Kansan Sivistystyön Liitto KSL ry ja KSL-opintokeskus Lintulahdenkatu 10, 4. krs, Helsinki p.
|
|
- Kirsi Tikkanen
- 7 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 KOULUTUSESITE 2017
2 Kansan Sivistystyön Liitto KSL ry ja KSL-opintokeskus Lintulahdenkatu 10, 4. krs, Helsinki p #vapausoppia
3 KEHITÄ YHTEISÖÄSI JA ITSEÄSI KSL-KOULUTUSTEN AVULLA Koulutus on paras työkalu järjestön kehittämiseen ja sen tavoitteiden saavuttamiseen. Tässä työssä olemme tukenasi: KSL-opintokeskuksen koulutukset antavat uusia työkaluja ja käytännön vinkkejä järjestöjen toimintaan ja sen kehittämiseen. Kädessäsi on KSL-opintokeskuksen koulutusesite vuodelle Meiltä löydät tilauskoulutukset niin järjestön strategiatyöhön kuin sosiaalisen median käyttöön ja kampanjointiin. Koulutuksistamme saa myös vahvuutta ryhmien ohjaamiseen ja innostamiseen sekä välineitä oman työn hallintaan ja jaksamiseen. Lisäksi toteutamme yhteiskunnallisia koulutuksia halutaanko järjestössäsi oppia lisää esimerkiksi vasemmistolaisesta talouspolitiikasta, perustulosta tai uudesta osuuskuntaliikkeestä? Tutustu tarjontaamme ja tilaa koulutus: tulemme sinne, missä olette. Tutustu myös avoimiin koulutuksiimme, joihin voi ilmoittautua kuka tahansa yksittäinen osallistuja. Ne ovat erinomainen vaihtoehto erityisesti silloin, kun järjestölle räätälöidyn oman koulutuksen tilaaminen ei ole mahdollista. Tule siis mukaan ja ilmoittaudu koulutuksiimme! Tuemme oppimista järjestöissä myös KSL-kurssituella. Kurssituki on taloudellista tukea sekä pedagogista tukea: siis neuvontaa ja ohjausta koulutuksen suunnitteluun ja menetelmien valintaan. Lisäksi toteutamme ammatillista lisäkoulutusta ja tutkintotoimintaa sekä kulttuuri- ja julkaisutoimintaa. Olemme yhteisöllisten ja yhteistoiminnallisten oppimismenetelmien osaajia. KSL:n koulutukset ovat tunnettuja osallistavien menetelmien käytöstä ja ryhmän osaamisen hyödyntämisestä. Osallistujat ovat koulutuksiimme hyvin tyytyväisiä. Uusimman koulutuspalautekoonnin mukaan osallistujat antavat koulutuksillemme keskimäärin arvosanan 4,5 (kun 1 on huonoin ja 5 paras). Tutustu siis palveluihimme ja hyödynnä niitä järjestösi ja itsesi kehittämisessä! Anneliina Wevelsiep opintojohtaja, pääsihteeri anneliina.wevelsiep@ 3
4 SISÄLLYS TILAA KOULUTUS KEHITÄ YHTEISÖÄSI Strategia ja visio Strategia ja visio toiminnaksi Strategian ja toiminnan arviointi Tunnista toimintaympäristön muutokset Asiakirjat hyvän johtajuuden välineinä Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma työpaikalla Kestävän kehityksen ohjelma Tutkiva pienryhmä HAE TYÖKALUT TOIMINTAAN Eurot ojennukseen Projektiosaaminen Välineitä työelämän muutostilanteisiin Tuumasta tavoitteeseen -kampanjakoulutus Sosiaalinen media haltuun Tehoa jäsenhankintaan OHJAA JA INNOSTA TAIDOLLA Ryhmän ohjaaminen Erilaisina yhdessä Vapaaehtoisten motivominen ja innostaminen Ihmisen kokoiset neuvottelutaidot LÖYDÄ VOIMAA JA VASTAUKSIA Ratkaisuja jaksamiseen Hallintaa työhön MUUTA MAAILMAA Vasemmistolainen talouspolitiikka Perustulon perusteet Kuntayhtiöt ja niissä vaikuttaminen Uusi osuuskuntaliike TTIP-sopimuksen kritiikki JULKAISUT KSL-OPINTOKESKUS
5 TILAA KOULUTUS Voit tilata KSL-opintokeskuksesta koulutuksia eri kokoisille ryhmille. Koulutukset toteutetaan tarpeidenne ja toiveidenne mukaan, ja ne voivat kestää vain muutaman tunnin tai olla pitkäkestoinen prosessi. Kouluttajillamme on vahvaa osaamista useilta aloilta ja aiheista. Koulutus voidaan järjestää joko KSL:n tiloissa tai muussa haluamassanne paikassa. Tutustu seuraavilla sivuilla esiteltäviin koulutusvaihtoehtoihimme, ota yhteyttä ja kerro koulutustarpeestanne. Tilauskoulutusten hinnat vaihtelevat koulutussisältöjen ja -järjestelyjen mukaan. Räätälöitävät tilauskoulutuksemme tukevat teidän tavoitteitanne ja toimintaanne. Kysy lisää tai pyydä tarjous räätälöidystä tilauskoulutuksesta! Tarja Muukkonen koulutuspäällikkö
6 KEHITÄ YHTEISÖÄSI Strategia ja visio Mikä on strategia ja visio? Mitä järjestösi saa niistä käytännössä? Koulutuksessa käymme läpi strategisen johtamisen perusasioita ja pohdimme, mitä hyötyä strategiasta on organisaatiollesi. Voimme myös suunnitella strategian tekemisen prosessia. Koulutus sopii järjestöille ja muille organisaatioille. Toteutus: Osapäiväkoulutus (4 ot) Strategia ja visio toiminnaksi Strategiapaperi on tehty, mitä seuraavaksi? Koulutuksesta saat välineet strategian muuttamiseen toiminnaksi, joka vie organisaatiotasi eteenpäin kohti yhdessä sovittuja tavoitteita. Koulutuksessa teemme strategian jalkauttamisen toimintasuunnitelman, johon kuuluvat myös arviointimittarit. Koulutus sopii järjestöille ja muille organisaatioille. Toteutus: Kaksi lähipäivää (14 ot) Strategian ja toiminnan arviointi Onko strategia toteutunut? Tässä koulutuksessa teemme strategian väli- tai loppuarvioinnin. Tutustut strategisen johtamisen portaisiin ja strategian toteutumisen arviointiin. Opit myös, miten toimivan laatujärjestelmän avulla voi jatkuvasti parantaa järjestön toimintaa ja tarkistaa, että kaikki menevät kohti samaa tavoitetta. Koulutus sopii järjestöille ja muille organisaatioille. Toteutus: Kaksi lähipäivää (14 ot) Kaikki hyöty irti järjestön strategiasta! 6
7 Maailma muuttuu, muuttuuko järjestösi? Tunnista toimintaympäristön muutokset Järjestöjen ja monien muiden organisaatioiden toimintaympäristö on suuressa muutoksessa. Koulutuksessa kirkastetaan oman järjestön/organisaation perustehtävää tämän päivän haasteisiin vastaavaksi, kartoitetaan toimintaympäristön muutoksia sekä etsitään vastauksia ja toimintamalleja muutoksiin vastaamiseen. Koulutus sopii järjestöille ja muille organisaatioille. Toteutus: Yksi lähipäivä (7 ot). Koulutus voidaan mukauttaa myös iltakoulutukseksi (4 ot). Asiakirjat hyvän johtajuuden välineinä Erilaisten ohjaavien asiakirjojen avulla voit tukea henkilöstöjohtamista ja auttaa koko työyhteisöä. Koulutuksessa opit, miten asiakirjoja voi käyttää johtamisessa. Samalla voimme tehdä suunnitelman ja aikataulun näiden asiakirjojen laatimiseksi organisaatiollenne. Koulutus sopii järjestön tai muun organisaation johdolle ja hallituksen jäsenille. Toteutus: Yksi lähipäivä (7 ot) 7
8 Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma työpaikalla Koulutuksessa paneudumme tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslakeihin ja niiden soveltamiseen työpaikalla. Päivän aikana opit, millaisia asioita työpaikan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma sisältää. Koulutus sopii ammattiliittojen toimitsijoille ja työpaikkojen luottamushenkilöille sekä muille tasa-arvoja yhdenvertaisuusasioista vastaaville. Toteutus: Yksi lähipäivä (7 ot) Kestävän kehityksen ohjelma Onko järjestönne tuhansien muiden mukana mukana luomassa kestävää tulevaisuutta ihmiskunnalle ja maapallolle? Koulutuksessa käydään läpi kestävän kehityksen toiminnan kuvaamista ja erilaisia mahdollisia malleja kestävän kehityksen ohjelmalle eli keke-ohjelmalle. Keke-ohjelma voi olla hyvin lyhyt ja kevyt, tai sen voi viedä osaksi laatujärjestelmää laajana kokonaisuutena. Keke-ohjelma on hyödyllinen työkalu arjen toiminnan ohjaamisessa ja järjestötoimijoiden sitouttamisessa kestävään kehitykseen. Koulutus sopii järjestöille ja muille organisaatioille. Toteutus: Osapäiväkoulutus (4 ot) Opitaan yhdessä! Tutkiva pienryhmä Ongelmaperustaisen oppimismenetelmän lähtökohtana on ryhmän oma kiinnostus jotain aihepiiriä kohtaan. Käymme tiettyä menetelmää käyttäen läpi oppimisprosessin, jossa ryhmäsi asettaa itselleen tehtävän ja hankkii tietoa asiasta. Oppimismenetelmä tukee ryhmän omaa oppimista. Ryhmän kiinnostus voi kohdistua mihin tahansa kysymykseen tai vaikuttamisen taitoon. Koulutus sopii kaikille kiinnostuneille. Toteutus: Koulutus vaatii vähintään kaksi päiväkokoontumista 8
9 HAE TYÖKALUT TOIMINTAAN Eurot ojennukseen Talouden ymmärtäminen helpottaa järjestön toiminnan suunnittelua ja toteuttamista. Koulutuksesta saat perustiedot siitä, miten järjestön taloutta tulee hoitaa ja millaista on hyvä taloussuunnittelu. Samalla tutustut myös kirjanpitolainsäädäntöön ja järjestön kirjanpitoon. Koulutus sopii pienten järjestöjen taloudenhoitajille ja muille taloudesta vastaaville. Toteutus: Kaksi lähipäivää (14 ot) Projektiosaaminen Projektien ja hankkeiden hallinta on tärkeä taito järjestöissä ja työelämässä. Koulutuksessa opit tuntemaan projektin eri vaiheet: ideoinnin, suunnittelun, toteutuksen ja arvioinnin. Tutustut koulutuksessa myös projektiryhmän jäsenten rooleihin ja ymmärrät oman roolisi merkityksen siinä. Koulutus sopii kaikille, jotka suunnittelevat projektien tekemistä. Toteutus: Yksi lähipäivä (7 ot) 9
10 Välineitä työelämän muutostilanteisiin Miten autat muutostilanteessa olevaa ihmistä tehokkaasti ja kuormittamatta itseäsi liikaa? Koulutus tarjoaa nopean toiminnan työvälineet, joilla autat muutostilanteessa (esimerkiksi irtisanominen) olevaa ihmistä eteenpäin elämässään. Voit käyttää menetelmää monenlaisten elämäntilanteiden ratkaisemisessa. Koulutus sopii esimerkiksi luottamushenkilöille, työsuojeluvaltuutetuille, kouluttajille ja erilaisissa esimiestehtävissä toimiville. Toteutus: Yksi lähipäivä (7 ot) Vauhtia kampanjoihin ja #kampanjoihin! Tuumasta tavoitteeseen -kampanjakoulutus Miksi kampanjoidaan ja millainen on kampanjan suunnittelun perusmalli? Tutustut koulutuksessa tiiviisti erilaisiin kampanjoinnin muotoihin ja kampanjaviestintään sekä saat vinkkejä sosiaalisen median hyödyntämiseen kampanjoinnissa. Koulutus sopii kaikille kampanjoinnista kiinnostuneille järjestötoimijoille. Toteutus: Yksi lähipäivä (7 ot) Sosiaalinen media haltuun Haluatko parantaa järjestösi toiminnan näkyvyyttä, verkostoitua ja hankkia tietoa toimintaa varten? Koulutuksessa tutustut sosiaalisen median kenttään ja otat haltuun järjestönne tarpeisiin sopivat välineet. Koulutus sopii järjestöille ja muille organisaatioille. Toteutus: Yksi lähipäivä (7 ot) Tehoa jäsenhankintaan Tehdään yhdessä järjestön jäsenhankinnasta helppoa arkipäivän toimintaa! Koulutuksessa pohdit, mitkä ovat avainasioita järjestösi toiminnassa ja miten kerrot niistä potentiaalisille jäsenille. Harjoittelet positiivista viestintää, jäsenyyden markkinointia ja potentiaalisen uuden jäsenen kohtaamista. Koulutus sopii järjestötoimijoille, luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille. Toteutus: Yksi lähipäivä (7 ot) 10
11 OHJAA JA INNOSTA TAIDOLLA Ryhmän ohjaaminen Miten ohjaat ryhmää jämäkästi kohti tavoitteiden saavuttamista? Perehdyt koulutuksessa ryhmän jäsenten ja ohjaajan tai puheenjohtajan rooleihin, erilaisten roolien hyödyntämiseen sekä innostamiseen, kannustamiseen ja vuorovaikutuksen tukemiseen. Samalla käymme läpi erilaisia ristiriitatilanteita ja niiden käsittelyä. Koulutus sopii kouluttajille, puheenjohtajille, luottamusmiehille, työsuojeluvaltuutetuille ja esimiehille. Toteutus: Kaksi lähipäivää (14 ot) Erilaisina yhdessä Ryhmän mahdollisuudet ja osaaminen yhteiseen käyttöön entistä paremmin! Koulutuksessa opit huomioimaan ryhmän jokaisen jäsenen yksilönä, ymmärtämään ryhmän sanatonta viestintää ja luomaan ryhmään arvostavan ilmapiirin. Voit hyödyntää oppeja niin järjestötoiminnassa, opintokerhossa, työelämässä kuin koulutuksessakin. Koulutus sopii puheenjohtajille, ryhmien vetäjille, esimiehille ja kouluttajille. Toteutus: Kaksi lähipäivää (14 ot) 11
12 Vapaaehtoisten motivoiminen ja innostaminen Miten kannustaa ja innostaa vapaaehtoisia toimintaan? Harjoittelemme ja testaamme yhdessä taitoja, joilla yhdistyksen tai muun ryhmän jäseniä voi rohkaista saamaan iloa ja innostusta irti yhdessä tekemisestä. Koulutus sopii järjestötoimijoille ja erilaisten ryhmien ohjaajille. Toteutus: Yksi lähipäivä (7 ot) Ihmisen kokoiset neuvottelutaidot Löydä omat vahvuutesi ja hyödynnä niitä neuvottelutilanteissa! Koulutuksessa opit tunnistamaan kehon kieltä, hyödyntämään neuvottelukumppanin sanatonta viestintää onnistuneiden neuvottelujen toteuttamisessa ja asettamaan neuvotteluille saavutettavissa olevia tavoitteita. Koulutus sopii esimerkiksi luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille. Toteutus: Yksi lähipäivä (7 ot) 12
13 LÖYDÄ VOIMAA JA VASTAUKSIA Ratkaisuja jaksamiseen Haluatko saada elämäsi hallintaan ja jaksaa paremmin työssä tai vapaaehtoistoiminnassa? Koulutuksessa saat välineitä itsesi valmentamiseen ja ideoit parhaiten toimivia ratkaisuja jumiutuneeseen elämäntilanteeseen. Tunnistat omat ongelmasi, löydät vaihtoehtoja, asetat tavoitteita ja saavutat niitä itsellesi sopivin askelin. Koulutus sopii kaikille. Toteutus: Kaksi lähipäivää viikon välein (14 ot) Hallintaa työhön Valmennuksessa työstät suunnitelman, jonka avulla saat työsi ja ajankäyttösi omaan hallintaasi. Koulutus painottuu toimintaan ja tekemiseen. Koulutus sopii kaikille, jotka kokevat painetta ja hallitsemattomuuden tunnetta työssään ja ovat valmiita toimimaan muuttaakseen tilannetta. Toteutus: Kaksi lähipäivää viikon välein (14 ot) 13
14 14
15 MUUTA MAAILMAA Vasemmistolainen talouspolitiikka Koulutuksessa tutustut vasemmistolaisen talousajattelun perusteisiin ja saat välineitä oikeistolaisen talouspolitiikan kritiikkiin. Vasemmistolainen talous tarkoittaa vastasyklistä talouspolitikkaa, jossa taantumaa vastaan taistellaan julkisilla investoinneilla ja ekologisella rakennemuutoksella. Keskustelemme valtion ja EU:n roolista taloudessa sekä keskuspankin ja velan roolista rahan luomisessa. Koulutus sopii kaikille vasemmistolaisesta keskustelusta ja politiikasta kiinnostuneille. Toteutus: Yksi lähipäivä (7 ot). Koulutus voidaan järjestää myös luentona, keskustelutilaisuutena, päiväseminaarina tai lyhytkurssina. Perustulon perusteet Opi perustulon perusasiat ja tutustu Vasemmistoliiton perustulomalliin! Perustulo on yksi puhutuimpia viime aikojen poliittisia aloitteita. Se tarkoittaa vastikkeetta käteen jaettavaa rahasummaa, ja sitä on perusteltu muun muassa työn muuttumisella ja köyhyyden poistamisella. Koulutus sopii kaikille vasemmistolaisesta keskustelusta ja politiikasta kiinnostuneille. Toteutus: Yksi lähipäivä (7 ot). Koulutus voidaan järjestää myös luentona, keskustelutilaisuutena, päiväseminaarina tai lyhytkurssina. Kuntayhtiöt ja niissä vaikuttaminen Mikä on kuntayhtiö ja miten sen toimintaan voi vaikuttaa? Koulutuksessa opit, miten kuntayhtiöön voi vaikuttaa kunnanvaltuutettuna, kuntalaisena tai kunnan johdosta käsin. Koulutus sopii kunta-aktiiveille, kunnanvaltuutetuille ja muille kuntien luottamushenkilöille sekä kaikille vasemmistolaisesta keskustelusta ja politiikasta kiinnostuneille. Toteutus: Yksi lähipäivä (7 ot). Koulutus voidaan järjestää myös luentona, keskustelutilaisuutena, päiväseminaarina tai lyhytkurssina. 15
16 Uusi osuuskuntaliike Millainen on uusi osuuskuntaliike ja miten se on kehittynyt 1800-luvun työpajoista, kylä- ja korttelikaupoista sekä pikkupankeista? Uusosuuskunnat ovat usein pieniä kulttuurialan osuuskuntia tai monialaisia työosuuskuntia. Käymme läpi kiinnostavia esimerkkejä niin osuuskuntahistoriasta kuin uusosuuskunnistakin. Koulutus sopii osuuskunta-aktiiveille ja kaikille vasemmistolaisesta keskustelusta ja politiikasta kiinnostuneille Toteutus: Yksi lähipäivä (7 ot). Koulutus voidaan järjestää myös luentona, keskustelutilaisuutena, päiväseminaarina tai lyhytkurssina. TTIP-sopimuksen kritiikki EU:n ja USA:n välillä on viime vuosina käyty neuvotteluja yhteisen vapaakauppa-alueen muodostamisesta. TTIP-sopimus eli Trans-Atlantic Trade and Investment Agreement on herättänyt runsaasti huolta erityisesti kansalaisjärjestöjen piirissä. Sopimuksen pelätään uhkaavan työntekijöiden oikeuksia ja julkisia palveluja sekä vyöryttävän geenimuunnellut elintarvikkeet markkinoille. Neuvottelujen salaisuus on koettu demokraattisen päätöksenteon vastaiseksi. Koulutuksessa tutustutaan TTIP-sopimuksen perusteisiin ja sopimukseen kohdistuvaan kritiikkiin. Koulutus sopii kaikille vasemmistolaisesta keskustelusta ja politiikasta kiinnostuneille. Toteutus: Yksi lähipäivä (7 ot). Koulutus voidaan järjestää myös luentona, keskustelutilaisuutena, päiväseminaarina tai lyhytkurssina. Ryhmä tutkimaan ja oppimaan! 16
17 JULKAISUT Tuotamme aikuiskasvatusta, kulttuuria, työelämää ja yhteiskuntaa käsitteleviä julkaisuja, joista suurin osa on maksuttomia. Voit ladata julkaisuja pdf-muodossa verkkosivuiltamme tai tilata niitä painettuna postikulujen hinnalla. /julkaisut Tuumasta tavoitteeseen Pieni kampanjaopas, 2016 Ossi Viljakainen: Eurot ojennukseen Yhdistyksen talousopas, 2016 Jouko Kajanoja: Sosiaalipolitiikka Historia, nykytila ja tulevaisuus, 2016 Marko Juutinen: TTIPsopimuksen tavoitteet ja kritiikki onko huoleen syytä? 2016 Johanna Perkiö: Perustulo Uuden tulonjaon perusta, 2015 Anna Kontula & Taneli Hämäläinen: Paperiton, älä sairastu Puheita universaalin terveydenhuollon puolesta,
18 KURSSITUKI Pedagogista tukea kurssin suunnitteluun ja taloudellista tukea kulujen kattamiseen /kurssituki KÄSITYÖNTEKIJÄN AMMATTITUTKINTO Ammattitutkinto yhteistyössä Taito Keski-Suomi ry:n (Taitokeskus Aivia) kanssa Jyväskylässä /kasityontekijanammattitutkinto AMMATILLINEN LISÄKOULUTUS Ammatillista lisäkoulutusta, myös yhteistyössä järjestöjen ja yritysten kanssa /ammatillinen- 18 lisakoulutus OPINTO- KERHOTUKI Harkinnanvaraista taloudellista tukea jäsenjärjestöjemme opintokerhoille /opintokerhotuki JULKAISUT Aikuiskasvatusta, kulttuuria, työelämää ja yhteiskuntaa käsitteleviä julkaisuja /julkaisut
19 TILAUS- KOULUTUKSET Koulutuksia järjestöille ja yhteisöille eri aiheista /tilauskoulutukset KULTTUURI- AKTIVISMIA Yhteistyötä, hankkeita, tapahtumia ja työpajoja /kulttuuri AVOIMET KOULUTUKSET Kaikille kiinnostuneille avoimia koulutuksia /avoimet-koulutukset KONSULTOINTI JA VALMENNUS Konsultointia strategiatyöhön ja valmennusta yksilölle tai yhteisölle /konsultointi 19
20 tutustu tykkää kslry
TOIMIVA JÄRJESTÖ KSL-OPINTOKESKUKSEN KOULUTUSESITE 2018
TOIMIVA JÄRJESTÖ KSL-OPINTOKESKUKSEN KOULUTUSESITE 2018 KOULUTUS ON PARAS TYÖKALU JÄRJESTÖSI KEHITTÄMISEEN! Kansan Sivistystyön Liitto KSL ry ja KSL-opintokeskus Lintulahdenkatu 10, 4. krs, 00500 Helsinki
LisätiedotKannen kuvat: Turun Naiskeskus, Actiontime ja KSL
KURSSITUEN OPAS Kansan Sivistystyön Liitto KSL ry ja KSL-opintokeskus Lintulahdenkatu 10, 4. krs, 00500 Helsinki ksl@ksl.fi, etunimi.sukunimi@ksl.fi p. 040 197 4209 ksl.fi facebook.com/kslry @kslopintokeskus
LisätiedotTUKEA JÄRJESTÖSI OMILLE KURSSEILLE
KURSSITUEN OPAS Kansan Sivistystyön Liitto KSL ry ja KSL-opintokeskus Lintulahdenkatu 10, 4. krs, 00500 Helsinki ksl@ksl.fi, etunimi.sukunimi@ksl.fi p. 040 197 4209 ksl.fi facebook.com/kslry @kslopintokeskus
LisätiedotSaa osallistua. Saa kysyä.
Saa olla kriittinen. Saa keskustella. Saa osallistua. Saa kysyä. Saa olla aktiivinen. Saa vaikuttaa. Saa sivistyä. Saa jakaa. Saa oppia. Saa tukea. Saa kannustaa. koulutusesite Saa jakaa osaamistaan. Saa
LisätiedotValoisamman tulevaisuuden tekijät
Valoisamman tulevaisuuden tekijät Luonnon-, ympäristö- metsätieteilijöiden liitto Loimu on edunvalvonta-, vaikuttaja- ja palvelujärjestö, joka toimii luonnon-, ympäristö- ja metsätieteellisen korkeakoulututkinnon
LisätiedotAMMATTILIITTO PRON LUOTTAMUSHENKILÖKOULUTUKSET 2019
AMMATTILIITTO PRON LUOTTAMUSHENKILÖKOULUTUKSET 2019 Koulutusohjelma on suunniteltu niin, että tietyn nimiset koulutukset ovat sisällöllisesti samanlaisia ja siten toisilleen vaihtoehtoisia. Luottamushenkilöiden
LisätiedotUudistamme rohkeasti. Toimimme vastuullisesti. Vaikutamme verkostoissa
Uudistamme rohkeasti Uudistaminen on sitä, että reagoimme muuttuvaan toimintaympäristöön aiempaa herkemmin. Kehitämme ammattitaitoamme, kokeilemme rohkeasti uusia toimintatapoja ja opimme yhdessä luottaen
LisätiedotAIKUISTEN OHJAUS JA NEUVONTATYÖ, 30 op ESITE
AIKUISTEN OHJAUS JA NEUVONTATYÖ, 30 op ESITE Aikuisten ohjaus ja neuvontatyö, 30 op ERKKERI on aikuisten ohjaus- ja neuvontatyötä tekevän henkilöstön ohjausosaamista sekä moniammatillista verkostotyötä
LisätiedotTytti Määttä Vaalan kunnanjohtaja Harvaan asutun maaseudun verkoston pj Kuhmon tuleva kaupunginjohtaja
HALLINNON MUUTTUVA ROOLI JA UUDET TOIMINTATAVAT TULEVAISUUDEN KUNTA INNOSTAA TOIMIMAAN Tytti Määttä Vaalan kunnanjohtaja Harvaan asutun maaseudun verkoston pj Kuhmon tuleva kaupunginjohtaja www.vaala.fi
LisätiedotKoulutus on tarkoitettu henkilöstönedustajalle (lm ja tsv) ja varahenkilölle.
AMMATTILIITTO PRON KOULUTUKSET 2018 LUOTTAMUSHENKILÖKOULUTUS Koulutus on tarkoitettu henkilöstönedustajalle (lm ja tsv) ja varahenkilölle. Työsuojeluinfo Kohderyhmä: uudet työsuojeluvaltuutetut ja varavaltuutetut
LisätiedotKansan Sivistystyön Liitto ry Lintulahdenkatu 10, Helsinki ksl.fi
2 Kansan Sivistystyön Liitto ry Lintulahdenkatu 10, 00500 Helsinki ksl.fi Graafinen suunnittelu: Kia Petrelius Paino: Suomen Uusiokuori Oy, Somero 2015 Koulutusesite 2016 3 TERVETULOA OPISKELEMAAN KSL-OPINTOKESKUKSEEN!
LisätiedotTERVETULOA OPISKELEMAAN KSL-OPINTOKESKUKSEEN!
3 2 TERVETULOA OPISKELEMAAN KSL-OPINTOKESKUKSEEN! K ädessäsi on KSL-opintokeskuksen koulutusesite vuodelle 2016. on valtakunnallinen aikuisoppilaitos, joka järjestää koulutusta ympäri Suomea. Tuemme ja
LisätiedotLöydämme tiet huomiseen
Saimaan amk 1(5) Saimaan ammattikorkeakoulun strategia 2016-2020 Löydämme tiet huomiseen Osakeyhtiön hallitus hyväksynyt 9.2.2016 Saimaan amk 2(5) Saimaan ammattikorkeakoulun visio 2025 Vuonna 2025 Saimaan
LisätiedotTietostrategiaa monimuotoisesti. Anne Moilanen Rehtori, Laanilan yläaste, Oulu
Tietostrategiaa monimuotoisesti Anne Moilanen Rehtori, Laanilan yläaste, Oulu Miksi? Koska oppilaalla on oikeus monipuolisiin oppimisympäristöihin sekä TVT-taitoihin Change is voluntary but inevitable!
LisätiedotUudistamme rohkeasti. Toimimme vastuullisesti. Vaikutamme verkostoissa
Uudistamme rohkeasti Uudistaminen on sitä, että reagoimme muuttuvaan toimintaympäristöön aiempaa herkemmin. Kehitämme ammattitaitoamme, kokeilemme rohkeasti uusia toimintatapoja ja opimme yhdessä luottaen
LisätiedotTampereen yliopiston ylioppilaskunnan strategia
Tampereen yliopiston ylioppilaskunnan strategia Johdanto Tampereen yliopiston ylioppilaskunta Tamyn toiminta päättyy 31.12.2017 kolmen tamperelaisen korkeakoulun yhdistymisen myötä. Tamy ja Tampereen teknillisen
LisätiedotTTK kouluttaa. www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut
TTK kouluttaa www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut Päivi Rauramo 2010 Ristiriidoista ratkaisuihin Koulutuksessa perehdytään ristiriitojen syntyyn ja ihmisten erilaisuuteen, ristiriitatilanteissa
LisätiedotVapaaehtoistoiminnan linjaus
YHDESSÄ MUUTAMME MAAILMAA Vapaaehtoistoiminnan linjaus Suomen Punainen Risti 2008 Hyväksytty yleiskokouksessa Oulussa 7.-8.6.2008 SISÄLTÖ JOHDANTO...3 VAPAAEHTOISTOIMINNAN LINJAUKSEN TAUSTA JA TAVOITTEET
LisätiedotEsimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa malli
Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa 70-20-10 malli Johdon ja henkilöstöjohtamisen kehittämispäivä AMKE 28.10.2015 Jarmo Kröger, kehittämispäällikkö Koulutuskeskus Salpaus Ammatillisen koulutuksen
LisätiedotVaalan kuntastrategia 2030
Vaalan kuntastrategia 2030 Mikä on kuntastrategia? Kuntastrategiassa kunnanvaltuusto päättää kunnan toiminnan ja talouden pitkän aikavälin tavoitteista. Strategisen suunnittelun tarkoituksena on etsiä
Lisätiedotviestintä2020! koulutus vuorovaikutus keskustelu some media sanomamme työyhteisö 2o2o
SUOMEN EV.LUT. KIRKKOπ koulutus vuorovaikutus keskustelu some viestintä2020! media sanomamme työyhteisö 2o2o Suomen evankelis-luterilaisen kirkon viestintäohjelma vuoteen 2020 Viestinnän kivijalka on kirkon
LisätiedotLARK alkutilannekartoitus
1 LARK alkutilannekartoitus 1 Toimintojen tarkastelu kokonaisuutena Suunnittelu Koulutuksen järjestäjällä on dokumentoitu toimintajärjestelmä, jonka avulla se suunnittelee ja ohjaa toimintaansa kokonaisvaltaisesti
LisätiedotTyöelämäpedagogi. Mitä työelämäpedagogiikka on?
Työelämäpedagogi Mitä työelämäpedagogiikka on? millaisilla menetelmillä ja ratkaisuilla päästään siihen tavoitteeseen joka on asetettu ja tai olemassa toimitaan yhteistyössä koulutuksen järjestäjän ja
LisätiedotYksi elämä -terveystalkoot
Yksi elämä -terveystalkoot Yksi elämä 2012 2017 Yksi elämä -terveystalkoiden tavoitteena on terveempi Suomi! Vuonna 2012 Aivoliitto, Diabetesliitto ja Sydänliitto käynnistivät yhteiset terveystalkoot,
LisätiedotValmennamme ihmisistä ja organisaatioista. parempia MUUTOKSEN AIKAAN- SAAJA. Yli 1000 paremmaksi valmennettua organisaatiota vuoteen 2025 mennessä
Valmennamme ihmisistä ja organisaatioista parempia MUUTOKSEN AIKAAN- SAAJA Yli 1000 paremmaksi valmennettua organisaatiota vuoteen 2025 mennessä 27.1.2017 (c) Kari I. Mattila 1 STRATEGISEN HYVINVOINNIN
LisätiedotESIMIESTEN KOULUTUS 2017
ESIMIESTEN KOULUTUS 2017 Miksi tulet esimieskoulutukseen? Ammattillisen identiteetin kasvua ja kehitystä.avainasioita ovat itsetuntemus, luovuus ja uudistuminen. Työyhteisön toiminnan tunnistaminen ja
LisätiedotSoteNavi - pienten ja keskisuurten yritysten ja järjestöjen valmennushanke. Työpaja 5.9.
SoteNavi - pienten ja keskisuurten yritysten ja järjestöjen valmennushanke Työpaja 5.9. Miten vastaamme sote-muutoshaasteeseen? Tarkentamalla yhdessä ja itsenäisesti, mitkä ovat juuri meidän osaamistarpeita
LisätiedotVISIO. Suomi, jossa jokainen nuori saa, osaa ja haluaa olla mukana, toimia ja vaikuttaa valitsemallaan tavalla.
VISIO Suomi, jossa jokainen nuori saa, osaa ja haluaa olla mukana, toimia ja vaikuttaa valitsemallaan tavalla. MISSIO (TOIMINTA-AJATUS) Nuorten Suomi on palvelujärjestö, joka edistää nuorten toimijuutta
LisätiedotReflektoiva oppiminen harjoittelussa Insinööritieteiden korkeakoulu Seija Leppänen
Reflektoiva oppiminen harjoittelussa Insinööritieteiden korkeakoulu 28.9.2017 Seija Leppänen uraohjaus@aalto.fi Mitä reflektointi on? Miten reflektointia voi tehdä? Reflektointiprosessi aloittaa oppimisen
LisätiedotTyönjohtokoulutuskokeilu Kaupan lähiesimies. Intoa ja inspiraatiota ammattikorkeakouluyhteistyöstä - vaan kenelle?
Työnjohtokoulutuskokeilu Kaupan lähiesimies Intoa ja inspiraatiota ammattikorkeakouluyhteistyöstä - vaan kenelle? Puustinen 19.4.2012 Kokeiluohjelmasta poimittua Tavoitteet ammattikorkeakouluyhteistyölle
LisätiedotTukea digitaalisen nuorisotyön kehittämissuunnitelman laatimiseen
Tukea digitaalisen nuorisotyön kehittämissuunnitelman laatimiseen Digitaalisen nuorisotyön strategisessa kehittämisessä tavoitteena on, että organisaatioissa digitaalisen median ja teknologian tarjoamia
LisätiedotYhdessä koulumatkalle hanke Nakkilan kunnan sivistystoimiala
Yhdessä koulumatkalle hanke Nakkilan kunnan sivistystoimiala 4.10.2018 Hankkeen tausta Valtakunnallisissa perusopetuksen opetussuunnitelman perusteissa korostetaan oppilaan kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin
Lisätiedot10 askelta onnistumiseen
Uudistunut ammatillinen koulutus tarjoaa yrityksille monia mahdollisuuksia 10 ta onnistumiseen Mirja Hannula, EK @mirjahannula 9.11.2018 Ammatillisen koulutuksen eri opiskelijaryhmiä Perusasteen päättävät
Lisätiedotvarhaiskasvatukseen ja kouluihin
Pikaopas Vaikuttavuutta verkkokoulutuksella varhaiskasvatukseen ja kouluihin Määrittele Opiskele Sovella Juurruta Vaikuta Vuorovaikutteinen verkkokurssi työyhteisön yhteiseen opiskeluun Tämä opas tarjoaa
LisätiedotLiiton strategia Karoliina Öystilä
Liiton strategia 2017-2027 15.10.2016 Karoliina Öystilä Liitto-kokonaisuus Jäseniä 34 000 Ammattiosastoja 69 Aluejärjestöjä 7 Liiton toiminnan kulmakivet SEL Työehtosopimukset Järjestäytyminen Alan työpaikat
LisätiedotVaikuttamisvalmennus Vaikuttamisen psykologiaa ja käytäntöjä (Valmennus)
Vaikuttamisvalmennus Vaikuttamisen psykologiaa ja käytäntöjä (Valmennus) Miten voit tulla paremmaksi vaikuttaksi? Minkälainen vaikuttajatyyppi olet? Miten rakennat vaikuttavan viestin? - Amattiliitoille
LisätiedotKuntaKesusta Kehittämiskouluverkostoon 12.9.2014. Aulis Pitkälä pääjohtaja Opetushallitus
KuntaKesusta Kehittämiskouluverkostoon 12.9.2014 Aulis Pitkälä pääjohtaja Opetushallitus Opettajuuden tulevaisuuden taitoja Sisältö- ja pedagoginen tietous: aineenhallinta, monipuoliset opetusmenetelmät
LisätiedotJyväskylän julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
n julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma 2017 Pääkohdat 1 / 2 Järjestötoiminta Liitto JHL;n 2017 toimintasuunnitelma ja sen strategiset tavoitteet ohjaavat myös toimintaamme.
LisätiedotUudistunut ammatillinen koulutus tarjoaa yrityksille monia mahdollisuuksia. 10 askelta onnistumiseen
Uudistunut ammatillinen koulutus tarjoaa yrityksille monia mahdollisuuksia 10 ta onnistumiseen Elinkeinoelämän järjestöt yhteistyössä ammatillisen koulutuksen uudistumisen tukena #UUSIAMIS on tervetullut
LisätiedotYleinen työttömyyskassa YTK. Päivitetty
Yleinen työttömyyskassa YTK Päivitetty 4.9.2017 Miksi olemme olemassa? Turvaa ja nostetta työelämän muutoksissa YTK järjestää jäsenilleen ansioturvan ja kannustaa jäseniä näkemään muutoksessa mahdollisuuksia.
LisätiedotJHL Sisä-Suomen TOIMINTASUUNNITELMA 2018
JHL Sisä-Suomen TOIMINTASUUNNITELMA 2018 JHL Sisä-Suomen aluetoimisto 15.8.2017 Liittostrategiassa määritellyt strategiset päämäärät ovat Järjestäytymisasteen kasvu liiton sopimusaloilla. Jäsenten työolosuhteiden
LisätiedotHOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöstrategia 2025 Henkilöstöpolitiikan ja henkilöstötyön linjaukset
HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöstrategia 2025 Visiomme 2025 Olemme osana Lahden aluetta tulevaisuutta innovatiivisesti rakentava, vetovoimainen ja ammattilaisiaan arvostava työpaikka Strateginen päämäärämme
LisätiedotHR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op)
HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) Tammikuu 2014 Joulukuu 2014 Aikuis- ja täydennyskoulutuspalvelut Linnankatu 6, PL 51, 87101 KAJAANI www.aikopa.fi HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) Tervetuloa
LisätiedotKOULUTUS 20 OP ID VALMENTAJA UUDEN AJAN MONIKERROKSISEEN VALMENTAJUUTEEN
KOULUTUS 20 OP ID VALMENTAJA UUDEN AJAN MONIKERROKSISEEN VALMENTAJUUTEEN 9.1.2019-27.9.2019 UUDISTA IHMISTÄ, UUDISTA TYÖTÄ ID Valmentaja eli työidentiteettivalmentaja perustuu identiteettityötä ja toimijuutta
LisätiedotStrategia käytäntöön valmentavalla johtamisella. JohtamisWirtaa 10.5.2011
Strategia käytäntöön valmentavalla johtamisella JohtamisWirtaa 10.5.2011 Työpaja 2, haasteet ja ratkaisut Riikka Laine-Tolonen (Nordea) Tapani Pöllänen (Sales Energy) Valmentava esimies Strategia ja visio
LisätiedotVapaaehtoistoiminnassa syntyvän osaamisen tunnistaminen
Vapaaehtoistoiminnassa syntyvän osaamisen tunnistaminen Marion Fields Suunnittelija, VTT, OK-opintokeskus 18.2.2016 1 OK-opintokeskus Valtakunnallinen vapaan sivistystyön oppilaitos. Toteuttaa, tutkii,
Lisätiedot- 10 askelta paremaan vapaaehtoistoimintaan (Karreinen, Halonen, Tennilä) Visio, 2. painos 2013
Kouluttajapankki 1. Kouluttajan nimi - Lari Karreinen 2. Oppiarvo, ammatti, asiantuntemus - VTM, aikuiskouluttaja, järjestöjohtamisen erikoisammattitutkinto 3. Mahdolliset suosittelijat tai muut referenssit
LisätiedotPIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA
PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA Annamari Mäki-Ullakko, Ilmarinen, 5.11.2015 ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Oma jaksaminen on perusta 2. Työyhteisössä jokainen vaikuttaa ja on vastuussa 3. Ammattitaidon
LisätiedotOsastojen sihteerien, jäsensihteerien ja urheiluvastaavien koulutuspäivät 1 pv
Koulutus 2016 VML:n järjestämät koulutukset Puheenjohtajapäivät 2 pv Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen koulutuspäivät 2 pv Osastojen sihteerien, jäsensihteerien ja urheiluvastaavien koulutuspäivät
LisätiedotAloitusseminaari Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön. Kaarina Salonen
Aloitusseminaari 10.5.2011 Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön Kaarina Salonen Periaatteet toimintasuunnitelma ja perustehtävä ovat kaikilla lähtökohtana jokin sellainen asia, joka tulisi kehittää toiminnassa
LisätiedotReflektoiva oppiminen harjoittelussa Insinööritieteiden korkeakoulu
Reflektoiva oppiminen harjoittelussa 17.9.2015 Insinööritieteiden korkeakoulu Psykologi, uraohjaaja Seija Leppänen Reflektointiprosessi aloittaa oppimisen 1. Orientoituminen ja suunnittelu: millainen tehtävä
Lisätiedot#uusiamis #10askeltaonnistumiseen Uudistunut ammatillinen koulutus tarjoaa yrityksille monia mahdollisuuksia
#uusiamis #10taonnistumiseen Uudistunut ammatillinen koulutus tarjoaa yrityksille monia mahdollisuuksia 10 ta onnistumiseen yrityksille Ammatillisen koulutuksen eri opiskelijaryhmiä Perusasteen päättävät
LisätiedotJHS 179 Kokonaisarkkitehtuurin suunnittelu ja kehittäminen Liite 1. Strategian kuvaaminen strategiakartan avulla
JHS 179 Kokonaisarkkitehtuurin suunnittelu ja kehittäminen Liite 1. Strategian kuvaaminen strategiakartan avulla Versio: palautekierrosversio, 2. palautekierros Julkaistu: Voimassaoloaika: toistaiseksi
LisätiedotStrategiatyö: Case Allergia- ja astmaliitto Iholiiton Kevätpäivät Tampere
Strategiatyö: Case Allergia- ja astmaliitto 2016-2020 Iholiiton Kevätpäivät 19.3.2016 Tampere Ajattelulle annettava aikaa - strategia ei synny sattumalta, vaan riittävän vuorovaikutuksen tuloksena Miten
LisätiedotMIELENTERVEYS ON ELÄMÄNTAITOA
MIELENTERVEYS ON ELÄMÄNTAITOA turvaverkon varmistaminen mielen- terveystaitojen oppiminen yhteisöllisen oppilaitoskulttuurin rakentaminen HYVINVOIVA OPPILAITOS voimavarojen tunnistaminen ja vahvistaminen
LisätiedotVerkostot ja työnhaku
Verkostot ja työnhaku Työpaja Jonna Heikkilä & Essi Hillgren Turun ammattikorkeakoulu Verkostotyöpaja Tavoite Tunnistaa osallistujan olemassa olevat verkostot ja pohtia miten niitä voi hyödyntää työnhaun
LisätiedotMitä haluamme ammatillisen koulutuksen olevan 2025?
Mitä haluamme ammatillisen koulutuksen olevan 2025? Toimitusjohtaja Petri Lempinen Tammikuu 2017 Täältä tulemme Ammattikorkeakoulujen irtaantuminen Ammattitutkintolaki 1994 > laki ammatillisesta aikuiskoulutuksesta
LisätiedotKeiturin Sote Oy. Strategia Asiakas, palvelut ja yhteistoiminta-alue 1
Keiturin Sote Oy Strategia 2018-2021 17.12.2017 Asiakas, palvelut ja yhteistoiminta-alue 1 Strategiatyön perusta Strategian perustana työ, joka on tehty yhdessä kuntalaisten, henkilöstön ja luottamushenkilöiden
LisätiedotYleistä kyselystä. Tässä ovat RyhmäRengin Resurssikyselyn tulokset huviksi ja hyödyksi, olkaa hyvä. Suurkiitos kaikille kyselyyn vastanneille!
Tässä ovat RyhmäRengin Resurssikyselyn tulokset huviksi ja hyödyksi, olkaa hyvä. Suurkiitos kaikille kyselyyn vastanneille! RyhmäRengin emäntä Verkkosivut: https://kirsialastalo.wordpress.com/ FB-sivut:
LisätiedotReflektoiva oppiminen harjoittelussa Insinööritieteiden korkeakoulu
Reflektoiva oppiminen harjoittelussa 15.9.2016 Insinööritieteiden korkeakoulu Minna Nevala, psykologi Materiaalit: psykologi, uraohjaaja Seija Leppänen Mitä hyötyä on itsetuntemuksesta? Reflektointiprosessi
LisätiedotMeidän kirkko Osallisuuden yhteisö
Meidän kirkko Osallisuuden yhteisö Suomen evankelis-luterilaisen kirkon strategia vuoteen 2015 Kirkon strategia 2015 -työryhmän esitys kirkkohallitukselle KIRKON PERUSTEHTÄVÄ (MISSIO) Kirkon tehtävä on
LisätiedotAlkukartoitus Opiskeluvalmiudet
Alkukartoitus Opiskeluvalmiudet Päivämäärä.. Oppilaitos.. Nimi.. Tehtävä 1 Millainen kielenoppija sinä olet? Merkitse rastilla (x) lauseet, jotka kertovat sinun tyylistäsi oppia ja käyttää kieltä. 1. Muistan
LisätiedotMAINOSTAJIEN LIITTO KAMPANJAKUVAUS
1/9 KAMPANJAKUVAUS Tähdellä (*) TÄRKEÄÄ 1. Tallenna lomake ensin omalle koneellesi. 2. Täytä tallentamasi lomake. 3. Tallenna ja palauta. Täytä kampanjakuvaus huolella! Kampanjakuvaus on tuomareiden tärkein
LisätiedotHyria. Strategia määrittelee, mitkä tavoitteet ovat Hyriassa tärkeitä ja mikä on se tapa, jolla niitä halutaan toteuttaa.
Hyria 2018 Strategia määrittelee, mitkä tavoitteet ovat Hyriassa tärkeitä ja mikä on se tapa, jolla niitä halutaan toteuttaa. Strategian avulla toteutamme visiomme. Hyria 2018 Strategia ei anna suoraa
LisätiedotOpinnot antavat sinulle valmiuksia toimia erilaisissa yritysten, julkishallinnon tai kolmannen sektorin asiantuntija- ja esimiestehtävissä.
OPETUSSUUNNITELMA, johtaminen ja liiketoimintaosaaminen Liiketalouden ylempi ammattikorkeakoulututkinto antaa sinulle vankan kehittämisosaamisen. Syvennät johtamisen ja liiketoiminnan eri osa-alueiden
LisätiedotTyöpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille
Työpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille Mitä on osaaminen ja osaamisen kehittäminen työssä? Työpaikoilla eletään jatkuvassa muutoksessa. Asiakkaiden tarpeet muuttuvat ja työpaikalla
LisätiedotFinfami unelmien työpaikka ja järjestö omaisten asialla. Yhdessä enemmän.
Finfami unelmien työpaikka ja järjestö omaisten asialla Yhdessä enemmän. Tukea. Toivoa. Mukana. Sinä voit vaikuttaa. Työhyvinvointi on meidän jokaisen asia FinFami on järjestö mielenterveysomaisten asialla.
LisätiedotYhdessä enemmän. Ei jätetä ketään yksin.
Yhdessä enemmän Ei jätetä ketään yksin. Tukea. Toivoa. Mukana. Ilona. Vapaaehtoistoiminta ja auttaminen tuottavat iloa ja tekevät onnelliseksi Onnelliseksi voit tehdä monella tavalla. Yksi tapa on tulla
LisätiedotCASE LASTEN JA NUORTEN ERITYISOHJAAJAN AMMATTITUTKINTO. Oulun Aikuiskoulutuskeskus Oy Paula Helakari ja Marja Keväjärvi 10.2.2015
CASE LASTEN JA NUORTEN ERITYISOHJAAJAN AMMATTITUTKINTO Oulun Aikuiskoulutuskeskus Oy Paula Helakari ja Marja Keväjärvi 10.2.2015 KOULUTTAJAN MERKITYS Tiedän omaavani taidot, joita ohjaamiseen tarvitaan
LisätiedotTUKIMATERIAALI: Arvosanan kahdeksan alle jäävä osaaminen
1 FYSIIKKA Fysiikan päättöarvioinnin kriteerit arvosanalle 8 ja niitä täydentävä tukimateriaali Opetuksen tavoite Merkitys, arvot ja asenteet T1 kannustaa ja innostaa oppilasta fysiikan opiskeluun T2 ohjata
LisätiedotKuntastrategia Kh Liite 8 ( 105) Kv Liite 1 ( 23)
Kuntastrategia 2019-2025 Kh 20.5.2019 Liite 8 ( 105) Kv 10.6.2019 Liite 1 ( 23) Ihmisen kokoinen Marttila 2000 Asukasta 100 Työntekijää 11 Esimiestä 220 Yritystä 530 Työpaikkaa 41 Yhdistystä Kuntastrategia
LisätiedotJoustavia polkuja osaamisen tunnistamisella
Joustavia polkuja osaamisen tunnistamisella Synergiaseminaari TPY 10.10.2017, Hämeenlinna Anni Karttunen, vastaava asiantuntija Opetushallitus Kansainvälistymispalvelut Visio osaamisperustaisuudesta Viestintää:
LisätiedotAllianssin päivitetty strategia Esitys Suomen Nuorisoyhteistyö Allianssi ry:n kevätkokoukselle
Allianssin päivitetty strategia Esitys Suomen Nuorisoyhteistyö Allianssi ry:n kevätkokoukselle 21.4.2016 Allianssin strategia 2021 Allianssi edistää nuorten hyvinvointia Suomen Nuorisoyhteistyö Allianssi
LisätiedotSOTE-AKATEMIA TEKNOLOGISEN MURROKSEN JOHTAMINEN SOTE-ALALLA
SOTE-AKATEMIA TEKNOLOGISEN MURROKSEN JOHTAMINEN SOTE-ALALLA Tule oppimaan parhaat käytännöt teknologisen murroksen johtamiseen sekä digitalisaation ja uusimman teknologian hyödyntämiseen sosiaali- ja terveydenhuollossa!
LisätiedotLAAJA-ALAINEN OSAAMINEN JA HYVÄ OPETTAMINEN
LAAJA-ALAINEN OSAAMINEN JA HYVÄ OPETTAMINEN Mitä laaja-alainen osaaminen tarkoittaa? Mitä on hyvä opettaminen? Miten OPS 2016 muuttaa opettajuutta? Perusopetuksen tavoitteet ja laaja-alainen osaaminen
LisätiedotRYHMÄTÖIDEN TUOTOKSET. Mitkä tekijät vaikuttavat hyvien käytänteiden käyttöönottoon yrityksissä ja organisaatioissa? SITOUTUMINEN
HYVÄT KÄYTÄNTEET TYÖPAIKOILLA - KOKEMUKSIA KEHITTÄMISTYÖSTÄ TYÖELÄMÄN KEHITTÄMISOHJELMISSA (TYKES) Keskiviikkona 26.11.2008 kello 12.00-18.00 Fellmannissa RYHMÄTÖIDEN TUOTOKSET ILMAPIIRI Hyvinvointi Sallivuus
LisätiedotAllianssin. strategia
Allianssin strategia 2021 ALLIANSSI EDISTÄÄ NUORTEN HYVINVOINTIA Suomen Nuorisoyhteistyö Allianssi ry on valtakunnallinen nuorisotyön vaikuttaja- ja palvelujärjestö, joka yhdistää nuorisoalan. Olemme poliittisesti
LisätiedotAllianssin. strategia
Allianssin strategia 2021 VISIO 2021 ALLIANSSI EDISTÄÄ NUORTEN HYVINVOINTIA Suomen Nuorisoyhteistyö Allianssi ry on valtakunnallinen nuorisotyön vaikuttaja- ja palvelujärjestö, joka yhdistää nuorisoalan.
LisätiedotUusi osaaja-verkostolle suunnattu täydennyskoulutus
Uusi osaaja-verkostolle suunnattu täydennyskoulutus InnoOmnia tarjoaa vuonna 2011 seuraavat koulutuskokonaisuudet uusi osaajaverkostolle opetushallituksen rahoittamana maksuttomana täydennyskoulutuksena.
LisätiedotSTRATEGIA Hallituksen vahvistama esitys syysliittokokoukselle
STRATEGIA 2016-2018 Hallituksen vahvistama esitys syysliittokokoukselle 19.11.2015 1 STRATEGISET TAVOITTEET 2016-2018 VISIO 2020 MISSIO ARVOT RIL on arvostetuin rakennetun ympäristön ammattilaisten verkosto.
LisätiedotOSAAMISKARTOITUKSEN ESITTELY
OSAAMISKARTOITUKSEN ESITTELY Mistä osaamis- ja osaamistarvekartoituksessa on kysymys Yhteiskunta ja työelämän ilmiöt muuttuvat ympärillämme kovaa vauhtia. Usein joudumme kysymään ja ihmettelemään, mitä
LisätiedotVälittämistä ja konkretiaa Nuorten ja ammattilaisten kohtaamisia koulutuksen ja työelämän rajapinnoilla. Laura Halonen & Elina Nurmikari
Välittämistä ja konkretiaa Nuorten ja ammattilaisten kohtaamisia koulutuksen ja työelämän rajapinnoilla Laura Halonen & Elina Nurmikari Nuorisotakuun hankekokonaisuus Millaiseen tarpeeseen hanke syntyi
LisätiedotMitä paikallisyhdistykset ja omaishoitajat odottavat tulevaisuudelta. Annikki Pursiainen, pj Mikkelin seudun Omaishoitajat ja Läheiset ry 30.8.
Mitä paikallisyhdistykset ja omaishoitajat odottavat tulevaisuudelta Annikki Pursiainen, pj Mikkelin seudun Omaishoitajat ja Läheiset ry 30.8.2013 Etelä-savolaisten toiveiden tynnyrissä Tulevaisuuden odotuksia
LisätiedotAmmattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8.
Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille Hyväksytty 1.0/27.8.2009 Johtoryhmä Opetussuunnitelma 2.0/24.06.2010 2 (20) Sisällysluettelo 1 Tietoa Ammattiopisto
LisätiedotKeliakialiiton strategia
Keliakialiiton strategia 2016 2020 Keliakialiitto ry Kuvat ja taitto: Sonja Tuomi Painopaikka: Waasa Graphics Oy, 2015 Keliakialiiton strategia 2016 2020 Visio 2020... 4 Toiminta-ajatus... 6 Toimintaympäristön
LisätiedotYleinen järjestökoulutus:
Tervehdys Sinulle luottamusmies tai muuten vaan liittosi toiminnasta kiinnostunut fiksu henkilö! Olen alle listannut hieman liiton järjestämää alkuvuoden 2018 koulutusta; listasta löytyy ihan varmasti
LisätiedotKyselytutkimus sosiaalialan työntekijöiden parissa Yhteenveto selvityksen tuloksista
Kyselytutkimus sosiaalialan työntekijöiden parissa Yhteenveto selvityksen tuloksista Aula Research Oy toteutti Pelastakaa Lapset ry:n toimeksiannosta kyselytutkimuksen lasten ja nuorten kanssa työskenteleville
LisätiedotJärjestäminen. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Järjestäminen Se on sarja tapahtumia, prosessi, jolla työpaikan järjestäytymisaste nousee, löydetään luontaisia johtajia ja uusia aktiiveja, sitoudutaan yhteisiin tavoitteisiin ja muutetaan voimasuhteet
LisätiedotErityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö. Yhdenvertaisuussuunnittelun ohjeistus
Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö Yhdenvertaisuussuunnittelun ohjeistus 1 Edistämisvelvollisuudet Yhdenvertaisuuden edistäminen (luku 2). Laki edellyttää yhdenvertaisuussuunnitelmaa viranomaisilta,
LisätiedotTYÖPAIKKOJEN JA AMMATTIOSASTOJEN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN KOULUTUSKYSELY
TYÖPAIKKOJEN JA AMMATTIOSASTOJEN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN KOULUTUSKYSELY SEL:n valtakunnallinen pääluottamusmiesten, työsuojeluvaltuutettujen ja ammattiosastojen puheenjohtajien tapaaminen 20.10.2017 Lea Väänänen
LisätiedotKAMPANJAKUVAUS Tähdellä (*) merkityt kohdat ovat pakollisia.
KAMPANJAKUVAUS Tähdellä (*) merkityt kohdat ovat pakollisia. OSALLISTUJATIEDOT Kilpailutyön nimi* Mainostoimisto* Mainostava yritys / yhteisö* Mediatoimisto* Muut KILPAILULUOKKA* Vuoden paras lanseeraus
LisätiedotToimistot Helsingissä, Turussa, Tampereella, Joensuussa ja Oulussa Opintokeskus Sivis 2
Valtakunnallinen aikuisoppilaitos, joka toteuttaa, kehittää, ohjaa ja tukee järjestökoulutusta. Tavoitteena aktiivisen kansalaistoiminnan edistäminen. Jäseninä 70 kansalaisjärjestöä. 19.11.2018 Opintokeskus
LisätiedotJärjestämisprojekti. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto
Järjestämisprojekti Julkisten ja hyvinvointialojen liitto Järjestäminen- miksi? JHL:n strategia 2022: perustehtävä, arvot, visio Perustehtävä: JHL edistää yhdessä jäsentensä kanssa jäsenistön työoloja,
LisätiedotSelkeästi vaikuttava. STM-konsernin viestinnän linjaukset
Selkeästi vaikuttava STM-konsernin viestinnän linjaukset 1 1. Viestintä tukee konsernin strategian tavoitteita STM-konsernin viestinnän linjaukset Sosiaali- ja terveysministeriön (STM) ja koko STM-konsernin
LisätiedotCrohn ja Colitis ry.
Crohn ja Colitis ry www.ibd.fi Strateginen toimintasuunnitelma 2019-2023 #meidänjärjestö 2 IBD lukuina MAAILMASSA IBD:tä SAIRASTAVIA YLI 10 MILJOONAA SUOMESSA IBD:tä SAIRASTAVIA 50 000 Toimisto Tampereella
LisätiedotPOHJOIS-POHJANMAAN YRITTÄJÄT TOIMINTASUUNNITELMA 2017
POHJOIS-POHJANMAAN YRITTÄJÄT TOIMINTASUUNNITELMA 2017 Julkaisija: Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjät Isokatu 4, 90100 Oulu puhelin 010 322 1980 ppy@yrittajat.fi www.ppy.fi SISÄLLYS POHJOIS-POHJANMAAN YRITTÄJÄT
LisätiedotSuomen Kulttuuriperintökasvatuksen seuran strategia 2013-2017
Suomen Kulttuuriperintökasvatuksen seuran strategia 2013-2017 1. Johdanto Seuran ensimmäinen strategia on laadittu viisivuotiskaudelle 2013-2017. Sen laatimiseen ovat osallistuneet seuran hallitus sekä
LisätiedotVapaaehtois- ja järjestötoiminnan kehittäminen ja tuki
Vapaaehtois- ja järjestötoiminnan kehittäminen ja tuki Aluefoorumi Tornio 3.10.2015 EHYT ry:n strategiasta 2014-2020 Yhdistämme vapaaehtoistoiminnan voiman ja asiantuntijoidemme osaamisen Vapaaehtoistoiminta
LisätiedotSUUNNITELMISSA LISTAUTUMINEN? TEKIR
SUUNNITELMISSA LISTAUTUMINEN? TEKIR Listautuminen vaikuttaa lähes kaikkeen yrityksen toimintaan: liiketoimintaan, asiakassuhteisiin, hallintoon, viestintään, talousraportointiin, markkinointiin, tunnettuuteen
Lisätiedot