Hämeenkyrön kunta: Monitoimikeskuksen asiantuntijapalvelut

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Hämeenkyrön kunta: Monitoimikeskuksen asiantuntijapalvelut"

Transkriptio

1

2 1 (6) Hämeenkyrön kunta: Monitoimikeskuksen asiantuntijapalvelut TARJOUSTEN PISTEYTYS PÖYTÄKIRJA Aika: klo Paikka: Lync-kokous Läsnä: Antero Alenius, pj Hämeenkyrön kunta Pekka Hakala Hämeenkyrön kunta Jouni Ovaska Hämeenkyrön kunta Satu Hyötylä Hämeenkyrön kunta Tiina Paloranta Hämeenkyrön kunta Kauko Autio Hämeenkyrön kunta Jari Kaukonen WSP Finland Oy Kai Kalima WSP Finland Oy Joel Gustafsson, siht. WSP Finland Oy 1. Kokouksen avaus ja järjestäytyminen Hämeenkyrön kunnan kunnanjohtaja Antero Alenius toivotti läsnäolijat tervetulleeksi ja avasi kokouksen. Puheenjohtaja esitteli viime kokouksen muistion. Kokouksen sihteerinä toimi Joel Gustafsson. 2. Tarkistetut hinnat Lujatalo Oy:n edustaja on todennut, että tarjoukseen sisällytetty hinta on pitänyt sisällään laskuvirheen, joka on korjattu ja toimitettu kunnalle (liite 1). Lemminkäisen ja YIT:n tarjoushintataulukot ovat liitteinä 3 ja Laadullisen arvioinnin perusteet Mall: Allmän - Stående dot ver 1.0 Työryhmä on tässä kokouksessa palauttanut mieleen arvosteluperusteet ja arvosteluasteikon, jotka ovat kirjattu tarjouspyyntöön, jonka jälkeen vertailutaulukkoon kirjattiin arviointipisteet ja niiden yhteenlasku tarkistettiin. 4. Laadullinen arviointi 1A) Suunnitelmien ja oppimisympäristön nykyaikaisuus ja innovatiivisuus Lemminkäinen Oy: 6 pistettä, hieman odotusarvon ylittävä. Sanalliset perustelut: Muotokieli on nykyaikainen ja innovatiivinen. Tilojen erottaminen modernia, eri toiminnot omissa kokonaisuuksissaan.

3 2 (6) Lujatalo Oy: 5 pistettä, odotusarvoa vastaava. Sanalliset perustelut: Opetustilat innovatiiviset ja nykyaikaiset, mutta rakennuskokonaisuus tiloiltaan perinteinen. YIT Oy: 8 pistettä, odotusarvon huomattavasti ylittävä hyvä ehdotus. Sanalliset perusteet: Ehdotus selvästi innovatiivisin ja nykyaikaisin. On suunniteltu käytettäväksi uusinta tekniikkaa. Sisälsi hyvän innovaatioiden listan ja maalämmön hyödyntämisen. 1B) Tilojen suunnitteluratkaisujen toiminnallisuus (sisältäen keittiösuunnitelman) ja ympäristön virikkeellisyys Lemminkäinen Oy: 6 pistettä, hieman odotusarvon ylittävä. Sanalliset perustelut: Pihan muodot ja välineet hyvät sekä kasvillisuuden hyväksikäyttäminen hyvää. Näyttävä julkisivu ja hyvä julkisivumateriaali. Lujatalo Oy: 7 pistettä, odotusarvon selvästi ylittävä. Sanalliset perustelut: Käyttäjien kommenttien puolesta paras ja toimivin tilakokonaisuus. Toimiva liikuntasali ja näyttämö. Päivähoidon tilat tarkoituksenmukaiset. YIT Oy: 5 pistettä, odotusarvoa vastaava. Sanalliset perusteet: Selkeä muoto, oppilashuolto ja hallinto eritetty, mutta piha tavanomainen. Käyttäjien kommentit kriittisiä toiminnallisuuden suhteen. 1C) Tilojen monikäyttöisyys ja muunneltavuus Lemminkäinen Oy: 7 pistettä, odotusarvon selvästi ylittävä. Sanalliset perustelut: Runkorakenne sallii muunneltavuuden rakenteellisesti. Siirtoseinien käyttö helppoa. Lujatalo Oy: 5 pistettä, odotusarvoa vastaava. Sanalliset perustelut: Opetustilat muunneltavissa, mutta muut tilat vaikeammin, koska rakennus on syvärunkoinen ja ns. kankea. YIT Oy: 9 pistettä, erittäin hyvä ehdotus. Sanalliset perusteet: Rakennus erittäin muunneltavissa, liikunta- ja lehtisalin sekä kirjaston yhdistäminen tapahtuma-aukioksi on helppoa. Lopputuloksena näyttävä yhdistetty tila.

4 3 (6) 1D) Liikenteelle ja huoltoajolle sekä pysäköinnille varatut alueet ja ratkaisuehdotuksen esteettömyys ja muut turvallisuusnäkökohdat Lemminkäinen Oy: 6 pistettä, hieman odotusarvon ylittävä. Sanalliset perustelut: Rakennuksen sisällä ei tasoeroja, liikenneratkaisut ovat hyvät. Rakenteen sisällä kulkevat vesijohdot ovat suojaputkessa. Lujatalo Oy: 6 pistettä, hieman odotusarvon ylittävä. Sanalliset perustelut: Iltakäyttö erotettu ja ohjattu hyvin. Suuret pysäköintialueet. YIT Oy: 8 pistettä, odotusarvon huomattavasti ylittävä hyvä ehdotus. Sanalliset perusteet: hyvin eriytetty huoltoliikenne ja hyvä hissiratkaisu. Rakenteen sisällä kulkevat vesijohdot ovat suojaputkessa. Erillinen onnistunut purkusuunnitelma ja talotekniikka yhdessä tilassa. Katto suunniteltu tehtäväksi elementeistä, jolloin rakenteen kastumisen vaara on minimoitu. 2. Palvelusuunnitelmakokonaisuuden, joka sisältää ehdotuksen laadunvarmistuksesta, sisältö (palvelujakson projektisuunnitelma) ja sen arviointi Lemminkäinen Oy: 8 pistettä, odotusarvon huomattavasti ylittävä hyvä ehdotus. Sanalliset perustelut: Erittäin kokenut ryhmä. Raportointi tilaajalle onnistunut. Toiminnan osalta hyvä kuvaus. Lujatalo Oy: 5 pistettä, odotusarvoa vastaava. Sanalliset perustelut: Yhteistyö tilaajan kanssa kuvattu riittämättömästi. YIT Oy: 9 pistettä, erittäin hyvä ehdotus. Sanalliset perusteet: Ohjausryhmä kytketty onnistuneesti yhteistyöryhmään. Laatuorganisaatio on kuvattu erikseen lisäksi ehdotus sisältää perehdyttämissuunnitelman. Ryhmä varsin kokenut. 3. Rakennuksen energiataloudelliset ansiot Lemminkäinen Oy: 10 pistettä, erinomainen ehdotus. Sanalliset perustelut: Laskennassa pisteytetty ainoastaan E-luku. Lujatalo Oy: 10 pistettä, erinomainen ehdotus.

5 4 (6) Sanalliset perustelut: Laskennassa pisteytetty ainoastaan E-luku. YIT Oy: 10 pistettä, erinomainen ehdotus. Sanalliset perusteet: Laskennassa pisteytetty ainoastaan E-luku. 4. Rakennuksen ja sen sijoittelun kaupunkikuvalliset ansiot ja sen soveltuvuus ympäristöön sekä sisätilojen luonne ja viihtyvyys (kunnanarkkitehdin lausunnon mukaan) Lemminkäinen Oy: 9 pistettä, erittäin hyvä ehdotus. Sanalliset perustelut: Rakennuksen arkkitehtuuri varmaa ja rauhallista ilman turhia kikkailuja. Muoto tyypillinen nykyaikainen kouluratkaisu, jossa toiminnot omissa siivissään. Erityisen hyvä pihasuunnitelma, kolmikon parhaat piha-alueet Liikenne ja huolto toimii hyvin, tosin saattoliikenne alueella voisi olla esim. vinoparkit näin isolla päiväkodilla 10 ap liian vähän? Kirjasto hyvin saavutettavissa, mutta ei korostuneessa asemassa vaan tasa-arvoinen muihin toimintoihin nähden. +materiaalivalinta erittäin hyvä. +Rakennuksen pääjulkisivu sijoitettu kaupunkikuvallisesti hyvin Kyrönsarventien varteen +urheilukentän sijainti +huolto tapahtuu yhden siiven kautta. +eri osat helppo rajata ja vaikka muuttaa/laajentaa, mahdollinen toteuttaa osissa. -rakennusta kokonaisuutena vaikeampi hahmottaa Lujatalo Oy: 2 pistettä, huomattavasti alle odotusarvon Sanalliset perustelut: Rakennuksen massoittelu ja hahmon muodon hakeminen sarvesta ei perusteltua. -Muotoa ei ole saatu ilmenemään pohjassa eikä muuallakaan arkkitehtuurissa. -Menneen ajan postmodernismia, epämääräisten muotojen kokoelma. -Ehdotuksessa valtavat pysäköintialueet, pienet suunnitellut piha-alueet. Silti huoltoväylä kulkee pääparkkipaikan läpi keskellä rakennusta ja tontin keskipistettä. -Pohjapiirros vaikealukuinen, heikot havainnekuvat. -Rakennus on syvärunkoinen ja kankea, kaikkea ei voi kalusteilla korvata. -Pääjulkisivu Kyrönsarventielle betoniseinää, jossa yksi iso ikkuna. Riippuu paljon taideteoksen laadusta miltä näyttää. YIT Oy: 7 pistettä, odotusarvon selvästi ylittävä. Sanalliset perusteet: +Arkkitehtonisesti selkeä hahmo, helppo hahmottaa ja orientoitua. Selkeä julkinen rakennus ja kaupunkikuvallisesti hieno lisä Kirkonkylälle, wow-arkkitehtuuria

6 5 (6) +kantavat ulkoseinät ja liikuntasali ainoina muuntojoustoa rajoittavina- tulevaisuudessa voidaan käyttää ja muokata muuttuviin käyttötarkoituksiin -puuta ilmentävä verhous tarkoittaa värjättyä betonia? -ankara formalistisuus rajoittaa tilojen muokattavuutta ja toistuu turhaan pihassa. -koulun/esikoulun piha jaettava pituussuuntaisesti +urheilukenttien sijainti Liikennöinti selkeä ja eriytetty hyvin. Vain koululaisten välituntiliikenne huono. Keittiö koulun pääsisäänkäynnin ja pääaulan yhteydessä erikoinen ratkaisu. Kirjaston asema korostuu hyvin, helppo asioida. Kirjastoautolle täytyisi kirjat kantaa tapahtuma-aukion läpi/kirjastoauto täytyisi ajaa aukiolle täydennystä varten. Ei välttämättä ongelma. Kirjaston ilta-sisäänkäynti tulisi olla erillinen - kulku koulun aulan kautta, ei suljettavissa. Näyttämö- liikuntasali läpiratkaisuna toimiva, riittävät varastot välittömässä läheisyydessä. Koulu erittäin perinteinen käytävä- luokkahuoneet joiden edessä ryhmätiloja, mutta toisaalta helppo ja selkeä käyttää. Kaikki koulun tilat 2.kerroksessa. 5. Rakennuksen ja ulkoalueiden kunnossapitosuunnitelma Lemminkäinen Oy: 7 pistettä, odotusarvon selvästi ylittävä. Sanalliset perustelut: Ehdotus tasalaatuinen ja monipuolinen. Lujatalo Oy: 3 pistettä, selvästi alle odotusarvon. Sanalliset perustelut: Esitetystä kunnossapitokalustosta ei käy selville, miltä osin se on tarkoitettu kohteen ylläpitoon. Kunnossapitosuunnitelma yleinen ja epätarkka. YIT Oy: 8 pistettä, odotusarvon huomattavasti ylittävä hyvä ehdotus. Sanalliset perusteet: PTS-suunnitelma yksilöity ja hyvin perusteltu. PTS-suunnitelma kehittyy selvästi sopimuskauden option aikana. 6. Taiteilijan / taitelijoiden taideteoksen laatimista ja sijoittamista koskevan ehdotuksen käyttö osana ratkaisuehdotusta Lemminkäinen Oy: 10 pistettä, erinomainen ehdotus. Sanalliset perustelut: Taideteoksen sijoittaminen tarjoajan ehdotukseen tuotti täydet pisteet tarjoalle.

7 6 (6) Lujatalo Oy: 10 pistettä, erinomainen ehdotus.. Sanalliset perustelut: Taideteoksen sijoittaminen tarjoajan ehdotukseen tuotti täydet pisteet tarjoalle. YIT Oy: 10 pistettä, erinomainen ehdotus. Sanalliset perusteet: Taideteoksen sijoittaminen tarjoajan ehdotukseen tuotti täydet pisteet tarjoalle. 5. Kokouksen päättäminen Puheenjohtaja kiitti hyvästä vuorovaikutuksesta ja päätti kokouksen klo Jakelu : läsnäolijat Liitteet: 1. Lujatalon toimittama korjattu tarjoushintataulukko 2. Lemminkäisen tarjoushintataulukko 3. YIT:n tarjoushintataulukko 4. Vertailutaulukko

8

9 Tarjoushintataulukko Ainoastaan keltaiset solut täytetään!!!! Vuosittaiset hinnat PTS-investoinneista Kohde Investointihinta yht Energian yhteensä PTS investoinnit yht Palveluhinta yht Monitoimitalo , , , , Energian osuus Kaukolämpö Sähkö Tarjouksen vertailuhinta:: ,61 Vuosittaiset hinnat palveluista Kaikki hinnat ovat ALV 0% Palvelumaksun jakaantuminen kokonaisuus/vuosi Tarjous on voimassa asti Manageeraus/Isännöintipalvelu Tarjouksessamme esiintyvät tuotemerkit ja toimittajat ovat viitteellisiä. Pidätämme oikeuden vaihtaa niitä. Rakennusten ylläpito sis hoito ja ylläpito Kompan Suomi Oy:n ehdotuksen kuvat ovat viitteellisiä. Arkkitehdin suunnitelmat menevät pätevyysjärjestyksessä niiden ohi. Kunnossapito Martela Oy:n ehdotuksen kalusteet eivät sisälly Lujatalo Oy:n tarjoukseen. Kiinteistön hoito Olemme huomioineet lisäkirjeen tiedot tarjouksessamme Ulkoalueiden hoito Ensimmäisen vuoden energiakustannukset osoitettu erillisessä liitteessä, muut vuodet on diskontattu Kalusteiden ja laitteiden hoito Käyttäjäpalvelut Tampereella Siivous Turvallisuuspalvelut/Kulunvalvonta Muut kustannukset YHTEENSÄ Tuija Schmidt Lujatalo Oy Tarjoajaa koskevat tiedot Tarjouksen antaja: Lujatalo Oy Y-tunnus: Lähiosoite: Hatanpään valtatie 26 Postinumero: Postitoimipaikka: Tampere Lisätietojen antaja: Tuija Schmidt Puhelinnumero: Sähköpostiosoite: Pääsuunnittelija: Muut suunnittelijat/ala: LVI S A RAK Mikko Uotila Consti Talotekniikka Oy (alustavasti Pekka Äyräs) Consti Talotekniikka Oy (alustavasti Ville Ahvenlampi) Schneider Electric Buildings Finland Oy KPM-Engineering Oy Alihankinnat/palvelu: LVIS-urakointi sekä sprinkleri Consti Talotekniikka Oy Automaatiourakointi, turvallisuusschneider Electric Buildings Finland Oy Ylläpito, palvelujakso Coor Service Management LP Oy

10

11

12 Pisteytys, kokonaispisteet ja sijaluku Hämeenkyrön monitoimitalon rakentaminen elinkaarimallilla Tarjousten vertailutaulukko Tarjoaja: A B C D E F Lemminkäinen Lujatalo YIT xx xx xx G xx H xx I xx J xx Laatutekijä Tarjouksen ja suunnitelmien sekä ratkaisuehdotusten innovatiivisuus, tilojen toiminnallisuus, monikäyttöisyys ja turvallisuusnäkökohtien huomioon ottaminen Painoarvo (%) 10 Pisteet 0- Painotetut pisteet Pisteet 0- Painotetut 10 pisteet Pisteet 0- Painotetut 10 pisteet Pisteet 0- Painotetut 10 pisteet Pisteet 0- Painotetut 10 pisteet Pisteet 0- Painotetut 10 pisteet Pisteet 0- Painotetut 10 pisteet Pisteet 0- Painotetut 10 pisteet Pisteet 0- Painotetut 10 pisteet Pisteet 0- Painotetut 10 pisteet - Nykyaikaisuus ja innovatiivisuus - Toiminnallisuus ja ympäristön virikkeellisyys - Monikäyttöisyys ja muunneltavuus - Liikenneratkaisut, esteettömyys ja turvallisuus Palvelusuunnitelma Energiataloudelliset ansiot Kaupunkikuva, soveltuvuus ympäristöön ja sisätilojen luonne ja viihtyvyys Kunnossapitosuunnitelma Taiteilijan käyttö 4% 6 2, , % 6 2,4 7 2, % 7 2, , % 6 3,6 6 3,6 8 4, % 8 6, , % % 9 1,8 2 0,4 7 1, % 7 2,8 3 1,2 8 3, % Painotetut laatupisteet yhteensä 30, , Skaalatut laatupisteet (max 100 p) (kts. Skaalauksen laskentakaava) 40% 90,42 71,86 100,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 Hintapisteet (max 150 p) (kts. Hintapisteiden laskentakaava) 60% 119,38 150,00 118,51 Kokonaispisteet Sijaluku 209,80 221,86 218,51 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0, Skaalatut laatupisteet: laatutekijöiden painoarvo (100 p.) skaalatut laatupisteet = ko. laatupisteet X korkeimmat laatupisteet

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

32

33

34

35

36

37

38

39

40

41

42

43

44

45

46

47

48

49

50

51

52

53

54

55

56 HÄMEENKYRÖN KUNTA LIITE Hallitus , 59 Henkilöstöpalvelut Valtuusto HENKILÖSTÖKERTOMUS 2013

57 2 Sisällysluettelo 1. Johdanto 3 2. Palvelusuhteet Henkilökunnan määrän muutokset Henkilökunta virka- ja tehtävänimikkeittäin 9 5. Henkilökunta sopimusaloittain Henkilöstömenojen kehitys Työaika Henkilökunnan ikä- ja sukupuolijakaumat Palveluajat Koulutus Sairauspoissaolot Muut poissaolot Työterveyshuolto Henkilökunnan kotipaikka Työterveyshuolto Yhteistoiminta Työsuojelu Työhyvinvointitutkimus Varautuminen tulevaisuuteen Yhteenveto 19 Liite Luettelo vakinaisen henkilökunnan tehtävä- ja virkanimikkeistä

58 3 1. Johdanto Henkilöstökertomus täydentää toimintakertomusta esittämällä henkilöstöön liittyviä tilasto- ja kehitystietoja. Kunta-alan henkilöstöraporttisuosituksessa henkilöstökertomus on tarkoitettu johtamisen välineeksi. Tehtävän suorittaminen edellyttää ymmärrettävän tiedon esittämistä vertailtuna alueellisesti tai ajallisesti. Vuoden 2010 arviointikertomuksessa toivottiin kiinnitettävän huomiota sisällön analysointiin ja informatiivisuuteen nykyistä enemmän, jotta kertomus toimii henkilöstöjohtamisen apuvälineenä. Kuntatyönantajat ovat julkaisseet henkilöstöraporttisuosituksen sekä suosituksen henkilöstöraportoinnin kehittämisestä (2013). Viimeksi mainitussa ohjeistetaan henkilöstövoimavarojen kuvaamiseen, kehittämiseen, henkilöstön aikaansaannoskyvyn mittaamiseen sekä toiminnan vaikutuksiin ja tuloksellisuuden arviointiin. Suosituksen käyttöönotto edellyttää soveltuvan mittaamisjärjestelmän luomista. Tilastotiedon lisäksi kertomukseen on sisällytetty asiaa kuvaavia selvityksiä ja johtopäätöksiä. Koko kuntaa koskevat tulkinnat ovat yleisellä tasolla. Palvelualuekohtaista tietoa on esitetty, mutta ei palveluyksikkökohtaista tietoa. Henkilöstökertomus alkaa palvelusuhteiden esittelyllä. Voimassa olevien palvelusuhteiden määrän keskiarvo 774 on vähentynyt vuoden aikana 17 palvelussuhteella. Vakinaisen henkilökunnan määrä on vähentynyt edellisestä vuodesta 15 työntekijällä. Henkilökunnan määrä on vähentynyt sivistyspalveluissa ja siellä erityisesti varhaiskasvatuksessa. Palkkamenot kasvoivat edellisvuodesta 0,3 %. Valtuusto hyväksyi kunnan ensimmäisen henkilöstöstrategian Strategian johtoajatuksena on, että Hämeenkyrön kunta on arvostettu työnantaja. Strategiassa on huomioitu muuttuvan työelämän haasteet ja vaatimukset. Henkilöstökertomuksessa arvioidaan strategian toteutumista.

59 4 2. Palvelussuhteet 2013 Kunnan henkilökunta työskentelee monissa eri ammateissa ja tehtävissä. Palvelussuhteet jaetaan virkasuhteisiin, työsuhteisiin ja toimeksiantosuhteisiin, koko- ja osa-aikaisiin sekä pää- ja sivutoimisiin. Käytettävät määritelmät Palvelussuhde on henkilön ja kunnan välillä tehty virkamääräys, työsuhde tai muu sopimus, jossa on sovittu työn tekemisestä ja työehdoista. Vakinaisella viranhaltijalla ja työntekijällä on toistaiseksi voimassa oleva virkamääräys ja työsopimus. Määräaikaisen viranhaltijan ja työntekijän palvelusuhteen päättyminen on määrätty tai sovittu päättymään tiettynä päivänä tai tehtävän päättyessä. Määräaikaisuuden syy on aina perusteltava. Sijainen on määräaikainen viranhaltija tai työntekijä, joka on määrätty tekemään vakinaisen henkilön työtä tämän ollessa estyneenä. Määräaikaisuuden perusteena on nimetyn henkilön sijaisena toimiminen. Tämän johdosta sijaisten lukumäärä erotellaan erikseen. Kunnan henkilökunnan määränä voidaan ilmoittaa palvelusuhteiden määrä vähennettynä sijaisten määrällä. Työllistetyt on TE -toimiston palkkatuella palkattuja henkilöitä. Muita palvelussuhteita ovat mm. suojatyöntekijöiden ja oppisopimuskoulutuksessa olevien työsuhteet. Voimassa olevat palvelussuhteet Lukumäärä Vakinainen Määräaikainen Sijainen Työllistetyt Muut Yhteensä Hallintopalvelut Perusturvapalvelut Sivistyspalvelut Tekniset palvelut Yhteensä Vakinaisen henkilökunnan virka- ja tehtävänimikkeet on lueteltu liitteessä 1.

60 5 3. Henkilökunnan määrän muutokset Henkilökunnan määrän kehitys. Vakinainen henkilökunta Palvelualue Hallintopalvelut Perusturvapalvelut - terveyspalvelut -sosiaalipalvelut Sivistyspalvelut - opettajat - muu henkilöstö Tekniset palvelut - kk-palkkaiset - tuntipalkkaiset Yhteensä Vakinaisen henkilökunnan vähennys on tapahtunut pääosin varhaiskasvatuksen palveluyksiköissä. Terveyskeskuksen keittiöhenkilökunta siirtyi vuoden 2010 alusta sivistyspalveluiden ruokapalveluiden palveluyksikköön. Vuoden 2009 alussa varhaiskasvatus siirtyi perusturvapalveluista sivistyspalveluihin. Muutos siirsi 86 vakinaista viranhaltijaa ja työntekijää perusturvapalveluista sivistyspalveluihin. Samasta ajankohdasta maaseutuelinkeinoviranomaisen tehtävät siirtyivät Sastamalan kaupungille. Määräaikainen ja sijaishenkilökunta Palvelualue Hallintopalvelut Perusturvapalvelut Sivistyspalvelut Tekniset palvelut Yhteensä Määräaikaisen henkilökunnan väheneminen vuodesta 2008 vuoteen 2009 perusturvapalveluissa ja lisääntyminen sivistyspalveluissa johtui varhaiskasvatuksen siirtymisestä perusturvapalveluista sivistyspalveluihin. Määräaikaisen henkilökunnan käyttö on palvelutuotannon kannalta joustavaa, kun sen käytön edellytykset täyttyvät. Heikkoutena on määräaikaisen henkilökunnan perehtyminen ja sitoutuminen työhön. Pysyviä tehtäviä ei tule teettää määräaikaisella henkilökunnalla.

61 6 Määräaikaiset palvelussuhteet keskittyvät sivistyspalveluihin. Suurin ryhmä oli kansalaisopiston tuntiopettajat, heitä oli 39. Määräaikaisia päivähoitajia oli 12 sekä koulunkäyntiohjaajia ja avustajia 10. Sijaiset keskittyvät perusturvapalveluihin. Vuoden lopussa sijaisena oli 24 lähihoitajaa ja perushoitajaa, 7 kotiavustajaa ja 7 hoitajaa. Palkkatuella työllistetty henkilökunta Palvelualue Hallintopalvelut Perusturvapalvelut Sivistyspalvelut Tekniset palvelut Yhteensä Työ- ja elinkeinotoimisto myöntää kunnalle palkkatukea työttömän työnhakijan työllistämiseen. Tuki on harkinnanvaraista ja edellytykset sen saamiseen selvitetään tapauskohtaisesti. Palkkatuetun työn tulee edistää työttömän sijoittumista avoimille työmarkkinoille. Palkkatukityöllistäminen on kunnan tarjoamaa palvelua eikä sillä korvata vakinaista tai sijaishenkilökuntaa. Palkkatukihenkilöiden määrä on laskenut. Kunnan saama palkkatuki on alle puolet aiheutuvista henkilöstökustannuksista. Palkkatukityöllä on merkittävä vaikutus henkilön sijoittumiseen työelämässä tai elämänhallinnan vahvistamisessa. Kunnan palvelussuhteiden määrä vaihtelee kunnan toiminnallisen vuosikierron mukaan. Kunta on suuri työnantaja, joka tuottaa monenlaisia, pääosin lakisääteisiä palveluja hyvin tarkasti säädetyissä puitteissa. Palvelujen kirjo tulee esille ammattien moninaisuudessa ja palvelusuhteiden kirjossa. Käytännössä monet henkilöstön määrän kasvuun johtaneet päätökset tehdään kunnan ulkopuolella. Kunta on toimeksiantotalous.

62 7 Palvelussuhteiden kehitys vuonna Muut Palkkatukihlö Sijainen Määräaik. Vakinainen Tammi Helmi Maalis Huhti Touko Kesä Heinä Elo Syys Loka Marras Joulu Taulukko kuukausittaisesta palvelussuhteiden kehityksestä 2013 Lukumäärä Tammi Helmi Maalis Huhti Touko Kesä Heinä Elo Syys Loka Marras Joulu kes kim. Vakinainen Määräaik Yhteensä Taulukko kuukausittaisesta palvelussuhteiden kehityksestä 2012 Lukumäärä Sijainen Palkkatukihlö Muut Tammi Helmi Maalis Huhti Touko Kesä Heinä Elo Syys Loka Vakinainen Määräaik Sijainen Palkkatukihlö Muut Yhteensä Marras Joulu kes kim.

63 8 Vakinaisen henkilökunnan vaihtuvuus 2013 Uusia pysyviä palvelussuhteita solmittiin vuoden aikana 18, 13 vähemmän kuin edellisenä vuonna. Eläkkeelle vakituisesta palvelussuhteesta siirtyi 18 henkilöä. Henkilökunnan vaihtuvuus on pysynyt ennallaan. Eläkkeelle siirtyvien määrän nousua ei ole odotettavissa. Hakijoita avoinna oleviin virkoihin ja tehtäviin on ollut riittävästi joitakin erityistehtäviä ja hammaslääkärin virkaa lukuun ottamatta. Kunnallisen eläkejärjestelmän (KuEL) ja valtion eläkejärjestelmän (VaEL) mukaiselle eläkkeelle siirtyneet KuEL eläkkeelle siirtyneet VaEL eläkkeelle siirtyneet Vuosi Henkilö Keski-ikä Henkilö Keski-ikä ,6 1 60, ,9 3 60, ,3 2 60, ,3 3 58, , ,2 2 62, ,6 2 63,0 Arvio eläkepoistumasta (KuEL ja VaEL) Henkilöä Vanhuuseläke Työkyvyttömyyseläke Yhteensä Eläkepoistuma % , , , , , , , , ,8 Vakinaisen henkilökunnan palvelussuhteet ovat pitkäaikaisia. Määräaikaisina ja sijaisina toimivien palvelussuhteet voivat kestää myös vuosia.

64 9 4. Henkilökunta virka- ja tehtävänimikkeittäin Virka- ja tehtävänimikkeen tulee kertoa työntekijän tehtävästä ja asemasta kunnassa. Nimikkeen tulee olla informatiivinen, tukea ammatti-identiteettiä, olla yhdenmukainen ja nykyaikainen suhteessa muihin kuntiin. Virka- ja tehtävänimikkeitä uudistettiin vuonna Täydellistä yhteisymmärrystä ei saavutettu. Edelleen on käytössä pitkiä ja rinnakkaisia nimikkeitä. Luettelo vakinaisen henkilöstön nimikkeistä on liitteenä 1. Virat ja työsuhteet Kuntalain mukaan viran, jossa ei käytetä julkista valtaa, tullessa avoimeksi, on se lakkautettava. Mikäli viran tehtäviin ei kuulu julkisen vallan käyttöä ja työnantaja on tarjonnut viranhaltijalle työsuhteista tehtävää vähintään entisillä palvelussuhteen ehdoilla sekä antanut viranhaltijalle työsopimuslain tarkoitetun kirjallisen selvityksen työnteon keskeisistä ehdoista, työnantaja voi päättää, että virkasuhde muutetaan työsopimussuhteeksi. Lukumäärä Viranhaltija Työntekijä Yhteensä Joista osaaikaisia Hallintopalvelut Perusturvapalvelut Sivistyspalvelut Tekniset palvelut Yhteensä Virkasuhteiden käyttö vastaa kuntalain 44 :n vaatimusta, että tehtävät, jossa käytetään julkista valtaa, hoidetaan virkasuhteena. Nimikkeiden vähentämistä tulee harkita. Osa-aikaisten määrä kasvu on pysähtynyt. Osa-aikaisten määrä kertoo työantajan joustavuudesta sopia työntekijöiden elämäntilanteeseen sopivista työaikajärjestelyistä.

65 10 5. Henkilökunta sopimusaloittain Henkilökunta sopimusaloittain Sopimusala Viranhaltijat Työntekijät Yhteensä KVTES (Yleinen) OVTES (Opetusala) TS (Tekniset) Lääkärisopimus 9 9 TTES (tuntipalkkaiset) Yhteensä Kunnan tulee noudattaa viittä eri virka- ja työehtosopimusta. Vaikka muut sopimukset tukeutuvat Kunnalliseen virka- ja työehtosopimukseen, useat sopimukset hankaloittavat palvelusuhdeasioiden hoitoa, neuvotteluja ja uudistusten valmistelua. Erilaisista sopimuksista huolimatta, kunnan tulee kohdella henkilökuntaansa yhdenvertaisesti ja tasapuolisesti myös henkilöstösäästöjä toteutettaessa. Esiin tulleet asiat on ratkaistu ensisijaisesti palvelutarpeen perusteella. 6. Henkilöstömenojen kehitys Henkilökunnan palkat Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen yleiskorotus korotti palkkoja 1,46 % ja paikallinen järjestelyerä 0,6 %. Muilla sopimusaloilla tehtiin vastaavan suuruiset korotukset. Henkilöstömenojen kehitys Muutos Muutos % Palkat ja palkkiot ,3 Eläkemenot ,3 Muut henkilöstösivukulut ,3 Henkilöstömenot yhteensä ,0 Palkkatason kehitykseen kunta voi vaikuttaa vain vähän. Henkilöstömenojen hallinnan keinona voidaan käyttää henkilökunnan mitoitusta. Asiaan vaikuttaa mitä ja missä laajuudessa palveluja tuotetaan. Työn- ja toimenkuvien päivittäminen ja järkeistäminen on keskeisin keino tuottavuuden parantamiseen.

66 11 7. Työaika Henkilökunnan määrä vaihtelee vuoden aikana. Henkilötyövuosi (HTV) kuvaa paremmin vuoden aikana tehdyn työn määrää kuin palvelussuhteiden lukumäärä. Henkilötyövuosi HTV2 = palkallisten palveluksessaolopäivien lukumäärä kalenteripäivinä / 365 * (osa-aikaprosentti/100) Henkilötyövuosien määrä 2012->2013 Muutos Hallintopalvelut 17,1 17,9-4 % Perusturvapalvelut 269,8 270,0 0 % Sivistyspalvelut 360,3 369,7-3 % Tekniset palvelut 63,3 62,4-1 % Yhteensä 710,5 720,0-1% Henkilökunnan työaikajärjestelmät vaihtelevat sopimusaloittain. Joissakin tehtävissä voidaan valita eri työaikamuotojen välillä. Nk. muodollisesta periodityöstä on siirrytty yleistyöaikaan, jolloin työntekijät ovat saneet 30 minuutin mittaisen ruokatunnin, joka ei kuulu työaikaan. Titania työaikaohjelman käyttöä on edelleen laajennettu. 8. Henkilökunnan ikä- ja sukupuolijakaumat Ikäjakauma palvelualueittain. Vakinainen henkilökunta Hallintopalvelut Perusturvapalvelut Sivistyspalvelut Tekniset palvelut

67 12 Ikäryhmä Yht. Keskiikä Hallintopalvelut Perusturvapalvelut Sivistyspalvelut Tekniset palvelut Yhteensä Kunnan vakinaisen henkilökunnan keski-ikä on pysynyt 47 vuodessa. Suurten palvelualueiden henkilökunnan ikäjakauma on tasainen ja siten kokonaisuutena edullinen. Hallintopalveluissa on korkein keski-ikä. Eläkkeelle siirtymisen tultua joustavammaksi, ikärakenne ei aiheuta merkittävää uhkaa. Eläkkeelle siirtyvien tilalle on saatu päteviä työntekijöitä. Ikä- ja sukupuolijakauma. Vakinainen henkilökunta Naiset Miehet Yht. Keskiikä Naiset Miehet Yhteensä

PÖYTÄKIRJA MÄNTSÄLÄ ELINKAARIHANKE / LAADULLINEN VERTAILUPÖYTÄKIRJA. 1. Hankintayksikkö. 2. Hankinnan kohde. 3. Laatuarvioinnin pisteytys

PÖYTÄKIRJA MÄNTSÄLÄ ELINKAARIHANKE / LAADULLINEN VERTAILUPÖYTÄKIRJA. 1. Hankintayksikkö. 2. Hankinnan kohde. 3. Laatuarvioinnin pisteytys PÖYTÄKIRJA 1 (7) MÄNTSÄLÄ ELINKAARIHANKE / LAADULLINEN VERTAILUPÖYTÄKIRJA Mäntsälän elinkaarihanke 30.3.2015 J.G. Aika: 30.3.2015 klo 09.00-14.10 Paikka: Mäntsälän kunnantalo Osallistujat: Hannu Seppälä,

Lisätiedot

HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2014

HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2014 KEHITTÄMINEN JA HALLINTO Kehittäminen matkailupäällikkö 0 0 0 0 0 työnsuunnittelija 1 1 1 1 1 kaupunginjohtaja 1 1 1 1 1 apulaiskaupunginjohtaja 0 0 0 0 0 hallinto- ja henkilöstöjohtaja 1 1 1 1 1 talousjohtaja

Lisätiedot

SAUVON KUNNAN HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2014

SAUVON KUNNAN HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2014 SAUVON KUNNAN HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2014 Käsittely: KH 27.4.2015 KV 8.6.2015 SISÄLLYSLUETTELO SAUVON KUNNAN HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2014... 2 1. HENKILÖSTÖSTRATEGIA... 2 2. KUNNAN HENKILÖSTÖRAKENNE... 3

Lisätiedot

IIN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI

IIN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI IIN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI 2015 Kunnanhallitus 16.5.2016 2 HENKILÖSTÖRAPORTTI SISÄLLYSLUETTELO 1. Johdanto... 3 2. Henkilöstön määrä ja rakenne... 3 2.1. Henkilöstömäärän kehitys ja palvelusuhteen luonne......

Lisätiedot

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2014 ÄHTÄRIN KAUPUNKI

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2014 ÄHTÄRIN KAUPUNKI HENKILÖSTÖRAPORTTI 2014 ÄHTÄRIN KAUPUNKI 1 Henkilöstöraportti kertoo tiivistetyssä muodossa olennaisimmat tiedot henkilöstön määrästä, henkilöstörakenteesta ja henkilöstökuluista. Raportti sisältää lisäksi

Lisätiedot

Henkilöstökertomus 2014

Henkilöstökertomus 2014 Henkilöstökertomus 2014 Tilastointihetken henkilöstömäärät 2009-2014 Henkilöstömäärä 686 (703) Henkilötyövuosia yht. 639 (649) HENKILÖSTÖMÄÄRÄ 2009-2014 800 761 756 750 710 703 700 671 650 686 Opetushenkilöstö

Lisätiedot

KAUPUNGINHALLITUKSEN TALOUS- JA TOIMINTARAPORTTI

KAUPUNGINHALLITUKSEN TALOUS- JA TOIMINTARAPORTTI HEINÄKUU 1 KAUPUNKI/KONSERNI TOIMINTATUOTOT JA KULUT JOHTAMINEN, OSAAMINEN JA HENKILÖSTÖ Tammi-heinäkuussa 1 on kirjattu henkilöstökuluja n., milj. euroa (, %) viimevuotista enemmän. Muutos johtuu työllistämistuella

Lisätiedot

SALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2013

SALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2013 SALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2013 Valmistelija: Henkilöstöpäällikkö Hyväksyjä: Kuntayhtymän johtaja Hall 20.11.2012 Valt 28.11.2012 Voimaantulo 1.1.2013 1 1. Strategiset tavoitteet

Lisätiedot

HALLITUKSEN KOKOUS 10/2014. Kokousaika 2.6.2014, klo 18.00 18.08. Kuntatalo, Helsinki. Asiat 73-74. Asialista

HALLITUKSEN KOKOUS 10/2014. Kokousaika 2.6.2014, klo 18.00 18.08. Kuntatalo, Helsinki. Asiat 73-74. Asialista HÄMEENKYRÖN KUNTA ASIALISTA HALLITUKSEN KOKOUS 10/2014 Kokousaika 2.6.2014, klo 18.00 18.08 Paikka Kuntatalo, Helsinki Asiat 73-74 Asialista H 73 Hämeenkyrön monitoimihanke; palveluntuottajan valitseminen

Lisätiedot

Mäntyharju Pöytäkirja 1/2015 1 (9) Tarkastuslautakunta 14.04.2015. Aika 14.04.2015, klo 14:00-17:04. Kunnantalo, kokoushuone Kalla.

Mäntyharju Pöytäkirja 1/2015 1 (9) Tarkastuslautakunta 14.04.2015. Aika 14.04.2015, klo 14:00-17:04. Kunnantalo, kokoushuone Kalla. Mäntyharju Pöytäkirja 1/2015 1 (9) Aika 14.04.2015, klo 14:00-17:04 Paikka Kunnantalo, kokoushuone Kalla Käsitellyt asiat 1 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus 2 Pöytäkirjan tarkastus 3 Arviointikertomus

Lisätiedot

MÄNTSÄLÄN KUNNAN VAKINAISET JA MÄÄRÄAIKAISET VAKANSSIT 31.12.2014 SEKÄ MUUTOKSET VUOSINA 2015-2017

MÄNTSÄLÄN KUNNAN VAKINAISET JA MÄÄRÄAIKAISET VAKANSSIT 31.12.2014 SEKÄ MUUTOKSET VUOSINA 2015-2017 MÄNTSÄLÄN KUNNAN VAKINAISET JA MÄÄRÄAIKAISET VAKANSSIT 31.12.2014 SEKÄ MUUTOKSET VUOSINA 2015-2017 PERUSTURVAPALVELUT PERUSTURVAN JOHTO JA HALLINTO LKM 31.12.2014 LKM 31.12.2014 perusturvajohtaja 1 Avoimet

Lisätiedot

Päätoimisia vuoden 2015 lopussa oli yhteensä 412, mikä oli 8 henkeä pienempi kuin edellisvuonna.

Päätoimisia vuoden 2015 lopussa oli yhteensä 412, mikä oli 8 henkeä pienempi kuin edellisvuonna. 1/19 HENKILÖSTÖRAPORTTI 2.1. Henkilöstön määrä ja rakenne 2.1.1. Henkilöstön määrä Vakinaisen henkilöstön määrä 31.12.2015 oli 336, muutos edellisvuoteen oli + 5 henkilöä. Määräaikaisten (sis. palkkatuella

Lisätiedot

Henkilökuntaa rekrytoitaessa noudatetaan voimassa olevia sääntöjä ja määräyksiä pätevyysvaatimuksista ja kelpoisuusehdoista.

Henkilökuntaa rekrytoitaessa noudatetaan voimassa olevia sääntöjä ja määräyksiä pätevyysvaatimuksista ja kelpoisuusehdoista. ALAVIESKAN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA 1. Tavoitteet Kunnanvaltuusto 26.9.2006 19 Tavoitteena on tasa-arvoinen, yhteistyökykyinen ja kehittyvä sekä hyvää tulosta tekevä työyhteisö, jossa tasa-arvo on osa

Lisätiedot

Kunnalliset palkat ja henkilöstö

Kunnalliset palkat ja henkilöstö Kunnalliset palkat ja henkilöstö Tilastoesite syyskuu 2015 www.kt.fi Henkilöstömenot 21 miljardia euroa Vuonna 2015 kuntien ja kuntayhtymien henkilöstömenot ovat arviolta 21 miljardia euroa, josta palkkakustannukset

Lisätiedot

1 Perusturvan toimialan vakanssit

1 Perusturvan toimialan vakanssit Kunnanhallitus 386 30.11.2015 Kunnanhallitus 22 25.01.2016 Vuoden 2016 talousarvion vakanssimuutokset perusturvan osalta 904/01.01.00/2015 Kunnanhallitus 30.11.2015 386 Kunnanvaltuusto on 16.11.2015 kokouksessaan

Lisätiedot

LUETTELO HENKILÖSTÖN KELPOISUUSEHDOISTA RANUAN KUNNASSA

LUETTELO HENKILÖSTÖN KELPOISUUSEHDOISTA RANUAN KUNNASSA 1 LUETTELO HENKILÖSTÖN KELPOISUUSEHDOISTA RANUAN KUNNASSA Hyväksytty Valtuusto..2012 Voimaan 1.8.2012 Ranuan kunnan hallintosäännön 17 :n mukaisesti henkilöstön kelpoisuusehdot vahvistetaan seuraavasti:

Lisätiedot

Kuntaliitoksen tapahtuessa Joutsan kunnan henkilöstö muodostuu nykyisestä Joutsan kunnan ja Leivonmäen kunnan henkilöstöstä.

Kuntaliitoksen tapahtuessa Joutsan kunnan henkilöstö muodostuu nykyisestä Joutsan kunnan ja Leivonmäen kunnan henkilöstöstä. Joutsan kunnanhallitus 216 24.09.2007 Kunnanvaltuusto 55 22.10.2007 Henkilöstötoimikunta 7 29.10.2007 Henkilöstötoimikunta 13 12.11.2007 Yhteinen Joutsan kunnanhallitus 37 19.11.2007 Kuntaliitossopimuksen

Lisätiedot

LAPINJÄRVEN KUNTA Pöytäkirja 5/2014 1 SISÄLLYSLUETTELO

LAPINJÄRVEN KUNTA Pöytäkirja 5/2014 1 SISÄLLYSLUETTELO LAPINJÄRVEN KUNTA Pöytäkirja 5/2014 1 ASIAT SISÄLLYSLUETTELO 24 KOKOUKSEN LAILLISUUS JA PÄÄTÖSVALTAISUUS 3 25 EDELLISEN KOKOUKSEN PÖYTÄKIRJAN TARKASTAMINEN 3 26 TILINTARKASTAJAN RAPORTOINTI 3 27 ARVIOINTIKERTOMUKSEN

Lisätiedot

Kh 18.8.2014 192 Kv 25.8.2014 28

Kh 18.8.2014 192 Kv 25.8.2014 28 Kh 18.8.2014 192 Kv 25.8.2014 28 Henkilöstöraportti 2013 2 Sisältö Johdanto... sivu 3 Henkilöstön määrä ja rakenne... sivu 4 palvelussuhteiden luonne henkilöstö nimikkeittäin sukupuolijakauma ikäjakauma

Lisätiedot

JOENSUUN KAUPUNKI HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2015

JOENSUUN KAUPUNKI HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2015 JOENSUUN KAUPUNKI HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2015 SISÄLLYS YLEISTÄ 1 HENKILÖSTÖMÄÄRÄN MUUTOKSET 2013 2015 JA REKRYTOINTITARVE... 1 KESKEISET HUOMIOITAVAT ASIAT HENKILÖSTÖSUUNNITELMAN TOTEUTTAMISESSA JA PÄÄTTÄMISESSÄ...

Lisätiedot

KAJAANIN KAUPUNGIN TARKASTUSSÄÄNTÖ

KAJAANIN KAUPUNGIN TARKASTUSSÄÄNTÖ KAJAANIN KAUPUNGIN TARKASTUSSÄÄNTÖ Hyväksytty kaupunginvaltuustossa 20.1.2009 Muutos 5 :ään, kv 12.12.2012 85 VALVONTAJÄRJESTELMÄ 1 Ulkoinen ja sisäinen valvonta Kaupungin hallinnon ja talouden valvonta

Lisätiedot

KH 40 Tilinpäätöstä ohjaava lainsäädäntö ja muu ohjeistus

KH 40 Tilinpäätöstä ohjaava lainsäädäntö ja muu ohjeistus Kunnanhallitus 40 13.04.2004 VUODEN 2003 TILINPÄÄTÖS 28/04/047/2004 KH 40 Tilinpäätöstä ohjaava lainsäädäntö ja muu ohjeistus Kuntalaissa tilinpäätöksen laatimis- ja käsittelyaikataulu on sopeutettu kirjanpitolain

Lisätiedot

1 Perusturvan toimialan vakanssit

1 Perusturvan toimialan vakanssit Kunnanhallitus 386 30.11.2015 Vuoden 2016 talousarvion vakanssimuutokset 904/01.01.00/2015 Kunnanhallitus 386 Kunnanvaltuusto on 16.11.2015 kokouksessaan hyväksynyt kunnan talousarvion vuodelle 2016. Tehdään

Lisätiedot

KÄYTTÖTALOUSMENOT YHTEENSÄ

KÄYTTÖTALOUSMENOT YHTEENSÄ 83 KÄYTTÖTALOUSMENOT SISÄISET JA ULKOISET YLEISHALLINTO 2005 2006 Muutos Henkilöstömenot 493 560 523 660 30 100 Palvelujen ostot 401 540 415 150 13 610 Aineet, tarvikkeet ja tavarat 32 550 35 800 3 250

Lisätiedot

Sen lisäksi, mitä laissa on erikseen säädetty, lautakunnan tehtävänä on

Sen lisäksi, mitä laissa on erikseen säädetty, lautakunnan tehtävänä on 1 (5) VANTAAN KAUPUNGIN T A R K A S T U S S Ä Ä N T Ö Kaupunginvaltuuston 28.1.2008 hyväksymä. Voimassa 1.3.2008 alkaen. 1 Tehtäväalue Ulkoinen tarkastus vastaa kaupungin hallinnon ja talouden ulkoisen

Lisätiedot

Työryhmät ja palvelujohtajat ovat yhdessä henkilöstöpäällikön kanssa valmistelleet henkilöstömitoitusta ja tehneet esitykset:

Työryhmät ja palvelujohtajat ovat yhdessä henkilöstöpäällikön kanssa valmistelleet henkilöstömitoitusta ja tehneet esitykset: Kunnanhallitus 27 15.11.2006 HENKILÖSTÖMITOITUS JA PERUSTETTAVAT VIRAT Khall 27 Työryhmät ja palvelujohtajat ovat yhdessä henkilöstöpäällikön kanssa valmistelleet henkilöstömitoitusta ja tehneet esitykset:

Lisätiedot

keskiviikkona 29.05.2013 klo 15.00 15.45

keskiviikkona 29.05.2013 klo 15.00 15.45 Viranomainen KOKOUSPÖYTÄKIRJA 6/2013 TUUSNIEMEN KUNTA Tarkastuslautakunta 2009-2012 KOKOUSAIKA keskiviikkona 29.05.2013 klo 15.00 15.45 KOKOUSPAIKKA SAAPUVILLA OLLEET JÄSENET (ja merkintä siitä, kuka toimi

Lisätiedot

Henkilöstöraportti 2014

Henkilöstöraportti 2014 Henkilöstöraportti 2014 2 Sisällysluettelo 1 Johdanto 3 2 Henkilöstön määrä ja rakenne 3 2.1 Henkilöstömäärä 3 2.2 Henkilöstö sopimusaloittain 4 2.3 Virka- ja työvapaat ja kokonaistyöaika 5 2.4 Ikäjakauma

Lisätiedot

TYRNÄVÄN KUNTA PÖYTÄKIRJA 5/2015 32

TYRNÄVÄN KUNTA PÖYTÄKIRJA 5/2015 32 TYRNÄVÄN KUNTA PÖYTÄKIRJA 5/2015 32 Tarkastuslautakunta 2013-2016 28.09.2015 AIKA 28.09.2015 18:00-19:35 PAIKKA Lautakuntien huone KÄSITELLYT ASIAT Otsikko Sivu 22 KOKOUKSEN JÄRJESTÄYTYMINEN 34 23 TILINTARKASTAJAN

Lisätiedot

Rautavaaran kunnan vuoden 2014 tilinpäätöksen hyväksyminen ja allekirjoittaminen

Rautavaaran kunnan vuoden 2014 tilinpäätöksen hyväksyminen ja allekirjoittaminen Kunnanhallitus 98 13.04.2015 Rautavaaran kunnan vuoden 2014 tilinpäätöksen hyväksyminen ja allekirjoittaminen Khall 13.04.2015 98 Kuntalain (365/1995) 68 :n mukaan kunnan tilikausi on kalenterivuosi. Kunnanhallituksen

Lisätiedot

Toimi/ Virka Luonne KokoOsaAik NIMIKEMUUTOKSET

Toimi/ Virka Luonne KokoOsaAik NIMIKEMUUTOKSET KUNNANJOHTAJA 1 Kunnanjohtaja Virka 10 VAKINAINEN, virka/työsuhde KUNNAN JOHTORYHMÄ 1 Talousjohtaja Virka 10 VAKINAINEN, virka/työsuhde 1 Sosiaali- ja terveysjohtaja Virka 10 VAKINAINEN, virka/työsuhde

Lisätiedot

SOMERON KAUPUNKI Arviointikertomus 1 Tarkastuslautakunta TARKASTUSLAUTAKUNNAN ARVIOINTIKERTOMUS VUODELTA 2013

SOMERON KAUPUNKI Arviointikertomus 1 Tarkastuslautakunta TARKASTUSLAUTAKUNNAN ARVIOINTIKERTOMUS VUODELTA 2013 SOMERON KAUPUNKI Arviointikertomus 1 Someron kaupunginvaltuustolle TARKASTUSLAUTAKUNNAN ARVIOINTIKERTOMUS VUODELTA 2013 1. 1.1. Tarkastuslautakunnan tehtävät Kuntalain 71 :n mukaan tarkastuslautakunnan

Lisätiedot

Uudista ja uudistu 2009 Henkilöstöjohtamisen uudistamisen välttämättömyys - case Jyväskylän kaupunki - 23.9.2009

Uudista ja uudistu 2009 Henkilöstöjohtamisen uudistamisen välttämättömyys - case Jyväskylän kaupunki - 23.9.2009 Uudista ja uudistu 2009 Henkilöstöjohtamisen uudistamisen välttämättömyys - case Jyväskylän kaupunki - 23.9.2009 Pertti Malkki (FT, YTM) Henkilöstöjohtaja Sisältö Ajatuksia kuntien tuottavuuskehityksestä

Lisätiedot

IIN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI/ HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS

IIN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI/ HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS IIN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI/ HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2014 Kunnanhallitus 26.5.2015 2 HENKILÖSTÖRAPORTTI / HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS SISÄLLYSLUETTELO 1. JOHDANTO... 3 2. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE... 3 2.1.

Lisätiedot

KINNULAN KUNTA. Valtuusto 17 - SDP 3 - KOK 6 - KEPU 8

KINNULAN KUNTA. Valtuusto 17 - SDP 3 - KOK 6 - KEPU 8 KINNULAN KUNTA Perustettu 1914 Asukkaita noin 2000 Vero%19,00 Lainaa 2000 /asukas Ylijäämää 3 700 000 Talous kunnossa Politiikkana välittää toisistamme Emme tee kuntaliitoksia KINNULAN KUNTA Valtuusto

Lisätiedot

27.1.2009 / Liite 19. vähintään opistoasteinen tutkinto Koulu- tai opistoasteen tutkinto. tai terveydenhuoltoalan opistoasteinen tutkinto

27.1.2009 / Liite 19. vähintään opistoasteinen tutkinto Koulu- tai opistoasteen tutkinto. tai terveydenhuoltoalan opistoasteinen tutkinto Perusturvapalvelut KELPOISUUSEHDOT 2009 Perusturvalautakunta 27.1.2009 / Liite 19 Nimike Atk-suunnittelija Mikrotukihenkilö Avohuollon ohjaaja Erikoishammaslääkäri Farmaseutti Fysioterapeutti Hallintopäällikkö

Lisätiedot

2 (5) Tarkastussääntö Hyväksytty: yhtymäkokous xx.xx.xxxx xx 17.9.2014. 2.2 Tilintarkastajan tehtävät

2 (5) Tarkastussääntö Hyväksytty: yhtymäkokous xx.xx.xxxx xx 17.9.2014. 2.2 Tilintarkastajan tehtävät 2 (5) 2.2 Tilintarkastajan tehtävät 2.3 Tilintarkastuskertomus Kuntalain 73 75 säädetään tilintarkastajan tehtävistä. Tilintarkastajan on tarkastettava hyvän tilintarkastustavan mukaisesti kunkin tilikauden

Lisätiedot

Kunnan väkiluku oli vuoden lopussa 9 717, muutosta edellisvuoteen oli + 37 asukasta.

Kunnan väkiluku oli vuoden lopussa 9 717, muutosta edellisvuoteen oli + 37 asukasta. TILINPÄÄTÖS 2012 Yleistä Väestö Kunnan väkiluku oli vuoden lopussa 9 717, muutosta edellisvuoteen oli + 37 asukasta. Ikärakenne 31.12.2011 (vuoden 2012 tietoja ei vielä ole saatavissa) Ikä Henkilöä 2011

Lisätiedot

Tarkastusta koskevat säännökset uudessa kuntalaissa

Tarkastusta koskevat säännökset uudessa kuntalaissa Tarkastusta koskevat säännökset uudessa kuntalaissa Kuntamarkkinat 9.-10.9.2015 Sari Korento kehittämispäällikkö Uusi kuntalaki (410/2015) Voimaan 1.5.2015» Taloussäännöksiä sovelletaan vuodesta 2015»

Lisätiedot

Vastuuvapauden myöntäminen vuosien 2011-2012 aikana toimineelle kunnanhallitukselle ja kunnanjohtajalle sekä muille tilivelvollisille

Vastuuvapauden myöntäminen vuosien 2011-2012 aikana toimineelle kunnanhallitukselle ja kunnanjohtajalle sekä muille tilivelvollisille Kunnanvaltuusto 65 25.06.2013 Vastuuvapauden myöntäminen vuosien 2011-2012 aikana toimineelle kunnanhallitukselle ja kunnanjohtajalle sekä muille tilivelvollisille KVALT 65 Khsal 31 Tarkastuslautakunta

Lisätiedot

Kunnanhallitus 291 03.11.2014 Kunnanhallitus 3 12.01.2015. Henkilöstösäästöt 2015 634/02.02.00/2014. Kunnanhallitus 03.11.2014 291

Kunnanhallitus 291 03.11.2014 Kunnanhallitus 3 12.01.2015. Henkilöstösäästöt 2015 634/02.02.00/2014. Kunnanhallitus 03.11.2014 291 Kunnanhallitus 291 03.11.2014 Kunnanhallitus 3 12.01.2015 Henkilöstösäästöt 2015 634/02.02.00/2014 Kunnanhallitus 03.11.2014 291 Lautakuntien talousarvioehdotuksessa vuodelle 2015 toimintakate kasvaa -103,7

Lisätiedot

LAPINJÄRVEN KUNTA Esityslista 4/2015 1 SISÄLLYSLUETTELO

LAPINJÄRVEN KUNTA Esityslista 4/2015 1 SISÄLLYSLUETTELO LAPINJÄRVEN KUNTA Esityslista 4/2015 1 ASIAT SISÄLLYSLUETTELO 18 KOKOUKSEN LAILLISUUS JA PÄÄTÖSVALTAISUUS 3 19 EDELLISEN KOKOUKSEN PÖYTÄKIRJAN TARKASTAMINEN 3 20 TILINTARKASTAJAN RAPORTOINTI 3 21 ARVIOINTIKERTOMUKSEN

Lisätiedot

Väestömuutokset, tammi kesäkuu

Väestömuutokset, tammi kesäkuu Iitin kunta 546/02.01.02/2015 Talouskatsaus 25.8.2015 Tammi kesäkuu Kunnanhallitus 7.9.2015 Väestön kehitys ja väestömuutokset 2015 Luonnollinen Kuntien välinen Netto Väestönlisäys Väkiluku väestön lisäys

Lisätiedot

Leppävirran kunta Puh. (017) 570 911 PL 4, 79101 Leppävirta www.leppavirta.fi

Leppävirran kunta Puh. (017) 570 911 PL 4, 79101 Leppävirta www.leppavirta.fi Leppävirran kunta Puh. (017) 570 911 PL 4, 79101 Leppävirta www.leppavirta.fi henkilöstötilinpäätös 2014 HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS Sisällysluettelo 1. HENKILÖSTÖ... 1 1.1. Vakinainen henkilöstö toimialoittain

Lisätiedot

Kuopion kaupunki Pöytäkirja 2/2015 1 (1) Kaupunginhallitus 25 19.01.2015. 25 Asianro 8193/01.01.00/2014

Kuopion kaupunki Pöytäkirja 2/2015 1 (1) Kaupunginhallitus 25 19.01.2015. 25 Asianro 8193/01.01.00/2014 Kuopion kaupunki Pöytäkirja 2/2015 1 (1) Perusturva- ja terveyslautakunta 115 16.12.2014 25 Asianro 8193/01.01.00/2014 Tehtävien lakkauttaminen ja virkojen perustaminen perusturvan palvelualueella 1.1.2015

Lisätiedot

Forssan kaupungin ja kaupungin henkilöstöjärjestöjen välinen HENKILÖSTÖSOPIMUS 2011 2012

Forssan kaupungin ja kaupungin henkilöstöjärjestöjen välinen HENKILÖSTÖSOPIMUS 2011 2012 Forssan kaupungin ja kaupungin henkilöstöjärjestöjen välinen HENKILÖSTÖSOPIMUS 2011 2012 Yhteistoimintaryhmä 29.11.2010 Kaupunginhallitus 29.11.2010 Kaupunginvaltuusto 13.12.2010 Sisällysluettelo 1. Edellisen

Lisätiedot

Osavuosikatsaus 1.1. 31.3.2015

Osavuosikatsaus 1.1. 31.3.2015 Osavuosikatsaus 1.1. 31.3.2015 Väestömäärä vuodenvaihteessa 75 041 Joensuun virallinen väestömäärä vuoden 2014-2015 vaihteessa oli 75 041. Väestömäärä kasvoi 570 henkilöllä (0,8 %) edelliseen vuoden vaihteeseen

Lisätiedot

SOSIAALI- JA TERVEYSVIRASTO 2013. 312,6 vakanssia (303,6/1v/1ma/8avoinna)

SOSIAALI- JA TERVEYSVIRASTO 2013. 312,6 vakanssia (303,6/1v/1ma/8avoinna) SOSIAALI- JA TERVEYSVIRASTO 2013 SOSIAALI- JA TERVEYSLAUTAKUNTA YKSILÖJAOSTO HYVINVOINTIJAOSTO SOSIAALI- JA TERVEYSVIRASTO Perusturva HALLINTO Perusturva Toimistopalvelut Talousasiat Terveyspalvelujen

Lisätiedot

KINNULAN KUNTA. Valtuusto 17 - SDP 3 - KOK 6 - KEPU 8

KINNULAN KUNTA. Valtuusto 17 - SDP 3 - KOK 6 - KEPU 8 KINNULAN KUNTA Perustettu 1914 Asukkaita noin 2000 Vero%19,50 Lainaa 2100 /asukas Ylijäämää 3 800 000 Liikevaihto 15 000 000 Talous kunnossa Politiikkana välittää toisistamme Emme tee kuntaliitoksia KINNULAN

Lisätiedot

Osavuosikatsaus 1.1. 30.9.2014

Osavuosikatsaus 1.1. 30.9.2014 Osavuosikatsaus 1.1. 2014 Väestömäärä syyskuussa 75 024 Joensuun väestömäärä oli syyskuun lopussa 75 024. Vuodenvaihteen 2013-2014 tilanteeseen nähden väestömäärä kasvoi 553 henkilöllä ja edellisen vuoden

Lisätiedot

Pirkkalan kunta Tarkastussääntö 1

Pirkkalan kunta Tarkastussääntö 1 Pirkkalan kunta Tarkastussääntö 1 Sisällysluettelo 1 Ulkoinen ja sisäinen valvonta... 2 2 Lautakunnan kokoonpano... 2 3 Lautakunnan kokoukset... 2 4 Lautakunnan tehtävät... 2 5 Tilintarkastajan valinta...

Lisätiedot

ULVILAN TARKASTUSLAUTAKUNNAN VUODEN 2006 ARVIOINTIKERTOMUS

ULVILAN TARKASTUSLAUTAKUNNAN VUODEN 2006 ARVIOINTIKERTOMUS ULVILAN TARKASTUSLAUTAKUNNAN VUODEN 2006 ARVIOINTIKERTOMUS 1. LAUTAKUNNAN TOIMINTA 1.1. Kokoonpano Ulvilan kaupungin tarkastuslautakuntaan kuuluvat tällä hetkellä puheenjohtaja Pentti Tuomola varalla Minna

Lisätiedot

Rekrytointitarpeiden ennakointi Porin selvitysalue. 27.11.2014 Heikki Miettinen

Rekrytointitarpeiden ennakointi Porin selvitysalue. 27.11.2014 Heikki Miettinen Rekrytointitarpeiden ennakointi Porin selvitysalue 27.11.2014 Heikki Miettinen Laskelmat kuvaavat: a) eläkkeelle siirtymistä ja b) henkilöstötarpeiden ennakoitua muutosta korvaavan rekrytointitarpeen Tämän

Lisätiedot

Henkilöstövoimavarojen arviointi. suositus henkilöstöraportoinnin kehittämiseen

Henkilöstövoimavarojen arviointi. suositus henkilöstöraportoinnin kehittämiseen Henkilöstövoimavarojen arviointi suositus henkilöstöraportoinnin kehittämiseen Suosituksen tavoitteet Tämä suositus tukee strategista henkilöstöjohtamista sekä henkilöstön ja työyhteisöjen jatkuvaa kehittämistä

Lisätiedot

Vuoden 2013 tilintarkastuskertomus, tilinpäätöksen hyväksyminen ja vastuuvapauden myöntäminen vuodelta 2013

Vuoden 2013 tilintarkastuskertomus, tilinpäätöksen hyväksyminen ja vastuuvapauden myöntäminen vuodelta 2013 Raision kaupunki Pöytäkirja 1 (1) Kaupunginhallitus 109 31.3.2014 Asianro 337/02.02.01/2014 52 Vuoden 2013 tilintarkastuskertomus, tilinpäätöksen hyväksyminen ja vastuuvapauden myöntäminen vuodelta 2013

Lisätiedot

Muutokset punaisella LAPPEENRANNAN KAUPUNGIN KASVATUS- JA OPETUSTOIMEN JOHTOSÄÄNTÖ. 1 Toiminta-ajatus

Muutokset punaisella LAPPEENRANNAN KAUPUNGIN KASVATUS- JA OPETUSTOIMEN JOHTOSÄÄNTÖ. 1 Toiminta-ajatus 1 Muutokset punaisella LAPPEENRANNAN KAUPUNGIN KASVATUS- JA OPETUSTOIMEN JOHTOSÄÄNTÖ 1 Toiminta-ajatus Kasvatus- ja opetustoimen tehtävänä on kasvatus- ja opetuslautakunnan alaisena järjestää varhaiskasvatuspalveluita,

Lisätiedot

Ulkoinen tarkastus. Tarkastuslautakunta Kaupunginreviisori Erja Viitala. Tampereen kaupunki 19.2.2009

Ulkoinen tarkastus. Tarkastuslautakunta Kaupunginreviisori Erja Viitala. Tampereen kaupunki 19.2.2009 Ulkoinen tarkastus Tarkastuslautakunta Kaupunginreviisori Erja Viitala 1 Kuntaorganisaation valvontajärjestelmä OMAEHTOINEN VALVONTA ULKOINEN VALVONTA valtuuston alainen Tavoitteiden arviointi JHTT tilintarkastus

Lisätiedot

ORIVEDEN KAUPUNKI TARKASTUSSÄÄNTÖ. Hyväksytty 21.10.1996

ORIVEDEN KAUPUNKI TARKASTUSSÄÄNTÖ. Hyväksytty 21.10.1996 TARKASTUSSÄÄNTÖ Hyväksytty 21.10.1996 Voimaantulo 1.1.1997 Sisällysluettelo: ORIVEDEN KAUPUNGIN TARKASTUSSÄÄNTÖ...5 1. VALVONTAJÄRJESTELMÄ... 5 1 Ulkoinen ja sisäinen valvonta... 5 2. TARKASTUSLAUTAKUNTA...

Lisätiedot

Työhyvinvointi on osa johtamista Kuntaseminaari. 29.11.2011 Hannu Tulensalo

Työhyvinvointi on osa johtamista Kuntaseminaari. 29.11.2011 Hannu Tulensalo Työhyvinvointi on osa johtamista Kuntaseminaari 29.11.2011 Hannu Tulensalo henkilöstöjohtaja 1 ASUKKAIDEN MENESTYMINEN Tarvetta vastaavat palvelut Asukkaiden omatoimisuus Vuorovaikutus TALOUS HALLINNASSA

Lisätiedot

KAJAANIN KAUPUNKI 1/5. Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt.

KAJAANIN KAUPUNKI 1/5. Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt. KAJAANIN KAUPUNKI 1/5 SOPIMUS YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOSTA Sopijaosapuolet: Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt. Tällä sopimuksella sovitaan työnantajan

Lisätiedot

Hausjärven kunta. HENKILÖSTÖKERTOMUS vuodelta 2012

Hausjärven kunta. HENKILÖSTÖKERTOMUS vuodelta 2012 Hausjärven kunta HENKILÖSTÖKERTOMUS vuodelta 2012 11.4.2013 SISÄLTÖ 2 1 JOHDANTO 3 2 HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ 4 2.1 Vakinainen ja määräaikainen henkilöstö 4 2.2 Henkilöstön kokonaismäärä toimialoittain 4 2.3

Lisätiedot

TASA- ARVOSUUNNITELMA

TASA- ARVOSUUNNITELMA TASA- ARVOSUUNNITELMA Kaupunginhallituksen 2.10.2012 165 hyväksymä Haapajärven kaupungin tasa-arvosuunnitelma Tasa-arvolain 6a.n mukaan tasa-arvosuunnitelma on selvitys työpaikan tasaarvotilanteesta ja

Lisätiedot

Kunnanhallitus salainen 31 11.06.2013 Kunnanhallitus 195 18.06.2013. Tilintarkastuskertomus 2012

Kunnanhallitus salainen 31 11.06.2013 Kunnanhallitus 195 18.06.2013. Tilintarkastuskertomus 2012 salainen 31 11.06.2013 195 18.06.2013 Tilintarkastuskertomus 2012 Khsal 31 Tarkastuslautakunta 42 5.6.2013 ja kunnanjohtaja ovat laatineet vuoden 2012 tilinpäätöksen, joka sisältää toimintakertomuksen,

Lisätiedot

Talouden seuranta, analysointi ja tilinpäätös

Talouden seuranta, analysointi ja tilinpäätös Talouden seuranta, analysointi ja tilinpäätös Talous ja strategiaryhmä 7.1.2009 I 1 Talouden seuranta ja raportointi 7.1.2009 I 2 Tuloslaskelma Kunnassa tuloslaskelman tehtävä on osoittaa, riittääkö tuottoina

Lisätiedot

Orimattilan kaupunki HENKILÖSTÖ- JA KOULUTUSSUUNNITELMA 2015

Orimattilan kaupunki HENKILÖSTÖ- JA KOULUTUSSUUNNITELMA 2015 Orimattilan kaupunki HENKILÖSTÖ- JA KOULUTUSSUUNNITELMA 2015 Työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta annettuun lakiin on tullut muutos 1.1.2014. Lakiin on lisätty 4a pykälä, jonka mukaan

Lisätiedot

MÄNTSÄLÄN KUNTA PÖYTÄKIRJA 3/2009 1. Tarkastuslautakunta 2005 2008 19.5.2009. AIKA 19.5.2009 klo 17.00 19.00 PAIKKA

MÄNTSÄLÄN KUNTA PÖYTÄKIRJA 3/2009 1. Tarkastuslautakunta 2005 2008 19.5.2009. AIKA 19.5.2009 klo 17.00 19.00 PAIKKA MÄNTSÄLÄN KUNTA PÖYTÄKIRJA 3/2009 1 AIKA 19.5.2009 klo 17.00 19.00 PAIKKA Kunnantalo, kunnanhallituksen kokoushuone, 3. kerros KÄSITELLYT ASIAT Otsikko Sivu 14 KOKOUKSEN LAILLISUUS JA PÄÄTÖSVALTAISUUS

Lisätiedot

1. Luku VALVONTAJÄRJESTELMÄ 1. 1 Ulkoinen ja sisäinen valvonta 1. 2. Luku TARKASTUSLAUTAKUNTA 1

1. Luku VALVONTAJÄRJESTELMÄ 1. 1 Ulkoinen ja sisäinen valvonta 1. 2. Luku TARKASTUSLAUTAKUNTA 1 Tarkastussääntö 1 2 SISÄLLYSLUETTELO 1. Luku VALVONTAJÄRJESTELMÄ 1 1 Ulkoinen ja sisäinen valvonta 1 2. Luku TARKASTUSLAUTAKUNTA 1 2 Lautakunnan kokoonpano 1 3 Lautakunnan kokoukset 1 4 Lautakunnan tehtävät

Lisätiedot

Ritva Lill-Smeds, jäsen

Ritva Lill-Smeds, jäsen Tarkastuslautakunta 2009-2012 18.05.2010 1 KOKOUSAIKA Tiistaina 18.05.2010 klo 15.00 19.35 KOKOUSPAIKKA SAAPUVILLA OLLEET Kunnanvirasto Yhteispalvelupisteen kokoustila Lapinjärvi Mats Antas, puheenjohtaja

Lisätiedot

HALLINTO-OSASTO. KANNUKSEN KAUPUNKI Henkilöstöpalvelut

HALLINTO-OSASTO. KANNUKSEN KAUPUNKI Henkilöstöpalvelut HALLINTO-OSASTO Vuosi Lkm Vuosi Ammattinimike 2015 1 2015 hallintosihteeri 2016 0 2018 keskusarkistonhoitaja 2017 0 2018 toimistosihteeri 2018 2 2022 toimistosihteeri 2019 0 2023 palkanlaskija 2020 0 2028

Lisätiedot

Liite Sivistyslautakunta 29.1.2015 KOULUTUKSEN ARVIOINTI PERUSOPETUS

Liite Sivistyslautakunta 29.1.2015 KOULUTUKSEN ARVIOINTI PERUSOPETUS KOULUTUKSEN ARVIOINTI PERUSOPETUS ( Arviointikohteiden numerointi ja muu merkintätapa ovat samat kuin arviointisuunnitelmassa, jonka kohtaa 7 ei pystytä arvioimaan nykyisten tietosuojasäännösten voimassa

Lisätiedot

Valvontajärjestelmä. Tarkastuslautakunta

Valvontajärjestelmä. Tarkastuslautakunta 1 Keski-Pohjanmaan liiton hallintosääntö 1.1.2011 30 Ulkoinen ja sisäinen valvonta Ulkoinen valvonta järjestetään toimivasta johdosta riippumattomaksi. Ulkoisesta valvonnasta vastaavat tarkastuslautakunta

Lisätiedot

Tilastoesite syyskuu 2013. Kunnalliset palkat ja henkilöstö. www.kt.fi

Tilastoesite syyskuu 2013. Kunnalliset palkat ja henkilöstö. www.kt.fi Tilastoesite syyskuu 2013 Kunnalliset palkat ja henkilöstö www.kt.fi Keskiansiot sopimusaloittain Kokoaikaiset kuukausipalkkaiset vuonna 2012 7 000 6 000 5 000 4 000 3 000 2 000 1 000 0 2 657 3 732 7 183

Lisätiedot

Työterveyshuolto kehittää työuria. KT Kuntatyönantajat 3.5.2013

Työterveyshuolto kehittää työuria. KT Kuntatyönantajat 3.5.2013 Työterveyshuolto kehittää työuria KT Kuntatyönantajat 3.5.2013 Diapaketin tarkoitus ja käyttö Diapaketti toimii tukimateriaalina, kun kunnat ja kuntayhtymät miettivät, miten voivat tukea henkilöstön työurien

Lisätiedot

KONNEVEDEN KUNTA KOKOUSPÖYTÄKIRJA No 4/2012 SOSIAALI- JA TERVEYSLAUTAKUNTA Sivu 38. Kunnantalo, lautakuntien kokoushuone

KONNEVEDEN KUNTA KOKOUSPÖYTÄKIRJA No 4/2012 SOSIAALI- JA TERVEYSLAUTAKUNTA Sivu 38. Kunnantalo, lautakuntien kokoushuone KONNEVEDEN KUNTA KOKOUSPÖYTÄKIRJA No 4/2012 SOSIAALI- JA TERVEYSLAUTAKUNTA Sivu 38 KOKOUSAIKA 14.08.2012 klo 18.00 - KOKOUSPAIKKA Kunnantalo, lautakuntien kokoushuone JÄSEN: Aino Savolainen, pj Teemu Pakarinen,

Lisätiedot

MYNÄMÄEN KUNNAN HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS

MYNÄMÄEN KUNNAN HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS MYNÄMÄEN KUNNAN HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS VUODELTA 2015 1. JOHDANTO Mynämäen kunnan toiminta-ajatuksena on edesauttaa kuntalaisten, yritysten ja yhteisöjen hyvinvointia järjestämällä ja tuottamalla kunnallisia

Lisätiedot

Käsittely: Työyhteisötoimikunta 15.3.2016 Kunnanhallitus 29.3.2016 Kunnanvaltuusto 25.4.2016

Käsittely: Työyhteisötoimikunta 15.3.2016 Kunnanhallitus 29.3.2016 Kunnanvaltuusto 25.4.2016 Käsittely: Työyhteisötoimikunta 15.3.2016 Kunnanhallitus 29.3.2016 Kunnanvaltuusto 25.4.2016 HENKILÖSTÖKERTOMUS 2015 SISÄLLYS 1 JOHDANTO... 3 2 HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE... 4 2.1 Palvelussuhteen luonne...

Lisätiedot

Opetus- ja kasvatushenkilöstön työolosuhteiden laadullinen kehittäminen 27.5.2008

Opetus- ja kasvatushenkilöstön työolosuhteiden laadullinen kehittäminen 27.5.2008 Opetus- ja kasvatushenkilöstön työolosuhteiden laadullinen kehittäminen 27.5.2008 Pauli Forma, VTT, dos. Tutkimus- ja kehittämisjohtaja Kuntien eläkevakuutus Esitelmän näkökulmat Työolot, työkyky ja työhyvinvointi

Lisätiedot

31.3.2015 Minna Uschanoff. Tilinpäätös 2014

31.3.2015 Minna Uschanoff. Tilinpäätös 2014 31.3.2015 Minna Uschanoff Tilinpäätös 2014 Yleinen kehitys Valkeakosken asukasluku nousi hieman. Valkeakoskelaisia oli vuoden 2014 lopussa 21 162 eli 33 asukasta enemmän kuin vuotta aikaisemmin. Valkeakosken

Lisätiedot

Tilinpäätös 2010. 14.4.2011 Jukka Varonen

Tilinpäätös 2010. 14.4.2011 Jukka Varonen Tilinpäätös 2010 14.4.2011 Jukka Varonen Yleinen kehitys Valkeakosken asukasluvun kasvu voimistui: valkeakoskelaisia oli vuoden lopussa 20 844 eli 213 asukasta enemmän kuin vuotta aikaisemmin Työttömyysaste

Lisätiedot

JOENSUUN KAUPUNKI HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2016. Sisältö

JOENSUUN KAUPUNKI HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2016. Sisältö 1 JOENSUUN KAUPUNKI HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2016 Sisältö 1 KONSERNIHALLINTO... 2 1.1 Joensuun Seudun hankinta... 3 1.2 Joensuun Tilakeskus... 3 2 KAUPUNKIRAKENNEYKSIKKÖ... 4 3 VARHAISKASVATUS- JA KOULUTUSKESKUS...

Lisätiedot

JOKILAAKSOJEN PELASTUSTOIMEN JOHTOSÄÄNTÖ 1

JOKILAAKSOJEN PELASTUSTOIMEN JOHTOSÄÄNTÖ 1 JOKILAAKSOJEN PELASTUSTOIMEN JOHTOSÄÄNTÖ 1 YLIVIESKAN KAUPUNKI Ylivieskan kaupunginvaltuusto on hyväksynyt 25.9.2012 64 Voimaantulopäivä 1.11.2012 I LUKU JOKILAAKSOJEN PELASTUSLAITOKSEN YLEISET PERUSTEET

Lisätiedot

Henkilöstösuunnitelma 2016 2018 Yhteenveto

Henkilöstösuunnitelma 2016 2018 Yhteenveto Yhteenveto Henkilöstösuunnitelman yhteenveto TP 2014 TA 2015 TA 2016 TASU 2017 TASU 2018 Yleishallinto htv htv henk.kust. htv henk.kust. htv henk.kust. htv henk.kust. Vakinaiset Yleishallinto 54,31 50,83

Lisätiedot

1 Henkilöstön määrä ja rakenne

1 Henkilöstön määrä ja rakenne HENKILÖSTÖKERTOMUS 2015 SISÄLTÖ 1 Henkilöstön määrä ja rakenne... 2 1.1 Henkilöstön määrä... 2 1.2 Henkilöstön palvelussuhdejakauma... 5 1.3 Henkilöstön sukupuolijakauma... 5 1.4 Henkilöstön ikä... 7 1.5

Lisätiedot

Toimintakulut 2011/ Toimintatuotot 2011/

Toimintakulut 2011/ Toimintatuotot 2011/ Osavuosikatsaus tammi-marraskuu 211 Mb 211 Ennuste Liikevaihto 79 224 752 73 135 176 92,3 8 862 68 72 719 384 89,9 1, 43 321 768 39 264 98 9,6 1, Liikeylijäämä / -alijäämä 1 597 226 ####### Sisäiset kulut

Lisätiedot

Ruokolahden kunnan tilintarkastus

Ruokolahden kunnan tilintarkastus Ruokolahden kunnan tilintarkastus 18.6.2015 Ulla-Maija Tuomela, JHTT, KHT BDO Audiator Oy Tilintarkastuksen sisältö Lakisääteisen tilintarkastuksen laajuus on 8 tilintarkastuspäivää vuodessa tarkastuksessa

Lisätiedot

B. VIRKAVAPAUDET, TYÖLOMAT, PERHEVAPAAT JA MUUT LAKISÄÄTEISET VAPAAT

B. VIRKAVAPAUDET, TYÖLOMAT, PERHEVAPAAT JA MUUT LAKISÄÄTEISET VAPAAT 1 PERUSTURVA- JA SIVISTYSLAUTAKUNNAN PÄÄTÖSVALLAN DELEGOINTI VALTUUSTOKAUDEKSI 2015-2016 1. HENKILÖSTÖHALLINNON ASIAT A. VIRKA / TYÖSUHTEESEEN OTTAMINEN Lautakunta 1. 2. Palvelupäälliköt 3. Rehtorit ja

Lisätiedot

SIVISTYSVIRASTO 2013 (30.4.2013 tilanne)

SIVISTYSVIRASTO 2013 (30.4.2013 tilanne) SIVISTYSVIRASTO 2013 (30.4.2013 tilanne) KOULUTUSLTK Esittelijä sivistystoimen johtaja KULTTUURILTK Esittelijä museonjohtaja VAPAA-AIKALTK Esittelijä vapaa-aikatoimen päällikkö SIVISTYSVIRASTO Sivistystoimenjohtaja

Lisätiedot

Sähköinen hyvinvointikertomus johtamisen välineenä

Sähköinen hyvinvointikertomus johtamisen välineenä Sähköinen hyvinvointikertomus johtamisen välineenä Kuntamarkkinat 2014 Sanna Salmela ja Suvi Helanen PPSHP/ TerPS2 hanke www.hyvinvointikertomus.fi Kuntalaki 1 ja Kuntalakiluonnos 1 Kunta pyrkii edistämään

Lisätiedot

Tarkastuslautakunta 12.5.2009 liite nro 4 (1/18) Kaupunginvaltuusto 22.6.2009 liite nro 4 (1/18) Yhteistyötoimikunta 04.05.2009 HENKILÖSTÖRAPORTTI

Tarkastuslautakunta 12.5.2009 liite nro 4 (1/18) Kaupunginvaltuusto 22.6.2009 liite nro 4 (1/18) Yhteistyötoimikunta 04.05.2009 HENKILÖSTÖRAPORTTI Tarkastuslautakunta 12.5.29 liite nro 4 (1/18) Kaupunginvaltuusto 22.6.29 liite nro 4 (1/18) Yhteistyötoimikunta 4.5.29 HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODESTA 28 Tarkastuslautakunta 12.5.29 liite nro 4 (2/18) Kaupunginvaltuusto

Lisätiedot

Muonion kunta Esityslista/ 3/2014 1 (9) 8.9.2014. Läsnä Anne-Mari Keimiöniemi puheenjohtaja Pentti Reponiemi Tarja Salo Teuvo Tolvanen

Muonion kunta Esityslista/ 3/2014 1 (9) 8.9.2014. Läsnä Anne-Mari Keimiöniemi puheenjohtaja Pentti Reponiemi Tarja Salo Teuvo Tolvanen Muonion kunta Esityslista/ 3/2014 1 (9) Tarkastuslautakunnan kokous Aika ma klo 16.30 Paikka kunnantalo, valtuustosali Läsnä Anne-Mari Keimiöniemi puheenjohtaja Pentti Reponiemi jäsen Tarja Salo Teuvo

Lisätiedot

FINLEX - Säädökset alkuperäisinä: 578/2006. Annettu Naantalissa 29 päivänä kesäkuuta 2006. Laki kuntalain muuttamisesta

FINLEX - Säädökset alkuperäisinä: 578/2006. Annettu Naantalissa 29 päivänä kesäkuuta 2006. Laki kuntalain muuttamisesta Sivu 1/5 Finlex» Lainsäädäntö» Säädökset alkuperäisinä» 2006» 578/2006 578/2006 Eduskunnan päätöksen mukaisesti Annettu Naantalissa 29 päivänä kesäkuuta 2006 Laki kuntalain muuttamisesta kumotaan 17 päivänä

Lisätiedot

Henkilöstökertomus 2014

Henkilöstökertomus 2014 Henkilöstökertomus 2014 Sairaanhoitopiirin valtuusto 8.6.2015 Juha Jääskeläinen Henkilöstöjohtaja Henkilöstökertomus 2014 Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin kuntayhtymän 17. henkilöstökertomus henkilöstökertomuksen

Lisätiedot

Keskiviikko 17.6.2015 klo 16.00-17.18

Keskiviikko 17.6.2015 klo 16.00-17.18 RAUTALAMMIN KUNTA PÖYTÄKIRJA Nro 5/ 2015 Sivistyslautakunta Sivu 1 (12) KOKOUSTIEDOT OSALLISTUJAT Päätöksentekijät Aika Paikka Keskiviikko 17.6.2015 klo 16.00-17.18 Rautalammin lukio Anu Hotti Riitta Hiironen

Lisätiedot

Palvelussuhde 31.12. Miehet Naiset Yhteensä Muutos-% ed. vuodesta

Palvelussuhde 31.12. Miehet Naiset Yhteensä Muutos-% ed. vuodesta 1 2 Johdanto Kaupunginhallitus hyväksyi Alavuden kaupungin henkilöstöohjelman 2015 2020 kokouksessaan 18.5.2015. Henkilöstötyön tavoitteena on, että Alavuden kaupunki on houkutteleva ja vastuullinen työnantaja,

Lisätiedot

Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmasta tulee käydä ilmi kunnan koko huomioon ottaen ainakin:

Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmasta tulee käydä ilmi kunnan koko huomioon ottaen ainakin: JOROISTEN KUNTA HENKILÖSTÖ- JA KOULUTUSSUUNNITELMA 214 1. Johdanto Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa määrää, että kunnassa on laadittava yhteistoimintamenettelyssä vuosittain

Lisätiedot

Uusi Oulu Oulun kaupungin ulkoinen valvonta. Kaupunginvaltuutettujen koulutus Kaupunginreviisori Annikki Parhankangas

Uusi Oulu Oulun kaupungin ulkoinen valvonta. Kaupunginvaltuutettujen koulutus Kaupunginreviisori Annikki Parhankangas Oulun kaupungin ulkoinen valvonta Kaupunginvaltuutettujen koulutus 15.11.2012 Kaupunginreviisori Annikki Parhankangas Uusi Oulu 1.1.2013 Kunnan valvontajärjestelmä Muu ulkoinen valvonta - valtion valvonta:

Lisätiedot

TALOUSARVIO 2015 Taloussuunnitelma 2015-2017. Teknisen tuotannon liikelaitos KOUVOLAN KAUPUNKI. Liikelaitosten johtokunta 24.9.

TALOUSARVIO 2015 Taloussuunnitelma 2015-2017. Teknisen tuotannon liikelaitos KOUVOLAN KAUPUNKI. Liikelaitosten johtokunta 24.9. KOUVOLAN KAUPUNKI TALOUSARVIO 2015 Taloussuunnitelma 2015-2017 Liikelaitosten johtokunta 24.9.2014 1 Liikelaitokset Vastuuhenkilö Toimielin Liikelaitoksen johtaja Jari Horppu Liikelaitosten johtokunta

Lisätiedot

ARVIOINTIKERTOMUS VUODELTA 2014

ARVIOINTIKERTOMUS VUODELTA 2014 1 Keski-Pohjanmaan liiton maakuntavaltuustolle Tarkastuslautakunnan ARVIOINTIKERTOMUS VUODELTA 2014 Mikä on hyvä tavoite: Hyvä tavoite toteuttaa kuntalaisen tarpeita, on realistinen mutta tarpeeksi haastava,

Lisätiedot

Muut Tuominen Pirjo palvelusihteeri, pöytäkirjanpitäjä :t 17-21 JHTT, KHT, KPMG Julkishallinnon Palvelut Oy, :t 15-17

Muut Tuominen Pirjo palvelusihteeri, pöytäkirjanpitäjä :t 17-21 JHTT, KHT, KPMG Julkishallinnon Palvelut Oy, :t 15-17 Iitin kunta Pöytäkirja 4/2015 1 Tarkastuslautakunta 27.04.2015 Aika Maanantai 27.04.2015 klo 18:00-20:00 Paikka Saapuvilla Kunnantalo, neuvotteluhuone (1. krs.) Yli-Kaitala Markku puheenjohtaja, esittelijä

Lisätiedot

Rekrytointitarpeiden laskenta

Rekrytointitarpeiden laskenta Rekrytointitarpeiden laskenta Henkilöstön tarve kehittyy kuten palvelutarve Vaihtoehtoisessa laskelmassa henkilötyön tuottavuus paranee valitulla tasolla (esim. 0,5 %/v) Palvelutarve-ennuste perustuu ennustettuun

Lisätiedot