'Äjasssi, - ylrdessel eieexlp i±n.,

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "'Äjasssi, - ylrdessel eieexlp i±n.,"

Transkriptio

1 'Äjasssi, - ylrdessel eieexlp i±n.,

2 MTTL ry:n JÄSENJÄRJESTÖT: Maanpuolustuksen diplomi-insinöörit ry MPDI ry Puolustushallinnon insinöörit ry PHIry JSA-Tekniset ry JSAry Puolustushallinnon rakennusmestarit ja insinöörit AMK ry PHRry Maanpuolustuksen Erikoisalojen Toimihenkilöt ry MERTO ry

3 YHDISTYKSEN PUHEENJOHTAJAT Pekka Loikala ' Pauli Hillunen I 1 H. Aniem Teillä » Vlarkku Ahlberg v \ r Mar f/i Karjalainen Kalevi Tuulos ^i -^Ji Aaro WIIO

4 MTTLn vaikuttajat vuonna 2004 Ylärivi vasemmalta Vesa Lappalainen, Kari Leppänen, Mauri Kokkonen. Erkki Tiitinen. Ilpo Pöllänen Ja Arvo Mäkinen Alarivi vasemmalta: Virpi Noroaho. vpj. Olavi Huuskonen, pj. Pekka Loikala, Kari-Pekka Vesanen ja Hannele Kohtala MTTL:N HALLITUS PUHEENJOHTAJA 1.VARAPUHEENJOHTAJA 2. VARAPUHEENJOHTAJA Jäsen Vesa Lappalainen Risto Määttä Olavi Huuskonen Mauri Kokkonen ilpo Pöllänen Virpi Noroaho Erkki Tiitinen Kari Leppänen Kari-Pekka Vesanen Arvo Mäkinen Hannele Kohtala Taloudenhoitaja Toimistosihteeri Pääluottamusmies Pekka Loikala Olavi Huuskonen Risto Määttä Varajäsen Jukka Salila Eija Pakarinen Pertti Hiissä Ari Kinnunen Leena Jokinen Raimo Ästedt Harri Pönni Pirkko Nisonen Pekka Mäntylä Raimo Hulkko Marja-Leena Talonpoika Kyösti Saarenheim Johanna Koskinen Jyrki Reimavuo

5 MTTLN VAIKUTTAJAT 2014 Puheenjohtaja Kari Pekka Vesanen Varapuheenjohtaja Olavi Huuskonen Varapuheenjohtaja Matias Aunola Jäsen Varajäsen Esa Lappi Eija Pekkarinen Matias Aunola Sakari Koski Esko Jatkola Ari Kinnunen Olavi Huuskonen Hannu Sundell Markku Niemiaho Olavi Kärkkäinen Harri Sappinen Leena Jokinen Harri Pönni Ville Vasankari Kari Pirinen Pekka Mäntylä Petteri Väänänen Kari Aaltonen Ari Maskonen Pekka Määttänen Veli-Pekka Sevon Eija Nurro Sari Päivärinta Heini Pitkänen Pääluottamusmies Timo Peltonen Taloudenhoitaja Kyösti Saarenheimo

6 Liittomme puheenjohtaja Antero Telilä totes MTTL 20v tervehdyksessään " Liiton juhlavuosi ajoittuu maan taloudellisen taantuman käännekohtaan (toivottavasti). Yksityisen sektor elpyminen on alkanut, mutta äskettäin solmittujen julkisen sektori palkkasopimuksia mittarina käyttäen julkisen alan hallittu lama jatkui vielä lähes kahden vuoden ajan." Kymmenen vuotta myöhemmin puheenjohtaja Pekka Loikak tervehdyssanansa aloitti" Suomalainen työelämä on tällä hetkellä voimakkaan murroksen keskellä. Haasteita tuovat mm. kansainvälinen kilpaili irtisanomiset, irtisanomissuoja, julkisten palvelujen tuottaminen, eläköityminen sekä järjestörakenteen uudistaminen. Suomalaiseen yhteiskuntamalliin on perinteisesti kuuluni tehokkaat ja luotettavat julkiset palvelut. Tulevaisuus näyttää miten valtic henkilöstöpolitiikka pystyy vastaamaan näihin uusiin haasteisiin." Onko siis mikään muuttunut viimeisen 20 v kuluessa? Oikea vastaus lienee, että on ttää aan )hjakosketus ajoittuu r. 10v periodilla ja Ditkj coje i jälkeen ponnistelujen tiellä. Ei sovi unohti paremmi 2010 taitetta altic myöskään nme eht\ jtosta, joka toki ippuja pois, nuk Ile ihtuulli kilpailukykyiset pall< Vajaan vuoden yönantajan Dalk lussa uuteen jä män siirtymäkaudel van istaa järjeste käyttöönottoon liittye jat lähtöarvot ja oikeude ja nenomaisesti vai toimintojen lavi ätan kumppanointi-, aluee istan lajauttamis-, yhdistämis VATU )hje i jo ipäh stä arkea ohjelmien imien muuttuessa sis n ja avoitte jyessä i amar väkeä vähemmäksi. Väli n tuntuu, että pyörä pitäi ääräväleir uudelleen jotta euraavill toimijoilla on sitten taasen päinvastaista Esi jrkiksi että ollaan imialariippumattorr stär ;sä riras ;oks Ollaanko keksimässä Valtion ne esku ude leen

7 Viimeisen kymmenen vuoden aikana on Puolustushallinto ollut mallioppilas mitä tulee em. ohjelmineen. PV on laittanut palkkahallinnon (PALKE), ruokahuollon (Leijona Caterin), huollon (Millog) toiminnot pois omista käsistään ja perässä seuraa ICT puolella em. TORI ja STUVE sekä Joensuun palvelukeskus ja maa-+ merivoimat kunnossapidon ratkaisut (KUPU5). ELKAKOP on myös viety jos läpi ja seuraavaksi kuluvan vuoden loppuun mennessä on koko PV aivan uudessa asennossa jättimäisinä Logistiikkalaitoksineen. Ei pidä myöskään unohtaa, että PHRAKL on pakon sanelemana laittanut itsensä myös PV:n ja Senaatti kiinteistön vaateita vastaavaan malliin. Myös järjestökentässä on tapahtunut. Tekniikan ja Tiedon Toimihenkilöt ry on edelleen tehtyjen selvitysten perusteella se oikea viitekehys samaan tapaan kun on STTK ja PARDIA. Sittemmin PARDIA riveistä AKAVA/JUKO -riveihin siirtynyt Päällystöliitto yhdessä Upseeriliiton kanssa ovat meidän siviilikoulutettujen näkövinkkelistä siinä määrin voimakkaassa asemassa, että äänemme hukkuisi JUKO maailmassa. Myös Aliupseeri Liitto äänesti jaloillaan siinä vaiheessa kun PARDIA:sta oli tarkoitus tehdä ihan oikea liitto. Meitä on siten PARDIA:ssa enää MTTL ja MPHL, mikä tilanteena ainakin sopii meille vallan mainiosti, olemmehan alkaen olleet PARDIA toiseksi suurimman jäsenjärjestön TTT suurin liitto teknis- ja talous -orjentoituneella jäsenistöllä. Viimevuoden lopulla valittiin TTTIIe, PARDIA:lle ja STTK:lle uudet puheenjohtajat joihin heihin kaikkiin MTTL:lla on hyvä, arvostava ja välitön yhteys. Uskon, että nykyisessä viitekehyksessään MTTL:lla on entisestäänkin tärkeämpi rooli, samoin kun meillä on usein ollut ja tulee olemaan avain rooli kehitysohjelmissa sekä Puolustushallinnon sisällä että järjestökentässä. MTTL ry puheenjohtaja

8 ATTL RY 40 JA VII ET ' 'UOTTfi MINTOJ/ ikous> ie\ TOI ehti isteinä laas ärjestel ien ä jo 3 URU i Ph PK ete akir kite; tää MTTL lettel rihin ude a hu iyttc Dtto. Pc istel : sair kä Ri sen piiriin ja ode 0,1 i ja luto iuha luks ^uo kutei i ha nalc i kaun nmaksi maalaten kutsuta, eteenpäin. Palkka ruokahuoli n osalta Jtetty ilnta lähti käyntiir Hier n ke ;oke ottaja Myös Dnet t siih ;okset i ätöän - Dita rottuj lyt s

9 Kuluneena vuotena on edellisistä vuosista poiketen panostus ollut poikkeuksellinen. Panostus on myös ollut tarpeen monien muutosten ja luottamusmiesten keskeisen roolin vuoksi, eikä vain palkkausjärjestelmän osalta. Järjestömme järjesti mm. kaksi useampipäiväistä koulutusrupeamaa, yhden keväällä laivalla ja toisen loppuvuodesta Vierumäellä, jossa koulusta sain vajaat sata henkeä. Rahaa käytettiin reippaasti yli 30t, joka oli reippaasti yli budjetoidun, mutta panostuksen arvoista. Myös paikallisia infotilaisuuksia pidettiin pitkin vuotta ja niiden pitoa jatketaan edelleen. Mitä sitten TIERA ja sen JJK:t tuovat lopullisesti tullessaan konkretisoituu vuoden alusta käyttöönotettujen toimintomallien oltua sen verran käytössä, että analyysiaineistoa kertyy. KUJAn osalta myös oman toiminnan kehittämisen vaihtoehto sai puolestapuhujia ja siitä tuli konkreettinen vaihtoehto. Kiitos kuuluu kovan työn tehneille edusmiehille E Tiitiselle etunenässä. Ensimmäistä kertaa aikoihin oli asiamme taakse saatu ei vain PARDIAn johto vaan myös STTK:n puheenjohtaja Mikko Mäenpää. Paraikaa on menossa kriittiset ajat vaikuttaminen poliitikkoihin ja mitä todennäköisemmin oikeustoimiin ryhtyminen. Kaikki kortit olemme päättäneet katsoa. Tokihan mahdollisen kumppanoinnin toteutuminen teollisuuden tahdon mukaisesti, toisi jäsenistöömme varmasti paljon voittajiakin, olemmehan me nimenomaan niitä asiantuntijaosaajia ja esimiehiä jotka kumppani tarvitsee. Kulunut kausi on ollut kaikille aktiiveille kovaa aikaa, kun meidän kaikkien on myös työmaalla kannettava vuodessa yhä useampi korsi kekoon. Suuri kiitos teille kaikille mukana olleille, sekä omaa aikaanne yhteisen hyvän vuoksi uhranneille. Tekniikan ja Tiedon Toimihenkilöliitossa, jonka kautta mekin olemme PARDIAan järjestäytyneet, kauden aikana on opeteltu toimimaan kevennetyssä mallissa palkatun henkilöstön siirryttyä PARDIAn palkollisiksi. Syksyllä 2005 liittokokouksessa teimme ratkaisun ja valitsimme Kontialan Tapanin, ei suinkaan luottamustoimiseksi vaan vakinaiseksi puheenjohtajaksi. TTT siis pyörii toistaiseksi yhden täysiaikaisen toimijan vetämänä ja muilta osin luottamustoimisena tavoitteena saada PARDIA toimimaan haluamaamme tapaan TTT:n ollessa vaaliliittoja omaisuutemme hoitaja. PARDIA sai vuoden 2005 aikana myös uuden puheenjohtajan Antti Palolan pitkään järjestöämme vetäneen Matti Kratsin jäädessä vanhuuseläkkeelle. Alkukausi on ollut uden

10 puheenjohtajan näköisen toiminnan opettelua henkilöstön vaihtuvuudenkin oltua jopa toimintaa haittavaa. MTTL:n kannalta PARDIA ja sen poolijako ei ole toistaiseksi tuonut mitään oleellista hyvää toimintaan Olemme järjestäytyneet muista turvallisuusalalla toimivista poiketen 1 Tiaiseen pooliin eli Tekniikan ja Tietotyön pooliin. Tulevaisuus ja sitä myötä kustannusten tasapuolisempi jako tulee olemaan näytön paikka sille, kuinka uusi organisaatio tuo jäsenmaksuille vastinetta. MTTL toiminnan painopisteenä oli kuluneen kauden aikana ollut ESJA palkkausjärjestelmän aito käyttö, sopimuskierrokseen liittyvä toiminta sekä kumppanuushankkeet. Jo aiemmin toteutetut johtamisjärjestelmäalan uudelleen organisoituminen, maavoimien muutokset huoltorykmenttien käyttöönottoineen teettivät työtä. -kumppanuus sai pisteen ja toiminta on käynnistynyt 2008 alusta, lamaan aikaan mm. Ilmavoir issa on käynnistetty uuden aitokse i perustaminen ja joukkojen esikuntien uuudelleen organisointi. Työ koskettelee yli tuhatta ihmistä, eikä pakkosiirroiltakaan tulla välttymään i tiir Dilta on ehty se kses i ulk 'aanii ja koskettelee satoja ihmisiä. Palkkahallinnon tulevaisuus on myös selvittelyssä. Arvata vaan saattaa mitä tarkoittaa Häkämiehen ulostulot räjähteiden turvallisuuden ja omavaraisuuden Rakennuslaitoksen kehittäminen jatkui alkuvuodesta hyvin inteni>iivisesti PURAKE - loppuraportti valmistui yksimielisenä monien vääntöjen jälkeen helmikuun lopussa. Raportissa annettiin seitsemänkohtainen Rakennuslaitoksen kehittämisehdotus. Puolustusministeriö antoi ohjauskirjeen raportissa mainituista kehittämistoimenpiteistä huhtikuussa. Kolme kehittämisaihetta tuli rakennuslaitoksen vetovastuulle ja neljä pääesikunnan vastuulle. PURAKE-jatkotyö on edennyt hitaanlaisesti. aition tuotta\ usohjelman mukais jsta henkilötyövuosien vähentän isestä perustettiir Rakennuslaitokseen RATU -projekti. Valtion tuottavuusohjelman mukainen vähennys

11 kohdistui siivoustoimialaan. Projektissa on tarkoituksena 100 HTV siirtää ulkopuolisen palveluntuottajan palvelukseen, ja 120 HTV luonnollisen poistuman kautta. RATU -projekti päättynee loppuvuodesta Edustajamme on ollut eduskunnan puolustusvaliokunnan kuultavana asiantuntijana kyseisessä asiassa. Loppuvuodesta ministeri teki päätöksen Rakennuslaitoksen keskusyksikön alueellistamisesta Haminaan. Kun tähän kaikkeen toiminnan "kehittämiseen " yhdistetään keskeneräisinä ja kovin huonosti toimivina käyttöönotetut tietojärjestelmät ja niiden päivittäinen takkuaminen, voi vaan ihmetellä, eikö perusasiat pidä ensin panna kuntoon toiminnan kehittämisenkin nimissä? Kulunut kausi ei taatusti ollut kaikille aktiiveille helppoa aikaa, onhan meidän kaikkien myös työmaalla kannettava vuodessa yhä useampi korsi kekoon. Suuri kiitos kuuluu sekä paikallisille että alueellisille toimijoille edunvalvontaan antamasta panoksesta. Tsemppiä, sillä tahti tuntuu vaan kiihtyvän. SOPIMUSTOIMINTA Valtiovarainministeriö antoi määräyksiä ( ja ) työnantajan palkkapoliittisista kehittämistoimenpiteistä päättyvällä sopimuskaudella. Puolustusministeriö on ohjeistanut palkkapoliittiset kehittämistoimenpiteet päivätyllä asiakirjallaan. Tähän tarkoitukseen budjetoidusta varallisuudesta PV:n puolella on edelleen jakamatta 360t MTTL toiminnan painopisteenä oli kuluneen kauden 2009 aikana ollut ESJA - palkkausjärjestelmän aito käyttö, sopimuskierrokseen liittyvä toiminta sekä kumppanuushankkeet. MILLOG -kumppanuus sai pisteen ja toiminta on käynnistynyt 2008 alusta. Samaan aikaan mm. Ilmavoimissa saatettiin päätökseensä uuden laitoksen perustaminen ja joukkojen

12 esikuntien uudelleen organisointi. Työ koski yli tuhatta ihmistä, eikä pakkosiirroiltakaan vältytty. Puolustushallinnon toimintojen kehittämisessä näyttää siltä, että työnantajan ainoa vaihtoehto on ulkoistaminen! Puolustusvoimat käynnisti keväällä 2009 ELKAKOP - projektin, jonka tehtävänä on selvittää puolustusvoimien järjestelyt maavoimien ampumatarvikkeiden ja räjähteiden elinjaksonhallintaan. Projektin tavoitteena on tuottaa nykyistä kustannustehokkaammat maavoimien räjähdealan järjestelyt Suomessa. Projektissa on selvitetty nykytila kustannuksineen, laadittu tavoitetilan toimintamalli sekä lähetetty yhdeksälle kotimaassa toimivalle yritykselle tietopyynnöt. Tietopyyntöön saatujen vastausten perusteella päätetään kesäkuun 2010 loppuun mennessä lähetetäänkö tarjouspyyntö teollisuusyhteistyön jatkoselvittämiseksi. Päätös kumppanuuteen siirtymisestä tai puolustusvoimien oman toiminnan kehittämisestä tehdään syyskuun 2011 loppuun mennessä. Valitun toimintamallin käyttöönotto aloitetaan aikaisintaan vuonna Talous- ja henkilöstöhallinnon kokonaiskehittäminen puolustushallinnossa jatkuu. TAHKO -hankkeen määräaikaa jatkettiin vuoden 2011 loppuun asti, joka on myös valtion tuottavuusohjelma l:n päättymisvuosi. Hankkeen tehtävänä on vakiinnuttaa ja optimoida Palkeet -palvelukeskuksen ja puolustushallinnon asiakasorganisaatioiden välinen toimintamalli ja näin osaltaan varmistaa asetettujen tuottavuustavoitteiden saavuttaminen. Palvelukeskukseen siirtymisen myötä virastojen talous- ja henkilöstöhallinnon rooli on muuttunut olennaisesti, jonka johdosta tehtävien uudelleenorganisointi on välttämätöntä. Hankkeen tavoitteena on myös ministeriön konserniohjauksen vahvistaminen ja ohjauskäytäntöjen täsmentäminen. Tuottavuustavoitteiden saavuttamisen todentamiseksi toteutetaan myös vuosina 2010 ja 2011 henkilötyövuosikyselyt. Hankkeeseen kuuluu ohjausryhmä ja hankejohtaja, joka johtaa hankeryhmää. Toimintaa tukee tarvittaessa asiantuntijoista muodostetut työryhmät. TAHKO -hanke laatii toiminnastaan loppuraportin mennessä. Rakennuslaitoksen keskusyksikön alueellistaminen Haminaan toteutui ja muutto tapahtuu 2011 alussa. Voisi siis sanoa ettei mitään uutta, siis jos muutos on normaali olotila.

13 lutel i 0,3 ista ikko J TE i ko ärje: n ja roja ja i, jo: istä n uutoksen kouri aitoi istai i jäseni ELf< rojel ja siku tel sityk jo: to ;ehittän oike )imii räjähd i järje: jolustu istei pä ilttäi i ko jsta ja ta^ istu: aja utta ntäs Hu illä

14 vuodelle 2016 tarkoittaa merkittäviä supistuksia niin joukkojen kuin henkilöstön määrässä. Juuri nyt voi vain sanoa, että vaaleja odotellessa. Puolustushallinnon piirissä organisaatiomuutoksien suunnittelu jatkui mm. Puolustushallinnon rakennuslaitoksessa. Ilmavoimissa ja PVJJK:ssa. Puolustusministeri teki kesällä 2010 päätöksen Puolustusvoimien Ruokahuollon Palvelukeskuksen yhtiöittämisestä valtion erillisyhtiöksi aikaisintaan ja myöhemmin ajankohta siirrettiin aikaisintaan Ruokahuollon toiminnasta laaditun esiselvityksen ja sen pohjalta laaditun jatkoselvityksen tekemisessä on ollut mukana MTTL:n edustus puolustusvoimien ruokahuollossa palvelevien kannalta hyvän lopputuloksen saavuttamiseksi henkilöstöasioissa. Puolustusministeriön asettaman TAHKO -hankkeen toimesta toteutettiin talous- ja henkilöstöhallinnon henkilötyövuosien kysely tilanteesta ja kyselyn perusteella talous- ja henkilöstöhallinnon henkilötyövuosien määrä on kääntynyt laskuun. Kaikkien taloushallinnon vapautuvien tehtävien täyttämiseen tarvitaan edelleen Pääesikunnan lupa ja henkilöstöhallinnon vapautuvia tehtäviä saa täyttää ilman erillistä täyttölupaa enintään vuoden 2012 loppuun saakka. SOPIMUSTOIMINTA Vuoden 2010 aikana meille tuli edellisen sopimuskierroksen palkankorotuksia samapalkkaerää 0,1% alkaen ja palkkausjärjestelmän kehittämiserää 1+1%. Sotaharjoitus ja ja meripalvelukorvaus ulotettiin myös vaativuusluokkiin 14 ja 15. Lisäksi ns. VALPAKE- rahaa on jaettu viimeinkin myös maavoimissa. Merivoimissa ko. rahaa ei edelleenkään ole jaettu. Puolustushallinnon rakennuslaitoksessa edelliseltä sopimuskaudelta vuodelle 2010 kohdentuva yleiskorotus 0,55% tuli maksettavaksi Virastokohtaisesta ja paikallisesti sovittavasta sekä toteutettavasta 0,43% sopimuserästä päästiin sopimukseen Korotukset kohdennettiin vaativuusluokkiin 5 ja 7 kuoppakorotuksina. Korotusten suuruus on molemmissa vaativuusluokissa 40e/vaativuusluokka. Korotukset maksetaan takautuvasti alkaen.

15 2011 Mennyt toimintavuosi 2011 puolustushallinnossa oli edellisen vuoden toisintoa. Edelleen jätettiin monia tehtäviä säästötoimenpiteenä täyttämättä, mikä ei voinut olla vaikuttamatta työssä olleiden työtaakkaan, uuden hallituksen myötä sitten kyyti olikin heti kylmempää tulihan PV:lle mittavat säästövelvoitteet joiden suuruudesta ja laskentatavasta ollaan monta mieltä mutta vaikutuksia ei kukaan kiistä. Puolustushallinnon rakennuslaitoksen alueellistamisesta toteutettiin ja laitoksen keskusyksikkö siirrettiin Haminaan. Jäseniämme on nyt sitten kahden toimiston loukussa. Vuonna 2009 käynnistetty ELKAKOP- projekti eteni suunnitelmallisesti ja aikataulua kiristettiin kesäisellä päätöksellä. Vuosi 2012 tulee olemaan suunnitelmien toteutuksen aikaa. Räjähdealan uudet järjestelyt aiheuttavat 149 tehtävän vähenemisen jo vuoden 2013 alusta ja vuoteen 2020 mennessä vähenee yhteensä 190 tehtävää. Tämän hetken arvion mukaan jopa 90 henkilöä voi tulla irtisanotuksi. Puolustusvoimien komentajan ilmoitus puolustusvoimien koko rakenteen tarkastelusta ja tavoitteesta pienentää puolustusvoimien sodan ajan vahvuutta edelleen on aiheuttanut huolta jäsenkentässämme. Huoli on aivan aiheellinen, sillä Puolustusvoimien tavoitetila vuodelle 2016 päätettiin aikaistaa vuodella ja toteutus tulee tarkoittamaan merkittäviä supistuksia niin joukkojen kuin henkilöstön määrässä. Suunnitelmat saatiinkin heti presidentin vaalien jälkeen 2012 puolella. JJK:n osalta edetään omana prosessina kohti valtion yhtiötä Erillisverkot OY toiminnan aloittamista. Tämäkin ulkoistuksen tie tulee koskettamaan monia jäseniämme. Puolustusvoimien Ruokahuollon Palvelukeskuksen yhtiöittäminen Leijona Caterin OY:ksi toteutettiin alkaen. Työsuhteen ehdoista ja siirtymäkaudesta käytiin kovaa vääntöä aivan loppumetreille, mutta onneksi myös sisaryhdistyksessä järki voitti ja nimet laitettiin paperiin. Saimme myös oman luottamusmiehen yhtiöön. Myös taloushallinnon alalla ja TAHKO -hankkeen myötä oli virkojen täyttö käytännössä jäissä.

16 SOPIMUSTOIMINTA Vuoden 2011 aikana meille tuli edellisen sopimuskierroksen palkankorotuksia seuraavasti: Yleiskorotus ,3 % sekä alkaen 0,5 % virastoerä ja 0,2 % tasaarvoerä. Yleiskorotus tuli maksuun ajallaan, mutta virastoerä ja tasa-arvoerän neuvottelut venyivät viime metreille, mutta neuvottelutulos kuitenkin saavutettiin. ESJA-järjestelmässä todettiin että järjestelmässä on erittäin vaikea löytää tasa-arvoerälle suoraa kohdennusta, joten se liitettiin neuvottelumääräysten mukaisesti osaksi virastoerää. Virastoerä pyrittiin kohdentamaan siten, että vaativuusluokkien ero olisi vähintään 6 %, lisäksi vaativuusluokkaan 12 kohdennettiin muita luokkia enemmän koska siinä on virkasuhteisten osalta johtavan virkamiehen raja. Kolmas tavoite oli kohdentaa korotuksia sellaisiin luokkiin, missä on suhteellisesti eniten naisia. Kaikissa tavoitteissa emme onnistuneet, mutta kokonaisuutena voimme olla tyytyväisiä neuvottelutulokseen. VALPAKE- rahaa jaettiin viimeinkin merivoimissa. Lisä maksetaan takautuvasti lukien vastoin merivoimien esikunnassa vallassa ollutta käsitystä ja menee maksuun vuoden 2012 puolella. PHRAKL osalta virasto- ja tasa-arvoerän jakamisesta päästiin sopimukseen Puolustusministeriön kanssa Neuvottelut saatiin päätettyä Valtiovarainministeriön neuvotteluohjeen mukaisesti Toukokuun 2011 loppuun mennessä. Tasa-arvoerä ajettiin ns. perälautaan. Nämä kaksi konotusta yhdistettiin 0,7% korotukseksi. Korotusta ei saanut jakaa yleiskorotuksena, joten se jaettiin Vaati - luokkiin kuoppakorotuksina. Vuodelle 2012 saatiin historiallinen raamisopimus joka kattaa koko valtionhallinnon ja suurimman osan yksityissektorista. Tämä oli keskusjärjestöiltä loistava saavutus näin taantuman kynnyksellä. Neuvottelutulos saavutettiin ja sopimuskausi on Ja kaiken muutoksen keskellä puolustusvoimissa otettiin käyttöön uusi

17 palkanmaksujärjestelmä. Jänjestelmän käyttöönoton jälkeen palkanmaksu on ollut luvalla sanoen sekaisin. Järjestelmässä on ollut niin järjestelmästä johtuvia, tietojen siirtämiseen liittyviä ja käyttäjiin osaamiseen liittyviä ongelmia. Voidaan perustellusti sanoa, että järjestelmä otettiin hätiköiden käyttöön ilman riittävää testausta ja koulutusta. Olemme huolestuneina olleet yhteydessä työnantajaan ja pyytäneet heitä korjaamaan kaikin mahdollisin resurssein virheet ja parantamaan järjestelmä. Palkkayhteyshenkilöt ovat tällä hetkellä aivan jaksamisen äärirajoilla. Kiitämmekin teitä kärsivällisyydestä tässä sekavassa tilanteessa, voitte luottaa, että teemme kaikkemme, jotta palkat saadaan korjattua ja saatte sen korvauksen työstänne joka teille kuuluu Toimintakaudella 2012 puolustusvoimien uudistus vei lähes kaiken huomion. Uudistus oli pääuutinen julkisuudessa ja sen keskeiset vaikutukset on kerrottu niin julkisuudessa kuin tarkemmin joukko-osastoissa. Kipeimmin uudistus kohdistuu lakkautettavien joukkoosastojen jäseniimme. Uudistuksessa esitettiin lakkautettavaksi useita joukko-osastoja, Materiaalilaitokset yhdistetään logistiikkalaitokseksi, puolustusvoimien tutkimus ja tiedustelu keskitetään perustettaviin laitoksiin ja henkilöstö-, talous- ja SAP palveluja keskitetään perustettavaan puolustusvoimien palvelukeskukseen mennessä työnantaja sai valmiiksi alustavan henkilöstösuunnittelun yhteistyössä järjestöjen kanssa. Tätä työtä tehtiin MTTL:ssa hartiavoimin josta suuri kiitos koko luottamusmiesjärjestelmälle! Työ oli vaativaa ja joissakin joukko-osastoissa ja puolustushaaroissa yhteistyö toimi työnantajan kanssa mallikkaasti, joissakin työ oli haastavampaa ja meidän mahdollisuus vaikuttaa henkilöstön sijoittamiseen oli vähäistä. Kuitenkin Pääesikunnan henkilöstöosaston kiitettävä suhtautuminen järjestöjen asiantuntemukseen ja heidän yhteistyöhalu henkilöstösuunnittelussa tasoitti huomattavasti joukko-osastojen valmistelussa havaittua eriarvoisuutta. HKP työn tuloksena puolustusvoimat pystyi kertomaan suunnitellun tehtävän henkilölle ja valitettavasti 865 henkilölle ei voitu tässä vaiheessa osoittaa uudesta organisaatiosta tehtävää ja heidät on määritetty muutoksen kohteena olevaksi

18 henkilöstöksi. Muutoksen kohteeksi joutui 130 sotilasta ja 735 siviiliä. Noin 400 tehtävää jäi vielä täyttämättä, joten paikkoja on vielä haettavissa. Avoimia tehtäviä on sotilaille 177 ja siviileille 208. Suurin osa näistä tehtävistä on palvelukeskuksessa ja Logistiikkalaitoksessa. Kaiken kaikkiaan pahin pelko muutoksen kohteeksi joutuvista ei toteutunut vaan jäsenkuntamme on kohtuullisen hyvin löytänyt paikkansa myös lakkautettavien joukkojen osalta. Valoa tunnelin päähän tuo myös muutoksen kohteena olevien listalla on myös vuoden 2015 loppuun mennessä eläkkeelle siirtyvät henkilöt ja ne henkilöt jotka ovat ilmoittaneet käyttävänsä mahdollisuuden jäädä eläkkeelle vuoden 2015 loppuun mennessä. Avoimeksi tulevat tehtävät tulevat hakuun Tammikuun aikana ja ne pyritään täyttämään ja vahvistamaan HKP mennessä. Yksi osa puolustusvoimauudistusta on selvittää maavoimien ja merivoimien kunnossapidon järjestelyjä. Puolustusministeriö on antanut pääesikunnalle tehtävän selvittää mennessä tehdäänkö kunnossapito oman toiminnan kehittämisenä siten, että toiminta on Logistiikkalaitoksen alaista vai siirretäänkö toiminnot kumppanille (MILLOG) jolloin toteutuu ns. laajennettu kumppanuus. Työhön on perustettu projekti KUPU5, johon järjestöt pääsevät osallistumaan. Projektin on annettava loppuraportti mennessä. Maavoimien kunnossapidossa toiminta kumppanin kanssa alkaa jo vakiintua. PARDIA:n neuvottelema työehtosopimus MILLOG Oy:n kanssa on todettu toimivaksi ja sen jatkosta neuvoteltiin vuoden 2012 aikana, MILLOG on ilmoittanut halustaan jatkaa hyväksi havaittua sopimusta. Tämä osoittaa, että PARDIA ja MTTL koetaan luotettavaksi ja rehdiksi sopimuskumppaniksi. PVJJK:ssa muutoksia PVUUD:n lisäksi aiheutti ja aiheuttaa valtion yleisessä ITCkentässä tapahtuvat muutokset. PVJJK:n operoima runkoverkko siirtyy henkilöstöineen liikkeenluovutuksella Suomen Erillisverkkojen tytäryhtiö STUVE Oy:lle, ja toimialariippumattomia (TORI) tietotekniikkapalveluja tuottava henkilöstö siirtyy TORIpalvelukeskuksen kirjoille. Onko tuo palvelukeskus yhtiö, virasto vai joku muu on vielä tätä kirjoitettaessa avoinna. STUVE:en on suunniteltu siirtyvän n. 160 henkilöä ja TORI:in n. 90.

19 Vuonna 2009 käynnistetty ELKAKOP- projekti päättyi ja räjähdekeskus aloitti toimintansa Jäsenillemme löytyi peloista huolimatta hyvin tehtäviä uudesta organisaatiosta. Valitettavasti erinomaisesti suunniteltu ja perusteellisen tarkastelun tuloksena syntynyt oikein mitoitettu organisaatio pienennettiin pv uudistuksessa ja henkilöä vähennetään jo vuoden 2015 alusta lukien. Puolustushallinnon rakennuslaitoksen kehittämistyö jatkui vuonna 2012 puolustusvoimauudistuksen rinnalla, Puolustusministeriön ja Puolustusvoimien antamien linjausten mukaisesti. Muutoksen kohteena on tällä hetkellä kolme painopistealuetta. Puolustushallinnon rakennuslaitoksen palvelutuotannon loppuminen lakkautusten kohteena olevissa varuskunnissa ja tästä aiheutuvat henkilöstömuutokset. Puolustusvoimien huollon uudelleen organisoituminen ja keskittyminen uuden perustettavan Logistiikkalaitoksen vastuulle. Uusi Puolustusvoimien organisoitumismalli aiheuttaa painetta myös Rakennuslaitoksen nykyisen organisoitumismallin uudistamiselle. Viimeisenä, mutta ei vähäisimpänä, kartoituksen kohteena on myös Puolustusvoiminen tulevaisuudessa tarvitsemat toimitilat sekä niiden hallinta ja vuokrausmalli. Valitulla vuoknausmallilla voi olla suurikin vaikutus Rakennuslaitokselta tilattavaan palvelutuotantoon. Vuokramalliehdokkaina ovat nykyinen käytössä oleva pääomavuokramalli ja jo kauan Senaatti-kiinteistöjen taustalla ajama kokonaisvuokramalli. Kokonaisvuokramallissa Senaatti-kiinteistöt tuottaisivat kaikki ylläpitoon liittyvät tehtävät. Uutena keskusteluun on tullut jaetun vuokran malli, jossa Senaatti-kiinteistöjen vastuulla olisi osa toimitiloista kokonaisvuokralla ja Rakennuslaitoksen vastuulla Puolustusvoimien toiminnan kannalta erikseen nimetyt toimitilat pääomavuokralla. Olipa edellä mainittujen muutosten lopputulos mikä tahansa, varmaa vain on se että muutoksia on tulossa ja näiden haittavaikutukset tulee pyrkiä minimoimaan mahdollisimman tarkoin. Lisäksi puolustusvoimien ruokahuolto yhtiöitettiin vuoden 2012 alussa. Toiminta uuden yhtiön kanssa alkoi varsin hyvin, mutta henkilöstöruokailun hinnoissa rakennuslaitos ei kompensoi ruokailua samoin kuin puolustusvoimat joten rakennuslaitoksen henkilöstölle työpaikkaruokailu kallistui.

20 Toimintavuosi 2012 oli puolustushallinnossa edelleen talouslaman aiheuttamien säästötoimien ja etenkin PV uudistustyön sävyttämä. Monia avoinna olleita tehtäviä jätettiin säästötoimenpiteenä täyttämättä, mikä ei voinut olla vaikuttamatta työssä olleiden työtaakkaan. Menneen vuoden aikana osallistuimme aktiivisesti järjestömallin ja ketjussa toimivien järjestöjen kehittämiseen MTTL - TTT - PARDIA - ketjussa. Lähitulevaisuus näyttää kantaako työ millaista hedelmää. Tulevana vuonna suurin osa jäsenistämme joutuu miettimään vuotta Samalla on kuitenkin hoidettava vielä vanhaa työtä ja suunniteltava uutta organisaatioita, omaa työtään ja omaa sekä perheen tulevaisuutta. Osa joutuu muutoksen kohteeksi ja etsimään uutta työtä, osa joutuu muuttamaan toiselle paikkakunnalle työn perässä joko omasta halusta tai haluamattaan. Lisäksi maa- ja merivoimien kunnossapitohenkilöstö odottaa KUPU5 projektin tuloksia ja sitä, onko työ tulevaisuudessa puolustusvoimien vai kumppanin haalarissa. PVJJK:n TUVE- henkilöstö taas tietää olevansa jo vuoden 2014 alusta uuden yhtiön leivissä. Muistakaa, että järjestö on teitä varten jakamassa sekä iloja että suruja. SOPIMUSTOIMINTA Vuodelle 2012 saatu historiallinen raamisopimus kattoi koko valtionhallinnon ja suurimman osan yksityissektorista. Tämä oli keskusjärjestöiltä loistava saavutus näin taantuman kynnyksellä. Neuvottelutulos saavutettiin ja sopimuskausi on palkkoja korotetaan 1,90 % tai vähintään 39,50 eurolla ja lisäksi on paikallinen erä, jonka suuruus on 0,5 %. Maaliskuun tai viimeistään huhtikuun 2012 palkanmaksun yhteydessä maksetaan 150 euron suuruinen erillinen kertaerä. Palkkoja korotetaan yleiskorotuksella, jonka suuruus on 1,4 % ja samana ajankohtana toteutetaan 0,5 % suuruinen paikallinen erä. ESJA-järjestelmässä todettiin että se pyritään kohdentamaan siten, että vaativuusluokkien ero olisi vähintään 6 %, lisäksi vaativuusluokkaan 12 kohdennettiin edelleen muita luokkia

21 enemmän koska siinä on virkasuhteisten osalta johtavan virkamiehen raja. Kolmas tavoite oli kohdentaa korotuksia sellaisiin luokkiin, missä on suhteellisesti eniten naisia. Kaikissa tavoitteissa emme onnistuneet, mutta kokonaisuutena voimme olla tyytyväisiä neuvottelutulokseen. PHRAKLm osalta järjestelyvaraerä kohdennettiin luokkiin 6, 8-11 niin,että korotukset parantavat järjestelmän kannustavuutta. Sopimuskauden vuoden 2013 palkan tarkistukset ovat yleiskorotus, jonka suuruus on 1,4 % ja samana ajankohtana toteutettava 0,5 % suuruinen paikallinen erä. Paikallisista eristä neuvotellaan PARDIA:n antamien neuvotteluohjeiden mukaan. Vuoden 2013 paikalliserän neuvotteluohjeet saadaan tammikuun aikana Kovat ovat olleet ajat aiempiin vuosiin nähden Suomen taloudessa. Tarjolla on leikkureita ja vyön kiristystä, vaan eipä ole Suomella muutakaan mahdollisuutta ellemme sitten valitse Kreikan tietä ja heittäydy Euroopan keskuspankin hoteisiin. Kuluneen vuoden viimeinen neljännes tosin laittoi pienen valon putken päähän. Toivotaan, että maan päättäjät tekevät sen mikä heidän kuuluu tehdä, eikä tulevat vaalit ole este järjelliselle toiminnalle. Kyllä kansa tosiasiassa tietää ja ymmärtää talouden realiteetit ihan vaan omaan rahapussiin katsomalla, niin tuskaiselta kun se tuntuukin Kulunut vuosi 2013 on ollut sitten PVUUD jalkauttamisen aikaa. Monelle on varmasti tullut yllätyksenä se, että vaikka joukko lakkaisi suunnitelmien mukaan olemasta alkaen, niin siirto uudelle paikkakunnalle onkin iskenyt, jopa 1,5v etuajassa, virkapaikkasiirtona. Myös ensimmäiset irtisanomiset ja toki irtisanoutumiset ovat realisoituneet.

Työmarkkinoiden keskusjärjestöt ovat 29.11.2004 allekirjoittaneet neuvottelutuloksen tulopoliittiseksi sopimukseksi vuosille 2005 2007.

Työmarkkinoiden keskusjärjestöt ovat 29.11.2004 allekirjoittaneet neuvottelutuloksen tulopoliittiseksi sopimukseksi vuosille 2005 2007. TES : 313011 PL: 01-06 P ö y t ä k i r j a Merenkulkulaitoksen ja Merenkulkulaitoksen tekniset toimihenkilöt MERTE ry:n välisestä työehtosopimusneuvottelusta, joka pidettiin Merenkulkulaitoksessa 9.12.2004.

Lisätiedot

Kieku-hanke osana valtion talousja henkilöstöhallinnon uudistamista. Tomi Hytönen Valtiovarainministeriö

Kieku-hanke osana valtion talousja henkilöstöhallinnon uudistamista. Tomi Hytönen Valtiovarainministeriö Kieku-hanke osana valtion talousja henkilöstöhallinnon uudistamista Tomi Hytönen Valtiovarainministeriö Kieku numeroina Yhteinen Kieku-tietojärjestelmä korvaa vanhat (yli 100 kpl) talousja henkilöstöhallinnon

Lisätiedot

KUNNOSSAPIDON JA RUOKAHUOLLON STRATEGISET KUMPPANUUDET

KUNNOSSAPIDON JA RUOKAHUOLLON STRATEGISET KUMPPANUUDET KUNNOSSAPIDON JA RUOKAHUOLLON STRATEGISET KUMPPANUUDET Esittely Puolustusvaliokunnalle 5.11.2015 4.11.2015 1 Maa- ja merivoimien materiaalin kunnossapidon strateginen kumppanuus Millog Oy:n kanssa Millog-kumppanuus

Lisätiedot

TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU

TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU VIESTINNÄN KESKUSLIITTO MEDIAUNIONI TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU Aika 23.11.2011 Paikka Viestinnän Keskusliiton kokoustilat, Helsinki Läsnä VKL Johanna Varis Elina Nissi

Lisätiedot

Palkkaratkaisu syksy 2012. Info syksy 2012 1

Palkkaratkaisu syksy 2012. Info syksy 2012 1 Palkkaratkaisu syksy 2012 Info syksy 2012 1 Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti Neuvottelut aidosti työpaikkatasolla tiedetään menestystekijät, vaatimukset, muutospaineet palkkaratkaisu mitoitetaan

Lisätiedot

TOIMINTAKERTOMUS. EETANET RY. TOIMINTAKERTOMUS 2010 Järjestökatu POSTITOIMIPAIKKA

TOIMINTAKERTOMUS. EETANET RY. TOIMINTAKERTOMUS 2010 Järjestökatu POSTITOIMIPAIKKA 1 TOIMINTAKERTOMUS 2 Sisällysluettelo TOIMINTAKERTOMUS...1 1. Katsaus edellisvuoteen...3 2. Edunvalvonta...4 2.1 Edunvalvonnan päätavoitteen toteutuminen...4 2.2. Edunvalvonnan sekundaarinen tavoite...5

Lisätiedot

KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Raamisopimuksen toteuttaminen Tällä virka- ja työehtosopimuksella toteutetaan kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen

Lisätiedot

1 Suhde aikaisempiin sopimuksiin

1 Suhde aikaisempiin sopimuksiin VES 318051 TES 318003 Ilmatieteen laitoksen sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Pardia ry:n ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välillä tehtiin tarkentava virka-

Lisätiedot

Vaikuttamisen ABC Case STTK. Lounais-Suomen Partiopiirin Lippukuntapäivä Turku

Vaikuttamisen ABC Case STTK. Lounais-Suomen Partiopiirin Lippukuntapäivä Turku Vaikuttamisen ABC Case STTK Lounais-Suomen Partiopiirin Lippukuntapäivä 28.9.2014 Turku Mikä STTK? Palkansaajakeskusjärjestö Tehtävänä parantaa toimihenkilöiden taloudellista ja henkistä hyvinvointia sekä

Lisätiedot

Hyväksytty liittokokouksessa 17.10.2013. Vahva ja tehokas jäsenistön edunvalvoja

Hyväksytty liittokokouksessa 17.10.2013. Vahva ja tehokas jäsenistön edunvalvoja Hyväksytty liittokokouksessa 17.10.2013 Vahva ja tehokas jäsenistön edunvalvoja Suomen Poliisijärjestöjen Liitto ry:n toimintastrategia 2014 2017 Visio Vahva, itsenäinen ja osaava toimija Toiminta-ajatus

Lisätiedot

Toimialariippumattomien tieto- ja viestintäteknisten tehtävien kokoamishankkeen asettaminen

Toimialariippumattomien tieto- ja viestintäteknisten tehtävien kokoamishankkeen asettaminen Asettamispäätös VM035:00/2012 16.5.2012 Toimialariippumattomien tieto- ja viestintäteknisten tehtävien kokoamishankkeen asettaminen 1 Asettaminen 2 Toimikausi 3 Tausta Valtiovarainministeriö on tänään

Lisätiedot

Kysely tietoalojen TES-ratkaisun vuoden 2011 palkkaratkaisun toteutuksesta

Kysely tietoalojen TES-ratkaisun vuoden 2011 palkkaratkaisun toteutuksesta Kysely tietoalojen TES-ratkaisun vuoden 2011 palkkaratkaisun toteutuksesta Vastaajina 88 henkilöstöedustajaa, jotka edustivat 75 yritystä. Vastaajista: 20 % pääluottamusmiehiä 53 % luottamusmiehiä 8 %

Lisätiedot

Espoon kaupunki Pöytäkirja 93. Valtuusto Sivu 1 / 1

Espoon kaupunki Pöytäkirja 93. Valtuusto Sivu 1 / 1 Valtuusto 18.08.2014 Sivu 1 / 1 2651/00.04.01/2014 Kaupunginhallitus 185 16.6.2014 93 EVTEK-kuntayhtymän purkaminen Valmistelijat / lisätiedot: Tiina Pesonen, puh. 09 816 52204 Riikka Kiljander-Kiiskinen,

Lisätiedot

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Erkki Auvinen, STTK 7. 4. 2 0 1 6 Työpaikan kehittämistä ei saa unohtaa vaikeinakaan aikoina Työpaikan kehittämistä ei saa haudata mukamas tärkeämpien

Lisätiedot

Henkilöstön asema muutostilanteessa. Info- ja keskustelutilaisuus

Henkilöstön asema muutostilanteessa. Info- ja keskustelutilaisuus Henkilöstön asema muutostilanteessa Info- ja keskustelutilaisuus 29.3.2007 VN:n päätökset 2001 ja 2006 Vuoden 2001 periaatepäätöksen tavoitteena varautua ikärakenteen muutoksesta johtuviin toimiin valtionhallinnossa

Lisätiedot

VES 280151 PL 01. 1 Keskustason sopimusmääräykset

VES 280151 PL 01. 1 Keskustason sopimusmääräykset VES 280151 PL 01 Tarkentava virkaehtosopimus vuoden 2011 virasto- ja tasaarvoerän kohdentamisesta valtiovarainministeriössä ja ministeriön palkkausjärjestelmää koskevan tarkentavan virkaehtosopimuksen

Lisätiedot

Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN

Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN Agenda Avaus ja esittäytyminen Yrityskohtainen sopiminen (paikallinen sopiminen) Taustat ja tavoite Ohjeet Miten syksyn 2011 palkkaneuvottelut sujuivat?

Lisätiedot

Henkilöstön asema maakuntauudistuksen yhteydessä Maakuntauudistuksen projektiryhmän liikkeenluovutusta koskeva päätös

Henkilöstön asema maakuntauudistuksen yhteydessä Maakuntauudistuksen projektiryhmän liikkeenluovutusta koskeva päätös Henkilöstön asema maakuntauudistuksen yhteydessä Maakuntauudistuksen projektiryhmän liikkeenluovutusta koskeva päätös 23.8.2016 Maakuntauudistuksen projektiryhmän päätös 23.8.2016 Säädetään erikseen siitä,

Lisätiedot

SAK ry ESITYS TULOPOLIITTINEN SOPIMUS VUOSILLE , PALKANTARKISTUKSET

SAK ry ESITYS TULOPOLIITTINEN SOPIMUS VUOSILLE , PALKANTARKISTUKSET SAK ry ESITYS 1 TULOPOLIITTINEN SOPIMUS VUOSILLE 2005-2006, PALKANTARKISTUKSET 1 LÄHTÖKOHDAT Sopimuksen tavoitteena on myönteisen talous- ja työllisyyskehityksen saavuttamiseksi turvata palkansaajien suotuisa

Lisätiedot

Toimintakertomus 2012

Toimintakertomus 2012 Toimintakertomus 2012 Leena Roivas Puheenjohtaja 2011-2014 TOIMINTA-AJATUS Liitto on ammatillisesti ja yhteiskunnallisesti vastuunsa tuntevien naisten puolueisiin sitoutumaton järjestö, joka on aktiivisesti

Lisätiedot

Valtorin hallituksen tehtävät. Valtorin asiakaspäivä Timo Valli, hallituksen puheenjohtaja

Valtorin hallituksen tehtävät. Valtorin asiakaspäivä Timo Valli, hallituksen puheenjohtaja Valtorin hallituksen tehtävät Valtorin asiakaspäivä 30.10.2014 Timo Valli, hallituksen puheenjohtaja Valtorin virstanpylväät Jyrki Kataisen hallitusohjelma 6/2011 TORI- ja myös TUVE-hankkeet Laki valtion

Lisätiedot

TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON

TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON LÄHTÖKOHDAT Selvittää jäseneksi liittyneiden ajatuksia ammattiliittoon liittymisestä, mitkä ovat tärkeimmät syyt, jotka ovat merkinneet

Lisätiedot

Osapuolten välisen työehtosopimuksen 7 :n mukainen ja virkaehtosopimuksen 7 :n mukainen toimiraha on 1.10.2007 lukien:

Osapuolten välisen työehtosopimuksen 7 :n mukainen ja virkaehtosopimuksen 7 :n mukainen toimiraha on 1.10.2007 lukien: TES: 313012 TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS (sisävesiluotsit, väylämestarit ja väylänhoitajat) P ö y t ä k i r j a Merenkulkulaitoksen ja Suomen Merimies-Unioni SMU ry:n välisestä työ/virkaehtosopimusneuvottelusta,

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma. Joensuun seudun JHL 310

Toimintasuunnitelma. Joensuun seudun JHL 310 Toimintasuunnitelma 2012 Joensuun seudun JHL 310 TOIMIHENKILÖT 2012 2013 2 (10) (: etunimi.sukunimi@jns.fi tai poikkeavat mainittu erikseen) Puheenjohtaja Helena Timoskainen.............. 050 452 0013

Lisätiedot

Sovittiin VM:n 2.11.2007 antamien sopimuskauden 2007 2010 neuvottelu- ja sopimusmääräysten mukaisesti seuraavaa:

Sovittiin VM:n 2.11.2007 antamien sopimuskauden 2007 2010 neuvottelu- ja sopimusmääräysten mukaisesti seuraavaa: TES: 313014 Työehtosopimus, joka tehtiin 26.2.2008 Merenkulkulaitoksen ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n välillä. Sovittiin VM:n 2.11.2007 antamien sopimuskauden 2007 2010 neuvottelu- ja

Lisätiedot

Elämä ja työ -kansanopistopäivät 8.8.2012 klo15.00

Elämä ja työ -kansanopistopäivät 8.8.2012 klo15.00 METALLITYÖVÄEN LIITTO RY Puhe 1 (5) Arvoisa ministeri, hyvät kansanopistopäiville osallistujat! Syyskuun alussa tulee kuluneeksi 35 vuotta tämän Murikkaopiston toiminnan käynnistämisestä. Päätös opiston

Lisätiedot

2 Arviointiryhmän työn kehittäminen ja palkkauksen turvaaminen muutostilanteessa

2 Arviointiryhmän työn kehittäminen ja palkkauksen turvaaminen muutostilanteessa Tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 25 päivänä toukokuuta 2011 sisäasiainministeriön sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n ja Palkansaajajärjestö Pardia ry:n välillä virastoerän

Lisätiedot

Puolustusvoimauudistuksen tavoitteet ja lopputulos - henkilöstöalan näkökulma MTS:n seminaari 8.9.2014 Kenraaliluutnantti Sakari Honkamaa

Puolustusvoimauudistuksen tavoitteet ja lopputulos - henkilöstöalan näkökulma MTS:n seminaari 8.9.2014 Kenraaliluutnantti Sakari Honkamaa Puolustusvoimauudistuksen tavoitteet ja lopputulos - henkilöstöalan näkökulma MTS:n seminaari 8.9.2014 Kenraaliluutnantti Sakari Honkamaa Puolustusvoimien henkilöstöjohtamisen päämääränä on turvata puolustusvoimille

Lisätiedot

1 PELTI- JA TEOLLISUUSERISTYSALAN TYÖNTEKIJÖIDEN PALKANKOROTUKSET

1 PELTI- JA TEOLLISUUSERISTYSALAN TYÖNTEKIJÖIDEN PALKANKOROTUKSET METALLITEOLLISUUDENHARJOITTAJAIN LIITTO MTHL:N TYÖNANTAJAT Jukka Huhtala/EL JÄSENTIEDOTE 3/2008 1 (5) 27.8.2008 Jakelu Rakennuspelti- ja teollisuuseristysalan jäsenliikkeet 1 PELTI- JA TEOLLISUUSERISTYSALAN

Lisätiedot

VALTION VIRKA- JA TYÖEHDOT SOPIMUSKAUDELLA 2007-2010. Sopimuskaudella 1.10.2007-31.1.2010 palkkoja tarkistetaan seuraavasti:

VALTION VIRKA- JA TYÖEHDOT SOPIMUSKAUDELLA 2007-2010. Sopimuskaudella 1.10.2007-31.1.2010 palkkoja tarkistetaan seuraavasti: KIRJE 1.11.2007 Tiedekunnille, erillisille laitoksille ja hallintovirastolle VALTION VIRKA- JA TYÖEHDOT SOPIMUSKAUDELLA 2007-2010 Valtion työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt saavuttivat 13.10.2007

Lisätiedot

Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ

Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ Talentum Helsinki 2015 Copyright 2015 Talentum Media Oy ja kirjoittajat Kansi, ulkoasu ja kuvitus: Maria Mitrunen 978-952-14-2411-3 978-952-14-2412-0

Lisätiedot

KVTES:n palkkausluvun 11 :n henkilökohtaista lisää korotetaan 1,46 prosentilla.

KVTES:n palkkausluvun 11 :n henkilökohtaista lisää korotetaan 1,46 prosentilla. KUNNALLISTEN MUUSIKKOJEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUSTEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Raamisopimuksen toteuttaminen Tällä virka- ja työehtosopimuksella toteutetaan kunnallisten muusikkojen virkaja työehtosopimuksen

Lisätiedot

TUTKINTAPYYNTÖ PUOLUSTUSVOIMIEN YHTEISTOIMINTAMENETTELYN LAILLISUUDESTA KOSKI EN PUOLUSTUSVOIMAUUDISTUKSEN KÄSITTELYÄ

TUTKINTAPYYNTÖ PUOLUSTUSVOIMIEN YHTEISTOIMINTAMENETTELYN LAILLISUUDESTA KOSKI EN PUOLUSTUSVOIMAUUDISTUKSEN KÄSITTELYÄ 1 Nimi: Petteri Leino Osoite: Aliupseeriliitto ry, Ratamestarinkatu 11 A, 7.krs, 00520 Hki Puhelin: 040 7354 987 sähköposti: petteri.leino@aliupseeriliitto.fi Helsingin poliisilaitos Pasilanraitio 11 PL

Lisätiedot

Työhyvinvoinnin vuosikymmenet

Työhyvinvoinnin vuosikymmenet kuntoutuksen ja työhyvinvoinnin erikoislehti Työhyvinvoinnin vuosikymmenet Työyhteisö keskeisessä roolissa: SAIRAUSPOISSAOLOT PUOLITTUIVAT VERVE 1965-2015 Palvelujärjestelmän MONIMUTKAISUUS HÄMMENTÄÄ TYÖKYKYJOHTAMINEN

Lisätiedot

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010 JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Iloisin mielin kohti tulevaa vuotta 2011 Joulukuu 2010 Näin joulun alla on hyvä pysähtyä

Lisätiedot

VES: 260651 29.11.2002 PL: 01

VES: 260651 29.11.2002 PL: 01 VES: 260651 29.11.2002 PL: 01 Väestörekisterikeskus ja Akava-JS ry, Palkansaajajärjestö Pardia ry ja Valtion erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry ovat tehneet 29. päivänä marraskuuta 2002 tarkentavan

Lisätiedot

Valtion työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt ovat 7.11.2013 uudistaneet valtion virka- ja työehtosopimukset sopimuskaudelle 2014-2017.

Valtion työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt ovat 7.11.2013 uudistaneet valtion virka- ja työehtosopimukset sopimuskaudelle 2014-2017. Suomen ympäristökeskuksen ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n sekä Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n välinen TYÖEHTOSOPIMUS 29.2.2008

Lisätiedot

Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010-2012 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO 2 PALKKOJEN KOROTTAMINEN Palkkojen

Lisätiedot

Vuosikokous pidettiin 16.4.2015 Metsäkansan Ainolassa.

Vuosikokous pidettiin 16.4.2015 Metsäkansan Ainolassa. TOIMINTAKERTOMUS 2015 YLEISTÄ Metsäkansan kyläyhdistyksen toiminta vuonna 2015 oli aktiivista. Vuotta värittivät erityisesti hyvin onnistuneet tapahtumat ja kyläyhdistyksen saama positiivinen huomio. Yhdistys

Lisätiedot

VES: 260651 29.2.2008 PL: 01

VES: 260651 29.2.2008 PL: 01 VES: 260651 29.2.2008 PL: 01 Väestörekisterikeskus sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO, Palkansaajajärjestö Pardia ry ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry ovat tehneet 29.

Lisätiedot

Hyvinkään Keilailuliitto ry:n säännöt

Hyvinkään Keilailuliitto ry:n säännöt Hyvinkään Keilailuliitto ry:n säännöt 1 Yhdistyksen, jota näissä säännöissä kutsutaan liitoksi, nimi on Hyvinkään Keilailuliitto ry. Sen kotipaikka on Hyvinkään kaupunki. 2 Liiton tarkoituksena on johtaa

Lisätiedot

Ruokapalvelun rakennemuutos

Ruokapalvelun rakennemuutos Kunnanhallitus 104 04.04.2016 Kunnanhallitus 121 11.04.2016 Ruokapalvelun rakennemuutos 700/00.01.02/2016 Khall 04.04.2016 104 Osana kunnan talouden tasapainotusohjelmaa selvitetään valmistuskeittiöiden

Lisätiedot

PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ

PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ 23.9.2016 Paperiliitto r.y. 1 PAPERILIITTO Yksi liitto (21:stä) yli miljoona jäsenisestä SAK:sta Perustettu vuonna 1906 Tampereella 61

Lisätiedot

Palvelukeskusten perustaminen Talous- ja henkilöstöhallinto

Palvelukeskusten perustaminen Talous- ja henkilöstöhallinto Palvelukeskusten perustaminen Talous- ja henkilöstöhallinto Johtaja Mikko Salmenoja KEHA- keskus 26.10.2016 http://www.keha-keskus.fi 22.9.2016 1 Yleistä molemmista palvelukeskuksista Ja SOTE ICT vielä

Lisätiedot

MATKAILU-, RAVINTOLA- JA VAPAA-AJAN PALVELUITA KOSKEVAT TYÖEHTOSOPIMUKSET 1.4.2012 30.4.2014

MATKAILU-, RAVINTOLA- JA VAPAA-AJAN PALVELUITA KOSKEVAT TYÖEHTOSOPIMUKSET 1.4.2012 30.4.2014 MaRa 1.2.2012 1 MATKAILU-, RAVINTOLA- JA VAPAA-AJAN PALVELUITA KOSKEVAT TYÖEHTOSOPIMUKSET 1.4.2012 30.4.2014 1. Yleistä Työehtosopimuskausi on 1.4.2012 30.4.2014. Sopimus sisältää 1.4.2012 voimaan tulevan

Lisätiedot

Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet

Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet Kirkon alat ry:n luottamusmiesseminaari 11.-12.5.2016 Pekka Pietinen Luottamusmiestoiminnan järjestäminen Luottamusmiessopimus

Lisätiedot

Keskisuomalaisille kansanedustajille

Keskisuomalaisille kansanedustajille Keskisuomalaisille kansanedustajille eläkeläisjärjestöjen neuvottelukunta 20.11.2011 Neuvottelukunnan tehtävä Neuvottelukunnan tehtävänä on toimia keskisuomalaisten eläkeläisten yhdyssiteenä sekä harjoittaa

Lisätiedot

SOPIMUS ROVANIEMEN KAUPUNGIN HALLINTOPALVELUKESKUKSEN TALOUS- JA HENKILÖSTÖHALLINTOPALVELUJA KOSKEVASTA LIIKKEENLUOVUTUKSESTA POLARMON OY:LLE

SOPIMUS ROVANIEMEN KAUPUNGIN HALLINTOPALVELUKESKUKSEN TALOUS- JA HENKILÖSTÖHALLINTOPALVELUJA KOSKEVASTA LIIKKEENLUOVUTUKSESTA POLARMON OY:LLE SOPIMUS ROVANIEMEN KAUPUNGIN HALLINTOPALVELUKESKUKSEN TALOUS- JA HENKILÖSTÖHALLINTOPALVELUJA KOSKEVASTA LIIKKEENLUOVUTUKSESTA POLARMON OY:LLE SOPIMUS ROVANIEMEN KAUPUNGIN HALLINTOPALVELUKESKUKSEN TALOUS-

Lisätiedot

SUOMEN PUNAISEN RISTIN VALTUUSTON KEVÄTKOKOUS

SUOMEN PUNAISEN RISTIN VALTUUSTON KEVÄTKOKOUS SUOMEN PUNAISEN RISTIN VALTUUSTON KEVÄTKOKOUS Aika Perjantaina 20.5.2016, kello 13.05-16.23 Paikka Hotelli Haaga, Nuijamiestentie 10, Helsinki 1 KOKOUKSEN AVAUS Valtuuston puheenjohtaja Eero Rämö avasi

Lisätiedot

UusiKunta-taloustoimikuntaa avustava henkilöstövastaavien työryhmä

UusiKunta-taloustoimikuntaa avustava henkilöstövastaavien työryhmä UusiKunta-taloustoimikunnan esitys selvityshenkilö Osmo Soininvaaralle Uuden Kunnan henkilöstöjohtamisen periaatteiksi mukaan otettavaksi yhdistymissopimukseen tai sen liitteeseen UusiKunta-taloustoimikuntaa

Lisätiedot

TORI-verkkohaastattelun tulokset. Ohjausryhmän kokous Kari Pessi

TORI-verkkohaastattelun tulokset. Ohjausryhmän kokous Kari Pessi TORI-verkkohaastattelun tulokset Ohjausryhmän kokous 19.12.2012 Kari Pessi Tavoitteet TORI-verkkohaastattelu 1. Selvittää tulevan ICT-palvelukeskuksen palvelujen tuottajien ja palveluiden käyttäjien näkemyksiä

Lisätiedot

TORI Tilannekatsaus. Sari-Anne Hannula, projektijohtaja 3.10.2013

TORI Tilannekatsaus. Sari-Anne Hannula, projektijohtaja 3.10.2013 TORI Tilannekatsaus Sari-Anne Hannula, projektijohtaja 3.10.2013 Perustamisen vaiheistus ja aikataulu 2013 2014 Valmisteluvaihe -1.12.2012 Suunnitteluvaihe 1.12.2012-31.7.2013 Perustamisvaihe 1.8.2013-31.12.2013

Lisätiedot

HOLLOLAN JHL. Jäsenkirje 2016. Puheenjohtajalta

HOLLOLAN JHL. Jäsenkirje 2016. Puheenjohtajalta HOLLOLAN JHL Jäsenkirje 2016 Puheenjohtajalta Vuosi alkoi muutoksin yhdistyksessämme, uusina jäseninä aloitti Padasjoen JHL:läiset TERVETULOA! Työnantaja vaihtui Hämeenkoskelaisilla kuntaliitoksen myötä

Lisätiedot

SIL2020 Strategia. Avainhenkilöpäivät Eila Pohjola

SIL2020 Strategia. Avainhenkilöpäivät Eila Pohjola SIL2020 Strategia Avainhenkilöpäivät 26.10.2014 Eila Pohjola Keskustelun tavoite Käydä avointa keskustelua liiton toiminnasta, sen kehittämisestä sekä lajitoimikuntien toiveista liittyen SIL 2020 strategiaan

Lisätiedot

, VES , TES SMDno/2011/102 1

, VES , TES SMDno/2011/102 1 Tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 16 päivänä toukokuuta 2011 sisäasiainministeriön sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry :n ja Palkansaajajärjestö Pardia ry :n välillä virastoerän

Lisätiedot

Henkilöstöpolitiikka

Henkilöstöpolitiikka Henkilöstöpolitiikka Työ- ja virkasuhteet ovat pääsääntöisesti vakituisia lukuun ottamatta sijaisia Lukuisia työsuhteita on vakinaistettu Tulevaisuuteen on varauduttu rekrytoimalla mahdollisimman monikelpoisia

Lisätiedot

JÄRJESTÖTUTKIMUS. Keskusjärjestöliite. KTK Tekniikan Asiantuntijat ry

JÄRJESTÖTUTKIMUS. Keskusjärjestöliite. KTK Tekniikan Asiantuntijat ry JÄRJESTÖTUTKIMUS Keskusjärjestöliite KTK Tekniikan Asiantuntijat ry Helsinki 4/2015 Esipuhe KTK on toteuttanut järjestötutkimuksia muutaman vuoden välein ja edellinen tutkimus on vuodelta 2011. Tämä järjestötutkimus

Lisätiedot

Tavoitteena hyvinvoinnin edistämisen kumppanuus SAKU RY:N STRATEGIA

Tavoitteena hyvinvoinnin edistämisen kumppanuus SAKU RY:N STRATEGIA Tavoitteena hyvinvoinnin edistämisen kumppanuus SAKU RY:N STRATEGIA 2012 2016 Suomen ammatillisen koulutuksen kulttuuri- ja urheiluliitto, SAKU ry Lähtökohdat ennen: liikunnan kilpailutoimintaa ja kulttuurikisat

Lisätiedot

Avustukset jäsenyhdistyksille v Invalidiliiton hankeavustukset jäsenyhdistyksille - STEAn jäsenjärjestöavustukset, eli ns.

Avustukset jäsenyhdistyksille v Invalidiliiton hankeavustukset jäsenyhdistyksille - STEAn jäsenjärjestöavustukset, eli ns. Avustukset jäsenyhdistyksille v.2017 - Invalidiliiton hankeavustukset jäsenyhdistyksille - STEAn jäsenjärjestöavustukset, eli ns. toimintatonnit Järjestöpäivät 5.2.2017 1 Invalidiliiton hankeavustukset

Lisätiedot

Otsikko RESERVILÄISLIITTO JÄRJESTÖKUVATUTKIMUS 2008

Otsikko RESERVILÄISLIITTO JÄRJESTÖKUVATUTKIMUS 2008 Otsikko RESERVILÄISLIITTO JÄRJESTÖKUVATUTKIMUS 2008 Otsikko Tutkimuksen tavoitteena oli kartoittaa kuvaa Reserviläisliitosta, sekä jäsenten että ulkopuolisten silmin Esim. mitä toimintaa jäsenet pitävät

Lisätiedot

Ajankohtaista maakuntien talous- ja henkilöstöhallinnon palveluiden järjestämisestä

Ajankohtaista maakuntien talous- ja henkilöstöhallinnon palveluiden järjestämisestä Ajankohtaista maakuntien talous- ja henkilöstöhallinnon palveluiden järjestämisestä Osastopäällikkö Juha Sarkio Valtiovarainministeriö Sairaanhoitopiirien ja suurten kaupunkien informaatiotilaisuus 23.2.2016

Lisätiedot

Kevan toimintaympäristötutkimus 2016

Kevan toimintaympäristötutkimus 2016 Kevan toimintaympäristötutkimus 2016 Tutkimuksesta Keva seuraa toimintaympäristönsä keskeisiä ja ajankohtaisia muutoksia säännöllisesti toteutettavalla tutkimuksella. Otos: kuntaorganisaatiot, joissa on

Lisätiedot

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2. Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta

Lisätiedot

HELSINGIN KÄRÄOIKEUS Laamanni Tuomas Nurmi 9.10.2015. Eduskunnan lakivaliokunnalle

HELSINGIN KÄRÄOIKEUS Laamanni Tuomas Nurmi 9.10.2015. Eduskunnan lakivaliokunnalle HELSINGIN KÄRÄOIKEUS Laamanni Tuomas Nurmi 9.10.2015 Eduskunnan lakivaliokunnalle Helsingin käräjäoikeuden lausunto hallituksen esityksestä eduskunnalle valtion talousarvioksi vuodelle 2016 Yleistä Nykytilanteesta

Lisätiedot

Verkkolaskufoorumin ohjausryhmä

Verkkolaskufoorumin ohjausryhmä Verkkolaskufoorumin ohjausryhmä Aika 22.01. 2010, kello 9:00 16:00 Paikka Finanssialan keskusliitto, Bulevardi 28 Paikalla Martti From TIEKE, pj Ari Pulkkinen Agentit, ohjelmistotalotyöryhmä pj Pirjo Ilola

Lisätiedot

SOPIMUS HYVINVOINTIALAN LIITTO RY:N PERUSTAMISESTA

SOPIMUS HYVINVOINTIALAN LIITTO RY:N PERUSTAMISESTA SOPIMUS HYVINVOINTIALAN LIITTO RY:N PERUSTAMISESTA Sosiaalialan Työnantajat ry (myöhemmin Sosta) ja Terveyspalvelualan liitto ry (myöhemmin TPL) ovat selvittäneet liittojen toimintojen yhdistämistä ja

Lisätiedot

Länsi-Suomen Pelastusalan liitto ry Tuijussuontie 10 FI Raisio

Länsi-Suomen Pelastusalan liitto ry Tuijussuontie 10 FI Raisio 1/6 1 KOKOUKSEN AVAUS Länsi-Suomen Pelastusalan Liitto ry:n puheenjohtaja Kai Vainio avasi kokouksen. Vainio kertoi Suomen Pelastusalan Keskusjärjestössä meneillään olevasta luottamusjohdon valintaprosessista,

Lisätiedot

Terveyspalvelujen tulevaisuus Suomessa

Terveyspalvelujen tulevaisuus Suomessa Terveyspalvelujen tulevaisuus Suomessa Vaikuttajatutkimuksen tulokset LUOTTAMUKSELLINEN Lehdistötilaisuus Lasipalatsi 12.6.2014 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti terveyspolitiikan vaikuttajien

Lisätiedot

Finn Medi 6-7, 2 krs. kokoushuone Taivas, Biokatu 14, Tampere. Marja-Riitta Mattila-Nurmi, Pirkanmaan liitto

Finn Medi 6-7, 2 krs. kokoushuone Taivas, Biokatu 14, Tampere. Marja-Riitta Mattila-Nurmi, Pirkanmaan liitto Muistio 1 (5) Aika Tiistaina 22.11.2016 klo 14.00-16.06 Paikka Osallistujat Finn Medi 6-7, 2 krs. kokoushuone Taivas, Biokatu 14, Tampere Antti Jokela, PSHP, pj Kirsi Haavisto, Ikaalinen Marja-Riitta Mattila-Nurmi,

Lisätiedot

TAMPEREEN INSINÖÖRIT RY:N TOIMINNAN SUUNTALINJAT VUOSILLE

TAMPEREEN INSINÖÖRIT RY:N TOIMINNAN SUUNTALINJAT VUOSILLE Tampereen Insinöörit ry 3.11.2014 Kolmivuotissuunnitelma 2015-2017 TAMPEREEN INSINÖÖRIT RY:N TOIMINNAN SUUNTALINJAT VUOSILLE 2015-2017 1.TOIMINTA-AJATUS Tampereen Insinöörit ry on ammattikuntaa yhdistävä

Lisätiedot

AO TOIMINTASUUNNITELMA 2017

AO TOIMINTASUUNNITELMA 2017 AO TOIMINTASUUNNITELMA 2017 Johdanto Toimintasuunnitelmassa asetetaan tavoitteet Ammatilliset Opettajat AO ry:n toiminnalle vuodeksi 2017. Toimintasuunnitelma perustuu OAJ:n nelivuotiseen strategiaan,

Lisätiedot

KESKI-SUOMEN SEUTERVEYSKESKUS KOKOUSKUTSU 3/2012 PERUSTERVEYDENHUOLLON LIIKELAITOS JÄRJESTÄMISTOIMIKUNTA

KESKI-SUOMEN SEUTERVEYSKESKUS KOKOUSKUTSU 3/2012 PERUSTERVEYDENHUOLLON LIIKELAITOS JÄRJESTÄMISTOIMIKUNTA KESKI-SUOMEN SEUTERVEYSKESKUS KOKOUSKUTSU 3/2012 PERUSTERVEYDENHUOLLON LIIKELAITOS ESITYSLISTA 12.10.2012 Kokousaika pe 12.10.2012 klo 9.00 Kokouspaikka Keskussairaala, Caterina, Kabinetti 1 Jäsenet Jari

Lisätiedot

Kirjanpito- ja palkkahallinnon organisointi

Kirjanpito- ja palkkahallinnon organisointi Kirjanpito- ja palkkahallinnon organisointi Hallinto- ja taloustyöryhmän loppuraportti 10.4.2015: Sote-kuntayhtymä (käynnistystiimi) ja Joensuun kaupunki PK Sote-alueen keskuskaupunkina käynnistävät neuvottelut

Lisätiedot

Suomen suurin maanpuolustusjärjestö. Jäsenkysely puolustusmenojen säästöistä ja puolustusvoimauudistuksesta

Suomen suurin maanpuolustusjärjestö. Jäsenkysely puolustusmenojen säästöistä ja puolustusvoimauudistuksesta Suomen suurin maanpuolustusjärjestö Jäsenkysely puolustusmenojen säästöistä ja puolustusvoimauudistuksesta Jäsenkyselyn toteutus Reserviläisliiton jäsenkysely toteutettiin 19.-26.3. välisenä aikana webropol-kyselysovelluksella.

Lisätiedot

Veikko Ekman, Haapajärveltä. Satu Pinola, Kärsämäeltä. Jukka Lehtosaari, Pyhäjärveltä. Markus Muuttola, Reisjärveltä

Veikko Ekman, Haapajärveltä. Satu Pinola, Kärsämäeltä. Jukka Lehtosaari, Pyhäjärveltä. Markus Muuttola, Reisjärveltä SEUTUHALLITUKSEN KOKOUS ESITYSLISTA 1/2013 Aika: perjantai 15.2.2013 klo 9.00 10.35 Paikka: Haapajärvi, hallituksen kokoushuone Jäsenet (alleviivatut paikalla) Maija-Liisa Veteläinen Raimo Kaisto Riitta

Lisätiedot

Liitteessä 3 on esitetty henkilökohtaisen palkanosan taulukko.

Liitteessä 3 on esitetty henkilökohtaisen palkanosan taulukko. PÖYTÄKIRJA Työehtosopimus STUK/ JUKO ry TES: 33 10 01 Tarkentava virkaehtosopimus STUK/ JUKO ry, VES: 33 10 51 Pöytäkirja Säteilyturvakeskuksen (STUK) ja JUKO ry:n välisestä neuvottelusta, joka pidettiin

Lisätiedot

PÖYTÄKIRJA SÄÄNTÖMÄÄRÄINEN VUOSIKOKOUS 2016

PÖYTÄKIRJA SÄÄNTÖMÄÄRÄINEN VUOSIKOKOUS 2016 1/5 SF-CARAVAN YDIN-HÄME RY PÖYTÄKIRJA SÄÄNTÖMÄÄRÄINEN VUOSIKOKOUS 2016 Aika 10.4.2016 klo 13.00 Paikka Hämeenhelmi, Leppäkoskentie 788, Leppäkoski Läsnä 23 SF-Caravan Ydin-Häme ry:m varsinaista jäsentä

Lisätiedot

Näin paransimme tuottavuutta. Hyvät käytännöt ja vakiinnuttamisen keinot Kieku-käyttäjäfoorumi

Näin paransimme tuottavuutta. Hyvät käytännöt ja vakiinnuttamisen keinot Kieku-käyttäjäfoorumi Näin paransimme tuottavuutta. Hyvät käytännöt ja vakiinnuttamisen keinot Kieku-käyttäjäfoorumi Jukka Aalto Helsinki 26.11.2015 Näkökulmat 1. Henkilöstöhallinto 2. Taloushallinto 3. Haasteet 27.11.2015

Lisätiedot

1 Yhdistyksen nimi on Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry, De Högre Tjänstemännen YTN rf, josta myöhemmin näissä säännöissä käytetään lyhennettä YTN.

1 Yhdistyksen nimi on Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry, De Högre Tjänstemännen YTN rf, josta myöhemmin näissä säännöissä käytetään lyhennettä YTN. YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY SÄÄNNÖT 1 Rek.n:ro 138.504 (27.5.2014) Nimi ja kotipaikka 1 Yhdistyksen nimi on Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry, De Högre Tjänstemännen YTN rf, josta myöhemmin näissä säännöissä

Lisätiedot

PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ PUHEMIESNEUVOSTON EHDOTUS 1/2010 vp Puhemiesneuvoston ehdotus laiksi eduskunnan virkamiehistä annetun lain 10 ja 71 :n, eduskunnan työjärjestyksen 73 :n ja eduskunnan kanslian ohjesäännön muuttamisesta

Lisätiedot

Kumppanuus puolustusvoimissa. Eduskunnan puolustusvaliokunta

Kumppanuus puolustusvoimissa. Eduskunnan puolustusvaliokunta Kumppanuus puolustusvoimissa Eduskunnan puolustusvaliokunta 5.11.2015 Kumppanoitumisen taustaa ja lähtökohta Puolustushallinnossa oli pitkään vallitsevana omavaraisuusajattelu. Tähän liittyi olennaisena

Lisätiedot

YLÖJÄRVEN RESERVIUPSEERIT R.Y:N SÄÄNNÖT

YLÖJÄRVEN RESERVIUPSEERIT R.Y:N SÄÄNNÖT 1(5) YLÖJÄRVEN RESERVIUPSEERIT R.Y:N SÄÄNNÖT Yhdistyksen nimi on Ylöjärven Reserviupseerit r.y. Sen kotipaikka on Ylöjärven kaupunki. 1 Yhdistys on Suomen Reserviupseeriliitto - Finlands Reservofficersförbund

Lisätiedot

NEUVOTTELUTULOS. Helsinki xx.yy.2013. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry. LIITE neuvottelutulos

NEUVOTTELUTULOS. Helsinki xx.yy.2013. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry. LIITE neuvottelutulos NEUVOTTELUTULOS Energiateollisuus ry, Ammattiliitto Pro ry sekä Suomen Konepäällystöliitto ry ovat 21.10.2013 saavuttaneet neuvottelutuloksen keskusjärjestöjen 30.8.2013 solmiman työllisyys- ja kasvusopimuksen

Lisätiedot

Osaaja tekee. Shutterstock. Liity Verovirkailijain Liittoon!

Osaaja tekee. Shutterstock. Liity Verovirkailijain Liittoon! Osaaja tekee. Shutterstock Liity Verovirkailijain Liittoon! Verovirkailijain Liitto tukenasi työelämässä VISIO Verovirkailijain Liitto on Verohallinnon suurin ja vaikuttavin henkilöstöjärjestö, joka neuvottelee

Lisätiedot

Näin eläketurvakeskuslaiset saatiin houkuteltua mukaan strategian muokkaamiseen. Kati Kalliomäki Fountain Parkin aamutilaisuus 1.9.

Näin eläketurvakeskuslaiset saatiin houkuteltua mukaan strategian muokkaamiseen. Kati Kalliomäki Fountain Parkin aamutilaisuus 1.9. Näin eläketurvakeskuslaiset saatiin houkuteltua mukaan strategian muokkaamiseen Kati Kalliomäki Fountain Parkin aamutilaisuus 1.9.2016 Esityksen sisältö Pari sanaa Eläketurvakeskuksesta Strategiatyö vaihe

Lisätiedot

Kaupan työ ja tulevaisuus seminaari 8.11.2007 Finlandia-talo, Helsinki. Puheenjohtaja Ann Selin, Palvelualojen ammattiliitto PAM ry

Kaupan työ ja tulevaisuus seminaari 8.11.2007 Finlandia-talo, Helsinki. Puheenjohtaja Ann Selin, Palvelualojen ammattiliitto PAM ry 1 Kaupan työ ja tulevaisuus seminaari 8.11.2007 Finlandia-talo, Helsinki Puheenjohtaja Ann Selin, Palvelualojen ammattiliitto PAM ry Tästä eteenpäin ammattiliiton eväät Arvoisa Tasavallan Presidentti,

Lisätiedot

KTM 11/110/2002 VES: 321051 TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS KAUPPA- JA TEOLLISUUSMINISTERIÖN VIRKAMIESTEN UUDESTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ

KTM 11/110/2002 VES: 321051 TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS KAUPPA- JA TEOLLISUUSMINISTERIÖN VIRKAMIESTEN UUDESTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ KTM 11/110/2002 VES: 321051 TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS KAUPPA- JA TEOLLISUUSMINISTERIÖN VIRKAMIESTEN UUDESTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ Kauppa- ja teollisuusministeriö sekä Akava-JS ry, Palkansaajajärjestö

Lisätiedot

Maakuntien tilakeskus Oy

Maakuntien tilakeskus Oy Maakuntien tilakeskus Oy Valtakunnalliset palvelukeskusselvittäjät Turussa 24.1.2017 Maakuntien tilakeskuksen selvityshenkilö ja yhtiön toimitusjohtaja Olavi Hiekka SOTE- JA MAAKUNTAUUDISTUS Maakuntien

Lisätiedot

INSINÖÖRIAKTIIVIT MINISTERI KIURUN VIERAINA 12.2.2013 EDUSKUNNASSA

INSINÖÖRIAKTIIVIT MINISTERI KIURUN VIERAINA 12.2.2013 EDUSKUNNASSA INSINÖÖRIAKTIIVIT MINISTERI KIURUN VIERAINA 12.2.2013 EDUSKUNNASSA Tammikuun alussa Lappeenrannan Insinöörien puheenjohtaja Reijo Mustonen havahtui käydessään Ympäristöministeriön www-sivuilla, jossa ilmoitettiin

Lisätiedot

KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014 2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014 2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014 2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Työllisyys- ja kasvusopimuksen toteuttaminen Tällä työehtosopimuksella toteutetaan työmarkkinakeskusjärjestöjen

Lisätiedot

Tämä sopimus on tehty 31.10.2007 tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjan 11 :n mukaisesti.

Tämä sopimus on tehty 31.10.2007 tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjan 11 :n mukaisesti. # 12886 2068/85/2008 Tarkentava virka- ja työehtosopimus uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottamisesta Maaseutuvirastossa. Sopimus on tehty 15:nä päivänä joulukuuta 2008 Maaseutuviraston sekä Julkisalan

Lisätiedot

AUTO- JA KORJAAMOALAN TYÖEHTOJEN PALKARAKENNE 2000

AUTO- JA KORJAAMOALAN TYÖEHTOJEN PALKARAKENNE 2000 1 (7) AUTO- JA KORJAAMOALAN TYÖEHTOJEN PALKARAKENNE 2000 LASKENTAOHJE 2011 2013 1 PALKANKOROTUKSET Palkkojen korotukset ja tarkistukset Palkkojen korottaminen 1.10.2011 Henkilökohtaisia aika-, kuukausi

Lisätiedot

Lapin digiohjelma 2020 Luonnos Ritva Kauhanen

Lapin digiohjelma 2020 Luonnos Ritva Kauhanen 1 Lapin digiohjelma 2020 Luonnos Ritva Kauhanen Ohjelman valmistelu Maakunnan kehittämisrahahanke Ramboll Management Consulting työn toteuttajana Ohjelmatyötä valmisteltu työpajasarjalla. Ensimmäisessä

Lisätiedot

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Toteutimme syyskuussa 2013 jäsenillemme kyselyn liittyen mm. työhyvinvointiin, ajankohtaisiin työmarkkina-asioihin sekä luottamusmiestoimintaan.

Lisätiedot

KOKOUSPÖYTÄKIRJAN NUMERO 3/2011. KOKOUSAIKA keskiviikkona 30. päivänä maaliskuuta 2011

KOKOUSPÖYTÄKIRJAN NUMERO 3/2011. KOKOUSAIKA keskiviikkona 30. päivänä maaliskuuta 2011 30.3.2011 29 KOKOUSPÖYTÄKIRJAN NUMERO 3/2011 KOKOUSAIKA keskiviikkona 30. päivänä maaliskuuta 2011 KOKOUSPAIKKA JÄSENET VARAJÄSENET POISSA Seurakuntatalo Markku Huttunen Erkki Huuskonen Tuula Kaitila-Juntunen

Lisätiedot

Kiuruveden JHL ry toimintasuunnitelma 2016

Kiuruveden JHL ry toimintasuunnitelma 2016 Yhdistyksen toiminnallisen tilan kuvaus Yhdistyksen jäsenmäärä 311 Jäsenten työpaikat Kiuruveden kaupunki, Iisalmen kaupunki, Seurakunta, Yksityiset hoivakodit, Fysikaaliset hoitolaitokset, Toimi-säätiö

Lisätiedot

Yhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta.

Yhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta. Toimintasuunnitelma vuodelle 2016 1. YLEISTÄ Kymen terveydenhoitajayhdistys ry on perustettu 29.11.1945 Kotkassa nimellä Suomen terveydenhoitajayhdistys ry:n Kymen osasto. Alkanut vuosi on yhdistyksen

Lisätiedot

Kertomusluonnoksesta annetut lausunnot. Valtion rahoitusosuus ansiopäivärahasta (16/2016) 184/52/2015

Kertomusluonnoksesta annetut lausunnot. Valtion rahoitusosuus ansiopäivärahasta (16/2016) 184/52/2015 Kertomusluonnoksesta annetut lausunnot Valtion rahoitusosuus ansiopäivärahasta (16/2016) 184/52/2015 Finanssivalvonta, 5.7.2016 Julkisten ja hyvinvointialojen työttömyyskassa, 11.8.2016 Työttömyysvakuutusrahasto,

Lisätiedot

Opetusministeriön hallinnonalan talous- ja henkilöstöhallinnon palvelukeskushanke OPM-PAKE

Opetusministeriön hallinnonalan talous- ja henkilöstöhallinnon palvelukeskushanke OPM-PAKE Opetusministeriön hallinnonalan talous- ja henkilöstöhallinnon palvelukeskushanke OPM-PAKE Road Show tiedotustilaisuus Joensuussa 14.5.2007 Hallintojohtaja Petri Lintunen, Joensuun yliopisto 1 Taustaa

Lisätiedot

Huomisen tiennäyttäjä

Huomisen tiennäyttäjä Huomisen tiennäyttäjä 75 huomisen tiennäyttäjä HUOMISEN TIENNÄYTTÄJÄ SKAL on jäsentensä näköinen ja arvostat niitä. Järjestömme valvoo kokoinen, maanteiden tavaraliikenteessä toimivien yritysten ja kuljetusyrittäminen

Lisätiedot