Rekrytointitarpeiden ennakointi. Raahen selvitysalue Heikki Miettinen
|
|
- Karoliina Ketonen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Rekrytointitarpeiden ennakointi Raahen selvitysalue Heikki Miettinen
2 Laskelmat kuvaavat: a) eläkkeelle siirtymistä ja b) henkilöstötarpeiden ennakoitua muutosta korvaavan rekrytointitarpeen Tämän lisäksi rekrytointitarvetta tulee henkilöstön muun vaihtuvuuden kautta Kuntien rekrytointitarpeesta osa voi jäädä toteutumatta palvelujen ostojen kasvun kautta
3 Rekrytointitarpeen laskenta Laskelma kuvaa eläkkeelle siirtymistä (Kevan ennuste 2012) ja henkilöstötarpeiden ennakoitua muutosta korvaavan rekrytointitarpeen Henkilöstötarpeiden ennakointi kussakin ammattiryhmässä perustuu palvelua käyttävän väestön ennustettuun muutokseen (Tilastokeskus 2012) ja palvelun nykyiseen käyttöön eri ikäryhmissä. Henkilöstötarve ei huomioi mahdollista henkilöstön ali-/ylimitoitusta tai esim. ostopalvelujen muuttuvaa käyttöä Kevan eläkepoistumaennuste kuvaa vanhuus- ja työkyvyttömyyseläkkeille siirtyviä Ennuste perustuu henkilöstöön. Ennuste sisältää: Virka- ja työsuhteiset Vakinaiset ja määräaikaiset KuEL- ja VaEL-vakuutetut VaEL vakuutettujen eläkepoistuman ikänä on yksinomaan vanhuuseläkeiän saavuttaminen Myös vapailla ja työlomilla olijat Mukana eivät ole: Maatalouslomittajat Palomiehet Palo- ja pelastustoimen muu henkilöstö sen sijaan on (esim. hallinto- ja tukipalvelutehtävät), koska heitä ei voida erottaa ennusteista. Heidän osuutensa on kuitenkin niin pieni, ettei sillä ole merkitystä kokonaisuudessa.
4 Henkilötyön tuottavuutta ei ole aina mahdollista nostaa, mutta henkilöstön rekrytointitarvetta voidaan vähentää myös esim.: palvelujen vaikuttavuutta lisäämällä asukkaiden hyvinvointiin panostamalla osaamisen laajentamisella työuria pidentämällä sairauspoissaoloja vähentämällä
5 Insert Firstname Lastname via >Insert >Header & Footer Terveydenhuollon henkilöstö Jos perusterveydenhuolto ei ole kunnassa, esimerkiksi sairaanhoitajien tarve on laskettu pelkästään vanhusten määrän perusteella, muuten on huomioitu muutkin väestöryhmät palvelujen käyttäjinä. Kevan ennuste perustuu vuoden 2010 henkilöstöön, mutta sen jälkeen henkilöstöä on siirtynyt kunnista kuntayhtymään. -> Kuntatasolla esitetyt laskelmat tässä raportissa eivät vastaa tämänhetkistä tilannetta. Koko selvitysalueen tasolla laskelmat vastaavat paremmin todellista tilannetta Alue Raahen selvitysalue Pyhäjoki Raahe Siikajoki Tuottaja Raahen seudun hyvinvointikuntayhtymä Raahen seudun hyvinvointikuntayhtymä Raahen seudun hyvinvointikuntayhtymä Raahen seudun hyvinvointikuntayhtymä Page 5
6 Pyhäjoki Raahe (ml. entinen Vihanti) Siikajoki Raahen seudun hyvinvointikuntayhtymä Raahen selvitysalue
7 Henkilöstötarpeen laskennan pohjana olevat palvelutarve-ennusteet
8
9
10 Henkilöstön eläkepoistumaennuste Lähde: Keva, luokitukset FCG
11 Henkilöstötarpeen muutos ja eläköityminen (1) Trendi ilman tuottavuuden muutosta Raahen selvitysalue Henkilöstö* Muutos** Ammattiryhmä Mukana mm.: Tarpeen laskenta perustuu Toimistotyö Hallinto- ja tukipalvelut Ruokapalvelu Siivous ja kiinteistönhuolto Tekninen- ja ympäristöala Kulttuuri ja vapaa-aika Sosiaaliala Sihteerit, osastosiht, tekstinkäsittelijät, palkanlaskijat, kassanhoitajat, vahtimest., vastaanoton hoitajat, puhelinvaihteenhoitajat yms % Johtajat, talousjohtajat, kamreerit, kirjanpitäjät, henkilöstöjohtajat, tietohallinto, viestintä, kääntäjät yms % Ravintola- ja suurtalousesimiehet, kokit, keittäjät, kylmäköt, kettiöapulaiset yms Päivähoidossa olevien, koululaisten sekä vanhusten palveluiden asiakkaiden määrän ennakoitu kehitys huomioiden ateriasuoritteiden painoarvot % Siivoojat, siivoustyönjohtajat, kiinteistöhuoltomiehet, vahtimestarit yms % Tekn. asiantuntijat, rakennusalan työntekijät, puistotyöntekijät, varasto,- korjaus- ja huoltohenkilöstö, kuljettajat yms.. Koko väestömäärän kehitys Koko väestömäärän kehitys Eläköityvät*** % Kirjasto- ja museoalan henkilöstö, liikunnanohjaajat, nuorisoohjaajat yms % Sosiaalityöntekijät, sosiaalialan ohjaajat ja kasvattajat, askarteluohjaajat yms % Lääkärit Sairaanhoitajat Ylilääkärit, erikoislääkärit, hammaslääkärit ja muut lääkärit perusterveydenhuollossa % Sairaanhoitajat, terveydenhoitajat, toiminta- ym. terapeutit, Painoarvolla 75 % väestön ikäluokittainen kehitys ja perusterveydenhoidon ikäluokittaiset avohoitokäynnit ja % kätilöt ja hammashoitajat painoarvolla 25 % vanhusten määrän kehitys Terveydenhuollon muu henkilöstö Psykologit, laboratoriohoitajat, proviisorit, farmaseutit, sairaankuljettajat, lääkintävahtimestarit, puheterapeutit, välinehuoltajat yms % Perus- ja lähihoitajat Perus- ja lähihoitajat Vanhusten määrän kehitys % Kodinhoitajat ja avustajat Mm. kodinhoitajat, henkilökohtaiset avustajat, kouluavustajat (omaishoitajat ovat kokonaismäärässä, mutta ei poistumassa) Henkilökohtaiset avustajat: painoarvolla 50 % vanhusten määrän ja 50 % väestön kokonaismäärän kehitys. Kodinhoitajissa 100 % vanhusten määrän kehitys % Opettajat Opettajat, rehtorit, opinto-ohjaajat yms vuotiaiden määrän kehitys % Päivähoito- ja esiopetus Kodinhoitajat ja avustajat 1-6 -vuotiaiden määrän kehitys % Yhteensä % *arvioitu vakuutettujen määrän perusteella ** Henkilöstömäärän laskennallinen muutos *** Kevan ennuste, näytetään vain vähintään 8 henkilön ryhmistä, Yhteensä luvussa ovat mukana kuitenkin kaikki henkilöstöryhmät
12 Henkilöstötarpeen muutos ja eläköityminen (2) Tuottavuus +0,5 % vuodessa Raahen selvitysalue Henkilöstö* Muutos** Ammattiryhmä Mukana mm.: Tarpeen laskenta perustuu Toimistotyö Hallinto- ja tukipalvelut Ruokapalvelu Siivous ja kiinteistönhuolto Tekninen- ja ympäristöala Kulttuuri ja vapaa-aika Sosiaaliala Lääkärit Sairaanhoitajat Terveydenhuollon muu henkilöstö Sihteerit, osastosiht, tekstinkäsittelijät, palkanlaskijat, kassanhoitajat, vahtimest., vastaanoton hoitajat, puhelinvaihteenhoitajat yms % Johtajat, talousjohtajat, kamreerit, kirjanpitäjät, henkilöstöjohtajat, tietohallinto, viestintä, kääntäjät yms % Ravintola- ja suurtalousesimiehet, kokit, keittäjät, kylmäköt, kettiöapulaiset yms Päivähoidossa olevien, koululaisten sekä vanhusten palveluiden asiakkaiden määrän ennakoitu kehitys huomioiden ateriasuoritteiden painoarvot % Siivoojat, siivoustyönjohtajat, kiinteistöhuoltomiehet, vahtimestarit yms % Tekn. asiantuntijat, rakennusalan työntekijät, puistotyöntekijät, varasto,- korjaus- ja huoltohenkilöstö, kuljettajat yms % Kirjasto- ja museoalan henkilöstö, liikunnanohjaajat, nuorisoohjaajat yms % Sosiaalityöntekijät, sosiaalialan ohjaajat ja kasvattajat, askarteluohjaajat yms % Ylilääkärit, erikoislääkärit, hammaslääkärit ja muut lääkärit perusterveydenhuollossa % Sairaanhoitajat, terveydenhoitajat, toiminta- ym. terapeutit, % kätilöt ja hammashoitajat perusterveydenhoidon ikäluokittaiset avohoitokäynnit ja Psykologit, laboratoriohoitajat, proviisorit, farmaseutit, sairaankuljettajat, lääkintävahtimestarit, puheterapeutit, välinehuoltajat yms % Perus- ja lähihoitajat Perus- ja lähihoitajat Vanhusten määrän kehitys % Kodinhoitajat ja avustajat Mm. kodinhoitajat, henkilökohtaiset avustajat, kouluavustajat (omaishoitajat ovat kokonaismäärässä, mutta ei poistumassa) Koko väestömäärän kehitys Koko väestömäärän kehitys Painoarvolla 75 % väestön ikäluokittainen kehitys ja painoarvolla 25 % vanhusten määrän kehitys Henkilökohtaiset avustajat: painoarvolla 50 % vanhusten määrän ja 50 % väestön kokonaismäärän kehitys. Kodinhoitajissa 100 % vanhusten määrän kehitys. Tuottavuus +0,5 %/v Eläköityvät*** % Opettajat Opettajat, rehtorit, opinto-ohjaajat yms vuotiaiden määrän kehitys % Päivähoito- ja esiopetus Kodinhoitajat ja avustajat 1-6 -vuotiaiden määrän kehitys % Yhteensä % *arvioitu vakuutettujen määrän perusteella ** Henkilöstömäärän laskennallinen muutos *** Kevan ennuste, näytetään vain vähintään 8 henkilön ryhmistä, Yhteensä luvussa ovat mukana kuitenkin kaikki henkilöstöryhmät
13
14 Tarpeen muutoksesta ja eläköitymisestä johtuva laskennallinen rekrytointitarve, tuottavuus ei muutu Henkilöstötarpeessa ei huomioi mahdollista henkilöstön ali-/ylimitoitusta Mukana ovat myös vapailla ja työlomilla olijat
15 Tarpeen muutoksesta ja eläköitymisestä johtuva laskennallinen rekrytointitarve, tuottavuus + 0,5 %/vuosi Henkilöstötarpeessa ei huomioi mahdollista henkilöstön ali-/ylimitoitusta Mukana ovat myös vapailla ja työlomilla olijat
16 Tarpeen muuots Henkilöstötarpeessa ei huomioi mahdollista henkilöstön ali-/ylimitoitusta Henkilöstötarpeen muutos ja eläköityminen Raahen selvitysalue Tulo vanhusten hoidon palvelujen piiriin myöhentyy 75 vuodesta vuonna ,5 vuoteen vuonna 2025 Tuottavuus ei muutu 40% 35% Voimakas rekrytointitarve haasteena Perus - ja lähihoitajat 30% Kodinhoitajat ja avustajat 25% 20% 15% 10% Lääkärit Sairaanhoitajat Th. muu henkilöstö Ruokapalvelu 5% 0% -5% Opettajat Tekninen- ja ymp. Hallinto- ja tukip. Sosiaaliala Kulttuuri ja vapaa-aika Siivous ja kiint.h. Toimistotyö -10% Päivähoito- ja esiop. Nopea eläköityminen -15% mahdollistaa sopeuttamisen 25% 35% 45% 55% 65% Eläköityminen Mukana ovat myös vapailla ja työlomilla olijat
17 Tarpeen muuots Henkilöstötarpeessa ei huomioi mahdollista henkilöstön ali-/ylimitoitusta Henkilöstötarpeen muutos ja eläköityminen Raahen selvitysalue Tulo vanhusten hoidon palvelujen piiriin myöhentyy 75 vuodesta vuonna ,5 vuoteen vuonna 2025 Tuottavuus + 0,5 %/vuosi 40% 35% Voimakas rekrytointitarve haasteena 30% Perus- ja lähihoitajat 25% 20% Kodinhoitajat ja avustajat 15% 10% 5% Lääkärit Sairaanhoitajat Th. muu henkilöstö 0% Ruokapalvelu Opettajat Tekninen- ja ymp. -5% Hallinto- ja tukip. Sosiaaliala Siivous ja kiint.h. Kulttuuri ja vapaa-aika -10% Toimistotyö Nopea eläköityminen -15% Päivähoito- ja esiop. mahdollistaa sopeuttamisen 25% 35% 45% 55% 65% Eläköityminen Mukana ovat myös vapailla ja työlomilla olijat
18 Pyhäjoki
19 Henkilöstötarpeen laskennan pohjana olevat palvelutarve-ennusteet
20 Kevan ennuste perustuu vuoden 2010 henkilöstöön, mutta sen jälkeen henkilöstöä on siirtynyt kunnista kuntayhtymään. -> Kuntatasolla esitetyt laskelmat tässä raportissa eivät vastaa tämänhetkistä tilannetta
21 Kevan ennuste perustuu vuoden 2010 henkilöstöön, mutta sen jälkeen henkilöstöä on siirtynyt kunnista kuntayhtymään. -> Kuntatasolla esitetyt laskelmat tässä raportissa eivät vastaa tämänhetkistä tilannetta
22 Henkilöstön eläkepoistumaennuste Kevan ennuste perustuu vuoden 2010 henkilöstöön, mutta sen jälkeen henkilöstöä on siirtynyt kunnista kuntayhtymään. -> Kuntatasolla esitetyt laskelmat tässä raportissa eivät vastaa tämänhetkistä tilannetta Ammattiryhmittäistä eläkepoistumaennustetta ei esitetä, kun henkilöstöryhmässä määrä on vähemmän kuin 8 Lähde: Keva, luokitukset FCG
23 Henkilöstötarpeen muutos ja eläköityminen (1) Trendi ilman tuottavuuden muutosta Kevan ennuste perustuu vuoden 2010 henkilöstöön, mutta sen jälkeen henkilöstöä on siirtynyt kunnista kuntayhtymään. -> Kuntatasolla esitetyt laskelmat tässä raportissa eivät vastaa tämänhetkistä tilannetta Pyhäjoki Henkilöstö* Muutos** Ammattiryhmä Mukana mm.: Tarpeen laskenta perustuu Toimistotyö Hallinto- ja tukipalvelut Ruokapalvelu Siivous ja kiinteistönhuolto Tekninen- ja ympäristöala Kulttuuri ja vapaa-aika Sosiaaliala Sihteerit, osastosiht, tekstinkäsittelijät, palkanlaskijat, kassanhoitajat, vahtimest., vastaanoton hoitajat, puhelinvaihteenhoitajat yms. 0 0 Johtajat, talousjohtajat, kamreerit, kirjanpitäjät, henkilöstöjohtajat, tietohallinto, viestintä, kääntäjät yms. 4 0 Ravintola- ja suurtalousesimiehet, kokit, keittäjät, kylmäköt, kettiöapulaiset yms Päivähoidossa olevien, koululaisten sekä vanhusten palveluiden asiakkaiden määrän ennakoitu kehitys huomioiden ateriasuoritteiden painoarvot Siivoojat, siivoustyönjohtajat, kiinteistöhuoltomiehet, vahtimestarit yms. 3 0 Tekn. asiantuntijat, rakennusalan työntekijät, puistotyöntekijät, varasto,- korjaus- ja huoltohenkilöstö, kuljettajat yms.. Koko väestömäärän kehitys Koko väestömäärän kehitys Kirjasto- ja museoalan henkilöstö, liikunnanohjaajat, nuorisoohjaajat yms. 6 0 Eläköityvät*** % % Sosiaalityöntekijät, sosiaalialan ohjaajat ja kasvattajat, askarteluohjaajat yms % Lääkärit Sairaanhoitajat Ylilääkärit, erikoislääkärit, hammaslääkärit ja muut lääkärit perusterveydenhuollossa 0 0 Sairaanhoitajat, terveydenhoitajat, toiminta- ym. terapeutit, Vanhusten määrän kehitys % kätilöt ja hammashoitajat Terveydenhuollon muu henkilöstö Psykologit, laboratoriohoitajat, proviisorit, farmaseutit, sairaankuljettajat, lääkintävahtimestarit, puheterapeutit, välinehuoltajat yms % Perus- ja lähihoitajat Perus- ja lähihoitajat Vanhusten määrän kehitys % Kodinhoitajat ja avustajat Mm. kodinhoitajat, henkilökohtaiset avustajat, kouluavustajat (omaishoitajat ovat kokonaismäärässä, mutta ei poistumassa) Henkilökohtaiset avustajat: painoarvolla 50 % vanhusten määrän ja 50 % väestön kokonaismäärän kehitys. Kodinhoitajissa 100 % vanhusten määrän kehitys % Opettajat Opettajat, rehtorit, opinto-ohjaajat yms vuotiaiden määrän kehitys % Päivähoito- ja esiopetus Kodinhoitajat ja avustajat 1-6 -vuotiaiden määrän kehitys % Yhteensä % *arvioitu vakuutettujen määrän perusteella ** Henkilöstömäärän laskennallinen muutos *** Kevan ennuste, näytetään vain vähintään 8 henkilön ryhmistä, Yhteensä luvussa ovat mukana kuitenkin kaikki henkilöstöryhmät
24 Henkilöstötarpeen muutos ja eläköityminen (2) Tuottavuus +0,5 % vuodessa Kevan ennuste perustuu vuoden 2010 henkilöstöön, mutta sen jälkeen henkilöstöä on siirtynyt kunnista kuntayhtymään. -> Kuntatasolla esitetyt laskelmat tässä raportissa eivät vastaa tämänhetkistä tilannetta Pyhäjoki Henkilöstö* Muutos** Ammattiryhmä Mukana mm.: Tarpeen laskenta perustuu Toimistotyö Hallinto- ja tukipalvelut Ruokapalvelu Siivous ja kiinteistönhuolto Tekninen- ja ympäristöala Kulttuuri ja vapaa-aika Sosiaaliala Lääkärit Sairaanhoitajat Terveydenhuollon muu henkilöstö Sihteerit, osastosiht, tekstinkäsittelijät, palkanlaskijat, kassanhoitajat, vahtimest., vastaanoton hoitajat, puhelinvaihteenhoitajat yms. 0 0 Johtajat, talousjohtajat, kamreerit, kirjanpitäjät, henkilöstöjohtajat, tietohallinto, viestintä, kääntäjät yms. 4 0 Ravintola- ja suurtalousesimiehet, kokit, keittäjät, kylmäköt, kettiöapulaiset yms Päivähoidossa olevien, koululaisten sekä vanhusten palveluiden asiakkaiden määrän ennakoitu kehitys huomioiden ateriasuoritteiden painoarvot Siivoojat, siivoustyönjohtajat, kiinteistöhuoltomiehet, vahtimestarit yms. 3 0 Tekn. asiantuntijat, rakennusalan työntekijät, puistotyöntekijät, % varasto,- korjaus- ja huoltohenkilöstö, kuljettajat yms % Kirjasto- ja museoalan henkilöstö, liikunnanohjaajat, nuorisoohjaajat yms. 6 0 Sosiaalityöntekijät, sosiaalialan ohjaajat ja kasvattajat, askarteluohjaajat yms % Ylilääkärit, erikoislääkärit, hammaslääkärit ja muut lääkärit perusterveydenhuollossa 0 0 Sairaanhoitajat, terveydenhoitajat, toiminta- ym. terapeutit, % kätilöt ja hammashoitajat Vanhusten määrän kehitys Psykologit, laboratoriohoitajat, proviisorit, farmaseutit, sairaankuljettajat, lääkintävahtimestarit, puheterapeutit, välinehuoltajat yms % Perus- ja lähihoitajat Perus- ja lähihoitajat Vanhusten määrän kehitys % Kodinhoitajat ja avustajat Mm. kodinhoitajat, henkilökohtaiset avustajat, kouluavustajat (omaishoitajat ovat kokonaismäärässä, mutta ei poistumassa) Henkilökohtaiset avustajat: painoarvolla 50 % vanhusten määrän ja 50 % väestön kokonaismäärän kehitys. Kodinhoitajissa 100 % vanhusten määrän kehitys % Opettajat Opettajat, rehtorit, opinto-ohjaajat yms vuotiaiden määrän kehitys % Päivähoito- ja esiopetus Kodinhoitajat ja avustajat 1-6 -vuotiaiden määrän kehitys % Yhteensä Koko väestömäärän kehitys Koko väestömäärän kehitys Tuottavuus +0,5 %/v Eläköityvät*** % *arvioitu vakuutettujen määrän perusteella ** Henkilöstömäärän laskennallinen muutos *** Kevan ennuste, näytetään vain vähintään 8 henkilön ryhmistä, Yhteensä luvussa ovat mukana kuitenkin kaikki henkilöstöryhmät
25 Kevan ennuste perustuu vuoden 2010 henkilöstöön, mutta sen jälkeen henkilöstöä on siirtynyt kunnista kuntayhtymään. -> Kuntatasolla esitetyt laskelmat tässä raportissa eivät vastaa tämänhetkistä tilannetta
26 Tarpeen muutoksesta ja eläköitymisestä johtuva laskennallinen rekrytointitarve, tuottavuus ei muutu Henkilöstötarpeessa ei huomioi mahdollista henkilöstön ali-/ylimitoitusta Kevan ennuste perustuu vuoden 2010 henkilöstöön, mutta sen jälkeen henkilöstöä on siirtynyt kunnista kuntayhtymään. -> Kuntatasolla esitetyt laskelmat tässä raportissa eivät vastaa tämänhetkistä tilannetta Mukana ovat myös vapailla ja työlomilla olijat
27 Henkilöstötarpeessa ei huomioi mahdollista henkilöstön ali-/ylimitoitusta Tarpeen muutoksesta ja eläköitymisestä johtuva laskennallinen rekrytointitarve, tuottavuus + 0,5 %/vuosi Kevan ennuste perustuu vuoden 2010 henkilöstöön, mutta sen jälkeen henkilöstöä on siirtynyt kunnista kuntayhtymään. -> Kuntatasolla esitetyt laskelmat tässä raportissa eivät vastaa tämänhetkistä tilannetta Mukana ovat myös vapailla ja työlomilla olijat
28 Raahe (ml. entinen Vihanti)
29 Henkilöstötarpeen laskennan pohjana olevat palvelutarve-ennusteet
30 Kevan ennuste perustuu vuoden 2010 henkilöstöön, mutta sen jälkeen henkilöstöä on siirtynyt kunnista kuntayhtymään. -> Kuntatasolla esitetyt laskelmat tässä raportissa eivät vastaa tämänhetkistä tilannetta
31 Kevan ennuste perustuu vuoden 2010 henkilöstöön, mutta sen jälkeen henkilöstöä on siirtynyt kunnista kuntayhtymään. -> Kuntatasolla esitetyt laskelmat tässä raportissa eivät vastaa tämänhetkistä tilannetta
32 Henkilöstön eläkepoistumaennuste Kevan ennuste perustuu vuoden 2010 henkilöstöön, mutta sen jälkeen henkilöstöä on siirtynyt kunnista kuntayhtymään. -> Kuntatasolla esitetyt laskelmat tässä raportissa eivät vastaa tämänhetkistä tilannetta Lähde: Keva, luokitukset FCG Ammattiryhmittäistä eläkepoistumaennustetta ei esitetä, kun henkilöstöryhmässä määrä on vähemmän kuin 8
33 Henkilöstötarpeen muutos ja eläköityminen (1) Trendi ilman tuottavuuden muutosta Kevan ennuste perustuu vuoden 2010 henkilöstöön, mutta sen jälkeen henkilöstöä on siirtynyt kunnista kuntayhtymään. -> Kuntatasolla esitetyt laskelmat tässä raportissa eivät vastaa tämänhetkistä tilannetta Raahe Henkilöstö* Muutos** Ammattiryhmä Mukana mm.: Tarpeen laskenta perustuu Toimistotyö Hallinto- ja tukipalvelut Ruokapalvelu Siivous ja kiinteistönhuolto Tekninen- ja ympäristöala Kulttuuri ja vapaa-aika Sosiaaliala Sihteerit, osastosiht, tekstinkäsittelijät, palkanlaskijat, kassanhoitajat, vahtimest., vastaanoton hoitajat, puhelinvaihteenhoitajat yms % Johtajat, talousjohtajat, kamreerit, kirjanpitäjät, henkilöstöjohtajat, tietohallinto, viestintä, kääntäjät yms % Ravintola- ja suurtalousesimiehet, kokit, keittäjät, kylmäköt, kettiöapulaiset yms Päivähoidossa olevien, koululaisten sekä vanhusten palveluiden asiakkaiden määrän ennakoitu kehitys huomioiden ateriasuoritteiden painoarvot % Siivoojat, siivoustyönjohtajat, kiinteistöhuoltomiehet, vahtimestarit yms % Tekn. asiantuntijat, rakennusalan työntekijät, puistotyöntekijät, varasto,- korjaus- ja huoltohenkilöstö, kuljettajat yms.. Koko väestömäärän kehitys Koko väestömäärän kehitys Eläköityvät*** % Kirjasto- ja museoalan henkilöstö, liikunnanohjaajat, nuorisoohjaajat yms % Sosiaalityöntekijät, sosiaalialan ohjaajat ja kasvattajat, askarteluohjaajat yms % Lääkärit Sairaanhoitajat Ylilääkärit, erikoislääkärit, hammaslääkärit ja muut lääkärit perusterveydenhuollossa 0 0 Sairaanhoitajat, terveydenhoitajat, toiminta- ym. terapeutit, Vanhusten määrän kehitys % kätilöt ja hammashoitajat Terveydenhuollon muu henkilöstö Psykologit, laboratoriohoitajat, proviisorit, farmaseutit, sairaankuljettajat, lääkintävahtimestarit, puheterapeutit, välinehuoltajat yms % Perus- ja lähihoitajat Perus- ja lähihoitajat Vanhusten määrän kehitys % Kodinhoitajat ja avustajat Mm. kodinhoitajat, henkilökohtaiset avustajat, kouluavustajat (omaishoitajat ovat kokonaismäärässä, mutta ei poistumassa) Henkilökohtaiset avustajat: painoarvolla 50 % vanhusten määrän ja 50 % väestön kokonaismäärän kehitys. Kodinhoitajissa 100 % vanhusten määrän kehitys % Opettajat Opettajat, rehtorit, opinto-ohjaajat yms vuotiaiden määrän kehitys % Päivähoito- ja esiopetus Kodinhoitajat ja avustajat 1-6 -vuotiaiden määrän kehitys % Yhteensä % *arvioitu vakuutettujen määrän perusteella ** Henkilöstömäärän laskennallinen muutos *** Kevan ennuste, näytetään vain vähintään 8 henkilön ryhmistä, Yhteensä luvussa ovat mukana kuitenkin kaikki henkilöstöryhmät
34 Henkilöstötarpeen muutos ja eläköityminen (2) Tuottavuus +0,5 % vuodessa Kevan ennuste perustuu vuoden 2010 henkilöstöön, mutta sen jälkeen henkilöstöä on siirtynyt kunnista kuntayhtymään. -> Kuntatasolla esitetyt laskelmat tässä raportissa eivät vastaa tämänhetkistä tilannetta Raahe Henkilöstö* Muutos** Ammattiryhmä Mukana mm.: Tarpeen laskenta perustuu Toimistotyö Hallinto- ja tukipalvelut Ruokapalvelu Siivous ja kiinteistönhuolto Tekninen- ja ympäristöala Kulttuuri ja vapaa-aika Sosiaaliala Lääkärit Sairaanhoitajat Terveydenhuollon muu henkilöstö Sihteerit, osastosiht, tekstinkäsittelijät, palkanlaskijat, kassanhoitajat, vahtimest., vastaanoton hoitajat, puhelinvaihteenhoitajat yms % Johtajat, talousjohtajat, kamreerit, kirjanpitäjät, henkilöstöjohtajat, tietohallinto, viestintä, kääntäjät yms % Ravintola- ja suurtalousesimiehet, kokit, keittäjät, kylmäköt, kettiöapulaiset yms Päivähoidossa olevien, koululaisten sekä vanhusten palveluiden asiakkaiden määrän ennakoitu kehitys huomioiden ateriasuoritteiden painoarvot % Siivoojat, siivoustyönjohtajat, kiinteistöhuoltomiehet, vahtimestarit yms % Tekn. asiantuntijat, rakennusalan työntekijät, puistotyöntekijät, varasto,- korjaus- ja huoltohenkilöstö, kuljettajat yms % Kirjasto- ja museoalan henkilöstö, liikunnanohjaajat, nuorisoohjaajat yms % Sosiaalityöntekijät, sosiaalialan ohjaajat ja kasvattajat, askarteluohjaajat yms % Ylilääkärit, erikoislääkärit, hammaslääkärit ja muut lääkärit perusterveydenhuollossa 0 0 Sairaanhoitajat, terveydenhoitajat, toiminta- ym. terapeutit, % kätilöt ja hammashoitajat Vanhusten määrän kehitys Psykologit, laboratoriohoitajat, proviisorit, farmaseutit, sairaankuljettajat, lääkintävahtimestarit, puheterapeutit, välinehuoltajat yms % Perus- ja lähihoitajat Perus- ja lähihoitajat Vanhusten määrän kehitys % Kodinhoitajat ja avustajat Mm. kodinhoitajat, henkilökohtaiset avustajat, kouluavustajat (omaishoitajat ovat kokonaismäärässä, mutta ei poistumassa) Koko väestömäärän kehitys Koko väestömäärän kehitys Henkilökohtaiset avustajat: painoarvolla 50 % vanhusten määrän ja 50 % väestön kokonaismäärän kehitys. Kodinhoitajissa 100 % vanhusten määrän kehitys. Tuottavuus +0,5 %/v Eläköityvät*** % Opettajat Opettajat, rehtorit, opinto-ohjaajat yms vuotiaiden määrän kehitys % Päivähoito- ja esiopetus Kodinhoitajat ja avustajat 1-6 -vuotiaiden määrän kehitys % Yhteensä % *arvioitu vakuutettujen määrän perusteella ** Henkilöstömäärän laskennallinen muutos *** Kevan ennuste, näytetään vain vähintään 8 henkilön ryhmistä, Yhteensä luvussa ovat mukana kuitenkin kaikki henkilöstöryhmät
35 Kevan ennuste perustuu vuoden 2010 henkilöstöön, mutta sen jälkeen henkilöstöä on siirtynyt kunnista kuntayhtymään. -> Kuntatasolla esitetyt laskelmat tässä raportissa eivät vastaa tämänhetkistä tilannetta
36 Tarpeen muutoksesta ja eläköitymisestä johtuva laskennallinen rekrytointitarve, tuottavuus ei muutu Henkilöstötarpeessa ei huomioi mahdollista henkilöstön ali-/ylimitoitusta Kevan ennuste perustuu vuoden 2010 henkilöstöön, mutta sen jälkeen henkilöstöä on siirtynyt kunnista kuntayhtymään. -> Kuntatasolla esitetyt laskelmat tässä raportissa eivät vastaa tämänhetkistä tilannetta Mukana ovat myös vapailla ja työlomilla olijat
37 Henkilöstötarpeessa ei huomioi mahdollista henkilöstön ali-/ylimitoitusta Tarpeen muutoksesta ja eläköitymisestä johtuva laskennallinen rekrytointitarve, tuottavuus + 0,5 %/vuosi Kevan ennuste perustuu vuoden 2010 henkilöstöön, mutta sen jälkeen henkilöstöä on siirtynyt kunnista kuntayhtymään. -> Kuntatasolla esitetyt laskelmat tässä raportissa eivät vastaa tämänhetkistä tilannetta Mukana ovat myös vapailla ja työlomilla olijat
38 Siikajoki
39 Henkilöstötarpeen laskennan pohjana olevat palvelutarve-ennusteet
40 Kevan ennuste perustuu vuoden 2010 henkilöstöön, mutta sen jälkeen henkilöstöä on siirtynyt kunnista kuntayhtymään. -> Kuntatasolla esitetyt laskelmat tässä raportissa eivät vastaa tämän hetkistä tilannetta
41 Kevan ennuste perustuu vuoden 2010 henkilöstöön, mutta sen jälkeen henkilöstöä on siirtynyt kunnista kuntayhtymään. -> Kuntatasolla esitetyt laskelmat tässä raportissa eivät vastaa tämän hetkistä tilannetta
42 Henkilöstön eläkepoistumaennuste Kevan ennuste perustuu vuoden 2010 henkilöstöön, mutta sen jälkeen henkilöstöä on siirtynyt kunnista kuntayhtymään. -> Kuntatasolla esitetyt laskelmat tässä raportissa eivät vastaa tämänhetkistä tilannetta Lähde: Keva, luokitukset FCG Ammattiryhmittäistä eläkepoistumaennustetta ei esitetä, kun henkilöstöryhmässä määrä on vähemmän kuin 8
43 Henkilöstötarpeen muutos ja eläköityminen (1) Trendi ilman tuottavuuden muutosta Kevan ennuste perustuu vuoden 2010 henkilöstöön, mutta sen jälkeen henkilöstöä on siirtynyt kunnista kuntayhtymään. -> Kuntatasolla esitetyt laskelmat tässä raportissa eivät vastaa tämänhetkistä tilannetta Siikajoki Henkilöstö* Muutos** Ammattiryhmä Mukana mm.: Tarpeen laskenta perustuu Toimistotyö Hallinto- ja tukipalvelut Ruokapalvelu Siivous ja kiinteistönhuolto Tekninen- ja ympäristöala Kulttuuri ja vapaa-aika Sosiaaliala Sihteerit, osastosiht, tekstinkäsittelijät, palkanlaskijat, kassanhoitajat, vahtimest., vastaanoton hoitajat, puhelinvaihteenhoitajat yms % Johtajat, talousjohtajat, kamreerit, kirjanpitäjät, henkilöstöjohtajat, tietohallinto, viestintä, kääntäjät yms % Ravintola- ja suurtalousesimiehet, kokit, keittäjät, kylmäköt, kettiöapulaiset yms Päivähoidossa olevien, koululaisten sekä vanhusten palveluiden asiakkaiden määrän ennakoitu kehitys huomioiden ateriasuoritteiden painoarvot % Siivoojat, siivoustyönjohtajat, kiinteistöhuoltomiehet, vahtimestarit yms % Tekn. asiantuntijat, rakennusalan työntekijät, puistotyöntekijät, varasto,- korjaus- ja huoltohenkilöstö, kuljettajat yms.. Koko väestömäärän kehitys Koko väestömäärän kehitys Eläköityvät*** % Kirjasto- ja museoalan henkilöstö, liikunnanohjaajat, nuorisoohjaajat yms % Sosiaalityöntekijät, sosiaalialan ohjaajat ja kasvattajat, askarteluohjaajat yms % Lääkärit Sairaanhoitajat Ylilääkärit, erikoislääkärit, hammaslääkärit ja muut lääkärit perusterveydenhuollossa 0 0 Sairaanhoitajat, terveydenhoitajat, toiminta- ym. terapeutit, Vanhusten määrän kehitys kätilöt ja hammashoitajat Terveydenhuollon muu henkilöstö Psykologit, laboratoriohoitajat, proviisorit, farmaseutit, sairaankuljettajat, lääkintävahtimestarit, puheterapeutit, välinehuoltajat yms Perus- ja lähihoitajat Perus- ja lähihoitajat Vanhusten määrän kehitys % Kodinhoitajat ja avustajat Mm. kodinhoitajat, henkilökohtaiset avustajat, kouluavustajat (omaishoitajat ovat kokonaismäärässä, mutta ei poistumassa) Henkilökohtaiset avustajat: painoarvolla 50 % vanhusten määrän ja 50 % väestön kokonaismäärän kehitys. Kodinhoitajissa 100 % vanhusten määrän kehitys % Opettajat Opettajat, rehtorit, opinto-ohjaajat yms vuotiaiden määrän kehitys % Päivähoito- ja esiopetus Kodinhoitajat ja avustajat 1-6 -vuotiaiden määrän kehitys % Yhteensä % *arvioitu vakuutettujen määrän perusteella ** Henkilöstömäärän laskennallinen muutos *** Kevan ennuste, näytetään vain vähintään 8 henkilön ryhmistä, Yhteensä luvussa ovat mukana kuitenkin kaikki henkilöstöryhmät
44 Henkilöstötarpeen muutos ja eläköityminen (2) Tuottavuus +0,5 % vuodessa Kevan ennuste perustuu vuoden 2010 henkilöstöön, mutta sen jälkeen henkilöstöä on siirtynyt kunnista kuntayhtymään. -> Kuntatasolla esitetyt laskelmat tässä raportissa eivät vastaa tämänhetkistä tilannetta Siikajoki Henkilöstö* Muutos** Ammattiryhmä Mukana mm.: Tarpeen laskenta perustuu Toimistotyö Hallinto- ja tukipalvelut Ruokapalvelu Siivous ja kiinteistönhuolto Tekninen- ja ympäristöala Kulttuuri ja vapaa-aika Sosiaaliala Lääkärit Sairaanhoitajat Terveydenhuollon muu henkilöstö Sihteerit, osastosiht, tekstinkäsittelijät, palkanlaskijat, kassanhoitajat, vahtimest., vastaanoton hoitajat, puhelinvaihteenhoitajat yms % Johtajat, talousjohtajat, kamreerit, kirjanpitäjät, henkilöstöjohtajat, tietohallinto, viestintä, kääntäjät yms % Ravintola- ja suurtalousesimiehet, kokit, keittäjät, kylmäköt, kettiöapulaiset yms Päivähoidossa olevien, koululaisten sekä vanhusten palveluiden asiakkaiden määrän ennakoitu kehitys huomioiden ateriasuoritteiden painoarvot % Siivoojat, siivoustyönjohtajat, kiinteistöhuoltomiehet, vahtimestarit yms % Tekn. asiantuntijat, rakennusalan työntekijät, puistotyöntekijät, varasto,- korjaus- ja huoltohenkilöstö, kuljettajat yms % Kirjasto- ja museoalan henkilöstö, liikunnanohjaajat, nuorisoohjaajat yms % Sosiaalityöntekijät, sosiaalialan ohjaajat ja kasvattajat, askarteluohjaajat yms % Ylilääkärit, erikoislääkärit, hammaslääkärit ja muut lääkärit perusterveydenhuollossa 0 0 Sairaanhoitajat, terveydenhoitajat, toiminta- ym. terapeutit, 2 0 kätilöt ja hammashoitajat Vanhusten määrän kehitys Psykologit, laboratoriohoitajat, proviisorit, farmaseutit, sairaankuljettajat, lääkintävahtimestarit, puheterapeutit, välinehuoltajat yms. 0 0 Perus- ja lähihoitajat Perus- ja lähihoitajat Vanhusten määrän kehitys % Kodinhoitajat ja avustajat Mm. kodinhoitajat, henkilökohtaiset avustajat, kouluavustajat (omaishoitajat ovat kokonaismäärässä, mutta ei poistumassa) Koko väestömäärän kehitys Koko väestömäärän kehitys Henkilökohtaiset avustajat: painoarvolla 50 % vanhusten määrän ja 50 % väestön kokonaismäärän kehitys. Kodinhoitajissa 100 % vanhusten määrän kehitys. Tuottavuus +0,5 %/v Eläköityvät*** % Opettajat Opettajat, rehtorit, opinto-ohjaajat yms vuotiaiden määrän kehitys % Päivähoito- ja esiopetus Kodinhoitajat ja avustajat 1-6 -vuotiaiden määrän kehitys % Yhteensä % *arvioitu vakuutettujen määrän perusteella ** Henkilöstömäärän laskennallinen muutos *** Kevan ennuste, näytetään vain vähintään 8 henkilön ryhmistä, Yhteensä luvussa ovat mukana kuitenkin kaikki henkilöstöryhmät
Rekrytointitarpeiden ennakointi Porin selvitysalue. 27.11.2014 Heikki Miettinen
Rekrytointitarpeiden ennakointi Porin selvitysalue 27.11.2014 Heikki Miettinen Laskelmat kuvaavat: a) eläkkeelle siirtymistä ja b) henkilöstötarpeiden ennakoitua muutosta korvaavan rekrytointitarpeen Tämän
LisätiedotJoensuun selvitysalue yhteensä
Rekrytointitarpeiden ennakointi (ART) Joensuun selvitysalue yhteensä 25.6.2013 Heikki Miettinen Rekrytointitarpeen laskenta Joensuun selvitysalue = Joensuun kaupungin, Kontiolahden kunnan, Liperin kunnan,
LisätiedotRekrytointitarpeiden ennakointi vuoteen 2025. Rovaniemen kaupunki Heikki Miettinen 8.2.2012,
Rekrytointitarpeiden ennakointi vuoteen 2025 Rovaniemen kaupunki Heikki Miettinen 8.2.2012, Määritelmät: Rekrytointitarpeen laskenta Henkilöstötarpeen ennakointi perustuu palvelua käyttävän väestön ennustettuun
LisätiedotRekrytointitarpeiden laskenta
Rekrytointitarpeiden laskenta Henkilöstön tarve kehittyy kuten palvelutarve Vaihtoehtoisessa laskelmassa henkilötyön tuottavuus paranee valitulla tasolla (esim. 0,5 %/v) Palvelutarve-ennuste perustuu ennustettuun
LisätiedotRekrytointitarpeiden ennakointi. Keski-Savon selvitysalue 9.6.2014 Heikki Miettinen
Rekrytointitarpeiden ennakointi Keski-Savon selvitysalue 9.6.2014 Heikki Miettinen Laskelmat kuvaavat: a) eläkkeelle siirtymistä ja b) henkilöstötarpeiden ennakoitua muutosta korvaavan rekrytointitarpeen
LisätiedotRekrytointitarpeiden ennakointi (ART) Jyväskylän selvitysalue, kuntakohtaiset laskelmat 27.9.2013 Heikki Miettinen
Rekrytointitarpeiden ennakointi (ART) Jyväskylän selvitysalue, kuntakohtaiset laskelmat 27.9.2013 Heikki Miettinen Henkilöstötarpeen muutoksen ja eläköitymisen lukuohje (1) Laskelman perustana ovat palvelutarpeiden
LisätiedotRekrytointitarpeiden ennakointi. Kaskinen, Kristiinankaupunki ja Närpiö yhdessä. 8.10.2014 Heikki Miettinen
Rekrytointitarpeiden ennakointi Kaskinen, Kristiinankaupunki ja Närpiö yhdessä 8.10.2014 Heikki Miettinen Laskelmat kuvaavat: a) eläkkeelle siirtymistä ja b) henkilöstötarpeiden ennakoitua muutosta korvaavan
LisätiedotRekrytointitarpeiden ennakointi vuoteen 2025 Sulkava. Heikki Miettinen ja Sari Pertola 21.4.2010
Rekrytointitarpeiden ennakointi vuoteen 2025 Sulkava Heikki Miettinen ja Sari Pertola 21.4.2010 Yhteenveto: Rekrytointitarve Vuoden 2008 lopussa Sulkavan kunnan henkilöstömäärä (KuEL+VEL ilman pelastushenkilöstöä)
LisätiedotRekrytointitarpeiden ennakointi. Vaasan selvitysalue, 7 kuntaa. 9.10.2014 Heikki Miettinen
Rekrytointitarpeiden ennakointi Vaasan selvitysalue, 7 kuntaa 9.10.2014 Heikki Miettinen Laskelmat kuvaavat: a) eläkkeelle siirtymistä ja b) henkilöstötarpeiden ennakoitua muutosta korvaavan rekrytointitarpeen
LisätiedotPalvelu- ja rekrytointitarpeiden ennakointi. Sastamala
Palvelu- ja rekrytointitarpeiden ennakointi Sastamala 21.8.2007 Mallin pohjatiedot Kuntajako 2007 Väestöennusteet vuoteen 2025 (Tilastokeskus) Talous- ja toimintatilasto 2005 (Tilastokeskus) Verotustiedot
LisätiedotRekrytointitarpeiden ennakointi (ART) Jyväskylän selvitysalue yhteensä Heikki Miettinen
Rekrytointitarpeiden ennakointi (ART) Jyväskylän selvitysalue yhteensä 27.9.2013 Heikki Miettinen Rekrytointitarpeen laskenta Jyväskylän selvitysalueen kuntien yhteensä Palomiehiä ei ole mukana laskelmissa
LisätiedotRekrytointitarpeiden ennakointi. Jämsä Kuhmoinen selvitysalue Heikki Miettinen
Rekrytointitarpeiden ennakointi Jämsä Kuhmoinen selvitysalue 19.12.2014 Heikki Miettinen Laskelmat kuvaavat: a) eläkkeelle siirtymistä ja b) henkilöstötarpeiden ennakoitua muutosta korvaavan rekrytointitarpeen
LisätiedotKuntien henkilöstön rekrytointitarve seutukunnittain Kuopion seutukunta
Kuntien henkilöstön rekrytointitarve 2005-2020 seutukunnittain Kuopion seutukunta Heikki Miettinen/30.12.2005 Kuntien henkilöstön rekrytointitarve 2005-2020 seutukunnittain Henkilöstötarpeen ennakointi
LisätiedotKuntatyöntekijöiden eläkepoistumaennuste vuosille , pohjautuen vakuutettujen määrään
KU-SELVITYS/Hallinto, henkilöstö ja tukipalvelut -työryhmän loppuraportti LIITE 1 Kuntatyöntekijöiden maennuste vuosille 2014-, pohjautuen vakuutettujen määrään 31.12. Aineisto koottu Kevan tilastointiluokituksen
LisätiedotHaminan taloustarkastelu Kotka Haminan seudun kuntarakenneselvitys Ohjausryhmän kokous 13.10.2014, seutufoorumi 11.11.
Miehikkälä Hamina Pyhtää Kotka Virolahti MML, 2012 Haminan taloustarkastelu Kotka Haminan seudun kuntarakenneselvitys Ohjausryhmän kokous 13.10.2014, seutufoorumi 11.11.2014 Riitta Ekuri Taseen alijäämän
LisätiedotPalvelu- ja rekrytointitarpeen
Palvelu- ja rekrytointitarpeen ennakointi 23.3.2007 Merimasku, Naantali, Rymättylä ja Velkua sekä Naantalin ktt ky yhdessä Oletus:Verovähennyksiä ei koroteta Rymättylän väestöennuste on muokattu Kuulumme
LisätiedotLapin kuntien henkilöstönäkymät
LAPIN KUNTAPÄIVÄ - Tornio 20.9.2011 Lapin kuntien henkilöstönäkymät Marjo Säärelä kunta-asiantuntija Lapin liitto Työllisyystilanne Viimeisten 15 vuoden aikana työttömyys noin puolittunut 27 %:sta 12,7
LisätiedotPirkanmaalla ammattiopiston perustutkinnon suorittaneiden työmarkkinatilanne vuoden 2009 lopussa
Pirkanmaalla ammattiopiston perustutkinnon suorittaneiden työmarkkinatilanne vuoden 2009 lopussa Tarkastelussa on yhteensä vuosina 2005-2009 suoritetut perustutkinnot. Sijoittumista katsotaan vuoden 2009
LisätiedotKunta-alan eläkepoistuma 2010 2030
Kunta-alan eläkepoistuma 2010 2030 Kuntien eläkevakuutuksen raportteja 2/2009 Tuomo Halmeenmäki Kunta-alan eläkepoistuma 2010 2030 KUNTIEN ELÄKEVAKUUTUS HELSINKI 2009 ISBN 978-952-5317-86-2 (nid.) ISBN
LisätiedotKUNTAJAKOSELVITYS PORIN SEUDULLA Myyttejä ja faktoja selvitysalueelta
KUNTAJAKOSELVITYS PORIN SEUDULLA Myyttejä ja faktoja selvitysalueelta MIKSI KUNTAUUDISTUS? I. Hyvinvointiyhteiskunnan ja hyvinvointipalvelujen turvaaminen 2020-2030 luvuilla II. Porin seudun elinvoiman
LisätiedotOpetus- ja kasvatushenkilöstön työolosuhteiden laadullinen kehittäminen 27.5.2008
Opetus- ja kasvatushenkilöstön työolosuhteiden laadullinen kehittäminen 27.5.2008 Pauli Forma, VTT, dos. Tutkimus- ja kehittämisjohtaja Kuntien eläkevakuutus Esitelmän näkökulmat Työolot, työkyky ja työhyvinvointi
LisätiedotEläköitymisen haasteet SOTE-alalla Etelä-Pohjanmaalla
Eläköitymisen haasteet SOTE-alalla Etelä-Pohjanmaalla 5.5.2011 9.5.2011 1 Lähde: Tilastokeskus, väestöennusteet Eläkeikäisten osuus maakunnan väestöstä on kasvussa. Yli 65-vuotiaiden osuus lähentelee 30
LisätiedotHämeen ELY-keskuksen alueen Hämeen TE-toimiston ammattibarometri III/2013, yhteenveto tuloksista
Hämeen ELY-keskuksen alueen Hämeen TE-toimiston ammattibarometri III/2013, yhteenveto tuloksista 11.10.2013 jesse.marola@ely-keskus.fi Puh. 0295 025 159 Hämeen ELY-keskus 11.10.2013 1 Lokakuu 2013, pulaa
LisätiedotPirkanmaalla AMK-tutkinnon suorittaneiden työmarkkinatilanne vuoden 2009 lopussa
Pirkanmaalla AMK-tutkinnon suorittaneiden työmarkkinatilanne vuoden 2009 lopussa Tarkastelussa on vuosina 2005-2009 suoritetut tutkinnot yhteenlaskettuna. Sijoittumista katsotaan vuoden 2009 lopussa. Tutkintotiedot
LisätiedotKotkan kaupungin taloustarkastelu Kotka Haminan seudun kuntarakenneselvitys Ohjausryhmän kokous 13.10.2014 Riitta Ekuri FCG
Miehikkälä Hamina Pyhtää Kotka Virolahti MML, 2012 Kotkan kaupungin taloustarkastelu Kotka Haminan seudun kuntarakenneselvitys Ohjausryhmän kokous 13.10.2014 Riitta Ekuri FCG 13.10.2014 Page 1 Taseen alijäämän
LisätiedotHämeen ELY-keskuksen alueen TE-toimistojen ammattibarometri III/2012, yhteenveto tuloksista 15.10.2012 (arvioinnit tehty 5.10.
Hämeen ELY-keskuksen alueen TE-toimistojen ammattibarometri III/2012, yhteenveto tuloksista 15.10.2012 (arvioinnit tehty 5.10.2012 mennessä) sanna.paakkunainen@ely-keskus.fi Puh. 0295 025 159 Hämeen ELY-keskus
LisätiedotNuori tasa-arvo Koulutuksesta ammattiin. Ritva Kaukonen 14.9.2011
Nuori tasa-arvo Ritva Kaukonen Tarkastelun kohteena: Tutkinto vuonna 2004 peruskoulusta, lukiosta, toisen asteen ammatillisesta peruskoulutuksesta, ammattikorkeakoulusta tai yliopistosta (maisteri tai
LisätiedotHämeen ELY-keskuksen alueen Hämeen TE-toimiston ammattibarometri II/2013, yhteenveto tuloksista
Hämeen ELY-keskuksen alueen Hämeen TE-toimiston ammattibarometri II/2013, yhteenveto tuloksista 18.06.2013 jesse.marola@ely-keskus.fi Puh. 0295 025 159 Hämeen ELY-keskus 18.6.2013 1 Kesäkuu 2013, pulaa
LisätiedotPerusopetus / Pajuluoman koulu Luokanopettaja (2) virka 1.8.2012 40 600 - uudet virat, kustannuslisäys 97 500 /vuosi
Henkilöstösuunnitelma 2012 2015 Hj 29.8.2011, 136 Seinäjoen kaupungin henkilöstösuunnitelman 2012 2015 valmistelu edellyttää henkilöstöresurssin kokonaisarviointia. Valmistelun lähtökohtana on, että henkilöstölisäykset
LisätiedotTYÖVALIOKUNNAN KOKOUS 4 / MUISTIO
1 (3) Seinäjoen kaupunkiseudun erityinen kuntajakoselvitys TYÖVALIOKUNNAN KOKOUS 4 / MUISTIO Aika: Keskiviikko 8.10.2014 klo 15.00 16.45 Paikka: Isonkyrön kunnanvirasto, Isokyrö Läsnäolijat: Eino Toivola
LisätiedotAsukkaiden palvelutarpeiden ennakointi ja kuntatalouden trendi. Pyhäjoki 15.8.2014 Tuomas Jalava
Asukkaiden palvelutarpeiden ennakointi ja kuntatalouden trendi 15.8.2014 Tuomas Jalava Raahe Siikajoki Raahen seudun selvitysalue Miten kuntalaisten palvelutarpeet muuttuvat? Väestökehityksen vaikutukset
LisätiedotAsukkaiden palvelutarpeiden ennakointi ja kuntatalouden trendi. Siikajoki 15.8.2014 Tuomas Jalava
Asukkaiden palvelutarpeiden ennakointi ja kuntatalouden trendi 15.8.2014 Tuomas Jalava Raahe Pyhäjoki Raahen seudun selvitysalue Miten kuntalaisten palvelutarpeet muuttuvat? Väestökehityksen vaikutukset
LisätiedotHENKILÖSTÖRAPORTTI 2014 ÄHTÄRIN KAUPUNKI
HENKILÖSTÖRAPORTTI 2014 ÄHTÄRIN KAUPUNKI 1 Henkilöstöraportti kertoo tiivistetyssä muodossa olennaisimmat tiedot henkilöstön määrästä, henkilöstörakenteesta ja henkilöstökuluista. Raportti sisältää lisäksi
LisätiedotOHJAUSRYHMÄN KOKOUS 3/ MUISTIO
1 (3) Seinäjoen kaupunkiseudun erityinen kuntajakoselvitys OHJAUSRYHMÄN KOKOUS 3/ MUISTIO Aika: Keskiviikko 8.10.2014 klo 17.00 18.25 Paikka: Isonkyrön kunnanvirasto, Isokyrö Läsnäolijat: Liite: Käsiteltävät
LisätiedotHuomioitavaa yksityisen sektorin palkkatiedustelun ammattien ilmoittamisessa!
Yksityisen sektorin palkkatiedustelu 2010 Tilastokeskuksen yleinen ammattiluokitus Tuntipalkkaiset Kuukausipalkkaiset Huomioitavaa yksityisen sektorin palkkatiedustelun ammattien ilmoittamisessa! Kaikilla
Lisätiedot- Yhdenmukaistamista on vielä käsiteltävä valmistelutoimikunnassa/alatyöryhmien välillä.
2.5.2012 Henkilöstökoonti; Pöytyä, Aura, Pöytyän kttky Vak. Ma Yht. Hallinto ja talous 79 5 84 Perusturva 242 4 246 Varhaiskasvatus 102 18 120 Sivistys 173 65 238 Tekninen 108 2 110 Yhteensä 703 94 797
LisätiedotHämeen ELY-keskuksen ammattibarometri, II/2016
NÄKYMIÄ SYYSKUU 2016 HÄMEEN ELY-KESKUS Hämeen ELY-keskuksen ammattibarometri, II/2016 Pula-ammattien listalla aikaisempaa enemmän teollisuuden ja rakentamisen ammatteja Hämeen työ- ja elinkeinotoimistossa
LisätiedotVirkojen ja työsopimussuhteiden kelpoisuusehdot
Virkojen ja työsopimussuhteiden kelpoisuusehdot Päivitetty 23.2.2017 Hallintosääntö 16 : virkoihin ja työsuhteisiin vaadittavasta kelpoisuudesta päättää hallitus. 1. Lääkärihenkilöstö Amanuenssi Apulaisylilääkäri
LisätiedotVirkojen ja työsopimussuhteiden kelpoisuusehdot
Virkojen ja työsopimussuhteiden kelpoisuusehdot Päivitetty 1.9.2016 Hallintosääntö 16 : virkoihin ja työsuhteisiin vaadittavasta kelpoisuudesta päättää hallitus. 1. Lääkärihenkilöstö Amanuenssi Apulaisylilääkäri
LisätiedotJoka kolmas työskentelee hyvin nais- tai miesvaltaisessa ammattiryhmässä
Väestö 2010 Työssäkäynti 2008 Ammatti ja sosioekonominen asema Joka kolmas työskentelee hyvin nais- tai miesvaltaisessa ammattiryhmässä Tilastokeskuksen työssäkäyntitilaston mukaan ammattiryhmät ovat voimakkaasti
LisätiedotAsukkaiden palvelutarpeiden ennakointi ja kuntatalouden trendi. Raahe Tuomas Jalava
Asukkaiden palvelutarpeiden ennakointi ja kuntatalouden trendi 15.8.2014 Tuomas Jalava Pyhäjoki Siikajoki n seudun selvitysalue Miten kuntalaisten palvelutarpeet muuttuvat? Väestökehityksen vaikutukset
LisätiedotAsukkaiden palvelutarpeiden ennakointi ja kuntatalouden trendi. Raahen seudun selvitysalue Tuomas Jalava
Asukkaiden palvelutarpeiden ennakointi ja kuntatalouden trendi selvitysalue 15.8.2014 Tuomas Jalava Raahe Pyhäjoki Siikajoki selvitysalue Miten kuntalaisten palvelutarpeet muuttuvat? Väestökehityksen vaikutukset
LisätiedotTurun kaupungin tasa-arvoraportti Khhal 10.12.2007
1 Turun kaupungin tasa-arvoraportti Khhal 10.12.2007 1. Johdanto Raportti on tehty Tilastokeskuksen kuntasektorin palkka-aineiston avulla. Aineisto koostuu kuntien toimittamasta palkka-aineistosta johon
LisätiedotI Tilastokeskus Käsikirjoja 14. Ammattiluokitus 1997 Liite 2. A m m attiluokitusten 1987ja 1997 väliset m uunnosavaim et
I Tilastokeskus Käsikirjoja 14 Ammattiluokitus 1997 Liite 2. A m m attiluokitusten 1987ja 1997 väliset m uunnosavaim et & SK tfi/en litziv r V Statistics Finland Handbockar Handbooks Ammattiluokitus 1997
LisätiedotVirkojen ja työsopimussuhteiden kelpoisuusehdot
Virkojen ja työsopimussuhteiden kelpoisuusehdot Päivitetty 19.4.2017 Hallintosääntö 16 : virkoihin ja työsuhteisiin vaadittavasta kelpoisuudesta päättää hallitus. 1. Lääkärihenkilöstö Amanuenssi Apulaisylilääkäri
LisätiedotHämeen ammattibarometri II/2017
NÄKYMIÄ SYYSKUU 2017 HÄMEEN ELY-KESKUS Hämeen ammattibarometri II/2017 Pulaa hitsaajista, CNC-osaajista ja sosiaalityön erityisasiantuntijoista, ylitarjontaa sihteereistä Hämeen työ- ja elinkeinotoimistossa
LisätiedotHämeen ELY-keskuksen ammattibarometri, III/2013
NÄKYMIÄ LOKAKUU 2013 HÄMEEN ELY-KESKUS Hämeen ELY-keskuksen ammattibarometri, III/2013 Pulaa hakijoista vain kahdeksassa ammattiryhmässä Hämeen työ- ja elinkeinotoimistossa on syys-lokakuun vaihteessa
LisätiedotSalpausselän kuntaliitosselvitys Päijät-Hämeen tulevaisuudennäkymät ennakointiaineistojen valossa
Salpausselän kuntaliitosselvitys Päijät-Hämeen tulevaisuudennäkymät ennakointiaineistojen valossa Hämeen ELY-keskus erikoissuunnittelija Jesse Marola 12.2.2014 Sisällysluettelo Työllisyyslukuja Salpausselän
LisätiedotVirolahden taloustarkastelu Kotka Haminan seudun kuntarakenneselvitys Ohjausryhmän kokous Riitta Ekuri
Miehikkälä Hamina Pyhtää Kotka Virolahti MML, 2012 Virolahden taloustarkastelu Kotka Haminan seudun kuntarakenneselvitys Ohjausryhmän kokous 13.10.2014 Riitta Ekuri Taseen alijäämän kehitys Sisällysluettelo
LisätiedotLisäksi selvitysmiehelle toimitetaan erillinen tilanteen mukainen virka- ja toimirekisteri (vakanssit).
Nilakan kunnat HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS Yhdistymisselvitykseen koottavat tiedot Alla olevaan tiedostoon kirjataan suoraan kunnan palveluksessa (ei ostopalveluissa) oleva vakinainen henkilöstö. Yhdistelmävirat
LisätiedotVirkojen ja työsopimussuhteiden kelpoisuusehdot
Virkojen ja työsopimussuhteiden kelpoisuusehdot Päivitetty 16.6.2017 Hallintosääntö 16 : virkoihin ja työsuhteisiin vaadittavasta kelpoisuudesta päättää hallitus. 1. Lääkärihenkilöstö Amanuenssi Apulaisylilääkäri
LisätiedotHämeen ammattibarometri I/2017
NÄKYMIÄ MAALISKUU 2017 HÄMEEN ELY-KESKUS Hämeen ammattibarometri I/2017 Pulaa hitsaajista ja sosiaalityön erityisasiantuntijoista, ylitarjontaa sihteereistä Hämeen työ- ja elinkeinotoimistossa tehtiin
LisätiedotVirkojen ja työsopimussuhteiden kelpoisuusehdot
Virkojen ja työsopimussuhteiden kelpoisuusehdot Päivitetty 29.11.2017 Hallintosääntö 16 : virkoihin ja työsuhteisiin vaadittavasta kelpoisuudesta päättää hallitus. 1. Lääkärihenkilöstö Amanuenssi Apulaisylilääkäri
LisätiedotKaakkois-Suomen ammattibarometri, I / 2016
paluu Kaakkois-Suomen ammattibarometri, I / 2016 *Pullonkaulaongelma Pullonkaulaongelmalla tarkoitetaan tilannetta, jossa työvoiman puute paikallisilla työmarkkinoilla muodostuu esteeksi toimipaikkojen/toimintojen
LisätiedotSosiaali- ja terveyspalvelujen henkilöstö 2008
TILASTORAPORTTI Statistikrapport Statistical report terveyspalvelujen henkilöstö 2008 Reijo Ailasmaa +358 20 610 7062 reijo.ailasmaa@thl.fi Terveyden ja hyvinvoinnin laitos PL 30 (Mannerheimintie 166,
LisätiedotTyöpaikkojen ammattirakenne Helsingissä
HELSINGIN KAUPUNGIN TIETOKESKUS 2009 tilastoja 41 Työpaikkojen ammattirakenne Helsingissä Erityisasiantuntijat suurin ammattiryhmä Helsingin työpaikkojen ammattirakenteelle on ominaista erityisasiantuntija-
LisätiedotTerveyspalveluala. Alakohtaisella raportilla ei näytetä palkkatietoja ryhmiltä, joissa on joko henkilöitä tai yrityksiä liian vähän.
PALKKATILASTO syyskuussa 0, kuukausiansiot palkanerittäin Miehet ja naiset Terveyspalveluala Alakohtaisella raportilla ei näytetä palkkatietoja ryhmiltä, joissa on joko henkilöitä tai yrityksiä liian vähän.
LisätiedotKuntien ja valtion työntekijöiden eläköitymisennuste
Kuntien ja valtion työntekijöiden eläköitymisennuste 2017 2036 Kuntien ja valtion työntekijöiden eläköitymisennuste 2017 2036 ISBN 978-952-5933-45-1 (nid.) ISBN 978-952-5933-46-8 (PDF) Helsinki 2016 Sisältö
LisätiedotKuolleisuus ja työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyminen palkansaajilla ammateittain Suomessa
Kuolleisuus ja työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyminen palkansaajilla ammateittain Suomessa 2001 2015 Hanna Rinne, Maari Parkkinen, Riikka Shemeikka, Timo Ilomäki, Veijo Notkola 20.11.2018 Tutkimuksen tausta
LisätiedotKunta-alan työvoima- ja osaamistarpeiden muutokset Lapissa
RAPORTTEJA 79 2012 Kunta-alan työvoima- ja osaamistarpeiden muutokset Lapissa HEIKKI MIETTINEN SANNA ANTMAN TUOMAS JALAVA JUHA PALMUNEN Kunta-alan työvoima- ja osaamistarpeiden muutokset Lapissa HEIKKI
LisätiedotHAASTENA TYÖVOIMA Sosiaali- ja terveydenhuolto
HAASTENA TYÖVOIMA Sosiaali- ja terveydenhuolto Haasteena sosiaali- ja terveysalan työvoiman saatavuus Alalla työskentelevät eläköityvät Palvelutarpeen lisääntyminen kysynnän kasvu väestön ikääntyminen
LisätiedotTerveydenhuoltohenkilöstön terveys
Terveydenhuoltohenkilöstön terveys työssä; TULE näkökulma Pauli Forma 4.6.2009 Turku Terveydenhuoltoalan potilassiirtoergonomian asiantuntija- työseminaari Muuttuva kuntatyö Katukivenlaskijoita työssään
LisätiedotETELÄ-SAVON SAIRAANHOITOPIIRIN HENKILÖSTÖN KELPOISUUSREKISTERI. Hallitus hyväksynyt kelpoisuusrekisterin kokouksessaan 27.1.2010 20.
1 ETELÄ-SAVON SAIRAANHOITOPIIRIN HENKILÖSTÖN KELPOISUUSREKISTERI Hallitus hyväksynyt kelpoisuusrekisterin kokouksessaan 27.1.2010 20. Tarkistettu kelpoisuusrekisteri tulee voimaan 1.3.2010 lukien Kelpoisuutena
Lisätiedotcupore Suomen kulttuuri- ja taideammatit tilastollisessa tarkastelussa 1995 2000 maakunnittain Samu Lagerström
cupore Julkaisuja 4 2004 Samu Lagerström Suomen kulttuuri- ja taideammatit tilastollisessa tarkastelussa 1995 2000 maakunnittain cupore KULTTUURIPOLIITTISEN TUTKIMUKSEN EDISTÄMISSÄÄTIÖ Samu Lagerström
LisätiedotVirkojen ja työsopimussuhteiden kelpoisuusehdot
Virkojen ja työsopimussuhteiden kelpoisuusehdot Päivitetty 5.10.2018 Hallintosääntö 16 : virkoihin ja työsuhteisiin vaadittavasta kelpoisuudesta päättää hallitus. 1. Lääkärihenkilöstö Amanuenssi Apulaisylilääkäri
LisätiedotSosiaali- ja terveyspalvelujen henkilöstön kansainvälinen liikkuvuus 2009
TILASTORAPORTTI Statistikrapport Statistical report Sosiaali- ja terveyspalvelujen henkilöstön kansainvälinen liikkuvuus 2009 Reijo Ailasmaa +358 29 524 7062 reijo.ailasmaa@thl.fi Terveyden ja hyvinvoinnin
LisätiedotTilastokeskus Käsikirjoja 14
Tilastokeskus Käsikirjoja 14 Am m attiluokitus 2001 Tilastokeskus Käsikirjoja 14 S tatistikcen tralen Handböcker Statistics Finland Handbooks Ammattiluokitus 2001 Helsinki 2001 Tiedustelut: Anne Väänänen
LisätiedotVirkojen ja työsopimussuhteiden kelpoisuusehdot
Virkojen ja työsopimussuhteiden kelpoisuusehdot Päivitetty 13.6.2019 Hallintosääntö 16 : virkoihin ja työsuhteisiin vaadittavasta kelpoisuudesta päättää hallitus. 1. Lääkärihenkilöstö Amanuenssi Apulaisylilääkäri
LisätiedotSivu 1. Lukumäärä Lukumäärä TP 2007 TA
LIITTEET Sivu HENKILÖSTÖOHJELMA SUUNNITTELUKAUDELLE 2009-203 KUNNANHALLITUS kunnanjohtaja TP 2007 TA 2008 2009 200 20 202 203 KUNNANHALLITUSYHTEENSÄ HALLINTO-OSASTO Hallinto hallintojohtaja viestintä-
LisätiedotLomautusten rajaus Alle 14 päivää lomautettavat ja lomautuksen ulkopuolelle jätettävät
6.3.2014 LIITE A 162 Lomautusten rajaus Alle 14 päivää lomautettavat ja lomautuksen ulkopuolelle jätettävät 7 päivää KESKUSHALLINTO Sisäiset palvelut (puhelinvaihde, info ja postitus) Palveluneuvojat Postituksen
LisätiedotHyvinvointialan työvoimapula tarua vai totta?
Hyvinvointialan työvoimapula tarua vai totta? Porin ammattiopisto 13..27 1 Sisältö - työvoiman rekrytointi, avoimet paikat - rekrytointiongelmat ja työvoimapula - rekrytointiongelmien syyt ja keinot -
LisätiedotAsukkaat ja palvelutarpeiden ennakointi. Janakkala Heikki Miettinen
Asukkaat ja palvelutarpeiden ennakointi 24.1.2014 Heikki Miettinen Miten kuntalaisten palvelutarpeet muuttuvat? Väestökehityksen vaikutukset voidaan karkeasti laskea: pohjana ikäluokittaiset palvelujen
LisätiedotAsukkaat ja palvelutarpeiden ennakointi. Hattula Heikki Miettinen
Asukkaat ja palvelutarpeiden ennakointi 24.1.2014 Heikki Miettinen Miten kuntalaisten palvelutarpeet muuttuvat? Väestökehityksen vaikutukset voidaan karkeasti laskea: pohjana ikäluokittaiset palvelujen
LisätiedotYksityinen sosiaalipalveluala
PALKKATILASTO syyskuussa 08, kuukausiansiot palkanerittäin Miehet ja naiset Yksityinen sosiaalipalveluala Alakohtaisella raportilla ei näytetä palkkatietoja ryhmiltä, joissa on joko henkilöitä tai yrityksiä
LisätiedotMÄNTSÄLÄN KUNNAN VAKINAISET JA MÄÄRÄAIKAISET VAKANSSIT 31.12.2014 SEKÄ MUUTOKSET VUOSINA 2015-2017
MÄNTSÄLÄN KUNNAN VAKINAISET JA MÄÄRÄAIKAISET VAKANSSIT 31.12.2014 SEKÄ MUUTOKSET VUOSINA 2015-2017 PERUSTURVAPALVELUT PERUSTURVAN JOHTO JA HALLINTO LKM 31.12.2014 LKM 31.12.2014 perusturvajohtaja 1 Avoimet
LisätiedotNäissä ammateissa on suurin alkoholiriski Naiset ja miehet, duunarit ja asiantuntijat eläke- ja kuolinsyytilastojen valossa
Näissä ammateissa on suurin alkoholiriski Naiset ja miehet, duunarit ja asiantuntijat eläke- ja kuolinsyytilastojen valossa VTT Tiina Pensola, Tiina.Pensola@Kuntoutussaatio.fi Ammateittainen työkyvyttömyyseläkkeiden
LisätiedotSosiaali- ja terveyspalvelujen henkilöstö 2009
TILASTORAPORTTI Statistikrapport Statistical report Sosiaali- ja terveyspalvelujen henkilöstö 2009 Reijo Ailasmaa +358 20 610 7062 reijo.ailasmaa@thl.fi Terveyden ja hyvinvoinnin laitos PL 30 (Mannerheimintie
LisätiedotAvoimia Työttömiä Montako hakijaa Ammatti paikkoja keskimäärin keskimäärin per työpaikka?
Ammatti Työttömiä Avoimia Montako hakijaa paikkoja keskimäärin keskimäärin per työpaikka? Astrologit, ennustajat ym. 0 10 0,00 Hedelmäpuiden ja pensaiden yms. kasvattajat 0 1 0,00 Katumyyjät (elintarvikkeet)
LisätiedotAvoimia Työttömiä Montako hakijaa Ammatti paikkoja keskimäärin keskimäärin per työpaikka?
Ammatti Työttömiä Avoimia Montako hakijaa paikkoja keskimäärin keskimäärin per työpaikka? Ahtaajat ja trukinkuljettajat ym. 1152 84 13,71 Ajoneuvojen pesijät 6 9 0,67 Ajo-opettajat 53 25 2,12 Aliupseerit
LisätiedotKunta-alan ja valtion työntekijöiden eläköitymisennuste
Kunta-alan ja valtion työntekijöiden eläköitymisennuste Kunta-alan ja valtion työntekijöiden eläköitymisennuste ISBN 978-952-5933-59-8 (nid.) ISBN 978-952-5933-60-4 (PDF) Sisältö Taustaa vakuutetuista
LisätiedotKuntien ja valtion työntekijöiden eläköitymisennuste
Kuntien ja valtion työntekijöiden eläköitymisennuste 2016 2035 Kuntien ja valtion työntekijöiden eläköitymisennuste 2016 2035 ISBN 978-952-5933-39-0 (nid.) ISBN 978-952-5933-40-6 (PDF) Helsinki 2016 Sisältö
LisätiedotAsukkaiden palvelutarpeiden ennakointi. Lumijoki Tuomas Jalava
Asukkaiden palvelutarpeiden ennakointi 9.4.2014 Tuomas Jalava Miten kuntalaisten palvelutarpeet muuttuvat? Väestökehityksen vaikutukset voidaan karkeasti laskea: pohjana ikäluokittaiset palvelujen käyttötiedot
LisätiedotAsukkaiden palvelutarpeiden ennakointi. Kempele Tuomas Jalava
Asukkaiden palvelutarpeiden ennakointi 9.4.2014 Tuomas Jalava Miten kuntalaisten palvelutarpeet muuttuvat? Väestökehityksen vaikutukset voidaan karkeasti laskea: pohjana ikäluokittaiset palvelujen käyttötiedot
LisätiedotAsukkaiden palvelutarpeiden ennakointi. Muhos Tuomas Jalava
Asukkaiden palvelutarpeiden ennakointi 9.4.2014 Tuomas Jalava Miten kuntalaisten palvelutarpeet muuttuvat? Väestökehityksen vaikutukset voidaan karkeasti laskea: pohjana ikäluokittaiset palvelujen käyttötiedot
LisätiedotAsukkaiden palvelutarpeiden ennakointi. Liminka Tuomas Jalava
Asukkaiden palvelutarpeiden ennakointi 9.4.2014 Tuomas Jalava Miten kuntalaisten palvelutarpeet muuttuvat? Väestökehityksen vaikutukset voidaan karkeasti laskea: pohjana ikäluokittaiset palvelujen käyttötiedot
LisätiedotAsukkaiden palvelutarpeiden ennakointi. Tyrnävä Tuomas Jalava
Asukkaiden palvelutarpeiden ennakointi 9.4.2014 Tuomas Jalava Miten kuntalaisten palvelutarpeet muuttuvat? Väestökehityksen vaikutukset voidaan karkeasti laskea: pohjana ikäluokittaiset palvelujen käyttötiedot
LisätiedotAsukkaiden palvelutarpeiden ennakointi. Oulu Tuomas Jalava
Asukkaiden palvelutarpeiden ennakointi 9.4.2014 Tuomas Jalava Miten kuntalaisten palvelutarpeet muuttuvat? Väestökehityksen vaikutukset voidaan karkeasti laskea: pohjana ikäluokittaiset palvelujen käyttötiedot
Lisätiedot27.1.2009 / Liite 19. vähintään opistoasteinen tutkinto Koulu- tai opistoasteen tutkinto. tai terveydenhuoltoalan opistoasteinen tutkinto
Perusturvapalvelut KELPOISUUSEHDOT 2009 Perusturvalautakunta 27.1.2009 / Liite 19 Nimike Atk-suunnittelija Mikrotukihenkilö Avohuollon ohjaaja Erikoishammaslääkäri Farmaseutti Fysioterapeutti Hallintopäällikkö
LisätiedotSosiaali- ja terveyspalvelujen henkilöstö 2007
TILASTORAPORTTI Statistikrapport Statistical report Sosiaali- ja terveyspalvelujen henkilöstö 2007 Reijo Ailasmaa +358 20 610 7062 reijo.ailasmaa@thl.fi Terveyden ja hyvinvoinnin laitos PL 30 (Mannerheimintie
LisätiedotAsukkaiden palvelutarpeiden ennakointi. Hailuoto Tuomas Jalava
Asukkaiden palvelutarpeiden ennakointi 9.4.2014 Tuomas Jalava Miten kuntalaisten palvelutarpeet muuttuvat? Väestökehityksen vaikutukset voidaan karkeasti laskea: pohjana ikäluokittaiset palvelujen käyttötiedot
LisätiedotAsukkaat ja palvelutarpeiden ennakointi. Hattula, Hämeenlinna ja Janakkala yhdessä Heikki Miettinen
Asukkaat ja palvelutarpeiden ennakointi Hattula, Hämeenlinna ja Janakkala yhdessä 24.1.2014 Heikki Miettinen Miten kuntalaisten palvelutarpeet muuttuvat? Väestökehityksen vaikutukset voidaan karkeasti
LisätiedotAsukkaiden palvelutarpeiden ennakointi. Ii Tuomas Jalava
Asukkaiden palvelutarpeiden ennakointi 9.4.2014 Tuomas Jalava Miten kuntalaisten palvelutarpeet muuttuvat? Väestökehityksen vaikutukset voidaan karkeasti laskea: pohjana ikäluokittaiset palvelujen käyttötiedot
LisätiedotAsukkaiden palvelutarpeiden ennakointi. Oulun selvitysalue Tuomas Jalava
Asukkaiden palvelutarpeiden ennakointi 9.4.2014 Tuomas Jalava Miten kuntalaisten palvelutarpeet muuttuvat? Väestökehityksen vaikutukset voidaan karkeasti laskea: pohjana ikäluokittaiset palvelujen käyttötiedot
LisätiedotHämeen ELY-keskuksen ammattibarometri, II/2012
NÄKYMIÄ KESÄKUU 2012 HÄMEEN ELY-KESKUS Hämeen ELY-keskuksen ammattibarometri, II/2012 Julkaisuvapaa 26.6.2012 Terveys-, sosiaali- ja opetusalan osaajista edelleen pulaa Hämeen TE-toimistojen touko-kesäkuun
LisätiedotHämeen ELY-keskuksen ammattibarometri, I/2013
NÄKYMIÄ HELMIKUU 2013 HÄMEEN ELY-KESKUS Hämeen ELY-keskuksen ammattibarometri, I/2013 Julkaisuvapaa 15.02.2013 Kysyntää sosiaali-, terveys- ja opetusalan osaajista Hämeen TE-toimistossa tammi-helmikuun
LisätiedotETELÄ-SAVON SAIRAANHOITOPIIRIN HENKILÖSTÖN KELPOISUUSREKISTERI. Hallitus hyväksynyt kelpoisuusrekisterin kokouksessaan 26.1.2012 8.
1 ETELÄ-SAVON SAIRAANHOITOPIIRIN HENKILÖSTÖN KELPOISUUSREKISTERI Hallitus hyväksynyt kelpoisuusrekisterin kokouksessaan 26.1.2012 8. Tarkistettu kelpoisuusrekisteri tulee voimaan 1.3.2012 lukien Kelpoisuutena
LisätiedotLIITETAULUKKO 1. Tutkimuksessa käytetyt ammattikoodit (-luokat) ja -nimikkeet
LIITETAULUKKO 1 Tutkimuksessa käytetyt ammattikoodit (-luokat) ja -nimikkeet 2 Liitetaulukko 1. Tutkimuksessa käytetyt ammattikoodit (-luokat) ja -nimikkeet. Luokka Ammattinimike 0 TEKNILLINEN, LUONNONTIETEELLINEN,
LisätiedotAmmattiryhmittäiset erot suuret 55 vuotta täyttäneiden palkansaajien osuuksissa
Väestö 2009 Työssäkäynti 2007 Ammatti ja sosioekonominen asema Ammattiryhmittäiset erot suuret 55 vuotta täyttäneiden palkansaajien osuuksissa Vuoden 2007 lopussa palkansaajista 55 vuotta täyttäneitä oli
LisätiedotHämeen ELY-keskuksen ammattibarometri, I/2014
NÄKYMIÄ HELMIKUU 2014 HÄMEEN ELY-KESKUS Hämeen ELY-keskuksen ammattibarometri, I/2014 Pulaa hakijoista vain muutamassa ammattinimikkeessä Hämeen työ- ja elinkeinotoimistossa on helmikuussa tehty arvio
LisätiedotPOHJOIS-KARJALAN SAIRAANHOITO- JA SOSIAALIPALVELUJEN KY. Kelpoisuutena virkoihin ja vaaditaan tässä asiakirjassa määritetyt kelpoisuudet.
1 (9) POHJOIS-KARJALAN SAIRAANHOITO- JA SOSIAALIPALVELUJEN KY Kelpoisuutena virkoihin ja vaaditaan tässä asiakirjassa määritetyt kelpoisuudet. Virkaan tai tehtävään on kuitenkin aina kelpoinen henkilö,
Lisätiedot