LEVÓN. Johtamisen vallankumous ravistelee työkulttuuria. Vaasan ammattikorkeakoulu ja yliopisto tiivistävät yhteistyötään
|
|
- Aarno Laaksonen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 LEVÓN Levón 1/2011 Vaasan yliopiston Levón-instituutin tiedotuslehti Vaasan ammattikorkeakoulu ja yliopisto tiivistävät yhteistyötään Johtamisen vallankumous ravistelee työkulttuuria 1 Liikenneasemilla suuri merkitys maaseudulla
2 Sisältö Pääkirjoitus / Jukka Peltoniemi: Koulutuksella vaikuttavuutta, yhteistyöllä luovuutta Laihialla pihistellään energiaa Mistä on hyvin toimivat sähkömarkkinat tehty? Uutta verta Levóninstituuttiin Johtamisen vallankumous ravistelee työkulttuuria Liikenneasemilla suuri merkitys maaseudulla Järviseudulla ja Kauhavalla puhutaan Järkeä Vaasan ammattikorkeakoulu ja yliopisto tiivistävät yhteistyötään Mietteissä / Kristiina Strandman: Maaseutumietteitä Toimintakalenteri /levon Koulutuksella vaikuttavuutta, yhteistyöllä luovuutta Pääkirjoitus / Jukka Peltoniemi Instituutin viime vuosi päätyi tyydyttävään tulokseen. Täydennyskoulutuksen kysyntä kääntyi kasvuun talouselämän elpymisen myötä. Instituutti järjesti vajaat 50 liiketoimintaosaamiseen liittyvää täydennyskoulutusohjelmaa tai kurssia. Osallistujia oli runsaat tuhat. Merkittävämpää kuin ohjelmien määrä ovat niissä aikaansaadut tulokset, jotka kuvaavat vaikuttavuutta. Toteutetuissa koulutus-, tutkimus- ja kehittämishankkeissa sekä avoimen yliopiston ohjelmissa käynnistettiin noin 140 tuote-, organisaatio- tai johtamisinnovaatiota tai muutoshanketta, joista laajempia aluetason muutoksia oli 24. Uusia yrityksiä syntyi 12. Suurin osa hankkeista toteutettiin toiminnallisen oppimisen näkökulmasta; lähes kaikkeen koulutukseen liittyi organisaatiokohtaisia kehittämisosioita. Elinikäiseen oppimiseen liittyvä yksilöiden oppiminen ja samanaikaisesti tapahtuva organisaatioiden kehittäminen kulkevat siis käsi kädessä. Kysyntätarvetta ilmeni erityisesti energiasektorilla, jolla toteutettiin yhdeksän tutkimus- ja kehittämishanketta. Tärkeää oli osallistuminen energia- ja ympäristöalan strategisen huippuosaamisen keskittymän CLEEN Oy:n hankkeisiin. Aluekehittämiseen liittyviä tutkimushankkeita tehtiin viisitoista. Niistä suurin osa on ollut valtakunnallisia maaseudun tutkimus- ja kehittämishankkeita. Avoimen yliopiston opiskelijamäärä oli lähes Suoritettuja opintopisteitä kertyi yli Kauppatieteiden tai hallintotieteiden kandidaatintutkintoon johtava avoimen väylä on käynnissä Ilmajoella, Kauhajoella, Seinäjoella, Vaasassa ja Ylivieskassa. Tulokset osoittavat, että avoin yliopisto on vahva toimija yliopisto-opetuksen järjestämisessä pääkampuksen ulkopuolellakin. Vaasalaisen koulutustarjonnan kehittämiseksi ovat Vaasan yliopisto ja Vaasan ammattikorkeakoulu sopineet yhteistyöstä aikuis- ja täydennyskoulutuksen tuottamisessa, palvelututkimuksessa sekä organisaatioiden ja alueiden kehittämishankkeiden toteuttamisessa. Palvelutarjonnan painopisteet ovat erityisesti liiketoiminnan, energian, alueiden kehittämisen sekä hyvinvoinnin osaamisalueilla. Myös viime syksynä käynnistettyä avoimen korkeakouluopetuksen yhteistyötä jatketaan. Yhteistyö organisoidaan Levón-instituutin kautta. Yhteistyön tiivistämiselle on selvät syyt: alueen yritysten ja muiden organisaatioiden kilpailukyvyn edistäminen, uuden osaamisen luominen, korkeakoulujen toisiaan täydentävän osaamisen hyödyntäminen tutkimus-, koulutus- ja kehittämishankkeissa sekä ns. yhden luukun periaatteen toteuttaminen. Ammattikorkeakoulusta Levón-instituutin tiloihin siirtyy neljä päätoimista ja kolme osa-aikaista henkilöä. Yhteistyö toimii, kun ollaan samoissa tiloissa. Luova prosessi syntyy erilaisen osaamisen yhdistämisestä käytännön tasolla. Yritysten kilpailukyvystä on kannettava huolta. Keskeisiä keinoja on osaamisen kehittäminen. Hyvä paikka päivittää osaamista on instituutin järjestämä Johtajana kasvaminen -ohjelma, jonka uusi jakso käynnistyy syyskuussa. LEVÒN on Levón-instituutin tiedotuslehti. Levón-instituutti on Vaasan yliopiston tutkimus- ja koulutuspalveluihin erikoistunut yksikkö. Julkaisija: Levón-instituutti. Toimituksen osoite: Wolffintie 34, Vaasa / PL 700, Vaasa Toimitus ja kuvat: Miia Mäntylä Puhelin: (06) (yliopiston vaihde) Faksi: (06) Sähköposti: miia.mantyla@uwasa.fi Internet: ISSN: X Painos: Painopaikka: Fram, Vaasa Paperi: MultiOffset (sisus 120 g, kansi 170 g) Kansikuva: Miia Mäntylä, Meri LEVÒN ilmestyy kolme kertaa vuodessa, seuraava lehti ilmestyy elokuussa Kommentit, tilaukset ja osoitteenmuutokset pyydetään osoittamaan toimitukselle. 2
3 Laihialla pihistellään energiaa Teksti: Merja Pakkanen Pilottivuosi 50/50-hankkeessa on takana. Hanke polkaistiin kouluissa käyntiin huhtikuussa 2010 ja täydellä teholla energiansäästötoimien pariin päästiin syksyllä uuden lukuvuoden alettua. Tuloksia ehdittiin jo ensimmäisenä vuonna saamaan aikaan useimmissa kouluissa. Suurimpaan energiansäästöön ylsi Laihian Isonkylän koulu, joten laihialaiset pitävät kunniakkaasti kiinni pihin maineestaan. Projektin toteuttaminen kouluvuoden aikana on haasteellista, sillä kouluissa on kaiken aikaa meneillään aktiviteetteja hengästyttävän paljon. Suuremmissa kouluissa hankkeen toteuttaminen on erityisen vaativaa, sillä ideoiden ja toiminnan jalkauttaminen joka luokkaan ei ole helppoa. Hankkeessa mukana olevien koulujen opettajat ansaitsevatkin hatunnoston, sillä he tekevät paljon ylimääräistä työtä energiansäästöhankkeen toteuttamiseksi. Innostus on ihailtavan suurta, ja vastuuopettajat ovat kokeneet erityisen palkitsevaksi sen, kuinka suurella vakaumuksella oppilaat suhtautuvat hankkeeseen. Energiansäästö on otettu sydämen asiaksi 50/50 -kouluissa. Hankkeen tärkeimpänä antina kouluissa pidetään asennekasvatusta sekä konkreettista toimintaa: Koululaiset oppivat ymmärtämään pienten, yksinkertaisten toimintatapojen muutosten merkityksen pitkällä aikavälillä ja näkemään oman toimintansa osana ympäristön hyvinvointia. Myös Isonkylän koulussa Laihialla on laitettu tuulemaan. Laihialaiset ylsivät huimiin säästöihin vuonna 2010: Lämpöä säästettiin 10 %, sähköä 2 % ja vettä uskomattomat 36 % verrattuna viitevuosien kulutukseen. Hankkeen tavoitteena oli säästää kustakin resurssista 2.5 %, joten tavoite ylittyi reilusti. Konkreettisia toimia on tehty paljon. Koulussa on opeteltu energiatehokasta tuuletusta, vettä säästävää käsien pesua ja suihkuttelua, turhien sähkölaitteiden ja valojen sammuttelua jne. Lisäksi oppilaiden tekemien pitkän aikavälin lämpötilamittausten tuloksena havaittiin, että joissakin osissa koulua on tarpeettoman lämmin, joten lämpötilaa Iloisia energiansäätäjiä Laihian Isonkylän koululla. on voitu pudottaa jopa useammalla asteella. Myös kiinteistönhoidosta vastaava Laihian Vuokratalot Oy ja Laihian kunnan Tekninen toimi ovat kantaneet kortensa kekoon ja tukeneet hanketta sekä sen tavoitteiden saavuttamista. Koulussa tehtyjä teknisiä muutoksia ovat olleet mm. vuotavien ikkunoiden ja ovien tiivistäminen, Tilaa Levón-lehti! lämpötilojen säätö, ilmanvaihdon ohjauksen tarkempi säätö jne. Yhteen hiileen puhaltamalla saadaan aikaan parhaat tulokset! Isonkylän koulun rehtorin Jyrki Leppilahden sekä Energiatiiminä toimivien 5- ja 6-luokkalaisten oppilaiden mielestä koulussa ei nyt energiansäästöstä huolimatta kärsitä kurjuutta, vaan olosuhteet ovat edelleen koulutyöskentelylle suotuisat. Joskus luokassa tosin saattaa olla hieman vilpoista. Kulutusta on karsittu lähinnä turhasta käytöstä. Energiatiimin mielestä energiansäästön kannalta tehokkainta on ollut pienempien oppilaiden opastaminen ja erilaisten muistutuskylttien tekeminen seinille. Vanhemmat oppilaat muistavat energiansäästön kouluarjessa melko hyvin, mutta pienempiä pitää välillä muistutella ja joskus jopa opettajia. EURONET 50/50 on yhdeksässä Euroopan maassa toteutettava koulujen energiansäästöhanke, jonka päärahoittajana on EU:n Intelligent Energy Europe -ohjelma. Suomen osalta hanketta rahoittavat myös Vaasan Sähkö Oy, Ab Stormossen Oy, EPV Energia Oy sekä Seinäjoen Energia Oy. Tilauksen voit tehdä Levón-instituutin sivuilla osoitteessa /levon/julkaisut/lehti/ tai lähettämällä sähköpostia osoitteeseen tiina.lahteenpaa@uwasa.. Levón-lehti on ilmainen ja kertoo ajankohtaisista asioista niin johtamisen, energia-alan kuin aluekehittämisenkin saralta. 3
4 Mistä on hyvin toimivat sähkömarkkinat tehty? Teksti: Merja Pakkanen & Teemu Närvä Sähkömarkkinoiden toimivuudesta keskustellaan niin politiikassa, mediassa kuin kuluttajienkin keskuudessa. Sitä voidaan arvioida monin eri kriteerein, mutta kuluttajien oma näkökulma on olennainen. Tuntevatko he riittävästi sähkömarkkinoiden toimintaa, eri toimijoiden tarjontaa sekä omia mahdollisuuksiaan valita ja vaikuttaa? Ovatko kuluttajat tyytyväisiä sähkönmyyjiin ja luottavatko he niihin? Mitkä ovat suurimmat syyt tai esteet sähkönmyyjän vaihtamiselle? Suomen sähkömarkkinoiden toimivuutta kuluttajan näkökulmasta selvitettiin vuoden 2010 aikana kattavalla tutkimuksella*, jossa analysoitiin yli kuluttajan sekä yli 20 asiantuntijan kokemuksia. Artikkeli perustuu tämän tutkimusprojektin tuloksiin. Tietämättömyyttä Sähkömarkkinat vapautuivat kilpailulle kotitalousasiakkaiden osalta jo vuonna 1998, mutta kuluttajilla on edelleen paljon epätietoisuutta sähkömarkkinoista, sähkönmyyjän vaihtamisesta, sähkön hinnoista jne. Tietoa on runsaasti tarjolla, mutta haasteena on sen pukeminen näkyvään ja helposti ymmärrettävään muotoon. Harva kuluttaja on sähköasioista niin kiinnostunut, että näkisi vaivan perehtyä asiaan syvällisesti. Tyytyväisyyttä ja tyytymättömyyttä Kuluttajat ovat pääosin tyytyväisiä sähköyhtiöiden luotettavuuteen, joka tosin liitetään mielikuvissa ennen kaikkea sähkön häiriöttömään jakeluun. Sähkön laatu ei itse asiassa edes liity sähkömarkkinoiden kilpailtuun puoleen vaan kuuluu verkkoliiketoimintaan, joka on edelleen paikallisten verkkoyhtiöiden monopolitoimintaa. Kuluttajien on kuitenkin hankalaa ymmärtää ero sähkön myynti- ja siirtoliiketoimintojen välillä. Tyytymättömimpiä kuluttajat ovat sähkön hinnoitteluun. Erityisesti sähkön siirtohintoja pidetään korkeina ja perusteettomina. Sähkön siirtohinnoilla rahoitetaan sähköverkon ylläpitämistä, korjaamista ja uudistamista jne. ja niiden kohtuullisuutta valvotaan Energiamarkkinaviraston toimesta jatkuvasti, mutta kuluttajat eivät ilmeisesti tiedä asiasta riittävästi. Sähkön myyntihintojen kehittyminen Suomessa, esimerkkinä kwh/v sähköä kuluttava kotitalous. Listahinnalla tarkoitetaan sähkönmyyjien toimitusvelvollista hintaa niille asiakkaille, jotka eivät ole kilpailuttaneet. Tarjoushinnalla tarkoitetaan kilpailutettua hintaa, jonka kuluttaja saa pyytäessään tarjouksia sähkönmyyjiltä. Elspot Finland -käyrä kuvaa hinnan kehittymistä sähköpörssissä. Aktiivisuutta ja passiivisuutta Kuluttajien aktiivisuus sähkömarkkinoilla lisääntyy koko ajan. Viime vuosina sähkönmyyjäänsä vaihtaneita kotitalouksia on ollut vuosittain noin 8 %. Energia- 4
5 markkinaviraston -palvelussa tehdään vuosittain hakuja parisen miljoonaa kappaletta. (Lähde: Energiamarkkinavirasto). Sähkönmyyjän vaihtaminen on tehty Suomessa teknisesti helpoksi ja sähköyhtiöt hoitavat prosessin pääosin mallikkaasti. Kuluttajan ei tarvitse pelätä paperisotaa saati sähköntoimituksen katkeamista myyjää vaihtaessaan. Haasteena onkin lähinnä tiedon löytäminen ja ymmärtäminen sekä sähkönmyyjien tarjouksien vertailu keskenään. Viimeisen 5 vuoden aikana yli puolet kuluttajista on vertaillut sähkönmyyjien hintoja ja kolmannes vaihtanut myyjää vähintään kerran. Rahansäästö on ylivoimaisesti yleisin motiivi vaihtamiseen. Muita syitä ovat esim. tyytymättömyys aiempaan myyjään sekä halu edistää kilpailua sähkömarkkinoilla. Niistä kuluttajista, jotka eivät ole vaihtaneet sähkönmyyjää, suurin osa mainitsee pääsyyksi sen, etteivät usko siitä olevan riittävästi hyötyä vaivannäköön nähden. Muita syitä ovat tyytyväisyys ja uskollisuus nykyistä myyjää kohtaan sekä se, että vaihtoa ei vain ole tullut tehtyä. Hintatrendejä Kilpailun vapautumisen jälkeen sähkön myyntihinnat ovat yli tuplaantuneet. Suhteessa eniten hinta on noussut sähkölämmitteisissä omakotitaloissa asuville kotitalouksille. Ero halvimpien ja kalleimpien yhtiöiden välillä on melko suuri. Valtakunnallisesti sähköä myyvien yhtiöiden määrä vaihtelee jonkin verran markkinatilanteesta riippuen, mutta keskimäärin kuluttaja voi valita sähkönmyyjänsä noin 40 yhtiön joukosta. Hyvin toimivat sähkömarkkinat? Kuluttajan kannalta hyvin toimivat sähkömarkkinat toimivat läpinäkyvästi, ymmärrettävästi ja luotettavasti, eri toimijat kilpailevat aidosti ja aktiivisesti keskenään asiakkaista, asiakkailla on valinnanvaraa, hinnat ovat kohtuullisia, tuotteet ja asiakaspalvelu ovat korkealaatuisia ja asiakkaiden on helppo löytää tietoa sekä vertailla tuotteita ja toimijoita keskenään. Suomen markkinat toimivat monella osaalueella hyvin, mutta parantamisen varaa on varsinkin tiedotuksessa ja markkinoinnissa. * Sähkömarkkinoiden toimivuus Suomessa Kuluttajan näkökulma -hanke toteutettiin Cleen Oy:n SGEM tutkimusohjelmassa (Smart Grids and Energy Markets). Cleen Oy on Energia- ja ympäristöalan strategisen huippuosaamisen keskittymä (SHOK), joka edistää ja koordinoi energia- ja ympäristötoimialalla toimivien yritysten ja tutkimusorganisaatioiden tutkimusyhteistyötä. Uutta verta Levón-instituuttiin Teksti: Miia Mäntylä Levón-instituutissa on kevään aikana tapahtunut henkilöstömuutoksia. Osaamista vahvistamaan on saatu useita uusia ja joitain vanhoja tuttuja kasvoja. Alueiden kehittämisen tulosyksikköön on palkattu ajalle FL Ilkka Salomäenpää projektipäälliköksi. Hänen vetämässään hankkeessa selvitetään Pohjanmaan taidetoimikunnan toimialueen taiteen ja kulttuurin aluekeskusten sekä alueellisten kulttuuritoimijoiden yhteistyömahdollisuuksien ja -mallien kehittämistä. Tulosyksikön tutkimuspäällikkönä toimii alkaen KTL Arttu Vainio. Hänen vastuullaan on yksikön johtaminen, uusien hankkeiden hakeminen sekä omien tutkimusja kehittämishankkeiden ja arviointien toteuttaminen. Lisäksi tulosyksikössä toimii kevään ajan harjoittelijana HTM, kauppatiet. yo Anni Isotalo, jonka tehtävänä on valmistella uusia hankkeita. Johtaminen ja organisaatiot -tulosyksikköön on nimitetty projektipäälliköksi KTM Mikko Niiniketo alkaen. Niinikedon tehtäviin kuuluu liiketoimintaosaamisen kehittämistä, osaamis- ja innovaatiotoiminnan edistämistä yrityksissä sekä yritysten ja yliopiston yhteistyön syventämisestä. Tulosyksikössä toimii puolipäiväisenä projektitutkijana KTM Mathias Hasselblatt Hänen tehtävänsä on koulutus- ja kehittämispalveluiden luominen palveluliiketoiminnan käynnistämiseen ja tukemiseen. Samassa tulosyksikössä aloittavat projektipäälliköinä myös KTM Kajsa From alkaen ja KTM Maijastiina Jokitalo toukokuun alussa. Heidän tehtäviinsä kuuluvat koulutusja kehittämishankkeiden suunnittelu, markkinointi ja johtaminen. Koulutuspäällikkö Helena Eteläaho jää vuoden mittaiselle vuorotteluvapaalle alkaen. Projektipäällikkö Hanna Turpeinen siirtyi maaliskuussa vuodeksi yliopiston kansainvälisten asioiden yksikköön. 5
6 Johtamisen vallankumous ravistelee työkulttuuria Teksti ja kuvat: Sari Soini PathMakerin Kari Salomaa lukee Levónin koulutusesitteitä. Ajassa liikkuu -johtamisen huippuseminaarissa nostettiin työyhteisöjen johtaminen uudelle vuosikymmenelle. Tulevaisuuden tutkija llkka Halavan mukaan kuluttajakansalaiset, niin kutsutut y-kansalaiset ovat jo rynnistäneet työmarkkinoille, ja se tuonut johtamistapoihin uusia tuulia. Halava pohti nuorten kuluttajakansalaisten työmoraalia. Halavan alustuksen otsikon aihe Kuluttajakansalaiset tulevat Kulttuurivallankumous työelämässä on noussut lyhyessä ajassa työelämän kulttuurivallankumouksen manifestiksi. - Työ ja sen johtaminen ovat muuttuneet ja muuttuvat tällä vuosikymmenellä rajusti. Valinnanvapaus, moniosaaminen ja perinteisten normien murtuminen ovat johtaneet suomalaisia työyhteisöjä kohti eritasoisia kriisejä, joista voidaan selvitä tunnustamalla työn uusi ajatusmalli. Kuluttajuuteen kasvaneet sukupolvet eivät tunne tuottajakansalaisen eetosta, eivätkä koe sitä kiinnostavaksi. Työn tuottavuuden paranee, mikäli kuluttajakansalaisten tavat tarjota työpanostaan otetaan vakavasti työyhteisöissä, Halava kertoo. Nuorille tuttujen Irc-gallerian ja Habbo Hotellin henkilöstöjohtaja Leena Lomakka Sulake Oy:stä säesti käytännön kokemuksin Halavaa. Hän on töissä yrityksessä, jonka työntekijöiden keski-ikä on noin 30 vuotta. Lomakka kertoi, että työssään törmää uusiin ilmiöihin. Kun nuori tulee kesälomalta, hänellä saattaa parin päivän päästä olla idea uudesta matkasta ulkomaille. Töitä tehdään erilaisin syklein. - Palkitseminen on muuttunut. Lisäbonus hyvin tehdystä työstä pitäisi olla välittömästi käytössä. Sen pitäisi olla oikeudenmukainen, tasapuolinen ja samalla työntekijää henkilökohtaisesti motivoiva. Asiantuntijaorganisaatiossa on luottamusta Miten byrokraattinen johtamistyyli Seminarin puhujina olivat Ilkka Halava, Jukka Peltoniemi, Ole Norrback, Leena Lomakka, Hannele Laaksonen ja Marko Kohtamäki. 6
7 Etelä-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin Kirsi Korkiamäki, Aila Mäki- Rajala, Liisa Panula ja Leena Lomakka Sulake Oy:stä Maaherran talolla. muuttuu asiantuntijajohtamiseen, kun johtamisen kärjeksi muotoutuu luottamuksen ilmapiiri? Vaasan Ikäkeskuksen johtaja, tutkija Hannele Laaksonen valotti aiheesta Hierarkisesta johtamisesta voimistavaan johtamiseen Julkisen sektorin uudenlainen malli valmentavaan johtamiseen. Käskyjohtaminen on muuttunut asiantuntijajohtamiseen, jossa johtaja on palvelija ja uusien ajattelutapojen mahdollistaja. - Esimies on valmentaja eikä kontrolloija. Kurin sijasta on vapautta. Luovuus ja vastuullisuus ovat tätä päivää. Uskalletaan kokeilla uutta, Laaksonen listaa. Avoimuus tarpeen Vaasan yliopiston tutkijatohtori Marko Kohtamäki esitteli esityksessään uusia ajatuksia johtamisesta. - Työyhteisöissä tarvitaan avoimuutta, ystävyyttä ja luottamusta. Työyhteisöissä ollaan ystävällisiä toisilleen, eikä se tarkoita sitä, että työ jäisivät tekemättä. On varauduttava siihen, että tulevaisuudessa työntekijät määräävät sen, milloin he haluavat tulla töihin. Perinteiset työntekomallit joustavat. Työkavereiden keskeisen kilpailun Kohtamäki näki enemmän haitalliseksi kuin rakentavaksi, ainakin jos sitä on työpaikoilla liikaa. Yliopiston hallituksen puheenjohtaja Ole Norrback kokosi johtamisen trendit yhteen ja pohti omia kokemuksia peilaten seminaarin antia. Hänen mukaansa työpaikoilla on aina ihmisistä johtuvia jännitteitä. Seminaarin jälkeen oli Vaasan kaupunginhallituksen puheenjohtajan Raija Kujanpään emännöimä vastaanotto Maaherran talossa. Ajassa liikkuu -johtamisen huippuseminaari on Levón-instituutin perinteinen ja aina ajankohtaisiin ilmiöihin pureutuva tapahtuma. Se kokoaa yhteen johtajat, tutkijat, yrittäjät, kehittäjät, asiantuntijat ja vaikuttajat. Yrityskummi Tapani Vieri ja Vaasan kaupunginhallituksen puheenjohtaja Raija Kujanpää vaihtoivat kuulumisia Maaherrantalola. Aila Pesonen Vaasan yliopistosta voimaantui Ikäkeskuksen johtajan Hannele Laaksosen kanssa. 7
8 Liikenneasemilla suuri merkitys maaseudulla Teksti: Heli Siirilä & Miia Mäntylä Kuva: Miia Mäntylä Asiantuntijat ja maaseudun asukkaat ovat eri linjoilla liikenneasemien ja tienvarsien kauppakeskittymien vaikutuksista maaseutuun. Asia käy ilmi Levón-instituutin kesällä ilmestyvästä tutkimuksesta maaseudun liikenneasemien ja kauppakeskittymien vaikutuksista. Liikenneasemien vaikutukset kiinnostavat monenlaisia tahoja, kuten kaavoituksen, kaupan, ministeriöiden ja kuluttajakäyttäytymisen asiantuntijoita. Tarkasteltaessa eri asiantuntijoiden sekä tutkimuspaikkakuntien asukkaiden, yrittäjien ja viranomaisten haastattelutuloksia kävi ilmi, että näiden eri osapuolten käsitykset liikenneasemien vaikutuksista poikkeavat paljon. Asiantuntijat huolissaan Ministeriöiden, kaavoituksen ja kuluttajakäyttäytymisen asiantuntijat ovat huolissaan maaseudun palveluista ja kokevat, että liikenneasemat ovat vaikuttaneet niihin kielteisesti. Heidän mielestään asemien sijoittuminen yleensä isojen teiden varrelle, kuntakeskuksen ulkopuolelle aiheuttaa ongelmia kunnan kehittämiseen. Ongelmia syntyy, kun kuntakeskuksen rakenne hajautuu ja infrastruktuuria on kehitettävä laajemmalla alueella. Tähän kehittämiseen on vaikea löytää rahoja kuntatalouden ollessa huonossa kunnossa. Asiantuntijat olivat myös huolissaan autottomien henkilöiden arjen selviytymisestä ja siitä, joutuvatko kunnat tarjoamaan kyytipalvelua sivukylien asukkaille kaupallisten palveluiden kaikotessa kylistä. Maaseutupaikkakunnissa tienvarsiasemat koetaan tärkeiksi Kuntalaiset kokevat liikenneasemat merkittävinä, jopa ratkaisevan tärkeinä paikkakunnan kaupallisen palvelutarjonnan lisääjinä ja monipuolistajina. Ohiajavan liikenteen toivotaan poikkeavan oman kunnan liikenneasemalla. Tätä mieltä ovat niin kunnan edustajat, muut yrittäjät kuin asukkaatkin. Asemat nappaavat kuntaan ohiajavalta liikenteeltä euroja, jotka muuten jäisivät saamatta. Useimmat kuntalaiset mieltävät, että liikenneaseman tulo Tutkimuksesta omalle paikkakunnalle oli tervetullut piristys, jonka perusteella kunnassa oli haluttu ja uskallettu tehdä muitakin investointeja. Liikenneasemat eivät ole vaikuttaneet tutkimuspaikkakunnalla asuvien mielestä muiden yrityksien lopettamiseen, vaan syynä mahdollisiin lopettamisiin on ollut vähenevä asukasmäärä ja yrittäjään itseensä liittyvät asiat, kuten eläköityminen. Pienillä paikkakunnilla kunnan keskus on voinut vähitellen siirtyä kirkonkylältä liikenneaseman yhteyteen, mutta sitäkään kunnissa ei pidetty huonona asiana. Päinvastoin, yleensä kuntalaiset olivat sitä mieltä, että ilman liikenneasemaa palveluja ei olisi missään päin kuntaa, koska oma asukaspohja palvelujen ylläpitämiseen on liian vähäinen. Myöskään tienvarsien kauppakeskittymien vaikutusta autolla liikkumisen tarpeeseen ei nähty merkittävänä, koska maaseudun pitkät etäisyydet pakottavat suuren osan ihmisistä joka tapauksessa liikkumaan autolla. Vuonna 2009 käynnistetyssä hankkeessa tarkasteltiin maaseudun liikenneasemien ja kauppakeskittymien alueellisia, taloudellisia ja sosiaalisia vaikutuksia. Tutkimusalueet olivat Juuan, Kiikoisten, Pertunmaan ja Jalasjärven kunnat. Päätutkimuskohteena oli Juuassa, Kiikoisissa ja Pertunmaalla ABC-liikenneasema, kun taas Jalasjärveltä tarkastelun kohteena olivat Juustoportin kahvila-myymälän vaikutukset. Tutkimusaineisto kerättiin asiantuntijahaastatteluilla, tutkimuskuntien asukkaille suunnatulla postikyselyllä sekä tutkimuspaikkakunnilla tehdyillä haastatteluilla. Haastatteluja tehtiin asukkaille, yrittäjille ja kuntien edustajille. Tutkimuksen rahoitti Maaseutupolitiikan yhteistyöryhmän suosituksesta maa- ja metsätalousministeriö. Hankkeen raportti julkaistaan alkukesällä. 8
9 Järviseudulla ja Kauhavalla puhutaan Järkeä Teksti: Terttu Harakka Järviseudulla ja Kauhavalla on pari vuotta puhuttu JÄRKEÄ. JÄRKI on Vaasan yliopiston avoimen yliopiston hanke, jossa on tarjottu kauppatieteen opintoja Järviseudun ja Kauhavan alueilla. Koulutuksessa on paneuduttu erityisesti yrittäjyyteen ja pk-yritysten johtamiseen. JÄRKI käynnistyi Länsi-Suomen lääninhallituksen myönnettyä sille rahoituksen EU:n sosiaalirahastosta vuonna JÄRKEÄ puhutaan vielä tämä vuosi. JÄRJELLE oli ilmiselvä tilaus, koska suosio on yllättänyt jopa järjestäjät. JÄRKEÄ takomalla äksöniä alueelle Hankkeen kohderyhmänä ovat Järviseudun ja Kauhavan aikuisväestö, pk-yritysten henkilöstö ja kuntien työntekijät. Yli 50 taustaorganisaatiota edustavat opiskelijat ovat hyödyntäneet harjoitustöissä omia ja yhteisöjensä kokemuksia. Opitut teoriat liittyvät näin aikaisempaan tietämykseen ja uudet näkemykset sekä kursseilla omaksuttu tieto ovat välittyneet myös opiskelijoiden taustayhteisöihin. Hankkeen tavoitteena on elinkeinoelämän osaamisen vahvistaminen koulutuksella. Näin on pyritty vastaamaan työelämän tarpeeseen ja lisäämään alueen aineetonta pääomaa. Sehän tuo menestystä koko seutukunnalle. Mistä niitä pisteitä oikein tulee? Alueella asuvat tai työskentelevät opiskelijat ovat suorittaneet Vaasan yliopiston opintoja yli opintopisteen verran, mikä vastaa yli 10 kandidaatintutkintoa. Opintopisteiden määrä on upea saavutus, koska miltei jokainen henkilö on opiskellut päivätyön ohella. Aikataulut suunniteltiin alun alkaenkin aikuisopiskelijoita silmälläpitäen. Luennot ja tentit on järjestetty iltaisin ja viikonloppuisin. Perinteisten tenttien lisäksi on pidetty suullisia ryhmätenttejä. Virtuaalista JÄRKEÄ kehiin Korkeasti koulutetun työvoiman lisääminen Järviseudun ja Kauhavan alueilla edellyttää elinikäisen oppimisen strategiaa, johon sisältyvät koulutuksen tasa-arvoisuus ja saavutettavuus. JÄRKI-hankkeen tavoite onkin opintotarjonnan lisäksi ollut verkko-opetuksen ja uudenlaisten opinto-ohjausmenetelmien kehittäminen. Verkko-opetuksessa on hyödynnetty sekä sähköistä oppimisympäristöä että verkkokokousjärjestelmää, jossa opettaja tallentaa videoluentonsa järjestelmään. Opiskelijoilla on mahdollisuus katsoa ja kuunnella luentoa, kun aika on heille sovelias. Yhteyksiä on pidetty sekä puhelimitse ja kasvokkain että chattien, sähköpostin ja kirjeiden avulla. Blogien ja facebookin mahdollisuuksia on hyödynnetty sekä ohjauksessa että tiedotuksessa. Mukana 90 rohkelikkoa JÄRKI-kursseille on uskaltautunut noin 90 uskalikkoa. Jotkut ovat jo hakeutuneet avoimen väylän tai pääsykokeiden kautta yliopiston opiskelijoiksi, toiset ottaneet vastaan vaativampia työtehtäviä. Kolmannet pyrkivät määrätietoisesti kohti kauppatieteen kandidaatin tutkintoa. Hankkeen tuloksena on syntynyt yksi uusi ESR-hanke ja useita yritysten perustamissuunnitelmia. 9
10 Vaasan ammattikorkeakoulu ja yliopisto tiivistävät yhteistyötään Teksti ja kuva: Miia Mäntylä Vaasan yliopisto ja Vaasan ammattikorkeakoulu ovat sopineet yhteistyön tiivistämisestä. Oppilaitosten tavoitteena on kehittää yhdessä korkeakoulujen ulkoista palveluntarjontaa. Yhteistyö organisoidaan Levóninstituutin kautta. Taustalla halu palvella aluetta entistä paremmin Vaasan yliopistossa ja Vaasan ammattikorkeakoulussa koetaan, että alueen kilpailukykyä on tuettava entistä tehokkaammin. Vaasan yliopisto ja Vaasan ammattikorkeakoulu haluavat olla kehittämässä Vaasan seudun innovaatiojärjestelmää ja parantaa yhteistyötä yritysten ja muiden aluekehitykseen liittyvien organisaatioiden, esimerkiksi Vasekin ja Merinovan kanssa. Tämä edellyttää korkeakouluyksiköiltä riittävää kriittistä osaamismassaa, aktiivisempaa tarjontaa ja näkyvyyttä, kokonaisratkaisujen tarjontaa asiakkaille sekä poikkitieteellisten koulutus- ja kehittämispalvelujen tuottamista. Levón-instituutin johtaja Jukka Peltoniemen mukaan tämä voidaan parhaiten toteuttaa yhdistelemällä korkeakoulujen toisiaan täydentävää osaamista tutkimuksessa, koulutuksessa ja kehittämisessä sekä tarjoamalla sitä yhden luukun periaatteella. Koulutus- ja kehittämishankkeiden vaatimustaso sekä kilpailu aikuiskoulutuksessa ovat kiristyneet viime vuosina. Vaasan ammattikorkeakoulun TKI-johtaja Leena Vilkuna toteaa yhteistyön taustoista ammattikorkeakoulun näkökulmasta: - Teemme aktiivisesti yhteistyötä alueen työelämän kanssa, ja tärkeänä syynä tehdä yhteistyötä Vaasan yliopiston kanssa ulkoisen palvelutarjonnan osalta on se, että yhteistyössä olemme vahvempia. Tämä koskee sekä alueen kehittämistä että kilpailua esimerkiksi Etelä-Suomen suuria koulutuksen tarjoajia vastaan. Vilkuna näkee paljon mahdollisuuksia Vaasan yliopiston ja Vaasan ammattikorkeakoulun yhteistyössä. - Yhteistyö on suuri mahdollisuus, josta ei vielä pysty sanomaan, mitä kaikkea se tuo tullessaan. Nyt tehdyn sopimuksen myötä jo aiemmin tehdystä yhteistyöstä tulee suunnitelmallisempaa ja jäsennellympää. Myös molempien organisaatioiden asiantuntemus laajenee, kun meillä on toisiaan täydentävää osaamista. Yhteistyö antaa hyvät edellytykset suunnitelmalliseen markkinoinnin ja näkyvyyden parantamiseen. Siihen kuuluvat sekä korkeakoulujen jalkautuminen paikallisesti että entistä parempi valtakunnallinen näkyvyys. Yhdessä kehittämässä palvelutarjontaa Leena Vilkuna on tyytyväinen Vaasan yliopiston ja ammattikorkeakoulun lisääntyvästä yhteistyöstä. Yhteistyössä tärkeää on elinikäisen oppimisen näkökulma ja sen mukaisesti opintopolkujen rakentaminen täydennyskoulutuksessa. Tarkoitus on tarjota opintonsa ammattikorkeakoulussa tai yliopistossa päättäneille täydennyskoulutusta sen mukaan, ovatko he työuraansa vasta aloittelevia vai jo konkareita. Tavoitteena on myös rikkoa rajoja ja lisätä koulutusalat ylittäviä hankkeita. Energia-ala sekä sosiaali- ja terveysala yhdistettynä liiketoimintaosaamiseen ovat aloja, joissa yhteistyökumppaneilla on paljon annettavaa. Osapuolet näkevät tärkeäksi tutkimuksen, koulutuksen ja kehittämisen kytkennän kaikessa tarjonnassa. Siten organisaatioita ja alueita pystytään kehittämään kokonaisvaltaisesti ja uusimman tutkimustiedon pohjalta. Osana yhteistyötä kehitetään avoimen yliopiston ja avoimen korkeakoulun yhteistä opintotarjontaa. Työ on jo käynnissä lukuvuonna yhteisillä kielten opintojaksoilla. Yhteistyötä varten on rakennettu verkkosivusto www. 10
11 Mietteissä / Kristiina Strandman Kirjoittaja toimii projektipäällikkönä Kristiinankaupungissa edubothnia., jota on yhä tarkoitus kehittää. Jatkossa yhdessä on tarkoitus tarjota harvinaisia, molempien korkeakoulujen tutkinnoissa pakollisia ja työelämäsuuntautuneita kieliä sekä mahdollisuuksien mukaan muita tutkinnossa pakollisia opintoja. Myös yhteisten opettajaresurssien käyttö voi olla mahdollista. Yhteiset tilat lisäävät ideoiden virtaa Yhteistyö tarkoittaa käytännössä sitä, että neljä Vaasan ammattikorkeakoulun hankekoordinaattoria muuttaa Levón-instituutin tiloihin. Lisäksi kolme henkilöä tekee osan työajastaan Levónissa. Yhteisissä tiloissa toimimisen Vilkuna näkee tärkeäksi ideoiden syntymisen kannalta. - Tutkimusten mukaan jos ihmisten työpisteiden välillä on matkaa enemmän kuin 16 metriä, keskustelua ei synny. Käytäväkohtaamisissa ja kahvipöytäkeskusteluissa syntyy spontaaneja ideoita, jotka samalla välittyvät. Näin on myös mahdollisuus saada tietoa toisen hyvistä käytännöistä, joista tässäkin tapauksessa osapuolilla on varmasti opittavaa toisiltaan. - On ollut ilo huomata, että niin hankekoordinaattorit kuin toimialajohtajatkin suhtautuvat yhteistyöhön ja sen kehittämiseen positiivisesti ja näkevät siinä hyviä mahdollisuuksia edistää molempien korkeakoulujen tavoitteita, jatkaa Vilkuna. Levón-instituutissakin odotetaan alkavaa yhteistyötä ja uusien työtovereiden muuttoa samoihin tiloihin mielenkiinnolla. Vielä ei tiedetä, mihin kaikkeen yhteistyö voi johtaa, mutta odotukset ovat korkealla. Maaseutumietteitä Maaseutuasumisen kehittämisohjelmassa (2007) sanottiin, että yli puolet suomalaisista pitää maaseudulla asumista mahdollisena vaihtoehtona. Pieni osa ihmisistä kuitenkin toteuttaa haaveensa. Tyhjeneekö suomalainen maaseutu ja viekö kehityksen valtavirta ihmiset vain Etelä-Suomen kasvukeskuksiin? On surullista katsoa tien varren autioituneita tiloja ja kauniita vanhoja taloja, jotka yrittävät uljaasti pysyä ryhdissään hylättyinä, vaille asujia ja eläjiä jääneenä. Harvaan asutut maaseutukunnat kaipaavat uusia asukkaita pysyäkseen hengissä. Havahduin pohtimaan tätä aihetta taas kerran, kun tyttäreni juuri ilmoitti muutostaan, mihinkäpäs muualle kuin Helsinkiin. Keskustelussamme kävi ilmi, että jos hän halusi työllistyä omalle alalleen, lähes ainoa vaihtoehto on muuttaa työn perässä Helsinkiin. Näin yksi pariskunta kahden koiransa kanssa pakkaa tavaransa ja suuntaa kevään aikana Keski-Suomesta etelään. Asuntojen hintoja tutkaillessamme tuli vääjäämättä mieleeni, eikö tuolla tarvita kaksi työpaikkaa yhtä henkilöä kohden, ennen kuin on varaa edes asuntoon. Televisiossa eräs työtön työnhakija kertoikin, ettei hän voi ottaa vastaan työtä Helsingistä, koska hänellä ei ole varaa asua siellä. Yhteiskuntamme näyttää ihannoivan suuruuden ekonomiaa. Vaikuttaa siltä, että ihmiset on onnistuttu aivopesemään niin hyvin, että ei edes mietitä vaihtoehtoja suurkaupungissa ja kasvukeskuksissa elämiselle ja yrittämiselle. Ajatellaan, että ei se kuitenkaan onnistuisi. Onko sitten niin, että vain suuret pärjäävät ja ovat tehokkaita? Miten kuitenkin esimerkiksi Suomen pienin kaupunki, Kaskinen, sitkeästi suuntaa kohti tulevaisuutta? Kuulinkin tähän liittyen humoristisen lausahduksen siitä, että Suomessa on tulevaisuudessa kolme kuntaa, Helsinki, muu Suomi ja Kaskisten kaupunki. Kyllä pienikin voi pärjätä. Tosiasiahan on, että suurkaupungit ja kasvukeskukset tarvitsevat elävää maaseutua. Juuri maaseudulta ne saavat ruuan, metsän antimet, luonnon rauhan sekä elämyksiä ja kulttuuria cityshoppailun ja kiireen kulttuurin vastapainoksi. Maalle muuttamisen syitä ovat asumisen väljyys ja hinta, elämisen helppous ja laatu sekä yhteys luontoon. Ihmiset nauttivat siitä, että ei tarvitse jonottaa isojen markettien kassajonoissa ja kauppoihin pääsee autolla ulko-ovelle saakka. Maalle muutetaan myös hakemaan katoavaa yhteisöllisyyden luonnonvaraa. Myös rakkaus tuo ihmisiä maaseudulle, sillä usein maalle muutetaan sulhon tai morsion perässä. Muita maaseudulle vieviä syitä ovat sieltä peritty kiinteistö tai vaikkapa lasten hevosharrastus. Maallemuuttajat ovat nuoria lapsiperheitä, pitkään alueella olleita kesämökkiläisiä tai piakkoin eläkkeelle jääviä pariskuntia. Pitkät välimatkat pelottavat muuttajia, mutta matka-aikahan on suhteellista. Helsingissä muutaman kymmenen kilometrin matkaan voi kulua yhtä paljon aikaa kuin maaseudulla lähes sadan kilometrin ajamiseen. Tämän vuoksi myös julkisten liikenteen sijainti on suhteellista. Harvassa paikassa on tunnin ajomatkan säteellä kaksi lentokenttää ja kaksi rautatieasemaa, kuten on esimerkiksi täältä Kristiinankaupungin näkövinkkelistä katsottuna. Harvaan asuttu maaseutu on edelleen lähes suomalaisen kotiseutua, myös minun. Nautin Kristiinankaupungin maaseudun rauhasta, edullisesta ja laadukkaasta asumisesta sekä elämisen helppoudesta. Toivotan kaikille aurinkoisia kevät- ja kesäpäiviä, sekä maalle että kaupunkiin. 11
12 PL 700 (Wolf ntie 34) Vaasa Puh: (vaihde) Fax: Sähköposti: /levon Johtaja Jukka Peltoniemi puh. (06) Projektipäällikkö Maijastiina Jokitalo puh Seinäjoen toiminta Johtaminen ja organisaatiot Koulutuspäällikkö Outi Järvi puh. (06) Avoin yliopisto Tutkimuspäällikkö Arttu Vainio puh Alueiden kehittäminen ja arviointi Erikoistutkija Merja Pakkanen puh. (06) VaasaEMG Projektipäällikkö Timo Hyttinen puh. (06) Energia ja ympäristö Koulutuspäällikkö puh. (06) Johtaminen ja organisaatiot Kielet ja monikulttuurisuus Toimintakalenteri ARVIOINTITUTKIMUKSET Laatu ratkaisee Innovaatioverkosto kotityöpalvelualan kehittäjänä Maahanmuuttajataustaisten opiskelijoiden opintoihin hakeutumisvaihe AVOIN YLIOPISTO Avoin yliopisto Ikäihmisten yliopisto JÄRKI-hanke Alueellinen yliopisto-opetus sekä yritysyhteistyö Järviseudun ja Kauhavan alueella Opinto-ohjauksen verkkopalvelun kehittäminen SYLVIA-hanke (Seinäjoen yliopistokeskus) Sanomalehtiyliopisto Tekniikkaa ja oppimisympäristöjä lakeuksille TEKO-hanke ENERGIA JA YMPÄRISTÖ BIOMODE biokaasun liikennekäytön käynnistäminen Vaasassa ja Seinäjoella Energiamarkkinat / tilaustutkimukset Energiakylä Energiby ESSI Länsi-Suomen energiaomavaraisuusohjelma Linnut ja matkailu Merenkurkussa PriceWatch Sähkön hintaseurantatutkimus Projektigeneraattori Suupohjan biokaasustrategia Sähkömarkkinoiden toimivuus Ruotsissa Vaasan energiainstituutti JOHTAMINEN JA ORGANISAATIOIDEN KEHITTÄMINEN Asiantuntijaklubit Expertklubbar Asiantuntijapalveluiden tuotteistuksen kehittäminen Energy Business MBA -johtamiskoulutus Entrepreneurial MBA -johtamiskoulutus Esimies osaamisen johtajana -arviointityökalu Hallittu kasvu HAKA 3 -yrityksen kehittämisohjelma Innovatiivisen yrittäjyyden ykkösseutu InnoEdu , (KOKO-ohjelma) Johtajana kasvaminen (JOKA) 24 -johtamiskoulutus Jokaisen paikka on tulospaikka -koulutus Kauhajoen seudun KOKO-ohjelma Laatukoulutus Liiketaloustieteen koulutuskokonaisuus korkeakoulututkinnon suorittaneille Lähiesimies johtamiskoulutus PaBua yritykseen Palvelusta businesta Palveluliiketoiminnasta voimavara PK-yrityksen sopimukset, Suupohja Sijoituspalvelututkinnon valmennuskurssit APVY1 ja 2 Strategialla tulokseen Strategisen johtamisen kehitämisohjelma Sukupolvenvaihdosohjelma Lapin pk-yrityksissä SUVA 9 10 Suupohjan koulutuspilotti Tekniikan alan erityisosaaminen Tuloksellinen johtoryhmä- ja hallitustyöskentely Tuloksellinen johtoryhmä- ja hallitustyöskentely Lapin yrityksille JOHA 12 Virheetön toimitusketju huonekalualalla Yhteiskuntatieteellisen alan erityispätevyyksien määrittely KANSAINVÄLISET HANKKEET EURONET 50/50 European Network of Education Centres (IEE Programme) ICES Graduate Program in Entrepreneuship (Kroatia, TEMPUS programme) LUBAT Lärande om utveckling i Botnia-Atlantica (Botnia Atlantica -ohjelma) RESGen Res Genaration (7. puiteohjelma, Regions of Knowledge -ohjelma) MAASEUDUN KEHITTÄMINEN Koulunkäynnin arki maaseudulla Maaseutuasumisen yhteiskunnalliset edellytykset Hallintouudistusten vaikutukset maaseudun paikallisyhteisöissä Tutkimus maaseudun kauppakeskittymien ja liikenneasemien alueellisista, taloudellisista ja sosiaalisista vaikutuksista MUUT Osaajaverkosto-hanke Vaasan seudun maahanmuuttajakoulutuksen resurssirengas Kimmo Riusala Miia Mäntylä Outi Järvi Sonja Hakala Terttu Harakka Mäenpää, Rintamäki, Kungsbacka Sonja Hakala Reetta Kungsbacka Peura, Kitinoja, Pakkanen, Hyttinen Merja Pakkanen Patrik Sjöholm Pekka Peura Jouni Kannonlahti Teemu Närvä Pekka Peura Timo Hyttinen Merja Pakkanen Pekka Peura Mikael Hallbäck Mikael Hallbäck Hallbäck, Niiniketo Tuomi, Soini Jouko Havunen Tuomi, Peltoniemi Sari Soini Hallbäck, Niiniketo Tuomi, Soini Hallbäck, Tuomi Mikael Hallbäck Jouko Havunen Tuomi, Soini Jouko Havunen Tuomi, Soini Merja Pakkanen Jouko Havunen Miia Mäntylä Pekka Peura Kari Leinamo Siirilä, Vainio Kari Leinamo Mäntylä, Siirilä Heli Rintamäki Miia Mäntylä
Yritysten ja oppilaitosten kumppanuudella kilpailuetua
Yritysten ja oppilaitosten kumppanuudella kilpailuetua KUNTAMARKKINAT 12.9.2019 Työn murros - nuorten uudet polut työhön ja yrittäjyyteen maaseudulla Timo Suutari Maaseudun nuoret ja pk-yritykset ammatillisten
LisätiedotLEVÓN. Avoimella yliopistolla uutta yhteistyötä Vaasassa 2/2010. Maaseutukatsaus 2011. Energiakylä-hanke kehittää energiaomavaraisuutta Pohjanmaalla
2/2010 LEVÓN Vaasan yliopiston Levón-instituutin tiedotuslehti Maaseutukatsaus 2011 Avoimella yliopistolla uutta yhteistyötä Vaasassa Energiakylä-hanke kehittää energiaomavaraisuutta Pohjanmaalla 1 Kasvua
LisätiedotYrittäjyyskasvatuskonferenssi
Yrittäjyyskasvatuskonferenssi 27.-28.1.2011 Ihmisiä, jotka paahtavat täysillä ja joilla on sisäinen hehku päällä, on paljon. Harmi, että he ovat valtaosin alle 7-vuotiaita. Esa Saarinen Yrittämällä eteenpäin
LisätiedotVaikuttavuutta alueella - onnistuneet auekehityscaset. Osaaminen ja innovaatiotoiminta Etelä-Pohjanmaalla. Rehtori Tapio Varmola
Vaikuttavuutta alueella - onnistuneet auekehityscaset Osaaminen ja innovaatiotoiminta Etelä-Pohjanmaalla Rehtori Tapio Varmola Taustaksi Millainen toiminta-alue on Etelä- Pohjanmaa? Koulutustaso Etelä-Pohjanmaalla
LisätiedotJulkisen ja yksityisen sektorin kumppanuus innovatiivisten palveluiden mahdollistajana
Julkisen ja yksityisen sektorin kumppanuus innovatiivisten palveluiden mahdollistajana Helsingin Yrittäjien seminaari 1.3.2011 Kumppanuus Yritysmyönteistä yhteistyötä mikko.martikainen@tem.fi Mikko Martikainen
LisätiedotKUNTASTRATEGIA
KUNTASTRATEGIA 2017 2021 KUNTASTRATEGIA KUNNAN TOIMINNAN OHJENUORANA MERKITYS JA OHJAUSVAIKUTUS Kuntalain (410/2015) 37 :n mukaan kunnassa on oltava kuntastrategia, jossa valtuusto päättää kunnan toiminnan
LisätiedotKaikki vapaa-ajanyöpymiset* (tuhansia öitä)
1 MATKAILUN EDISTÄMISKESKUS KESÄMATKAILUSTRATEGIA 2004-2006 1. Lähtökohtia Pohjana kesämatkailustrategialle on vuosille 2004 2007 laadittu MEKin toimintastrategia, jossa MEKin päätuoteryhmät määritellään.
LisätiedotJOKA Johtajana kasvaminen
JOKA Johtajana kasvaminen Kehity johtajana JOKA - Johtajana kasvaminen antaa osallistujille uusinta tietoa ja näkemystä organisaatioiden johtamisesta muuttavissa toimintaympäristöissä. Ohjelma kehittää
LisätiedotLEVÓN. Maaseudun kehittäminen on tärkeää ja mielenkiintoista 2/2011. Asiantuntijaklubeissa aluekehittäjät keskustelevat
2/2011 LEVÓN Levón 2/2011 Vaasan yliopiston Levón-instituutin tiedotuslehti Asiantuntijaklubeissa aluekehittäjät keskustelevat Maaseudun kehittäminen on tärkeää ja mielenkiintoista Ympäristöprojekti vie
LisätiedotINTENSIIVIKURSSIN HYÖDYT KORKEAKOULULLE
LEVÓN-INSTITUUTTI INTENSIIVIKURSSIN HYÖDYT KORKEAKOULULLE Miia Mäntylä 22.5.2012 Selvityksen taustaa ja menetelmiä CIMOn tilauksesta Toteutettiin 11/2011 3/2012 Toteuttajana Vaasan yliopisto, Levón-instituutti
Lisätiedot50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari
50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 22.4.2015 Vantaa Kirsi Rasinaho koulutus- ja työvoimapoliittinen asiantuntija SAK ry 22.4.2015 SAK 1 IKÄÄNTYNEIDEN JAKSAMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA 22.4.2015
LisätiedotHelsingin liikkumisen kehittämisohjelma
Helsingin liikkumisen kehittämisohjelma RIL Liikennesuunnittelun kehittyminen Helsingissä 25.9.2014 00.0.2008 Esitelmän pitäjän nimi Liikennejärjestelmällä on ensisijassa palvelutehtävä Kyse on ennen kaikkea
LisätiedotJOKA Johtajana kasvaminen
JOKA Johtajana kasvaminen Kehity johtajana JOKA - Johtajana kasvaminen antaa osallistujille uusinta tietoa ja näkemystä organisaatioiden johtamisesta muuttavissa toimintaympäristöissä. Ohjelma kehittää
LisätiedotPAMin vetovoimabarometri 2012. PAMin vetovoimabarometri 2012
Barometrin teki TNS-Gallup Toteutettu Gallup Forumissa lokamarraskuussa Tehty aikaisemmin 2010 ja 2011 Selvittää kaupan, majoitus-ja ravitsemisalan sekä kiinteistöpalvelualan vetovoimaisuutta (mukana joissain
LisätiedotALUEKEHITTÄMISEN PROSESSI / DIAK ALUEVAIKUTTAJANA
ALUEKEHITTÄMISEN PROSESSI / DIAK ALUEVAIKUTTAJANA PROSESSIN OMISTAJA Yksikönjohtajat PROSESSIKUVAUKSEN HYVÄKSYJ KSYJÄ Johtoryhmä PRSESSIKUVAUS LUOTU JA PÄIVITETTY P Syyskuu 2008 PROSESSIKUVAUS HYVÄKSYTTY
LisätiedotPORVOON KAUPUNKISTRATEGIA 2013-2017 LUONNOS
PORVOON KAUPUNKISTRATEGIA 2013-2017 LUONNOS Strategia tarkoittaa valintojen tekemistä. Mitkä ovat kaikkein suurimmat haasteet porvoolaisten hyvinvoinnille vuosina 2013-2017? STRATEGIA RAKENNETTIIN YHDESSÄ
LisätiedotAvoin yliopisto-opetus kohti vuotta 2018. Mervi Varja
Avoin yliopisto-opetus kohti vuotta 2018 Mervi Varja AVOIMEN YLIOPISTO-OPETUKSEN VALTAKUNNALLINEN STRATEGIA 2014 2018 Pohjana nykyinen strategia vuosille 2010 2013 Foorumin yhteinen työskentely kesäkuun
LisätiedotLEVÓN. 50/50 -hanke Vaasassa: puhkuvaa intoa ja loputtomia ideoita! 3/2011. Yhteistyö vie taiteen ja kulttuurin toimijoita eteenpäin
3/2011 LEVÓN Levón 3/2011 Vaasan yliopiston Levón-instituutin tiedotuslehti Yhteistyö vie taiteen ja kulttuurin toimijoita eteenpäin 50/50 -hanke Vaasassa: puhkuvaa intoa ja loputtomia ideoita! Sidosryhmien
LisätiedotMaaseutupolitiikka Suomessa. Maa- ja metsätalousministeriö
Maaseutupolitiikka Suomessa Maa- ja metsätalousministeriö Lähes puolet suomalaisista asuu maaseudulla Lähes puolet väestöstä asuu maaseudulla. Suomi on myös hyvin harvaan asuttu maa. Asukastiheys on keskimäärin
LisätiedotAmmattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8.
Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille Hyväksytty 1.0/27.8.2009 Johtoryhmä Opetussuunnitelma 2.0/24.06.2010 2 (20) Sisällysluettelo 1 Tietoa Ammattiopisto
LisätiedotAIKUISVÄESTÖN HYVINVOINTIMITTARI Minun elämäntilanteeni
AIKUISVÄESTÖN HYVINVOINTIMITTARI Minun elämäntilanteeni Ihmisen hyvinvointi on kokonaisuus, jossa on eri osa-alueita. Tämä mittari auttaa sinua hahmottamaan, mitä asioita hyvinvointiisi kuuluu. Osa-alueet:
LisätiedotKysely 2013. Kyselyn vastausprosentti oli nyt 26 vastaava luku 2010 oli 33 ja vuonna 2008 se oli 43 %.
Kysely 13 Kyselyn vastausprosentti oli nyt 26 vastaava luku 1 oli 33 ja vuonna 8 se oli 43 %. 1. Roolini jokin muu rooli 2 kunnan tai kuntayhtymän työntekijä 26 kunnan luottamushenkilö 16 1. Roolini yrityksen
LisätiedotSelvitys yhteiskunnallisten vaikuttajien näkemyksistä energia-alan toimintaympäristön kehityksestä - Tiivistelmä tutkimuksen tuloksista
Selvitys yhteiskunnallisten vaikuttajien näkemyksistä energia-alan toimintaympäristön kehityksestä - Tiivistelmä tutkimuksen tuloksista Tutkimuksen tarkoitus ja tutkimusasetelma Pohjolan Voima teetti alkuvuoden
LisätiedotVaalan kuntastrategia 2030
Vaalan kuntastrategia 2030 Mikä on kuntastrategia? Kuntastrategiassa kunnanvaltuusto päättää kunnan toiminnan ja talouden pitkän aikavälin tavoitteista. Strategisen suunnittelun tarkoituksena on etsiä
LisätiedotAvoimien yliopistojen neuvottelupäivät Tampereella. Johtaja Hannu Sirén
Avoimien yliopistojen neuvottelupäivät Tampereella Johtaja Hannu Sirén 12.10.2011 Hallitusohjelma Elinikäisen oppimisen tieto-, neuvonta- ja ohjauspalvelut ovat tarjolla kaikille yhden luukun periaatteen
LisätiedotOppimalla ammattiin. Nuorten näkemyksiä oppisopimuksesta. Harri Leinikka Toimitusjohtaja T-Media Oy
Oppimalla ammattiin Nuorten näkemyksiä oppisopimuksesta Harri Leinikka Toimitusjohtaja T-Media Oy 1 Kyselyn toteuttaminen Oppimalla ammattiin kyselyn kohderyhmänä olivat 16-29 - vuotiaat nuoret. Vastaajia
LisätiedotDigitarinat. Opetus- ja kulttuuriministeriön rahoittamat Nopso-hankkeet 2014 2015 Etelä-Kymenlaakson ammattiopistossa: Oppiminen on yhteispeliä
Digitarinat Oppiminen on yhteispeliä Qr-koodi Youtube soittolistaan: Opetus- ja kulttuuriministeriön rahoittamat Nopso-hankkeet 2014 2015 Etelä-Kymenlaakson ammattiopistossa: TYÖPAIKKAOHJAAJIEN KOULUTUS
LisätiedotYhteiskunnallinen yrittäjyys Oulun seudulla
Yhteiskunnallinen yrittäjyys Oulun seudulla Yhteiskunnallinen yrittäjyys Oulun seudulla -projekti Suomalaisen Työn Liiton Yhteiskunnallinen yritys -merkki Diakin Yhteiskunnallinen yrittäjyys Oulun seudulla
LisätiedotYHTEISKUNNALLINEN YRITTÄJYYS MAASEUDULLA UUSIA TUULIA PALVELUTUOTANTOON?
YHTEISKUNNALLINEN YRITTÄJYYS MAASEUDULLA UUSIA TUULIA PALVELUTUOTANTOON? Kysely Etelä-Pohjanmaan kyläyhdistyksille Ruralia-instituutti 2018 1 OSA 4B: KYLÄYHDISTYS JA YRITTÄJYYS MIELIPIDEVÄITTÄMÄT Ruralia-instituutti
LisätiedotValoisamman tulevaisuuden tekijät
Valoisamman tulevaisuuden tekijät Luonnon-, ympäristö- metsätieteilijöiden liitto Loimu on edunvalvonta-, vaikuttaja- ja palvelujärjestö, joka toimii luonnon-, ympäristö- ja metsätieteellisen korkeakoulututkinnon
LisätiedotYHDESSÄ TILLSAMMANS!- PÄÄTÖSSEMINAARI
YHDESSÄ TILLSAMMANS!- PÄÄTÖSSEMINAARI Maakuntajohtaja Ossi Savolainen Uudenmaan liitto 24.11.2009 UUDENMAAN LIITTO: hyvinvointia ja kilpailukykyä alueelle Uudenmaan liitto on maakunnan kehittäjä luo edellytyksiä
LisätiedotTerveys ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä
Terveys ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä Metropolia Ammattikorkeakoulu Radiografian ja sädehoidon koulutusohjelma: Röntgenhoitaja Röntgenhoitaja (AMK) Opinnot kestävät 3,5 vuotta
LisätiedotLöydämme tiet huomiseen
Löydämme tiet huomiseen Opiskelua, tutkimusta ja työtä loistoporukassa Lappeenrannassa ja Imatralla 3100 opiskelijaa ja 300 asiantuntijaa muodostavat innovatiivisen ja avoimen korkeakouluyhteisön laadukas
LisätiedotInnovaatioista kannattavaa liiketoimintaa
Innovaatioista kannattavaa liiketoimintaa 2 Osaamiskeskusohjelma (OSKE) luo edellytyksiä uutta luovalle, liiketaloudellisesti kannattavalle yhteistyölle, jossa korkeatasoinen tutkimus yhdistyy teknologia-,
LisätiedotNäyttötutkinnot: Ammatti- ja erikoisammattitutkinnot
Alueellinen vesihuoltopäivä, Kouvola, 19.3.2015 Vesihuoltoalan koulutus ja osaamiskriteerit Koulutuspäällikkö Anna-Maija Hallikas 18.3.2015 1 Esiintyjän nimi Näyttötutkinnot: Ammatti- ja erikoisammattitutkinnot
LisätiedotOsaaminen ja työhyvinvointi järjestötyössä
Osaaminen ja työhyvinvointi järjestötyössä Heidi Ristolainen 2016 Opintokeskus Sivis 2016 Esittely Kerro lyhyesti, kuka olet ja mistä tulet. Millaisia ajatuksia sana työhyvinvointi sinussa herättää? Orientaatio
LisätiedotLuova monimuotoinen oppiminen uudistuvassa Suomessa (LUMOUS-ohjelma)
Tietoyhteiskuntaneuvosto Luova monimuotoinen oppiminen uudistuvassa Suomessa (LUMOUS-ohjelma) Eero Silvennoinen Koulutus, tutkimus ja tuotekehitys jaoston puheenjohtaja Teknologiajohtaja, Tekes Tavoitteena
Lisätiedot50/50 - Energiansäästöä julkisissa rakennuksissa
www.euronet50-50max.eu 50/50 - Energiansäästöä julkisissa rakennuksissa Rauma 9.11.16 Merja Pakkanen Vaasan yliopisto 50/50; idea Hankkeen tarkoituksena on vähentää energiankulutusta kouluissa (ja muissa
LisätiedotEuroopan unionin rakennerahastokauden jälkiä Pirkanmaalta
Page 1 of 6 Euroopan unionin rakennerahastokauden 2007 2013 jälkiä Pirkanmaalta Page 2 of 6 OSAAMISELLA KILPAILUKYKYÄ Pienten ja keskisuurten yritysten kilpailukykyä on parannettu kehittämällä yritysten
LisätiedotAlueelliset lukioiden ja ammatillisten oppilaitosten yhteistyö- ja oppimisverkostot 2005-2006. Hankkeen kriteeristö /arviointikohteet
Alueelliset lukioiden ja ammatillisten oppilaitosten yhteistyö- ja oppimisverkostot 2005-2006 Hankkeen kriteeristö /arviointikohteet Arviointityökalu oppilaitosverkostojen välisiä vertaiskäyntejä varten
LisätiedotTerveys- ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä. Metropolia Ammattikorkeakoulun Bioanalytiikan koulutusohjelma: Bioanalyytikko
Terveys- ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä Metropolia Ammattikorkeakoulun Bioanalytiikan koulutusohjelma: Bioanalyytikko Bioanalyytikko (AMK) Opinnot kestävät 3,5 vuotta ja ne koostuvat
LisätiedotKATI 15 -täydennyskoulutusohjelma. Infotilaisuus Nina Kykkänen
KATI 15 -täydennyskoulutusohjelma Infotilaisuus 7.5.2019 Nina Kykkänen LUT Täydennyskoulutus Johdon ja asiantuntijoiden ohjelmat Tailor - henkilökohtaiset kehittymissuunnitelmat Yrityskohtaiset koulutukset
LisätiedotKuntaratkaisut Kuntamarkkinat 14. 15.9.2011 Mika Silvennoinen Miia Vahlsten
Kuntaratkaisut Kuntamarkkinat 14. 15.9.2011 Mika Silvennoinen Miia Vahlsten WSOYpro Oy on Suomen suurin painettujen ja sähköisten oppimateriaalien sekä työelämäpalveluiden tuottaja. Alan johtavana toimijana
LisätiedotOpiskelijat ja työelämä O p e t t a j a t Koulutuspäälliköt
Pedagoginen johtaminen ja opetuksen kehittäminen Salpauksessa - kaikki yhdessä tehtäviensä mukaisesti Opiskelijat ja työelämä O p e t t a j a t Koulutuspäälliköt Koulutusjohtajat Hankkeiden rahoitus Hannu
LisätiedotGet a Life tulevaisuussuuntautunut uraohjaus korkeakouluopiskelijoille
Get a Life tulevaisuussuuntautunut uraohjaus korkeakouluopiskelijoille Johanna Ollila ja Mikko Vähätalo Pedamessut 22.5.2012 Turun yliopisto & Åbo Akademi Get a Life -hanke Tuottaa korkeakouluopiskelijoille
LisätiedotOpi ja kasva -konferenssi osaamisen kehittämisen välineenä. Kuva: Helsingin kaupungin aineistopankki
Opi ja kasva -konferenssi osaamisen kehittämisen välineenä Kuva: Helsingin kaupungin aineistopankki Konferenssi on osaamisen kehittämisen prosessi, jonka tavoitteena on 1. tuoda esille ne osaamiset, joita
LisätiedotLEVÓN. Tutki ja vaikuta 40 vuotta palvelututkimuksia 3/2010. Sähkötön päivä ja muita energiansäästötempauksia
3/2010 LEVÓN Vaasan yliopiston Levón-instituutin tiedotuslehti Sähkötön päivä ja muita energiansäästötempauksia Tutki ja vaikuta 40 vuotta palvelututkimuksia Rehellisyyttä kuntaliitosten 1 valmisteluun
LisätiedotLähidemokratian vahvistaminen
Lähidemokratian vahvistaminen Kuntaliitosverkoston seminaari Kuntatalo 4.6.2014 Ritva Pihlaja erityisasiantuntija, tutkija ritva.pihlaja@pp.inet.fi Lähidemokratiasta on? enemmän kysymyksiä kuin vastauksia,
LisätiedotKASVUYRITTÄMISEN KÄSIKIRJA II. Vesa Tiensuu KOHTI KAUHIAA KASVUA
KASVUYRITTÄMISEN KÄSIKIRJA II Vesa Tiensuu KOHTI KAUHIAA KASVUA SISÄLLYS ESIPUHE 6 I LIIKETOIMINNAN KESKEISET KYSYMYKSET 7 1. Konseptijohtaminen kauhian kasvun ajuri 8 1.1 Kohti konseptijohtamista 9 1.2
LisätiedotFUAS-virtuaalikampus rakenteilla
Leena Vainio, FUAS Virtuaalikampus työryhmän puheenjohtaja Antti Kauppi, FUAS liittouman projektijohtaja FUAS-virtuaalikampus rakenteilla FUAS Virtuaalikampus muodostaa vuonna 2015 yhteisen oppimisympäristön
LisätiedotSuomalaiset sähköyhtiöiden valitsemisesta ja sähkön säästämisestä. Sakari Nurmela
Suomalaiset sähköyhtiöiden valitsemisesta ja sähkön säästämisestä Sakari Nurmela Tutkimuksen toteuttaminen Tutkimuksen toteuttaminen Aineiston kerääminen Tutkimusaineisto kerättiin Gallup Kanavalla 25.
LisätiedotKauhajoen sivistyspalveluiden uudistaminen 2015 2017
Kauhajoen sivistyspalveluiden uudistaminen 2015 2017 Kehittämishankkeen lähtökohtana on Kauhajoen kaupungin sivistyspalveluiden kehittäminen ja uudistaminen. Hallintopalvelut, varhaiskasvatuspalvelut,
LisätiedotYRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA
YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta
LisätiedotKUNTASTRATEGIA
KUNTASTRATEGIA 2018 2021 Arvot IHMISLÄHEINEN VASTUULLINEN AKTIIVINEN Visio KARSTULA ON ELINVOIMAINEN KUNTA, JOSSA IHMISTEN ON HYVÄ ELÄÄ JA YRITYSTEN MENESTYÄ! Palvelut ja hyvinvointi IHMISTÄ LÄHELLÄ Karstunen
LisätiedotHevoshankkeet osana maaseudun kehittämisohjelman toteutusta
Hevoshankkeet osana maaseudun kehittämisohjelman toteutusta Ely:n kokemuksia käynnissä olevista hankkeista Uusien hankkeiden suunnitteluun näkemyksiä Timo Kukkonen, Hämeen ELY-keskus Ypäjä 24.5.2011 Hevosalan
LisätiedotTyöpaja: LAADUKKAASTA HANKKEESTA VAIKUTTAVUUTEEN
Työpaja: LAADUKKAASTA HANKKEESTA VAIKUTTAVUUTEEN Opetustoimen henkilöstökoulutuksen ja osaamisen kehittämisen menestystekijät -seminaari Helsinki Congress Paasitorni 10. 11.5 2012 Mari Räkköläinen Opetusneuvos,
LisätiedotInfra-alan PK yritysten kehittäminen Pohjois-Suomessa
Infra-alan PK yritysten kehittäminen Pohjois-Suomessa Kalvosarja loppuraportista maaliskuu 2015 1. Tavoitteet Infra-alan PK yritysten kehittäminen Pohjois-Suomessa hankkeen tavoitteena oli selvittää toimenpiteet,
LisätiedotFINNISH SERVICE ALLIANCE TOIMINTASUUNNITELMA 2013. FSA:n vuosikokous 2.5.2013
FINNISH SERVICE ALLIANCE TOIMINTASUUNNITELMA 2013 FSA:n vuosikokous 2.5.2013 TOIMINTASUUNNITELMAN PÄÄLINJAT Vuoden 2013 toimintasuunnitelma keskittyy: Jäsenlähtöisen toiminnan aktivoimiseen* FSA:n toiminnasta
LisätiedotKilpailu- ja valmennustoiminnan hyödyt ja hyödyntäminen. EuroSkills2016-koulutuspäivä Eija Alhojärvi
Kilpailu- ja valmennustoiminnan hyödyt ja hyödyntäminen EuroSkills2016-koulutuspäivä 9.6.2016 Eija Alhojärvi 1. Skills-toiminnan haasteet - strategiset painopistealueet 2. Kilpailu- ja valmennustoiminnan
LisätiedotKestävää kasvua ja työtä 2014-2020
Kestävää kasvua ja työtä 2014-2020 Suomen rakennerahasto-ohjelman tuki alueellisen elinvoimaisuuden vahvistamisessa Työ- ja elinkeinoministeriö Alueosasto Kumppanuussopimus kokoaa rahastojen tulostavoitteet
LisätiedotTäydennyskoulutusohjelman esittely
KATI 13 Johtamisen täydennyskoulutusohjelma 70 op Täydennyskoulutusohjelman esittely KATI 13 ohjelman Lahdessa klo 15.45 alkaen Koulutuspäällikkö Tuuli Ikäheimonen Ohjelman sisältö KATI 13 Johtamisen täydennyskoulutusohjelma
LisätiedotLearning Café työskentelyn tulokset
Learning Café työskentelyn tulokset Ryhmä 1: Miten Venäjä-näkökulmaa saadaan suomalaisten korkeakoulujen koulutusohjelmiin? Opiskelijat Venäjälle jo opintojen alkuvaiheessa, toimisi kimmokkeena pidemmille
LisätiedotPalveleva Helsinki hanke Uusia mahdollisuuksia pk-yrityksille
Palveleva Helsinki hanke Uusia mahdollisuuksia pk-yrityksille Katajanokka 14.11.2007 Projektipäällikkö Hanna Hietala 16.11.2007 1 Kysely julkisista hankinnoista Helsingin Yrittäjien nettikysely jäsenyrityksille
LisätiedotSuomalainen kunta. Menestystarina yhä vuonna 2017
Suomalainen kunta Menestystarina yhä vuonna 2017 Suomalainen kunta menestystarina yhä vuonna 2017 Suomalainen kunnallishallinto on kansainvälinen menestystarina. Kunnat järjestävät kansalaisten hyvinvointipalvelut
LisätiedotNuoret ja aikuiset, yhdessä osaamista hankkimassa Kirsi Malmstedt, Etelä-Savon ammattiopisto
Nuoret ja aikuiset, yhdessä osaamista hankkimassa Kirsi Malmstedt, Etelä-Savon ammattiopisto 23.11.2017 Nuorten ja aikuisten yhdessä oppiminen Reformi kannustaa yhdessä oppimiseen Yksi laki, jossa lähtökohtana
LisätiedotKaupunginvaltuusto
Kaupunginvaltuusto 13.11.2014 108 1 Kemijärvi 2020 Vedenvälkettä ja vihreää kultaa Kemijärven kaupunki on vuonna 2020 Itä-Lapin elinvoimainen palvelu- ja seutukuntakeskus, joka hyödyntää maantieteellistä
LisätiedotVattenfallin imago kirkastui
Vattenfallin imago kirkastui Julkaisuvapaa maanantaina 17.12.2012, klo. 06.00 Suomen SÄHKÖYHTIÖT - EPSI Rating asiakastyytyväisyys 2012 Kansainvälinen ja riippumaton EPSI Rating tutkii vuosittain kuluttajien
LisätiedotMAAKUNNAN MENESTYSOHJELMA OSAAMINEN
MAAKUNTAOHJELMA MAAKUNNAN MENESTYSOHJELMA OSAAMINEN Rauli Sorvari koulutuspäällikkö Keski-Suomen liitto Maakuntasuunnitelman linjaukset Aikuiskoulutuksella tuetaan työyhteisöjen kykyä uudistua ja kehittyä.
LisätiedotYrittäjien ja ammattikorkeakoulujen yhteistyö ja alueellinen vaikuttavuus Yrittäjien näkemyksiä
Yrittäjien ja ammattikorkeakoulujen yhteistyö ja alueellinen vaikuttavuus Yrittäjien näkemyksiä http://www.yrittajat.fi/fi-fi/suomenyrittajat/tutkimustoiminta/ Koulutusasioiden päällikkö Veli-Matti Lamppu
LisätiedotLoimaan kaupunginhallituksen elinkeinotoimen linjaus. Elinkeino- ja kaupunkikehitysyksikkö OSKARI
Loimaan kaupunginhallituksen elinkeinotoimen linjaus Elinkeino- ja kaupunkikehitysyksikkö OSKARI Suomen kasvukolmio Alueellisesti Loimaa kuuluu Suomen kasvukolmioon Suomen Kasvukolmio eli Helsinki-Tampere-Turku
LisätiedotYRITTÄJIEN HYVINVOINTI
YRITTÄJIEN HYVINVOINTI Yrittäjien työhyvinvointikysely 2013 tulokset 4.9.2013 Kati Huoponen, Mari Merilampi ja Jouni Vatanen TAUSTAA Kysely lähetettiin yli 10 000:lle Ilmarisen yrittäjäasiakkaalle Kyselyyn
LisätiedotAsiakasrajapinnasta kasvu - ja kehitysvoimaa. Antti Karjula Tulevaisuuden Kasvupolut Oy 27.3.2012 Oma Yritys 2012
Asiakasrajapinnasta kasvu - ja kehitysvoimaa Antti Karjula Tulevaisuuden Kasvupolut Oy 27.3.2012 Oma Yritys 2012 Omat kokemukset reilun 15 vuoden ajalta Olen toiminut käytännön myyntityön parissa ja hoitanut
LisätiedotUnelmoitu Suomessa. 17. tammikuuta 14
Unelmoitu Suomessa Sisällys ä ä ä ö ö ö ö ö ö ä ö ö ä 2 1 Perustiedot ö ä ä ä ä ö ä ä ä ä ä ä ä ö ä ää ö ä ä ä ä ö ä öö ö ä ä ä ö ä ä ö ä ää ä ä ä ö ä ä ä ä ä ä ö ä ä ää ö ä ä ä ää ö ä ä ö ä ä ö ä ä ä
LisätiedotKim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1
Kim Polamo Työnohjauksen voima Lue, kuinka työnohjaus auttaa työssäsi. 1 Työnohjauksen tulos näkyy taseessa.* * Vähentyneinä poissaoloina, parempana työilmapiirinä ja hyvinä asiakassuhteina... kokemuksen
LisätiedotTyöpaikkojen työhyvinvointiverkosto, Tyhy-verkosto
Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto, Tyhy-verkosto Jaana Lerssi-Uskelin 23.4.2015 Verkosto työpaikkojen työhyvinvointitoimijoille toiminnan lähtökohtana on työpaikkojen / yritysten tarve alueellisesti
LisätiedotTerveys- ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä. Metropolia Ammattikorkeakoulu Hoitotyön koulutusohjelma: Terveydenhoitaja
Terveys- ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä Metropolia Ammattikorkeakoulu Hoitotyön koulutusohjelma: Terveydenhoitaja Terveydenhoitaja (AMK) Nuorisokoulutuksessa opintojen kesto on
LisätiedotJOUTSAN KUNNAN TOIMINTAPERIAATTEET, TOIMINTA-AJATUS, VISIO JA STRATEGIA.
JOUTSAN KUNNAN TOIMINTAPERIAATTEET, TOIMINTA-AJATUS, VISIO JA STRATEGIA. JOUTSAN KUNNAN TOIMINTAPERIAATTEET Joutsan kunta toimii aktiivisesti ja tulevaisuushakuisesti sekä etsii uusia toimintatapoja kunnan
LisätiedotValmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti
Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! Lahden alueen kyselyn kohderyhmänä olivat Lahdessa opiskelevat nuoret. Vastaajat opiskelevat ammattikorkeakoulussa
LisätiedotVUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE
VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE - KYSELYN TOTEUTUS - KÄSITYKSET AMK-TUTKINNOSTA JA KOULUTUKSESTA - AMK-TUTKINNON TUOTTAMA OSAAMINEN - TYÖLLISTYMISEEN
LisätiedotLapin ELY-keskuksen strategiset painotukset lähivuosina sekä TE-toimistojen ydintehtävät ja palvelut
Lapin ELY-keskuksen strategiset painotukset lähivuosina sekä TE-toimistojen ydintehtävät ja palvelut Kaikkien työpanosta tarvitaan yhteistyötä ja vastuullisuutta rakennetyöttömyyden nujertamiseksi Avauspuheenvuoro
LisätiedotTekniikan alan yliopistoopiskelijoiden työssäkäynti 2014
Tekniikan alan yliopistoopiskelijoiden työssäkäynti 2014 Esittäjän nimi 24.11.2014 1 Sisältö: Keskeisiä tuloksia Aineiston kuvailu Taustatiedot (Sp, ikä, yliopisto, tutkinnot, vuosikurssi, opintopisteet)
LisätiedotOSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN 20.1.2015
OSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN 20.1.2015 1 Työpaikan laatu on yhteydessä lähes kaikkiin työelämän ilmiöihin ja aina niin, että laadukkailla työpaikoilla asiat ovat muita paremmin.
LisätiedotTaideyliopiston kirjaston toimintasuunnitelma 2015 2017
TOIMINTASUUNNITELMAN TAUSTAT Luova ja energinen taideorganisaatio edellyttää kirjastoa, joka elää innovatiivisesti ajassa mukana sekä huomioi kehysorganisaationsa ja sen edustamien taiteen alojen pitkän
LisätiedotUudenmaan työvoima- ja koulutustarve AMKESU aluetilaisuus Uudellamaalla 29.11.2013. Juha Eskelinen johtaja, aluekehittäminen Uudenmaan liitto
Uudenmaan työvoima- ja koulutustarve AMKESU aluetilaisuus Uudellamaalla 29.11.2013 Juha Eskelinen johtaja, aluekehittäminen Uudenmaan liitto Työllisyys ja työvoimatarve nyt Alustava arvio työvoimatarpeen
LisätiedotTulossuunnittelu 2016-2019 Kaakkois-Suomen ELY-keskus. Strategiset valinnat
Kaakkois-Suomen ELY-keskus Strategiset valinnat Tulossopimusesityksen pitkän aikavälin strategiset tavoitteet Rajallinen määrä asioita Linjassa hallitusohjelman ja sen kärkihankkeiden kanssa Linjassa maakuntaohjelmien
LisätiedotParempi työelämä uudelle sukupolvelle
Parempi työelämä uudelle sukupolvelle strategia 2013 2016 1 Kannen kuva: Samuli Siirala ISBN 978-952-5628-61-6 2 Visio: Parempi työelämä uudelle sukupolvelle Akavan opiskelijat ovat olemassa jotta uusi
LisätiedotOpinnäytetyöhankkeen työseminaarin avauspuhe 20.4.2006 Stadiassa Hoitotyön koulutusjohtaja Elina Eriksson
1 Opinnäytetyöhankkeen työseminaarin avauspuhe 20.4.2006 Stadiassa Hoitotyön koulutusjohtaja Elina Eriksson Arvoisa ohjausryhmän puheenjohtaja rehtori Lauri Lantto, hyvä työseminaarin puheenjohtaja suomen
LisätiedotYrittäjyys ja innovaatiotoiminta ammatillisessa koulutuksessa ja korkeakouluissa (Yrtti-arviointi)
Yrittäjyys ja innovaatiotoiminta ammatillisessa koulutuksessa ja korkeakouluissa (Yrtti-arviointi) Ammatilliseen koulutukseen suunnatun opiskelijakyselyn tuloksia Juha Vettenniemi ja Raisa Hievanen Kansallinen
LisätiedotTM 51 % OPM 36 % KTM 8 % STM 3 % SM 2 %
rahasto-osuudet hallinnonaloittain TM 51 % OPM 36 % KTM 8 % STM 3 % SM 2 % Eija Haatanen 8.11.2007 1 ESR Tuotekehitys Sosiaaliset innovaatiot ESR kehittämisinstrumenttina, joka tuo lisäarvoa kansalliseen
LisätiedotKehittyvä Ääneseutu 2020
Kehittyvä Ääneseutu 2020 1 Ääneseutu 2020 Äänekoski on elinvoimainen, monipuolisen elinkeino- ja palvelutoiminnan sekä kasvava asumisen keskus. Äänekoski on Jyväskylän kaupunkiseudun palvelu- ja tuotannollisen
LisätiedotAMMATILLISEN KOULUTUKSEN TULEVAISUUDEN NÄKYMÄT KOTKAN-HAMINAN SEUDULLA
AMMATILLISEN KOULUTUKSEN TULEVAISUUDEN NÄKYMÄT KOTKAN-HAMINAN SEUDULLA Sami Tikkanen, kuntayhtymän johtaja, rehtori Kotkan-Haminan seudun koulutuskuntayhtymä Seutufoorumi 28.11.2017 KOTKAN-HAMINAN SEUDUN
LisätiedotUudistunut ammatillinen koulutus tarjoaa yrityksille monia mahdollisuuksia. 10 askelta onnistumiseen
Uudistunut ammatillinen koulutus tarjoaa yrityksille monia mahdollisuuksia 10 ta onnistumiseen Elinkeinoelämän järjestöt yhteistyössä ammatillisen koulutuksen uudistumisen tukena #UUSIAMIS on tervetullut
LisätiedotPidetään kaikki mukana. Jokaista ihmistä pitää arvostaa
ver Ohjelma kuntavaaleihin Pidetään kaikki mukana Jokaista ihmistä pitää arvostaa SDP:n tavoite on inhimillinen Suomi. SDP haluaa, että Suomessa kaikki ihmiset ovat tasa-arvoisia. Jokaista ihmistä pitää
LisätiedotJohdon mentoripohjainen koulutus- ja valmennusohjelma
Digitaalinen Polku Johdon mentoripohjainen koulutus- ja valmennusohjelma Yritysjohdon tukena Digitaalinen Polku pilottiohjelma alkaa! Kilpailukyky 2014 Digitaalinen Polku 2014 Osallistuminen ja kriteerit
LisätiedotYhteiskunnan osaamistarpeet ja koulutuksen työelämäperusteisuus. Mikko Koskinen, koulutuspäällikkö
Yhteiskunnan osaamistarpeet ja koulutuksen työelämäperusteisuus Mikko Koskinen, koulutuspäällikkö Mitä lähdettiin tavoittelemaan? Tavoitteena luoda uusi rakenne korkeakoulutettujen asiantuntijuuden kehittämiselle
LisätiedotMAAHANMUUTTAJANUOREN KOULUTUSPOLUN MONET MUTKAT SUORIKSI 13.12.2011. Projektikoordinaattori Anu Parantainen Maahanmuuttajanuorten VaSkooli -hanke
MAAHANMUUTTAJANUOREN KOULUTUSPOLUN MONET MUTKAT SUORIKSI 13.12.2011 Projektikoordinaattori Anu Parantainen Maahanmuuttajanuorten VaSkooli -hanke 1 Esityksen rakenne Maahanmuuttajanuorten koulutusmahdollisuuksien
LisätiedotKestävää kasvua ja työtä 2014-2020 Suomen rakennerahasto-ohjelma. Keski-Suomen ELY-keskus Ylijohtaja Juha S. Niemelä
Kestävää kasvua ja työtä 2014-2020 Suomen rakennerahasto-ohjelma Keski-Suomen ELY-keskus Ylijohtaja Juha S. Niemelä Kumppanuussopimus kokoaa rahastojen tulostavoitteet ja yhteensovituksen Landsbygdsutvecklings
LisätiedotUusiutuvan energian toimialan osaamis- ja palvelutarvekartoitus 2014. Pohjois-Karjalan ELY-keskus TäsmäProto-hanke
Uusiutuvan energian toimialan osaamis- ja palvelutarvekartoitus 2014 Pohjois-Karjalan ELY-keskus TäsmäProto-hanke Kartoituksen tausta ja tavoitteet TäsmäProto-projektin uusiutuvan energian toimialan osaamis-
LisätiedotTampereen kaupunkiseudun infrapalvelujen seutuseminaari III 4.6.2014
Rakentamisen laatu ja tulevaisuuden haasteet Tampereen kaupunkiseudun infrapalvelujen seutuseminaari III 4.6.2014 Mistä tulevaisuuden osaajat rakentamiseen? Professori Ralf Lindberg 1. Taustaa 2. Opiskelijat
LisätiedotOSALLISUUTTA OHJAUKSEN KEINOIN - projekti. Kati Ojala Lahden ammattikorkeakoulu
OSALLISUUTTA OHJAUKSEN KEINOIN - projekti Kati Ojala Lahden ammattikorkeakoulu Miten ehkäisevää työtä kehitetään osana koulutusta? 4 Ammattikorkeakoulujen tehtävät harjoittaa työelämää ja aluekehitystä
Lisätiedot