SOSIAALIALAN KORKEAKOULUTETUT TALENTIA UUSIMAA RY JÄSENKIRJE 3 / Kuva: Sirpa Hyytiä-Hallenberg

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "SOSIAALIALAN KORKEAKOULUTETUT TALENTIA UUSIMAA RY JÄSENKIRJE 3 / 2012. Kuva: Sirpa Hyytiä-Hallenberg"

Transkriptio

1 SOSIAALIALAN KORKEAKOULUTETUT TALENTIA UUSIMAA RY JÄSENKIRJE 3 / 2012 Kuva: Sirpa Hyytiä-Hallenberg

2 PUHEENJOHTAJAN TERVEISET Kaikki julkisuus on hyvää julkisuutta. Tämä sanonta on tullut mieleeni useaan kertaan tänä syksynä kun sosiaaliala on ollut otsikoissa ja esillä eri medioissa. Elämän koko kirjo ja järkyttävät tragediat ovat tuoneet sosiaalialaa esille valitettavasti ikävässä ja syyttävässäkin sävyssä. Tilanne kannattaa kuitenkin hyödyntää tuomalla mahdollisimman paljon esille arvokasta työtä, mistä julkisuudessa on kuitenkin niin valitettavan vähän tietoa. Nyt on myös loistava tilaisuus tuoda esiin sosiaalialan henkilöstön työn mitoitukset, työhyvinvointiin liittyvät asiat ja ennaltaehkäisevän työn merkitys. Kuntien säästöistä puhuttaessa on puhuttava sosiaalisista investoinneista. Talentia päätti Ratkaisija-ilta-kiertueensa lokakuussa Vantaalle. Illan ohjelmassa oli vaalipaneeli, jossa Talentian jäsenet haastoivat paikallisia kuntapäättäjiä etsimään keinoja, jotta sosiaalialalla jaksettaisiin paremmin. Jäseniä oli pyydetty myös etukäteen esittämään kysymyksiä. Kysymykset koskivat palkkauksen korjaamista, työntekijämäärän lisäämistä ja sosiaalialan palveluiden näkemistä investointina. Myös alan työn ja työntekijöiden arvostusta kaivattiin. Poliitikkoja kutsuttiin myös tutustumaan konkreettisesti sosiaalialan työhön ja todellisuuteen. Työ ja asiakkaat ovat muutakin kuin lukuja paperilla. Illasta muodostui aidosti vuorovaikutteinen ja useampi päättäjä myönsikin tiedon puutteensa sosiaalialan todellisuudesta. Lupauksia tehtiin myös puolin ja toisin ja yhteistyö tulee jatkumaan alueyhdistyksen ja päättäjien kesken. Talentialaisia ehdokkaita on useassa kunnassa, kannattaa käydä tarkkaan läpi kaikki ehdokkaat ja haastaa heidät sosiaalialan asioissa. Äänen käyttäminen on järjen käyttämistä. Talentian uusi liittovaltuusto kokoontuu marraskuussa. Onnea uusille ja kokeneemmillekin valtuutetuille, valtuusto on jälleen isojen päätösten edessä. Uusi valtuusto valitsee ensimmäisenä Talentian johtajiston ja hallituksen. Vuoden vaihteessa yhdistykset asettavat omat ehdokkaansa hallituksen alaisille toimikunnille ja ammattieettiselle lautakunnalle. Vaikuttamisen paikkoja on siis runsaasti tarjolla. Tässä tiedotteessa on kutsu Talentia Uusimaa ry:n syyskokoukseen, tervetuloa! Kiitokset tästä vuodesta kaikille jäsenille, isolla joukolla olemme tavanneet eri kaupunkien jäsenilloissa, Kollegatapaamisessa, seminaareissa. Pidetään jatkossakin yhdessä sosiaalialan lippua korkealla! Kirsimarja Monto-Puusti Puheenjohtaja 1

3 TALENTIA UUSIMAA RY:N SYYSKOKOUS Tervetuloa Talentia Uusimaa ry:n sääntömääräiseen syyskokoukseen lauantaina klo Kokouspaikkana on viihdekeskus Flamingo, Tasetie 8, Vantaa. Sääntömääräisten asioiden lisäksi kokouksessa päätetään Talentian mallisääntöjen 6 :n mukaisesta sääntömuutoksesta. Kokouksen yhteydessä on Uudenmaan alueasiamies Eeva-Liisa Lindholmin puheenvuoro. Syyskokouksen jälkeen on mahdollisuus rentoutua Flamingon Spa&Wellness kylpylässä, jonne 35 ensimmäiseksi ilmoittautunutta saa lipun. Vaihtoehtoisesti osallistujat saavat elokuvalipun. Kokouksessa on tarjolla kahvia ja pientä syötävää, ilmoittautumisen yhteydessä kerro myös mahdolliset ruokarajoitteesi. Ilmoittautumiset mennessä. TERVETULOA kaikki Talentia Uusimaa ry:n jäsenet! Hallitus Yhdistyksen kalenteri klo Talentian toimisto, Pasila klo Talentian toimisto, Pasila syyskokous Viihdekeskus Flamingon kylpylä klo 12 hallitus, klo 15 syyskokous klo 18 Talentian toimisto, Pasila Syksyllä järjestetyt kollegatapaaminen 19.9 ja Ratkaisija-ilta Vantaalla 9.10 saivat erittäin kiinnostuneen vastaanoton ja paikalla oli runsaasti jäseniä. Suunnitteilla 50-vuotis juhlamatka Baltiaan vuonna

4 Syksyinen tervehdys alueasiamieheltä luottamusasioiden tiimoilta! Kulunut vuosi on ollut työntäyteinen. Paitsi alueeni jäsenistö niin myös valtakunnallisen työsuhdeneuvonnan päivystyksen myötä jäsenistön työsuhteisiin liittyvät kysymykset ovat työllistäneet. Syksyn aikana alueella ovat herättäneet kysymyksiä mm Vantaan säästöohjelman vaikutukset jäsenistömme työaikaan ja palkkaukseen, Helsingin sosiaali- ja terveysviraston yhdistäminen kunnissa, yleisestikin tehtäväkuvaukset ja TVA:t ja olennaisesti näihin liittyen palkkaus. Yksityisellä sosiaalipalvelualalla ovat olleet ns tapetilla paikalliset sopimukset työajoista, leiripäiväkorvauksista, palkkaus ja määräaikaiset työsuhteet. Yksityisellä sektorilla on ollut surullisenkin vilkasta, paitsi palkkasaatavien perinnän osalta, niin myös enenevässä määrin lomautuksia pienissä yksityisissä sosiaalipalvelualan yksiköissä pitkin Suomea. Alueillani olen osallistunut mm jäseniltoihin ja työpaikoilla jäsentapaamisiin, mm jäseniltoja yhteistyössä alueyhdistyksen ja luottamusmiesten kanssa Espoossa, Vantaalla ja Lohjalla ja jäsentapaamisia Helsingissä, Porvoossa, Porvoossa, Lohjalla ja Raaseporissa. Sosiaalialan tietämystä tarvitaan alueellani ryhdy luottamusmieheksi! Uudenmaan alueen kunnissa tarvitaan sosiaalialan asiantuntemusta, talentialaisia luottamusmiehiä. Kaikkiaan talentialaisia luottamusmiehiä on parisen sataa, mm Espoossa, Vantaalla ja Helsingissä, ja näissäkin kaupungeissa ovat varaluottamusmiesten paikat täyttämättä. Alueen muista kunnista on järjestömme luottamusmiehet puuttuvat. Käytännössä talentialaisen luottamusmiehen tärkeä tehtävä on tuoda ja viestittää pääluottamusmiehelle sosiaalialan kentän ääntä ja odotuksia. Jäsenille luottamusmies on ensimmäinen henkilö, jonka puoleen hän ongelmassaan kääntyy sen jälkeen, jos työyhteisössä tai esimiehen kanssa keskusteluissa asiat eivät selviä. Kannustankin talentialaisia jäseniämme Uudenmaan alueella asettumaan ehdokkaaksi ja hakeutumaan sosiaalialaa hallitsevaksi luottamusmieheksi. Yhtälailla yksityisellä sosiaalipalvelualalla tarvitaan talentialaisia luottamusmiehiä. Alueellani on yksityissektorilla ainoastaan 13 luottamusmiestä, kuitenkin niitä työnantajia on yli 300, joiden palveluksessa työskentelee jäseniämme. Talentialaista näkemystä ja osaamista tarvitaan huolehtimaan jäsenten työsuhdeasioista, niin että työehtosopimuksia ja lainsäädäntöä noudatetaan myös yksityissektorin työpaikoilla. Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen mukaiset järjestelyvaraerät ovat jaossa ensi keväänä ja siinä vaiheessa työpaikallasi tulisi olla talentialainen luottamusmies ajamassa talentialaisten palkkaetuja. Kukaan meistä ei synny luottamusmieheksi! Tarvitaan vain rippunen kiinnostusta ja innostusta ajaa talentialaisten yhteisiä asioita työpaikoilla ja rohkeutta lähteä liikkeelle. Luottamusmiehenä olet näköalapaikalla niin kunnassa kuin yksityiselläkin, ja luottamusmiehenä voit osaltasi vaikuttaa jäsenistösi työsuhdeasioihin. Luottamusmiehen ei tarvitse jäädä tehtävässään yksin, vaan apua ja tukea saa liiton toimistosta. Juko ja Talentia järjestävät useita koulutustilaisuuksia vuosittain kuntien luottamusmiehille, ja Talentia yksityisen sosiaalipalvelualan luottamusmiehille. Jos ja kun luottamusmiehen pesti kiinnostaa sinua, niin ota yhteyttä työpaikkakuntasi pääluottamusmieheen tai alueasiamieheesi, p Kutsukaa alueasiamies työpaikallenne! Aina ei tarvitse olla suuria ongelmia, vaan tavata voidaan myös tutustumisen merkeissä. Syksyisin terveisin, Eeva-Liisa 3

5 Tervehdys Talentia Uusimaan jäsenet! Teen töitä Keravalla sosiaaliohjaajana sekä Talentian luottamusmiehenä, nimeni on Heli Salminen ja työpaikkani on sosiaalikeskus ja siellä kohderyhmänä keravalaiset aikuiset iältään vuotta. Luottamusmieheksi päädyin sattuman kautta. Aiemmin luottamusmiehenä toiminut ulkomaalaissihteeri jäi eläkkeelle ja hänelle piti löytää seuraaja. Elettiin vuoden 2007 alkua, olin juuri saanut vakituisen viran Keravalta, tehden sijaisena yhdennettyä sosiaalityötä pari vuotta. Kauaa en asiaa pohtinut ja otin pestin vastaan. Luottamusmiesasioiden hoidon lisäksi työhön kuului myös Sosiaali- ja terveysviraston kehittämistyöryhmässä jäsenenä toimiminen työntekijöiden edustajana. Koulutus luottamusmiestöihin sai jäädä, koska aikataulut luottamusmieskurssien kanssa eivät sopineet yksiin työtehtävien kanssa. Joten menin sitten muutamiin Jukon järjestämiin neuvottelupäiviin ihan kylmiltään. Pian tuli sekä työelämään että luottamustehtävään noin vuoden mittainen tauko, jäin äitiyslomalle 2007 marraskuussa. Palatessani äitiyslomalta 2009 vuoden alussa, kävi niin, että olimme hetken ilman luottamusmiestä. No, eihän asia niin voi olla ja jatkoin luottamusmiehenä toimimista ja siinä se on aika vierähtänyt ihan huomaamatta. Koulutustakin olen vihdoin saanut tai oikeammin hankkinut. Viime syksynä olin aloitteleville luottamusmiehille tarkoitetulla peruskurssi ykkösellä ja tänä syksynä kävin kurssin toisen vaiheen. Talentian kurssit ovat tiiviitä ja hyvin asiapitoisia. Kursseilla olleet luennoitsijat ovat alan asiantuntijoita. Olen tutustunut KVTES kirjaankin paremmin kurssin myötä. Mutta eihän se luottamustehtävä ole pelkästään kursseilla ja neuvottelupäivillä istumista. Tositoimiin pääsin tai jouduin vuosi sitten keväällä. Tarkemmin en voi tässä yhteydessä asiasta kertoa, mutta voin ilmaista, että oli aika raskas kokemus. Onneksi on tuki saatavilla pääluottamusmieheltä Jyrki Lindroosilta! Ajan löytäminen luottamusmiestyöhön on haasteellista. Työhöni kuuluu asiakkaiden vastaanotto sekä jonkin verran myös kirjallisten toimeentulotukihakemusten tekemistä. Luottamustehtävän vaatima aika otetaan sitten joko omasta ajasta tai yritetään sumplia kalenterin kanssa, että saa aikaa esim. neuvottelupäiviä varten. Työnantajan kuuluu antaa virkavapaata luottamusmiesasioita varten, esim Talentian neuvottelupäiviä varten olen vapaata anonut ja myös saanut. Neuvottelupäivät ovat hyvä paikka tavata muita luottamusmiehiä ja saada ajankohtaista tietoa. Jos sinä tätä lukiessasi mietit, että mahtaako luottamusmiestyö olla sinua varten, niin rohkaise mielesi ja kokeile. Vaalit tosin ovat aika hiljattain olleet, mutta tulee se uusi kausi sieltä pian ja silloin voi olla sinun vuorosi! Syysterveisin, Heli 4

6 Laura Raittola, varaluottamusmies (varhaiskasvatuksen työntekijät), Espoon kaupunki Olen toiminut varaluottamusmiehenä Espoossa nyt reilun vuoden. Kausi on minulle ensimmäinen, joten olen vielä opetteluvaiheessa. Varana en ole paljoa päässyt suoraan kontaktiin jäsenistön kanssa, kun varsinainen (Niina Seppä) hoitaa oman osuutensa hyvin. Espoossa luottamusmiestoiminta on jaoteltu siten, että päivähoito ja sosiaalitoimen työntekijät ovat eri luottamusmiesten hoidettavissa. Tämä on tuonut vähän ihmettelyä, että miksi en voi hoitaa muiden kuin päivähoidon jäsenistön asioita. Olen osallistunut koulutuksiin jatkuvasti ja koko ajan oppii lisää luottamusmiehenä toimimisesta. Varaluottamusmiehen tehtävästä on mielestäni hyvä aloittaa, koska silloin pääsee mukaan yhteisiin kokouksiin ja näkee samalla mistä luottamusmiestoiminnassa todella on kyse. Miehen kohtaaminen hyvinvointipalveluissa Peter Peitsalo (Esitys Talentia Uusimaa ry:n kevätkokouksessa 2012) Miessakit ry:n kehittämispäällikkö, työnohjaaja (STOry), johdon työnohjaaja ja coach (JTM) Miesten asiakkuutta hyvinvointipalveluissa on sekä pohdittu että problematisoitu jo pidemmän aikaa. Tyypillinen näkemys miehistä hankalina, vastentahtoisina ja myös poissaolevina asiakkaina on samanaikaisesti sekä paikkansapitävä että karkea yleistys. Käsitykseen miesten asiakkuudesta on vaikuttanut niin hyvinvointipalveluita tuottavat organisaatiot, niiden toimintakulttuurit ja rakenteet kuin miehet itse; erityisesti ne miehet, jotka palveluita käyttävät. Myönteistä kuitenkin on, että viime vuosina on käynnistynyt aivan uudenlainen keskustelu, jossa miesten asiakkuutta on alettu tarkastelemaan aikaisempaan verrattuna huomattavasti myönteisemmässä valossa erityisesti miehen voimavaroja ja mahdollisuuksia korostaen. Miesten tuottamat haasteet Sisäistetty mieskuva. Suomalainen mieskuva on yhä edelleen melko perinteinen, maskuliininen ja kapea, eikä se mahdollista kovinkaan suurta liikkumavaraa erityisesti tilanteissa, joissa miehet tarvitsevat itselleen apua. Keskeisessä asemassa perinteisessä mieskuvassa on yksin pärjääminen sekä häpeään, huonommuuteen ja avuttomuuteen liittyvien tunteiden peittämisen vaade. Yksi merkittävä tekijä kapea-alaisen mieskuvan yleisyydessä on yhä edelleen toinen maailmansota sekä tämän seuraukset, jotka näkyivät laajasti miesten eriasteisena traumatisoitumisena ja siten myös vaikeutena asettua isälliseen, läheiseen ja lämpimään suhteeseen omien lasten ja ehkä erityisesti poikiensa kanssa. Tällä hetkellä isyyden muutokset ovat mielestäni merkittävin mahdollisuus aikaisemman mieskuva laajentumiselle ja sitä kautta myös miesten emotionaalisen liikkumatilan kasvattamiselle. Käsitys avun tarpeen luonteesta. Minkälaiseksi ongelman/avun tarpeen luonne käsitetään, vaikuttaa voimakkaasti miehen mahdollisuuksiin (haluun, kykyyn) hakea itselleen apua. Mitä enemmän syy, jonka vuoksi apua tulisi hakea, mielletään omaan identiteettiin liittyväksi, sitä voimakkaampi on vastustus avun hakemiselle. Aina, kun kyseessä on ns. ulkoinen vamma, johon itsellä persoonana ei ole osaa eikä arpaa, tästä voidaan puhua 5

7 ja tätä voidaan myös helpommin työstää. Joitakin avun tarpeeseen liittyviä tekijöitä saatetaan myös arvioida miehinen-naisellinen-akselilla ja mitä enemmän avun tarve sisältää ns. feminiinisiä piirteitä, jolloin se saatetaan mieltää naisten ongelmaksi, sen hankalampaa avun hakeminen miehille on. Yksi tyypillinen esimerkki on masennus, jota yhä edelleen pidetään enemmän naisten kuin miesten ongelmana ja johon monen miehen on erittäin vaikea hakea apua. Käsitys itsestä avun hakijana. Miehelle on eräiden tutkijoiden mukaan tärkeämpää säilyttää miehinen identiteetti kuin mitä naisilla vastaavasti feminiininen identiteetti. Kuten aiemmin viittaisin, avun hakemiseen liittyvät syyt istuvat harvoin kovinkaan hyvin perinteiseen mieskuvaan, jolloin a) avun hakemista pyritään lykkäämään viimeiseen saakka ja b) apua hakiessa miehen käyttäytyminen saattaa olla hyvin defensiivistä (rationalisaatio, projektio, aggressio, mutta myös introjektio). Väitänkin että defensiivisen käyttäytymisen taustalla on miesten kohdalla tyypillisesti pelko nähdyksi tulemisesta ja omaan identiteettiin liittyvän uhan kokemuksesta kontekstissa, johon liittyy ainakin jollain tasolla jokin henkilökohtainen ongelma. Kohtaamisen haasteita eri organisaatioissa Kapea-alainen perustehtävä. Yksi olennainen kysymys on, kuinka kytkeä miestyö osaksi työtä, johon se ei nykykäytänteiden mukaan luontevasti kuulu? Samaan aikaan, kun mm.neuvolatyössä korostetaan isien mukaan ottamista, unohdetaan tosiseikka, että aikaa on rajallinen määrä ja ettei neuvolatyön perustehtävä ole miesten tukeminen vaan lasten hyvinvoinnin edistäminen. Luontevaa on myös se, että äidit liittyvät tähän perustehtävään huomattavasti kiinteämmin kuin isät. Kollektiivinen ja henkilökohtainen käsitys miehistä (asiakkaina). Se minkälainen käsitys työyhteisöissä ja ammattilaisilla on miehestä niin yleisellä kuin ammatillisen kohtaamisen tasolla, vaikuttaa tiedostamattomalla tasolla hyvinkin voimakkaasti siihen, kuinka mies kohdataan. Vuonna 2009 keräsin valtakunnallisesti sosiaali- ja terveysalan ammattilaisilta heidän näkemyksiään miehen roolista palveluiden asiakkaina. Pääsääntöisesti mielikuvat miehen roolista olivat melko negatiivisia, mistä johtuen työntekijät pysähtyivät yleensä miettimään, miksi he ajattelevat näin ja miten se vaikuttaa miehen kohtaamiseen. Kohtaamiseen liittyvät vastatunteet. Mitä haastavammasta työstä on kyse, sen todennäköisempää on, että työ herättää tekijässään vastatunteita. Ilman riittäviä työntekijää suojaavia rakenteita, ajattelumme taantuu helposti mustavalkoiselle tasolle, jossa saatamme tutkia ilmiöitä esimerkiksi hyvä-paha-asetelmasta käsin. Saatamme helposti ajautua tilanteeseen, jossa asiakkaan tilanteessa on vain tekijöitä ja uhreja, hyvä ja pahoja, syyllisiä ja syyttömiä ja niin edelleen. Tämänkaltainen yksinkertaistus on ihmisyyteen liittyvä perustaito, johon on helppo vajota erityisesti silloin, kun kohtaamme psykologisesti hankalasti käsiteltäviä tilanteita, kuten väkivaltaa, lasten laiminlyönnin seurauksia jne. Miessakkien onnistuneita käytänteitä Palveluiden kohdentaminen miehille Palveluiden kohdentaminen suoraan miehille vähentää ainakin jossain määrin miesten kuvitelmaa, että olisi yksin ongelmiensa kanssa. Myös se, että ongelmaan on saatavissa täsmäapua, antaa monille miehille uskoa siihen, että myös heidänkin ongelmansa on 6

8 ratkaistavissa. Tämä puolestaan vähentää ongelman kytkeytymistä osaksi (miehistä) identiteettiä, joka taas madaltaa miesten kynnystä hakea itselleen apua. Miehet palveluiden tuottajina Useat asiakkaistamme ovat kokeneet miehen palvelun tuottajana hyväksi ja arvokkaaksi. Melko tyypillisiä kommentteja ovat, että ei näitä asioita voisi puhua naisten kanssa tai minulla ei ole miespuolisia kavereita, joiden kanssa näistä voisi puhua ja saada miehistä peilausta asioihin. Vain miesten kesken tapahtuvan vuorovaikutuksen merkitys näyttäisi korostuvan erityisesti yksilötapaamisissa sekä ryhmämuotoisessa toiminnassa. Ryhmissä tyypillisin peruste on se, että miesten ryhmässä voi rauhassa olla oma itsensä. Mieserityinen osaaminen Mieserityinen osaaminen tarkoittaa käytännössä sitä, että olemme saaneet vuosien aikana laajan ymmärryksen niin miesten tyypillisistä ongelmista, näihin liittyvistä kokemistavoista ja keinoista, joilla miehet pyrkivät ratkomaan ongelmiaan. Lisäksi ongelman taustaan liittyvä tietämys (esim. miehen suhde omiin vanhempiin tai hänen sosiaalisten verkostojen laatu) vaikuttavat siihen, että pystymme luomaan melko pian kohtuullisen realistisen työhypoteesin, jonka varassa työskentelyä viedään eteenpäin. Tämä vaikuttaa merkittävästi siihen, että asiakkaana olevat miehet kokevat melko usein tulleensa kuulluksi ja ymmärretyksi. Huomattavaa on, että monet miehistä ajattelevat tämän johtuvan siitä, että työntekijän ollessa mies, hän pystyy naista paremmin tavoittamaan miehen kokemusten tason. Työskentely miehen kokemuksesta lähtien Monet miehet kertovat, tulevansa kuulluksi ja autetuksi ollessaan miessakkien eri toimintamuotojen asiakkaina. Yksi merkittävä tekijä, joka selittää tätä, on pyrkimys työskennellä miehen kanssaan juuri hänen kokemuksestaan käsin. Tämä ei tarkoita sitä, että hyväksyisimme tai ikään kuin antaisimme oikeutuksen esimeriksi sille, että mies on käyttänyt väkivaltaa, pettänyt kumppaniaan tms., vaan pyrkimyksenä työskentelyssä on saada nämä haastavat ilmiöt sanoitetuksi, jotta niitä voidaan tarkastella ja työstää monista eri näkökulmista. Työskentelyymme ei myöskään kuulu ns. valistuksellisuus, jossa ikään kuin naivisti todetaan, että ei saa pettää tai ei saa käyttää väkivaltaa. Keskeinen onnistumisen tekijä on siis miehen mahdollisuus sanoittaa oma tilanteensa itselle sopivalla tavalla ilman että tulee tuomituksi/syyllistetyksi tästä. Asioita voidaan tyypillisesti käsitellä hyvässä ja rakentavassa hengessä, jolloin mies saa ongelman helpottumisen lisäksi myös kokemuksen sekä itsen normaaliudesta että mahdollisuudesta puhua itsestään toisen miehen kanssa. Muutama teesi 1. Kysy mieheltä tämän mielipidettä. 2. Kunnioita ja tue miehen integriteettiä. 3. Tunnista omat mahdolliset ennakkokäsitykset ja vastatunteet 4. Älä tuomitse. Kysy mieluummin, mitä mies on ajatellut tehdä asialle. 5. Pohdi miten kytkeä miestyö luontevaksi osaksi perustyötä 7

9 Eläkeläisen Talentia Eläkeläisenä jäsenmaksusi Talentialle on 0 euroa ja sitä vastaan saat lukuisia jäsenetuja. Mitä teet, kun jäät eläkkeelle? Ilmoita Talentiaan, milloin jäät eläkkeelle tai easioinnissa) ja ilmoita samalla, että eroat työttömyyskassasta.kassasta eroaminen tehdään aina kirjallisesti ja sähköposti käy. Jos jäät osa-aikaeläkkeelle tai kuntoutustuelle, älä eroa työttömyyskassasta. Kun olet ilmoittanut jääväsi pysyvästi eläkkeelle, sinulle lähetetään eläkeläisen jäsenkortti. Säilytä vanha korttisi eläköitymisvuoden loppuun,jotta voit käyttää maksimiajan korttiin sisältyvää matkustajavakuutusta. Mikä muuttuu jäseneduissa? Talentian jäsenmaksuun sisältyvä matkustajavakuutus päättyy eläköitymisvuoden lopussa, kun jäät pysyvästi eläkkeelle. Jos saat osa-aikaeläkettä tai kuntoutustukea, eli entistä määräaikaista työkyvyttömyyseläkettä, sinulla on edelleen matkustajavakuutus. Talentian jäsenenä olet ollut palkansaajana tai ammatinharjoittajana oikeutettu oikeusturva- ja vastuuvakuutukseen. Kun et enää ole työssä, vakuutus ei koske sinua. Jos teet välillä työtä, olet taas vakuutuksen piirissä. Mikä jää ennalleen jäseneduissa? Talentian jäsenenä sinulle tarjotaan edelleen ja saat mm. ammatillisia seminaareja, koulutuksia ja tapahtumia jäsenkortin, jolla lunastat lukuisia alennuksia lukuisia vaihtuvia matkailu- ja majoitusetuja ympäri Suomen Talentia-lehden 9 kertaa vuodessa Talentia -kalenterin A-lomat ry:n ja Myynnin ja markkinoinnin ammattijärjestö SMKJ:n lomamökkejä edullisesti lukuisia muita alennuksia ja vaihtuvia jäsentarjouksia tietopalveluja vain jäsenille tuotettua tietoa jäsenten omassa jäsenekstranetissä nopeaa palvelua sähköisen asioinnin kautta. Tarkista jäsenedut kotisivuilta ja Talentia lehdestä. Mukaan toimintaan Sinulla on edelleen äänioikeus Talentian liittovaltuuston vaaleissa ja voit asettua ehdokkaaksi. Jäsenyhdistyksesi kutsuu sinua toimintaan, tapahtumiin ja tilaisuuksiin. Joillakin jäsenyhdistyksillä on eläkeläisille omaa toimintaa, mm. Talentia Helsinki ry:llä Harmaat pantterit ja Talentia Varsinais-Suomi ry:llä Rusinaklubi. Jäsenyhdistysten yhteystiedot saat kotisivuiltamme kohdasta jäsenyhdistykset. Lisäksi Sosiaaliseniorit kokoaa riveihinsä sosiaalialalta eläkkeelle jääneitä. Sosiaalisenioreiden toiminnasta kertoo lisää Liisa Rahkonen, 8

10 STIPENDIEN MYÖNTÄMISPERUSTEET Jokainen Talentia Uusimaa ry:n jäsen voi anoa stipendiä omaan alaansa liittyvään lisäkoulutukseen tai omaan työhönsä liittyviin opintomatkoihin. Perusammatti-tutkintoon stipendiä ei voi saada. Stipendin saamisen edellytykset: - jäsenmaksu tulee olla maksettu - stipendi maksetaan, kun saaja toimittaa opinnoistaan/matkastaan kirjallisen raportin yhdistykselle Stipendin myöntää yhdistyksen hallitus määrärahojen puitteissa. Pitkiin koulutuksiin stipendi myönnetään vain yhden kerran koulutuksen kuluessa. Hakija voi saada stipendiä enintään 170 e vuodessa. Yhdistyksessä aktiivisesti toiminut jäsen voi saada enintään 200 e vuodessa. Yhdistyksen hallitus päättää stipendeistä neljä kertaa vuodessa: maalis-, touko-, loka- ja joulukuussa. Stipendihakemuksesta tulee ilmetä: - hakijan nimi, sosiaaliturvatunnus ja yhteystiedot tilitietoineen - kustannusarvio koulutuksesta/opintomatkasta (kaikki kulut, myös palkaton vapaa) - selvitys muusta taloudellisesta tuesta (työnantajan maksama, muut avustukset) - opintomatkan tai koulutuksen ohjelma - päätöskopio pääsystä opintomatkalle/koulutukseen Hakemus tulee lähettää ennen koulutusta/opintomatkaa. Pitkissä koulutuksissa stipendiä voi hakea koulutuksen kuluessa. Yhdistyksen hallituksen stipendivastaava pitää luetteloa stipendien saajista, kohteista ja raporteista. Raportteja voidaan julkaista yhdistyksen lehdessä/tiedotteessa. Lähetä hakemus sekä raportti sähköpostilla stipendivastaavalle: Tuula Lehtinen 9

11 PYSY AJAN TASALLA JA TAVOITETTAVISSA - MUISTA PÄIVITTÄÄ JÄSENTIETOSI! Muistathan aina ilmoittaa muuttuneet yhteystietosi Talentiaan, sillä Talentia uusimaa ry käyttää kaikessa tiedottamisessaan Talentian jäsenrekisteriä, joten on erityisen tärkeää, että tietosi on ajan tasalla. Muuttuneita tietoja voi olla sekä henkilötiedoissa (nimi, kotiosoite, sähköposti, puhelinnumero, opiskelijan valmistuminen ym.) että työsuhdetiedoissa (työnantaja, työpaikka, työpaikan osoite, ja puhelinnumero, tehtävänimikkeen muutos) Voit päivittää jäsentietosi kätevästi Talentian internet-sivujen kautta: - e-asiointi. Sivuille pääsee verkkopankkitunnuksilla. Voit ilmoittaa muuttuneet tietosi myös: tai puh TALENTIA UUSIMAA RY Puheenjohtaja Kirsimarja Monto-Puusti päiväkodin johtaja/vantaa puh: (työ) Ratamestarinkatu 11, Helsinki (toimisto) Varapuheenjohtaja Laura Raittola lastentarhanopettaja / Espoo Yhdistyksen toimistosihteeri ja jäsenvastaava Meri Heiskanen 10

12 Pekan Pikapaino Oy - Espoo - 10/2012

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010 Edunvalvonta Talentia Pohjois-Savo ry:n hallitus kokoontuu vuonna 2010 vähintään viisi kertaa. Hallitus pyritään muodostamaan

Lisätiedot

JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012

JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012 JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012 Hyvääsyksynalkuakaikillejäsenillemme! KävimmeelokuunlopussaretkelläPorvoossajaHangossa.Oliupeasääjamuutenkin reissuolionnistunut.kuvassaistunmustionlinnankartanonportaikolla.enollutkäynytsiellä

Lisätiedot

etos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 2/2013

etos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 2/2013 etos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 2/2013 Tiedotamme etoksella ajankohtaisia jäsentapahtumia, tuomme esille ajankohtaisia teemoja ja alueemme sosiaalialaa koskevia

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2014

Toimintasuunnitelma 2014 1 Toimintasuunnitelma 2014 TOIMINNAN PÄÄTAVOITE: Lastentarhanopettajien merkityksen esiin nostaminen yhteiskunnassa YHDISTYS: 1. Vaikuttaa jäsenistönsä asemaa koskevaan päätöksentekoon, työolosuhteisiin

Lisätiedot

etos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 3/2012

etos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 3/2012 etos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 3/2012 Tiedotamme etoksella ajankohtaisista yhdistystapahtumista, tuomme esille ajankohtaisia teemoja ja alueemme sosiaalialaa

Lisätiedot

Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011

Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011 Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011 1 SISÄLLYS 1. YHDISTYKSEN TOIMINNAN TAVOITTEET 2 2. HALLITUS JA SEN KOKOONTUMINEN 2 3. JÄSENTOIMINTA 2 4. JÄRJESTÖ- JA PAIKALLISOSASTOTOIMINTA 3 5. OPISKELIJATOIMINTA

Lisätiedot

Luottamusmiesten määrä

Luottamusmiesten määrä Vaaliohjeet 20.2.2015 1(3) Luottamusmiesten määrä Kirkon luottamusmiessopimuksen (jäljempänä lmsopimus) mukaan Kirkon alat ry:llä on oikeus valita: yksi luottamusmies, jos seurakunnan palveluksessa on

Lisätiedot

KirjautuminenPro+ PIKA OPAS PRO+ KÄYTTÖÖN

KirjautuminenPro+ PIKA OPAS PRO+ KÄYTTÖÖN KirjautuminenPro+ 1) Ammattiliitto Pro:n sivuilla, sivun oikeassa reunassa on Pro+ jäsenille. 1) Klikkaamalla logoa, pääset kirjautumaan Pro+ sivuille. Oman profiilin julkaisu Pro+ 2) 2) Kun olet kirjautunut

Lisätiedot

etos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 2/2012

etos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 2/2012 etos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 2/2012 Tiedotamme etoksella ajankohtaisista yhdistystapahtumista, tuomme esille ajankohtaisia teemoja ja alueemme sosiaalialaa

Lisätiedot

Hallituksen kokoukset puheenjohtaja hallitus 4-5 kertaa vuodessa / tarvittaessa. Kevätkokous hallitus kaikki osaston jäsenet 1.2. 31.3.

Hallituksen kokoukset puheenjohtaja hallitus 4-5 kertaa vuodessa / tarvittaessa. Kevätkokous hallitus kaikki osaston jäsenet 1.2. 31.3. JYTT ry TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2013 JYTT ry toimii jäsentensä ammatillisten, taloudellisten, sosiaalisten, koulutuksellisten ja oikeudellisten etujen puolesta. Osaston toiminnan tavoitteena on inhimillinen

Lisätiedot

TIIRATAAN TULEVAISUUTEEN JYTY JYVÄSKYLÄ RY

TIIRATAAN TULEVAISUUTEEN JYTY JYVÄSKYLÄ RY TIIRATAAN TULEVAISUUTEEN JYTY JYVÄSKYLÄ RY Monta hyvää syytä liittyä Jytyyn! Turvasi on taattu lomautus- ja työttömyystilanteissa. Ammatillinen edunvalvonta. Palkka- ja muita työsuhdeasioitasi edistetään

Lisätiedot

ARVOSTAN KONSEPTI. Kokemuksia hoito- ja hoiva-alan ennakoivasta rekrytoinnista. HYVÄ-asiantuntijafoorumi Osaavan työvoiman saanti hyvinvointialalla

ARVOSTAN KONSEPTI. Kokemuksia hoito- ja hoiva-alan ennakoivasta rekrytoinnista. HYVÄ-asiantuntijafoorumi Osaavan työvoiman saanti hyvinvointialalla ARVOSTAN KONSEPTI Kokemuksia hoito- ja hoiva-alan ennakoivasta rekrytoinnista HYVÄ-asiantuntijafoorumi Osaavan työvoiman saanti hyvinvointialalla 14.5.2009 Ennakoivan rekrytointityön perusteluja 1/2 Hoito-

Lisätiedot

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 Turun Seudun Sähkötyöntekijöiden ammattiosasto on perustettu 1956. Osastoon kuuluu tällä hetkellä yli 2000 jäsentä. Ammattiosasto on ns. sekaosasto. Osastoon

Lisätiedot

Kun nuori tulee töihin

Kun nuori tulee töihin Kun nuori tulee töihin Tämän oppaan tarkoituksena on toimia käsikirjana pk-yrityksen työllistäessä nuoren henkilön. Mukaan on koottu muistilista työnantajalle perehdytyksen tueksi. Vastaavasti mukana on

Lisätiedot

Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt!

Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt! Omaishoitajat ja Läheiset -Liitto ry Kunta- ja seurakunta -kirje 1 (5) Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt! Tässä kirjeessä kerrotaan ajankohtaista tietoa omaishoidon

Lisätiedot

AIKUISSOSIAALITYÖN JA JÄRJESTÖJEN YHTEISTYÖ -ASIAKKAIDEN HYVINVOINTIA LISÄÄMÄSSÄ SEKÄ MOLEMPIIN SUUNTIIN TAPAHTUVAN TIEDONKULUN VAHVISTAMISEKSI

AIKUISSOSIAALITYÖN JA JÄRJESTÖJEN YHTEISTYÖ -ASIAKKAIDEN HYVINVOINTIA LISÄÄMÄSSÄ SEKÄ MOLEMPIIN SUUNTIIN TAPAHTUVAN TIEDONKULUN VAHVISTAMISEKSI AIKUISSOSIAALITYÖN JA JÄRJESTÖJEN YHTEISTYÖ -ASIAKKAIDEN HYVINVOINTIA LISÄÄMÄSSÄ SEKÄ MOLEMPIIN SUUNTIIN TAPAHTUVAN TIEDONKULUN VAHVISTAMISEKSI 1. LÄHTÖKOHDAT Sosiaalityöntekijät kokivat osan asiakastilanteista

Lisätiedot

Talentian Sosiaalialan Opiskelijat TaSO ry SÄÄNNÖT NIMI JA TOIMIALUE

Talentian Sosiaalialan Opiskelijat TaSO ry SÄÄNNÖT NIMI JA TOIMIALUE Talentian Sosiaalialan Opiskelijat TaSO ry SÄÄNNÖT NIMI JA TOIMIALUE 1 Yhdistyksen nimi on Talentian Sosiaalialan Opiskelijat TaSO ry. Yhdistyksestä käytetään näissä säännöissä nimitystä yhdistys. Yhdistys

Lisätiedot

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA TORJUNTAVOITTOJA JA BANAANIPOTKUJA ROHKEITA PELINAVAUKSIA JYTY PELAA SUJUVASTI MONILLA PELIKENTILLÄ JA TEKEE ROHKEITA PELINAVAUKSIA JÄSENTENSÄ HYÖDYKSI. ME EMME TYYDY VAIN TURVAAMAAN

Lisätiedot

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa.

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa. Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 36 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin

Lisätiedot

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010 JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Iloisin mielin kohti tulevaa vuotta 2011 Joulukuu 2010 Näin joulun alla on hyvä pysähtyä

Lisätiedot

Suomen Potilasliiton toimintasuunnitelma 2009

Suomen Potilasliiton toimintasuunnitelma 2009 Suomen Potilasliiton toimintasuunnitelma 2009 1. Tavoitteet Suomen Potilasliitto ry, Finlands Patientförbund rf, on vuonna 1970 potilaiden perustama valtakunnallinen potilaiden etujen ja oikeuksien ajaja.

Lisätiedot

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY Lähetettiin syyskuussa kaikille Jytyn jäsenille, joiden sähköpostiosoitteet olivat jäsenrekisterissä. Vastauksia yhteensä

Lisätiedot

SVTL:n LUOTTAMUSMIESVAALIT - järjestetään syyskuun 2009 loppuun mennessä

SVTL:n LUOTTAMUSMIESVAALIT - järjestetään syyskuun 2009 loppuun mennessä SVTL:n LUOTTAMUSMIESVAALIT - järjestetään syyskuun 2009 loppuun mennessä VAALIOHJEET Syksyllä 2006 valittujen luottamusmiesten toimikausi päättyy kuluvan vuoden lopussa. Uudelle toimikaudelle valittavien

Lisätiedot

Helsingin sosiaali- ja terveysviraston henkilöstö JHL 015 ry:n toimintasuunnitelma vuodelle 2016. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL

Helsingin sosiaali- ja terveysviraston henkilöstö JHL 015 ry:n toimintasuunnitelma vuodelle 2016. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL Helsingin sosiaali- ja terveysviraston henkilöstö :n toimintasuunnitelma vuodelle 2016 :n toimintasuunnitelma 2016 Yhdistyksemme Yhdistyksemme on aktiivinen jäsenistönsä edunvalvonnassa, seuraamalla tarkoin

Lisätiedot

Vuorovaikutusta arjessa näkökulmana palaute

Vuorovaikutusta arjessa näkökulmana palaute Vuorovaikutusta arjessa näkökulmana palaute 28.5.2013 Minna Lappalainen, TtM, TRO, työnohjaaja minna.lappalainen@apropoo.fi Tavoitteena: Erilaisten näkökulmien ja työvälineiden löytäminen arjen vuorovaikutustilanteisiin:

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely

Reilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely Reilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely Johdanto Tämä diaesitys ohjaa työyhteisöä lisäämään yhteistä ymmärrystä toimintaan liittyvistä muutoksista ja vähentämään muutoksiin liittyviä pelkoja.

Lisätiedot

MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN

MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN OPISKELIJAELÄMÄÄ UUDENMAAN INSINÖÖRIOPISKELIJAT UIO RY Onnittelut opiskelupaikasta! Aloittavien opiskelijoiden infossa kannattaa käväistä Opiskelun ei

Lisätiedot

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 14.11.2014 Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 Yksityinen sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2015 - JHL YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ

Lisätiedot

Kun nuori tulee töihin

Kun nuori tulee töihin Kun nuori tulee töihin Tämän oppaan tarkoituksena on toimia käsikirjana pk-yrityksen työllistäessä nuoren henkilön. Mukaan on koottu muistilista työnantajalle perehdytyksen tueksi. Vastaavasti mukana on

Lisätiedot

Yhteistyöllä vahva liitto

Yhteistyöllä vahva liitto Yhteistyöllä vahva liitto Vaaliohjelma 2012 Yhteistyöllä vahva liitto Metallin yhteistyön vaaliliiton toiminnan perustana ovat työväenliikkeen keskeiset arvot: vapaus, tasa-arvo, solidaarisuus ja suvaitsevaisuus.

Lisätiedot

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin:

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Sinä olet jäsen ammattiosastossa eli Jyväskylän Kirjatyöntekijäin Yhdistyksessä (JKY) JKY ja noin 300 muuta ammattiosastoa ovat

Lisätiedot

SOSIAALIALAN KORKEAKOULUTETUT Talentia Uusimaa ry Jäsenkirje 1 / 2015

SOSIAALIALAN KORKEAKOULUTETUT Talentia Uusimaa ry Jäsenkirje 1 / 2015 SOSIAALIALAN KORKEAKOULUTETUT Talentia Uusimaa ry Jäsenkirje 1 / 2015 TUM JÄSENKIRJE 1/2015 1 Sirpa Hyytiä-Hallenberg Talentia Uusimaa ry:n hallituksen puheenjohtaja SISÄLLYSLUETTELO PUHEENJOHTAJAN PALSTA

Lisätiedot

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä!

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä! Jyty Varkaus Ry Tammikuu 2015 Jäsentiedote 1 Hallituksen joulukuun kokouksen päätökset 2 Edunvalvontakatsaus 3 Syyskokouksen päätökset 4 Yhdistyksen toimihenkilöt 2015 5 Hallitus 2015 6 Kuntokorttikausi

Lisätiedot

Sisältö. Luottamusmiesvalinnat perustuvat työnantaja- ja työntekijäliiton välisiin sopimuksiin, jotka ovat osa kunkin alan työehtosopimusta.

Sisältö. Luottamusmiesvalinnat perustuvat työnantaja- ja työntekijäliiton välisiin sopimuksiin, jotka ovat osa kunkin alan työehtosopimusta. PAMin jäsenillä on oikeus valita keskuudestaan luottamusmies. Luottamusmies toimii pamilaisten työntekijöiden edustajana työpaikalla. Luottamusmiehen ja varaluottamusmiehen valinnat on järjestettävä niin,

Lisätiedot

edustajistovaalit 2012 Ja Hyvinvointi Lisääntyy

edustajistovaalit 2012 Ja Hyvinvointi Lisääntyy edustajistovaalit 2012 AANESTa Ja Hyvinvointi Lisääntyy edustajistovaalit koko suomessa Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL:n edustajistovaalit järjestetään 12. - 28.3.2012. Vaaleissa Suomen suurin

Lisätiedot

ETÄTYÖN EDISTÄMINEN. Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä. Mari Raininko

ETÄTYÖN EDISTÄMINEN. Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä. Mari Raininko ETÄTYÖN EDISTÄMINEN Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä Mari Raininko Tutkimuksen taustaa Etätyöstä ja sen hyödyistä puhuttu paljon, mutta hyödyntäminen ei ole toteutunut odotetulla tavalla

Lisätiedot

Varaluottamusmiehen asema on sama kuin muidenkin työntekijöiden. Hoitaessaan luottamusmiestehtäviä, hänellä on samat oikeudet kuin luottamusmiehellä.

Varaluottamusmiehen asema on sama kuin muidenkin työntekijöiden. Hoitaessaan luottamusmiestehtäviä, hänellä on samat oikeudet kuin luottamusmiehellä. Tehy ry / Hammaslääkärien työnantajayhdistys ry työehtosopimus Luottamusmiesvaaliohje LUOTTAMUSMIEHEN VALINTA KAUDELLE 2017 2019 YLEISTÄ Tehyläisiä työntekijöitä edustaa työehtosopimukseen liittyvissä

Lisätiedot

Vuokratyöntekijätutkimus 2014

Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Reilusti kohti tulevaisuuden työelämää seminaari 7.10.2014 Vastaajia 5552 Pekka Harjunkoski Tutkimuksen tausta Kuudes valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus Tiedonkeruu

Lisätiedot

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2011 Carita Bardakci 24.11.2010 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2011. Vaasan Ekonomit Vasa Ekonomer ry

Toimintasuunnitelma 2011. Vaasan Ekonomit Vasa Ekonomer ry Toimintasuunnitelma 2011 Vaasan Ekonomit Vasa Ekonomer ry Yleistä 2 Yhdistyksemme on perustettu 9.5.1937, vuosi 2011 on yhdistyksemme 74. toimintavuosi. Jäsenmäärämme 1.1.2010 oli 786. Toiminta-ajatuksemme

Lisätiedot

TYÖPAIKKATOIMINTA. Ohjeistus työpaikkatoiminnasta

TYÖPAIKKATOIMINTA. Ohjeistus työpaikkatoiminnasta TYÖPAIKKATOIMINTA Ohjeistus työpaikkatoiminnasta Työpaikkatoiminta Työpaikkatoiminnalla tarkoitetaan toimintaa joka kattaa samassa työpaikassa työskentelevät Logistiikan toimihenkilöiden jäsenet. Työpaikkatoiminnan

Lisätiedot

11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä

11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajakysely ja työnantajien haastattelut Vuoden 2014 alussa työnantajille tehty työnantajakysely 161 vastaajaa 51 työnantajan

Lisätiedot

etos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 3/2013

etos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 3/2013 etos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 3/2013 Tiedotamme etoksella ajankohtaisia jäsentapahtumia, tuomme esille ajankohtaisia teemoja ja alueemme sosiaalialaa koskevia

Lisätiedot

Työpaikkavalmentaja koulutusmateriaali. LIITE 1.1 Mikä työpaikkavalmentaja

Työpaikkavalmentaja koulutusmateriaali. LIITE 1.1 Mikä työpaikkavalmentaja Työpaikkavalmentaja koulutusmateriaali LIITE 1.1 Mikä työpaikkavalmentaja Mikä on työpaikkavalmentaja? Sirpa Paukkeri-Reyes, Silta työhön projekti (STM) 2014 Työpaikkavalmentaja? Kun työpaikalle tulee

Lisätiedot

Työskentely väkivaltaa käyttäneen isän kanssa

Työskentely väkivaltaa käyttäneen isän kanssa Työskentely väkivaltaa käyttäneen isän kanssa Työskentelyn tavoite Turvallisuustyö isän käsittää tässä neljän eri aihealuetta: riskien arviointi, riskien hallinta, vastuu ja yhteistyö Tunteiden tunnistaminen

Lisätiedot

Voikukkia -seminaari 23.5.2012. Tiina Teivonen 6.6.2012 1

Voikukkia -seminaari 23.5.2012. Tiina Teivonen 6.6.2012 1 Voikukkia -seminaari 23.5.2012 Tiina Teivonen 6.6.2012 1 Voiko toive onnistuneesta kotiutumisesta toteutua? Jos uskomme korjaamiseen ja parantumiseen, oppimiseen ja kehittymiseen, meidän on edelleen uskallettava

Lisätiedot

KOULUTUSRAHASTO 2012. Saana Siekkinen

KOULUTUSRAHASTO 2012. Saana Siekkinen KOULUTUSRAHASTO 2012 Saana Siekkinen 1 lyhyesti Omaehtoiseen ammatilliseen koulutukseen osallistuva aikuisopiskelija, joka on työ- tai virkasuhteessa tai toimii yrittäjänä ja joka on ollut työelämässä

Lisätiedot

Raportointi: Vuoden 2015 tulokset

Raportointi: Vuoden 2015 tulokset Posti-ja logistiikka-alan unioni PAU ry JÄSENTUTKIMUS 2015/Yhteenvetoraportti 13.4.2015 Raportointi: Vuoden 2015 tulokset Jäsentutkimus Tutkimusprosessi ja rakenne Jäsentyytyväisyystutkimuksessa vastaajaa

Lisätiedot

Johtosääntö. Suomen Akvaarioliitto ry

Johtosääntö. Suomen Akvaarioliitto ry Johtosääntö Suomen Akvaarioliitto ry Päivitetty: 18.2.2008 Edellinen päivitys: 9.2.2008 Suomen Akvaarioliitto ry 2(6) Johdanto Suomen Akvaarioliitto ry:n (SAL) johtosääntö on suunniteltu helpottamaan liiton

Lisätiedot

Miehen kohtaaminen asiakastyössä Miehen näkökulma asiakastyössä 2/2. 17.3.2016 Osa 5/5 Jari Harju & Petteri Huhtamella

Miehen kohtaaminen asiakastyössä Miehen näkökulma asiakastyössä 2/2. 17.3.2016 Osa 5/5 Jari Harju & Petteri Huhtamella Miehen kohtaaminen asiakastyössä Miehen näkökulma asiakastyössä 2/2 17.3.2016 Osa 5/5 Jari Harju & Petteri Huhtamella Miehen kohtaamiseen vaikuttavat tekijät työntekijä tiedot, taidot ammatillinen viitekehys/oma

Lisätiedot

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 KESKEISET TULOKSET Henkilöt jäivät eläkkeelle ensisijaisesti, koska tunsivat tehneensä osuutensa työelämässä. Eläkkeelle jääneet

Lisätiedot

MUUTOS JA MUUTOKSESSA ELÄMISEN TAIDOT EIJA HIMANEN 12.4.2015

MUUTOS JA MUUTOKSESSA ELÄMISEN TAIDOT EIJA HIMANEN 12.4.2015 MUUTOS JA MUUTOKSESSA ELÄMISEN TAIDOT EIJA HIMANEN 12.4.2015 Käsiteltäviä näkökulmia Mitä muutos on? Mitä ihmiselle muutoksessa tapahtuu? Työkaluja muutoksessa kipuilevan tukemiseen. Muutos Tilanteen tai

Lisätiedot

Väkivaltatyön kokonaisuus Jokaisella on oikeus väkivallattomaan elämään. Edunvalvonta ja vaikuttamistyö

Väkivaltatyön kokonaisuus Jokaisella on oikeus väkivallattomaan elämään. Edunvalvonta ja vaikuttamistyö Turvakotityö: Kriisityö Avotyö: Kriisityö ja selviytymisen tukeminen Väkivaltatyön kokonaisuus Jokaisella on oikeus väkivallattomaan elämään Verkko- ja puhelinauttaminen Etsivä ja jalkautuva väkivaltatyö

Lisätiedot

TSN/ Yksityinen sosiaalipalveluala ammattiyhdistyskoulutus koulutus 2013. Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät 22.10.

TSN/ Yksityinen sosiaalipalveluala ammattiyhdistyskoulutus koulutus 2013. Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät 22.10. 22.10.2012 TSN/ Yksityinen sosiaalipalveluala ammattiyhdistyskoulutus koulutus 2013 PAIKKA KURSSI Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät Super 19.-20.3. Yksityisen sektorin neuvottelupäivät

Lisätiedot

SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN SOVELTAMISEN ABC

SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN SOVELTAMISEN ABC SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN SOVELTAMISEN ABC Tämän ohjeistuksen tarkoitus on toimia muistilistana työnantajan edustajille ja luottamusmiehille toimenpiteistä, joita sosiaalialan järjestöjen

Lisätiedot

Ammattiosaston nuorisovastaavan KÄSIKIRJA. 8.8.2013 PAM/Järjestöyksikkö/TS

Ammattiosaston nuorisovastaavan KÄSIKIRJA. 8.8.2013 PAM/Järjestöyksikkö/TS Ammattiosaston nuorisovastaavan KÄSIKIRJA 8.8.2013 PAM/Järjestöyksikkö/TS Sisällysluettelo Ammattiosaston tehtävä ja tarkoitus..1 Osaston toimintaa sääntelevät lait, asetukset ja säännöt...2 Ammattiosaston

Lisätiedot

ALKAVAN ISYYDEN TUKEMINEN HELSINKI 24.9.2015

ALKAVAN ISYYDEN TUKEMINEN HELSINKI 24.9.2015 ALKAVAN ISYYDEN TUKEMINEN HELSINKI 24.9.2015 Ilmo Saneri Isätyöntekijä työnohjaaja Annankatu 16 B 28 00120 Helsinki puh: (09) 6126 620 miessakit@miessakit.fi www.miessakit.fi Miessakit ry miehiä tukevaa

Lisätiedot

LOPEN TEATTERIYHDISTYS R.Y.:N SÄÄNNÖT. 1 Yhdistyksen nimi on Lopen Teatteriyhdistys ry. ja sen kotipaikka on Lopen kunta.

LOPEN TEATTERIYHDISTYS R.Y.:N SÄÄNNÖT. 1 Yhdistyksen nimi on Lopen Teatteriyhdistys ry. ja sen kotipaikka on Lopen kunta. 1(6) LOPEN TEATTERIYHDISTYS R.Y.:N SÄÄNNÖT 1 Yhdistyksen nimi on Lopen Teatteriyhdistys ry. ja sen kotipaikka on Lopen kunta. 2 Yhdistyksen tarkoituksena on toimia teatterista kiinnostuneiden henkilöiden

Lisätiedot

MIEHEN ROOLIEN MUUTOKSET JA PERHE SIIRTOLAISUUDESSA Palvelujärjestelmän kohtaaminen

MIEHEN ROOLIEN MUUTOKSET JA PERHE SIIRTOLAISUUDESSA Palvelujärjestelmän kohtaaminen Varsinais-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus VASSO MIEHEN ROOLIEN MUUTOKSET JA PERHE SIIRTOLAISUUDESSA Palvelujärjestelmän kohtaaminen Mies Suomessa, Suomi miehessä-luentosarja Helsinki 26.11.2008 MERJA

Lisätiedot

Maailma muuttuu - millaista tulevaisuutta Tukiliitto haluaa olla luomassa? Tukipiirien syyskokoukset 2015

Maailma muuttuu - millaista tulevaisuutta Tukiliitto haluaa olla luomassa? Tukipiirien syyskokoukset 2015 Maailma muuttuu - millaista tulevaisuutta Tukiliitto haluaa olla luomassa? Tukipiirien syyskokoukset 2015 Tukiliiton toimintaan vaikuttavia muutoksia 1. Valtion ja kuntien talous kiristyy. Taloudellisuus

Lisätiedot

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT 1. Yleistä Luottamusmiesvalinnoissa noudatetaan Palvelualojen Ammattiliitto PAMin hallituksen vahvistamia luottamusmiesvalintoja koskevia sääntöjä. Näillä säännöillä ei ole

Lisätiedot

TYÖPAIKKATOIMINNAN ABC

TYÖPAIKKATOIMINNAN ABC NORDEA UNIONI SUOMI RY TYÖPAIKKATOIMINNAN ABC Työpaikkaosastoille Järjestötoimikunta 2012 R A T A M E S T A R I N K A T U 12A 8.K R S, 00520 H E L S I N K I TYÖPAIKKATOIMINNAN TOIMINTAMALLI 1. TOIMIALUE

Lisätiedot

Helsingin terveyskeskuksen henkilökunta JHL 015 ry

Helsingin terveyskeskuksen henkilökunta JHL 015 ry Helsingin terveyskeskuksen henkilökunta JHL 015 ry Toimintakertomus vuodelta 2013 Nykytila: Yhdistyksemme jäsenmäärä kasvoi 14.11.1013 lähes kaksinkertaiseksi, kun Helsingin sosiaaliviraston henkilöstö

Lisätiedot

Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016

Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016 Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016 1.10.2015 Kuopion kaupungin JHL 862 toimintasuunnitelma 2016 Yhdistyksen toiminnallinen tila Yhdistyksen toiminnallinen tila Jäsenmäärä Yhdistyksen

Lisätiedot

SUOMEN GOLFKENTÄNHOITAJIEN YHDISTYS FINNISH GREENKEEPERS ASSOCIATION RY

SUOMEN GOLFKENTÄNHOITAJIEN YHDISTYS FINNISH GREENKEEPERS ASSOCIATION RY Hallituksen sääntömuutosehdotus kevätkokoukseen 2012 7 Jäsenmaksut Yhdistyksen syyskokous päättää jäsenmaksuista hallituksen esityksen perusteella. A-, B- ja C-jäsenillä sekä kannatusjäsenillä voi olla

Lisätiedot

Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1

Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1 Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1 Finanssialan Keskusliitto ja Vakuutusväen Liitto ovat sopineet vuoden 2012 palkalliset koulutukset. Oikeus osallistua koulutukseen määräytyy vakuutusalan

Lisätiedot

TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA

TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA Sisällysluettelo: 1. Johdanto 2. Omien taitojen tunnistaminen 3. Omista taidoista kertominen 4. Työnhaun viidakko 5. Miten ylläpitää motivaatiota? 6. Työntekijöiden terveisiä

Lisätiedot

VAPAAEHTOISTOIMINTA PANSION VASTAANOTTOKESKUKSESSA

VAPAAEHTOISTOIMINTA PANSION VASTAANOTTOKESKUKSESSA VASTAANOTTOKESKUKSESSA TOIMIVILLE VAPAAEHTOISILLE VAPAAEHTOISTOIMINTA PANSION VASTAANOTTOKESKUKSESSA Olemme Punaisen Ristin Ruissalon osaston vapaaehtoisia Punainen Risti ja Punainen Puolikuu tunnetaan

Lisätiedot

Lakeuden Tokoilijat ry. yhdistyksen säännöt

Lakeuden Tokoilijat ry. yhdistyksen säännöt Lakeuden Tokoilijat ry yhdistyksen säännöt 1. Yhdistyksen nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Lakeuden Tokoilijat ry ja sen kotipaikka on Ilmajoki. 2. Tarkoitus ja toiminnan laatu Yhdistyksen tarkoituksena

Lisätiedot

SIKATILOJEN TYÖNANTAJAOSAAMINEN

SIKATILOJEN TYÖNANTAJAOSAAMINEN SIKATILOJEN TYÖNANTAJAOSAAMINEN 2.10.2012 14.2.2013 Rekrytointi REKRYTOINTI Työnantajakuva? Työn sisällöt? Osaava työvoima? Työn kannustearvo (palkkaus/palkitseminen)? Työvoiman liikkuvuus/pysyvyys? Mitä

Lisätiedot

OULUN INSINÖÖRIOPISKELIJAT OIO ry Kotkantie 1 90250 OULU. Yhdistyksen kotipaikka on Oulun kaupunki. Yhdistyksen tarkoituksena on jäsenistönsä

OULUN INSINÖÖRIOPISKELIJAT OIO ry Kotkantie 1 90250 OULU. Yhdistyksen kotipaikka on Oulun kaupunki. Yhdistyksen tarkoituksena on jäsenistönsä OULUN INSINÖÖRIOPISKELIJAT OIO ry Kotkantie 1 90250 OULU SÄÄNNÖT 1 Yhdistyksen nimi ja kotipaikka 2 Yhdistyksen tarkoitus 3 Tarkoituksen toteuttaminen 4 Toiminnan tukeminen Yhdistyksen nimi on Oulun Insinööriopiskelijat

Lisätiedot

Aikuissosiaalityön muutokset organisaatiouudistuksissa

Aikuissosiaalityön muutokset organisaatiouudistuksissa Aikuissosiaalityön muutokset organisaatiouudistuksissa Anri Viskari-Lojamo (sosionomi YAMK) Johtava sosiaaliohjaaja Helsingin sosiaali- ja terveysvirasto Perhe- ja sosiaalipalvelut / Nuorten palvelut ja

Lisätiedot

TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO

TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO KOULUTUKSEN TAVOITTEET JA SISÄLTÖ Tavoitteet: Ymmärtää keskeinen lainsäädäntö sukupuolten välisestä tasa-arvosta organisaation näkökulmasta Ymmärtää sukupuolten välisen tasa-arvon

Lisätiedot

Haen liiton ja työttömyyskassan jäsenyyttä Työpaikan vaihto Jäsenyhdistyksen vaihto Yhteistoimintajäsen

Haen liiton ja työttömyyskassan jäsenyyttä Työpaikan vaihto Jäsenyhdistyksen vaihto Yhteistoimintajäsen maksamistaan perimään maksamistaan etuuksista etuuksista liiton jäsenmaksu. liiton jäsenmaksu. Valtuutus raukeaa Valtuutus työsuhteen raukeaa työsuhteen päätyttyä. päätyttyä. perii jäsenmaksun perii jäsenmaksun

Lisätiedot

Kaari-työhyvinvointikysely - esimiehen opas

Kaari-työhyvinvointikysely - esimiehen opas Kaari-työhyvinvointikysely - esimiehen opas Valmistaudu kyselyyn vinkkilista esimiehelle vinkkilista työyhteisölle Valmistaudu kyselyyn - vinkkilista esimiehelle Missä tilaisuudessa/palaverissa työyhteisönne

Lisätiedot

Jäsenenä ammattiliitto Prossa

Jäsenenä ammattiliitto Prossa Jäsenenä ammattiliitto Prossa Jäsenyys Pron on toimihenkilötyön ammattilaisten asiantuntijoiden, esimiesten ja toimihenkilöiden oma etujärjestö. Jäseneksi voi liittyä koulutuksesta, ammattinimikkeestä,

Lisätiedot

Pentti Heikkurinen. Vapaa-ajan asukkaiden Liitto ry, VAAL Sähköposti toimisto@vaal.fi Internet www.vaal.fi HALLITUKSEN KOKOUKSEN ESITYSLISTA

Pentti Heikkurinen. Vapaa-ajan asukkaiden Liitto ry, VAAL Sähköposti toimisto@vaal.fi Internet www.vaal.fi HALLITUKSEN KOKOUKSEN ESITYSLISTA Vapaa-ajan asukkaiden Liitto ry, VAAL Sähköposti toimisto@vaal.fi Internet www.vaal.fi HALLITUKSEN KOKOUKSEN ESITYSLISTA 5.2.2015/ph Hallituksen kokous 1/2015 Arvoisa hallituksen jäsen Vapaa-ajan asukkaiden

Lisätiedot

Työelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.

Työelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Työelämän ABC Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Muista työsuhteen alkaessa! Pyydä työsopimuksesi kirjallisena. Työsopimuksessa

Lisätiedot

NEPTON JÄSENTIETO - PERUSVERSIO käyttöohjeet lyhyesti

NEPTON JÄSENTIETO - PERUSVERSIO käyttöohjeet lyhyesti Suomen Voimisteluliitto NEPTON JÄSENTIETO - PERUSVERSIO käyttöohjeet lyhyesti Nepton perusversio on seuran yhteyshenkilörekisteri ja jäsenrekisteri. Perusversiota käyttää seurassa henkilö/t, jolle on annettu

Lisätiedot

Liite 2. Saate. Sairaanhoitaja. Arvoisa Työterveyshoitaja,

Liite 2. Saate. Sairaanhoitaja. Arvoisa Työterveyshoitaja, Liite 2. Saate Arvoisa Työterveyshoitaja, Olemme hoitotyön opiskelijoita Lahden Ammattikorkeakoulusta täydentämässä aiempaa opistoasteen tutkintoa AMK- tasoiseksi. Opinnäytetyömme aiheena on Seksuaaliterveyden

Lisätiedot

Hallituksen kokous 1 / 2015

Hallituksen kokous 1 / 2015 Hallituksen kokous 1 / 2015 Pöytäkirja Aika: torstai 15.1.2015, klo 20.00 Paikka: Skype puhelinkokous Kokoukset 2015 1/15 Romppanen Juha, pj - Salminen Kaisu, vpj Haliseva Markku - Halme Ville - Hatunen

Lisätiedot

Suunnitelmasta ei kannata tehdä liian raskasta ja hankalaa. Toimiva toimintasuunnitelma on yhdistyksen työskentelyä helpottava työkalu.

Suunnitelmasta ei kannata tehdä liian raskasta ja hankalaa. Toimiva toimintasuunnitelma on yhdistyksen työskentelyä helpottava työkalu. JHL-yhdistyksen toimintasuunnitelma MALLI Toimintasuunnitelmasta yleisesti Hallitus on vastuussa toimintasuunnitelman ja talousarvion laatimisesta, seurannasta ja arvioinnista Yhdistyksen toimintasuunnitelma

Lisätiedot

Esimiehen opas erityisesti vuorotyötä tekevissä yksiköissä

Esimiehen opas erityisesti vuorotyötä tekevissä yksiköissä Työhyvinvointikyselyn tulosten käsittely ja hyvinvointisuunnitelman laatiminen työyksikön hyvinvointipajassa Esimiehen opas erityisesti vuorotyötä tekevissä yksiköissä Lapin sairaanhoitopiirin työhyvinvointisyke

Lisätiedot

Äijäpajassa on meininkiä - miestyö työpajalla

Äijäpajassa on meininkiä - miestyö työpajalla 20.4.2011 Äijäpajassa on meininkiä - miestyö työpajalla Peter Peitsalo kehittämispäällikkö, työnohjaaja (STOry) Miessakit ry Annankatu 16 B 28 00120 Helsinki puh: (09) 6126 620 miessakit@miessakit.fi www.miessakit.fi

Lisätiedot

VANAJAN METALLITYÖVÄEN 1(6) AMMATTIOSASTO 250 RY. 13.10.2014

VANAJAN METALLITYÖVÄEN 1(6) AMMATTIOSASTO 250 RY. 13.10.2014 VANAJAN METALLITYÖVÄEN 1(6) VANAJAN METALLITYÖVÄEN 2(6) TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 SISÄLLYS 1 AMMATTIOSASTO 250 2 EDUNVALVONTA 3 TYÖSUOJELU 4 SISÄISET JÄRJESTÖTEHTÄVÄT 5 NEUVOTTELUKUNTA 6 KONSERNIYHTEISTYÖ

Lisätiedot

HOLLOLAN JHL. Jäsenkirje 2016. Puheenjohtajalta

HOLLOLAN JHL. Jäsenkirje 2016. Puheenjohtajalta HOLLOLAN JHL Jäsenkirje 2016 Puheenjohtajalta Vuosi alkoi muutoksin yhdistyksessämme, uusina jäseninä aloitti Padasjoen JHL:läiset TERVETULOA! Työnantaja vaihtui Hämeenkoskelaisilla kuntaliitoksen myötä

Lisätiedot

Työnohjaus. Haluatko vahvistaa omaa ammatti-identiteettiäsi ja avata uusia näkökulmia työhön?

Työnohjaus. Haluatko vahvistaa omaa ammatti-identiteettiäsi ja avata uusia näkökulmia työhön? Haluatko vahvistaa omaa ammatti-identiteettiäsi ja avata uusia näkökulmia työhön? Työnohjaus on prosessi, jossa työntekijät tutkivat ja jäsentävät omaa kokemustaan työstä yhdessä työnohjaajan kanssa. Keskeistä

Lisätiedot

DESIGN FORUM FINLAND SUOMEN TAIDETEOLLISUUSYHDISTYS KONSTFLITFÖRENINGEN I FINLAND RY SÄÄNNÖT

DESIGN FORUM FINLAND SUOMEN TAIDETEOLLISUUSYHDISTYS KONSTFLITFÖRENINGEN I FINLAND RY SÄÄNNÖT 15.5.2012 DESIGN FORUM FINLAND SUOMEN TAIDETEOLLISUUSYHDISTYS KONSTFLITFÖRENINGEN I FINLAND RY SÄÄNNÖT 2/6 3/6 1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Suomen Taideteollisuusyhdistys-Konstflitföreningen

Lisätiedot

1 Yhdistyksen nimi on Pohjois-Suomen Työterveyslääkärit, ruotsiksi Företagsläkarna i Norra Finland. 3 Tarkoituksensa toteuttamiseksi yhdistys:

1 Yhdistyksen nimi on Pohjois-Suomen Työterveyslääkärit, ruotsiksi Företagsläkarna i Norra Finland. 3 Tarkoituksensa toteuttamiseksi yhdistys: POHJOIS-SUOMEN TYÖTERVEYSLÄÄKÄRIT r.y. FÖRETAGSLÄKARNA I NORRA FINLAND r.f. SÄÄNNÖT Yhdistyksen nimi ja kotipaikka Tarkoitus 1 Yhdistyksen nimi on Pohjois-Suomen Työterveyslääkärit, ruotsiksi Företagsläkarna

Lisätiedot

Luottamusmiesasiaa. Minna Anttonen

Luottamusmiesasiaa. Minna Anttonen Luottamusmiesasiaa Minna Anttonen Luottamusmiesjärjestelmä Perustuu luottamusmiessopimukseen Tes:n liite 3, sivut 43-51 1 Sopimuksen soveltamisala Koskee Teknologiateollisuus ry:n jäseniä sekä niiden palveluksessa

Lisätiedot

VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE

VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE - KYSELYN TOTEUTUS - KÄSITYKSET AMK-TUTKINNOSTA JA KOULUTUKSESTA - AMK-TUTKINNON TUOTTAMA OSAAMINEN - TYÖLLISTYMISEEN

Lisätiedot

Proplus. Petri Varjonen, Ammattiliitto Pro Turun aluekeskus Harjavalta 21.1.-14

Proplus. Petri Varjonen, Ammattiliitto Pro Turun aluekeskus Harjavalta 21.1.-14 Proplus Petri Varjonen, Ammattiliitto Pro Turun aluekeskus Harjavalta 21.1.-14 1 Proplus 1. YLEISTÄ 2. MITEN PROPLUS TOIMII, PERUSIDEA 3. OMAN SIVUN PERUSSISÄLTÖ 4. RYHMÄT (= Proplussan perusta) 5. RYHMIEN

Lisätiedot

Työmarkkinoiden pelikenttä

Työmarkkinoiden pelikenttä Työmarkkinoiden pelikenttä Luennon sisältö Työmarkkinajärjestöt Palkansaajien keskusjärjestöt Työnantajien keskusjärjestöt Ammattiliitto Luottamusmiesjärjestelmä Paikallinen toiminta Toimihenkilökeskusjärjestö

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2014

Toimintasuunnitelma 2014 Toimisto-, hallinto- ja IT-alan ammattilaiset Toimintasuunnitelma 2014 Carita Bardakci 14.11.2013 1.1.1.1.1.1.1.1.1 Toimisto-, hallinto ja IT-alan ammattilaiset 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2014 1. JOHDANTO

Lisätiedot

Kirkon Hallintovirkamiehet

Kirkon Hallintovirkamiehet Kirkon hallintovirkamiehet ry Sääminginkatu 4 A 1 57100 Savonlinna 044 7768024 kihv.ry@kolumbus.fi http://www.kirkonhallintovirkamiehet.fi/ Kirkon Hallintovirkamiehet ry on keskusjärjestöihin kuulumaton

Lisätiedot

2 Luottamusmiehet ja luottamusmiespalkkiot (palkkatekijätunnus TI:315, YK:04258)

2 Luottamusmiehet ja luottamusmiespalkkiot (palkkatekijätunnus TI:315, YK:04258) 1 (6) Tiehallinnon luottamusmiessopimus 1 Sopimuksen soveltamisala Tiehallinnon ja tämän sopimuksen allekirjoittajajärjestöjen välisessä luottamusmiestoiminnassa noudatetaan tämän sopimuksen määräyksiä.

Lisätiedot

LTYHY ry SÄÄNNÖT s. 1 (5)

LTYHY ry SÄÄNNÖT s. 1 (5) LTYHY ry SÄÄNNÖT s. 1 (5) LAPPEENRANNAN TEKNILLISEN YLIOPISTON HENKILÖKUNTAYHDISTYS RY SÄÄNNÖT 1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimenä on Lappeenrannan teknillisen yliopiston henkilökuntayhdistys ry. Yhdistyksen

Lisätiedot

Tuusulan Metallityöväen ammattiosaston toimintakertomus vuodelta 2008

Tuusulan Metallityöväen ammattiosaston toimintakertomus vuodelta 2008 Tuusulan Metallityöväen ammattiosaston toimintakertomus vuodelta 2008 YLEISTÄ Vuosi 2008 oli Tuusulan Metallityöväen ammattiosaston 32. toimintavuosi. Ammattiosastomme toiminta on ollut jälleen kuluneena

Lisätiedot

Invalidiliitto ry:n ja Suomen Invalidien Urheiluliitto ry:n 1 jäsenyhdistysten säännöt

Invalidiliitto ry:n ja Suomen Invalidien Urheiluliitto ry:n 1 jäsenyhdistysten säännöt Invalidiliitto ry:n ja Suomen Invalidien Urheiluliitto ry:n 1 jäsenyhdistysten säännöt Hyväksytty liittovaltuustossa 23.-24.5.2008 Ennakkotarkastettu Patentti- ja rekisterihallituksessa 13.3.2008 YHDISTYKSEN

Lisätiedot

Yhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta.

Yhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta. Toimintasuunnitelma vuodelle 2016 1. YLEISTÄ Kymen terveydenhoitajayhdistys ry on perustettu 29.11.1945 Kotkassa nimellä Suomen terveydenhoitajayhdistys ry:n Kymen osasto. Alkanut vuosi on yhdistyksen

Lisätiedot