ERÄIDEN TUNTIPALKKAISTEN SOPIMUKSEN PIIRISSÄ OLEVIEN VAKANSSIEN MUUTTAMINEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN PIIRIIN

Transkriptio

1 Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto ERÄIDEN TUNTIPALKKAISTEN SOPIMUKSEN PIIRISSÄ OLEVIEN VAKANSSIEN MUUTTAMINEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN PIIRIIN 65/21.212/2014 KHHENJOS 11 Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto teki seuraa van päätöksen: "TEKNISEN VIRASTON AMMATTINIMIKKEET JA PALK KAUS JÄR- JES TEL MÄÄ KOSKEVA MUUTOSEHDOTUS Kuntien tekniset KTK ry:n Lieksan paikallisyhdistys on tehnyt esityk sen ammattinimikkeitä ja palkkausjärjestelmää koskevista muu tok sis ta. Lieksan ja Nurmeksen tekninen virasto : "Kuntien tekniset KTK ry:n Lieksan paikallisyhdistyksen ja myös tek ni sen viraston eräiden tulosryhmien taholta on tehty esityksiä tiet ty jen ammattinimikkeiden muuttamiseksi, jotta nimikkeet vastai si vat paremmin ko. viran tai toimen tehtävänkuvausta ja toisaal ta myös nimikkeiden nykyaikaistamiseksi. Lisäksi on jo pitkään ollut esillä eräiden virkojen ja toimien palkkauk sen muuttaminen tuntipalkkauksesta kuukausipalkkaukseen. Tekninen virasto teki neuvoteltuaan em. asioista aloitteen tehneen järjestön kanssa oman alustavan nimikkeitä ja palk kaus järjes tel mää koskevan muutosehdotuksensa, jonka ehdotuksen se toi mit ti kannanottoja varten kaikille ko. henkilöille ja ko. jär jes tölle. KTN Lieksan paikallisyhdistys onkin tehnyt viraston alus ta vas ta ehdotusta oman liitteenä olevan muutosehdotuksensa. Ko. hen kilöi den taholta alustavaa ehdotusta ei kommentoitu. Tekninen virasto ei pidä järjestön esittämiä muutosehdotuksia perus tel tui na, vaan esittää kaupunginhallituksen hen ki lös tö jaos tol le ja virkojen osalta edelleen kaupunginhallitukselle, että ni mi kemuu tok set ja tuntipalkkojen muuttaminen kuukausipalkoiksi toteu tet tai siin liitteenä olevan ehdotuksen mukaisesti." Liitteenä teknisen viraston ehdotus nimikemuutoksiksi ja palkkaus jär jes tel män muutoksiksi, liite 6. Kunnallinen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus 2 1 mom. ja 2 mom. 1 mom.

2 TS-10:ää sovelletaan kuntien ja kuntayhtymien sekä seutuhallintojen pal ve luk ses sa oleviin viranhaltijoihin ja kuukausipalkkaisiin työn te ki jöihin, jotka tekevät teknisen alan tuotanto- ja ylläpitotöiden joh to teh täviä, suunnittelutehtäviä, tutkimustehtäviä, hinnoittelutehtäviä, kus tannus las ken ta teh tä viä, tarkastus- ja valvontatehtäviä, hankintatehtäviä, ma te ri aa li pal ve lu teh tä viä, työnjohtotehtäviä, ammattimiestehtäviä ja mui ta teknisen alan tehtäviä mm. seuraavissa toiminnoissa: maanmittaus, kartoitus, kaavoitus, kadunrakennus, maanrakennus, talon ra ken nus, rakennustarkastus, energiatuotanto, asuntotuotanto, jä tehuol to, vesihuolto, viemärihuolto, keskitetty kiinteistönhoito, kun nos sapi to, puhtaanapito, ulkoilualueiden hoito, liikuntapaikkojen hoito, ym päris tö olo jen valvonta, ympäristönsuojelu, ympäristönhoito, maahankinta, met sän hoi to, asentaminen, kuljetus, varastotyö, varikkotyö, lvi-työ, mate ri aa li tek ni nen työ, sairaalatekninen työ, vammaisten työllistämis- ja työllistymistyön toimintayksikön tekninen työ, tekninen satamatyö, teatte ri tek ni nen työ ja palo ja pelastustoimi. 2 mom. Jos henkilö tekee sekä TS-10:n 2 :ssä että kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) palkkahinnoittelussa mainittuja teh tä viä, määräytyy palkkaus TS:n palkkausmääräysten mukaan, jos teh tä vis tä yli 50 % on TS-10:n 2 :n 1 momentissa mainittuja tehtäviä. Edellä olevan sopimuskohdan perusteella palkkausjärjestelmän muu tos esi tys on perusteltu myös nimikemuutosesitykset ovat perus tel tu ja. Muutoksen jälkeen nimikkeet vastaisivat paremmin teh tä vä ku vaus ta ja olisivat nykyaikaisempia. Palkkausjärjestelmän muutoksen osalta päätösvalta on hen ki löstö jaos tol la. Nimikemuutoksista päättää kaupunginhallitus. Ks. Matti Taponen: Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto päättää, että maanmittausteknikko Reino Hirvosen, työnjohtaja Mark ku Laatikaisen, työnjohtaja Tapio Vornasen, kus tan nus suunnit te li ja Jarmo Koivusen ja varastoesimies Jari Puittisen pal ve lussuh teen ehdot määräytyvät lähtien Kunnallisen teknisen hen ki lös tön virka- ja työehtosopimuksen mukaisesti. Henkilöstöjaosto pitää perusteltuna ja esittää kau pun gin hal li tuksel le tehtäväksi seuraavat nimikemuutokset Nykyinen ammattinimike Virat: vesihuoltolaitoksen hoitaja (Pentti Halonen) maanmittausteknikko Uusi ammattinimike vesihuoltoteknikko paikkatietoinsinööri

3 (Jarmo Saraniemi) työpäällikkö (Kari Syrjäläinen) yhdyskuntainsinööri Työsopimussuhteet: työnjohtaja (Markku Laatikainen) vanhempi laitosmies (Ilkka Kajo) maanmittausteknikko (Reino Hirvonen) kartanpiirtäjä (Marjut Nevalainen) piirtäjä (Arja Nevalainen) työnjohtaja (Tapio Vornanen) palkanlaskija (Seija Tuppurainen) kopioinninhoitaja (Ritva Heikkinen) vesihuoltoteknikko jätevedenpuhdistamonhoitaja kaavasuunnittelija suunnitteluavustaja suunnitteluavustaja LVI-teknikko palkkasihteeri kanslisti Päätös: Hyväksyttiin." Päätöksen liite liitteenä 2. Tehdyn päätöksen jälkeen työntekijät Laatikainen, Vornanen, Hirvo nen, Puittinen ja Koivunen ovat vaatineet sopimusalan muu tokses ta ai heu tu neen laskennallisen palkan alenemisen kor vaa mis ta. Laskennallinen alenema on johtunut lomarahan pienenemisestä ja on suuruudeltaan Laatikaisen kohdalla 33,69 /kk, Vornasen kohdal la 25,36 /kk, Hirvosen kohdalla 32,74 /kk, Puittisen koh dal la 32,08 /kk ja Koivusen kohdalla 32,13 /kk. Asiassa neuvoteltiin vuonna 2011 silloisen pääluottamusmies Sima nai sen kanssa ja sovittiin maksettavaksi kertakorvauksena alene ma lomakertymän osalta. Asian piti tulla kun toon. Tuolloin maksettiin kertakorvauksena Laatikaiselle 404,30, Vorna sel le 304,34, Hirvoselle 392,83, Puit ti sel le 384,97 ja Koivu sel le 385,60. Korvaus maksettiin joulukuun 2011 palkanmaksun yhteydessä.

4 Näin ollen mitään vaatimuksia ainakaan tuolta ajalta ei voi da esittää. Todettakoon vielä, että Koivunen on henkilöstöjaoston pää tök sellä siirretty KYVES:n määräysten soveltamisen piiriin. Vakanssin TVA on määritelty eri prosessissa. Edelleen on syytä todeta, että kyseiset vakanssit, lu kuun ot ta matta Koivusen vakanssia, olivat mukana laadittaessa TS:n uutta TVA:a. Vakanssien tehtäväkohtainen palkka määriteltiin uuden so pi muk sen mukaisesti ja silloisissa tehtävissä. Henkilöstöjaoston ao. päätös liitteineen on liitteenä, liite 3. KT Kuntatyönantajat on antanut seuraavan ohjeistuksen tähän asi aan "Jos tuntipalkkainen työntekijä siirretään kuukausipalkkaiseksi teh tävien pysyessä samoina, kysymys ei ole kaavamaisesta vanhan palkan muut ta mi ses ta uudeksi palkaksi. Muutos tarkoittaa sitä, että siirrytään nou dat ta maan kokonaan toista palkkausjärjestelmää ja toisen työ eh toso pi muk sen määräyksiä. Jos työsopimuksella on alun perin sovittu kunnallisen tuntipalkkaisen hen ki lös tön työehtosopimuksen noudattamisesta, työnantajan ja työn teki jän on yhdessä sovittava työsopimuksen muuttamisesta. Jos kuu kau sipalk kais ten työehtosopimuksen mukainen palkka olisi tun ti palk kai se na ansaittua alhaisempi, mahdollisen erotuksen maksamisesta on myös sovittava. Mikäli palkka on tuntipalkkaisena alempi kuin kuukausipalkkaisten työeh to so pi mus edellyttää, palkkaa korotetaan siirtymisestä lukien. Mikäli palk ka on tuntipalkkaisena kuukausipalkkaa korkeampi ja mikäli sitä ei ole tarkoitus alentaa, on joko työsopimuksella tai paikallisella työ eh to sopi muk sel la sovittava erotuksen maksamisesta ja palkankorotusten vaiku tuk ses ta sen määrään. TS:ta sovellettaessa luontevinta lienee sopia, että erotus muodostuu sen kal tai sek si erillislisäksi, josta määrätään TS:n 14 :ssä. TS:n määräyk ses sä ei mainita siirtymistä toisen sopimuksen piiristä TS:n piiriin, jo ten jos erotus sovitaan erillislisäksi, myös sen mahdollisesta pois tu mises ta tai pienenemisestä on sovittava. KVTES:ssa ei ole määräystä erillislisästä, joten erotuksesta ja sen mahdol li ses ta poistumisesta ja pienenemisestä on sovittava erikseen. Palkkavertailun tekeminen Ongelmaksi voi muodostua se, miten palkkavertailu tuntipalkkaisten ja kuu kau si palk kais ten työehtosopimuksen välillä tehdään eli miten erotuk sen määrä lasketaan. Palkkarakenne ja työaikakorvausten sekä poissa olo ai ko jen palkka määräytyvät eri työehtosopimusten mukaan eri tavoin, joten mitään täsmällistä laskuohjetta ei voi antaa. Esimerkiksi tunti palk kai sen vuosilomapalkka on kuukausipalkkaisen vuo si lo ma palk kaa korkeampi.

5 Ansiovertailussa on otettava huomioon työehtosopimusten väliset erot ja kausivaihtelun vaikutus. Tämä toteutunee parhaiten vertaamalla säännöl li sen työajan ansioita riittävän pitkältä ajalta, esimerkiksi koko vuodel ta. Silloin, kun siirrytään toisen työehtosopimuksen piiriin, noudatetaan uuden työehtosopimuksen määräyksiä. Entisen työehtosopimuksen ja sen pe rus teel la tehtyjen paikallisten sopimusten määräyksiä ei siis enää sovel le ta." Tekninen johtaja on tehnyt asiassa päätöksen , liite 4. Kaupunginhallituksen päätöksellä tämä asia on siirretty kau pun gin hal li tuk sen henkilöstöjaoston käsiteltäväksi. Käsiteltävänä oleva asia on työnantajan näkökulmasta täysin sopi mus ten mukaisessa kunnossa. Jos asiassa halutaan vielä jotakin tehdä voidaan valmistella KT:n oh jeis tuk sen mu kai ses ti paikallinen sopimus niin, että las ken nal linen ero tus muodostuu erillislisäksi, joka pienenee tehtyjen palkan ko ro tus ten myö tä. Vuonna 2011 maksetut kertakorvaukset tu lee ottaa laskennassa huomioon. Ks. Matti Taponen: Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto oikeuttaa kaupunginsihteerin neuvottelemaan paikallisen so pimuk sen siitä, että laskennallisesta erotuksesta muodostetaan tehtäväkohtaisen palkan eril lis li sä, jonka suuruus pienenee tehtäväkohtaiseen palkkaan tulevien sopimuskorotusten myötä (TS 14 ) Päätös: Hyväksyttiin.