SOSIAALIALAN KORKEAKOULUTETUT TALENTIA UUSIMAA RY JÄSENKIRJE 3 / Kuva: Sirpa Hyytiä-Hallenberg

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "SOSIAALIALAN KORKEAKOULUTETUT TALENTIA UUSIMAA RY JÄSENKIRJE 3 / 2012. Kuva: Sirpa Hyytiä-Hallenberg"

Transkriptio

1 SOSIAALIALAN KORKEAKOULUTETUT TALENTIA UUSIMAA RY JÄSENKIRJE 3 / 2012 Kuva: Sirpa Hyytiä-Hallenberg

2 PUHEENJOHTAJAN TERVEISET Kaikki julkisuus on hyvää julkisuutta. Tämä sanonta on tullut mieleeni useaan kertaan tänä syksynä kun sosiaaliala on ollut otsikoissa ja esillä eri medioissa. Elämän koko kirjo ja järkyttävät tragediat ovat tuoneet sosiaalialaa esille valitettavasti ikävässä ja syyttävässäkin sävyssä. Tilanne kannattaa kuitenkin hyödyntää tuomalla mahdollisimman paljon esille arvokasta työtä, mistä julkisuudessa on kuitenkin niin valitettavan vähän tietoa. Nyt on myös loistava tilaisuus tuoda esiin sosiaalialan henkilöstön työn mitoitukset, työhyvinvointiin liittyvät asiat ja ennaltaehkäisevän työn merkitys. Kuntien säästöistä puhuttaessa on puhuttava sosiaalisista investoinneista. Talentia päätti Ratkaisija-ilta-kiertueensa lokakuussa Vantaalle. Illan ohjelmassa oli vaalipaneeli, jossa Talentian jäsenet haastoivat paikallisia kuntapäättäjiä etsimään keinoja, jotta sosiaalialalla jaksettaisiin paremmin. Jäseniä oli pyydetty myös etukäteen esittämään kysymyksiä. Kysymykset koskivat palkkauksen korjaamista, työntekijämäärän lisäämistä ja sosiaalialan palveluiden näkemistä investointina. Myös alan työn ja työntekijöiden arvostusta kaivattiin. Poliitikkoja kutsuttiin myös tutustumaan konkreettisesti sosiaalialan työhön ja todellisuuteen. Työ ja asiakkaat ovat muutakin kuin lukuja paperilla. Illasta muodostui aidosti vuorovaikutteinen ja useampi päättäjä myönsikin tiedon puutteensa sosiaalialan todellisuudesta. Lupauksia tehtiin myös puolin ja toisin ja yhteistyö tulee jatkumaan alueyhdistyksen ja päättäjien kesken. Talentialaisia ehdokkaita on useassa kunnassa, kannattaa käydä tarkkaan läpi kaikki ehdokkaat ja haastaa heidät sosiaalialan asioissa. Äänen käyttäminen on järjen käyttämistä. Talentian uusi liittovaltuusto kokoontuu marraskuussa. Onnea uusille ja kokeneemmillekin valtuutetuille, valtuusto on jälleen isojen päätösten edessä. Uusi valtuusto valitsee ensimmäisenä Talentian johtajiston ja hallituksen. Vuoden vaihteessa yhdistykset asettavat omat ehdokkaansa hallituksen alaisille toimikunnille ja ammattieettiselle lautakunnalle. Vaikuttamisen paikkoja on siis runsaasti tarjolla. Tässä tiedotteessa on kutsu Talentia Uusimaa ry:n syyskokoukseen, tervetuloa! Kiitokset tästä vuodesta kaikille jäsenille, isolla joukolla olemme tavanneet eri kaupunkien jäsenilloissa, Kollegatapaamisessa, seminaareissa. Pidetään jatkossakin yhdessä sosiaalialan lippua korkealla! Kirsimarja Monto-Puusti Puheenjohtaja 1

3 TALENTIA UUSIMAA RY:N SYYSKOKOUS Tervetuloa Talentia Uusimaa ry:n sääntömääräiseen syyskokoukseen lauantaina klo Kokouspaikkana on viihdekeskus Flamingo, Tasetie 8, Vantaa. Sääntömääräisten asioiden lisäksi kokouksessa päätetään Talentian mallisääntöjen 6 :n mukaisesta sääntömuutoksesta. Kokouksen yhteydessä on Uudenmaan alueasiamies Eeva-Liisa Lindholmin puheenvuoro. Syyskokouksen jälkeen on mahdollisuus rentoutua Flamingon Spa&Wellness kylpylässä, jonne 35 ensimmäiseksi ilmoittautunutta saa lipun. Vaihtoehtoisesti osallistujat saavat elokuvalipun. Kokouksessa on tarjolla kahvia ja pientä syötävää, ilmoittautumisen yhteydessä kerro myös mahdolliset ruokarajoitteesi. Ilmoittautumiset mennessä. TERVETULOA kaikki Talentia Uusimaa ry:n jäsenet! Hallitus Yhdistyksen kalenteri klo Talentian toimisto, Pasila klo Talentian toimisto, Pasila syyskokous Viihdekeskus Flamingon kylpylä klo 12 hallitus, klo 15 syyskokous klo 18 Talentian toimisto, Pasila Syksyllä järjestetyt kollegatapaaminen 19.9 ja Ratkaisija-ilta Vantaalla 9.10 saivat erittäin kiinnostuneen vastaanoton ja paikalla oli runsaasti jäseniä. Suunnitteilla 50-vuotis juhlamatka Baltiaan vuonna

4 Syksyinen tervehdys alueasiamieheltä luottamusasioiden tiimoilta! Kulunut vuosi on ollut työntäyteinen. Paitsi alueeni jäsenistö niin myös valtakunnallisen työsuhdeneuvonnan päivystyksen myötä jäsenistön työsuhteisiin liittyvät kysymykset ovat työllistäneet. Syksyn aikana alueella ovat herättäneet kysymyksiä mm Vantaan säästöohjelman vaikutukset jäsenistömme työaikaan ja palkkaukseen, Helsingin sosiaali- ja terveysviraston yhdistäminen kunnissa, yleisestikin tehtäväkuvaukset ja TVA:t ja olennaisesti näihin liittyen palkkaus. Yksityisellä sosiaalipalvelualalla ovat olleet ns tapetilla paikalliset sopimukset työajoista, leiripäiväkorvauksista, palkkaus ja määräaikaiset työsuhteet. Yksityisellä sektorilla on ollut surullisenkin vilkasta, paitsi palkkasaatavien perinnän osalta, niin myös enenevässä määrin lomautuksia pienissä yksityisissä sosiaalipalvelualan yksiköissä pitkin Suomea. Alueillani olen osallistunut mm jäseniltoihin ja työpaikoilla jäsentapaamisiin, mm jäseniltoja yhteistyössä alueyhdistyksen ja luottamusmiesten kanssa Espoossa, Vantaalla ja Lohjalla ja jäsentapaamisia Helsingissä, Porvoossa, Porvoossa, Lohjalla ja Raaseporissa. Sosiaalialan tietämystä tarvitaan alueellani ryhdy luottamusmieheksi! Uudenmaan alueen kunnissa tarvitaan sosiaalialan asiantuntemusta, talentialaisia luottamusmiehiä. Kaikkiaan talentialaisia luottamusmiehiä on parisen sataa, mm Espoossa, Vantaalla ja Helsingissä, ja näissäkin kaupungeissa ovat varaluottamusmiesten paikat täyttämättä. Alueen muista kunnista on järjestömme luottamusmiehet puuttuvat. Käytännössä talentialaisen luottamusmiehen tärkeä tehtävä on tuoda ja viestittää pääluottamusmiehelle sosiaalialan kentän ääntä ja odotuksia. Jäsenille luottamusmies on ensimmäinen henkilö, jonka puoleen hän ongelmassaan kääntyy sen jälkeen, jos työyhteisössä tai esimiehen kanssa keskusteluissa asiat eivät selviä. Kannustankin talentialaisia jäseniämme Uudenmaan alueella asettumaan ehdokkaaksi ja hakeutumaan sosiaalialaa hallitsevaksi luottamusmieheksi. Yhtälailla yksityisellä sosiaalipalvelualalla tarvitaan talentialaisia luottamusmiehiä. Alueellani on yksityissektorilla ainoastaan 13 luottamusmiestä, kuitenkin niitä työnantajia on yli 300, joiden palveluksessa työskentelee jäseniämme. Talentialaista näkemystä ja osaamista tarvitaan huolehtimaan jäsenten työsuhdeasioista, niin että työehtosopimuksia ja lainsäädäntöä noudatetaan myös yksityissektorin työpaikoilla. Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen mukaiset järjestelyvaraerät ovat jaossa ensi keväänä ja siinä vaiheessa työpaikallasi tulisi olla talentialainen luottamusmies ajamassa talentialaisten palkkaetuja. Kukaan meistä ei synny luottamusmieheksi! Tarvitaan vain rippunen kiinnostusta ja innostusta ajaa talentialaisten yhteisiä asioita työpaikoilla ja rohkeutta lähteä liikkeelle. Luottamusmiehenä olet näköalapaikalla niin kunnassa kuin yksityiselläkin, ja luottamusmiehenä voit osaltasi vaikuttaa jäsenistösi työsuhdeasioihin. Luottamusmiehen ei tarvitse jäädä tehtävässään yksin, vaan apua ja tukea saa liiton toimistosta. Juko ja Talentia järjestävät useita koulutustilaisuuksia vuosittain kuntien luottamusmiehille, ja Talentia yksityisen sosiaalipalvelualan luottamusmiehille. Jos ja kun luottamusmiehen pesti kiinnostaa sinua, niin ota yhteyttä työpaikkakuntasi pääluottamusmieheen tai alueasiamieheesi, p Kutsukaa alueasiamies työpaikallenne! Aina ei tarvitse olla suuria ongelmia, vaan tavata voidaan myös tutustumisen merkeissä. Syksyisin terveisin, Eeva-Liisa 3

5 Tervehdys Talentia Uusimaan jäsenet! Teen töitä Keravalla sosiaaliohjaajana sekä Talentian luottamusmiehenä, nimeni on Heli Salminen ja työpaikkani on sosiaalikeskus ja siellä kohderyhmänä keravalaiset aikuiset iältään vuotta. Luottamusmieheksi päädyin sattuman kautta. Aiemmin luottamusmiehenä toiminut ulkomaalaissihteeri jäi eläkkeelle ja hänelle piti löytää seuraaja. Elettiin vuoden 2007 alkua, olin juuri saanut vakituisen viran Keravalta, tehden sijaisena yhdennettyä sosiaalityötä pari vuotta. Kauaa en asiaa pohtinut ja otin pestin vastaan. Luottamusmiesasioiden hoidon lisäksi työhön kuului myös Sosiaali- ja terveysviraston kehittämistyöryhmässä jäsenenä toimiminen työntekijöiden edustajana. Koulutus luottamusmiestöihin sai jäädä, koska aikataulut luottamusmieskurssien kanssa eivät sopineet yksiin työtehtävien kanssa. Joten menin sitten muutamiin Jukon järjestämiin neuvottelupäiviin ihan kylmiltään. Pian tuli sekä työelämään että luottamustehtävään noin vuoden mittainen tauko, jäin äitiyslomalle 2007 marraskuussa. Palatessani äitiyslomalta 2009 vuoden alussa, kävi niin, että olimme hetken ilman luottamusmiestä. No, eihän asia niin voi olla ja jatkoin luottamusmiehenä toimimista ja siinä se on aika vierähtänyt ihan huomaamatta. Koulutustakin olen vihdoin saanut tai oikeammin hankkinut. Viime syksynä olin aloitteleville luottamusmiehille tarkoitetulla peruskurssi ykkösellä ja tänä syksynä kävin kurssin toisen vaiheen. Talentian kurssit ovat tiiviitä ja hyvin asiapitoisia. Kursseilla olleet luennoitsijat ovat alan asiantuntijoita. Olen tutustunut KVTES kirjaankin paremmin kurssin myötä. Mutta eihän se luottamustehtävä ole pelkästään kursseilla ja neuvottelupäivillä istumista. Tositoimiin pääsin tai jouduin vuosi sitten keväällä. Tarkemmin en voi tässä yhteydessä asiasta kertoa, mutta voin ilmaista, että oli aika raskas kokemus. Onneksi on tuki saatavilla pääluottamusmieheltä Jyrki Lindroosilta! Ajan löytäminen luottamusmiestyöhön on haasteellista. Työhöni kuuluu asiakkaiden vastaanotto sekä jonkin verran myös kirjallisten toimeentulotukihakemusten tekemistä. Luottamustehtävän vaatima aika otetaan sitten joko omasta ajasta tai yritetään sumplia kalenterin kanssa, että saa aikaa esim. neuvottelupäiviä varten. Työnantajan kuuluu antaa virkavapaata luottamusmiesasioita varten, esim Talentian neuvottelupäiviä varten olen vapaata anonut ja myös saanut. Neuvottelupäivät ovat hyvä paikka tavata muita luottamusmiehiä ja saada ajankohtaista tietoa. Jos sinä tätä lukiessasi mietit, että mahtaako luottamusmiestyö olla sinua varten, niin rohkaise mielesi ja kokeile. Vaalit tosin ovat aika hiljattain olleet, mutta tulee se uusi kausi sieltä pian ja silloin voi olla sinun vuorosi! Syysterveisin, Heli 4

6 Laura Raittola, varaluottamusmies (varhaiskasvatuksen työntekijät), Espoon kaupunki Olen toiminut varaluottamusmiehenä Espoossa nyt reilun vuoden. Kausi on minulle ensimmäinen, joten olen vielä opetteluvaiheessa. Varana en ole paljoa päässyt suoraan kontaktiin jäsenistön kanssa, kun varsinainen (Niina Seppä) hoitaa oman osuutensa hyvin. Espoossa luottamusmiestoiminta on jaoteltu siten, että päivähoito ja sosiaalitoimen työntekijät ovat eri luottamusmiesten hoidettavissa. Tämä on tuonut vähän ihmettelyä, että miksi en voi hoitaa muiden kuin päivähoidon jäsenistön asioita. Olen osallistunut koulutuksiin jatkuvasti ja koko ajan oppii lisää luottamusmiehenä toimimisesta. Varaluottamusmiehen tehtävästä on mielestäni hyvä aloittaa, koska silloin pääsee mukaan yhteisiin kokouksiin ja näkee samalla mistä luottamusmiestoiminnassa todella on kyse. Miehen kohtaaminen hyvinvointipalveluissa Peter Peitsalo (Esitys Talentia Uusimaa ry:n kevätkokouksessa 2012) Miessakit ry:n kehittämispäällikkö, työnohjaaja (STOry), johdon työnohjaaja ja coach (JTM) Miesten asiakkuutta hyvinvointipalveluissa on sekä pohdittu että problematisoitu jo pidemmän aikaa. Tyypillinen näkemys miehistä hankalina, vastentahtoisina ja myös poissaolevina asiakkaina on samanaikaisesti sekä paikkansapitävä että karkea yleistys. Käsitykseen miesten asiakkuudesta on vaikuttanut niin hyvinvointipalveluita tuottavat organisaatiot, niiden toimintakulttuurit ja rakenteet kuin miehet itse; erityisesti ne miehet, jotka palveluita käyttävät. Myönteistä kuitenkin on, että viime vuosina on käynnistynyt aivan uudenlainen keskustelu, jossa miesten asiakkuutta on alettu tarkastelemaan aikaisempaan verrattuna huomattavasti myönteisemmässä valossa erityisesti miehen voimavaroja ja mahdollisuuksia korostaen. Miesten tuottamat haasteet Sisäistetty mieskuva. Suomalainen mieskuva on yhä edelleen melko perinteinen, maskuliininen ja kapea, eikä se mahdollista kovinkaan suurta liikkumavaraa erityisesti tilanteissa, joissa miehet tarvitsevat itselleen apua. Keskeisessä asemassa perinteisessä mieskuvassa on yksin pärjääminen sekä häpeään, huonommuuteen ja avuttomuuteen liittyvien tunteiden peittämisen vaade. Yksi merkittävä tekijä kapea-alaisen mieskuvan yleisyydessä on yhä edelleen toinen maailmansota sekä tämän seuraukset, jotka näkyivät laajasti miesten eriasteisena traumatisoitumisena ja siten myös vaikeutena asettua isälliseen, läheiseen ja lämpimään suhteeseen omien lasten ja ehkä erityisesti poikiensa kanssa. Tällä hetkellä isyyden muutokset ovat mielestäni merkittävin mahdollisuus aikaisemman mieskuva laajentumiselle ja sitä kautta myös miesten emotionaalisen liikkumatilan kasvattamiselle. Käsitys avun tarpeen luonteesta. Minkälaiseksi ongelman/avun tarpeen luonne käsitetään, vaikuttaa voimakkaasti miehen mahdollisuuksiin (haluun, kykyyn) hakea itselleen apua. Mitä enemmän syy, jonka vuoksi apua tulisi hakea, mielletään omaan identiteettiin liittyväksi, sitä voimakkaampi on vastustus avun hakemiselle. Aina, kun kyseessä on ns. ulkoinen vamma, johon itsellä persoonana ei ole osaa eikä arpaa, tästä voidaan puhua 5

7 ja tätä voidaan myös helpommin työstää. Joitakin avun tarpeeseen liittyviä tekijöitä saatetaan myös arvioida miehinen-naisellinen-akselilla ja mitä enemmän avun tarve sisältää ns. feminiinisiä piirteitä, jolloin se saatetaan mieltää naisten ongelmaksi, sen hankalampaa avun hakeminen miehille on. Yksi tyypillinen esimerkki on masennus, jota yhä edelleen pidetään enemmän naisten kuin miesten ongelmana ja johon monen miehen on erittäin vaikea hakea apua. Käsitys itsestä avun hakijana. Miehelle on eräiden tutkijoiden mukaan tärkeämpää säilyttää miehinen identiteetti kuin mitä naisilla vastaavasti feminiininen identiteetti. Kuten aiemmin viittaisin, avun hakemiseen liittyvät syyt istuvat harvoin kovinkaan hyvin perinteiseen mieskuvaan, jolloin a) avun hakemista pyritään lykkäämään viimeiseen saakka ja b) apua hakiessa miehen käyttäytyminen saattaa olla hyvin defensiivistä (rationalisaatio, projektio, aggressio, mutta myös introjektio). Väitänkin että defensiivisen käyttäytymisen taustalla on miesten kohdalla tyypillisesti pelko nähdyksi tulemisesta ja omaan identiteettiin liittyvän uhan kokemuksesta kontekstissa, johon liittyy ainakin jollain tasolla jokin henkilökohtainen ongelma. Kohtaamisen haasteita eri organisaatioissa Kapea-alainen perustehtävä. Yksi olennainen kysymys on, kuinka kytkeä miestyö osaksi työtä, johon se ei nykykäytänteiden mukaan luontevasti kuulu? Samaan aikaan, kun mm.neuvolatyössä korostetaan isien mukaan ottamista, unohdetaan tosiseikka, että aikaa on rajallinen määrä ja ettei neuvolatyön perustehtävä ole miesten tukeminen vaan lasten hyvinvoinnin edistäminen. Luontevaa on myös se, että äidit liittyvät tähän perustehtävään huomattavasti kiinteämmin kuin isät. Kollektiivinen ja henkilökohtainen käsitys miehistä (asiakkaina). Se minkälainen käsitys työyhteisöissä ja ammattilaisilla on miehestä niin yleisellä kuin ammatillisen kohtaamisen tasolla, vaikuttaa tiedostamattomalla tasolla hyvinkin voimakkaasti siihen, kuinka mies kohdataan. Vuonna 2009 keräsin valtakunnallisesti sosiaali- ja terveysalan ammattilaisilta heidän näkemyksiään miehen roolista palveluiden asiakkaina. Pääsääntöisesti mielikuvat miehen roolista olivat melko negatiivisia, mistä johtuen työntekijät pysähtyivät yleensä miettimään, miksi he ajattelevat näin ja miten se vaikuttaa miehen kohtaamiseen. Kohtaamiseen liittyvät vastatunteet. Mitä haastavammasta työstä on kyse, sen todennäköisempää on, että työ herättää tekijässään vastatunteita. Ilman riittäviä työntekijää suojaavia rakenteita, ajattelumme taantuu helposti mustavalkoiselle tasolle, jossa saatamme tutkia ilmiöitä esimerkiksi hyvä-paha-asetelmasta käsin. Saatamme helposti ajautua tilanteeseen, jossa asiakkaan tilanteessa on vain tekijöitä ja uhreja, hyvä ja pahoja, syyllisiä ja syyttömiä ja niin edelleen. Tämänkaltainen yksinkertaistus on ihmisyyteen liittyvä perustaito, johon on helppo vajota erityisesti silloin, kun kohtaamme psykologisesti hankalasti käsiteltäviä tilanteita, kuten väkivaltaa, lasten laiminlyönnin seurauksia jne. Miessakkien onnistuneita käytänteitä Palveluiden kohdentaminen miehille Palveluiden kohdentaminen suoraan miehille vähentää ainakin jossain määrin miesten kuvitelmaa, että olisi yksin ongelmiensa kanssa. Myös se, että ongelmaan on saatavissa täsmäapua, antaa monille miehille uskoa siihen, että myös heidänkin ongelmansa on 6

8 ratkaistavissa. Tämä puolestaan vähentää ongelman kytkeytymistä osaksi (miehistä) identiteettiä, joka taas madaltaa miesten kynnystä hakea itselleen apua. Miehet palveluiden tuottajina Useat asiakkaistamme ovat kokeneet miehen palvelun tuottajana hyväksi ja arvokkaaksi. Melko tyypillisiä kommentteja ovat, että ei näitä asioita voisi puhua naisten kanssa tai minulla ei ole miespuolisia kavereita, joiden kanssa näistä voisi puhua ja saada miehistä peilausta asioihin. Vain miesten kesken tapahtuvan vuorovaikutuksen merkitys näyttäisi korostuvan erityisesti yksilötapaamisissa sekä ryhmämuotoisessa toiminnassa. Ryhmissä tyypillisin peruste on se, että miesten ryhmässä voi rauhassa olla oma itsensä. Mieserityinen osaaminen Mieserityinen osaaminen tarkoittaa käytännössä sitä, että olemme saaneet vuosien aikana laajan ymmärryksen niin miesten tyypillisistä ongelmista, näihin liittyvistä kokemistavoista ja keinoista, joilla miehet pyrkivät ratkomaan ongelmiaan. Lisäksi ongelman taustaan liittyvä tietämys (esim. miehen suhde omiin vanhempiin tai hänen sosiaalisten verkostojen laatu) vaikuttavat siihen, että pystymme luomaan melko pian kohtuullisen realistisen työhypoteesin, jonka varassa työskentelyä viedään eteenpäin. Tämä vaikuttaa merkittävästi siihen, että asiakkaana olevat miehet kokevat melko usein tulleensa kuulluksi ja ymmärretyksi. Huomattavaa on, että monet miehistä ajattelevat tämän johtuvan siitä, että työntekijän ollessa mies, hän pystyy naista paremmin tavoittamaan miehen kokemusten tason. Työskentely miehen kokemuksesta lähtien Monet miehet kertovat, tulevansa kuulluksi ja autetuksi ollessaan miessakkien eri toimintamuotojen asiakkaina. Yksi merkittävä tekijä, joka selittää tätä, on pyrkimys työskennellä miehen kanssaan juuri hänen kokemuksestaan käsin. Tämä ei tarkoita sitä, että hyväksyisimme tai ikään kuin antaisimme oikeutuksen esimeriksi sille, että mies on käyttänyt väkivaltaa, pettänyt kumppaniaan tms., vaan pyrkimyksenä työskentelyssä on saada nämä haastavat ilmiöt sanoitetuksi, jotta niitä voidaan tarkastella ja työstää monista eri näkökulmista. Työskentelyymme ei myöskään kuulu ns. valistuksellisuus, jossa ikään kuin naivisti todetaan, että ei saa pettää tai ei saa käyttää väkivaltaa. Keskeinen onnistumisen tekijä on siis miehen mahdollisuus sanoittaa oma tilanteensa itselle sopivalla tavalla ilman että tulee tuomituksi/syyllistetyksi tästä. Asioita voidaan tyypillisesti käsitellä hyvässä ja rakentavassa hengessä, jolloin mies saa ongelman helpottumisen lisäksi myös kokemuksen sekä itsen normaaliudesta että mahdollisuudesta puhua itsestään toisen miehen kanssa. Muutama teesi 1. Kysy mieheltä tämän mielipidettä. 2. Kunnioita ja tue miehen integriteettiä. 3. Tunnista omat mahdolliset ennakkokäsitykset ja vastatunteet 4. Älä tuomitse. Kysy mieluummin, mitä mies on ajatellut tehdä asialle. 5. Pohdi miten kytkeä miestyö luontevaksi osaksi perustyötä 7

9 Eläkeläisen Talentia Eläkeläisenä jäsenmaksusi Talentialle on 0 euroa ja sitä vastaan saat lukuisia jäsenetuja. Mitä teet, kun jäät eläkkeelle? Ilmoita Talentiaan, milloin jäät eläkkeelle tai easioinnissa) ja ilmoita samalla, että eroat työttömyyskassasta.kassasta eroaminen tehdään aina kirjallisesti ja sähköposti käy. Jos jäät osa-aikaeläkkeelle tai kuntoutustuelle, älä eroa työttömyyskassasta. Kun olet ilmoittanut jääväsi pysyvästi eläkkeelle, sinulle lähetetään eläkeläisen jäsenkortti. Säilytä vanha korttisi eläköitymisvuoden loppuun,jotta voit käyttää maksimiajan korttiin sisältyvää matkustajavakuutusta. Mikä muuttuu jäseneduissa? Talentian jäsenmaksuun sisältyvä matkustajavakuutus päättyy eläköitymisvuoden lopussa, kun jäät pysyvästi eläkkeelle. Jos saat osa-aikaeläkettä tai kuntoutustukea, eli entistä määräaikaista työkyvyttömyyseläkettä, sinulla on edelleen matkustajavakuutus. Talentian jäsenenä olet ollut palkansaajana tai ammatinharjoittajana oikeutettu oikeusturva- ja vastuuvakuutukseen. Kun et enää ole työssä, vakuutus ei koske sinua. Jos teet välillä työtä, olet taas vakuutuksen piirissä. Mikä jää ennalleen jäseneduissa? Talentian jäsenenä sinulle tarjotaan edelleen ja saat mm. ammatillisia seminaareja, koulutuksia ja tapahtumia jäsenkortin, jolla lunastat lukuisia alennuksia lukuisia vaihtuvia matkailu- ja majoitusetuja ympäri Suomen Talentia-lehden 9 kertaa vuodessa Talentia -kalenterin A-lomat ry:n ja Myynnin ja markkinoinnin ammattijärjestö SMKJ:n lomamökkejä edullisesti lukuisia muita alennuksia ja vaihtuvia jäsentarjouksia tietopalveluja vain jäsenille tuotettua tietoa jäsenten omassa jäsenekstranetissä nopeaa palvelua sähköisen asioinnin kautta. Tarkista jäsenedut kotisivuilta ja Talentia lehdestä. Mukaan toimintaan Sinulla on edelleen äänioikeus Talentian liittovaltuuston vaaleissa ja voit asettua ehdokkaaksi. Jäsenyhdistyksesi kutsuu sinua toimintaan, tapahtumiin ja tilaisuuksiin. Joillakin jäsenyhdistyksillä on eläkeläisille omaa toimintaa, mm. Talentia Helsinki ry:llä Harmaat pantterit ja Talentia Varsinais-Suomi ry:llä Rusinaklubi. Jäsenyhdistysten yhteystiedot saat kotisivuiltamme kohdasta jäsenyhdistykset. Lisäksi Sosiaaliseniorit kokoaa riveihinsä sosiaalialalta eläkkeelle jääneitä. Sosiaalisenioreiden toiminnasta kertoo lisää Liisa Rahkonen, 8

10 STIPENDIEN MYÖNTÄMISPERUSTEET Jokainen Talentia Uusimaa ry:n jäsen voi anoa stipendiä omaan alaansa liittyvään lisäkoulutukseen tai omaan työhönsä liittyviin opintomatkoihin. Perusammatti-tutkintoon stipendiä ei voi saada. Stipendin saamisen edellytykset: - jäsenmaksu tulee olla maksettu - stipendi maksetaan, kun saaja toimittaa opinnoistaan/matkastaan kirjallisen raportin yhdistykselle Stipendin myöntää yhdistyksen hallitus määrärahojen puitteissa. Pitkiin koulutuksiin stipendi myönnetään vain yhden kerran koulutuksen kuluessa. Hakija voi saada stipendiä enintään 170 e vuodessa. Yhdistyksessä aktiivisesti toiminut jäsen voi saada enintään 200 e vuodessa. Yhdistyksen hallitus päättää stipendeistä neljä kertaa vuodessa: maalis-, touko-, loka- ja joulukuussa. Stipendihakemuksesta tulee ilmetä: - hakijan nimi, sosiaaliturvatunnus ja yhteystiedot tilitietoineen - kustannusarvio koulutuksesta/opintomatkasta (kaikki kulut, myös palkaton vapaa) - selvitys muusta taloudellisesta tuesta (työnantajan maksama, muut avustukset) - opintomatkan tai koulutuksen ohjelma - päätöskopio pääsystä opintomatkalle/koulutukseen Hakemus tulee lähettää ennen koulutusta/opintomatkaa. Pitkissä koulutuksissa stipendiä voi hakea koulutuksen kuluessa. Yhdistyksen hallituksen stipendivastaava pitää luetteloa stipendien saajista, kohteista ja raporteista. Raportteja voidaan julkaista yhdistyksen lehdessä/tiedotteessa. Lähetä hakemus sekä raportti sähköpostilla stipendivastaavalle: Tuula Lehtinen 9

11 PYSY AJAN TASALLA JA TAVOITETTAVISSA - MUISTA PÄIVITTÄÄ JÄSENTIETOSI! Muistathan aina ilmoittaa muuttuneet yhteystietosi Talentiaan, sillä Talentia uusimaa ry käyttää kaikessa tiedottamisessaan Talentian jäsenrekisteriä, joten on erityisen tärkeää, että tietosi on ajan tasalla. Muuttuneita tietoja voi olla sekä henkilötiedoissa (nimi, kotiosoite, sähköposti, puhelinnumero, opiskelijan valmistuminen ym.) että työsuhdetiedoissa (työnantaja, työpaikka, työpaikan osoite, ja puhelinnumero, tehtävänimikkeen muutos) Voit päivittää jäsentietosi kätevästi Talentian internet-sivujen kautta: - e-asiointi. Sivuille pääsee verkkopankkitunnuksilla. Voit ilmoittaa muuttuneet tietosi myös: tai puh TALENTIA UUSIMAA RY Puheenjohtaja Kirsimarja Monto-Puusti päiväkodin johtaja/vantaa puh: (työ) Ratamestarinkatu 11, Helsinki (toimisto) Varapuheenjohtaja Laura Raittola lastentarhanopettaja / Espoo Yhdistyksen toimistosihteeri ja jäsenvastaava Meri Heiskanen 10

12 Pekan Pikapaino Oy - Espoo - 10/2012

Mies Asiakkaana Mieslähtöisen työn kehittämisprosessi. Miessakit ry & Miestyön Osaamiskeskus 2011

Mies Asiakkaana Mieslähtöisen työn kehittämisprosessi. Miessakit ry & Miestyön Osaamiskeskus 2011 Mies Asiakkaana Mieslähtöisen työn kehittämisprosessi Miessakit ry:n raportteja 1/2011 Peter Peitsalo Annankatu 16 B 28 00120 Helsinki SISÄLLYS JOHDANTO... 5 MIESLÄHTÖISEN TYÖN KEHITTÄMISPROSESSI... 6

Lisätiedot

Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon!

Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon! Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon! Terveydenhoitaja huolehtii suomalaisten terveydestä, Tehy hoitajien eduista Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan ammattijärjestö valvoo koulutetun hoitohenkilöstön

Lisätiedot

sosiaalialan menestystekijä

sosiaalialan menestystekijä sosiaalialan menestystekijä Osaaminen, vuorovaikutus, tahto. {Osaaminen on tietoa, taitoa ja oikeaa asennetta.} Ammattijärjestö Talentia edistää jäsentensä urakehitystä vaikuttamalla sosiaalialan lainsäädäntöön,

Lisätiedot

Suomen Potilasliiton toimintasuunnitelma 2009

Suomen Potilasliiton toimintasuunnitelma 2009 Suomen Potilasliiton toimintasuunnitelma 2009 1. Tavoitteet Suomen Potilasliitto ry, Finlands Patientförbund rf, on vuonna 1970 potilaiden perustama valtakunnallinen potilaiden etujen ja oikeuksien ajaja.

Lisätiedot

valvoa, että lakeja ja työehtosopimusta noudatetaan oikein Ensihoitopalvelualaa koskevan työehtosopimuksen 22 :n mukaan:

valvoa, että lakeja ja työehtosopimusta noudatetaan oikein Ensihoitopalvelualaa koskevan työehtosopimuksen 22 :n mukaan: YKSITYISEN ENSIHOITOPALVELUALAN LUOTTAMUSMIESVAALIOHJEET YLEISTÄ Ensihoitopalvelualan työehtosopimuksessa on sovittu luottamusmiestoiminnasta ja Tehyyn järjestäytyneiden työtekijöiden oikeudesta valita

Lisätiedot

Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet

Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet Kirkon alat ry:n luottamusmiesseminaari 11.-12.5.2016 Pekka Pietinen Luottamusmiestoiminnan järjestäminen Luottamusmiessopimus

Lisätiedot

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010 JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Iloisin mielin kohti tulevaa vuotta 2011 Joulukuu 2010 Näin joulun alla on hyvä pysähtyä

Lisätiedot

Osaaja tekee. Shutterstock. Liity Verovirkailijain Liittoon!

Osaaja tekee. Shutterstock. Liity Verovirkailijain Liittoon! Osaaja tekee. Shutterstock Liity Verovirkailijain Liittoon! Verovirkailijain Liitto tukenasi työelämässä VISIO Verovirkailijain Liitto on Verohallinnon suurin ja vaikuttavin henkilöstöjärjestö, joka neuvottelee

Lisätiedot

miestyön osaamiskeskus

miestyön osaamiskeskus miestyön osaamiskeskus 1 Miestyön Osaamiskeskus on kehittämis- ja koulutustoimintaan erikoistunut yksikkö, joka tutkii ja kehittää miesten kanssa tehtävää työtä sekä vahvistaa eri toimijoiden osaamista

Lisätiedot

TÖISSÄ JA ELÄKKEELLÄ - TUTKIMUS. Tutkimusjohtaja Mikko Kesä

TÖISSÄ JA ELÄKKEELLÄ - TUTKIMUS. Tutkimusjohtaja Mikko Kesä Raportti Tutkimusraportti 3.2.2010 23.3.2010 TÖISSÄ JA ELÄKKEELLÄ - TUTKIMUS Tutkimusjohtaja Mikko Kesä Tutkimusjohtaja Tutkija Suvi Kovero Mikko Kesä Innolink Research Oy Oy. 2009-2010 2010 Perustiedot

Lisätiedot

Viestintäalan toimihenkilöt Grafinet ry Työpaikka- ja alueosaston säännöt 1 (6) Työpaikka- ja alueosaston säännöt

Viestintäalan toimihenkilöt Grafinet ry Työpaikka- ja alueosaston säännöt 1 (6) Työpaikka- ja alueosaston säännöt Viestintäalan toimihenkilöt Grafinet ry Työpaikka- ja alueosaston säännöt 1 (6) Työpaikka- ja alueosaston säännöt 2.4.2016 Viestintäalan toimihenkilöt Grafinet ry Työpaikka- ja alueosaston säännöt 2 (6)

Lisätiedot

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2012

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2012 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2012 Carita Bardakci 23.11.2011 1.1.1.1 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2012 1. JOHDANTO JA TOIMINTA-AJATUS

Lisätiedot

Tanja Saarenpää Pro gradu-tutkielma Lapin yliopisto, sosiaalityön laitos Syksy 2012

Tanja Saarenpää Pro gradu-tutkielma Lapin yliopisto, sosiaalityön laitos Syksy 2012 Se on vähän niin kuin pallo, johon jokaisella on oma kosketuspinta, vaikka se on se sama pallo Sosiaalityön, varhaiskasvatuksen ja perheen kokemuksia päiväkodissa tapahtuvasta moniammatillisesta yhteistyöstä

Lisätiedot

Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus

Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus SEURAKUNTAOPISTO LAPSI-JA PERHETYÖN PERUSTUTKINTO 1 Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus AMMATTITAIDON OSOITTAMINEN/ARVIOINTI Tutkintotilaisuuden

Lisätiedot

TYÖELÄMÄTOIMIKUNNAN OHJESÄÄNTÖ

TYÖELÄMÄTOIMIKUNNAN OHJESÄÄNTÖ TYÖELÄMÄTOIMIKUNNAN OHJESÄÄNTÖ 1 SEFEn hallitus asettaa toimintakautensa ensimmäisessä kokouksessa työelämätoimikunnan. Puheenjohtajan lisäksi toimikuntaan kuuluu vähintään viisi ja enintään kahdeksan

Lisätiedot

Varaluottamusmiehen asema on sama kuin muidenkin työntekijöiden. Hoitaessaan luottamusmiestehtäviä, hänellä on samat oikeudet kuin luottamusmiehellä.

Varaluottamusmiehen asema on sama kuin muidenkin työntekijöiden. Hoitaessaan luottamusmiestehtäviä, hänellä on samat oikeudet kuin luottamusmiehellä. Tehy ry / Hammaslääkärien työnantajayhdistys ry työehtosopimus Luottamusmiesvaaliohje LUOTTAMUSMIEHEN VALINTA KAUDELLE 2017 2019 YLEISTÄ Tehyläisiä työntekijöitä edustaa työehtosopimukseen liittyvissä

Lisätiedot

KUTSU. Jyty Iisalmi ry:n sääntömääräinen. syyskokous. pidetään maanantaina klo alkaen Meijän Vintillä os.

KUTSU. Jyty Iisalmi ry:n sääntömääräinen. syyskokous. pidetään maanantaina klo alkaen Meijän Vintillä os. KUTSU Jyty Iisalmi ry:n sääntömääräinen syyskokous pidetään maanantaina 21.11.2016 klo 16.45 alkaen Meijän Vintillä os. Savonkatu 11 A 6 Kokouksessa käsitellään sääntöjen 15 määräämät asiat. Luottamusvaalikokous

Lisätiedot

RAY TUKEE BAROMETRIN KYSELYLOMAKE Rauman MTY Friski Tuult ry

RAY TUKEE BAROMETRIN KYSELYLOMAKE Rauman MTY Friski Tuult ry Tässä kyselyssä järjestötoiminta = Rauman Friski Tuult ry:n toiminta Kyselyitä lähetettiin marraskuussa yhdistyksen jäsenkirjeen mukana kappaletta. Kyselyn vastausprosentti oli, % JÄRJESTÖTOIMINTAAN OSALLISTUMINEN

Lisätiedot

TÄHÄN TULEE JÄRJESTÖN NIMI. RAY tukee -barometri 2016

TÄHÄN TULEE JÄRJESTÖN NIMI. RAY tukee -barometri 2016 RAY tukee -barometri 2016 JÄRJESTÖTOIMINTAAN OSALLISTUMINEN 1. Kuinka usein olet osallistunut tämän sosiaali- ja terveysalan järjestön toimintaan 12 viime kuukauden aikana? Järjestöllä tarkoitetaan tässä

Lisätiedot

SUOMEN DIABETESLIITTO RY DIABETESYHDISTYKSEN MALLISÄÄNNÖT. Käsitelty Suomen Diabetesliiton liittohallituksessa

SUOMEN DIABETESLIITTO RY DIABETESYHDISTYKSEN MALLISÄÄNNÖT. Käsitelty Suomen Diabetesliiton liittohallituksessa SUOMEN DIABETESLIITTO RY DIABETESYHDISTYKSEN MALLISÄÄNNÖT Käsitelty Suomen Diabetesliiton liittohallituksessa 12.6.2012 Patentti- ja Rekisterihallituksen ennakkotarkastuspäätös 14.01.2013 SUOMEN DIABETESLIITTO

Lisätiedot

4 Yhdistyksen jäsenen on suoritettava vuosittain yhdistyksen syyskokouksen määräämä jäsenmaksu.

4 Yhdistyksen jäsenen on suoritettava vuosittain yhdistyksen syyskokouksen määräämä jäsenmaksu. Ehdotus sääntömuutoksiksi Suomen Internet-yhdistyksen kevätkokoukselle 2006. Alla on ehdotus uusiksi säännöiksi, jotka toimitetaan yhdistysrekisteriin hyväksyttäviksi, mikäli yhdistyksen kevätkokous päättää

Lisätiedot

TEHYYN ON OIKEUS KUULUA TEHY ON VAHVA VAIKUTTAJA TEHY EDUSTAA SINUA

TEHYYN ON OIKEUS KUULUA TEHY ON VAHVA VAIKUTTAJA TEHY EDUSTAA SINUA TEHY OPISKELIJAT ON OIKEUS KUULUA TEHYYN Tehy on Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan ammattiliitto. Jäseninä voivat olla kaikki alan tutkinnon suorittaneet sekä alaa opiskelevat toisesta asteesta korkeakoulututkintoon

Lisätiedot

Hangon - Hangö JHL ry Toimintasuunnitelma Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL

Hangon - Hangö JHL ry Toimintasuunnitelma Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL Hangon - Hangö JHL ry Toimintasuunnitelma 2017 Toimintasuunnitelma 2017 Hallitus on vastuussa toimintasuunnitelman ja talousarvion laatimisesta, seurannasta ja arvioinnista Yhdistyksen toimintasuunnitelma

Lisätiedot

Suomen Nuorisovaltuustojen Edustajisto Säännöt

Suomen Nuorisovaltuustojen Edustajisto Säännöt Suomen Nuorisovaltuustojen Edustajiston työvaliokunta/paavilainen Sääntömuutosehdotus Edustajiston sääntöihin Versio 280215 Edustajiston syksyn kasvokkaistapaamisen pohjalta Suomen Nuorisovaltuustojen

Lisätiedot

NOUSUN KOULUTUSOHJELMA VUONNA 2015

NOUSUN KOULUTUSOHJELMA VUONNA 2015 KOULUTUSOHJELMA 2015 1 (8) NOUSUN KOULUTUSOHJELMA VUONNA 2015 Nousu tarjoaa jäsenilleen ja luottamustoimisille monipuolista ja innoittavaa koulutusta! Arkena työajalla tapahtuva koulutus on palkallista.

Lisätiedot

Toimintakertomus 2012

Toimintakertomus 2012 Toimintakertomus 2012 Leena Roivas Puheenjohtaja 2011-2014 TOIMINTA-AJATUS Liitto on ammatillisesti ja yhteiskunnallisesti vastuunsa tuntevien naisten puolueisiin sitoutumaton järjestö, joka on aktiivisesti

Lisätiedot

Kaakkois-Suomen ELO-toiminnan suuntaaminen (ELO-kyselyn vastauskooste) Kaakkois-Suomen ELO-yhteistyöryhmän kokous

Kaakkois-Suomen ELO-toiminnan suuntaaminen (ELO-kyselyn vastauskooste) Kaakkois-Suomen ELO-yhteistyöryhmän kokous Kaakkois-Suomen ELO-toiminnan suuntaaminen (ELO-kyselyn vastauskooste) Kaakkois-Suomen ELO-yhteistyöryhmän kokous 8.3.2016 Vapaamuotoinen palaute ELO-kyselyyn Kokouksien järjestelyt hyviä Asiat ovat sujuneet

Lisätiedot

Millainen on hyvä työhakemus?

Millainen on hyvä työhakemus? TYÖHAKEMUS- OPAS Millainen on hyvä työhakemus? Hyvä hakemus erottuu joukosta ja vastaa kysymykseen, miksi sinä olisit hyvä valinta tehtävään. Hakemuksessa voit tuoda omaa persoonaasi esiin, jopa ehkä enemmän

Lisätiedot

4V:n asukastyön pääsuunnitteluryhmä. Järjestötila Länsimäki

4V:n asukastyön pääsuunnitteluryhmä. Järjestötila Länsimäki 4V:n asukastyön pääsuunnitteluryhmä Järjestötila Länsimäki 16.8.2010 Ohjelma 13:00 Kahvia, aluekoordinaattori Liisa Juustila esittelee järjestötilaa sekä asukastyötä Vantaalla 14:00 4V-hankkeen kuulumiset

Lisätiedot

Miehen kohtaaminen asiakastyössä Miehen näkökulma asiakastyössä 2/2. 17.3.2016 Osa 5/5 Jari Harju & Petteri Huhtamella

Miehen kohtaaminen asiakastyössä Miehen näkökulma asiakastyössä 2/2. 17.3.2016 Osa 5/5 Jari Harju & Petteri Huhtamella Miehen kohtaaminen asiakastyössä Miehen näkökulma asiakastyössä 2/2 17.3.2016 Osa 5/5 Jari Harju & Petteri Huhtamella Miehen kohtaamiseen vaikuttavat tekijät työntekijä tiedot, taidot ammatillinen viitekehys/oma

Lisätiedot

OAJ:n valtuustovaalit 2010

OAJ:n valtuustovaalit 2010 VANTAAN OPETTAJA VAALIEXTRA 8.2.2010 Vantaan opettajien ammattiyhdistys ry Talkootie 7, 01350 Vantaa puh: 09-873 4020, toimisto@voay.fi, www.voay.fi Tiedottaja: Annika Arstila-Aaltonen p. 050-4096 460

Lisätiedot

SOSIAALITOIMEN SOSIAALITYÖNTEKIJÄT RY

SOSIAALITOIMEN SOSIAALITYÖNTEKIJÄT RY SOSIAALITOIMEN SOSIAALITYÖNTEKIJÄT RY SÄÄNNÖT Hyväksytty syyskokouksessa 19.11.2016 Rekisterinumero 85.569 NIMI JA TOIMIALUE 1 Yhdistyksen nimi on Sosiaalitoimen Sosiaalityöntekijät ry. Yhdistyksestä käytetään

Lisätiedot

MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? tutkimusraportti. Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015

MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? tutkimusraportti. Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015 MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? tutkimusraportti Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015 AIHE KOETTIIN KIINNOSTAVAKSI YLI TUHAT VASTAAJAA 1008

Lisätiedot

Naisten syrjintä miesenemmistöisissä työyhteisöissä

Naisten syrjintä miesenemmistöisissä työyhteisöissä Naisten syrjintä miesenemmistöisissä työyhteisöissä Tuija Koivunen & Satu Ojala Tampereen yliopisto Työsuojelurahaston projekti Työssä koettu syrjintä ja myöhempi työura (2015 2017) 1. Tutkimuksessa analysoidaan

Lisätiedot

Ohje apurahan myöntäjälle (Luonnos) Miten myönnetyt apurahat ilmoitetaan Melaan

Ohje apurahan myöntäjälle (Luonnos) Miten myönnetyt apurahat ilmoitetaan Melaan Ohje apurahan myöntäjälle (Luonnos) Miten myönnetyt apurahat ilmoitetaan Melaan Tämä ohjeluonnos perustuu eduskunnassa vielä käsiteltävänä olevaan lakiesitykseen (HE 92/2008), jonka on esitetty tulevan

Lisätiedot

Avustukset jäsenyhdistyksille v Invalidiliiton hankeavustukset jäsenyhdistyksille - STEAn jäsenjärjestöavustukset, eli ns.

Avustukset jäsenyhdistyksille v Invalidiliiton hankeavustukset jäsenyhdistyksille - STEAn jäsenjärjestöavustukset, eli ns. Avustukset jäsenyhdistyksille v.2017 - Invalidiliiton hankeavustukset jäsenyhdistyksille - STEAn jäsenjärjestöavustukset, eli ns. toimintatonnit Järjestöpäivät 5.2.2017 1 Invalidiliiton hankeavustukset

Lisätiedot

OAJ:n Työolobarometrin tuloksia

OAJ:n Työolobarometrin tuloksia OAJ:n Työolobarometrin tuloksia 31.1.2014 OAJ:n Työolobarometrin perustiedot Kysely toteutettiin loka-marraskuussa 2013 Kyselyn vastaajia 1347 Opetusalan ammattijärjestön ja Finlands Svenska Lärarförbundin

Lisätiedot

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 54 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): 5/9 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on. Reilu

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA 2016 Materia ry

TOIMINTASUUNNITELMA 2016 Materia ry TOIMINTASUUNNITELMA 2016 Materia ry SISÄLLYSLUETTELO 1. Johdanto 2. Hallitus ja hallituksen kokoukset 3. Jäsenet 4. Yhdistyksen toiminta 5. Näyttelyt, seminaarit ja muut tapahtumat 6. Muut toiminta 5.1

Lisätiedot

SOMAKISS ry:n säännöt

SOMAKISS ry:n säännöt SOMAKISS ry:n säännöt 1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on SOMAKISS ry ja kotipaikka, Helsinki 2 Tarkoitus ja toiminnan laatu Yhdistyksen tarkoituksena on edistää somali- ja abessinialaiskissojen kasvatusta,

Lisätiedot

ROCKTAIL NEWS. sekä sekalaista muuta tavaraa. kysy koulutus-kentällä Jannelta tai puhelimitse p tai sähköpostilla

ROCKTAIL NEWS. sekä sekalaista muuta tavaraa. kysy koulutus-kentällä Jannelta tai puhelimitse p tai sähköpostilla 3/2015 1 ROCKTAIL NEWS RockTail News ilmestyy kolme kertaa vuodessa. Mainosmyynti, artikkelit, ilmoitukset ja tiedustelut Anna-Riitta Forss, Vierutie 3 15560 Nastola 040-5956529 rocktail@netti.fi Lehden

Lisätiedot

Esitys: Valitaan kokoukselle puheenjohtaja ja sihteeri. Esitys: Kirjataan kokouksen läsnäolijat. Myönnetään puhe- ja läsnäolo-oikeus ei-jäsenille.

Esitys: Valitaan kokoukselle puheenjohtaja ja sihteeri. Esitys: Kirjataan kokouksen läsnäolijat. Myönnetään puhe- ja läsnäolo-oikeus ei-jäsenille. ESITYSLISTA Ratamestarinkatu 11 00520 HELSINKI taso@talentia.fi YHDISTYKSEN SYYSKOKOUS Aika: Lauantai 19.11.2016, klo 17. Paikka: Turun Konservatorio, Crichton-sali. Linnankatu 60, 20100 Turku 1 Kokouksen

Lisätiedot

Harkitsetko kehittämishanketta - 10 hyvää vinkkiä suunnitteluun. Seija Sukula Kehittämispäällikkö Kela

Harkitsetko kehittämishanketta - 10 hyvää vinkkiä suunnitteluun. Seija Sukula Kehittämispäällikkö Kela Harkitsetko kehittämishanketta - 10 hyvää vinkkiä suunnitteluun Seija Sukula Kehittämispäällikkö Kela 21.1.2015 Kelan rooli Kelalla lakisääteinen velvollisuus kehittää kuntoutusta Suomen merkittävimpiä

Lisätiedot

http://www.anpdm.com/newsletterweb/434a584672414159...

http://www.anpdm.com/newsletterweb/434a584672414159... Jos et pysty lukemaan tätä viestiä, klikkaa tästä. Kotisivulle Lähetä kaverille Muokkaa jäsentietoja TradenomiOnline 11/2015 1. AJANKOHTAISTA: Työsuojeluvaltuutetut valitaan nyt 2. AJANKOHTAISTA: Oletko

Lisätiedot

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita!

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Vuoden 2013 aikana 359 Turun yliopiston opiskelijaa suoritti yliopiston rahallisesti tukeman harjoittelun. Sekä harjoittelun suorittaneilta opiskelijoilta

Lisätiedot

PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ

PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ 23.9.2016 Paperiliitto r.y. 1 PAPERILIITTO Yksi liitto (21:stä) yli miljoona jäsenisestä SAK:sta Perustettu vuonna 1906 Tampereella 61

Lisätiedot

NAKKILAN NUORISOVALTUUSTON TOIMINTASÄÄNTÖ

NAKKILAN NUORISOVALTUUSTON TOIMINTASÄÄNTÖ NAKKILAN KUNTA NAKKILAN NUORISOVALTUUSTON TOIMINTASÄÄNTÖ 1. Nuorisovaltuuston tavoite ja tarkoitus Osallistumis- ja vaikutusmahdollisuuksien lisäämisellä ja todellisen vastuun antamisella kasvatetaan myönteisiä

Lisätiedot

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Elokuu 2011 Tiedätkö kuka sinua edustaa työpaikalla vai edustaako kukaan? Luottamusmies

Lisätiedot

Yhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta.

Yhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta. Toimintasuunnitelma vuodelle 2016 1. YLEISTÄ Kymen terveydenhoitajayhdistys ry on perustettu 29.11.1945 Kotkassa nimellä Suomen terveydenhoitajayhdistys ry:n Kymen osasto. Alkanut vuosi on yhdistyksen

Lisätiedot

Tervehdys kaikille sulkapallon harrastajille! Vuoden alkuun tiivistelmää kevätkauden 2017 keskeisimmistä asioista:

Tervehdys kaikille sulkapallon harrastajille! Vuoden alkuun tiivistelmää kevätkauden 2017 keskeisimmistä asioista: Sulkasato Iisalmi Jäsentiedote 1 /2017 Tervehdys kaikille sulkapallon harrastajille! Vuoden alkuun tiivistelmää kevätkauden 2017 keskeisimmistä asioista: Pelivuorot: Sulkasadon pelivuorot pelataan Kirkonsalmen

Lisätiedot

Antavatko Kelan standardit mahdollisuuden toteuttaa hyvää kuntoutusta mielenterveysongelmaisille? Anne Lemmetty

Antavatko Kelan standardit mahdollisuuden toteuttaa hyvää kuntoutusta mielenterveysongelmaisille? Anne Lemmetty Antavatko Kelan standardit mahdollisuuden toteuttaa hyvää kuntoutusta mielenterveysongelmaisille? 15.10.2013 Anne Lemmetty Antavatko Kelan standardit mahdollisuuden toteuttaa hyvää kuntoutusta mielenterveysongelmaisille?

Lisätiedot

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta

Lisätiedot

ETELÄ-SUOMEN SYÖPÄYHDISTYS SÖDRA FINLANDS CANCERFÖRENING R.Y. Säännöt

ETELÄ-SUOMEN SYÖPÄYHDISTYS SÖDRA FINLANDS CANCERFÖRENING R.Y. Säännöt ETELÄ-SUOMEN SYÖPÄYHDISTYS SÖDRA FINLANDS CANCERFÖRENING R.Y. Säännöt YHDISTYKSEN SÄÄNNÖT Nimi Kotipaikka Etelä-Suomen Syöpäyhdistys Södra Finlands Cancerförening r.y. Helsinki Osoite Liisankatu 21 B

Lisätiedot

YHDESSÄ LAPSEN PARHAAKSI

YHDESSÄ LAPSEN PARHAAKSI YHDESSÄ LAPSEN PARHAAKSI Paula Loukkola Oulun yliopisto Varhaiskasvatus Yhdessä lapsen parhaaksi - seminaari 3.2.2011 Haapajärvi PUHEENVUORON SUUNTAVIIVOJA varhaiskasvattajien ja vanhempien välinen yhteistyö

Lisätiedot

JÄSENTIEDOTE 4/2016 PUHEENJOHTAJALTA. Hienoa on ollut kokea, miten hyvällä vireellä ja fiiliksellä yrittäjät ovat olleet liikkeellä!

JÄSENTIEDOTE 4/2016 PUHEENJOHTAJALTA. Hienoa on ollut kokea, miten hyvällä vireellä ja fiiliksellä yrittäjät ovat olleet liikkeellä! Raastuvankatu 12-14 D 65100 VAASA info@vaasanyrittajat.com 15.12.2016 PUHEENJOHTAJALTA Sinulle jäsenyrittäjämme, haluan puheenjohtajana tuoda vuoden viimeisen tervehdyksen. Ensinnäkin kiitän saamastani

Lisätiedot

JHL 240 yhdistyksen toimintasuunnitelma toimintavuosi syyskokous Liite 1

JHL 240 yhdistyksen toimintasuunnitelma toimintavuosi syyskokous Liite 1 Järjestötoiminta Edustajistovaalit Ehdokasasettelu 1.10.2016-31.1.2017 Äänestysaika 13.3. 28.3. palautuskuori viimeistään postiin 22.3. palautuskuori viimeistään keskustoimistossa 29.3. klo 12.00 Kuntavaalit

Lisätiedot

Oman toiminnan esittely Eläkeliiton Joutsan yhdistys ry. Kumppanuuspöytä Maija Salonen

Oman toiminnan esittely Eläkeliiton Joutsan yhdistys ry. Kumppanuuspöytä Maija Salonen Oman toiminnan esittely Eläkeliiton Joutsan yhdistys ry Kumppanuuspöytä 08.11.2016 Maija Salonen Eläkeliitto numeroina Kattojärjestö Eläkeliitto - jäsenmäärä 130000 jäsentä - 20 piiriä - 403 paikallisyhdistystä

Lisätiedot

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 60 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): Reilu 3/7 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on.

Lisätiedot

Vertaisarvioijien hakulomake

Vertaisarvioijien hakulomake - kansallinen ja kansainvälinen vertaisarviointi Henkilötiedot Titteli Etunimi Valokuva: Sukunimi Sukupuoli: Nainen Mies Syntymäaika: Kansallisuus: Osoite: Puhelinnumero: E-mail: Vertaisarvioinnin kannalta

Lisätiedot

Paperiliitto r.y:n alaisten osastojen pääluottamusmiesten ja työosastojen luottamusmiesten. Ohjesääntö 1

Paperiliitto r.y:n alaisten osastojen pääluottamusmiesten ja työosastojen luottamusmiesten. Ohjesääntö 1 Paperiliitto r.y:n alaisten osastojen pääluottamusmiesten ja työosastojen luottamusmiesten Ohjesääntö 1 Paperiliitto r.y:n alaiset ammattiosastot asettavat joka parillisen vuoden loka-marraskuussa pidettävässä

Lisätiedot

SÄÄNTÖMUUTOSEHDOTUS 2016 TIMO LAITINEN (PÄIVITETTY (U. Suomen Golfliitto, Radiokatu 20, Helsinki, sivu 1

SÄÄNTÖMUUTOSEHDOTUS 2016 TIMO LAITINEN (PÄIVITETTY (U. Suomen Golfliitto, Radiokatu 20, Helsinki,  sivu 1 SÄÄNTÖMUUTOSEHDOTUS 2016 TIMO LAITINEN (PÄIVITETTY 25.1.16 (U sivu 1 4. JÄSENET Tässä kohdassa tehdään uusi jäsenyyskriteeristö. Seurajäsen vastaa varsinaisia golfseuroja. Yhteisöjäsenyys mahdollistaa

Lisätiedot

Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla)

Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla) Liite: Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla) LM-sopimus: Alueluottamusmies 1. Suureen tai alueellisesti hajautettuun yritykseen on oikeus valita tämän sopimuksen tarkoittamia

Lisätiedot

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA Annamari Mäki-Ullakko, Ilmarinen, 5.11.2015 ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Oma jaksaminen on perusta 2. Työyhteisössä jokainen vaikuttaa ja on vastuussa 3. Ammattitaidon

Lisätiedot

Strategiatyö: Case Allergia- ja astmaliitto Iholiiton Kevätpäivät Tampere

Strategiatyö: Case Allergia- ja astmaliitto Iholiiton Kevätpäivät Tampere Strategiatyö: Case Allergia- ja astmaliitto 2016-2020 Iholiiton Kevätpäivät 19.3.2016 Tampere Ajattelulle annettava aikaa - strategia ei synny sattumalta, vaan riittävän vuorovaikutuksen tuloksena Miten

Lisätiedot

Conduksen hallituksen linjaus aktiivinauhojen ja tiedekuntajärjestön tunnuksien myöntämisestä

Conduksen hallituksen linjaus aktiivinauhojen ja tiedekuntajärjestön tunnuksien myöntämisestä 10.2.2016 Conduksen hallituksen linjaus aktiivinauhojen ja tiedekuntajärjestön tunnuksien myöntämisestä Nauha- ja merkkiohjesäännössä määritellään Conduksen nauhojen ja merkkien myöntämisperusteet. Linjauksen

Lisätiedot

KOOSTE SORA- TOIMINNASTA

KOOSTE SORA- TOIMINNASTA October 27, 2014 KOOSTE SORA- TOIMINNASTA Erja Saurama/Jonna Vanhanen 1 2 Huomiopeilien heikot signaalit (Erja Saurama) Ylisukupolvinen asiakkuus ja näkymättömät lapset Traumatisoituneet vanhemmat: miten

Lisätiedot

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava

Lisätiedot

Sukupuolijakauma. Työllisyys KOULUTUSPALAUTTEET. Sukupuoli. Työllisyys

Sukupuolijakauma. Työllisyys KOULUTUSPALAUTTEET. Sukupuoli. Työllisyys KOULUTUSPALAUTTEET Koulutus Osallistujia Palautteita Elintapamuutokseen sitoutuminen 2.8.215 48 25 Miestyön abc 1.9.215 62 4 Syömishäiriöt 19.11.215 94 49 Poikatyö 14.1.216 5 9 Ikääntyneen ravitsemushoito

Lisätiedot

Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa, jonka tavoitteena on parantaa silmän-käden yhteistyötä ja

Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa, jonka tavoitteena on parantaa silmän-käden yhteistyötä ja Leikkiä oppia liikkua harjoitella syödä nukkua terapia koulu päiväkoti kerho ryhmä haluta inhota tykätä jaksaa ei jaksa Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa,

Lisätiedot

Jäsen voidaan erottaa yhdistyksestä yhdistyksen hallituksen päätöksellä, jos hän on. PoPoPet Ry:n säännöt. 1 Nimi ja kotipaikka.

Jäsen voidaan erottaa yhdistyksestä yhdistyksen hallituksen päätöksellä, jos hän on. PoPoPet Ry:n säännöt. 1 Nimi ja kotipaikka. PoPoPet Ry:n säännöt 1 Nimi ja kotipaikka 2 Tarkoitus 3 Omaisuus 4 Jäsenet Yhdistyksen nimi on PoPoPet Ry (Pohjois-Pohjanmaan hylättyjen pieneläinten tuki ja sijaiskoti ry. Yhdistyksen kotipaikka on Oulu

Lisätiedot

YLÖJÄRVEN RESERVIUPSEERIT R.Y:N SÄÄNNÖT

YLÖJÄRVEN RESERVIUPSEERIT R.Y:N SÄÄNNÖT 1(5) YLÖJÄRVEN RESERVIUPSEERIT R.Y:N SÄÄNNÖT Yhdistyksen nimi on Ylöjärven Reserviupseerit r.y. Sen kotipaikka on Ylöjärven kaupunki. 1 Yhdistys on Suomen Reserviupseeriliitto - Finlands Reservofficersförbund

Lisätiedot

MAANMITTAUSALAN AMMATTIKORKEAKOULU- JA OPISTOTEKNISTEN LIITTO MAKLI ry:n SÄÄNNÖT. Nimi ja kotipaikka 1

MAANMITTAUSALAN AMMATTIKORKEAKOULU- JA OPISTOTEKNISTEN LIITTO MAKLI ry:n SÄÄNNÖT. Nimi ja kotipaikka 1 MAANMITTAUSALAN AMMATTIKORKEAKOULU- JA OPISTOTEKNISTEN LIITTO MAKLI ry:n SÄÄNNÖT Nimi ja kotipaikka 1 Yhdistyksen nimi on MAANMITTAUSALAN AMMATTIKORKEAKOULU- JA OPISTOTEKNISTEN LIITTO MAKLI ry, jota näissä

Lisätiedot

Opetusalan Ammattijärjestö OAJ ry.

Opetusalan Ammattijärjestö OAJ ry. Opetusalan Ammattijärjestö OAJ ry. Opetusalan Ammattijärjestö OAJ Työmarkkinajärjestö, joka vastaa opettajien edunvalvonnasta Ainoa ammattijärjestö, joka neuvottelee opettajien palvelussuhteen ehdoista

Lisätiedot

SAVONLINNAN OOPPERAJUHLIEN KANNATUSYHDISTYS RY:N SÄÄNNÖT

SAVONLINNAN OOPPERAJUHLIEN KANNATUSYHDISTYS RY:N SÄÄNNÖT SAVONLINNAN OOPPERAJUHLIEN KANNATUSYHDISTYS RY:N SÄÄNNÖT Nimi ja kotipaikka 1 Yhdistyksen nimi on Savonlinnan Oopperajuhlien Kannatusyhdistys ja sen kotipaikka on Savonlinnan kaupunki. Tarkoitus ja sen

Lisätiedot

Keskusliiton jäseneksi voivat liittyä rahoitus-, vakuutus- ja arvopaperimarkkinatoimialoilla toimintaa harjoittavat oikeustoimikelpoiset yhteisöt.

Keskusliiton jäseneksi voivat liittyä rahoitus-, vakuutus- ja arvopaperimarkkinatoimialoilla toimintaa harjoittavat oikeustoimikelpoiset yhteisöt. 1 (5) FINANSSIALAN KESKUSLIITON SÄÄNNÖT (Rekisteröity PRH:ssa 12.6.2014) 1 Nimi Yhdistyksen nimi on Finanssialan Keskusliitto - Finansbranschens Centralförbund ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä

Lisätiedot

Meillä on yhteinen vastuu! Mutta onko siihen aikaa?

Meillä on yhteinen vastuu! Mutta onko siihen aikaa? Meillä on yhteinen vastuu! Mutta onko siihen aikaa? Väestöliitto Perheaikaa.fi nettiluento ti 12.1.2016 klo 14 Mika Jokinen, Suomen Vanhempainliiton puheenjohtaja Sillä on merkitystä, millaisen yhteistyön

Lisätiedot

POHJOIS-SUOMEN PELASTUSLIITTO RY:N NAISTYÖN TOIMINTAOHJE

POHJOIS-SUOMEN PELASTUSLIITTO RY:N NAISTYÖN TOIMINTAOHJE POHJOIS-SUOMEN PELASTUSLIITTO RY:N NAISTYÖN TOIMINTAOHJE 1. PALOKUNTANAISTYÖ Palokuntanaistyö on palokunnissa tehtävää harrastustoimintaa. Palokuntanaisosasto on palokunnan jäsenistä muodostettu alajaosto

Lisätiedot

SÄÄNNÖT. Satakissa ry. Nimi ja kotipaikka. Tarkoitus ja toiminta. Jäsenyys

SÄÄNNÖT. Satakissa ry. Nimi ja kotipaikka. Tarkoitus ja toiminta. Jäsenyys SÄÄNNÖT Satakissa ry Nimi ja kotipaikka 1 Yhdistyksen nimi on Satakissa ry, josta näissä säännöissä käytetään nimeä yhdistys ja sen kotipaikka on Porin kaupunki ja toimialueena koko Suomi. Yhdistyksen

Lisätiedot

TEKSTIVIESTI SÄHKÖPOSTI KUTSU

TEKSTIVIESTI SÄHKÖPOSTI KUTSU TEKSTIVIESTI SÄHKÖPOSTI KUTSU a) TEKSTIVIESTIN KIRJOITTAMINEN Hei Minna! (Hei!) (Kiitos viestistä(si).) Asia lyhyesti Terveisin Minna / T. Minna / Terveisin Minna Aho (MUISTA LÄHETTÄJÄ!!!) Kirjoita tähän

Lisätiedot

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi JUTTUTUOKIO Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi Opettajan ja oppilaan välinen suhde on oppimisen ja opettamisen perusta. Hyvin toimiva vuorovaikutussuhde kannustaa,

Lisätiedot

Sisältö: Tehtävät, rooli, asema, perustiedot työehtosopimuksesta, palkkausjärjestelmästä, työpaikkatoiminnasta ja paikallisista sopimuksista

Sisältö: Tehtävät, rooli, asema, perustiedot työehtosopimuksesta, palkkausjärjestelmästä, työpaikkatoiminnasta ja paikallisista sopimuksista KOULUTUSOHJELMA 2017 1 (6) KOULUTUS VUONNA 2017 - Nousu-liiton koulutus perustuu pitkälti henkilöstöedustajille suunnattuihin koulutuksiin. Osa koulutuksista on työaikana suoritettavaa yhdessä työnantajaliiton

Lisätiedot

Linjaukset välityömarkkinatoimijoiden ja TE-toimiston välisestä yhteistyöstä Vintola Mauri

Linjaukset välityömarkkinatoimijoiden ja TE-toimiston välisestä yhteistyöstä Vintola Mauri Linjaukset välityömarkkinatoimijoiden ja TE-toimiston välisestä yhteistyöstä 1 Linjaukset Palkkatuettu työ vähenee välityömarkkinoilla Tarkoituksena on tarjota työvälineitä paikallisen yhteistyön kehittämiselle

Lisätiedot

Kunnan päätöksistä voi valittaa

Kunnan päätöksistä voi valittaa Kunnan päätöksistä voi valittaa Omaishoidon tuesta tai omaishoitoa tukevista palveluista päättää oma kotikuntasi. Jos olet tyytymätön kunnan päätöksiin, voit tehdä niistä valituksen. Apua valituksen tekoon

Lisätiedot

HARJOITTELU VUONNA Tiedotustilaisuus ke klo

HARJOITTELU VUONNA Tiedotustilaisuus ke klo TAMPEREEN YLIOPISTO Kasvatustieteiden yksikkö Elinikäisen oppimisen ja kasvatuksen koulutus HARJOITTELU VUONNA 2013 Tiedotustilaisuus ke 21.11.2012 klo 12.30-13.30 Harjoittelu osana opintoja KM-tutkintoon

Lisätiedot

YTK SuomiAreenalla: Työttömyyden tukemisesta työllisyyden tukemiseen

YTK SuomiAreenalla: Työttömyyden tukemisesta työllisyyden tukemiseen UUTISKIRJE lokakuu 2016 Kerro kaverille YTK TIETOA YTK:STA JÄSENPALVELUT ANSIOTURVAN ABC AJANKOHTAISTA YHTEYSTIEDOT Tässä kirjeessä: YTK SuomiAreenalla: Työttömyyden tukemisesta työllisyyden tukemiseen

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2013

Toimintasuunnitelma 2013 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2013 Carita Bardakci 22.11.2012 1.1.1.1.1.1.1.1.1 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2013 1. JOHDANTO JA

Lisätiedot

Suomen Paloinsinööriyhdistys ry 1 ( 5 )

Suomen Paloinsinööriyhdistys ry 1 ( 5 ) Suomen Paloinsinööriyhdistys ry 1 ( 5 ) YHDISTYKSEN SÄÄNNÖT 1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Suomen Paloinsinööriyhdistys ry, ruotsiksi Brandingenjörsföreningen i Finland r.f., ja kotipaikka on

Lisätiedot

CV-OPAS. Ansioluettelon lyhyt oppimäärä

CV-OPAS. Ansioluettelon lyhyt oppimäärä CV-OPAS Ansioluettelon lyhyt oppimäärä Millainen on hyvä CV? Ansioluettelo, Curriculum Vitae eli CV, on työnhaun tärkein ja käytetyin asiakirja ja se kannattaa tehdä ajatuksella. Hyvä CV on looginen ja

Lisätiedot

JOB SHOPPING. Toisen lähestymiskulman työelämään siirtymiselle tarjoaa job shopping käsite. Töiden shoppailu on teoria työmarkkinoilla liikkumisesta.

JOB SHOPPING. Toisen lähestymiskulman työelämään siirtymiselle tarjoaa job shopping käsite. Töiden shoppailu on teoria työmarkkinoilla liikkumisesta. JOB SHOPPING Toisen lähestymiskulman työelämään siirtymiselle tarjoaa job shopping käsite. Töiden shoppailu on teoria työmarkkinoilla liikkumisesta. Kyse on sopivan työpaikan etsimisestä, kun työntekijä

Lisätiedot

Isä seksuaalikasvattaja. Jussi Pekkola, Sairaanhoitaja, seksuaalineuvoja Poikien ja nuortenmiesten keskus&vanhemmuuskeskus

Isä seksuaalikasvattaja. Jussi Pekkola, Sairaanhoitaja, seksuaalineuvoja Poikien ja nuortenmiesten keskus&vanhemmuuskeskus Isä seksuaalikasvattaja Jussi Pekkola, Sairaanhoitaja, seksuaalineuvoja Poikien ja nuortenmiesten keskus&vanhemmuuskeskus Onko eroa isä/äiti seksuaalikasvattajana? Isät äitien kanssa samalla lähtöviivalla

Lisätiedot

TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry TOIMIHENKILÖIDEN LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET 1.1.2016 31.12.2017

TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry TOIMIHENKILÖIDEN LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET 1.1.2016 31.12.2017 TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry TOIMIHENKILÖIDEN LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET 1.1.2016 31.12.2017 TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry Luottamusmiesvaali 1 (5) Viestintäalan toimihenkilöiden luottamusmiesvaalien

Lisätiedot

VAIKUTTAMINEN. Yleiskokoukset

VAIKUTTAMINEN. Yleiskokoukset ESPOON NUORISOVALTUUSTON TOIMINTASUUNNITELMA KAUDELLE 2017 VAIKUTTAMINEN Espoon nuorisovaltuusto on espoolaisnuorista koostuva edunvalvontaelin ja päätäntävaltaa nuorisovaltuustossa käyttävät valitut nuorisovaltuutetut.

Lisätiedot

Työllisyyspoliittinen avustus -tarkoitus ja tuettava toiminta

Työllisyyspoliittinen avustus -tarkoitus ja tuettava toiminta Työllisyyspoliittinen avustus -tarkoitus ja tuettava toiminta Toimijalle, joka järjestää ja kehittää työttömille työnhakijoille työmahdollisuuksia tai työkokeiluja sekä niihin liittyviä palveluja ja toimintamalleja

Lisätiedot

Yhdistys kuuluu jäsenenä valtakunnalliseen reserviläisliittoon sekä pääkaupunkiseudun reserviläispiiriin.

Yhdistys kuuluu jäsenenä valtakunnalliseen reserviläisliittoon sekä pääkaupunkiseudun reserviläispiiriin. Yhdistyksen säännöt 1 Yhdistyksen nimi on Vantaan Reserviläiset ry ja kotipaikka Vantaa. Yhdistys kuuluu jäsenenä valtakunnalliseen reserviläisliittoon sekä pääkaupunkiseudun reserviläispiiriin. 2 Yhdistyksen

Lisätiedot

Metallityöväen Liitto ry LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET

Metallityöväen Liitto ry LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET Metallityöväen Liitto ry LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET Sisältö 1... 1 2 Luottamusmiehen valinta ja toimiaika... 1 3 Luottamusmiehen tehtävät... 3 4 Vaalien ajankohta ja tiedottaminen... 4 5 Ehdokkaiden asettaminen...

Lisätiedot

Avoimien yliopistoopintojen

Avoimien yliopistoopintojen Avoimien yliopistoopintojen kysyntä Koulutustarveselvitys pääkaupunkiseudulla 2011 www.helsinki.fi/avoin Koulutustarveselvitys pääkaupunkiseudulla hankkeen lähtökohta ja tausta avointen yliopisto-opintojen

Lisätiedot

Kehittämishanke. Hankenumero:13911 Hakemuksen tila:avattu täydennettäväksi (TR) Vireilletulopvm:22.9.2015

Kehittämishanke. Hankenumero:13911 Hakemuksen tila:avattu täydennettäväksi (TR) Vireilletulopvm:22.9.2015 Kehittämishanke Hankenumero:13911 Hakemuksen tila:avattu täydennettäväksi (TR) Vireilletulopvm:22.9.2015 Perustiedot Hankesuunnitelma Kustannus ja rahoitus Tavoitteet Allekirjoitus ja lähetys Hakija N

Lisätiedot

Facebook. Tavoittaa massoja Paljon tietoa Sovellukset usein erotettu muusta Facebookista, mutta käyttävät silti Facebookin tietoja

Facebook. Tavoittaa massoja Paljon tietoa Sovellukset usein erotettu muusta Facebookista, mutta käyttävät silti Facebookin tietoja Facebook Facebook Hyödyt Tavoittaa massoja Paljon tietoa Sovellukset usein erotettu muusta Facebookista, mutta käyttävät silti Facebookin tietoja Haitat Moni mieltää vapaa-ajan viettopaikaksi Sivustojen

Lisätiedot

Yhdistyksen säännöt (esitys uusiksi säännöiksi)

Yhdistyksen säännöt (esitys uusiksi säännöiksi) 1 (5) Yhdistyksen säännöt (esitys uusiksi säännöiksi) Hyväksytty 18.11.2015 yhdistyksen varsinaisessa kokouksessa 1 Yhdistyksen nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Suomen Sahateollisuusmiesten Yhdistys

Lisätiedot

Kuluttajaekonomian ja ravitsemustieteen opiskelijat OIKOS ry:n SÄÄNNÖT I TARKOITUS JA TYÖMUODOT

Kuluttajaekonomian ja ravitsemustieteen opiskelijat OIKOS ry:n SÄÄNNÖT I TARKOITUS JA TYÖMUODOT Kuluttajaekonomian ja ravitsemustieteen opiskelijat OIKOS ry:n SÄÄNNÖT I TARKOITUS JA TYÖMUODOT 1 Yhdistyksen nimi on Kuluttajaekonomian ja ravitsemustieteen opiskelijat OIKOS ry, ja sen kotipaikka on

Lisätiedot