Henkilöstösuunnitelma / ammattiryhmäkohtainen yksilöinti. Liite 2 Hallinto- ja toimistohenkilöstön tehtävänkuvaukset 1.1.

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Henkilöstösuunnitelma 2013-2015 / ammattiryhmäkohtainen yksilöinti. Liite 2 Hallinto- ja toimistohenkilöstön tehtävänkuvaukset 1.1."

Transkriptio

1 Kouvolan kaupunki Kaupunginhallitus Kouvolan kaupungin selvitys henkilöstöresursseista LIITTEET Liite 1 Henkilöstösuunnitelma / ammattiryhmäkohtainen yksilöinti Liite 2 Hallinto- ja toimistohenkilöstön tehtävänkuvaukset Liite 3 Liite 4 Liite 5 Hallinto- ja toimistohenkilöstön tehtävät toimialoittain Yhteispalvelu Tulostuspalvelu Liite 6 Kaupunkikehityksen organisaatio, vaihtoehto 1 Liite 7 Kaupunkikehityksen organisaatio, vaihtoehto 2 Liite 8 Toimialojen näkemykset mahdollisista säästötoimenpiteistä

2 Kouvolan kaupunki Liite 1 Henkilöstösuunnitelma / ammattiryhmäkohtainen yksilöinti Eläke- ja muu poistuma sekä määräaikaisen henkilöstön vähentäminen ammattiryhmittäin (henkilötyövuosittain) 9-12/2012 Lähtötilanne Poistuma Lukumäärä Ammattiryhmä poistuma poistuma poistuma poistuma yhteensä Htv = brutto () Hallinto- ja toimistohenkilöstö - Konsernipalvelut - Hyvinvointipalvelut - Kaupunkikehitys Sivistystoimen henkilöstö - Hyvinvointipalvelut Hoitohenkilöstö - Hyvinvointipalvelut Muu sos. ja terveystoimi (sis. laitoshuoltajat) - Hyvinvointipalvelut - Kaupunkikehitys Vak. Määräaik Vak. Määräaik Yht. Vak. Määräaik Vak. Määräaik Vak. Määräaik Htv Vak. Määräaik 12,0 4,0 448,2 91,3 539,5 19,6 6,5 12,1 2,0 6,6 0,0 62,8 409,9 82,8 492,7 9,0 2,0 79,2 10,9 3,6 0,0 3,0 1,0 1,0 0,0 2,0 1,0 299,5 71,4 11,0 5,5 8,0 1,0 5,6 0,0 1,0 1,0 69,5 9,0 5,0 1,0 1,1 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 129,5 30,0 159,5 1,0 4,9 3,0 7,0 3,0 1,0 19,9 122,5 17,1 139,6 0,0 0,0 129,5 30,0 1,0 4,9 3,0 7,0 3,0 1,0 0,0 0, ,2 384, ,3 26,5 8,0 1,0 11,0 1,0 0,0 47, ,7 365, ,8 0,0 0, ,2 384,1 26,5 8,0 1,0 11,0 1,0 0,0 2,0 0,0 370,5 189,1 559,6 11,9 7,0 4,0 2,0 5,6 2,0 34,5 349,0 178,1 527,1 0,0 0,0 309,6 161,8 5,0 2,0 0,0 0,0 2,0 0,0 2,0 0,0 60,9 27,3 6,9 5,0 4,0 2,0 3,6 2,0 Yht. Varhaiskasvatus (sis. koulunk.ohj.) - Hyvinvointipalvelut Ruokapalveluhenkilöstö - Hyvinvointipalvelut - Kaupunkikehitys Maataloushenkilöstö - Hyvinvointipalvelut - Kaupunkikehitys Puhtauspalveluhenkilöstö - Hyvinvointipalvelut - Kaupunkikehitys Muu henkilöstö (KVTES) - Konsernipalvelut Tekninen henkilöstö (TS/TTES) - Konsernipalvelut - Hyvinvointipalvelut 2,0 0,0 743,6 247,0 990,6 2,0 10,5 4,0 4,8 10,0 2,0 35,3 727,6 229,7 957,3 2,0 0,0 743,6 247,0 2,0 10,5 4,0 4,8 10,0 2,0 2,0 0,0 182,4 47,5 229,9 7,5 4,0 6,5 1,5 4,1 1,0 26,6 164,3 41,0 205,3 0,0 0,0 6,4 0,5 0,0 0,0 4,5 0,5 0,0 0,0 2,0 0,0 176,0 47,0 7,5 4,0 2,0 1,0 4,1 1,0 0,0 0,0 116,7 19,6 136,3 3,2 0,0 0,9 0,0 1,3 0,0 5,4 111,3 19,6 130,9 0,0 0,0 3,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 113,7 19,6 3,2 0,0 0,9 0,0 1,3 0,0 1,0 0,0 157,0 26,9 183,9 5,5 2,0 1,0 2,0 4,5 2,0 18,0 146,0 20,9 166,9 0,0 0,0 7,1 3,1 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 1,0 0,0 149,9 23,8 5,5 2,0 1,0 2,0 4,5 2,0 0,0 0,0 3,0 1,0 4,0 0,0 1,0 0,0 0,0 0,0 0,0 1,0 3,0 0,0 3,0 0,0 0,0 3,0 1,0 0,0 1,0 0,0 0,0 0,0 0,0 6,4 0,0 411,3 19,0 430,3 10,1 2,0 5,5 0,0 6,5 0,0 30,5 389,2 17,0 406,2 0,4 0,0 14,6 0,0 1,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 4,6 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 1 (2) Liite 1, hesu, vähennykset ammattiryhmittäin ja toimialottain

3 Kouvolan kaupunki Liite 1 Henkilöstösuunnitelma / ammattiryhmäkohtainen yksilöinti Eläke- ja muu poistuma sekä määräaikaisen henkilöstön vähentäminen ammattiryhmittäin (henkilötyövuosittain) 9-12/2012 Lähtötilanne Poistuma Lukumäärä Ammattiryhmä poistuma poistuma poistuma poistuma yhteensä Htv = brutto () - Kaupunkikehitys Opetushenkilöstö (OVTES) - Hyvinvointipalvelut Lääkärit (LS) - Hyvinvointipalvelut - Kaupunkikehitys Kaikki yhteensä - Konsernipalvelut - Hyvinvointipalvelut - Kaupunkikehitys Vak. Määräaik Vak. Määräaik Yht. Vak. Määräaik Vak. Määräaik Vak. Määräaik Htv Vak. Määräaik 6,0 0,0 392,1 19,0 9,1 2,0 5,5 0,0 6,5 0,0 3,0 0,0 820,0 243, ,9 14,0 3,0 14,0 3,0 9,5 3,0 49,5 782,5 234, ,4 3,0 0,0 820,0 243,9 14,0 3,0 14,0 3,0 9,5 3,0 1,0 0,0 85,2 22,5 107,7 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 1,0 85,2 22,5 107,7 0,0 0,0 79,2 22,5 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 1,0 0,0 6,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 29,4 4, , , ,5 101,3 48,9 52,0 33,3 52,1 11,0 332, , , ,9 9,4 2,0 96,8 11,9 108,7 4,6 1,0 3,0 1,0 1,0 0,0 22,0 88,2 9,9 98,1 7,0 1, , , ,0 59,5 33,9 34,5 27,3 31,1 6,0 200, , , ,7 13,0 1,0 968,1 145, ,8 37,2 14,0 14,5 5,0 20,0 5,0 109,7 896,4 121, ,1 *) Konsernipalveluihin sisältyy tilaliikelaitos sekä kaupunkikehitykseen teknisen tuotannon liikelaitos ja Kouvolan Vesi Yht. 2 (2) Liite 1, hesu, vähennykset ammattiryhmittäin ja toimialottain

4 Kouvolan kaupunki Hallinto- ja toimistohenkilöstön tehtävänkuvaukset Liite 2 Henkilöstöryhmä Toimiala Tehtävänimike Lyhyt tehtävänkuvaus (pääasialliset tehtävät) Kehittäminen ja suunnittelu Konsernipalvelut Strategia- ja kehittämisjohtaja Johtaa toiminnanohjaus -palveluketjua. Vastaa ennakoinnin ja strategisen suunnittelun kehittämisestä (kaupunkistrategia, palvelu-, hankinta- ja turvallisuusstrategiset linjaukset) sekä raportoinnin ja arvioinnin kehittämisestä. Osallistuu konsernin edunvalvonnan ja omistajaohjauksen toteuttamiseen. Kehittäminen ja suunnittelu Konsernipalvelut Edunvalvontapäällikkö Vastaa edunvalvonnan sekä aluekehityksen ja yhdyskuntarakenteen kehittämisen koordinoinnista sekä verkostojen kehittämisestä ja hallinnasta. Kehittäminen ja suunnittelu Konsernipalvelut Tarkastuspäällikkö Vastaa sisäinen tarkastuksen kehittämisestä ja toimii asiantuntijana arviointijärjestelmän ja laadun kehittämisessä. Kehittäminen ja suunnittelu Konsernipalvelut Kehittämispäällikkö Vastaa omistajaohjauksen koordinoinnista ja omistajapoliittisten linjausten valmistelusta. Kehittäminen ja suunnittelu Konsernipalvelut Kehittämispäällikkö (TS) Vastaa strategisten palvelu- ja hankintalinjausten valmistelusta sekä tuotteistamisen kehittämisestä ja projektiseurannasta. Kehittäminen ja suunnittelu Konsernipalvelut Kehittämispäällikkö Vastaa raportoinnin, seurannan ja arvioinnin kehittämisestä Kehittäminen ja suunnittelu Konsernipalvelut Kehittämispäällikkö (0,6) Vastaa ennakointimenetelmien ja tilastoinnin sekä strategisen tiedontuotannon kehittämisestä Kehittäminen ja suunnittelu Konsernipalvelut Riskienhallintapäällikkö Vastaa riskienhallinnan ohjauksen kehittämisestä ja riskienhallinnan toteuttamisesta sekä turvallinen -kunta ohjelman valmistelusta, toteutumisesta ja seurannasta. Kehittäminen ja suunnittelu Konsernipalvelut Strategiapäällikkö, (viransijainen hoitaa) Kehittäminen ja suunnittelu Konsernipalvelut Strategiasuunnittelija (strategiapäällikön sijaisena) Vastaa kaupunkistrategian valmistelusta sekä strategian jalkauttamisen, seurannan ja strategisen ohjauksen kehittämisestä. Strategiasuunnittelijan tehtävät yhdistetään strategiapäällikön tehtäviin Kehittäminen ja suunnittelu Konsernipalvelut Sisäinen tarkastaja Sisäisen tarkastuksen tehtäviä Kehittäminen ja suunnittelu Konsernipalvelut Suunnitteluavustaja Edunvalvontaa, hanketoimintaa sekä toiminnanohjausta tukevia tehtäviä. 1 (19) Liite 2, hallinto- ja toimistohenkilöstön tehtävänkuvaukset

5 Kouvolan kaupunki Hallinto- ja toimistohenkilöstön tehtävänkuvaukset Liite 2 Henkilöstöryhmä Toimiala Tehtävänimike Lyhyt tehtävänkuvaus (pääasialliset tehtävät) Kehittäminen ja suunnittelu Konsernipalvelut Sovellustoteuttaja Seurannan ja ennusteiden laadintaa sekä tekniseen ja toiminnanohjauksen tukeen liittyviä tehtäviä. Kehittäminen ja suunnittelu Konsernipalvelut Tutkimussihteeri, avoin Tehtävät jaettu palveluketjun työntekijöiden kesken Kehittäminen ja suunnittelu Hyvinvointipalvelut Kehittämispalvelupäällikkö Johtaa hypan kehittämispalvelujen kehittämistä ja koordinointia. Vastaa hypan kehittämispalvelujen palveluprosesseista. Kehittäminen ja suunnittelu Hyvinvointipalvelut kehittäjä-tutkija (0,5) Strategisesti merkittävien Hypan kehittämishankkeiden (mm. KASTE) tuki palveluketjuille sisältäen hankesuunnittelun, alueellisen yhteistyön, rahoituksen hakemisen sekä hankkeen toteutuksen ja vaikuttavuuden seurannan. Työssä huomioidaan valtakunnallisten kehittämisstrategioiden seuranta ja jalkauttaminen paikallistasolle sekä tutkitun tiedon hyödyntäminen peruspalveluita vahvistavasti. Hankkeisiin kytkeytyvä peruspalveluiden laadun seurannan kehittäminen kaupungin strategian ja laautyön mukaisesti. Kehittämiseen kytkeytyvä tiedonkeruu ja tiedon tuottamisen varmistaminen amk/yliopisto-yhteistyöllä. 2 (19) Liite 2, hallinto- ja toimistohenkilöstön tehtävänkuvaukset

6 Kouvolan kaupunki Hallinto- ja toimistohenkilöstön tehtävänkuvaukset Liite 2 Henkilöstöryhmä Toimiala Tehtävänimike Lyhyt tehtävänkuvaus (pääasialliset tehtävät) Kehittäminen ja suunnittelu Hyvinvointipalvelut kehittämissuunnittelija (2) Toimii ketjujen tukena palveluprosessien kuvauksien laatimisessa ja kehittämisessä (IMS), prosessimallien päivittämisessä sekä tuottaa tietoja johdon tietovarastoon. Ennakkoarvioinnin (IVA) käytännöistä sopiminen ja arviointiosaamisen tuki. Indikaattorien suunnittelu yhteistyössä Kopan kanssa sähköiseen hyvinvointikertomukseen. Asiakasosallisuuden ja kuulemisen edistäminen, menetelmien (mm. Dialogiset menetelmät) kehittäminen, osaajien kouluttaminen sekä palvelujen kehittämisen yhteydet, palvelumuotoilu. Varhaisen avoimen yhteistoimintamallin vieminen käytäntöön. Yhteisten asiakaskyselyiden laatiminen Hypan palveluketjujen ja Kopan kanssa. Asiakastiedon ja tiedonkeruutiedon analysointi ja kehittäminen. Palveluseteli- ja ostopalvelujärjestelmähankkeen osaprojektipäällikkyys. Turvallinen kunta -työskentelyn kriteerien toteutumisen valvontatehtävät. IMS ja Webropol -koulutustehtävät. Kehittäminen ja suunnittelu Hyvinvointipalvelut kehittämissihteeri Kehittäminen ja suunnittelu Hyvinvointipalvelut projektipäällikkö (ma ) Palveluprosessien kehittäminen ja kuvaukset (IMS) yhteistyössä palveluketjujen kanssa, palvelujen tuotteistamisprosessien tehtävät: mallien päivitykset ja tekeminen yhteistyössä Kopan kanssa, kehittämistyöhön osallistuminen, mallien esittely ja läpi käyminen substanssin esimiesten ja vastuuhenkilöiden kanssa, tuotteistamiseen liittyvän työajanmittauksen koordinointi palveluketjuissa, seurantaan liittyvä valmistelutyö, työntekijöiden koulutus, neuvonta ja ohjaus, raportointi. Tietojärjestelmien pääkäyttäjätoiminnot (IMS, Opiferus) sekä ohjelmien koulutus, johdon tietovarasto, johon tuotteistamistiedon vienti ja raportointi, Hypan tuotteistamisprosessin konsultointi ja esittely sidosryhmille. Webropol-kyselyt. YPK-hanke 3 (19) Liite 2, hallinto- ja toimistohenkilöstön tehtävänkuvaukset

7 Kouvolan kaupunki Hallinto- ja toimistohenkilöstön tehtävänkuvaukset Liite 2 Henkilöstöryhmä Toimiala Tehtävänimike Lyhyt tehtävänkuvaus (pääasialliset tehtävät) Kehittäminen ja suunnittelu Hyvinvointipalvelut päällikkö (ma ) Ester-hanke Kehittäminen ja suunnittelu Hyvinvointipalvelut projektisuunnittelija (ma) Ratamo Kehittäminen ja suunnittelu Hyvinvointipalvelut suunnittelija (ma Ester-hanke ) Kehittäminen ja suunnittelu Hyvinvointipalvelut projektikehittäjä (ma Sote-aluekokeilu ) Kehittäminen ja suunnittelu Hyvinvointipalvelut erikoissuunnittelija (ma Ester-hanke ) Kehittäminen ja suunnittelu Kaupunkikehitys Kehittämisjohtaja (TS) Vastaa kaupunkikehityksen hallinnon kehittämisestä. Vastuualueeseen kuuluu toimialan laatu- ja tietohallintojärjestelmän sekä kustannuslaskennan kehittäminen sekä yhteisten tukipalvelujen johtaminen. Talous Konsernipalvelut Talous- ja rahoitusjohtaja Talouden- ja rahoituksen johtaminen, konsernipalveluiden esimies, Talous Konsernipalvelut Taloussuunnittelupäällikkö Talousarviovalmistelu ja -ohjeiden laadinta, lainojen kilpailutukseen osallistuminen rahoitussuunnittelijan poissaollessa, talousraportit ja - analyysit, verotulojen ja valtionosuuksien seuranta Talous Konsernipalvelut Laskentapäällikkö TP laadinta, TP ohjaus ja valvonta, sisäinen laskenta,laskentatunnisteiden hallinta, talousohjeet ja -säännöt, talousraportit ja -analyysit Talous Konsernipalvelut Talousanalyytikko Siirtynyt Hypaan Talous Konsernipalvelut Konsernikontrolleri yhteydenpito liikelaitoksiin, erilaiset täsmäytykset, tilinpäätöksen laadintaan osallistuminen, konsernitason talousanalyysit Talous Konsernipalvelut Taloussuunnittelija Talousarviokirjan kokoaminen, taloussuunnitteluohjelman pääkäyttäjyys, talouslaskelmat ja -analyysit, konsernihallinnon ja toimialan välinen yhteistyö ja kahdensuuntainen tiedonkulku, talousraportointiin osallistuminen 4 (19) Liite 2, hallinto- ja toimistohenkilöstön tehtävänkuvaukset

8 Kouvolan kaupunki Hallinto- ja toimistohenkilöstön tehtävänkuvaukset Liite 2 Henkilöstöryhmä Toimiala Tehtävänimike Lyhyt tehtävänkuvaus (pääasialliset tehtävät) Talous Konsernipalvelut Rahoitusuunnittelija anto- ja ottolainaus, kassasuunnittelu, konsernitili, takaukset, leasing, rahastot, lainojen kilpailutus, rahavarojen sijoitusraportointi Talous Konsernipalvelut Hallintosihteeri Ostolaskujen käsittely Talous Konsernipalvelut/ tilaliikelaitos Toimistosihteeri Ostolaskujen käsittely Talous Konsernipalvelut/ tilaliikelaitos Kiinteistösihteeri Vuokrareskontran hoito ja sisäisten tilavuokrien laskutus, tilavaraukset Talous Konsernipalvelut/ tilaliikelaitos Toimistosihteeri Vuokrareskontran hoito ja sisäisten tilavuokrien laskutus, tilavaraukset Talous Hyvinvointipalvelut Talouspalvelupäällikkö Johtaa hypan talouspalveluyksikköä ja talouspalvelujen kehittämistä ja koordinointia. Vastaa hypan taloushallinnon palveluprosesseista. Talous Hyvinvointipalvelut controller (4) Toimii palveluketjun tai palvelukokonaisuuden talouden asiantuntijana seuraavissa asiakokonaisuuksissa; taloussuunnittelu, talousarvion laadinta, talousraportointi ja/tai sisäinen laskenta, kustannuslaskenta ja hinnoittelu sekä talouden päivittäisprosessien ohjaus ja neuvonta; valtakunnalliset tilastot sekä toiminnan ja talouden analysointi yhteistyössä palveluketjujen kanssa. Talous Hyvinvointipalvelut taloussihteeri (5) Toimii palveluketjun tai palvelukokonaisuuden talouden asiantuntijana seuraavissa asioissa: ostolaskut, kirjanpito, muistiot, tiliöinnit. Toimii yhdessä controllerin kanssa talousarvioon ja tilinpäätökseen liittyvissä laskenta ja tallennustehtävissä sekä kustannuslaskentaan ja ja tilastointiin liittyvissä tehtävissä. sekä neuvoo ja opastaa palveluketjuja em asioissa. 5 (19) Liite 2, hallinto- ja toimistohenkilöstön tehtävänkuvaukset

9 Kouvolan kaupunki Hallinto- ja toimistohenkilöstön tehtävänkuvaukset Liite 2 Henkilöstöryhmä Toimiala Tehtävänimike Lyhyt tehtävänkuvaus (pääasialliset tehtävät) Talous Hyvinvointipalvelut toimistosihteeri (4) ( - 1 jää eläkkeelle 1.8; lomalla alkuvuoden) Toimenkuvaan kuuluu terveydenhuollon asiakasmaksulaskutus erikoissairaanhoidon, vastaanottotoiminnan ja päivystyksen osalta sekä edellä mainittujen yksiköiden myyntilaskutus eli ns täyskustannuskorvauslaskutukset muilta kunnilta ja esim vakuutusyhtiöiltä. Asiakaspalvelu maksuasioissa. Maksukattoasiat. Ulkomaalaisten Kela-laskutus ja muut valtion korvauksen piirissä olevat laskutukset. Yksi toimistosihteeri jää eläkkeelle ja on alkuvuoden lähes kokonaan lomalla. Volyymit: Massalaskut n laskua/vuosi ja täydenkorvauksen laskut 3500 laskua/vuosi Talous Hyvinvointipalvelut taloussihteeri Hypan kehittämishankkeiden tuki palveluketjuille sisältäen hankesuunnittelun, rahoituksen hakemisen sekä hankkeiden talouden seuranta ja raportointi johdolle. Palvelujen tuotteistamisprosessin tehtävät: mallien päivitykset ja tekeminen yhteistyössä Kopan kanssa, taloustiedon tuottaminen, mallien päivittäminen. Tuotteistamiseen liittyvän työajanmittauksen valmistelutyö, neuvonta ja ohjaus, raportointi. Ennakkoarvioinnin (IVA) käytäntöjen ja arviointimateriaalin valmistelutyö. Sähköisen hyvinvointikertomuksen materiaalisuunnittelu. Asiakastiedon hallintamenetelmien valmistelutyöhön osallistuminen ja tiedonkeruutiedon analysointi. Talous Kaupunkikehitys / Kouvolan Veden, taloushallintotehtävät ja vesihuollon taloudelliset Kouvolan Vesi Talousanalyytikko erityiskysymykset Talous Kaupunkikehitys Talousanalyytikko Toimialan taloustiimin vetäminen, budejetointi, raportointi Talous Kaupunkikehitys Taloussihteeri Toimialan sis./ulk. laskutus, budjetoinnin ja raportoinnin apu Talous Kaupunkikehitys Taloussihteeri Toimialan sis./ulk. laskutus, budjetoinnin ja raportoinnin apu Talous Kaupunkikehitys / Kouvolan Vesi Asiakassihteeri Vesilaskutus (Elimäki, Jaala, Valkeala) sekä osuuskunnat, sopimukset, liittymislaskutus-sopimukset, asiakaspalvelu, Talous Kaupunkikehitys / Kouvolan Vesi Asiakassihteeri Vesilaskutus (Kvl), sopimukset, asiakaspalvelu, myyntireskontra, mittaroinnin ylläpito 6 (19) Liite 2, hallinto- ja toimistohenkilöstön tehtävänkuvaukset

10 Kouvolan kaupunki Hallinto- ja toimistohenkilöstön tehtävänkuvaukset Liite 2 Henkilöstöryhmä Toimiala Tehtävänimike Lyhyt tehtävänkuvaus (pääasialliset tehtävät) Talous Kaupunkikehitys / Kouvolan Vesi Asiakassihteeri Vesilaskutus (Kuusank.) sopimukset, asiakaspalvelu, sisäinen laskutus, kulutusweb Talous Kaupunkikehitys Toimistosihteeri Käyttäjäpalvelut, sis. ja ulk.laskutus Hankinnat Konsernipalvelut Hankintapäällikkö Hankintatiimin johtaminen ja operatiivinen hankinta Hankinnat Konsernipalvelut Hankintasuunnittelija Operatiiviseen hankintaan liittyvät tehtävät Hankinnat Konsernipalvelut Hankinta-asiantuntija (3), Operatiiviseen hankintaan liittyvät tehtävät joista yksi avoin Hankinnat Hyvinvointipalvelut hankintasihteeri Ohjaus ja neuvonta, Hypan hankintakalenterin kokoaminen, tarjouspyyntöjen laatiminen, kilpailuttaminen, hankintapäätösten ja - sopimusten valmistelu ja täytäntöönpano. Vuonna 2012 Hypassa tehty hankintapäätöksiä 187 ja ajalla Hankinnat Hyvinvointipalvelut hankintasihteeri Ohjaus ja neuvonta sekä perusturvan varaston (hoitotarvikkeet ym.) hankintojen valmistelu, kilpailuttaminen ja tilaaminen, sopimusten valmistelu ja seuranta, osto- ja myyntilaskujen käsittely, varastotoiminnan ja logistiikan suunnittelu ja kehittäminen sekä materiaalivirtojen seuranta ja hallinnointi. Varasto-ohjelmassa vuonna 2012 ottoja riviä ja saapumia riviä (vainosa volyymista kiertää ohjelman kautta.) Henkilöstö Konsernipalvelut Henkilöstöjohtaja Johtaa konsernipalvelujen henkilöstöpalveluja, vastaa strategisesta henkilöstöjohtamisesta, henkilöstöpolitiikasta ja -suunnittelusta sekä yhteistoiminnasta ja toimii kaupunginhallituksen henkilöstöjaoston esittelijänä. Henkilöstö Konsernipalvelut Palvelussuhdepäällikkö Vastaa palkka- ja palvelusuhdeasioiden valmistelusta, kehittämisestä ja ohjeistuksesta sekä niiden toteutuksesta. Henkilöstö Konsernipalvelut Henkilöstön kehittämispäällikkö Vastaa kaupungin henkilöstön kehittämisestä sekä työhyvinvoinnin edistämisestä ja koordinoinnista (ml. työterveyshuolto). 7 (19) Liite 2, hallinto- ja toimistohenkilöstön tehtävänkuvaukset

11 Kouvolan kaupunki Hallinto- ja toimistohenkilöstön tehtävänkuvaukset Liite 2 Henkilöstöryhmä Toimiala Tehtävänimike Lyhyt tehtävänkuvaus (pääasialliset tehtävät) Henkilöstö Konsernipalvelut Henkilöstösuunnittelupäällik Vastaa henkilöstösuunnittelun koordinoinnista, rekrytoinnin kö kehittämisestä, henkilöstöraportoinnista ja sen kehittämisestä sekä henkilöstöasioiden viestinnästä. Toimii henkilöstöjaoston sihteerinä. Henkilöstö Konsernipalvelut Työsuojelupäällikkö Toimii työnantajan edustajana työsuojeluasioissa ja vastaa työnantajan ja työntekijöiden välisestä työsuojelun yhteistoiminnan järjestämisestä ja ylläpitämisestä. Henkilöstö Konsernipalvelut Työhyvinvointisuunnittelija Työhyvinvointiin liittyvä suunnittelu ja koordinointi, henkilöstön kehittämiseen liittyvät tehtävät sekä uudelleensijoitustoiminnan koordinointi ja muut tehostettuun tukeen liittyvät tehtävät. Henkilöstö Konsernipalvelut Henkilöstöasiantuntija Henkilöstöhallinnon prosesseihin ja HR-järjestelmiin liittyvät tehtävät (esim. ESS:n käytön kaupunkitason kehittäminen, koulutus ja opastus sekä KuntaRekry) ja henkilöstöraportointi Henkilöstö Konsernipalvelut Palvelussuhdesihteeri Palkka- ja palvelussuhdeasioiden valmisteluun liittyvät tehtävät sekä eläkeasiamiestehtävät. Henkilöstö Konsernipalvelut Koulutussihteeri Osallistuminen henkilöstön kehittämisen, koulutuksen ja työhyvinvoinnin toteuttamiseen sekä niihin liittyvät toimistotehtävät (esim. laskujen tiliöinti). Henkilöstö Konsernipalvelut Henkilöstösihteeri Henkilöstöhallinnon erilaisten toimistotehtävien hoitaminen (mm. asiakirjojen käsittely ja arkistointi, laskujen tiliöinti, työajan seurantajärjestelmään liittyvät tehtävät sekä henkilöstön muistamiseen liittyvät tehtävät) ja eläkeasiamiestehtävät. Henkilöstö Hyvinvointipalvelut Henkilöstöpalvelupäällikkö Johtaa hypan henkilöstöhallinnon kehittämistä ja koordinointia. Vastaa hypan henkilöstöhallinnon palveluprosesseista. Henkilöstö Hyvinvointipalvelut henkilöstökoordinaattori Perusopetuksen koulujen opettajien henkilöstö- ja palkka-asiat (22 koulua, 450 opettajaa), esimiestehtäviin liittyvien prosessien koordinointi, ohjaus ja avustaminen palvelussuhteisiin liittyvissä tehtävissä, sopimusneuvonta, erityisesti OVTES. 8 (19) Liite 2, hallinto- ja toimistohenkilöstön tehtävänkuvaukset

12 Kouvolan kaupunki Hallinto- ja toimistohenkilöstön tehtävänkuvaukset Liite 2 Henkilöstöryhmä Toimiala Tehtävänimike Lyhyt tehtävänkuvaus (pääasialliset tehtävät) Henkilöstö Hyvinvointipalvelut rekrytointikoordinaattori 1 (+1 ma) Rekrytointiprosessiin liittyvät tehtävät. Huolehtii sijaisrekisterin ylläpidosta, sijaishakijoiden hakujen tarkistamisesta ja hakijoiden haastattelusta (n. 200/v). Huolehtii ikääntyneiden ketjun ja aikuisväestön ketjun terv.palveluiden hoitohenkilöstön sijaishausta (n. 120/v). Vakituisen henkilöstön hakuja n. 70/v. Avustaa hakuilmoitusten laatimisessa. Kouluttaa esimiehiä KuntaRekryn käytössä ja neuvoo palvelussuhteen alkamiseen liittyvissä tehtävissä. Osallistuu rekrytointapahtumiin. 1 ma hlö asti. Henkilöstö Hyvinvointipalvelut henkilöstösuunnittelija Avustaa henkilöstösuunnittelussa. Täyttölupamenettelyn yhteyshenkilö. Koordinoi rekrytointiprosessia ja avustaa KuntaRekryn käytössä. Huolehtii vakinaisen henkilöstön rekrytointi-ilmoitusten julkaisemisesta. Osallistuu rekrytointitapahtumiin. Henkilöstö Hyvinvointipalvelut henkilöstösihteeri Avustaa esimiehiä henkilöstön palvelussuhteeseen liittyvien tehtävien hoitamisessa. Huolehtii työuratietojen tallentamisesta ja työkokemuslisien valmistelusta. Huolehtii Hypan sairauspoissaolotodistuksista (n kpl/kk) ja tytötapaturmapäätöksistä (n. 30 kpl/kk). Huolehtii perhehoitajien (55 hlöä) palkkioiden maksuista. Sosiaalipäivystyskorvausten laskenta. Sopimusneuvonta. Henkilöstö Hyvinvointipalvelut henkilöstösihteeri Avustaa esimiehiä henkilöstön palvelussuhteeseen liittyvien tehtävien hoitamisessa. Vastuulla 20 koulua, 425 opettajaa. Opettajien hakuilmoitusten laatiminen (1-3/ kpl). Huolehtii työuratietojen tallentamisesta ja työkokemuslisien valmistelusta. Sopimusneuvonta. 9 (19) Liite 2, hallinto- ja toimistohenkilöstön tehtävänkuvaukset

13 Kouvolan kaupunki Hallinto- ja toimistohenkilöstön tehtävänkuvaukset Liite 2 Henkilöstöryhmä Toimiala Tehtävänimike Lyhyt tehtävänkuvaus (pääasialliset tehtävät) Henkilöstö Hyvinvointipalvelut henkilöstöasiantuntija Avustaa esimiehiä henkilöstön palvelussuhteeseen liittyvien tehtävien hoitamisesta, erit. työaikakysymykset. Osallistuu työsuhteen ehtoihin liittyvien muutosten ja uudistusten suunnitteluun ja täytäntöönpanoon. Vastaa Titania-ohjelmasta ja tukee sen käytössä. Sopimusneuvonta, erityisesti työaikakysymykset. Henkilöstö Hyvinvointipalvelut koulutussihteeri Avustaa henkilöstön koulutuksen järjestelyissä. Avustaa henkilöstön työhyvinvointiin, perehdyttämiseen ja oppisopimuksiin liittyvissä tehtävissä. Huolehtii henkilökunnan muistamiseen liittyvistä tehtävistä. Osallistuu tilastojen laatimiseen. Matkalaskujen tarkastus (KSAO) Henkilöstö Hyvinvointipalvelut työnohjaaja (0,5) Avustaa esimiehiä ja työyhteisöjä työnohjaukseen ja työhyvinvointiin liittyvissä tehtävissä. Toimii työnohjaustehtävässä. Henkilöstö Kaupunkikehitys / Vesilaitoksen työlaskutus, palkka-asiat, ja asiakas- ja tietojärjestelmät Kouvolan Vesi Toimistosihteeri sekä muut erityistehtävät Henkilöstö Kaupunkikehitys / Vesilaitoksen palkat, asiakirjahallinta, ostolaskut sekä Kouvolan Vesi Toimistosihteeri koti/teollisuusjätevesi asiat Henkilöstö Kaupunkikehitys Toimistosihteeri Tuntipalkkojen valmistelu ja muut henkilöstötehtävät Henkilöstö Kaupunkikehitys Toimistosihteeri Tuntipalkkojen valmistelu ja muut henkilöstötehtävät Henkilöstö Kaupunkikehitys Henkilöstökoordinaattori Kake toimialan henkilöstötiimin vastuulle kuuluvat tehtävät Tietohallinto Konsernipalvelut Tietohallintojohtaja Tietohallintojohtaja johtaa tietohallintoa. Tietohallinnolla tarkoitetaan Kouvolan kaupungin ohjaustoimintoja, joiden tarkoituksena on kehittää, ylläpitää ja varmistaa tietojenkäsittelyä, tietovarantojen ja tietojärjestelmien yhteentoimivuutta sekä toteuttaa tietotekniikan ja tietotekniikkapalveluiden hankintaa ja tarjontaa sekä varmistaa tietotoimintojen turvallisuus ja taloudellisuus. Tietohallintojohtaja toimii kaupungin tietoturvavastaavana. Suunnittelee ja johtaa sähköisen asioinnin kokonaisuutta. 10 (19) Liite 2, hallinto- ja toimistohenkilöstön tehtävänkuvaukset

14 Kouvolan kaupunki Hallinto- ja toimistohenkilöstön tehtävänkuvaukset Liite 2 Henkilöstöryhmä Toimiala Tehtävänimike Lyhyt tehtävänkuvaus (pääasialliset tehtävät) Tietohallinto Konsernipalvelut Tietohallintokoordinaattori (4) Suunnittelee, kehittää ja johtaa tietohallintoa sovittujen vastuualueiden mukaisesti. Vastaa asiakas(toimiala) yhteistyöstä operatiivisella tasolla. Vastaa tietoturvasta tietoturvan hallintajärjestelmässä määriteltyjen vastuiden mukaisesti. Tietohallinto Hyvinvointipalvelut Tietopalvelupäällikkö Johtaa hypan tietopalveluyksikköä ja tietopalvelun kehittämistä ja koordinointia. Vastaa hypan tietopalvelujen palveluprosesseista. Tietohallinto Hyvinvointipalvelut arkistonhoitaja (4,5) (joista yksi osa-aikainen) - 1 sos.toimi, tietosuojavastaava (AK) - 1 potilasarkisto Kouvola (ST) - 1 potilasarkisto Valkeala (HS) - 1 osa-aik. potilasarkisto Kuusankoski (MA) - 1 potilasarkisto Elimäki (MU) Tietosuojaan ja asiakirjahallintaan liittyvä ohjaus ja neuvonta, henkilötietojen käsittelyn seuranta ja valvonta, arkiston muodostuksen suunnittelu ja valvonta, amsien ylläpito, valvontaviranomaisten sekä Konsernin keskusarkiston ja yksityisten palvelutuottajien yhteyshenkilönä toiminen, rekisteröityjen tarkastusoikeuden toteuttaminen ja valvonta. - asiakirjapyyntöjä n. 350/kk - arkistoitavia asiakirjoja n kpl/kk - neuvonta ja ohjaus n. 130 krt/kk 11 (19) Liite 2, hallinto- ja toimistohenkilöstön tehtävänkuvaukset

15 Kouvolan kaupunki Hallinto- ja toimistohenkilöstön tehtävänkuvaukset Liite 2 Henkilöstöryhmä Toimiala Tehtävänimike Lyhyt tehtävänkuvaus (pääasialliset tehtävät) Hyvinvointipalvelut sovellusasiantuntija - 1 Primus oppilashallinto (AL) + tilastot - 2 YPH Effica (HJ-K, HK) ma Terv.huollon Effica (-1 jää eläkk. 2013) Tietojärjestelmien pääkäyttäjätoiminnot (taustat ja hallinta), käytön kehittäminen ja kouluttaminen sekä tuki, palvelutoimintaan liittyvien toimintamallien suunnittelu yhdessä substanssin kanssa, palveluyksiköiden vastuukäyttäjien kouluttaminen ja tuki, tilastointi ja raportointi. 1 Primus (+Kurre+Wilma): 1000 käyttäjää, n. 130 työpyyntöä/kk 2 YPH Effica: 400 käyttäjää, sosiaalitoimi, n. 300 työpyyntöä/kk 4 (5) Th Effica: 2300 käyttäjää, terveydenhuolto, n työpyyntöä/kk Tietohallinto Hyvinvointipalvelut ICT-asiantuntija Laitehallinta ja -rekisterien ylläpito, käyttäjiä koskeva häiriötilanteiden selvittäminen: sovellusten, laitteiston ja verkon vikatilanneselvitykset, teknillinen neuvonta ICT-tekniikkaan liittyvissä asioissa (mm. älypuhelinten käytön opastus, mobiilijärjestelmien opastus, puhelinten päivitykset ja sovellusten asennukset), turvallisuusasioiden teknillinen tuki, Hypan johdon ja asiantuntijoiden erikoistilanteiden ICT-tekniikan järjestelyt Tietohallinto Hyvinvointipalvelut tietojärjestelmävastaava (ma asti) tietojärjestelmien käyttöönotto- ja ylläpitoprojektien koordinointi sekä kehittämisprojektien projektipäällikkö, asiantuntijatehtävät eri tiimeissä ja työryhmissä, tietojärjestelmäpalvelujen kokonaisvaltainen kehittäminen, tietojärjestelmien eheä käytön seuranta, tietoturvaohjeistuksen käytääntöpano, tietojärjestelmäpalveluiden työnjohtotehtävät, Kansallinen terveysarkisto KanTa-projekti v. 2014? Tietohallinto Hyvinvointipalvelut tilastoasiantuntija Terveydenhuollon Effica-tiedon tilastointi ja raportointi sekä sisäiseen käyttöön (ad hoc+toistuvat) että ulkoisille sidosryhmille (mm. THL), Effica käyttäjätunnusten hallinta, Effica koulutussovellustuki 12 (19) Liite 2, hallinto- ja toimistohenkilöstön tehtävänkuvaukset

16 Kouvolan kaupunki Hallinto- ja toimistohenkilöstön tehtävänkuvaukset Liite 2 Henkilöstöryhmä Toimiala Tehtävänimike Lyhyt tehtävänkuvaus (pääasialliset tehtävät) Viestintä Konsernipalvelut Viestintäpäällikkö Konserniviestinnän ja -markkinoinnin hoitaminen ja johtaminen Viestintä Konsernipalvelut Verkkotiedottaja Sähköinen viestintä ja sen kehittäminen Viestintä Konsernipalvelut Tiedottaja (3) Viestinnän ja markkinoinnin hoitaminen Viestintä Hyvinvointipalvelut viestintäkoordinaattori (2), josta 2013 jää eläkk. 1 Palveluketjujen verkkosivujen (Kontti, Luottokontti ja www-sivut) päivittäminen, verkkoviestinnän ja palveluketjujen oto-viestijöiden Staton koulutus, sisällön tuottamisen tuki, mediaseuranta (Updatum), Ratamo-viikkotiedotetuki (1 krt/vko), palvelu- ym. esitteiden ja tiedotteiden laadinta. Webropol-kyselyjen toteuttaminen. Pääkäyttäjän tehtävä: Stato-ohjelma, Webropol, MediaKsi, Infosing, Dream Broker. Konsernin viestinnän ohjauksen ja ohjeiden jalkauttaminen toimialalla. Viestintä Hyvinvointipalvelut viestintävastaava toimialan sisäisen ja ulkoisen viestinnän toteutuksen suunnittelu ja koordinointi sekä sisältöjen ohjaus ja tuottaminen, verkkoviestinnän/sähköisen viestinnän käytön ohjaus ja kehittäminen, Hypiksen toimittaminen (2 krt/kk), Kimaran ym. julkaisujen sisältöjen tuottaminen, esimies- ja projektiviestinnän (mm. Ratamo1 -projekti) sekä kokoustiedottamisen kehittäminen ja tuki, markkinointiviestintä, mediaseuranta ja toimialan yhteyshenkilö medialle, taittotyöt, Konserninviestinnän ohjauksen ja ohjeiden jalkauttaminen toimialalla Viestintä Hyvinvointipalvelut viestintäsihteeri verkkoviestinnän ylläpito- ja tukitehtävät (Kontti, Luottokontti ja wwwsivut), sisällön tuottamisen tuki, lomakkeiden laadinta, johdon sihteeritehtävät, Webropol ja IMS tukihenkilö, PR-materiaaleihin liittyvä yhteyshenkilö, tapahtumien, seminaarien ja tilaisuuksien järjestämisen tuki, esimieslistojen ym. jakelulistojen ylläpito Viestintä Kaupunkikehitys viestintävastaava Toimialan viestintätiimin vastaaminen, palautejärjestelmän kehittäminen Hallinto Konsernipalvelut Kaupunginsihteeri Hallinnon esimies- ja toimielinten sihteeritehtävät, vaalit 13 (19) Liite 2, hallinto- ja toimistohenkilöstön tehtävänkuvaukset

17 Kouvolan kaupunki Hallinto- ja toimistohenkilöstön tehtävänkuvaukset Liite 2 Henkilöstöryhmä Toimiala Tehtävänimike Lyhyt tehtävänkuvaus (pääasialliset tehtävät) Hallinto Konsernipalvelut Kaupunginlakimies Lakiasioiden hoitaminen ja sisäinen konsultointi, pysäköinninvalvoja Hallinto Konsernipalvelut Lakimies Lakiasioiden, erit. hypa, hoitaminen Hallinto Konsernipalvelut Palveluneuvoja (7) Yhteispalvelupisteiden asiakaspalvelutyöt Hallinto Konsernipalvelut Hallintosihteeri (2) Esityslistojen valmistelu, muut kanslian tstotehtävät Hallinto Konsernipalvelut Hallintosihteeri (2) Kirjaamon tehtävät (kirjaus, posti, kuulutukset jne.), pöytäkirjaotteet Hallinto Konsernipalvelut Hallintosihteeri Pysäköinninvalvonnan toimistotehtävät Hallinto Konsernipalvelut Johdon sihteeri Mm. kaupunginjohtajan sihteerintehtävät Hallinto Konsernipalvelut Hallintojohtaja Hallintopalveluiden johtaminen, hallituksen asioiden valmistelu Hallinto Konsernipalvelut Arkistopäällikkö Kaupungin arkistototoimen, kaupunginarkiston ja kotiseutuarkiston johtaminen, kehittäminen ja koordinointi. Tutkijapalvelusta huolehtiminen. Hallinto Konsernipalvelut Arkistosihteeri (3) Kaupunginarkiston ja kotiseutuarkiston tieto- ja tutkijapalvelu, päätearkistotehtävät ja neuvonta. Arkistonmuodostussuunnitelman laatimiseen liittyvät tehtävät. Hallinto Konsernipalvelut Tietopalvelusihteeri Kaupunginarkiston ja kotiseutuarkiston tieto-ja tutkijapalvelu, päätearkistotehtävät ja neuvonta. Hallinto Konsernipalvelut/ Tarkastuslautakunta Tarkastuspäällikkö Valmistelee ja esittelee tarkastuslautakunnassa käsiteltävät asiat, toteuttaa hallinnon ja talouden tarkastusta sekä toimii yhteistyössä tilintarkastajan kanssa. Hallinto Hallinto Konsernipalvelut/ Tarkastuslautakunta Konsernipalvelut/ tilaliikelaitos Tarkastussihteeri Hallintosihteeri Tarkastuslautakunnan kokouksiin liittyvien asioiden järjestely, tarkastustoimen (ulkoinen ja sisäinen) toimisto- ja taloustehtävät, tilintarkastajan avustaminen Toimitilajohtajan viranhaltijapäätösten ja johtokunnan esityslistan valmistelun tukitehtävät, arkistointi ja sopimusten hallinta, tilavaraukset, ostolaskut, myyntilaskutus, taloustehtävät ja muut toimistotehtävät Hallinto Hyvinvointipalvelut Hallintopalvelupäällikkö Johtaa hypan hallintopalvelujen kehittämistä ja koordinointia. Vastaa hypan hallinnon palveluprosesseista. 14 (19) Liite 2, hallinto- ja toimistohenkilöstön tehtävänkuvaukset

18 Kouvolan kaupunki Hallinto- ja toimistohenkilöstön tehtävänkuvaukset Liite 2 Henkilöstöryhmä Toimiala Tehtävänimike Lyhyt tehtävänkuvaus (pääasialliset tehtävät) Hallinto Hyvinvointipalvelut hallintosihteeri (5) Hypan lautakuntien (3), ikäihmisten, vammais- ja maahanmuuttoasioiden neuvoston sekä YT-ryhmän ja eri johtoryhmien ym. sihteerin tehtävät, luottamushenkilöpalkkioiden tallentaminen, henkilöstö- ja yleispäätösten valmistelu Dynastyyn, postin käsittely ja kirjaaminen Dynastyyn, Dynastyn pääkäyttäjyys, matkalaskujen tarkistaminen. Ajalla tehty henkilöstöpäätöksiä 162 ja yleispäätöksiä 57. Hallinto Hyvinvointipalvelut toimistosihteeri Hypan kirjaamoon saapuvan postin käsittely ja kirjaaminen Dynastyyn, asiakirjoihin liittyvät toimenpiteet sekä www. hyvinvointiapu hakemiston kokoaminen ja päivittäminen. Hallinto Hyvinvointipalvelut potilasasiamies Potilaslain mukaiset tehtävät Hallinto Hyvinvointipalvelut hallintokoordinaattori Kehittämistyötä tukevien selvitysten ja suunnitelmien laatiminen Hallinto Hyvinvointipalvelut turvallisuussuunnittelija Ohjaus ja neuvonta sekä turvallisuusauditoinnit, turvallisuuskoulutusten suunnittelu ja toteuttaminen, pelastussuunnitelmien laadinnan tuki, terveydenhuollon VIRVEvastaavan tehtävät, vartioimisliikkeiden ja kameravalvonnan yhteyshenkilö Hallinto Hyvinvointipalvelut joukkoliikennelogistikko Joukkoliikenteen ja kaupungin henkilöliikenteen koordinointi, suunnittelu ja kehittäminen, hankintojen valmistelu ja sopimusten valvonta, lautakunnan delegoimat joukkoliikennelain mukaiset tehtävät Hallinto Hyvinvointipalvelut kuljetuskoordinaattori (2) Koulukuljetusten reittisuunnittelu ja järjestäminen, linjausten ja ohjeiden valmistelu sekä koulujen ja asiakkaiden ohjaus ja neuvonta, lausuntojen valmistelu päätösten perusteluihin, oikaisuvaatimusten ja valitusten valmistelu mm. reittimittausten ja vaarallisuusmääräysten osalta, reittisuunnittelu ja sosiaalihuoltoon liittyvien kuljetusten järjestäminen (mm. päivätoiminta, kotipalvelun tukipalvelut) ja osallistuminen niihin liittyvien linjausten ja ohjeiden valmisteluun, tilastointitehtävät sekä talouden seuranta. 15 (19) Liite 2, hallinto- ja toimistohenkilöstön tehtävänkuvaukset

19 Kouvolan kaupunki Hallinto- ja toimistohenkilöstön tehtävänkuvaukset Liite 2 Henkilöstöryhmä Toimiala Tehtävänimike Lyhyt tehtävänkuvaus (pääasialliset tehtävät) Hallinto Hyvinvointipalvelut toimistosihteeri (2 x 0,5) Koulukuljetuksiin liittyvä ohjaus ja neuvonta, päätösten valmistelu ja ostolaskujen käsittely Hallinto Hyvinvointipalvelut toimistosihteeri Vammaispalvelukuljetuksiin liittyvä ohjaus ja neuvonta, päätösten täytäntöönpano (korttien tilaaminen ja välittäminen asiakkaille sekä voimassaolon seuranta), ostolaskujen käsittely ja niiden oikeellisuuden seuranta. Korttien käyttöön liittyvien ongelmien selvittäminen ja yhteistyö Semelin ja Kymenlaakson Taksin kanssa. Henkilökohtaisten avustajien työnantajien ja tilitoimiston välisen yhteyshenkilön tehtävät. Päätösten täytäntöönpano, palkkojen ja lakisääteisten vakuutusten maksaminen tilitoimistolle. vpl-asiakkaita Hallinto Hyvinvointipalvelut varastonhoitaja Ohjaus ja neuvonta sekä varastotoiminnan koordinointi, hankintojen valmistelu, kilpailuttaminen ja tilaaminen, sopimusten seuranta, ostolaskujen käsittely, materiaalivirtojen seuranta ja hallinnointi. Hallinto Hyvinvointipalvelut varastotyöntekijä Tilausten vastaanotto ja toimittaminen asiakkaille, saapuvan tavaran vastaanotto, hyllytys ja toimittaminen asiakkaille sekä kirjaaminen varastojärjestelmään Hallinto Hyvinvointipalvelut vaatteistonhoitaja Terveyskeskuksen henkilökunnan työasujen keräys ja toimittaminen pesulaan, puhtaan pyykin lajittelu pukuhuoneisiin, liinavaatteista huolehtiminen, tekstiilien korjaus, ostolaskujen käsittely. Hallinto Kaupunkikehitys / Talous, hallinto ja erityiskysymykset, vesihuollon selvitystyöt sekä Kouvolan Vesi Hallintosihteeri johdon valmistelutehtävät Hallinto Kaupunkikehitys Johdon assistentti Kake toimialan johtajan sihteerin tehtävät Hallinto Kaupunkikehitys Hallintopäällikkö Kaken hallintotiimin vastaavan tehtävät ja asiakirjahallinta Hallinto Kaupunkikehitys Hallintosihteeri Teknisen tuotannon liikelaitoksen toimisto-, hallintotehtävät ja johtokunnan sekä joryn esityslistojen valmistelu Hallinto Kaupunkikehitys Hallintosihteeri Ympäristöhallinnon toimisto- ja hallintotehtävät Hallinto Kaupunkikehitys Hallintosihteeri Yhdyskuntatekniikan toimisto- ja hallintotehtävät 16 (19) Liite 2, hallinto- ja toimistohenkilöstön tehtävänkuvaukset

20 Kouvolan kaupunki Hallinto- ja toimistohenkilöstön tehtävänkuvaukset Liite 2 Henkilöstöryhmä Toimiala Tehtävänimike Lyhyt tehtävänkuvaus (pääasialliset tehtävät) Hallinto Kaupunkikehitys Hallintosihteeri Tekniikka ja ymp.palveluiden kirjaamis- ja kaavoituksen sihteerintehtävät Hallinto Kaupunkikehitys Hallintosihteeri Tekniikka ja ymp.palveluiden kanslian hoitaminen, Telan asiakirja hallinta ja esityslistojen valmistelu, YT ryhmän sihteeri Hallinto Kaupunkikehitys Lupasihteeri Rakennusvalvonnan rakennuslupien valmistelu, toimisto- ja laskutustehtävät Hallinto Kaupunkikehitys Lupasihteeri Rakennusvalvonnan rakennuslupien valmistelu, toimisto- ja laskutustehtävät Hallinto Kaupunkikehitys Lupasihteeri Rakennusvalvonnan rakennuslupien valmistelu, toimisto- ja laskutustehtävät Hallinto Kaupunkikehitys Lupasihteeri Rakennusvalvonnan rakennuslupien valmistelu, toimisto- ja laskutustehtävät Hallinto Kaupunkikehitys Kiinteistösihteeri Maaomaisuuden hallinta, laskutus, rekisterit, toimistotyö Hallinto Kaupunkikehitys Palvelusihteeri Työvapaalla, työsuojeluvaltuutettuna asti Hallinto Kaupunkikehitys Toimistosihteeri Maaomaisuuden hallinta, rekisteriotteet, karttatietopalvelut ja toimistotehtävät Hallinto Kaupunkikehitys Toimistosihteeri Käyttäjäpalvelut, toimistehtävät Hallinto Kaupunkikehitys Toimistosihteeri Rakennusvalvonta, arkistointityöt, lupa-asiat Hallinto Kaupunkikehitys Toimistosihteeri Rakennusvalvonta, arkistointityöt Hallinto Kaupunkikehitys Toimistosihteeri Ympäristövalvonta, taloushallintatehtävät, laskutus, tsto-työt Hallinto Kaupunkikehitys Materiaalitoimintojen hoitaja Aluepalvelut materiaalitiliöinti, laskutus,hallinntotehtävät Hallinto Kaupunkikehitys Logistiikkakoordinaattori Aluepalvelut logistiikan hallinnointi, lakutustietojen kirjaus Hallinto Kaupunkikehitys Tekninen assistentti (TS) Maaseutupalvelut, Hallinto Kaupunkikehitys Projektiassistentti Elinkeinopalvelut, hankkeiden avustus, taloushallinta, tsto-työt Muu johto (toimiala, palveluketju ja - kokonaisuudet) Konsernipalvelut Kaupunginjohtaja Kaupungin johtaminen (kuntalaki 24 ) Muu johto (toimiala, palveluketju ja - kokonaisuudet) Konsernipalvelut / Tilaliikelaitos Toimitilajohtaja (TS) Johtaa tilaliikelaitosta, vastaa sen taloudesta ja kehittämisestä. Vastaa rakennusmassan hallinnasta sekä toimitilojen hankinnasta ja luovutuksesta. 17 (19) Liite 2, hallinto- ja toimistohenkilöstön tehtävänkuvaukset

ESPOON KAUPUNGIN SOSIAALI- JA TERVEYSTOIMEN TOIMIALAN ESIKUNNAN TOIMINTAOHJE

ESPOON KAUPUNGIN SOSIAALI- JA TERVEYSTOIMEN TOIMIALAN ESIKUNNAN TOIMINTAOHJE Sosiaali- ja terveystoimen esikunnan 2.2.1 1 (5) ESPOON KAUPUNGIN SOSIAALI- JA TERVEYSTOIMEN TOIMIALAN ESIKUNNAN TOIMINTAOHJE Perusturvajohtaja 20.12.2012 Voimaan 1.1.2013 Perusturvajohtaja 24.2.2014 Voimaan

Lisätiedot

Hallintopalveluiden talousarvio Kaupunginhallituksen ja -valtuuston talousarvioseminaari

Hallintopalveluiden talousarvio Kaupunginhallituksen ja -valtuuston talousarvioseminaari Hallintopalveluiden talousarvio 2017 Kaupunginhallituksen ja -valtuuston talousarvioseminaari 3.10.2016 Hallinnon tukipalveluiden sitovat tavoitteet Strateginen tavoite ja kriittinen menestystekijä Tavoite

Lisätiedot

2 luku Toimielinorganisaatio Valtuusto Kaupunginhallitus, konsernijaosto sekä sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan jaosto

2 luku Toimielinorganisaatio Valtuusto Kaupunginhallitus, konsernijaosto sekä sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan jaosto 6 Sisällysluettelo I OSA Hallinnon ja toiminnan järjestäminen... 12 1 luku Kunnan johtaminen... 12 1 Hallintosäännön soveltaminen... 13 2 Kunnan johtamisjärjestelmä... 13 3 Esittely kaupunginhallituksessa...

Lisätiedot

Konsernipalvelun toimintasääntö

Konsernipalvelun toimintasääntö Kuopion kaupunki Sääntö 1 (9) Konsernipalvelun toimintasääntö 1 Toiminta-ajatus Konsernipalvelu tukee ja ohjaa palvelualueita ja muita toimintayksiköitä kaupungin tavoitteiden saavuttamisessa. Konsernipalvelun

Lisätiedot

92 Tampereen Voimia Liikelaitoksen toimintasääntö alkaen. Tampereen Voimia Liikelaitoksen toimintasääntö

92 Tampereen Voimia Liikelaitoksen toimintasääntö alkaen. Tampereen Voimia Liikelaitoksen toimintasääntö 92 Tampereen Voimia Liikelaitoksen toimintasääntö 1.4.2016 alkaen 04.04.2016 Dno TRE: 1792 /00.02.00/2016 päätti Tampereen kaupunginvaltuusto on 26.11.2008 hyväksynyt Tampereen kaupungin liikelaitosten

Lisätiedot

Luottamushenkilöiden perehdytys 2013

Luottamushenkilöiden perehdytys 2013 Luottamushenkilöiden perehdytys 2013 Kaupunginhallituksen toimiala Kaupunginjohtaja Juha Majalahti Hallinto- ja talousjohtaja Annu Kalliaisenaho Hallintopäällikkö Jarkko Luukkonen Kehittämispäällikkö Satu

Lisätiedot

Strateginen johtaminen valtuuston poliittisena tehtävänä

Strateginen johtaminen valtuuston poliittisena tehtävänä Kuntaliitos 1.1.2013: Oulusta Suomen 5. suurin kaupunki Strateginen johtaminen valtuuston poliittisena tehtävänä Sisäinen tarkastus Johtamisjärjestelmä viranhaltijat, 25.5.2011 YH Kaupunginjohtaja Strategisen

Lisätiedot

KONSERNIESIKUNNAN TOIMINTAOHJE

KONSERNIESIKUNNAN TOIMINTAOHJE Konserniesikunnan toimintaohje 1.5.1 1 (6) KONSERNIESIKUNNAN TOIMINTAOHJE Kaupunginjohtaja 19.12.2011 Kaupunginjohtaja 19.2.2015 Voimaan 19.2.2015 Kaupunginjohtaja 17.6.2015 Voimaan 17.6.2015 Kaupunginjohtaja

Lisätiedot

Varhaiskasvatuksen aluejohtajat

Varhaiskasvatuksen aluejohtajat Huoltajat/oppilaat Huoltaja vastaa lapsen oppivelvollisuuden suorittamisesta Koulukuljetus, jos koulumatka on lapselle liian pitkä tai rasittava Lapsi/oppilas on sovittuna aikana noutopisteessä Koulumatkan

Lisätiedot

ELINVOIMAN JA KILPAILUKYVYN PALVELUALUEEN TOIMINTASÄÄNTÖ

ELINVOIMAN JA KILPAILUKYVYN PALVELUALUEEN TOIMINTASÄÄNTÖ TAMPEREEN KAUPUNKI TRE:52/00.01.01/2017 ELINVOIMAN JA KILPAILUKYVYN PALVELUALUEEN TOIMINTASÄÄNTÖ Hyväksytty 19.1.2017, palvelualueen johtaja Teppo Rantanen 6 Voimaan 19.1.2017 Palvelualueen tehtävät, organisaatio

Lisätiedot

Kaupunkiympäristön palvelualueen johtaminen ja organisointi

Kaupunkiympäristön palvelualueen johtaminen ja organisointi Kaupunkiympäristön palvelualueen johtaminen ja organisointi 1 KAUPUNKIYMPÄRISTÖN PALVELUALUEEN TEHTÄVÄT... 2 2 KAUPUNKIYMPÄRISTÖN PALVELUALUEEN ORGANISOINTI... 2 3 JOHTAMINEN... 4 4 VASTUUHENKILÖIDEN TEHTÄVÄT...

Lisätiedot

KESKI-SUOMEN MAAKUNTA SOTE PALVELUIDEN JÄRJESTÄJÄNÄ. Paavo Kaitokari Johanna Heikkilä Kari Jaatinen Asta Suomi Pirjo Tiikkainen

KESKI-SUOMEN MAAKUNTA SOTE PALVELUIDEN JÄRJESTÄJÄNÄ. Paavo Kaitokari Johanna Heikkilä Kari Jaatinen Asta Suomi Pirjo Tiikkainen KESKI-SUOMEN MAAKUNTA SOTE PALVELUIDEN JÄRJESTÄJÄNÄ Paavo Kaitokari Johanna Heikkilä Kari Jaatinen Asta Suomi Pirjo Tiikkainen 14.10.2016 KESKI-SUOMEN MAAKUNTA SOTE PALVELUIDEN JÄRJESTÄJÄNÄ Valtakunnalliset

Lisätiedot

Porvoon kaupungin sisäisen tarkastuksen toiminta- ja arviointisuunnitelma vuodelle 2015

Porvoon kaupungin sisäisen tarkastuksen toiminta- ja arviointisuunnitelma vuodelle 2015 1 (6) Porvoon kaupungin sisäisen tarkastuksen toiminta- ja arviointisuunnitelma vuodelle 2015 1. Toimintasuunnitelman tausta Kaupunkikonsernin sisäisen valvonnan tavoitteena on varmistaa strategisten tavoitteiden

Lisätiedot

Kaupunkistrategian toteuttamisohjelma 3: Muutosohjelma

Kaupunkistrategian toteuttamisohjelma 3: Muutosohjelma Kaupunkistrategian toteuttamisohjelma 3: Muutosohjelma 2010-2013 16.11.2009 123 Kaupunginvaltuusto MUUTOSOHJELMA 1 Muutosohjelman lähtökohdat Strategiset päämäärät Järvenpäätä johdetaan strategialähtöisesti

Lisätiedot

Terveydenhuoltolaki - viitekehys terveyden ja hyvinvoinnin edistämiseen

Terveydenhuoltolaki - viitekehys terveyden ja hyvinvoinnin edistämiseen Terveydenhuoltolaki - viitekehys terveyden ja hyvinvoinnin edistämiseen Kohti sähköistä hyvinvointikertomusta Alueellinen koulutus Ylä-Savon kunnille ja yhteistoiminta-alueille Iisalmi 25.10.2011 Ulla

Lisätiedot

Case Kouvola: Sivistystoimen palveluissa tilaaja-tuottajamallista prosessiorganisaatioon

Case Kouvola: Sivistystoimen palveluissa tilaaja-tuottajamallista prosessiorganisaatioon Case Kouvola: Sivistystoimen palveluissa tilaaja-tuottajamallista prosessiorganisaatioon Valtakunnalliset sivistystoimen neuvottelupäivät 3.-4.10.2012 Kuntatalo Ismo Korhonen, sivistysjohtaja Kouvolan

Lisätiedot

Hämeenlinnan kaupunginkirjaston tuotteistaminen

Hämeenlinnan kaupunginkirjaston tuotteistaminen Hämeenlinnan kaupunginkirjaston tuotteistaminen Irmeli Isokivijärvi Palvelupäällikkö Hämeenlinnan kaupunginkirjasto Hämeen maakuntakirjasto 25.3.2011 Kuntaliitoksen myötä kaupunki siirtyi tilaaja-tuottaja

Lisätiedot

Hyvinvointipalvelut. Kouvolan kaupunki

Hyvinvointipalvelut. Kouvolan kaupunki Hyvinvointipalvelut Kouvolan kaupunki 1 Asiakkaan osallisuus Asiakkaiden tarpeet ja ennakointi Strategia, arvot ja visio PALVELUOHJAUS Kasvun ja oppimisen sekä lapsiperheiden tukeminen Elämän alkupolku

Lisätiedot

Porvoon kaupungin sisäisen tarkastuksen toiminta- ja arviointisuunnitelma vuodelle 2016

Porvoon kaupungin sisäisen tarkastuksen toiminta- ja arviointisuunnitelma vuodelle 2016 1 (6) Porvoon kaupungin sisäisen tarkastuksen toiminta- ja arviointisuunnitelma vuodelle 2016 1. Toimintasuunnitelman tausta Kaupunkikonsernin sisäisen valvonnan tavoitteena on varmistaa strategisten tavoitteiden

Lisätiedot

Kaupunginhallitus Liite Tulevaisuuden kunta - Mikkelin ratkaisut

Kaupunginhallitus Liite Tulevaisuuden kunta - Mikkelin ratkaisut Kaupunginhallitus 16.5.2016 Liite 1 185 Tulevaisuuden kunta - Mikkelin ratkaisut 16.5. 2016 Mikkelin poliittis-hallinnollinen rakenneluonnos Konsernijaosto (5) Elinvoimajaosto (ryhmien & KH pj:t) Valtuusto

Lisätiedot

HÄMEENLINNAN KAUPUNGIN S Ä Ä D Ö S K O K O E L M A HÄMEENLINNAN KAUPUNGIN LASTEN, NUORTEN JA ELÄMÄNLAATUPALVELUJEN TOIMINTASÄÄNTÖ

HÄMEENLINNAN KAUPUNGIN S Ä Ä D Ö S K O K O E L M A HÄMEENLINNAN KAUPUNGIN LASTEN, NUORTEN JA ELÄMÄNLAATUPALVELUJEN TOIMINTASÄÄNTÖ HÄMEENLINNAN KAUPUNGIN S Ä Ä D Ö S K O K O E L M A HÄMEENLINNAN KAUPUNGIN LASTEN, NUORTEN JA ELÄMÄNLAATUPALVELUJEN TOIMINTASÄÄNTÖ Lanula 20.1.2009 Elala 27.1.2009 Lanula 22.2.2011 21, Elala 7.3.2011 16

Lisätiedot

Maakuntien talous- ja henkilöstöhallinnon palvelukeskus

Maakuntien talous- ja henkilöstöhallinnon palvelukeskus Maakuntien talous ja henkilöstöhallinnon palvelukeskus 1 25.1.2017 Mikko Salmenoja Mitä on hyvä oivaltaa? Kunkin maakunnan oma taloushallinto ja HR on keskeinen toiminnallinen kokonaisuus, joille yhteinen

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveyspalveluiden toimintaa koordinoi johtoryhmä, jonka nimeää apulaiskaupunginjohtaja.

Sosiaali- ja terveyspalveluiden toimintaa koordinoi johtoryhmä, jonka nimeää apulaiskaupunginjohtaja. Vanhus- ja vammaispalvelujen vastuualue vastaa - seuraavien sosiaalihuoltolain 17. :ssä tarkoitettujen palvelujen järjestämisestä vanhuksille ja vammaisille: omaishoidon tuki, kotipalvelut, sosiaalityö,

Lisätiedot

Hallinto ja elinkeinopalveluiden talousarvio 2015 ja taloussuunnitelma Kaupunginvaltuuston talousseminaari

Hallinto ja elinkeinopalveluiden talousarvio 2015 ja taloussuunnitelma Kaupunginvaltuuston talousseminaari Hallinto ja elinkeinopalveluiden talousarvio 2015 ja taloussuunnitelma Kaupunginvaltuuston talousseminaari 29.9.2014 15.10.2014 1 Hallinto ja elinkeinopalvelut Elinvoimapalveluista muodostetaan oma tulosyksikkönsä

Lisätiedot

Konserniohjausyksiköiden johtaminen ja organisointi

Konserniohjausyksiköiden johtaminen ja organisointi Tampereen kaupunki 1 (8) 1 Hallintoyksikön organisointi... 2 Lakiasiat, päätöksenteko ja asiakirjahallinta... 2 Riskienhallinta ja turvallisuus... 3 Tukipalvelut... 4 Viestintä... 4 2 Henkilöstöyksikön

Lisätiedot

Oulun kaupunki. Kaupunginhallituksen johtosääntö

Oulun kaupunki. Kaupunginhallituksen johtosääntö Oulun kaupunki Kaupunginhallituksen johtosääntö päätöspäivä voimaantulo Johtamisjärjestelmätoimikunta 5.10.2012 22 Yhdistymishallitus 7.11.2012 113 Kaupunginvaltuusto 12.11.2012 7 1.1.2013 Kaupunginvaltuusto

Lisätiedot

KYSTERI Vuosi 2016 KUJON SEMINAARI 15.2.2016

KYSTERI Vuosi 2016 KUJON SEMINAARI 15.2.2016 KYSTERI Vuosi 2016 KUJON SEMINAARI 15.2.2016 Kuntayhtymän asettamat tavoitteet Tilipäätöksessä nollatulos Sijoitusrahaston korko on 3 % Peruspääoman korko on 1 % 18.3.2016 ep016 2 Taloussuunnitelma 2016-2018

Lisätiedot

Kouvolan talouden yleiset tekijät

Kouvolan talouden yleiset tekijät Tilinpäätös 2012 2 Kouvolan talouden yleiset tekijät 3 Väestökehitys Kouvolassa 2001-2020 31.12. As.lkm Muutos, lkm % 2001 91 226-324 -0,35 2002 90 861-365 -0,40 2003 90 497-364 -0,40 2004 90 227-270 -0,30

Lisätiedot

KÄYTTÖTALOUS KONSERNIHALLINTO

KÄYTTÖTALOUS KONSERNIHALLINTO KÄYTTÖTALOUS KONSERNIHALLINTO Konsernihallinnon tehtävänä on johtaa ja huolehtia kaupungin hallintotehtävistä kaupungin strategiasta johdettujen päämäärien ja tavoitteiden mukaisesti. Konsernihallinto

Lisätiedot

Niiltä osin kuin tehtävät hoitaa kuntayhtymä tai muu ulkopuolinen toimija, sosiaali- ja terveyslautakunta toimii ko. palveluiden tilaajan roolissa.

Niiltä osin kuin tehtävät hoitaa kuntayhtymä tai muu ulkopuolinen toimija, sosiaali- ja terveyslautakunta toimii ko. palveluiden tilaajan roolissa. Riihimäen kaupunki JOHTOSÄÄNNÖT SOSIAALI- JA TERVEYSTOIMEN JOHTOSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuusto hyväksynyt 26.1.2015 Voimaantulo 1.4.2015 1. LUKU SOSIAALI- JA TERVEYSLAUTAKUNTA 1 Toimiala Sosiaali- ja terveystoimialan

Lisätiedot

LAPIN YLIOPISTON HALLINTOYKSIKÖN TYÖJÄRJESTYS

LAPIN YLIOPISTON HALLINTOYKSIKÖN TYÖJÄRJESTYS LAPIN YLIOPISTON HALLINTOYKSIKÖN TYÖJÄRJESTYS Annettu Rovaniemellä 30 päivänä lokakuuta 2009 Lapin yliopiston rehtori, kuultuaan yliopiston yhteistyöneuvostoa, on 5 päivänä lokakuuta 2009 annetun Lapin

Lisätiedot

Tilannekatsaus

Tilannekatsaus Tilannekatsaus 1.3.2017 Muutoksen laatikot Maakunnille siirtyvät tehtävät ja henkilötyövuodet 3 5 10 1 6 1 1 1 28 9700 htv EP Maakunnan päätöksenteko, toiminta ja asukkaiden osallistuminen Liikelaitos

Lisätiedot

Sisäisen valvonnan järjestäminen Oulun kaupungissa Kaupunginvaltuutettujen perehdyttämiskoulutus

Sisäisen valvonnan järjestäminen Oulun kaupungissa Kaupunginvaltuutettujen perehdyttämiskoulutus Sisäisen valvonnan järjestäminen Oulun kaupungissa Kaupunginvaltuutettujen perehdyttämiskoulutus 13.12.2012 Rauni Väänänen-Sainio, tarkastuspäällikkö sisäinen tarkastus TARKASTUS- TARKASTUS- TOIMIKUNTA

Lisätiedot

VARHAISKASVATUKSEN JA PERUSOPETUKSEN TUOTANTOALUEEN TOIMINTA SÄÄNTÖ 1.9.2013 ALKAEN

VARHAISKASVATUKSEN JA PERUSOPETUKSEN TUOTANTOALUEEN TOIMINTA SÄÄNTÖ 1.9.2013 ALKAEN VARHAISKASVATUKSEN JA PERUSOPETUKSEN TUOTANTOALUEEN TOIMINTA SÄÄNTÖ 1.9.2013 ALKAEN 1 Toiminta alue Tuotantoalueen laadukas varhaiskasvatus ja perusopetus rakentavat lapsen ja nuoren tulevaisuutta. Toimintaperiaatteina

Lisätiedot

Sivu 1 / 8. Vai kutus. henkilöstömäärään Kaupunginjohtajan esitys 9.6.2014

Sivu 1 / 8. Vai kutus. henkilöstömäärään Kaupunginjohtajan esitys 9.6.2014 Sivu 1 / 8 Loimaan kaupungin henkilöstövähennykset vuonna 2014 KH 3.3.2014 57 liite 5 a Vaikutus henkilöstömäärään Kaupunginjohtajan esitys 9.6.2014 Vai kutus henkil östöm äärään HALLINTOPALVELUT HALLINTOPALVELUKESKUS

Lisätiedot

LAPIN YLIOPISTON HALLINTOYKSIKÖN TYÖJÄRJESTYS

LAPIN YLIOPISTON HALLINTOYKSIKÖN TYÖJÄRJESTYS LAPIN YLIOPISTON HALLINTOYKSIKÖN TYÖJÄRJESTYS Annettu Rovaniemellä 30 päivänä lokakuuta 2009 Lapin yliopiston rehtori, kuultuaan yliopiston yhteistyöneuvostoa, on 5 päivänä lokakuuta 2009 annetun Lapin

Lisätiedot

Kaupungin hankinnat tavoitteista toimintaan

Kaupungin hankinnat tavoitteista toimintaan Kaupungin hankinnat tavoitteista toimintaan Hankinnat haltuun 14.9.2016 Hankintapäällikkö Marja-Liisa Jyrkilä, Kouvolan kaupunki Hankintojen osuus toimintakuluista Toimintakulut 571 milj. 2015 Avustukset

Lisätiedot

HYVVÄÄ MET PRUUVAAMA TEHÄ, MUTTA RIIMAA PUKKAA TULEHMAAN

HYVVÄÄ MET PRUUVAAMA TEHÄ, MUTTA RIIMAA PUKKAA TULEHMAAN HYVVÄÄ MET PRUUVAAMA TEHÄ, MUTTA RIIMAA PUKKAA TULEHMAAN Kriittinen menestystekijä: Suunnitelmallinen henkilöstöpolitiikka Arviointikriteeri; henkilöstöstrategia ohjaa kunnan työnantajatoimintaa Tavoitteet

Lisätiedot

Lasten ja nuorten palvelut

Lasten ja nuorten palvelut Lasten ja nuorten palvelut 1.1.2014 Varhaiskasvatuksen johtamismallin muutos 1 Marja-Liisa Akselin 3.4.2014 Muutoksen tavoitteet (Kh 18.2.2013) Valmistelun keskeisenä tavoitteena on kehittää uudelle palvelualueelle

Lisätiedot

HELSINGIN YLIOPISTON TUTKIMUSDATAN TUTKIJAPALVELUT. Mari Elisa Kuusniemi, Tutkimuksen palvelut, Helsingin yliopiston kirjasto, Helsingin Yliopisto

HELSINGIN YLIOPISTON TUTKIMUSDATAN TUTKIJAPALVELUT. Mari Elisa Kuusniemi, Tutkimuksen palvelut, Helsingin yliopiston kirjasto, Helsingin Yliopisto HELSINGIN YLIOPISTON TUTKIMUSDATAN TUTKIJAPALVELUT Mari Elisa Kuusniemi, Tutkimuksen palvelut, Helsingin yliopiston kirjasto, Helsingin Yliopisto Datanhallinnan tukipalvelut Datapolitiikka Vastuunjako

Lisätiedot

KOUVOLAN HYVINVOINTIPALVELUT

KOUVOLAN HYVINVOINTIPALVELUT Asiakkaan osallisuus Asiakkaiden tarpeet ja ennakointi Strategia, arvot ja visio PALVELUOHJAUS Elämän alkupolku Opin polku Toiminnan seuranta ja arviointi Tyytyväiset asiakkaat ja yhteiskunnallinen vaikuttavuus

Lisätiedot

Kieku tuki ja ylläpito

Kieku tuki ja ylläpito Kieku tuki ja ylläpito Kiekun tuen ja ylläpidon toimintamalli Kieku-infotilaisuus Mitä tuki ja ylläpito on? Käyttäjätukea Sovellusylläpitoa Järjestelmän toimivuuden valvontaa ja reagointia ongelmatilanteisiin

Lisätiedot

UusiKunta-taloustoimikuntaa avustava henkilöstövastaavien työryhmä

UusiKunta-taloustoimikuntaa avustava henkilöstövastaavien työryhmä UusiKunta-taloustoimikunnan esitys selvityshenkilö Osmo Soininvaaralle Uuden Kunnan henkilöstöjohtamisen periaatteiksi mukaan otettavaksi yhdistymissopimukseen tai sen liitteeseen UusiKunta-taloustoimikuntaa

Lisätiedot

JYVÄSKYLÄN SEURAKUNTA TUKIPALVELUIDEN JOHTOSÄÄNTÖ. Hyväksytty kirkkovaltuustossa 14.12.2015, 10

JYVÄSKYLÄN SEURAKUNTA TUKIPALVELUIDEN JOHTOSÄÄNTÖ. Hyväksytty kirkkovaltuustossa 14.12.2015, 10 JYVÄSKYLÄN SEURAKUNTA TUKIPALVELUIDEN JOHTOSÄÄNTÖ Hyväksytty kirkkovaltuustossa 14.12.2015, 10 1 LUKU TUKIPALVELUIDEN TOIMINTA-AJATUS, RAKENNE JA TEHTÄVÄT 1 Toiminta-ajatus Jyväskylän seurakunnan tukipalveluiden

Lisätiedot

2016 Perehdyttäminen

2016 Perehdyttäminen 2016 Perehdyttäminen PEREHDYTTÄMISOHJELMA Perehdytettävä: Vastuuhenkilö: TYÖHÖNOTON VALMISTELU Tehtävien läpikäyminen ja suunnittelu Työpaikkailmoituksen laatiminen Alkutietojen antaminen Työhönottohaastattelujen

Lisätiedot

Siilinjärven kunta. Muutostalousarvio 2015

Siilinjärven kunta. Muutostalousarvio 2015 Siilinjärven kunta Muutostalousarvio 2015 Tuloslaskelma (ulkoinen, 1000 euroa) Muuto Muuto Muutos s s Muutos % TP 2013 TA 2014 TA 2015 TA 2015 euroa % MB-15/Ta-14 TOIMINTATULOT 19 489 18 856 18 920 18

Lisätiedot

SISÄISEN VALVONNAN PERUSTEET

SISÄISEN VALVONNAN PERUSTEET P A I M I O N K A U P U N K I SISÄISEN VALVONNAN PERUSTEET Hyväksytty kaupunginvaltuustossa 12.2.2015 11 Voimaan 1.3.2015 alkaen 1 Sisällysluettelo Lainsäädäntöperusta ja soveltamisala... 3 Sisäisen valvonnan

Lisätiedot

Seinäjoen kaupungin sosiaali- ja terveyskeskuksen toimintasääntö Stlk 10.4.2013, 62

Seinäjoen kaupungin sosiaali- ja terveyskeskuksen toimintasääntö Stlk 10.4.2013, 62 Seinäjoen kaupungin sosiaali- ja terveyskeskuksen toimintasääntö Stlk 10.4.2013, 62 1 Toimintasäännön perusteet Valtuusto on hyväksynyt sosiaali- ja terveyskeskuksen johtosäännön, jonka mukaan tarkempia

Lisätiedot

Dnro:375/ /2013 Ehdotus kunanhallitukselle

Dnro:375/ /2013 Ehdotus kunanhallitukselle Dnro:375/02.02.01/2013 Ehdotus kunanhallitukselle 27.6.2016 Perusturvan sisäisen valvonnan suunnitelma vuodelle 2016 Sisällys 1. JOHDANTO 2 1.1. Sisäisen valvonnan, ulkoisen valvonnan ja riskienhallinnan

Lisätiedot

Palvelu- ja organisaatiouudistuksen eteneminen

Palvelu- ja organisaatiouudistuksen eteneminen Elinympäristö ja kaupunkirakenne Palvelu- ja organisaatiouudistuksen eteneminen Organisaatiotoimikunnan kokous 23.5.2011 Apulaiskaupunginjohtaja Timo Koivisto Elinympäristö ja kaupunkirakenne Mitä tehty,

Lisätiedot

Sopimus sivistystoimialan yhteisten hallintopalvelujen tuottamisesta vuonna 2014 ja taloussuunnitelmakaudella

Sopimus sivistystoimialan yhteisten hallintopalvelujen tuottamisesta vuonna 2014 ja taloussuunnitelmakaudella Sopimus sivistystoimialan yhteisten hallintopalvelujen tuottamisesta vuonna 2014 ja taloussuunnitelmakaudella 2014-2017 Sopimuksen tarkoitus Tällä operatiivisella sopimuksella pääprosessia edustava toimialajohtaja

Lisätiedot

Talous- ja henkilöstöhallinnon prosessikartta. Päivitetty: 16.1.2015

Talous- ja henkilöstöhallinnon prosessikartta. Päivitetty: 16.1.2015 Talous- ja henkilöstöhallinnon prosessikartta Päivitetty: 16.1.2015 Käsitteet Tehtäväalue Prosessialue 1. Pääprosessi 1.1 Osaprosessi Aliprosessi Toiminto Tehtävä Pääprosessin yhteyteen on sulkuihin merkitty

Lisätiedot

LIEKSAN JA NURMEKSEN KAUPUNGIT 1 (6) Lieksan ja Nurmeksen tekninen virasto Tekninen lautakunta

LIEKSAN JA NURMEKSEN KAUPUNGIT 1 (6) Lieksan ja Nurmeksen tekninen virasto Tekninen lautakunta LIEKSAN JA NURMEKSEN KAUPUNGIT 1 (6) Lieksan ja Nurmeksen tekninen virasto Tekninen lautakunta 1.2.2012 TOIMINTASÄÄNTÖ 1 Lieksan ja Nurmeksen teknisen viraston tehtävät ja organisaatio 2 Tekninen johtaja

Lisätiedot

Palveluverkkotyö Jyväskylässä

Palveluverkkotyö Jyväskylässä Palveluverkkotyö Jyväskylässä Erityinen kuntajakoselvitys Selvitystyöryhmä 29.10.2013 Risto Kortelainen muutosjohtaja risto.kortelainen@jkl.fi 30.10.2013 1 Palveluverkkosuunnittelun lähtökohdat Kokonaisvaltainen

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveyslautakunnan ja jaoston sekä sosiaali- ja terveyspalvelukeskuksen johtosääntö 1(8)

Sosiaali- ja terveyslautakunnan ja jaoston sekä sosiaali- ja terveyspalvelukeskuksen johtosääntö 1(8) johtosääntö 1(8) SOSIAALI- JA TERVEYSLAUTAKUNNAN JA JAOSTON SEKÄ SOSIAALI- JA TERVEYSPALVELUKESKUKSEN JOHTOSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuusto hyväksynyt 8.10.2012 103 ja tulee voimaan 1.1.2013 Muutos KV 10.12.2012

Lisätiedot

Mitä hyötyä palvelujen monialaisesta johtamisesta

Mitä hyötyä palvelujen monialaisesta johtamisesta Mitä hyötyä palvelujen monialaisesta johtamisesta Esimerkkinä lasten ja nuorten palvelut Outi Kanste, erikoistutkija 1 Esityksen sisältö Miksi monialaista johtamista tarvitaan? Yhteensovittava johtaminen

Lisätiedot

10 VAALIT Selite KS 2015 LKES 2016 KJES 2016 TA 2016 KS 2016 SISÄINEN TULOSLASKELMA

10 VAALIT Selite KS 2015 LKES 2016 KJES 2016 TA 2016 KS 2016 SISÄINEN TULOSLASKELMA Kankaanpään kaupunki TA 2016 Käyttösuunnitelma 1 (12) TALOUSARVIO 2016 TALOUSARVION KÄYTTÖSUUNNITELMA (KS 2016) 10 VAALIT -18 000-18 000 Palkat ja palkkiot 13 289 Eläkekulut 1 992 Muut henkilösivukulut

Lisätiedot

1 (8) NUORISOASIAINKESKUS. Nuorisotoimenjohtaja/PS 1.2.2014. Ntj 27.1.2014 4 NUORISOASIAINKESKUKSEN TOIMINTASÄÄNTÖ

1 (8) NUORISOASIAINKESKUS. Nuorisotoimenjohtaja/PS 1.2.2014. Ntj 27.1.2014 4 NUORISOASIAINKESKUKSEN TOIMINTASÄÄNTÖ 1 (8) Ntj 27.1.2014 4 NUORISOASIAINKESKUKSEN 1. Strategiaperusta Nuorisoasiainkeskuksen toimintasääntö perustuu kaupunginvaltuuston 27.11.2002 hyväksymään nuorisotoimen johtosääntöön. Siinä nuorisoasiainkeskuksen

Lisätiedot

Arkkitehtuuri käytäntöön

Arkkitehtuuri käytäntöön Arkkitehtuuri käytäntöön Terveydenhuollon ATK-päivät 24.5.2011 Mikko Huovila Erikoissuunnittelija Itä-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus Väliraportti Tikesos-toimeenpanosta (4/2011) Kuvaa julkisen hallinnon

Lisätiedot

VANTAAN KAUPUNGIN SIVISTYSTOIMEN TOIMALAN JOHTOSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuuston 4. päivänä maaliskuuta 2013 hyväksymä. Voimassa 5.3.2013 alkaen.

VANTAAN KAUPUNGIN SIVISTYSTOIMEN TOIMALAN JOHTOSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuuston 4. päivänä maaliskuuta 2013 hyväksymä. Voimassa 5.3.2013 alkaen. VANTAAN KAUPUNGIN SIVISTYSTOIMEN TOIMALAN JOHTOSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuuston 4. päivänä maaliskuuta 2013 hyväksymä. Voimassa 5.3.2013 alkaen. I luku Tehtäväalue 1 Tehtäväalue Sivistystoimen toimialan tehtävänä

Lisätiedot

POHJOIS-SUOMEN NEUVOTTELUKUNTA HKI Hannu Leskinen

POHJOIS-SUOMEN NEUVOTTELUKUNTA HKI Hannu Leskinen POHJOIS-SUOMEN NEUVOTTELUKUNTA HKI 8.12.2016 Hannu Leskinen - Järjestämisvastuu Vastaa asukkaan lailla säädettyjen oikeuksien toteutumisesta (ML 7 ) Pitää huolta monipuolisista ja vaikuttavista osallistumisen

Lisätiedot

Esitys Puolarmetsän terveysasemapalvelujen hankinta 10.3.2014

Esitys Puolarmetsän terveysasemapalvelujen hankinta 10.3.2014 Esitys Puolarmetsän terveysasemapalvelujen hankinta 10.3.2014 ENNAKKOARVIOINTI (IHMISIIN KOHDISTUVIEN VAIKUTUSTEN ARVIOINTI, IVA) ESPOON SOSIAALI- JA TERVEYSTOIMESSA 1. Ennakkoarvioinnin tarve (tulosyksikkö

Lisätiedot

Kuntayhtymä Kaksineuvoinen. Strategia

Kuntayhtymä Kaksineuvoinen. Strategia Liite 2 Kuntayhtymä Kaksineuvoinen Strategia 2010-2015 MISSIO / TOIMINTA-AJATUS Hyvinvoiva ja toimintakykyinen kuntalainen Missio = organisaation toiminta-ajatus, sen olemassaolon syy. Kuvaa sitä, mitä

Lisätiedot

Oulun kaupunki. Ulkoisen tarkastuksen johtosääntö. Voimaantulo

Oulun kaupunki. Ulkoisen tarkastuksen johtosääntö. Voimaantulo Oulun kaupunki Ulkoisen tarkastuksen johtosääntö Voimaantulo 1.1.2013 päätöspäivä voimaantulo Johtamisjärjestelmätoimikunta 5.10.2012 22 Yhdistymishallitus 7.11.2012 110 Kaupunginvaltuusto 12.11.2012 10

Lisätiedot

Etelä-Pohjanmaan sosiaali- ja terveydenhuollon palvelurakenneuudistus - työsuunnitelma / ohjausryhmä 4.12.2015 4. Harri Jokiranta Projektinjohtaja

Etelä-Pohjanmaan sosiaali- ja terveydenhuollon palvelurakenneuudistus - työsuunnitelma / ohjausryhmä 4.12.2015 4. Harri Jokiranta Projektinjohtaja Etelä-Pohjanmaan sosiaali- ja terveydenhuollon palvelurakenneuudistus - työsuunnitelma / ohjausryhmä 4.12.2015 4 Harri Jokiranta Projektinjohtaja Reformi: Sosiaali- ja terveydenhuollon uudistus TAVOITE:

Lisätiedot

VUODEN 2016 TALOUSRVION KÄYTTÖSUUNNITELMA

VUODEN 2016 TALOUSRVION KÄYTTÖSUUNNITELMA VUODEN TALOUSRVION KÄYTTÖSUUNNITELMA Yleishallinnon ja elinkeinotoimen tulosalueiden toteutuma tulosyksiköittäin ajalla 1.1. ja tilinpäätösennuste Tulosalue: Tilivelvollinen: Yleishallinto 18510 YLEISHALLINTO

Lisätiedot

Jämsän kaupungin työllisyysyksikkö ja tehtäväkuvaukset

Jämsän kaupungin työllisyysyksikkö ja tehtäväkuvaukset Jämsän kaupungin työllisyysyksikkö ja tehtäväkuvaukset (Alustava) TYÖLLISTÄMISYKSIKKÖ Tehtävät Yksikön tehtävänä on kuntalaisten työllistymistä edistävien palvelujen järjestäminen sekä näiden palvelujen

Lisätiedot

KuntaIT Mikä muuttuu kunnan tietotekniikassa? Terveydenhuollon Atk-päivät Mikkeli Heikki Lunnas

KuntaIT Mikä muuttuu kunnan tietotekniikassa? Terveydenhuollon Atk-päivät Mikkeli Heikki Lunnas KuntaIT Mikä muuttuu kunnan tietotekniikassa? Terveydenhuollon Atk-päivät Mikkeli 29.5.2006 Heikki Lunnas KuntaTIMEn keihäänkärjet 1. Julkisen hallinnon tietohallinnon ohjausmekanismien kehittäminen 2.

Lisätiedot

LOHJAN KAUPUNKI ELINVOIMA TOIMIALA KONSERNIHALLINNON TULOSALUE KÄYTTÖSUUNNITELMA 2017

LOHJAN KAUPUNKI ELINVOIMA TOIMIALA KONSERNIHALLINNON TULOSALUE KÄYTTÖSUUNNITELMA 2017 LOHJAN KAUPUNKI ELINVOIMA TOIMIALA KONSERNIHALLINNON TULOSALUE KÄYTTÖSUUNNITELMA 2017 Kaupunginhallitus 23.1.2017 SISÄLLYSLUETTELO 1 KONSERNIHALLINNON VUODEN 2017 TAVOITTEET... 1 1.1 Toiminnan sisältö

Lisätiedot

PERUSTURVAKESKUKSEN JOHTOSÄÄNTÖ. Kristiinankaupungin kaupunginvaltuuston hyväksymä ( 86)

PERUSTURVAKESKUKSEN JOHTOSÄÄNTÖ. Kristiinankaupungin kaupunginvaltuuston hyväksymä ( 86) Kristiinankaupunki Perusturvakeskuksen johtosääntö 1 Toimikunta 3.3.2009 ( 24) Yhteistoimintaryhmä 30.3.2009 ( 9) Perusturvalautakunta 31.3.2009 ( 21) Kaupunginhallitus 4.5.2009 ( 196) PERUSTURVAKESKUKSEN

Lisätiedot

KA-opit hyötykäyttöön. Kokonaisarkkitehtuuri toiminnan muutosvoimana Kangasniemen kunnassa

KA-opit hyötykäyttöön. Kokonaisarkkitehtuuri toiminnan muutosvoimana Kangasniemen kunnassa KA-opit hyötykäyttöön Kokonaisarkkitehtuuri toiminnan muutosvoimana Kangasniemen kunnassa Lähtötilanne - Täysin hajautettu tietohallinto, jossa toimialoilla omat IT-tukihenkilöt, yksi ATKsuunnittelija

Lisätiedot

Kuntapalvelutoimiston raportointi, syys-joulukuu vuosi 2015

Kuntapalvelutoimiston raportointi, syys-joulukuu vuosi 2015 Oulunkaaren kuntayhtymä Kuntapalvelutoimiston raportointi, syys-joulukuu vuosi 2015 Hyvinvointia ihmistä lähellä Sisältö 1 Kuntapalvelutoimiston ta-2015 toimeenpano palvelualoittain... 3 1.1 Henkilöstöpalvelut...

Lisätiedot

Talouden ohjaus johtokuntien tehtävänä

Talouden ohjaus johtokuntien tehtävänä Talouden ohjaus johtokuntien tehtävänä Johtokuntakoulutus 20.2.2013 Tampere talo 1 Talous ja liiketoimintaryhmä Sisältö Talouden ohjauksen elementit Talouden toiminnot ja toimijat Tampereen kaupungissa

Lisätiedot

Kokonaisarkkitehtuuri julkisessa hallinnossa. ICT muutostukiseminaari neuvotteleva virkamies Jari Kallela

Kokonaisarkkitehtuuri julkisessa hallinnossa. ICT muutostukiseminaari neuvotteleva virkamies Jari Kallela Kokonaisarkkitehtuuri julkisessa hallinnossa ICT muutostukiseminaari 8.10.2014 neuvotteleva virkamies Jari Kallela Sisältö Miksi kokonaisarkkitehtuuria tarvitaan julkisessa hallinnossa? Mitä tuloksia kokonaisarkkitehtuurista

Lisätiedot

LOHJA 91/01/003/02 KESKUSHALLINNON JOHTOSÄÄNTÖ

LOHJA 91/01/003/02 KESKUSHALLINNON JOHTOSÄÄNTÖ 1 LOHJA 91/01/003/02 KESKUSHALLINNON JOHTOSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuusto 24.9.2003 83 Voimassa 1.1.2004 alkaen Muutettu kaupunginvaltuusto 12.11.2008 116: muutoksia 6, 7, 9 Voimassa 1.1.2009 alkaen Muutettu

Lisätiedot

10 VUOTTA PALKANLASKENNAN ULKOISTAMISESTA. - mitä hyötyä Hämeenlinnan kaupungille? Henkilöstöjohtaja Raija Hätinen

10 VUOTTA PALKANLASKENNAN ULKOISTAMISESTA. - mitä hyötyä Hämeenlinnan kaupungille? Henkilöstöjohtaja Raija Hätinen 10 VUOTTA PALKANLASKENNAN ULKOISTAMISESTA - mitä hyötyä Hämeenlinnan kaupungille? HÄMEENLINNA - Suomen vanhin sisämaakaupunki Hämeenlinna Suomen keskipiste (väestöllinen) HÄMEENLINNA pitkä historia lyhyesti

Lisätiedot

SUOMENKIELISEN TYÖVÄENOPISTON JOHTAMISJÄRJESTELMÄ

SUOMENKIELISEN TYÖVÄENOPISTON JOHTAMISJÄRJESTELMÄ SUOMENKIELISEN TYÖVÄENOPISTON JOHTAMISJÄRJESTELMÄ Syyskuu 2015 Rehtori Taina Saarinen 1 Johtaminen Mihin suuntaan ja mihin ei? Onko onnistuttu vai ei? Tavoiteasetanta ja vaikuttavuusarviointi Missä päätetään

Lisätiedot

Hämeenlinnan kaupungin terveyden ja toimintakyvyn edistämisen sekä ikäihmisten palveluiden toimintasääntö

Hämeenlinnan kaupungin terveyden ja toimintakyvyn edistämisen sekä ikäihmisten palveluiden toimintasääntö HÄMEENLINNAN KAUPUNGIN S Ä Ä D Ö S K O K O E L M A HÄMEENLINNAN KAUPUNGIN TERVEYDEN JA TOIMINTAKYVYN EDISTÄMISEN SEKÄ IKÄIHMISTEN PALVELUIDEN TOIMINTASÄÄNTÖ Tetola 12.2.2013 Säännön nimi Hämeenlinnan kaupungin

Lisätiedot

Keravan Kaupunkitekniikka -liikelaitoksen johtokunta

Keravan Kaupunkitekniikka -liikelaitoksen johtokunta KERAVAN KAUPUNKI Keravan Kaupunkitekniikka -liikelaitoksen johtokunta KERAVAN KAUPUNKITEKNIIKAN TOIMINTASÄÄNTÖ Hyväksytty: 19.1.2010 Voimaantulo: 1.1.2010 Muutettu: 21.12.2010 Voimaantulo: 1.1.2011 Muutettu:

Lisätiedot

Ennakoiva turvallisuuskulttuuri case Siilinjärvi. 28.4.2016 Kuopio, Musiikkikeskus Johanna Antikainen Työhyvinvointipäällikkö

Ennakoiva turvallisuuskulttuuri case Siilinjärvi. 28.4.2016 Kuopio, Musiikkikeskus Johanna Antikainen Työhyvinvointipäällikkö Ennakoiva turvallisuuskulttuuri case Siilinjärvi 28.4.2016 Kuopio, Musiikkikeskus Johanna Antikainen Työhyvinvointipäällikkö Siilinjärven kunta työnantajana Henkilöstön määrä palvelualueittain 31.12.2015

Lisätiedot

Suomen Vesiosuuskuntien Liitto ry Peltokalliontie 18 Tehtävätarvekartoitus Sivu 1 /8 21230 Lemu Nro: pvm:

Suomen Vesiosuuskuntien Liitto ry Peltokalliontie 18 Tehtävätarvekartoitus Sivu 1 /8 21230 Lemu Nro: pvm: Peltokalliontie 18 Tehtävätarvekartoitus Sivu 1 /8 Vesi-isännöintitehtävien kartoituslomake Vesi-isännöitsijä on vesihuoltolaitoksen tai vesiosuuskunnan toimitusjohtaja, jonka tärkein tehtävä on osakeyhtiön,

Lisätiedot

Toiminta- ja taloussuunnitelma sekä talousarvio 2016 Sairaanhoitopiirin johtaja Jari Jokela Yhtymävaltuuston seminaari Rovaniemi 24.6.

Toiminta- ja taloussuunnitelma sekä talousarvio 2016 Sairaanhoitopiirin johtaja Jari Jokela Yhtymävaltuuston seminaari Rovaniemi 24.6. Toiminta- ja taloussuunnitelma 2016 2018 sekä talousarvio 2016 Sairaanhoitopiirin johtaja Jari Jokela Yhtymävaltuuston seminaari Rovaniemi 24.6.2015 Strategia Strategia (kreik. στρατός sotaväki ) tarkoittaa

Lisätiedot

TAPAS - puheenvuoro - TAPAS-päätösseminaari Tommi Oikarinen, VM / JulkICT

TAPAS - puheenvuoro - TAPAS-päätösseminaari Tommi Oikarinen, VM / JulkICT TAPAS - puheenvuoro - TAPAS-päätösseminaari 28.10.2011 Tommi Oikarinen, VM / JulkICT Projektin ensisijaisena tavoitteena on yhteisesti suunnitella ja arvioida alueellisen ja paikallisen tason tietojärjestelmäarkkitehtuurin

Lisätiedot

Kaupunginhallituksen tehtävänä on sen lisäksi, mitä on säädetty sen toimialaan kuuluvista tehtävistä:

Kaupunginhallituksen tehtävänä on sen lisäksi, mitä on säädetty sen toimialaan kuuluvista tehtävistä: MUUTOKSET HALLINTOSÄÄNTÖÖN KH 30.062016 vs. 13.06.2016 6 Kaupunginhallituksen tehtävät ja ratkaisuvalta Kaupunginhallituksen tehtävänä on sen lisäksi, mitä on säädetty sen toimialaan kuuluvista tehtävistä:

Lisätiedot

Kaakkois-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus Oy. Socom

Kaakkois-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus Oy. Socom Kaakkois-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus Oy Socom TOIMINTASUUNNITELMA 2008 2 1 YLEISTÄ Socomin toimintaa säätelee laki sosiaalialan osaamiskeskustoiminnasta (1230/2001). Sen mukaan osaamiskeskusten tehtävänä

Lisätiedot

Kansallinen organisoituminen - ohjausmalli. Anne Kallio

Kansallinen organisoituminen - ohjausmalli. Anne Kallio Kansallinen organisoituminen - KanTa-työnjako ja ohjausmalli Anne Kallio kehittämispäällikkö i äällikkö Sosiaali- ja terveydenhuollon sähköiset tiedonhallintahankkeet KanTa-palvelut eresepti earkisto ekatselu

Lisätiedot

Kuntalain muutoskuulumisia. Valtuuston tietoisku Kaupunginsihteeri Jouni Majuri

Kuntalain muutoskuulumisia. Valtuuston tietoisku Kaupunginsihteeri Jouni Majuri Kuntalain muutoskuulumisia Valtuuston tietoisku Kaupunginsihteeri Jouni Majuri Kuntalain kokonaisuudistus Kuntarakenneuudistus muodostaa perustan kuntalain kokonaisuudistukselle. Valtiovarainministeriö

Lisätiedot

Valtion talous- ja henkilöstöhallinnon palvelukeskus Kieku-palvelujen tuottajana

Valtion talous- ja henkilöstöhallinnon palvelukeskus Kieku-palvelujen tuottajana Valtion talous- ja henkilöstöhallinnon palvelukeskus Kieku-palvelujen tuottajana Pirjo Pöyhiä Valtion talous- ja henkilöstöhallinnon palvelukeskus www.palkeet.fi Pirjo Pöyhiä 2.4.2014 1 Palkeet - Vaikuttava

Lisätiedot

Konserniohjausyksiköiden johtaminen ja organisointi

Konserniohjausyksiköiden johtaminen ja organisointi 1 (9) Tausta... 2 1 Hallintoyksikön organisointi... 2 Lakiasiat, päätöksenteko ja asiakirjahallinta... 2 Tukipalvelut... 3 2 Henkilöstöyksikön organisointi... 4 3 Kehittämisyksikön organisointi... 4 Kehittäminen...

Lisätiedot

Kokonaisarkkitehtuuri sosiaali- ja terveydenhuollossa

Kokonaisarkkitehtuuri sosiaali- ja terveydenhuollossa Kokonaisarkkitehtuuri sosiaali- ja terveydenhuollossa SADe-ohjelman sosiaali- ja terveysalan palvelukokonaisuuden kevätseminaari 23.4. 2013 Mikko Huovila THL / Oper 23.4.2013 Mikko Huovila THL / Oper 1

Lisätiedot

Jaoston esittelijästä ja tämän sijaisesta päättää lautakunta.

Jaoston esittelijästä ja tämän sijaisesta päättää lautakunta. Hyvinvoinnin toimiala kahden lautakunnan malli (muutokset luonnoksen pykäliin 12 16 ja 40). 5 Luku. Hyvinvoinnin toimiala 12 Kasvatus- ja opetuslautakunta ja sen jaosto Kasvatus- ja opetuslautakunnassa

Lisätiedot

Palveluverkko- ja organisaatiotyöryhmä 17.12.2015. Oheismateriaali nro 2 Pyöreän pöydän malli

Palveluverkko- ja organisaatiotyöryhmä 17.12.2015. Oheismateriaali nro 2 Pyöreän pöydän malli Palveluverkko- ja organisaatiotyöryhmä 17.12.2015 Oheismateriaali nro 2 Pyöreän pöydän malli Lohja, organisaatiokonsepti 10.11.2015 Valtuusto Kaupunginhallitus Kaupunginjohtaja Elinvoima Hyvinvointi Lakisääteiset

Lisätiedot

MIKKELIN KAUPUNGIN HANKINTASÄÄNTÖ

MIKKELIN KAUPUNGIN HANKINTASÄÄNTÖ MIKKELIN KAUPUNGIN HANKINTASÄÄNTÖ Hyväksytty KH 2.5.2016 149 Voimaantulo 2.5.2016 Yleistä Hankintasääntö on Mikkelin kaupungin yleinen hankintaohje. Hankinnalla tarkoitetaan kaikkea Mikkelin kaupungin

Lisätiedot

1043/00.01.01/12 LOHJAN TEKNISEN TOIMEN JOHTOSÄÄNTÖ

1043/00.01.01/12 LOHJAN TEKNISEN TOIMEN JOHTOSÄÄNTÖ 1 LOHJAN TEKNISEN TOIMEN JOHTOSÄÄNTÖ 1043/00.01.01/12 Kaupunginvaltuusto 13.12.2012 38 Voimassa 1.1.2013 alkaen Kaupunginvaltuusto 12.6.2013 102, muutoksia :iin 5 ja 8 Voimassa 13.6.2013 alkaen TOIMIALA

Lisätiedot

Kuntien ja kuntayhtymien talous- ja toimintatilastot

Kuntien ja kuntayhtymien talous- ja toimintatilastot Kuntien ja kuntayhtymien talous- ja toimintatilastot Yhteistoimintamallit tilastoissa Mehtonen 2011 Tilastointi yhteistoiminnan osalta Yleistä Yhteistoiminta käytössä laajimmin sos.- ja terveystoimessa

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveydenhuollon kansallisen kokonaisarkkitehtuurityön käynnistäminen

Sosiaali- ja terveydenhuollon kansallisen kokonaisarkkitehtuurityön käynnistäminen Sosiaali- ja terveydenhuollon kansallisen kokonaisarkkitehtuurityön käynnistäminen 4.12.2012 Kokonaisarkkitehtuuri hyvinvointipalveluissa seminaari Riitta Häkkinen, erikoissuunnittelija THL / OPER Esityksen

Lisätiedot

LAADUNHALLINNNAN KEHITTÄMINEN

LAADUNHALLINNNAN KEHITTÄMINEN LAADUNHALLINNAN KEHITTÄMINEN 2012 1. KORKEAKOULUN LAATUPOLITIIKKA t Laadunhallinnan jalkauttaminen laitoksille ja koulutusohjelmiin - EFQM-itsearvioinnin käytön kehittäminen - OPS- katselmusten kehittäminen,

Lisätiedot

Khall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2015

Khall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2015 Khall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2015 Sisällysluettelo 1.Vakinainen henkilöstö palvelualueittain 2. Vakinaisen henkilöstön ikärakenne 3. Eläkeiän saavuttavat vuosina 2016-2025 4. Henkilöstömenot

Lisätiedot

Tietohallinto mahdollistajana terveydenhuollon, sosiaalitoimen ja ympäristöterveydenhuollon palvelutuotannon kehittämisessä

Tietohallinto mahdollistajana terveydenhuollon, sosiaalitoimen ja ympäristöterveydenhuollon palvelutuotannon kehittämisessä Tietohallinto mahdollistajana terveydenhuollon, sosiaalitoimen ja ympäristöterveydenhuollon palvelutuotannon kehittämisessä Terveydenhuollon Atk-päivät Lahti, Sibeliustalo, Antti-Olli Taipale Tietohallintojohtaja

Lisätiedot

LAPIN SAIRAANHOITOPIIRIN PERUSTERVEYDENHUOLLON YKSIKKÖ HYVINVOINTIA EDISTÄMÄSSÄ

LAPIN SAIRAANHOITOPIIRIN PERUSTERVEYDENHUOLLON YKSIKKÖ HYVINVOINTIA EDISTÄMÄSSÄ LAPIN SAIRAANHOITOPIIRIN PERUSTERVEYDENHUOLLON YKSIKKÖ HYVINVOINTIA EDISTÄMÄSSÄ HYVINVOINTIJOHTAMISELLA ONNISTUMISEN POLUILLE JA HYVÄÄN ARKEEN LAPISSA KOULUTUS 2.4.2014 Sinikka Suorsa Vs.suunnittelija

Lisätiedot