Tietoa. 10 Tökkiikö nettiyhteys? 13 Kiinnostaako sählytreenit. Nyt pelataan! TIETOALAN TOIMIHENKILÖT RY:N JÄSENLEHTI 3 : 2012

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Tietoa. 10 Tökkiikö nettiyhteys? 13 Kiinnostaako sählytreenit. Nyt pelataan! TIETOALAN TOIMIHENKILÖT RY:N JÄSENLEHTI 3 : 2012"

Transkriptio

1 TIETOALAN TOIMIHENKILÖT RY:N JÄSENLEHTI 3 : 2012 Tietoa. 10 Tökkiikö nettiyhteys? Voit selvittää itse kodin verkon nopeuden nopean testin avulla. 13 Kiinnostaako sählytreenit työporukan kanssa tai kenties ottaa selvää kuka on firman pokerinaama? Työpaikan vapaa-ajantoiminnan avulla voi aktivoida liikkumaan tai vaikka kokea kulttuurielämyksiä yhdessä. 4 Nyt pelataan!

2 Syyskokous pidetään Helsingissä Lue lisää sivulta 18. 3:2012 TÄSSÄ NUMEROSSA 18 3 Pääkirjoitus 4 Nyt pelataan! 7 Ajankohtaiskatsaus 8 Tietoala tiedottaa 10 Ottaako mateleva nettiyhteys päähän et ole ainoa 12 Tietoalan www-sivusto uudistui 13 Yhdessä liikkeelle ja menoksi! 15 Syysseminaari Berliinissä 16 Osaaminen näkyväksi Kesä on ollut täynnä tapahtumia ja elämyksiä, joissa tapahtumavaliokunta on ollut mukana järjestämässä jäsenhintaisia lippuja tai jopa ilmaisia sisäänpääsyjä. Nyt kaivataan palautetta menneestä ja vinkkejä tulevaisuuteen. 18 Tietoala tiedottaa 19 Terveisiä kesätapahtumasta 14 Katso kuvakooste Tietoalan toimihenkilöt ry:n syysseminaarista Berliinistä! Kuvassa näkyy testauksessa ollut mobiilikarttasovellus, joka reaaliaikaisesti näytti missä mentiin. 2 TIETOA. 3 : Oman työuran suunnittelu koskettaa nyt monia. Osaaminen on yksi siihen vaikuttavista tekijöistä ja nyt onkin aika keskittyä sen nostamiseksi rohkeasti esille! 19 Jäsenyys kannattaa. Kaikkien vuoden loppuun mennessä liittyneiden uusien jäsenten kesken arvotaan 32GB ipad.

3 Korotusten aika Esa Koskinen Tietoalan Toimihenkilöt ry puheenjohtaja PUHEENJOHTAJALTA Syksyn myötä alkavat taas kiireet niin työelämässä kuin ay-toiminnassa meille aktiiveille. Kesän jälkeen on taas aika ottaa itseään niskasta kiinni ja alkaa pitää työpaikoilla huolta yhteisistä asioistamme. Syksyn tärkeimpiä sovittavia asioita työnantajien kanssa on sopiminen talokohtaisesti raamisopimus vuoden 2012 palkankorotuksista. Raamisopimuksessahan sovittiin ensimmäisen vuoden palkankorotukseksi 2,4 % ja korotusjaksoksi 13 kuukautta. Tämä tarkoittaa sitä, että seuraava korotusjakso astuu voimaan ja sen korotus on 1,9 %. Tästä korotuksesta tulee luottamusmiesten sopia talokohtaisesti miten se työpaikalla jaetaan yhdessä työnantajan edustajien kanssa. Jollei sopimukseen päästä, mennään ns. perälaudalle, eli kaikille maksetaan tuo 1,9 % palkankorotus. Aika monessa työpaikassa on viime vuosina tehty erilaisia paikallisia sopimuksia, joiden mukaan korotus on jaettu. Näitä malleja on varmasti yhtä monta kuin on sopimustakin, ja niiden sopiminen tälläkin kierroksella on suositeltavaa silloin kun se tehdään yhdessä ja molempien osapuolten yhteisymmärryksessä. Sanelupolitiikkaa ei saa olla, eikä siihen saa suostua. Sellaisissa tapauksissa pitää ottaa yhteyttä liittoon ja pyytää sieltä tarvittavaa apua tilanteen ratkaisemiseksi. Myöskään korotuksen väliin jättämisestä ei saa sopia yksin paikallisesti, vaan niissä tapauksissa tulisi ottaa liittoon yhteyttä ja varmistaa, että perusteet korotuksesta pidättäytymiseen täyttyvät, eikä kyseessä ole esimerkiksi pelkkä yrityksen raamisopimuksen vastainen kikkailu tulostavoitteiden hilaamiseksi ylemmäs. Sopimuskauden siirtyminen alkamaan raamisopimuksen myötä on selkeästi työntekijöiden kannalta huononnus. Meidän tavoitteemme on ollut koko ajan aikaistaa sopimuskautta, koska silloin palkankorotuksetkin astuisivat voimaan aiemmin, mutta nyt raamisopimuksen mukaan tehtiin siis aivan toisin päin. Tällä on aika suuri merkitys työntekijöiden koko vuoden palkkakertymään. Kun korotus tulee vasta niin myöhään, ei vuoden tilipussissa korotus näy merkittävästi. Vastaavasti tietenkin sillä on työnantajapuolen kannalta hyvin suuri positiivinen merkitys, mitä myöhemmin palkankorotukset astuvat voimaan. Jokainen kuukausi korotusten pitkittämistä säästää yrityksille rahaa, ja se näkyy omistajille viivan alla. Nykyisessä kvartaalitaloudessa varsinkin yritykset oikein pyrkivät kolmen kuukauden välein toimittamaan julkisuuteen hyvän tuloksen, ja silloin kaikki pienetkin virrat lasketaan, koska kolme kuukautta todellisten edistysaskelien tekemiseksi on liian lyhyt aika. Työntekijän kannalta joskus tuntuukin, että olisi parempi, jos yrityksissä sykli olisi pitempi ja oikeaan tuloksentekoon olisi aikaa. Nykyinen malli syö johdon resursseja ja se sitten helposti näkyy toiminnan lyhytjännitteisyytenä ja resurssien kohdentamisessa nopeasti tuottaviin kohteisiin pitkäjänteisemmän kehitystyön sijaan. Jo parina viime neuvottelukautena on näkynyt se, että työnantajapuoli pyrkii sopimusneuvotteluissa pitkittämään sopimuksen tekoa ja siten myös saavuttamaan säästöjä kun sopimuksettomalla ajalla ei tule myöskään palkankorotuksia. Isona pelkona tässä tilanteessa onkin, että vuoden 2013 palkankorotukset jäävät kokonaan väliin, jollei työntekijäpuoli ole valveilla ja toimi määrätietoisesti. Jos palkankorotukset astuisivat voimaan vasta esimerkiksi , tarkoittaisi se käytännössä sitä, että vuonna 2013 ei korotuksia tulisi ja toisen korotuskierroksen saaminen loppuvuodesta olisi todella haasteellista neuvottelupöydässä. Tämä taas osaltaan tarkoittaisi sitä, että alan palkkakehitys jäisi tuona vuonna nollaksi tai lähelle sitä, ja se taas vaikuttaa negatiivisesti alallemme hakeutuvien uusien työntekijöiden kiinnostukseen alastamme, kun muilla aloilla palkkakehitys on parempi. Lisää jäseniä Tietoalan toimihenkilöihin Tällaisessa tilanteessa, mitä tuossa edellä kuvasin, on erittäin tärkeätä, että alalla töissä olevat ihmiset ovat järjestäytyneet siihen tai niihin liittoihin jotka alan työehtosopimuksesta neuvottelevat. Tietoalan toimihenkilöt on ehdottomasti suurin yksittäinen neuvotteluosapuoli meidän sopimusalallamme ja ainoastaan meillä on neuvottelupöydässä alalla oikeasti työskenteleviä neuvottelijoita, jotka oikeasti tietävät ja tuntevat alan tilanteen. YTN:n puolelta neuvotteluissa on eri liittojen toimistosta väkeä, ja he eivät näin ole neuvottelemassa omista palkoistaan, vaan edustamiensa liittojen tämän alan jäsenten palkoista ja työsuhteen eduista. Tiukan paikan tullen tässä saattaa olla aika isokin ero. Aiemmassa elämässämme Ertossa oli selvästi nähtävissä, että ne sopimukset, joita liiton asiamiehet sopivat yksin, olivat aina hieman huonompia kuin ne sopimukset, joissa oli alan työntekijöitäkin neuvottelupöydässä. Akavan puolella meillä ei vielä ole tällaista kokemusta, koska raamisopimus tasasi kaikille saman palkkakehityksen. Tässä tilanteessa onkin erittäin tärkeää, että Tietoalan toimihenkilöt jatkaisi kasvuaan ja voisimme neuvottelupöydässä keskustellessamme alamme työehdoista ja palkankorotuksista luottaa siihen, että alan työntekijät ovat yhtenä miehenä tukenamme. Mitä korkeampi järjestäytymisasteemme on, sitä helpompi meidän on neuvotella meitä kaikkia koskevasta työehtosopimuksesta. Yksittäinen jäsen saattaa kokea, ettei hänen päätöksensä vaikuta mitenkään asiaan, mutta jokainen jäsen on meille tärkeä ja jokainen jäsen omalla järjestäytymisellään vaikuttaa meidän työntekijöiden asemaan alalla. TIETOA. 3 :

4 TYÖELÄMÄ Nyt pelataan! Teksti ja kuvat: Milla Pennanen Kaikki tietävät Rovion, tai ainakin Angry Birdsin. Kyseistä lintupeliä on ladattu ympäri maailmaa jopa yli miljardi kertaa. Luvun takana on mieletön määrä matkapuhelimia, tabletteja, tietokoneita, konsoleita ja ennen kaikkea ihmisiä. Laitteita valmistetaan ja ostetaan pitkälti pelien takia. Voidaanko siis sanoa, että pelit pyörittävät tällä hetkellä maailmaa? Viime vuonna Suomessa myytiin 2,5 miljoonaa peliä. Pelien julkaisemisen painopiste on tällä hetkellä mobiilipeleissä, konsoleiden verkkopalveluissa ja internetpeleissä, jotka eivät edes ole huikeassa luvussa mukana. Mobiili- ja internetpelaamista kasvattavat nyt uudet kohderyhmät, jotka ovat naiset ja eläkeläiset: television katselun sijaan he kuluttavat aikaansa pelaamalla. Lisäksi työikäiset rentoutuvat ja pitävät niin sanotun brain breakin pelien parissa. Yhtenä kasvavana kohderyhmänä on jopa lapset taaperoista ylöspäin. Peliyrityksillä näyttää menevän lamasta huolimatta paremmin kuin koskaan, kertoo Ari Arnbjörnsson, 27-vuotias Senior Programmer Rovio Entertainmentilta. Islantilainen Arnbjörnsson on opiskellut tietotekniikkaa Reykjavikin yliopistossa ja valmistunut mainioin arvosanoin. Hän työskenteli opintojensa jälkeen Gogogic-nimisessä pienessä videopeliyrityksessä, kunnes muutti suomalaisen tyttöystävänsä perässä Tampereelle. Hän teki etätöitä Gogogicille puoli vuotta, mutta sitten Roviolta otettiin häneen yhteyttä LinkedInin kautta. Oli aika haikeaa lopettaa vanhassa paikassani, sillä olin ehkä viides tai kuudes työntekijä siellä. Sain seurata sen kasvua yli parikymmentä henkeä työllistäväksi firmaksi. Minulla on edelleen tunnesiteitä siihen yritykseen, Arnbjörnsson tunnustaa. Jo pienestä pitäen tietokoneista ja ohjelmoinnista kiinnostunut Arnbjörnsson on huomannut, että ihmiset pelaavat pelejä toisinaan jopa paetakseen hetkeksi todellisuutta. Tilastokeskus on tutkinut viimeksi vuonna 2009 pelaamiseen käytettyä aikaa, jolloin todettiin, että 17 prosenttia yli 4 TIETOA. 3 : 2012

5 TYÖELÄMÄ 10-vuotiaista pelaa pelikonsoleilla. 28 prosenttia käyttää tietokonetta pelien pelaamiseen ja noin joka toisella suomalaisella on älypuhelin. Pelimarkkinat ovat siis todenteolla käynnissä. Muutettuaan Suomeen Arnbjörnsson vaikuttui kuinka paljon pelialan yrityksiä Suomessa on: löytyy isoja ja pieniä, kuten Rovion lisäksi Remedy, RedLynx, Futuremark, Sulake, Digital Chocolate ja Supercell. Suuret odotukset Suomen pelialan tavoite vuoteen 2020 mennessä on työntekijää ja nostaa liikevaihto 540 miljoonaan euroon. Tällä hetkellä työntekijöitä on noin ja liikevaihto 160 miljoonaa euroa, kertoo IGDA Finlandin johtaja Sonja Kangas. IDGA on kansainvälinen pelialan yhdistys, joka operoi myös Suomessa. Kangas kertoo, että alalle kaivataan etenkin markkinoinnin, hallinnan, projektityön ja johtamisen asiantuntijoita, jotka voivat siirtyä alalle käytännössä miltä tahansa muulta tekniseltä toimialalta. Suomi on tällä hetkellä hyvin korkealle arvostettu pelikehitysmaa ja yritykset houkuttelevat tekijöitä ulkomailta. Ulkomaista Pietari Venäjällä on luultavasti yksi merkittävä työvoiman lähde suomalaiselle peliteollisuudelle, Kangas kertoo. Kasvutavoite ja markkinoiden kiihtyminen on huomattu myös oppilaitoksissa. Esimerkiksi Turun Ammattikorkeakoulu käynnisti syksyllä 2012 peliteknologian suuntautumisvaihtoehdon, Kajaanin, Outokummun ja Tampereen ammattikorkeakouluissa vastaava tutkintolinja on ollut jo pidempään käynnissä. Peliala on Suomessa vielä liikevaihdolla mitattuna melko pientä, silloin kasvu on helposti vahvaa. Uusia yrityksiä syntyy paljon ja keskimääräinen liikevaihto ja työntekijämäärä kasvaa. Tämä näkyy tällä hetkellä siinä, että esimerkiksi jobs.igda.fi-foorumilla on jatkuvasti useita pelialan positioita auki, Kangas selventää. Kansainvälisyys mielessä Yksi pienistä suomalaisista kasvuyhtiöistä on sosiaalisiin peleihin erikoistunut Playforia, eli suomalaisittain tunnettu myös nimellä Aapeli.com. Sami Karilainen, 33, on työskennellyt Game Developerina Helsingin ytimessä päämajaa pitävässä yrityksessä neljä vuotta. Hänen tehtäviinsä kuuluu pelien suunnittelu ja ohjelmointi. Meitä on tällä hetkellä noin 20 ja rekrytoimme parhaillaan lisää. Firman nimi oli alunperin Apaja Online Entertainment, mutta muutimme nimen kansainvälisemmäksi pari vuotta sitten, Karilainen kertoo. Playforialle on crossplatform-ajattelu >> TIETOA. 3 :

6 TYÖELÄMÄ tärkeää, se tarkoittaa sitä, että ihmiset voivat pelata samaa peliä Facebookissa ja sitten vaikka bussissa kännykällä. Mobiili- ja internetpelejä voi käytännössä pelata kuka vain ja missä vain. Playforian pelisivusto toimii tällä hetkellä jopa 15 eri kielellä ja esimerkiksi yhtiön suosittua Bubbles-peliä on pelattu Facebookissa jo yli miljoonan käyttäjän toimesta. Älä tule huono peli, tule hyvä peli! Yksityiskohdat, ajoitus ja paljon tuuria on Arnbjörnssonin resepti menestyvälle pelille. Hän kuitenkin tietää, että yhtä yksinkertaista ohjetta ei ole olemassakaan ja hittipeli voi syntyä jopa monen vuoden ponnistelujen jälkeen. Perinteisen, mutta laadukkaan mobiilipelin tekemiseen saa pelitalossa kulumaan arviolta kaksi vuotta, kaikki alkaa ideasta, jota jalostetaan ja pyöritellään. Lopulta suunnittelijoiden jälkeen vuoron saavat ainakin graafikot, AD:t, ohjelmoijat, animoijat, tuottajat ja markkinointiosasto. Mukaan astuu myös tukkukauppiaat, myyjät ja vihdoin loppukäyttäjinä ostajat eli pelaajat. Peliala siis koskettaa ja työllistää monia. Tällä hetkellä, elokuun lopulla, Roviolla yksistään on 40 avointa työpaikkaa. Sami Karilainen kuvailee pelialan yrityksessä työskentelemistä hyvin rentona, mutta ammattimaisena. Se on tietenkin myös hauskaa! Peliala on monelle kutsumusammatti ja niin myös minulle. Se, että pystyy tekemään jotain, minkä käyttämisestä ihmiset todella nauttivat, tekee työstä tekemisen arvoista. n Verkostoitumista IGDA Finland järjestää kuukausittain tapaamisen kaikille pelialalla työskenteleville Helsingissä. Tapaamisiin osallistuu parhaimmillaan noin 300 pelialan ihmistä keskustelemaan alan uutisista, esittelemään tulossa ja tekeillä olevien pelien demoja tai ihan vain vaihtamaan kuulumisia. Myös Tampereella on järjestetty IGDA:n tilaisuuksia ja syksystä alkaen toiminnan on tarkoitus laajentua tavoittamaan paremmin myös alan opiskelijoita. Lue lisää 6 TIETOA. 3 : 2012

7 JUURI NYT Ajankohtaiskatsaus Tietotekniikka-alan tilanne on edelleen hieman kahtiajakautunut. Toisaalta Nokian jatkuvat yt-neuvottelut ja huonontuva tilanne heijastuu sen alihankkijoihin ja koko it-alaan. Nokialta vapautuu paljon hyvin koulutettua väkeä, jotka etsivät tietoalan yrityksistä töitä. Valitettavasti uusia yt-neuvotteluita putkahtaa myös tietoalan yrityksissä jatkuvasti. Tieto-konsernin satojen ihmisten irtisanomisprosessikin on vielä kesken. Toisaalta positiivisia merkkejä on paljon näkyvillä. Kesäkuussa julkaistiin Aalto-yliopiston ja TEKESin tekemä Ohjelmistoyrityskartoitus-niminen tutkimus. Tutkimustulokset valoivat uskoa alan tulevaisuuteen. Tutkimuksen mukaan suomalainen ohjelmisto- ja it-palveluala kasvoi 8 % vuonna Kasvu tuli nimenomaan pienten ja keskisuurten alan yritysten piiristä. Suurilla alan yrityksillä Nokia-bisnesten raju väheneminen huononsi tulosta. On kuitenkin selvää, että Nokialta tuhannet poispotkitut eivät työllisty nopealla aikataululla tietoalan yrityksiin vaan se vaatii uusia bisnesinnovaatioita ja uskoa tulevaisuuden näkymiin eurokriisistä huolimatta. Onneksi uusiakin työpaikkoja alalle syntyy. Mm. peliohjelmistot sekä sosiaali- ja terveydenhuollon suuret järjestelmähankkeet työllistävät ja mobiiliosaajiakin haetaan eri yrityksiin. Nokialta irtisanotut ovat perustaneet uusia yrityksiä tai työllistyneet muille teollisuuden aloille. Ns. Bridge-ohjelma on ollut tässä apuna. Teknologiateollisuuskin julkisti elokuun alussa oman tilanne- ja näkymät -raporttinsa. Teollisuuden puolella näkymät eivät olleet kovin valoisia, mutta poikkeuksen muodosti tietotekniikka-ala. Ala kasvaa jatkuvasti 7 8 %:n vuosivauhdilla. Teknologiateollisuuden toimitusjohtaja Jorma Turunen pitää it-alaa valopilkkuna, jonka kasvu on vakaata Nokia-krapulasta huolimatta. Valitettavasti työnantajat toimivat aina vaikka tilanne näyttää hyvältä, niin ei sitä ole -periaatteen mukaisesti. Turusen positiivisen lausunnon rinnalla Teknologiateollisuuden johtaja Jukka Viitasaari totesi, että it-ala on nostanut merkittävästi muiden alojen tuottavuutta, muttei ole osannut huolehtia omasta tuottavuudestaan. Viitasaari tarjoaa lääkkeeksi globalisaatiota: Parempi olisi että suomalaisen työvoiman hinta ja osaamiskyky olisivat niin hyviä että yritykset palkkaisivat Suomessa, mutta ulkomailla kasvaminenkin on ok. Tuo johtaja Viitasaaren lausuma tarkoittaa, että it-duunarien palkkaa pitäisi laskea, jotta yritykset palkkaisivat merkittävästi uutta työvoimaa Suomessa! Ei voi kun ihmetellä Teknologiateollisuuden suomalaista it-alan ammattilaisia kohtaan osoittamaa olematonta arvostusta. Johtajille pitää kehittää jatkuvasti uusia kannustus- ja palkitsemisjärjestelmiä. Jossain logiikka pettää. It-alan ammattilaisen työteho ja tuottavuus paranevat, kun lasketaan palkkaa, mutta johtajien itsensä osalta tehoaa vain päinvastaiset toimet. Työntekijöille keppiä ja johtajille porkkanaa! Positiivista on kuitenkin, että työehtosopimuksen mukaiset palkankorotukset ovat tulossa maksuun. Korotushan sisältää 1,3 % yleiskorotuksen ja 0,6 % yrityskohtaisen erän ja asioista pitäisi sopia viimeistään lokakuussa. Jos mitään yrityskohtaista sopimusta ei synny, niin koko 1,9 % maksetaan yleiskorotuksena kaikille. Lehden pääkirjoituksessa käsitellään myös korotuksia ja niiden merkitystä. Korotuskierrokseen liittyen järjestämme syyskuussa isoimmilla paikkakunnilla infokierroksen. Jouko Malinen edunvalvontapäällikkö UIL Nokialta irtisanotut ovat perustaneet uusia yrityksiä tai työllistyneet muille teollisuuden aloille. Ns. Bridgeohjelma on ollut tässä apuna. Eija Hiltunen TIETOA. 3 :

8 TIETOALA TIEDOTTAA Tietoalan taikaa jäsentilaisuus Tampereella Jo perinteeksi muodostunut ja lähes vuosittainen järjestetty tietotekniikan palvelualan työntekijöiden illanvietto järjestettiin Tampereella tiistaina Paikkana oli Ravintola Astor, mihin saapui kolmisenkymmentä tamperelaista työntekijää yhteensä seitsemästä alan yrityksestä. Tapahtuman järjestelyistä vastasi Tietoalan toimihenkilöt ry:n hallituksen jäsen Ilpo Komulainen. Asiaohjelmana UIL:n asiamies Minna Anttonen esitteli Tietoalan työehtosopimusta. Esitys kirvoitti runsaasti kysymyksiä ja keskustelua. Illallisen aikana ja sen jälkeen esiintyi tamperelainen taikuri Sir Richard eli Risto Pajunen. Vastaavanlaisen tapahtuman voi järjestää omalla paikkakunnallasi: ota yhteys alueesi edustajaan tai Tietoalan toimihenkilöiden tapahtumavaliokuntaan n Tietoa jäsenmaksuista Tietoalan toimihenkilöiden jäsenmaksu on 1,2 % bruttopalkasta, poislukien lomarahasta. Jäsenmaksun suuruus on kuitenkin korkeintaan 36 kuukaudessa. Minimijäsenmaksu on 19. Maksu sisältää Tietoalan toimihenkilöt ry:n ja Uusi Insinööriliitto UIL ry:n sekä IAET-työttömyyskassan jäsenmaksun. Erityisryhmille (opiskelijat, työttömät, eläkeläiset, palkattomalla ajanjaksolla oleviat) on erikseen määritelty alennettu jäsenmaksu. Jos jäsenmaksun maksaa itse, lähettää Uusi Insinööriliitto UIL ry maksulomakkeen. Maksu maksetaan kerran kuukaudessa käyttäen samaa viitenumeroa koko vuoden ajan. Jos jäsen maksaa poikkeavaa alennettua jäsenmaksua, maksu hoidetaan aina itse. Alennus on anottava Uudesta Insinööriliitosta. Jäsenmaksun voi hoitaa helposti myös työnantajaperinnän kautta. Tällöin työnantajalle on toimitettava jäsenmaksun perintävaltakirja ja työnantaja pidättää suoraan jäsenmaksun palkasta. Perintäsopimus on työnantajakohtainen, joten muistathan uusia sopimuksen vaihtaessasi työpaikkaa. Ammattiyhdistyksen jäsenmaksu on verovähennyskelpoinen. Lisätietoja jäsenmaksuista ja jäsenyydestä löydät verkkosivuiltamme tai soittamalla UIL:n jäsentietopalveluun, puhelin Muista aina ilmoittaa jäsenpalveluun esimerkiksi työsuhteen tilapäisistä katkoista sekä katkon päättymisestä tai jäsenmaksuluokan muuttumisesta. n Alueelliset tilaisuudet Tietoalan alueellinen yhteistoiminta muiden Uuden Insinööriliiton paikallisyhdistysten kanssa on käynnistynyt. Tietoalan hallitus on valinnut jokaiseen alueyhdistykseen yhden Tietoalan jäsenen edustajaksi. Pääosin alueyhdistyksistä ja Tietoalasta koostuva piiritoiminta järjestää yhteisiä jäsentilaisuuksia. Voit ottaa yhteyttä oman alueesi edustajaan ja ehdottaa alueelle sopivaa toimintaa tai kysellä lisätietoja. Tietoalan nimetyt edustajat ovat: Marko Markkanen, Länsi-Suomi Milla Pennanen, Helsinki-Uusimaa Markus Saukkonen, Itä- ja Kaakkois-Suomi Ilpo Komulainen ja Juha Reinisalo, Hämeja Keski-Suomi Kim Siniaalto, Pohjois-Suomi Sähköposti on muotoa 8 TIETOA. 3 : 2012

9 TIETOALA TIEDOTTAA Uusi toimitila Tietoalan toimihenkilöt ry on hankkinut oman toimitilan Insinöörit-Ekonomit-talosta Helsingin Pasilassa. Samassa rakennuksessa sijaitsee myös UIL:n toimisto. Yhdistyksen postiosoite pysyy edelleen samana: Tietoalan toimihenkilöt ry, Ratavartijankatu 2, Helsinki. Yhdistyksen laskutusosoite (esimerkiksi matkalaskut, ostolaskut) on eri kuin muulle postille tarkoitettu käyntiosoite. Laskutusosoite on: Tietoalan toimihenkilöt ry, Urttilantie 20, Rajamäki. Oma toimitila sijaitsee rakennuksen toisessa kerroksessa. Tilan avulla esimerkiksi hallituksen ja valiokuntien kokoukset voidaan järjestää entistä kustannustehokkaammin. Yhdistyksen ei myöskään tarvitse vuokrata erillistä säilytystilaa, vaan kaikki jäsenmateriaalit ja muut tavarat voidaan säilyttää samassa paikassa. Toimitila on 48 m2 suuruinen ja siellä on muun muassa suuri, noin 20 hengen neuvottelupöytä, pieni keittiö ja säilytyskaappeja. n Muistokirjoitus Pitkän linjan ay-toimija ja Tietoalan toimihenkilöt ry:n aktiivinen vaikuttaja Matti Kangas on poissa. Matti muistetaan ansiokkaasta ja pitkästä toiminnasta Tiedon pääluottamusmiehenä ja erilaisista tehtävistään Tietoalan toimihenkilöt ry:ssä. Matti Kangas tunnettiin pätevänä, osaavana ja voimakastahtoisena pääluottamusmiehenä ja neuvottelijana. Matti toimi Tietoalan toimihenkilöt ry:n hallituksen jäsenenä, edunvalvontavaliokunnan jäsenenä, työehtosopimusneuvottelijana sekä myös yhdistyksen mökkivastaavana. Matti vaikutti panoksellaan myös Erityisalojen toimihenkilöliitto Erto ry:n toiminnassa. Matin luottamusmiesura oli alkanut jo ennen Tiedolle siirtymistä. Matti Kangas kuoli 60-vuotiaana heinäkuun 7. päivänä. Monet varmaan muistavat Matin lausahduksen Älä mulle ala. Hyvää, luotettavaa ja pätevää työtoveria jää kaipaamaan moni ystävä. Jäsenkysely liiton vaihdoksesta Syksyn 2012 aikana tullaan tekemään Tietoalan toimihenkilöt ry:n jäsenille suunnattu tyytyväisyyskysely liiton vaihtoon liittyen. Siirtyminen Erityisalojen toimihenkilöliitto ERTO ry:stä Uusi Insinöörilliitto UIL ry:hyn tapahtui viime vuoden syyskuussa, joten nyt halutaan kerätä jäsenistöltä palautetta liittovaihdoksesta. Kysely lähetetään sähköpostitse ja sen tulokset esitellään yhdistyksen syyskokouksessa n Tietoalan vanha sarjakuvasankari Aki-Aktivisti on taas täällä! Akia tullaan näkemään syksystä lähtien mainoksissa ja Tietoala-aiheisissa tavaroissa. TIETOA. 3 :

10 JUURI NYT Ottaako mateleva nettiyhteys päähän et ole ainoa Teksti: Tiina Sandberg Viime keväänä noin 650 laajakaistan käyttäjää innostui mittaamaan laajakaistansa nopeuden Kuningaskuluttajan Facebook-sivustolla olleen mittauskutsun yllyttämänä. Tulokset on nähtävissä Google-kartassa ohjelman nettisivuilla. 10 TIETOA. 3 : 2012

11 Kartassa näkyy punaisia, keltaisia ja vihreitä täppiä. Vihreät täpät kertovat ä operaattorin lupaus on täyttynyt vähintään 80 prosenttisesti, punainen taas siitä että nopeus on alle puolet operaattorin lupaamasta. Vaikka kartan täpistä iso osa on keltaisia ja vihreitä, myös punaisia on aika paljon! Ei menisi autokaupassa läpi. Markkinoidaan supernopeaa urheiluautoa huippunopeudella 240 km/h, taataan että kulkee vähintään 80 km/h mutta todellisuudessa huippunopeus alamäkeen myötätuulessa hädin tuskin kuuttakymppiä... yksi testaajista kuvailee tilannetta osuvasti. Mittauksen ohjeistuksen ja raportoinnin toteuttivat Haaga-Helian journalistiopiskelijat Susanna Patrikainen ja Minna Ala-Kyyny osana opinnäytetyötään. Tekijät olivat iloisia ja yllättyneitä testin suosiosta. Odotimme pariasataa kiinnostunutta, yli 600 mittausta osoitti että laajakaistan nopeus todella kiinnostaa ihmisiä, Minna Ala-Kyyny kertoo. Asiasta on Kunigaskuluttajan toimituksessa tekeillä juttu, joka on tulossa ulos televisiosta syksyn kuluessa. Yleisiä suuntaviivoja voi kuitenkin paljastaa ennen raportin julkistamista. On tärkeä muistaa, että vertaamme mitattuja tuloksia operaattorin lupaamiin, kyse ei ole siitä missä on nopein yhteys ja kuka sen tarjoaa. Kaikki tämähän lähti liikkeelle alkukeväästä, kun Viestintävirasto ärähti operaattoreille heidän harhaanjohtavasta markkinoinnistaan. Sittemmin operaattoreiden mainonta onkin vastannut paremmin lupauksia, Ala-Kyyny sanoo. Mittauksissa selvisi, että usein pienemmät operaattorit pystyvät toteuttamaan lupauksensa paremmin kuin isot ja että kaikkein isoimmat erot todellisuuden ja lupauksien välillä on mobiililaajakaistoissa. Kotikoneen ja piuhojen tila merkitsee paljon Mittaus tehtiin Viestintäviraston hyväksymän Speedtestin avulla. Testi kertoo vain osatotuuden, sen hetkisen tilanteen. Lisäksi tuloksiin vaikuttaa suuresti kotikoneen tila. Ohjeistimme testaajat sulkemaan kaikki ylimääräiset ohjelmat ja osa noudattikin ohjeita, mutta esimerkiksi kotikaapeleiden kuntoon emme päässeet vaikuttamaan, Ala-Kyyny selvittää. Testin jäljiltä myös hän itse siivosi oman kotikoneensa kaikesta ylimääräisestä. Koneen käytettävissä oleva muisti vaikuttaa isosti nettinopeuteen. Meillä koneen käyttäjiä on kolme ja taustalla pyörii paljon ihan tarpeettomia ohjelmia. Samoin tein automaattisen levyn uudelleenjärjestelyn. Ala-Kyyny kehottaa kaikkia kiinnostuneita seuraamaan syksyllä Kuningaskuluttajaa, ja sitä ennen voi netistä tutkia karttaa. Isosta kartasta näkee koko maan, mutta lähentämällä pääsee ihan yksityiskohtiin, yksittäisten testaajien tuloksiin ja kommentteihin. n Jos laajakaista on hidas tarkista kartalta lähimmät mitatut nopeudet ja operaattorit ja vertaa omaasi niihin siivoa tietokoneesi, muistin vähyys hidastaa nettikäyttöä huomattavasti tarkista kodin kaapelit, mahdollisesti myös taloyhtiön kaapelit sulje laajakaistaa käyttävät muut palvelut nettitikun käyttöön voi vaikuttaa metrinkin siirtymät eli etsi paras paikka vaihda operaattoria Mittauksissa selvisi, että usein pienemmät operaattorit pystyvät toteuttamaan lupauksensa paremmin kuin isot. TIETOA. 3 :

12 JUURI NYT Tietoalan www-sivusto uudistui Sivuston hakuominaisuutta parannettiin ja etenkin valikkotoimintoa nykyaikaistettiin. Keskikesällä juuri ennen juhannusta Tietoalan toimihenkilöt ry:n www-sivusto sai uuden ilmeen. Ulkonäöllisesti suurin muutos tapahtui kun sinisen värin rinnalle tuotiin raikas vihreä. Sivustoon luotiin myös pieniä toiminnallisia muutoksia, jotka auttavat sisällön löytämisessä aiempaa paremmin. Sivuston hakuominaisuutta parannettiin ja etenkin valikko-toimintoa nykyaikaistettiin. Uudistuksella pyrittiin tekemään sivustosta käyttäjäystävällisempi ja helppokäyttöisempi. Tiedotteisiin ja tapahtumiin saatiin uutta ilmettä lisäämällä kuvia, joita nyt sivustolla onkin entistä enemmän. Jäsenyys-osiosta löytyy tietoa jäsenyydestä, muun muassa kuluvan vuoden jäsenmaksutiedot, luettelo jäseneduistamme sekä linkki jäsenedut.fipalvelun sivulle. Henkilöstöedustajille tarkoitetusta HED-osiosta löytyy muun muassa linkki HED-extraan sekä tietoa HED -koulutuksista. Työehtosopimus löytyy edelleenkin sivuiltamme avattuna omiin lukuihinsa ja pdf-muodossa tulostamista varten. Seuraavaksi suunnitteilla on päivittää uusi ulkoasu ja sisältö myös HED-extraan, joka on henkilöstöedustajien oma extranet. Mitä sivustolta puuttuu? Kerro, miten mielestäsi onnistuimme uudistuksessa lähettämällä sähköpostia osoitteeseen n 12 TIETOA. 3 : 2012

13 HYVINVOIVANA TYÖSSÄ Yhdessä liikkeelle ja menoksi! Teksti ja kuvat: Milla Pennanen Toiset lähtevät työporukalla Jukolan viestiin, Naisten Kymppiin tai osallistuvat FirmaRockiin. Sitten he käyvät kalassa, teatterissa ja konserteissa. Jotkut jopa lähtevät Ruotsin risteilylle ja rakentavat mäkiauton jälkeen oman robotin. Tämä kaikki on mahdollista työpaikalle perustettavan vapaaajantoiminnan avulla. Esimerkiksi Digia Finland Oy:n vapaa-ajankerho OpenClub on toiminut jo yli kymmenen vuotta. OpenClubin alle on koottu kymmenittäin kerhoja, joilla jokaisella on oma vetäjänsä. Vaikka Digialla on toimipisteitä monella eri paikkakunnalla, se ei ole toiminnan esteenä. Meillä on esimerkiksi paikallisia kulttuurija palloilukerhoja, mutta pyrimme järjestämään välillä suurempia tapahtumia vaikka turnausten muodossa, kertoo Digian OpenClubin puheenjohtaja Sami Haapanen. Toiminnan pyöriminen aktiivisesti on työntekijöiden itsensä vastuulla. Varsinkin isommissa yrityksissä sen päävastuu kannattaakin rakentaa esimerkiksi sitä varten muodostetun hallituksen vastuulle, jonka tehtävänä on valvoa kerhojen toimintaa ja suunnitella budjetti. Sami Haapanen toimii Digia Finland Oy:n vapaaajankerhon puheenjohtajana. Yritykset voivat tukea kerhojensa toimintaa myöntämällä sille rahoitusta, jakamalla virike- tai kulttuuriseteleitä tai esimerkiksi kustantamalla palloiluvuoroja tai välineitä. Yleensä työntekijät maksavat omavastuuosuuden riippuen tilaisuuden luonteesta. Meillä vapaa-ajankerhon säännöt kieltävät esimerkiksi sen, että ravintola- ja juomakuluihin ei saa käyttää yrityksen myöntämää rahoitusta, Haapanen selventää. Tärkeintä vapaa-ajankerhoille on yhteishengen nostattaminen ja työyhteisön aktivoiminen. Lisäksi isossa yrityksessä tutustuu helpommin oman kuutionsa ulkopuolella työskenteleviin ihmisiin, kun osallistuu mukaan toimintaan. Vapaa-ajankerhon perustaminen Kannattaa aloittaa pienestä: mieti mikä sinua kiinnostaa ja kokoa samanmielisistä ryhmä. Päättäkää kuka on kerhon vastuuhenkilö ja suunnitelkaa kerhon toiminta esimerkiksi kalenterivuosi kerrallaan. Hyvä suunnitelma ja aktiivinen ryhmä voi edesauttaa yritystä myöntämään toiminnalle rahoituksen. Tutustu ja kysele muiden yritysten tavasta pyörittää vapaa-ajantoimintaa. Pyörää ei kannata keksiä uudelleen. Yrityksille on suunnattu useita firmaliigoja esimerkiksi jalkapallon, salibandyn ja suunnistuksen osalta. Pelkästään yrityksille on perustettu FirmaRockin lisäksi myös FirmaKuoro-kilpailu. Myös erilaiset haasteet, kuten painonpudotus tai kunnonkohottaminen voivat kuulua vapaa-ajankerhon toimintaan. Sinä päätät! n TIETOA. 3 :

14 TAPAHTUMAT Tietoalan toimihenkilöt ry:n hallitus kokoontui Berliiniin syysseminaariin Kolmipäiväisen seminaarin aikana käsiteltiin ajankohtaisia aiheita ja tehtiin valmistelevia töitä syyskokoukseen , siihen kuului muun muassa toimintasuunnitelman ja budjetin rakentaminen ensi vuodelle. 14 TIETOA. 3 : 2012

15 Berliini TIETOA. 3 :

16 TYÖELÄMÄ Osaaminen näkyväksi Teksti: TJS Opintokeskus Oman osaamisen ajatteleminen ja sen tekeminen näkyväksi alkavat olla arkipäivää. Osaamista käsitellään työnhakutilanteissa, kehityskeskusteluissa, opiskelujen yhteydessä ja suunniteltaessa töitä työpaikalla. Työssä kertynyt osaaminen voi hyödyttää järjestön jäsentä monin tavoin. TJS Opintokeskus julkaisi kesällä 2012 aiheesta uuden opaskirjan. Muuttuva työura Muutokset työuran suunnassa voivat käynnistyä pienistä kimmokkeista. Työpaikoilla saatetaan kokeilla uudenlaista työnjakoa, ja pian työntekijät löytävät itsensä asiantuntijatehtävistä, joita eivät olleet alun perin itselleen suunnitelleet. Työurat monipuolistuvat myös ammatinvaihdosten ja uudelleen kouluttautumisten myötä. Aiemmin urasuunnittelu miellettiin lähinnä toimitusjohtajien asiaksi. Oman työuran muutosten pohtiminen koskettaa nyt kuitenkin meistä useimpia ja yksi työuran rakentumisen peruskivistä on osaaminen. Osaamista voidaan kirjata työpaikalla esimerkiksi kehityskeskusteluiden muistioihin tai osaamisrekisteriin. Niiden avulla on helppo tuottaa osaamisesta todistus vaikkapa oppilaitokseen pyrkimistä varten. Työ tuottaa osaamista Työssä hankitun osaamisen tunnistaminen perustuu työn sisältöjen huolelliseen kuvaamiseen. Millaisista tehtävistä työ koostuu? Onko työ suorittavaa vai soveltavaa? Miten yksityiskohtaisina ohjeet ja tehtävänannot saadaan? Kuinka paljon työ vaatii tehtäväsisältöjen ja oman osaamisen kehittämistä? Selkeitä mitta-asteikkoja on vaikea muodostaa, toisaalta myös osaamisen kertyminen työssä tapahtuu pikemminkin hitaasti liukumalla kuin selkeinä hyppäyksinä. Osaaminen arvioituu aina myös suhteessa ammattialaan: ilmaisu hyvät vuorovaikutustaidot voi ja saa tarkoittaa eri asioita logistiikan kuin sosiaali- ja terveysalalla. Osaamista tunnistettaessa ja arvioitaessa hyvä kysymys on esimerkiksi juuri se, miten paljon työntekijä joutuu itse suunnittelemaan omaa työtään. Kyky suunnitella kertoo työntekijän taidosta osata ottaa asioista selvää, työn sisältöjen ymmärtämisestä ja sen oivaltamisesta, miten oma työ liittyy työpaikan toiminnan kokonaisuuteen. Muita hyviä kysymyksiä ovat esimerkiksi se, millaisia ongelmia joutuu työssään ratkaisemaan, millaista vuorovaikutusta työ vaatii ja millaisia työvälineitä työssä on täytynyt osata käyttää. Tunnistaminen voi olla vaikeaa apua saa liitosta Eräs haaste osaamisen tunnistamiselle ovat tunnesyyt. Käsitys omasta osaamisesta syntyy saadun palautteen pohjalta. Jos työpaikan ilmapiiri on huono tai palautetta ei saa, käsitys omasta osaamisesta voi jäädä heikoksi, vaikka osaaminen olisi todellisuudessa kunnossa. Tällöin olisi tärkeää osata kiinnittää huomiota siihen, miten työt sujuvat ja millaisia tuloksia saa, koska tulokset ovat todellisia silloinkin, kun palaute on vääristynyttä. Mikäli oman osaamisen tunnistaminen tuntuu vaikealta, liiton toimistosta voi tilata maksutta TJS Opintokeskuksen valmistaman oppaan Osaaminen näkyväksi työtodistukseen. Yhteistyössä TJS:n kanssa on myös mahdollista järjestää jäsenilta, jossa harjoitellaan oman osaamisen tunnistamista. TJS Opintokeskus on Akavan ja STTK:n yhteinen oppilaitos, joka tukee toiminnallaan Akavan ja STTK:n liittojen koulutustoimintaa. Tukea jäsenille työelämässä Osaaminen näkyväksi työtodistukseen -julkaisu on osa ESR-hanketta nimeltä Unelmia uudesta työstä. Hankkeen avulla toimihenkilöjärjestöt tukevat muussa kuin toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa olevia jäseniä. Työssä hankitun osaamisen tunnistamisen välineet palvelevat tietysti kaikkia työssäkäyviä jäseniä, mutta lyhyitä työsuhteita tekevät ja itsensä työllistävät hakevat töitä usein, mikä johtaa siihen, että oman osaamisen osoittamiseen on kiinnostusta. Hankkeessa on tuotettu selvitys joustoturvan käyttökokemuksista (Vaherjoki 2011) sekä fysioterapeuttien työmarkkinatilanteesta (Leinikki 2012). Tekeillä ovat myös tutkimukset tekijänoikeuksista luovilla aloilla (Järvilehto) sekä tuntiopettajien sosioemotionaalisista taidoista (Hankala). Hankkeessa on toteutettu seminaari pätkätyöhön liittyvistä kysymyksistä, luento- ja keskustelutilaisuuksia sekä vierailuja oppilaitoksissa. Lisäksi hanke on tuottanut materiaalia pätkätyöläisten käyttöön, materiaali on luettavissa TJS Opintokeskuksen verkkosivuilla osoitteessa aineistot/parjataan_patkissa Toimihenkilöjärjestöt palvelevat jäseniään tuottamalla kotisivuilleen hyödyllistä tietoa työntekijöiden oikeuksista, työllistymisestä, työturvallisuudesta ja palkkakehityksestä. Erinomainen työelämätietouden lähde on mm. Lähdössä opiskelemaan? Hyödynnä hyväksi lukemisen mahdollisuus Osassa ammatteja on enemmän sääntö kuin poikkeus, että omaa osaamista täydennetään jatkuvasti pidemmillä ja lyhyemmillä täydennyskoulutuksilla. Osa oppilaitoksista on tehnyt pitkällistä kehittämistyötä täydennys- ja uudelleenkouluttautujien palvelemiseksi. Käytössä on mahdollisuuksia hyväksi lukea työssä hankittua osaamista ja räätälöidä oppimissuunnitelma omien tarpeiden mukaiseksi. Nämä mahdollisuudet 16 TIETOA. 3 : 2012

17 TYÖELÄMÄ jäävät kuitenkin hyödyntämättä, jollei työntekijä tule niitä ajatelleeksi. Seuraavassa on joitakin vinkkejä koulutukseen lähtijälle. 1. Tutustu huolellisesti tulevaan opetussuunnitelmaan. Siinä on kuvattuna, millaista osaamista sinulla on sitten, kun opinnot on suoritettu. Onko seassa osaamisia, jotka sinulla mielestäsi jo on? Tällöin voit pyytää työpaikalla esimieheltä todistuksen, että olet jo tehnyt (kuinka pitkään) työtehtäviä, joissa olet jo osoittanut kyseistä osaamista (kuvaamalla tehtävien sisältö). 2. Oletko vaihtamassa alaa? Monet oppilaitokset kiinnittävät oppilasvalinnassa huomiota siihen, onko opiskelijalla realistista käsitystä opiskeltavan alan töiden sisällöstä ja siihen onko hänellä kiinnostusta tai taipumuksia alalle. Jos aiempi työkokemuksesi on muualta, voiko joku, joka tuntee sinut, antaa lausunnon taipumuksistasi? Jos tulevalla ammatti-alallasi arvostetaan esimerkiksi hyviä ihmissuhdetaitoja, voitko saada lausunnon kyvystäsi tulla ihmisten kanssa toimeen vaikkapa oman yhdistyksen hallituksen jäseneltä tai naapurilta? Lausuntojen ei ole pakko olla työelämästä. 3. Osaamisen hyväksi lukeminen tehdään yleensä aina heti opintojen alussa. Jos oivallat vasta opintojen edistyttyä, että sinulla olisikin ollut osaamista, joka olisi kannattanut huomioida, kerro, että olet vasta nyt ymmärtänyt, mistä on kyse ja kysy voidaanko asiaan palata. Esimies todistuksen antajana Monella työpaikalla on totuttu kirjoittamaan hyvin pelkistettyjä työtodistuksia. Niissä on lähinnä maininta mistä mihin on työskennellyt talossa ja millä nimikkeellä. Työntekijän pyyntö saada työtodistus osaamisestaan voi uutena haasteena herättää esimiehessä kysymyksiä vastuusta. Voiko esimies kirjoittaa todistuksen työntekijän osaamisesta? Entä jos työntekijän osaaminen on heikkoa, voiko kirjoittaa todistuksen, ettei henkilö osaa jotakin? Millainen näyttö osaamisesta pitää olla ja voiko todistuksesta joutua jotenkin vastuuseen? Esimies voi aina kirjoittaa todistuksen, jossa kuvataan, millaisia työtehtäviä työntekijä on tehnyt. Monesti tämä riittääkin osaamista kuvaavan työtodistuksen ydinsisällöksi. Jos työtehtävien sisältö on kuvattu tarkasti ja yksilöiden ja esimies todistaa, että henkilö on näitä tehtäviä tehnyt tietyn ajan, tämä riittää näytöksi osaamisesta. Jos todistus tarvitaan jotakin tiettyä tutkintoa varten, kannattaa pyytää työntekijää tuomaan tutkinnon sisältökuvaus, johon työtehtävien sisältöä voi verrata. Se auttaa hahmottamaan, mikä on se osaaminen, jonka hyväksi lukemista työntekijä hakee. Osaamista kuvaavaa työtodistusta ei voi kirjoittaa, mikäli työntekijän osaamisessa on vakavia puutteita. Esimies voi toki todistaa siitä, että työntekijän työtehtävät ovat muuttuneet aiheuttaen näin kouluttautumistarvetta, tai että työntekijällä olisi mahdollisuus saada suurempaa palkkaa, mikäli hänellä olisi jokin tietty tutkinto. Todistuksen sijaan voi myös tarjoutua kirjoittamaan vaikkapa lausunnon. Lausuntoja kirjoitetaan usein koskien havaittua soveltuvuutta alalle tai osoitettua motivoituneisuutta tietyn alan tehtäviin. Niistä voi olla merkittävää apua opiskelupaikkaa tavoiteltaessa. Ihmiset vaihtavat aika ajoin työpaikkaa ja esimiehellä voi olla käsissään ongelma, mikäli hän on itse uusi talossa, eikä oikeasti ole ehtinyt perehtyä siihen, mitä työntekijä on työssään tehnyt ja millaista osaamista osoittanut. Joskus asiantuntijatyöntekijän työtehtävät saattavat myös olla niin pitkälle erikoistuneita, ettei esimies oikeastaan tiedä, mitä työntekijän osaamiseen kuuluu. Tällöin kannattaa miettiä, löytyykö työpaikalta joku, joka tuntisi asiaa paremmin. Monesti saman työyksikön työntekijät osaavat vaivatta tunnistaa kaikkien muiden osaamista, paitsi omaansa. Kannattaa myös tarkistaa, olisiko vaikkapa asiakaspalautteita käytettävissä. Uusikin esimies pystyy kirjoittamaan todistuksen siitä, että työntekijän kollegat/asiakkaat ovat antaneet tämän (jostakin) osaamisesta lausunnon, jossa sanotaan seuraavaa. Monesti tällainen työtodistus on oppilaitoksessa arvokkaampi kuin pelkkä esimiehen arvio, sillä esimiehen arvio on vain yhden henkilön näkemys, kun taas kollegoiden ja asiakkaiden koottu lausunto on monen henkilön näkemys ja siten luotettavamman tuntuinen. n Työssä hankitun osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen koskettavat jatkuvasti aina vain suurempaa joukkoa työssäkäyvistä. Oman osaamisen näkyväksi tekemistä tarvitaan tietysti työnhaussa, mutta aihe voi tulla ajankohtaiseksi muustakin syystä. Työssä hankittua osaamista luetaan hyväksi hakeuduttaessa koulutukseen ja sitä pitää usein miettiä valmistauduttaessa palkkauksen arviointikeskusteluun. Tässä oppaassa on kolme osaa. Niistä ensimmäinen neuvoo, miten työntekijän työssä hankittua osaamista voidaan tunnistaa ja dokumentoida oppilaitoksessa tapahtuvaa hyväksi lukemista varten. Luku sisältää omat ohjeet työntekijälle ja hänen esimiehelleen sekä omat ohjeet oppilaitoksen edustajalle. Oppaan toinen osa valmentaa työntekijää ja esimiestä laatimaan osaamisperustainen työtodistus työpaikan vaihtajalle. Oppaasta löytyvät erilliset ohjeet työntekijälle ja esimiehelle. Inka Ukkola Osaaminen näkyväksi työtodistukseen Kolmas osa käsittelee osaamisen tunnistamista palkkauksen arviointikeskusteluja varten. Opas on valmistunut osana Euroopan sosiaalirahaston rahoittamaa Unelmia uudesta työstä -hanketta. ISBN TIETOA. 3 :

18 TIETOALA TIEDOTTAA Tietoalan toimihenkilöt ry:n syyskokous Tietoalan toimihenkilöt ry:n jäsenet kutsutaan yhdistyksen sääntömääräiseen syyskokoukseen lauantaina Paikka: Katajanokan Kasino, Laivastokatu 1, Helsinki Ennen kokousta tarjotaan lounas ennakkoon ilmoittautuneille klo 12 alkaen. Kokous alkaa klo 13 ja päättyy noin klo 16. Kokouksessa käsitellään sääntömääräiset asiat. Käsiteltävänä on mm. puheenjohtajan ja hallituksen valinta kaudelle Henkilövalintoja varten kokouksessa valitaan erillinen vaalivaliokunta. Kokouksen esityslista tulee luettavaksi lähempänä kokousta Tietoalan www-sivuille. Tietoala korvaa kohtuulliset matkakulut syyskokoukseen laskua vastaan tilaisuuden jälkeen. Kokouksen matkakuluja koskeva Tietoalan toimihenkilöiden Matkustusohje on luettavissa ilmoittautumisen yhteydessä. Pikkujoulureissu Samana iltana alkaa Tietoalan pikkujouluristeily Tallinnaan. Syyskokoukseen osallistujille järjestetään tarvittaessa yhteiskuljetus Katajanokan kasinolta Länsi- Satamaan. Lisätietoja ja ilmoittautumiset myös yhteiskuljetukseen, webissä Talven mökkihaku Jätä oma mökkihakemuksesi mennessä Tietoalan verkkosivuilla. Mökkejä on tarjolla Kolilta, Messilästä, Punkaharjulta ja kaksi mökkiä Leviltä. Mökkejä voi hakea vain Tietoalan toimihenkilöiden jäsenet. Lisätietoja osoitteessa tai Myös UIL:n mökit ovat Tietoalan jäsenten haettavissa, kannattaa tutustua niihin Tietoalan toimihenkilöt ry:n tapahtumavaliokunta järjesti vuonna 2012 useita tapahtumia, kuten jäsenhintaisia lippuja konsertteihin ja festivaaleille sekä perhepäivä eri huvipuistoissa. Syksyllä on vielä tulossa oopperamatka Tallinnaan, minne myös suunnataan pikkujoulumatkalle. Tapahtumavaliokunta kaipaa nyt lisää vinkkejä jäseniä kiinnostavista tapahtumista ja palautetta menneen vuoden tilaisuuksista. Toiveita ja ideoita voi ehdottaa sähköpostilla osoitteeseen Kaikista tulevista tapahtumista tulee ilmoitus -osoitteeseen, Facebookiin ja jäsenille jaettavan Tietoa-lehden tapahtumakalenteriin. HUOM! Keväällä 2013 järjestetään jälleen jäsenmatka ulkomaille. Vinkkaa sähköpostilla tapahtumavaliokuntaa kiinnostavista kohteista tai laita ehdotuksesi Tietoalan Facebook-sivulle. Nähdään taas! 18 TIETOA. 3 : 2012

19 TAPAHTUMAT Jäsenyys kannattaa liity nyt ja voit voittaa ipadin Pidämme tietotekniikan palvelualalla toimivien puolta tiukoissakin tilanteissa: kun työttömyys uhkaa tai työpaikallasi tarvitaan apua sopimusasioissa. Toimimme Uuden Insinööriliiton alaisuudessa ja neuvottelemme alan yleissitovan työehtosopimuksen, jossa määritellään työehtojen minimitaso. Tarjoamme myös monipuolisia jäsenetuja ja yhteistä toimintaa. Olet tietoalan toimihenkilö, jos työskentelet tietotekniikan palvelualalla: yrityksessä, joka tuottaa ohjelmistoja, tarjoaa tietotekniikan käyttämiseen liittyviä palveluja, konsultointia, tietokantapalveluita tai sisällön tuotantoa. Kaikkien vuoden loppuun mennessä liittyvien kesken arvomme Applen 32GB ipadin. Liittyä voi täyttämällä lomakkeen osoitteessa tai pyytämällä se työpaikan luottamusmieheltä. Terveisiä kesätapahtumasta: Teksti: Mika Untolehto, tapahtumavastaava SpeedParty 2012 One Mile Challenge, Joensuu SpeedParty 2012 One Mile Challenge 10-vuotis juhla-ajo pidettiin Joensuun lentokentällä. Sää suosi jälleen kerran paikalle saapunutta yleisöä ja kuljettajia autoineen. Tosin kentällä olleen lentokoneen lähtö myöhästytti tilaisuuden alkua noin 45 minuuttia, sillä lennonjohto kielsi minkäänlaisen liikkumisen kiitoteillä ennen kello Lopulta homma saatiin käyntiin ja ensimmäinen auto pääsi ajamaan kolme varttia myöhässä. Tapahtuman ideanahan on päästä pienellä korvauksella kokeilemaan suljetulla alueella laillisesti paljon auto saavuttaa huippunopeutta mailin matkalla. Sponsorien näyttelyosasto keräsi paljon katsojia ja esillä olleet lentokoneet tuntuivat kiinnostavan yleisöä kovasti. Myös Tietoalan toimihenkilöt ry oli mukana sponsoroimassa tapahtumaa ja järjesti kaikille jäsenille ilmaisen sisäänpääsyn. Paikalla ensimmäistä kertaa ollut pomppulinna näytti olevan kovassa suosiossa perheen pienempien keskuudessa. Tulevaisuudessa tapahtuma-alueelle pyritään järjestämään enemmänkin muuta nähtävää ja aktiviteettia, jotta mielenkiinto säilyisi koko tapahtuman ajan. Päivän kovimman lukeman 327,8 km/h ajoi parin vuoden takaa tuttu musta Corvette C5, joka jäi tosin omasta tänä vuonna ajetusta ennätyksestään. Viime vuoden ennätys oli 344,1 km/h ja 350 km/h jäi siis tänä vuonna myös rikkomatta. Toiseksi tuli jo viime vuonna maagisen kahden sadan mailin loppunopeuden rikkonut punainen Mk3-mallinen Toyota Supra nopeudella 326,2 km/h. Päivän nopeimman auton ero toiseen oli siis todella pieni: 1,6 km/h. Päivän ehkä kovimmasta yllätyksestä vastasi Nissan 300ZX TT nopeudella 314,2 km/h. Tällä tuli kolmas sija kokonaiskilpailussa. Päivän nopein 4WD-auto oli C4 mallinen Audi 100 tuloksella 304 km/h. Tästä kun laskee varovaisesti 4WD:n viemää tehohävikkiä, niin 300 km/h ylitys on hatun noston arvoinen suoritus! Väliajalla näytösajona Jorma Karjalainen aka Super-Jorma ENI10-teamistä kävi ajamassa moottoripyörällä vajaan 400 km/h nopeuden. Ajosuoritusta haittasi sama kova sivutuuli kuin viikko sitten EM-mestaruus nopeusennätystehtailussa. Erityismaininnan ansaitsee myös vuoden 1965 Chevrolet Corvette C2, joka veti tauluun sellaiset lukemat, että moni tutkan takana hieraisi silmiään: 289,5 km/h! Kyllä vanhuskin osaa kulkea vielä aivan uskomattoman hienosti!n TIETOA. 3 :

20 Tietoa. Seuraava lehti ilmestyy joulukuussa Uuden Insinööriliiton lehden välissä. Päätoimittaja: Milla Pennanen Toimituskunta: Tiina Sandberg Nina Räsänen Minna Anttonen Ulkoasu ja taitto: Markku Laitinen / Kaaripiste Painopaikka ja paperi: Painopaikka Scanweb Oy Kansi: Galerie Art 130 g Sisäsivut: Solaris brite matta 65 g Tietoalan toimihenkilöt ry Ratavartijankatu Helsinki Puhelinvaihde Faksi Luitko jo lehden? Vie se työpaikalle kollegalle tai kahvihuoneen pöydälle ja vinkkaa samalla uusille jäsenille suunnatusta kilpailusta!

TTYHY:n jäsenkysely 2014

TTYHY:n jäsenkysely 2014 TTYHY:n jäsenkysely 2014 1. Oletko saanut yhdistyksestä tarvitsemaasi apua tai palvelua? Kerrotko missä onnistuimme tai mitä jäit kaipaamaan. en Rakenneuudistus: työsopimukseen lisätty koeaika tiettyyn

Lisätiedot

Millainen on hyvä työhakemus?

Millainen on hyvä työhakemus? TYÖHAKEMUS- OPAS Millainen on hyvä työhakemus? Hyvä hakemus erottuu joukosta ja vastaa kysymykseen, miksi sinä olisit hyvä valinta tehtävään. Hakemuksessa voit tuoda omaa persoonaasi esiin, jopa ehkä enemmän

Lisätiedot

AHOT-OPAS TOISELLE ASTEELLE

AHOT-OPAS TOISELLE ASTEELLE AHOT-OPAS TOISELLE ASTEELLE Sisällys AIKAISEMMIN HANKITUN OSAAMISEN TUNNISTAMINEN JA TUNNUSTAMINEN (AHOT)... 3 Mitä on AHOT?... 3 Millaisesta osaamisesta AHOTointia voi hakea?... 4 Osaamisen osoittaminen,

Lisätiedot

TEHYYN ON OIKEUS KUULUA TEHY ON VAHVA VAIKUTTAJA TEHY EDUSTAA SINUA

TEHYYN ON OIKEUS KUULUA TEHY ON VAHVA VAIKUTTAJA TEHY EDUSTAA SINUA TEHY OPISKELIJAT ON OIKEUS KUULUA TEHYYN Tehy on Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan ammattiliitto. Jäseninä voivat olla kaikki alan tutkinnon suorittaneet sekä alaa opiskelevat toisesta asteesta korkeakoulututkintoon

Lisätiedot

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010 JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Iloisin mielin kohti tulevaa vuotta 2011 Joulukuu 2010 Näin joulun alla on hyvä pysähtyä

Lisätiedot

Facebook. Tavoittaa massoja Paljon tietoa Sovellukset usein erotettu muusta Facebookista, mutta käyttävät silti Facebookin tietoja

Facebook. Tavoittaa massoja Paljon tietoa Sovellukset usein erotettu muusta Facebookista, mutta käyttävät silti Facebookin tietoja Facebook Facebook Hyödyt Tavoittaa massoja Paljon tietoa Sovellukset usein erotettu muusta Facebookista, mutta käyttävät silti Facebookin tietoja Haitat Moni mieltää vapaa-ajan viettopaikaksi Sivustojen

Lisätiedot

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Urapalvelut/ Susan Blomberg Yliopisto tukee opiskelijoidensa työharjoittelua myöntämällä harjoittelutukea tutkintoon sisällytettävään

Lisätiedot

SPL Keski-Suomen piirin viestintäsuunnitelma

SPL Keski-Suomen piirin viestintäsuunnitelma SPL Keski-Suomen piirin viestintäsuunnitelma Piirihallituksen hyväksymä _16._2_.2004 Taustaa Tässä viestintäsuunnitelmassa kuvataan SPL Keski-Suomen piirin tiedottamisen menettelyt. Yhdistyksen säännöissä

Lisätiedot

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita!

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Vuoden 2013 aikana 359 Turun yliopiston opiskelijaa suoritti yliopiston rahallisesti tukeman harjoittelun. Sekä harjoittelun suorittaneilta opiskelijoilta

Lisätiedot

Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ

Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ Talentum Helsinki 2015 Copyright 2015 Talentum Media Oy ja kirjoittajat Kansi, ulkoasu ja kuvitus: Maria Mitrunen 978-952-14-2411-3 978-952-14-2412-0

Lisätiedot

TYÖPAIKKATOIMINNAN ABC

TYÖPAIKKATOIMINNAN ABC NORDEA UNIONI SUOMI RY TYÖPAIKKATOIMINNAN ABC Työpaikkaosastoille Järjestötoimikunta 2012 R A T A M E S T A R I N K A T U 12A 8.K R S, 00520 H E L S I N K I TYÖPAIKKATOIMINNAN TOIMINTAMALLI 1. TOIMIALUE

Lisätiedot

Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa, jonka tavoitteena on parantaa silmän-käden yhteistyötä ja

Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa, jonka tavoitteena on parantaa silmän-käden yhteistyötä ja Leikkiä oppia liikkua harjoitella syödä nukkua terapia koulu päiväkoti kerho ryhmä haluta inhota tykätä jaksaa ei jaksa Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa,

Lisätiedot

Vapaaehtoistoiminnassa syntyvän osaamisen tunnistaminen

Vapaaehtoistoiminnassa syntyvän osaamisen tunnistaminen Vapaaehtoistoiminnassa syntyvän osaamisen tunnistaminen Marion Fields Suunnittelija, VTT, OK-opintokeskus 18.2.2016 1 OK-opintokeskus Valtakunnallinen vapaan sivistystyön oppilaitos. Toteuttaa, tutkii,

Lisätiedot

TYÖHAASTATTELU- OPAS

TYÖHAASTATTELU- OPAS TYÖHAASTATTELU- OPAS Työhaastattelu Työhaastattelu on työnhakijan ja rekrytoivan tahon vuorovaikutteinen kohtaaminen. Haastattelussa käydään yleensä läpi sekä työnhakijan persoonaan että ammattitaitoon

Lisätiedot

E-kirjan kirjoittaminen

E-kirjan kirjoittaminen 1 E-kirjan kirjoittaminen Ohjeet e-kirjan kirjoittamiseen Tämän ohjeistuksen tavoitteena on auttaa sinua luomaan yksinkertainen e-kirja (pdftiedosto) asiakkaallesi. Kirja näyttää hänelle kuinka hyvin ymmärrät

Lisätiedot

TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU

TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU VIESTINNÄN KESKUSLIITTO MEDIAUNIONI TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU Aika 23.11.2011 Paikka Viestinnän Keskusliiton kokoustilat, Helsinki Läsnä VKL Johanna Varis Elina Nissi

Lisätiedot

CV-OPAS. Ansioluettelon lyhyt oppimäärä

CV-OPAS. Ansioluettelon lyhyt oppimäärä CV-OPAS Ansioluettelon lyhyt oppimäärä Millainen on hyvä CV? Ansioluettelo, Curriculum Vitae eli CV, on työnhaun tärkein ja käytetyin asiakirja ja se kannattaa tehdä ajatuksella. Hyvä CV on looginen ja

Lisätiedot

Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / muistio

Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / muistio Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / 24.4. muistio Parasta ja hyödyllistä hankkeessa on ollut Tapaamiset. On tutustuttu toisiimme ja eri kaupunkien matkailutiloihin. Muiden tekemisen peilaaminen omaan toimintaan

Lisätiedot

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto

Lisätiedot

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO Alla oleva kaavio kuvastaa tehdyn testin tuloksia eri osa-alueilla. Kaavion alla on arviot tilanteestasi koskien henkilökohtaisia ominaisuuksiasi, kokemusta ja osaamista, markkinoita

Lisätiedot

Tutkimuksen tausta. Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään -tutkimus, 2016

Tutkimuksen tausta. Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään -tutkimus, 2016 Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään Kyselytutkimuksen tuloksia 2016 Tutkimuksen tausta Sitra tutki, miten suomalaiset ovat saaneet viimeisen työpaikkansa, ovatko he aikeissa hakea uutta työtä, miten

Lisätiedot

TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers. Tiedettä elämää varten

TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers. Tiedettä elämää varten TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers Tiedettä elämää varten Tieteentekijöiden liiton jäsenyys on tärkeä osoitus oman ammatillisen identiteetin

Lisätiedot

HARJOITTELU VUONNA Tiedotustilaisuus ti klo

HARJOITTELU VUONNA Tiedotustilaisuus ti klo TAMPEREEN YLIOPISTO Kasvatustieteiden yksikkö Elinikäisen oppimisen ja kasvatuksen koulutus HARJOITTELU VUONNA 2016 Tiedotustilaisuus ti 1.12.2015 klo 13.00-14 (Virta 113) Harjoittelu osana opintoja KASELOHA

Lisätiedot

Pohjoisen Keski-Suomen ammattiopisto

Pohjoisen Keski-Suomen ammattiopisto Pohjoisen Keski-Suomen ammattiopisto NUORTEN KOULUTUKSEN VALMISTUVIEN OPISKELIJOIDEN PALAUTE 2015 Vastausprosentti: 80,1 % Työ, työnhaku ja työllistyminen 1. Mikä seuraavista vaihtoehdoista kuvaa parhaiten

Lisätiedot

Suomen Potilasliiton toimintasuunnitelma 2009

Suomen Potilasliiton toimintasuunnitelma 2009 Suomen Potilasliiton toimintasuunnitelma 2009 1. Tavoitteet Suomen Potilasliitto ry, Finlands Patientförbund rf, on vuonna 1970 potilaiden perustama valtakunnallinen potilaiden etujen ja oikeuksien ajaja.

Lisätiedot

Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä

Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä Ammatillisen koulutuksen mielikuvatutkimus 20..2007 Opetusministeriö Kohderyhmä: TYÖELÄMÄ Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä Ammatillinen koulutus kiinnostaa yhä useampaa nuorta. Ammatilliseen

Lisätiedot

PUHUMISEN HARJOITUSTESTI. Tehtävä 1 KERTOMINEN

PUHUMISEN HARJOITUSTESTI. Tehtävä 1 KERTOMINEN PUHUMISEN HARJOITUSTESTI Tehtävä 1 KERTOMINEN Kerro, mitä teet, kun sinua jännittää. Sinulla on kaksi minuuttia aikaa miettiä, mitä sanot ja 1,5 minuuttia aikaa puhua. Aloita puhuminen, kun kuulet kehotuksen

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA 2016 Materia ry

TOIMINTASUUNNITELMA 2016 Materia ry TOIMINTASUUNNITELMA 2016 Materia ry SISÄLLYSLUETTELO 1. Johdanto 2. Hallitus ja hallituksen kokoukset 3. Jäsenet 4. Yhdistyksen toiminta 5. Näyttelyt, seminaarit ja muut tapahtumat 6. Muut toiminta 5.1

Lisätiedot

Yhdistystiedote 8/2015

Yhdistystiedote 8/2015 Yhdistystiedote 8/2015 Tärkeimmät: - Jäsenjärjestöavustuksen päivämäärät s. 2 - Kuinka näytte aivovammaviikolla? s. 5 Tässä yhdistystiedotteessa käsitellään: Uutiset... 2 TÄRKEÄ: Jäsenjärjestöavustuksen

Lisätiedot

NOUSUN KOULUTUSOHJELMA VUONNA 2015

NOUSUN KOULUTUSOHJELMA VUONNA 2015 KOULUTUSOHJELMA 2015 1 (8) NOUSUN KOULUTUSOHJELMA VUONNA 2015 Nousu tarjoaa jäsenilleen ja luottamustoimisille monipuolista ja innoittavaa koulutusta! Arkena työajalla tapahtuva koulutus on palkallista.

Lisätiedot

Yhdistyksen nimi on Gospel Riders moottoripyöräkerho ry, ja sen kotipaikka on Helsinki

Yhdistyksen nimi on Gospel Riders moottoripyöräkerho ry, ja sen kotipaikka on Helsinki Gospel Riders moottoripyöräkerho ry SÄÄNNÖT 1 NIMI JA KOTIPAIKKA Yhdistyksen nimi on Gospel Riders moottoripyöräkerho ry, ja sen kotipaikka on Helsinki 2 TARKOITUS JA TOIMINNAN LAATU Yhdistyksen tarkoituksena

Lisätiedot

Kevään 2014 valmistumiskyselyn tulokset Loviisa. TRENDIT, N=68, vastausprosentti keskimäärin 62, 01.05.2010-31.05.2014 Ajankohta: 11.8.

Kevään 2014 valmistumiskyselyn tulokset Loviisa. TRENDIT, N=68, vastausprosentti keskimäärin 62, 01.05.2010-31.05.2014 Ajankohta: 11.8. Kevään 2014 valmistumiskyselyn tulokset Loviisa TRENDIT, N=68, vastausprosentti keskimäärin 62, 01.05.2010-31.05.2014 Ajankohta: 11.8.2014 10:31:45 2014 TULOKSET N=18, vastausprosentti keskimäärin 60,

Lisätiedot

Seuraavat kysymykset koskevat erilaisia tekijöitä, jotka liittyvät digitaaliseen mediaan ja digitaalisiin laitteisiin kuten pöytätietokoneet,

Seuraavat kysymykset koskevat erilaisia tekijöitä, jotka liittyvät digitaaliseen mediaan ja digitaalisiin laitteisiin kuten pöytätietokoneet, Seuraavat kysymykset koskevat erilaisia tekijöitä, jotka liittyvät digitaaliseen mediaan ja digitaalisiin laitteisiin kuten pöytätietokoneet, kannettavat tietokoneet, älypuhelimet, tablettitietokoneet,

Lisätiedot

KOTELIN TOIMINTASUUNNITELMA VUOSINA 2014 JA 2015

KOTELIN TOIMINTASUUNNITELMA VUOSINA 2014 JA 2015 KOTEL 14-002 26.2.2014 1 (4) KOTELIN TOIMINTASUUNNITELMA VUOSINA 2014 JA 2015 1 TOIMINTA-AJATUS Yhdistyksen tarkoituksena on edistää laatua, luotettavuutta ja taloudellisuutta elektroniikan komponenttien,

Lisätiedot

Yliopistonkatu 8 96300 Rovaniemi. Aika: Maanantai 9.3.2015 klo 12:00. Paikka: Lapin yliopisto, akvaario. Läsnä:

Yliopistonkatu 8 96300 Rovaniemi. Aika: Maanantai 9.3.2015 klo 12:00. Paikka: Lapin yliopisto, akvaario. Läsnä: Remburssi ry PÖYTÄKIRJA Yliopistonkatu 8 96300 Rovaniemi REMBURSSI RY:N HALLITUKSEN KOKOUS Aika: Maanantai 9.3.2015 klo 12:00. Paikka: Lapin yliopisto, akvaario. Läsnä: Varsinaiset jäsenet: Matias Kassala,

Lisätiedot

Elämän kartat -3. koulutustapaaminen-

Elämän kartat -3. koulutustapaaminen- Elämän kartat -3. koulutustapaaminen- Käydään läpi kotitehtävä Mieti lomakkeen avulla asioita jotka toimivat hyvin elämässäsi joihin toivoisit muutosta. Asioita, joita haluaisit muuttaa elämässäsi voidaan

Lisätiedot

NextMakers-kasvuyritysbarometri. Julkaistu Microsoft Fluxissa

NextMakers-kasvuyritysbarometri. Julkaistu Microsoft Fluxissa NextMakers-kasvuyritysbarometri Julkaistu 9.2.2017 Microsoft Fluxissa NextMakers-kasvuyritysbarometri 1/2017 NextMakers-barometri käsittelee kasvuyrityksille kiinnostavia, ajankohtaisia aiheita. Ensimmäisen

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2013

Toimintasuunnitelma 2013 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2013 Carita Bardakci 22.11.2012 1.1.1.1.1.1.1.1.1 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2013 1. JOHDANTO JA

Lisätiedot

SuLVIn toimiston työnjako ota rohkeasti yhteyttä!

SuLVIn toimiston työnjako ota rohkeasti yhteyttä! Pelisäännöt kuntoon SuLVIn toimiston työnjako ota rohkeasti yhteyttä! Operatiivinen johto: toiminnanjohtaja Tiina Strand tiina.strand@sulvi.fi, 040 505 5445 Viestintä, kotisivut, tapahtumat, some yms:

Lisätiedot

Tutkintojen tunnustaminen ja rinnastaminen

Tutkintojen tunnustaminen ja rinnastaminen Tutkintojen tunnustaminen ja rinnastaminen Opiskelupaikan hakijalle Suomessa ammatilliseen koulutukseen voi hakea peruskoulun tai lukion todistuksella Jos olet suorittanut koulutuksen ulkomailla, haet

Lisätiedot

Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN

Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN Agenda Avaus ja esittäytyminen Yrityskohtainen sopiminen (paikallinen sopiminen) Taustat ja tavoite Ohjeet Miten syksyn 2011 palkkaneuvottelut sujuivat?

Lisätiedot

Teknologiatellisuuden työkaarimalli

Teknologiatellisuuden työkaarimalli Toimenpiteillä kohti pidempiä työuria Teknologiatellisuuden työkaarimalli Parempi työ seminaari 7.4.2014 Metallityöväen Liitto 1 Teknologiateollisuuden työehtosopimus 2011-2013 Ikääntyneet työntekijät

Lisätiedot

TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON

TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON LÄHTÖKOHDAT Selvittää jäseneksi liittyneiden ajatuksia ammattiliittoon liittymisestä, mitkä ovat tärkeimmät syyt, jotka ovat merkinneet

Lisätiedot

HARJOITTELU VUONNA Tiedotustilaisuus ke klo

HARJOITTELU VUONNA Tiedotustilaisuus ke klo TAMPEREEN YLIOPISTO Kasvatustieteiden yksikkö Elinikäisen oppimisen ja kasvatuksen koulutus HARJOITTELU VUONNA 2017 Tiedotustilaisuus ke 23.11.2016 klo 10.00-11 (Virta 114) Harjoittelu osana opintoja KASELOHA

Lisätiedot

Liity SuPeriin LÄHI- JA PERUSHOITAJIEN OMAAN LIITTOON

Liity SuPeriin LÄHI- JA PERUSHOITAJIEN OMAAN LIITTOON Liity SuPeriin LÄHI- JA PERUSHOITAJIEN OMAAN LIITTOON Sinun liittosi on SuPer SuPer on ainoa liitto, joka on keskittynyt lähi- ja perushoitajien edunvalvontaan. Ajamme etujasi kaikissa ammatillisissa ja

Lisätiedot

Osaaja tekee. Shutterstock. Liity Verovirkailijain Liittoon!

Osaaja tekee. Shutterstock. Liity Verovirkailijain Liittoon! Osaaja tekee. Shutterstock Liity Verovirkailijain Liittoon! Verovirkailijain Liitto tukenasi työelämässä VISIO Verovirkailijain Liitto on Verohallinnon suurin ja vaikuttavin henkilöstöjärjestö, joka neuvottelee

Lisätiedot

Työmarkkinoiden keskusjärjestöt ovat 29.11.2004 allekirjoittaneet neuvottelutuloksen tulopoliittiseksi sopimukseksi vuosille 2005 2007.

Työmarkkinoiden keskusjärjestöt ovat 29.11.2004 allekirjoittaneet neuvottelutuloksen tulopoliittiseksi sopimukseksi vuosille 2005 2007. TES : 313011 PL: 01-06 P ö y t ä k i r j a Merenkulkulaitoksen ja Merenkulkulaitoksen tekniset toimihenkilöt MERTE ry:n välisestä työehtosopimusneuvottelusta, joka pidettiin Merenkulkulaitoksessa 9.12.2004.

Lisätiedot

SELVITYS PRO GRADUJEN KÄYTÖSTÄ TAIDEKIRJASTOSSA

SELVITYS PRO GRADUJEN KÄYTÖSTÄ TAIDEKIRJASTOSSA SELVITYS PRO GRADUJEN KÄYTÖSTÄ TAIDEKIRJASTOSSA Tapani Takalo Lapin korkeakoulukirjasto, yliopisto, taide 17.11.2011 1. Johdanto Lapin yliopiston taidekirjastossa on selvitetty taidekirjaston kokoelmiin

Lisätiedot

Elinikäinen oppiminen AIKAISEMMIN HANKITUN OSAAMISEN TUNNUSTAMINEN

Elinikäinen oppiminen AIKAISEMMIN HANKITUN OSAAMISEN TUNNUSTAMINEN Elinikäinen oppiminen AIKAISEMMIN HANKITUN OSAAMISEN TUNNUSTAMINEN Mitä? Osaamisen tunnistamisella on tarkoitus tehdä opiskelusta mielekkäämpää. Niitä asioita, joita opiskelija jo osaa, ei tarvitse enää

Lisätiedot

IT- palvelua käyttäjille - ei tekniikkaa tietohallinnolle. Jari Taimi Toimitusjohtaja SataCom Oy

IT- palvelua käyttäjille - ei tekniikkaa tietohallinnolle. Jari Taimi Toimitusjohtaja SataCom Oy IT- palvelua käyttäjille - ei tekniikkaa tietohallinnolle Jari Taimi Toimitusjohtaja SataCom Oy SataCom Oy - Perustiedot Perustettu 1989 Henkilökunta 20 Liikevaihto 3,8 meur (2014) Asiakkaat 90 % Satakunnan

Lisätiedot

TYÖPAIKKATOIMINTA. Ohjeistus työpaikkatoiminnan vakiinnuttamiseen

TYÖPAIKKATOIMINTA. Ohjeistus työpaikkatoiminnan vakiinnuttamiseen TYÖPAIKKATOIMINTA Ohjeistus työpaikkatoiminnan vakiinnuttamiseen Työpaikkatoiminnan määritelmä Työpaikkatoiminnalla tarkoitetaan toimintaa, joka kattaa saman yrityksen kaikissa Suomen toimipisteissä työskentelevät

Lisätiedot

Suunnitelmasta ei kannata tehdä liian raskasta ja hankalaa. Toimiva toimintasuunnitelma on yhdistyksen työskentelyä helpottava työkalu.

Suunnitelmasta ei kannata tehdä liian raskasta ja hankalaa. Toimiva toimintasuunnitelma on yhdistyksen työskentelyä helpottava työkalu. JHL-yhdistyksen toimintasuunnitelma MALLI Toimintasuunnitelmasta yleisesti Hallitus on vastuussa toimintasuunnitelman ja talousarvion laatimisesta, seurannasta ja arvioinnista Yhdistyksen toimintasuunnitelma

Lisätiedot

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri 1 Yritysten määrän kehitys 1990-2013 290 000 282635 270 000 266062 263 001263759 266909 262548 250 000 252 815 230 000 210 000 209151 207493 203542 205468

Lisätiedot

Pohjoisen Keski-Suomen ammattiopisto

Pohjoisen Keski-Suomen ammattiopisto Pohjoisen Keski-Suomen ammattiopisto NUORTEN KOULUTUKSEN VALMISTUVIEN OPISKELIJOIDEN PALAUTE kevät 2016 Vastausprosentti: 87,6 % Työ, työnhaku ja työllistyminen Mikä seuraavista vaihtoehdoista kuvaa parhaiten

Lisätiedot

Viestintäsuunnitelma

Viestintäsuunnitelma VIESTINTÄSUUNITELMA 1(10) Viestintäsuunnitelma Tervarit Juniorit ry VIESTINTÄSUUNITELMA 2(10) Sisällys 1. Johdanto 2. Tervarit Juniorit 3. Arvot 4. Viestinnän kohteet ja tavoitteet 5. Tervarit Juniorit

Lisätiedot

Sosiaalisen median ohjeistus järjestäjille. Facebook, Twitter & Instagram

Sosiaalisen median ohjeistus järjestäjille. Facebook, Twitter & Instagram Sosiaalisen median ohjeistus järjestäjille Facebook, Twitter & Instagram Sosiaalista mediaa kannattaa hyödyntää tiedottamisessa ja markkinoinnissa monipuolisesti. Somen avulla tieto tapahtumastanne voi

Lisätiedot

Tämän muistion tarkoituksena on selventää jäsenistölle Liiton sääntömuutosta.

Tämän muistion tarkoituksena on selventää jäsenistölle Liiton sääntömuutosta. SÄÄNTÖMUUTOSMUISTIO 23.09.2009 Tämän muistion tarkoituksena on selventää jäsenistölle Liiton sääntömuutosta. Muistiossa on kirjattuna ensin nykyinen sääntökohta ja sen perään esitetty muutos perusteluineen.

Lisätiedot

Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon!

Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon! Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon! Terveydenhoitaja huolehtii suomalaisten terveydestä, Tehy hoitajien eduista Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan ammattijärjestö valvoo koulutetun hoitohenkilöstön

Lisätiedot

Työelämän ajokortti hanke insinöörien työelämätietouden kehittäjänä

Työelämän ajokortti hanke insinöörien työelämätietouden kehittäjänä Työelämän ajokortti hanke insinöörien työelämätietouden kehittäjänä Insinöörit 100 vuotta foorumi 4.10.2012 Tampere Liisa Huovinen, Riina Nousiainen Ammattiliitto Pro Työelämän ajokortti opintojakso valmistaa

Lisätiedot

Tietoturvan ja tietosuojan oppimisympäristö

Tietoturvan ja tietosuojan oppimisympäristö Projektikoodi A30387 31.7.2009 Tietoturvan ja tietosuojan oppimisympäristö Käyttöohjeet Lapin sairaanhoitopiirin ky PL 8041 96101 Rovaniemi Katuosoite Porokatu 39 D 96100 Rovaniemi Y-tunnus 0819616-7 Puhelinvaihde

Lisätiedot

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI LÄHTÖKOHDAT SAK:n tavoitteena on hyvinvointia rakentava työelämä SAK:n edustajakokous 2011: Työelämän ihmisoikeudet toteutuvat silloin, kun tärkeäksi

Lisätiedot

1 PELTI- JA TEOLLISUUSERISTYSALAN TYÖNTEKIJÖIDEN PALKANKOROTUKSET

1 PELTI- JA TEOLLISUUSERISTYSALAN TYÖNTEKIJÖIDEN PALKANKOROTUKSET METALLITEOLLISUUDENHARJOITTAJAIN LIITTO MTHL:N TYÖNANTAJAT Jukka Huhtala/EL JÄSENTIEDOTE 3/2008 1 (5) 27.8.2008 Jakelu Rakennuspelti- ja teollisuuseristysalan jäsenliikkeet 1 PELTI- JA TEOLLISUUSERISTYSALAN

Lisätiedot

4 ensimmäistä sähköpostiasi

4 ensimmäistä sähköpostiasi 4 ensimmäistä sähköpostiasi 1 Ohjeet Nyt rakennetaan neljä viestiä, jotka voit lähettää sähköpostilistallesi. Jos et vielä osaa rakentaa sähköpostilistaa, lue tämä kirjoitus: http://www.valmentaja-akatemia.fi/sahkopostilista/

Lisätiedot

Länsi-Suomen Pelastusalan liitto ry Tuijussuontie 10 FI Raisio

Länsi-Suomen Pelastusalan liitto ry Tuijussuontie 10 FI Raisio 1/6 1 KOKOUKSEN AVAUS Länsi-Suomen Pelastusalan Liitto ry:n puheenjohtaja Kai Vainio avasi kokouksen. Vainio kertoi Suomen Pelastusalan Keskusjärjestössä meneillään olevasta luottamusjohdon valintaprosessista,

Lisätiedot

Työhaastattelu näin onnistut haastattelussa Tervetuloa! Työnhakuveturi 11.3.2015 Satu Myller ja Nina Juhava

Työhaastattelu näin onnistut haastattelussa Tervetuloa! Työnhakuveturi 11.3.2015 Satu Myller ja Nina Juhava Työhaastattelu näin onnistut haastattelussa Tervetuloa! Työnhakuveturi 11.3.2015 Satu Myller ja Nina Juhava 10-12 asiantuntijaluentoa vuosittain 1 000 osallistujaa Teemoina mm. työnhaun uudet tuulet, työnantajien

Lisätiedot

Haastattelut e-kioskin käyttäjäkokemuksista. Mira Hänninen Haaga-Helia ammattikorkeakoulu

Haastattelut e-kioskin käyttäjäkokemuksista. Mira Hänninen Haaga-Helia ammattikorkeakoulu Haastattelut e-kioskin käyttäjäkokemuksista Mira Hänninen Haaga-Helia ammattikorkeakoulu Sukupuoli ja ikä Haastattelin Kirjasto 10:ssä 14 henkilöä, joista seitsemän oli naisia (iät 24, 25, 36, 36, 50,

Lisätiedot

YTYn tarkoituksena on valvoa ja edistää jäsentensä yhteisiä etuja työelämässä ja yhteiskunnassa.

YTYn tarkoituksena on valvoa ja edistää jäsentensä yhteisiä etuja työelämässä ja yhteiskunnassa. Säännöt 1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Yksityisalojen Esimiehet ja Asiantuntijat YTY ry, ruotsiksi Privatsektorns Chefer och Specialister, josta myöhemmin näissä säännöissä käytetään lyhennettä

Lisätiedot

Yhteistyöstrategia 2012

Yhteistyöstrategia 2012 Yhteistyöstrategia 2012 Suunnitelma yhteistyön parantamiselle Länsi- Uudenmaan Pelastuslaitoksen ja alueen sopimuspalokuntien välillä Projekti Tavoitteet: Tämän kehittämisprojektin tavoitteena oli luoda

Lisätiedot

Kadettikunnan viestintätutkimus 2015

Kadettikunnan viestintätutkimus 2015 Kadettikunnan viestintätutkimus 2015 Heidi Honkamaa Risto Sinkko Kadettikunnan syyskokous 24.10.2015 Toteutus Webropol-kysely toteutettiin aikavälillä 17.09-30.09.2015 Kysely lähetettiin kaikille sähköpostiosoitteen

Lisätiedot

PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ

PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ 23.9.2016 Paperiliitto r.y. 1 PAPERILIITTO Yksi liitto (21:stä) yli miljoona jäsenisestä SAK:sta Perustettu vuonna 1906 Tampereella 61

Lisätiedot

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Toteutimme syyskuussa 2013 jäsenillemme kyselyn liittyen mm. työhyvinvointiin, ajankohtaisiin työmarkkina-asioihin sekä luottamusmiestoimintaan.

Lisätiedot

Kuluttajaekonomian ja ravitsemustieteen opiskelijat OIKOS ry:n SÄÄNNÖT I TARKOITUS JA TYÖMUODOT

Kuluttajaekonomian ja ravitsemustieteen opiskelijat OIKOS ry:n SÄÄNNÖT I TARKOITUS JA TYÖMUODOT Kuluttajaekonomian ja ravitsemustieteen opiskelijat OIKOS ry:n SÄÄNNÖT I TARKOITUS JA TYÖMUODOT 1 Yhdistyksen nimi on Kuluttajaekonomian ja ravitsemustieteen opiskelijat OIKOS ry, ja sen kotipaikka on

Lisätiedot

Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010-2012 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO 2 PALKKOJEN KOROTTAMINEN Palkkojen

Lisätiedot

lehtipajaan! Oppilaan aineisto

lehtipajaan! Oppilaan aineisto Tervetuloa lehtipajaan! Oppilaan aineisto OSA 1: Tietoa sanomalehdestä Mikä on lehtipaja? Tässä lehtipajassa opit tekemään uutisia Luokkanne on Aamulehti junior -lehden toimitus it Saat oman ammatin ja

Lisätiedot

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö HYVINVOIVA SIHTEERI Haasta itsesi huipulle seminaari 23.9.2016 Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö SIHTEERI 2 26.9.2016 SIHTEERI ENNEN Kun esimies tuli aamulla töihin, hänen sihteerinsä oli ovella vastassa

Lisätiedot

Työnhaun lähtökohtia. mitä osaat. mitä haluat. millä ehdoilla

Työnhaun lähtökohtia. mitä osaat. mitä haluat. millä ehdoilla Työnhaun lähtökohtia mitä osaat mitä haluat millä ehdoilla Työpaikat haussa.. Avoimet paikat julkinen haku Kaikki näkee, kaikki hakee Kilpailutilanne Hakemuksia paljon Avoimet paikat ei julkinen Tieto

Lisätiedot

Tervehdys kaikille sulkapallon harrastajille! Vuoden alkuun tiivistelmää kevätkauden 2017 keskeisimmistä asioista:

Tervehdys kaikille sulkapallon harrastajille! Vuoden alkuun tiivistelmää kevätkauden 2017 keskeisimmistä asioista: Sulkasato Iisalmi Jäsentiedote 1 /2017 Tervehdys kaikille sulkapallon harrastajille! Vuoden alkuun tiivistelmää kevätkauden 2017 keskeisimmistä asioista: Pelivuorot: Sulkasadon pelivuorot pelataan Kirkonsalmen

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA 2016

TOIMINTASUUNNITELMA 2016 TOIMINTASUUNNITELMA 2016 EPSILON RY 1 YLEISTÄ Yhdistyksen toiminta tulee jatkumaan vuoden 2015 sääntöjä 2 ja 3 mukaillen. Epsilon ry:n tärkeimpänä tarkoituksena on toimia jäsentensä yhdyssiteenä, tukea

Lisätiedot

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2012

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2012 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2012 Carita Bardakci 23.11.2011 1.1.1.1 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2012 1. JOHDANTO JA TOIMINTA-AJATUS

Lisätiedot

Vuosikokous pidettiin 16.4.2015 Metsäkansan Ainolassa.

Vuosikokous pidettiin 16.4.2015 Metsäkansan Ainolassa. TOIMINTAKERTOMUS 2015 YLEISTÄ Metsäkansan kyläyhdistyksen toiminta vuonna 2015 oli aktiivista. Vuotta värittivät erityisesti hyvin onnistuneet tapahtumat ja kyläyhdistyksen saama positiivinen huomio. Yhdistys

Lisätiedot

TYÖNHAKU LYHYT OPPIMÄÄRÄ

TYÖNHAKU LYHYT OPPIMÄÄRÄ TYÖNHAKU LYHYT OPPIMÄÄRÄ TYÖNHAUN ALOITTAMINEN Moni lähtee heti hakemaan töitä huomattuaan kiinnostavan työpaikkailmoituksen. Tavallaan se onkin juuri oikea tapa: usein hakijoita aletaan haastatella heti

Lisätiedot

KATUKIIT TIEDOTUSLEHTI 1/99

KATUKIIT TIEDOTUSLEHTI 1/99 KATUKIIT TUKIITÄJÄ JÄT TIEDOTUSLEHTI 1/99 www.katukiitajat.fi.fi Hei taas kaikki vanhat ja uudet jäsenet! Taas on yksi luisteluvuosi takana ja pikkujoulut juhlittu. Porukkaa olikin mukavasti paikalla.

Lisätiedot

JHL 240 yhdistyksen toimintasuunnitelma toimintavuosi syyskokous Liite 1

JHL 240 yhdistyksen toimintasuunnitelma toimintavuosi syyskokous Liite 1 Järjestötoiminta Edustajistovaalit Ehdokasasettelu 1.10.2016-31.1.2017 Äänestysaika 13.3. 28.3. palautuskuori viimeistään postiin 22.3. palautuskuori viimeistään keskustoimistossa 29.3. klo 12.00 Kuntavaalit

Lisätiedot

TÖISSÄ JA ELÄKKEELLÄ - TUTKIMUS. Tutkimusjohtaja Mikko Kesä

TÖISSÄ JA ELÄKKEELLÄ - TUTKIMUS. Tutkimusjohtaja Mikko Kesä Raportti Tutkimusraportti 3.2.2010 23.3.2010 TÖISSÄ JA ELÄKKEELLÄ - TUTKIMUS Tutkimusjohtaja Mikko Kesä Tutkimusjohtaja Tutkija Suvi Kovero Mikko Kesä Innolink Research Oy Oy. 2009-2010 2010 Perustiedot

Lisätiedot

Rauhala. on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka. Hyvää elämää ihmisille ja eläimille

Rauhala. on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka. Hyvää elämää ihmisille ja eläimille Rauhala on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka Hyvää elämää ihmisille ja eläimille Yrityksen perustiedot Omistajat: Ismo ja Miika Takkunen Ismo vastaa tilanjohtaminen

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2016

Toimintasuunnitelma 2016 Pörssin Alumnit ry www.porssinalumnit.fi Yleistä Yleistoiminta Jäsenhankinta Kokoukset Opinto ja koulutustoiminta JSBE:n luennot Helsingissä Yritysvierailut/ esittelyt Yhteistoiminta Jyväskylän yliopiston

Lisätiedot

Aikuiskoulutustutkimus 2006

Aikuiskoulutustutkimus 2006 Koulutus 2008 Aikuiskoulutustutkimus 2006 Aikuiskoulutukseen osallistuminen Aikuiskoulutuksessa 1,7 miljoonaa henkilöä Aikuiskoulutukseen eli erityisesti aikuisia varten järjestettyyn koulutukseen osallistui

Lisätiedot

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien

Lisätiedot

2016 TOIMINTASUUNNITELMA

2016 TOIMINTASUUNNITELMA 2016 TOIMINTASUUNNITELMA 1 1. Etelä-Savon sosiaali- ja terveysalan järjestöjen tuki ry:n toiminnan tarkoitus ja visio vuodelle 2016 Etelä-Savon sosiaali- ja terveysalan järjestöjen tuki ry, ESTERY, on

Lisätiedot

Aurinkoista kevättä!

Aurinkoista kevättä! Jyty Varkaus Ry Huhtikuu 2016 Jäsentiedote 1 Hallituksen päätöksiä 2 Edunvalvontakatsaus 3 Vuoden 2017 kalenterien tilausmuutos 4 Kevätkokous 5 Kuntokorttien palautus 6 Haluatko luottamusmieheksi 7 Sampea

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma. Joensuun seudun JHL 310

Toimintasuunnitelma. Joensuun seudun JHL 310 Toimintasuunnitelma 2012 Joensuun seudun JHL 310 TOIMIHENKILÖT 2012 2013 2 (10) (: etunimi.sukunimi@jns.fi tai poikkeavat mainittu erikseen) Puheenjohtaja Helena Timoskainen.............. 050 452 0013

Lisätiedot

Dialogin missiona on parempi työelämä

Dialogin missiona on parempi työelämä VIMMA 6.6. 2013 Dialogin missiona on parempi työelämä Amis-Dialogi yhdisti yritykset ja opiskelijat vuoropuheluun rakentamaan yhdessä parempaa tulevaisuuden työtä. Amis-Dialogia tehtiin isolla porukalla

Lisätiedot

Sisältö: Tehtävät, rooli, asema, perustiedot työehtosopimuksesta, palkkausjärjestelmästä, työpaikkatoiminnasta ja paikallisista sopimuksista

Sisältö: Tehtävät, rooli, asema, perustiedot työehtosopimuksesta, palkkausjärjestelmästä, työpaikkatoiminnasta ja paikallisista sopimuksista KOULUTUSOHJELMA 2017 1 (6) KOULUTUS VUONNA 2017 - Nousu-liiton koulutus perustuu pitkälti henkilöstöedustajille suunnattuihin koulutuksiin. Osa koulutuksista on työaikana suoritettavaa yhdessä työnantajaliiton

Lisätiedot

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, 10.12.2013 Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri 1 Johtamisverkosto selvittää, kokoaa, kehittää ja jakaa johtamisen ja esimiestyön hyviä käytäntöjä

Lisätiedot

Työnhaku 2.0. #viestikoulu. 11.2.2016 Sanna Saarikangas

Työnhaku 2.0. #viestikoulu. 11.2.2016 Sanna Saarikangas Työnhaku 2.0 A s i a n t u n t i j a b r ä n d i v e r k o s s a, t y ö n h a k u s o m e s s a j a v i s u a a l i n e n C V 11.2.2016 Sanna Saarikangas Mitä? Ohjelmassa Miten ja miksi työnhaku on muuttunut

Lisätiedot

Viestiupseeriyhdistys ry.

Viestiupseeriyhdistys ry. Viestiupseeriyhdistys ry Toiminnan tarkoitus Viestiupseeriyhdistys on viesti- ja johtamisjärjestelmäalalla sekä sähköisen viestialan tehtävissä toimivien ja toimineiden yhteinen maanpuolustusjärjestö.

Lisätiedot

VINKKEJÄ CV-NETIN KÄYTTÖÖN. www.te-palvelut.fi

VINKKEJÄ CV-NETIN KÄYTTÖÖN. www.te-palvelut.fi VINKKEJÄ CV-NETIN KÄYTTÖÖN www.te-palvelut.fi TE-toimiston verkkoasiointiin pääset kirjautumaan www.te-palvelut.fi Oma asiointi Henkilöasiakas Kirjaudu sisään verkkopankkitunnuksilla ja hyväksy käyttöehdot

Lisätiedot

Kyselyn yhteenveto. Työolobarometri (TOB) RKK Kyselyn vastaanottajia Kyselyn vastauksia Vastausprosentti. Laskennalliset ryhmät taulukossa

Kyselyn yhteenveto. Työolobarometri (TOB) RKK Kyselyn vastaanottajia Kyselyn vastauksia Vastausprosentti. Laskennalliset ryhmät taulukossa Hallitus 11.12.2013 LIITE 14 Kyselyn yhteenveto Kysely Työolobarometri (TOB) RKK 2013 Voimassa alkaen 10.4.2013 Voimassa asti 19.4.2013 Kyselyn vastaanottajia 937 Kyselyn vastauksia 528 Vastausprosentti

Lisätiedot

2. VIESTINTÄRYHMÄ JA KREODIN TOIMITUSKUNTA 2013 2014. AMKIT-konsortio on päättänyt 9.1.2013 viestintäryhmän ja Kreodin toimituskunnan kokoonpanosta.

2. VIESTINTÄRYHMÄ JA KREODIN TOIMITUSKUNTA 2013 2014. AMKIT-konsortio on päättänyt 9.1.2013 viestintäryhmän ja Kreodin toimituskunnan kokoonpanosta. AMKIT-KONSORTIO MUISTIO Viestintäryhmä ja Kreodin toimituskunta 29.1.2013 AIKA 14.1.2013 klo 10.10-15 PAIKKA Tikkurila, Ratatie 22, tila A406 Kutsutut Hanna Lahtinen, pj Hanna-Riina Aho, etäyhteydellä,

Lisätiedot

Paremmilla kehityskeskusteluilla osaaminen tehokäyttöön!

Paremmilla kehityskeskusteluilla osaaminen tehokäyttöön! Paremmilla kehityskeskusteluilla osaaminen tehokäyttöön! Uudista ja Uudista 2013 Intohimona työelämän laadullinen kehittäminen Irma Meretniemi www.bdmoy.com Copyright BDM Oy 2 Asiat, joista puhumme Kehityskeskustelujen

Lisätiedot