Uutta notkeutta sivu 12 neuvottelupöytiin. Sairaussakko saa Niinan näkemään punaista. Nokialla tarjotaan Venäjäkorttia. Numero 4 (2/2012) sivu 4

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Uutta notkeutta sivu 12 neuvottelupöytiin. Sairaussakko saa Niinan näkemään punaista. Nokialla tarjotaan Venäjäkorttia. Numero 4 (2/2012) sivu 4"

Transkriptio

1 Numero 4 (2/2012) Sairaussakko saa Niinan näkemään punaista sivu 4 Uutta notkeutta sivu 12 neuvottelupöytiin Nokialla tarjotaan Venäjäkorttia sivu 8

2 Hannu Siltala Kovaa peliä Pohjolassa Päätoimittajalta Kulunut syksy ennakoi kovaa työttömyystalvea. Ei ole päivää ettei tulisi ikäviä uutisia käynnistetyistä yt-neuvotteluista, lomautuksista ja irtisanomisista. Pelko työpaikan menettämisestä ja huoli perheen toimeentulosta koskettaa yhä useampia. Pahimmalta tuntuvat uutiset tuotantolaitosten alasajoista. Kun tehdas on kerran suljettu, se on yleensä menetetty lopullisesti. Tätä kirjoittaessa tieto autonlaseja valmistavan Pilkingtonin Ylöjärven tehtaan lopettamisuhasta on pahimpana mielessä. Uusien teollisten työpaikkojen synnyttäminen on kiven alla. Biopolttoaineiden kehittelyn lisäksi oikeastaan ainut teollinen ala on kaivosteollisuus, jolla on tulevaisuuden näkymiä ja isoja investointeja suunnitteilla. Toivottavasti Talvivaaran kaivoksen ympäristöongelmista osataan ottaa opiksi eikä tyritä alan mahdollisuuksia luoda uusia kaivattuja työpaikkoja maahamme. Mutta ei hinnalla millä hyvänsä, jolloin vaarana on ympäristön saastuminen. Puhtaaseen luontoon perustuvien elinkeinojen menettämiseen ei ole varaa. EU:n määräämä rikkidirektiivi on uusi uhka, joka nostaa teollisuuden merikuljetusten kustannuksia laivoihin vaadittujen pakokaasujen rikkipesureiden vuoksi. Jytky jäikin sytkyksi. Vaarana on, että lyhytjännitteisesti ajattelevat työnantajat käyttävät rikkidirektiiviä keppihevosena perustellessaan syitä irtisanomisiin tai tuotannon siirtämiseen ulkomaille. Nyt pitäisi päinvastoin laittaa mietintämyssyt päähän ja pohtia, millä tavoin Suomi voisi toimia edelläkävijänä puhtaamman polttoaineteknologian ja rikkipesureiden kehittelyssä. Kohonneet kuljetuskulut voivat toimia suomalaisen työn Ympäristön saastumiseen ei ole varaa. edistäjinä myös niin päin, että kaikkia tuotteita ei kannata tuoda maailman ääristä vaan valmistaa ne täällä kotimaassa. Tälle syksylle on ollut ominaista oikeistopiirien ja työnantajien kovenevat puheet työelämän pelisääntöjen heikentämiseksi. Ääripään ilmiöinä on Suomen pienyrittäjien esitys irtisanomissuojan poistamiseksi sekä EK:n tukema kokoomuksen telaketjulinjan esitys sairasloman ensimmäisen päivän palkattomuudesta. Aivan mitätön asia ei ole EK:n pettäminen ja vetäytyminen raamisopimuksessa sovitusta kolmen päivän koulutusoikeuden toteuttamisesta. Ei voi kuin kuvitella miten nämä vastaavat tahot hyppisivät seinille ja huutaisivat kodinturvajoukkoja koolle, jos työntekijäpuolelta esitettäisiin edes pieniä kavennuksia esimerkiksi työnantajan direktio-oikeuteen. Täytyisi varmaan ottaa vakavampaan harkintaan lakimies Juha Juntusen kolumnissaan esittämä anarkosyndikalistisen järjestyksen käyttöönotto. Kuva: 123RF Kuntavaalitkin on sitten käyty. Meno monissa kunnissa muuttuu perussuomalaisten rynnittyä runsaslukuisina valtuustoihin vaikka varsinainen eduskuntavaalien jytky jäikin sytkyksi. Useimmissa, ainakin suurimmissa kunnissa, vanha valta jakaa valtaa ja paikkoja niin kuin ennenkin vaikka aseveliakselille demarit-kokoomus perussuomalaisten kasvanut valta aiheuttaa päänvaivaa. Juustohöylä linja jatkui vasemmistoliiton kannatuksen vajaan prosentin laskulla Helsingin Arhimäki -ilmiöstä huolimatta. Erityisen huolestunut pitää olla todella heikosta äänestysprosentista, joka jäi reilusti alle 60 prosenttiin. Mitä tämä kertoo politiikan luonteesta ja kansasta? Kuntavaalit, jos mitkä ovat vaalit, joissa äänestäjän vaikutusmahdollisuudet tärkeimpien yhteiskunnan tarjoamiin palvelujen ylläpitämiseen ovat suurimmat. Pressan vaaleissa käydään innolla äänestämässä vaikka koko instituutio on muuttumassa yhä enemmän seromoniamestarilliseksi ja symboliseksi kansakunnan kaapin päällä seisomiseksi. Kirjoittaja toimii TEAM -liiton kehittämispäällikkönä ja Vasemmisto ja sitoutumattomat -ryhmän vetäjänä.

3 Kolumni: Juha Juntunen Yksinvaltias Jokainen meistä lienee haaveillut siitä, miltä maailma tai edes valtio näyttäisi itsensä yksin hallitsemana. Ajatus on houkutteleva ja ajatuksissa siintävä lopputulos on varmasti parempi kuin todellinen ympäröivä maailma. Ehkä valistusajan filosofit eivät olleet väärässä pitäessään valistunutta yksinvaltiasta parhaana tapana hallita valtiota. Ehkä Platonin filosofikuningas parhaana mahdollisena hallitsijana ei olekaan niin hullu ajatus, kuin miltä se kuulostaa. Millainen olisi sitten minun yksin hallitsemani valtio. Minun valtiossani johtavana periaatteena olisivat perinteiset vasemmistolaiset arvot. Ei tosin kaikki ne stereotyyppiset, vasemmistolaisesta epäonnesta kertovat huonojen yksinvaltiaiden pilaamat arvot. Ranskan vallankumouksen perintönä minun valtiossani vallitsisi vapaus, veljeys ja tasa-arvo. Nämä hienot, eräiden uudehkojen poliittisten toimijoiden niin halveksumat arvot olisivat kaiken perusta. Ilman näitä ei olisi ihmisarvoista elämää, ei tarvetta koko valtiolle. Toisaalta valtioni olisi lähinnä toiminnallinen kokonaisuus. Asukkaat olisivat toki ylpeitä valtiostaan, mutta eivät pitäisi kaikkea valtioon liittyvää automaattisesti parempana kuin muiden valtioiden ominaispiirteitä. Nykyinen valtiopropaganda kaiken paremmuudesta vain ja ainoastaan kotimaisuuden takia pitäisi lopettaa heti. Jätkällähän ei ole kotimaata. Proletariaatille on sama kuka sitä riistää, kunhan vaan joku riistää. Isänmaa on omistavan luokan keksintö. Isänmaa on omistavan luokan keksintö. Aamuyön pimeimpinä tunteina olen usein miettinyt valtioni omistavaa luokkaa. Onko sille tarvetta? Pitäisikö se lopettaa, kuten muutaman kerran historiassa on yritetty? En ole vielä aivan varma. Jonkinlaiset rajat sille olisi kuitenkin saatava. Nykyinen, rahan lähes yksinvaltiuteen yltävä voima, on laitettavan kuriin tai mieluummin kuopattava riittävän syvälle. Pääomaporvarit väittävät, että vapaa kapitalismi on ainoa tapa pitää yhteiskunta liikkeellä ja kehittyvänä. Raha on heidän mielestään syy uusille keksinnöille ja kehittyvälle maailmalle. Heidän mukaansa yhteisomistus vailla mahdollisuutta rikastua pääomalla ja yrittämisellä tuhoaa luovuuden ja normaalin kehityksen. Mutta, mikäli yrityksen ei tarvitsisi tehdä voittoa omistajille, voisi se maksaa keksijöille ja innovaattoreille nykyistäkin parempaa palkkaa. Porvarien väittämä on siis kestämätön. Alan kallistua anarkosyndikalismiin. Sen mukaan kapitalismi ja valtio on korvattava työläisten omalla demokraattisella päätöksenteolla. On oikeastaan sama kuka omistaa tuotantovälineet, kunhan niitä käyttävä työväestö hallitsee niitä demokraattisesti ja jakaa voitot parhaakseen katsomalla tavalla. Työläisiin laskettaisiin tässä myös yrityksen johto ja hallinto tarvittavilta osiltaan. Anarkosyndikalismissa ammattiliitoilla ja -osastoilla on ratkaiseva rooli kapitalismin tappamisessa. Yritysten hallitseminen tällä tavalla sopinee yhteen myös yksinvaltiuden kanssa. Valistunut yksinvaltias antaisi työläisten johtaa yritystoimintaa ja siten valtion talouselämää parhaalla mahdollisella tavalla. Yksinvaltias voisikin olla kansan moraalin ylläpitäjä ja yleisten arvojen lähde. Pelkään kuitenkin pahaa, että tämän kolumnin lukijat eivät ole ainoita, jotka haaveilevat yksinvaltiudesta tai vallankumouksesta. En edes halua ajatella ketä maamme herännyt äärioikeisto, tavallisen kansan edustajien valepuvussaan, pitää suurena innoittajanaan, mitä tulee yksinvaltiuteen. En ole myöskään vakuuttunut uuden sinimustan porvarinuorison ihannevaltiosta. Alkiolaiset nyt tuskin ymmärtävät edes asiasta haaveilla. Millä perusteella yksinvaltias olisi sitten kuitenkaan meidän hyvien joukoista? Emme kai nyt sentään pidä itseämme yli-ihmisinä, joilla on noin vaan oikeus valita joukostaan se kasan päällimmäinen. Ja vaikka yksinvaltias olisikin yksi meistä, jopa minä itse, takaako se todella hallinnon hyvyyden. Ja kai valta voi turmella kenet tahansa. Voisiko se turmella jopa minut? Suunnitelmassa lienee vielä hiottavaa. Tyytykäämme siis toistaiseksi edustukselliseen demokratiaan. On toki hyvä haaveilla, jotta edes itse tietää mitä todella haluaa. Kirjoittaja toimii TEAM -liiton edunvalvontaosastolla lakimiehenä.

4 Jaostojen uudet kasvot esittelyssä Teksti: MARJA KARMALA TEAMin toimielimiä ovat erilaiset jaostot. Jaostojen jäseninä toimivat kentän ihmiset. TEAMin solmiman 16 sopimusalan sopimuksiin liittyviä asioita käsittelee 11 työehtosopimusjaostoa, jotka toimivat käytännössä hallituksen apuelimenä. Tämän lisäksi on viisi muuta yleisiin, mutta liiton kannalta tärkeisiin aihepiireihin keskittynyttä jaostoa. Jaostot ovat seuraavat: järjestöjaosto, kansainvälisten asioiden jaosto, koulutusjaosto, nuorisojaosto ja työympäristöjaosto. Esittelemme tässä nyt muutaman uuden jaoston jäsenen. Myös heidän kauttaan on mahdollista tuoda tärkeitä asioita esille. Jatkuvaa torjuntataistelua Kuka olet ja mistä tulet? Olen työsuojeluvaltuutettu ja luottamusmies Juha Björkbacka. Työpaikkana Kemira Chemicals Oy, Oulu. TEAMin työympäristöjaoston jäsen. Kotikuntani on vielä Haukipudas, joka vuoden 2013 alusta liittyy kuntaliitoksella Ouluun. Mikä on saanut sinut ay-aktiiviksi? Halu vaikuttaa asioihin työpaikalla. Auttaa muita ongelmatilanteissä työpaikalla. Mitkä asiat näet positiivisena yhteiskunnassa? Pidän Suomea edelleen hyvinvointivaltiona, jossa on hyvä elää. Toivottavasti Tarik Purho on koulutusjaoston jäsen. Juha Björkbacka vesillä Norjassa. tulevaisuudessakin teolliset työpaikat säilyvät Suomessa. Mikä saa sinut näkemään punaista? Jatkuva torjuntataistelu, että saataisiin saavutetut edut pysymään. Lievää putkinäköisyyttä on havaittavissa työnantajalla. Norsunluutornin (pääkonttorin) päättävät elimet eivät näe tarpeeksi hyvin kentällä tapahtuvaa päivittäistä toimintaa ja niihin liittyviä ongelmia. Miten ylläpidät hyvinvointiasi? Monipuoliset harrastukset mm. laitesukellus. Ay-liike rakentaa Suomen hyvinvointia Kuka olet ja mistä tulet? Nimeni on Tarik Purho ja elän Mäntsälässä. Työpaikka Comfortan pesula. Koulutusjaoston jäsen Mikä on saanut sinut ay-aktiiviksi? Saatuani tietää mikä ammattiliitto on ja mitä kyseinen instituutio on ajan saatossa Suomen hyvinvointia rakentanut. Mitkä asiat näet positiivisena yhteiskunnassa? Yhteisöllisyyden, kuitenkaan yksilön oikeuksia unohtamatta. Yhteiskunta, jo-

5 ka toimii ihmisen tukiverkkona, ei ansaverkkona. Mikä saa sinut näkemään punaista? Eliitin ja ison rahan maailmannäkemys, joka pohjautuu naiiville itsekkyydelle ja ahneudelle. Miten ylläpidät hyvinvointiasi? Mikä milloinkin tuntuu hyvältä. Edes ajatuksena. Työpaikka ei enää itsestäänselvyys Kuka olet ja mistä tulet? Olen Niina Järvinen, Siilinjärveltä. Ikä 26 vuotta, työpaikka Yara Suomi, Siilinjärven tehtaat. Olen toiminut ammattiosaston puheenjohtajana kaksi vuotta, ja nuorisovastaavana neljä vuotta. Nuorisojaoston jäsen. Mikä on saanut sinut ay-aktiiviksi? Haluan tehdä töitä yhteisten hyvien asioiden eteen, ja huolehtia jatkossakin, että tähän asti saavutetuista eduistamme pidetään kiinni. Ihailen esimerkiksi juuri omassa ammattiosastossamme vuosikymmeniä tehtyä työtä, jotta meillä kaikilla olisi hyvä työpaikka. Niina Järvinen toimii myös ammattiosastonsa puheenjohtajana. Mitkä asiat näet positiivisena yhteiskunnassa? Kehittymisen, esimerkiksi yhteydenpito ja verkostojen luominen on huomattavasti helpompaa kuin ennen. Ihmisten rohkeus maailman talouden myllerryksessä on mielestäni myös hyvä asia, ei jäädä paikalleen uskaltamatta tehdä pidemmän tähtäimen suunnitelmia. Esimerkiksi työpaikka ja sen pysyvyys ei nykypäivänä ole itsestäänselvyys. Töiden perässä uskalletaan liikkua ja tarvittaessa vaihtaa maisemaa. Mikä saa sinut näkemään punaista? Epärehellisyys, oman edun tavoittelu, kyseenalaisilla keinoilla tehtävä kehitystyö, kuten esimerkiksi tällä hetkellä sairauspoissaolojen karenssisuunnitelmat. Miten ylläpidät hyvinvointiasi? Puoliverisen ratsuruunani Taunon kanssa pidetään toisistamme huolta puolin ja toisin. Liikumme esimerkiksi paljon luonnossa. Lisäksi treenaan kuntosalilla, rentoudun ja vietän aikaa kotona mieheni kanssa. Näin syksyllä esimerkiksi kynttilöitä poltellen ja ruoanlaiton merkeissä. Kirjoittaja toimii TEAM -liiton edunvalvontaosastolla työehtosihteerinä. Päätoimittaja: Hannu Siltala, puhelin Toimitussihteeri: Reijo Korhonen, puhelin Toimitus: Marja Karmala, Sari Uusivirta, Juha Grönmark ja Reijo Koskinen Ulkoasu ja taitto: Juha Ruotsalainen TEAMspirit lehti on TEAM Vasemmisto ja sitoutumattomat ry:n ryhmälehti. Lehteen tarkoitetut kirjoitukset ja muu aineisto sähköpostiosoitteeseen: Seuraava lehti ilmestyy toukokuussa 2013 ja aineisto tulee toimittaa mennessä. Painopaikka: Lönnberg Painot Oy, Helsinki 2012

6 Pääluottamusmies ja pelimanni Teksti ja kuvat: REIJO KORHONEN Ari-Pekka Kauppinen toimii Yaran Harjavallan tehtaan pääluottamusmiehenä. Hän on toiminut luottamustehtävissä jo kaksikymmentä vuotta, joista pääluottamusmiehenä 12 vuotta ja muissa luottamustehtävissä kahdeksan vuotta. Kaksikymmentä vuotta eri luottamustehtävissä on kunnioitettava saavutus, palkitaan sitä ihmisiä lyhytaikaisemmistakin tehtävistä. Luottamusmiestehtävien lisäksi Ari- Pekka on toiminut Harjavallan Kemiantyöntekijöiden ammattiosaston puheenjohtajana, sekä ammattiosaston sihteerinä ja tällä hetkellä hän on osaston hallituksen jäsen. Hän on myös liittomme Kemian perusteollisuuden työehtosopimusjaoston jäsen. Nykyinen Yara entinen Kemira Kun Ari-Pekka aloitti työnsä nykyisessä työpaikassa oli työnantajan nimi Kemira. Työntekijöitä yrityksessä oli silloin noin TEAMspirit lehden edellinen numero kiinnostaa Ari-Pekkaa Nyt on työnantajana Yara ja työntekijöitä yrityksessä on 37, koko henkilöstömäärän ollessa noin 50. Työntekijämäärä on pudonnut yhteen kuudesosaan noin kolmessakymmenessä vuodessa. Mutta automaatio on aikaansaanut sen, että nykyisellä henkilöstömäärällä tehdään enemmän tuotetta ja tulosta kuin 80-luvulla. Silmät avautuvat kun tarvitaan luottamusmiehen apua. Yara on norjalainen maailman suurin typpilannoitteita valmistava yritys. Harjavallassa yritys valmistaa peltolannoitteita ja lannoitteita kotipuutarhureille sekä Air1 -liuosta, jota käytetään raskaiden dieselmoottoreiden pakokaasujen puhdistamiseen. Yara harjoittaa myös mm. Venäjältä tuotavan ammoniakin välitystä. Suhteet työpaikalla Työnantajapuolen ja työntekijäpuolen suhteet Harjavallan Yaralla ovat Kauppisen mielestä kohdallaan. Vaikkakin määräykset tulevat Norjasta, niin yhdessä ollaan asioista pystytty sopimaan. Osapuolet kunnioittavat toisiaan ja se pitää mistä on sovittu. Yhtenä työelämän huonona puolena Ari-Pekka näkee sopimusshoppailun. Erityisesti tässä kunnostautuu työnantajapuoli ja teknologiateollisuus. On tapauksia, että ostetaan yrityksiä ja liitytään ostajayrityksen mukanaan tuomaan työnantajaliittoon. Vaikka mikään laki ei kiellä pysymästä vanhassa työnantajaliitossa ja työehtosopimuksessa. Siinä sitten tappelevat työntekijäliitotkin ja lopputuloksena liian usein on se, että ruvetaan noudattamaan T-kirjaimella alkavan teollisuuden työehtosopimus-

7 ta. Uuden sopimuksen johdosta palkat ja muut työehdot yleensä heikkenevät. Ammattiliittoa tarvitaan Ammattiliittoja on tarvittu viimeiset 120 vuotta ja tarvitaan myös tulevaisuudessa, sanoo Ari-Pekka Kauppinen. Hän on kuitenkin huolissaan nuorten osallistumisesta ammattiyhdistystoimintaan, usein heiltä kuulee ettei voisi vähempää kiinnostaa. Ammattiyhdistyspolitiikka niin kuin muukin politiikka on heille kirosana. Silmät kuitenkin avautuvat usein siinä vaiheessa kun ollaan pulassa ja tarvitaan luottamusmiehen ja ammattiosaston apua. Parempi kuitenkin myöhään kun ei milloinkaan. Ovatpa työntekijät Harjavallan Yaralla nuoria tai iäkkäämpiä, niin järjestäytymisaste on 100 prosenttia. Ammattiosaston kokouksissa käy vielä kiitettävästi porukkaa, mutta kiinnostus ammattiyhdistystoimintaan tulisi kaikesta huolimatta olla parempaa ja toiminta aktiivisempaa. Nuoria tulisi saada enemmän mukaan. Peruskemian yhteistyöryhmää Ari-Pekka pitää hyvänä asiana ja kehuu sen toimintaa. Kerran vuodessa on vuosikokous ja muuten kokoonnutaan tarpeen vaatiessa. Sähköinen yhteydenpito on päivittäistä. Mitä mies tekee vapaa-aikanaan Kypärä ja haalarit ovat pääluottamusmiehen työasu Yaralla. Lähes viisikymppinen Ari-Pekka Kauppinen kävelee joka päivä töihin ja kotiin. Matkaa tulee edestakaisin kahdeksan kilometriä. Päivän sää ei vaikuta työmatkaan, mies menee töihin ja mies tulee töistä kävellen, vaikka vettä tulisi kuin Esterin päivänä tai pakkasta olisi 30 astetta. Vapaaaikanaan tämä sisupussi harrastaa, kuinkas muuten, sauvakävelyä Hiittenharjun maastoissa. Toinen Ari-Pekan harrastuksista on musiikki. Hän on rumpali Harjavallan soittokunnassa, on soittanut siinä jo vuodesta 1978 lähtien. Hän soittaa myös kitaraa ja pianoa. Musiikki on Kauppisen suvun sukuvika, isä soittaa hanuria sekä velipoika ja oma poika myös rumpuja. Ari-Pekka soitti aiemmin myös tanssiorkestereissa. Mutta ne hommat hän on jättänyt nuoremmille; kun kotiin pääsi yön tunteina ja aamuksi piti mennä töihin, alkoi se vanhemmiten käydä raskaaksi. Pääluottamusmies Kauppinen on ollut kunnallisvaaleissa kolme kertaa ehdokkaana ja joka kerta hänet on valittu ensimmäiseksi varavaltuutetuksi. Tämän vuoden kunnallisvaalit Ari-Pekka on jättänyt väliin ja tyytyy vaalipäivän iltana tuloslaskennan seuraamiseen. Kirjoittaja toimii TEAM -liiton edunvalvontaosastolla työehtosihteerinä. Lehtiä tarjolla Jäikö edellinen TEAMspiritin numero lukematta? Ei hätää. Ota yhteyttä Rasilaisen Raisaan ja tilaa lehtiä maksutta yksittäiskappaleina itsellesi tai isompina erinä jaettavaksi työpaikallasi tai ammattiosastossasi. TEAMspirit nro 1 (1/2011) aiheita: Pilkingtonin lasitehdas, ay-liikkeen nykytila, ammattiosaston hemmottelupäivä, vieraissa STTK:n Ralf Sund. TEAMspirit nro 2 (2/2011) aiheita: Tamfelt, tilattavien lehtien ALV, vieraissa vasemmistoliiton Anna-Kaisa Pekonen. TEAMspirit nro 3 (1/2012) aiheita: Sievi, Hansaprint, työpaikkakiusaaminen, nollasopimukset, vieraissa ministeri Paavo Arhinmäki. Tarkempia tietoja ja ohjeita saat säh köpostilla tai puhelimella Postitse kyselyt ja tilaukset osoitteeseen: TEAM työttömyyskassa / Raisa Rasilainen, PL 291, Helsinki. Kysy samalla TEAMspirit-paitoja, joita on kahta mallia ja useita kokoja. T-paidan hinta on 15 euroa postikuluineen.

8 Ty Ikä ei paina edunva Teksti ja kuvat: PAAVO SALO Nokian kumityöväen ammattiosasto 228 täyttää reilun vuoden päästä 100 vuotta. Lisäksi se on lähes 2000 jäsenellään yksi TEAM -liiton suurimmista ammattiosastoista. Sen kummemmin koko kuin ikäkään ei paina, kun on kyse ammattiosaston edunvalvontatehtävistä. Jos ei kelpaa, voidaan tehdä Venäjälläkin. Monissa ammattiosastoissa valitellaan, ettei ammattiosaston toiminta paljon nuorempaa väkeä kiinnosta. Nokialla sen sijaan edunvalvonnan kärkijoukko ei ole iältään loppuun kulunut. Luottamustehtävien sukupolvenvaihdos näyttää onnistuneen. Renkaita joka lähtöön Pääluottamusmies Petri Sorvali. Puheenjohtajan nuijaa tässä varsin miesvaltaisessa osastossa heiluttaa Teresa Kvick. Teresa oli tätä kirjoitettaessa lomalla ja naisen iän julkisesti kertominen olisi suorastaan uhkarohkea teko. Sen verran voi kuitenkin todeta, että eläkeikään hänellä on vielä useamman vuosikymmenen matka. Ammattiosaston ovat aikoinaan perustaneet kumitehtaan työläiset ja rengastehdas on edelleen osaston keskeisin työpaikka. Teresa on myös työpaikan edunvalvontaryhmän puheenjohtaja. Nokian Renkaat Oyj on emoyhtiö, joka päätuotteenaan valmistaa henkilöauton renkaita. Sen tytäryhtiö on työntekijämäärältään pienempi Nokian Raskaat Renkaat Oy, joka nimensä mukaisesti valmistaa renkaita kaikennäköisiin työ- ja metsäkoneisiin. Kumisaappaiden valmistus Nokialla loppui jo muutama vuosi sitten. Nokian Renkaat on laajentanut toimintaansa myös Venäjälle ja kansainvälistyminen vaan näyttää jatkuvan. Monimuotoista edunvalvontaa Kun noustaan vanhan, mutta tyylikkään tehdasrakennuksen porraskäytävää toiseen kerrokseen, tullaan rengastehtaan työntekijöiden byrooseen. Nokian Renkaat Oyj:n pääluottamusmies Petri Sorvalin (43) ja työsuojeluvaltuutettu Jari Lehden (44) toimistotilat ovat vierekkäin kahdessa eri huoneessa. Seinillä olevasta rekvisiitasta huokuu perinteet ja miehet ymmärtävät niiden tuomat velvoitteet.

9 lvonnassa önantaja nokittaa neuvottelupöydässä pääluottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua Venäjä -kortilla. Terveenä töihin ja töistä pois. Molempien luottamustehtävä on päätoiminen. Petri Sorvali on myös TEAMin työttömyyskassan hallituksen jäsen ja Jari Lehti puolestaan SAK:n valtuuston jäsen. Jari kuuluu myös TTK:n alaiseen kumiteollisuuden ja autonrengasalan työalatoimikuntaan. Edunvalvonnan piirissä molemmilla on noin 500 työntekijää. Jarilla tosin hieman enemmän johtuen siitä, että työsuojeluvaltuutetun alueeseen kuuluu myös muilla sopimusaloilla työskenteleviä. Parhaimmillaan Petrilläkin on ollut noin 750 työntekijän edut valvottavina. Turvallisuuden tunne kateissa Petri, tuttavallisemmin Pete, on toiminut pääluottamusmiehenä kuusi vuotta. Sitä ennen hän oli tehtaan puolella tuotannossa 15 vuotta. Jari sen sijaan hyppäsi vuosi sitten pitkäaikaisen työsuojeluvaltuutettu Reijo Forsmanin jättämiin suuriin saappaisiin. Aiemmin hän oli tehtaalla 12 vuotta kunnossapito-osastolla. Ihmisen tarpeista ja ihmistä lähellä, sanoo Pete tavastaan toimia. Terveenä töihin ja töistä pois, mainitsee puolestaan Jari toimintansa lähtökohdista. Edunvalvonnan suurimpana vaikeutena ja samalla haasteena molemmat kokevat jatkuvan epävarmuuden, kvartaalitalouden ja sen mukanaan tuoman yrityksessä harjoitettavan johtamistavan. Yrityksen kansainvälistyminen ei ainakaan ole lisännyt työntekijöiden turvallisuuden tunnetta. Kapasiteettia Venäjällä riittää ja tuotantoa voidaan tarpeen tullen siirrellä maasta toiseen. Puute työvoimasta on välillä hirmuinen. Ollaan tekemisissä määräaikaisten työsuhteiden ja vuokratyöntekijöiden kanssa. Ja jo hetken päästä yt-pöydässä, kun väkeä ohjataan työttömyysjonoihin. Venäjä -korttia tarjolla neuvottelupöydässä Nokialla on pitkät perinteet tiukasta edunvalvonnasta, välillä taistellenkin, kehittyneestä neuvottelukulttuurista ja paikallisesta sopimisesta. Entinen tyyli on taakse jäänyttä aikaa. Venäjä -korttia lyödään neuvotteluissa pöytään tämän tästä. Jos ei työnantajan tarjous kelpaa, niin voidaan työ tehdä Venäjälläkin, toteaa Pete siitä neuvottelukulttuurista, joka on hänelle nykyään jokapäiväistä. Melkoista nuoralla tanssia vaaditaan siis pääluottamusmieheltä edunvalvontaa hoitaessaan. Vahva ammattiosasto ja edunvalvontaryhmä luo sen verkoston, jotka ovat luottamushenkilöiden toiminnan tukena. Kotiolot täytyy olla kunnossa, että tätä jaksaa, tuumaa Pete. Ja hyvät työkaverit, tulee molempien suusta. Totta kai onnistumiset luottamustehtävässä tuovat työniloa. Koko tehdasta koskeva turvallisuuskulttuurin läpivieminen, työ- osasto- kohtai- set työsuojelutoimikunnat ja työosastokohtainen ohjautuvuus työturvallisuustyössä ovat asioita, jotka lämmittävät Jarin mieltä. Kotijoukot auttavat jaksamaan Pete asuu Nokialla ja kotona hänellä on vaimon lisäksi kaksi lasta. Yksi lapsista on jo lähtenyt kokeilemaan omien siipien kantavuutta. Vapaa-aika, se mitä jää, hän käyttää rentoutumiseen sekä lukuharrastuksen parissa. Jari puolestaan asuu Ylöjärvellä vaimon ja kahden lapsen kanssa. Moottoripyöräily, enduroajo, toteaa aiemmin kilpaakin ajanut Jari vapaa-ajan harrastuksistaan. Sen verran ammattiyhdistystoiminnalle sykkii molempien kaverien sydän, ettei kumpikaan ole lähtenyt ehdolle esim. kunnallisvaaleihin. Kyllä näissä posteissa on ihan tarpeeksi hoidettavaa, molemmat toteavat. Kummallakin on välillä yöunet menneet. Sen verran 24/7 -hommaa tämä on. Kirjoittaja toimii TEAM -liiton edunvalvontaosastolla työehtosihteerinä. Työsuojeluvaltuutettu Jari Lehti.

10 TEAMspiritin Matkaliput on jaettu ja matka voi alkaa. hengessä Pietarissa Teksti: REIJO KORHONEN Kuvat: RAISA RASILAINEN ja ARTO TRÄSKELIN TEAM Vasemmisto ja sitoutumattomat ry järjesti TEAMspirit -lehden lukijaristeilyn lokakuun ensimmäisenä viikonloppuna. Risteilyn yhteydessä järjestettiin osallistujille merihenkinen seminaari. Vanhan vallan aikana oltiin itänaapurissa erittäin kiinnostuneita siitä ketä täältä Suomesta vierailulle saapuu. Nyt on tilanne muuttunut. Liiton toimistossa oltiin enemmän kiinnostuneita osallistujalistastamme kuin Venäjän federaation rajavartiolaitoksessa. Niin se maailma muuttuu Eskoseni. Seminaarissa kuultua Ennen laivamme m/s Marian lähtöä kohti Pietaria pidettiin seminaari meille ajankohtaisista ja tärkeistä asioista. Seminaarin aluksi siemaistiin TEAMspirit -drinkki. Alkutoimen jälkeen ryhmän puheenjohtaja Hannu Siltala kävi läpi avainkohdat liittojen fuusion yhteydessä tehdystä ryhmäsopimuksesta ja miten sovitut asiat ovat toteutuneet. Hän kertoi myös suunnitelmista miten mennään kohti vuoden 2015 liittokokousta. Paljon alueellisia tilaisuuksia, työpaikkakäyntejä ja vuosittain valtakunnallinen tilaisuus niin näkyvyytemme on taattu, totesi Siltala. TEAMspirit-lehden lyhyestä historiasta kertoi lehden toimitussihteeri Reijo Korhonen. Hän totesi, että lehti on saanut paljon positiivista palautetta eri liittojen edustajilta ja jäseniltä. Lehti tulee jatkamaan hyvällä kokemallaan linjalla ja ilmestyy edelleen kaksi kertaa vuodessa. Nuoret miehet Pietarissa. Ei päässyt nälkä eikä jano yllättämään. Työehtosihteeri Marja Karmalan aiheena oli sosiaalipolitiikka. Erityisesti hänen alustuksessaan korostuivat työttömyysturva ja eläkeasiat. Toimitsijat Paavo Salo ja Kari Rämö kertoivat puheenvuoroissaan ajankohtaisista sopimusasioista. He olivat erityisen huolissaan alalla käytävistä yt-neuvotteluista, sekä niistä johtuvista lomautuksista ja irtisanomisista. Liittomme yksi kolmesta lakimiehestä, Juha Juntunen, kertoi värikkäällä tyylillään työelämän juridiikasta ja miten on kotiutunut Teollisuusalojen ammattiliittoon. Kiertoajelulla Pietarissa Matka m/s Marialta kiertoajelulla käytettävissä olevalle bussille oli noin 300 met-

11 Matkalaiset koolla seminaarissa. riä. Matka kesti hyväkuntoiselta matkustajalta noin 2 3 tuntia. Johtuen siitä, että matkustajia oli paljon, tarkastuskopeista suurin osa oli kiinni ja markkinatalousajan tullimiehet ovat vielä tarkempia syynäämään passeja, kuin reaalisosialismin aikana. Kaupunki eli Pietari paranee vanhetessaan kuin Valion viili. Ympäristö on siistiä, rakennukset ovat kunnostettuja ja kaupungissa todella viihtyy. Kiertoajelun aikana näimme Eremitaasin, Iisakin kirkon, Verikirkon, Amiraaliteetin, Pietari Paavalin linnoituksen, Vaskiratsastajan patsaan, Mars -kentän sekä paljon muitakin nähtävyyksiä ja luonnollisesti myös 330 metriä pitkän luutnantti Schmidtin sillan. Pietari paranee vanhetessaan kuin Valion viili. Taukopaikka Nevan rannalla. Lauantaina kiertoajelun jälkeen, ennen laivan lähtöä kohti Helsinkiä jatkettiin yhteistä tilaisuutta. Kokouksen aiheena oli TEAMspirit -lehden sisältö ja kirjoittajapohjan laajentaminen. Lukijaristeily oli kaikin puolin onnistunut. Laiva oli siisti, aamiaiset ja päivälliset olivat maittavia. Järjestelyistä suuret kiitokset ryhmän sihteerille Raisa Rasilaiselle. Kirjoittaja toimii TEAM -liiton edunvalvontaosastolla työehtosihteerinä. Ilman eri kehotusta osasi kuljettajamme pysähtyä turistikauppojen ja ravitsemusliikkeitten kohdalla. Ei siis päässyt nälkä eikä jano yllättämään.

12 YT-neuvotteluiden uudet tuulet Teksti: TOMI JUNTUNEN Kuva: RAIMO PUOTINIEMI Kemira Oyj:ssä iskettiin karu pörssitiedote julkisuuteen Tiedotteessa todettiin, että mittavat fit for growth -ohjelmaan liittyvät muutokset saattavat johtaa Suomessa jopa 250 henkilön vähennykseen. Luku oli todella iso, ottaen huomioon, että Kemiran suomalaisen henkilöstön määrä oli tuolloin 1259 henkilöä. Tämähän tarkoitti käytännössä sitä, että joka viides saisi lähteä. Tieto lähetettiin välittömästi myös Peruskemian yhteistyöryhmän verkkopalveluun, josta sen saivat lukea kattavasti peruskemianaloilla toimivat luottamusmiehet ja muut ay-aktiivit. Nopeaa reagointia Yhteistyöryhmän koordinaattorina ja oikeastaan koko yhteistyöryhmän alullepanijana toimiva Puotiniemen Raimo Harjavallasta, rakenteli nopeasti jokaista Kemiran toimipaikkaa koskevat keskustelufoorumit, jotta luottamushenkilöt pääsisivät jakamaan kaiken sen tiedon, mitä toimipaikkojen yhteistoiminta menettelyistä olisi saatavissa. Tämä nopea reagointi varmisti sen, että kaikilla luottamusmiehillä oli jo neuvottelujen alussa tiedossa, mitä milläkin toimipaikalla työnantaja suunnitteli. Tämän yhteistyöryhmän juuret ovat syvällä vanhassa valtionyhtiö Kemirassa, jossa toimi aikoinaan konserniammattiosastoksi kutsuttu yhteistyöelin. Kun Kemira alkoi 2000-luvulle tultaessa pilkkoutua, katsottiin tämän Raimo Puotiniemi koordinoi Peruskemian yhteistyöryhmän verkkoviestintää. vanhan käytännön tulleen tiensä päähän ja alettiin kutsua kokouksiin myös muiden peruskemian ammattiosastojen edustajia, vuodesta 2010 lähtien. Näin saatiin aikaan uusi vastavoima työnantajapuolelle. Ensimmäisen vuoden, konserniosaston hautajaisten jälkeen, toiminta haki muotoaan ja oikeastaan vasta vuonna 2011 löydettiin sopiva työkalu nopeaan, jopa reaaliaikaiseen tiedonvälitykseen aktiivien välillä. Veikkaanpa, että jos Bill Gates ei olisi vankasti elävienkirjoissa, hän kääntyisi haudassaan, kun työmiehet käyttävät Microsoftin kehittämää tekniikkaa työnantajan niskan päälle pääsemiseen. Tämä ei kylläkään olisi ollut mahdollista ilman asialle omistautunutta koordinaattoriamme Ramia. Joka tapauksessa siirryttiin, kuin huomaamatta, perimätiedon satunnaisesta jakamisesta avoimempaan ja samalla järjestelmällisempään tiedotukseen. Tietoa neuvottelijoille Järjestelmän kautta meni siis kymmeniä viestejä luottamusmiehille ympäri Suomea sekä neuvotteluja varten tarvittavaa taustamateriaalia, eli vanhoja Kemirassa tehtyjä sopimuksia ynnä muuta arkistojen hämäristä löytynyttä tietoa. Nämä vanhoista konserniosaston jäsenosastoista löytyneet paperit olivat hyvinkin tarpeeseen ja hyödyllisiä, kun asioista neuvoteltiin. Neuvottelujen edetessä toimipaikoilla, saatiin yhteistyöryhmästä monia hyviä vinkkejä ja jopa kirjallisia ohjeita asioiden eteenpäin viemiseksi. Arvostan suuresti tukea jota saimme Peruskemian yhteistyöryhmältä ja

13 TEAM -liitosta. Voin vain kuvitella, kuinka suuri apu tällaisesta tukijoukosta olisikaan juuri uransa alussa hankalaan tilanteeseen joutuvalle luottamusmiehelle. Yli 150 työpaikkaa meiltä Kemiralta meni, joten on vaikea sanoa pärjättiinkö Peruskemian yhteistyöryhmän malli voisi toimia ay-liikkeessä laajemminkin. Reagointikykyä ja solidaarisuutta Teksti: RAIMO PUOTINIEMI neuvotteluissa hyvin vai huonosti. Työntekijäpuolelle kun ei ole kuin kakkossijoja jaossa näissä yt-rytinöissä. Melko varmasti olisi tulos ollut paljon huonompi ilman tätä tukiverkostoa, joka oli käytännössä kaikissa neuvottelussa mukana, ainakin siellä mobiiliviestimessä verkon takana, valmiina auttamaan jos vain lähettäisi avunpyynnön bittiavaruuteen. Yhteistyössä menestyksen eväät Nyt kun tätä uutta toimintamallia on vuoden verran harjoiteltu, alkaa porukka huomata sen hommassa piilevän valtavan potentiaalin. Peruskemian aktiivien pioneerityö on herätellyt jopa liiton johdon huomaamaan, että asioita voi tehdä uudellakin tavalla. Yhteistyössä on ammattiyhdistystoiminnan menestyksen siemen ja tulevaisuutta silmällä pitäen uskon, että sopimusalasta riippumatta Peruskemian yhteisyöryhmän verkkopalvelun kaltainen malli voisi toimia ay-liikkeessä laajemminkin. Kirjoittaja on kunnallispoliitikko, luottamusmies ja TEAM -liiton hallituksen jäsen. Kommentti Kemiran yt-neuvottelut olivat ensimmäinen varsinainen poikkeustilanne, jossa uuden yhteistyömuotomme toimintaa oli mahdollista testata ja edelleen kehittää. Nyt kun on taas palattu jonkin asteiseen rauhan tilaan, niin voidaan todeta, että yhteistyöryhmän julkaisujärjestelmän kautta pystyttiin neuvotteluiden etenemisestä tiedottamaan todella tehokkaasti, kattavasti ja nopeasti. Neuvottelijoiden tukemiseen vaikeissa tehtävissään otettiin myös ensimmäiset haparoivat askeleet. Erityisen iloinen olen siitä reagointikyvystä ja solidaarisuudesta, jota porukkamme osoitti mm. Oulun neuvotteluiden ajautuessa umpikujaan ja henkilöstön päättäessä keskeyttää tuotantotöiden tekemisen. Voin kuvitella miltä työntekijöiden edustajista tuntui neuvottelupöydässä, kun joka viestimestä pulppusi tuenilmauksia peruskemian ammattiosastoilta. Spontaanisti organisoituun tuenilmaisuun osallistui kaikkiaan 18 pääluottamusmiestä ja ammattiosastojen puheenjohtajaa. Tämä tarkoitti yhteensä noin 70 % yhteistyöryhmämme jäsenistä, jotka tulivat mukaan noin 13 tunnin sisällä ensimmäisen tuenilmaisun julkistamisesta. Tämä ei ehkä näin ensi alkuun kuulosta kovin nopealta, mutta eihän se Wrightin veljesten ensimmäinen lentokaan ollut kovin pitkä? Julkaisujärjestelmän kautta toteutettu toimenpide osoitti hyvin sen mihin tämä järjestelmä kykenee; Se yhdistää meidät, täydentäen perinteisten viestintävälineiden toimintaa, aivan ennen kokemattomalla ja uudella tavalla. Vaikka tässä järjestelmässä ei olekaan ehkä kyse ihan lentokoneeseen verrattavissa olevasta asiasta, niin symbolisesti on kysymys ihan samasta asiasta: Heittäydytään siivillemme, otetaan riski epäonnistumisesta ja havahdutaan siihen, että hei me lennetään. Keskeisin idea tässä yhteistyöverkossa on mielestäni se, että se voidaan viedä mahdollisimman lähelle luottamushenkilöitä. Kun työelämän kehitys näyttäisi menevän yhä pienempiä yksikkökokoja kohti, johtaa tällainen kehitys pitkään jatkuessaan väistämättä ammattiosaston pirstaloitumiseen. Pieninä ja hajanaisina luottamusmiehet jäävät taakkansa ja tehtävänsä alle yksin. No eivät muuten jää enää. Kirjoittaja toimii Peruskemian yhteistyöryhmän koordinaattorina. Alueryhmät: Helsinki Uusimaa Puheenjohtaja Reijo Koskinen puhelin Vastuutoimitsija Hannu Siltala puhelin Varsinais-Suomi Puheenjohtaja Anne Hakamäki puhelin Vastuutoimitsija Reijo Korhonen puhelin Satakunta Puheenjohtaja Juha Grönmark puhelin Vastuutoimitsija Hannu Siltala puhelin Häme Puheenjohtaja valitsematta Vastuutoimitsija Juha Juntunen puhelin Pirkanmaa Puheenjohtaja Matti Poutiainen puhelin Vastuutoimitsija Kari Rämö puhelin Kaakkois-Suomi Puheenjohtaja Seppo Hiironen puhelin Vastuutoimitsija Nina Laine-Tuominen puhelin Pohjois-Savo Puheenjohtaja Matti Taskinen puhelin Vastuutoimitsija Paavo Salo puhelin Pohjois-Karjala Puheenjohtaja valitsematta Vastuutoimitsija Paavo Salo puhelin Keski-Suomi Puheenjohtaja Heikki Salomaa puhelin Vastuutoimitsija Marja Karmala puhelin Pohjanmaa Vt. puheenjohtaja Pentti Iso-Aho puhelin Vastuutoimitsija Kari Mäkelä puhelin Pohjois-Pohjanmaa, Kainuu ja Lappi Puheenjohtaja Tomi Juntunen puhelin Vastuutoimitsija Marja Karmala puhelin Ryhmäsihteeri Raisa Rasilainen puhelin

14 Pahan olon kierre Teksti ja piirros: JUHA RUOTSALAINEN Novelli Toimitusjohtaja Rautakumpu väistää vastaantulevien työntekijöitten katseita. Hän selaa pu helimensa yhteystietoja ja kiirehtii askeleitaan kohti johdon kerrosta. Kierreportaissa hän soittaa henkilöstöpäällikkö Ala-Tuuhoselle. Minun huoneessani viiden minuutin kuluttua, hän tokaisee kireästi ja katkaisee puhelun. Toimitusjohtajan maisemaikkunoista aukeaa näkymä yhtiön parkkipaikalle. Se on täynnä työntekijöiden au toja siisteissä riveissä. Muutaman kuukauden päästä rivit ovat huomattavasti harvemmat. Rautakumpu lysähtää tam mipöytänsä taakse nojatuoliin ja huokaisee syvään. Yhtiön yhteistoimintaneuvottelut ovat juuri päättyneet. Neuvottelupöydän ääressä piti istua vaaditut kuusi viikkoa, vaikka lopputulos oli selvä jo neuvotteluesityksestä lähtien. Pörssi- ja lehdistötiedotteet henkilöstövähennysten määristä ja yhtiön toi minnan uudelleenjärjestelyistä ovat olleet johdon sihteerillä lähetysvalmiina jo pari viikkoa. Toimitusjohtaja tuntee henkilöstöstään ison osan nimeltä. Jotkut heistä ovat tulleet yhtiön palvelukseen ennen toimitusjohtajan omia alakouluaikoja. Rautakummusta tuntuu, että hän on pettänyt työntekijöidensä odotukset. Hänen lupaa mansa vakaus ja yhtiön tuloskunto eivät syntyneetkään innovatiivisen johtamisen, uusien arvojen, strategioiden, visioi den tai missioiden kautta. Luku viivan alla syntyikin säästöillä kylmällä matematiikalla. Toimitusjohtaja huokaisee uudestaan. Etusijalla ovat yhtiön hallituksen sekä osakkeenomistajien odotukset. Unohtamatta hänen omia voittopalkkioitaan ja muita kannustinlisiään. Häntä hävettää kohdata alaisiaan, tuttuja työnte kijöitä, yksittäisiä eläviä, hengittäviä ja tuntevia ihmisiä. Sitä varten on henkilöstöpäällikkö. Ovelta kuuluu koputus ja henkilöstöpäällikkö Ala-Tuuhonen astuu sisään. Rautakumpu suoristaa ryhtinsä muhkeassa nahkatuolissaan ja ojentaa Ala-Tuuhoselle nipun papereita. Tuossa on lista irtisanottavista. Kutsut jokaisen luoksesi ja ilmoitat heille henkilökohtaisesti. Tämä liittyy enemmän sinun toimenkuvaasi. Ala-Tuuhosta kuristaa vatsanpohjasta. Hän tutkii papereita ja nimilistoja hetken. Tuota, tiedäthän sinä, että tällä Huttulalla on kolme pientä lasta ja lainarahoitteinen omakotitalo harjakorkeudessa, henkilöstöpäällikkö kysyy varovasti. Rautakumpu ehtii tuntea pienen piston rinnassaan ennen kuin ottaa tilanteen jälleen haltuunsa. Me päätämme irtisanomisjärjestyksestä! Työnantaja määrittelee ihan itse toiminnalleen tarpeelliset avainhenkilöt, toimitusjohtaja ärähtää, pitää hetken tauon ja jatkaa. Lisäksi on firman kannalta järkevää päästää irti työntekijöistä, jotka ovat Huttulan tapaan turhan aktiivisia niissä ammattiyhdistyskuvioissa. Myös ikälisiä keränneet työntekijät ovat rasite yhtiölle tässä taloudellisessa ti lanteessa. Helvetti, kai sinä nyt nämä kuviot tajuat? Ala-Tuuhonen kävelee huoneeseensa, istuu pöytänsä ääreen ja selaa kädet täristen saamiaan papereita. Häntä heikottaa ja etoo. Henkilöstöpäällikkö kiroaa Rautakumpua, joka sälytti inhottavan tehtävän hänen harteil leen. Ala-Tuuhonen tietää, että hän ei voi hempeillä, homma on hoidettava. Hän löysentää solmiotaan, tarttuu va pisevin käsin puhelimeensa ja soittaa alakerran tuotantopäällikölle. Hän saa lähettää listan ensimmäisen henkilön ylä kertaan, henkilöstöpäällikön huoneeseen. Tuossa on lista irtisanottavista. Huttula koputtaa oveen ja kurkistaa varovaisesti sisään. Toistakymmentä vuotta kestäneen työuransa aikana hän ei ole aiemmin vieraillut johdon kerroksessa. Henkilöstöpäällikkö pyytää hänet istumaan, rykäisee muutaman kerran ja aloittaa. Huttula tietää mitä on odotettavissa. Hänen päässään humisee, hän kuulee vain osia Ala-Tuuhosen puheesta. Kuinka hän on ollut tärkeä voimavara yhtiölle ja kuinka näin taantuman kynnyksellä hänet on pakko päästää uusien haasteiden pariin. Kuinka työvoimaviranomaiset tulevat seuraavalla viikolla pitämään infotilaisuuden ja kuinka tärkeää on, että Huttula hoitaa kuuden kuukauden irtisanomisaikana työvelvoitteensa täydellä teholla ja motivoituneena. Huttulan tekisi mieli huutaa ja raivota, mutta hän ei pysty. Hän ottaa vastaan kirjallisen irtisanomisilmoituksen, nousee ylös ja hoippuu ovesta ulos käytävään. Matkalla tuotantokerrokseen maailma kaatuu päälle. Miten asuntolaina hoi detaan? Sähkö-, vesi- ja muut laskut? Lasten hammasraudat, harrastukset ja tuleva koulutus? Riittääkö liiton ansiosidonnainen ruokaan ja asumiseen, säälliseen perhe-elämään? Pääluottamusmies Kervonen istuu työpisteessään. Yt-neuvottelut ovat päättyneet ja hän on hämmentynyt. Muutamaan viikkoon hän ei ole nukkunut tai syönyt kunnolla. Painokin on pudonnut. Unen ovat katkoneet työehtosopimuksen, lakipykälien, neuvotteluiden yksityiskohtien ja työkavereiden työpaikkojen säilymisen huolen se kasotku. Edelleenkään Kervonen ei voi kertoa työyhteisössään neuvotteluiden tarkkaa sisältöä, koska työnantaja on julis tanut osan salassa pidettäväksi. Hän vain istuu, tuijottaa seinää ja koettaa ymmärtää tapahtu neen. Huttula saapuu paikalle. Hän asettuu luottamusmiehen eteen ja tärisee raivosta. Saatana! Et hoitanut hommaasi! Sinun takiasi meiltä menee talo alta ja perhe joutuu kadulle! Pääluottamusmies ei saa sanaa suustaan. Lopulta hän sopertaa muutaman lauseen siitä kuinka hän yritti tehdä parhaansa ja että työnantaja tekee päätökset irtisanomisista. Huttula potkaisee työpisteessä olevan ros kakorin ku moon. Läjä aanelosia, banaanin kuoret ja tyhjä tupakka-aski leviävät lattialle. Kiihtynyt Huttula astelee kiroillen ulos huoneesta. Kervonen kumartuu eteenpäin, painaa kasvonsa käsiinsä ja sulkee silmänsä hetkeksi. Hän tietää ettei ole syypää Hut tulan potkui hin. Hän on tehnyt neuvotteluissa kaikkensa jotta irtisanomisilta vältyttäisiin. Pääluottamusmies myös ymmär tää, että hetkeä aiemmin irtisanomisilmoituksen saaneen Huttulan oli purettava pahaa oloaan jollekin. Täl lä kertaa koh de oli Kervonen. Pääluottamusmies Kervonen vilkaisee rannekelloaan. Hänen työaikansa tältä päivältä on päättymässä. Kervonen nousee tuolistaan, menee työntekijöiden pukuhuoneeseen, riisuu haalarit ja vetää takin niskaansa. Hän leimaa itsensä ulos ja kä velee parkkipaikan halki autolleen. Kervonen istuu farmarimallisessa Volvossaan ja tuijottaa virta-avainta. Hän ei pysty käynnistämään autoaan, hän nojaa ohjauspyörään ja itkee. Viisivuotias Lyyli on innoissaan. Hän on askarrellut päiväkodissa pahvista ja talouspaperirullasta hienon mäyräkoi ran. Lyyli ei malta odottaa, että saa esitellä sormiväreillä koristelemaansa koiraa isälleen.

15 Kervonen parkkeeraa Volvonsa kerrostalon parkkipaikalle. Heti ulko-ovella Lyyli ryntää Kervosen luo ja rutistaa tätä jalasta. Iskä, katso mitä minä tein päiväkodissa! Eikö olekin hieno? Kervonen ei jaksa kiinnittää lapseensa huomiota. Hitaasti hän ripustaa takkinsa eteisen naulakkoon, kävelee keittiöön ja avaa jääkaapin. Joo joo, hän ärähtää, sihauttaa oluttölkin auki, laahustaa olohuoneeseen ja rojahtaa sohvalle. Lyyliä suututtaa. Hän on tehnyt maailman hienoimman pahvimäyräkoiran eikä iskä halua edes nähdä sitä. Hän marssii ulos olohuoneesta, pukee ulkovaatteet yllensä ja menee kerrostalon pihalle hiekkalaatikolle. Lyyli rakentaa ison hiekkalinnan. Pieni poika ulkoiluhaalarissaan tulee hiekkalaatikon reunalle. Hän asuu kadun toisella puolella isossa omakotitalossa. Hei, hieno linna. Rakennetaanko yhdessä lisää, poika kysyy. Haista vittu senkin paskajätkä, huutaa tyttö isommiltaan kuulemiaan kirosanoja. Poika tuijottaa hetken tyttöä, hänen alahuulensa värisee ja hän juoksee itkien kadun yli kotiinsa. Poika avaa ulko-oven, juoksee eteiseen ja syöksyy isänsä syliin. Toimitusjohtaja Rautakumpu halaa pientä poikaansa ja silittää hänen vaaleita hiuksiaan. Heillä molemmilla on paha olla. Kirjoittaja on pääluottamusmies, Jyväskylän Kirjatyöntekijäin Yhdistyksen puheenjohtaja ja liittovaltuuston jäsen. Hän on edelleen parantumaton kirjoittelija sekä piirtelijä.

16 Vieraissa: Veli-Matti Kuntonen Kotimaista työtä kannattaa suosia Ammattiliittojen perustehtävä on jäsenten työehtojen parantaminen. Tämän lisäksi kaikki ammattiliitot ovat nähneet tärkeäksi elinkeinopoliittisen vaikuttamisen. Jokin aika sitten vientiteollisuuden piirissä toimivat ammattiliitot esimerkiksi nostivat esiin EU:n rikkidirektiivin aiheuttamat uhat kotimaisille työpaikoille. Tosiasia on, että ammattiliitoilla on hyvin rajallinen mahdollisuus vaikuttaa työpaikkojen säilymiseen, mutta elinkeinopoliittisessa vaikuttamisessa meillä on usein yhteinen näkemys ja yhteinen tavoite työnantajapuolen kanssa. Yhteistyötä yhteisten tavoitteiden eteen on syytä tehdä. Se ei tietenkään muuta sitä tosiasiaa, että työehdoista neuvoteltaessa olemme työnantajien kanssa eri puolella pöytää. Työehdoista tinkiminen ei luo tai turvaa työpaikkoja, eikä hyvinvointia. Kunnissa tehtävien hankintapäätösten on ylläpidettävä ja luotava työtä Suomessa. Painotukset ammattiliitoissa elinkeinopoliittiseen vaikuttamiseen voivat vaihdella alojen mukaan. SAK:laisissa liitoissa on paljon niitä, joiden jäsenten työllisyys on riippuvainen kansainvälisistä suhdanteista ja siitä miten vienti vetää. Toisaalta taas palvelusektorille ja teollisuuden aloista esimerkiksi elintarviketeollisuudelle on olennainen merkitys kotimaisella kysynnällä. Suomessa tuotetusta ruuasta lähes 85 prosenttia myös kulutetaan täällä. Näiden nk. kotimarkkina-alojen työllisyyden kannalta on ratkaisevaa, millaisia ostopäätöksiä tekevät kotimaiset yritykset ja kotitaloudet. Kotimaisuuden suosimisen puolesta toimiminen on tästä syystä tärkeä asia. Jokaisen kotimaisen tuotteen tai palvelun ostopäätös sataa työllisyyden laariin. Tämän esillä pitämiseksi ammattiliittojen kannattaa toimia, myös se on jäsenten eteen tehtävää työtä. Kuntavaalien alla oli hyvä tilaisuus keskustella julkisten hankintojen roolista kotimaisen työllisyyden edistäjänä. Julkinen sektori on suuri työllistäjä. Esimerkkinä elintarvikealalta voisi mainita, että julkisen sektorin ruokapalvelut tarjoavat vuosittain yli 420 miljoonaa ateriaa. Elintarvikealan työpaikkojen osalta on suuri merkitys sillä, ovatko nuo ateriat kotimaista alkuperää vai tuontiruokaa. Samanlaisia esimerkkejä löytyy muiltakin aloilta. Ammattiliitot eivät ole yksin puolustaessaan kotimaista työtä. Ihmisten mielipide on sen puolella, että kotimaiselle työlle pitää antaa etusija. Ensi vuoden alussa aloittavat kuntapäättäjät tekevät päätöksiä, jotka koskettavat monia ammattiliittojen jäseniä. Kuntavaalien keskustelut ovat hyvä pohja sille, että julkisessa päätöksenteossa huomioidaan yhä paremmin kotimaisen työn merkitys. Kunnissa tehtävien hankintapäätösten on ylläpidettävä ja luotava työtä Suomessa. Kirjoittaja on Suomen Elintarviketyöläisten Liiton puheenjohtaja.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

KÄSIKIRJOITUS TYÖ ENNEN HUVIA. (Lyhytelokuva, draama komedia)

KÄSIKIRJOITUS TYÖ ENNEN HUVIA. (Lyhytelokuva, draama komedia) KÄSIKIRJOITUS TYÖ ENNEN HUVIA (Lyhytelokuva, draama komedia) 1. INT. Työpaikka, toimisto. Ilta klo.19.45. Kesto 30s. istuu yksin työpaikan suuressa toimistotilassa omassa työpisteessään. Yösiivooja tulee

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

Täytyy-lause. Minun täytyy lukea kirja.

Täytyy-lause. Minun täytyy lukea kirja. Täytyy-lause Minun täytyy lukea kirja. Kenen? (-N) TÄYTYY / EI TARVITSE perusmuoto missä? mistä? mihin? milloin? miten? millä? Minun täytyy olla luokassa. Pojan täytyy tulla kotiin aikaisin. Heidän täytyy

Lisätiedot

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin:

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Sinä olet jäsen ammattiosastossa eli Jyväskylän Kirjatyöntekijäin Yhdistyksessä (JKY) JKY ja noin 300 muuta ammattiosastoa ovat

Lisätiedot

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa.

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa. Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 36 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin

Lisätiedot

Yhteistyöllä vahva liitto

Yhteistyöllä vahva liitto Yhteistyöllä vahva liitto Vaaliohjelma 2012 Yhteistyöllä vahva liitto Metallin yhteistyön vaaliliiton toiminnan perustana ovat työväenliikkeen keskeiset arvot: vapaus, tasa-arvo, solidaarisuus ja suvaitsevaisuus.

Lisätiedot

Kaksi taakan kantajaa. (Pojalla raskas taakka ja tytöllä kevyt)

Kaksi taakan kantajaa. (Pojalla raskas taakka ja tytöllä kevyt) Draama-Taakankantajat Kirjoittanut Irma Kontu Draama perustuu Raamatunjakeisiin: Fil. 4:6-7 Älkää olko mistään huolissanne, vaan saattakaa aina se, mitä tarvitsette, rukoillen, anoen ja kiittäen Jumalan

Lisätiedot

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY Lähetettiin syyskuussa kaikille Jytyn jäsenille, joiden sähköpostiosoitteet olivat jäsenrekisterissä. Vastauksia yhteensä

Lisätiedot

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 11.11.2015 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 11.11.2015 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016 VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 11.11.2015 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016 Edunvalvontajaoston perinteinen tehtävä on toimia ammattiosaston

Lisätiedot

MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN

MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN OPISKELIJAELÄMÄÄ UUDENMAAN INSINÖÖRIOPISKELIJAT UIO RY Onnittelut opiskelupaikasta! Aloittavien opiskelijoiden infossa kannattaa käväistä Opiskelun ei

Lisätiedot

3. Arvot luovat perustan

3. Arvot luovat perustan 3. Arvot luovat perustan Filosofia, uskonto, psykologia Integraatio: opintojen ohjaus Tässä jaksossa n Omat arvot, yrityksen arvot n Visio vie tulevaisuuteen Osio 3/1 Filosofia Uskonto 3. Arvot luovat

Lisätiedot

12. kappale (kahdestoista kappale) FERESHTE MUUTTAA

12. kappale (kahdestoista kappale) FERESHTE MUUTTAA 12. kappale (kahdestoista kappale) FERESHTE MUUTTAA 12.1. Liian pieni asunto Fereshten perheessä on äiti ja neljä lasta. Heidän koti on Hervannassa. Koti on liian pieni. Asunnossa on vain kaksi huonetta,

Lisätiedot

Herään aikaisin aamulla herätyskellon pirinään. En jaksanut millään lähteä kouluun, mutta oli aivan pakko. En syönyt edes aamupalaa koska en olisi

Herään aikaisin aamulla herätyskellon pirinään. En jaksanut millään lähteä kouluun, mutta oli aivan pakko. En syönyt edes aamupalaa koska en olisi Akuliinan tarina Herään aikaisin aamulla herätyskellon pirinään. En jaksanut millään lähteä kouluun, mutta oli aivan pakko. En syönyt edes aamupalaa koska en olisi muuten kerennyt kouluun. Oli matikan

Lisätiedot

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi Suomalainen työelämätietous Pikku-koto kurssi Työelämätietoutta - Suomalaisia pidetään ahkerasti työtä tekevänä kansana. - Erityisen haluttuja työntekijöitä tulee Pohjanmaalta. - Nykyisin Suomessa on paljon

Lisätiedot

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä.

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. 1 Lapsen nimi: Ikä: Haastattelija: PVM: ALKUNAUHOITUS Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. OSA

Lisätiedot

Kaikkia uutisia ei todellakaan tule luettua, mutta jos otsikko antaa kipinää vaikkapa autopuolen sopimuksista, niin luen silloin koko uutisen...

Kaikkia uutisia ei todellakaan tule luettua, mutta jos otsikko antaa kipinää vaikkapa autopuolen sopimuksista, niin luen silloin koko uutisen... 1) Luetko uutiskirjettä? 1. aina 66,3 % 2. useimmiten 28,2 % 3. joskus 3,9 % 4. harvemmin 1 % 5. en juuri koskaan 0,6% 2) Miten tarkoin luet läpi uutiskirjeen artikkelit? 1. Luen aina kaikki uutiset 19,4

Lisätiedot

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 22.4.2015 Vantaa Kirsi Rasinaho koulutus- ja työvoimapoliittinen asiantuntija SAK ry 22.4.2015 SAK 1 IKÄÄNTYNEIDEN JAKSAMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA 22.4.2015

Lisätiedot

LAUSETREENEJÄ. Kysymykset:

LAUSETREENEJÄ. Kysymykset: LAUSETREENEJÄ Kysymykset: Mikä - kuka - millainen? (perusmuoto) Mitkä ketkä millaiset? (t-monikko) Minkä kenen millaisen? (genetiivi) Milloin? Millainen? Minkävärinen? Minkämaalainen? Miten? Kenellä? Keneltä?

Lisätiedot

TOIMINNALLINEN ESIOPETUS HENNA HEINONEN UITTAMON PÄIVÄHOITOYKSIKKÖ TURKU

TOIMINNALLINEN ESIOPETUS HENNA HEINONEN UITTAMON PÄIVÄHOITOYKSIKKÖ TURKU TOIMINNALLINEN ESIOPETUS HENNA HEINONEN UITTAMON PÄIVÄHOITOYKSIKKÖ TURKU Toiminnallinen esiopetus on: Toiminnallinen esiopetus on tekemällä oppimista. Vahvistaa vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoja, sekä

Lisätiedot

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat Matkatyö vie miestä 5.4.2001 07:05 Tietotekniikka on helpottanut kokousten valmistelua, mutta tapaaminen on silti arvossaan. Yhä useampi suomalainen tekee töitä lentokoneessa tai hotellihuoneessa. Matkatyötä

Lisätiedot

LAUSEEN KIRJOITTAMINEN. Peruslause. aamu - minä - syödä muro - ja - juoda - kuuma kahvi Aamulla minä syön muroja ja juon kuumaa kahvia.

LAUSEEN KIRJOITTAMINEN. Peruslause. aamu - minä - syödä muro - ja - juoda - kuuma kahvi Aamulla minä syön muroja ja juon kuumaa kahvia. LAUSEEN KIRJOITTAMINEN Peruslause aamu - minä - syödä muro - ja - juoda - kuuma kahvi Aamulla minä syön muroja ja juon kuumaa kahvia. minä - täti - ja - setä - asua Kemi Valtakatu Minun täti ja setä asuvat

Lisätiedot

Työmarkkinoiden pelikenttä

Työmarkkinoiden pelikenttä Työmarkkinoiden pelikenttä Luennon sisältö Työmarkkinajärjestöt Palkansaajien keskusjärjestöt Työnantajien keskusjärjestöt Ammattiliitto Luottamusmiesjärjestelmä Paikallinen toiminta Toimihenkilökeskusjärjestö

Lisätiedot

HAASTATTELUKYSYMYKSIÄ

HAASTATTELUKYSYMYKSIÄ HAASTATTELUKYSYMYKSIÄ Seuraavassa luettelossa on Tako-ryhmän käyttämiä ja toimivia aihepiireja eli teemoja kysymyksineen ja mahdollisia lisäkysymyksiä vapaasti sovellettavaksi. Ensin esittelemme kaikille

Lisätiedot

Joka kaupungissa on oma presidentti

Joka kaupungissa on oma presidentti Kaupungissa on johtajia. Ne määrää. Johtaja soittaa ja kysyy, onko tarpeeksi hoitajia Presidentti päättää miten talot on rakennettu ja miten tää kaupunki on perustettu ja se määrää tätä kaupunkia, Niinkun

Lisätiedot

TURVATAIDOT PUHEEKSI

TURVATAIDOT PUHEEKSI TURVATAIDOT PUHEEKSI Haastattelulomake Tekijät: Neuvolan perhetyöntekijä Merja Häyrynen, kodinhoitaja Pirjo Wihinen, lastensuojelun perhetyöntekijät Päivi Hölttä- Vikki, Eija Luontama ja Piia Järvinen

Lisätiedot

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 15.10.2014 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 15.10.2014 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 15.10.2014 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 Edunvalvontajaoston perinteinen tehtävä on toimia ammattiosaston

Lisätiedot

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1 Kim Polamo Työnohjauksen voima Lue, kuinka työnohjaus auttaa työssäsi. 1 Työnohjauksen tulos näkyy taseessa.* * Vähentyneinä poissaoloina, parempana työilmapiirinä ja hyvinä asiakassuhteina... kokemuksen

Lisätiedot

Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto, Tyhy-verkosto

Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto, Tyhy-verkosto Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto, Tyhy-verkosto Jaana Lerssi-Uskelin 23.4.2015 Verkosto työpaikkojen työhyvinvointitoimijoille toiminnan lähtökohtana on työpaikkojen / yritysten tarve alueellisesti

Lisätiedot

Työturvallisuuskeskuksen Parempi työ kevätseminaari 8.4.2013, Helsinki. Verkosta voimaa- ammattiliittona TTK:n toiminnassa

Työturvallisuuskeskuksen Parempi työ kevätseminaari 8.4.2013, Helsinki. Verkosta voimaa- ammattiliittona TTK:n toiminnassa Työturvallisuuskeskuksen Parempi työ kevätseminaari 8.4.2013, Helsinki Verkosta voimaa- ammattiliittona TTK:n toiminnassa Työympäristö- ja tasa-arvoasiantuntija Tarja Korkalainen p. 0500-504120 tarja.korkalainen@proliitto.fi

Lisätiedot

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 14.11.2014 Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 Yksityinen sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2015 - JHL YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ

Lisätiedot

Omistusliitteillä ilmaistaan, kenen jokin esine tai asia on. Aina ei tarvita edes persoonapronominia sanan eteen.

Omistusliitteillä ilmaistaan, kenen jokin esine tai asia on. Aina ei tarvita edes persoonapronominia sanan eteen. Oppilaan nimi: PRONOMINIT Persoonapronominien omistusliitteet Omistusliitteillä ilmaistaan, kenen jokin esine tai asia on. Aina ei tarvita edes persoonapronominia sanan eteen. Esimerkiksi: - Kenen pipo

Lisätiedot

Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta

Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta Petri Kallio Kehitysvammaisten Palvelusäätiön Asiantuntijaryhmän jäsen Petra Tiihonen Kehitysvammaisten Palvelusäätiön Henkilökohtainen avustajatoiminta Syyskuu 2014

Lisätiedot

Yhteisiä asioitahan ne työsuojeluasiat ovat! Työsuojeluvaltuutettujen ja varavaltuutettujen vaalit järjestetään määrävälein työpaikoilla

Yhteisiä asioitahan ne työsuojeluasiat ovat! Työsuojeluvaltuutettujen ja varavaltuutettujen vaalit järjestetään määrävälein työpaikoilla Yhteisiä asioitahan ne työsuojeluasiat ovat! Työsuojeluvaltuutettujen ja varavaltuutettujen vaalit järjestetään määrävälein työpaikoilla Työntekijöiden oikeus turvalliseen työympäristöön ja sen kehittämiseen

Lisätiedot

Valtakunnallinen työsuojelun vastuualueiden työsuojelulautakuntien seminaari

Valtakunnallinen työsuojelun vastuualueiden työsuojelulautakuntien seminaari Valtakunnallinen työsuojelun vastuualueiden työsuojelulautakuntien seminaari Luottamus ja asenne ratkaisevat Työelämä 2020 hanke Työturvallisuuskeskus TTK Risto Tanskanen Asiantuntija tuottavuus ja työyhteisön

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2014

Toimintasuunnitelma 2014 1 Toimintasuunnitelma 2014 TOIMINNAN PÄÄTAVOITE: Lastentarhanopettajien merkityksen esiin nostaminen yhteiskunnassa YHDISTYS: 1. Vaikuttaa jäsenistönsä asemaa koskevaan päätöksentekoon, työolosuhteisiin

Lisätiedot

Lapin alueellinen verkostotapaaminen Pyhätunturi 14.02.2014 Verkostokuulumisia

Lapin alueellinen verkostotapaaminen Pyhätunturi 14.02.2014 Verkostokuulumisia Lapin alueellinen verkostotapaaminen Pyhätunturi 14.02.2014 Verkostokuulumisia Jaana Lerssi-Uskelin 7.3.2014 Alueelliset verkostot Aluejakona ELY-alueet: 1. Satakunta 2. Etelä-Savo 3. Lappi 4. Pohjanmaa

Lisätiedot

Klikkaa itsellesi virtuaalinen isyyspakkaus!

Klikkaa itsellesi virtuaalinen isyyspakkaus! Klikkaa itsellesi virtuaalinen isyyspakkaus! Onneksi olkoon odottava isä! Missä olit kun kuulit että sinusta tulee isä? Mitä toiveita / odotuksia / haaveita / pelkoja sinulla on lapseen liittyen? Millainen

Lisätiedot

MILLAINEN VÄKI TÄÄLLÄ TÄNÄÄN PAIKALLA?

MILLAINEN VÄKI TÄÄLLÄ TÄNÄÄN PAIKALLA? MIKÄ NUORTA AUTTAA? MILLAINEN VÄKI TÄÄLLÄ TÄNÄÄN PAIKALLA? KUN ITSE OLIN NUORI? KUINKA MONI KÄYNYT ITSE TERAPIASSA TAI SAANUT APUA? Innostunut, olen mukana kaikessa ikä Teen työni hyvin, ei muuta Oven

Lisätiedot

Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja. Erkki Auvinen, STTK

Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja. Erkki Auvinen, STTK Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja, STTK 7.5.2015 Vastaajat Henkilöstön edustaja -barometriin vastasi 1 941 STTK:laista luottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua Puolet kyselyyn vastanneista

Lisätiedot

Aakkoset Aa Ii Uu Ss Nn Ee Oo Ll Rr Mm Tt Ää Pp Kk Jj Vv Hh Yy Öö Dd Gg Bb Ff Cc Ww Xx Zz Qq Åå Numerot 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Kuka on...? (adjektiivit) 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Kenellä on...? (omistaminen)

Lisätiedot

Työllistyminen taloushallintoalalla. 3.9.2013 LEAD messut ERTOn puheenjohtaja, OTL Juri Aaltonen

Työllistyminen taloushallintoalalla. 3.9.2013 LEAD messut ERTOn puheenjohtaja, OTL Juri Aaltonen Työllistyminen taloushallintoalalla 3.9.2013 LEAD messut ERTOn puheenjohtaja, OTL Juri Aaltonen Toimihenkilöliitto ERTO ry 17.000 jäsentä 6 jäsenyhdistystä Taloushallinnon ammattilaiset ry Erityistoimihenkilöt

Lisätiedot

EKOLOGISUUS. Ovatko lukiolaiset ekologisia?

EKOLOGISUUS. Ovatko lukiolaiset ekologisia? EKOLOGISUUS Ovatko lukiolaiset ekologisia? Mitä on ekologisuus? Ekologisuus on yleisesti melko hankala määritellä, sillä se on niin laaja käsite Yksinkertaisimmillaan ekologisuudella kuitenkin tarkoitetaan

Lisätiedot

Objektiharjoituksia. Harjoitus 2 Tässä on lyhyitä dialogeja. Pane objektit oikeaan muotoon. 1) - Vien... TÄMÄ KIRJE postiin.

Objektiharjoituksia. Harjoitus 2 Tässä on lyhyitä dialogeja. Pane objektit oikeaan muotoon. 1) - Vien... TÄMÄ KIRJE postiin. Objektiharjoituksia Harjoitus 1 Pane objekti oikeaan muotoon. 1. Ensin te kirjoitatte... TÄMÄ TESTI ja sitten annatte... PAPERI minulle. 2. Haluan... KUPPI - KAHVI. 3. Ostan... TUO MUSTA KENKÄ (mon.).

Lisätiedot

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI YRITTÄJIEN HYVINVOINTI Yrittäjien työhyvinvointikysely 2013 tulokset 4.9.2013 Kati Huoponen, Mari Merilampi ja Jouni Vatanen TAUSTAA Kysely lähetettiin yli 10 000:lle Ilmarisen yrittäjäasiakkaalle Kyselyyn

Lisätiedot

Toimihenkilöbarometri 2013

Toimihenkilöbarometri 2013 Toimihenkilöbarometri 2013 Seppo Nevalainen 2 7. 11. 2 0 1 3 Vastanneet jäsenliitoittain Yhteensä N = 1288 Miehet N = 307 Naiset N = 979 Naisten osuus, % Vastausprosentti Painokerroin Ammattiliitto PRO

Lisätiedot

ANNA JA ALEKSI SETELINVÄÄRENTÄJIEN JÄLJILLÄ

ANNA JA ALEKSI SETELINVÄÄRENTÄJIEN JÄLJILLÄ EURO RUN -PELI www.uudet-eurosetelit.eu ANNA JA ALEKSI SETELINVÄÄRENTÄJIEN JÄLJILLÄ - 2 - Anna ja Aleksi ovat samalla luokalla ja parhaat kaverit. Heillä on tapana joutua erilaisiin seikkailuihin. Taas

Lisätiedot

ANNA JA ALEKSI SETELINVÄÄRENTÄJIEN JÄLJILLÄ

ANNA JA ALEKSI SETELINVÄÄRENTÄJIEN JÄLJILLÄ EURO RUN -PELI www.uudet-eurosetelit.eu ANNA JA ALEKSI SETELINVÄÄRENTÄJIEN JÄLJILLÄ Anna ja Aleksi ovat samalla luokalla ja parhaat kaverit. Heillä on tapana joutua erilaisiin seikkailuihin. Taas alkaa

Lisätiedot

OSAAMISEN KEHITTÄMINEN TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI LOKAKUU 2014 N=953

OSAAMISEN KEHITTÄMINEN TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI LOKAKUU 2014 N=953 OSAAMISEN KEHITTÄMINEN TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI LOKAKUU 2014 N=953 YHTEENVETOA Vuoden 2014 lakimuutosten jälkeen vain vajaalla kolmanneksella työpaikoista ( %) on aloitettu henkilöstö-

Lisätiedot

Luottamushenkilöt 23.10.15 Hyvinkää

Luottamushenkilöt 23.10.15 Hyvinkää Luottamushenkilöt 23.10.15 Hyvinkää Media ja edunvalvonta Kari Klemm KLEMM.IT Julkisuus on päivän sana * Media * Mediassa * Median kanssa Media(kin) on muutoksen kourissa *runsaat 2000 toimittajaa irtisanottu

Lisätiedot

PIHALLA (WORKING TITLE) by Tom Norrgrann & Nils-Erik Ekblom. Mikun koekuvausmateriaali

PIHALLA (WORKING TITLE) by Tom Norrgrann & Nils-Erik Ekblom. Mikun koekuvausmateriaali PIHALLA (WORKING TITLE) by Tom Norrgrann & Nils-Erik Ekblom Mikun koekuvausmateriaali MUSTA RUUTU. Kuulemme musiikkia. Ruudun oikeaan ala-laitaan ilmestyy grafiikkaa: SANNA on POKEttanut sinua. S0 INT.

Lisätiedot

veta www.jagvillveta.se Nuori ja suojatut henkilötiedot

veta www.jagvillveta.se Nuori ja suojatut henkilötiedot Jag vill veta www.jagvillveta.se Nuori ja suojatut henkilötiedot Tämä esite on tarkoitettu nuorille, joilla on suojatut henkilötiedot. Sen ovat laatineet yhdessä Rikosuhriviranomainen (Brottsoffermyndigheten)

Lisätiedot

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA TORJUNTAVOITTOJA JA BANAANIPOTKUJA ROHKEITA PELINAVAUKSIA JYTY PELAA SUJUVASTI MONILLA PELIKENTILLÄ JA TEKEE ROHKEITA PELINAVAUKSIA JÄSENTENSÄ HYÖDYKSI. ME EMME TYYDY VAIN TURVAAMAAN

Lisätiedot

OSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN 20.1.2015

OSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN 20.1.2015 OSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN 20.1.2015 1 Työpaikan laatu on yhteydessä lähes kaikkiin työelämän ilmiöihin ja aina niin, että laadukkailla työpaikoilla asiat ovat muita paremmin.

Lisätiedot

2 Luottamusmiehet ja luottamusmiespalkkiot (palkkatekijätunnus TI:315, YK:04258)

2 Luottamusmiehet ja luottamusmiespalkkiot (palkkatekijätunnus TI:315, YK:04258) 1 (6) Tiehallinnon luottamusmiessopimus 1 Sopimuksen soveltamisala Tiehallinnon ja tämän sopimuksen allekirjoittajajärjestöjen välisessä luottamusmiestoiminnassa noudatetaan tämän sopimuksen määräyksiä.

Lisätiedot

SURF IDEA BOOK 2013. www.surfaces.fi YOUR IDEA. OUR SURFACES.

SURF IDEA BOOK 2013. www.surfaces.fi YOUR IDEA. OUR SURFACES. SURF IDEA BOOK 2013 Arkkitehti: Ota yhteyttä saat 15 itunes App Store -lahjakortin käytettäväksi iphone ja ipad -applikaatioihin! Linkki sisällä 1 2 Vapaus keskittyä arkkitehtuurin suunnitteluun Puucomp

Lisätiedot

Sisältö. Luottamusmiesvalinnat perustuvat työnantaja- ja työntekijäliiton välisiin sopimuksiin, jotka ovat osa kunkin alan työehtosopimusta.

Sisältö. Luottamusmiesvalinnat perustuvat työnantaja- ja työntekijäliiton välisiin sopimuksiin, jotka ovat osa kunkin alan työehtosopimusta. PAMin jäsenillä on oikeus valita keskuudestaan luottamusmies. Luottamusmies toimii pamilaisten työntekijöiden edustajana työpaikalla. Luottamusmiehen ja varaluottamusmiehen valinnat on järjestettävä niin,

Lisätiedot

U N E L M +1 +1. Motivaatio Hyvinvointi. Pohdintakortti

U N E L M +1 +1. Motivaatio Hyvinvointi. Pohdintakortti ONKS U N E L M I? I! Motivaatio Hyvinvointi Raha Pohdintakortti KÄDEN TAIDOT Käden taidot ovat nykyään tosi arvostettuja. Työssäoppimisjakso vakuutti, että tää on mun ala ja on siistii päästä tekee just

Lisätiedot

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen?

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Työnantaja Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Jos vastasit kyllä, niin tule mukaan hankkeeseen, josta saat työkaluja toimivan henkilöstöpolitiikan

Lisätiedot

K O O D E E. Kangasalan Kristillisdemokraatit toivottaa hyvää alkavaa syksyä ja menestystä vaaleissa.

K O O D E E. Kangasalan Kristillisdemokraatit toivottaa hyvää alkavaa syksyä ja menestystä vaaleissa. K O O D E E Kangasalan Kristillisdemokraattien tiedotuslehti 3/2012 Kangasalan Kristillisdemokraatit toivottaa hyvää alkavaa syksyä ja menestystä vaaleissa. Sisällys: Puheenjohtajan mietteitä.. 3 Vierailu

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen

Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen Tavoitteet Tämä diaesitys ohjaa työpaikkaa luomaan työpaikalle yhteiset pelisäännöt eli yhteiset toimintatavat. Yhteiset toimintatavat parantavat yhteishenkeä

Lisätiedot

NEUVOA-ANTAVA KYSELY 2010

NEUVOA-ANTAVA KYSELY 2010 NEUVOA-ANTAVA KYSELY 2010 PALTAMON YRITTÄJIEN JA YRITTÄJÄJÄRJESTÖN YHTEISTYÖ TYÖVOIMATALON KANSSA Kysely postitettu 27.10.2010 Kyselyn saanut n. 111 yritystä (n=111) Yhteistyössä Kainuun Yrittäjien kanssa

Lisätiedot

Ohjeistus eettisen keskustelun korttien käyttöön

Ohjeistus eettisen keskustelun korttien käyttöön Ohjeistus eettisen keskustelun korttien käyttöön Ehkäisevä päihdetyö EHYT ry:n Lukio-hankkeen tekemässä selvityksessä Lukiolaiset ja päihteet laadullinen selvitys opiskelijoiden ja opettajien näkemyksistä

Lisätiedot

JOKA -pronomini. joka ja mikä

JOKA -pronomini. joka ja mikä JOKA -pronomini joka ja mikä Talon edessä on auto. Auto kolisee kovasti. Talon edessä on auto, joka kolisee kovasti. Tuolla on opettaja. Opettaja kirjoittaa jotain taululle. Tuolla on opettaja, joka kirjoittaa

Lisätiedot

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2011 Carita Bardakci 24.11.2010 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE

Lisätiedot

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 (12) SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ 15.11.2010

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 (12) SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ 15.11.2010 ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 (12) EK SAK KOULUTUSTYÖRYHMÄSSÄ HYVÄKSYTYT KURSSIT VUONNA 2011 Luottamusmiesten peruskurssi (5 pv, 3 pv, 3+2 pv) 1. 24.01. 28.01. Auto- ja Kuljetusalan

Lisätiedot

Löydä oma ammattiliittosi. www.liitot.fi

Löydä oma ammattiliittosi. www.liitot.fi Löydä oma ammattiliittosi www.liitot.fi Miksi juuri sinun kannattaa liittyä ammattiliittoon? Ammattiliiton toiminnan ydin on työpaikoilla, jossa ammattiliittojen ja työnantajien yhdessä sopimia työehtoja

Lisätiedot

o l l a käydä 13.1. Samir kertoo:

o l l a käydä 13.1. Samir kertoo: 13. kappale (kolmastoista kappale) SAMI RI N KOULUVII KKO 13.1. Samir kertoo: Kävin eilen Mohamedin luona. Hän oli taas sairas. Hänellä oli flunssa. Minä kerroin Mohamedille, että myös minulla on pää kipeä.

Lisätiedot

VAnkasti verkossa! VAnkasti verkossa! VAnkasti verkossa! VAnkasti verkossa!

VAnkasti verkossa! VAnkasti verkossa! VAnkasti verkossa! VAnkasti verkossa! Löydät Internetistä kotibilekuvia, joissa esiinnyt. Mitä ajattelet kuvista? 1) SIISTII! 2) EVVK 3) En pidä siitä, että kuviani laitetaan nettiin ilman lupaani Internetiin laitettua kuvaa tai aineistoa

Lisätiedot

Ohjeita lapsiperheille

Ohjeita lapsiperheille Oulun vastaanottokeskus Heikinharjuntie 66 90620 Oulu Puhelin: 0718763100 Ohjeita lapsiperheille Minna Märsynaho Diakonia-ammakorkeakoulu 2 SISÄLLYSLUETTELO LAPSI JA TURVALLISUUS 3 ARJEN PERUSTOIMINNOT

Lisätiedot

Eläkeselvitys 2012: Selvitys TEKin jäsenten näkemyksistä eläkeiästä ja eläke-ehdoista. Tulosraportti 24.4.2012 Susanna Bairoh

Eläkeselvitys 2012: Selvitys TEKin jäsenten näkemyksistä eläkeiästä ja eläke-ehdoista. Tulosraportti 24.4.2012 Susanna Bairoh Eläkeselvitys 2012: Selvitys TEKin jäsenten näkemyksistä eläkeiästä ja eläke-ehdoista Tulosraportti 24.4.2012 Susanna Bairoh Sisältö Yhteenveto Selvityksen toteutus ja tietoa vastaajista Selvityksen tavoitteet

Lisätiedot

Kun isä jää kotiin. Teksti: Liisi Jukka Kuvat: Iida Vainionpää

Kun isä jää kotiin. Teksti: Liisi Jukka Kuvat: Iida Vainionpää Teksti: Liisi Jukka Kuvat: Iida Vainionpää Kun isä jää kotiin Mikko Ratia, 32, istuu rennosti olohuoneen tuolilla, samalla kun hänen tyttärensä Kerttu seisoo tuolista tukea ottaen samaisessa huoneessa.

Lisätiedot

Varaluottamusmiehen asema on sama kuin muidenkin työntekijöiden. Hoitaessaan luottamusmiestehtäviä, hänellä on samat oikeudet kuin luottamusmiehellä.

Varaluottamusmiehen asema on sama kuin muidenkin työntekijöiden. Hoitaessaan luottamusmiestehtäviä, hänellä on samat oikeudet kuin luottamusmiehellä. Tehy ry / Hammaslääkärien työnantajayhdistys ry työehtosopimus Luottamusmiesvaaliohje LUOTTAMUSMIEHEN VALINTA KAUDELLE 2017 2019 YLEISTÄ Tehyläisiä työntekijöitä edustaa työehtosopimukseen liittyvissä

Lisätiedot

Asumisen suunnitelmani. Kehitysvammaisten Palvelusäätiö Asumisen yksilölliset tukimallit projektin tuottamaa aineistoa

Asumisen suunnitelmani. Kehitysvammaisten Palvelusäätiö Asumisen yksilölliset tukimallit projektin tuottamaa aineistoa Asumisen suunnitelmani Asumisen yksilölliset tukimallit projektin tuottamaa aineistoa Asumisen suunnitelmani Jos suunnittelet muuttoa, on hyödyllistä pohtia etukäteen, millaiset asiat ovat sinulle tärkeitä

Lisätiedot

MaTänään otamme selvää, minkälaista sanomalehteä luemme.

MaTänään otamme selvää, minkälaista sanomalehteä luemme. MaTänään otamme selvää, minkälaista sanomalehteä luemme. Etsi lehdestä vastaukset seuraaviin kysymyksiin: a) Mikä on lehden nimi? b) Mikä on lehden ilmestymisnumero? c) Kuka on lehden päätoimittaja? d)

Lisätiedot

NUORET LAKIMIEHET RY UNGA JURISTER RF (NULA) PÖYTÄKIRJA 5/2007 HALLITUKSEN KOKOUS 20.6.2007

NUORET LAKIMIEHET RY UNGA JURISTER RF (NULA) PÖYTÄKIRJA 5/2007 HALLITUKSEN KOKOUS 20.6.2007 1(6) Aika 13.6.2007 Paikka Läsnä Asianajotoimisto Fredman & Månsson Mikko Salo, hallituksen puheenjohtaja Une Tyynilä, pääsihteeri Matti Hietanen, hallituksen jäsen Jan Hjelt, hallituksen jäsen Salla Korhonen,

Lisätiedot

Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä

Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä Yliopistojen työsuojelupäivät 2006 Tulevaisuuden turvallisuutta - NYT Koulutuspäällikkö, työpsykologi Tiina Saarelma-Thiel tiina.saarelma-thiel@ttl.fi

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.9.2012 Seinäjoki

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.9.2012 Seinäjoki Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.9.2012 Seinäjoki 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -Seinäjoen raportissa käsitellään sekä Tamperelaisten että Seinäjokelaisten nuorten vastauksia.

Lisätiedot

4.1 Samirin uusi puhelin

4.1 Samirin uusi puhelin 4. kappale (neljäs kappale) VÄRI T JA VAATTEET 4.1 Samirin uusi puhelin Samir: Tänään on minun syntymäpäivä. Katso, minun lahja on uusi kännykkä. Se on sedän vanha. Mohamed: Se on hieno. Sinun valkoinen

Lisätiedot

Lenita-show veti lehterit täyteen Porissa Sali on aina täysi

Lenita-show veti lehterit täyteen Porissa Sali on aina täysi Lenita-show veti lehterit täyteen Porissa Sali on aina täysi Julkaistu: 14.7. 14:07 IS SUOMIAREENA Yhdysvaltain Suomen suurlähettiläs Bruce Oreck vertasi Yhdysvaltain ja Euroopan asenne-eroa erikoisella

Lisätiedot

KAJAANIN KAUPUNKI 1/5. Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt.

KAJAANIN KAUPUNKI 1/5. Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt. KAJAANIN KAUPUNKI 1/5 SOPIMUS YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOSTA Sopijaosapuolet: Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt. Tällä sopimuksella sovitaan työnantajan

Lisätiedot

Eduskuntavaalit 18.3.2007

Eduskuntavaalit 18.3.2007 Eduskuntavaalit 18.3.2007 Ennakkoäänestys 7. 13.3.2007 Eduskuntavaalit Suomen ensimmäiset eduskuntavaalit järjestettiin 100 vuotta sitten. Ne olivat myös ensimmäiset vaalit, joissa kaikilla Suomen kansalaisilla

Lisätiedot

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT 1. Yleistä Luottamusmiesvalinnoissa noudatetaan Palvelualojen Ammattiliitto PAMin hallituksen vahvistamia luottamusmiesvalintoja koskevia sääntöjä. Näillä säännöillä ei ole

Lisätiedot

Etelä-Savon alueellinen verkostotapaaminen Mikkeli 19.02.2014 Verkostokuulumisia

Etelä-Savon alueellinen verkostotapaaminen Mikkeli 19.02.2014 Verkostokuulumisia Etelä-Savon alueellinen verkostotapaaminen Mikkeli 19.02.2014 Verkostokuulumisia Jaana Lerssi-Uskelin 7.3.2014 Alueilla tapahtuu, Etelä-Savo (2013) 19.2.Työhyvinvoinnin peruskäsitteet ja siitä saatu hyöty

Lisätiedot

KUNTOUTUSOHJAAJA OMAISHOITOPERHEEN TUKENA. Varhainen havaitseminen ja tukeminen

KUNTOUTUSOHJAAJA OMAISHOITOPERHEEN TUKENA. Varhainen havaitseminen ja tukeminen KUNTOUTUSOHJAAJA OMAISHOITOPERHEEN TUKENA Varhainen havaitseminen ja tukeminen Ihminen tarvitsee toista» Mutta me pohojalaaset... OMAISHOIDON TUKEMISEN ALKUTAIVAL v. 2009 alkoi "Yhdessä tehden- Ajoissa

Lisätiedot

VERBI ILMAISEE MYÖNTEISYYTTÄ JA KIELTEISYYTTÄ

VERBI ILMAISEE MYÖNTEISYYTTÄ JA KIELTEISYYTTÄ VERBI ILMAISEE MYÖNTEISYYTTÄ JA KIELTEISYYTTÄ EI taipuu tekijän mukaan + VERBI NUKU/N EI NUKU (minä) EN NUKU (sinä) ET NUKU hän EI NUKU (me) EMME NUKU (te) ETTE NUKU he EIVÄT NUKU (tekijänä joku, jota

Lisätiedot

Kokemuksia keksimisestä, yrittäjyydestä ja verkostoitumisen tärkeydestä. Aulis Kärkkäinen Technopolis Business Breakfast 22.8.2013

Kokemuksia keksimisestä, yrittäjyydestä ja verkostoitumisen tärkeydestä. Aulis Kärkkäinen Technopolis Business Breakfast 22.8.2013 Kokemuksia keksimisestä, yrittäjyydestä ja verkostoitumisen tärkeydestä Aulis Kärkkäinen Technopolis Business Breakfast 22.8.2013 Vastantekoa sarjatuotantona pakollinen työharjoittelujakso kesällä 1962

Lisätiedot

Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen. Pekka Peura 28.01.2012

Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen. Pekka Peura 28.01.2012 Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen Pekka Peura 28.01.2012 MOTIVAATIOTA JA AKTIIVISUUTTA LISÄÄVÄN OPPIMISYMPÄRISTÖN ESITTELY (lisätietoja maot.fi)

Lisätiedot

Proplus. Petri Varjonen, Ammattiliitto Pro Turun aluekeskus Harjavalta 21.1.-14

Proplus. Petri Varjonen, Ammattiliitto Pro Turun aluekeskus Harjavalta 21.1.-14 Proplus Petri Varjonen, Ammattiliitto Pro Turun aluekeskus Harjavalta 21.1.-14 1 Proplus 1. YLEISTÄ 2. MITEN PROPLUS TOIMII, PERUSIDEA 3. OMAN SIVUN PERUSSISÄLTÖ 4. RYHMÄT (= Proplussan perusta) 5. RYHMIEN

Lisätiedot

Mauno Rahikainen 2009-09-29

Mauno Rahikainen 2009-09-29 SISÄLTÖ - Alustus - Tutustutaan toisiimme - Omat odotukset (mitä minä haluan tietää) - Vaalivaliokunnan tehtävät (sääntöjen vaatimat) - Miksi vaalivaliokunta on tärkein vaikuttaja järjestöissä? - Järjestön

Lisätiedot

TAIKURI VERTAISRYHMÄT

TAIKURI VERTAISRYHMÄT TAIKURI VERTAISRYHMÄT C LAPSILLE JOIDEN VANHEMMAT OVAT ERONNEET Erofoorumi 3.11.15 Tina Hav erinen Suom en Kasv atus- ja perheneuvontaliitto Kenelle ja miksi? Alakouluikäisille kahden kodin lapsille joiden

Lisätiedot

lehtipajaan! Opettajan aineisto

lehtipajaan! Opettajan aineisto Tervetuloa lehtipajaan! Opettajan aineisto Opettajalle Ennen kuin ryhdyt lehtipajaan lue myös oppilaan aineisto Lehtipaja on tarkoitettu tt 3.-6.-luokkalaisille l ill Voit käyttää aineistoa myös 1.-2.-luokkalaisille,

Lisätiedot

KirjautuminenPro+ PIKA OPAS PRO+ KÄYTTÖÖN

KirjautuminenPro+ PIKA OPAS PRO+ KÄYTTÖÖN KirjautuminenPro+ 1) Ammattiliitto Pro:n sivuilla, sivun oikeassa reunassa on Pro+ jäsenille. 1) Klikkaamalla logoa, pääset kirjautumaan Pro+ sivuille. Oman profiilin julkaisu Pro+ 2) 2) Kun olet kirjautunut

Lisätiedot

Pyydämme sinua jakamaan ajatuksesi ja kokemuksesi. Laita ruksi sopivimpaan vaihtoehtoon tai täytä puuttuva tieto.

Pyydämme sinua jakamaan ajatuksesi ja kokemuksesi. Laita ruksi sopivimpaan vaihtoehtoon tai täytä puuttuva tieto. Kyselylomakkeen palautus 2.6.2003 mennessä osoitteeseen: OAMK/ Hoitotyön osasto/ Salla Seppänen Kuntotie 2 86300 Oulainen TIETOA KOHTI AKTIIVISTA VANHUUTTA KYSELYLOMAKKEESTA Kohti aktiivista vanhuutta

Lisätiedot

edustajistovaalit 2012 Ja Hyvinvointi Lisääntyy

edustajistovaalit 2012 Ja Hyvinvointi Lisääntyy edustajistovaalit 2012 AANESTa Ja Hyvinvointi Lisääntyy edustajistovaalit koko suomessa Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL:n edustajistovaalit järjestetään 12. - 28.3.2012. Vaaleissa Suomen suurin

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Suunnittelun välineet

Reilun Pelin työkalupakki: Suunnittelun välineet Reilun Pelin työkalupakki: Suunnittelun välineet Tavoitteet Tämä diaesitys kannustaa jäsentämään suunnitelmia toteuttamiskelpoisiksi. Välineiden käytön tavoitteena on luoda yhteinen näkemys etenemisestä

Lisätiedot

Televälittäjät ja mediatalot solmivat epäpyhiä liittoja

Televälittäjät ja mediatalot solmivat epäpyhiä liittoja Televälittäjät ja mediatalot solmivat epäpyhiä liittoja 5.10.2000 06:51 Operaattorit ja vanhat mediatalot ovat löytäneet toisensa ja uusia yhteistyökuvioita on paljon ilmassa: on perustettu kimppayrityksiä

Lisätiedot