Kauppakamarilehti

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Kauppakamarilehti 3 2010"

Transkriptio

1 Oulun Kauppakamarilehti Onko Oulu yhä mobiiliteknologian keskus? Markkinointi on taistelua tunnettuudesta Monituottajamalli avaa uusia mahdollisuuksia yksityiselle palvelutuotannolle Tiiviillä yhteistyöllä matkailijamäärät kasvuun

2 Kehittämisen aika on nyt eko si rahoitusta? Rahoitusta yrityksen alkuun, kasvuun, kansainvälistymiseen ja vientiin. Etsimme sopivat rahoitusratkaisut kannattavan liiketoiminnan edellytykset omaaville yrityksille. Kajaanin aluekonttori, Kauppakatu 1, Kajaani Oulun aluekonttori, Asemakatu 37, Oulu Rovaniemen aluekonttori, Maakuntakatu 10, Rovaniemi Puh , Koko koti Topia GA TYYLIÄ JA TEKNIIKKAA T opi hoitaa kaiken ideasta asennukseen. Te rvetuloa uusituille nettisivuillemme: topi-keittiot.fi k eittiö/ kylpyhuone/ k odinhoito/ liukuovet/ säilytys

3 Kauppakamari Sitoutumaton elinkeinoelämän äänenkannattaja Pohjois-Suomessa 3/2010 JULKAISIJA Oulun Kauppakamari PÄÄTOIMITTAJA Jaakko Okkonen VASTAAVA TOIMITTAJA Armi Lahdenkauppi TOIMITUSNEUVOSTO Kari Ahokas Marianne Hirn Harri Kynnös Armi Lahdenkauppi Timo Mehtälä Alpo Ohtamaa Sisko Sammallahti Satu Turunen OSOITTEENMUUTOKSET Oulun Kauppakamari/Anne Palosaari, puh TOIMITUS, TAITTO JA ILMOITUKSET Oulun Viestintätaito Oy Ojakatu 2, Oulu Puh. (08) Fax (08) GSM PAINO Joutsen Median Painotalo JAKELU Yrityksiin Lapin ja Oulun lääneissä Kansikuva: istockphoto Pääkirjoitus 5 Oulun yliopisto on ajan hermolla tulevista kehitysaalloista 6-7 Opiskelu Oulussa kiinnostaa 8-9 Perustaidot jalostuvat käytännön työssä Mainostoimisto Statiivi 30 vuotta Rajaville on Suomen johtavia betonielementtien valmistajia Finpro suomalaisen menestyksen asialla 18 Pohjoisen koulutuslaitosten syksyn koulutustarjontaa FCG Hyvän elämän tekijät 29 Esittelyssä Mainostoimisto Ajatus Oy Apulaiskaupunginjohtaja Sinikka Salo: Monituottajamalli avaa uusia mahdollisuuksia Palvelualan yrittäjien mietteitä hyvästä asiakaspalvelusta Oulusta Pohjolan pääkaupunki Oulun kauppakamarin luottamushenkilöt kokoontuivat Eloriiheen ISSN Oulun Kauppakamarilehti 3

4 4 Oulun Kauppakamarilehti

5 Luvassa vetovoimaa ja houkuttelevuutta oli seudullemme historiallinen päivä. Viisi Oulun seudun kuntaa vahvisti tuolloin muutoksen seudun kuntakentässä päättämällä kuntaliitoksesta.vuonna 2013 aloittava uusi Oulu on entistä merkittävämpi toimija valtakunnan pohjoisen osan pääkaupunkina. Seudun vetovoiman voi ennakoida kasvavan. Myös yritysten sijaintipaikkana seutu on entistä houkuttelevampi. Pääkaupunkiseutu ja Tampere ovat vielä Oulua väkirikkaampia, mutta Oulu tulee olemaan kolmanneksi suurin. Uutta Oulua ja paljon sitä isompaa aluetta on vakuuttavampi markkinoida ja myydä asukkaan kaupunki on hieno asia, se voi parhaimmillaan innostaa suunnittelijoita, taiteilijoita, kulttuurielämän monipuolisia toimijoita ja yrittäjiä avaamaan uusia ovia ja saamaan aikaan merkittävä kehitysaskel koko Pohjois-Suomen hyväksi. Tekeillä olevalle Oulun brändille kuntien ennakkoluuloton ratkaisu antaa lisäpontta ja myös selkeästi uutta energiaa. Oulu voi nyt tilaisuuden tullessa aloittaa talouden tasapainottamisen ja katsoa kuntaa sen perustehtävän näkökulmasta. Palvelujen järjestäminen ei tarkoita niiden tuottamisen pakkoa. Kunnalle on määritelty peruspalvelujen järjestämisvastuu, ei niiden tuottamista. Monet erilaiset tutkimukset osoittavat, että palvelujen tuottamisessa yksityiset yritykset pystyvät tehokkaampaan ja veromaksajien kannalta edullisempaan toimintaan. Eikä laadusta tarvitse tinkiä. Asiakkaan valinnan mahdollisuuksia on lisättävä myös julkisella sektorilla. Kun kaupunki kasvaa, kaupunkikuvan kehittäminen muodostuu entistä vaativammaksi. Nyt ydinkeskustan kehittämistä on taas muutaman vuoden tauon jälkeen pohdittu. Otteen on pakko muuttua ja lukko on saatava auki - iso kaupunki tarvitsee arvoisensa ytimen. Nuorten osuus väestöstä on etenkin Pohjois-Pohjanmaalla selkeästi suurempi kuin maassa keskimäärin. Tämä on aiheellista muistaa kaikessa toiminnassa. Se on loistava mahdollisuus samalla kun se haastaa päättäjiä. Pitää osata kuunnella nuorten näkemyksiä ja pystyä luopumaan omista fiksaantuneista asenteista ja näin on aina tehty ajattelumallista. Tässä lehdessä puhutaan muun muassa koulutusasioista. Kun koulutuksessa nousee esille uusia ajatuksia ja ideoita, niitä ei saisi tyrmätä. Samalla kun Oulu kasvaa pitää nuorten huomioimiseen kiinnittää aiempaa enemmän huomiota. Alueen hyvinvoinnin kehittämisessä nuorten tulee nousta enemmän esille. Oulun kauppakamari esittää parhaat onnittelut Uuden Oulun päättäjille ja toivottaa samalla käytännön neuvottelijoille sitkeyttä ja pitkäjännitteisyyttä parin lähivuoden työhön. Oulun kauppakamari esittää onnittelut myös Oulun yliopistolle, kun sen CIE-keskus onnistui rakentamaan globaalisti ainutlaatuisen uuden teknologian kehittämisyhteistyön Nokian ja Intelin kanssa. Oulu tuli takaisin otsikoi Kauppalehti Oulussa Jaakko Okkonen Toimitusjohtaja Oulun kauppakamari Oulun Kauppakamarilehti 5

6 Eikö Oulu enää olek Oulun yliopiston hallituksen puheenjohtaja, tutkimusprofessori Hans Söderlund korostaa, että yliopiston tulee aavistaa seuraavat kehitysaallot ja kulkea kehityksen kärjessä. Oulun yliopiston uuden strategian mukaan painoaloja ovat biotieteet ja terveys, informaatioteknologia, kulttuurinen identiteetti ja vuorovaikutus, ympäristö, luonnonvarat ja materiaalit siihen sisältyvinä kehittämisaloina terästutkimus, kaivos- ja vuoriala. Eivätkö informaatioteknologia ja langaton viestintä olekaan enää ykkösiä kuten ne olivat edellisessä strategiassa? Nojaako Oulu jatkossa perusteollisuuteen ja luonnonvaroihin? Oulun yliopiston hallituksen puheenjohtaja, tutkimusprofessori Hans Söderlund vakuuttaa, että IT on edelleen painoalana eivätkä painoalat ole strategiassa lueteltuna arvojärjestyksessä. - Yliopiston tehtävänä on kulkea kehityksen kärjessä. Se mikä oli huippututkimusta 10 vuotta sitten, on nyt IT-alan normaalia tuotekehitystä, VTT:ssä nanobioteknologiatutkijana työskentelevä Söderlund vakuuttaa. Hän korostaa, että yliopiston tulee aavistaa seuraavat kehitysaallot. Esimerkkeinä Oulussa näistä ovat muun muassa painetun elektroniikan tutkimuskeskus ja internetin tutkimuskeskus CIE. - Yliopiston tehtävänä on olla laajasti mukana yhteiskunnan kehityksessä eikä se saa jättää esimerkiksi humanistisia tieteitä heikkoon asemaan. Toisaalta yhteiskunnan megatrendit, esimerkkinä luonnonvarojen kestävä hyödyntäminen, on huo- mioitava kuten myös Oulun yliopiston lähiympäristö ja Pohjois-Suomen erityistarpeet. Aalto ei ole kilpailija vaan kumppani Strategian mukaan Oulun yliopisto edistää eri toimijoiden yhteistyötä ja kehittää yhteistyörakenteitaan sopimuspohjaisesti strategiseen kumppanuusmalliin perustuen tiiviissä yhteistyössä elinkeinoelämän,vtt:n, muiden tutkimuslaitosten, Oulun kaupungin ja Oulun seudun ammattikorkeakoulun kanssa.tätä ns. Oulun mallia on matkittu maailmalla.viime aikoina on kysytty pärjääkö Oulun yliopisto Aalto-yliopistolle ja onko elinkeinoelämällä halua ja kykyä lähteä mukaan yhteistyöhön syrjäisissä maakunnissa sijaitsevien yliopistojen ja muiden organisaatioiden kanssa, kun kaikki tarpeellinen on Kehä 3:n sisäpuolella? Söderlund ei näe asiaa näin. Hän ei katso Aaltoa pääasiallisesti kilpailijaksi, vaan yhteistyökumppaniksi. - Oulun yliopiston ja Aallon profiilit poikkeavat myös toisistaan.yliopistomme on laajapohjainen tiedeyliopisto kun taas Aalto on teknis-taloudellisesti suuntautunut. Molemmille riittää tilaa ja yritykset tiedostavat sen. Repivä kilpailu on periaatteessa uhkatekijä, mutta oletan, että se on yleisesti tiedossa ja kaikki haluavat välttää sen. Yliopistot ovat uuden yliopistolain myötä aiempaa enemmän itse vastuussa menestymisensä edellytyksistä. Ulkopuolinen rahoitus lisääntyy, mutta yliopistojen rahoitus tulee jatkossakin pääosin julkisista lähteistä. Kovin rajuja muutoksia ei Söderlundin mukaan ole odotettavissa, vaikka rahoitus onkin jatkossa vahvemmin sidottuna tuloksellisuuteen. Rahat on suunnattava vahvuusalueisiin siten, että halu ja todellisuus kohtaavat. Panostukset vahvuusalueisiin Kuten keväällä valmistuneessa uudessa strategiassakin todetaan, Oulun yliopisto ei menesty 6 Oulun Kauppakamarilehti

7 aan mobiiliteknologian keskus? tutkimuksessa niin hyvin kuin sen rooli ja asema yliopistokentässä edellyttäisivät. Suomen Akatemialta saadun rahoituksen suhteen Oulun yliopiston tilanne kohentui vuonna 2009, mutta mm. huippuyksikköjen ja kansainvälisten julkaisujen lukumäärässä Oulun yliopisto jää useiden keskeisten kilpailijoiden taakse. Mistä menestymättömyys johtuu ja millä lääkkeillä tilanne korjaantuu? Söderlund muistuttaa, että Suomen tieteen tason arvioinnin mukaan koko yliopistokenttä on lievässä laadun laskutrendissä. Oulun suhteellinen menestymättömyys esimerkiksi huippuyksikkövalinnoissa voi olla hyvin pienestä kiinni äärimmäisen tiukassa kilpailussa eikä se sinänsä ole kovin vakavaa. - Se on kuitenkin signaali ja ryhdymme töihin panostamalla vahvuusalueisiin. - Panostettaessa liian ohuesti liian moneen asiaan ei saada riittävästi painoarvoa mihinkään, Söderlund varoittaa. Onko Oulu liian syrjässä? Strategiassa painotetaan ulkomaisten huippututkijoiden saamista Ouluun, mutta onko Oulu liian syrjässä? Eikö pikemminkin pitäisi panostaa yliopiston omiin kasvatteihin? - Olisi kyllä hyvin naivia uskoa, että Oulun yliopisto voi kilpailla Harvardin kanssa rekrytointikilpailussa.tästä huolimatta Ouluun kuten Suomen muihinkin yliopistoihin on onnistuttu rekrytoimaan kansainvälisiä ykkösketjun tutkijoita. Luonnollisesti meidän pitää panostaa siihen, että omat kasvatit viihtyvät ja haluavat jäädä, mutta heidänkin kannalta on hyvä liikkua maailmalla ja työskennellä muuallakin. - Jatkossa etsimme henkilöitä, joiden profiili sopii tehtävään ja valittuun strategiaan. Ulkoa tarvitaan kyllä uutta verta, jotta yliopistoille niin välttämätön jatkuva uudistuminen todella toteutuu. Panostusta tutkimuslähtöisiin yrityksiin Strategisen linjauksen mukaan yliopisto edistää tutkimusprojektien toteutusta, tutkimustulosten hyödyntämistä ja tutkimuslähtöisten yritysten perustamista. Perus- ja soveltavan tutkimuksen vuorovaikutusta edistetään siten, että niistä koituu lisäarvoa yhteiskunnalle, talouselämälle ja yliopistoyhteisölle. Söderlund sanoo historian osoittavan, että Oulu on poikkeuksellisen hyvä esimerkki tutkimuslähtöisten yritysten perustamisessa. - Aikaisemmista onnistumisista huolimatta yliopiston spin-out -yritysten kehittäminen on Suomessa vaikeaa ja moni elinkelpoinen idea jää toteuttamatta. Suurin ongelma on alkupääoman löytäminen, riskisijoittajien voimavarat ovat Suomessa melko pienet ja kansainväliset sijoittajat haluavat yleensä sijoituskohteensa näköetäisyydelle. Yrittäjyyteen liittyvä tutkimus ja yrittäjyyttä tukevien opetuspakettien tarjoaminen on yliopiston perustehtävien mukaista. Oulussa toimii mm. Ahtisaari-instituutti MAIGBE. Söderlund rohkaisee Oulun seudun elinkeinoelämää luottamaan omaan yliopistoonsa ja myös osallistumaan sen rahoitukseen. - Katsokaa lähihistoriaan. Oulun seudun kehitys teknologiakeskukseksi ja Oulun yliopiston kehityshistoria kulkevat käsi kädessä.yliopiston tehtävä on varmistaa, että näin on tulevaisuudessakin. Teksti: Osmo Knuutinen Oulun Kauppakamarilehti 7

8 Liiketalous ja ensihoito suosituimmat Oulun seutu opiskelupaikkana kiinnostaa Oulun seudun ammattikorkeakouluun (OAMK) haki 5374 opiskelijaa, mikä merkitsee absoluuttisesti noin kymmenen prosentin lisäystä edellisvuoteen verrattuna. Ensisijaisesti ammattikorkeakouluun hakeneita oli noin 300 viimevuotista enemmän. Hyväksyttyjen määrä oli 1370, mikä on sama kuin viime vuonna. Liiketalouden koulutusohjelma oli suosituin. Siihen haki 1200 nuorta kun hyväksyttyjä oli 160. Suhteellisesti suosituin oli kuitenkin ensihoidon koulutusohjelma, johon hakeneista neljästoista osa valittiin. Muita opiskelupaikkoihin nähden suosittuja olivat fysioterapian ja viestinnän koulutusohjelmat. Vähiten suosittuja olivat kone- ja tuotantotekniikka Raahessa sekä tietojenkäsittely ja tietotekniikan ja musiikin koulutusohjelmat, joihin järjestettiin täydennyshaku. Raaheen haettiin tänä kesänä viimeistä kertaa. Ammattikorkeakouluun haki Suomessa nuorta, missä on lisäystä noin Ensihoito kiinnosti OSAO:ssa Oulun seudun ammattiopiston (OSAO) vetovoima opiskelupaikkana pysyy vahvana.yhtä aloituspaikkaa tavoitteli kevään 2010 yhteishaussa keskimäärin yli kaksi ensisijaista hakijaa. Suosituimpia aloja olivat ensihoito, audiovisuaalinen viestintä, kauneudenhoito-, hius-, tekstiili- ja vaatetus- sekä turvallisuusala. OSAO:ssa alkaa tänä syksynä uutena koulutuksena kiinteistöpalvelujen perustutkinto, johon haettiin maaliskuussa ensimmäisen kerran. Uusi tutkinto sai heti hyvän alun 1,94 vetovoimalla, jolla tarkoitetaan hakijoiden ja valittujen suhdetta. Kauneudenhoitoalalla alkavassa uudessa kosmetiikkaneuvojan koulutuksessa vetovoima oli 7,69. Hakijamäärät nousivat suhteellisesti eniten edellisvuoteen verrattuna ensihoidon, audiovisuaalisen viestinnän, turvallisuusalan, lääkealan ja maatalousalan tutkinnoissa. Talouden taantuma näkyy edelleen mm. metsäkoneenkuljetuksen koulutusohjelmassa.vähiten ensisijaisia hakijoita oli metsäkoneenkuljetuksen, prosessiteollisuuden, hevostalouden, suunnitteluassistentin ja laboratorioalan koulutuksiin. 8 Oulun Kauppakamarilehti

9 Oulun Kauppakamarilehti 9

10 Uimaan ei opi rannalla Perustaidot jalostuvat käytännön t -Yhteiskunnan tarjoamaa jalkinealan koulutusta ei enää ole, pahoittelee toimitusjohtaja Markku Jokinen. Kolmeen pohjoissuomalaiseen yritykseen tehdyn kyselyn perusteella näyttäisi siltä, että elinkeinoelämä ei lähtisi tekemään suurta perusremonttia korkeakouluihin eikä ammatilliseen peruskoulutukseen. Niiden on vain pysyttävä ajan hermolla, vastattava muuntuviin tarpeisiin ja huolehdittava koulutuksen tasosta. Taidot ja osaaminen hioutuvat timanteiksi vasta työelämässä. Sievin Jalkineen toimitusjohtaja Markku Jokinen tiivistää: Uimaan ei opi rannalla. Yhteiskunta ei kouluta kengäntekijöitä - Kenkäteollisuuteen koulutusta yhteiskunnan järjestämänä on Suomessa aina ollut kovin niukasti tarjolla. Nyttemmin ala on Suomessa supistunut ja alan koulutus yhteiskunnan toimesta on käytännössä kokonaan loppunut, toimitusjohtaja Markku Jokinen muistuttaa. Sievin Jalkine on Pohjois-Euroopan johtava turva- ja ammattijalkineiden valmistaja.tuotantolaitokset sijaitsevat Sievissä, Oulaisissa ja Lapualla. Sievin lisäksi yhtiöllä on myyntikonttorit seitsemässä Euroopan maassa. Konserni työllistää noin 550 henkilöä. Liikevaihdosta noin puolet tulee viennistä. Toimitusjohtaja Jokinen korostaa, että kansainvälistyminen opitaan hyvin monesti käytännössä, mihin koulujen antamat perusvalmiudet ovat perusedellytys.työelämän kautta saatu kokemus kasvattaa hankittua perusosaamista. Myös vaihto-oppilaana tai ulkomailla työharjoittelussa tai työskenneltäessä voidaan nostaa osaamista huomattavasti. Jokisen mukaan toimihenkilöpuolelle löytyy perusosaamista eri opintolinjoilta ja yleensä hakijoita on runsaasti. Venäjän kielen taitajista pulaa Myynti- ja markkinointikoordinaattori Tarja Mourujärvi Rukakeskuksesta kertoo, että Koillismaalla matkailualalla kahden kielen ja kulttuurin, venäjän ja suomen, taitajista on pulaa.vain toisen hyvä hallinta ei riitä. - Ulkomaisten turistien määrä on kasvussa ja erityisiä kohdemaita meillä ovat Venäjä, Hollanti ja Englanti. Englannin taito ei ole niin yleistä venäläisten turistien keskuudessa kuin muualta tulleiden ja vaikka venäläisturistit englantia osaisivatkin, he haluavat tulla palvelluksi omalla äidinkielellään. Mourujärvi korostaa, että venäjän ja suomen kielen ja kulttuurin taitajia eivät tarvitsisi vain Ruka Kuusamossa, vaan myös monet muut yritykset, jotka toimivat matkailun, kaupan ja ulkomaankaupan aloilla. Kahden kulttuurin ja kielen koulutuksen lisääminen olisi Mourujärven mukaan tervetullutta koko Pohjois-Suomelle. Rukalle on investoitu voimakkaasti viime vuosina erityisesti ulkomaisten matkailijoiden mää- Digipolis on nykyaikainen kehitysympäristö yrityksellesi. Keskeiseltä paikalta saat kaikki kokous- ja toimitilapalvelut sekä muut yrityspalvelut tarpeisiisi räätälöityinä. 10 Oulun Kauppakamarilehti

11 yössä rän lisäämiseksi. Rukakeskus Oy vastaa Rukan hiihtokeskuksen rinnepalveluista sekä hiihtämiseen liittyvistä oheispalveluista.tytäryhtiöitä ovat Pyhätunturi Oy, joka vastaa Pyhän hiihtokeskuksen rinnepalveluista ja oheistoiminnoista sekä TuottoOmistus Oy, joka vastaa tuotto-omistus-huoneistojen vuokrauksesta ja huollosta Rukalla ja Pyhällä. Uudet mahdollisuudet kyettävä hyödyntämään Tietoliikenteen ohjelmistopalveluja Oulussa ja Raahessa tuottavan Rescomi Oy:n toimitusjohtaja Raimo Seikkala katsoo, että ohjelmistoalan ammatillinen koulutus ja korkeakoulutus tuottavat alalle riittävän perusosaamisen omaavaa työvoimaa. - Olisi kuitenkin tärkeää, että myös jatkossa koulutukseen hakeutuisi alalle soveltuvia lahjakkaita nuoria, joita yritykset sitten voivat edelleen kouluttaa omia tarpeita vastaaviksi. Seikkala korostaa nuorten omaa asennetta sekä halua ja kykyä sitoutua yrityksen tarjoamiin haasteisiin. - Tämä ala on globaalia ja Suomen työvoimakustannukset ovat Kiinaan verrattuna kalliita. Pienenä maana emme voi ottaa haltuun kaikkia ohjelmistoalankaan koulutusvaihtoehtoja, vaan meidän tulee keskittyä aloille, joilla uskomme pärjäävämme. Oulun kauppakamarin varapuheenjohtaja Seikkala laajentaisi koulutuskeskustelua ajankohtaisiin ja tulevina vuosina näköpiirissä oleviin pullonkauloihin. Kaivosteollisuus, energia-ala ja siinä erityisesti ydinenergia, logistiikka, rakentaminen ja hoiva-ala ovat koulutusaloja, joihin on suunnattava voima-varoja sekä peruskoulutuksen että muuntokoulutuksen avulla. - Yksittäisiä yrityksiä ajatellen myös täsmä- ja täydennyskoulutus ovat ketteriä työkaluja osaamisen pullonkaulojen selvittämiseen, Seikkala sanoo. -Ydinvoimalaitoksen rakentaminen kestää useita vuosia ja tänä aikana Pohjois-Suomeen tulee syntymään ydintekniikan osaajia, mikä avaa jatkossa mahdollisuudet jopa uuden vientialan syntymiseen tänne pohjoiseen.tätä mahdollisuutta ei saa jättää käyttämättä, Seikkala korostaa. Tilintarkastukset Yritysjärjestelyt Sukupolvenvaihdokset ja Verokonsultointi KHT Kaarina Rousu-Karppinen HTM Timo Paakinaho HTM Sirpa Rahko-Piippo KTM Matti Tapaninen Ojakatu Oulu Puh Fax Teknologiakylä Haapavesi Puh Fax Oulun Kauppakamarilehti 11

12

13 Osaamisen tasoa nostetaan entistä tiiviimmällä yhteistyöllä Rakennusalan yritykset, oppilaitokset ja tutkimuslaitokset tekevät nyt entistä tiiviimpää yhteistyötä osaamisen tason nostamiseksi. Oulun kauppakamarin rakennusalan valiokunta sai kesäkuussa valmiiksi alan tutkimus- ja koulutusstrategian yhdessä alan koulutus- ja tutkimusorganisaatioiden kanssa. Rakennusalan koulutus- ja tutkimusstrategian tärkein viesti on, että alan toimijat nostavat osaamistaan.yritykset, oppilaitokset ja tutkimuslaitokset käynnistävät uuden vuosikelloon perustuvan toimintamallin säännöllisine koontumisineen, ja alan tutkimuksesta ja koulutuksesta ja yritysyhteistyömahdollisuuksista viestitetään tehokkaasti alan yrityksille. Kokoonkutsumisvastuu on kauppakamarin rakennusalan valiokunnalla ja koulutus- ja tutkimuspuolen valmistelevissa kokouksissa professori Mikko Malaskalla. Strategiatyössä mukana olleiden tahojen lisäksi kokoontumisiin kutsutaan asiantuntijoina mukaan mm. rakennus- ja kiinteistöalan järjestöjen, julkisen sektorin ja koulutus- ja tutkimuspuolen edustajia. Uusi toimintamalli pohjautuu siihen ideaan, että käytännössä rakentamishankkeissa on mukana eri ammattiryhmien edustajia, joten vastaavan käytännön omaksumi- nen koulutuksen ja tutkimuksen suunnittelussa ja toteutuksessa tuottavat varmuudella uusia ja innovatiivisia ratkaisuja osaamisen lisäämiseksi. Rakennusalan koulutus- ja tutkimusstrategian visio on sama kuin aiemmin valmistuneessa Oulun rakennuspoliittisessa ohjelmassa; Oulun seudulla on käyttäjälähtöinen, energiatehokkaasti toimiva, kilpailukykyinen ja tuottava rakennus- ja kiinteistöala.vision teemat otetaan näkökulmiksi uudessa toimintamallissa. Visio pyritään saavuttamaan strategisten tavoitteiden kautta, joiksi on määritelty mm. keskinäinen informaatio ja toiminnan yhteensovittaminen, kurssien suunnittelu, tiimiyhteistyö ja T&K-hankeyhteistyö. Tavoitteiden asetannassa ovat tärkeässä roolissa alan yritykset ja muut alan osaamista tarvitsevat tahot. Oulun kaupunki hyväksyi kesällä 2009 rakennuspoliittisen ohjelmansa, joka sai alkunsa Oulun kauppakamarin rakennusalan valiokunnan esityksestä. Rakennuspoliittisen ohjelman ideana oli koota ja osittain päivittääkin lukuisat rakentamisen suunnitteluun ja yleensä rakentamiseen liittyvät linjaukset, selvitykset ja hankkeet yksiin kansiin.tavoitteena oli saada selkeä kokonaiskuva kaupungin kehittämisestä rakentamisen näkökulmasta ja mitä rakennusalan tulee ottaa huomioon omassa työssään. Monia ohjelmassa esitettyjä tavoitteita varten asetettiin olemassa oleville työryhmille jatkoselvittelytehtäviä.työryhmistä useimmat liittyivät kaupungin omiin prosesseihin ja niiden osalta oli myös aikataulut sovittu. Rakennuspoliittisessa ohjelmassa selvitettiin myös alan koulutuksen ja tutkimuksen tilannetta ja niiden syvällisempää tarkastelua varten vastuu osoitettiin Oulun kauppakamarin rakennusalan valiokunnan tehtäväksi vuoden 2009 ja 2010 aikana. Strategiatyöhön ovat osallistuneet valiokunnassa mukana olevien yritysten lisäksi Oulun yliopiston (Arkkitehtuurin osasto, Konetekniikan osaston Rakennesuunnittelu ja rakentamisteknologian suuntautumisvaihtoehto,tuotantotalouden osasto ja Ympäristö- ja prosessiteknologian osasto), Oulun seudun ammattikorkeakoulun, Oulun ammattiopiston, Oulun Aikuiskoulutuskeskuksen ja VTT:n edustajat.yhteishenki työskentelyssä on ollut loistava. Nyt työ on valmistunut ja sen tulokset on luovutettu Oulun kaupunginjohdolle. Oulun Kauppakamarilehti 13

14 -Pitkä kokemus alalla antaa hyvän näkökulman arvioida erilaisten mainosmuotojen vaikuttavuutta ja tehoa, toimitusjohtaja Asko Männistö (vas.) sanoo. Kuvassa Männistö ja AD Antti Vaartamo arvioivat Maitokolmion kermaviilituotteiden pakkauksia ja mainontaa. - Mainonnan perusasiat ovat edelleen samat kuin ennenkin: vaikka aika ja mediat muuttuvat, mainostajilla on tarve saada nimensä ja tuotteensa tunnetuksi, sanoo vuodesta 1979 saakka mainontaa ja markkinointia tehnyt toimitusjohtaja Asko Männistö. Kilpailu tuotteiden ja merkkien tunnettuudesta on kiristynyt samalla kun mediakenttä ja mahdollisuudet vaikuttaa kuluttajien ostopäätöksiin ovat laajentuneet. Perinteiset mediat ovat pitäneet hyvin puolensa, kun kuluttajat ovat tottuneet saamaan niistä vaikutteensa myös kulutukseen. Uusi media on kuitenkin muuttanut merkittävästi kuluttajien tapoja hankkia tietoja tuotteista ja palveluista. Myös internetin nettikauppa kasvaa voimakkaasti. Siitä huolimatta tuotteiden ja palvelujen tunnettuus korreloi voimakkaasti valintoja, jo- Mainostoimisto Statiivi Oy 30 vuotta Markkinointi on taistelua tunnettuudesta Esittely ten mainostajien tarve vaikuttaa tunnettuuteen on edelleen keskeinen osa mainontaa. -Pitkä kokemus mainosalalla antaa hyvän näkökulman arvioida erilaisten mainosmuotojen vaikuttavuutta ja tehoa. Usein hyviin tuloksiin päästään erilaisten mainosmuotojen orkesterilla, jossa jokaisella elementillä on oma roolinsa, Asko Männistö toteaa. -Minulle työ mainosalalla oli kutsumus jo alun perin ja opiskelu varmisti lopullisesti päätöksen suuntautua mainosalalle. Kun tuohon aikaan ei ollut paljoa mainosalan työpaikkoja, ratkaisin asian perustamalla oman yrityksen.yritys sai heti merkittäviä asiakkuuksia ja toiminta lähti hyvin liikkeelle, muistelee Männistö eikä ole paljoa katunut yrittäjäksi ryhtymistään. Haasteita ja myös menestystä on riittänyt ja toiminta on laajentunut valtakunnalliseksi ja monen asiakkaan kohdalla myös kansainväliseksi. -On ollut mielenkiintoista olla rakentamassa useita menestyviä ja alallaan johtavia brändejä, toimitusjohtaja sanoo. Markkinointi on pitkäjänteistä työtä Asko Männistö korostaa pitkäjänteistä, asiakkaan kanssa yhteisesti sovitusta strategiasta lähtevää markkinointia. - On tärkeää, että sovitulta linjalta ei poukkoilla, vaan luodaan johdonmukaisia prosesseja, jotka tuovat asiakkaalle tunnettuutta, lisäarvoa ja hyviä tuloksia. Hyviä esimerkkejä Männistö voisi luetella useita. Ne ovat merkkejä, joiden linjat markkinoinnissa ovat pysyneet selkeinä useita vuosia ja tuoneet hyviä tuloksia. - Varsinkin silloin, kun toimitaan kansainvälisellä tasolla, uudet joka käänteessä muuttuvat temput saattavat merkittävästi vaikeuttaa markkinointia ja jopa rikkoa sen mitä on jo saatu aikaan. Monilla aloilla pidetään tärkeänä, että linja pitää. Erityisen tärkeää se on business to business markkinoinnissa. Männistö muistuttaa, että markkinointi ja mainonta pitää nähdä osana yrityksen toimintaketjua. - Sellainen vanha sanonta kuin että hyvä tuote myy itse itsensä ei päde.tunnettuus ja tuttuus ei synny itsestään. Uusmedia osaksi markkinointimixia Mainostoimisto Statiivi tunnetaan korkeatasoisena ja aikaansa seuraavana, valtakunnallisella ja pohjoismaisella tasolla toimivana mainostoimistona. Koska kilpailu alalla on kovaa ja uudet mediat tuovat myös uusia haasteita, yrittäjän ja henkilöstön osaamiseen on myös panostettava. 14 Oulun Kauppakamarilehti

15 Miksi tehdä asioita puolella teholla? Asko Männistö opiskelee itse parhaillaan uusmedian mahdollisuuksia yliopistotasoisessa koulutusohjelmassa. - On tärkeää olla mukana kehityksessä ja tietää missä mennään. Uuden median tulo osaksi markkinointimixiä on Männistön mukaan tosiasia. - Monet asiakkaat vielä vähättelevät sitä, koska se ei ole niin näkyvä osa markkinointia. Monella alalla uuden median rooli on kuitenkin erittäin tärkeä. Esimerkiksi kysynnän ohjauksessa netti on iso asia ja sen kanssa tehdään nykyään kovasti töitä. Monet toimeksiannot myös perustuvat uusmedian käyttöön. Männistön mukaan internetin hakuprosesseilla on nykyään mahdollisuus murtautua esiin jopa tuntemattomuudesta. - Googlen hakurobotin kautta voi päästä hyviin tuloksiin siitä huolimatta, että tunnettuus on vielä heikko. On erikoisia esimerkkejä siitä, miten markkinointi sen avulla voi toimia tehokkaasti. Uutena asiana nousee Männistön mukaan myös sosiaalisen median rooli. Muun muassa Facebookissa on satoja miljoonia ihmisiä ja suomalaisiakin jo 1,5 miljoonaa on rekisteröitynyt siihen. - Siellä, missä ihmisiä on paljon läsnä, tehdään myös myynnin edistämistä, mainontaa ja markkinointia, hän sanoo. 30 vuoden ikään ehtinyt Mainostoimisto Statiivi työllistää yhdeksän mainonnan ja markkinoinnin ammattilaista.yrityksen tiloissa on äskettäin aloittanut toimintansa viestintätoimisto Viestintäloikka Oy, jonka yhtenä osakkaana myös Statiivi on. Asioiden hoitaminen tehokkaan keskitetysti vapauttaa voimavaroja olennaiseen. Valitse kaukonäköinen kumppani, jonka avulla toteutat yrityksesi pankki- ja vakuutusratkaisut pitkälle tulevaisuuteen. Ota yhteyttä, niin rakennetaan yhdessä yrityksellesi toimiva ja kustannustehokas kokonaisuus. Oulussa saat kaikki palvelut saman katon alta osoitteesta: Isokatu 14 A, 5. ja 6. kerros. Tervetuloa! Samoissa tiloissa Oulun OP:n Yrityskonttorin kanssa toimivat Pohjola Vakuutus Oy, Pohjola Pankki Oyj/pankki-, rahoitusyhtiö- ja autoliikepalvelut, OP-Henkivakuutus, A-Vakuutus ja Eläkevakuutusyhtiö Ilmarinen. Oulun Kauppakamarilehti 15

16 Betonin uusi tuleminen Esittely Betoni ja sen uudet muodot on löydetty uudestaan. Tämä näkyy erityisesti julkisten rakennusten julkisivuissa, joiden pintaa elävöitetään graafisilla kuvilla tai pinnoilla. Oululainen Rajaville on yksi maan johtavista vaativien betonielementtien valmistajista, joka hallitsee niin runkojen, rakenteiden kuin julkisivujenkin tekemisen. Tänä vuonna 60 vuotta täyttänyt Rajaville on kokenut vuosien varrella monenlaisia vaiheita.viimeisimpiä haasteita ovat olleet laskusuhdanteesta selviäminen juuri suurten investointien ja vuonna 2007 tapahtuneen yritysjärjestelyn jälkeen. Nyt tulevaisuus näyttää toimitusjohtaja Ilkka Kankaan mukaan taas valoisammalta, kun sekä teollisuus- että asuntorakentaminen ovat kasvussa. Samalla myös kiinnostus betonirakentamiseen on kasvamassa. -Betonin vahvuuksia erityisesti asuntorakentamisessa ovat hyvä ääneneristys, kosteudensietokyky ja paloturvallisuus. Nykybetonissa hyvää on myös sen pitkäikäisyys ilman huollon tarvetta. Lisäksi betonin lämmönvarauskyky tekee siitä energiatehokkaan, Ilkka Kangas sanoo. Betonin monet muodot Rakennusten betonijulkisivujen suunnittelu ja niiden kehittäminen ovat Rajavillen vahvuuksia.tuoreimpia esimerkkejä tästä ovat 2000-luvulla valmistuneet Oulun yliopiston päärakennus ja elokuvakeskus Finnkinon ja hotelli Scandicin rakennuskompleksi, jonka julkisivuelementit ja runkoelementit ovat Rajavilleltä. Yritys hallitsee monipuolisesti betonielementtien- ja rakenteiden suunnittelun ja valmistuksen ontelolaatoista raskaimpiin runkorakenteisiin. -Vain harva toimittaja koko maassa pystyy tekemään esimerkiksi teollisuusrakentamiseen sopivia betonipalkkeja niin suurella jännevälillä kuin 16 Oulun Kauppakamarilehti

17 me teemme, Kangas sanoo. Rajavillellä hallitaan myös betonirakentamisen uudet tuulet, kuten graafisen betonin tekeminen. Siinä betoniin ikään kuin painetaan haluttu kuva tai kuvio, mikä tuo rakennusten julkisivurakentamiseen aivan uusia ulottuvuuksia. Oulussa menetelmää on käytetty OYS:in päivähoitokirurgian rakennuksessa. Näkyvästi oululainen Rajavillen toiminta-alueena on Pohjois-Skandinavia.Yrityksen juuret ovat vahvasti Oulussa.Viime vuoteen asti Alppilassa toimineen yrityksen perusti Ville Rajakaltio vuonna Aikaisemmin armeijan huoltoupseerina toiminutta miestä kutsuttiin Raja-Villeksi, josta tuli myös yrityksen nimi. Lukuisiin Oulun nykyisen keskustan rakennuksiin betonielementit toimittanut Rajaville muutti vuonna 2009 uusiin tiloihin Oulun Korvenkylään. Siellä sijaitsee runkotehdas, laatta- ja seinätehdas on Haukiputaalla. Pari vuotta sitten valmistuneiden investointien jälkeen Rajaville pystyy kilpailemaan niin laadulla kuin kapasiteetilläkin koko maan laajuisesti. -Aiemmin suurin kappale oli 40 tonnia, nyt pystymme tuottamaan puolet suurempia eli 80 tonnin painoisia betonielementtejä. Uusien tilojen myötä saimme tuottavuuden ja tehokkuuden paranemisen lisäksi päivitettyä myös ympäristöasiat, työturvallisuuden ja siisteyden ajan tasalle, Ilkka Kangas iloitsee. Noin 130 henkeä työllistävän Rajavillen omistus siirtyi 1980-luvulla rakennusalan isoille konserneille, kunnes yritys vuonna 2007 tehtyjen yritysjärjestelyjen myötä oululaistui jälleen.yhtiön suurin omistaja on yhä sen aiemmin omistanut Parma, mutta nyt omistajia ovat myös Ruskon Betoni, Betset ja YBT. ONKO YRITYKSESI SÄHKÖN HANKINTA OSAAVISSA KÄSISSÄ? Oikea-aikaisella sähkön hankinnalla vaikutat yrityksen liiketoiminnan tulokseen. Oulun Sähkönmyynti tarjoaa kattavat ratkaisut yrityksesi sähkön hankintakustannusten ja markkinariskien minimoimiseksi. Tutustu monipuolisiin palveluihimme osoitteessa sähkösalkku.fi ja ota yhteyttä salkunhoitajiimme! Oulun Kauppakamarilehti 17

18

19 Koulutettu pärjää kilpailussa! Kuva: istockphoto Tutustu alueemme oppilaitosten koulutustarjontaan seuraavilla sivuilla! Oulun Kauppakamarilehti 19

20 Yrittäjä ota askel eteenpäin! Yrityksissä tapahtuu jatkuvasti pienempiä ja suurempia muutoksia. Teknologiset tai toiminnalliset muutokset voivat edellyttää yrittäjän ja työntekijöiden osaamisen perusteellista päivittämistä. Joskus työt loppuvat kokonaan ja silloin yritys voi kantaa vastuuta henkilöstönsä tulevaisuudesta auttamalla heitä kouluttautumaan. Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskus ja TE-toimistot tarjoavat yritysten muuttuviin tilanteisiin koulutusohjelmia. Koulutukset järjestetään työnantajan ja ELY-keskuksen yhdessä suunnittelemana, hankkimana ja rahoittamana. ELY-keskus kilpailuttaa koulutuksiin sopivan koulutuspalvelun tuottajan ja työnantaja esittää koulutettavat työntekijät. Yrityksen maksuosuuteen vaikuttaa mm. koulutusmuoto ja yrityksen koko. TäsmäKoulutus uutta osaamista henkilöstölle! TäsmäKoulutus yrityksen ja sen henkilöstön tarpeisiin räätälöity ammatillinen perus- tai lisäkoulutus. tähtää ammattitaidon kehittämiseen työnantajan maksuosuus prosenttia voidaan toteuttaa myös lomautusaikana MuutosKoulutus lähtijäisiksi muutakin kuin lämmintä kättä! MuutosKoulutuksen avulla työnantaja voi auttaa taloudellisesta tai tuotannollisesta syystä irtisanottuja työntekijöitään löytämään uuden ammatin tai työpaikan: tähtää työnhakuvalmiuksien ja osaamisen parantamiseen työnantajan maksuosuus 20 prosenttia Koulutuksissa on mahdollista suorittaa tutkinnon osia tai mahdollisesti jopa koko tutkinto. Koulutukset sopivat myös julkisen sektorin työnantajille. Saatavilla myös uusien osaajien rekrytoimiseen ja kouluttamiseen tarkoitettu RekryKoulutus. Jos kiinnostuit, ota yhteyttä lähimpään työ- ja elinkeinotoimistoon tai Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskukseen. Lisätietoa antaa ryhmäpäällikkö Mari Tuomikoski, puh ja koulutuspäällikkö Jouko Sarkkinen, puh Lisätietoa internetissä osoitteissa ja 20 Oulun Kauppakamarilehti

21 TOIMITUS - JOHTAJA - KOULU ALKAA! Toimitusjohtajakoulussa opiskeleminen on oman yrityksen kehittämistä ja johtajana kasvamista. Yrityspäättäjät antoivat toistamiseen parhaan arvosanan Tj-koululle Oulun seudun kouluttajia vertailevassa Taloustutkimuksessa. Tulevia aloituksia Oulun seudulla: Marraskuu 2010 Toimitusjohtajaohjelma/Yjeat, Oulu Joulukuu 2010 Toimitusjohtajaohjelma/Yjeat, Raahe ja Haapavesi Tammikuu 2011 Yrittäjävalmennus/YAT, Oulu Huhtikuu 2011 BtoB myynninvalmennus, Oulu Ota yhteyttä, jutellaan lisää yrityksesi tilanteesta! Hannu Peltomäki p Oulun Kauppakamarilehti 21

22 Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskus järjestää syyskaudella 2010 toimialoittaisia liikkeenjohdon koulutuksia Toimialoittaisiin liikkeenjohdon kehittämisohjelmiin voivat hakea elokuusta 2010 alkaen seuraavien toimialojen yritykset: kuljetusala ICT-ala ohjelmistopalveluala metalliala palveluala mekaanisen puunjalostuksen ala Liikkeenjohdon kehittämisohjelmien tavoitteena on vahvistaa pk-yritysten kustannustietoisuutta, auttaa havaitsemaan ennakoivasti keskeisiä muutostarpeita ja määritellä niiden vaatimia toimenpiteitä. Kehittämisohjelmiin voi osallistua yrityksiä Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskuksen toimialueelta. Tarkemmat tiedot kurssien sisällöstä, ilmoittautumisesta ja osanottomaksusta ELY-keskuksen sivuilta: Oikopolut palveluihin Asiantuntijapalvelut ja liikkeenjohdon valmennus yrityksille Kehittämisohjelmien rahoitukseen osallistuvat Osaamisesta kasvua - Pohjois-Pohjanmaalla, Osaamisella uusia yrityksiä ja tehoa yritystoimintaan sekä Pohjois-Pohjanmaan ProtekTuki ESR-hankkeet. Kehitä ja syvennä liiketoiminta- ja johtamisosaamistasi! Esimerkkejä syksyn ajankohtaisista koulutuksista: - Liiketoiminnan suunnittelun perustyökalut, Henkilökohtaisten esimiestaitojen kehittämisseminaari, Vuorovaikutteinen markkinointi ja tehokas myynti, Esiintyminen ja neuvottelutaito, Oikeudenmukainen ja kannustava palkitseminen, Käytännön taloustieto, Projektihallinta - käytännön projektivalmennus, Strategic Management of Technology, , Cambridge, UK Syksyllä alkavat pitkät kehittämisohjelmat: - Keskijohdon koulutusohjelma, alkaa Business Management Programme, BMP, alkaa Esimiesvalmennus - Johtamisen haasteet, alkaa Tutustu ohjelmiin ja ilmoittaudu Lisätietoja yhteyshenkilöiltä: Arja Aula-Matila, puh , Sirpa Kiviharju, puh , Oulu - Tampere - Vantaa 22 Oulun Kauppakamarilehti

23 Luodaan yhdessä tulevaisuutta! Lapin yliopisto vaikuttaa laajasti pohjoisessa asuvien ihmisten, perheiden ja yhdyskuntien hyvinvointiin ja elämisen edellytyksiin. Yliopistolla työskentelee noin 650 henkilöä, perusopiskelijoita on noin 5000 ja aikuisopiskelijoita liki Lapin yliopisto on käynnistänyt uuden yliopistolain edellyttämän varainhankintakampanjan, jonka tavoitteena on taata yliopiston kehitys ja kilpailukyky. Saavuttaaksemme tavoitteen ja taataksemme Lapin yliopiston jatkuvan kehittymisen vetoamme tukeenne. Kun saamme kokoon lahjoituksena miljoona euroa vuoden 2010 loppuun mennessä, valtio 2,5-kertaistaa keräystuoton. Rahaston tuella yliopisto vahvistaa opetus- ja tutkimustyötään, lisää Lapin vetovoimaa sekä edistää yritysten toimintaedellytyksiä. Luodaan yhdessä Lapin tulevaisuus. Tee lahjoitus tilille Nordea Tarkemmat ohjeet lahjoituksen tekemisestä ja verovähennysoikeudesta Keräyslupa: POHADno/2010/1228. Pohjoisen puolesta - maailmaa varten Oulun Kauppakamarilehti 23

24 Tule vahvistamaan osaamistasi! Hakeminen: > Aikuisopisto > Alkavat koulutukset > ko. koulutuksen kohta TAMMIKUUSSA 2011 ALKAVAT KOULUTUKSET KAJAANISSA Liiketalouden perustutkinto, talous ja toimistopalvelut Koulutus toimii erinomaisena pohjakoulutuksena henkilöille, jotka haluavat työskennellä erilaisissa toimisto- ja taloushallinnon tehtävissä. Osaamisalan suorittanut sijoittuu esimerkiksi seuraavanlaisiin taloushallinnon ja toimistopalvelun työtehtäviin: kirjanpitäjä, reskontranhoitaja, laskuttaja, palkanlaskija, palkka-assistentti, toimistoassistentti, toimistosihteeri, käyttäjätukihenkilö, rahoitus- ja vakuutusalan toimihenkilö. Koulutus toteutetaan monimuoto-opetuksena. Voit osallistua myös työn ohessa. Haku: mennessä. Koulutus alkaa Lisätiedot: Arja Mankinen, p , Taloushallinnon ammattitutkinto Koulutus on suunnattu henkilöille, jotka työssään toimivat organisaatioiden kirjanpito- ja tilinpäätöksen laatimistehtävissä. Haku: mennessä. Koulutus alkaa Lisätiedot: Tarja Huovinen, p , Myynnin ammattitutkinto, kuluttajamyynnin osaamisala Sopii myyntitehtävissä toimiville Hanki nykyaikaisen kaupankäynnin tekniikoiden hallinta ja taloudellisen toiminnan periaatteiden ymmärtäminen. Koulutus toteutetaan monimuoto-opetuksena. Koulutus alkaa Lisätiedot: Miia Moilanen, p , TULOSSA SYKSYLLÄ 2011 Yrittäjän ammattitutkinto Sinulle, joka olet yrittäjyyden alkutaipaleella, suunnittelemassa yrittäjäksi ryhtymistä tai uudistamassa liiketoimintaasi. Yrittäjän ammattitutkinto rakentuu oman yrityksen tai uuden liikeidean kehittämiselle. Lisätiedot: Tarja Huovinen, p Liiketalouden perustutkinto, asiakaspalvelu ja myynti Tutkinnon suorittanut sijoittuu esim. myyjän, somistajan, palveluneuvojan, osastovastaavan, tuote-edustajan tai markkinointiassistentin tehtäviin. Lisätiedot: Auli Eronen, p Asiakirjahallinnon ja arkistotoimen ammattitutkinto Henkilöille, jotka työskentelevät tai tulevat työskentelemään esim. valtion virastoissa, kunnallisissa organisaatioissa tai säätiöissä asianhallinnan, asiakirjahallinnon ja arkistotoimen tehtävissä. Lisätiedot: Tiina Suoranta, p Johtamisen erikoisammattitutkinto (JET) Koulutuksen voi suorittaa myös oppisopimuskoulutuksena, tiedustelut paikkakuntasi oppisopimustoimistosta. Lisätiedot: koulutussuunnittelija Virpi Anttonen, p Lue lisää Ketunpolku Kajaani p. (08) Oulun Kauppakamarilehti

25 Syksyn kuumin treeniuutuus: Aivojumppaa ammattilaisille Tehtävänä esimies, 4 5 kk Tämä koulutus on juuri sinulle, joka haluat onnistua esimiehenä sekä yrityksen että työntekijän näkökulmasta. Reskontra ja sähköinen taloushallinto, 3 kk Tarvitsetko syventävää täsmätietoa laskutus- ja maksutavoista? Haluatko hyödyntää reskontrista saatavaa tietoa monipuolisesti? Ilmoittaudu! Moduuliopiskelulla pysyviä tuloksia jo kuukaudessa! Tarvitsipa tiimisi yhden tehotreenin tai pidemmän kunto-ohjelman, moduuliopiskelulla voit koota haluamasi kokonaisuuden ja pääset tavoitteisiin vuorenvarmasti. Viesti myyvästi, 1,5 kk On aika kuorruttaa asiakassuhde hyvillä viestintätaidoilla unohtamatta erilaisia käyttäytymistyylejä. Lue lisää: markinst.fi Tunnistettava muutos. Oulun Kauppakamarilehti 25

26 KOULUTUS-JA TAPAHTUMAKALENTERI SYKSY 2010 Oulun kauppakamarin ohjelmasta löydät laadukkaat, ajankohtaiset ja hinnoiltaan kilpailukykyiset koulutustilaisuudet yrityselämän eri osa-alueilta. Syksyn 2010 koulutuskalenteriin tutustumalla voit poimia itsellesi ja ja kollegoillesi parhaiten soveltuvat tilaisuudet Kauppakamarilounas: Suomen talouden näkymät syksyllä 2010, Oulu 7.9. Kauppakamari Café: Dokumentin hallinta -työn tuottavuuden tehostamista käytännössä, Oulu Kauppakamari Forum, Helsinki IT2010-sopimusehdot, Oulu Sosiaalinen media yrityksen työkaluna, Oulu Asiakkuuksien johtaminen, Oulu Budjetoinnin perusteet, Oulu Verkkokaupan perusteet, Oulu Kirjanpidon ajankohtaispäivä, Oulu Alv-päivä, Oulu Kauppakamarin vientipäivä, Oulu Tuloksellinen ja tavoitteellinen sihteeri-/assistenttityö, Oulu Tilinpäätös- ja veropäivä, Oulu Pörssi-ilta, Oulu Alv-päivä,Ylivieska Tilinpäätös käytännönläheisesti, Oulu Työnantajan korvaamat matkat - palkkaa vai verovapaata tuloa? Tilinpäätös- ja veropäivä, Kuusamo Tilinpäätös- ja veropäivä,ylivieska Kauppakamarin syyskokous, Oulu Ennakonperintä 2011, Ylivieska Ennakonperintä 2011, Oulu Veroseminaari, Kajaani (ajankohta tarkentuu) Kuntakamari Hoidon tarpeen arviointi, Oulu Vaikuttava kuntaviestintä, Oulu TÄKY-perusteet, Oulu SOSIAALINEN MEDIA YRITYKSEN TYÖKALUNA Miten hyödyntää sosiaalisen median työkaluja käytännössä? Oulussa klo 9-16 asiantuntijoina toimitusjohtaja Helena Auramo ja viestintä- ja yhteisömanageri Kaisa Simola, Zipipop Oy HYVÄKSYTTY HALLITUKSEN JÄSEN (HHJ) Kehitä ja aktivoi hallitustyöskentelyäsi! Oulussa 27.9., 6.10., , Kalajoella 30.9., , , ALV-PÄIVÄT Miten varautua tuleviin muutoksiin? Oulussa klo 9-16 asiantuntijana partner, country leader Petri Salomaa, Deloitte & Touche Ylivieskassa klo 9-16 asiantuntijana alv-asiantuntija Maritta Virtanen, Ernst & Young Oy TILINPÄÄTÖS- JA VEROPÄIVÄT Verotus muuttuu-pysytkö mukana? Oulussa klo 9-16 asiantuntijoina varatoimitusjohtaja, OTT Pauli K. Mattila ja osastopäällikkö, KTT Tomi Viitala, Keskuskauppakamari Kuusamossa klo 9-16 osastopäällikkö, KTT Tomi Viitala, Keskuskauppakamari ja KHT Pirjo Kytösalmi, Ernst & Young Oy Ylivieskassa klo 9-16 varatoimitusjohtaja OTT Pauli K. Mattila, Keskuskauppakamari ja KHT Milla Karjalainen, Ernst & Young Oy Muutokset mahdollisia Lisätietoja: Riitta Schroderus, puh , , 26 Oulun Kauppakamarilehti

27 W W W. O S A O. F I / A I K U I S K O U L U T U S Alkavaa oppisopimuskoulutusta Oulun seudulla Oulun seudun ammattiopisto tarjoaa oppisopimuskoulutusta kaikkiin ammatillisiin tutkintoihin. Oppisopimuskoulutus edellyttää työsuhdetta ammattialaa vastaavassa työpaikassa koulutuksen ajaksi tai yrittäjänä toimimista, koulutustavoitteen mukaisia työtehtäviä ja työnantajan sitoutumista ohjausjärjestelyihin. Tekniikka ja liikenne: Ajoneuvoasentaja, automaalari, autokorinkorjaaja tai varaosamyyjä, autoalan perustutkinto Lisätietoja Kari Granlund, Autoalan työnjohdon erikoisammattitutkinto Lisätietoja Kari Granlund, Autofixari Lisätietoja Kari Granlund, Autonkuljettaja,linja-autonkuljettaja tai yhdistelmäajoneuvonkuljettaja, logistiikan perustutkinto Lisätietoja Jari Ruutikainen, Kiinteistönhoitaja, kiinteistöpalvelujen perustutkinto Lisätietoja Juha Aliranta, Kunnossapidon ammattitutkinto Lisätietoja Jari Ruutikainen, Kylmäasentajan ammattitutkinto Lisätietoja Juha Aliranta, Lattianpäällystäjän ammattitutkinto Lisätietoja Jari Ruutikainen, Lattiamestarin erikoisammattitutkinto Lisätietoja Jari Ruutikainen, Levyseppähitsaaja, koneenasentaja tai koneistaja, kone- ja metallialan perustutkinto Lisätietoja Juha Aliranta, Maalarin ammattitutkinto Lisätietoja Jari Ruutikainen, Maalarimestarin erikoisammattitutkinto Lisätietoja Jari Ruutikainen, Maarakentaja tai maarakennuskoneenkuljettaja, rakennusalan perustutkinto Lisätietoja Juha Aliranta, Putkiasentaja tai ilmanvaihtoasentaja, talotekniikan perustutkinto Lisätietoja Juha Aliranta, Rakennuspeltisepän ammattitutkinto Lisätietoja Jari Ruutikainen, Rakennustuotannon ammattitutkinto Lisätietoja Jari Ruutikainen, Sähköasentaja tai automaatioasentaja, sähkö- ja automaatiotekniikan perustutkinto toimiville Lisätietoja Kari Granlund, Talonrakentaja, rakennusalan perustutkinto Lisätietoja Jari Ruutikainen, Talonrakennusalan ammattitutkinto Lisätietoja Jari Ruutikainen, Talonrakennusalan erikoisammattitutkinto Lisätietoja Jari Ruutikainen, Tekniikan erikoisammattitutkinto Lisätietoja Pekka Kolivuori, Tuotekehittäjän erikoisammattitutkinto Lisätietoja Jari Ruutikainen, Turvallisuusvalvoja, turvallisuusalan perustutkinto Lisätietoja Jari Ruutikainen, Turvallisuusvalvojan erikoisammattitutkinto esimiestehtävissä toimiville Lisätietoja Jari Ruutikainen, Varaosamyyjän ammattitutkinto Lisätietoja Kari Granlund, Vesihuoltoalan ammattitutkinto Lisätietoja Juha Aliranta, Koulutusten aloitus joustavasti. Kysy lisätietoja! Valittavanasi ovat englanti, venäjä, ranska ja Lisätietoja kielikoulutuksesta: ja Sinikka Nevala,

28 Väriä maailmaan Lekatie Oulu (08) Oulun Kauppakamarilehti

29 FCG Hyvän elämän tekijät FCG Finnish Consulting Group on Suomen suurimpia monialaisia konsulttiyrityksiä. Palveluissamme yhdistyy monipuolinen osaaminen infra-, ympäristö- ja yhdyskuntasuunnittelusta, monialaisesta koulutuksesta, julkisten palvelujen kehittämisestä sekä johdon konsultoinnista. FCG:n historia ulottuu vuoteen 1949, jolloin perustettiin Maaseudun Keskusrakennustoimisto, sittemmin Suunnittelukeskus Oy.Vuosien varrella nimet ovat vaihtuneet ja mukaan on tullut lisää yrityksiä, mm. Efeko Oy ja MentorIt Oy. Näistä yhtiöistä ja niiden tytär- ja osakkuusyhtiöistä muodostettiin vuonna 2005 FCG konserni.viisi vuotta myöhemmin kotimaan yhtiöt sulautuivat emoyhtiöönsä. Nykyään kotimaassa toimii ainoastaan yksi FCG yhtiö, jolla on aluetoimipaikat kotimaassa 15 paikkakunnalla. Kansainvälinen tytäryhtiöverkostomme on myös laaja. FCG:n toimintaa sen koko olemassaolon ajan kuvastaa vahva suuntautuminen tulevaisuuteen. Olemme varhaisista vaiheistamme alkaen olleet tiiviisti mukana yhteiskunnan rakennemuutoksissa ja uudenlaisten toimintamallien kehittämisessä sekä paikallisesti kotimaassa että kansainvälisesti. FCG:n koulutuspalvelut FCG on johtava kuntahallinnon koulutus- ja konsultointipalveluja tarjoava yhtiö Suomessa. Erityinen vahvuutemme on kunta-alan osaaminen ja sen pohjalta nouseva, asiakkaidemme tarpeet ymmärtävä ja niihin vastaava osaamisemme. FCG järjestää vuosittain noin 900 koulutustapahtumaa, joissa käy noin osallistujaa. Suunnittelemme ja toteutamme myös organisaatiokohtaista tilauskoulutusta. FCG on valittu useampana vuonna yhdeksi laadukkaimmista, ammattitaitoisimmista, luotettavimmista ja asiakaslähtöisimmistä koulutusorganisaatioista. Koulutuksissamme painottuu tiedon ohella myös hyvän hengen luominen. Suuri osa erityisesti uuden tiedon analysointiin tähtäävästä koulutuksesta on lähiopetusta.tällöin koulutuksen tavoitteena on analysoida uusinta, muuttunutta tietoa koulutettavien oman toimialan muutosten tai uudistusten näkökulmasta.tavoitteista ja opiskelijoista riippuen menetelminä käytetään sekä asiantuntija-alustuksia että harjoituksia ja työpajatyöskentelyä. Tällä hetkellä tarjolla on 20 erilaista verkkokoulutusohjelmaa. Aiheiltaan verkkokurssit jakautuvat valmistelijan ja esittelijän tehtäviin, päätöksentekoon, viestintään, palkka- ja palvelussuhdeasioihin, talouden ohjaukseen ja hankintamenettelyyn. FCG:n kaikissa aluetoimipisteissä on videoneuvotteluyhteydet. Yhteyksien avulla joihinkin valtakunnallisiin koulutustilaisuuksiin voi osallistua aluetoimipisteissä. Kansainvälinen taloudellinen taantuma koskettaa meitä kaikkia tavalla tai toisella. Samanaikainen ikäjohtaminen on haaste koko yhteiskunnallemme. Säästöpaineiden alla kamppailevat yhtälailla kunnat kuin yrityksetkin. Ne, jotka kykenevät uudistamaan toimintatapojaan ja sopeuttamaan talouttaan sekä varmistamaan työvoimansa ajantasaisen osaamisen ja työkyvyn ovat niitä, jotka noususuhdanteen alkaessa ovat menestyjien joukossa kykeneväthän ne palvelemaan kansalaisia parhaiten. FCG on mukana rakentamassa parempaa elämää ja edistämässä vuorovaikutusta kuntien päättäjien ja yrittäjien kesken, jotta palveluntarjoajien ja kuntien tarpeet löytäisivät toisensa entistä paremmin. Esittely Oulun Kauppakamarilehti 29

30 Tulokselliset myynninedistämisratkaisut syntyvät aina tiimissä. Asiakkaan viestintäkonseptia jalostamassa vasemmalta Juri Kovaljeff, Päivi Kilpimaa, Taina Torvela, Kalle Wallin, Pia Aarnio ja Hanne Asplund. Tuloksellisesta mainonnasta 95 prosenttia on kaupankäyntiä ja viisi prosenttia luovaa ratkaisua, sanoo pohjoissuomalaisen, Rovaniemeltä, Oulusta ja Kajaanista käsin toimivan Mainostoimisto Ajatus Oy:n toimitusjohtaja, KTM Taina Torvela. Mainonta on kaupankäyntiä Esittely Kaupankäynnillä Torvela tarkoittaa markkinoinnin kokonaisratkaisua. Sitä, että mainonta pystytään aidosti kohdentamaan halutulle asiakasryhmälle ja että markkinointi tukee kokonaisvaltaisesti asiakkaan liiketoimintaa.tähän tarvitaan Torvelan mukaan asiakkaan ja mainostoimiston luottamuksellista kumppanuutta. -Jotta pystymme tekemään oikeasti tuloksellista, asiakkaan myyntiä tukevaa mainontaa, täy- Asiakastieto sähköisen mainonnan ydin -Moni haluaa sähköistä mainontaa sen edullisuuden takia ja joutuu liian usein pettymään, kun se ei toimikaan. Ongelmana on usein se, että sähköiseen muotoon laitetaan vain aiemmin muualla ollut massasisältö, jota ei ole kohdennettu oikein. Digitaalisen markkinoinnin täytyy Torvelan mukaan aina olla järkevä osa kokonaisuutta. Se vaatii myös sisällön suunnittelua yksilöllisemmäksi välineen mukaan ja tarkkaa aikataulutusta. Haaste ei ole teknologiassa vaan asiakastiedon hallinnassa. -Jokainen yritys kyllä tuntee asiakkaansa, ja tietoa kannattaa kerätä. Kun asiakastiedon valjastaa oikein markkinoinnin käyttöön, kohdentuu viesti juuri niille asiakkaille, jotka ovat halukkaimpia ostamaan. Mainostoimisto Ajatus kehittää digitaalisia palvelujaan jatkuvasti.yrityksen viimeisimpiä tuotteita alueella on sen merkittävälle asiakasryhtyy meidän tietää kaikki oleellinen asiakkaan liiketoiminnasta, kilpailukyvystä ja tavoitteista, hän sanoo. Kohdennettu viesti toimii Koko maan laajuisesti toimivan, runsaat 20 henkilöä työllistävän Ajatuksen palvelu perustuu juuri markkinoinnin kokonaisvaltaiseen ratkaisuun.tämä tarkoittaa käytännössä syvällistä perehtymistä asiakkaan liiketoimintaan, markkinoinnin koko ratkaisua, luovaa ideointia ja lopulta toteuttamista. -Oleellista ei ole viestin levittäminen vaan viestin kohdentaminen oikein ja se, mitä tapahtuu viestin levittämisen jälkeen.tulosta tulee kuitenkin vasta, kun tiedetään, kenelle ja mitä halutaan kertoa. Ja huolehditaan myös siitä, mitä tapahtuu viestin levittämisen jälkeen,taina Torvela korostaa. Kohderyhmän tuntemus ja asiakastiedon merkitys ovat viime vuosina korostuneet entisestään, kun mainonta on siirtynyt sähköiseen muotoon. Sähköisissä kanavissa toimii Torvelan mukaan Taina Torvela perusti Ajatus Oy:n Rovaniemelle noin 10 vuotta sitten. parhaiten erittäin tarkasti kohdennettu viesti, mikä vaatii asiakkaiden tuntemista ja vahvaa asiakaslähtöisyyttä. 30 Oulun Kauppakamarilehti

Yhteishankintakoulutukset/ monialat rekrytoinnin muotona

Yhteishankintakoulutukset/ monialat rekrytoinnin muotona Yhteishankintakoulutukset/ monialat rekrytoinnin muotona Työllistämisen tuet yrittäjälle 14.1.2016 Sirpa Kursula 1 Yhteishankintakoulutuksen muodot RekryKoulutus Tuki 70 % TäsmäKoulutus Tuki 50-70 % MuutosKoulutus

Lisätiedot

AMMATILLISEEN KOULUTUKSEEN VALITTUJEN ALIMMAT PISTEMÄÄRÄT 2016

AMMATILLISEEN KOULUTUKSEEN VALITTUJEN ALIMMAT PISTEMÄÄRÄT 2016 AMMATILLISEEN KOULUTUKSEEN VALITTUJEN ALIMMAT PISTEMÄÄRÄT 2016 Pisteytys perustuu yhteishaun yleiseen pistelaskuun, ellei toisin mainita. Yleisessä pistelaskussa voi saada maksimissaan 40 pistettä. Yhdellä

Lisätiedot

Suomi nousuun. Aineeton tuotanto

Suomi nousuun. Aineeton tuotanto Suomi nousuun Aineeton tuotanto Maailman talous on muutoksessa. Digitalisoituminen vie suomalaiset yritykset globaalin kilpailun piiriin. Suomen on pärjättävä tässä kilpailussa, jotta hyvinvointimme on

Lisätiedot

HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op)

HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) Tammikuu 2014 Joulukuu 2014 Aikuis- ja täydennyskoulutuspalvelut Linnankatu 6, PL 51, 87101 KAJAANI www.aikopa.fi HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) Tervetuloa

Lisätiedot

ITÄ-SUOMEN LIIKETOIMINTAOSAAMISEN VERKOSTO 19.4.2006

ITÄ-SUOMEN LIIKETOIMINTAOSAAMISEN VERKOSTO 19.4.2006 ITÄ-SUOMEN LIIKETOIMINTAOSAAMISEN VERKOSTO 19.4.2006 PROF. MARKKU VIRTANEN HELSINGIN KAUPPAKORKEAKOULU PIENYRITYSKESKUS 5.10.2005 Markku Virtanen LT-OSAAMISEN VERKOSTON MAKROHANKKEEN KUVAUS Makrohankkeen

Lisätiedot

Oulun ammattikorkeakoulu LIIKETALOUDEN AMK-TUTKINNOT, KEVÄÄN 2017 YHTEISHAKU

Oulun ammattikorkeakoulu LIIKETALOUDEN AMK-TUTKINNOT, KEVÄÄN 2017 YHTEISHAKU Oulun ammattikorkeakoulu LIIKETALOUDEN AMK-TUTKINNOT, KEVÄÄN 2017 YHTEISHAKU AMK-tutkintoon johtava koulutus Kulttuurialan Medianomi (AMK) Musiikkipedagogi (AMK) Tanssinopettaja (AMK) Luonnonvara-alan

Lisätiedot

Science with Arctic attitude

Science with Arctic attitude 1 Science with Arctic attitude Oulun yliopiston strategia 2016 2020 Strategian julkistus 4.2.2016 2 Tuotamme uutta tietoa kestävämmän, terveemmän älykkäämmän ja humaanimman maailman rakentamiseksi Globaaleja

Lisätiedot

Oulun alueen ammatillisen koulutuksen kehittämissuunnitelma

Oulun alueen ammatillisen koulutuksen kehittämissuunnitelma Oulun alueen ammatillisen koulutuksen kehittämissuunnitelma 1 Sisällys 1. Oulun alueen ammatillisen koulutuksen alueellinen kehittämissuunnitelman keskeiset kohdat... 2 2. Oulun alueen kehittämissuunnitelman

Lisätiedot

Tulevaisuuden ammattiosaajat -hanke

Tulevaisuuden ammattiosaajat -hanke Tulevaisuuden ammattiosaajat -hanke - Miksi - Tavoitteet - Toimenpiteet Lasse Ala-Kojola, Mervi Karikorpi, Pirkko Pitkäpaasi, Birgitta Ruuti, Anne-Mari Tiilikka Erinomainen valinta! Uusia ammattiosaajia,

Lisätiedot

Rakennamme menestystä - onnistumme yhdessä

Rakennamme menestystä - onnistumme yhdessä Rakennamme menestystä - onnistumme yhdessä Turun kauppakamarin strategia 18.11.2016, Minna Arve Varsinais-Suomi 2030 Paras paikka menestyä. Paras paikka onnistua. Paikka olla onnellinen. MENESTYS ONNISTUMINEN

Lisätiedot

Sporttimerkonomi - koulutus -

Sporttimerkonomi - koulutus - Tuntuuko sinusta, että tarvitset lisää osaamista tulevaisuuden haasteisiin infotilaisuus 20.5.2013 klo 17-19 Sporttimerkonomi - koulutus - Koulutusohjelma tähtää liiketalouden perustutkinnon, merkonomi,

Lisätiedot

ForeMassi2025 Tiedotustilaisuus 3.5.2011. Teemu Santonen, KTT Laurea-ammattikorkeakoulu

ForeMassi2025 Tiedotustilaisuus 3.5.2011. Teemu Santonen, KTT Laurea-ammattikorkeakoulu ForeMassi2025 Tiedotustilaisuus 3.5.2011 Teemu Santonen, KTT Laurea-ammattikorkeakoulu Hankkeen tavoitteet Pitkän aikavälin laadullisen ennakoinnin verkostohanke Teemallisesti hanke kohdistuu hyvinvointi-

Lisätiedot

Kasvuun johtaminen. Koulutuksen tavoitteet:

Kasvuun johtaminen. Koulutuksen tavoitteet: Kasvuun johtaminen Kohderyhmä: Johto- ja avainhenkilöt Kainuun alueen Pk-yrityksissä, jotka haluavat kasvaa suunnitelmallisesti ja joilla on edellytykset kasvuun. Kohderyhmän yritykset etsivät uusia kasvumahdollisuuksia

Lisätiedot

Oppisopimuskoulutuksen esittely

Oppisopimuskoulutuksen esittely Oppisopimuskoulutuksen esittely Jyväskylän oppisopimuskeskus Oppisopimuskoulutus on työpaikalla käytännön työssä toteutettavaa ammatillista koulutusta, jota täydennetään oppilaitoksessa järjestettävillä

Lisätiedot

Löydämme tiet huomiseen

Löydämme tiet huomiseen Saimaan amk 1(5) Saimaan ammattikorkeakoulun strategia 2016-2020 Löydämme tiet huomiseen Osakeyhtiön hallitus hyväksynyt 9.2.2016 Saimaan amk 2(5) Saimaan ammattikorkeakoulun visio 2025 Vuonna 2025 Saimaan

Lisätiedot

Team Finland -palvelut kansainvälistymiseen Kajaani 24.5.2016

Team Finland -palvelut kansainvälistymiseen Kajaani 24.5.2016 Team Finland -palvelut kansainvälistymiseen Kajaani 24.5.2016 Tuula Väisänen palveluneuvoja, Team Finland koordinaattori, Kainuu puh. 0295 023 590 tuula.vaisanen@tekes.fi Mikä Team Finland? tarjoaa kansainväliseen

Lisätiedot

Pk-yritysbarometri, syksy Alueraportti, Helsinki

Pk-yritysbarometri, syksy Alueraportti, Helsinki Pk-yritysbarometri, syksy 05 Alueraportti, : Yritysten osuudet eri toimialoilla, % Teollisuus Rakentaminen Kauppa 5 5 Palvelut 0 7 Muut 0 0 0 0 0 50 0 70 0 Koko Uusimaa, sisältäen Helsingin Lähde: Pk-yritysbarometri,

Lisätiedot

Yritysrahoitus ja yritysten kehittämispalvelut Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskus Rahoitusyksikkö

Yritysrahoitus ja yritysten kehittämispalvelut Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskus Rahoitusyksikkö Yritysrahoitus ja yritysten kehittämispalvelut 2016 1.1.-31.12. Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskus Rahoitusyksikkö 18.1.2017 Myönnetty rahoitus maakunnittain 2016 Yrityksen kehittämisavustus Yritysten toimintaympäristön

Lisätiedot

Avoimet ovet esittelypolut

Avoimet ovet esittelypolut LIITE 1 1 (6) Avoimet ovet 2016 -esittelypolut Tervetuloa tutustumaan Jyväskylän ammattiopiston koulutustarjontaan 22. 24.11.2016 klo 9.00 14.00. Ruokataukoa pidämme klo 11.00 12.00, jolloin ei järjestetä

Lisätiedot

Yritysrahoitus ja yritysten kehittämispalvelut Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskus Rahoitusyksikkö

Yritysrahoitus ja yritysten kehittämispalvelut Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskus Rahoitusyksikkö Yritysrahoitus ja yritysten kehittämispalvelut 2015 1.1.-31.12. Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskus Rahoitusyksikkö 2.2.2016 Myönnetty rahoitus maakunnittain Yritysten toimintaympäristön Yrityksen kehittämisavustus

Lisätiedot

Teknologiateollisuuden pk-yritysten tilannekartoitus 2010

Teknologiateollisuuden pk-yritysten tilannekartoitus 2010 Teknologiateollisuuden pk-yritysten tilannekartoitus 2010 Teknologiateollisuus ry Teknologiateollisuuden pk-yritysten tilannekartoitus 2010 Tutkimuksella selvitettiin syyskuussa 2010 Teknologiateollisuuden

Lisätiedot

AALTO PK-JOKO 79. Uuden sukupolven johtamisvalmennus

AALTO PK-JOKO 79. Uuden sukupolven johtamisvalmennus AALTO PK-JOKO 79 Uuden sukupolven johtamisvalmennus Kenelle PK-JOKO soveltuu? Pienten ja keskisuurten yritysten toimitusjohtajille nykyisille ja tuleville avainhenkilöille tulosyksiköiden johdolle Joilla

Lisätiedot

Team Finland Mukaan globaaliin liiketoimintaan!

Team Finland Mukaan globaaliin liiketoimintaan! Team Finland Mukaan globaaliin liiketoimintaan! 3.11.2015 Pauli Berg Team Finland koordinaattori Sisältö Mikä Team Finland? Miksi koottu? Miten toimii? DM 1272687 Mikä Team Finland? tarjoaa kansainväliseen

Lisätiedot

Kauppakamari yritysten tulevaisuuden tukijana

Kauppakamari yritysten tulevaisuuden tukijana YRITYKSISTÄ ELINVOIMAA 16.5. Pohjois-Karjalan Maakuntaliitto Kauppakamari yritysten tulevaisuuden tukijana Anne Vänskä, toimitusjohtaja, Pohjois-Karjalan kauppakamari Kauppakamari julkisesta rahoituksesta

Lisätiedot

VOITTAJAT ENNAKOIVAT HÄVIÄJÄT VAIN REAGOIVAT

VOITTAJAT ENNAKOIVAT HÄVIÄJÄT VAIN REAGOIVAT Hämeen Näky - Pk-yritysten ennakointiosaamisen kehittäminen kuva: www.google.fi VOITTAJAT ENNAKOIVAT HÄVIÄJÄT VAIN REAGOIVAT Tulevaisuus on tehtävä Tulevaisuuden ymmärtäminen Historiantutkimus, muisti,

Lisätiedot

Kumppanuus ja asiakkaan valinnanoikeus SOTE verkottumistilaisuus Turku

Kumppanuus ja asiakkaan valinnanoikeus SOTE verkottumistilaisuus Turku Kumppanuus ja asiakkaan valinnanoikeus SOTE verkottumistilaisuus Turku 12.4.2014 mikko.martikainen@tem.fi Mikko Martikainen 1 Kiinnostavia teemoja Tuottaja kysymys Asiakkaan valinnanoikeus Mikko Martikainen

Lisätiedot

HOTELLI- JA RAVINTOLA-ALAN koulutusohjelma MATKAILUN koulutusohjelma

HOTELLI- JA RAVINTOLA-ALAN koulutusohjelma MATKAILUN koulutusohjelma AMMATTIKORKEAKOULUTUTKINTO PÄIVÄOPISKELU HOTELLI- JA RAVINTOLA-ALAN MATKAILUN 210 op / Restonomi (AMK) / Bachelor of Hospitality Management / 2012 2015 HOTELLI- JA RAVINTOLA-ALAN MATKAILUN 210 op / Restonomi

Lisätiedot

Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa malli

Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa malli Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa 70-20-10 malli Johdon ja henkilöstöjohtamisen kehittämispäivä AMKE 28.10.2015 Jarmo Kröger, kehittämispäällikkö Koulutuskeskus Salpaus Ammatillisen koulutuksen

Lisätiedot

Opinvipinää

Opinvipinää Opinvipinää 4.11.2016 Haku Lappiaan Yhteishaku www.opintopolku.fi 21.2. 14.3.2017 Kaikilla aloilla myös yo-paikkoja Jatkuva haku suoraan oppilaitokseen Yhteishakuaikana keskitetysti, jos jo aiempi ammatti

Lisätiedot

Ammatillisen koulutuksen reformi. Mirja Hannula 20.4.2016

Ammatillisen koulutuksen reformi. Mirja Hannula 20.4.2016 Ammatillisen koulutuksen reformi Mirja Hannula 20.4.2016 Toisen asteen ammatillisen koulutuksen reformi - hallitusohjelman kirjaukset Vahvistetaan ammatillisen koulutuksen yhteiskunnallista merkitystä.

Lisätiedot

Pohjolan Osuuspankki paikallinen kumppanisi. Yrityspalvelut.

Pohjolan Osuuspankki paikallinen kumppanisi. Yrityspalvelut. Pohjolan Osuuspankki paikallinen kumppanisi. Yrityspalvelut. Lähinnä menestystä. Lähialueesi yritysten menestyksessä mukana jo 90 vuotta Pohjolan Osuuspankki on markkinajohtaja toimialueellaan henkilöasiakkaiden

Lisätiedot

Suorita Turussa merkonomin tutkinto + pätevyys esimiehenä työssä oppien.

Suorita Turussa merkonomin tutkinto + pätevyys esimiehenä työssä oppien. Mahdollista menestys koulutuksella! Kehitä itseäsi Kehitä yritystäsi Hanki kaupallinen tutkinto Pätevöidy esimiehenä Verkostoidu Menesty Suorita Turussa merkonomin tutkinto + pätevyys esimiehenä työssä

Lisätiedot

HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op)

HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) Tammikuu Joulukuu 2015 Aikuis- ja täydennyskoulutuspalvelut Ketunpolku 3, PL 52, 87101 KAJAANI www.aikopa.fi HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) Tervetuloa päivittämään

Lisätiedot

Ilman taitavia, innovatiivisia ja ammatillisesti sivistyneitä onnistujia maailma ei tule toimeen

Ilman taitavia, innovatiivisia ja ammatillisesti sivistyneitä onnistujia maailma ei tule toimeen Ilman taitavia, innovatiivisia ja ammatillisesti sivistyneitä onnistujia maailma ei tule toimeen Ammattiosaaminen 2025 visio, AMKEn tulevaisuusvaliokunta Visio voi toteutua, jos 1. ammatillinen koulutus

Lisätiedot

Oppimisvalmiuksia mittaava koe osaamisen kehittämisen suunnittelun tukena

Oppimisvalmiuksia mittaava koe osaamisen kehittämisen suunnittelun tukena Oppimisvalmiuksia mittaava koe osaamisen kehittämisen suunnittelun tukena Stadin ammattiopiston kokemuksia 4/5/13 Miksi? Stadin ammattiopiston toiminta-ajatuksena on monipuolisen ja laadukkaan ammatillisen

Lisätiedot

Uudistetut ammatillisten perustutkintojen perusteet

Uudistetut ammatillisten perustutkintojen perusteet Uudistetut ammatillisten perustutkintojen perusteet Tiedotustilaisuus 12.12.2008 Elisabet Kinnunen ja Anne Huhtala Osaamisen ja sivistyksen asialla LIIKETALOUDEN PERUSTUTKINNON PERUSTEIDEN SISÄLTÖ Johdanto

Lisätiedot

ASUKKAAT - kehityksen jarru vai voimavara?

ASUKKAAT - kehityksen jarru vai voimavara? ASUKKAAT - kehityksen jarru vai voimavara? KIRA-foorumi 27.1.2010 Toimitusjohtaja Anja Mäkeläinen ASUNTOSÄÄTIÖ ASUKKAAT KESKIÖSSÄ ASUINALUEITA KEHITETTÄESSÄ Hyvä elinympäristö ei synny sattumalta eikä

Lisätiedot

Yhteishankintakoulutukset

Yhteishankintakoulutukset z Yhteishankintakoulutukset RekryKoulutus, TäsmäKoulutus ja MuutosKoulutus Mari Tuomikoski Palvelujohtaja Pohjois-Pohjanmaan TE-toimisto Yhteishankintakouluksella lisää ammatillista osaamista Työvoimakoulutuksena

Lisätiedot

Liiketalouden perustutkinnon uudistamistyö. Heli Huotari ja Paula Hyytiäinen

Liiketalouden perustutkinnon uudistamistyö. Heli Huotari ja Paula Hyytiäinen Liiketalouden perustutkinnon uudistamistyö Heli Huotari ja Paula Hyytiäinen 23.11.2016 Uudistamistyön taustoja Liiketalouden uudet tutkinnon perusteet tulevat voimaan 1.8.2018 Osaamisalat poistuvat Esitys

Lisätiedot

Vetovoimaa kone- ja tuotantotekniikan ammatilliselle koulutukselle - VETOVOIMAKELLO

Vetovoimaa kone- ja tuotantotekniikan ammatilliselle koulutukselle - VETOVOIMAKELLO Vetovoimaa kone- ja tuotantotekniikan ammatilliselle koulutukselle - VETOVOIMAKELLO 2 Miksi teknologia! Miksi kone- ja tuotantotekniikka! 3 Teknologiateollisuus mahdollisuuksien maailma Teknologia työllistää

Lisätiedot

2015 valmistuneiden opiskelijoiden lukumäärä

2015 valmistuneiden opiskelijoiden lukumäärä Saimaan ammattiopisto Sampo tarjoaa ammatillista koulutusta nuorille ja aikuisille sekä koulutus- ja kehittämispalveluja yrityksille ja muille yhteisöasiakkaille. Saimaan ammattiopisto Sampo aloitti toimintansa

Lisätiedot

Oppisopimuksen käyttö ja kehittämistarpeet

Oppisopimuksen käyttö ja kehittämistarpeet Oppisopimuksen käyttö ja kehittämistarpeet Oppisopimuksen tulevaisuuden näkymiä -tilaisuus 15.6.2016 Satu Ågren Ketä EK edustaa? EK edustaa kattavasti kaikkia yksityisiä toimialoja ja kaikenkokoisia yrityksiä.

Lisätiedot

Opiskeluvaihtoehtoja Pohjois-Karjalassa

Opiskeluvaihtoehtoja Pohjois-Karjalassa Opiskeluvaihtoehtoja Pohjois-Karjalassa Pohjois-Karjalan aikuisopisto, Karelia-amk ja Itä-Suomen yliopisto/avoin yliopisto Aducate www.aikuiskoulutuksenvoima.fi www.facebook.com/aikuiskoulutuksenvoima

Lisätiedot

Yritysrahoitus ja yritysten kehittämispalvelut Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskus Rahoitusyksikkö

Yritysrahoitus ja yritysten kehittämispalvelut Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskus Rahoitusyksikkö Yritysrahoitus ja yritysten kehittämispalvelut 2016 1.1.-30.6. Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskus Rahoitusyksikkö 28.9.2016 Myönnetty rahoitus maakunnittain Yrityksen kehittämisavustus Yritysten toimintaympäristön

Lisätiedot

Satakunnan maakuntaohjelma

Satakunnan maakuntaohjelma Satakunnan maakuntaohjelma 2014-2017 Satakuntaliitto 13.9.2016 Kuvitus Taru Anttila Maakuntaohjelma 2014-2017 Maakuntaohjelma kokoaa toimenpiteet Satakunnan kehittämiseksi tulevaisuudessa. Ohjelmassa yhteen

Lisätiedot

VALTIOVARAINMINISTERIÖ talouden ja hyvinvoinnin vakaan perustan rakentaja

VALTIOVARAINMINISTERIÖ talouden ja hyvinvoinnin vakaan perustan rakentaja VALTIOVARAINMINISTERIÖ talouden ja hyvinvoinnin vakaan perustan rakentaja Valtiovarainministeriö vastaa valtioneuvoston osana» vakaan ja kestävän kasvun edellytyksiä vahvistavasta talouspolitiikasta,»

Lisätiedot

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO Alla oleva kaavio kuvastaa tehdyn testin tuloksia eri osa-alueilla. Kaavion alla on arviot tilanteestasi koskien henkilökohtaisia ominaisuuksiasi, kokemusta ja osaamista, markkinoita

Lisätiedot

Kestävää kasvua biotaloudesta, cleantechistä ja digitalisaatiosta

Kestävää kasvua biotaloudesta, cleantechistä ja digitalisaatiosta Kestävää kasvua biotaloudesta, cleantechistä ja digitalisaatiosta Teollisuusneuvos Mika Aalto Elinkeino- ja innovaatio-osasto Strategiset kasvualat-ryhmä 2.9.2014 Teollisuuspolitiikan visio Teollisuuspolitiikan

Lisätiedot

Tavoitteena hyvinvoinnin edistämisen kumppanuus SAKU RY:N STRATEGIA

Tavoitteena hyvinvoinnin edistämisen kumppanuus SAKU RY:N STRATEGIA Tavoitteena hyvinvoinnin edistämisen kumppanuus SAKU RY:N STRATEGIA 2012 2016 Suomen ammatillisen koulutuksen kulttuuri- ja urheiluliitto, SAKU ry Lähtökohdat ennen: liikunnan kilpailutoimintaa ja kulttuurikisat

Lisätiedot

HELEN OY:N OSAKKEENOMISTAJAN NIMITYSTOIMIKUNNAN EHDOTUKSET VARSINAISELLE YHTIÖKOKOUKSELLE 2016

HELEN OY:N OSAKKEENOMISTAJAN NIMITYSTOIMIKUNNAN EHDOTUKSET VARSINAISELLE YHTIÖKOKOUKSELLE 2016 HELEN OY:N OSAKKEENOMISTAJAN NIMITYSTOIMIKUNNAN EHDOTUKSET VARSINAISELLE YHTIÖKOKOUKSELLE 2016 Helen Oy:n yhtiökokouksessa 27.8.2014 perustettiin osakkeenomistajan pysyvä nimitystoimikunta, jonka tehtävänä

Lisätiedot

Elinkeino-ohjelman painoalat

Elinkeino-ohjelman painoalat Elinkeino-ohjelman painoalat Elinkeino-ohjelman painoalat 1. Uudistuva teollisuus. Nykyinen rakennemuutos on mahdollista kääntää laadullisesti uudenlaiseksi kasvuksi panostamalla uusiin liiketoimintamalleihin

Lisätiedot

TRAFI sidosryhmätapaaminen

TRAFI sidosryhmätapaaminen TRAFI sidosryhmätapaaminen ELY-keskuksen ja TE-toimiston strategiset tavoitteet Lapissa vuosille 2016-2019 Rovaniemi 16.12.2015 Lappilainen tulokulma Toimintaympäristöanalyysi ja tavoitteet laadittu tiiviissä

Lisätiedot

VISIO 2020 Uusiutuva Etelä-Savo on elinvoimainen ja muuttovoittoinen Saimaan maakunta, jossa

VISIO 2020 Uusiutuva Etelä-Savo on elinvoimainen ja muuttovoittoinen Saimaan maakunta, jossa MENESTYKSEN VETURIT strategiset tavoitteet 2020 Uusiutuva Etelä-Savo 2020 maakuntastrategia Esitys mkh :lle 21.10.2013 VISIO 2020 Uusiutuva Etelä-Savo on elinvoimainen ja muuttovoittoinen Saimaan maakunta,

Lisätiedot

TKI-TOIMINTA OSANA MAMKIN PERUSTEHTÄVÄÄ

TKI-TOIMINTA OSANA MAMKIN PERUSTEHTÄVÄÄ TKI-TOIMINTA OSANA MAMKIN PERUSTEHTÄVÄÄ Mikkelin ammattikorkeakoulu (MAMK) tarjoaa korkeinta ammatillista koulutusta, harjoittaa soveltavaa työelämän ja julkisen sektorin kilpailukykyä edistävää tutkimus-,

Lisätiedot

A m mattilaisille on kysyntää!

A m mattilaisille on kysyntää! A m mattilaisille on kysyntää! 1 3 Sisältö Ammattilaisille on kysyntää Ammattilaisille on kysyntää... 3 Arvot... 5 Koulutusalat KSAO:ssa... 5 Koulutusväylät... 5 Organisaatio... 7 Nuoret... 9 Kansainvälinen

Lisätiedot

Yrittäjyys Sampossa. Päivi Ovaska Yrittäjyyden lehtori, projektipäällikkö

Yrittäjyys Sampossa. Päivi Ovaska Yrittäjyyden lehtori, projektipäällikkö Yrittäjyys Sampossa Päivi Ovaska Yrittäjyyden lehtori, projektipäällikkö paivi.ovaska@edusampo.fi Menossa olevat yrittäjyyden kehittämishankkeet Yrittäjäksi ammatillisesta koulutuksesta (ESR) Sampon ja

Lisätiedot

Horisontti kohti seuraavaa puiteohjelmaa Mitä Horisontti 2020 merkitsee?

Horisontti kohti seuraavaa puiteohjelmaa Mitä Horisontti 2020 merkitsee? Horisontti 2020 - kohti seuraavaa puiteohjelmaa Mitä Horisontti 2020 merkitsee? Johtaja Ari Pouttu Centre for Wireless Communications Oulun yliopisto Esityksen taustoitukseksi: Kolme kokoavaa otsikkoa

Lisätiedot

Työpaja Yhteiskunnassa ja työelämässä tarvittava osaaminen (8 osp) Alkuinfo työpajalle Aira Rajamäki Ammatillinen peruskoulutus

Työpaja Yhteiskunnassa ja työelämässä tarvittava osaaminen (8 osp) Alkuinfo työpajalle Aira Rajamäki Ammatillinen peruskoulutus Työpaja 4 3.3 Yhteiskunnassa ja työelämässä tarvittava osaaminen (8 osp) Alkuinfo työpajalle 15.4.2015 Aira Rajamäki Ammatillinen peruskoulutus 3.3 Yhteiskunnassa ja työelämässä tarvittava osaaminen Tutkinnon

Lisätiedot

OPS-uudistus alkaen Osaamisperusteisuus todeksi. Keski-Pohjanmaan opot ja rehtorit, Kokkola

OPS-uudistus alkaen Osaamisperusteisuus todeksi. Keski-Pohjanmaan opot ja rehtorit, Kokkola OPS-uudistus 1.8.2015 alkaen Osaamisperusteisuus todeksi Keski-Pohjanmaan opot ja rehtorit, Kokkola 28.8.2015 Uudet määräykset Voimaan 1.8.2015 koskee myös jatkavia opiskelijoita! Opetuskeskeisyydestä

Lisätiedot

Painopiste 1: Huipputason koulutuksen ja osaamisen vahvistaminen

Painopiste 1: Huipputason koulutuksen ja osaamisen vahvistaminen 1 METROPOLI VISIO Pääkaupunkiseutu on kehittyvä tieteen, taiteen, luovuuden ja oppimiskyvyn sekä hyvien palvelujen voimaan perustuva maailmanluokan liiketoiminta- ja innovaatiokeskus, jonka menestys koituu

Lisätiedot

Hämeen ELY-keskuksen rahoitus ja palvelut pk-yrityksille

Hämeen ELY-keskuksen rahoitus ja palvelut pk-yrityksille Hämeen ELY-keskuksen rahoitus ja palvelut pk-yrityksille BUUSTIa kasvuun rahoituksesta 17.2.2016 Teea Lyytikäinen, Hämeen ELY-keskus Esityksen aiheena Yritysten kehittämispalvelut Yrityksen kehittämisavustus

Lisätiedot

SATAKUNNAN LUONTOMATKAILUOHJELMA

SATAKUNNAN LUONTOMATKAILUOHJELMA SATAKUNNALLE OMA SATAKUNNAN LUONTOMATKAILUOHJELMA LUONTOMATKAILUOHJELMA Luontomatkailun mahdollisuudet Satakunnassa -tilaisuus Sanna-Mari Renfors, 31.3.2016 Hanna-Maria Marttila Ohjelman laadinnasta Laadinta

Lisätiedot

Joustava tapa palkita

Joustava tapa palkita Palkkiorahasto Anna rahan kasvaa Palkkiorahasto on tehokas palkitsemisen keino. Yrityksen johdolle rahasto on johtamisen työkalu, joka räätälöidään palvelemaan yrityksen liiketoiminnan tavoitteita, henkilöstön

Lisätiedot

Mikä on tärkeää ammatillisen koulutuksen kehittämisessä? AmKesu-aluetilaisuuksien ryhmätöiden yhteenveto. (marraskuun 2015 tilaisuudet)

Mikä on tärkeää ammatillisen koulutuksen kehittämisessä? AmKesu-aluetilaisuuksien ryhmätöiden yhteenveto. (marraskuun 2015 tilaisuudet) Mikä on tärkeää ammatillisen koulutuksen kehittämisessä? AmKesu-aluetilaisuuksien ryhmätöiden yhteenveto (marraskuun 2015 tilaisuudet) Mikä on tärkeää toisen asteen ammatillisen koulutuksen kehittämisessä?

Lisätiedot

Ylpeänä esittää: Tarinoita oppimisesta ja yrittäjyydestä

Ylpeänä esittää: Tarinoita oppimisesta ja yrittäjyydestä Ylpeänä esittää: Tarinoita oppimisesta ja yrittäjyydestä haluan lisää kokemusta lasten hoidosta, koska haluun kehittyä alan ammattilaiseksi. Haluan saada opiskelijana myös rahaa sellasella työllä mistä

Lisätiedot

LAPIN TIETOYHTEISKUNTAOHJELMA TAUSTA-AINEISTOA TYÖPAJAAN 2

LAPIN TIETOYHTEISKUNTAOHJELMA TAUSTA-AINEISTOA TYÖPAJAAN 2 LAPIN TIETOYHTEISKUNTAOHJELMA TAUSTA-AINEISTOA TYÖPAJAAN 2 TAUSTATIETOA OHJELMATYÖSTÄ Lapin liiton johdolla alueelle tuotetaan uusi tietoyhteiskuntaohjelma. Työ käynnistyi keväällä ja valmistuu vuoden

Lisätiedot

Osaamista, työtä ja yrittäjyyttä

Osaamista, työtä ja yrittäjyyttä Osaamista, työtä ja yrittäjyyttä Aikuiskoulutus uudistuu Veli-Matti Lamppu 1 Työn eetos muuttuu 2 Ihan mikä tahansa on mahdollista 3 L. Gratton: Shift merkittävät globaalit muutosaallot Teknologiakehitys

Lisätiedot

Ohjauksen yhteistyösuunnitelma lv. 2014 2015

Ohjauksen yhteistyösuunnitelma lv. 2014 2015 27.8.2014 päivitetty Ohjauksen yhteistyösuunnitelma lv. 2014 2015 Jyväskylän koulutuskuntayhtymän yhteistyötavoitteet lukioiden ja peruskoulujen kanssa Jokaisen peruskoulunsa päättävän nuoren tulisi löytää

Lisätiedot

Kesko. Kauppa luo menestystä

Kesko. Kauppa luo menestystä Kesko Kauppa luo menestystä Kaupan ala tarjoaa työtä ja yrittäjyyttä Kauppa on elinkeinoelämän suurin toimiala, joka työllistää runsaat 320 000 henkeä. Ala tarjoaa myös paljon mahdollisuuksia toimia yrittäjänä.

Lisätiedot

Liite Länsi-Suomen ESR-haun 17.12.2014 16.2.2015 hakuohjeeseen. Varsinais-Suomen alueen painotukset

Liite Länsi-Suomen ESR-haun 17.12.2014 16.2.2015 hakuohjeeseen. Varsinais-Suomen alueen painotukset Liite Länsi-Suomen ESR-haun 17.12.2014 16.2.2015 hakuohjeeseen Varsinais-Suomen alueen painotukset 2 ESR-haussa etusijalla ovat hankkeet, jotka perustuvat todelliseen tarpeeseen ja joissa jo hakuvaiheessa

Lisätiedot

Insinöörikoulutuksen muutostarpeet toimintaympäristön ja työmarkkinoiden nopeassa muutoksessa

Insinöörikoulutuksen muutostarpeet toimintaympäristön ja työmarkkinoiden nopeassa muutoksessa Insinöörikoulutuksen muutostarpeet toimintaympäristön ja työmarkkinoiden nopeassa muutoksessa Markku Koponen Elinkeinoelämän keskusliitto EK Kymenlaakson Ammattikorkeakoulu 250-vuotisjuhlaseminaari 16.10.2008

Lisätiedot

Menestyvät yliopistot. Elinkeinoelämän näkemyksiä yliopistojen kehittämiseksi ja menestyksen saavuttamiseksi

Menestyvät yliopistot. Elinkeinoelämän näkemyksiä yliopistojen kehittämiseksi ja menestyksen saavuttamiseksi Menestyvät yliopistot Elinkeinoelämän näkemyksiä yliopistojen kehittämiseksi ja menestyksen saavuttamiseksi Laadukkaat yliopistot tärkeä kilpailukykytekijä Elinkeinoelämälle ja koko Suomelle laadukas ja

Lisätiedot

Jyväskylän seudun elinkeinorakenteen muutos 2000 2014 ja kehitysmahdollisuudet

Jyväskylän seudun elinkeinorakenteen muutos 2000 2014 ja kehitysmahdollisuudet Jyväskylän seudun elinkeinorakenteen muutos 2000 2014 ja kehitysmahdollisuudet Selvityksen tavoitteet ja toteutus Taustaa Keski- Suomen ja erityisesti Jyväskylän seudun elinkeinorakenne osoittautui laman

Lisätiedot

KESKI-SUOMEN HYVINVOINTISTRATEGIA 2020

KESKI-SUOMEN HYVINVOINTISTRATEGIA 2020 20.1.2012 Hannu Korhonen KESKI-SUOMEN HYVINVOINTISTRATEGIA 2020 1 Maakuntaohjelma linjaa valintoja 1 VISIONA YKSILÖLÄHTÖINEN, YHTEISÖLLINEN JA ELÄMÄNMAKUINEN KESKI-SUOMI Hyvinvointi on keskeinen kilpailukykytekijä

Lisätiedot

Hakuehdot. Opetushallitus. Tulostuspvm ja -aika 17.03.2015 15:22:21 1(4) HAKUTOIVETILASTO

Hakuehdot. Opetushallitus. Tulostuspvm ja -aika 17.03.2015 15:22:21 1(4) HAKUTOIVETILASTO Tulostuspvm ja -aika 17.03.15 15:22:21 1() Hakuehdot Koulutuksen alkamisaika: 15 Syksy Haku: Yhteishaku ammatilliseen ja lukioon, kevät 15 Koulutuksen järjestäjä: 0973110-9 Rovaniemen koulutuskuntayhtymä

Lisätiedot

Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta

Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta Kysely vuoden 2011 aikana AMKtutkinnon Jyväskylän ammattikorkeakoulusta suorittaneille Kyselyn toteutus ja vastaajat Vuoden 2011 aikana JAMKissa suoritettiin

Lisätiedot

Tervetuloa uudistamaan osaamistasi!

Tervetuloa uudistamaan osaamistasi! Tervetuloa uudistamaan osaamistasi! www.syo.fi Vuosi 2015 Toiminta Liiketalous Liiketalouden perustutkinto, merkonomi Taloushallinnon ja myynnin ammattitutkinnot Kaupan esimiehen erikoisammattitutkinto

Lisätiedot

Oma Yritys-Suomi. Tuija Marnela, Pirkanmaan TE-toimisto 8.6.2016

Oma Yritys-Suomi. Tuija Marnela, Pirkanmaan TE-toimisto 8.6.2016 Oma Yritys-Suomi Tuija Marnela, Pirkanmaan TE-toimisto 8.6.2016 Oma Yritys-Suomi -työtila Käyttäjien profiilitietojen (toimiala, paikkakunta, kiinnostuksen kohteet) mukaan rakentuva sähköinen työtila,

Lisätiedot

Kilpailu- ja valmennustoiminnan hyödyt ja hyödyntäminen. EuroSkills2016-koulutuspäivä Eija Alhojärvi

Kilpailu- ja valmennustoiminnan hyödyt ja hyödyntäminen. EuroSkills2016-koulutuspäivä Eija Alhojärvi Kilpailu- ja valmennustoiminnan hyödyt ja hyödyntäminen EuroSkills2016-koulutuspäivä 9.6.2016 Eija Alhojärvi 1. Skills-toiminnan haasteet - strategiset painopistealueet 2. Kilpailu- ja valmennustoiminnan

Lisätiedot

Henna Nurminen Hankkeen esittely

Henna Nurminen Hankkeen esittely Henna Nurminen 1.4.2016 Hankkeen esittely Perustiedot Lapin, Pohjois-Pohjanmaan ja Kainuun ELY-keskusten yhdessä toteuttama ESR-hanke Tiimi (paikkakunta): Projektipäällikkö Henna Nurminen (Rovaniemi) Projektikoordinaattori

Lisätiedot

Oppisopimuksella osaavaa työvoimaa

Oppisopimuksella osaavaa työvoimaa Oppisopimuksella osaavaa työvoimaa EK-foorumi, Oulu Satu Ågren Esityksen sisältö Oppisopimuskoulutusta yksilöllistyviin ja eriytyviin tarpeisiin Oppisopimuksen kehittäminen ammatillisen koulutuksen reformissa

Lisätiedot

Lapin digiohjelma 2020 Luonnos Ritva Kauhanen

Lapin digiohjelma 2020 Luonnos Ritva Kauhanen 1 Lapin digiohjelma 2020 Luonnos Ritva Kauhanen Ohjelman valmistelu Maakunnan kehittämisrahahanke Ramboll Management Consulting työn toteuttajana Ohjelmatyötä valmisteltu työpajasarjalla. Ensimmäisessä

Lisätiedot

Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaalija terveyspalveluissa

Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaalija terveyspalveluissa Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaalija terveyspalveluissa Tekesin ohjelma 2012 2015 Rahoitusta muutoksentekijöille Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa -ohjelmalle on asetettu kolme päätavoitetta,

Lisätiedot

6Aika: Kestävän kaupunkikehittämisen ESR-haku Infotilaisuus 13.2, Helsinki

6Aika: Kestävän kaupunkikehittämisen ESR-haku Infotilaisuus 13.2, Helsinki 6Aika: Kestävän kaupunkikehittämisen ESR-haku 15.2.-12.4.17 Infotilaisuus 13.2, Helsinki Ohjelma 6Aika-strategian esittely ja kuutoskaupunkien odotukset ESRpilottihankkeille Asko Räsänen, Vantaan kaupunki

Lisätiedot

Ammattikorkeakoulujen rahoitus. Ammattikorkeakoulujen talous- ja hallintopäivät, Rovaniemi Johtaja Hannu Sirén 13.10.2011

Ammattikorkeakoulujen rahoitus. Ammattikorkeakoulujen talous- ja hallintopäivät, Rovaniemi Johtaja Hannu Sirén 13.10.2011 Ammattikorkeakoulujen rahoitus Ammattikorkeakoulujen talous- ja hallintopäivät, Rovaniemi Johtaja Hannu Sirén 13.10.2011 Hallitusohjelma Korkeakoulutuksen laatua, tehokkuutta, vaikuttavuutta ja kansainvälistymistä

Lisätiedot

Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus

Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus SEURAKUNTAOPISTO LAPSI-JA PERHETYÖN PERUSTUTKINTO 1 Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus AMMATTITAIDON OSOITTAMINEN/ARVIOINTI Tutkintotilaisuuden

Lisätiedot

Ammattiosaamisen näyttöjen toteutus- ja arviointisuunnitelmien koontilomake

Ammattiosaamisen näyttöjen toteutus- ja arviointisuunnitelmien koontilomake Liite Näyttötoimikunta 29.9.2016 Koulutusala Ammatillinen perustutkinto Koulutusohjelma Tutkintonimike Näytön Suoritusajankohta numero /hyväksymispäivä 1 1. lukuvuoden Liiketalous ja kulttuuri Liiketalouden

Lisätiedot

Professori Seppo Kellomäki Metsätieteiden osasto. Metsätieteellisen koulutuksen vastaus haasteisiin

Professori Seppo Kellomäki Metsätieteiden osasto. Metsätieteellisen koulutuksen vastaus haasteisiin Professori Seppo Kellomäki Metsätieteiden osasto Metsätieteellisen koulutuksen vastaus haasteisiin Metsätieteet yliopistoissa Yliopiston tehtävät Tutkimus, uuden tiedon tuottaminen Opetus, uuden tiedon

Lisätiedot

Yrityselämän kansainvälisyystaidot - mitä tulevilta ammattilaisilta odotetaan? Piia Alvesalo Elinkeinoelämän keskusliitto EK

Yrityselämän kansainvälisyystaidot - mitä tulevilta ammattilaisilta odotetaan? Piia Alvesalo Elinkeinoelämän keskusliitto EK Lisää tähän otsikko Yrityselämän kansainvälisyystaidot - mitä tulevilta ammattilaisilta odotetaan? 7.10.09 Piia Alvesalo Elinkeinoelämän keskusliitto EK www.ek.fi Ketä Elinkeinoelämän keskusliitto EK edustaa?

Lisätiedot

Miten tuotteistaa tutkinnon perusteiden henki ja sisältö?

Miten tuotteistaa tutkinnon perusteiden henki ja sisältö? Miten tuotteistaa tutkinnon perusteiden henki ja sisältö? Retail- päivä 4.11.2009 Kirsti Jokiranta MERCURIA Kauppiaitten Kauppaoppilaitos Kauppiaitten Kauppaoppilaitos MERCURIA paikkoja bisnesluokassa

Lisätiedot

KOULUTUSSUUNNITTELIJA OPPISOPIMUSTOIMISTOSSA

KOULUTUSSUUNNITTELIJA OPPISOPIMUSTOIMISTOSSA KOULUTUSSUUNNITTELIJA OPPISOPIMUSTOIMISTOSSA 1. Tehtävän vaatima koulutus ja työn kuvaus Korkeakoulututkinto sekä ajokortti 1.1 Oppisopimuksiin liittyvä operatiivinen, monialainen toiminta Koulutukseen

Lisätiedot

Tekes palveluksessasi. Hyvistä ideoista kannattavaa liiketoimintaa

Tekes palveluksessasi. Hyvistä ideoista kannattavaa liiketoimintaa Tekes palveluksessasi Hyvistä ideoista kannattavaa liiketoimintaa Tekes teknologian ja innovaatioiden kehittämiskeskus Tekes on innovaatiotoiminnan asiantuntija, jonka tavoitteena on edistää yritysten

Lisätiedot

Mervi Karikorpi, johtaja 19.11.2010

Mervi Karikorpi, johtaja 19.11.2010 TYKO-hanke: Yrityskyselyn tulokset t Mervi Karikorpi, johtaja 19.11.2010 Sisältö Tarve Odotukset t Yrityskyselyn palaute Johtopäätökset t 2 Teknologiateollisuuden henkilöstö Arvioitu muutos 2013 2009:

Lisätiedot

Saarijärven elinkeinostrategia.

Saarijärven elinkeinostrategia. Saarijärven elinkeinostrategia www.ssypkehitys.fi Sisällys 1. Strategian iso kuva 2. Visio 3. Asiakkaat 4. Toiminnan tärkeimmät fokukset 5. Toimintatapa 6. Isot strategiset muutokset 7. Strategian sisällölliset

Lisätiedot

Tampereen yliopistosta vuonna 2009 valmistuneiden uraseurannan tuloksia. Tampereen yliopisto Työelämäpalvelut Tammikuu 2015

Tampereen yliopistosta vuonna 2009 valmistuneiden uraseurannan tuloksia. Tampereen yliopisto Työelämäpalvelut Tammikuu 2015 Tampereen yliopistosta vuonna 29 valmistuneiden uraseurannan tuloksia Tampereen yliopisto Työelämäpalvelut Tammikuu 21 Kyselyn toteutus ja kohderyhmä Vuonna 214 uraseurantakysely toteutettiin vuonna 29

Lisätiedot

Vauhtia Vuokatin (Kajaani-Oulujärvi) kv-matkailuun hanke

Vauhtia Vuokatin (Kajaani-Oulujärvi) kv-matkailuun hanke Vauhtia Vuokatin (Kajaani-Oulujärvi) kv-matkailuun hanke 1.1.2017-31.12.2019 Sotkamo 13.1.2017 Talousjohtaja Heidi Pyykkönen, Hankejohtaja Arto Asikainen ja Kohdepäällikkö Minna Hirvonen Hankevalmistelun

Lisätiedot

Digitaalisuus Yrityselämä. Kohtaavatko toisiaan? Liiketoimintaan kasvua datan analysoinnilla Sari Mantere. toiminnanjohtaja Rauman Yrittäjät ry

Digitaalisuus Yrityselämä. Kohtaavatko toisiaan? Liiketoimintaan kasvua datan analysoinnilla Sari Mantere. toiminnanjohtaja Rauman Yrittäjät ry 1 Digitaalisuus Yrityselämä. Kohtaavatko toisiaan? Liiketoimintaan kasvua datan analysoinnilla Sari Mantere. toiminnanjohtaja Rauman Yrittäjät ry Rauman Yrittäjät Yrittäjän asialla, paikallisesti 2 Rauman

Lisätiedot

SAKU-strategia

SAKU-strategia 1 (6) SAKU-strategia 2012 2016 Sisältö: 1. TOIMINTA-AJATUS 2. TOIMINTAPERIAATTEET 3. VISIO 3.1 Visio 2016 3.2 Vision mukaiset päämäärät 3.3 Tavoitteet ja menestystekijät 1. TOIMINTA-AJATUS SAKU ry edistää

Lisätiedot

SUUPOHJAN AMMATTI-INSTITUUTTI

SUUPOHJAN AMMATTI-INSTITUUTTI SUUPOHJAN AMMATTI-INSTITUUTTI Käsittely: YH 10.11.2016 108 YV 25.11.2016 18 Versio 1.1 Sivu 2 / 8 Sisällysluettelo 1 Johdanto... 3 2 Strategiset lähtökohdat... 4 3 Strategiset tavoitteet... 5 4 Kriittiset

Lisätiedot

LARK5-seminaari Salpaus Ammatillisen koulutuksen rahoitus-, ohjaus sääntelyjärjestelmä perustettavan uuden oppilaitoksen näkökulmasta

LARK5-seminaari Salpaus Ammatillisen koulutuksen rahoitus-, ohjaus sääntelyjärjestelmä perustettavan uuden oppilaitoksen näkökulmasta LARK5-seminaari 22.9.2016 Salpaus Ammatillisen koulutuksen rahoitus-, ohjaus sääntelyjärjestelmä perustettavan uuden oppilaitoksen näkökulmasta Perho Liiketalousopisto Oy:n tavoite Perho Liiketalousopisto

Lisätiedot