news SATAKUNTALAISKOULUTUS KIINNOSTI HELSINGINHERROJA

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "news SATAKUNTALAISKOULUTUS KIINNOSTI HELSINGINHERROJA"

Transkriptio

1 news PROTEK-PROJEKTIN TIEDOTUSLEHTI NRO 1 JOULUKUU 2010 PROTEK-PROJEKTIN TIEDOTUSLEHTI NRO 2 LOKAKUU 2013 SATAKUNTALAISKOULUTUS KIINNOSTI HELSINGINHERROJA todellista käytännön ammattioppia oikeissa tilanteissa ja oikeilla laitteilla. Suominen suosittelee yhteistyötä saman alan yrittäjien välillä. Jotkut ihmettelivät, miten me, kilpailijat, saatamme tehdä yhteistyötä. Voin kuitenkin lämpimästi suositella. Pahin kipailija voi olla paras kumppani. Esimerkiksi tähän koulutukseen minulla ei olisi ollut yksin mitään mahdollisuuksia. Koulutuksesta osan maksavat yrittäjät ja osan ELY-keskus. Maanrakennusyrittäjät Markku Suominen Eurajoelta ja Jorma Mykrä Ulvilasta onnistuivat rakentamaan yhdessä ELY-keskuksen kanssa koulutuksen, joka upposi kuin kauha Hyötyä verkostomanagerista s. 4 pehmeään savimaahan. Onnistunut RekryKoulutus on herättänyt yrityksiin ELY-keskus mukana luomassa kiinnostusta korkean tason päättäjissä aina pääministeriä myöten. Protek panostaa s. 3 Pääministeri Katainenkin kiinnostui, kun Suomen Yrittäjien hallitukseen ja työvaliokuntaan kuuluva Suominen pääsi kertomaan, mikä nuorten työllistämisessä mättää. Hän heitti esimerkin. No. Koneista kiinnostunut, lukuhaluton 16-kesäinen pyrkii töihin. Häntä ei voi ottaa työmaalle, koska vaatimuksena on 18 vuoden ikä. No, mullanseulonta-alueelle pääsisi, mutta sitten pitäisi kehittymisen edellytyksiä pk-yrityksille s. 5 1 olla valvoja mukana. Lisäksi nuorelle pitäisi kustantaa kaikki luvat ja passit: tulityökortti, työturvallisuuskortti, vesihygieniakortti Kyllä siinä helposti yrittäjän kiinnostus hiipuu ja alalle haluavan nuoren etsikkoaika on ohi. Paljon käytäntöä, vähän teoriaa Suominen ja Mykrä päättivät hakea ELY-keskukselta yhteishankinnan Maaurakointikohteita on laidasta laitaan. Paraikaa tehdään muun muassa Nousiaisissa kallioräjäytyksiä, Lapijoella kunnallistekniikkaa ja Eurajoen keskustassa salaojaputkitusta, Markku Suominen kertoo. Myönteisiä kokemuksia koulutuksesta s. 6 Koulutusta tarpeen mukaan s. 7 RekryKoulutusta. Työvoiman tarve oli 10+2 henkeä. Meillä oli kuitenkin todella tiukat vaatimuksen koulutuksen suhteen. Halusimme, että teoriaa on 35 ja käytäntöä 65 prosenttia. Lisäksi vaadimme, että teoria ja käytäntö vaihtelevat tiuhaan. Nuoria ei meidän mielestämme pidä istuttaa liian pitkään koululuokassa. Nämä koulutukseen hankkiutuvat kun eivät ole varsinaisia lukumiehiä, mutta potentiaalisia työmiehiä he sen sijaan ovat. Lisäksi miehet halusivat, että kokelaat pääsevät työmaalle jo heti ensimmäisen teoriaviikon jälkeen. Alkuun meille sanottiin, ettei niin voi tehdä. Pidimme päämme ja hyvin se sujui. Aluksi tietysti kurssilaiset olivat h-moilasena, mutta yllättävän nopeasti homma pääsi käyntiin ja oppiminen alkoi sujua. Yrittäjät ovat erittäin tyytyväisiä rekrykoulutuksen tuloksiin. 12 aloittaneesta 11 sai työpaikan ja jatkaa edelleen. Pahin kilpailija, paras kumppani Toivon, että opettajat ja kouluttajat jalkautuisivat entistä tiiviimmin. Oppilaiden olisi tärkeää saada Perheyritys vastapäivään Suomisilla perheyritys ei edennyt ihan perinteiseen malliin. Sokerijuurikasviljelijäperheen vesa Markku sai päähänpinttymän kaivinkoneesta jo pikkunatiaisena. Pellavapää kiipesi Konepörssi-lehden kanssa isän ja äidin sänkyyn ja kinusi ensimmäistä kaivuriaan. Vihdoin kaupat tehtiin ja ensimmäisen urakan poika teki 14-vuotiaana. Kuitenkin niin, että isä piti pyytää hätiin, kun konetta piti siirtää. Traktorikortin ja siirtoluvan kun sai vasta 15-vuotiaana. Markku Suominen perusti yrityksen ja pestasi mukaan isänsä, äitinsä ja veljensä. Jokaisella on ollut oma tärkeä roolinsa yrityksen kehityksessä. Ilman toimivaa ja tiivistä perheverkostoa en olisi myöskään pystynyt sitoutumaan yrittäjäjärjestön ja koneyrittäjien edunvalvontatyöhön. Täsmäkoulutus lisää kilpailukykyä s.2 Rauman seudulla lisätään elinkeinoelämän kilpailukykyä ja parannetaan toimintaedellytyksiä täsmäkoulutuksella. Prizztechin Janne Toivonen (vas.) ja Reiniko Oy:n Hannu Reinikoski seuraavat taustalta, kun Lars Alm ja Janne Rantanen perehtyvät käytännössä valokuituasennuksen saloihin. Rekryllä hyviä työntekijöitä s.3 Vuorsola Oy sai rekrykoulutuksen kautta hyviä miehiä remmiin. Kaikilla on ammattinimikkeenä ajoneuvonosturinkuljettaja, mutta jokainen on löytänyt yrityksessä lisäksi oman erikoisosaamisalueensa. Ajoneuvonosturin ja raskaan lavettiyhdistelmän kuljettaja Arto Lepomäki varmistelee öljynporauslautan kansilohkokuljetuksen yksityiskohtia. Leveyttä kuljetuksella on peräti 11 metriä. Toimivaa yhteistyötä s.5 Kokemuksemme yhteishankinta -koulutuksesta ovat positiiviset. Niiden avulla olemme räätälöineet organisaatiossa olevaa osaamista ajankohtaisiin tarpeisiin, kertoo palvelupäällikkö Riitta Korte-Mäkiranta Kankaanpään Kuntoutuskeskuksesta.

2 2 PROTEK NEWS Pääkirjoitus VÄRIKÄSTÄ SYKSYÄ! Y hteishankintakoulutuksia toteuttava ESR-osarahoitteinen Protekhanke on toiminut Satakunnassa vuodesta 2007 alkaen. Alkuperäinen projektiaika olisi päättynyt jo kuluvan vuoden lopussa, mutta hanke on onneksi saanut jatkoaikaa vuoden 2014 loppuun. Tämä tarkoittaa sitä, että yhteishankintakoulutuksia voidaan vielä käynnistää. Toivomme, että koulutusesityksiä tulisi mahdollisimman pian, sillä viimeisten koulutusten tulee päättyä Esimerkiksi vuoden mittaisiin koulutuksiin ei projektirahoituksella enää voida lähteä. Mukaan siis ehtii vielä, mutta takaraja alkaa olla lähellä. Tarpeen tullen on mahdollisuus käyttää myös kansallista rahoitusta, mikäli projektin kautta ei voida enää toteuttaa koulutuksia. Etusijalla ovat uuden työvoiman rekrytointiin, muutosturvaan ja lomautuksiin liittyvät koulutukset. Protek-hankkeen kautta on tuettu pienten ja keskisuurten yritysten yhteishankintakoulutuksia. Hanke on tukenut jo lähes 150 yritystä henkilöstön osaamisen kehittämisessä. Mukaan tulleet yritykset toimivat hyvinkin erilaisilla aloilla, sillä kohdetoimialoja ei ole mitenkään rajattu. Hanketta on markkinoitu yrityksille, joilla arvioidaan olevan tarvetta ja halua toteuttaa henkilöstöönsä kohdistuvaa koulutusta. Tieto yrityksen koulutustarpeesta tulee ELY-keskukseen eri kanavien kautta; suoraan yrityksel- tä, verkostomanagerin, kouluttajien, TE-toimiston, ohjausryhmän tai muun yhteistyötahon välityksellä. Projektin toiminta on ollut poikkeuksellisen vilkasta parin viimeisen vuoden aikana, vaikka merkkejä valtakunnallisesta taantumasta ja erityisesti vientiteollisuuden hiipumisesta on näkynyt. Tilanne on myös Satakunnassa kääntynyt huonompaan suuntaan kuluvan vuoden aikana erityisesti meriteollisuuden alalla, jolla on heijastusvaikutuksia moniin muihin aloihin. Koulutuskysyntään tämä ei ole juuri vaikuttanut, sillä yrityksissä on käynnistetty koulutuksia entiseen tahtiin. Projektin avulla luodaan yritysten henkilöstön osaamisen kehittämiseen tähtääviä koulutuksia. Näin parannamme yritysten toimintaedellytyksiä sekä edistämme myös yksilötasolla kehittymistä ja osaamista, mikä tukee tavoitteita pidentää työuria sekä henkilöstön motivoitumista ja jaksamista. Koulutusten lisäksi yritykset saavat apua yleisesti ottaen erilaisten kehittämistarpeiden eteenpäin viemiseen. Suunniteltu ja toteutunut koulutus on kohdistunut sekä työssä oleviin työntekijöihin että uusiin työntekijöihin. Koulutettavien asema yrityksessä on ollut työntekijästä toimivaan johtoon. Protek -hanke on ostopalveluna hankkinut verkostomanagaroinnin Prizztech Oy:ltä. Verkostomanageri Janne Toivonen on kiertänyt yrityksissä ja auttanut koulutuksen sisällön suunnittelussa, mikä on madaltanut kynnystä käynnistää koulutushankkeita. Yrityskohtaisissa yhteishankintakoulutuksissa korostuu edelleen alakohtaisen korkean tason ammattiosaamisen tarve ja kasvaneet laatu- sekä tuottavuusvaatimukset, jotta toiminta pysyy kehityksen mukana. Koulutuksilla luodaan edellytykset uusien toimintatapojen ja työskentely-ympäristöjen käyttöönottoon yrityksissä. Yritykset, joiden kanssa hankkeita on käynnistetty, ovat olleet valtaosaltaan sellaisia, joiden kanssa ei aiemmin ole oltu tekemisissä. Näin ollen uuden tietoisuuden lisääntyminen kehittämismahdollisuuksista yrityskentässä luo lisää kasvun ja menestyksen mahdollisuuksia myös jatkossa. Tavoitteena on ollut myös uusien yritysverkostojen luominen sekä olemassa olevien yritysverkostojen kehittäminen. Koulutusaiheiden ympärille on muodostunut yritysverkostoja eri aloille kuten leipomo, valokuitu, hitsaus, maanrakennus, ajoneuvonosturi, isännöinti, autokoulu, jne. Yritysverkostolle hankittu koulutus on huomattavasti kustannustehokkaampaa kuin yksittäisten yritysten koulutukset. Lisäksi se luo hyvän pohjan yritysten muullekin yhteistyölle. Raili Åkerström Projektikoordinaattori Satakunta kulkee kehityksen kärjessä VALOKUITUOSAAMISTA TÄSMÄKOULUTUKSENA Teollisuuden sähköasennuksiin erikoistuneen raumalaisen Jahtec Oy:n toimitusjohtaja Jari Huovilaisen laajentumisvisiosta Satakunnassa alkunsa saanut valokuituasennuksen TäsmäKoulutus on oiva esimerkki siitä, mitä yhteistyöllä voidaan saada aikaan. Tässä tapauksessa yhteistyötahot ovat maakunnan elinkeinoelämän kil- ASKO TANHUANPÄÄ Yhdeksän asentajaa työllistävän raumalaisen Jahtec Oy:n toimitusjohtaja Jari Huovilainen ja asentaja Timo Kalasniemi päivittivät ammattitaitoaan Raumalla järjestetyn valokuituasennuksen täsmäkoulutuksen kautta. pailukyvyn ja toimintaedellytysten parantamiseen tähtäävä Prizztech, Satakunnan ELY-keskuksen ESR - osarahoitteinen Protek hanke ja maakunnan yritykset. Meillä oli tarve laajentaa yrityksen toimintaa ja valokuidussa jos missä on tulevaisuutta. Tällä seudulla ei ole kuitenkaan tarjolla alan erikoiskoulutusta, mistä syystä otin yhteyttä Janne Toivoseen Prizztechilta. Viime syksynä treffattiin ja nyt ollaan tässä, Huovilainen tiivistää. Satakunnan ELY-keskus kilpailutti koulutuksen ja kouluttajaksi valikoitui valokuituasennuksiin erikoistunut kajaanilainen Reiniko Oy. Raumalla toteutettu alan TäsmäKoulutus oli suunnattu satakuntalaisille sähköasentajille. Mukana koulutuksessa oli kaikkiaan 11 ammattilaista, joista neljä Jahtec Oy:sta. Liikkeelle lähdettiin täysin aakkosista eli valokuidun perusteista, mutta kymmenen päivän koulutuksen jälkeen meillä on jo hyvät valmiudet lähteä tekemään asennuksia. Ilman tätä koulutusta homma olisi mennyt metsään jo ennen kuin olisi ehtinyt kunnolla edes alkaa, itsekin koulutukseen osallistunut Jari Huovilainen tiivistää. Koko maan edelläkävijä Projektipäällikkö Janne Toivosen mukaan Satakunnassa järjestetty koulutus on ensimmäinen laatuaan koko maata ajatellen. Innostus yhteistyössä suunnitellun ja toteutetun täsmäkoulutuksen suuntaan on ollut kovaa ympäri koko maan. Erityistä huolellisuutta vaativalla valokuitualalla virheet tulevat kalliiksi, joten asiat on tärkeä tehdä kerralla oikein, Toivonen painottaa. Koulutuksen käytännön järjestelyistä vastaavan Reiniko Oy:n toimitusjohtaja Hannu Reinikoski muistuttaa, että valtakunnallinen Laajakaista 2015 hanke asettaa kovat vaatimukset myös koulutuspuolelle. Satakunnassa se käynnistyy hänen mukaansa jo tänä syksynä. Paikallisista tekijöistä on huutava pula kautta koko maan. Tämän tyyppisellä koulutuksella pystymme auttamaan Jahtecin kaltaisia alueellisia yrityksiä pääsemään bisnekseen mukaan, Reinikoski kertoo. Jo valmiiksi perusammattitaidon hankkineille asentajille kohdistetun täsmäkoulutuksen vahvuus on siinä, että se antaa valmiudet siirtyä suoraan valokuituasennustöihin. Kysymys ei ole sen ihmeellisemmästä asiasta kuin osaamisen päivittämisestä, hän jatkaa. Laatu on ykkösasia Reinikosken mukaan operaattoriverkkoihin ei pääse tekemään asennuksia, jos koulutuspohja ei ole kunnossa. Valokaapeliverkossa kulkee niin paljon tietoa, että asennusten on oltava tosi laadukkaasti tehty. Laatu on ykkösasia, Hannu Reinikoski painottaa. On ensiarvoisen tärkeää, että ELY-keskukset muuallakin kuin vain täällä Satakunnassa lähtevät voimakkaasti tämän tyyppiseen koulutushankkeeseen mukaan. Koulutus merkitsee tässäkin tapauksessa työtä ja sitä kautta edelleen hyvinvointia koko Suomen kansalle, tiivistää Reinikoski. Asko Tanhuanpää

3 PROTEK NEWS 3 Ajoneuvonosturitiimi täydentyi MOTIVAATIO KOHDALLAAN! RekryKoulutus toi kolme kovaa ajoneuvonosturinkuljettajaa Vuorsola Oy:n ammattilaistiimiä täydentämään. Mikko Vuorsola ja Pasi Perhe palaveeraavat Puuvillan työmaalla. Ajoneuvonosturi kohottaa yrityksen punavalkoiset värit aina 60 metrin korkeuteen. Se on Suomen ensimmäinen uuden sukupolven Liebherr-ajoneuvonosturi, joka toimii myös täysin radio-ohjattuna. Omasta kokemuksestani voin vilpittömästi suositella rekrytointikoulutusta. Yhteishankintakurssilta jäi palkkalistoillemme kolme hyvää työntekijää, joilla on työmotivaatio kohdallaan, Mikko Vuorsola kehuu. Kaikilla kurssin kautta pestatuilla on ammattinimikkeenä ajoneuvonosturinkuljettaja, mutta jokainen on löytänyt yrityksessä tämän lisäksi oman erikoisosaamisalueensa. Tiukasti työssä kiinni Vuorsola Oy:n liiketoiminta on keskittynyt nostureihin ja erikoiskuljetuksiin. Asiakaskunta on laaja: teollisuus, rakentaminen, teollisuuden kunnossapito Toimintamme perustuu luotettavaan kalustoon ja osaavaan henkilökuntaan. Kevyt ja joustava hallinto takaa, että pystymme reagoimaan nopeasti. Viihdyn itse käytännön töissä eikä ole pelkoa, että vieraannun varsinaisesta liiketoiminnan ytimestä, yrittäjä kertoo. Suojalasit silmille, kypärä päähän ja Puuvillan pyöröportista sisään. Vanhan tiilimuurin viereen ajettu ajoneuvonosturi hohtaa Vuorsolan väreissä ja kohoaa punavalkoisena aina 60 metrin korkeuteen. Jättiläistä käyttää ajoneuvonosturinkuljettaja Pasi Perhe, joka on yksi RekryKoulutuksen kautta työpaikan saaneista. Koulutus oli kiinnostavaa ja itse käytännön työ on vastannut odotuksiani. Olen viihtynyt hyvin, Pasi Perhe tiivistää. Yhteiset intressit RekryKoulutus käynnistyi yksinkertaisesti työvoimatarpeesta. Ammattitaitoisen työvoiman pula vaivasi porilaisia nosturiyrityksiä. Päädyimmekin järjestämään koulutuksen yhteishankintana ja kustannukset jaettiin monen tahon kesken. Koulutus järjestettiin kolmen yrityksen yhteiseen tarpeeseen. Mukaan tulivat Vuorsolan lisäksi Konepaja Survonen Oy ja Länsinostot Oy. Kurssille osallistui kaiken kaikkiaan 12 henkilöä. Yhteistyö TE-toimiston kanssa toimi hyvin. Meillä on samat intressit. He haluavat löytää työtä hakeville töitä ja me tarvitsemme tekijöitä. Kurssille tuli hakemusta. Monella hakijoista oli entuudestaan raskaskalustotyötausta. Teimme esikarsinnan papereiden perusteella. Haastatteluun kutsuttiin noin 15 per firma. Tästä porukasta me valitsimme kurssille viisi kaveria. Lopulta palkatuksi tuli kolme työntekijää. Kurssin vetäjäksi valikoitui Suomen Nosturikoulutus. Kilpailutuksen ja hankintasopimusasiat hoiti ELY-keskuksen Protek-hanke. Oppitunnit pidettiin Porissa ja harjoittelu työmailla. Kolme sukupolvea Mikko Vuorsola on kolmannen polven yrittäjä. Isoisä Olavi aloitti vuonna 1947 autoilijana, ja isä Mauno koneyrittäjänä Vuorsola Oy perustettiin vuonna 1991, ja se keskittyi aluksi murskaukseen Suomessa ja Ruotsissa. Sukupolvenvaihdoksen myötä 2000-luvun alussa vetovastuu siirtyi Mikko Vuorsolalle. Samalla valittiin päätoimialoiksi nosturit ja erikoiskuljetukset. Koulutusta Protek-otsikon alla: TERÄSRAKENTEET TIUKKAAN SYYNIIN Teräsrakentamisen vaatimukset muuttuvat ja uusi yleiseurooppalainen standardi koskee koko kenttää aina pikkupajoista jättiyrityksiin. Tämä asettaa uudet laatuvaa- Jussi Kuisma (oikealla) on IWS-koulutukseen tyytyväinen. Ruostumattoman teräksen hitsauspinnan laatua tarkastelee myös opettaja, IWE Timo Reunamo Winnovasta. Teräsrakentamisen uusi yleiseurooppalainen standardi SFS-EN otetaan käyttöön ensi kesänä. Winnovassa voi hankkia hitsauskoordinoijan pätevyyden ja koulutukseen ehtii vielä saada merkittävän Protek-hankeavustuksen. timukset myös hitsausalalle. Winnovassa koulutusvalmiudet ovat olemassa. Yrittäjien kannattaa laittaa yrityksensä 1090-kuntoon mahdollisimman pian. Arvatenkin jo alkuvuodesta monissa tarjouspyynnöissä näkyy vaatimuksena tuo standardi. Silloin kilpailuedun luonnollisesti saa yritys, joka voi tarjoukseen vastata, Timo Reunamo muistuttaa. Teoriapainotteinen Seuraava kurssi alkaa tammikuussa 2014, ja siihen voidaan ottaa parisenkymmentä koulutettavaa. Koulutus on mahdollista saada osaksi Protek-hanketta. Tuolloin ELY-keskus osallistuu kustannuksiin merkittävällä osuudella. Koulutus on 258 tunnin mittainen ja pidetään oman työn ohessa, yleensä parina päivänä viikossa täällä meillä Porin Ulasoorissa. Koulutussisältö on teoriapainotteinen, ja luennoitsijat ovat erittäin korkeatasoisia. Mukaan sisältyy 40 tunnin käytännön osuus. Käytännön harjoitteet ovat lähinnä teorian tutkimusta käytännössä, laboratorioharjoituksia ja niin edelleen. Timo Reunamo muistuttaa, että standardin tavoitteena on laadukas ja kestävä teräsrakentaminen ja työturvallisuus. Kantavia teräsrakenteita löytyy kaikkialta rakennetusta ympäristöstä: taloista, silloista, savupiipuista, mastoista ja torneista. Meillä annettava IWS-koulutus antaa valmiudet, jotta yritys voi täyttää standardin vaatiman laatuvalvonnan. Koulutus sopii niin työntekijöille kuin työnjohtajillekin.

4 4 PROTEK NEWS ELY PELASTI OPETTAJAPULALTA Porilainen autokouluyrittäjä Pertti Jaakkola on tyytyväinen mies. Alaa vaivaava työvoimapula on Ajoexpertillä toistaiseksi taltutettu. Avuksi tuli RekryKoulutuksen ja oppisopimuksen yhdistelmä. Liikenneopettajista tuntuu olevan pulaa Suomen eri puolilla. Oppisopimuskoulutus on hyvä, muttei aivan kitkaton vaihtoehto. Autokouluala on siitä harvinainen, että oppisopimuskoulutettava ei saa puoleen vuoteen tehdä varsinaista työtä. Tämä ymmärrettävästi hillitsee yrittäjien intoa. ELYkeskuksen RekryKoulutus on kuitenkin suunniteltu niin, että koulutuksen alussa on puolen vuoden yleisjakso, josta tulee suhteellisen pieni kustannus yrittäjälle. Tämän jälkeen kokelas saa väliaikaisen liikenneopettajaluvan ja pääsee oppimaan ja työskentelemään yrityksessä oppisopimuksella, Pertti Jaakkola selvittää. Kurssi käyntiin pikavauhdilla Koulutusmahdollisuus tarjoutui Jaakkolalle muutama vuosi sitten. Asia tuli ajankohtaiseksi todella nopeasti. Koulutus oli jo käynnistymässä Turussa, mutta näytti, ettei sitä saada täyteen. ELYstä soitettiin minulle ja kysyttiin, olenko kiinnostunut. Olin tuolloin jo harkinnut lisäväen palkkaamista, joten ehdotus oli kuin taivaan lahja. Käytännön järjestelyt sujuivat nopeasti ja luontevasti. Pertti Jaakkola kehuu myös oppilaitaan. Emmi Jaakkola sai liikenneopettajan paperit toukokuussa, Niko Vähä-Rukan oppisopimusjakso puolestaan alkoi kesäkuun alussa. Yrittäjä Pertti Jaakkola opastaa tulevaa liikenneopettajaa Niko Vähä-Rukaa. Kuskin paikalla on ajokorttia ajava Emmi-Kaisa Palomäki. Molemmat ovat entisiä oppilaitamme ja hakeutuneet itse aktiivisesti alalle. Olen heihin erittäin tyytyväinen, yrittäjä kehuu. Liikenneopetusalalla oppisopimus on sama kuin työsopimus. Uskalsimme lähteä mukaan, koska koulutettava saa työttömyysetuutta ensimmäiseltä puolelta vuodelta. Näin ollen meidän ei tarvitse maksaa turhasta. Iltapainotteisuus karsii Pertti Jaakkola perusti Ajo-Expertin vuonna Autokoulu toimii tunnelmalliseen kivitaloon saneeratuissa uudenaikaisissa opetustiloissa Koulukadulla. Yritys työllistää seitsemän henkeä. Vaikka työvoimatilanne juuri nyt on hyvä, tulevaisuudesta ei tiedä. Autokoulun opettajan työ on väkisinkin iltapainotteista. Monet kokevat sen raskaaksi. Työvoimapulaan helpotusta Raumalla Mopo- tai moottoripyöräkoulutuksen ajotunnilla liikun aina opetettavan perässä moottoripyörällä, en koskaan autolla. Vaikka sataisi kaatamalla, periaatteeni pitää, kertoo Toni Sosala. Liikenneopettaja Toni Sosala Rauman Liikennekoulutuksesta on tyytyväinen mies. Protek -hankkeen kautta löytynyt RekryKoulutus toi toivotun avun työvoimapulaan. Puolen vuoden opintojen jälkeen jatkettiin oppisopimuksella. Tuttu kaveri, Ville Aalto, on hoitanut meillä aiemmin jo mopokoulutusta. Nyt hän kävi puolen vuoden koulutusjakson Turussa ja pääsi siirtymään liikenneopettajaoppiin. Kokelas ajaa, Ville istuu opettajan paikalla ja minä takapenkillä. Välillä vaihdamme Villen kanssa paikkaa. Palautekeskustelu käydään joka ajotunnin jälkeen. Koulutusjärjestely tuli tuiki tarpeeseen. Työvoimapula täällä meillä Raumallakin oli todellinen. Ammattitaitoista henkilökuntaa ei yksinkertaisesti ollut saatavilla.

5 PROTEK NEWS 5 UUSI KIELI HALTUUN Cimcorp Oy koulutti ohjelmointiosaajiaan. Uusi kieli avaa ovet Java EE -projekteihin. Cimcorp valmistaa robottijärjestelmiä teollisuuden automatisointitarpeisiin. Ulvilalaisyrityksen robotteja käytetään rengasteollisuudessa, vähittäis-, tukku- ja verkkokaupan jakelukeskuksissa, elintarvike- ja juomateollisuuden lähettämöissä sekä postinjakelukeskuksissa. Robotit ja niihin liittyvät ohjelmistot ovat Cimcorpin itsensä kehittämiä monikymmenvuotisen työn tulos. Olemme tehneet ohjelmistoasioita tietyillä työkaluilla, nyt tuntui olevan muutoksen paikka. Päätimme opetella uudet, kustannustehokkaat Java EE -tekniikat, teknologiajohtaja Jyrki Anttonen taustoittaa. ELY ja sen koulutushanke löytyivät tutun miehen kautta. Meilläkin aikanaan töissä ollut Prizztechin Janne Toivonen otti yhteyttä ja kyseli koulutustarpeistamme. Siitä oli hyvä lähteä pohtimaan yksityiskohtia. Alkusysäyksestä on pari vuotta. Prosessi eteni kitkattomasti. Määrittelimme koulutustarpeemme hyvin tarkasti. ELY:n tehtäväksi jäi selvittää kouluttajapo- tentiaali ja tehdä kilpailutus. Byrokratia oli kevyt ja järjestelyt sujuivat. Kurssin hyödyt ovat monet. Koulutus omassa talossa Cimcorpin palveluksessa on 210 ammattilaista, valtaosin insinöörejä, jotka toimivat sähkö- ja mekaniikkasuunnittelussa, ohjelmistosuunnittelussa, projektinjohdossa, tuotekehityksessä ja myynnissä. Java EE -kurssille valikoitui 11 henkeä. Kurssipäiviä oli kymmenen. Softaihmiset ovat reissaavaa porukkaa, joten aikojen yhteensovittaminen oli haasteellista. Kurssi olikin hajautettu monen kuukauden ajalle. Koulutus tapahtui omissa tiloissamme täällä Ulvilassa. Kouluttaja oli joustava ja etenimme koko ajan yrityksen ehdoilla, Anttonen listaa. Helppoutta ja kilpailuetua Uusinta Java-osaamista päästään hyödyntämään Cimcorpilla myös rengasrobottijärjestelmissä, kertovat teknologiajohtaja Jyrki Anttonen ohjelmistoasiantuntija Jarmo Jantunen. Uuden ohjelmointikielen käyttöönotto on pitkäjänteistä. Oppien hyödyntäminen on vasta pääsemässä täyteen vauhtiin. Isossa talossa uuden ohjelmistokielen käyttönotto tehdään hitaasti ja harkitusti. Kurssilta saadut opit otetaan käyttöön vähitellen ja kurssitetut siirtävät tiedon muille talon sisäisesti. Java EE tulee kuitenkin jossakin vaiheessa yrityksen standardiksi, ohjelmistoasiantuntija Jarmo Jantunen kertoo. Hän on kurssin antiin ja itse työkaluun erittäin tyytyväinen. Ylläpito on helppoa ja pystymme palvelemaan entistä vaativampia asiakkuuksia. Uskon, että pääsemme aivan uusiin ympäristöihin toisin sanoen saamme uusia asiakkaita. SUORAA TOIMINTAA, KIITOS! Työyhteisöiltä vaaditaan entistä enemmän osaamista ja uudistumiskykyä. Rekry- ja TäsmäKoulutukset tarjoavat suoraan yrityksille räätälöidyn ratkaisun. Kuntoutuskeskus Kankaanpää toteuttaa yhdessä työ- ja elinkeinohallinnon kanssa suunniteltua ja hankittua kuntoutusavustajakoulutusta. Koulutuksen valmisteluvaihe on edennyt erittäin sujuvasti. Toimimme yhteistyössä paikallisen TE-toimiston, ELY-keskuksen ja kouluttajaksi valitun Sataedun kanssa. ELY-keskuksen tarjoama verkostomainen yhteistyö sopii oikein hyvin työorganisaatiomme kehittämisen tueksi, kertoo palvelupäällikkö Riitta Korte-Mäkiranta Kuntoutuskeskus Kankaanpäästä. Toimintaympäristö muuttuu ja työyhteisöiltä vaaditaan kykyä uudistua ja kehittää osaamistaan jatkuvasti. ELY-keskuksen koulutukset tarjoavat keinoja räätälöidä organisaatiossa olevaa osaamista ajankohtaisiin tarpeisiin. On ollut mukava kokea oikein käytännössä se, että tällainen yhteistyö Satakunnassa on näin osaavaa ja sujuvaa. Toimivissa verkostoissa toteutetaan myös yhteiskunnallista vastuuta, hän jatkaa. Aloja laidasta laitaan Satakunnan TE-toimistossa Kankaanpään toimipisteessä yhteishankintakoulutuksesta vastaa Juha Jokinen. RekryKoulutus on hyvä vaihtoehto, jos työnantaja ei löydä ammattitaitoisia työntekijöitä eikä alan osaajia ole lähiaikoina valmistumassa, Juha Jokinen selvittää. Ala voi olla mikä tahansa. Satakunnan alueella ovat avun työvoimapulaan löytäneet monet yritykset muun muassa kuljetus-, metalli-, kuntoutus-, kauppa- ja taloushallinta-aloilta. Koulutus räätälöidään kulloistenkin tarpeiden mukaan, ja se voidaan suunnitella myös yhteistyössä monen työnantajan kanssa. Koulutuksen hyväksytysti suorittaneet työllistyvät yrityksen palvelukseen. Rekrykoulutus on suoraan työelämälähtöistä. Tavoitteena voi olla perus-, li- Opiskelijat valitaan yhteistyössä työnantajan sekä työ- ja elinkeinohallinnon kanssa, kertoo vastaava asiantuntija Juha Jokinen. sä-, täydennys- tai ammatinvaihtoon tähtäävä koulutus, johon sisältyy sekä tietopuolista opetusta että ohjattua työssäoppimista ja työharjoittelua. Koulutus kestää pääsääntöisesti 3 9 kuukautta. TE-toimisto etsii yhteistyössä yrittäjän kanssa sopivimmat koulutettavat. ELY-keskus puolestaan vastaa kilpailuttamisesta ja hankintasopimuksen laatimisesta. Kouluttaja valitaan yhdessä yrityksen kanssa. Työnantajan maksuosuus on 30 prosenttia hankintasopimuksen mukaisesta kokonaishinnasta.

6 6 PROTEK NEWS TOIVEIDEN TOTEUTTAJAT tii pitkäjänteistä työtä ja verkostojen kehittämiseen heijastuu vahvasti myös yleinen taloudellinen tilanne. Samalla on käynyt selväksi, että Satakuntalaisilla yrityksillä on ollut halukkuutta henkilöstön osaamisen kehittämiseen asiakkuuspäällikkö Anne Jortikka taustoittaa. Muuntautumiskykyinen hanke on pystynyt reagoimaan nopeasti toimintaympäristön muutoksiin. Painopistettä on laajennettu myös yksittäisten yritysten koulutushankkeisiin. Viimeisen kolmen vuoden aikana olemme käyttäneet ainoastaan yhtä verkostomanageria Prizztech Oy:tä. Koulutuskärki edellä Anne Jortikka, Raili Åkerström ja Leena Hirsimäki kuuntelevat yrittäjien toivomuksia ja panevat tuulemaan! Yrittäjän ääntä kuunnellaan ELY-keskuksessa entistä herkemmällä korvalla. Protek-hanke jatkuu ensi vuoden loppuun ja sen kautta pk-yritykset saavat laadukasta koulutusta tuntuvasti rahoitettuna. Nyt kannattaa aktivoitua vielä ehdimme rakentaa yrityksellesi sopivan koulutuksen! Satakunnan ELY-keskuksen Protek-hanke tukee yrityksiä sopeutumaan työelämän muutoksiin. Protek tarjoaa työkaluja ensisijaisesti pk-yritysten henkilöstön osaamisen kehittämiseen. Tavoitteena on lisätä tiedon ja kokemusten vaihtoa yritysten välillä sekä kehittää työorganisaatiota. Painopiste verkostoissa Koko hankkeen yhtenä tärkeänä valtakunnallisenakin painopisteenä on ollut pk-yritysten verkostoitumisen edistäminen koulutuksellisin keinoin. Satakunnassa mukana on ollut kolme eri verkostomanageria verkoston kasaamisessa: Satafood, JAKK ja Prizztech Oy. Huomasimme nopeasti, että verkostojen kehittäminen vaa- Paukkujen suuntaaminen koulutukseen osoittautuikin järkeväksi. Koulutukseen panostaminen mm. Satakunnan meriteollisuuden rakennemuutokseen liittyen oli viisas valinta. Monta hyvää koulutushanketta on saatu käyntiin ja tulokset ovat hyviä. Koulutuksia on yhtä monta kuin yritystäkin. Toisille rakennetaan TäsmäKoulutus olemassa olevan henkilöstön kouluttamiseen. Koulutusmuotoa voidaan käyttää myös lyhyiden määräaikaisten lomautusten aikana tai niiden asemasta. Joitakin yrityksiä puolestaan auttaa MuutosKoulutus henkilöstön vähentämistilanteissa tai pitkissä lomautuksissa. RekryKoulutus palvelee tilanteissa, joissa yri- Pintos panosti koulutukseen: MYYNTIKÄRKI HUIPPUTERÄSSÄ Pintos Oy:n myyntikoulutuksen johtoajatuksen voi tiivistää kolmeen sanaan: Asiakas tuo rahan. Koulutus lunasti tavoitteensa komeasti: myynti ja markkinaosuus kasvoivat sekä Suomessa että Ruotsissa. Pintos tunnetaan nauloistaan, mutta leijonanosa eli 80 prosenttia liikevaihdosta tulee raudoitteista. Kotimarkkina-alueena on Pohjoismaat. Yrityksessä toteutettiin laaja-alainen ja rakenteita ravisteleva myyntikoulutus osana Protekhanketta. Yrityskauppa kimmokkeena Koko myllerrys lähti liikkeelle, kun Pintos osti 2009 ruotsalaisen kilpailijansa. Tuotanto siirrettiin Suomeen, mutta myynti jäi Ruotsiin. Yrityskaupan yhteydessä kävi ilmeiseksi, että meidän on saatava kummankin maan myynti pelaamaan saumattomasti yhteen. Samaan aikaan osa pitkäaikaisista ammattilaisistamme siirtyi eläkkeelle ja taloon tuli nuoria tekijöitä. Katsoimme, että aika oli kypsä mittavalle myyntitoiminnan uudelleenorganisoinnille, selvittää toimitusjohtaja Tuomas Pere. Protek-hanke osui mukavasti samaan yhteyteen. Päätimme ajoittaa koulutusprojektimme suhdanteiden murroskauteen, ja lähdimme etsimään sopivaa kouluttajaa. Päädyimme ELY-keskuksen kanssa konsultti Sami Pohjoiskoskeen, jonka kansainvälinen ja kansallinen meriittilista on pitkä ja vakuuttava. Myyntistrategia kaiken pohjana Myynnin toimintastrategia ja organisaatiokaavio pantiin uuteen uskoon. Organisaatio on nyt selkeä ja yksinkertainen. Päätimme sovittaa Suomen ja Ruotsin myynnit yhteen. Viilasimme toimintatapamme entistä suoraviivaisemmaksi. Tärkeintä oli jakaa roolit ja vastuut selkeästi. Näin energiaa säästyy ja työmotivaatio kasvaa. Toimintakulttuureiden yhteensovittaminen kävi loppujen lopuksi hyvin helposti. Strategiaan otettiin parhaat puolet kummankin maan myyntitavoista. Ruotsin käytännöistä hyväksi havaittiin esimerkiksi myyjien tehokas jalkautuminen yrityksiin. Selkeät tavoitteet, tarkka toteutus Yksi uuden toimintamallin etuja on tavoitteiden selkeys. Jokainen tietää jatkuvasti, missä mennään. Sovitut palaverit pidetään tarkasti ja raportit laaditaan pilkulleen. Myynnin välillä on tiivis keskusteluyhteys. Myyntipäälliköt toteuttavat strategiaa hienosti, toimitusjohtajana pääsen nyt entistä enemmän keskittymään oman pestini tehtäviin, Tuomas Pere luettelee. Koulutukseen valikoitunut joukko oli erittäin motivoitunutta. He ovat vieneet uuden mallin omille tiimeilleen, ja malli on sisäistetty hyvin.

7 PROTEK NEWS 7 tys haluaa kouluttaa uusia rekrytoitavia työntekijöitään. Hankkeen tavoitteena on myös lisätä tiedon ja kokemusten vaihtoa sekä kehittää työorganisaatioita. Yksi tärkeä tavoite on kannustaa yrityksiä hiljaisen tiedon siirtämiseen. Kokonaiskartoitusta Toimitusjohtaja myöntää, että vanhoista tavoista poisoppiminen vaatii työtä. Uusia toimintamalleja pitääkin noudattaa tarkasti, ettei lipumista vanhaan pääse tapahtumaan. Tuomas Pere kiittää työntekijöiden sitoutumista. Seniorit ovat ottaneet uudet hyvin vastaan ja mentorointi, hiljaisen tiedon siirtäminen on onnistunut hyvin. Verkostomanageria edustaa projektipäällikkö Janne Toivonen, joka on jalkautunut pk -kentälle. Hän auttaa verkostojen tunnistamisessa ja kokoamisessa sekä selvittää kehittämis- ja koulutustarpeita. Toisin sanoen tarjoaa koko osaamisensa ja omat verkostonsa yritysten käyttöön. Pk-yritysten kehittäminen on kirkkain päämäärä. Tutkimme yrittäjän kanssa tarpeita, ja päämääränä on mahdollisimman hyvä lopputulos, Janne Toivonen linjaa. Prizztechin tehtävä on yrittäjyyden ja liiketoiminnan edistäminen, elinkeinoelämää tukevien vetovoimaisten toimintaympäristöjen rakentaminen ja tutkimusyhteisöjen vahvistaminen. Pyrin palvelemaan yrittäjiä mahdollisimman kokonaisvaltaisesti muissakin kuin koulutusasioissa. Vien viestiä oikeaan osoitteeseen vaikkapa investointeihin tai vientiin liittyvissä kysymyksissä. Vielä ehtii mukaan Protek-hanke jatkuu vuoden 2014 loppuun. Laajojakin koulutuksia ehditään vielä hyvin käynnistää, muistuttaa Anne Jortikka. Toki esimerkiksi yhteishankintakoulutuksia voidaan järjestää myös kansallisella rahoituksella. Yhteishankintakoulutus on hyvä vaihtoehto henkilöstön osaamisen kehittämiseen. Koulutus räätälöidään aina yritysten tarpeiden mukaan ja kustannukset jaetaan työ- ja elinkeinohallinnon sekä yritysten kesken. Iso satsaus yritykseltä Koulutus on vahvasti tuettua, mutta silti se on aina iso satsaus yritykseltä itseltään. Protekhankkeessa on koulutuksen laatuun panostettu erityisen tehokkaasti. Käytämme vain laadukkaita kouluttajia ja tiukka kilpailutus pitää hinnat kurissa. Kouluttajien työtä seurataan tarkasti. Osanottajilta kerätään palautetta sekä kurssin aikana että sen päätyttyä. Yrittäjä itse on luonnollisesti vahvasti mukana koulutettavia, kouluttajia ja sisältöjä valittaessa. Tulokset ylittivät odotukset Tuomas Pere on erittäin tyytyväinen koulutukseen ja sitä seuranneeseen kehitykseen. Meillä oli onni saada kova ammattilainen vetämään koulutusta. Yhteydet ELY-keskukseen toimivat hyvin ja koulutukseen liittyvät asiat etenivät nopeasti. Kylmillä luvuillakin mitattavat tulokset ovat erittäin positiivisia. Panostimme myynnin vahvistamiseen myös henkilökuntamääränä. Myynnissä toimii 15 ja tuotannon hallinnossa 10 henkeä. Painotus on alkuperäisen perusajatuksemme, Asiakas tuo rahan, mukainen. Vaikka yleiset suhdanteet ovat muuten alamaissa, Pintos vain petraa. Olemme pystyneet lisäämään myyntiä ja markkinaosuutemme on kasvanut sekä Suomessa että Ruotsissa. Yritys on tunnettu massiivisista investoinneistaan. Uusin on kahden miljoonan satsaus automaattipuolauslinjastoon. Investointi lisää tehoa ja turvallisuutta. Lisäksi saamme sen myötä markkinoille myös kokonaan uuden tuotteen, teräskiepit. LASI PITÄÄ PINTANSA Euroopan nykyaikaisin linjasto tuottaa kolminkertaista eristyslasia, kertoo Pekka Kiuru. Huittislainen Seloy tekee eristyslaseja vaativimpiinkin oloihin. Energiatehokas, muuntuva ja kierrätettävä lasi säilyttää suosionsa rakennusmateriaalina. Toimitusjohtaja Pekka Kiurun kohta 30 vuotta pyörittämältä eristyslasitehtaalta lähtee lasia niin helsinkiläiseen taidemuseoon, maarianhaminalaiselle mökille kuin keuruulaiseen kerrostaloonkin. Kiurun liiketoiminnan kristallinkirkas kantoajatus onkin laaja asiakaskunta ja töiden monipuolisuus. Liiketoimintamme ei ole koskaan yhden kortin varassa. Moderni linjasto Haastatteluhetkellä Kiurua huvittaa. Taannoisessa televisio-ohjelmassa englantilainen rakentaja etsi sopivaa eristyslasivalmistajaa, joka pystyisi tekemään kolminkertaisia laseja ja löysi sen vihdoin Virosta. Lasialan konkarin ammattiylpeys nosti päätään. Suomessa niitä on valmistettu jo 30 vuotta! Meillä on Euroopan nykyaikaisin linjasto, jossa kolminkertainen eristyslasi syntyy TPS-BU -menetelmällä. Siinä käytetään metallin sijaan lämpömuovautuvia listoja. Menetelmä takaa monia etuja lopputuotteeseen. Pitkä kokemus eristyslaseista, tuotesuunnittelu, rautaiset ammattilaiset ja jatkuva panostus uusimpaan tekniikkaan ovat perheyrityksen valtit. Alalle ei valmistuta suoraan koulunpenkiltä, vaan yrityksen sisäinen koulutus on erittäin tärkeää. Joustava koulutus Seloyssa pidettiin Protek-hankeen osittain rahoittama lomautuksen aikainen tuotantokoulutus koko tuotannon henkilökunnalle. Hankimme lasitekniikan koulutuksen lisäksi trukki- ja työtuvallisuus kortteja sekä pidimme ensiapukoulutusta. Koulutus saatiin kiitettävän nopeasti käyntiin. Kurssipäiviä oli aina kulloisenkin tilanteen mukaan yksi tai kaksi viikossa. Joustavuudesta ja reaktionopeudesta pitää antaa täydet pisteet, tuotantopäälllikkö Pekka Kankaanpää sanoo. ELY-keskus hankki koulutuksen Saskyn kautta. Toimitusjohtaja on suorasanainen mies eikä niele purematta mitään yritykseensä liittyviä asioita. Tämä koskee myös koulutusta. Hän suosittelee samaa kaikille yrittäjille. Koulutushankkeita tarvitaan ja perusajatus on oikea. ELY-keskus on hoitanut hommansa hyvin, sitä voi ihan kehua. Kiuru korostaa palautteen merkitystä. ELY-keskus toivoo palautetta, aidon rehellistä palautetta. Antakaa sitä myös. Ainut tapa karsia kehnot palveluntarjoajat on olla kriittinen ja kertoa kokemuksista suoraan. Perheyhtiön edut Pekka Kiuru on tullut alalle Omissa nimissään hän on johtanut yritystä vuodesta Yhdeksän miljoonan liikevaihtoa pyörittävällä yrityksellä on palkkalistoillaan noin 50 henkeä. Tiedän lasista peijakkaan paljon. Ja käytän tietojani asiakkaan hyväksi. Yksityisen perheyrityksen etu on, etten ole kenenkään valmistajan liekanarussa. Voin tilata keneltä haluan ja aina kulloiseenkin kohteeseen sopivimman. Näin saadaan paras mahdollinen lopputulos kilpailukykyiseen hintaan. Lisäksi päätöksenteko on nopeaa, kun asioita ei tarvitse kierrättää monissa portaissa. Energiatehokas lasi Energiatehokkuusajattelun ryöpsähdettyä valloilleen jotkut jo pelkäsivät, että lasi häviää kokonaan rakennusmateriaalina. Pekka Kiuru ei kuulunut tähän kaartiin. En hetkeäkään uskonut, että ihmiset muuttavat asumistaan tai julkisia laitoksiaan pikkuikkunaisiksi kopeiksi. Lasi on erittäin energiatehokas ja muuntuva. Vaihtoehtoja on valtavasti. Lisäksi lasi on rakennusmateriaaleista ainoa, joka kiertää ikuisesti. Hukkapalat kerätään talteen ja jalostetaan uudelleen. Kiuru joutuu ostamaan kaiken lasimateriaalin ulkomailta, sillä Suomessa ei toimi enää yhtään lasitehdasta. Oman tehtaan ylijäämälasi jatkojalostetaan Suomessa muun muassa vaahtolasiksi. Tätä palamatonta, kevyttä ja helppolevitteistä kierrätystuotetta käytetään muun muassa tierakentamisen routaeristeenä.

8 8 PROTEK NEWS KURSSI KARHU- KAUPUNKIIN! SataCom pani tusinan ammattilaistaan koulukseen ja lennätti opettajan karhukaupunkiin luokan luo eikä päinvastoin. Päätös osoittautui järkeväksi. BOOSTIA BISNEKSEEN Syvennyimme yritysstrategioihin ja saimme kasvuvalmennusta. Konkreetinen seuraus oli myös yhden lisätyöntekijän palkkaaminen, summaavat kurssin antia yrittäjät Kalle ja Ykä Nordling. SataCom Oy työllistää 20 henkeä, joista 15 hoitaa jatkuvasti yhteyksiä yritysasiakkaisiin ja tekee yrityskäyntejä. Windows-pohjaisen palvelinrakenteen ylläpito ja konfigurointi tuli ajankohtaiseksi ja olin jo jonkin aikaa pohtinut koulutuksen mahdollisuuksia. Lopullinen sysäys tuli suoralla kontaktilla, toimitusjohtaja Jari Taimi selvittää reilun vuoden takaista tilannetta. Janne Toivonen soitti ja kysyi yrityksen koulutustarpeesta. Aloimme suunnitella räätälöityä koulutusta yhdessä yhteistyökumppanimme FC Sovelto Oyj:n kanssa. Selvisi, että jos kymmenen koulutettavan raja rikkuu, koulutus järjestetään täällä Porissa. Lopulta satacomilaisia kurssitettavia oli 12. Tällaisen porukan lennättäminen esimerkiksi Helsinkiin on kallista. Kun saimme hoidetuksi kurssin Poriin, Winnovan tiloihin, säästimme matkakulut ja päivärahat. Kurssilaiset pääsivät vapaalle normaaliin aikaan: lapset ehdittiin hakea hoidosta eikä arki muutenkaan pahemmin häiriintynyt. Hätätapauksessa koulutukseen osallistunut saattoi kurssipäivän päätteeksi poiketa vielä työpaikallaankin hoitamassa jonkin pikaisen työasian, Jari Taimi tähdentää. Koulutus aina suuri satsaus Vaikka Ely-keskus osallistuukin merkittävällä panoksella kustannuksiin, koulutus on merkittävä rahallinen satsaus myös yrittäjälle. Yrittäjä osallistuu kustannuksiin omalla osuudellaan, lisäksi tulee tietysti myös PROTEK-HANKE HELMITAULULLA Satakunnan Ely-keskuksen ESR-osarahoitteinen hanke Mukana 140 eri yritystä Aloittaneita koulutettavia 874 Oppilastyöpäiviä Rekrykoulutusten kautta syntyneitä uusia työpaikkoja 85 Kokonaisrahoitus euroa Protek on lyhenne nimestä proaktiivinen (ennakoiva) työelämän kehittäminen. menetetyn työajan osuus. Valitsemalla koulutuspaikaksi Porin saimme kulut pysymään järkevissä mitoissa. Kurssiin kuului kuusi paikallaolopäivää ja viisi etäpäivää. Palaute on ollut kiitettävää. Oman haasteensa aiheutti kurssilaisten erilainen lähtötaso. Vaatii kouluttajalta paljon saada rytmi sellaiseksi, että kaikki pysyvät kärryillä eikä motivaatio laske. Koulutuksen tavoite oli lisätä työntekijöitten ohjelmistohallintaa ja nopeuttaa asiakaskäyntejä. Taimin mukaan kurssi vastasi tavoitteita. Paperityötä Ely-hanke vaati, mutta Jari Taimia se ei pelota. Ainahan kaikissa EU-rahoitukseen liittyvissä projekteissa on lomakkeita täytettävänä, muttei sitä kannata säikähtää. Selkeä taloudellinen hyöty kuittaa pienen vaivannäön ja kaavakkeiden täyttämisen. Jari Taimi oli tyytyväinen kotikaupungissa järjestettyyn kurssiin. LISÄTIETOJA ANTAVAT Satakunnan elinkeinoliikenne- ja ympäristökeskuksessa Projektikoordinaattori Raili Åkerström Puh Projektiassistentti Leena Hirsimäki Puh Asiakkuuspäällikkö Anne Jortikka Puh Prizztechissä Projektipäällikkö Janne Toivonen Puh Julkaisun tekstit ja kuvat: BM&M / Maiju Junko Yhtenä kurssin osa-alueena oli Äänirasian brändi-ilmeen kehittäminen. Syntyikin hyviä ideoita, jotka johtivat käytännön toimiin, Ykä ja Kalle Nordling kertovat. Nordlingit pyörittävät porilaista tapahtumatekniikan toteutukseen erikoistunutta Äänirasiaa. Yrityksen kautta saa myös esiintyjät vaikka DJ:t monenlaisiin tilaisuuksiin. Liiketoiminta juontaakin juurensa veljesten DJ-harrastukseen. Pojat opiskelivat insinööritieteitä ja tekivät lisäksi DJ-hommia, kun yrittäjyys tuli yhtäkkiä puun takaa vastaan. Kävimme yhden kaverin järjestämillä keikoilla, kun tällä tuli mitta täyteen vuonna Hän halusi lopettaa ja tarjosi yritystä meille. Saimme ostaa kaluston osamaksulla ja lyhentää velkaa sitä mukaa, kun töitä tuli sisään. Näin homma alkoi pyöriä, Kalle kertoo. Investointeja ja kasvua Nordlingit ovat tehneet investointeja maltillisesti eikä mopo ole päässyt karkaamaan käsistä. Teimme alkuun hankintoja pitkälti pelkästään tulorahoituksella. Kasvua on syntynyt koko ajan, vaikkemme alkuun miettineet sen suurempia yritysstrategioita, Ykä sanoo. Koulutus tuli ajankohtaiseksi, mutta yrittäjät olivat kriittisiä kurssin sisällöstä. Meillä oli aiempaa kokemusta yrittäjäkurssista, josta oli paljon hyötyä. Esimerkiksi ideoimamme hääpaketin tuotteistaminen sai siellä vauhtia. Olimme jo jonkin aikaa suunnitelleet lisäkoulutusta, muttemme löytäneet valmiina meille sopivaa. Emme halunneet ympäripyöreää sisältöä, vaan selkeästi omiin tarpeisiimme räätälöidyn intensiivikoulutuksen, Kalle summaa. Kurssi mittatilauksena ELY-keskus näytti vihreää valoa ja koulutusta alettiin suunnitella juuri yrittäjien tarpeita vastaavaksi. Alamme on siksi spesifi, etten usko mei- dän hyötyvän esimerkiksi yleispätevästi palvelualalle suunnatusta koulutuksesta. Nyt pystyimme lyömään pöydälle nimenomaan meidän ongelmamme ja pohtimaan niitä. Tavoitteena olivat tuotepaketoinnin laajentaminen sekä lisävolyymin saaminen myyntiin ja markkinointiin. Kurssin anti oli mielestäni hyvä ysi, kuittaa Kalle. Hienointa oli, ettemme paneutuneet pelkkään teoriaan, vaan pureuduimme käytännön caseihin. Meillä oli esimerkiksi koeasiakas, jota työstimme kouluttajan kanssa, Ykä komppaa. Saimme kasvuvalmennusta ja hioimme strategioitamme. Kurssi antoi hyvän pohjan kehittää liiketoimintaa edelleen. Konkreettisia tuloksia Kurssi tarjosi myös konkreettisia työkaluja myyntiin. Sitä hoidetaan nyt entistä johdonmukaisemmin, toimintatavat syventyivät ja jäsentyivät. Myös työnjako on kehittynyt. Kalle keskittyy myyntiin, markkinointiin ja ohjelmamyyntiin. Ykän omaa alaa puolestaan ovat tuotanto, kalusto, huolto ja hankinnat. Vetovastuu koko yrityksestä on kuitenkin kummallakin tasapuolisesti. Koulutuksen sivutuotteena syntyi myös yksi lisätyöpaikka. Kädet ravassa Äänirasialaisten periaatteena on, ettei missään vaiheessa saa jässähtää pelkästään työpöydän taakse toimistohommiin. Ihan kädet ravassa tässä mennään. Ensinnäkin on mielekästä tehdä työtä käsillään ja säilyttää kosketus oikeaan työhön. Näin myynnin ja tuotannon linjat säilyvät balanssissa. Ellei myyjä tiedä, mitä pystytään järkiperäisesti toteuttamaan ja missä ajassa, mennään metsään ja lujaa.

Satakunnan ELY-keskuksen PROTEK-hanke tukee

Satakunnan ELY-keskuksen PROTEK-hanke tukee Protek-hanke 2008-20144 Satakunnan ELY-keskuksen PROTEK-hanke tukee yrityksiä verkostoitumaan ja sopeutumaan työelämässä tapahtuviin muutoksiin. Tavoitteena on, että yritysten työntekijät voisivat jatkaa

Lisätiedot

Yrittäjien aamukahvit 17.02.2015. Pekka Väisänen, Oulun toimipisteen koulutuspalvelut

Yrittäjien aamukahvit 17.02.2015. Pekka Väisänen, Oulun toimipisteen koulutuspalvelut Yrittäjien aamukahvit 17.02.2015 Pekka Väisänen, Oulun toimipisteen koulutuspalvelut Hanna Ollila Pekka Väisänen Krista Inkala Haaransuontie 8 2 Henkilöstön osaamisen kehittäminen Miten päivittäistä toimintaa

Lisätiedot

YHTEISHANKINTAKOULUTUS

YHTEISHANKINTAKOULUTUS Yhteishankintakoulutus on yritykselle sen eri muutostilanteisiin räätälöityä aikuiskoulutusta, joka suunnitellaan yhdessä Ely-keskuksen, yrityksen ja kouluttajan kesken. Koulutuksen toteuttaa aikuiskoulutukseen

Lisätiedot

Työvoimakoulutus ja työssä oppiminen. Johanna Laukkanen 27.1.2010

Työvoimakoulutus ja työssä oppiminen. Johanna Laukkanen 27.1.2010 Työvoimakoulutus ja työssä oppiminen Johanna Laukkanen 27.1.2010 Ammatillinen työvoimakoulutus Ammatillinen työvoimakoulutus Pääosin tutkintotavoitteista koulutusta Myös lisä- ja täydennyskoulutusta Yrittäjäkoulutusta

Lisätiedot

Henkilöstön osaamisen kehittäminen Yhteishankintakoulutus: Rekry, Täsmä ja Muutos

Henkilöstön osaamisen kehittäminen Yhteishankintakoulutus: Rekry, Täsmä ja Muutos Henkilöstön osaamisen kehittäminen Yhteishankintakoulutus: Rekry, Täsmä ja Muutos Bioenergia ja puukuljetusten tulevaisuus -seminaari Kemi 27.10.2010 Lapin elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus Loimu-projekti,

Lisätiedot

Osaavaa työvoimaa yhteishankintakoulutuksella

Osaavaa työvoimaa yhteishankintakoulutuksella Osaavaa työvoimaa yhteishankintakoulutuksella Rekry Täsmä Muutos 8.10.2014 1 RekryKoulutus Työnantaja tarvitsee uusia ammattitaitoisia työntekijöitä, eikä heitä ole tarjolla työnhakijoina tai lähiaikoina

Lisätiedot

Osaavaa työvoimaa. RekryKoulutus

Osaavaa työvoimaa. RekryKoulutus Osaavaa työvoimaa RekryKoulutus Töitä on kun vain joku tekisi! Harvassa ovat ne työnantajat, jotka löytävät juuri heidän alansa hallitsevat ammatti-ihmiset valmiina. Fiksuinta on tunnustaa tosiasiat ja

Lisätiedot

Yhteishankintakoulutukset

Yhteishankintakoulutukset z Yhteishankintakoulutukset RekryKoulutus, TäsmäKoulutus ja MuutosKoulutus Mari Tuomikoski Palvelujohtaja Pohjois-Pohjanmaan TE-toimisto Yhteishankintakouluksella lisää ammatillista osaamista Työvoimakoulutuksena

Lisätiedot

Innovaatiopäivä 7.5.2014

Innovaatiopäivä 7.5.2014 Innovaatiopäivä 7.5.2014 Teakin koulutustarjonta yrityksille 1 Teak Opiskelijamäärä 400 700 opiskelijaa/päivä Yli 100 000 opiskelijatyöpäivää vuosittain Liikevaihto n. 5.5 milj.euroa Toiminta valtakunnallista

Lisätiedot

Proaktiivinen työelämän kehittäminen kokemuksia kehittämistoiminnasta 1/2012. Satakunta

Proaktiivinen työelämän kehittäminen kokemuksia kehittämistoiminnasta 1/2012. Satakunta Proaktiivinen työelämän kehittäminen kokemuksia kehittämistoiminnasta 1/2012 Satakunta Satakunta Lisätietoja antavat Satakunnan elinkeino- liikenne- ja ympäristökeskus Asiakkuuspäällikkö Anne Jortikka

Lisätiedot

Hyrian yrityspalvelut & Vaihtoaskel -hanke Asiakasvastaava Kirsi Niskala p. 0400 398 480, kirsi.niskala@hyria.fi

Hyrian yrityspalvelut & Vaihtoaskel -hanke Asiakasvastaava Kirsi Niskala p. 0400 398 480, kirsi.niskala@hyria.fi Hyrian yrityspalvelut & Vaihtoaskel -hanke Asiakasvastaava Kirsi Niskala p. 0400 398 480, kirsi.niskala@hyria.fi 1 HYRIA KOULUTUS 4.9.2014 Hyrian tarjoamat koulutukset & palvelut Yrittäjän ammattitutkinto

Lisätiedot

Kumppanuutta Ammattitaitoa Käytännöllisyyttä Yksilöllisyyttä Arvontuotantoa. Valtakunnallinen toimija

Kumppanuutta Ammattitaitoa Käytännöllisyyttä Yksilöllisyyttä Arvontuotantoa. Valtakunnallinen toimija Kumppanuutta Ammattitaitoa Käytännöllisyyttä Yksilöllisyyttä Arvontuotantoa Valtakunnallinen toimija Suomen Yrittäjäopisto yrittäjyyden osaaja ja uudistaja Valtakunnallinen liikealan erikoisoppilaitos

Lisätiedot

Räätälöity TäsmäKoulutus yhteishankintana

Räätälöity TäsmäKoulutus yhteishankintana Räätälöity TäsmäKoulutus yhteishankintana Työ- ja elinkeinokeskus Arbets- och näringscentralen Yhteishankinnan kolme tuotetta RekryKoulutus uudelle henkilöstölle - kesto 10 pv 2 v. - työssäoppimisjakso

Lisätiedot

YRITYSTOIMINNAN KEHITTÄMISPALVELUT 2014. 2.4.2014 Anna-Liisa Heikkinen

YRITYSTOIMINNAN KEHITTÄMISPALVELUT 2014. 2.4.2014 Anna-Liisa Heikkinen YRITYSTOIMINNAN KEHITTÄMISPALVELUT 2014 SOTE yritysten kasvu ja kansainvälistyminen SOTE-yritysten kasvu ja kansainvälistyminen 2.4.2014 Anna-Liisa Heikkinen Esityksen sisältö Yritystoiminnan kehittämispalvelut

Lisätiedot

Kasvuun johtaminen. Koulutuksen tavoitteet:

Kasvuun johtaminen. Koulutuksen tavoitteet: Kasvuun johtaminen Kohderyhmä: Johto- ja avainhenkilöt Satakunnan alueen Pk-yrityksissä, jotka haluavat kasvaa suunnitelmallisesti ja joilla on edellytykset kasvuun. Kohderyhmän yritykset etsivät uusia

Lisätiedot

tukee yritysten räätälöityjä koulutusratkaisuja täsmäkoulutusta Uudenmaan TE-keskuksen

tukee yritysten räätälöityjä koulutusratkaisuja täsmäkoulutusta Uudenmaan TE-keskuksen TÄSMÄ-projekti tukee yritysten räätälöityjä koulutusratkaisuja täsmäkoulutusta Uudenmaan TE-keskuksen ja Euroopan sosiaalirahaston (ESR) rahoittama jatkuu 29.2.2008 saakka sekä teollisille että palvelualan

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

TYÖHYVINVOINTI VERKOSTO 30.3.2012. TEM ja työelämän laatu. Antti Närhinen

TYÖHYVINVOINTI VERKOSTO 30.3.2012. TEM ja työelämän laatu. Antti Närhinen TYÖHYVINVOINTI VERKOSTO 30.3.2012 TEM ja työelämän laatu Antti Närhinen Antti Närhinen 30.3.2012 1 Esitykseni TEM ja työelämän laatu eli TYLA kavereiden kesken Mitä tarkoittamme? Miten palvelemme? Hallitusohjelma

Lisätiedot

YrittäjÄ. Hyvä työnantaja

YrittäjÄ. Hyvä työnantaja YrittäjÄ Hyvä työnantaja Yrittäjä hyvä työnantaja Kun televisiossa näytetään uutiskuvaa työelämästä, kuvassa on usein suuren tehtaan portti, josta virtaa ihmisjoukkoja. Todellisuus on kuitenkin toisenlainen:

Lisätiedot

Uusiutuvan energian toimialan osaamis- ja palvelutarvekartoitus 2014. Pohjois-Karjalan ELY-keskus TäsmäProto-hanke

Uusiutuvan energian toimialan osaamis- ja palvelutarvekartoitus 2014. Pohjois-Karjalan ELY-keskus TäsmäProto-hanke Uusiutuvan energian toimialan osaamis- ja palvelutarvekartoitus 2014 Pohjois-Karjalan ELY-keskus TäsmäProto-hanke Kartoituksen tausta ja tavoitteet TäsmäProto-projektin uusiutuvan energian toimialan osaamis-

Lisätiedot

Asiakastyytyväisyys kohdallaan

Asiakastyytyväisyys kohdallaan Asiakastyytyväisyys kohdallaan 94 % asiakkaista suosittelee Maestroa Syksyllä 2012 teimme laajan asiakastyytyväisyyskyselyn ja selvitimme asiakkaidemme näkemyksiään Maestron myynnistä, asiakaspalvelusta

Lisätiedot

Suunnitellusti vapaalle. Satakunnan ELY-keskus, asiakkuuspäällikkö Anne Jortikka

Suunnitellusti vapaalle. Satakunnan ELY-keskus, asiakkuuspäällikkö Anne Jortikka Suunnitellusti vapaalle Satakunnan ELY-keskus, asiakkuuspäällikkö Anne Jortikka 1 MISTÄ APUA OMISTAJANVAIHDOS TILANTEESEEN? Julkiset toimijat: ELY-keskus Finnvera Verotoimisto Sedulliset toimijat: Yrityspalvelu

Lisätiedot

Kokemuksia Tampereen kuntakokeilusta. 5.6.2015 Työllisyysfoorumi hotelli Rosendahl Palvelupäällikkö Mari Toivonen

Kokemuksia Tampereen kuntakokeilusta. 5.6.2015 Työllisyysfoorumi hotelli Rosendahl Palvelupäällikkö Mari Toivonen Kokemuksia Tampereen kuntakokeilusta 5.6.2015 Työllisyysfoorumi hotelli Rosendahl Palvelupäällikkö Mari Toivonen Päämäärää kohti kulkiessaan ihminen joutuu usein muuttamaan suuntaa. Paulo Coelho Tavoite

Lisätiedot

ISS Palveluiden esitys Työ- ja elinkeinoministeriölle nuorten työllisyyden kehittämisestä. Maria Dahlberg 1.12.2011

ISS Palveluiden esitys Työ- ja elinkeinoministeriölle nuorten työllisyyden kehittämisestä. Maria Dahlberg 1.12.2011 ISS Palveluiden esitys Työ- ja elinkeinoministeriölle nuorten työllisyyden kehittämisestä Maria Dahlberg 1.12.2011 Tavoitteemme nuorten yhteiskuntatakuu projektiin liittyen 1. Haluamme olla mukana kehittämässä

Lisätiedot

U N E L M +1 +1. Motivaatio Hyvinvointi. Pohdintakortti

U N E L M +1 +1. Motivaatio Hyvinvointi. Pohdintakortti ONKS U N E L M I? I! Motivaatio Hyvinvointi Raha Pohdintakortti KÄDEN TAIDOT Käden taidot ovat nykyään tosi arvostettuja. Työssäoppimisjakso vakuutti, että tää on mun ala ja on siistii päästä tekee just

Lisätiedot

Uusiutuvan energian toimialan kysely 2014. Pohjois-Karjalan ELY-keskus TäsmäProto-hanke

Uusiutuvan energian toimialan kysely 2014. Pohjois-Karjalan ELY-keskus TäsmäProto-hanke Uusiutuvan energian toimialan kysely 2014 Pohjois-Karjalan ELY-keskus TäsmäProto-hanke Yrityksen toimiala Yrityksen liikevaihto Uusiutuvan energian osuus liikevaihdosta Henkilöstömäärän kehitys uusiutuvan

Lisätiedot

Peab pohjoismainen yhteiskuntarakentaja

Peab pohjoismainen yhteiskuntarakentaja Peab pohjoismainen yhteiskuntarakentaja EVENTES BUSINESS GARDEN Espoo 1 Liikeideamme Peab on rakennusalan yritys, jonka tärkein tavoite on ehdoton LAATU ja AMMATTITAITO rakennusprosessin kaikissa vaiheissa.

Lisätiedot

Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille

Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille Sidosryhmätyöpaja 4.9.2013 Koulutuspäällikkö Matti Tuusa 10.9.2013 1 Kyselyn tuloksia 10.9.2013 2 Taustatiedot Kysely lähetettiin 18 henkilölle, joista

Lisätiedot

Henkilöstön koulutus, yrityksen muutostilanteissa Rekry-, Täsmä-, ja MuutosKoulutus. Tuotteistetut asiantuntijapalvelut pk-yrityksille

Henkilöstön koulutus, yrityksen muutostilanteissa Rekry-, Täsmä-, ja MuutosKoulutus. Tuotteistetut asiantuntijapalvelut pk-yrityksille Lisää osaamista yritykseen Miten Osaamista yritys voi lisätä yritykseen! oman henkilöstön osaamista tai rekrytoida sujuvasti uutta osaavaa työvoimaa? Henkilöstön koulutus, yrityksen muutostilanteissa Rekry-,

Lisätiedot

Miten kirjastossa oleva tieto saadaan asiakkaiden käyttöön? Mihin kirjastossa tarvitaan osaamista?

Miten kirjastossa oleva tieto saadaan asiakkaiden käyttöön? Mihin kirjastossa tarvitaan osaamista? Miten kirjastossa oleva tieto saadaan asiakkaiden käyttöön? Mihin kirjastossa tarvitaan osaamista? Kirjaston tehtävä Sivistys Innoitus Kirjaston tavoitteet Palvelu, jolla on merkitystä ja jota käytetään

Lisätiedot

2013 Muuttuva Yrittäjyys- riittääkö kilpailukyky

2013 Muuttuva Yrittäjyys- riittääkö kilpailukyky Satakuntaliitto 19.07.2013 2013 Muuttuva Yrittäjyys- riittääkö kilpailukyky 2 5300 jäsenyrittäjää Työllistää 24 000 27 paikallisyhdistystä 300 luottamusyrittäjää 3 EDUNVALVONNAN PAINOPISTEET 1. Suomen

Lisätiedot

Vuonna 2007 Suomessa Suomessa asui 5,3 miljoonaa ihmistä, heistä yli miljoona pääkaupunkiseudulla. Työ ja elinkeinotoimistoissa oli keskimäärin

Vuonna 2007 Suomessa Suomessa asui 5,3 miljoonaa ihmistä, heistä yli miljoona pääkaupunkiseudulla. Työ ja elinkeinotoimistoissa oli keskimäärin Vuonna 2007 Suomessa Suomessa asui 5,3 miljoonaa ihmistä, heistä yli miljoona pääkaupunkiseudulla Työ ja elinkeinotoimistoissa oli keskimäärin 217 000 työtöntä tötötätöhkij työnhakijaa Ulkomaalaisia työnhakijoita

Lisätiedot

ELY-keskuksen rahoitus ja palvelut pkyrityksen. kansainvälistymiseen

ELY-keskuksen rahoitus ja palvelut pkyrityksen. kansainvälistymiseen ELY-keskuksen rahoitus ja palvelut pkyrityksen kasvuun ja kansainvälistymiseen Kansainvälisen kasvun ja rahoituksen aamu 12.3.2014 Varsinais-Suomen ELY-keskus/Timo Mäkelä 13.3.2014 1 Yrityksen kehittämisavustus

Lisätiedot

Hyvät eväät ETEENPÄIN

Hyvät eväät ETEENPÄIN Hyvät eväät ETEENPÄIN YRITYKSILLE SIIVET Yritysten kehittämispalvelut kaikissa ELY-keskuksissa UUSI PALVELUKOKONAISUUS pk-yrityksille Olipa yrityksesi minkä tahansa haasteen tai muutoksen edessä, saat

Lisätiedot

TIETOTEKNIIKAN HYÖDYNTÄMINEN OSANA LIIKETOIMINTAPROSESSEJA: Toiminnan raportointi ja seuranta, tapahtuneisiin poikkeamiin nopea reagointi.

TIETOTEKNIIKAN HYÖDYNTÄMINEN OSANA LIIKETOIMINTAPROSESSEJA: Toiminnan raportointi ja seuranta, tapahtuneisiin poikkeamiin nopea reagointi. TIETOTEKNIIKAN HYÖDYNTÄMINEN OSANA LIIKETOIMINTAPROSESSEJA: Sähköisen liiketoiminnan mahdollisuudet: Sisäiset ja ulkoiset prosessit Toiminnan tehostaminen, reaaliaikaisuus Toiminnan raportointi ja seuranta,

Lisätiedot

ASIAKAS- TYYTYVÄISYYS- TUTKIMUS 2014

ASIAKAS- TYYTYVÄISYYS- TUTKIMUS 2014 KUNNON TYÖMIEHIÄ» WWW.BRIKO.FI 1 ASIAKAS- TYYTYVÄISYYS- TUTKIMUS 2014 ASIAKKAAT ARVIOIVAT BRIKON PARHAAKSI RAKENNUSALAN HENKILÖSTÖVUOKRAAJAKSI JO TOISENA VUONNA PERÄKKÄIN Lue, mitä mieltä asiakkaat olivat

Lisätiedot

Rakentajat. PELOTON energiaremontti

Rakentajat. PELOTON energiaremontti Rakentajat PELOTON energiaremontti FAKTA Asuminen 30 % henkilökohtaisesta hiilijalanjäljestä ONGELMA Asiakas ei osaa Systeemit monimutkaistuvat Kokonaisuudet pitää sovittaa yhteen Kauppa ei osaa HUOLTO

Lisätiedot

Barentsin alueelta ja tuulivoimasta uutta liiketoimintaa meriteollisuussidonnaisille yrityksille

Barentsin alueelta ja tuulivoimasta uutta liiketoimintaa meriteollisuussidonnaisille yrityksille Barentsin alueelta ja tuulivoimasta uutta liiketoimintaa meriteollisuussidonnaisille yrityksille Mikko Viitanen 5.11.2012 Kalajoki Pohjois-Pohjanmaan elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus, Innovaatiot

Lisätiedot

Asiakasrajapinnasta kasvu - ja kehitysvoimaa. Antti Karjula Tulevaisuuden Kasvupolut Oy 27.3.2012 Oma Yritys 2012

Asiakasrajapinnasta kasvu - ja kehitysvoimaa. Antti Karjula Tulevaisuuden Kasvupolut Oy 27.3.2012 Oma Yritys 2012 Asiakasrajapinnasta kasvu - ja kehitysvoimaa Antti Karjula Tulevaisuuden Kasvupolut Oy 27.3.2012 Oma Yritys 2012 Omat kokemukset reilun 15 vuoden ajalta Olen toiminut käytännön myyntityön parissa ja hoitanut

Lisätiedot

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen?

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Työnantaja Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Jos vastasit kyllä, niin tule mukaan hankkeeseen, josta saat työkaluja toimivan henkilöstöpolitiikan

Lisätiedot

Venäjän kaupan barometri Kevät 2015. Suomalais-Venäläinen kauppakamari Tutkimuksen tekijä:

Venäjän kaupan barometri Kevät 2015. Suomalais-Venäläinen kauppakamari Tutkimuksen tekijä: Venäjän kaupan barometri Kevät 2015 Suomalais-Venäläinen kauppakamari Tutkimuksen tekijä: Venäjän kaupassa ollaan kasvuhakuisia Tämän kevään Barometrissä esitimme kolme ylimääräistä kysymystä, joista yksi

Lisätiedot

Työmarkkinakeskusjärjestöjen esitykset 18.10.2012 koulutuksen ja työelämän yhteistyön kehittämiseksi

Työmarkkinakeskusjärjestöjen esitykset 18.10.2012 koulutuksen ja työelämän yhteistyön kehittämiseksi Työmarkkinakeskusjärjestöjen esitykset 18.10.2012 koulutuksen ja työelämän yhteistyön kehittämiseksi Ehdotukset valmisteltu työurasopimuksen pohjalta käynnistetyssä työryhmässä keskusjärjestötasolla. Neuvottelut

Lisätiedot

Akateeminen sivutoimiyrittäjyys Alussa, lopussa, välissä?

Akateeminen sivutoimiyrittäjyys Alussa, lopussa, välissä? Akateeminen sivutoimiyrittäjyys Alussa, lopussa, välissä? Anmari Viljamaa & Elina Varamäki Seinäjoen ammattikorkeakoulu 23.10.2014 Sisältö Tausta Sivutoimiyrittäjyys alussa ja lopussa välissä Johtopäätöksiä

Lisätiedot

Pohjoisen Keski-Suomen ammattiopisto

Pohjoisen Keski-Suomen ammattiopisto Pohjoisen Keski-Suomen ammattiopisto NUORTEN KOULUTUKSEN VALMISTUVIEN OPISKELIJOIDEN PALAUTE KEVÄT 2015 Vastausprosentti: 79,9 % Työ, työnhaku ja työllistyminen 1. Mikä seuraavista vaihtoehdoista kuvaa

Lisätiedot

Erikoiskauppaan ja taloushallintoon liittyvien yritysten puhelinhaastattelut 2012

Erikoiskauppaan ja taloushallintoon liittyvien yritysten puhelinhaastattelut 2012 Erikoiskauppaan ja taloushallintoon liittyvien yritysten puhelinhaastattelut 2012 Puhelinhaastatteluissa esiin nousseet osaamisen kehittämisen tarpeet Projektiassistentti Paula Sovelius TäsmäProto-hanke

Lisätiedot

Työssäoppiminen (ammattillinen peruskoulutus) ja työpaikkaohjaajan tehtävät. Terhi Puntila, Tampereen seudun ammattiopisto, Tredu

Työssäoppiminen (ammattillinen peruskoulutus) ja työpaikkaohjaajan tehtävät. Terhi Puntila, Tampereen seudun ammattiopisto, Tredu Työssäoppiminen (ammattillinen peruskoulutus) ja työpaikkaohjaajan tehtävät Terhi Puntila, Tampereen seudun ammattiopisto, Tredu Työssäoppiminen ammatillisessa peruskoulutuksessa Kaikissa toisen asteen

Lisätiedot

Kiinteistöpalveluiden ostaminen ja myyminen. Rakennusfoorumi 6.10.2009 Jukka Virtanen

Kiinteistöpalveluiden ostaminen ja myyminen. Rakennusfoorumi 6.10.2009 Jukka Virtanen Kiinteistöpalveluiden ostaminen ja myyminen Rakennusfoorumi 6.10.2009 Jukka Virtanen Organisaatiomme Toimitusjohtaja Kari Kari Virta Virta Henkilöstöpalvelut Sirpa Huuskonen Liiketoiminnan kehitys Mika

Lisätiedot

Parasta eurooppalaista liiketoiminnan osaamista pk-yritysten tarpeisiin FAST LANE PROGRAM PK-KOULUTUSOHJELMA 2.

Parasta eurooppalaista liiketoiminnan osaamista pk-yritysten tarpeisiin FAST LANE PROGRAM PK-KOULUTUSOHJELMA 2. Parasta eurooppalaista liiketoiminnan osaamista pk-yritysten tarpeisiin FAST LANE PROGRAM PK-KOULUTUSOHJELMA 2. Strategia ja johtaminen kilpailijoita paremmaksi Pk-koulutusohjelma vastaa Teknologiateollisuuden

Lisätiedot

Kokemuksia keksimisestä, yrittäjyydestä ja verkostoitumisen tärkeydestä. Aulis Kärkkäinen Technopolis Business Breakfast 22.8.2013

Kokemuksia keksimisestä, yrittäjyydestä ja verkostoitumisen tärkeydestä. Aulis Kärkkäinen Technopolis Business Breakfast 22.8.2013 Kokemuksia keksimisestä, yrittäjyydestä ja verkostoitumisen tärkeydestä Aulis Kärkkäinen Technopolis Business Breakfast 22.8.2013 Vastantekoa sarjatuotantona pakollinen työharjoittelujakso kesällä 1962

Lisätiedot

Kevään 2014 valmistumiskyselyn tulokset Loviisa. TRENDIT, N=68, vastausprosentti keskimäärin 62, 01.05.2010-31.05.2014 Ajankohta: 11.8.

Kevään 2014 valmistumiskyselyn tulokset Loviisa. TRENDIT, N=68, vastausprosentti keskimäärin 62, 01.05.2010-31.05.2014 Ajankohta: 11.8. Kevään 2014 valmistumiskyselyn tulokset Loviisa TRENDIT, N=68, vastausprosentti keskimäärin 62, 01.05.2010-31.05.2014 Ajankohta: 11.8.2014 10:31:45 2014 TULOKSET N=18, vastausprosentti keskimäärin 60,

Lisätiedot

YRITTÄJYYSINFO torstai 17.10. Auvo Turpeinen

YRITTÄJYYSINFO torstai 17.10. Auvo Turpeinen YRITTÄJYYSINFO torstai 17.10 Auvo Turpeinen Uusyrityskeskus toiminta: Elinkeinoelämän perustama yhteistoimintajärjestö 31 alueellista yhdistystä, yli 80 neuvontapistettä Suomessa vuodesta -89 saakka Jäseninä

Lisätiedot

LIIKE- Seminaari, Sastamala 20130208 Jaakko Taitonen

LIIKE- Seminaari, Sastamala 20130208 Jaakko Taitonen 1 V. 2010 toteutetussa selvityksessä kysyttiin yritysten tärkeimmistä kehittämis-, ja osaamishaasteita kansainvälisessä kaupassa seuraavan 5 vuoden aikana. 2 Yhteenveto kommenteista, joiden suhteen toivottiin

Lisätiedot

UUSI PALVELUKOKONAISUUS ANTAA PK-YRITYKSILLE HYVÄT EVÄÄT ETEENPÄIN.

UUSI PALVELUKOKONAISUUS ANTAA PK-YRITYKSILLE HYVÄT EVÄÄT ETEENPÄIN. UUSI PALVELUKOKONAISUUS ANTAA PK-YRITYKSILLE HYVÄT EVÄÄT ETEENPÄIN. 1 Yritysten kehittämispalvelut ovat ELY-keskuksen tarjoamia konsultointi- ja koulutuspalveluja, joiden avulla tuetaan pk-yritysten kasvua,

Lisätiedot

Mistä kuulitte eetu-hankkeesta?

Mistä kuulitte eetu-hankkeesta? 40 35 Takaisin yhteenvetoon Mistä kuulitte eetu-hankkeesta? 37% 30 25 23% % 20 15 10 10% 10% 13% 5 3% 3% 0 esitteestä mainoksesta tiedotustilaisuudesta uutisesta sosiaalisen median kautta suoran yhteydenoton

Lisätiedot

Hevoshankkeet osana maaseudun kehittämisohjelman toteutusta

Hevoshankkeet osana maaseudun kehittämisohjelman toteutusta Hevoshankkeet osana maaseudun kehittämisohjelman toteutusta Ely:n kokemuksia käynnissä olevista hankkeista Uusien hankkeiden suunnitteluun näkemyksiä Timo Kukkonen, Hämeen ELY-keskus Ypäjä 24.5.2011 Hevosalan

Lisätiedot

Proaktiivinen työelämän kehittäminen kokemuksia kehittämistoiminnasta

Proaktiivinen työelämän kehittäminen kokemuksia kehittämistoiminnasta 11/2012 Proaktiivinen työelämän kehittäminen kokemuksia kehittämistoiminnasta keskisuomi Lisätietoja antaa Projektipäällikkö Susanne Forsberg susanne.forsberg@jao.fi +358 40 341 5146 www.yritystentaitava.fi

Lisätiedot

Pirkanmaan ELY-keskus pk-yritysten kasvun ja kansainvälistymisen edistäjänä. Tiina Ropo kansainvälistymisasiantuntija Pirkanmaan ELY-keskus

Pirkanmaan ELY-keskus pk-yritysten kasvun ja kansainvälistymisen edistäjänä. Tiina Ropo kansainvälistymisasiantuntija Pirkanmaan ELY-keskus Pirkanmaan ELY-keskus pk-yritysten kasvun ja kansainvälistymisen edistäjänä Tiina Ropo kansainvälistymisasiantuntija Pirkanmaan ELY-keskus 21.11.2012 Paukkuja uuden kasvun aikaansaamiseksi uusien kasvuyritysten

Lisätiedot

Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen. Pekka Peura 28.01.2012

Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen. Pekka Peura 28.01.2012 Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen Pekka Peura 28.01.2012 MOTIVAATIOTA JA AKTIIVISUUTTA LISÄÄVÄN OPPIMISYMPÄRISTÖN ESITTELY (lisätietoja maot.fi)

Lisätiedot

Johtoryhmä. Toimitusjohtaja Pekka Laitinen. Myyntijohtaja Mikael Winqvist. Hallintopäällikkö Tapio Kuitunen. Vt. palvelujohtaja Juho Vartiainen

Johtoryhmä. Toimitusjohtaja Pekka Laitinen. Myyntijohtaja Mikael Winqvist. Hallintopäällikkö Tapio Kuitunen. Vt. palvelujohtaja Juho Vartiainen Pähkinänkuoressa Signal Partners on vuonna 2010 perustettu suomalaisessa omistuksessa oleva yritys. Toimimme pääasiallisesti Pohjoismaissa ja palvelemme kansainvälisesti toimivien asiakkaidemme koko organisaatiota

Lisätiedot

Yritysyhteistyötutkimus 2014. Julkinen yhteenveto tutkimusraportista

Yritysyhteistyötutkimus 2014. Julkinen yhteenveto tutkimusraportista Yritysyhteistyötutkimus 2014 Julkinen yhteenveto tutkimusraportista 25.6.2014 Anne Mähönen Yleistä tutkimuksesta Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää alueen yritysten käsityksiä oppilaitosten tarjoamista

Lisätiedot

Koulussamme opetetaan näppäilytaitoa seuraavan oppiaineen yhteydessä:

Koulussamme opetetaan näppäilytaitoa seuraavan oppiaineen yhteydessä: TypingMaster Online asiakaskyselyn tulokset Järjestimme toukokuussa asiakkaillemme asiakaskyselyn. Vastauksia tuli yhteensä 12 kappaletta, ja saimme paljon arvokasta lisätietoa ohjelman käytöstä. Kiitämme

Lisätiedot

Kaikki mukaan vammaisten ja osatyökykyisten työpanos työelämän käyttöön. Pauliina Lampinen Kuntoutuspäivät 23.3.2012

Kaikki mukaan vammaisten ja osatyökykyisten työpanos työelämän käyttöön. Pauliina Lampinen Kuntoutuspäivät 23.3.2012 Kaikki mukaan vammaisten ja osatyökykyisten työpanos työelämän käyttöön Pauliina Lampinen Kuntoutuspäivät 23.3.2012 Vammaisten lasten ja nuorten tukisäätiö Säätiö tukee pitkäaikaissairaita/vammaisia lapsia

Lisätiedot

Hallituspartnerit Itä-Suomi ry. Itäsuomalainen hallitustyön kehittäjä. 30.10.2014 Hallituspartnerit Itä-Suomi ry

Hallituspartnerit Itä-Suomi ry. Itäsuomalainen hallitustyön kehittäjä. 30.10.2014 Hallituspartnerit Itä-Suomi ry Hallituspartnerit Itä-Suomi ry Itäsuomalainen hallitustyön kehittäjä Hallituspartnerit ry:n toiminta alkoi Tampereella vuonna 2003. Alueellisia yhdistyksiä on sen jälkeen perustettu mm. Turkuun, Ouluun,

Lisätiedot

Yritysjärjestelyihin ja -kauppoihin valmistautuminen. Pasi Kinnunen, toimitusjohtaja Raahen Tili Oy

Yritysjärjestelyihin ja -kauppoihin valmistautuminen. Pasi Kinnunen, toimitusjohtaja Raahen Tili Oy Yritysjärjestelyihin ja -kauppoihin valmistautuminen Pasi Kinnunen, toimitusjohtaja Raahen Tili Oy Esmo-yhtiöt pähkinänkuoressa Esmo-yhtiöt edistävät arvojensa mukaisesti suomalaista kilpailukykyä ja yrittäjyyttä.

Lisätiedot

Myynnin ja markkinoinnin kehittäminen, Turku 2016

Myynnin ja markkinoinnin kehittäminen, Turku 2016 Myynnin ja markkinoinnin kehittäminen, Turku 2016 Koulutusten toteuttajat Tilaaja: Varsinais-Suomen ELY-keskus Valvoja: Varsinais-Suomen TE-toimisto Koulutuksen järjestäjä: Primetieto Oy Hakijat: Varsinaissuomalaiset

Lisätiedot

VARSINAIS-SUOMEN OPPILAITOSTEN YRITYSOHJAUSVERKOSTO

VARSINAIS-SUOMEN OPPILAITOSTEN YRITYSOHJAUSVERKOSTO Aikuisopiskelun Opinovi Varsinais-Suomessa VARSINAIS-SUOMEN OPPILAITOSTEN YRITYSOHJAUSVERKOSTO pk -yritysverkoston ohjausosaamista ja ohjausta yhteistyöllä Jaana Nyström, Salon seudun aikuisopisto OTSIKKOKENTTÄ

Lisätiedot

RAUTAISIA OTTEITA. Jo vuodesta 1956 RAUDOITTEET I HAAT I NOSTOLENKIT I NAULAT

RAUTAISIA OTTEITA. Jo vuodesta 1956 RAUDOITTEET I HAAT I NOSTOLENKIT I NAULAT RAUTAISIA OTTEITA Jo vuodesta 1956 RAUDOITTEET I HAAT I NOSTOLENKIT I NAULAT Viisikymmentä vuotta sitten, 50-luvulla, kansa rakensi kotimaata ja Pintos Oy teki ensimmäiset naulansa, aluksi vain kahdella

Lisätiedot

Pk-yritysbarometri, syksy 2015. Alueraportti, Pohjois-Pohjanmaa Toimitusjohtaja Marjo Kolehmainen

Pk-yritysbarometri, syksy 2015. Alueraportti, Pohjois-Pohjanmaa Toimitusjohtaja Marjo Kolehmainen Pk-yritysbarometri, syksy 2015 Alueraportti, Pohjois-Pohjanmaa Toimitusjohtaja Marjo Kolehmainen 1 Liikevaihto nyt verrattuna edelliseen 12 kk takaiseen tilanteeseen, kaikki toimialat 60 50 40 30 20 10

Lisätiedot

MYY PALVELUA. Onnistunut myynti palveluliiketoiminnassa Työpajatyöskentelyn tuloksia

MYY PALVELUA. Onnistunut myynti palveluliiketoiminnassa Työpajatyöskentelyn tuloksia MYY PALVELUA Onnistunut myynti palveluliiketoiminnassa Työpajatyöskentelyn tuloksia Ryhmätyöskentely - tavoitteena ideoida, KUINKA MYYNNIN MUUTTUNEESEEN ROOLIIN VOIDAAN VASTATA? - tarkastellaan kysymystä

Lisätiedot

Yhteisöllinen oppiminen ja asiakaslähtöinen toiminta avaimet tuottavuuteen ja kasvuun. Tekes-liideri aamukahvitilaisuus 27.5.

Yhteisöllinen oppiminen ja asiakaslähtöinen toiminta avaimet tuottavuuteen ja kasvuun. Tekes-liideri aamukahvitilaisuus 27.5. Yhteisöllinen oppiminen ja asiakaslähtöinen toiminta avaimet tuottavuuteen ja kasvuun Tekes-liideri aamukahvitilaisuus 27.5.2015, Tampere Yritys Lähtökohta Tarve kehittämiselle Esityksen sisältö Kehityshanke

Lisätiedot

Tuottavuutta henkilöstöä, osaamista ja työhyvinvointia kehittämällä - Työelämä 2020 aamukahvitilaisuus pk-yrityksille

Tuottavuutta henkilöstöä, osaamista ja työhyvinvointia kehittämällä - Työelämä 2020 aamukahvitilaisuus pk-yrityksille Tuottavuutta henkilöstöä, osaamista ja työhyvinvointia kehittämällä - Työelämä 2020 aamukahvitilaisuus pk-yrityksille 27.5.2015, Tampere Technopolis, Häggman-Sali, Kalevantie 2, 33100 Tampere Regina Saari

Lisätiedot

Kevään 2014 valmistumiskyselyn tulokset Askola + TRENDI N=218, vastausprosentti keskimäärin 72, 01.05.2010-31.05.2014 Ajankohta: 11.8.

Kevään 2014 valmistumiskyselyn tulokset Askola + TRENDI N=218, vastausprosentti keskimäärin 72, 01.05.2010-31.05.2014 Ajankohta: 11.8. Kevään 2014 valmistumiskyselyn tulokset Askola + TRENDI N=218, vastausprosentti keskimäärin 72, 01.05.2010-31.05.2014 Ajankohta: 11.8.2014 10:39:29 2014 Kaikki koulutusalat, N=40, vastausprosentti keskimäärin

Lisätiedot

Pitchaus miten esittelen yritysideani hyvin

Pitchaus miten esittelen yritysideani hyvin Yrittäjyys- ja työelämäpäivä Hyvinkään Laureassa Pitchaus miten esittelen yritysideani hyvin 15.5.2014 Timo Liukko First Round Oy 1 Tarjoamme Viihtyisät tilat Suomen teollisuuden historiaa sykkivässä vanhassa

Lisätiedot

Vauhtia Venäjänliiketoimintaan. Palvelut yrityksille

Vauhtia Venäjänliiketoimintaan. Palvelut yrityksille Vauhtia Venäjänliiketoimintaan Palvelut yrityksille Oikeita vastauksia oikeisiin kysymyksiin Suomalais-Venäläinen kauppakamari auttaa yrityksiä onnistumaan kaikissa Venäjän-liiketoiminnan elinkaaren vaiheissa.

Lisätiedot

PILOTTEJA JA KUMPPANUUKSIA START-UPEILLE JA SUURYRITYKSILLE TULOKSET 2015

PILOTTEJA JA KUMPPANUUKSIA START-UPEILLE JA SUURYRITYKSILLE TULOKSET 2015 PILOTTEJA JA KUMPPANUUKSIA START-UPEILLE JA SUURYRITYKSILLE TULOKSET 2015 MITÄ SYNTYY KUN KOLME SUURYRITYSTÄ AVAA LIIKETOIMINTAOSAAMISENSA JA RESURSSINSA START-UP -YRITYKSILLE? 100 JÄTETTYÄ HAKEMUSTA KASVUYRITYKSILTÄ

Lisätiedot

Uudenmaan PK-yritysten kehittäminen -kysely. Helmikuu 2010

Uudenmaan PK-yritysten kehittäminen -kysely. Helmikuu 2010 Uudenmaan PK-yritysten kehittäminen -kysely Helmikuu 2010 Kyselyn taustaa ELY-keskus tukee yrityksiä tarjoamalla neuvonta-, kehittämis- ja rahoituspalveluja. ELYkeskuksen tavoitteena on jatkuvasti kehittää

Lisätiedot

Sepelitie 15 40320 Jyväskylä Puh. 020 798 9210 Fax 020 798 9219 www.stancon.fi PARASTA LAATUA AMMATTILAISILLE

Sepelitie 15 40320 Jyväskylä Puh. 020 798 9210 Fax 020 798 9219 www.stancon.fi PARASTA LAATUA AMMATTILAISILLE Sepelitie 15 40320 Jyväskylä Puh. 020 798 9210 Fax 020 798 9219 www.stancon.fi PARASTA LAATUA AMMATTILAISILLE TIIMIMME PALVELEE SINUA KOKONAISVALTAISESTI Stancon Oy on vuodesta 1994 toiminut yritys, joka

Lisätiedot

Satakunnan oppisopimuskeskus

Satakunnan oppisopimuskeskus Satakunnan oppisopimuskeskus Henkilöstö Koulutustarkastajat Janne Koskela, Riitta Lehtonen, Juha Nurmi, Anne Nurmimäki (Rauma) Koulutussihteerit: Sirpa Häyhtiö, Kirsi Aulapalo, Kirsi Jokisuo, Satu Uusi-Uola

Lisätiedot

TE-palvelut yrityksille ja työnantajille

TE-palvelut yrityksille ja työnantajille TE-palvelut yrityksille ja työnantajille te-palvelut.fi Kun yrityksessä tarvitaan uutta, osaavaa työvoimaa tai näköpiirissä on uutta osaamista vaativa muutostilanne, kannattaa hyödyntää TE-palveluja. Olemme

Lisätiedot

Boliden Kokkola. vastuullinen sinkintuottaja

Boliden Kokkola. vastuullinen sinkintuottaja Boliden Kokkola vastuullinen sinkintuottaja Sinkkiteknologian edelläkävijä Luotettavaa laatua Boliden Kokkola on yksi maailman suurimmista sinkkitehtaista. Tehtaan päätuotteet ovat puhdas sinkki ja siitä

Lisätiedot

Onko sinulla hyvinvointialan yritys tai oletko suunnittelemas sa yrityksen perustamista? Kiinnostaako liiketoiminnan vastuul li suus?

Onko sinulla hyvinvointialan yritys tai oletko suunnittelemas sa yrityksen perustamista? Kiinnostaako liiketoiminnan vastuul li suus? Lykky Onko sinulla hyvinvointialan yritys tai oletko suunnittelemas sa yrityksen perustamista? Kiinnostaako liiketoiminnan vastuul li suus? Oulun seudun ammattikorkeakoulun (Oamk) Sosiaali- ja terveysalan

Lisätiedot

Rauman kauppakamarin strategia. Strategia on johtava ajatus pitkäjänteisestä tavasta saavuttaa asetetut päämäärät.

Rauman kauppakamarin strategia. Strategia on johtava ajatus pitkäjänteisestä tavasta saavuttaa asetetut päämäärät. Rauman kauppakamarin strategia Strategia on johtava ajatus pitkäjänteisestä tavasta saavuttaa asetetut päämäärät. Rauman kauppakamarin visio, missio eli toiminta-ajatus ja arvot Kauppakamarin päämäärät

Lisätiedot

Kasvuun johtaminen -koulutus

Kasvuun johtaminen -koulutus Kasvuun johtaminen -koulutus Kohderyhmä: Kasvun edellytykset omaavien, uusia kasvumahdollisuuksia kotimaasta tai kansainvälisesti etsivien pk-yritysten johto- ja avainhenkilöt Pohjois-Pohjanmaan ja Kainuun

Lisätiedot

Miten löydän Sen Oikean? 22.11.2012 Senaattoritilaisuus Liisa Paasiala, Senior Consultant

Miten löydän Sen Oikean? 22.11.2012 Senaattoritilaisuus Liisa Paasiala, Senior Consultant Miten löydän Sen Oikean? 22.11.2012 Senaattoritilaisuus Liisa Paasiala, Senior Consultant On mahdollista löytää Se Oikea! Luotanko sattumaan? Onnistuminen on aloitettava heti Onnistumisen kaava on 4 x

Lisätiedot

Löytyikö Salosta työpaikkoja? Tuloksia Yrityssalon työnetsinnästä. Juha Metsänoja, Elina Ilmanen

Löytyikö Salosta työpaikkoja? Tuloksia Yrityssalon työnetsinnästä. Juha Metsänoja, Elina Ilmanen Löytyikö Salosta työpaikkoja? Tuloksia Yrityssalon työnetsinnästä Juha Metsänoja, Elina Ilmanen Palvelun kohderyhmäyrityksiin kuuluivat Yritysharavan yhteydessä rekrytointitarpeista raportoineet yritykset

Lisätiedot

Ammatillisen verkoston kehittämisen hyvät käytännöt

Ammatillisen verkoston kehittämisen hyvät käytännöt Ammatillisen verkoston kehittämisen hyvät käytännöt Tuettu Oppisopimus Itä-Uudenmaan oppisopimuskeskus SISÄLLYS 1 AMMATILLISEN VERKOSTON KEHITTÄMISEN PROSESSI 1 2 HYVÄT KÄYTÄNNÖT 2 2.1 Yritysten kanssa

Lisätiedot

Valitse alla olevista tunnetiloista ne 3, jotka PARHAITEN kuvaavat viimeaikaisia vallitsevia fiiliksiäsi töissä.

Valitse alla olevista tunnetiloista ne 3, jotka PARHAITEN kuvaavat viimeaikaisia vallitsevia fiiliksiäsi töissä. Osio 1 - Taustatiedot Toimitko esimiestehtävissä? Kyllä En Osio 2 - Fiilikset Valitse alla olevista tunnetiloista ne 3, jotka PARHAITEN kuvaavat viimeaikaisia vallitsevia fiiliksiäsi töissä. Ihan ok, tässähän

Lisätiedot

Kasvuun ohjaavat neuvontapalvelut. Deloitten menetelmä kasvun tukemiseksi. KHT Antti Ollikainen

Kasvuun ohjaavat neuvontapalvelut. Deloitten menetelmä kasvun tukemiseksi. KHT Antti Ollikainen Kasvuun ohjaavat neuvontapalvelut Deloitten menetelmä kasvun tukemiseksi KHT Antti Ollikainen 23.9.2010 Johdanto: miksi yrityksen pitäisi kasvaa? Suuremmalla yrityksellä on helpompaa esimerkiksi näistä

Lisätiedot

Toiminnallisen määrittelyn tarina. Esimerkki Reaktorin tavasta tehdä toiminnallista määrittelyä.

Toiminnallisen määrittelyn tarina. Esimerkki Reaktorin tavasta tehdä toiminnallista määrittelyä. Toiminnallisen määrittelyn tarina Esimerkki Reaktorin tavasta tehdä toiminnallista määrittelyä. Toimitusjohtajan pulma Tässä on toimitusjohtaja Roope, jonka tavoitteena on pyörittää Rengasmaster Oy:tä

Lisätiedot

Liideri Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa Tekesin ohjelma 2012 2018

Liideri Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa Tekesin ohjelma 2012 2018 Liideri Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa Tekesin ohjelma 2012 2018 Nuppu Rouhiainen etunimi.sukunimi@tekes.fi Ohjelman tavoitteet Yritysten liiketoiminnan ja kilpailukyvyn uudistaminen: Ihmiset

Lisätiedot

! LAATUKÄSIKIRJA 2015

! LAATUKÄSIKIRJA 2015 LAATUKÄSIKIRJA Sisällys 1. Yritys 2 1.1. Organisaatio ja vastuualueet 3 1.2. Laatupolitiikka 4 2. Laadunhallintajärjestelmä 5 2.1. Laadunhallintajärjestelmän rakenne 5 2.2. Laadunhallintajärjestelmän käyttö

Lisätiedot

Yhteisöllisen toimintatavan jalkauttaminen!

Yhteisöllisen toimintatavan jalkauttaminen! Yhteisöllisen toimintatavan jalkauttaminen! Käyttöönoton vaiheet Yrityksen liiketoimintatavoitteet Yhteisöllisen toimintatavan käyttöalueet Työkalut Hyödyt yritykselle Hyödyt ryhmälle Hyödyt itselle Miten

Lisätiedot

Saada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku

Saada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku Saada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku Milla Ryynänen, projektipäällikkö, Työelämän päämies projekti, Savon Vammaisasuntosäätiö 17.11.2015 TYÖELÄMÄN

Lisätiedot

NEUVOA-ANTAVA KYSELY 2010

NEUVOA-ANTAVA KYSELY 2010 NEUVOA-ANTAVA KYSELY 2010 PALTAMON YRITTÄJIEN JA YRITTÄJÄJÄRJESTÖN YHTEISTYÖ TYÖVOIMATALON KANSSA Kysely postitettu 27.10.2010 Kyselyn saanut n. 111 yritystä (n=111) Yhteistyössä Kainuun Yrittäjien kanssa

Lisätiedot

TYÖELÄMÄYHTEISTYÖ. Eija Salo-Lievonen 30.8.2013

TYÖELÄMÄYHTEISTYÖ. Eija Salo-Lievonen 30.8.2013 TYÖELÄMÄYHTEISTYÖ TYÖELÄMÄYHTEISTYÖ Oppilaitosyhteistyön strateginen merkitys nyt ja tulevaisuudessa Yhteistyön muodot Sopimus ammattitaitoa edistävästä harjoittelusta TAMK:n ja Fimlabin kesken Neuvottelukunta

Lisätiedot

Technopolis Business Breakfast Technopolis, Kuopio

Technopolis Business Breakfast Technopolis, Kuopio Technopolis Business Breakfast Technopolis, Kuopio 27.9.2012 Oskari Uotinen Intosome Oy on yhteisöllisen bisneskehityksen asiantuntijayritys. Autamme asiakkaitamme ymmärtämään ja hyödyntämään yhteisöllisiä

Lisätiedot

Pk-yritysbarometri, syksy 2015. Alueraportti, Kanta-Häme

Pk-yritysbarometri, syksy 2015. Alueraportti, Kanta-Häme Pk-yritysbarometri, syksy Alueraportti, : Yritysten osuudet eri toimialoilla, % Teollisuus Rakentaminen Kauppa 7 7 Palvelut 7 Muut 7 Lähde: Pk-yritysbarometri, syksy Pk-yritysbarometri, syksy alueraportti,

Lisätiedot

TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA

TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA Sisällysluettelo: 1. Johdanto 2. Omien taitojen tunnistaminen 3. Omista taidoista kertominen 4. Työnhaun viidakko 5. Miten ylläpitää motivaatiota? 6. Työntekijöiden terveisiä

Lisätiedot

Tapahtuman järjestivät Keuda, yrittäjäjärjestöt sekä Nurmijärven kunta. Kyselyn kohderyhmänä olivat näytteilleasettajina toimineet yritykset 44 kpl

Tapahtuman järjestivät Keuda, yrittäjäjärjestöt sekä Nurmijärven kunta. Kyselyn kohderyhmänä olivat näytteilleasettajina toimineet yritykset 44 kpl Nurmijärvi NYT yritysten ja Keudan tapahtumalauantai 26.10.2013 Tapahtuman järjestivät Keuda, yrittäjäjärjestöt sekä Nurmijärven kunta Mielipidekyselyn ajankohta 31.10 10.11.2013 Kyselyn kohderyhmänä olivat

Lisätiedot