Valmentajajaos Jaosstartti 2015

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Valmentajajaos Jaosstartti 2015"

Kirsi Karjalainen
8 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Valmentajajaos Jaosstartti 2015

2 Mitä valmennus on? Valmennuksessa valmennettava oivaltaa itse hänelle tärkeät, olennaiset asiat. Valmentaja auttaa valmennettavaa tekemään oivalluksia, kartoittamaan lähtötilanne, selkiyttämään ja rakentamaan tavoitteiden saavuttamiseen tähtäävä toimintasuunnitelma. Perustuu mm. kognitiiviseen ja positiiviseen psykologiaan.

Valmentaja auttaa valmennettavaa tekemään oivalluksia, kartoittamaan

3 Valmentajajaos Tavoitteena jäsenistön valmennuksellisten taitojen parantaminen Keskimäärin 4 tapahtumaa vuodessa. Ilmoittautumiset ProCom-tapahtumakalenterin kautta. LinkedIn-ryhmä, jossa tapahtumista tiedotetaan Jäsenistön toiveet sisältöjen suhteen Puheenjohtajisto, joka hoitaa operatiivisen toiminnan

Ilmoittautumiset ProCom-tapahtumakalenterin kautta.

4 Viestijä valmentajana Viestijä itsensä valmentajana Itsensä tunteminen, itsensä johtaminen, omien ammatillisten ja yleisten työelämätaitojen taitojen jatkuva kehittäminen, urahallinta Viestijä viestijöiden esimiehenä Valmentava esimiestyö ja johtaminen Viestijä oman organisaation ammattilaisten viestintä- ja vuorovaikutusvalmentajana, esim. Henkilökohtaiset viestintä- ja vuorovaikutustaidot Johtamisviestintä Asiantuntijaviestintä, vaikuttaminen, verkottuminen, yhteiskuntasuhteet Esiintyminen Sosiaalisen median käyttäminen Brändinhallinta (organisaation, henkilöiden)

ammattilaisten viestintä- ja vuorovaikutusvalmentajana, esim.

5 Mitä teimme 2014?

6 Itsensä johtaminen - Oy Minä Ab Millä tavoilla yhä nopeampi muutos ja monimutkaisempi ympäristö haastavat meitä? Millainen on kokonaiskuntoinen ihminen Oy Minä Ab? Miten valmennamme itseämme ja tiimiläisiämme yhä älykkäämmiksi itsemme johtajiksi? Millä tavalla voimme hyödyntää SelfLeadertyökalua? Illan valmentajat: Toimitusjohtaja, TkT Juha Hynynen ja Senior Partner, KTM Mauno Tirkkonen, Pertec Oy.

Miten valmennamme itseämme ja tiimiläisiämme yhä älykkäämmiksi itsemme johtajiksi?

7 Miten erilaisuuden ymmärrys toimii viestijän voimavarana / Eija-Liisa Hiltunen-Nordström, Mindfocus Oy Moninaisuus sietämisestä hyödyntämiseen Ilmarisen työyhteisöperiaatteista - mitä tarkoittaa työyhteisöviestinnän, työyhteisötaitojen ja johtamisen näkökulmasta / Henkilöstö- ja viestintäjohtaja Päivi Sihvola, Ilmarinen Case Alko: Miten valmennetaan koko henkilöstö toimimaan paremmin erilaisuuden parissa - miten näkyy käytännössä ja käyttöohjeita / HRD-asiantuntija Eeva Tielinen, Alko Persoona tutuksi - erilaisia teorioita, testejä, malleja hahmottaa persoonia, käyttäytymis- ja toimintatyylejä - tärkeää, miten käytetään tuloksia: arvostus rikkaus, mahdollisuudet, ulottuvuudet - itsetuntemus ihmistuntemus Mahdollisuuksia - vaikuttaa monella tavalla ja moneen asiaan vuorovaikutuksessa ja toiminnassa 9 keinoa erilaisuuden kohtaamiseen ja muita vaikuttavia tekijöitä Viestijästä muutosagentti? kohti hedelmällisempää erilaisuuden/moninaisuuden parissa toimimista

näkökulmasta / Henkilöstö- ja viestintäjohtaja Päivi Sihvola, Ilmarinen Case Alko: Miten valmennetaan koko henkilöstö toimimaan paremmin erilaisuuden parissa - miten näkyy käytännössä ja

8 Pauliina

9 Sanna: Viestijä talon sisäisenä vuorovaikutusvalmentajana / case-ilta Pia Dahlqvist, Castrén & Snellman: Miten saan kollegat innostumaan Twitterin hyödyistä? Viritä kilpailuhenkeä Twitterin käyttöönotossa Aktivoi twiittaajia monikanavaisesti talon sisällä Hyödynnä pioneereja Uskalla vaikkei olisi vielä laajempaa strategiaa Tarjoa vierihoitoa ainakin alussa Anni Kervinen, Futurice: Sisäiset somet, hallittua kaaosta? Jokainen on itse vastuussa tiedon hausta ja viestinnästä Kehitetään ja jaetaan yhdessä, myös keskeneräistä voi jakaa Voiko sisäistä ja ulkoista somea erottaa? HR tuottaa sisältöä työnantajamielikuvasta Ydinviestit esille Kuinka laajaa kontrollointia tarvitaan? Sanna Fäldt: Kuinka sparrata vaikuttava blogi? Merkittävä blogi on aito ja uskottava, siinä näkyy luojansa sydän ja ajatukset Sparraus on henkistä ja hellävaraista kannustusta, ei stilisointia Naseva, yksi viesti Haasta itsesi bloggaamaan Blogi elää verkossa, elä sen mukana!

alussa Anni Kervinen, Futurice: Sisäiset somet, hallittua kaaosta?

10 Vuosi 2015

11 Ehdotettuja teemoja vuodelle 2015: Resilienssi muuttuvassa maailmassa Tietoisuustaidot /Mindfulness Johtajan viestintäsparraus Valmennusparitoiminta MethodPutkistokasvoklinikka kasvojen ilmaisukyvyn parantamiseen Esiintymisen taito Puhuvat päät Miten valmennan osaajamme henkilöbrändeiksi Asian myymisen valmentaminen/ argumentointi First100Days uudessa työtehtävässä Oma valmentava johtaminen Työkalu: DiSCvuorovaikutusprofiili

parantamiseen Esiintymisen taito Puhuvat päät Miten valmennan osaajamme henkilöbrändeiksi Asian myymisen

12 Esiintymisen ryhmä: konsepti Idea: harjoitella puhumista/ puheen pitämistä ja esiintymistä yleisön/ryhmän edessä Tarkoitus: asettaa itselleen tavoite puhujana ja saavuttaa se saaden kehittävää palautetta kollegoilta. Myös pelkkä harjoittelu voi olla tavoitteena ilman eriteltyjä kehitystarpeita! Harjoittelun tai tavoitteen kohteena voi olla esityksen sisältö tai ulkoasu, oma non-verbaliikka, äänenkäyttö, esiintymisen vakuuttavuus, vaikuttavuus tai innostavuus yms. Kokoontumisia 1 tai 2 kuukauden välein erilaisissa tiloissa, joissa esitetään toisille ennalta sovitun pituinen puhe (riippuu mm. osallistujamäärästä). Kukin osallistuja antaa (systemaattisesti) palautetta toiselle. Ensimmäinen kokoontuminen helmikuun lopussa, kokoontumiskertojen ideointi ryhmänjäsenten tarpeiden mukaan

Harjoittelun tai tavoitteen kohteena voi olla esityksen sisältö tai ulkoasu, oma non-verbaliikka, äänenkäyttö, esiintymisen vakuuttavuus, vaikuttavuus tai innostavuus yms.

13 Esiintymisen ryhmä: esimerkkejä - Puhe pienessä tilassa - Puhe isossa auditoriossa - Teemakertoja?: Esiintyminen ennakkoluuloisille siedä nyrpeitä naamoja Esiintyminen palaverissa varaudu keskeytyksiin Pimp My Power Point -palautetta esitysgrafiikkaan tai materiaaleihin Esitä dataa ja numeroita Spontaani esiintyminen yllätysaiheet Pecha Kucha - Vieraileva, arvostettu puheenpitäjä (jaostapahtuma?) antamaan vinkkejä esiintymiseen tai puhumaan f2f vaikuttamisesta ryhmille - Katsotaan yhdessä esim. Ted-talks puheita ja keskustellaan niiden esiintyjistä

esitysgrafiikkaan tai materiaaleihin Esitä dataa ja numeroita Spontaani esiintyminen yllätysaiheet Pecha Kucha - Vieraileva, arvostettu

14 Ehdotus toimintasuunnitelmaksi Helmikuu: Jaosstartti Maaliskuu: NLP Toukokuu: Organisaation Puhuvat päät Syyskuu: Mindfulness- ja Method Putkisto Lokakuu: Resilienssi Marraskuu: Johtajan viestintäsparraus

15 Ideoidaan lisää yhdessä!

16 Riitta Jantunen Muutosviestintä Yhteiskunta- ja mediasuhteet LCF Life Coach 2014 Työkokemus: Unilever Nokia, Fazer Amica, Andritz, Veronmaksajain Keskusliitto Kohta 23-vuotiaan pojan erittäin ylpeä äiti Miksi puheenjohtajaksi Ihmisten oivalluttaminen ja valmentaminen on aina ollut sydäntä. Olen itse ollut valmennettavana, ja hahmottanut paremmin omat voimavarani sekä kiinnostuksen kohteeni. Olen myös löytänyt uudet motivaation kohteet. Valmentajana koen iloa valmennettavan oivaltaessa esimerkiksi omien vahvuuksiensa hahmottamisen Valmentavalla otteella organisaatioiden muutosten läpivienti on nopeutunut. Asiantuntijoita ei enää johdeta autoritäärisellä tavalla. Tahdin kiihtyessä työn mielekkyyden ja olennaisten asioiden hahmottamisen lisääminen tulee entistä tärkeämmäksi. Viestijät ovat avainroolissa muutosten tekijöinä, eri funktioiden rajapintana, yrityksen käyntikorttina jne. Haluan olla edesauttamassa ProComin viestijöiden ammatillisen osaamisen kehittymistä valmentamisessa ja valmentamalla.

Olen itse ollut valmennettavana, ja hahmottanut paremmin omat voimavarani sekä kiinnostuksen kohteeni. Olen myös löytänyt uudet motivaation kohteet.

Samankaltaiset tiedostot

Esiintymisvalmennus, 6h

Esiintymisvalmennus, 6h Vaikuttavuudella epäreilua kilpailuetua " Erilaisuus, avoimuus, aitous ja rohkeus huokui valmentajasta. Mari Seppänen 1 / 9 Oletko esiintyessäsi epämukavuusalueella? Kuunnellaanko