s.10 s. 8 Kymin trukkihuollossa huolehditaan hyvinvoinnista Paperiliiton Kuusankosken osastojen tiedotuslehti 2/2014

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "s.10 s. 8 Kymin trukkihuollossa huolehditaan hyvinvoinnista Paperiliiton Kuusankosken osastojen tiedotuslehti 2/2014"

Transkriptio

1 Kesäkuu vuosikerta 149. numero Paperiliiton Kuusankosken osastojen tiedotuslehti 2/2014 s.10 Kymin trukkihuollossa huolehditaan hyvinvoinnista s. 8 Henkilöstöpäällikkö Kai Latvala ja tehtaanjohtaja Markku Laaksonen toivat työnantajan onnittelut ja lahjan 50-vuotista taivalta juhlivalle osasto 85:lle. Lahjan otti vastaan osaston puheenjohtaja Ismo Salminen.

2 2 Kolmoispaperi 2/2014 Kolmoispaperi 2/2014 KYMIN PAPERITEHTAAN PÄÄLUOTTAMUSMIES 3 Kesäkuu 2014 TÄSSÄ NUMEROSSA Pääkirjoitus...2 Muutoksia työehtosopimukseen...3 Mielipide vuorokierrosta...4 Kemirassa toimii vilkas työhuonekunta... 5 Henkilöstösuunnittelulla veroetua... 6 Anrin pakina: Kevät se on herkkää aikaa. 7 Osasto 85 juhli pitkää edunvalvontataivaltaan...8 Trukkihuollon miesten hyvinvointi koostuu normaaleista perusasioista...10 Brysseliin tutustumassa...11 Selvänä töissä on turvallisempaa...14 Ari Lakimo toiseksi varatyösuojeluvaltuutetuksi...15 Näe Kotkan saaristo ja Kaunissaari osaston 19 kesäretkellä...17 Erikoinen kulkupeli takaa Mika Rutaselle juttuseuraa...18 Työvuorokeskustelu käy kiivaana...20 Uranpirtti...22 Nikkareiden askartelupäivillä oli tekemisen meininki...24 Vuorotteluvapaan muutoksista uusi ehdotus...26 Kolmoispaperi 2/2014 Toimitus: Koskelankuja Kuusankoski Päätoimittaja: Paavo Pesonen Toimittaja: Anri Mäkynen Taitto ja paino: Mainosbuumi Oy Kansipaperi: Silk 150 g Sisälehdet: Matta 100 g ISSNO PÄÄKIRJOITUS ONKO INHIMILLINEN TEKIJÄ OLEMASSA? Teksti PAAVO PESONEN Kymillä kuluva vuosi on kulunut paremmin kuin ehkä vuoden vaihtuessa osasimme toivoa. Tuotanto on sujunut ilman suurempia takaiskuja ja tilauksia on ollut niin, että koneet on saatu pidettyä hyvässä käynnissä. Myös turvallisuuteen liittyvissä asioissa tilastot näyttävät hyvältä. UPM:n kolmivuotisen turvallisuukampanjan viimeinen vuosi on meneillään. Kampanjan yksi tarkoitus on laskea sairauslomaan johtaneiden tapaturmien taajuus UPM:ssä alle viiden. Kymillä tavoite toteutui vuonna 2013 ja tänä vuonna olemme tavoitevauhdissa, jos tapahtumat etenevät kuten alkuvuodesta. Mikä tahansa on kuitenkin mahdollista, sen todisti Kaukaan tehtaalta kantautunut surullinen viesti. Työntekijä oli menehtynyt työtapaturmassa. Kun työolosuhteet ovat kunnossa, laitteet turvallisia ja työntekijä on kokenut, ei vakavia työtapaturmia yleensä tapahdu. Jos näin kuitenkin tapahtuu, sanotaan tapahtumaa monesti liittyneen inhimillisen tekijän. Toisaalta taas jatkuvasti tietoisia riskejä ottava hurjapää saattaa hyvään onneensa luottaen selvitä koko työuransa pelkillä pintanaarmuilla. Kuinka paljon hyvä tuuri ja inhimillinen tekijä voivat vaikuttaa tapaturman syntyyn työmaalla ja sen ulkopuolella? Hyvään tuuriin luottaminen on kuin venäläistä rulettia. Viimein panos revolverin rullassa osuu iskurin kohdalle. Niin käy muussakin riskinotossa. Jatkuvasti liikenteessä piittaamattomasti käyttäytyvällä on todennäköisempi mahdollisuus joutua onnettomuuteen kuin liikennesääntöjä noudattavalla, ympäristöään tarkkailevalla kuljettajalla. Työelämän turvallisuutta koskevat säännöt ovat viime vuosien aikana tiukentuneet, mutta ne luovat työntekijälle turvaa. Suojavälineitä on nykyisin joka lähtöön ja varsinkin työn aloittamiseen liittyvät säännöt aikaansaavat sen, että työhön ei enää sännätä suin päin, kuten vielä muutamia vuosia sitten tehtiin. Uudet säännöt, esimerkiksi työlupakäytäntö, hakevat vielä muotoaan ja Kymillä on sen asian suhteen meneillään vielä harjoittelukausi. Suhtautumalla asiaan kiihkottomasti löydämme oikean toimintamallin. Suunnittele työsi, tunnista vaarat, ota muut alueella työskentelevät huomioon ja muista tehdä työkohteen turvallistamiseen tarvittavat toimet. Siinä muutama asia, johon joku saattaa sanoa kuluvan kallista työaikaa. Näin toimien jätät kuitenkin tuurille pienemmän mahdollisuuden vaikuttaa tapaturman syntyyn. Todennäköisesti estät sen kokonaan. Miten inhimillinen tekijä voi vaikuttaa tapahtumien kulkuun? Tähän kysymykseen on vaikea löytää täydellistä vastausta. Uskon, että tekemällä edellä mainitut varotoimet huolellisesti ja noudattamalla turvamääräyksiä annamme inhimilliselle tekijälle pienemmän mahdollisuuden puuttua peliin. MUUTOKSIA TYÖEHTO- SOPIMUKSEEN Teksti Paperiteollisuuden työehtosopimus n:o 47 astui voimaan Tekstimuutoksia tuli muutamia ja palkankorotuksien ajankohta siirtyi syksyyn, kahdeksanteen päivään syyskuuta. TES-seisokkikäynnistä ilmoittaminen Työnantajan tulee ilmoittaa työvuorojärjestelmän mukaisesta työskentelyn jatkamisesta TES-seisokkina asianomaisille työtään jatkaville työntekijöille vähintään kaksi viikkoa ennen seisokin alkamista. Lyhyt vuorokierto Työnantajan päätöksellä voidaan toteuttaa 20 vuorokauden jaksossa lyhytkierto enintään yhden vuoden mittaisena kokeilujaksona. Kokeilujakson alkamisesta on ilmoitettava kaksi kuukautta ennen sen alkamista. Kokeilujakson jälkeen lyhyttä vuoron kiertoa voidaan jatkaa siitä paikallisesti sopimalla. Käytännössä siitä järjestetään äänestys. Ylityö Ylityön verotusvuotuinen enimmäismäärä ei muutu. Enimmäismäärä on 250 tuntia, mutta sitä seurataan verotusvuoden pituisena yhtenä jaksona. Aikaisemmin verotusvuosi jaettiin kolmeen neljän kuukauden jaksoon. Jakson maksimiylityömäärä oli 138 tuntia. Lomallelähtöraha Niin kun kaikki huomasivat, lomallelähtöraha maksettiin toukokuun toisen palkanmaksun yhteydessä. Kyseinen käytäntö helpottanee palkanlaskijoiden työtä huomattavasti. PASI UNTOLAHTI Kokeilu palvelusvuosikorvauksen vaihtamisesta vapaaksi Työhyvinvoinnin lisäämiseksi ja työurien jatkamiseksi työnantaja ja 58 vuotta täyttänyt työntekijä voivat työterveyshuollon suosituksesta sopia palvelusvuosikorvauksen vaihtamisesta vapaaksi enintään viittä työpäivää vastaavalta osalta. Sopimus on tehtävä kirjallisesti. Vapaan ajankohdasta ja menettelytavoista on sovittava. Kokeilu on voimassa asti. Siinä oli ehkä keskeisimmät muutokset työehtosopimukseen. Tällä työehtosopimuksella pitäisi sitten pärjätä reilut pari vuotta.

3 4 Kolmoispaperi 2/2014 Kolmoispaperi 2/2014 SELLUTEHTAAN VARAPÄÄLUOTTAMUSMIES 5 MIELIPIDE VUOROKIERROSTA Teksti HANNU MENTULA Viime aikoina on tullut useasti esiin kolmivuorotyötä tekevien työssä jaksaminen. Vähäisimpänä syynä tähän asiaan ei varmaankaan ole työnantajan halu tuoda lyhytkiertokokeilu tehtaalle. Lisääkö se työssä jaksamista, jos vasten työntekijöiden tahtoa aloitettaisiin kyseinen kokeilu? Allekirjoittaneen mielipide on, että ei varmasti lisää. Työntekijöiden keskuudessa herättää ihmetystä, miten henkilöt, jotka tekevät ainoastaan päivätyötä, voivat tietää asian paremmin kuin ne, joilla on takanaan vuotta keskeytymätöntä kolmivuorotyötä. Työnantaja on tuonut esiin lyhyestä kierrosta ainoastaan hyviä puolia. Minun mielestäni huonoja puolia on kuitenkin enemmän. Kuusi työpäivää peräkkäin. Makuupäiviä on kaksi kertaa enemmän. Kesän lomajakso lyhenee kahdella päivällä, jotka siirtyvät syksyllä pidettäviksi merkkauslomiksi. Matkustaminen hankaloituu. Viidennen päivän sääntö muuttuu seitsemännen päivän säännöksi. Joulunajan tasauksessa tulee pidempi työjakso. Tutkimustietoa kyseisestä asiasta on nykyään saatavilla runsaasti esimerkiksi netistä. Suuria eroja en ole löytänyt eri vuorokiertojen paremmuudesta työssä jaksamisen kannalta. Olen jutellut useiden sellaisten henkilöiden kanssa, joiden vapaa-ajanvietto kohdistuu kauas kotipaikkakunnalta. Heillä on harrastuksenaan esimerkiksi veneily, karavaanariharrastus, mökkeily tai he matkustavat vapaillaan lomaosakkeellensa. Lyhyessä kierrossa nämä harrastukset tulevat rajoittumaan pelkästään kesälomalle, joka lyhenee. Henkilökohtaisesti olen varma, että omalla mökillä käyntini tulee vähenemään, jos siirrytään lyhyeen kiertoon. Lopuksi haluan korostaa, että kunnioitan myös niiden mielipidettä, jotka haluavat lyhyttä kiertoa kokeilla. Toivottavasti keskustelu asiasta jatkuu vilkkaana. Teksti KALEVI PAHKALA KEMIRASSA TOIMII VILKAS TYÖHUONEKUNTA Klooritehtaan työhuonekunta on maamme vanhimpia työhuonekuntia Aikoinaan monet ammattiosastot päättivät luopua työhuonekunnista. Asioita alettiin valmistella niin sanotuissa työpaikkakokouksissa, joista ne sitten vietiin ammattiosaston toimikuntien (nykyisten hallitusten) käsiteltäviksi ja päätettäviksi. Kuusankoskella me nykyiset kemiralaiset päätimme ainoana työpaikkana jatkaa asioitten käsittelyä työhuonekuntana. Tähän meillä oli hyvät perustelut. Pienenä työpaikkana työhuonekunnan kokouksessa päätetyt asiat saavat vahvemman painoarvon. Uskallan väittää, että vuonna 1946 perustettu työhuonekunta (silloin nimeltään Klooritehtaan työhuonekunta) on maamme vanhimpia työhuonekuntia. Pienen työpaikan etu on, että tunnemme toisemme varsin hyvin ja vilkasta, rakentavaa edunvalvontakeskustelua syntyy helposti. Tämän lisäksi porukan mielipiteet vaikeitakin asioita päätettäessä saa nopeasti kuuluviin. Työhuonekunnan kokouksen saa nopeasti kokoon, jos sellaiseen tarvetta ilmenee. Olen aikaisemmissa kirjoituksissani tuonut esille meidän ukottuneen ikärakenteemme. Nyt näyttää valoisammalta. Nuorta väkeä on otettu taloon, ja me vanhat kehäraakit luovutamme mielellämme myös edunvalvontatehtävät nuoremmille. Jo nyt on hyviä merkkejä näkyvissä. Uskon, että meiltä löytyy nuoria, päteviä tulevaisuuden edunvalvojia. Työhuonekunnan nimissä olemme järjestäneet kaikenlaista virkistystoimintaa jo vuosikymmenien ajan aina risteilystä ammattinyrkkeilyiltaan asti ja kaikkea siltä väliltä. Kesällä pidämme kalakisat ja talvella pelataan suositut pokerikisat. Näillä kaikilla toimillaan työhuonekunta luo hyvää ilmapiiriä työyhteisöön.

4 6 Kolmoispaperi 2/2014 Kolmoispaperi 2/ HENKILÖSTÖ- SUUNNITTELULLA VEROETUA Teksti JUHANI HAAPALA Anrin pakina Kevät se on herkkää aikaa Nähtäväksi jää, onko veroedun turvin UPM:llä ja Kymillä halua paikallisesti kehittää henkilöstö- ja koulutussuunnittelua. Vuoden alusta astui voimaan lakimuutos, jossa YT-lain mukaiselle henkilöstö- ja koulutussuunnitelmalle tulee painoarvoa hieman entistä lakia enemmän. Kannustimena on tässä raha. Työnantajan on mahdollisuus saada veroetua koulutuspäivistä. Jo vuonna 2011 raamisopimuksessa oli esillä kolmen päivän koulutusoikeus työntekijöille. Järjestelmästä ei kuitenkaan tuolloin päästy yhteisymmärrykseen. Tavoite oli, että työntekijä voisi työnantajan määräämällä tavalla osallistua vuosittain kolmen päivän ajan osaamistaan lisäävään koulutukseen. Näitä päiviä voitaisiin yli 55-vuotiaiden kohdalla käyttää myös työkyvyn edistämiseen ja työhyvinvoinnin parantamiseen. Tämä malli oli kuin punainen vaate työnantajapuolelle. Se nähtiin vain kustannuksia lisäävänä ja että se johtaisi vain koulutuspakkoon. Ammattiliitot eivät halunneet kuitenkaan unohtaa mallia, ja yhteisymmärrys löytyi Yhteisymmärrys vaati kuitenkin hallituksen mukaantulon verohelpotusten muodossa. Koulutusvähennys on noin puolet koulutuksen palkkakuluista ja ne eivät vaikuta työntekijöiden koulutuksesta aiheutuvien kustannusten vähennysoikeuteen. Koulutuksesta syntyneet menot ovat verotuksessa vähennyskelpoisia kuten aikaisemminkin. Mitään uutta ja ihmeellistä ei tuo muutos tuo henkilöstö- ja koulutussuunnitelman sisältöön. Kyseisen YTlain pykälähän pitää sisällään henkilöstön määrään, työsuhteiden muotoon ja koulutustarpeeseen ennakoitavat muutokset yrityksessä. Ohjeistuksessa, jonka työmarkkinajärjestöt ovat yhdessä laatineet, painotetaan kuitenkin muutamia varteenotettavia seikkoja. Suunnitelmassa on todettava ne periaatteet ja käytännöt, jotka ohjaavat esim. määräaikaisten työsuhteiden käyttöä. Ohjeistus pitää sisällään myös työaikamuoto- ja työaikajoustokysymykset. Lisäksi osaamistarpeiden arvioinnin lähtökohtana on henkilöstön osaamisen nykytila, jota on verrattava odotettavissa oleviin muutoksiin. Osaamisen kehittämistä tulee tarkastella työntekijöiden pitkän aikavälin työllistymismahdollisuuksilla työnantajan palveluksessa. Työnantajan on selvitettävä pyynnöstä, miten on jatkossa tarkoitus ylläpitää ammatillista osaamista niiden työntekijöiden kohdalla, jotka ovat jääneet vaille koulutusta. Nähtäväksi jää, onko veroedun turvin UPM:llä ja Kymillä halua paikallisesti kehittää henkilöstö- ja koulutussuunnittelua. Kymin ikärakenne ja työelämän muutokset tuovat painetta parempaan suunnitelmallisuuteen. Paikallinen sopimus 60-vuotiaiden mahdollisuudesta vapaisiin yövuoroista on hyvä ja oikeansuuntainen esimerkki ikääntyvien jaksamisesta työelämässä. Toki ikäraja olisi voinut olla alempi. Työaikapankkikokemuksia on foliosalista. Kokemuksista olisi hyvä kuulla mielipiteitä ja mallia tulisi kehittää koko tehtaalle sopivaksi. Ammatillinen koulutus on viime vuosina painottunut tuotantopuolella vain moniosaamiseen. Laaja käytettävyys on ollut avainsana. Vaarana on, että itse paperinvalmistuksen tiedot jäävät päivittämättä ja edetään vain vanhojen tietotaitojen pohjalta. Toivoa sopii, että oppisopimiskoulutuksen myötä myös vakituisen väen ammatillinen koulutus saa hyvän suunnitelman. Teksti ANRI MÄKYNEN Minkähän takia on aina niin vaikea keksiä tarpeeksi iskevää alkua jutuille? Sitä alkaa miettimään aloitusta aina ammoisista ajoista saakka. Mutta en taida olla ainoa, jolla on vastaavanlaisia vaikeuksia. Aku Ankkaa lukiessa Aku on kamppaillut usein samojen ongelmien kanssa. No enivei. Tässä taas teille kevyt kattaus tämän kertaista puutaheinää. Positiivilla aloitetaan! Jes, saatiin kuivauskoneinvestointi tänne Kymille. Uusi kuivauskone luo pitkästä aikaa hivenen uskoa tulevaan ikävien rakennemuutosten jälkeen. Ja on hyvä, että tänne tulee paljon muutakin säpinää investoinnin myötä aina suunnittelusta alkaen. Ja mitä sitten, kun uusi kuivauskone on pulkassa, miten se tulee vaikuttamaan esim. Kuusaan nuutuneeseen elämään? Se jää nähtäväksi. Toivottavasti tulee lisää säpinää muuallekin kun liikenteeseen. Onhan rekka- ja junaliikenteen povattu lisääntyvän jonkin verran.. Jos on jotain hyvää ja positiivista, niin kannoilla seuraa aina jotain negatiivista. Kuulin tässä taannoin, kun olin vähän Kuusaalta etelään, että varma taho oli kertonut hänelle, jolta kuulin tämän, että kun uusi kuivauskone on valmis, niin sitten ajetaan paperitoimiala alas. Huhuista viis, ei voi tietää. Ollaan kuitenkin hyvillä mielin ainakin hetki siitä, että tänne ja muillekin kovia kokeneille paperipaikkakunnille kuuluu nyt ihan positiivisia juttuja. Uusi henkilöstösuunnitelma alkaa olla varmaan valmis. Onko se kaikkien mieleen, onkin sitten toinen juttu. Joka tapauksessa vähemmällä väellä täytyy ruveta pärjäämään. Jää nähtäväksi, kuinka monessa paikassa ajellaan koko ajan vajailla. Ikäohjelmaakin on meille väsätty vuotiaat voivat ottaa vuoroja vapaaksi loma- ja palvelusvuosikorvauksia vastaan. On ollut puhetta, että vapaaksi otettavat vuorot olisivat yövuoroja. Olen kritisoinut, että miksi juuri yölöysi? Kun tämä on kentällä tullut puheeksi, niin lähes kaikki ovat sitä mieltä, että aamuvuoro on vaikein. Jotkut tahot ovat koville toista mieltä. Ehkä vaan ei olla hokattu, että se yövuoro on vaikein? Lyhytkierto on toinen kuumentava asia. Saas nähdä, lyökö työnantaja meille lyhyenkierron kokeiltavaksi. No ei sitä kokeilematta tiedä. Ainoa työvuoroja koskeva ajatus, joka minulle ei uppoa, on ajatus 12 tunnin työpäivästä. Siihen en hevillä taivu, sen verran kunnioitan veteraaneja, jotka ovat meille kahdeksan tunnin työpäivän aikojen alussa neuvotelleet. Työhyvinvointi puhuttaa edelleenkin. On ollut kyselyä netissä. On hyvä, että saadaan laajemmin tietoa, mitä mieltä porukat on tästä tosi tärkeästä asiasta. Ehkä kysely poikii jotakin konkreettista. Ainakin ovat yrittäneet jos jotakin yhteistä häppeningiä meille jaksamisen ja työhyvinvoinnin toivossa. On ollut pingistä, tennistä, turvallisuuspäivän ohessa moottoripyöränäyttelyä ja tanssitapahtumaa. Tanssitapahtuma oli mukava. Harmi vaan, ettei meitä pareja ollut Terpsikerhon tiloissa kuin muutama. Idea oli hyvä ja toivottavasti se poikii vastaavanlaisia tapahtumia lisää. Kiitokset ideoijille. Näin lavatanssien kynnyksellä oli mukava opetella vähän uutta. Osaston hallitus laajensi maailmankatsomusta vierailulla Brysselissä. Matkailu avartaa. Täytyy nyt suodatella nähtyä ja kuultua. Hyvä matka oli. Siitä myöhemmin, tai sitten ei. Johan tässä tulikin juttua. Luonnossa tapahtuu taasen tuttua. On tullut kesä ja valoisat yöt. Lomat alkaa ja katkaisee työt.

5 8 Kolmoispaperi 2/2014 Kolmoispaperi 2/ OSASTO 85 JUHLI PITKÄÄ EDUNVALVONTATAIVALTAAN Teksti Kuvat JUKKA VARTIAINEN SANNA JATTU Paperiliiton ammattiosasto 85 saavutti 50 vuoden iän ansiokkaassa työssään sellutehtaan työläisten edunvalvonnassa. Osaston historia on soljunut aikamoista virtaa myöten näihin päiviin. Vene on heilunut joen pyörteissä milloin minkäkin voiman viskelemänä, mutta pysynyt vakaasti pinnalla. Nyt meno eläkeläisen silmikosta katsottuna näyttää seestyneen, mutta nykyinen ay-toiminta vaatii vahvaa ja taitavaa luottamushenkilöstöä jatkuvassa muutoskierteessä. Perjantaina pöytä oli katettu notkolleen Koskelassa, missä juhlittiin osaston synttäreitä. Osanottajia oli runsaasti ja ohjelma hyvä. Puheet olivat sopivan lyhyitä eikä kukaan ehtinyt pitkästyä niitä kuunnellessa. Ruokaakin on syytä kehua, sillä eksoottisuudestaan huolimatta se oli erinomaisesti suuhun soveltuvaa. Juhlaillan parasta antia oli entisten työkavereiden tapaaminen. Monia mukavia muistoja putkahti mieleen vanhoja muistellessa. Moni työtoveri on poistunut joukostamme eivätkä monet jostain syystä paikalle tulleet. Mutta paikallaolijat tekivät illasta hienon. Yksi syy poissaoloon oli luonnollisesti työeste, sillä ei tämä mainio tapahtuma sittenkään edellyttänyt tehtaan alasajoa. Osasto voisi toki järjestää keräilyerät, jolloin nyt töissä olleet vuorot pääsisivät osallisiksi juhlahumusta ja eläkeläiset uusintaan! Ay-toimintaa arvostellaan joissain piireissä karkein sanoin ahneeksi oman edun tavoittelemiseksi. Työläisen etua Lakimies Juha Koivisto toi Paperiliiton terveiset 50-vuotiaalle Kuusanniemi-Voikkaa osastolle kuuluukin ajaa, ahneus pitää kyllä majaansa muualla. Itse olen konkreettisesti kokenut ay-liikkeen inhimilliseksi. Siitä seuraava esimerkki. Tyttäremme todettiin sairastuneen leukemiaan helmikuussa vuonna 1985 ja perheen elämä meni sekaisin. Tuollaisessa tapauksessa koko perhe sairastaa, niin meilläkin. Olin viikkoja poissa töistä, vaimo lopetti työt kokonaan ja talous oli kovilla. Paluu arkeen eteni hiljalleen kevään myötä. Sitten osasto 85 ilmoitti kustantavansa meille viikon Juhlaillan parasta antia oli entisten työkavereiden tapaaminen. loman. Se oli varsinainen paukku. Tuntui tavattoman hyvältä ja tuntuu yhä. Olimme Huhmarissa. Osasto 85 teki unelmista totta ja piirtyi sydämiimme kultaisin muistoin. On paikallaan onnitella ryhdikästä viiskymppistä ja kiittää etujen ajamisesta ja inhimillisyydestä! Juhlassa olivat mukana muiden UPM:n tehtaiden pääluottamusmiehiä. Vasemmalla Jouko Aitonurmi Raumalta, Tuomo Alanen Kaipolasta (toinen oikealta) ja Jari Kallio Jämsänkoskelta (oikealla). Juhlan edetessä pistettiin tanssiksi. Pekka Hietala näyttää, kuinka daamia viedään tanssilattialla. Allekirjoittanut puolisoineen juhlatunnelmassa. Osaston veteraaneilla oli juhlissa suu messingillä.

6 10 Kolmoispaperi 2/2014 Kolmoispaperi 2/ TRUKKIHUOLLON MIESTEN HYVINVOINTI KOOSTUU NORMAALEISTA PERUSASIOISTA Teksti ja kuvat PAAVO PESONEN Kymin trukkihuollossa työskentelee vain kolme miestä ja työpaine on joskus kova. Silti töitä pusketaan yleensä kepeällä mielellä ja läppää heitetään jos jonkin laisista asioista. Kai Nyyssönen, Pertti Mäkelä ja Keijo Vilkki arvelevat hyvän meiningin työpaikallaan johtuvan osittain ryhmän pienestä koosta. Miehet toteavat, että harvemmin töihin lähtö harmittaa. Lomia ja muita vapaita tietysti odotetaan innokkaasti, mutta kun akut on ladattu, palataan sorvin ääreen ilman ongelmia. - Jokaisella on joskus töissä huono päivä. Silloin täytyy katsoa, onko parempi olla utelematta mitään vai heittäytyä juttusille. Onhan kipeää ymmärrettävä, naureskelee Pertti Mäkelä. Harvemmin töihin lähtö harmittaa. Varjoliitoharrastus vie Keijo Vilkin ajatukset kauas työasioista. Kolmikon mielestä hyvinvointi muodostuu työyhteisön ja siviilielämän pienistä asioista. Työnsä trukkihuoltajat saavat järjestellä tiettyyn rajaan asti varsin itsenäisesti. Töiden tärkeysjärjestyksestä ja hankinnoista päättää kuitenkin esimies. - Huomioimme toisemme työmaalla. Huoltopisteessä tehtävissä töissä on paljon työvaiheita, joissa syntyy mm. kovaa meteliä tai kipinöintiä. Ennen tällaisten töiden aloittamista asiasta huomautetaan työkaverille. Tällaiset jutut ovat myös työturvallisuusasioita. Toisen työvaiheita seurataan oman työn ohessa ja jos näyttää siltä, että toinen tarvitsee apua, sitä annetaan pyytämättä, sanoo Keijo Vilkki. Trukkihuoltajat pitävät työolojaan hyvinä ja turvallisina. Se vaikuttaa osaltaan työhyvinvointiin. Isoimman osan yleisestä hyvinvoinnistaan trukkien huoltajat sanovat syntyvän kuitenkin muualla kuin työmaalla. Itselle on annettava aikaa ja itsestään on pidettävä huolta. Tähän miehet sanovat kuuluvan mm. fyysisen kunnon pitäminen kohtuullisella tasolla - Emme ole enää nuoria poikia eikä kukaan meistä tähtää huippu-urheilijan saavutuksiin. Riittää, kun ei heti hengästy, kun jotakin tekee. Kun on fyysisesti kohtuullisessa kunnossa, on mielikin parempi, sanoo Pertti Mäkelä. Joskus on hyvä rauhoittua ja olla itsekseen, mutta sosiaalinen elämä työpaikan ulkopuolella pitää olla kunnossa. - Kun tulee toimeen itsensä kanssa, pärjää myös porukassa, sanoo Kai Nyyssönen. Vaikka miehet pitävät joskus yhteisiä saunailtoja, pitää heidän mukaansa kaikilla olla oma, aivan muista ihmisistä kuin työtoverista koostuva ystäväpiiri. Jos kaikki asiat alkavat pyöriä työn ympärillä, on syytä miettiä, ovatko asiat kunnossa. - Joskus kun on jokin monimutkainen asia ratkaistavana, olen huomannut miettiväni työasioita työpäivän jälkeen. Yöunet eivät kuitenkaan ole koskaan työasioista menneet, sanoo Keijo Vilkki. Hyvinvoinnin trukkihuoltajat toteavat lopuksi omalta kohdaltaan muodostuvan neljästä perusasiasta: mahdollisuudesta oman työn järjestelyyn, omasta kunnostaan huolehtimisesta, hyvästä ystäväpiiristä ja riittävästä levosta. Välillä voi juhlia, mutta ei liian usein, toteavat miehet yhdessä tuumin. BRYSSELIIN TUTUSTUMASSA Teksti ja kuvat PAAVO PESONEN Paperiliiton Kuusankosken osaston 19 hallituksen jäsenet tekivät yhdistetyn opinto- ja tutustumismatkan Brysseliin toukokuun puolivälissä. Ajatus lähteä tutustumaan EU:n päätöksenteon kehtoon heräsi edellisenä vuotena, ja osa matkan kuluista katettiin Kymin Osakeyhtiön 100-vuotissäätiön tuella. Luennon jälkeen Pekka Riskelällä oli aikaa vaihtaa muutama sana Ari Järvisen, Tapio Saarisen ja matkanjohtajana toimineen Kai Nyyssösen kanssa. Jo saapumispäivänä Suomen pysyvään edustustoon Euroopan Unionissa kuuluva erityisasiantuntija Pauliina Porkka luennoi ammattiosaston hallituksen jäsenille sosiaaliasioihin, työelämään ja työllisyyteen liittyvistä asioista. Erikoisalansa lisäksi Porkka kertoi meppien (Member of the European Parliament) työstä. Tässä kohtaa selvisi, kuinka hankalaa Suomen pienenä ja kuuliaisena maana on etujaan puolustaa. Brysselissää työtään tekevien tulee ymmärtää ajavansa siellä koko Suomen etua, ei vain jonkin yksittäisen ryhmittymän. Kun Suomessa asiat toistaiseksi ovat EU:n keskiarvon mukaan hyvin, parannukset koskevat usein maita, joissa asiat ovat huonommalla tolalla. Tutustuminen varsinaiseen EU-parlamentiin alkuperäisen suunnitelman mukaan jäi väärinymmärrysten vuoksi toteutumatta. Se oli pienoinen pettymys. Edellisen päivän pettymys kaikkosi toisena matkapäivänä, jolloin oli vuorossa tutustuminen FinUnionsiin. Fin- Unions on suomalaisten palkansaajakeskusjärjestöjen SAK:n, STTK:n ja Akavan yhteinen edustusto Brysselissä. Sen tehtävänä on huolehtia palkansaajien edunvalvonnasta Brysselissä sekä välittää Suomeen tietoa EU-päätöksenteosta työelämään liittyvissä asioissa. Isäntänä toimi FinUnionsin johtaja Pekka Riskelä. Riskelän luennoidessa heräsi sama kysymys kuin edellisenä päivänä: Miten Suomi hyötyy tästä? Riskelän vastaus oli taitava ja hyvin perusteltu. - Työolot Unionin sisällä on saatava yhdenmukaisiksi. Kun työn teettämisestä koituvat kustannukset, työturvallisuuden taso ja verotuskäytäntö yhdenmukaistuvat, voittaa suomalainen työntekijä. Tuotantoa ei enää siirretä halvempiin maihin eikä niistä tule enää halvempaa työvoimaa Suomeen. Silloin työvoiman vapaa liikkuvuus perustuu muihin kuin taloudellisiin seikkoihin ja suomalaisen työn korkea laatu pärjää hyvin, sanoo Riskelä. Toteutuessaan asia olisi näin, mutta voi olla, että siihen kuluu vielä aikaa. Matkan aikana sai huomata valvonnan olevan puutteellista, vaikka olimme aivan direktiivien laatimisen keskipisteessä. Jostain kumman syystä kaikissa takseissa eivät taksamittarit eikä luottokortin lukulaitteet toimineet. Kuljettajat halusivat maksun käteisenä, summa vaihteli mielivaltaisesti ja oli yleensä korkeampi kuin sellaisissa takseissa, joissa mittarit raksuttivat. Myöskään kuittia eivät käteiskuljettajat turhaan tarjonneet. Jatkuu >>

7 12 Kolmoispaperi 2/ Kolmoispaperi 2/2014 Tuliaisia ja matkamuistoja kukin osti oman tarpeensa mukaan. Pikkukujilla matkamuistomyymälää oli toinen toisissaan kiinni. Kunnollista tavaraa ostaessa kävi rahapussissa melkoinen tuuletus ja hintataso ravintoloissa sai pankkitilin saldon laskemaan hyvää vauhtia. Hinta-laatusuhteen ollessa kohdillaan kauppaa kuitenkin tehtiin. Ostipa muutama matkalla ollut itsellensä jopa uuden puvun kesän juhliin. Opinto- ja tutustumismatka lienee ollut kaikille osaston hallituksen jäsenille ensimmäinen kosketus Brysseliin. Se täytti sille asetetun tavoitteen. Ne, jotka aikovat Brysseliin vielä matkata, saivat reissusta olennaista oppia mahdollisen seuraavan matkan suunnitteluun. Jatkuu >> Hei, missä me ollaan? Karttaa tutkimassa Risto Hietanen, Mira Raussi ja Marjo Henner-Niemi. Luentojen lisäksi viralliseen ohjelmaan kuului tutustuminen AutoWorldmuseoon ja samalla aukiolla sijaitsevaan Sotamuseoon, missä näimme myös suomalaisten sotilaiden ja lottien varusteita. Kielitaidon vajavaisuuden vuoksi jäi epäselväksi, olivatko tiedot suomalaisista sotilaista ja sodankäyntiin liittyvistä asioista oikein. Automuseossa oli kattava valikoima kulkimia 1900-luvun alusta aina meidän päiviimme saakka. Sotamuseossa ja varsinkin sen kylkiäisenä olevassa, lähinnä sotimiseen käytettyjä lentokoneita esittelevässä museossa, näkyi selvästi eräs asia: kun kehitetään tekniikkaa, jolla koetetaan saada vastustaja hengettömäksi, ei hintalappua ole olemassa. Säästöohjelmat eivät koske tämän suuntaista toimintaa. Kummassakin museossa olisi ollut asiaan vihkiytyneelle niin paljon katseltavaa, että siihen olisi voinut käyttää vaikka koko matkaan varatun ajan. Hämmästyttävää oli se, että sotamuseoon ei ollut lainkaan pääsymaksua. Erikoinen seikka nykypäivänä. Edellisiltä matkoilta saatujen kokemusten opettamana matkan aikataulu oli tehty väljäksi, myös kaupungin omatoimiseen tutustumiseen oli varattu riittävästi aikaa. Kaupunkiin tutustuttiin liikkumalla koko joukolla tai pienemmissä ryhmissä. Nähtävää riitti kuten vanhoissa kaupungeissa yleensä. Rakennuskulttuurissa oli nähtävissä monen aikakauden arkkitehtuuria, upeista historiallisista rakennuksista betonielementtikauden kautta nykypäivän lasitorneihin. Ainakin kirjoittajan osalta tutustuminen kaupungin karttaan ennen matkaa oli jäänyt tekemättä. Tämän johdosta suunnistaminen tuotti ajoittain vaikeuksia. Paikalliset ymmärsivät kuitenkin rallienglantia yllättävän hyvin ja neuvoa kysymällä päästiin aina perille. Näin sievä koriste oli maalattu lentokoneeseen, jolla kuskattiin pommeja vihollisen niskaan. Brysselissä patsaita riittää. Kuningas Leopoldo II:n patsaan juurella Tommi Bragge, Paavo Pesonen ja Markku Rainamaa. Leopold II muistetaan Wikipedian mukaan Kongon vapaavaltion perustajana ja ainoana omistajana. Kongon vapaavaltio oli yksityinen hanke, jonka kuningas otti toimekseen kumin ja norsunluun keräämiseksi. Hanke perustui julmaan orjuuteen ja oli vastuussa miljoonien afrikkalaisten kuolemasta. AutoWorld-museosta löytyi tällainen asuntoauto. Saisikohan tällaisella pelillä liikkuva karavaanari alennusta Paperiliiton lomapaikkojen kalliiksi mainitusta yöpymismaksusta?

8 14 Kolmoispaperi 2/2014 Kolmoispaperi 2/2014 Selvänä töissä on turvallisempaa Teksti ANRI MÄKYNEN Kuva PIXHILL.COM Miksi Jeppe juo? Rupesi mietityttämään asia, josta on kuulunut juttuja ja joka on työnantajapuolen mukaan jopa huolestuttavassa määrin nousussa. Todella vaikea asia lähestyä. Nytkin mietin koville, kuinka asiaa käsittelisin ja mitä siitä kirjoittaisin, nimittäin meikäläisten alkoholin käytöstä ja päihtyneenä esiintymisestä työpaikalla. Kirjoitan tätä nyt ihan mututuntumalla - tai onhan minulla lähisuvussa ja tutuissa ollut ihmisiä, jotka ovat altistuneet ihan liiaksi viinalle. Ensin tarvitsee miettiä, mikä ajaa ihmisen siihen, että tullaan joko vanhoilla pohjilla töihin tai sitten on lipaistu jo uutta alkua. Kun ollaan jo niin pitkällä, että töihin tullaan promilleissa, silloin ovat keinot jo ehkä aika vähissä. Työhyvinvoinnista ja turvallisuudesta ei ole tietoakaan. Ja jos huomataan jonkun haiskahtavan lähes joka päivä viinalle, työkavereilla ei ole useinkaan selvää suuntaa, miten voisi toimia. Melko pitkälle taidetaan vieläkin suojella kännissä olevaa työkaveria. Onko sitten paperiteollisuudessa viinan käyttö yleisempää kuin muilla työpaikoilla tuskinpa. Kyllä sitä esiintyy kaikilla aloilla. Ja lopputilejä on kirjoiteltu muillekin kuin paperimiehille. Mikä sitten johtaa ylenpalttiseen alkoholin käyttöön, on vaikeampi rasti tietää. Yksinäisyys ja tunne yksinäisyydestä saa usein tarttumaan pulloihin. Hakemaan lohtua. Ehkäpä esim. vuorotyöhön tai työhön yleensä ja stressaavaan elämään haetaan helpotusta ensin tissuttelemalla itsekseen. Sitten tulee vaihe, että lähdetään ravintolasta hakemaan saman suuntaista seuraa. Jollei pidä varaansa, niin siitä se sitten lähtee. Odotetaan hetkeä, jolloin saa taas rentoutua ja ottaa pienen tujun. Kohta ei enää pieni tuju riitäkään. Sitten sitä vaan otetaan enemmän rentoutumiseen ja harmitukseen. Kuinka puuttua asioiden kulkuun Miten sitten esim. työyhteisö voisi puuttua näin vaikeisiin asioihin? Toivottavasti kukaan ei ajattele, ettei kuulu mulle. Työkaveri - ihan vieras ihminen. Tässä kohtaa asioihin pitää saada muutosta. Jos huomaa, (tai eihän sitä taida nykykiireessä edes huomata), että kaverilla on lähtenyt tai meinaa lähteä mopo käsistä, työyhteisössä pitäisi olla rohkeutta yrittää puutua työpaikalla kännissä olemiseen. Läheisten työkaverien ja esimiesten toimesta yritettäisiin viimeisenä keinona ennen lopputiliä nostaa kissa pöydälle ja avoimesti jutella keinoista, jos niitä vaikka vielä olisi. Ei ole helppoa -- vai mitä? Olen seurannut vaihtelevalla intensiteetillä erään minulle läheisen sukulaisen ryyppäämistä. Sai lopputilin työstänsä. Oliko syynä viina? Ei voi tietää, mutta luulisin. Voi hyvänen aika niitä selityksiä. Uskoikohan hän ensin niihin itsekään? Alkuun oli itselläni tunne, että anna mennä vaan, niin makaat kun petaat. On ihmisiä, joille tulee viinasta tai sitten kun menee pahaksi, muistakin päihteistä, elämän ainoa sisältö. He eivät oikeasti tajua, että viina vie terveyden, ihmissuhteet ja ihan kaiken. Miten sieltä sitten noustaan, on korkeimmas kädes. Muiden sanomiset ja juomisen kieltäminen ei auta. Raitistumisen haluun on oltava tosi kova tahto. Helppoa se ei tosiaankaan ole, sen olen tullut näkemään. Olen ollut sukulaista katkolle viemässä monesti, tosin turhaan tähän mennessä joka kerta. Sairaalaan en enää kuskaa, vaan kehotan itse soittamaan ambulanssin. Monesti on noussut hänen selvinä päivinään toivo, että nyt sieltä noustaan. Jutut ovat sen suuntaisia, että nyt onnistuu. Nyt tajutaan se, että terveys menee ja luetellaan mitä sisältöä elämään viinan tilalle hankitaan. Kunnes seuraavan kerran tavatessa ollaan laskuhumalassa vapisevia ja taas kerran lopettamassa ryyppäämistä. Lopuksi voi vaan toivoa näin terassikauden ollessa päällä, että kaikilla olisi malttia nautiskella sopivasti. Ja ettei tultaisi promilleissa töihin ja ettei tarvitse töihin tullessa sitä ns. korjaussarjaa. Täytynee minun itsenikin tarkkailla omaa alkoholin käyttöä. Ettei lähde menemään överiksi. ARI LAKIMO TOISEKSI VARATYÖSUOJELU- VALTUUTETUKSI Teksti ja kuvat PAAVO PESONEN Kymin työntekijöiden ensimmäinen varatyösuojeluvaltuutettu Veli-Matti Pynnönen on vuorotteluvapaalla toukokuusta 2014 huhtikuuhun Vapaasta johtuen Pekka Huotari toimii Kymin työntekijöiden varsinaisen työsuojeluvaltuutetun sijaisena tämän ollessa lomalla tai muuten estyneenä hoitamaan tehtäväänsä. Sijaisuusjärjestelyiden mutkattoman hoidon takaamiseksi ovat ammattiosastot 19 ja 85 sopineet työnantajan kanssa määräaikaisesta järjestelystä. Siinä PK 9:n sylinterimies Ari Lakimo toimii toisena varatyösuojeluvaltuutettuna, jos Pekka Huotarilla on este hoitaa virkaa. Ari on ollut työalueensa työsuojeluasiamies jo useamman vuoden. Hän hoitaa varavaltuutetun tehtävää Pynnösen vuorotteluvapaan ajan. Ari muistelee työsuojeluasiamiehenä olonsa alkutaipaleella asioiden olleen monella tavalla toisin kuin tänään. - Turvallisuusasioita kohtaan tunnettiin yleistä välinpitämättömyyttä ja riskejä otettiin tietoisesti. Kun tuli tilaisuus ryhtyä työsuojeluasiamieheksi, ajattelin omalla toiminnallani kääntää asioita parempaan suuntaan, sanoo Lakimo. Erilaisia työryhmiä ja kampanjoita alkoikin olla Kymillä uuden vuosituhannen päästyä vauhtiin. Merkittävin ja näkyvin kampanja on Arin mukaan ollut vuonna 2012 käynnistynyt 15 työturvallisuuden ryhtiliike. Viimeisin kampanja poikkeaa Arin mielestä aiemmista. Jääkiekkovalmentajana vapaa-ajallaan toimiva mies näkee siinä yhtäläisyyksiä urheiluun. - Kun asioita toistetaan tarpeeksi monta kertaa, alkavat ne sujua. Työelämäkin on tavallaan joukkuepeliä ja työturvallisuus on koko joukkueen yhteinen etu, sanoo Lakimo. Suojavälineitä Arin mielestä on nykyään tehtaalla hyvin saatavilla, mutta hän toivoo niiden kehitystyön jatkuvan, jotta ne muuttuisivat käyttäjäystävällisemmiksi. Henkilökohtaisiin työvaatteisiin Lakimo haluaisi lisää valinnanvaraa. Pekka Huotari hoitaa ensimmäisen varatyösuojeluvaltuutetun virkaa. Ari Lakimo on määräajan toisena varavaltuutettuna.

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat Matkatyö vie miestä 5.4.2001 07:05 Tietotekniikka on helpottanut kokousten valmistelua, mutta tapaaminen on silti arvossaan. Yhä useampi suomalainen tekee töitä lentokoneessa tai hotellihuoneessa. Matkatyötä

Lisätiedot

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun.

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. RISKIARVIOINTILOMAKE 1. Henkilön nimi Pekka P. 2. Asia, jonka henkilö haluaa tehdä. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. 3. Ketä kutsutaan mukaan

Lisätiedot

Päätös. Laki. työsopimuslain 4 luvun muuttamisesta

Päätös. Laki. työsopimuslain 4 luvun muuttamisesta EDUSKUNNAN VASTAUS 59/2006 vp Hallituksen esitys laeiksi työsopimuslain 4 luvun ja merimieslain muuttamisesta Asia Hallitus on antanut eduskunnalle esityksensä laeiksi työsopimuslain 4 luvun ja merimieslain

Lisätiedot

Voit itse päättää millaisista tavaroista on kysymys (ruoka, matkamuisto, CD-levy, vaatteet).

Voit itse päättää millaisista tavaroista on kysymys (ruoka, matkamuisto, CD-levy, vaatteet). Kirjoittaminen KESKITASO Lyhyet viestit: 1. Ystäväsi on lähtenyt lomamatkalle ja pyytänyt sinua kastelemaan hänen poissa ollessaan kukat. Kun olet ystäväsi asunnossa, rikot siellä vahingossa jonkin esineen.

Lisätiedot

VANHEMMAT JA RYHMÄN VASTUUHENKILÖT

VANHEMMAT JA RYHMÄN VASTUUHENKILÖT VANHEMMAT JA RYHMÄN VASTUUHENKILÖT Välitämme ja vastaamme lapsesta, asetamme rajat Ohjaamme lapsiamme omatoimisuuteen Pyrimme kasvattamaan lapsiamme terveisiin elämäntapoihin huom! Esimerkin voima :) Tarjoamme

Lisätiedot

PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ

PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ 23.9.2016 Paperiliitto r.y. 1 PAPERILIITTO Yksi liitto (21:stä) yli miljoona jäsenisestä SAK:sta Perustettu vuonna 1906 Tampereella 61

Lisätiedot

Muistio MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN

Muistio MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN 14.12.2016 1 (5) MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN Työsopimuslaki muuttuu 1.1.2017 voimaantulevalla lailla seuraavasti: Määräaikainen työsopimus voidaan

Lisätiedot

Yhteenveto Rovaniemen perheneuvolan lasten eroryhmän palautteista keväällä ja syksyllä 2011

Yhteenveto Rovaniemen perheneuvolan lasten eroryhmän palautteista keväällä ja syksyllä 2011 Yhteenveto Rovaniemen perheneuvolan lasten eroryhmän palautteista keväällä ja llä 11 Vanhempien palautteet Marja Leena Nurmela Tukeva/Rovaseutu Tietoa lasten eroryhmästä Lasten eroryhmät kokoontuivat 7

Lisätiedot

Teknologiatellisuuden työkaarimalli

Teknologiatellisuuden työkaarimalli Toimenpiteillä kohti pidempiä työuria Teknologiatellisuuden työkaarimalli Parempi työ seminaari 7.4.2014 Metallityöväen Liitto 1 Teknologiateollisuuden työehtosopimus 2011-2013 Ikääntyneet työntekijät

Lisätiedot

Kaija Jokinen - Kaupantäti

Kaija Jokinen - Kaupantäti Kaija maitokaapissa täyttämässä hyllyjä. Kaija Jokinen - Kaupantäti Kun menet kauppaan, ajatteletko sitä mitä piti ostaa ja mahdollisesti sitä mitä unohdit kirjoittaa kauppalistaan? Tuskin kellekään tulee

Lisätiedot

Matkaraportti Viro, Tartto, Kutsehariduskeskus

Matkaraportti Viro, Tartto, Kutsehariduskeskus Matkaraportti Viro, Tartto, Kutsehariduskeskus 7.3.2011 17.4.2011 Joni Kärki ja Mikko Lehtola Matka alkoi Oulaisten rautatieasemalta sunnuntaina 16.3. Juna oli yöjuna, ja sen oli tarkoitus lähteä matkaan

Lisätiedot

Kansainvälinen työssäoppiminen 8.11. - 20.12.2013 AlftaQuren, Alfta, Ruotsi Mirella Ohvo Ma13

Kansainvälinen työssäoppiminen 8.11. - 20.12.2013 AlftaQuren, Alfta, Ruotsi Mirella Ohvo Ma13 Kansainvälinen työssäoppiminen 8.11. - 20.12.2013 AlftaQuren, Alfta, Ruotsi Mirella Ohvo Ma13 Halusin lähteä ulkomaille työssäoppimaan sekä tutustumaan pieneksi aikaa toiseen maahan ja kulttuuriin. Kuusi

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna

Lisätiedot

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto

Lisätiedot

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 60 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): Reilu 3/7 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on.

Lisätiedot

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 54 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): 5/9 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on. Reilu

Lisätiedot

Mitä on tapahtunut? -Emme ymmärrä mitään. -Tunne-elämä on jäissä. -Pikkuinen on edessä, mutta niin kaukana. -Hoitajat hoitavat Jaakkoa ja vanhempia

Mitä on tapahtunut? -Emme ymmärrä mitään. -Tunne-elämä on jäissä. -Pikkuinen on edessä, mutta niin kaukana. -Hoitajat hoitavat Jaakkoa ja vanhempia Jaakon elämä Emme uskoneet, että selviät, Emme uskoneet, että saisimme pitää sinut, Sinua hoivattiin, puolestasi rukoiltiin, välillä rukousta ei voinut lopettaa, se jatkui herkeämättä, hiljaa mielessä.

Lisätiedot

Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla

Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla 15.11.2016 1 Työsuojelu strategia 2020 (STM) Kolmikannassa laaditut työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset Tavoitetila - Ammattitautien määrä

Lisätiedot

1. Kuinka usein olet osallistunut 12 viime kuukauden aikana sen järjestön toimintaan, josta sait tämän kyselyn?

1. Kuinka usein olet osallistunut 12 viime kuukauden aikana sen järjestön toimintaan, josta sait tämän kyselyn? 1. Kuinka usein olet osallistunut 12 viime kuukauden aikana sen järjestön toimintaan, josta sait tämän kyselyn? o 3 kertaa viikossa tai useammin o 1 3 kertaa viikossa o 1 3 kertaa kuukaudessa o Harvemmin

Lisätiedot

Skenaario 1: Paavo kokouksessa

Skenaario 1: Paavo kokouksessa Vaatimusmäärittely liite A: Skenaariot 1-6 Skenaario 1: kokouksessa Osapuolet Tero Eeva Siirrettävä data Paikkatieto Kalenterimerkinnät Käyttäjän tunnistus Oikeuksien luovutus Käyttäjäprofiilit Tilanne

Lisätiedot

HE 51/2015 vp eduskunnalle laiksi vuorotteluvapaalain muuttamisesta

HE 51/2015 vp eduskunnalle laiksi vuorotteluvapaalain muuttamisesta Akava ry Lausunto 1 (6) Eduskunta Työelämä- ja tasa-arvovaliokunta TyV@eduskunta.fi Asiantuntijakuuleminen tiistaina 10.11.2015 klo 12.15 HE 51/2015 vp eduskunnalle laiksi vuorotteluvapaalain muuttamisesta

Lisätiedot

Ranska, Chamonix TAMMIKUU

Ranska, Chamonix TAMMIKUU Ranska, Chamonix TAMMIKUU Tulin Ranskaan 2.1.2013 Riitan & Katjan kanssa. Oltiin hotelilla, joskus 9 jälkeen illalla. Sain oman huoneen ja näytettiin pikaisesti missä on suihkut ja vessat. Ensimmäisenä

Lisätiedot

Työssäoppiminen Saksan Rietbergissä

Työssäoppiminen Saksan Rietbergissä Työssäoppiminen Saksan Rietbergissä 6.10. 14.11.2014 Sisustusrakennusalan opiskelijat Anne Kinnunen ja Johanna Laukkanen Piippolan ammatti- ja kulttuuriopisto Ajatuksena oli lähteä työharjoittelujakson

Lisätiedot

Hallituksen esitys Eduskunnalle laeiksi merityöaikalain, työajasta kotimaanliikenteen aluksissa annetun lain ja merimieslain muuttamisesta

Hallituksen esitys Eduskunnalle laeiksi merityöaikalain, työajasta kotimaanliikenteen aluksissa annetun lain ja merimieslain muuttamisesta Hallituksen esitys Eduskunnalle laeiksi merityöaikalain, työajasta kotimaanliikenteen aluksissa annetun lain ja merimieslain muuttamisesta Esityksessä ehdotetaan muutettaviksi merityöaikalain, työajasta

Lisätiedot

Työssäoppimassa Sunny Beachilla Bulgariassa 12.7. 23.8.2011

Työssäoppimassa Sunny Beachilla Bulgariassa 12.7. 23.8.2011 Työssäoppimassa Sunny Beachilla Bulgariassa 12.7. 23.8.2011 Sunny Beach on upea rantalomakohde Mustanmeren rannikolla Bulgariassa. Kohde sijaitsee 30 kilometrin päässä Burgasista pohjoiseen. Sunny Beachin

Lisätiedot

RAY TUKEE BAROMETRI 1. Kuinka usein olet osallistunut 12 viime kuukauden aikana sen järjestön toimintaan, josta sait tämän kyselyn?

RAY TUKEE BAROMETRI 1. Kuinka usein olet osallistunut 12 viime kuukauden aikana sen järjestön toimintaan, josta sait tämän kyselyn? RAY TUKEE BAROMETRI 1. Kuinka usein olet osallistunut 12 viime kuukauden aikana sen järjestön toimintaan, josta sait tämän kyselyn? 1 3 kertaa viikossa tai useammin 2 1-3 kertaa viikossa 3 1-3 kertaa kuukaudessa

Lisätiedot

Arjen juhlaa MADEKOSKEN JA HEIKKILÄNKANKAAN KOULUILLA 2014

Arjen juhlaa MADEKOSKEN JA HEIKKILÄNKANKAAN KOULUILLA 2014 Arjen juhlaa MADEKOSKEN JA HEIKKILÄNKANKAAN KOULUILLA 2014 Arjen ilot Koulun jälkeen rättipoikki, kotiin laahustin tien poikki. Ajattelin: voisin mennä nukkumaan, ihan vain hetkeksi torkkumaan. Sitten

Lisätiedot

HYVÄ ARKI LAPSIPERHEILLE - sopeutumisvalmennus

HYVÄ ARKI LAPSIPERHEILLE - sopeutumisvalmennus HYVÄ ARKI LAPSIPERHEILLE - sopeutumisvalmennus Outi Ståhlberg outi.stahlberg@mtkl.fi 050 3759 199 Laura Barck laura.barck@mtkl.fi 050 4007 605 Mielenterveyden keskusliitto, kuntoutus ja sopeutumisvalmennus

Lisätiedot

Miesten kokema väkivalta

Miesten kokema väkivalta Miesten kokema väkivalta Lahden ensi- ja turvakoti ry; Jussi-työ 1 * Suomessa on toteutettu yksi tutkimus, jossa on tarkasteltu erikseen ja erityisesti miehiin kohdistunutta väkivaltaa (Heiskanen ja Ruuskanen

Lisätiedot

Suomalainen kulttuuri ja elämäntapa

Suomalainen kulttuuri ja elämäntapa 2009-2013 Suomalainen kulttuuri ja elämäntapa Suomalainen ajankäyttö Suomalainen viestintä ja käytöstavat Suomalainen elämäntapa Aikatauluja ja sovittuja tapaamisaikoja on hyvä noudattaa täsmällisesti.

Lisätiedot

LAUSESANAT KONJUNKTIOT

LAUSESANAT KONJUNKTIOT LAUSESANAT KONJUNKTIOT Ruusu ja Pampeliska ovat marsuja. Marja on vanhempi kuin Anna. Otatko teetä vai kahvia? JA TAI VAI (kysymyslause) MUTTA KOSKA (syy) KUN KUIN (vertailu) ETTÄ JOS SEKÄ Mari ja Matti

Lisätiedot

HIIRIKAKSOSET. Aaro 22.2.2013. Lentoturma

HIIRIKAKSOSET. Aaro 22.2.2013. Lentoturma NALLE PUH Olipa kerran Nalle Puh. Nalle Puh lähti tapaamaan veljeään. Nalle Puh ja hänen veljensä nauroi itse keksimäänsä vitsiä. Se oli kuka on Nalle Puhin veli. Vastaus oli puhveli. Sitten he söivät

Lisätiedot

Vuosittaisen työajan pidentäminen keskimäärin 24 tunnilla

Vuosittaisen työajan pidentäminen keskimäärin 24 tunnilla 1 (5) Vuosittaisen työajan pidentäminen keskimäärin 24 tunnilla Yleistä Kilpailukykysopimuksen mukaisesti vuosittaista säännöllistä työaikaa pidennetään keskimäärin 24 tunnilla ansiotasoa muuttamatta.

Lisätiedot

Selvä Pyton. Mitä saisi olla? Vuoden ikäiselle tulisi. Selvä. Pistetään pussi tuota, ja joku pieni namupala aikuisillekin.

Selvä Pyton. Mitä saisi olla? Vuoden ikäiselle tulisi. Selvä. Pistetään pussi tuota, ja joku pieni namupala aikuisillekin. O-oletko sä masa? Riippuu kuka kysyy. Mammakerholaiset vinkkasivat, että täältä saisi kamaa. Sitten mennään sinisellä unella. Lapsi todennäköisesti herää kerran tai pari, mutta sammuu kyllä kuin saunalyhty.

Lisätiedot

Matkaraportti. Malta 4.1.-13.2.2013. Anniina Yli-Lahti Iida Toropainen

Matkaraportti. Malta 4.1.-13.2.2013. Anniina Yli-Lahti Iida Toropainen Matkaraportti Malta 4.1.-13.2.2013 Anniina Yli-Lahti Iida Toropainen Johdanto Anniina oli miettinyt jo ensimmäisestä opiskeluvuodesta lähtien ulkomailla työssäoppimista ja viime hetkellä sai myös Iidan

Lisätiedot

RAY TUKEE BAROMETRIN KYSELYLOMAKE Rauman MTY Friski Tuult ry

RAY TUKEE BAROMETRIN KYSELYLOMAKE Rauman MTY Friski Tuult ry Tässä kyselyssä järjestötoiminta = Rauman Friski Tuult ry:n toiminta Kyselyitä lähetettiin marraskuussa yhdistyksen jäsenkirjeen mukana kappaletta. Kyselyn vastausprosentti oli, % JÄRJESTÖTOIMINTAAN OSALLISTUMINEN

Lisätiedot

2. JAKSO - MYÖNTEINEN MINÄKUVA Itsenäisyys, turvallisuus, itseluottamus, itseilmaisu

2. JAKSO - MYÖNTEINEN MINÄKUVA Itsenäisyys, turvallisuus, itseluottamus, itseilmaisu 2. JAKSO - MYÖNTEINEN MINÄKUVA Itsenäisyys, turvallisuus, itseluottamus, itseilmaisu Jokaisella lapsella tulisi olla itsestään kuva yksilönä joka ei tarvitse ulkopuolista hyväksyntää ympäristöstään. Heillä

Lisätiedot

Työpahoinvoinnin alkeet. Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus Maija Saviniemi

Työpahoinvoinnin alkeet. Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus Maija Saviniemi Työpahoinvoinnin alkeet Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus 12.11.2014 Maija Saviniemi Miksi olen pessimisti? Miksi tarkastelemme työtä pahoinvoinnin näkökulmasta? Onko työpahoinvoinnissa edes

Lisätiedot

Kenguru 2015 Mini-Ecolier (2. ja 3. luokka) RATKAISUT

Kenguru 2015 Mini-Ecolier (2. ja 3. luokka) RATKAISUT sivu 1 / 10 3 pistettä 1. Kuinka monta pilkkua kuvan leppäkertuilla on yhteensä? (A) 17 (B) 18 (C) 19 (D) 20 (E) 21 Ratkaisu: Pilkkuja on 1 + 1 + 1 + 2 + 2 + 1 + 3 + 2 + 3 + 3 = 19. 2. Miltä kuvan pyöreä

Lisätiedot

Työssäoppimassa Tanskassa

Työssäoppimassa Tanskassa Työssäoppimassa Tanskassa Taustatietoja kohteesta: Herning- kaupunki sijaitsee Tanskassa Keski- Jyllannissa. Herningissä asukkaita on noin. 45 890. Soglimt koostuu yhteensä 50 hoitopaikasta. Soglimtissa

Lisätiedot

Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa, jonka tavoitteena on parantaa silmän-käden yhteistyötä ja

Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa, jonka tavoitteena on parantaa silmän-käden yhteistyötä ja Leikkiä oppia liikkua harjoitella syödä nukkua terapia koulu päiväkoti kerho ryhmä haluta inhota tykätä jaksaa ei jaksa Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa,

Lisätiedot

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Erkki Auvinen, STTK 7. 4. 2 0 1 6 Työpaikan kehittämistä ei saa unohtaa vaikeinakaan aikoina Työpaikan kehittämistä ei saa haudata mukamas tärkeämpien

Lisätiedot

PUHUMISEN HARJOITUSTESTI. Tehtävä 1 KERTOMINEN

PUHUMISEN HARJOITUSTESTI. Tehtävä 1 KERTOMINEN PUHUMISEN HARJOITUSTESTI Tehtävä 1 KERTOMINEN Kerro, mitä teet, kun sinua jännittää. Sinulla on kaksi minuuttia aikaa miettiä, mitä sanot ja 1,5 minuuttia aikaa puhua. Aloita puhuminen, kun kuulet kehotuksen

Lisätiedot

Haluaisin mennä nukkumaan Verbi + verbi + verbi

Haluaisin mennä nukkumaan Verbi + verbi + verbi Verbien rektioita Haluaisin mennä nukkumaan Verbi + verbi + verbi Jos lauseessa on useita verbejä, missä muodossa 2. tai 3. verbi ovat? -Jos lauseessa on useita verbejä peräkkäin, 1. verbi taipuu normaalisti,

Lisätiedot

TERVETULOA RIPPIKOULUUN!

TERVETULOA RIPPIKOULUUN! TERVETULOA RIPPIKOULUUN! Mikä ihmeen ripari? Edessäsi on nyt ainutkertainen elämän jakso, jolloin sinulla on mahdollisuus osallistua rippikouluun yhdessä ikätovereidesi kanssa. Rippikoulussa eli riparilla

Lisätiedot

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI LÄHTÖKOHDAT SAK:n tavoitteena on hyvinvointia rakentava työelämä SAK:n edustajakokous 2011: Työelämän ihmisoikeudet toteutuvat silloin, kun tärkeäksi

Lisätiedot

, , , ,5 48,75 52

, , , ,5 48,75 52 1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Vuosivapaajärjestelmässä työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain 1.1.2017 alkaen vuosivapaata. Niissä työsuhteissa, jotka alkavat 1.1.2017 tai sen

Lisätiedot

Ulos pätkävankilasta

Ulos pätkävankilasta Ulos pätkävankilasta työntekijä tulisi toimeen yhdellä työsuhteella ja siitä saatavalla palkalla. epäreiluja työn teettämisen tapoja ei paikattaisi verovaroin. Osa-aikaisen palkka jää pieneksi. Esimerkiksi

Lisätiedot

Teksti: Pekka Kneckt, Kuvat: Kari Niva ja Eero Aula

Teksti: Pekka Kneckt, Kuvat: Kari Niva ja Eero Aula Juhla-,kokous- ja muistelumamatka Lappiin Teksti: Pekka Kneckt, Kuvat: Kari Niva ja Eero Aula Kukonlaulun aikaan syyskuun 19.päivänä aloitimme LaaksojenAutoteknillisen yhdistyksen matkan Rovaniemen suuntaan.

Lisätiedot

Koulu. Koetko koulunkäynnin mielekkäänä ja tarpeellisena? Kyllä Joskus Ei. Missä aineissa olet hyvä?

Koulu. Koetko koulunkäynnin mielekkäänä ja tarpeellisena? Kyllä Joskus Ei. Missä aineissa olet hyvä? Koulu ja työ - ohje Koulunkäyntiin liittyen tärkeää on selvittää sekä motivaatio käydä koulua, mutta myös mahdolliset pulmat tai oppimisvaikeudet. Mikäli koulut on jo käyty, niin työelämään liittyen on

Lisätiedot

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö HYVINVOIVA SIHTEERI Haasta itsesi huipulle seminaari 23.9.2016 Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö SIHTEERI 2 26.9.2016 SIHTEERI ENNEN Kun esimies tuli aamulla töihin, hänen sihteerinsä oli ovella vastassa

Lisätiedot

epostia Jyväskylän Versojen koteihin 2.12.2009

epostia Jyväskylän Versojen koteihin 2.12.2009 . (tulostettava pdf-versio) sivu 1(5) Itsenäisyyspäivän jumalanpalvelus Su 6.12. klo 16 Partiolaisten harjoitukset alkavat jo klo 15.15 Olethan silloin paikalla! Jyväskylän vapaaseurakunnassa (Puutarhakatu

Lisätiedot

KATUKIIT TIEDOTUSLEHTI 1/99

KATUKIIT TIEDOTUSLEHTI 1/99 KATUKIIT TUKIITÄJÄ JÄT TIEDOTUSLEHTI 1/99 www.katukiitajat.fi.fi Hei taas kaikki vanhat ja uudet jäsenet! Taas on yksi luisteluvuosi takana ja pikkujoulut juhlittu. Porukkaa olikin mukavasti paikalla.

Lisätiedot

Tervetuloa! Mä asun D-rapussa. Mun asunto on sellainen poikamiesboksi.

Tervetuloa! Mä asun D-rapussa. Mun asunto on sellainen poikamiesboksi. Juhan naapuri Juha tulee töistä kotiin puoli kahdelta. Pihalla on tumma mies pienen tytön kanssa. Tyttö leikkii hiekkalaatikolla. Mies istuu penkillä ja lukee sanomalehteä. Terve! Moi! Sä oot varmaan uusi

Lisätiedot

Mediakyselyn tulokset

Mediakyselyn tulokset Teetimme Tammikuussa 2016 kyselyn lasten mediakäyttäytymisestä Kankaan päiväkodin esikoululaisten ja Kankaan koulun 1-4- luokkalaisten vanhemmilla. Kyselyn avulla oli tarkoitus kartoittaa lasten sosiaalisen

Lisätiedot

TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU

TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU VIESTINNÄN KESKUSLIITTO MEDIAUNIONI TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU Aika 23.11.2011 Paikka Viestinnän Keskusliiton kokoustilat, Helsinki Läsnä VKL Johanna Varis Elina Nissi

Lisätiedot

Herään taas kerran äitin huutoon. - Sinun pitää nyt herätä, kun koulu alkaa kohta! - Joo, mutta mulla on sairas olo. Sanoin äidilleni vaikka ei

Herään taas kerran äitin huutoon. - Sinun pitää nyt herätä, kun koulu alkaa kohta! - Joo, mutta mulla on sairas olo. Sanoin äidilleni vaikka ei Tavallinen tyttö Herään taas kerran äitin huutoon. - Sinun pitää nyt herätä, kun koulu alkaa kohta! - Joo, mutta mulla on sairas olo. Sanoin äidilleni vaikka ei minulla ei ollut edes mitään. - Noh katsotaanpa

Lisätiedot

Matti tapasi uuden naapurin Jussin. Matti: Hei, olen Matti. Asun talossa sinun rakennuksen oikealla puolella. Jussi: Hei! Olen Jussi, hauska tavata!

Matti tapasi uuden naapurin Jussin. Matti: Hei, olen Matti. Asun talossa sinun rakennuksen oikealla puolella. Jussi: Hei! Olen Jussi, hauska tavata! Matti tapasi uuden naapurin Jussin Matti: Hei, olen Matti. Asun talossa sinun rakennuksen oikealla puolella. Jussi: Hei! Olen Jussi, hauska tavata! M : Niin olet muuttanut uuteen taloon nyt. Miltä sinusta

Lisätiedot

Opetuslautakunta 7 26.01.2016 Kaupunginhallitus 52 15.02.2016. Varhaiskasvatuslain muutokset 1.8.2016 117/12.06/2016. Opetuslautakunta 26.01.

Opetuslautakunta 7 26.01.2016 Kaupunginhallitus 52 15.02.2016. Varhaiskasvatuslain muutokset 1.8.2016 117/12.06/2016. Opetuslautakunta 26.01. Opetuslautakunta 7 26.01.2016 Kaupunginhallitus 52 15.02.2016 Varhaiskasvatuslain muutokset 1.8.2016 117/12.06/2016 Opetuslautakunta 26.01.2016 7 Valmistelija: varhaiskasvatuspalveluiden esimies Anna Karlsson,

Lisätiedot

Mitä tarkoittaa kilpailukykysopimus?

Mitä tarkoittaa kilpailukykysopimus? Kilpailukykysopimus Mitä tarkoittaa kilpailukykysopimus? Neuvottelujen kaksi keskeisintä asiaa olivat: Vuosittaisen työajan pidentäminen keskimäärin 24 tunnilla ja Työehtosopimusten uudistaminen 12 kuukauden

Lisätiedot

Peltolan uutiset. Peltola Golfin jäsenlehti. Seiskaväylä,kuvan otti Kenttämestari Mikko Juhannuksena 2011 klo 20.30

Peltolan uutiset. Peltola Golfin jäsenlehti. Seiskaväylä,kuvan otti Kenttämestari Mikko Juhannuksena 2011 klo 20.30 Peltolan uutiset Peltola Golfin jäsenlehti Seiskaväylä,kuvan otti Kenttämestari Mikko Juhannuksena 2011 klo 20.30 Kädessäsi on Peltola Golfin ensimmäinen jäsenlehti. Sähköpostiin ja Peltolan nettisivuille

Lisätiedot

TEKSTIVIESTI SÄHKÖPOSTI KUTSU

TEKSTIVIESTI SÄHKÖPOSTI KUTSU TEKSTIVIESTI SÄHKÖPOSTI KUTSU a) TEKSTIVIESTIN KIRJOITTAMINEN Hei Minna! (Hei!) (Kiitos viestistä(si).) Asia lyhyesti Terveisin Minna / T. Minna / Terveisin Minna Aho (MUISTA LÄHETTÄJÄ!!!) Kirjoita tähän

Lisätiedot

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2. Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta

Lisätiedot

Askolan kunnan henkilöstö-ja koulutussuunnitelma 2017

Askolan kunnan henkilöstö-ja koulutussuunnitelma 2017 Askolan kunnan henkilöstö-ja koulutussuunnitelma 2017 Yhteistyötoimikunta 30.1.2017 Kunnanhallitus1.2.2017 Sisällysluettelo 1 Yleistä 2 Perusteet henkilöstö- ja koulutussuunnitelman laatimiseen 3 Koulutuskorvauksen

Lisätiedot

Emma ja Julija ovat ruvenneet huomioimaan Jennaa enemmän. He ovat hyviä ystäviä.

Emma ja Julija ovat ruvenneet huomioimaan Jennaa enemmän. He ovat hyviä ystäviä. Sakke aloittaa peruskoulun, Eetu ja Karim menee yhdeksännelle luokalle ja Julija, Emma ja Jenna aloittavat kahdeksannen luokan ja ovat siitä innoissaan. Emma ja Julija ovat ottaneet Jennan mukaan ja Jennakin

Lisätiedot

LAPSET PUHEEKSI KÄYTÄNNÖN KOKEMUKSIA LASTENSUOJELUSSA

LAPSET PUHEEKSI KÄYTÄNNÖN KOKEMUKSIA LASTENSUOJELUSSA LAPSET PUHEEKSI KÄYTÄNNÖN KOKEMUKSIA LASTENSUOJELUSSA 24.2.2015 Salo Katri Inkinen, erityisperhetyöntekijä, Tl&p-menetelmäkouluttaja Lausteen perhekuntoutuskeskus, Vaalan Perheyksikkö, Turku MITEN KOULUTUSTA

Lisätiedot

Mieletön mahdollisuus. Lasten ja nuorten omaistyön kehittämisprojekti

Mieletön mahdollisuus. Lasten ja nuorten omaistyön kehittämisprojekti Mieletön mahdollisuus Lasten ja nuorten omaistyön kehittämisprojekti Tukea. Toivoa. Mukana. Ilona. Tukea lapsille ja nuorille, joiden vanhempi on sairastunut psyykkisesti Mieletön Mahdollisuus -projektin

Lisätiedot

Tervetuloa rippikouluun!

Tervetuloa rippikouluun! Tervetuloa rippikouluun! Pakilan seurakunnan rippikoulut 2015 Tervetuloa Pakilan seurakunnan rippikouluun! Ja onnittelut jo valmiiksi; täytät 15 vuotta vuonna 2015! Olet siis mitä parhaassa ripari-iässä.

Lisätiedot

Suomen suurlähetystö Astana

Suomen suurlähetystö Astana LAPPEENRANNAN TEKNILLINEN YLIOPISTO Kauppakorkeakoulu Talousjohtaminen Suomen suurlähetystö Astana Harjoitteluraportti Elina Hämäläinen 0372524 Sisällysluettelo 1. Johdanto... 1 2. Lähtövalmistelut...

Lisätiedot

Tehtävät. ravintoon liittyvät tehtävät 1 4. Opiskelijaelämä ja ruokailu. Oma ruokarytmini. Minkä haluaisin olevan toisin? Oletko tunnesyöjä?

Tehtävät. ravintoon liittyvät tehtävät 1 4. Opiskelijaelämä ja ruokailu. Oma ruokarytmini. Minkä haluaisin olevan toisin? Oletko tunnesyöjä? Tehtävät 1 ravintoon liittyvät tehtävät 1 4 Opiskelijaelämä ja ruokailu Pohdi, miten ruokailusi on muuttunut opintojen aloittamisen jälkeen. 2 Oma ruokarytmini Millainen on oma ruokarytmisi? Oletko huomannut

Lisätiedot

Kirjoita dialogi (yksi tai monta!)

Kirjoita dialogi (yksi tai monta!) Kirjoita dialogi (yksi tai monta!) Poliisilaitos Kela Posti Pankki Työvoimatoimisto Poliisiasema Trafi Katsastus Poliisilaitos Kela Posti Pankki Työvoimatoimisto Poliisiasema Trafi Katsastus Maistraatti

Lisätiedot

ZA4889. Flash Eurobarometer 258 (Attitudes of Europeans towards tourism) Country Specific Questionnaire Finland

ZA4889. Flash Eurobarometer 258 (Attitudes of Europeans towards tourism) Country Specific Questionnaire Finland ZA4889 Flash Eurobarometer 258 (Attitudes of Europeans towards tourism) Country Specific Questionnaire Finland Eurobarometer FLASH- 258 D2. Minkä ikäinen olet? [_][_] vuotta vanha [ 9 9 ] [KIELTÄYTYMINEN/EI

Lisätiedot

Numeeriset arviot. Opintojaksolla vallinnut ilmapiiri loi hyvät puitteet oppimiselle. Saavutin opintojaksolle määritellyt osaamistavoitteet

Numeeriset arviot. Opintojaksolla vallinnut ilmapiiri loi hyvät puitteet oppimiselle. Saavutin opintojaksolle määritellyt osaamistavoitteet Tämä asiakirja sisältää opiskelijoiden antaman palautteen opettajan Metropoliassa vuoteen 2014 mennessä opettamista kursseista. Palautteet on kerätty Metropolian anonyymin sähköisen palautejärjestelmän

Lisätiedot

Rauhala. on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka. Hyvää elämää ihmisille ja eläimille

Rauhala. on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka. Hyvää elämää ihmisille ja eläimille Rauhala on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka Hyvää elämää ihmisille ja eläimille Yrityksen perustiedot Omistajat: Ismo ja Miika Takkunen Ismo vastaa tilanjohtaminen

Lisätiedot

SANATYYPIT PERUSOPINNOT 2 KOULUTUSKESKUS SALPAUS

SANATYYPIT PERUSOPINNOT 2 KOULUTUSKESKUS SALPAUS SANATYYPIT LÄMMIN TAKKI LÄMPIMÄT TAKIT KAUNIS NAINEN KAUNIIT NAISET SANATYYPIT JA VARTALOT nominatiivi Kuka? Mikä? Millainen? t-monikko Ketkä? Mitkä? Millaiset? vartalo genetiivi Kenen? Minkä? Millaisen?

Lisätiedot

SKOL 15.11.2000. Tähän SKOLin yksipuoliseen ohjeeseen YTN:n toimesta muutetut kohdat on merkitty sivuun pystyviivalla.

SKOL 15.11.2000. Tähän SKOLin yksipuoliseen ohjeeseen YTN:n toimesta muutetut kohdat on merkitty sivuun pystyviivalla. Tähän SKOLin yksipuoliseen ohjeeseen YTN:n toimesta muutetut kohdat on merkitty sivuun pystyviivalla. 1 JOUSTAVAN TYÖAJAN KÄYTTÖ SÄÄNNÖLLINEN TYÖAIKA LIUKUVA TYÖAIKA Liukuvan työajan käyttöönottaminen

Lisätiedot

Helsingin kaupunki Pöytäkirja 11/ (6) Varhaiskasvatuslautakunta Vakaj/

Helsingin kaupunki Pöytäkirja 11/ (6) Varhaiskasvatuslautakunta Vakaj/ Helsingin kaupunki Pöytäkirja 11/2013 1 (6) 116 Varhaiskasvatuslautakunnan lausunto kaupunginhallitukselle hallituksen esityksestä lasten kotihoidon ja yksityisen hoidon tuesta annetun lain muuttamisesta

Lisätiedot

Joukkoliikenteen asiakastyytyväisyystutkimus, mittausjakso 1:2009

Joukkoliikenteen asiakastyytyväisyystutkimus, mittausjakso 1:2009 Joukkoliikenteen asiakastyytyväisyystutkimus, mittausjakso 1:2009 Sisällysluettelo Sivu Tulosten yhteenveto 1 Kohde 1: linjat 6, 61, 9, 90 2 Kohteen tulos diagrammina 3 Kohde 2: linja 8 4 Kohteen tulos

Lisätiedot

Myönteisen muistelun kortit. Suomen Mielenterveysseura

Myönteisen muistelun kortit. Suomen Mielenterveysseura Myönteisen muistelun kortit Muistelulla voidaan vahvistaa ja lisätä ikäihmisten mielen hyvinvointia. Myönteisen muistelun korteilla vahvistetaan hyvää oloa tarinoimalla mukavista muistoista, selviytymistaidoista,

Lisätiedot

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava

Lisätiedot

Työssäoppimassa Espanjan Fuengirolassa

Työssäoppimassa Espanjan Fuengirolassa Työssäoppimassa Espanjan Fuengirolassa Fuengirola Fuengirola on kaupunki eteläisessä Espanjassa, Andalusian maakunnassa. Kaupunki sijaitsee Välimeren rannalla Costa del Solin eli Aurinkorannikon alueella.

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Kemppainen, Rahkonen, Korkiakangas, Laitinen Työterveyslaitos

Hyvinvointia työstä. Kemppainen, Rahkonen, Korkiakangas, Laitinen Työterveyslaitos Hyvinvointia työstä Herättelevät kysymykset ammattikuljettajalle Terveenä ja hyvinvoivana jo työuran alussa POHDI OMAA TERVEYSKÄYTTÄYTYMISTÄSI VASTAAMALLA SEURAAVIIN KYSYMYKSIIN: TYÖ Kuinka monta tuntia

Lisätiedot

PENNO Selvitä rahatilanteesi

PENNO Selvitä rahatilanteesi PENNO Selvitä rahatilanteesi TIEDÄTKÖ, KUINKA PALJON SINULLA ON RAHAA KÄYTÖSSÄSI? Kuuluuko arkeesi taiteilu laskujen ja välttämättömien menojen kanssa? Tiedätkö, mihin rahasi kuluvat? Tämän Penno-työkirjan

Lisätiedot

Vas. Tina ja keskellä Thaimaalaisia joita kävimme tapaamassa ja lahjoittamassa thaimaalaista ruokaa, jota oli tuotu Kirkolle jaettavaksi.

Vas. Tina ja keskellä Thaimaalaisia joita kävimme tapaamassa ja lahjoittamassa thaimaalaista ruokaa, jota oli tuotu Kirkolle jaettavaksi. Kaija Grundell Kaohsiung, Taiwan 29.04.2016 Terveiset kesäisen kuumasta Kaohsiungista! Päivälämpötila jo yli +30! Kielenopiskeluni päättyi helmikuun lopussa. Alla kuvassa opettajiani ja takarivissä opiskelutovereita,

Lisätiedot

Joukkoliikenteen asiakastyytyväisyystutkimus, mittausjakso 2:2009

Joukkoliikenteen asiakastyytyväisyystutkimus, mittausjakso 2:2009 Joukkoliikenteen asiakastyytyväisyystutkimus, mittausjakso 2:9 Sisällysluettelo Sivu Tulosten yhteenveto 1 Kohde 1: linjat 6, 61, 9, 9 2 Kohde 2: linja 8 3 Kohde 3: linjat 8, 88, 99 4 Kohde 4: linja 13

Lisätiedot

kielipassi Moduuli 1

kielipassi Moduuli 1 kielipassi Moduuli 1 minä ja lähipiiri MINÄ / IHMINEN / MODUULI 1 / A1.3 Osaan kertoa perustiedot itsestäni kirjallisesti ja suullisesti. Osaan vastata henkilötietokysymyksiin. Osaan täyttää henkilötietolomakkeen.

Lisätiedot

Pyöräilevän ja kävelevän koulubussin kuljettajan käsikirja

Pyöräilevän ja kävelevän koulubussin kuljettajan käsikirja Pyöräilevän ja kävelevän koulubussin kuljettajan käsikirja Pyöräilevän ja kävelevän koulubussin kuljettajan käsikirja Pyöräilevässä ja kävelevässä koulubussissa lapset kulkevat aikuisen johdolla ennalta

Lisätiedot

Kurssitusten tarve kipuaa

Kurssitusten tarve kipuaa Kurssitusten tarve kipuaa 9.11.2000 08:02 Muinoin tietotekniikkakurssilla opeteltiin ohjelmat läpikotaisin. Nyt niistä opetellaan vain työssä tarvittavat toiminnot. Niissäkin on työntekijälle tekemistä,

Lisätiedot

Käytä isyysvapaasi! Esitteitä 2008:1

Käytä isyysvapaasi! Esitteitä 2008:1 Käytä isyysvapaasi! Esitteitä 2008:1 Paras uutinen perheellesi! Vauvaperheen arki on yhteinen juttu. Työn ja perheen yhteensovittaminen helpottuu, jos isä ja äiti jakavat hoitovastuuta joustavasti. Isän

Lisätiedot

SUOMEN KIELESSÄ ON KAKSI ERILAISTA KYSYMYSTYYPPIÄ: Ei, en auta. Ei, minä olen surullinen.

SUOMEN KIELESSÄ ON KAKSI ERILAISTA KYSYMYSTYYPPIÄ: Ei, en auta. Ei, minä olen surullinen. SUOMEN KIELESSÄ ON KAKSI ERILAISTA KYSYMYSTYYPPIÄ: 1. -ko/-kö -kysymys; vastaus alkaa aina kyllä- tai ei-sanalla esim. Asutko sinä Lahdessa? Autatko sinä minua? Oletko sinä iloinen? Kyllä, minä asun. (positiivinen)

Lisätiedot

PÄIHDEOHJELMAT SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI HELMIKUU 2014 N= 1070

PÄIHDEOHJELMAT SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI HELMIKUU 2014 N= 1070 PÄIHDEOHJELMAT SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI HELMIKUU 2014 N= 1070 YHTEENVETOA SAK:laisilla työpaikoilla on paljon päihdeongelmia. Päihdeohjelmat/toimintamallit sekä puuttuminen

Lisätiedot

Jaa jaa. Sarihan kävi Lyseon lukion, kun ei tuosta keskiarvosta ollut kiinni.

Jaa jaa. Sarihan kävi Lyseon lukion, kun ei tuosta keskiarvosta ollut kiinni. Welcome to my life Kohtaus X: Vanhempien tapaaminen Henkilöt: Sari Lehtipuro Petra, Sarin äiti Matti, Sarin isä Paju (Lehtipurot ja Paju istuvat pöydän ääressä syömässä) Mitäs koulua sinä Paju nyt käyt?

Lisätiedot

NIMENI ON: Kerro, millaisista asioista pidät? Minusta on mukavaa, kun: Jos olisin väri, olisin: Tulen iloiseksi siitä, kun:

NIMENI ON: Kerro, millaisista asioista pidät? Minusta on mukavaa, kun: Jos olisin väri, olisin: Tulen iloiseksi siitä, kun: Lapsen oma KIRJA Lapsen oma kirja Työkirja on tarkoitettu lapsen ja työntekijän yhteiseksi työvälineeksi. Lapselle kerrotaan, että hän saa piirtää ja kirjoittaa kirjaan asioita, joita hän haluaa jakaa

Lisätiedot

MINÄ MUUTAN. Muuttovalmennusopas vammaiselle muuttajalle

MINÄ MUUTAN. Muuttovalmennusopas vammaiselle muuttajalle MINÄ MUUTAN Muuttovalmennusopas vammaiselle muuttajalle Kirsi Timonen, projektityöntekijä Vammaispalvelujen valtakunnallinen kehittämishanke 2010-2012 MINÄ MUUTAN Olet suuren muutoksen edessä. Uuteen kotiin

Lisätiedot

Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen

Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen ELÄMÄN HALLINTA & HYVÄ ARKI ITSEVARMA URHEILIJA MYÖNTEINEN ASENNE MOTIVAATIO & TAVOITTEEN ASETTAMINEN Myönteinen asenne Pidä hyvää huolta sisäisestä lapsestasi,

Lisätiedot

Voikkaan voimalaitoksen alapuoliseen siltaan ja patosiltaan tutustuminen

Voikkaan voimalaitoksen alapuoliseen siltaan ja patosiltaan tutustuminen Voikkaan voimalaitoksen alapuoliseen siltaan ja patosiltaan tutustuminen 23.08.2011 Tutustumisretken isäntänä toimi: Vesivoimapäällikkö Pekka Pollari, UPM Tutustumisretkelle osallistujat: Jutta Hartikainen

Lisätiedot

Ollaan kuin kotona TEKSTI RAIJA LEINONEN, PROJEKTITYÖNTEKIJÄ, PERHEHOITOLIITTO KUVAT VILLE KOKKOLA

Ollaan kuin kotona TEKSTI RAIJA LEINONEN, PROJEKTITYÖNTEKIJÄ, PERHEHOITOLIITTO KUVAT VILLE KOKKOLA 28 Töissä Ollaan kuin kotona Sairaanhoitaja Anja Halonen irrottautui hallinnollisista töistä ja perusti kotiinsa ikäihmisten perhehoitopaikan. Vain yksi asia on kaduttanut: ettei aloittanut aikaisemmin.

Lisätiedot

Mitä tunteet ovat? Kukaan ei tiedä tarkasti, mitä tunteet oikein ovat. Kuitenkin jokainen ihminen kokee tunteita koko ajan.

Mitä tunteet ovat? Kukaan ei tiedä tarkasti, mitä tunteet oikein ovat. Kuitenkin jokainen ihminen kokee tunteita koko ajan. Mitä tunteet ovat? Kukaan ei tiedä tarkasti, mitä tunteet oikein ovat. Kuitenkin jokainen ihminen kokee tunteita koko ajan. Tunteet voivat olla miellyttäviä tai epämiellyttäviä ja ne muuttuvat ja vaihtuvat.

Lisätiedot

Jatkossa vuosilomaa kertyy enintään kuuden kuukauden ajalta. Koska äitiys-,

Jatkossa vuosilomaa kertyy enintään kuuden kuukauden ajalta. Koska äitiys-, 1 INFRA RY:N JÄSENTIEDOTE VUOSILOMALAKIIN MUUTOKSIA: PERHEVAPAAN LOMAKERTYMÄ PIENENEE LOMALLA SAIRASTAMISEEN OMAVASTUU Eduskunta hyväksyi vuosilomalain muutoksen. Muutos rajaa äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaan

Lisätiedot

SELVIÄ VOITTAJANA LAMASTA tästä ja seuraavasta. Olli E. Juvonen

SELVIÄ VOITTAJANA LAMASTA tästä ja seuraavasta. Olli E. Juvonen SELVIÄ VOITTAJANA LAMASTA tästä ja seuraavasta Olli E. Juvonen Talentum Helsinki 2009 Talentum Media Oy ja Olli E. Juvonen ISBN 978-952-14-1446-6 Kansi: Ea Söderberg Taitto: NotePad Ay, www.notepad.fi

Lisätiedot