin hakuprosesseilla on nykyään mahdollisuus murtautua esiin jopa tuntemattomuudesta. - Googlen hakurobotin kautta voi päästä hyviin tuloksiin siitä huolimatta, että tunnettuus on vielä heikko. On erikoisia esimerkkejä siitä, miten markkinointi sen avulla voi toimia tehokkaasti. Uutena asiana nousee Männistön mukaan myös sosiaalisen median rooli. Muun muassa Facebookissa on satoja miljoonia ihmisiä ja suomalaisiakin jo 1,5 miljoonaa on rekisteröitynyt siihen. - Siellä, missä ihmisiä on paljon läsnä, tehdään myös myynnin edistämistä, mainontaa ja markkinointia, hän sanoo. 30 vuoden ikään ehtinyt Mainostoimisto Statiivi työllistää yhdeksän mainonnan ja markkinoinnin ammattilaista.yrityksen tiloissa on äskettäin aloittanut toimintansa viestintätoimisto Viestintäloikka Oy, jonka yhtenä osakkaana myös Statiivi on. Asioiden hoitaminen tehokkaan keskitetysti vapauttaa voimavaroja olennaiseen. Valitse kaukonäköinen kumppani, jonka avulla toteutat yrityksesi pankki- ja vakuutusratkaisut pitkälle tulevaisuuteen. Ota yhteyttä, niin rakennetaan yhdessä yrityksellesi toimiva ja kustannustehokas kokonaisuus. Oulussa saat kaikki palvelut saman katon alta osoitteesta: Isokatu 14 A, 5. ja 6. kerros. Tervetuloa! Samoissa tiloissa Oulun OP:n Yrityskonttorin kanssa toimivat Pohjola Vakuutus Oy, Pohjola Pankki Oyj/pankki-, rahoitusyhtiö- ja autoliikepalvelut, OP-Henkivakuutus, A-Vakuutus ja Eläkevakuutusyhtiö Ilmarinen. Oulun Kauppakamarilehti 15

16 Betonin uusi tuleminen Esittely Betoni ja sen uudet muodot on löydetty uudestaan. Tämä näkyy erityisesti julkisten rakennusten julkisivuissa, joiden pintaa elävöitetään graafisilla kuvilla tai pinnoilla. Oululainen Rajaville on yksi maan johtavista vaativien betonielementtien valmistajista, joka hallitsee niin runkojen, rakenteiden kuin julkisivujenkin tekemisen. Tänä vuonna 60 vuotta täyttänyt Rajaville on kokenut vuosien varrella monenlaisia vaiheita.viimeisimpiä haasteita ovat olleet laskusuhdanteesta selviäminen juuri suurten investointien ja vuonna 2007 tapahtuneen yritysjärjestelyn jälkeen. Nyt tulevaisuus näyttää toimitusjohtaja Ilkka Kankaan mukaan taas valoisammalta, kun sekä teollisuus- että asuntorakentaminen ovat kasvussa. Samalla myös kiinnostus betonirakentamiseen on kasvamassa. -Betonin vahvuuksia erityisesti asuntorakentamisessa ovat hyvä ääneneristys, kosteudensietokyky ja paloturvallisuus. Nykybetonissa hyvää on myös sen pitkäikäisyys ilman huollon tarvetta. Lisäksi betonin lämmönvarauskyky tekee siitä energiatehokkaan, Ilkka Kangas sanoo. Betonin monet muodot Rakennusten betonijulkisivujen suunnittelu ja niiden kehittäminen ovat Rajavillen vahvuuksia.tuoreimpia esimerkkejä tästä ovat 2000-luvulla valmistuneet Oulun yliopiston päärakennus ja elokuvakeskus Finnkinon ja hotelli Scandicin rakennuskompleksi, jonka julkisivuelementit ja runkoelementit ovat Rajavilleltä. Yritys hallitsee monipuolisesti betonielementtien- ja rakenteiden suunnittelun ja valmistuksen ontelolaatoista raskaimpiin runkorakenteisiin. -Vain harva toimittaja koko maassa pystyy tekemään esimerkiksi teollisuusrakentamiseen sopivia betonipalkkeja niin suurella jännevälillä kuin 16 Oulun Kauppakamarilehti

17 me teemme, Kangas sanoo. Rajavillellä hallitaan myös betonirakentamisen uudet tuulet, kuten graafisen betonin tekeminen. Siinä betoniin ikään kuin painetaan haluttu kuva tai kuvio, mikä tuo rakennusten julkisivurakentamiseen aivan uusia ulottuvuuksia. Oulussa menetelmää on käytetty OYS:in päivähoitokirurgian rakennuksessa. Näkyvästi oululainen Rajavillen toiminta-alueena on Pohjois-Skandinavia.Yrityksen juuret ovat vahvasti Oulussa.Viime vuoteen asti Alppilassa toimineen yrityksen perusti Ville Rajakaltio vuonna Aikaisemmin armeijan huoltoupseerina toiminutta miestä kutsuttiin Raja-Villeksi, josta tuli myös yrityksen nimi. Lukuisiin Oulun nykyisen keskustan rakennuksiin betonielementit toimittanut Rajaville muutti vuonna 2009 uusiin tiloihin Oulun Korvenkylään. Siellä sijaitsee runkotehdas, laatta- ja seinätehdas on Haukiputaalla. Pari vuotta sitten valmistuneiden investointien jälkeen Rajaville pystyy kilpailemaan niin laadulla kuin kapasiteetilläkin koko maan laajuisesti. -Aiemmin suurin kappale oli 40 tonnia, nyt pystymme tuottamaan puolet suurempia eli 80 tonnin painoisia betonielementtejä. Uusien tilojen myötä saimme tuottavuuden ja tehokkuuden paranemisen lisäksi päivitettyä myös ympäristöasiat, työturvallisuuden ja siisteyden ajan tasalle, Ilkka Kangas iloitsee. Noin 130 henkeä työllistävän Rajavillen omistus siirtyi 1980-luvulla rakennusalan isoille konserneille, kunnes yritys vuonna 2007 tehtyjen yritysjärjestelyjen myötä oululaistui jälleen.yhtiön suurin omistaja on yhä sen aiemmin omistanut Parma, mutta nyt omistajia ovat myös Ruskon Betoni, Betset ja YBT. ONKO YRITYKSESI SÄHKÖN HANKINTA OSAAVISSA KÄSISSÄ? Oikea-aikaisella sähkön hankinnalla vaikutat yrityksen liiketoiminnan tulokseen. Oulun Sähkönmyynti tarjoaa kattavat ratkaisut yrityksesi sähkön hankintakustannusten ja markkinariskien minimoimiseksi. Tutustu monipuolisiin palveluihimme osoitteessa sähkösalkku.fi ja ota yhteyttä salkunhoitajiimme! Oulun Kauppakamarilehti 17

18

19 Koulutettu pärjää kilpailussa! Kuva: istockphoto Tutustu alueemme oppilaitosten koulutustarjontaan seuraavilla sivuilla! Oulun Kauppakamarilehti 19

20 Yrittäjä ota askel eteenpäin! Yrityksissä tapahtuu jatkuvasti pienempiä ja suurempia muutoksia. Teknologiset tai toiminnalliset muutokset voivat edellyttää yrittäjän ja työntekijöiden osaamisen perusteellista päivittämistä. Joskus työt loppuvat kokonaan ja silloin yritys voi kantaa vastuuta henkilöstönsä tulevaisuudesta auttamalla heitä kouluttautumaan. Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskus ja TE-toimistot tarjoavat yritysten muuttuviin tilanteisiin koulutusohjelmia. Koulutukset järjestetään työnantajan ja ELY-keskuksen yhdessä suunnittelemana, hankkimana ja rahoittamana. ELY-keskus kilpailuttaa koulutuksiin sopivan koulutuspalvelun tuottajan ja työnantaja esittää koulutettavat työntekijät. Yrityksen maksuosuuteen vaikuttaa mm. koulutusmuoto ja yrityksen koko. TäsmäKoulutus uutta osaamista henkilöstölle! TäsmäKoulutus yrityksen ja sen henkilöstön tarpeisiin räätälöity ammatillinen perus- tai lisäkoulutus. tähtää ammattitaidon kehittämiseen työnantajan maksuosuus prosenttia voidaan toteuttaa myös lomautusaikana MuutosKoulutus lähtijäisiksi muutakin kuin lämmintä kättä! MuutosKoulutuksen avulla työnantaja voi auttaa taloudellisesta tai tuotannollisesta syystä irtisanottuja työntekijöitään löytämään uuden ammatin tai työpaikan: tähtää työnhakuvalmiuksien ja osaamisen parantamiseen työnantajan maksuosuus 20 prosenttia Koulutuksissa on mahdollista suorittaa tutkinnon osia tai mahdollisesti jopa koko tutkinto. Koulutukset sopivat myös julkisen sektorin työnantajille. Saatavilla myös uusien osaajien rekrytoimiseen ja kouluttamiseen tarkoitettu RekryKoulutus. Jos kiinnostuit, ota yhteyttä lähimpään työ- ja elinkeinotoimistoon tai Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskukseen. Lisätietoa antaa ryhmäpäällikkö Mari Tuomikoski, puh ja koulutuspäällikkö Jouko Sarkkinen, puh Lisätietoa internetissä osoitteissa ja 20 Oulun Kauppakamarilehti

21 TOIMITUS - JOHTAJA - KOULU ALKAA! Toimitusjohtajakoulussa opiskeleminen on oman yrityksen kehittämistä ja johtajana kasvamista. Yrityspäättäjät antoivat toistamiseen parhaan arvosanan Tj-koululle Oulun seudun kouluttajia vertailevassa Taloustutkimuksessa. Tulevia aloituksia Oulun seudulla: Marraskuu 2010 Toimitusjohtajaohjelma/Yjeat, Oulu Joulukuu 2010 Toimitusjohtajaohjelma/Yjeat, Raahe ja Haapavesi Tammikuu 2011 Yrittäjävalmennus/YAT, Oulu Huhtikuu 2011 BtoB myynninvalmennus, Oulu Ota yhteyttä, jutellaan lisää yrityksesi tilanteesta! Hannu Peltomäki p Oulun Kauppakamarilehti 21

22 Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskus järjestää syyskaudella 2010 toimialoittaisia liikkeenjohdon koulutuksia Toimialoittaisiin liikkeenjohdon kehittämisohjelmiin voivat hakea elokuusta 2010 alkaen seuraavien toimialojen yritykset: kuljetusala ICT-ala ohjelmistopalveluala metalliala palveluala mekaanisen puunjalostuksen ala Liikkeenjohdon kehittämisohjelmien tavoitteena on vahvistaa pk-yritysten kustannustietoisuutta, auttaa havaitsemaan ennakoivasti keskeisiä muutostarpeita ja määritellä niiden vaatimia toimenpiteitä. Kehittämisohjelmiin voi osallistua yrityksiä Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskuksen toimialueelta. Tarkemmat tiedot kurssien sisällöstä, ilmoittautumisesta ja osanottomaksusta ELY-keskuksen sivuilta: Oikopolut palveluihin Asiantuntijapalvelut ja liikkeenjohdon valmennus yrityksille Kehittämisohjelmien rahoitukseen osallistuvat Osaamisesta kasvua - Pohjois-Pohjanmaalla, Osaamisella uusia yrityksiä ja tehoa yritystoimintaan sekä Pohjois-Pohjanmaan ProtekTuki ESR-hankkeet. Kehitä ja syvennä liiketoiminta- ja johtamisosaamistasi! Esimerkkejä syksyn ajankohtaisista koulutuksista: - Liiketoiminnan suunnittelun perustyökalut, Henkilökohtaisten esimiestaitojen kehittämisseminaari, Vuorovaikutteinen markkinointi ja tehokas myynti, Esiintyminen ja neuvottelutaito, Oikeudenmukainen ja kannustava palkitseminen, Käytännön taloustieto, Projektihallinta - käytännön projektivalmennus, Strategic Management of Technology, , Cambridge, UK Syksyllä alkavat pitkät kehittämisohjelmat: - Keskijohdon koulutusohjelma, alkaa Business Management Programme, BMP, alkaa Esimiesvalmennus - Johtamisen haasteet, alkaa Tutustu ohjelmiin ja ilmoittaudu Lisätietoja yhteyshenkilöiltä: Arja Aula-Matila, puh , Sirpa Kiviharju, puh , Oulu - Tampere - Vantaa 22 Oulun Kauppakamarilehti

23 Luodaan yhdessä tulevaisuutta! Lapin yliopisto vaikuttaa laajasti pohjoisessa asuvien ihmisten, perheiden ja yhdyskuntien hyvinvointiin ja elämisen edellytyksiin. Yliopistolla työskentelee noin 650 henkilöä, perusopiskelijoita on noin 5000 ja aikuisopiskelijoita liki Lapin yliopisto on käynnistänyt uuden yliopistolain edellyttämän varainhankintakampanjan, jonka tavoitteena on taata yliopiston kehitys ja kilpailukyky. Saavuttaaksemme tavoitteen ja taataksemme Lapin yliopiston jatkuvan kehittymisen vetoamme tukeenne. Kun saamme kokoon lahjoituksena miljoona euroa vuoden 2010 loppuun mennessä, valtio 2,5-kertaistaa keräystuoton. Rahaston tuella yliopisto vahvistaa opetus- ja tutkimustyötään, lisää Lapin vetovoimaa sekä edistää yritysten toimintaedellytyksiä. Luodaan yhdessä Lapin tulevaisuus. Tee lahjoitus tilille Nordea Tarkemmat ohjeet lahjoituksen tekemisestä ja verovähennysoikeudesta Keräyslupa: POHADno/2010/1228. Pohjoisen puolesta - maailmaa varten Oulun Kauppakamarilehti 23

24 Tule vahvistamaan osaamistasi! Hakeminen: > Aikuisopisto > Alkavat koulutukset > ko. koulutuksen kohta TAMMIKUUSSA 2011 ALKAVAT KOULUTUKSET KAJAANISSA Liiketalouden perustutkinto, talous ja toimistopalvelut Koulutus toimii erinomaisena pohjakoulutuksena henkilöille, jotka haluavat työskennellä erilaisissa toimisto- ja taloushallinnon tehtävissä. Osaamisalan suorittanut sijoittuu esimerkiksi seuraavanlaisiin taloushallinnon ja toimistopalvelun työtehtäviin: kirjanpitäjä, reskontranhoitaja, laskuttaja, palkanlaskija, palkka-assistentti, toimistoassistentti, toimistosihteeri, käyttäjätukihenkilö, rahoitus- ja vakuutusalan toimihenkilö. Koulutus toteutetaan monimuoto-opetuksena. Voit osallistua myös työn ohessa. Haku: mennessä. Koulutus alkaa Lisätiedot: Arja Mankinen, p , Taloushallinnon ammattitutkinto Koulutus on suunnattu henkilöille, jotka työssään toimivat organisaatioiden kirjanpito- ja tilinpäätöksen laatimistehtävissä. Haku: mennessä. Koulutus alkaa Lisätiedot: Tarja Huovinen, p , Myynnin ammattitutkinto, kuluttajamyynnin osaamisala Sopii myyntitehtävissä toimiville Hanki nykyaikaisen kaupankäynnin tekniikoiden hallinta ja taloudellisen toiminnan periaatteiden ymmärtäminen. Koulutus toteutetaan monimuoto-opetuksena. Koulutus alkaa Lisätiedot: Miia Moilanen, p , TULOSSA SYKSYLLÄ 2011 Yrittäjän ammattitutkinto Sinulle, joka olet yrittäjyyden alkutaipaleella, suunnittelemassa yrittäjäksi ryhtymistä tai uudistamassa liiketoimintaasi. Yrittäjän ammattitutkinto rakentuu oman yrityksen tai uuden liikeidean kehittämiselle. Lisätiedot: Tarja Huovinen, p Liiketalouden perustutkinto, asiakaspalvelu ja myynti Tutkinnon suorittanut sijoittuu esim. myyjän, somistajan, palveluneuvojan, osastovastaavan, tuote-edustajan tai markkinointiassistentin tehtäviin. Lisätiedot: Auli Eronen, p Asiakirjahallinnon ja arkistotoimen ammattitutkinto Henkilöille, jotka työskentelevät tai tulevat työskentelemään esim. valtion virastoissa, kunnallisissa organisaatioissa tai säätiöissä asianhallinnan, asiakirjahallinnon ja arkistotoimen tehtävissä. Lisätiedot: Tiina Suoranta, p Johtamisen erikoisammattitutkinto (JET) Koulutuksen voi suorittaa myös oppisopimuskoulutuksena, tiedustelut paikkakuntasi oppisopimustoimistosta. Lisätiedot: koulutussuunnittelija Virpi Anttonen, p Lue lisää Ketunpolku Kajaani p. (08) Oulun Kauppakamarilehti

25 Syksyn kuumin treeniuutuus: Aivojumppaa ammattilaisille Tehtävänä esimies, 4 5 kk Tämä koulutus on juuri sinulle, joka haluat onnistua esimiehenä sekä yrityksen että työntekijän näkökulmasta. Reskontra ja sähköinen taloushallinto, 3 kk Tarvitsetko syventävää täsmätietoa laskutus- ja maksutavoista? Haluatko hyödyntää reskontrista saatavaa tietoa monipuolisesti? Ilmoittaudu! Moduuliopiskelulla pysyviä tuloksia jo kuukaudessa! Tarvitsipa tiimisi yhden tehotreenin tai pidemmän kunto-ohjelman, moduuliopiskelulla voit koota haluamasi kokonaisuuden ja pääset tavoitteisiin vuorenvarmasti. Viesti myyvästi, 1,5 kk On aika kuorruttaa asiakassuhde hyvillä viestintätaidoilla unohtamatta erilaisia käyttäytymistyylejä. Lue lisää: markinst.fi Tunnistettava muutos. Oulun Kauppakamarilehti 25

26 KOULUTUS-JA TAPAHTUMAKALENTERI SYKSY 2010 Oulun kauppakamarin ohjelmasta löydät laadukkaat, ajankohtaiset ja hinnoiltaan kilpailukykyiset koulutustilaisuudet yrityselämän eri osa-alueilta. Syksyn 2010 koulutuskalenteriin tutustumalla voit poimia itsellesi ja ja kollegoillesi parhaiten soveltuvat tilaisuudet Kauppakamarilounas: Suomen talouden näkymät syksyllä 2010, Oulu 7.9. Kauppakamari Café: Dokumentin hallinta -työn tuottavuuden tehostamista käytännössä, Oulu Kauppakamari Forum, Helsinki IT2010-sopimusehdot, Oulu Sosiaalinen media yrityksen työkaluna, Oulu Asiakkuuksien johtaminen, Oulu Budjetoinnin perusteet, Oulu Verkkokaupan perusteet, Oulu Kirjanpidon ajankohtaispäivä, Oulu Alv-päivä, Oulu Kauppakamarin vientipäivä, Oulu Tuloksellinen ja tavoitteellinen sihteeri-/assistenttityö, Oulu Tilinpäätös- ja veropäivä, Oulu Pörssi-ilta, Oulu Alv-päivä,Ylivieska Tilinpäätös käytännönläheisesti, Oulu Työnantajan korvaamat matkat - palkkaa vai verovapaata tuloa? Tilinpäätös- ja veropäivä, Kuusamo Tilinpäätös- ja veropäivä,ylivieska Kauppakamarin syyskokous, Oulu Ennakonperintä 2011, Ylivieska Ennakonperintä 2011, Oulu Veroseminaari, Kajaani (ajankohta tarkentuu) Kuntakamari Hoidon tarpeen arviointi, Oulu Vaikuttava kuntaviestintä, Oulu TÄKY-perusteet, Oulu SOSIAALINEN MEDIA YRITYKSEN TYÖKALUNA Miten hyödyntää sosiaalisen median työkaluja käytännössä? Oulussa klo 9-16 asiantuntijoina toimitusjohtaja Helena Auramo ja viestintä- ja yhteisömanageri Kaisa Simola, Zipipop Oy HYVÄKSYTTY HALLITUKSEN JÄSEN (HHJ) Kehitä ja aktivoi hallitustyöskentelyäsi! Oulussa 27.9., 6.10., , Kalajoella 30.9., , , ALV-PÄIVÄT Miten varautua tuleviin muutoksiin? Oulussa klo 9-16 asiantuntijana partner, country leader Petri Salomaa, Deloitte & Touche Ylivieskassa klo 9-16 asiantuntijana alv-asiantuntija Maritta Virtanen, Ernst & Young Oy TILINPÄÄTÖS- JA VEROPÄIVÄT Verotus muuttuu-pysytkö mukana? Oulussa klo 9-16 asiantuntijoina varatoimitusjohtaja, OTT Pauli K. Mattila ja osastopäällikkö, KTT Tomi Viitala, Keskuskauppakamari Kuusamossa klo 9-16 osastopäällikkö, KTT Tomi Viitala, Keskuskauppakamari ja KHT Pirjo Kytösalmi, Ernst & Young Oy Ylivieskassa klo 9-16 varatoimitusjohtaja OTT Pauli K. Mattila, Keskuskauppakamari ja KHT Milla Karjalainen, Ernst & Young Oy Muutokset mahdollisia Lisätietoja: Riitta Schroderus, puh , , 26 Oulun Kauppakamarilehti

27 W W W. O S A O. F I / A I K U I S K O U L U T U S Alkavaa oppisopimuskoulutusta Oulun seudulla Oulun seudun ammattiopisto tarjoaa oppisopimuskoulutusta kaikkiin ammatillisiin tutkintoihin. Oppisopimuskoulutus edellyttää työsuhdetta ammattialaa vastaavassa työpaikassa koulutuksen ajaksi tai yrittäjänä toimimista, koulutustavoitteen mukaisia työtehtäviä ja työnantajan sitoutumista ohjausjärjestelyihin. Tekniikka ja liikenne: Ajoneuvoasentaja, automaalari, autokorinkorjaaja tai varaosamyyjä, autoalan perustutkinto Lisätietoja Kari Granlund, Autoalan työnjohdon erikoisammattitutkinto Lisätietoja Kari Granlund, Autofixari Lisätietoja Kari Granlund, Autonkuljettaja,linja-autonkuljettaja tai yhdistelmäajoneuvonkuljettaja, logistiikan perustutkinto Lisätietoja Jari Ruutikainen, Kiinteistönhoitaja, kiinteistöpalvelujen perustutkinto Lisätietoja Juha Aliranta, Kunnossapidon ammattitutkinto Lisätietoja Jari Ruutikainen, Kylmäasentajan ammattitutkinto Lisätietoja Juha Aliranta, Lattianpäällystäjän ammattitutkinto Lisätietoja Jari Ruutikainen, Lattiamestarin erikoisammattitutkinto Lisätietoja Jari Ruutikainen, Levyseppähitsaaja, koneenasentaja tai koneistaja, kone- ja metallialan perustutkinto Lisätietoja Juha Aliranta, Maalarin ammattitutkinto Lisätietoja Jari Ruutikainen, Maalarimestarin erikoisammattitutkinto Lisätietoja Jari Ruutikainen, Maarakentaja tai maarakennuskoneenkuljettaja, rakennusalan perustutkinto Lisätietoja Juha Aliranta, Putkiasentaja tai ilmanvaihtoasentaja, talotekniikan perustutkinto Lisätietoja Juha Aliranta, Rakennuspeltisepän ammattitutkinto Lisätietoja Jari Ruutikainen, Rakennustuotannon ammattitutkinto Lisätietoja Jari Ruutikainen, Sähköasentaja tai automaatioasentaja, sähkö- ja automaatiotekniikan perustutkinto toimiville Lisätietoja Kari Granlund, Talonrakentaja, rakennusalan perustutkinto Lisätietoja Jari Ruutikainen, Talonrakennusalan ammattitutkinto Lisätietoja Jari Ruutikainen, Talonrakennusalan erikoisammattitutkinto Lisätietoja Jari Ruutikainen, Tekniikan erikoisammattitutkinto Lisätietoja Pekka Kolivuori, Tuotekehittäjän erikoisammattitutkinto Lisätietoja Jari Ruutikainen, Turvallisuusvalvoja, turvallisuusalan perustutkinto Lisätietoja Jari Ruutikainen, Turvallisuusvalvojan erikoisammattitutkinto esimiestehtävissä toimiville Lisätietoja Jari Ruutikainen, Varaosamyyjän ammattitutkinto Lisätietoja Kari Granlund, Vesihuoltoalan ammattitutkinto Lisätietoja Juha Aliranta, Koulutusten aloitus joustavasti. Kysy lisätietoja! Valittavanasi ovat englanti, venäjä, ranska ja Lisätietoja kielikoulutuksesta: ja Sinikka Nevala,

28 Väriä maailmaan Lekatie Oulu (08) Oulun Kauppakamarilehti

29 FCG Hyvän elämän tekijät FCG Finnish Consulting Group on Suomen suurimpia monialaisia konsulttiyrityksiä. Palveluissamme yhdistyy monipuolinen osaaminen infra-, ympäristö- ja yhdyskuntasuunnittelusta, monialaisesta koulutuksesta, julkisten palvelujen kehittämisestä sekä johdon konsultoinnista. FCG:n historia ulottuu vuoteen 1949, jolloin perustettiin Maaseudun Keskusrakennustoimisto, sittemmin Suunnittelukeskus Oy.Vuosien varrella nimet ovat vaihtuneet ja mukaan on tullut lisää yrityksiä, mm. Efeko Oy ja MentorIt Oy. Näistä yhtiöistä ja niiden tytär- ja osakkuusyhtiöistä muodostettiin vuonna 2005 FCG konserni.viisi vuotta myöhemmin kotimaan yhtiöt sulautuivat emoyhtiöönsä. Nykyään kotimaassa toimii ainoastaan yksi FCG yhtiö, jolla on aluetoimipaikat kotimaassa 15 paikkakunnalla. Kansainvälinen tytäryhtiöverkostomme on myös laaja. FCG:n toimintaa sen koko olemassaolon ajan kuvastaa vahva suuntautuminen tulevaisuuteen. Olemme varhaisista vaiheistamme alkaen olleet tiiviisti mukana yhteiskunnan rakennemuutoksissa ja uudenlaisten toimintamallien kehittämisessä sekä paikallisesti kotimaassa että kansainvälisesti. FCG:n koulutuspalvelut FCG on johtava kuntahallinnon koulutus- ja konsultointipalveluja tarjoava yhtiö Suomessa. Erityinen vahvuutemme on kunta-alan osaaminen ja sen pohjalta nouseva, asiakkaidemme tarpeet ymmärtävä ja niihin vastaava osaamisemme. FCG järjestää vuosittain noin 900 koulutustapahtumaa, joissa käy noin osallistujaa. Suunnittelemme ja toteutamme myös organisaatiokohtaista tilauskoulutusta. FCG on valittu useampana vuonna yhdeksi laadukkaimmista, ammattitaitoisimmista, luotettavimmista ja asiakaslähtöisimmistä koulutusorganisaatioista. Koulutuksissamme painottuu tiedon ohella myös hyvän hengen luominen. Suuri osa erityisesti uuden tiedon analysointiin tähtäävästä koulutuksesta on lähiopetusta.tällöin koulutuksen tavoitteena on analysoida uusinta, muuttunutta tietoa koulutettavien oman toimialan muutosten tai uudistusten näkökulmasta.tavoitteista ja opiskelijoista riippuen menetelminä käytetään sekä asiantuntija-alustuksia että harjoituksia ja työpajatyöskentelyä. Tällä hetkellä tarjolla on 20 erilaista verkkokoulutusohjelmaa. Aiheiltaan verkkokurssit jakautuvat valmistelijan ja esittelijän tehtäviin, päätöksentekoon, viestintään, palkka- ja palvelussuhdeasioihin, talouden ohjaukseen ja hankintamenettelyyn. FCG:n kaikissa aluetoimipisteissä on videoneuvotteluyhteydet. Yhteyksien avulla joihinkin valtakunnallisiin koulutustilaisuuksiin voi osallistua aluetoimipisteissä. Kansainvälinen taloudellinen taantuma koskettaa meitä kaikkia tavalla tai toisella. Samanaikainen ikäjohtaminen on haaste koko yhteiskunnallemme. Säästöpaineiden alla kamppailevat yhtälailla kunnat kuin yrityksetkin. Ne, jotka kykenevät uudistamaan toimintatapojaan ja sopeuttamaan talouttaan sekä varmistamaan työvoimansa ajantasaisen osaamisen ja työkyvyn ovat niitä, jotka noususuhdanteen alkaessa ovat menestyjien joukossa kykeneväthän ne palvelemaan kansalaisia parhaiten. FCG on mukana rakentamassa parempaa elämää ja edistämässä vuorovaikutusta kuntien päättäjien ja yrittäjien kesken, jotta palveluntarjoajien ja kuntien tarpeet löytäisivät toisensa entistä paremmin. Esittely Oulun Kauppakamarilehti 29

30 Tulokselliset myynninedistämisratkaisut syntyvät aina tiimissä. Asiakkaan viestintäkonseptia jalostamassa vasemmalta Juri Kovaljeff, Päivi Kilpimaa, Taina Torvela, Kalle Wallin, Pia Aarnio ja Hanne Asplund. Tuloksellisesta mainonnasta 95 prosenttia on kaupankäyntiä ja viisi prosenttia luovaa ratkaisua, sanoo pohjoissuomalaisen, Rovaniemeltä, Oulusta ja Kajaanista käsin toimivan Mainostoimisto Ajatus Oy:n toimitusjohtaja, KTM Taina Torvela. Mainonta on kaupankäyntiä Esittely Kaupankäynnillä Torvela tarkoittaa markkinoinnin kokonaisratkaisua. Sitä, että mainonta pystytään aidosti kohdentamaan halutulle asiakasryhmälle ja että markkinointi tukee kokonaisvaltaisesti asiakkaan liiketoimintaa.tähän tarvitaan Torvelan mukaan asiakkaan ja mainostoimiston luottamuksellista kumppanuutta. -Jotta pystymme tekemään oikeasti tuloksellista, asiakkaan myyntiä tukevaa mainontaa, täy- Asiakastieto sähköisen mainonnan ydin -Moni haluaa sähköistä mainontaa sen edullisuuden takia ja joutuu liian usein pettymään, kun se ei toimikaan. Ongelmana on usein se, että sähköiseen muotoon laitetaan vain aiemmin muualla ollut massasisältö, jota ei ole kohdennettu oikein. Digitaalisen markkinoinnin täytyy Torvelan mukaan aina olla järkevä osa kokonaisuutta. Se vaatii myös sisällön suunnittelua yksilöllisemmäksi välineen mukaan ja tarkkaa aikataulutusta. Haaste ei ole teknologiassa vaan asiakastiedon hallinnassa. -Jokainen yritys kyllä tuntee asiakkaansa, ja tietoa kannattaa kerätä. Kun asiakastiedon valjastaa oikein markkinoinnin käyttöön, kohdentuu viesti juuri niille asiakkaille, jotka ovat halukkaimpia ostamaan. Mainostoimisto Ajatus kehittää digitaalisia palvelujaan jatkuvasti.yrityksen viimeisimpiä tuotteita alueella on sen merkittävälle asiakasryhtyy meidän tietää kaikki oleellinen asiakkaan liiketoiminnasta, kilpailukyvystä ja tavoitteista, hän sanoo. Kohdennettu viesti toimii Koko maan laajuisesti toimivan, runsaat 20 henkilöä työllistävän Ajatuksen palvelu perustuu juuri markkinoinnin kokonaisvaltaiseen ratkaisuun.tämä tarkoittaa käytännössä syvällistä perehtymistä asiakkaan liiketoimintaan, markkinoinnin koko ratkaisua, luovaa ideointia ja lopulta toteuttamista. -Oleellista ei ole viestin levittäminen vaan viestin kohdentaminen oikein ja se, mitä tapahtuu viestin levittämisen jälkeen.tulosta tulee kuitenkin vasta, kun tiedetään, kenelle ja mitä halutaan kertoa. Ja huolehditaan myös siitä, mitä tapahtuu viestin levittämisen jälkeen,taina Torvela korostaa. Kohderyhmän tuntemus ja asiakastiedon merkitys ovat viime vuosina korostuneet entisestään, kun mainonta on siirtynyt sähköiseen muotoon. Sähköisissä kanavissa toimii Torvelan mukaan Taina Torvela perusti Ajatus Oy:n Rovaniemelle noin 10 vuotta sitten. parhaiten erittäin tarkasti kohdennettu viesti, mikä vaatii asiakkaiden tuntemista ja vahvaa asiakaslähtöisyyttä. 30 Oulun Kauppakamarilehti

RPKK KoulutustaRjonta 2009

RPKK KoulutustaRjonta 2009 RPKK koulutustarjonta 2009 huomisen SUUNNANNÄYTTÄJÄt 2 Suomen ensimmäinen Suomen ensimmäisen kauppaopiston, Raahen Porvari- ja Kauppakoulun, perustivat laivanvarustajaveljekset Johan ja Baltzar Fellman

Lisätiedot

25.9.2015. Keudan ammattiopisto

25.9.2015. Keudan ammattiopisto Keudan ammattiopisto 2 25.9.2015 Matkailupalvelujen tuottaja Vaatetusompelija Elektroniikka-asentaja Nuoriso- ja vapaa-ajan ohjaaja Talonrakentaja Sisustusompelija (Uusi!) Kunnossapitoasentaja (Uusi!)

Lisätiedot

AMMATILLISEEN KOULUTUKSEEN VALITTUJEN ALIMMAT PISTEMÄÄRÄT KESÄLLÄ 2014

AMMATILLISEEN KOULUTUKSEEN VALITTUJEN ALIMMAT PISTEMÄÄRÄT KESÄLLÄ 2014 AMMATILLISEEN KOULUTUKSEEN VALITTUJEN ALIMMAT PISTEMÄÄRÄT KESÄLLÄ 2014 Pisteytys perustuu yhteishaun yleiseen pistelaskuun, ellei toisin mainita. Yleisessä pistelaskussa voi saada maksimissaan 40 pistettä.

Lisätiedot

AMMATILLISEEN KOULUTUKSEEN VALITTUJEN ALIMMAT PISTEMÄÄRÄT 2015

AMMATILLISEEN KOULUTUKSEEN VALITTUJEN ALIMMAT PISTEMÄÄRÄT 2015 AMMATILLISEEN KOULUTUKSEEN VALITTUJEN ALIMMAT PISTEMÄÄRÄT 2015 Pisteytys perustuu yhteishaun yleiseen pistelaskuun, ellei toisin mainita. Yleisessä pistelaskussa voi saada maksimissaan 40 pistettä. Yhdellä

Lisätiedot

YHTEISHANKINTAKOULUTUS

YHTEISHANKINTAKOULUTUS Yhteishankintakoulutus on yritykselle sen eri muutostilanteisiin räätälöityä aikuiskoulutusta, joka suunnitellaan yhdessä Ely-keskuksen, yrityksen ja kouluttajan kesken. Koulutuksen toteuttaa aikuiskoulutukseen

Lisätiedot

Audiovisuaalisen viestinnän perustutkinto Pääsy- ja soveltuvuuskokeet

Audiovisuaalisen viestinnän perustutkinto Pääsy- ja soveltuvuuskokeet Audiovisuaalisen viestinnän perustutkinto Pääsy- ja soveltuvuuskokeet Media-assistentti (audiovisuaalisen viestinnän ko.) PK, 40 (liikkuva kuva, ääni, valokuva, uusmedia, pk ja lukiopohjaiset yhdessä)

Lisätiedot

OPETUSHALLITUKSEN OPPILAITOSTIETOJÄRJESTELMÄ (OPTI) NUORTEN AMMATILLINEN KOULUTUS 28.11.2007 1( 10) Hakuehdot Vuosi: Koulutuksen järjestäjä:

OPETUSHALLITUKSEN OPPILAITOSTIETOJÄRJESTELMÄ (OPTI) NUORTEN AMMATILLINEN KOULUTUS 28.11.2007 1( 10) Hakuehdot Vuosi: Koulutuksen järjestäjä: OPETUSHALLITUKSEN OPPILAITOSTIETOJÄRJESTELMÄ (OPTI) NUORTEN AMMATILLINEN KOULUTUS 8.11.007 1( 10) Hakuehdot Vuosi: 008 Koulutuksen järjestäjä: Oppilaitos: 10057 Salon seudun ammattiopisto Opetuspiste:

Lisätiedot

TREDUSTA TUHANSIIN TÖIHIN SYKSY 2016 AIKUISKOULUTUSKALENTERI

TREDUSTA TUHANSIIN TÖIHIN SYKSY 2016 AIKUISKOULUTUSKALENTERI TREDUSTA TUHANSIIN TÖIHIN SYKSY 2016 AIKUISKOULUTUSKALENTERI OPISKELE UUTTA AIKUISENA TYÖN OHELLA TAI KOKOPÄIVÄISESTI Tredussa opiskelet oman opiskelusuunnitelmasi mukaan. Koulutusta tarjotaan 20:lle eri

Lisätiedot

Suomi nousuun. Aineeton tuotanto

Suomi nousuun. Aineeton tuotanto Suomi nousuun Aineeton tuotanto Maailman talous on muutoksessa. Digitalisoituminen vie suomalaiset yritykset globaalin kilpailun piiriin. Suomen on pärjättävä tässä kilpailussa, jotta hyvinvointimme on

Lisätiedot

Ennakointikamari LVIS

Ennakointikamari LVIS Ennakointikamari LVIS LVIS-alojen ammatillisen koulutuksen tarjonta ja kysyntä pääkaupunkiseudulla Minkälaisiin tehtäviin oppilaitoksista valmistutaan? Sähkö-ja automaatiotekniikan perustutkinto Sähkö-

Lisätiedot

Tervetuloa Partneripäiville!

Tervetuloa Partneripäiville! Tervetuloa Partneripäiville! Hallituspartnereiden Partneripäivät Oulussa 12.9.2014 Yhteistyössä: Partneripäivät 12.9.2014, ohjelma 10.30 Ilmoittautuminen alkaa Radisson Blu hotelli, Hallituskatu 1, Oulu

Lisätiedot

Onko sinulla hyvinvointialan yritys tai oletko suunnittelemas sa yrityksen perustamista? Kiinnostaako liiketoiminnan vastuul li suus?

Onko sinulla hyvinvointialan yritys tai oletko suunnittelemas sa yrityksen perustamista? Kiinnostaako liiketoiminnan vastuul li suus? Lykky Onko sinulla hyvinvointialan yritys tai oletko suunnittelemas sa yrityksen perustamista? Kiinnostaako liiketoiminnan vastuul li suus? Oulun seudun ammattikorkeakoulun (Oamk) Sosiaali- ja terveysalan

Lisätiedot

Piilotettu osaaminen. tunnistammeko kansainväliset osaajat

Piilotettu osaaminen. tunnistammeko kansainväliset osaajat Piilotettu osaaminen tunnistammeko kansainväliset osaajat Työpaikoilla tarvitaan uteliaita ja sitkeitä muutoksentekijöitä. Kansainvälisissä osaajissa on juuri näitä ominaisuuksia. Millaista osaamista työelämä

Lisätiedot

Oppisopimuskoulutus. Tekemällä oppii

Oppisopimuskoulutus. Tekemällä oppii Oppisopimuskoulutus Tekemällä oppii Sopii kuin nakutettu Perustietoa oppisopimuksesta Oppisopimus on käytännöllinen tapa kouluttautua ja kouluttaa yritykseen ammattitaitoista henkilöstöä sekä kehittää

Lisätiedot

KESKI-POHJANMAAN AMMATTIOPISTO

KESKI-POHJANMAAN AMMATTIOPISTO KESKI-POHJANMAAN AMMATTIOPISTO, Kokkola Hyvinvointikampus, Kokkola Kannuksen toimipaikka Kaustisen toimipaikka Kälviän toimipaikka Perhon toimipaikka Toholammin toimipaikka 2013 2014 Koulutus- ja opintoala

Lisätiedot

Risk Advisory Services. Ernst & Young Oy. Suomen Riskienhallintayhdistys Seminaari 3.11.2006 3.11.2006

Risk Advisory Services. Ernst & Young Oy. Suomen Riskienhallintayhdistys Seminaari 3.11.2006 3.11.2006 Risk Advisory Services Ernst & Young Oy Suomen Riskienhallintayhdistys Seminaari 1 Asiakkaamme arvostavat työtämme Henkilöstön ammattitaito/ asiantuntemus Vastaajien mielestä tärkein tekijä Asiakaspalvelu

Lisätiedot

5 Menestyminen kansallisilla markkinoilla vaatii tuotekehityksen parantamista. 6 Menestyminen kv-markkinoilla vaatii tuotekehityksen parantamista

5 Menestyminen kansallisilla markkinoilla vaatii tuotekehityksen parantamista. 6 Menestyminen kv-markkinoilla vaatii tuotekehityksen parantamista Tavoitetaso Nykytaso Haastateltavan kommentit 1 Tuotteiden nykyinen kilpailukyky oman maakunnan alueella 4 4 4 2 Tuotteiden nykyinen kilpailukyky valtakunnallisilla markkinoilla 4 5 3 Lisää markkinointia

Lisätiedot

Sinussa on kasvun mahdollisuus. Ammatillista koulutusta aikuisille jo vuodesta 1974

Sinussa on kasvun mahdollisuus. Ammatillista koulutusta aikuisille jo vuodesta 1974 Sinussa on kasvun mahdollisuus Ammatillista koulutusta aikuisille jo vuodesta 1974 Oppia tositarkoituksella Aikuisille Koulutukset Ammatilliset tutkinnot Sertifikaatit ja ammattipätevyydet Joustava Käytännönläheinen

Lisätiedot

Tekesin innovaatiorahoitus tutkimusorganisaatioille 2013. visioita, osaamista ja mahdollisuuksia tutkimuksen keinoin

Tekesin innovaatiorahoitus tutkimusorganisaatioille 2013. visioita, osaamista ja mahdollisuuksia tutkimuksen keinoin Tekesin innovaatiorahoitus tutkimusorganisaatioille 2013 visioita, osaamista ja mahdollisuuksia tutkimuksen keinoin Kaupallisesti tai yhteiskunnallisesti uudella tavalla hyödynnettävä tieto ja osaaminen

Lisätiedot

Matkalla työelämään ja maarakennuskoneenkuljettajaksi. Eija Kinnunen-Likola, Jyväskylän aikuisopisto 13.2.2013 eija.kinnunen-likola@jao.

Matkalla työelämään ja maarakennuskoneenkuljettajaksi. Eija Kinnunen-Likola, Jyväskylän aikuisopisto 13.2.2013 eija.kinnunen-likola@jao. Matkalla työelämään ja maarakennuskoneenkuljettajaksi Eija Kinnunen-Likola, Jyväskylän aikuisopisto 13.2.2013 eija.kinnunen-likola@jao.fi Jyväskylän koulutuskuntayhtymä Jyväskylän ammattiopisto Lukiokoulutus

Lisätiedot

ITÄ-SUOMEN LIIKETOIMINTAOSAAMISEN VERKOSTO 19.4.2006

ITÄ-SUOMEN LIIKETOIMINTAOSAAMISEN VERKOSTO 19.4.2006 ITÄ-SUOMEN LIIKETOIMINTAOSAAMISEN VERKOSTO 19.4.2006 PROF. MARKKU VIRTANEN HELSINGIN KAUPPAKORKEAKOULU PIENYRITYSKESKUS 5.10.2005 Markku Virtanen LT-OSAAMISEN VERKOSTON MAKROHANKKEEN KUVAUS Makrohankkeen

Lisätiedot

3. Arvot luovat perustan

3. Arvot luovat perustan 3. Arvot luovat perustan Filosofia, uskonto, psykologia Integraatio: opintojen ohjaus Tässä jaksossa n Omat arvot, yrityksen arvot n Visio vie tulevaisuuteen Osio 3/1 Filosofia Uskonto 3. Arvot luovat

Lisätiedot

Kiinteistöpalvelut- ja turvallisuusalan ennakointikamari

Kiinteistöpalvelut- ja turvallisuusalan ennakointikamari Kiinteistöpalvelut- ja turvallisuusalan ennakointikamari Kiinteistöpalvelut- ja turvallisuusalan ennakointikamari Matti Husso Tuntiopettaja KM, tradenomi (turvallisuus) matti.husso@edu.hel.fi 040-33 40

Lisätiedot

HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op)

HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) Tammikuu 2014 Joulukuu 2014 Aikuis- ja täydennyskoulutuspalvelut Linnankatu 6, PL 51, 87101 KAJAANI www.aikopa.fi HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) Tervetuloa

Lisätiedot

Oulun alueen ammatillisen koulutuksen kehittämissuunnitelma

Oulun alueen ammatillisen koulutuksen kehittämissuunnitelma Oulun alueen ammatillisen koulutuksen kehittämissuunnitelma 1 Sisällys 1. Oulun alueen ammatillisen koulutuksen alueellinen kehittämissuunnitelman keskeiset kohdat... 2 2. Oulun alueen kehittämissuunnitelman

Lisätiedot

Innovaatiopäivä 7.5.2014

Innovaatiopäivä 7.5.2014 Innovaatiopäivä 7.5.2014 Teakin koulutustarjonta yrityksille 1 Teak Opiskelijamäärä 400 700 opiskelijaa/päivä Yli 100 000 opiskelijatyöpäivää vuosittain Liikevaihto n. 5.5 milj.euroa Toiminta valtakunnallista

Lisätiedot

Työvoimakoulutus ja työssä oppiminen. Johanna Laukkanen 27.1.2010

Työvoimakoulutus ja työssä oppiminen. Johanna Laukkanen 27.1.2010 Työvoimakoulutus ja työssä oppiminen Johanna Laukkanen 27.1.2010 Ammatillinen työvoimakoulutus Ammatillinen työvoimakoulutus Pääosin tutkintotavoitteista koulutusta Myös lisä- ja täydennyskoulutusta Yrittäjäkoulutusta

Lisätiedot

TERVETULOA TIEDOTUSTILAISUUTEEN

TERVETULOA TIEDOTUSTILAISUUTEEN TERVETULOA TIEDOTUSTILAISUUTEEN Kainuun Etu Oy - yritysten kehittämistä vuodesta 2001 - Palvelualojen (B-to-B) esiselvitys 2009 Lehdistötilaisuus 30.12.2009 klo 10.00 Harri Mähönen, Suomen Osaamistalo

Lisätiedot

Mikä on näyttötutkinto? Tässä oppaassa on kerrottu lyhyesti ja selkeästi, mitä näyttötutkinto tarkoittaa.

Mikä on näyttötutkinto? Tässä oppaassa on kerrottu lyhyesti ja selkeästi, mitä näyttötutkinto tarkoittaa. Mikä on näyttötutkinto? Tässä oppaassa on kerrottu lyhyesti ja selkeästi, mitä näyttötutkinto tarkoittaa. Aikuisten maahanmuuttajien ammatillisten näyttötutkintojen kehittäminen hyvinvointialalla -hanke

Lisätiedot

Koulutustarjonta. Yhteishaku kevät 2016. Oulun seudun ammattiopisto www.osao.fi

Koulutustarjonta. Yhteishaku kevät 2016. Oulun seudun ammattiopisto www.osao.fi Koulutustarjonta Yhteishaku kevät 2016 Oulun seudun ammattiopisto www.osao.fi Opi, innostu, työllisty Opiskele ammattilaiseksi OSAOn moderneissa oppimisympäristöissä laadukkailla laitteilla ja kalustolla.

Lisätiedot

TEKNIIKAN ERIKOISAMMATTITUTKINTO

TEKNIIKAN ERIKOISAMMATTITUTKINTO TEKNIIKAN ERIKOISAMMATTITUTKINTO osaamista monialaiseen työnjohtamiseen ERIKOISAMMATTITUTKINTO Tutkintorakenne Tekniikan erikoisammattitutkinto on virallinen Opetushallituksen vahvistama erikoisammattitutkinto.

Lisätiedot

Hyvät eväät ETEENPÄIN

Hyvät eväät ETEENPÄIN Hyvät eväät ETEENPÄIN YRITYKSILLE SIIVET Yritysten kehittämispalvelut kaikissa ELY-keskuksissa UUSI PALVELUKOKONAISUUS pk-yrityksille Olipa yrityksesi minkä tahansa haasteen tai muutoksen edessä, saat

Lisätiedot

Yrityssalo Oy. Salon elinkeinoyhtiö

Yrityssalo Oy. Salon elinkeinoyhtiö Yrityssalo Oy Salon elinkeinoyhtiö Yrityssalo Oy Tervetuloa Yrityssaloon Salon kaupungin omistama elinkeinoyhtiö Armi Metsänoja Yrityssalo lyhyesti Salon kaupungin omistama elinkeinoyhtiö, osakeyhtiömuotoinen,

Lisätiedot

Rauman kauppakamarin koulutustarvekysely 2012

Rauman kauppakamarin koulutustarvekysely 2012 Rauman kauppakamarin koulutustarvekysely 2012 Rauman kauppakamarin koulutustarvekysely 2012 Koulutustarvekyselyn tarkoituksena oli kartoittaa ja täsmentää yritysten koulutustarpeita vuodelle 2012 ja 2013

Lisätiedot

Pk-yritysbarometri, syksy 2015. Alueraportti, Pohjois-Pohjanmaa Toimitusjohtaja Marjo Kolehmainen

Pk-yritysbarometri, syksy 2015. Alueraportti, Pohjois-Pohjanmaa Toimitusjohtaja Marjo Kolehmainen Pk-yritysbarometri, syksy 2015 Alueraportti, Pohjois-Pohjanmaa Toimitusjohtaja Marjo Kolehmainen 1 Liikevaihto nyt verrattuna edelliseen 12 kk takaiseen tilanteeseen, kaikki toimialat 60 50 40 30 20 10

Lisätiedot

SALON SEUDUN AMMATTIOPISTO

SALON SEUDUN AMMATTIOPISTO SALON SEUDUN AMMATTIOPISTO KOULUTUSYKSIKÖT KATE ammattiopisto RAKU TEPA SSKKY.FI 2 OPINTOJEN RAKENNE ov = opintoviikko 1 ov = 40 tuntia 40 ov = 1 vuosi 120 ov = 3 vuotta SSKKY.FI 3 TYÖSSÄOPPIMINEN JA NÄYTÖT

Lisätiedot

Ammattikorkeakoulujen tutkimus-, kehittämis- ja innovaatiotoiminta

Ammattikorkeakoulujen tutkimus-, kehittämis- ja innovaatiotoiminta Ammattikorkeakoulujen tutkimus-, kehittämis- ja innovaatiotoiminta Ammattikorkeakoulu on kansainvälisesti arvostettu, autonominen ja vastuullinen: osaajien kouluttaja alueellisen kilpailukyvyn rakentaja

Lisätiedot

Pk-yritysbarometri, syksy 2015. Alueraportti, Kanta-Häme

Pk-yritysbarometri, syksy 2015. Alueraportti, Kanta-Häme Pk-yritysbarometri, syksy Alueraportti, : Yritysten osuudet eri toimialoilla, % Teollisuus Rakentaminen Kauppa 7 7 Palvelut 7 Muut 7 Lähde: Pk-yritysbarometri, syksy Pk-yritysbarometri, syksy alueraportti,

Lisätiedot

Insinöörikoulutuksen tulevaisuus työelämän kehittymisen näkökulmasta. Wiipurista Kotkaan 250 vuotta tekniikan ja merenkulun koulutusta 16.10.

Insinöörikoulutuksen tulevaisuus työelämän kehittymisen näkökulmasta. Wiipurista Kotkaan 250 vuotta tekniikan ja merenkulun koulutusta 16.10. Insinöörikoulutuksen tulevaisuus työelämän kehittymisen näkökulmasta Wiipurista Kotkaan 250 vuotta tekniikan ja merenkulun koulutusta 16.10.2008 2 Tutkintojen sisällöistä ja tavoitteista (A352/2003): Ammattikorkeakoulututkinnot

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveysalan yrityskaupat teknologianäkökulmasta. Satu Ahlman Myyntijohtaja AWD Oy

Sosiaali- ja terveysalan yrityskaupat teknologianäkökulmasta. Satu Ahlman Myyntijohtaja AWD Oy Sosiaali- ja terveysalan yrityskaupat teknologianäkökulmasta Satu Ahlman Myyntijohtaja AWD Oy Satu Ahlman Ahlman & Wuorinen Development AWD Oy:n myyntijohtaja ja osakas, toimitusjohtajana ja toisena osakkaana

Lisätiedot

Yrittäjien aamukahvit 17.02.2015. Pekka Väisänen, Oulun toimipisteen koulutuspalvelut

Yrittäjien aamukahvit 17.02.2015. Pekka Väisänen, Oulun toimipisteen koulutuspalvelut Yrittäjien aamukahvit 17.02.2015 Pekka Väisänen, Oulun toimipisteen koulutuspalvelut Hanna Ollila Pekka Väisänen Krista Inkala Haaransuontie 8 2 Henkilöstön osaamisen kehittäminen Miten päivittäistä toimintaa

Lisätiedot

Uusiutuvan energian toimialan osaamis- ja palvelutarvekartoitus 2014. Pohjois-Karjalan ELY-keskus TäsmäProto-hanke

Uusiutuvan energian toimialan osaamis- ja palvelutarvekartoitus 2014. Pohjois-Karjalan ELY-keskus TäsmäProto-hanke Uusiutuvan energian toimialan osaamis- ja palvelutarvekartoitus 2014 Pohjois-Karjalan ELY-keskus TäsmäProto-hanke Kartoituksen tausta ja tavoitteet TäsmäProto-projektin uusiutuvan energian toimialan osaamis-

Lisätiedot

Osaavaa työvoimaa yhteishankintakoulutuksella

Osaavaa työvoimaa yhteishankintakoulutuksella Osaavaa työvoimaa yhteishankintakoulutuksella Rekry Täsmä Muutos 8.10.2014 1 RekryKoulutus Työnantaja tarvitsee uusia ammattitaitoisia työntekijöitä, eikä heitä ole tarjolla työnhakijoina tai lähiaikoina

Lisätiedot

Kasvuun johtaminen. Koulutuksen tavoitteet:

Kasvuun johtaminen. Koulutuksen tavoitteet: Kasvuun johtaminen Kohderyhmä: Johto- ja avainhenkilöt Satakunnan alueen Pk-yrityksissä, jotka haluavat kasvaa suunnitelmallisesti ja joilla on edellytykset kasvuun. Kohderyhmän yritykset etsivät uusia

Lisätiedot

Julkisen ja yksityisen sektorin kumppanuus innovatiivisten palveluiden mahdollistajana

Julkisen ja yksityisen sektorin kumppanuus innovatiivisten palveluiden mahdollistajana Julkisen ja yksityisen sektorin kumppanuus innovatiivisten palveluiden mahdollistajana Helsingin Yrittäjien seminaari 1.3.2011 Kumppanuus Yritysmyönteistä yhteistyötä mikko.martikainen@tem.fi Mikko Martikainen

Lisätiedot

YHDESSÄ YRITYSTEN PUOLESTA

YHDESSÄ YRITYSTEN PUOLESTA 1 YHDESSÄ YRITYSTEN PUOLESTA KAUPPAKAMARI Työskentelemme elinvoimaisen Suomen puolesta. Suomi ilman hyvinvoivia yrityksiä on Suomi ilman hyvinvointia. Keskuskauppakamari ja 19 alueellista kauppakamaria,

Lisätiedot

Team Finland -palvelut kansainvälistymiseen Kajaani 24.5.2016

Team Finland -palvelut kansainvälistymiseen Kajaani 24.5.2016 Team Finland -palvelut kansainvälistymiseen Kajaani 24.5.2016 Tuula Väisänen palveluneuvoja, Team Finland koordinaattori, Kainuu puh. 0295 023 590 tuula.vaisanen@tekes.fi Mikä Team Finland? tarjoaa kansainväliseen

Lisätiedot

Osaaminen, tarve ja toteutus kohtaavat Korkeakouludiplomikokeilu

Osaaminen, tarve ja toteutus kohtaavat Korkeakouludiplomikokeilu Osaaminen, tarve ja toteutus kohtaavat Korkeakouludiplomikokeilu Palkkahallinnossa olisi töitä.. Paljonko jäisi opiskeltavaa, kun olen Yritys kasvaa ja pitäisi johtaa Nuoret esimiehet ovat lujilla ja heille

Lisätiedot

Technopolis Business Breakfast Technopolis, Kuopio

Technopolis Business Breakfast Technopolis, Kuopio Technopolis Business Breakfast Technopolis, Kuopio 27.9.2012 Oskari Uotinen Intosome Oy on yhteisöllisen bisneskehityksen asiantuntijayritys. Autamme asiakkaitamme ymmärtämään ja hyödyntämään yhteisöllisiä

Lisätiedot

REITTI AMMATTIIN hanke -tuettu oppisopimus 12.7.2010

REITTI AMMATTIIN hanke -tuettu oppisopimus 12.7.2010 REITTI AMMATTIIN hanke -tuettu oppisopimus 12.7.2010 Kuntoutuksen mahdollisuudet ja rooli syrjäytymisen ehkäisyssä 17.2.2011 Pirjo Kannisto Opetusministeriön linjauksia tulevaisuuden oppisopimuskoulutukseen

Lisätiedot

1. HENKILÖKOHTAISTAMISSUUNNITELMA

1. HENKILÖKOHTAISTAMISSUUNNITELMA Liite 1.1 Savon ammatti- ja aikuisopisto Liiketalous, kauppa ja tietojenkäsittely Kuopion toimialue 1. HENKILÖKOHTAISTAMISSUUNNITELMA 1.1 / Savon ammatti- ja aikuisopisto PL 87 (Presidentinkatu 3 E1) www.sakky.fi

Lisätiedot

Pienestä kiinni yrittäjän haasteet virtuaalimaailmassa

Pienestä kiinni yrittäjän haasteet virtuaalimaailmassa Pienestä kiinni yrittäjän haasteet virtuaalimaailmassa Etelä-Savon noin 6700 yrityksestä valtaosa on pieniä, muutaman henkilön yrityksiä. < 10 henkilön yrityksiä 95% Yksinyrittäjiä 44% (Etelä-Savon Yrittäjien

Lisätiedot

XAMK Kestävän hyvinvoinnin ja teknologian ammattikorkeakoulu

XAMK Kestävän hyvinvoinnin ja teknologian ammattikorkeakoulu XAMK Kestävän hyvinvoinnin ja teknologian ammattikorkeakoulu Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulun (Xamk) strategia 2022 ja visio vuoteen 2030 Tiivistelmä, hyväksytty Xamk Oy:n hallituksessa 23.9.2015 Visio

Lisätiedot

Oppisopimuskoulutuksen esittely

Oppisopimuskoulutuksen esittely Oppisopimuskoulutuksen esittely Jyväskylän oppisopimuskeskus Oppisopimuskoulutus on työpaikalla käytännön työssä toteutettavaa ammatillista koulutusta, jota täydennetään oppilaitoksessa järjestettävillä

Lisätiedot

Lukiolaisten arvot ja asenteet jatko-opiskelua sekä työelämää kohtaan. Tiivistelmä 2011

Lukiolaisten arvot ja asenteet jatko-opiskelua sekä työelämää kohtaan. Tiivistelmä 2011 Lukiolaisten arvot ja asenteet jatko-opiskelua sekä työelämää kohtaan Tiivistelmä 2011 Tervetuloa tutustumaan lukiolaisten arvoihin ja asenteisiin jatko-opiskelua sekä työelämää kohtaan Lukiolaistutkimus

Lisätiedot

Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa

Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa Tekesin ohjelma 2012 2015 Julkiset hankinnat uudistamisen välineeksi Haluamme edistää uutta toimintakulttuuria, jossa palveluhankinnoissa

Lisätiedot

Uudenmaan PK-yritysten kehittäminen -kysely. Helmikuu 2010

Uudenmaan PK-yritysten kehittäminen -kysely. Helmikuu 2010 Uudenmaan PK-yritysten kehittäminen -kysely Helmikuu 2010 Kyselyn taustaa ELY-keskus tukee yrityksiä tarjoamalla neuvonta-, kehittämis- ja rahoituspalveluja. ELYkeskuksen tavoitteena on jatkuvasti kehittää

Lisätiedot

Koulutus.fi:n palvelut sivuston käyttäjille

Koulutus.fi:n palvelut sivuston käyttäjille Koulutus.fi:n palvelut sivuston käyttäjille Koulutus.fi mahdollistaa sopivan työelämän koulutuksen löytämisen. Se ylläpitää Suomen kattavinta ja täysin maksutonta hakupalvelua työelämän täydennyskoulutuksia

Lisätiedot

Parasta eurooppalaista liiketoiminnan osaamista pk-yritysten tarpeisiin FAST LANE PROGRAM PK-KOULUTUSOHJELMA 2.

Parasta eurooppalaista liiketoiminnan osaamista pk-yritysten tarpeisiin FAST LANE PROGRAM PK-KOULUTUSOHJELMA 2. Parasta eurooppalaista liiketoiminnan osaamista pk-yritysten tarpeisiin FAST LANE PROGRAM PK-KOULUTUSOHJELMA 2. Strategia ja johtaminen kilpailijoita paremmaksi Pk-koulutusohjelma vastaa Teknologiateollisuuden

Lisätiedot

Parempaan ja tuottavampaan työelämään Satakunnassa

Parempaan ja tuottavampaan työelämään Satakunnassa Parempaan ja tuottavampaan työelämään Satakunnassa Pori 2.9.2015 Anne Jortikka Visio Työelämästrategia Suomen työelämä Euroopan paras vuoteen 2020 Työelämän laadun ja tuottavuuden samanaikainen kehittäminen

Lisätiedot

ForeMassi2025 Tiedotustilaisuus 3.5.2011. Teemu Santonen, KTT Laurea-ammattikorkeakoulu

ForeMassi2025 Tiedotustilaisuus 3.5.2011. Teemu Santonen, KTT Laurea-ammattikorkeakoulu ForeMassi2025 Tiedotustilaisuus 3.5.2011 Teemu Santonen, KTT Laurea-ammattikorkeakoulu Hankkeen tavoitteet Pitkän aikavälin laadullisen ennakoinnin verkostohanke Teemallisesti hanke kohdistuu hyvinvointi-

Lisätiedot

Viestintä- strategia

Viestintä- strategia Viestintästrategia Viestinnän tehtävä on auttaa yliopiston strategisten linjausten toteutumista tukemalla ja tekemällä näkyväksi tutkimusta, koulutusta, yhteiskunnallista vuorovaikutusta ja johtamista.

Lisätiedot

Kansainvälisyys kilpailuetu! CIMOn tarjonta yrityksille

Kansainvälisyys kilpailuetu! CIMOn tarjonta yrityksille Kansainvälisyys kilpailuetu! CIMOn tarjonta yrityksille Anni Kallio CIMO 16.4.2015 CIMOn perustehtävä on edistää suomalaisen yhteiskunnan kansainvälistymistä. Kansainvälisen liikkuvuuden ja yhteistyön

Lisätiedot

CEMIS-seminaari 2012

CEMIS-seminaari 2012 CEMIS-seminaari 2012 CEMIS - Mittaus- ja tietojärjestelmien tutkimus- ja koulutuskeskus 1.11.2012 Risto Oikari CEMISin rakenne Mittaustekniikan Tutkimusyksikkö CEMIS-OULU Tietojärjestelmät osaamisalue

Lisätiedot

Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään

Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään 8.5.2014 MARJUKKA LAINE, TYÖTERVEYSLAITOS 0 Verkoston lähtökohta ja tehtävät Hallitusohjelma 2011: Perustetaan Työterveyslaitoksen

Lisätiedot

Uudenmaan työvoima- ja koulutustarve AMKESU aluetilaisuus Uudellamaalla 29.11.2013. Juha Eskelinen johtaja, aluekehittäminen Uudenmaan liitto

Uudenmaan työvoima- ja koulutustarve AMKESU aluetilaisuus Uudellamaalla 29.11.2013. Juha Eskelinen johtaja, aluekehittäminen Uudenmaan liitto Uudenmaan työvoima- ja koulutustarve AMKESU aluetilaisuus Uudellamaalla 29.11.2013 Juha Eskelinen johtaja, aluekehittäminen Uudenmaan liitto Työllisyys ja työvoimatarve nyt Alustava arvio työvoimatarpeen

Lisätiedot

Oppisopimustoimisto. Äänekosken oppisopimustoimisto: Koulutustarkastaja Heli Skantz 014-5192 218, 040-766 4063. Piilolantie 17 44100 ÄÄNEKOSKI

Oppisopimustoimisto. Äänekosken oppisopimustoimisto: Koulutustarkastaja Heli Skantz 014-5192 218, 040-766 4063. Piilolantie 17 44100 ÄÄNEKOSKI Oppisopimustoimisto Äänekosken oppisopimustoimisto: Koulutustarkastaja Heli Skantz 014-5192 218, 040-766 4063 Koulutussuunnittelija Janne Autioniemi 0400-475 611, 014-5192 232 Koulutussuunnittelija Maarit

Lisätiedot

A m mattilaisille on kysyntää!

A m mattilaisille on kysyntää! A m mattilaisille on kysyntää! 1 3 Sisältö Ammattilaisille on kysyntää Ammattilaisille on kysyntää... 3 Arvot... 5 Koulutusalat KSAO:ssa... 5 Koulutusväylät... 5 Organisaatio... 7 Nuoret... 9 Kansainvälinen

Lisätiedot

TYÖHYVINVOINTI VERKOSTO 30.3.2012. TEM ja työelämän laatu. Antti Närhinen

TYÖHYVINVOINTI VERKOSTO 30.3.2012. TEM ja työelämän laatu. Antti Närhinen TYÖHYVINVOINTI VERKOSTO 30.3.2012 TEM ja työelämän laatu Antti Närhinen Antti Närhinen 30.3.2012 1 Esitykseni TEM ja työelämän laatu eli TYLA kavereiden kesken Mitä tarkoittamme? Miten palvelemme? Hallitusohjelma

Lisätiedot

Social media manager koulutus

Social media manager koulutus Social media manager koulutus Koulutus organisaation sosiaalisen median toiminnasta vastaaville henkilöille. 8.5.2012 klo 8:30-16:00 2.10.2012 klo 8:30-16:00 @ Mannerheimintie 8 0010 Helsinki Social media

Lisätiedot

Uudet kiinteistöpalvelualan ammatti- ja erikoisammattitutkinnot voimaan 1.8.2013. Huomioi uudet tutkinnot palvelua tilatessasi!

Uudet kiinteistöpalvelualan ammatti- ja erikoisammattitutkinnot voimaan 1.8.2013. Huomioi uudet tutkinnot palvelua tilatessasi! Uudet kiinteistöpalvelualan ammatti- ja erikoisammattitutkinnot voimaan 1.8.2013 Huomioi uudet tutkinnot palvelua tilatessasi! Sisällys Koulutusuudistuksen taustaa Mikä muuttuu? Alan ammatillinen koulutus,

Lisätiedot

SKOL, toimintasuunnitelma 2016. Esitys hallitukselle 19.10.2015

SKOL, toimintasuunnitelma 2016. Esitys hallitukselle 19.10.2015 SKOL, toimintasuunnitelma 2016 Esitys hallitukselle 19.10.2015 Yhteenveto Visio 2020 Suunnittelu ja konsultointi on suomalaisen yhteiskunnan ja elinkeinoelämän arvostettu kilpailuetu ja osaamisen kehittämisen

Lisätiedot

Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu. Vahvaa osaamista

Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu. Vahvaa osaamista Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu Vahvaa osaamista Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu pähkinänkuoressa Toiminta alkanut 1992 Vakinaistettu 1996 Opiskelijoita yli 4000 Henkilökuntaa yli 400 Koulutusaloja

Lisätiedot

TutkintoInfo 19.10.2015

TutkintoInfo 19.10.2015 TutkintoInfo 19.10.2015 Näyttötutkintojärjestelmä Luotiin 1994 säädetyllä ammattitutkintolailla & täydentävällä asetuksella Nykyinen asetus ammatillisesta aikuiskoulutuksesta 1.8.2015 Tutkintorakenteet

Lisätiedot

Green Growth - Tie kestävään talouteen

Green Growth - Tie kestävään talouteen Green Growth - Tie kestävään talouteen 2011-2015 Ohjelman päällikkö Tuomo Suortti 7.6.2011, HTC Ruoholahti Ohjelman kesto: 2011 2015 Ohjelman laajuus: 79 miljoonaa euroa Lisätietoja: www.tekes.fi/ohjelmat/kestavatalous

Lisätiedot

Ammatillisen koulutuksen reformi. Mirja Hannula 20.4.2016

Ammatillisen koulutuksen reformi. Mirja Hannula 20.4.2016 Ammatillisen koulutuksen reformi Mirja Hannula 20.4.2016 Toisen asteen ammatillisen koulutuksen reformi - hallitusohjelman kirjaukset Vahvistetaan ammatillisen koulutuksen yhteiskunnallista merkitystä.

Lisätiedot

Kasvuun johtaminen -koulutus

Kasvuun johtaminen -koulutus Kasvuun johtaminen -koulutus Kohderyhmä: Kasvun edellytykset omaavien, uusia kasvumahdollisuuksia kotimaasta tai kansainvälisesti etsivien pk-yritysten johto- ja avainhenkilöt Pohjois-Pohjanmaan ja Kainuun

Lisätiedot

22.09.11 1 IIVARI MONONEN OY. Yritysoston kautta kansainvälistä kasvua Ari Mononen 22.9.2011

22.09.11 1 IIVARI MONONEN OY. Yritysoston kautta kansainvälistä kasvua Ari Mononen 22.9.2011 22.09.11 1 IIVARI MONONEN OY Yritysoston kautta kansainvälistä kasvua Ari Mononen 22.9.2011 22.04.09 2 LIIKEIDEA Iivari Mononen -konserni valmistaa ja myy infrastruktuurin rakentamisessa tarvittavia korkean

Lisätiedot

Yksityisen sosiaali- ja terveysalan osaamis- ja johtamishaasteet

Yksityisen sosiaali- ja terveysalan osaamis- ja johtamishaasteet Yksityisen sosiaali- ja terveysalan osaamis- ja johtamishaasteet Ennakointiselvityshanke 2 Tilaajan Uudenmaan ELY-keskus Kohteena yksityisen sosiaali- ja terveyspalvelualan organisaatioiden 2010-luvun

Lisätiedot

Finnveran kv-kasvun ja vientikaupan rahoitus Kv-kasvun ja rahoituksen aamupäivä. Seija Pelkonen Turun aluekonttori 12.3.2014

Finnveran kv-kasvun ja vientikaupan rahoitus Kv-kasvun ja rahoituksen aamupäivä. Seija Pelkonen Turun aluekonttori 12.3.2014 Finnveran kv-kasvun ja vientikaupan rahoitus Kv-kasvun ja rahoituksen aamupäivä Seija Pelkonen Turun aluekonttori 12.3.2014 Agenda Finnvera Oyj ja avainluvut Finnveran rooli kv-kasvun rahoituksessa Vientikaupan

Lisätiedot

Johtoryhmä. Toimitusjohtaja Pekka Laitinen. Myyntijohtaja Mikael Winqvist. Hallintopäällikkö Tapio Kuitunen. Vt. palvelujohtaja Juho Vartiainen

Johtoryhmä. Toimitusjohtaja Pekka Laitinen. Myyntijohtaja Mikael Winqvist. Hallintopäällikkö Tapio Kuitunen. Vt. palvelujohtaja Juho Vartiainen Pähkinänkuoressa Signal Partners on vuonna 2010 perustettu suomalaisessa omistuksessa oleva yritys. Toimimme pääasiallisesti Pohjoismaissa ja palvelemme kansainvälisesti toimivien asiakkaidemme koko organisaatiota

Lisätiedot

ITÄ-SUOMEN SUOMALAIS-VENÄLÄISEN KOULUN VISIO

ITÄ-SUOMEN SUOMALAIS-VENÄLÄISEN KOULUN VISIO ITÄ-SUOMEN SUOMALAIS-VENÄLÄISEN KOULUN VISIO Itä-Suomen koulu on oppilaistaan välittävä yhtenäinen suomalais-venäläinen kielikoulu - Monipuolisilla taidoilla ja avaralla asenteella maailmalle Tavoitteet

Lisätiedot

Oulun seudun ammattiopisto OSAO Koulutustarjonta Yhteishaku 24.2. - 17.3.2015. Yhteishaku on osoitteessa: www.opintopolku.fi

Oulun seudun ammattiopisto OSAO Koulutustarjonta Yhteishaku 24.2. - 17.3.2015. Yhteishaku on osoitteessa: www.opintopolku.fi Oulun seudun ammattiopisto OSAO Koulutustarjonta Yhteishaku 24.2. - 17.3.2015 Yhteishaku on suunnattu pääsääntöisesti peruskoulusta tuleville nuorille. Yhteishaussa voivat hakea ne, joilla ei ole toisen-

Lisätiedot

SOSIAALI-, TERVEYS- ja LIIKUNTA-ALAN KOULUTUS TYÖELÄMÄN ARVIOIJILLE. syksy 2015 ja kevät 2016

SOSIAALI-, TERVEYS- ja LIIKUNTA-ALAN KOULUTUS TYÖELÄMÄN ARVIOIJILLE. syksy 2015 ja kevät 2016 Hyvinvointi ja palveluala Sosiaali-, terveys- ja liikunta-ala Otavankatu 4 50100 MIKKELI SOSIAALI-, TERVEYS- ja LIIKUNTA-ALAN KOULUTUS TYÖELÄMÄN ARVIOIJILLE syksy 2015 ja kevät 2016 Työelämän edustajina,

Lisätiedot

Team Finland Mukaan globaaliin liiketoimintaan!

Team Finland Mukaan globaaliin liiketoimintaan! Team Finland Mukaan globaaliin liiketoimintaan! 3.11.2015 Pauli Berg Team Finland koordinaattori Sisältö Mikä Team Finland? Miksi koottu? Miten toimii? DM 1272687 Mikä Team Finland? tarjoaa kansainväliseen

Lisätiedot

Koulutusreitit nuorten koulutuksessa. Copyright: Kauppiaitten Kauppaoppilaitos Oy

Koulutusreitit nuorten koulutuksessa. Copyright: Kauppiaitten Kauppaoppilaitos Oy Koulutusreitit nuorten koulutuksessa Copyright: Kauppiaitten Kauppaoppilaitos Oy REITTIVALINNOILLA EROTUT JOUKOSTA! P E R U S K O U L U n ja myynnin koulutusohjelma Myymälätyön ja -markkinoinnin reitti

Lisätiedot

AALTO PK-JOKO 79. Uuden sukupolven johtamisvalmennus

AALTO PK-JOKO 79. Uuden sukupolven johtamisvalmennus AALTO PK-JOKO 79 Uuden sukupolven johtamisvalmennus Kenelle PK-JOKO soveltuu? Pienten ja keskisuurten yritysten toimitusjohtajille nykyisille ja tuleville avainhenkilöille tulosyksiköiden johdolle Joilla

Lisätiedot

Ammatillinen koulutus elinkeinoelämän näkökulmasta

Ammatillinen koulutus elinkeinoelämän näkökulmasta Ammatillinen koulutus elinkeinoelämän näkökulmasta Ammatillisen koulutuksen merkitys kunnille ja elinkeinoelämälle -seminaari 11.5.2011 Sanna Halttunen-Välimaa Elinkeinoelämän keskusliitto EK, Turun toimisto

Lisätiedot

Sosiaalisen median mahdollisuudet matkailualalla

Sosiaalisen median mahdollisuudet matkailualalla @MeltwaterFIN Sosiaalisen median mahdollisuudet matkailualalla Maria Sundström Managing Director Meltwater Group 0 Agenda @MeltwaterFIN MELTWATER I. SOSIAALISEN MEDIAN SEURANTA JA RAPORTOINTI Sosiaalisen

Lisätiedot

Kielitaidon merkitys globaalissa taloudessa. Minkälaisia ovat työelämän kielitaitotarpeet nyt ja tulevaisuudessa?

Kielitaidon merkitys globaalissa taloudessa. Minkälaisia ovat työelämän kielitaitotarpeet nyt ja tulevaisuudessa? Kielitaidon merkitys globaalissa taloudessa Markku Koponen Koulutusjohtaja emeritus Elinkeinoelämän keskusliitto EK Kari Sajavaara-muistoluento Jyväskylä Esityksen sisältö Kansainvälistyvä toimintaympäristö

Lisätiedot

Henkilöstön kehittämisen haasteet

Henkilöstön kehittämisen haasteet Henkilöstön kehittämisen haasteet Ratkaisuja pk-yrityksien osaamisen lisäämiseen Elinikäisen oppimisen neuvoston teemaseminaari 5.10.2010 Toimitusjohtaja Anssi Kujala 5.10.2010 1 Helsingin Yrittäjät Tarkoituksena

Lisätiedot

Yritysselvitys tulevaisuuden osaamistarpeista teknologiateollisuuden alalla 6.11.2014

Yritysselvitys tulevaisuuden osaamistarpeista teknologiateollisuuden alalla 6.11.2014 Yritysselvitys tulevaisuuden osaamistarpeista teknologiateollisuuden alalla 6.11.2014 Tutkimuksen toteutus Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää teknologiateollisuuden toimijoilta alan tulevaisuuden koulutus-

Lisätiedot

Hyrian yrityspalvelut & Vaihtoaskel -hanke Asiakasvastaava Kirsi Niskala p. 0400 398 480, kirsi.niskala@hyria.fi

Hyrian yrityspalvelut & Vaihtoaskel -hanke Asiakasvastaava Kirsi Niskala p. 0400 398 480, kirsi.niskala@hyria.fi Hyrian yrityspalvelut & Vaihtoaskel -hanke Asiakasvastaava Kirsi Niskala p. 0400 398 480, kirsi.niskala@hyria.fi 1 HYRIA KOULUTUS 4.9.2014 Hyrian tarjoamat koulutukset & palvelut Yrittäjän ammattitutkinto

Lisätiedot

HOTELLI- JA RAVINTOLA-ALAN koulutusohjelma MATKAILUN koulutusohjelma

HOTELLI- JA RAVINTOLA-ALAN koulutusohjelma MATKAILUN koulutusohjelma AMMATTIKORKEAKOULUTUTKINTO PÄIVÄOPISKELU HOTELLI- JA RAVINTOLA-ALAN MATKAILUN 210 op / Restonomi (AMK) / Bachelor of Hospitality Management / 2012 2015 HOTELLI- JA RAVINTOLA-ALAN MATKAILUN 210 op / Restonomi

Lisätiedot

Kuntaratkaisut Kuntamarkkinat 14. 15.9.2011 Mika Silvennoinen Miia Vahlsten

Kuntaratkaisut Kuntamarkkinat 14. 15.9.2011 Mika Silvennoinen Miia Vahlsten Kuntaratkaisut Kuntamarkkinat 14. 15.9.2011 Mika Silvennoinen Miia Vahlsten WSOYpro Oy on Suomen suurin painettujen ja sähköisten oppimateriaalien sekä työelämäpalveluiden tuottaja. Alan johtavana toimijana

Lisätiedot

KEHITÄMME JA TUOTAMME INNOVATIIVISIA HENKILÖSTÖ- RATKAISUJA, JOTKA AUTTAVAT ASIAKKAITAMME SAAVUTTAMAAN TAVOITTEENSA.

KEHITÄMME JA TUOTAMME INNOVATIIVISIA HENKILÖSTÖ- RATKAISUJA, JOTKA AUTTAVAT ASIAKKAITAMME SAAVUTTAMAAN TAVOITTEENSA. KEHITÄMME JA TUOTAMME INNOVATIIVISIA HENKILÖSTÖ- RATKAISUJA, JOTKA AUTTAVAT ASIAKKAITAMME SAAVUTTAMAAN TAVOITTEENSA. 2 Talous, työelämä ja markkinat muuttuvat nopeammin kuin koskaan. Pääoma ja teknologia

Lisätiedot

2013 valmistuneiden opiskelijoiden lukumäärä

2013 valmistuneiden opiskelijoiden lukumäärä Saimaan ammattiopisto Sampo tarjoaa ammatillista koulutusta nuorille ja aikuisille sekä koulutus- ja kehittämispalveluja yrityksille ja muille yhteisöasiakkaille. Saimaan ammattiopisto Sampo aloitti toimintansa

Lisätiedot

TYÖELÄMÄN KEHITTÄMIS- JA PALVELUTEHTÄVÄ 14.3.2014 Pekka Keränen

TYÖELÄMÄN KEHITTÄMIS- JA PALVELUTEHTÄVÄ 14.3.2014 Pekka Keränen TYÖELÄMÄN KEHITTÄMIS- JA PALVELUTEHTÄVÄ 14.3.2014 Pekka Keränen Työelämän kehittämis- ja palvelutehtävä OSAO:ssa Kehittämis- ja palvelutehtävä liittyy aluestrategioihin (Pohjois- Pohjanmaan), järjestäjän

Lisätiedot

Ammattireitti. Laajennetun työssäoppimisen kokeilu. Tekemisen meininkiä OSAOn Muhoksen yksikössä

Ammattireitti. Laajennetun työssäoppimisen kokeilu. Tekemisen meininkiä OSAOn Muhoksen yksikössä Ammattireitti Laajennetun työssäoppimisen kokeilu Tekemisen meininkiä OSAOn Muhoksen yksikössä Laajennetun työssäoppimisen kokeilu Oulun seudun ammattiopisto OSAO on mukana Opetushallituksen rahoittamassa

Lisätiedot