lukijaa LUKIJA. Evento. Mediatiedot. HR TAPAHTUMAT TOIMISTOT eventolehti.fi

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "48 000 lukijaa LUKIJA. Evento. Mediatiedot. HR TAPAHTUMAT TOIMISTOT eventolehti.fi"

Transkriptio

1 HR TAPAHTUMAT TOIMISTOT eventolehti.fi Monikanavainen ammattimedia vuorovaikuttajille, verkostoitujille, henkilöstöammattilaisille, tapahtumien ja tilaisuuksien järjestäjille, toimiston ammattilaisille, vetovoimaisille sparraajille ja tulevaisuuden tekijöille. Mediatiedot lukijaa (3 lukijaa/lehti) LUKIJA Evento Upea, laadukas lehti Aktiivinen eventolehti.fi Monipuolinen lukijaklubi Nopea somettaja, Facebookissa ja Twitterissä Tehokas ja täsmällinen uutiskirje Evento Awards: alan puolestapuhuja ja palkitsija

2 52 5/2015 esäkuisena iltapäivänä Flowparkin radalla kiipeillyt Laattapisteen ryhmä oli Vierumäellä viettämässä kaksipäiväisiä myyntikokouspäiviä kahden myyntitiimin yhdistymisen takia. TeksTi ja kuvat Jaana Vainio Kokouksen tarkoituksena oli luoda tiimille yhteiset toimintamallit ja pelisäännöt sekä parantaa ryhmähenkeä entisestään. TeksTi Heli Koivuniemi kuvat oioi Smart Space, FlatligHt creative HouSe ja HeureKa Tapahtuman järjestäminen alkoi huhtikuun alussa, mutta kokouspaikan varaaminen tapahtui normaalia myöhemmin eli noin kuukautta ennen varsinaista tilaisuutta. Onneksi Vierumäellä oltiin joustavia ja sopivat tilat löytyivät heti myyntineuvottelijan avustuksella. Varasin samalla heti myös Flowparkin, päivien ohjelmasta vastannut myyntiassistentti Pia Sparks kertoo. Yrityksessä on ollut tapana järjestää kaksipäiväisten kokousten yhteydessä myös kiinnostavaa oheisohjelmaa, joka on jotain liikunnallista päivän istumisen jälkeen. Aiemmin kokouksien yhteydessä on esimerkiksi pelattu jalkapalloa ja sählyä, oltu lumipallosotaa, melottu ja suunnistettu potkupyöriä käyttäen. Idea Flowparkista lähti, kun muistin ystäväni kehuneen sitä viime kesänä. Seikkailupuisto tuntui aktiviteetilta, jota epäilin harvan kokeilleen aiemmin ja ajattelin sen samalla kehittävän tiimihenkeä entisestään. Laattapisteen ryhmässä oli 16 henkeä, joista kaikki pitivät kokemuksesta. Toiset kiipeilivät enemmän ja vaativimmilla radoilla, kun osa puolestaan valitsi hieman helpompia ratoja. Kaikilla oli kuitenkin kivaa. Radat olivat paljon vaativampia mitä olin itse odottanut, mutta mikä sen parempaa kuin ylittää itsensä työkavereiden kannustamana. Ja sauna oli kiipeilyn jälkeen ihan huippujuttu /2015 Kiipeily kuuluu Vierumäen suosikkilajeihin Etenkin Keski-Euroopassa suositut seikkailupuistot ovat rantautuneet Suomeenkin toden teolla. Esimerkiksi Flowparkilla on toimipiste Vierumäen lisäksi myös Turussa, Tampereella, Lappeenrannassa, Hämeenlinnassa ja Ähtäri Zoossa. Seikkailupuistot ovat löytäneet niin perheet kuin yrityksetkin. Kiipeilytuokio paketoidaan yhä useammin kokouksiin oheisliikuntana. Tämä on mukava ja yhteishenkeä vahvistava kokemus, jonka aikana hierarkia katoaa. Kaikkien ei tarvitse välttämättä radalle uskaltautua, sillä aika kuluu nopeasti myös muiden ohjelmaan. touhuja seuratessa maasta käsin. Lisäksi ratoja on monen tasoisia, joista aremmat kiipeiljät voivat valita metrin korkeudella kulkevat radat. Kiipeilyn jälkeen on mukava siirtyä saunaan ja rennompaan illanviettoon, kertoo Vierumäen puiston toiminnasta vastaava Heidi Hyttinen. Toista kesää toiminut Flowpark on nopeasti noussut yhdeksi suosituimmista oheisliikuntamuodoista curlingin ja erilaisten kisailujen rinnalle. Puisto tarjoaa monelle uuden mieleen jäävän kokemuksen, jota ei välttämättä tulisi koettua muuten. Eritasoiset radat takaavat sen, että jokaiselle löytyy sellainen, johon rohkeus riittää. Puistomme valtteihin kuuluu se, että meillä on myös haasteellisempia ratoja. Se haastaa kävijöitä tulemaan uudestaan. Kiipeämistä ei kuitenkaan tarvitse pelätä, sillä ohjaaja saa kyllä laskettua köyden avulla asiakkaan alas, jos usko tai voimat loppuvat kesken. Yleensä riittää, että ohjaaja huutelee neuvoja ja rauhoittelee alhaalta käsin, mutta kyllä lähes päivittäin joku autetaan alas. Kiipeilyä varten kannattaa varata vähintään pari tuntia. Puistossa oli samaan aikaan kiipeilemässä stora enso Metsän etelä-suomen hankinta-alueen henkilöstö sekä metsäkonttorista alueelle hajasijoittuneita kuljetusesimiehiä ja metsänhoidon asiantuntijoita. kiipeily kuului heillä tyky-päivän vapaavalintaiseen 5/ Maisema-tila antoi tuhatpäiselle kansainväliselle toimittajajoukolle mahdollisuuden tutustua suomen kauniiseen luontoon ja rentoutua. kosketusnäyttöpinnan voi tehdä lähes mille vain suoralle pinnalle. jokajouluiset pelilliset joulukalenterit sokoksen mediakulmalla saavat lapset ja aikuiset liikkumaan ja viihtymään. TeKsTi Heli Koivuniemi Kuva Dave ulrichin arkisto ave Ulrich kiertelee Finlandiatalon Aalto-salissa pyöreiden pöy- kiinnosta, järjestetäänkö yhden vai kolmen Sama pätee yrityksen johtoon. Johtajia ei tien välissä ja heittelee kysymyksiä päivän koulutuspäivä. yleisölle. Aika ajoin hän istahtaa Kertokaa johtajalle, mitä hyötyä liiketoiminnan kannalta on seminaarin järjestämisestä alas vastakkain osallistujan kanssa ja käy tämän kanssa lyhyen keskustelun muiden kuunnellessa. tai siihen osallistumisesta. Ulrich aloittaa kaksipäiväisen seminaarinsa kertomalla tarinan kuuntelemisesta. Hän Ulrichin 30-vuotisen hr-uran aikana pai- Rutiinien pyörityksestä palvelujohtajaksi kertoi haastatelleensa erään menestyneen ja nopisteet ovat muuttuneet. Hallinnolliset lahjakkaan nelikymppisen johtajan asiakkaita rutiinit ja henkilökunnan palkkaaminen tavoitteenaan parantaa yrityksen tulosta. Hyvin nopeasti professori havaitsi, missä vika oli: hr:ää alettiin pitämään osana organisaati- muuttuivat asiantuntijuuteen. Vähitellen mies ei kuunnellut asiakkaitaan. Kun Ulrich oiden strategiaa. Nyt hr:n on kyettävä peilaamaan organisaation toimintaa asiakkaan kertoi miehelle havaintonsa, tämä oli asiasta eri mieltä. Hän sanoi kuuntelevansa ja ymmärtävänsä nopeasti, mitä asiakkaat tahtovat hitaasti. näkökulmasta. Muutos tapahtuu kuitenkin sanoa. Ymmärrettyään hän kaivoi matkapuhelimensa ja alkoi näpyttelemään sitä. Ulrich he ovat oppineet sinulta asiakkaana? Miten usein yritys on tullut luoksesi? Mitä jatkoi sanoen, että vastapuolen on tunnettava Esimerkkinä Ulrich mainitsee lentoyhtiö olonsa ymmärretyksi. Vuoden valmennuksen Deltan, joka jakoi avainasiakkailleen kuponkeja. Kun asiakas oli palveluun tyytyväinen, jälkeen mies oppi paremmaksi kuuntelijaksi. Sillä ei ole sami merkitystä, kämpin ja antti miten kaukisen hyvin suunnittele asiakas malla Fiftysixty-työkalulla saa työstäsi irti. Sinun voidaan pongilla henkilökohtaisesti po- teet hänellä oli mahdollisuus antaa ku- työsi, vaan mitä on ymmärrettävä, äänestää mitä tai kerätä on olla ideoita asiakas. reaaliaikaisesti sitiivista palautetta. tapahtumassa. Osallistujat käyttävät omia älypuhelimiaan verkossa. ideoita ja palautteita voi antaa nimettömänä, jolloin vältytään persoonaan kohdistuvilta ennakkoluuloilta. kommentit voi myös lisätä omalle Twittertilille, mutta niiden antaminen ei edellytä Twitterin käyttöä. Palveluun voidaan Hr value Creation liittää myös Jos ideointi- haluat ja muuttaa pitchaus- tapojasi, tee muutos -seminaari, jonka koulutusta. askel kerrallaan. varaa kalenterista aikaa järjestivät Talent muutokselle. Kerro tavoitteesi julkisesti vectia ja sen jollekulle. seuraa muutoksen etenemistä. kumppanit elo, Kolmessa viikossa uudesta tavasta on Mehiläinen, tullut tapa ja parissa kuukaudessa muut jo MPs ja CGi. odottavat sinun tekevän uudella tavalla. 32 2/ / Tämä ei maksanut lentoyhtiölle mitään, mutta se sai asiakkaansa aktivoitua palvelun parantamiseksi. Ulrich neuvookin kutsumaan asiakkaat ja osakkeenomistajat yrityksen sisäisiin kokouksiin. Kysy heiltä, mitä meidän on tehtävä, että ostaisit meiltä? Missä onnistumme, missä epäonnistumme? Sinun tehtäväsi on tietää, mitä et tiedä, Ulrich kiteyttää. Organisaatio voi ulkoistaa hallinnolliset tehtävät, mutta johto tarvitsee avukseen henkilöä, joka tuntee ihmisen eli asiakkaan. Mitä asiakas ajattelee ja mitkä ovat hänen tarpeensa? Ulrich näkeekin hr-asiantuntijat tulevaisuudessa palvelujohtajina ja yhä useammin yritysten vetäjinä, sillä heillä on taito nähdä tulevaisuuteen, tekijöihin jotka siivittävät menestykseen. Tavoittele voittamatonta kulttuuria Vaikka asiantuntemus työelämässä on syventynyt, haasteena on yhä löytää oikeanlainen kulttuuri, johtajuus ja lahjakkuudet, jotka auttavat johtoa menestymään. Jos se olisi helppoa ja tietäisimme keinot, meidän ei tarvitsi käydä luennoilla ja kuuntelemassa asiantuntijoita, Ulrich myöntää. Avaintekijä on oikeanlaisen kulttuurin luominen. Tarvitsemme Ulrichin mukaan ennen kaikkea johtajia, jotka eivät pelkästään johda vaan luovat kulttuureita. Kulttuurilla voitetaan sotia. Johtajat, jotka ovat saaneet patsaansa Euroopan kaupunkeihin, ovat luoneet jotain voittamatonta. Urheilun termein: voittajia ovat he, joilla on paras tiimi, harvoin he, joilla on parhaimmat maalintekijät. + Dave ulrich, modernin hr:n isä. + Professori Ross school of Businessissä ja Michiganin yliopistossa. + Osakas konsultointia tekevässä RBL Groupissa. + saanut lukuisia tunnustuksia muun muassa teksti Maaret Launis kuvat eero KoKKo Lifetime Leadership award 2013 ja Lifetime achievement award Kirjoittanut 20 kirjaa ja yli 100 artikkelia muun muassa kirjat HR From the Outside In, 2012, The Why of Work, 2010, HR Transformation, intohimona oppia tuntemaan järjestelmiä ja ideoita, jotka auttavat ihmisiä heidän työssään. + Rakastaa tilastoja ja palapelien ratkomista. daveulrich.com TeKsTi maaret launis anu Hentusella ei ollut Markkinointi-instituuttiin lähtiessään aikaisempaa kokemusta hr-alasta, mutta ihmisten kanssa työskentely ja työelämän monet eri näkökulmat veivät miehen mennessään. Opiskelu kiinnosti siinä määrin, että innostuin kehittämään itseäni aina vaan pidemmälle. Assarivaiheessa en vielä arvannut, että lopulta olisin suorittamassa hr-johtajan opintoja. Vaikka hr-alaan kuuluvat johtamisen molemmat puolet, sekä management että leadership, Hentunen tunnustaa olevansa kiinnostuneempi jälkimmäisestä. Niin moni asia työnteossa vaikuttaa siihen, millainen työn lopputulos on. Minua kiinnostavat esimerkiksi työmotivaatioon, psykologiaan ja työhyvinvointiin liittyvät asiat. Mikä hr-urapolussa motivoi? Opinnoissa on sopivassa suhteessa teoriaa ja käytäntöä. Erityisen inspiroivia ovat olleet suoraan työelämästä tulevat nimekkäät kouluttajat, jotka todella tietävät, mistä puhuvat. Heidän luennoillaan olen saanut konkreettisen kuvan siitä, minkälaisiin haasteisiin alalla törmää. Opiskelukaverit ovat ensimmäinen verkosto, joihin tukeutua haasteiden koittaessa. Vaikka leadership kiinnostaa Hentusta, hän ei halua tehdä liian jyrkkää eroa henkilöstöjohtamisen eri osa-alueiden välille. Etenkin hr:n rooli strategisena kilpailuvalttina bisnesmaailmassa kiinnostaa häntä tulevaisuudessa. Liike-elämässä tarvitaan entistä enemmän henkilöstöosaamista. Sillä on valtava vaikutus työntekijöiden suoriutumiseen, mikä taas vaikuttaa suoraan yrityksen kilpailukykyyn! Kun istahdamme Laura Schwartz- erilaisimmat ihmiset pikkusormensa ympärille Kilistämme aitoamerikkalaiseen tyyliin in kanssa pöydän ääreen Helsingin kattojen yllä keväisetomalla ystävällisyydellä. Onko kyse pelkästä in lapsuuteen, jossa luotiin perustukset naisen silkalla lämpimällä uteliaisuudella ja pohjat- martineilla ja sukellamme suoraan Schwartznä iltapäivänä, on selvää, että periamerikkalaisesta kohteliaisuudesta, vai uralle puhujana ja kommentaattorina. Ravintola Savoyssa kulttuurit jostakin muusta? Otetaan selvää. Lapsena puhekykyni ei kehittynyt samassa kohtaavat kuten monta kertaa Tapaamme Savoyssa, jotta Schwartz pääsee tahdissa ikätovereiden kanssa. Yritin parhaani, aikaisemminkin. Suomi on saanut vieraakseen häkellyttävän ulospäin suun- hyveitä kuin vaatimattomuus. Ravintolan on men kieli ulkomaalaiselle, Schwartz naurahtaa. näkemään, että suomalaisilla on muitakin mutta puhe oli yhtä ymmärrettävää kuin suotautuneen, tehokkaan ja pelottoman tapahtumavaikuttajan. kirkkaimpaan kansainväliseen kärkeen kuu- aina 9-vuotiaaksi asti. Vaikka puhetaito lopulta suunnitellut modernististen arkkitehtuurin Vanhemmat veivät tytärtä puheterapiaan Toisin kuin useaan otteeseen ravintolan rikkaan historian aikana, tällä kertaa osapuolet lon kanssa. muistavansa edelleen turhautumisen tunteen, luva Alvar Aalto yhdessä vaimonsa Aino Aal- kehittyi normaalille tasolle, Schwartz kertoo eivät ole valtiopäämiehiä, vaan kaksi tapahtuma-alaan intohimoisesti suhtautuvaa ammatnianhimoinen ja uraorientoitunut kuten Aal- Arvostan luultavasti keskustelemista ja Ja siinä missä suomalainen voi olla kun- joka seurasi viestimisen vaikeudesta. tilaista. Schwartzin ammatilliset kannukset on lot, voi amerikkalainen Schwartz olla sisukas. kaikenlaista viestintää juuri siksi, että itseilmaisu tuntui lapsuudessa pitkään niin han- tosin ansaittu vallan ytimessä, Bill Clintonin kaudella Valkoisessa talossa. Kipinä puhumiseen lapsuudesta kalalta. Kun puhe alkoi lopulta sujua, ei siitä Kovan luokan kokemus huokuu kansainvälisen puhujan olemuksesta: Schwartzin sotinut vierailuamme varten menun, jossa yh- Savoyn keittiöpäällikkö Kari Aihinen on laa- ole tullut loppua sen koommin. siaaliset taidot ovat rautaista tekoa. Kahdeksan distyvät lähestyvä pääsiäinen ja suomalaiset Omaa tietä Valkoiseen taloon päivää kestäneen Suomen vierailun aikana raaka-aineet. Tarjoilija suosittelee alkuruoan Tie Valkoisen talon tapahtumajohtajaksi lähti Eventon toimituksessa päästiin todistamaan kanssa itävaltalaista Rieslingiä, mutta Schwartz tavallisen amerikkalaisen perheen kodin pihasta. Schwartz kertoo, että alkuperäinen yhä uudelleen, kuinka Schwartz kietoi mitä toivoo alkudrinkiksi viinin sijasta vodkaa. tu- 2/ / / Koulutus Koulutus Seikkailu puistossa nostattaa tiimihenkeä Suomessa suosiotaan kasvattavat seikkailupuistot kiinnostavat perheiden lisäksi yrityksiä, sillä yhteinen kiipeilyhetki puiden lomassa on monelle uusi kokemus ja vahvistaa samalla yhteishenkeä. Myös Vierumäellä kokoustamassa ollut Laattapisteen porukka päätti testata Flowparkia. Kesäkuisena iltapäivänä Flowparkin radalla Tila joka pysäyttää Virtuaalisilla elementeillä ja pelillistämisellä voi olla myös rauhoittava vaikutus. Älykkäiden kosketuspintojen käyttöönotto vaatii tekijältään ihmistuntemusta ja tarinankerrontataitoja. Tällöin opastuksen jälkeen ehtii käydä läpi kolmisen rataa > Sydän hakkaa, hengität pinnallisesti ja ajatus harhailee. Kiire, lähtiessään tilasta pois. aan? Niin, että he kokisivat muuttuneensa kiire, kiire. Pakko saada tulosta ja projekti päätökseen. Mistä Rauhallisuus räjäyttää tajunnan löytyisi hetki aikaa hengähtää ja Vieraita varten suunniteltiin tila, mihin astuessa avautuu seinäpinnat täyttävä maisema. rentoutua? Tuttu tilanne monelle. Virtuaalisuuden on väitetty Seinän kosketusnäytöstä oli mahdollisuus tietyiltä osin lisäävän entisestään stressiämme. valita Suomen kartalta eri paikkoja. Ajatuksena oli kertoa visuaalisen äänen ja kuvan Kosketuspintojen ja älykkäiden tilojen parissa työskentelevät Sami Kämppi ja Antti Kaukinen lähtivät tuntuu. Lumoavan Lapin lisäksi avulla, miltä Suomi näyttää ja Vieraille ratkomaan asiaa toisesta näkökulmasta. Entäpä jos visuaalinen tarjottiin semaa ja suomalaisille hyvin ar- kohteista löytyi kesämökkimai- kuva ja ääni rauhoittaisivat ja kista, kodin lähellä sijaitsevaa päivän lomassa veisivät läsnäolijan pois nykyhetkestä paikkaan, joka rentouttaa? unohtumaton Videomateriaalin eri puolilta metsää. He rakensivat Ylen järjestämään Input tapahtumaan kumppaniyritys Flatlight Creati- Suomea oli mukana tuottamassa elämys. kutsutulle tuhannelle kansainväliselle toimittajalle tilan, jossa vieraille Efekti räjäytti tajunnan rauhallisuudellaan, ve House. tarjottiin seminaaripäivän lomassa unohtumaton elämys. Tärkeintä oli miettiä sisältö, räiskynnällä. ei perinteisesti totutulla vauhdikkuudella tai tarina. Mitä haluttiin kertoa? Millä vieraat Olennaista on, ettei kuvassa tapahdu mitään. Luontoa on kuvattu sellaisenaan, sitä ei voisi pysäyttää ja herättää heidän ajatuksi- > Hyppää asiakkaan saappaisiin Michiganin yliopiston professorin mukaan henkilöstöhallinnon tärkein tehtävä on tuntea ihmisten tarpeet niin työntekijöiden kuin asiakkaidenkin. Hr:n on kerrottava johdolle, millä keinoin yritys saa liikevaihtonsa kasvuun. D Mikä? OiOin PERUSTAJAT IDEOITA REAALIAIKAISESTI Vinkki! Sami Kämppi ja Antti Kaukinen + Perustivat OiOin vuonna kokemusta yli 15 vuotta digitaalisesta mediasta. + Työskentelivät suomen johtavissa ja palkituissa digitoimistoissa esimies- ja kehittäjätehtävissä. + Ovat tehneet tiloihin suunniteltuja elämyksellisiä vuorovaikutteisia palveluita vuodesta 2010 lähtien. + OiOissa yhdistyy perustajien luontainen kiinnostus digitaalisuuden tarjoamiin mahdollisuuksiin elämänlaadun parantamisessa ihmisiä ympäröivässä tilassa. Bisneslounaalla Sekaisin Laurasta Hr-urapolku vie ASSARISTA JOHTAJAKSI Panu Hentunen on suorittanut pitkän ja opettavaisen koulutusrupeaman Markkinointi-instituutin urapolulla. Vuonna 2012 suoritettu hr-assistentin tutkinto sai jatkoa hr-päällikön opinnoista vuonna 2013, ja hr-johtajan paperit Hentunen pokkaa tulevan kevään aikana. P Laura Schwartzin kaltaista superverkostoitujaa tapaa harvoin Suomessa. Valkoisen talon entisen tapahtumajohtajan sanoma on yksinkertainen: syö, juo ja menesty. Schwartz osoittaa omalla esimerkillään, ettei verkostoituminen ole pinnallista oman edun tavoittelua, vaan perusteellista kanssaihmisten kuuntelemista ja auttamista. Moni asia työnteossa vaikuttaa siihen, millainen työn lopputulos on. > Päätöksentekijä lukee Eventoa Eventon kohderyhmä on hyvin vaikuttava ja monipuolinen ammattilaisjoukko. Lehteä lukevat niin toimitusjohtajat kuin assistentit, yrityksen henkilöstöjohtajat ja markkinointipäättäjät. Eventon kiinnostava ja innostava sisältö takaa, että lehteä ei jätetä lukematta, vaan oivallukset ja vinkit halutaan ottaa heti hyötykäyttöön. Evento palvelee kaikkia päättäjiä ja virittää tekemisen uudelle tasolle, se tekee lehdestä hyvin halutun. Positiivinen ja energinen boostaus uusien ja innostavien ideoiden ja onnistumistarinoiden kanssa on parasta mitä arkeen kaivataan! Evento on monikanavainen media ammattilaisille, joiden työnä on järjestää tilaisuuksia ja tapahtumia. Eventon lukijoiden vastuulla on suunnitella yrityksen ja yhteisöjen edustustilaisuudet, organisoida liikematkat ja varata majoitukset henkilöstölleen maailmalla. Lehden kohderyhmä pitää huolta henkilöstön hyvinvoinnista, osaamisen kehittämisestä, koulutuksesta ja palkitsemisesta sekä huomioi saatavilla olevat virkistysmahdollisuudet. Nämä ammattilaiset valitsevat kouluttajat, buukkaavat puhujat, ideoivat mieluisat liikelahjat ja muut huomioimiset ja etsivät jatkuvasti uusia tuoreita ideoita tilaisuuksien sisältöä, paikkaa ja toteutustapaa ajatellen. Eventon lukijat ovat innovatiivisia edelläkävijöitä ja kuuluvat menestyviin tuloksentekijöihin. Aidot ja tavoitteelliset kohtaamiset luovat tulevaisuutta. Eventon tehtävä on kannustaa lukijoitaan olemaan siellä, missä asiakkaat ovat. Tiesitkö? Evento laajensi lukijakuntaansa liiketoimintakaupalla vuoden 2013 lopussa, jolloin Sihteeri & Assistentti -lehti sulautui osaksi Eventoa. Lehtien yhdistymisen myötä Evento säilytti Sihteeri & Assistentti -lehden parhaimmat ja hyödyllisimmät juttutyypit huomioiden työelämän jatkuvat muutosten tuulet. Evento palvelee toimiston ammattilaisia entistä ajantasaisemmalla ja monipuolisemmalla sisällöllä. Evento-klubi tarjoaa tapahtumia, verkostoitumista, hyödyllistä tietoa ja elämyksiä Eventon tilaajille ympäri vuoden. Tapahtumat suunnitellaan ja toteutetaan yhdessä kumppanien kanssa. Kiinnostuitko? Ota yhteyttä. Some on aktiivinen. facebook.com/eventolehti eventolehti.fi

3 teksti Maaret Launis kuvat CoLor run ja naisten kymppi /2015 TeksTi Heli Koivuniemi kuvat opa latvala 14 5/2015 osin helppouteen: se on ilmainen tapa kehittää kestävyyskuntoa, eikä vaadi raskasta välineistöä. Lenkille voi lähteä periaatteessa ympäri vuoden, vaikka lumisohjossa kahlaaminen on harvan mielestä ihanteellinen tapa liikkua. Siksi Suomi aktivoituu lenkkipoluille kevään tullen. Suomessa on noin ihmistä, jotka harrastavat säännöllisesti juoksua tai hölkkää. Kaikki eivät tietenkään osallistu juoksutapahtumiin, mutta moni kuitenkin, Juoksuaika-tapahtumatoimiston projektipäällikkö Kari Ahonen kertoo. Ahonen on tuottanut useita juoksutapahtumia, kuten Paavo Nurmi Marathonin ja Ruissalo-juoksun. Kymmenen vuoden kokemuksella Ahonen osaa kertoa, että kiinnostus juoksua kohtaan on kasvanut hyvinvointibuumin myötä. Terveydestä ja fyysisestä kunnosta puhutaan mediassa yhä enemmän, ja liikunnan merkitystä työssä jaksamiselle korostetaan. Siksi juoksutapahtumiin osallistuvat yksityishenkilöjen lisäksi entistä enemmän myös yritykset. Paavo Nurmi Marathon järjestetään kuitenkin juhannuksen jälkeen, jolloin suomalaisten kesälomakausi on juuri alkanut. Lomien vuoksi Paavo Nurmi Marathon ei houkuttele yrityksiä yhtä paljon kuin keväällä tai syksyllä järjestettävät tapahtumat. Yritysten rooli näkyy kuitenkin siten, että osallistuminen maksetaan yhä useammin työsuhde-liikuntaseteleillä. Perinteisen juoksutapahtuman haastajat Vaikka juoksutapahtumiin osallistuu yhä enemmän ihmisiä, juoksun suosio ei välttämättä näy suoraan yksittäisen tapahtuman kävijämäärässä, sillä uusia juoksutempauksia syntyy lisää kuin sieniä sateella. Paavo Nurmi Marathon edustaa perinteistä juoksukilpailua, jossa otetaan aikaa ja juostaan numerolaput rinnassa kauniissa maisemissa. Tällaisten kilpailujen rinnalle on tullut viime vuosina mitä erilaisimpia väriestejuoksuja. Kun juoksusta kiinnostuu yhä useampi, mahtuu joukkoon paljon niitä, jotka kaipaavat tapahtumilta ainutlaatuisia kokemuksia pelkän kilpailun sijaan. Tämän on huomannut myös 30-vuotiaan Naisten kympin toimitusjohtaja Sanna Lanning. Lanning kertoo, että Naisten kymppi perustettiin vuonna 1984 miesvaltaisten, kilpailukeskeisten juoksutapahtumien vastapainoksi. Haluttiin perustaa rento ja iloinen lenkkeilytapahtuma naisille, jossa ei oteta aikaa eikä kilpailla toisten kanssa. Naisten kymppiin voivat osallistua kaikki naiset ikään ja kuntoon katsomatta, Lanning kuvailee. Naisten kymppi kasvoi pian perustamisen jälkeen massatapahtumaksi, ja vaikka kävijämäärät ovat vaihdelleet vuosien varrella, kulunut vuosikymmen on eletty kasvun aikaa. Yli puolet Naisten kymppiin osallistujista on yritysjoukkueita. Esimerkiksi lääkevalmistaja Orionin henkilöstöjoukkue on osallistunut tapahtumaan yli kymmenen vuoden ajan. Teemajuoksut houkuttelevat Suomeen ovat rantautuneet myös erikoisemmat juoksutapahtumat, kuten Helsingin Senaatintorilta illan hämärtyessä starttaava Midnight Run, usealla paikkakunnalla järjestettävä esteratamainen Extreme Run sekä värijauhesotaa ja juoksua yhdistelevä Color Run. 3 4/ TeksTi Heli Koivuniemi omea henkilökohtaisesti ja työssään tään ja tapahtuman aikaiseen tiedottamiseen. budjetointi. Sosiaalisen median kustannukset aktiivisesti käyttävä Katri Kärkkäinen päätti selvittää, mikä rooli Twitter ja Instagram ja tapahtuman omat sotannuksiin, ja kustannuksia saatetaan seurata Eniten käytetään Facebookia ja LinkedIniä. sisällytetään usein tapahtuman kokonaiskus- somella on suomalaisessa tapahtumakentässä. Hän käytti vertaivät ole ottaneet niitä vielä käyttöön. aalista mediaa ei välttämättä eritellä. vellukset kiinnostavat järjestäjiä, mutta he ei- asiakas- tai tapahtumakohtaisesti, mutta sosilupohjana kansainvälistä, Event TweetDeck, DoubleClick by Google ja muut Lähes kolme neljästä ei seuraa sosiaalisen Manager Blogin Julius Solarisin tekemää selvitystä. Kärkkäisen tavoitteena on jakaa tie- tekevät seurannan kevyesti ja seuraavat lähin- median tuloksellisuutta. Tuloksia seuraavat toa somen hyödyistä ja vaikuttaa asenteisiin nä tykkääjien tai kävijöiden määriä. He, jotka myönteisesti. Tapahtumajärjestäjien tuska eivät seuraa, mainitsivat syyksi ajan ja työkalujen puutteen. on ymmärrettävä. Jostain olisi nipistettävä aikaa alkupyrähdykseen. Kärk- Kärkkäinen on huolissaan siitä, Facebook käinen uskoo, että alkuongelmien Twitter että päällimmäiseksi nousi tapahtumajärjestäjien epävarmuus somen jälkeen somen hyödyt peittoavat siihen käytetyn ajan ja resurssit. hyödyistä. Vastaajat epäilivät, ettei tapahtuman kohderyhmä Somesta kohistaan paljon, mutta tutkimuksen mukaan käytä somea. Moni arveli, ettei todellisuus näyttää karummalta kuin pinnalliset mieli- somea tarpeelliseksi. Osa arve- Linkedin Blogit heidän kohderyhmänsä koe kuvat. Syitä sosiaalisen median laiminlyöntiin löytyi viestittely houkuttelee kurkisli, että interaktiivisille seinille Youtube monia. Päällimmäiseksi lis- tamaan sähköposteja ja tekstiviestejä, mikä vie huomion tattiin rahan, ajan tai osaamisen puute. tapahtuman asialta. Joillakin instagram Google+ Somen käyttökokemuksia esteenä oli yrityksen säädökset kysyttäessä selviää, ketkä tapahtumissa todellisuudessa käyttävät Toisaalta he, jotka ovat panos- somea. Vastuu käytöstä on sälytetty Tapahtumaan integroitu mobiilisovellus taneet sosiaaliseen mediaan, koki- tai strategiaan liittyvät syyt. sosiaalisen median työryhmälle tai vat että somen voima piilee ryhmä- yhdelle henkilölle. Kärkkäinen harmittelee, ettei harjoittelijoiden tietotaitoa ole menossa, minun on mentävä. Toisaalta psykologiassa. Koska sata muutakin on otettu laajemmin käyttöön. Vain 1,4 kertoi monipuolinen materiaalipaketti houkuttaa käyttävänsä harjoittelijoita apunaan. jäämään pois, sillä jälkikäteen lähetetty kuvakooste videoineen ja somekeskusteluineen Kansainvälisessä tutkimuksessa lähes kymmenen prosenttia kertoi hyödyntävänsä sosiaalisen median hallintatyökalut olivat vie etäosallistujat edes ohuesti tunnelmaan. harjoittelijoita. vastaajille tuntemattomia tai he eivät käyttäneet niitä. Usein päivittämisen hoitaa tekee se, joka omien töidensä ohella ehtii sen tehdä. Rahaa sosiaalisen median hyödyntämiseen tapahtumissa ei käytetä juuri lainkaan mainos- Oletko toista mieltä? Hallintatyökaluja ei tunneta tamistarkoituksessa. Suurin osa ei käytä rahaa kerro meille, miten sinä olet Somea käytetään tapahtumissa markkinointiin, materiaalien jakamiseen, brändiviestin- tapahtumaa kohden. Ongelmana oli myös tai jos käyttää, vähemmän kuin 100 euroa hyödyntänyt somea työssäsi. 5/ Pinterest Tapahtumaan integroitu mobiilisovellus slideshare ei ole kokenut tarpeelliseksi ei tunne sometyökaluja, eikä käyttää somea tapahtumissa. mitä hyötyä niistä on. Twitter Tumblr Katri Kärkkäinen, Theron Catering myyntija markkinointijohtaja ja tapahtumatoimisto event360 omistaja instagram Linkedin TeksTi ja kuva Heli Koivuniemi Google+ + suurin osa vastaajista oli naisia, jotka suunnittelevat ja järjestävät 1 5 tapahtumaa vuodessa suomessa. + sosiaalista mediaa tapahtumissa käyttää neljännes, suurin osa ei käytä ollenkaan tai on ottamassa somen vasta käyttöönsä. + somea käyttävät hyödyntävät sitä luontevasti ja he käyttävät sitä säännöllisesti ja useita kertoja päivässä. + Tapahtuma-alan tutkimukseen vastasi 219 tapahtuma-alan ammattilaista. Pidä onnistunut kokous Espoossa! Viihdy ja virkisty luonnon äärellä, Suomen tiede- ja talouselämän sydämessä. Espoon kokousmaailman helmet: / /2015 päätti rohkeasti kokeilla, löytyisikö hyveprosessista ratkaisu. tii, miten asiakkaille onnistutaan tarjoamaan unohtumaton kokemus. Vaikka tavoitteet Hyveistä kertovaa johdantoa kuunteli 50 Osallistaminen sitouttaa + eetikko, uskonnonfilosofi antti kylliäinen ovat kirkkaasti mielessä työntekijää, ja ajatus hyveistä sytytti heidät. ydinjoukolla, ulkoistetun henkilökunnan sitouttaminen koetaan märsivät, ettei kyse ole raamatullisesta asiasta, tuottaa työyhteisön ja Työntekijämme ovat ajattelevaisia ja ym- + Yrittäjä syfron Oy:ssa, joka haastavaksi. Ulospäin on näytettävä, että ollaan vaan länsimaiseen ihmiskäsitykseen pohjautuvasta ajattelutavasta; millaisia ihmisiä olemme organisaation kehittämiseen yhtä tiimiä, vaikka palkan maksavat eri tahot. tähtääviä hyveprosesseja. Finlandia-talolla tämä haaste tuli eteen yhteistyökumppanien vaihtuessa. Häntä kiehtoi henkilökohtaisesti ajatus hyveet työssä ja elämässä. toisillemme, Tolonen sanoo. + Paksunahkaisuudesta suurisieluisuuteen Oli hienoa huomata, että osa työntekijöistä oli sitoutuneita taloon, ja he halusivat Kun jotain löytyy omasta kulttuuriperin- hyveistä kulttuurin kivijalkana. antti kylliäinen, Otava, jatkaa meillä, toimitusjohtaja Johanna Tolonen kuvailee. Hyveisiin jo 80-luvulla syventynyt ja niiden Hyveprojektissa keskityttiin vahvuuksiin. teestä, on perusteltua ottaa sellainen käyttöön. Vuotta aiemmin hyveisiin ja työyhteisöihin perehtynyt Antti Kylliäinen oli soittanut nut Kylliäinen uskoo, että kysymyksen mitä heillä menee hyvin ja 20 prosenttia tarttuu nykyaikaisista sovellutuksista kirjan kirjoitta- 80 prosenttia työntekijöistä sanoo, että Toloselle ja kysynyt, onko talossa hyveasiat pitäisi tehdä lisäksi olisi välillä hyvä kysyä epäkohtiin. Aina on lähdetty selvittämään epäkohtia. Kun työryhmissä puidaan kehittämis- kunnossa. myös minkälaisia pitäisi olla. Tolosta askarrutti tuolloin, miten hyveet Jokaisesta talosta löytyy sellaisia hyveitä päivien aikana epäkohtia, tunnelma on synkkä. liittyvät työyhteisön kehittämiseen. kuin rehellisyys, avoimuus ja luotettavuus. Niitä ei ole vain aina pengottu esiin ja lähdetty keskitymmekö yksittäisiin ongelmiin? Herää kysymys, vahvistammeko vahvuuksia vai Voi hyvänen aika. Ei varmaankaan ole kunnossa, hän oli ajatellut. kehittämään. Hyveprosessin onnistuminen edellyttää, Kylliäinen ei luovuttanut, vaan soitti uudelleen. Hetki oli oikea. Finlandia-talon johto kalut aktiivisesti Tolonen koki hyveajattelun virkistäväksi. Hän että työntekijä sitoutuu työhönsä ja ottaa työ- käyttöönsä. 99 antti kylliäinen peräänkuuluttaa uudenlaista, rohkeata ajattelua työntekoon ja palkitsemiseen / / Maakuntakierros Juokseminen on pop! Juoksutapahtumat ovat varma kesän merkki. Hyvinvointibuumin Juoksun suosio suomalaisten keskuudessa perustuu Ely-keskus auttaa rahoituksessa ja paikkaa koulutusaukkoja P Juoksutapahtumat ovat varma kesän merkki. Hyvinvointibuumin ohjois-pohjanmaan ely-keskuksen tehtäviin kuuluvat neuvonta, rahoi- myötä tempausten kävijämäärät ovat kasvaneet, ja myös tus ja koulutus. erikoisemmat juoksukonseptit ovat rantautuneet Suomeen. Neuvomme yrityksiä niiden perustamisvaiheessa. Suurin osa aloittavista yrityksistä saa te-toimiston kautta starttirahaa. Rahoitusapua on kehittämiseen saatavilla elystä, Tekesistä ja Finnverasta. Suurin osa myöntämästämme avustuksesta tulee EU:lta. Finnvera myöntää ainoastaan lainaa. Myös Tekes on siirtymässä lainakäytäntöön, kertoo Leila Helaakoski. Ely-keskus on sijoittanut Euroopan aluekehitysrahaston rahaa viisi miljoonaa euroa Butterfly Venturesin hallinnoimaan Northern Startup -rahastoon Oulun seudun yritysten kasvun mahdollistamiseksi. Ja toiset viisi miljoonaa on jo korvamerkitty. Rahastossa on tällä hetkellä 20 miljoonaa, josta meidän sijoituksemme lisäksi viisi miljoonaa tulee Oulun kaupungilta ja loput on yksityistä rahoitusta. Butterfly Ventures analysoi vuosittain muutamia satoja hakijayritystä, joista noin kymmenen prosenttia saa rahoituksen. Hakijoiden pitää pystyä osoittamaan, että niillä on edellytykset sekä kasvuun että kansainvälistymiseen. Tämän hetkisestä tilanteesta huolimatta Helaakoski näkee valoa tunnelin päässä. Yrityskanta on uudistunut hyvin ja Pohjoiskalottiyhteistyöltä odotetaan paljon. Muun muassa Kiirunan kaupungin siirto tarjoaa mahdollisuuksia rakennusalalle ja Pohjois-Norjakin kärsii työvoimapulasta. Juuri auennut Arctic Airlink -lentoyhteys mahdollistaa nopean poikittaisen työpaikkaliikenteen naapurimaihin töihin hakeutuville. Ely-keskuksella on vahva rooli myös alueen työvoimapoliittisessa koulutuksessa. Sen rahoituksella hankitaan koulutusta toimialoille tai yrityksille, joilta puuttuu osaavia tekijöitä. Oulun yliopisto kouluttaa rakennusalalle diplomi-insinöörejä ja lääkehuoltoon farmaseutteja ESR-rahoituksella. Hakijoilla on oltava edellytykset sekä kasvuun että kansainvälistymiseen. Messuilla varmistettiin tunnettuus O ululainen iloq tekee teknologiamurrosta lukkojen maailmassa. Se on kehittänyt elektronisen lukitusjärjestelmän, joka korvaa Juosta voi muuallakin kuin pururadalla perinteisen tai lukon asvaltilla. ja avaimen > digitaalisella tunnistamisella. Tuote lanseerattiin messuilla Helsingissä vuonna Kysyntä kasvoi räjähdysmäisesti. Muutaman miehen paja on nopeasti kasvanut 56 ihmistä työllistäväksi yritykseksi. Viime vuoden tulos ylsi jo 18 miljoonaan euroon. Alkuvaiheen Tekes-rahoitusta lukuun ottamatta, yritys on kasvanut yrittäjärahoitteisesti. Vuosien varrella yrityksen fokus on siirtynyt tuotekehityksestä tuotantoon ja kustannusten ja laadunhallintaan. Prototuotteen valmistus on aivan eri juttu kuin tehokkaan ja laadukkaan sarjatuotannon hallitseminen, kertoo iloqin toimitusjohtaja Mika Pukari. Myynti, markkinointi ja tunnettuuden ra- kentaminen on ollut haasteellista. Kotimaassa olemme mielestäni onnistu- neet erinomaisesti. Olemme myös kansainvä- listyneet. Meillä on tiimit jo Ruotsissa, Saksassa ja Hollannissa ja olemme laatineet tuotteesta paikallisten standardien mukaisia applikaati- oita sekä kehittäneet järjestelmän etähallintaa. Uusille markkinoille pyrittäessä messut ovat olleet yritykselle merkittävässä roolissa. Pukarin mukaan uuden yrityksen on helpompi tulla löydetyksi kuin löytää itse asiakkaansa. Messuilla olemme tavanneet paitsi asiakkaita, myös potentiaalisia jälleenmyyjiä. Pyrimme esiintymään messuilla aina korkeatasoisesti ja brändin mukaisesti, Pukari sanoo. SOMEN KÄYTTÖ tapahtumissa lapsenkengissä Tuoreen tutkimuksen mukaan tapahtumissa hyödynnetään varsin vähän sosiaalista mediaa. Huolestuttavinta on järjestäjien asenne. He eivät näe somea kohderyhmälleen hyödyllisenä. S Maakuntakierros 45% Nuoren ja nopeasti kasvavan yrityksen luotsaaminen on hänestä jatkuvaa opiskelemista ja tasapainoilua yhtäältä managementin, prosessien ja kontrollin ja toisaalta leadershipin ja ihmisten johtamisen välillä. Jotta suunta pysyisi kirkkaana, toiminnan pitää olla strukturoitua ja prosessien selkeitä. Tämän vuoksi yritys on juuri rekrytoinut palvelukseensa kokeneen liiketoiminnan kehitysjohtajan Esa Myllylän. Meillä on töissä lähtökohtaisesti varsin kokeneita ihmisiä, puhummekin sisäisesti omavoimaisesta työyhteisöstä, mutta kyllä yrityksen kasvaminen edellyttää myös sen vastuutehtävissä olevilta ihmisiltä jatkuvaa kasvua, Pukari toteaa. 79% 40% 30% 29 % 17,8 % 12,9 % 10,9 % Facebook ylivoimaisin kanava 40% tiedä, Hyötyä ei ymmärretä 34% 23% 25% 33% 22% 21%20%17% Näistä halutaan oppia lisää 33% Joka neljäs käyttää somea tapahtumissa Hyveet Espoo purevat työyhteisössä Eetikko Antti Kylliäinen pyöräyttää työyhteisön kehittämismallin päälaelleen. Epäkohtien puimisen sijaan pitäisi keskittyä positiivisten asioiden vahvistamiseen. Kehittämistyön ja ideoinnin tekevät työntekijät, ei johtoryhmä. Positiivisuus Yhteenkuuluvuus Vastuullisuus Innostuneisuus Avuliaisuus Suvaitsevaisuus Oma asenne voi vaikuttaa työllistymiseen O ulun Yritystakomon juuret johtavat Nokian ensimmäisiin irtisanomisiin Oulussa vuonna Oulun kaupunki ja takomomestari Kari Kivistö ryhtyivät tuolloin yhteistyöhön pitääkseen Nokiasta vapautuneet työntekijät aktiivisina ja tarjotakseen ideoille ja osaajille mahdollisuuden kohdata. Oulun seudulle olisi ollut suuri tappio, jos samassa yrityskulttuurissa työskennelleet, samat mahdollisuudet ja menetykset kokeneet työntekijät olisi päästetty katoamaan tahoilleen ja jopa syrjäytymään työelämästä. Ict-alalla kehitys on nopeaa, osaaminen vanhenee puolessatoista vuodessa. Sitä paitsi Siwa, sauna ja sohva -kolmio on tappava, se vie ihmiseltä itsetunnon ja uskon tulevaisuuteen. Päätimme antaa ihmisille mahdollisuuden innovoida yhdessä ja liittää osaamisensa uudella tavalla. Historia toisti itseään Microsoftin ja Broadcomin jätettyä kaupungin, Kivistö kertoo. Joka tiistai- ja perjantaiaamu 60 takojaa kokoontuu tiloihimme kehittämään uusia ideoita. Tiimeissä ideat analysoidaan ja niiden markkinapotentiaali arvioidaan. Jos idea tarjoaa ratkaisun selkeästi olemassa olevaan tarpeeseen, ja se voidaan tuottaa edullisemmin kuin kilpailevat ratkaisut, edellytykset yrityksen perustamiselle ovat olemassa. Tilamme ovat vapaasti takojien käytettävissä. He voivat käydä täällä työstämässä ideoitaan myös omalla ajallaan joko erikseen tai yhdessä tiiminsä kanssa. Takomon innostuneessa ja innovatiivisessa ilmapiirissä monet ovat huomanneet, että omalla asenteella voi vaikuttaa työllistymiseen. Vajaan viiden vuoden aikana Takomon toi- Tarjoamamme avun jälkeen yrityksen perustajat jatkavat prosessiaan BusinessOulun Oulu on poikkeuksellisen ja Uusyrityskeskuksen avustamina. Ne ohjaavat tulevia yrittäjiä muun muassa yrityksen vireä aloittelevien perustamiseen liittyvässä paperisodassa sekä yrittäjien ohjauksessa. rahoituksen saannissa ely-keskuksen kautta, Kivistö jatkaa. Hän uskoo, että Oulu on poikkeuksellisen hyödyntää. Sisätilapaikannusta kehittävä Indoor Atlas sekä ennätysvauhtia elektroniikan vireä aloittelevien yrittäjien ohjauksessa. Jos tarkastelemme kaupungin yrityskirjoa sopimussuunnittelun taivaalle noussut Haltian verrattuna aikaisempaan tilanteeseen, jolloin ovat muita esimerkkejä. elettiin vain muutaman suuren yrityksen varassa, yrityskanta on nyt paljon laajempi ja terlussa aina keskeisessä roolissa. Kaupungissa on Kivistön mukaan osaaminen on ollut Ou- mintaan on osallistunut noin 800 ihmistä. Yrityksiä on syntynyt sata. Ne työllistävät noin 240 veempi. Yritykset ovat toki pienempiä, mutta hoksattu, että osaaminen toimii houkuttimena ihmistä. Toimialat vaihtelevat koirakylpylästä niillä on kasvupotentiaalia, koska monet niistä perustuvat ainutlaatuisiin innovaatioihin, ketoiminnalle. Viimeisen parin vuoden aika- myös muualta tuleville investoinneille ja lii- tietoliikennefirmoihin, autokauppaan ja konsulttiyrityksiin. Lisäksi Takomon prosesseihin Kivistö sanoo ja viittaa muun muassa Kyyneleeseen. Se valmistaa tietoliikenneratkaisuja Pohjoismaista, Japanista, Koreasta, Kiinasta na Ouluun onkin tullut ulkomaisia yrityksiä osallistuneista noin 300 on saanut työpaikan muista yrityksistä. ympäristöihin, joissa satelliittiyhteyksiä ei voi ja Venäjältä. > Moni palveluyritys poh- oli tottunut siihen, että ongelmat pitää korjata. > Aikataulu Ilmestyy 3.2. Aineisto Ilmestyy Aineisto Huom! Messunumero. 3/4 Ilmestyy Aineisto Työhyvinvointi Jaksaminen Motivointi Valmentaminen Ajankäyttö Henkilöstöjuhla Työtilat Ergonomia Ilmapiiri Vapaa-aika Ammatillinen Kuntoutus Työpukeutuminen 5 Ilmestyy 6.9. Aineisto Koulutus Kokous Toimisto Työssäoppiminen Webinaari Aikuis- ja täydennyskoulutus Mentorointi Konsultointi Kouluttajat Tilat Tekniikka Arki Henkilöstötapahtuma Evento Awards finalistit Kongressi messunumero 6 Ilmestyy Aineisto Tapahtuma Tavoite Toteutus Tulokset Markkinointi Some Osaamisen ostaminen Oikea ajoitus Urheilun suurvuosi 2017 Messut Verkostoituminen Evento Awards voittajat Tutkimusnumero Tuplanumero 7/8 Ilmestyy Aineisto HR Rekrytointi Johtaminen Strategia Teknologia Koulutus Kehittäminen Vastuullisuus Muutosjohtaminen Etätyö Henkilöstövuokraus Palkitseminen Työturvallisuus Työura Innostus Juhlat Teemat Catering Tilat Budjetti Tekijät Tavat Kohderyhmä Odotukset Kokoustarjoilut uudet trendit Pukeutumiskoodi Tavoite Jättijakelu Elämykset Luonto Matkustaminen Luxus Extreme Nautinto Kannustaminen Asiakas Kokemus Tulevaisuus Unelmat Tuplanumero Evento laajensi sisältöä HR-asioihin. Runsas painos varmistaa, että tavoitat Eventolla laajasti myös HR-päättäjät!

4 TeksTi Terhi Pääskylä-MalMsTröM kuvat Terhi Pääskylä-MalMsTröM, Marica rosengård ja optisen alan liitto TeksTi Heli Koivuniemi kuvat AKK SportS ja mcklein äyttöpäätetyö panee silmät koe Ikänäkövaiheeseen tultaessa on usein nolla, mikä taas aiheuttaa niska ja hartiaseudun vaivoja. tukselle. Katse on kiinnittynyt tarpeen hankkia myös erilliset lasit näyttö tietylle etäisyydelle ja keskit päätetyöskentelyä varten. Tällaisessa tilanteestyneessä työnteossa räpyttä sa työntekijällä saattaa olla oikeus työnanta Sininen valo hyvä vai paha? minenkin helposti unohtuu. jan kustantamiin erityistyölaseihin, Kähönen Entä paljon parjattu sininen valo, jota elämässämme yleistyneet digitaaliset kuvaruu Lopputuloksena ovat väsyneet, huomauttaa. kuivat ja aristavat silmät. Työnantajan kustantamien silmälasien dut hohkavat niin työssä kuin vapaa ajalla? Silmäaseman ja KSA Silmäkeskuksen työnä edellytyksenä on niiden riittävä poikkeami Kähösen mukaan sininen valo yksi valon köoptikko, optometrian opettaja Antti Kähönen nen oikean vahvuisista, ajan tasalla olevista aallonpituuksista ei sinänsä ole hyvää eikä lohduttaa, että levosta, silmien kosteutuksesta yleislaseista, jotka eivät syystä tai toisesta toi pahaa, sitä vain saadaan nykyään liikaa. Liika sininen valo ei ole silmille hyvästä, mutta ja oikeanlaisesta valaistuksesta huolehtimalla mi päätetyöskentelyssä. Työlasien kriteerinä pääsee jo pitkälle. Jos näkökyvyssä on kuiten on, etteivät ne saa olla ainoat käytössä olevat paniikkiin ei ole aihetta. kin toivomisen varaa ja päänsäryt vaivaavat, on silmälasit. Yksi sinisen valon optisista ominaisuuksista on se, että se siroaa enemmän kuin muut oikea aika marssia näöntarkastukseen. Käytännössä erityistyölasit poikkeavat yleis Kun lasit on kerran saanut, on näöntar laseista esimerkiksi linssityypiltään ja voimak valon aallonpituudet. Tämä heikentää näkövaikutelmaa ja saa aikaan tunteen, ettei näkökyky kastuksessa hyvä käydä parin vuoden välein kuudeltaan. tai huomatessaan, että näkö on muuttunut. Yleisin syy erityistyölasien hankintaan ole tarkimmillaan. ovat yleiskäytössä olevat moniteholinssit, Kun näkemisen eteen pitää pinnistellä, silmät rasittuvat ja päätä alkaa kivistää. Saisinko erityistyölasit? joissa näytön etäisyyttä vastaava voimakkuus Ikänäkö ilmoittelee itsestään yleensä neljän on hyvin pienenä alueena. Tällöin oikeaa Markkinoille on tullut viime vuosina kympin hujakoilla. näköaluetta pitää hakea niskan ja pään asen erityisesti sinisen valon läpipääsyä vähentäviä Optikko antti kähönen. linssipinnoitteita, joita saattaa olla aiheellista harkita näyttöpäätetyössä käytettäviin silmälaseihin. Esteettisesti kaikki pinnoitteet eivät sovellu vapaa ajan käyttöön, Kähönen toteaa. Hyvä maalaisjärkivinkki on myös välttää kuvaruutujen tuijottelua tunti pari ennen nukkumaanmenoa. Tällöin silmät saavat levätä sinisestä valosta, eikä kehokaan enää virkisty valoärsykkeistä. Kannattaako leikkaus? Silmien laserleikkaukset ovat 2000 luvulla yleistyneet vauhdilla. Silmäoperaatiota kannattaakin harkita, jos huono näkö selvästi heikentää elämänlaatua, lasit ovat jatkuvasti tiellä tai piilolinssit eivät syystä tai toisesta sovi. Tärkein kriteeri leikkausta sa on se, että silmän taittovirhe tai ikänäön ASKELTA harkittaesmuutokset ovat vakiintuneet. Jos näössä on jatkuvia muutoksia, ei leikkaukseen kannata ryhtyä, sillä tulos ei ole pysyvä, itse lasertoimenpiteiden esitutkimuksia suorittava Kähönen sanoo. Esitutkimuksissa selvitetään myös, ettei silmän sarveiskalvo ole liian ohut tai epäsäännöllisen muotoinen, mikä tekee leikkauksen mahdottomaksi. Silmäleikkausmenetelmiä on lukuisia erilaisia. Osassa niistä silmää sananmukaisesti leikataan, osassa silmään ei fyysisesti kajota lainkaan. Joitakin toimenpiteitä suositellaan vain alle viisikymppisille, toisiin ovat tervetulleita myös vanhemmat asiakkaat. Yleistä kaikille toimenpiteille on, että tämänhetkisellä tekniikalla parhaat lopputulokset saadaan likinäköisille eli miinuslinssien käyttäjille. Matka mahdolliseen leikkaukseen alkaa mieluiten oman optikon luota. Pitkään sairaslomaan ei kuitenkaan tarvitse varautua. Sairasloman pituus riippuu leikkausmenetelmästä. Heti leikkauksen jälkeen silmät tuntuvat sumuisilta, mutta näkö tarkentuu muutaman päivän kuluessa. Parhaimmillaan sorvin ääreen pääsee jo parin päivän päästä toimenpiteestä. silmaasema.fi silmalaserleikkaus.fi käisy voi olla voimakkaampaa kuin keskikesällä. Hyvissä aurinkolaseissa on riittävän tummat staattinen näyttöpäätteen tuijotus saattaa jumiuttaa silmät lähitarkennukseen. anna silmien linssit ja kunnon uv-suoja. varmimmin laatulasit rentoutua tasaisin väliajoin katsomalla riittävän löytyvät optikkoliikkeestä. kauas, mieluiten ulos ikkunasta. anna katseelle aikaa tarkentua kaukana olevaan kohteeseen. kokeile vaikka silmäjumppaa: pidä Lepotilassa silmä räpsähtää parikymmentä kertaa minuutissa, mutta näyttöpäätteellä luku 20 minuutin välein tauko, jonka aikana katsot 20 sekunnin ajan vähintään 20 metrin etäisyydellä putoaa noin kolmannekseen. seurauksena ovat olevaa kohdetta. kuivat ja väsyneet silmät, näkökyvyn sumeneminen ja jopa päänsärky. Muista siis silloin tällöin tietoisesti räpytellä silmiä. Hämärä vähentää näöntarkkuutta ja rasittaa silmiä. Huolehdi riittävästä ja mieluiten epäsuorasta valaistuksesta, joka ei häikäise. Oikea valaistus Työtilojen voimakas ilmastointi ja keskuslämmitys kuivattavat huoneilmaa ja siten myös silmiä. vaihtelee työtehtävien ja niiden tekijöiden mukaan, joten huomioi valaistuksen säädettävyys. jos pelkkä räpyttely ei riitä, kostuta silmiä optikkoliikkeissä ja apteekeissa myytävillä kostutustipoilla. Muista myös juoda vettä päivän aikana: Muista kunnon aurinkolasit myös talvella! Lumi jos et nauti riittävästi nestettä, sitä ei riitä kyynelnesteeseenkään! heijastaa auringonvaloa tehokkaasti, jolloin häi- 82 5/2015 5/ /2015 5/ TeksTi Maaret Launis kuvat Piia tamm ja antti Hentinen erkostot nostivat Piia Tammin vin konserttisalin johtoon ollessani niin nuori, Olin pitkään halunnut buukata pietarilaisen Mikhailovskyn teatterin taiteellisen Jõhvin Konserttisalin johtoon. mutta onneksi lähdin mukaan. Viron Kansallisoopperan johtaja Aivar Mäe pyysi nuoren sali on täyttynyt toinen toistaan arvovaltaisem- Kun tiedustelin asiaa, heidän esiintymispalk- Tammin hallintokaudella Jõhvin Konsertti- johtajan Nacho Duaton festivaaleillemme. tapahtumanikkarin johtamaan mista vieraista. Jõhvissa järjestetään vuosittain kionsa olivat aivan liian korkeat meidän budjetillemme. konserttisalia, vaikka Tammilla kaksi musiikkifestivaalia, ja se on toiminut ei ollut aikaisempaa kokemusta suurten musiikkitalojen hallinnollisesta organisoinnista. itsenäisyyspäiväjuhlien juhlapaikkana. Tamm kauan haaveillut nykysävellystaiteen kirkkaim- kahdesti myös Viron Presidentin isännöimien Tamm kuitenkin kuuli, että Nacho Duato oli Olin kuitenkin järjestänyt paljon erilaisia suhtautuu intohimoisesti Itä-Virumaan alueen paan kärkeen kuuluvan Arvo Pärtin tapaamisesta. Tamm päätti pyytää Pärtiä vierailemaan nuorille suunnattuja tapahtumia ja olin myös kulttuuritarjonnan rikastamiseen. perustamassa Viron kolmen yliopiston yhteisen tiedekonferenssin, Talviakatemian. Jälkeen seutua, sillä toisen maailmansodan seurauk- saapumaan paikalle kiireisestä aikataulustaan Itä-Virumaa on todella mielenkiintoista Jõhvissa, ja suureksi yllätykseksi tämä suostui päin tuntuu vähän hullulta, että suostuin Jõh- sena alueella asuu 43 kansallisuutta, joilla kaikilla on oma tarinansa. Alue on aikaisemmin Lopulta Nacho Duaton koreografia Ar- huolimatta. ollut tunnettu lähinnä teollisuudestaan, joten vo Pärtin musiikkiin nousi koko festivaalin haluan olla mukana nostamassa sen kulttuu- kantavaksi voimaksi, ja Viron tanssipiirit korillista profiilia. hisivat aiheesta pitkään. Nimekkäiden artis- tien lehdistötilaisuuden järjestäminen vaati Nimekkäitä esiintyjiä tietysti kovasti töitä, mutta loppujen lopuksi Tammin mukaan luovaa hulluutta tarvitaan kokemus oli upea. erityisesti, koska tapahtumabudjetit ovat Kuluneena keväänä Jõhvin balettifestivaalit niukkoja ja työvoimaa verrattain vähän. Vuo- sai vieraakseen tanssiryhmä Balletto di Miladen 2012 Jõhvin Balettifestivaalien yhteydessä non, joka esitti tulkintansa Maurice Ravelin Tammin oma kekseliäisyys jätti pienen ohjel- Bolerosta sekä ranskalaisen chansonin klassimabudjetin varjoonsa. koista, joten nimekkäiden esiintyjien listalle ei näy loppua. Tamm kertoo, että vaativa ja vastuullinen työ palkitsee tekijänsä. Tässä työssä olen päässyt ylittämään omat odotukseni ja kehittymään aina vain parem- maksi. Yksin ei kuitenkaan pääse pitkälle, vaan parhaat tulokset olen saavuttanut aina tekemällä yhteistyötä eri verkostojen kanssa. Balletto di Milanon tanssijat tulkitsevat ranskalaista chansonia jõhvin balettifestivaaleilla. + Piia Tamm + itä-virossa sijaitsevan jõhvin konserttisalin johtaja. + jõhvin konserttisali on isännöinyt Tammin aikana kahdesti viron itsenäisyyspäivän juhlakonserttia, ja järjestää vuosittain kaksi musiikkifestivaalia. + Mukana myös estonian song and Dance Celebrationin järjestämisessä. vastaa useista itä-viron alueen kulttuuritapahtumista. + Opiskellut Tarton yliopistossa ympäristötieteitä, mutta alkoi järjestää tapahtumia jo 18-vuotiaana. 72 5/2015 5/ / niin periaatteessahan kaikki osaavat sitä. Silti myös britit ja muut englantia äidinkielenään puhuvat treenaavat vaikutusvaltaista englannin kielen käyttöä esimerkiksi bisnesneuvotteluita varten. Tässä valossa on päivänselvää, ettei suomalaisilla ole kerta kaikkiaan varaa olla opiskelematta kieliä, jos haluamme menestyä kansainvälisessä kilpailussa, Kanti-Paul toteaa. Ajattelutavan muutoksia päivässä Kurssipäivä starttaa aamiaisella. Kuin taikaiskusta jokainen vaihtaa omaehtoisesti kielen englanniksi heti ovesta sisään astuessaan, vaikkei varsinainen opetusohjelma ole vielä alkanut. Päivän tunnelma on alusta alkaen merkillepantavan välitön ja yhteisöllinen, vaikka suurin osa kurssilaisista on toisilleen entuudestaan tuntemattomia ja saapuu erilaisista työympäristöistä. Tässä, kuten kielten opiskelussa kaikkinensa, on kyse kohtaamisesta ja asenteesta. Olin asennoitunut niin, että kohtaan täällä sari kanti-paul ja kevin Batchelor. 2/ N Huolehdi silmistäsi! Kuluvatko työpäivät näyttöpäätteen edessä? Vapaa-ajalla vielä vähän tablettia ja älypuhelinta? Työnäköoptikko Antti Kähönen antaa parhaat vinkit tietokonetyöläisen silmäterveyteen. Turvassa sorapölyn katveessa Sorateiden varsilta on hiekkapöly tuskin ehtinyt laskeutua, kun AKK Sportsin nelihenkinen tiimi pohtii jo seuraavan vuoden reittivalintoja ja turvallisuuskartoituksia. Suomen MM-rallin, Neste Oil Rallin kilpailujohtajan tiimi koluaa huolella mahdolliset kulkureitit kulkea läpi peltojen, metsien ja ojanpientareiden. 5TAUOTA TUIJOTUSTA ASKELTA HYVINVOIVIIN 5SILMIIN VIIMEISTELE VALAISTUS HÄIVYTÄ HÄIKÄISY RÄPSYTTELE RIPSIÄ KOSTUTA KATSETTA Ralleissa on yksi asia, josta ei tingitä. Se on turvallisuus. Suomalaisten osaaminen on tunnustettua maailmanlaajuisesti, ja AKK Sportsin kilpailujohtaja Kai Tarkiainen on kysytty mies, kun paikalle kaivataan ralleihin erikoistunutta turvallisuusasiantuntijaa. Suurin turvallisuusriski rallijärjestäjälle on hänestä sorateiden pöllyä rakastava yleisö. Suomalaiset ovat kilpailujohtajan > mukaan helposti hallittava ja sääntöjä noudattava kansa. Baltiassa ja Etelä-Euroopassa joudutaan aika ajoin turvautumaan erikoistoimenpiteisiin. Puuaidat ja oranssinväriset huomioaidat pysyvät pääsääntöisesti Suomessa paikallaan. Useat turva-autot tarkkailevat myös tilannetta ja puuttuvat tilanteeseen, jos vat jotain hälyttävää. Puolassa jouduttiin tänä vuonna keskeyttämään kaksi erikoiskoetta, koska turva-autot eivät saaneet yleisöä pysymään ruodussa. havaitse- Suomessa erikoiskokeita ei yleisön takia ole peruutettu, Tarkiainen huomauttaa. Hänen mukaansa tiimi pyrkii ennalta varmistamaan, että kuljettajien virheratkaisut tai muut yllätykset kuten autojen ohjaus- ja rengasviat, eivät koidu yleisön kohtaloksi. Pari vuotta sitten norjalaisen Andreas Mikkelsenin takarengas irtosi erikoiskokeen loppusuoralla. Ketään ei loukkaantunut, vaikka rengasta ei ole vieläkään tietääkseni löytynyt. Turvallisuuskartoitusta tehtäessä varmistetaan, että jokaiselta pysäköintialueelta on Aidat pysyvät pääsääntöisesti Suomessa paikallaan. Musiikkitapahtumien nuori konkari Piia Tamm oli 24-vuotias astuessaan itäisessä Virossa sijaitsevan Jõhvin Konserttisalin johtoon, ja nykyisin hän vetelee naruja monen nimekkään virolaisen musiikkitapahtuman taustalla. Tamm uskoo, että luovalla ongelmanratkaisukyvyllä saa ihmeitä aikaan esimerkiksi kuuluisan artistin esiintymään omille balettifestivaaleille. V osoitettava turvallinen reitti katsomopaikalle. AKK:n tiimi tutkii kaikki mahdolliset kulkureitit peltojen ja pusikoiden läpi erikoiskoepaikoille. Kulkureittien käyttöönotto edellyttää lupaa maanomistajilta ja tieosuuskunnilta. Samalla kartoitetaan kulkureitit pysäköintipaikoilta ja VIP-alueilta erikoiskokeiden varrelle ja määritellään helikoptereiden laskeutumispaikat. Osa kulkureiteistä voi olla useiden Haluan kilometrien mittainen. nostamassa Itä-Virumaan olla mukana Omistautumista lajille osoittaa, että osa kävelee kulttuurillista 6 7 profiilia. kilometriä päästäkseen haluamaansa kohtaan. Toinen haaste Tarkiaisen tiimille on pitää sorateiden nopeimmatkin tieosuudet inhimillisinä. Joillakin tieosuuksilla mittari kipuaa jopa 135 kilometriin tunnissa. Mutkaisella hiekkatiellä tulee normaalilla ajolla keski- nopeudeksi kilometriä tunnissa. 60 kilometriä tunnissa keskinopeuden ajaminen mökkitiellä on jo kova vauhti, kilpailujohtaja havainnollistaa rallinopeuksia. Rallijärjestäjä muun muassa harkitsee jatkossa hidastusshikaanien sijoittamista vauhtihuippuihin, jotka pudottaisivat nopeutta ennen vaaralliseksi arvioitua kohtaa. Hidasteet > koulutus F Kielitaito luo itseluottamusta itseluottamus luo kielitaitoa Kaksi kielikoulua järjestää yllätyksellisiä ja elämyksellisiä koulutuspäiviä. Kurssille tullaan oppimaan kieltä, mutta sieltä poistutaan koko elämään ulottuvien oivallusten kanssa. Ei ole varaa olla opiskelematta kieliä, jos haluaa menestyä kansainvälisessä kilpailussa. TeksTi Irma CapIten kuvat tommi turunen irst thing: pistäkää muistiinpanovälineet pois, hengittäkää syvään ja Helsingissä. tä tulee aika ajoin kouluttajia täydentämään päivänä Batchelor veti vastaavan tilaisuuden koulutuksia Pilgrimsillä Canterburyssa, ja siel- rentoutukaa. Tällä kurssilla tärkeintä Batchelorin kutsui Suomeen kieli- ja kulttuurikoulu Tekmilin toimitusjohtaja Sari Kan- Tekmil järjestää kielikoulutusta kaikkialla Suomeen omaa kurssitarjontaamme. on rentoutuminen. Ette voi tehdä mitään pieleen, teillä ei ole mitään ti-paul, joka on tehnyt miehen kanssa vuosia Suomessa sekä ulkomailla. Yritysten toimintaa menetettävää. yhteistyötä. yhdistää syvä ymmärrys kielestä vaikuttamisen Näin rauhoittavasti sanailee englanniksi Tutkimme tarkkaan, minkä tahon otimme välineenä. Kieli on kilpailuvaltti kansainvälisillä markkinoilla. Kevin Batchelor, brittiläisen Pilgrims-kielikoulun opettaja istuessaan ringissä yhdessä tarjoavia yrityksiä on todella paljon. Päädyim- Eikä pelkkä kieli riitä, vaan sitä pitää yhteistyökumppaniksemme. Kielikoulutusta oppilaidensa kanssa. Tampereella on alkamassa me Pilgrimsiin, jolla on intensiiviset, tehokkaat opiskella kokonaisvaltaisesti esimerkiksi erilaiset bisnestilanteet ja kulttuurierot huomi- vaikutusvaltaisen kielenkäytön kurssi, joka on kurssit, joita räätälöidään eri kohderyhmille, kohdennettu erityisesti yrityksille. Edellisenä kuten mekin. Meidän kauttamme järjestetään oiden. Jos ajatellaan vaikka englannin kieltä, > Tutkittua tietoa Päätöksentekijöitä 89 % lukijoista tekee päätöksiä tapahtumista/tilaisuuksista 81 % tekee päätöksiä kokousasioista 65 % tekee päätöksiä koulutusasioista lukijaa 3 lukijaa/lehti 64 % yritysmaailmasta, 36 % julkiselta sektorilta Lukijoiden mielestä lehti on ajankohtainen, monipuolinen ja seuraa hyvin alan kehitystä. Lehdestä saatuja ideoita hyödynnetään työssä ja ilmoituksista saa hyödyllistä tietoa. Eventoa on miellyttävä lukea ja ulkoasu on houkutteleva. Lukijatutkimuksen toteutti Taloustutkimus huhtikuussa Saat tutkimuspaketin lehden kotisivuilta tai pyydä pdf yhteyshenkilöltäsi. Ammattilehti on paras tapa valjastaa journalistinen yhteys mainontaan. ILMOITUSKOOT * ILMOITUSHINNAT TEKNISET TIEDOT 2/1 s. ** 460 x 297 mm 1/1 s. tekstissä 230 x 297 mm 1/1 s. 2. kansi 230 x 297 mm 1/1 s. takakansi 230 x 275 mm 1/2 s. vaaka 230 x 146 mm 1/2 s. pysty 112 x 297 mm 1/3 s. 75 x 297 mm 1/4 s. 93 x 130 mm 1/8 s. 93 x 62 mm moduli 93 x 30 mm 2/1 s /1 s. tekstissä /1 s. 2. kansi /1 s. takakansi /2 s. vaaka /2 s. pysty /3 s /4 s /8 s moduli 900 Lehden koko: 230 x 297 mm Rasteritiheys: 60 linjaa Sidonta: liimaselkä Profiili: Coated Fogra39.icc Aineistot: Lähetykseen lehden nimi, numero ja ilmoittaja. * Varaa ilmoitusmateriaaliin 5 mm leikkuuvarat. ** Huomioi liimasidonta. Evento 3 4/2016 on tutkimusnumero. Lukijatutkimus selvittää lukijoiden mielipiteet lehdestä ja sen, keitä he ovat. Tutkimme tämän numeron mainokset ilmoittajille veloituksetta. Lehti ilmestyy Evento yhdistää lukijat ja mainostajat. Lehti hurmaa osuvalla ja hyödyllisellä sisällöllään, lukija jää odottamaan mielenkiinnolla jo seuraavaa lehteä. Mainostajille Evento tarjoaa kaikki ne julkisen sektorin ja yritysmaailman päättäjät, joilla on vastuuta ja päätösvaltaa tehdä hankintoja ja budjetoitua rahaa tilaisuuksien ja tapahtumien järjestämiseen. Evento on hyödyllinen ammattilehti. Erikoistunut ja valtakunnallinen ammattilehti on paras paikka valjastaa journalistinen yhteys mainontaan. Aikakauslehti on lukijan valinta, kun lehti on kädessä, sille on aikaa ja myös lehden välittämät viestit halutaan ottaa vastaan. Lehdet koetaan viihdyttäväksi, ideoita tuoviksi ja myös hyviksi tuotetietolähteiksi. Muista erikoisratkaisut ilmoituskoot, liitteet ja määräpaikat.

5 Eventon kanssa on hyvä olla Positiivinen energia ja tahto onnistua loistavat ihmisen silmistä. Sen näkee kauas, sen tuntee tilassa ja kuulee äänestä. Hyvä fiilis ja innostus päästä tavoitteisiin auttavat saavuttamaan enemmän kuin osataan edes kuvitella. Onnistumisten kierre on tärkeää. Se saavutetaan, kun tavoitteita asetetaan fiksusti, isoista pieniin. Onnistumiset tuottavat lisäenergiaa, iloa, tervettä ylpeyttä ja aitoa janoa kohdata uusia haasteita. Meillä kyllä osataan. Etsitään teillekin paras ratkaisu. Vaikka kaikki ideat ja panostukset eivät aina toimisikaan, kokemus voi silti olla hyödyllinen. Tekeminen ja yrittäminen on tärkeintä. Epäonnistumisillakin rakennetaan tulevaisuutta, ymmärretään enemmän ja opitaan, mikä toimii ja mikä ei. Kun kompastutaan, todetaan, että tämä meni näin ja siirrytään seuraavaan ideaan. Kääritään hihat ja ryhdytään hommiin uusi mahdollisuus onnistumiselle on jälleen olemassa! Oma tiimi, yritys, yhteisö, sidos- ja kohderyhmät ovat pullollaan ammattilaisia, jotka haluavat osallistua ja auttaa. Verkostoilla saadaan tekemiselle voimaa, löydetään uusia ratkaisuja kukapa ei haluaisi kuulua menestyjien joukkoon? Oikeat ihmiset ympärillä antavat energiaa. Me teemme Eventoa silmät loistaen. Iloitsemme jokaisesta uudesta kontaktista ja tarkkailemme aktiivisesti uusia mahdollisuuksia, joihin tarttua. Innostuneessa ilmapiirissämme on hyvä fiilis ja uskomme, että lähes mikä vain on mahdollista, kun sitä oikein haluaa. Tervetuloa verkostoomme olemme teitä varten! Nina Harlin liiketoimintajohtaja Oikeat ihmiset ympärillä antavat energiaa. Myynti ja markkinointi Merja Calton myyntipäällikkö Anja Moilanen myyntipäällikkö Nina Harlin liiketoimintajohtaja Ilmoitustrafiikki ja tilaukset Tiki Murray markkinointi- ja myyntiassistentti Toimitus Heli Koivuniemi päätoimittaja Terhi Pääskylä-Malmström toimituspäällikkö Jaana Vainio toimittaja Maaret Launis toimittaja Jari F. Lampén toimittaja Painos kpl Tilaushinnat Kestotilaus 75 Määräaikainen 95 Irtonumero 13,50 Sähköposti Kotisivut eventolehti.fi Lukijoina myynti viestintä päättäjät markkinointi tapahtumientekijät henkilöstöammattilaiset toimistojen ammattilaiset Lukijoista 64% yritysmaailmasta 36% julkiselta sektorilta Some facebook.com/eventolehti Ulkoasu Adverbi Oy Kustantaja Keskisuomalainen Oyj Aikakauslehtiryhmä

6 Erikoisratkaisuja Liite Kortti, A4, esite, malli, maistiainen, hinnasto, asiakaslehti tai vaikka hiirimatto? Väliinheitto, liimatippa, rouhittu, pussitettu. Kaikki onnistuu! Advertoriaali on toimituksellisen materiaalin kaltainen mainoskokonaisuus. Loistava tapa kertoa lukijoille enemmän palveluista, tuotteista tai niiden käyttömahdollisuuksista. Helppo tapa tuottaa samalla omaan käyttöön vaikkapa esite messuille. Minimilaajuus aukeama. Yksin tai yhdessä yhteistyökumppaneiden kanssa. Tekstit, kuvat, taitto yhdessä tai erikseen. Suunnitellaanko lisää? Muuta? Kansipinnat, lisäkannet, kansiläppä, määräpaikat, ilmoitus hännällä mahdollisuuksia on runsaasti! Eventolehti.fi on nopea ja palveleva viestintäkanava, joka täydentää lehteä sen ilmestymisväleissä. Aktiiviset kotisivut tarjoavat näyttävän mainospaikan, joka on tehokas yhdistettynä printtilehden kanssa. Uutta! Blogit ja videoblogit Eventon kotisivuille ja Facebookiin julkaistuna, yhdistettynä printtiin, antavat mainostajalle ihan uusia mahdollisuuksia. Sisältö, joka on osuva ja ajankohtainen puhuttelee asiakasta ja on siellä missä asiakaskin. Videoblogituotanto on jo startannut, jutellaan pian lisää! BtoB-sivut BtoB-sivut ovat perusosa Eventoa. Ilmoitus siellä on säännöllinen tiedotus yrityksestä lehden jokaisessa numerossa. Ilmoitusruudut alkaen 90 x 45 mm, hinta / vuosi. Isompi koko, enemmän asiaa. Eventon uutiskirje Tavoittaa kaikki uutiskirjeen tilanneet, printtilehden lukijat ja muut potentiaalit kohderyhmät vastaanottajaa! Uutiskirje antaa ennakkomakupaloja lehdestä, infoa klubitapahtumista ja Evento Awardsista, edullisia kampanjatarjouksia ja muuta mukavaa tietoa Eventon ilmestymisen väleissä. Varaa erikoisratkaisut ja määräpaikat ajoissa! Evento Awards Evento Awards palkitsee lukijoiden suosittelemat tapahtumaosaajat ja -paikat sekä tapahtumatoimistojen vuoden parhaimmat työt. Palkinnot jaetaan vuosittain 10 eri sarjassa. Kansainvälisistä ja kotimaisista asiantuntijoista koottu tuomaristo valitsee Evento Awards -voittajat. Evento Awards palkitsee parhaat ja nostaa aktiivisesti esille ihmisten kohtaamisen merkitystä. Palkintojuhlaa vietetään seuraavan kerran Juhlimaan on tervetullut koko Eventon lukijakunta sidosryhmineen. Evento Awards -yhteistyöhön etsitään aktiivisesti myös uusia yhteistyökumppaneita tule mukaan! Palkintosarjat NJ Production Yritystapahtumasarjan voittaja Ammattilaiset yritystapahtuma henkilöstötapahtuma kuluttajatapahtuma lanseeraus/promootio Lukijat tapahtumapaikka majoituspaikka catering-yritys ravintola/kahvila puhuja/kouluttaja esiintyjä/taiteilija

48,000 readers READER. Evento. Media Information. HR EVENTS OFFICES eventolehti.fi

48,000 readers READER. Evento. Media Information. HR EVENTS OFFICES eventolehti.fi HR EVENTS OFFICES eventolehti.fi A professional multi-faceted media outlet for interactors, networkers, HR, event organisers, office experts, staff motivators and those who build the future. Media Information

Lisätiedot

REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ. Tero Lausala, 24.9.2015

REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ. Tero Lausala, 24.9.2015 REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ Tero Lausala, 24.9.2015 TYÖN MUUTOS JA MURROS TYÖPAIKOISTA TYÖTEHTÄVIIN: MONIMUOTOISET TAVAT TEHDÄ TYÖTÄ TYÖN TARJONNAN JA KYSYNNÄN KOHTAANTO-ONGELMA

Lisätiedot

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat Matkatyö vie miestä 5.4.2001 07:05 Tietotekniikka on helpottanut kokousten valmistelua, mutta tapaaminen on silti arvossaan. Yhä useampi suomalainen tekee töitä lentokoneessa tai hotellihuoneessa. Matkatyötä

Lisätiedot

Saa mitä haluat -valmennus

Saa mitä haluat -valmennus Saa mitä haluat -valmennus Valmennuksen jälkeen Huom! Katso ensin harjoituksiin liittyvä video ja tee sitten vasta tämän materiaalin tehtävät. Varaa tähän aikaa itsellesi vähintään puoli tuntia. Suosittelen

Lisätiedot

Rakennettu ympäristö sosiaalisessa mediassa

Rakennettu ympäristö sosiaalisessa mediassa Rakennettu ympäristö sosiaalisessa mediassa Verkkokyselyn tulosyhteenveto RYM Oy 2013 Sosiaalisen median ammatillinen hyötykäyttö vielä vähäistä Neljä viidestä rakennetun ympäristön kehityksestä kiinnostuneesta

Lisätiedot

Sosiaalisen median käyttö autokaupassa. Autoalan Keskusliitto ry 3/2012 Yhdessä Aalto Yliopisto, Helsingin kauppakorkeakoulu opiskelijatiimi

Sosiaalisen median käyttö autokaupassa. Autoalan Keskusliitto ry 3/2012 Yhdessä Aalto Yliopisto, Helsingin kauppakorkeakoulu opiskelijatiimi Sosiaalisen median käyttö autokaupassa Autoalan Keskusliitto ry 3/1 Yhdessä Aalto Yliopisto, Helsingin kauppakorkeakoulu opiskelijatiimi Sosiaalinen media suomessa Kaikista suomalaisista yli % on rekisteröitynyt

Lisätiedot

Ääni toimitukselle. Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana

Ääni toimitukselle. Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana Ääni toimitukselle Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana TOIMI-hanke, päätösseminaari 6.11.2014 Aurora Airaskorpi Projektitutkija, Media Concepts Research Group @aairaskorpi auroraairaskorpi.com

Lisätiedot

48 000 lukijaa LUKIJA. Lukijoina. Mediatiedot

48 000 lukijaa LUKIJA. Lukijoina. Mediatiedot Ammattilehti vuorovaikuttajille, verkostoitujille, tapahtumien ja tilaisuuksien järjestäjille, toimiston ammattilaisille ja henkilöstön sparraajille. Mediatiedot 2015 48 000 lukijaa (3 lukijaa/lehti) Lukijoina

Lisätiedot

Verkkoviestintäkartoitus

Verkkoviestintäkartoitus Verkkoviestintäkartoitus 9.2.2015 Minna Helynen minna.helynen@tampere.fi http://www.tyollisyysportti.fi/seutunuotta https://www.facebook.com/seutunuotta @seutunuotta http://takuullatekemista.blogspot.fi/

Lisätiedot

Dialogin missiona on parempi työelämä

Dialogin missiona on parempi työelämä VIMMA 6.6. 2013 Dialogin missiona on parempi työelämä Amis-Dialogi yhdisti yritykset ja opiskelijat vuoropuheluun rakentamaan yhdessä parempaa tulevaisuuden työtä. Amis-Dialogia tehtiin isolla porukalla

Lisätiedot

Sosiaalisen median ohjeistus järjestäjille. Facebook, Twitter & Instagram

Sosiaalisen median ohjeistus järjestäjille. Facebook, Twitter & Instagram Sosiaalisen median ohjeistus järjestäjille Facebook, Twitter & Instagram Sosiaalista mediaa kannattaa hyödyntää tiedottamisessa ja markkinoinnissa monipuolisesti. Somen avulla tieto tapahtumastanne voi

Lisätiedot

Mitä on markkinointiviestintä?

Mitä on markkinointiviestintä? Mitä on markkinointiviestintä? Tiina Karppinen 17.3.2011 Markkinointiviestintä on yrityksen ulkoisiin sidosryhmiin kohdistuvaa viestintää, jonka tarkoituksena on välillisesti tai suoraan saada aikaan kysyntää

Lisätiedot

3. Arvot luovat perustan

3. Arvot luovat perustan 3. Arvot luovat perustan Filosofia, uskonto, psykologia Integraatio: opintojen ohjaus Tässä jaksossa n Omat arvot, yrityksen arvot n Visio vie tulevaisuuteen Osio 3/1 Filosofia Uskonto 3. Arvot luovat

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

Sosiaalinen media tuli työpaikalle - kenen säännöillä toimitaan? Copyright 2010 H&K and MPS

Sosiaalinen media tuli työpaikalle - kenen säännöillä toimitaan? Copyright 2010 H&K and MPS Sosiaalinen media tuli työpaikalle - kenen säännöillä toimitaan? Copyright 2010 H&K and MPS Lähtökohta tutkimukselle Halusimme vastauksia mm. seuraaviin kysymyksiin: Millaisia viestinnällisiä haasteita

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

Sosiaalinen media työnhaussa

Sosiaalinen media työnhaussa Sosiaalinen media työnhaussa Sosiaalisen rekrytoinnin kanavat Englantilaisen yrityksen Provide vuonna 2012 luoma sosiaalisen rekrytoinnin kompassi (inhunt.fi) Some sopii kaikille ei vain viestintä- ja

Lisätiedot

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI YRITTÄJIEN HYVINVOINTI Yrittäjien työhyvinvointikysely 2013 tulokset 4.9.2013 Kati Huoponen, Mari Merilampi ja Jouni Vatanen TAUSTAA Kysely lähetettiin yli 10 000:lle Ilmarisen yrittäjäasiakkaalle Kyselyyn

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

Strategian tekeminen yhdessä 14.5.2014

Strategian tekeminen yhdessä 14.5.2014 Strategian tekeminen yhdessä 14.5.2014 Suvi von Becker Miksi yhdessä tekeminen? Johtoporras: Ymmärrys valuu kuin vesi hanhen selästä Ovat niin hankalia, asennevamma. Eikö sana kuulu vai eikö se mene perille?

Lisätiedot

Viestintä- strategia

Viestintä- strategia Viestintästrategia Viestinnän tehtävä on auttaa yliopiston strategisten linjausten toteutumista tukemalla ja tekemällä näkyväksi tutkimusta, koulutusta, yhteiskunnallista vuorovaikutusta ja johtamista.

Lisätiedot

Sosiaalinen media markkinointivälineenä

Sosiaalinen media markkinointivälineenä Sosiaalinen media markkinointivälineenä Sosiaalinen media on hyvä apuväline brändin kannatuksen kasvattamiseksi ja tietoisuuden levittämiseksi. B2B-yrityksessä, jossa sosiaalista mediaa edelleen vain ihmetellään

Lisätiedot

3. Ryhdy kirjoittamaan ja anna kaiken tulla paperille. Vääriä vastauksia ei ole.

3. Ryhdy kirjoittamaan ja anna kaiken tulla paperille. Vääriä vastauksia ei ole. 1 Unelma-asiakas Ohjeet tehtävän tekemiseen 1. Ota ja varaa itsellesi omaa aikaa. Mene esimerkiksi kahvilaan yksin istumaan, ota mukaasi nämä tehtävät, muistivihko ja kynä tai kannettava tietokone. Varaa

Lisätiedot

Toiminnan arviointikysely lasten vanhemmille - Espoon Suunta

Toiminnan arviointikysely lasten vanhemmille - Espoon Suunta Toiminnan arviointikysely lasten vanhemmille - Espoon Suunta 1. Joukkue / ryhmä, jossa lapsi on mukana - egroupjr - Villihiiret - Karttaketut (aloittelijat) - Karttaketut - Karttaketut aloittelevat - Karttaketut

Lisätiedot

Unelmoitu Suomessa. 17. tammikuuta 14

Unelmoitu Suomessa. 17. tammikuuta 14 Unelmoitu Suomessa Sisällys ä ä ä ö ö ö ö ö ö ä ö ö ä 2 1 Perustiedot ö ä ä ä ä ö ä ä ä ä ä ä ä ö ä ää ö ä ä ä ä ö ä öö ö ä ä ä ö ä ä ö ä ää ä ä ä ö ä ä ä ä ä ä ö ä ä ää ö ä ä ä ää ö ä ä ö ä ä ö ä ä ä

Lisätiedot

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin?

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin? TYÖPAIKKAHAASTATTELU Voit käyttää tätä työpaikkahaastattelun käsikirjoitusta apuna haastattelutilanteessa. Tulosta käsikirjoitus ja tee omia merkintöjä ennen haastattelua, sen kuluessa ja haastattelun

Lisätiedot

Aivovammaliitto ry Sosiaalinen media Pia Warvas ja Asta Hietanen Lokakuu 2015

Aivovammaliitto ry Sosiaalinen media Pia Warvas ja Asta Hietanen Lokakuu 2015 Aivovammaliitto ry Sosiaalinen media Pia Warvas ja Asta Hietanen Lokakuu 2015 Sisältö Sosiaalinen media järjestöissä Twitter Blogit Instagram Lähteet: Sosiaalinen media koulutus Oulussa 2.9.2015 sekä oma

Lisätiedot

Technopolis Business Breakfast Technopolis, Kuopio

Technopolis Business Breakfast Technopolis, Kuopio Technopolis Business Breakfast Technopolis, Kuopio 27.9.2012 Oskari Uotinen Intosome Oy on yhteisöllisen bisneskehityksen asiantuntijayritys. Autamme asiakkaitamme ymmärtämään ja hyödyntämään yhteisöllisiä

Lisätiedot

VAnkasti verkossa! VAnkasti verkossa! VAnkasti verkossa! VAnkasti verkossa!

VAnkasti verkossa! VAnkasti verkossa! VAnkasti verkossa! VAnkasti verkossa! Löydät Internetistä kotibilekuvia, joissa esiinnyt. Mitä ajattelet kuvista? 1) SIISTII! 2) EVVK 3) En pidä siitä, että kuviani laitetaan nettiin ilman lupaani Internetiin laitettua kuvaa tai aineistoa

Lisätiedot

MPS Executive Search Johtajuustutkimus. Marraskuu 2010

MPS Executive Search Johtajuustutkimus. Marraskuu 2010 MPS Executive Search Johtajuustutkimus Marraskuu 2010 Tutkimuksen toteuttaminen Tutkimuksen toteutti tutkimusyhtiö AddValue Internetkyselynä 1....2010. Tutkimuksen kohderyhmänä oli suomalaista yritysjohtoa

Lisätiedot

Mitä saamme aikaan 20 miljoonalla eurolla? ja miten kerromme siitä tuloksista kiinnostuneille ja kiinnostuville?

Mitä saamme aikaan 20 miljoonalla eurolla? ja miten kerromme siitä tuloksista kiinnostuneille ja kiinnostuville? Mitä saamme aikaan 20 miljoonalla eurolla? ja miten kerromme siitä tuloksista kiinnostuneille ja kiinnostuville? Mikä on tutkimusohjelman tai hankkeen tulos? Tutkijoille työtä, opinnäytteitä, meriittejä

Lisätiedot

Miten asiakas tekee valintansa?

Miten asiakas tekee valintansa? Miten asiakas tekee valintansa? ja miten me voimme vaikuttaa siihen? TkT Asiantuntija Harri Karkkila Strategia Asiakkaan kokema arvo Asiakastyytyväisyys ja asiakaskokemus Kilpailuedut Yrittäjä Kouluttaja

Lisätiedot

LinkedIn MIKÄ SE ON? MITEN JA MIKSI SITÄ KÄYTETÄÄN? Materiaalit osoitteessa: www.liiketoiminta.info/linkedin

LinkedIn MIKÄ SE ON? MITEN JA MIKSI SITÄ KÄYTETÄÄN? Materiaalit osoitteessa: www.liiketoiminta.info/linkedin SIVU 1 LinkedIn MIKÄ SE ON? MITEN JA MIKSI SITÄ KÄYTETÄÄN? Materiaalit osoitteessa: www.liiketoiminta.info/linkedin Sähköinen Liiketoiminta Suomi Oy SIVU 2 Päivän ohjelma Mikä on LinkedIn palvelu? Ketkä

Lisätiedot

YRITTÄJYYSINFO torstai 17.10. Auvo Turpeinen

YRITTÄJYYSINFO torstai 17.10. Auvo Turpeinen YRITTÄJYYSINFO torstai 17.10 Auvo Turpeinen Uusyrityskeskus toiminta: Elinkeinoelämän perustama yhteistoimintajärjestö 31 alueellista yhdistystä, yli 80 neuvontapistettä Suomessa vuodesta -89 saakka Jäseninä

Lisätiedot

Työhyvinvoinnin usein kysytyt kysymykset

Työhyvinvoinnin usein kysytyt kysymykset Hyvällä fiiliksellä homma toimii paljon paremmin! Työhyvinvoinnin usein kysytyt kysymykset Elina Ravantti, Venla Räisänen ja Eeva-Marja Lee Työterveyslaitos 2014 1 Tietopaketti työhyvinvoinnista Apaja-projektissa

Lisätiedot

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1 Kim Polamo Työnohjauksen voima Lue, kuinka työnohjaus auttaa työssäsi. 1 Työnohjauksen tulos näkyy taseessa.* * Vähentyneinä poissaoloina, parempana työilmapiirinä ja hyvinä asiakassuhteina... kokemuksen

Lisätiedot

Sisäänotettavien opiskelijoiden määrä tulisi suhteuttaa työmarkkinoiden tarpeiden mukaan

Sisäänotettavien opiskelijoiden määrä tulisi suhteuttaa työmarkkinoiden tarpeiden mukaan Sisäänotettavien opiskelijoiden määrä tulisi suhteuttaa työmarkkinoiden tarpeiden mukaan Monet vastavalmistuneista hakeutuvat jatko-opintoihin Studentumin tutkimus nuorten hakeutumisesta koulutukseen keväällä

Lisätiedot

MYYNTI- VALMENNUKSEN OSTAJAN OPAS MIISA HELENIUS - POINTVENUE

MYYNTI- VALMENNUKSEN OSTAJAN OPAS MIISA HELENIUS - POINTVENUE MYYNTI- VALMENNUKSEN OSTAJAN OPAS MIISA HELENIUS - POINTVENUE 8 ASIAA, JOTKA KANNATTAA HUOMIOIDA, KUN OSTAA MYYNTI- VALMENNUSTA 8 ASIAA, JOKTA KANNATTAA HUOMIOIDA KUN OSTAA MYYNTI- VALMENNUSTA Olen kerännyt

Lisätiedot

Osaava henkilöstö kotouttaa kulttuurien välisen osaamisen arviointi. Työpaja 8.5.2014 Hämeenlinna

Osaava henkilöstö kotouttaa kulttuurien välisen osaamisen arviointi. Työpaja 8.5.2014 Hämeenlinna Osaava henkilöstö kotouttaa kulttuurien välisen osaamisen arviointi Työpaja 8.5.2014 Hämeenlinna Osaamisen arviointi Osaamisen arvioinnin tavoitteena oli LEVEL5:n avulla tunnistaa osaamisen taso, oppiminen

Lisätiedot

PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ.

PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ. PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ. Wulff-Yhtiöt Oyj rekrytointi Kari Juutilainen InHunt Group gsm 044 995 5382 kari.juutilainen@inhunt.fi www.urawulffilla.fi Myynti on työtä, jossa tuloksellisuus

Lisätiedot

ESIINTYMINEN. Laura Elo Cambiare p. 040 748 7884 laura@johtajuustaito.fi

ESIINTYMINEN. Laura Elo Cambiare p. 040 748 7884 laura@johtajuustaito.fi ESIINTYMINEN Laura Elo Cambiare p. 040 748 7884 laura@johtajuustaito.fi Jännitys hyvä renki huono isäntä Kumpi kuvaa sinua? Jännitys auttaa minua. Jännitys lamaannuttaa ja vaikeuttaa esillä oloani. Jännitys

Lisätiedot

HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN. - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM

HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN. - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? To be or Wellbe 11.2.2010 Oulu Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM Nuoret työntekijät muuttavat työelämää: MEGATRENDIT

Lisätiedot

LinkedIn MIKÄ SE ON? MITEN JA MIKSI SITÄ KÄYTETÄÄN? Materiaalit osoitteessa: www.liiketoiminta.info/linkedin

LinkedIn MIKÄ SE ON? MITEN JA MIKSI SITÄ KÄYTETÄÄN? Materiaalit osoitteessa: www.liiketoiminta.info/linkedin SIVU 1 LinkedIn MIKÄ SE ON? MITEN JA MIKSI SITÄ KÄYTETÄÄN? Materiaalit osoitteessa: www.liiketoiminta.info/linkedin SIVU 2 Päivän ohjelma Mikä on LinkedIn palvelu? Ketkä palvelua käyttävät? Miten palvelu

Lisätiedot

MARKKINOINNIN MUUTTUMINEN SISÄLTÖ- OHJAUTUVAKSI

MARKKINOINNIN MUUTTUMINEN SISÄLTÖ- OHJAUTUVAKSI MARKKINOINNIN MUUTTUMINEN SISÄLTÖ- OHJAUTUVAKSI CASE: SOCIAL HERO & MICROSOFT JAANA VUORI MICROSOFT OY SATU YRJÄNEN SEK LOYAL OY PÄIVÄN SISÄLTÖ 1 2 3 4 5 6 Markkinoinnin ja ostokäyttäytymisen muutos Sisältöohjautuva

Lisätiedot

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä.

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. 1 Lapsen nimi: Ikä: Haastattelija: PVM: ALKUNAUHOITUS Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. OSA

Lisätiedot

EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN

EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN TYÖSSÄOPPIMINEN 1. Neuvottele ensin opettajan kanssa Kerro opettajalle minne työpaikkaan aiot soittaa. Työpaikka: Puhelinnumero: Varaa itsellesi - rauhallinen

Lisätiedot

Urheiluseuran viestintä 18.2.2015

Urheiluseuran viestintä 18.2.2015 Urheiluseuran viestintä 18.2.2015 Sisältö Seuraviestintä (sisäinen viestintä) Mediaviestintä Kriisiviestintä Seuraviestintä sisäinen viestintä Seuraviestintä (sisäinen viestintä) Hyvä sisäinen viestintä

Lisätiedot

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Yhteistyötoimikunta 14.4.2014 Henkilöstöjaosto 12.5.2014 Kunnanhallitus 16.6.2014 Kunnanvaltuusto 22.9.2014 Mustasaaren kunnassa rima on korkealla. Haluamme

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 30.5.2012 Oulu

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 30.5.2012 Oulu Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 30.5.2012 Oulu 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -Oulun seudun kyselyn kohderyhmänä olivat paikalliset yliopistossa ja ammattiopistossa opiskelevat nuoret.

Lisätiedot

Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+

Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ 1,2 1 0,8 0,6 0,4 0,2 0 1 Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ Porvoo 2011 - Borgå 2011 N = 1273 Sukupuoli 100 % 90 % 80 % 81 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 18 % 10 % 0 % mies nainen Ikäryhmä

Lisätiedot

MITEN SELVIÄT DIGIAJASSA?

MITEN SELVIÄT DIGIAJASSA? (Päivitetty 10.8.2015) MITEN SELVIÄT DIGIAJASSA? KEHITY JA OTA HYÖTY IRTI! MITEN SELVIÄT DIGIAJASSA? KEHITY JA OTA HYÖTY IRTI! Digitaalisuus tuo mahdollisuuksia, joita emme ole ennen nähneet tai edes kuvitelleet.

Lisätiedot

OPETTAJANKOULUTUSLAITOS, RAUMA

OPETTAJANKOULUTUSLAITOS, RAUMA OPETTAJANKOULUTUSLAITOS, RAUMA Verme-hankkeen Vastuullinen johtaja Tuula Laes Koordinaattori Susanne Leväniemi TURUN YLIOPISTO, OPETTAJANKOULUTUSLAITOKSEN RAUMAN YKSIKKÖ JÄRJESTÄÄ VERME VERTAISRYHMÄMENTOROINNIN

Lisätiedot

2. JAKSO - MYÖNTEINEN MINÄKUVA Itsenäisyys, turvallisuus, itseluottamus, itseilmaisu

2. JAKSO - MYÖNTEINEN MINÄKUVA Itsenäisyys, turvallisuus, itseluottamus, itseilmaisu 2. JAKSO - MYÖNTEINEN MINÄKUVA Itsenäisyys, turvallisuus, itseluottamus, itseilmaisu Jokaisella lapsella tulisi olla itsestään kuva yksilönä joka ei tarvitse ulkopuolista hyväksyntää ympäristöstään. Heillä

Lisätiedot

Vanhemmat ja perheet toiminnassa mukana. Vanhempien Akatemia Riitta Alatalo 16.4.2013

Vanhemmat ja perheet toiminnassa mukana. Vanhempien Akatemia Riitta Alatalo 16.4.2013 Vanhemmat ja perheet toiminnassa mukana Vanhempien Akatemia Riitta Alatalo 16.4.2013 Vanhempien Akatemia toimivia kasvatuskäytäntöjä vanhemmuuden tueksi Toteuttaja Nuorten Ystävät ry RAY:n tuella Vuosille

Lisätiedot

SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50

SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 IKÄ % 18 24 9 25-34 35-44 26 45-54 30 55-60 13 Yli 60 7 ASEMA % Työntekijä 23 Alempi toimihenkilö 13 Ylempi toimihenkilö 31 Johtava asema 6 Opiskelija 9 Perhe-/opinto-/vuorotteluvapaalla

Lisätiedot

Helsingin kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto Henkilöstöresurssipalvelut Eeva Monto, Susanna Laakkonen 5.11.2015

Helsingin kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto Henkilöstöresurssipalvelut Eeva Monto, Susanna Laakkonen 5.11.2015 Helsingin kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto Henkilöstöresurssipalvelut Eeva Monto, Susanna Laakkonen 5.11.2015 Miksi? Miten? Mitä? Tilanne 2014 Työnhakijoiden määrän vaihtelu Osa viihtyy ja pysyy kotihoidossa

Lisätiedot

Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media Yrityskysely Viestintätoimisto Manifesto Hanna Pätilä 6.9.2011

Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media Yrityskysely Viestintätoimisto Manifesto Hanna Pätilä 6.9.2011 Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media Yrityskysely Viestintätoimisto Manifesto Hanna Pätilä 6.9.2011 Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media -kyselyn tausta Kyselyssä selvitettiin, miten suomalaiset

Lisätiedot

Näy netissä! Hio LinkedIn profiilisi kuntoon ja paranna näkyvyyttäsi

Näy netissä! Hio LinkedIn profiilisi kuntoon ja paranna näkyvyyttäsi Näy netissä! Hio LinkedIn profiilisi kuntoon ja paranna näkyvyyttäsi 19.10.2015 1 Agenda Lyhyesti atalentista Miksi LinkedIn Profiilin hionti Kansikuva Otsikko Yhteystiedot Summary Skills Kiinnostuksenkohteet

Lisätiedot

Työnhaku 2.0. #viestikoulu. 11.2.2016 Sanna Saarikangas

Työnhaku 2.0. #viestikoulu. 11.2.2016 Sanna Saarikangas Työnhaku 2.0 A s i a n t u n t i j a b r ä n d i v e r k o s s a, t y ö n h a k u s o m e s s a j a v i s u a a l i n e n C V 11.2.2016 Sanna Saarikangas Mitä? Ohjelmassa Miten ja miksi työnhaku on muuttunut

Lisätiedot

ADPROFIT 2015. Kansallismuseo

ADPROFIT 2015. Kansallismuseo ADPROFIT 2015 Kansallismuseo Brief Miten saadaan lisää nuoria aikuisia Kansallismuseoon? Tausta Mielikuva Kansallismuseosta on tällä hetkellä pölyttynyt ja anonyymi. Terminä museo viittaa liikaa vain menneisyyteen.

Lisätiedot

Myynnin sertifikaatti Palveluprosessin visualisointi Jonna Rothberg-Mikkonen 20.2.2015

Myynnin sertifikaatti Palveluprosessin visualisointi Jonna Rothberg-Mikkonen 20.2.2015 Myynnin sertifikaatti Palveluprosessin visualisointi Jonna Rothberg-Mikkonen 20.2.2015 Case: Hyvän Olon viikonloppu kurssilaisen palvelupolku Vierumäellä VIERUMÄKI KOTISIVUT www.vierumaki.fi - Paljon informaatiota

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! Lahden alueen kyselyn kohderyhmänä olivat Lahdessa opiskelevat nuoret. Vastaajat opiskelevat ammattikorkeakoulussa

Lisätiedot

Näin syntyy Ulkopolitiikka. Yhteistyötä, hiljaisia signaaleja ja sinnikästä editointia

Näin syntyy Ulkopolitiikka. Yhteistyötä, hiljaisia signaaleja ja sinnikästä editointia Näin syntyy Ulkopolitiikka Yhteistyötä, hiljaisia signaaleja ja sinnikästä editointia Joonas Pörsti / UP / 17.9.2014 Ulkopolitiikka on sitoutumaton kansainvälisiin suhteisiin erikoistunut aikakauslehti.

Lisätiedot

Avoin innovointi liiketoiminnan tukena

Avoin innovointi liiketoiminnan tukena Avoin innovointi liiketoiminnan tukena Tunnista asiakaslähtöisen innovoinnin, avoimen datan ja joukkoistamisen tarjoamat mahdollisuudet tuote- ja palvelukehitykselle. 22.5.2012 klo 8:30-16:00 16.10.2012

Lisätiedot

Verkkoviestintäsuunnitelma

Verkkoviestintäsuunnitelma Mikko Hernesmaa & Tuomas Lahtomäki L801SNA Verkkoviestintäsuunnitelma Raportti Liiketalous Huhtikuu 2012 SISÄLTÖ 1 ENERGY GYM... 1 2 ASIAKASKOHDERYHMÄT... 1 3 SUUNNITELMAN TARKOITUS JA TAVOITE... 2 4 VÄLINEET,

Lisätiedot

Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1

Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1 Vastausprosentti % 9 8 75 74 67 Kuntaliitto 4, n=2 Kuntaliitto 8, n=198 Kuntaliitto 11, n=2 Työterveyslaitos 1 Parempi Työyhteisö -Avainluvut 19 Työyhteisön kehittämisedellytykset 18 Työryhmän kehittämisaktiivisuus

Lisätiedot

Ammattiosaajan työkykypassi Vahvista työkykyäsi!

Ammattiosaajan työkykypassi Vahvista työkykyäsi! Ammattiosaajan työkykypassi Vahvista työkykyäsi! Keski-Pohjanmaan ammattiopisto Työkykypassi Jotain yleistä tekstiä työkykypassista? Suoritukset Liikunta (40 h) Terveys (40 h) Työvalmiudet (40 h) Kiinnostukset

Lisätiedot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot KAARI-TYÖHYVINVOINTIKYSELY 1 (8) Kysymykset ja vastausvaihtoehdot JOHTAMINEN TYÖYKSIKÖSSÄ Tässä osiossa arvioit lähiesimiehesi työskentelyä. Myös esimiehet arvioivat omaa lähiesimiestään. en enkä Minun

Lisätiedot

Poolia Suomi Oy / ProCountor International Oy REKRYTOINTIOHJELMA TILITOIMISTOILLE

Poolia Suomi Oy / ProCountor International Oy REKRYTOINTIOHJELMA TILITOIMISTOILLE Poolia Suomi Oy / ProCountor International Oy REKRYTOINTIOHJELMA TILITOIMISTOILLE Poolia Suomi Oy - Rekrytointiohjelma ProCountor International Oy:n tilitoimistokumppaneille Poolia on toiminut ProCountorin

Lisätiedot

Start-up -firman pitkä taivallus julkaistuun PC-peliin

Start-up -firman pitkä taivallus julkaistuun PC-peliin Start-up -firman pitkä taivallus julkaistuun PC-peliin CEO Mariina Hallikainen Colossal Order Oy 16.09.2011 Pelinkehityksen vierailuluentosarja Turun yliopisto Puhujan taustaa... Mariina Hallikainen Pelifirma

Lisätiedot

Eväitä hankkeesta tiedottamiselle. Kenelle, mitä, miksi ja miten? Aino Kivelä / CIMO 2015

Eväitä hankkeesta tiedottamiselle. Kenelle, mitä, miksi ja miten? Aino Kivelä / CIMO 2015 Eväitä hankkeesta tiedottamiselle Kenelle, mitä, miksi ja miten? Aino Kivelä / CIMO 2015 Miksi tiedottaa (median kautta)? Tulosten levittäminen on osa hanketta Hankkeen tulokset saadaan nopeasti ja tasapuolisesti

Lisätiedot

NAISYRITTÄJÄ TYÖNANTAJANA. Ilmarisen ja Suomen Yrittäjänaisten kyselytutkimus 2014.

NAISYRITTÄJÄ TYÖNANTAJANA. Ilmarisen ja Suomen Yrittäjänaisten kyselytutkimus 2014. NAISYRITTÄJÄ TYÖNANTAJANA Ilmarisen ja Suomen Yrittäjänaisten kyselytutkimus 2014. TAUSTAA Ilmarinen ja Yrittäjänaiset selvittivät verkkokyselyllä naisyrittäjien arkea ja jaksamista Tulokset julkaistiin

Lisätiedot

1. Ohjaustyylit. Esimerkkejä tyylin käyttötilanteista. Tavoite. Työpaikkaohjaajan toiminta. Tulokset

1. Ohjaustyylit. Esimerkkejä tyylin käyttötilanteista. Tavoite. Työpaikkaohjaajan toiminta. Tulokset 1. Ohjaustyylit on hyvä tunnistaa itselleen ominaiset tavat ohjata opiskelijoita. on hyvä osata joustavasti muuttaa ohjaustyyliään erilaisiin tilanteisiin ja erilaisille opiskelijoille sopivaksi. Seuraavaksi

Lisätiedot

Tommi Talasto Citrus Talent Management Oy

Tommi Talasto Citrus Talent Management Oy Ratkaisut ICT-ammattilaisia työsuhteeseen nopeasti ja hyvin ehdoin välittäjä yritys ICT-alan työmarkkinat Talent Statistics TALENT STATISTICS TALENT POOL Tilastotieto ja analyysi ICT-alan työmarkkinoista

Lisätiedot

Moniasiakkuus ja osallisuus palveluissa -seminaari 4.10.2012 Moniammatillinen yhteistyö ja asiakaskokemukset

Moniasiakkuus ja osallisuus palveluissa -seminaari 4.10.2012 Moniammatillinen yhteistyö ja asiakaskokemukset Moniasiakkuus ja osallisuus palveluissa -seminaari 4.10.2012 Moniammatillinen yhteistyö ja asiakaskokemukset Riikka Niemi, projektipäällikkö ja Pauliina Hytönen, projektityöntekijä, Jyväskylän ammattikorkeakoulu

Lisätiedot

Sosiaalisen median mahdollisuudet matkailualalla

Sosiaalisen median mahdollisuudet matkailualalla @MeltwaterFIN Sosiaalisen median mahdollisuudet matkailualalla Maria Sundström Managing Director Meltwater Group 0 Agenda @MeltwaterFIN MELTWATER I. SOSIAALISEN MEDIAN SEURANTA JA RAPORTOINTI Sosiaalisen

Lisätiedot

VIESTINTÄ MUUTOKSESSA MUUTOKSESSA MUUTOKSESSA. Finas-päivä 26.1.2015 Kirsi Norros Viestintäjohtaja, SYKE @KirsiNorros www.facebook.fi/kirsi.

VIESTINTÄ MUUTOKSESSA MUUTOKSESSA MUUTOKSESSA. Finas-päivä 26.1.2015 Kirsi Norros Viestintäjohtaja, SYKE @KirsiNorros www.facebook.fi/kirsi. VIESTINTÄ MUUTOKSESSA MUUTOKSESSA MUUTOKSESSA Finas-päivä 26.1.2015 Kirsi Norros Viestintäjohtaja, SYKE @KirsiNorros www.facebook.fi/kirsi.norros Mikään ei ole niin varmaa kuin muutos Ihmisen soluja uusiutuu

Lisätiedot

Assari 2.0 Kevät 2011. Aloitustapaamisen ajatuksia (muistiinpanot Systeemianalyysin laboratorion assistenttikoulutukseen 17.1.2011 osallistuneille)

Assari 2.0 Kevät 2011. Aloitustapaamisen ajatuksia (muistiinpanot Systeemianalyysin laboratorion assistenttikoulutukseen 17.1.2011 osallistuneille) Assari 2.0 Kevät 2011 Aloitustapaamisen ajatuksia (muistiinpanot Systeemianalyysin laboratorion assistenttikoulutukseen 17.1.2011 osallistuneille) Kevään valmennuksen tavoitteet Assarijoukkue Yksittäisten

Lisätiedot

TIEDEKULMA 2017 MEDIA CORNER TAUSTAMATERIAALIA

TIEDEKULMA 2017 MEDIA CORNER TAUSTAMATERIAALIA TIEDEKULMA 2017 MEDIA CORNER TAUSTAMATERIAALIA MEDIA CORNER TIEDESISÄLTÖJEN KV- NÄKYVYYDEN MAKSIMOINTI MEDIA CORNER Media Cornerista löydät apua ja työvälineitä tiedesisältöjen omatoimiseen tuottamiseen

Lisätiedot

U N E L M +1 +1. Motivaatio Hyvinvointi. Pohdintakortti

U N E L M +1 +1. Motivaatio Hyvinvointi. Pohdintakortti ONKS U N E L M I? I! Motivaatio Hyvinvointi Raha Pohdintakortti KÄDEN TAIDOT Käden taidot ovat nykyään tosi arvostettuja. Työssäoppimisjakso vakuutti, että tää on mun ala ja on siistii päästä tekee just

Lisätiedot

Uusi työ on täällä. Tulevaisuuden tekijät uusi työelämä. Kirsi Piha

Uusi työ on täällä. Tulevaisuuden tekijät uusi työelämä. Kirsi Piha Uusi työ on täällä Tulevaisuuden tekijät uusi työelämä Kirsi Piha Dialogin missiona on parempi työelämä Dialogi mahdollistaa vuoropuhelun työnantajien ja nykyisten ja tulevien työntekijöiden välillä luo

Lisätiedot

Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä. 8.2.2010 Paasitorni

Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä. 8.2.2010 Paasitorni Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä 8.2.2010 Paasitorni Verkostot sihteerin ja assistentin työssä ammatilliset yhdistykset kollegat muissa yrityksissä henkilökohtaiset kontaktit

Lisätiedot

Sähköisen markkinoinnin viisi kultaista sääntöä eurooppalaisten operaattoreiden silmin

Sähköisen markkinoinnin viisi kultaista sääntöä eurooppalaisten operaattoreiden silmin Sähköisen markkinoinnin viisi kultaista sääntöä eurooppalaisten operaattoreiden silmin 26.10.2011 Otto Söderlund Partner Magenta Advisory on suomalainen sähköisen liiketoiminnan asiantuntija jolla on vahva

Lisätiedot

Kun nuori tulee töihin

Kun nuori tulee töihin Kun nuori tulee töihin Tämän oppaan tarkoituksena on toimia käsikirjana pk-yrityksen työllistäessä nuoren henkilön. Mukaan on koottu muistilista työnantajalle perehdytyksen tueksi. Vastaavasti mukana on

Lisätiedot

Kokemuksia Tampereen kuntakokeilusta. 5.6.2015 Työllisyysfoorumi hotelli Rosendahl Palvelupäällikkö Mari Toivonen

Kokemuksia Tampereen kuntakokeilusta. 5.6.2015 Työllisyysfoorumi hotelli Rosendahl Palvelupäällikkö Mari Toivonen Kokemuksia Tampereen kuntakokeilusta 5.6.2015 Työllisyysfoorumi hotelli Rosendahl Palvelupäällikkö Mari Toivonen Päämäärää kohti kulkiessaan ihminen joutuu usein muuttamaan suuntaa. Paulo Coelho Tavoite

Lisätiedot

Microsoft, 2005. Johtaja näyttää työhyvinvoinnin suunnan Uudista ja uudistu 2005 Martti Mehtälä Microsoft Oy

Microsoft, 2005. Johtaja näyttää työhyvinvoinnin suunnan Uudista ja uudistu 2005 Martti Mehtälä Microsoft Oy Microsoft, 2005 Johtaja näyttää työhyvinvoinnin suunnan Uudista ja uudistu 2005 Martti Mehtälä Microsoft Oy Microsoft Globaalisti Maailman johtava ohjelmistovalmistaja 107 000 työntekijää Liikevaihto 40

Lisätiedot

Onko sinun ideasi seuraava menestystarina? Pyydä asiantuntija-arvio alueesi Tuoteväylä-tiimistä

Onko sinun ideasi seuraava menestystarina? Pyydä asiantuntija-arvio alueesi Tuoteväylä-tiimistä Onko sinun ideasi seuraava menestystarina? Pyydä asiantuntija-arvio alueesi Tuoteväylä-tiimistä Tuo ideasi Tuoteväylän asiantuntijoiden arvioitavaksi Onko sinulla uusi innovatiivinen idea, josta voisi

Lisätiedot

Sisältömarkkinoinnilla vauhtia pkyritysten. Katri Tanni / Differo Oy Maaliskuu 2014

Sisältömarkkinoinnilla vauhtia pkyritysten. Katri Tanni / Differo Oy Maaliskuu 2014 Sisältömarkkinoinnilla vauhtia pkyritysten kaupan käyntiin Katri Tanni / Differo Oy Maaliskuu 2014 Differosta Autamme yrityksiä jalkauttamaan myynnin puhetta verkkoon sisältöstrategian avulla Differosta

Lisätiedot

Tiedotejakelun trendit 2014!

Tiedotejakelun trendit 2014! Tiedotejakelun trendit 2014 Riina Vasala Toimitusjohtaja epressi.com epressi.com epressi.com on kotimainen yksityisesti omistettu yritys. Tarjoaa yritysviestinnän ammattilaisille työkalun mediajulkisuuden

Lisätiedot

MYY PALVELUA. Onnistunut myynti palveluliiketoiminnassa Työpajatyöskentelyn tuloksia

MYY PALVELUA. Onnistunut myynti palveluliiketoiminnassa Työpajatyöskentelyn tuloksia MYY PALVELUA Onnistunut myynti palveluliiketoiminnassa Työpajatyöskentelyn tuloksia Ryhmätyöskentely - tavoitteena ideoida, KUINKA MYYNNIN MUUTTUNEESEEN ROOLIIN VOIDAAN VASTATA? - tarkastellaan kysymystä

Lisätiedot

Kuntarekry.fi. 100-prosenttisesti suositeltu. KL-Kuntarekry Oy / Tuula Nurminen

Kuntarekry.fi. 100-prosenttisesti suositeltu. KL-Kuntarekry Oy / Tuula Nurminen 100-prosenttisesti suositeltu KL-Kuntarekry Oy / Tuula Nurminen 1 www.kuntarekry.fi Kunta-alan työpaikkailmoitukset www.kuntarekry.fi Joka puolelta Suomea Organisaatiomuodosta riippumatta Eri asematasoilta

Lisätiedot

Osuva-kysely Timo Sinervo

Osuva-kysely Timo Sinervo Osuva-kysely Timo Sinervo Timo Sinervo 1 Kunnat ja organisaatiot Kunta Vastaajat Jyväskylä 977 Eksote 1065 Länsi-Pohja 65 Akseli 59 Laihia-Vähäkyrö 52 Kaksineuvoinen 33 Terveystalo 31 Jyväskylän hoivapalv.

Lisätiedot

UNELMA-MENETELMÄ. SAAT NIIN PALJON KUIN HALUAT Ideasta bisnekseksi NY vuosi Unelmasta omaksi yritykseksi Olet mukana tekemässä omaa tulevaisuuttasi

UNELMA-MENETELMÄ. SAAT NIIN PALJON KUIN HALUAT Ideasta bisnekseksi NY vuosi Unelmasta omaksi yritykseksi Olet mukana tekemässä omaa tulevaisuuttasi UNELMA-MENETELMÄ SAAT NIIN PALJON KUIN HALUAT Ideasta bisnekseksi NY vuosi Unelmasta omaksi yritykseksi Olet mukana tekemässä omaa tulevaisuuttasi UNELMAT UNELMAT TIENNÄYTTÄJINÄ kaatis Itsensä johtamisen

Lisätiedot

Ammatillisuus opintokeskustyössä -työpaja. Mikä meitä työssämme haastaa

Ammatillisuus opintokeskustyössä -työpaja. Mikä meitä työssämme haastaa Muistio koulutuksesta 1 / 5 Aika: 18.11.2015, klo 12.30-15 Paikka: Kulttuuritalo, Helsinki Koulutus: Opintokeskuspäivä Läsnä: Opintokeskustyöntekijöitä 15 osallistujaa Vetäjä: Inka Ukkola, TJS Opintokeskus

Lisätiedot

Yhteenveto 10.12.2012 Eija Seppänen MARKKINOINNIN UUSI KUVA

Yhteenveto 10.12.2012 Eija Seppänen MARKKINOINNIN UUSI KUVA Yhteenveto 10.12.2012 Eija Seppänen MARKKINOINNIN UUSI KUVA 1 Verkkoaivoriiheen osallistuneet olen markkinoinnin ammattilainen 42% ostan markkinointipalveluja 19% myyn markkinointipalveluja 4% vastaan

Lisätiedot

Oppisopimus -toimintamallin arviointi - Perusraportti

Oppisopimus -toimintamallin arviointi - Perusraportti Oppisopimus toimintamallin arviointi Perusraportti 1. Olen Vastaajien määrä: 8 0 1 2 3 työelämän edustaja opiskelija opettaja koulutusorganisaation johtoa 2. Yllä olevan oppisopimusmallin (kuva) selkeys

Lisätiedot

U N E L M. Motivaatio Hyvinvointi. Elämäkortti

U N E L M. Motivaatio Hyvinvointi. Elämäkortti Raha HYVÄ RUOKA Söit aamulla kunnon aamupalan ja koulussakin oli hyvää ruokaa. Raha -1 E HUVTA MKÄÄN Oikein mikään ei huvita. Miksi en saa mitään aikaiseksi? Raha RKAS SUKULANEN Sori, etten oo pitänyt

Lisätiedot

VALITSE LUKIO-OPINNOT

VALITSE LUKIO-OPINNOT VALITSE LUKIO-OPINNOT OVI MAHDOLLISUUKSIEN MAAILMAAN. Lukio on tärkeä ponnahduslauta tulevaisuuteesi. Se tarjoaa Sinulle hyvät valmiudet ja suoran väylän eri alojen jatko-opintoihin sekä lisäaikaa tulevaisuutesi

Lisätiedot

11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä

11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajakysely ja työnantajien haastattelut Vuoden 2014 alussa työnantajille tehty työnantajakysely 161 vastaajaa 51 työnantajan

Lisätiedot

Asiakastuntemus markkinoinnin ja myynnin ytimenä. 14.11.2013 Katri Tanni & Kati Keronen

Asiakastuntemus markkinoinnin ja myynnin ytimenä. 14.11.2013 Katri Tanni & Kati Keronen Asiakastuntemus markkinoinnin ja myynnin ytimenä 14.11.2013 Katri Tanni & Kati Keronen Markkinoinnin vallankumouksellinen strategia on lähempänä kuin arvaatkaan. Tarvitset kahdenlaista sisältöä: Informaatioikkuna:

Lisätiedot