'Äjasssi, - ylrdessel eieexlp i±n.,

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "'Äjasssi, - ylrdessel eieexlp i±n.,"

Transkriptio

1 'Äjasssi, - ylrdessel eieexlp i±n.,

2 MTTL ry:n JÄSENJÄRJESTÖT: Maanpuolustuksen diplomi-insinöörit ry MPDI ry Puolustushallinnon insinöörit ry PHIry JSA-Tekniset ry JSAry Puolustushallinnon rakennusmestarit ja insinöörit AMK ry PHRry Maanpuolustuksen Erikoisalojen Toimihenkilöt ry MERTO ry

3 YHDISTYKSEN PUHEENJOHTAJAT Pekka Loikala ' Pauli Hillunen I 1 H. Aniem Teillä » Vlarkku Ahlberg v \ r Mar f/i Karjalainen Kalevi Tuulos ^i -^Ji Aaro WIIO

4 MTTLn vaikuttajat vuonna 2004 Ylärivi vasemmalta Vesa Lappalainen, Kari Leppänen, Mauri Kokkonen. Erkki Tiitinen. Ilpo Pöllänen Ja Arvo Mäkinen Alarivi vasemmalta: Virpi Noroaho. vpj. Olavi Huuskonen, pj. Pekka Loikala, Kari-Pekka Vesanen ja Hannele Kohtala MTTL:N HALLITUS PUHEENJOHTAJA 1.VARAPUHEENJOHTAJA 2. VARAPUHEENJOHTAJA Jäsen Vesa Lappalainen Risto Määttä Olavi Huuskonen Mauri Kokkonen ilpo Pöllänen Virpi Noroaho Erkki Tiitinen Kari Leppänen Kari-Pekka Vesanen Arvo Mäkinen Hannele Kohtala Taloudenhoitaja Toimistosihteeri Pääluottamusmies Pekka Loikala Olavi Huuskonen Risto Määttä Varajäsen Jukka Salila Eija Pakarinen Pertti Hiissä Ari Kinnunen Leena Jokinen Raimo Ästedt Harri Pönni Pirkko Nisonen Pekka Mäntylä Raimo Hulkko Marja-Leena Talonpoika Kyösti Saarenheim Johanna Koskinen Jyrki Reimavuo

5 MTTLN VAIKUTTAJAT 2014 Puheenjohtaja Kari Pekka Vesanen Varapuheenjohtaja Olavi Huuskonen Varapuheenjohtaja Matias Aunola Jäsen Varajäsen Esa Lappi Eija Pekkarinen Matias Aunola Sakari Koski Esko Jatkola Ari Kinnunen Olavi Huuskonen Hannu Sundell Markku Niemiaho Olavi Kärkkäinen Harri Sappinen Leena Jokinen Harri Pönni Ville Vasankari Kari Pirinen Pekka Mäntylä Petteri Väänänen Kari Aaltonen Ari Maskonen Pekka Määttänen Veli-Pekka Sevon Eija Nurro Sari Päivärinta Heini Pitkänen Pääluottamusmies Timo Peltonen Taloudenhoitaja Kyösti Saarenheimo

6 Liittomme puheenjohtaja Antero Telilä totes MTTL 20v tervehdyksessään " Liiton juhlavuosi ajoittuu maan taloudellisen taantuman käännekohtaan (toivottavasti). Yksityisen sektor elpyminen on alkanut, mutta äskettäin solmittujen julkisen sektori palkkasopimuksia mittarina käyttäen julkisen alan hallittu lama jatkui vielä lähes kahden vuoden ajan." Kymmenen vuotta myöhemmin puheenjohtaja Pekka Loikak tervehdyssanansa aloitti" Suomalainen työelämä on tällä hetkellä voimakkaan murroksen keskellä. Haasteita tuovat mm. kansainvälinen kilpaili irtisanomiset, irtisanomissuoja, julkisten palvelujen tuottaminen, eläköityminen sekä järjestörakenteen uudistaminen. Suomalaiseen yhteiskuntamalliin on perinteisesti kuuluni tehokkaat ja luotettavat julkiset palvelut. Tulevaisuus näyttää miten valtic henkilöstöpolitiikka pystyy vastaamaan näihin uusiin haasteisiin." Onko siis mikään muuttunut viimeisen 20 v kuluessa? Oikea vastaus lienee, että on ttää aan )hjakosketus ajoittuu r. 10v periodilla ja Ditkj coje i jälkeen ponnistelujen tiellä. Ei sovi unohti paremmi 2010 taitetta altic myöskään nme eht\ jtosta, joka toki ippuja pois, nuk Ile ihtuulli kilpailukykyiset pall< Vajaan vuoden yönantajan Dalk lussa uuteen jä män siirtymäkaudel van istaa järjeste käyttöönottoon liittye jat lähtöarvot ja oikeude ja nenomaisesti vai toimintojen lavi ätan kumppanointi-, aluee istan lajauttamis-, yhdistämis VATU )hje i jo ipäh stä arkea ohjelmien imien muuttuessa sis n ja avoitte jyessä i amar väkeä vähemmäksi. Väli n tuntuu, että pyörä pitäi ääräväleir uudelleen jotta euraavill toimijoilla on sitten taasen päinvastaista Esi jrkiksi että ollaan imialariippumattorr stär ;sä riras ;oks Ollaanko keksimässä Valtion ne esku ude leen

7 Viimeisen kymmenen vuoden aikana on Puolustushallinto ollut mallioppilas mitä tulee em. ohjelmineen. PV on laittanut palkkahallinnon (PALKE), ruokahuollon (Leijona Caterin), huollon (Millog) toiminnot pois omista käsistään ja perässä seuraa ICT puolella em. TORI ja STUVE sekä Joensuun palvelukeskus ja maa-+ merivoimat kunnossapidon ratkaisut (KUPU5). ELKAKOP on myös viety jos läpi ja seuraavaksi kuluvan vuoden loppuun mennessä on koko PV aivan uudessa asennossa jättimäisinä Logistiikkalaitoksineen. Ei pidä myöskään unohtaa, että PHRAKL on pakon sanelemana laittanut itsensä myös PV:n ja Senaatti kiinteistön vaateita vastaavaan malliin. Myös järjestökentässä on tapahtunut. Tekniikan ja Tiedon Toimihenkilöt ry on edelleen tehtyjen selvitysten perusteella se oikea viitekehys samaan tapaan kun on STTK ja PARDIA. Sittemmin PARDIA riveistä AKAVA/JUKO -riveihin siirtynyt Päällystöliitto yhdessä Upseeriliiton kanssa ovat meidän siviilikoulutettujen näkövinkkelistä siinä määrin voimakkaassa asemassa, että äänemme hukkuisi JUKO maailmassa. Myös Aliupseeri Liitto äänesti jaloillaan siinä vaiheessa kun PARDIA:sta oli tarkoitus tehdä ihan oikea liitto. Meitä on siten PARDIA:ssa enää MTTL ja MPHL, mikä tilanteena ainakin sopii meille vallan mainiosti, olemmehan alkaen olleet PARDIA toiseksi suurimman jäsenjärjestön TTT suurin liitto teknis- ja talous -orjentoituneella jäsenistöllä. Viimevuoden lopulla valittiin TTTIIe, PARDIA:lle ja STTK:lle uudet puheenjohtajat joihin heihin kaikkiin MTTL:lla on hyvä, arvostava ja välitön yhteys. Uskon, että nykyisessä viitekehyksessään MTTL:lla on entisestäänkin tärkeämpi rooli, samoin kun meillä on usein ollut ja tulee olemaan avain rooli kehitysohjelmissa sekä Puolustushallinnon sisällä että järjestökentässä. MTTL ry puheenjohtaja

8 ATTL RY 40 JA VII ET ' 'UOTTfi MINTOJ/ ikous> ie\ TOI ehti isteinä laas ärjestel ien ä jo 3 URU i Ph PK ete akir kite; tää MTTL lettel rihin ude a hu iyttc Dtto. Pc istel : sair kä Ri sen piiriin ja ode 0,1 i ja luto iuha luks ^uo kutei i ha nalc i kaun nmaksi maalaten kutsuta, eteenpäin. Palkka ruokahuoli n osalta Jtetty ilnta lähti käyntiir Hier n ke ;oke ottaja Myös Dnet t siih ;okset i ätöän - Dita rottuj lyt s

9 Kuluneena vuotena on edellisistä vuosista poiketen panostus ollut poikkeuksellinen. Panostus on myös ollut tarpeen monien muutosten ja luottamusmiesten keskeisen roolin vuoksi, eikä vain palkkausjärjestelmän osalta. Järjestömme järjesti mm. kaksi useampipäiväistä koulutusrupeamaa, yhden keväällä laivalla ja toisen loppuvuodesta Vierumäellä, jossa koulusta sain vajaat sata henkeä. Rahaa käytettiin reippaasti yli 30t, joka oli reippaasti yli budjetoidun, mutta panostuksen arvoista. Myös paikallisia infotilaisuuksia pidettiin pitkin vuotta ja niiden pitoa jatketaan edelleen. Mitä sitten TIERA ja sen JJK:t tuovat lopullisesti tullessaan konkretisoituu vuoden alusta käyttöönotettujen toimintomallien oltua sen verran käytössä, että analyysiaineistoa kertyy. KUJAn osalta myös oman toiminnan kehittämisen vaihtoehto sai puolestapuhujia ja siitä tuli konkreettinen vaihtoehto. Kiitos kuuluu kovan työn tehneille edusmiehille E Tiitiselle etunenässä. Ensimmäistä kertaa aikoihin oli asiamme taakse saatu ei vain PARDIAn johto vaan myös STTK:n puheenjohtaja Mikko Mäenpää. Paraikaa on menossa kriittiset ajat vaikuttaminen poliitikkoihin ja mitä todennäköisemmin oikeustoimiin ryhtyminen. Kaikki kortit olemme päättäneet katsoa. Tokihan mahdollisen kumppanoinnin toteutuminen teollisuuden tahdon mukaisesti, toisi jäsenistöömme varmasti paljon voittajiakin, olemmehan me nimenomaan niitä asiantuntijaosaajia ja esimiehiä jotka kumppani tarvitsee. Kulunut kausi on ollut kaikille aktiiveille kovaa aikaa, kun meidän kaikkien on myös työmaalla kannettava vuodessa yhä useampi korsi kekoon. Suuri kiitos teille kaikille mukana olleille, sekä omaa aikaanne yhteisen hyvän vuoksi uhranneille. Tekniikan ja Tiedon Toimihenkilöliitossa, jonka kautta mekin olemme PARDIAan järjestäytyneet, kauden aikana on opeteltu toimimaan kevennetyssä mallissa palkatun henkilöstön siirryttyä PARDIAn palkollisiksi. Syksyllä 2005 liittokokouksessa teimme ratkaisun ja valitsimme Kontialan Tapanin, ei suinkaan luottamustoimiseksi vaan vakinaiseksi puheenjohtajaksi. TTT siis pyörii toistaiseksi yhden täysiaikaisen toimijan vetämänä ja muilta osin luottamustoimisena tavoitteena saada PARDIA toimimaan haluamaamme tapaan TTT:n ollessa vaaliliittoja omaisuutemme hoitaja. PARDIA sai vuoden 2005 aikana myös uuden puheenjohtajan Antti Palolan pitkään järjestöämme vetäneen Matti Kratsin jäädessä vanhuuseläkkeelle. Alkukausi on ollut uden

10 puheenjohtajan näköisen toiminnan opettelua henkilöstön vaihtuvuudenkin oltua jopa toimintaa haittavaa. MTTL:n kannalta PARDIA ja sen poolijako ei ole toistaiseksi tuonut mitään oleellista hyvää toimintaan Olemme järjestäytyneet muista turvallisuusalalla toimivista poiketen 1 Tiaiseen pooliin eli Tekniikan ja Tietotyön pooliin. Tulevaisuus ja sitä myötä kustannusten tasapuolisempi jako tulee olemaan näytön paikka sille, kuinka uusi organisaatio tuo jäsenmaksuille vastinetta. MTTL toiminnan painopisteenä oli kuluneen kauden aikana ollut ESJA palkkausjärjestelmän aito käyttö, sopimuskierrokseen liittyvä toiminta sekä kumppanuushankkeet. Jo aiemmin toteutetut johtamisjärjestelmäalan uudelleen organisoituminen, maavoimien muutokset huoltorykmenttien käyttöönottoineen teettivät työtä. -kumppanuus sai pisteen ja toiminta on käynnistynyt 2008 alusta, lamaan aikaan mm. Ilmavoir issa on käynnistetty uuden aitokse i perustaminen ja joukkojen esikuntien uuudelleen organisointi. Työ koskettelee yli tuhatta ihmistä, eikä pakkosiirroiltakaan tulla välttymään i tiir Dilta on ehty se kses i ulk 'aanii ja koskettelee satoja ihmisiä. Palkkahallinnon tulevaisuus on myös selvittelyssä. Arvata vaan saattaa mitä tarkoittaa Häkämiehen ulostulot räjähteiden turvallisuuden ja omavaraisuuden Rakennuslaitoksen kehittäminen jatkui alkuvuodesta hyvin inteni>iivisesti PURAKE - loppuraportti valmistui yksimielisenä monien vääntöjen jälkeen helmikuun lopussa. Raportissa annettiin seitsemänkohtainen Rakennuslaitoksen kehittämisehdotus. Puolustusministeriö antoi ohjauskirjeen raportissa mainituista kehittämistoimenpiteistä huhtikuussa. Kolme kehittämisaihetta tuli rakennuslaitoksen vetovastuulle ja neljä pääesikunnan vastuulle. PURAKE-jatkotyö on edennyt hitaanlaisesti. aition tuotta\ usohjelman mukais jsta henkilötyövuosien vähentän isestä perustettiir Rakennuslaitokseen RATU -projekti. Valtion tuottavuusohjelman mukainen vähennys

11 kohdistui siivoustoimialaan. Projektissa on tarkoituksena 100 HTV siirtää ulkopuolisen palveluntuottajan palvelukseen, ja 120 HTV luonnollisen poistuman kautta. RATU -projekti päättynee loppuvuodesta Edustajamme on ollut eduskunnan puolustusvaliokunnan kuultavana asiantuntijana kyseisessä asiassa. Loppuvuodesta ministeri teki päätöksen Rakennuslaitoksen keskusyksikön alueellistamisesta Haminaan. Kun tähän kaikkeen toiminnan "kehittämiseen " yhdistetään keskeneräisinä ja kovin huonosti toimivina käyttöönotetut tietojärjestelmät ja niiden päivittäinen takkuaminen, voi vaan ihmetellä, eikö perusasiat pidä ensin panna kuntoon toiminnan kehittämisenkin nimissä? Kulunut kausi ei taatusti ollut kaikille aktiiveille helppoa aikaa, onhan meidän kaikkien myös työmaalla kannettava vuodessa yhä useampi korsi kekoon. Suuri kiitos kuuluu sekä paikallisille että alueellisille toimijoille edunvalvontaan antamasta panoksesta. Tsemppiä, sillä tahti tuntuu vaan kiihtyvän. SOPIMUSTOIMINTA Valtiovarainministeriö antoi määräyksiä ( ja ) työnantajan palkkapoliittisista kehittämistoimenpiteistä päättyvällä sopimuskaudella. Puolustusministeriö on ohjeistanut palkkapoliittiset kehittämistoimenpiteet päivätyllä asiakirjallaan. Tähän tarkoitukseen budjetoidusta varallisuudesta PV:n puolella on edelleen jakamatta 360t MTTL toiminnan painopisteenä oli kuluneen kauden 2009 aikana ollut ESJA - palkkausjärjestelmän aito käyttö, sopimuskierrokseen liittyvä toiminta sekä kumppanuushankkeet. MILLOG -kumppanuus sai pisteen ja toiminta on käynnistynyt 2008 alusta. Samaan aikaan mm. Ilmavoimissa saatettiin päätökseensä uuden laitoksen perustaminen ja joukkojen

12 esikuntien uudelleen organisointi. Työ koski yli tuhatta ihmistä, eikä pakkosiirroiltakaan vältytty. Puolustushallinnon toimintojen kehittämisessä näyttää siltä, että työnantajan ainoa vaihtoehto on ulkoistaminen! Puolustusvoimat käynnisti keväällä 2009 ELKAKOP - projektin, jonka tehtävänä on selvittää puolustusvoimien järjestelyt maavoimien ampumatarvikkeiden ja räjähteiden elinjaksonhallintaan. Projektin tavoitteena on tuottaa nykyistä kustannustehokkaammat maavoimien räjähdealan järjestelyt Suomessa. Projektissa on selvitetty nykytila kustannuksineen, laadittu tavoitetilan toimintamalli sekä lähetetty yhdeksälle kotimaassa toimivalle yritykselle tietopyynnöt. Tietopyyntöön saatujen vastausten perusteella päätetään kesäkuun 2010 loppuun mennessä lähetetäänkö tarjouspyyntö teollisuusyhteistyön jatkoselvittämiseksi. Päätös kumppanuuteen siirtymisestä tai puolustusvoimien oman toiminnan kehittämisestä tehdään syyskuun 2011 loppuun mennessä. Valitun toimintamallin käyttöönotto aloitetaan aikaisintaan vuonna Talous- ja henkilöstöhallinnon kokonaiskehittäminen puolustushallinnossa jatkuu. TAHKO -hankkeen määräaikaa jatkettiin vuoden 2011 loppuun asti, joka on myös valtion tuottavuusohjelma l:n päättymisvuosi. Hankkeen tehtävänä on vakiinnuttaa ja optimoida Palkeet -palvelukeskuksen ja puolustushallinnon asiakasorganisaatioiden välinen toimintamalli ja näin osaltaan varmistaa asetettujen tuottavuustavoitteiden saavuttaminen. Palvelukeskukseen siirtymisen myötä virastojen talous- ja henkilöstöhallinnon rooli on muuttunut olennaisesti, jonka johdosta tehtävien uudelleenorganisointi on välttämätöntä. Hankkeen tavoitteena on myös ministeriön konserniohjauksen vahvistaminen ja ohjauskäytäntöjen täsmentäminen. Tuottavuustavoitteiden saavuttamisen todentamiseksi toteutetaan myös vuosina 2010 ja 2011 henkilötyövuosikyselyt. Hankkeeseen kuuluu ohjausryhmä ja hankejohtaja, joka johtaa hankeryhmää. Toimintaa tukee tarvittaessa asiantuntijoista muodostetut työryhmät. TAHKO -hanke laatii toiminnastaan loppuraportin mennessä. Rakennuslaitoksen keskusyksikön alueellistaminen Haminaan toteutui ja muutto tapahtuu 2011 alussa. Voisi siis sanoa ettei mitään uutta, siis jos muutos on normaali olotila.

13 lutel i 0,3 ista ikko J TE i ko ärje: n ja roja ja i, jo: istä n uutoksen kouri aitoi istai i jäseni ELf< rojel ja siku tel sityk jo: to ;ehittän oike )imii räjähd i järje: jolustu istei pä ilttäi i ko jsta ja ta^ istu: aja utta ntäs Hu illä

14 vuodelle 2016 tarkoittaa merkittäviä supistuksia niin joukkojen kuin henkilöstön määrässä. Juuri nyt voi vain sanoa, että vaaleja odotellessa. Puolustushallinnon piirissä organisaatiomuutoksien suunnittelu jatkui mm. Puolustushallinnon rakennuslaitoksessa. Ilmavoimissa ja PVJJK:ssa. Puolustusministeri teki kesällä 2010 päätöksen Puolustusvoimien Ruokahuollon Palvelukeskuksen yhtiöittämisestä valtion erillisyhtiöksi aikaisintaan ja myöhemmin ajankohta siirrettiin aikaisintaan Ruokahuollon toiminnasta laaditun esiselvityksen ja sen pohjalta laaditun jatkoselvityksen tekemisessä on ollut mukana MTTL:n edustus puolustusvoimien ruokahuollossa palvelevien kannalta hyvän lopputuloksen saavuttamiseksi henkilöstöasioissa. Puolustusministeriön asettaman TAHKO -hankkeen toimesta toteutettiin talous- ja henkilöstöhallinnon henkilötyövuosien kysely tilanteesta ja kyselyn perusteella talous- ja henkilöstöhallinnon henkilötyövuosien määrä on kääntynyt laskuun. Kaikkien taloushallinnon vapautuvien tehtävien täyttämiseen tarvitaan edelleen Pääesikunnan lupa ja henkilöstöhallinnon vapautuvia tehtäviä saa täyttää ilman erillistä täyttölupaa enintään vuoden 2012 loppuun saakka. SOPIMUSTOIMINTA Vuoden 2010 aikana meille tuli edellisen sopimuskierroksen palkankorotuksia samapalkkaerää 0,1% alkaen ja palkkausjärjestelmän kehittämiserää 1+1%. Sotaharjoitus ja ja meripalvelukorvaus ulotettiin myös vaativuusluokkiin 14 ja 15. Lisäksi ns. VALPAKE- rahaa on jaettu viimeinkin myös maavoimissa. Merivoimissa ko. rahaa ei edelleenkään ole jaettu. Puolustushallinnon rakennuslaitoksessa edelliseltä sopimuskaudelta vuodelle 2010 kohdentuva yleiskorotus 0,55% tuli maksettavaksi Virastokohtaisesta ja paikallisesti sovittavasta sekä toteutettavasta 0,43% sopimuserästä päästiin sopimukseen Korotukset kohdennettiin vaativuusluokkiin 5 ja 7 kuoppakorotuksina. Korotusten suuruus on molemmissa vaativuusluokissa 40e/vaativuusluokka. Korotukset maksetaan takautuvasti alkaen.

15 2011 Mennyt toimintavuosi 2011 puolustushallinnossa oli edellisen vuoden toisintoa. Edelleen jätettiin monia tehtäviä säästötoimenpiteenä täyttämättä, mikä ei voinut olla vaikuttamatta työssä olleiden työtaakkaan, uuden hallituksen myötä sitten kyyti olikin heti kylmempää tulihan PV:lle mittavat säästövelvoitteet joiden suuruudesta ja laskentatavasta ollaan monta mieltä mutta vaikutuksia ei kukaan kiistä. Puolustushallinnon rakennuslaitoksen alueellistamisesta toteutettiin ja laitoksen keskusyksikkö siirrettiin Haminaan. Jäseniämme on nyt sitten kahden toimiston loukussa. Vuonna 2009 käynnistetty ELKAKOP- projekti eteni suunnitelmallisesti ja aikataulua kiristettiin kesäisellä päätöksellä. Vuosi 2012 tulee olemaan suunnitelmien toteutuksen aikaa. Räjähdealan uudet järjestelyt aiheuttavat 149 tehtävän vähenemisen jo vuoden 2013 alusta ja vuoteen 2020 mennessä vähenee yhteensä 190 tehtävää. Tämän hetken arvion mukaan jopa 90 henkilöä voi tulla irtisanotuksi. Puolustusvoimien komentajan ilmoitus puolustusvoimien koko rakenteen tarkastelusta ja tavoitteesta pienentää puolustusvoimien sodan ajan vahvuutta edelleen on aiheuttanut huolta jäsenkentässämme. Huoli on aivan aiheellinen, sillä Puolustusvoimien tavoitetila vuodelle 2016 päätettiin aikaistaa vuodella ja toteutus tulee tarkoittamaan merkittäviä supistuksia niin joukkojen kuin henkilöstön määrässä. Suunnitelmat saatiinkin heti presidentin vaalien jälkeen 2012 puolella. JJK:n osalta edetään omana prosessina kohti valtion yhtiötä Erillisverkot OY toiminnan aloittamista. Tämäkin ulkoistuksen tie tulee koskettamaan monia jäseniämme. Puolustusvoimien Ruokahuollon Palvelukeskuksen yhtiöittäminen Leijona Caterin OY:ksi toteutettiin alkaen. Työsuhteen ehdoista ja siirtymäkaudesta käytiin kovaa vääntöä aivan loppumetreille, mutta onneksi myös sisaryhdistyksessä järki voitti ja nimet laitettiin paperiin. Saimme myös oman luottamusmiehen yhtiöön. Myös taloushallinnon alalla ja TAHKO -hankkeen myötä oli virkojen täyttö käytännössä jäissä.

16 SOPIMUSTOIMINTA Vuoden 2011 aikana meille tuli edellisen sopimuskierroksen palkankorotuksia seuraavasti: Yleiskorotus ,3 % sekä alkaen 0,5 % virastoerä ja 0,2 % tasaarvoerä. Yleiskorotus tuli maksuun ajallaan, mutta virastoerä ja tasa-arvoerän neuvottelut venyivät viime metreille, mutta neuvottelutulos kuitenkin saavutettiin. ESJA-järjestelmässä todettiin että järjestelmässä on erittäin vaikea löytää tasa-arvoerälle suoraa kohdennusta, joten se liitettiin neuvottelumääräysten mukaisesti osaksi virastoerää. Virastoerä pyrittiin kohdentamaan siten, että vaativuusluokkien ero olisi vähintään 6 %, lisäksi vaativuusluokkaan 12 kohdennettiin muita luokkia enemmän koska siinä on virkasuhteisten osalta johtavan virkamiehen raja. Kolmas tavoite oli kohdentaa korotuksia sellaisiin luokkiin, missä on suhteellisesti eniten naisia. Kaikissa tavoitteissa emme onnistuneet, mutta kokonaisuutena voimme olla tyytyväisiä neuvottelutulokseen. VALPAKE- rahaa jaettiin viimeinkin merivoimissa. Lisä maksetaan takautuvasti lukien vastoin merivoimien esikunnassa vallassa ollutta käsitystä ja menee maksuun vuoden 2012 puolella. PHRAKL osalta virasto- ja tasa-arvoerän jakamisesta päästiin sopimukseen Puolustusministeriön kanssa Neuvottelut saatiin päätettyä Valtiovarainministeriön neuvotteluohjeen mukaisesti Toukokuun 2011 loppuun mennessä. Tasa-arvoerä ajettiin ns. perälautaan. Nämä kaksi konotusta yhdistettiin 0,7% korotukseksi. Korotusta ei saanut jakaa yleiskorotuksena, joten se jaettiin Vaati - luokkiin kuoppakorotuksina. Vuodelle 2012 saatiin historiallinen raamisopimus joka kattaa koko valtionhallinnon ja suurimman osan yksityissektorista. Tämä oli keskusjärjestöiltä loistava saavutus näin taantuman kynnyksellä. Neuvottelutulos saavutettiin ja sopimuskausi on Ja kaiken muutoksen keskellä puolustusvoimissa otettiin käyttöön uusi

17 palkanmaksujärjestelmä. Jänjestelmän käyttöönoton jälkeen palkanmaksu on ollut luvalla sanoen sekaisin. Järjestelmässä on ollut niin järjestelmästä johtuvia, tietojen siirtämiseen liittyviä ja käyttäjiin osaamiseen liittyviä ongelmia. Voidaan perustellusti sanoa, että järjestelmä otettiin hätiköiden käyttöön ilman riittävää testausta ja koulutusta. Olemme huolestuneina olleet yhteydessä työnantajaan ja pyytäneet heitä korjaamaan kaikin mahdollisin resurssein virheet ja parantamaan järjestelmä. Palkkayhteyshenkilöt ovat tällä hetkellä aivan jaksamisen äärirajoilla. Kiitämmekin teitä kärsivällisyydestä tässä sekavassa tilanteessa, voitte luottaa, että teemme kaikkemme, jotta palkat saadaan korjattua ja saatte sen korvauksen työstänne joka teille kuuluu Toimintakaudella 2012 puolustusvoimien uudistus vei lähes kaiken huomion. Uudistus oli pääuutinen julkisuudessa ja sen keskeiset vaikutukset on kerrottu niin julkisuudessa kuin tarkemmin joukko-osastoissa. Kipeimmin uudistus kohdistuu lakkautettavien joukkoosastojen jäseniimme. Uudistuksessa esitettiin lakkautettavaksi useita joukko-osastoja, Materiaalilaitokset yhdistetään logistiikkalaitokseksi, puolustusvoimien tutkimus ja tiedustelu keskitetään perustettaviin laitoksiin ja henkilöstö-, talous- ja SAP palveluja keskitetään perustettavaan puolustusvoimien palvelukeskukseen mennessä työnantaja sai valmiiksi alustavan henkilöstösuunnittelun yhteistyössä järjestöjen kanssa. Tätä työtä tehtiin MTTL:ssa hartiavoimin josta suuri kiitos koko luottamusmiesjärjestelmälle! Työ oli vaativaa ja joissakin joukko-osastoissa ja puolustushaaroissa yhteistyö toimi työnantajan kanssa mallikkaasti, joissakin työ oli haastavampaa ja meidän mahdollisuus vaikuttaa henkilöstön sijoittamiseen oli vähäistä. Kuitenkin Pääesikunnan henkilöstöosaston kiitettävä suhtautuminen järjestöjen asiantuntemukseen ja heidän yhteistyöhalu henkilöstösuunnittelussa tasoitti huomattavasti joukko-osastojen valmistelussa havaittua eriarvoisuutta. HKP työn tuloksena puolustusvoimat pystyi kertomaan suunnitellun tehtävän henkilölle ja valitettavasti 865 henkilölle ei voitu tässä vaiheessa osoittaa uudesta organisaatiosta tehtävää ja heidät on määritetty muutoksen kohteena olevaksi

18 henkilöstöksi. Muutoksen kohteeksi joutui 130 sotilasta ja 735 siviiliä. Noin 400 tehtävää jäi vielä täyttämättä, joten paikkoja on vielä haettavissa. Avoimia tehtäviä on sotilaille 177 ja siviileille 208. Suurin osa näistä tehtävistä on palvelukeskuksessa ja Logistiikkalaitoksessa. Kaiken kaikkiaan pahin pelko muutoksen kohteeksi joutuvista ei toteutunut vaan jäsenkuntamme on kohtuullisen hyvin löytänyt paikkansa myös lakkautettavien joukkojen osalta. Valoa tunnelin päähän tuo myös muutoksen kohteena olevien listalla on myös vuoden 2015 loppuun mennessä eläkkeelle siirtyvät henkilöt ja ne henkilöt jotka ovat ilmoittaneet käyttävänsä mahdollisuuden jäädä eläkkeelle vuoden 2015 loppuun mennessä. Avoimeksi tulevat tehtävät tulevat hakuun Tammikuun aikana ja ne pyritään täyttämään ja vahvistamaan HKP mennessä. Yksi osa puolustusvoimauudistusta on selvittää maavoimien ja merivoimien kunnossapidon järjestelyjä. Puolustusministeriö on antanut pääesikunnalle tehtävän selvittää mennessä tehdäänkö kunnossapito oman toiminnan kehittämisenä siten, että toiminta on Logistiikkalaitoksen alaista vai siirretäänkö toiminnot kumppanille (MILLOG) jolloin toteutuu ns. laajennettu kumppanuus. Työhön on perustettu projekti KUPU5, johon järjestöt pääsevät osallistumaan. Projektin on annettava loppuraportti mennessä. Maavoimien kunnossapidossa toiminta kumppanin kanssa alkaa jo vakiintua. PARDIA:n neuvottelema työehtosopimus MILLOG Oy:n kanssa on todettu toimivaksi ja sen jatkosta neuvoteltiin vuoden 2012 aikana, MILLOG on ilmoittanut halustaan jatkaa hyväksi havaittua sopimusta. Tämä osoittaa, että PARDIA ja MTTL koetaan luotettavaksi ja rehdiksi sopimuskumppaniksi. PVJJK:ssa muutoksia PVUUD:n lisäksi aiheutti ja aiheuttaa valtion yleisessä ITCkentässä tapahtuvat muutokset. PVJJK:n operoima runkoverkko siirtyy henkilöstöineen liikkeenluovutuksella Suomen Erillisverkkojen tytäryhtiö STUVE Oy:lle, ja toimialariippumattomia (TORI) tietotekniikkapalveluja tuottava henkilöstö siirtyy TORIpalvelukeskuksen kirjoille. Onko tuo palvelukeskus yhtiö, virasto vai joku muu on vielä tätä kirjoitettaessa avoinna. STUVE:en on suunniteltu siirtyvän n. 160 henkilöä ja TORI:in n. 90.

19 Vuonna 2009 käynnistetty ELKAKOP- projekti päättyi ja räjähdekeskus aloitti toimintansa Jäsenillemme löytyi peloista huolimatta hyvin tehtäviä uudesta organisaatiosta. Valitettavasti erinomaisesti suunniteltu ja perusteellisen tarkastelun tuloksena syntynyt oikein mitoitettu organisaatio pienennettiin pv uudistuksessa ja henkilöä vähennetään jo vuoden 2015 alusta lukien. Puolustushallinnon rakennuslaitoksen kehittämistyö jatkui vuonna 2012 puolustusvoimauudistuksen rinnalla, Puolustusministeriön ja Puolustusvoimien antamien linjausten mukaisesti. Muutoksen kohteena on tällä hetkellä kolme painopistealuetta. Puolustushallinnon rakennuslaitoksen palvelutuotannon loppuminen lakkautusten kohteena olevissa varuskunnissa ja tästä aiheutuvat henkilöstömuutokset. Puolustusvoimien huollon uudelleen organisoituminen ja keskittyminen uuden perustettavan Logistiikkalaitoksen vastuulle. Uusi Puolustusvoimien organisoitumismalli aiheuttaa painetta myös Rakennuslaitoksen nykyisen organisoitumismallin uudistamiselle. Viimeisenä, mutta ei vähäisimpänä, kartoituksen kohteena on myös Puolustusvoiminen tulevaisuudessa tarvitsemat toimitilat sekä niiden hallinta ja vuokrausmalli. Valitulla vuoknausmallilla voi olla suurikin vaikutus Rakennuslaitokselta tilattavaan palvelutuotantoon. Vuokramalliehdokkaina ovat nykyinen käytössä oleva pääomavuokramalli ja jo kauan Senaatti-kiinteistöjen taustalla ajama kokonaisvuokramalli. Kokonaisvuokramallissa Senaatti-kiinteistöt tuottaisivat kaikki ylläpitoon liittyvät tehtävät. Uutena keskusteluun on tullut jaetun vuokran malli, jossa Senaatti-kiinteistöjen vastuulla olisi osa toimitiloista kokonaisvuokralla ja Rakennuslaitoksen vastuulla Puolustusvoimien toiminnan kannalta erikseen nimetyt toimitilat pääomavuokralla. Olipa edellä mainittujen muutosten lopputulos mikä tahansa, varmaa vain on se että muutoksia on tulossa ja näiden haittavaikutukset tulee pyrkiä minimoimaan mahdollisimman tarkoin. Lisäksi puolustusvoimien ruokahuolto yhtiöitettiin vuoden 2012 alussa. Toiminta uuden yhtiön kanssa alkoi varsin hyvin, mutta henkilöstöruokailun hinnoissa rakennuslaitos ei kompensoi ruokailua samoin kuin puolustusvoimat joten rakennuslaitoksen henkilöstölle työpaikkaruokailu kallistui.

20 Toimintavuosi 2012 oli puolustushallinnossa edelleen talouslaman aiheuttamien säästötoimien ja etenkin PV uudistustyön sävyttämä. Monia avoinna olleita tehtäviä jätettiin säästötoimenpiteenä täyttämättä, mikä ei voinut olla vaikuttamatta työssä olleiden työtaakkaan. Menneen vuoden aikana osallistuimme aktiivisesti järjestömallin ja ketjussa toimivien järjestöjen kehittämiseen MTTL - TTT - PARDIA - ketjussa. Lähitulevaisuus näyttää kantaako työ millaista hedelmää. Tulevana vuonna suurin osa jäsenistämme joutuu miettimään vuotta Samalla on kuitenkin hoidettava vielä vanhaa työtä ja suunniteltava uutta organisaatioita, omaa työtään ja omaa sekä perheen tulevaisuutta. Osa joutuu muutoksen kohteeksi ja etsimään uutta työtä, osa joutuu muuttamaan toiselle paikkakunnalle työn perässä joko omasta halusta tai haluamattaan. Lisäksi maa- ja merivoimien kunnossapitohenkilöstö odottaa KUPU5 projektin tuloksia ja sitä, onko työ tulevaisuudessa puolustusvoimien vai kumppanin haalarissa. PVJJK:n TUVE- henkilöstö taas tietää olevansa jo vuoden 2014 alusta uuden yhtiön leivissä. Muistakaa, että järjestö on teitä varten jakamassa sekä iloja että suruja. SOPIMUSTOIMINTA Vuodelle 2012 saatu historiallinen raamisopimus kattoi koko valtionhallinnon ja suurimman osan yksityissektorista. Tämä oli keskusjärjestöiltä loistava saavutus näin taantuman kynnyksellä. Neuvottelutulos saavutettiin ja sopimuskausi on palkkoja korotetaan 1,90 % tai vähintään 39,50 eurolla ja lisäksi on paikallinen erä, jonka suuruus on 0,5 %. Maaliskuun tai viimeistään huhtikuun 2012 palkanmaksun yhteydessä maksetaan 150 euron suuruinen erillinen kertaerä. Palkkoja korotetaan yleiskorotuksella, jonka suuruus on 1,4 % ja samana ajankohtana toteutetaan 0,5 % suuruinen paikallinen erä. ESJA-järjestelmässä todettiin että se pyritään kohdentamaan siten, että vaativuusluokkien ero olisi vähintään 6 %, lisäksi vaativuusluokkaan 12 kohdennettiin edelleen muita luokkia

21 enemmän koska siinä on virkasuhteisten osalta johtavan virkamiehen raja. Kolmas tavoite oli kohdentaa korotuksia sellaisiin luokkiin, missä on suhteellisesti eniten naisia. Kaikissa tavoitteissa emme onnistuneet, mutta kokonaisuutena voimme olla tyytyväisiä neuvottelutulokseen. PHRAKLm osalta järjestelyvaraerä kohdennettiin luokkiin 6, 8-11 niin,että korotukset parantavat järjestelmän kannustavuutta. Sopimuskauden vuoden 2013 palkan tarkistukset ovat yleiskorotus, jonka suuruus on 1,4 % ja samana ajankohtana toteutettava 0,5 % suuruinen paikallinen erä. Paikallisista eristä neuvotellaan PARDIA:n antamien neuvotteluohjeiden mukaan. Vuoden 2013 paikalliserän neuvotteluohjeet saadaan tammikuun aikana Kovat ovat olleet ajat aiempiin vuosiin nähden Suomen taloudessa. Tarjolla on leikkureita ja vyön kiristystä, vaan eipä ole Suomella muutakaan mahdollisuutta ellemme sitten valitse Kreikan tietä ja heittäydy Euroopan keskuspankin hoteisiin. Kuluneen vuoden viimeinen neljännes tosin laittoi pienen valon putken päähän. Toivotaan, että maan päättäjät tekevät sen mikä heidän kuuluu tehdä, eikä tulevat vaalit ole este järjelliselle toiminnalle. Kyllä kansa tosiasiassa tietää ja ymmärtää talouden realiteetit ihan vaan omaan rahapussiin katsomalla, niin tuskaiselta kun se tuntuukin Kulunut vuosi 2013 on ollut sitten PVUUD jalkauttamisen aikaa. Monelle on varmasti tullut yllätyksenä se, että vaikka joukko lakkaisi suunnitelmien mukaan olemasta alkaen, niin siirto uudelle paikkakunnalle onkin iskenyt, jopa 1,5v etuajassa, virkapaikkasiirtona. Myös ensimmäiset irtisanomiset ja toki irtisanoutumiset ovat realisoituneet.

MTTL 40 vuotta. Ajassa - yhdessä eteenpäin

MTTL 40 vuotta. Ajassa - yhdessä eteenpäin MTTL 40 vuotta Ajassa - yhdessä eteenpäin YHDISTYKSEN PUHEENJOHTAJAT 1974-2005 Pekka Loikala 2003-2005 MTTL:n vaikuttajat vuonna 2004 MTTL:n vaikuttajat 2014 Puheenjohtaja Kari-Pekka Vesanen Varapuheenjohtaja

Lisätiedot

Puolustusvoimauudistus henkilöstösuunnittelun ensimmäinen vaihe

Puolustusvoimauudistus henkilöstösuunnittelun ensimmäinen vaihe Puolustusvoimauudistus henkilöstösuunnittelun ensimmäinen vaihe Pääesikunnan päällikkö, vara-amiraali Juha Rannikko Henkilöstöpäällikkö, kenraalimajuri Sakari Honkamaa EK Puolustusvoimauudistuksen aikataulu

Lisätiedot

Valtiovarainministeriön 1.12.2004 antamien neuvottelu- ja sopimusohjeiden mukaisesti sovittiin seuraavaa:

Valtiovarainministeriön 1.12.2004 antamien neuvottelu- ja sopimusohjeiden mukaisesti sovittiin seuraavaa: TES: 313013 PL: 01 Pöytäkirja Merenkulkulaitoksen, Suomen Erityisteknisten Liitto SETELI ry:n ja Suomen Laivanpäällystöliitto ry:n välisestä työehtosopimusneuvottelusta, joka pidettiin 17.2.2005 Merenkulkulaitoksessa.

Lisätiedot

TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES 299451 PL 01 PR 101-113 (liite 2)

TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES 299451 PL 01 PR 101-113 (liite 2) TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES 299451 PL 01 PR 101-113 (liite 2) OPETUSMINISTERIÖ KULTTUURIHALLINTO Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 14. päivänä lokakuuta 2008 opetusministeriön

Lisätiedot

Työmarkkinoiden keskusjärjestöt ovat 29.11.2004 allekirjoittaneet neuvottelutuloksen tulopoliittiseksi sopimukseksi vuosille 2005 2007.

Työmarkkinoiden keskusjärjestöt ovat 29.11.2004 allekirjoittaneet neuvottelutuloksen tulopoliittiseksi sopimukseksi vuosille 2005 2007. TES : 313011 PL: 01-06 P ö y t ä k i r j a Merenkulkulaitoksen ja Merenkulkulaitoksen tekniset toimihenkilöt MERTE ry:n välisestä työehtosopimusneuvottelusta, joka pidettiin Merenkulkulaitoksessa 9.12.2004.

Lisätiedot

KUNNOSSAPIDON JA RUOKAHUOLLON STRATEGISET KUMPPANUUDET

KUNNOSSAPIDON JA RUOKAHUOLLON STRATEGISET KUMPPANUUDET KUNNOSSAPIDON JA RUOKAHUOLLON STRATEGISET KUMPPANUUDET Esittely Puolustusvaliokunnalle 5.11.2015 4.11.2015 1 Maa- ja merivoimien materiaalin kunnossapidon strateginen kumppanuus Millog Oy:n kanssa Millog-kumppanuus

Lisätiedot

Kieku-hanke osana valtion talousja henkilöstöhallinnon uudistamista. Tomi Hytönen Valtiovarainministeriö

Kieku-hanke osana valtion talousja henkilöstöhallinnon uudistamista. Tomi Hytönen Valtiovarainministeriö Kieku-hanke osana valtion talousja henkilöstöhallinnon uudistamista Tomi Hytönen Valtiovarainministeriö Kieku numeroina Yhteinen Kieku-tietojärjestelmä korvaa vanhat (yli 100 kpl) talousja henkilöstöhallinnon

Lisätiedot

Yleiskorotus 1.6.2006 Yleiskorotus 1.6.2006 lukien on 1,4 prosenttia.

Yleiskorotus 1.6.2006 Yleiskorotus 1.6.2006 lukien on 1,4 prosenttia. Pöytäkirja ympäristöministeriön ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välisestä työehtosopimusneuvottelusta, joka pidettiin ympäristöministeriössä 10.12.2004 Paikalla olivat ympäristöministeriön

Lisätiedot

TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU

TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU VIESTINNÄN KESKUSLIITTO MEDIAUNIONI TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU Aika 23.11.2011 Paikka Viestinnän Keskusliiton kokoustilat, Helsinki Läsnä VKL Johanna Varis Elina Nissi

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

Puolustusvoimauudistus - Henkilöstösuunnittelun toinen vaihe päättynyt -

Puolustusvoimauudistus - Henkilöstösuunnittelun toinen vaihe päättynyt - Puolustusvoimauudistus - Henkilöstösuunnittelun toinen vaihe päättynyt - Pääesikunnan päällikkö vara-amiraali Juha Rannikko Henkilöstöpäällikkö kenraalimajuri Sakari Honkamaa PLMI HALLINNOLLISET PÄÄTÖKSET

Lisätiedot

Henkilöstön asema organisaation muutostilanteissa

Henkilöstön asema organisaation muutostilanteissa Henkilöstön asema organisaation muutostilanteissa Joensuu 14.5.2007 Henkilöstöjärjestöjen edustaja Asiamies Satu Henttonen, Palkansaajajärjestö Pardia Lähteinä käytetty Valtioneuvoston periaatepäätös (VM

Lisätiedot

TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS: OPETUSMINISTERIÖ; KULTTUURIHALLINTO

TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS: OPETUSMINISTERIÖ; KULTTUURIHALLINTO TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS: OPETUSMINISTERIÖ; KULTTUURIHALLINTO Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 13 päivänä joulukuuta 2004 opetusministeriön (hallinnonalan neuvotteluviranomainen)

Lisätiedot

2 Sopimuksen soveltamisala Tätä virkaehtosopimusta sovelletaan Patentti- ja rekisterihallituksen virkamiesten palvelussuhteen ehtoihin.

2 Sopimuksen soveltamisala Tätä virkaehtosopimusta sovelletaan Patentti- ja rekisterihallituksen virkamiesten palvelussuhteen ehtoihin. 1 Sopimuksen perusteet Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 26 päivänä helmikuuta 2009 Patentti- ja rekisterihallituksen sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO

Lisätiedot

Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2011

Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2011 TutkimusYksikön julkaisuja 1/2012 Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2011 perälauta suosituin korotusvaihtoehdoista JOHDANTO Metallityöväen Liitto ry ja Teknologiateollisuus ry sopivat lokakuussa 2011

Lisätiedot

KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. 1 Raamisopimuksen toteuttaminen

KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. 1 Raamisopimuksen toteuttaminen KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Raamisopimuksen toteuttaminen Tällä virka- ja työehtosopimuksella toteutetaan kunnallisen opetushenkilöstön

Lisätiedot

1 Suhde aikaisempiin sopimuksiin

1 Suhde aikaisempiin sopimuksiin VES 318051 TES 318003 Ilmatieteen laitoksen sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Pardia ry:n ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välillä tehtiin tarkentava virka-

Lisätiedot

Maaseutuelinkeinojen ja neuvontaalan Työnantajayhdistyksen toimintakertomus

Maaseutuelinkeinojen ja neuvontaalan Työnantajayhdistyksen toimintakertomus Maaseutuelinkeinojen ja neuvontaalan Työnantajayhdistyksen toimintakertomus 2009 Erityispalvelujen Työnantajaliitto / Maaseutuelinkeinojen ja neuvonta-alan Työnantajayhdistys TOIMINTAKERTOMUS 2009 NEUVOTTELUTOIMINTA

Lisätiedot

Uuden palkkausjärjestelmän käyttöönotto

Uuden palkkausjärjestelmän käyttöönotto TES: 279202 Pöytäkirja 30.6.2005 Allekirjoittamispöytäkirja, joka tehtiin puolustusministeriön sekä Maanpuolustuksen Henkilökuntaliitto MPHL ry:n ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n

Lisätiedot

YLIOPISTOJEN YLEISEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

YLIOPISTOJEN YLEISEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA YLIOPISTOJEN YLEISEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet järjestöt ovat sopineet Yksityisen Opetusalan Liitto ry:n jäsenenä olevien yliopistojen palveluksessa olevien työntekijöiden

Lisätiedot

MUUTOKSET. Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n. väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN

MUUTOKSET. Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n. väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN MUUTOKSET Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN Sopimus on voimassa 1.10.2012 31.10.2014 MUUTOKSET Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN

Lisätiedot

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä!

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä! Jyty Varkaus Ry Tammikuu 2015 Jäsentiedote 1 Hallituksen joulukuun kokouksen päätökset 2 Edunvalvontakatsaus 3 Syyskokouksen päätökset 4 Yhdistyksen toimihenkilöt 2015 5 Hallitus 2015 6 Kuntokorttikausi

Lisätiedot

Palkkaratkaisu syksy 2012. Info syksy 2012 1

Palkkaratkaisu syksy 2012. Info syksy 2012 1 Palkkaratkaisu syksy 2012 Info syksy 2012 1 Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti Neuvottelut aidosti työpaikkatasolla tiedetään menestystekijät, vaatimukset, muutospaineet palkkaratkaisu mitoitetaan

Lisätiedot

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen Aito HSO ry Hyvä sijoitus osaamiseen Aidossa elämässä tarvitaan oikeaa kumppania Työelämä on iso osa elämäämme. Se kulkee aivan samoin periaattein kuin muukin meitä ympäröivä maailma. Siellä on haasteita,

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2014

Toimintasuunnitelma 2014 1 Toimintasuunnitelma 2014 TOIMINNAN PÄÄTAVOITE: Lastentarhanopettajien merkityksen esiin nostaminen yhteiskunnassa YHDISTYS: 1. Vaikuttaa jäsenistönsä asemaa koskevaan päätöksentekoon, työolosuhteisiin

Lisätiedot

Jyväskylän julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL

Jyväskylän julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL Jyväskylän julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma 2016 Toimintasuunnitelman pääkohdat Järjestötoiminta JHL 103 edustaa Jyväskylän kaupungilla ja osakeyhtiöissä työskenteleviä,

Lisätiedot

Puolustusvoimien johtamisjärjestelmä muutoksessa

Puolustusvoimien johtamisjärjestelmä muutoksessa johtamisjärjestelmä muutoksessa PUOLUSTUSVOIMIEN JOHTAMISJÄRJESTELMÄPÄÄLLIKKÖ PRIKAATIKENRAALI ILKKA KORKIAMÄKI Mihin maailmaan olemme menossa JULK-ICT TORI-palvelukeskus SA - johtaminen PV (PVJJK) TORI

Lisätiedot

TOIMINTAKERTOMUS. EETANET RY. TOIMINTAKERTOMUS 2010 Järjestökatu POSTITOIMIPAIKKA

TOIMINTAKERTOMUS. EETANET RY. TOIMINTAKERTOMUS 2010 Järjestökatu POSTITOIMIPAIKKA 1 TOIMINTAKERTOMUS 2 Sisällysluettelo TOIMINTAKERTOMUS...1 1. Katsaus edellisvuoteen...3 2. Edunvalvonta...4 2.1 Edunvalvonnan päätavoitteen toteutuminen...4 2.2. Edunvalvonnan sekundaarinen tavoite...5

Lisätiedot

Talousteemaryhmän väliraportti

Talousteemaryhmän väliraportti Talousteemaryhmän väliraportti 23.2.2017 28.2.2017 1 www.pirkanmaa2019.fi Työsuunnitelman toteutuminen, tehtävä 1 Teemaryhmän tehtävät, tekijät ja aikataulu Tehtävä 1 Seurata ja tukea valtakunnallisen

Lisätiedot

KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Raamisopimuksen toteuttaminen Tällä virka- ja työehtosopimuksella toteutetaan kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen

Lisätiedot

Vaikuttamisen ABC Case STTK. Lounais-Suomen Partiopiirin Lippukuntapäivä Turku

Vaikuttamisen ABC Case STTK. Lounais-Suomen Partiopiirin Lippukuntapäivä Turku Vaikuttamisen ABC Case STTK Lounais-Suomen Partiopiirin Lippukuntapäivä 28.9.2014 Turku Mikä STTK? Palkansaajakeskusjärjestö Tehtävänä parantaa toimihenkilöiden taloudellista ja henkistä hyvinvointia sekä

Lisätiedot

Kuopion kaupungin JHL ry 862 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015

Kuopion kaupungin JHL ry 862 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015 Kuopion kaupungin JHL ry 862 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015 Tämä on Kuopion kaupungin JHL ry:n (yhdistys 862) 4. toimintavuosi ja haasteet tehokkaalle ja tulokselliselle edunvalvonnalle ovat mittavat.

Lisätiedot

Toimialariippumattomien tieto- ja viestintäteknisten tehtävien kokoamishankkeen asettaminen

Toimialariippumattomien tieto- ja viestintäteknisten tehtävien kokoamishankkeen asettaminen Asettamispäätös VM035:00/2012 16.5.2012 Toimialariippumattomien tieto- ja viestintäteknisten tehtävien kokoamishankkeen asettaminen 1 Asettaminen 2 Toimikausi 3 Tausta Valtiovarainministeriö on tänään

Lisätiedot

Puolustusvoimauudistuksen tavoitteet ja lopputulos - henkilöstöalan näkökulma MTS:n seminaari 8.9.2014 Kenraaliluutnantti Sakari Honkamaa

Puolustusvoimauudistuksen tavoitteet ja lopputulos - henkilöstöalan näkökulma MTS:n seminaari 8.9.2014 Kenraaliluutnantti Sakari Honkamaa Puolustusvoimauudistuksen tavoitteet ja lopputulos - henkilöstöalan näkökulma MTS:n seminaari 8.9.2014 Kenraaliluutnantti Sakari Honkamaa Puolustusvoimien henkilöstöjohtamisen päämääränä on turvata puolustusvoimille

Lisätiedot

Kuntayhtymän omaisuus sekä vastuut ja velvoitteet

Kuntayhtymän omaisuus sekä vastuut ja velvoitteet Kunnanhallitus 332 25.08.2014 Kunnanvaltuusto 79 01.09.2014 EVTEK-kuntayhtymän purkaminen 379/00.04.02/2013 Kunnanhallitus 25.08.2014 332 Selostus EVTEK-kuntayhtymä Kuntayhtymän jäsenkunnat sekä osuudet

Lisätiedot

VES 280151 PL 01. 1 Keskustason sopimusmääräykset

VES 280151 PL 01. 1 Keskustason sopimusmääräykset VES 280151 PL 01 Tarkentava virkaehtosopimus vuoden 2011 virasto- ja tasaarvoerän kohdentamisesta valtiovarainministeriössä ja ministeriön palkkausjärjestelmää koskevan tarkentavan virkaehtosopimuksen

Lisätiedot

Liitteessä 3 on esitetty henkilökohtaisen palkanosan taulukko.

Liitteessä 3 on esitetty henkilökohtaisen palkanosan taulukko. PÖYTÄKIRJA Työehtosopimus STUK/ Pardia ja JHL (TES: 331002) Tarkentava virkaehtosopimus STUK/ Pardia ja JHL (VES: 331052) Pöytäkirja Säteilyturvakeskuksen (STUK), Pardia ry:n ja JHL ry:n välisestä neuvottelusta,

Lisätiedot

Työmarkkinoiden pelikenttä

Työmarkkinoiden pelikenttä Työmarkkinoiden pelikenttä Luennon sisältö Työmarkkinajärjestöt Palkansaajien keskusjärjestöt Työnantajien keskusjärjestöt Ammattiliitto Luottamusmiesjärjestelmä Paikallinen toiminta Toimihenkilökeskusjärjestö

Lisätiedot

Jyväskylän julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL

Jyväskylän julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL n julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma 2017 Pääkohdat 1 / 2 Järjestötoiminta Liitto JHL;n 2017 toimintasuunnitelma ja sen strategiset tavoitteet ohjaavat myös toimintaamme.

Lisätiedot

Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke

Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke Työelämä 2020 hanke yhteistyössä Työpaikkojen työhyvinvointiverkoston kanssa www.tyoelama2020.fi Jaana Lerssi-Uskelin Työterveyslaitos Visio Työelämästrategia

Lisätiedot

Hyväksytty liittokokouksessa 17.10.2013. Vahva ja tehokas jäsenistön edunvalvoja

Hyväksytty liittokokouksessa 17.10.2013. Vahva ja tehokas jäsenistön edunvalvoja Hyväksytty liittokokouksessa 17.10.2013 Vahva ja tehokas jäsenistön edunvalvoja Suomen Poliisijärjestöjen Liitto ry:n toimintastrategia 2014 2017 Visio Vahva, itsenäinen ja osaava toimija Toiminta-ajatus

Lisätiedot

TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON

TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON LÄHTÖKOHDAT Selvittää jäseneksi liittyneiden ajatuksia ammattiliittoon liittymisestä, mitkä ovat tärkeimmät syyt, jotka ovat merkinneet

Lisätiedot

Kysely tietoalojen TES-ratkaisun vuoden 2011 palkkaratkaisun toteutuksesta

Kysely tietoalojen TES-ratkaisun vuoden 2011 palkkaratkaisun toteutuksesta Kysely tietoalojen TES-ratkaisun vuoden 2011 palkkaratkaisun toteutuksesta Vastaajina 88 henkilöstöedustajaa, jotka edustivat 75 yritystä. Vastaajista: 20 % pääluottamusmiehiä 53 % luottamusmiehiä 8 %

Lisätiedot

Osapuolten välisen työehtosopimuksen 7 :n mukainen ja virkaehtosopimuksen 7 :n mukainen toimiraha on 1.10.2007 lukien:

Osapuolten välisen työehtosopimuksen 7 :n mukainen ja virkaehtosopimuksen 7 :n mukainen toimiraha on 1.10.2007 lukien: TES: 313012 TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS (sisävesiluotsit, väylämestarit ja väylänhoitajat) P ö y t ä k i r j a Merenkulkulaitoksen ja Suomen Merimies-Unioni SMU ry:n välisestä työ/virkaehtosopimusneuvottelusta,

Lisätiedot

Henkilöstön asema maakuntauudistuksen yhteydessä Maakuntauudistuksen projektiryhmän liikkeenluovutusta koskeva päätös

Henkilöstön asema maakuntauudistuksen yhteydessä Maakuntauudistuksen projektiryhmän liikkeenluovutusta koskeva päätös Henkilöstön asema maakuntauudistuksen yhteydessä Maakuntauudistuksen projektiryhmän liikkeenluovutusta koskeva päätös 23.8.2016 Maakuntauudistuksen projektiryhmän päätös 23.8.2016 Säädetään erikseen siitä,

Lisätiedot

SAK ry ESITYS TULOPOLIITTINEN SOPIMUS VUOSILLE , PALKANTARKISTUKSET

SAK ry ESITYS TULOPOLIITTINEN SOPIMUS VUOSILLE , PALKANTARKISTUKSET SAK ry ESITYS 1 TULOPOLIITTINEN SOPIMUS VUOSILLE 2005-2006, PALKANTARKISTUKSET 1 LÄHTÖKOHDAT Sopimuksen tavoitteena on myönteisen talous- ja työllisyyskehityksen saavuttamiseksi turvata palkansaajien suotuisa

Lisätiedot

Teollisen valmiuden kehittäminen kunnossapidon kumppanuudessa

Teollisen valmiuden kehittäminen kunnossapidon kumppanuudessa Teollisen valmiuden kehittäminen kunnossapidon kumppanuudessa Asiakkuusjohtaja Heikki Härtsiä Millog Oy 17.3.2015 17.3.2015 1 Strateginen kumppanuus Puolustushallinnon kumppanuusstrategia (Puolustusministeriön

Lisätiedot

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010 Edunvalvonta Talentia Pohjois-Savo ry:n hallitus kokoontuu vuonna 2010 vähintään viisi kertaa. Hallitus pyritään muodostamaan

Lisätiedot

Espoon kaupunki Pöytäkirja 93. Valtuusto Sivu 1 / 1

Espoon kaupunki Pöytäkirja 93. Valtuusto Sivu 1 / 1 Valtuusto 18.08.2014 Sivu 1 / 1 2651/00.04.01/2014 Kaupunginhallitus 185 16.6.2014 93 EVTEK-kuntayhtymän purkaminen Valmistelijat / lisätiedot: Tiina Pesonen, puh. 09 816 52204 Riikka Kiljander-Kiiskinen,

Lisätiedot

Toimintakertomus 2012

Toimintakertomus 2012 Toimintakertomus 2012 Leena Roivas Puheenjohtaja 2011-2014 TOIMINTA-AJATUS Liitto on ammatillisesti ja yhteiskunnallisesti vastuunsa tuntevien naisten puolueisiin sitoutumaton järjestö, joka on aktiivisesti

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma. Joensuun seudun JHL 310

Toimintasuunnitelma. Joensuun seudun JHL 310 Toimintasuunnitelma 2012 Joensuun seudun JHL 310 TOIMIHENKILÖT 2012 2013 2 (10) (: etunimi.sukunimi@jns.fi tai poikkeavat mainittu erikseen) Puheenjohtaja Helena Timoskainen.............. 050 452 0013

Lisätiedot

Henkilöstön asema muutostilanteessa. Info- ja keskustelutilaisuus

Henkilöstön asema muutostilanteessa. Info- ja keskustelutilaisuus Henkilöstön asema muutostilanteessa Info- ja keskustelutilaisuus 29.3.2007 VN:n päätökset 2001 ja 2006 Vuoden 2001 periaatepäätöksen tavoitteena varautua ikärakenteen muutoksesta johtuviin toimiin valtionhallinnossa

Lisätiedot

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Erkki Auvinen, STTK 7. 4. 2 0 1 6 Työpaikan kehittämistä ei saa unohtaa vaikeinakaan aikoina Työpaikan kehittämistä ei saa haudata mukamas tärkeämpien

Lisätiedot

VES: 260651 29.11.2002 PL: 01

VES: 260651 29.11.2002 PL: 01 VES: 260651 29.11.2002 PL: 01 Väestörekisterikeskus ja Akava-JS ry, Palkansaajajärjestö Pardia ry ja Valtion erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry ovat tehneet 29. päivänä marraskuuta 2002 tarkentavan

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Kiireen vähentäminen

Reilun Pelin työkalupakki: Kiireen vähentäminen Reilun Pelin työkalupakki: Kiireen vähentäminen Tavoitteet Tämän toimintamallin avulla opit määrittelemään kiireen. Työyhteisösi oppii tunnistamaan toistuvan, kuormittavan kiireen sekä etsimään sen syitä

Lisätiedot

Puolustusvoimauudistuksen II vaihe,

Puolustusvoimauudistuksen II vaihe, Puolustusvoimauudistuksen II vaihe, toimeenpano ja henkilöstövaikutukset Puolustusvoimain komentaja kenraali Ari Puheloinen Tiedotustilaisuus, Helsinki 6.6.2014 Puolustusvoimauudistuksen syyt ja tavoite

Lisätiedot

Sopimus on tehty valtiovarainministeriön sopimuskauden 2007-2010 neuvottelu- ja sopimusmääräysten

Sopimus on tehty valtiovarainministeriön sopimuskauden 2007-2010 neuvottelu- ja sopimusmääräysten Tarkentava virkaehtosopimus oikeusministeriön ja Valtakunnansyyttäjänviraston sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n välillä paikallisesti toteutettavien erien käytöstä syyttäjälaitoksessa

Lisätiedot

Maaseutuelinkeinojen ja neuvontaalan Työnantajayhdistyksen toimintakertomus

Maaseutuelinkeinojen ja neuvontaalan Työnantajayhdistyksen toimintakertomus Maaseutuelinkeinojen ja neuvontaalan Työnantajayhdistyksen toimintakertomus 2008 Erityispalvelujen Työnantajaliitto / Maaseutuelinkeinojen ja neuvonta-alan Työnantajayhdistys TOIMINTAKERTOMUS 2008 NEUVOTTELUTOIMINTA

Lisätiedot

2 Arviointiryhmän työn kehittäminen ja palkkauksen turvaaminen muutostilanteessa

2 Arviointiryhmän työn kehittäminen ja palkkauksen turvaaminen muutostilanteessa Tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 25 päivänä toukokuuta 2011 sisäasiainministeriön sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n ja Palkansaajajärjestö Pardia ry:n välillä virastoerän

Lisätiedot

Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN

Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN Agenda Avaus ja esittäytyminen Yrityskohtainen sopiminen (paikallinen sopiminen) Taustat ja tavoite Ohjeet Miten syksyn 2011 palkkaneuvottelut sujuivat?

Lisätiedot

Sovittiin VM:n 2.11.2007 antamien sopimuskauden 2007 2010 neuvottelu- ja sopimusmääräysten mukaisesti seuraavaa:

Sovittiin VM:n 2.11.2007 antamien sopimuskauden 2007 2010 neuvottelu- ja sopimusmääräysten mukaisesti seuraavaa: TES: 313014 Työehtosopimus, joka tehtiin 26.2.2008 Merenkulkulaitoksen ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n välillä. Sovittiin VM:n 2.11.2007 antamien sopimuskauden 2007 2010 neuvottelu- ja

Lisätiedot

VALTION VIRKA- JA TYÖEHDOT SOPIMUSKAUDELLA 2007-2010. Sopimuskaudella 1.10.2007-31.1.2010 palkkoja tarkistetaan seuraavasti:

VALTION VIRKA- JA TYÖEHDOT SOPIMUSKAUDELLA 2007-2010. Sopimuskaudella 1.10.2007-31.1.2010 palkkoja tarkistetaan seuraavasti: KIRJE 1.11.2007 Tiedekunnille, erillisille laitoksille ja hallintovirastolle VALTION VIRKA- JA TYÖEHDOT SOPIMUSKAUDELLA 2007-2010 Valtion työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt saavuttivat 13.10.2007

Lisätiedot

Valtorin hallituksen tehtävät. Valtorin asiakaspäivä Timo Valli, hallituksen puheenjohtaja

Valtorin hallituksen tehtävät. Valtorin asiakaspäivä Timo Valli, hallituksen puheenjohtaja Valtorin hallituksen tehtävät Valtorin asiakaspäivä 30.10.2014 Timo Valli, hallituksen puheenjohtaja Valtorin virstanpylväät Jyrki Kataisen hallitusohjelma 6/2011 TORI- ja myös TUVE-hankkeet Laki valtion

Lisätiedot

Yrityskohtaisen erän käyttö teknologiateollisuudessa

Yrityskohtaisen erän käyttö teknologiateollisuudessa Yrityskohtaisen erän käyttö teknologiateollisuudessa Toimihenkilöiden työsuhdepäivä 5.2.2009 Silja Symphony Jukka Tiihonen Teknologiateollisuus Roni Jokinen Toimihenkilöunioni TU 4 Palkankorotukset teknologiateollisuudessa

Lisätiedot

Kumppanuus puolustusvoimissa. Eduskunnan puolustusvaliokunta

Kumppanuus puolustusvoimissa. Eduskunnan puolustusvaliokunta Kumppanuus puolustusvoimissa Eduskunnan puolustusvaliokunta 5.11.2015 Kumppanoitumisen taustaa ja lähtökohta Puolustushallinnossa oli pitkään vallitsevana omavaraisuusajattelu. Tähän liittyi olennaisena

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA 2015

TOIMINTASUUNNITELMA 2015 TOIMINTASUUNNITELMA 2015 Me Itse ry Toimintasuunnitelma 2015 Me Itse ry edistää jäsentensä yhdenvertaisuutta yhteiskunnassa. Teemme toimintaamme tunnetuksi, jotta kehitysvammaiset henkilöt tunnistettaisiin

Lisätiedot

Valtiovarainministeriön antamien neuvotteluohjeiden 20.11.2003, 11/2003, mukaisesti sovittiin seuraavaa:

Valtiovarainministeriön antamien neuvotteluohjeiden 20.11.2003, 11/2003, mukaisesti sovittiin seuraavaa: TES: 313011 PL: 01 06 Pöytäkirja Merenkulkuhallituksen ja Merenkulkulaitoksen teknisten toimihenkilöiden MERTE ry:n välisestä työehtosopimusneuvottelusta, joka pidettiin 6.2.2004 Merenkulkulaitoksessa.

Lisätiedot

1 (2) SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011

1 (2) SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011 1 (2) SOSIAALIALAN TYÖNANTAJAT RY ERITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO ERTO RY SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011 Työehtosopimusosapuolet

Lisätiedot

KVTES:n palkkausluvun 11 :n henkilökohtaista lisää korotetaan 1,46 prosentilla.

KVTES:n palkkausluvun 11 :n henkilökohtaista lisää korotetaan 1,46 prosentilla. KUNNALLISTEN MUUSIKKOJEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUSTEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Raamisopimuksen toteuttaminen Tällä virka- ja työehtosopimuksella toteutetaan kunnallisten muusikkojen virkaja työehtosopimuksen

Lisätiedot

1 PELTI- JA TEOLLISUUSERISTYSALAN TYÖNTEKIJÖIDEN PALKANKOROTUKSET

1 PELTI- JA TEOLLISUUSERISTYSALAN TYÖNTEKIJÖIDEN PALKANKOROTUKSET METALLITEOLLISUUDENHARJOITTAJAIN LIITTO MTHL:N TYÖNANTAJAT Jukka Huhtala/EL JÄSENTIEDOTE 3/2008 1 (5) 27.8.2008 Jakelu Rakennuspelti- ja teollisuuseristysalan jäsenliikkeet 1 PELTI- JA TEOLLISUUSERISTYSALAN

Lisätiedot

VES: 260651 29.2.2008 PL: 01

VES: 260651 29.2.2008 PL: 01 VES: 260651 29.2.2008 PL: 01 Väestörekisterikeskus sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO, Palkansaajajärjestö Pardia ry ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry ovat tehneet 29.

Lisätiedot

JSA-Tekniset ry:n säännöt

JSA-Tekniset ry:n säännöt JSA-Tekniset ry:n säännöt Vuosikokouksen 23.03.2001 hyväksymät säännöt. Säännöt on merkitty yhdistysrekisteriin 06.09.2001 numerolla 138924. 1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on JSA-tekniset ry, josta

Lisätiedot

UUSI KESKUSJÄRJESTÖ -hanke LIITTOJEN KOKOUS 12.2.2015 HELSINKI

UUSI KESKUSJÄRJESTÖ -hanke LIITTOJEN KOKOUS 12.2.2015 HELSINKI UUSI KESKUSJÄRJESTÖ -hanke LIITTOJEN KOKOUS 12.2.2015 HELSINKI LIITTOJEN KOKOUS 12.2.2015 - esityslista 1. Valitaan kokouksen puheenjohtajisto 2. Todetaan selvitystyöhön 10.2.2015 mennessä ilmoittautuneet

Lisätiedot

TUTKINTAPYYNTÖ PUOLUSTUSVOIMIEN YHTEISTOIMINTAMENETTELYN LAILLISUUDESTA KOSKI EN PUOLUSTUSVOIMAUUDISTUKSEN KÄSITTELYÄ

TUTKINTAPYYNTÖ PUOLUSTUSVOIMIEN YHTEISTOIMINTAMENETTELYN LAILLISUUDESTA KOSKI EN PUOLUSTUSVOIMAUUDISTUKSEN KÄSITTELYÄ 1 Nimi: Petteri Leino Osoite: Aliupseeriliitto ry, Ratamestarinkatu 11 A, 7.krs, 00520 Hki Puhelin: 040 7354 987 sähköposti: petteri.leino@aliupseeriliitto.fi Helsingin poliisilaitos Pasilanraitio 11 PL

Lisätiedot

HE 49/2017 vp. Laki on tarkoitettu tulemaan voimaan 1 päivänä lokakuuta 2017.

HE 49/2017 vp. Laki on tarkoitettu tulemaan voimaan 1 päivänä lokakuuta 2017. Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi valtion talousarviosta annetun lain muuttamisesta annetun lain voimaantulosäännöksen muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi

Lisätiedot

Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016

Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016 Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016 1.10.2015 Kuopion kaupungin JHL 862 toimintasuunnitelma 2016 Yhdistyksen toiminnallinen tila Yhdistyksen toiminnallinen tila Jäsenmäärä Yhdistyksen

Lisätiedot

KESKIPITKÄN AIKAVÄLIN TALOUSSUUNNITELMA 2014-2015

KESKIPITKÄN AIKAVÄLIN TALOUSSUUNNITELMA 2014-2015 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 YLEISTÄ Keskipitkän aikavälin taloussuunnitelma on laadittu vuosille 2014 2015, koska liittokokous

Lisätiedot

, VES , TES SMDno/2011/102 1

, VES , TES SMDno/2011/102 1 Tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 16 päivänä toukokuuta 2011 sisäasiainministeriön sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry :n ja Palkansaajajärjestö Pardia ry :n välillä virastoerän

Lisätiedot

TYÖTERVEYSLAITOSTA KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIR- JOITUSPÖYTÄKIRJA

TYÖTERVEYSLAITOSTA KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIR- JOITUSPÖYTÄKIRJA TYÖTERVEYSLAITOSTA KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIR- JOITUSPÖYTÄKIRJA Yleistä Työmarkkinakeskusjärjestöt ovat 30.8.2013 allekirjoittaneet työllisyys- ja kasvusopimuksen vuosille 2013 2016/2017. Tällä

Lisätiedot

J Ä R J E S T Ö H A U T O M O

J Ä R J E S T Ö H A U T O M O Eettisyys järjestötoiminnassa Hanasaari 23.11.2012 Eettinen ja aatteellinen yhdistys Miten määrittelet aatteellisen yhdistyksen? Mitä sen pitää tehdä? Mitä se ei saa tehdä? Mitä tarkoittaa yleishyödyllinen

Lisätiedot

Sairaankuljettajia koskevan työehtosopimuksen jäsenkirje 6/2011

Sairaankuljettajia koskevan työehtosopimuksen jäsenkirje 6/2011 Sairaankuljettajia koskevan työehtosopimuksen jäsenkirje 6/2011 Sisältö 1. Uusi työehtosopimus - Palkankorotukset 1.4.2012 - Palkankorotukset 1.5.2013 2. Muuta ajankohtaista - Ensihoidon muutokset - Järjestäytymisessä

Lisätiedot

AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko

AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko KKO 2007:69 Työntekijän takaisin ottaminen Työnantaja ja työntekijä olivat tehneet

Lisätiedot

Farmaseuttisen henkilöstön apteekkikohtainen erä 1.5.2010

Farmaseuttisen henkilöstön apteekkikohtainen erä 1.5.2010 Farmaseuttisen henkilöstön apteekkikohtainen erä 1.5.2010 Apteekkien Työnantajaliiton koulutusaineisto apteekeille 7.5.2010 / JKK 1 Tavoitteet Apteekkikohtainen erä on tarkoitettu henkilökohtaisen hyvän

Lisätiedot

VALTION TUTKIMUSALOJEN TEKNISET TOIMIHENKILÖT VATE RY

VALTION TUTKIMUSALOJEN TEKNISET TOIMIHENKILÖT VATE RY VALTION TUTKIMUSALOJEN TEKNISET TOIMIHENKILÖT VATE RY ORGANISAATIO STTK ry Pardia ry TTT ry VATE ry Toimihenkilöiden ammatillinen keskusjärjestö Yhteiskunnallinen edunvalvoja Keskustason pääsopija Edunvalvontajärjestö

Lisätiedot

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY Lähetettiin syyskuussa kaikille Jytyn jäsenille, joiden sähköpostiosoitteet olivat jäsenrekisterissä. Vastauksia yhteensä

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Työkäytäntöjen kehittäminen

Reilun Pelin työkalupakki: Työkäytäntöjen kehittäminen Reilun Pelin työkalupakki: Työkäytäntöjen kehittäminen Tavoite Oppia menetelmä, jonka avulla työyhteisöt voivat yhdessä kehittää työkäytäntöjään. Milloin työkäytäntöjä kannattaa kehittää? Työkäytäntöjä

Lisätiedot

KULUTTAJAVALITUSLAUTAKUNNAN TULOSTAVOITEASIAKIRJA. Aika 16.3.2006 klo 13.00 Oikeusministeriö, Kasarmikatu 42, 4b krs/neuvotteluhuone Laguuni

KULUTTAJAVALITUSLAUTAKUNNAN TULOSTAVOITEASIAKIRJA. Aika 16.3.2006 klo 13.00 Oikeusministeriö, Kasarmikatu 42, 4b krs/neuvotteluhuone Laguuni KULUTTAJAVALITUSLAUTAKUNNAN TULOSTAVOITEASIAKIRJA 7. Aika 16.3.2006 klo 13.00 Paikka Oikeusministeriö, Kasarmikatu 42, 4b krs/neuvotteluhuone Laguuni Osallistujat Merja Muilu Oikeusministeriö Kirta Heine

Lisätiedot

MAAHANMUUTTOVIRASTON Viestintästrategia

MAAHANMUUTTOVIRASTON Viestintästrategia MAAHANMUUTTOVIRASTON Viestintästrategia 2013 2017 Lähtökohta Maahanmuuttoviraston viestintästrategia 2013 2017 pohjautuu valtionhallinnon viestinnälle lainsäädännössä ja ohjeissa annettuihin velvoitteisiin

Lisätiedot

Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010-2012 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO 2 PALKKOJEN KOROTTAMINEN Palkkojen

Lisätiedot

VAKUUTUSVÄKI IF RY Vakuutusväen Liiton jäsenyhdistys vuodesta 1964

VAKUUTUSVÄKI IF RY Vakuutusväen Liiton jäsenyhdistys vuodesta 1964 VAKUUTUSVÄKI IF RY Vakuutusväen Liiton jäsenyhdistys vuodesta 1964 EK-STTK Työsuhdepäivät 10. 12.2.2011 Pääluottamusmies Liisa Halme Vakuutusväen liitto Hallitus/Edustajisto/Työttömyyskassan hallitus Nordiska

Lisätiedot

TORI Tilannekatsaus. Sari-Anne Hannula, projektijohtaja 3.10.2013

TORI Tilannekatsaus. Sari-Anne Hannula, projektijohtaja 3.10.2013 TORI Tilannekatsaus Sari-Anne Hannula, projektijohtaja 3.10.2013 Perustamisen vaiheistus ja aikataulu 2013 2014 Valmisteluvaihe -1.12.2012 Suunnitteluvaihe 1.12.2012-31.7.2013 Perustamisvaihe 1.8.2013-31.12.2013

Lisätiedot

Elämä ja työ -kansanopistopäivät 8.8.2012 klo15.00

Elämä ja työ -kansanopistopäivät 8.8.2012 klo15.00 METALLITYÖVÄEN LIITTO RY Puhe 1 (5) Arvoisa ministeri, hyvät kansanopistopäiville osallistujat! Syyskuun alussa tulee kuluneeksi 35 vuotta tämän Murikkaopiston toiminnan käynnistämisestä. Päätös opiston

Lisätiedot

TALPOL linjaukset 26.11.2012. TORI-toimenpiteet 19.12.2012

TALPOL linjaukset 26.11.2012. TORI-toimenpiteet 19.12.2012 TALPOL linjaukset 26.11.2012 TORI-toimenpiteet 19.12.2012 ICT-laitetilojen (konesalien) määrää vähennetään tavoitteena energiatehokkuuden ja ympäristöystävällisyyden parantaminen. Otetaan osaksi TORI-suunnittelua

Lisätiedot

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010 JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Iloisin mielin kohti tulevaa vuotta 2011 Joulukuu 2010 Näin joulun alla on hyvä pysähtyä

Lisätiedot

Valtion työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt ovat 7.11.2013 uudistaneet valtion virka- ja työehtosopimukset sopimuskaudelle 2014-2017.

Valtion työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt ovat 7.11.2013 uudistaneet valtion virka- ja työehtosopimukset sopimuskaudelle 2014-2017. Suomen ympäristökeskuksen ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n sekä Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n välinen TYÖEHTOSOPIMUS 29.2.2008

Lisätiedot

Palvelualojen ammattiliiton strategia vuoteen 2015

Palvelualojen ammattiliiton strategia vuoteen 2015 Palvelualojen ammattiliiton strategia vuoteen 2015 Strategiatyön eteneminen Strategiaperusta 2015 Toimintaympäristön (työelämän) muutosvoimat Globalisaatio (Globaali) taloustaantuma /lama Ikääntyminen

Lisätiedot

Henkilöstörakenteen kehittäminen Kokonaisvastaajamäärä: 663

Henkilöstörakenteen kehittäminen Kokonaisvastaajamäärä: 663 Henkilöstörakenteen kehittäminen Kokonaisvastaajamäärä: 663 1. Puolustushaara (vast.) Kysymykseen vastanneet: 663 (ka: 1,4) (1.1) Maavoimat 71% 471 (1.2) Merivoimat 16,9% 112 (1.3) Ilmavoimat 12,1% 80

Lisätiedot

JÄRJESTÖTUTKIMUS. Keskusjärjestöliite. KTK Tekniikan Asiantuntijat ry

JÄRJESTÖTUTKIMUS. Keskusjärjestöliite. KTK Tekniikan Asiantuntijat ry JÄRJESTÖTUTKIMUS Keskusjärjestöliite KTK Tekniikan Asiantuntijat ry Helsinki 4/2015 Esipuhe KTK on toteuttanut järjestötutkimuksia muutaman vuoden välein ja edellinen tutkimus on vuodelta 2011. Tämä järjestötutkimus

Lisätiedot

Jäsenenä ammattiliitto Prossa

Jäsenenä ammattiliitto Prossa Jäsenenä ammattiliitto Prossa Jäsenyys Pron on toimihenkilötyön ammattilaisten asiantuntijoiden, esimiesten ja toimihenkilöiden oma etujärjestö. Jäseneksi voi liittyä koulutuksesta, ammattinimikkeestä,

Lisätiedot

Keskisuomalaisille kansanedustajille

Keskisuomalaisille kansanedustajille Keskisuomalaisille kansanedustajille eläkeläisjärjestöjen neuvottelukunta 20.11.2011 Neuvottelukunnan tehtävä Neuvottelukunnan tehtävänä on toimia keskisuomalaisten eläkeläisten yhdyssiteenä sekä harjoittaa

Lisätiedot