NÄKEMYKSET TYÖSSÄ JAKSAMISESTA JA JATKAMISESTA 2011

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "NÄKEMYKSET TYÖSSÄ JAKSAMISESTA JA JATKAMISESTA 2011"

Transkriptio

1 NÄKEMYKSET TYÖSSÄ JAKSAMISESTA JA JATKAMISESTA

2 JOHDANTO Tässä raportissa esitetään yhteenveto tutkimuksesta, jonka tarkoituksena on ollut selvittää kansalaisten käsityksiä työssä jaksamisesta ja jatkamisesta. Vastaava tutkimus on toteutettu aiemmin vuosina ja. Tutkimusaineisto on kerätty puhelinhaastatteluina.-.. päivien välisenä aikana. Haastatteluja tehtiin yhteensä.. Haastatellut edustavat maamme vuotta täyttänyttä väestöä Ahvenanmaan ulkopuolella. Näytteen muodostamisessa sovellettiin monivaiheista ositettua otantaa. Tämän tutkimusraportin tarkoituksena on tiivistäen verbalisoida ja visualisoida tutkimuksen päätuloksia. Tutkimukseen sisältyy erillinen tilasto-osa, jossa esitetään kaikki tutkimustulokset yksityiskohtaisessa taulukkomuodossa. TNS Gallup Oy on toteuttanut tutkimuksen Työeläkevakuuttajat TELA ry:n toimeksiannosta. MITKÄ OVAT YLEISESTI OTTAEN SUURIMMAT ONGELMAT TYÖSSÄ JAKSAMI- SESSA? Suurin ongelma työssä jaksamisessa on työelämän korkealle viritetyt vaatimukset Kaikille vastaajille riippumatta, olivatko he työssä vai eivät, lueteltiin lista erilaisia mahdollisia työssä jaksamisen ongelmia ja kysyttiin, mikä on suurin ongelma työssä jaksamisessa. Tämän jälkeen tiedusteltiin vielä, mikä aiheuttaa toiseksi eniten ongelmia työssä jaksamisessa. Selvästi suurimmaksi ongelmaksi nähdään työelämän korkealle viritetyt vaatimukset ja kiivastahtisuus. Muut mahdolliset ongelmat arvioidaan selvästi vähäisemmiksi. Jonkinasteisiksi ongelmiksi nousevat myös henkiset tekijät kuten työperäinen masennus, uupuminen sekä epävarmuus työstä ja toimeentulosta. Sellaisia ihmisiä, jotka katsovat, että työssä jaksamisessa ei ole mitään ongelmia, löytyy äärimmäisen vähän. Työssä jaksaminen ja jatkaminen Kuvio ab. MIKÄ ON YLEISESTI OTTAEN SUURIN ONGELMA JA MIKÄ AIHEUTTAA TOISEKSI ENITEN ONGELMIA TYÖSSÄ JAKSAMISESSA (%). SUU- RIN TOI- SEKSI Työelämän korkealle viritetyt vaatimukset ja kiivastahtisuus Henkiset tekijät kuten työperäinen masennus, uupuminen Yleinen epävarmuus työstä ja toimeentulosta Ikääntyvien ihmisten aliarvostus työssä Fyysisen kunnon heikentyminen Taloudellisten kannustimien ja palkkioiden vähäisyys Ei osaa sanoa Jokin muu ongelma Ei mikään TNS Gallup Oy PGraphics

3 Työssä jaksaminen ja jatkaminen Kuvio abt. MIKÄ ON YLEISESTI OTTAEN SUURIN ONGELMA JA MIKÄ AIHEUT- TAA TOISEKSI ENITEN ONGELMIA TYÖSSÄ JAKSAMISESSA (%). SUU- RIN TOI- SEKSI Työelämän korkealle viritetyt vaatimukset ja kiivastahtisuus Yleinen epävarmuus työstä ja toimeentulosta Fyysisen kunnon heikentyminen Henkiset tekijät kuten työperäinen masennus, uupuminen Taloudellisten kannustimien ja palkkioiden vähäisyys Ikääntyvien ihmisten aliarvostus työssä Jokin muu ongelma Ei mikään Ei osaa sanoa TNS Gallup Oy PGraphics

4 Työelämän korkealle viritetyt vaatimukset ja kiivastahtisuus on pääsyy työssä jaksamisen ongelmiin etenkin ylempien ja alempien toimihenkilöiden sekä keski-ikäisten mielestä. Vuonna TELA toteutti edellisen kerran tutkimuksen näkemyksistä työssä jaksamisesta. Osa kysymyksenasetteluista on tässä tutkimuksessa samoja kuin kaksi vuotta aiemmin. Käsitykset ovat hieman muuttuneet vuodesta. Aiempaa useammin suurimmiksi ongelmiksi nähdään työelämän korkealle viritetyt vaatimukset ja kiivastahtisuus sekä epävarmuus työstä ja toimeentulosta. Aiempaa pienempi osa väestöstä näkee henkiset tekijät, kuten uupumuksen ja fyysisen kunnon puutteen, suurimmiksi ongelmiksi. Muutos kielii siitä, että aiempaa useampi on huolissaan työpaikoista ja työelämän nykyisistä vaatimuksista jaksaminen kannalta. MILLÄ TAVOIN TALOUDELLINEN EPÄVARMUUS VAIKUTTAA TYÖSSÄ KÄYVIIN IHMISIIN? Epäluottamusta eläketurvan rahoituksen riittävyyteen Vastaajat arvioivat maailmanlaajuisen taloudellisen epävarmuuden vaikutusta työssä käyvien ihmisten näkemyksiin työstä ja työelämästä maassamme. Arvioitavia asioita oli kolme, halukkuus työssä jatkamiseen yli -vuotiaana, työssä käyvien ihmisten jaksaminen yleensä ja luottamus eläketurvan rahoituksen riittävyyteen. Enemmistö ( %) kansalaisista arvioi, että luottamus eläketurvan rahoituksen riittävyyteen tulee vähentymään. Samaan hengenvetoon enemmistö ( %) myös otaksuu, että työssä käyvien ihmisten jaksaminen yleensä tulee heikentymään. Sen sijaan näkemykset siitä, mitä tapahtuu työssä käyvien halukkuudelle jatkaa työssä yli - vuotiaana hajoavat voimakkaammin. Kolmannes ( %) arvioi, että halukkuus jatkaa työssä vähentyy. Kuitenkin kolmannes ( %) näkee, että taloudellinen epävarmuus ei vaikuta mitenkään ja yli neljännes ( %) arvioi halukkuuden jatkaa työssä jopa lisääntyvän. Aiempaa useampi arvioi että ihmisten halu jatkaa työssä lisääntyy taloudellisesta epävarmuudesta huolimatta Näkemykset ovat muuttuneet vuodesta. Aiempaa useampi on vakuuttunut, että luottamus eläketurvan rahoitukseen vähentyy ( % -> %). Samanaikaisesti aiempaa useampi olettaa, että halukkuus työssä jatkamiseen tulee lisääntymään ( % -> %). Väestöryhmittäiset erot käsityksissä, mitä tapahtuu luottamukselle eläketurvan rahoituksen riittävyydelle, ovat tuntuvia. Keskimäärää useammin vakuuttuneempia luottamuksen rapautumisesta ovat --vuotiaat, korkeasti koulutetut sekä toimihenkilöammateissa tai yrittäjinä toimivat. Jonkinasteista optimismia ilmenee niiden keskuudessa, jotka ovat ikääntyneitä, heikommin koulutettuja ja eläkeläisiä. t arvioivat muita useammin, että työssä käyvien halukkuus jatkaa työelämässä yli -vuotiaana heikkenee. Miehet ovat tästä asiasta hieman useammin vakuuttuneita kuin naiset. Eläkeläisten keskuudesta löytyy lähes kaksi viidestä niitä, jotka uskovat halujen työssä jatkamiseen jopa lisääntyvän. Muilta osin väestöryhmittäiset erot ovat aika vähäisiä.

5 Työssä jaksaminen ja jatkaminen Kuvio t. MILLÄ TAVOIN TALOUDELLINEN EPÄVARMUUS* VAIKUTTAA TYÖSSÄ KÄYVIIN IHMISIIN ERI ASIOISSA (%). LISÄÄN- TYY EI VAIKUTA MITENKÄÄN EI OSAA VÄHEN- TYY Halukkuus työssä jatkamiseen yli -vuotiaana Työssä käyvien ihmisten jaksaminen yleensä Luottamus eläketurvan rahoituksen riittävyyteen TNS Gallup Oy PGraphics *Kysymysmuoto osin muuttunut. Vuonna : "MIllä tavoin talouskriisi vaikuttaa.." MILLÄ TAVOIN TALOUDELLINEN EPÄVARMUUS VAIKUTTAA OMAAN ITSEENSÄ? Enemmistö työssä käyvistä ei usko taloudellisen epävarmuuden vaikuttavan työssä jatkamiseen yli -vuotiaana Työelämässä mukana oleville, alle -vuotiaille, esitettiin tutkimuksessa kaksi kysymyksenasettelua. Vastaajat ilmoittivat, mikä on heidän oma halukkuutensa jatkaa työssä myös yli -vuotiaana. Tämän jälkeen he ottivat kantaa siihen, mitkä ovat omat mahdollisuudet jatkaa työssä yli -vuotiaana, ottaen huomioon esim. osaamisen, terveydentilan ja työmarkkinatilanteen. Enemmistö ( %) työssä käyvistä arvioi, että taloudellinen epävarmuus ei vaikuta mitenkään heidän haluihin jatkaa työssä myös yli -vuotiaana. Pitkälle samansuuntainen tulos saadaan aikaan, kun kysytään mahdollisuuksia työssä jatkamiseen. Niiden osuus, jotka arvioivat oman halukkuuden ja mahdollisuuksien jatkaa työelämässä yli -vuotiaana, on lisääntynyt vuodesta. Halujen mahdollisuuksien vähentymiseen uskovien osuus on pienentynyt aiemmasta. Työntekijöiden ( %) ja heikosti koulutettujen ( %) keskuudessa on hieman keskimäärää enemmän niitä, jotka arvioivat omien halujen vähentyvän taloudellisen epävarmuuden seuraamuksena. Kuitenkin myös työntekijöistä enemmistö näkee, että taloudellinen epävarmuus ei vaikuta heidän aikeisiinsa mitään tai halu jatkaa työssä lisääntyy. Korkeasti koulutetut ja yrittäjät ovat muita vakuuttuneempia siitä, että mahdollisella taloudellisella taantumalla ei ole vaikutusta heidän haluihinsa jatkaa työelämässä yli -vuotiaana.

6 Työssä jaksaminen ja jatkaminen Kuvio t. MILLÄ TAVOIN TALOUDELLINEN EPÄVARMUUS* VAIKUTTAA ITSEEN ERI ASIOISSA (jos työssä ja alle -vuotias, %). LISÄÄN- TYY EI VAIKUTA MITENKÄÄN EI OSAA VÄHEN- TYY Oma halukkuus jatkaa työssä myös yli -vuotiaana Omat mahdollisuudet jatkaa työssä yli -vuotiaana TNS Gallup Oy PGraphics *Kysymysmuoto osin muuttunut. Vuonna : "MIllä tavoin taloudellinen taantuma vaikuttaa.." NÄKEMYKSIÄ TYÖSSÄ JAKSAMISESTA Ikääntyviä tarvitaan työelämässä, mutta kokemusta ja osaamista tulisi arvostaa enemmän Kaikille vastaajille esitettiin kahdeksan työelämää ja työssä jaksamista koskevaa asenneväittämää. Vastaajien tuli ottaa kantaa olemalla joko samaa tai eri mieltä väittämien kanssa. Valtaosa ( %) suomalaisista katsoo, että Suomessa ymmärretään yhä paremmin, että sekä nuoria että vanhempia tarvitaan työelämässä. Vain vajaa kolmannes ( %) on eri mieltä. Mielipiteet ovat muuttuneet hieman vuodesta. Nyt aiempaa useampi torjuu sen, että nuoria että vanhempia tarvitaan työelämässä. Torjuvalle kannalle suomalaiset asettuvat, kun heille esitetään väittämä, jonka mukaan vanhemmat ikäluokat muodostavat nuorten kannalta tulpan työmarkkinoille, minkä takia heidän tulisi siirtyä eläkkeelle. Suomalaisista prosenttia torjuu ehdotuksen. Myös nuoret tyrmäävät ajatuksen, että ikääntyneet toimisivat tulppana nuorten työllistymisen kannalta. Tulokset eivät ole muuttuneet vuodesta. Valtaosa ( %) suomalaisista on taipuvainen ajattelemaan, että ikääntyvien ihmisten työssä jaksaminen lisääntyisi, jos kokemusta, taitoja ja ahkeruutta arvostettaisiin enemmän. Erityisen vakuuttuneita asiasta ovat ikääntyvät ja iäkkäämmät ihmiset. Enemmistö uskoo, että työelämässä joudutaan tekemään turhaa työtä Selvä enemmistö ( %) suomalaisista sanoo, että työtehtävät jakaantuvat työelämässä liian epätasaisesti työssä jaksamisen kannalta. Tulos kielii siitä, että ihmiset ajattelevat ainakin osan ihmisistä joutuvan liian kovan työtaakan alle.

7 Kuitenkin lähes samaan hengenvetoon enemmistö ( %) ilmoittaa, että jos palkitsemisjärjestelmät ovat kunnossa, työtehtävien epätasainen jakautuminen ei ole erityinen ongelma. Tulos antaa aiheen ajatella, että paremmalla palkitsemisella työtehtävien epätasainen jakautuminen hyväksytään, jolloin ihmiset vapaaehtoisesti suostuvat kantamaan enemmän työtaakkaa kuin muut keskimäärin. Enemmistö ( %) suomalaisista tuntuu ajattelevan, että ihmiset joutuvat työelämässä nykyisin tekemään liiaksi muita asioita kuin tehokasta ja tuottavaa työtä. Keskimäärää vakuuttuneempia asiasta ovat korkeasti koulutetut sekä toimihenkilöammateissa työskentelevät. Tulos saattaa viitata siihen, että etenkin asiantuntija-ammateissa työskentelevillä on taipumusta ajatella tehokasta työaikaa kuluvan liikaa mm. byrokratiaan, turhalta tuntuvaan raportointiin ja palavereissa istumisiin. Ikääntyvät ja ikääntyneet ovat sitä mieltä, että Suomessa vapaa-ajan arvostus on jyrännyt työn tekemisen Työntekijöiden työelämän vaikutusmahdollisuuksien lisäämisen puolesta kielii se tutkimustulos, jonka mukaan valtaosa ( %) suomalaisista torjuu ajatuksen, että työssä jaksaminen ei paranisi, vaikka työntekijöillä olisi enemmän mahdollisuuksia vaikuttaa työnsä järjestämiseen työpaikoilla. Vain viidennes väestöstä yhtyy väittämään. Työssä jaksaminen ja jatkaminen Kuvio t. MISSÄ MÄÄRIN SAMAA TAI ERI ON SEURAA- VIEN VÄITTÄMIEN KANSSA (%). SAMAA KIN SAMAA EI OSAA KIN ERI ERI A) "Suomessa ymmärretään yhä paremmin, että sekä nuoria että vanhempia tarvitaan työelämässä" (%). B) "Vanhemmat ikäluokat muodostavat nuorten kannalta tulpan työmarkkinoille, minkä takia heidän tulisi siirtyä eläkkeelle" (%). TNS Gallup Oy PGraphics

8 Työssä jaksaminen ja jatkaminen Kuvio. MISSÄ MÄÄRIN SAMAA TAI ERI ON SEURAA- VIEN VÄITTÄMIEN KANSSA (%). SAMAA KIN SAMAA EI OSAA KIN ERI ERI A) "Suomessa ymmärretään yhä paremmin, että sekä nuoria että vanhempia tarvitaan työelämässä" (%). B) "Vanhemmat ikäluokat muodostavat nuorten kannalta tulpan työmarkkinoille, minkä takia heidän tulisi siirtyä eläkkeelle" (%). C) "Työtehtävät jakautuvat suomalaisessa työelämässä liian epätasaisesti työssä jaksamisen kannalta" (%). D) "Jos palkitsemisjärjestelmät ovat kunnossa, työtehtävien epätasainen jakautuminen ei ole erityinen ongelma" (%). E) "Työelämässä ihmiset joutuvat nykyisin tekemään liiaksi muita asioita kuin tehokasta ja tuottavaa työtä" (%). F) "Työssä jaksaminen ei paranisi vaikka työntekijöillä olisi enemmän mahdollisuuksia vaikuttaa työnsä järjestämiseen työpaikoilla" (%). G) "Suomessa työn tekemistä arvostetaan nykyisin liian vähän ja vapaa-aikaa jopa liikaa" (%). H) "Ikääntyvien ihmisten työssä jaksaminen lisääntyisi, jos kokemusta, taitoja ja ahkeruutta arvostettaisiin enemmän" (%). TNS Gallup Oy PGraphics

9 Suomalaiset jakaantuvat kahteen leiriin, kun kysytään näkemystä työn tekemisen ja vapaaajan arvostuksesta maassamme. Vajaa puolet ( %) on sitä mieltä, että Suomessa työn tekemistä arvostetaan nykyisin liian vähän ja vapaa-aikaa jopa liikaa. Samansuuruinen joukko torjuu näkemyksen työn tekemisen liian vähäisestä arvostuksesta. Suhtautuminen työn tekemisen ja vapaa-ajan arvostukseen on voimakkaasti ikäsidonnaista. Nuoremmat ikäluokat torjuvat ajatuksen, että Suomessa työn tekemistä arvostetaan nykyisin liian vähän ja vapaa-aikaa jopa liikaa. Ikääntyneet ovat sitä mieltä, että Suomessa vapaa-ajan arvostus on jyrännyt työn tekemisen. KUINKA MONI JATKAA YLI -VUOTIAANA TÖISSÄ? Halukkuus jatkaa työelämässä yli -vuotiaana on noususuunnassa Vastaajille, jotka olivat töissä ja alle -vuotiaita, esitettiin kysymys, mikä omalla kohdalla on todennäköisin vaihtoehto ajatellen työssä jatkamista. Työssä käyvistä alle -vuotiaista joka toinen ( %) jatkaa työssään vuoteen saakka. Viidennes ( %) ilmoittaa, että ei aio jatkaa edes vuoden ikään saakka. Reilu neljännes ( %) uskoo jatkavansa työssä myös yli -vuotiaana. Niiden osuus, jotka aikovat jatkaa työelämässä yli -vuotiaana, on lisääntynyt aiemmista tutkimuksista. Myös niiden osuus, jotka jatkavat vuoteen saakka, on lisääntynyt. Vastaavasti niiden osuus, jotka eivät jatka edes -vuoden ikään, on vähentynyt johdonmukaisesti vuodesta ( % -> % -> %). Työssä jaksaminen ja jatkaminen Kuvio tr. JOS AJATTELEE OMAA TYÖSSÄKÄYNTIÄÄN, MIKÄ SEURAA- VISTA VAIHTOEHDOISTA ON OMALLA KOHDALLA TODEN- NÄKÖISIN (työssä ja alle -vuotias, %). Jatkaa työssä vuoteen asti Jatkaa työssä myös yli -vuotiaana Ei jatka työssä edes vuoden ikään saakka Ei osaa sanoa TNS Gallup Oy PGraphics

10 Yli -vuotiaana työelämässä jatkavia löytyy keskimäärää enemmän hyvin koulutettujen ja yrittäjien keskuudesta. Vertailu vuoteen kertoo, että nuorten alle -vuotiaiden keskuudessa halut jatkaa ovat vähentyneet. Sen sijaan keski-ikäisten, --vuotiaiden aikeet jatkaa myös yli -vuotiaana ovat lisääntyneet vuodesta. Työntekijöiden keskuudessa on aiempaa enemmän niitä, jotka aikovat jatkaa -vuoteen asti. Ylempien ja alempien toimihenkilöiden aikomukset jatkaa yli -vuotiaana ovat nyt yleisempiä kuin vuonna. MITEN TYÖSSÄ JAKSAMISTA PARANNETAAN? Kansalaiset uskovat moniin keinoihin työssä jaksamisen parantamiseksi Kaikille vastaajille lueteltiin lista asioita ja kysyttiin, mitkä niistä ovat sellaisia, joiden avulla uskoo olevan mahdollista oleellisesti parantaa työssä jaksamista yhteiskunnassamme. Tulosten mukaan tällaisia työssä jaksamista helpottavia lääkkeitä löytyisi paljon. Eniten sai kannatusta työssä käyvien mahdollisuudet vaikuttaa omaan työhönsä. Tämän jälkeen yleisimmin peräänkuulutettiin työilmapiirin yleistä parantamista sekä esimiestoiminnan ja johtamisen kehittämistä. Vaille huomiota ei jäänyt myöskään työelämän laadun kehittämisohjelmat sekä työn tekemisen ja eläkkeellesiirtymisen välisen rajan joustavoittaminen. Huomattava osa kansasta uskoo myös kuntoutusmahdollisuuksien lisäämiseen ja ikääntyvien työntekijöiden arvostuksen kohentamiseen lääkkeenä työssä jaksamisen parantamiseksi. Tulokset kertovat siitä, että kansalaisten mielestä tarvitaan monia ponnistuksia samanaikaisesti, mukaan lukien inhimillisempi työelämä. Tähän viittaavat myös ne vastaukset, jotka saatiin kysymyksiin työssä jaksamisen suurimmista ongelmista. Tulokset ovat optimistisia sikäli, että sellaisia ihmisiä ei ole, jotka ajattelevat, että työssä jaksamista ei voida parantaa lainkaan. Usko lähes kaikkien keinojen tehoon on lisääntynyt Edellisen kerran tätä aihetta lähestyttiin vuonna vastaavassa tutkimuksessa. Tulokset ovat muuttuneet siten, että usko kaikkien keinojen tehoon on voimistunut. Eri ammattiryhmien käsitykset ovat pitkälle samansuuntaisia. Pieniä painotuseroja silti löytyy. t luottavat muita useammin taloudellisiin houkuttimiin, kuntoutusmahdollisuuksien ja ikääntyvien arvostuksen lisäämiseen. Ylemmät toimihenkilöt katsovat, että taloudelliset houkuttimet eivät välttämättä pure yhtä hyvin kuin muut lääkkeet. t näkevät lääkkeeksi muita useammin työn tekemisen ja eläkkeellesiirtymisen välisen rajan joustavoittamisen.

11 Työssä jaksaminen ja jatkaminen Kuvio. MITKÄ KAIKKI OVAT SELLAISIA ASIOITA, JOIDEN AVULLA USKOO OLEVAN MAH- DOLLISTA OLEELLISESTI PARANTAA TYÖSSÄ JATKAMISTA YHTEISKUNNASSAM- ME (%). Mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön Työilmapiirin yleinen parantaminen Esimiestoiminnan ja johtamisen kehittäminen Työelämän laadulliset kehittämisohjelmat / työhyvinvoinnin parantaminen Työn tekemisen ja eläkkeelle siirtymisen välisen rajan joustavoittaminen Ikääntyvien työntekijöiden arvostuksen lisääminen Kuntoutusmahdollisuuksien lisääminen Koulutusmahdollisuuksia myös iäkkäämmille työntekijöille Enemmän taloudellisia houkuttimia työssä jaksamisen edistämiseksi Jokin muu Ei osaa sanoa Ei mikään TNS Gallup Oy PGraphics Työssä jaksaminen ja jatkaminen Kuvio t. MITKÄ KAIKKI OVAT SELLAISIA ASIOITA, JOIDEN AVULLA USKOO OLEVAN MAH- DOLLISTA OLEELLISESTI PARANTAA TYÖSSÄ JATKAMISTA YHTEISKUNNASSAM- ME (%). Mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön Työilmapiirin yleinen parantaminen Esimiestoiminnan ja johtamisen kehittäminen Työelämän laadulliset kehittämisohjelmat/työhyvinvoinnin parantaminen* Työn tekemisen ja eläkkeelle siirtymisen välisen rajan joustavoittaminen Kuntoutusmahdollisuuksien lisääminen Ikääntyvien työntekijöiden arvostuksen lisääminen Koulutusmahdollisuuksia myös iäkkäämmille työntekijöille Enemmän taloudellisia houkuttimia työssä jaksamisen edistämiseksi Jokin muu Ei osaa sanoa Ei mikään TNS Gallup Oy PGraphics * Vaihtoehto osin muuttunut. Vuonna : Työelämän laadulliset kehittämisohjelmat

12 LIITEKUVIOT:

13 Työssä jaksaminen ja jatkaminen Kuvio -. MILLÄ TAVOIN TALOUDELLINEN EPÄVARMUUS VAI- KUTTAA TYÖSSÄ KÄYVIIN: HALUKKUUS TYÖSSÄ JATKAMISEEN YLI -VUOTIAANA (%). LISÄÄN- TYY EI VAI- KUTA EI OSAA VÄHEN- TYY Alle vuotta - vuotta - vuotta - vuotta Yli vuotta Opiskelija Eläkeläinen Työssä Työtön Työelämän ulkop. Jatkaa asti Jatkaa yli -vuot. Ei edes saakka TNS Gallup Oy PGraphics

14 Työssä jaksaminen ja jatkaminen Kuvio -. MILLÄ TAVOIN TALOUDELLINEN EPÄVARMUUS VAI- KUTTAA TYÖSSÄ KÄYVIIN: TYÖSSÄ KÄYVIEN IHMIS- TEN JAKSAMINEN YLEENSÄ (%). LISÄÄN- TYY EI VAI- KUTA EI OSAA VÄHEN- TYY Alle vuotta - vuotta - vuotta - vuotta Yli vuotta Opiskelija Eläkeläinen Työssä Työtön Työelämän ulkop. Jatkaa asti Jatkaa yli -vuot. Ei edes saakka TNS Gallup Oy PGraphics

15 Työssä jaksaminen ja jatkaminen Kuvio -. MILLÄ TAVOIN TALOUDELLINEN EPÄVARMUUS VAI- KUTTAA TYÖSSÄ KÄYVIIN: LUOTTAMUS ELÄKETUR- VAN RAHOITUKSEN RIITTÄVYYTEEN (%). LISÄÄN- TYY EI VAI- KUTA EI OSAA VÄHEN- TYY Alle vuotta - vuotta - vuotta - vuotta Yli vuotta Opiskelija Eläkeläinen Työssä Työtön Työelämän ulkop. Jatkaa asti Jatkaa yli -vuot. Ei edes saakka TNS Gallup Oy PGraphics

16 Työssä jaksaminen ja jatkaminen Kuvio -. MILLÄ TAVOIN TALOUDELLINEN EPÄVARMUUS VAI- KUTTAA ITSEEN: OMA HALUKKUUS JATKAA TYÖSSÄ MYÖS YLI -VUOTIAANA (jos työssä ja alle -vuotias, %). LISÄÄN- TYY EI VAI- KUTA EI OSAA VÄHEN- TYY Alle vuotta - vuotta - vuotta - vuotta Jatkaa asti Jatkaa yli -vuot. Ei edes saakka TNS Gallup Oy PGraphics

17 Työssä jaksaminen ja jatkaminen Kuvio -. MILLÄ TAVOIN TALOUDELLINEN EPÄVARMUUS VAI- KUTTAA ITSEEN: OMAT MAHDOLLISUUDET JATKAA TYÖSSÄ YLI -VUOTIAANA (ottaen huomioon esim. osaamisen, terveyden ja työmarkkinatilanteen, %). LISÄÄN- TYY EI VAI- KUTA EI OSAA VÄHEN- TYY Alle vuotta - vuotta - vuotta - vuotta Jatkaa asti Jatkaa yli -vuot. Ei edes saakka TNS Gallup Oy PGraphics

18 Työssä jaksaminen ja jatkaminen Kuvio ab-. SUURIMMAT ONGELMAT TYÖSSÄ JAKSAMI- SESSA: TYÖELÄMÄN KORKEALLE VIRITETYT VAATIMUKSET JA KIITAHTISUUS (%). SUU- RIN TOI- SEKSI Alle vuotta - vuotta - vuotta - vuotta Yli vuotta Opiskelija Eläkeläinen Työssä Työtön Työelämän ulkop. Jatkaa asti Jatkaa yli -vuot. Ei edes saakka TNS Gallup Oy PGraphics

19 Työssä jaksaminen ja jatkaminen Kuvio ab-. SUURIMMAT ONGELMAT TYÖSSÄ JAKSAMI- SESSA: YLEINEN EPÄVARMUUS TYÖSTÄ JA TOIMEENTULOSTA (%). SUU- RIN TOI- SEKSI Alle vuotta - vuotta - vuotta - vuotta Yli vuotta Opiskelija Eläkeläinen Työssä Työtön Työelämän ulkop. Jatkaa asti Jatkaa yli -vuot. Ei edes saakka TNS Gallup Oy PGraphics

20 Työssä jaksaminen ja jatkaminen Kuvio ab-. SUURIMMAT ONGELMAT TYÖSSÄ JAKSAMI- SESSA: HENKISET TEKIJÄT KUTEN TYÖPE- RÄINEN MASENNUS, UUPUMINEN (%). SUU- RIN TOI- SEKSI Alle vuotta - vuotta - vuotta - vuotta Yli vuotta Opiskelija Eläkeläinen Työssä Työtön Työelämän ulkop. Jatkaa asti Jatkaa yli -vuot. Ei edes saakka TNS Gallup Oy PGraphics

21 Työssä jaksaminen ja jatkaminen Kuvio ab-. SUURIMMAT ONGELMAT TYÖSSÄ JAKSAMI- SESSA: IKÄÄNTYVIEN IHMISTEN ALIARVOS- TUS TYÖSSÄ (%). SUU- RIN TOI- SEKSI Alle vuotta - vuotta - vuotta - vuotta Yli vuotta Opiskelija Eläkeläinen Työssä Työtön Työelämän ulkop. Jatkaa asti Jatkaa yli -vuot. Ei edes saakka TNS Gallup Oy PGraphics

22 Työssä jaksaminen ja jatkaminen Kuvio -. "Suomessa ymmärretään yhä paremmin, että sekä nuoria että vanhempia tarvitaan työelämässä" (%). SAMAA KIN SAMAA EI OSAA KIN ERI ERI Alle vuotta - vuotta - vuotta - vuotta Yli vuotta Opiskelija Eläkeläinen Työssä Työtön Työelämän ulkop. Jatkaa asti Jatkaa yli -vuot. Ei edes saakka TNS Gallup Oy PGraphics

23 Työssä jaksaminen ja jatkaminen Kuvio -. "Vanhemmat ikäluokat muodostavat nuorten kannalta tulpan työmarkkinoille, minkä takia heidän tulisi siirtyä eläkkeelle" (%). SAMAA KIN SAMAA EI OSAA KIN ERI ERI Alle vuotta - vuotta - vuotta - vuotta Yli vuotta Opiskelija Eläkeläinen Työssä Työtön Työelämän ulkop. Jatkaa asti Jatkaa yli -vuot. Ei edes saakka TNS Gallup Oy PGraphics

24 Työssä jaksaminen ja jatkaminen Kuvio -. "Työtehtävät jakautuvat suomalaisessa työelämässä liian epätasaisesti työssä jaksamisen kannalta" (%). SAMAA KIN SAMAA EI OSAA KIN ERI ERI Alle vuotta - vuotta - vuotta - vuotta Yli vuotta Opiskelija Eläkeläinen Työssä Työtön Työelämän ulkop. Jatkaa asti Jatkaa yli -vuot. Ei edes saakka TNS Gallup Oy PGraphics

25 Työssä jaksaminen ja jatkaminen Kuvio -. "Jos palkitsemisjärjestelmät ovat kunnossa, työtehtävien epätasainen jakautuminen ei ole erityinen ongelma" (%). SAMAA KIN SAMAA EI OSAA KIN ERI ERI Alle vuotta - vuotta - vuotta - vuotta Yli vuotta Opiskelija Eläkeläinen Työssä Työtön Työelämän ulkop. Jatkaa asti Jatkaa yli -vuot. Ei edes saakka TNS Gallup Oy PGraphics

26 Työssä jaksaminen ja jatkaminen Kuvio -. "Työelämässä ihmiset joutuvat nykyisin tekemään liiaksi muita asioita kuin tehokasta ja tuottavaa työtä" (%). SAMAA KIN SAMAA EI OSAA KIN ERI ERI Alle vuotta - vuotta - vuotta - vuotta Yli vuotta Opiskelija Eläkeläinen Työssä Työtön Työelämän ulkop. Jatkaa asti Jatkaa yli -vuot. Ei edes saakka TNS Gallup Oy PGraphics

27 Työssä jaksaminen ja jatkaminen Kuvio -. "Työssä jaksaminen ei paranisi vaikka työntekijöillä olisi enemmän mahdollisuuksia vaikuttaa työnsä järjestämiseen työpaikoilla" (%). SAMAA KIN SAMAA EI OSAA KIN ERI ERI Alle vuotta - vuotta - vuotta - vuotta Yli vuotta Opiskelija Eläkeläinen Työssä Työtön Työelämän ulkop. Jatkaa asti Jatkaa yli -vuot. Ei edes saakka TNS Gallup Oy PGraphics

28 Työssä jaksaminen ja jatkaminen Kuvio -. "Suomessa työn tekemistä arvostetaan nykyisin liian vähän ja vapaa-aikaa jopa liikaa" (%). SAMAA KIN SAMAA EI OSAA KIN ERI ERI Alle vuotta - vuotta - vuotta - vuotta Yli vuotta Opiskelija Eläkeläinen Työssä Työtön Työelämän ulkop. Jatkaa asti Jatkaa yli -vuot. Ei edes saakka TNS Gallup Oy PGraphics

29 Työssä jaksaminen ja jatkaminen Kuvio -. KEINOT TYÖSSÄ JATKAMISEN PARANTAMISEKSI: ENEMMÄN TALOUDELLISIA HOUKUTTIMIA TYÖS- SÄ JAKSAMISEN EDISTÄMISEKSI (%). Alle vuotta - vuotta - vuotta - vuotta Yli vuotta Opiskelija Eläkeläinen Työssä Työtön Työelämän ulkop. Jatkaa asti Jatkaa yli -vuot. Ei edes saakka TNS Gallup Oy PGraphics

30 Työssä jaksaminen ja jatkaminen Kuvio e. JOS AJATTELEE OMAA TYÖSSÄKÄYNTIÄÄN, MIKÄ SEURAAVISTA VAIHTOEHDOISTA ON OMALLA KOH- DALLA TODENNÄKÖISIN (työssä ja alle -vuotias, %). JATKAA YLI - VUOTEEN VUOTIAANA ASTI EI OSAA EI JATKA EDES V. SAAKKA Alle vuotta - vuotta - vuotta - vuotta TNS Gallup Oy PGraphics

EUROOPAN PARLAMENTIN SUOMEN TIEDOTUSTOIMISTO KANSALAISTEN KÄSITYKSET EU:N TULEVAISUUDESTA 2009

EUROOPAN PARLAMENTIN SUOMEN TIEDOTUSTOIMISTO KANSALAISTEN KÄSITYKSET EU:N TULEVAISUUDESTA 2009 EUROOPAN PARLAMENTIN SUOMEN TIEDOTUSTOIMISTO KANSALAISTEN KÄSITYKSET EU:N TULEVAISUUDESTA 9 KANSALAISTEN KÄSITYKSET EU:N TULEVAISUUDESTA 9 SISÄLLYSLUETTELO JOHDANTO MITKÄ TAVAT VAIKUTTAA EU:N TULEVAISUUTTA

Lisätiedot

EUROOPAN PARLAMENTIN SUOMEN TIEDOTUSTOIMISTO KANSALAISTEN KÄSITYKSET EU:N TULEVAISUUDESTA 2009

EUROOPAN PARLAMENTIN SUOMEN TIEDOTUSTOIMISTO KANSALAISTEN KÄSITYKSET EU:N TULEVAISUUDESTA 2009 EUROOPAN PARLAMENTIN SUOMEN TIEDOTUSTOIMISTO KANSALAISTEN KÄSITYKSET EU:N TULEVAISUUDESTA 2009 1 KANSALAISTEN KÄSITYKSET EU:N TULEVAISUUDESTA 2009 SISÄLLYSLUETTELO 1 JOHDANTO 2 2 MITKÄ ASIAT HUOLESTUTTAVAT,

Lisätiedot

Suhtautuminen työssä jaksamiseen ja palkansaajajärjestöjen toimintaan eläkeasioissa

Suhtautuminen työssä jaksamiseen ja palkansaajajärjestöjen toimintaan eläkeasioissa Suhtautuminen työssä jaksamiseen ja palkansaajajärjestöjen toimintaan eläkeasioissa TNS Gallup Oy on selvittänyt SAK:n, STTK:n ja Akavan toimeksiannosta kansalaisten arvioita työssä jaksamisesta sekä suhtautumista

Lisätiedot

Sivu 1 JOHDANTO 1 2 MIELIPITEET ALKOHOLIJUOMIEN MYYNNIN JÄRJESTÄMISESTÄ MAASSAMME 1 LIITEKUVAT 5

Sivu 1 JOHDANTO 1 2 MIELIPITEET ALKOHOLIJUOMIEN MYYNNIN JÄRJESTÄMISESTÄ MAASSAMME 1 LIITEKUVAT 5 MIELIPITEET ALKOHOLIJUOMIEN MYYNNISTÄ Sisällysluettelo: Sivu JOHDANTO MIELIPITEET ALKOHOLIJUOMIEN MYYNNIN JÄRJESTÄMISESTÄ MAASSAMME LIITEKUVAT TNS Gallup Oy, Miestentie C, ESPOO, Finland, tel. int+- ()-,

Lisätiedot

Sivu 1 JOHDANTO 1 2 MIELIPITEET ALKOHOLIJUOMIEN MYYNNIN JÄRJESTÄMISESTÄ MAASSAMME 1 3 NÄKEMYKSET ALKOHOLIJUOMIEN MYYNTIAJOISTA RUOKAKAUPOISSA 3

Sivu 1 JOHDANTO 1 2 MIELIPITEET ALKOHOLIJUOMIEN MYYNNIN JÄRJESTÄMISESTÄ MAASSAMME 1 3 NÄKEMYKSET ALKOHOLIJUOMIEN MYYNTIAJOISTA RUOKAKAUPOISSA 3 MIELIPITEET ALKOHOLIJUOMIEN MYYNNISTÄ 0 Sisällysluettelo: Sivu JOHDANTO MIELIPITEET ALKOHOLIJUOMIEN MYYNNIN JÄRJESTÄMISESTÄ MAASSAMME NÄKEMYKSET ALKOHOLIJUOMIEN MYYNTIAJOISTA RUOKAKAUPOISSA LIITEKUVAT

Lisätiedot

Sivu 1 JOHDANTO 1 2 MIELIPITEET ALKOHOLIJUOMIEN MYYNNIN JÄRJESTÄMISESTÄ MAASSAMME 1 3 NÄKEMYKSET ALKOHOLIJUOMIEN MYYNTIAJOISTA RUOKAKAUPOISSA 3

Sivu 1 JOHDANTO 1 2 MIELIPITEET ALKOHOLIJUOMIEN MYYNNIN JÄRJESTÄMISESTÄ MAASSAMME 1 3 NÄKEMYKSET ALKOHOLIJUOMIEN MYYNTIAJOISTA RUOKAKAUPOISSA 3 MIELIPITEET ALKOHOLIJUOMIEN MYYNNISTÄ Sisällysluettelo: Sivu JOHDANTO MIELIPITEET ALKOHOLIJUOMIEN MYYNNIN JÄRJESTÄMISESTÄ MAASSAMME NÄKEMYKSET ALKOHOLIJUOMIEN MYYNTIAJOISTA RUOKAKAUPOISSA LIITEKUVAT TNS

Lisätiedot

Kansalaiset: Säädöksiä ja määräyksiä on liikaa ja sääntely liian pikkutarkkaa.

Kansalaiset: Säädöksiä ja määräyksiä on liikaa ja sääntely liian pikkutarkkaa. Kansalaiset: Säädöksiä ja määräyksiä on liikaa ja sääntely liian pikkutarkkaa. Pitkällä aikavälillä vuosittaisen sääntelyn määrä on lisääntynyt voimakkaasti. Suuntaus on sama myös muissa kehittyvissä maissa.

Lisätiedot

Kansalaiset: Suomessa on liikaa sääntelyä ja määräyksiä

Kansalaiset: Suomessa on liikaa sääntelyä ja määräyksiä Kansalaiset: Suomessa on liikaa sääntelyä ja määräyksiä Valtaosa ( %) suomalaisista yhtyy väittämään, jonka mukaan Suomessa aivan liian monia asioita säädellään liian pikkutarkasti. Vain vajaa kuudesosa

Lisätiedot

HARRASTANUT VIIMEISEN 7 PÄIVÄN AIKANA (%)

HARRASTANUT VIIMEISEN 7 PÄIVÄN AIKANA (%) 1 Johdanto Tämän tutkimusyhteenvedon tehtävänä on antaa tietoja kansalaisten liikunnan ja kuntoilun harrastamisesta. Tutkimuksen tarkoituksena on ollut selvittää, missä määrin kansalaiset harrastavat liikuntaa

Lisätiedot

SUOMALAISTEN SUHDE PUOLUEISIIN. Epäusko puolueiden aikaansaannoksiin on lisääntynyt

SUOMALAISTEN SUHDE PUOLUEISIIN. Epäusko puolueiden aikaansaannoksiin on lisääntynyt SUOMALAISTEN SUHDE PUOLUSIIN Epäusko puolueiden aikaansaannoksiin on lisääntynyt Jotta vaaleissa kannattaisi äänestää, puolueilla tulee nähdä jokin rooli yhteiskunnan kehittämisessä ja ylläpitämisessä.

Lisätiedot

KANSALAISET: EI LISÄÄ LAINAA KUNNILLE -Kuntien lainakatolle kannatusta

KANSALAISET: EI LISÄÄ LAINAA KUNNILLE -Kuntien lainakatolle kannatusta JULKAISTAVISSA 13.. KLO 01.00 JÄLKEEN KANSALAISET: EI LISÄÄ LAINAA KUNNILLE -Kuntien lainakatolle kannatusta Kunnan lainanoton lisääminen sai vähiten kannatusta keinona tasapainottaa taloutta. Tämä käy

Lisätiedot

Äänestystutkimus. Syksy 2006

Äänestystutkimus. Syksy 2006 Äänestystutkimus Syksy Lokakuu Tilaukset: SAK puh. + SAK Äänestystutkimus syksy ÄÄNESTYSTUTKIMUS TNS Gallup Oy on tutkinut SAK:n toimeksiannosta äänestysikäisen väestön äänestysaikeita ja suhtautumista

Lisätiedot

Kansalaisten käsityksiä hyvästä hallinnosta. Akavan Erityisalat TNS Gallup

Kansalaisten käsityksiä hyvästä hallinnosta. Akavan Erityisalat TNS Gallup Kansalaisten käsityksiä hyvästä hallinnosta Akavan Erityisalat TNS Gallup 1 Johdanto Tässä yhteenvetoraportissa esitetään keskeiset tulokset tutkimuksesta, jossa tarkasteltiin suomalaisten näkemyksiä julkisesta

Lisätiedot

Kansalaisten suhtautuminen maan hallituksen päätökseen eläkeiän nostamiseksi

Kansalaisten suhtautuminen maan hallituksen päätökseen eläkeiän nostamiseksi Kansalaisten suhtautuminen maan hallituksen päätökseen eläkeiän nostamiseksi TNS Gallup Oy on selvittänyt kolmen palkansaajien keskusjärjestön SAK:n, STTK:n ja Akavan toimeksiannosta kansalaisten suhtautumista

Lisätiedot

Kansalaiset vastaavat: Millainen on Suomen kehitys vaalikaudella 2015-2019?

Kansalaiset vastaavat: Millainen on Suomen kehitys vaalikaudella 2015-2019? Kansalaiset vastaavat: Millainen on Suomen kehitys vaalikaudella -2019? KAKS - Kunnallisalan kehittämissäätiön tuoreimmassa vuoden Ilmapuntari-tutkimuksessa selvitettiin suomalaisten näkemyksiä siitä,

Lisätiedot

Puolueet vasemmisto oikeisto ja arvoliberaali konservatiivi - janoilla

Puolueet vasemmisto oikeisto ja arvoliberaali konservatiivi - janoilla Julkaistavissa.. klo. Puolueet vasemmisto oikeisto ja arvoliberaali konservatiivi - janoilla Suomalaisista noin neljännes ( %) sijoittaa itsensä enemmän tai vähemmän vasemmistoon ja noin kolmannes ( %)

Lisätiedot

Alkoholin käyttöön liittyviä mielipiteitä TNS Gallup Oy Sakari Nurmela

Alkoholin käyttöön liittyviä mielipiteitä TNS Gallup Oy Sakari Nurmela Alkoholin käyttöön liittyviä mielipiteitä TNS Gallup Oy Sakari Nurmela Johdanto Tässä raportissa esitetään yhteenveto tutkimuksesta, jossa selvitettiin kansalaisten alkoholin käyttöä ja kohtuullista juomista.

Lisätiedot

Ammattiyhdistysliikkeeseen luottaa (41 %) vastanneista; vahvimmin Sdp:n (76%) ja vasemmistoliiton (67%) ja heikoimmin kokoomuksen (27%) kannattajat.

Ammattiyhdistysliikkeeseen luottaa (41 %) vastanneista; vahvimmin Sdp:n (76%) ja vasemmistoliiton (67%) ja heikoimmin kokoomuksen (27%) kannattajat. KANSALAISTEN LUOTTAMUS: TASAVALLAN PRESIDENTTI YKKÖNEN, MEDIA KAKKONEN Suomalaisten luottamuslistan kärjessä on tasavallan presidentti ( % luottaa erittäin tai melko paljon). Kokoomuksen kannattajista

Lisätiedot

Nuorten ikäluokkien keskuudessa ilmenee keskimäärää enemmän luottamusta yksityisen hoidon hyvyyteen. Ikääntyneet uskovat julkiseen.

Nuorten ikäluokkien keskuudessa ilmenee keskimäärää enemmän luottamusta yksityisen hoidon hyvyyteen. Ikääntyneet uskovat julkiseen. Hyviä terveyspalveluita saa, kun sinne pääsee Missä kaikkialla saa nykyisin hyvää hoitoa? Tätä tiedusteltiin kansalaisilta monivalintakysymyksellä. Vastaajat arvioivat yksityisiä ja julkisia sairaaloita,

Lisätiedot

Työelämä ja ammattiyhdistysliike 2011

Työelämä ja ammattiyhdistysliike 2011 Työelämä ja ammattiyhdistysliike Työelämä ja ammattiyhdistysliike Johdanto Tarkoituksena on ollut selvittää kansalaisten suhtautumista työelämää ja sopimustoimintaa koskeviin ehdotuksiin. Samassa yhteydessä

Lisätiedot

KANSALAISET: LÄHES JOKA TOINEN KANNATTAA SOSIAALI- JA TERVEYSPALVELUIDEN SIIRTÄMISTÄ UUSIEN ITSEHALLINTOALUEIDEN VASTUULLE

KANSALAISET: LÄHES JOKA TOINEN KANNATTAA SOSIAALI- JA TERVEYSPALVELUIDEN SIIRTÄMISTÄ UUSIEN ITSEHALLINTOALUEIDEN VASTUULLE KANSALAISET: LÄHES JOKA TOINEN KAN SOSIAALI- JA TERVEYSPALVELUIDEN SIIRTÄMISTÄ UUSIEN ITSEHALLINTOALUDEN TUULLE Maan hallitus on valmistelemassa korkeintaan itsehallintoalueen perustamista Suomeen, joiden

Lisätiedot

SUOMALAISTEN SUHTAUTUMINEN VALAANPYYNTIIN 2006

SUOMALAISTEN SUHTAUTUMINEN VALAANPYYNTIIN 2006 SUOMALAISTEN SUHTAUTUMINEN VALAANPYYNTIIN 00 TNS Gallup Oy, Itätuulenkuja 0 A, 000 ESPOO, Finland, tel. int+35- (0)-3 500, Fax int+35-(0)-3 50 JOHDANTO Tässä raportissa esitetään yhteenveto tutkimuksesta,

Lisätiedot

Helsinkiläisten mielipiteitä energiantuotannon tulevaisuuden linjauksista. Syyskuu 2015. Jaakko Hyry TNS

Helsinkiläisten mielipiteitä energiantuotannon tulevaisuuden linjauksista. Syyskuu 2015. Jaakko Hyry TNS Helsinkiläisten mielipiteitä energiantuotannon tulevaisuuden linjauksista Syyskuu 2015 TNS Tutkimuksen toteuttaminen TNS Gallup Oy kartoitti Greenpeacin toimeksiannosta tällä kyselyllä helsinkiläisten

Lisätiedot

EUROBAROMETRI 71 KANSALAISMIELIPIDE EUROOPAN UNIONISSA KANSALLINEN RAPORTTI EXECUTIVE SUMMARY

EUROBAROMETRI 71 KANSALAISMIELIPIDE EUROOPAN UNIONISSA KANSALLINEN RAPORTTI EXECUTIVE SUMMARY Standard Eurobarometer 1 Euroopan komissio EUROBAROMETRI 71 KANSALAISMIELIPIDE EUROOPAN UNIONISSA KEVÄT 2009 KANSALLINEN RAPORTTI Standard Eurobarometer 71 / Kevät 2009 TNS Opinion & Social EXECUTIVE SUMMARY

Lisätiedot

Kansalaisten käsityksiä taiteesta osana arkiympäristöä ja julkisia tiloja TNS 2014

Kansalaisten käsityksiä taiteesta osana arkiympäristöä ja julkisia tiloja TNS 2014 RIGHT MA Kansalaisten käsityksiä taiteesta osana arkiympäristöä ja julkisia tiloja A TNS 0 RIGHT MA Tutkimuksen toteuttaminen ja sisältö Kysely toteutettiin osana TNS Gallup Oy:n puhelinomnibustutkimusta.

Lisätiedot

TALOUSTUTKIMUS OY TYÖNTEKIJÖIDEN N=1010

TALOUSTUTKIMUS OY TYÖNTEKIJÖIDEN N=1010 TALOUSTUTKIMUS OY 8. 1.10.01 10 01 TYÖNTEKIJÖIDEN OIKEUS KOULUTUKSEEN N=1010 Tiedättekö, että raamisopimuksessa sovittiin työntekijöiden oikeudesta kolmeen koulutuspäivään vuodessa? (%) Kaikki 5 En Kyllä

Lisätiedot

Suomalaisten näkemyksiä matkailusta

Suomalaisten näkemyksiä matkailusta Matkailun ja elämystuotannon OSKE Taloustutkimus Oy / Christel Nummela.11.2013 T-10244///CN.11.2013 2 Johdanto Taloustutkimus Oy on toteuttanut tämän tutkimuksen Matkailun ja elämystuotannon OSKEn toimeksiannosta.

Lisätiedot

Työnantajien ja työntekijöiden näkemyksiä joustavan eläkeiän toimivuudesta

Työnantajien ja työntekijöiden näkemyksiä joustavan eläkeiän toimivuudesta Työeläkepäivä 14.11.2012, Seminaari 2 Työnantajien ja työntekijöiden näkemyksiä joustavan eläkeiän toimivuudesta Eila Tuominen Vanhuuseläkkeelle siirtyminen yleistynyt v. 2000 2011 Vuonna 2000 kolmasosa

Lisätiedot

NAISYRITTÄJÄ TYÖNANTAJANA. Ilmarisen ja Suomen Yrittäjänaisten kyselytutkimus 2014.

NAISYRITTÄJÄ TYÖNANTAJANA. Ilmarisen ja Suomen Yrittäjänaisten kyselytutkimus 2014. NAISYRITTÄJÄ TYÖNANTAJANA Ilmarisen ja Suomen Yrittäjänaisten kyselytutkimus 2014. TAUSTAA Ilmarinen ja Yrittäjänaiset selvittivät verkkokyselyllä naisyrittäjien arkea ja jaksamista Tulokset julkaistiin

Lisätiedot

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 22.4.2015 Vantaa Kirsi Rasinaho koulutus- ja työvoimapoliittinen asiantuntija SAK ry 22.4.2015 SAK 1 IKÄÄNTYNEIDEN JAKSAMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA 22.4.2015

Lisätiedot

Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit

Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti Lääketeollisuus ry:n toimeksiannosta tutkimuksen suomalaisten

Lisätiedot

Eloisa ikä -ohjelman kyselytutkimus

Eloisa ikä -ohjelman kyselytutkimus Eloisa ikä -ohjelman kyselytutkimus..0 Juho Rahkonen/Marko Mäkinen 1 Tutkimuksen toteutus Täm tutkimuksen on tehnyt Vanhustyön keskusliiton toimeksiannosta Taloustutkimus Oy. Aineisto on kerätty Taloustutkimuksen

Lisätiedot

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 KESKEISET TULOKSET Henkilöt jäivät eläkkeelle ensisijaisesti, koska tunsivat tehneensä osuutensa työelämässä. Eläkkeelle jääneet

Lisätiedot

2 Operaattorin vaihtoaikeet ja perusteet

2 Operaattorin vaihtoaikeet ja perusteet 1 Johdanto Tässä raportissa esitetään tulokset tutkimuksesta, jossa tarkasteltiin heinäkuussa 00 voimaan tulevan viestintämarkkinalain (9/00) vaikutuksia. Eräs lain mukanaan tuomista muutoksista on se,

Lisätiedot

Palveluseteliä ja julkisten palveluiden tuottajan valitsemista koskeva kansalaistutkimus

Palveluseteliä ja julkisten palveluiden tuottajan valitsemista koskeva kansalaistutkimus Palveluseteliä ja julkisten palveluiden tuottajan valitsemista koskeva kansalaistutkimus TNS 014 Tutkimuksen toteuttaminen ja sisältö Kysely toteutettiin osana TNS Gallup Oy:n puhelinomnibustutkimusta.

Lisätiedot

työkyvyttömyyseläkkeistä

työkyvyttömyyseläkkeistä FINNISH CENTRE FOR PENSIONS KANSAINVÄLINEN VAMMAISNAISSEMINAARI 12.3.2008 Kuvitettua Naisten tietoa työkyky ja työkyvyttömyyseläkkeistä työkyvyttömyyseläkkeet Raija Gould Raija Gould Eläketurvakeskus Eläketurvakeskus

Lisätiedot

LÄHITAPIOLA ARJEN KATSAUS

LÄHITAPIOLA ARJEN KATSAUS LÄHITAPIOLA ARJEN KATSAUS Internet-paneeli syksy 014..014 Taloustutkimus Oy Paula Lehto ..014 0674 Arjen katsaus syksy 014 / PL Sisällysluettelo Tutkimuksen toteutus Vastaajajoukon rakenne Päätulokset

Lisätiedot

SUOMALAISET JA ELÄKEIKÄ -SELVITYKSEN TULOKSIA

SUOMALAISET JA ELÄKEIKÄ -SELVITYKSEN TULOKSIA SUOMALAISET JA ELÄKEIKÄ -SELVITYKSEN TULOKSIA Rakennusliitto teetti TNS Gallupilla selvityksen koskien suomalaisten käsityksiä eläkeiästä ja eläkkeistä. Selvitys tehtiin GallupKanava-tutkimusjärjestelmän

Lisätiedot

Mielipiteet sote-uudistuksesta

Mielipiteet sote-uudistuksesta Mielipiteet sote-uudistuksesta Kansa ei usko sote-uudistuksen onnistumiseen Hallituksen esitys uudeksi sote-järjestämislaiksi annettiin eduskunnalle joulukuun alussa. Eduskunta päättää asiasta ennen kevään

Lisätiedot

Työmarkkinapoliittinen mielipideilmasto. syksy 2004

Työmarkkinapoliittinen mielipideilmasto. syksy 2004 Työmarkkinapoliittinen mielipideilmasto syksy Työmarkkinapoliittinen mielipideilmasto syksy TNS Gallup Oy on tutkinut Suomen työmarkkinapoliittista mielipideilmastoa kolmen palkansaajien keskusjärjestön,

Lisätiedot

Petteri Suominen VAPAAEHTOISPALOKUNTIEN ARVOSTUS KUNNALLISTEN PÄÄTTÄJIEN JA KANSALAISTEN KESKUUDESSA

Petteri Suominen VAPAAEHTOISPALOKUNTIEN ARVOSTUS KUNNALLISTEN PÄÄTTÄJIEN JA KANSALAISTEN KESKUUDESSA Petteri Suominen VAPAAEHTOISPALOKUNTIEN ARVOSTUS KUNNALLISTEN PÄÄTTÄJIEN JA KANSALAISTEN KESKUUDESSA 1. Johdanto Marraskuussa 2002 julkistetussa tutkimuksessa Arvon mekin ansaitsemme yhtenä tutkimuskohteena

Lisätiedot

Suomalaisten työuraan liittyvät mielipiteet keväällä 2015

Suomalaisten työuraan liittyvät mielipiteet keväällä 2015 Suomalaisten työuraan liittyvät mielipiteet keväällä 01 Keva ja Tela Lisätietoja: Keva, työelämäpalvelujen johtaja Pauli Forma, puh. 00 0, pauli.forma(at)keva.fi Työeläkevakuuttajat TELA ry, toimitusjohtaja

Lisätiedot

Puolet leikkaisi lapsilisiä ja kotihoidon tukea

Puolet leikkaisi lapsilisiä ja kotihoidon tukea Julkaistavissa.. klo. jälkeen Kansalaismielipide: Puolet leikkaisi lapsilisiä ja kotihoidon tukea Puolet suomalaisista säilyttäisi lapsilisien ja kotihoidon tuen oikeudet ennallaan ja toinen puoli tiukentaisi

Lisätiedot

KOETTU HYVINVOINTI JA VUOROVAIKUTTEISET TYÖ- JA ELINOLOT

KOETTU HYVINVOINTI JA VUOROVAIKUTTEISET TYÖ- JA ELINOLOT KOETTU HYVINVOINTI JA VUOROVAIKUTTEISET TYÖ- JA ELINOLOT Olavi Manninen Hyvinvoivat osaajat luovat menestyksen - seminaari 28.2.27 Tampere Työel elämäosaamisen edistäminen Pirkanmaalla - verkostot KOETTU

Lisätiedot

Kansalaiset: Ylen ja Suomen tietotoimiston uutisointi luotettavinta

Kansalaiset: Ylen ja Suomen tietotoimiston uutisointi luotettavinta JULKAISTAVISSA.. KLO. JÄLKEEN Kansalaiset: Ylen ja Suomen tietotoimiston uutisointi luotettavinta Median keskinäisessä mittelössä uutisoinnin luotettavuudessa kärkeen asettuvat Ylen TV uutiset ( % arvioi

Lisätiedot

YRITTÄJYYSILMAPUNTARI 2011 SUOMALAISEN TYÖN LIITTO SUOMEN YRITTÄJÄT

YRITTÄJYYSILMAPUNTARI 2011 SUOMALAISEN TYÖN LIITTO SUOMEN YRITTÄJÄT YRITTÄJYYSILMAPUNTARI 011 SUOMALAISEN TYÖN LIITTO SUOMEN YRITTÄJÄT Markus Mervola 0..011 Tutkimusraportti JOHDANTO 1. JOHDANTO Tämän tutkimuksen avulla on pyritty selvittämään, mitä mieltä suomalaiset

Lisätiedot

Työurien pidentäminen ja työssä jatkamisen haasteet

Työurien pidentäminen ja työssä jatkamisen haasteet Työurien pidentäminen ja työssä jatkamisen haasteet Pauli Forma Pohjois-Suomen työmarkkinaseminaari Pohjoisen Forum 23.-24.1.2014 Tutkimus- ja kehittämisjohtaja Keva Työurien pidentäminen Keskustelua työurien

Lisätiedot

Terveydenhuollon barometri 2009

Terveydenhuollon barometri 2009 Terveydenhuollon barometri 009 Sisältö Johdanto Sivu Tutkimuksen tavoitteet ja toteutus 4 Aineiston rakenne 5 Tutkimuksen rakenne 6 Tulokset Terveystyytyväisyyden eri näkökulmat 9 Omakohtaiset näkemykset

Lisätiedot

Ilmapuntari 2015: Enemmistö valitsee ensin puolueen ja etsii sen listoilta parhaan ehdokkaan

Ilmapuntari 2015: Enemmistö valitsee ensin puolueen ja etsii sen listoilta parhaan ehdokkaan Ilmapuntari 5: Enemmistö valitsee ensin puolueen ja etsii sen listoilta parhaan ehdokkaan Puolue on eduskuntavaaleissa tärkeämpi kuin ehdokas. Enemmistö suomalaisista (6 %) ilmoittaa valinnan tapahtuvan

Lisätiedot

MITÄ KOTONA TEHTYJÄ ALKOHOLIJUOMIA ON NAUTTINUT VIIMEKSI KULUNEEN VUODEN AI- KANA (%).

MITÄ KOTONA TEHTYJÄ ALKOHOLIJUOMIA ON NAUTTINUT VIIMEKSI KULUNEEN VUODEN AI- KANA (%). Alkoholipoliittiset mielipiteet Kuvio kt. MITÄ KOTONA TEHTYJÄ ALKOHOLIJUOMIA ON NAUTTINUT VIIMEKSI KULUNEEN VUODEN AI- KANA (%). Sahtia tai kiljua Kotiviiniä Pontikkaa Suomen Gallup Oy by PGraphics Alkoholipoliittiset

Lisätiedot

Aikuisten kokemuksia mopoilun riskeistä

Aikuisten kokemuksia mopoilun riskeistä Aikuisten kokemuksia mopoilun riskeistä Kysely vuonna 2010 Leena Pöysti Sisältö Johdanto... 3 Kokemuksia mopoilusta osana muuta liikennettä... 3 Mikä olisi mopolle sopiva huippunopeus liikenteessä... 3

Lisätiedot

VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO

VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO YHTEENVETO 5.9.2013 VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO Taustaa Aikuisten turvapaikanhakijoiden asiakaspalautekysely järjestettiin 17 vastaanottokeskuksessa loppukeväällä 2013. Vastaajia

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

SISÄLTÖ TOMI ORAVASAARI 2011

SISÄLTÖ TOMI ORAVASAARI 2011 SISÄLTÖ Vapaaehtoistoiminnan määritelmä Vapaaehtoistoiminta Suomessa Vapaaehtoistoiminnan merkitys RAY:n rahoittamissa järjestöissä Vapaaehtoistoiminnan trendit Vapaaehtoistoiminnan vahvuudet ja heikkoudet,

Lisätiedot

KUNTALAISTEN ILONAIHEET: ASUMINEN, VAPAA-AIKA JA YMPÄRISTÖ

KUNTALAISTEN ILONAIHEET: ASUMINEN, VAPAA-AIKA JA YMPÄRISTÖ KUNTALAISTEN ILONAIHEET: ASUMINEN, VAPAA-AIKA JA YMPÄRISTÖ Kuntalaisten ilonaiheet ovat hyvät asumisen olosuhteet (5 %), hyvät liikunta-, urheilu- ja kuntoilumahdollisuudet (1 %), hyvin toimivat kulttuuripalvelut

Lisätiedot

Malmin lentokentän tulevaisuus. Malmin lentokentän tulevaisuus

Malmin lentokentän tulevaisuus. Malmin lentokentän tulevaisuus Tutkimuksen toteuttaminen Kysely toteutettiin osana TNS Gallup Oy:n puhelinomnibustutkimusta. Malmin lentokenttää koskevat kysymykset esitettiin Uudellamaalla asuville. Yhteensä tehtiin 1.023 haastattelua.

Lisätiedot

Jyväskylän kaupunki Omaishoitajakysely 2014 20.5.2014

Jyväskylän kaupunki Omaishoitajakysely 2014 20.5.2014 Jyväskylän kaupunki 20.5.2014 1. Yleistä tutkimuksesta 2. Tutkimuksen keskeisiä tuloksia 3. Vastaajien taustatiedot 4. Tutkimuksen tulokset Sisällys 1 1. Yleistä tutkimuksesta 2. Tutkimuksen keskeisiä

Lisätiedot

Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi?

Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi? Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi? Pauli Forma, Keva Toteuttaneet: Kalle Mäkinen & Tuomo Lähdeniemi, Fountain Park Verkkoaivoriihi, taustatietoa Tavoite: selvittää

Lisätiedot

Turvallisuus- ja kemikaalivirasto (Tukes) Kemikaaliturvallisuus -tutkimus vko 18 ja 19 / 2014 Taloustutkimus Oy / Anne Kosonen 9.5.

Turvallisuus- ja kemikaalivirasto (Tukes) Kemikaaliturvallisuus -tutkimus vko 18 ja 19 / 2014 Taloustutkimus Oy / Anne Kosonen 9.5. Turvallisuus- ja kemikaalivirasto (Tukes) Kemikaaliturvallisuus -tutkimus vko ja 9 / 4 Taloustutkimus Oy / Anne Kosonen 9.5.4 JOHDANTO T7,T7 Tukes / Kemikaaliturvallisuus vko ja 9 Taloustutkimus Oy on

Lisätiedot

Raportti. TYÖELÄKEVAKUUTTAJAT TELA RY Kansalaisten näkemyksiä elämästään työuran jälkeen

Raportti. TYÖELÄKEVAKUUTTAJAT TELA RY Kansalaisten näkemyksiä elämästään työuran jälkeen Raportti TYÖELÄKEVAKUUTTAJAT TELA RY Kansalaisten näkemyksiä elämästään työuran jälkeen Selvityksen tausta Tavoitteena oli verkkoaivoriihen avulla saada kuva ihmisten näkemyksistä vanhuuteen ja eläköitymiseen

Lisätiedot

Onko verkkokaupoista ostaminen turvallista?

Onko verkkokaupoista ostaminen turvallista? Onko verkkokaupoista ostaminen turvallista? Miten kuluttajat näkevät verkkokaupan turvallisuuden? Ja mihin kuluttajat perustavat käsityksensä koetusta turvallisuudesta? Suomalaisen tietoturvayhtiö Silverskin

Lisätiedot

Miten jaksamme työelämässä?

Miten jaksamme työelämässä? Miten jaksamme työelämässä? työelämän haasteet Työhyvinvoinnin asiantuntija Tiina Holappa Sisältö: Työelämän haasteet Työelämän tämän hetkiset trendit Tilastoja suomalaisten eläköitymisestä Työurat pidemmiksi

Lisätiedot

15 VUOTTA ELÄKKEELLÄ. Tuoreen tutkimuksen tulokset Sini Kivihuhta 6.2.2015

15 VUOTTA ELÄKKEELLÄ. Tuoreen tutkimuksen tulokset Sini Kivihuhta 6.2.2015 15 VUOTTA ELÄKKEELLÄ Tuoreen tutkimuksen tulokset Sini Kivihuhta 6.2.215 1 VAI 2 VUOTTA? 2 KYSELY 8-VUOTIAILLE VASTAUKSIA 5 Teetimme 5 puhelinhaastattelua vuonna 1935 syntyneille suomalaisille eläkeläisille

Lisätiedot

Aikuiskoulutustutkimus2006

Aikuiskoulutustutkimus2006 2007 Aikuiskoulutustutkimus2006 Ennakkotietoja Helsinki 21.5.2007 Tietoja lainattaessa lähteenä mainittava Tilastokeskus. Aikuiskoulutuksessa 1,7 miljoonaa henkilöä Aikuiskoulutukseen eli erityisesti aikuisia

Lisätiedot

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI YRITTÄJIEN HYVINVOINTI Yrittäjien työhyvinvointikysely 2013 tulokset 4.9.2013 Kati Huoponen, Mari Merilampi ja Jouni Vatanen TAUSTAA Kysely lähetettiin yli 10 000:lle Ilmarisen yrittäjäasiakkaalle Kyselyyn

Lisätiedot

A. Asutteko Helsingissä? 1 Kyllä ---à JATKA 2 Ei à LOPETA HAASTATTELU

A. Asutteko Helsingissä? 1 Kyllä ---à JATKA 2 Ei à LOPETA HAASTATTELU Hyvää päivää / iltaa. Olen Oy:stä. Teemme parhaillaan tutkimusta 18-74 vuotta täyttäneiden Helsinkiläisten suhtautumisesta kaupungin liikenneolosuhteisiin. Voinko esittää Teille muutamia kysymyksiä? Tämä

Lisätiedot

Prosessiarviointia Paltamon työllistämismallista. 26.11.2013 Päätösseminaari Jouko Kajanoja ja Tellervo Nenonen

Prosessiarviointia Paltamon työllistämismallista. 26.11.2013 Päätösseminaari Jouko Kajanoja ja Tellervo Nenonen Prosessiarviointia Paltamon työllistämismallista 26.11.2013 Päätösseminaari Jouko Kajanoja ja Tellervo Nenonen Miksi prosessiarviointia ja ketkä arvioivat Arvioinnissa kysyttiin, mikä onnistui, mikä epäonnistui

Lisätiedot

KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA ELÄVÄNÄ ELÄKKEELLE -KAMPANJAAN LIITTYEN

KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA ELÄVÄNÄ ELÄKKEELLE -KAMPANJAAN LIITTYEN KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA ELÄVÄNÄ ELÄKKEELLE -KAMPANJAAN LIITTYEN MISSÄ IÄSSÄ SUOMESSA JÄÄDÄÄN ELÄKKEELLE? Ne, joilla on töitä ja jotka jaksavat, jäävät suoraan vanhuuseläkkeelle keskimäärin vähän yli 64-

Lisätiedot

Alle kouluikäisten lasten ja heidän vanhempiensa hyvinvointi

Alle kouluikäisten lasten ja heidän vanhempiensa hyvinvointi Alle kouluikäisten lasten ja heidän vanhempiensa hyvinvointi Valtakunnalliset neuvolapäivät, Helsinki 21..214 Johanna Lammi-Taskula 3..214 Esityksen nimi / Tekijä 1 Lammi-Taskula Johanna, Karvonen Sakari

Lisätiedot

Työurat pidemmäksi hyvällä työilmapiirillä

Työurat pidemmäksi hyvällä työilmapiirillä Työurat pidemmäksi hyvällä työilmapiirillä Pauli Forma Työelämäpalvelujen johtaja, Keva 11.9.2014 Työkykyä 18 22 25 28 31 34 37 40 43 46 49 52 55 58 61 64 67 Ikärakenteet julkisella ja yksityisellä sektorilla

Lisätiedot

Mielipiteet ydinvoimasta

Mielipiteet ydinvoimasta Mielipiteet ydinvoimasta Maaliskuu 12 Pauli Minkkinen 22262 TUTKIMUKSEN TILAAJA Energiateollisuus ry. TUTKIMUSMENETELMÄ: Puhelinhaastattelu HAASTATTELUAJANKOHTA: 28.2.-12.3.12 HAASTATTELUJEN MÄÄRÄ: 02

Lisätiedot

Kauppa vetovoimaisena työnantajana

Kauppa vetovoimaisena työnantajana Kauppa vetovoimaisena työnantajana Puheenjohtaja Ann Selin Vähittäiskaupan ennakointiseminaari 10.3.2015 PAM lukuina Jäseniä 232 381 (31.12.2014) Naisia n. 80 % jäsenistä Nuoria, alle 31-vuotiaita 30 %

Lisätiedot

MPS Executive Search Johtajuustutkimus. Marraskuu 2010

MPS Executive Search Johtajuustutkimus. Marraskuu 2010 MPS Executive Search Johtajuustutkimus Marraskuu 2010 Tutkimuksen toteuttaminen Tutkimuksen toteutti tutkimusyhtiö AddValue Internetkyselynä 1....2010. Tutkimuksen kohderyhmänä oli suomalaista yritysjohtoa

Lisätiedot

PAMin vetovoimabarometri 2012. PAMin vetovoimabarometri 2012

PAMin vetovoimabarometri 2012. PAMin vetovoimabarometri 2012 Barometrin teki TNS-Gallup Toteutettu Gallup Forumissa lokamarraskuussa Tehty aikaisemmin 2010 ja 2011 Selvittää kaupan, majoitus-ja ravitsemisalan sekä kiinteistöpalvelualan vetovoimaisuutta (mukana joissain

Lisätiedot

Selvitys yhteiskunnallisten vaikuttajien näkemyksistä energia-alan toimintaympäristön kehityksestä - Tiivistelmä tutkimuksen tuloksista

Selvitys yhteiskunnallisten vaikuttajien näkemyksistä energia-alan toimintaympäristön kehityksestä - Tiivistelmä tutkimuksen tuloksista Selvitys yhteiskunnallisten vaikuttajien näkemyksistä energia-alan toimintaympäristön kehityksestä - Tiivistelmä tutkimuksen tuloksista Tutkimuksen tarkoitus ja tutkimusasetelma Pohjolan Voima teetti alkuvuoden

Lisätiedot

Kansalaiset: Vaalien painopiste sisäpolitiikassa

Kansalaiset: Vaalien painopiste sisäpolitiikassa Kansalaiset: Vaalien painopiste sisäpolitiikassa KAKS Kunnallisalan kehittämissäätiön tutkimuksessa Kansalaismielipide ja kunnat selvitettiin hyvän kansanedustajaehdokkaan ominaisuuksia. Kansalaisten tehtävänä

Lisätiedot

Avoimien yliopistoopintojen

Avoimien yliopistoopintojen www.helsinki.fi/avoin Avoimien yliopistoopintojen kysyntä Koulutustarveselvitys pääkaupunkiseudulla 2011 Koulutustarveselvitys pääkaupunkiseudulla hankkeen lähtökohta ja tausta avointen yliopisto-opintojen

Lisätiedot

Mielipiteet ydinvoimasta Maaliskuu 2015. Mielipiteet ydinvoimasta maaliskuu 2015

Mielipiteet ydinvoimasta Maaliskuu 2015. Mielipiteet ydinvoimasta maaliskuu 2015 Mielipiteet ydinvoimasta 2015 Sisältö sivu 1. Aineiston rakenne 3 2. Tutkimustulokset Yleissuhtautuminen ydinvoimaan energianlähteenä 5 Ydinvoiman hyväksyminen ilmastomuutoksen torjuntakeinona 11 3. Liitteet

Lisätiedot

Tutkimus katsastamattomista ajoneuvoista 2007 Tammikuu 2008

Tutkimus katsastamattomista ajoneuvoista 2007 Tammikuu 2008 Tutkimus katsastamattomista ajoneuvoista 2007 Tammikuu 2008 1 Tutkimuksen tausta ja toteutus Tutkimuksen tavoitteena selvittää katsastamattomuuden syitä. Tutkimus toteutettiin vuosina 2005 ja 2006 vastaavan

Lisätiedot

Ikäjohtaminen Fujitsu-konsernissa. Tuula Selonen

Ikäjohtaminen Fujitsu-konsernissa. Tuula Selonen Ikäjohtaminen Fujitsu-konsernissa Tuula Selonen Mitä ikäjohtamisella tarkoitetaan? 1/3 Ikäjohtaminen on eri-ikäisten ihmisten johtamista eli hyvää henkilöstöjohtamista. Työurien parantamiseen ja pidentämiseen

Lisätiedot

Alkoholijuomien matkustajatuonti vuonna 2014 TNS Gallup

Alkoholijuomien matkustajatuonti vuonna 2014 TNS Gallup Alkoholijuomien matkustajatuonti vuonna 2014 TNS Gallup TNS 2014 Kotipaikka/Domicile Espoo Y-tunnus/Company code 0114300-3 SFS-ISO 20252 -sertifioitu Tutkimuksen tavoitteet ja tutkimusasetelma Seuraavassa

Lisätiedot

11.90 11.90 LEFT MARGIN RIGHT MARGIN

11.90 11.90 LEFT MARGIN RIGHT MARGIN Tutkimuksen toteuttaminen Tutkimuksen toteuttaminen Aineiston kerääminen Tutkimuksen sisältö Aineisto kerättiin Gallup Kanavalla 31.1. 6.2.2014 välisenä aikana. Kyseessä on TNS Gallup Oy:n viikkovastaajapaneeli,

Lisätiedot

SAK:n Hyvän työn mittari 2014. Hyvät työt Harvassa

SAK:n Hyvän työn mittari 2014. Hyvät työt Harvassa SAK:n Hyvän työn mittari 2014 Hyvät työt Harvassa 1 SAK:n Hyvän työn mittari 2014 Hyvät työt harvassa ISBN 978-951-714-292-2 Painokarelia Oy 2014 Kannen kuva: Ingimage 2 SAK:n Hyvän työn mittari Uusi

Lisätiedot

Jalankulkijoiden liukastumiset

Jalankulkijoiden liukastumiset Liikenneturvan selvityksiä 3/2014 Jalankulkijoiden liukastumiset -kyselytuloksia 2013 Leena Pöysti Leena Pöysti Jalankulkijoiden liukastumiset -kyselytuloksia 2013 Liikenneturvan selvityksiä 3/2014 Liikenneturva

Lisätiedot

IHAILLUIMMAT SUOMALAISET 2010 Ketä elossa olevaa, tunnettua suomalaista naista ja miestä suomalaiset ihailevat eniten?

IHAILLUIMMAT SUOMALAISET 2010 Ketä elossa olevaa, tunnettua suomalaista naista ja miestä suomalaiset ihailevat eniten? IHAILLUIMMAT SUOMALAISET 2010 Ketä elossa olevaa, tunnettua suomalaista naista ja miestä suomalaiset ihailevat eniten? TNS Gallup Oy, Itätuulenkuja 10 A, 02100 ESPOO, Finland, tel. int+358- (0)9-613 500,

Lisätiedot

Eloisa mieli -gallup Suomalaisten mielipiteet ikäihmisten mielen hyvinvoinnista. Tutkimusraportti

Eloisa mieli -gallup Suomalaisten mielipiteet ikäihmisten mielen hyvinvoinnista. Tutkimusraportti Eloisa mieli -gallup Suomalaisten mielipiteet ikäihmisten mielen hyvinvoinnista Tutkimusraportti Tutkimuksen toteutus Tämän tutkimuksen tilaajina ovat Vanhustyön keskusliiton Eloisa ikä -ohjelmakoordinaatio

Lisätiedot

7 OSALLISTUMISMAHDOLLISUUDET. 7.1 Mahdollisuus osallistua päätöksentekoon

7 OSALLISTUMISMAHDOLLISUUDET. 7.1 Mahdollisuus osallistua päätöksentekoon Tampereen Kaupunki etampere/ Infocity 2002 -tutkimus 11 7 OSALLISTUMISMAHDOLLISUUDET 7.1 Mahdollisuus osallistua päätöksentekoon Vastaajilta kysyttiin myös tamperelaisten mahdollisuuksista osallistua päätöksentekoon.

Lisätiedot

Bryssel 13. toukokuuta 2011 Nuoret liikkeellä -hanketta koskeva Flash-Eurobarometri

Bryssel 13. toukokuuta 2011 Nuoret liikkeellä -hanketta koskeva Flash-Eurobarometri MEMO/11/292 Bryssel 13. toukokuuta 2011 Bryssel 13. toukokuuta 2011 Nuoret liikkeellä -hanketta koskeva Flash-Eurobarometri Nuorista eurooppalaisista 53 prosenttia muuttaisi ulkomaille töihin Yli puolet

Lisätiedot

HUOMISEN KYNNYKSELLÄ 2010: Kysely 55 79-vuotiaiden tulevaisuudennäkymistä

HUOMISEN KYNNYKSELLÄ 2010: Kysely 55 79-vuotiaiden tulevaisuudennäkymistä HUOMISEN KYNNYKSELLÄ 0: Kysely -vuotiaiden tulevaisuudennäkymistä HUOMISEN KYNNYKSELLÄ 0: Kysely -vuotiaiden tulevaisuudennäkymistä. JOHDANTO. KOKEMUKSET ELÄKELÄISJÄRJESTÖISTÄ. ELÄKELÄISJÄRJESTÖT MINKÄLAISIA

Lisätiedot

VAALIPUNTARI HELSINKI

VAALIPUNTARI HELSINKI VAALIPUNTARI Kotitalouksien talouskehitys vaalikaudella 1997 2000 ja odotukset vuodelle 2001 1 VAALIPUNTARIN tiedot perustuvat Tilastokeskuksen kuluttajabarometrin tutkimusaineistoon. Kuluttajabarometri

Lisätiedot

VAALIPUNTARI TAMPERE

VAALIPUNTARI TAMPERE VAALIPUNTARI Kotitalouksien talouskehitys vaalikaudella 1997 2000 ja odotukset vuodelle 2001 1 VAALIPUNTARIN tiedot perustuvat Tilastokeskuksen kuluttajabarometrin tutkimusaineistoon. Kuluttajabarometri

Lisätiedot

VAALIPUNTARI Kotitalouksien talouskehitys vaalikaudella 1997 2000 ja odotukset vuodelle 2001

VAALIPUNTARI Kotitalouksien talouskehitys vaalikaudella 1997 2000 ja odotukset vuodelle 2001 VAALIPUNTARI Kotitalouksien talouskehitys vaalikaudella 17 2000 ja odotukset vuodelle 2001 1 VAALIPUNTARIN tiedot perustuvat Tilastokeskuksen kuluttajabarometrin tutkimusaineistoon. Kuluttajabarometri

Lisätiedot

VAALIPUNTARI Kotitalouksien talouskehitys vaalikaudella 1997 2000 ja odotukset vuodelle 2001

VAALIPUNTARI Kotitalouksien talouskehitys vaalikaudella 1997 2000 ja odotukset vuodelle 2001 VAALIPUNTARI Kotitalouksien talouskehitys vaalikaudella 1997 2000 ja odotukset vuodelle 2001 1 VAALIPUNTARIN tiedot perustuvat Tilastokeskuksen kuluttajabarometrin tutkimusaineistoon. Kuluttajabarometri

Lisätiedot

VAALIPUNTARI Kotitalouksien talouskehitys vaalikaudella 1997 2000 ja odotukset vuodelle 2001

VAALIPUNTARI Kotitalouksien talouskehitys vaalikaudella 1997 2000 ja odotukset vuodelle 2001 VAALIPUNTARI Kotitalouksien talouskehitys vaalikaudella 1997 2000 ja odotukset vuodelle 2001 1 VAALIPUNTARIN tiedot perustuvat Tilastokeskuksen kuluttajabarometrin tutkimusaineistoon. Kuluttajabarometri

Lisätiedot

Eläkeselvitys 2012: Selvitys TEKin jäsenten näkemyksistä eläkeiästä ja eläke-ehdoista. Tulosraportti 24.4.2012 Susanna Bairoh

Eläkeselvitys 2012: Selvitys TEKin jäsenten näkemyksistä eläkeiästä ja eläke-ehdoista. Tulosraportti 24.4.2012 Susanna Bairoh Eläkeselvitys 2012: Selvitys TEKin jäsenten näkemyksistä eläkeiästä ja eläke-ehdoista Tulosraportti 24.4.2012 Susanna Bairoh Sisältö Yhteenveto Selvityksen toteutus ja tietoa vastaajista Selvityksen tavoitteet

Lisätiedot

VAALIPUNTARI Kotitalouksien talouskehitys vaalikaudella 1997 2000 ja odotukset vuodelle 2001

VAALIPUNTARI Kotitalouksien talouskehitys vaalikaudella 1997 2000 ja odotukset vuodelle 2001 VAALIPUNTARI Kotitalouksien talouskehitys vaalikaudella 1997 2000 ja odotukset vuodelle 2001 1 VAALIPUNTARIN tiedot perustuvat Tilastokeskuksen kuluttajabarometrin tutkimusaineistoon. Kuluttajabarometri

Lisätiedot

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 17.2.2011 Hannele Waltari Mitä työhyvinvointi on? Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset

Lisätiedot

Esimiehestä kaikki irti?

Esimiehestä kaikki irti? Esimiehestä kaikki irti? Esimiestyön vaatimukset, aikapaine ja vaikutusmahdollisuudet 2.6.2006 2.6.2006 Johtaminen ja organisaatiot muuttuneet! ENNEN johtamistyylit tavoite- ja tulosjohtaminen, prosessiajattelu

Lisätiedot