Sisällysluettelo. Innehållsförteckning. I.Personalstrategi för Kristinestad I.Kristiinankaupungin henkilöstöstrategia

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Sisällysluettelo. Innehållsförteckning. I.Personalstrategi för Kristinestad 2009-2012. I.Kristiinankaupungin henkilöstöstrategia 2009-2012"

Transkriptio

1 Innehållsförteckning I.Personalstrategi för Kristinestad II.Personalinfo 1. Personuppgifter 2. Tystnadsplikten 3. Arbetsavtal 4. Arbetsbeskrivning 5. Inskolningshandbok för kommunsektorn, modell 6. Anhållan om tjänstledighet/ Befrielse från arbete 7. Lön för TYK- och ASLAKrehabilitering 8. Anmälan om arbetsoförmåga 9. Ansökan om ledighet för anordnande av vård för akut insjuknat barn under 10 år 10. Reseräkning, km 11. Reseräkning, traktamente 12. Semesterplan 13. Uppvaktningsregler 14. Uppsägning Sisällysluettelo I.Kristiinankaupungin henkilöstöstrategia II.Henkilökuntainformaatio 1. Henkilötiedot 2. Salassapitovelvollisuus 3. Työsopimus 4. Tehtävänkuvaus 5. Opas kuntatyönperehdyttäjille, malli 6. Toimi/Virkavapausanomus 7. Palkka TYK- ja ASLAKkuntoutuksesta 8. Ilmoitus työkyvyttömyydestä 9. Anomus työloman saamiseksi alle 10-vuotiaan äkillisesti sairastuneen lapsen hoidon järjestämistä varten 10. Matkalasku, km 11. Matkalasku, päiväraha 12. Vuosilomasuunnitelma 13. Muistamis-säännöt 14. Irtisanoutuminen III.Personalutbildningens ABC 1. Utvecklingssamtal 2. Krs skolningskalender 3. Skolningskort 4. Centralens/enhetens utbildningsplan IV.Arbetshälsans ABC 1. Arbetarskyddspersonal 2. Verksamhetsplan för arbetshälsovården 3. Skadeanmälan i anslutning till arbetarskydd 4. Befrämjande av välbefinnandet i arbetet 5. Vårdhänvisningsmodell vid rusmedelsmissbruk 6. Instruktioner för förhindrande av psykiskt våld, mobbning och diskriminering på arbetsplatsen 7. Föregripande åtgärder vid hotande och farliga situationer III.Henkilöstökoulutuksen ABC 1. Kehityskeskustelu 2. Krs koulutuskalenteri 3. Koulutuskortti 4. Keskuksen/Yksikön koulutussuunnitelma IV.Työhyvinvoinnin ABC 1. Työsuojeluhenkilöstö 2. Työterveyshuollon toimintasuunnitelma 3. Työsuojeluun liittyvä vahinkoilmoitus 4. Työhyvinvoinnin edistäminen 5. Päihdeasioiden hoitoonohjausmalli 6. Toimintaohje henkisen väkivallan, työssä kiusaaminen ja syrjinnän estäminen 7. Ennakoivat toimenpiteet uhka- ja vaaratilanteissa

2 Oikeudenmukaisuus Vastuuntuntoa Turvallisuus Kunnioittaminne Vaikutusmahdollisuudet Kaupunginvaltuuston hyväksymä

3 Kristiinankaupungin henkilöstöstrategia Kristiinankaupunki on nykyaikainen ja houkutteleva työnantaja, jolla on motivoitunut, osaava ja hyvinvoiva henkilöstö. Henkilöstöstrategia luo perustan kaupungin henkilöstöpolitiikalle. Kaupungin henkilöstöpolitiikka luo sellaisen työympäristön ja sellaiset asenteet, että henkilöstö viihtyy ja tuntee mielekkyyttä työssään ja on motivoitunut. Kaupunki tarjoaa henkilöstölle kilpailukykyiset palvelussuhteen ehdot ja turvallisen työpaikan. Visio Kristiinankaupunki on palvelukeskeinen ja asiakaslähtöisesti toimiva kaupunki, jossa tehtäviinsä sitoutunut ja pätevä henkilöstö muodostaa yhdessä motivoituneiden ja kaukonäköisten päättäjien kanssa perustan laadukkaalle toiminnalle. Kristiinankaupungin palveluksessa työskentelevä henkilöstö viihtyy ja henkilöstölle tarjotaan mahdollisuus kehittää itseään. Yhteinen arvoperusta Arvoperustamme muodostuu käsityksestämme siitä, mikä on tärkeää ja arvokasta ja luo me-henkeä kaupungin koko henkilöstölle. Seuraavat arvot ovat tunnusomaisia toiminnalle, henkilöstöpolitiikalle ja henkilöstön kohtelulle Kristiinankaupungissa Oikeudenmukaisuus Kohtelemme kaikkia kaupungin palveluksessa olevia johdonmukaisesti, tasavertaisesti ja puolueettomasti. Vastuullisuus Kannamme kaikki vastuun työtuloksestamme ja ilmapiiristämme. Turvallisuus Haluamme tuntea turvallisuutta työympäristössämme. Kunnioitus Kunnioitamme toisiamme ja otamme toiset huomioon. Vaikuttamismahdollisuudet Meillä on mahdollisuus sanoa mielipiteemme ja vaikuttaa toimintaan. Kaupunginvaltuuston hyväksymä

4 Sopeuttaminen Kristiinankaupungin visioon vuoteen 2014 saakka ja strategisiin tavoitteisiin Henkilöstöstrategia sopeutetaan kaupungin strategiaan, mikä merkitsee sitä, että henkilöstöpolitiikka tukee kaupungin strategian tavoitteita siten, että: kaupunki tarjoaa erinomaisen ympäristön asumiselle ja työnteolle. kaupunki turvaa asukkailleen hyvät palvelut kaupungilla on hyvä hallinto ja talous tasapainossa kaupungin organisaatiota ohjataan demokraattisesti ja toiminta on avointa HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstön rekrytointi Kristiinankaupunki on myönteinen ja houkutteleva työnantaja, jolla on oikeinmitoitettu, pätevä ja motivoitunut henkilöstö. Toimenpiteet Laaditaan pitkän tähtäimen henkilöstösuunnitelma. Yhteyksiä työvoimaviranomaisiin ja koulutusyksiköihin pidetään yllä ja kehitetään. Mahdollistetaan joustavat ja yksilölliset työaikajärjestelyt. Tarkastellaan rekrytointikäytännöt. Osaamisen kehittäminen Osaamisen kehittämisen tavoitteena on motivoida henkilöstöä kehittymään nykyisiin ja tuleviin työtehtäviin. Työnantaja suhtautuu myönteisesti henkilöstön kouluttautumiseen ja jatkokoulutukseen. Toimenpiteet Jatkokoulutus ja koulutus omalla työpaikalla asetetaan etusijalle. Työnantaja motivoi henkilöstöä jatkokoulutukseen ja uudelleen - koulutukseen, erityisesti organisaatio- tai työtehtävien muutosten yhteydessä. Laaditaan perehdyttämissuunnitelmia. Kartoitetaan koulutustarpeet. Järjestetään työnohjaus yksittäin tai ryhmässä. Kaupunginvaltuuston hyväksymä

5 TYÖHYVINVOINTI Työhyvinvoinnin edistäminen on tärkeä osa henkilöstön johtamista. Työhyvinvointi voidaan ymmärtää yksilön kokemuksena työnteon mielekkyydestä, työyhteisön ilmapiiristä, lähiesimiestyöstä ja johtamisesta sekä työyhteisön kokemuksena työn sujuvuudesta ja yhteisestä aikaansaamisen tunteesta. Työhyvinvointia edistetään työnantajan ja henkilökunnan välisenä yhteistyönä. Työn mielekkyys, terveys ja työkyky heijastuvat työn laatuun, asiakkaiden tyytyväisyyteen ja organisaation tuloksellisuuteen. Toimenpiteet Luodaan turvallinen palvelussuhde. Luodaan erinomainen fyysinen ja psykososiaalinen työympäristö. Työkykyä pidetään yllä koko työuran aikana. Sairauspoissaoloja vähennetään. JOHTAJUUS Hyvällä henkilöstöjohtamisella vaikutetaan työn tuloksellisuuteen ja työelämän laatuun. Kunnan houkuttelevuuteen vaikuttava tärkein yksittäinen tekijä on johtamiskulttuurin kehittäminen. Työnantaja- ja henkilöstöpolitiikka luo puitteet johdon toimenpiteille. Toimenpiteet Kehitetään selkeä ja tavoitteellinen johtajuus. Luodaan avoin ja vuorovaikutteinen viestintä. Edistetään aktiivisesti hyvää työilmapiiriä ja me-henkeä. Kehitetään johtajaominaisuuksia. Kaupunginvaltuuston hyväksymä

6 PALKKAUS JA PALKITSEMINEN Oikeudenmukainen ja kannustava palkkausjärjestelmä kilpailukykyisine palkkoineen edistää henkilökunnan motivaatiota ja osallistumista työhön. Palkan lisäksi käytetään myös aktiivisesti muita palkitsemismuotoja. Toimenpiteet Sovelletaan palkkajärjestelmiä monipuolisesti. Sovitetaan palkkajärjestelmät yhteen kunta- ja palvelurakenneuudistuksen johdosta. Tuetaan henkilöstön työmotivaatiota eri etuuksin ja aktiviteetein. Henkilöstöstrategian toteuttaminen Henkilöstöstrategian tavoitteiden toteuttamiseksi laaditaan toimenpideohjelma. Toimenpideohjelma on konkreettinen toimintaohjelma, johon sisältyvät luettelo tarvittavista toimenpiteistä, aikataulut ja vastuuhenkilöt. Seuranta ja arvionti Henkilöstöstrategiaa päivitetään joka valtuustokausi. Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto ja yhteistoimintaelin vastaavat henkilöstöstrategian seurannasta ja arvioinnista. Arviointivälineitä ovat mm. Henkilöstökyselyt Palkkakartoitus Sairauspoissaolotilastot Henkilöstötilastot Kaupunginvaltuuston hyväksymä

7 Kristiinankaupungin keskus Pl 104, Kristiinankaupunki Puh. (06) Faksi (06) HENKILÖTIEDOT PERSONUPPGIFTER Kristinestads.central Uusi Muutos Pb 104, Kristinestad Ny Ändring Tel. (06) Fax (06) TYÖNTEKIJÄ TÄYTTÄÄ IFYLLS AV ARBETSTAGAREN Sukunimi ja kaikki etunimet (kutsumanimi alleviivataan): Tillnamn och samtliga förnamn (tilltalsnamn understreckas): Henkilötunnus: Personsignum: Lähiosoite: Postiosoite: Näradress: Postadress: S-posti: E-post: Kotikunta: Puhelinnro: Hemkommun: Telefonnr: Äidinkieli: Modersmål: Tutkinto ja tutkintovuosi: Examen och examensår: Pankki: Tilinumero: % tai : Bank: Kontonummer: % eller : Pvm ja paikka Datum och plats Työntekijän allekirjoitus Den anställdas underskrift

8 SALASSAPITOVELVOLLISUUS Jokaista Kristiinankaupungin perusturvakeskuksessa toimivaa työntekijää sitoo salassapitovelvollisuus. HENKILÖSTÖTIETOLAKI / 523 Arkaluonteiset tiedot ja henkilötunnus 11 Arkaluonteisten tietojen käsittelykielto Arkaluonteisten henkilötietojen käsittely on kielletty. Arkaluonteisina tietoina pidetään henkilötietoja, jotka kuvaavat tai on tarkoitettu kuvaamaan: 4) henkilön terveydentilaa, sairautta tai vammaisuutta taikka häneen kohdistettuja hoitotoimenpiteitä tai niihin verrattavia toimia; 12 Poikkeukset arkaluonteisten tietojen käsittelykiellosta pykälä 11 ei estä 10) terveydenhuollon toimintayksikköä tai terveydenhuollon ammattihenkilöä käsittelemästä näiden tässä toiminnassa saamia tietoja rekisteröidyn terveydentilasta, sairaudesta tai vammaisuudesta tai häneen kohdistetuista hoitotoimenpiteistä taikka muita rekisteröidyn hoidon kannalta välttämättömiä tietoja; LAKI TERVEYDENHUOLLON AMMATTIHENKILÖISTÄ / Salassapitovelvollisuus Terveydenhuollon ammattihenkilöstö ei saa sivulliselle luvatta ilmaista yksityisen tai perheen salaisuutta, josta hän asemansa tai tehtävänsä perusteella on saanut tiedon. Salassapitovelvollisuus säilyy ammatinharjoittamisen päättymisen jälkeen. Sähköinen sairaskertomusjärjestelmämme rekisteröi kaikki, jotka avaavat sairaskertomuksen. Sinulla ei ole oikeutta avata sairaskertomusjärjestelmää, jos et osallistu potilaan hoitoon. Olen lukenut yllä olevat ohjeet ja sitoudun noudattamaan niitä. Krs / 20 allekirjoitus

9 TYSTNADSPLIKTEN Som anställd på vård- och omsorgscentralen i Kristinestad är var och en bunden till tystnadsplikten. PERSONUPPGIFTSLAG / 523 Känsliga uppgifter och personbeteckning. 11 Förbud mot behandling av känsliga uppgifter. Behandling av känsliga personuppgifter är förbjuden. Med känsliga uppgifter avses personuppgifter som beskriver eller vilkas syfte är att beskriva 4)någons hälsotillstånd, sjukdom eller handikapp eller vårdåtgärder eller därmed jämförbara åtgärder som gäller honom 12 Undantag från förbudet mot behandling av känsliga uppgifter Vad som bestäms i 11, utgör inte hinder för 10) att verksamhet inom hälsovården eller yrkesutbildad person inom hälso- och sjukvården behandlar uppgifter som de i denna verksamhet fått om den registrerades hälsotillstånd, sjukdom eller handikapp eller de vårdåtgärder som gäller honom eller andra uppgifter som är nödvändiga för vården av den registrerade LAG OM YRKESUTBILDADE PERSON INOM HÄLSO- OCH SJUKVÅRDEN / Tystnadsplikt En yrkesutbildad person inom hälso- och sjukvården får inte utan tillstånd till utomstående yppa en enskild persons eller familjs hemlighet som han har fått kännedom om på grund av sin ställning eller uppgift. Tystnadsplikten kvarstår efter det att yrkesutövningen har upphört. Vårt patientdatasystem registrerar alla som öppnar en sjukjournal. Du har inte rätt att öppna sjukjournaler om du inte deltar i patientens vård. Jag har bekantat mig med ovanstående regler och förbinder mig att följa dem. Krs / 20 underskrift

10

11 TYÖSOPIMUS Työnantaja (kunta/kuntayhtymä) Työntekijä Suku- ja etunimet Henkilötunnus Tehtävä Työn suorittamispaikka Työsopimuksen kestoaika Osoite Koulutus Verotuskunta Pääasialliset tehtävät työsuhteen alkaessa:.. Työntekijä on velvollinen suorittamaan myös muuta hänen koulutustaan, ammattitaitoaan ja työkokemustaan vastaavaa työnantajan osoittamaa työtä. Kunnan/kuntayhtymän alue Muu, mikä.. Sijoituspaikka työsuhteen alussa.. Työsopimus on voimassa toistaiseksi. Työnteko alkaa.../... Työsopimus on voimassa määräajan.... Määräaikaisuuden peruste (TSL 1:3.2) mainittava aina... Koeaika Työsuhteessa noudatetaan koeaikaa. Koeajan kesto: Työntekijään sovellettava työehtosopimus työsuhteen alkaessa Säännöllinen työaika 4 kk muu, mikä:... KVTES OVTES TS TTES muu, mikä... Mm. työntekijän säännöllinen työaika, vuosiloma ja irtisanomisaika määräytyvät työntekijään sovellettavan työehtosopimuksen mukaan. Työsuhteen alkaessa. muu aika, mikä... Työntekijä sitoutuu vapaamuotoiseen varallaoloon määrättäessä tekemään lisä- ja sunnuntaityötä määrättäessä Palkka ja sen maksaminen Lääkärintodistus Tehtäväkohtainen palkka työsuhteen alussa... /kk ja seuraavat erikseen sovitut palkanlisät... /kk Palkka maksetaan kerran kk:ssa joka toinen vko muulloin... Rahalaitoksen tili Työsuhteen päättyessä palkka ja muut tällöin erääntyvät erät maksetaan kunnan/kuntayhtymän normaaleina palkanmaksupäivinä samoin kuin työsuhteen kestäessä. lääkärintodistus huumausainetestiä koskea todistus (lain 759/ ) rikosrekisterin ote (laki 504/2002) esitettävä... /..... mennessä. Lisäehdot Esitetty... / Ei vaadita lääkärintodistusta Allekirjoitukset Tätä sopimusta on tehty kaksi samansisältöistä kappaletta, yksi kummallekin sopijapuolelle....kristiinankaupunki Työnantajan edustajan allekirjoitus Työntekijän allekirjoitus käännä

12 LISÄOHJEITA Työsopimuksen määräykset eivät saa olla ristiriidassa noudatettavan työehtosopimuksen määräysten kanssa. Siltä osin kuin työehtoja ei ole määritelty työsopimuksessa noudatetaan voimassa olevien lakien ja asetusten säännöksiä sekä asianomaisen työehtosopimuksen määräyksiä sekä kunnan/kuntayhtymän viranomaisten päätöksiä. Työntekijään sovellettava työehtosopimus Muu kuin kunnallisen alan työehtosopimus tulee kysymykseen vain poikkeuksellisesti ja osittain, esim. metsätöissä. Työsopimuksen kestoaika Työsopimus on voimassa toistaiseksi, jollei sitä ole perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi. Työnantajan aloitteesta ilman perusteltua syytä tehtyä määräaikaista työsopimusta samoin kuin ilman perusteltua syytä tehtyjä toisiaan seuraavia määräaikaisia työsopimuksia on pidettävä toistaiseksi voimassa olevina (työsopimuslaki 55/2001, 1 luku 3 2 mom.). Toistaiseksi tehty työsopimus saatetaan yleensä lakkaamaan irtisanomalla. Määräaikainen työsopimus päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa (TSL 6 luku 1 mom.). Työsopimuksen määräaikaisuuden peruste voi olla esim. työn luonne, sijaisuus, harjoittelu tai muu näihin rinnastettava syy sekä muu yrityksen toimintaan tai suoritettavaan työhön liittyvä peruste. Jos työsopimuksen päättymisajankohta on vain työnantajan tiedossa, hänen on ilmoitettava työntekijälle työsopimuksen päättymisestä viipymättä päättymisajankohdan tultua hänen tietoonsa (TSL 6 luku 1 2 mom.). 5 vuotta pidemmäksi ajaksi tehty määräaikainen työsopimus on 5 vuoden kuluttua sopimuksen tekemisestä irtisanottavissa (sekä työnantaja että työntekijä) samoin perustein ja menettelytavoin kuin toistaiseksi voimassa oleva työsopimus (TSL 6 luku 1 3 mom.). Koeaika Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työnteon aloittamisesta alkavasta, enintään 4 kuukauden koeajasta. Jos työnantaja järjestää työntekijälle erityisen työhön liittyvän koulutuksen, joka kestää yhdenjaksoisesti yli 4 kuukautta, koeaika saadaan sopia enintään 6 kuukauden pituiseksi. 8 kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestoajasta (TSL 1 luku 4 1. ja 2 mom.). Työaika työsuhteen alussa Työsopimuksen voimassa ollessa voidaan työaikamuotoa muuttaa noudattaen sovellettavan työehtosopimuksen määräyksiä. Lääkärintodistus ym. todistukset Työantajan olisi syytä pyytää em. todistuksia esitettäväksi jo ennen työsopimuksen tekemistä. Mikäli työntekijä ei toimita hyväksyttävää lääkärintodistusta tai lääkärintodistus osoittaa, ettei työntekijä ole terveydentilansa puolesta soveltuva työhön, voidaan työsuhde päättää, jos työsopimuslain koeaikapurkua, irtisanomista tai purkua koskevat edellytykset täyttyvät. Sama koskee myös huumausainetestiä koskevaa todistusta ja ao. rikosrekisterin otetta. Irtisanomisaika Työsopimuslain 8 luvun 1 :n tarkoittamissa tilanteissa työsopimus voidaan purkaa ilman irtisanomisaikaa. Työsopimuslain 8 luvun 2 :ssä on säädetty, milloin purkamisoikeus raukeaa.

13

14 KRISTIINANKAUPUNGIN KAUPUNKI Liite 5..keskus Muu Toimi/Virkavapausanomus Sukunimi ja etunimet Henkilötunnus Keskus / Muu yksikkö Tehtävä / Virka Tehtävä / Virka Vakinainen Määräaikainen Työsuhteinen Anon, että minulle myönnetään vapautusta työstä / virkavapautta Työ- / Virkavapauden laji Anottu ajanjakso pp kk vvvv pp kk vvvv Palkaton vapautus työstä / virkavapaus Palkallinen vapautus työstä / virkavapaus Osittainen vapautus työstä / virkavapaus Vapautus työstä / virasta sairauden perusteella Lapsen liittyvät poissaolot palkallinen äitiysvapaa palkaton vanhempainvapaa palkaton isyysvapaa hoitovapaa osittainen hoitovapaa Opintovapaa Vuorotteluvapaa Osapäivätyö Muu Koulutus päiväraha matkakorvaukset majoituskorvaukset osanottajamaksu Hakemuksen perustelut (tarvittaessa liite) Kristiinankaupunki Hakijan allekirjoitus Keskus Hyväksytään Perustelut tarvittaessa Ei hyväksytä Kristiinankaupunki Oikaisuvaatimus: Vaatimus viranhaltijan päätöksen muuttamisesta. Tähän Viranhaltijan päätökseen tyytymättömällä on oikeus saada päätös perusturvalautakunnan käsiteltäväksi, jos hän neljäntoista (14) päivän kuluessa päätöksestä tiedoksi saatuaan sitä vaatii. Määräaikaa laskettaessa ei tiedoksi saantipäivää lueta määräaikaan. Vaatimus asian saattamisesta mainitun elimen käsiteltäväksi on tehtävä kirjallisesti. Viranomaisen suostumuksella vaatimus voidaan tehdä suullisesti. Vaatimuksen voi lähettää myös postitse.

15 Oikaisuvaatimus: Vaatimus viranhaltijan päätöksen muuttamisesta. Tähän Viranhaltijan päätökseen tyytymättömällä on oikeus saada päätös perusturvalautakunnan käsiteltäväksi, jos hän neljäntoista (14) päivän kuluessa päätöksestä tiedoksi saatuaan sitä vaatii. Määräaikaa laskettaessa ei tiedoksi saantipäivää lueta määräaikaan. Vaatimus asian saattamisesta mainitun elimen käsiteltäväksi on tehtävä kirjallisesti. Viranomaisen suostumuksella vaatimus voidaan tehdä suullisesti. Vaatimuksen voi lähettää myös postitse.

16 KRISTIINANKAUPUNGIN KESKUS CENTRAL I KRISTINESTAD Ilmoitus työkyvyttömyydestä Anmälan om arbetsoförmåga Ilmoitan, että olen ollut kykenemätön hoitamaan virkaani/työtäni Jag meddelar, att jag har varit oförmögen att sköta min tjänst/arbetet pvm/dat / - / 20 sairauden vuoksi, syy: på grund av sjukdom, orsak: Paikka Plats pvm/dat / 20 Allekirjoitus Underteckning Nimenselvennys Namnförtydligande Virka-asema / tehtävä Tjänsteställning / benämning ************************************************************************* Godkännes: datum 20.. Namn Besluts nr Hyväksytään: päivämäärä 20.. Nimi Päätös nro

17 ANOMUS VIRKAVAPAUDEN/TYÖLOMAN SAAMISEKSI ALLE 10- VUOTIAAN ÄKILLISESTI SAIRASTUNEEN LAPSEN HOIDON JÄRJESTÄMISTÄ VARTEN Liitteenä olevan lääkärin/terveydenhoitajan todistuksen ja virkasäännön ja voimassa olevien virka- ja työehtosopimusten määräysten nojalla anon virkavapautta/työlomaa ajalle / - / 20 alle 10-vuotiaan äkillisesti sairastuneen lapseni hoidon järjestämistä varten. Samalla ilmoitan, että puolisoni työnantaja on Ja vakuutan, ettei hän ole saanut virkavapautta/työlomaa yllä mainitusta syystä yllämainittuna aikana. / 20 Nimi: Virkanimitys/asema: PÄÄTÖS: Virkavapautta/työlomaa: myönnetään ajalle / - / 20 ei myönnetä ajalle / - / 20 syy: Virkavapautta/työlomaa myönnetään: palkallisena ajalle / - / 20 palkattomana ajalle / - / 20 Kristiinankaupungissa / 20 Nimi Virka-asema Palkkakirjanpidon merkintöjä Liite: Lääkärin/terveydenhoitajan todistus ANSÖKAN OM TJÄNSTLEDIGHET/ARBETSLEDIGHET FÖR ANORDNANDE AV VÅRD FÖR AKUT INSJUKNAT BARN

18 Med stöd av bifogade intyg av läkare/hälsovårdare och bestämmelserna i tjänstestadgan och gällande kollektivavtal anhåller jag om tjänstledighet/arbetsledighet för tiden / - / 20 för anordnande av vård för mitt akut insjuknade barn under 10 år. Samtidigt meddelar jag att min makes/makas arbetsgivare är Och försäkrar att han/hon inte erhållit tjänstledighet/arbetsledighet av ovannämnda orsak och under ovannämnda tid. / 20 Namn: Tjänstebenämning/befattning: BESLUT: Tjänstledighet/arbetsledighet: beviljas för tiden / - / 20 beviljas inte för tiden / - / 20 Tjänstledigheten/arbetsledigheten beviljad: orsak: med lön för tiden utan lön för tiden / - / 20 / - / 20 Kristinestad den / 20 Namn Tjänsteställning Lönebokföringens anteckningar Bilaga: Intyg av läkare/hälsovårdare

19 Kristiinankaupunki MATKALASKU Liite 6. Laskutuskausi Nimi Virka tai toimi Virasto tai laitos Matkustusluokka Matkustusmääräyksen antaja,pvm ja pykälä Pankin ja konttorin nimi Tilinumero Matkan tarkoitus Matkan kesto Matkareitti Kulkuneuvo Oma auto pvm alkoi klo päättyi klo km a -hinta 1) Matkakustannukset Oman auton kilometrit Sopimuskauden alusta YHTEENSÄ YHTEENSÄ Huomautukset Majoituskustannukset 2) YHTEENSÄ Päiväraha Palkkio vrk a`-hinta Yhteensä Päivämäärä Allekirjoitus Päivämäärä Hyväksyminen Päivämäärä Kuittaus Päivärahat Yhteensä Kirjanpitokoodi Palkkio Yhteensä Muut kustannukset 2) Yhteensä 1) Jos kilometrikorvausta on korotettu mukana seuranneiden toimi- Kaikki kustannukset Yhteensä henkilöiden vuoksi, on heidän nimensä mainittava huomautussa- Nostettu ennakko rakkeessa. 2) Erittely liitteissä tai huomatussarakkeessa. Maksettava

20 KAUPUNGIN MUISTAMISSÄÄNNÖT Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto päätti uusista säännöistä ja ohjeista kaupungin palveluksessa olevien henkilöiden ja luottamushenkilöiden muistamisesta merkkipäivien ja eläkkeelle siirtymisen yhteydessä. Uudistetut säännöt perustuvat yhteistoimintaryhmän ehdotukseen. Seuraavat muistamissäännöt ovat voimassa lähtien: 1. Kaupungin työntekijöitä muistetaan 50-vuotispäivinään lahjalla, joka vastaa 15 %:n osuutta KVTES:n mukaisesta vähimmäispalkasta. 2. Kaupungin työntekijöitä muistetaan 60-vuotispäivinään lahjalla, joka vastaa 10 %:n osuutta KVTES:n mukaisesta vähimmäispalkasta. 3. Kaupungin työntekijöitä muistetaan eläkkeelle siirtymisen yhteydessä lahjalla, joka vastaa 10 %:n osuutta KVTES:n mukaisesta vähimmäispalkasta. 4. Kohdissa 1. ja 2. olevat ohjeet koskevat soveltuvin osin myös luottamushenkilöitä. 5. Suomen Kuntaliiton ansiomerkki jaetaan pääsääntöisesti eläkkeelle siirtymisen yhteydessä. 6. Kaupunki muistaa hautauksen yhteydessä edesmennyttä henkilöä, joka on ollut kaupungin palveluksessa kuolemantapauksen ajankohtana tai joka on siirtynyt eläkkeelle suoraan kaupungin palveluksesta. 7. Vastuu 1-6. kohtien mukaisesta muistamisesta kuuluu kullekin keskukselle. Lahjan arvo % KVTES:n mukaisesta minimipalkasta on 199,38 ja 10 % KVTES:n mukaisesta minimipalkasta on 132,92. Siten lahjan ohjeellinen arvo 50-vuotispäivänä tapahtuvan muistamisen yhteydessä on 200 ja 60-vuotispäivänä sekä eläkkeelle siirtymisen johdosta tapahtuvan muistamisen yhteydessä Nämä arvot ovat voimassa koko vuoden. Förvaltningscentralen Staden Kristinestad Rådhusgatan 1 PB KRISTINESTAD Hallintokeskus Kristiinankaupungin kaupunki Raatihuoneenkatu 1 PL KRISTIINANKAUPUNKI (06) fax (06) *

21 Förvaltningscentralen Staden Kristinestad Rådhusgatan 1 PB KRISTINESTAD Hallintokeskus Kristiinankaupungin kaupunki Raatihuoneenkatu 1 PL KRISTIINANKAUPUNKI (06) fax (06) *

22 KRISTIINANKAUPUNGIN..KESKUS..CENTRAL I KRISTINESTAD IRTISANOUTUMINEN UPPSÄGNING Sukunimi Etunimet Släktnamn Förnamn Syntymäaika Födelsetid Virka / Toimi tilapäinen Tjänst / Befattning tillfällig vakinainen ordinarie Palvelussuhteen viimeinen päivä Tjänsteförhållandets sista dag Krs / Nimi namn Päätös / Beslut: Hyväksytty / Godkänns: Krs / Allekirjoitus - Underskrift

23 HENKILÖSTÖ- KOULUTUKSEN ABC OSAAMISEN KEHITTÄMINEN TÄMINEN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTI ABC Osaamisen kehittämisen muodot Perehdyttäminen Ammatillinen henkilöstökoulutus Työkierto ja työn vaihto Täydennyskoulutus Mentorointi Työnohjaus Urakehitys Jatko- ja uudelleen-koulutus Verkkoavusteinen koulutus Ammattiyhdistys- ja työsuojeluyhteistoimintakoulutus Oppisopimuskoulutus

24 HENKILÖSTÖKOULUTUKSEN ABC OSAAMISEN KEHITTÄMINEN HENKILÖSTÖKOULUTUKSEN ABC 2. HENKILÖSTÖKOULUTUKSEN / OSAAMISEN KEHITTÄMISEN MUODOT 3. HENKILÖSTÖKOULUTUKSEN TOTEUTTAMINEN - KOULUTUSSUUNNITELMA 3.1. Paikallinen koulutus 3.2. Alueellinen / valtakunnallinen koulutus 4. TOIMINTAOHJEET 4.1. Koulutukseen hakeminen ja päätöksenteko 4.2. Koulutuskorvaukset 5. KOORDINOINTI / ARVIOINTI 6. LIITTEET 2

25 HENKILÖSTÖKOULUTUS - OSAAMISEN KEHITTÄMINEN 1. HENKILÖSTÖKOULUTUKSEN A B C Kristiinankaupungin henkilöstöstrategiassa osaamisen kehittämisen tavoitteena on motivoida henkilökuntaa kehittymään nykyisiin ja tuleviin tehtäviin. Työnantaja suhtautuu myönteisesti henkilöstön kouluttautumiseen ja jatkokoulutukseen. Henkilöstökoulutuksen / osaamisen kehittäminen tulee kytkeytyä kunnan palvelu- ja henkilöstöstrategioihin ja yksilön työuraan. Henkilöstön koulutuksen/osaamisen kehittämisen lähtökohtana ja tavoitteena on, että: yksilön osaaminen ja työtehtävät sopivat yhteen hyvä työsuoritus työhyvinvointi työyhteisön toimivuus työyhteisön tuloksellisuus 2. HENKILÖSTÖKOULUTUKSEN / OSAAMISEN KEHITTÄMISEN MUODOT 1 : Perehdyttäminen Ammatillinen henkilöstökoulutus Työkierto ja työn vaihto Täydennyskoulutus Mentorointi Työnohjaus Urakehitys Jatko- ja uudelleenkoulutus Verkkoavusteinen koulutus Ammattiyhdistys- ja työsuojelu yhteistoimintakoulutus Oppisopimuskoulutus 1 Liite 1, Osaamisen kehittämisen muodot. 3

26 3. HENKILÖSTÖKOULUTUKSEN TOTEUTTAMINEN KOULUTUSSUUNNITELMA Tavoitteena on, että esimiehet kartoittavat henkilöstönsä osaamistarpeet ja tavoitteet kehityskeskustelujen yhteydessä 2. Keskustelun yhteydessä sinulla on mahdollisuus vaikuttaa oman osaamisesi koulutus- / kehittämissuunnitelmaan. Osaamistarpeiden pohjalta esimiehet laativat koko yksikön / keskuksen yhteisen koulutussuunnitelman- ja koulutuskalenterin 3. Henkilöstön osaamisen seuranta ja tavoitteiden arviointi 4 on osa henkilöstöraportointia Paikallinen koulutus Tavoitteena on, että Kristiinankaupungin kansalaisopisto järjestää ja vastaa mahdollisuuksiensa mukaan paikallisesta koulutuksesta yhteistyössä keskusten kanssa. Suunnitellun koulutuksen järjestämistä varten jokainen keskus varaa koulutusmäärärahan. Keskuskohtaisen koulutuksen tavoitteet perustuvat keskuksen toiminnallisiin tavoitteisiin ja tukevat henkilöstön työhyvinvointia. Koulutussuunnitelmamalli, liite 3. Kaupungin henkilöstön yhteisen koulutuksen tavoitteena on kehittää työhyvinvointia, työelämän laatua ja tuloksellisuutta. Kaupungin keskusjohtoryhmä koordinoi ja arvioi yhteisten koulutusten tavoitteita. Koulutukset järjestetään ensisijassa paikallisesti Alueellinen / valtakunnallinen koulutus Tavoitteet ovat ammattia tukevia, suunnitelmallista koulutusta, jonka avulla ajantasaistetaan ja ylläpidetään ammattitaitoa. 2 Liite 2, Kehityskeskustelu mallilomake. 3 Liite 3, Koulutussuunnitelma ja koulutuskalenteri mallilomake 4 Liite 4. Koulutuskortti / -seuranta mallilomake 4

27 4. TOIMINTAOHJEET 4.1. Koulutukseen hakeminen ja päätöksenteko Hakiessasi koulutukseen sinun on hyvä tarkastaa esimieheltäsi koulutukseen hakemusperiaatteet, liitteenä hakemuslomake malli 5 Koulutuksen hyväksymisessä noudatetaan henkilöstön täydennyskoulutukseen liittyviä säännöksiä että työnantajan ohjeistusta. Koulutuksen lukemisessa työaikaan noudatetaan KTV:n ohjeita Koulutuskorvaukset Koulutuksen jälkeen sinun tulee huolehtia matka- ja päivä-rahakorvauksen hakemisesta (2 kuukauden sisällä), hakemusmalli liite 6 ja liittää hakemukseen koulutusohjelma. Matka- yms. kustannusten korvaukset määräytyvät KTV:n mukaisesti. 5. KOORDINOINTI / ARVIOINTI Kaupungin keskusjohtoryhmä ja esimiehet seuraavat niin sisäisen kuin ulkoisen koulutuksen tavoitteiden toteutumista, koulutukseen osallistumista ja siitä aiheutuvia kustannuksia osana henkilöstöraporttia. 5 Liite 5, Koulutus hakemuksen mallilomake. 6 Liite 6, Koulutuskorvausten hakemuksen mallilomake. 5

28 Osaamisen kehittämisen muodot Liite 1 Perehdyttäminen Jokaisessa yksikössä on oma perehdyttämissuunnitelma 7 ja nimetty perehdytyksestä vastaava henkilö. Perehdyttäminen on henkilöstön kehittämistä sekä on osa työturvallisuus- ja työterveystoimintaa. Työturvallisuuslaki korostaa jatkuvan perehdyttämisen merkitystä vaaratilanteiden tunnistamisessa ja niiden ennaltaehkäisyssä. Ammatillinen henkilöstökoulutus Ammatillinen henkilöstökoulutus on henkilöstön ja henkilöstöedustajien kehittämisen keino, jolla parannetaan henkilöstön ammatillisia valmiuksia toimia työssään ja työyhteisössään kunnan palvelutoiminnalle asetettujen päämäärien saavuttamiseksi. Työkierto ja työn vaihto Tavoitteena on, että työssäoppimisen ja työkiertojen kautta hyödynnetään ja levitetään hyviä käytäntöjä ja menetelmiä. Työkierto priorisoidaan yhdeksi henkilökunnan osaamisen kehittämismuodoksi. Yksiköiden esimiehet suunnittelevat ja toteuttavat työkierto käytännöt. Täydennyskoulutus Täydennyskoulutuksella tarkoitetaan koulutusta, jonka avulla yllläpidetään ja kehitetään työssä tarvittavaa osaamista. Kuntatyönantajilla on eräiden ammattiryhmien täydennyskoulutuksen järjestämisestä lakisääteinen velvoite. Täydennyskoulutus tulee olla suunnitelmallista ja lähtökohtana on organisaation / työyksikön / henkilön vuosittain asettamat tavoitteet. Koulutuksen määrä ja sisältö riippuu henkilöstön peruskoulutuksen pituudesta ja työn vaativuudesta, toimenkuvasta ja siinä tapahtuvista muutoksista sekä ammatillisista kehittymistarpeista. Täydennyskoulutuksen piiriin kuuluvat niin vakinaisesti kuin määräaikaisesti työskentelevät henkilöt. Mentorointi Mentoroinnin tarkoituksena on työyhteisöön kertyneen osaamisen, kokemuksien ja käytäntöjen välittyminen mentorien kautta nuoremmille työntekijöille tai uusille esimiehille. Mentorointi sopii kehittämisen menetelmäksi erityisesti hiljaisen tiedon siirtämisessä kokeneilta henkilöiltä työuran alkuvaiheessa oleville henkilöille. 7 Liite 7, Perehdyttämissuunnitelma. 6

29 Työnohjaus Työnohjaus on luottamuksellinen keskinäiseen vuorovaikutukseen perustuva oppimistapahtuma. Se on tavoitteellista niin organisaation perustehtävän, kuin sitä toteuttavan ohjattavan kannalta. Työnohjaus on yleensä ulkopuolisen henkilön ammatillista tukea ja koostuu erilaisista menettelytavoista. Urakehitys Urakehityksellä tarkoitetaan sekä etenemistä uralla että tehtävien laajentumista ja asiantuntijuuden kehittämistä nykyisissä tehtävissä. Jatko- ja uudelleenkoulutus Jatkokoulutuksella hankitaan muodollinen kelpoisuus uusiin tehtäviin tai lisätään osaamista vastaamaan uusia vaativampia tehtäviä. Jatkokoulutusta varten tarvittavan virkavapaan tai työloman myöntämisen vähimmäisedellytyksistä on säädetty opintovapaalailla ja -asetuksella. Uudelleenkoulutus mahdollistaa viranhaltijan tai työntekijän siirtymisen toisiin tehtäviin kunnassa, kun siirtyminen on tullut ajankohtaiseksi esim. muuttuneiden olosuhteiden vuoksi. Kunta osallistuu palkan ja korvausten maksamiseen harkintansa mukaan. Verkkoavusteinen koulutus Henkilöstökoulutusta voidaan toteuttaa myös verkkokoulutuksena. Verkkokoulutuksessa henkilö voi opiskella tietokonepäätteellä olematta läsnä itse koulutustilaisuudessa. Paikallisesti työnantaja ja työntekijä sopivat siitä, millä tavalla ja kuinka paljon hän voi saada vapautusta työtehtävistä osallistuessaan verkkokoulutukseen. Ammattiyhdistys- ja työsuojeluyhteistoimintakoulutus Ammattiyhdistyskoulutusta on pääsopijajärjestöjen jäsenilleen järjestämä yhteistoimintamenettelyn toteuttamiseen liittyvä yhteistoimintakoulutus, luottamusmiestoimintaan liittyvä luottamusmieskoulutus sekä työsuojeluyhteistoimintaan liittyvä työsuojelukoulutus, joka sisältää myös osapuolten muutoin hyväksymän työhyvinvointia ja tuloksellisuutta sekä työelämän kehittämistä edistävän koulutuksen. Ammattiyhdistyskoulutukseen ja työsuojelukoulutukseen osallistuville viranhaltijoille ja työntekijöille maksetaan sopimuksen allekirjoittajatahojen välillä sovittu kurssikustannusten korvaus. Oppisopimuskoulutus Oppisopimuskoulutuksen avulla voi valmistua joko ammatilliseen tutkintoon tai saada ammatillista lisäkoulutusta. Työnantajalle oppisopimuskoulutus antaa mahdollisuuden kouluttaa tarpeidensa mukaista työvoimaa. Oppisopimus on määräaikainen työsopimus. Koulutus perustuu henkilökohtaiseen opiskeluohjelmaan ja sisältää sekä työnopetusta työpaikalla ja tietopuolista opetusta. 7

30 Liite 2. KEHITYSKESKUSTELU Yleistä Kehityskeskustelut ovat yksi suunnittelun, arvioinnin ja kehittämisen väline. Näitä keskusteluja esimiehen ja alaisen välillä kutsutaan myös tavoite-, tulos-, arviointi-, suunnittelu- tai esimies-alaiskeskusteluksi. Nimitys vaihtelee riippuen mitä halutaan painottaa, mutta yhteistä näille keskusteluille on että ne ovat esimiehen ja alaisen välisiä, ennalta sovittuja ja suunniteltuja ja toteutuksessa on tietty systematiikka ja säännöllisyys. Kehityskeskustelun tarkoituksena on selkiyttää kauden tärkeimmät tehtävät, tavoitteet ja odotukset, keskustella avoimesti työtilanteesta ja osaamisen kehittämisestä sekä täydennyskoulutustarpeista, arvioida työsuoritusta, antaa ja saada rakentavaa palautetta sekä sopia konkreettisista toimenpiteistä. Kehityskeskustelun hyödyt voivat olla esimerkiksi seuraavanlaisia: työsuorituksen tarkastelu laajemmasta näkökulmasta työtuloksia edistävien ja haittaavien tekijöiden analysointi uusien ideoiden synnyttäminen alaisten ja esimiehen lähentyminen, keskinäisen arvostuksen lisääntyminen ja motivoitumisen hyvien työsuoritusten saavuttamiseen osallistumisen, vaikutusmahdollisuuksien ja työmotivaation lisääntyminen tehokkuuden, työkyvyn ja henkisen hyvinvoinnin lisääntyminen Yleisiä periaatteita kehityskeskustelu on kaksipuolinen palautekeskustelu "ohjanta" keskeisempi kuin arviointi kuvaileva pikemmin kuin arviointiasteikkojen varassa toimiva varattava riittävästi aikaa subjektiivisuus hyväksyttyä ja toivottavaa kuuluen keskustelun luonteeseen aikajänne 1 vuosi taaksepäin ja 1 vuosi eteenpäin lähin esimies on keskustelusta päävastuussa tavoitteena on kunkin henkilön tehtävien ja tulevan kehityksen suunnittelu yhdessä esimiehen kanssa. 1

31 Lomake kehityskeskustelun käymiseksi Keskustelun helpottamiseksi ja jotta kumpikin osapuoli rauhassa voisi valmistautua keskusteluun on apuvälineenä hyvä käyttää valmista lomaketta (kts. malli oheisena). Tällä myös varmistetaan, että keskusteluissa käsitellään suurin piirtein samoja asioita ja ettei mikään tärkeä kysymys unohdu. Keskustelu muotoutuu aina kunkin henkilön ja tilanteen mukaan. Keskustelun tuloksena voi laatia lyhyen muistion, johon kirjataan tehdyt sopimukset ja tavoitteet. Molemmat osapuolet allekirjoittavat muistion. Luottamuksellisuus On tärkeätä turvata käytyjen keskustelujen luottamuksellisuus. Lomakkeet ja muistiot on hyvä säilyttää lukittavassa paikassa ja esim. esimiehen vaihtuessa on hyvä miettiä miten tiedot saatetaan seuraavalle esimiehelle (esim. lomakkeita ei jätetä sellaisinaan, vaan niistä voi tehdä tarvittaessa yhteenvedon). 2

32 LOMAKE KEHITYSKESKUSTELUA VARTEN Valmistaudu kehityskeskusteluun näiden kysymysten avulla! Työyksikkö: Osallistujat: Päiväys: / PERUSTEHTÄVÄT Kuvaa pääasialliset työtehtäväsi tärkeysjärjestyksessä: MENNEEN VUODEN ARVIOINTI Miten työyksikkömme on selviytynyt kuluneesta vuodesta? Mitä olemme tehneet hyvin? Mitä olisimme voineet tehdä paremmin? Mitä olet itse tehnyt hyvin tai mitä olet oppinut? Mikä sinusta on ollut vaikeaa? Mitkä seikat antavat sinulle työtyytyväisyyden tunteen ja työniloa? 3. TOIMINTA JA TAVOITTEET Yksikön tavoitteiden läpikäynti (toimintasuunnitelma). Henkilökohtaiset tavoitteet. Mitä meidän pitäisi mielestäsi kehittää ja parantaa seuraavan vuoden aikana? (voi koskea kaikkea hankintoja, työmenetelmiä, johdon tukea, vastuunjakoa, muuta koko työyksikköä yleisesti koskevaa) 3

33 4. KOULUTTAUTUMINEN Koetko, että osaamisesi tulee käyttöön? Vastaako taitosi työn asettamia vaatimuksia? Millä alueilla sinun pitäisi kohentaa osaamistasi selvitäksesi työstäsi? Oma koulutustarve: (koulutuksen määrä ja sisältö kuluneena vuonna, henkilökohtaisen koulutuskortin läpikäynti, koulutussuunnitelma) Henkilökohtainen kehittyminen pidemmällä aikavälillä (toivomuksia osaamisen kehittämisestä, uusista tehtävistä, urakehityksestä, tehtäväkierrosta jne) Työyhteisön koulutustarve: 5. YHTEISTYÖ Miten yhteistyö sujuu omassa työyksikössä? Miten yhteistyö sujuu muiden työyksiköiden kanssa? Onko sinulla toimenpide-ehdotuksia yhteistyön parantamiseksi? Mikä on sinun panoksesi hyvään yhteistyöhön? 6. ESIMIES Mitä odotuksia sinulla on minusta, lähimmästä esimiehestäsi? Miten minä esimiehenäsi voin helpottaa työtäsi, yhteistyötä tai kehittää toimintaa? 7. MUUTA Henkilökohtaiset seikat, joilla on vaikutusta työsuorituksiin (vapaaehtoinen) Muita toiveita 4

34 5

35 Förverkligande av personalens fortbildning Med fortbildning avses planenlig, behovsbaserad, kortare eller längre utbildning som stöder yrket och med vilken man upprätthåller, uppdaterar och öka arbetstagarens yrkesskicklighet och kunnande i arbetet med patienter och kunder. I fortbildningsrekommendationen för personalen inom social- och hälsovården förutsätts att verksamhetsenheterna följer med förverkligandet av både den interna och den externa utbildningen, deltagandet i utbildningen och kostnaderna för denna t.ex. med hjälp av ett utbildningsregister (utbildningskort, bilaga 1). Både ordinarie- och visstidsanställda inom hälsovården omfattas av fortbildningen. Introduktion av nya arbetstagare ingår inte i definitionen av fortbildning liksom inte heller olika sammanträden och palavrer i anslutning till det egentliga arbetet eller organisationens arbetshandledning. Fortbildningens innehåll och omfattning I social- och hälsovårdsministeriets förordning anges inte utbildningens innehåll i detalj, utan utbildningen utgår från befolkningens hälsomässiga behov, förändringar i vårdpraxis och bedömning av behovet av fortbildning. Fortbildningen skall vara planenlig och utgångspunkten skall vara de målsättningar som organisationen / personen årligen ställer upp. Fortbildningsbehovet kan variera från år till år bl.a. beroende på i vilket utvecklingsskede arbetsgemenskapens verksamheter är och beroende på bransch och uppgiftsområde. Fortbildningens innehåll och omfattning är beroende av längden på arbetstagarens grundutbildning, arbetets svårighetsgrad, uppgiftsbeskrivning och ändringar i den samt behovet av yrkesmässig utveckling. Som utgångspunkt har nämnts 3-10 fortbildningsdagar i året. Fortbildningen kan också vara kortare men bör dock omfatta minst tre timmar. Inberäknande av fortbildningen i arbetstiden Fortbildning som ingår i utbildningsplanen och som förordnats av arbetsgivaren räknas som arbetstid. Om utbildningen ordnas under fritiden, ges motsvarande tid i ledig tid under en utjämningsperiod. Som arbetstid räknas endast den tid som använts för utbildningen (inte resetid). Ifall förmannen förordnar en person att delta i utbildning på sin semester flyttas semestern för denna tid till annan tidpunkt. Person som har sjukledighet kan inte delta i fortbildning. Fortbildningen kan inte utgöra övertidsarbete och inga särskilda ersättningar betalas för utbildningstiden. Fortbildningsdagarna bör tas i beaktande vid uppgörandet av arbetsturlistorna. Ansökan och beslut om fortbildning Ansökan om fortbildning görs i enlighet med vedertagen praxis inom organisationen. Personen fyller i en ansökningsblankett (bilaga 2), sköter om anmälan till utbildningen och eventuell annullering samt annat i anslutning till deltagandet. Ansökan inlämnas till närmaste förman, som vidarebefordrar den till den som besluter om deltagandet i utbildningen. Då det gäller lokalt / internt ordnad utbildning görs ingen ansökan utan personalen deltar i denna med förmannens tillstånd. För varje utbildningstillfälle görs en deltagarförteckning och utbildningen antecknas i utbildningskortet. Efter utbildningen ansöker deltagaren om resekostnadsersättning och dagtraktamente (bilaga 3) och till ansökan bifogas utbildningsprogrammet. Huvudregeln är att ersättning för resekostnader och inkvartering samt dagtraktamente utbetalas i enlighet med tjänste- och arbetskollektivavtalet. 1

36 Vid utbildning på eget initiativ, t.ex. om en person genomgår fortbildning som är lämplig för organisationens verksamhet, 10 dagar per år godkännas som tjänst-/arbetsledighet med lön. Utvärdering av fortbildningen För att de målsättningar som ställts upp för fortbildningen skall förverkligas bör förmännen i samband med utvecklingsdiskussionerna mera än hittills bedöma och analysera personalens kunnande och utbildningsbehov. En analysering av de i utbildningsplanen uppställda målen ger också en god grund för utvärderingen av fortbildningen och för utvecklandet av verksamheten. 2

37 Henkilöstön täydennyskoulutuksen toteuttaminen Täydennyskoulutuksella tarkoitetaan ammattia tukevaa, suunnitelmallista, tarvelähtöistä, lyhyt- tai pitkäkestoista koulutusta, jonka tarkoituksena on ylläpitää, ajantasaistaa ja lisätä työntekijän ammattitaitoa ja osaamista työssään potilaiden ja asiakkaiden kanssa. Sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön täydennyskoulutusvelvoitteessa edellytetään, että toimintayksiköt seuraavat niin sisäisen kuin ulkoisen koulutuksen toteutumista, koulutukseen osallistumista ja siitä aiheutuvia kustannuksia esimerkiksi koulutusrekisterin (koulutuskortti, liite 1) avulla. Täydennyskoulutuksen piiriin kuuluvat niin vakinaiset kuin määräaikaiset terveydenhuollon palveluksessa työskentelevät henkilöt. Uuden työntekijän perehdyttäminen työhön ei kuulu täydennyskoulutuksen määritelmään. Tämän ulkopuolelle jäävät myös eri ammattiryhmien varsinaiseen työhön liittyvät kokoukset ja palaverit sekä organisaatiossa toteutettava työnohjaus. Täydennyskoulutuksen sisältö ja määrä Sosiaali- ja terveysministeriön asiaa koskevassa asetuksessa ei määritellä koulutuksen sisältöä yksityiskohtaisesti, vaan koulutus perustuu väestön terveystarpeisiin, muuttuviin hoitokäytäntöihin ja koulutustarpeiden arviointiin. Täydennyskoulutus tulee olla suunnitelmallista ja lähtökohtana on organisaation / henkilön vuosittain asettamat tavoitteet. Täydennyskoulutuksen tarve voi vaihdella vuosittain mm. työyhteisön toimintojen kehittämisvaiheesta ja ammattiryhmittäin sekä tehtäväaloittain. Täydennyskoulutuksen määrä ja sisältö riippuu henkilöstön peruskoulutuksen pituudesta ja työn vaativuudesta, toimenkuvasta ja siinä tapahtuvista muutoksista sekä ammatillisista kehittymistarpeista. Lähtökohtana on pidetty keskimäärin 3-10 täydennyskoulutuspäivää vuodessa. Täydennyskoulutus voi olla lyhytkin, kuitenkin vähintään kolmen tunnin mittainen. Täydennyskoulutuksen lukeminen työaikaan Koulutussuunnitelmaan sisältyvään ja työnantajan määräämään koulutukseen osallistuminen on työaikaa. Jos koulutus järjestetään vapaa-aikana, niin tätä vastaava vapaa annetaan tasoittumisjakson aikana. Työajaksi katsotaan vain koulutukseen käytetty aika (ei matka-aikaa). Mikäli esimies velvoittaa henkilön osallistumaan täydennyskoulutukseen vuosilomallaan, siirretään vuosiloma siltä osin muuhun ajankohtaan. Sairaslomalla henkilö ei voi osallistua täydennyskoulutukseen. Täydennyskoulutus ei voi muodostua ylityöksi eikä koulutusajalta makseta erilliskorvauksia. Koulutusajat on syytä huomioida jo työvuorosuunnittelussa. Täydennyskoulutukseen hakeminen ja päätöksenteko Täydennyskoulutukseen haetaan organisaation käytännön mukaisesti. Henkilö täyttää hakemuslomakkeen (liite 2), huolehtii ilmoittautumisesta, mahdollisesta peruutuksesta sekä muista osallistumiseen liittyvistä asioista. Hakemus jätetään lähiesimiehelle, joka toimittaa hakemuksen koulutuksesta päättävälle. 3

38 Paikallisesti / sisäisesti järjestettävään koulutukseen ei tehdä hakemusta, vaan siihen osallistutaan lähiesimiehen luvalla. Osanottajaluettelot kerätään jokaisesta koulutuksesta ja ne kirjataan koulutuskorttiin. Koulutuksen jälkeen osallistuja huolehtii matka- ja päivärahakorvauksen hakemisesta (liite 3) ja liittää siihen koulutusohjelman. Pääsääntö on, että matka-, majoitus- ja päivärahakorvaukset maksetaan virka- ja työehtosopimuksen mukaisesti. Omaehtoiseen koulutukseen, esim. jos henkilö opiskelee organisaation toimintaan soveltuvaa jatkokoulutusta, voidaan vuosittain hyväksyä 10 päivää palkallista virka-/ työlomaa. Täydennyskoulutuksen arviointi Täydennyskoulutukselle asetettujen tavoitteiden toteutuminen edellyttää, että esimiehet kehityskeskustelujen yhteydessä arvioivat ja analysoivat nykyistä tarkemmin henkilöstön osaamista ja koulutustarpeita. Koulutussuunnitelmaan asetettujen tavoitteiden analysointi antaa myös hyvän pohjan täydennyskoulutuksen vaikuttavuuden arvioinnille ja toiminnan kehittämiselle. 4

HENKILÖSTÖ- KOULUTUKSEN ABC

HENKILÖSTÖ- KOULUTUKSEN ABC HENKILÖSTÖ- KOULUTUKSEN ABC OSAAMISEN KEHITTÄMINEN TÄMINEN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTI ABC Osaamisen kehittämisen muodot Perehdyttäminen Ammatillinen henkilöstökoulutus Työkierto ja työn vaihto Täydennyskoulutus

Lisätiedot

Liite 2. KEHITYSKESKUSTELU

Liite 2. KEHITYSKESKUSTELU Liite 2. KEHITYSKESKUSTELU Yleistä Kehityskeskustelut ovat yksi suunnittelun, arvioinnin ja kehittämisen väline. Näitä keskusteluja esimiehen ja alaisen välillä kutsutaan myös tavoite-, tulos-, arviointi-,

Lisätiedot

HENKILÖSTÖN OSAAMISEN KEHITTÄMISTÄ KOSKEVA SUOSITUS. 1 Osaamisen kehittäminen

HENKILÖSTÖN OSAAMISEN KEHITTÄMISTÄ KOSKEVA SUOSITUS. 1 Osaamisen kehittäminen HENKILÖSTÖN OSAAMISEN KEHITTÄMISTÄ KOSKEVA SUOSITUS 1 Osaamisen kehittäminen Osaamisen kehittämisen tavoitteena on sekä palvelutuotannon tuloksellisuuden että työelämän laadun samanaikainen kehittäminen.

Lisätiedot

30.11.2014. Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201. Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen

30.11.2014. Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201. Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201 5 opintopistettä Petri Nuutinen Petri Nuutinen Lakia sovelletaan sopimukseen (työsopimus), jolla työntekijä tai työntekijät yhdessä työkuntana sitoutuvat henkilökohtaisesti

Lisätiedot

Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus

Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...

Lisätiedot

Hallintosääntö. Kokous- ja palkkiosääntö

Hallintosääntö. Kokous- ja palkkiosääntö Hallintosääntö Kokous- ja palkkiosääntö 1 KOKOUS- JA PALKKIOSÄÄNTÖ Yhtymävaltuusto hyväksynyt 5.6.2013 1 Soveltamisala Luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen hoitamisesta, korvausta

Lisätiedot

1 (9) KUNNALLISEN HENKILÖSTÖN OSAAMISEN KEHITTÄMISTÄ KOSKEVA SUOSITUS SEKÄ TYÖ- JA VIRKAEHTOSOPIMUS AMMATTIYHDISTYSKOULUTUKSESTA

1 (9) KUNNALLISEN HENKILÖSTÖN OSAAMISEN KEHITTÄMISTÄ KOSKEVA SUOSITUS SEKÄ TYÖ- JA VIRKAEHTOSOPIMUS AMMATTIYHDISTYSKOULUTUKSESTA 1 (9) KUNNALLISEN HENKILÖSTÖN OSAAMISEN KEHITTÄMISTÄ KOSKEVA SUOSITUS SEKÄ TYÖ- JA VIRKAEHTOSOPIMUS AMMATTIYHDISTYSKOULUTUKSESTA 1 Osaamisen kehittäminen Osaamisen kehittämisen tavoitteena on sekä palvelutuotannon

Lisätiedot

Kuntayhtymä Kaksineuvoinen. Kokouspalkkiosääntö Yhtymähallitus

Kuntayhtymä Kaksineuvoinen. Kokouspalkkiosääntö Yhtymähallitus Kuntayhtymä Kaksineuvoinen Kokouspalkkiosääntö 1.1.2016 Yhtymähallitus 16.12.2015 151 Sisällysluettelo 1 Soveltamisala... 3 2 Kokouspalkkiot... 3 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset... 4 4 Vuosipalkkiot...

Lisätiedot

NURMEKSEN KAUPUNKI NURMEKSEN KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSTRATEGIA HENKILÖSTÖSTRATEGIAN LÄHTÖKOHDAT

NURMEKSEN KAUPUNKI NURMEKSEN KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSTRATEGIA HENKILÖSTÖSTRATEGIAN LÄHTÖKOHDAT NURMEKSEN KAUPUNKI 18.11.2005 NURMEKSEN KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSTRATEGIA HENKILÖSTÖSTRATEGIAN LÄHTÖKOHDAT Monet ulkoiset ja kaupungin sisäiset tekijät vaativat kaupunkia selvittämään omat strategiset tavoitteensa

Lisätiedot

Muistio MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN

Muistio MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN 14.12.2016 1 (5) MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN Työsopimuslaki muuttuu 1.1.2017 voimaantulevalla lailla seuraavasti: Määräaikainen työsopimus voidaan

Lisätiedot

Työelämän pelisäännöt

Työelämän pelisäännöt Työelämän pelisäännöt 1. Työsopimus Kun työntekijä ottaa työntekijän töihin, hän tekee työntekijän kanssa ensin työsopimuksen. Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisesti, vaikka suullinen työsopimus on yhtä

Lisätiedot

KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN JA VIRANHALTIJOIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ

KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN JA VIRANHALTIJOIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ PAIMION KAUPUNKI KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN JA VIRANHALTIJOIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Valtuuston hyväksymä: 13.12.2012 94 Voimaantulopäivämäärä: 1.1.2013 Valtuuston muuttama 25.4.2013 56 1 Soveltamisala Kaupungin

Lisätiedot

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Yhteistyötoimikunta 14.4.2014 Henkilöstöjaosto 12.5.2014 Kunnanhallitus 16.6.2014 Kunnanvaltuusto 22.9.2014 Mustasaaren kunnassa rima on korkealla. Haluamme

Lisätiedot

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuusto 26.11.2012 Voimaantulo 1.1.2013 Sisällysluettelo: ORIVEDEN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ... 3 1 Soveltamisala...3

Lisätiedot

Kannuksen kaupungin henkilöstöpoliittinen ohjelma vuosille 2015-2020

Kannuksen kaupungin henkilöstöpoliittinen ohjelma vuosille 2015-2020 Kannuksen kaupungin henkilöstöpoliittinen ohjelma vuosille 2015-2020 Kaupunginvaltuusto 8.12.2014 Voimaan 1.1.2015 Henkilöstöpoliittinen ohjelma 2015 2020 1 Sisällysluettelo 1 Mikä on henkilöstöpoliittinen

Lisätiedot

KITEEN KAUPUNKI LUOTTAMUSHENKILÖIDEN 2 (5) PALKKIOSÄÄNTÖ

KITEEN KAUPUNKI LUOTTAMUSHENKILÖIDEN 2 (5) PALKKIOSÄÄNTÖ KITEEN KAUPUNGIN KITEEN KAUPUNKI LUOTTAMUSHENKILÖIDEN 2 (5) Hyväksytty KV 16.12.2013 126 Voimaantulo 1.1.2014 1 Soveltamisala 2 Kokouspalkkiot Kaupungin luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen

Lisätiedot

KANNUKSEN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ

KANNUKSEN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ 1 KANNUKSEN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Hyväksytty: Kaupunginvaltuusto 12.12.2012 Voimaantulopäivä: 1.1.2013 1 SOVELTAMISALA Kaupungin luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen

Lisätiedot

HAAPAVEDEN KAUPUNKI. Palkkiosääntö. Khall x Kvalt xx.xx.2017 x

HAAPAVEDEN KAUPUNKI. Palkkiosääntö. Khall x Kvalt xx.xx.2017 x HAAPAVEDEN KAUPUNKI Palkkiosääntö Khall 10.4.2017 x Kvalt xx.xx.2017 x I LUKU 1 Soveltamisala 2 Maksaminen II LUKU 3 Kokouspalkkiot Yleistä Kaupungin luottamushenkilöille maksetaan palkkiota luottamustoimen

Lisätiedot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot KAARI-TYÖHYVINVOINTIKYSELY 1 (8) Kysymykset ja vastausvaihtoehdot JOHTAMINEN TYÖYKSIKÖSSÄ Tässä osiossa arvioit lähiesimiehesi työskentelyä. Myös esimiehet arvioivat omaa lähiesimiestään. en enkä Minun

Lisätiedot

KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN JA VIRANHALTIJOIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ

KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN JA VIRANHALTIJOIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN JA VIRANHALTIJOIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Hyväksytty kaupunginvaltuustossa 19.3.2012 21 Voimaantulo 1.1.2013 1 Soveltamisala 2 Kokouspalkkiot Kaupungin luottamushenkilöille suoritetaan

Lisätiedot

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Seutuhallitus 3.12.2009 205 Seutuvaltuusto 11.12.2009 31 1 Soveltamisala 1) Tätä sääntöä sovelletaan a) yhtymävaltuuston jäseniin b) yhtymähallituksen jäseniin c) tarkastuslautakuntaan

Lisätiedot

Käsiteltävät asiat. Työsopimuksen päättyminen. Takaisinottovelvollisuus. Perhevapaat. Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen

Käsiteltävät asiat. Työsopimuksen päättyminen. Takaisinottovelvollisuus. Perhevapaat. Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen Käsiteltävät asiat Työsopimuksen päättyminen Takaisinottovelvollisuus Perhevapaat Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen Henkilöstön edustajien irtisanomissuoja Työsopimuksen päättyminen

Lisätiedot

Jyväskylä sopimuksen avainkohdat - Henkilöstötoimikunta 8.10.2007 - Pertti Malkki Henkilöstöjohtaja

Jyväskylä sopimuksen avainkohdat - Henkilöstötoimikunta 8.10.2007 - Pertti Malkki Henkilöstöjohtaja Jyväskylä sopimuksen avainkohdat - Henkilöstötoimikunta 8.10.2007 - Pertti Malkki Henkilöstöjohtaja Sisältö 1. Miksi Jyväskylä -sopimus? 2. Yhteistoiminta 3. Henkilöstösuunnittelu ja rekrytointi 4. Henkilöstön

Lisätiedot

Haapajärven kaupunki. Luottamushenkilöiden palkkiosääntö

Haapajärven kaupunki. Luottamushenkilöiden palkkiosääntö Haapajärven kaupunki Luottamushenkilöiden palkkiosääntö Kaupunginhallitus, Kaupunginvaltuusto 14.11.2011 66 1.11.2011 LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ 1 Soveltamisala Luottamushenkilölle suoritetaan

Lisätiedot

Juupajoen kunta PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ. Hyväksytty

Juupajoen kunta PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ. Hyväksytty Juupajoen kunta PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ Hyväksytty 29.10.2012 Voimaantulo 1.1.2013 Sisällysluettelo: 1 Soveltamisala... 3 2 Kokouspalkkiot... 3 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset... 4 4 Vuosipalkkiot...

Lisätiedot

http://www.kuntatyonantajat.fi/modules/release/show_release~id~d3564cc12a93474...

http://www.kuntatyonantajat.fi/modules/release/show_release~id~d3564cc12a93474... http://www.kuntatyonantajat.fi/modules/release/show_release~id~d3564cc12a93474... Page 1 of 2 26.3.2010 www.kuntatyonantajat.fi Yleiskirje 18/2008, 31.10.2008, Roiha Kunnanhallituksille ja kuntayhtymille

Lisätiedot

Työntekijän palkkaaminen ja työsuhteen päättäminen Eroja Suomen ja Viron sääntelyn välillä

Työntekijän palkkaaminen ja työsuhteen päättäminen Eroja Suomen ja Viron sääntelyn välillä Työntekijän palkkaaminen ja työsuhteen päättäminen Eroja Suomen ja Viron sääntelyn välillä 3.5.2017 Markus Sädevirta Specialist Counsel, OTT Työnhakijasta kerättävät tiedot Tarpeellisuusvaatimus: Työnantaja

Lisätiedot

KIRKON HENKILÖSTÖN AMMATILLISEN OSAAMISEN KEHITTÄMINEN. Sari Anetjärvi

KIRKON HENKILÖSTÖN AMMATILLISEN OSAAMISEN KEHITTÄMINEN. Sari Anetjärvi KIRKON HENKILÖSTÖN AMMATILLISEN OSAAMISEN KEHITTÄMINEN Sari Anetjärvi Kirkon henkilöstön ammatillisen osaamisen kehittämissopimus Kirkon henkilöstön kehittämissopimuksen tilalle on tullut voimaan Kirkon

Lisätiedot

HELSINGIN KAUPUNKI OHJE 1 (5) HENKILÖSTÖKESKUS Henkilöstöpolitiikka Leena Mattheiszen 14.2.2013

HELSINGIN KAUPUNKI OHJE 1 (5) HENKILÖSTÖKESKUS Henkilöstöpolitiikka Leena Mattheiszen 14.2.2013 HELSINGIN KAUPUNKI OHJE 1 (5) Jakelussa mainituille ELÄKKEELLE SIIRTYMINEN JA ELÄKKEELLÄ OLEVAN PALKKAAMINEN 1 Vanhuuseläkkeelle siirtyminen Tämä ohje korvaa henkilöstökeskuksen 7.1.2010 antaman ohjeen

Lisätiedot

Määräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille

Määräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille 1 2 Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Uuden yliopistolain (558/2009) voimaantulon

Lisätiedot

SULKAVAN KUNTAKONSERNIN HENKI- LÖSTÖSTRATEGIA Sisältää tasa-arvosuunnitelman

SULKAVAN KUNTAKONSERNIN HENKI- LÖSTÖSTRATEGIA Sisältää tasa-arvosuunnitelman Yhteistyötoimikunta 5.11.2007 37 Kunnanhallitus 12.11.2007 344 Kunnanvaltuusto 4.12.2007 116 SULKAVAN KUNTAKONSERNIN HENKI- LÖSTÖSTRATEGIA Sisältää tasa-arvosuunnitelman Sulkavan kunnan henkilöstöpoliittinen

Lisätiedot

AVUSTUSHAKEMUS MUINAISJÄÄNNÖSALUEIDEN HOITOON ANSÖKAN OM FORNLÄMNINGSOMRÅDETS VÅRDBIDRAG

AVUSTUSHAKEMUS MUINAISJÄÄNNÖSALUEIDEN HOITOON ANSÖKAN OM FORNLÄMNINGSOMRÅDETS VÅRDBIDRAG MUSEOVIRASTO PL 913 00101 HELSINKI p. 0295 33 6999 www.nba.fi MUSEIVERKET PB 913 00101 HELSINGFORS tel. 0295 33 6999 AVUSTUSHAKEMUS MUINAISJÄÄNNÖSALUEIDEN HOITOON ANSÖKAN OM FORNLÄMNINGSOMRÅDETS VÅRDBIDRAG

Lisätiedot

Omnian oppisopimustoimisto järjestää työpaikkakouluttajille ilmaista koulutusta, joka tukee työpaikalla tapahtuvaa opiskelijan ohjausta.

Omnian oppisopimustoimisto järjestää työpaikkakouluttajille ilmaista koulutusta, joka tukee työpaikalla tapahtuvaa opiskelijan ohjausta. Yleistä oppisopimuksesta Oppisopimustoimisto laatii virallisen oppisopimuksen yhdessä työnantajan ja opiskelijan kanssa. Oppisopimus on juridisesti pätevä määräaikainen työsopimus, jossa noudatetaan normaaleja

Lisätiedot

MUISTAMIS- JA PALKITSEMISSÄÄNTÖ

MUISTAMIS- JA PALKITSEMISSÄÄNTÖ MUISTAMIS- JA PALKITSEMISSÄÄNTÖ Hyväksytty kunnanhallituksessa x.x.2014 x SISÄLTÖ 1 YLEISTÄ... 3 2 MUISTAMISTILAISUUDET... 3 2.1 Työmerkkipäivät... 3 2.2 Läksiäistilaisuus... 3 2.3 Eläkkeelle siirtyminen...

Lisätiedot

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Voimaan 1.6.2017 Viitasaaren kaupunginvaltuusto 30.1.2017 5 Sisällys 1... 3 SOVELTAMISALA... 3 2... 3 KOKOUSPALKKIOT... 3 3... 4 SAMANA PÄIVÄNÄ PIDETYT KOKOUKSET... 4

Lisätiedot

HELSINGIN KAUPUNKI SIIRTOSOPIMUS 1 KAUPUNGINKANSLIA Henkilöstöosasto

HELSINGIN KAUPUNKI SIIRTOSOPIMUS 1 KAUPUNGINKANSLIA Henkilöstöosasto HELSINGIN KAUPUNKI SIIRTOSOPIMUS 1 HELSINGIN KAUPUNGIN SOSIAALI- JA TERVEYSVIRASTON TEKSTINKÄSITTELYN SIIRTO HELSINGIN JA UUDENMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄLLE (HUS) 1 Yleistä Selvitystyö sosiaali-

Lisätiedot

PUNKALAITUMEN KUNTA PALKKIOSÄÄNTÖ

PUNKALAITUMEN KUNTA PALKKIOSÄÄNTÖ PUNKALAITUMEN KUNTA PALKKIOSÄÄNTÖ PUNKALAITUMEN KUNNAN PALKKIOSÄÄNTÖ Sisällysluettelo 1 SOVELTAMISALA 1 2 KOKOUSPALKKIOT.1 3 SAMANA PÄIVÄNÄ PIDETYT KOKOUKSET.2 4 VUOSIPALKKIOT..2 5 MUUN PALKKION MAKSAMINEN.3

Lisätiedot

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ 1.1.2009

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ 1.1.2009 UUDENKAUPUNGIN KAUPUNKI LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ 1.1.2009 Kaupunginhallitus 14.4.2008 Kaupunginvaltuusto 28.4.2008 UUDENKAUPUNGIN KAUPUNKI SISÄLLYSLUETTELO 1 SOVELTAMISALA... 1

Lisätiedot

Henkilöstösopimus tulee voimaan, kun kaikki sopijaosapuolet ovat sopimuksen allekirjoittaneet. Siirtymisen ajankohta:

Henkilöstösopimus tulee voimaan, kun kaikki sopijaosapuolet ovat sopimuksen allekirjoittaneet. Siirtymisen ajankohta: LOHJAN KAUPUNGIN JA PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAISEN SOSIAALI- JA TERVEYS-PALVELUJEN HENKILÖSTÖSOPIMUS Yhtymähallitus 18.9.2012 liite 109 Sopijaosapuolet: Lohjan yhdistymishallitus Perusturvakuntayhtymä

Lisätiedot

Työ tukee terveyttä. sivu 1

Työ tukee terveyttä. sivu 1 UUDENKAUPUNGIN HENKILÖSTÖ- STRATEGIA 2010- Työ tukee terveyttä sivu 1 SISÄLLYSLUETTELO 1. Mikä henkilöstöstrategia on? 3 2. Mihin henkilöstöstrategia perustuu? 4 3. Miten toteutamme kaupungin strategiaa?

Lisätiedot

1. Kaupungin toimielinten kokouksista suoritetaan palkkiot seuraavasti: A. kaupunginvaltuusto, - hallitus ja sen jaostot sekä tarkastuslautakunta 45

1. Kaupungin toimielinten kokouksista suoritetaan palkkiot seuraavasti: A. kaupunginvaltuusto, - hallitus ja sen jaostot sekä tarkastuslautakunta 45 NIVALAN KAUPUNKI LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Hyväksytty: 17.12.2008 48 Voimaantulopäivä: 1.1.2009 1 SOVELTAMISALA 2 KOKOUSPALKKIOT Kaupungin luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen

Lisätiedot

YLITORNION KUNNAN LUOTTAMUSHENKI- LÖIDEN PALKKIO- SÄÄNTÖ

YLITORNION KUNNAN LUOTTAMUSHENKI- LÖIDEN PALKKIO- SÄÄNTÖ Luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen hoitamisesta ja korvausta ansionmenetyksestä sekä kustannuksista, joita luottamustoimen vuoksi aiheutuu sijaisen palkkaamisesta, lastenhoidon

Lisätiedot

OPPISOPIMUS. www.esedu.fi/oppisopimus oppisopimuspalvelut Tapani Rytkönen

OPPISOPIMUS. www.esedu.fi/oppisopimus oppisopimuspalvelut Tapani Rytkönen OPPISOPIMUS www.esedu.fi/oppisopimus oppisopimuspalvelut Tapani Rytkönen OPPISOPIMUSKOULUTUS TYÖSSÄ OPPIMINEN TEORIAOPINNOT TUTKINTOTILAISUUDET työpaikalla käytännön työtehtävien yhteydessä järjestettäviä

Lisätiedot

7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet

7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet 7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Terveyden ja työkyvyn säilyminen ovat yksi työelämän suurimpia haasteita. Työkyky voidaan kuvata ihmisen voimavarojen

Lisätiedot

HENKILÖSTÖSIIRTOJEN TOTEUTTAMINEN KAINUUN MAAKUNTA KUNTAYHTYMÄSTÄ

HENKILÖSTÖSIIRTOJEN TOTEUTTAMINEN KAINUUN MAAKUNTA KUNTAYHTYMÄSTÄ LIITE 16.10.2012 SIIRTOSOPIMUS HENKILÖSTÖSIIRTOJEN TOTEUTTAMINEN KAINUUN MAAKUNTA KUNTAYHTYMÄSTÄ 31.12.2012 1. Henkilöstön siirtyminen ja virkojen perustaminen Sovellettavat määräykset: Kuntalaki (365/1995)

Lisätiedot

Luottamushenkilöiden palkkiosääntö

Luottamushenkilöiden palkkiosääntö Luottamushenkilöiden palkkiosääntö SISÄLLYS 1 Yleistä 2 Kokouspalkkiot 3 Vuosipalkkiot 4 Osa-aikaiset luottamushenkilöt 5 Vaalitoimielinten palkkiot 6 Erillispalkkiot 7 Toimielimen sihteerin palkkio 8

Lisätiedot

TYÖSOPIMUS. Työsuhteen alkamispäivämäärä Työsuhteen alkaessa on. kuukauden koeaika Työsopimus on voimassa Toistaiseksi

TYÖSOPIMUS. Työsuhteen alkamispäivämäärä Työsuhteen alkaessa on. kuukauden koeaika Työsopimus on voimassa Toistaiseksi Työnantaja TYÖSOPIMUS Työsuhteen osapuolet Työsopimuksen voimassaolo Työntekijä Henkilötunnus Yllä mainittu työntekijä sitoutuu korvausta vastaan tekemään yllä mainitun työnantajan hänelle osoittamaa työtä

Lisätiedot

Salon kaupungin luottamushenkilöiden kokouspalkkiosääntö. Salon kaupunginvaltuusto,

Salon kaupungin luottamushenkilöiden kokouspalkkiosääntö. Salon kaupunginvaltuusto, Salon kaupungin luottamushenkilöiden kokouspalkkiosääntö Salon kaupunginvaltuusto, 20.5.2013 83 698/01.02.01/2013 2(6) Sisällysluettelo: 1 Soveltamisala 3 2 Kokouspalkkiot 3 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 1104/2013 vp Rajatyöntekijöiden oikeus aikuiskoulutustukeen Eduskunnan puhemiehelle Osaamisen kehittäminen ja aikuisopiskelu ovat nykyään arkipäivää. Omaehtoisesti opiskelevat rajatyöntekijät

Lisätiedot

MYNÄMÄEN KUNTA Yhteistyötoimikunta 12.11.2015 Kh 7.12. 2015

MYNÄMÄEN KUNTA Yhteistyötoimikunta 12.11.2015 Kh 7.12. 2015 1 Päivitetty ohje MYNÄMÄEN KUNTA Yhteistyötoimikunta 12.11.2015 Kh 7.12. 2015 POISSAOLOJEN ILMOITUSKÄYTÄNTÖ JA PALKATTOMIEN VIRKAVAPAUKSIEN / TYÖLOMIEN MYÖNTÄMISESSÄ NOUDATETTAVAT PERIAATTEET 1. YLEISTÄ

Lisätiedot

MÄNTYHARJUN KUNTA Kh Kv liite 3. Palkkiosääntö. Kvalt hyväksynyt Voimaantulo

MÄNTYHARJUN KUNTA Kh Kv liite 3. Palkkiosääntö. Kvalt hyväksynyt Voimaantulo MÄNTYHARJUN KUNTA Kh 10.12.2012 Kv 30.1.2013 liite 3 Palkkiosääntö Kvalt hyväksynyt 30.1.2013 25 Voimaantulo 1.2.2013 1 Soveltamisala Kunnan luottamushenkilöille, viranhaltijoille ja työntekijöille suoritetaan

Lisätiedot

VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS

VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS 1.2.2017 31.1.2018 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.2.2017 31.1.2018 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...3

Lisätiedot

Sjundeå kommun. Siuntion kunta. xesärvötukt 2012. Puistopolku I 02580 Siuntio s-oosti : siu ntio@siu ntio.fi. Lisätiedot:

Sjundeå kommun. Siuntion kunta. xesärvötukt 2012. Puistopolku I 02580 Siuntio s-oosti : siu ntio@siu ntio.fi. Lisätiedot: xesärvötukt 2012 Siuntion kunta tukee kesällä 2012työnantajia, jotka palkkaavat siuntiolaisen 15-22vuoliaan nuoren vähintään 4 viikon ajaksi 4.6.- 12.8. Tuen määrä on 300 / työllistetty. Tuki voidaan myöntää

Lisätiedot

1 Yleistä. 2 Kokouspalkkiot LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ

1 Yleistä. 2 Kokouspalkkiot LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ 1 Yleistä 2 Kokouspalkkiot Luottamushenkilöille suoritetaan tämän säännön mukaisesti palkkiota luottamustoimen hoitamisesta, korvausta ansionmenetyksestä ja kustannuksista,

Lisätiedot

ULVILAN KAUPUNGIN PALKKIOSÄÄNTÖ

ULVILAN KAUPUNGIN PALKKIOSÄÄNTÖ ULVILAN KAUPUNGIN PALKKIOSÄÄNTÖ Hyväksytty: Valtuusto 29.5.2017 Voimaantulo: 1.6.2017 SISÄLLYSLUETTELO 1 Soveltamisala... 1 2 Kokouspalkkiot... 1 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset... 1 4 Vuosipalkkiot...

Lisätiedot

Kuntainfo 5/2014: Toimeentulotuki 1.1.2015 lukien - Kommuninfo 5/2014: Utkomststöd från och med 1.1.2015

Kuntainfo 5/2014: Toimeentulotuki 1.1.2015 lukien - Kommuninfo 5/2014: Utkomststöd från och med 1.1.2015 Sosiaali- ja terveyslautakunta 212 16.12.2014 Kuntainfo 5/2014: Toimeentulotuki 1.1.2015 lukien - Kommuninfo 5/2014: Utkomststöd från och med 1.1.2015 1010/05/03/00/2014 SosTe 212 Valmistelija; palvelujohtaja

Lisätiedot

1. Lieksan kaupunki, edustajanaan kaupunginhallitus (jäljempänä kaupunki) 2. kaupunginjohtaja Jarkko Määttänen (jäljempänä kaupunginjohtaja)

1. Lieksan kaupunki, edustajanaan kaupunginhallitus (jäljempänä kaupunki) 2. kaupunginjohtaja Jarkko Määttänen (jäljempänä kaupunginjohtaja) JOHTAJASOPIMUS Lieksan kaupunki ja kaupunginjohtaja Jarkko Määttänen sopivat tällä johtajasopimuksella kaupunginjohtajan avaintehtävistä, työn painopistealueista, niiden arvioinnista ja tarkastamisesta,

Lisätiedot

Tervetuloa. oppisopimuskoulutukseen

Tervetuloa. oppisopimuskoulutukseen Tervetuloa oppisopimuskoulutukseen Stadin oppisopimuskeskus Oppisopimuskoulutus Tervetuloa oppisopimuskoulutukseen! Kun haluat yhdistää työnteon ja opiskelun, oppisopimuskoulutus on juuri sinulle sopiva

Lisätiedot

Harkinnanvaraista virka- ja työvapaata myönnettäessä noudatettavat ohjeet:

Harkinnanvaraista virka- ja työvapaata myönnettäessä noudatettavat ohjeet: Harkinnanvaraista virka- ja työvapaata myönnettäessä noudatettavat ohjeet: 1. Harkinnanvaraisen virka- tai työvapaan määritelmä ja myöntämisen yleiset edellytykset Harkinnanvaraisella virka- ja työvapaalla

Lisätiedot

HUITTISTEN KAUPUNGIN JOHTOSÄÄNNÖT 2. KAUPUNGINHALLITUKSEN JOHTOSÄÄNTÖ 3. PERUSTURVAN TOIMIALAN JOHTOSÄÄNTÖ 4. SIVISTYSTOIMIALAN JOHTOSÄÄNTÖ

HUITTISTEN KAUPUNGIN JOHTOSÄÄNNÖT 2. KAUPUNGINHALLITUKSEN JOHTOSÄÄNTÖ 3. PERUSTURVAN TOIMIALAN JOHTOSÄÄNTÖ 4. SIVISTYSTOIMIALAN JOHTOSÄÄNTÖ HUITTISTEN KAUPUNGIN JOHTOSÄÄNNÖT 1. HALLINTOSÄÄNTÖ 2. KAUPUNGINHALLITUKSEN JOHTOSÄÄNTÖ 3. PERUSTURVAN TOIMIALAN JOHTOSÄÄNTÖ 4. SIVISTYSTOIMIALAN JOHTOSÄÄNTÖ 5. TEKNISEN TOIMIALAN JOHTOSÄÄNTÖ 6. HUITTISTEN

Lisätiedot

Uuden kunnan henkilöstöpolitiikan ja henkilöstöjohtamisen periaatteet yhdistymissopimuksessa ja poliittisessa sopimuksessa

Uuden kunnan henkilöstöpolitiikan ja henkilöstöjohtamisen periaatteet yhdistymissopimuksessa ja poliittisessa sopimuksessa Uuden kunnan henkilöstöpolitiikan ja henkilöstöjohtamisen periaatteet yhdistymissopimuksessa ja poliittisessa sopimuksessa UK-henkilöstöryhmä, 10.6.2010 Henkilöstöjohtamisella tarkoitetaan tässä sitä johtamisen

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 857/2005 vp Vakuutusmeklaritutkinto Eduskunnan puhemiehelle 1.9.2005 tuli voimaan laki vakuutusedustuksesta (570/2005). Lain 49 :n mukaan siirtymäsäännöksistä säädetään seuraavasti:

Lisätiedot

2014-2016. Henkilöstöstrategia. Kirkkonummen kunta henkilöstöpalvelut

2014-2016. Henkilöstöstrategia. Kirkkonummen kunta henkilöstöpalvelut Dnro:53/01.00.00/2014 t 2014-2016 Henkilöstöstrategia Kunnanvaltuuston hyväksymä 16.6.2014 Kirkkonummen kunta henkilöstöpalvelut 1 Henkilöstöstrategia 2014 2016 Kunnallisen työmarkkinalaitoksen mukaan

Lisätiedot

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuusto 15.5.2017 Voimaantulo 1.6.2017 Sisällysluettelo: ORIVEDEN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ... 3 1 Soveltamisala...

Lisätiedot

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ 12.6.2012 Kemi-Tornionlaakson koulutuskuntayhtymä Lappia SISÄLLYSLUETTELO 1 Soveltamisala 1 2 Kokouspalkkiot 1 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset 1 4 Vuosipalkkiot

Lisätiedot

PYHÄJOEN KUNNAN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ

PYHÄJOEN KUNNAN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ PYHÄJOEN KUNNAN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Kunnanhallitus 14.11.2016 Valtuusto 14.12.2016 Sisällysluettelo 1 Soveltamisala... 2 2 Kokouspalkkiot... 2 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset... 2 4 Vuosipalkkiot...

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely - Työhyvinvointi_Perusturva_lautakunta

Työhyvinvointikysely - Työhyvinvointi_Perusturva_lautakunta Työhyvinvointikysely - Työhyvinvointi_Perusturva_lautakunta 1. Sukupuoli 0% 25% 50% 75% 100% mies 6,8% nainen 93,2% 2. Työ- ja virkasuhteesi muoto? 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% vakituinen 86,41%

Lisätiedot

Tulokasopas. Käyntiosoite: Rantalantie 6, 81720 Lieksa PL 13, 81701 Lieksa Puh. 04010 44000 Fax (013) 525 050 Kirjaamo@lieksa.fi www.lieksa.

Tulokasopas. Käyntiosoite: Rantalantie 6, 81720 Lieksa PL 13, 81701 Lieksa Puh. 04010 44000 Fax (013) 525 050 Kirjaamo@lieksa.fi www.lieksa. Tulokasopas 1 Tulokasopas Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto xx.xx.2016 Tulokasopas 2 TERVETULOA LIEKSAN KAUPUNGIN PALVELUKSEEN Esitän parhaimmat onnittelut uudesta työpaikastasi ja samalla toivotan

Lisätiedot

Oulun kaupunki. Luottamushenkilöiden palkkio- ja matkustussääntö. Voimaantulo 1.1.2013

Oulun kaupunki. Luottamushenkilöiden palkkio- ja matkustussääntö. Voimaantulo 1.1.2013 Oulun kaupunki Luottamushenkilöiden palkkio- ja matkustussääntö Voimaantulo 1.1.2013 päätöspäivä voimaantulo Johtamisjärjestelmätoimikunta 5.10.2012 22 Yhdistymishallitus 7.11.2012 118 Kaupunginvaltuusto

Lisätiedot

HENKILÖSTÖHALLINNON TOIMINTAOHJEET

HENKILÖSTÖHALLINNON TOIMINTAOHJEET HENKILÖSTÖHALLINNON TOIMINTAOHJEET Kaupunginhallitus 23.01.2017 24 1 Sisällys 1. Täyttölupamenettely 3 Tehtävän vakinainen täyttäminen 3 Tehtävän määräaikainen täyttäminen 3 Sijaisten palkkaaminen 4 Sisäiset

Lisätiedot

Parikkalan kunta Henkilöstöhallinto. Tasa-arvosuunnitelma 2016 2017. Yhteistyötoimikunta 11.11.2015 / 11 Henkilöstöjaosto 10.12.

Parikkalan kunta Henkilöstöhallinto. Tasa-arvosuunnitelma 2016 2017. Yhteistyötoimikunta 11.11.2015 / 11 Henkilöstöjaosto 10.12. Parikkalan kunta Henkilöstöhallinto Tasa-arvosuunnitelma 2016 2017 Yhteistyötoimikunta 11.11.2015 / 11 Henkilöstöjaosto 10.12.2015 / 18 1 Tasa-arvosuunnitelma vuosille 2016-2017 Tasa-arvotilanteen selvitys

Lisätiedot

1 (5) PIRKANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ. Valtuuston hyväksymä

1 (5) PIRKANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ. Valtuuston hyväksymä 1 (5) PIRKANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ PIRKANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Valtuuston 14.9.1990 hyväksymä 1 Palkkiot

Lisätiedot

POLVIJÄRVEN KUNNAN NUORTEN KESÄTYÖPAIKAT

POLVIJÄRVEN KUNNAN NUORTEN KESÄTYÖPAIKAT POLVIJÄRVEN KUNNAN NUORTEN KESÄTYÖPAIKAT Kesätöihin otetaan: v. 1994-1997 syntyneitä polvijärveläisiä koululaisia ja opiskelijoita, jotka jatkavat opintojaan syksyllä 2013 ja jotka eivät ole saaneet muuta

Lisätiedot

ULVILAN KAUPUNGIN PALKKIOSÄÄNTÖ

ULVILAN KAUPUNGIN PALKKIOSÄÄNTÖ ULVILAN KAUPUNGIN PALKKIOSÄÄNTÖ Hyväksytty:..2017 Voimaantulo: 1.6.2017 SISÄLLYSLUETTELO 1 Soveltamisala... 1 2 Kokouspalkkiot... 1 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset... 1 4 Vuosipalkkiot... 2 5 Sihteerin

Lisätiedot

POHJOIS-SATAKUNNAN PERUSPALVELU-LIIKELAITOSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSOPIMUS

POHJOIS-SATAKUNNAN PERUSPALVELU-LIIKELAITOSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSOPIMUS POHJOIS-SATAKUNNAN PERUSPALVELU-LIIKELAITOSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSOPIMUS 1 Henkilöstösopimuksen perusteet Lakkautettavan Kankaanpään kansanterveystyön kuntayhtymän henkilöstö, Siikaisten kunnan peruspääoman

Lisätiedot

Askolan kunnan henkilöstö-ja koulutussuunnitelma 2017

Askolan kunnan henkilöstö-ja koulutussuunnitelma 2017 Askolan kunnan henkilöstö-ja koulutussuunnitelma 2017 Yhteistyötoimikunta 30.1.2017 Kunnanhallitus1.2.2017 Sisällysluettelo 1 Yleistä 2 Perusteet henkilöstö- ja koulutussuunnitelman laatimiseen 3 Koulutuskorvauksen

Lisätiedot

ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022

ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022 ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022 Työpaja: Eri-ikäisten johtaminen ja työkaarityökalu mitä uutta? Työpajan tavoitteet:

Lisätiedot

SAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi

SAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMA Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMAN MYÖNTÄMINEN Sairaudesta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi on haettava sairauslomaa toimivaltaiselta työnantajan edustajalta. Esimies voi myöntää sairauslomaa ilman

Lisätiedot

Oppisopimuskoulutus. Tekemällä oppii

Oppisopimuskoulutus. Tekemällä oppii Oppisopimuskoulutus Tekemällä oppii Sopii kuin nakutettu Perustietoa oppisopimuksesta Oppisopimus on käytännöllinen tapa kouluttautua ja kouluttaa yritykseen ammattitaitoista henkilöstöä sekä kehittää

Lisätiedot

Henkilöstön kehittämisteemat 2017 Hallituksen seminaari

Henkilöstön kehittämisteemat 2017 Hallituksen seminaari Henkilöstön kehittämisteemat 2017 Hallituksen seminaari 28.2.-1.3.2017 28.2.2017 1 Strateginen henkilöstöjohtaminen =strategiaa toteuttava johtaminen Strategisella henkilöstöjohtamisella mahdollistetaan

Lisätiedot

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 Tuottavuutta ja hyvinvointia kannustavalla johtamisella Tuulikki Petäjäniemi Hyvä johtaminen on tuotannon johtamista sekä ihmisten osaamisen ja työyhteisöjen luotsaamista.

Lisätiedot

HELSINGIN KAUPUNKI SIIRTOSOPIMUS LIITE 1 KAUPUNGINKANSLIA Henkilöstöosasto

HELSINGIN KAUPUNKI SIIRTOSOPIMUS LIITE 1 KAUPUNGINKANSLIA Henkilöstöosasto HELSINGIN KAUPUNKI SIIRTOSOPIMUS LIITE 1 HELSINGIN KAUPUNGIN SOSIAALI- JA TERVEYSVIRASTON LAITOSHUOLLON SIIRTO HELSINGIN JA UUDENMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄLLE (HUS) 1 Yleistä Sosiaali- ja terveysvirasto

Lisätiedot

TULOKSELLISEN TOIMINNAN KEHITTÄMISTÄ KOSKEVA SUOSITUS 2008. Hannu.tamminen@ttk.fi

TULOKSELLISEN TOIMINNAN KEHITTÄMISTÄ KOSKEVA SUOSITUS 2008. Hannu.tamminen@ttk.fi TULOKSELLISEN TOIMINNAN KEHITTÄMISTÄ KOSKEVA SUOSITUS 2008 Hannu.tamminen@ttk.fi Taustaa Ohjausvälineet Lait Asetukset, ministeriön päätökset Keskusviraston suositukset Työmarkkinasopimukset Työmarkkinajärjestöjen

Lisätiedot

Työn tarjoaminen ja työvoiman palkkaaminen

Työn tarjoaminen ja työvoiman palkkaaminen Työn tarjoaminen ja työvoiman palkkaaminen KHHJ 4.2.2014 19 SISÄLLYS 1 Muun työn tarjoaminen irtisanomisen (taloudelliset ja tuotannolliset syyt) vaihtoehtona... 1 2 Koulutusvelvollisuus... 2 3 Toimintamalli

Lisätiedot

IIN KUNTA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ

IIN KUNTA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ IIN KUNTA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Kunnanhallitus 2.5.2017 Kunnanvaltuusto 15.5.2017 2 1 Soveltamisala Kunnan luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen hoitamisesta ja korvausta

Lisätiedot

SOPIMUS ROVANIEMEN KAUPUNGIN HALLINTOPALVELUKESKUKSEN TALOUS- JA HENKILÖSTÖHALLINTOPALVELUJA KOSKEVASTA LIIKKEENLUOVUTUKSESTA POLARMON OY:LLE

SOPIMUS ROVANIEMEN KAUPUNGIN HALLINTOPALVELUKESKUKSEN TALOUS- JA HENKILÖSTÖHALLINTOPALVELUJA KOSKEVASTA LIIKKEENLUOVUTUKSESTA POLARMON OY:LLE SOPIMUS ROVANIEMEN KAUPUNGIN HALLINTOPALVELUKESKUKSEN TALOUS- JA HENKILÖSTÖHALLINTOPALVELUJA KOSKEVASTA LIIKKEENLUOVUTUKSESTA POLARMON OY:LLE SOPIMUS ROVANIEMEN KAUPUNGIN HALLINTOPALVELUKESKUKSEN TALOUS-

Lisätiedot

Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet

Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Terveyden ja työkyvyn säilyminen ovat yksi työelämän suurimpia haasteita. Työkyky voidaan kuvata ihmisen voimavarojen

Lisätiedot

15.09.2005 kari.kaukinen@ek.fi 1

15.09.2005 kari.kaukinen@ek.fi 1 VOIKO SAIRAUSPOISSAOLOIHIN VAIKUTTAA? Poissaolojen taloudellinen merkitys välilliset tv-kustannukset. Kv vertailu suomalainen malli: lyhyet ja pitkät Erot eri aloilla Sairauspoissaolot ja medikalisoidut

Lisätiedot

Osaamisen kehittäminen edistää työssä jatkamista. Tietoisku 10.1.2014

Osaamisen kehittäminen edistää työssä jatkamista. Tietoisku 10.1.2014 Osaamisen kehittäminen edistää työssä jatkamista Tietoisku 10.1.2014 Osaamisen uudistaminen ja työn vaatimukset Koulutuksella ja osaamisella on työkykyä ylläpitävä ja rakentava vaikutus, joka osaltaan

Lisätiedot

SUOMEN KIELEN HALLINTOALUE FINSKT FÖRVALTNINGSOMRÅDE

SUOMEN KIELEN HALLINTOALUE FINSKT FÖRVALTNINGSOMRÅDE SUOMEN KIELEN HALLINTOALUE FINSKT FÖRVALTNINGSOMRÅDE HAE VALTIONTUKEA ANSÖK OM STATSBIDRAG Tukea hakeva organisaatio Sökande organisation Organisaationumero Organisationsnummer Osoite Adress Yhteyshenkilö

Lisätiedot

Periaatteet harkinnanvaraisten palkattomien ja palkallisten virka- ja työvapaiden myöntämisestä

Periaatteet harkinnanvaraisten palkattomien ja palkallisten virka- ja työvapaiden myöntämisestä 1 ja palkallisten virka- ja työvapaiden myöntämisestä 1. Virkavapaan/työvapaan myöntäminen on aina asianomaisen myöntävän viranomaisen harkinnassa. Asian ratkaisee kaupungin ao. säännössä mainittu viranomainen.

Lisätiedot

PYHÄJOEN KUNTA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ

PYHÄJOEN KUNTA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ PYHÄJOEN KUNTA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Kunnanhallitus 1.2.2010 Valtuusto 17.2.2010 Sisällysluettelo 1 Soveltamisala.. 1 Palkkiot 2 Kokouspalkkiot 1 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset... 1 4

Lisätiedot

Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle

Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle Nuori työntekijänä Ohjeita työnantajalle Kuka on nuori työntekijä? Laki nuorista työntekijöistä (998/1993) koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. Lain nojalla on annettu asetus nuorten työntekijäin suojelusta

Lisätiedot

Kv 26.1.2009 Liite nro 1 LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ 13.1.2009

Kv 26.1.2009 Liite nro 1 LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ 13.1.2009 Kv 26.1.2009 Liite nro 1 LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ 13.1.2009 1 1 Yleistä Tämän säännön mukaan luottamushenkilölle maksetaan 1. palkkiota luottamustoimen hoitamisesta 2. korvausta luottamustoimen

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 345/2013 vp Osasairauspäivärahan maksaminen vuosiloman ajalta Eduskunnan puhemiehelle Sairausvakuutuslain mukaan osasairauspäivärahaa maksetaan vähintään 12 arkipäivän yhtäjaksoiselta

Lisätiedot

Osaava henkilöstö asiakaslähtöinen, tuloksekas toiminta ja vaikuttava palvelu. Henkilöstöstrategia vuosille

Osaava henkilöstö asiakaslähtöinen, tuloksekas toiminta ja vaikuttava palvelu. Henkilöstöstrategia vuosille Osaava henkilöstö asiakaslähtöinen, tuloksekas toiminta ja vaikuttava palvelu Henkilöstöstrategia vuosille 2016 2018 1 2 Sisältö 1. Henkilöstöstrategiamme tarkoitus... 4 2. Henkilöstöstrategiamme päämäärä,

Lisätiedot

Henkilöstön siirtymisperiaatteet 25.11.2011. Anne-Maj Salmi Heta henkilöstötyöryhmän puheenjohtaja

Henkilöstön siirtymisperiaatteet 25.11.2011. Anne-Maj Salmi Heta henkilöstötyöryhmän puheenjohtaja Henkilöstön siirtymisperiaatteet 25.11.2011 Anne-Maj Salmi Heta henkilöstötyöryhmän puheenjohtaja Päijät-Hämeen liitto, Hämeenkatu 9 A, 15110 LAHTI www.paijat-hame.fi/fi/paketti Heta henkilöstötyöryhmä

Lisätiedot

Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmasta tulee käydä ilmi kunnan koko huomioon ottaen ainakin:

Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmasta tulee käydä ilmi kunnan koko huomioon ottaen ainakin: JOROISTEN KUNTA HENKILÖSTÖ- JA KOULUTUSSUUNNITELMA 214 1. Johdanto Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa määrää, että kunnassa on laadittava yhteistoimintamenettelyssä vuosittain

Lisätiedot

RAUMAN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ

RAUMAN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ RAUMAN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuusto hyväksynyt 7.3.2016 Voimaantulopäivä 1.4.2016 Soveltamisala 1 Luottamushenkilölle suoritetaan palkkiota luottamustoimen

Lisätiedot

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 14.11.2014 Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 Yksityinen sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2015 - JHL YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ

Lisätiedot