Ruusu-Alasin. EHDOKKAAT s. 6 7 SATAKUNTA. Jyrki Levonen: Metalliliiton torjuttava eläkeiän nostaminen s. 4

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Ruusu-Alasin. EHDOKKAAT s. 6 7 SATAKUNTA. Jyrki Levonen: Metalliliiton torjuttava eläkeiän nostaminen s. 4"

Transkriptio

1 Ruusu-Alasin SATAKUNTA Jyrki Levonen: Metalliliiton torjuttava eläkeiän nostaminen s. 4 1/2012 Jari Heinonen: Vaaliristeilyllä tukiryhmä vauhdissa s. 5 Juha-Pekka Sopenkivi: Vuorotyöläisen edunvalvontaa parannettava s. 8 Satu Knuutila: Metallialan työpaikat säilytettävä Suomessa s. 9 SISÄLTÖ Aluejärjestön puheenjohtaja...2 Riku Aalto: Nyt punnitaan Nokian vastuunkanto...2 Hyvinvointivaltio tarvitsee teollisuutta...3 Sepänsällille kerrottua...3 Ahti Santaharju: Vastuuta elämästä...4 Olli Palomäki: Miksi liittokokousehdokkaana vielä eläkeläisenä?...5 Pentti Kalliola: Työolosuhteet kuntoon...8 Janne Vainio: Teollisuusliittojen edunvalvontajoukkue...9 Tunnelmia vaalitilaisuuksista Raimo Virtanen: Ikäihmisten työssä jaksaminen vaatii toimenpiteitä...12 EHDOKKAAT s. 6 7

2 2 Ruusu-Alasin Aluejärjestön puheenjohtajan terveiset On alkanut maassamme uusi aikakausi, kun kokoomuksen Sauli Niinistöstä tuli presidentti. Demarit ei näissä vaaleissa pärjänneet, monestakin syystä. Paavo Lipposen aika oli mennyt ohi ja demareiden olisi pitänyt tämä ymmärtää. Itse olisin mielelläni nähnyt demariehdokkaana Eero Heinäluoman. Väitän, että Eero olisi kansan suosion saanut. No, toivottavasti kevään puoluekokous valitsee uudeksi puoluesihteeriksi puolueen vasemmalta laidalta ammattiyhdistysliikkeessä mukana olleen ja sitä arvostavan henkilön. Nokian johto osoitti taas hyvää moraalia ja vastuullisuutta Suomalaisesta hyvinvointi yhteiskunnasta. Palkansaajat joutuvat taas kärsimään ja pohtimaan, mistä rahat elämiseen. Nyt pitää Nokian ja Valtion tehdä kaikki toimenpiteet, että ihmisille järjestyy työtä. Koittakaa jaksaa Nokian päähänpotkitut työläiset. Metallin liittokokousvaalit ovat täydessä käynnissä, vaaliliittojen ehdokkaat on selvillä ja äänestysnumerot arvottu. Metallin yhteistyön vaaliliitolla on täydet ehdokaslistat, hyvä! Olemme aina olleet vastuunkantajia ja sitä olemme jatkossakin isolla joukolla. Meidän pitää tehdä liittokokouksessa sellaiset linjaukset, että tulevaisuudessa Metalliliiton toiminta kaikessa laajuudessaan ja työehtosopimukset antavat selkeämmin ja paremmin tukea jäsenille. Ansiotason kehitys, vuokratyövoiman käytön pelisääntöjen tiukentaminen, vuokratyöntekijöiden sopimusturva, työaika- ja sosiaaliset määräykset ovat tärkeimpiä asioita, joihin täytyy saada muutosta työehtosopimuksiin. Ei purnata keskenään, vaan äänestetään Metallin vaalissa! Janne Vainio Varsinais-Suomi-Satakunta aluejärjestön puheenjohtaja Nyt punnitaan Nokian vastuunkanto tyhjän päälle. Nokia voi nyt näyttää mallia yhteiskuntavastuustaan huolehtimalla mahdollisimman hyvin irtisanottavien jatkomahdollisuuksista. Hyvän mallin tähän antaisi Nokian Saksan Bochumissa noudattama politiikka. Työnantajathan ovat viime aikoina korostaneet usein Saksan mallin etuja. Tässä olisi nyt hyvä tilaisuus aloittaa tuon mallin soveltaminen myös Suomessa. Bochumnissa Nokian työntekijät pääsivät irtisanomisaikansa jälkeen 12 kuukaudeksi koulutusta ja kuntoutusta uutta työpaikkaa varten tarjoavaan siirtymäsopimuksen piiriin. Sen lisäksi he saivat kertakorvauksen sen perusteella kuinka kauan työntekijä oli ollut työssä Nokialla ja kuinka paljon oli Nokialla ansainnut sekä myös iän perusteella. Siinä olisi mallia tännekin. Eikä yhteiskunnankaan vastuuta saa tietenkään unohtaa. Muutama sana vielä liittokokousvaaleistamme. Yhteistyöllä vahva liitto. Noihin sanoihin on kiteytetty vaaliliittomme keskeinen sanoma. Ohjelmassamme sanotaan myös, että liiton toiminta ja sen kehittäminen perustuu jäsenten aktiivisuuteen ja pitkäjänteiseen työhön. Tätä työtä jäsenten hyvinvoinnin ja yhteiskunnallisen oikeudenmukaisuuden edistämiseksi Metallin yhteistyön vaaliliitto on tehnyt ja on valmis tekemään edelleen. Ja se tekee sitä jäsenten antaman valtakirjan turvin. Metalliliiton linjasta tuleviksi vuosiksi päätetään näissä vaaleissa. Eikä se siihen jää. Metallin ääni kuuluu ja vaikuttaa yhteiskunnassa laajemminkin. Olethan mukana vaikuttamassa! Riku Aalto Metalliliiton puheenjohtaja Suomalainen metalli- ja teknologiateollisuus on toipunut vähintäänkin kohtuullisesti äskettäisestä taantumasta. Valitettavasti näin ei ole tapahtunut joka paikassa. Pahimmillaan mennään jopa tyystin toiseen suuntaan, kuten nyt Nokian osalta Salossa. Lopputulos ei tätä kirjoitettaessa ole vielä tiedossa. Suunta on. Pitkät perinteet ja monien työntekijöiden vuosikymmenten mittainen panos yhtiön eteen eivät näytä paljon painavan, kun toimintaa supistetaan rajusti. Emme tietenkään voi hyväksyä tällaista toimintaa. Yksi osa asiaa on sekin, miten yrityksen johto tällaisissa tilanteissa menettelee. Nokian korkein johto on totuttu kyllä näkemään paikalla, kun yhtiöllä on jotain myönteistä kerrottavaa. Kun Salossa oli helmikuun alussa ikäviä uutisia, johto loisti poissaolollaan. Tämä kertoo aika paljon yrityksen arvoista. Mutta nyt on ennen kaikkea tehtävä kaikki sen eteen, että Salon työntekijöille taataan kovaa maata jalkojen alle. Ketään ei saa jättää 1/2012 Julkaisija: Metallin Varsinais-Suomi Satakunnan yhteistyöryhmä Humalistonkatu 6, 3. krs, Turku Isolinnankatu 24, 3. krs, Painos: 3000 kpl Vastaava toimittaja: Ari Vahala Taitto: Winbase Oy Paino: Satakunnan Painotuote Oy Kokemäki 2012

3 Aluesihteerin terveisiä Liittokokousvaalit Ruusu-Alasin 3 Vaalit 2012 Metallityöväenliiton liittokokous järjestetään Tampereella Ennen liittokokousta käydään vaalit, joissa valitaan kokousedustajat. Vuoden 2012 kokoukseen valitaan 464 kokousedustajaa, joista Varsinais-Suomen vaalipiirin osuus on 58 edustajaa ja Satakunnan 36 edustajaa. Metallin vaalit ovat kaksivaiheiset. Voit äänestää ennakkoon postin kautta Muista laittaa äänestyskuori postilaatikkoon viimeistään Voit äänestää myös ammattiosaston järjestämässä uurnavaalissa. Ehdokasasettelu Varsinais-Suomessa ja Satakunnassa ehdokasasettelu onnistui Yhteistyön vaaliliiton osalta hyvin. Yhteistyön vaaliliitolla on alueelta kummassakin pääalan vaalipiirissä täysi lista. Meillä on myös vaalilistojen allekirjoittaneita reilusti yli 2000 henkilöä. Jo tässä vaiheessa suuri määrä metallin jäseniä on osallistunut meidän vaalityöhön ja asettunut ehdokkaiden tueksi. Esimerkiksi Metallin Vaikuttajilla on 187 ehdokasta vähemmän kuin Yhteistyön vaaliliitolla näissä Metallin vaaleissa, mikä on iso ero ehdokkaiden kokonaismäärässä. Metallin vaaleissa ehdokkaita on yhteensä Yhteistyönvaaliliitolla on ehdokkaita 725, mikä on yli 160 enemmän kuin muilla vaaliliitoilla yhteensä. Syksyn aikana julkisuudessa olleet lehtikirjoitukset siitä, että Perussuomalaiset tulevat joukolla mukaan metallin vaaleihin, osoittautui täydelliseksi uutisankaksi. Perussuomalaisilla on vaaliliitto ainoastaan Oulun vaalipiirissä ja sielläkin on vain kolme ehdokasta. Yhteistyön vaaliliiton hyvästä ja kattavasta ehdokasasettelusta kuuluu suuri kiitos ehdokkaille, asiamiehille sekä vaalilistojen allekirjoittaneille. Tämä on yhteistyötä ja jokaisen panos on kokonaisuuden onnistumisen kannalta tärkeää. Vaalityö Hyvän ehdokasasettelun jälkeen on helppo lähteä vaalityöhön. Ehdokkaita on seudullisesti kattavasti ja jokaiselle ehdokkaalle löytyy luonnollisia kohderyhmiä vaalityöhön. Vaalityö on kuitenkin joukkuepeliä. Ehdokasta ei saa jättää yksin, vaan nyt tarvitaan asiamiehiä, vara-asiamiehiä ja kaikkia allekirjoittaneita. Meidän tulee hoitaa asiat niin, että yhä useampi äänestää Metallin vaaleissa. Tämän lehden sivuilla voit tutustua oman vaalipiirisi alueelta asetettuihin Yhteistyön vaaliliiton ehdokkaisiin ja toivon, että mahdollisimman moni Teistä löytää sen oman ehdokkaan näiden joukosta. Jarmo Järviö aluesihteeri Hyvinvointivaltio tarvitsee teollisuutta Teknologiateollisuudesta on hävinnyt 2008 finanssikriisin jälkeen noin työpaikkaa. Metsäteollisuudesta on vähennetty samaan aikaan noin työpaikkaa. Metallityöväen työttömyyskassa maksoi tammikuussa ansiopäivärahaa :lle kassan jäsenelle. Heistä oli lomautettuja eli 29 prosenttia. Viimeisin isku oli kännyköiden kokoonpanon lopettaminen Salosta. Matkapuhelimet ovat itse asiassa viimeinen isompi teollinen innovaatio Suomessa. Nyt olemme palanneet 20 vuoden takaiseen tilanteeseen, jossa vienti lepää perinteisen metalliteollisuuden, metsäteollisuuden ja kemianteollisuuden varassa. Angry Birds tai muutamat muut peliohjelmat eivät kansantalouden mitassa ratkaise, eivätkä historiallisen heikkoa kauppatasetta korjaa. Kauppatase on lähes neljä miljardia miinuksella. Tuon verran tuodaan enemmän kuin viedään. Näin huonon tilanne oli viimeksi 70-luvun öljykriisissä. Valtio ja kunnat velkaantuvat kovaa vauhtia. Vuoden vaihteessa julkisen sektorin velassa meni 80 miljardia rikki. Pelkät velanhoitokulut ovat pari miljardia vuodessa, vaikka Suomi saa lainaa huomattavan alhaisella korolla. Valtio ottaa lainaa tänäkin vuonna noin seitsemän miljardia menojen katteeksi. Tällä vauhdilla saavutamme Kreikkaa ja muita kriisimaita aivan liian nopealla vauhdilla. Ylenmääräisen säästämisen sijaan tarvitsemme talouden kasvua. Tässä avainasemassa on teollisuus ja erityisesti vientiteollisuus. Metalliliiton ja sosialidemokraattien tavoitteena on täystyöllisyys. Tarkastelemme talous- ja elinkeinopolitiikkaa lähtökohtaisesti työllisyyden näkökulmasta. Korkea työllisyys on avain julkisen sektorin rahoitusongelmiin kuin myös nk. kestävyysvajeeseen, joka johtuu pitkälti ikärakenteestamme. Työuria järkevästi pidentämällä voidaan keskeiset julkiset hyvinvointipalvelut, kuten koulutus sekä sosiaali- ja terveyspalvelut ylläpitää myös jatkossa. Tämä ei edellytä työeläkkeen alaikärajan nostamista 63 vuodesta. Paljon olennaisempaa on kehittää työelämää ja torjua ennenaikaisia sairauseläkkeitä. Työnantajat on haastettava suurempaan vastuuseen työllisyydestä. Nyt käy liian usein niin, että yritykset nauttivat yhteiskunnan eduista, mutta eivät kannan vastuutaan rakennemuutos- tai irtisanomistilanteissa. Tähän on puututtava työmarkkinasopimuksin ja poliittisin lainsäädäntökeinoin. Nokian on toteutettava Salossa samanlaiset tukijärjestelmät kuin mihin se oli valmis Saksan Bohumissa, josta Nokia lopetti tehtaan. Pelkät irtisanomisajan palkat eivät missään tapauksessa riitä. Timo Roppola teollisuuspoliittinen sihteeri Kaikki vaikuttamaan äänestämällä Kahviporukassa aprikoitiin Metallin liittokokousvaaleja. Joku nuorempi oli ollut utelias, että mistä kaikista ne siellä päättävät, jotka kokoukseen valitaan? Pääluotto, joka on ollut liittokokouksessa useamman kerran sanoi, että pääasiassa linjataan, miten metallilaisten edunvalvontaa, kuten sopimuspolitiikkaa, hoidetaan seuraavat neljä vuotta. Liiton huippujohto, johon kuuluu liiton puheenjohtaja ja muu liittotoimikunta sekä liittovaltuuston jäsenet valitaan myös neljäksi vuodeksi. Liiton hallitukseen eli liittotoimikuntaan valitaan kuten liittovaltuustoonkin aivan tavallisia metallilaisia eri puolilta Suomea. Ovat tietenkin luottamusmiehiä, työsuojeluvaltuutettuja ja ammattiosastojen johtohenkilöitä. Näin päätöksenteko pysyy Metallin kentän käsissä. Liittokokous antaa myös julkilausumia eri asioista mukaan lukien kansainväliset kysymykset. Pääluotto sanoi, että jos hänet valitaan, niin hän esittää pahoittelut Kreikan työläisille ja antaa huutia vellihousu-poliitikoille ja kiroaa ahneet rahamaailman herrat. Pääluotto totesi, että vielä reilut parikymmentä vuotta sitten liittokokouksessa käytiin kovaa puoluepoliittista kisaa sosialidemokraattien ja kommunistien välillä. Sosialidemokraattien piti torjua vaatimukset Suomen muuttamiseksi Neuvostoliiton mukaiseksi neuvostojen maaksi, jossa valta oli perustuslaissa määrätty yhdelle puolueelle, etujoukolle. Sosialidemokraatit torjuivat nämä päätösesitykset ja keskittyivät tavallisten metallityöläisten asioiden hoitamiseen. Tämän toiminnan ansiosta sosialidemokraatit ovat olleet enemmistönä linjaamassa Metalliliiton toimintaa jäsenistön tuella, niin hyvinä kuin huonoina aikoina. Ajat näyttävät taas olevan nykysanonnan mukaan haastavat. Suomesta on noin kymmenen vuoden aikana hävinnyt elektroniikkateollisuuden massavalmistus kokonaan. Viimeinen niitti oli kännykkätuotannon lopettaminen Salossa. Koko maailman kännykkäteollisuuden kehto! Elektroniikkateollisuus joutuu sopeutumaan samaan, mihin metsäteollisuus, kone- ja laiteteollisuus ja metallin perusteollisuus on vuorollaan joutunut. Pois massatuotteista erikoistuotteisiin ja lyhyihin sarjoihin sekä teollisen palvelun suuntaan. Sen mitä ammattiliitto voi asioihin vaikuttaa, ovat Metallin sosialidemokraatit oppineet vuosien varrella. Pääluotto sanoikin, että ottaa sydänalasta kun miettii kaikkea murhetta mitä Salossa tällä hetkellä on. Oma liitto on kuitenkin tukena kaikessa mihin vähänkin voi vaikuttaa. Pitää vähän pelätä, mutta ei vaipua epätoivoon. Pääluotollakin on jo neljäs työnantaja vaikka sorvi on sama. PS. Sepän Sällikin äänestää jälleen Metallin Yhteistyön vaaliliiton ehdokasta eli omaa pääluottoaan, jotta voi olla varma siitä, että metallityöläisen asioita hoidetaan pitkäjänteisesti ja asiallisesti.

4 4 Ruusu-Alasin Metalliliiton 21. liittokokous lähestyy ja sinne ehdolla olevilta kysytään, mitä asioita liittokokouksen pitäisi linjata seuraavalle nelivuotiskaudelle. Minun mielestäni työehtojen lisäksi meidän pitää ottaa kantaa myös yhteiskunnallisiin kysymyksiin, joista yksi suurimmista on eläkkeet, ja varsinkin eläkeikä. Porvarihallituksen pääministeri Matti Vanhanen esitti Rukan hangilta eläkeiän alarajan nostamista 63 vuodesta 65:een. Se torpattiin silloin ja näin on tehtävä nytkin. Kevään 2012 liittokokouksessa on otettava tiukka kanta: 63v. eläkerajaa ei saa nostaa! Vuonna 2005 työmarkkinaosapuolet sopivat joustavasta vuoden eläkeiästä. Ratkaisun tavoite oli työurien pidentäminen ja eläkkeelle siirtymisiän nostaminen. Nyt eläköitymisikä on sovituilla toimilla noussut 60,5 vuoteen. Työmarkkinajärjestöjen ja hallituksen yhteiseksi tavoitteeksi on täsmentynyt todellisen eläkkeelle siirtymisiän nostaminen vuoteen 2025 mennessä 62,4 vuoteen. Mitä tarkoittaa elinaikakerroin Vähemmälle huomiolle on Metalliliiton on torjuttava eläkeiän nostaminen jäänyt, että eläkejärjestelmän rahoituksen kestävyyttä on vahvistettu nk. elinaikakertoimella. Tämä tarkoittaa sitä, että esimerkiksi vuonna 1957 syntyneen on oltava töissä 63 ikävuoden jälkeen 7 kk, mikäli haluaa 60 prosentin eläkekertymän. Vastaavasti 1967 syntyneen on oltava ylimääräistä 1v 1kk, 1977 syntyneen 1v 7kk ja 1987 syntyneen 2 vuotta. Mielestäni liittokokouksen on syytä ottaa kantaa myös siihen, onko nykyinen elinaikakerroin oikeudenmukainen, vai leikkaako se jo liian rajusti nuorempien ikäluokkien eläkkeitä. Ay-liikkeen on nostettava neuvottelupöytään kaikki eläkkeisiin vaikuttavat asiat: eläkkeen ikärajat, eläkkeiden rahoitus ja taso. Jaksaminen ja työura Työnantajille ei saa antaa periksi myöskään työttömyyseläkeputken tukkimisessa eikä osa-aikaeläkkeen poistamisessa. On virhe, edes neuvottelutaktiikan vuoksi, alistua työnantajien kiristykseen työeläkemaksujen korottamisesta. Eläkkeet ovat osa palkkaa. Jos työnantaja ei ole valmis maksamaan osaansa eläkejärjestelmän rahoituksesta, on se kompensoitava palkankorotuksissa. Työurien pidentämistä tarvitaan, mutta niiden pitää toteutua erityisesti alussa ja keskellä. Nyt pitää panostaa työllisyyden turvaamiseen ja kehittämiseen, koska ilman työpaikkoja ei ole pitkiä työuriakaan. Samalla on huolehdittava työntekijöiden osaamisesta ja nuorten koulutus- ja työmahdollisuuksista. Pitkät työurat edellyttävät työhyvinvointia ja työssäjaksamista, joiden eteen on tehtävä tavoitteellista työtä ja löytää ne keinot, joiden avulla tavoitteet on mahdollista toteuttaa. Jyrki Levonen Luvata oy, pääluottamusmies Vastuuta elämästä Metalliliiton tarkoitus on määritelty sen omissa säännöissä. Tarkoituksena on koota palkansaajat yhteistoiminnan avulla parantamaan työ- ja palkkaehtojaan. Näin on tehty yli sata vuotta. Viime vuosina on kannettu vastuuta yhteiskunnasta ja kilpailukyvystä aika matalatasoisilla palkankorotuksilla. Mikä onkaan isojen yritysten reaktio? Nokialtakaan ei loppunut työ, vaan työt viedään halvemman kustannustason maihin. Milloinkahan näiden maiden palkkataso saadaan ihmisarvoiselle tasolle? Liittokokouksessa keskustellaan varmasti paljon tästäkin asiasta. Kun kuntia yhdistetään, niin näin tehdään varmasti myös ammattiosastojen kanssa. Meidän on saatava lisää palkallista voimaa seuturyhmien toiminta-alueelle. Lukuisat pienet työpaikat Metallin liittokokousvaalit 2012 Metallin liittokokousvaalit 2012 Ennakkoäänestys Ennakkoäänestys Uurnavaali Uurnavaali suorastaan huutavat meidän yhteydenottoa. Metalliteollisuus on pääsääntöisesti vientiteollisuutta. Tämä on tärkeää koko valtakunnalle, siitä elää koko suomalainen hyvinvointi. Meillä on vastuuta kaikkien suomalaisten elämästä. Hyvää kevättä odotellessa Ahti Santaharju 1. Miksi olet ehdokkaana/tukiryhmässä? 2. Asiat joita haluan viedä eteenpäin/joita pitäisi ajaa liittokokouksessa 3. Metallin tulevaisuus on (jatka lausetta) 4. Kuvaile itseäsi 5 sanalla 5. Terveisiä äänestäjille 6. Terveisiä liitolle 7. Terveisiä liittokokoukseen Tampereelle Sari Mikkilä no Haluan tuoda esiin naisnäkökulmaa pieneltä työpaikalta päätöksentekoon. Haluan vaikuttaa yhteisiin asioihin. 2. Haluan tuoda esiin sen, että päätökset, joita tehdään, soveltuisivat sellaisenaan myös pienille työpaikoille. Pienillä työpaikoilla ei yleensä ole luottamushenkilöitä neuvottelemassa päätösten soveltumisesta ko. työmaalle. 3. jäsenten käsissä, äänestä ja vaikuta äänelläsi! 4. Ahkera, luotettava, järjestelmällinen metallinainen, äiti. 5. Vain äänestämällä voit vaikuttaa. 6. Tervetuloa tutustumaan konkreettisesti pieniin työpaikkoihin. 7. Yhteistyöllä saadaan päätöksiä, jotka parantavat meidän metallinaisten ja -miesten asemia. Juha-Pekka Sopenkivi no Haluan vaikuttaa työntekijöiden aseman parantamiseen kokonaisuudessaan. Työehtojen kohentaminen sopimustekstejä parantamalla on myös lähellä sydäntäni, siksi haluan olla mukana. 2. Vuorolisiin on saatava reilummat korotukset. Näiden työaikamuotojen työntekijöillä on muita alhaisempi elinikäodote joten, työhyvinvointiin sekä jaksamiseen on kiinnitettävä erityistä huomiota. 3. Vahvassa ja yhtenäisessä jäsenistössä. Yhteistyöllä vahva liitto. 4. Luonnikas, sovitteleva, keskusteleva, avoin ja rehellinen 5. Vain annetut äänet lasketaan. Jos haluat parannuksia työhyvinvointiisi, äänestä. 6. Tehdään yhdessä parempi huominen. 7. Tavataan Tampereella. Hannu Haapala Auto- ja Koneala no Yleensä huonoista ehdokkaista valitaan huonoin. 2. Autoalan villit sopimuskuviot pitäisi saada ruotuun eli aina löytyy eri tulkinnat sopimuksiin (paikallinen). 3. nuorissa, jotka pitää saada työelämään mahdollisimman pian valmistuttuaan. 4. rehti vilpitön työkaveri 5. Tässä nolojen tilanteiden erikoismies pistämään kapuloita rattaisiin. 6. Olisiko aika liittää autopuolet yksiin ja samoihin kansiin? 7. No katsellaan, jos valitaan. Raimo Virtanen no Olen mukana ehdokkaana, koska haluan hoitaa jäsenistön asioita myös Metallin korkeimman päättävän elimen, liittokokouksen kautta. 2. Jäsenistön toimeentulon turvaaminen sopimusten kautta on yksi edunvalvonnan tärkeimpiä kulmakiviä. Siihen on liittokokouksen annettava suuntaviivat sekä ohjattava myös seuraavan liittokokouskauden painopistettä. 3. Meidän itsemme käsissä. Liitto olemme me ja meissä on voimaa niin halutessamme. 4. Oikeudenmukainen ja sitkeä jäsenistön etujen puolustaja 5. Olkaa aktiivisia ja muistakaa käyttää äänioikeuttanne. 6. Pidetään liitto vahvana, siihen meillä on hyvät mahdollisuudet. 7. Nyt valitaan liiton suunta eteenpäin, ja sinä päätät millainen se on. Vesa Vuorenmaa no Halu olla vaikuttamassa jäsenten, pienen ammattiosaston ja paikkakuntien puolesta 2. Työehtosopimuksen jatkuvuutta ja sisällön kehittämistä, unohtamatta palkkatasoa. 3. Yhteiskuntaan vaikuttaminen ja jäsenistä huolehtiminen, uusien jäsenten hankinta, eli käytännössä taataan silloin liiton jatkuvuus. 4. Kaikki huomioon ottava, rauhallinen perusjätkä. 5. Kaikkien ääni on tarpeen eli vaikuta sinäkin. Muistakaa äänestää. 6. Liiton oltava aktiivinen. Jäsenten tarpeet ja toiveet tulee huomioida. 7. Tehkää hyviä päätöksiä jäsenten toiveet huomioiden. Veijo Rantanen no Elinikäinen liitto metallin ja aatteen kanssa 2. Hyvinvointivaltion säilyttäminen: verotus terveyspalvelut, seniorikansalaisten asema 3. Vaativan osaamisen työpaikoissa, vain metallin vientiteollisuus pitää Suomen maana, joka pärjää globaalissa maailmassa. 4. Pitkän linjan kokemus, realisti, määrätietoinen, sovittelutaitoinen 5. Mielipiteesi tulee kuulluksi ja huomioiduksi vaaliliittomme ehdokkaan välityksellä. 6. Nostetaan seinälle: harmaa talous, ei-normaalit työsuhteet (vuokratyö) ja ns. Loimaan kassa 7. Pidetään kokous, joka näkyy ja osoittaa Metallin olevan jäsentensä puolesta liike. Satu Knuutila no Haluan olla naisena vaikuttamassa liittokokouksessa tehtäviin päätöksiin. 2. Seuraavat palkankorotukset sentteinä. Sairaan lapsen hoidon turvaamiseksi on yläikärajaa nostettava 10 vuodesta 12 vuoteen. 3. Jatkuvaa jäsenhankintaa (varsinkin nuoria jäseniä). pyrkiä säilyttämään metallialan työpaikat Suomessa. Tällä tavoin myös koko Suomen hyvinvoinnin rahoituspohja turvataan. 4. Tasapuolinen, sinnikäs, luotettava, rohkea, kärsivällinen 5. Miesvaltaisessa liitossa tarvitaan myös naisnäkökulmaa, äänestämällä minua voit oikeasti vaikuttaa. 6. Enemmän näkyvyyttä mediassa, esimerkiksi nuorten tekemää videota voitaisiin osittain hyödyntää TV- mainoksissa. 7. Tehdään hyviä ja tärkeitä päätöksiä. Kimmo Ruotsalainen no Halu antaa kokemukseni ja neuvottelevan linjani jäsenten käytettäväksi 2. Neuvotteleva sopiminen. Kouluttautuminen työn ohessa 3. Metallityöntekijän tulevaisuus. 4. Kokenut, sosiaalinen, ärhäkkä/jämäkkä, sopeutuva, reilu 5. Metallityöntekijän puolesta 6. Liitto on suuri määrä metallin ammattilaisia 7. Selkeitä linjanvetoja tulevaisuuteen

5 Ruusu-Alasin 5 Heidi Väisänen, ehdokas Jari Heinonen, Heikki Luukkonen ja Antti Moisio. Mukana risteilemässä oli liittokokousvaaliehdokkaita ja tukiryhmiä. Jari Heinosen tukiryhmästä matkaan olivat lähteneet Heikki Luukkonen ja Antti Moisio. Mukana olivat myös Heidi Väisänen ammattiosasto 299:stä, Eeva- Liisa Luukkonen ja Eija Heinonen. Matkan virallisen ohjelman jälkeen käytiin syömässä hyvin ja sitten oli aikaa istua yhdessä ehdokkaan kanssa keskustelemaan. Heikki aloitti kertomalla, että Jarin asiamieheksi tukiryhmään liittyminen oli hänelle helppoa. Vastaava taustatyö on ennestään tut- Metallin Yhteistyön vaaliliiton ryhmäristeily Tukiryhmän mietteitä tua, eikä siinä ollut opettelemista. Heikin mielestä Jari on luotettava, ahkera ja ottaa asioista selvää. Hän tekee perustyötä, minkä pitää näkyä ja mitä pitää arvostaa. Kun Antilta kysyttiin, miksi hän lähti Jarin tukiryhmään, perusteluna oli, että Jari on hyvä nuorten kanssa. Hän hyväksyy nuoret tasavertaisina työkavereina ja ottaa heidän mielipiteensä huomioon. Jos Jari tulee valituksi, Antti haluaisi tämän miettivän, miten saataisiin houkuteltua enemmän nuoria metalliteollisuuden pariin. Nuorten asiat mietityttivät varsinkin Anttia ja Heidiä. Keskusteltiin mm. siitä, kerrotaanko kouluissa riittävästi järjestäytymisen tärkeydestä, metalliliitosta, opiskelijajäsenyydestä jne., Antin ja Heidin kouluaikana ilmeisesti ei. Jari itse toimii tällä hetkellä n metallityöväen ammattiosasto 66:n sihteerinä. Hänen mielestään metalliliiton tulisi olla enemmän esillä esim. sosiaalisessa mediassa (facebook ym.) Ammattiosaston seututoimikunnan jäsenenä hän on huolissaan nuorten osallistumisen vähäisyydestä ammattiyhdistystoimintaan n seuturyhmässä. Miettimisen paikka olisikin seuturyhmän puitteissa järjestää tilaisuuksia ja kertoa järjestäytymisen tärkeydestä. Tästä keskustelu siirtyi telakan asioihin, jossa Jari toimii luottamusmiehenä 120 työntekijälle. Heikki kertoi tukijoiden olevan huolissaan lohkotehtaan tulevaisuudesta, sillä siellä on myös osa telakan osaamista. Jari sanoi, että huoli koko telakan työllisyydestä on kaikilla. Kesästä on tulossa vaikea, työtilanne helpottuu näillä näkymin lohkotehtaalla vasta marraskuussa, jolloin varmuudella saadaan lohkotuotantoon työtä. Juttua riitti mukavassa seurassa monenlaisista asioista iltamyöhään. Peukut ovat pystyssä Jarille tulevissa vaaleissa. Miksi liittokokousehdokkaana vielä eläkeläisenä? Olen ollut ay-toimija aina 1960-luvulta alkaen. Vielä eläkeläisenä olen toiminut viisitoista vuotta Satakunnan suurimman metalliammattiosaston veteraanitoiminnan puheenjohtajana. Olen ollut vuodesta 1975 mukana kaikissa liittokokouksissa, vuoden 2008 kokouksessa vain kutsuvieraana. Kiinnostukseni vielä eläkeläisenä johtunee pitkästä ja mielenkiintoisesta ay-urastani. Me metallin eläkeläiset olemme sitä ikäluokkaa, joka on saanut nähdä Metallityöväen Liiton kehityksen ylä- ja alamäet. Olemme olleet mukana luomassa tämän päivän nuorille sitä, mistä he saavat tänään nauttia liiton jäseninä. Tämän päivän metalliveteraanina haluan ajaa liittokokouksessa kaikkien metallijäsenten asioita, niin eläkeläisten kuin työssä olevien ja työttömien. Veteraanitoimintaa haluan olla kehittämässä edelleen, niin liitto-, alue- kuin ammattiosastotoiminnoissakin. n metalli 066:n veteraanitoiminta on saanut tunnustusta kaikilta osin toiminnan tasosta ja laajuudesta, vaikka toimimme arkipäivän ayasioissa. Veteraaneilla on suuri ilo toimia yhdessä entisten työtoverien kanssa. Kaikki toiminta tarvitsee myös taloudellisen tuen, josta kiitos kuuluu n tapauksessa ammattiosastomme toimikunnalle ja veteraanijäsenille. Olli Palomäki Teidän kaikkien liittokokousvaaliehdokas no. 12 Simo Lahti no Halu vaikuttaa liiton suuriin linjauksiin 2. Työhyvinvoinnin ja työssäjaksamisen parantaminen luo joustavuutta ikääntyville ja pienten lasten vanhemmille. Palkat sekä vuoro / erilliset olosuhdelisät raskaista ja likaisista töistä on pidettävä kärkipään tavoitteina. Työpaikat pirstaloituu jolloin syntyy pieniä työpaikkoja. Tämä johtaa siihen että, työntekijöiden neuvotteluasema heikkenee. Nämä työpaikan tarvitsevat erityistä tukea neuvottelutilanteissaan. 3. Liiton neuvottelutaidoissa. Metalli on pidettävä vahvana neuvottelukumppanina. Äänestämällä vaikutat liiton suuntaan ja yhteistyöllä voimistamme neuvolelusuhteitamme. 4. Jämäkkä, luotettava, tunnollinen, tarkka, urheilullinen 5. Äänestä, yhdessä olemme vahvoja. Lisää voimaa sekä avoimuutta liiton ja ammattiosaston asioissa. Toimikunnan ja seututoimikunnan jäsenenä haluan ajaa kaikkien etua tarmokkaasti ja vahvalla työelämän kokemuksella. Tunnen myös valimo-alan, koska työskentelin niissä töissä yhteensä 13v. eri tehtävissä. Nyt toimin puimuriasentajana ja tarkastus-/ työnohjaajana. Näissä töissä olen viihtynyt jo 27 v. 6. Liittojen yhteistyöllä on voimaa sitä pitää jatkaa. 7. Vahvalla yhteistyöllä vahvempi liitto. Leena Vaanola no Pyydettiin naispuoliseksi ehdokkaaksi 2. Palkalliseen sairaan lapsen hoitoon oikeuttava ikärajan nosto 10 vuodesta 12 vuoteen. Palkankorotukset sentti-/euromääräisinä, ei prosentteina 3. Nuorissa. 4. Rauhallinen, kiinnostunut uusista asioista, osallistuva 5. Käykää vaaliuurnilla Ahti Santaharju no halu vaikuttaa liiton ja hyvinvointiyhteiskunnan kehitykseen 2. edunvalvonnan kehittäminen, järjestötoiminnan kehittäminen 3. kehityksen kärjessä 4. ahkera, tunnollinen, vastuullinen, pitkäjänteinen, kokenut 5. luottamuksen arvoinen 6. enemmän näkyvyyttä mediassa 7. Siellä tehdään päätöksiä tulevaisuudesta. Jyrki Levonen no Olen ehdokkaana, koska haluan päästä vaikuttamaan Metalliliiton linjauksiin seuraavalle nelivuotiskaudelle. Lisäksi liittokokous on oiva paikka rakentaa suhteita niin liiton johtoon kuin muihin edustajiin. Näistä suhteista on hyötyä, kun hoitaa edunvalvontaa pääluottamusmiehenä omalla työpaikallaan. 2. Työehtosopimuspuolella: yleiskorotukset kaikille samansuuruisina senttikorotuksina, vuorotyölisien nostaminen ja sairaan lapsen hoito. Yhteiskunnallisesti tärkein asia on nyt, ettei nosteta 63 vuoden eläkerajaa. 3. Metallin pitää jämäköittää entisestään edunvalvonta. Viime tes-kierros oli lupauksia antava. 4. Sovitteleva, päämäärätietoinen, yhteistyökykyinen ja jämäkkä neuvottelija 5. Olkaa aktiivisia ja äänestäkää, sillä on merkitystä, kuka asioitasi vie eteenpäin. 6. Yhteiskunnallisesti tärkein asia on nyt, ettei nosteta 63 vuoden eläkerajaa. 7. Jämäkkää otetta linjauksiin ja edunvalvontaan Annamari Uusitalo no yhteiskunnalliset asiat ja järjestötoiminta kiinnostukseni kohteina 2. viisikymppisten naisten asiat 3. nuorison harteilla. 4. hyväntuulinen naisten puolestapuhuja 5. Kaikki voimavarat kohdistettava uusiin aktiivisiin nuoriin. Jari Heinonen no Työkavereiden pyynnöstä haluan nähdä, miten pystyn asioihin vaikuttamaan. 2. koulutusmahdollisuuksien ylläpitäminen, suomalaisen työn ja työväestön puolustaminen 3. jäsenistön asennetta huomisen haasteisiin 4. aktiivinen, sitoutunut, positiivinen, ahkera, huolellinen 5. vain äänestämällä voit vaikuttaa 6. liitossa pitäisi olla mahdollisuus nopeampaan reagointiin 7. mahdollistetaan edellisessä kohdassa mainittu asia Marko Juutilainen no Haluan olla mukana kehittämässä liiton toimintaa. 2. Liiton toiminnan tulee seuraavan nelivuotiskauden aikana edelleen uudistua vastaamaan selkeämmin nykyaikaisia työelämän ja työmarkkinoiden haasteita. Liiton palvelurakenteita tulee uudelleen punnita ja sähköisen asioinnin ja tiedotuksen osalta tulee tehdä selkeä modernisointi 2010-luvulle. Jäsenistölle tulee tarjota vastinetta heidän maksamalleen liiton jäsenmaksulle; ammattiliiton merkitystä työntekijälle ja yhteiskunnallisena vaikuttajana tulee punnita uudelleen jäsenistön näkökulmasta sekä kommunikoida ne ymmärrettävällä tavalla jäsenistölle. Järjestäytymistä tukevia toimia pitää tehostaa ja kyetä synnyttämään ns. jäsenimua. Helsinki-keskeisyydestä on siirrettävä painopistettä aluetasolle, ja paikallisen edunvalvonnan yhteistoimintaan. Kenttäresursseja on vahvistettava keskustoimiston rakenteita muokkaamalla. Päämääränä toimintoja mietittäessä tulee olla jäsenistön kokonaisetu. Haasteet työpaikoilla monimutkaistuvat ja paikalliseen sopimiseen tulee yhä kasvavia paineita tulevaisuudessa: luottamusmiehet tarvitsevat tuekseen aktiiviset alueelliset toimijat ja tukiverkostot, joilla on sekä resursseja että kykyä osallistua dynaamiseen edunvalvontatyöhön. Luottamusmiehille pitäisi olla tarjottavissa työnohjauksen kaltaista säännöllistä tukea ja valmennusta työpaikkojen ongelmia ratkottaessa ja niiden kehityssuuntia puntaroitaessa. Murikan luottamusmieskurssit eivät yksin riitä vastaamaan tähän tarpeeseen. 3. Jäsenissä. 4. Pohdiskeleva, kuunteleva, oikeudenmukaisuutta arvostava, uudistuskykyinen. 5. Sinä Metallin jäsenenä olet liiton toiminnan lähtöpiste ja sinun hyvinvointisi työmarkkinoilla on myös mielestäni liiton toiminnan tärkein päämäärä. On tärkeää, että tulet kuulluksi ja tarpeesi nousevat esille myös liiton päätöksiä tekevissä elimissä. Äänestämällä liittokokousvaaleissa edistät tätä päämäärää. Rohkaisen sinua vielä ennen äänestämistä puntaroimaan yhdessä ehdokkaiden kanssa juuri sinulle tärkeitä asioita ja pohtimaan, kuka ehdokkaista pystyy parhaiten edistämään niitä. 6. Rohkeutta kehittyä ja uudistua. 7. Liittokokouksen kolme tärkeintä asiaa: jäsen, jäsen, jäsen.

6 6 Ruusu-Alasin METALLIN YHTEISTYÖN VAALILIITON EH Kalliola Pentti Eläkeläinen 2 Lahti Simo Työnohjaaja 3 4 Mikkilä Sari Vaihetyöntekijä Nakkila 5 Suutari Jaakko CNC-Koneistaja 6 Virta Juha Pääluottamus - mies, 7 Heinonen Jari Puristinmies 8 Itkonen Anne-Marie Myyjä (sit.) Knuu Satu Hitsaaja 17 Suomalainen Ari Telineasentaja Eurajoki 18 Tammi Jerri Varastotyöntekijä, 19 Vainio Janne Metallin yhdys - mies, Eurajoki 20 Virtanen Raimo Pääluottamus - mies, 21 Hallikas Timo Telineasentaja 22 Huttunen Jarno Levyseppähitsaaja, 23 Lehmus - kunnas Antero Eläkeläinen, Lehto Jari Koneist 32 Ruotsalainen Kimmo Asentaja 33 Sopenkivi Juha-Pekka Prosessinhoitaja Harjavalta 34 Vajavaara Tarmo Eläkeläinen Harjavalta Sairanen Helvi Kokooja Huittinen Paavilainen Hannu CNC-sorvaaja Eura Heino Erkki Valaja Henriksson Seppo Huoltoasentaja Säkylä Männ Jukka Laitosm Köyliö 47 Uusitalo Annamari Kiillottaja 48 Vaanola Leena Varastotyöntekijä, 49 Mäkiranta Juhani Huoltomies Kokemäki 50 Salomäki Matti Mallinvalmistaja Kokemäki 51 Ahokangas Petri Koneistaja Jämijärvi 52 Vuorenmaa Vesa Pääluottamus - mies Kankaanpää Salo Irma Hitsaaja 53 Hämä Mika Metallim Eura

7 Ruusu-Alasin Ruusu-Alasin 7 DOKKAAT SATAKUNNASSA 2012 indemarit.fi tila nen aja istö ies läinen ies Kostiainen Mika Viimeistelijä Raikisto Mari Vaihetyöntekijä Luvia Rantala Reijo Hitsaaja Nakkila Levo Seppo Koneasettaja Eura Marttinen Tarmo Koneenkokooja Heinonen Jyrki Sähköautomaatioasentaja, Ulvila Autio Mikael Koneistaja Palomäki Olli Eläkeläinen Ulvila Reivonen Harri Levyseppä Rantanen Veijo Eläkeläinen Palovirta Jaana Hitsaaja Lepistö Kari Eläkeläinen Syvänne Jari Hitsaaja Pomarkku Pelkonen Jerri Koneistaja Eurajoki (sit.) Levonen Jyrki Pääluottamus - mies, Vrana Armed Koneistaja Saarni Keijo Sisustusasentaja Männistö Janne Puristaja Ulvila (sit.) Iltanen Marko Asettaja Santaharju Ahti Eläkeläinen Rostedt Mika Koneenhoitaja Juutilainen Marko Pääluottamusmies, ENNAKKOÄÄNESTYS UURNAVAALI Haapala Hannu Mekaanikko Lähdemäki Pauli Kallio Erkki Project manager Tampere AUTO- JA KONEALA TIETOLIIKENNEALA Huoltoneuvoja

8 8 Ruusu-Alasin Vuorotyöläisen edunvalvontaa parannettava Vuorotyötä tekevien määrä on lisääntynyt merkittävästi. Vastaavasti liitto ei ole ajanut vuorotyöläisten asioita riittävästi. Keskituntiansion laskenta on suorastaan naurettava, kun verrataan Metalli- ja TEAM-liiton (entinen Kemian liitto) työehtosopimuksia keskenään. Arkipyhäkorvauksia maksetaan ajatuksella, että töitä tehdään vaan arkipäivinä. Vuorolisät ovat turhan pieniä, jos niitä verrataan esim. toimihenkilöiden työehtosopimukseen. Iltavuorolisät ovat toimihenkilöillä palkasta riippuen senttiä tunnilta ja yövuorolisät senttiä suurempia. Herää kysymys, onko toimihenkilöiden hankalampaa pysyä hereillä kun duunareilla. Mielestäni vapaa-ajan menettäminen on kaikille yhtä arvokasta. Työolosuhteet Elinkeinoelämän keskusliitto EK ajaa innokkaasti eläkeiän nostoa. Tämä on mielestäni aivan käsittämätöntä. Kyllä sitä on helppo Nallen (Wahlroos) ja muiden isokenkien huudella mahonkipöytiensä takaa pers homeessa, että tehkää töitä kauemmin, tulisivat itse tekemään fyysistä työtä. Parempi olisi keskittyä työolojen parantamiseen niin, että ihmiset tavoittaisivat edes tämän nykyisen eläkeiän. Liian moni työikäinen menettää työkykynsä ja joutuu sairaseläkkeelle ennen virallista vanhuuseläkeikää. Kun työolot ovat kunnossa ja omaa halua riittää, niin voi toki olla työelämässä kauemmin. Juha-Pekka Sopenkivi no. 33 Työolosuhteet kuntoon Am m a t t i o s a s t o t ovat tehneet hyviä esityksiä liittokokoukselle. Meillä on hyviä ehdokkaita. On nuoria naisia ja veteraaneja. Kaikkia tarvitaan. Veteraanina kiinnittäisin yhteen asiaan huomioni, työurien pidentämiseen. Olen pitkän työurani aikana huomannut sen, että työnantaja ei työolosuhteisiin kiinnitä huomiota. Metalliliiton on yhdessä työpaikoilla työskentelevien työläisten kanssa pistettävä asiat kuntoon. Turvallinen, terveellinen ja kehittävä työ ja ympäristö ovat työntekijän perusoikeus. Työurien pidentyminen perustuu työn sisältöjen ja työympäristön kehittymiseen. Työpaikoilla luodaan ikäohjelma, jolla työkykyä ylläpidetään ja kehitetään koko työuran ajan. Yhteistyössä ja järkevillä ratkaisuilla työolosuhteet kuntoon. Metallin liittokokousvaalit 2012 Ennakkoäänestys Uurnavaali Pentti Kalliola no Miksi olet ehdokkaana/tukiryhmässä? 2. Asiat joita haluan viedä eteenpäin/joita pitäisi ajaa liittokokouksessa 3. Metallin tulevaisuus on (jatka lausetta) 4. Kuvaile itseäsi 5 sanalla 5. Terveisiä äänestäjille 6. Terveisiä liitolle 7. Terveisiä liittokokoukseen Tampereelle Irma Salo no Haluan vaikuttaa jäsenten hyväksi tehtävien päätösten oikeudenmukaisuuteen sekä viedä kentän viestiä liittokokoukseen. 2. Sähköisen jäseneksi liittymisen mahdollisuus. Vuokratyövoiman edunvalvonnan parantaminen. TES:n palkankorotukset senttikorotuksina prosenttikorotusten sijaan 3. Meidän käsissämme jatkossakin, siksi yhteistyö on tärkeää. 4. Iloinen, energinen ja aktiivinen osallistuja 5. Turvaa oma edunvalvontasi äänestämällä. 6. Metallin pitää näkyä enemmän eri tiedotusvälineissä. 7. Pidetään tiukasti yhtä, näin asiat menevät parhaiten eteenpäin. Matti Salomäki no Haluan vaikuttaa liiton päätöksiin sekä viedä oman työpaikkani ja ammattiosastoni asioita eteenpäin. 2. Sopimuskysymykset, sosiaaliset ongelmat, oikeudenmukainen palkkaus 3. Yhteistyössä vuotias mallinvalmistaja, rauhallinen, kuunteleva ja kokenut pääluottamusmies 5. Ota selvää, ajattele, vaikuta päätöksiin, äänestä. 6. Jäsenten eduksi laadusta tinkimättä. 7. Tulevaisuus tarvitsee tekijänsä. Juhani Mäkiranta no Haluan viedä eteenpäin asioita/ongelmia, joita olen kohdannut 10 vuotta kestäneen plm-toimeni aikana. 2. Ikääntyvien työntekijöiden huomioiminen työelämässä. Prosenttikorotuksista luopuminen (palkkaerojen kasvulle loppu). Vuorolisiin tuntuvat korotukset 3. Luotettava, rehellinen, asiallinen, toimeen tarttuva, asiat selvittävä 4. Haluan olla ajamassa teidän asioitanne liittokokouksessa. 5. Jalkautukaa enemmän kentälle, myös pienemmille työpaikoille. 6. Viekää päättäväisesti asioita eteenpäin. A. Lehmuskunnas no Halu vaikuttaa asioihin 2. Eläkeläisten mahdollisuutta ATK-koulutukseen 3. Jäsenistön aktiivisuudessa 4. Laaja kokemus Ay-tehtävissä, sovitteleva, eläinrakas 5. Äänestämällä vaikutat 6. Nimetkää liittoon veteraanien asioista vastaava henkilö. 7. Tehkäämme viisaita päätöksiä. Mari Raikisto no Uskon, että myös yksilönä pystyy vaikuttamaan päätöksentekoon. 2. Työssä jaksaminen, pätkätyöläisen arki, jo saavutettujen etujen ylläpitäminen 3. Lujaa laatua 4. Rauhallinen ja rationaalinen realisti 5. Äänesi on meille tärkeä. 6. Yksi kaikkien ja kaikki yhden puolesta. 7. Tästä se alkaa. Janne Vainio no Haluan olla kehittämässä työ- ja palkkaehtoja. 2. Työehtosopimus tukemaan paremmin ja selkeämmin jäsenen arkea. Matkatyöntekijöitä koskevat työehtosopimuksen säännöt. Työehtosopimuksen kirjapalkkojen nostaminen oikealle tasolle. Työehtosopimuksen vuokratyönkäytön pelisääntöjen tiukentaminen. Vuokratyöntekijöiden sopimusturva. Seniorivapaan saaminen työehtosopimukseen. Metallityöväenliiton toiminnan saaminen lähemmäksi jäsentä 3. Jäsenissä. 4. Rauhallinen, rehellinen, vastuullinen, oikeudenmukainen 5. Parhaani yritän. 6. Liiton toimintaa on nykyaikaistettava. 7. Jäsenistön arki pitää olla päällimmäisenä mielessä, kun päätöksiä tehdään. Anne-Marie Itkonen no Haluan tuoda omakohtaisia käytännön kokemuksia ja toivon 2. pystyväni sitä kautta vaikuttamaan tiettyihin ongelmiin. 3. Työntekijöiden tuki ja apu pitäisi olla helposti saatavilla. Haluaisin parantaa liiton ja työntekijän kontaktinottoa sekä helppoutta. 4. Joukkovoimalla eteenpäin. 5. pystyvä, yrittävä, kannustava, tiedonhaluinen, sanavalmis 6. käytännönläheinen, oma kokemus 7. näkyvää toimintaa, nopea avustaminen jäsenistön suuntaan 8. Tsempatkaa Satakunta Metallityöväen Liiton historiaan hyvillä päätöksillä. Pauli Lähdemäki Auto- ja koneala no Jotta saataisiin autokorjaamotyöntekijäin äänet paremmin kuuluviin 2. Työhyvinvointi sekä tasa-arvoisuus saatava kohdalleen (sama työ, sama palkka). 3. Valoisa 4. Iloinen, rehti, reilu, ahkera, huomaavainen 5. Käyttäkää äänioikeuttanne Mika Rostedt no Minut valittiin osastoni luottamusmieheksi huhtikuussa Luvatan pääluotto Jyrki Levonen kävi kyselemässä halukkuutta ehdokkaaksi. Aikani mietittyäni ja työtovereiden mielipiteet huomioiden päätin lähteä mukaan ehdokkaaksi. 2. Työhyvinvoinnin parantaminen ja vuorotyöläisten korvausten parantaminen. Olen ollut mukana Hyvätyö pidempi työura-projektissa ja työsuojeluhommissa noin 10 vuotta. 3. Metallin tulevaisuus on meistä itsestämme kiinni, pidetään jämäkästi eduista kiinni. 4. Yhteistyökykyinen, neuvotteleva, rauhallinen, tasapuolinen 5. Antakaa äänenne kuulua, muistakaa matkakisa (Maranello). 6. Liiton pitäisi olla enemmän näkyvillä kentällä. Tarmo Vajavaara no Haluan erityisesti vaikuttaa Metalliliiton tuleviin linjauksiin, jotka koskevat työympäristöä ja työhyvinvointia. Eläkeläisten asiat ovat myös lähellä sydäntäni. 2. Työhyvinvointiin on panostettava enemmän, että jaksaisimme olla töissä eläkeikäämme asti. Terveenä eläkkeelle pääseminen ja elämästä nauttiminen työuran jälkeen on yksi tärkeä päämäärämme tulevaisuudessa. 3. Meistä kiinni ja siitä, miten metalli kouluttaa omiaan. 4. Kuten maraton vaatii pitkää harjoitusta, niin myös Ay-tehtävät. 5. En minä voita ole unohtanut, mutta työ, mitä se on. 6. Jatketaan edelleen kolmikantaneuvotteluja. 7. On löydettävä keinoja, miten saadaan valtion ja yrityksien talous sekä Suomen kansantalous kuntoon. Erkki Heino no Haluan olla päättämässä Metalliliiton tulevaisuuden asioista. 2. Työehtosopimukset-> ei soveltamisia, ei tulkinnaisuuksia 3. Yhteistyö muiden liittojen kanssa, nuoret metalliliittolaiset 4. Sovitteleva, yhteistyökykyinen, kannustava, vastuullinen 5. On tärkeää äänestää meidän Metallin omissa vaaleissa, vain niin voidaan vaikuttaa, ja työnantajapuoli näkee, että meissä on voimaa. 6. Mielestäni Metalliliitolla on hyvä suunta tulevaisuuteen uuden puheenjohtajan aikana, mutta paljon on vielä tehtävää. 7. Reilusti ja päättäväisesti kohti uusia haasteita

9 Ruusu-Alasin 9 Teollisuusliittojen edunvalvontajoukkue ja työmaasopimus yhteisillä projekteilla Elämme tällä hetkellä suhteellisen hiljaista aikaa teollisuusprojektien kohdalta. Tulevaisuus näyttää kuitenkin toiselta. Lähiaikoina maassamme aloitetaan rakentamaan kaksi todella suurta ydinvoimalaitosta, sekä biojalostamoja ja monia muita merkittäviä projekteja alkaa. On mahdollista, että monissa projekteissa koko vetovastuu ja kilpailutus annetaan isolle suunnittelutoimistolle. Silloin on mahdollista, että urakoita saavat monet ulkomaalaiset ja pienet yritykset. Tämä tarkoittaa sitä, että Teollisuusliittojen edunvalvonta ja työmaan yhteiset pelisäännöt pitää olla kunnossa. Olemme (Metalli-, Rakennus-, Sähkö- ja Proliitto) yhdessä pohtineet ja suunnitelleet, mitä pitäisi tehdä. Ensimmäinen asia on, Liittojen yhteinen edunvalvontajoukkue. Eli, jokaisella projektilla on projektin koosta ja mitä ollaan rakentamassa riippuen, Liittojen yhdessä valitsema edunvalvontajoukkue. Pienimmillään joukkue koostuu kahdesta henkilöstä (Yhdysmies, Työsuojeluvaltuutettu). Joukkue aloittaa projektilla heti, kun alkaa maanrakennustyöt ja palkkakustannukset maksaa tilaaja / rakennuttaja. Toinen tärkeä asia on työmaasopimus. Työmaasopimus pitää sisällään kaikki keskeiset asiat, jotka koskevat työskentelyä työmaalla ja asumista sen läheisyydessä. Myös edunvalvontajoukkueen tietojensaantioikeus, koskien työ- ja palkkaehtoja on kirjoitettu sopimukseen. Tiedämme, että yllämainituilla asioilla ei kaikkia epäkohtia korjata, mutta kun projekteille tulee myös veronumero henkilötunnistekorttiin pakolliseksi ensivuonna, niin paljon ollaan jo menty eteenpäin. Janne Vainio OL3-projektin yhdysmies no. 19 Suomi ylivelkaantuu ja tukee muita Metalliteollisuudessa eletään nyt kovia aikoja, ja lomautusten sekä irtisanomisten määrä kasvaa hurjaa vauhtia. Itse olen tällä hetkellä STX-n telakalta pitkällä lomautuksella. Uusin huolenaihe on Nokian Salon tehtaan irtisanomiset. Suomi ajautuu kohta pahaan jamaan ja nyt pitää erityisesti miettiä, kuinka turvamme työttömien toimeentulon? Samaan aikaan, kun Suomi tukee muita maita velkarahalla, maamme ylivelkaantuu ja sen seurauksena tehdään isoja leikkauksia, jolloin työpaikkoja katoaa. Metallilla pitäisi nyt löytyä taistelutahtoa säilyttämään metallialan työpaikat Suomessa ja takaamaan suomalaisille töitä. Metallin liittokokous lähestyy. Nyt pitää kokoukseen valita Metallin jäsenten etuja ajavia henkilöitä tärkeistä asioista päättämään. Satu Knuutila no. 9 Olli Palomäki no Siksi, että eläkeläisjäsenten asiat tulevat esille 2. Kaikkien Metallin jäsenten edunvalvonnan korostaminen. Työtä kaikille työikäisille. Eläkeiän alaraja säilytettävä nykyisessä 63 vuodessa ja maksimi 68 vuodessa. Eläkeläisjäsenille oma toimiva toimitsija, edes osa-aikaisena. 3. Aktiivisissa jäsenissä. 4. Pitkä kokemus, eläkeläinen, 16 vuosi veteraanien puheenjohtajana, metalli Vain äänestämällä vaikutat. 6. Vahva liitto on jäsenistön turva. 7. Tehdään hyvät päätökset yksimielisesti jäsenistön parhaaksi. Petri Ahokangas no Koska olen kiinnostunut yhteiskunnallisesta vaikuttamisesta. Ehdokkaana liittokokousvaaleissa oleminen on juuri tätä yhteiskunnallista vaikuttamista, varsinkin tulevana liittokokousedustajana. 2. Tärkeitä asioita ovat mm. nuorten asiat kokonaisuudessaan. Pienten työpaikkojen aseman paremmin huomioon ottaminen koko liiton toiminnassa sekä edunvalvonnassa on myös erittäin tärkeä asia. 3. Jäsenten käsissä, koska jäsenissä on koko tulevaisuus. 4. Luotettava, innokas, vakuuttava, innostava, iloinen 5. Tavoitteena liittokokous, muistakaa äänestää. 6. Lisää näkyvyyttä, imagon nostoa. Todellinen vaikutusvoima jäsenistön tietoon 7. Metalliliitolle tarvitaan palkattu työmarkkinatiedottaja. Juha Virta no Haluaisin päästä edustamaan Metallin jäsenten sekä oman työpaikan työntekijöitä Metallin liittokokoukseen Esim. Lapsen sairastuminen, ikä pitäisi nostaa 10 vuodesta 12 vuoteen, sekä pitäisi riittää neuvolan/ terveydenhoitajan kirjoittama todistus. Yhdenvertaisuus työpaikalla, tasa-arvo sekä työssä jaksaminen jne. 3. Yhteinen asia 4. Reilu sekä auttava, tiedonnälkäinen luottamusmies 5. Äänestämällä vaikutat. 6. Internet on tätä päivää, liiton sivuille pitäisi saada keskustelupalsta sekä kysymysosio, johon saisi esittää kysymyksiä edunvalvontaan. 7. Yhteistyöllä vahva liitto :) Tarmo Marttinen no Haluan vaikuttaa metalliliiton tulevaan toimintaan ja edunvalvontaan. 2. Pienten työpaikkojen edunvalvontaan tehostusta. Työehtosopimusten palkankorotukset senttimääräisinä, ei paikallisesti sovittavia eriä. 3. Meidän käsissämme, jotka olemme päättämässä jatkossa liiton asioita. Nuoriin panostettava 4. Yhteistyökykyinen, sanavalmis, ulospäin suuntautuva, optimisti, realisti 5. Äänestäkää oikeaa ehdokasta ja muistakaa äänestää. 6. Olette oikealla tiellä, yhteistyössä eteenpäin. Liiton tulee pysyä ajan hermolla. 7. Tehkää oikeita päätöksiä liiton tulevaisuuden suhteen. Liiton linjan on jatkuttava vahvana, yhteiskunnallisena vaikuttajana. Jarno Huttunen no Olen ehdokkaana koska haluan vaikuttaa asioihin Metallissa. Mielestäni tärkeää on liiton edunvalvonnan ajanmukaisuus ja kehityksessä mukana pysyminen. 2. Metallin pitäisi ponnekkaammin ajaa vuorolisiin korotuksia sekä parantaa sairaan lapsen hoitoon liittyviä sopimustekstejä. 3. Meidän käsissä 4. Aktiivinen, luonnikas, ahkera ja sitoutunut 5. Käyttäkää äänioikeuttanne ja vaikuttakaa. 6. Metallin pitää entistä enemmän kuunnella kenttäväkeä 7. Toukokuussa päätetään meidän yhteisistä asioista. Siksi haluan viedä kentän terveiset suoraan kokoukseen liittokokousedustajana. Olkaa yhteydessä. Jerri Pelkonen no Kysyttiin kiinnostusta ja aikani mietittyäni lupasin lähteä mukaan. Minulla on myös innokkuutta sekä halukkuutta vaikuttaa asioihin. 2. Myös pienten firmojen näkökantoja esiin. Senttikorotukset prosenttikorotusten tilalle 3. Turvattu, jos muistamme huomioida jäsenistöä oppilasjäsenistä eläkeläisiin 4. Maalainen, rehellinen, urheilullinen, huumorintajuinen 5. Haluan olla kenttäväen viestinviejänä. Muistakaa äänestää. 6. Muistakaa myös pienten firmojen jäsenten tarpeet. 7. Ovat päätöksiä tekemässä ketkä vaan, niin niitä päätöksiä tuetaan ja niiden takana seistään. Timo Hallikas no Haluan päästä liiton korkeimpaan elimeen eli liittokokoukseen päättämään seuraavan nelivuotiskauden linjauksista. 2. Palkankorotukset euro/senttikorotuksina. Nuorten työllistymiseen puututtava terävämmin. Työhyvinvointiin saatava parannusta. 3. Nuorissa työtyytyväisissä työntekijöissä. 4. Rehellinen, aktiivinen, huumorintajuinen, pitkäpinnainen, elämänmyönteinen 5. Vain äänestämällä saamme liitolle vahvan selkärangan etujemme ajamisessa (mahdollisimman suuri äänestysprosentti). 6. Liiton tulisi näkyä entistä enemmän tiedotusvälineissä. 7. Tsemppiä toverit! Pentti Kalliola no Haluan vaikuttaa työväenliikkeessä. Arvot ovat vapaus, tasa-arvo, solidaarisuus. 2. Työpaikoille luodaan ikäohjelma, jolla työkykyä ylläpidetään ja kehitetään koko työuran ajan 3. Yhteistyöllä vahva liitto 4. Rehellinen, rohkea, itsevarma, tietorikas, yhteistyökykyinen 5. Kehitä itseäsi, vaikuta yhteisiin asioihin, äänestä. 6. Liiton on ensisijaisesti pyrittävä kokonaisratkaisuihin. 7. Ehdotan, että liiton puheenjohtajaksi valitaan Riku Aalto. Marko Iltanen no Haluan viedä liittoa eteenpäin. 2. Metalliliiton on muututtava ajan mukana. Osa nuorista jää kokonaan liittojen ulkopuolelle, koska meillä ei ole keinoja saavuttaa heitä. Alueilla täytyy olla enemmän yhteistyötä osastojen ja liiton toimitsijoiden kanssa. On kehitettävä toimiva malli jakaa tietoa ja kokemusta. Jäsenhankinta on erittäin tärkeä osa toimintaamme, ja sitä ei ole täysin ymmärretty laittaa käytäntöön. Tässä asiassa on vain parannettavaa. Paikalliset sopimukset tuovat todella paljon haastetta kentälle ja tähän kaivataan apua. 3. Meissä kaikissa. 4. Johdonmukainen, avoin, pohdiskeleva, sinnikäs ja tavoitteellinen 5. On tärkeää, että käytät sinulle kuuluvan äänioikeutesi myös näissä metallin liittokokousvaaleissa. Äänelläsi ajat metalliliittoa kohti uudistuvaa, nykyaikaista ja paremmin jäseniään kuulevaa liittoa. 6. Me seisomme takanasi. 7. Muistetaan asiat, miksi olemme tänne ajautuneet.

10 10 Ruusu-Alasin Yhteistyön vaaliliiton starttikokous 2012 liittokokousvaaleihin Yyterissä Lauantaina 21. tammikuuta kokoontui mittava joukko, lähes 180 yhteistyön vaaliliiton ehdokasta, asiamiestä ja muuta aktiivia Turun satamaan. Sieltä alkoi iloinen ja positiivishenkinen liittokokousvaaliristeily. Ohjelmassa oli niin liiton puheenjohtaja Riku Aallon Satakuntalaiset ajankohtaiskatsausta, kuin työeläke asiaakin TELA:n Heikki Raittilan kertomana. Lisäksi tietysti käytiin läpi tulevia liittokokousvaaleja, eikä arpajaisetkaan runsaine palkintoineen olleet unohtuneet ohjelmasta. Risteilevät Metallilaiset olivatkin mukana aktiivisella ja aloitteellisella otteella. Sitä kuvasi hyvin käyty keskustelu ja mm. liiton puheenjohtajalle esitetyt kysymykset, joihin Riku sai vastailla. Sunnuntaiaamuna väki olikin sitten taas Turussa ja valmiina liittokokousvaalien hoitamiseen hienoon lopputulokseen. Hatun teossa vas Marko Juutilainen ja oik. Kimmo Ruotsalainen. Miesenergiaa Yyterissä vas. Antero Lehmuskunnas, Timo Hallikas ja Veijo Rantanen. Riku Aalto miettiliäänä tauolla. Ennen valokuvausta käynti kosmetologilla. Metallin nuoria ehdokkaita.

11 Ruusu-Alasin 11 ja Varsinais-Suomalaiset risteilivät! Aluetoimitsijat Nurmela ja Vahala kannustavat ehdokkaita. Iris Pitkäaho, Petri Ahokangas, Petri Kohtamäki ja Jarno Huttunen. Satakuntalaisia risteilyllä. Puheenvuoro Palomäen Ollilla Tehtävien suoritusta seminaarin päätteeksi. Nuoria ehdokkaita yhteiskuvassa. Ehdokkaita ja orkesterinjohtaja Nurmela

12 12 Ruusu-Alasin Ikäihmisten työssä jaksaminen vaatii toimenpiteitä TÄ LTÄ T U N T U U K A V E R I S TA, J O K A K U U L I, E T TÄ O L I S I V O I T TA N U T M AT K A N M A R A N E L L O O N, J O S O L I S I Ä Ä N E S TÄ N Y T. Työelämän vaatimukset ja tuloksen teko vaatii meiltä kaikilta työntekijöiltä aina vaan enemmän. Milloin sitten tulee vastaan se raja, että tehdään riittävästi? Sitähän ei tule koskaan, koska omistajat vaativat aina enemmän ja enemmän. Jos emme pärjää mukana kilpailussa, meiltä siirtyy tuotantoa halvempiin maihin. Näinhän varmasti käy, mutta kuinka käy tekijöiden? Kylmästi vain kilometritehtaalle. Kysyn, missä on firmojen yhteiskuntavastuu. Onko sitä, ei ainakaan minusta. Meillä on puheenaiheena, että eläkeikää on pakko nostaa. Muuten emme pysty maksamaan tulevaisuudessa eläkkeitä. Samalla työelämässä pitäisi pysyä kauemmin. Se on valtion ja työnantajien vaatimus. Meillä pitäisi olla todellisia toimia sen eteen, että ikäihmiset pärjäisivät todella kauemmin töissä. Seniorivapaat sekä muut toimet, joilla olisi todellista vaikutusta henkilöiden työssä viihtymiseen ja siellä jaksamiseen. Samaan aikaan työnantajat tekevät kuitenkin toisin kuin mitä ovat puhuneet. Todelliset kannustimet työssä jaksamiseen uupuvat. Saako töissä sitten viihtyä? Vielä löytyy sitä koulukuntaa, että töihin ei olla tultu viihtymään. Kuitenkin paras tulos saadaan, kun henkilöstö on motivoitunut ja viihtyy töissä, senhän pitäisi olla tänä päivänä itsestään selvä asia. Tilanteesta on tullut sellainen, että työelämästä lähdetään pois niin pian kuin mahdollista. Viimeksi kun eläkeikä muutettiin joustavaksi, niin keskimääräinen eläkkeelle lähtöikä on noussut noin puolitoista vuotta. Puheet mekaanisesta eläkkeen ikärajan nostosta ovat aivan turhia, koska sillä koko ongelmaa ei voida hoitaa. Työelämässä täytyy tulla iso muutos, jotta tekijät oikeasti pärjäävät kauemmin töissä. Siihen täytyy panostaa jo hyvissä ajoin, muuten panostukset työelämän loppupäässä ovat jo liian myöhässä. Miksi sitten työelämän ilmapiiri on mennyt koko ajan huonommaksi? Minusta suurin ongelma on se, että firmoja kyllä osataan johtaa, muttei henkilöstöä joka on isossa osassa tuloksenteossa. Laittomista lakoista oli puhetta mm. presidentinvaalikeskusteluissa, vaadittiin mm. lakkosakkojen korottamista. Kuitenkin vähemmälle huomiolle on jäänyt se, miksi porukka kävelee portista ulos. Minusta ei ole oikein, että silloin kuin on tessi päällä, toinen osapuoli voi tehdä käytännössä mitä se haluaa. Meillä työntekijöillä ulosmarssi on monessakin tilanteessa ainut mahdollisuus. Raimo Virtanen pääluottamusmies no. 20 Kerätkää kuuden hengen joukkue Metallin jäsenistä ja palauttakaa kilpailukortti täytettynä ja äänestäkää, niin joukkueenne on mukana Maranellon matkan arvonnassa. Kilpailuun voi osallistua vaikka kuinka monella joukkueella, kunhan joukkueet eivät ole identtisiä. W W W. Ä Ä N E S T Ä M Ä L L Ä V O I T A T. F I Metallin Yhteistyön vaaliliiton ehdokkaat Satakunnan vaalipiirissä Metallityöväen Liiton liittokokousvaali Ennakkoäänestys Uurnavaali Кандидаты выборного блока Cотрудничество в Металли (Metallin Yhteistyön vaaliliitto) в избирательном округе Сатакунта. Выборы делегатов съезда Профсоюза работников металлопромышленности Предварительное голосование с 2 по 16 марта Выборы с урной с 25 по 27 марта Kandydacie Zrzeszenia Wyborczego Współpracy (Yhteistyön vaaliliitto) w okręgu wyborczym Satakunta Wybory do zgromadzenia federalnego Związku Zawodowego Metalowców Wstępne głosowanie w dniach Wybory poprzez oddawanie głosów do urny w dniach Ennakkoäänestys Uurnavaali Meiltä saat tutkitusti parasta palvelua.* Ota yhteyttä, hoidetaan vakuutuksesi kerralla kuntoon. Yhteyspäällikkö Pekka Mäkelä, *EPSI Rating Asiakastyytyväisyys 2011 Keskinäinen Vakuutusyhtiö Turva A5_ RuusuAlasin_Makela_palvelu_ indd :12:17

Yhteistyöllä vahva liitto

Yhteistyöllä vahva liitto Yhteistyöllä vahva liitto Vaaliohjelma 2012 Yhteistyöllä vahva liitto Metallin yhteistyön vaaliliiton toiminnan perustana ovat työväenliikkeen keskeiset arvot: vapaus, tasa-arvo, solidaarisuus ja suvaitsevaisuus.

Lisätiedot

Tutustu ehdokkasiin heidän hyteissään NETTIRISTEILY

Tutustu ehdokkasiin heidän hyteissään NETTIRISTEILY EHDOKKAIDEN Tutustu ehdokkasiin heidän hyteissään NETTIRISTEILY 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50

Lisätiedot

TOIVEIKKAIN MIELIN ÄÄNESTÄMÄÄN JA KOHTI LIITTOKOKOUSTA

TOIVEIKKAIN MIELIN ÄÄNESTÄMÄÄN JA KOHTI LIITTOKOKOUSTA TOIVEIKKAIN MIELIN ÄÄNESTÄMÄÄN JA KOHTI LIITTOKOKOUSTA Tule Rakentamaan Liittoa vaaliliitto on asettanut Satakunnan vaalipiirissä täyden listan, 48 ehdokasta. Ehdokkaita on vaalipiirissä asetettu 14 ammattiosastosta,

Lisätiedot

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa.

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa. Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 36 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin

Lisätiedot

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY Lähetettiin syyskuussa kaikille Jytyn jäsenille, joiden sähköpostiosoitteet olivat jäsenrekisterissä. Vastauksia yhteensä

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

Työmarkkinoiden pelikenttä

Työmarkkinoiden pelikenttä Työmarkkinoiden pelikenttä Luennon sisältö Työmarkkinajärjestöt Palkansaajien keskusjärjestöt Työnantajien keskusjärjestöt Ammattiliitto Luottamusmiesjärjestelmä Paikallinen toiminta Toimihenkilökeskusjärjestö

Lisätiedot

KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA ELÄVÄNÄ ELÄKKEELLE -KAMPANJAAN LIITTYEN

KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA ELÄVÄNÄ ELÄKKEELLE -KAMPANJAAN LIITTYEN KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA ELÄVÄNÄ ELÄKKEELLE -KAMPANJAAN LIITTYEN MISSÄ IÄSSÄ SUOMESSA JÄÄDÄÄN ELÄKKEELLE? Ne, joilla on töitä ja jotka jaksavat, jäävät suoraan vanhuuseläkkeelle keskimäärin vähän yli 64-

Lisätiedot

VANAJAN METALLITYÖVÄEN 1(6) AMMATTIOSASTO 250 RY. 13.10.2014

VANAJAN METALLITYÖVÄEN 1(6) AMMATTIOSASTO 250 RY. 13.10.2014 VANAJAN METALLITYÖVÄEN 1(6) VANAJAN METALLITYÖVÄEN 2(6) TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 SISÄLLYS 1 AMMATTIOSASTO 250 2 EDUNVALVONTA 3 TYÖSUOJELU 4 SISÄISET JÄRJESTÖTEHTÄVÄT 5 NEUVOTTELUKUNTA 6 KONSERNIYHTEISTYÖ

Lisätiedot

Rakennusliiton 22. liittokokousvaalit ja rakennusalan työttömyyskassan vaalit 2011 Turun vaalipiirissä

Rakennusliiton 22. liittokokousvaalit ja rakennusalan työttömyyskassan vaalit 2011 Turun vaalipiirissä Rakennusliiton 22. liittokokousvaalit ja rakennusalan työttömyyskassan vaalit 2011 Turun vaalipiirissä Tule Rakentamaan Liittoa vaaliliitto on asettanut Turun Aluejärjestö ry:n alueelta 54 laadukasta ehdokasta

Lisätiedot

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 KESKEISET TULOKSET Henkilöt jäivät eläkkeelle ensisijaisesti, koska tunsivat tehneensä osuutensa työelämässä. Eläkkeelle jääneet

Lisätiedot

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 15.10.2014 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 15.10.2014 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 15.10.2014 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 Edunvalvontajaoston perinteinen tehtävä on toimia ammattiosaston

Lisätiedot

edustajistovaalit 2012 Ja Hyvinvointi Lisääntyy

edustajistovaalit 2012 Ja Hyvinvointi Lisääntyy edustajistovaalit 2012 AANESTa Ja Hyvinvointi Lisääntyy edustajistovaalit koko suomessa Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL:n edustajistovaalit järjestetään 12. - 28.3.2012. Vaaleissa Suomen suurin

Lisätiedot

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 22.4.2015 Vantaa Kirsi Rasinaho koulutus- ja työvoimapoliittinen asiantuntija SAK ry 22.4.2015 SAK 1 IKÄÄNTYNEIDEN JAKSAMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA 22.4.2015

Lisätiedot

Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi?

Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi? Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi? Pauli Forma, Keva Toteuttaneet: Kalle Mäkinen & Tuomo Lähdeniemi, Fountain Park Verkkoaivoriihi, taustatietoa Tavoite: selvittää

Lisätiedot

Työurien pidentäminen ja työssä jatkamisen haasteet

Työurien pidentäminen ja työssä jatkamisen haasteet Työurien pidentäminen ja työssä jatkamisen haasteet Pauli Forma Pohjois-Suomen työmarkkinaseminaari Pohjoisen Forum 23.-24.1.2014 Tutkimus- ja kehittämisjohtaja Keva Työurien pidentäminen Keskustelua työurien

Lisätiedot

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 11.11.2015 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 11.11.2015 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016 VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 11.11.2015 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016 Edunvalvontajaoston perinteinen tehtävä on toimia ammattiosaston

Lisätiedot

Miten jaksamme työelämässä?

Miten jaksamme työelämässä? Miten jaksamme työelämässä? työelämän haasteet Työhyvinvoinnin asiantuntija Tiina Holappa Sisältö: Työelämän haasteet Työelämän tämän hetkiset trendit Tilastoja suomalaisten eläköitymisestä Työurat pidemmiksi

Lisätiedot

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin:

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Sinä olet jäsen ammattiosastossa eli Jyväskylän Kirjatyöntekijäin Yhdistyksessä (JKY) JKY ja noin 300 muuta ammattiosastoa ovat

Lisätiedot

Palvelualojen ammattiliiton strategia vuoteen 2015

Palvelualojen ammattiliiton strategia vuoteen 2015 Palvelualojen ammattiliiton strategia vuoteen 2015 Strategiatyön eteneminen Strategiaperusta 2015 Toimintaympäristön (työelämän) muutosvoimat Globalisaatio (Globaali) taloustaantuma /lama Ikääntyminen

Lisätiedot

Eläkkeet ja kansantalous. Keva-päivä 26.5.2011. Seppo Honkapohja Suomen Pankki*

Eläkkeet ja kansantalous. Keva-päivä 26.5.2011. Seppo Honkapohja Suomen Pankki* Eläkkeet ja kansantalous Keva-päivä 26.5.2011 Seppo Honkapohja Suomen Pankki* *Esitetyt näkemykset ovat omiani eivätkä välttämättä vastaa SP:n kantaa. 1 I. Eläkejärjestelmät: kansantaloudellisia peruskysymyksiä

Lisätiedot

Mauno Rahikainen 2009-09-29

Mauno Rahikainen 2009-09-29 SISÄLTÖ - Alustus - Tutustutaan toisiimme - Omat odotukset (mitä minä haluan tietää) - Vaalivaliokunnan tehtävät (sääntöjen vaatimat) - Miksi vaalivaliokunta on tärkein vaikuttaja järjestöissä? - Järjestön

Lisätiedot

1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO

1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014-2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet liitot sopivat työmarkkinoiden keskusjärjestöjen 30.8.2013 työllisyys- ja kasvusopimusta koskevan neuvottelutuloksen

Lisätiedot

TYÖURAN PIDENTÄMISEN KEINOPAKKI

TYÖURAN PIDENTÄMISEN KEINOPAKKI TYÖURAN PIDENTÄMISEN KEINOPAKKI Työeläkepäivä 09 17.11.2009 Johtaja Jukka Ahtela, EK Makropohdintaa Katse taloustaantuman yli mistä kasvun lähteet? Talouskasvu = työ x tuottavuus Tuottavuus: teknologia,

Lisätiedot

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä TYÖEHTOSOPIMUS INFO Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä SISÄLTÖ: Mikä on työehtosopimus Työehtosopimuksen sitovuus Työehtosopimusneuvottelut

Lisätiedot

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Toteutimme syyskuussa 2013 jäsenillemme kyselyn liittyen mm. työhyvinvointiin, ajankohtaisiin työmarkkina-asioihin sekä luottamusmiestoimintaan.

Lisätiedot

Kauppa vetovoimaisena työnantajana

Kauppa vetovoimaisena työnantajana Kauppa vetovoimaisena työnantajana Puheenjohtaja Ann Selin Vähittäiskaupan ennakointiseminaari 10.3.2015 PAM lukuina Jäseniä 232 381 (31.12.2014) Naisia n. 80 % jäsenistä Nuoria, alle 31-vuotiaita 30 %

Lisätiedot

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT 1. Yleistä Luottamusmiesvalinnoissa noudatetaan Palvelualojen Ammattiliitto PAMin hallituksen vahvistamia luottamusmiesvalintoja koskevia sääntöjä. Näillä säännöillä ei ole

Lisätiedot

Tuusulan Metallityöväen ammattiosaston toimintakertomus vuodelta 2008

Tuusulan Metallityöväen ammattiosaston toimintakertomus vuodelta 2008 Tuusulan Metallityöväen ammattiosaston toimintakertomus vuodelta 2008 YLEISTÄ Vuosi 2008 oli Tuusulan Metallityöväen ammattiosaston 32. toimintavuosi. Ammattiosastomme toiminta on ollut jälleen kuluneena

Lisätiedot

HAASTATTELUKYSYMYKSIÄ

HAASTATTELUKYSYMYKSIÄ HAASTATTELUKYSYMYKSIÄ Seuraavassa luettelossa on Tako-ryhmän käyttämiä ja toimivia aihepiireja eli teemoja kysymyksineen ja mahdollisia lisäkysymyksiä vapaasti sovellettavaksi. Ensin esittelemme kaikille

Lisätiedot

Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1

Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1 Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1 Finanssialan Keskusliitto ja Vakuutusväen Liitto ovat sopineet vuoden 2012 palkalliset koulutukset. Oikeus osallistua koulutukseen määräytyy vakuutusalan

Lisätiedot

Epilepsiajärjestötyön tulevaisuusvalokeilassa. vapaaehtoistoiminta ja vertaistuki Ryhmätyöt

Epilepsiajärjestötyön tulevaisuusvalokeilassa. vapaaehtoistoiminta ja vertaistuki Ryhmätyöt Epilepsiajärjestötyön tulevaisuusvalokeilassa yhdistysten vapaaehtoistoiminta ja vertaistuki Ryhmätyöt Ryhmätyöt 1. Puheenjohtajan tärkein tehtäväon uuden puheenjohtajan löytäminen, jatkon varmistaminen,

Lisätiedot

Työnantajien ja työntekijöiden näkemyksiä joustavan eläkeiän toimivuudesta

Työnantajien ja työntekijöiden näkemyksiä joustavan eläkeiän toimivuudesta Työeläkepäivä 14.11.2012, Seminaari 2 Työnantajien ja työntekijöiden näkemyksiä joustavan eläkeiän toimivuudesta Eila Tuominen Vanhuuseläkkeelle siirtyminen yleistynyt v. 2000 2011 Vuonna 2000 kolmasosa

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

Suhtautuminen työssä jaksamiseen ja palkansaajajärjestöjen toimintaan eläkeasioissa

Suhtautuminen työssä jaksamiseen ja palkansaajajärjestöjen toimintaan eläkeasioissa Suhtautuminen työssä jaksamiseen ja palkansaajajärjestöjen toimintaan eläkeasioissa TNS Gallup Oy on selvittänyt SAK:n, STTK:n ja Akavan toimeksiannosta kansalaisten arvioita työssä jaksamisesta sekä suhtautumista

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

STM:n strategia ja hallitusohjelma, vanhuspolitiikan lähivuodet

STM:n strategia ja hallitusohjelma, vanhuspolitiikan lähivuodet STM:n strategia ja hallitusohjelma, vanhuspolitiikan lähivuodet Gerontologisen kuntoutuksen seminaari 23.9.2011 Kehitysjohtaja Klaus Halla Sosiaali- ja terveysministeriö Missä toimimme 2010-luvulla Globalisaatio

Lisätiedot

naisille, jotka (työ)elämän neuvotteluissa.

naisille, jotka (työ)elämän neuvotteluissa. Pieni neuvottelutaitojen työkirja naisille, jotka (työ)elämän neuvotteluissa. Neuvottelutaidot ovat (työ)elämän ydintaitoja Neuvottelutaidot muodostuvat erilaisten taitojen, tietojen, toimintatapojen ja

Lisätiedot

Sisältö. Luottamusmiesvalinnat perustuvat työnantaja- ja työntekijäliiton välisiin sopimuksiin, jotka ovat osa kunkin alan työehtosopimusta.

Sisältö. Luottamusmiesvalinnat perustuvat työnantaja- ja työntekijäliiton välisiin sopimuksiin, jotka ovat osa kunkin alan työehtosopimusta. PAMin jäsenillä on oikeus valita keskuudestaan luottamusmies. Luottamusmies toimii pamilaisten työntekijöiden edustajana työpaikalla. Luottamusmiehen ja varaluottamusmiehen valinnat on järjestettävä niin,

Lisätiedot

Suomalaisen työpolitiikan linja

Suomalaisen työpolitiikan linja Suomalaisen työpolitiikan linja - Työmarkkinoiden muutostilanne ja haasteet - Suomalaisen työpolitiikan kokonaisuus ja tavoitteet - Suomen työmarkkinareformin lähtökohtia - Hallituksen periaatepäätös Työministeri

Lisätiedot

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2011 Carita Bardakci 24.11.2010 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE

Lisätiedot

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen Aito HSO ry Hyvä sijoitus osaamiseen Aidossa elämässä tarvitaan oikeaa kumppania Työelämä on iso osa elämäämme. Se kulkee aivan samoin periaattein kuin muukin meitä ympäröivä maailma. Siellä on haasteita,

Lisätiedot

TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA

TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA Sisällysluettelo: 1. Johdanto 2. Omien taitojen tunnistaminen 3. Omista taidoista kertominen 4. Työnhaun viidakko 5. Miten ylläpitää motivaatiota? 6. Työntekijöiden terveisiä

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Eija Lehto, erityisasiantuntija IKÄTIETOISELLA JOHTAMISELLA KOHTI TYÖHYVINVOINTIA 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut Työhyvinvointi työntekijän omakohtainen kokemus, joka

Lisätiedot

Raportointi: Vuoden 2015 tulokset

Raportointi: Vuoden 2015 tulokset Posti-ja logistiikka-alan unioni PAU ry JÄSENTUTKIMUS 2015/Yhteenvetoraportti 13.4.2015 Raportointi: Vuoden 2015 tulokset Jäsentutkimus Tutkimusprosessi ja rakenne Jäsentyytyväisyystutkimuksessa vastaajaa

Lisätiedot

Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja. Erkki Auvinen, STTK

Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja. Erkki Auvinen, STTK Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja, STTK 7.5.2015 Vastaajat Henkilöstön edustaja -barometriin vastasi 1 941 STTK:laista luottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua Puolet kyselyyn vastanneista

Lisätiedot

Eläkeuudistus 2017. Taustaa ja tuloksia Antti Tanskanen 11.12.2014

Eläkeuudistus 2017. Taustaa ja tuloksia Antti Tanskanen 11.12.2014 Eläkeuudistus 2017 Taustaa ja tuloksia Antti Tanskanen 11.12.2014 Miksi eläkeuudistus? Elinikä kasvaa - Arvioita nopeammin - Aktuaarin vastuu? Kestävyysvaje vaatii toimia - Uudistus pienentää kestävyysvajetta

Lisätiedot

Työurat, väestön ikääntyminen ja eläkejärjestelmät

Työurat, väestön ikääntyminen ja eläkejärjestelmät Työurat, väestön ikääntyminen ja eläkejärjestelmät Kuntoutusakatemia 29.11.2011 Outi Antila Työeläkejärjestelmän haasteita Eliniän odotteen kasvu Työurien pidentyminen Rahoitus ja vakavaraisuus Sukupolvien

Lisätiedot

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1 Kim Polamo Työnohjauksen voima Lue, kuinka työnohjaus auttaa työssäsi. 1 Työnohjauksen tulos näkyy taseessa.* * Vähentyneinä poissaoloina, parempana työilmapiirinä ja hyvinä asiakassuhteina... kokemuksen

Lisätiedot

Luottamusmiesasiaa. Minna Anttonen

Luottamusmiesasiaa. Minna Anttonen Luottamusmiesasiaa Minna Anttonen Luottamusmiesjärjestelmä Perustuu luottamusmiessopimukseen Tes:n liite 3, sivut 43-51 1 Sopimuksen soveltamisala Koskee Teknologiateollisuus ry:n jäseniä sekä niiden palveluksessa

Lisätiedot

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 14.11.2014 Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 Yksityinen sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2015 - JHL YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ

Lisätiedot

Ääni toimitukselle. Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana

Ääni toimitukselle. Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana Ääni toimitukselle Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana TOIMI-hanke, päätösseminaari 6.11.2014 Aurora Airaskorpi Projektitutkija, Media Concepts Research Group @aairaskorpi auroraairaskorpi.com

Lisätiedot

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010 Edunvalvonta Talentia Pohjois-Savo ry:n hallitus kokoontuu vuonna 2010 vähintään viisi kertaa. Hallitus pyritään muodostamaan

Lisätiedot

Tradenomi kaupan alalla. Liiketalouden kehittämispäivät 16.11.2011 Mika Varjonen, toiminnanjohtaja Tradenomiliitto TRAL ry

Tradenomi kaupan alalla. Liiketalouden kehittämispäivät 16.11.2011 Mika Varjonen, toiminnanjohtaja Tradenomiliitto TRAL ry Tradenomi kaupan alalla Liiketalouden kehittämispäivät 16.11.2011 Mika Varjonen, toiminnanjohtaja Tradenomiliitto TRAL ry Tradenomiliitto TRAL ry Tradenomi-, BBA- ja tradenomi (ylempi AMK)- tutkinnon suorittaneiden

Lisätiedot

Minun elämäni. Mari Vehmanen, Laura Vesa. Kehitysvammaisten Tukiliitto ry

Minun elämäni. Mari Vehmanen, Laura Vesa. Kehitysvammaisten Tukiliitto ry Minun elämäni Mari Vehmanen, Laura Vesa Kehitysvammaisten Tukiliitto ry Minulla on kehitysvamma Meitä kehitysvammaisia suomalaisia on iso joukko. Meidän on tavanomaista vaikeampi oppia ja ymmärtää asioita,

Lisätiedot

Tarkkaile postiasi saat lähipäivinä virallisen vaalimateriaalisi. Lehdessä oman alueesi ehdokkaat ÄÄNESTÄ 23.2. - 8.3.2015

Tarkkaile postiasi saat lähipäivinä virallisen vaalimateriaalisi. Lehdessä oman alueesi ehdokkaat ÄÄNESTÄ 23.2. - 8.3.2015 Tarkkaile postiasi saat lähipäivinä virallisen vaalimateriaalisi Lehdessä oman alueesi ehdokkaat ÄÄNESTÄ 23.2. - 8.3.2015 Rakennusliiton liittokokousvaalit 2015 Liiton jäsen on vaikuttaja Ammattiliitto,

Lisätiedot

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä.

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. 1 Lapsen nimi: Ikä: Haastattelija: PVM: ALKUNAUHOITUS Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. OSA

Lisätiedot

Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2011

Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2011 TutkimusYksikön julkaisuja 1/2012 Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2011 perälauta suosituin korotusvaihtoehdoista JOHDANTO Metallityöväen Liitto ry ja Teknologiateollisuus ry sopivat lokakuussa 2011

Lisätiedot

Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla?

Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla? Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla? Mistä työhyvinvointi koostuu? Työhyvinvointiryhmä tämä ryhmä perustettiin 2009 ryhmään kuuluu 13 kaupungin työntekijää - edustus kaikilta toimialoilta, työterveyshuollosta,

Lisätiedot

Luottamushenkilöt 23.10.15 Hyvinkää

Luottamushenkilöt 23.10.15 Hyvinkää Luottamushenkilöt 23.10.15 Hyvinkää Media ja edunvalvonta Kari Klemm KLEMM.IT Julkisuus on päivän sana * Media * Mediassa * Median kanssa Media(kin) on muutoksen kourissa *runsaat 2000 toimittajaa irtisanottu

Lisätiedot

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015 Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Mie tahtoisin ihan tavallisen työpaikan semmosen missä pomo on paikalla kun sitä tarvii työkaveri ei

Lisätiedot

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI YRITTÄJIEN HYVINVOINTI Yrittäjien työhyvinvointikysely 2013 tulokset 4.9.2013 Kati Huoponen, Mari Merilampi ja Jouni Vatanen TAUSTAA Kysely lähetettiin yli 10 000:lle Ilmarisen yrittäjäasiakkaalle Kyselyyn

Lisätiedot

Jäsenmaksu vuonna 2016 on vain 1,45 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa!

Jäsenmaksu vuonna 2016 on vain 1,45 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa! Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 34 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin

Lisätiedot

TAMPEREEN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO RY TOIMINTASUUNNITELMA

TAMPEREEN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO RY TOIMINTASUUNNITELMA TAMPEREEN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO RY TOIMINTASUUNNITELMA 2016 TOIMIVA JA TOIMINNALLINEN AMMATTIOSASTO ON KIINNOSTAVA JA TEHOKAS Ammattiosaston on oltava vahva edunvalvoja, joka pystyy aidosti ajamaan

Lisätiedot

MUUTOKSET. Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n. väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN

MUUTOKSET. Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n. väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN MUUTOKSET Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN Sopimus on voimassa 1.10.2012 31.10.2014 MUUTOKSET Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN

Lisätiedot

Raportti. TYÖELÄKEVAKUUTTAJAT TELA RY Kansalaisten näkemyksiä elämästään työuran jälkeen

Raportti. TYÖELÄKEVAKUUTTAJAT TELA RY Kansalaisten näkemyksiä elämästään työuran jälkeen Raportti TYÖELÄKEVAKUUTTAJAT TELA RY Kansalaisten näkemyksiä elämästään työuran jälkeen Selvityksen tausta Tavoitteena oli verkkoaivoriihen avulla saada kuva ihmisten näkemyksistä vanhuuteen ja eläköitymiseen

Lisätiedot

Edustajiston vaalit 2015

Edustajiston vaalit 2015 Edustajiston vaalit 2015 Puheenjohtajailta 12.2.2015 1 Edustajiston rooli Liiton ylin päätösvalta on edustajistolla Toimikausi on neljä vuotta Valitsee liiton hallituksen Päättää toiminnasta ja taloudesta

Lisätiedot

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen?

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Työnantaja Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Jos vastasit kyllä, niin tule mukaan hankkeeseen, josta saat työkaluja toimivan henkilöstöpolitiikan

Lisätiedot

JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012

JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012 JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012 Hyvääsyksynalkuakaikillejäsenillemme! KävimmeelokuunlopussaretkelläPorvoossajaHangossa.Oliupeasääjamuutenkin reissuolionnistunut.kuvassaistunmustionlinnankartanonportaikolla.enollutkäynytsiellä

Lisätiedot

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 17.2.2011 Hannele Waltari Mitä työhyvinvointi on? Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset

Lisätiedot

Kun nuori tulee töihin

Kun nuori tulee töihin Kun nuori tulee töihin Tämän oppaan tarkoituksena on toimia käsikirjana pk-yrityksen työllistäessä nuoren henkilön. Mukaan on koottu muistilista työnantajalle perehdytyksen tueksi. Vastaavasti mukana on

Lisätiedot

ONKO LAADUKASTA TEHOKKUUTTA?

ONKO LAADUKASTA TEHOKKUUTTA? ONKO LAADUKASTA TEHOKKUUTTA? Työntekijän mahdollisuudet vaikuttaa laatuun ja tehokkuuteen Menetelmä- ja aikastandardien merkitys Jaana Ylitalo jaana.ylitalo@pam.fi 26.10.2011 1 PALVELUALOJEN AMMATTILIITTO

Lisätiedot

Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit

Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti Lääketeollisuus ry:n toimeksiannosta tutkimuksen suomalaisten

Lisätiedot

Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia

Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Tutkija Jouni Puumalainen 20.01.2015 27.1.2015 1 Selvityksen toteuttaminen - Sähköinen kysely - Neljässä maassa: Suomi, Norja, Ruotsi, Islanti

Lisätiedot

Työurien pidentämiselle ei ole vaihtoehtoa. Kokonaisarvio ajankohtaisesta tilanteesta. Lakiasiainjohtaja Lasse Laatunen

Työurien pidentämiselle ei ole vaihtoehtoa. Kokonaisarvio ajankohtaisesta tilanteesta. Lakiasiainjohtaja Lasse Laatunen Työurien pidentämiselle ei ole vaihtoehtoa. Kokonaisarvio ajankohtaisesta tilanteesta Lakiasiainjohtaja Lasse Laatunen Viimeaikaiset työuria pidentävät ratkaisut 1. Vuoden 2005 työeläkeuudistus Eläkeansainnan

Lisätiedot

KAJAANIN KAUPUNKI 1/5. Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt.

KAJAANIN KAUPUNKI 1/5. Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt. KAJAANIN KAUPUNKI 1/5 SOPIMUS YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOSTA Sopijaosapuolet: Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt. Tällä sopimuksella sovitaan työnantajan

Lisätiedot

Täyttä elämää eläkkeellä -valmennuksella hyvinvointia ikääntyville ja eläkeikää lähestyville työntekijöille

Täyttä elämää eläkkeellä -valmennuksella hyvinvointia ikääntyville ja eläkeikää lähestyville työntekijöille Täyttä elämää eläkkeellä -valmennuksella hyvinvointia ikääntyville ja eläkeikää lähestyville työntekijöille TÄYTTÄ ELÄMÄÄ ELÄKKEELLÄ / copyright Suomen Punainen Risti 1 Täyttä elämää eläkkeellä -hanke

Lisätiedot

Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016

Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016 Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016 1.10.2015 Kuopion kaupungin JHL 862 toimintasuunnitelma 2016 Yhdistyksen toiminnallinen tila Yhdistyksen toiminnallinen tila Jäsenmäärä Yhdistyksen

Lisätiedot

www.lenitatoivakka.fi Vahva vaikuttaja. LENITA KANSANEDUSTAJA TOIVAKKA

www.lenitatoivakka.fi Vahva vaikuttaja. LENITA KANSANEDUSTAJA TOIVAKKA www.lenitatoivakka.fi Vahva vaikuttaja. KANSANEDUSTAJA LENITA TOIVAKKA www.lenitatoivakka.fi Teen enkä meinaa! Jo ensimmäisellä kansanedustajakaudella olen kovalla työllä ja asioihin perehtymällä saavuttanut

Lisätiedot

Akava ry. Yleisesitys

Akava ry. Yleisesitys Akava ry Yleisesitys Menestystä ja turvaa yhdessä Akava on korkeakoulutettujen työmarkkinakeskusjärjestö. Akavaan kuuluu 35 jäsenjärjestöä, joissa on lähes 600 000 jäsentä. Jäsenyys akavalaisessa jäsenjärjestössä

Lisätiedot

Ikäjohtaminen-työntekijän hyvinvoinnnin tukemiseksi

Ikäjohtaminen-työntekijän hyvinvoinnnin tukemiseksi Ikäjohtaminen-työntekijän hyvinvoinnnin tukemiseksi ATERIA 14 tapahtuma, ammattiasiain toimitsija JHL edunvalvontalinja, työelämän laadun toimialue Ikäjohtaminen, määrittely Ikäjohtamiseksi kutsutaan eri-ikäisten

Lisätiedot

Henkilöstön irtisanomiset luottamusmiesten arkea

Henkilöstön irtisanomiset luottamusmiesten arkea Henkilöstön irtisanomiset luottamusmiesten arkea Tutkija Päivi Soikkeli Akavan luottamusmiesbarometri 2015 Akavan luottamusmiesbarometri 2015 Akavalaisille luottamusmiehille tammikuussa 2015 suunnattu

Lisätiedot

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA TORJUNTAVOITTOJA JA BANAANIPOTKUJA ROHKEITA PELINAVAUKSIA JYTY PELAA SUJUVASTI MONILLA PELIKENTILLÄ JA TEKEE ROHKEITA PELINAVAUKSIA JÄSENTENSÄ HYÖDYKSI. ME EMME TYYDY VAIN TURVAAMAAN

Lisätiedot

Pentti O. Pohjola. Luottamus-ja työsuojeluasiamiesten virkistyspäivä 16.5.2008 Power Park, Alahärmä

Pentti O. Pohjola. Luottamus-ja työsuojeluasiamiesten virkistyspäivä 16.5.2008 Power Park, Alahärmä Pentti O. Pohjola Luottamus-ja työsuojeluasiamiesten virkistyspäivä 16.5.2008 Power Park, Alahärmä Luottamushenkilöt virkistäytymässä Power Parkissa Ammattiosasto vei luottamushenkilöt tänä vuonna virkistäytymään

Lisätiedot

KEHITTÄVÄT KESÄPÄIVÄT: Nakitus

KEHITTÄVÄT KESÄPÄIVÄT: Nakitus 24. 25.8.2010 Koska ruoka on tärkeä osa inhimillistä elämää, aloitettiin KEKE-tapahtuma perinteiseen tapaan ruokailemalla kunnolla. Ruokailun jälkeen olikin vuorossa tiukka työskentelyrupeama, joka kesti

Lisätiedot

Työturvallisuuskeskus TTK ja kemianteollisuuden oppilaitosyhteistyöhanke

Työturvallisuuskeskus TTK ja kemianteollisuuden oppilaitosyhteistyöhanke Työturvallisuuskeskus TTK ja kemianteollisuuden oppilaitosyhteistyöhanke Parempi työ Työ sujuu, voidaan hyvin Prosessiteollisuuden kesäkoulutuspäivät Uusikaupunki 2.6.2015 Petri Pakkanen Taustatietoja

Lisätiedot

SISÄLLYSLUETTELO. SOTEJORY, 22.2.2016 16:00, Esityslista 1

SISÄLLYSLUETTELO. SOTEJORY, 22.2.2016 16:00, Esityslista 1 i SISÄLLYSLUETTELO SOTEJORY, 22.2.2016 16:00, Esityslista 1-2 Läsnäolijat... 1 1 Kokouksen avaus... 2 2 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus... 3 3 Pöytäkirjan tarkastajien valitseminen... 4 4 Johtoryhmän

Lisätiedot

OSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN 20.1.2015

OSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN 20.1.2015 OSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN 20.1.2015 1 Työpaikan laatu on yhteydessä lähes kaikkiin työelämän ilmiöihin ja aina niin, että laadukkailla työpaikoilla asiat ovat muita paremmin.

Lisätiedot

Työllistyminen taloushallintoalalla. 3.9.2013 LEAD messut ERTOn puheenjohtaja, OTL Juri Aaltonen

Työllistyminen taloushallintoalalla. 3.9.2013 LEAD messut ERTOn puheenjohtaja, OTL Juri Aaltonen Työllistyminen taloushallintoalalla 3.9.2013 LEAD messut ERTOn puheenjohtaja, OTL Juri Aaltonen Toimihenkilöliitto ERTO ry 17.000 jäsentä 6 jäsenyhdistystä Taloushallinnon ammattilaiset ry Erityistoimihenkilöt

Lisätiedot

RASTI 1. Pisteytys 14-15.8.-99 PP A B C D PPo ohi E/A Tv Hämeenlinna Hätilä 10 5 4 4 2-20 -10-10 -10

RASTI 1. Pisteytys 14-15.8.-99 PP A B C D PPo ohi E/A Tv Hämeenlinna Hätilä 10 5 4 4 2-20 -10-10 -10 RASTI 1 Suomenmestaruuskilpailu 1999 Pisteytys 14-15.8.-99 PP A B C D PPo ohi E/A Tv Hämeenlinna Hätilä 10 5 4 4 2-20 -10-10 -10 Kilpailijat Pisteet Rangaistukset Aika Ls Tulokset No Nimi Lk. Joukkue PP

Lisätiedot

kampanjaopas #kunnontyönpäivä

kampanjaopas #kunnontyönpäivä kampanjaopas #kunnontyönpäivä mistä on kyse? Kansainvälistä kunnon työn päivää juhlitaan 7.10. Satoja tapahtumia yli 60 eri maassa. Juhlimme onnistumisia sekä muistamme, että korjattavaa löytyy vielä niin

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen

Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen Tavoitteet Tämä diaesitys ohjaa työpaikkaa luomaan työpaikalle yhteiset pelisäännöt eli yhteiset toimintatavat. Yhteiset toimintatavat parantavat yhteishenkeä

Lisätiedot

MILLAINEN VÄKI TÄÄLLÄ TÄNÄÄN PAIKALLA?

MILLAINEN VÄKI TÄÄLLÄ TÄNÄÄN PAIKALLA? MIKÄ NUORTA AUTTAA? MILLAINEN VÄKI TÄÄLLÄ TÄNÄÄN PAIKALLA? KUN ITSE OLIN NUORI? KUINKA MONI KÄYNYT ITSE TERAPIASSA TAI SAANUT APUA? Innostunut, olen mukana kaikessa ikä Teen työni hyvin, ei muuta Oven

Lisätiedot

Lenita-show veti lehterit täyteen Porissa Sali on aina täysi

Lenita-show veti lehterit täyteen Porissa Sali on aina täysi Lenita-show veti lehterit täyteen Porissa Sali on aina täysi Julkaistu: 14.7. 14:07 IS SUOMIAREENA Yhdysvaltain Suomen suurlähettiläs Bruce Oreck vertasi Yhdysvaltain ja Euroopan asenne-eroa erikoisella

Lisätiedot

Vuokratyöntekijätutkimus 2014

Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Reilusti kohti tulevaisuuden työelämää seminaari 7.10.2014 Vastaajia 5552 Pekka Harjunkoski Tutkimuksen tausta Kuudes valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus Tiedonkeruu

Lisätiedot

Kaupan työ ja tulevaisuus seminaari 8.11.2007 Finlandia-talo, Helsinki. Puheenjohtaja Ann Selin, Palvelualojen ammattiliitto PAM ry

Kaupan työ ja tulevaisuus seminaari 8.11.2007 Finlandia-talo, Helsinki. Puheenjohtaja Ann Selin, Palvelualojen ammattiliitto PAM ry 1 Kaupan työ ja tulevaisuus seminaari 8.11.2007 Finlandia-talo, Helsinki Puheenjohtaja Ann Selin, Palvelualojen ammattiliitto PAM ry Tästä eteenpäin ammattiliiton eväät Arvoisa Tasavallan Presidentti,

Lisätiedot

Yhdistystiedote 3/2015

Yhdistystiedote 3/2015 Yhdistystiedote 3/2015 Tervehdys yhdistysaktiivi, Kevät etenee hyvää vauhtia. Useimpien kanssa tapasimmekin jo liittokokouksessa. Tässä yhdistystiedotteessa on koottu tärkeimpiä liiton kuulumisia teille

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA 2007

TOIMINTASUUNNITELMA 2007 TOIMINTASUUNNITELMA 2007 Oulunsalo Pesäpallojaosto 28.11.2006 TOIMINTASUUNNITELMA 2007 Yleistä Pesäpallojaoston yleisenä tavoitteena on lisätä pesäpalloilun harrastuneisuutta Oulunsalossa ja tarjota melenkiintoista

Lisätiedot

Kuopion kaupungin JHL ry 862 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015

Kuopion kaupungin JHL ry 862 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015 Kuopion kaupungin JHL ry 862 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015 Tämä on Kuopion kaupungin JHL ry:n (yhdistys 862) 4. toimintavuosi ja haasteet tehokkaalle ja tulokselliselle edunvalvonnalle ovat mittavat.

Lisätiedot