Työpaikalla tapahtuva oppiminen ammatillisessa peruskoulutuksessa
|
|
- Erkki Elstelä
- 2 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Anu Räisänen (toim.) Työpaikalla tapahtuva oppiminen ammatillisessa peruskoulutuksessa Tiivistelmä Koulutuksen arviointineuvoston julkaisuja 21
2 Koulutuksen arviointineuvoston julkaisuja 21 Työpaikalla tapahtuva oppiminen ammatillisessa peruskoulutuksessa Tiivistelmä Anu Räisänen (toim.)
3 JULKAISUN MYYNTI: Koulutuksen arviointisihteeristö PL 35, Jyväskylän yliopisto puh. (014) faksi (014) Koulutuksen arviointineuvosto ja Anu Räisänen Kansi, ulkoasu ja taitto: Martti Minkkinen ISSN (painettu) ISSN (verkkojulkaisu, pdf) ISBN (painettu) ISBN (verkkojulkaisu, pdf) Kopijyvä Oy Jyväskylä 2006
4 Lukijalle Tämä julkaisu on tiivistelmä työpaikalla tapahtuvan oppimisen arviointiraportista 1. Arviointihanke toteutettiin Arviointi perustui opetusministeriön toimeksiantoon ( ), ja sen taustalla olivat tavoitteet, jotka on asetettu työpaikalla tapahtuvalle oppimiselle. Arviointi perustui kehittävään arviointiin ja oli kriteeriperusteista. Aineisto koottiin kaikilta ammatillisen koulutuksen järjestäjiltä itsearviointina, mutta myös tilastoja ja muuta aineistoa hyödynnettiin. Arvioinnin suunnittelivat ja tekivät eri tahojen edustajista koostuvat asiantuntijaryhmät. Se kohdistui sekä opetussuunnitelmaperusteiseen että näyttötutkintoon valmistavaan ammatilliseen peruskoulutukseen (oppisopimuskoulutus). Tämä raportti kertoo tiivistetysti arviointiaineiston koonnista, analysoinnista ja tuloksista sekä niiden pohjalta tehdyistä arvioivista johtopäätöksistä ja kehittämisehdotuksista. Arviointiin osallistui :sta järjestäjästä eli 88 %. Opetussuunnitelmaperusteista ja näyttötutkintoon valmistavaa ammatillista peruskoulutusta (oppisopimuskoulutus) koskevat tulokset ja kehittämiskohteet raportoidaan erikseen. Jyväskylässä 29. joulukuuta 2006 Anu Räisänen 1 Tynjälä, P., Räisänen, A., Määttä, V., Pesonen, K., Kauppi, A., Lempinen, P., Ede R., Altonen, M. & Hietala, R Työpaikalla tapahtuva oppiminen ammatillisessa peruskoulutuksessa. Arviointiraportti. Koulutuksen arviointineuvoston julkaisuja 20. Jyväskylä.
5
6 Arviointiaineiston koonti ja tulosten analysointi 1. Arviointi tehtiin kehittävän arvioinnin periaatteiden mukaan. Se perustui monitahoisuuteen ja arviointikohteesta sekä tuloksista muodostettuun yhteiseen, koottuun näkemykseen. Prosessissa painotettiin koulutuksen järjestäjien itsearviointia. 2. Arviointi oli kriteeriperusteista. Arvioijat analysoivat aineistoa ja muodostivat konsensukseen perustuvia tulkintoja (tulkinnallinen analyysi). Kriteerit perustuivat alussa tehtyyn kohdeanalyysiin, ja ne laadittiin erikseen kokonaisarviointia ja parhaiden käytäntöjen arviointia varten. Kokonaisarvioinnin maksimipistemäärä oli 110 ja parhaiden käytäntöjen 30 pistettä. 3. Arvioinnin taustaksi laadittiin taustaraportti, jossa kuvattiin ohjausjärjestelmä ja kansalliset voimavarat kolmelta vuodelta. Määrälliset tiedot koottiin rekistereiden ja järjestäjille tehdyn kyselylomakkeen avulla. Aiemmat tutkimukset ja selvitykset analysoitiin taustoittamaan työssäoppimisen arviointia ja johtopäätöksiä. 4. Koulutuksen järjestäjien itsearviointia varten laadittiin arviointimalli, -mittarit, -kriteerit sekä -ohjeet. Itsearviointiaineisto sisälsi toiminnan ku-
7 Arviointiaineistojen koonti ja tulosten analysointi vauksen sekä vastaukset määrällisiä tietoja kartoittavaan lomakkeeseen. Arvioinnissa määriteltiin kriittiset pisteet sekä vahvuudet ja parantamisalueet. Aineisto koottiin kaikilta ammatillisen peruskoulutuksen järjestäjiltä samaan aikaan. 151 koulutuksen järjestäjää osallistui arviointiin, mikä oli 88 % kohdejoukosta. 5. Esiarvioinnissa pisteytettiin kaikkien järjestäjien kuvaukset. Toisessa vaiheessa arviointiryhmä teki syväarvioinnin, johon valittiin 71 koulutuksen järjestäjää (47 % vastanneista). Luotettavuutta arvioitiin vertaamalla esi- ja syväarviointeja toisiinsa. Arvioinnissa pisteytettiin erikseen seuraavat osa-alueet: strategiat ja toimintaperiaatteet mukaan lukien työpaikalla tapahtuvan oppimisen järjestämissuunnitelma, johtaminen, henkilöstövoimavarat, tietojen hallinta, kumppanit ja yhteistyösuhteet, taloudelliset voimavarat, tietojen hallinta, työpaikalla tapahtuvan oppimisen prosessit sekä vaikuttavuus. 6. Ruotsinkielinen koulutus arvioitiin osana kokonaisuutta. 7. Parhaiden käytäntöjen arviointi oli kolmivaiheinen. Arviointiraportissa kuvataan 7 parasta käytäntöä. 8. Arviointiryhmä teki arviointikäynnin kahdeksaan yksikköön. Arviointikäyntejä täydennettiin myös haastattelemalla kansanopistojen sekä musiikki- ja liikunta-alan edustajia erillisessä arviointi-istunnossa. 9. Ammatillisen koulutuksen alakohtaisille koulutustoimikunnille tehtiin erillinen kysely. Lisäksi järjestäjiltä, jotka eivät osallistuneet arviointiin, kysyttiin osallistumattomuuden syitä. 10. Arviointiryhmä haastatteli koulutuksen kehittämisestä vastuussa olevat viranomaiset (opetusministeriö ja Opetushallitus). 11. Koulutuksen järjestäjien nimeämille ko. arvioinnin koordinaattoreille ja oppisopimuskoulutuksen asiantuntijoille järjestettiin arviointiseminaari, jossa järjestävät saattoivat kommentoida alustavia tuloksia. 4
8 Arviointiaineiston koonti ja tulosten analysointi 12. Arviointiraportti laadittiin arviointiryhmän ja -sihteeristön yhteistyönä. Sitä työstettiin ja analysoitiin arviointi-istunnoissa konsensuksen synnyttämiseksi. Arviointiryhmä vastaa yhdessä arvioinnin sisällöstä. 13. Arviointihankkeessa käytetyt mallit, menetelmät ja mittarit sekä indikaattorit kehitetään arvioinnin jälkeen itsearvioinneissa ja follow up -arvioinneissa sovellettavaksi. 14. Arviointi-istuntoja pidettiin yhteensä 9. Kullekin istunnolle oli määritetty oma tavoite. 5
9
10 Opetussuunnitelmaperusteinen koulutus: tulokset ja arvioivat johtopäätökset Työssäoppimiselle asetettujen yleisten tavoitteiden saavuttaminen Yleiset tavoitteet Työssäoppimiselle asetetut yleiset tavoitteet on saavutettu melko hyvin. Työssäoppiminen on parantanut ammatillisen koulutuksen kilpailukykyä ja koulutuksen työelämälähtöisyyttä lisännyt eri tahojen välistä vuoropuhelua ja opettajien työelämäkontakteja muuttanut opiskelijoiden oppimisympäristöä työelämälähtöiseksi parantanut ammatillista osaamista, vahvistanut ammatillisen koulutuksen vetovoimaa ja edellytyksiä turvata laadullisesti ja määrällisesti riittävän työvoiman saaminen työelämään vahvistanut opiskelijoiden tietämystä työn todellisesta luonteesta, työelämän toimintatavoista, työmarkkinoista ja helpottanut työllistymistä 7
11 Opetussuunnitelmaperusteinen koulutus: tulokset ja arvioivat johtopäätökset madaltanut kynnystä syrjäytymisvaarassa olevien nuorten ja erityisopiskelijoiden työllistymiseen ja asenteiden muuttumiseen näitä kohtaan. Lisäksi erityisopetuksen tunnettuus on työelämässä parantunut. Työssäoppimisjärjestelmä on hyödyttänyt myös työelämää: ammattitaitoisen työvoiman rekrytointi ja saanti ovat niin ikään helpottuneet. Sen sijaan työssäoppimista ei ole vielä kovin vahvasti hyödynnetty työelämän kehittämisessä. Uhkana pidetään elinkeinoelämän työvoimapulaa, joka voi johtaa siihen, että opiskelijat lisäävät työssä käymistään, mikä puolestaan mahdollisesti pitkittää koulutusaikoja tai saa opiskelijoita keskeyttämään koulutuksen. Toiminnan ohjaus- ja yhteistyömekanismit Viranomaiset ovat onnistuneet hyvin viedessään koulutuksen suuren rakenteellisen ja pedagogisen muutoksen käytäntöön. Erityisen onnistuneena pidetään työssäoppimiselle asetettuja tavoitteita ja periaatteita, mittavaa kehittämistoimintaa, työpaikkaohjaajien ja opettajien koulutusta sekä näihin liittyvää rahoitusta. Ilman mittavaa rahoitusta uudistuksen käynnistäminen ja sen laaja toimeenpano ei olisi ollut mahdollista. Opetussuunnitelmien perusteet ohjaavat pääosin hyvin järjestäjien toimintaa. Koulutuksen järjestäjät ovat muodollisesti noudattaneet opetussuunnitelmien perusteita, niiden tavoitteita ja periaatteita sekä järjestäneet opiskelijoille opiskelupaikan työelämästä. Työssäoppiminen on järjestetty kaikissa toimintayksiköissä, aloilla ja tutkinnoissa. Opetussuunnitelman määrällinen työssäoppimisen tavoite, vähintään 20 opintoviikkoa, on pääosin toteutunut, mutta kaikki opiskelijat eivät ole olleet tätä määrää oppilaitoksen ulkopuolella. Työssäoppimista järjestetään laajasti myös erityisopetuksessa oleville opiskelijoille. Eri tahot ovat yksimielisiä työssäoppimisen tarpeellisuudesta, sille asetetuista tavoitteista, organisointitavoista ja resurssiohjauksesta. Vahvuus on, että työssäoppiminen perustuu kansallisella tasolla tehtyyn yhteiskuntasopimukseen (kolmikantaan perustuva sopimuskäytäntö), joka lienee 8
12 Opetussuunnitelmaperusteinen koulutus: tulokset ja arvioivat johtopäätökset ollut välttämätön siinä, että järjestelmää on voitu kehittää ja eri tahoja sitouttaa. Työelämän tahot ja asiantuntijat ovat osallistuneet laajasti työssäoppimisen kehittämiseen. Työelämän tahot ovat myös ottaneet merkittävästi vastuuta työssäoppimiseen liittyvien edellytysten turvaamisessa työpaikoilla ja erilaisten kehittämishankkeiden organisoinnista. Työssäoppimisen laatu arviointikriteereiden valossa Koulutuksen järjestäjien väliset erot työssäoppimisen järjestämisessä ovat suuret (taulukko 1, kuviot 1 ja 2). Hieman yli puolet järjestäjistä ylittää arviointiryhmän määrittämän laatutason (57 % kokonaispistemäärästä, pisteiksi muutettuna 2,75) ja hieman alle puolet alittaa sen. 20 koulutuksen järjestäjää ylittää ja 20 alittaa laatutason kaikilla arviointialueilla. Muilla järjestäjillä on sekä laatutason alittavia että ylittäviä alueita. Puutteet painottuvat vaikuttavuuteen ja järjestämissuunnitelmiin. Työssäoppimisen järjestäminen on laadukkainta isoissa, kaupungeissa sijaitsevissa ja monialaisissa yksiköissä. Parhaiten ovat onnistuneet kuntayhtymät ja kunnalliset järjestäjät. Pienten, yksialaisten ja maaseudulla Taulukko 1. Laatutaso arviointikohteittain arvioitava osa-alue a) Toiminnan laatu saavuttaa tai ylittää laatutason. b) Toiminnan laatu ei ylitä asetettua laatutasoa. N % N % järjestämissuunnitelma 60 40, ,5 strateginen suunnittelu 71 48, ,0 johtaminen 81 54, ,3 henkilöstövoimavarat 84 56, ,2 kumppanuudet ja yhteistyösuhteet 90 60, ,2 taloudelliset voimavarat 97 65, ,5 tietojen hallinta 91 61, ,5 prosessit 86 58, ,9 vaikuttavuus 84 56, ,2 yhteispisteet 72 48, ,4 9
13 Opetussuunnitelmaperusteinen koulutus: tulokset ja arvioivat johtopäätökset Kuvio 1. Koulutuksen järjestäjien kumulatiivinen pistekertymä 10
14 Opetussuunnitelmaperusteinen koulutus: tulokset ja arvioivat johtopäätökset sijaitsevien järjestäjien tilanne on muita kriittisempi, joskin myös näihin ryhmiin kuuluvia yksiköitä sijoittuu parhaiden joukkoon. Kriittistä on se, että suurimmalla osalla niistä kansanopistoista, jotka osallistuivat arviointiin, työssäoppimisen laatu on määritetyn laatutason alapuolella. Kuntayhtymäjärjestäjien ja kunnallisten järjestäjien etuja on yksiköiden suuruus. Pienten järjestäjien kohdalla kriittiseksi muodostuu työssäoppimisen henkilöityminen yksittäiseen opettajaan, toiminnan keskittyminen päivittäiseen organisointiin ja vetoavun sekä toisilta oppimisen mahdollisuuksien vähyys. Kuvio 2. Järjestäjien keskimääräinen laatutaso osa-alueittain Työssäoppimisen järjestäminen on laadukkainta Lapin ja Oulun lääneissä. Ruotsinkieliset järjestäjät eivät ole onnistuneet niin hyvin kuin suomenkieliset työssäoppimisen järjestämisessä. Vaikka järjestäjistä lukumääräisesti noin puolet alitti laatutason, opiskelijamääriin suhteutettuna tilanne näyttää paremmalta. Opiskelijoista 58 % opiskeli laatutason ylittäneissä yksiköissä (kuvio 3). Kuvio 3. Yhteispisteiden laatutason jakauma koulutuksen järjestäjien ja opiskelijoiden määrään suhteutettuna 11
15 Opetussuunnitelmaperusteinen koulutus: tulokset ja arvioivat johtopäätökset Työssäoppimisen tuottama osaaminen Oppimistuloksia ei mitattu tässä arvioinnissa. Eri tahojen esittämien näkemysten mukaan työssäoppiminen on parantanut työelämälähtöistä osaamista ja ammattitaitoa, lisännyt opiskelijoiden motivaatiota, kehittänyt ammatti-identiteettiä, parantanut työllistymistä ja vähentänyt erityisesti erityisopiskelijoiden syrjäytymistä. Kaikki opiskelijat eivät saavuta osaamiselle asettuja tavoitteita muun muassa siksi, ettei heille ole eri syistä voitu järjestää työssäoppimispaikkaa työelämästä tai ettei työssäoppimispaikka ole antanut mahdollisuuksia kaikkien tavoitteena olevien osaamisalueiden kehittämiseen. Ammattiin valmistuneiden opiskelijoiden työllistyminen on parantunut kauttaaltaan samanaikaisesti, kun työssäoppimista ja sen toimeenpanoa on kehitetty. Erityisen positiivisia muutoksia ilmenee Itä-Suomessa ja Lapissa. Vaikka työllistyminen on parantunut ko. vuosina, myös valmistuneiden työttömäksi jääminen on lisääntynyt. Työssäoppimisen järjestäminen Strategiat ja toimintaperiaatteet Työssäoppiminen osana toimintastrategiaa ja -suunnitelmaa. Monet järjestäjistä ovat sisällyttäneet työssäoppimisen osaksi muuta toimintastrategiaa ja -suunnitelmaa, mutta joukossa on myös niitä, jotka erottavat työssäoppimisen muusta toiminnasta omaksi kokonaisuudeksi. Tavoitteiden määrittämisessä ilmenee suuria eroja. Yli puolella järjestäjistä ei ollut näyttöä viranomaisten edellyttämästä järjestämissuunnitelmasta. Koordinointi. Vaikka monet järjestäjistä ovat kehittäneet työssäoppimista koordinoidusti, monet järjestäjät ovat delegoineet työssäoppimisen kokonaan oppilaitoksille, alakohtaisille yksiköille, tiimeille ja opettajille. 12
16 Opetussuunnitelmaperusteinen koulutus: tulokset ja arvioivat johtopäätökset Strateginen suunnittelu on ohutta, ja tavoitteiden, periaatteiden ja järjestäjien roolin sekä vastuun jakamisesta on epäselvyyttä. Koordinoimattomuuden taustalla näyttää muun muassa olevan väistyvään toimintakulttuuriin sidostuvaa oppilaitos- ja alakohtaisuutta. Koordinoimattomuuden kriittinen kohta on, että työelämäsuhteet henkilöityvät yksittäiseen opettajaan. Koordinoimattomuus tukee myös oppilaitos- ja alakohtaisen kulttuurin säilymistä ja estää samalla yhteisestä toiminnasta saatavat synergiaedut. Ennakointi- ja arviointijärjestelmät. Järjestäjien ennakointimekanismit ovat arviointimekanismeja kehittyneemmät ja verkottuneemmat. Sekä ennakoinnin että itsearvioinnin kehittämisen tarve on suuri. Voimavarat. Työssäoppimisen järjestämiseen liittyvät voimavarat ovat hyvät, joskin myös voimavarojen puute nousi vahvasti esiin. Järjestäjät ovat lähes kauttaaltaan panostaneet työssäoppimisen kehittämiseen ja kehittämistyön resursointiin sekä eri rahoitusmahdollisuuksien hyödyntämiseen. Kehittäminen on suurelta osin ollut projektikeskeistä ja siten myös suuressa määrin riippuvaista ulkoisesta rahoituksesta. Kaikki järjestäjät eivät ole varautuneet strategioissaan siihen, että työssäoppiminen muuttuisi järjestäjän normaaliksi, yksikkörahoitukseen perustuvaksi toiminnaksi. Hanketoiminta on ollut hyvin järjestäjä- ja oppilaitoslähtöistä, mistä syystä eri järjestäjät ja oppilaitokset ovat kehittäneet samoja asioita eri puolilla Suomea. Hankkeissa syntyneen osaamisen ja tuotteiden levittäminen ja toimintaan vakiinnuttaminen on ollut melko vähäistä, etenkin hanketoiminnan ensimmäisinä vuosina. Ongelma on tiedostettu, ja hyvien käytänteiden levittämistä ja vakiinnuttamista on myöhemmin jossain määrin tehostettu. Johtaminen Johtamiskäytännöt ja -periaatteet vaihtelevat suuresti järjestäjien välillä, samoin se, mikä merkitys johtamisella on työssäoppimisen järjestämisessä. Monet järjestäjät painottivat vahvuutenaan osastojen ja opettajien 13
17 Opetussuunnitelmaperusteinen koulutus: tulokset ja arvioivat johtopäätökset itsenäisyyttä sekä toimintavapautta, mistä syystä työssäoppimisen johtaminen on useissa tapauksissa delegoitu suoraan osastoille ja tiimeille. Tämä käytäntö näyttäytyy johtajuuden puuttumisena. Suurimmat ongelmat liittyvät pedagogisen johtajuuden epäjohdonmukaisuuteen ja kehittymättömyyteen. Kumppanit ja yhteistyösuhteet Työssäoppiminen on lisännyt ja tehostanut koulutuksen järjestäjien, oppilaitosten ja työelämän yhteistyötä. Yhteistyön pitkäkestoisuus on tuottanut yhteisiä toimintaperiaatteita, lisännyt sitoutumista, luottamusta ja edistänyt yhteistyön jatkuvuutta. Yhteistyö on mahdollistanut tavoitteiden suuntaisen toiminnan. Työelämäyhteistyö ja sen muodot vaihtelevat järjestäjittäin. Kaikille on yhteistä se, että työelämäsuhteita erityisesti työssäoppimispaikkoja on paljon. Jotkut järjestäjät korostavat kolmikantaisen yhteistyön merkitystä, kun taas jotkut painottavat opettajien yhteistyötä yksittäisten työpaikkojen kanssa. Osalla järjestäjistä/aloista puuttuvat kokonaan neuvottelukunta- tai vastaavat muut yhteistyöfoorumit ja systemaattiset yhteistyömenettelyt. Järjestäjät rajaavat suurelta osin työelämäyhteistyön työssäoppimisen toteuttamiseen. Vähäisemmälle huomiolle ovat jääneet muut työelämäyhteistyötä ja koulutuksen työelämävastaavuutta koskevat näkökohdat. Koulutuksen järjestäjät eivät kovin näkyvästi tuo esiin työelämän kehittämistehtävää ja sen integroitumista työssäoppimisen järjestämiseen. Työssäoppimispaikkojen saatavuus. Työelämä on yleisesti sitoutunut työssäoppimisen järjestämiseen, minkä seurausta on muun muassa työssäoppimispaikkojen melko hyvä saatavuus. Ongelmana on, etteivät työelämän tuotannolliset ja koulutuksen tavoitteet kohtaa aina ajallisesti. Kaikille opiskelijoille ei löydetä työpaikkaa, joka vastaisi koulutukselle ja oppimiselle asetettuja tavoitteita ja vaatimuksia. Lisäksi osa työssäoppimispaikoista on kaukana, mistä seuraa ongelmia ohjauksen järjestämi- 14
18 Opetussuunnitelmaperusteinen koulutus: tulokset ja arvioivat johtopäätökset seen. Työssäoppimispaikkojen saatavuudessa ja työelämän sitoutumisessa on alueellisia ja alakohtaisia eroja. Soveltuvuuden arviointi. Järjestäjät eivät ole kovin systemaattisesti kehittäneet ja ottaneet käyttöön työpaikaksi soveltuvuuden arviointia ja - kriteereitä. Käytännöt vaihtelevat myös järjestäjien sisällä oppilaitoksittain ja aloittain. Työelämän sitoutuminen ja jaksaminen. Samojen hyvien työssäoppimispaikkojen jatkuvasta käytöstä voi olla seurauksena kuormittuvuus ja sen myötä väsyminen, turhautuminen ja kieltäytyminen. Ennaltaehkäisyn painopiste on työpaikkaohjaajien jaksamisessa ja jatkuvassa osaamisen kehittämisessä. Edelleen se edellyttää eri alojen työpaikkojen erityispiirteiden huomioon ottamista ja joustavuutta järjestelyissä. Erityistoimia tarvitaan erityisesti pk-sektorilla. Yhteistyösopimukset. Työssäoppimisen järjestäminen perustuu yhteistyösopimukseen. Sopimuskäytäntö on melko kattava, joskin myös kirjava. Sopimusten laadinta vaihtelee samankin järjestäjän yksiköissä ja eri aloilla. Lisäksi eri järjestäjien sopimuskäytännöt ovat monilla paikkakunnilla erilaiset. Sopimuskäytäntöihin liittyy myös alakohtaisia erityispiirteitä ja ongelmia. Erityisesti pk-sektorilla toimivat työpaikat eivät aina suostu laatimaan järjestäjätason puitesopimuksia. Eri koulutusmuotojen, alojen ja oppilaitosten ohjaus-, seuranta- ja rahoituskäytännöt. Työpaikoilla ilmenee sekaannusta koulutusmuotojen ja - alojen sekä järjestäjien erilaisista ohjaus-, seuranta- ja rahoituskäytännöistä. Kumppanuussuhteisiin tarvitaan yhtenäiset menettelyt eri koulutuksen järjestäjien ja alojen välillä. Lisäksi entistä parempaa koordinaatiota tarvitaan myös eri koulutusmuotojen kesken. Työssäoppiminen näyttäytyy hyvin ala- ja oppilaitoskeskeisenä. Ammatillisen peruskoulutuksen ja aikuiskoulutuksen mukaan lukien työvoimapoliittinen koulutus toimintatapoja ei myöskään ole yhdenmukaistettu, eikä yhteyksiä ammattikorkeakoulun toimintatapoihin ole pohdittu. 15
19 Opetussuunnitelmaperusteinen koulutus: tulokset ja arvioivat johtopäätökset Ongelmana on, etteivät työpaikat, erityisesti työpaikkaohjaajat ja -kouluttajat, kykene hallitsemaan monia erilaisia käytäntöjä, tai ainakin he turhautuvat niihin. Työelämän näkökannalta olisi perusteltua, että eri järjestäjillä, oppilaitoksilla ja aloilla olisi samat toimintatavat ja periaatteet. Tähän tavoitteeseen pääsemiseksi tarvitaan alueellista ja seudullista yhteistyötä, yhteisistä periaatteista ja käytänteistä sopimista ja niihin sitoutumista. Yhteistyön tehostamistarvetta on monin osin myös ammattikorkeakoulujen kanssa. Koulutuksen järjestäjien keskinäisen yhteistyön ja verkostoitumisen haasteet ovat suuret. Joillakin alueilla toimivat järjestäjät ovat kehittäneet alueellista koordinointia ja seutukunnallista ja kansallista yhteistyötä. Lisäksi he ovat sopineet yhtenäisistä käytänteistä. Nämäkään hyvät käytännöt eivät ole sisältäneet ammattikorkeakoulutusta. Monilla järjestäjillä erityisesti yksialaisilla ja pienillä järjestäjillä on alueelliseen verkottumiseen erityisen suuria tarpeita. Järjestäjän oman organisaation sisäistä yhteistyötä haittaavat eri koulutusmuotojen, oppilaitosten ja alojen väliset raja-aidat. Aina ei ole kyse oman reviirien puolustamisesta vaan myös koko järjestelmässä olevista rakenteellisista esteistä ja sektoroitumisen perinteestä. Oppisopimuskoulutuksen ja aikuiskoulutuksen hyviä käytänteitä ei ole juurikaan hyödynnetty työssäoppimisen kehittämisessä. Oppisopimuskoulutuksen työpaikalla tapahtuvaa oppimista ei ole myöskään kehitetty samanaikaisesti työssäoppimisen kanssa, ja muutoinkin se näytti jääneen suuren uudistuksen varjoon monilla paikkakunnilla. Vähäinen koulutusmuotojen, -tasojen ja alojen välinen yhteistyö on seurausta suurelta osalta ohjausjärjestelmän rakenteista ja sen myötä syntyneistä jyrkistä raja-aidoista. Madaltamalla rakenteellisia, usein organisatorisia ja hallinnollisia, raja-aitoja, voidaan synergiaetuja hyödyntää nykyistä huomattavasti tehokkaammin. Raja-aitojen madaltamistarvetta on työssäoppimisen järjestämisessä, myös suhteessa ammattikorkeakouluun ja työvoimapoliittiseen koulutukseen. 16
20 Opetussuunnitelmaperusteinen koulutus: tulokset ja arvioivat johtopäätökset Järjestäjät ja oppilaitokset ovat verkottuneet kehittämis- ja hanketoiminnan kautta toisiinsa melko paljon. Hanketoiminnan ansiosta syntyneitä ja muita eri aloilla syntyneitä parhaita käytäntöjä ei ole laajasti hyödynnetty työssäoppimisen kehittämisessä eikä aina vakiinnutettu omassakaan organisaatiossa. Ongelmana on, että toisilta oppimista on ollut melko vähän. Suomenkieliset ja ruotsinkieliset koulutuksen järjestäjät tekevät melko vähän yhteistyötä työssäoppimisen järjestämisessä. Arviointiryhmä korostaa myös kielimuurin madaltamisen tarvetta ja käyttämättömiä mahdollisuuksia molemmin puolin. Tarvetta ja halua yhteisille hankkeille ja toisilta oppimiselle on olemassa. Työssäoppimisen prosessit pedagogiikka Työssäoppimisen määrä. Koulutuksen järjestäjät järjestävät opiskelijoille työssäoppimista määrällisten tavoitteiden mukaisesti. Suurin osa opiskelijoista opiskelee työelämässä vähintään 20 opintoviikon ajan. Joillakin aloilla vähimmäisraja on myös ylitetty. Harjoittelun perinteestä työssäoppimiseen. Työssäoppimisen perusta on muuttuneessa oppimiskäsityksessä ja harjoittelun muuttumisessa työssäoppimiseksi. Vaikka käsitys oppimisympäristöstä ja ohjauksesta on muuttunut, kulttuurinen muutos harjoittelusta työssäoppimiseen ei ole kokonaisuudessaan toteutunut, vaan opiskelijat ymmärretään vieläkin osittain harjoittelijoiksi. Työssäoppimisesta käytetään hyvin usein myös harjoittelu-termiä. Organisointi. Opettajat vastaavat työssäoppimisen organisoinnista, joka on suurelta osalta melko sujuvaa. Työssäoppimisen organisointi vaikutti myös olevan monilta osin järjestäjätasolla tehtävää suunnittelua ja johtamista laadukkaampaa. 17
21 Opetussuunnitelmaperusteinen koulutus: tulokset ja arvioivat johtopäätökset Työssäoppimisen organisoinnissa ilmenee suuria ala- ja oppilaitoskohtaisia eroja. Monet järjestäjät ovat asettaneet selkeitä tavoitteita ala- ja oppilaitosten raja-aitojen madaltamiselle ja toimintatapojen yhdensuuntaistamiselle, kun taas jotkut järjestäjät eivät ole linjanneet millään tavalla toimintatapojen yhtenäisyyttä ja oppilaitosten sekä alojen välisten erojen pienentämistä koskevia toimintaperiaatteita ja tavoitteita. Opetussuunnitelmien tavoitteet. Osa järjestäjistä korosti opetussuunnitelmien perusteiden liian vaativia tavoitteita ja oppimiskokonaisuuksien pirstoutumista. Käytännössä tavoitteista joudutaan usein tinkimään. Usein tavoitteiden saavuttaminen estyy myös työpaikan vuoksi (esim. pienet työpaikat) sekä tuotannollisten ja opetussuunnitelman tavoitteiden ajallisen yhteensopimattomuuden vuoksi. Opiskelijat työssäoppijoina. Työssäoppimisen järjestäminen välittyy hyvin opiskelijalähtöisenä. Suurelta osalta työssäoppiminen on opiskelijoiden kannalta onnistunutta, tavoitteet tulevat saavutetuiksi ja eri osapuolet ovat tyytyväisiä järjestelyihin. Kuitenkin ongelmia on esiintynyt muun muassa kolmikannan toteutumisessa, tavoitteiden saavuttamisessa ja opiskelija-arvioinnissa. Erityisopiskelijoille on enenevässä määrin voitu järjestää työssäoppimispaikkoja työelämästä. Hyvät käytännöt ja laadunhallinta. Koulutuksen järjestäjät ovat kehittäneet runsaasti erilaisia työvälineitä työssäoppimisen organisointiin, ennakkovalmennukseen ja opiskelijoiden oppimisen tukemiseen ja ohjaukseen sekä arviointiin. Johtuen muun muassa vahvasta yksin tekemisen ja alakohtaisuutta ja oppilaitoskeskeisyyttä painottavasta kulttuurista eri alojen hyviä käytäntöjä ei kovin laajasti hyödynnetä työssäoppimisen kehittämisessä. Yksin tekemisen kulttuuri on myös yksi syy siihen, ettei prosessien systemaattinen laadunhallinta ole kovin kehittynyttä. 18
22 Opetussuunnitelmaperusteinen koulutus: tulokset ja arvioivat johtopäätökset Opettajien ja työpaikkaohjaajien toimintakäytännöt ja -edellytykset Opettajat Työssäoppiminen on parantanut opettajien työelämätuntemusta ja -kontakteja. Se on myös muuttanut opettajien roolin, työnkuvan ja vastuun sekä tuonut myös muita opettajuuden ja pedagogisen johtajuuden haasteita. Opettajien työnkuvassa ja osallistumisessa työssäoppimiseen on suuria järjestäjäkohtaisia eroja: jotkut järjestäjät turvaavat kaikille opettajille mahdollisuuden osallistua työssäoppimiseen, kun taas jotkut ovat keskittäneet suunnittelun, koordinoinnin ja organisoinnin joillekin yksittäisille opettajille. Opettajien työelämäosaamista on yleisesti kehitetty tavoitteiden suuntaisesti. Tämä ei ole kuitenkaan ollut riittävää. Opettajien työelämäosaamisen tarpeet eivät liity vain työssäoppimisen käynnistämiseen vaan ovat luonteeltaan pysyviä ja ajassa muuttuvia. Arviointiryhmä korostaa erityisesti opettajien työelämäjaksojen merkitystä. Opettajien työelämäjaksoja koskevat määrälliset tavoitteet on saavutettu hyvin. Kansallisella tukiohjelmalla on luotu hyvät edellytykset opettajien koulutukselle ja työelämäjaksoille. Henkilöstövoimavarojen suunnittelu näyttää melko ohuelta ja mekanistiselta. Monet mieltävät suunnittelun lähinnä opettajien opetustuntien kohdentamiseksi, joskin monilla järjestäjillä on myös henkilöstöstrategia, -suunnitelma ja systemaattisesti toteutuvat henkilöstön kehittämismenettelyt. 19
23 Opetussuunnitelmaperusteinen koulutus: tulokset ja arvioivat johtopäätökset Työpaikkaohjaajat Monet järjestäjät ovat onnistuneet turvaamaan hyvin koulutetut, osaavat ja motivoituneet työpaikkaohjaajat, joskin ala- ja tilannekohtaista vaihtelua ilmenee. Käytännössä on myös paljon kouluttamattomia ohjaajia, joskin aloittain ilmenee vaihtelua. Ohjaajien vaihtuvuus on myös suurta. Huonoin tilanne koulutettujen työpaikkaohjaajien suhteen on kulttuurialalla sekä kaupan ja hallinnon alalla, paras sosiaali- ja terveydenhuoltoalalla. Työpaikkaohjaajien koulutuksen määrälliset tavoitteet on asetettu kansallisesti. Nämä tavoitteet on saavutettu kohtuullisen hyvin. Työpaikkaohjaajien koulutuksessa on erityisongelmia pk-sektorilla, jossa työpaikan pienen koon takia ohjaajia ei voida tuotannollisten tavoitteiden vuoksi lähettää koulutukseen. Pitkät etäisyydet vaikeuttavat myös ohjaajien osallistumista. Koulutusohjelmien rinnalle tarvitaan siten myös räätälöityjä koulutusmalleja, koulutuksen viemistä työpaikalle ja verkkopedagogiikan kehittämistä. Erityistä tukea tarvitsevien opiskelijoiden lisääntyminen ja heidän työssäoppimisen turvaaminen edellyttävät myös ohjaajilta erityistä paneutumista opintojen yksilöllistämiseen ja erityistukeen. Jotta koulutusmääriä koskevat tavoitteet saavutettaisiin ja jotta koulutus vastaisi tarpeisiin, työpaikkaohjaajien koulutukseen tarvitaan myös muutoin vaihtoehtoisia kouluttamismalleja. Eri alojen erityispiirteet tulee ottaa niissä huomioon (esim. kulttuuriala). Johtuen monista rakenteellisista tekijöistä ja muista syistä näyttöperusteisessa koulutuksessa ja opetussuunnitelmaperusteisessa koulutuksessa on erilaiset työpaikkakouluttajien/-ohjaajien koulutus- ja valmennuskäytännöt. Tämä ei ole tarkoituksenmukaista, jos ajatellaan muun muassa koulutusresurssien tarkoituksenmukaista käyttöä, toisilta oppimista ja ohjauskäytäntöjen kokonaisvaltaista kehittämistä. Niin opettajien kuin työpaikkaohjaajien koulutustarpeet ovat pysyviä. 20
24 Opetussuunnitelmaperusteinen koulutus: tulokset ja arvioivat johtopäätökset Taloudelliset ja muut aineelliset edellytykset Taloudelliset edellytykset Taloudelliset edellytykset työssäoppimisen oppimisen järjestämiseen ovat yleisellä tasolla hyvät. Työssäoppimista ei ole yleisesti käytetty säästökeinona, vaan siihen on panostettu opetusvoimavaroja muun opetuksen tapaan. Järjestäjillä on ollut käytettävissään toimintamenomäärärahojen lisäksi ESR-hankerahaa ja OPH:n kautta välittyvää kehittämismäärärahaa sekä muita määrärahoja. Hankerahoitus on ollut erityinen vahvuus. Se on ollut välttämätön työssäoppimisen kehittämisen ja toimeenpanon mahdollistaja. Hankerahoitukseen liittyy myös ongelmia: kaikki järjestäjät eivät ole hyödyntäneet erilaisia rahoitusmahdollisuuksia mittavan ulkoisen hankerahoituksen vuoksi järjestäjät eivät ole kovin hyvin jäsentäneet, miten he kehittävät työssäoppimista omilla voimavaroillaan hankerahoituksen päätyttyä hanketoiminnan yhteistyön vähyydestä johtuen samoja asioita on kehitetty eri puolilla maata, ja levittäminen ja vakiinnuttaminen ovat olleet varsinkin hanketoiminnan alussa melko vähäistä työssäoppimisen ja sen kehittämisen voimavarat vaihtelevat suuresti järjestäjittäin. Työssäoppimisen kehittäminen ja toimeenpano ovat mahdollistuneet kansallisen tuen (tukiohjelma) ja siihen liittyvien erilaisten rahoitusmahdollisuuksien avulla. Erityisen tärkeää on ollut työpaikkaohjaajien koulutukseen, opettajien työelämäjaksoihin sekä erilaiseen hanketoimintaan liittyvä tukirahoitus. ESR-hanketoiminta on ollut välttämätön uudistuksen mahdollistaja. Tarvetta kansalliselle tukiohjelmalle on edelleen ja sen jatkaminen on siten myös tulosten valossa perusteltua. Erityinen tarve kohdistuu työpaikkaohjaajien koulutuksen jatkamiseen, jatkuvaan ylläpitoon ja kehittämiseen. 21
Työssäoppimisen haasteet ja kehittämistarpeet. Opetusneuvos Anu Räisänen Opetushallitus
Työssäoppimisen haasteet ja kehittämistarpeet Opetusneuvos Anu Räisänen Opetushallitus TAUSTA-ARVIOINNIT (KAN) TYÖPAIKALLA TAPAHTUVA OPPIMINEN AMMATILLISESSA PERUS- KOULUTUKSESSA (2006) SOVITELLEN Sosiaaliset
Työssäoppimisen toteutuksen suunnittelu omassa opetussuunnitelmassa. Työelämälähtöisen ammatillisen koulutuksen ajankohtaispäivä 3.2.
Työssäoppimisen toteutuksen suunnittelu omassa opetussuunnitelmassa Työelämälähtöisen ammatillisen koulutuksen ajankohtaispäivä 3.2.2014 Työssäoppiminen laissa (630/1998)ja asetuksessa (811/1998) koulutuksesta
Opetushallitus HELSINKI 7/521/2008
Opetushallitus Pvm 31.3.2008 PL 380 Dnro 00531 HELSINKI 7/521/2008 Asia: NUORTEN SYRJÄYTYMISEN EHKÄISYYN JA TYÖLLISYYDEN PARANTAMISEEN VALTION TALOUSARVIOSSA VUODELLE 2008 VARATUN AMMATILLISEN KOULUTUKSEN
Työssäoppimisen toteutuksen suunnittelu omassa opetussuunnitelmassa. Työelämälähtöisen ammatillisen koulutuksen ajankohtaispäivä 3.2.
Työssäoppimisen toteutuksen suunnittelu omassa opetussuunnitelmassa Työelämälähtöisen ammatillisen koulutuksen ajankohtaispäivä 3.2.2014 Suunnittelun lähtökohdat Suunnittelun pohjana aina voimassa oleva
TOIMIVAN LAADUNHALLINTAA JA LAADUN JATKUVAA PARANTAMISTA TUKEVAN JÄRJESTELMÄN KRITEERISTÖ
TOIMIVAN LAADUNHALLINTAA JA LAADUN JATKUVAA PARANTAMISTA TUKEVAN JÄRJESTELMÄN KRITEERISTÖ Paasitorni 17.12.2013 Opetusneuvos Anu Räisänen AMMATILLISEN KOULUTUKSEN LAATUTYÖRYHMÄ 2012 (1) 1 Koulutuksen järjestäjien
Sastamalan koulutuskuntayhtymä KÄSI- TAIDETEOLLISUUSALAN PERUSTUTKINTO
Sastamalan koulutuskuntayhtymä Koul KÄSI- TAIDETEOLLISUUSALAN PERUSTUTKINTO Kuvi Yhteenveto ammattiosaamisen näyttöjen arvosanoista ja niiden toteuttamistavoista lukuvuosina - Johdanto Ammatillisen peruskoulutuksen
LAAKERI työelämäyhteistyö sujuvaksi Varsinais-Suomessa
LAAKERI työelämäyhteistyö sujuvaksi Varsinais-Suomessa 1.2.2009-31.12.2012 Toimintalinja 3: Työmarkkinoiden toimintaa edistävien osaamis-, innovaatio- ja palvelujärjestelmien kehittäminen Tilannekatsaus
Sastamalan koulutuskuntayhtymä LIIKETALOUDEN PERUSTUTKINTO. Yhteenveto ammattiosaamisen näyttöjen arvosanoista ja niiden toteuttamistavoista
Koul Sastamalan koulutuskuntayhtymä LIIKETALOUDEN PERUSTUTKINTO Kuv Yhteenveto ammattiosaamisen näyttöjen arvosanoista ja niiden toteuttamistavoista Johdanto Ammatillisen peruskoulutuksen kansallinen oppimistulosten
MILLAISTA TIETOA ARVIOINTIJÄRJESTELMÄ TUOTTAA?
MILLAISTA TIETOA ARVIOINTIJÄRJESTELMÄ TUOTTAA? RAKENNUS- JA METSÄALAN PETUSTUTKINTOJEN OPPIMISTULOKSET 12.11.2012, OPH NÄYTÖISTÄ KOOTUT TIEDOT 1. Koulutuksen järjestäjän nimi, oppilaitoksen/toimintayksikön
Työssäoppiminen (ammattillinen peruskoulutus) ja työpaikkaohjaajan tehtävät. Terhi Puntila, Tampereen seudun ammattiopisto, Tredu
Työssäoppiminen (ammattillinen peruskoulutus) ja työpaikkaohjaajan tehtävät Terhi Puntila, Tampereen seudun ammattiopisto, Tredu Työssäoppiminen ammatillisessa peruskoulutuksessa Kaikissa toisen asteen
KV-PÄIVÄT OULU Aikuiskoulutuksen kansainvälistyminen
KV-PÄIVÄT OULU Aikuiskoulutuksen kansainvälistyminen Terttu Virtanen Aikuiskoulutusjohtaja Helsingin tekniikan alan oppilaitos Ammatillisen aikuiskoulutuksen kansainvälistyminen oleellinen osa oppilaitosten
OPPIMISTULOSTEN ARVIOINTI MILLAISTA TIETOA ARVIOINTIJÄRJESTELMÄ TUOTTAA OPPIMISTULOKSIA
OPPIMISTULOSTEN ARVIOINTI MILLAISTA TIETOA ARVIOINTIJÄRJESTELMÄ TUOTTAA OPPIMISTULOKSIA Sähkö- ja automaatiotekniikan perustutkinto (hiusalan ja maatalousalan vertailut) Anu Räisänen Helsinki 2013 ARVIOINTIASETELMA
Keski-Pohjanmaan koulutusyhtymä ELINTARVIKEALAN PERUSTUTKINTO
Keski-Pohjanmaan koulutusyhtymä ELINTARVIKEALAN PERUSTUTKINTO Yhteenveto ammattiosaamisen näyttöjen arvosanoista ja niiden toteuttamistavoista lukuvuosina 4 Johdanto Ammatillisen peruskoulutuksen kansallinen
OPPIMISTULOSTEN ARVIOINTI Kuuntele kysy opi. Esimerkkinä Sähkö- ja automaatiotekniikka (hiusalan ja maatalousalan vertailut)
OPPIMISTULOSTEN ARVIOINTI Kuuntele kysy opi Esimerkkinä Sähkö- ja automaatiotekniikka (hiusalan ja maatalousalan vertailut) Laatua laivalla 26.8. 27.8.2013 Anu Räisänen & Pirjo Väyrynen Opetushallitus
Kriteeristön esittely
Laadunhallintajärjestelmien itsearvioinnin aikataulu ja käytännön järjestelyt Kriteeristön esittely Sari Mikkola Koulutuskeskus Salpaus Laadunhallintajärjestelmien itsearviointi 2015 Lähtökohta Itsearviointi
TIETO- JA VIESTINTÄTEKNIIKAN PERUSTUTKINTO
TIETO- JA VIESTINTÄTEKNIIKAN PERUSTUTKINTO Yhteenveto ammattiosaamisen näyttöjen arvosanoista ja niiden toteuttamistavoista lukuvuosina 1 15 Jyväskylän koulutuskuntayhtymä Johdanto Ammatillisen peruskoulutuksen
Liite 1 22.10.2013. HANKKEITA KOSKEVA TARKEMPI TIETO JA OHJEISTUS 1. Oppisopimuskoulutuksen ennakkojakso
1 Liite 1 HANKKEITA KOSKEVA TARKEMPI TIETO JA OHJEISTUS 1. Oppisopimuskoulutuksen ennakkojakso 22.10.2013 Tavoitteena on kehittää ammatilliseen peruskoulutukseen ohjaavan ja valmistavan koulutuksen toteutustapoja
Kriteerien yleisesittely ja itsearvioinnin toteutus
Perehdytystilaisuus -toimivan laadunhallintaa ja laadun jatkuvaa parantamista tukevan järjestelmän itsearviointi Vaasa 31.10.2014 Kriteerien yleisesittely ja itsearvioinnin toteutus Opetusneuvos Leena.Koski@oph.fi
Keski-Pohjanmaan koulutusyhtymä KOTITYÖ- JA PUHDISTUSPALVELUJEN PERUSTUTKINTO
Keski-Pohjanmaan koulutusyhtymä KOTITYÖ- JA PUHDISTUSPALVELUJEN PERUSTUTKINTO Koul Kuvi Yhteenveto ammattiosaamisen näyttöjen arvosanoista ja niiden toteuttamistavoista lukuvuosina Johdanto Ammatillisen
KANSALLISEN OPPIMISTULOSTIEDON TUOTTAMINEN AMMATTIOSAAMISEN NÄYTÖISTÄ JA KANSALLINEN SEURANTA
KANSALLISEN OPPIMISTULOSTIEDON TUOTTAMINEN AMMATTIOSAAMISEN NÄYTÖISTÄ JA KANSALLINEN SEURANTA Kansallisen seuranta-arvioinnin tavoitteet ja periaatteet Oppimistulosten seuranta-arvioinnit 2008 2009 Tiedotustilaisuus
Arvioinnilla luottamusta
Arvioinnilla luottamusta Perusopetuksen ja lukiokoulutuksen laadunhallinta- ja itsearviointikäytänteet Elina Harjunen, Risto Hietala, Laura Lepola, Anu Räisänen ja Aila Korpi Pohjois-Suomen AVI-alueen
TIETO- JA VIESTINTÄTEKNIIKAN PERUSTUTKINTO
TIETO- JA VIESTINTÄTEKNIIKAN PERUSTUTKINTO Yhteenveto ammattiosaamisen näyttöjen arvosanoista ja niiden toteuttamistavoista lukuvuosina 1 15 Keski-Pohjanmaan koulutusyhtymä Johdanto Ammatillisen peruskoulutuksen
Työssäoppimisen kyselyt, ISKUT oppilaitokset
Työssäoppimisen valmistelu ja suunnittelu Työssäoppimisen kyselyt, ISKUT oppilaitokset ver 21.11.2013 Taustamuuttujina opiskelijatiedoissa ovat mm. tutkinnon nimi, työssäoppimispaikan nimi, suoritetaanko
TUNNUSLUKUJEN SEURANNASTA ARVIOINTIIN Mitä tunnuslukuja? Seurannan ja arvioinnin ero? Miten arvioidaan? Anu Räisänen 2014
TUNNUSLUKUJEN SEURANNASTA ARVIOINTIIN Mitä tunnuslukuja? Seurannan ja arvioinnin ero? Miten arvioidaan? Anu Räisänen 2014 LAATUYMPYRÄ JA Päämäärä ja suunnitelma MENETELMÄT Suunnittelu LAATUYMPYRÄ Prosessit,
Ammatillisen koulutuksen laatutyöryhmä työskentelee
Ammatillisen koulutuksen laatutyöryhmä työskentelee Laatuverkoston tapaaminen 31.10.2013 Opetusneuvos Tarja Riihimäki Laatutyöryhmä työskentelee Ehdotus koulutuksen järjestäjien laadunhallintajärjestelmien
Keskustelu ja kuulemistilaisuus:
Keskustelu ja kuulemistilaisuus: Ammatillisen koulutuksen järjestäjien laadunhallintajärjestelmien kriteerit Johtaja Mika Tammilehto Lähtökohtia Ammatillisen koulutuksen tasalaatuisuuden varmistaminen
OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA
OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA 2013-2016 Koulutus ja tutkimus kehittämissuunnitelma 2012 2016 linjaa valtakunnalliset painopistealueet, jotka koulutuspoliittisesti on päätetty
Oppisopimuskoulutus. Tekemällä oppii
Oppisopimuskoulutus Tekemällä oppii Sopii kuin nakutettu Perustietoa oppisopimuksesta Oppisopimus on käytännöllinen tapa kouluttautua ja kouluttaa yritykseen ammattitaitoista henkilöstöä sekä kehittää
TYÖPAIKKAOHJAAJIEN KOULUTUS 3 OV
TYÖPAIKKAOHJAAJIEN KOULUTUS 3 OV Määräykset ja ohjeet 2012:41 Opetushallitus ja tekijät Määräykset ja ohjeet 2012:41 ISBN 978-952-13-5271-3 (nid.) ISBN 978-952-13-5272-0 (pdf) ISSN-L 1798-887X ISSN 1798-887X
MUSIIKKIALAN PERUSTUTKINTO
MUSIIKKIALAN PERUSTUTKINTO Yhteenveto ammattiosaamisen näyttöjen arvosanoista ja niiden toteuttamistavoista lukuvuosina 5 Jyväskylän koulutuskuntayhtymä Johdanto Ammatillisen peruskoulutuksen kansallinen
SÄHKÖ- JA AUTOMAATIOTEKNIIKAN PERUSTUTKINTO
1. JOHDANTO... 2 2. KANSALLISET OPPIMISTULOKSET... 2 3. OPPILAITOSKOHTAISET OPPIMISTULOKSET... Virhe. Kirjanmerkkiä ei ole määritetty. 3.1 Rakennusalan perustutkinto... 3 4. ERITYISOPISKELIJOIDEN OPPIMISTULOKSET...
OPPIMISTULOSTEN ARVIOINNIN TAVOITTEET JA PERIAATTEET SEKÄ KEHITTÄMISHAASTEET. Opetusneuvos Anu Räisänen
OPPIMISTULOSTEN ARVIOINNIN TAVOITTEET JA PERIAATTEET SEKÄ KEHITTÄMISHAASTEET Opetusneuvos Anu Räisänen ARVIOINNIN TAVOITTEET Hankkia ja analysoida tietoa valtakunnallisen koulutuspoliittisen ja koulutuksen
HIUSALAN PERUSTUTKINTO
1. JOHDANTO... 2 2. KANSALLISET OPPIMISTULOKSET... 2 3. OPPILAITOSKOHTAISET OPPIMISTULOKSET... Virhe. Kirjanmerkkiä ei ole määritetty. 3.1 Rakennusalan perustutkinto... 4 4. ERITYISOPISKELIJOIDEN OPPIMISTULOKSET...
TEKSTIILI- JA VAATETUSALAN PERUSTUTKINTO
TEKSTIILI- JA VAATETUSALAN PERUSTUTKINTO Yhteenveto ammattiosaamisen näyttöjen arvosanoista ja niiden toteuttamistavoista lukuvuosina 0 05 Jyväskylän koulutuskuntayhtymä Johdanto Ammatillisen peruskoulutuksen
Ammattiosaamisen näytöt ammatillisen koulutuksen laadunvarmistajana
Ammattiosaamisen näytöt ammatillisen koulutuksen laadunvarmistajana Koppihankkeen loppuseminaari Helsinki ma 21.4.2008 opetusneuvos Seija Rasku seija.rasku@minedu.fi Ammattiosaamisen näytöt osana ammatillisen
AMMATILLISEN KOULUTUKSEN REFORMI JA TYÖELÄMÄ- YHTEISTYÖ
AMMATILLISEN KOULUTUKSEN REFORMI JA TYÖELÄMÄ- YHTEISTYÖ LVI-koulutus 2018 -seminaari MS Viking Mariella to 28.9.2017 opetusneuvos Seija Rasku seija.rasku@minedu.fi Työelämäyhteistyön monet muodot Ammatillisten
Kirje 05.10.2015. Valtionavustukset nuorten työssäoppimis- ja oppisopimusuudistuksen toimeenpanemiseksi 2015 ja 2016
Kirje OKM/64/592/2015 05.10.2015 Jakelussa mainituille Viite Asia Valtionavustukset nuorten työssäoppimis- ja oppisopimusuudistuksen toimeenpanemiseksi 2015 ja 2016 Opetus- ja kulttuuriministeriö on vuonna
Kestävän kehityksen kriteerit, ammatilliset oppilaitokset
Kestävän kehityksen kriteerit, ammatilliset oppilaitokset Osa 1: Kestävän kehityksen asioiden johtaminen Arvot ja strategiat KRITEERI 1 Kestävä kehitys sisältyy oppilaitoksen arvoihin, ja niiden sisältöä
SÄHKÖ- JA AUTOMAATIOTEKNIIKAN PERUSTUTKINTO
1. JOHDANTO... 2 2. KANSALLISET OPPIMISTULOKSET... 2 3. OPPILAITOSKOHTAISET OPPIMISTULOKSET... Virhe. Kirjanmerkkiä ei ole määritetty. 3.1 Rakennusalan perustutkinto... 3 4. ERITYISOPISKELIJOIDEN OPPIMISTULOKSET...
VAIKUTTAAKO ARVIOINTI?
VAIKUTTAAKO ARVIOINTI? Arvioinnin vaikutukset/vaikuttavuus Arviointi ja sen arviointi: Mistä on kyse? Kansallinen arviointi ja sen tulosten hyödyntäminen Johtamiskulttuuri ja päätöksenteko Organisaation
Toimivan laadunhallintaa ja laadun jatkuvaa kehittämistä tukevan järjestelmän kriteerit ja arviointi
Ajankohtaista laadunhallinnasta Toimivan laadunhallintaa ja laadun jatkuvaa kehittämistä tukevan järjestelmän kriteerit ja arviointi Johtaja Mika Tammilehto Lähtökohtia Koulutuksen ja tutkimuksen kehittämissuunnitelma
Ammattiosaamisen näytöt ja työssäoppiminen
Ammattiosaamisen näytöt ja työssäoppiminen Sisältö 3 Yleistä ammattiosaamisen näytöistä ja työssäoppimisesta 4 Opettajan näyttö- ja työssäoppimistyön korvaaminen 5 Oppilaitoksessa vai työpaikassa? 6 Matkakorvaukset
NÄYTTÖÄ ON AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖJEN TOTEUTUMINEN KÄYTÄNNÖSSÄ. Anu Räisänen TYÖSSÄOPPIMISEN FOLLOW UP
NÄYTTÖÄ ON AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖJEN TOTEUTUMINEN KÄYTÄNNÖSSÄ Anu Räisänen TYÖSSÄOPPIMISEN FOLLOW UP ARVIOINTIKOHDE Ammattiosaamisen näyttöjärjestelmän toimivuus käytännössä, erityisesti ammattiosaamisen
Valmentavat koulutukset Vankilaopetuksenpäivät 2015 Tampere 7.10.2015. opetusneuvos Anne Mårtensson Ammatillisen koulutuksen osasto
Valmentavat koulutukset Vankilaopetuksenpäivät 2015 Tampere 7.10.2015 opetusneuvos Anne Mårtensson Ammatillisen koulutuksen osasto Säädökset Hallitus antoi eduskunnalle 23.10.2014 esityksen ammatillisesta
Hanketoiminnan vaikuttavuus ja ohjaus 11.9.2013 klo 11.45-12.15
Ammatillisen peruskoulutuksen valtionavustushankkeiden aloitustilaisuus Hanketoiminnan vaikuttavuus ja ohjaus 11.9.2013 klo 11.45-12.15 Opetusneuvos Leena.Koski@oph.fi www.oph.fi Hankkeen vaikuttavuuden
Kansainvälisten hankkeiden strateginen ohjaus
Kansainvälisten hankkeiden strateginen ohjaus Myötätuulessa-laivaseminaari, 20.3.2012 Mika Saarinen, yksikön päällikkö, Ammatillinen koulutus, CIMO Ammatillisen koulutuksen kansainvälisyys uudessa KESUssa
HIUSALAN PERUSTUTKINTO
1. JOHDANTO... 2 2. KANSALLISET OPPIMISTULOKSET... 2 3. OPPILAITOSKOHTAISET OPPIMISTULOKSET... Virhe. Kirjanmerkkiä ei ole määritetty. 3.1 Rakennusalan perustutkinto... 4 4. ERITYISOPISKELIJOIDEN OPPIMISTULOKSET...
LAAKERI työelämäyhteistyö sujuvaksi Varsinais-Suomessa
LAAKERI työelämäyhteistyö sujuvaksi Varsinais-Suomessa 1.2.2009-31.12.2012 Toimintalinja 3: Työmarkkinoiden toimintaa edistävien osaamis-, innovaatio- ja palvelujärjestelmien kehittäminen Tilannekatsaus
Toisen asteen koulutuksen ja vapaan sivistystyön rakenneuudistus. Rakenteellisen uudistuksen suuntaviivat
Toisen asteen koulutuksen ja vapaan sivistystyön rakenneuudistus Rakenteellisen uudistuksen suuntaviivat Finlandia-talo 25.9.2014 Anita Lehikoinen Kansliapäällikkö Keskeiset rahoitus- ja rakenneuudistusta
Työmarkkinakeskusjärjestöjen esitykset 18.10.2012 koulutuksen ja työelämän yhteistyön kehittämiseksi
Työmarkkinakeskusjärjestöjen esitykset 18.10.2012 koulutuksen ja työelämän yhteistyön kehittämiseksi Ehdotukset valmisteltu työurasopimuksen pohjalta käynnistetyssä työryhmässä keskusjärjestötasolla. Neuvottelut
TEKSTIILI- JA VAATETUSALAN PERUSTUTKINTO
TEKSTIILI- JA VAATETUSALAN PERUSTUTKINTO Yhteenveto ammattiosaamisen näyttöjen arvosanoista ja niiden toteuttamistavoista lukuvuosina 0 05 Keski-Pohjanmaan koulutusyhtymä Johdanto Ammatillisen peruskoulutuksen
Oppisopimuskoulutusta koskevien selvitysten tuloksia Opetusneuvos Mari Pastila-Eklund
Oppisopimuskoulutusta koskevien selvitysten tuloksia 3.6.2015 Opetusneuvos Mari Pastila-Eklund Käsiteltävät selvitykset: Selvitys nuorten työssäoppimis- ja oppisopimusuudistuksen toimenpideohjelman tuloksellisuudesta
NUORISO- JA VAPAA- AJANOHJAUKSEN PERUSTUTKINTO
NUORISO- JA VAPAA- AJANOHJAUKSEN PERUSTUTKINTO Yhteenveto ammattiosaamisen näyttöjen arvosanoista ja niiden toteuttamistavoista lukuvuosina 01 016 Keski-Pohjanmaan koulutusyhtymä Johdanto Ammatillisen
LUONNOS OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA
OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA 2013-2016 Koulutus ja tutkimus kehittämissuunnitelma 2012 2016 linjaa valtakunnalliset painopistealueet, jotka koulutuspoliittisesti on päätetty
Laadunhallintajärjestelmien kehittäminen arviointitulosten pohjalta
Työseminaari arvioinnista kehittämiseen Laadunhallintajärjestelmien kehittäminen arviointitulosten pohjalta Opetusneuvos Leena Koski www.oph.fi leena.koski@oph.fi Perustietoja Työseminaari arvioinnista
Ammatillinen koulutus kansallisten arviointien näkökulmasta
Ammatillinen koulutus kansallisten arviointien näkökulmasta Synteesi arvioinneista 2006 2010 Päivi Tynjälä, Helmi Sirkiä, Päivi Kukkonen, Esa Poikela, Ingeborg g Rask, Hannu Salvi, Risto Hietala, Gunnel
Kansainvälinen yhteistyö ja liikkuvuus jatkuvan kehittämisen välineenä ammatillisessa koulutuksessa
Kansainvälinen yhteistyö ja liikkuvuus jatkuvan kehittämisen välineenä ammatillisessa koulutuksessa Koulu goes Global 2.10.2012 Hämeenlinna Katriina Lammi-Rajapuro Ammatillinen koulutus, CIMO Ammatillisen
TYÖELÄMÄLÄHTÖINEN TYÖPAIKKAOHJAAJAKOULUTUS ERITYINEN-PROJEKTIN PÄÄTÖSSEMINAARI 20.3.2007
TYÖELÄMÄLÄHTÖINEN TYÖPAIKKAOHJAAJAKOULUTUS ERITYINEN-PROJEKTIN PÄÄTÖSSEMINAARI 20.3.2007 Anne Aalto, Kim Karlsson Invalidiliiton Järvenpään koulutuskeskus TYÖPAIKKAOHJAAJIEN KOULUTUSOHJELMAN PERUSTEET
TYÖPAIKKAOHJAAJAKOULUTUS (2 ov) TYÖPAIKALLA
1 Liite 2 Työssäoppimisen alueellisen yhteistyösopimukseen TYÖPAIKKAOHJAAJIEN KOULUTUKSEN TYÖPAIKKAOHJAAJAKOULUTUS (2 ov) TYÖPAIKALLA 1. Koulutuksen toteutustapa ja kohderyhmä Koulutukset toteutetaan tällä
Työssäoppimisen laajentaminen ja kehittäminen ongelmaperustaisen oppimisen pedagogiikan lähtökohtien mukaisesti. 1 Hankkeen tavoitteet...
1 (6) Päivämäärä: Osahankkeen nimi Suunnitelman laatija(t): Ritva Vartiainen Työssäoppimisen laajentaminen ja kehittäminen ongelmaperustaisen oppimisen pedagogiikan lähtökohtien mukaisesti Valtionavustus
Näyttötutkintoon valmistavan koulutuksen suunnittelu ja organisointi
Näyttötutkintoon valmistavan koulutuksen suunnittelu ja organisointi Luokka Ydinprosessit Prosessin tarkoitus Valmistavan koulutuksen järjestäminen tutkinnon suorittajan ja työelämän tarpeisiin Prosessin
Opiskelijat ja työelämä O p e t t a j a t Koulutuspäälliköt
Pedagoginen johtaminen ja opetuksen kehittäminen Salpauksessa - kaikki yhdessä tehtäviensä mukaisesti Opiskelijat ja työelämä O p e t t a j a t Koulutuspäälliköt Koulutusjohtajat Hankkeiden rahoitus Hannu
LUKIOKOULUTUKSEN KANSALLISEN KEHITTÄMISEN HAASTEET
LUKIOKOULUTUKSEN KANSALLISEN KEHITTÄMISEN HAASTEET Pääjohtaja Aulis Pitkälä Pro Lukio ry:n lukioseminaari Helsinki 6.11.2014 Osaamisen ja sivistyksen parhaaksi Lukiopedagogiikan arviointi Koulutuksen arviointineuvoston
Tehostetun ja erityisen tuen kehittämistoiminta Kuntien näkemyksiä kehittämistoiminnan tuloksista
Tehostetun ja erityisen tuen kehittämistoiminta 2008-2012 Kuntien näkemyksiä kehittämistoiminnan tuloksista Tehostetun ja erityisen tuen kehittämistoiminta Kehittämistoiminnassa mukana oleville opetuksen
Työelämän odotukset ammatillisten perustutkintojen uudistuessa
Työelämän odotukset ammatillisten perustutkintojen uudistuessa SAK SAK syksy 2009 1 Työmarkkinoiden joustavuus haastaa ammatillisen peruskoulutuksen Työmarkkinoiden muutokset ja joustavuus lisääntynyt
Ammatillinen erityisopetus ja sen toteutuminen yleisissä ammatillisissa oppilaitoksissa
Ammatillinen erityisopetus ja sen toteutuminen yleisissä ammatillisissa oppilaitoksissa Kaija Miettinen FT, johtaja Bovallius-ammattiopisto Opetushallitus 17.1.2012 Klo 10.20 11.30 16.1.2012 kaija.miettinen@bovallius.fi
Kilpailu- ja valmennustoiminnan hyödyt ja hyödyntäminen. EuroSkills2016-koulutuspäivä Eija Alhojärvi
Kilpailu- ja valmennustoiminnan hyödyt ja hyödyntäminen EuroSkills2016-koulutuspäivä 9.6.2016 Eija Alhojärvi 1. Skills-toiminnan haasteet - strategiset painopistealueet 2. Kilpailu- ja valmennustoiminnan
OPETUSHAlliTUS UTB ILONI NGSS TYR E LSEN
1 Palaute arviointi käynnistä 19.4.2011 OPETUSHAlliTUS UTB ILONI NGSS TYR E LSEN Johdanto Opetushallitus arvioi opetus- ja kulttuuriministeriön toimeksiannosta rakennusalan oppimistuloksia vuosina 2008-2011.
Keski-Pohjanmaan koulutusyhtymän tieto- ja viestintätekniikan (TVT) strategia
Keski-Pohjanmaan koulutusyhtymän tieto- ja viestintätekniikan (TVT) strategia työkappale 20.5.2011 2 SISÄLLYSLUETTELO 1 Tieto- ja viestintätekniikka oppimisessa... 1 2 KPEDUn tieto- ja viestintätekniikan
opiskelijoiden harjoittelun ja ohjauskorvaukset - uudet toimintamallit Satakuntaan - keskustelutilaisuus Anne Laine
Sosiaali- ja terveysalan opiskelijoiden harjoittelun ja työssäoppimisen i ohjauskorvaukset - uudet toimintamallit Satakuntaan - keskustelutilaisuus Anne Laine Pori 31.1.2012 1 KOULUTUSKORVAUSJÄRJESTELMÄ
Ammatillisen koulutuksen laadunhallintajärjestelmien itsearvioinnin kriteerit
1. LAATUKULTTUURI JA LAADUNHALLINNAN KOKONAISUUS Laadunhallinta osana koulutuksen järjestäjän johtamisjärjestelmää toiminnan ohjausta ja toimintaa 1.1 Laadunhallinta ei kytkeydy johtamisjärjestelmään.
Osahankkeen nimi Työssäoppimisen laajentaminen kokeilumallilla Hankkeen tavoitteet Kohderyhmät ja hyödynsaajat...
1 (5) Päivämäärä: Suunnitelman laatija(t): Salme Lehtinen Osahankkeen nimi Työssäoppimisen laajentaminen kokeilumallilla 2 + 1 Valtionavustus 346/422/2008 13.10.2008 Hankkeen hallinnointi, kustannuspaikka,
LAAKERI työelämäyhteistyö sujuvaksi Varsinais-Suomessa
LAAKERI työelämäyhteistyö sujuvaksi Varsinais-Suomessa 1.2.2009-31.12.2011 Toimintalinja 3: Työmarkkinoiden toimintaa edistävien osaamis-, innovaatio- ja palvelujärjestelmien kehittäminen Tilannekatsaus
27.11.2009. Eila Mäkinen ja Ritva Vartiainen
1 (6) Päivämäärä: Osahankkeen nimi Suunnitelman laatija(t): Eila Mäkinen ja Ritva Vartiainen Työssäoppimisen laajentaminen ja kehittäminen ongelmaperustaisen oppimisen pedagogiikan lähtökohtien mukaisesti
UUDISTETUT TUTKINNON JA OPETUSSUUNNITELMAN PERUSTEET
UUDISTETUT TUTKINNON JA OPETUSSUUNNITELMAN PERUSTEET 17.3.2008 Opetusneuvos Seppo Hyppönen Aikuiskoulutuksen kehittäminen Osaamisen ja sivistyksen asialla Ammatillisten perustutkintojen kehittämisen Näyttötutkintona
OPPISOPIMUS. www.esedu.fi/oppisopimus oppisopimuspalvelut Tapani Rytkönen
OPPISOPIMUS www.esedu.fi/oppisopimus oppisopimuspalvelut Tapani Rytkönen OPPISOPIMUSKOULUTUS TYÖSSÄ OPPIMINEN TEORIAOPINNOT TUTKINTOTILAISUUDET työpaikalla käytännön työtehtävien yhteydessä järjestettäviä
valmistavien ja valmentavien koulutusten toimeenpanon seurantasuunnitelma
Ammatillisten perustutkintojen sekä valmistavien ja valmentavien koulutusten v. 2008-20102010 uudistettujen tt perusteiden toimeenpanon seurantasuunnitelma 20.9.2011 Sirkka-Liisa Kärki Yksikön päällikkö,
Valmentava ja kuntouttava opetus ja ohjaus. Työelämään valmentautuminen ja työllistyminen - yhteistyön kehittäminen työelämän kanssa
Valmentava ja kuntouttava opetus ja ohjaus Työelämään valmentautuminen ja työllistyminen - yhteistyön kehittäminen työelämän kanssa Pvm 4.12.2009 Helsinki Opetushallitus 1 Työelämään valmentautuminen ja
OKM:n laaturyhmän linjaukset Laadunhallintajärjestelmien itsearvioinnin toteutus ja kriteerien esittely
Työseminaari Vaasassa - Laadunhallintajärjestelmien itsearviointiosaaminen Vaasa 15.1.2015 klo 9.15-10.45 OKM:n laaturyhmän linjaukset Laadunhallintajärjestelmien itsearvioinnin toteutus ja kriteerien
POLIISIAMMATTIKORKEAKOULUN PEDAGOGISET LINJAUKSET 2017
POLIISIAMMATTIKORKEAKOULUN PEDAGOGISET LINJAUKSET 07 Poliisiammattikorkeakoulun (Polamk) pedagogisten linjausten tavoitteena on varmistaa yhteinen käsitys opetuksesta ja oppimisesta, laadukas opetustoiminta
Miten koulutuksen järjestäjä ohjaa ja tukee työpaikalla tapahtuvaa osaamisen kehittämistä?
Miten koulutuksen järjestäjä ohjaa ja tukee työpaikalla tapahtuvaa osaamisen kehittämistä? Laatua laineilla ammatillisen koulutuksen laatuseminaari 2016 Jonna Kokkonen Laatu- ja kehityspäällikkö Itä-Savon
Varhaiskasvatuksen arvioinnin lähtökohtia ja suuntaviivoja
Varhaiskasvatuksen arvioinnin lähtökohtia ja suuntaviivoja I OPETUSHALLITUKSEN VARHAISKASVATUSPÄIVÄT 16.3.2017 Yksikön päällikkö Anu Räisänen Arviointiasiantuntija Laura Repo Kansallinen koulutuksen arviointikeskus
Ammatillisen peruskoulutuksen valmentavat koulutukset Eväitä uraohjaukseen 2015 Helsinki
Ammatillisen peruskoulutuksen valmentavat koulutukset Eväitä uraohjaukseen 2015 Helsinki 23.10.2015 opetusneuvos Anne Mårtensson Ammatillisen koulutuksen osasto Säädökset Hallitus antoi eduskunnalle 23.10.2014
OPAS- TUSTA Työpaikoille. Ammattiosaamisen näyttöjen arviointi
OPAS- TUSTA Työpaikoille Ammattiosaamisen näyttöjen arviointi MITÄ OVAT AMMATTI- OSAAMISEN NÄYTÖT koulutuksen järjestäjän ja työelämän yhdessä suunnittelemia, toteuttamia ja arvioimia työtehtäviä työssäoppimispaikassa
Työturvallisuus ammatillisessa peruskoulutuksessa. 4.2.2015 Tuija Laukkanen Ammatillinen peruskoulutus yksikkö
Työturvallisuus ammatillisessa peruskoulutuksessa 4.2.2015 Tuija Laukkanen Ammatillinen peruskoulutus yksikkö Työturvallisuus ammatillisessa peruskoulutuksessa 1/2 Tutkinnon perusteisiin sisältyy erilaisia
Ammatillisen perus- ja lisäkoulutuksen kehittämis- ja sopeuttamistarpeet. Ammatillisen koulutuksen seminaari Kuopio Mika Tammilehto
Ammatillisen perus- ja lisäkoulutuksen kehittämis- ja sopeuttamistarpeet Ammatillisen koulutuksen seminaari Kuopio 12.11.2013 Mika Tammilehto Muutoksen ajureita Talouden epävarmuus ja rakenteiden muuttuminen
Muokkaa lomaketta [ PRIIMA itsearviointilomake: Oppisopimuskoulutuksen edellytys...
Sivu 1/5 13vastaukset Tiivistelmä Näytä vastaukset kokonaisuudessaan Vastaajan tiedot Heli Mattila, Keuda oppisopimuskeskus, Koulutussuunnittelija Satu Matikainen Keudan oppisopimuskeskuskoulutussihteeri
Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8.
Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille Hyväksytty 1.0/27.8.2009 Johtoryhmä Opetussuunnitelma 2.0/24.06.2010 2 (20) Sisällysluettelo 1 Tietoa Ammattiopisto
Hakeminen ja hakeutuminen oppisopimuskoulutukseen
Hakeminen ja hakeutuminen oppisopimuskoulutukseen Luokka Prosessin tarkoitus Prosessin omistaja Prosessin asiakkaat ja sidosryhmät Prosessin asiakastarpeet ja -odotukset Prosessin lähtötilanne Prosessin
Sastamalan koulutuskuntayhtymä KOTITYÖ- JA PUHDISTUSPALVELUJEN PERUSTUTKINTO
Sastamalan koulutuskuntayhtymä KOTITYÖ- JA PUHDISTUSPALVELUJEN PERUSTUTKINTO Koul Kuvi Yhteenveto ammattiosaamisen näyttöjen arvosanoista ja niiden toteuttamistavoista lukuvuosina Johdanto Ammatillisen
Ammatillisen koulutuksen laatupalkintokilpailun informaatiotilaisuus Opetusneuvos Tarja Riihimäki Ammatillisen koulutuksen osasto
Ammatillisen koulutuksen laatupalkintokilpailun informaatiotilaisuus 1.3.2017 Opetusneuvos Tarja Riihimäki Ammatillisen koulutuksen osasto Laatupalkintokilpailu Laatupalkinnolla tuetaan ja kannustetaan
Opas työssäoppimisen kehittäjille. Hyvä työssäoppimispaikka itsearviointimalli yrityksille
Opas työssäoppimisen kehittäjille Hyvä työssäoppimispaikka itsearviointimalli yrityksille SISÄLTÖ 1. Työssäoppimisen kehittäminen itsearviointimallin avulla... 3 2. Motiivit ja tavoitteet yhteistyölle
Mitä ja miten ammattiin opiskeleva oppii ja mikä muuttuu uuden lainsäädännön myötä
Mitä ja miten ammattiin opiskeleva oppii ja mikä muuttuu uuden lainsäädännön myötä 5.10.2017 Pirjo Kauhanen pirjo.kauhanen@jao.fi Kuva: Mathias Falk / Skills Finland AMISreformi Koulutukseen joustavasti
Työssäoppimisen toteuttaminen
Työssäoppimisen toteuttaminen 1 Sisällöt Määritelmät Valmistautuminen työssäoppimisen ohjaamiseen Mitä meidän työyhteisössä voi oppia? Yhteistyö oppilaitoksen kanssa Tutkinnon perusteiden merkitys työssäoppimisessa
Vammaisen ja erityistä tukea tarvitsevan tie ammatilliseen koulutukseen ja työelämään
Vammaisen ja erityistä tukea tarvitsevan tie ammatilliseen koulutukseen ja työelämään KUNTOUTUSPÄIVÄT 19.3.2010 Juhani Pirttiniemi opetusneuvos, KT Opetushallitus Säädöstaustaa: L 631/1998 8 : Ammatillista
ENNAKOIVAA JA VAIKUTTAVAA ARVIOINTIA 2020 KANSALLISEN KOULUTUKSEN ARVIOINTIKESKUKSEN STRATEGIA
ENNAKOIVAA JA VAIKUTTAVAA ARVIOINTIA 2020 KANSALLISEN KOULUTUKSEN ARVIOINTIKESKUKSEN STRATEGIA 02 04 05 06 08 09 12 Visio, tehtävä ja toiminta-ajatus Palvelulupaukset Strategiset tavoitteet Karvin tuloskortti
Tampereen kaupunkiseudun opetushenkilöstön ja oppilaitosjohdon osaamisen kehittämisohjelma Miksi?
Tampereen kaupunkiseudun opetushenkilöstön ja oppilaitosjohdon osaamisen kehittämisohjelma Miksi? Toimintaympäristön muutos Työ, oppiminen ja oppimisen tavat muuttuvat yhteiskunnan ja työelämän muutoksen
Yleistä ajankohtaista ja oppisopimuskoulutus
Yleistä ajankohtaista ja oppisopimuskoulutus Vankilaopetuspäivät 7.-8.10.2015 Tampere Riikka Vacker opetusneuvos Ammatillisen perus- ja aikuiskoulutus yksikkö 1.8.2015 alkaen, työn alla juuri nyt näyttötutkintoihin
Ammatillisen koulutuksen kehittämislinjaukset ja kansainvälistyminen. Opetusneuvos Tarja Riihimäki
Ammatillisen koulutuksen kehittämislinjaukset ja kansainvälistyminen Opetusneuvos Tarja Riihimäki Ammatillinen koulutus: Hallitusohjelman ja KESU-luonnoksen painopisteet Koulutustakuu osana yhteiskuntatakuuta
OPPISOPIMUSKOULUTUKSEN ERITYISPIIRTEET. Omnian oppisopimustoimisto Tarmo Välikoski, oppisopimusjohtaja
OPPISOPIMUSKOULUTUKSEN ERITYISPIIRTEET Omnian oppisopimustoimisto Tarmo Välikoski, oppisopimusjohtaja Oppisopimuskoulutus on käytännönläheistä Oppisopimuskoulutus on ammatillisen koulutuksen järjestämismuoto,