Uutta notkeutta sivu 12 neuvottelupöytiin. Sairaussakko saa Niinan näkemään punaista. Nokialla tarjotaan Venäjäkorttia. Numero 4 (2/2012) sivu 4

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Uutta notkeutta sivu 12 neuvottelupöytiin. Sairaussakko saa Niinan näkemään punaista. Nokialla tarjotaan Venäjäkorttia. Numero 4 (2/2012) sivu 4"

Transkriptio

1 Numero 4 (2/2012) Sairaussakko saa Niinan näkemään punaista sivu 4 Uutta notkeutta sivu 12 neuvottelupöytiin Nokialla tarjotaan Venäjäkorttia sivu 8

2 Hannu Siltala Kovaa peliä Pohjolassa Päätoimittajalta Kulunut syksy ennakoi kovaa työttömyystalvea. Ei ole päivää ettei tulisi ikäviä uutisia käynnistetyistä yt-neuvotteluista, lomautuksista ja irtisanomisista. Pelko työpaikan menettämisestä ja huoli perheen toimeentulosta koskettaa yhä useampia. Pahimmalta tuntuvat uutiset tuotantolaitosten alasajoista. Kun tehdas on kerran suljettu, se on yleensä menetetty lopullisesti. Tätä kirjoittaessa tieto autonlaseja valmistavan Pilkingtonin Ylöjärven tehtaan lopettamisuhasta on pahimpana mielessä. Uusien teollisten työpaikkojen synnyttäminen on kiven alla. Biopolttoaineiden kehittelyn lisäksi oikeastaan ainut teollinen ala on kaivosteollisuus, jolla on tulevaisuuden näkymiä ja isoja investointeja suunnitteilla. Toivottavasti Talvivaaran kaivoksen ympäristöongelmista osataan ottaa opiksi eikä tyritä alan mahdollisuuksia luoda uusia kaivattuja työpaikkoja maahamme. Mutta ei hinnalla millä hyvänsä, jolloin vaarana on ympäristön saastuminen. Puhtaaseen luontoon perustuvien elinkeinojen menettämiseen ei ole varaa. EU:n määräämä rikkidirektiivi on uusi uhka, joka nostaa teollisuuden merikuljetusten kustannuksia laivoihin vaadittujen pakokaasujen rikkipesureiden vuoksi. Jytky jäikin sytkyksi. Vaarana on, että lyhytjännitteisesti ajattelevat työnantajat käyttävät rikkidirektiiviä keppihevosena perustellessaan syitä irtisanomisiin tai tuotannon siirtämiseen ulkomaille. Nyt pitäisi päinvastoin laittaa mietintämyssyt päähän ja pohtia, millä tavoin Suomi voisi toimia edelläkävijänä puhtaamman polttoaineteknologian ja rikkipesureiden kehittelyssä. Kohonneet kuljetuskulut voivat toimia suomalaisen työn Ympäristön saastumiseen ei ole varaa. edistäjinä myös niin päin, että kaikkia tuotteita ei kannata tuoda maailman ääristä vaan valmistaa ne täällä kotimaassa. Tälle syksylle on ollut ominaista oikeistopiirien ja työnantajien kovenevat puheet työelämän pelisääntöjen heikentämiseksi. Ääripään ilmiöinä on Suomen pienyrittäjien esitys irtisanomissuojan poistamiseksi sekä EK:n tukema kokoomuksen telaketjulinjan esitys sairasloman ensimmäisen päivän palkattomuudesta. Aivan mitätön asia ei ole EK:n pettäminen ja vetäytyminen raamisopimuksessa sovitusta kolmen päivän koulutusoikeuden toteuttamisesta. Ei voi kuin kuvitella miten nämä vastaavat tahot hyppisivät seinille ja huutaisivat kodinturvajoukkoja koolle, jos työntekijäpuolelta esitettäisiin edes pieniä kavennuksia esimerkiksi työnantajan direktio-oikeuteen. Täytyisi varmaan ottaa vakavampaan harkintaan lakimies Juha Juntusen kolumnissaan esittämä anarkosyndikalistisen järjestyksen käyttöönotto. Kuva: 123RF Kuntavaalitkin on sitten käyty. Meno monissa kunnissa muuttuu perussuomalaisten rynnittyä runsaslukuisina valtuustoihin vaikka varsinainen eduskuntavaalien jytky jäikin sytkyksi. Useimmissa, ainakin suurimmissa kunnissa, vanha valta jakaa valtaa ja paikkoja niin kuin ennenkin vaikka aseveliakselille demarit-kokoomus perussuomalaisten kasvanut valta aiheuttaa päänvaivaa. Juustohöylä linja jatkui vasemmistoliiton kannatuksen vajaan prosentin laskulla Helsingin Arhimäki -ilmiöstä huolimatta. Erityisen huolestunut pitää olla todella heikosta äänestysprosentista, joka jäi reilusti alle 60 prosenttiin. Mitä tämä kertoo politiikan luonteesta ja kansasta? Kuntavaalit, jos mitkä ovat vaalit, joissa äänestäjän vaikutusmahdollisuudet tärkeimpien yhteiskunnan tarjoamiin palvelujen ylläpitämiseen ovat suurimmat. Pressan vaaleissa käydään innolla äänestämässä vaikka koko instituutio on muuttumassa yhä enemmän seromoniamestarilliseksi ja symboliseksi kansakunnan kaapin päällä seisomiseksi. Kirjoittaja toimii TEAM -liiton kehittämispäällikkönä ja Vasemmisto ja sitoutumattomat -ryhmän vetäjänä.

3 Kolumni: Juha Juntunen Yksinvaltias Jokainen meistä lienee haaveillut siitä, miltä maailma tai edes valtio näyttäisi itsensä yksin hallitsemana. Ajatus on houkutteleva ja ajatuksissa siintävä lopputulos on varmasti parempi kuin todellinen ympäröivä maailma. Ehkä valistusajan filosofit eivät olleet väärässä pitäessään valistunutta yksinvaltiasta parhaana tapana hallita valtiota. Ehkä Platonin filosofikuningas parhaana mahdollisena hallitsijana ei olekaan niin hullu ajatus, kuin miltä se kuulostaa. Millainen olisi sitten minun yksin hallitsemani valtio. Minun valtiossani johtavana periaatteena olisivat perinteiset vasemmistolaiset arvot. Ei tosin kaikki ne stereotyyppiset, vasemmistolaisesta epäonnesta kertovat huonojen yksinvaltiaiden pilaamat arvot. Ranskan vallankumouksen perintönä minun valtiossani vallitsisi vapaus, veljeys ja tasa-arvo. Nämä hienot, eräiden uudehkojen poliittisten toimijoiden niin halveksumat arvot olisivat kaiken perusta. Ilman näitä ei olisi ihmisarvoista elämää, ei tarvetta koko valtiolle. Toisaalta valtioni olisi lähinnä toiminnallinen kokonaisuus. Asukkaat olisivat toki ylpeitä valtiostaan, mutta eivät pitäisi kaikkea valtioon liittyvää automaattisesti parempana kuin muiden valtioiden ominaispiirteitä. Nykyinen valtiopropaganda kaiken paremmuudesta vain ja ainoastaan kotimaisuuden takia pitäisi lopettaa heti. Jätkällähän ei ole kotimaata. Proletariaatille on sama kuka sitä riistää, kunhan vaan joku riistää. Isänmaa on omistavan luokan keksintö. Isänmaa on omistavan luokan keksintö. Aamuyön pimeimpinä tunteina olen usein miettinyt valtioni omistavaa luokkaa. Onko sille tarvetta? Pitäisikö se lopettaa, kuten muutaman kerran historiassa on yritetty? En ole vielä aivan varma. Jonkinlaiset rajat sille olisi kuitenkin saatava. Nykyinen, rahan lähes yksinvaltiuteen yltävä voima, on laitettavan kuriin tai mieluummin kuopattava riittävän syvälle. Pääomaporvarit väittävät, että vapaa kapitalismi on ainoa tapa pitää yhteiskunta liikkeellä ja kehittyvänä. Raha on heidän mielestään syy uusille keksinnöille ja kehittyvälle maailmalle. Heidän mukaansa yhteisomistus vailla mahdollisuutta rikastua pääomalla ja yrittämisellä tuhoaa luovuuden ja normaalin kehityksen. Mutta, mikäli yrityksen ei tarvitsisi tehdä voittoa omistajille, voisi se maksaa keksijöille ja innovaattoreille nykyistäkin parempaa palkkaa. Porvarien väittämä on siis kestämätön. Alan kallistua anarkosyndikalismiin. Sen mukaan kapitalismi ja valtio on korvattava työläisten omalla demokraattisella päätöksenteolla. On oikeastaan sama kuka omistaa tuotantovälineet, kunhan niitä käyttävä työväestö hallitsee niitä demokraattisesti ja jakaa voitot parhaakseen katsomalla tavalla. Työläisiin laskettaisiin tässä myös yrityksen johto ja hallinto tarvittavilta osiltaan. Anarkosyndikalismissa ammattiliitoilla ja -osastoilla on ratkaiseva rooli kapitalismin tappamisessa. Yritysten hallitseminen tällä tavalla sopinee yhteen myös yksinvaltiuden kanssa. Valistunut yksinvaltias antaisi työläisten johtaa yritystoimintaa ja siten valtion talouselämää parhaalla mahdollisella tavalla. Yksinvaltias voisikin olla kansan moraalin ylläpitäjä ja yleisten arvojen lähde. Pelkään kuitenkin pahaa, että tämän kolumnin lukijat eivät ole ainoita, jotka haaveilevat yksinvaltiudesta tai vallankumouksesta. En edes halua ajatella ketä maamme herännyt äärioikeisto, tavallisen kansan edustajien valepuvussaan, pitää suurena innoittajanaan, mitä tulee yksinvaltiuteen. En ole myöskään vakuuttunut uuden sinimustan porvarinuorison ihannevaltiosta. Alkiolaiset nyt tuskin ymmärtävät edes asiasta haaveilla. Millä perusteella yksinvaltias olisi sitten kuitenkaan meidän hyvien joukoista? Emme kai nyt sentään pidä itseämme yli-ihmisinä, joilla on noin vaan oikeus valita joukostaan se kasan päällimmäinen. Ja vaikka yksinvaltias olisikin yksi meistä, jopa minä itse, takaako se todella hallinnon hyvyyden. Ja kai valta voi turmella kenet tahansa. Voisiko se turmella jopa minut? Suunnitelmassa lienee vielä hiottavaa. Tyytykäämme siis toistaiseksi edustukselliseen demokratiaan. On toki hyvä haaveilla, jotta edes itse tietää mitä todella haluaa. Kirjoittaja toimii TEAM -liiton edunvalvontaosastolla lakimiehenä.

4 Jaostojen uudet kasvot esittelyssä Teksti: MARJA KARMALA TEAMin toimielimiä ovat erilaiset jaostot. Jaostojen jäseninä toimivat kentän ihmiset. TEAMin solmiman 16 sopimusalan sopimuksiin liittyviä asioita käsittelee 11 työehtosopimusjaostoa, jotka toimivat käytännössä hallituksen apuelimenä. Tämän lisäksi on viisi muuta yleisiin, mutta liiton kannalta tärkeisiin aihepiireihin keskittynyttä jaostoa. Jaostot ovat seuraavat: järjestöjaosto, kansainvälisten asioiden jaosto, koulutusjaosto, nuorisojaosto ja työympäristöjaosto. Esittelemme tässä nyt muutaman uuden jaoston jäsenen. Myös heidän kauttaan on mahdollista tuoda tärkeitä asioita esille. Jatkuvaa torjuntataistelua Kuka olet ja mistä tulet? Olen työsuojeluvaltuutettu ja luottamusmies Juha Björkbacka. Työpaikkana Kemira Chemicals Oy, Oulu. TEAMin työympäristöjaoston jäsen. Kotikuntani on vielä Haukipudas, joka vuoden 2013 alusta liittyy kuntaliitoksella Ouluun. Mikä on saanut sinut ay-aktiiviksi? Halu vaikuttaa asioihin työpaikalla. Auttaa muita ongelmatilanteissä työpaikalla. Mitkä asiat näet positiivisena yhteiskunnassa? Pidän Suomea edelleen hyvinvointivaltiona, jossa on hyvä elää. Toivottavasti Tarik Purho on koulutusjaoston jäsen. Juha Björkbacka vesillä Norjassa. tulevaisuudessakin teolliset työpaikat säilyvät Suomessa. Mikä saa sinut näkemään punaista? Jatkuva torjuntataistelu, että saataisiin saavutetut edut pysymään. Lievää putkinäköisyyttä on havaittavissa työnantajalla. Norsunluutornin (pääkonttorin) päättävät elimet eivät näe tarpeeksi hyvin kentällä tapahtuvaa päivittäistä toimintaa ja niihin liittyviä ongelmia. Miten ylläpidät hyvinvointiasi? Monipuoliset harrastukset mm. laitesukellus. Ay-liike rakentaa Suomen hyvinvointia Kuka olet ja mistä tulet? Nimeni on Tarik Purho ja elän Mäntsälässä. Työpaikka Comfortan pesula. Koulutusjaoston jäsen Mikä on saanut sinut ay-aktiiviksi? Saatuani tietää mikä ammattiliitto on ja mitä kyseinen instituutio on ajan saatossa Suomen hyvinvointia rakentanut. Mitkä asiat näet positiivisena yhteiskunnassa? Yhteisöllisyyden, kuitenkaan yksilön oikeuksia unohtamatta. Yhteiskunta, jo-

5 ka toimii ihmisen tukiverkkona, ei ansaverkkona. Mikä saa sinut näkemään punaista? Eliitin ja ison rahan maailmannäkemys, joka pohjautuu naiiville itsekkyydelle ja ahneudelle. Miten ylläpidät hyvinvointiasi? Mikä milloinkin tuntuu hyvältä. Edes ajatuksena. Työpaikka ei enää itsestäänselvyys Kuka olet ja mistä tulet? Olen Niina Järvinen, Siilinjärveltä. Ikä 26 vuotta, työpaikka Yara Suomi, Siilinjärven tehtaat. Olen toiminut ammattiosaston puheenjohtajana kaksi vuotta, ja nuorisovastaavana neljä vuotta. Nuorisojaoston jäsen. Mikä on saanut sinut ay-aktiiviksi? Haluan tehdä töitä yhteisten hyvien asioiden eteen, ja huolehtia jatkossakin, että tähän asti saavutetuista eduistamme pidetään kiinni. Ihailen esimerkiksi juuri omassa ammattiosastossamme vuosikymmeniä tehtyä työtä, jotta meillä kaikilla olisi hyvä työpaikka. Niina Järvinen toimii myös ammattiosastonsa puheenjohtajana. Mitkä asiat näet positiivisena yhteiskunnassa? Kehittymisen, esimerkiksi yhteydenpito ja verkostojen luominen on huomattavasti helpompaa kuin ennen. Ihmisten rohkeus maailman talouden myllerryksessä on mielestäni myös hyvä asia, ei jäädä paikalleen uskaltamatta tehdä pidemmän tähtäimen suunnitelmia. Esimerkiksi työpaikka ja sen pysyvyys ei nykypäivänä ole itsestäänselvyys. Töiden perässä uskalletaan liikkua ja tarvittaessa vaihtaa maisemaa. Mikä saa sinut näkemään punaista? Epärehellisyys, oman edun tavoittelu, kyseenalaisilla keinoilla tehtävä kehitystyö, kuten esimerkiksi tällä hetkellä sairauspoissaolojen karenssisuunnitelmat. Miten ylläpidät hyvinvointiasi? Puoliverisen ratsuruunani Taunon kanssa pidetään toisistamme huolta puolin ja toisin. Liikumme esimerkiksi paljon luonnossa. Lisäksi treenaan kuntosalilla, rentoudun ja vietän aikaa kotona mieheni kanssa. Näin syksyllä esimerkiksi kynttilöitä poltellen ja ruoanlaiton merkeissä. Kirjoittaja toimii TEAM -liiton edunvalvontaosastolla työehtosihteerinä. Päätoimittaja: Hannu Siltala, puhelin Toimitussihteeri: Reijo Korhonen, puhelin Toimitus: Marja Karmala, Sari Uusivirta, Juha Grönmark ja Reijo Koskinen Ulkoasu ja taitto: Juha Ruotsalainen TEAMspirit lehti on TEAM Vasemmisto ja sitoutumattomat ry:n ryhmälehti. Lehteen tarkoitetut kirjoitukset ja muu aineisto sähköpostiosoitteeseen: Seuraava lehti ilmestyy toukokuussa 2013 ja aineisto tulee toimittaa mennessä. Painopaikka: Lönnberg Painot Oy, Helsinki 2012

6 Pääluottamusmies ja pelimanni Teksti ja kuvat: REIJO KORHONEN Ari-Pekka Kauppinen toimii Yaran Harjavallan tehtaan pääluottamusmiehenä. Hän on toiminut luottamustehtävissä jo kaksikymmentä vuotta, joista pääluottamusmiehenä 12 vuotta ja muissa luottamustehtävissä kahdeksan vuotta. Kaksikymmentä vuotta eri luottamustehtävissä on kunnioitettava saavutus, palkitaan sitä ihmisiä lyhytaikaisemmistakin tehtävistä. Luottamusmiestehtävien lisäksi Ari- Pekka on toiminut Harjavallan Kemiantyöntekijöiden ammattiosaston puheenjohtajana, sekä ammattiosaston sihteerinä ja tällä hetkellä hän on osaston hallituksen jäsen. Hän on myös liittomme Kemian perusteollisuuden työehtosopimusjaoston jäsen. Nykyinen Yara entinen Kemira Kun Ari-Pekka aloitti työnsä nykyisessä työpaikassa oli työnantajan nimi Kemira. Työntekijöitä yrityksessä oli silloin noin TEAMspirit lehden edellinen numero kiinnostaa Ari-Pekkaa Nyt on työnantajana Yara ja työntekijöitä yrityksessä on 37, koko henkilöstömäärän ollessa noin 50. Työntekijämäärä on pudonnut yhteen kuudesosaan noin kolmessakymmenessä vuodessa. Mutta automaatio on aikaansaanut sen, että nykyisellä henkilöstömäärällä tehdään enemmän tuotetta ja tulosta kuin 80-luvulla. Silmät avautuvat kun tarvitaan luottamusmiehen apua. Yara on norjalainen maailman suurin typpilannoitteita valmistava yritys. Harjavallassa yritys valmistaa peltolannoitteita ja lannoitteita kotipuutarhureille sekä Air1 -liuosta, jota käytetään raskaiden dieselmoottoreiden pakokaasujen puhdistamiseen. Yara harjoittaa myös mm. Venäjältä tuotavan ammoniakin välitystä. Suhteet työpaikalla Työnantajapuolen ja työntekijäpuolen suhteet Harjavallan Yaralla ovat Kauppisen mielestä kohdallaan. Vaikkakin määräykset tulevat Norjasta, niin yhdessä ollaan asioista pystytty sopimaan. Osapuolet kunnioittavat toisiaan ja se pitää mistä on sovittu. Yhtenä työelämän huonona puolena Ari-Pekka näkee sopimusshoppailun. Erityisesti tässä kunnostautuu työnantajapuoli ja teknologiateollisuus. On tapauksia, että ostetaan yrityksiä ja liitytään ostajayrityksen mukanaan tuomaan työnantajaliittoon. Vaikka mikään laki ei kiellä pysymästä vanhassa työnantajaliitossa ja työehtosopimuksessa. Siinä sitten tappelevat työntekijäliitotkin ja lopputuloksena liian usein on se, että ruvetaan noudattamaan T-kirjaimella alkavan teollisuuden työehtosopimus-

7 ta. Uuden sopimuksen johdosta palkat ja muut työehdot yleensä heikkenevät. Ammattiliittoa tarvitaan Ammattiliittoja on tarvittu viimeiset 120 vuotta ja tarvitaan myös tulevaisuudessa, sanoo Ari-Pekka Kauppinen. Hän on kuitenkin huolissaan nuorten osallistumisesta ammattiyhdistystoimintaan, usein heiltä kuulee ettei voisi vähempää kiinnostaa. Ammattiyhdistyspolitiikka niin kuin muukin politiikka on heille kirosana. Silmät kuitenkin avautuvat usein siinä vaiheessa kun ollaan pulassa ja tarvitaan luottamusmiehen ja ammattiosaston apua. Parempi kuitenkin myöhään kun ei milloinkaan. Ovatpa työntekijät Harjavallan Yaralla nuoria tai iäkkäämpiä, niin järjestäytymisaste on 100 prosenttia. Ammattiosaston kokouksissa käy vielä kiitettävästi porukkaa, mutta kiinnostus ammattiyhdistystoimintaan tulisi kaikesta huolimatta olla parempaa ja toiminta aktiivisempaa. Nuoria tulisi saada enemmän mukaan. Peruskemian yhteistyöryhmää Ari-Pekka pitää hyvänä asiana ja kehuu sen toimintaa. Kerran vuodessa on vuosikokous ja muuten kokoonnutaan tarpeen vaatiessa. Sähköinen yhteydenpito on päivittäistä. Mitä mies tekee vapaa-aikanaan Kypärä ja haalarit ovat pääluottamusmiehen työasu Yaralla. Lähes viisikymppinen Ari-Pekka Kauppinen kävelee joka päivä töihin ja kotiin. Matkaa tulee edestakaisin kahdeksan kilometriä. Päivän sää ei vaikuta työmatkaan, mies menee töihin ja mies tulee töistä kävellen, vaikka vettä tulisi kuin Esterin päivänä tai pakkasta olisi 30 astetta. Vapaaaikanaan tämä sisupussi harrastaa, kuinkas muuten, sauvakävelyä Hiittenharjun maastoissa. Toinen Ari-Pekan harrastuksista on musiikki. Hän on rumpali Harjavallan soittokunnassa, on soittanut siinä jo vuodesta 1978 lähtien. Hän soittaa myös kitaraa ja pianoa. Musiikki on Kauppisen suvun sukuvika, isä soittaa hanuria sekä velipoika ja oma poika myös rumpuja. Ari-Pekka soitti aiemmin myös tanssiorkestereissa. Mutta ne hommat hän on jättänyt nuoremmille; kun kotiin pääsi yön tunteina ja aamuksi piti mennä töihin, alkoi se vanhemmiten käydä raskaaksi. Pääluottamusmies Kauppinen on ollut kunnallisvaaleissa kolme kertaa ehdokkaana ja joka kerta hänet on valittu ensimmäiseksi varavaltuutetuksi. Tämän vuoden kunnallisvaalit Ari-Pekka on jättänyt väliin ja tyytyy vaalipäivän iltana tuloslaskennan seuraamiseen. Kirjoittaja toimii TEAM -liiton edunvalvontaosastolla työehtosihteerinä. Lehtiä tarjolla Jäikö edellinen TEAMspiritin numero lukematta? Ei hätää. Ota yhteyttä Rasilaisen Raisaan ja tilaa lehtiä maksutta yksittäiskappaleina itsellesi tai isompina erinä jaettavaksi työpaikallasi tai ammattiosastossasi. TEAMspirit nro 1 (1/2011) aiheita: Pilkingtonin lasitehdas, ay-liikkeen nykytila, ammattiosaston hemmottelupäivä, vieraissa STTK:n Ralf Sund. TEAMspirit nro 2 (2/2011) aiheita: Tamfelt, tilattavien lehtien ALV, vieraissa vasemmistoliiton Anna-Kaisa Pekonen. TEAMspirit nro 3 (1/2012) aiheita: Sievi, Hansaprint, työpaikkakiusaaminen, nollasopimukset, vieraissa ministeri Paavo Arhinmäki. Tarkempia tietoja ja ohjeita saat säh köpostilla tai puhelimella Postitse kyselyt ja tilaukset osoitteeseen: TEAM työttömyyskassa / Raisa Rasilainen, PL 291, Helsinki. Kysy samalla TEAMspirit-paitoja, joita on kahta mallia ja useita kokoja. T-paidan hinta on 15 euroa postikuluineen.

8 Ty Ikä ei paina edunva Teksti ja kuvat: PAAVO SALO Nokian kumityöväen ammattiosasto 228 täyttää reilun vuoden päästä 100 vuotta. Lisäksi se on lähes 2000 jäsenellään yksi TEAM -liiton suurimmista ammattiosastoista. Sen kummemmin koko kuin ikäkään ei paina, kun on kyse ammattiosaston edunvalvontatehtävistä. Jos ei kelpaa, voidaan tehdä Venäjälläkin. Monissa ammattiosastoissa valitellaan, ettei ammattiosaston toiminta paljon nuorempaa väkeä kiinnosta. Nokialla sen sijaan edunvalvonnan kärkijoukko ei ole iältään loppuun kulunut. Luottamustehtävien sukupolvenvaihdos näyttää onnistuneen. Renkaita joka lähtöön Pääluottamusmies Petri Sorvali. Puheenjohtajan nuijaa tässä varsin miesvaltaisessa osastossa heiluttaa Teresa Kvick. Teresa oli tätä kirjoitettaessa lomalla ja naisen iän julkisesti kertominen olisi suorastaan uhkarohkea teko. Sen verran voi kuitenkin todeta, että eläkeikään hänellä on vielä useamman vuosikymmenen matka. Ammattiosaston ovat aikoinaan perustaneet kumitehtaan työläiset ja rengastehdas on edelleen osaston keskeisin työpaikka. Teresa on myös työpaikan edunvalvontaryhmän puheenjohtaja. Nokian Renkaat Oyj on emoyhtiö, joka päätuotteenaan valmistaa henkilöauton renkaita. Sen tytäryhtiö on työntekijämäärältään pienempi Nokian Raskaat Renkaat Oy, joka nimensä mukaisesti valmistaa renkaita kaikennäköisiin työ- ja metsäkoneisiin. Kumisaappaiden valmistus Nokialla loppui jo muutama vuosi sitten. Nokian Renkaat on laajentanut toimintaansa myös Venäjälle ja kansainvälistyminen vaan näyttää jatkuvan. Monimuotoista edunvalvontaa Kun noustaan vanhan, mutta tyylikkään tehdasrakennuksen porraskäytävää toiseen kerrokseen, tullaan rengastehtaan työntekijöiden byrooseen. Nokian Renkaat Oyj:n pääluottamusmies Petri Sorvalin (43) ja työsuojeluvaltuutettu Jari Lehden (44) toimistotilat ovat vierekkäin kahdessa eri huoneessa. Seinillä olevasta rekvisiitasta huokuu perinteet ja miehet ymmärtävät niiden tuomat velvoitteet.

9 lvonnassa önantaja nokittaa neuvottelupöydässä pääluottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua Venäjä -kortilla. Terveenä töihin ja töistä pois. Molempien luottamustehtävä on päätoiminen. Petri Sorvali on myös TEAMin työttömyyskassan hallituksen jäsen ja Jari Lehti puolestaan SAK:n valtuuston jäsen. Jari kuuluu myös TTK:n alaiseen kumiteollisuuden ja autonrengasalan työalatoimikuntaan. Edunvalvonnan piirissä molemmilla on noin 500 työntekijää. Jarilla tosin hieman enemmän johtuen siitä, että työsuojeluvaltuutetun alueeseen kuuluu myös muilla sopimusaloilla työskenteleviä. Parhaimmillaan Petrilläkin on ollut noin 750 työntekijän edut valvottavina. Turvallisuuden tunne kateissa Petri, tuttavallisemmin Pete, on toiminut pääluottamusmiehenä kuusi vuotta. Sitä ennen hän oli tehtaan puolella tuotannossa 15 vuotta. Jari sen sijaan hyppäsi vuosi sitten pitkäaikaisen työsuojeluvaltuutettu Reijo Forsmanin jättämiin suuriin saappaisiin. Aiemmin hän oli tehtaalla 12 vuotta kunnossapito-osastolla. Ihmisen tarpeista ja ihmistä lähellä, sanoo Pete tavastaan toimia. Terveenä töihin ja töistä pois, mainitsee puolestaan Jari toimintansa lähtökohdista. Edunvalvonnan suurimpana vaikeutena ja samalla haasteena molemmat kokevat jatkuvan epävarmuuden, kvartaalitalouden ja sen mukanaan tuoman yrityksessä harjoitettavan johtamistavan. Yrityksen kansainvälistyminen ei ainakaan ole lisännyt työntekijöiden turvallisuuden tunnetta. Kapasiteettia Venäjällä riittää ja tuotantoa voidaan tarpeen tullen siirrellä maasta toiseen. Puute työvoimasta on välillä hirmuinen. Ollaan tekemisissä määräaikaisten työsuhteiden ja vuokratyöntekijöiden kanssa. Ja jo hetken päästä yt-pöydässä, kun väkeä ohjataan työttömyysjonoihin. Venäjä -korttia tarjolla neuvottelupöydässä Nokialla on pitkät perinteet tiukasta edunvalvonnasta, välillä taistellenkin, kehittyneestä neuvottelukulttuurista ja paikallisesta sopimisesta. Entinen tyyli on taakse jäänyttä aikaa. Venäjä -korttia lyödään neuvotteluissa pöytään tämän tästä. Jos ei työnantajan tarjous kelpaa, niin voidaan työ tehdä Venäjälläkin, toteaa Pete siitä neuvottelukulttuurista, joka on hänelle nykyään jokapäiväistä. Melkoista nuoralla tanssia vaaditaan siis pääluottamusmieheltä edunvalvontaa hoitaessaan. Vahva ammattiosasto ja edunvalvontaryhmä luo sen verkoston, jotka ovat luottamushenkilöiden toiminnan tukena. Kotiolot täytyy olla kunnossa, että tätä jaksaa, tuumaa Pete. Ja hyvät työkaverit, tulee molempien suusta. Totta kai onnistumiset luottamustehtävässä tuovat työniloa. Koko tehdasta koskeva turvallisuuskulttuurin läpivieminen, työ- osasto- kohtai- set työsuojelutoimikunnat ja työosastokohtainen ohjautuvuus työturvallisuustyössä ovat asioita, jotka lämmittävät Jarin mieltä. Kotijoukot auttavat jaksamaan Pete asuu Nokialla ja kotona hänellä on vaimon lisäksi kaksi lasta. Yksi lapsista on jo lähtenyt kokeilemaan omien siipien kantavuutta. Vapaa-aika, se mitä jää, hän käyttää rentoutumiseen sekä lukuharrastuksen parissa. Jari puolestaan asuu Ylöjärvellä vaimon ja kahden lapsen kanssa. Moottoripyöräily, enduroajo, toteaa aiemmin kilpaakin ajanut Jari vapaa-ajan harrastuksistaan. Sen verran ammattiyhdistystoiminnalle sykkii molempien kaverien sydän, ettei kumpikaan ole lähtenyt ehdolle esim. kunnallisvaaleihin. Kyllä näissä posteissa on ihan tarpeeksi hoidettavaa, molemmat toteavat. Kummallakin on välillä yöunet menneet. Sen verran 24/7 -hommaa tämä on. Kirjoittaja toimii TEAM -liiton edunvalvontaosastolla työehtosihteerinä. Työsuojeluvaltuutettu Jari Lehti.

10 TEAMspiritin Matkaliput on jaettu ja matka voi alkaa. hengessä Pietarissa Teksti: REIJO KORHONEN Kuvat: RAISA RASILAINEN ja ARTO TRÄSKELIN TEAM Vasemmisto ja sitoutumattomat ry järjesti TEAMspirit -lehden lukijaristeilyn lokakuun ensimmäisenä viikonloppuna. Risteilyn yhteydessä järjestettiin osallistujille merihenkinen seminaari. Vanhan vallan aikana oltiin itänaapurissa erittäin kiinnostuneita siitä ketä täältä Suomesta vierailulle saapuu. Nyt on tilanne muuttunut. Liiton toimistossa oltiin enemmän kiinnostuneita osallistujalistastamme kuin Venäjän federaation rajavartiolaitoksessa. Niin se maailma muuttuu Eskoseni. Seminaarissa kuultua Ennen laivamme m/s Marian lähtöä kohti Pietaria pidettiin seminaari meille ajankohtaisista ja tärkeistä asioista. Seminaarin aluksi siemaistiin TEAMspirit -drinkki. Alkutoimen jälkeen ryhmän puheenjohtaja Hannu Siltala kävi läpi avainkohdat liittojen fuusion yhteydessä tehdystä ryhmäsopimuksesta ja miten sovitut asiat ovat toteutuneet. Hän kertoi myös suunnitelmista miten mennään kohti vuoden 2015 liittokokousta. Paljon alueellisia tilaisuuksia, työpaikkakäyntejä ja vuosittain valtakunnallinen tilaisuus niin näkyvyytemme on taattu, totesi Siltala. TEAMspirit-lehden lyhyestä historiasta kertoi lehden toimitussihteeri Reijo Korhonen. Hän totesi, että lehti on saanut paljon positiivista palautetta eri liittojen edustajilta ja jäseniltä. Lehti tulee jatkamaan hyvällä kokemallaan linjalla ja ilmestyy edelleen kaksi kertaa vuodessa. Nuoret miehet Pietarissa. Ei päässyt nälkä eikä jano yllättämään. Työehtosihteeri Marja Karmalan aiheena oli sosiaalipolitiikka. Erityisesti hänen alustuksessaan korostuivat työttömyysturva ja eläkeasiat. Toimitsijat Paavo Salo ja Kari Rämö kertoivat puheenvuoroissaan ajankohtaisista sopimusasioista. He olivat erityisen huolissaan alalla käytävistä yt-neuvotteluista, sekä niistä johtuvista lomautuksista ja irtisanomisista. Liittomme yksi kolmesta lakimiehestä, Juha Juntunen, kertoi värikkäällä tyylillään työelämän juridiikasta ja miten on kotiutunut Teollisuusalojen ammattiliittoon. Kiertoajelulla Pietarissa Matka m/s Marialta kiertoajelulla käytettävissä olevalle bussille oli noin 300 met-

11 Matkalaiset koolla seminaarissa. riä. Matka kesti hyväkuntoiselta matkustajalta noin 2 3 tuntia. Johtuen siitä, että matkustajia oli paljon, tarkastuskopeista suurin osa oli kiinni ja markkinatalousajan tullimiehet ovat vielä tarkempia syynäämään passeja, kuin reaalisosialismin aikana. Kaupunki eli Pietari paranee vanhetessaan kuin Valion viili. Ympäristö on siistiä, rakennukset ovat kunnostettuja ja kaupungissa todella viihtyy. Kiertoajelun aikana näimme Eremitaasin, Iisakin kirkon, Verikirkon, Amiraaliteetin, Pietari Paavalin linnoituksen, Vaskiratsastajan patsaan, Mars -kentän sekä paljon muitakin nähtävyyksiä ja luonnollisesti myös 330 metriä pitkän luutnantti Schmidtin sillan. Pietari paranee vanhetessaan kuin Valion viili. Taukopaikka Nevan rannalla. Lauantaina kiertoajelun jälkeen, ennen laivan lähtöä kohti Helsinkiä jatkettiin yhteistä tilaisuutta. Kokouksen aiheena oli TEAMspirit -lehden sisältö ja kirjoittajapohjan laajentaminen. Lukijaristeily oli kaikin puolin onnistunut. Laiva oli siisti, aamiaiset ja päivälliset olivat maittavia. Järjestelyistä suuret kiitokset ryhmän sihteerille Raisa Rasilaiselle. Kirjoittaja toimii TEAM -liiton edunvalvontaosastolla työehtosihteerinä. Ilman eri kehotusta osasi kuljettajamme pysähtyä turistikauppojen ja ravitsemusliikkeitten kohdalla. Ei siis päässyt nälkä eikä jano yllättämään.

12 YT-neuvotteluiden uudet tuulet Teksti: TOMI JUNTUNEN Kuva: RAIMO PUOTINIEMI Kemira Oyj:ssä iskettiin karu pörssitiedote julkisuuteen Tiedotteessa todettiin, että mittavat fit for growth -ohjelmaan liittyvät muutokset saattavat johtaa Suomessa jopa 250 henkilön vähennykseen. Luku oli todella iso, ottaen huomioon, että Kemiran suomalaisen henkilöstön määrä oli tuolloin 1259 henkilöä. Tämähän tarkoitti käytännössä sitä, että joka viides saisi lähteä. Tieto lähetettiin välittömästi myös Peruskemian yhteistyöryhmän verkkopalveluun, josta sen saivat lukea kattavasti peruskemianaloilla toimivat luottamusmiehet ja muut ay-aktiivit. Nopeaa reagointia Yhteistyöryhmän koordinaattorina ja oikeastaan koko yhteistyöryhmän alullepanijana toimiva Puotiniemen Raimo Harjavallasta, rakenteli nopeasti jokaista Kemiran toimipaikkaa koskevat keskustelufoorumit, jotta luottamushenkilöt pääsisivät jakamaan kaiken sen tiedon, mitä toimipaikkojen yhteistoiminta menettelyistä olisi saatavissa. Tämä nopea reagointi varmisti sen, että kaikilla luottamusmiehillä oli jo neuvottelujen alussa tiedossa, mitä milläkin toimipaikalla työnantaja suunnitteli. Tämän yhteistyöryhmän juuret ovat syvällä vanhassa valtionyhtiö Kemirassa, jossa toimi aikoinaan konserniammattiosastoksi kutsuttu yhteistyöelin. Kun Kemira alkoi 2000-luvulle tultaessa pilkkoutua, katsottiin tämän Raimo Puotiniemi koordinoi Peruskemian yhteistyöryhmän verkkoviestintää. vanhan käytännön tulleen tiensä päähän ja alettiin kutsua kokouksiin myös muiden peruskemian ammattiosastojen edustajia, vuodesta 2010 lähtien. Näin saatiin aikaan uusi vastavoima työnantajapuolelle. Ensimmäisen vuoden, konserniosaston hautajaisten jälkeen, toiminta haki muotoaan ja oikeastaan vasta vuonna 2011 löydettiin sopiva työkalu nopeaan, jopa reaaliaikaiseen tiedonvälitykseen aktiivien välillä. Veikkaanpa, että jos Bill Gates ei olisi vankasti elävienkirjoissa, hän kääntyisi haudassaan, kun työmiehet käyttävät Microsoftin kehittämää tekniikkaa työnantajan niskan päälle pääsemiseen. Tämä ei kylläkään olisi ollut mahdollista ilman asialle omistautunutta koordinaattoriamme Ramia. Joka tapauksessa siirryttiin, kuin huomaamatta, perimätiedon satunnaisesta jakamisesta avoimempaan ja samalla järjestelmällisempään tiedotukseen. Tietoa neuvottelijoille Järjestelmän kautta meni siis kymmeniä viestejä luottamusmiehille ympäri Suomea sekä neuvotteluja varten tarvittavaa taustamateriaalia, eli vanhoja Kemirassa tehtyjä sopimuksia ynnä muuta arkistojen hämäristä löytynyttä tietoa. Nämä vanhoista konserniosaston jäsenosastoista löytyneet paperit olivat hyvinkin tarpeeseen ja hyödyllisiä, kun asioista neuvoteltiin. Neuvottelujen edetessä toimipaikoilla, saatiin yhteistyöryhmästä monia hyviä vinkkejä ja jopa kirjallisia ohjeita asioiden eteenpäin viemiseksi. Arvostan suuresti tukea jota saimme Peruskemian yhteistyöryhmältä ja

13 TEAM -liitosta. Voin vain kuvitella, kuinka suuri apu tällaisesta tukijoukosta olisikaan juuri uransa alussa hankalaan tilanteeseen joutuvalle luottamusmiehelle. Yli 150 työpaikkaa meiltä Kemiralta meni, joten on vaikea sanoa pärjättiinkö Peruskemian yhteistyöryhmän malli voisi toimia ay-liikkeessä laajemminkin. Reagointikykyä ja solidaarisuutta Teksti: RAIMO PUOTINIEMI neuvotteluissa hyvin vai huonosti. Työntekijäpuolelle kun ei ole kuin kakkossijoja jaossa näissä yt-rytinöissä. Melko varmasti olisi tulos ollut paljon huonompi ilman tätä tukiverkostoa, joka oli käytännössä kaikissa neuvottelussa mukana, ainakin siellä mobiiliviestimessä verkon takana, valmiina auttamaan jos vain lähettäisi avunpyynnön bittiavaruuteen. Yhteistyössä menestyksen eväät Nyt kun tätä uutta toimintamallia on vuoden verran harjoiteltu, alkaa porukka huomata sen hommassa piilevän valtavan potentiaalin. Peruskemian aktiivien pioneerityö on herätellyt jopa liiton johdon huomaamaan, että asioita voi tehdä uudellakin tavalla. Yhteistyössä on ammattiyhdistystoiminnan menestyksen siemen ja tulevaisuutta silmällä pitäen uskon, että sopimusalasta riippumatta Peruskemian yhteisyöryhmän verkkopalvelun kaltainen malli voisi toimia ay-liikkeessä laajemminkin. Kirjoittaja on kunnallispoliitikko, luottamusmies ja TEAM -liiton hallituksen jäsen. Kommentti Kemiran yt-neuvottelut olivat ensimmäinen varsinainen poikkeustilanne, jossa uuden yhteistyömuotomme toimintaa oli mahdollista testata ja edelleen kehittää. Nyt kun on taas palattu jonkin asteiseen rauhan tilaan, niin voidaan todeta, että yhteistyöryhmän julkaisujärjestelmän kautta pystyttiin neuvotteluiden etenemisestä tiedottamaan todella tehokkaasti, kattavasti ja nopeasti. Neuvottelijoiden tukemiseen vaikeissa tehtävissään otettiin myös ensimmäiset haparoivat askeleet. Erityisen iloinen olen siitä reagointikyvystä ja solidaarisuudesta, jota porukkamme osoitti mm. Oulun neuvotteluiden ajautuessa umpikujaan ja henkilöstön päättäessä keskeyttää tuotantotöiden tekemisen. Voin kuvitella miltä työntekijöiden edustajista tuntui neuvottelupöydässä, kun joka viestimestä pulppusi tuenilmauksia peruskemian ammattiosastoilta. Spontaanisti organisoituun tuenilmaisuun osallistui kaikkiaan 18 pääluottamusmiestä ja ammattiosastojen puheenjohtajaa. Tämä tarkoitti yhteensä noin 70 % yhteistyöryhmämme jäsenistä, jotka tulivat mukaan noin 13 tunnin sisällä ensimmäisen tuenilmaisun julkistamisesta. Tämä ei ehkä näin ensi alkuun kuulosta kovin nopealta, mutta eihän se Wrightin veljesten ensimmäinen lentokaan ollut kovin pitkä? Julkaisujärjestelmän kautta toteutettu toimenpide osoitti hyvin sen mihin tämä järjestelmä kykenee; Se yhdistää meidät, täydentäen perinteisten viestintävälineiden toimintaa, aivan ennen kokemattomalla ja uudella tavalla. Vaikka tässä järjestelmässä ei olekaan ehkä kyse ihan lentokoneeseen verrattavissa olevasta asiasta, niin symbolisesti on kysymys ihan samasta asiasta: Heittäydytään siivillemme, otetaan riski epäonnistumisesta ja havahdutaan siihen, että hei me lennetään. Keskeisin idea tässä yhteistyöverkossa on mielestäni se, että se voidaan viedä mahdollisimman lähelle luottamushenkilöitä. Kun työelämän kehitys näyttäisi menevän yhä pienempiä yksikkökokoja kohti, johtaa tällainen kehitys pitkään jatkuessaan väistämättä ammattiosaston pirstaloitumiseen. Pieninä ja hajanaisina luottamusmiehet jäävät taakkansa ja tehtävänsä alle yksin. No eivät muuten jää enää. Kirjoittaja toimii Peruskemian yhteistyöryhmän koordinaattorina. Alueryhmät: Helsinki Uusimaa Puheenjohtaja Reijo Koskinen puhelin Vastuutoimitsija Hannu Siltala puhelin Varsinais-Suomi Puheenjohtaja Anne Hakamäki puhelin Vastuutoimitsija Reijo Korhonen puhelin Satakunta Puheenjohtaja Juha Grönmark puhelin Vastuutoimitsija Hannu Siltala puhelin Häme Puheenjohtaja valitsematta Vastuutoimitsija Juha Juntunen puhelin Pirkanmaa Puheenjohtaja Matti Poutiainen puhelin Vastuutoimitsija Kari Rämö puhelin Kaakkois-Suomi Puheenjohtaja Seppo Hiironen puhelin Vastuutoimitsija Nina Laine-Tuominen puhelin Pohjois-Savo Puheenjohtaja Matti Taskinen puhelin Vastuutoimitsija Paavo Salo puhelin Pohjois-Karjala Puheenjohtaja valitsematta Vastuutoimitsija Paavo Salo puhelin Keski-Suomi Puheenjohtaja Heikki Salomaa puhelin Vastuutoimitsija Marja Karmala puhelin Pohjanmaa Vt. puheenjohtaja Pentti Iso-Aho puhelin Vastuutoimitsija Kari Mäkelä puhelin Pohjois-Pohjanmaa, Kainuu ja Lappi Puheenjohtaja Tomi Juntunen puhelin Vastuutoimitsija Marja Karmala puhelin Ryhmäsihteeri Raisa Rasilainen puhelin

14 Pahan olon kierre Teksti ja piirros: JUHA RUOTSALAINEN Novelli Toimitusjohtaja Rautakumpu väistää vastaantulevien työntekijöitten katseita. Hän selaa pu helimensa yhteystietoja ja kiirehtii askeleitaan kohti johdon kerrosta. Kierreportaissa hän soittaa henkilöstöpäällikkö Ala-Tuuhoselle. Minun huoneessani viiden minuutin kuluttua, hän tokaisee kireästi ja katkaisee puhelun. Toimitusjohtajan maisemaikkunoista aukeaa näkymä yhtiön parkkipaikalle. Se on täynnä työntekijöiden au toja siisteissä riveissä. Muutaman kuukauden päästä rivit ovat huomattavasti harvemmat. Rautakumpu lysähtää tam mipöytänsä taakse nojatuoliin ja huokaisee syvään. Yhtiön yhteistoimintaneuvottelut ovat juuri päättyneet. Neuvottelupöydän ääressä piti istua vaaditut kuusi viikkoa, vaikka lopputulos oli selvä jo neuvotteluesityksestä lähtien. Pörssi- ja lehdistötiedotteet henkilöstövähennysten määristä ja yhtiön toi minnan uudelleenjärjestelyistä ovat olleet johdon sihteerillä lähetysvalmiina jo pari viikkoa. Toimitusjohtaja tuntee henkilöstöstään ison osan nimeltä. Jotkut heistä ovat tulleet yhtiön palvelukseen ennen toimitusjohtajan omia alakouluaikoja. Rautakummusta tuntuu, että hän on pettänyt työntekijöidensä odotukset. Hänen lupaa mansa vakaus ja yhtiön tuloskunto eivät syntyneetkään innovatiivisen johtamisen, uusien arvojen, strategioiden, visioi den tai missioiden kautta. Luku viivan alla syntyikin säästöillä kylmällä matematiikalla. Toimitusjohtaja huokaisee uudestaan. Etusijalla ovat yhtiön hallituksen sekä osakkeenomistajien odotukset. Unohtamatta hänen omia voittopalkkioitaan ja muita kannustinlisiään. Häntä hävettää kohdata alaisiaan, tuttuja työnte kijöitä, yksittäisiä eläviä, hengittäviä ja tuntevia ihmisiä. Sitä varten on henkilöstöpäällikkö. Ovelta kuuluu koputus ja henkilöstöpäällikkö Ala-Tuuhonen astuu sisään. Rautakumpu suoristaa ryhtinsä muhkeassa nahkatuolissaan ja ojentaa Ala-Tuuhoselle nipun papereita. Tuossa on lista irtisanottavista. Kutsut jokaisen luoksesi ja ilmoitat heille henkilökohtaisesti. Tämä liittyy enemmän sinun toimenkuvaasi. Ala-Tuuhosta kuristaa vatsanpohjasta. Hän tutkii papereita ja nimilistoja hetken. Tuota, tiedäthän sinä, että tällä Huttulalla on kolme pientä lasta ja lainarahoitteinen omakotitalo harjakorkeudessa, henkilöstöpäällikkö kysyy varovasti. Rautakumpu ehtii tuntea pienen piston rinnassaan ennen kuin ottaa tilanteen jälleen haltuunsa. Me päätämme irtisanomisjärjestyksestä! Työnantaja määrittelee ihan itse toiminnalleen tarpeelliset avainhenkilöt, toimitusjohtaja ärähtää, pitää hetken tauon ja jatkaa. Lisäksi on firman kannalta järkevää päästää irti työntekijöistä, jotka ovat Huttulan tapaan turhan aktiivisia niissä ammattiyhdistyskuvioissa. Myös ikälisiä keränneet työntekijät ovat rasite yhtiölle tässä taloudellisessa ti lanteessa. Helvetti, kai sinä nyt nämä kuviot tajuat? Ala-Tuuhonen kävelee huoneeseensa, istuu pöytänsä ääreen ja selaa kädet täristen saamiaan papereita. Häntä heikottaa ja etoo. Henkilöstöpäällikkö kiroaa Rautakumpua, joka sälytti inhottavan tehtävän hänen harteil leen. Ala-Tuuhonen tietää, että hän ei voi hempeillä, homma on hoidettava. Hän löysentää solmiotaan, tarttuu va pisevin käsin puhelimeensa ja soittaa alakerran tuotantopäällikölle. Hän saa lähettää listan ensimmäisen henkilön ylä kertaan, henkilöstöpäällikön huoneeseen. Tuossa on lista irtisanottavista. Huttula koputtaa oveen ja kurkistaa varovaisesti sisään. Toistakymmentä vuotta kestäneen työuransa aikana hän ei ole aiemmin vieraillut johdon kerroksessa. Henkilöstöpäällikkö pyytää hänet istumaan, rykäisee muutaman kerran ja aloittaa. Huttula tietää mitä on odotettavissa. Hänen päässään humisee, hän kuulee vain osia Ala-Tuuhosen puheesta. Kuinka hän on ollut tärkeä voimavara yhtiölle ja kuinka näin taantuman kynnyksellä hänet on pakko päästää uusien haasteiden pariin. Kuinka työvoimaviranomaiset tulevat seuraavalla viikolla pitämään infotilaisuuden ja kuinka tärkeää on, että Huttula hoitaa kuuden kuukauden irtisanomisaikana työvelvoitteensa täydellä teholla ja motivoituneena. Huttulan tekisi mieli huutaa ja raivota, mutta hän ei pysty. Hän ottaa vastaan kirjallisen irtisanomisilmoituksen, nousee ylös ja hoippuu ovesta ulos käytävään. Matkalla tuotantokerrokseen maailma kaatuu päälle. Miten asuntolaina hoi detaan? Sähkö-, vesi- ja muut laskut? Lasten hammasraudat, harrastukset ja tuleva koulutus? Riittääkö liiton ansiosidonnainen ruokaan ja asumiseen, säälliseen perhe-elämään? Pääluottamusmies Kervonen istuu työpisteessään. Yt-neuvottelut ovat päättyneet ja hän on hämmentynyt. Muutamaan viikkoon hän ei ole nukkunut tai syönyt kunnolla. Painokin on pudonnut. Unen ovat katkoneet työehtosopimuksen, lakipykälien, neuvotteluiden yksityiskohtien ja työkavereiden työpaikkojen säilymisen huolen se kasotku. Edelleenkään Kervonen ei voi kertoa työyhteisössään neuvotteluiden tarkkaa sisältöä, koska työnantaja on julis tanut osan salassa pidettäväksi. Hän vain istuu, tuijottaa seinää ja koettaa ymmärtää tapahtu neen. Huttula saapuu paikalle. Hän asettuu luottamusmiehen eteen ja tärisee raivosta. Saatana! Et hoitanut hommaasi! Sinun takiasi meiltä menee talo alta ja perhe joutuu kadulle! Pääluottamusmies ei saa sanaa suustaan. Lopulta hän sopertaa muutaman lauseen siitä kuinka hän yritti tehdä parhaansa ja että työnantaja tekee päätökset irtisanomisista. Huttula potkaisee työpisteessä olevan ros kakorin ku moon. Läjä aanelosia, banaanin kuoret ja tyhjä tupakka-aski leviävät lattialle. Kiihtynyt Huttula astelee kiroillen ulos huoneesta. Kervonen kumartuu eteenpäin, painaa kasvonsa käsiinsä ja sulkee silmänsä hetkeksi. Hän tietää ettei ole syypää Hut tulan potkui hin. Hän on tehnyt neuvotteluissa kaikkensa jotta irtisanomisilta vältyttäisiin. Pääluottamusmies myös ymmär tää, että hetkeä aiemmin irtisanomisilmoituksen saaneen Huttulan oli purettava pahaa oloaan jollekin. Täl lä kertaa koh de oli Kervonen. Pääluottamusmies Kervonen vilkaisee rannekelloaan. Hänen työaikansa tältä päivältä on päättymässä. Kervonen nousee tuolistaan, menee työntekijöiden pukuhuoneeseen, riisuu haalarit ja vetää takin niskaansa. Hän leimaa itsensä ulos ja kä velee parkkipaikan halki autolleen. Kervonen istuu farmarimallisessa Volvossaan ja tuijottaa virta-avainta. Hän ei pysty käynnistämään autoaan, hän nojaa ohjauspyörään ja itkee. Viisivuotias Lyyli on innoissaan. Hän on askarrellut päiväkodissa pahvista ja talouspaperirullasta hienon mäyräkoi ran. Lyyli ei malta odottaa, että saa esitellä sormiväreillä koristelemaansa koiraa isälleen.

15 Kervonen parkkeeraa Volvonsa kerrostalon parkkipaikalle. Heti ulko-ovella Lyyli ryntää Kervosen luo ja rutistaa tätä jalasta. Iskä, katso mitä minä tein päiväkodissa! Eikö olekin hieno? Kervonen ei jaksa kiinnittää lapseensa huomiota. Hitaasti hän ripustaa takkinsa eteisen naulakkoon, kävelee keittiöön ja avaa jääkaapin. Joo joo, hän ärähtää, sihauttaa oluttölkin auki, laahustaa olohuoneeseen ja rojahtaa sohvalle. Lyyliä suututtaa. Hän on tehnyt maailman hienoimman pahvimäyräkoiran eikä iskä halua edes nähdä sitä. Hän marssii ulos olohuoneesta, pukee ulkovaatteet yllensä ja menee kerrostalon pihalle hiekkalaatikolle. Lyyli rakentaa ison hiekkalinnan. Pieni poika ulkoiluhaalarissaan tulee hiekkalaatikon reunalle. Hän asuu kadun toisella puolella isossa omakotitalossa. Hei, hieno linna. Rakennetaanko yhdessä lisää, poika kysyy. Haista vittu senkin paskajätkä, huutaa tyttö isommiltaan kuulemiaan kirosanoja. Poika tuijottaa hetken tyttöä, hänen alahuulensa värisee ja hän juoksee itkien kadun yli kotiinsa. Poika avaa ulko-oven, juoksee eteiseen ja syöksyy isänsä syliin. Toimitusjohtaja Rautakumpu halaa pientä poikaansa ja silittää hänen vaaleita hiuksiaan. Heillä molemmilla on paha olla. Kirjoittaja on pääluottamusmies, Jyväskylän Kirjatyöntekijäin Yhdistyksen puheenjohtaja ja liittovaltuuston jäsen. Hän on edelleen parantumaton kirjoittelija sekä piirtelijä.

16 Vieraissa: Veli-Matti Kuntonen Kotimaista työtä kannattaa suosia Ammattiliittojen perustehtävä on jäsenten työehtojen parantaminen. Tämän lisäksi kaikki ammattiliitot ovat nähneet tärkeäksi elinkeinopoliittisen vaikuttamisen. Jokin aika sitten vientiteollisuuden piirissä toimivat ammattiliitot esimerkiksi nostivat esiin EU:n rikkidirektiivin aiheuttamat uhat kotimaisille työpaikoille. Tosiasia on, että ammattiliitoilla on hyvin rajallinen mahdollisuus vaikuttaa työpaikkojen säilymiseen, mutta elinkeinopoliittisessa vaikuttamisessa meillä on usein yhteinen näkemys ja yhteinen tavoite työnantajapuolen kanssa. Yhteistyötä yhteisten tavoitteiden eteen on syytä tehdä. Se ei tietenkään muuta sitä tosiasiaa, että työehdoista neuvoteltaessa olemme työnantajien kanssa eri puolella pöytää. Työehdoista tinkiminen ei luo tai turvaa työpaikkoja, eikä hyvinvointia. Kunnissa tehtävien hankintapäätösten on ylläpidettävä ja luotava työtä Suomessa. Painotukset ammattiliitoissa elinkeinopoliittiseen vaikuttamiseen voivat vaihdella alojen mukaan. SAK:laisissa liitoissa on paljon niitä, joiden jäsenten työllisyys on riippuvainen kansainvälisistä suhdanteista ja siitä miten vienti vetää. Toisaalta taas palvelusektorille ja teollisuuden aloista esimerkiksi elintarviketeollisuudelle on olennainen merkitys kotimaisella kysynnällä. Suomessa tuotetusta ruuasta lähes 85 prosenttia myös kulutetaan täällä. Näiden nk. kotimarkkina-alojen työllisyyden kannalta on ratkaisevaa, millaisia ostopäätöksiä tekevät kotimaiset yritykset ja kotitaloudet. Kotimaisuuden suosimisen puolesta toimiminen on tästä syystä tärkeä asia. Jokaisen kotimaisen tuotteen tai palvelun ostopäätös sataa työllisyyden laariin. Tämän esillä pitämiseksi ammattiliittojen kannattaa toimia, myös se on jäsenten eteen tehtävää työtä. Kuntavaalien alla oli hyvä tilaisuus keskustella julkisten hankintojen roolista kotimaisen työllisyyden edistäjänä. Julkinen sektori on suuri työllistäjä. Esimerkkinä elintarvikealalta voisi mainita, että julkisen sektorin ruokapalvelut tarjoavat vuosittain yli 420 miljoonaa ateriaa. Elintarvikealan työpaikkojen osalta on suuri merkitys sillä, ovatko nuo ateriat kotimaista alkuperää vai tuontiruokaa. Samanlaisia esimerkkejä löytyy muiltakin aloilta. Ammattiliitot eivät ole yksin puolustaessaan kotimaista työtä. Ihmisten mielipide on sen puolella, että kotimaiselle työlle pitää antaa etusija. Ensi vuoden alussa aloittavat kuntapäättäjät tekevät päätöksiä, jotka koskettavat monia ammattiliittojen jäseniä. Kuntavaalien keskustelut ovat hyvä pohja sille, että julkisessa päätöksenteossa huomioidaan yhä paremmin kotimaisen työn merkitys. Kunnissa tehtävien hankintapäätösten on ylläpidettävä ja luotava työtä Suomessa. Kirjoittaja on Suomen Elintarviketyöläisten Liiton puheenjohtaja.

Herään aikaisin aamulla herätyskellon pirinään. En jaksanut millään lähteä kouluun, mutta oli aivan pakko. En syönyt edes aamupalaa koska en olisi

Herään aikaisin aamulla herätyskellon pirinään. En jaksanut millään lähteä kouluun, mutta oli aivan pakko. En syönyt edes aamupalaa koska en olisi Akuliinan tarina Herään aikaisin aamulla herätyskellon pirinään. En jaksanut millään lähteä kouluun, mutta oli aivan pakko. En syönyt edes aamupalaa koska en olisi muuten kerennyt kouluun. Oli matikan

Lisätiedot

Jaa jaa. Sarihan kävi Lyseon lukion, kun ei tuosta keskiarvosta ollut kiinni.

Jaa jaa. Sarihan kävi Lyseon lukion, kun ei tuosta keskiarvosta ollut kiinni. Welcome to my life Kohtaus X: Vanhempien tapaaminen Henkilöt: Sari Lehtipuro Petra, Sarin äiti Matti, Sarin isä Paju (Lehtipurot ja Paju istuvat pöydän ääressä syömässä) Mitäs koulua sinä Paju nyt käyt?

Lisätiedot

Tervetuloa! Mä asun D-rapussa. Mun asunto on sellainen poikamiesboksi.

Tervetuloa! Mä asun D-rapussa. Mun asunto on sellainen poikamiesboksi. Juhan naapuri Juha tulee töistä kotiin puoli kahdelta. Pihalla on tumma mies pienen tytön kanssa. Tyttö leikkii hiekkalaatikolla. Mies istuu penkillä ja lukee sanomalehteä. Terve! Moi! Sä oot varmaan uusi

Lisätiedot

Perustunteita. Ihmisellä on paljon erilaisia tunteita. Osa niistä on perustunteita.

Perustunteita. Ihmisellä on paljon erilaisia tunteita. Osa niistä on perustunteita. Perustunteita Ihmisellä on paljon erilaisia tunteita. Osa niistä on perustunteita. Perustunteita ovat: ilo, suru, pelko, viha, inho ja häpeä. Niitä on kaikilla ihmisillä. Ilo Ilon tunne on hyvä tunne.

Lisätiedot

Kaikkia uutisia ei todellakaan tule luettua, mutta jos otsikko antaa kipinää vaikkapa autopuolen sopimuksista, niin luen silloin koko uutisen...

Kaikkia uutisia ei todellakaan tule luettua, mutta jos otsikko antaa kipinää vaikkapa autopuolen sopimuksista, niin luen silloin koko uutisen... 1) Luetko uutiskirjettä? 1. aina 66,3 % 2. useimmiten 28,2 % 3. joskus 3,9 % 4. harvemmin 1 % 5. en juuri koskaan 0,6% 2) Miten tarkoin luet läpi uutiskirjeen artikkelit? 1. Luen aina kaikki uutiset 19,4

Lisätiedot

LAUSESANAT KONJUNKTIOT

LAUSESANAT KONJUNKTIOT LAUSESANAT KONJUNKTIOT Ruusu ja Pampeliska ovat marsuja. Marja on vanhempi kuin Anna. Otatko teetä vai kahvia? JA TAI VAI (kysymyslause) MUTTA KOSKA (syy) KUN KUIN (vertailu) ETTÄ JOS SEKÄ Mari ja Matti

Lisätiedot

Asumisen suunnitelmani. Kehitysvammaisten Palvelusäätiö Asumisen yksilölliset tukimallit projektin tuottamaa aineistoa

Asumisen suunnitelmani. Kehitysvammaisten Palvelusäätiö Asumisen yksilölliset tukimallit projektin tuottamaa aineistoa Asumisen suunnitelmani Asumisen yksilölliset tukimallit projektin tuottamaa aineistoa Asumisen suunnitelmani Jos suunnittelet muuttoa, on hyödyllistä pohtia etukäteen, millaiset asiat ovat sinulle tärkeitä

Lisätiedot

Haastattelut e-kioskin käyttäjäkokemuksista. Mira Hänninen Haaga-Helia ammattikorkeakoulu

Haastattelut e-kioskin käyttäjäkokemuksista. Mira Hänninen Haaga-Helia ammattikorkeakoulu Haastattelut e-kioskin käyttäjäkokemuksista Mira Hänninen Haaga-Helia ammattikorkeakoulu Sukupuoli ja ikä Haastattelin Kirjasto 10:ssä 14 henkilöä, joista seitsemän oli naisia (iät 24, 25, 36, 36, 50,

Lisätiedot

o l l a käydä 13.1. Samir kertoo:

o l l a käydä 13.1. Samir kertoo: 13. kappale (kolmastoista kappale) SAMI RI N KOULUVII KKO 13.1. Samir kertoo: Kävin eilen Mohamedin luona. Hän oli taas sairas. Hänellä oli flunssa. Minä kerroin Mohamedille, että myös minulla on pää kipeä.

Lisätiedot

Herään taas kerran äitin huutoon. - Sinun pitää nyt herätä, kun koulu alkaa kohta! - Joo, mutta mulla on sairas olo. Sanoin äidilleni vaikka ei

Herään taas kerran äitin huutoon. - Sinun pitää nyt herätä, kun koulu alkaa kohta! - Joo, mutta mulla on sairas olo. Sanoin äidilleni vaikka ei Tavallinen tyttö Herään taas kerran äitin huutoon. - Sinun pitää nyt herätä, kun koulu alkaa kohta! - Joo, mutta mulla on sairas olo. Sanoin äidilleni vaikka ei minulla ei ollut edes mitään. - Noh katsotaanpa

Lisätiedot

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat Matkatyö vie miestä 5.4.2001 07:05 Tietotekniikka on helpottanut kokousten valmistelua, mutta tapaaminen on silti arvossaan. Yhä useampi suomalainen tekee töitä lentokoneessa tai hotellihuoneessa. Matkatyötä

Lisätiedot

Työyhteisötaidot tulevaisuuden johtamisesssa. Merja Turunen

Työyhteisötaidot tulevaisuuden johtamisesssa. Merja Turunen Työyhteisötaidot tulevaisuuden johtamisesssa Merja Turunen Työyhteisötaidot tulevaisuuden johtamisessa Työntekijän oma vastuu Rooli työyhteisössä Työyhteisön voima Tulevaisuuden haasteet Minäminäminäminäminäminäminäminä

Lisätiedot

Minä varoitan teitä nyt. Tarinastani on tulossa synkempi.

Minä varoitan teitä nyt. Tarinastani on tulossa synkempi. Viima Viima Teräs ei ole mikään paha poika, mutta ei hän kilttikään ole. Hänen viimeinen mahdollisuutensa on koulu, joka muistuttaa vähän akvaariota ja paljon vankilaa. Heti aluksi Mahdollisuuksien talossa

Lisätiedot

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi JUTTUTUOKIO Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi Opettajan ja oppilaan välinen suhde on oppimisen ja opettamisen perusta. Hyvin toimiva vuorovaikutussuhde kannustaa,

Lisätiedot

TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON

TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON LÄHTÖKOHDAT Selvittää jäseneksi liittyneiden ajatuksia ammattiliittoon liittymisestä, mitkä ovat tärkeimmät syyt, jotka ovat merkinneet

Lisätiedot

Paritreenejä. Lausetyypit

Paritreenejä. Lausetyypit Paritreenejä Lausetyypit Keskustele parin kanssa, kysy parilta! Omasta mielestäni olen Minun perhe on Minun suku on Minun äiti on Minun isä on Minun koti on Minun lempiruoka on Minun suosikkilaulaja on

Lisätiedot

PIHALLA (WORKING TITLE) by Tom Norrgrann & Nils-Erik Ekblom. Mikun koekuvausmateriaali

PIHALLA (WORKING TITLE) by Tom Norrgrann & Nils-Erik Ekblom. Mikun koekuvausmateriaali PIHALLA (WORKING TITLE) by Tom Norrgrann & Nils-Erik Ekblom Mikun koekuvausmateriaali MUSTA RUUTU. Kuulemme musiikkia. Ruudun oikeaan ala-laitaan ilmestyy grafiikkaa: SANNA on POKEttanut sinua. S0 INT.

Lisätiedot

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI LÄHTÖKOHDAT SAK:n tavoitteena on hyvinvointia rakentava työelämä SAK:n edustajakokous 2011: Työelämän ihmisoikeudet toteutuvat silloin, kun tärkeäksi

Lisätiedot

SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3.

SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3. SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3.2008 LUKIEN Suomen ympäristökeskus ja Ympäristöhallinnon henkilökuntayhdistys

Lisätiedot

Senioribarometri 2006. SEINÄJOEN KAUPUNKI SOSIAALI- JA TERVEYSKESKUS / HJ www.seinajoki.fi

Senioribarometri 2006. SEINÄJOEN KAUPUNKI SOSIAALI- JA TERVEYSKESKUS / HJ www.seinajoki.fi Senioribarometri 2006 Senioribarometrin tarkoitus Päätimme heti pilotoida myös Senioribarometrin, sillä vanhemman väestön tarpeet ja toiveet ovat meille tärkeitä sekä toiminnallisesti että taloudellisesti.

Lisätiedot

Mitä tunteet ovat? Kukaan ei tiedä tarkasti, mitä tunteet oikein ovat. Kuitenkin jokainen ihminen kokee tunteita koko ajan.

Mitä tunteet ovat? Kukaan ei tiedä tarkasti, mitä tunteet oikein ovat. Kuitenkin jokainen ihminen kokee tunteita koko ajan. Mitä tunteet ovat? Kukaan ei tiedä tarkasti, mitä tunteet oikein ovat. Kuitenkin jokainen ihminen kokee tunteita koko ajan. Tunteet voivat olla miellyttäviä tai epämiellyttäviä ja ne muuttuvat ja vaihtuvat.

Lisätiedot

7 keinoa lisätä kirjasi myyntiä

7 keinoa lisätä kirjasi myyntiä 7 keinoa lisätä kirjasi myyntiä montako tietokirjaa pitää myydä, että olisit suomessa bestseller? Bestseller-listalle Suomessa tietokirjalla on päässyt vuonna 2014 jos on myynyt yli 13500 kappaletta tai

Lisätiedot

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta

Lisätiedot

Missä sinä asut? Minä asun kaupungissa. Asuuko Leena kaupungissa vai maalla? Leena asuu maalla, mutta hän on työssä kaupungissa.

Missä sinä asut? Minä asun kaupungissa. Asuuko Leena kaupungissa vai maalla? Leena asuu maalla, mutta hän on työssä kaupungissa. ASUNTO JA ASUMINEN ASUMINEN 1. Missä sinä asut? Minä asun kaupungissa. Asuuko Leena kaupungissa vai maalla? Leena asuu maalla, mutta hän on työssä kaupungissa. 2. Missä kaupungissa sinä asut? Asun Lahdessa.

Lisätiedot

Omat rajat ja turvaohjeet

Omat rajat ja turvaohjeet Omat rajat ja turvaohjeet Jokaisella ihmisellä on oikeus omaan kehoonsa. Se tarkoittaa, että myös sinä päätät itse, kuka saa koskettaa sinua. Sinä saat myös päättää, mihin paikkoihin toinen ihminen saa

Lisätiedot

buildingsmart Finland

buildingsmart Finland buildingsmart Finland Tero Järvinen buildingsmart Finland Talotekniikkatoimialaryhmä Finnbuild 2014 03.10.2014 TALOTEKNIIKKATOIMIALARYHMÄN KYSELY Kyselyn tarkoitus Kartoittaa talotekniikan tietomallikäytäntöjä

Lisätiedot

Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen

Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen ELÄMÄN HALLINTA & HYVÄ ARKI ITSEVARMA URHEILIJA MYÖNTEINEN ASENNE MOTIVAATIO & TAVOITTEEN ASETTAMINEN Myönteinen asenne Pidä hyvää huolta sisäisestä lapsestasi,

Lisätiedot

Etelä-Savon alueellinen verkostotapaaminen Mikkeli 19.02.2014 Verkostokuulumisia

Etelä-Savon alueellinen verkostotapaaminen Mikkeli 19.02.2014 Verkostokuulumisia Etelä-Savon alueellinen verkostotapaaminen Mikkeli 19.02.2014 Verkostokuulumisia Jaana Lerssi-Uskelin 7.3.2014 Alueilla tapahtuu, Etelä-Savo (2013) 19.2.Työhyvinvoinnin peruskäsitteet ja siitä saatu hyöty

Lisätiedot

Tehtävät. ravintoon liittyvät tehtävät 1 4. Opiskelijaelämä ja ruokailu. Oma ruokarytmini. Minkä haluaisin olevan toisin? Oletko tunnesyöjä?

Tehtävät. ravintoon liittyvät tehtävät 1 4. Opiskelijaelämä ja ruokailu. Oma ruokarytmini. Minkä haluaisin olevan toisin? Oletko tunnesyöjä? Tehtävät 1 ravintoon liittyvät tehtävät 1 4 Opiskelijaelämä ja ruokailu Pohdi, miten ruokailusi on muuttunut opintojen aloittamisen jälkeen. 2 Oma ruokarytmini Millainen on oma ruokarytmisi? Oletko huomannut

Lisätiedot

2. JAKSO - MYÖNTEINEN MINÄKUVA Itsenäisyys, turvallisuus, itseluottamus, itseilmaisu

2. JAKSO - MYÖNTEINEN MINÄKUVA Itsenäisyys, turvallisuus, itseluottamus, itseilmaisu 2. JAKSO - MYÖNTEINEN MINÄKUVA Itsenäisyys, turvallisuus, itseluottamus, itseilmaisu Jokaisella lapsella tulisi olla itsestään kuva yksilönä joka ei tarvitse ulkopuolista hyväksyntää ympäristöstään. Heillä

Lisätiedot

HIIRIKAKSOSET. Aaro 22.2.2013. Lentoturma

HIIRIKAKSOSET. Aaro 22.2.2013. Lentoturma NALLE PUH Olipa kerran Nalle Puh. Nalle Puh lähti tapaamaan veljeään. Nalle Puh ja hänen veljensä nauroi itse keksimäänsä vitsiä. Se oli kuka on Nalle Puhin veli. Vastaus oli puhveli. Sitten he söivät

Lisätiedot

6. Vastaa kysymyksiin Onko sinulla isoveli? Oletko sinä lyhyt? Minkä väriset hiukset sinulla on? Onko sinulla siniset silmät? Oletko nyt iloinen?

6. Vastaa kysymyksiin Onko sinulla isoveli? Oletko sinä lyhyt? Minkä väriset hiukset sinulla on? Onko sinulla siniset silmät? Oletko nyt iloinen? 5. Vastaa kysymyksiin (kpl1) Onko sinulla sisaruksia? Asuuko sinun perhe kaukana? Asutko sinä keskustan lähellä? Mitä sinä teet viikonloppuna? Oletko sinä viikonloppuna Lahdessa? Käytkö sinä usein ystävän

Lisätiedot

Minä päätin itse sitoa ankkurinköyden paikalle, johon laitetaan airot. Kun ankkuri upposi joen pohjaan ja heti

Minä päätin itse sitoa ankkurinköyden paikalle, johon laitetaan airot. Kun ankkuri upposi joen pohjaan ja heti Joki Minä asun omakotitalossa. Talo sijaitsee Kemijärven rannan lähellä. Talon ja rannan välimatka on noin 20 metriä. Tänä keväänä Kemijoen pinnan jää alkoi sulaa aikaisemmin kuin ennen. Kaiken jään sulamisen

Lisätiedot

Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa, jonka tavoitteena on parantaa silmän-käden yhteistyötä ja

Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa, jonka tavoitteena on parantaa silmän-käden yhteistyötä ja Leikkiä oppia liikkua harjoitella syödä nukkua terapia koulu päiväkoti kerho ryhmä haluta inhota tykätä jaksaa ei jaksa Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa,

Lisätiedot

Mitä mieltä olet paikasta, jossa nyt olet? ruma

Mitä mieltä olet paikasta, jossa nyt olet? ruma Mitä mieltä olet paikasta, jossa nyt olet? kaunis pimeä viileä rauhallinen raikas virkistävä ikävä Viihdyn täällä. ruma valoisa lämmin levoton tunkkainen unettava kiinnostava Haluan pois täältä! CC Kirsi

Lisätiedot

Varaluottamusmiehen asema on sama kuin muidenkin työntekijöiden. Hoitaessaan luottamusmiestehtäviä, hänellä on samat oikeudet kuin luottamusmiehellä.

Varaluottamusmiehen asema on sama kuin muidenkin työntekijöiden. Hoitaessaan luottamusmiestehtäviä, hänellä on samat oikeudet kuin luottamusmiehellä. Tehy ry / Hammaslääkärien työnantajayhdistys ry työehtosopimus Luottamusmiesvaaliohje LUOTTAMUSMIEHEN VALINTA KAUDELLE 2017 2019 YLEISTÄ Tehyläisiä työntekijöitä edustaa työehtosopimukseen liittyvissä

Lisätiedot

K O O D E E. Kangasalan Kristillisdemokraatit toivottaa hyvää alkavaa syksyä ja menestystä vaaleissa.

K O O D E E. Kangasalan Kristillisdemokraatit toivottaa hyvää alkavaa syksyä ja menestystä vaaleissa. K O O D E E Kangasalan Kristillisdemokraattien tiedotuslehti 3/2012 Kangasalan Kristillisdemokraatit toivottaa hyvää alkavaa syksyä ja menestystä vaaleissa. Sisällys: Puheenjohtajan mietteitä.. 3 Vierailu

Lisätiedot

PUHUMISEN HARJOITUSTESTI. Tehtävä 1 KERTOMINEN

PUHUMISEN HARJOITUSTESTI. Tehtävä 1 KERTOMINEN PUHUMISEN HARJOITUSTESTI Tehtävä 1 KERTOMINEN Kerro, mitä teet, kun sinua jännittää. Sinulla on kaksi minuuttia aikaa miettiä, mitä sanot ja 1,5 minuuttia aikaa puhua. Aloita puhuminen, kun kuulet kehotuksen

Lisätiedot

Eläkeselvitys 2012: Selvitys TEKin jäsenten näkemyksistä eläkeiästä ja eläke-ehdoista. Tulosraportti 24.4.2012 Susanna Bairoh

Eläkeselvitys 2012: Selvitys TEKin jäsenten näkemyksistä eläkeiästä ja eläke-ehdoista. Tulosraportti 24.4.2012 Susanna Bairoh Eläkeselvitys 2012: Selvitys TEKin jäsenten näkemyksistä eläkeiästä ja eläke-ehdoista Tulosraportti 24.4.2012 Susanna Bairoh Sisältö Yhteenveto Selvityksen toteutus ja tietoa vastaajista Selvityksen tavoitteet

Lisätiedot

Keskisuomalaisille kansanedustajille

Keskisuomalaisille kansanedustajille Keskisuomalaisille kansanedustajille eläkeläisjärjestöjen neuvottelukunta 20.11.2011 Neuvottelukunnan tehtävä Neuvottelukunnan tehtävänä on toimia keskisuomalaisten eläkeläisten yhdyssiteenä sekä harjoittaa

Lisätiedot

Kuluttajien mielialat ja kulutuksen muutokset-seminaari Helsinki 26.11.2009 UUSIMAALAINEN KULUTTAJANA

Kuluttajien mielialat ja kulutuksen muutokset-seminaari Helsinki 26.11.2009 UUSIMAALAINEN KULUTTAJANA Kuluttajien mielialat ja kulutuksen muutokset-seminaari Helsinki 26.11.9 UUSIMAALAINEN KULUTTAJANA 26.11.9 Kuluttajabarometri Puhelinhaastattelututkimus Kuluttajien taloudelliset mielialat, odotukset ja

Lisätiedot

Selkä suoraksi Suomi TM. Pidetään hauskaa harjoittelemalla!

Selkä suoraksi Suomi TM. Pidetään hauskaa harjoittelemalla! Selkä suoraksi Suomi TM Pidetään hauskaa harjoittelemalla! "Selkä suoraksi Suomi" ʺSelkä suoraksi Suomiʺ on helppo muutaman minuutin harjoitusohjelma, joka päivittäin tehtynä auttaa lapsia kehittämään

Lisätiedot

Liiton strategia Karoliina Öystilä

Liiton strategia Karoliina Öystilä Liiton strategia 2017-2027 15.10.2016 Karoliina Öystilä Liitto-kokonaisuus Jäseniä 34 000 Ammattiosastoja 69 Aluejärjestöjä 7 Liiton toiminnan kulmakivet SEL Työehtosopimukset Järjestäytyminen Alan työpaikat

Lisätiedot

NIMENI ON: Kerro, millaisista asioista pidät? Minusta on mukavaa, kun: Jos olisin väri, olisin: Tulen iloiseksi siitä, kun:

NIMENI ON: Kerro, millaisista asioista pidät? Minusta on mukavaa, kun: Jos olisin väri, olisin: Tulen iloiseksi siitä, kun: Lapsen oma KIRJA Lapsen oma kirja Työkirja on tarkoitettu lapsen ja työntekijän yhteiseksi työvälineeksi. Lapselle kerrotaan, että hän saa piirtää ja kirjoittaa kirjaan asioita, joita hän haluaa jakaa

Lisätiedot

Millainen maailmani pitäisi olla?

Millainen maailmani pitäisi olla? Millainen maailmani pitäisi olla? Luomme itsellemme huomaamattamme paineita keräämällä mieleen asioita joiden pitäisi olla toisin kuin ne ovat. Tällä aiheutamme itsellemme paitsi tyytymättömyyttä mutta

Lisätiedot

50mk/h minimipalkaksi

50mk/h minimipalkaksi Anarkistinen kirjasto Anti-Copyright 2012 toukokuu 21 Mika Sakki 50mk/h minimipalkaksi Pyydä mahdotonta Mika Sakki 50mk/h minimipalkaksi Pyydä mahdotonta 2000 Syndika vapaa työväenlehti 1/2000 2000 2 Sisältö

Lisätiedot

Työssäoppiminen Saksan Rietbergissä

Työssäoppiminen Saksan Rietbergissä Työssäoppiminen Saksan Rietbergissä 6.10. 14.11.2014 Sisustusrakennusalan opiskelijat Anne Kinnunen ja Johanna Laukkanen Piippolan ammatti- ja kulttuuriopisto Ajatuksena oli lähteä työharjoittelujakson

Lisätiedot

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 54 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): 5/9 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on. Reilu

Lisätiedot

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 60 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): Reilu 3/7 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on.

Lisätiedot

320075 Mitä nyt (4) What now?

320075 Mitä nyt (4) What now? 320075 Mitä nyt (4) What now? Lapset joutuvat usein tilanteisiin, joissa on hyvä miettiä omia reaktioitaan ennen toimimista. Tässä korttisarjassa esitetään erilaisia hankalia tilanteita, joihin jokainen

Lisätiedot

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Toteutimme syyskuussa 2013 jäsenillemme kyselyn liittyen mm. työhyvinvointiin, ajankohtaisiin työmarkkina-asioihin sekä luottamusmiestoimintaan.

Lisätiedot

Televälittäjät ja mediatalot solmivat epäpyhiä liittoja

Televälittäjät ja mediatalot solmivat epäpyhiä liittoja Televälittäjät ja mediatalot solmivat epäpyhiä liittoja 5.10.2000 06:51 Operaattorit ja vanhat mediatalot ovat löytäneet toisensa ja uusia yhteistyökuvioita on paljon ilmassa: on perustettu kimppayrityksiä

Lisätiedot

OAJ:n valtuustovaalit 2010

OAJ:n valtuustovaalit 2010 VANTAAN OPETTAJA VAALIEXTRA 8.2.2010 Vantaan opettajien ammattiyhdistys ry Talkootie 7, 01350 Vantaa puh: 09-873 4020, toimisto@voay.fi, www.voay.fi Tiedottaja: Annika Arstila-Aaltonen p. 050-4096 460

Lisätiedot

Matti tapasi uuden naapurin Jussin. Matti: Hei, olen Matti. Asun talossa sinun rakennuksen oikealla puolella. Jussi: Hei! Olen Jussi, hauska tavata!

Matti tapasi uuden naapurin Jussin. Matti: Hei, olen Matti. Asun talossa sinun rakennuksen oikealla puolella. Jussi: Hei! Olen Jussi, hauska tavata! Matti tapasi uuden naapurin Jussin Matti: Hei, olen Matti. Asun talossa sinun rakennuksen oikealla puolella. Jussi: Hei! Olen Jussi, hauska tavata! M : Niin olet muuttanut uuteen taloon nyt. Miltä sinusta

Lisätiedot

JUMALAN OLEMASSAOLOA. En voinut enää kieltää

JUMALAN OLEMASSAOLOA. En voinut enää kieltää Aikamedia 2 En voinut enää kieltää JUMALAN OLEMASSAOLOA n Vuosia sitten ajattelin, että elämässä ei ole mitään järkeä. Identiteettiongelmien keskellä minulla ei ollut hajuakaan siitä, kuka minä olen, mistä

Lisätiedot

Kaija Jokinen - Kaupantäti

Kaija Jokinen - Kaupantäti Kaija maitokaapissa täyttämässä hyllyjä. Kaija Jokinen - Kaupantäti Kun menet kauppaan, ajatteletko sitä mitä piti ostaa ja mahdollisesti sitä mitä unohdit kirjoittaa kauppalistaan? Tuskin kellekään tulee

Lisätiedot

NextMakers-kasvuyritysbarometri. Julkaistu Microsoft Fluxissa

NextMakers-kasvuyritysbarometri. Julkaistu Microsoft Fluxissa NextMakers-kasvuyritysbarometri Julkaistu 9.2.2017 Microsoft Fluxissa NextMakers-kasvuyritysbarometri 1/2017 NextMakers-barometri käsittelee kasvuyrityksille kiinnostavia, ajankohtaisia aiheita. Ensimmäisen

Lisätiedot

Outi Rossi JIPPII. Matkaan Jeesuksen kanssa. Kuvittanut Susanna Sinivirta. Fida International ry

Outi Rossi JIPPII. Matkaan Jeesuksen kanssa. Kuvittanut Susanna Sinivirta. Fida International ry Outi Rossi JIPPII Matkaan Jeesuksen kanssa Kuvittanut Susanna Sinivirta Fida International ry JIPPII Matkaan Jeesuksen kanssa, 4. painos C Outi Rossi Kuvitus Susanna Sinivirta Fida International ry Kirjapaino

Lisätiedot

Työhyvinvoinnin vuosikymmenet

Työhyvinvoinnin vuosikymmenet kuntoutuksen ja työhyvinvoinnin erikoislehti Työhyvinvoinnin vuosikymmenet Työyhteisö keskeisessä roolissa: SAIRAUSPOISSAOLOT PUOLITTUIVAT VERVE 1965-2015 Palvelujärjestelmän MONIMUTKAISUUS HÄMMENTÄÄ TYÖKYKYJOHTAMINEN

Lisätiedot

Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ

Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ Talentum Helsinki 2015 Copyright 2015 Talentum Media Oy ja kirjoittajat Kansi, ulkoasu ja kuvitus: Maria Mitrunen 978-952-14-2411-3 978-952-14-2412-0

Lisätiedot

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri 1 Yritysten määrän kehitys 1990-2013 290 000 282635 270 000 266062 263 001263759 266909 262548 250 000 252 815 230 000 210 000 209151 207493 203542 205468

Lisätiedot

ITSENÄISTYVILLE NUORILLE

ITSENÄISTYVILLE NUORILLE JO ITSENÄISTYNEILTÄ- ITSENÄISTYVILLE NUORILLE Talla.... vihkolla haluamme jakaa kokemuksiamme teille. Omilleen-toiminnan kokemusasiantuntijaryhmä on suunnitellut vihkon sisällön. Ryhmään on osallistunut

Lisätiedot

18 Mallisivut putkiremontti paketissa_2016_a5_48s.indd

18 Mallisivut putkiremontti paketissa_2016_a5_48s.indd 18 100 ja 1 kysymystä putkiremontista 19 Putkiremontti voidaan nykyisin TOTEUTTAA useilla eri tavoilla. Yleisimmät näistä ovat perinteinen putkiremontti, sukitus ja pinnoitus tai edellisten yhdistelmä.

Lisätiedot

Lefkoe Uskomus Prosessin askeleet

Lefkoe Uskomus Prosessin askeleet Lefkoe Uskomus Prosessin askeleet 1. Kysy Asiakkaalta: Tunnista elämästäsi jokin toistuva malli, jota et ole onnistunut muuttamaan tai jokin ei-haluttu käyttäytymismalli tai tunne, tai joku epämiellyttävä

Lisätiedot

Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / muistio

Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / muistio Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / 24.4. muistio Parasta ja hyödyllistä hankkeessa on ollut Tapaamiset. On tutustuttu toisiimme ja eri kaupunkien matkailutiloihin. Muiden tekemisen peilaaminen omaan toimintaan

Lisätiedot

Aloittelevan kunnallispoliitikon tunnustukset

Aloittelevan kunnallispoliitikon tunnustukset Aloittelevan kunnallispoliitikon tunnustukset Jyrki J.J. Kasvi (toisinto vuonna 1997 tehdyistä kalvoista) Ekaa kertaa pappia kyydissä Mikä Espoo, missä Espoo Myyttien ja tosiasioiden erottaminen Miten

Lisätiedot

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien

Lisätiedot

KOULUTUKSET Ilmoittautumisen yhteydessä kerro syntymäaikasi, erikoisruokavaliosi ja huonekaveritoiveesi.

KOULUTUKSET Ilmoittautumisen yhteydessä kerro syntymäaikasi, erikoisruokavaliosi ja huonekaveritoiveesi. Ilmoittautumiset - lomakkeella - sähköpostitse kurssit(at)puuliitto.fi - puhelimitse (09) 6151 6318 KOULUTUKSET 2017 Ilmoittautumisen yhteydessä kerro syntymäaikasi, erikoisruokavaliosi ja huonekaveritoiveesi.

Lisätiedot

P-klubin palautekysely 2012

P-klubin palautekysely 2012 P-klubin palautekysely 2012 P-klubi keräsi toiminnastaan jälleen vuoden 2012 keväällä palautetta, jotta jatkossa yhdistystä voitaisiin kehittää entistä enemmän palvelemaan jäsenistönsä toiveita. Klubikyselyyn

Lisätiedot

Tampereen Kaupunkilähetys ry, 2013 Rongankotikeskus Seksuaaliterveyttä kehitysvammaisille -projekti

Tampereen Kaupunkilähetys ry, 2013 Rongankotikeskus Seksuaaliterveyttä kehitysvammaisille -projekti Tampereen Kaupunkilähetys ry, 2013 Rongankotikeskus Seksuaaliterveyttä kehitysvammaisille -projekti 2012-2016 Teksti ja kansainvälisten seksuaalioikeuksien (World Association for Sexual Health, WAS 2014)

Lisätiedot

Äänestystutkimus. Syksy 2006

Äänestystutkimus. Syksy 2006 Äänestystutkimus Syksy Lokakuu Tilaukset: SAK puh. + SAK Äänestystutkimus syksy ÄÄNESTYSTUTKIMUS TNS Gallup Oy on tutkinut SAK:n toimeksiannosta äänestysikäisen väestön äänestysaikeita ja suhtautumista

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2013

Toimintasuunnitelma 2013 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2013 Carita Bardakci 22.11.2012 1.1.1.1.1.1.1.1.1 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2013 1. JOHDANTO JA

Lisätiedot

TTYHY:n jäsenkysely 2014

TTYHY:n jäsenkysely 2014 TTYHY:n jäsenkysely 2014 1. Oletko saanut yhdistyksestä tarvitsemaasi apua tai palvelua? Kerrotko missä onnistuimme tai mitä jäit kaipaamaan. en Rakenneuudistus: työsopimukseen lisätty koeaika tiettyyn

Lisätiedot

Kim Polamo T:mi Tarinapakki

Kim Polamo T:mi Tarinapakki Kim Polamo T:mi Tarinapakki Työnohjauksen voima Lue, kuinka työnohjaus auttaa työssäsi. 1 Tässä esitteessä on konkreettisia esimerkkejä työnohjaus -formaatin vaikutuksista. Haluan antaa oikeaa tietoa päätösten

Lisätiedot

nopea hidas iloinen surullinen hauska vakava rauhallinen reipas kovaääninen hiljainen raju herkkä salaperäiset selkeät

nopea hidas iloinen surullinen hauska vakava rauhallinen reipas kovaääninen hiljainen raju herkkä salaperäiset selkeät nopea hidas iloinen surullinen hauska vakava rauhallinen reipas kovaääninen hiljainen raju herkkä salaperäiset sanat selkeät sanat CC Kirsi Alastalo 2016 Kuvat: Papunetin kuvapankki, www.papunet.net, Sclera

Lisätiedot

Ilmoittautuneet eri henkilöt maakunnittain 2012-2016 1. Opetuskieli. Tutkintokerta kevät 2016

Ilmoittautuneet eri henkilöt maakunnittain 2012-2016 1. Opetuskieli. Tutkintokerta kevät 2016 Ilmoittautuneet eri henkilöt maakunnittain 2012-2016 1 kevät 2016 Miehet Naiset Miehet Naiset Miehet Naiset Uusimaa 4968 6690 11658 593 753 1346 5561 7443 13004 Varsinais- 1333 1974 3307 104 104 208 1437

Lisätiedot

Pk-yritysten työllisyysnäkymät ja maahanmuuttajien rekrytointi. Johanna Alatalo Neuvotteleva virkamies TEM/KOY

Pk-yritysten työllisyysnäkymät ja maahanmuuttajien rekrytointi. Johanna Alatalo Neuvotteleva virkamies TEM/KOY Pk-yritysten työllisyysnäkymät ja maahanmuuttajien rekrytointi Johanna Alatalo Neuvotteleva virkamies TEM/KOY Pk-yritysten suhdannenäkymät ovat kääntyneet myönteisempään suuntaan Suhdannenäkymät vuodentakaiseen

Lisätiedot

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava

Lisätiedot

Millaista vanhustenhoidon tulisi sinun mielestäsi olla tulevaisuudessa?

Millaista vanhustenhoidon tulisi sinun mielestäsi olla tulevaisuudessa? Millaista vanhustenhoidon tulisi sinun mielestäsi olla tulevaisuudessa? Vastaa sen pohjalta, millaista Ruotsin paras vanhustenhoito sinun mielestäsi olisi. Yritä pohtia, miten haluaisit asioiden olevan

Lisätiedot

Lennä, kotka, lennä. Afrikkalainen kertomus. Mukaillut Christopher Gregorowski. Lennä, kotka, lennä

Lennä, kotka, lennä. Afrikkalainen kertomus. Mukaillut Christopher Gregorowski. Lennä, kotka, lennä Lennä, kotka, lennä Afrikkalainen kertomus Mukaillut Christopher Gregorowski Lennä, kotka, lennä 5 Muuan maanviljelijä lähti eräänä päivänä etsimään kadonnutta vasikkaa. Karjapaimenet olivat palanneet

Lisätiedot

YHTÄ ELIITTIÄ? Datanarratiiveja opiskelijoiden sosiaalisesta hyvinvoinnista

YHTÄ ELIITTIÄ? Datanarratiiveja opiskelijoiden sosiaalisesta hyvinvoinnista YHTÄ ELIITTIÄ? Datanarratiiveja opiskelijoiden sosiaalisesta hyvinvoinnista Elina Nurmikari kehittämispäällikkö Opiskelun ja koulutuksen tutkimussäätiö 26.10.2016 Tämän päivän köyhä opiskelija on tulevaisuuden

Lisätiedot

TIMO LOUHIKARI: RONDO

TIMO LOUHIKARI: RONDO TIMO LOUHIKARI: AVAINKOHTAUS 1. INT. IN TALO, ETEINEN PÄIVÄ Ovikello soi, Rondo menee avaamaan oven, TV:n ääni pauhaa taustalla. Oven takana seisoo Artsi apureidensa kanssa. Katohan, huhu piti paikkansa.

Lisätiedot

2. KESKUSTELUN ALOITTAMINEN

2. KESKUSTELUN ALOITTAMINEN 1. KUUNTELEMINEN 1. Katso henkilöä, joka puhuu 2. Mieti, mitä hän sanoo 3. Odota omaa vuoroasi 4. Sano, mitä haluat sanoa 2. KESKUSTELUN ALOITTAMINEN 1. Tervehdi 2. Jutustele 3. Päättele, kuunteleeko toinen

Lisätiedot

Terveyspalvelujen tulevaisuus

Terveyspalvelujen tulevaisuus Terveyspalvelujen tulevaisuus Kansalaisten parissa toteutetun tutkimuksen tulokset Lasipalatsi 10.12.2014 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti kyselytutkimuksen kansalaisten parissa koskien terveyspalvelujen

Lisätiedot

SAARA SYNNYTTÄÄ POJAN

SAARA SYNNYTTÄÄ POJAN Suomen Tunnustuksellinen PYHÄKOULUMATERIAALI 1(5) SAARA SYNNYTTÄÄ POJAN Kuva taidegraafikko Kimmo Pälikkö 1. Kertomuksen taustatietoja a) Missä kertomus tapahtui Beersebassa. Siellä sekä Aabraham, Iisak

Lisätiedot

5. Uskonnot ja niihin liittyvät juhlapyhät vaikuttavat liikaa yritykseni arkeen

5. Uskonnot ja niihin liittyvät juhlapyhät vaikuttavat liikaa yritykseni arkeen 5. Uskonnot ja niihin liittyvät juhlapyhät vaikuttavat liikaa yritykseni arkeen 3% 17% 37% 38% 5% 0 20 40 60 80 100 120 % täysin samaa mieltä jokseenkin samaa mieltä jokseenkin eri mieltä täysin eri mieltä

Lisätiedot

ZA5209. Flash Eurobarometer 269 (Intergenerational Solidarity) Country Specific Questionnaire Finland

ZA5209. Flash Eurobarometer 269 (Intergenerational Solidarity) Country Specific Questionnaire Finland ZA5209 Flash Eurobarometer 269 (Intergenerational Solidarity) Country Specific Questionnaire Finland FLASH 269 Haluaisin kysyä muutaman kysymyksen, jotka liittyvät yhteiskuntamme muodostavien eri sukupolvien

Lisätiedot

Voit itse päättää millaisista tavaroista on kysymys (ruoka, matkamuisto, CD-levy, vaatteet).

Voit itse päättää millaisista tavaroista on kysymys (ruoka, matkamuisto, CD-levy, vaatteet). Kirjoittaminen KESKITASO Lyhyet viestit: 1. Ystäväsi on lähtenyt lomamatkalle ja pyytänyt sinua kastelemaan hänen poissa ollessaan kukat. Kun olet ystäväsi asunnossa, rikot siellä vahingossa jonkin esineen.

Lisätiedot

Miks toi sai enemmän?! - millintarkkaa sisarusrakkautta monikkoperheessä. Janna Rantala Lastenpsykiatri Pari- ja perhepsykoterapeutti Helmikuu 2017

Miks toi sai enemmän?! - millintarkkaa sisarusrakkautta monikkoperheessä. Janna Rantala Lastenpsykiatri Pari- ja perhepsykoterapeutti Helmikuu 2017 Miks toi sai enemmän?! - millintarkkaa sisarusrakkautta monikkoperheessä Janna Rantala Lastenpsykiatri Pari- ja perhepsykoterapeutti Helmikuu 2017 Ennakkokäsityksiä Mitä sisarussuhteelta ylipäätään odotetaan

Lisätiedot

kielipassi Moduuli 1

kielipassi Moduuli 1 kielipassi Moduuli 1 minä ja lähipiiri MINÄ / IHMINEN / MODUULI 1 / A1.3 Osaan kertoa perustiedot itsestäni kirjallisesti ja suullisesti. Osaan vastata henkilötietokysymyksiin. Osaan täyttää henkilötietolomakkeen.

Lisätiedot

Mies ja seksuaalisuus

Mies ja seksuaalisuus Mies ja seksuaalisuus Kun syntyy poikana on Kela-kortissa miehen henkilötunnus. Onko hän mies? Millaista on olla mies? Miehen keho eli vartalo Kehon kehittyminen miehen kehoksi alkaa, kun pojan vartalo

Lisätiedot

Työntekijöiden ja asiakkaiden kohtaamiset asumisyksikössä

Työntekijöiden ja asiakkaiden kohtaamiset asumisyksikössä Työntekijöiden ja asiakkaiden kohtaamiset asumisyksikössä PAAVO KEVÄTSEMINAARI 2014 Teema: Tutkimus ja käytäntö vuoropuhelussa 21.3.2014 Tutkija Riikka Haahtela, Tampereen yliopisto Esityksessäni vastaan

Lisätiedot

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA Annamari Mäki-Ullakko, Ilmarinen, 5.11.2015 ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Oma jaksaminen on perusta 2. Työyhteisössä jokainen vaikuttaa ja on vastuussa 3. Ammattitaidon

Lisätiedot

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2. Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta

Lisätiedot

E-kirjan kirjoittaminen

E-kirjan kirjoittaminen 1 E-kirjan kirjoittaminen Ohjeet e-kirjan kirjoittamiseen Tämän ohjeistuksen tavoitteena on auttaa sinua luomaan yksinkertainen e-kirja (pdftiedosto) asiakkaallesi. Kirja näyttää hänelle kuinka hyvin ymmärrät

Lisätiedot

Sinut ry:n lehti Testaa tietosi Sinuista. Nuoren kertomus: Sijoitustausta on ollut minulle voimavara

Sinut ry:n lehti Testaa tietosi Sinuista. Nuoren kertomus: Sijoitustausta on ollut minulle voimavara Sinut ry:n lehti 2014 Testaa tietosi Sinuista Nuoren kertomus: Sijoitustausta on ollut minulle voimavara Mikä tää on? Hyppysissäsi oleva lehti on sijaisperheiden nuorille suunnattu Sinutlehti. Suomen Sijaiskotinuorten

Lisätiedot

SÄÄSTÖPANKKI. Parempi Suomi 2016: Tilanne pääkaupunkiseudulla

SÄÄSTÖPANKKI. Parempi Suomi 2016: Tilanne pääkaupunkiseudulla SÄÄSTÖPANKKI Parempi Suomi 2016: Tilanne pääkaupunkiseudulla SÄÄSTÖPANKISSA KUULUU ASIAKKAAN ÄÄNI - Kun Säästöpankki menestyy, se pystyy jakamaan osan paikkakunnan hyvinvointia tukemaan, esimerkiksi erilaisiin

Lisätiedot

Yt-lakikysely Suomen Yrittäjät

Yt-lakikysely Suomen Yrittäjät Yt-lakikysely 2007 Suomen Yrittäjät 28.12.2007 1 YT-lain keskeiset velvoitteet 20 29 työntekijää työllistäville yrityksille Tiedottamisvelvollisuus vähintään 2 kertaa vuodessa yrityksen taloudellisesta

Lisätiedot

arkikielessä etiikka on lähes sama kuin moraali

arkikielessä etiikka on lähes sama kuin moraali Etiikan teoriat Katse s. 133-149 etiikka = 1) moraalin ja moraalikäsitysten tutkimista 2) tavat perustella sitä, mikä on moraalisesti hyvää tai oikein ja pahaa tai väärin arkikielessä etiikka on lähes

Lisätiedot

JOS ET SINÄ, NIIN KUKA?

JOS ET SINÄ, NIIN KUKA? JOS ET SINÄ, NIIN KUKA? Aina, kun haluat asioiden muuttuvan parempaan suuntaan, sinun on otettava ohjat omiin käsiisi. Kun päätät, että olet omien valintojesi arvoinen, voit ottaa vastuun omasta elämästäsi

Lisätiedot