VIISSEISKA. Salon metallityöväen ammattiosasto r.y. Maaliskuu Äänestämällä voit voittaa Nokian kamerakännykän

Transkriptio

1 VIISSEISKA Salon metallityöväen ammattiosasto r.y. Maaliskuu Äänestämällä voit voittaa Nokian kamerakännykän Ammattiosastomme äänestysprosentin ollessa 50% arvotaan yksi, jos 55% arvotaan kaksi, jos 60% arvotaan kolme jne. kamerakännykkää! LIITTO- KOKOUS- VAALIT Äänestä ennakkoon postitse tai perinteisesti uurnavaaleissa. ENNAKKO- ÄÄNESTYS Kaikille jäsenille on Metalliliitosta postitettu jäsenkirje äänestysmateriaaleineen. Toimi ohjeiden mukaan, tutustu ehdokkaisiin ja vie äänesi postiin. Postita ennakkoäänesi viimeistään Jos et jostain syystä äänestyskirjettä ole saanut, ota yhteyttä ammattiosastomme toimistoon, niin selvitämme asian ja anomme sinulle äänestysmahdollisuutta uurnavaaleihin. MIETI, MISTÄ UURNAVAALI SINÄ TAHDOT PITÄÄ KIINNI. Uurnavaali toteutetaan ja äänestämään pääset joka päivä ammattiosastomme toimistolle, jos omalla työpaikallasi ei uurnavaaleja järjestetä. Tervetuloa äänestämään ja kahville ammattiosastomme Metalli 57:n toimistolle Turuntie 8, 4.krs, Salo: torstaina kello ja perjantaina kello lauantaina kello ja Kaikkien äänestäneiden kesken arvotaan myös valtakunnallisesti 7 kertaa 2000 :n rahapalkinnot. METALLIN VAALIT 2004 ENNAKKOÄÄNESTYS UURNAVAALI Toimisto tiedottaa s. 2 3 Ammattiosaston esitykset liittokokoukselle s. 6 7 Osasto 57:n toimikunta s. 8 Naisjaosto s. 9 Ehdokasesittelyt s Veteraanijaosto s Nuorisojaosto s Palkankorotukset s. 20

2 2 VIISSEISKA Lasse Helskyaho Salon metallityöväen ao. r.y. 57 puheenjohtaja Liitokokouksessa liiton tavoitteet neljäksi vuodeksi eteenpäin Liittojen liittokokouksissa vedetään linjoja ja tehdään päätöksiä tulevan liittokokouskauden tavoitteista. Niin myös metallin toukokuussa olevassa kokouksessa. Tampereella pidettävässä kokouksessa päätetään millaista tulopolitiikkaa tullaan harrastamaan kulloisessakin tilanteessa. Tilanteet saattavat muuttua pitkin matkaa hyvinkin totaalisesti onhan liittokokouskausi neljä vuotta pitkä. Tähän aikaväliin mahtunee ainakin kaksi työehtosopimus kautta. Näin ollen on tarkkaan harkittava kuinka tiukasti liittokokous sitoo jäsenten ja valtuustopäättäjien käsiä. Ei pystytä vielä tässä vaiheessa sanomaan minkälainen taloustilanne maassamme on esim. 2006, jolloin melkoisella varmuudella neuvotellaan palkoista ja muista työelämän ehdoista. Silloin päättäjillä tulee olla liikkuma tilaa muuntautua aina tilanteen mukaan. Nykyajan hektisyys on ajallemme leimaa antavaa myös teollisuudessa. Sijoittajien on saatava rahoilleen mahdollisimman suuri tuotto mahdollisimman nopealla temmolla ja mahdollisimman lyhyellä aikavälillä. Tässä mammonan temmellyksessä ei nykyään paina yksi tai sata tai viisi sataa työntekijää mitään, jos heidät ulos potkimalla saadaan niin sanotusti viivan alle enemmän. Eivät nämä viisi sataa työntekijää paina siinäkään tapauksessa mitään, kun työnantaja ilmoittaa siirtävänsä tuotantonsa halvan työvoiman maihin saadakseen sinne viivan alle vielä enemmän. Tässä on tehtävää metalliliitolle, tehtävää saada aikaan sopimus, jolla taataan muutosturvaa jäsenille tilanteessa jolloin hän on menettänyt työpaikkansa kotimaisen saneerauksen uhrina tai sitten hän on joutunut luovuttamaan työpaikkansa Kiinalaiselle ammattitoverilleen. Mielestäni muutosturvaa ei luo yksistään kertasummana maksettava ns. irtisanomissakko. Paremman turvan luo sopimus tai laki, joka edellyttää irtisanovaa työnantajaa järjestämään ammattia vastaavan uuden työpaikan tai, jos ei sellaista löydy, niin järjestämään koulutusta niin, että työntekijä pääsee palkkaukseltaan yhdenvertaiseen työpaikkaan. Toki jonkin kokoinen irtisanomissakkokin voi mukana muutosturvassa olla, mutta koulutus tuottaa aina paremmin ajatellen koko yhteiskuntaa. Näin kollektiivinen ammattitaidon taso nousee ja kyky vastata kilpailuun osaamisesta vahvistuu. Nykyajan globaalissa yrityselämässä eivät myöskään paljoa paina perhe-elämän arvot. Jos et pysty hoitamaan vuorolistan mukaisia työvuorojasi syystä, että sinulla on lapsia, jotka mielellään nukkuisivat yönsä kotona vanhempiensa kanssa, eikä niin, että vanhemmat ovat työssä ja lapset nukkuvat yöhoidossa päiväkodissa, joudut melko varmasti työttömien armeijaan. Tässä on myös iso tehtäväsarka liitolle kynnettävänä. Kyllä metalliliiton on saatava työnantajat tajuamaan, ettei mikään yhteiskunta kestä näin hurjaa vauhtia hajoamatta. Merkkejä tästä on jo olemassa. Yhteiskunta voi huonosti. Oireilua tästä on jo koulujen ensiluokilla. Sanotaan, että yhä useammilta peruskoulun aloittavilta on jo ns pelimerkit hukassa. Metalliliiton on ohjeistettava lain säätäjiä siten, että maahamme säädetään laki, johon vetoamalla ainakin toisella alle viisitoista vuotiaan lapsen vanhemmista on oikeus kieltäytyä vuorotöistä. Tämä ilman lopputilin pelkoa. Nämä kaksi edellä kuvaamaani asiaa ovat asioita, jotka toteutuakseen vaativat taakseen kolmikantaisesti sovitun tulopoliittisen sopimuksen. Liiton puheenjohtajan sanomana muutosturva on myös tupon kynnyskysymys. Jos tätä kynnystä ei ylitetä, jää tupo sopimatta ja näin myös työn ja perheen yhteen sovittaminen enemmän perheen ehdoin. Metalliliitolla on kyllä niin halutessaan myös voimaa niin, että erilaisilla keinovalikoimilla tupon läpivieminen olisi hyvinkin mahdollista. Tämä ajatus on tietenkin vasta äärimmäisenä pintaan tuleva. Liittokokouksessa tehdään myös päätöksiä liiton johtohenkilöistä. Kokouksessa valitaan puheenjohtaja, sihteeri, liittotoimikunta ja liittovaltuusto. Liittokokousvaalit ovat kaksivaiheiset. Ensin on postiäänestys ja sitten vielä uurnavaalit. Olisi enemmän kuin toivottavaa, että mahdollisimman moni metallin jäsen käyttäisi äänioikeuttaan. Näin saataisiin äänestysprosentti korkeaksi ja tulevissa tes-neuvotteluissa liiton johdolla; valtuustolla ja liittotoimikunnalla olisi voimaa takanaan silloin, kun päätöksiä ryhdytään tekemään. Lopuksi haluan toivottaa kaikille osasto 57:n jäsenille ja tämän lehden lukijoille hyvää ja valoisaa kevättä sekä vaalien täyteistä vuoden jatkoa. Täyden palvelun ammattiosastomme Metalli 57! Toimistossa Teitä palvelevat: Salon metallityöväen ammattiosasto r.y. 57 Toimistomme palvelee osoitteessa Turuntie 8, 4krs., Salo Toimiston aukioloajat: Toimistonhoitaja Kauko Helskyaho puhelin: sähköposti: Toimistotyöntekijä Lea Wiman puhelin/fax: tai gsm sähköposti: kotisivut: Tervetuloa! Toimistoharjoittelija Tuija Pajari Ma Ti Ke To Pe Aattopäivinä Tekijät: Kimmo Tuominen, Lasse Helskyaho VIISSEISKA Salon Metallityöväen ammattiosasto r.y. Maaliskuu Sambeau Sam-Koskitanner Tomi Marjuaho Jari Sievänen Ritva Westman Sivunvalmistus: Salon Seudun Sanomat Painopaikka: Salon Lehtitehdas 2004 Painos: 6000 kpl

3 VIISSEISKA 3 Salo kasvaa ja kehittyy Menestystä osaamisella ja viihtyvyydellä Salon seutu on yksi maamme vahvoista kasvukeskuksista. Viimeisen vuosikymmenen aikana vahva kasvu on perustunut erityisesti elektroniikkateollisuuden ja sen alihankintatoiminnan maailmanlaajuiseen menestykseen. Voimakkain kasvu on tasaantunut, mutta edelleen seudun teollisuustuotannon bruttoarvo, jalostusarvo ja vientiaste ovat euromäärältään moninkertaiset valtakunnan keskiarvoihin verrattuna. Myönteisen kehityksen turvaaminen myös tulevaisuudessa on suurin haasteemme. Seudun kehityksessä Salon kaupungilla on veturin rooli. Seudun menestyksen perustana olevat tuotannon, kaupan ja palveluiden työpaikat sijaitsevat pääosin Salossa. Työpaikkojen määrän kasvu on terveen kehityksen perusta. Se voidaan aikaansaada sillä, että yritystoiminnalla on suotuisat toimintaedellytykset ja ihmisillä hyvän elämän edellytykset. Se takaa vetovoimaisuuden ja kilpailukyvyn. Se luodaan seudullisella yhteistyöllä. Salon kaupunki ja seudun kymmenen muuta kuntaa yhdessä muodostavat riittävän monipuolisen toimintaympäristön, jossa on tarjolla urbaani city, klusteroitunut yritystoiminta, kaupungin palvelut, luonnonläheisyys, turvallisuus ja kaiken sen saavutettavuus kohtuullisin elinkustannuksin. Olennaista on, että työn perässä tulevat osaajat asettuvat seudulle, viihtyvät ja juurtuvat. Epäolennaista sen sijaan on, mihin kuntaan tulijat asettuvat, edellyttäen tietenkin, että Salon kaupungilla on tarjottavanaan vaihtoehdot kaupunkiympäristössä kerrostalo-, rivitalo- ja omakotitaloasumiseen kaupunkiympäristössä ja muilla kunnilla väljempään ja luonnonläheisempään asumiseen painottuvat vaihtoehdot. Elinkeinopoliittisella ohjelmalla jäntevyyttä kehitykseen Salon kaupunki on hyväksynyt omaa toimintaansa ohjaavan elinkeinopoliittisen ohjelman. Salon kaupungilla on seudun veturin asema ja vastuu. Se edellyttää toimintaympäristön jatkuvaa analysointia, kehitystrendien tunnistamista, innovatiivista muutosherkkyyttä ja muutosta tukevien kehittämishankkeiden käynnistämistä. Ohjelma sisältää ne yksilöidyt toimenpiteet, joilla tuetaan elinkeinopolitiikan kehittämistä osana kaupungin kehittämisstrategiaa. Ohjelman toteuttamisen aikajänne on toiminnoittain vaihteleva. Maankäytön, kaavoituksen, liikennejärjestelmien ja yleensä yhdyskuntarakentamisen eli infrastruktuurin rakentamisen osalta aikajänne on vuotta. Sen sijaan peruspalvelujen ja innovatiivisten kehittämishankkeiden osalta aikajänne saattaa olla vain 1-5 vuotta. Elinkeinopoliittisen ohjelman keskeisinä tavoitteina ovat kaupungin vetovoimaisuus, elinkeinoelämän suotuisat olosuhteet, tuotannollisen toiminnan työpaikkojen määrän kasvu, olemassa olevan yritystoiminnan kehittyminen, uusien tuotantoalojen syntyminen ja elinkeinorakenteen monipuolistuminen. Päätoimenpiteinä ovat esimerkiksi yritystoiminnan ja kaupungin säännöllinen, vuorovaikutteinen yhteistyö, vetovoimaisen toimintaympäristön luominen ja erityisosaamisen tuottaminen. Teollisuustuotannon menestyminen perustuu erityisosaamiseen. Tutkimus- ja kehittämistoiminnan avulla synnytetään innovaatiot, tuotteistaminen, liiketoiminnallistaminen ja niiden lopputuloksena itse tuotanto. Kehittämishanke metallialan vetovoiman tukemiseksi Nykytilan toiminta-analyysin perusteella on nähtävissä, että Salon seudulla metalliteollisuus on potentiaalinen kasvuala. Siellä on avoimia työpaikkoja, pulaa ammattitaitoisesta työvoimasta ja samanaikaisesti avoimia koulutuspaikkoja. Alaan kohdistuvat vanhat asenteet ja tosiasioiden tiedostamattomuus aiheuttavat ilmiselvän ristiriidan. Metallialan työpaikkojen toimenkuvien monipuolisuutta, ansiotasoa ja alalla etenemismahdollisuuksia ei tiedosteta. Sen tähden metallialan houkuttavuuden lisäämiseksi käynnistetään laajamittainen, useamman vuoden kestävä projekti. Siinä ovat mukana Salon kaupunki, koulutuksen järjestäjät, metallialan yritykset, TE-keskus, työvoimahallinto ja Teknologiateollisuus. Sen avulla uskotaan metallialalle pyrkivien opiskelijoiden määrän kasvavan, työvoimapulan helpottuvan ja metallialan kehittymisedellytysten paranevan. Matti Rasila Salon kaupunginjohtaja Kutsu Kutsumme Sinut, elektroniikka-alan ammattilainen, kirjoittamaan työstäsi ja sen kehityksestä, tapahtumista, sattumista, perheen ja työn yhteensovittamisesta, luottamusmiehen asemasta ym. Muistele mennyttä, kirjoita nykyisyydestä. Tyyli on vapaa, proosaa, runoa, asiaa. Parhaat palkitaan ja julkaistaan, kaikkien kirjoittajien kesken arvotaan matkapuhelin. Katso lisätietoja Ahjosta, liiton kotisivuilta tai soita: Vuokko Väänänen, (09) , gsm HUOMIO! SINÄ JÄSEN JOKA KÄVIT HIIHTOLOMAVIIKOLLA (VK8) MAKSAMASSA ITSE JÄSENMAKSUSI OSASTOMME TOIMISTOON OTA YHTEYS 57:N TOIMISTOON Lea Wiman puhelin Metalli 57:n KEVÄTKOKOUS Salon Työväentalolla, Vilhonkatu 9 sunnuntaina kello Käsitellään sääntömääräiset asiat mm.: - Esitetään tilinpäätös ja toimintakertomus vuodelta Luetaan tilintarkastajien lausunto - Päätetään tilinpäätöksen vahvistamisesta ja vastuuvapauden myöntämisestä tilivelvollisille - Muut kevätkokoukselle esitetyt asiat Kahvitarjoilu TERVETULOA! toimikunta Osallistu - vaikuta! Teollinen tuotanto palaa alkusijoilleen? Metalli 57:n jäsen Muistathan huolehtia, että jäsenyytesi on kunnossa. Näin jäsenetusi pysyvät voimassa. Työssä ollessa maksetaan aina jäsenmaksua. Sen suuruus on vuonna ,60 % veronalaisesta tulosta. Enintään kuuden kuukauden ajalta rästiin jääneitä jäsenmaksuja voit maksaa taannehtivasti. Sinut katsotaan itse eronneeksi liitosta ja työttömyyskassasta, jos jäsenmaksusi on maksamatta yli kuuden kuukauden ajalta. Kun olet liiton sääntöjen hyväksymän syyn vuoksi vailla ansiotuloja, ammattiosasto anoo sinulle liittotoimikunnalta vapautusta jäsenmaksuista tai lepääviä jäsenoikeuksia. Ammattiosasto ei kuitenkaan saa näitä tietoja mistään, ellet itse niistä tiedota. Ilmoittaudu ammattiosaston toimistoon puolivuosittain, jos: olet työtön, eikä sinulla ole oikeutta alle 10 kuukauden jäsenyyden tai 500 kassapäivän täyttymisen vuoksi saada Metallityöväen liiton työttömyyskassasta päivärahaa. olet sairaslomalla ja työnantajan sairausajan palkanmaksu on päättynyt opiskelet suoritat asevelvollisuutta olet äitiys-, isyys-, vanhempainlomalla tai hoitovapaalla suoritat vapausrangaistusta Muista ilmoittaa myös jäsenmaksuvapautukseen oikeuttavan ajan päättyminen. Jos jäät muulle kuin vanhuuseläkkeelle, toimita eläke päätöksen kopio ammattiosaston toimistoon. Jos sinulle ilmenee kysyttävää, kysy ammattiosaston toimistosta. Salossa ammattiosaston toimisto sijaitsee Turuntie 8:ssa 4. krs. Puhelin Voit myös tietyissä asioissa ottaa yhteyttä työpaikkasi pääluottamusmieheen.

4 4 VIISSEISKA Opettaja Kari-Matti Kallinen Ammattioppilaitoksestakin ammattikorkeakouluun Päivi Randellin mielestä metalliala on monipuolinen ja tarjoaa haasteita. Yhteishaun lähestyessä monet nuoret ovat vaikeiden ratkaisujen edessä. Minne hakeutua opiskelemaan peruskoulun jälkeen? Näitä kysymyksiä on mietitty kotonakin useaan otteeseen ja tullaan vertailemaan eri koulutusvaihtoehtoja hyvinkin tarkkaan. Vaihtoehtoja on monia, mutta sen oikean löytäminen on vaikeaa. Mikä olisi se oikea valinta nyt ja mikä olisikaan ollut se oikea valinta vuoden kuluttua valintaa tarkasteltaessa. Kysymykseen on jokseenkin mahdotonta vastata. Valintaan vaikuttavat tulevan opiskelijan oma kiinnostus alasta, johon hakeutuu, mutta myös vanhempien mielipiteet/kokemukset, opinto-ohjaajan suositukset sekä kaveripiiri saattavat omalta osaltaan ohjata valintaa. Kuinka moni tuleekaan ajatelleeksi työllistymistä opintojen päättyessä? Ne nuoret, joiden tulevaisuuden suunnitelmiin kuuluu opiskelu ammatti- tai tiedekorkeakoulussa pitänevät lähes itsestäänselvyytenä lukio-opintoja peruskoulun jälkeen. Lukio-opinnot ovat yleissivistäviä eikä lukiosta valmistuta ammattiin toisin kuin ammattioppilaitoksesta. Pitää muistaa, että myös ammattioppilaitoksesta valmistuvilla on samat jatko-opintokelpoisuudet kuin lukion suorittaneilla. Miten käy lukionsa päättäneelle ellei hän pääse jatko-opiskelemaan lukion päätyttyä? Ammattioppilaitoksesta ammattiin valmistuneella on helpompi löytää alan töitä ja yrittää myöhemmin pyrkiä uudestaan. Lukio-opintonsa keskeyttäneen kannattaakin ottaa yhteyttä ammattioppilaitokseen ja tiedustella opiskelun aloittamismahdollisuuksia kesken lukukaudenkin. Miksi ammattioppilaitokseen? Mietitäänpä seuraavaa: ammattioppilaitoksessa opiskellaan myös matematiikkaa, fysiikkaa, kemiaa, kieliä jatko-opintokelpoisuuden tasoisesti, mutta pääpaino on ammatillisilla aineilla. Juuri ammatillisten perusteiden hallinta ja tietämys helpottavat opiskelua ammatti-ja tiedekorkeakoulussa opiskelua. Voidaankin sanoa, että jos ammattioppi- Lukio- ja ammattioppilaitosopintojen jaksottuminen. Neljän vuoden kuluttua yo- ja ammattitutkinto. laitoksesta valmistuneilla on vaikeuksia matemaattisissa aineissa ja kielissä, niin lukiosta valmistuneilla on vaikeuksia ammatillisissa aineissa. Ammatillisten aineiden hallinta ja osaaminen luo tarvetta matemaattisten aineiden ja kielten osaamiselle. On olemassa mahdollisuus suorittaa neljässä vuodessa sekä yotutkinto, että ammattitutkinto. Kolme ensimmäistä vuotta opiskellaan pääsääntöisesti lukiossa ja ammattioppilaitoksessa suoritetaan tiettyjä opintokokonaisuuksia. Neljäs vuosi opiskellaan kokonaisuudessaan ammattioppilaitoksessa. Metallia etsimään Mikä on metalliala tai mitä metallialalla tehdään? Kysymykseen on vaikea saada vastausta, mutta metalliala kuitenkin mielletään likaiseksi, raskaaksi ja meluisaksi. Miten on mahdollista, että tuntemattomasta tuleekin yllättäen tunnettu? Ei voida kiistää etteikö metallialalla olisi likaisia, raskaita tai meluisia työtehtäviä, mutta haitoilta osataan suojautua oikein, tosin kuin satunainen metalliyrityksessä vieraileva. Mielletäänkö sinfoniaorkesterin kapellimestarin työ meluisaksi? - ei, sehän on taiteellista. Kuitenkin samassa melutasossa työskentelevän koneistajan työ on meluisaa. Minkähänlainen olisi jokapäiväinen arki ilman metallialaa. Asiaa syvällisemmin tarkasteltaessa tuskin löytyy montaa esinettä, hyödykettä tai palvelua jotka eivät jollain tapaa olisi tekemisissä metallin ja sen ammattilaisten kanssa. Metallialasta on tullut niin itsestäänselvyys, ettei sitä enää osata arvostaa. Voitaneen todeta, että ilman metallia ja sen osaajia eläisimme vieläkin kivikaudella! Metallialan opetus ammattioppilaitoksessa Salon ammattioppilaitoksessa opetusta annetaan levyseppä-hitsaajan, LVI -asentajan, koneistajan, koneautomaatioasentajan ja syksyllä alkavan kunnossapitoasentajan koulutusohjelmissa. Metallin koulutusmahdollisuuksia siis on, mutta metalliala kärsii oppilaspulasta. Kuitenkin metallialalla työllisyystilanne on hyvä ja tarve osaavista metallialan ammattilaisista kasvaa vuosi vuodelta. Ikävät irtisanomiset ylittävät uutiskynnyksen, mutta harvemmin työvoimaa palkattaessa lisää. Oppilaitoksessa on viime vuoden aikana panostettu kone- ja laitekannan uudistamiseen sekä työsalien uudelleenjärjestelyyn. Tavoitteena on saada opetusvälineet vastaamaan paremmin teollisuudessa käytettäviä laitteita. Kuitenkin metallialan koneet ja laitteet ovat niin kalliita, ettei ole mitään mahdollisuutta saada oppilaitokseen uusinta tekniikkaa edustavia koneita. On tärkeää muistaa, että ammattioppilaitoksessa annetaan ammatillista perusopetusta joka antaa valmiudet uusien asioiden tekniikoiden oppimiselle. Naiset metallissa Salon ammattioppilaitoksen metalliosastolla naisopiskelijat ovat harvinaisia. Lieneekö metallialan tuntemattomuus pelottaneet naiset hakeutumaan muille aloille. Naiset saattavat kokea kädentaitojensa riittämättömyyden tekniikan alalta olevan esteenä hakeutumiseen metallialalle. On helpompi oppia työtavat alusta lähtien oikein, kuin muuttaa vääriä työtapoja. Metalliala soveltuu yhtä hyvin niin naisille kuin miehille, useimmiten naiset ovat tarkempia ja tunnollisempia työtehtävissään kuin miehet. Päivi Randell, on koneistajaksi opiskeleva ennakkoluuloton nuori nainen. Metallialalle häntä houkutteli halu oppia jotain uutta sekä mielenkiinto metallialaa kohtaa. Hänen mielestään metalliala sopii hyvin myös naisille eikä se ole niin raskasta mitä kuvitteli. Opiskelussa koneistajaksi mielenkiintoisimmaksi aiheeksi Päivi nimeää CNC -koneistuksen: "Ohjelmointi on kivaa ja haastavaa". "Ei liikaa teoria-aineita vaan enemmänkin käytännön työtehtäviä" ovat Päivin mukaan positiivisia asioita ammattiin opiskelussa, sekä "metallialan töissä näkee kätensä jäljen" Valtakunnalliset Next Step opiskelijamessut olivat tänä vuonna Helsingissä Myös Metallityöväen liitolla oli yhdessä Teknologiateollisuuden kanssa oma messuosasto ja mukana 57:lta oli Lea Wiman.

5 VIISSEISKA 5 Olavi Toivoniemi Osuuspankin ay-konttorin palvelu tehostuu remontin valmistuessa Salon Seudun Osuuspankissa parhaillaan menossa oleva mittava remontti muuttaa melkoisesti pääkonttorin ilmettä. Pankki siirtyy entistä enemmän asiakkaiden toiveiden mukaiseen toimintatapaan ja uusitussa pankkisalissa aikaa ja rauhaa vaativat palvelukohtaamiset tapahtuvat häiriöttömissä asiakassoluissa. Pääkonttorin yhteydessä toimiva ay-konttori on niin ikään uusiutumassa. Niin konttorin nykyisten kuin tulevienkin asiakkaiden asiakaspalveluun on nimitetty kuusihenkinen ay-tiimi, joka palvelee ay-konttorin asiakkaita kaikissa pankkiasioissa. Sen toiminta-alueeseen kuuluvat luotot, tilinavaukset, uudet asiakassuhteet, säästämisasiat ja sen lisäksi tiimi suorittaa myös aktiivisesti uusasiakashankintaa. Pikapalveluita suorittavat kassat on nyt rajattu entistä selvempään palvelualueeseen ja ay-konttorin asiakkaat palvellaan vastaisuudessa pääkonttorin kanssa yhteisissä kassapisteisissä ilman vuoronumeroita, näin odotusajat pyritään saamaan mahdollisimman lyhyiksi. jaa asiakkaan neuvottelusolun läheisyyteen. Asioitaessa ajanvarauksella tai ilman on syytä aina ensin ottaa yhteys neuvontaan, jolloin ei tarvitse turhaan harhailla palvelua hakeakseen. Ay-tiimissä monipuolista osaamista Ay-tiimin henkilöt on valittu siten, että heistä muodostuu kattava joukko vastaamaan ay-konttorin asiakkaiden mahdollisimman tehokkaasta asiakaspalvelusta. Tiimissä on henkilöitä, jotka ovat erikoistuneet luotto- ja palvelutehtäviin, toisaalta siinä on toimihenkilöitä, jotka ovat mukana myös jalkautumisessa eri yrityksiin ja tilaisuuksiin. Kaikissa pankkipalveluissa voimme toki suositella heistä ketä tahansa aypankin asiakkaan palveluihin. Tiimin jäsenet Ay-tiimin muodostavat seuraavat henkilöt: Eija Fager, Antti Mäkitaipale, Johanna Nieminen, Seija Nieminen, Minna Saarelma sekä Olavi Toivoniemi, joka toimii tiimin vetäjänä. Pankissa pitkään ay-asioita hoitanut Veikko Myllymäki toimii edelleen asiantuntijana ja tiimin tukena, hänet tavoittaa parhaiten puhelinnumerosta Konttoritoimikunta Ay-pankilla on yhdeksänhenkinen konttoritoimikunta, jotka johtokunta on nimennyt SAK:n Salon Paikallisjärjestön esityksen Tiimin jäsenet: mukaisesti. Konttoritoimikuntaan kuuluvat: Jari Aulio, Maarit Haapanen, Lasse Helskyaho, Anja Kanko, Esa Koskela, Jaana Lehtinen, Jarkko Nurmi, Markku Reiman ja Erkki Vesterinen. Toimikunnan tehtävänä on lähinnä konttorin kehittäminen ja kehityksen seuraaminen yhdessä pankin kanssa ja toisaalta asiakkaiden tarpeiden viestittäminen pankkiin päin. Ajanvaraukset ja neuvonta Paras tapa asioida pankissa muussa kuin pikakassapalvelussa on ajanvaraus. Ajanvarauksen voi tehdä esimerkiksi puhelimitse tai sähköpostilla. Tällöin voidaan sopia kuka toimihenkilöistä sovittuna ajankohtana on valmiina asiakastapaamiseen. Mikäli aikavarausta ei ole, neuvonta etsii lähinnä vapautuvan henkilön ja oh- talletus- ja luottopalvelut Eija Fager puh. (02) eija.fager@osuuspankki.fi talletus- ja luottopalvelut Antti Mäkitaipale puh. (02) antti.makitaipale@osuuspankki.fi Yhteystiedot: talletus- ja luottopalvelut Johanna Nieminen puh. (02) johanna.k.nieminen@osuuspankki.fi kassapalvelut, sairauskassat Seija Nieminen puh. (02) seija.nieminen@osuuspankki.fi talletus- ja luottopalvelut Minna Saarelma puh. (02) minna.saarelma@osuuspankki.fi tiiminvetäjä Olavi Toivoniemi puh. (02) olavi.toivoniemi@osuuspankki.fi ** S.T.O.P. ** H.U.O.M. ** S.T.O.P. ** Valmiiseen pöytäänkö - no haloo?!!! Ovatko kaikki asiat elämässäsi kunnossa? Olet tyytyväinen työaikaasi, palkkaasi, pekkaspäiviisi, lomiisi, ylityökorvauksiisi, vapaa-aikaasi, sairasajanpalkkaasi - luetteloa voisi jatkaa aika pitkään. Jos vastasit kyllä, ja ajattelit, että kaikki asiasi ovat kunnossa, saat olla onnellinen ihminen. Tiedän kuitenkin, että useimmat vastaavat jossain kohdin kieltävästi ja tällöin olisi syytä ehkä tehdä jotain! Meidän nuorten sukupolvi on toisaalta hyvässä, toisaalta huonossa asemassa - olemme saaneet syntyä ja elää useilta kohdin valmiiksi rakennetussa hyvinvointivaltiossa ja kaikki on tullut ilman suurempia taisteluja, kuin valmiiseen pöytään hopealusikka suussa - usein kaikkea pidetäänkin siksi itsestäänselvyyksinä. Asia ei kuitenkaan ole näin. Joka vuosi työnantajien ja työntekijöiden tulee neuvotella esimerkiksi työehtosopimuksemme uudelleen, joten mikään ei ole varmaa! Tämä vuosi 2004 on hyvä vuosi sen suhteen, että voimme kaikki vaikuttaa asioihin monellakin tasolla ja se meidän tulee myös huomioida! Vuosi on täynnä vaaleja vaikutusmahdollisuuksia. Lähimpänä meitä kaikkia on oman liittomme, Metallityöväen liiton liittokokousvaalit. Äänestyskirjeet tipahtavat postiluukusta jäsenille perjantaina 5.3. Vaikuttaminen on tehty sinulle todella helpoksi - etsit suosikkiehdokkaasi ehdokaslistasta, laitat numeron äänestyslippuun, äänestyslipun kirjekuoreen ja kiikutat sen lähimpään postilaatikkoon. Näin on äänestys osaltasi hoidettu! Ammattiosastollamme on paljon ehdokkaita, löydät varmasti heidän joukostaan suosikin jolle äänesi voit antaa - näin toimien varmistamme sen, että saamme tarpeeksi edustajia itse liittokokoukseen. Edustajien asia toukokuussa Tampereella on viedä asioita ja parannusideoitamme eteenpäin. Ammattiosastomme teki 54 esitystä tulevalle liittokokoukselle, ja toki muistakin asioista liittokokouksessa voi käydä puhumassa ja vaikuttamassa tulevaisuuden päätöksentekoon. Äänesi on tärkeä, sitä tarvitaan! Yhteiskuntamme rakentuu monista palasista, yksi todella tärkeä osa on ammattiyhdistysliike - tulevissa työehtosopimusneuvotteluissa syksyllä Metalliliiton vahvuutta tarkastellaan myös liittokokousvaaliemme äänestysprosentin kautta - ole mukana vaikuttamassa ja kanna kortesi kekoon, äänestä ja anna edustajien vaikuttaa puolestasi! Näin annat myös itsellesi oikeuden valittaa! Me ehdokkaat olemme käytettävissäsi! Ä.Ä.N.E.S.T.Ä. - se on sinun oikeutesi ja velvollisuutesi! Lea Wiman Metallin nuorisotoimikunta Metalli 57 - toimistotyöntekijä TEKOJA. METALLIN VAALIT 2004 ENNAKKOÄÄNESTYS UURNAVAALI

6 6 VIISSEISKA Ammattiosaston liittokokousvaaliesitykset Liittokokousedustajia tarvitaan osastostamme puhumaan esitystemme puolesta, jotta ne saataisiin vietyä myös eteenpäin KÄYTÄ ÄÄNESI! 1 Työehtosopimustoimintaa koskevat esitykset 1 Perustelut Vuorotyöntekijöillä itsenäisyyspäivä on usein työpäivä. Nykyisen lain mukaan itsenäisyyspäivä on eriarvoinen korvattavien arkipyhien kanssa. Kyseessä on kuitenkin suuri kansallinen juhlapäivä. kohde Metalliteollisuuden työehtosopimus 17 Mom.1 Esitämme, että itsenäisyyspäivä saadaan saman arvoiseksi korvattavien arkipyhien kanssa. 2 Perustelut Nyt vanhemmat joutuvat ottamaan palkatonta vapaata esim. lapsen joutuessa leikkaukseen ja sairaalan edellyttäessä usein molempien vanhempien läsnäoloa. kohde Metalliteollisuuden työehtosopimus 20 Mom. 7. Sairaan lapsen hoito Pykälästä tulisi poistaa sana äkillinen. 3 kohde Metalliteollisuuden työehtosopimus 17 Mom.1 Arkipyhäkorvausta vastaava juhlapyhäkorvaus tulisi maksaa myös lauantailta ja sunnuntailta niille työntekijöille, joilla lauantai ja/tai sunnuntai ovat työtuntijärjestelmän mukaisia työpäiviä. 4 kohde Metalliteollisuuden irtisanomissuojasopimus 1 Soveltamisohje: Sopimus ei koske työsopimuksen päättämistä tai työntekijän lomauttamista, jos perusteena on - työsopimuksen purkaminen koeaikana (TSL 1 luku 4 ) Työnantajan on ilmoitettava syy päättäessään työsuhteen koeaikana. 5 kohde Metalliteollisuuden työehtosopimus 10 Mom. 4. Keskeytymättömän sekä jatkuvan vuorotyönlisä Keskeytymättömässä ja keskeytyvässä kolmivuorotyössä sekä jatkuvassa kaksi- tai yksivuorotyössä työskentelevälle työntekijälle maksetaan hänen kultakin lauantaityövuorokauden aikana tekemältään säännöllisen työajan tunnilta erillinen lisä. 6 kohde Luottamusmiessopimus 4 Tämän kohdan määräyksiä on sovellettava myös pääluottamusmiehenä toimineeseen työntekijään yksi vuosi hänen pääluottamusmiestehtävän päättymisen jälkeen. 7 kohde Metalliteollisuuden työehtosopimus 10 Erilliset lisät Esitämme maksettavaksi monitaitoisuuslisää. Monitaitoisuudella helpotetaan työnkiertoa ja vältetään työn yksitoikkoisuutta, parannetaan tehokkuutta ja rasituskin jakautuu tasaisemmin. 8 kohde Metalliteollisuuden työehtosopimus 10 Erilliset lisät Mom.5 Palvelusvuosilisä Lisän määräytyminen alkaisi 5 vuotta työsuhteen kestosta ja porrastus jatkuisi nyt käytössä olevalla kaavalla. Perusteluna ovat lisääntyvät lyhytaikaiset työsuhteet. 9 kohde Metalliteollisuuden työehtosopimus 20 Mom. 7. Sairaan lapsen hoito Lapsen ikäraja 15 vuoteen 10 kohde Metalliteollisuuden työehtosopimus 20 Mom. 7. Sairaan lapsen hoito Sairaan lapsen hoitoon osallistuminen tulisi palkallisena olla mahdollista myös muille kuin samassa taloudessa asuville, kuten erillään asuvalle isälle, äidille tai isovanhemmille. Tämä mahdollisuus olisi tärkeä varsinkin yksinhuoltajaperheille. 11 kohde Metalliteollisuuden työehtosopimus 20 Mom. 7. Sairaan lapsen hoito Tulisi saada kohta, joka mahdollistaa toisen vanhemman tai lähisukulaisen palkallisen jäämisen kotiin lasta hoitamaan, kun kotona normaalisti lasta hoitava vanhempi vakavasti sairastuu. 12 kohde Metalliteollisuuden työehtosopimus 20 Mom. 7. Sairaan lapsen hoito Sairaan lapsen hoito koskemaan myös kolmivuorotyössä olevien vanhempien kohdalla, siten, jos toinen vanhemmista on yövuorossa ja toinen aamuvuorossa tai päivätöissä. Lapsen sairastuessa ei voi olettaa, että vanhemmat jaksavat hoitaa päivällä sairasta lasta ja aloittaa taas työt yövuorossa. Tällä hetkellä työnantaja ei korvausta maksa, vaan vetoaa vanhemman kotona oloon kyseisissä tapauksissa. 13 Metallityöväen liiton tulee pyrkiä vaikuttamaan kaikin mahdollisin keinoin siihen, että vuokratyötä, määräaikaisia ja muita epätyypillisiä työsuhteita ei käytettäisi väärin. Vaan ne muutettaisiin aina kun mahdollista toistaiseksi voimassa oleviksi työsuhteiksi. 14 Luottamushenkilöille pitää saada oikeudet myös vuokratyövoiman työehtojen valvontaan. 15 Lyhytaikaisten työsuhteiden vastaanotto ei saa vaikuttaa normaalin ansiosidonnaisen päivärahan määrään. (soviteltu päiväraha) 16 Työaikalaissa ylityökatto pysyköön ennallaan (250) mutta 100 tunnin jälkeen pääluottamusmiehen tulee antaa/hylätä lupa kyseisen henkilön lisätunneille. Työtä tulee jakaa mahdollisimman monelle ja lomautettujen tulee päästä takaisin töihin. 17 Työtuntijärjestelmän muutoksista päättämisiin tulee vaatia molempien osapuolien hyväksymistä. 18 Työsuhdeturvaa on parannettava: Osakekurssin nostamista varten tehtävät irtisanomiset kiellettävä. Koulutusvelvollisuus ensisijaiseksi toimenpiteeksi kaikkien irtisanomisten sijaan. 19 Luottamus- ja työsuojelun varahenkilöiden työehtoihin parannuksia mm. jälkisuoja. 20 Jos työnantaja on lomauttanut työntekijöitään ja jollain osastolla syntyy ylitöiden teettämisen tarve, on tähän saatava lupa työntekijöitten edustajalta. 21 Palkkausjärjestelmää tulisi kehittää - Parakkeen uudelleenpäivitys. Tai suunnitellaan kokonaan uusi palkkausjärjestelmä, jonka kehittämiseen tulisi perustaa työryhmä. 22 Pienille työpaikoille alueella toimiva yleinen alueluottamusmies. 23 Luottamusmies oltava paikalla kun paikallinen sopimus tehdään - luottamusmies paikallisen sopimuksen ehdoksi. Näin varmasti luottamusmiehiä valittaisiin työpaikoille paremmin. 24 Palkkarakennetaulukkoon vastuuseen yksi asteikko lisää 7 pisteeseen. Nykyisten 1,3 ja 5 lisäksi - laajentaa arvostelua. 25 Palkkarakenteen oppimisaika Työssä ei erillistä perehdyttämisaikaa vaan tvr:n mukainen palkka maksettava heti. 26 Paikkakuntakalleusluokka yhdenmukaistettava alueesta riippumatta. -elinkustannusten tasaantuminen on jo tapahtunut eri alueiden välillä 27 Seuraavan liittokokouskauden aikana sovittava yleiskorotukset senttimääräisinä - prosenttikorotukset kasvattavat palkkaeroja 28 Tililapuista standardimalli - helppo viedä malli työnantajalle, josta näkyy sitten kaikki mitä tulisikin näkyä. 29 kohde Metalliteollisuuden työehtosopimus 10 Erilliset lisät Mom. 3 vuorolisät Korotuksia vuorotyölisiin. Lisät vastaamaan vähintään toimihenkilöiden vuorotyölisiä. Vuorot rasittavat samanlaisesti sekä työntekijöitä että työnantajapuolen edustajia, joten korvaustenkin pitäisi olla saman suuruisia. 2 Työympäristöä, työsuojelua ja sosiaalipolitiikkaa koskevat esitykset 30 kohde TT-SAK yleissopimus, metalliteollisuus 5.1 Ammatillinen koulutus Työnantajan antaessa työntekijälle ammatillista koulutusta. Koulutusajasta maksettava samojen sääntöjen mukaan, kuin työssäolopäiviltä. Päivä- ja/tai viikkotyöajan täyttyessä maksettava ylityösäännösten mukaan. 31 Lääkärin määräämään fysikaaliseen hoitoon tulee päästä työajalla ja palkalla. 32 Työsuojeluasiamies tulee rinnastaa luottamusmiehiin liiton organisaatiossa (TSasiamiehet listattaisiin liitossa). 33 Kaikille 30 vuoden työhistorian jälkeen mahdollisuus siirtyä täydelle eläkkeelle. 34 Eläkkeelle siirtyneitä jäseniä on noin eikä hallinnossa ole ainuttakaan eläkeläisedustajaa. Jäsenen saanti liiton hallintoon toteuttaisi myös tasa-arvoa heille, jotka ovat antaneet työpanoksensa Metallityöväen liitolle. 35 Pienen lapsen (alle 15v.) toisella vanhemmalla on oltava oikeus kieltäytyä vuorotyöstä, jos molemmat vanhemmat tekevät vuorotyötä tai jos on yksinhuoltaja ja ilman pelkoa sanktioista. (lopputilin pelkoa.) - Yhteiskunnan huonovointisuuden takia. 36 kohde TT-SAK yleissopimus, metalliteollisuus Työsuojeluvaltuutetulle tehtävien hoitoa varten työstä vapautus kuten luottamusmiehilläkin työpaikan työntekijäin lukumäärän mukaan. 37 Vuorotteluvapaalla olevalle tulee olla nykyistä parempi suoja lomautusta ja irtisanomisia silmällä pitäen. 38 Vuorotteluvapaakäytäntö pysyväksi ja korvauksia korotettava. 3 Järjestötoimintaa koskevat esitykset 39 Liiton Nuorisotoimikuntaan edustus joka alueelta. 40 Koulutiedotustoimintaan on panostettava. Tulevaisuuden maksavat jäsenet on saatava tietoisiksi asioista jo kouluaikana ja Metallin imagoa kohotettava. Koulutiedotustoiminta on organisoitava uudelleen - koulutiedotuksen kuntoon saattamiseksi liittoon tulisi palkata projektityöntekijä. 41 Metallikeroa ja Metallirantaa tulisi kehittää ja laajentaa. 4 Koulutustoimintaa koskevat esitykset 42 Perustelut Mitä nopeammin saamme maahanmuuttajat työelämään, sitä nopeammin heistä tulee veronmaksajia! Suuret ikäluokat pois-

7 VIISSEISKA 7 tuvat työelämästä, työntekijöitä tarvitaan. Murikka-opistossa oltava mahdollisuus opiskella suomea. 43 kohde Opintovapaalaki (B10) Opintovapaaoikeus 4 Esitämme opintovapaan pituutta jatkettavaksi, koska nykyisin työntekijät joutuvat päättämään työsuhteensa kahden vuoden opintovapaan jälkeen, vaikka opinnot ovat ammattiin liittyviä ja kestoltaan nykyisin vähintään 3 lukuvuotta. Opintovapaaoikeus olisi vähintään kolme vuotta. 44 Metallityöväen liittoon koulutettava työssä ohjaajia ja Metallin organisaatioon on otettava työssäoppijoita ainakin Humanistisesta ammattikorkeakoulusta (Humak). Uusia toimijoita tarvitaan jatkossakin ja myös uusia ideoita ja tuulia, joita opiskelijat tuovat tullessaan työssäoppimispaikkaan. Muilla liitoilla on erittäin hyviä kokemuksia työssäoppijoista! 45 Murikkaan yhteiskuntapoliittisten asioiden koulutusta. Perusasioita ja terminologiaa. 5 Tutkimustoimintaa ja talouspolitiikkaa koskevat esitykset 46 Tutkittava todelliset euroon siirtymisen vaikutukset hintoihin. 6 Tiedotustoimintaa koskevat esitykset 47 Liiton www-sivuja kehitettävä ja perustettava sisäinen intranet luottamushenkilöiden käyttöön. Intranetissä esimerkiksi onnistuneita paikallisia sopimuksia ja ennakkopäätöksiä oikeustapauksista. Toimii avustavana työkaluna mm. luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille sekä ammattiosastojen toimihenkilöille. 7 Kansainvälistä toimintaa koskevat esitykset 48 Reilun Kaupan kahvit ja teet liiton keskustoimistolle ja aluetoimistoihin. 8 Liiton taloutta ja hallintoa koskevat esitykset 49 Työväen lehtiseteleistä tiedotusta enemmän. 50 Liiton hallinnon kokousmateriaalit ja päätökset tiedoksi myös ensimmäisille varahenkilöille. Koulutus tehtävään annettava myös varoille. Esitykset sääntöjen muuttamiseksi 51 Perustelut Rästilistan lyhentämiseksi. Liittymiskaavakkeeseen saatava "vanhanliiton" kappale, jonka uusi liitto toimittaa vanhalle liitolle tiedoksi. (liittymiskaavakkeessa siis kaksi liiton kappaletta). 52 Perustelut Puhekielessä ja virallisissakin papereissa liiton nimenä käytetään jo Metalliliittoa. Liiton nimeksi muutetaan Metalliliitto ry 53 kohde Liiton säännöt 4 - Liittomaksut - Lepäävät jäsenoikeudet kohta 22. Lepäävillä jäsenoikeuksilla ollut saavuttaa jälleen oikeutensa liiton avustuksiin, kun syy lepäävillä jäsenoikeuksilla olemiseen on lakannut ja kun jäsen on tämän jälkeen maksanut liittomaksun kolmelta (3) kuukaudelta. Kaikki lepäävät jäsenoikeudet samanarvoisiksi syykoodi neljän (4) kanssa - säännöt kohta 23. Metallityöväen työttömyyskassaa koskevat esitykset 54 Metallityöväen työttömyyskassan ei tule periä jatkossakaan jäsenmaksua työttömiltä. Hämärän rajamailla Kuljen iltahämärissä pitkin tyhjiä katuja kohden postilaatikkoa. Kädessäni on kirje, johon olen hetkeä aiemmin piirtänyt numeron äänestääkseni Metallin liittokokousvaaleissa. Yht äkkiä alkaa tuntua siltä, että jotain outoa liikkuu lähistöllä. Katselen ympärilleni, mutta mitään tai ketään ei näy. Kadut tuntuvat aavemaisen hiljaisilta. Ei näy ristin sielua. Katuvalot sammuvat. Nopeutan askeleitani. Se jokin kammottava takanani lähestyy. Mitään ei silti näy. Pistän juoksuksi mutta en pääse eteenpäin. Koko ajan se jokin lähestyy ja vaaran tunne saa niskavillani nousemaan pystyyn. En pääse eteenpäin ja kauhu sisälläni kasvaa. Samassa valot syttyvät ympärilläni ja kadut ovat täynnä iloisesti rupattelevia ihmisiä. Huokaan jo helpotuksesta mutta kauhun tunne ei häviä. Se outo, pelottava asia vain lähestyy. Huudan ihmisiä auttamaan. Kukaan ei vastaa. Kaikki kääntävät selkänsä minulle tai katsovat suoraan läpi. En pääse eteenpäin vaikka kuinka yritän juosta. Yhä se jokin lähestyy Tässä vaiheessa heräsin hikisenä ja pää pyörällä omassa sängyssäni. Kun olin selvittänyt itselleni, että kaikki on hyvin, pistin pään tyynyyn ja nukuin vielä sen jäljellä olevan tunnin ennen kuin herätyskello herätti työhön. Jostain syystä kammottava tunne ei ollutkaan hävinnyt herättyäni. En ole unien näkijä, vielä vähemmän olen tuntenut tarvetta selitellä niitä. Tämä uni ei kuitenkaan jättänyt rauhaan, joten aloin miettiä sen tarkoitusta. Mitä alitajuntani halusi minulle kertoa. tysliikkeen jäsenyyden vuoksi voi joutua kidutettavaksi tai menettää henkensä. Ne ovat juuri niitä maita, joihin meiltä Suomestakin viedään töitä ja työpaikkoja. Siellä on halpaa valmistaa tuotteita kun ei ole vahvaa ammattiyhdistysliikettä pitämässä huolta työntekijöiden oikeuksista. Ja kuten uneni ihmiset, myös me käännämme selkämme tai katsomme kohti mitään näkemättä. Selitys no:2: Ehkä uni kertoi pelkoni siitä, etteivät ihmiset täällä kotisuomessakaan enää ymmärrä, kuinka tärkeätä on pitää yllä vahvaa ammattiyhdistysliikettä, jotta meillä olisi joku joka ajaa etujamme. Jospa alitajunnassani pelkään tilannetta, jossa Metallin liittokokousvaaleissa ei äänestetäkään aktiivisesti. Jos äänestysprosentti jäisi alhaiseksi ei työnantajapuoli pitäisi enää Metallia tasavertaisena neuvottelukumppanina. Pian ei syntyisi työehtosopimuksia liittojen välillä. Ei olisi luottamusmiehiä vahtimassa lakien ja sopimusten noudattamista työpaikoilla. Jokainen joutuisi itse hoitamaan omat ongelmansa ja palkka-asiansa. Markkinavoimat hoitaisivat asiat niin, että Suomestakin tulisi halpamaa ja hyvästi hyvinvointi. Ehkä selityksiä uneni peloille olisi muitakin. Pääasia, etteivät ne toteudu. Mehän äänestämme ja säilytämme ja jopa parannamme nykyiset olomme. Hyvää vaalinalusaikaa. Älkää nähkö painajaisia! Outi Aaltonen Selitys no:1: Ehkä uni kertoi minulle siitä, miten kammottavaa on asua niissä maissa, joissa ammattiyhdis-

8 8 VIISSEISKA Salon metallityöväen ammattiosasto r.y. nro 57 VALINNAT VUODELLE 2004 Puheenjohtaja Helskyaho Lasse Toimikunnan varsinaiset jäsenet Tuominen Kimmo Aalto Mauri Paananen Aulis Tuominen Onni Tuominen Ritva Korhonen Reijo Koski Pirkko Kangasniemi Risto Kallio Sirpa Heinonen Henna Kanko Anja Järvinen Irma Aaltonen Outi Sam-Koskitanner Sambeau Sievänen Jari Wiman Virpi Karjunen Pasi Aapio Pekka Koskela Esa Jalava Sanna Toimikunnan varajäsenet Hynynen Esa Loiske Merja Koistinen Olli Iso-Kokkila Ann-Marii Virtanen Seppo Salonen Riitta Kuusela Hannu Marjuaho Tomi Ylander Harri Westman Ritva Varapuheenjohtaja Tuominen Kimmo Sihteeri Tuominen Ritva Varasihteeri Kanko Anja Taloudenhoitaja Kallio Sirpa Opintosihteeri Sam-Koskitanner Sambeau Kirjeenvaihtajat Helskyaho Lasse Wiman Lea (toimisto) Koulutiedottaja Sievänen Jari Hei kaikille Viisseiskan selaajille! Nimeni on Tuija ja olen ollut Metalli 57 toimistolla työharjoittelussa joulukuusta lähtien. Alkujaan harjoitteluajan piti kestää tuohon tammikuun lopulle, jolloin käymäni kurssi päättyi, mutta kiitos hyvän tuurin ja toimistoporukan, saankin jatkaa heinäkuun loppuun. Ensijännityksen haihduttua ja "töppäilyjen" toivon mukaan vähennyttyä huomioin jotain, mitä ei varmaan moni (ennen myös minä) tule edes ajatelleeksi, nimittäin sitä, miten paljon erilaisia asioita toimistolla hoidetaan päivittäin!!!! Www-vastaava (atk-vastaava) Wiman Virpi vara Koskela Esa Nuorisovastaava Wiman Virpi Alueellinen nuorisojaosto Wiman Virpi Sievänen Jari Kv-vastaava Aaltonen Outi Tilintarkastajat Leino Harri vara Koivisto Matti Kulmala Kari vara Lundgren Raija Saunamajuri Tammela Esa vara Lindholm Jaakko Piirikokousedustajat vuonna 2004 Varsinaiset Helskyaho Lasse Marjuaho Tomi Koistinen Olli Sievänen Jari Wiman Lea Kallio Sirpa Heinonen Henna Aaltonen Outi Kanko Anja Järvinen Irma Aalto Mauri Kangasniemi Risto Paananen Aulis Tuominen Ritva Tuominen Onni Korhonen Reijo Tuominen Kimmo Hynynen Esa Wiman Virpi Ojanperä Asmo Aapio Pekka Varat Helskyaho Riku Karjunen Pasi Sirola Jari Koivusalo Ilari Vajanto Sanna Salonen Riitta Karro Mirja Hakkarainen Stina Loiske Merja On asiakaspalvelua, kaikenlaisten ilmoitusten, kokouskutsujen, mainosten ja kirjeiden rustaamista sekä jäsenrekisterin päivittämistä. Lisäksi kopiointia ja postitusta luottamusmiehille, toimikunnalle, jäsenille, liitolle ym. ym. Kaiken tämän keskellä "toimistotaituri" Lea ehtii opastaa ja neuvoa harjoittelijan planttua. Siitä isolierinen hatunnosto!!! Kahden puhelimen - välillä yhtäaikainen - pirinä, sekä asiakaskäynnit keskeyttävät usein muun työntouhun, joten kiirettä piisaa toimiston väellä. Päivät kuluvat Kaartinen Marja-Riitta Laaksonen Pentti Villman Raimo Sjöman Matti Alajärvi Aimo Nivalainen Ensio Kuusela Hannu Hautala Sami Sam-Koskitanner Sambeau Iso-Kokkila Ann-Marii Reiman Markku Ylander Harri Jaostot Urheilujaosto vetäjä Virtanen Seppo Paananen Aulis Marjuaho Tomi Koskela Esa Ylander Harri Tuominen Kimmo Jalava Sanna Naisjaosto vetäjä/puheenjohtaja Kanko Anja varapuheenjohtaja Loiske Merja sihteeri Laaksonen Sari varasihteeri Lehtonen Marja taloudenhoitaja Westman Ritva varataloudenhoitaja Mäkinen Riitta kuittien tarkastajat Sirkiä Seija Hellberg Riitta muut jäsenet Harju Helena Vuori Tuula Malin Virve Nuorisojaosto vetäjä/nuorisovastaava/ nuorisojaoston puheenjohtaja Wiman Virpi varapj. Koivusalo Ilari sihteeri Sievänen Jari taloudenhoitaja Iso-Kokkila Ann-Marii muut jäsenet: Lehtinen Sami Lehtinen Nina Vajanto Sanna Tiihonen Suvi Tiihonen Erno Koistinen Olli Marjuaho Tomi Talousjaosto vetäjä Kallio Sirpa (taloudenhoitaja) ikään kuin huomaamatta! Toimiston väki (kaikki kaksi, eli Kauko ja Lea) on mukava ja reilu, mikä tarkoittaa, että töihin tulee mielellään joka päivä. Asiakkaatkin ovat olleet ymmärtäväisiä harjoittelijaa kohtaan. Paljon olen oppinut, vaan vielä enemmän on opittavaa. Ehkäpä tarina jatkuu myöhemmin, mutta nyt toivotan osasto 57 jäsenille, ja miksei myös kaikille muillekin, iloista ja aurinkoista kevättä!! Keväisin terveisin Tuija (Tuisku) Pajari toimistoharjoittelija Helskyaho Lasse (puheenjohtaja) Tuominen Ritva (sihteeri) Tuominen Kimmo (varapj.) Wiman Lea (toimistotyöntekijä) Tiedotusjaosto vetäjä Tuominen Kimmo Westman Ritva Helskyaho Lasse Sievänen Jari Sam-Koskitanner Sambeau Marjuaho Tomi Opintojaosto vetäjä Sam-Koskitanner Sambeau (opintosihteeri) Jalava Sanna Marjuaho Tomi Koski Pirkko Westman Ritva Veteraanijaosto vetäjä/puheenjohtaja Joronen Vilho toiminnanjohtaja Marjanen Aira muut jäsenet Lahtinen Tauno Rantanen Asta Vireä Virpi Ruohonen Kalevi Jokinen Mikko Lehtiniitty Leila Kaskinen Sinikka Suominen Onni TES-jaosto - vuoden 2003 jatkaa (2-vuotiskausi) vetäjä Kimmo Tuominen Ojanperä Asmo Heinonen Henna Helskyaho Lasse Aaltonen Outi Työsuojelujaosto vetäjä Salonen Riitta Hynynen Esa Koistinen Olli Tuominen Onni Järvinen Irma Vapaa-aikajaosto vetäjä Tuominen Ritva Kallio Sirpa Korhonen Reijo Heinonen Henna Sam-Koskitanner Sambeau Aapio Pekka Osuuspankin ay-pankin neuvottelukunta Helskyaho Lasse Aapio Pekka Kallio Sirpa Korhonen Reijo Tuominen Ritva Tuominen Onni Tuominen Kimmo Malin Virve Iso-Kokkila Ann-Marii Wiman Lea Wiman Virpi Ammattiosaston toimisto: Turuntie 8, 4.krs, Salo www-sivut osoitteessa: Toimistonhoitaja sähköpostiosoite: Puhelin Helskyaho Kauko toimisto@metalli57.com Toimistotyöntekijä Wiman Lea sähköpostiosoite: lea.wiman@metalli57.com Puhelin / fax tai GSM TOIMISTON AUKIOLOAJAT: Maanantai 9 12 ja Tiistai 8 12 Keskiviikko 9 12 ja Torstai 9 12 ja Perjantai ja Aattopäivinä 9 13

9 VIISSEISKA 9 Naisjaosto Edellisen vuoden syyskausihan aloitettiin Lehmijärven Rantapirtillä. Oliko vesi lämmintä vai ei, sitä en tiedä, mutta sauna ainakin oli lämmin. Lokakuussa saimme kokemusta keilailusta. Ajatusleikkinä käykin nyt mielessäni, että jos nuorisojaosto haastaisi (uskaltaisi haastaa ärsykkeenä) meidät leikkisään kisaan tämän vuoden aikana! Energiaa riitti lokakuussa vielä kylpyläreissuun Naantalissa. Kylpylämatkamme ovat muutenkin olleet suosiossa. Mikäs siinä on vedessä lillua ja vaikka miettiä, mitä herkkuja seisovassapöydässä on tarjolla. Marraskuussa Tuula Vuori opasti meitä kankaanpainannan saloihin. Kuka ties, ehkä joku sai siitä kipinän pidempäänkin harrastukseen. Joulukuun tohinassa ehdimme vielä käymään kapareessa nimeltä Aika Kone. Moni tämän lehden lukijoistakin varmaan kävi nauttimassa tästä esityksestä. Nyt uusi vuosi, mutta vanhat kujeet. Toimintaamme olemme saaneet uusia ihmisiä ja kaikki, jotka ovat harkinneet, mutta eivät päättäneet tai ehkä rohjenneet vielä ottamaan ratkaisevaa askelta joukkoomme, niin ottakaa yhteyttä puheenjohtaja Anja Kankoon puh Aina on tilaa uusille. Terveisin taloudenhoitaja Ritva Westman Tule meille. Pääset kotiin. Osuuspankki on arvioitu ylivoimaisesti maan parhaaksi asuntoluottopankiksi, sillä kuluttajien mielestä Osuuspankilla on pankeista paras asiantuntemus, joustavuus, laina-ajat ja korkotaso *). Osuuspankin Asuntopalvelu onkin enemmän kuin sinun tarpeisiisi räätälöity luotto ja kotisi vakuutusturva. Asuntopalveluumme kuuluvat myös OP- Kiinteistökeskuksen laaja asuntotarjonta ja nykyisen asuntosi tehokas myynti. Toivekotisi löydät osoitteesta wwww.opkk.fi. Voit laskea itsellesi sopivan lainamäärän ja pyytää lainatarjouksen myös osoitteessa Siellä voit arvioida myös, paljonko saat lainastasi bonuksia. *) Taloustutkimus Oy, Suomi Tänään/Asuntolainat 2002 AY-PANKKI

10 10 VIISSEISKA Tiedä, keitä äänestät Metallin vaaleissa perheen ja työn yhteensovittamiset odottamaan parempia aikoja ja laajempia sopimusmalleja. Vaaliliitto A Metallin yhteistyön vaaliliitto 45 - demarit, kannattajat, sitoutumattomat Vaaliliitto D Metallin vaikuttajat - vasemmistoliittolaiset, kommunistit, sitoutumattomat Hakkarainen Stiina 1) Vuorotyölisiin saatava tuntuvat korotukset. Keskeytyvässä kolmivuorotyössä silloin kun lauantai on työpäivä olisi maksettava lauantai työvuorokauden aikana tekemältään säännöllisen työajan tunnilta erillinen lisä, myös lauantain ollessa pyhäpäivä olisi maksettava arkipyhäkorvaus. 2) Haluan viedä meille tärkeitä asioita eteenpäin. 3) Tupo, se ottaa huomioon kaikki liitot myös heikommassa asemassa olevat. Kimmo Henttinen Metallin liittokokousvaalit 2004 ennakkoäänestys uurnavaali Kysymykset: 1) Vaaliteemani 2) Miksi on tärkeää, että pääsen edustamaan mukaan liittokokoukseen 3) Seuraavat työehtosopimusneuvottelut ovat edessä jälleen syksyllä, minkälaista sopimusmallia kannatat? Miksi? VAALILIITTO A 42 Aaltonen Outi 1) Kodin ja työn yhteensovittaminen vaatii vielä paljon työtä. Vuorotyö ja perhe, varsinkin sairastelevat lapset, eivät koskaan täydellisesti voi sopia yhteen, mutta paljon on silti tehtävissä sopimuksia ja lakeja laadittaessa. Työ ei saisi viedä ihmisestä kaikkea tarmoa, silloin ei enää jaksa vapaa-ajallaan kerätä voimia, nauttia perheensä seurasta, tavata ystäviään tai käyttää aikaansa harrastusten parissa. Jokaisella tulisi olla oikeus hyvään, toimivaan työympäristöön jatkuvan muutoksen keskelläkin. Naisten euro on edelleen pienempi kuin miesten euro. Varsinkin elektroniikka-alalla tarvitaan palkkaremonttia. Vuorotyö aiheuttaa fyysistä ja psyykkistä pahoinvointia; raha ei ongelmaa ratkaise, mutta vuorolisien tuntuva korottaminen olisi oikeus ja kohtuus. "Kiinailmiön" yleistyessä yhteistoimintalain ja muutosturvan kehittämisen on oltava yksi tärkeimpiä asioita liittomme toiminnassa. 2) Liitokokouksessa määritetään Metallin linja taas seuraavaksi nelivuotiskaudeksi. Mitä enemmän siellä on edustajia elektroniikkaalan työpaikoilta, joilla tehdään vuorotyötä, sitä paremmin meidän äänemme liiton toiminnassa kuuluu. Olen luottamusmiehenä Nokian matkapuhelintehtaalla ja törmään päivittäin vuorotyöstä ja johtuviin ongelmiin työpaikallani. Näiden ongelmien korjaamiseksi ja niistä puhuakseni toivon olevani mukana liittokokouksessa. 3) Seuraavan TES:n tekeminen saattaa venyä ensi vuoden puolelle, joten vielä ei ole tiedossa miten maailmantalous tästä eteenpäin kehittyy. Metalli on niin vientivoittoinen ja herkkä ala, että mitään varmaa seuraavan sopimuksen osalta on vaikea sanoa, mutta Mikäli haluamme pitää kiinni vaatimuksistamme esim. muutosturvan osalta, olisi kolmikantainen Tupo se sopimusmuoto, jonka avulla saisimme asiakysymyksiä parhaiten ajettua eteenpäin. Toisaalta työnantajapuolen suhtautuminen muutosturvaan ja koko liittojen tekemiin työehtosopimuksiin yleensä, on tällä hetkellä niin kielteinen, ettei sopimukseen pääsy näillä eväillä ole mahdollista. Jos maailmantalouden kehitys on syksyllä niin suotuisaa kuin povataan, pystyy Metalli tekemään hyvän palkkaratkaisun päädyttiinpä sitten Tupoon tai liittokohtaiseen ratkaisuun. Jos taas talous ja vienti eivät lähde nousuun, saamme kyllä panostaa kaikki voimavaramme työttömyyden vähentämiseen, paljon muulle ei silloin ole eväitä. Vastaukseni on ympäripyöreä, mutta tässä vaiheessa kaikki työehtosopimusmahdollisuudet ovat auki; aika näyttää mikä on mahdollista ja viisasta. 43 Arböl Jonna 1) Elektroniikka-alan palkkauksen kehittämistä. 2) Nuoret ovat tulevaisuuden vaikuttajia ja vain kokemukset auttavat tekemään meidän kannaltamme hyviä päätöksiä. Liittokokous on minulle oppimisen paikka, koska en ole aiemmin ollut mukana. 3) Tupo. 46 Heinonen Henna 1) Ihminen - työ - tulevaisuus. 2) Haluan tuoda julki jäsenistön mielipiteet ja TOIMIA. 47 Lasse Helskyaho 1. Työn ja perheen yhteensovittaminen perheen ehdoin. turva työpaikan menettäneille. Työnantajan vastuu ulottumaan irtisanomistilanteissa uudelleen työllistymiseen tai koulutuspaikan saamiseen asti. 2. Uskon, että vankalla kokemuksellani pystyn edesauttamaan osaston asettamien tavoitteiden läpiviemistä jäsenistön edunvalvonnan paranemiseksi. Tavoitteet vaativat myös edustajia puhumaan puolestaan. 3. Tiedän kokemuksesta sanoa, että paras sopimusmalli on kolmikantainen tulopoliittinen kokonaisratkaisu. Tietysti sopimus ja sen muoto on paljolti kiinni neuvotteluhetken talouspoliittisesta tilanteesta. Työvoiman tarpeen määrä ratkaisee myös sopimuksen sisällön. Tilanteessa, jossa ei päästä tuposta yksimielisyyteen, kannatan tietysti liittokohtaista sopimusta. Se vaan tahtoo olla sitten pelkkä työn hinnoittelupaperi. Siinä jäävät muutosturvat ja Esa Hynynen 1) Näitä asioita ajan eteenpäin: Työpaikkojen pysyminen Suomessa. Työaikojen joustavuus perheelliset työntekijät huomioiden. Työturvallisuus ja palkkarakenteen parantaminen. 2) Joidenkin on valvottava saavutettujen etuuksien noudattamista ja niitä edelleen parannettava. Liittokokouksessa näitä asioita esitetään ja mahdollisesti päätetään. Siksi haluan olla tarmokkaasti mukana päättämässä uusista esityksistä työntekijöiden parhaaksi. 3) Tupo-palkkaratkaisu on mielestäni paras. Tässä ratkaisussa kaikille toimialoille tulee suunnilleen yhtä suuri palkankorotus. Lisäksi matalapalkkaisille prosentuaalisesti suurempi korotus. 50 Irma Järvinen 1) Työ- ja perhe-elämän yhteensovittaminen. Joustavuutta pienten lasten vanhempien työaikoihin sekä vanhempain- ja hoitovapaajärjestelyihin. 2) Toimimalla nimenomaan elektroniikka-alan työntekijöiden sanansaattajana liittokokouksessa ja osallistumalla liiton toiminnan suuntaviivoista päättämiseen 3) Vaikea sanoa. Kun seuraavat työehtosopimusneuvottelut käydään, ollaan jo lähellä vuoden loppua. On vaikea arvioida sen hetkistä tilannetta työmarkkinoilla. Neuvotteluista sinänsä povataan mutkikkaita.

11 VIISSEISKA Liittokokouksen päätösten mukaan lähdetään neuvotteluun. Sirpa Kallio Kangasniemi Risto 1) Työtätekevien ja työttömien asialla. Veteraanejakaan unohtamatta. 2) Metallin yhteistyön vaaliliiton yhdessä päättämien asioiden hoitaminen. 3) Tupoa. Sopimukseen saatavien laadullisten parannusten takia. 53 Pasi Karjunen 1) Tietysti kun on itsekin nuori ehdokas, tulee tottakai mieleen että päätöksenteossa on myös nuorten jäsenten mielipiteet tultava huomioonotetuiksi. Myös elektroniikka-alaa ei edelleenkään oteta tarpeeksi huomioon työehtosopimustamme rakennettaessa. 2) Koen liittokokouksen tärkeäksi siitä syystä että se selkeästi antaa suunnan taas seuraavaksi neljäksi vuodeksi siihen, minkälaisia asioita ja etuja aiotaan jäsenistölle jälleen jatkossa ajaa! Olen myös kiinnostunut päästä vaikuttamaan siihen minkälaisessa ympäristössä aiomme tulevaisuudessakin työskennellä. 3) Itse voisin kallistua tällä kertaa liittokohtaiseen sopimukseen. Valtiovalta on antanut ymmärtää että verokevennysten aika on toistaiseksi ohi ja siksi olisikin hyvä tällä kertaa antaa työntekijäpuolen liitoille enemmän vaikutusmahdollisuuksia mitä tulee esim. palkankorotuksiin ja välillä ihan käsittämättömiltäkin kuulostaneisiin irtisanomisiin. 54 Pirkko Koski 1) Hyvinvointia, elintasoa, elämänlaatua. Henkilöstön mahdollisuus vaikuttaa työaikoihinsa työelämän muutostilanteissa. parantaa työmotivaatiota, vähentää poissaoloja ja vaihtuvuutta. 2) Avoimuutta ja uusia kykyjä kentältä liittokokoukseen. 3) Tulopoliittinen kokonaisratkaisu. Tupo mahdollistaa reaaliansion kehityksen sekä sosiaalija työllisyyspoliittisten asioiden edistymistä. 56 Kuusela Hannu 1) Jäsenten palkka- ja työehtojen parantaminen on ilman muuta ensisijainen asia. Toisena, vaan ei vähäisenä asiana tulee irtisanomisehtojen / korvausten saattaminen yhdenmukaisiksi, muiden EU- maiden kanssa. 2) Kokemus, sitä siellä tarvitaan! 3) Nyt on aika tehdä liittokohtainen sopimus, silti maltillinen, ostovoimaa kasvattava. Työkohtaisia palkkoja tulee nostaa yleiskorotusta enemmän, suhteet ryhmien välillä säilyttäen, yleiskorotuksen ollessa euromääräinen. Mielestäni tuloverotusta ei tulisi alentaa, toimenpide hyödyttää enemmän suurituloisia, veronalennuksesta tuleva vaje kerättäisiin joka tapauksessa "jonkun" muun maksun muodossa, tai esim. terveyspalveluja heikennettäisiin, lääkekulujen omavastuuosuuksia lisättäisiin jne. 57 Laakso Lilja 1. - Työn ja perheen hyvinvointi - vuorotyöhön jaksamista - koulutussopimukset paremmiksi - palkallaan pitää voida elää paremmin - työttömien työllistyminen 2. Yhdessä asioita eteenpäin. 58 Lehtola Jukka 1) Tasa-arvoa. Vaihetyöntekijän asialla. 2) Että pienenkin ihmisen ääni kuuluisi. 3) Maltillinen. Kilpailun edistämiseksi. 59 Merja Loiske 1) Joustavuutta ja tasa-arvoa työelämään. Inhimilliset työolot kaikille. Naiset samalle tasolle miesten kanssa. 2) Jotta pääsen mukaan luomaan parempaa tulevaisuutta. Joustavuutta ja tasa-arvoa työelämään. 3) Matalapalkkojen huomioon ottaminen. 61 Anne Malm 1) Elektroniikkatyöntekijä on ammattina ala-arvostettu - näkeehän sen palkastakin! Jokainen meistä on saanut koulutuksen omaan työhönsä, se tekee meistä työmme ammattilaisia. Ihminen on yrityksen voimavara, työnantajan on muistettava se kun vedetään "löysiä pois". 2) Elektroniikkatyöntekijänä tiedän alan ongelmat ja muutostarpeet - parantamisen varaa on ja elektroniikka-alan edustajia kokoukseen tarvitaan. 3) Liittokohtainen - vuosia on vedetty maltillista linjaa, on vedottu esim. sen työllistävään vaikutukseen. Mielestäni tämä linja ei ole tuottanut tulosta. 63 Asmo Ojanperä 1) Enemmän ihmisen asialla. 2) Uusia ajatuksia ay- toimintaan. Kokemusta myös poliittisesta päätöksenteosta. 3) Tupo, maltillinen rahan suhteen. Irtisanomissuoja paremmaksi. 65 Rättö Kalervo 1) Oikeus ja kohtuus. 2) Lisää tietoa ja kokemusta päätöstentekoon, ei vain mielipiteitä. 3) Tupo. Etenkin Euroopan on ryhdyttävä yhteisten asioitten eteenpäin viemiseen, maailmanlaajuista globalisaatiota vastaan, ei ole kyseessä vain palkka vaan kaikki edut. 67 Sam-Koskitanner Sambeau 1) Maahanmuuttajien sekä nuorten järjestäytyminen, ammatillinen ja kielellinen koulutus sekä tietotaidon perinnöllistäminen. Vuorotyöstä heijastuviin sosiaalisiin, fyysisiin sekä psyykkisiin ongelmiin pureutuminen. 2) Nuorena ehdokkaana minulla on voimia ja kiinnostusta asioiden eteenpäin viemisessä. Kahden kulttuurin omaavana uskon voivani hyödyntää sen rikkautta. 3) Sopimusmallina näen tulopoliittisen kokonaisratkaisun tällä hetkellä parhaana palkkaratkaisuna. Vain toimimalla yhdessä olemme vahvoja!!! 69 Tuominen Kaija 1) Irtisanomismenettelyn muuttamista siihen suuntaan, että yrityksillä ei olisi oikeutta sanella yksipuolisesti tapahtumien kulkua vaan että henkilöstön edustajilla olisi aidosti mahdollisuus vaikuttaa YT-neuvottelujen tuloksiin. Tärkeää olisi myös puuttua nykyiseen vuokratyövoiman käyttöön. Vuokraamiselle tulisi olla selvät säännöt, koska nykyään ei ole asetettu konkreettisia rajoja mm. siihen kuinka kauan ja kuinka laajasti vuokrahenkilöstöä saa käyttää. Koska henkilöstövuokrauksessa toimii lähinnä nuoria työelämäänsä aloittelevia ihmisiä, olisi erittäin tärkeää saada sääntöjä, joilla turvattaisiin heidänkin paikkaansa työmarkkinoilla, ja joilla ehkäistäisiin nuorten "pompottamista" yrityksestä toiseen ja taas takaisin 2) Uudenlaista näkemystä ainakin. Mielestäni liittokokouksessa tulisi olla edustettuna myös nuoremmat sukupolvet, että saadaan uusia näkemyksiä ja kokemuksia vanhojen rinnalle. 3) Mielestäni neuvottelujen tulos on sopimustapaa tärkeämpi. Joten sopimustavalla ei ole niin väliä. 70 Tuominen Kimmo 1) Työsuojelun arvostuksen nostamista 2) Olen yhteistyökykyinen, joten saamme ryhmänä asiaamme ajetuksi. 3) Kattava tupo, eli mahdollisimman moni ammattiliitto on mukana. 71 Vauhkonen Pirkko 1) Liittokokouksessa pääsee tietenkin vaikuttamaan kaikkiin esillä oleviin asioihin, mutta kyllä globalisaation aiheuttama huoli työpaikkojen säilymisestä on täl-

12 12 VIISSEISKA lä hetkellä tärkein asia, johon tulee ottaa kantaa. Tämä vaikuttaminen tapahtuu nimenomaan muutosturvaa kehittämällä, koska siten pystymme vaikuttamaan suoraan työnantajiin ja heidän tekemiin ratkaisuihin. 2) Minä edustan nimenomaan elektroniikkatyöntekijöitä ja pyrin ajamaan meille tärkeitä ja keskeisiä asioita. Me emme voi sinisilmäisesti luottaa siihen, että kyllä kaikki järjestyy, vaan meidän tulee aktiivisesti olla paikalla edustajina vaikuttamassa metallityöntekijöiden tulevaisuuteen. 3) Kumpi tahansa sopimusmalli käy, todennäköinen on kuitenkin liittokohtainen. Silti Metallin ratkaisuja seurataan koko ajan hyvin tarkasti muista liitoista. Onneksi meillä on Vuorenmaa SDP:n puoluehallituksessa vaikuttamassa myöskin sitä kautta tulevaan työehtosopimukseen. Mika Westman Villman Raimo 1) Tehdään metallista paperiakin vahvempi. Korostaisin metallin voimaa suurena liittona ja olisin vaatimassa tekoja sekä turvallisuutta. 2) Koska minulla on pitkä kokemus vaativissakin edunvalvontaja luottamustehtävissä. 3) Liittokohtainen. Antaa jäsenistölle paremmat edut. 74 Lea Wiman 1) Nuorten asiat mm. opintovapaaoikeuden pidentäminen. Työja perhe-elämän yhteensovittaminen mm. vuorotteluvapaa pysyväksi käytännöksi ja korvaukset suuremmiksi. Irtisanomissuojan parantaminen ja Yhteistoimintalain uudistus - muutosturvaa henkilöstölle. Palkkarakenteen uudistaminen - elektroniikkatyöntekijöiden haitat huomioitava palkkauksessa. Vuorotyölisien korottaminen ja työttömille jäsenmaksuvapaus edelleen. 2) On monia asioita, joita tulee pitkäjänteisesti viedä eteenpäin. Tiedän, että kaikki muutokset eivät tapahdu yhdellä kertaa. Vaikka olenkin nuori ehdokas, on minulla takanani pitkä ura Metalliliiton eri luottamustehtävissä. Tiedän, miten vien asioita liittokokouksessa ja liittotasolla eteenpäin - minuun voitte luottaa, että vien eteenpäin lupaamiani asioita ja varmasti! 3) Meidän tulee nykypäivänä seurata aktiivisesti maailmantilannetta ja taloutemme kulkua - sen valossa tällä hetkellä olen tulopoliittisen kokonaisratkaisun kannalla. Aikaisemmilla ratkaisuilla olemme saavuttaneet hyviä tuloksia, mm. todellisia reaaliansioiden nousua. Tupoilla otetaan huomioon myös heikompiosaiset ja pienipalkkaisimmat liittojen jäsenet. Liittokohtainen lisäosa voisi olla hyvä lisä, josta voitaisiin liittojen sisällä neuvotella ja laittaa ne esimerkiksi vuorotyölisiin. Vaaliliitto D 156 Aapio Pekka 1) Irtisanomissuojan parantaminen. 2) Pitkään ollut metallialalla, siitä viisitoista vuotta luottamusmiehenä. 3) Laajapohjainen Tupo 157 Föhr Päivi 1) Työntekijöiden asema on turvattava nykyistä paremmin. Vuokratyövoiman käyttö saatava puolin ja toisin terveemmälle pohjalle. Pyritään säilyttämään työpaikat Suomessa. 2) Olisin mukana äänestämässä päätöksistä mm. seuraavista asioista: Että Metalliliitosta tulisi nykyistä jäsenvaltaisempi, aktiivisempi ja tiukempi edunvalvoja työnantajiin ja poliittisiin päättäjiin päin. 3) Liittokohtaista. Palkkapolitiikan tulee olla vastuullista, pitkäjänteistä, työllisyyttä tukevaa ja vakaasti ostovoimaa korottavaa. Tupossa sovitaan maltillisesta palkkaratkaisusta ja sen tarkoitus on ollut juuri tällainen, kuitenkin huonolla menetyksellä. Silti työttömyys lisääntyy ja yrityksiä karkaa ulkomaille. Raimo Kalliola Koskela Esa 1) Elektroniikkateollisuuden tulevaisuus on turvattava. Suomalaisen työn arvostusta nostettava. Suomalaisten työpaikat säilytettävä. 2) Haluan mennä puolustamaan edustamiani työntekijöitä heidän tahtonsa mukaan. Tulen tuomaan esille äänestyksissä oman mielipiteeni, enkä aio äänestää minkään ryhmäpäätöksen mukaan, mikäli se ei ole sellainen mitä mieltä itse olen. 3) Sopimusasiat eivät ole aivan yksiselitteiset. Tietysti jos haluaa ajatella metallityöpaikkojen etua, niin liittokohtaisella sopimuksella voitaisiin saada paremmat palkankorotukset. Tupo olisi siis parempi ratkaisu kokonaisuuden kannalta, koska silloin pienet ja heikot liitot saisivat samanlaiset korotukset ja edut kuin suuret ja vahvat liitot. Jani Kurki (sit.) Lindholm Pirjo 1) Irtisanomisturvaa parannettava. Työnantajien vastuuta on lisättävä esim. työntekijän uudelleen sijoittumisessa työelämään tai koulutukseen. 2) Uutena edustajana ajaisin tehokkaasti asioita, juuri Sinunkin puolestasi. 3) Tupo pöydässä on paljon väännetty, mutta vähän on "herunut". Olisiko aika kokeilla jotain muuta? Malmi Tiina 1) Tärkein tavoitteeni olisi nykyisen palkkarakenteen muuttaminen niin, että se ottaisi monitaitoisuuden huomioon. Tällä tavoin myös elektroniikkateollisuudessa työskentelevien palkkarakenne muuttuisi alan työtehtävät paremmin huomioonottavaksi. 2) Olen työskennellyt kymmenisen vuotta elektroniikka teollisuuden parissa erilaisissa tehtävissä ja ollut suurimman osaa työhistoriastani tuotannossa työssä sekä nykyisinkin hyvän näkyvyyden antavalla paikalla tuotannon tukiorganisaatiossa. Uskoisin kokemuksieni ja kattavan työhistoriani vuoksi minulla olevan hyvät mahdollisuudet ajaa oman alamme asioita liittokokouksessa. 3) Uskon liittokohtaisen sopimuksen tekemisen olevan paras ratkaisu elektroniikka-alan kannalta. Liittokohtaisessa sopimuksessa taattaisiin paremmin elektroniikkateollisuuden työolojen ja palkkarakenteen kehittyminen. Lisäksi tällä hetkellä pinnalla olevan muutosturvan parantaminen vaatii voimakkaan liiton, kuten Metalliliitto, aloittamaan asian ajamisen ja siitäkin näkökulmasta liittokohtainen sopimus olisi tällä hetkellä parempi. Jani Markula Nevalainen Marjo 1) Keskeytyvä 3- vuorotyö tulee yhtenäistää työaikojen ja kor- vausten osalta 5- vuoron mukaiseksi. Työajan alenema toisi viikkotasolla merkittävää helpotusta yötyötä tekeville. 2) Hän joka antaa minulle äänensä, voi olla varma, että elektroniikan ja vuorotyöläisen etuja ajetaan. Suurella äänimäärällä saa vielä merkittävämmän painoarvon ajamilleen asioille. 3) Tupoja on tehty työllisyyden nimissä viime vuodet, eikä se ole tuonut toivottua tulosta. Liittokohtaisesti sopien voitaisiin korjata oman liiton asioita tehokkaammin, uskoisin. 171 Westman Ritva 1. Vuokratyövoiman käyttö on tällä hetkellä heikoin lenkki. Työnantajat keinottelevat työntekijöillä. On rajattava selvästi, milloin vuokratyövoimaa voidaan käyttää. Jos käyttö jatkuvaa, niin työnantajan vakinaistettava lisää työntekijöitä. 2. Äänestämällä minua, saa jäsenistön etuja ajavan ihmisen, jolla ei ole herran pelkoa. 3. Euron kurssi vedettiin "hatusta saunareissulla", jonka jälkeen alettiin hintojen silmänkääntötemppu. Maltilliseen palkkaratkaisuun ei tule tyytyä. Se ei ole turvannut työpaikkoja, eikä estänyt lomautuksia. Työntekijöiden tulot eivät ole nousseet riittävästi, päinvastoin. 172 Vistbacka Esa 1) Metallin luovuttava maltillisista palkkaratkaisuista. Työehtosopimuksissa mainitut suositukset saatava sitoviksi.(esim. työskentelylämpötila, melu yms.) 2) Liittokokoukseen vaaditaan uutta verta, jotta työläisten ääni tulisi paremmin kuulluksi liitossa. Metalliliiton on uudistuttava ja ajettava paremmin jäsentensä etuja. Jo riittää työnantajien nöyristely. 3) Liittokohtainen. Metallin saatava palkkaratkaisu, joka nostaa kunnolla metallialan palkkausta.

13 VIISSEISKA 13 Lähivakuutusyhdistys Etelä Toimitusjohtaja Ari Lagerström Kuka vastaa liukastumisvahingoista Tämän talven liukastumisvahingot ovat varsin yleisiä kun lämpötila sahaa nollan molemmin puolin. Talven liukkaudentorjunta ei ole pelkästään tienpitäjän hiekoituspulma, vaan huoli liukkaudesta on ajankohtainen kaikille kiinteistönomistajille. Laki velvoittaa kiinteistön omistajan talvikunnossapitoon Kiinteistön omistaja on vahingonkorvausoikeudellisessa mielessä paljon vartija. Hänen on huolehdittava paitsi itse kiinteistön alueesta, myös tonttinsa kohdalla olevien jalkakäytävien ja kevyen liikenteen väylien kunnossapidosta. Tontinomistajan vastuulla on jalkakäytävällä ja sen vieressä olevan lumen ja lumivallien poisto sekä liukkauden torjunta. Korkeimman hallinto-oikeuden viime syksynä tekemän uuden tulkinnan mukaisesti kiinteistöt joutuvat nyt huolehtimaan myös tonttiinsa rajautuvan yhdistetyn kevyen liikenteen väylän kunnossapidosta kokonaisuudessaan. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että kiinteistö huolehtii tontin kohdalla lumen ja jään poistosta sekä hiekoituksesta myös niillä jalkakäytävillä, joilla pyöräily on sallittu. Muiden ajoratojen talvikunnossapidosta huolehtii kaupunki tai kunta. Kiinteistön vastuu on laaja Korvausvastuu liukastumisvahingoista syntyy kiinteistön omistajalle tai haltijalle varsin helposti. Paljonkaan painoa ei oikeuskäytännössä ole kaatujan henkilökohtaisille ominaisuuksille, kunnolle taikka varustukselle pantu. Ainoastaan jos vahinko sattuu vahingonkärsineen työmatkalla, korvataan se yleensä ensisijaisesti työnantajan lakisääteisen tapaturmavakuutuksen kautta. Kiinteistön vastuu määritellään vahingonkorvauslain mukaan. Vastuu on tuottamusvastuuta eli korvausvastuu syntyy silloin, kun vahinko on aiheutunut kiinteistönpitäjän huolimattomuuden, esimerkiksi hiekoituksen laiminlyönnin, vuoksi. Korvausvastuu arvioidaan ns. käänteistä todistustaakkaa käyttäen. Osakkaan, vuokralaisen tai ulkopuolisen liukastuessa kunnossapitovastuualueella, kiinteistö voi vapautua vahingonkorvausvastuusta yleensä vain, jos pystyy jollakin keinolla osoittamaan, että kunnossapitovelvollisuudesta on asianmukaisesti huolehdittu ja että vahinko ei ole johtunut kiinteistön hoidon laiminlyönnistä. Pahimmillaan liukastumisvahinko voi vieläpä johtaa rikosoikeudelliseen vastuuseen. Se ei kuitenkaan ole vahingonkorvausvastuun tavoin ankaroitunutta. Jotta laiminlyönnistä voitaisiin tuomita rangaistukseen, olisi pystyttävä osoittamaan esimerkiksi isännöitsijän huolimaton toiminta. Vuonna 2003 Kuopion käräjäoikeus tuomitsi hallituksen puheenjohtajan korvauksiin ja sakkoihin, kun jää möykky putosi katolta ja osui kuolettavasti alapuolella olleeseen mieheen. Vastuuta ei voi kokonaan vyöryttää huoltoyhtiölle Käytännössä talonmies pikkaraiset ovat nykyisin kuitenkin harvassa ja talvikunnossapidosta huolehtii huoltoyhtiö. Kun sama huoltoyhtiö huolehtii laajojen alueiden kunnossapidosta, käy helposti niin, ettei kaikkia kohteita ehditä huolehtia ajallaan. Käytännössä usein esitetty kysymys on, voisiko vastuun liukastumisesta tällöin sysätä huoltoyhtiön harteille. Suhteessa vahingonkärsineeseen henkilöön se ei kuitenkaan onnistu. Taloyhtiö ei voi vedota huoltosopimukseen vastuusta vapautuakseen. Hoitosopimukseen on tärkeää rooli vastuu asioissa, on tärkeää, että sovitut asiat on mainittu sopimuksessa. Sopimuksessa on syytä kirjata merkinnät ainakin seuraavista asioista, huoltoyhtiön on pidettävä hiekoituspäiväkirja, kellonaika mihin mennessä hiekoitus ja lumityöt on tehtävä arkisin ja viikonloppuisin. Jos vastuuta poissulkevaa sopimusehtoa ei ole, taloyhtiö voi yrittää saattaa sopijakumppaninsa vastuuseen sopimusrikkomuksesta. Lagerström varoittaa, lumitalkoot saattavat muuttaa vastuukuviota Monissa pienissä yhtiöissä lumenluonti ja hiekoitus on sovittu järjestettäväksi osakkaiden itsensä toimesta. Parhaassa tapauksessa talkoorinki onkin tehokkaampi kuin huoltoyhtiön toimittamat hiekoitusyritykset, mutta vastuukysymysten kannalta tilanne saattaa olla hieman erilainen. Jos osakas itse tällaisessa tilanteessa liukastuu, hänen saattaa olla vaikea osoittaa, ettei vahinko olisi hänen itsensä vastuulla. Vakuutuslautakunta on lausunnossaan katsonut, ettei kiinteistön vastuuvakuutuksesta tule suorittaa korvausta tapauksessa, jossa hiekoitus oli sovittu järjestettäväksi osakkaiden talkootyönä. Vastuuvakuutukset Vastuuvakuutuksesta on suuri hyöty niissä tilanteissa, joissa liukastumisvahingosta aiheutuu vakavia henkilövahinkoja, sillä vakuutuksensa perusteella vakuutuksenottajallamme on Lähivakuutuksen asiantuntijoiden palvelut käytettävissään. Vakuutusyhtiö selvittää tapauskohtaisesti esitettyjen korvausmäärien oikeellisuuden ja korvausvelvollisuuden määrän sekä maksaa korvausta vahingonkärsineelle, kun korvausvastuun todetaan olevan olemassa. Lisäksi yhtiö avustaa neuvotteluissa vahingonkärsineen kanssa sekä hoitaa oikeudenkäyntikulut, jos asiasta joudutaan riitelemään tuomioistuimessa. Nämä ovat merkittäviä etuja silloin, kun korvausvelvollisuus on riidanalainen. Lähivakuutuksen kiinteistövakuutuksiin vastuuvakuutus kuuluu kiinteänä osana. Koti- ja maatilavakuutusasiakkaat voivat hoitaa vakuutuksen vapaaehtoisesti. Lagerström huomauttaakin, että kiinteistöjen omistajien on syytä tarkistaa oman vakuutuksen laajuus. Lähivakuutus palvelee mielellään vakuutus asioissa, tervetuloa.

14 14 VIISSEISKA Veteraanijaosto Veteraanijaoston puheenjohtaja Vilho Joronen Teimme Vilholle muutamia kysymyksiä: 1. Kerro itsestäsi? Veteraanijaoston valinnat vuodelle 2004 Puheenjohtaja Vilho Joronen, varapuheenjohtaja Tauno Lahtinen, sihteeri Asta Rantanen, varasihteeri Virpi Vireä, kuittien tarkastajat Kalevi Ruohonen ja Mikko Jokinen, toiminnanjohtaja Aira Marjanen, tilaisuuksien emännät Sinikka Kaskinen ja Leila Lehtiniitty, valokuvaaja Onni Suominen, matkojen vetäjät Aira Marjanen ja Sinikka Kaskinen, Eero Karjalainen ja Pirkko Jokinen. Veteraanien tapaaminen on pääsääntöisesti kuukauden ensimmäinen keskiviikko Salon Työväentalolla alkaen kello Retkistä ja matkoista ilmoitetaan tapaamisissa, mahdollisuuksien mukaan Ahjo-lehdessä. Olen naimisissa ja meillä on 2 aikuista lasta. Heillä on omat perheensä. Olen asunut Salossa 37 vuotta. Luonteeltani olen rehellinen, iloinen ja yhteistyökykyinen. Työnantajana on aina ollut metallialan firma.viimeksi Loglift n. 30 vuotta. Harrastan lenkkeilyä, kalastusta ja olen intohimoinen penkkiurheilija 2. Miten luonnehtisit Veteraanien toimintaa? Täällä Salosssa veteraanitoiminta on yllättävän aktiivista ja monipuolista. Kokouksissa käy henkeä. Siellä keskustellaan, vaihdetaan mielipiteitä ja lauletaan. Myös matkat ja retket kuuluvat ohjelmaan. Puheenjohtajamme Vilho Joronen. 3. Tulevaisuuden näkymät puheenjohtajana? Näin uuden puheenjohtajan kannalta alku näyttää lupaavalta ja onneksi minulla on hyvä taustatuki. Toivon edelleenkin antoisaa ja hauskaa yhdessäoloa. Vuoden 2004 toimikunta. Muistoja vuodelta 2003 Mitä tv-uutisista ja lehdistä vuonna 2003 näin, sitä hetkeksi tässä miettimään jäin. Suomen "pääministerivaalit" ja naisen voitto, pari kuukautta kesti ensiviulun soitto. Irakissa loppui Saddamin valta, kun USA tulitti kaikkialta. Pohjoismaita järkytti Anna Lindin murha, murhaaja Mijailo Mijailovic, - sehän oli aivan turha. Iranissa tärisi maa niin, koko kaupunki hävisi maan uumeniin. Tapaamiset ja kokoukset Toimintakalenteri vuodelle 2004 Tapaamiset Työväentalolla , (huom.tiistai) , , Ehdokasasettelukokous syyskokous päivä avoin. Tapaamiset ja kokoukset alkavat työväentalolla kello Tietoiskut Tapaamiseen tulee piiristä Jarmo Järviö kertomaan liittokokousvaaleista. Eu-tietoa Riitta Myller Matkat Risteily Tukholmaan Lähtö Helsingintie 16 Salo, kello Matka maksetaan Kylpylä-ulkoilupäivä Lehmirantaan. Paketin hinta 18. Paketti sisältää matkan luontopolun, saunan ja uinnin sekä ruokailun. Lähtö Helsingintie 16. kello Ilmoittautuminen ja paketti maksetaan Teatterimatka Tampereen teatteriin "Alivuokralainen" Matkan hinta 25 ja maksetaan Lähtö Helsingintie 16. kello Kesäretki Salo - Helsinki- Porvoo-Salo (Runeberg laivalla Helsinki -Porvoo) Hinta ja lähtöajat vielä kesken, kuulet niistä tapaamisissa. Heinäkuu lomaa, auringossa loikoilua ja voimien keräämistä. Syyspuolella umpimähkäretki, risteily ja joulujuhla. Osallistutaan piirin järjestämiin tapahtumiin: Retkeilypäivät Kokemäellä ja Itsenäisyyspäiväjuhlaan Turussa Tarja Haloselle gallupit huippu kannatuslukuja näyttää, jouluna hän 60 vuotta täyttää. Ei Salossa onneksi tärise maa, silti metallin toimitilat vajoaa. Toimitilat Op Turuntieltä vuokralle antaa, osaston toimikunta sinne kaikki tavarat kantaa. Syyskokous pidettiin Turuntiellä vain, ei kaikille löytynyt istumapaikkaa lain. Vuoden 2004:n kokoukset ja tapaamiset veteraanit Työväentalon täyttää, näin haluamme nuoremmille aktiivisuuden mallia näyttää. Metallista eläköitynyt Aira Paljon se työtä teettää, mutta ilolla sen teemme. Tyytyväiset juhlijat palkitsevat kiitoksella.

15 VIISSEISKA 15 Veteraanijaosto Vuosi päättyi iloisiin joulujuhliin. Kuinka tyhjältä sali näyttäisikään ilman Salon veteraaneja. Olimme siellä täydellä bussilla. Visertäjät näyttivät myös taitonsa Itseäisyyspäiväjuhlassa Mauno Koivisto Instituutissa Turussa. Leikkimieltä ja kilpailuhenkeä syksyn risteilyllä. Piirin puheenjohtaja Kimmo Kaihlamo itsenäisyysjuhlassa. Syksyn kilpailun voittaja Heikki Murtonen, Salo Kilpailu lukijoille! Vastaa kysymyksiin postitse, tuo vastaukset Metalli 57:n toimistoon tai sähköisesti mennessä. Vastanneiden kesken arvotaan 40 euron lahjakortti. Kilpailukysymykset: 1. Mitä arvotaan Liittokokousvaaleissa äänestäneiden kesken? 2. Kuka on osaston opintosihteeri? Nimi: Puhelin: Osoite:

16 16 VIISSEISKA Nuorisojaosto Nuorisojaosto toiminnassa vuonna 2004 Nuorisojaosto on aloittanut vuoden 2004 "uudella kokoonpanolla", vetoporukasta löytyy kuitenkin vanhat tutut kasvot: Minä, Virpi Wiman valittiin nuorisojaoston puheenjohtajaksi, ja näin myös sain nuorisovastaavan tittelin harteilleni. Sihteeriksi valittiin YKjoukko konkari Jari Sievänen, ja taloudenhoitajaksi Ann-Marii Iso- Kokkila. Tämä tiimi lisättynä muilla nuorisojaoston aktiiveilla yrittää nyt pitää nuorisojaoston mainetta ja kunniaa yllä tämän vuoden. - Mutta aina toivotamme uudet nuoret tervetulleeksi mukaan innolla!! Toimintasuunnitelmaa olemme alkaneet jo toteuttamaan, ja keilaskabat ehdimme jo pitääkin (kuten Jannen jutusta voitte lukea), lisäksi kevääseen kuuluu vielä laskettelureissu (katso mainos ja lähde mukaan), kevätkokous ja toukokuun skaba, jonka sisältöön voit vielä vaikuttaa! Tule mukaan Kevätkokoukseemme Antonioon sunnuntaina kello nauttimaan iltapalaa ja miettimään toimintaamme! Toimintaa ja tapahtumia on siis tarkoitus järjestää entiseen malliin, ja aktivoida uusia mukaan toimintaan! Ajankohtaiseksi aiheeksi tulee minunkin nostaa Liittokokousvaalit, ja nuorisojaoston ehdokkaina vaaleissa ovat Sambeau Sam-Koskitanner sekä Lea Wiman. Muistakaa nuoret äänestää, jotta meidän tulevaisuus on turvattu, ja oikeat ihmiset ajamassa tätä asiaa eteenpäin!! Lea ja Sambeau osaavat ainakin puhua meidän puolesta ja nostaa esille tärkeitä asioita perheasioista opiskeluun ja työhyvinvointiin jne. - Muista siis numerot 74 - Lea Wiman ja 67 - Sambeau Sam-Koskitanner, ja laita äänestyskuponki postiin pikaisesti tai käy myöhemmin uurnalla! Hyvää kevään jatkoa ja kesän odotusta kaikille nuorille ja miksei vähän vanhemmillekkin! Sambeau Sam-Koskitanner ja Lea Wiman ovat nuorisojaoston liittokokousvaaliehdokkaat he vievät eteenpäin myös nuorille tärkeitä asioita. Yhteistyöllä saavutetaan tuloksia! Nuorisojaosto järjesti taistelumatkan Turun megazoneen ja paikalle raahautui 9 urhoollista "sotilasta". 3 kolmen hengen joukkuetta ottivat mittaa toisistaan, puolentunnin ajan räiskimällä laser-aseilla vastustajan vilkkuvia liivejä. Techno musiikin säestyksellä, ultravioletti valojen loisteessa ja savukoneiden hämärtämässä ilmapiirissä, oli tunnelma mitä mahtavin. Vaikka juokseminen oli alueella kielletty oli taistelijat puolituntisen jälkeen märkiä hiestä kuin maratoonarit. Labyrintin omaisella taisteluareenalla riitti jännitystä väijymällä vihollista tai peläten, että kuka seuraavan kulman takaa Nuorisojaoston puolesta, Virpi Wiman Hikeä ja vilkkuvia valoja Turun MEGAZONESSA! eteen hyökkää sekä puolustamalla omaa tukikohtaa ja tuhoamalla vihollisen tukikohdat. Kaikki kiva päättyy aikanaan ja niin päättyi tämäkin, lopuksi tyhjennettiin liiveistä tietokantaan tallentuneet tiedot osumista ja näin saatiin selville voittajat ja häviäjät. Joukkueista voittajana selvisi Vihreiden joukkue, toiseksi tuli Punainen ja kolmanneksi Keltainen joukkue. Yksilö taistelijoista paras oli Vihreän joukkueen Sami Lehtinen, toinen Punaisen joukkueen Virpi Wiman ja kolmas Vihreiden joukkueen Ilari Koivusalo. Sami Lehtinen ja Ilari Koivusalo

17 VIISSEISKA 17 Hohtokeilaus skabat Keskiviikkona Salon keilahallissa kokoontui 18 henkilöä 57:n nuorisojaoston keilaskabojen merkeissä. Kisat alkoivat kello ja kulkivat "hohtokeilailun" nimel- lä. Jari Sievänen toivotti meidät tervetulleiksi ja sen jälkeen nautimme omavalintaisen juoman ja sämpylän. Snaksin jällkeen siirryimme radalle jossa oli mahdollisuus opastukseen. Jätin opastuksen väliin ja 6 vuoden takaisen keilailukokemuksen siivittämänä otin vain pallon johon sormet mahtuivat ja kisaamaan. Ensimmäinen sarja meni totuttelussa, mutta sen jälkeen alkoi keilaa kaatumaan. Hyvän musiikin pauhatessa ajan kulua ei huomannutkaan ja äkkiä oli 3 sarjaa läpikäyty. Tuloslaskuun otettiin kunkin pelaajan paras sarja, tai huonoin. Kolme parasta palkittiin lahjakortein ja sitten oli vielä jumbopalkinto, joka oli harjoitustunti Salon keilahallissa. Ei paha. Palkintokorokkeelle ylsivät: 1. Jari Sievänen 2. Janne Alanen 3. Janne Vajanto. Janne Alanen Opiskelijoiden kynästä -kirjoituskilpailun voittaja Tulevaisuuden ammattilainen vuonna 2030 Olipa kerran, muutama vuosi sitten, poika nimeltä Petri. Jo alaasteella kaverit kysyivät, että mikä minusta tulee isona, mutta sitä en tiedä vieläkään. Kaverit touhusivat kovin, että peruskoulun jälkeen he menevät lukioon tai muuttavat muualle asumaan, koska siellä on joku hieno koulu, mutta suurin osa on kuitenkin päätynyt samaan kouluun jota minä tänä päivänä käyn. Kauan mielessä ollut päätös siitä, että peruskoulun jälkeen menen ammattikouluun on siis toteutunut, koska minähän en lukioon olisi mennyt vaikka olisi pakotettu, ja siihen on yksi vastaus vain: koska yhdeksän vuotta on vain opiskeltu ja luettu niin, nyt hankitaan siis ammatti, ja saahan sitä sitten taas opiskeltua lisää vaikka ammatti on jo pohjalla. Siis tänä päivänä, vuonna 2030, metalliala on muuttunut täydellisesti siitä, mitä odotettiin. Mutta ei se todellisesti niin paljon kuitenkaan ole muuttunut. Silloin pienempänä sitä puhuttiin, että tulevaisuudessa ei sekatyömiehiä enää tarvita, koska automaatio tulee olemaan vahvasti toiveena. Mutta juttu on nyt semmoinen, että sama meno verstailla jatkuu kuin ennenkin. Perusominaisuudet siis ovat säilyneet, kahvitauot venyvät yleensä puolet liian pitkiksi, perjantaisin arvotaan perinteiset viinapullot, koneita pyörittää normaalit metallimiehet ja pomoina toimii tunnetut juipit. Niin kuin yleensäkin, sama meno jatkuu, suunniteltiin sitten mitä vain.. Petri Vainio luokka M1A

18 18 VIISSEISKA Tervetuloa Metalliin kurssi Kylpylähotelli Caribia, Turku Kurssilla tapasimme Varsinais- Suomen ja Satakunnan alueen nuoria. Saatuamme tervetulokahvit kokoonnuimme kuuntelemaan asioita Metallin toiminnasta. Lauantain ohjelmaan kuului historiaa ja nykypäivää. Ohjelmassa oli myös otsikko "Minä ja Metalli", jossa selkiintyi mikä on ammattiosasto ja mitä liitto tekee. Kuulimme myös kuinka voimme itse olla mukana toiminnassa ja mikä ihme on paljon puhuttu liittokokous? Kurssin päävetäjänä toimi nuorisotoimitsija Petri Miikki. Iltapäiväkahvien jälkeen estradille saapui nuorisotoimikunnan edustaja omasta ammattiosastostamme Lea Wiman. Hänen aiheenaan oli valistaa porukkaa nuorisotoiminnasta ammattiosastoissa sekä alueellisesti ja hän myös kertoi miten toiminta alueen sisällä etenee. Illalla vietimme aikaa nauttien kurssilaisten seurasta ja majoituspaikkamme tarjoamista palveluista. Saimme uusia tuttavia 14. metallilaisesta, joista yhden iloksemme huomasimme olevan jopa opiskelijajäsen. Sunnuntaiaamu alkoi pirteästi runsaan aamiaisen jälkeen, jatkaen eilisestä aiheesta eli nuorisotoiminnasta ja valtakunnalliselta tasolta. Lisäksi vierailemassa oli aluetoimitsijamme Jarmo Järviö, Kurssitunnelmia Tervetuloa Metalliin kurssilla Caribiassa. Jutun kirjoittajat Ann-Marii Iso-Kokkila ja Sanna Vajanto. joka kävi kertomassa alueen toiminnasta. Kurssin yhteenvedon ja palautteen jälkeen jouduimme hyvästelemään uudet tuttavamme. Innolla odotamme mahdollista uudelleen näkemistä Metallin asioiden parissa. Kurssi oli kaikin puolin antoisa - uskaltaudu sinäkin rohkeasti mukaan. Ann-Marii Iso-Kokkila Sanna Vajanto Nuorisojaoston pikkujoulut Illan hämärtyessä perjantaina kokoontui joukko nuorisojaostolaisia Turusta, Salosta ja Taalintehtaalta viettämään pikkujouluja Angelniemelle. Tämä tonttulakki pakkoinen juhliminen aloitettiin tietenkin "virallisella" tervetulopuheella, jonka piti Lea "Leevi" Wiman ja samalla jokainen osallistuja esitteli itsensä. Kun kaikille yöpyjille oli huoneet valittu ja varattu niin kävimme runsaasti katettuun joulupöytään. Ruoka oli erittäin hyvää ja sitä todellakin oli riittävästi. Ruokailun jälkeen kävimme kuvut pinkeinä kisaamaan. Jokainen jaosto oli järjestänyt jotain pientä ohjelmaa, oli minipyörärata, tulitikkuaskin kuljetusta perunalla, puhe, pantomiimia sekä tunnista nuorisojaostolaisesi jalastakisa ja jne. Siinä me nuorisojaostontontut sitten kisailtiin ja naurettiin vatsamme kipeiksi. Illan kohokohta tietysti oli joulupukin vierailu. Pukki jakoi lahjat ensin tytöile ja sitten pojille. Pukin puheet nauratti ja sai korvat punaiseksi kuuntelijoiltaan. Tämä pukki olinkin oikein kunnon aikuisten "pukki". Loppu ilta vietettiin mukavasti seurustelu juomia nauttien, musiikkia kunnellen ja taisipa joku siinä vähän tanssiakin. Yötä kohden soihdut sammuivat ja kaikki väki nukkui. Onnistuneiden pikkujoulujen jälkeen olikin sitten mukava aloittaa kiireetön joulun odotus. Metallin "Nuorten ääni" la klo Turussa ravintola Klubissa kipin kapin kaikki Klubiin Humalistonkadulle Nähdään siellä! Mukana menossa metalliset bändit: Maj Karman Kauniit kuvat & Mondo Bizarro Tervetuloa kaikki alle 35-vuotiaat metalliseen nuorten iltaan! Tarjolla visailuja, kisailuja, skaboja ja MUSIIKKIA! Tilaisuudessa mukana liittokokousvaalien nuoret ehdokkaamme ja ohjelmassa mm. Metallityöväenliiton puheenjohtajan Erkki Vuorenmaan tervehdys. Tilaisuuteen ilmainen sisäänpääsy Metallin jäsenkortilla klo Ilmoittautuminen Turun aluetoimistoon, josta voi tiedustella myös järjestetyistä yhteiskuljetuksista, puh tai sähköisesti eveliina.korpela@metalliliitto.fi. Tilaisuuden järjestää: Metallin Varsinais-Suomen ja Satakunnan alueelliset nuorisojaostot HUOM! Salosta on järjestetty yhteiskuljetus aluetoimistoon ilmoittautuneille! Nina Lehtinen

19 VIISSEISKA 19 Lomaholhousta Ritva: Hei Päivi, kevättä ilmassa! Päivi: Niinpä, kelit sen kun paranee. R: Kesälomaakin voisi jo alkaa suunnitella. P: Ei sitä voi suunnitella, kuin ajankohdan. R: Ai, miten niin? P: No, mieti nyt vähän! Lomallahan tarvitaan rahaa, eikös vaan? Myös silloin on normaalimenot ja ylimääräistä ei tule, kuin puolet lomapalkasta ennen lomaa. R: Ai niin. Meidän lomapalkkaahan ei makseta Tessin vaan paikallisen sopimuksen mukaan. P: Niin, suurin tilihän tulee vasta loman jälkeen. Revi siitä sitten huumoria. R: Olisi kyllä reilumpaa, jos olisi kaksi eri lomapalkan mak- sujärjestelmää, joista voisi itse valita mieleisensä. P: Se olisi myös tasapuolinen ratkaisu. R: Ja olisi se kiva vähän irrotellakin lomalla. Ei aikuisia ihmisiä pitäisi tällä Päivi Föhr tavalla holhota. P: Toivottavasti tästä asiasta vielä neuvotellaan, että kaikki voisivat olla tyytyväisiä. R: Toivotaan, että näin tapahtuu. Ritva Westman Nuorten kesäpäivät Rauhalahti, Kuopio Työn ja perhe-elämän yhteensovittaminen! Lähes päivittäin joudun työpaikallani seuraamaan - etenkin pienten lasten vanhempien - tuskaa heidän yrittäessään hoitaa kunnialla sekä työ että perhe. Tähän myös työntekijät jotka hoitavat iäkkäitä useasti huonokuntoisia vanhempiaan jne. Huoli on kova. Vuorotyö on aina vaativaa kaikille osapuolille. Tutkimuksen mukaan työntekijät ovat valmiita venymään kestokykynsä äärirajoille, jotta asiakkaiden toiveet voidaan täyttää: tietoisuus siitä, että oman työpaikan säilyminen on asiakkaiden tyytyväisyydestä kiinni, saa aikaan vapaa-ajan uhraamisen työpaikan hyväksi ja mikä ikävintä: perheen kustannuksella. Valta on vahvasti markkinoilla, asiakkailla ja työnantajilla. Työntekijältä odotetaan joustavuutta, oikeudenmukaista joustavuutta odotetaan myös työnantajalta. Hyvä metalliliiton jäsen, asioiden eteenpäin viemiseksi liittokokouksessa tarvitaan jokaisen jäsenen aktiivista osallistumista vaaleihin! JÄSEN KÄYTÄ ÄÄNIOIKEUTTASI! Irma Järvinen Mukaan mahtuu noin 500 ensimmäiseksi ilmoittautunutta ja osallistumismaksun maksanutta Metallin jäsentä perheineen. Osallistujien yläikäraja on 35 vuotta. Ilmoittautuminen alkaa vasta (Ennakkoja ei hyväksytä!) Ohjelmassa: teräsmieskisa ammattiosastojen joukkueille kylpylä tietoa vuosilomasta ohjelmaa lapsille (yli 3-vuotiaille) Uppo-Nallen koti iltabileissä lentävät Lapinlahden Linnut Osallistumismaksu sisältää majoituksen, ohjelman ja ruokailut. Majoitusvaihtoehdot hotelli, hostelli, kahdentasoisia neljän hengen mökkejä ja leirintäalue. DAVID TROOD / GORILLA Työn puolesta Hotelli ja A-mökit jäsenet 37 muut aikuiset 49 työttömät jäsenet 25 alle 18-vuotiaat 25 alle 4-vuotiaat maksutta Hostelli ja B-mökit jäsenet 30 muut aikuiset 42 työttömät jäsenet 18 alle 18-vuotiaat 18 alle 4-vuotiaat maksutta Leirintäalue jäsenet 17 muut aikuiset 29 työttömät jäsenet 6 alle 18-vuotiaat 16 alle 4-vuotiaat maksutta Ammattiosastoilta toivotaan tukea jäsentensä osallistumisja matkakuluihin sekä yhteiskuljetusten järjestämiseen. Kesäpäiville ilmoittaudutaan ilmoittautumislomakkeella! Lähetä alla oleva ilmoittautumislomake postitse tai faksaten osoitteella: Metallityöväen Liitto ry/minna Ullberg, PL 107, Helsinki, faksi: (09) Jos ilmoittaudut sähköpostitse, ilmoita lomakkeessa olevat tiedot osoitteella: minna.ullberg@metalliliitto.fi Ilmoittautuminen alkaa vasta 24.2! Lähetämme pankkisiirtolomakkeen, jolla osallistumismaksu maksetaan 5.4. mennessä, muutoin paikka annetaan jonossa olevalle. Kesäpäiviä koskeviin kyselyihin vastaavat liitossa: Minna Ullberg, puh. (09) , Aslak Haarahiltunen, puh. (09) sekä Petri Miikki, puh. (09) Ilmoittautuminen Nuorten kesäpäiville Rauhalahteen Valitse majoitus (vain yksi): hotelli A-mökki Hostelli B-mökki Leirintäalue Nimi: Henkilötunnus: Osoite: Puhelinnumero: Ammattiosaston numero: Puolison nimi: jos metallin jäsen, ammattios. numero: Ilmoita osallistujien henkilömäärä sekä yhteissummat Metallin jäseniä henkeä Työtön jäsen henkeä Muita aikuisia henkeä Alle 18-v henkeä Alle 4-v lapsia (maksutta) henkeä Kesäpäiväosallistujien maksut yhteensä: Lasten nimet ja iät: Lisätietoja: (Huonekaveritoive, ruoka-allergiat yms.) METALLI 57:N NUORISOJAOSTO järjestää yhteiskuljetuksen kesäpäiville - lisätietoa 57:n toimistolta Lea Wiman puh tai tai sähköisesti lea.wiman@metalli57.com Haluaisitko lisää palkkaa, uuden auton tai paremman televison? Niin varmaan jokainen. Minä en välttämättä tarvitse näitä, koska minulla on jotain parempaa. Minulla on työtä!! Työtä ei osaa arvostaa riittävästi ennen kuin sen menettää. Monet suomalaiset ovat saaneet kokea tämän kovalla tavalla, kun työt siirretään halvan työvoiman maihin tai uusi ulkomainen omistaja päättää lopettaa tuotannon Suomessa. Ja tämä on tätä päivää ja meidän metallilaisten arkea. Ahjoa lukiessa joutuu surullisena toteamaan, että joka kuukausi aina vaan uudet yritykset irtisanovat työntekijoitä. Tähän suruun sekoittui edes vähän iloa, kun Nokia ilmoitti viime vuonna palkkaavansa lisää henkilöstöä. Tuntuu omakin työpaikka turvatummalta. Lähestyvä liittokokous on tärkeä vaikuttamisen paikka kaikille jäsenille. Vaikka sinusta tuntuisi siltä, että asiasi ovat tällä hetkellä kunnossa, niin muutoksia pitää kuitenkin koko ajan seurata. Paikalleen ei saa jämähtää ja kuvitella, että kaikki pysyy ennallaan kun muutoksia ei tehdä. Ammattiliitto on tässä asiassa ajamassa sinun etuasi ja tarkkailee koko ajan muuttuvaa maailmaa. Kiire ja korkealle asetetut tavoitteet työssä ja vapaa-aikana, aiheuttavat stressiä ja väsymystä. Jokainen meistä on yksilö ja siksi tarpeet ja päämäärät ovat erilaisia. Minun tavoitteeni on auttaa muita saavuttamaan omia päämääriään. Minä olen jo tyytyväinen omaan olooni, joten miksi sinäkin et voisi olla. Liittokokousvaalit ovat jo ovella, joten pysähdy hetkeksi ja mieti mitkä asiat ovat sinulle tärkeitä. Sitten vaan valitset sopivan ehdokkaan ja käytät ääntäsi. Vaikuttaminen on niin helppoa kun sen osaa. Jonna Arböl

20 20 VIISSEISKA Palkat nousivat maaliskuun alussa Työehtosopimuksen mukaisesti palkat nousevat maaliskuun alussa metalli- ja kaivosalalla yleiskorotuksella, joka on 17 senttiä tunnilta tai 29,68 euroa kuukaudelta, kuitenkin vähintään 1,8 prosenttia. Korotukset tulevat voimaan 1.3. tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien. Samasta ajankohdasta tulevat voimaan uudet työkohtaiset palkat ja erilliset lisät. Palkankorotusten laskentajärjestyksen mukaan ensiksi lasketaan yleiskorotus ja tarkistukset uusilla työkohtaisilla palkoilla ja sen jälkeen työpaikkakohtaisen erän perusteella toteutettavat korotukset. Yritys- tai toimipaikkakohtaisen erän suuruus on 4 senttiä tunnilta tai 6,98 euroa kuukaudelta kerrottuna yrityksen tai toimipaikan metallin työehtosopimuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden lukumäärällä.työpaikkakohtainen erä käytetään paikallisesti sovittavalla tavalla. Erän käytössä tulee ottaa huomioon palkkarakenteen mukaisen palkkaporrastuksen toteuttaminen sekä mahdollisten vinoutumien oikaisu huomioiden erityisesti työpaikan keskiarvon alle olevat ansiot. Ellei työpaikkakohtaisen erän käytöstä päästä mennessä sopimukseen, korotus jaetaan tasan työntekijöiden kesken. Autokorjaamoalalla yleiskorotus on 23 senttiä/tunti, kuitenkin vähintään 1,8 prosenttia. Alinta työkohtaista tuntipalkkaa korotetaan 23 senttiä suhteet säilyttäen. KESÄ TULEE Lehmijärven Rantapirtti on jälleen vuokrattu käyttöömme kesäkuun alusta tiistai-iltaisin klo Tervetuloa saunomaan ja uimaan! PYYDÄ VAKUUTUSTARJOUS Tuntipalkat Yleiskorotus Kaikkien työntekijöiden palkkoja korotetaan 17 senttiä tunnilta, kuitenkin vähintään 1,8 % sen palkanmaksukauden alusta, jonka alkamispäivä on tai lähinnä sen jälkeen. Jos aikapalkka tai valitun kokonaisuuden suorituspalkka-ansio ennen korotusta on 9,44 /h tai sn yli, toteutetaan yleiskorotus kertomalla aikapalkka ja yksikköhinnat (suorituspalkkahinnat) korotuskertoimella K = 1,0180. Työpaikkakohtainen erä tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien työntekijöiden palkkojen korottamiseen käytetään yritys- tai toimipaikkakohtainen erä, jonka suuruus on 4 senttiä tunnilta kerrottuna yrityksen tai toimipaikan tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden lukumäärällä. Uudet työkohtaiset tuntipalkat Töiden vaativuusryhmittely (TVR)Käytettäessä yhdeksää työnvaativuusryhmää työkohtaiset tuntipalkat (senttiä/h) ovat seuraavat sen palkanmaksukauden alusta, jonka alkamispäivä on tai lähinnä sen jälkeen: Kuukausipalkat Yleiskorotus Täysiaikaisten työntekijöiden palkkoja korotetaan 29,68 kuukaudessa, kuitenkin vähintään 1,8 % sen palkanmaksukauden alusta, jonka alkamispäivä on tai lähinnä sen jälkeen. Jos aikapalkka tai valitun kokonaisuuden suorituspalkka-ansio ennen korotusta on 1649 /kk tai sen yli, toteutetaan yleiskorotus kertomalla aikapalkka ja yksikköhinnat (suorituspalkkahinnat) korotuskertoimella K = 1,0180. Työpaikkakohtainen erä tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien työntekijöiden palkkojen korottamiseen käytetään yritys- tai toimipaikkakohtainen erä, jonka suuruus on 6,98 euroa kuukaudelta kerrottuna yrityksen tai toimipaikan tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden lukumäärällä. Käytettäessä yhdeksää työnvaativuusryhmää työkohtaiset kuukausipalkat ( /kk) ovat seuraavat sen palkanmaksukauden alusta, jonka alkamispäivä on tai lähinnä sen jälkeen: Salo: Turuntie 8, p Halikko: Vanha Turuntie 1, p oli koulutustilaisuus palkankorotuksista ja niiden laskentatavoista Salon Rikalassa. Mukana oli runsaasti alueemme luottamusihmisiä kuuntelemassa liittomme työehtosihteeri Vuokko Väänästä liitosta. Työnvaativuusryhmä kl 1 kl Käytettäessä yhdeksää työnvaativuusryhmää työkohtaiset kuukausipalkat ( /kk) ovat seuraavat sen palkanmaksukauden alusta, jonka alkamispäivä on tai lähinnä sen jälkeen: Työnvaativuusryhmä kl 1 kl Hän on juuri saanut pankista bonusta, eli rahaa. * ) Rahana maksettavista bonuksista vähennetään 29 %:n pääomavero. Bonuksia kertyy Osuuspankin omistajajäsenelle ja Okopankin etuasiakkaalle, kun säästöjä ja lainoja on yhteensä yli euroa kuukaudessa. Bonuksilla maksetaan palvelumaksuja, ja ylijäävät bonukset saat vuosittain rahana tilillesi. *) Mitä enemmän keskität, sitä enemmän saat bonuksia. Me hoidamme kaiken automaattisesti sinun puolestasi. Yli miljoonalla suomalaisella on mahdollisuus hyötyä bonuksista. Tervetuloa mukaan. AY-PANKKI