Ruusu-Alasin. EHDOKKAAT s. 6 7 SATAKUNTA. Jyrki Levonen: Metalliliiton torjuttava eläkeiän nostaminen s. 4

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Ruusu-Alasin. EHDOKKAAT s. 6 7 SATAKUNTA. Jyrki Levonen: Metalliliiton torjuttava eläkeiän nostaminen s. 4"

Transkriptio

1 Ruusu-Alasin SATAKUNTA Jyrki Levonen: Metalliliiton torjuttava eläkeiän nostaminen s. 4 1/2012 Jari Heinonen: Vaaliristeilyllä tukiryhmä vauhdissa s. 5 Juha-Pekka Sopenkivi: Vuorotyöläisen edunvalvontaa parannettava s. 8 Satu Knuutila: Metallialan työpaikat säilytettävä Suomessa s. 9 SISÄLTÖ Aluejärjestön puheenjohtaja...2 Riku Aalto: Nyt punnitaan Nokian vastuunkanto...2 Hyvinvointivaltio tarvitsee teollisuutta...3 Sepänsällille kerrottua...3 Ahti Santaharju: Vastuuta elämästä...4 Olli Palomäki: Miksi liittokokousehdokkaana vielä eläkeläisenä?...5 Pentti Kalliola: Työolosuhteet kuntoon...8 Janne Vainio: Teollisuusliittojen edunvalvontajoukkue...9 Tunnelmia vaalitilaisuuksista Raimo Virtanen: Ikäihmisten työssä jaksaminen vaatii toimenpiteitä...12 EHDOKKAAT s. 6 7

2 2 Ruusu-Alasin Aluejärjestön puheenjohtajan terveiset On alkanut maassamme uusi aikakausi, kun kokoomuksen Sauli Niinistöstä tuli presidentti. Demarit ei näissä vaaleissa pärjänneet, monestakin syystä. Paavo Lipposen aika oli mennyt ohi ja demareiden olisi pitänyt tämä ymmärtää. Itse olisin mielelläni nähnyt demariehdokkaana Eero Heinäluoman. Väitän, että Eero olisi kansan suosion saanut. No, toivottavasti kevään puoluekokous valitsee uudeksi puoluesihteeriksi puolueen vasemmalta laidalta ammattiyhdistysliikkeessä mukana olleen ja sitä arvostavan henkilön. Nokian johto osoitti taas hyvää moraalia ja vastuullisuutta Suomalaisesta hyvinvointi yhteiskunnasta. Palkansaajat joutuvat taas kärsimään ja pohtimaan, mistä rahat elämiseen. Nyt pitää Nokian ja Valtion tehdä kaikki toimenpiteet, että ihmisille järjestyy työtä. Koittakaa jaksaa Nokian päähänpotkitut työläiset. Metallin liittokokousvaalit ovat täydessä käynnissä, vaaliliittojen ehdokkaat on selvillä ja äänestysnumerot arvottu. Metallin yhteistyön vaaliliitolla on täydet ehdokaslistat, hyvä! Olemme aina olleet vastuunkantajia ja sitä olemme jatkossakin isolla joukolla. Meidän pitää tehdä liittokokouksessa sellaiset linjaukset, että tulevaisuudessa Metalliliiton toiminta kaikessa laajuudessaan ja työehtosopimukset antavat selkeämmin ja paremmin tukea jäsenille. Ansiotason kehitys, vuokratyövoiman käytön pelisääntöjen tiukentaminen, vuokratyöntekijöiden sopimusturva, työaika- ja sosiaaliset määräykset ovat tärkeimpiä asioita, joihin täytyy saada muutosta työehtosopimuksiin. Ei purnata keskenään, vaan äänestetään Metallin vaalissa! Janne Vainio Varsinais-Suomi-Satakunta aluejärjestön puheenjohtaja Nyt punnitaan Nokian vastuunkanto tyhjän päälle. Nokia voi nyt näyttää mallia yhteiskuntavastuustaan huolehtimalla mahdollisimman hyvin irtisanottavien jatkomahdollisuuksista. Hyvän mallin tähän antaisi Nokian Saksan Bochumissa noudattama politiikka. Työnantajathan ovat viime aikoina korostaneet usein Saksan mallin etuja. Tässä olisi nyt hyvä tilaisuus aloittaa tuon mallin soveltaminen myös Suomessa. Bochumnissa Nokian työntekijät pääsivät irtisanomisaikansa jälkeen 12 kuukaudeksi koulutusta ja kuntoutusta uutta työpaikkaa varten tarjoavaan siirtymäsopimuksen piiriin. Sen lisäksi he saivat kertakorvauksen sen perusteella kuinka kauan työntekijä oli ollut työssä Nokialla ja kuinka paljon oli Nokialla ansainnut sekä myös iän perusteella. Siinä olisi mallia tännekin. Eikä yhteiskunnankaan vastuuta saa tietenkään unohtaa. Muutama sana vielä liittokokousvaaleistamme. Yhteistyöllä vahva liitto. Noihin sanoihin on kiteytetty vaaliliittomme keskeinen sanoma. Ohjelmassamme sanotaan myös, että liiton toiminta ja sen kehittäminen perustuu jäsenten aktiivisuuteen ja pitkäjänteiseen työhön. Tätä työtä jäsenten hyvinvoinnin ja yhteiskunnallisen oikeudenmukaisuuden edistämiseksi Metallin yhteistyön vaaliliitto on tehnyt ja on valmis tekemään edelleen. Ja se tekee sitä jäsenten antaman valtakirjan turvin. Metalliliiton linjasta tuleviksi vuosiksi päätetään näissä vaaleissa. Eikä se siihen jää. Metallin ääni kuuluu ja vaikuttaa yhteiskunnassa laajemminkin. Olethan mukana vaikuttamassa! Riku Aalto Metalliliiton puheenjohtaja Suomalainen metalli- ja teknologiateollisuus on toipunut vähintäänkin kohtuullisesti äskettäisestä taantumasta. Valitettavasti näin ei ole tapahtunut joka paikassa. Pahimmillaan mennään jopa tyystin toiseen suuntaan, kuten nyt Nokian osalta Salossa. Lopputulos ei tätä kirjoitettaessa ole vielä tiedossa. Suunta on. Pitkät perinteet ja monien työntekijöiden vuosikymmenten mittainen panos yhtiön eteen eivät näytä paljon painavan, kun toimintaa supistetaan rajusti. Emme tietenkään voi hyväksyä tällaista toimintaa. Yksi osa asiaa on sekin, miten yrityksen johto tällaisissa tilanteissa menettelee. Nokian korkein johto on totuttu kyllä näkemään paikalla, kun yhtiöllä on jotain myönteistä kerrottavaa. Kun Salossa oli helmikuun alussa ikäviä uutisia, johto loisti poissaolollaan. Tämä kertoo aika paljon yrityksen arvoista. Mutta nyt on ennen kaikkea tehtävä kaikki sen eteen, että Salon työntekijöille taataan kovaa maata jalkojen alle. Ketään ei saa jättää 1/2012 Julkaisija: Metallin Varsinais-Suomi Satakunnan yhteistyöryhmä Humalistonkatu 6, 3. krs, Turku Isolinnankatu 24, 3. krs, Painos: 3000 kpl Vastaava toimittaja: Ari Vahala Taitto: Winbase Oy Paino: Satakunnan Painotuote Oy Kokemäki 2012

3 Aluesihteerin terveisiä Liittokokousvaalit Ruusu-Alasin 3 Vaalit 2012 Metallityöväenliiton liittokokous järjestetään Tampereella Ennen liittokokousta käydään vaalit, joissa valitaan kokousedustajat. Vuoden 2012 kokoukseen valitaan 464 kokousedustajaa, joista Varsinais-Suomen vaalipiirin osuus on 58 edustajaa ja Satakunnan 36 edustajaa. Metallin vaalit ovat kaksivaiheiset. Voit äänestää ennakkoon postin kautta Muista laittaa äänestyskuori postilaatikkoon viimeistään Voit äänestää myös ammattiosaston järjestämässä uurnavaalissa. Ehdokasasettelu Varsinais-Suomessa ja Satakunnassa ehdokasasettelu onnistui Yhteistyön vaaliliiton osalta hyvin. Yhteistyön vaaliliitolla on alueelta kummassakin pääalan vaalipiirissä täysi lista. Meillä on myös vaalilistojen allekirjoittaneita reilusti yli 2000 henkilöä. Jo tässä vaiheessa suuri määrä metallin jäseniä on osallistunut meidän vaalityöhön ja asettunut ehdokkaiden tueksi. Esimerkiksi Metallin Vaikuttajilla on 187 ehdokasta vähemmän kuin Yhteistyön vaaliliitolla näissä Metallin vaaleissa, mikä on iso ero ehdokkaiden kokonaismäärässä. Metallin vaaleissa ehdokkaita on yhteensä Yhteistyönvaaliliitolla on ehdokkaita 725, mikä on yli 160 enemmän kuin muilla vaaliliitoilla yhteensä. Syksyn aikana julkisuudessa olleet lehtikirjoitukset siitä, että Perussuomalaiset tulevat joukolla mukaan metallin vaaleihin, osoittautui täydelliseksi uutisankaksi. Perussuomalaisilla on vaaliliitto ainoastaan Oulun vaalipiirissä ja sielläkin on vain kolme ehdokasta. Yhteistyön vaaliliiton hyvästä ja kattavasta ehdokasasettelusta kuuluu suuri kiitos ehdokkaille, asiamiehille sekä vaalilistojen allekirjoittaneille. Tämä on yhteistyötä ja jokaisen panos on kokonaisuuden onnistumisen kannalta tärkeää. Vaalityö Hyvän ehdokasasettelun jälkeen on helppo lähteä vaalityöhön. Ehdokkaita on seudullisesti kattavasti ja jokaiselle ehdokkaalle löytyy luonnollisia kohderyhmiä vaalityöhön. Vaalityö on kuitenkin joukkuepeliä. Ehdokasta ei saa jättää yksin, vaan nyt tarvitaan asiamiehiä, vara-asiamiehiä ja kaikkia allekirjoittaneita. Meidän tulee hoitaa asiat niin, että yhä useampi äänestää Metallin vaaleissa. Tämän lehden sivuilla voit tutustua oman vaalipiirisi alueelta asetettuihin Yhteistyön vaaliliiton ehdokkaisiin ja toivon, että mahdollisimman moni Teistä löytää sen oman ehdokkaan näiden joukosta. Jarmo Järviö aluesihteeri Hyvinvointivaltio tarvitsee teollisuutta Teknologiateollisuudesta on hävinnyt 2008 finanssikriisin jälkeen noin työpaikkaa. Metsäteollisuudesta on vähennetty samaan aikaan noin työpaikkaa. Metallityöväen työttömyyskassa maksoi tammikuussa ansiopäivärahaa :lle kassan jäsenelle. Heistä oli lomautettuja eli 29 prosenttia. Viimeisin isku oli kännyköiden kokoonpanon lopettaminen Salosta. Matkapuhelimet ovat itse asiassa viimeinen isompi teollinen innovaatio Suomessa. Nyt olemme palanneet 20 vuoden takaiseen tilanteeseen, jossa vienti lepää perinteisen metalliteollisuuden, metsäteollisuuden ja kemianteollisuuden varassa. Angry Birds tai muutamat muut peliohjelmat eivät kansantalouden mitassa ratkaise, eivätkä historiallisen heikkoa kauppatasetta korjaa. Kauppatase on lähes neljä miljardia miinuksella. Tuon verran tuodaan enemmän kuin viedään. Näin huonon tilanne oli viimeksi 70-luvun öljykriisissä. Valtio ja kunnat velkaantuvat kovaa vauhtia. Vuoden vaihteessa julkisen sektorin velassa meni 80 miljardia rikki. Pelkät velanhoitokulut ovat pari miljardia vuodessa, vaikka Suomi saa lainaa huomattavan alhaisella korolla. Valtio ottaa lainaa tänäkin vuonna noin seitsemän miljardia menojen katteeksi. Tällä vauhdilla saavutamme Kreikkaa ja muita kriisimaita aivan liian nopealla vauhdilla. Ylenmääräisen säästämisen sijaan tarvitsemme talouden kasvua. Tässä avainasemassa on teollisuus ja erityisesti vientiteollisuus. Metalliliiton ja sosialidemokraattien tavoitteena on täystyöllisyys. Tarkastelemme talous- ja elinkeinopolitiikkaa lähtökohtaisesti työllisyyden näkökulmasta. Korkea työllisyys on avain julkisen sektorin rahoitusongelmiin kuin myös nk. kestävyysvajeeseen, joka johtuu pitkälti ikärakenteestamme. Työuria järkevästi pidentämällä voidaan keskeiset julkiset hyvinvointipalvelut, kuten koulutus sekä sosiaali- ja terveyspalvelut ylläpitää myös jatkossa. Tämä ei edellytä työeläkkeen alaikärajan nostamista 63 vuodesta. Paljon olennaisempaa on kehittää työelämää ja torjua ennenaikaisia sairauseläkkeitä. Työnantajat on haastettava suurempaan vastuuseen työllisyydestä. Nyt käy liian usein niin, että yritykset nauttivat yhteiskunnan eduista, mutta eivät kannan vastuutaan rakennemuutos- tai irtisanomistilanteissa. Tähän on puututtava työmarkkinasopimuksin ja poliittisin lainsäädäntökeinoin. Nokian on toteutettava Salossa samanlaiset tukijärjestelmät kuin mihin se oli valmis Saksan Bohumissa, josta Nokia lopetti tehtaan. Pelkät irtisanomisajan palkat eivät missään tapauksessa riitä. Timo Roppola teollisuuspoliittinen sihteeri Kaikki vaikuttamaan äänestämällä Kahviporukassa aprikoitiin Metallin liittokokousvaaleja. Joku nuorempi oli ollut utelias, että mistä kaikista ne siellä päättävät, jotka kokoukseen valitaan? Pääluotto, joka on ollut liittokokouksessa useamman kerran sanoi, että pääasiassa linjataan, miten metallilaisten edunvalvontaa, kuten sopimuspolitiikkaa, hoidetaan seuraavat neljä vuotta. Liiton huippujohto, johon kuuluu liiton puheenjohtaja ja muu liittotoimikunta sekä liittovaltuuston jäsenet valitaan myös neljäksi vuodeksi. Liiton hallitukseen eli liittotoimikuntaan valitaan kuten liittovaltuustoonkin aivan tavallisia metallilaisia eri puolilta Suomea. Ovat tietenkin luottamusmiehiä, työsuojeluvaltuutettuja ja ammattiosastojen johtohenkilöitä. Näin päätöksenteko pysyy Metallin kentän käsissä. Liittokokous antaa myös julkilausumia eri asioista mukaan lukien kansainväliset kysymykset. Pääluotto sanoi, että jos hänet valitaan, niin hän esittää pahoittelut Kreikan työläisille ja antaa huutia vellihousu-poliitikoille ja kiroaa ahneet rahamaailman herrat. Pääluotto totesi, että vielä reilut parikymmentä vuotta sitten liittokokouksessa käytiin kovaa puoluepoliittista kisaa sosialidemokraattien ja kommunistien välillä. Sosialidemokraattien piti torjua vaatimukset Suomen muuttamiseksi Neuvostoliiton mukaiseksi neuvostojen maaksi, jossa valta oli perustuslaissa määrätty yhdelle puolueelle, etujoukolle. Sosialidemokraatit torjuivat nämä päätösesitykset ja keskittyivät tavallisten metallityöläisten asioiden hoitamiseen. Tämän toiminnan ansiosta sosialidemokraatit ovat olleet enemmistönä linjaamassa Metalliliiton toimintaa jäsenistön tuella, niin hyvinä kuin huonoina aikoina. Ajat näyttävät taas olevan nykysanonnan mukaan haastavat. Suomesta on noin kymmenen vuoden aikana hävinnyt elektroniikkateollisuuden massavalmistus kokonaan. Viimeinen niitti oli kännykkätuotannon lopettaminen Salossa. Koko maailman kännykkäteollisuuden kehto! Elektroniikkateollisuus joutuu sopeutumaan samaan, mihin metsäteollisuus, kone- ja laiteteollisuus ja metallin perusteollisuus on vuorollaan joutunut. Pois massatuotteista erikoistuotteisiin ja lyhyihin sarjoihin sekä teollisen palvelun suuntaan. Sen mitä ammattiliitto voi asioihin vaikuttaa, ovat Metallin sosialidemokraatit oppineet vuosien varrella. Pääluotto sanoikin, että ottaa sydänalasta kun miettii kaikkea murhetta mitä Salossa tällä hetkellä on. Oma liitto on kuitenkin tukena kaikessa mihin vähänkin voi vaikuttaa. Pitää vähän pelätä, mutta ei vaipua epätoivoon. Pääluotollakin on jo neljäs työnantaja vaikka sorvi on sama. PS. Sepän Sällikin äänestää jälleen Metallin Yhteistyön vaaliliiton ehdokasta eli omaa pääluottoaan, jotta voi olla varma siitä, että metallityöläisen asioita hoidetaan pitkäjänteisesti ja asiallisesti.

4 4 Ruusu-Alasin Metalliliiton 21. liittokokous lähestyy ja sinne ehdolla olevilta kysytään, mitä asioita liittokokouksen pitäisi linjata seuraavalle nelivuotiskaudelle. Minun mielestäni työehtojen lisäksi meidän pitää ottaa kantaa myös yhteiskunnallisiin kysymyksiin, joista yksi suurimmista on eläkkeet, ja varsinkin eläkeikä. Porvarihallituksen pääministeri Matti Vanhanen esitti Rukan hangilta eläkeiän alarajan nostamista 63 vuodesta 65:een. Se torpattiin silloin ja näin on tehtävä nytkin. Kevään 2012 liittokokouksessa on otettava tiukka kanta: 63v. eläkerajaa ei saa nostaa! Vuonna 2005 työmarkkinaosapuolet sopivat joustavasta vuoden eläkeiästä. Ratkaisun tavoite oli työurien pidentäminen ja eläkkeelle siirtymisiän nostaminen. Nyt eläköitymisikä on sovituilla toimilla noussut 60,5 vuoteen. Työmarkkinajärjestöjen ja hallituksen yhteiseksi tavoitteeksi on täsmentynyt todellisen eläkkeelle siirtymisiän nostaminen vuoteen 2025 mennessä 62,4 vuoteen. Mitä tarkoittaa elinaikakerroin Vähemmälle huomiolle on Metalliliiton on torjuttava eläkeiän nostaminen jäänyt, että eläkejärjestelmän rahoituksen kestävyyttä on vahvistettu nk. elinaikakertoimella. Tämä tarkoittaa sitä, että esimerkiksi vuonna 1957 syntyneen on oltava töissä 63 ikävuoden jälkeen 7 kk, mikäli haluaa 60 prosentin eläkekertymän. Vastaavasti 1967 syntyneen on oltava ylimääräistä 1v 1kk, 1977 syntyneen 1v 7kk ja 1987 syntyneen 2 vuotta. Mielestäni liittokokouksen on syytä ottaa kantaa myös siihen, onko nykyinen elinaikakerroin oikeudenmukainen, vai leikkaako se jo liian rajusti nuorempien ikäluokkien eläkkeitä. Ay-liikkeen on nostettava neuvottelupöytään kaikki eläkkeisiin vaikuttavat asiat: eläkkeen ikärajat, eläkkeiden rahoitus ja taso. Jaksaminen ja työura Työnantajille ei saa antaa periksi myöskään työttömyyseläkeputken tukkimisessa eikä osa-aikaeläkkeen poistamisessa. On virhe, edes neuvottelutaktiikan vuoksi, alistua työnantajien kiristykseen työeläkemaksujen korottamisesta. Eläkkeet ovat osa palkkaa. Jos työnantaja ei ole valmis maksamaan osaansa eläkejärjestelmän rahoituksesta, on se kompensoitava palkankorotuksissa. Työurien pidentämistä tarvitaan, mutta niiden pitää toteutua erityisesti alussa ja keskellä. Nyt pitää panostaa työllisyyden turvaamiseen ja kehittämiseen, koska ilman työpaikkoja ei ole pitkiä työuriakaan. Samalla on huolehdittava työntekijöiden osaamisesta ja nuorten koulutus- ja työmahdollisuuksista. Pitkät työurat edellyttävät työhyvinvointia ja työssäjaksamista, joiden eteen on tehtävä tavoitteellista työtä ja löytää ne keinot, joiden avulla tavoitteet on mahdollista toteuttaa. Jyrki Levonen Luvata oy, pääluottamusmies Vastuuta elämästä Metalliliiton tarkoitus on määritelty sen omissa säännöissä. Tarkoituksena on koota palkansaajat yhteistoiminnan avulla parantamaan työ- ja palkkaehtojaan. Näin on tehty yli sata vuotta. Viime vuosina on kannettu vastuuta yhteiskunnasta ja kilpailukyvystä aika matalatasoisilla palkankorotuksilla. Mikä onkaan isojen yritysten reaktio? Nokialtakaan ei loppunut työ, vaan työt viedään halvemman kustannustason maihin. Milloinkahan näiden maiden palkkataso saadaan ihmisarvoiselle tasolle? Liittokokouksessa keskustellaan varmasti paljon tästäkin asiasta. Kun kuntia yhdistetään, niin näin tehdään varmasti myös ammattiosastojen kanssa. Meidän on saatava lisää palkallista voimaa seuturyhmien toiminta-alueelle. Lukuisat pienet työpaikat Metallin liittokokousvaalit 2012 Metallin liittokokousvaalit 2012 Ennakkoäänestys Ennakkoäänestys Uurnavaali Uurnavaali suorastaan huutavat meidän yhteydenottoa. Metalliteollisuus on pääsääntöisesti vientiteollisuutta. Tämä on tärkeää koko valtakunnalle, siitä elää koko suomalainen hyvinvointi. Meillä on vastuuta kaikkien suomalaisten elämästä. Hyvää kevättä odotellessa Ahti Santaharju 1. Miksi olet ehdokkaana/tukiryhmässä? 2. Asiat joita haluan viedä eteenpäin/joita pitäisi ajaa liittokokouksessa 3. Metallin tulevaisuus on (jatka lausetta) 4. Kuvaile itseäsi 5 sanalla 5. Terveisiä äänestäjille 6. Terveisiä liitolle 7. Terveisiä liittokokoukseen Tampereelle Sari Mikkilä no Haluan tuoda esiin naisnäkökulmaa pieneltä työpaikalta päätöksentekoon. Haluan vaikuttaa yhteisiin asioihin. 2. Haluan tuoda esiin sen, että päätökset, joita tehdään, soveltuisivat sellaisenaan myös pienille työpaikoille. Pienillä työpaikoilla ei yleensä ole luottamushenkilöitä neuvottelemassa päätösten soveltumisesta ko. työmaalle. 3. jäsenten käsissä, äänestä ja vaikuta äänelläsi! 4. Ahkera, luotettava, järjestelmällinen metallinainen, äiti. 5. Vain äänestämällä voit vaikuttaa. 6. Tervetuloa tutustumaan konkreettisesti pieniin työpaikkoihin. 7. Yhteistyöllä saadaan päätöksiä, jotka parantavat meidän metallinaisten ja -miesten asemia. Juha-Pekka Sopenkivi no Haluan vaikuttaa työntekijöiden aseman parantamiseen kokonaisuudessaan. Työehtojen kohentaminen sopimustekstejä parantamalla on myös lähellä sydäntäni, siksi haluan olla mukana. 2. Vuorolisiin on saatava reilummat korotukset. Näiden työaikamuotojen työntekijöillä on muita alhaisempi elinikäodote joten, työhyvinvointiin sekä jaksamiseen on kiinnitettävä erityistä huomiota. 3. Vahvassa ja yhtenäisessä jäsenistössä. Yhteistyöllä vahva liitto. 4. Luonnikas, sovitteleva, keskusteleva, avoin ja rehellinen 5. Vain annetut äänet lasketaan. Jos haluat parannuksia työhyvinvointiisi, äänestä. 6. Tehdään yhdessä parempi huominen. 7. Tavataan Tampereella. Hannu Haapala Auto- ja Koneala no Yleensä huonoista ehdokkaista valitaan huonoin. 2. Autoalan villit sopimuskuviot pitäisi saada ruotuun eli aina löytyy eri tulkinnat sopimuksiin (paikallinen). 3. nuorissa, jotka pitää saada työelämään mahdollisimman pian valmistuttuaan. 4. rehti vilpitön työkaveri 5. Tässä nolojen tilanteiden erikoismies pistämään kapuloita rattaisiin. 6. Olisiko aika liittää autopuolet yksiin ja samoihin kansiin? 7. No katsellaan, jos valitaan. Raimo Virtanen no Olen mukana ehdokkaana, koska haluan hoitaa jäsenistön asioita myös Metallin korkeimman päättävän elimen, liittokokouksen kautta. 2. Jäsenistön toimeentulon turvaaminen sopimusten kautta on yksi edunvalvonnan tärkeimpiä kulmakiviä. Siihen on liittokokouksen annettava suuntaviivat sekä ohjattava myös seuraavan liittokokouskauden painopistettä. 3. Meidän itsemme käsissä. Liitto olemme me ja meissä on voimaa niin halutessamme. 4. Oikeudenmukainen ja sitkeä jäsenistön etujen puolustaja 5. Olkaa aktiivisia ja muistakaa käyttää äänioikeuttanne. 6. Pidetään liitto vahvana, siihen meillä on hyvät mahdollisuudet. 7. Nyt valitaan liiton suunta eteenpäin, ja sinä päätät millainen se on. Vesa Vuorenmaa no Halu olla vaikuttamassa jäsenten, pienen ammattiosaston ja paikkakuntien puolesta 2. Työehtosopimuksen jatkuvuutta ja sisällön kehittämistä, unohtamatta palkkatasoa. 3. Yhteiskuntaan vaikuttaminen ja jäsenistä huolehtiminen, uusien jäsenten hankinta, eli käytännössä taataan silloin liiton jatkuvuus. 4. Kaikki huomioon ottava, rauhallinen perusjätkä. 5. Kaikkien ääni on tarpeen eli vaikuta sinäkin. Muistakaa äänestää. 6. Liiton oltava aktiivinen. Jäsenten tarpeet ja toiveet tulee huomioida. 7. Tehkää hyviä päätöksiä jäsenten toiveet huomioiden. Veijo Rantanen no Elinikäinen liitto metallin ja aatteen kanssa 2. Hyvinvointivaltion säilyttäminen: verotus terveyspalvelut, seniorikansalaisten asema 3. Vaativan osaamisen työpaikoissa, vain metallin vientiteollisuus pitää Suomen maana, joka pärjää globaalissa maailmassa. 4. Pitkän linjan kokemus, realisti, määrätietoinen, sovittelutaitoinen 5. Mielipiteesi tulee kuulluksi ja huomioiduksi vaaliliittomme ehdokkaan välityksellä. 6. Nostetaan seinälle: harmaa talous, ei-normaalit työsuhteet (vuokratyö) ja ns. Loimaan kassa 7. Pidetään kokous, joka näkyy ja osoittaa Metallin olevan jäsentensä puolesta liike. Satu Knuutila no Haluan olla naisena vaikuttamassa liittokokouksessa tehtäviin päätöksiin. 2. Seuraavat palkankorotukset sentteinä. Sairaan lapsen hoidon turvaamiseksi on yläikärajaa nostettava 10 vuodesta 12 vuoteen. 3. Jatkuvaa jäsenhankintaa (varsinkin nuoria jäseniä). pyrkiä säilyttämään metallialan työpaikat Suomessa. Tällä tavoin myös koko Suomen hyvinvoinnin rahoituspohja turvataan. 4. Tasapuolinen, sinnikäs, luotettava, rohkea, kärsivällinen 5. Miesvaltaisessa liitossa tarvitaan myös naisnäkökulmaa, äänestämällä minua voit oikeasti vaikuttaa. 6. Enemmän näkyvyyttä mediassa, esimerkiksi nuorten tekemää videota voitaisiin osittain hyödyntää TV- mainoksissa. 7. Tehdään hyviä ja tärkeitä päätöksiä. Kimmo Ruotsalainen no Halu antaa kokemukseni ja neuvottelevan linjani jäsenten käytettäväksi 2. Neuvotteleva sopiminen. Kouluttautuminen työn ohessa 3. Metallityöntekijän tulevaisuus. 4. Kokenut, sosiaalinen, ärhäkkä/jämäkkä, sopeutuva, reilu 5. Metallityöntekijän puolesta 6. Liitto on suuri määrä metallin ammattilaisia 7. Selkeitä linjanvetoja tulevaisuuteen

5 Ruusu-Alasin 5 Heidi Väisänen, ehdokas Jari Heinonen, Heikki Luukkonen ja Antti Moisio. Mukana risteilemässä oli liittokokousvaaliehdokkaita ja tukiryhmiä. Jari Heinosen tukiryhmästä matkaan olivat lähteneet Heikki Luukkonen ja Antti Moisio. Mukana olivat myös Heidi Väisänen ammattiosasto 299:stä, Eeva- Liisa Luukkonen ja Eija Heinonen. Matkan virallisen ohjelman jälkeen käytiin syömässä hyvin ja sitten oli aikaa istua yhdessä ehdokkaan kanssa keskustelemaan. Heikki aloitti kertomalla, että Jarin asiamieheksi tukiryhmään liittyminen oli hänelle helppoa. Vastaava taustatyö on ennestään tut- Metallin Yhteistyön vaaliliiton ryhmäristeily Tukiryhmän mietteitä tua, eikä siinä ollut opettelemista. Heikin mielestä Jari on luotettava, ahkera ja ottaa asioista selvää. Hän tekee perustyötä, minkä pitää näkyä ja mitä pitää arvostaa. Kun Antilta kysyttiin, miksi hän lähti Jarin tukiryhmään, perusteluna oli, että Jari on hyvä nuorten kanssa. Hän hyväksyy nuoret tasavertaisina työkavereina ja ottaa heidän mielipiteensä huomioon. Jos Jari tulee valituksi, Antti haluaisi tämän miettivän, miten saataisiin houkuteltua enemmän nuoria metalliteollisuuden pariin. Nuorten asiat mietityttivät varsinkin Anttia ja Heidiä. Keskusteltiin mm. siitä, kerrotaanko kouluissa riittävästi järjestäytymisen tärkeydestä, metalliliitosta, opiskelijajäsenyydestä jne., Antin ja Heidin kouluaikana ilmeisesti ei. Jari itse toimii tällä hetkellä n metallityöväen ammattiosasto 66:n sihteerinä. Hänen mielestään metalliliiton tulisi olla enemmän esillä esim. sosiaalisessa mediassa (facebook ym.) Ammattiosaston seututoimikunnan jäsenenä hän on huolissaan nuorten osallistumisen vähäisyydestä ammattiyhdistystoimintaan n seuturyhmässä. Miettimisen paikka olisikin seuturyhmän puitteissa järjestää tilaisuuksia ja kertoa järjestäytymisen tärkeydestä. Tästä keskustelu siirtyi telakan asioihin, jossa Jari toimii luottamusmiehenä 120 työntekijälle. Heikki kertoi tukijoiden olevan huolissaan lohkotehtaan tulevaisuudesta, sillä siellä on myös osa telakan osaamista. Jari sanoi, että huoli koko telakan työllisyydestä on kaikilla. Kesästä on tulossa vaikea, työtilanne helpottuu näillä näkymin lohkotehtaalla vasta marraskuussa, jolloin varmuudella saadaan lohkotuotantoon työtä. Juttua riitti mukavassa seurassa monenlaisista asioista iltamyöhään. Peukut ovat pystyssä Jarille tulevissa vaaleissa. Miksi liittokokousehdokkaana vielä eläkeläisenä? Olen ollut ay-toimija aina 1960-luvulta alkaen. Vielä eläkeläisenä olen toiminut viisitoista vuotta Satakunnan suurimman metalliammattiosaston veteraanitoiminnan puheenjohtajana. Olen ollut vuodesta 1975 mukana kaikissa liittokokouksissa, vuoden 2008 kokouksessa vain kutsuvieraana. Kiinnostukseni vielä eläkeläisenä johtunee pitkästä ja mielenkiintoisesta ay-urastani. Me metallin eläkeläiset olemme sitä ikäluokkaa, joka on saanut nähdä Metallityöväen Liiton kehityksen ylä- ja alamäet. Olemme olleet mukana luomassa tämän päivän nuorille sitä, mistä he saavat tänään nauttia liiton jäseninä. Tämän päivän metalliveteraanina haluan ajaa liittokokouksessa kaikkien metallijäsenten asioita, niin eläkeläisten kuin työssä olevien ja työttömien. Veteraanitoimintaa haluan olla kehittämässä edelleen, niin liitto-, alue- kuin ammattiosastotoiminnoissakin. n metalli 066:n veteraanitoiminta on saanut tunnustusta kaikilta osin toiminnan tasosta ja laajuudesta, vaikka toimimme arkipäivän ayasioissa. Veteraaneilla on suuri ilo toimia yhdessä entisten työtoverien kanssa. Kaikki toiminta tarvitsee myös taloudellisen tuen, josta kiitos kuuluu n tapauksessa ammattiosastomme toimikunnalle ja veteraanijäsenille. Olli Palomäki Teidän kaikkien liittokokousvaaliehdokas no. 12 Simo Lahti no Halu vaikuttaa liiton suuriin linjauksiin 2. Työhyvinvoinnin ja työssäjaksamisen parantaminen luo joustavuutta ikääntyville ja pienten lasten vanhemmille. Palkat sekä vuoro / erilliset olosuhdelisät raskaista ja likaisista töistä on pidettävä kärkipään tavoitteina. Työpaikat pirstaloituu jolloin syntyy pieniä työpaikkoja. Tämä johtaa siihen että, työntekijöiden neuvotteluasema heikkenee. Nämä työpaikan tarvitsevat erityistä tukea neuvottelutilanteissaan. 3. Liiton neuvottelutaidoissa. Metalli on pidettävä vahvana neuvottelukumppanina. Äänestämällä vaikutat liiton suuntaan ja yhteistyöllä voimistamme neuvolelusuhteitamme. 4. Jämäkkä, luotettava, tunnollinen, tarkka, urheilullinen 5. Äänestä, yhdessä olemme vahvoja. Lisää voimaa sekä avoimuutta liiton ja ammattiosaston asioissa. Toimikunnan ja seututoimikunnan jäsenenä haluan ajaa kaikkien etua tarmokkaasti ja vahvalla työelämän kokemuksella. Tunnen myös valimo-alan, koska työskentelin niissä töissä yhteensä 13v. eri tehtävissä. Nyt toimin puimuriasentajana ja tarkastus-/ työnohjaajana. Näissä töissä olen viihtynyt jo 27 v. 6. Liittojen yhteistyöllä on voimaa sitä pitää jatkaa. 7. Vahvalla yhteistyöllä vahvempi liitto. Leena Vaanola no Pyydettiin naispuoliseksi ehdokkaaksi 2. Palkalliseen sairaan lapsen hoitoon oikeuttava ikärajan nosto 10 vuodesta 12 vuoteen. Palkankorotukset sentti-/euromääräisinä, ei prosentteina 3. Nuorissa. 4. Rauhallinen, kiinnostunut uusista asioista, osallistuva 5. Käykää vaaliuurnilla Ahti Santaharju no halu vaikuttaa liiton ja hyvinvointiyhteiskunnan kehitykseen 2. edunvalvonnan kehittäminen, järjestötoiminnan kehittäminen 3. kehityksen kärjessä 4. ahkera, tunnollinen, vastuullinen, pitkäjänteinen, kokenut 5. luottamuksen arvoinen 6. enemmän näkyvyyttä mediassa 7. Siellä tehdään päätöksiä tulevaisuudesta. Jyrki Levonen no Olen ehdokkaana, koska haluan päästä vaikuttamaan Metalliliiton linjauksiin seuraavalle nelivuotiskaudelle. Lisäksi liittokokous on oiva paikka rakentaa suhteita niin liiton johtoon kuin muihin edustajiin. Näistä suhteista on hyötyä, kun hoitaa edunvalvontaa pääluottamusmiehenä omalla työpaikallaan. 2. Työehtosopimuspuolella: yleiskorotukset kaikille samansuuruisina senttikorotuksina, vuorotyölisien nostaminen ja sairaan lapsen hoito. Yhteiskunnallisesti tärkein asia on nyt, ettei nosteta 63 vuoden eläkerajaa. 3. Metallin pitää jämäköittää entisestään edunvalvonta. Viime tes-kierros oli lupauksia antava. 4. Sovitteleva, päämäärätietoinen, yhteistyökykyinen ja jämäkkä neuvottelija 5. Olkaa aktiivisia ja äänestäkää, sillä on merkitystä, kuka asioitasi vie eteenpäin. 6. Yhteiskunnallisesti tärkein asia on nyt, ettei nosteta 63 vuoden eläkerajaa. 7. Jämäkkää otetta linjauksiin ja edunvalvontaan Annamari Uusitalo no yhteiskunnalliset asiat ja järjestötoiminta kiinnostukseni kohteina 2. viisikymppisten naisten asiat 3. nuorison harteilla. 4. hyväntuulinen naisten puolestapuhuja 5. Kaikki voimavarat kohdistettava uusiin aktiivisiin nuoriin. Jari Heinonen no Työkavereiden pyynnöstä haluan nähdä, miten pystyn asioihin vaikuttamaan. 2. koulutusmahdollisuuksien ylläpitäminen, suomalaisen työn ja työväestön puolustaminen 3. jäsenistön asennetta huomisen haasteisiin 4. aktiivinen, sitoutunut, positiivinen, ahkera, huolellinen 5. vain äänestämällä voit vaikuttaa 6. liitossa pitäisi olla mahdollisuus nopeampaan reagointiin 7. mahdollistetaan edellisessä kohdassa mainittu asia Marko Juutilainen no Haluan olla mukana kehittämässä liiton toimintaa. 2. Liiton toiminnan tulee seuraavan nelivuotiskauden aikana edelleen uudistua vastaamaan selkeämmin nykyaikaisia työelämän ja työmarkkinoiden haasteita. Liiton palvelurakenteita tulee uudelleen punnita ja sähköisen asioinnin ja tiedotuksen osalta tulee tehdä selkeä modernisointi 2010-luvulle. Jäsenistölle tulee tarjota vastinetta heidän maksamalleen liiton jäsenmaksulle; ammattiliiton merkitystä työntekijälle ja yhteiskunnallisena vaikuttajana tulee punnita uudelleen jäsenistön näkökulmasta sekä kommunikoida ne ymmärrettävällä tavalla jäsenistölle. Järjestäytymistä tukevia toimia pitää tehostaa ja kyetä synnyttämään ns. jäsenimua. Helsinki-keskeisyydestä on siirrettävä painopistettä aluetasolle, ja paikallisen edunvalvonnan yhteistoimintaan. Kenttäresursseja on vahvistettava keskustoimiston rakenteita muokkaamalla. Päämääränä toimintoja mietittäessä tulee olla jäsenistön kokonaisetu. Haasteet työpaikoilla monimutkaistuvat ja paikalliseen sopimiseen tulee yhä kasvavia paineita tulevaisuudessa: luottamusmiehet tarvitsevat tuekseen aktiiviset alueelliset toimijat ja tukiverkostot, joilla on sekä resursseja että kykyä osallistua dynaamiseen edunvalvontatyöhön. Luottamusmiehille pitäisi olla tarjottavissa työnohjauksen kaltaista säännöllistä tukea ja valmennusta työpaikkojen ongelmia ratkottaessa ja niiden kehityssuuntia puntaroitaessa. Murikan luottamusmieskurssit eivät yksin riitä vastaamaan tähän tarpeeseen. 3. Jäsenissä. 4. Pohdiskeleva, kuunteleva, oikeudenmukaisuutta arvostava, uudistuskykyinen. 5. Sinä Metallin jäsenenä olet liiton toiminnan lähtöpiste ja sinun hyvinvointisi työmarkkinoilla on myös mielestäni liiton toiminnan tärkein päämäärä. On tärkeää, että tulet kuulluksi ja tarpeesi nousevat esille myös liiton päätöksiä tekevissä elimissä. Äänestämällä liittokokousvaaleissa edistät tätä päämäärää. Rohkaisen sinua vielä ennen äänestämistä puntaroimaan yhdessä ehdokkaiden kanssa juuri sinulle tärkeitä asioita ja pohtimaan, kuka ehdokkaista pystyy parhaiten edistämään niitä. 6. Rohkeutta kehittyä ja uudistua. 7. Liittokokouksen kolme tärkeintä asiaa: jäsen, jäsen, jäsen.

6 6 Ruusu-Alasin METALLIN YHTEISTYÖN VAALILIITON EH Kalliola Pentti Eläkeläinen 2 Lahti Simo Työnohjaaja 3 4 Mikkilä Sari Vaihetyöntekijä Nakkila 5 Suutari Jaakko CNC-Koneistaja 6 Virta Juha Pääluottamus - mies, 7 Heinonen Jari Puristinmies 8 Itkonen Anne-Marie Myyjä (sit.) Knuu Satu Hitsaaja 17 Suomalainen Ari Telineasentaja Eurajoki 18 Tammi Jerri Varastotyöntekijä, 19 Vainio Janne Metallin yhdys - mies, Eurajoki 20 Virtanen Raimo Pääluottamus - mies, 21 Hallikas Timo Telineasentaja 22 Huttunen Jarno Levyseppähitsaaja, 23 Lehmus - kunnas Antero Eläkeläinen, Lehto Jari Koneist 32 Ruotsalainen Kimmo Asentaja 33 Sopenkivi Juha-Pekka Prosessinhoitaja Harjavalta 34 Vajavaara Tarmo Eläkeläinen Harjavalta Sairanen Helvi Kokooja Huittinen Paavilainen Hannu CNC-sorvaaja Eura Heino Erkki Valaja Henriksson Seppo Huoltoasentaja Säkylä Männ Jukka Laitosm Köyliö 47 Uusitalo Annamari Kiillottaja 48 Vaanola Leena Varastotyöntekijä, 49 Mäkiranta Juhani Huoltomies Kokemäki 50 Salomäki Matti Mallinvalmistaja Kokemäki 51 Ahokangas Petri Koneistaja Jämijärvi 52 Vuorenmaa Vesa Pääluottamus - mies Kankaanpää Salo Irma Hitsaaja 53 Hämä Mika Metallim Eura

7 Ruusu-Alasin Ruusu-Alasin 7 DOKKAAT SATAKUNNASSA 2012 indemarit.fi tila nen aja istö ies läinen ies Kostiainen Mika Viimeistelijä Raikisto Mari Vaihetyöntekijä Luvia Rantala Reijo Hitsaaja Nakkila Levo Seppo Koneasettaja Eura Marttinen Tarmo Koneenkokooja Heinonen Jyrki Sähköautomaatioasentaja, Ulvila Autio Mikael Koneistaja Palomäki Olli Eläkeläinen Ulvila Reivonen Harri Levyseppä Rantanen Veijo Eläkeläinen Palovirta Jaana Hitsaaja Lepistö Kari Eläkeläinen Syvänne Jari Hitsaaja Pomarkku Pelkonen Jerri Koneistaja Eurajoki (sit.) Levonen Jyrki Pääluottamus - mies, Vrana Armed Koneistaja Saarni Keijo Sisustusasentaja Männistö Janne Puristaja Ulvila (sit.) Iltanen Marko Asettaja Santaharju Ahti Eläkeläinen Rostedt Mika Koneenhoitaja Juutilainen Marko Pääluottamusmies, ENNAKKOÄÄNESTYS UURNAVAALI Haapala Hannu Mekaanikko Lähdemäki Pauli Kallio Erkki Project manager Tampere AUTO- JA KONEALA TIETOLIIKENNEALA Huoltoneuvoja

8 8 Ruusu-Alasin Vuorotyöläisen edunvalvontaa parannettava Vuorotyötä tekevien määrä on lisääntynyt merkittävästi. Vastaavasti liitto ei ole ajanut vuorotyöläisten asioita riittävästi. Keskituntiansion laskenta on suorastaan naurettava, kun verrataan Metalli- ja TEAM-liiton (entinen Kemian liitto) työehtosopimuksia keskenään. Arkipyhäkorvauksia maksetaan ajatuksella, että töitä tehdään vaan arkipäivinä. Vuorolisät ovat turhan pieniä, jos niitä verrataan esim. toimihenkilöiden työehtosopimukseen. Iltavuorolisät ovat toimihenkilöillä palkasta riippuen senttiä tunnilta ja yövuorolisät senttiä suurempia. Herää kysymys, onko toimihenkilöiden hankalampaa pysyä hereillä kun duunareilla. Mielestäni vapaa-ajan menettäminen on kaikille yhtä arvokasta. Työolosuhteet Elinkeinoelämän keskusliitto EK ajaa innokkaasti eläkeiän nostoa. Tämä on mielestäni aivan käsittämätöntä. Kyllä sitä on helppo Nallen (Wahlroos) ja muiden isokenkien huudella mahonkipöytiensä takaa pers homeessa, että tehkää töitä kauemmin, tulisivat itse tekemään fyysistä työtä. Parempi olisi keskittyä työolojen parantamiseen niin, että ihmiset tavoittaisivat edes tämän nykyisen eläkeiän. Liian moni työikäinen menettää työkykynsä ja joutuu sairaseläkkeelle ennen virallista vanhuuseläkeikää. Kun työolot ovat kunnossa ja omaa halua riittää, niin voi toki olla työelämässä kauemmin. Juha-Pekka Sopenkivi no. 33 Työolosuhteet kuntoon Am m a t t i o s a s t o t ovat tehneet hyviä esityksiä liittokokoukselle. Meillä on hyviä ehdokkaita. On nuoria naisia ja veteraaneja. Kaikkia tarvitaan. Veteraanina kiinnittäisin yhteen asiaan huomioni, työurien pidentämiseen. Olen pitkän työurani aikana huomannut sen, että työnantaja ei työolosuhteisiin kiinnitä huomiota. Metalliliiton on yhdessä työpaikoilla työskentelevien työläisten kanssa pistettävä asiat kuntoon. Turvallinen, terveellinen ja kehittävä työ ja ympäristö ovat työntekijän perusoikeus. Työurien pidentyminen perustuu työn sisältöjen ja työympäristön kehittymiseen. Työpaikoilla luodaan ikäohjelma, jolla työkykyä ylläpidetään ja kehitetään koko työuran ajan. Yhteistyössä ja järkevillä ratkaisuilla työolosuhteet kuntoon. Metallin liittokokousvaalit 2012 Ennakkoäänestys Uurnavaali Pentti Kalliola no Miksi olet ehdokkaana/tukiryhmässä? 2. Asiat joita haluan viedä eteenpäin/joita pitäisi ajaa liittokokouksessa 3. Metallin tulevaisuus on (jatka lausetta) 4. Kuvaile itseäsi 5 sanalla 5. Terveisiä äänestäjille 6. Terveisiä liitolle 7. Terveisiä liittokokoukseen Tampereelle Irma Salo no Haluan vaikuttaa jäsenten hyväksi tehtävien päätösten oikeudenmukaisuuteen sekä viedä kentän viestiä liittokokoukseen. 2. Sähköisen jäseneksi liittymisen mahdollisuus. Vuokratyövoiman edunvalvonnan parantaminen. TES:n palkankorotukset senttikorotuksina prosenttikorotusten sijaan 3. Meidän käsissämme jatkossakin, siksi yhteistyö on tärkeää. 4. Iloinen, energinen ja aktiivinen osallistuja 5. Turvaa oma edunvalvontasi äänestämällä. 6. Metallin pitää näkyä enemmän eri tiedotusvälineissä. 7. Pidetään tiukasti yhtä, näin asiat menevät parhaiten eteenpäin. Matti Salomäki no Haluan vaikuttaa liiton päätöksiin sekä viedä oman työpaikkani ja ammattiosastoni asioita eteenpäin. 2. Sopimuskysymykset, sosiaaliset ongelmat, oikeudenmukainen palkkaus 3. Yhteistyössä vuotias mallinvalmistaja, rauhallinen, kuunteleva ja kokenut pääluottamusmies 5. Ota selvää, ajattele, vaikuta päätöksiin, äänestä. 6. Jäsenten eduksi laadusta tinkimättä. 7. Tulevaisuus tarvitsee tekijänsä. Juhani Mäkiranta no Haluan viedä eteenpäin asioita/ongelmia, joita olen kohdannut 10 vuotta kestäneen plm-toimeni aikana. 2. Ikääntyvien työntekijöiden huomioiminen työelämässä. Prosenttikorotuksista luopuminen (palkkaerojen kasvulle loppu). Vuorolisiin tuntuvat korotukset 3. Luotettava, rehellinen, asiallinen, toimeen tarttuva, asiat selvittävä 4. Haluan olla ajamassa teidän asioitanne liittokokouksessa. 5. Jalkautukaa enemmän kentälle, myös pienemmille työpaikoille. 6. Viekää päättäväisesti asioita eteenpäin. A. Lehmuskunnas no Halu vaikuttaa asioihin 2. Eläkeläisten mahdollisuutta ATK-koulutukseen 3. Jäsenistön aktiivisuudessa 4. Laaja kokemus Ay-tehtävissä, sovitteleva, eläinrakas 5. Äänestämällä vaikutat 6. Nimetkää liittoon veteraanien asioista vastaava henkilö. 7. Tehkäämme viisaita päätöksiä. Mari Raikisto no Uskon, että myös yksilönä pystyy vaikuttamaan päätöksentekoon. 2. Työssä jaksaminen, pätkätyöläisen arki, jo saavutettujen etujen ylläpitäminen 3. Lujaa laatua 4. Rauhallinen ja rationaalinen realisti 5. Äänesi on meille tärkeä. 6. Yksi kaikkien ja kaikki yhden puolesta. 7. Tästä se alkaa. Janne Vainio no Haluan olla kehittämässä työ- ja palkkaehtoja. 2. Työehtosopimus tukemaan paremmin ja selkeämmin jäsenen arkea. Matkatyöntekijöitä koskevat työehtosopimuksen säännöt. Työehtosopimuksen kirjapalkkojen nostaminen oikealle tasolle. Työehtosopimuksen vuokratyönkäytön pelisääntöjen tiukentaminen. Vuokratyöntekijöiden sopimusturva. Seniorivapaan saaminen työehtosopimukseen. Metallityöväenliiton toiminnan saaminen lähemmäksi jäsentä 3. Jäsenissä. 4. Rauhallinen, rehellinen, vastuullinen, oikeudenmukainen 5. Parhaani yritän. 6. Liiton toimintaa on nykyaikaistettava. 7. Jäsenistön arki pitää olla päällimmäisenä mielessä, kun päätöksiä tehdään. Anne-Marie Itkonen no Haluan tuoda omakohtaisia käytännön kokemuksia ja toivon 2. pystyväni sitä kautta vaikuttamaan tiettyihin ongelmiin. 3. Työntekijöiden tuki ja apu pitäisi olla helposti saatavilla. Haluaisin parantaa liiton ja työntekijän kontaktinottoa sekä helppoutta. 4. Joukkovoimalla eteenpäin. 5. pystyvä, yrittävä, kannustava, tiedonhaluinen, sanavalmis 6. käytännönläheinen, oma kokemus 7. näkyvää toimintaa, nopea avustaminen jäsenistön suuntaan 8. Tsempatkaa Satakunta Metallityöväen Liiton historiaan hyvillä päätöksillä. Pauli Lähdemäki Auto- ja koneala no Jotta saataisiin autokorjaamotyöntekijäin äänet paremmin kuuluviin 2. Työhyvinvointi sekä tasa-arvoisuus saatava kohdalleen (sama työ, sama palkka). 3. Valoisa 4. Iloinen, rehti, reilu, ahkera, huomaavainen 5. Käyttäkää äänioikeuttanne Mika Rostedt no Minut valittiin osastoni luottamusmieheksi huhtikuussa Luvatan pääluotto Jyrki Levonen kävi kyselemässä halukkuutta ehdokkaaksi. Aikani mietittyäni ja työtovereiden mielipiteet huomioiden päätin lähteä mukaan ehdokkaaksi. 2. Työhyvinvoinnin parantaminen ja vuorotyöläisten korvausten parantaminen. Olen ollut mukana Hyvätyö pidempi työura-projektissa ja työsuojeluhommissa noin 10 vuotta. 3. Metallin tulevaisuus on meistä itsestämme kiinni, pidetään jämäkästi eduista kiinni. 4. Yhteistyökykyinen, neuvotteleva, rauhallinen, tasapuolinen 5. Antakaa äänenne kuulua, muistakaa matkakisa (Maranello). 6. Liiton pitäisi olla enemmän näkyvillä kentällä. Tarmo Vajavaara no Haluan erityisesti vaikuttaa Metalliliiton tuleviin linjauksiin, jotka koskevat työympäristöä ja työhyvinvointia. Eläkeläisten asiat ovat myös lähellä sydäntäni. 2. Työhyvinvointiin on panostettava enemmän, että jaksaisimme olla töissä eläkeikäämme asti. Terveenä eläkkeelle pääseminen ja elämästä nauttiminen työuran jälkeen on yksi tärkeä päämäärämme tulevaisuudessa. 3. Meistä kiinni ja siitä, miten metalli kouluttaa omiaan. 4. Kuten maraton vaatii pitkää harjoitusta, niin myös Ay-tehtävät. 5. En minä voita ole unohtanut, mutta työ, mitä se on. 6. Jatketaan edelleen kolmikantaneuvotteluja. 7. On löydettävä keinoja, miten saadaan valtion ja yrityksien talous sekä Suomen kansantalous kuntoon. Erkki Heino no Haluan olla päättämässä Metalliliiton tulevaisuuden asioista. 2. Työehtosopimukset-> ei soveltamisia, ei tulkinnaisuuksia 3. Yhteistyö muiden liittojen kanssa, nuoret metalliliittolaiset 4. Sovitteleva, yhteistyökykyinen, kannustava, vastuullinen 5. On tärkeää äänestää meidän Metallin omissa vaaleissa, vain niin voidaan vaikuttaa, ja työnantajapuoli näkee, että meissä on voimaa. 6. Mielestäni Metalliliitolla on hyvä suunta tulevaisuuteen uuden puheenjohtajan aikana, mutta paljon on vielä tehtävää. 7. Reilusti ja päättäväisesti kohti uusia haasteita

9 Ruusu-Alasin 9 Teollisuusliittojen edunvalvontajoukkue ja työmaasopimus yhteisillä projekteilla Elämme tällä hetkellä suhteellisen hiljaista aikaa teollisuusprojektien kohdalta. Tulevaisuus näyttää kuitenkin toiselta. Lähiaikoina maassamme aloitetaan rakentamaan kaksi todella suurta ydinvoimalaitosta, sekä biojalostamoja ja monia muita merkittäviä projekteja alkaa. On mahdollista, että monissa projekteissa koko vetovastuu ja kilpailutus annetaan isolle suunnittelutoimistolle. Silloin on mahdollista, että urakoita saavat monet ulkomaalaiset ja pienet yritykset. Tämä tarkoittaa sitä, että Teollisuusliittojen edunvalvonta ja työmaan yhteiset pelisäännöt pitää olla kunnossa. Olemme (Metalli-, Rakennus-, Sähkö- ja Proliitto) yhdessä pohtineet ja suunnitelleet, mitä pitäisi tehdä. Ensimmäinen asia on, Liittojen yhteinen edunvalvontajoukkue. Eli, jokaisella projektilla on projektin koosta ja mitä ollaan rakentamassa riippuen, Liittojen yhdessä valitsema edunvalvontajoukkue. Pienimmillään joukkue koostuu kahdesta henkilöstä (Yhdysmies, Työsuojeluvaltuutettu). Joukkue aloittaa projektilla heti, kun alkaa maanrakennustyöt ja palkkakustannukset maksaa tilaaja / rakennuttaja. Toinen tärkeä asia on työmaasopimus. Työmaasopimus pitää sisällään kaikki keskeiset asiat, jotka koskevat työskentelyä työmaalla ja asumista sen läheisyydessä. Myös edunvalvontajoukkueen tietojensaantioikeus, koskien työ- ja palkkaehtoja on kirjoitettu sopimukseen. Tiedämme, että yllämainituilla asioilla ei kaikkia epäkohtia korjata, mutta kun projekteille tulee myös veronumero henkilötunnistekorttiin pakolliseksi ensivuonna, niin paljon ollaan jo menty eteenpäin. Janne Vainio OL3-projektin yhdysmies no. 19 Suomi ylivelkaantuu ja tukee muita Metalliteollisuudessa eletään nyt kovia aikoja, ja lomautusten sekä irtisanomisten määrä kasvaa hurjaa vauhtia. Itse olen tällä hetkellä STX-n telakalta pitkällä lomautuksella. Uusin huolenaihe on Nokian Salon tehtaan irtisanomiset. Suomi ajautuu kohta pahaan jamaan ja nyt pitää erityisesti miettiä, kuinka turvamme työttömien toimeentulon? Samaan aikaan, kun Suomi tukee muita maita velkarahalla, maamme ylivelkaantuu ja sen seurauksena tehdään isoja leikkauksia, jolloin työpaikkoja katoaa. Metallilla pitäisi nyt löytyä taistelutahtoa säilyttämään metallialan työpaikat Suomessa ja takaamaan suomalaisille töitä. Metallin liittokokous lähestyy. Nyt pitää kokoukseen valita Metallin jäsenten etuja ajavia henkilöitä tärkeistä asioista päättämään. Satu Knuutila no. 9 Olli Palomäki no Siksi, että eläkeläisjäsenten asiat tulevat esille 2. Kaikkien Metallin jäsenten edunvalvonnan korostaminen. Työtä kaikille työikäisille. Eläkeiän alaraja säilytettävä nykyisessä 63 vuodessa ja maksimi 68 vuodessa. Eläkeläisjäsenille oma toimiva toimitsija, edes osa-aikaisena. 3. Aktiivisissa jäsenissä. 4. Pitkä kokemus, eläkeläinen, 16 vuosi veteraanien puheenjohtajana, metalli Vain äänestämällä vaikutat. 6. Vahva liitto on jäsenistön turva. 7. Tehdään hyvät päätökset yksimielisesti jäsenistön parhaaksi. Petri Ahokangas no Koska olen kiinnostunut yhteiskunnallisesta vaikuttamisesta. Ehdokkaana liittokokousvaaleissa oleminen on juuri tätä yhteiskunnallista vaikuttamista, varsinkin tulevana liittokokousedustajana. 2. Tärkeitä asioita ovat mm. nuorten asiat kokonaisuudessaan. Pienten työpaikkojen aseman paremmin huomioon ottaminen koko liiton toiminnassa sekä edunvalvonnassa on myös erittäin tärkeä asia. 3. Jäsenten käsissä, koska jäsenissä on koko tulevaisuus. 4. Luotettava, innokas, vakuuttava, innostava, iloinen 5. Tavoitteena liittokokous, muistakaa äänestää. 6. Lisää näkyvyyttä, imagon nostoa. Todellinen vaikutusvoima jäsenistön tietoon 7. Metalliliitolle tarvitaan palkattu työmarkkinatiedottaja. Juha Virta no Haluaisin päästä edustamaan Metallin jäsenten sekä oman työpaikan työntekijöitä Metallin liittokokoukseen Esim. Lapsen sairastuminen, ikä pitäisi nostaa 10 vuodesta 12 vuoteen, sekä pitäisi riittää neuvolan/ terveydenhoitajan kirjoittama todistus. Yhdenvertaisuus työpaikalla, tasa-arvo sekä työssä jaksaminen jne. 3. Yhteinen asia 4. Reilu sekä auttava, tiedonnälkäinen luottamusmies 5. Äänestämällä vaikutat. 6. Internet on tätä päivää, liiton sivuille pitäisi saada keskustelupalsta sekä kysymysosio, johon saisi esittää kysymyksiä edunvalvontaan. 7. Yhteistyöllä vahva liitto :) Tarmo Marttinen no Haluan vaikuttaa metalliliiton tulevaan toimintaan ja edunvalvontaan. 2. Pienten työpaikkojen edunvalvontaan tehostusta. Työehtosopimusten palkankorotukset senttimääräisinä, ei paikallisesti sovittavia eriä. 3. Meidän käsissämme, jotka olemme päättämässä jatkossa liiton asioita. Nuoriin panostettava 4. Yhteistyökykyinen, sanavalmis, ulospäin suuntautuva, optimisti, realisti 5. Äänestäkää oikeaa ehdokasta ja muistakaa äänestää. 6. Olette oikealla tiellä, yhteistyössä eteenpäin. Liiton tulee pysyä ajan hermolla. 7. Tehkää oikeita päätöksiä liiton tulevaisuuden suhteen. Liiton linjan on jatkuttava vahvana, yhteiskunnallisena vaikuttajana. Jarno Huttunen no Olen ehdokkaana koska haluan vaikuttaa asioihin Metallissa. Mielestäni tärkeää on liiton edunvalvonnan ajanmukaisuus ja kehityksessä mukana pysyminen. 2. Metallin pitäisi ponnekkaammin ajaa vuorolisiin korotuksia sekä parantaa sairaan lapsen hoitoon liittyviä sopimustekstejä. 3. Meidän käsissä 4. Aktiivinen, luonnikas, ahkera ja sitoutunut 5. Käyttäkää äänioikeuttanne ja vaikuttakaa. 6. Metallin pitää entistä enemmän kuunnella kenttäväkeä 7. Toukokuussa päätetään meidän yhteisistä asioista. Siksi haluan viedä kentän terveiset suoraan kokoukseen liittokokousedustajana. Olkaa yhteydessä. Jerri Pelkonen no Kysyttiin kiinnostusta ja aikani mietittyäni lupasin lähteä mukaan. Minulla on myös innokkuutta sekä halukkuutta vaikuttaa asioihin. 2. Myös pienten firmojen näkökantoja esiin. Senttikorotukset prosenttikorotusten tilalle 3. Turvattu, jos muistamme huomioida jäsenistöä oppilasjäsenistä eläkeläisiin 4. Maalainen, rehellinen, urheilullinen, huumorintajuinen 5. Haluan olla kenttäväen viestinviejänä. Muistakaa äänestää. 6. Muistakaa myös pienten firmojen jäsenten tarpeet. 7. Ovat päätöksiä tekemässä ketkä vaan, niin niitä päätöksiä tuetaan ja niiden takana seistään. Timo Hallikas no Haluan päästä liiton korkeimpaan elimeen eli liittokokoukseen päättämään seuraavan nelivuotiskauden linjauksista. 2. Palkankorotukset euro/senttikorotuksina. Nuorten työllistymiseen puututtava terävämmin. Työhyvinvointiin saatava parannusta. 3. Nuorissa työtyytyväisissä työntekijöissä. 4. Rehellinen, aktiivinen, huumorintajuinen, pitkäpinnainen, elämänmyönteinen 5. Vain äänestämällä saamme liitolle vahvan selkärangan etujemme ajamisessa (mahdollisimman suuri äänestysprosentti). 6. Liiton tulisi näkyä entistä enemmän tiedotusvälineissä. 7. Tsemppiä toverit! Pentti Kalliola no Haluan vaikuttaa työväenliikkeessä. Arvot ovat vapaus, tasa-arvo, solidaarisuus. 2. Työpaikoille luodaan ikäohjelma, jolla työkykyä ylläpidetään ja kehitetään koko työuran ajan 3. Yhteistyöllä vahva liitto 4. Rehellinen, rohkea, itsevarma, tietorikas, yhteistyökykyinen 5. Kehitä itseäsi, vaikuta yhteisiin asioihin, äänestä. 6. Liiton on ensisijaisesti pyrittävä kokonaisratkaisuihin. 7. Ehdotan, että liiton puheenjohtajaksi valitaan Riku Aalto. Marko Iltanen no Haluan viedä liittoa eteenpäin. 2. Metalliliiton on muututtava ajan mukana. Osa nuorista jää kokonaan liittojen ulkopuolelle, koska meillä ei ole keinoja saavuttaa heitä. Alueilla täytyy olla enemmän yhteistyötä osastojen ja liiton toimitsijoiden kanssa. On kehitettävä toimiva malli jakaa tietoa ja kokemusta. Jäsenhankinta on erittäin tärkeä osa toimintaamme, ja sitä ei ole täysin ymmärretty laittaa käytäntöön. Tässä asiassa on vain parannettavaa. Paikalliset sopimukset tuovat todella paljon haastetta kentälle ja tähän kaivataan apua. 3. Meissä kaikissa. 4. Johdonmukainen, avoin, pohdiskeleva, sinnikäs ja tavoitteellinen 5. On tärkeää, että käytät sinulle kuuluvan äänioikeutesi myös näissä metallin liittokokousvaaleissa. Äänelläsi ajat metalliliittoa kohti uudistuvaa, nykyaikaista ja paremmin jäseniään kuulevaa liittoa. 6. Me seisomme takanasi. 7. Muistetaan asiat, miksi olemme tänne ajautuneet.

10 10 Ruusu-Alasin Yhteistyön vaaliliiton starttikokous 2012 liittokokousvaaleihin Yyterissä Lauantaina 21. tammikuuta kokoontui mittava joukko, lähes 180 yhteistyön vaaliliiton ehdokasta, asiamiestä ja muuta aktiivia Turun satamaan. Sieltä alkoi iloinen ja positiivishenkinen liittokokousvaaliristeily. Ohjelmassa oli niin liiton puheenjohtaja Riku Aallon Satakuntalaiset ajankohtaiskatsausta, kuin työeläke asiaakin TELA:n Heikki Raittilan kertomana. Lisäksi tietysti käytiin läpi tulevia liittokokousvaaleja, eikä arpajaisetkaan runsaine palkintoineen olleet unohtuneet ohjelmasta. Risteilevät Metallilaiset olivatkin mukana aktiivisella ja aloitteellisella otteella. Sitä kuvasi hyvin käyty keskustelu ja mm. liiton puheenjohtajalle esitetyt kysymykset, joihin Riku sai vastailla. Sunnuntaiaamuna väki olikin sitten taas Turussa ja valmiina liittokokousvaalien hoitamiseen hienoon lopputulokseen. Hatun teossa vas Marko Juutilainen ja oik. Kimmo Ruotsalainen. Miesenergiaa Yyterissä vas. Antero Lehmuskunnas, Timo Hallikas ja Veijo Rantanen. Riku Aalto miettiliäänä tauolla. Ennen valokuvausta käynti kosmetologilla. Metallin nuoria ehdokkaita.

11 Ruusu-Alasin 11 ja Varsinais-Suomalaiset risteilivät! Aluetoimitsijat Nurmela ja Vahala kannustavat ehdokkaita. Iris Pitkäaho, Petri Ahokangas, Petri Kohtamäki ja Jarno Huttunen. Satakuntalaisia risteilyllä. Puheenvuoro Palomäen Ollilla Tehtävien suoritusta seminaarin päätteeksi. Nuoria ehdokkaita yhteiskuvassa. Ehdokkaita ja orkesterinjohtaja Nurmela

12 12 Ruusu-Alasin Ikäihmisten työssä jaksaminen vaatii toimenpiteitä TÄ LTÄ T U N T U U K A V E R I S TA, J O K A K U U L I, E T TÄ O L I S I V O I T TA N U T M AT K A N M A R A N E L L O O N, J O S O L I S I Ä Ä N E S TÄ N Y T. Työelämän vaatimukset ja tuloksen teko vaatii meiltä kaikilta työntekijöiltä aina vaan enemmän. Milloin sitten tulee vastaan se raja, että tehdään riittävästi? Sitähän ei tule koskaan, koska omistajat vaativat aina enemmän ja enemmän. Jos emme pärjää mukana kilpailussa, meiltä siirtyy tuotantoa halvempiin maihin. Näinhän varmasti käy, mutta kuinka käy tekijöiden? Kylmästi vain kilometritehtaalle. Kysyn, missä on firmojen yhteiskuntavastuu. Onko sitä, ei ainakaan minusta. Meillä on puheenaiheena, että eläkeikää on pakko nostaa. Muuten emme pysty maksamaan tulevaisuudessa eläkkeitä. Samalla työelämässä pitäisi pysyä kauemmin. Se on valtion ja työnantajien vaatimus. Meillä pitäisi olla todellisia toimia sen eteen, että ikäihmiset pärjäisivät todella kauemmin töissä. Seniorivapaat sekä muut toimet, joilla olisi todellista vaikutusta henkilöiden työssä viihtymiseen ja siellä jaksamiseen. Samaan aikaan työnantajat tekevät kuitenkin toisin kuin mitä ovat puhuneet. Todelliset kannustimet työssä jaksamiseen uupuvat. Saako töissä sitten viihtyä? Vielä löytyy sitä koulukuntaa, että töihin ei olla tultu viihtymään. Kuitenkin paras tulos saadaan, kun henkilöstö on motivoitunut ja viihtyy töissä, senhän pitäisi olla tänä päivänä itsestään selvä asia. Tilanteesta on tullut sellainen, että työelämästä lähdetään pois niin pian kuin mahdollista. Viimeksi kun eläkeikä muutettiin joustavaksi, niin keskimääräinen eläkkeelle lähtöikä on noussut noin puolitoista vuotta. Puheet mekaanisesta eläkkeen ikärajan nostosta ovat aivan turhia, koska sillä koko ongelmaa ei voida hoitaa. Työelämässä täytyy tulla iso muutos, jotta tekijät oikeasti pärjäävät kauemmin töissä. Siihen täytyy panostaa jo hyvissä ajoin, muuten panostukset työelämän loppupäässä ovat jo liian myöhässä. Miksi sitten työelämän ilmapiiri on mennyt koko ajan huonommaksi? Minusta suurin ongelma on se, että firmoja kyllä osataan johtaa, muttei henkilöstöä joka on isossa osassa tuloksenteossa. Laittomista lakoista oli puhetta mm. presidentinvaalikeskusteluissa, vaadittiin mm. lakkosakkojen korottamista. Kuitenkin vähemmälle huomiolle on jäänyt se, miksi porukka kävelee portista ulos. Minusta ei ole oikein, että silloin kuin on tessi päällä, toinen osapuoli voi tehdä käytännössä mitä se haluaa. Meillä työntekijöillä ulosmarssi on monessakin tilanteessa ainut mahdollisuus. Raimo Virtanen pääluottamusmies no. 20 Kerätkää kuuden hengen joukkue Metallin jäsenistä ja palauttakaa kilpailukortti täytettynä ja äänestäkää, niin joukkueenne on mukana Maranellon matkan arvonnassa. Kilpailuun voi osallistua vaikka kuinka monella joukkueella, kunhan joukkueet eivät ole identtisiä. W W W. Ä Ä N E S T Ä M Ä L L Ä V O I T A T. F I Metallin Yhteistyön vaaliliiton ehdokkaat Satakunnan vaalipiirissä Metallityöväen Liiton liittokokousvaali Ennakkoäänestys Uurnavaali Кандидаты выборного блока Cотрудничество в Металли (Metallin Yhteistyön vaaliliitto) в избирательном округе Сатакунта. Выборы делегатов съезда Профсоюза работников металлопромышленности Предварительное голосование с 2 по 16 марта Выборы с урной с 25 по 27 марта Kandydacie Zrzeszenia Wyborczego Współpracy (Yhteistyön vaaliliitto) w okręgu wyborczym Satakunta Wybory do zgromadzenia federalnego Związku Zawodowego Metalowców Wstępne głosowanie w dniach Wybory poprzez oddawanie głosów do urny w dniach Ennakkoäänestys Uurnavaali Meiltä saat tutkitusti parasta palvelua.* Ota yhteyttä, hoidetaan vakuutuksesi kerralla kuntoon. Yhteyspäällikkö Pekka Mäkelä, *EPSI Rating Asiakastyytyväisyys 2011 Keskinäinen Vakuutusyhtiö Turva A5_ RuusuAlasin_Makela_palvelu_ indd :12:17

Tutustu ehdokkasiin heidän hyteissään NETTIRISTEILY

Tutustu ehdokkasiin heidän hyteissään NETTIRISTEILY EHDOKKAIDEN Tutustu ehdokkasiin heidän hyteissään NETTIRISTEILY 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50

Lisätiedot

Teknologiatellisuuden työkaarimalli

Teknologiatellisuuden työkaarimalli Toimenpiteillä kohti pidempiä työuria Teknologiatellisuuden työkaarimalli Parempi työ seminaari 7.4.2014 Metallityöväen Liitto 1 Teknologiateollisuuden työehtosopimus 2011-2013 Ikääntyneet työntekijät

Lisätiedot

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Toteutimme syyskuussa 2013 jäsenillemme kyselyn liittyen mm. työhyvinvointiin, ajankohtaisiin työmarkkina-asioihin sekä luottamusmiestoimintaan.

Lisätiedot

OAJ:n valtuustovaalit 2010

OAJ:n valtuustovaalit 2010 VANTAAN OPETTAJA VAALIEXTRA 8.2.2010 Vantaan opettajien ammattiyhdistys ry Talkootie 7, 01350 Vantaa puh: 09-873 4020, toimisto@voay.fi, www.voay.fi Tiedottaja: Annika Arstila-Aaltonen p. 050-4096 460

Lisätiedot

Liiton strategia Karoliina Öystilä

Liiton strategia Karoliina Öystilä Liiton strategia 2017-2027 15.10.2016 Karoliina Öystilä Liitto-kokonaisuus Jäseniä 34 000 Ammattiosastoja 69 Aluejärjestöjä 7 Liiton toiminnan kulmakivet SEL Työehtosopimukset Järjestäytyminen Alan työpaikat

Lisätiedot

2. Tarkoituksensa toteuttamiseksi aluejärjestö:

2. Tarkoituksensa toteuttamiseksi aluejärjestö: Aluejärjestön säännöt 1 (5) 21. liittokokouksen hyväksymät säännöt 1 Nimi ja kotipaikka 2 Aluejärjestön tarkoitus ja tehtävät 1. Yhdistyksen nimi on Metallityöväen... aluejärjestö ry ja sitä nimitetään

Lisätiedot

TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON

TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON LÄHTÖKOHDAT Selvittää jäseneksi liittyneiden ajatuksia ammattiliittoon liittymisestä, mitkä ovat tärkeimmät syyt, jotka ovat merkinneet

Lisätiedot

Huomisen tiennäyttäjä

Huomisen tiennäyttäjä Huomisen tiennäyttäjä 75 huomisen tiennäyttäjä HUOMISEN TIENNÄYTTÄJÄ SKAL on jäsentensä näköinen ja arvostat niitä. Järjestömme valvoo kokoinen, maanteiden tavaraliikenteessä toimivien yritysten ja kuljetusyrittäminen

Lisätiedot

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2. Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta

Lisätiedot

Jäsenmaksu vuonna 2016 on vain 1,45 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa!

Jäsenmaksu vuonna 2016 on vain 1,45 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa! Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 34 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin

Lisätiedot

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI LÄHTÖKOHDAT SAK:n tavoitteena on hyvinvointia rakentava työelämä SAK:n edustajakokous 2011: Työelämän ihmisoikeudet toteutuvat silloin, kun tärkeäksi

Lisätiedot

Vaikuttamisen ABC Case STTK. Lounais-Suomen Partiopiirin Lippukuntapäivä Turku

Vaikuttamisen ABC Case STTK. Lounais-Suomen Partiopiirin Lippukuntapäivä Turku Vaikuttamisen ABC Case STTK Lounais-Suomen Partiopiirin Lippukuntapäivä 28.9.2014 Turku Mikä STTK? Palkansaajakeskusjärjestö Tehtävänä parantaa toimihenkilöiden taloudellista ja henkistä hyvinvointia sekä

Lisätiedot

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta

Lisätiedot

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto

Lisätiedot

Työpahoinvoinnin alkeet. Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus Maija Saviniemi

Työpahoinvoinnin alkeet. Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus Maija Saviniemi Työpahoinvoinnin alkeet Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus 12.11.2014 Maija Saviniemi Miksi olen pessimisti? Miksi tarkastelemme työtä pahoinvoinnin näkökulmasta? Onko työpahoinvoinnissa edes

Lisätiedot

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY. SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu Ylemmät yhdessä enemmän

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY. SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu Ylemmät yhdessä enemmän YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu 2010 Ylemmät yhdessä enemmän Sisällysluettelo I Työelämän muutosturvallisuuden ja työssä jaksamisen vahvistaminen... 3 1.1 Koko

Lisätiedot

Millainen on hyvä työhakemus?

Millainen on hyvä työhakemus? TYÖHAKEMUS- OPAS Millainen on hyvä työhakemus? Hyvä hakemus erottuu joukosta ja vastaa kysymykseen, miksi sinä olisit hyvä valinta tehtävään. Hakemuksessa voit tuoda omaa persoonaasi esiin, jopa ehkä enemmän

Lisätiedot

Käytännön ideoita verkostotyöhön & toimintatutkimuksellinen ote verkostojen kehittämiseen. Timo Järvensivu, KTT Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulu

Käytännön ideoita verkostotyöhön & toimintatutkimuksellinen ote verkostojen kehittämiseen. Timo Järvensivu, KTT Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulu Käytännön ideoita verkostotyöhön & toimintatutkimuksellinen ote verkostojen kehittämiseen Timo Järvensivu, KTT Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulu Toimintatutkimus? Toimintatutkimus on sosiaalinen prosessi,

Lisätiedot

TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU

TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU VIESTINNÄN KESKUSLIITTO MEDIAUNIONI TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU Aika 23.11.2011 Paikka Viestinnän Keskusliiton kokoustilat, Helsinki Läsnä VKL Johanna Varis Elina Nissi

Lisätiedot

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien

Lisätiedot

Raportointi >> Perusraportti Tasa arvovaalikone

Raportointi >> Perusraportti Tasa arvovaalikone heli.kiemunki (Lapin ammattiopisto), olet kirjautuneena sisään. 10. maaliskuuta 2011 10:39:58 Your boss is {0} Kirjaudu ulos Etusivu Kyselyt Raportointi Asetukset Käyttäjätiedot Ota yhteyttä Oppaat Help

Lisätiedot

JHL 105 yhdistyksen toimintasuunnitelma Järjestötoiminta. Tapahtuma/tehtävä Tavoite Kuka järjestää Milloin Talousarvios sa varattu summa

JHL 105 yhdistyksen toimintasuunnitelma Järjestötoiminta. Tapahtuma/tehtävä Tavoite Kuka järjestää Milloin Talousarvios sa varattu summa Järjestötoiminta Jäsenasiain päivystys yhdistyksen toimistolla (Jäsenasiainhoitajien p.0452165225 sekä Päivi Korkeamäki p.0400982999) antaa jäsenille henkilökohtaista apua jäsenasiainhoitaja parillisten

Lisätiedot

Syrjässä syrjäytyneet

Syrjässä syrjäytyneet Syrjässä syrjäytyneet Maaseutupolitiikan yhteistyöryhmä, elämänlaatuverkoston kokous Helsinki 10.4.2014 Tutkija, YTT Päivi Kivelä, Sininauhaliitto paivi.kivela@sininauha.fi Rakenteet uudistuvat: ketä pitäisi

Lisätiedot

Sinä olet kuin Miina, koska...

Sinä olet kuin Miina, koska... Sinä olet kuin Miina, koska... Autat ihmisiä. Teet parhaasi. Toimit rohkeasti. Kannat vastuuta. Puolustat heikompia. Tarkkailet maailmaa. Opettelet uusia asioita. Ryhdyt työhön reippaasti. Teet jotain

Lisätiedot

Joukkuepelillä. vahvempi Metalli. Metallin yhteistyön vaaliliitto VAALIOHJELMA. 22.liittokokous

Joukkuepelillä. vahvempi Metalli. Metallin yhteistyön vaaliliitto VAALIOHJELMA. 22.liittokokous Joukkuepelillä vahvempi Metalli Metallin yhteistyön vaaliliitto VAALIOHJELMA 2016 22.liittokokous [-1-] Sopimusoikeudesta emme luovu Ammattiyhdistysliike on ajettu perimmäisten kysymysten äärelle. Pitkään

Lisätiedot

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Erkki Auvinen, STTK 7. 4. 2 0 1 6 Työpaikan kehittämistä ei saa unohtaa vaikeinakaan aikoina Työpaikan kehittämistä ei saa haudata mukamas tärkeämpien

Lisätiedot

Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon!

Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon! Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon! Terveydenhoitaja huolehtii suomalaisten terveydestä, Tehy hoitajien eduista Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan ammattijärjestö valvoo koulutetun hoitohenkilöstön

Lisätiedot

Työmarkkinatutkimus 1/2014 Lehdistöaamiainen, Ravintola Loiste,

Työmarkkinatutkimus 1/2014 Lehdistöaamiainen, Ravintola Loiste, Työmarkkinatutkimus 1/2014 Lehdistöaamiainen, Ravintola Loiste, 8.4.2014 Pro on Yksi Suomen suurimmista ammattiliitoista: suurin yksityisen sektorin toimihenkilöliitto ja Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n

Lisätiedot

Tervetuloa infotilaisuuteen vuoden 2017 eläkeuudistuksesta

Tervetuloa infotilaisuuteen vuoden 2017 eläkeuudistuksesta Tervetuloa infotilaisuuteen vuoden 2017 eläkeuudistuksesta Eläkeuudistuksen tavoitteet pidentää työuria ja myöhentää eläkkeelle siirtymistä työskentely tavoite-eläkeikään asti kannattaa turvata riittävät

Lisätiedot

Espoon Palloseuran Jääkiekko ry

Espoon Palloseuran Jääkiekko ry Espoon Palloseuran Jääkiekko ry:n vuosikokous Aika: 31. elokuuta 2009 klo 18:00 Paikka: Espoonlahden Omnian auditorio 1. Kokouksen avaus Olli Koskimies avasi kokouksen klo 18:00. 2. Valitaan kokoukselle

Lisätiedot

Herään aikaisin aamulla herätyskellon pirinään. En jaksanut millään lähteä kouluun, mutta oli aivan pakko. En syönyt edes aamupalaa koska en olisi

Herään aikaisin aamulla herätyskellon pirinään. En jaksanut millään lähteä kouluun, mutta oli aivan pakko. En syönyt edes aamupalaa koska en olisi Akuliinan tarina Herään aikaisin aamulla herätyskellon pirinään. En jaksanut millään lähteä kouluun, mutta oli aivan pakko. En syönyt edes aamupalaa koska en olisi muuten kerennyt kouluun. Oli matikan

Lisätiedot

PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ

PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ 23.9.2016 Paperiliitto r.y. 1 PAPERILIITTO Yksi liitto (21:stä) yli miljoona jäsenisestä SAK:sta Perustettu vuonna 1906 Tampereella 61

Lisätiedot

TAMPEREEN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO RY TOIMINTASUUNNITELMA

TAMPEREEN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO RY TOIMINTASUUNNITELMA TAMPEREEN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO RY TOIMINTASUUNNITELMA 2016 TOIMIVA JA TOIMINNALLINEN AMMATTIOSASTO ON KIINNOSTAVA JA TEHOKAS Ammattiosaston on oltava vahva edunvalvoja, joka pystyy aidosti ajamaan

Lisätiedot

TÖISSÄ JA ELÄKKEELLÄ - TUTKIMUS. Tutkimusjohtaja Mikko Kesä

TÖISSÄ JA ELÄKKEELLÄ - TUTKIMUS. Tutkimusjohtaja Mikko Kesä Raportti Tutkimusraportti 3.2.2010 23.3.2010 TÖISSÄ JA ELÄKKEELLÄ - TUTKIMUS Tutkimusjohtaja Mikko Kesä Tutkimusjohtaja Tutkija Suvi Kovero Mikko Kesä Innolink Research Oy Oy. 2009-2010 2010 Perustiedot

Lisätiedot

38. Valtakunnalliset Kuntoutuspäivät

38. Valtakunnalliset Kuntoutuspäivät 38. Valtakunnalliset Kuntoutuspäivät Osallisuus ja kumppanuus kuntoutuksen sosiaalisina mahdollisuuksina Janne Jalava & Ullamaija Seppälä 18. 19.3.2010 1 Johdanto 18. 19.3.2010 2 Kuntoutus on monitieteellinen

Lisätiedot

JHL 240 yhdistyksen toimintasuunnitelma toimintavuosi syyskokous Liite 1

JHL 240 yhdistyksen toimintasuunnitelma toimintavuosi syyskokous Liite 1 Järjestötoiminta Edustajistovaalit Ehdokasasettelu 1.10.2016-31.1.2017 Äänestysaika 13.3. 28.3. palautuskuori viimeistään postiin 22.3. palautuskuori viimeistään keskustoimistossa 29.3. klo 12.00 Kuntavaalit

Lisätiedot

SISÄLLYSLUETTELO. SOTEJORY, 22.2.2016 16:00, Esityslista 1

SISÄLLYSLUETTELO. SOTEJORY, 22.2.2016 16:00, Esityslista 1 i SISÄLLYSLUETTELO SOTEJORY, 22.2.2016 16:00, Esityslista 1-2 Läsnäolijat... 1 1 Kokouksen avaus... 2 2 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus... 3 3 Pöytäkirjan tarkastajien valitseminen... 4 4 Johtoryhmän

Lisätiedot

Hollola Näpäytä solua ja valitse kunta alasvetovalikosta

Hollola Näpäytä solua ja valitse kunta alasvetovalikosta KUNTALAISTUTKIMUS 2015 Suomen Kuntaliitto Marianne Pekola-Sjöblom Yleisiä näkemyksiä, päätöksentekoa ja osallistumista koskevat kysymykset 2015 Kyselylomakkeen kysymykset: 13-17, 24-, -,, 37 Näpäytä solua

Lisätiedot

Kestävä työ ja työkyky - Polkuja työelämään Tempo hanke. Pirkko Mäkelä-Pusa, Kuntoutussäätiö

Kestävä työ ja työkyky - Polkuja työelämään Tempo hanke. Pirkko Mäkelä-Pusa, Kuntoutussäätiö Kestävä työ ja työkyky - Polkuja työelämään Tempo hanke Pirkko Mäkelä-Pusa, Kuntoutussäätiö Osatyökykyisyys ja työelämä Hyvinvointiyhteiskunnan turvaaminen edellyttää korkeampaa työllisyysastetta ja pidempiä

Lisätiedot

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy T-Media Oy T-Media tarjoaa parhaat palvelut maineen ja sidosryhmäsuhteiden johtamiseen. Palvelemme asiakkaitamme

Lisätiedot

RASTI 1. Pisteytys 14-15.8.-99 PP A B C D PPo ohi E/A Tv Hämeenlinna Hätilä 10 5 4 4 2-20 -10-10 -10

RASTI 1. Pisteytys 14-15.8.-99 PP A B C D PPo ohi E/A Tv Hämeenlinna Hätilä 10 5 4 4 2-20 -10-10 -10 RASTI 1 Suomenmestaruuskilpailu 1999 Pisteytys 14-15.8.-99 PP A B C D PPo ohi E/A Tv Hämeenlinna Hätilä 10 5 4 4 2-20 -10-10 -10 Kilpailijat Pisteet Rangaistukset Aika Ls Tulokset No Nimi Lk. Joukkue PP

Lisätiedot

SUOMEKSI. Tietoa Unionenista. Ruotsin suurin yksityisen sektorin ammattiliitto

SUOMEKSI. Tietoa Unionenista. Ruotsin suurin yksityisen sektorin ammattiliitto SUOMEKSI Tietoa Unionenista Ruotsin suurin yksityisen sektorin ammattiliitto Jäsenistöömme kuuluu muun muassa projektipäälliköitä, insinöörejä, toimihenkilöitä, ekonomisteja, IT-asiantuntijoita, teknisiä

Lisätiedot

Yhteistoimintalainsäädännön uudistaminen

Yhteistoimintalainsäädännön uudistaminen Yhteistoimintalainsäädännön uudistaminen 14.2.2017 Taustaa Nykyisen YT-lain tavoitteet: 1. Edistää työnantajan ja työntekijän välistä sekä henkilöstöryhmien keskinäistä vuorovaikutusta perustuen oikea-aikaisesti

Lisätiedot

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava

Lisätiedot

Eläkeselvitys 2012: Selvitys TEKin jäsenten näkemyksistä eläkeiästä ja eläke-ehdoista. Tulosraportti 24.4.2012 Susanna Bairoh

Eläkeselvitys 2012: Selvitys TEKin jäsenten näkemyksistä eläkeiästä ja eläke-ehdoista. Tulosraportti 24.4.2012 Susanna Bairoh Eläkeselvitys 2012: Selvitys TEKin jäsenten näkemyksistä eläkeiästä ja eläke-ehdoista Tulosraportti 24.4.2012 Susanna Bairoh Sisältö Yhteenveto Selvityksen toteutus ja tietoa vastaajista Selvityksen tavoitteet

Lisätiedot

OAJ:n Työolobarometrin tuloksia

OAJ:n Työolobarometrin tuloksia OAJ:n Työolobarometrin tuloksia 31.1.2014 OAJ:n Työolobarometrin perustiedot Kysely toteutettiin loka-marraskuussa 2013 Kyselyn vastaajia 1347 Opetusalan ammattijärjestön ja Finlands Svenska Lärarförbundin

Lisätiedot

Ajankohtaista Malmikaivosten työehtosopimus uudistettiin 15.6.2016 allekirjoitetulla sopimuksella työmarkkinakeskusjärjestöjen 14.6.2016 solmiman kilpailukykysopimuksen mukaisesti. Uusi työehtosopimus

Lisätiedot

TYÖPAJATYÖSKENTELY. Ehkäisevän päihdetyön ja terveyden edistämisen kuntayhdyshenkilöiden työkokous Seinäjoki

TYÖPAJATYÖSKENTELY. Ehkäisevän päihdetyön ja terveyden edistämisen kuntayhdyshenkilöiden työkokous Seinäjoki TYÖPAJATYÖSKENTELY Ehkäisevän päihdetyön ja terveyden edistämisen kuntayhdyshenkilöiden työkokous Seinäjoki 4.10.2016 Sini Männistö ja Juha Mieskolainen 1 TYÖPAJATYÖSKENTELY: TEEMA Palautetaan mieleen

Lisätiedot

Kaupan työ ja tulevaisuus seminaari 8.11.2007 Finlandia-talo, Helsinki. Puheenjohtaja Ann Selin, Palvelualojen ammattiliitto PAM ry

Kaupan työ ja tulevaisuus seminaari 8.11.2007 Finlandia-talo, Helsinki. Puheenjohtaja Ann Selin, Palvelualojen ammattiliitto PAM ry 1 Kaupan työ ja tulevaisuus seminaari 8.11.2007 Finlandia-talo, Helsinki Puheenjohtaja Ann Selin, Palvelualojen ammattiliitto PAM ry Tästä eteenpäin ammattiliiton eväät Arvoisa Tasavallan Presidentti,

Lisätiedot

TTYHY:n jäsenkysely 2014

TTYHY:n jäsenkysely 2014 TTYHY:n jäsenkysely 2014 1. Oletko saanut yhdistyksestä tarvitsemaasi apua tai palvelua? Kerrotko missä onnistuimme tai mitä jäit kaipaamaan. en Rakenneuudistus: työsopimukseen lisätty koeaika tiettyyn

Lisätiedot

Puhtia hyvästä itsetunnosta

Puhtia hyvästä itsetunnosta Puhtia hyvästä itsetunnosta Kaisu Ylikoski, koulutussihteeri Kolmen vartin aiheet JAKSAMISEEN VOIMIA! LISÄÄ ITSETUNTOA! MISTÄ SAA PUHTIA? JAKSAMISEEN VOIMIA Omaishoitajan hyvinvointi Omaishoitajan on tärkeää

Lisätiedot

Työsuhteen säännöstys ja neuvottelut

Työsuhteen säännöstys ja neuvottelut Työsuhteen säännöstys ja neuvottelut 1 Työsuhteen säännöstys ja sääntelyjärjestys Työehtosopimus ja soveltamisala Paikallinen sopiminen Työsäännöt Työlainsäädäntö Vakiintunut käytäntö Työsopimus TYÖSUHDE

Lisätiedot

Tampereen seurakuntien henkilöstösuunnitelman laadinta / Eija Mukari

Tampereen seurakuntien henkilöstösuunnitelman laadinta / Eija Mukari Tampereen seurakuntien henkilöstösuunnitelman laadinta / Eija Mukari Tampereen ev.lut. seurakuntayhtymän yhteinen kirkkovaltuusto hyväksyi Henkilöstösuunnitelmamme toukokuussa 2014. Aiempi Henkilöstösuunnitelmaa

Lisätiedot

Kuntaliiton työllisyyspoliittinen. ohjelma

Kuntaliiton työllisyyspoliittinen. ohjelma Kuntaliiton työllisyyspoliittinen ohjelma Sisällysluettelo Kuntaliiton työllisyyspoliittinen ohjelma 3 Kuntaliiton työllisyyspoliittiset linjaukset 4 1) Työnjaon selkeyttäminen 4 2) Aktivointitoiminnan

Lisätiedot

Rauhala. on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka. Hyvää elämää ihmisille ja eläimille

Rauhala. on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka. Hyvää elämää ihmisille ja eläimille Rauhala on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka Hyvää elämää ihmisille ja eläimille Yrityksen perustiedot Omistajat: Ismo ja Miika Takkunen Ismo vastaa tilanjohtaminen

Lisätiedot

Kaikkia uutisia ei todellakaan tule luettua, mutta jos otsikko antaa kipinää vaikkapa autopuolen sopimuksista, niin luen silloin koko uutisen...

Kaikkia uutisia ei todellakaan tule luettua, mutta jos otsikko antaa kipinää vaikkapa autopuolen sopimuksista, niin luen silloin koko uutisen... 1) Luetko uutiskirjettä? 1. aina 66,3 % 2. useimmiten 28,2 % 3. joskus 3,9 % 4. harvemmin 1 % 5. en juuri koskaan 0,6% 2) Miten tarkoin luet läpi uutiskirjeen artikkelit? 1. Luen aina kaikki uutiset 19,4

Lisätiedot

suurempi valoisampi halvempi helpompi pitempi kylmempi puheliaampi

suurempi valoisampi halvempi helpompi pitempi kylmempi puheliaampi TEE OIKEIN Kumpi on (suuri) suurempi, Rovaniemi vai Ylitornio? Tämä talo on paljon (valoisa) valoisampi kuin teidän vanha talo. Pusero on (halpa) halvempi kuin takki. Tämä tehtävä on vähän (helppo) helpompi

Lisätiedot

Tarkkaile postiasi saat lähipäivinä virallisen vaalimateriaalisi. Lehdessä oman alueesi ehdokkaat ÄÄNESTÄ 23.2. - 8.3.2015

Tarkkaile postiasi saat lähipäivinä virallisen vaalimateriaalisi. Lehdessä oman alueesi ehdokkaat ÄÄNESTÄ 23.2. - 8.3.2015 Tarkkaile postiasi saat lähipäivinä virallisen vaalimateriaalisi Lehdessä oman alueesi ehdokkaat ÄÄNESTÄ 23.2. - 8.3.2015 Rakennusliiton liittokokousvaalit 2015 Liiton jäsen on vaikuttaja Ammattiliitto,

Lisätiedot

Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa, jonka tavoitteena on parantaa silmän-käden yhteistyötä ja

Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa, jonka tavoitteena on parantaa silmän-käden yhteistyötä ja Leikkiä oppia liikkua harjoitella syödä nukkua terapia koulu päiväkoti kerho ryhmä haluta inhota tykätä jaksaa ei jaksa Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa,

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2013

Toimintasuunnitelma 2013 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2013 Carita Bardakci 22.11.2012 1.1.1.1.1.1.1.1.1 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2013 1. JOHDANTO JA

Lisätiedot

KESKUSTAN VALTUUSTORYHMÄN OHJESÄÄNTÖ

KESKUSTAN VALTUUSTORYHMÄN OHJESÄÄNTÖ KESKUSTAN VALTUUSTORYHMÄN OHJESÄÄNTÖ (malli) Hyväksytty Keskustan kunnallisasiain neuvottelukunnassa 18.4.2012 ja vahvistettu puoluehallituksessa 27.4.2012 Valtuustoryhmän tarkoitus 1 kunnan / kaupungin

Lisätiedot

Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010-2012 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO 2 PALKKOJEN KOROTTAMINEN Palkkojen

Lisätiedot

Opas monialaisen asiantuntijaryhmän kokoamiseen ja neuvottelun toteuttamiseen. esiopetuksessa

Opas monialaisen asiantuntijaryhmän kokoamiseen ja neuvottelun toteuttamiseen. esiopetuksessa Opas monialaisen asiantuntijaryhmän kokoamiseen ja neuvottelun toteuttamiseen esiopetuksessa Tätä opasta on työstetty Lahden koulukuraattori- ja psykologipalveluissa vuosien 2009-2010 aikana kokemuksellisen

Lisätiedot

YHTÄ ELIITTIÄ? Datanarratiiveja opiskelijoiden sosiaalisesta hyvinvoinnista

YHTÄ ELIITTIÄ? Datanarratiiveja opiskelijoiden sosiaalisesta hyvinvoinnista YHTÄ ELIITTIÄ? Datanarratiiveja opiskelijoiden sosiaalisesta hyvinvoinnista Elina Nurmikari kehittämispäällikkö Opiskelun ja koulutuksen tutkimussäätiö 26.10.2016 Tämän päivän köyhä opiskelija on tulevaisuuden

Lisätiedot

ORIMATTILAN KOKOOMUS TOIMINTASUUNNITELMA 2016

ORIMATTILAN KOKOOMUS TOIMINTASUUNNITELMA 2016 ORIMATTILAN KOKOOMUS TOIMINTASUUNNITELMA 2016 Tavoite Orimattilan Kokoomus on mukana kehittämässä Orimattilan kaupunkia ja Päijät- Hämeen maakuntaa jäsenistönsä ja luottamushenkilöidensä välityksellä Kansallisen

Lisätiedot

Työeläkejärjestelmän keskeiset piirteet. Työsuhdejuridiikka kurssi Marina Sirola

Työeläkejärjestelmän keskeiset piirteet. Työsuhdejuridiikka kurssi Marina Sirola Työeläkejärjestelmän keskeiset piirteet Työsuhdejuridiikka kurssi Marina Sirola Sisältö Työeläkejärjestelmän keskeiset piirteet Työeläkevakuuttaminen Miksi eläkeuudistus 2017 tehtiin? Työeläkkeen laskemisen

Lisätiedot

Täyttä elämää eläkkeellä

Täyttä elämää eläkkeellä Täyttä elämää eläkkeellä Saija Ohtonen-Jones 5.2.2016 TÄYTTÄ ELÄMÄÄ ELÄKKEELLÄ / copyright Suomen Punainen Risti 1 Punainen Risti kansainvälinen liike ja kotimainen järjestö auttaa katastrofien ja onnettomuuksien

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma. Joensuun seudun JHL 310

Toimintasuunnitelma. Joensuun seudun JHL 310 Toimintasuunnitelma 2012 Joensuun seudun JHL 310 TOIMIHENKILÖT 2012 2013 2 (10) (: etunimi.sukunimi@jns.fi tai poikkeavat mainittu erikseen) Puheenjohtaja Helena Timoskainen.............. 050 452 0013

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2017

Toimintasuunnitelma 2017 Toimintasuunnitelma 2017 Arvot ja Teema 2017 Uudistuva Pori Rohkea Pori Rohkea Yrittäjä Kiinnostavat uudet ajatukset ja kokeilut tarjoavat mahdollisuuksia monipuolistaa yritysten liiketoimintaa, rakentaa

Lisätiedot

Keskeiset toimijat ja kulttuuripoliittinen vaikuttaminen Sirpa Lahti & Hannu Tolvanen

Keskeiset toimijat ja kulttuuripoliittinen vaikuttaminen Sirpa Lahti & Hannu Tolvanen Keskeiset toimijat ja kulttuuripoliittinen vaikuttaminen Sirpa Lahti & Hannu Tolvanen Toimijat Kansanmusiikin ja - tanssin alan toimijat voidaan jakaa kolmeen suurempaan kategoriaan, yksityiset toimijat,

Lisätiedot

VAIKUTTAVAA YHDISTYSTOIMINTAA!

VAIKUTTAVAA YHDISTYSTOIMINTAA! VAIKUTTAVAA YHDISTYSTOIMINTAA! ANNE ILVONEN INNOVOINTIPÄÄLLIKKÖ OK-OPINTOKESKUS 24.3.2012 1 Vaikuttaminen Vaikuttaminen on henkilökohtaisen tai yhteisön vallan käyttöä niin, että saamme edistettyä meille

Lisätiedot

Keski-Uudenmaan Kokoomusnaiset ry TOIMINTASUUNNITELMA 2017

Keski-Uudenmaan Kokoomusnaiset ry TOIMINTASUUNNITELMA 2017 Keski-Uudenmaan Kokoomusnaiset ry TOIMINTASUUNNITELMA 2017 Hyväksytty hallituksen kokouksessa 10.10.2016 Hyväksytty syyskokouksessa 01.11.2016 SISÄLLYSLUETTELO SISÄLLYSLUETTELO... 2 1. KESKI-UUDENMAAN

Lisätiedot

Yhdessä enemmän. Ei jätetä ketään yksin.

Yhdessä enemmän. Ei jätetä ketään yksin. Yhdessä enemmän Ei jätetä ketään yksin. Tukea. Toivoa. Mukana. Ilona. Vapaaehtoistoiminta ja auttaminen tuottavat iloa ja tekevät onnelliseksi Onnelliseksi voit tehdä monella tavalla. Yksi tapa on tulla

Lisätiedot

HYRYNSALMEN KUNNAN KUNTASTRATEGIAN LAADINTA SEMINAARIN YHTEENVETOA - KUNTALAISTEN NÄKEMYKSIÄ

HYRYNSALMEN KUNNAN KUNTASTRATEGIAN LAADINTA SEMINAARIN YHTEENVETOA - KUNTALAISTEN NÄKEMYKSIÄ HYRYNSALMEN KUNNAN KUNTASTRATEGIAN LAADINTA 13.1.2017 SEMINAARIN YHTEENVETOA - KUNTALAISTEN NÄKEMYKSIÄ MITÄ TEEMME TÄNÄÄN? Riskienhallinnan vaihe 3 seuranta ja raportointi Riskienhallinnan vaihe 2 operatiivinen

Lisätiedot

PORIN SELVITYSALUEEN KUNTAUUDISTUS. Poliittisen ohjausryhmän jäsenet

PORIN SELVITYSALUEEN KUNTAUUDISTUS. Poliittisen ohjausryhmän jäsenet PORIN SELVITYSALUEEN KUNTAUUDISTUS Poliittisen ohjausryhmän jäsenet Poliittisen ohjausryhmän jäsenet kategorioittain (3) 1. Ohjausryhmän jäsenet kunnittain Harjavalta, Kokemäki, Lavia, Luvia, Merikarvia,

Lisätiedot

Tästäkin selvitään. Sumussa ajelehtiminen ei ole ratkaisu:

Tästäkin selvitään. Sumussa ajelehtiminen ei ole ratkaisu: Tästäkin selvitään. Sumussa ajelehtiminen ei ole ratkaisu: Makrotalouden lupaukset eivät toteudu Teollisuuden rakennemuutos Eriarvoistuminen ja pahoinvointi lisääntyvät Muutos vaatii: Pidemmän aikaperspektiivin

Lisätiedot

Toiminnan arviointikysely lasten vanhemmille - Ilves

Toiminnan arviointikysely lasten vanhemmille - Ilves Toiminnan arviointikysely lasten vanhemmille Ilves 1. Joukkue / ryhmä, jossa lapsi on mukana 0 1 2 3 4 5 6 7 8 Ringettekoulu F E D C B 2. Vastaaja isä 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19

Lisätiedot

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007. Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007. Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade. Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007 Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.fi Esityksen sisältö: Toteutus ja menetelmä 3 Tutkimuksen

Lisätiedot

Valtakunnallinen työpankkikokeilu - väylä työelämään Kokeilujen tuloksia ja johtopäätöksiä 29.9.2010

Valtakunnallinen työpankkikokeilu - väylä työelämään Kokeilujen tuloksia ja johtopäätöksiä 29.9.2010 Valtakunnallinen työpankkikokeilu - väylä työelämään Kokeilujen tuloksia ja johtopäätöksiä 29.9.2010 MIKSI TYÖPANKKITOIMINTAA? Luodaan hankalasti työllistyville väylä työttömyydestä avoimille työmarkkinoille:

Lisätiedot

Hyvinvointiyhteiskunnan tulevaisuus historian valossa

Hyvinvointiyhteiskunnan tulevaisuus historian valossa Hyvinvointiyhteiskunnan tulevaisuus historian valossa Pauli Kettunen Helsingin yliopisto Politiikan ja talouden tutkimuksen laitos Kestävä hyvinvointi -seminaari Helsingin yliopisto 10.4.2013 Halusimme

Lisätiedot

Ammattiosaston nuorisovastaavan käsikirja

Ammattiosaston nuorisovastaavan käsikirja Ammattiosaston nuorisovastaavan käsikirja Ammattiosaston tehtävä ja tarkoitus 1. Koota palvelu- ja niitä lähellä olevilla aloilla työskenteleviä jäseniksi 2. Toimia palkka- ja työehtojen parantamiseksi

Lisätiedot

SISÄLLYSLUETTELO. SOTEJORY, :00, Esityslista 1

SISÄLLYSLUETTELO. SOTEJORY, :00, Esityslista 1 i SISÄLLYSLUETTELO SOTEJORY, 1.3.2016 18:00, Esityslista 1-2 Läsnäolijat... 1 1 Kokouksen avaus... 2 2 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus... 3 3 Pöytäkirjan tarkastajien valitseminen... 4 4 Edellisen

Lisätiedot

Viestintäalan toimihenkilöt Grafinet ry Työpaikka- ja alueosaston säännöt 1 (6) Työpaikka- ja alueosaston säännöt

Viestintäalan toimihenkilöt Grafinet ry Työpaikka- ja alueosaston säännöt 1 (6) Työpaikka- ja alueosaston säännöt Viestintäalan toimihenkilöt Grafinet ry Työpaikka- ja alueosaston säännöt 1 (6) Työpaikka- ja alueosaston säännöt 2.4.2016 Viestintäalan toimihenkilöt Grafinet ry Työpaikka- ja alueosaston säännöt 2 (6)

Lisätiedot

Maailman Suurin Vanhempainilta

Maailman Suurin Vanhempainilta Maailman Suurin Vanhempainilta Maailma muuttuu nopeasti, samoin suomalainen koulu. Maailman Suurimman Vanhempainillan tavoitteena on kertoa innostavalla tavalla kaikesta siitä hienosta, mitä suomalaisissa

Lisätiedot

Kiky-neuvottelutulokset

Kiky-neuvottelutulokset Kiky-neuvottelutulokset Terveyspalvelualan TES AVAINTES Ensihoitopalvelualan TES 17.6.2016 Miksi kilpailukykysopimus? Hallituksen pakkolait olisivat kuristaneet erityisesti julkista sektoria vielä voimakkaammin

Lisätiedot

Järki & Tunne Mieli 2015 -päivät Verkossa tunteella ja järjellä Kriisiauttaminen verkossa

Järki & Tunne Mieli 2015 -päivät Verkossa tunteella ja järjellä Kriisiauttaminen verkossa Järki & Tunne Mieli 2015 -päivät Verkossa tunteella ja järjellä Kriisiauttaminen verkossa Satu Raappana-Jokinen Verkkokriisityön päällikkö Suomen Mielenterveysseura Se mitä oikeasti haluan tietää on epäselvää.

Lisätiedot

Kim Polamo T:mi Tarinapakki

Kim Polamo T:mi Tarinapakki Kim Polamo T:mi Tarinapakki Työnohjauksen voima Lue, kuinka työnohjaus auttaa työssäsi. 1 Tässä esitteessä on konkreettisia esimerkkejä työnohjaus -formaatin vaikutuksista. Haluan antaa oikeaa tietoa päätösten

Lisätiedot

Vasemmistoliiton perustava kokous

Vasemmistoliiton perustava kokous VASEMMISTOLIITTO - VÄNSTERFÖRBUNDET Sturenkatu 4 00510 Helsinki Puh. (90) 77 081 Vasemmistoliiton perustava kokous 28. - 29.4.1990 - huhtikuun julistus - ohjelma - liittohallitus - liittovaltuusto Vasemmistoliiton

Lisätiedot

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA Annamari Mäki-Ullakko, Ilmarinen, 5.11.2015 ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Oma jaksaminen on perusta 2. Työyhteisössä jokainen vaikuttaa ja on vastuussa 3. Ammattitaidon

Lisätiedot

LÄHELLÄ SINUA RKP:N KUNNALLISVAALIOHJELMA 2017

LÄHELLÄ SINUA RKP:N KUNNALLISVAALIOHJELMA 2017 LÄHELLÄ SINUA RKP:N KUNNALLISVAALIOHJELMA 2017 LÄHELLÄ SINUA RKP:N KUNNALLISVAALIOHJELMA 2017 Suomen ruotsalainen kansanpuolue on sinun äänesi tasa-arvoisen Suomen puolesta. Me työskentelemme kokonaisvaltaisesti

Lisätiedot

Esityksen sisältö. Eläkeuudistuksen periaatteet Työuraeläke Osittainen varhennettu vanhuuseläke Lisätietoa osoitteesta

Esityksen sisältö. Eläkeuudistuksen periaatteet Työuraeläke Osittainen varhennettu vanhuuseläke Lisätietoa osoitteesta Esityksen sisältö Eläkeuudistuksen periaatteet Työuraeläke Osittainen varhennettu vanhuuseläke Lisätietoa osoitteesta etera.fi/elakeuudistus etera.fi/pages/elakelaskuri-2017.aspx etera.fi/omaelake Työeläke

Lisätiedot

Esimiehen opas kehityskeskusteluihin. Irma Meretniemi

Esimiehen opas kehityskeskusteluihin. Irma Meretniemi Esimiehen opas kehityskeskusteluihin Irma Meretniemi Talentum Helsinki 2012 Copyright 2012 Talentum Media Oy ja Irma Meretniemi Kustantaja: Talentum Media Oy Kansi: Lapine Oy Taitto: Anni Palotie ISBN

Lisätiedot

SAUL SM -rullahiihdot /Nokia: Tulokset Kunto-Pirkat

SAUL SM -rullahiihdot /Nokia: Tulokset Kunto-Pirkat SAUL SM -rullahiihdot 11.9.2016/Nokia: Tulokset Kunto-Pirkat (Kaikissa sarjoissa ensiksi sprinttimatka, sitten pitkä matka ja joukkuekilpailu: Sija Nimi Seura Loppuaika Ero) M30H Miehet 30 vuotta 7.2 km

Lisätiedot

Teknologiateollisuuden ERIMIELISYYSMUISTIO (teknologiateollisuuden työehtosopimus 45)

Teknologiateollisuuden ERIMIELISYYSMUISTIO (teknologiateollisuuden työehtosopimus 45) Teknologiateollisuuden ERIMIELISYYSMUISTIO (teknologiateollisuuden työehtosopimus 45) 1 Yritys Työpaikka Päiväys Ammattiosasto nro Osoite numero (yrityksen vaihde) Paikalliset osapuolet ovat kumpikin saaneet

Lisätiedot

NOUSUN KOULUTUSOHJELMA VUONNA 2015

NOUSUN KOULUTUSOHJELMA VUONNA 2015 KOULUTUSOHJELMA 2015 1 (8) NOUSUN KOULUTUSOHJELMA VUONNA 2015 Nousu tarjoaa jäsenilleen ja luottamustoimisille monipuolista ja innoittavaa koulutusta! Arkena työajalla tapahtuva koulutus on palkallista.

Lisätiedot

TOIMIVA YHDISTYS. Yhdistystoiminnan päivittäminen

TOIMIVA YHDISTYS. Yhdistystoiminnan päivittäminen TOIMIVA YHDISTYS Yhdistystoiminnan päivittäminen Päijät-Hämeen Sosiaaliturvayhdistys ry:n hallinnoimassa ja Raha-automaattiyhdistyksen rahoittamassa hankkeessa vuosina 2012-2015 mahdollistettiin yhdistystoiminnan

Lisätiedot

Teknologiateollisuuden työhyvinvointihanke

Teknologiateollisuuden työhyvinvointihanke Teknologiateollisuuden työhyvinvointihanke 2010-2015 Teknologiateollisuuden työhyvinvointihanke 2010-2015 Työnantaja- ja työntekijäliittojen yhteishanke Liitot sopineet työehtosopimuksissaan edistävänsä

Lisätiedot

Kehnosti: 1 0 % % % % Hyvin: %

Kehnosti: 1 0 % % % % Hyvin: % Näytä kaikki vastaukset Julkaise tiedot Postitse jäse1 Sähköpostin1 Savon Vasa1 Yhdistyksen i1 Kuulumalla W1 Postitse jäsenkirjeellä 11.8 % Sähköpostin kautta jäsenkirjeellä tai tiedotteella 1 % Savon

Lisätiedot

Tervetuloa tekemään Suomea, jonka haluamme vuonna 2050! Kestävän kehityksen yhteiskuntasitoumus

Tervetuloa tekemään Suomea, jonka haluamme vuonna 2050! Kestävän kehityksen yhteiskuntasitoumus Tervetuloa tekemään Suomea, jonka haluamme vuonna 2050! Kestävän kehityksen yhteiskuntasitoumus Huomisen eväskori pakataan kasvatustyössäkin jo tänään Kestävän kehityksen yhteiskuntasitoumus Ketkä ovat

Lisätiedot

Tavoitteena hyvinvoinnin edistämisen kumppanuus SAKU RY:N STRATEGIA

Tavoitteena hyvinvoinnin edistämisen kumppanuus SAKU RY:N STRATEGIA Tavoitteena hyvinvoinnin edistämisen kumppanuus SAKU RY:N STRATEGIA 2012 2016 Suomen ammatillisen koulutuksen kulttuuri- ja urheiluliitto, SAKU ry Lähtökohdat ennen: liikunnan kilpailutoimintaa ja kulttuurikisat

Lisätiedot