RVL. Yt-lainsäädännössä paljon kehitettävää. sivu 5. rautatievirkamiesliiton jäsenlehti

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "RVL. Yt-lainsäädännössä paljon kehitettävää. sivu 5. rautatievirkamiesliiton jäsenlehti"

Transkriptio

1 RAUTATIEVIRKAMIES RVL rautatievirkamiesliiton jäsenlehti Yt-lainsäädännössä paljon kehitettävää sivu 5 Palveluneuvojat Jos sinut löysässä hirressä sivu 10 osa-aikaistetaan sivu 14

2 Pääkirjoitus Puheenjohtaja Tarja Turtiainen Puh. (09) Varapuheenjohtajat 1. Juha Lahtinen 2. Mervi Ylitalo Liittosihteeri Seppo Juselius Puh. (09) Talousvastaava Anne Aalto Puh. (09) Järjestösihteeri Soile Olmari Puh. (09) Toimisto avoinna arkisin klo Puh. (09) Valtakunnallinen pääluottamusmies Henry Kulin GSM Valtakunnallinen työturvallisuuden yhdyshenkilö Alpo Pietarila Puh GSM RAUTATIEVIRKAMIES Julkaisija Rautatievirkamiesliitto r.y. n:o 1 ilmestyy Toimitusneuvosto Tarja Turtiainen Juha Lahtinen Mervi Ylitalo Mirja Tirranen Veijo Keskinen Lehden toimitus Kaisaniemenkatu Helsinki Päätoimittaja ja toimitussihteeri Soile Olmari Puh. (09) Fax (09) Taitto ja kuvankäsittely Esa Print Oy ISSN Painosmäärä 2100 kpl Painopaikka Esa Print Oy Kirjoitan tätä juuri silloin, kun VR irtisanoo ja osa-aikaistaa eri puolilla Suomea matkustajaliikenteen myyntiyksikössä työskenteleviä henkilöitä. Varmasti koko tunteiden kirjo on käytössä. On täysin turhaa sanoa, että kyllä se siitä; jokainen työnantajan toimenpiteiden kohteeksi joutuva ja työnsä vielä säilyttävä käsittelee asiaa omalla tavallaan ja omassa tahdissaan. Sitten kun on eteenpäin katsomisen aika, on hyvä muistaa, että oma osaaminen on tallella. Sitä ei voi irtisanoa. Työnantajan velvollisuus on perustella ratkaisunsa työntekijälle. Kuulen jo mahdollisen vastauksen: - Tuotannolliset ja taloudelliset syyt. Ei riitä! Mielestäni olisi pystyttävä hyväksyttävästi perustelemaan, miksi juuri kyseinen työntekijä irtisanotaan tai osa-aikaistetaan. Perustelujen kuuleminen helpottaa ja auttaa ymmärtämään, että ratkaisu ei johdu hänestä ihmisenä. Ei ainakaan saisi johtua. Elinkeinoelämän keskusliiton EK:n toimitusjohtaja Jyri Häkämies on yksi niiden henkilöiden/ tahojen äänitorvista, jotka mielellään määräisivät koko suomalaisen työelämän ja työntekijöiden liikkumatilasta ja pelisäännöistä. Tältä se ainakin vaikuttaa. Sen sijaan, että yhdessä sovittaisiin nousun keinoista, nämä äänitorvet sanelevat vaatimuksia milloin eläkeiän nostosta, milloin palkanalennuksista ja milloin työajan lisäämisestä. Hurskaasti Häkämieskin ilmoitti olevansa valmis leikkaamaan omaa palkkaansa, jos työmarkkinoiden keskusjärjestöt sopivat palkkojen leikkauksista seuraavissa palkkaneuvotteluissa. Nämä kaksi asiaa eivät ole mitenkään yhteismitallisia. Sen ymmärtää jokainen, ainakin minimipalkalla perhettään elättävä, kenties vielä yksinhuoltajaduunari. Minusta on palkansaajia/työttömiä nöyryyttävää vyöryttää tällä tavalla vastuu talouden tilasta heille. Missä ovat nyt ne loistojohtajat, joille maksetaan ruhtinaallisia bonuksia, jotta pysyisivät töissään? Missä on heidän esittämänsä innovaatiot suomalaisen elinkeinoelämän kehittämiseksi? Sillä innovaatioita tässä tarvitaan, eivätkä ne synny hetkessä. On huonoa johtamista ja lyhytnäköistä toimintaa, jos tulipaloja sammutellaan irtisanomisilla ja muilla vastaavilla keinoilla. Kuinka tuottavaa työ olisikaan, jos työpaikoilla ei olisi jatkuvaa säheltämistä ja epäonnistunutta muutosjohtamista? Maailma todella muuttuu kovaa vauhtia ja ennustettavuus on hyvin heikkoa. Esimerkiksi tämän päivän ratkaisujen perusteleminen mahdolliseen tulossa olevaan kilpailuun vedoten, on kestämätöntä. Ratkaisut voivat olla vääriä jo huomenna. On pidettävä huolta osaamisesta ja tarjottava asiakkaille palveluja ajassa. Tähän tarvitaan osaavia ja koulutettuja työntekijöitä. Joulurauhaa ja parempaa työelämää 2013! Jokaisella on sydän vaikka välillä se olisikin hukassa. Jokaisella on tunteet ja jokaisella on joku, joka välittää ja muistaa, että olet olemassa, joka hyväksyy sen, että sinä olet sinä ja joka lohduttaa kun lohtua tarvitset. - Essi - Soile Olmari päätoimittaja

3 Tässä numerossa 6 / 2012 VR:n kilpailukyky 6 kohtalonkysymys Valtiovarainvaliokunnan liikennejaoston puheenjohtaja Kari Rajamäki on hyvin huolissaan lisääntyneestä ideologisesta yksityistämishalusta: - Raideliikenne on nähtävä kansallisena selviytymisasiana. Raideammattilaiset JHL:ssä Edunvalvonta ja sopimustoiminta ovat rautatieläisten omissa käsissä huolimatta Rautatieläisten Liiton fuusioitumisesta JHL:n kanssa: - Palveluiden määrä moninkertaistui, kertoo puheenjohtaja Vesa Mauriala Uudistuvaa yhteistyötä ja liikennepolitiikkaa Liikennevirasto tarjosi seminaarissaan Yhteistyötä uudistuvalla tavalla ja VR totesi omassaan jämäkästi, että Rautateiden tulevaisuudesta päätetään nyt. Muut jutut 12 Muutosten myllyssä Mervi Ylitalo kertaa vuoden aikana käytyjä yt-neuvotteluja ja toivoo työpaikoille työrauhaa. 20 Missä työ siellä luottamusmies Marja Ahokas ja Kari Vähäuski osallistuivat SAK:n ensimmäiseen luottamusmieskonferenssiin Tampereella. 25 Kokonaistaloudellinen arvio valmistui Rautateiden henkilöliikenteen avaamisesta kilpailulle tulisi kerätä lisäkokemuksia Suomessakin. 27 Vuosikokouskutsuja Osallistu, päätä ja vaikuta! 28 RVL:n talvipäivät Riemua valkoisilla lumilla. Hyvä ajatus - Enenevässä määrin on asiakkaita, jotka sanovat hallitsevansa netin käytön, mutta tulevat asemalle ostamaan lippunsa, koska haluavat palvelua. Luottamusmies Ari Jokela sivulla 11. Palstat Puheenjohtajan päiväkirjasta 04 Luottamuksella 13 Leikkeet 26 Jutunjuuri 29 3

4 Puheenjohtajan päiväkirjasta Tarja Turtiainen puheenjohtaja Jos kehittäminen tehtäisiin ilman irtisanomisuhkaa, henkilöstökin voisi tuoda siihen ideansa pelkäämättä työpaikan menetystä. Muunneltua totuutta vai täysin arvaamattomia tilanteita? Ajankohtaan liittyen tämän pitäisi olla lämminhenkinen kirjoitus, mutta toisin kävi. Ensimmäinen ärtymystä herättänyt asia liittyy palkanlaskijoiden siirtämiseen Silta Oy:n palvelukseen. Palkanlaskijoille pidettiin syksyllä parikin tiedotustilaisuutta, joissa olin mukana kuulemassa, mitä puhuttiin ja mitä luvattiin. Viimeisin tilaisuus oli 20. päivänä elokuuta, jossa myös Sillan toimitusjohtaja Kari Partanen oli mukana. Sillan viesteistä kirjasin muun muassa seuraavaa: Sillassa on matala organisaatio, jossa asioista keskustellaan avoimesti oikeilla nimillä. Mikään kone ei laske palkkoja, vaan työntekijöiden osaaminen on kaikki kaikessa. Sillassa arvostetaan osaamista ja osaamisen kehittämistä tuetaan. Eräs RVL:n jäsen kysyi edelliseen liikkeen luovutukseen liittyen, kuinka moni siitä porukasta oli jäljellä vuoden kuluttua. Vastaus oli, että osa oli ottanut luovuttajayrityksessä vastaan irtisanomispaketin, mutta hekin tulivat uusina työntekijöinä taloon. Tiedotustilaisuuteen osallistujat kuulivat vielä erittäin kannustavan kommentin: Tässä kuulolla on tuhat vuotta kokemusta, muistakaa arvostaa myös itse itseänne. Minkäänlaisia pilvikasautumia ei tuntunut olevan näkyvissä. Vielä kuukausi myöhemmin luottamusmiehille vakuutettiin suoraan kysymykseen yt-neuvotteluista, ettei sellaisia ole tulossa. Vaan kuinkas sitten kävikään? Silta Oy joutui toteamaan, että liian moni asiakasmenetys osuu vuodenvaihteeseen eikä uusia kauppoja saada kotiutettua samassa tahdissa. Lisäksi joudutaan harkitsemaan tehtyjen kauppojen yhteydessä syntyneiden uusien Siltapaikkakuntien kannattavuutta. Yt-neuvottelujen lopputuloksena mahdollisesti seuraavat irtisanomiset ovat hyvin ikävä ja raskas asia. Tässä tapauksessa ei ole vaihtoehtoja. Mitä tästä tapauksesta pitäisi ajatella? Muuttuvatko tilanteet todella hokkuspokkustyyliin? Eikö tilanteita todellakaan pysty ennakoimaan pitkäjänteisemmin? Puhuttiinko koko ajan muunneltua totuutta? Palkanlaskijat tietävät kyllä varmasti oman arvonsa, mutta välittääkö työnantaja oikeasti henkilöstöstään? Nyt tuntuu siltä, että kun Mauri on työnsä tehnyt, Mauri saa mennä. Vakiintunut ajattelutapa ytprosessista pitää muuttaa Toinen ärtymyksen aihe on VR:n ilmoitus 70 henkilötyövuoden sopeuttamisesta 40 henkilöä irtisanoen ja 30 osa-aikaistaen. Salama iski tähän porukkaan jo toisen kerran. Muutosohjelmaan liittyen on jo käyty yhdet yt-neuvottelut, mutta tällöin VR:n uusi lipunmyyntijärjestelmä oli vielä siinä vaiheessa, ettei henkilöstövähennyksiä voitu tehdä. Huhut kuitenkin tiesivät kertoa, että tulossa on 100 henkilön irtisanomiset. 4

5 Kesäkuussa 2010 matkustajaliikenteen työntekijät saivat silloiselta henkilöliikennejohtajalta kirjeen, jossa kumottiin huhu 100 henkilön irtisanomisista: - Tällaista suunnitelmaa ei ole, mutta myyntivoiman tulee vastata kysyntää. Tavoitteemme on pystyä hoitamaan muutos luonnollista poistumaa hyödyntäen. Työnantajalähtöistä osa-aikaistamista pyritään välttämään kaikin toimin. Muutosohjelmaan kuulumattomana VR käynnisti tänä syksynä uudet yt-neuvottelut matkustajaliikenteen lipunmyynnissä. Olen miettinyt paljon Suomen tapaa kierrättää yt-aaltoa. Tässä pitäisi muuttaa koko vakiintunut ajattelutapa yt-menettelystä. Yt-lainsäädännössä on paljon kehitettävää. Kehittäminen pitäisi tehdä niin pitkäjänteisesti, ettei siihen pitäisi koskaan kuulua yt-menettely henkilöstön vähentämiseksi. Vika on aina johdossa, jos kehittämistä joudutaan tekemään niin nopeassa tempossa, että siihen tarvitaan irtisanomisia. Jos kehittäminen tehtäisiin ilman irtisanomisuhkaa, henkilöstökin voisi tuoda siihen ideansa pelkäämättä työpaikan menetystä. Ehkä Toivotan lukijoille ja yhteistyökumppaneille oikein hyvää joulua ja toivorikasta uutta vuotta. Kiitän kaikkia RVL:n toimintaan osallistuneita, mutta erityiskiitokset osoitan luottamusmiesten joukolle. He ovat tehneet parhaansa tiukoissa tilanteissa. näille ajatuksille muutama hymyilee vinosti, mutta nykyinen toimintatapa on aivan liian helppo tie. Mitä sitten olisin halunnut tehtäväksi? Väitän, että sama tulos olisi saavutettu niin sanotulla luonnollisella poistumalla, jos malttia olisi vähän enemmän. Olen myös aina ihmetellyt sitä, miksi yritys ei tee työntekijöilleen pitkäaikaisia koulutussuunnitelmia, joilla saataisiin pidettyä kokenut ja viimeisimmän koulutuksen omaava henkilö yrityksessä. Olisi mielestäni ollut myös oikeudenmukaista, että ensimmäisen vaiheen ytneuvottelu olisi siirretty tähän myöhempään vaiheeseen. Tällöin henkilöstöpooli olisi ollut myös matkustajaliikenteen asiakaspalvelijoiden käytössä. Kun henkilöstöpoolia ei enää ole, on kiinnitettävä erityistä huomiota työn tarjoamisvelvollisuuteen. Ei riitä, että tehtävät ovat ilmoitettuna duunipisteessä. Jonkun on keskitetysti tarjottava irtisanottaville sopivia vapaita töitä ihan räätälöidysti. VR:n asiakkaalle on yhdentekevää, mistä syystä juna on myöhässä. Niin on myös lipunmyyjälle yhdentekevää, mistä syystä yt-neuvotteluja käydään, jos niihin sisältyy irtisanomisia. 5

6 Kari Rajamäki VR:n kilpailukyky on myös kansallinen kohtalonkysymys Teksti ja kuvat Soile Olmari Valtiovarainvaliokunnan liikennejaoston puheenjohtaja, kansanedustaja (SDP) Kari Rajamäki on hyvin huolissaan lisääntyneestä ideologisesta yksityistämishalusta: - Raideliikenne on nähtävä kansallisena selviytymisasiana. Rajamäen mukaan Suomessa on liikaa partiomaista kolkkapoika ja -tyttöasennetta: - EU:lla perustellaan yksityistämisasioita. En hyväksy myöskään koulutusten siirtoja pois VR:ltä ja liikenteenohjauksen siirtoa valtio-omisteiselle yhtiölle ikään kuin meillä jo olisi yksityinen kilpailumarkkina. - Ehkä viime vuosina on hämärtynyt se, että sataprosenttisesti valtion omistamalla yhtiöllä on työllisyyteen, elinkeinotoimintaan ja aluekehitykseen liittyvä kansallinen tehtävä. Rajamäki toivookin liikenne- ja viestintäministeriön miettivän edellä mainittuja asioita enemmän yhdessä elinkeinoelämän kanssa. Poliittista vastuuta lisättävä Rajamäellä on läheinen perusasenne raideliikenteeseen: - Kun 1983 tulin eduskuntaan, työhuoneessani oli mappi, jossa luki Junapuolue. Sen sanottiin olevan eduskunnan suurin puolue. Hän tuntee raideliikennettä ja sen taustoja; hän on myös VR:n hallintoneuvoston puheenjohtaja: - En muista, että koskaan aiemmin liikennejaoston puheenjohtaja olisi ollut samaan aikaan VR:n hallintoneuvoston puheenjohtaja. Toimiessani edellisen kerran jaoston puheenjohtajana meillä oli jo -90-luvulla hyvinkin tiivis yhteistyö VR:n kanssa. 6

7 - Olen kokenut yhteistyön tähän mennessä pelkästään myönteisenä sekä VR:n hallituksen puheenjohtajan Hannu Syrjäsen että VR:n toimitusjohtajan Mikael Aron kanssa. Meillä on samanlainen strateginen näkökulma. Kuljemme samassa junassa, samalla raiteella samaan suuntaan, Kari Rajamäki sanoo. Rajamäki ei koe, että näiden kahden tehtävän välillä olisi ristiriitaa: - VR:n kilpailukyvystä on huolehdittava ja kokonaislogistiikan pitää olla kunnossa. Hallintoneuvostossa käsitellään kaikki VR:n hallituksessa päätettävät merkittävät asiat: - Neuvostolla on selkeä rooli, joka määräytyy lopullisesti siitä, kuinka aktiivinen se on. - Poliitikkoja on haluttu pois hallintoneuvostoista, jolloin olisi varmaan helpompi järjestää asioita mieleisellä tavalla. Mutta hallintoneuvosto, jolla on poliittista vastuuta torppaa esimerkiksi johdon kohtuuttomat bonukset. Rajamäki kannattaa valtion omistajaohjausyksikön purkamista poliittisen vastuun piiriin muun muassa erikoisministeriöille: - Pitäisi olla enemmän avointa, kansanvaltaista poliittista vastuuta ja kontrollia. - Olisi hyvä, että jossain pohdittaisiin valtion omistajuutta. Kyllä sitä pitää myös käyttää strategisena keinona talouden ja työllisyyden näkökulmasta. Kari Rajamäki on Pohjois-Savon vaalipiiristä ensimmäisen kerran 1983 valittu Suomen Sosialidemokraattisen Puolueen kansanedustaja. hallintotieteiden maisteri. entinen sisäasiainministeri ( ). nykyisessä eduskunnassa valtiovarainvaliokunnan, hallinto- ja turvallisuusjaoston, työ- ja elinkeinojaoston, maa- ja metsätalousvaliokunnan jäsen sekä Kansaneläkelaitoksen valtuutettu. toiminut valtiovarainministeriön liikennejaoston puheenjohtaja sekä alkaen. vaikuttajana lukuisissa valtiollisissa ja kunnallisissa luottamuselimissä. Tradekan edustajiston jäsen VR:n hallintoneuvoston puheenjohtaja alkaen. Liikennejaosto rahasäkin päällä Valtiovarainvaliokunnan liikennejaosto on kansalle ehkä vähemmän tunnettu kuin eduskunnan liikenne- ja viestintävaliokunta. Rajamäki selvittää eroa konkreettisella esimerkillä: - Sanotaan, että liikennevaliokunta päättää liikennemerkeistä ja liikennejaosto rahasta. Tosin liikennevaliokunnan asema oli liikennepoliittisen selonteon laadinnassa keskeinen ja valtiovarainvaliokunta lausunnon antaja. - Näinhän se on; liikennejaosto valmistelee valtio varain valiokunnan budjettimietinnön liikenne- ja viestintäministeriön osalta. Jaostossa on vaikutettu rajullakin tavalla raideliikenteen kehitykseen; liikennejaosto esitti aikoinaan Kerava-Lahti -oikoradan rakentamista. Tuolloinen valtiovarainministeri Sauli Niinistö vaati sitä voimakkaasti pois budjetista, mutta me emme antaneet periksi. 7

8 - Nyt on ollut myönteistä, että hallitus painottaa selkeästi hallitusohjelman mukaisesti raideliikennettä. Hallintoneuvoston puheenjohtajan on tärkeä varmistaa, että VR:ää pystytään ohjaamaan kansallisen edun ja hallitusohjelman hengessä. VR:n kilpailukyky on myös kansallinen kohtalonkysymys. Myönteisenä Rajamäki kokee myös sen, että valtiovarainvaliokunta kirjasi budjettimietintöön vuosi sitten syksyllä liikennejaoston vaatimuksesta hyvänä asiana VR:n kanssa solmitut pitkäaikaiset sopimukset muun muassa matkustajaliikenteessä. - Valtiovarainvaliokunta kiinnitti huomiota myös VR:n matkustajaliikenteessä esiintyneisiin ongelmiin, kuten henkilöstön mitoituksiin, lippujärjestelmän ja asiakaspalvelun saamaan voimakkaaseen kritiikkiin ja täsmällisyysongelmiin. Valiokunta edellyttää liikenteen luotettavuuden ja asiakaspalvelun kehittämistä. - Olisi hyvä, että jossain pohdittaisiin valtion omistajuutta. Kyllä sitä pitää myös käyttää strategisena keinona talouden ja työllisyyden näkökulmasta. Valtiovarainvaliokunnan liikennejaosto käsittelee talousarvioesityksen, lisätalousarvioesitykset sekä muut budjettitaloutta koskevat asiat liikenne- ja viestintäministeriön hallinnonalan osalta. Kari Rajamäen (pj) lisäksi jaostoon kuuluu 8 eri puolueita edustavaa jäsentä ja 2 lisäjäsentä. VR-konsernin hallintoneuvosto valvoo, että yhtiön asioita hoidetaan terveiden liikeperiaatteiden mukaan ja kannattavuutta silmällä pitäen sekä yhtiöjärjestyksen ja yhtiökokouksen päätöksiä noudattaen. Hallintoneuvosto antaa hallitukselle ohjeita laajakantoisista tai periaatteellisesti tärkeistä asioista, käsittelee talous- ja vuosisuunnitelmat ja antaa yhtiökokoukselle lausunnon tilinpäätöksen ja tilintarkastuskertomuksen johdosta. Hallintoneuvosto myös päättää asioista, jotka koskevat yhtiön toiminnan huomattavaa supistamista tai laajentamista tai yhtiön organisaation olennaista muuttamista. Puheenjohtaja Kari Rajamäen lisäksi hallintoneuvostossa on 11 edustajaa eri puolueista. Lisäksi henkilöstöjärjestöjen edustajilla on kokouksissa puhe- ja läsnäolo-oikeus, mutta he eivät ole hallintoneuvoston täysivaltaisia jäseniä. RVL:stä kokouksiin osallistuu puheenjohtaja Tarja Turtiainen. Liikenne- ja viestintäministeriön 2013 budjetti 2,95 miljardia euroa Lähde Liikenne- ja viestintäministeriön tiedote Liikennepolitiikan lohkolle on esitetty yhteensä miljoonaa, josta liikenneverkon osuus miljoonaa. Maantieliikennehankkeiden toteuttamiseen tarvitaan lisärahoitusta jopa 150 miljoonaa euroa. Perusväylänpitoon kuuluvat väylien päivittäinen ylläpito ja hoito, loppuun käytettyjen rakenteiden korvaaminen, liikenteen ohjaus sekä pienet investoinnit. Etusijalle asetetaan teiden, ratojen ja vesiväylien päivittäinen liikennöitävyys. Perusväylänpitoon osoitetusta miljoonasta eurosta, on 359 miljoonaa tarkoitettu radanpitoon. Vuosille ajoittuvan tie-, meri- ja rautatieliikenteen ohjausjärjestelmien uusimisen kokonaiskustannukset ovat 90 miljoonaa euroa. Rautatieliikenteessä uusitaan Länsi- Suomen kauko-ohjausjärjestelmä. Ensi vuoden budjetissa on osoitettu erillinen 12 miljoonan euron rahoitus Pisara-radan suunnitteluun. Ratahankkeita on ensi vuonna käynnissä 4. Ratahankkeista valmistuu rataosuuden Rovaniemi-Kemijärvi sähköistys. Junien kaukoliikennettä aiotaan ostaa ministeriön ja VR:n välisen sopimuksen mukaisesti 33,6 miljoonalla eurolla ja junien lähiliikenteen palveluja 9,7 miljoonalla eurolla. Liikenteen tukemiseen ja ostopalveluihin ehdotetaan yhteensä 237 miljoonaa euroa. 8

9 - Raideliikenteen merkitys vahvistuu strategisesti hallitusohjelmassa, kun siinä on mukana elinkeinoelämän, talouden, työllisyyden ja aluepolitiikan kokonaiskehys. Rajamäki pitää hedelmättömänä eri kuljetusmuotojen vastakkainasettelua: - Ei kumiliikenne pärjää ellei raideliikenne vedä ja päinvastoin. Suomessa pitää kuitenkin ymmärtää EU:n liikennepolitiikan painottuminen raide- ja vesiliikenteeseen. - Esimerkiksi viime keväänä EU:n komissio esitti Suomen raideleveyden kaventamista niin, että meilläkin otettaisiin käyttöön yhteinen eurooppalainen standardileveys millimetriä. Suomen hallitus ja liikennejaosto/eduskunta tyrmäsivät jyrkästi tällaisen keskustelun; Venäjästrategian kannalta tärkeä millimetrin raideleveys säilyy jatkossakin. EI matkustajaliikenteen yksityistämishaluille Liikennepoliittinen selonteko ei Rajamäen mielestä ole tämän hallitusohjelman osalta onnistunut parhaalla mahdollisella tavalla. Liikennejaosto huomautti selontekomietinnössään kahdestakin asiasta: - Kilpailukyvyn kannalta on tärkeätä edistää Suomen ja Venäjän välisiä liikenneyhteyksiä. Olemme myös puuttuneet valmisteluun Euroopan laajuisten liikenneverkkojen osalta ja edellyttäneet vahvempaa idän ja pohjoisen alueiden saavuttamisen varmistamista. Selonteon valmistelussa herätti kiivasta keskustelua lähinnä kokoomuksen voimakas halu kirjata hallitusohjelmaan henkilöliikenteen yksityistäminen raideliikenteessä: - Tältä osin pystyin olemaan topparina. VR Oy säilytetään valtio-omisteisena palvelutasoohjauksen piirissä. - EU:n kilpailusääntöihin pohjautuvasta kilpailusta voidaan matkustajaliikenteen osalta päättää vasta kilpailun avaamisen hyödyistä ja haitoista tehdyn perusteellisen kokonaistaloudellisen arvion pohjalta. Tällöin on varmistettava kokonaistaloudellinen tehokkuus, raideturvallisuus, palveluiden saatavuus sekä henkilöstön aseman tasa-arvoinen turvaaminen. Henkilöstön ammattitaitoa ei saa vaarantaa VR:n henkilöstö saa Rajamäeltä kehuja ammattitaidostaan: - He ovat joutuneet kestämään paljon paineita esimerkiksi johtamisen takia. VR:n on varmistettava, että se ei hyppää sellaiseen systeemiin, jossa henkilöstön ammattitaito vaarannetaan. - Julkisuudessakin on paljon arvosteltu sitä, että VR ei huoli kuljetettavakseen pieniä tavarakuljetuksia. Olen ottanut tämänkin asian esille hallintoneuvostossa. Mielestäni kuljetettavaksi olisi otettava myös pienet yhdistelmäkuljetukset. Kilpailu kyseenalaisin keinoin on kytkettävä ehdottomasti pois. Tulevaisuuden haasteita ajatellen Rajamäki kokee, että Suomessa on liikaa intressijännitteitä: - Jonkun pitäisi katsoa, miten tämä maa selviää ja arvioida kokonaisuutta strategisesti yhteiskunnallisesta näkökulmasta. Meidän pitäisi osasta hahmottaa logistinen kokonaisuus poikkihallinnollisesti ja kokonaisvaltaisesti elinkeinoelämän, talouden ja aluepolitiikan näkökulmasta. - Vaikeassa eurooppalaisessa tilanteessa meidän pitää muuttaa karttaa. Muutokseen vaikuttavat esimerkiksi pohjoisen arktiset alueet ja Venäjä, joka on meille erittäin tärkeä kumppani. Koko talouden kenttä muuttuu. Lehtileikkeitä VR 150 vuotta Tämä on tällä erää viimeinen VR:ään liittyvä lehtileikkeemme poimittuna 139-vuotiaan RVL:n jäsenlehdistä. Joulukuun 8. päivänä 1916 Rautatiehallitus kielsi kiertokirjeessään kaikkia valtionrautateiden virkailijoita ryhtymästä muiden kuin valtionrautateiden halonhankintoihin. Nimimerkki Rautatieläinen kirjoitti: - Saako siis joku rautatieläinen kulkea jonkun yksityisen halonleverantöörin asiamiehenä asemalta toiselle kontrahdin omistajan puolesta, häntä edustamassa, kun vastaanotetaan halkoja valtionrautatielle? Ei suinkaan! Eikö voitaisi stiliseerata kiertokirjeitä niin ettei olisi tilaisuutta toisin tulkintoihin! 9

10 Yt-neuvottelujen kestäessä Palveluneuvojat löysässä hirressä Teksti ja kuvat: Soile Olmari VR:n matkustajaliikenteessä työskenteleviltä palveluneuvojilta on vaadittu viime aikoina kärsivällisyyttä kohdata muun muassa asiakaspalvelujärjestelmä Teeman tuomat haasteet ja päättyneiden yt-neuvottelujen aiheuttaman epävarmuuden. Asiakkaan kohtaamistilanteissa omat huolet ja pelot on jätettävä syrjään ja palveltava iloisin mielin. Palveluneuvojan osa ei ole kadehdittava. Myös heidän luottamusmiehensä ovat joutuneet kohtaamaan hankalia ja vaikeita tilanteita. VR irtisanoo 40 henkilöä ja osa-aikaistaa 30. Kysytään luottamusmiehiltä, minkälaisia tuntemuksia yt-neuvotteluaika on tuonut ilmi. - Ihmiset ovat olleet hyvin mietteliäitä, surullisia ja hieman peloissaan kohtalostaan. Taloudellisetkin asiat mietityttävät; ei osa-aikatyön palkalla, noin euroa kuussa, perheellinen pärjää, toteaa Itä-Suomen alueella matkustajaliikenteen luottamusmiehenä toimiva Minna Raimoaho. Länsi-Suomen alueella Turun, Kupittaan ja Salon asemilla työskentelevien luottamusmiehenä toimiva Ismo Reunamo vastaa lyhyen ytimekkäästi: - Ahdistusta, unettomuutta, toistemme kyräilyä, masennusta, esimiesten nuoleskelua ja hermostuneisuutta. Sama kaiku kuuluu Pohjois-Suomesta: - Kyllähän kaikki ovat olleet äärettömän pettyneitä tähän tilanteeseen. Teeman käyttöönotossa oli pitkään tosi paljon ongelmia, mikä kuormitti aika lailla. Kiitoksena venymisestä tulivat sitten yt-neuvottelut, sanoo luottamusmies Hannu Alaluusua. Monet tuntevat itsensä jopa huijatuiksi ja petetyiksi: - Isoolta kirkolta on käyty kertomassa, että älkää te miettikö aseman myyntiä, 10 Hannu Alaluusua

11 vaan keskittykää palveluun. Kalliit (työnantajan mukaan) koulutukset on käyty, mutta kuinkas sitten kävikään! Närää herättää sekin, että Helsinkiin palkataan koko ajan uusia henkilöitä uusilla tehtävänimikkeillä, kertoo Kokkolan, Vaasan, Seinäjoen, Jyväskylän, Tampereen ja Porin asemilla työskentelevien palveluneuvojien luottamusmies Ari Jokela. Teemakin takkuilee edelleen Minna tuo esiin sen, että yrityksen tulosta ei voi nostaa vain henkilökuntaa vähentämällä: - Palveluneuvojat ovat kuitenkin niitä, jotka tuovat rahaa taloon ja palkka on pieni. Ismo Reunamo, keskellä. Hannu toteaa, että asiakkaita asemilla riittää: - Kaikki eivät suinkaan käy vielä netissä. Lisäksi myyntityö on paljon hitaampaa, joten työ ei ole oleellisesti vähentynyt. Palveluneuvojat tuntevat, että heidän työllään ei ole juuri merkitystä. Kaikesta huolimatta hommat on kuitenkin hoidettu, vaikka tästä tilanteesta on puhuttu päivittäin. Ari Jokela ja Minna Raimoaho. Yt-epävarmuuden ja hämmennyksen lisäksi Teema takkuilee edelleen: - Koskaan ei voi olla varma, että saa juuri sen lipun, mitä on ottamassa. Ongelmat tulevat yhtäkkiä ja kestävät lyhyen tai pidemmän aikaa. Ainakin Itä-Suomessa irtisanomisten ja osa-aikaistamisten takia palvelutaso laskee; maakunnissa nettiyhteydet eivät ole sitä tasoa kuin Etelä-Suomessa eikä R-kioski pysty toimittamaan kaikkia lippuja, Minna sanoo. Ari lisää vielä, että osa asiakkaistakin ihmettelee tilannetta: - Enenevässä määrin on asiakkaita, jotka sanovat hallitsevansa netin käytön, mutta tulevat asemalle ostamaan lippunsa, koska haluavat palvelua. Miksi minä? Kuinka luottamusmies on yt-menettelyn aikana voinut tukea henkilöstöä? Jokainen voi auttaa kuuntelemalla, mutta onko juuri muuta ollut tehtävissäkään? - Olen kertonut sen, minkä itse tiedän ja korjannut esiin tulleita virheellisiä tietoja. Olen kiertänyt asemilla jututtamassa porukoita ja olen ollut tavoitettavissa ainakin puhelimella, johon vastaan myös varsinaisen työajan ulkopuolella. Olen tiedottanut asioista myös sähköpostitse, Minna kertoo. Ismo on pitänyt tiedotustilaisuuden, Ari on keskustellut sekä kasvokkain että puhelimitse ja sähköpostitse. Hannu korostaa kuuntelen merkitystä. Entä miten toimia sitten, kun työnantaja on ratkaisunsa kertonut? Minna toivoo, että esimiehet juttelevat ratkaisuista myös luottamusmiesten kanssa: - Tiedotustilaisuuksiin, joissa on muun muassa Varman edustajia pitäisi kutsua myös luottamusmiehet. Pahin aika on varmasti se, kun ratkaisuista on kerrottu yksittäisille ihmisille. Hannu uskoo, että asemilla kiertämistä ja kuuntelua sekä tiedon hankintaa tulee varmaan riittämään: - Joka päivä tätä tilannetta on tullut mietittyä eikä se hyvältä tunnu, kun mitään kovin konkreettista ei pysty tekemään, jotta ne työpaikat säilyisivät. Ari toteaa, että tilanteen mukaan mennään. Sekä Ismo että muut luottamusmiehet tiedottavat asioista parhaan kykynsä mukaan. Minna pukee sanoiksi ehkä sen ensimmäisen tuntemuksen, kun ratkaisut ovat tiedossa: - Isoin kysymys on Miksi minä?. Toivottavasti työnantaja ymmärtää tilanteen ja antaa luottamusmiesten käyttää nyt enemmän aikaa asioiden hoitoon ja keskusteluihin palveluneuvojien kanssa. Työpaikoilla pitäisi järjestää kunnon tiedotustilaisuuksia. 11

12 Muutosten myllyssä joulua kohti Teksti Mervi Ylitalo Kuva Soile Olmari Mervi Ylitalo on Oulun osaston puheenjohtaja, RVL:n 2. varapuheenjohtaja, hallituksen jäsen ja Pohjois-Suomen aluepääluottamusmiehen vara. Tämä vuosi on ollut jälleen yt-neuvotteluiden aikaa. Alkuvuodessa oli niin monta yt:tä menossa, että oli vaikea pysyä laskuissa mukana, mutta kerrataanpa vähän. Helmikuussa alkoivat neuvottelut VR Transpointin rautatielogistiikan liiketoiminnoissa organisaation muuttamiseksi. Maaliskuussa seurasivat neuvottelut Palvelut- ja tuotantodivisioonassa sekä Matkustajaliikenteen henkilöstösuunnittelun ja yritysmyynnin uudelleenjärjestelyssä. Huhtikuussa alkoivat HR-yksikössä neuvottelut, jotka päättyivät kesäkuussa. Toteutukset kerrottiin elokuussa lomien jälkeen. Vietä siinä sitten mukava loma lopputilin pelossa. Toukokuussa oli ollut yt-neuvottelut ITyksikössä ja VR Transpointin rautatielogistiikan myynnissä. Tässä vaiheessa jo uskalsi hieman huokaista ja toivoa kesälomien alkavan nopeasti ja neuvotteluiden loppuvan. Heinäkuu oli hiljaista aikaa, mutta elokuussa sitten rysähti ja kunnolla. Elokuun loppupuolella tuli tieto palkanlaskennan ulkoistamisesta Siltaan ja Matkustajaliikenteen myyntiyksikön ytneuvotteluiden alkamisesta. Palkanlaskijat, joista monella oli VR:n palvelusta vuotta olivat todella pettyneitä töiden ulkoistamisesta. Ei paljon lohduttanut tieto siirtyä vanhoina työntekijöinä vanhoilla ehdoilla. Muutoksia oli joka tapauksessa tiedossa, hyviä tai huonoja. Matkustajaliikenteen palveluneuvojia ihmetytti kovasti yt-neuvotteluiden alkaminen ja ilmoitetut suuret vähennysmäärät. Teeman käyttöönoton yhteydessä ja kaikissa vaikeuksissa, joita Teeman aikana on ilmennyt, tilanne on ollut huono. Työntekijät olivat uskoneet kaikille tulevan palkankorotuksia, ei tullut kaikille, mutta saivat yt-neuvottelut ja lopputulemana irtisanomisia ja osa-aikaistamisia. Marraskuussa alkoivat myös VR Track Oy:n liiketoimintojen organisaatiosta neuvottelut. Työpaikoille olisi nyt hyvä saada hetki hengähdysaikaa ja työrauhaa sekä mahdollisuus sopeutua uudistuksiin. Marraskuun kuntavaalien tulos oli melkoista teatteria. Paikkojaan menettäneet puolueet ilmoittivat olevansa voittajia. Se, millä matematiikalla kyseisiin tuloksiin päästiin, ei ole useimmille vielä selvinnyt; kaikki suuret vallassa olevat puolueet menettivät äänimääristään lähes Perussuomalaisten saama äänimäärä lisääntyi suunnilleen saman verran. Silti media pyrki kääntämään tuloksen perussuomalaisten tappioksi. Mutta kansa oli puhunut ja sillä siisti. Kirjoitan tätä tropiikin helteessä usean tuhannen kilometrin päässä Suomesta. Olen seurannut täällä tavallisten ihmisten elämää: Heillä ei ole sosiaaliturvaa, työttömyyskorvauksia eikä eläkettä. He eivät pysty maksamaan veroja, kun elämä on köyhyysrajan alapuolella. Kun verokertymää ei ole, ei valtio voi avustaa kansalaisiaan eikä järjestää heille hyvinvointipalveluja. Kuitenkin ihmiset vaikuttavat tyytyväisiltä ja heillä on elämänusko tallella. Suomessa elintaso ja sosiaaliturva ovat korkeita, toivoa sopii elämänuskon säilyvän. Kaikille Hyvää ja Rauhallista Joulun aikaa sekä menestystä vuodelle

13 Luottamuksella Erkki Hokkanen Länsi-Suomen aluepääluottamusmies Jos mikään ei riitä Kun minua aiemmin syksyllä pyydettiin kirjoittamaan tänne omia näkemyksiäni edunvalvonnasta, totesin, että aika ei ollut sopiva. Tämä johtui meneillään olleista yt-neuvotteluista. Nyt osa niistä on jo takana, ainakin tällä erää. Siitä huolimatta tilanne kirjoittamisen suhteen ei ole olennaisesti muuttunut; ytneuvottelujen päätyttyähän vasta alkaa aika, jolloin jäsenemme tosiasiallisesti tarvitsevat liiton edunvalvojien tukea. Irtisanotuksi tulleen henkilön kohtaaminen ei voi olla, eikä sen pidäkään olla helppoa. VR:n nykyorganisaatioissa työnantajan edustajilla ei ole tätä ongelmaa. He useimmiten eivät ole koskaan tavanneetkaan henkilöitä, joihin työnantajan toimenpiteet kohdistuvat. Liittomme eri edustajille - itsekin yhtenä, jää usein neuvottelujen jälkeen omaksi kysymys Teimmekö kaiken mahdollisen?. Ensiapuna oman tilanteen hallitsemiseksi on ihmisen luonnollinen toimintamalli haukkua toinen osapuoli lyttyyn ja toivottaa hyvää matkaa helvetin porteille. Tämä johtuu luultavasti siitä, että meidän on vaikea ymmärtää saati hyväksyä tehtyjä päätöksiä. Työnantajan moittimiseen yhdyn minäkin. VR:n nykyinen meno on pörssiyhtiöiden matkimista. Vetoaminen omistajaohjaukseen tai VR:n hallituksen tai hallintoneuvoston eri edustajien lausuntoihin ei poista yhtä tosiasiaa: pörssissä ei ole myytävänä tai ostettavana VR:n osakkeita. Kenelle voittoa sitten kerätään? VR:n taloudellinen tilanne on hyvä, suorastaan erinomainen, jos sitä verrataan muihin samassa sarjassa painiviin yrityksiin riippumatta siitä, ovatko ne oikeita pörssiyhtiöitä tai VR:n kaltaisia liikeyrityksiä. Yt-neuvotteluissa työnantaja käyttää perusteinaan tuotannollisia ja taloudellisia syitä. Mitä muuta se haluaisikaan tehdä kuin vedota tähän lain sallimaan helppoon syyhyn? Vaikka menisi miten hyvin tahansa, voidaan tuotannollisiin ja taloudellisiin syihin aina vedota. Muutosohjelmaa julkistettaessa annettiin heti ymmärtää, että se tulee sisältämään henkilöstön irtisanomisia. Näin on tapahtunut ja tapahtuu edelleenkin. Ns. suorittavasta työstä työntekijöitä on irtisanottu kaikissa yhtiöissä. Eläkepoistumia ja muita työsuhteen päättymisiä ei ole korvattu rekrytoinneilla näihin tehtäviin. Saamamme selvityksen mukaan henkilöstökustannukset ovat kuitenkin samanaikaisesti kasvaneet. Miten tämä on mahdollista? Yhteistoimintalaissa puhutaan eri vaihtoehtojen tarkastelusta yrityksen ollessa kriisitilanteessa. Tällaista tilannetta VR:llä ei ole ollut. Siitä huolimatta yt-menettelyissä ei ole esitetty eri mahdollisuuksia edetä. Keskustelu on käyty lähinnä työnantajan esityksestä ja työntekijöiden edustajien rooliksi on jäänyt minimoida jäsenistölle tulevat heikennykset. Kilpailulla pelottelu tuntuu viimeaikoina jääneen muun kouhotuksen jalkoihin. Hyvä niin. Välillä ihmetyttää, kuka sitä kilpailua oikein pelkää? Tällä politiikallahan VR on jo kohta ulkoistanut kaiken ja jäljelle jää sitten se ydinosaaminen eli rahankeruu. Kenelle? Osana käytyjä yt-neuvotteluja on tullut selväksi työnantajan tahtotila sekä nykyisen työehtosopimuksemme että työn tekemisen ehtojen heikentämiseen. Tulevan sopimuksen valmisteluvaiheessa on nämä seikat huomioitava. Kentältä on kuulunut viestejä, joissa liiton edustajia vaaditaan ottamaan selkeämmin kantaa työnantajan tekemiin testulkintoihin. Me emme voi hyväksyä sellaista tilannetta, että työnantajan edustajan vaihtuessa jokin tulkintakin muuttuu. Veturinkuljettajana elämäntyönsä tehnyt isäni totesi hankalina aikoina: - Asioilla on tapana järjestyä ja muista, että viimekädessä kapitalisti on niin ahne, että on valmis myymään sen köyden, johon hänet hirtetään. Joulurauhaa jokaiselle ansioidensa mukaisesti toivottelee KI. 13

14 Jos sinut osa-aikaistetaan Teksti Mirva Tuomi, Ilmailu- ja Rautatiekuljetusalan Työttömyyskassa, Soviteltua ansiopäivärahaa voidaan maksaa henkilölle, joka tekee osa-aikaista työtä työnantajan aloitteesta ja kun työtä tehdään enintään 80 % alalla sovellettavan kokoaikaisen työntekijän enimmäistyöajasta. Hänen tulee täyttää työssäolo- ja jäsenyysehdot ja olla oikeutettu ansiosidonnaiseen päivärahaan. Soviteltua ansiopäivärahaa maksettaessa, täydestä ansiopäivärahasta vähennetään 50 % hakujakson aikana ansaitusta palkasta. Soviteltu päiväraha ja työstä saatu palkka voivat olla yhteensä enintään 90 % päivärahan perusteena olevasta palkasta. Kun nämä ehdot täyttyvät sinun tulee ilmoittautua työttömäksi työnhakijaksi työ- ja elinkeinotoimistoon (TE-toimisto) ja olla valmis ottamaan vastaan kokoaikatyötä. Työnhaku on pidettävä voimassa TE-toimiston ohjeiden mukaisesti. Hakemus työttömyyskassalle liitteineen Mikäli olet tehnyt kokopäivätyötä ennen osa-aikaistamista, päivärahasi määritellään välittömästi osa-aikaistamista edeltävältä 34 sellaiselta viikolta, joina olet tehnyt kokopäivätyötä. Toimita työttömyyskassalle: Palkanlaskijan tekemä palkkatodistus välittömästi osa-aikatyötä edeltävältä 34 kokopäivätyön viikolta. Kopio työnantajan osa-aikaistamisilmoituksesta sekä uudesta mahdollisesta työsopimuksesta. Ansiopäivärahahakemus sekä palkkatodistus osa-aikatyöstä samalta ajalta kuin hakemus. Hakemuksen ja palkkatodistuksen aika riippuu palkanmaksujaksoistasi. Mikäli sinulle maksetaan palkkaa kerran kalenterikuukaudessa, tulee hakemuksen olla koko kuukaudelta ja siihen mukaan on liitettävä koko kuukauden palkkatodistus. Mikäli palkka maksetaan kahden viikon välein, tulee hakemus olla neljältä kalenteriviikolta ja siihen mukaan tulee liittää palkkatodistukset molemmilta kahden viikon jaksoilta. Omavastuuaika Työttömyyspäivärahaa maksetaan 5 päivältä viikossa omavastuuajan täyttymisen jälkeen. Omavastuuaika on 7 työtöntä päivää tai 7 työtöntä päivää vastaava aika. Työtunnit pidentävät omavastuuaikaa. Omavastuuajalla sinun täytyy olla työtön työnhakija. Mikäli kokoaikaisen työsuhteen työaikasi on 8 tuntia päivässä ja teet päivittäin 4 tuntia osa-aikatyötä, voidaan omavastuuaikaan ottaa 4 tuntia/päivä. Omavastuuaika tulee täyttyä 8 kalenteriviikon sisällä. Mikäli omavastuuaika ei täyty 8 viikon sisällä, joudutaan aika hylkäämään ja omavastuuajan laskeminen alkaa alusta. Soviteltua ansiopäivärahaa maksetaan sovittelujakson jokaiselta päivältä 5 päivää/kalenteriviikko lukuun ottamatta päiviä, jolloin henkilöllä ei ole ollenkaan oikeutta etuuteen. Uuden työssäoloehdon karttuminen Kun hakijalle maksetaan osa-aikaisen työn ajalta soviteltua ansiopäivärahaa, jokainen kalenteriviikko, jona työtä on tehty vähintään 18 tuntia/viikko, kerryttää uutta työssäoloehtoa. Kun näitä viikkoja on kertynyt 28 kuukauden aikana 34, määritellään päiväraha uudelleen osa-aikatyöstä saadun palkan perusteella ja 500 päivän enimmäisaikalaskuri alkaa alusta. Kuitenkin jos 500 päivän laskuri ei ole ehtinyt täyttyä ennen uudelleen määritystä, on uusi päiväraha vähintään 80 % edellisestä päivärahasta. Huolehdi myös osa-aikatyön aikana liiton/työttömyyskassan jäsenmaksustasi. 14

15 Ansiopäivärahan suuruus Lähde Voit itse laskea ansiopäivärahasi suuruuden osoitteessa josta löytyy päivärahalaskuri. Työttömyyskassa ei arvioi etukäteen päivärahan suuruutta. Päivärahaa maksetaan enintään viideltä päivältä viikossa. Taulukon summat ovat bruttosummia. Kaikki työttömyysetuudet ovat veronalaista tuloa. Palkka/kk Palkka Päivä- Ansio- Korotettuna Muutosturvan - 3,94 % palkka päiväraha maksettu ansio-osalla (tel-maksu) /päivä ansiopäiväraha maksettu /päivä ansiopäiväraha 2 000, ,20 89,36 57,46 64,71 69, , ,41 90,25 57,86 65,22 69, , ,62 91,15 58,26 65,74 70, , ,84 92,04 58,67 66,25 70, , ,05 92,93 59,07 66,76 71, , ,26 93,83 59,47 67,28 71, , ,47 94,72 59,87 67,79 72, , ,68 95,61 60,27 68,31 73, , ,90 96,51 60,68 68,82 73, , ,11 97,40 61,08 69,33 74, , ,32 98,29 61,48 69,85 74, , ,53 99,19 61,88 70,36 75, , ,74 100,08 62,28 70,87 76, , ,96 100,97 62,69 71,39 76, , ,17 101,87 63,09 71,90 77, , ,38 102,76 63,49 72,42 77, , ,59 103,66 63,89 72,93 78, , ,80 104,55 64,30 73,44 78, , ,02 105,44 64,70 73,96 79, , ,23 106,34 65,10 74,47 80, , ,44 107,23 65,50 74,99 80, , ,65 108,12 65,90 75,50 81, , ,86 109,02 66,31 76,01 81, , ,08 109,91 66,71 76,53 82, , ,29 110,80 67,11 77,04 83, , ,50 111,70 67,51 77,55 83, , ,71 112,59 67,91 78,07 84, , ,92 113,48 68,32 78,58 84, , ,14 114,38 68,72 79,10 85, , ,35 115,27 69,12 79,61 85, , ,56 116,17 69,52 80,12 86,48 15

16 sopimustoimin Raideammattilaiset JHL:ssä Ison talon edut, omissa käsis Teksti ja kuvat Soile Olmari Varsinainen edunvalvonta ja sopimustoiminta ovat edelleen rautatieläisten omissa käsissä huolimatta Rautatieläisten Liiton fuusioitumisesta Julkisten ja hyvinvointialojen liiton JHL:n kanssa: - Itsenäisyys säilyi ja palveluiden määrä jäsenille ja aktiiveille moninkertaistui, kertoo puheenjohtaja Vesa Mauriala. Hän johtaa Raideammattilaisten yhteisjärjestöä, johon rautatieläisten lisäksi kuuluvat HSL-alueella työskentelevät metro- ja raitiotievaunuliikenteen jäsenet. Työssä käyviä jäseniä on yhteensä noin Meillä on fuusion suhteen vielä harkinta-aikaa; se toteutuu täysin vasta , mikäli niin haluamme. Yhteistyö on sujunut niin hyvin, ettei harkintaa ole tarve käyttää. Me olemme JHL:läisiä. - Tällaiset isommat liittokokonaisuudet ovat ilman muuta tärkeitä tulevaisuuden kannalta; on vaikeata nähdä, että pienillä liitoilla hartiat kestävät tämän päivän ja tulevaisuuden haasteissa. Yhdentymisen lähtökohtana oli muun muassa se, että raideliikenteen yhteistä suojaa tarvitaan työehtosopimusshoppailun ehkäisemiseksi pääkaupunkiseudun raideliikenteen kilpailutilanteessa ja VR:n yhden työnantajan maailman alkaessa murentua. Taloudellista suojaa Rautatieläisten Liitto ei niinkään tarvinnut: - Tulimme siihen johtopäätökseen, että jos VR:llä väen vähentyminen jatkuu, emme pysty ylläpitämään täyden palvelun järjestöä. Nyt tilanne on toinen, ero entiseen on huima, Mauriala toteaa. - Kilpailuvirasto ajaa VR:n kunnossapidon muuttamista itselliseksi ja jos se tapahtuu, ei Rautatieläisten Liiton hartiat riittäisi työehtosopimuksen puolustamiseen kunnossapidossa, jossa tehdään suurelta osin metallikentän työtä. Raideammattilaisilla omat testavoitteet Mauriala kiittää JHL:n joustavuutta: - Saimme hallinnon päätöksellä rakentaa meidän näköisemme yhteisjärjestön. Lähin vertailukohta JHL:n sisällä voisi olla Energia-alan yhteisjärjestö. - Käytössämme ovat JHL:n tarjoamina esimerkiksi oikeusapu, jäsenrekisteripalvelut, hallinto, koulutus- ja talouspalvelut: - Jäsentemme näkökulmasta palvelut ovat paljon lähempänä kuin aikaisemmin, koska JHL:llä on 14 aluetoimistoa. Aktiivit voivat kokoontua omissa toimistoissa ympäri maata. - Varsinainen edunvalvonta ja sopimustoiminta ovat edelleen omissa käsissä samoin kuin Rautatieläisten Liiton omaisuus. Raideliikenteen sopimusalat kuuluvat JHL:n yksityiseen toimialaan ja meidän tessopimuksemme hyväksyy lopullisesti liiton hallitus ja allekirjoittaa liiton puheenjohtaja. Mauriala korostaa, että raideammattilaisten valtuusto asettaa testavoitteet, nimeää neuvottelijat ja hyväksyy neuvottelutuloksen JHL:n hallitusta varten. 16

17 ta sä JHL:n raideammattilaisten puheenjohtaja Vesa Mauriala arvelee yhteisjärjestön voimaa koeteltavan toden teolla ensimmäisen kerran kilpailun todennäköisesti avautuessa pääkaupunkiseudun raideliikenteessä 2017: - Silloin mitataan, pystymmekö pitämään työehtosopimukset. Nythän vanhoilla VR:n liitoilla ja JHL:llä on ainoina sopimusoikeus. 17

18 Yhteisjärjestössä on myös omaa alakohtaista toimintaa: - Saamme ison talon edut, mutta pystymme pitämään omissa käsissä tärkeimmän asian eli sopimustoiminnan, Mauriala kiteyttää. JHL on Suomen suurin ammattiliitto jäsenellään: - Kyllä suurimmalla on voimaa. Olen myös huomannut, että rautatieläisiä arvostetaan JHL:ssä keskeisenä ryhmänä muun muassa mahdollisissa painostustilanteissa. Esimerkiksi pääkaupunkiseudun työmatkoista jää 70 % tekemättä, jos JHL:n jäsenet jäävät kotiin. Viestintää uudistetaan Mauriala tuo esiin myös haasteet: - Suurin yksittäinen asia on, miten omaa rautatieläisyyttä pidetään yllä. Olemme miettineet, mitä tekisimme nyt paremmin. Ensi keväänä käymme läpi viestintää; ainoa negatiivinen palaute kentältä on viestintään liittyvä. Jotkut rautatieläiset kokevat, että eivät löydä rautateitä koskevia teemoja JHL:stä. - Motiivi-lehden välissä jaettava raideammattilaisten Venttiili-lehti ilmestyy vuodessa yhtä monta kertaa kuin aikoinaan Rautatieläinen. On mietittävä uudestaan, mitkä ovat välineet näkyä jäsenille niin, että he saavat riittävästi tietoa rautatieasioista. Maurialan mukaan keväällä pohditaan lehden uudistamista ja mahdollisen verkkolehden perustamista sekä sitä, miten näkyä työpaikoilla: - Suurin haasteemme on siis, miten pidämme omasta näkyvyydestämme huolta. Siihen menee kuitenkin helposti viisikin vuotta, että jäsenet kokevat olevansa JHL:läisiä. Oma toimisto on JHL:n päätoimipaikassa Helsingissä ja kaikki toimihenkilöt ovat liiton palkkalistoilla: - Maksamme itse toimistomme kulut. Puheenjohtaja on komennettu yhteisjärjestön tehtäviin. Sen lisäksi raideammattilaisten asioita hoitaa yhteisjärjestössä kaksi henkilöä. Sopimustoimitsijat on sijoitettu JHL:n Edunvalvontaosastolle ja he tekevät testyötä kuten ennenkin. Raideammattilaisten yhteisjärjestö JHL, Ajaa raideliikenteessä työskentelevien etua laaja-alaisesti, parantaa jäsenten työsuhteen ehtoja, työtä, työympäristöä ja yhteiskunnallista asemaa. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL on Suomen suurin ammattijärjestö. Sen toiminta-ajatuksena on koota yhteen ne ammattiryhmät, jotka työskentelevät julkisissa palveluissa ja joiden tehtävien rahoitus on kokonaan tai osittain julkista. Raideammattilaisten jäsenet osallistuvat JHL:n joka viides vuosi pidettävien edustajistovaalien kautta liiton demokraattiseen päätöksentekoon ja siten vähintään kaksi kertaa vuodessa kokoontuvan liiton valtuuston ja noin kerran kuukaudessa kokoontuvan hallituksen sekä muiden valtakunnallisten ja alueellisten toimielinten työskentelyyn. Raideammattilaiset osallistuu liiton edunvalvontaosaston kanssa neuvotteluihin rautatiealan yleissitovasta työehtosopimuksesta sekä kehittää sopimista työnantajan kanssa yhteisissä työryhmissä. Järjestö valmistelee sopimustavoitteet ja osaltaan hyväksyy saavutetun neuvottelutuloksen. Tuloksen hyväksymisestä päättää liiton hallitus raideammattilaisten esityksestä. Jussi Koivunen kuljetusliittohankkeen selvitysmieheksi Jussi Koivunen on nimetty kuljetusliittojen yhdistymiseen tähtäävän hankkeen selvitysmieheksi. Koivunen aloittaa tehtävässä välittömästi. Tavoitteena on saada aiesopimus viiden kuljetusliiton yhdistymisestä aikaiseksi kevään 2013 aikana. Jussi Koivunen työskenteli aiemmin AKT:n sihteerinä. Siinä tehtävässä Koivunen oli mukana yhdistymisprosessin alusta lähtien vuodesta AKT:stä Koivunen jäi eläkkeelle vuoden 2011 marraskuun lopussa. Kuljetusliittojen yhdistymishankkeessa ovat mukana Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT, Ilmailualan Unioni IAU, Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Suomen Lentoemäntä- ja Stuerttiyhdistys SLSY ja Suomen Merimies- Unioni SMU. Liittojen yhteinen jäsenmäärä on noin RVL ja järjestöyhteistyö Rautatievirkamiesliitto oli mukana kuljetusliittojen yhteistyöhankkeessa vielä vuonna 2009, jolloin hankkeessa elettiin hiljaiseloa. Kun Rautatieläisten Liitto vetäytyi 2009 Team-hankkeesta, pohdittiin rautatieläisten kanssa vaihtoehtoista mallia raideliikennealan liittojen kokoamisesta JHL:n yhteyteen. Yhteistyöllä haettiin vahvistusta edunvalvontaan, sopimustoimintaan, viestintään ja koulutukseen. Suunnitelmat etenivät niin, että RVL:n valtuusto sai päätettäväkseen huhtikuussa 2010, hyväksyykö se raideliikennealan järjestöyhteistyön aiesopimuksen vai ei. Valtuusto päätti kahden äänen enemmistöllä, että raidejärjestöselvitystä ei jatketa. Rautatieläisten Liitto fuusioitui JHL:n kanssa ja Veturimiesten liitto irrottautui kuljetusliittojen hankkeesta. AKT:n uusi puheenjohtaja Marko Piirainen pitää mahdollisena uuden ison kuljetusliiton syntymistä. 18

19 - Paitsi että hartiamme levenivät JHL:n ammattitaidon myötä, saimme myös toimitsijoille varamiehet. Esimerkiksi rautatiealan tessin lisäksi Hannu Mattila on perehtynyt Finavian sopimukseen, jonka toimitsija on puolestaan perehtynyt Hannun varana rautatietessiin. Haasteena Mauriala mainitsee myös sen, että 14 aluetoimistoa voisi palvella jäsenistöä vielä paremmin rautatiealan tesasioissa: - Sopimuksemme ovat niin erityisiä, että niihin tutustuminen vie aikaa. Joka toimistoon on nimetty yksi henkilö, joka hoitaa rautatieläisjäsenet ja auttaa esimerkiksi työttömyys- ja järjestöasioissa. - JHL:n sisällä on myös rajapintoja, kuten destialaiset. Tulevaisuudessa on katsottava, mitä käytännössä tarkoittaa se, että VR Trackissa työskentelevät jäsenet ja destialaiset ovat samassa liitossa. Ajatuksena on, että meidän rautatieläisten osastot säilyvät omina osastoinaan. Yhteisjärjestön jäseniä ovat osastot, eivät yksittäiset jäsenet. Voimme keskittyä uuden rakentamiseen JHL:n edustajistovaalit käytiin viime keväänä: - Rautatieläiset pärjäsivät hyvin; he saivat 17 paikkaa, mikä on yli puolet yksityissektorin paikoista. Meillä on moniin muihin verrattuna isompia työpaikkoja ja isompia osastoja. Pertti Savikko Tampereelta edustaa meitä JHL:n hallituksessa, jossa on myös Helsingin yhteisjärjestön puheenjohtaja, raitiovaununkuljettaja Tapio Havasto, Mauriala kertoo. - Päätöksenteossa alueellisuus tulee vahvemmin esiin kuin aiemmin; koko liittoa koskevat kannat tulevat alueryhmien kautta. Mauriala kokee, että yhdentymisen myötä tulevaisuudenkuva on laveampi kuin aiemmin: - Ennen fuusiota me ajattelimme, että suppilo on kapeneva. Koko ajan oli nähtävissä, että jäsenmäärä pienenee. Ja vaikka VR:llä nyt on pohja saavutettu, on näkyvillä, että ratikka- ja metropuolella joudutaan palkkaamaan 20 % lisää henkilöstöä. Näköala on siis aivan toisenlainen kuin ennen. - Kysymys ei ole, selvitäänkö hengissä vai pitääkö sopeuttaa vaan voimme keskittyä uuden miettimiseen ja rakentamiseen. 19

20 Missä työ siellä Teksti Marja Ahokas ja Kari Vähäuski Saimme kunnian osallistua SAK:n ensimmäiseen luottamusmieskonferenssiin Tampereella Oli mahtavaa olla yli 130 luottamusmiehen joukossa. Mielenkiintoista kuultavaa ja nähtävää oli paljon aika ei edes riittänyt täysipainoiseen tutustumiseen eri yhteistyökumppaneitten esittelypisteillä, mutta jotain liki joka pisteestä tarttui matkaan. Jokainen oli jo ilmoittautumisensa yhteydessä valinnut neljä eri työpajaa, joihin halusi osallistua. Perjantain työpajoiksi olimme toistemme valinnoista tietämättä molemmat valinneet ryhmät Mistä syntyy motivaatio toimia luottamusmiehenä? ja Luottamusmiehen rooli järjestössä, suhde ammattiosastoon. Lauantaina osallistuimme samaan työpajaan Luottamusmies yrityssaneerauksen keskellä sekä toinen Edunvalvonta kansainvälisissä yrityksissä, toinen Suomalainen työelämä Euroopan parhaaksi miten se on mahdollista? ryhmiin. Työpajojen pienryhmissä ideoimme uusia ja vanhojakin keinoja hoitaa asioita. Aikaansaannokset tiivistettiin aina kolmeksi sanaksi, jotka liitettiin yhteen suureen kokonaisuuteen (ks. kuva). Perjantai-iltana julkistettiin vuoden luottamusmiehen valinta. Hän on Harri Hapi Lindholm Sappin Kirkniemen paperitehtaan pääluottamusmies. Häntä kuvailtiin osastonsa ehdotuksessa tarmokkaasti ja pyyteettömästi työntekijöitten asioita ajavaksi luottamusmieheksi, myös aktiiviksi Paperiliiton toiminnassa. Illan aikana tutustui helposti eri liittojen luottamusmiehiin sekä SAK:n toimiston ihmisiin. Verkostoitumista parhaimmillaan. Lauantai meni myös kiireisesti työpajoissa. Tuntui että aika suorastaan juoksi niin paljon jäi vielä näkemättä ja kuulematta. Miljoonasateen Heikki Salo esiintyi konferenssin lopettajaisissa ja lauloi todella koskettavasti esimerkiksi hiilestä, johon puhaltamalla se ensin hehkuu ja sitten leimahtaa kuten yhteistyön pitää leimahtaa. Saimme siis uskoa ja vahvistusta toimia edelleen tällä luottamusmiehen vaativalla, mutta samalla hyvin mielenkiintoisella polulla yhteistyössä kaikkien luottamusmiesten kanssa. sillanrakentaja visionääri kannustaja/mukana kulkija verkostoituja oikeuksien puolustaja tulkki yhteyden rakentaja solidaarinen/heikomman puolustaja Kulttuurin tuntija tiedottaja myötäeläjä mielialan kohottaja, tsemppari psykologi kuuntelija tiedottaja irtisanottujen kohtaaminen edunvalvoja, valvoo kaikken etua Edunvalvoja järjestöjohtaja sillanrakentaja sopijaosapuoli asiantuntija neuvottelija mahdollisuuksien löytäjä Suomalainen työelä Luottamusmieskonferenssi roolikartta.mmap Mindjet edu y k Pä 20

PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ

PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ 23.9.2016 Paperiliitto r.y. 1 PAPERILIITTO Yksi liitto (21:stä) yli miljoona jäsenisestä SAK:sta Perustettu vuonna 1906 Tampereella 61

Lisätiedot

KUINKA TEHDÄ ONNISTUNEITA REKRYTOINTEJA? LÖYDÄ OIKEA ASENNE OSAAMISEN TAKANA

KUINKA TEHDÄ ONNISTUNEITA REKRYTOINTEJA? LÖYDÄ OIKEA ASENNE OSAAMISEN TAKANA KUINKA TEHDÄ ONNISTUNEITA REKRYTOINTEJA? LÖYDÄ OIKEA ASENNE OSAAMISEN TAKANA ASIAOSAAMISEEN KESKITTYMINEN ON VÄÄRÄ FOKUS. ETSI ASENNETTA. Uuden työntekijän sopeutuminen uusiin tehtäviin voi viedä jopa

Lisätiedot

Työsuhteen säännöstys ja neuvottelut

Työsuhteen säännöstys ja neuvottelut Työsuhteen säännöstys ja neuvottelut 1 Työsuhteen säännöstys ja sääntelyjärjestys Työehtosopimus ja soveltamisala Paikallinen sopiminen Työsäännöt Työlainsäädäntö Vakiintunut käytäntö Työsopimus TYÖSUHDE

Lisätiedot

Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ

Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ Talentum Helsinki 2015 Copyright 2015 Talentum Media Oy ja kirjoittajat Kansi, ulkoasu ja kuvitus: Maria Mitrunen 978-952-14-2411-3 978-952-14-2412-0

Lisätiedot

Työttömyysturva. Esko Salo

Työttömyysturva. Esko Salo Työttömyysturva Esko Salo 16.9.2015 Työttömyysetuuksien saajat 2014 Työttömyysetuuksia maksettiin yhteensä 4,8 mrd ansioturva: saajia 332 000, etuudet 2,7 miljardia peruspäiväraha: saajia 75 000, etuudet

Lisätiedot

Työttömyysturvan muutokset 2017

Työttömyysturvan muutokset 2017 Työttömyysturvan muutokset 2017 METALLITYÖVÄEN TYÖTTÖMYYSKASSA Sisällys Lainmuutokset 2017 Päivärahakauden enimmäisaika Päivärahan korotusosat Omavastuuaika Päivärahan määrittelyn muutoksia Alle kahden

Lisätiedot

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma. Joensuun seudun JHL 310

Toimintasuunnitelma. Joensuun seudun JHL 310 Toimintasuunnitelma 2012 Joensuun seudun JHL 310 TOIMIHENKILÖT 2012 2013 2 (10) (: etunimi.sukunimi@jns.fi tai poikkeavat mainittu erikseen) Puheenjohtaja Helena Timoskainen.............. 050 452 0013

Lisätiedot

Miten ansiopäivärahajärjestelmä turvaa toimeentuloa irtisanomisessa tai määräaikaisen työn päättyessä?

Miten ansiopäivärahajärjestelmä turvaa toimeentuloa irtisanomisessa tai määräaikaisen työn päättyessä? Miten ansiopäivärahajärjestelmä turvaa toimeentuloa irtisanomisessa tai määräaikaisen työn päättyessä? Marjaana Maisonlahti, Opettajien Työttömyyskassa 1 17.9.2013 Tuija Häkkinen Yleistä työttömyysturvasta

Lisätiedot

Koha-SuomiOy:n perustaminen

Koha-SuomiOy:n perustaminen Koha-SuomiOy:n perustaminen Tausta Koha on avoimeen lähdekoodiin perustuva kirjastojärjestelmä Kohaa on aloitettu kehittää Uudessa-Seelannissa vuonna 2000 Käytössä tuhansissa kirjastoissa ympäri maailmaa

Lisätiedot

Kaupan työ ja tulevaisuus seminaari 8.11.2007 Finlandia-talo, Helsinki. Puheenjohtaja Ann Selin, Palvelualojen ammattiliitto PAM ry

Kaupan työ ja tulevaisuus seminaari 8.11.2007 Finlandia-talo, Helsinki. Puheenjohtaja Ann Selin, Palvelualojen ammattiliitto PAM ry 1 Kaupan työ ja tulevaisuus seminaari 8.11.2007 Finlandia-talo, Helsinki Puheenjohtaja Ann Selin, Palvelualojen ammattiliitto PAM ry Tästä eteenpäin ammattiliiton eväät Arvoisa Tasavallan Presidentti,

Lisätiedot

Millainen on hyvä työhakemus?

Millainen on hyvä työhakemus? TYÖHAKEMUS- OPAS Millainen on hyvä työhakemus? Hyvä hakemus erottuu joukosta ja vastaa kysymykseen, miksi sinä olisit hyvä valinta tehtävään. Hakemuksessa voit tuoda omaa persoonaasi esiin, jopa ehkä enemmän

Lisätiedot

Osuuskunnat ja ansioturva

Osuuskunnat ja ansioturva Osuuskunnat ja ansioturva Työttömyyskassojen Yhteisjärjestö Mäkelänkatu 2 C, 4 krs. 00500 HELSINKI www.tyj.fi Sisältö Yrittäjä määritelmä työttömyysturvalaissa Ansiopäivärahan saamisen edellytykset Yrittäjän

Lisätiedot

Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010-2012 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO 2 PALKKOJEN KOROTTAMINEN Palkkojen

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2013

Toimintasuunnitelma 2013 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2013 Carita Bardakci 22.11.2012 1.1.1.1.1.1.1.1.1 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2013 1. JOHDANTO JA

Lisätiedot

1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Suomen Hitsausteknillinen Yhdistys - Finlands Svetstekniska Förening ja kotipaikka on Helsingin kaupunki.

1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Suomen Hitsausteknillinen Yhdistys - Finlands Svetstekniska Förening ja kotipaikka on Helsingin kaupunki. SUOMEN HITSAUSTEKNILLINEN YHDISTYS r.y. FINLANDS SVETSTEKNISKA FÖRENING r.f. SÄÄNNÖT 1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Suomen Hitsausteknillinen Yhdistys - Finlands Svetstekniska Förening ja kotipaikka

Lisätiedot

HALLITUKSEN TYÖJÄRJESTYS

HALLITUKSEN TYÖJÄRJESTYS 17.2.2016 HALLITUKSEN TYÖJÄRJESTYS :n (jäljempänä Yhtiö ) hallitus on hyväksynyt tämän työjärjestyksen osana konsernin hallinto- ja ohjausjärjestelmää. Työjärjestys ohjaa hallituksen työskentelyä ja täydentää

Lisätiedot

Espoo JHL tiedotustilaisuus yhdistysten yhdistymissuunnitelmasta. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL

Espoo JHL tiedotustilaisuus yhdistysten yhdistymissuunnitelmasta. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL Espoo JHL tiedotustilaisuus yhdistysten yhdistymissuunnitelmasta TIEDOTE ESPOON JHL-YHDISTYSTEN YHDISTYMISHANKKEESTA Maan hallituksen päätökset ja Sote-hanke toteutuessaan, vaikuttavat myös meidän JHL

Lisätiedot

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Elokuu 2011 Tiedätkö kuka sinua edustaa työpaikalla vai edustaako kukaan? Luottamusmies

Lisätiedot

PUHUMISEN HARJOITUSTESTI. Tehtävä 1 KERTOMINEN

PUHUMISEN HARJOITUSTESTI. Tehtävä 1 KERTOMINEN PUHUMISEN HARJOITUSTESTI Tehtävä 1 KERTOMINEN Kerro, mitä teet, kun sinua jännittää. Sinulla on kaksi minuuttia aikaa miettiä, mitä sanot ja 1,5 minuuttia aikaa puhua. Aloita puhuminen, kun kuulet kehotuksen

Lisätiedot

Rauhala. on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka. Hyvää elämää ihmisille ja eläimille

Rauhala. on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka. Hyvää elämää ihmisille ja eläimille Rauhala on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka Hyvää elämää ihmisille ja eläimille Yrityksen perustiedot Omistajat: Ismo ja Miika Takkunen Ismo vastaa tilanjohtaminen

Lisätiedot

HE 254/2010 vp. Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi työttömyysturvalain

HE 254/2010 vp. Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi työttömyysturvalain HE 254/2010 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi työttömyysturvalain 4 ja 6 luvun väliaikaisesta muuttamisesta annetun lain voimaantulosäännöksen muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä

Lisätiedot

4 Yhdistyksen jäsenen on suoritettava vuosittain yhdistyksen syyskokouksen määräämä jäsenmaksu.

4 Yhdistyksen jäsenen on suoritettava vuosittain yhdistyksen syyskokouksen määräämä jäsenmaksu. Ehdotus sääntömuutoksiksi Suomen Internet-yhdistyksen kevätkokoukselle 2006. Alla on ehdotus uusiksi säännöiksi, jotka toimitetaan yhdistysrekisteriin hyväksyttäviksi, mikäli yhdistyksen kevätkokous päättää

Lisätiedot

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto

Lisätiedot

TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU

TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU VIESTINNÄN KESKUSLIITTO MEDIAUNIONI TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU Aika 23.11.2011 Paikka Viestinnän Keskusliiton kokoustilat, Helsinki Läsnä VKL Johanna Varis Elina Nissi

Lisätiedot

Salon kaupungin luottamushenkilöiden kokouspalkkiosääntö. Salon kaupunginvaltuusto,

Salon kaupungin luottamushenkilöiden kokouspalkkiosääntö. Salon kaupunginvaltuusto, Salon kaupungin luottamushenkilöiden kokouspalkkiosääntö Salon kaupunginvaltuusto, 20.5.2013 83 698/01.02.01/2013 2(6) Sisällysluettelo: 1 Soveltamisala 3 2 Kokouspalkkiot 3 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset

Lisätiedot

Ulos pätkävankilasta

Ulos pätkävankilasta Ulos pätkävankilasta työntekijä tulisi toimeen yhdellä työsuhteella ja siitä saatavalla palkalla. epäreiluja työn teettämisen tapoja ei paikattaisi verovaroin. Osa-aikaisen palkka jää pieneksi. Esimerkiksi

Lisätiedot

Metsäteollisuus ry Puuliitto ry

Metsäteollisuus ry Puuliitto ry Metsäteollisuus ry Puuliitto ry Neuvottelutulos 31.5.2016 klo 8.00 MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMINEN KILPAILUKYKYSOPIMUKSELLA Allekirjoittaneet liitot uudistavat työehtosopimuksensa

Lisätiedot

OPAS- TUSTA Työpaikoille. Ammattiosaamisen näyttöjen arviointi

OPAS- TUSTA Työpaikoille. Ammattiosaamisen näyttöjen arviointi OPAS- TUSTA Työpaikoille Ammattiosaamisen näyttöjen arviointi MITÄ OVAT AMMATTI- OSAAMISEN NÄYTÖT koulutuksen järjestäjän ja työelämän yhdessä suunnittelemia, toteuttamia ja arvioimia työtehtäviä työssäoppimispaikassa

Lisätiedot

Rahoituspohjan muutos - työttömyysetuuksien käyttötarkoituksen laajentaminen

Rahoituspohjan muutos - työttömyysetuuksien käyttötarkoituksen laajentaminen Etelä-Pohjanmaan työ- ja elinkeinotoimisto MUUTOKSET PALKKATUKEEN Rahoituspohjan muutos - työttömyysetuuksien käyttötarkoituksen laajentaminen Välityömarkkinatoimijoille määräkiintiöt - yhdistyksille,

Lisätiedot

Myynnin ja markkinoinnin kehittäminen, Turku 2016

Myynnin ja markkinoinnin kehittäminen, Turku 2016 Myynnin ja markkinoinnin kehittäminen, Turku 2016 Koulutusten toteuttajat Tilaaja: Varsinais-Suomen ELY-keskus Valvoja: Varsinais-Suomen TE-toimisto Koulutuksen järjestäjä: Primetieto Oy Hakijat: Varsinaissuomalaiset

Lisätiedot

Työttömyysturvan muutokset. Pääluottamusmiestapaaminen

Työttömyysturvan muutokset. Pääluottamusmiestapaaminen Työttömyysturvan muutokset Pääluottamusmiestapaaminen 14.10.2016 Lakimuutokset Osa ehdotuksista on jo valiokuntakäsittelyssä ja ovat olleet tiedossa jo keväästä 2016 SEN LISÄKSI: Hallituksen kokoama työllisyystyöryhmä

Lisätiedot

HE 189/2005 vp. 1. Nykytila ja ehdotetut muutokset. maksettu ajalta 1 päivästä huhtikuuta lukien. Sovitellun työttömyysetuuden enimmäisaikaa

HE 189/2005 vp. 1. Nykytila ja ehdotetut muutokset. maksettu ajalta 1 päivästä huhtikuuta lukien. Sovitellun työttömyysetuuden enimmäisaikaa HE 189/2005 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi työttömyysturvalain 15 luvun :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan työttömyysturvalakia muutettavaksi. Esityksessä

Lisätiedot

Koulu. Koetko koulunkäynnin mielekkäänä ja tarpeellisena? Kyllä Joskus Ei. Missä aineissa olet hyvä?

Koulu. Koetko koulunkäynnin mielekkäänä ja tarpeellisena? Kyllä Joskus Ei. Missä aineissa olet hyvä? Koulu ja työ - ohje Koulunkäyntiin liittyen tärkeää on selvittää sekä motivaatio käydä koulua, mutta myös mahdolliset pulmat tai oppimisvaikeudet. Mikäli koulut on jo käyty, niin työelämään liittyen on

Lisätiedot

Juupajoen kunta PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ. Hyväksytty

Juupajoen kunta PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ. Hyväksytty Juupajoen kunta PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ Hyväksytty 29.10.2012 Voimaantulo 1.1.2013 Sisällysluettelo: 1 Soveltamisala... 3 2 Kokouspalkkiot... 3 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset... 4 4 Vuosipalkkiot...

Lisätiedot

TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers. Tiedettä elämää varten

TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers. Tiedettä elämää varten TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers Tiedettä elämää varten Tieteentekijöiden liiton jäsenyys on tärkeä osoitus oman ammatillisen identiteetin

Lisätiedot

Laki. työttömyysturvalain muuttamisesta ja väliaikaisesta muuttamisesta

Laki. työttömyysturvalain muuttamisesta ja väliaikaisesta muuttamisesta EV 10711996 vp- HE 72/1996 vp Eduskunnan vastaus hallituksen esitykseen laiksi työttömyysturvalain muuttamisesta Eduskunnalle on annettu hallituksen esitys n:o 7211996 vp laiksi työttömyysturvalain muuttamisesta.

Lisätiedot

TEHYYN ON OIKEUS KUULUA TEHY ON VAHVA VAIKUTTAJA TEHY EDUSTAA SINUA

TEHYYN ON OIKEUS KUULUA TEHY ON VAHVA VAIKUTTAJA TEHY EDUSTAA SINUA TEHY OPISKELIJAT ON OIKEUS KUULUA TEHYYN Tehy on Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan ammattiliitto. Jäseninä voivat olla kaikki alan tutkinnon suorittaneet sekä alaa opiskelevat toisesta asteesta korkeakoulututkintoon

Lisätiedot

Kilpailukykysopimus Neuvottelutulos

Kilpailukykysopimus Neuvottelutulos Kilpailukykysopimus Neuvottelutulos 29.2.2016 1 Yleistä Sopimuksen hyväksymisen edellytyksenä on, että se korvaa hallituksen valmistelevat pakkolait Työmarkkinakeskusjärjestöt edellyttävät, että hallitus

Lisätiedot

HYMYILE LEVEÄMMIN PALVELUAMMATISSA.

HYMYILE LEVEÄMMIN PALVELUAMMATISSA. HYMYILE LEVEÄMMIN PALVELUAMMATISSA. PAMista PAM, eli Palvelualojen ammattiliitto on yksityisillä palvelualoilla työskentelevien ja opiskelevien liitto PAMilaisia on jo yhteensä yli 232 000 PAMin alat:

Lisätiedot

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri 1 Yritysten määrän kehitys 1990-2013 290 000 282635 270 000 266062 263 001263759 266909 262548 250 000 252 815 230 000 210 000 209151 207493 203542 205468

Lisätiedot

Millaista osaamista tulevaisuudessa tarvitaan liikenteen alalla?

Millaista osaamista tulevaisuudessa tarvitaan liikenteen alalla? Millaista osaamista tulevaisuudessa tarvitaan liikenteen alalla? Liikennepoliittiset teemat Ari-Pekka Manninen Liikennepolitiikan päämäärä ja uuden ajan liikennepolitiikka Liikennepolitiikan päämäärä on

Lisätiedot

Tätä ohjetta sovelletaan ennen alkaneisiin työsuhteisiin. Tampereen työllistämistuen myöntämisen edellytykset työnantajalle

Tätä ohjetta sovelletaan ennen alkaneisiin työsuhteisiin. Tampereen työllistämistuen myöntämisen edellytykset työnantajalle Tätä ohjetta sovelletaan ennen 1.10.2016 alkaneisiin työsuhteisiin. TAMPEREEN TYÖLLISTÄMISTUKI Tampereen työllistämistuen tavoitteena on edistää yksilöllisiä erityispalveluita tarvitsevien työnhakijoiden

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna

Lisätiedot

AKAAN KAUPUNGIN SÄÄNTÖKOKOELMA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ

AKAAN KAUPUNGIN SÄÄNTÖKOKOELMA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ AKAAN KAUPUNGIN SÄÄNTÖKOKOELMA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Valtuusto 11.11.2015 Tulee voimaan 1.12.2015 SISÄLLYSLUETTELO 1 Soveltamisala 1 2 Kokouspalkkio 1 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset 1

Lisätiedot

Uusi palkkausjärjestelmä toteutetaan työsopimussuhteisen henkilöstön osalta työsopimuksilla.

Uusi palkkausjärjestelmä toteutetaan työsopimussuhteisen henkilöstön osalta työsopimuksilla. 260151/01/101-109 Sisäasiainministeriön palkkausjärjestelmän uudistamista koskevan tarkentavan virkaehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirja, joka tehtiin 11 päivänä toukokuuta 2006 sisäasiainministeriön,

Lisätiedot

YTK TIETOA YTK:STA JÄSENPALVELUT ANSIOTURVAN ABC AJANKOHTAISTA YHTEYSTIEDOT

YTK TIETOA YTK:STA JÄSENPALVELUT ANSIOTURVAN ABC AJANKOHTAISTA YHTEYSTIEDOT 1 of 5 UUTISKIRJE joulukuu 2014 Kerro kaverille YTK TIETOA YTK:STA JÄSENPALVELUT ANSIOTURVAN ABC AJANKOHTAISTA YHTEYSTIEDOT Tässä kirjeessä: Vuoden 2015 lakimuutokset Asiakastyytyväisyyskysely 2014: Otamme

Lisätiedot

Palkka- ja palkkioselvitys

Palkka- ja palkkioselvitys HKScan Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 2010 6.4.2011 Sisältö 1. Hallituksen jäsenten palkitseminen 2 1.1 Hallituksen jäsenille maksetut palkat ja palkkiot vuonna 2010.. 2 2. Toimitusjohtajan ja johtoryhmän

Lisätiedot

Kuntaedustajien etukäteisarviointeja itsehallintoalueiden kuntavaikutuksista pienissä ja maaseutumaisissa kunnissa

Kuntaedustajien etukäteisarviointeja itsehallintoalueiden kuntavaikutuksista pienissä ja maaseutumaisissa kunnissa Kuntaedustajien etukäteisarviointeja itsehallintoalueiden kuntavaikutuksista pienissä ja maaseutumaisissa kunnissa Ennakointityö itsehallintoalueiden kuntavaikutuksista Uuden sukupolven organisaatiot ja

Lisätiedot

Filha ry. Säännöt. Nimi ja kotipaikka. Yhdistyksen nimi on Filha ry ja sen kotipaikka on Helsingin kaupunki. Yhdistyksen tarkoitus

Filha ry. Säännöt. Nimi ja kotipaikka. Yhdistyksen nimi on Filha ry ja sen kotipaikka on Helsingin kaupunki. Yhdistyksen tarkoitus Filha ry Säännöt 1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Filha ry ja sen kotipaikka on Helsingin kaupunki. 2 Yhdistyksen tarkoitus Yleishyödyllisen yhdistyksen tarkoituksena on edistää kansanterveyttä

Lisätiedot

Huomisen tiennäyttäjä

Huomisen tiennäyttäjä Huomisen tiennäyttäjä 75 huomisen tiennäyttäjä HUOMISEN TIENNÄYTTÄJÄ SKAL on jäsentensä näköinen ja arvostat niitä. Järjestömme valvoo kokoinen, maanteiden tavaraliikenteessä toimivien yritysten ja kuljetusyrittäminen

Lisätiedot

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Toteutimme syyskuussa 2013 jäsenillemme kyselyn liittyen mm. työhyvinvointiin, ajankohtaisiin työmarkkina-asioihin sekä luottamusmiestoimintaan.

Lisätiedot

LAPSET PUHEEKSI KÄYTÄNNÖN KOKEMUKSIA LASTENSUOJELUSSA

LAPSET PUHEEKSI KÄYTÄNNÖN KOKEMUKSIA LASTENSUOJELUSSA LAPSET PUHEEKSI KÄYTÄNNÖN KOKEMUKSIA LASTENSUOJELUSSA 24.2.2015 Salo Katri Inkinen, erityisperhetyöntekijä, Tl&p-menetelmäkouluttaja Lausteen perhekuntoutuskeskus, Vaalan Perheyksikkö, Turku MITEN KOULUTUSTA

Lisätiedot

KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN JA VIRANHALTIJOIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ

KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN JA VIRANHALTIJOIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ PAIMION KAUPUNKI KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN JA VIRANHALTIJOIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Valtuuston hyväksymä: 13.12.2012 94 Voimaantulopäivämäärä: 1.1.2013 Valtuuston muuttama 25.4.2013 56 1 Soveltamisala Kaupungin

Lisätiedot

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010 JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Iloisin mielin kohti tulevaa vuotta 2011 Joulukuu 2010 Näin joulun alla on hyvä pysähtyä

Lisätiedot

JHL 240 yhdistyksen toimintasuunnitelma toimintavuosi syyskokous Liite 1

JHL 240 yhdistyksen toimintasuunnitelma toimintavuosi syyskokous Liite 1 Järjestötoiminta Edustajistovaalit Ehdokasasettelu 1.10.2016-31.1.2017 Äänestysaika 13.3. 28.3. palautuskuori viimeistään postiin 22.3. palautuskuori viimeistään keskustoimistossa 29.3. klo 12.00 Kuntavaalit

Lisätiedot

LEASEGREEN GROUP PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS SISÄLTÖ

LEASEGREEN GROUP PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS SISÄLTÖ LEASEGREEN GROUP PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS SISÄLTÖ 1 YLEISTÄ... 2 2 PALKITSEMISTA KOSKEVA PÄÄTÖKSENTEKOJÄRJESTYS... 2 2.1 HALLITUKSEN JÄSENTEN PALKITSEMINEN JA PALKITSEMISEN VALMISTELU... 2 2.2 TOIMITUSJOHTAJAN

Lisätiedot

KOKKOLAN KAUPUNKI. Soveltamisala KUNNALLINEN ASETUSKOKOELMA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ

KOKKOLAN KAUPUNKI. Soveltamisala KUNNALLINEN ASETUSKOKOELMA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ KOKKOLAN KAUPUNKI KUNNALLINEN ASETUSKOKOELMA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuuston 17.12.2012 hyväksymä Voimassa 1.1.2013 lukien Soveltamisala 1 Luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota

Lisätiedot

Yhdistyksen tarkoituksena on puoluepoliittisesti sitoutumattomana

Yhdistyksen tarkoituksena on puoluepoliittisesti sitoutumattomana Omakotiyhdistyksen säännöt Nimi, kotipaikka ja kieli 1 Yhdistyksen nimi on Saarenkylän Omakotiyhdistys ry. Sen kotipaikka on Rovaniemi ja toimialue on Saarenkylä. Näissä säännöissä käytetään nimitystä

Lisätiedot

JHL Sääntömuutostiivistelmä 2015

JHL Sääntömuutostiivistelmä 2015 JHL Sääntötiivistelmä 2015 1 (9 ) LIITON SÄÄNNÖT 2 Liiton tarkoitus 1. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry toimii edunvalvonta- ja painostusjärjestönä sekä yhteiskunnallisena uudistusliikkeenä.

Lisätiedot

LÄÄKÄRIPALVELUYRITYKSET RY:N SÄÄNNÖT

LÄÄKÄRIPALVELUYRITYKSET RY:N SÄÄNNÖT LÄÄKÄRIPALVELUYRITYKSET RY:N SÄÄNNÖT NIMI JA KOTIPAIKKA 1 Yhdistyksen nimi on Lääkäripalveluyritykset ry, Läkarföretagen rf. Yhdistyksen kotipaikka on Helsinki. YHDISTYKSEN TARKOITUS JA TOIMINTAMUODOT

Lisätiedot

TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %.

TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %. 10.10.2007 TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Sopimuskausi 1.10.2007 31.1.2010 Palkankorotukset 1.10.2007 Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %. 1.3.2008 Otetaan

Lisätiedot

Nuorisovaltuuston johtosääntö (päivitetty )

Nuorisovaltuuston johtosääntö (päivitetty ) Nuorisovaltuuston johtosääntö (päivitetty 9.1.2017) 1 Nuorisovaltuuston tarkoitus Siilinjärven Nuorisovaltuusto on siilinjärveläisistä nuorista koostuva kunnanhallituksen alainen nuoria koskevien asioiden

Lisätiedot

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 EK SAK KOULUTUSTYÖRYHMÄSSÄ HYVÄKSYTYT KURSSIT VUONNA 2017 Luottamusmiesten peruskurssi (3 pv + 2 pv, 5 pv) 1. 30.01.-03.02. Paperiliitto 2. 30.01.-03.02.

Lisätiedot

PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ PUHEMIESNEUVOSTON EHDOTUS 1/2010 vp Puhemiesneuvoston ehdotus laiksi eduskunnan virkamiehistä annetun lain 10 ja 71 :n, eduskunnan työjärjestyksen 73 :n ja eduskunnan kanslian ohjesäännön muuttamisesta

Lisätiedot

Ovet. Omaishoitajavalmennus. Keinoja omaishoitajan tukemiseksi. Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry www.omaishoitajat.fi

Ovet. Omaishoitajavalmennus. Keinoja omaishoitajan tukemiseksi. Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry www.omaishoitajat.fi Ovet Omaishoitajavalmennus Keinoja omaishoitajan tukemiseksi Minäkö omaishoitaja? Omaishoitotilanteen varhainen tunnistaminen on hoitajan ja hoidettavan etu: antaa omaiselle mahdollisuuden jäsentää tilannetta,

Lisätiedot

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA Annamari Mäki-Ullakko, Ilmarinen, 5.11.2015 ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Oma jaksaminen on perusta 2. Työyhteisössä jokainen vaikuttaa ja on vastuussa 3. Ammattitaidon

Lisätiedot

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava

Lisätiedot

Yhdistyksen nimi on Apteekkien Työnantajaliitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki.

Yhdistyksen nimi on Apteekkien Työnantajaliitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki. APTEEKKIEN TYÖNANTAJALIITON SÄÄNNÖT 1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Apteekkien Työnantajaliitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki. 2

Lisätiedot

Herään taas kerran äitin huutoon. - Sinun pitää nyt herätä, kun koulu alkaa kohta! - Joo, mutta mulla on sairas olo. Sanoin äidilleni vaikka ei

Herään taas kerran äitin huutoon. - Sinun pitää nyt herätä, kun koulu alkaa kohta! - Joo, mutta mulla on sairas olo. Sanoin äidilleni vaikka ei Tavallinen tyttö Herään taas kerran äitin huutoon. - Sinun pitää nyt herätä, kun koulu alkaa kohta! - Joo, mutta mulla on sairas olo. Sanoin äidilleni vaikka ei minulla ei ollut edes mitään. - Noh katsotaanpa

Lisätiedot

1 Yhdistyksen nimi on Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry, De Högre Tjänstemännen YTN rf, josta myöhemmin näissä säännöissä käytetään lyhennettä YTN.

1 Yhdistyksen nimi on Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry, De Högre Tjänstemännen YTN rf, josta myöhemmin näissä säännöissä käytetään lyhennettä YTN. YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY SÄÄNNÖT 1 Rek.n:ro 138.504 (27.5.2014) Nimi ja kotipaikka 1 Yhdistyksen nimi on Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry, De Högre Tjänstemännen YTN rf, josta myöhemmin näissä säännöissä

Lisätiedot

Helsingin kaupunginhallitus Pöytäkirja 1 (5)

Helsingin kaupunginhallitus Pöytäkirja 1 (5) Helsingin kaupunginhallitus Pöytäkirja 1 (5) 143 Lausunto ehdotuksesta valtionhallinnon viestintäsuositukseksi HEL 2016-010244 T 00 01 06 Päätös Päätöksen perustelut toteaa valtioneuvoston kanslialle lausuntonaan

Lisätiedot

Työsuhteisen ja yrittäjäjäsenen työttömyysturva osuuskunnassa

Työsuhteisen ja yrittäjäjäsenen työttömyysturva osuuskunnassa Työsuhteisen ja yrittäjäjäsenen työttömyysturva osuuskunnassa Pohjustusta aiheeseen OTK Päivi Siukkola, Pellervo-Seura Työttömyysturvan hakumenettely: asiakkaana TEtoimistossa Oikeustieteen kandidaatti

Lisätiedot

Vaikuttamisen ABC Case STTK. Lounais-Suomen Partiopiirin Lippukuntapäivä Turku

Vaikuttamisen ABC Case STTK. Lounais-Suomen Partiopiirin Lippukuntapäivä Turku Vaikuttamisen ABC Case STTK Lounais-Suomen Partiopiirin Lippukuntapäivä 28.9.2014 Turku Mikä STTK? Palkansaajakeskusjärjestö Tehtävänä parantaa toimihenkilöiden taloudellista ja henkistä hyvinvointia sekä

Lisätiedot

SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3.

SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3. SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3.2008 LUKIEN Suomen ympäristökeskus ja Ympäristöhallinnon henkilökuntayhdistys

Lisätiedot

Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla)

Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla) Liite: Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla) LM-sopimus: Alueluottamusmies 1. Suureen tai alueellisesti hajautettuun yritykseen on oikeus valita tämän sopimuksen tarkoittamia

Lisätiedot

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2. Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta

Lisätiedot

NIMENI ON: Kerro, millaisista asioista pidät? Minusta on mukavaa, kun: Jos olisin väri, olisin: Tulen iloiseksi siitä, kun:

NIMENI ON: Kerro, millaisista asioista pidät? Minusta on mukavaa, kun: Jos olisin väri, olisin: Tulen iloiseksi siitä, kun: Lapsen oma KIRJA Lapsen oma kirja Työkirja on tarkoitettu lapsen ja työntekijän yhteiseksi työvälineeksi. Lapselle kerrotaan, että hän saa piirtää ja kirjoittaa kirjaan asioita, joita hän haluaa jakaa

Lisätiedot

Osallisuuskysely 2015 Alle 25-vuotiaat vastaajat. Elina Antikainen (Esitetty: Nuorten ohjaus- ja palveluverkosto )

Osallisuuskysely 2015 Alle 25-vuotiaat vastaajat. Elina Antikainen (Esitetty: Nuorten ohjaus- ja palveluverkosto ) Osallisuuskysely 2015 Alle 25-vuotiaat vastaajat Elina Antikainen (Esitetty: Nuorten ohjaus- ja palveluverkosto 27.10.2015) 1. Ikäsi Yhteensä 31 vastaajaa, koko kyselyssä 332 2. Sukupuoli 3. Asuinalue

Lisätiedot

Kevan toimintaympäristötutkimus 2016

Kevan toimintaympäristötutkimus 2016 Kevan toimintaympäristötutkimus 2016 Tutkimuksesta Keva seuraa toimintaympäristönsä keskeisiä ja ajankohtaisia muutoksia säännöllisesti toteutettavalla tutkimuksella. Otos: kuntaorganisaatiot, joissa on

Lisätiedot

TYÖPAIKKAHAASTATTELUUN VALMISTAUTUMINEN, HAKEMUS JA CV

TYÖPAIKKAHAASTATTELUUN VALMISTAUTUMINEN, HAKEMUS JA CV TYÖPAIKKAHAASTATTELUUN VALMISTAUTUMINEN, HAKEMUS JA CV TAVOITTEET Annetaan tietoa ja valmiuksia työnhakuun liittyvistä taidoista ja menetelmistä, mukaan lukien simuloitu työhaastattelu. Työnhakuun liittyvien

Lisätiedot

Opetusministeriö asettaa tarvittaessa työryhmän ohjelman valmistelua ja seurantaa varten.

Opetusministeriö asettaa tarvittaessa työryhmän ohjelman valmistelua ja seurantaa varten. Annettu Helsingissä 9 päivänä helmikuuta 2006 Valtioneuvoston asetus nuorisotyöstä ja -politiikasta Valtioneuvoston päätöksen mukaisesti, joka on tehty opetusministeriön esittelystä, säädetään 27 päivänä

Lisätiedot

HE 321/2010 vp. Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi työttömyysturvalakia.

HE 321/2010 vp. Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi työttömyysturvalakia. HE 321/2010 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi työttömyysturvalain 4 luvun muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi työttömyysturvalakia. Esityksen mukaan

Lisätiedot

SN 4357/1/15 REV 1 team/kr/jk 1 FI

SN 4357/1/15 REV 1 team/kr/jk 1 FI Euroopan unionin neuvosto Bryssel, 30. heinäkuuta 2015 (OR. en) SN 4357/1/15 REV 1 ILMOITUS Asia: Eurooppa-neuvoston puheenjohtajan menettelysäännöt SN 4357/1/15 REV 1 team/kr/jk 1 EUROOPPA-NEUVOSTON PUHEENJOHTAJAN

Lisätiedot

YLEINEN TEOLLISUUSLIITTO ry SÄÄNNÖT

YLEINEN TEOLLISUUSLIITTO ry SÄÄNNÖT YLEINEN TEOLLISUUSLIITTO ry SÄÄNNÖT Liitto merkitty yhdistysrekisteriin 23.11.1956 Sääntömuutos 11.2.2014 1 Liiton nimi ja kotipaikka Yleinen Teollisuusliitto ry, jota näissä säännöissä kutsutaan Liitoksi,

Lisätiedot

KAARINAN JA PIIKKIÖN KUNTALIITOS

KAARINAN JA PIIKKIÖN KUNTALIITOS KAARINAN JA PIIKKIÖN KUNTALIITOS Hyvinvointipalvelut Info 29.2.2008 Mitä muutos tarkoittaa Minulle? (Niskanen ja Murto 2000) Mitkä ovat muutoksen vaikutukset minuun? Miten muutos vaikuttaa työhöni? Miten

Lisätiedot

TIILÄÄN SEUDUN KYLÄYHDISTYS ry SÄÄNNÖT

TIILÄÄN SEUDUN KYLÄYHDISTYS ry SÄÄNNÖT TIILÄÄN SEUDUN KYLÄYHDISTYS ry SÄÄNNÖT Sisällysluettelo 1 YHDISTYKSEN NIMI JA KOTIPAIKKA...3 2 YHDISTYKSEN TARKOITUS...3 3 TOIMINNAN LAATU...3 4 JÄSENYYTTÄ KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET...4 5 YHDISTYKSESTÄ EROAMINEN

Lisätiedot

KUOPION KAUPPAKAMARIN SÄÄNNÖT 1 (5) 1 Kauppakamarin nimi ja kotipaikka

KUOPION KAUPPAKAMARIN SÄÄNNÖT 1 (5) 1 Kauppakamarin nimi ja kotipaikka KUOPION KAUPPAKAMARIN SÄÄNNÖT 1 Kauppakamarin nimi ja kotipaikka 1 (5) Kuopion kauppakamari Kuopio handelskammare toimii kauppakamarilaissa tarkoitettuna kauppakamarina Keskuskauppakamarin sille määräämällä

Lisätiedot

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun.

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. RISKIARVIOINTILOMAKE 1. Henkilön nimi Pekka P. 2. Asia, jonka henkilö haluaa tehdä. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. 3. Ketä kutsutaan mukaan

Lisätiedot

Suomen Nuorisovaltuustojen Edustajisto Säännöt

Suomen Nuorisovaltuustojen Edustajisto Säännöt Suomen Nuorisovaltuustojen Edustajiston työvaliokunta/paavilainen Sääntömuutosehdotus Edustajiston sääntöihin Versio 280215 Edustajiston syksyn kasvokkaistapaamisen pohjalta Suomen Nuorisovaltuustojen

Lisätiedot

Tampereen yliopiston ylioppilaskunnan strategia

Tampereen yliopiston ylioppilaskunnan strategia Tampereen yliopiston ylioppilaskunnan strategia Johdanto Tampereen yliopiston ylioppilaskunta Tamyn toiminta päättyy 31.12.2017 kolmen tamperelaisen korkeakoulun yhdistymisen myötä. Tamy ja Tampereen teknillisen

Lisätiedot

HYMYILE LEVEÄMMIN PALVELUAMMATISSA. https://www.youtube.com/watch?v =kbfgwp3ywoi

HYMYILE LEVEÄMMIN PALVELUAMMATISSA. https://www.youtube.com/watch?v =kbfgwp3ywoi HYMYILE LEVEÄMMIN PALVELUAMMATISSA. https://www.youtube.com/watch?v =kbfgwp3ywoi Mikä ihmeen PAM? PAM, eli Palvelualojen ammattiliitto on yksityisillä palvelualoilla työskentelevien ja opiskelevien liitto

Lisätiedot

Paperiliitto r.y:n alaisten osastojen pääluottamusmiesten ja työosastojen luottamusmiesten. Ohjesääntö 1

Paperiliitto r.y:n alaisten osastojen pääluottamusmiesten ja työosastojen luottamusmiesten. Ohjesääntö 1 Paperiliitto r.y:n alaisten osastojen pääluottamusmiesten ja työosastojen luottamusmiesten Ohjesääntö 1 Paperiliitto r.y:n alaiset ammattiosastot asettavat joka parillisen vuoden loka-marraskuussa pidettävässä

Lisätiedot

LTYHY ry SÄÄNNÖT s. 1 (5)

LTYHY ry SÄÄNNÖT s. 1 (5) LTYHY ry SÄÄNNÖT s. 1 (5) LAPPEENRANNAN TEKNILLISEN YLIOPISTON HENKILÖKUNTAYHDISTYS RY SÄÄNNÖT 1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimenä on Lappeenrannan teknillisen yliopiston henkilökuntayhdistys ry. Yhdistyksen

Lisätiedot

Herään aikaisin aamulla herätyskellon pirinään. En jaksanut millään lähteä kouluun, mutta oli aivan pakko. En syönyt edes aamupalaa koska en olisi

Herään aikaisin aamulla herätyskellon pirinään. En jaksanut millään lähteä kouluun, mutta oli aivan pakko. En syönyt edes aamupalaa koska en olisi Akuliinan tarina Herään aikaisin aamulla herätyskellon pirinään. En jaksanut millään lähteä kouluun, mutta oli aivan pakko. En syönyt edes aamupalaa koska en olisi muuten kerennyt kouluun. Oli matikan

Lisätiedot

Kauppakamari voi lisäksi hoitaa muita sille määrättyjä julkisia tehtäviä.

Kauppakamari voi lisäksi hoitaa muita sille määrättyjä julkisia tehtäviä. OULUN KAUPPAKAMARIN SÄÄNNÖT 1 Kauppakamarin nimi ja kotipaikka Oulun kauppakamari toimii kauppakamarilaissa tarkoitettuna kauppakamarina Keskuskauppakamarin sille määräämällä toiminta-alueella kotipaikkanaan

Lisätiedot

5. Uskonnot ja niihin liittyvät juhlapyhät vaikuttavat liikaa yritykseni arkeen

5. Uskonnot ja niihin liittyvät juhlapyhät vaikuttavat liikaa yritykseni arkeen 5. Uskonnot ja niihin liittyvät juhlapyhät vaikuttavat liikaa yritykseni arkeen 3% 17% 37% 38% 5% 0 20 40 60 80 100 120 % täysin samaa mieltä jokseenkin samaa mieltä jokseenkin eri mieltä täysin eri mieltä

Lisätiedot

Tutkimuksen tausta. Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään -tutkimus, 2016

Tutkimuksen tausta. Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään -tutkimus, 2016 Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään Kyselytutkimuksen tuloksia 2016 Tutkimuksen tausta Sitra tutki, miten suomalaiset ovat saaneet viimeisen työpaikkansa, ovatko he aikeissa hakea uutta työtä, miten

Lisätiedot

TYÖHAASTATTELU- OPAS

TYÖHAASTATTELU- OPAS TYÖHAASTATTELU- OPAS Työhaastattelu Työhaastattelu on työnhakijan ja rekrytoivan tahon vuorovaikutteinen kohtaaminen. Haastattelussa käydään yleensä läpi sekä työnhakijan persoonaan että ammattitaitoon

Lisätiedot

Maakuntahallitus käsitteli vaihemaakuntakaavaa Luonnos tuulivoimakaavaksi palautettiin uuteen valmisteluun

Maakuntahallitus käsitteli vaihemaakuntakaavaa Luonnos tuulivoimakaavaksi palautettiin uuteen valmisteluun TIEDOTE 23.4.2012 Maakuntahallitus käsitteli vaihemaakuntakaavaa Luonnos tuulivoimakaavaksi palautettiin uuteen valmisteluun Etelä-Savon maakuntahallitus päätti maanantaina 23. huhtikuuta palauttaa viraston

Lisätiedot