Tietoa. 10 Tökkiikö nettiyhteys? 13 Kiinnostaako sählytreenit. Nyt pelataan! TIETOALAN TOIMIHENKILÖT RY:N JÄSENLEHTI 3 : 2012

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Tietoa. 10 Tökkiikö nettiyhteys? 13 Kiinnostaako sählytreenit. Nyt pelataan! TIETOALAN TOIMIHENKILÖT RY:N JÄSENLEHTI 3 : 2012"

Transkriptio

1 TIETOALAN TOIMIHENKILÖT RY:N JÄSENLEHTI 3 : 2012 Tietoa. 10 Tökkiikö nettiyhteys? Voit selvittää itse kodin verkon nopeuden nopean testin avulla. 13 Kiinnostaako sählytreenit työporukan kanssa tai kenties ottaa selvää kuka on firman pokerinaama? Työpaikan vapaa-ajantoiminnan avulla voi aktivoida liikkumaan tai vaikka kokea kulttuurielämyksiä yhdessä. 4 Nyt pelataan!

2 Syyskokous pidetään Helsingissä Lue lisää sivulta 18. 3:2012 TÄSSÄ NUMEROSSA 18 3 Pääkirjoitus 4 Nyt pelataan! 7 Ajankohtaiskatsaus 8 Tietoala tiedottaa 10 Ottaako mateleva nettiyhteys päähän et ole ainoa 12 Tietoalan www-sivusto uudistui 13 Yhdessä liikkeelle ja menoksi! 15 Syysseminaari Berliinissä 16 Osaaminen näkyväksi Kesä on ollut täynnä tapahtumia ja elämyksiä, joissa tapahtumavaliokunta on ollut mukana järjestämässä jäsenhintaisia lippuja tai jopa ilmaisia sisäänpääsyjä. Nyt kaivataan palautetta menneestä ja vinkkejä tulevaisuuteen. 18 Tietoala tiedottaa 19 Terveisiä kesätapahtumasta 14 Katso kuvakooste Tietoalan toimihenkilöt ry:n syysseminaarista Berliinistä! Kuvassa näkyy testauksessa ollut mobiilikarttasovellus, joka reaaliaikaisesti näytti missä mentiin. 2 TIETOA. 3 : Oman työuran suunnittelu koskettaa nyt monia. Osaaminen on yksi siihen vaikuttavista tekijöistä ja nyt onkin aika keskittyä sen nostamiseksi rohkeasti esille! 19 Jäsenyys kannattaa. Kaikkien vuoden loppuun mennessä liittyneiden uusien jäsenten kesken arvotaan 32GB ipad.

3 Korotusten aika Esa Koskinen Tietoalan Toimihenkilöt ry puheenjohtaja PUHEENJOHTAJALTA Syksyn myötä alkavat taas kiireet niin työelämässä kuin ay-toiminnassa meille aktiiveille. Kesän jälkeen on taas aika ottaa itseään niskasta kiinni ja alkaa pitää työpaikoilla huolta yhteisistä asioistamme. Syksyn tärkeimpiä sovittavia asioita työnantajien kanssa on sopiminen talokohtaisesti raamisopimus vuoden 2012 palkankorotuksista. Raamisopimuksessahan sovittiin ensimmäisen vuoden palkankorotukseksi 2,4 % ja korotusjaksoksi 13 kuukautta. Tämä tarkoittaa sitä, että seuraava korotusjakso astuu voimaan ja sen korotus on 1,9 %. Tästä korotuksesta tulee luottamusmiesten sopia talokohtaisesti miten se työpaikalla jaetaan yhdessä työnantajan edustajien kanssa. Jollei sopimukseen päästä, mennään ns. perälaudalle, eli kaikille maksetaan tuo 1,9 % palkankorotus. Aika monessa työpaikassa on viime vuosina tehty erilaisia paikallisia sopimuksia, joiden mukaan korotus on jaettu. Näitä malleja on varmasti yhtä monta kuin on sopimustakin, ja niiden sopiminen tälläkin kierroksella on suositeltavaa silloin kun se tehdään yhdessä ja molempien osapuolten yhteisymmärryksessä. Sanelupolitiikkaa ei saa olla, eikä siihen saa suostua. Sellaisissa tapauksissa pitää ottaa yhteyttä liittoon ja pyytää sieltä tarvittavaa apua tilanteen ratkaisemiseksi. Myöskään korotuksen väliin jättämisestä ei saa sopia yksin paikallisesti, vaan niissä tapauksissa tulisi ottaa liittoon yhteyttä ja varmistaa, että perusteet korotuksesta pidättäytymiseen täyttyvät, eikä kyseessä ole esimerkiksi pelkkä yrityksen raamisopimuksen vastainen kikkailu tulostavoitteiden hilaamiseksi ylemmäs. Sopimuskauden siirtyminen alkamaan raamisopimuksen myötä on selkeästi työntekijöiden kannalta huononnus. Meidän tavoitteemme on ollut koko ajan aikaistaa sopimuskautta, koska silloin palkankorotuksetkin astuisivat voimaan aiemmin, mutta nyt raamisopimuksen mukaan tehtiin siis aivan toisin päin. Tällä on aika suuri merkitys työntekijöiden koko vuoden palkkakertymään. Kun korotus tulee vasta niin myöhään, ei vuoden tilipussissa korotus näy merkittävästi. Vastaavasti tietenkin sillä on työnantajapuolen kannalta hyvin suuri positiivinen merkitys, mitä myöhemmin palkankorotukset astuvat voimaan. Jokainen kuukausi korotusten pitkittämistä säästää yrityksille rahaa, ja se näkyy omistajille viivan alla. Nykyisessä kvartaalitaloudessa varsinkin yritykset oikein pyrkivät kolmen kuukauden välein toimittamaan julkisuuteen hyvän tuloksen, ja silloin kaikki pienetkin virrat lasketaan, koska kolme kuukautta todellisten edistysaskelien tekemiseksi on liian lyhyt aika. Työntekijän kannalta joskus tuntuukin, että olisi parempi, jos yrityksissä sykli olisi pitempi ja oikeaan tuloksentekoon olisi aikaa. Nykyinen malli syö johdon resursseja ja se sitten helposti näkyy toiminnan lyhytjännitteisyytenä ja resurssien kohdentamisessa nopeasti tuottaviin kohteisiin pitkäjänteisemmän kehitystyön sijaan. Jo parina viime neuvottelukautena on näkynyt se, että työnantajapuoli pyrkii sopimusneuvotteluissa pitkittämään sopimuksen tekoa ja siten myös saavuttamaan säästöjä kun sopimuksettomalla ajalla ei tule myöskään palkankorotuksia. Isona pelkona tässä tilanteessa onkin, että vuoden 2013 palkankorotukset jäävät kokonaan väliin, jollei työntekijäpuoli ole valveilla ja toimi määrätietoisesti. Jos palkankorotukset astuisivat voimaan vasta esimerkiksi , tarkoittaisi se käytännössä sitä, että vuonna 2013 ei korotuksia tulisi ja toisen korotuskierroksen saaminen loppuvuodesta olisi todella haasteellista neuvottelupöydässä. Tämä taas osaltaan tarkoittaisi sitä, että alan palkkakehitys jäisi tuona vuonna nollaksi tai lähelle sitä, ja se taas vaikuttaa negatiivisesti alallemme hakeutuvien uusien työntekijöiden kiinnostukseen alastamme, kun muilla aloilla palkkakehitys on parempi. Lisää jäseniä Tietoalan toimihenkilöihin Tällaisessa tilanteessa, mitä tuossa edellä kuvasin, on erittäin tärkeätä, että alalla töissä olevat ihmiset ovat järjestäytyneet siihen tai niihin liittoihin jotka alan työehtosopimuksesta neuvottelevat. Tietoalan toimihenkilöt on ehdottomasti suurin yksittäinen neuvotteluosapuoli meidän sopimusalallamme ja ainoastaan meillä on neuvottelupöydässä alalla oikeasti työskenteleviä neuvottelijoita, jotka oikeasti tietävät ja tuntevat alan tilanteen. YTN:n puolelta neuvotteluissa on eri liittojen toimistosta väkeä, ja he eivät näin ole neuvottelemassa omista palkoistaan, vaan edustamiensa liittojen tämän alan jäsenten palkoista ja työsuhteen eduista. Tiukan paikan tullen tässä saattaa olla aika isokin ero. Aiemmassa elämässämme Ertossa oli selvästi nähtävissä, että ne sopimukset, joita liiton asiamiehet sopivat yksin, olivat aina hieman huonompia kuin ne sopimukset, joissa oli alan työntekijöitäkin neuvottelupöydässä. Akavan puolella meillä ei vielä ole tällaista kokemusta, koska raamisopimus tasasi kaikille saman palkkakehityksen. Tässä tilanteessa onkin erittäin tärkeää, että Tietoalan toimihenkilöt jatkaisi kasvuaan ja voisimme neuvottelupöydässä keskustellessamme alamme työehdoista ja palkankorotuksista luottaa siihen, että alan työntekijät ovat yhtenä miehenä tukenamme. Mitä korkeampi järjestäytymisasteemme on, sitä helpompi meidän on neuvotella meitä kaikkia koskevasta työehtosopimuksesta. Yksittäinen jäsen saattaa kokea, ettei hänen päätöksensä vaikuta mitenkään asiaan, mutta jokainen jäsen on meille tärkeä ja jokainen jäsen omalla järjestäytymisellään vaikuttaa meidän työntekijöiden asemaan alalla. TIETOA. 3 :

4 TYÖELÄMÄ Nyt pelataan! Teksti ja kuvat: Milla Pennanen Kaikki tietävät Rovion, tai ainakin Angry Birdsin. Kyseistä lintupeliä on ladattu ympäri maailmaa jopa yli miljardi kertaa. Luvun takana on mieletön määrä matkapuhelimia, tabletteja, tietokoneita, konsoleita ja ennen kaikkea ihmisiä. Laitteita valmistetaan ja ostetaan pitkälti pelien takia. Voidaanko siis sanoa, että pelit pyörittävät tällä hetkellä maailmaa? Viime vuonna Suomessa myytiin 2,5 miljoonaa peliä. Pelien julkaisemisen painopiste on tällä hetkellä mobiilipeleissä, konsoleiden verkkopalveluissa ja internetpeleissä, jotka eivät edes ole huikeassa luvussa mukana. Mobiili- ja internetpelaamista kasvattavat nyt uudet kohderyhmät, jotka ovat naiset ja eläkeläiset: television katselun sijaan he kuluttavat aikaansa pelaamalla. Lisäksi työikäiset rentoutuvat ja pitävät niin sanotun brain breakin pelien parissa. Yhtenä kasvavana kohderyhmänä on jopa lapset taaperoista ylöspäin. Peliyrityksillä näyttää menevän lamasta huolimatta paremmin kuin koskaan, kertoo Ari Arnbjörnsson, 27-vuotias Senior Programmer Rovio Entertainmentilta. Islantilainen Arnbjörnsson on opiskellut tietotekniikkaa Reykjavikin yliopistossa ja valmistunut mainioin arvosanoin. Hän työskenteli opintojensa jälkeen Gogogic-nimisessä pienessä videopeliyrityksessä, kunnes muutti suomalaisen tyttöystävänsä perässä Tampereelle. Hän teki etätöitä Gogogicille puoli vuotta, mutta sitten Roviolta otettiin häneen yhteyttä LinkedInin kautta. Oli aika haikeaa lopettaa vanhassa paikassani, sillä olin ehkä viides tai kuudes työntekijä siellä. Sain seurata sen kasvua yli parikymmentä henkeä työllistäväksi firmaksi. Minulla on edelleen tunnesiteitä siihen yritykseen, Arnbjörnsson tunnustaa. Jo pienestä pitäen tietokoneista ja ohjelmoinnista kiinnostunut Arnbjörnsson on huomannut, että ihmiset pelaavat pelejä toisinaan jopa paetakseen hetkeksi todellisuutta. Tilastokeskus on tutkinut viimeksi vuonna 2009 pelaamiseen käytettyä aikaa, jolloin todettiin, että 17 prosenttia yli 4 TIETOA. 3 : 2012

5 TYÖELÄMÄ 10-vuotiaista pelaa pelikonsoleilla. 28 prosenttia käyttää tietokonetta pelien pelaamiseen ja noin joka toisella suomalaisella on älypuhelin. Pelimarkkinat ovat siis todenteolla käynnissä. Muutettuaan Suomeen Arnbjörnsson vaikuttui kuinka paljon pelialan yrityksiä Suomessa on: löytyy isoja ja pieniä, kuten Rovion lisäksi Remedy, RedLynx, Futuremark, Sulake, Digital Chocolate ja Supercell. Suuret odotukset Suomen pelialan tavoite vuoteen 2020 mennessä on työntekijää ja nostaa liikevaihto 540 miljoonaan euroon. Tällä hetkellä työntekijöitä on noin ja liikevaihto 160 miljoonaa euroa, kertoo IGDA Finlandin johtaja Sonja Kangas. IDGA on kansainvälinen pelialan yhdistys, joka operoi myös Suomessa. Kangas kertoo, että alalle kaivataan etenkin markkinoinnin, hallinnan, projektityön ja johtamisen asiantuntijoita, jotka voivat siirtyä alalle käytännössä miltä tahansa muulta tekniseltä toimialalta. Suomi on tällä hetkellä hyvin korkealle arvostettu pelikehitysmaa ja yritykset houkuttelevat tekijöitä ulkomailta. Ulkomaista Pietari Venäjällä on luultavasti yksi merkittävä työvoiman lähde suomalaiselle peliteollisuudelle, Kangas kertoo. Kasvutavoite ja markkinoiden kiihtyminen on huomattu myös oppilaitoksissa. Esimerkiksi Turun Ammattikorkeakoulu käynnisti syksyllä 2012 peliteknologian suuntautumisvaihtoehdon, Kajaanin, Outokummun ja Tampereen ammattikorkeakouluissa vastaava tutkintolinja on ollut jo pidempään käynnissä. Peliala on Suomessa vielä liikevaihdolla mitattuna melko pientä, silloin kasvu on helposti vahvaa. Uusia yrityksiä syntyy paljon ja keskimääräinen liikevaihto ja työntekijämäärä kasvaa. Tämä näkyy tällä hetkellä siinä, että esimerkiksi jobs.igda.fi-foorumilla on jatkuvasti useita pelialan positioita auki, Kangas selventää. Kansainvälisyys mielessä Yksi pienistä suomalaisista kasvuyhtiöistä on sosiaalisiin peleihin erikoistunut Playforia, eli suomalaisittain tunnettu myös nimellä Aapeli.com. Sami Karilainen, 33, on työskennellyt Game Developerina Helsingin ytimessä päämajaa pitävässä yrityksessä neljä vuotta. Hänen tehtäviinsä kuuluu pelien suunnittelu ja ohjelmointi. Meitä on tällä hetkellä noin 20 ja rekrytoimme parhaillaan lisää. Firman nimi oli alunperin Apaja Online Entertainment, mutta muutimme nimen kansainvälisemmäksi pari vuotta sitten, Karilainen kertoo. Playforialle on crossplatform-ajattelu >> TIETOA. 3 :

6 TYÖELÄMÄ tärkeää, se tarkoittaa sitä, että ihmiset voivat pelata samaa peliä Facebookissa ja sitten vaikka bussissa kännykällä. Mobiili- ja internetpelejä voi käytännössä pelata kuka vain ja missä vain. Playforian pelisivusto toimii tällä hetkellä jopa 15 eri kielellä ja esimerkiksi yhtiön suosittua Bubbles-peliä on pelattu Facebookissa jo yli miljoonan käyttäjän toimesta. Älä tule huono peli, tule hyvä peli! Yksityiskohdat, ajoitus ja paljon tuuria on Arnbjörnssonin resepti menestyvälle pelille. Hän kuitenkin tietää, että yhtä yksinkertaista ohjetta ei ole olemassakaan ja hittipeli voi syntyä jopa monen vuoden ponnistelujen jälkeen. Perinteisen, mutta laadukkaan mobiilipelin tekemiseen saa pelitalossa kulumaan arviolta kaksi vuotta, kaikki alkaa ideasta, jota jalostetaan ja pyöritellään. Lopulta suunnittelijoiden jälkeen vuoron saavat ainakin graafikot, AD:t, ohjelmoijat, animoijat, tuottajat ja markkinointiosasto. Mukaan astuu myös tukkukauppiaat, myyjät ja vihdoin loppukäyttäjinä ostajat eli pelaajat. Peliala siis koskettaa ja työllistää monia. Tällä hetkellä, elokuun lopulla, Roviolla yksistään on 40 avointa työpaikkaa. Sami Karilainen kuvailee pelialan yrityksessä työskentelemistä hyvin rentona, mutta ammattimaisena. Se on tietenkin myös hauskaa! Peliala on monelle kutsumusammatti ja niin myös minulle. Se, että pystyy tekemään jotain, minkä käyttämisestä ihmiset todella nauttivat, tekee työstä tekemisen arvoista. n Verkostoitumista IGDA Finland järjestää kuukausittain tapaamisen kaikille pelialalla työskenteleville Helsingissä. Tapaamisiin osallistuu parhaimmillaan noin 300 pelialan ihmistä keskustelemaan alan uutisista, esittelemään tulossa ja tekeillä olevien pelien demoja tai ihan vain vaihtamaan kuulumisia. Myös Tampereella on järjestetty IGDA:n tilaisuuksia ja syksystä alkaen toiminnan on tarkoitus laajentua tavoittamaan paremmin myös alan opiskelijoita. Lue lisää 6 TIETOA. 3 : 2012

7 JUURI NYT Ajankohtaiskatsaus Tietotekniikka-alan tilanne on edelleen hieman kahtiajakautunut. Toisaalta Nokian jatkuvat yt-neuvottelut ja huonontuva tilanne heijastuu sen alihankkijoihin ja koko it-alaan. Nokialta vapautuu paljon hyvin koulutettua väkeä, jotka etsivät tietoalan yrityksistä töitä. Valitettavasti uusia yt-neuvotteluita putkahtaa myös tietoalan yrityksissä jatkuvasti. Tieto-konsernin satojen ihmisten irtisanomisprosessikin on vielä kesken. Toisaalta positiivisia merkkejä on paljon näkyvillä. Kesäkuussa julkaistiin Aalto-yliopiston ja TEKESin tekemä Ohjelmistoyrityskartoitus-niminen tutkimus. Tutkimustulokset valoivat uskoa alan tulevaisuuteen. Tutkimuksen mukaan suomalainen ohjelmisto- ja it-palveluala kasvoi 8 % vuonna Kasvu tuli nimenomaan pienten ja keskisuurten alan yritysten piiristä. Suurilla alan yrityksillä Nokia-bisnesten raju väheneminen huononsi tulosta. On kuitenkin selvää, että Nokialta tuhannet poispotkitut eivät työllisty nopealla aikataululla tietoalan yrityksiin vaan se vaatii uusia bisnesinnovaatioita ja uskoa tulevaisuuden näkymiin eurokriisistä huolimatta. Onneksi uusiakin työpaikkoja alalle syntyy. Mm. peliohjelmistot sekä sosiaali- ja terveydenhuollon suuret järjestelmähankkeet työllistävät ja mobiiliosaajiakin haetaan eri yrityksiin. Nokialta irtisanotut ovat perustaneet uusia yrityksiä tai työllistyneet muille teollisuuden aloille. Ns. Bridge-ohjelma on ollut tässä apuna. Teknologiateollisuuskin julkisti elokuun alussa oman tilanne- ja näkymät -raporttinsa. Teollisuuden puolella näkymät eivät olleet kovin valoisia, mutta poikkeuksen muodosti tietotekniikka-ala. Ala kasvaa jatkuvasti 7 8 %:n vuosivauhdilla. Teknologiateollisuuden toimitusjohtaja Jorma Turunen pitää it-alaa valopilkkuna, jonka kasvu on vakaata Nokia-krapulasta huolimatta. Valitettavasti työnantajat toimivat aina vaikka tilanne näyttää hyvältä, niin ei sitä ole -periaatteen mukaisesti. Turusen positiivisen lausunnon rinnalla Teknologiateollisuuden johtaja Jukka Viitasaari totesi, että it-ala on nostanut merkittävästi muiden alojen tuottavuutta, muttei ole osannut huolehtia omasta tuottavuudestaan. Viitasaari tarjoaa lääkkeeksi globalisaatiota: Parempi olisi että suomalaisen työvoiman hinta ja osaamiskyky olisivat niin hyviä että yritykset palkkaisivat Suomessa, mutta ulkomailla kasvaminenkin on ok. Tuo johtaja Viitasaaren lausuma tarkoittaa, että it-duunarien palkkaa pitäisi laskea, jotta yritykset palkkaisivat merkittävästi uutta työvoimaa Suomessa! Ei voi kun ihmetellä Teknologiateollisuuden suomalaista it-alan ammattilaisia kohtaan osoittamaa olematonta arvostusta. Johtajille pitää kehittää jatkuvasti uusia kannustus- ja palkitsemisjärjestelmiä. Jossain logiikka pettää. It-alan ammattilaisen työteho ja tuottavuus paranevat, kun lasketaan palkkaa, mutta johtajien itsensä osalta tehoaa vain päinvastaiset toimet. Työntekijöille keppiä ja johtajille porkkanaa! Positiivista on kuitenkin, että työehtosopimuksen mukaiset palkankorotukset ovat tulossa maksuun. Korotushan sisältää 1,3 % yleiskorotuksen ja 0,6 % yrityskohtaisen erän ja asioista pitäisi sopia viimeistään lokakuussa. Jos mitään yrityskohtaista sopimusta ei synny, niin koko 1,9 % maksetaan yleiskorotuksena kaikille. Lehden pääkirjoituksessa käsitellään myös korotuksia ja niiden merkitystä. Korotuskierrokseen liittyen järjestämme syyskuussa isoimmilla paikkakunnilla infokierroksen. Jouko Malinen edunvalvontapäällikkö UIL Nokialta irtisanotut ovat perustaneet uusia yrityksiä tai työllistyneet muille teollisuuden aloille. Ns. Bridgeohjelma on ollut tässä apuna. Eija Hiltunen TIETOA. 3 :

8 TIETOALA TIEDOTTAA Tietoalan taikaa jäsentilaisuus Tampereella Jo perinteeksi muodostunut ja lähes vuosittainen järjestetty tietotekniikan palvelualan työntekijöiden illanvietto järjestettiin Tampereella tiistaina Paikkana oli Ravintola Astor, mihin saapui kolmisenkymmentä tamperelaista työntekijää yhteensä seitsemästä alan yrityksestä. Tapahtuman järjestelyistä vastasi Tietoalan toimihenkilöt ry:n hallituksen jäsen Ilpo Komulainen. Asiaohjelmana UIL:n asiamies Minna Anttonen esitteli Tietoalan työehtosopimusta. Esitys kirvoitti runsaasti kysymyksiä ja keskustelua. Illallisen aikana ja sen jälkeen esiintyi tamperelainen taikuri Sir Richard eli Risto Pajunen. Vastaavanlaisen tapahtuman voi järjestää omalla paikkakunnallasi: ota yhteys alueesi edustajaan tai Tietoalan toimihenkilöiden tapahtumavaliokuntaan n Tietoa jäsenmaksuista Tietoalan toimihenkilöiden jäsenmaksu on 1,2 % bruttopalkasta, poislukien lomarahasta. Jäsenmaksun suuruus on kuitenkin korkeintaan 36 kuukaudessa. Minimijäsenmaksu on 19. Maksu sisältää Tietoalan toimihenkilöt ry:n ja Uusi Insinööriliitto UIL ry:n sekä IAET-työttömyyskassan jäsenmaksun. Erityisryhmille (opiskelijat, työttömät, eläkeläiset, palkattomalla ajanjaksolla oleviat) on erikseen määritelty alennettu jäsenmaksu. Jos jäsenmaksun maksaa itse, lähettää Uusi Insinööriliitto UIL ry maksulomakkeen. Maksu maksetaan kerran kuukaudessa käyttäen samaa viitenumeroa koko vuoden ajan. Jos jäsen maksaa poikkeavaa alennettua jäsenmaksua, maksu hoidetaan aina itse. Alennus on anottava Uudesta Insinööriliitosta. Jäsenmaksun voi hoitaa helposti myös työnantajaperinnän kautta. Tällöin työnantajalle on toimitettava jäsenmaksun perintävaltakirja ja työnantaja pidättää suoraan jäsenmaksun palkasta. Perintäsopimus on työnantajakohtainen, joten muistathan uusia sopimuksen vaihtaessasi työpaikkaa. Ammattiyhdistyksen jäsenmaksu on verovähennyskelpoinen. Lisätietoja jäsenmaksuista ja jäsenyydestä löydät verkkosivuiltamme tai soittamalla UIL:n jäsentietopalveluun, puhelin Muista aina ilmoittaa jäsenpalveluun esimerkiksi työsuhteen tilapäisistä katkoista sekä katkon päättymisestä tai jäsenmaksuluokan muuttumisesta. n Alueelliset tilaisuudet Tietoalan alueellinen yhteistoiminta muiden Uuden Insinööriliiton paikallisyhdistysten kanssa on käynnistynyt. Tietoalan hallitus on valinnut jokaiseen alueyhdistykseen yhden Tietoalan jäsenen edustajaksi. Pääosin alueyhdistyksistä ja Tietoalasta koostuva piiritoiminta järjestää yhteisiä jäsentilaisuuksia. Voit ottaa yhteyttä oman alueesi edustajaan ja ehdottaa alueelle sopivaa toimintaa tai kysellä lisätietoja. Tietoalan nimetyt edustajat ovat: Marko Markkanen, Länsi-Suomi Milla Pennanen, Helsinki-Uusimaa Markus Saukkonen, Itä- ja Kaakkois-Suomi Ilpo Komulainen ja Juha Reinisalo, Hämeja Keski-Suomi Kim Siniaalto, Pohjois-Suomi Sähköposti on muotoa 8 TIETOA. 3 : 2012

9 TIETOALA TIEDOTTAA Uusi toimitila Tietoalan toimihenkilöt ry on hankkinut oman toimitilan Insinöörit-Ekonomit-talosta Helsingin Pasilassa. Samassa rakennuksessa sijaitsee myös UIL:n toimisto. Yhdistyksen postiosoite pysyy edelleen samana: Tietoalan toimihenkilöt ry, Ratavartijankatu 2, Helsinki. Yhdistyksen laskutusosoite (esimerkiksi matkalaskut, ostolaskut) on eri kuin muulle postille tarkoitettu käyntiosoite. Laskutusosoite on: Tietoalan toimihenkilöt ry, Urttilantie 20, Rajamäki. Oma toimitila sijaitsee rakennuksen toisessa kerroksessa. Tilan avulla esimerkiksi hallituksen ja valiokuntien kokoukset voidaan järjestää entistä kustannustehokkaammin. Yhdistyksen ei myöskään tarvitse vuokrata erillistä säilytystilaa, vaan kaikki jäsenmateriaalit ja muut tavarat voidaan säilyttää samassa paikassa. Toimitila on 48 m2 suuruinen ja siellä on muun muassa suuri, noin 20 hengen neuvottelupöytä, pieni keittiö ja säilytyskaappeja. n Muistokirjoitus Pitkän linjan ay-toimija ja Tietoalan toimihenkilöt ry:n aktiivinen vaikuttaja Matti Kangas on poissa. Matti muistetaan ansiokkaasta ja pitkästä toiminnasta Tiedon pääluottamusmiehenä ja erilaisista tehtävistään Tietoalan toimihenkilöt ry:ssä. Matti Kangas tunnettiin pätevänä, osaavana ja voimakastahtoisena pääluottamusmiehenä ja neuvottelijana. Matti toimi Tietoalan toimihenkilöt ry:n hallituksen jäsenenä, edunvalvontavaliokunnan jäsenenä, työehtosopimusneuvottelijana sekä myös yhdistyksen mökkivastaavana. Matti vaikutti panoksellaan myös Erityisalojen toimihenkilöliitto Erto ry:n toiminnassa. Matin luottamusmiesura oli alkanut jo ennen Tiedolle siirtymistä. Matti Kangas kuoli 60-vuotiaana heinäkuun 7. päivänä. Monet varmaan muistavat Matin lausahduksen Älä mulle ala. Hyvää, luotettavaa ja pätevää työtoveria jää kaipaamaan moni ystävä. Jäsenkysely liiton vaihdoksesta Syksyn 2012 aikana tullaan tekemään Tietoalan toimihenkilöt ry:n jäsenille suunnattu tyytyväisyyskysely liiton vaihtoon liittyen. Siirtyminen Erityisalojen toimihenkilöliitto ERTO ry:stä Uusi Insinöörilliitto UIL ry:hyn tapahtui viime vuoden syyskuussa, joten nyt halutaan kerätä jäsenistöltä palautetta liittovaihdoksesta. Kysely lähetetään sähköpostitse ja sen tulokset esitellään yhdistyksen syyskokouksessa n Tietoalan vanha sarjakuvasankari Aki-Aktivisti on taas täällä! Akia tullaan näkemään syksystä lähtien mainoksissa ja Tietoala-aiheisissa tavaroissa. TIETOA. 3 :

10 JUURI NYT Ottaako mateleva nettiyhteys päähän et ole ainoa Teksti: Tiina Sandberg Viime keväänä noin 650 laajakaistan käyttäjää innostui mittaamaan laajakaistansa nopeuden Kuningaskuluttajan Facebook-sivustolla olleen mittauskutsun yllyttämänä. Tulokset on nähtävissä Google-kartassa ohjelman nettisivuilla. 10 TIETOA. 3 : 2012

11 Kartassa näkyy punaisia, keltaisia ja vihreitä täppiä. Vihreät täpät kertovat ä operaattorin lupaus on täyttynyt vähintään 80 prosenttisesti, punainen taas siitä että nopeus on alle puolet operaattorin lupaamasta. Vaikka kartan täpistä iso osa on keltaisia ja vihreitä, myös punaisia on aika paljon! Ei menisi autokaupassa läpi. Markkinoidaan supernopeaa urheiluautoa huippunopeudella 240 km/h, taataan että kulkee vähintään 80 km/h mutta todellisuudessa huippunopeus alamäkeen myötätuulessa hädin tuskin kuuttakymppiä... yksi testaajista kuvailee tilannetta osuvasti. Mittauksen ohjeistuksen ja raportoinnin toteuttivat Haaga-Helian journalistiopiskelijat Susanna Patrikainen ja Minna Ala-Kyyny osana opinnäytetyötään. Tekijät olivat iloisia ja yllättyneitä testin suosiosta. Odotimme pariasataa kiinnostunutta, yli 600 mittausta osoitti että laajakaistan nopeus todella kiinnostaa ihmisiä, Minna Ala-Kyyny kertoo. Asiasta on Kunigaskuluttajan toimituksessa tekeillä juttu, joka on tulossa ulos televisiosta syksyn kuluessa. Yleisiä suuntaviivoja voi kuitenkin paljastaa ennen raportin julkistamista. On tärkeä muistaa, että vertaamme mitattuja tuloksia operaattorin lupaamiin, kyse ei ole siitä missä on nopein yhteys ja kuka sen tarjoaa. Kaikki tämähän lähti liikkeelle alkukeväästä, kun Viestintävirasto ärähti operaattoreille heidän harhaanjohtavasta markkinoinnistaan. Sittemmin operaattoreiden mainonta onkin vastannut paremmin lupauksia, Ala-Kyyny sanoo. Mittauksissa selvisi, että usein pienemmät operaattorit pystyvät toteuttamaan lupauksensa paremmin kuin isot ja että kaikkein isoimmat erot todellisuuden ja lupauksien välillä on mobiililaajakaistoissa. Kotikoneen ja piuhojen tila merkitsee paljon Mittaus tehtiin Viestintäviraston hyväksymän Speedtestin avulla. Testi kertoo vain osatotuuden, sen hetkisen tilanteen. Lisäksi tuloksiin vaikuttaa suuresti kotikoneen tila. Ohjeistimme testaajat sulkemaan kaikki ylimääräiset ohjelmat ja osa noudattikin ohjeita, mutta esimerkiksi kotikaapeleiden kuntoon emme päässeet vaikuttamaan, Ala-Kyyny selvittää. Testin jäljiltä myös hän itse siivosi oman kotikoneensa kaikesta ylimääräisestä. Koneen käytettävissä oleva muisti vaikuttaa isosti nettinopeuteen. Meillä koneen käyttäjiä on kolme ja taustalla pyörii paljon ihan tarpeettomia ohjelmia. Samoin tein automaattisen levyn uudelleenjärjestelyn. Ala-Kyyny kehottaa kaikkia kiinnostuneita seuraamaan syksyllä Kuningaskuluttajaa, ja sitä ennen voi netistä tutkia karttaa. Isosta kartasta näkee koko maan, mutta lähentämällä pääsee ihan yksityiskohtiin, yksittäisten testaajien tuloksiin ja kommentteihin. n Jos laajakaista on hidas tarkista kartalta lähimmät mitatut nopeudet ja operaattorit ja vertaa omaasi niihin siivoa tietokoneesi, muistin vähyys hidastaa nettikäyttöä huomattavasti tarkista kodin kaapelit, mahdollisesti myös taloyhtiön kaapelit sulje laajakaistaa käyttävät muut palvelut nettitikun käyttöön voi vaikuttaa metrinkin siirtymät eli etsi paras paikka vaihda operaattoria Mittauksissa selvisi, että usein pienemmät operaattorit pystyvät toteuttamaan lupauksensa paremmin kuin isot. TIETOA. 3 :

12 JUURI NYT Tietoalan www-sivusto uudistui Sivuston hakuominaisuutta parannettiin ja etenkin valikkotoimintoa nykyaikaistettiin. Keskikesällä juuri ennen juhannusta Tietoalan toimihenkilöt ry:n www-sivusto sai uuden ilmeen. Ulkonäöllisesti suurin muutos tapahtui kun sinisen värin rinnalle tuotiin raikas vihreä. Sivustoon luotiin myös pieniä toiminnallisia muutoksia, jotka auttavat sisällön löytämisessä aiempaa paremmin. Sivuston hakuominaisuutta parannettiin ja etenkin valikko-toimintoa nykyaikaistettiin. Uudistuksella pyrittiin tekemään sivustosta käyttäjäystävällisempi ja helppokäyttöisempi. Tiedotteisiin ja tapahtumiin saatiin uutta ilmettä lisäämällä kuvia, joita nyt sivustolla onkin entistä enemmän. Jäsenyys-osiosta löytyy tietoa jäsenyydestä, muun muassa kuluvan vuoden jäsenmaksutiedot, luettelo jäseneduistamme sekä linkki jäsenedut.fipalvelun sivulle. Henkilöstöedustajille tarkoitetusta HED-osiosta löytyy muun muassa linkki HED-extraan sekä tietoa HED -koulutuksista. Työehtosopimus löytyy edelleenkin sivuiltamme avattuna omiin lukuihinsa ja pdf-muodossa tulostamista varten. Seuraavaksi suunnitteilla on päivittää uusi ulkoasu ja sisältö myös HED-extraan, joka on henkilöstöedustajien oma extranet. Mitä sivustolta puuttuu? Kerro, miten mielestäsi onnistuimme uudistuksessa lähettämällä sähköpostia osoitteeseen n 12 TIETOA. 3 : 2012

13 HYVINVOIVANA TYÖSSÄ Yhdessä liikkeelle ja menoksi! Teksti ja kuvat: Milla Pennanen Toiset lähtevät työporukalla Jukolan viestiin, Naisten Kymppiin tai osallistuvat FirmaRockiin. Sitten he käyvät kalassa, teatterissa ja konserteissa. Jotkut jopa lähtevät Ruotsin risteilylle ja rakentavat mäkiauton jälkeen oman robotin. Tämä kaikki on mahdollista työpaikalle perustettavan vapaaajantoiminnan avulla. Esimerkiksi Digia Finland Oy:n vapaa-ajankerho OpenClub on toiminut jo yli kymmenen vuotta. OpenClubin alle on koottu kymmenittäin kerhoja, joilla jokaisella on oma vetäjänsä. Vaikka Digialla on toimipisteitä monella eri paikkakunnalla, se ei ole toiminnan esteenä. Meillä on esimerkiksi paikallisia kulttuurija palloilukerhoja, mutta pyrimme järjestämään välillä suurempia tapahtumia vaikka turnausten muodossa, kertoo Digian OpenClubin puheenjohtaja Sami Haapanen. Toiminnan pyöriminen aktiivisesti on työntekijöiden itsensä vastuulla. Varsinkin isommissa yrityksissä sen päävastuu kannattaakin rakentaa esimerkiksi sitä varten muodostetun hallituksen vastuulle, jonka tehtävänä on valvoa kerhojen toimintaa ja suunnitella budjetti. Sami Haapanen toimii Digia Finland Oy:n vapaaajankerhon puheenjohtajana. Yritykset voivat tukea kerhojensa toimintaa myöntämällä sille rahoitusta, jakamalla virike- tai kulttuuriseteleitä tai esimerkiksi kustantamalla palloiluvuoroja tai välineitä. Yleensä työntekijät maksavat omavastuuosuuden riippuen tilaisuuden luonteesta. Meillä vapaa-ajankerhon säännöt kieltävät esimerkiksi sen, että ravintola- ja juomakuluihin ei saa käyttää yrityksen myöntämää rahoitusta, Haapanen selventää. Tärkeintä vapaa-ajankerhoille on yhteishengen nostattaminen ja työyhteisön aktivoiminen. Lisäksi isossa yrityksessä tutustuu helpommin oman kuutionsa ulkopuolella työskenteleviin ihmisiin, kun osallistuu mukaan toimintaan. Vapaa-ajankerhon perustaminen Kannattaa aloittaa pienestä: mieti mikä sinua kiinnostaa ja kokoa samanmielisistä ryhmä. Päättäkää kuka on kerhon vastuuhenkilö ja suunnitelkaa kerhon toiminta esimerkiksi kalenterivuosi kerrallaan. Hyvä suunnitelma ja aktiivinen ryhmä voi edesauttaa yritystä myöntämään toiminnalle rahoituksen. Tutustu ja kysele muiden yritysten tavasta pyörittää vapaa-ajantoimintaa. Pyörää ei kannata keksiä uudelleen. Yrityksille on suunnattu useita firmaliigoja esimerkiksi jalkapallon, salibandyn ja suunnistuksen osalta. Pelkästään yrityksille on perustettu FirmaRockin lisäksi myös FirmaKuoro-kilpailu. Myös erilaiset haasteet, kuten painonpudotus tai kunnonkohottaminen voivat kuulua vapaa-ajankerhon toimintaan. Sinä päätät! n TIETOA. 3 :

14 TAPAHTUMAT Tietoalan toimihenkilöt ry:n hallitus kokoontui Berliiniin syysseminaariin Kolmipäiväisen seminaarin aikana käsiteltiin ajankohtaisia aiheita ja tehtiin valmistelevia töitä syyskokoukseen , siihen kuului muun muassa toimintasuunnitelman ja budjetin rakentaminen ensi vuodelle. 14 TIETOA. 3 : 2012

15 Berliini TIETOA. 3 :

16 TYÖELÄMÄ Osaaminen näkyväksi Teksti: TJS Opintokeskus Oman osaamisen ajatteleminen ja sen tekeminen näkyväksi alkavat olla arkipäivää. Osaamista käsitellään työnhakutilanteissa, kehityskeskusteluissa, opiskelujen yhteydessä ja suunniteltaessa töitä työpaikalla. Työssä kertynyt osaaminen voi hyödyttää järjestön jäsentä monin tavoin. TJS Opintokeskus julkaisi kesällä 2012 aiheesta uuden opaskirjan. Muuttuva työura Muutokset työuran suunnassa voivat käynnistyä pienistä kimmokkeista. Työpaikoilla saatetaan kokeilla uudenlaista työnjakoa, ja pian työntekijät löytävät itsensä asiantuntijatehtävistä, joita eivät olleet alun perin itselleen suunnitelleet. Työurat monipuolistuvat myös ammatinvaihdosten ja uudelleen kouluttautumisten myötä. Aiemmin urasuunnittelu miellettiin lähinnä toimitusjohtajien asiaksi. Oman työuran muutosten pohtiminen koskettaa nyt kuitenkin meistä useimpia ja yksi työuran rakentumisen peruskivistä on osaaminen. Osaamista voidaan kirjata työpaikalla esimerkiksi kehityskeskusteluiden muistioihin tai osaamisrekisteriin. Niiden avulla on helppo tuottaa osaamisesta todistus vaikkapa oppilaitokseen pyrkimistä varten. Työ tuottaa osaamista Työssä hankitun osaamisen tunnistaminen perustuu työn sisältöjen huolelliseen kuvaamiseen. Millaisista tehtävistä työ koostuu? Onko työ suorittavaa vai soveltavaa? Miten yksityiskohtaisina ohjeet ja tehtävänannot saadaan? Kuinka paljon työ vaatii tehtäväsisältöjen ja oman osaamisen kehittämistä? Selkeitä mitta-asteikkoja on vaikea muodostaa, toisaalta myös osaamisen kertyminen työssä tapahtuu pikemminkin hitaasti liukumalla kuin selkeinä hyppäyksinä. Osaaminen arvioituu aina myös suhteessa ammattialaan: ilmaisu hyvät vuorovaikutustaidot voi ja saa tarkoittaa eri asioita logistiikan kuin sosiaali- ja terveysalalla. Osaamista tunnistettaessa ja arvioitaessa hyvä kysymys on esimerkiksi juuri se, miten paljon työntekijä joutuu itse suunnittelemaan omaa työtään. Kyky suunnitella kertoo työntekijän taidosta osata ottaa asioista selvää, työn sisältöjen ymmärtämisestä ja sen oivaltamisesta, miten oma työ liittyy työpaikan toiminnan kokonaisuuteen. Muita hyviä kysymyksiä ovat esimerkiksi se, millaisia ongelmia joutuu työssään ratkaisemaan, millaista vuorovaikutusta työ vaatii ja millaisia työvälineitä työssä on täytynyt osata käyttää. Tunnistaminen voi olla vaikeaa apua saa liitosta Eräs haaste osaamisen tunnistamiselle ovat tunnesyyt. Käsitys omasta osaamisesta syntyy saadun palautteen pohjalta. Jos työpaikan ilmapiiri on huono tai palautetta ei saa, käsitys omasta osaamisesta voi jäädä heikoksi, vaikka osaaminen olisi todellisuudessa kunnossa. Tällöin olisi tärkeää osata kiinnittää huomiota siihen, miten työt sujuvat ja millaisia tuloksia saa, koska tulokset ovat todellisia silloinkin, kun palaute on vääristynyttä. Mikäli oman osaamisen tunnistaminen tuntuu vaikealta, liiton toimistosta voi tilata maksutta TJS Opintokeskuksen valmistaman oppaan Osaaminen näkyväksi työtodistukseen. Yhteistyössä TJS:n kanssa on myös mahdollista järjestää jäsenilta, jossa harjoitellaan oman osaamisen tunnistamista. TJS Opintokeskus on Akavan ja STTK:n yhteinen oppilaitos, joka tukee toiminnallaan Akavan ja STTK:n liittojen koulutustoimintaa. Tukea jäsenille työelämässä Osaaminen näkyväksi työtodistukseen -julkaisu on osa ESR-hanketta nimeltä Unelmia uudesta työstä. Hankkeen avulla toimihenkilöjärjestöt tukevat muussa kuin toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa olevia jäseniä. Työssä hankitun osaamisen tunnistamisen välineet palvelevat tietysti kaikkia työssäkäyviä jäseniä, mutta lyhyitä työsuhteita tekevät ja itsensä työllistävät hakevat töitä usein, mikä johtaa siihen, että oman osaamisen osoittamiseen on kiinnostusta. Hankkeessa on tuotettu selvitys joustoturvan käyttökokemuksista (Vaherjoki 2011) sekä fysioterapeuttien työmarkkinatilanteesta (Leinikki 2012). Tekeillä ovat myös tutkimukset tekijänoikeuksista luovilla aloilla (Järvilehto) sekä tuntiopettajien sosioemotionaalisista taidoista (Hankala). Hankkeessa on toteutettu seminaari pätkätyöhön liittyvistä kysymyksistä, luento- ja keskustelutilaisuuksia sekä vierailuja oppilaitoksissa. Lisäksi hanke on tuottanut materiaalia pätkätyöläisten käyttöön, materiaali on luettavissa TJS Opintokeskuksen verkkosivuilla osoitteessa aineistot/parjataan_patkissa Toimihenkilöjärjestöt palvelevat jäseniään tuottamalla kotisivuilleen hyödyllistä tietoa työntekijöiden oikeuksista, työllistymisestä, työturvallisuudesta ja palkkakehityksestä. Erinomainen työelämätietouden lähde on mm. Lähdössä opiskelemaan? Hyödynnä hyväksi lukemisen mahdollisuus Osassa ammatteja on enemmän sääntö kuin poikkeus, että omaa osaamista täydennetään jatkuvasti pidemmillä ja lyhyemmillä täydennyskoulutuksilla. Osa oppilaitoksista on tehnyt pitkällistä kehittämistyötä täydennys- ja uudelleenkouluttautujien palvelemiseksi. Käytössä on mahdollisuuksia hyväksi lukea työssä hankittua osaamista ja räätälöidä oppimissuunnitelma omien tarpeiden mukaiseksi. Nämä mahdollisuudet 16 TIETOA. 3 : 2012

17 TYÖELÄMÄ jäävät kuitenkin hyödyntämättä, jollei työntekijä tule niitä ajatelleeksi. Seuraavassa on joitakin vinkkejä koulutukseen lähtijälle. 1. Tutustu huolellisesti tulevaan opetussuunnitelmaan. Siinä on kuvattuna, millaista osaamista sinulla on sitten, kun opinnot on suoritettu. Onko seassa osaamisia, jotka sinulla mielestäsi jo on? Tällöin voit pyytää työpaikalla esimieheltä todistuksen, että olet jo tehnyt (kuinka pitkään) työtehtäviä, joissa olet jo osoittanut kyseistä osaamista (kuvaamalla tehtävien sisältö). 2. Oletko vaihtamassa alaa? Monet oppilaitokset kiinnittävät oppilasvalinnassa huomiota siihen, onko opiskelijalla realistista käsitystä opiskeltavan alan töiden sisällöstä ja siihen onko hänellä kiinnostusta tai taipumuksia alalle. Jos aiempi työkokemuksesi on muualta, voiko joku, joka tuntee sinut, antaa lausunnon taipumuksistasi? Jos tulevalla ammatti-alallasi arvostetaan esimerkiksi hyviä ihmissuhdetaitoja, voitko saada lausunnon kyvystäsi tulla ihmisten kanssa toimeen vaikkapa oman yhdistyksen hallituksen jäseneltä tai naapurilta? Lausuntojen ei ole pakko olla työelämästä. 3. Osaamisen hyväksi lukeminen tehdään yleensä aina heti opintojen alussa. Jos oivallat vasta opintojen edistyttyä, että sinulla olisikin ollut osaamista, joka olisi kannattanut huomioida, kerro, että olet vasta nyt ymmärtänyt, mistä on kyse ja kysy voidaanko asiaan palata. Esimies todistuksen antajana Monella työpaikalla on totuttu kirjoittamaan hyvin pelkistettyjä työtodistuksia. Niissä on lähinnä maininta mistä mihin on työskennellyt talossa ja millä nimikkeellä. Työntekijän pyyntö saada työtodistus osaamisestaan voi uutena haasteena herättää esimiehessä kysymyksiä vastuusta. Voiko esimies kirjoittaa todistuksen työntekijän osaamisesta? Entä jos työntekijän osaaminen on heikkoa, voiko kirjoittaa todistuksen, ettei henkilö osaa jotakin? Millainen näyttö osaamisesta pitää olla ja voiko todistuksesta joutua jotenkin vastuuseen? Esimies voi aina kirjoittaa todistuksen, jossa kuvataan, millaisia työtehtäviä työntekijä on tehnyt. Monesti tämä riittääkin osaamista kuvaavan työtodistuksen ydinsisällöksi. Jos työtehtävien sisältö on kuvattu tarkasti ja yksilöiden ja esimies todistaa, että henkilö on näitä tehtäviä tehnyt tietyn ajan, tämä riittää näytöksi osaamisesta. Jos todistus tarvitaan jotakin tiettyä tutkintoa varten, kannattaa pyytää työntekijää tuomaan tutkinnon sisältökuvaus, johon työtehtävien sisältöä voi verrata. Se auttaa hahmottamaan, mikä on se osaaminen, jonka hyväksi lukemista työntekijä hakee. Osaamista kuvaavaa työtodistusta ei voi kirjoittaa, mikäli työntekijän osaamisessa on vakavia puutteita. Esimies voi toki todistaa siitä, että työntekijän työtehtävät ovat muuttuneet aiheuttaen näin kouluttautumistarvetta, tai että työntekijällä olisi mahdollisuus saada suurempaa palkkaa, mikäli hänellä olisi jokin tietty tutkinto. Todistuksen sijaan voi myös tarjoutua kirjoittamaan vaikkapa lausunnon. Lausuntoja kirjoitetaan usein koskien havaittua soveltuvuutta alalle tai osoitettua motivoituneisuutta tietyn alan tehtäviin. Niistä voi olla merkittävää apua opiskelupaikkaa tavoiteltaessa. Ihmiset vaihtavat aika ajoin työpaikkaa ja esimiehellä voi olla käsissään ongelma, mikäli hän on itse uusi talossa, eikä oikeasti ole ehtinyt perehtyä siihen, mitä työntekijä on työssään tehnyt ja millaista osaamista osoittanut. Joskus asiantuntijatyöntekijän työtehtävät saattavat myös olla niin pitkälle erikoistuneita, ettei esimies oikeastaan tiedä, mitä työntekijän osaamiseen kuuluu. Tällöin kannattaa miettiä, löytyykö työpaikalta joku, joka tuntisi asiaa paremmin. Monesti saman työyksikön työntekijät osaavat vaivatta tunnistaa kaikkien muiden osaamista, paitsi omaansa. Kannattaa myös tarkistaa, olisiko vaikkapa asiakaspalautteita käytettävissä. Uusikin esimies pystyy kirjoittamaan todistuksen siitä, että työntekijän kollegat/asiakkaat ovat antaneet tämän (jostakin) osaamisesta lausunnon, jossa sanotaan seuraavaa. Monesti tällainen työtodistus on oppilaitoksessa arvokkaampi kuin pelkkä esimiehen arvio, sillä esimiehen arvio on vain yhden henkilön näkemys, kun taas kollegoiden ja asiakkaiden koottu lausunto on monen henkilön näkemys ja siten luotettavamman tuntuinen. n Työssä hankitun osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen koskettavat jatkuvasti aina vain suurempaa joukkoa työssäkäyvistä. Oman osaamisen näkyväksi tekemistä tarvitaan tietysti työnhaussa, mutta aihe voi tulla ajankohtaiseksi muustakin syystä. Työssä hankittua osaamista luetaan hyväksi hakeuduttaessa koulutukseen ja sitä pitää usein miettiä valmistauduttaessa palkkauksen arviointikeskusteluun. Tässä oppaassa on kolme osaa. Niistä ensimmäinen neuvoo, miten työntekijän työssä hankittua osaamista voidaan tunnistaa ja dokumentoida oppilaitoksessa tapahtuvaa hyväksi lukemista varten. Luku sisältää omat ohjeet työntekijälle ja hänen esimiehelleen sekä omat ohjeet oppilaitoksen edustajalle. Oppaan toinen osa valmentaa työntekijää ja esimiestä laatimaan osaamisperustainen työtodistus työpaikan vaihtajalle. Oppaasta löytyvät erilliset ohjeet työntekijälle ja esimiehelle. Inka Ukkola Osaaminen näkyväksi työtodistukseen Kolmas osa käsittelee osaamisen tunnistamista palkkauksen arviointikeskusteluja varten. Opas on valmistunut osana Euroopan sosiaalirahaston rahoittamaa Unelmia uudesta työstä -hanketta. ISBN TIETOA. 3 :

18 TIETOALA TIEDOTTAA Tietoalan toimihenkilöt ry:n syyskokous Tietoalan toimihenkilöt ry:n jäsenet kutsutaan yhdistyksen sääntömääräiseen syyskokoukseen lauantaina Paikka: Katajanokan Kasino, Laivastokatu 1, Helsinki Ennen kokousta tarjotaan lounas ennakkoon ilmoittautuneille klo 12 alkaen. Kokous alkaa klo 13 ja päättyy noin klo 16. Kokouksessa käsitellään sääntömääräiset asiat. Käsiteltävänä on mm. puheenjohtajan ja hallituksen valinta kaudelle Henkilövalintoja varten kokouksessa valitaan erillinen vaalivaliokunta. Kokouksen esityslista tulee luettavaksi lähempänä kokousta Tietoalan www-sivuille. Tietoala korvaa kohtuulliset matkakulut syyskokoukseen laskua vastaan tilaisuuden jälkeen. Kokouksen matkakuluja koskeva Tietoalan toimihenkilöiden Matkustusohje on luettavissa ilmoittautumisen yhteydessä. Pikkujoulureissu Samana iltana alkaa Tietoalan pikkujouluristeily Tallinnaan. Syyskokoukseen osallistujille järjestetään tarvittaessa yhteiskuljetus Katajanokan kasinolta Länsi- Satamaan. Lisätietoja ja ilmoittautumiset myös yhteiskuljetukseen, webissä Talven mökkihaku Jätä oma mökkihakemuksesi mennessä Tietoalan verkkosivuilla. Mökkejä on tarjolla Kolilta, Messilästä, Punkaharjulta ja kaksi mökkiä Leviltä. Mökkejä voi hakea vain Tietoalan toimihenkilöiden jäsenet. Lisätietoja osoitteessa tai Myös UIL:n mökit ovat Tietoalan jäsenten haettavissa, kannattaa tutustua niihin Tietoalan toimihenkilöt ry:n tapahtumavaliokunta järjesti vuonna 2012 useita tapahtumia, kuten jäsenhintaisia lippuja konsertteihin ja festivaaleille sekä perhepäivä eri huvipuistoissa. Syksyllä on vielä tulossa oopperamatka Tallinnaan, minne myös suunnataan pikkujoulumatkalle. Tapahtumavaliokunta kaipaa nyt lisää vinkkejä jäseniä kiinnostavista tapahtumista ja palautetta menneen vuoden tilaisuuksista. Toiveita ja ideoita voi ehdottaa sähköpostilla osoitteeseen Kaikista tulevista tapahtumista tulee ilmoitus -osoitteeseen, Facebookiin ja jäsenille jaettavan Tietoa-lehden tapahtumakalenteriin. HUOM! Keväällä 2013 järjestetään jälleen jäsenmatka ulkomaille. Vinkkaa sähköpostilla tapahtumavaliokuntaa kiinnostavista kohteista tai laita ehdotuksesi Tietoalan Facebook-sivulle. Nähdään taas! 18 TIETOA. 3 : 2012

19 TAPAHTUMAT Jäsenyys kannattaa liity nyt ja voit voittaa ipadin Pidämme tietotekniikan palvelualalla toimivien puolta tiukoissakin tilanteissa: kun työttömyys uhkaa tai työpaikallasi tarvitaan apua sopimusasioissa. Toimimme Uuden Insinööriliiton alaisuudessa ja neuvottelemme alan yleissitovan työehtosopimuksen, jossa määritellään työehtojen minimitaso. Tarjoamme myös monipuolisia jäsenetuja ja yhteistä toimintaa. Olet tietoalan toimihenkilö, jos työskentelet tietotekniikan palvelualalla: yrityksessä, joka tuottaa ohjelmistoja, tarjoaa tietotekniikan käyttämiseen liittyviä palveluja, konsultointia, tietokantapalveluita tai sisällön tuotantoa. Kaikkien vuoden loppuun mennessä liittyvien kesken arvomme Applen 32GB ipadin. Liittyä voi täyttämällä lomakkeen osoitteessa tai pyytämällä se työpaikan luottamusmieheltä. Terveisiä kesätapahtumasta: Teksti: Mika Untolehto, tapahtumavastaava SpeedParty 2012 One Mile Challenge, Joensuu SpeedParty 2012 One Mile Challenge 10-vuotis juhla-ajo pidettiin Joensuun lentokentällä. Sää suosi jälleen kerran paikalle saapunutta yleisöä ja kuljettajia autoineen. Tosin kentällä olleen lentokoneen lähtö myöhästytti tilaisuuden alkua noin 45 minuuttia, sillä lennonjohto kielsi minkäänlaisen liikkumisen kiitoteillä ennen kello Lopulta homma saatiin käyntiin ja ensimmäinen auto pääsi ajamaan kolme varttia myöhässä. Tapahtuman ideanahan on päästä pienellä korvauksella kokeilemaan suljetulla alueella laillisesti paljon auto saavuttaa huippunopeutta mailin matkalla. Sponsorien näyttelyosasto keräsi paljon katsojia ja esillä olleet lentokoneet tuntuivat kiinnostavan yleisöä kovasti. Myös Tietoalan toimihenkilöt ry oli mukana sponsoroimassa tapahtumaa ja järjesti kaikille jäsenille ilmaisen sisäänpääsyn. Paikalla ensimmäistä kertaa ollut pomppulinna näytti olevan kovassa suosiossa perheen pienempien keskuudessa. Tulevaisuudessa tapahtuma-alueelle pyritään järjestämään enemmänkin muuta nähtävää ja aktiviteettia, jotta mielenkiinto säilyisi koko tapahtuman ajan. Päivän kovimman lukeman 327,8 km/h ajoi parin vuoden takaa tuttu musta Corvette C5, joka jäi tosin omasta tänä vuonna ajetusta ennätyksestään. Viime vuoden ennätys oli 344,1 km/h ja 350 km/h jäi siis tänä vuonna myös rikkomatta. Toiseksi tuli jo viime vuonna maagisen kahden sadan mailin loppunopeuden rikkonut punainen Mk3-mallinen Toyota Supra nopeudella 326,2 km/h. Päivän nopeimman auton ero toiseen oli siis todella pieni: 1,6 km/h. Päivän ehkä kovimmasta yllätyksestä vastasi Nissan 300ZX TT nopeudella 314,2 km/h. Tällä tuli kolmas sija kokonaiskilpailussa. Päivän nopein 4WD-auto oli C4 mallinen Audi 100 tuloksella 304 km/h. Tästä kun laskee varovaisesti 4WD:n viemää tehohävikkiä, niin 300 km/h ylitys on hatun noston arvoinen suoritus! Väliajalla näytösajona Jorma Karjalainen aka Super-Jorma ENI10-teamistä kävi ajamassa moottoripyörällä vajaan 400 km/h nopeuden. Ajosuoritusta haittasi sama kova sivutuuli kuin viikko sitten EM-mestaruus nopeusennätystehtailussa. Erityismaininnan ansaitsee myös vuoden 1965 Chevrolet Corvette C2, joka veti tauluun sellaiset lukemat, että moni tutkan takana hieraisi silmiään: 289,5 km/h! Kyllä vanhuskin osaa kulkea vielä aivan uskomattoman hienosti!n TIETOA. 3 :

20 Tietoa. Seuraava lehti ilmestyy joulukuussa Uuden Insinööriliiton lehden välissä. Päätoimittaja: Milla Pennanen Toimituskunta: Tiina Sandberg Nina Räsänen Minna Anttonen Ulkoasu ja taitto: Markku Laitinen / Kaaripiste Painopaikka ja paperi: Painopaikka Scanweb Oy Kansi: Galerie Art 130 g Sisäsivut: Solaris brite matta 65 g Tietoalan toimihenkilöt ry Ratavartijankatu Helsinki Puhelinvaihde Faksi Luitko jo lehden? Vie se työpaikalle kollegalle tai kahvihuoneen pöydälle ja vinkkaa samalla uusille jäsenille suunnatusta kilpailusta!

TTYHY:n jäsenkysely 2014

TTYHY:n jäsenkysely 2014 TTYHY:n jäsenkysely 2014 1. Oletko saanut yhdistyksestä tarvitsemaasi apua tai palvelua? Kerrotko missä onnistuimme tai mitä jäit kaipaamaan. en Rakenneuudistus: työsopimukseen lisätty koeaika tiettyyn

Lisätiedot

TYÖPAIKKA- TOIMINNAN OHJEET

TYÖPAIKKA- TOIMINNAN OHJEET TYÖPAIKKA- TOIMINNAN OHJEET Toimintasäännöt hyväksytty 23.9.2006 hallituksen kokouksessa. TYÖPAIKKATOIMINNAN OHJE Mitä on työpaikkatoiminta? Työpaikkaosaston tehtävänä on yhdessä henkilöstöedustajien kanssa

Lisätiedot

MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN

MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN OPISKELIJAELÄMÄÄ UUDENMAAN INSINÖÖRIOPISKELIJAT UIO RY Onnittelut opiskelupaikasta! Aloittavien opiskelijoiden infossa kannattaa käväistä Opiskelun ei

Lisätiedot

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa.

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa. Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 36 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin

Lisätiedot

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi Suomalainen työelämätietous Pikku-koto kurssi Työelämätietoutta - Suomalaisia pidetään ahkerasti työtä tekevänä kansana. - Erityisen haluttuja työntekijöitä tulee Pohjanmaalta. - Nykyisin Suomessa on paljon

Lisätiedot

JÄSENKIRJE 2/2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY 13.9.2013

JÄSENKIRJE 2/2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY 13.9.2013 JÄSENKIRJE 2/2013 13.9.2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY Syksyn tuuli jo puissa puhaltelee ja on tullut aika ryhtyä hommiin. Syksyn toimintakalenteriin on koottu tuttuun tapaan yritysvierailuja ja

Lisätiedot

1 (2) SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011

1 (2) SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011 1 (2) SOSIAALIALAN TYÖNANTAJAT RY ERITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO ERTO RY SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011 Työehtosopimusosapuolet

Lisätiedot

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä!

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä! Jyty Varkaus Ry Tammikuu 2015 Jäsentiedote 1 Hallituksen joulukuun kokouksen päätökset 2 Edunvalvontakatsaus 3 Syyskokouksen päätökset 4 Yhdistyksen toimihenkilöt 2015 5 Hallitus 2015 6 Kuntokorttikausi

Lisätiedot

Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011

Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011 Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011 1 SISÄLLYS 1. YHDISTYKSEN TOIMINNAN TAVOITTEET 2 2. HALLITUS JA SEN KOKOONTUMINEN 2 3. JÄSENTOIMINTA 2 4. JÄRJESTÖ- JA PAIKALLISOSASTOTOIMINTA 3 5. OPISKELIJATOIMINTA

Lisätiedot

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin:

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Sinä olet jäsen ammattiosastossa eli Jyväskylän Kirjatyöntekijäin Yhdistyksessä (JKY) JKY ja noin 300 muuta ammattiosastoa ovat

Lisätiedot

TYÖPAIKKATOIMINTA. Ohjeistus työpaikkatoiminnasta

TYÖPAIKKATOIMINTA. Ohjeistus työpaikkatoiminnasta TYÖPAIKKATOIMINTA Ohjeistus työpaikkatoiminnasta Työpaikkatoiminta Työpaikkatoiminnalla tarkoitetaan toimintaa joka kattaa samassa työpaikassa työskentelevät Logistiikan toimihenkilöiden jäsenet. Työpaikkatoiminnan

Lisätiedot

Suoraveloituksesta verkkolaskuun, e-laskuun tai suoramaksuun 2011-2012

Suoraveloituksesta verkkolaskuun, e-laskuun tai suoramaksuun 2011-2012 Suoraveloituksesta verkkolaskuun, e-laskuun tai suoramaksuun 2011-2012 Viestintäsuunnitelma/luonnos SEPA-ydinryhmän kokous 25.10.2011/ Kristiina Siikala Kyselytutkimukset verkkolaskun ja e-laskun käytöstä

Lisätiedot

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen Aito HSO ry Hyvä sijoitus osaamiseen Aidossa elämässä tarvitaan oikeaa kumppania Työelämä on iso osa elämäämme. Se kulkee aivan samoin periaattein kuin muukin meitä ympäröivä maailma. Siellä on haasteita,

Lisätiedot

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä TYÖEHTOSOPIMUS INFO Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä SISÄLTÖ: Mikä on työehtosopimus Työehtosopimuksen sitovuus Työehtosopimusneuvottelut

Lisätiedot

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010 JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Iloisin mielin kohti tulevaa vuotta 2011 Joulukuu 2010 Näin joulun alla on hyvä pysähtyä

Lisätiedot

Vinkkejä hankeviestintään

Vinkkejä hankeviestintään Vinkkejä hankeviestintään Viestintä vs. tiedottaminen Tiedon siirto ja vaihdanta kokonaisuutena Kanavina esim. nettisivut, intrat, uutiskirjeet, esitteet ja logot, kokoukset ja tilaisuudet, sosiaalinen

Lisätiedot

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2011 Carita Bardakci 24.11.2010 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE

Lisätiedot

Poolian hakijatutkimus 2012

Poolian hakijatutkimus 2012 Poolian hakijatutkimus 2012 Hakijatutkimuksen taustoja ja tietoja Pooliasta Tämän hakijatutkimuksen tarkoituksena on täydentää vuosittaisen palkkatutkimuksemme antamaa kuvaa työnhakijoidemme toiveista

Lisätiedot

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY Lähetettiin syyskuussa kaikille Jytyn jäsenille, joiden sähköpostiosoitteet olivat jäsenrekisterissä. Vastauksia yhteensä

Lisätiedot

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010 Edunvalvonta Talentia Pohjois-Savo ry:n hallitus kokoontuu vuonna 2010 vähintään viisi kertaa. Hallitus pyritään muodostamaan

Lisätiedot

Pohjoisen Keski-Suomen ammattiopisto

Pohjoisen Keski-Suomen ammattiopisto Pohjoisen Keski-Suomen ammattiopisto NUORTEN KOULUTUKSEN VALMISTUVIEN OPISKELIJOIDEN PALAUTE KEVÄT 2015 Vastausprosentti: 79,9 % Työ, työnhaku ja työllistyminen 1. Mikä seuraavista vaihtoehdoista kuvaa

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2014

Toimintasuunnitelma 2014 1 Toimintasuunnitelma 2014 TOIMINNAN PÄÄTAVOITE: Lastentarhanopettajien merkityksen esiin nostaminen yhteiskunnassa YHDISTYS: 1. Vaikuttaa jäsenistönsä asemaa koskevaan päätöksentekoon, työolosuhteisiin

Lisätiedot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot KAARI-TYÖHYVINVOINTIKYSELY 1 (8) Kysymykset ja vastausvaihtoehdot JOHTAMINEN TYÖYKSIKÖSSÄ Tässä osiossa arvioit lähiesimiehesi työskentelyä. Myös esimiehet arvioivat omaa lähiesimiestään. en enkä Minun

Lisätiedot

TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA

TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA Sisällysluettelo: 1. Johdanto 2. Omien taitojen tunnistaminen 3. Omista taidoista kertominen 4. Työnhaun viidakko 5. Miten ylläpitää motivaatiota? 6. Työntekijöiden terveisiä

Lisätiedot

SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50

SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 IKÄ % 18 24 9 25-34 35-44 26 45-54 30 55-60 13 Yli 60 7 ASEMA % Työntekijä 23 Alempi toimihenkilö 13 Ylempi toimihenkilö 31 Johtava asema 6 Opiskelija 9 Perhe-/opinto-/vuorotteluvapaalla

Lisätiedot

Työllistyminen taloushallintoalalla. 3.9.2013 LEAD messut ERTOn puheenjohtaja, OTL Juri Aaltonen

Työllistyminen taloushallintoalalla. 3.9.2013 LEAD messut ERTOn puheenjohtaja, OTL Juri Aaltonen Työllistyminen taloushallintoalalla 3.9.2013 LEAD messut ERTOn puheenjohtaja, OTL Juri Aaltonen Toimihenkilöliitto ERTO ry 17.000 jäsentä 6 jäsenyhdistystä Taloushallinnon ammattilaiset ry Erityistoimihenkilöt

Lisätiedot

TiVoLin viestintä. Seuran www-sivujen päivitysvastaavat. rahastonhoitaja, toimialavastaavat. Kiva-, Aili-, ja Lanu työryhmät

TiVoLin viestintä. Seuran www-sivujen päivitysvastaavat. rahastonhoitaja, toimialavastaavat. Kiva-, Aili-, ja Lanu työryhmät TiVoLin viestintä Seuran www-sivujen päivitysvastaavat Seuratoiminnan työryhmä Projektien työryhmät Johtokunta: pj, sihteeri, rahastonhoitaja, toimialavastaavat Kiva-, Aili-, ja Lanu työryhmät Valmentajat,

Lisätiedot

Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa

Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa Maahanmuuttajille suunnattu tukimateriaali työturvallisuuskorttikoulutukseen/ Luonnos/ KK Tavastia / Tiina Alhainen Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa s. 7 Yhteinen työpaikka tarkoittaa, että

Lisätiedot

TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers. Tiedettä elämää varten

TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers. Tiedettä elämää varten TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers Tiedettä elämää varten Tieteentekijöiden liiton jäsenyys on tärkeä osoitus oman ammatillisen identiteetin

Lisätiedot

Löydä oma ammattiliittosi. www.liitot.fi

Löydä oma ammattiliittosi. www.liitot.fi Löydä oma ammattiliittosi www.liitot.fi Miksi juuri sinun kannattaa liittyä ammattiliittoon? Ammattiliiton toiminnan ydin on työpaikoilla, jossa ammattiliittojen ja työnantajien yhdessä sopimia työehtoja

Lisätiedot

TOIMINTA PEVA PASSI. nimi:

TOIMINTA PEVA PASSI. nimi: PEVA TOIMINTA nimi: PASSI Näitä taitoja, joita harjoittelet tässä passissa, sinä tarvitset: A Työharjoittelussa B Vapaa-aikana C Koulussa Nämä taidot kehittyvät, kun teet tehtävät huolellisesti: 1. Opiskelutaidot

Lisätiedot

Jäsenenä ammattiliitto Prossa

Jäsenenä ammattiliitto Prossa Jäsenenä ammattiliitto Prossa Jäsenyys Pron on toimihenkilötyön ammattilaisten asiantuntijoiden, esimiesten ja toimihenkilöiden oma etujärjestö. Jäseneksi voi liittyä koulutuksesta, ammattinimikkeestä,

Lisätiedot

Sykleissä mennään tiedotuksessakin olet tarkkana

Sykleissä mennään tiedotuksessakin olet tarkkana Sykleissä mennään tiedotuksessakin olet tarkkana Keväällä tapahtuu paljon (touko-kesäkuu) Heinäkuussa hiljenee vaikka kv-kisoja ympäri maailmaa- nyt olisi tiedottamisen paikka Elokuussa jälleen tahti kiihtyy

Lisätiedot

SuLVI Yhdessä pärjäämme paremmin Pelisäännöt kuntoon

SuLVI Yhdessä pärjäämme paremmin Pelisäännöt kuntoon Pelisäännöt kuntoon SuLVIn toimiston työnjako ota rohkeasti yhteyttä! Operatiivinen johto, yhteydenpito sidosryhmiin, hanke-edustus: toiminnanjohtaja Tiina Strand tiina.strand@sulvi.fi, 040 505 5445 Nettisivupäivitykset,

Lisätiedot

Luottamushenkilöt 23.10.15 Hyvinkää

Luottamushenkilöt 23.10.15 Hyvinkää Luottamushenkilöt 23.10.15 Hyvinkää Media ja edunvalvonta Kari Klemm KLEMM.IT Julkisuus on päivän sana * Media * Mediassa * Median kanssa Media(kin) on muutoksen kourissa *runsaat 2000 toimittajaa irtisanottu

Lisätiedot

Maailmalle lähtijän muistilista

Maailmalle lähtijän muistilista Maailmalle lähtijän muistilista Ulkomaille lähtöön tarvitaan rohkeutta ja sisukkuutta. Arki rullaa ulkomailla helpommin, kun lähtöä suunnittelee jo ennakkoon. Muistilista auttaa ulkomaille opiskelemaan

Lisätiedot

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 Turun Seudun Sähkötyöntekijöiden ammattiosasto on perustettu 1956. Osastoon kuuluu tällä hetkellä yli 2000 jäsentä. Ammattiosasto on ns. sekaosasto. Osastoon

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

Proplus. Petri Varjonen, Ammattiliitto Pro Turun aluekeskus Harjavalta 21.1.-14

Proplus. Petri Varjonen, Ammattiliitto Pro Turun aluekeskus Harjavalta 21.1.-14 Proplus Petri Varjonen, Ammattiliitto Pro Turun aluekeskus Harjavalta 21.1.-14 1 Proplus 1. YLEISTÄ 2. MITEN PROPLUS TOIMII, PERUSIDEA 3. OMAN SIVUN PERUSSISÄLTÖ 4. RYHMÄT (= Proplussan perusta) 5. RYHMIEN

Lisätiedot

JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012

JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012 JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012 Hyvääsyksynalkuakaikillejäsenillemme! KävimmeelokuunlopussaretkelläPorvoossajaHangossa.Oliupeasääjamuutenkin reissuolionnistunut.kuvassaistunmustionlinnankartanonportaikolla.enollutkäynytsiellä

Lisätiedot

NUORET JA VERKKOVAIKUTTAMINEN UHKA VAI MAHDOLLISUUS JÄRJESTÖTOIMINNALLE?

NUORET JA VERKKOVAIKUTTAMINEN UHKA VAI MAHDOLLISUUS JÄRJESTÖTOIMINNALLE? NUORET JA VERKKOVAIKUTTAMINEN UHKA VAI MAHDOLLISUUS JÄRJESTÖTOIMINNALLE? Anne Ilvonen innovointipäällikkö, OK-opintokeskus 1 ESITYKSEN RAKENNE 1. Järjestöt lähidemokratian tukena -hanke 2. Nuoret ja verkko(vaikuttaminen)

Lisätiedot

naisille, jotka (työ)elämän neuvotteluissa.

naisille, jotka (työ)elämän neuvotteluissa. Pieni neuvottelutaitojen työkirja naisille, jotka (työ)elämän neuvotteluissa. Neuvottelutaidot ovat (työ)elämän ydintaitoja Neuvottelutaidot muodostuvat erilaisten taitojen, tietojen, toimintatapojen ja

Lisätiedot

Mukaan.fi on oma verkkopalvelu juuri sinulle, joka olet kiinnostunut erityistä tukea käyttävien lasten, nuorten ja aikuisten elämästä.

Mukaan.fi on oma verkkopalvelu juuri sinulle, joka olet kiinnostunut erityistä tukea käyttävien lasten, nuorten ja aikuisten elämästä. Tule mukaan! Mukaan.fi on oma verkkopalvelu juuri sinulle, joka olet kiinnostunut erityistä tukea käyttävien lasten, nuorten ja aikuisten elämästä. Tämän helppokäyttöisen netin kohtaamis- ja keskustelupaikan

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2011. Vaasan Ekonomit Vasa Ekonomer ry

Toimintasuunnitelma 2011. Vaasan Ekonomit Vasa Ekonomer ry Toimintasuunnitelma 2011 Vaasan Ekonomit Vasa Ekonomer ry Yleistä 2 Yhdistyksemme on perustettu 9.5.1937, vuosi 2011 on yhdistyksemme 74. toimintavuosi. Jäsenmäärämme 1.1.2010 oli 786. Toiminta-ajatuksemme

Lisätiedot

Helsingin sosiaali- ja terveysviraston henkilöstö JHL 015 ry:n toimintasuunnitelma vuodelle 2016. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL

Helsingin sosiaali- ja terveysviraston henkilöstö JHL 015 ry:n toimintasuunnitelma vuodelle 2016. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL Helsingin sosiaali- ja terveysviraston henkilöstö :n toimintasuunnitelma vuodelle 2016 :n toimintasuunnitelma 2016 Yhdistyksemme Yhdistyksemme on aktiivinen jäsenistönsä edunvalvonnassa, seuraamalla tarkoin

Lisätiedot

NUORET LAKIMIEHET RY UNGA JURISTER RF (NULA) PÖYTÄKIRJA 5/2007 HALLITUKSEN KOKOUS 20.6.2007

NUORET LAKIMIEHET RY UNGA JURISTER RF (NULA) PÖYTÄKIRJA 5/2007 HALLITUKSEN KOKOUS 20.6.2007 1(6) Aika 13.6.2007 Paikka Läsnä Asianajotoimisto Fredman & Månsson Mikko Salo, hallituksen puheenjohtaja Une Tyynilä, pääsihteeri Matti Hietanen, hallituksen jäsen Jan Hjelt, hallituksen jäsen Salla Korhonen,

Lisätiedot

OPAS TUTORTUNTIEN PITÄMISEEN

OPAS TUTORTUNTIEN PITÄMISEEN OPAS TUTORTUNTIEN PITÄMISEEN Opiskelijakunta Lamko 2014 SISÄLTÖ JOHDANTO... 2 Tutortuntien suunnittelu... 2 Tutortuntien sisältö... 3 Jokaisella kerralla:... 3 Ensimmäiset tutortunnit... 3 Teemat... 3

Lisätiedot

-miksi lause 'ensimmäisenä aloittaneet tienaavat kaiken rahan' ei pidä paikkaansa?

-miksi lause 'ensimmäisenä aloittaneet tienaavat kaiken rahan' ei pidä paikkaansa? Mitä on MLM! Monitasomarkkinoinnin perusasioita: -Historia -Mistä raha tulee? -mitä on 'vivuttaminen'? -miksi siitä puhutaan?(6 kk esimerkki) -organisaatimalli *binäärinen organisaatiomalli *ylivuoto -palkkiojärjestelmä

Lisätiedot

TIIRATAAN TULEVAISUUTEEN JYTY JYVÄSKYLÄ RY

TIIRATAAN TULEVAISUUTEEN JYTY JYVÄSKYLÄ RY TIIRATAAN TULEVAISUUTEEN JYTY JYVÄSKYLÄ RY Monta hyvää syytä liittyä Jytyyn! Turvasi on taattu lomautus- ja työttömyystilanteissa. Ammatillinen edunvalvonta. Palkka- ja muita työsuhdeasioitasi edistetään

Lisätiedot

TYÖPAIKKATOIMINNAN ABC

TYÖPAIKKATOIMINNAN ABC NORDEA UNIONI SUOMI RY TYÖPAIKKATOIMINNAN ABC Työpaikkaosastoille Järjestötoimikunta 2012 R A T A M E S T A R I N K A T U 12A 8.K R S, 00520 H E L S I N K I TYÖPAIKKATOIMINNAN TOIMINTAMALLI 1. TOIMIALUE

Lisätiedot

SIKATILOJEN TYÖNANTAJAOSAAMINEN

SIKATILOJEN TYÖNANTAJAOSAAMINEN SIKATILOJEN TYÖNANTAJAOSAAMINEN 2.10.2012 14.2.2013 Rekrytointi REKRYTOINTI Työnantajakuva? Työn sisällöt? Osaava työvoima? Työn kannustearvo (palkkaus/palkitseminen)? Työvoiman liikkuvuus/pysyvyys? Mitä

Lisätiedot

MUUTOKSET. Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n. väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN

MUUTOKSET. Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n. väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN MUUTOKSET Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN Sopimus on voimassa 1.10.2012 31.10.2014 MUUTOKSET Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN

Lisätiedot

Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2011

Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2011 TutkimusYksikön julkaisuja 1/2012 Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2011 perälauta suosituin korotusvaihtoehdoista JOHDANTO Metallityöväen Liitto ry ja Teknologiateollisuus ry sopivat lokakuussa 2011

Lisätiedot

Näy netissä! Hio LinkedIn profiilisi kuntoon ja paranna näkyvyyttäsi

Näy netissä! Hio LinkedIn profiilisi kuntoon ja paranna näkyvyyttäsi Näy netissä! Hio LinkedIn profiilisi kuntoon ja paranna näkyvyyttäsi 19.10.2015 1 Agenda Lyhyesti atalentista Miksi LinkedIn Profiilin hionti Kansikuva Otsikko Yhteystiedot Summary Skills Kiinnostuksenkohteet

Lisätiedot

AHOT-menettely. OPISKELIJAN PORTFOLIO-OHJE päivitetty 31.5.2011, 7.2.2012, 30.5.2012 OSAAMISPORTFOLIO

AHOT-menettely. OPISKELIJAN PORTFOLIO-OHJE päivitetty 31.5.2011, 7.2.2012, 30.5.2012 OSAAMISPORTFOLIO OPISKELIJAN PORTFOLIO-OHJE päivitetty 31.5.2011, 7.2.2012, 30.5.2012 OSAAMISPORTFOLIO Aiemmin hankitun osaamisen hyväksymiseksi osaksi opintoja Opiskelijan nimi Vuosikurssi ja suuntautumisvaihtoehto/ Yamk

Lisätiedot

Facebook koulutus. Kalle Rapi Etelä-Karjalan kylät ry http://kylat.ekarjala.fi

Facebook koulutus. Kalle Rapi Etelä-Karjalan kylät ry http://kylat.ekarjala.fi Facebook koulutus Kalle Rapi Etelä-Karjalan kylät ry http://kylat.ekarjala.fi Facebook, mikä se on? Facebook on Internetissä toimiva mainosrahoitteinen yhteisöpalvelu Sivusto tarjoaa käyttäjille mahdollisuuden

Lisätiedot

Liity SuPeriin LÄHI- JA PERUSHOITAJIEN OMAAN LIITTOON

Liity SuPeriin LÄHI- JA PERUSHOITAJIEN OMAAN LIITTOON Liity SuPeriin LÄHI- JA PERUSHOITAJIEN OMAAN LIITTOON Sinun liittosi on SuPer SuPer on ainoa liitto, joka on keskittynyt lähi- ja perushoitajien edunvalvontaan. Ajamme etujasi kaikissa ammatillisissa ja

Lisätiedot

Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN

Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN Agenda Avaus ja esittäytyminen Yrityskohtainen sopiminen (paikallinen sopiminen) Taustat ja tavoite Ohjeet Miten syksyn 2011 palkkaneuvottelut sujuivat?

Lisätiedot

NÄYTTÖTUTKINNOT TYÖELÄMÄN OSAAMISEN KEHITTÄMISESSÄ

NÄYTTÖTUTKINNOT TYÖELÄMÄN OSAAMISEN KEHITTÄMISESSÄ NÄYTTÖTUTKINNOT TYÖELÄMÄN OSAAMISEN KEHITTÄMISESSÄ Näyttötutkintomestari seminaari Långvik 25.9.2014 Kirsi Rasinaho koulutus- ja työvoimapoliittinen asiantuntija SAK ry 1 MIKSI KOULUTUKSEN JA OSAAMISEN

Lisätiedot

Suomen Jalkapallovalmentajat ry SJV

Suomen Jalkapallovalmentajat ry SJV Suomen Jalkapallovalmentajat ry SJV Mikä on SJV? Suomen Jalkapallovalmentajat ry (SJV) on yhdistys Sinua varten! Suomessa on lähes 10 000 valmennus- tai ohjaustyötä tekevää miestä ja naista, jotka toimivat

Lisätiedot

Yhteistyöllä vahva liitto

Yhteistyöllä vahva liitto Yhteistyöllä vahva liitto Vaaliohjelma 2012 Yhteistyöllä vahva liitto Metallin yhteistyön vaaliliiton toiminnan perustana ovat työväenliikkeen keskeiset arvot: vapaus, tasa-arvo, solidaarisuus ja suvaitsevaisuus.

Lisätiedot

Kokemuksia viestinnästä - ProMartat ry. Taina Raiski

Kokemuksia viestinnästä - ProMartat ry. Taina Raiski Kokemuksia viestinnästä - ProMartat ry Taina Raiski Mistä kaikki alkoi? Helsingin Ekonomien vierailu Marttaliittoon syksyllä 2010 ProMartat perustettiin 13.12.2010 Perustamiskokouksessa 7 jäsentä Hallituksella

Lisätiedot

Jalkapallojaoston tiedote 2/2014

Jalkapallojaoston tiedote 2/2014 Jalkapallojaoston tiedote 2/2014 1 SISÄLTÖ 1) Uudet seura-asut 3 2) Yhteistyösopimus Aito Säästöpankin kanssa 3 3) Perjantaipalaverit 4 4) Varainhankintaa 5 5) Ajankohtaiset pelaaja- ja joukkueasiat 5

Lisätiedot

Vates-säätiö antaa tänäkin vuonna useita lausuntoja eri lakien valmistelutyöhön. Tutustu annettuihin lausuntoihin

Vates-säätiö antaa tänäkin vuonna useita lausuntoja eri lakien valmistelutyöhön. Tutustu annettuihin lausuntoihin Sivu 1/5 Lue viesti selaimessa täältä www.vates.fi Uutiskirje 16.6.2014 Vahvaa vaikuttamistyötä Vates-säätiön edustajat ovat tavanneet talven ja kevään aikana kaikkien puolueiden edustajia pääsääntöisesti

Lisätiedot

Pohjois-Karjalan sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen JHL 212 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015

Pohjois-Karjalan sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen JHL 212 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015 Yhdistyksen toiminnallisen tilan kuvaus Yhdistyksen jäsenmäärä 877 henkilöä (12.11.14 tilanne) Jäsenten ammattialat Jäsenten työpaikat: toimisto, puhtauspalvelu, tekniikka, ravintohuolto, hoitotyö, Tikkamäki,

Lisätiedot

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA TORJUNTAVOITTOJA JA BANAANIPOTKUJA ROHKEITA PELINAVAUKSIA JYTY PELAA SUJUVASTI MONILLA PELIKENTILLÄ JA TEKEE ROHKEITA PELINAVAUKSIA JÄSENTENSÄ HYÖDYKSI. ME EMME TYYDY VAIN TURVAAMAAN

Lisätiedot

TYÖPAIKKATOIMINTA. Ohjeistus työpaikkatoiminnan vakiinnuttamiseen

TYÖPAIKKATOIMINTA. Ohjeistus työpaikkatoiminnan vakiinnuttamiseen TYÖPAIKKATOIMINTA Ohjeistus työpaikkatoiminnan vakiinnuttamiseen Työpaikkatoiminnan määritelmä Työpaikkatoiminnalla tarkoitetaan toimintaa, joka kattaa saman yrityksen kaikissa Suomen toimipisteissä työskentelevät

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.9.2012 Seinäjoki

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.9.2012 Seinäjoki Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.9.2012 Seinäjoki 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -Seinäjoen raportissa käsitellään sekä Tamperelaisten että Seinäjokelaisten nuorten vastauksia.

Lisätiedot

HYVINKÄÄN SÄHKÖALANTYÖNTEKIJÄIN AMMATTIOSASTO RY 013

HYVINKÄÄN SÄHKÖALANTYÖNTEKIJÄIN AMMATTIOSASTO RY 013 HYVINKÄÄN SÄHKÖALANTYÖNTEKIJÄIN AMMATTIOSASTO RY 013 OSASTO-OPAS 2015 Hyvinkään Sähköalantyöntekijäin ammattiosasto ry Kokoustila: Kutomokatu 5 H 33-34, 05820 Hyvinkää E-Mail: ammattiosasto013@gmail.com

Lisätiedot

Ammatillisuus opintokeskustyössä -työpaja. Mikä meitä työssämme haastaa

Ammatillisuus opintokeskustyössä -työpaja. Mikä meitä työssämme haastaa Muistio koulutuksesta 1 / 5 Aika: 18.11.2015, klo 12.30-15 Paikka: Kulttuuritalo, Helsinki Koulutus: Opintokeskuspäivä Läsnä: Opintokeskustyöntekijöitä 15 osallistujaa Vetäjä: Inka Ukkola, TJS Opintokeskus

Lisätiedot

Tietotekniikan liitto ry

Tietotekniikan liitto ry Tietotekniikan liitto ry Puolueeton, valtakunnallinen ICT-alan asiantuntija Jäsenyhdistystensä kattojärjestö, joka kehittää jäsenistön ammatillista osaamista ja arvostusta Lähes 30 paikallis- ja teemayhdistystä

Lisätiedot

Suomen Vuokranantajien jäsenkysely 2012 Yhteenvetoraportti, N=845, Julkaistu: 12.12.2012. Vertailuryhmä: Kaikki vastaajat

Suomen Vuokranantajien jäsenkysely 2012 Yhteenvetoraportti, N=845, Julkaistu: 12.12.2012. Vertailuryhmä: Kaikki vastaajat Suomen Vuokranantajien jäsenkysely 2012 Yhteenvetoraportti, N=845, Julkaistu: 12.12.2012 Vertailuryhmä: Kaikki vastaajat 1. Sukupuoli 1. Nainen 415 49,11% 2. Mies 430 50,89% 2. Ikä 1. alle 30 19 2,25%

Lisätiedot

Yhdistyksen nimi on Gospel Riders moottoripyöräkerho ry, ja sen kotipaikka on Helsinki

Yhdistyksen nimi on Gospel Riders moottoripyöräkerho ry, ja sen kotipaikka on Helsinki Gospel Riders moottoripyöräkerho ry SÄÄNNÖT 1 NIMI JA KOTIPAIKKA Yhdistyksen nimi on Gospel Riders moottoripyöräkerho ry, ja sen kotipaikka on Helsinki 2 TARKOITUS JA TOIMINNAN LAATU Yhdistyksen tarkoituksena

Lisätiedot

VEIKKAUKSEN VERKKOKUMPPANUUS

VEIKKAUKSEN VERKKOKUMPPANUUS VEIKKAUKSEN VERKKOKUMPPANUUS Verkkokumppanuus on Veikkauksen ja Valon kehittämä yhteistyömuoto seuroille. Pelaamalla Veikkauksen pelejä netissä tai mobiilissa seuran omalla nettisivulla olevien linkkien

Lisätiedot

Sijoittumisen yhteisseuranta

Sijoittumisen yhteisseuranta Sijoittumisen yhteisseuranta Seuraavat korkeakoulut keräsivät vuonna 2009 yhteistyössä tietoa valmistuneistaan Jyväskylän yliopisto Lapin yliopisto Turun yliopisto Turun kauppakorkeakoulu Åbo Akademi Hämeen

Lisätiedot

Kaari-työhyvinvointikysely - esimiehen opas

Kaari-työhyvinvointikysely - esimiehen opas Kaari-työhyvinvointikysely - esimiehen opas Valmistaudu kyselyyn vinkkilista esimiehelle vinkkilista työyhteisölle Valmistaudu kyselyyn - vinkkilista esimiehelle Missä tilaisuudessa/palaverissa työyhteisönne

Lisätiedot

Sosiaalisen median käyttö autokaupassa. Autoalan Keskusliitto ry 3/2012 Yhdessä Aalto Yliopisto, Helsingin kauppakorkeakoulu opiskelijatiimi

Sosiaalisen median käyttö autokaupassa. Autoalan Keskusliitto ry 3/2012 Yhdessä Aalto Yliopisto, Helsingin kauppakorkeakoulu opiskelijatiimi Sosiaalisen median käyttö autokaupassa Autoalan Keskusliitto ry 3/1 Yhdessä Aalto Yliopisto, Helsingin kauppakorkeakoulu opiskelijatiimi Sosiaalinen media suomessa Kaikista suomalaisista yli % on rekisteröitynyt

Lisätiedot

Erotu joukosta. Miksi seurojen on oltava aktiivisia tiedottajia. Arja Vartia

Erotu joukosta. Miksi seurojen on oltava aktiivisia tiedottajia. Arja Vartia Erotu joukosta Miksi seurojen on oltava aktiivisia tiedottajia Arja Vartia Toimitusten resurssit Urheilutoimituksissa on yleensä viikonloppuisin vain muutama toimittaja Medioiden kustannuspaineet ovat

Lisätiedot

Toiminnallisen määrittelyn tarina. Esimerkki Reaktorin tavasta tehdä toiminnallista määrittelyä.

Toiminnallisen määrittelyn tarina. Esimerkki Reaktorin tavasta tehdä toiminnallista määrittelyä. Toiminnallisen määrittelyn tarina Esimerkki Reaktorin tavasta tehdä toiminnallista määrittelyä. Toimitusjohtajan pulma Tässä on toimitusjohtaja Roope, jonka tavoitteena on pyörittää Rengasmaster Oy:tä

Lisätiedot

Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä. 8.2.2010 Paasitorni

Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä. 8.2.2010 Paasitorni Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä 8.2.2010 Paasitorni Verkostot sihteerin ja assistentin työssä ammatilliset yhdistykset kollegat muissa yrityksissä henkilökohtaiset kontaktit

Lisätiedot

SUOMEN CIDESCO ry SÄÄNNÖT. 1 Yhdistyksen nimi on Suomen CIDESCO ry ja sen kotipaikka on Helsinki.

SUOMEN CIDESCO ry SÄÄNNÖT. 1 Yhdistyksen nimi on Suomen CIDESCO ry ja sen kotipaikka on Helsinki. SUOMEN CIDESCO ry 1 SÄÄNNÖT 1 Yhdistyksen nimi on Suomen CIDESCO ry ja sen kotipaikka on Helsinki. 2 Yhdistyksen tarkoituksena on toimia Suomessa kosmetologin ammatin edistämiseksi, valvoa alalla toimivien

Lisätiedot

Työhakemuksen tekeminen

Työhakemuksen tekeminen Työhakemuksen tekeminen Annamari Rovamo Työelämäpalvelut kevätlukukausi 2015 annamari.rovamo@jyu.fi CV-työpaja 20.2. Lähetä CV osoitteeseen annamari.rovamo@jyu.fi Deadline ke 18.2. Työskentely pienryhmissä

Lisätiedot

11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä

11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajakysely ja työnantajien haastattelut Vuoden 2014 alussa työnantajille tehty työnantajakysely 161 vastaajaa 51 työnantajan

Lisätiedot

Työhyvinvoinnin usein kysytyt kysymykset

Työhyvinvoinnin usein kysytyt kysymykset Hyvällä fiiliksellä homma toimii paljon paremmin! Työhyvinvoinnin usein kysytyt kysymykset Elina Ravantti, Venla Räisänen ja Eeva-Marja Lee Työterveyslaitos 2014 1 Tietopaketti työhyvinvoinnista Apaja-projektissa

Lisätiedot

1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO

1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014-2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet liitot sopivat työmarkkinoiden keskusjärjestöjen 30.8.2013 työllisyys- ja kasvusopimusta koskevan neuvottelutuloksen

Lisätiedot

VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN. työehtosopimus

VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN. työehtosopimus VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN työehtosopimus 1.4.2012-30.4.2014 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 Palvelualojen ammattiliitto PAM ry ja Kaupan liitto Paino: Libris Oy,

Lisätiedot

Yliopistonkatu 8 96300 Rovaniemi. Aika: Maanantai 9.3.2015 klo 12:00. Paikka: Lapin yliopisto, akvaario. Läsnä:

Yliopistonkatu 8 96300 Rovaniemi. Aika: Maanantai 9.3.2015 klo 12:00. Paikka: Lapin yliopisto, akvaario. Läsnä: Remburssi ry PÖYTÄKIRJA Yliopistonkatu 8 96300 Rovaniemi REMBURSSI RY:N HALLITUKSEN KOKOUS Aika: Maanantai 9.3.2015 klo 12:00. Paikka: Lapin yliopisto, akvaario. Läsnä: Varsinaiset jäsenet: Matias Kassala,

Lisätiedot

Asiakastuntemus markkinoinnin ja myynnin ytimenä. 14.11.2013 Katri Tanni & Kati Keronen

Asiakastuntemus markkinoinnin ja myynnin ytimenä. 14.11.2013 Katri Tanni & Kati Keronen Asiakastuntemus markkinoinnin ja myynnin ytimenä 14.11.2013 Katri Tanni & Kati Keronen Markkinoinnin vallankumouksellinen strategia on lähempänä kuin arvaatkaan. Tarvitset kahdenlaista sisältöä: Informaatioikkuna:

Lisätiedot

KOULUTUKSEN YHTEYTTÄ ALAN AMMATTIEN TYÖNKUVIIN ON VAIKEA NÄHDÄ

KOULUTUKSEN YHTEYTTÄ ALAN AMMATTIEN TYÖNKUVIIN ON VAIKEA NÄHDÄ KOULUTUKSEN YHTEYTTÄ ALAN AMMATTIEN TYÖNKUVIIN ON VAIKEA NÄHDÄ Studentum.fi:n tutkimus koulutukseen hakeutumisesta keväällä 2013 TIETOA TUTKIMUKSESTA Studentum.fi Studentum.fi aloitti toimintansa vuoden

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2013

Toimintasuunnitelma 2013 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2013 Carita Bardakci 22.11.2012 1.1.1.1.1.1.1.1.1 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2013 1. JOHDANTO JA

Lisätiedot

Viestintäsuunnitelma

Viestintäsuunnitelma VIESTINTÄSUUNITELMA 1(10) Viestintäsuunnitelma Tervarit Juniorit ry VIESTINTÄSUUNITELMA 2(10) Sisällys 1. Johdanto 2. Tervarit Juniorit 3. Arvot 4. Viestinnän kohteet ja tavoitteet 5. Tervarit Juniorit

Lisätiedot

TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES 299451 PL 01 PR 101-113 (liite 2)

TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES 299451 PL 01 PR 101-113 (liite 2) TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES 299451 PL 01 PR 101-113 (liite 2) OPETUSMINISTERIÖ KULTTUURIHALLINTO Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 14. päivänä lokakuuta 2008 opetusministeriön

Lisätiedot

SPORTICUS R.Y. SÄÄNNÖT

SPORTICUS R.Y. SÄÄNNÖT SPORTICUS R.Y. SÄÄNNÖT 1 Yhdistyksen nimi on Sporticus ry. Yhdistyksen kotipaikka on Jyväskylän kaupunki. 2 Yhdistyksen tarkoituksena on edistää ja valvoa jäsentensä opiskelumahdollisuuksia ja ammatillisia

Lisätiedot

OHJE. Jäsenilmoitus / ammattiyhdistyksen perintäsopimus -kaavakkeen täyttöä varten

OHJE. Jäsenilmoitus / ammattiyhdistyksen perintäsopimus -kaavakkeen täyttöä varten YHDISTYS: Merkitse tähän kohtaan HAL RASTITA: Uusi jäsen jos liityt ensimmäistä kertaa Hätäkeskusammattilaisten liittoon EDELLINEN LIITTO JA EROAMISPÄIVÄ, mikäli kuulut johonkin toiseen liittoon HALiin

Lisätiedot

Kausi 2011 potkaistaan käyntiin NYT! Edessä on tiukka pelintäyteinen kesä, joka tuo myös yhteistyökumppaneillemme enemmän TV-näkyvyyttä kuin koskaan!

Kausi 2011 potkaistaan käyntiin NYT! Edessä on tiukka pelintäyteinen kesä, joka tuo myös yhteistyökumppaneillemme enemmän TV-näkyvyyttä kuin koskaan! Kausi 2011 potkaistaan käyntiin NYT! Edessä on tiukka pelintäyteinen kesä, joka tuo myös yhteistyökumppaneillemme enemmän TV-näkyvyyttä kuin koskaan! Tervetuloa Suomen eurooppalaisimman seuran kumppaniksi.

Lisätiedot

Työmarkkinoiden keskusjärjestöt ovat 29.11.2004 allekirjoittaneet neuvottelutuloksen tulopoliittiseksi sopimukseksi vuosille 2005 2007.

Työmarkkinoiden keskusjärjestöt ovat 29.11.2004 allekirjoittaneet neuvottelutuloksen tulopoliittiseksi sopimukseksi vuosille 2005 2007. TES : 313011 PL: 01-06 P ö y t ä k i r j a Merenkulkulaitoksen ja Merenkulkulaitoksen tekniset toimihenkilöt MERTE ry:n välisestä työehtosopimusneuvottelusta, joka pidettiin Merenkulkulaitoksessa 9.12.2004.

Lisätiedot

TEATTERILLISET MENETELMÄT TYÖNOHJAUKSEN VÄLINEENÄ: Kokemuksia Sopimusvuori Ry:stä ja Tredea Oy:stä

TEATTERILLISET MENETELMÄT TYÖNOHJAUKSEN VÄLINEENÄ: Kokemuksia Sopimusvuori Ry:stä ja Tredea Oy:stä 1 TEATTERILLISET MENETELMÄT TYÖNOHJAUKSEN VÄLINEENÄ: Kokemuksia Sopimusvuori Ry:stä ja Tredea Oy:stä Teatteri-ilmaisun ohjaajat Riku Laakkonen & Arttu Haapalainen 2 SOPIMUSVUORI RY Sosiaalipsykiatrisia

Lisätiedot

Kauppa vetovoimaisena työnantajana

Kauppa vetovoimaisena työnantajana Kauppa vetovoimaisena työnantajana Puheenjohtaja Ann Selin Vähittäiskaupan ennakointiseminaari 10.3.2015 PAM lukuina Jäseniä 232 381 (31.12.2014) Naisia n. 80 % jäsenistä Nuoria, alle 31-vuotiaita 30 %

Lisätiedot

Yhdistystiedote 8/2015

Yhdistystiedote 8/2015 Yhdistystiedote 8/2015 Tärkeimmät: - Jäsenjärjestöavustuksen päivämäärät s. 2 - Kuinka näytte aivovammaviikolla? s. 5 Tässä yhdistystiedotteessa käsitellään: Uutiset... 2 TÄRKEÄ: Jäsenjärjestöavustuksen

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! Lahden alueen kyselyn kohderyhmänä olivat Lahdessa opiskelevat nuoret. Vastaajat opiskelevat ammattikorkeakoulussa

Lisätiedot