NÄKEMYKSET TYÖSSÄ JAKSAMISESTA JA JATKAMISESTA 2011

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "NÄKEMYKSET TYÖSSÄ JAKSAMISESTA JA JATKAMISESTA 2011"

Transkriptio

1 NÄKEMYKSET TYÖSSÄ JAKSAMISESTA JA JATKAMISESTA

2 JOHDANTO Tässä raportissa esitetään yhteenveto tutkimuksesta, jonka tarkoituksena on ollut selvittää kansalaisten käsityksiä työssä jaksamisesta ja jatkamisesta. Vastaava tutkimus on toteutettu aiemmin vuosina ja. Tutkimusaineisto on kerätty puhelinhaastatteluina.-.. päivien välisenä aikana. Haastatteluja tehtiin yhteensä.. Haastatellut edustavat maamme vuotta täyttänyttä väestöä Ahvenanmaan ulkopuolella. Näytteen muodostamisessa sovellettiin monivaiheista ositettua otantaa. Tämän tutkimusraportin tarkoituksena on tiivistäen verbalisoida ja visualisoida tutkimuksen päätuloksia. Tutkimukseen sisältyy erillinen tilasto-osa, jossa esitetään kaikki tutkimustulokset yksityiskohtaisessa taulukkomuodossa. TNS Gallup Oy on toteuttanut tutkimuksen Työeläkevakuuttajat TELA ry:n toimeksiannosta. MITKÄ OVAT YLEISESTI OTTAEN SUURIMMAT ONGELMAT TYÖSSÄ JAKSAMI- SESSA? Suurin ongelma työssä jaksamisessa on työelämän korkealle viritetyt vaatimukset Kaikille vastaajille riippumatta, olivatko he työssä vai eivät, lueteltiin lista erilaisia mahdollisia työssä jaksamisen ongelmia ja kysyttiin, mikä on suurin ongelma työssä jaksamisessa. Tämän jälkeen tiedusteltiin vielä, mikä aiheuttaa toiseksi eniten ongelmia työssä jaksamisessa. Selvästi suurimmaksi ongelmaksi nähdään työelämän korkealle viritetyt vaatimukset ja kiivastahtisuus. Muut mahdolliset ongelmat arvioidaan selvästi vähäisemmiksi. Jonkinasteisiksi ongelmiksi nousevat myös henkiset tekijät kuten työperäinen masennus, uupuminen sekä epävarmuus työstä ja toimeentulosta. Sellaisia ihmisiä, jotka katsovat, että työssä jaksamisessa ei ole mitään ongelmia, löytyy äärimmäisen vähän. Työssä jaksaminen ja jatkaminen Kuvio ab. MIKÄ ON YLEISESTI OTTAEN SUURIN ONGELMA JA MIKÄ AIHEUTTAA TOISEKSI ENITEN ONGELMIA TYÖSSÄ JAKSAMISESSA (%). SUU- RIN TOI- SEKSI Työelämän korkealle viritetyt vaatimukset ja kiivastahtisuus Henkiset tekijät kuten työperäinen masennus, uupuminen Yleinen epävarmuus työstä ja toimeentulosta Ikääntyvien ihmisten aliarvostus työssä Fyysisen kunnon heikentyminen Taloudellisten kannustimien ja palkkioiden vähäisyys Ei osaa sanoa Jokin muu ongelma Ei mikään TNS Gallup Oy PGraphics

3 Työssä jaksaminen ja jatkaminen Kuvio abt. MIKÄ ON YLEISESTI OTTAEN SUURIN ONGELMA JA MIKÄ AIHEUT- TAA TOISEKSI ENITEN ONGELMIA TYÖSSÄ JAKSAMISESSA (%). SUU- RIN TOI- SEKSI Työelämän korkealle viritetyt vaatimukset ja kiivastahtisuus Yleinen epävarmuus työstä ja toimeentulosta Fyysisen kunnon heikentyminen Henkiset tekijät kuten työperäinen masennus, uupuminen Taloudellisten kannustimien ja palkkioiden vähäisyys Ikääntyvien ihmisten aliarvostus työssä Jokin muu ongelma Ei mikään Ei osaa sanoa TNS Gallup Oy PGraphics

4 Työelämän korkealle viritetyt vaatimukset ja kiivastahtisuus on pääsyy työssä jaksamisen ongelmiin etenkin ylempien ja alempien toimihenkilöiden sekä keski-ikäisten mielestä. Vuonna TELA toteutti edellisen kerran tutkimuksen näkemyksistä työssä jaksamisesta. Osa kysymyksenasetteluista on tässä tutkimuksessa samoja kuin kaksi vuotta aiemmin. Käsitykset ovat hieman muuttuneet vuodesta. Aiempaa useammin suurimmiksi ongelmiksi nähdään työelämän korkealle viritetyt vaatimukset ja kiivastahtisuus sekä epävarmuus työstä ja toimeentulosta. Aiempaa pienempi osa väestöstä näkee henkiset tekijät, kuten uupumuksen ja fyysisen kunnon puutteen, suurimmiksi ongelmiksi. Muutos kielii siitä, että aiempaa useampi on huolissaan työpaikoista ja työelämän nykyisistä vaatimuksista jaksaminen kannalta. MILLÄ TAVOIN TALOUDELLINEN EPÄVARMUUS VAIKUTTAA TYÖSSÄ KÄYVIIN IHMISIIN? Epäluottamusta eläketurvan rahoituksen riittävyyteen Vastaajat arvioivat maailmanlaajuisen taloudellisen epävarmuuden vaikutusta työssä käyvien ihmisten näkemyksiin työstä ja työelämästä maassamme. Arvioitavia asioita oli kolme, halukkuus työssä jatkamiseen yli -vuotiaana, työssä käyvien ihmisten jaksaminen yleensä ja luottamus eläketurvan rahoituksen riittävyyteen. Enemmistö ( %) kansalaisista arvioi, että luottamus eläketurvan rahoituksen riittävyyteen tulee vähentymään. Samaan hengenvetoon enemmistö ( %) myös otaksuu, että työssä käyvien ihmisten jaksaminen yleensä tulee heikentymään. Sen sijaan näkemykset siitä, mitä tapahtuu työssä käyvien halukkuudelle jatkaa työssä yli - vuotiaana hajoavat voimakkaammin. Kolmannes ( %) arvioi, että halukkuus jatkaa työssä vähentyy. Kuitenkin kolmannes ( %) näkee, että taloudellinen epävarmuus ei vaikuta mitenkään ja yli neljännes ( %) arvioi halukkuuden jatkaa työssä jopa lisääntyvän. Aiempaa useampi arvioi että ihmisten halu jatkaa työssä lisääntyy taloudellisesta epävarmuudesta huolimatta Näkemykset ovat muuttuneet vuodesta. Aiempaa useampi on vakuuttunut, että luottamus eläketurvan rahoitukseen vähentyy ( % -> %). Samanaikaisesti aiempaa useampi olettaa, että halukkuus työssä jatkamiseen tulee lisääntymään ( % -> %). Väestöryhmittäiset erot käsityksissä, mitä tapahtuu luottamukselle eläketurvan rahoituksen riittävyydelle, ovat tuntuvia. Keskimäärää useammin vakuuttuneempia luottamuksen rapautumisesta ovat --vuotiaat, korkeasti koulutetut sekä toimihenkilöammateissa tai yrittäjinä toimivat. Jonkinasteista optimismia ilmenee niiden keskuudessa, jotka ovat ikääntyneitä, heikommin koulutettuja ja eläkeläisiä. t arvioivat muita useammin, että työssä käyvien halukkuus jatkaa työelämässä yli -vuotiaana heikkenee. Miehet ovat tästä asiasta hieman useammin vakuuttuneita kuin naiset. Eläkeläisten keskuudesta löytyy lähes kaksi viidestä niitä, jotka uskovat halujen työssä jatkamiseen jopa lisääntyvän. Muilta osin väestöryhmittäiset erot ovat aika vähäisiä.

5 Työssä jaksaminen ja jatkaminen Kuvio t. MILLÄ TAVOIN TALOUDELLINEN EPÄVARMUUS* VAIKUTTAA TYÖSSÄ KÄYVIIN IHMISIIN ERI ASIOISSA (%). LISÄÄN- TYY EI VAIKUTA MITENKÄÄN EI OSAA VÄHEN- TYY Halukkuus työssä jatkamiseen yli -vuotiaana Työssä käyvien ihmisten jaksaminen yleensä Luottamus eläketurvan rahoituksen riittävyyteen TNS Gallup Oy PGraphics *Kysymysmuoto osin muuttunut. Vuonna : "MIllä tavoin talouskriisi vaikuttaa.." MILLÄ TAVOIN TALOUDELLINEN EPÄVARMUUS VAIKUTTAA OMAAN ITSEENSÄ? Enemmistö työssä käyvistä ei usko taloudellisen epävarmuuden vaikuttavan työssä jatkamiseen yli -vuotiaana Työelämässä mukana oleville, alle -vuotiaille, esitettiin tutkimuksessa kaksi kysymyksenasettelua. Vastaajat ilmoittivat, mikä on heidän oma halukkuutensa jatkaa työssä myös yli -vuotiaana. Tämän jälkeen he ottivat kantaa siihen, mitkä ovat omat mahdollisuudet jatkaa työssä yli -vuotiaana, ottaen huomioon esim. osaamisen, terveydentilan ja työmarkkinatilanteen. Enemmistö ( %) työssä käyvistä arvioi, että taloudellinen epävarmuus ei vaikuta mitenkään heidän haluihin jatkaa työssä myös yli -vuotiaana. Pitkälle samansuuntainen tulos saadaan aikaan, kun kysytään mahdollisuuksia työssä jatkamiseen. Niiden osuus, jotka arvioivat oman halukkuuden ja mahdollisuuksien jatkaa työelämässä yli -vuotiaana, on lisääntynyt vuodesta. Halujen mahdollisuuksien vähentymiseen uskovien osuus on pienentynyt aiemmasta. Työntekijöiden ( %) ja heikosti koulutettujen ( %) keskuudessa on hieman keskimäärää enemmän niitä, jotka arvioivat omien halujen vähentyvän taloudellisen epävarmuuden seuraamuksena. Kuitenkin myös työntekijöistä enemmistö näkee, että taloudellinen epävarmuus ei vaikuta heidän aikeisiinsa mitään tai halu jatkaa työssä lisääntyy. Korkeasti koulutetut ja yrittäjät ovat muita vakuuttuneempia siitä, että mahdollisella taloudellisella taantumalla ei ole vaikutusta heidän haluihinsa jatkaa työelämässä yli -vuotiaana.

6 Työssä jaksaminen ja jatkaminen Kuvio t. MILLÄ TAVOIN TALOUDELLINEN EPÄVARMUUS* VAIKUTTAA ITSEEN ERI ASIOISSA (jos työssä ja alle -vuotias, %). LISÄÄN- TYY EI VAIKUTA MITENKÄÄN EI OSAA VÄHEN- TYY Oma halukkuus jatkaa työssä myös yli -vuotiaana Omat mahdollisuudet jatkaa työssä yli -vuotiaana TNS Gallup Oy PGraphics *Kysymysmuoto osin muuttunut. Vuonna : "MIllä tavoin taloudellinen taantuma vaikuttaa.." NÄKEMYKSIÄ TYÖSSÄ JAKSAMISESTA Ikääntyviä tarvitaan työelämässä, mutta kokemusta ja osaamista tulisi arvostaa enemmän Kaikille vastaajille esitettiin kahdeksan työelämää ja työssä jaksamista koskevaa asenneväittämää. Vastaajien tuli ottaa kantaa olemalla joko samaa tai eri mieltä väittämien kanssa. Valtaosa ( %) suomalaisista katsoo, että Suomessa ymmärretään yhä paremmin, että sekä nuoria että vanhempia tarvitaan työelämässä. Vain vajaa kolmannes ( %) on eri mieltä. Mielipiteet ovat muuttuneet hieman vuodesta. Nyt aiempaa useampi torjuu sen, että nuoria että vanhempia tarvitaan työelämässä. Torjuvalle kannalle suomalaiset asettuvat, kun heille esitetään väittämä, jonka mukaan vanhemmat ikäluokat muodostavat nuorten kannalta tulpan työmarkkinoille, minkä takia heidän tulisi siirtyä eläkkeelle. Suomalaisista prosenttia torjuu ehdotuksen. Myös nuoret tyrmäävät ajatuksen, että ikääntyneet toimisivat tulppana nuorten työllistymisen kannalta. Tulokset eivät ole muuttuneet vuodesta. Valtaosa ( %) suomalaisista on taipuvainen ajattelemaan, että ikääntyvien ihmisten työssä jaksaminen lisääntyisi, jos kokemusta, taitoja ja ahkeruutta arvostettaisiin enemmän. Erityisen vakuuttuneita asiasta ovat ikääntyvät ja iäkkäämmät ihmiset. Enemmistö uskoo, että työelämässä joudutaan tekemään turhaa työtä Selvä enemmistö ( %) suomalaisista sanoo, että työtehtävät jakaantuvat työelämässä liian epätasaisesti työssä jaksamisen kannalta. Tulos kielii siitä, että ihmiset ajattelevat ainakin osan ihmisistä joutuvan liian kovan työtaakan alle.

7 Kuitenkin lähes samaan hengenvetoon enemmistö ( %) ilmoittaa, että jos palkitsemisjärjestelmät ovat kunnossa, työtehtävien epätasainen jakautuminen ei ole erityinen ongelma. Tulos antaa aiheen ajatella, että paremmalla palkitsemisella työtehtävien epätasainen jakautuminen hyväksytään, jolloin ihmiset vapaaehtoisesti suostuvat kantamaan enemmän työtaakkaa kuin muut keskimäärin. Enemmistö ( %) suomalaisista tuntuu ajattelevan, että ihmiset joutuvat työelämässä nykyisin tekemään liiaksi muita asioita kuin tehokasta ja tuottavaa työtä. Keskimäärää vakuuttuneempia asiasta ovat korkeasti koulutetut sekä toimihenkilöammateissa työskentelevät. Tulos saattaa viitata siihen, että etenkin asiantuntija-ammateissa työskentelevillä on taipumusta ajatella tehokasta työaikaa kuluvan liikaa mm. byrokratiaan, turhalta tuntuvaan raportointiin ja palavereissa istumisiin. Ikääntyvät ja ikääntyneet ovat sitä mieltä, että Suomessa vapaa-ajan arvostus on jyrännyt työn tekemisen Työntekijöiden työelämän vaikutusmahdollisuuksien lisäämisen puolesta kielii se tutkimustulos, jonka mukaan valtaosa ( %) suomalaisista torjuu ajatuksen, että työssä jaksaminen ei paranisi, vaikka työntekijöillä olisi enemmän mahdollisuuksia vaikuttaa työnsä järjestämiseen työpaikoilla. Vain viidennes väestöstä yhtyy väittämään. Työssä jaksaminen ja jatkaminen Kuvio t. MISSÄ MÄÄRIN SAMAA TAI ERI ON SEURAA- VIEN VÄITTÄMIEN KANSSA (%). SAMAA KIN SAMAA EI OSAA KIN ERI ERI A) "Suomessa ymmärretään yhä paremmin, että sekä nuoria että vanhempia tarvitaan työelämässä" (%). B) "Vanhemmat ikäluokat muodostavat nuorten kannalta tulpan työmarkkinoille, minkä takia heidän tulisi siirtyä eläkkeelle" (%). TNS Gallup Oy PGraphics

8 Työssä jaksaminen ja jatkaminen Kuvio. MISSÄ MÄÄRIN SAMAA TAI ERI ON SEURAA- VIEN VÄITTÄMIEN KANSSA (%). SAMAA KIN SAMAA EI OSAA KIN ERI ERI A) "Suomessa ymmärretään yhä paremmin, että sekä nuoria että vanhempia tarvitaan työelämässä" (%). B) "Vanhemmat ikäluokat muodostavat nuorten kannalta tulpan työmarkkinoille, minkä takia heidän tulisi siirtyä eläkkeelle" (%). C) "Työtehtävät jakautuvat suomalaisessa työelämässä liian epätasaisesti työssä jaksamisen kannalta" (%). D) "Jos palkitsemisjärjestelmät ovat kunnossa, työtehtävien epätasainen jakautuminen ei ole erityinen ongelma" (%). E) "Työelämässä ihmiset joutuvat nykyisin tekemään liiaksi muita asioita kuin tehokasta ja tuottavaa työtä" (%). F) "Työssä jaksaminen ei paranisi vaikka työntekijöillä olisi enemmän mahdollisuuksia vaikuttaa työnsä järjestämiseen työpaikoilla" (%). G) "Suomessa työn tekemistä arvostetaan nykyisin liian vähän ja vapaa-aikaa jopa liikaa" (%). H) "Ikääntyvien ihmisten työssä jaksaminen lisääntyisi, jos kokemusta, taitoja ja ahkeruutta arvostettaisiin enemmän" (%). TNS Gallup Oy PGraphics

9 Suomalaiset jakaantuvat kahteen leiriin, kun kysytään näkemystä työn tekemisen ja vapaaajan arvostuksesta maassamme. Vajaa puolet ( %) on sitä mieltä, että Suomessa työn tekemistä arvostetaan nykyisin liian vähän ja vapaa-aikaa jopa liikaa. Samansuuruinen joukko torjuu näkemyksen työn tekemisen liian vähäisestä arvostuksesta. Suhtautuminen työn tekemisen ja vapaa-ajan arvostukseen on voimakkaasti ikäsidonnaista. Nuoremmat ikäluokat torjuvat ajatuksen, että Suomessa työn tekemistä arvostetaan nykyisin liian vähän ja vapaa-aikaa jopa liikaa. Ikääntyneet ovat sitä mieltä, että Suomessa vapaa-ajan arvostus on jyrännyt työn tekemisen. KUINKA MONI JATKAA YLI -VUOTIAANA TÖISSÄ? Halukkuus jatkaa työelämässä yli -vuotiaana on noususuunnassa Vastaajille, jotka olivat töissä ja alle -vuotiaita, esitettiin kysymys, mikä omalla kohdalla on todennäköisin vaihtoehto ajatellen työssä jatkamista. Työssä käyvistä alle -vuotiaista joka toinen ( %) jatkaa työssään vuoteen saakka. Viidennes ( %) ilmoittaa, että ei aio jatkaa edes vuoden ikään saakka. Reilu neljännes ( %) uskoo jatkavansa työssä myös yli -vuotiaana. Niiden osuus, jotka aikovat jatkaa työelämässä yli -vuotiaana, on lisääntynyt aiemmista tutkimuksista. Myös niiden osuus, jotka jatkavat vuoteen saakka, on lisääntynyt. Vastaavasti niiden osuus, jotka eivät jatka edes -vuoden ikään, on vähentynyt johdonmukaisesti vuodesta ( % -> % -> %). Työssä jaksaminen ja jatkaminen Kuvio tr. JOS AJATTELEE OMAA TYÖSSÄKÄYNTIÄÄN, MIKÄ SEURAA- VISTA VAIHTOEHDOISTA ON OMALLA KOHDALLA TODEN- NÄKÖISIN (työssä ja alle -vuotias, %). Jatkaa työssä vuoteen asti Jatkaa työssä myös yli -vuotiaana Ei jatka työssä edes vuoden ikään saakka Ei osaa sanoa TNS Gallup Oy PGraphics

10 Yli -vuotiaana työelämässä jatkavia löytyy keskimäärää enemmän hyvin koulutettujen ja yrittäjien keskuudesta. Vertailu vuoteen kertoo, että nuorten alle -vuotiaiden keskuudessa halut jatkaa ovat vähentyneet. Sen sijaan keski-ikäisten, --vuotiaiden aikeet jatkaa myös yli -vuotiaana ovat lisääntyneet vuodesta. Työntekijöiden keskuudessa on aiempaa enemmän niitä, jotka aikovat jatkaa -vuoteen asti. Ylempien ja alempien toimihenkilöiden aikomukset jatkaa yli -vuotiaana ovat nyt yleisempiä kuin vuonna. MITEN TYÖSSÄ JAKSAMISTA PARANNETAAN? Kansalaiset uskovat moniin keinoihin työssä jaksamisen parantamiseksi Kaikille vastaajille lueteltiin lista asioita ja kysyttiin, mitkä niistä ovat sellaisia, joiden avulla uskoo olevan mahdollista oleellisesti parantaa työssä jaksamista yhteiskunnassamme. Tulosten mukaan tällaisia työssä jaksamista helpottavia lääkkeitä löytyisi paljon. Eniten sai kannatusta työssä käyvien mahdollisuudet vaikuttaa omaan työhönsä. Tämän jälkeen yleisimmin peräänkuulutettiin työilmapiirin yleistä parantamista sekä esimiestoiminnan ja johtamisen kehittämistä. Vaille huomiota ei jäänyt myöskään työelämän laadun kehittämisohjelmat sekä työn tekemisen ja eläkkeellesiirtymisen välisen rajan joustavoittaminen. Huomattava osa kansasta uskoo myös kuntoutusmahdollisuuksien lisäämiseen ja ikääntyvien työntekijöiden arvostuksen kohentamiseen lääkkeenä työssä jaksamisen parantamiseksi. Tulokset kertovat siitä, että kansalaisten mielestä tarvitaan monia ponnistuksia samanaikaisesti, mukaan lukien inhimillisempi työelämä. Tähän viittaavat myös ne vastaukset, jotka saatiin kysymyksiin työssä jaksamisen suurimmista ongelmista. Tulokset ovat optimistisia sikäli, että sellaisia ihmisiä ei ole, jotka ajattelevat, että työssä jaksamista ei voida parantaa lainkaan. Usko lähes kaikkien keinojen tehoon on lisääntynyt Edellisen kerran tätä aihetta lähestyttiin vuonna vastaavassa tutkimuksessa. Tulokset ovat muuttuneet siten, että usko kaikkien keinojen tehoon on voimistunut. Eri ammattiryhmien käsitykset ovat pitkälle samansuuntaisia. Pieniä painotuseroja silti löytyy. t luottavat muita useammin taloudellisiin houkuttimiin, kuntoutusmahdollisuuksien ja ikääntyvien arvostuksen lisäämiseen. Ylemmät toimihenkilöt katsovat, että taloudelliset houkuttimet eivät välttämättä pure yhtä hyvin kuin muut lääkkeet. t näkevät lääkkeeksi muita useammin työn tekemisen ja eläkkeellesiirtymisen välisen rajan joustavoittamisen.

11 Työssä jaksaminen ja jatkaminen Kuvio. MITKÄ KAIKKI OVAT SELLAISIA ASIOITA, JOIDEN AVULLA USKOO OLEVAN MAH- DOLLISTA OLEELLISESTI PARANTAA TYÖSSÄ JATKAMISTA YHTEISKUNNASSAM- ME (%). Mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön Työilmapiirin yleinen parantaminen Esimiestoiminnan ja johtamisen kehittäminen Työelämän laadulliset kehittämisohjelmat / työhyvinvoinnin parantaminen Työn tekemisen ja eläkkeelle siirtymisen välisen rajan joustavoittaminen Ikääntyvien työntekijöiden arvostuksen lisääminen Kuntoutusmahdollisuuksien lisääminen Koulutusmahdollisuuksia myös iäkkäämmille työntekijöille Enemmän taloudellisia houkuttimia työssä jaksamisen edistämiseksi Jokin muu Ei osaa sanoa Ei mikään TNS Gallup Oy PGraphics Työssä jaksaminen ja jatkaminen Kuvio t. MITKÄ KAIKKI OVAT SELLAISIA ASIOITA, JOIDEN AVULLA USKOO OLEVAN MAH- DOLLISTA OLEELLISESTI PARANTAA TYÖSSÄ JATKAMISTA YHTEISKUNNASSAM- ME (%). Mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön Työilmapiirin yleinen parantaminen Esimiestoiminnan ja johtamisen kehittäminen Työelämän laadulliset kehittämisohjelmat/työhyvinvoinnin parantaminen* Työn tekemisen ja eläkkeelle siirtymisen välisen rajan joustavoittaminen Kuntoutusmahdollisuuksien lisääminen Ikääntyvien työntekijöiden arvostuksen lisääminen Koulutusmahdollisuuksia myös iäkkäämmille työntekijöille Enemmän taloudellisia houkuttimia työssä jaksamisen edistämiseksi Jokin muu Ei osaa sanoa Ei mikään TNS Gallup Oy PGraphics * Vaihtoehto osin muuttunut. Vuonna : Työelämän laadulliset kehittämisohjelmat

12 LIITEKUVIOT:

13 Työssä jaksaminen ja jatkaminen Kuvio -. MILLÄ TAVOIN TALOUDELLINEN EPÄVARMUUS VAI- KUTTAA TYÖSSÄ KÄYVIIN: HALUKKUUS TYÖSSÄ JATKAMISEEN YLI -VUOTIAANA (%). LISÄÄN- TYY EI VAI- KUTA EI OSAA VÄHEN- TYY Alle vuotta - vuotta - vuotta - vuotta Yli vuotta Opiskelija Eläkeläinen Työssä Työtön Työelämän ulkop. Jatkaa asti Jatkaa yli -vuot. Ei edes saakka TNS Gallup Oy PGraphics

14 Työssä jaksaminen ja jatkaminen Kuvio -. MILLÄ TAVOIN TALOUDELLINEN EPÄVARMUUS VAI- KUTTAA TYÖSSÄ KÄYVIIN: TYÖSSÄ KÄYVIEN IHMIS- TEN JAKSAMINEN YLEENSÄ (%). LISÄÄN- TYY EI VAI- KUTA EI OSAA VÄHEN- TYY Alle vuotta - vuotta - vuotta - vuotta Yli vuotta Opiskelija Eläkeläinen Työssä Työtön Työelämän ulkop. Jatkaa asti Jatkaa yli -vuot. Ei edes saakka TNS Gallup Oy PGraphics

15 Työssä jaksaminen ja jatkaminen Kuvio -. MILLÄ TAVOIN TALOUDELLINEN EPÄVARMUUS VAI- KUTTAA TYÖSSÄ KÄYVIIN: LUOTTAMUS ELÄKETUR- VAN RAHOITUKSEN RIITTÄVYYTEEN (%). LISÄÄN- TYY EI VAI- KUTA EI OSAA VÄHEN- TYY Alle vuotta - vuotta - vuotta - vuotta Yli vuotta Opiskelija Eläkeläinen Työssä Työtön Työelämän ulkop. Jatkaa asti Jatkaa yli -vuot. Ei edes saakka TNS Gallup Oy PGraphics

16 Työssä jaksaminen ja jatkaminen Kuvio -. MILLÄ TAVOIN TALOUDELLINEN EPÄVARMUUS VAI- KUTTAA ITSEEN: OMA HALUKKUUS JATKAA TYÖSSÄ MYÖS YLI -VUOTIAANA (jos työssä ja alle -vuotias, %). LISÄÄN- TYY EI VAI- KUTA EI OSAA VÄHEN- TYY Alle vuotta - vuotta - vuotta - vuotta Jatkaa asti Jatkaa yli -vuot. Ei edes saakka TNS Gallup Oy PGraphics

17 Työssä jaksaminen ja jatkaminen Kuvio -. MILLÄ TAVOIN TALOUDELLINEN EPÄVARMUUS VAI- KUTTAA ITSEEN: OMAT MAHDOLLISUUDET JATKAA TYÖSSÄ YLI -VUOTIAANA (ottaen huomioon esim. osaamisen, terveyden ja työmarkkinatilanteen, %). LISÄÄN- TYY EI VAI- KUTA EI OSAA VÄHEN- TYY Alle vuotta - vuotta - vuotta - vuotta Jatkaa asti Jatkaa yli -vuot. Ei edes saakka TNS Gallup Oy PGraphics

18 Työssä jaksaminen ja jatkaminen Kuvio ab-. SUURIMMAT ONGELMAT TYÖSSÄ JAKSAMI- SESSA: TYÖELÄMÄN KORKEALLE VIRITETYT VAATIMUKSET JA KIITAHTISUUS (%). SUU- RIN TOI- SEKSI Alle vuotta - vuotta - vuotta - vuotta Yli vuotta Opiskelija Eläkeläinen Työssä Työtön Työelämän ulkop. Jatkaa asti Jatkaa yli -vuot. Ei edes saakka TNS Gallup Oy PGraphics

19 Työssä jaksaminen ja jatkaminen Kuvio ab-. SUURIMMAT ONGELMAT TYÖSSÄ JAKSAMI- SESSA: YLEINEN EPÄVARMUUS TYÖSTÄ JA TOIMEENTULOSTA (%). SUU- RIN TOI- SEKSI Alle vuotta - vuotta - vuotta - vuotta Yli vuotta Opiskelija Eläkeläinen Työssä Työtön Työelämän ulkop. Jatkaa asti Jatkaa yli -vuot. Ei edes saakka TNS Gallup Oy PGraphics

20 Työssä jaksaminen ja jatkaminen Kuvio ab-. SUURIMMAT ONGELMAT TYÖSSÄ JAKSAMI- SESSA: HENKISET TEKIJÄT KUTEN TYÖPE- RÄINEN MASENNUS, UUPUMINEN (%). SUU- RIN TOI- SEKSI Alle vuotta - vuotta - vuotta - vuotta Yli vuotta Opiskelija Eläkeläinen Työssä Työtön Työelämän ulkop. Jatkaa asti Jatkaa yli -vuot. Ei edes saakka TNS Gallup Oy PGraphics

21 Työssä jaksaminen ja jatkaminen Kuvio ab-. SUURIMMAT ONGELMAT TYÖSSÄ JAKSAMI- SESSA: IKÄÄNTYVIEN IHMISTEN ALIARVOS- TUS TYÖSSÄ (%). SUU- RIN TOI- SEKSI Alle vuotta - vuotta - vuotta - vuotta Yli vuotta Opiskelija Eläkeläinen Työssä Työtön Työelämän ulkop. Jatkaa asti Jatkaa yli -vuot. Ei edes saakka TNS Gallup Oy PGraphics

22 Työssä jaksaminen ja jatkaminen Kuvio -. "Suomessa ymmärretään yhä paremmin, että sekä nuoria että vanhempia tarvitaan työelämässä" (%). SAMAA KIN SAMAA EI OSAA KIN ERI ERI Alle vuotta - vuotta - vuotta - vuotta Yli vuotta Opiskelija Eläkeläinen Työssä Työtön Työelämän ulkop. Jatkaa asti Jatkaa yli -vuot. Ei edes saakka TNS Gallup Oy PGraphics

23 Työssä jaksaminen ja jatkaminen Kuvio -. "Vanhemmat ikäluokat muodostavat nuorten kannalta tulpan työmarkkinoille, minkä takia heidän tulisi siirtyä eläkkeelle" (%). SAMAA KIN SAMAA EI OSAA KIN ERI ERI Alle vuotta - vuotta - vuotta - vuotta Yli vuotta Opiskelija Eläkeläinen Työssä Työtön Työelämän ulkop. Jatkaa asti Jatkaa yli -vuot. Ei edes saakka TNS Gallup Oy PGraphics

24 Työssä jaksaminen ja jatkaminen Kuvio -. "Työtehtävät jakautuvat suomalaisessa työelämässä liian epätasaisesti työssä jaksamisen kannalta" (%). SAMAA KIN SAMAA EI OSAA KIN ERI ERI Alle vuotta - vuotta - vuotta - vuotta Yli vuotta Opiskelija Eläkeläinen Työssä Työtön Työelämän ulkop. Jatkaa asti Jatkaa yli -vuot. Ei edes saakka TNS Gallup Oy PGraphics

25 Työssä jaksaminen ja jatkaminen Kuvio -. "Jos palkitsemisjärjestelmät ovat kunnossa, työtehtävien epätasainen jakautuminen ei ole erityinen ongelma" (%). SAMAA KIN SAMAA EI OSAA KIN ERI ERI Alle vuotta - vuotta - vuotta - vuotta Yli vuotta Opiskelija Eläkeläinen Työssä Työtön Työelämän ulkop. Jatkaa asti Jatkaa yli -vuot. Ei edes saakka TNS Gallup Oy PGraphics

26 Työssä jaksaminen ja jatkaminen Kuvio -. "Työelämässä ihmiset joutuvat nykyisin tekemään liiaksi muita asioita kuin tehokasta ja tuottavaa työtä" (%). SAMAA KIN SAMAA EI OSAA KIN ERI ERI Alle vuotta - vuotta - vuotta - vuotta Yli vuotta Opiskelija Eläkeläinen Työssä Työtön Työelämän ulkop. Jatkaa asti Jatkaa yli -vuot. Ei edes saakka TNS Gallup Oy PGraphics

27 Työssä jaksaminen ja jatkaminen Kuvio -. "Työssä jaksaminen ei paranisi vaikka työntekijöillä olisi enemmän mahdollisuuksia vaikuttaa työnsä järjestämiseen työpaikoilla" (%). SAMAA KIN SAMAA EI OSAA KIN ERI ERI Alle vuotta - vuotta - vuotta - vuotta Yli vuotta Opiskelija Eläkeläinen Työssä Työtön Työelämän ulkop. Jatkaa asti Jatkaa yli -vuot. Ei edes saakka TNS Gallup Oy PGraphics

28 Työssä jaksaminen ja jatkaminen Kuvio -. "Suomessa työn tekemistä arvostetaan nykyisin liian vähän ja vapaa-aikaa jopa liikaa" (%). SAMAA KIN SAMAA EI OSAA KIN ERI ERI Alle vuotta - vuotta - vuotta - vuotta Yli vuotta Opiskelija Eläkeläinen Työssä Työtön Työelämän ulkop. Jatkaa asti Jatkaa yli -vuot. Ei edes saakka TNS Gallup Oy PGraphics

29 Työssä jaksaminen ja jatkaminen Kuvio -. KEINOT TYÖSSÄ JATKAMISEN PARANTAMISEKSI: ENEMMÄN TALOUDELLISIA HOUKUTTIMIA TYÖS- SÄ JAKSAMISEN EDISTÄMISEKSI (%). Alle vuotta - vuotta - vuotta - vuotta Yli vuotta Opiskelija Eläkeläinen Työssä Työtön Työelämän ulkop. Jatkaa asti Jatkaa yli -vuot. Ei edes saakka TNS Gallup Oy PGraphics

30 Työssä jaksaminen ja jatkaminen Kuvio e. JOS AJATTELEE OMAA TYÖSSÄKÄYNTIÄÄN, MIKÄ SEURAAVISTA VAIHTOEHDOISTA ON OMALLA KOH- DALLA TODENNÄKÖISIN (työssä ja alle -vuotias, %). JATKAA YLI - VUOTEEN VUOTIAANA ASTI EI OSAA EI JATKA EDES V. SAAKKA Alle vuotta - vuotta - vuotta - vuotta TNS Gallup Oy PGraphics

Puolet kansasta: Sote uudistus ei muuta merkittävästi palveluja

Puolet kansasta: Sote uudistus ei muuta merkittävästi palveluja Puolet kansasta: Sote uudistus ei muuta merkittävästi palveluja. Noin puolet kansalaisista katsoo, että palvelujen laatu ( %), määrä (0 %), saavutettavuus ( %) ja toimivuus ( %) ei muutu tai paranevat

Lisätiedot

Sivu 1 JOHDANTO 1 2 MIELIPITEET ALKOHOLIJUOMIEN MYYNNIN JÄRJESTÄMISESTÄ MAASSAMME 1 LIITEKUVAT 5

Sivu 1 JOHDANTO 1 2 MIELIPITEET ALKOHOLIJUOMIEN MYYNNIN JÄRJESTÄMISESTÄ MAASSAMME 1 LIITEKUVAT 5 MIELIPITEET ALKOHOLIJUOMIEN MYYNNISTÄ Sisällysluettelo: Sivu JOHDANTO MIELIPITEET ALKOHOLIJUOMIEN MYYNNIN JÄRJESTÄMISESTÄ MAASSAMME LIITEKUVAT TNS Gallup Oy, Miestentie C, ESPOO, Finland, tel. int+- ()-,

Lisätiedot

Sivu 1 JOHDANTO 1 2 MIELIPITEET ALKOHOLIJUOMIEN MYYNNIN JÄRJESTÄMISESTÄ MAASSAMME 1 3 NÄKEMYKSET ALKOHOLIJUOMIEN MYYNTIAJOISTA RUOKAKAUPOISSA 3

Sivu 1 JOHDANTO 1 2 MIELIPITEET ALKOHOLIJUOMIEN MYYNNIN JÄRJESTÄMISESTÄ MAASSAMME 1 3 NÄKEMYKSET ALKOHOLIJUOMIEN MYYNTIAJOISTA RUOKAKAUPOISSA 3 MIELIPITEET ALKOHOLIJUOMIEN MYYNNISTÄ 0 Sisällysluettelo: Sivu JOHDANTO MIELIPITEET ALKOHOLIJUOMIEN MYYNNIN JÄRJESTÄMISESTÄ MAASSAMME NÄKEMYKSET ALKOHOLIJUOMIEN MYYNTIAJOISTA RUOKAKAUPOISSA LIITEKUVAT

Lisätiedot

Sivu 1 JOHDANTO 1 2 MIELIPITEET ALKOHOLIJUOMIEN MYYNNIN JÄRJESTÄMISESTÄ MAASSAMME 1 3 NÄKEMYKSET ALKOHOLIJUOMIEN MYYNTIAJOISTA RUOKAKAUPOISSA 3

Sivu 1 JOHDANTO 1 2 MIELIPITEET ALKOHOLIJUOMIEN MYYNNIN JÄRJESTÄMISESTÄ MAASSAMME 1 3 NÄKEMYKSET ALKOHOLIJUOMIEN MYYNTIAJOISTA RUOKAKAUPOISSA 3 MIELIPITEET ALKOHOLIJUOMIEN MYYNNISTÄ Sisällysluettelo: Sivu JOHDANTO MIELIPITEET ALKOHOLIJUOMIEN MYYNNIN JÄRJESTÄMISESTÄ MAASSAMME NÄKEMYKSET ALKOHOLIJUOMIEN MYYNTIAJOISTA RUOKAKAUPOISSA LIITEKUVAT TNS

Lisätiedot

Luottamus hallituksen kykyyn hoitaa maan asioita on vähentynyt viime vuodesta

Luottamus hallituksen kykyyn hoitaa maan asioita on vähentynyt viime vuodesta 12.7.2016 Luottamus hallituksen kykyyn hoitaa maan asioita on vähentynyt viime vuodesta Suomalaisista alle kolmannes (30 %) ilmoittaa, että Juha Sipilän hallituksen (keskusta, perussuomalaiset, kokoomus)

Lisätiedot

HALLITUS VASTAAN OPPOSITIO KANSAN KANTA

HALLITUS VASTAAN OPPOSITIO KANSAN KANTA Julkaistavissa.. klo. jälkeen HALLITUS VASTAAN OPPOSITIO KANSAN KANTA Hallitukseen luotetaan enemmän kuin oppositioon Suomalaisista kaksi viidestä ( %) ilmoittaa, että hallituksen kyky hoitaa maamme asioita

Lisätiedot

HARRASTANUT VIIMEISEN 7 PÄIVÄN AIKANA (%)

HARRASTANUT VIIMEISEN 7 PÄIVÄN AIKANA (%) 1 Johdanto Tämän tutkimusyhteenvedon tehtävänä on antaa tietoja kansalaisten liikunnan ja kuntoilun harrastamisesta. Tutkimuksen tarkoituksena on ollut selvittää, missä määrin kansalaiset harrastavat liikuntaa

Lisätiedot

Kansalaiset: Suomessa on liikaa sääntelyä ja määräyksiä

Kansalaiset: Suomessa on liikaa sääntelyä ja määräyksiä Kansalaiset: Suomessa on liikaa sääntelyä ja määräyksiä Valtaosa ( %) suomalaisista yhtyy väittämään, jonka mukaan Suomessa aivan liian monia asioita säädellään liian pikkutarkasti. Vain vajaa kuudesosa

Lisätiedot

KUNNALLISEN DEMOKRATIAN TOIMIVUUS JA LUOTTAMUS PÄÄTTÄJIIN

KUNNALLISEN DEMOKRATIAN TOIMIVUUS JA LUOTTAMUS PÄÄTTÄJIIN Julkaistavissa.. klo 00.0 KUNNALLISEN DEMOKRATIAN TOIMIVUUS JA LUOTTAMUS PÄÄTTÄJIIN Usko kansanäänestyksen järkevyyteen on vähentynyt Alhaisina pysyvät äänestysprosentit niin kunnallisissa kuin valtakunnallisissakin

Lisätiedot

KANSA: KUNTAPÄÄTTÄJILLÄ ON VALTAA SOPIVASTI

KANSA: KUNTAPÄÄTTÄJILLÄ ON VALTAA SOPIVASTI KANSA: KUNTAPÄÄTTÄJILLÄ ON VALTAA SOPI Kuntapäättäjillä, valtuustoilla, hallitusten ja valtuustojen puheenjohtajilla ja kuntajohtajilla on valtaa kunnissa enemmistön mielestä sopivasti. Tämä käy ilmi KAKS

Lisätiedot

SUOMALAISTEN SUHDE PUOLUEISIIN. Epäusko puolueiden aikaansaannoksiin on lisääntynyt

SUOMALAISTEN SUHDE PUOLUEISIIN. Epäusko puolueiden aikaansaannoksiin on lisääntynyt SUOMALAISTEN SUHDE PUOLUSIIN Epäusko puolueiden aikaansaannoksiin on lisääntynyt Jotta vaaleissa kannattaisi äänestää, puolueilla tulee nähdä jokin rooli yhteiskunnan kehittämisessä ja ylläpitämisessä.

Lisätiedot

Äänestystutkimus. Syksy 2006

Äänestystutkimus. Syksy 2006 Äänestystutkimus Syksy Lokakuu Tilaukset: SAK puh. + SAK Äänestystutkimus syksy ÄÄNESTYSTUTKIMUS TNS Gallup Oy on tutkinut SAK:n toimeksiannosta äänestysikäisen väestön äänestysaikeita ja suhtautumista

Lisätiedot

KUNNAN TÄRKEIMMÄT TEHTÄVÄT: ELINVOIMA, YHTEISÖLLISYYS JA DEMOKRATIA-ALUSTA

KUNNAN TÄRKEIMMÄT TEHTÄVÄT: ELINVOIMA, YHTEISÖLLISYYS JA DEMOKRATIA-ALUSTA KUNNAN TÄRKEIMMÄT TEHTÄVÄT: ELINVOIMA, YHTEISÖLLISYYS JA DEMOKRATIA-ALUSTA Kunnan tärkein tehtävä on elinvoimaisuuden kehittäminen. Yhdeksän kymmenestä ( %) kansalaisesta pitää sitä tärkeänä tai erittäin

Lisätiedot

KANSALAISET: NÄMÄ OVAT TYÖLLISTYMISEN ESTEET SUOMESSA

KANSALAISET: NÄMÄ OVAT TYÖLLISTYMISEN ESTEET SUOMESSA KANSALAISET: NÄMÄ OVAT TYÖLLISTYMISEN ESTEET SUOMESSA Maan hallitus yrittää synnyttää kautensa aikana yli. työpaikkaa, jotta työllisyysaste nousisi prosenttiin prosentista. Asiantuntijoiden mukaan tarvitaan

Lisätiedot

Kansalaisten suhtautuminen maan hallituksen päätökseen eläkeiän nostamiseksi

Kansalaisten suhtautuminen maan hallituksen päätökseen eläkeiän nostamiseksi Kansalaisten suhtautuminen maan hallituksen päätökseen eläkeiän nostamiseksi TNS Gallup Oy on selvittänyt kolmen palkansaajien keskusjärjestön SAK:n, STTK:n ja Akavan toimeksiannosta kansalaisten suhtautumista

Lisätiedot

Ilmapuntari 2014: Kuntalaisten näkemyksiä sote-uudistuksesta. Viidennes on tyytymätön hallituksen ja opposition sote-ratkaisuun

Ilmapuntari 2014: Kuntalaisten näkemyksiä sote-uudistuksesta. Viidennes on tyytymätön hallituksen ja opposition sote-ratkaisuun KAKS Kunnallisalan kehittämissäätiö: Ilmapuntari : Kuntalaisten näkemyksiä sote-uudistuksesta Viidennes on tyytymätön hallituksen ja opposition sote-ratkaisuun Maan hallituspuolueet ja oppositio sopivat

Lisätiedot

Näkemyksiä valinnanvapaudesta ja yksityisten palvelutuottajien asemasta

Näkemyksiä valinnanvapaudesta ja yksityisten palvelutuottajien asemasta Näkemyksiä valinnanvapaudesta ja yksityisten palvelutuottajien asemasta Valinnanvapaus on hyvästä, mutta päävastuun palveluiden tuottamisesta tulee olla julkisella sektorilla Kysymystä yksityisen panoksen

Lisätiedot

Rinnakkaislääketutkimus 2009

Rinnakkaislääketutkimus 2009 Rinnakkaislääketutkimus 2009 Rinnakkaislääketeollisuus ry Helmikuu 2009 TNS Gallup Oy Pyry Airaksinen Projektinumero 76303 Tämän tutkimuksen tulokset on tarkoitettu vain tilaajan omaan käyttöön. Niitä

Lisätiedot

2/2002. Kansalaisten käsityksiä Suomen energiatuotannosta keväällä Tutkimus tieto SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ

2/2002. Kansalaisten käsityksiä Suomen energiatuotannosta keväällä Tutkimus tieto SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ Tutkimus tieto 2/2002 Kansalaisten käsityksiä Suomen energiatuotannosta keväällä 2002 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN USJÄRJESTÖ Kansalaisten käsityksiä Suomen energiatuotannosta keväällä 2002 Suomen Gallup tutki

Lisätiedot

Nuorten ikäluokkien keskuudessa ilmenee keskimäärää enemmän luottamusta yksityisen hoidon hyvyyteen. Ikääntyneet uskovat julkiseen.

Nuorten ikäluokkien keskuudessa ilmenee keskimäärää enemmän luottamusta yksityisen hoidon hyvyyteen. Ikääntyneet uskovat julkiseen. Hyviä terveyspalveluita saa, kun sinne pääsee Missä kaikkialla saa nykyisin hyvää hoitoa? Tätä tiedusteltiin kansalaisilta monivalintakysymyksellä. Vastaajat arvioivat yksityisiä ja julkisia sairaaloita,

Lisätiedot

KANSALAISET: KUNTIEN PITÄISI PÄRJÄTÄ OMILLAAN, EI VEROJEN KOROTUKSIA EIKÄ LISÄÄ LAINAA

KANSALAISET: KUNTIEN PITÄISI PÄRJÄTÄ OMILLAAN, EI VEROJEN KOROTUKSIA EIKÄ LISÄÄ LAINAA TUTKIMUSOSIO KANSALAISET: KUNTIEN PITÄISI PÄRJÄTÄ OMILLAAN, VEROJEN KOROTUKSIA KÄ LISÄÄ LAINAA Kuntien pitäisi olla riittävän suuria pärjätäkseen verotuloillaan ( %). Veroja ei saa korottaa ( %), eikä

Lisätiedot

SUOMALAISTEN SUHTAUTUMINEN VALAANPYYNTIIN 2006

SUOMALAISTEN SUHTAUTUMINEN VALAANPYYNTIIN 2006 SUOMALAISTEN SUHTAUTUMINEN VALAANPYYNTIIN 00 TNS Gallup Oy, Itätuulenkuja 0 A, 000 ESPOO, Finland, tel. int+35- (0)-3 500, Fax int+35-(0)-3 50 JOHDANTO Tässä raportissa esitetään yhteenveto tutkimuksesta,

Lisätiedot

Kaksi viidestä vähentäisi puolueita

Kaksi viidestä vähentäisi puolueita Julkaistavissa.. klo.00 jälkeen Kaksi viidestä vähentäisi puolueita Suomessa on puoluerekisterissä kuusitoista puoluetta. Kaksi viidestä ( %) suomalaisesta yhtyy väittämään, että Suomessa on liikaa puolueita.

Lisätiedot

Perussuomalaisten kannattajien ja vaaleissa nukkuvien luottamus on kateissa

Perussuomalaisten kannattajien ja vaaleissa nukkuvien luottamus on kateissa Tiedote KANSALAISET EIVÄT LUOTA PÄÄTTÄJIIN Luottamus päättäjiin on heikko kaikilla tasoilla. Suomalaisista ainoastaan vajaa viidesosa luottaa erittäin tai melko paljon Euroopan unionin päättäjiin ( %).

Lisätiedot

Työelämä ja ammattiyhdistysliike 2011

Työelämä ja ammattiyhdistysliike 2011 Työelämä ja ammattiyhdistysliike Työelämä ja ammattiyhdistysliike Johdanto Tarkoituksena on ollut selvittää kansalaisten suhtautumista työelämää ja sopimustoimintaa koskeviin ehdotuksiin. Samassa yhteydessä

Lisätiedot

Vain reilu viidennes hyvin perillä itsehallintoalueuudistuksesta

Vain reilu viidennes hyvin perillä itsehallintoalueuudistuksesta Vain reilu viidennes hyvin perillä itsehallintoalueuudistuksesta Hallituspuolueet sopivat marraskuussa uusista, nykyisiin maakuntiin perustuvista itsehallintoalueista, joissa ylintä päätösvaltaa käyttää

Lisätiedot

KANSALAISET: SOTEN KILPAILUTUS HYVÄKSYTÄÄN ETUJA EPÄILLÄÄN

KANSALAISET: SOTEN KILPAILUTUS HYVÄKSYTÄÄN ETUJA EPÄILLÄÄN Tiedote KANSALAISET: SOTEN KILPAILUTUS HYVÄKSYTÄÄN ETUJA EPÄILLÄÄN Sivu 1 Suomalaisista kaksi kolmesta (2 %) suhtautuu myönteisesti (3 %) tai neutraalisti ( %) siihen, että julkiset sote-palvelut tuotetaan

Lisätiedot

Kansalaisten käsityksiä taiteesta osana arkiympäristöä ja julkisia tiloja

Kansalaisten käsityksiä taiteesta osana arkiympäristöä ja julkisia tiloja Kansalaisten käsityksiä taiteesta osana arkiympäristöä ja julkisia tiloja 1..01 TNS Gallup Oy Jaakko Hyry t. 0 Tutkimuksen tarkoitus ja toteutus Suomen Taitelijaseura halusi selvittää suomalaisten suhtautumista

Lisätiedot

Huomisen kynnyksellä 2016: vuotiaiden näkemykset tulevaisuudesta

Huomisen kynnyksellä 2016: vuotiaiden näkemykset tulevaisuudesta : 55-84-vuotiaiden näkemykset tulevaisuudesta Sisältö ja toteutus Tutkimuksen keskeisenä tavoitteena on ollut selvittää 55-84 -vuotiaiden: Näkemyksiä ikäihmisten kohtelusta yhteiskunnassamme Luottamusta

Lisätiedot

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2. Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta

Lisätiedot

Lehdistötiedote Huomisen kynnyksellä tutkimus

Lehdistötiedote Huomisen kynnyksellä tutkimus Lehdistötiedote -tutkimus Julkaisuvapaa 21..2016 klo 14.1 Ikääntyneet kokevat itsensä toisen luokan kansalaisiksi nuoruutta arvostetaan nykyyhteiskunnassa liikaa Kolme ikääntynyttä suomalaista neljästä

Lisätiedot

KUNTAVAALIEN YKKÖSTEEMAT: VANHUKSET, TERVEYSPALVELUT, KUNTATALOUS JA TYÖLLISYYS

KUNTAVAALIEN YKKÖSTEEMAT: VANHUKSET, TERVEYSPALVELUT, KUNTATALOUS JA TYÖLLISYYS KUNTAVAALIEN YKKÖSTEEMAT: VANHUKSET, TERVEYSPALVELUT, KUNTATALOUS JA TYÖLLISYYS Lähes kaikki äänestäjät haluavat nostaa tärkeimmiksi kuntavaaliteemoiksi vanhusten huollon ( %), kotikunnan talouden ja velkaantumisen

Lisätiedot

Tuhat Suomalaista Mainonnan neuvottelukunta Joulukuu SFS ISO20252 Sertifioitu

Tuhat Suomalaista Mainonnan neuvottelukunta Joulukuu SFS ISO20252 Sertifioitu Tuhat Suomalaista Mainonnan neuvottelukunta Joulukuu 1 SFS ISO22 Sertifioitu Tutkimuksen toteutus Tuhat suomalaista 12/1 IRO Research Oy:n Tuhat suomalaista tutkimuksen tiedonkeruu tehtiin internetissä

Lisätiedot

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI LÄHTÖKOHDAT SAK:n tavoitteena on hyvinvointia rakentava työelämä SAK:n edustajakokous 2011: Työelämän ihmisoikeudet toteutuvat silloin, kun tärkeäksi

Lisätiedot

Mielipiteet sote-uudistuksesta

Mielipiteet sote-uudistuksesta Mielipiteet sote-uudistuksesta Kansa ei usko sote-uudistuksen onnistumiseen Hallituksen esitys uudeksi sote-järjestämislaiksi annettiin eduskunnalle joulukuun alussa. Eduskunta päättää asiasta ennen kevään

Lisätiedot

Petteri Suominen VAPAAEHTOISPALOKUNTIEN ARVOSTUS KUNNALLISTEN PÄÄTTÄJIEN JA KANSALAISTEN KESKUUDESSA

Petteri Suominen VAPAAEHTOISPALOKUNTIEN ARVOSTUS KUNNALLISTEN PÄÄTTÄJIEN JA KANSALAISTEN KESKUUDESSA Petteri Suominen VAPAAEHTOISPALOKUNTIEN ARVOSTUS KUNNALLISTEN PÄÄTTÄJIEN JA KANSALAISTEN KESKUUDESSA 1. Johdanto Marraskuussa 2002 julkistetussa tutkimuksessa Arvon mekin ansaitsemme yhtenä tutkimuskohteena

Lisätiedot

Suomalaisten työuraan liittyvät mielipiteet keväällä 2015

Suomalaisten työuraan liittyvät mielipiteet keväällä 2015 Suomalaisten työuraan liittyvät mielipiteet keväällä 01 Keva ja Tela Lisätietoja: Keva, työelämäpalvelujen johtaja Pauli Forma, puh. 00 0, pauli.forma(at)keva.fi Työeläkevakuuttajat TELA ry, toimitusjohtaja

Lisätiedot

Ilmapuntari 2014: Kuntapalvelujen saatavuus heikentynyt

Ilmapuntari 2014: Kuntapalvelujen saatavuus heikentynyt Ilmapuntari : Kuntapalvelujen saatavuus heikentynyt Suomalaisten mielestä palveluiden saatavuus on heikentynyt ja aiempaa useampi odottaa kotikunnan talouden ja palveluiden ajautuvan heikommalle kehitysuralle.

Lisätiedot

Malmin lentokentän tulevaisuus. Malmin lentokentän tulevaisuus

Malmin lentokentän tulevaisuus. Malmin lentokentän tulevaisuus Tutkimuksen toteuttaminen Kysely toteutettiin osana TNS Gallup Oy:n puhelinomnibustutkimusta. Malmin lentokenttää koskevat kysymykset esitettiin Uudellamaalla asuville. Yhteensä tehtiin 1.023 haastattelua.

Lisätiedot

TÖISSÄ JA ELÄKKEELLÄ - TUTKIMUS. Tutkimusjohtaja Mikko Kesä

TÖISSÄ JA ELÄKKEELLÄ - TUTKIMUS. Tutkimusjohtaja Mikko Kesä Raportti Tutkimusraportti 3.2.2010 23.3.2010 TÖISSÄ JA ELÄKKEELLÄ - TUTKIMUS Tutkimusjohtaja Mikko Kesä Tutkimusjohtaja Tutkija Suvi Kovero Mikko Kesä Innolink Research Oy Oy. 2009-2010 2010 Perustiedot

Lisätiedot

Espoon kaupunki Pöytäkirja 217. Kaupunkisuunnittelulautakunta Sivu 1 / 1

Espoon kaupunki Pöytäkirja 217. Kaupunkisuunnittelulautakunta Sivu 1 / 1 Kaupunkisuunnittelulautakunta 30.11.2016 Sivu 1 / 1 3477/2016 02.08.00 217 Liikennebarometri 2016 Valmistelijat / lisätiedot: Heini Peltonen, puh. 043 824 7212 etunimi.sukunimi@espoo.fi Päätösehdotus Kaupunkisuunnittelujohtaja

Lisätiedot

Kauppojen aukioloaikatutkimus. Päivittäistavarakauppa ry Syyskuu 2008

Kauppojen aukioloaikatutkimus. Päivittäistavarakauppa ry Syyskuu 2008 Kauppojen aukioloaikatutkimus Päivittäistavarakauppa ry Syyskuu 008 Tutkija: Pauli Minkkinen Työnro: 7556 TNS Gallup, Itätuulenkuja 10, 0100 Espoo, puh. (09) 61 0 Tämän tutkimuksen tulokset on tarkoitettu

Lisätiedot

Suomalaisten näkemyksistä Suomen valtionhallinnon virkamiesetiikan ja - moraalin tilasta

Suomalaisten näkemyksistä Suomen valtionhallinnon virkamiesetiikan ja - moraalin tilasta Suomalaisten näkemyksistä Suomen valtionhallinnon virkamiesetiikan ja - moraalin tilasta TNS 0 Tutkimuksen toteuttaminen ja sisältö Kysely toteutettiin TNS Gallup Foruminternetpaneelissa. Yhteensä tehtiin

Lisätiedot

MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? tutkimusraportti. Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015

MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? tutkimusraportti. Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015 MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? tutkimusraportti Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015 AIHE KOETTIIN KIINNOSTAVAKSI YLI TUHAT VASTAAJAA 1008

Lisätiedot

TILASTOKATSAUS 2:2017

TILASTOKATSAUS 2:2017 TILASTOKATSAUS 2:2017 11.1.2017 PENDELÖINTI VANTAAN SUURALUEILLE JA SUURALUEILTA 2014 Yhteenveto: Työpaikat ja työvoima n suuralueilla sekä pendelöinti Helsingin seudulla vuosina 2010 2014 Työpaikkoja

Lisätiedot

KUNTALAISTEN ILONAIHEET: ASUMINEN, VAPAA-AIKA JA YMPÄRISTÖ

KUNTALAISTEN ILONAIHEET: ASUMINEN, VAPAA-AIKA JA YMPÄRISTÖ KUNTALAISTEN ILONAIHEET: ASUMINEN, VAPAA-AIKA JA YMPÄRISTÖ Kuntalaisten ilonaiheet ovat hyvät asumisen olosuhteet (5 %), hyvät liikunta-, urheilu- ja kuntoilumahdollisuudet (1 %), hyvin toimivat kulttuuripalvelut

Lisätiedot

Aseta kaupunginosanne identiteetin kannalta annetut vaihtoehdot tärkeysjärjestykseen 26 % 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 %

Aseta kaupunginosanne identiteetin kannalta annetut vaihtoehdot tärkeysjärjestykseen 26 % 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % Kaupunginosakyselyn vastaukset: Kyselyjä lähetettiin 74 kpl ja vastauksia saatiin 44 kpl. Kyselyn vastausprosentiksi muodostui 59%. Kyselyt lähetettiin Tampereen asukas- ja omakotiyhdistysten puheenjohtajille.

Lisätiedot

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta

Lisätiedot

SKAL:n kuljetusbarometri 2/2005. Etelä-Suomi

SKAL:n kuljetusbarometri 2/2005. Etelä-Suomi SKAL:n kuljetusbarometri 2/2005 Alueellisia tuloksia Liite lehdistötiedotteeseen Etelä-Suomi Kuljetusalan yleiset näkymät ovat jo keväästä 2004 alkaen olleet Etelä- Suomessa huonompia kuin koko maassa

Lisätiedot

Puhelinpalvelutyön työolokysely 2011

Puhelinpalvelutyön työolokysely 2011 Puhelinpalvelutyön työolokysely 2011 1 Taustaa I Vastausaika 3.-21.2.2011 Kysely kohdistettu ensisijaisesti isompien vahinkovakuutusyhtiöiden toimihenkilöille, mutta muutkin saivat vastata Vastaajia yhteensä

Lisätiedot

Ilmapuntari 2013: Sote-uudistuksen pelätään heikentävän palveluita

Ilmapuntari 2013: Sote-uudistuksen pelätään heikentävän palveluita Julkaistavissa 16.7.2013 klo 12.00 Ilmapuntari 2013: Sote-uudistuksen pelätään heikentävän palveluita Suomalaisten mielestä nykyisin hyvää hoitoa saa sekä yksityisessä että julkisessa terveydenhuollossa.

Lisätiedot

Työmarkkinapoliittinen mielipideilmasto kevät 2006

Työmarkkinapoliittinen mielipideilmasto kevät 2006 Työmarkkinapoliittinen mielipideilmasto kevät Osaraportti Kesäkuu Lisätiedot: /viestintä puh. +, PL, Helsinki Tilaukset: puh. + Tutkimustieto / TYÖMARKKINAPOLIITTINEN MIELIPIDEILMASTO KEVÄT OSARAPORTTI

Lisätiedot

Kuka kaipaa alkoholin vapauttamista? #KenenEtu

Kuka kaipaa alkoholin vapauttamista? #KenenEtu Tätä mieltä suomalaiset oikeasti ovat alkoholin vapauttamisesta Kuka kaipaa alkoholin vapauttamista? #KenenEtu Kenen etu? Alkoholin saatavuuden lisäämistä perustellaan usein paitsi alkoholielinkeinon näkökulmilla,

Lisätiedot

A. Asutteko Helsingissä? 1 Kyllä ---à JATKA 2 Ei à LOPETA HAASTATTELU

A. Asutteko Helsingissä? 1 Kyllä ---à JATKA 2 Ei à LOPETA HAASTATTELU Hyvää päivää / iltaa. Olen Oy:stä. Teemme parhaillaan tutkimusta 18-74 vuotta täyttäneiden Helsinkiläisten suhtautumisesta kaupungin liikenneolosuhteisiin. Voinko esittää Teille muutamia kysymyksiä? Tämä

Lisätiedot

SAK:n työolobarometri Vaikutusmahdollisuudet ja työn mielekkyys. työpaikoilla

SAK:n työolobarometri Vaikutusmahdollisuudet ja työn mielekkyys. työpaikoilla SAK:n työolobarometri 2012 Vaikutusmahdollisuudet ja työn mielekkyys SAK:laisilla työpaikoilla 1 SAK:n työolobarometri 2012 Vaikutusmahdollisuudet ja työn mielekkyys SAK:laisilla työpaikoilla ISBN 978-951-714-281-6

Lisätiedot

Eurooppalaisten kauppakamareiden Women On Board hanke tähtää naisten osuuden lisäämiseen kauppakamareiden hallituksissa.

Eurooppalaisten kauppakamareiden Women On Board hanke tähtää naisten osuuden lisäämiseen kauppakamareiden hallituksissa. LISÄÄ NAISIA KAUPPAKAMAREIDEN LUOTTAMUSTEHTÄVIIN 12.11.7 Eurooppalaisten kauppakamareiden Women On Board hanke tähtää naisten osuuden lisäämiseen kauppakamareiden hallituksissa. Tutkimuksen avulla selvitetään

Lisätiedot

Työurat pidemmäksi hyvällä työilmapiirillä

Työurat pidemmäksi hyvällä työilmapiirillä Työurat pidemmäksi hyvällä työilmapiirillä Pauli Forma Työelämäpalvelujen johtaja, Keva 11.9.2014 Työkykyä 18 22 25 28 31 34 37 40 43 46 49 52 55 58 61 64 67 Ikärakenteet julkisella ja yksityisellä sektorilla

Lisätiedot

Tulevaisuuden lääkärikäynnit Sakari Nurmela, Kantar TNS

Tulevaisuuden lääkärikäynnit Sakari Nurmela, Kantar TNS Tulevaisuuden lääkärikäynnit Sakari Nurmela, Kantar TNS Johdanto Seuraavassa esitetään yhteenveto tutkimuksesta, jossa selvitettiin suomalaisten ajatuksia tulevaisuuden lääkärikäynneistä sekä heidän suhtautumistaan

Lisätiedot

Tuhat Suomalaista Suomen Yrittäjät Joulukuu SFS ISO20252 Sertifioitu

Tuhat Suomalaista Suomen Yrittäjät Joulukuu SFS ISO20252 Sertifioitu Tuhat Suomalaista Suomen Yrittäjät Joulukuu 16 SFS ISO252 Sertifioitu Tutkimuksen toteutus Tuhat suomalaista /16 IRO Research Oy:n Tuhat suomalaista tutkimuksen tiedonkeruu tehtiin internetissä IROResearch

Lisätiedot

KANSALAISJÄRJESTÖJEN TALOUDELLISTEN TOIMINTAEDELLYTYSTEN NYKYTILA VaLa, KANE, Kepa, SOSTE ja Valo

KANSALAISJÄRJESTÖJEN TALOUDELLISTEN TOIMINTAEDELLYTYSTEN NYKYTILA VaLa, KANE, Kepa, SOSTE ja Valo KANSALAISJÄRJESTÖJEN TALOUDELLISTEN TOIMINTAEDELLYTYSTEN NYKYTILA 2016 VaLa, KANE, Kepa, SOSTE ja Valo KESKEISET TULOKSET 1(2) Varainhankinta kuuluu nyt aiempaa useammin (73 %! 84 %) osana jonkun toimenkuvaan.

Lisätiedot

Tuhat Suomalaista Mainonnan neuvo1elukunta Joulukuu SFS ISO20252 Sertifioitu

Tuhat Suomalaista Mainonnan neuvo1elukunta Joulukuu SFS ISO20252 Sertifioitu Tuhat Suomalaista Mainonnan neuvo1elukunta Joulukuu 1 SFS ISO22 Sertifioitu Tutkimuksen toteutus Tuhat suomalaista 12/1 IRO Research Oy:n Tuhat suomalaista tutkimuksen Aedonkeruu tehain interneassä IROResearch

Lisätiedot

RAKENNETUN YMPÄRISTÖN ESTEETTÖMYYS Yhteenveto kansalaistutkimuksen tuloksista

RAKENNETUN YMPÄRISTÖN ESTEETTÖMYYS Yhteenveto kansalaistutkimuksen tuloksista RAKENNETUN YMPÄRISTÖN ESTEETTÖMYYS Yhteenveto kansalaistutkimuksen tuloksista Selvityksen tarkoitus ja tutkimusasetelma Invalidiliitto teetti alkuvuonna 2016 tutkimuksen kansalaisten asenteista rakennetun

Lisätiedot

VAALIPUNTARI KOKO SUOMI

VAALIPUNTARI KOKO SUOMI VAALIPUNTARI Kotitalouksien talouskehitys vaalikaudella 17 2000 ja odotukset vuodelle 2001 1 VAALIPUNTARIN tiedot perustuvat Tilastokeskuksen kuluttajabarometrin tutkimusaineistoon. Kuluttajabarometri

Lisätiedot

7 OSALLISTUMISMAHDOLLISUUDET. 7.1 Mahdollisuus osallistua päätöksentekoon

7 OSALLISTUMISMAHDOLLISUUDET. 7.1 Mahdollisuus osallistua päätöksentekoon Tampereen Kaupunki etampere/ Infocity 2002 -tutkimus 11 7 OSALLISTUMISMAHDOLLISUUDET 7.1 Mahdollisuus osallistua päätöksentekoon Vastaajilta kysyttiin myös tamperelaisten mahdollisuuksista osallistua päätöksentekoon.

Lisätiedot

Helsingin kaupunki Pöytäkirja 3/ (5) Kaupunkisuunnittelulautakunta Lsp/

Helsingin kaupunki Pöytäkirja 3/ (5) Kaupunkisuunnittelulautakunta Lsp/ Helsingin kaupunki Pöytäkirja 3/2017 1 (5) 38 Helsinkiläisten liikkumistottumukset 2016 HEL 2017-000445 T 08 00 00 Hankenumero 0861_8 Päätös päätti merkitä tiedoksi tutkimuksen, jossa on selvitetty helsinkiläisten

Lisätiedot

Riihimäen-Hyvinkään kauppakamari

Riihimäen-Hyvinkään kauppakamari Riihimäen-Hyvinkään kauppakamari Johtamisen tuloksellisuus Pyry Airaksinen Laurea P2P projektiryhmä: Jani Moisiola, Jenni Rajakallio, Anssi Rajala, Joel Reikko, Anselmi Tuominen, Vera Veremenko 9/14/2012

Lisätiedot

Arjen katsaus Kuluttajakysely maaliskuu 2016

Arjen katsaus Kuluttajakysely maaliskuu 2016 Arjen katsaus Kuluttajakysely maaliskuu 2016 Tutkimuksen taustaa Tässä raportissa esitetään päätulokset LähiTapiolan Arjen Katsaukseen 1/2016 liittyvästä kuluttajatutkimuksesta. Aiheina tällä kierroksella

Lisätiedot

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO Alla oleva kaavio kuvastaa tehdyn testin tuloksia eri osa-alueilla. Kaavion alla on arviot tilanteestasi koskien henkilökohtaisia ominaisuuksiasi, kokemusta ja osaamista, markkinoita

Lisätiedot

Jäsenten käsityksiä hyvästä hallinnosta

Jäsenten käsityksiä hyvästä hallinnosta Jäsenten käsityksiä hyvästä hallinnosta Osaraportti, työelämätutkimus 01 Akavan Erityisalat TNS Gallup 1 Johdanto Tämä on Akavan Erityisalat AE ry:n työelämätutkimus 01:n osaraportti, jossa kerrotaan järjestön

Lisätiedot

Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta

Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta Kysely vuoden 2012 aikana AMKtutkinnon Jyväskylän ammattikorkeakoulusta suorittaneille Kyselyn toteutus ja vastaajat Vuoden 2012 aikana JAMKissa suoritettiin

Lisätiedot

Eläkeselvitys 2012: Selvitys TEKin jäsenten näkemyksistä eläkeiästä ja eläke-ehdoista. Tulosraportti 24.4.2012 Susanna Bairoh

Eläkeselvitys 2012: Selvitys TEKin jäsenten näkemyksistä eläkeiästä ja eläke-ehdoista. Tulosraportti 24.4.2012 Susanna Bairoh Eläkeselvitys 2012: Selvitys TEKin jäsenten näkemyksistä eläkeiästä ja eläke-ehdoista Tulosraportti 24.4.2012 Susanna Bairoh Sisältö Yhteenveto Selvityksen toteutus ja tietoa vastaajista Selvityksen tavoitteet

Lisätiedot

VAALIPUNTARI JYVÄSKYLÄ

VAALIPUNTARI JYVÄSKYLÄ VAALIPUNTARI Kotitalouksien talouskehitys vaalikaudella 97 00 ja odotukset vuodelle 01 1 VAALIPUNTARIN tiedot perustuvat Tilastokeskuksen kuluttajabarometrin tutkimusaineistoon. Kuluttajabarometri on kuukausittainen

Lisätiedot

VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO 2016

VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO 2016 YHTEENVETO 10.10.2016 Maahanmuuttovirasto/ Vastaanottoyksikkö VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO 2016 Taustaa Aikuisten turvapaikanhakijoiden asiakaspalautekysely järjestettiin 49 vastaanottokeskuksessa

Lisätiedot

Muutos, kasvu, kuntoutuminen

Muutos, kasvu, kuntoutuminen P Ä Ä K I R J O I T U S Asko Apukka ja Veijo Notkola Muutos, kasvu, kuntoutuminen Lähes kaikissa kokouksissa ja seminaareissa pidetyissä puheenvuoroissa kuntoutukselta odotetaan tuloksia ja vaikuttavuutta.

Lisätiedot

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 54 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): 5/9 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on. Reilu

Lisätiedot

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 60 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): Reilu 3/7 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on.

Lisätiedot

15/07/2009 I. ILMASTONMUUTOKSEN KOKEMINEN. A. Käsitys maailmanlaajuisten ongelmien vakavuudesta

15/07/2009 I. ILMASTONMUUTOKSEN KOKEMINEN. A. Käsitys maailmanlaajuisten ongelmien vakavuudesta Directorate- General for Communication PUBLIC-OPINION MONITORING UNIT 15/07/2009 Ilmastonmuutos 2009 Standardi Eurobarometri ( EP/Komissio): tammikuu-helmikuu 2009 Ensimmäiset tulokset: tärkeimmät kansalliset

Lisätiedot

Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä

Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä Ammatillisen koulutuksen mielikuvatutkimus 20..2007 Opetusministeriö Kohderyhmä: TYÖELÄMÄ Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä Ammatillinen koulutus kiinnostaa yhä useampaa nuorta. Ammatilliseen

Lisätiedot

Suomen Luonnonsuojeluliitto. Ympäristön tila tulevaisuudessa Telebus-kysymykset. Suomen Luonnonsuojeluliitto

Suomen Luonnonsuojeluliitto. Ympäristön tila tulevaisuudessa Telebus-kysymykset. Suomen Luonnonsuojeluliitto Ympäristön tila tulevaisuudessa Telebus-kysymykset Ympäristön tila tulevaisuudessa Telebus-kysymykset Jenni Larjomaa 3.7.2009 JOHDANTO 1(2) Taloustutkimus Oy on toteuttanut tämän tutkimuksen Suomen Luonnonsuojeluliiton

Lisätiedot

Tuhat Suomalaista Sanomalehtien liitto Joulukuu SFS ISO20252 Sertifioitu

Tuhat Suomalaista Sanomalehtien liitto Joulukuu SFS ISO20252 Sertifioitu Tuhat Suomalaista Sanomalehtien liitto Joulukuu 2016 SFS ISO2022 Sertifioitu Tutkimuksen toteutus Tuhat suomalaista 12/2016 IRO Research Oy:n Tuhat suomalaista tutkimuksen tiedonkeruu tehtiin internetissä

Lisätiedot

TILASTOKATSAUS 16:2016

TILASTOKATSAUS 16:2016 Tilastokatsaus 6:2012 TILASTOKATSAUS 16:2016 1 26.8.2016 PITKÄAIKAISTYÖTTÖMÄT VANTAALLA Pitkäaikaistyöttömiä oli Vantaalla vuoden 2015 lopussa 4 850. Heistä useampi kuin kaksi viidestä oli ollut työttömänä

Lisätiedot

INTOHIMOINEN OMISTAJUUS KANSALAISKYSELY

INTOHIMOINEN OMISTAJUUS KANSALAISKYSELY INTOHIMOINEN OMISTAJUUS KANSALAISKYSELY 22.6.2016 15.6.2016 15706 Intohimoinen omistajuus Johdanto Tämän tutkimuksen on toteuttanut Taloustutkimus Oy Suomalaisen työn liiton toimeksiannosta. Tutkimuksen

Lisätiedot

Suhtautuminen digitaaliseen televisioon. Puhelinhaastattelu maaliskuussa 2005

Suhtautuminen digitaaliseen televisioon. Puhelinhaastattelu maaliskuussa 2005 Suhtautuminen digitaaliseen televisioon Puhelinhaastattelu maaliskuussa 2005 Tausta Tutkimuksella selvitettiin, mitä tiedetään digitaaliseen televisioon siirtymisestä sekä miten muutokseen suhtaudutaan

Lisätiedot

ATTENDO OY TERVEYDENHUOLTOKYSELY SULKAVALLA LOKA-MARRASKUU/ 2016 TALOUSTUTKIMUS OY ANNE KOSONEN

ATTENDO OY TERVEYDENHUOLTOKYSELY SULKAVALLA LOKA-MARRASKUU/ 2016 TALOUSTUTKIMUS OY ANNE KOSONEN ATTENDO OY TERVEYDENHUOLTOKYSELY SULKAVALLA LOKA-MARRASKUU/ 2016 TALOUSTUTKIMUS OY ANNE KOSONEN 1 TUTKIMUKSEN TOTEUTUS 1/2 Taloustutkimus Oy on toteuttanut tämän tutkimuksen Attendo Oy:n toimeksiannosta.

Lisätiedot

ILMASTONMUUTOS. Erikoiseurobarometri (EB 69) kevät 2008 Euroopan parlamentin / Euroopan komission kyselytutkimus Tiivistelmä

ILMASTONMUUTOS. Erikoiseurobarometri (EB 69) kevät 2008 Euroopan parlamentin / Euroopan komission kyselytutkimus Tiivistelmä Viestinnän pääosasto KANSALAISMIELIPITEEN SEURANNAN YKSIKKÖ Bryssel, 15/10/2008 ILMASTONMUUTOS Erikoiseurobarometri (EB 69) kevät 2008 Euroopan parlamentin / Euroopan komission kyselytutkimus Tiivistelmä

Lisätiedot

TILASTOKATSAUS 4:2015

TILASTOKATSAUS 4:2015 Tilastokatsaus 6:212 TILASTOKATSAUS 4:2 1 12.8.2 TIETOJA TYÖVOIMASTA JA TYÖTTÖMYYDESTÄ Työvoiman määrä kasvoi 1 3:lla (,9 %) vuoden 213 aikana Vantaalla työvoimaan kuuluvien joukko on suurentunut vuodesta

Lisätiedot

Mitkä puolueet maan hallitukseen?

Mitkä puolueet maan hallitukseen? Mitkä puolueet maan hallitukseen? Enemmistö haluaa keskustan ja :n maan seuraavaan hallitukseen Näkemyksiä maamme puolueista kartoitettiin tutkimuksessa kysymyksenasettelulla, jossa vastaajien tuli nimetä

Lisätiedot

FSD2439 Terveyden edistämisen barometri 2009: jäsenjärjestöt

FSD2439 Terveyden edistämisen barometri 2009: jäsenjärjestöt KYSELYLOMAKE Tämä kyselylomake on osa Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa FSD2439 Terveyden edistämisen barometri 2009: jäsenjärjestöt Kyselylomaketta hyödyntävien tulee

Lisätiedot

FSD2438 Terveyden edistämisen barometri 2009: kunnat

FSD2438 Terveyden edistämisen barometri 2009: kunnat KYSELYLOMAKE Tämä kyselylomake on osa Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa FSD2438 Terveyden edistämisen barometri 2009: kunnat Kyselylomaketta hyödyntävien tulee viitata

Lisätiedot

Yhteenveto jätteiden energiahyötykäyttöä koskevasta gallupista

Yhteenveto jätteiden energiahyötykäyttöä koskevasta gallupista Yhteenveto jätteiden energiahyötykäyttöä koskevasta gallupista 22.9.2006 Käytännön toteuttaminen: Osoitettiin pääkaupunkiseudun 15 vuotta täyttäneelle väestölle Tutkimuksen teki TNS Gallup Aineisto kerättiin

Lisätiedot

Avoimien yliopistoopintojen

Avoimien yliopistoopintojen Avoimien yliopistoopintojen kysyntä Koulutustarveselvitys pääkaupunkiseudulla 2011 www.helsinki.fi/avoin Koulutustarveselvitys pääkaupunkiseudulla hankkeen lähtökohta ja tausta avointen yliopisto-opintojen

Lisätiedot

Metsäammattilaisten suhtautuminen erirakenteiskasvatukseen. Zhuo Cheng & Sauli Valkonen Metsäntutkimuslaitos

Metsäammattilaisten suhtautuminen erirakenteiskasvatukseen. Zhuo Cheng & Sauli Valkonen Metsäntutkimuslaitos Metsäammattilaisten suhtautuminen erirakenteiskasvatukseen Zhuo Cheng & Sauli Valkonen Metsäntutkimuslaitos Tutkimus eri-ikäiskasvatuksen seminaarisarjan osallistujat 8/19 tilaisuudesta, 771/985 osallistujasta

Lisätiedot

Kaupunki- ja kuntapalvelut Espoossa 2014

Kaupunki- ja kuntapalvelut Espoossa 2014 Kaupunki- ja kuntapalvelut Espoossa 0 Valtuustoseminaari..0 Kaupunkikehitysyksikkö Tuula Miettinen/Teuvo Savikko Lähde: FCG Kaupunkilaisten tyytyväisyys palveluihin kasvussa Espoolaisten tyytyväisyys kaupungin

Lisätiedot

SKAL Kuljetusbarometri 2/2006. Alueellisia tuloksia. Liite lehdistötiedotteeseen. Etelä-Suomi

SKAL Kuljetusbarometri 2/2006. Alueellisia tuloksia. Liite lehdistötiedotteeseen. Etelä-Suomi 1 SKAL Kuljetusbarometri 2/2006 Alueellisia tuloksia Liite lehdistötiedotteeseen Etelä-Suomi Kuljetusalan yleiset näkymät ovat kuluvan vuoden aikana selvästi parantuneet. Viime vuoden syksyllä vain 17

Lisätiedot

HUOMISEN KYNNYKSELLÄ 2010: Kysely 55 79-vuotiaiden tulevaisuudennäkymistä

HUOMISEN KYNNYKSELLÄ 2010: Kysely 55 79-vuotiaiden tulevaisuudennäkymistä HUOMISEN KYNNYKSELLÄ 0: Kysely -vuotiaiden tulevaisuudennäkymistä HUOMISEN KYNNYKSELLÄ 0: Kysely -vuotiaiden tulevaisuudennäkymistä. JOHDANTO. KOKEMUKSET ELÄKELÄISJÄRJESTÖISTÄ. ELÄKELÄISJÄRJESTÖT MINKÄLAISIA

Lisätiedot

75 % YRITTÄJISTÄ KOKEE DIGITALISAATIOSSA ONNISTUMISEN TÄRKEÄKSI YRITYKSENSÄ TULEVAISUUDELLE SONERA YRITTÄJÄTUTKIMUS TUTKIMUSRAPORTTI

75 % YRITTÄJISTÄ KOKEE DIGITALISAATIOSSA ONNISTUMISEN TÄRKEÄKSI YRITYKSENSÄ TULEVAISUUDELLE SONERA YRITTÄJÄTUTKIMUS TUTKIMUSRAPORTTI % YRITTÄJISTÄ KOKEE DIGITALISAATIOSSA ONNISTUMISEN TÄRKEÄKSI YRITYKSENSÄ TULEVAISUUDELLE SONERA YRITTÄJÄTUTKIMUS TUTKIMUSRAPORTTI 1 TUTKIMUKSEN PÄÄHAVAINNOT 2 Onko yrityksesi kasvamassa vai hiipumassa?

Lisätiedot

Väestön mielipiteet hoitoon pääsystä ja potilaan valinnanvapaudesta

Väestön mielipiteet hoitoon pääsystä ja potilaan valinnanvapaudesta Väestön mielipiteet hoitoon pääsystä ja potilaan valinnanvapaudesta Kyselyn toteutus Lääkäriliitto selvitti marraskuussa 2014 kansalaisten käsityksiä hoitoon pääsystä ja potilaan valinnanvapaudesta. Tutkimuksen

Lisätiedot

Vanhempien alkoholikulttuurille ei ole vastinetta lasten alkoholimaailmassa

Vanhempien alkoholikulttuurille ei ole vastinetta lasten alkoholimaailmassa Vanhempien alkoholikulttuurille ei ole vastinetta lasten alkoholimaailmassa Salme Ahlström tutkimusprofessori Päihteet ja riippuvuus 20.10.2009 1 Sisältö Lapsuuden inho Mitä lapset tietävät vanhempiensa

Lisätiedot

VASTAAJAN TAUSTATIEDOT Ympyröi sopivin vaihtoehto tai kirjoita vastauksesi sille varattuun tilaan. 1. Sukupuoleni on 1 nainen 2 mies

VASTAAJAN TAUSTATIEDOT Ympyröi sopivin vaihtoehto tai kirjoita vastauksesi sille varattuun tilaan. 1. Sukupuoleni on 1 nainen 2 mies 1 Kysely koostuu neljästä osiosta: -taustatiedoista -perustehtävään ja työn organisointiin liittyviin kysymyksiin -työn rikastamisen tavoitteisiin liittyviin kysymyksiin -työn rikastamisen keinoihin liittyviin

Lisätiedot

Päivähoidon asiakastyytyväisyyskyselyn vastaukset 2015

Päivähoidon asiakastyytyväisyyskyselyn vastaukset 2015 Päivähoidon asiakastyytyväisyyskyselyn vastaukset 15 Kiitoksia vastanneille! Käymme työntekijöiden kanssa tulokset lävitse ja parannamme sitä kautta lapsen päiväkotielämän arkea. Asiakastyytyväisyyskyselyn

Lisätiedot