Nivalan kaupunki. Kaupunginhallitus. Esityslista 23/2012

Transkriptio

1 -3, KH :00 Nivalan kaupunki Kaupunginhallitus Esityslista 23/2012

2 -2, KH :00 Kokousaika Kokouspaikka Maanantai klo (talousarviokäsittely jatkuu ke klo 15.00) Kaupunginhallituksen huone KOKOUKSEN JÄRJESTÄYTYMINEN: LAILLISUUS JA PÄÄTÖSVALTAISUUS, PÖYTÄKIRJAN TARKASTAJIEN VALINTA VIRHE. SISÄLLYSLUETTELON HAKUSANOJA EI LÖYTYNYT. MUUT ESILLE TULEVAT ASIAT Pöytäkirjan nähtävänä pito Kokouksen tarkastettu pöytäkirja, johon on liitetty valitusosoitus, pidetään yleisesti nähtävänä perjantaina hallintojohtajan työhuoneessa JARMO VUOLTEENAHO Jarmo Vuolteenaho Puheenjohtaja Päivi Karikumpu Pöytäkirjanpitäjä

3 -1, KH :00 Kokousaika kello Kokouspaikka Saapuvilla olleet jäsenet (ja merkintä siitä, kuka toimi puheenjohtajana) Muut saapuvilla olleet Laillisuus ja päätösvaltaisuus Asiat Kaupunginhallituksen huone Jarmo Vuolteenaho Eija-Riitta Niinikoski Kalervo Mantila Eeva-Leena Ainasoja Heikki Junttila Satu Kontiola Mikko Päivärinta Ari Kukkurainen Anne Tölli Esko Kangas Jarmo Pihlajaniemi Tapio Uusitalo Kari Valtanen Päivi Karikumpu Asialistan mukaiset :t puheenjohtaja I vpj II vpj jäsen kv:n pj kv:n I vpj kv:n II vpj kaupunginjohtaja hallintojohtaja Läsnä Pöytäkirjan tarkastustapa Pöytäkirjan allekirjoitus ja varmennus Pöytäkirjan tarkastustoimitus Tämän kokouksen pöytäkirjantarkastajiksi valittiin Puheenjohtaja Pöytäkirjanpitäjä Jarmo Vuolteenaho Päivi Karikumpu Pöytäkirja on tarkastettu ja todettu kokouksen kulun mukaiseksi. Pöytäkirjan käsittelylehdet on samalla varustettu nimikirjaimillamme. Tarkastusaika Nivala Allekirjoitukset Pöytäkirja on ollut yleisesti nähtävänä Todistaa Aika ja paikka hallintojohtajan työhuoneessa Virka-asema Hallintojohtaja Päivi Karikumpu

4 200, KH :00 Nivalan kaupungin henkilöstöstrategia/ Tilannekatsaus Nivalan kaupungin henkilöstöstrategian laadintaan/luottamushenkilöjäsenten nimeäminen - Nivalan kaupungin henkilöstöstrategian laadinta Kaupunginhallitus Nivalan kaupungissa aloitetaan laatimaan Nivalan kaupungin henkilöstöstrategiaa. Vuoden 2012 talousarviossa on määritetty henkilöstöjaoksen yhdeksi tavoitteeksi henkilöstöstrategian laatiminen. Henkilöstöstrategian päivittämisen yhteydessä selvitetään myös henkilöstöpoliittiset tavoitteet kuin henkilöstöjaoksenkin tavoitteet. Henkilöstöjaosto on myös jo ( 26) nimennyt työryhmän laatimaan henkilöstöstrategiaa. Tuolloin työryhmään on nimetty JUKOn (Tero Kähönen), JYTYn (Päivi Männistö), JHTn (Kari Kaartinen) edustaja sekä työsuojeluvaltuutettu. Lisäksi on nimetty Satu Kontiola, Kalervo Mantila, Päivi Karikumpu ja Matti Uusimäki. Kaupunginhallitus päättää nimetä edustajansa työryhmään ja toteaa työryhmän kokoonpanon. Kaupunginhallitus totesi, että työryhmässä ovat seuraavat henkilöt. -Tero Kähönen (JUKO) -Päivi Männistö (JYTY) -Kari Kaartinen (JHT) -Hannu Tölli (työsuojelupäällikkö) -Pauli Lakanen (työsuojeluvaltuutettu) -Kalervo Mantila -Mikko Päivärinta (kaupunginhallituksen edustaja) -Juha Peltomaa (KTN) Satu Kontiola nimettiin työryhmän puheenjohtajaksi ja Päivi Karikumpu sihteeriksi. Kaupunginhallitus pyysi kaupunginvaltuustoa nimeämään valtuuston edustajan. Henkilöstöjärjestöjen edustajat nimeävät työryhmän varapuheenjohtajan. Kaupunginvaltuusto Kaupunginvaltuusto yksimielisesti nimesi valtuuston edustajiksi Kaija Jämbäckin sekä Sirpa Heiskan. Kaupunginhallitus Oheismateriaali: Strategia-aineistoa.

5 200, KH :00 Kaupunginhallitus ja valtuusto ovat nimenneet strategian laadintaa varten työryhmän. Työryhmän työtä konsultoi Talent Partners Oy/ Leena Kanerva. Tähän mennessä työryhmä on mm. määrittänyt strategiaprosessin etenemistä, strategian mahdollisia painopisteitä, muutostrendejä, organisaation mahdollisia osaamistarpeita sekä toteuttanut strategiatyön taustaksi henkilöstökyselyn. Nivalan kaupungin henkilöstölle suunnatussa kyselyssä on kartoitettu seuraavia osa-alueita: 1) johtaminen ja töiden organisointi, 2) muutosten johtaminen ja uudistukset, 3) oppiminen ja kehittyminen, 4) työyhteisön yhteistyö ja ilmapiiri, 5) työn joustot ja oman työn hallinta, 6) työnantajakuva, 7) henkilöstöstrategian painopisteet. Kyselyn tavoitteena on kerätä tietoa henkilöstön hyvinvoinnista kehittämistoimia varten, tuottaa tietoa henkilöstöstrategian laadinnan tueksi sekä saada henkilöstöltä muutoinkin palautetta henkilöstöstrategiatyöryhmän työhön. Kyselyn tärkein tehtävä on toimia yhteisen keskustelun pohjana ja pohjana kehittämistoimien suunnittelulle. Kysely on toteutettu toukokuussa. Kyselyn tulokset käsitellään työyksikkökohtaisissa purkutilaisuuksissa elokuun 2012 loppuun mennessä. Esimiehet ja henkilöstöstrategiatyöryhmän jäsenet toimivat tilaisuuksien vetäjinä. Tilaisuuksien tavoitteena on käydä yhteistä keskustelua kyselyn tuloksista sekä valita työyksikön kannalta tärkeimmät kehittämiskohteet jatkotoimenpiteitä varten. Osa kehittämistoimenpiteistä on sellaisia, että niistä voidaan sopia omassa työyksikössä, osa vaatii asian eteenpäin viemistä toimiala, lautakunta taikka kaupunkitasolle. Valittujen toimenpiteiden toteutusta ja niiden vaikuttavuutta seurataan esimiesten, johtoryhmän sekä henkilöstöjaoksen toimesta. Esimiehet ja henkilöstöstrategiatyöryhmän jäsenet on valmennettu purkukeskustelujen toteutukseen henkilöstöstrategiatyöryhmän työpajassa Tähän mennessä purkukeskustelut on käyty yleishallinnossa, siivous- ja puhdistuspalveluissa sekä osassa muuta teknistä toimea. Sivistystoimen osalta purkukeskustelut on käyty hallinnossa, kulttuuri-, kirjasto- ja vapaa-aikatoimessa. Elokuun loppuun mennessä pidettävien työyksikkökohtaisten purkutilaisuuksien ajankohdat on sovittu ja työyksikkökohtaisten purkukeskustelujen tuloksia käsitellään syksyllä henkilöstöstrategiatyöhön liittyvässä henkilöstötyöpajassa, johon osallistuu henkilöstöstrategiatyöryhmä sekä edustajat kaikilta toimialoilta. Työpajan pohjalta tehdään ehdotus kaupunkitason ensisijaisiksi toimenpiteiksi, jotka kirjataan henkilöstöstrategiaan. Tavoitteena on, että marraskuussa 2012 Nivalan kaupungin henkilöstöstrategia on valmis ja siinä on henkilöstöasioihin liittyvät yhteiset yhteisesti sovitut toimenpiteet, joita viedään suunnitelmallisesti eteenpäin. Strategiaprosessissa syntyvä aineisto (mm. purkukeskusteluissa esille tulleet asiat) on koottu ja kootaan sitä mukaa Nivalan kaupungin extranettiin ja intranettiin henkilöstön ja luottamushenkilöiden nähtäväksi.

6 200, KH :00 Kaupunginhallitus käy asiasta ja tähän mennessä strategiatyössä esille nousseista asioista evästyskeskustelun sekä merkitsee asian tietoon saaduksi. Tämän asian käsittelyn ajaksi kokoukseen on kutsuttu mukaan myös toimielinten puheenjohtajat sekä johtoryhmän jäsenet. Tämän asian käsittelyn ajan kokouksessa olivat läsnä myös toimialajohtajat Hannu Tölli, Riitta Viitakangas, Juha Peltomaa sekä toimielinten puheenjohtajat Ville Vähäsöyrinki, Ritva Saviluoto, Irja Erkkilä ja sote -neuvottelukunnan puheenjohtaja Jarmo Kivioja. Yksimielisesti hyväksyttiin. Hannu Tölli, Riitta Viitakangas, Ritva Saviluoto, Irja Erkkilä sekä Jarmo Kivioja poistuivat kokouksesta kello asian käsittelyn jälkeen. Henkilöstöjaos Oheismateriaali: Henkilöstöstrategiaprosessista kuvaus, henkilöstölle suunnatun kyselyn yhteenveto toimialoittain, purkukeskustelujen lomakepohja, työpajassa käsitellyt teemat. Suoritetun työhyvinvointikyselyn perusteella toteutettiin elokuun loppuun mennessä noin 20 purkukeskustelua eri työyksiköissä. Henkilöstöstrategiatyöryhmästä vastuutettiin työryhmän jäsenet purkukeskusteluihin henkilöstöstrategiatyöryhmä kokoontui ja tarkasteli purkukeskustelujen tuloksia sekä suunnitteli pidettävän henkilöstötyöpajan sisältöä pidettyyn henkilöstötyöpajaan kutsuttiin kustakin purkukeskustelusta henkilöstön edustaja sekä esimiehiä. Paikanpäällä olivat myös henkilöstöstrategiatyöryhmän jäsenet. Paikanpäällä oli myös Leena Kanerva/Talent Partners. Työpajassa käsiteltiin seuraavia teemoja: 1) muutoshallinta- ja viestintä 2) johtaminen ja esimiestyö 3) oppiminen ja kehittyminen 4) työssä jaksaminen, tyky/työyhteisön yhteistyö 5) henkilöstösuunnittelu/ikäjohtaminen. Perjantaina henkilöstöstrategiatyöryhmä työstää edelleen strategiaprosessin myötä syntynyttä aineistoa kaupungin henkilöstöstrategiaksi. Tavoitteeksi on asetettu, että henkilöstöstrategia hyväksytään kaupunginvaltuustossa marraskuussa Tavoiteaikataulu on muut-

7 200, KH :00 Hallintojohtajan esitys tunut siten, että strategia käsitellään kaupunginvaltuustossa joulukuussa Nivalan kaupungin henkilöstöstrategian laadinta on laaja prosessi. Henkilöstöllä ja esimiehillä on mahdollisuus omalta osaltaan antaa panoksensa strategian sisältöön. Konsultin valinta ohjaamaan laajaa strategiatyötä on ollut onnistunut ratkaisu. Jatkossa henkilöstöjaoksen on huolehdittava siitä, että henkilöstöstrategia päivitetään säännöllisesti esim. oman organisaation toimesta. Henkilöstöjaoksen tulee myös luoda seurantamalli strategian toteuttamisen seurannaksi (varsinkin työyksikkötasolla sovittujen sekä tomielin/toimialatasolla kehitettävien asioiden suhteen). Seurantaa ja toteuttamista tulee myös vastuuttaa toimielimille (lautakunnille). Henkilöstöjaos tekee tästä esityksen syksyn 2012 aikana. Osa strategiatyön tiimoilta esille tulleista asioista on jo toteutettu tai toteutetaan parhaillaan. Strategiatyöhön ja erityisesti purkukeskusteluihin osallistuneiden poliittisten luottamushenkilöiden, luottamushenkilöiden, esimiesten sekä muun henkilöstön tietoisuus yksiköiden mahdollisista kehittämistarpeista/ongelmatilanteista on kasvanut tämän prosessin myötä. Henkilöstöllä on purkukeskusteluissa ollut mahdollisuus tuoda esille kehittämistarpeet. Osa strategiatyöryhmän kokouksista on toteutettu videoneuvottelujen välityksellä. Strategia-aineisto on luottamushenkilöstön sekä henkilöstön nähtävissä Extranetissä (henkilöstöstrategia valikossa) sekä Intranetissä (henkilöstöasiat, henkilöstöstrategia-aineisto). Henkilöstöjaos käy asiasta evästyskeskustelun sekä merkitsee tilannekatsauksen tietoon saaduksi. Yksimielisesti hyväksyttiin. Henkilöstöjaos Oheismateriaali: Nivalan kaupungin henkilöstöstrategia Nivalan kaupungin henkilöstöstrategiatyöryhmä on valmistellut Nivalan kaupungin henkilöstöstrategian vuosille Lähes 80 %:ia henkilöstöstä on osallistunut henkilöstöstrategiaprosessiin ja siten strategian valmisteluun. Strategian laadinnassa on annettu tilaa keskustelulle ja osallistumiselle. Strategian painopisteet ovat seuraavat: -uudistumme rohkeasti ja avoimesti keskustellen (muutosten ja uudistusten johtaminen)

8 200, KH :00 -tarjoamme mahdollisuuksia oppimiseen ja kehittymiseen (oppiminen ja kehittyminen) -uudistusten keskellä huolehdimme työhyvinvoinnista ja jaksamisesta (työhyvinvointi ja jaksaminen) -panostamme työuran sujuvaan alkuun ja tarjoamme joustoa viimeisiin työvuosiin (henkilöstösuunnittelu ja ikäjohtaminen) -osallistuva esimiestyö tukee työssä onnistumista (esimiestyön kehittäminen) -työyhteisömme hyvä yhteishenki on työn ja ilon kulmakivi (työyhteisö ja ilmapiiri). Henkilöstöstrategian toteuttaminen edistää Nivalan kaupungin henkilöstön työhyvinvointia. Strategiassa määriteltyjen toimenpiteiden toteuttaminen on yhteinen asia. Strategian toteutus on tärkeä tapa varmistaa, että Nivalan kaupunki tuottaa taloudellisesti ja toiminnallisesti tehokkaita palveluja myös tulevaisuudessa. Sekä ylimmän johdon, että esimiesten, henkilöstön, luottamushenkilöiden sitoutuminen henkilöstöstrategian toteuttamiseen on olennaista, jotta strategiassa määritellyt tavoitteet toteutuvat. Strategia on laadittu yhteistyössä ja yhteistyössä sitä tulee myös toteuttaa. Tavoitteena on, että vuonna 2016 Nivalan kaupunki on alueensa paras julkisen sektorin työnantaja. Hallintojohtajan ehdotus Henkilöstöjaos päättää esittää Nivalan kaupunginhallitukselle ja edelleen kaupunginvaltuustolle Nivalan kaupungin henkilöstöstrategian hyväksymistä vuosille Yksimielisesti hyväksyttiin. Kaupunginhallitus Oheismateriaali: Nivalan kaupungin henkilöstöstrategia Kaupunginhallitus päättää esittää kaupunginvaltuustolle hyväksyttäväksi Nivalan kaupungin henkilöstöstrategian vuosille

9 201, KH :00 Nivalan kaupungin kaavoittaja valmistelijan ehdotus Valmistelija tekninen johtaja Kunnan on huolehdittava alueiden käytön suunnittelusta sekä rakentamisen ohjauksesta ja valvonnasta alueellaan. Kunnalla tulee olla käytettävissään tehtäviin riittävät voimavarat ja asiantuntemus. Maankäyttö- ja rakennuslain 20 :n mukaan kunnassa, jonka asukasluku on yli 6 000, tulee olla kaavoittaja, jolla on kunnan kaavoitustehtävien hoidon edellyttämä pätevyys. Kaavoittaja voi olla myös kuntien yhteinen tai kunta voi antaa tehtävän sopimuksen nojalla toisen kunnan tai kuntayhtymän palveluksessa olevan kaavoittajan hoidettavaksi. Aikaisemmin kaupungin kaavoittajana on toiminut tekninen johtaja ja kaavoittajan sijaisena on toiminut maanmittausteknikko. Nivalan kaupungin kaavoittajaksi nimetään maanmittausteknikko Juha Peltomaa. kaupunginjohtajan esitys Hyväksytään valmistelijan esitys.

10 202, KH :00 Lisämääräraha v Peruspalvelukuntayhtymä Kalliolle Valmistelijan ehdotus Valmistelija kaupunginkamreeri Peruspalvelukuntayhtymä Kalliolle vuoden 2012 talousarvio laadittiin yhteistyössä kaupungin kanssa siten, että talousarvio ei sisällä mahdollisia palvelutarpeessa tapahtuvia lisäyksiä. Vuoden 2012 aikana ovat kuitenkin palvelutarpeet kasvaneet usealla Kallion toimialalla ja määräraha on käynyt riittämättömäksi koko vuoden toimintaan. Keskeisin kustannustason kasvua selittävä tekijä on lakisääteisten palveluiden tarpeen kasvu. Ppky Kalliossa on talousarvion määrärahamuutosta käsitelty sopimustyöryhmän kokouksessa ja kuntakohtaisissa budjettineuvotteluissa viikolla 38. Yhtymäkokous on hyväksynyt vuoden 2012 talousarvion määrärahamuutokset kokouksessaan Nivalan osalle talousarvion lisämäärärahaa v on hyväksytty Kaupunginhallitus päättää esittää valtuustolle hyväksyttäväksi lisämäärärahaa v kaupunginhallituksen toimielimelle kustannuspaikkaan 1250 Ppky Kallio seuraavasti: - ostettuun erikoissairaanhoito aikuispsykososiaaliset palvelut hoito- ja hoivapalvelut perhepalvelut vammaispalvelut varhaiskasvatus toimeentulotuki ja työllistäminen Lisämääräraha yhteensä Lisämääräraha katetaan pitkäaikaisen lainan nostolla. Kaupunginhallitus päättää hyväksyä valmistelijan ehdotuksen.

11 203, KH :00 HALL: 133/2012 Keskipiste-Leader ry:n syyskokous Oheismateriaali: Keskipiste-Leader ry:n syyskokouksen esityslista. Keskipiste-Leader ry:n syyskokous pidetään kello (kahvit kello 18.30) Pitopalvelu Verkkorannassa, Verkkorannantie 65, Pyhäjärvi. Kuntalain 23 :n mukaan kunnanhallitus vastaa kunnan hallinnosta ja taloudenhoidosta sekä valtuuston päätösten valmistelusta, täytäntöönpanosta ja laillisuuden valvonnasta. Kunnanhallitus valvoo kunnan etua ja, jollei johtosäännössä toisin määrätä, edustaa kuntaa ja käyttää sen puhevaltaa. Kunnanhallitus tai johtosäännössä määrätty kunnan muu viranomainen antaa tarvittaessa ohjeita kuntaa eri yhteisöjen, laitosten ja säätiöiden hallintoelimissä edustaville henkilöille kunnan kannan ottamisesta käsiteltäviin asioihin. Kunnan etua valvoessaan kunnanhallitus muun muassa seuraa niiden yhteisöjen toimintaa, joissa kunta on osallisena, ja antaa ohjeita yhteisöissä edustaville henkilöille. Kaupunginhallitus päättää nimetä edustajan syyskokoukseen ja antaa ohjeistukset nimetylle edustajalle.

12 204, KH :00 Tiedoksiantoasiat Kiinteistönluovutusilmoituksia 7 kpl. Nivalan kaupunki Viranhaltijapäätökset -Kaupunginjohtaja nro 32, Koulutushakemus - hallintojohtaja, nro 34 Nivalan kaupungin varautumisen vastuuhenkilön nimeäminen, nro 35 Teknisen johtajan nimittäminen johtoryhmään, nro 36 Nivala-Haapajärven seudun aluekehitystoimijoiden opintomatka (Fact Finding) Sveitsiin ja Ranskaan , nro 37 Koulutushakemus - Sivistysjohtaja. -Kaupunginkamreeri nro 24, Tilapäislaina Nivalan kaupungille. Saapuneet kirjeet Aluehallintovirasto -Tiedoksi selvityspyyntö PSAVI/193/ /2012. Suomen Kuntaliitto -Yleiskirje 21/80/2012 Tiedot kuntien toimielimistä, luottamushenkilöistä ja heidän palkkioistaan. Pohjois-Pohjanmaan liitto -Maakuntavaltuuston esityslista Jokilaaksojen musiikkiopiston ky:n hallituksen pöytäkirja Kuntien Tiera Oy -Tieran Sote-työpaja Kutsu ylimääräiseen yhtiökokoukseen Ehdotukset ohjausryhmien uusista jäsenistä. Teosto -Musiikin käytön hinnat vuonna FCG -Kaupungin- ja kunnanhallitusten koulutuspäivät Kaupunginhallitus merkitsee asiat tietoon saaduksi. Samalla kaupunginhallitus toteaa, että kuntalain 51 :n mukaista otto-oikeutta ei ole käytetty.

13 205, KH :00 Vuoden 2013 talousarvio ja vuosien taloussuunnitelma Vuoden 2013 talousarvion ja vuosien taloussuunnitelman laadintaohjeet ja raamitus Valmistelijan ehdotus Valmistelija kaupunginkamreeri Liitteet: Tuloslaskelma-raami toimialoittain vuosille Ohjeet v talousarvioehdotuksen ja vuosien taloussuunnitelman laadintaa varten sekä käytettävät sosiaalimaksuprosentit. Vuoden 2013 talousarvion ja taloussuunnitelman laadinnassa on käytetty pohjana v hyväksyttyä talousarviota. Toimialakohtaiset raamit on laskettu 2 % korotuksella v luvuista vuodelle 2013 ja vuosille vuosittainen korotus on 2 % edellisvuodesta. Verotulot on arvioitu käyttäen pohjana Kuntaliiton veroennustekehikkoa, ja valtionosuudet on laskettu valtiovarainministeriön kesäkuussa julkaistujen ennakkotietojen perusteella. Kaupunginhallitus hyväksyy v tuloslaskelma-arvion, toimialoittaisen raamin sekä laadintaohjeet. Kaupunginhallitus päättää hyväksyä valmistelijan ehdotuksen. Kamreeri selvitti asiaa kaupunginhallitukselle. Yksimielisesti hyväksyttiin. Kaupunginhallitus Erillinen liite: Talousarvio 2013 ja taloussuunnitelma Valmistelija kaupunginkamreeri Kuntalain taloutta koskevat säädökset sisältyvät lain 8. lukuun. Lain 65 :ssä säädetään talousarviosta ja suunnitelmasta seuraavasti: Valtuuston on vuoden loppuun mennessä hyväksyttävä kunnalle seuraavaksi kalenterivuodeksi talousarvio. Sen hyväksymisen yhteydessä valtuuston on hyväksyttävä kolmea tai useampaa vuotta koskeva taloussuunnitelma. Talousarviovuosi on taloussuunnitelman ensimmäinen vuosi. Talousarviossa ja suunnitelmassa hyväksytään kunnan toiminnalliset ja taloudelliset tavoitteet. Talousarvio ja suunnitelma on laadittava siten, että edellytykset kunnan tehtävien hoitamiseen turvataan. Taloussuunnitelman on oltava tasapainossa tai ylijäämäinen enintään neljän vuoden pituisena suunnittelukautena, jos talousarvion laatimisvuoden taseeseen ei arvioida kertyvän ylijäämää. Jos taseen

14 205, KH :00 alijäämää ei saada katetuksi suunnittelukautena, taloussuunnitelman yhteydessä on päätettävä yksilöidyistä toimenpiteistä, jolla kattamaton alijäämä katetaan valtuuston erikseen päättämänä kattamiskautena. Talousarvioon otetaan toiminnallisten tavoitteiden edellyttämät määrärahat ja tuloarviot sekä siinä osoitetaan, miten rahoitustarve katetaan. Määräraha ja tuloarvio voidaan ottaa brutto- tai nettomääräisenä valtuuston erikseen päättämässä muodossa. Talousarviossa on käyttötalous- ja tuloslaskelmaosa sekä investointi- ja rahoitusosa. Kunnan toiminnassa ja taloudenhoidossa on noudatettava talousarviota. Siihen tehtävistä muutoksista päättää valtuusto. tä vuoden 2013 talousarvioksi ja vuosien suunnitelmaksi on valmisteltu lautakunnissa. Talousarvion 2013 ja suunnitelmavuosien tuloslaskelman vuosikatteet ovat positiivisia. Tuloslaskelma vuodelta 2013 päättyy alijäämäiseen lukuun, vuosien tuloslaskelmat osoittavat ylijäämää ja ali/ylijäämien erotus vuosina jää positiiviseksi euroa. Tällä ylijäämällä pystytään kattamaan vuodelta 2012 tuleva alijäämä, joten vuosien suunnitelma täyttää lain vaatiman talouden tasapainotus vaatimuksen eikä erillistä talouden tasapainottamis- ohjelmaa tarvitse tehdä. Kaupunginhallitus esittää kaupunginvaltuustolle hyväksyttäväksi vuoden 2013 talousarvion ja taloussuunnitelman vuosille