Henkilöstösuunnitelma / ammattiryhmäkohtainen yksilöinti. Liite 2 Hallinto- ja toimistohenkilöstön tehtävänkuvaukset 1.1.

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Henkilöstösuunnitelma 2013-2015 / ammattiryhmäkohtainen yksilöinti. Liite 2 Hallinto- ja toimistohenkilöstön tehtävänkuvaukset 1.1."

Transkriptio

1 Kouvolan kaupunki Kaupunginhallitus Kouvolan kaupungin selvitys henkilöstöresursseista LIITTEET Liite 1 Henkilöstösuunnitelma / ammattiryhmäkohtainen yksilöinti Liite 2 Hallinto- ja toimistohenkilöstön tehtävänkuvaukset Liite 3 Liite 4 Liite 5 Hallinto- ja toimistohenkilöstön tehtävät toimialoittain Yhteispalvelu Tulostuspalvelu Liite 6 Kaupunkikehityksen organisaatio, vaihtoehto 1 Liite 7 Kaupunkikehityksen organisaatio, vaihtoehto 2 Liite 8 Toimialojen näkemykset mahdollisista säästötoimenpiteistä

2 Kouvolan kaupunki Liite 1 Henkilöstösuunnitelma / ammattiryhmäkohtainen yksilöinti Eläke- ja muu poistuma sekä määräaikaisen henkilöstön vähentäminen ammattiryhmittäin (henkilötyövuosittain) 9-12/2012 Lähtötilanne Poistuma Lukumäärä Ammattiryhmä poistuma poistuma poistuma poistuma yhteensä Htv = brutto () Hallinto- ja toimistohenkilöstö - Konsernipalvelut - Hyvinvointipalvelut - Kaupunkikehitys Sivistystoimen henkilöstö - Hyvinvointipalvelut Hoitohenkilöstö - Hyvinvointipalvelut Muu sos. ja terveystoimi (sis. laitoshuoltajat) - Hyvinvointipalvelut - Kaupunkikehitys Vak. Määräaik Vak. Määräaik Yht. Vak. Määräaik Vak. Määräaik Vak. Määräaik Htv Vak. Määräaik 12,0 4,0 448,2 91,3 539,5 19,6 6,5 12,1 2,0 6,6 0,0 62,8 409,9 82,8 492,7 9,0 2,0 79,2 10,9 3,6 0,0 3,0 1,0 1,0 0,0 2,0 1,0 299,5 71,4 11,0 5,5 8,0 1,0 5,6 0,0 1,0 1,0 69,5 9,0 5,0 1,0 1,1 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 129,5 30,0 159,5 1,0 4,9 3,0 7,0 3,0 1,0 19,9 122,5 17,1 139,6 0,0 0,0 129,5 30,0 1,0 4,9 3,0 7,0 3,0 1,0 0,0 0, ,2 384, ,3 26,5 8,0 1,0 11,0 1,0 0,0 47, ,7 365, ,8 0,0 0, ,2 384,1 26,5 8,0 1,0 11,0 1,0 0,0 2,0 0,0 370,5 189,1 559,6 11,9 7,0 4,0 2,0 5,6 2,0 34,5 349,0 178,1 527,1 0,0 0,0 309,6 161,8 5,0 2,0 0,0 0,0 2,0 0,0 2,0 0,0 60,9 27,3 6,9 5,0 4,0 2,0 3,6 2,0 Yht. Varhaiskasvatus (sis. koulunk.ohj.) - Hyvinvointipalvelut Ruokapalveluhenkilöstö - Hyvinvointipalvelut - Kaupunkikehitys Maataloushenkilöstö - Hyvinvointipalvelut - Kaupunkikehitys Puhtauspalveluhenkilöstö - Hyvinvointipalvelut - Kaupunkikehitys Muu henkilöstö (KVTES) - Konsernipalvelut Tekninen henkilöstö (TS/TTES) - Konsernipalvelut - Hyvinvointipalvelut 2,0 0,0 743,6 247,0 990,6 2,0 10,5 4,0 4,8 10,0 2,0 35,3 727,6 229,7 957,3 2,0 0,0 743,6 247,0 2,0 10,5 4,0 4,8 10,0 2,0 2,0 0,0 182,4 47,5 229,9 7,5 4,0 6,5 1,5 4,1 1,0 26,6 164,3 41,0 205,3 0,0 0,0 6,4 0,5 0,0 0,0 4,5 0,5 0,0 0,0 2,0 0,0 176,0 47,0 7,5 4,0 2,0 1,0 4,1 1,0 0,0 0,0 116,7 19,6 136,3 3,2 0,0 0,9 0,0 1,3 0,0 5,4 111,3 19,6 130,9 0,0 0,0 3,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 113,7 19,6 3,2 0,0 0,9 0,0 1,3 0,0 1,0 0,0 157,0 26,9 183,9 5,5 2,0 1,0 2,0 4,5 2,0 18,0 146,0 20,9 166,9 0,0 0,0 7,1 3,1 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 1,0 0,0 149,9 23,8 5,5 2,0 1,0 2,0 4,5 2,0 0,0 0,0 3,0 1,0 4,0 0,0 1,0 0,0 0,0 0,0 0,0 1,0 3,0 0,0 3,0 0,0 0,0 3,0 1,0 0,0 1,0 0,0 0,0 0,0 0,0 6,4 0,0 411,3 19,0 430,3 10,1 2,0 5,5 0,0 6,5 0,0 30,5 389,2 17,0 406,2 0,4 0,0 14,6 0,0 1,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 4,6 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 1 (2) Liite 1, hesu, vähennykset ammattiryhmittäin ja toimialottain

3 Kouvolan kaupunki Liite 1 Henkilöstösuunnitelma / ammattiryhmäkohtainen yksilöinti Eläke- ja muu poistuma sekä määräaikaisen henkilöstön vähentäminen ammattiryhmittäin (henkilötyövuosittain) 9-12/2012 Lähtötilanne Poistuma Lukumäärä Ammattiryhmä poistuma poistuma poistuma poistuma yhteensä Htv = brutto () - Kaupunkikehitys Opetushenkilöstö (OVTES) - Hyvinvointipalvelut Lääkärit (LS) - Hyvinvointipalvelut - Kaupunkikehitys Kaikki yhteensä - Konsernipalvelut - Hyvinvointipalvelut - Kaupunkikehitys Vak. Määräaik Vak. Määräaik Yht. Vak. Määräaik Vak. Määräaik Vak. Määräaik Htv Vak. Määräaik 6,0 0,0 392,1 19,0 9,1 2,0 5,5 0,0 6,5 0,0 3,0 0,0 820,0 243, ,9 14,0 3,0 14,0 3,0 9,5 3,0 49,5 782,5 234, ,4 3,0 0,0 820,0 243,9 14,0 3,0 14,0 3,0 9,5 3,0 1,0 0,0 85,2 22,5 107,7 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 1,0 85,2 22,5 107,7 0,0 0,0 79,2 22,5 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 1,0 0,0 6,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 29,4 4, , , ,5 101,3 48,9 52,0 33,3 52,1 11,0 332, , , ,9 9,4 2,0 96,8 11,9 108,7 4,6 1,0 3,0 1,0 1,0 0,0 22,0 88,2 9,9 98,1 7,0 1, , , ,0 59,5 33,9 34,5 27,3 31,1 6,0 200, , , ,7 13,0 1,0 968,1 145, ,8 37,2 14,0 14,5 5,0 20,0 5,0 109,7 896,4 121, ,1 *) Konsernipalveluihin sisältyy tilaliikelaitos sekä kaupunkikehitykseen teknisen tuotannon liikelaitos ja Kouvolan Vesi Yht. 2 (2) Liite 1, hesu, vähennykset ammattiryhmittäin ja toimialottain

4 Kouvolan kaupunki Hallinto- ja toimistohenkilöstön tehtävänkuvaukset Liite 2 Henkilöstöryhmä Toimiala Tehtävänimike Lyhyt tehtävänkuvaus (pääasialliset tehtävät) Kehittäminen ja suunnittelu Konsernipalvelut Strategia- ja kehittämisjohtaja Johtaa toiminnanohjaus -palveluketjua. Vastaa ennakoinnin ja strategisen suunnittelun kehittämisestä (kaupunkistrategia, palvelu-, hankinta- ja turvallisuusstrategiset linjaukset) sekä raportoinnin ja arvioinnin kehittämisestä. Osallistuu konsernin edunvalvonnan ja omistajaohjauksen toteuttamiseen. Kehittäminen ja suunnittelu Konsernipalvelut Edunvalvontapäällikkö Vastaa edunvalvonnan sekä aluekehityksen ja yhdyskuntarakenteen kehittämisen koordinoinnista sekä verkostojen kehittämisestä ja hallinnasta. Kehittäminen ja suunnittelu Konsernipalvelut Tarkastuspäällikkö Vastaa sisäinen tarkastuksen kehittämisestä ja toimii asiantuntijana arviointijärjestelmän ja laadun kehittämisessä. Kehittäminen ja suunnittelu Konsernipalvelut Kehittämispäällikkö Vastaa omistajaohjauksen koordinoinnista ja omistajapoliittisten linjausten valmistelusta. Kehittäminen ja suunnittelu Konsernipalvelut Kehittämispäällikkö (TS) Vastaa strategisten palvelu- ja hankintalinjausten valmistelusta sekä tuotteistamisen kehittämisestä ja projektiseurannasta. Kehittäminen ja suunnittelu Konsernipalvelut Kehittämispäällikkö Vastaa raportoinnin, seurannan ja arvioinnin kehittämisestä Kehittäminen ja suunnittelu Konsernipalvelut Kehittämispäällikkö (0,6) Vastaa ennakointimenetelmien ja tilastoinnin sekä strategisen tiedontuotannon kehittämisestä Kehittäminen ja suunnittelu Konsernipalvelut Riskienhallintapäällikkö Vastaa riskienhallinnan ohjauksen kehittämisestä ja riskienhallinnan toteuttamisesta sekä turvallinen -kunta ohjelman valmistelusta, toteutumisesta ja seurannasta. Kehittäminen ja suunnittelu Konsernipalvelut Strategiapäällikkö, (viransijainen hoitaa) Kehittäminen ja suunnittelu Konsernipalvelut Strategiasuunnittelija (strategiapäällikön sijaisena) Vastaa kaupunkistrategian valmistelusta sekä strategian jalkauttamisen, seurannan ja strategisen ohjauksen kehittämisestä. Strategiasuunnittelijan tehtävät yhdistetään strategiapäällikön tehtäviin Kehittäminen ja suunnittelu Konsernipalvelut Sisäinen tarkastaja Sisäisen tarkastuksen tehtäviä Kehittäminen ja suunnittelu Konsernipalvelut Suunnitteluavustaja Edunvalvontaa, hanketoimintaa sekä toiminnanohjausta tukevia tehtäviä. 1 (19) Liite 2, hallinto- ja toimistohenkilöstön tehtävänkuvaukset

5 Kouvolan kaupunki Hallinto- ja toimistohenkilöstön tehtävänkuvaukset Liite 2 Henkilöstöryhmä Toimiala Tehtävänimike Lyhyt tehtävänkuvaus (pääasialliset tehtävät) Kehittäminen ja suunnittelu Konsernipalvelut Sovellustoteuttaja Seurannan ja ennusteiden laadintaa sekä tekniseen ja toiminnanohjauksen tukeen liittyviä tehtäviä. Kehittäminen ja suunnittelu Konsernipalvelut Tutkimussihteeri, avoin Tehtävät jaettu palveluketjun työntekijöiden kesken Kehittäminen ja suunnittelu Hyvinvointipalvelut Kehittämispalvelupäällikkö Johtaa hypan kehittämispalvelujen kehittämistä ja koordinointia. Vastaa hypan kehittämispalvelujen palveluprosesseista. Kehittäminen ja suunnittelu Hyvinvointipalvelut kehittäjä-tutkija (0,5) Strategisesti merkittävien Hypan kehittämishankkeiden (mm. KASTE) tuki palveluketjuille sisältäen hankesuunnittelun, alueellisen yhteistyön, rahoituksen hakemisen sekä hankkeen toteutuksen ja vaikuttavuuden seurannan. Työssä huomioidaan valtakunnallisten kehittämisstrategioiden seuranta ja jalkauttaminen paikallistasolle sekä tutkitun tiedon hyödyntäminen peruspalveluita vahvistavasti. Hankkeisiin kytkeytyvä peruspalveluiden laadun seurannan kehittäminen kaupungin strategian ja laautyön mukaisesti. Kehittämiseen kytkeytyvä tiedonkeruu ja tiedon tuottamisen varmistaminen amk/yliopisto-yhteistyöllä. 2 (19) Liite 2, hallinto- ja toimistohenkilöstön tehtävänkuvaukset

6 Kouvolan kaupunki Hallinto- ja toimistohenkilöstön tehtävänkuvaukset Liite 2 Henkilöstöryhmä Toimiala Tehtävänimike Lyhyt tehtävänkuvaus (pääasialliset tehtävät) Kehittäminen ja suunnittelu Hyvinvointipalvelut kehittämissuunnittelija (2) Toimii ketjujen tukena palveluprosessien kuvauksien laatimisessa ja kehittämisessä (IMS), prosessimallien päivittämisessä sekä tuottaa tietoja johdon tietovarastoon. Ennakkoarvioinnin (IVA) käytännöistä sopiminen ja arviointiosaamisen tuki. Indikaattorien suunnittelu yhteistyössä Kopan kanssa sähköiseen hyvinvointikertomukseen. Asiakasosallisuuden ja kuulemisen edistäminen, menetelmien (mm. Dialogiset menetelmät) kehittäminen, osaajien kouluttaminen sekä palvelujen kehittämisen yhteydet, palvelumuotoilu. Varhaisen avoimen yhteistoimintamallin vieminen käytäntöön. Yhteisten asiakaskyselyiden laatiminen Hypan palveluketjujen ja Kopan kanssa. Asiakastiedon ja tiedonkeruutiedon analysointi ja kehittäminen. Palveluseteli- ja ostopalvelujärjestelmähankkeen osaprojektipäällikkyys. Turvallinen kunta -työskentelyn kriteerien toteutumisen valvontatehtävät. IMS ja Webropol -koulutustehtävät. Kehittäminen ja suunnittelu Hyvinvointipalvelut kehittämissihteeri Kehittäminen ja suunnittelu Hyvinvointipalvelut projektipäällikkö (ma ) Palveluprosessien kehittäminen ja kuvaukset (IMS) yhteistyössä palveluketjujen kanssa, palvelujen tuotteistamisprosessien tehtävät: mallien päivitykset ja tekeminen yhteistyössä Kopan kanssa, kehittämistyöhön osallistuminen, mallien esittely ja läpi käyminen substanssin esimiesten ja vastuuhenkilöiden kanssa, tuotteistamiseen liittyvän työajanmittauksen koordinointi palveluketjuissa, seurantaan liittyvä valmistelutyö, työntekijöiden koulutus, neuvonta ja ohjaus, raportointi. Tietojärjestelmien pääkäyttäjätoiminnot (IMS, Opiferus) sekä ohjelmien koulutus, johdon tietovarasto, johon tuotteistamistiedon vienti ja raportointi, Hypan tuotteistamisprosessin konsultointi ja esittely sidosryhmille. Webropol-kyselyt. YPK-hanke 3 (19) Liite 2, hallinto- ja toimistohenkilöstön tehtävänkuvaukset

7 Kouvolan kaupunki Hallinto- ja toimistohenkilöstön tehtävänkuvaukset Liite 2 Henkilöstöryhmä Toimiala Tehtävänimike Lyhyt tehtävänkuvaus (pääasialliset tehtävät) Kehittäminen ja suunnittelu Hyvinvointipalvelut päällikkö (ma ) Ester-hanke Kehittäminen ja suunnittelu Hyvinvointipalvelut projektisuunnittelija (ma) Ratamo Kehittäminen ja suunnittelu Hyvinvointipalvelut suunnittelija (ma Ester-hanke ) Kehittäminen ja suunnittelu Hyvinvointipalvelut projektikehittäjä (ma Sote-aluekokeilu ) Kehittäminen ja suunnittelu Hyvinvointipalvelut erikoissuunnittelija (ma Ester-hanke ) Kehittäminen ja suunnittelu Kaupunkikehitys Kehittämisjohtaja (TS) Vastaa kaupunkikehityksen hallinnon kehittämisestä. Vastuualueeseen kuuluu toimialan laatu- ja tietohallintojärjestelmän sekä kustannuslaskennan kehittäminen sekä yhteisten tukipalvelujen johtaminen. Talous Konsernipalvelut Talous- ja rahoitusjohtaja Talouden- ja rahoituksen johtaminen, konsernipalveluiden esimies, Talous Konsernipalvelut Taloussuunnittelupäällikkö Talousarviovalmistelu ja -ohjeiden laadinta, lainojen kilpailutukseen osallistuminen rahoitussuunnittelijan poissaollessa, talousraportit ja - analyysit, verotulojen ja valtionosuuksien seuranta Talous Konsernipalvelut Laskentapäällikkö TP laadinta, TP ohjaus ja valvonta, sisäinen laskenta,laskentatunnisteiden hallinta, talousohjeet ja -säännöt, talousraportit ja -analyysit Talous Konsernipalvelut Talousanalyytikko Siirtynyt Hypaan Talous Konsernipalvelut Konsernikontrolleri yhteydenpito liikelaitoksiin, erilaiset täsmäytykset, tilinpäätöksen laadintaan osallistuminen, konsernitason talousanalyysit Talous Konsernipalvelut Taloussuunnittelija Talousarviokirjan kokoaminen, taloussuunnitteluohjelman pääkäyttäjyys, talouslaskelmat ja -analyysit, konsernihallinnon ja toimialan välinen yhteistyö ja kahdensuuntainen tiedonkulku, talousraportointiin osallistuminen 4 (19) Liite 2, hallinto- ja toimistohenkilöstön tehtävänkuvaukset

8 Kouvolan kaupunki Hallinto- ja toimistohenkilöstön tehtävänkuvaukset Liite 2 Henkilöstöryhmä Toimiala Tehtävänimike Lyhyt tehtävänkuvaus (pääasialliset tehtävät) Talous Konsernipalvelut Rahoitusuunnittelija anto- ja ottolainaus, kassasuunnittelu, konsernitili, takaukset, leasing, rahastot, lainojen kilpailutus, rahavarojen sijoitusraportointi Talous Konsernipalvelut Hallintosihteeri Ostolaskujen käsittely Talous Konsernipalvelut/ tilaliikelaitos Toimistosihteeri Ostolaskujen käsittely Talous Konsernipalvelut/ tilaliikelaitos Kiinteistösihteeri Vuokrareskontran hoito ja sisäisten tilavuokrien laskutus, tilavaraukset Talous Konsernipalvelut/ tilaliikelaitos Toimistosihteeri Vuokrareskontran hoito ja sisäisten tilavuokrien laskutus, tilavaraukset Talous Hyvinvointipalvelut Talouspalvelupäällikkö Johtaa hypan talouspalveluyksikköä ja talouspalvelujen kehittämistä ja koordinointia. Vastaa hypan taloushallinnon palveluprosesseista. Talous Hyvinvointipalvelut controller (4) Toimii palveluketjun tai palvelukokonaisuuden talouden asiantuntijana seuraavissa asiakokonaisuuksissa; taloussuunnittelu, talousarvion laadinta, talousraportointi ja/tai sisäinen laskenta, kustannuslaskenta ja hinnoittelu sekä talouden päivittäisprosessien ohjaus ja neuvonta; valtakunnalliset tilastot sekä toiminnan ja talouden analysointi yhteistyössä palveluketjujen kanssa. Talous Hyvinvointipalvelut taloussihteeri (5) Toimii palveluketjun tai palvelukokonaisuuden talouden asiantuntijana seuraavissa asioissa: ostolaskut, kirjanpito, muistiot, tiliöinnit. Toimii yhdessä controllerin kanssa talousarvioon ja tilinpäätökseen liittyvissä laskenta ja tallennustehtävissä sekä kustannuslaskentaan ja ja tilastointiin liittyvissä tehtävissä. sekä neuvoo ja opastaa palveluketjuja em asioissa. 5 (19) Liite 2, hallinto- ja toimistohenkilöstön tehtävänkuvaukset

9 Kouvolan kaupunki Hallinto- ja toimistohenkilöstön tehtävänkuvaukset Liite 2 Henkilöstöryhmä Toimiala Tehtävänimike Lyhyt tehtävänkuvaus (pääasialliset tehtävät) Talous Hyvinvointipalvelut toimistosihteeri (4) ( - 1 jää eläkkeelle 1.8; lomalla alkuvuoden) Toimenkuvaan kuuluu terveydenhuollon asiakasmaksulaskutus erikoissairaanhoidon, vastaanottotoiminnan ja päivystyksen osalta sekä edellä mainittujen yksiköiden myyntilaskutus eli ns täyskustannuskorvauslaskutukset muilta kunnilta ja esim vakuutusyhtiöiltä. Asiakaspalvelu maksuasioissa. Maksukattoasiat. Ulkomaalaisten Kela-laskutus ja muut valtion korvauksen piirissä olevat laskutukset. Yksi toimistosihteeri jää eläkkeelle ja on alkuvuoden lähes kokonaan lomalla. Volyymit: Massalaskut n laskua/vuosi ja täydenkorvauksen laskut 3500 laskua/vuosi Talous Hyvinvointipalvelut taloussihteeri Hypan kehittämishankkeiden tuki palveluketjuille sisältäen hankesuunnittelun, rahoituksen hakemisen sekä hankkeiden talouden seuranta ja raportointi johdolle. Palvelujen tuotteistamisprosessin tehtävät: mallien päivitykset ja tekeminen yhteistyössä Kopan kanssa, taloustiedon tuottaminen, mallien päivittäminen. Tuotteistamiseen liittyvän työajanmittauksen valmistelutyö, neuvonta ja ohjaus, raportointi. Ennakkoarvioinnin (IVA) käytäntöjen ja arviointimateriaalin valmistelutyö. Sähköisen hyvinvointikertomuksen materiaalisuunnittelu. Asiakastiedon hallintamenetelmien valmistelutyöhön osallistuminen ja tiedonkeruutiedon analysointi. Talous Kaupunkikehitys / Kouvolan Veden, taloushallintotehtävät ja vesihuollon taloudelliset Kouvolan Vesi Talousanalyytikko erityiskysymykset Talous Kaupunkikehitys Talousanalyytikko Toimialan taloustiimin vetäminen, budejetointi, raportointi Talous Kaupunkikehitys Taloussihteeri Toimialan sis./ulk. laskutus, budjetoinnin ja raportoinnin apu Talous Kaupunkikehitys Taloussihteeri Toimialan sis./ulk. laskutus, budjetoinnin ja raportoinnin apu Talous Kaupunkikehitys / Kouvolan Vesi Asiakassihteeri Vesilaskutus (Elimäki, Jaala, Valkeala) sekä osuuskunnat, sopimukset, liittymislaskutus-sopimukset, asiakaspalvelu, Talous Kaupunkikehitys / Kouvolan Vesi Asiakassihteeri Vesilaskutus (Kvl), sopimukset, asiakaspalvelu, myyntireskontra, mittaroinnin ylläpito 6 (19) Liite 2, hallinto- ja toimistohenkilöstön tehtävänkuvaukset

10 Kouvolan kaupunki Hallinto- ja toimistohenkilöstön tehtävänkuvaukset Liite 2 Henkilöstöryhmä Toimiala Tehtävänimike Lyhyt tehtävänkuvaus (pääasialliset tehtävät) Talous Kaupunkikehitys / Kouvolan Vesi Asiakassihteeri Vesilaskutus (Kuusank.) sopimukset, asiakaspalvelu, sisäinen laskutus, kulutusweb Talous Kaupunkikehitys Toimistosihteeri Käyttäjäpalvelut, sis. ja ulk.laskutus Hankinnat Konsernipalvelut Hankintapäällikkö Hankintatiimin johtaminen ja operatiivinen hankinta Hankinnat Konsernipalvelut Hankintasuunnittelija Operatiiviseen hankintaan liittyvät tehtävät Hankinnat Konsernipalvelut Hankinta-asiantuntija (3), Operatiiviseen hankintaan liittyvät tehtävät joista yksi avoin Hankinnat Hyvinvointipalvelut hankintasihteeri Ohjaus ja neuvonta, Hypan hankintakalenterin kokoaminen, tarjouspyyntöjen laatiminen, kilpailuttaminen, hankintapäätösten ja - sopimusten valmistelu ja täytäntöönpano. Vuonna 2012 Hypassa tehty hankintapäätöksiä 187 ja ajalla Hankinnat Hyvinvointipalvelut hankintasihteeri Ohjaus ja neuvonta sekä perusturvan varaston (hoitotarvikkeet ym.) hankintojen valmistelu, kilpailuttaminen ja tilaaminen, sopimusten valmistelu ja seuranta, osto- ja myyntilaskujen käsittely, varastotoiminnan ja logistiikan suunnittelu ja kehittäminen sekä materiaalivirtojen seuranta ja hallinnointi. Varasto-ohjelmassa vuonna 2012 ottoja riviä ja saapumia riviä (vainosa volyymista kiertää ohjelman kautta.) Henkilöstö Konsernipalvelut Henkilöstöjohtaja Johtaa konsernipalvelujen henkilöstöpalveluja, vastaa strategisesta henkilöstöjohtamisesta, henkilöstöpolitiikasta ja -suunnittelusta sekä yhteistoiminnasta ja toimii kaupunginhallituksen henkilöstöjaoston esittelijänä. Henkilöstö Konsernipalvelut Palvelussuhdepäällikkö Vastaa palkka- ja palvelusuhdeasioiden valmistelusta, kehittämisestä ja ohjeistuksesta sekä niiden toteutuksesta. Henkilöstö Konsernipalvelut Henkilöstön kehittämispäällikkö Vastaa kaupungin henkilöstön kehittämisestä sekä työhyvinvoinnin edistämisestä ja koordinoinnista (ml. työterveyshuolto). 7 (19) Liite 2, hallinto- ja toimistohenkilöstön tehtävänkuvaukset

11 Kouvolan kaupunki Hallinto- ja toimistohenkilöstön tehtävänkuvaukset Liite 2 Henkilöstöryhmä Toimiala Tehtävänimike Lyhyt tehtävänkuvaus (pääasialliset tehtävät) Henkilöstö Konsernipalvelut Henkilöstösuunnittelupäällik Vastaa henkilöstösuunnittelun koordinoinnista, rekrytoinnin kö kehittämisestä, henkilöstöraportoinnista ja sen kehittämisestä sekä henkilöstöasioiden viestinnästä. Toimii henkilöstöjaoston sihteerinä. Henkilöstö Konsernipalvelut Työsuojelupäällikkö Toimii työnantajan edustajana työsuojeluasioissa ja vastaa työnantajan ja työntekijöiden välisestä työsuojelun yhteistoiminnan järjestämisestä ja ylläpitämisestä. Henkilöstö Konsernipalvelut Työhyvinvointisuunnittelija Työhyvinvointiin liittyvä suunnittelu ja koordinointi, henkilöstön kehittämiseen liittyvät tehtävät sekä uudelleensijoitustoiminnan koordinointi ja muut tehostettuun tukeen liittyvät tehtävät. Henkilöstö Konsernipalvelut Henkilöstöasiantuntija Henkilöstöhallinnon prosesseihin ja HR-järjestelmiin liittyvät tehtävät (esim. ESS:n käytön kaupunkitason kehittäminen, koulutus ja opastus sekä KuntaRekry) ja henkilöstöraportointi Henkilöstö Konsernipalvelut Palvelussuhdesihteeri Palkka- ja palvelussuhdeasioiden valmisteluun liittyvät tehtävät sekä eläkeasiamiestehtävät. Henkilöstö Konsernipalvelut Koulutussihteeri Osallistuminen henkilöstön kehittämisen, koulutuksen ja työhyvinvoinnin toteuttamiseen sekä niihin liittyvät toimistotehtävät (esim. laskujen tiliöinti). Henkilöstö Konsernipalvelut Henkilöstösihteeri Henkilöstöhallinnon erilaisten toimistotehtävien hoitaminen (mm. asiakirjojen käsittely ja arkistointi, laskujen tiliöinti, työajan seurantajärjestelmään liittyvät tehtävät sekä henkilöstön muistamiseen liittyvät tehtävät) ja eläkeasiamiestehtävät. Henkilöstö Hyvinvointipalvelut Henkilöstöpalvelupäällikkö Johtaa hypan henkilöstöhallinnon kehittämistä ja koordinointia. Vastaa hypan henkilöstöhallinnon palveluprosesseista. Henkilöstö Hyvinvointipalvelut henkilöstökoordinaattori Perusopetuksen koulujen opettajien henkilöstö- ja palkka-asiat (22 koulua, 450 opettajaa), esimiestehtäviin liittyvien prosessien koordinointi, ohjaus ja avustaminen palvelussuhteisiin liittyvissä tehtävissä, sopimusneuvonta, erityisesti OVTES. 8 (19) Liite 2, hallinto- ja toimistohenkilöstön tehtävänkuvaukset

12 Kouvolan kaupunki Hallinto- ja toimistohenkilöstön tehtävänkuvaukset Liite 2 Henkilöstöryhmä Toimiala Tehtävänimike Lyhyt tehtävänkuvaus (pääasialliset tehtävät) Henkilöstö Hyvinvointipalvelut rekrytointikoordinaattori 1 (+1 ma) Rekrytointiprosessiin liittyvät tehtävät. Huolehtii sijaisrekisterin ylläpidosta, sijaishakijoiden hakujen tarkistamisesta ja hakijoiden haastattelusta (n. 200/v). Huolehtii ikääntyneiden ketjun ja aikuisväestön ketjun terv.palveluiden hoitohenkilöstön sijaishausta (n. 120/v). Vakituisen henkilöstön hakuja n. 70/v. Avustaa hakuilmoitusten laatimisessa. Kouluttaa esimiehiä KuntaRekryn käytössä ja neuvoo palvelussuhteen alkamiseen liittyvissä tehtävissä. Osallistuu rekrytointapahtumiin. 1 ma hlö asti. Henkilöstö Hyvinvointipalvelut henkilöstösuunnittelija Avustaa henkilöstösuunnittelussa. Täyttölupamenettelyn yhteyshenkilö. Koordinoi rekrytointiprosessia ja avustaa KuntaRekryn käytössä. Huolehtii vakinaisen henkilöstön rekrytointi-ilmoitusten julkaisemisesta. Osallistuu rekrytointitapahtumiin. Henkilöstö Hyvinvointipalvelut henkilöstösihteeri Avustaa esimiehiä henkilöstön palvelussuhteeseen liittyvien tehtävien hoitamisessa. Huolehtii työuratietojen tallentamisesta ja työkokemuslisien valmistelusta. Huolehtii Hypan sairauspoissaolotodistuksista (n kpl/kk) ja tytötapaturmapäätöksistä (n. 30 kpl/kk). Huolehtii perhehoitajien (55 hlöä) palkkioiden maksuista. Sosiaalipäivystyskorvausten laskenta. Sopimusneuvonta. Henkilöstö Hyvinvointipalvelut henkilöstösihteeri Avustaa esimiehiä henkilöstön palvelussuhteeseen liittyvien tehtävien hoitamisessa. Vastuulla 20 koulua, 425 opettajaa. Opettajien hakuilmoitusten laatiminen (1-3/ kpl). Huolehtii työuratietojen tallentamisesta ja työkokemuslisien valmistelusta. Sopimusneuvonta. 9 (19) Liite 2, hallinto- ja toimistohenkilöstön tehtävänkuvaukset

13 Kouvolan kaupunki Hallinto- ja toimistohenkilöstön tehtävänkuvaukset Liite 2 Henkilöstöryhmä Toimiala Tehtävänimike Lyhyt tehtävänkuvaus (pääasialliset tehtävät) Henkilöstö Hyvinvointipalvelut henkilöstöasiantuntija Avustaa esimiehiä henkilöstön palvelussuhteeseen liittyvien tehtävien hoitamisesta, erit. työaikakysymykset. Osallistuu työsuhteen ehtoihin liittyvien muutosten ja uudistusten suunnitteluun ja täytäntöönpanoon. Vastaa Titania-ohjelmasta ja tukee sen käytössä. Sopimusneuvonta, erityisesti työaikakysymykset. Henkilöstö Hyvinvointipalvelut koulutussihteeri Avustaa henkilöstön koulutuksen järjestelyissä. Avustaa henkilöstön työhyvinvointiin, perehdyttämiseen ja oppisopimuksiin liittyvissä tehtävissä. Huolehtii henkilökunnan muistamiseen liittyvistä tehtävistä. Osallistuu tilastojen laatimiseen. Matkalaskujen tarkastus (KSAO) Henkilöstö Hyvinvointipalvelut työnohjaaja (0,5) Avustaa esimiehiä ja työyhteisöjä työnohjaukseen ja työhyvinvointiin liittyvissä tehtävissä. Toimii työnohjaustehtävässä. Henkilöstö Kaupunkikehitys / Vesilaitoksen työlaskutus, palkka-asiat, ja asiakas- ja tietojärjestelmät Kouvolan Vesi Toimistosihteeri sekä muut erityistehtävät Henkilöstö Kaupunkikehitys / Vesilaitoksen palkat, asiakirjahallinta, ostolaskut sekä Kouvolan Vesi Toimistosihteeri koti/teollisuusjätevesi asiat Henkilöstö Kaupunkikehitys Toimistosihteeri Tuntipalkkojen valmistelu ja muut henkilöstötehtävät Henkilöstö Kaupunkikehitys Toimistosihteeri Tuntipalkkojen valmistelu ja muut henkilöstötehtävät Henkilöstö Kaupunkikehitys Henkilöstökoordinaattori Kake toimialan henkilöstötiimin vastuulle kuuluvat tehtävät Tietohallinto Konsernipalvelut Tietohallintojohtaja Tietohallintojohtaja johtaa tietohallintoa. Tietohallinnolla tarkoitetaan Kouvolan kaupungin ohjaustoimintoja, joiden tarkoituksena on kehittää, ylläpitää ja varmistaa tietojenkäsittelyä, tietovarantojen ja tietojärjestelmien yhteentoimivuutta sekä toteuttaa tietotekniikan ja tietotekniikkapalveluiden hankintaa ja tarjontaa sekä varmistaa tietotoimintojen turvallisuus ja taloudellisuus. Tietohallintojohtaja toimii kaupungin tietoturvavastaavana. Suunnittelee ja johtaa sähköisen asioinnin kokonaisuutta. 10 (19) Liite 2, hallinto- ja toimistohenkilöstön tehtävänkuvaukset

14 Kouvolan kaupunki Hallinto- ja toimistohenkilöstön tehtävänkuvaukset Liite 2 Henkilöstöryhmä Toimiala Tehtävänimike Lyhyt tehtävänkuvaus (pääasialliset tehtävät) Tietohallinto Konsernipalvelut Tietohallintokoordinaattori (4) Suunnittelee, kehittää ja johtaa tietohallintoa sovittujen vastuualueiden mukaisesti. Vastaa asiakas(toimiala) yhteistyöstä operatiivisella tasolla. Vastaa tietoturvasta tietoturvan hallintajärjestelmässä määriteltyjen vastuiden mukaisesti. Tietohallinto Hyvinvointipalvelut Tietopalvelupäällikkö Johtaa hypan tietopalveluyksikköä ja tietopalvelun kehittämistä ja koordinointia. Vastaa hypan tietopalvelujen palveluprosesseista. Tietohallinto Hyvinvointipalvelut arkistonhoitaja (4,5) (joista yksi osa-aikainen) - 1 sos.toimi, tietosuojavastaava (AK) - 1 potilasarkisto Kouvola (ST) - 1 potilasarkisto Valkeala (HS) - 1 osa-aik. potilasarkisto Kuusankoski (MA) - 1 potilasarkisto Elimäki (MU) Tietosuojaan ja asiakirjahallintaan liittyvä ohjaus ja neuvonta, henkilötietojen käsittelyn seuranta ja valvonta, arkiston muodostuksen suunnittelu ja valvonta, amsien ylläpito, valvontaviranomaisten sekä Konsernin keskusarkiston ja yksityisten palvelutuottajien yhteyshenkilönä toiminen, rekisteröityjen tarkastusoikeuden toteuttaminen ja valvonta. - asiakirjapyyntöjä n. 350/kk - arkistoitavia asiakirjoja n kpl/kk - neuvonta ja ohjaus n. 130 krt/kk 11 (19) Liite 2, hallinto- ja toimistohenkilöstön tehtävänkuvaukset

15 Kouvolan kaupunki Hallinto- ja toimistohenkilöstön tehtävänkuvaukset Liite 2 Henkilöstöryhmä Toimiala Tehtävänimike Lyhyt tehtävänkuvaus (pääasialliset tehtävät) Hyvinvointipalvelut sovellusasiantuntija - 1 Primus oppilashallinto (AL) + tilastot - 2 YPH Effica (HJ-K, HK) ma Terv.huollon Effica (-1 jää eläkk. 2013) Tietojärjestelmien pääkäyttäjätoiminnot (taustat ja hallinta), käytön kehittäminen ja kouluttaminen sekä tuki, palvelutoimintaan liittyvien toimintamallien suunnittelu yhdessä substanssin kanssa, palveluyksiköiden vastuukäyttäjien kouluttaminen ja tuki, tilastointi ja raportointi. 1 Primus (+Kurre+Wilma): 1000 käyttäjää, n. 130 työpyyntöä/kk 2 YPH Effica: 400 käyttäjää, sosiaalitoimi, n. 300 työpyyntöä/kk 4 (5) Th Effica: 2300 käyttäjää, terveydenhuolto, n työpyyntöä/kk Tietohallinto Hyvinvointipalvelut ICT-asiantuntija Laitehallinta ja -rekisterien ylläpito, käyttäjiä koskeva häiriötilanteiden selvittäminen: sovellusten, laitteiston ja verkon vikatilanneselvitykset, teknillinen neuvonta ICT-tekniikkaan liittyvissä asioissa (mm. älypuhelinten käytön opastus, mobiilijärjestelmien opastus, puhelinten päivitykset ja sovellusten asennukset), turvallisuusasioiden teknillinen tuki, Hypan johdon ja asiantuntijoiden erikoistilanteiden ICT-tekniikan järjestelyt Tietohallinto Hyvinvointipalvelut tietojärjestelmävastaava (ma asti) tietojärjestelmien käyttöönotto- ja ylläpitoprojektien koordinointi sekä kehittämisprojektien projektipäällikkö, asiantuntijatehtävät eri tiimeissä ja työryhmissä, tietojärjestelmäpalvelujen kokonaisvaltainen kehittäminen, tietojärjestelmien eheä käytön seuranta, tietoturvaohjeistuksen käytääntöpano, tietojärjestelmäpalveluiden työnjohtotehtävät, Kansallinen terveysarkisto KanTa-projekti v. 2014? Tietohallinto Hyvinvointipalvelut tilastoasiantuntija Terveydenhuollon Effica-tiedon tilastointi ja raportointi sekä sisäiseen käyttöön (ad hoc+toistuvat) että ulkoisille sidosryhmille (mm. THL), Effica käyttäjätunnusten hallinta, Effica koulutussovellustuki 12 (19) Liite 2, hallinto- ja toimistohenkilöstön tehtävänkuvaukset

16 Kouvolan kaupunki Hallinto- ja toimistohenkilöstön tehtävänkuvaukset Liite 2 Henkilöstöryhmä Toimiala Tehtävänimike Lyhyt tehtävänkuvaus (pääasialliset tehtävät) Viestintä Konsernipalvelut Viestintäpäällikkö Konserniviestinnän ja -markkinoinnin hoitaminen ja johtaminen Viestintä Konsernipalvelut Verkkotiedottaja Sähköinen viestintä ja sen kehittäminen Viestintä Konsernipalvelut Tiedottaja (3) Viestinnän ja markkinoinnin hoitaminen Viestintä Hyvinvointipalvelut viestintäkoordinaattori (2), josta 2013 jää eläkk. 1 Palveluketjujen verkkosivujen (Kontti, Luottokontti ja www-sivut) päivittäminen, verkkoviestinnän ja palveluketjujen oto-viestijöiden Staton koulutus, sisällön tuottamisen tuki, mediaseuranta (Updatum), Ratamo-viikkotiedotetuki (1 krt/vko), palvelu- ym. esitteiden ja tiedotteiden laadinta. Webropol-kyselyjen toteuttaminen. Pääkäyttäjän tehtävä: Stato-ohjelma, Webropol, MediaKsi, Infosing, Dream Broker. Konsernin viestinnän ohjauksen ja ohjeiden jalkauttaminen toimialalla. Viestintä Hyvinvointipalvelut viestintävastaava toimialan sisäisen ja ulkoisen viestinnän toteutuksen suunnittelu ja koordinointi sekä sisältöjen ohjaus ja tuottaminen, verkkoviestinnän/sähköisen viestinnän käytön ohjaus ja kehittäminen, Hypiksen toimittaminen (2 krt/kk), Kimaran ym. julkaisujen sisältöjen tuottaminen, esimies- ja projektiviestinnän (mm. Ratamo1 -projekti) sekä kokoustiedottamisen kehittäminen ja tuki, markkinointiviestintä, mediaseuranta ja toimialan yhteyshenkilö medialle, taittotyöt, Konserninviestinnän ohjauksen ja ohjeiden jalkauttaminen toimialalla Viestintä Hyvinvointipalvelut viestintäsihteeri verkkoviestinnän ylläpito- ja tukitehtävät (Kontti, Luottokontti ja wwwsivut), sisällön tuottamisen tuki, lomakkeiden laadinta, johdon sihteeritehtävät, Webropol ja IMS tukihenkilö, PR-materiaaleihin liittyvä yhteyshenkilö, tapahtumien, seminaarien ja tilaisuuksien järjestämisen tuki, esimieslistojen ym. jakelulistojen ylläpito Viestintä Kaupunkikehitys viestintävastaava Toimialan viestintätiimin vastaaminen, palautejärjestelmän kehittäminen Hallinto Konsernipalvelut Kaupunginsihteeri Hallinnon esimies- ja toimielinten sihteeritehtävät, vaalit 13 (19) Liite 2, hallinto- ja toimistohenkilöstön tehtävänkuvaukset

17 Kouvolan kaupunki Hallinto- ja toimistohenkilöstön tehtävänkuvaukset Liite 2 Henkilöstöryhmä Toimiala Tehtävänimike Lyhyt tehtävänkuvaus (pääasialliset tehtävät) Hallinto Konsernipalvelut Kaupunginlakimies Lakiasioiden hoitaminen ja sisäinen konsultointi, pysäköinninvalvoja Hallinto Konsernipalvelut Lakimies Lakiasioiden, erit. hypa, hoitaminen Hallinto Konsernipalvelut Palveluneuvoja (7) Yhteispalvelupisteiden asiakaspalvelutyöt Hallinto Konsernipalvelut Hallintosihteeri (2) Esityslistojen valmistelu, muut kanslian tstotehtävät Hallinto Konsernipalvelut Hallintosihteeri (2) Kirjaamon tehtävät (kirjaus, posti, kuulutukset jne.), pöytäkirjaotteet Hallinto Konsernipalvelut Hallintosihteeri Pysäköinninvalvonnan toimistotehtävät Hallinto Konsernipalvelut Johdon sihteeri Mm. kaupunginjohtajan sihteerintehtävät Hallinto Konsernipalvelut Hallintojohtaja Hallintopalveluiden johtaminen, hallituksen asioiden valmistelu Hallinto Konsernipalvelut Arkistopäällikkö Kaupungin arkistototoimen, kaupunginarkiston ja kotiseutuarkiston johtaminen, kehittäminen ja koordinointi. Tutkijapalvelusta huolehtiminen. Hallinto Konsernipalvelut Arkistosihteeri (3) Kaupunginarkiston ja kotiseutuarkiston tieto- ja tutkijapalvelu, päätearkistotehtävät ja neuvonta. Arkistonmuodostussuunnitelman laatimiseen liittyvät tehtävät. Hallinto Konsernipalvelut Tietopalvelusihteeri Kaupunginarkiston ja kotiseutuarkiston tieto-ja tutkijapalvelu, päätearkistotehtävät ja neuvonta. Hallinto Konsernipalvelut/ Tarkastuslautakunta Tarkastuspäällikkö Valmistelee ja esittelee tarkastuslautakunnassa käsiteltävät asiat, toteuttaa hallinnon ja talouden tarkastusta sekä toimii yhteistyössä tilintarkastajan kanssa. Hallinto Hallinto Konsernipalvelut/ Tarkastuslautakunta Konsernipalvelut/ tilaliikelaitos Tarkastussihteeri Hallintosihteeri Tarkastuslautakunnan kokouksiin liittyvien asioiden järjestely, tarkastustoimen (ulkoinen ja sisäinen) toimisto- ja taloustehtävät, tilintarkastajan avustaminen Toimitilajohtajan viranhaltijapäätösten ja johtokunnan esityslistan valmistelun tukitehtävät, arkistointi ja sopimusten hallinta, tilavaraukset, ostolaskut, myyntilaskutus, taloustehtävät ja muut toimistotehtävät Hallinto Hyvinvointipalvelut Hallintopalvelupäällikkö Johtaa hypan hallintopalvelujen kehittämistä ja koordinointia. Vastaa hypan hallinnon palveluprosesseista. 14 (19) Liite 2, hallinto- ja toimistohenkilöstön tehtävänkuvaukset

18 Kouvolan kaupunki Hallinto- ja toimistohenkilöstön tehtävänkuvaukset Liite 2 Henkilöstöryhmä Toimiala Tehtävänimike Lyhyt tehtävänkuvaus (pääasialliset tehtävät) Hallinto Hyvinvointipalvelut hallintosihteeri (5) Hypan lautakuntien (3), ikäihmisten, vammais- ja maahanmuuttoasioiden neuvoston sekä YT-ryhmän ja eri johtoryhmien ym. sihteerin tehtävät, luottamushenkilöpalkkioiden tallentaminen, henkilöstö- ja yleispäätösten valmistelu Dynastyyn, postin käsittely ja kirjaaminen Dynastyyn, Dynastyn pääkäyttäjyys, matkalaskujen tarkistaminen. Ajalla tehty henkilöstöpäätöksiä 162 ja yleispäätöksiä 57. Hallinto Hyvinvointipalvelut toimistosihteeri Hypan kirjaamoon saapuvan postin käsittely ja kirjaaminen Dynastyyn, asiakirjoihin liittyvät toimenpiteet sekä www. hyvinvointiapu hakemiston kokoaminen ja päivittäminen. Hallinto Hyvinvointipalvelut potilasasiamies Potilaslain mukaiset tehtävät Hallinto Hyvinvointipalvelut hallintokoordinaattori Kehittämistyötä tukevien selvitysten ja suunnitelmien laatiminen Hallinto Hyvinvointipalvelut turvallisuussuunnittelija Ohjaus ja neuvonta sekä turvallisuusauditoinnit, turvallisuuskoulutusten suunnittelu ja toteuttaminen, pelastussuunnitelmien laadinnan tuki, terveydenhuollon VIRVEvastaavan tehtävät, vartioimisliikkeiden ja kameravalvonnan yhteyshenkilö Hallinto Hyvinvointipalvelut joukkoliikennelogistikko Joukkoliikenteen ja kaupungin henkilöliikenteen koordinointi, suunnittelu ja kehittäminen, hankintojen valmistelu ja sopimusten valvonta, lautakunnan delegoimat joukkoliikennelain mukaiset tehtävät Hallinto Hyvinvointipalvelut kuljetuskoordinaattori (2) Koulukuljetusten reittisuunnittelu ja järjestäminen, linjausten ja ohjeiden valmistelu sekä koulujen ja asiakkaiden ohjaus ja neuvonta, lausuntojen valmistelu päätösten perusteluihin, oikaisuvaatimusten ja valitusten valmistelu mm. reittimittausten ja vaarallisuusmääräysten osalta, reittisuunnittelu ja sosiaalihuoltoon liittyvien kuljetusten järjestäminen (mm. päivätoiminta, kotipalvelun tukipalvelut) ja osallistuminen niihin liittyvien linjausten ja ohjeiden valmisteluun, tilastointitehtävät sekä talouden seuranta. 15 (19) Liite 2, hallinto- ja toimistohenkilöstön tehtävänkuvaukset

19 Kouvolan kaupunki Hallinto- ja toimistohenkilöstön tehtävänkuvaukset Liite 2 Henkilöstöryhmä Toimiala Tehtävänimike Lyhyt tehtävänkuvaus (pääasialliset tehtävät) Hallinto Hyvinvointipalvelut toimistosihteeri (2 x 0,5) Koulukuljetuksiin liittyvä ohjaus ja neuvonta, päätösten valmistelu ja ostolaskujen käsittely Hallinto Hyvinvointipalvelut toimistosihteeri Vammaispalvelukuljetuksiin liittyvä ohjaus ja neuvonta, päätösten täytäntöönpano (korttien tilaaminen ja välittäminen asiakkaille sekä voimassaolon seuranta), ostolaskujen käsittely ja niiden oikeellisuuden seuranta. Korttien käyttöön liittyvien ongelmien selvittäminen ja yhteistyö Semelin ja Kymenlaakson Taksin kanssa. Henkilökohtaisten avustajien työnantajien ja tilitoimiston välisen yhteyshenkilön tehtävät. Päätösten täytäntöönpano, palkkojen ja lakisääteisten vakuutusten maksaminen tilitoimistolle. vpl-asiakkaita Hallinto Hyvinvointipalvelut varastonhoitaja Ohjaus ja neuvonta sekä varastotoiminnan koordinointi, hankintojen valmistelu, kilpailuttaminen ja tilaaminen, sopimusten seuranta, ostolaskujen käsittely, materiaalivirtojen seuranta ja hallinnointi. Hallinto Hyvinvointipalvelut varastotyöntekijä Tilausten vastaanotto ja toimittaminen asiakkaille, saapuvan tavaran vastaanotto, hyllytys ja toimittaminen asiakkaille sekä kirjaaminen varastojärjestelmään Hallinto Hyvinvointipalvelut vaatteistonhoitaja Terveyskeskuksen henkilökunnan työasujen keräys ja toimittaminen pesulaan, puhtaan pyykin lajittelu pukuhuoneisiin, liinavaatteista huolehtiminen, tekstiilien korjaus, ostolaskujen käsittely. Hallinto Kaupunkikehitys / Talous, hallinto ja erityiskysymykset, vesihuollon selvitystyöt sekä Kouvolan Vesi Hallintosihteeri johdon valmistelutehtävät Hallinto Kaupunkikehitys Johdon assistentti Kake toimialan johtajan sihteerin tehtävät Hallinto Kaupunkikehitys Hallintopäällikkö Kaken hallintotiimin vastaavan tehtävät ja asiakirjahallinta Hallinto Kaupunkikehitys Hallintosihteeri Teknisen tuotannon liikelaitoksen toimisto-, hallintotehtävät ja johtokunnan sekä joryn esityslistojen valmistelu Hallinto Kaupunkikehitys Hallintosihteeri Ympäristöhallinnon toimisto- ja hallintotehtävät Hallinto Kaupunkikehitys Hallintosihteeri Yhdyskuntatekniikan toimisto- ja hallintotehtävät 16 (19) Liite 2, hallinto- ja toimistohenkilöstön tehtävänkuvaukset

20 Kouvolan kaupunki Hallinto- ja toimistohenkilöstön tehtävänkuvaukset Liite 2 Henkilöstöryhmä Toimiala Tehtävänimike Lyhyt tehtävänkuvaus (pääasialliset tehtävät) Hallinto Kaupunkikehitys Hallintosihteeri Tekniikka ja ymp.palveluiden kirjaamis- ja kaavoituksen sihteerintehtävät Hallinto Kaupunkikehitys Hallintosihteeri Tekniikka ja ymp.palveluiden kanslian hoitaminen, Telan asiakirja hallinta ja esityslistojen valmistelu, YT ryhmän sihteeri Hallinto Kaupunkikehitys Lupasihteeri Rakennusvalvonnan rakennuslupien valmistelu, toimisto- ja laskutustehtävät Hallinto Kaupunkikehitys Lupasihteeri Rakennusvalvonnan rakennuslupien valmistelu, toimisto- ja laskutustehtävät Hallinto Kaupunkikehitys Lupasihteeri Rakennusvalvonnan rakennuslupien valmistelu, toimisto- ja laskutustehtävät Hallinto Kaupunkikehitys Lupasihteeri Rakennusvalvonnan rakennuslupien valmistelu, toimisto- ja laskutustehtävät Hallinto Kaupunkikehitys Kiinteistösihteeri Maaomaisuuden hallinta, laskutus, rekisterit, toimistotyö Hallinto Kaupunkikehitys Palvelusihteeri Työvapaalla, työsuojeluvaltuutettuna asti Hallinto Kaupunkikehitys Toimistosihteeri Maaomaisuuden hallinta, rekisteriotteet, karttatietopalvelut ja toimistotehtävät Hallinto Kaupunkikehitys Toimistosihteeri Käyttäjäpalvelut, toimistehtävät Hallinto Kaupunkikehitys Toimistosihteeri Rakennusvalvonta, arkistointityöt, lupa-asiat Hallinto Kaupunkikehitys Toimistosihteeri Rakennusvalvonta, arkistointityöt Hallinto Kaupunkikehitys Toimistosihteeri Ympäristövalvonta, taloushallintatehtävät, laskutus, tsto-työt Hallinto Kaupunkikehitys Materiaalitoimintojen hoitaja Aluepalvelut materiaalitiliöinti, laskutus,hallinntotehtävät Hallinto Kaupunkikehitys Logistiikkakoordinaattori Aluepalvelut logistiikan hallinnointi, lakutustietojen kirjaus Hallinto Kaupunkikehitys Tekninen assistentti (TS) Maaseutupalvelut, Hallinto Kaupunkikehitys Projektiassistentti Elinkeinopalvelut, hankkeiden avustus, taloushallinta, tsto-työt Muu johto (toimiala, palveluketju ja - kokonaisuudet) Konsernipalvelut Kaupunginjohtaja Kaupungin johtaminen (kuntalaki 24 ) Muu johto (toimiala, palveluketju ja - kokonaisuudet) Konsernipalvelut / Tilaliikelaitos Toimitilajohtaja (TS) Johtaa tilaliikelaitosta, vastaa sen taloudesta ja kehittämisestä. Vastaa rakennusmassan hallinnasta sekä toimitilojen hankinnasta ja luovutuksesta. 17 (19) Liite 2, hallinto- ja toimistohenkilöstön tehtävänkuvaukset

HÄMEENLINNAN KAUPUNGIN S Ä Ä D Ö S K O K O E L M A

HÄMEENLINNAN KAUPUNGIN S Ä Ä D Ö S K O K O E L M A 2009 HÄMEENLINNAN KAUPUNGIN S Ä Ä D Ö S K O K O E L M A HÄMEENLINNAN KAUPUNGIN KONSERNIPALVELUJEN TOIMINTASÄÄNTÖ Säännön nimi Kaupunginjohtajan päätös nro 15/5.2.2009 Konsernipalvelujen toimintasääntö

Lisätiedot

Konsernihallinto ja kilpailukyky Hallinnon vastuualue. Luottamushenkilöiden perehdytystilaisuus Minnansali, 21.2.2013

Konsernihallinto ja kilpailukyky Hallinnon vastuualue. Luottamushenkilöiden perehdytystilaisuus Minnansali, 21.2.2013 Konsernihallinto ja kilpailukyky Hallinnon vastuualue Luottamushenkilöiden perehdytystilaisuus Minnansali, 21.2.2013 Heli Leinonkoski kansliapäällikkö 22.2.2013 Jyväskylän kaupunki Konsernihallinto ja

Lisätiedot

Luottamushenkilöiden perehdytys 2013

Luottamushenkilöiden perehdytys 2013 Luottamushenkilöiden perehdytys 2013 Kaupunginhallituksen toimiala Kaupunginjohtaja Juha Majalahti Hallinto- ja talousjohtaja Annu Kalliaisenaho Hallintopäällikkö Jarkko Luukkonen Kehittämispäällikkö Satu

Lisätiedot

Liite 2 1/6. Henkilöstöpalvelut yksikön virat ja tehtävät täytetään sisäisesti.

Liite 2 1/6. Henkilöstöpalvelut yksikön virat ja tehtävät täytetään sisäisesti. Liite 2 1/6 Sosiaali- ja terveysviraston hallinto- ja tukipalvelujen osastojen ja niiden yksiköiden vakanssit ja nimikkeet Henkilöstö- ja kehittämispalvelut osasto: Henkilöstöpalvelut Henkilöstöhankinta

Lisätiedot

Tampereen Ateria Liikelaitoksen toimintasääntö 1.8.2015

Tampereen Ateria Liikelaitoksen toimintasääntö 1.8.2015 Tampereen Ateria Liikelaitoksen toimintasääntö 1.8.2015 Toimitusjohtajan päätös 1.7.2015 136 1.7.2015 Tampereen Ateria Sisältö Organisaatio Liiketoiminta-alueen/tukitoiminnon päällikön tehtävät Liiketoiminta-alueiden

Lisätiedot

TAMPEREEN KAUPUNKILIIKENNE LIIKELAITOKSEN TOIMINTASÄÄNTÖ 10.1.2014 ALKAEN

TAMPEREEN KAUPUNKILIIKENNE LIIKELAITOKSEN TOIMINTASÄÄNTÖ 10.1.2014 ALKAEN TAMPEREEN KAUPUNKILIIKENNE LIIKELAITOKSEN TOIMINTASÄÄNTÖ 10.1.2014 ALKAEN Tampereen kaupungin valtuusto on 26.11.2008 hyväksynyt Tampereen kaupungin liikelaitosten johtosäännön. Johtosääntö tuli voimaan

Lisätiedot

Konsernihallinto ja -palvelut

Konsernihallinto ja -palvelut 23.3.2015 Esitelty kaupunginhallituksen kokouksessa 16.2.2015 Konsernihallinto ja -palvelut Konsernihallinto ja palvelut muodostuvat toisaalta konserniesikunnan, strategisen ohjauksen tasosta ja toisaalta

Lisätiedot

KU-SELVITYS/LOPPURAPORTTI LIITE 3

KU-SELVITYS/LOPPURAPORTTI LIITE 3 KU-SELVITYS/LOPPURAPORTTI LIITE 3 Hallinto, henkilöstö ja tukipalvelut -työryhmä (29.4.2014, päivitetty 12.6.2014) VAKANSSIEN PÄÄLLEKKÄISYYKSIEN ARVIOINTI TOIMIALOITTAIN ARVIOITAVINA: JOHTAJAT JA PÄÄLLIKÖT

Lisätiedot

Konsernipalvelun toimintasääntö

Konsernipalvelun toimintasääntö Kuopion kaupunki Sääntö 1 (9) Konsernipalvelun toimintasääntö 1 Toiminta-ajatus Konsernipalvelu tukee ja ohjaa palvelualueita ja muita toimintayksiköitä kaupungin tavoitteiden saavuttamisessa. Konsernipalvelun

Lisätiedot

ESPOON KAUPUNGIN SOSIAALI- JA TERVEYSTOIMEN TOIMIALAN ESIKUNNAN TOIMINTAOHJE

ESPOON KAUPUNGIN SOSIAALI- JA TERVEYSTOIMEN TOIMIALAN ESIKUNNAN TOIMINTAOHJE Sosiaali- ja terveystoimen esikunnan 2.2.1 1 (5) ESPOON KAUPUNGIN SOSIAALI- JA TERVEYSTOIMEN TOIMIALAN ESIKUNNAN TOIMINTAOHJE Perusturvajohtaja 20.12.2012 Voimaan 1.1.2013 Perusturvajohtaja 24.2.2014 Voimaan

Lisätiedot

Henkilöstö- ja henkilöstömenosuunnitelma 2015-2017

Henkilöstö- ja henkilöstömenosuunnitelma 2015-2017 Henkilöstö- ja henkilöstömenosuunnitelma 2015-2017 Virasto: Nuorisoasiainkeskus Laatija: Lilja Kinnunen Henkilöstö- ja henkilöstömenosuunnitelma 2015-2017: toteutuma 2013, 2014 käyttösuunnitelman pohjalta

Lisätiedot

22.2.2013. Konsernihallinto / Talouden ohjaus

22.2.2013. Konsernihallinto / Talouden ohjaus 22.2.2013 Konsernihallinto / Talouden ohjaus JYVÄSKYLÄN KAUPUNKIKONSERNI TA 2013 Tytäryhtiöt 18 kpl Total Kiinteistöpalvelut Oy Jyväskylän Seudun Puhdistamo Oy 87 % EducationFacilitiesOy Jyväskylän Paviljonkisäätiö

Lisätiedot

Toimialajohtajana toimii kehitysjohtaja ja hänen sijaisenaan kaupunginhallituksen määräämä viranhaltija.

Toimialajohtajana toimii kehitysjohtaja ja hänen sijaisenaan kaupunginhallituksen määräämä viranhaltija. 1 KERAVAN KAUPUNKI SÄÄDÖSKOKOELMA KESKUSHALLINNON JOHTOSÄÄNTÖ Hyväksytty: 13.12.2004 Voimaantulo: 1.1.2005 Muutos: 1.1.2007 Muutos: 8.12.2008 Voimaantulo: 1.1.2009 Muutos: 15.11.2010 Voimaantulo: 1.1.2011

Lisätiedot

KV hyväksynyt 10.12.2007, voimaantulo 1.1.2008 (Myöhemmin tehdyt muutokset ja lisäykset on mainittu tekstin yhteydessä.)

KV hyväksynyt 10.12.2007, voimaantulo 1.1.2008 (Myöhemmin tehdyt muutokset ja lisäykset on mainittu tekstin yhteydessä.) PORIN HALLINTOKESKUKSEN J O H T O S Ä Ä N T Ö KV hyväksynyt 10.12.2007, voimaantulo 1.1.2008 (Myöhemmin tehdyt muutokset ja lisäykset on mainittu tekstin yhteydessä.) I HALLINTOKESKUS 1 Hallintokeskuksen

Lisätiedot

Konsernipalveluiden toimintasääntö

Konsernipalveluiden toimintasääntö Konsernipalveluiden toimintasääntö Haminan kaupunginhallitus 15.6.2015 Sisällysluettelo 1 Konsernipalvelujen toiminta-ajatus... 1 2 Konsernipalvelujen tehtävät... 1 3 Konsernipalvelujen organisaatio...

Lisätiedot

KAJAANIN KAUPUNGIN KESKUSHALLINNON JOHTOSÄÄNTÖ

KAJAANIN KAUPUNGIN KESKUSHALLINNON JOHTOSÄÄNTÖ KAJAANIN KAUPUNGIN KESKUSHALLINNON JOHTOSÄÄNTÖ Hyväksytty kaupunginvaltuustossa 4.11.2013 96 1 Soveltamisala Kaupunginhallituksen ja kaupunginjohtajan alaisuudessa toimivan keskushallinnon toimintaan sovelletaan

Lisätiedot

KAUPUNGINHALLITUKSEN TOIMINTASÄÄNTÖ

KAUPUNGINHALLITUKSEN TOIMINTASÄÄNTÖ 1 KAUPUNGINHALLITUKSEN TOIMINTASÄÄNTÖ Kaupunginhallitus on hyväksynyt 17.12.2012 288 Noudatetaan 1.1.2013 Kaupunginhallitus on hyväksynyt muutoksen 13.1.2014 4 Noudatetaan 1.1.2014 Kaupunginhallitus on

Lisätiedot

Helsingin kaupunki Pöytäkirja 9/2015 1 (6) Taloushallintopalvelu-liikelaitos 18.06.2015

Helsingin kaupunki Pöytäkirja 9/2015 1 (6) Taloushallintopalvelu-liikelaitos 18.06.2015 Helsingin kaupunki Pöytäkirja 9/2015 1 (6) 15 Taloushallintopalvelu -liikelaitoksen toimintasääntöjen muuttaminen 1.6.2015 alkaen HEL 2015-001191 T 00 01 00 Päätös Päätöksen perustelut Taloushallintopalvelu

Lisätiedot

Sisäinen valvonta ja riskienhallinta. Luottamushenkilöiden perehdytystilaisuus 4.4.2013

Sisäinen valvonta ja riskienhallinta. Luottamushenkilöiden perehdytystilaisuus 4.4.2013 Sisäinen valvonta ja riskienhallinta Luottamushenkilöiden perehdytystilaisuus Sisällys 1. Johdanto 2. Nykytilanne 3. Sisäinen valvonta 4. Riskienhallinta 5. Kuntalain muutos 1.7.2012 1. Johdanto Sisäinen

Lisätiedot

Liiketoiminnan ohjaus Tampereen kaupungissa

Liiketoiminnan ohjaus Tampereen kaupungissa Liiketoiminnan ohjaus Tampereen kaupungissa Valtuuston koulutus 22. 23.1.2013 Liiketoiminnan kehitysjohtaja Kristiina Michelsson 22.1.2013 Liiketoiminnan ohjaus 2 Tampereen kaupunkikonsernin tytäryhteisöjä

Lisätiedot

Rautjärven kunnan hallintokeskuksen henkilöstö- ja tehtävämuutokset 2016

Rautjärven kunnan hallintokeskuksen henkilöstö- ja tehtävämuutokset 2016 Rautjärven kunnan hallintokeskuksen henkilöstö- ja tehtävämuutokset 2016 Taustaa Muutoksessa noudatettavat periaatteet Rautjärven kunnanhallituksen päätöksellä 15.6.2015 107 käynnistettiin yhteistoimintamenettely

Lisätiedot

Todennäköisyys. Vaikutus 1-6 1-6

Todennäköisyys. Vaikutus 1-6 1-6 Laatit: raportointi TOIMINTAYMPÄRISTÖ (sisäinen ulkoinen) JA TOIMIN- NAN ORGANISOINTI Ulkopuoliset vaikutukset (ympäristö, elinkeinoelämä, rakenteelliset muutokset) Lainsäädännön muutokset (uudistusten

Lisätiedot

SÄHKÖLAITOKSEN TOIMINTASÄÄNTÖ

SÄHKÖLAITOKSEN TOIMINTASÄÄNTÖ 1 (6) Arkistoitu: TeamWare/Arkisto/Sähkölaitos/Säännöt SÄHKÖLAITOKSEN TOIMINTASÄÄNTÖ Sähkölaitoksella on johtokunnan hyväksymä yleisorganisaatio. Sähkölaitoksella on seitsemän yksikköä (liiketoiminta-aluetta),

Lisätiedot

Hallinto- ja hyvinvointipalveluryhmän toimintaohje

Hallinto- ja hyvinvointipalveluryhmän toimintaohje Sivu 1 / 8 Dno TRE:5065/00.01.01/2013 Hallinto- ja hyvinvointipalveluryhmän toimintaohje Hyväksytty 2.1.2014, konsernijohtaja Kirsi Koski 1 Hallinto- ja hyvinvointipalveluryhmän tehtävät ja toimiala Hallinto-

Lisätiedot

Sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan perusteet

Sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan perusteet Porin kaupungin ja kaupunkikonsernin Sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan perusteet KH 27.1.2014, KV 10.2.2014 Työryhmädokumentti 23.1.2014 Sisällysluettelo 1. Johdanto 2 2. Sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan

Lisätiedot

Säännön nimi. Tetola 20.01.2009 Terveyden ja toimintakyvyn sekä Ikla 27.01.2009 ikäihmisten palveluiden toimintasääntö

Säännön nimi. Tetola 20.01.2009 Terveyden ja toimintakyvyn sekä Ikla 27.01.2009 ikäihmisten palveluiden toimintasääntö HÄMEENLINNAN KAUPUNGIN S Ä Ä D Ö S K O K O E L M A HÄMEENLINNAN KAUPUNGIN TERVEYDEN JA TOIMINTAKYVYN EDISTÄMISEN SEKÄ IKÄIHMISTEN PALVELUIDEN TOIMINTASÄÄNTÖ Säännön nimi Tetola 20.01.2009 Terveyden ja

Lisätiedot

Keravan Kaupunkitekniikka -liikelaitoksen johtokunta

Keravan Kaupunkitekniikka -liikelaitoksen johtokunta KERAVAN KAUPUNKI Keravan Kaupunkitekniikka -liikelaitoksen johtokunta KERAVAN KAUPUNKITEKNIIKAN TOIMINTASÄÄNTÖ Hyväksytty: 19.1.2010 Voimaantulo: 1.1.2010 Muutettu: 21.12.2010 Voimaantulo: 1.1.2011 Muutettu:

Lisätiedot

Tampereen kaupungin talous ja strategiat

Tampereen kaupungin talous ja strategiat Tampereen kaupungin talous ja strategiat Uuden kaupunginvaltuuston koulutus Ikaalinen 7. 8.1.2008 7.1.2009 I 1 Konsernihallinto Valtuusto vastaa kunnan toiminnasta ja taloudesta Valtuusto päättää kunnan

Lisätiedot

Porvoon kaupungin sisäisen tarkastuksen toiminta- ja arviointisuunnitelma vuodelle 2015

Porvoon kaupungin sisäisen tarkastuksen toiminta- ja arviointisuunnitelma vuodelle 2015 1 (6) Porvoon kaupungin sisäisen tarkastuksen toiminta- ja arviointisuunnitelma vuodelle 2015 1. Toimintasuunnitelman tausta Kaupunkikonsernin sisäisen valvonnan tavoitteena on varmistaa strategisten tavoitteiden

Lisätiedot

Suunnittelija Emilia Tommila, Tampereen kaupunki TOPTEN-kokous Vantaalla 27.-28.4.2015

Suunnittelija Emilia Tommila, Tampereen kaupunki TOPTEN-kokous Vantaalla 27.-28.4.2015 * Suunnittelija Emilia Tommila, Tampereen kaupunki TOPTEN-kokous Vantaalla 27.-28.4.2015 * Toimistohenkilöstö ONKO OSA RAKENNUSVALVONNAN OMAA ORGANISAATIOTA VAI MITEN TEHTÄVÄT ON ORGANISOITU? VIRKANIMIKKEET

Lisätiedot

Espoon kaupunki Pöytäkirja 13. Kaupunginhallitus 09.01.2012 Sivu 1 / 1

Espoon kaupunki Pöytäkirja 13. Kaupunginhallitus 09.01.2012 Sivu 1 / 1 Kaupunginhallitus 09.01.2012 Sivu 1 / 1 13 Lautakuntien ja jaostojen sekä viranhaltijoiden päätökset Päätösehdotus Kaupunginjohtaja: - Kaupunginjohtajan päätöspöytäkirja (Henkilöstöasiat) 33 / 21.12.2011

Lisätiedot

Salon kaupunki Organisaation uudistaminen 24.6.2013. johtava konsultti Jaakko Joensuu

Salon kaupunki Organisaation uudistaminen 24.6.2013. johtava konsultti Jaakko Joensuu Salon kaupunki Organisaation uudistaminen johtava konsultti Jaakko Joensuu Taustaa Kevään 2013 aikana Salossa on valmisteltu selviytymissuunnitelmaa, jossa tavoitellaan 33 miljoonan euron muutosta kaupungin

Lisätiedot

Case Kouvola: Sivistystoimen palveluissa tilaaja-tuottajamallista prosessiorganisaatioon

Case Kouvola: Sivistystoimen palveluissa tilaaja-tuottajamallista prosessiorganisaatioon Case Kouvola: Sivistystoimen palveluissa tilaaja-tuottajamallista prosessiorganisaatioon Valtakunnalliset sivistystoimen neuvottelupäivät 3.-4.10.2012 Kuntatalo Ismo Korhonen, sivistysjohtaja Kouvolan

Lisätiedot

henkilöstöyksikkö lakimiesyksikkö päätösvalmisteluyksikkö tietohallintoyksikkö viestintäyksikkö

henkilöstöyksikkö lakimiesyksikkö päätösvalmisteluyksikkö tietohallintoyksikkö viestintäyksikkö 32 HALLINTO JA HENKILÖSTÖRYHMÄN TOIMINTAOHJE 24.02.2011 Dno TRE: 1968 /00.01.01/2011 päätti, n 22.12.2009 171 annettu toimintaohje päivitetään ryhmässä tapahtuneiden organisaatiomuutosten vuoksi. että

Lisätiedot

SOSIAALI JA TERVEYDENHUOLLON. KEHITTÄMISOHJELMA (Kaste) 2012 2015

SOSIAALI JA TERVEYDENHUOLLON. KEHITTÄMISOHJELMA (Kaste) 2012 2015 SOSIAALI JA TERVEYDENHUOLLON KANSALLINEN KEHITTÄMISOHJELMA (Kaste) 2012 2015 Ohjelman rakenne ja sisältö 4.1 Kaksi kokonaisuutta, kuusi osaohjelmaa Kaste ohjelma muodostuu kahdesta tavoitekokonaisuudesta.

Lisätiedot

Heinolan kaupunki Kaupunginhallituksen talousarvion 2015 käyttösuunnitelma 12.1.2015

Heinolan kaupunki Kaupunginhallituksen talousarvion 2015 käyttösuunnitelma 12.1.2015 12 KAUPUNGINHALLITUS 110 (TH) YLEISHALLINTO* 1100 (OT1) LUOTTAMUSHENKILÖHALLINTO 1100 (OT3) YLIN LUOTTAMUSHENKILÖHALLINTO 1100 Kaupunginvaltuusto 1102 Kaupunginhallitus 1105 (OT3) MUU LUOTTAMUSHENKILÖHALLINTO

Lisätiedot

ARKISTONMUObOSTUS5UUNNITELMA Luumden kunta

ARKISTONMUObOSTUS5UUNNITELMA Luumden kunta LU1JMÄK i 4Jfl4AV. ARKISTONMUObOSTUS5UUNNITELMA Luumden kunta Kunnanhallitus 24.3.2014 81 Voimassa 1.1.2013 alkaen Luumäen kunta ARKISTONMUODOSTUSSUUNNITELMA 00 HALLINTOASIAT 00 00 Hallintoasioideri ohjaus

Lisätiedot

PERUSTURVAKESKUKSEN JOHTOSÄÄNTÖ. Kristiinankaupungin kaupunginvaltuuston hyväksymä 10.12.2012 ( 61)

PERUSTURVAKESKUKSEN JOHTOSÄÄNTÖ. Kristiinankaupungin kaupunginvaltuuston hyväksymä 10.12.2012 ( 61) Kristiinankaupunki Perusturvakeskuksen johtosääntö 1 Yhteistoimintamenettely 7.12.2010 Perusturvalautakunta 7.12.2010 ( 101) Kaupunginhallitus 13.1.2011( 16) Perusturvalautakunta 25.10.2011 ( 73) Kaupunginhallitus

Lisätiedot

Henkilöstösuunnittelua varten

Henkilöstösuunnittelua varten Sosiaalityöntekijä Toimiala/ hallinnonala/ tuotantoalue Lasten ja nuorten palvelut Osasto/ yksikkö Lastensuojelu Avopalvelut 37 Säännöll. työaika 37 tuntia/vko 047SOS04A III johtava sosiaalityöntekijä

Lisätiedot

LAPIN YLIOPISTON HALLINTOYKSIKÖN TYÖJÄRJESTYS

LAPIN YLIOPISTON HALLINTOYKSIKÖN TYÖJÄRJESTYS LAPIN YLIOPISTON HALLINTOYKSIKÖN TYÖJÄRJESTYS Annettu Rovaniemellä 30 päivänä lokakuuta 2009 Lapin yliopiston rehtori, kuultuaan yliopiston yhteistyöneuvostoa, on 5 päivänä lokakuuta 2009 annetun Lapin

Lisätiedot

Yhteiskäyttöisen Aromi-tietojärjestelmän käyttöön tarvittavat roolit ja niiden keskeisimmät tehtävät

Yhteiskäyttöisen Aromi-tietojärjestelmän käyttöön tarvittavat roolit ja niiden keskeisimmät tehtävät Siilinjärven kunta Aromi-yhteiskäytön politiikan liite 1 24.11.2014 Savon koulutuskuntayhtymä Yhteiskäyttöisen Aromi-tietojärjestelmän käyttöön tarvittavat roolit ja niiden keskeisimmät tehtävät Rooli

Lisätiedot

Henkilöstösuunnitelma 2016 2018 Yhteenveto

Henkilöstösuunnitelma 2016 2018 Yhteenveto Yhteenveto Henkilöstösuunnitelman yhteenveto TP 2014 TA 2015 TA 2016 TASU 2017 TASU 2018 Yleishallinto htv htv henk.kust. htv henk.kust. htv henk.kust. htv henk.kust. Vakinaiset Yleishallinto 54,31 50,83

Lisätiedot

Senaatti-kiinteistöjen taloushallinnon tarjoamat palvelut ja niiden vaikutus toiminnan tehostamiseen

Senaatti-kiinteistöjen taloushallinnon tarjoamat palvelut ja niiden vaikutus toiminnan tehostamiseen Senaatti-kiinteistöjen taloushallinnon tarjoamat palvelut ja niiden vaikutus toiminnan tehostamiseen Basware käyttäjäpäivät 20.9.2012 Tu o m m e t i l a l l e r a t k a i s u t Esityksen sisältö - Senaatti-kiinteistöt

Lisätiedot

Tukipalveluiden kehittämisohjelma. Terveys- ja talouspäivät 27.9.2013 Tekninen johtaja Pekka Erola

Tukipalveluiden kehittämisohjelma. Terveys- ja talouspäivät 27.9.2013 Tekninen johtaja Pekka Erola Tukipalveluiden kehittämisohjelma Terveys- ja talouspäivät 27.9.2013 Tekninen johtaja Pekka Erola Lähtötilanne Tukipalveluita kolmessa organisaation osassa 2 27.9.2013 Vaiheet Tukipalveluiden esiselvitys

Lisätiedot

Muutokset punaisella LAPPEENRANNAN KAUPUNGIN KASVATUS- JA OPETUSTOIMEN JOHTOSÄÄNTÖ. 1 Toiminta-ajatus

Muutokset punaisella LAPPEENRANNAN KAUPUNGIN KASVATUS- JA OPETUSTOIMEN JOHTOSÄÄNTÖ. 1 Toiminta-ajatus 1 Muutokset punaisella LAPPEENRANNAN KAUPUNGIN KASVATUS- JA OPETUSTOIMEN JOHTOSÄÄNTÖ 1 Toiminta-ajatus Kasvatus- ja opetustoimen tehtävänä on kasvatus- ja opetuslautakunnan alaisena järjestää varhaiskasvatuspalveluita,

Lisätiedot

HÄMEENLINNAN KAUPUNGIN S Ä Ä D Ö S K O K O E L M A HÄMEENLINNAN KAUPUNGIN LASTEN, NUORTEN JA ELÄMÄNLAATUPALVELUJEN TOIMINTASÄÄNTÖ

HÄMEENLINNAN KAUPUNGIN S Ä Ä D Ö S K O K O E L M A HÄMEENLINNAN KAUPUNGIN LASTEN, NUORTEN JA ELÄMÄNLAATUPALVELUJEN TOIMINTASÄÄNTÖ HÄMEENLINNAN KAUPUNGIN S Ä Ä D Ö S K O K O E L M A HÄMEENLINNAN KAUPUNGIN LASTEN, NUORTEN JA ELÄMÄNLAATUPALVELUJEN TOIMINTASÄÄNTÖ Lanula 20.1.2009 Elala 27.1.2009 Lanula 22.2.2011 21, Elala 7.3.2011 16

Lisätiedot

VAASAN KAUPUNGIN JA KAUPUNKIKONSERNIN SISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET. Vaasan kaupunginvaltuuston hyväksymät 16.12.

VAASAN KAUPUNGIN JA KAUPUNKIKONSERNIN SISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET. Vaasan kaupunginvaltuuston hyväksymät 16.12. VAASAN KAUPUNGIN JA KAUPUNKIKONSERNIN SISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET Vaasan kaupunginvaltuuston hyväksymät 16.12.2013 153 VAASAN KAUPUNGIN JA KAUPUNKIKONSERNIN SISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN

Lisätiedot

Jyväskylän kaupungin viestinnän linjaukset

Jyväskylän kaupungin viestinnän linjaukset Jyväskylän kaupungin viestinnän linjaukset Hyväksytty kaupunginhallituksessa 18.12.2006 Helinä Mäenpää viestintäpäällikkö Jyväskylän kaupungin viestinnän tavoite Viestintä tukee tasapuolista tiedonsaantia,

Lisätiedot

Oulun kaupunki. Kaupunginhallituksen johtosääntö

Oulun kaupunki. Kaupunginhallituksen johtosääntö Oulun kaupunki Kaupunginhallituksen johtosääntö päätöspäivä voimaantulo Johtamisjärjestelmätoimikunta 5.10.2012 22 Yhdistymishallitus 7.11.2012 113 Kaupunginvaltuusto 12.11.2012 7 1.1.2013 Kaupunginvaltuusto

Lisätiedot

Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveyspiirin valmistelutyö. Vammaistyö osana piirin valmistelutyötä 10.9.2008

Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveyspiirin valmistelutyö. Vammaistyö osana piirin valmistelutyötä 10.9.2008 sosiaali- ja terveyspiirin valmistelutyö Vammaistyö osana piirin valmistelutyötä 10.9.2008 Organisoitumisen lähtökohdat Organisaation on vastattava n perussopimuksen ja perustamissuunnitelman tavoitteita

Lisätiedot

SIVISTYSTOIMEN ASIAT UUDESSA ALUEHALLINNOSSA. Ylijohtaja Håkan Mattlin 14.10.2009

SIVISTYSTOIMEN ASIAT UUDESSA ALUEHALLINNOSSA. Ylijohtaja Håkan Mattlin 14.10.2009 SIVISTYSTOIMEN ASIAT UUDESSA ALUEHALLINNOSSA Ylijohtaja Håkan Mattlin 14.10.2009 Luonnoksia ELYjen rakenteesta ELY -kansliapäälliköt 7.10.2009 2 Poimintoja HE:stä: Keskuksen sisäiset toimintoprosessit

Lisätiedot

Liiketalouden opiskelijoiden työssäoppiminen

Liiketalouden opiskelijoiden työssäoppiminen Liiketalouden opiskelijoiden työssäoppiminen Savon ammatti- ja aikuisopiston opiskelijat etsivät työssäoppimispaikkoja sekä mahdollisia ilta-viikonloppu- tai kesätöitä. Olemme opastaneet oppilaita hyödyntämään

Lisätiedot

VARHAISKASVATUKSEN JA PERUSOPETUKSEN TUOTANTOALUEEN TOIMINTA SÄÄNTÖ 1.9.2013 ALKAEN

VARHAISKASVATUKSEN JA PERUSOPETUKSEN TUOTANTOALUEEN TOIMINTA SÄÄNTÖ 1.9.2013 ALKAEN VARHAISKASVATUKSEN JA PERUSOPETUKSEN TUOTANTOALUEEN TOIMINTA SÄÄNTÖ 1.9.2013 ALKAEN 1 Toiminta alue Tuotantoalueen laadukas varhaiskasvatus ja perusopetus rakentavat lapsen ja nuoren tulevaisuutta. Toimintaperiaatteina

Lisätiedot

Uuden kunnan henkilöstöpolitiikan ja henkilöstöjohtamisen periaatteet yhdistymissopimuksessa ja poliittisessa sopimuksessa

Uuden kunnan henkilöstöpolitiikan ja henkilöstöjohtamisen periaatteet yhdistymissopimuksessa ja poliittisessa sopimuksessa Uuden kunnan henkilöstöpolitiikan ja henkilöstöjohtamisen periaatteet yhdistymissopimuksessa ja poliittisessa sopimuksessa UK-henkilöstöryhmä, 10.6.2010 Henkilöstöjohtamisella tarkoitetaan tässä sitä johtamisen

Lisätiedot

LAPIN YLIOPISTON HALLINTOYKSIKÖN TYÖJÄRJESTYS

LAPIN YLIOPISTON HALLINTOYKSIKÖN TYÖJÄRJESTYS LAPIN YLIOPISTON HALLINTOYKSIKÖN TYÖJÄRJESTYS Annettu Rovaniemellä 30 päivänä lokakuuta 2009 Lapin yliopiston rehtori, kuultuaan yliopiston yhteistyöneuvostoa, on 5 päivänä lokakuuta 2009 annetun Lapin

Lisätiedot

Palveluseteli on mahdollisuus palveluiden joustoa, elinkeinojen elinvoimaisuutta, valinnan vapautta

Palveluseteli on mahdollisuus palveluiden joustoa, elinkeinojen elinvoimaisuutta, valinnan vapautta Palveluseteli on mahdollisuus palveluiden joustoa, elinkeinojen elinvoimaisuutta, valinnan vapautta Joensuu 12.1.2012 Kumppanuudella tuloksiin Pekka Utriainen Uudet askeleet Kunnan järjestämisvastuulla

Lisätiedot

Kuntasektorin yhteinen KA Talous- ja henkilöstöhallinnon viitearkkitehtuuri

Kuntasektorin yhteinen KA Talous- ja henkilöstöhallinnon viitearkkitehtuuri Kuntasektorin yhteinen KA Talous- ja henkilöstöhallinnon Kurttu-seminaari 30.10.2013 Helsinki Jaana Siitari Kuntasektorin yhteiset t Henkilöstö- ja taloushallinto 2 Projektin tavoitteet, tuotokset ja hyödyt

Lisätiedot

Asiakirjahallinnon ja arkistoalan tarjoamat työmahdollisuudet

Asiakirjahallinnon ja arkistoalan tarjoamat työmahdollisuudet Asiakirjahallinnon ja arkistoalan tarjoamat työmahdollisuudet Tampereen yliopisto, työelämäpäivä 24.4.2012 Kehittämispäällikkö Armi Helenius, Kansallisarkisto Alan keskeiset työtehtävät Arkistotoimea ja

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveyspalveluiden toimintaa koordinoi johtoryhmä, jonka nimeää apulaiskaupunginjohtaja.

Sosiaali- ja terveyspalveluiden toimintaa koordinoi johtoryhmä, jonka nimeää apulaiskaupunginjohtaja. Vanhus- ja vammaispalvelujen vastuualue vastaa - seuraavien sosiaalihuoltolain 17. :ssä tarkoitettujen palvelujen järjestämisestä vanhuksille ja vammaisille: omaishoidon tuki, kotipalvelut, sosiaalityö,

Lisätiedot

KYSTERI Vuosi 2016 KUJON SEMINAARI 15.2.2016

KYSTERI Vuosi 2016 KUJON SEMINAARI 15.2.2016 KYSTERI Vuosi 2016 KUJON SEMINAARI 15.2.2016 Kuntayhtymän asettamat tavoitteet Tilipäätöksessä nollatulos Sijoitusrahaston korko on 3 % Peruspääoman korko on 1 % 18.3.2016 ep016 2 Taloussuunnitelma 2016-2018

Lisätiedot

Henkilöstösuunnitelma 2015-2017

Henkilöstösuunnitelma 2015-2017 Henkilöstösuunnitelma 2015-2017 Päiväys 10.9.2014 Laatija Harri Kivelä Toimiala Palveluketju / Liikelaitos Konsernipalvelut Elinvoima Palvelu Elinkeinopalvelut Perustehtävä Elinkeinojen kehittämisen ja

Lisätiedot

Uusvanhaa perhehoitoa kokemuksia Kainuusta Kehitysvamma-alan konferenssi Jyväskylän paviljongissa 15.4.2015

Uusvanhaa perhehoitoa kokemuksia Kainuusta Kehitysvamma-alan konferenssi Jyväskylän paviljongissa 15.4.2015 Uusvanhaa perhehoitoa kokemuksia Kainuusta Kehitysvamma-alan konferenssi Jyväskylän paviljongissa 15.4.2015 Kainuun sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymä Matti Heikkinen, perhepalvelujohtaja, YTL Sisältö

Lisätiedot

Kaupunkistrategian toteuttamisohjelma 5:

Kaupunkistrategian toteuttamisohjelma 5: Kaupunkistrategian toteuttamisohjelma 5: Henkilöstöohjelma 2010-2013 16.11.2009 123 Kaupunginvaltuusto HENKILÖSTÖOHJELMA 1 Henkilöstöohjelman lähtökohdat Johtamisvisio Linjakas johtajuus ja yhteinen sävel.

Lisätiedot

KÄYTTÖTALOUS KONSERNIHALLINTO

KÄYTTÖTALOUS KONSERNIHALLINTO KÄYTTÖTALOUS KONSERNIHALLINTO Konsernihallinnon tehtävänä on johtaa ja huolehtia kaupungin hallintotehtävistä kaupungin strategiasta johdettujen päämäärien ja tavoitteiden mukaisesti. Konsernihallinto

Lisätiedot

KOUVOLAN HYVINVOINTIPALVELUT

KOUVOLAN HYVINVOINTIPALVELUT Asiakkaan osallisuus Asiakkaiden tarpeet ja ennakointi Strategia, arvot ja visio PALVELUOHJAUS Elämän alkupolku Opin polku Toiminnan seuranta ja arviointi Tyytyväiset asiakkaat ja yhteiskunnallinen vaikuttavuus

Lisätiedot

Potilasturvallisuuden johtaminen ja auditointi

Potilasturvallisuuden johtaminen ja auditointi 1 Potilasturvallisuuden johtaminen ja auditointi Pirjo Berg, Anna Maksimainen & Olli Tolkki 16.11.2010 Potilasturvallisuuden johtaminen ja auditointi Taustaa STM velvoittaa sairaanhoitopiirit laatimaan

Lisätiedot

Kankaanpään kaupunki SISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET

Kankaanpään kaupunki SISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET Kankaanpään kaupunki SISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET 2 Sisällys SISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET... 3 Sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan tavoite ja tarkoitus... 3 Vastuut

Lisätiedot

Seinäjoen kaupungin sosiaali- ja terveyskeskuksen toimintasääntö Stlk 10.4.2013, 62

Seinäjoen kaupungin sosiaali- ja terveyskeskuksen toimintasääntö Stlk 10.4.2013, 62 Seinäjoen kaupungin sosiaali- ja terveyskeskuksen toimintasääntö Stlk 10.4.2013, 62 1 Toimintasäännön perusteet Valtuusto on hyväksynyt sosiaali- ja terveyskeskuksen johtosäännön, jonka mukaan tarkempia

Lisätiedot

JYVÄSKYLÄN SEURAKUNTA TUKIPALVELUIDEN JOHTOSÄÄNTÖ. Hyväksytty kirkkovaltuustossa 14.12.2015, 10

JYVÄSKYLÄN SEURAKUNTA TUKIPALVELUIDEN JOHTOSÄÄNTÖ. Hyväksytty kirkkovaltuustossa 14.12.2015, 10 JYVÄSKYLÄN SEURAKUNTA TUKIPALVELUIDEN JOHTOSÄÄNTÖ Hyväksytty kirkkovaltuustossa 14.12.2015, 10 1 LUKU TUKIPALVELUIDEN TOIMINTA-AJATUS, RAKENNE JA TEHTÄVÄT 1 Toiminta-ajatus Jyväskylän seurakunnan tukipalveluiden

Lisätiedot

Ylä-Savon SOTE kuntayhtymä

Ylä-Savon SOTE kuntayhtymä Ylä-Savon SOTE kuntayhtymä Yhteistoiminta-alueverkoston XII tapaaminen 21.10.2010 Toimitusjohtaja Leila Pekkanen Kuntayhtymän toiminta-alue Toiminta-alueen väestö n.40.100 Iisalmi 22.223 Kiuruvesi 9.403

Lisätiedot

Yhteisen asiakaspalvelupisteen toimintamalli

Yhteisen asiakaspalvelupisteen toimintamalli Yhteisen asiakaspalvelupisteen toimintamalli Asiakaspalvelu2014 hankkeen aluekierros Kehittämisjohtaja Marko Puttonen / Neuvotteleva virkamies Heikki Talkkari Hyvän ja laadukkaan asiakaspalvelun periaatteita

Lisätiedot

Sivu 1 / 8. Vai kutus. henkilöstömäärään Kaupunginjohtajan esitys 9.6.2014

Sivu 1 / 8. Vai kutus. henkilöstömäärään Kaupunginjohtajan esitys 9.6.2014 Sivu 1 / 8 Loimaan kaupungin henkilöstövähennykset vuonna 2014 KH 3.3.2014 57 liite 5 a Vaikutus henkilöstömäärään Kaupunginjohtajan esitys 9.6.2014 Vai kutus henkil östöm äärään HALLINTOPALVELUT HALLINTOPALVELUKESKUS

Lisätiedot

Miten huomioida asiakasturvallisuus palvelujen kilpailutuksessa? Anna Haverinen 3.10.2013

Miten huomioida asiakasturvallisuus palvelujen kilpailutuksessa? Anna Haverinen 3.10.2013 Miten huomioida asiakasturvallisuus palvelujen kilpailutuksessa? Anna Haverinen 3.10.2013 Hyvinvointipalveluiden järjestäjän organisaatio 1.1.2013 HYVINVOINTIPALVELUT Hyvinvointijohtaja Kirsti Ylitalo-Katajisto

Lisätiedot

Palkka-, hankinta-, talous-, tietohallintoyhteistyö. 11-3-2015/tl

Palkka-, hankinta-, talous-, tietohallintoyhteistyö. 11-3-2015/tl Palkka-, hankinta-, talous-, tietohallintoyhteistyö 11-3-2015/tl Kurikka-Jalasjärvi palvelujen järjestämissuunnitelman ja myöhemmin tehdyn päätöksen mukaan yhdistyneen kaupungin konsernitalous, palkkahallinto,

Lisätiedot

Mäntsälän kunta. Hallintopalvelut toimialan toimintasääntö

Mäntsälän kunta. Hallintopalvelut toimialan toimintasääntö Mäntsälän kunta Hallintopalvelut toimialan toimintasääntö Toimintasääntö tulee voimaan 1.2.2013 Sisällysluettelo Hallintopalvelut toimialan toimintasääntö... 2 1. Toimintasäännön perusta ja tarkoitus...

Lisätiedot

Miten huomioida asiakasturvallisuus palvelujen kilpailutuksessa? Anna Haverinen 3.10.2013

Miten huomioida asiakasturvallisuus palvelujen kilpailutuksessa? Anna Haverinen 3.10.2013 Miten huomioida asiakasturvallisuus palvelujen kilpailutuksessa? Anna Haverinen 3.10.2013 Hyvinvointipalveluiden järjestäjän organisaatio 1.1.2013 HYVINVOINTIPALVELUT Hyvinvointijohtaja Kirsti Ylitalo-Katajisto

Lisätiedot

KESKUSVIRASTON JOHTOSÄÄNTÖ 1 YLIVIESKAN KAUPUNKI KESKUSVIRASTON JOHTOSÄÄNTÖ. Voimaantulo Kaupunginvaltuusto on hyväksynyt 15.12.2008 69 1.1.

KESKUSVIRASTON JOHTOSÄÄNTÖ 1 YLIVIESKAN KAUPUNKI KESKUSVIRASTON JOHTOSÄÄNTÖ. Voimaantulo Kaupunginvaltuusto on hyväksynyt 15.12.2008 69 1.1. KESKUSVIRASTON JOHTOSÄÄNTÖ 1 YLIVIESKAN KAUPUNKI KESKUSVIRASTON JOHTOSÄÄNTÖ Voimaantulo Kaupunginvaltuusto on hyväksynyt 15.12.2008 69 1.1.2009 Toiminta-ajatus 1 Keskusvirasto huolehtii kaupunginvaltuuston,

Lisätiedot

Kokemuksia Jyväskylän palvelusetelistä

Kokemuksia Jyväskylän palvelusetelistä Kokemuksia Jyväskylän palvelusetelistä 3.5.2011 Riitta Pylvänen Projektipäällikkö Asiakas-tuottajamalli hanke (ASTU) Käynnistettiin lokakuussa 2009, päättyy 31.12.2011 Jykesin hallinnoima Jyväskylän kaupungin

Lisätiedot

asiakaspalvelun ja myynnin koulutusohjelma

asiakaspalvelun ja myynnin koulutusohjelma Opetussuunnitelma 3.0 /30.5.2014 1 (10) LIIKETALOUDEN PERUSTUTKINTO, MERKONOMI 1 Opintopolku asiakaspalvelun ja myynnin työtehtäviin asiakaspalvelun ja myynnin koulutusohjelma 1. vuosi 2. vuosi 3. vuosi

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveyslautakunnan ja jaoston sekä sosiaali- ja terveyspalvelukeskuksen johtosääntö 1(8)

Sosiaali- ja terveyslautakunnan ja jaoston sekä sosiaali- ja terveyspalvelukeskuksen johtosääntö 1(8) johtosääntö 1(8) SOSIAALI- JA TERVEYSLAUTAKUNNAN JA JAOSTON SEKÄ SOSIAALI- JA TERVEYSPALVELUKESKUKSEN JOHTOSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuusto hyväksynyt 8.10.2012 103 ja tulee voimaan 1.1.2013 Muutos KV 10.12.2012

Lisätiedot

VANTAAN KAUPUNGIN SIVISTYSTOIMEN TOIMALAN JOHTOSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuuston 4. päivänä maaliskuuta 2013 hyväksymä. Voimassa 5.3.2013 alkaen.

VANTAAN KAUPUNGIN SIVISTYSTOIMEN TOIMALAN JOHTOSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuuston 4. päivänä maaliskuuta 2013 hyväksymä. Voimassa 5.3.2013 alkaen. VANTAAN KAUPUNGIN SIVISTYSTOIMEN TOIMALAN JOHTOSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuuston 4. päivänä maaliskuuta 2013 hyväksymä. Voimassa 5.3.2013 alkaen. I luku Tehtäväalue 1 Tehtäväalue Sivistystoimen toimialan tehtävänä

Lisätiedot

Soteviestintä tilaaja-tuottaja - mallissa Tampereella. Matti Meikäläinen

Soteviestintä tilaaja-tuottaja - mallissa Tampereella. Matti Meikäläinen Soteviestintä tilaaja-tuottaja - mallissa Tampereella X.X.2012 Matti Meikäläinen Viestintä monituottajamallissa Monituottajamalli haastaa perinteisen viestinnän jaon sisäiseen ja ulkoiseen viestintään.

Lisätiedot

Talous- ja henkilöstöhallinnon prosessikartta. Päivitetty: 16.1.2015

Talous- ja henkilöstöhallinnon prosessikartta. Päivitetty: 16.1.2015 Talous- ja henkilöstöhallinnon prosessikartta Päivitetty: 16.1.2015 Käsitteet Tehtäväalue Prosessialue 1. Pääprosessi 1.1 Osaprosessi Aliprosessi Toiminto Tehtävä Pääprosessin yhteyteen on sulkuihin merkitty

Lisätiedot

Palvelukonsepti suurasiakkaille

Palvelukonsepti suurasiakkaille Palvelukonsepti suurasiakkaille Merplast Oy on vuonna 2005 perustettu työpaikkojen työturvallisuuteen ja siihen liittyvään konsultointiin keskittyvä yhtiö. Asiakkaitamme ovat pienet ja keskisuuret yritykset,

Lisätiedot

ITÄ-UUDENMAAN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ Käsittelyt ja hyväksynnät:

ITÄ-UUDENMAAN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ Käsittelyt ja hyväksynnät: ITÄ-UUDENMAAN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ Käsittelyt ja hyväksynnät: Johtokunta Yhtymähallitus Yhtymävaltuusto 10.6.2008 LIIKELAITOS EDUPOLIN JOHTOSÄÄNTÖ 1. LUKU YLEISTÄ 1 Ylläpitäjä Liikelaitos Edupoli on kuntalain

Lisätiedot

Alueellisen erikoissairaanhoidon tulosalueen toimintasääntö

Alueellisen erikoissairaanhoidon tulosalueen toimintasääntö Alueellisen erikoissairaanhoidon tulosalueen toimintasääntö Johtokunta on hyväksynyt tämän toimintasäännön 4.12.2013 ja se on voimassa 1.1.2014 alkaen. Lisäykset (kursivoituna) johtokunta 5.2.2014 YLEISET

Lisätiedot

LUONNOS Kainuun sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymän organisaatio LUONNOS

LUONNOS Kainuun sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymän organisaatio LUONNOS Kuntayhtymän valtuusto Tarkastuslautakunta Kuntayhtymän hallitus Sisäinen tarkastus Tilintarkastaja Johtokunta Tulosalueet ERVAlaboratorioliikelaitos Kuntayhtymän johtaja Johtoryhmä Kainuun Työterveys

Lisätiedot

VARKAUDEN KULTTUURI- JA VAPAA-AIKATOIMI

VARKAUDEN KULTTUURI- JA VAPAA-AIKATOIMI KULTTUURI- JA VAPAA-AIKATOIMEN TOIMINTASÄÄNTÖ VARKAUDEN KULTTUURI- JA VAPAA-AIKATOIMI TOIMINTASÄÄNTÖ 1. LUKU Varkauden sivistyslautakunta päättää toimintasäännöllä alaistensa palvelualueiden tehtävistä

Lisätiedot

Kaikkien aikojen Porvoo Alla tiders Borgå ASIAKASPALVELUKESKUS ASIAKASPALVELUN KEHITTÄMINEN JA TEHOSTAMINEN

Kaikkien aikojen Porvoo Alla tiders Borgå ASIAKASPALVELUKESKUS ASIAKASPALVELUN KEHITTÄMINEN JA TEHOSTAMINEN Kaikkien aikojen Porvoo Alla tiders Borgå ASIAKASPALVELUKESKUS ASIAKASPALVELUN KEHITTÄMINEN JA TEHOSTAMINEN PORVOON KAUPUNGIN STRATEGIASTA: Otetaan käyttöön uusia korvaavia palveluja ja palveluiden tuotantotapoja.

Lisätiedot

TALOUSARVIO 2015 Taloussuunnitelma 2015-2017. Teknisen tuotannon liikelaitos KOUVOLAN KAUPUNKI. Liikelaitosten johtokunta 24.9.

TALOUSARVIO 2015 Taloussuunnitelma 2015-2017. Teknisen tuotannon liikelaitos KOUVOLAN KAUPUNKI. Liikelaitosten johtokunta 24.9. KOUVOLAN KAUPUNKI TALOUSARVIO 2015 Taloussuunnitelma 2015-2017 Liikelaitosten johtokunta 24.9.2014 1 Liikelaitokset Vastuuhenkilö Toimielin Liikelaitoksen johtaja Jari Horppu Liikelaitosten johtokunta

Lisätiedot

Esitys Puolarmetsän terveysasemapalvelujen hankinta 10.3.2014

Esitys Puolarmetsän terveysasemapalvelujen hankinta 10.3.2014 Esitys Puolarmetsän terveysasemapalvelujen hankinta 10.3.2014 ENNAKKOARVIOINTI (IHMISIIN KOHDISTUVIEN VAIKUTUSTEN ARVIOINTI, IVA) ESPOON SOSIAALI- JA TERVEYSTOIMESSA 1. Ennakkoarvioinnin tarve (tulosyksikkö

Lisätiedot

Yhteispalvelu Kiimingissä. Talousjohtaja (Kiiminki) ja rahoituspäällikkö (Oulu) Veli-Matti Keloneva

Yhteispalvelu Kiimingissä. Talousjohtaja (Kiiminki) ja rahoituspäällikkö (Oulu) Veli-Matti Keloneva Yhteispalvelu Kiimingissä Talousjohtaja (Kiiminki) ja rahoituspäällikkö (Oulu) Veli-Matti Keloneva KIIMINGIN KUNTA Oulusta 20 km asukasluku 13 253 as (31.12.2011) keski-ikä 32,6 v uusi Oulu 1.1.2013-

Lisätiedot

Potilastietojärjestelmien käytön osaamisen turvaaminen organisaatioissa

Potilastietojärjestelmien käytön osaamisen turvaaminen organisaatioissa Lappi earkistoon hanke 12.11.2014 1 Potilastietojärjestelmien käytön osaamisen turvaaminen organisaatioissa Potilastietojärjestelmä luokitellaan lääkintälaitteeksi, jonka käytön osaaminen on todennettava

Lisätiedot

Tilauksen ja tuottamisen läpinäkyvyys Mitä Maisema-malli toi esiin Tampereella?

Tilauksen ja tuottamisen läpinäkyvyys Mitä Maisema-malli toi esiin Tampereella? Tilauksen ja tuottamisen läpinäkyvyys Mitä Maisema-malli toi esiin Tampereella? Maisema-seminaari 23.04.2009 Helsinki Tilaajapäällikkö Eeva Päivärinta Ikäihmisten palvelujen ydinprosessi Tampereen kaupunki

Lisätiedot

LASTENSUOJELUN ORGANISOINTI KARVIAISES- SA (sk 26.9.12)

LASTENSUOJELUN ORGANISOINTI KARVIAISES- SA (sk 26.9.12) Yhtymähallitus 9.10.2012 115 LASTENSUOJELUN ORGANISOINTI KARVIAISES- SA (sk 26.9.12) Lastensuojelussa toimivien eri ammattiryhmien osaamista yhdistetään tarkoituksenmukaisesti asiakasprosessin eri vaiheissa

Lisätiedot

Kanta-Hämeen sote 2016

Kanta-Hämeen sote 2016 Kanta-Hämeen sote 2016 Markku Puro 8.12.2015 Hämeen parasta kehittämistä! I. 2015 saavutukset II. Hahmotelma 2016-2018 III. Vuosi 2016 tarkennettuna 1. Tavoitetilan määrittely 2. Osallisuuden varmistaminen

Lisätiedot

Talouden ohjaus johtokuntien tehtävänä

Talouden ohjaus johtokuntien tehtävänä Talouden ohjaus johtokuntien tehtävänä Johtokuntakoulutus 20.2.2013 Tampere talo 1 Talous ja liiketoimintaryhmä Sisältö Talouden ohjauksen elementit Talouden toiminnot ja toimijat Tampereen kaupungissa

Lisätiedot