Kateudesta kollegiaalisuuteen

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Kateudesta kollegiaalisuuteen"

Marja Koskinen
7 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Kateudesta kollegiaalisuuteen Kätilöpäivät , Turku, Kokouskeskus Mauno Anna Suutarla sh, th, TtM Sairaanhoitajaliitto, kansainvälisten asioiden päällikkö

3 Vahva ammatti-identiteetti ja ammattiylpeys ovat sairaanhoitajakunnan vahvuus

Sairaanhoitajien kollegiaalisuusohjeet Termiä sairaanhoitaja käytetään tarkoittamaan sairaanhoitajan, terveydenhoitajan, kätilön ja

5 Sairaanhoitajien kollegiaalisuusohjeet Termiä sairaanhoitaja käytetään tarkoittamaan sairaanhoitajan, terveydenhoitajan, kätilön ja ensihoitajan (AMK) tutkinnon suorittaneita. -> Laillistetaan terveydenhuollon ammattihenkilöiksi sairaanhoitajina + kätilöinä/terveydenhoitajina

6 Mikä ihmeen kollegiaalisuus?

7 Mikä ihmeen kollegiaalisuus? Ammattikunnan jäsenten välinen tasaarvoinen ja vastavuoroinen suhde Strategia: potilaan paras mahdollinen hoito - > potilasturvallisuus ja hoidon laatu Osa hoitotyön eettistä perustaa

8 ARVO

9 ARVO Arvo on käsitys tavoiteltavasta ja haluttavasta fyysisestä tai abstraktista objektista tai asiantilasta

10 ARVO Arvo on käsitys tavoiteltavasta ja haluttavasta fyysisestä tai abstraktista objektista tai asiantilasta Arvot kertovat, mihin tulee pyrkiä, mitä tulee tavoitella

11 ARVO Arvo on käsitys tavoiteltavasta ja haluttavasta fyysisestä tai abstraktista objektista tai asiantilasta Arvot kertovat, mihin tulee pyrkiä, mitä tulee tavoitella. Arvon perusteella jtak pidetään merkityksellisenä, hyvänä, arvokkaana tms

Kollegiaalisuus ja arvot Henkilökohtainen ja ammatin etiikka. Pidänkö tätä henkilökohtaisesti tärkeänä? Ammatillinen vastuu ja velvollisuus? -> velvoite toimia kollegiaalisesti!

12 Kollegiaalisuus ja arvot Henkilökohtainen ja ammatin etiikka. Pidänkö tätä henkilökohtaisesti tärkeänä? Ammatillinen vastuu ja velvollisuus? -> velvoite toimia kollegiaalisesti! Keskeisesti liittyviä arvoja tasa-arvo, oikeudenmukaisuus ja luottamus Mitkä muut arvot ohjaavat työtäni? itsemääräämisoikeus, tasa-arvo, yksilöllisyys, terveyskeskeisyys, vastuullisuus, turvallisuus, jatkuvuus, perhekeskeisyys ja omatoimisuus Kuka vaikuttaa siihen mikä on minulle arvokasta? Organisaation tuki ja yhteiskunnallinen tausta

13 Sairaanhoitajien kollegiaalisuus - Tukee sairaanhoitajien ammatillista työskentelyä ja tähtää yhteisen tavoitteen saavuttamiseen. - Vaikuttaa sairaanhoitajien ammattikunnan sisäiseen yhtenäisyyteen ja asemaan yhteiskunnassa. - Viitataan usein: yhteistyö, yhtenäisyys

14 Kätilön ammattietiikka ja työtä ohjaavat periaatteet Kätilöt muodostavat kollegiaalisen yhteisön, joka valvoo antamiensa palvelujen laatua sekä kannustaa ja rohkaisee jäseniään korkeatasoisen hoitotyön kehittämiseen ja ylläpitämiseen työyksikössään. Jatkuvuuden toteutumisen edellytyksenä on suunnitelmallinen, tavoitteellinen ja koordinoitu yhteistyö, jossa kätilön velvollisuutena on osaltaan varmistua tiedon ja tarvittaessa myös taidon siirtämisestä muille asiakkaan hoitoon osallistuville. Vastuullisuuteen kuuluu omien rajojen tunnistaminen ja toisen asiantuntijan konsultointi, jotta asiakas voisi saada parhaan mahdollisen ammattitaitoisen hoidon. International Code of Ethics for Midwives The International Confederation of Midwives (ICM) Midwives support and sustain each other in their professional roles, and actively nurture their own and others sense of self-worth. Midwives respectfully work with other health professionals, consulting and referring as necessary when the woman s need for care exceeds the competencies of the midwife

15 Ketkä ovat kollegoita keskenään? Onko kollegiaalisuus aina ammattikunnan sisäistä vai voidaanko puhua myös ammattikuntien välisestä kollegiaalisuudesta? Yhteinen päämäärä! Mikään ammattiryhmä ei pärjää yksin: erilainen, täydentävä osaaminen, vaikka sama kiinnostuksen kohde. Tunnemmeko toisen tehtävät ja tavoitteet sen saavuttamisessa? Rakenteet: konsultaatio, kysyminen, arvostus Etiikka + lait ja ohjeistukset

16 Sairaanhoitajien kollegiaalisuusohjeet Vuonna 2014 Jäsenten toiveesta Termillä sairaanhoitaja viitataan sairaanhoitajaan, kätilöön terveydenhoitajaan ja ensihoitajaan (AMK). Kirjallisuuden pohjalta + asiantuntijapaneeli näyttöön perustuvat ohjeet Tutkimus melko vähäistä Ainutlaatuiset? Työryhmä: Mari Kangasniemi, lehtori, Itä-Suomen yliopisto TtT, työryhmän puheenjohtaja Katariina Arala, sairaanhoitaja, TtM-opiskelija Turun yliopisto Toni Haapa, hoitotyön kliininen opettaja, TtT opiskelija Marko Knuutila, osastonhoitaja, TtM-opiskelija, Uudenmaan sairaanhoitajien pj Anna Suutarla, sh, th,ttm, Sairaanhoitajaliitto Eva Tilander, sh, TtM, Sairaanhoitajaliitto Ohjeet suomeksi, ruotsiksi ja englanniksi: sairaanhoitajat.fi/kollegiaalisuus

17 Kollegiaalisuus perustuu ammattietiikkaan Sairaanhoitaja kunnioittaa ja arvostaa kollegoitaan. Sairaanhoitaja kohtelee kollegoitaan oikeudenmukaisesti. Sairaanhoitaja luottaa kollegaansa ja toimii itse luottamuksen arvoisesti. Sairaanhoitajat muodostavat yhtenäisen ammattikunnan

18 Kommunikaatio on kollegiaalista Sairaanhoitaja puhuu kollegoista ja kollegoille arvostavasti ja kohteliaasti. Sairaanhoitajien välinen kommunikaatio on avointa, rehellistä ja luottamuksellista. Sairaanhoitaja antaa ja ottaa vastaan rakentavaa palautetta. Sairaanhoitaja puolustaa ja tukee kollegaa epäoikeudenmukaisissa tai vaikeissa tilanteissa. Sairaanhoitajat luovat työyhteisön, jossa voidaan käsitellä myös epäkohtia ja ristiriitoja

19 Yhteistyö vahvistaa osaamista Sairaanhoitaja tunnistaa ja tunnustaa sekä oman että kollegan osaamisen. Sairaanhoitajat konsultoivat kollegoitaan vastavuoroisesti. Vastuu, päätösvalta ja tehtävät jaetaan kollegoiden kesken tasapuolisesti ja kohtuullisesti. Sairaanhoitaja tukee kollegoitaan työtehtävissä ja päätöksenteossa. Sairaanhoitajan velvollisuus on puuttua kollegan toimintaan, jos se uhkaa potilasturvallisuutta

20 Vastuu kollegiaalisuudesta on kaikilla Sairaanhoitaja on omalla esimerkillään vastuussa ammattikunnan kollegiaalisuudesta työpaikalla ja sen ulkopuolella. Hoitotyön esimiehillä on vastuu kollegiaalisuutta tukevien rakenteiden luomisesta. Ammattikunta on vastuussa kollegiaalisuuden opettamisesta ja siihen kasvamisesta

21 Hyvin, mehän koulutetaan tulevia työkavereita

23 Tee leikkimielinen testi! Kuinka kollegiaalinen on työyhteisöni?

24 1. Me kätilöt muodostamme yhtenäisen ammattikunnan a. Vedämme yhtä köyttä samaan suuntaan b. Köysi on yhteinen, mutta suunta eri c. Yhteistä köyttä ei ole d. En osaa sanoa

25 2. Me puhumme kollegoille arvostavasti ja kohteliaasti. a. Tervehdimme ja kiitämme kaikkia. b. Tervehdimme ja kiitämme vain hyviä tyyppejä c. Ei kissa kiitoksella elä miksi haaskata aikaa turhiin muodollisuuksiin! d. En osaa sanoa

26 3. Me seisomme toistemme rinnalla epäoikeudenmukaisissa tai vaikeissa tilanteissa. a. Saan aina apua ja tukea työkavereilta, en jää yksin hankalassa tilanteessa. b. Kuppikunnat tukevat toisiaan, mutta osa jätetään tuen ulkopuolelle ja kärsii nahoissaan. c. Vahingon ilo on paras ilo! d. En osaa sanoa

27 4. Meillä kaikilla on velvollisuus puuttua kollegan toimintaan, jos se uhkaa potilasturvallisuutta. a. Meillä jokainen uskaltaa vinkata ja ottaa vinkkiä vastaan, jos toimintatavoissa on huomauttamista. b. Ummistamme valikoiden silmämme väärinkäytöksiltä ja puutumme vain, jos se on helppoa. c. Jokainen kantakoon itse vastuun työstään, ei ole muiden asia korjata toisten virheitä d. En osaa sanoa

28 5. Olemme jokainen omalla esimerkillämme vastuussa ammattikunnan kollegiaalisuudesta työpaikalla ja sen ulkopuolella. a. Kukaan ei parjaa kollegaa tai ammattikuntaa potilaan kuullen tai sosiaalisessa mediassa. b. Meillä ei ole tässä yhteistä linjaa, kukin toimii tyylillään. c. Pitäähän huonot työfiilikset jossain saada tuulettaa Facebook sopii siihen hyvin! d. En osaa sanoa

29 6. Me kannamme vastuuta kollegiaalisuuden opettamisesta ja siihen kasvamisesta. a. Meillä opiskelijat ja uudet työntekijät ovat työyhteisön täysivaltaisia jäseniä. b. Meillä opiskelijat ja uudet työntekijät oppivat pian kenen puoleen kääntyä osa auttaa ja tukee, osa ei. c. Meillä opiskelijat ja uudet työntekijät tietäköön paikkansa se ei ole ainakaan meidän kahvihuone. d. En osaa sanoa

30 7. Meidän työyhteisössä voidaan käsitellä myös epäkohtia ja ristiriitoja. a. Meillä rohjetaan nostaa kissa pöydälle, rakentavasti. b. Jotkut asiat ja ihmiset ovat tabuja. c. Meillä ikävät asiat lakaistaan maton alle ja niistä puhutaan vain selän takana. d. En osaa sanoa

31 8. Meillä kukin kätilö tunnistaa ja tunnustaa sekä oman että kollegan osaamisen. a. Meillä pätee kolmen koon säännöistä kaksi: kiitos ja kannustus, ei kateus. b. Ajoittain joutuu kynttilää pitämään vakan alla, osa kollegoista ei siedä toisen pätemistä. c. Mikä erityisosaaminen? Noudatamme lääkärin käskyjä ja se saa riittää. d. En osaa sanoa

32 Tulokset Eniten a-vastauksia: Työyhteisössänne kollegiaalisuus kukkii! Pitäkää kiinni hyvästä työstä. Kerratkaa ja ylläpitäkää tätä kollegiaalisuusohjeiden avulla. Eniten b-vastauksia: Työyhteisössänne on niin kollegiaalisuuden kulmakiviä kuin karikoitakin. Kuinka karit kierretään ja saadaan kulmakiviksi? Tutustukaa kollegiaalisuusohjeisiin! Eniten c-vastauksia: Työyhteisössänne kollegiaalisuus karahtaa pahasti kiville. Asian tunnistaminen on ensimmäinen askel parempaan! Löytyykö siihen uskallusta ja halua? Ottakaa käyttöön kollegiaalisuusohjeet! Eniten d-vastauksia: Ota jo huomenna työyhteisössäsi käyttöön kollegiaalisuus-linssit ja tarkastele maailmaa niiden lävitse. Mikä toimii ja mikä ei? Onko kehittämisen varaa niin omassa, muiden kuin koko yhteisönkin toiminnassa? Lue kollegiaalisuusohjeet!

Samankaltaiset tiedostot

ETIIKKA OHJAUS- JA NEUVONTATYÖSSÄ

ETIIKKA OHJAUS- JA NEUVONTATYÖSSÄ Opin Ovi-hanke Kotka Mervi Friman 11.12.2012 Mervi Friman 2012 1 AMMATTIETIIKKA Ammattikunnan reflektiota yhteiskuntamoraalin raameissa, oman ammattikunnan lähtökohdista