VUOSI- KERTOMUS 2014

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "VUOSI- KERTOMUS 2014"

Transkriptio

1 VUOSIKERTOMUS 2014

2 SISÄLLYSLUETTELO ϭ dp/,/e ͳw >s >h K^ E /^KDW <K<KE /^hhdd ^ ϯ ϰ 1.1 Elinkeinopolitiikka on Jyväskylässä painopiste...4 Ϯ dzpe D Z</dz^ /,D/^ >> ^ ϱ ϲ 2.1. Töihin!-palvelu asukastyön ilona ja tukena Mitä työnteko meille antaa?... 6 ϯ z,d /^dzp zz/dd : : Z: ^dp: E : < hww < D Z/E < E^^ ^ ϳͳϭϭ 3.1. Mistä hyvä työntekijä pikaisesti? Mistä ystävällinen ja joustava palvelu? No Töihin!-palvelusta! Töihin!-palvelun ja Muuramen yrittäjien yhteistyö Yritä, kasva, voimaannu ϰ zz/dd : dzp>>/^d ͳdp/,/e ͳw >s >h hdd ^ ϭϯ ϭϱ ϴ s W h^ d, : E^ /d D <^ s ZK: : K>> KEE >>/E E ^ Ϯϴ ϯϭ 4.1. Kasvuyritys tarvitsee vettä myllyynsä Onko työn tekemisen muodolla väliä? Kasvokkain yritysyhteistyötä luottamuksella Yrittäjämäisyys kunniaan ϱ W/ E/^d ^< >/^d >< W/d< D d< z,d /^dzp EhKZd E W Z, <^/ ^ ϭϲ ϭϵ 5.1. Taidetyöpajan ja Töihin!-palvelun synergia Nytkessä heitetään verkot vesille Työkokeilu uhka vai mahdollisuus? ϵ dp/,/e ͳw >s >h ^ EK/E <hs/e : EhD ZK/E ^ ϯϯ ϯϰ 9.1. Töihin!-palvelun asiakastilasto ϭϭ <//dk^ ϲ z,d /^dzp^^ KE sk/d z,d /^dzp W /< >>/^d E dk/d/:k/ E < E^^ ^ ϮϬ Ϯϱ 6.1. Yhdessä ihmisen parhaaksi! Yhteistyö Töihin!-palvelun kanssa Töihin!-palvelu portti työelämään ϳ s W h^ ^ EK ^ Ϯϰ Ϯϳ 7.1. Viisi työntekijätyyppiä Kiitokset... 35

3 d Zs, z^ dp/,/e ͳw >s >h^d ŶƵ >ĂĂƐĂŶĞŶ palveluvastaava Töihin!-palvelu Kädessäsi on Töihin!-palvelun vuosikertomus Vuosi on mennyt nopeasti. Paljon on ollut haasteita, mutta yhteistyötä eri toimijoiden kanssa on rakennettu ja tulosta on syntynyt, jopa enemmän kuin edellisinä vuosina. Hyvät tulokset ovat todiste siitä, että toimintamme on vakaata ja rakenteellista, että se kestää koviakin myrskyjä. Monesti kun tilanne on tuntunut toivottamalta, meitä on auttanut sloganimme: Älä mieti onnistuuko se vai ei, mietitään yhdessä MITEN se onnistuu! Suuri kiitos kuuluu paikallisille yrittäjille ja työnantajille. Heidän kanssa olemme luoneet vakaan ja hyvin toimivan työllistämismallin, josta ovat hyötyneet sekä työnhakijat että työnantajat. Jotta työ ja tekijä saadaan kohtaamaan, tarvitaan uudenlaista toimijaa sellaista, joka tuntee työllisyyden haasteet sekä ymmärtää työnantajan realiteetit ja mahdollisuudet. Töihin!-palvelu on onnistunut olemaan sellainen operatiivinen ja ketterä toimija työllisyydenhoidon ja elinkeinoelämän välissä. Työllisyyden kuntakokeilussa on kehitetty ja toteutettu työllisyydenhoitoa sosiaalisen näkökulman lisäksi myös paikallista elinkeinoelämää hyödyttävänä toimintana. Käytännön työ on osoittanut, että siihen on tarvittu erilainen toimija, joka tuntee työllisyydenhoidon menetelmät sekä osaa yhdessä työnantajien kanssa puhua samaa kieltä ja näin ollen luoda edellytykset työllisyyttä edistävälle yritysyhteistyölle. Töihin!-palvelussa rakennetaan yritysyhteistyötä työnantajan ehdoin ottaen huomioon myös yritysmaailman haasteet. Töihin!-palvelu on tuloksellisesti yhdistänyt työllisyydenhoitoa ja elinkeinoelämää ja todistanut, että kumpaakin hyödyttävä yhteistyö on rakenteellista ja hyvin mahdollista. On selvää, ettei Töihin!-palvelu yksin ole ratkaisu tämän päivän työttömyydelle, mutta yhteistyössä muiden toimijoiden kanssa voidaan saada aikaan uudenlaista toimintaa ja ajattelutapaa työllisyyspalvelujen kentällä. Vuoden 2014 avainsanoja olivat laatu ja yhteistyö. Koskien asiakastyötä, yritysyhteistyötä, verkostotyötä ja vaikuttamistyötä niin paikallisesti kuin valtakunnallisestikin. Käytännön työmme on osoittanut, että hyvin suunniteltu ja tavoitteellinen työllisyydenhoito ja yhteistyö eri toimijoiden kanssa voi hyödyttää ja palvella paikallisia yrittäjiä. Näin ollen pyrimme olemaan linjauksissa myös Jyväskylän kaupungin työllisyydenhoidon isomman kokonaisuuden kanssa. Vuoden 2014 vuosikertomukseen olemme koonneet tarinoita Töihin!-palvelun yhteistyökumppaneilta, yrittäjiltä ja paikallisilta alan toimijoilta. Toivottavasti myös kuvat ja palautteet vuoden varrelta piristävät lukuhetkiänne. ŶƵ >ĂĂƐĂŶĞŶ 3

4 dp/,/e ͳw >s >h K^ E /^KDW <K<KE /^hhdd dŝŵž <ŽŝǀŝƐƚŽ myys ole taltutettavissa vain sosiaali- ja terveyspalvelujen keinoilla. Päähuomio on kiinnitettävä ensisijaisesti yrityksiin ja aivan erityisesti pieniin yrityksiin, mutta tukea on saatava myös koulutuksesta ja kaupungin kokonaiskehittämisestä. kaupunginjohtaja Jyväskylän kaupunki Elinkeinopolitiikka ja yhteistyö yritysten kanssa on keskeisessä asemassa kaupungin tuoreessa strategiassa. Tähän strategiseen linjaukseen on itse asiassa jo tartuttu perustamalla kaupunginjohtajan suorassa ohjauksessa oleva elinkeinoyksikkö, johon muun muassa kaupungin työllisyyspalvelut siirretään. Yksikön tehtävänä on varmistaa, että yritysten toimintaedellytykset huomioidaan kaupungin kaikessa päätöksenteossa mutta myös käytännön elinkeino- ja työllisyyspolitiikan toteuttaminen. Yhdelläkään uudella selvityksellä, raportilla tai kehittämissuunnitelmalla ei yksikköä työllistetä. Sen sijaan tarvitaan konkreettisia tavoitteita ja toimenpiteitä uusien yritysten houkuttelemiseksi ja olemassa olevien kannustamiseksi kasvuun. Ennen kaikkea tavoitteena on saada aikaan uusia työpaikkoja. Tämä on myös Kaupunginjohtajana työlistallani ykkösenä. Jyväskylässä on tällä hetkellä noin työtöntä. Se on niin karmaiseva luku, että sen alentamisen täytyy olla myös kaupungin johdon keskeinen tehtävä. Työllisyyspalvelujen siirto oli perusteltua myös siksi, ettei työttö- Kaupungin työllisyyspalvelut ovat hoitaneet vaativaa tehtäväänsä erinomaisesti. Hyvä esimerkki onnistuneesta toiminnasta on työllisyyden kuntakokeilun Töihin!-palvelu, joka toteuttaa nimenomaan yritysyhteistyötä. Se operoi työllisyydenhoidon ja elinkeinoelämän välissä asiakkainaan pitkäaikaistyöttömät ja työnantajat. Tavoitteena on saada työ ja tekijä kohtamaan, niin että pienyrityksiin syntyy uusia työpaikkoja. Se on työllisyydenhoidon lisäksi erinomainen esimerkki myös hyvästä elinkeinopolitiikasta. Jyväskylän vaikea taloustilanne on vähitellen tasaantumassa. Onneksemme ihmiset viihtyvät Jyväskylässä ja tänne halutaan myös muuttaa. Täällä jo asuvien ja tänne muuttavien elämässä on tärkeää, että heille löytyy opiskelu- tai työpaikka. Toimivat palvelut ovat myös olennaisia arjen sujumisessa. Hyvällä yhteistyöllä ja aktiivisella toiminnalla saavutamme yhteiset päämäärät. dŝŵž <ŽŝǀŝƐƚŽ ϰ

5 dzpe D Z</dz^ /,D/^ >> Yhä harvemmin kohdataan ihmisiä, jotka ovat opintojensa jälkeen saaneet vakituisen työpaikan ja olleet siinä eläkepäiviin asti. Tänä päivänä työhön pitäisi suhtautua kuin helminauhaan, jonka jokainen kokoaa itse omien voimavarojensa mukaisesti. Yhä useammin ihmisen työura koostuu erilaisista vaiheista on määräaikaista työtä, projektityötä, välillä omaishoitajan työtä, lasten kasvattamisen työtä jne. Työtä me aina tavoittelemme ja sen saamiseen käytetään paljonkin voimavaroja. Työn merkitys ihmiselle on paljon suurempi kuin mitä useasti olemme tottuneet näkemään. Tänä päivänä liian usein keskitytään vaan palkkaan ja työn tekemisen kannattavuuteen. Kuitenkin työ merkitsee ihmiselle paljon enemmän työyhteisö, joukkoon kuuluminen, hyödyllisenä olemisen tunne ja onnistumisen kokemukset näitä asioita pelkällä rahalla ei korvata. Juuri siksi useat ihmiset tekevät talkoo- ja vapaaehtoistyötä. Ja suurella sydämellä tekevätkin! dƶƶůŝŭŭŝ sćůŝŷŝğŵŝ sinäisyyttä, sosiaalinen pääoma aktiivisessa käytössä saa verovarat riittämään asukkaiden hyvinvoinnista huolehtimiseen paremmin kuin ilman sitä. kaupunginvaltuuston II varapuheenjohtaja Keltinmäen asukasyhdistyksen hallituksen jäsen, vapaaehtoistyöntekijä Keltinmäen asuinalueen ensimmäinen koulu on rakennettu 1970-luvun puolivälissä niin kuin koko aluekin; uuden koulun valmistumisen jälkeen rakennus on ollut monenlaisessa käytössä sekä kaupungin että kolmannen sektorin toimijoilla. Viimeiset kymmenisen vuotta kylätalossa on toiminut Keltinmäen asukasyhdistys ry, joka käyttää siitä edelleen nimeä Keltinmäen Keidas nimeä, jonka aikoinaan Jyvälä-opiston eräs projekti talossa toimiessaan sille antoi. Hyvä nimi keidashan se punamullalla talkoilla asukkaiden toimesta maalattu kylätalo puutarhoineen isojen kerrostalojen keskellä meille asukkaille on. Keltinmäen Keidas on tänään vilkkaassa käytössä: kylätalo on avoinna maanantaista perjantaihin aamu kymmenestä puoli kolmeen iltapäivällä ja illat sekä viikonloput joko perhejuhliin tai kokouksiin vuokrattuna tai asukasyhdistyksen erilaisten tapahtumien käytössä. Hyvää kotiruokaa lounaaksi kenelle hyvänsä nälkäiselle kokkaavat tukityöllistetyt kokit, jotka kaupunki on palkannut ja sijoittanut kylätaloon töihin - erinomainen järjestely kaupungissa, jossa työttömyysprosentti on huiman korkea, yli 18%, ja ns. sakkomaksu korkeasta työttömyydestä valtiolle lähes kymmenen miljoonaa vuodessa. Suuressa kaupungissa tarve asukastyölle ja samalla kylätaloille kaikilla asuinalueilla on myös suuri tukityöllistäminen asukkaiden terveellisen yhteisen aterian järjestämiseksi kylätaloissa on sekä erittäin mielekäs työpaikka pitkään työttöminä olleille että iso hyvinvointitekijä alueen asukkaille. Yhteisöllisyys poistaa yk- Tämä on parasta mitä minulle on tapahtunut moneen vuoteen. Kiitos ihanasta palvelusta ja avusta, että löysin oppisopimuspaikaan. Asukasyhdistyksemme on toiminut alueellamme jo 38 vuotta vuosiin mahtuu paljon iloa ja hyviä kokemuksia, mutta myös vaikeuksia ja surua. Liian ison osan vapaaehtoistoimijoiden ajasta on vienyt huoli rahan riittävyydestä kylätalon käyttökustannusten kattamiseen huoli on jopa uuvuttanut jotkin toimijat niin, etteivät he enää jaksa osallistua. Surullista. Uskon ja toivon, että lähitulevaisuudessa saamme kaupungin ja kolmannen sektorin neuvottelusuhteet paremmiksi ja asiallisen asukastyön toimivaksi kaikilla asuinalueilla. Yksi toimiva tapa rahoittaa toimintaa on mahdollistaa kylätaloilla kahvilatoiminta, jolla kattaa talon kulut työllistää työttömiä, tukea asukastyötä, asukkaiden hyvinvointia ja osallisuutta vähentää yksinäisyyttä. Meille asukastyötä vapaaehtoisina päivittäin tekeville Töihin!-palvelu on ollut erinomainen yhteistyökumppani uusien työntekijöiden etsijänä kylätalomme kahvilaan. Töihin!-palvelu etsii osaavat, ammattitaitoiset ja tukikelpoiset työnhakijat ja tuo heidät tutustumaan kylätaloomme. Sen jälkeen sovimme kaupungin kanssa työsopimuksen tekemisestä ja työn aloittamisesta. Töihin!-palvelu on myös työllistymisen aikana työntekijän tukena, joten myös työjakson päätyttyä yhteys työntekijän ja Töihin! palvelun välillä jatkuu, mikä auttaa työtöntä suunnittelemaan elämäänsä eteenpäin. Työllisyyden kuntakokeilu Jyväskylän, Muuramen ja Jämsän kesken on valitettavasti hanke, ei pysyvää toimintaa. Toivottavasti Töihin!-palvelu sen osana kuitenkin on ja pysyy. Jyväskylässä on vihdoinkin saatu päätettyä, että työllisyys kuuluu elinkeinopolitiikan yhteyteen konsernihallintoon, kuten se on monissa kunnissa kuulunut jo kauan. Ennen perusturvalautakunnan alaisena toiminut työllisyysjaosto muuttuu kaupunginhallituksen pysyväksi työllisyystoimikunnaksi. Muutos antaa uskoa siihen, että työttömyys otetaan tosissaan käsiteltäväksi niin, että työnsä menettäneet ja nuoret valmistuneet pääsevät mahdollisimman nopeasti töihin. Samalla vähentyvät työttömyyden aiheuttamat kustannukset veronmaksajalle monin eri tavoin, kun asukkaiden hyvinvointi paranee. dljƃŷŝůžă ʹ ŵljƃɛ ǀĂƉĂĂĞŚƚŽŝƐƚLJƂŶ dƃŝśŝŷ ͲƉĂůǀĞůƵŶ ĂƐŝĂŬĂƐ 5

6 dzpe D Z</dz^ /,D/^ >> Marika Paananen Talkoolainen Työttömyyttä, irtisanomisia ja YT-neuvotteluja: näiden uutisoinnille ei nyt näytä loppua tulevan. Työpaikan menettäminen pistää kukkaron nyörit tiukalle ja sen myötä tulee muutoksia arkeen, mutta tarvitseeko silti menettää kaikkea, mitä työ on antanut? Yleensä kun työstä irtoaa paljon muutakin kuin palkkapussi kerran tai kaksi kuukaudessa. Tuleeko arjessa, viikonloppuja odotellessa miettineeksi, että oikeastaan työ antaa kivasti etappeja elämään: työpäivän ja - viikon, joulu- ja kesäloman odotuksen sekä palkkapäivän. Ne ryhdittävät oikeastaan kalenterimme koko vuodeksi. Lisäksi moni meistä viettää työkavereiden kanssa melko suuren osan päivästä - sen porukan, jonka kanssa juodaan päiväkahvit, vaihdetaan kuulumiset ja jaetaan yhteisiä ajatuksia, oivalluksia ja tavoitteita. Ja onpa aika mahtifiiliksiä, kun huomaa oppineensa kasan uusia taitoja tai löytäneensä ratkaisuja - puhumattakaan siitä, että työllä kuin työllä on merkitystä. Joku tarvitsee panoksemme, minkä päivittäin annamme. Ja me tunnemme, että teemme jotain tärkeää. Miten voisi pitää kiinni niistä kaikista muista tärkeistä asioista, joita työ on tuonut tullessaan? Olisiko aivan päätöntä lähteä tekemään talkoita, vapaaehtoistyötä tai työkokeiluja sekä -harjoitteluja, työtä ilman palkkaa? Vai pitäisikö vain lyödä hanskat naulaan ja nauttia runsaasta vapaa-ajasta? Tuoreessa itsenäisyyspäivän puheessaan presidenttimme Sauli Niinistö puhui siitä, kuinka monen ihmisen elämä saa merkitystä työstä ja siitä, että saa olla mukana jossakin. Tämän olen myös itse huomannut järjestäessäni tapahtumia, joissa talkootyön merkitys on suuri. Tiiminä toimiminen, yhteinen tekeminen ja yhteiset tavoitteet antavat sellaisen hurmostilan monelle talkoolaiselle, että tapahtuman jälkeen jää hetkellisesti aikamoinen tyhjiö. Vaikka palkkapussi jääkin sillä kertaa saamatta, on tarjolla runsaasti kaikkia niitä muita työn antamia asioita. Olisiko aika ryhtyä markkinoimaan talkootyön puolesta? Antaisiko se lisää valmiuksia ja kokemusta työsuhteitakin varten erityisesti nuorille? Mutta mistä tekijät voisivat löytää tiedon talkootyöstä? Auttaisiko talkootyön ilmoitusfoorumi ja innokkaiden tekijöiden henkilöstöpankin perustaminen? Kyllä työsarkaa piisaa tässäkin asiassa! dƃŝśŝŷ ͲƉĂůǀĞůƵŶ ĂƌŬĞĂ ƉŝƌŝƐƚćǀćƚ LJŚƚĞŝƐĞƚ ŬĂŚǀŝŚĞƚŬĞƚ ũă ũƶƚƚƶƚƶžŭŝžƚ ϲ

7 z,d /^dzp zz/dd : : Z: ^dp: E : < hww < D Z/E < E^^ Tänä päivänä olemme tilanteessa, jossa kuntien mahdollisuudet ja kolmannen sektorin voimavarat työllisyydenhoidon toteuttamiseksi eivät yksin riitä. Rakentavaa ja tarkoituksenmukaista yhteistyötä on tehtävä myös yksityisen sektorin yrittäjien kanssa. Jotta yhteinen tavoite ja toiminta onnistuisivat, tarvitaan uudenlaisia työkaluja, uudenlaista toimintaa, uudenlaista ajattelutapaa. Tarvitaan toimijaa, joka tuntee työllisyyspalveluiden rakenteen sekä huomioi myös elinkeinoelämän tarpeet ja mahdollisuudet. Töihin!-palvelu on luonut keinot työllisyydenhoidon ja Sirkku Vahvaselkä elinkeinoelämän yhteen saattamiseksi, vuoropuhelun mahdollistamiseksi ja aidon rakenteellisen yhteistyön kehittymiseksi. Vuonna 2014 tulivat Töihin!-palvelun kanssa tiiviimmin yhteistyöhön mukana myös yrittäjäjärjestöt - Keski-Suomen Yrittäjät, Keski-Suomen Yrittäjänaiset, Jyväskylän Yrittäjät, Muuramen Yrittäjät sekä Keski-Suomen Kauppakamari. Rakentunut luottamus yhteistyössä on hyvä suunta tuleville vuosille. käyntiin, ja puhelimitse oli helppo palata asioihin, koska Töihin!-palvelu tunsi yritykseni tarpeineen. Näin yhteistyö on jatkunut jo vuosikausia! Siitä olen kiitollinen! Johtaja Päiväkoti Löytöretki Keski-Suomen Yrittäjänaisten puheenjohtaja Aloittaessani Keski-Suomen Yrittäjänaisten puheenjohtajana tuli ensimmäiseksi hommakseni löytää järjestösihteeri yhdistykselle. Muuta vaihtoehtoa ei käynyt mielessänikään, kuin ottaa heti yhteys Töihin!-palveluun. Sieltä sain muutamassa päivässä listan sopivista kandidaateista. Kun valinta oli tehty, Töihin!-palvelu auttoi paperiasioissa uutta järjestösihteeriä ja neuvoi yhdistystä työnantajan roolissa. Edustan kahta näkökulmaa tässä kirjoituksessani: yrittäjän sekä yrittäjäjärjestön puheenjohtajan näkökulmaa. Kuvaan omia konkreettisia kokemuksiani Töihin!-palvelun kanssa toimimisesta, rehellisesti. Päiväkotiyrittäjänä olen joutunut sijaisten ja työntekijöiden etsintään 17 vuoden aikana useamman kerran yritykseni laajentuessa. Kun ensimmäisen kerran kuulin Töihin!-palvelusta, soitin sinne ja yllätyin, kun sieltä oltiin heti valmiina tulossa yritykseen paikan päälle käymään, tutustumaan, kertomaan palveluista ja mahdollisuuksista työllistää. Tunnin verran tutustuimme toisiimme, ja yrityksen tarpeisiin oltiin valmiita vastaamaan. Töihin!-palvelulle tuli heti kasvot! Yhteistyö lähti välittömästi helposti Yrittäjänaisten toiminnassa ollaan näköalapaikalla yrittäjyyden arkeen. Meillä on jäseninä paljon yhden naisen yrityksiä. Pienyrittäjälle ensimmäisen työntekijän palkkaaminen on suuri askel. Pitää olla entistä rohkeampi ja joustavampi, jos päättää työllistää! Jos yrityksen tulot laskevat, työntekijän palkka ei jousta vaan sinun, yrittäjän. Monen pienyrittäjän tuntipalkka on pienempi kuin työntekijän, ja lomista voi vain haaveilla. Jos työntekijä sairastuu lomalla, hänen vuosilomansa siirtyy ensimmäisestä päivästä alkaen. Työelämän sopimuksilla ja lakipykälillä on kyllä saatu paljon hyvää aikaan, mutta pienyrittäjien halua työllistää muita ne kyllä hillitsevät - sitä enem- dljƃůůŝɛljljɛĩžžƌƶŵŝŷ ƉĂŶĞůŝƐƚŝƚ ǀĂƐƚĂƐŝǀĂƚ LJůĞŝƐƂŶ ŬLJƐLJŵLJŬƐŝŝŶ 7

8 z,d /^dzp zz/dd : : Z: ^dp: E : < hww < D Z/E < E^^ män, mitä epävarmempia aikoja eletään. Työkokeilu mahdollistaa ja antaa aikaa kokeilla ja punnita, onko tämä juuri se minulle sopiva työntekijä, jonka todella haluan ja pystyn työllistämään. Töihin!-palvelu järjesti yrittäjänaisten kanssa onnistuneen infotilaisuuden yrittäjille, jossa työllistämisen tuet selvitettiin monesta näkökulmasta perusteellisesti. Sali pullisteli kiinnostuneita ja infosta oltiin kiitollisia. Saimme paljon rahanarvoista tietoa. Yrittäjänä ja yhdistyksen puheenjohtajana yhteistyö Töihin!-palvelun kanssa huipentui viime joulukuussa, kun yhdessä yrittäjäjärjestöjen ja kauppakamarin kanssa järjestimme Yrittäjä työllistää -seminaarin Laajavuoressa. Paikalla oli päättäjiä, yrittäjiä, työttömiä sekä hyvät esiintyjät. Tästä onnistuneesta seminaarista teemme jatkuvan, uudistuvan ja yhteistyötä sekä tietoa lisäävän jokavuotisen tapahtuman. ^ƵƵƌŝ dljƃůůŝɛljljɛĩžžƌƶŵŝ <ŝŝŷŷžɛƚƶŷğŝͳ ƚă ƌŝŝƚƚŝ ũă ŬĞƐŬƵƐƚĞůƵ ƚljƃůůŝɛljljěğɛƚć Žůŝ ǀŝůŬĂƐ ^ƵƵƌŝ dljƃůůŝɛljljɛĩžžƌƶŵŝ ŬŽŬŽͲ Ɛŝ DŝŶŶĂŶƐĂůŝŝŶ Ɖććƚƚćũćƚ ĂůĂŶ ƚžŝŵŝũăƚ ũă ƚljƃŷśăŭŝũăƚ 8

9 z,d /^dzp zz/dd : : Z: ^dp: E : < hww < D Z/E < E^^ Sari Kaiho puheenjohtaja, Muuramen Yrittäjät Muuramessa on vahva yhteistyön henki, joka näkyy jatkuvana synergiaetujen etsimisenä. Loppukesästä 2014 Innolassa pidettyjen yrittäjäkahvien keskustelujen pohjalta päätettiin etsiä yhteistyömuotoja myös Muuramen yrittäjien, Muuramen Innolan ja Töihin!-palvelun välillä. Yhteistyötä päätettiin kokeilla käytännössä järjestämällä yhteinen tapahtuma Yrittäjäpäivänä Ideana oli tuoda Muuramen Innolan, Muuramen yrittäjien ja Töihin!-palvelun toimintaa tutuksi muuramelaisille. Tapahtuma järjestettiin Töihin!-palvelun ja Muuramen Innolan tiloissa Virastotie 2:ssa. Iltapäivän aikana paikalle saapuneille jaettiin tietoa järjestäjätahojen toiminnasta kahvittelun lomassa. Tapahtuma oli onnistunut ja suositeltavaa, että vastaanvanlaisia tilaisuuksia järjestetään myös jatkossa. Hyvin alkanutta yhteistyötä päätettiin syventää. Mika Partasen ehdotuksen pohjalta Muuramen kunta, Muuramen Yrittäjät ja Töihin!-palvelu aloittivat yhteisen selvitystyön Muuramen elinkeinoelämän kehittämiseksi ja kasvun tukemiseksi. Selvitystyö aloitettiin , jolloin Muuramen kunnan kunnanjohtajan Ari Ranta-ahon ja Muuramen Yrittäjien puheenjohtajan Jorma Nokkalan yhteinen kirje lähetettiin muuramelaisille yrityksille. Kirjeessä pyydettiin yrittäjiä osallistumaan selvitykseen suostumalla Mika Partasen haastateltavaksi. Kirjeen lähettämisen jälkeen Töihin!-palvelu aloitti kontaktoimaan yrittäjiä ja tekemään haastatteluja. Haastattelujen kautta pyrittiin selvittämään Muuramen elinkeinoelämän tilannekuvaa, muuramelaisten yritysten työllistämismahdollisuuksia sekä tiedottamaan Muuramen Yrittäjien toiminnasta. Selvitystyö on vielä kesken, mutta jo nyt tiedetään, että selvitys on tuottanut tärkeää tietoa ja edistänyt elinkeinoelämän positiivista kehitystä Muuramessa. Selvitystyö on erinomainen esimerkki toimivasta yhteistyöstä eri toimijoiden välillä, ja siitä miten synergiaetuja voidaan saavuttaa verrattain yksinkertaisilla konkreettisilla toimenpiteillä. Vuoden aikana Töihin!-palvelusta on ollut juttuja sekä lehdissä, radiossa että TV-ssä. ϵ

10 z,d /^dzp zz/dd : : Z: ^dp: E : < hww < D Z/E < E^^ Viivi Suvanto markkinointisuunnittelija Keski-Suomen kauppakamari Keski-Suomen kauppakamari aloitti yhteistyön Töihin!-palvelun kanssa vuoden 2014 helmikuussa Yrittäjä työllistää -seminaarin merkeissä. Keski-Suomen kauppakamarista Merja Honkanen, Viivi Suvanto ja Uljas Valkeinen ovat olleet mukana työryhmässä viemässä tapahtumaa omalta osaltaan eteenpäin ja tiedottamassa tilaisuudesta omalle verkostolleen. Kaikilla yhteistyöhön lähteneillä tahoilla on yhteinen vaikuttava ja tärkeä taustatekijä: vaikuttaa myönteisesti alueen elinkeinoelämään. Töihin!-palvelu on tehnyt osaltaan loistavaa työtä alueen työnhakijoiden ja työnantajien kanssa. Töihin!-palvelun henkilöstö vahvistaa molemminpuolisten suhteiden sujuvuutta, edistää työllisyyttä ja kehittää valmennustoimintaa Jyväskylän ja Muuramen alueella. Näinä aikoina, kun yrityksille työllistäminen ja työntekijöille työpaikan saaminen on haastavaa taloudellisen tilanteen vuoksi, on hienoa, että Töihin!-palvelu tekee töitä sekä työnhakijoiden että työnantajien eteen. Keski-Suomen kauppakamari toimii taustavaikuttajana yritysten asioiden ajamiseksi päättäjille, tarjoaa ajantasaista tietoa ja palveluja jäsenilleen sekä on alueen ja valtakunnan kattava yhteistyöverkosto. Yhtenä osoituksena Keski-Suomen kauppakamarin työstä on Kasvu Open Suomen suurin yritysten kasvun sparrauskisa, jossa yritysten kasvusuunnitelmia sparrataan maksutta. Yhteistyöhön Töihin!-palvelun kanssa lähdettiin yhteisen hyvän ajamiseksi. Kasvu kuuluu jokaiselle yritykselle. Kasvu on edellytyksenä työllisyyden lisäämiseksi. Yhteistyö Töihin!-palvelun kanssa sujui mutkitta ja yhdessä toteutettiin onnistunut seminaari. Yrittäjä työllistää -seminaari on osoitus siitä, miten tärkeitä yritykset ovat kansantaloudelle niin alueellisesti kuin kansallisesti, kertoo Keski-Suomen kauppakamarin toimitusjohtaja Uljas Valkeinen. Valkeinen avasi seminaarin ajankohtaisella ja tärkeällä kasvu-teemalla kertomalla Kasvu Openista: kuinka se on syntynyt, millainen sen matka on ollut ja mitä tuleman pitää. Samasta teemasta puhujina olivat vuoden 2011 Kasvu Open -voittaja NaturVention ja viime vuoden voittaja Sleipner Finland Oy. Molemmat yritykset kertoivat innostavat kasvutarinansa. Kasvu Openin myötä NaturVention on innoittanut muita yrityksiä kasvuun erilaisissa tilaisuuksissa, kuten Yrittäjä työllistää -seminaarissa. Yritys painottaa monesti sitä, että onnistunut rekrytointi edesauttaa yrityksen kehittymistä ja kasvua. NaturVention on esimerkki kasvutarinasta ja siitä, kuinka Kasvu Open auttaa yrityksiä. Vuonna 2011 Kasvu Openiin mukaan idealla lähtenyt kaksikko on kasvattanut henkilöstönsä määrän jo 11 hengen tiimiin. Parhaan sisäilman ratkaisuja tuottava keskisuomalainen yritys on saanut Kasvu Openista sellaista sparrausta ja kontakteja, joita ei muuten olisi tullut vastaan. Kasvu Openin kautta löysimme tiimiimme puuttuvaa osaamista ja kansainvälistä kokemusta, kun kohtasimme Mika Tyrväisen, kiittelevät Järvinen ja Soudunsaari enkelisijoittajan ja kivenkovan myynti- sekä markkinointiammattilaisen liittymistä tiimiin Kasvu Openin finaalin jälkimeiningeissä. Keski-Suomen kauppakamari tekee jatkossakin yhteistyötä Töihin!-palvelun kanssa. Yhteistyö Töihin!-palvelun kanssa sujui ongelmitta ja sujuvasti. Palavereista informoitiin hyvissä ajoin etukäteen ja palaverit oli tarkasti suunniteltuja, ja aikataulussa pysyttiin aina hyvin. Seminaarin suunnittelu ja työstäminen oli muutenkin suunnitelmallista. Yhteistyö oli oikein mukavaa. <ĞƐŬŝͲ^ƵŽŵĞŶ ŬĂƵƉƉĂŬĂŵĂƌŝƐƐĂ ŽŶ ĂŵŵĂƚƚŝƚĂŝƚŽŝŶĞŶ ũă LJƐƚćǀćůůŝŶĞŶ ŚĞŶŬŝůƂŬƵŶƚĂ 10

11 W > hdd /d shk E s ZZ >d Thank you so much, you are really my inspiration, guide, everything in one! You have been of great help in every possible way so far. Hyvin on mennyt. Töihin-palvelu on mielestäni toiminut loistavasti ja tehnyt hyvää toimintaa. Hienot työntekijät! Teillä on asenne kohdallaan! Hyvää toimintaa. Vaikuttavaa. Työntekijät ystävällisiä ja asiantuntijoita. Yhteistyö miellyttävää. Kiitosta vaan. Hyvä juttu! dƃŝśŝŷ ͲƉĂůǀĞůƵŶ dƃŝśŝŷ ͲƉĂůǀĞůƵŶ ƚljƃŷăŷƚăũă LJŚƚĞŝƐƚLJƂŬƵŵƉƉĂŶŝ ƚljƃŷăŷƚăũă LJŚƚĞŝƐƚLJƂŬƵŵƉƉĂŶŝ dƃŝśŝŷ ͲƉĂůǀĞůƵŶ ĂƐŝĂŬĂƐ Erittäin hyvä palvelu. Itselläni ei ole mitään kontakteja, suhteita tai tuttuja, jotka voisivat auttaa työhaussa, joten tämmöinen palvelu oli kuin tehty minun tarpeisiini. Hyvä kanava työntekijän ja työnantajan välillä! Hyvää palvelua. Jatkakaa samaan malliin. Teillä työskentelevät ihmiset ovat erittäin mukavia ja ystävällisiä. dƃŝśŝŷ ͲƉĂůǀĞůƵŶ ĂƐŝĂŬĂƐ dƃŝśŝŷ ͲƉĂůǀĞůƵŶ ƚljƃŷăŷƚăũă LJŚƚĞŝƐƚLJƂŬƵŵƉƉĂŶŝ Teistä oli paljon apua ja opin parissa päivässä työnhaku kurssillanne hirveästi uutta työn hausta ja työ elämästä! Kaikin puolin loistava kokemus ja kaiken lisäksi sain kauttanne työpaikan. Teillä kyllä kaikki täsmää, nimi sekä mitä siinä luvataan, ymmärtää heti mistä on kysymys. Nimi kertonee kaiken olennaisen. Kiitos mukavasta, ammattitaitoisesta ja toimivasta yhteistyöstä Iso kiitos työhönvalmentajalleni, joka teki paljon töitä ettiessään työpaikkaa joka sitten löytyikin. Töihin!-palvelu on todella hyvä paikka! Työhönvalmentajani on paras! dƃŝśŝŷ ͲƉĂůǀĞůƵŶ ĂƐŝĂŬĂƐ dƃŝśŝŷ ͲƉĂůǀĞůƵŶ ƚljƃŷăŷƚăũă LJŚƚĞŝƐƚLJƂŬƵŵƉƉĂŶŝ Asiantuntevaa, nopeaa, pienyrittäjyyttä tuntevaa, hyvää palvelua tuottavaa ja ennen kaikkea tehokasta! Toivon samanlaista yhteistyötä jatkossakin. dƃŝśŝŷ ͲƉĂůǀĞůƵŶ ƚljƃŷăŷƚăũă LJŚƚĞŝƐƚLJƂŬƵŵƉƉĂŶŝ Töihin!-palvelu on hyvää palvelua ja tärkeää yksityisyrittäjille. Kiitos paljon, ja teillä on tosi mukavaa ja ystävällistä henkilökuntaa! Jatkakaa samaan malliin. Olette meille tarpeellisia! :) dƃŝśŝŷ ͲƉĂůǀĞůƵŶ ƚljƃŷăŷƚăũă LJŚƚĞŝƐƚLJƂŬƵŵƉƉĂŶŝ dƃŝśŝŷ ͲƉĂůǀĞůƵŶ ĂƐŝĂŬĂƐ Kiitos suuresta avusta jonka sain vaikken teidän kautta työllistynytkään, mutta paljon sain apua kysymyksiin ja mielettömän määrän neuvoja! dƃŝśŝŷ ͲƉĂůǀĞůƵŶ ĂƐŝĂŬĂƐ Haluaisin sanoa erityiskiitokset työhönvalmentajaleni, joka mielestäni hoiti työnsä todella hyvin. Hänellä oli erittäin suuri vaikutus siihen että sain töitä. Kiitos. Töihin!-palvelu on saavuttanut tunnettavuutta, hyvästä ja tehokkaasta palvelusta! Töihin!-palvelu - työnhakijalla on tavallaan jo yksi suositus valmiina. dƃŝśŝŷ ͲƉĂůǀĞůƵŶ dƃŝśŝŷ ͲƉĂůǀĞůƵŶ ĂƐŝĂŬĂƐ ƚljƃŷăŷƚăũă LJŚƚĞŝƐƚLJƂŬƵŵƉƉĂŶŝ 11

12 YRITTÄJÄ TYÖLLISTÄÄ Yhteistyö paikallisten yritysten kanssa on Töihin!-palvelulle erittäin tärkeää. On pystyttävä rakentamaan työnantajien kanssa sellainen vuorovaikutus, joka helpottaa yrittäjän arkea ja edistää uusien työpaikkojen syntymistä. Tähän asti työllisyyspalvelut ovat keskittyneet työnhakijoille tarkoitettuihin palveluihin. On arviointia, kuntoutusta, valmennusta, koulutusta. Rahaa kuluu, mutta silti työttömien määrä kasvaa. Uskallan sanoa, että työllisyyspalveluissa ei ole riittävän hyvin osattu ottaa mukaan työnantajia yrittäjiä. Mielestäni työllisyydenhoitoa kehitettäessä on aina muistettava tosiasia, että suurin osa työpaikoista on yrityksissä. Yrittäjä työllistää. Meidän on löydettävä keinoja, joiden avulla voidaan ^Ğ ƚăůž ŵŝŷ ƉŽƌƚŝůůĂ ŬŝůƉŝ ŽŶ Tässä talossa tehdään työtä. Se talo on pyhä ja pelvoton ja pelkää ei se yötä. Työs olkoon se suurta tai pientä vaan, kun vaan se työtä on oikeaa ja kun sitä palkan et tähden tee! Työ riemulla palkitsee. ŝŷž >ĞŝŶŽ auttaa yrittäjiä työllistämään. Yksi keino on se, että palvelua ei hoideta pelkästään toimistoista käsin, vaan jalkaudutaan sinne, missä työpaikat ovat yrityksiin. Autetaan työnantajaa tunnistamaan arkikiireet, kartoitetaan tehtävät ja mietitään yhdessä, miten voisi löytyä helpotusta arjen pyörittämiseen. Jos arjen kiire on laitettu sanoiksi ja tehtäviksi, niin se on hyvä alku uuden työpaikan syntymiselle. Töihin!-palvelu on jalkautunut yrityksiin. Palvelua on toteutettu vuodesta 2009 alkaen ja kokemuksiemme perusteella voidaan sanoa, että vain näin pystytään lähentämään työllisyydenhoitoa ja elinkeinopolitiikkaa, toinen toista hyödyttäen. ja toinen oppisopimuksella. Panimoalalle ei ole Suomessa ammatillista koulutusta. Mika tuo keskustelussa esiin työntekijöiden rekrytointiin ja kouluttamiseen liittyviä asioita ja toisaalta niitä seikkoja, mitkä johtavat henkilöstömäärän ohentumiseen. Tuija Telanne yrityskoordinaattori Töihin!-palvelu WĂŶŝŵŽLJŚƚŝƂ,ŝŝƐŝ KLJ ŽŶ ŶƵŽƌŝ ŬĂƐǀĂǀĂ LJƌŝƚLJƐ ũžŭă ůƶž ĂŬƚŝŝǀŝƐĞƐƚŝ ŬƵŵƉͲ ƉĂŶƵƵƐƐƵŚƚĞŝƚĂ ũă ŚĂŬĞĞ ƚƶŭğǀăă ũăůăŷɛŝũăă ŶŝŝŶ ŬƵŝŶ ŬĂŬƐŝǀƵŽƚŝĂĂŶ ƚƶůžŭͳ ŬĂĂŶ ŬƵƵůƵƵŬŝŶ,ĂĂƐƚĂƚƚĞůŝŶ ƉĂŶŝŵŽŶ ƚžŝɛƚă ƉĞƌƵƐƚĂũĂĂ DŝŬĂ ^ŝůăũćƌǀğć ũă LJŚĚĞƐƐć ŬĞƌƚĂƐŝŵŵĞ LJŚƚĞŝƐƚLJƂŵŵĞ ƐLJŶƚLJǀĂŝŚĞŝƚĂ ƐĞŬć ũăžŝŵŵğ ĂũĂƚƵŬƐŝĂ ƚƶůğǀăŝɛƶƶěğɛƚă Panimon perustaminen vaatii yrittäjältä paljon kärsivällisyyttä, lujaa tahtoa ja intohimoa, kun pitää puskea ideaansa eteenpäin, vaikka vastassa olisikin aluksi enimmäkseen jäykkää lupaviidakkoa. Mikan kanssa tämän viidakossa seikkailun aloitti yhtä aikaa Tatu Hiitola, jolla oli Mikan tavoin paljon intoa, mutta myös aikaisempaa kokemusta panimotyöstä Stadin Panimolta. Vuosi sitten päällikköjoukkueeseen liittyi vielä Mikko Mäkelä, jonka vastuualueena on yrityksen myynti ja markkinointi. Alkuvaiheessa Mikalla ja Tatulla meni noin puoli vuotta aikaa, kun he rakensivat panimoa tuotantokuntoon: tilat ja laitteet pitää olla valmiina, ennen kuin toiminnan aloittamiselle voidaan myöntää lupa. Nykyään EU-direktiivit ohjaavat hyvin tarkasti, millaiset säiliöt ja pakkaukset elintarviketuotannossa pitää olla. Huolellisen työn jälkeen tuotanto saatiin käyntiin ja olutta on nyt tehty puolitoista vuotta. Yhteistyö Töihin!-palvelun kanssa käynnistyi yrityksen alkupyörteissä. Palvelun kautta etsittiin työntekijää, joka olisi halukas oppimaan panimoalaa ja työskentelemään heillä. Työkokeilun kautta löytyi sopiva henkilö, joka sitten palkattiin ja työskentelee heillä edelleen. Hyvin alkaneen yhteistyön tuloksena löytyi vielä kaksi työntekijää, joista toinen työskentelee osa-aikaisena 12 Panimoyritystä ei voi kenenkään autotallista käsin pyörittää, toteaa Mika ykskantaan. Aloittamiskynnys on tehty hyvin korkeaksi. Panimo Hiiden yrittäjien intoa eivät ole lupien hankkiminen ja tarkkaakin tarkempi valvonta lannistaneet. Tuotannossa on vaiheita, kuten pakkaaminen, joka heillä tehdään edelleen käsityönä, mutta jotka isommilla panimoilla on täysin koneellistettu. Tämä luonnollisesti on myös heidän tavoitteenaan tulevaisuudessa. Henkilöstön kasvattaminen ei kulje käsi kädessä yrityksen kasvun kanssa. Tuotannon automatisoituminen vähentää tekevien käsien tarvetta, mutta toisaalta lisääntyvä tuotantokapasiteetti luo paineita enemmän markkinoinnin ja myynnin puolelle. Toisin sanoen; rekrytointitarve saattaa siirtyä tuotantopuolen osaajista Mäkelän tulevaan myyntitiimiin. Panimo Hiisi on saavuttanut hyvän markkina-arvon Keski-Suomessa. Tuotteen myynti vetää hyvin, haasteita tuottaa tuotantokapasiteetin rajallisuus. Työvoiman tarve on yrityksen käynnistysvaiheessa vaikea arvioida. Tässä kohtaa Töihin!-palvelun apu on ollut verraton, kertoo Silajärvi. Meillä on hyviä kokemuksia siitä, kun olemme voineet tarjota työkokeilupaikkoja alasta kiinnostuneille. Tässä kohtaa koemme yhteistyön tuottaneen hyviä tuloksia, hän jatkaa. Työkokeilijoiden motivaation korkea taso on yllättänyt yrittäjän. Rutiininomaista työtä ei olekaan koettu intoa latistavana. Hyvin alkaneen oppimisjakson voi joskus keskeyttää ulkopuoliset tekijät; jos työkokeilijan sopimusta ei tuen myöntäjän taholta jatketa, jää työn op-

13 YRITTÄJÄ TYÖLLISTÄÄ zƌŝƚƚćũć ƚljƃůůŝɛƚćć ͲƐĞŵŝŶĂĂƌŝƐƐĂ dƃŝśŝŷ ͲƉĂůǀĞůƵ ƉĂůŬŝƚƐŝ săɛƚƶƶůůŝɛğƚ ƚljƃůůŝɛƚćũćƚ ^ĞŵŝŶĂĂƌŝƐƐĂ ƉĂůŬŝƚƚŝŝŶ dƃŝśŝŷ ͲƉĂůǀĞůƵŶ ĂŶƐŝŽŝƚƵŶĞŝƚĂ LJŚͲ ƚğŝɛƚljƃŭƶŵɖɖăŷğŝƚă săɛƚƶƶůůŝŷğŷ ƚljƃůůŝɛƚćũć ͲŬƵŶŶŝĂŬŝƌũĂůůĂ <ƵŶŶŝĂͲ ŬŝƌũĂŶ ƐĂŝǀĂƚ :LJǀćƐŬLJůćƐƚć ^ĞŝŬŬĂŝͲ ůƶɖƶŝɛƚž WĞƵŬŬƵůĂ WĂŶŝŵŽLJŚƚŝƂ,ŝŝƐŝ KLJ ĂůĐƵƚĞĐ ŽŶƐƵůƚŝŶŐ KLJ ũă :LJǀćƐƐĞƵĚƵŶ,ŽŝǀĂƉĂůǀĞůƵƚ KLJ ƐĞŬć DƵƵƌĂŵĞƐƚĂ ũăŷͳ<žŷğ KLJ zƌŝƚƚćũć ƚljƃůůŝɛƚćć ʹƐĞŵŝŶĂĂƌŝ ^Ăůŝ ƚćljƚƚljŝ LJůŝ ϭϲϭ ŽƐĂůůŝƐƚƵũĂůůĂ Ͳ ƉĂŝŬĂůͲ ůă Žůŝ LJƌŝƚƚćũŝć ǀŝƌŬĂŵŝĞŚŝć ƉććƚƚćͲ ũŝć ũă ƚljƃůůŝɛljljěğŷ ĂůĂŶ ƚžŝŵŝũžŝƚă piminen kesken juuri kun rutiinit alkavat kutakuinkin sujua ja työkokeilijan tuoma lisäarvo voidaan tuoda lähempään tarkasteluun. Työkokeilua varten yrittäjä on järjestänyt olosuhteet ja tavoitteet uuden työntekijän mukaisesti ja huolehtinut siitä, että henkilö on saanut riittävästi koulutusta tehtäviinsä, Silajärvi valottaa rooliaan työnantajana. Hän toivoo, että pienyrittäjät nähtäisiin viranomaistenkin taholta työpaikan synnyttäjinä, mahdollistajina, eikä systeemin hyväksikäyttäjinä. dƃŝśŝŷ ͲƉĂůǀĞůƵ ũćƌũğɛƚŝ LJŚĚĞƐƐć <ĞƐŬŝͲ^ƵŽͲ ŵğŷ <ĂƵƉƉĂŬĂŵĂƌŝŶ ũă LJƌŝƚƚćũćũćƌũĞƐƚƂũĞŶ ŬĂŶƐƐĂ ƐĞŵŝŶĂĂƌŝŶ ũžɛɛă ŵƶŝɛƚƶƚğƚƚŝŝŷ Ğƚƚć ǀĂŝŬĞƵŬƐŝƐƚĂ ŚƵŽůŝŵĂƚƚĂ zƌŝƚƚćũć ƚljƃůůŝɛƚćć ^ĞŵŝŶĂĂƌŝƐƐĂ ŽůŝǀĂƚ ƉƵŚƵũŝŶĂ <ĂƐǀƵ KƉĞŶ ǀŽŝƚƚĂũĂƚ ϮϬϭϰ ũă ϮϬϭϱ ƐĞŬć DŝŬĂĞů :ƵŶŐŶĞƌ ũă džŵŵŝ,ğůůɛƚġŷ ^ĞŵŝŶĂĂƌŝƐƐĂ dƃŝśŝŷ ʹ ƉĂůǀĞůƵ ƉĂůŬŝƚƐŝ săɛƚƶƶůůŝɛğƚ dljƃůůŝɛƚćũćƚ Silajärvi on tyytyväinen yhteistyöhön Töihin!-palvelun kanssa. Henkilökohtainen kontakti yrityskoordinaattorin ja työhönvalmentajan kanssa lisää avoimuutta, luottamusta ja edesauttaa tavoitteisiin pääsemistä. Se, että puhumme yhteistä kieltä ja painiskelemme työllistämiseen liittyvien teemojen ympärillä, kannustaa ottamaan yhteyttä, puolin ja toisin, yrittäjä kehuu. Maaliskuun aikana Panimo Hiisi muuttaa uusiin tuotantotiloihin Seppälänkankaalle. Kasvava nuori tarvitsee lisää tilaa, Siläjärvi kertoo ja jatkaa: Aika näyttää, miten tuotantoa saadaan kasvatettua toivottuun suuntaan. Rahoituksen, tuotantokapasiteetin ja henkilöstön riittävyyden hallinta on melkoista palapeliä. Asioilla on tapana järjestyä. Siihen Panimo Hiiden porukka haluaa uskoa. Samalla ajatuksella myös Töihin!-palvelun tiimi tekee haastavaa työtään vaikka työpaikan saaminen on usein kiven alla, niin kauan kaivamista jatketaan, kunnes viimeinenkin kivi on käännetty. 13

14 YRITTÄJÄ TYÖLLISTÄÄ Tuija Telanne yrityskoordinaattori Töihin!-palvelu Kirpeänä pakkaspäivänä tammikuussa haastattelin Töihin!-palvelun pitkäaikaista yritysasiakasta Elämää Myötätuulessa palvelukodin johtajaa Kaarina Syrjäahoa. Vaikka ulkona paukkui pakkanen, Kaarinan vastaanotto oli hyvin lämmin ja hän kertoi soljuvasti yhteistyömme alkuvaiheista aina tähän päivään saakka. Palvelukoti on perustettu vuonna 2007 ja neljä vuotta Kaarinan yhtiökumppanina on toiminut Seppo Marjanen. Yhdessä he ohjaavat tätä isoa laivaa - Kaarina vastaa asiakastyöstä ja Seppo talouspuolesta. Vakituisia työntekijöitä heillä on kymmenen ja osa-aikaisia, opiskelijoita ja harjoittelijoita vaihteleva määrä. Palvelukodissa tarjotaan 14 asiakkaalle huolenpitoa ympäri vuorokauden ja myös omaishoitajia autetaan jaksamaan arjessa tarjoamalla heidän hoidettavalle omaiselleen hoivaa muutamasta tunnista pitempiin jaksoihin tarpeen mukaan. Seilatessa on välillä ollut puuskittaista sivu- ja vastatuulta, joskus myrskyäkin, mutta asiakkaille tarjotaan aina suopeaa myötätuulta hyvää hoitoa elämän ehtoopuolella. Kaarina Syrjäaho on sellainen johtaja, jonka näkee enimmäkseen kaikkialla muualla työn touhussa kuin pöydän takana, paperipinojen ja näyttöpäätteen takana. Suhtaudun tähän työhön kuin se olisi oma lapseni vastuu ja huolenpito ilmenee kaikessa tekemisessämme, Kaarina kertoo. Yhteistyö Töihin!-palvelun kanssa alkoi viisi vuotta sitten, kun yrityskoordinaattori Heikki Laasanen otti heihin yhteyttä ja esitteli palvelua. Kaarina laukaisi ujohkon kosintayrityksen rempseällä tavallaan heti omalle mukavuusalueelleen ja kohta jo ensimmäinen työnhakija sai tilaisuuden päästä kokeilemaan työskentelyä Kaarinan hoteissa. Kyseessä oli Kosovosta kotoisin oleva nuori nainen, joka sai heiltä ensin puolen vuoden työkokeilupaikan ja on nyt työskennellyt jo viisi vuotta palvelukodin työntekijänä. Yhteistyöstä tekee erityisen Kaarinan asenne ja kyky kohdata uusia ihmisiä ja asioita. Heikki Laasanen kertoo, että Kaarinalle on aina niin helppo soittaa. Jos meillä on esim. työnhakija, jolle olisi hyvä saada työhön tutustumista varten oppimispaikka, Kaarinaan on voinut luottaa, yhdessä olemme ratkaisseen asian, Heikki jatkaa. Ratas liikkuu myös toisinpäin; kun Kaarinalla on ollut tarve löytää oikeanlainen henkilö heille töihin, apu on ollut aina helposti saatavilla. Soitto vain Heikille ja asiat saavat tuulta purjeisiin! Tälläkin hetkellä meillä on yhteistyökuvio meneillään, Kaarina hymyilee. zƌŝƚljɛŭžžƌěŝŷăăƚƚžƌŝƚ DŝŬĂ,ĞŝŬŬŝ ZĂƵŶŽ dƶŝũă ƉĂůǀĞůƵǀĂƐƚĂĂǀĂ ŶƵ ƐĞŬć ŚĂŶŬĞƉććůůŝŬŬƂ,Ăƌƌŝ ϭϰ

15 YRITTÄJÄ TYÖLLISTÄÄ Kaarinalla on vahva kokemus sairaanhoitajan työstä ja hän tunnustautuu olevansa sydänjuuriaan myöten hoiva-alan ihmisiä. Hänelle asiakkaiden, heidän omaistensa ja henkilökunnan hyvinvointi on kaiken tekemisen lähtökohta. Kaarina suhtautuu äidillisesti opiskelijoihin, uusiin työntekijöihin ja harjoittelijoihin. Palvelukodin ilmapiiri tukee monikulttuurisuutta, ja hyvin moni ei suomalainen on saanut olla Kaarinan ohjauksessa. Eräs Töihin!-palvelun työnhakija-asiakas, guinealainen nuori mies sai ensin työkokeilupaikan heiltä ja ihastutti läsnäolotaidoillaan koko työyhteisön ja sai jatkosopimuksen. Myöhemmin hän pääsi opiskelemaan lähihoitajaksi ja käy nykyään silloin tällöin tervehtimässä suomimammaa, kuten hän Kaarinaa kutsuu. Tällaisia kasvutarinoita on ilo kuulla. Ne kiteyttävät Töihin!-palvelun perusperiaatteet: tarjota apua ja tukea työnantajille, olla mukana synnyttämässä uusia työpaikkoja yritysten sisälle, olla mahdollistamassa henkilön työhön tutustumista ja toisinaan auttaa heitä suomalaiseen kulttuuriin perehtymisessä. Kaarinalla on aina ollut myönteinen asenne eri kulttuureista tulevia työnhakijoita kohtaan. Edellä mainitut tarinat eivät ole ainoita yrittäjää kuunnellessa alkaa tuntua, että mitä kauempaa henkilö on lähtöjään, sitä vaikuttavampaa on yhteen hitsautuminen ollut! Työkokeilun kautta moni työnhakija on saanut tärkeää kokemusta ja oppia omaa tulevaisuuttaan ajatellen. Työkokeilu pitäisikin nähdä entistä enemmän mahdollisuutena näyttää itselle ja työnantajalle oma osaaminen ja kyky oppia uutta. zƌŝƚƚćũŝğŷ ƉĂůŬŝƚƐĞŵŝŶĞŶ Žůŝ ũƶśůăǀă ũă ŝůžŝŷğŷ ƚăɖăśƚƶŵă ŵljƃɛ dƃŝśŝŷ ͲƉĂůǀĞůƵŶ ǀćĞůůĞ Ihmistuntemus on Kaarinalla vuosien varrella kehittynyt ilmiömäiseksi. Melko nopeasti hän aistii, onko henkilö esimerkiksi sovelias heidän työyhteisöönsä - eri asia on, pystyykö hän aina sanomaan riittävän selkeästi ei jos niin ei ole. Tähän hän kokee saaneensa tukea Töihin!-palvelusta. Täällä yrityskoordinaattorit vähitellen tuntevat yrittäjät sekä tunnistavat yrityksen tarpeet ja työhönvalmentajat tuntevat omat työnhakija-asiakkaansa. Sopivien henkilöiden löytäminen helpottuu ja tämä henkilökohtainen palvelu auttaa asioiden joustavaa etenemistä. Kaikki henkilöt eivät sovellu vaativalle hoiva-alalle. Työ on henkisesti ja fyysisesti raskasta. Asenne on avain tavoitellessa sitä palkintoa, minkä voi saavuttaa, kun työskentelee ihmisten parissa. Iäkkäiltä ihmisiltä, jotka ovat omalta osaltaan (työ)panoksensa yhteiskunnalle jo antaneet, voi vastavuoroisesti saada myös paljon. Pitää vain osata kuunnella, Kaarina vinkkaa pilke silmäkulmassa. Hänen tapansa tehdä työtä, johtaa yritystä, toimia yhteistyössä, viestiä ulkopuolelle ja huolehtia asiakkaiden ja työntekijöiden hyvinvoinnista voisi toimia monelle yrittäjäksi aikovalle esimerkkinä tässä palvelujen ulkoistuksen ja somekulttuurin riepottelemassa nyky-yhteiskunnassa. Kaarinan esimerkki tuo ihmisläheisen työn iholle, näkyväksi, tunteen tasolle. ^ĂŵĂŶůĂŝƐĞůůĂ ĂƐĞŶƚĞĞůůĂ ƚljƃɛŭğŷŷğůůććŷ ŵljƃɛ dƃŝśŝŷ ͲƉĂůǀĞůƵƐƐĂ /ŚŵŝƐĞůƚć ŝśŵŝɛğůůğ 15

16 W/ E/^d ^< >/^d >< W/d< </E D d< z,d /^dzp EhKZd E W Z, <^/ Älköön vaadittako nuorisolta liian selviä ohjeita. Nuorison asia on innostua!, on aikoinaan sanonut kuuluisa suomalainen vaikuttaja ja kirjailija Santeri Alkio. Töihin!-palvelu yhdessä paikallisten nuorisotyön toimijoiden kanssa pyrkii juuri siihen - innostamaan nuoria oppimaan, tekemään, osallistumaan, uskomaan tulevaisuuteen ja onnelliseen elämään. Älköön vaadittako nuorisolta liian selviä ohjeita. Nuorison asia on innostua! ^ĂŶƚĞƌŝ ůŭŝž Nuorissa on tulevaisuus! On hienoa, kun Jyväskylässä on olemassa laaja ja monipuolinen nuorisotyön verkosto, joka osaa ja haluaa tehdä yhdessä tavoitteellista yhteistyötä nuorten parhaaksi. Tulevaisuuden parhaaksi. Innostuneena. Innostaen. Anne Aittola työhönvalmentaja, Töihin!-palvelu Työllisyyden kuntakokeilu Kuntakokeilun alusta asti on ollut olennaista yhteistyön tekeminen Nuorten Taidetyöpajan kanssa, erityisestä asiakaskunnasta johtuen. Nytke-tapahtumien lisäksi yhteistyötä on tehty tiiviisti Töihin!-palvelun nuorten työhönvalmentajien kanssa. Uusien projektien lisäksi olemme yhteistyössä suunnitel- leet ja testanneet jopa yrittäjyyteen suuntaavia pajakokonaisuuksia. Viimeisin kokeilu oli YRI-pajan kanssa. Pääpaino on kuitenkin siirretty työelämän houkuttelevuuden lisäämiseen. Nuorten tiimin työhönvalmentajat Anne ja Mikko ovat käyneet valmentamassa myös kuntoutuksessa olevia nuoria suuntaamaan ajatteluaan työelämää kohti. Töihin!-palvelun tuottama Miten ja mistä töitä? kokonaisuus on ollut hyödyllinen myös pajalla oleville. Yhteistyö jatkuu ja kehittyy myös toimintavuoden 2015 aikana! KŚĞƐƐĂ ŽƚƚĞŝƚĂ ŵŝƚğŷ EƵŽƌƚĞŶ ƚăŝěğƚljƃɖăũăŷ ƚljƃŷƚğŭŝũćƚ ŽǀĂƚ ŬŽŬĞŶĞĞƚ LJŚƚĞŝƐƚLJƂŶ dƃŝśŝŷ ͲƉĂůǀĞůƵŶ ŬĂŶƐƐĂ dƃŝśŝŷ ͲƉĂůǀĞůƵŶ ũă EƵŽƌƚĞŶ dăŝěğƚljƃɖăũăŷ LJŚƚĞŝƐƚLJƂ ũăƚͳ ŬƵŝ ũă ŬĞŚŝƚƚLJŝ ƐLJŬƐLJŶ ϮϬϭϰ ĂŝŬĂŶĂ dƃŝśŝŷ ͲƉĂůǀĞůƵŶ ŶƵŽƌƚĞŶ ƚljƃǀăůŵğŷƚăũăƚ Ŭćǀŝǀćƚ ƉƵŚƵŵĂƐƐĂ dăŝěğƚljƃɖăũăŷ ŶƵŽƌŝůůĞ ƚƃŝśŝŷ ŚĂŬĞƵƚƵŵŝƐĞƐƚĂ ũă ŽƉĂƐƚŝǀĂƚ ƚljƃśăŭğŵƶɛƚğŷ ũă Đǀ Ŷ ƚğŭğŵŝɛğɛɛć dƃŝśŝŷ ͲƉĂůǀĞůƵŶ ĂŶƚĂŵĂ LJůĞŝƐŝŶĨŽ ƚƃŝśŝŷ ŚĂŬĞƵƚƵŵŝƐĞƐƚĂ ŽŶ ŬŽĞƚƚƵ ŚLJǀćŬƐŝ ƉĞƌƵƐƉĂŬĞƚŝŬƐŝ ŶƵŽƌŝůůĞ sƶžěğŷ ϮϬϭϱ ĂŝŬĂŶĂ LJŚƚĞŝƐƚLJƂ ũăƚŭƶƶ ŚLJǀćƐƐć ŚĞŶŐĞƐƐć ũă LJŚƚĞŝƐƚć ƚžŝŵŝŷƚăă ŬĞͲ ŚŝƚĞƚććŶ ŶŝŝŶ Ğƚƚć ƐĞ ǀĂƐƚĂĂ ŵăśěžůůŝɛŝŵŵăŷ ŚLJǀŝŶ ŶƵŽƌƚĞŶ ƚăƌɖğŝƚă KƐĂ dăŝěğƚljƃɖăũăŷ ŶƵŽƌŝƐƚĂ ŽŚũĂƵƚƵŝ ƉĂũĂũĂŬƐŽŶ ũćůŭğğŷ dƃŝśŝŷ ͲƉĂůǀĞůƵŶ ĂƐŝĂŬŬĂĂŬƐŝ EƵŽƌƚĞŶ ŽŶ ŚĞůƉŽŵƉŝ ƚăƌƚƚƶă ƚćśćŷ ũăƚŭžɖžůŭƶƶŷ ƚžŝŵŝŷŷăŷ ũă ƚljƃŷƚğŭŝũƃŝěğŷ ƚƶůůğɛɛă ƚƶͳ ƚƶŭɛŝ WĂůǀĞůƵŶ ĂǀƵůůĂ ŶƵŽƌŝ ŽŶ ƐĂĂŶƵƚ ŽƉĂƐƚƵƐƚĂ ƚljƃśăŭğŵƶɛƚğŷ ũă Đǀ Ŷ ƚğžɛɛă ƐĞŬć ƚljƃɖăŝŭŭžũğŷ ĞƚƐŝŵŝƐĞƐƐć dƃŝśŝŷ ͲƉĂůǀĞͲ ůƶŷ LJůĞŝƐŝŶĨŽ ŽŶ ŚLJǀć ƉĞƌƵƐƉĂŬĞƚƚŝ ƚƃŝśŝŷ ŚĂŬĞƵƚƵŵŝƐĞƐƚĂ DŝĞůĞƐƚćŶŝ ƐĞ ŽŶ ŚLJǀć Ɖŝƚćć ŬŽŬŽ ƉŽƌƵŬĂůůĞ ƐŝŝƚćŬŝŶ ŚƵŽůŝͲ ŵăƚƚă Ğƚƚć ŽƐĂůůĂ ŽůŝƐŝ ĞŶƐŝƐŝũĂŝƐĞŶĂ ƚăǀžŝƚƚğğŷă ƉććƐƚć ŽƉŝƐͲ ŬĞůĞŵĂĂŶ WĂũĂůůĂ ƚğśěććŷ ƉĂůũŽŶŬŝŶ ũƶƚƚƶũă ũžŝěğŷ ŵğƌŭŝƚljɛ ƐĂĂƚƚĂĂ ĂǀĂƵƚƵĂ ǀćŚćŶ ŵljƃśğŵŵŝŷ zśƚğŝɛƚljƃ ŽŶ ŽůůƵƚ ƐƵũƵǀĂĂ LJŚͲ ƚğŝɛƚğŷ ĂŝŬĂƚĂƵůƵũĞŶ ƐŽǀŝƚƚĂŵŝŶĞŶ ŚĞůƉƉŽĂ DĞŝůƚć ŽŶ ŵljƃɛ ŽŚũĂƵƚƵŶƵƚ ŶƵŽƌŝĂ dƃŝśŝŷ ͲƉĂůǀĞůƵƵŶ ŬLJŶŶLJƐ ŽŶ ŵăěăůƚƶͳ ŶƵƚ ŬƵŶ ŚĞ ŽǀĂƚ ŬćLJŶĞĞƚ ŵğŝůůć ĞƐŝƚƚćLJƚLJŵćƐƐć ϭϲ

17 W/ E/^d ^< >/^d >< W/d< </E D d< z,d /^dzp EhKZd E W Z, <^/ Nuorten ohjautuvuus palveluiden piiriin ja eteenpäin pääseminen on paljon kiinni alueen toimivasta verkostotyöstä, yritysyhteistyön lisäksi. Töihin!-palvelun nuorten asiakkaiden työhönvalmentajien vastuulla on ollut edistää toimivaa suhdetoimintaa Jyväskylässä, jo ihan asiakasryhmään kohdistuvien lakien ja muiden omien erityispiirteiden takia. Jos jokin elämän osa-alue ei nuorella asiakkaalla ole vielä hallinnassa, ohjautuminen toiseen palveluun saattaa olla tarpeen: tämä voi olla oleellinen osa eheytymistä työelämää kohti. Ei siis palvelua palvelun takia, vaan todelliseen tarpeeseen. Näiden tarpeiden täyttämisessä me edesautamme nuoria, kun tähtäimessä on jo työelämä. Perusasiakastyön lisäksi on Töihin!-palvelussa otettu verkostotyöhön ihan omaa aikaansa ja luotu onnistuneesti suhteita toimijoihin, hankkeisiin ja projekteihin. Sujuvaa yhteistyötä tehdään niin Keski-Suomen TE-toimiston, Oppisopimuskeskuksen, Nuorten Taidetyöpajan kuin esimerkiksi 3. sektorinkin toimijoiden kanssa. Sinnikkyys suhteiden luomisessa palkitaan ja henkilökohtaiset suhteet edistävät palvelua myös toimijoiden keskuudessa. Verkostotyö luo mahdollisuuksia tulla tutuksi ja oppia ymmärtämään mitä muut tekevät. Järjestöyhteistyössä on voimaa, joka edistää tulevia toimintamalleja. Esimerkkinä tästä nostan esille jo neljä kertaa Jyväskylässä järjestetyn Nytkeen. Ideoijat Tiina Mäenpää-Korhonen (Nuorten Taidetyöpaja), Tuuli Sahi (Jyvässeudun 4H), Tarja Sovijärvi (Nuorten Keski-Suomi) ja Töihin!-palvelun nuorten työhönvalmentajat Anne Aittola ja Mikko Koivumäki halusimme luoda toimijoita ja nuoria osallistavan foorumin, jossa monitasoiset Jyväskylän toimijat ovat kaikki samalla viivalla. Jo 2013 alkuvuodesta alkanut matka Nytkeen (eli nuorten yritteliäisyyden ja työllistämisen keskustelufoorumi) maailmaan on ollut moniulotteinen ja ketterä. Nuorten verkoston toimijat neljältä eri taholta löivät viisaaksikin kehutut päänsä yhteen syventävän yhteistyön kehittämiseksi. Osana tarvetta tiiviimmälle yhteistyölle oli saada nuorten ääntä enemmän esille. Rohkeasti lähdettiin toteuttamaan ideaa verkostotapaamisesta, jossa nuoret puhuvat omalla äänellään päättäjille. Haasteita ei tästä projektista puuttunut, kun otetaan huomioon Jyväskylän alueen laajuus ja erinäisten projektien määrä vakinaisten toimijoiden lisäksi. Tämä on kenttä, joka muovautuu uusiksi lähes vuosittain ilman kokonaisvaltaista hallintaa toiminnoista. Alkuperäisen Nytkeen tekijäporukan yhteinen idea alkoi kasvaa tietämättä vielä mihin. Ajatuksena oli tuoda käytännön näkökulmaa päättäjille ja osallistaa toimijoita sekä nuoria. Tiedonjakoa haluttiin tehostaa ja nähdä yhteistyö käytännössä ja kehittämisessä. Ensimmäinen Nytke järjestettiin kesäkuussa 2013 Nuorten Taidetyöpajalla, jonka viehätysvoimaan luotettiin Nyt Ezd< ŬƵǀŝŶ 17

18 dh< d ZW E Dh< E Ezd< ŬƵǀŝŶ keen läpilyönnissä. Tilat ovat omaperäiset ja Taidetyöpajan työ olennainen osa nuorten parissa tehtävää työtä Jyväskylässä. Tapaaminen keräsi noin 50 nuorten verkoston toimijaa ja päättäjää yhteen tarjoten uusia kontakteja, tietoa ja tietenkin pajan nuorten leipomia maapähkinä-suklaakuppikakkuja vieraille. Päivää oli myös seuraamassa niin median edustajia kuin graafinen fasilitoijamme Maija, joka pelasti kädet kramppaamiselta luomalla visuaalisen yhteenvedon päivän keskusteluiden annista ja myös seuraavien kohtaamisten sisällöistä. Nytke on toiminut verkoston, nuorten ja strategisen tason päättäjien yhteisenä keskustelualustana. Tilaisuuksia, joissa kaikki nämä tahot ovat paikalla keskustelemassa nuorten työllisyyteen, yrittäjyyteen ja osallisuuteen liittyvistä asioista, ei ole vastaavassa muodossa tullut vastaan. Nytkeessä on pystytty tarttumaan ajankohtaisiin teemoihin. Avoimella ilmapiirillä ja tiedottamisella tulevaisuuden suunnitelmista työllisyyden hoidon osilta sekä nuorten osallistamisella keskusteluun on merkitystä toimivan yhteistyön rakentamisessa toimintakentällä. Tuuli Sahi, KYT Ry, NuoVo - Nuorta Voimaa Järjestöihin Toinen Nytke laitettiin työn alle loppukesästä 2013, kun nuorten parissa toimivasta verkostosta tuli vahvaa kiitosta ja viestiä ensimmäisen akuutista tarpeellisuudesta ja onnistumisesta. Tämä kertaluontoiseksi ajateltu tapaaminen oli täyttänyt eräänlaisen tiedonnälän ja todisti sitä voimaa, mikä on yhteistyössä. Ei keksitä välttämättä uutta, vaan tutustutaan ja tehostetaan olemassa olevaa - ei ole sitä tyyppiä nimeltä joku muu, joka tekee. Säästetään aikaa, kun tarkoituksenmukaisesti yhdessä mietitään, kuka tekee ja mitä. Synnytetään yhteinen näkemys Jyväskylän tilanteesta. Voisipa jo- pa sanoa, että Nytke on kustannustehokas kehittämisfoorumi, jossa uudet toimintamallit omaksutaan monelle toimijataholle ketterästi. Ja niin Nytke aloitti matkansa osaksi aktiivista, säännöllistä ja odotettua vuoropuhelua. Vuoden 2014 aikana tavattiin keväällä ja syksyllä, molemmilla kerroilla varsin omaperäisissä ympäristöissä: ortodoksisen kirkon juhlasalissa ja Lutakon Tanhusalissa. Alkuperäisten järjestäjien lisäksi on ideoimaan tullut mukaan lisää toimijoita. Edelleenkin voimme ylpeydellä sanoa, että Nytke on maksuton ja osallistava verkostokohtaaminen osallistujille. Iso kiitos NuoVolle ja Susanna Uusitalolle rohkeasta lähestymisestä Nytkettä! Teemoina olemme käsitelleet toimijakentän konkreettisen hahmottamisen lisäksi nuorten työllisyyden väyliä ja esteitä, toimijoiden välistä yhteistyötä, palvelukarttoja ja tulevaa Ohjaamoa. Työllisyyden kuntakokeilu ja Töihin!-palvelu kiittävät mukana olleita ja järjestäjiä! Kiitos Nuorten Taidetyöpaja, Jyvässeudun 4H ja Nuorten Keski-Suomi, Kyt, NuoVo- ja Sytytä -hankkeet, Jyväskylän kaupunki, Joonas, Tarja, Tiina, Tuija, Tuuli, Susanna, Maija, Janne ja lukemattomat muut! Nuorten ajatuksia Nytke4:n osalta voi kurkata vielä linkin takaa löytyvältä videolta: Kiitos viimeisestä kahdesta vuodesta, Nytkitään jatkossakin Stay tuned Nytke vol. 5 tulee pian! dƃŝśŝŷ ͲƉĂůǀĞƵƐƐĂ ŬĂŚǀŝƉĂŶŶƵ ŽŶ ĂŝͲ ŶĂ ŬƵƵŵĂŶĂ ĂƐƚŝĂƚ ƚŝɛŭăƚƚƶ ŬƵŬĂƚ ŬĂƐƚĞůƚƵ ũă ƉŽƐƚŝ ŚĂĞƚƚƵ <ŝŝƚžɛ ĞŵćŶͲ ƚć >ŝŷěăůůğ 18

19 dh< d ZW E Dh< E Joonas Vetämäjärvi opiskelija JAMK opiskelijaharjoittelija Töihin!-palvelussa Joonas Vetämäjärvi Työvoimapoliittinen toimenpide nimeltä työkokeilu on useille suomalaisille suorastaan kirosana. Hyväksikäyttöä, ilmaista työvoimaa, suoranainen uhka etenkin nuorille kukapa vastavalmistunut maisteri sitä haluaisikaan mennä tekemään hommia nälkäpalkalla ja kukapa työnantaja nyt haluaisi katsella kattoon syljeskelevää epäpätevää harjoittelijanplanttua? Yleinen asenneilmapiiri tuntuu pyörivän juurikin tällaisen tematiikan ympärillä työkokeilu on sekä työntekijän että työnantajan härskiä hyväksikäyttöä, josta ei koidu kenellekään varsinaista hyötyä! Niinpä niin. Tällaisella retoriikallahan sitä valetaankin uskoa niihin, joilla on ongelmia työllistymisen kanssa. Entäpä jos työkokeilu ei olekaan uhka vaan mahdollisuus? Entäpä jos työkokeilu tarjoaakin työntekijälle arvokasta työkokemusta? Entäpä jos työkokeilu osoittaa työnantajalle, että tämä harjoittelija onkin arvokas ja osaava? Voisiko käydä niin onnellisesti, että kaikkia tympivän hyväksikäyttösuhteen ja nälkäpalkatun ajanhukan sijasta työkokeilu voisikin poikia wait for it työsuhteen? Voisiko käydä niin, että vaikkei työsuhdetta sillä erää syntyisikään, saisi työkokeiluun osallistunut arvokkaita kontakteja ja rohkeutta, itsevarmuutta ja osaamista eli vahvistaisi omia valmiuksiaan työllistymiseen yleisesti! Kerronpas teille erään sankaritarinan tositapahtumiin perustuvan sellaisen, luonnollisesti. Joitain vuosia sitten, vasta valmistuneena ylioppilaana (lue: työttömänä) oli eräällä nuorella mennä sormi suuhun: ennen asepalvelusta oli puoli vuotta luppoaikaa, karenssi puski päälle eikä opiskelupaikasta ollut tietoakaan. Mitä tekikään tuo nuori sankarimme? Onnistui hankkimaan työkokeilupaikan (siihen aikaan ko. toimenpidettä tosin vielä tituleerattiin työharjoitteluksi). Puolen vuoden ajan tuo työvoimapoliittinen adonis työskenteli alalla, jonka koki omakseen ja kyllä, nimenomaan työmarkkinatuella. Vastoin kaikkia todennäköisyyksiä ja yleistä asennetta sankarimme huomasi, että hetkinen, itsekseen asuva nuori tulee tällä rahalla toimeen ihan hyvin. Edes kituuttaa ei tarvinnut. Työsuhdettahan tuo harjoittelu ei sillä kertaa poikinut, mutta se selkeytti sankarimme minäkuvaa, identiteettiä, sekä tarjosi varmuutta ihmisten kanssa työskentelyyn ja sai tuon nuoren neron ymmärtämään, mitä tulevaisuudelta halusi johtaen ennen pitkää itselle todella sopivan alan löytämiseen yllättävältä suunnalta sekä satunnaisiin työtehtäviin entisessä työkokeilupaikassa. Pointtina tässä palopuheessa tällä kertaa on se fakta, että etenkään nuorten ei kannattaisi ylenkatsoa mitään mahdollisia työllistymisen väyliä. Monilla tuntuisi olevan se illuusio, että mitään muuta kuin täydellä palkalla tehtävää työtä ei kannata tehdä ja tämä koskee muitakin kuin nuoria! Mikäli onnistut omalla osaamisellasi, ahkeruudellasi tai vaikka vain asenteellasi vakuuttamaan työnantajan kokeilujakson aikana, alkavat pullat olla aika hyvin uunissa työllistyminen ei välttämättä ole niin haastavaa, mikäli keskityt omiin vahvuuksiisi heikkouksien sijasta. Se voi, mikäli tarpeeksi potkuja päähän on elämältä tullut, alkuun olla haastavaa, mutta hei, tiedät kyllä sisimmässäsi, että kun katsot peiliin, vastaan katsoo henkilö, jolla varmasti on taitoja ja kykyjä, jotka tukevat työllistymistä ja tavoitteiden saavuttamista. Valmiudet ja inspiraatio työllistymisen ensiaskeleiden ottamiseen löytyvät juuri sinulta. dƃŝśŝŷ ͲƉĂůǀĞůƵƐƐĂ ũćƌũğɛƚğƚććŷ ƐććŶͲ ŶƂůůŝƐĞƐƚŝ dljƃŷśăƶŷŵğɛƚăƌŝŭɛŝͳŭžƶͳ ůƶƚƶɛƚă <ĂŬƐŝƉćŝǀćŝƐĞƐƐć ŬŽƵůƵƚƵŬͲ ƐĞƐƐĂ ƉĞƌĞŚĚLJƚććŶ ƚljƃŷśăƶŷ ũă ƚljƃͳ ŚĂĂƐƚĂƚƚĞůƵŶ ƐĂůŽŝŚŝŶ ƐĞŬć ǀŝĞƌĂŝůůĂĂŶ LJƌŝƚLJŬƐŝƐƐć ϭϵ

20 z,d /^dzp^^ KE sk/d Töihin!-palvelu on tehnyt ja tekee jatkossakin monipuolista yhteistyötä eri toimijoiden kanssa. Suurimmista työllistävistä kolmannen sektorin toimijoista mainittakoon Sovatek-säätiö, Katulähetys, Jyvälän setlementti ja SPR. Myös Nuorten taidetyöpajan, kaupungin aikuissosiaalityön sekä eri työllistämishankkeiden kanssa ollaan luotu ja ollaan kehittämässä lisää yhteistyömuotoja. Tarkoitus on aina yhteinen työllistämisedellytyksien luominen niille, joille työpaikan saaminen ei ole ollut itsestäänselvyys. Oppilaitosyhteistyö on Töihin!-palvelulle aina ollut tärkeä osa kehittämistyötä. Ammatillinen osaaminen ja sen vahvistaminen on työllistymisessä yksi olennainen osa-alue. Työhönvalmennus ja oppisopimuskoulutus yhdessä ovat mainio mahdollisuus saada työntekijä ja osaaminen kohtamaan. edustavan yrityksen kanssa. Työelämä hyödyntää oppisopimuskoulutusta rekrytointitilanteissa sekä olemassa olevan henkilöstön lisä- ja täydennyskoulutuksessa. Toiminnassamme korostuu elinkeinoelämän palvelutehtävän lisäksi verkostoissa tehtävä yhteistyö. Tärkeitä yhteistyökumppaneitamme ovat Keski-Suomen TE-toimisto, ammatillista koulutusta järjestävät oppilaitokset ja muut organisaatiot, kolmas sektori sekä mm. työllistymistä tukevat ja edistävät hankkeet, yhteisöt ja muut toimijat. Tarja Orellana, koulutustarkastaja Jyväskylän oppisopimuskeskus Jyväskylän koulutuskuntayhtymä Oppisopimuskoulutus on ammatillisen koulutuksen järjestämismuoto, joka perustuu työsuhteeseen tai yrittäjyyteen. Jyväskylän oppisopimuskeskus vastaa Jyväskylän koulutuskuntayhtymän alueen oppisopimuskoulutusten järjestämisestä. Teemme vuosittain koulutusyhteistyötä lähes 800 eri aloja Töihin!-palvelun kanssa olemme jatkaneet kuluneen vuoden aikana hyväksi koettua yhteistyötä. Oppisopimuskeskuksen Oppisopimus-online palvelussa, yleisinfoissa sekä muissa ohjaustilanteissa asiakkaita on ohjattu ottamaan tarvittaessa yhteyttä Töihin!-palveluun. Tieto Töihin!-palvelun mahdollisuuksista ja olemassaolosta on otettu vastaan innostuneesti. KƉƉŝƐŽƉŝŵƵƐŬĞƐŬƵƐ ũă EƵŽƌŝůůĞ ƚƃŝƚć ʹŚĂŶŬĞ ŽǀĂƚ dƃŝśŝŷ ͲƉĂůǀĞůƵŶ ƚćƌŭğŝƚć LJŚƚĞŝƐƚLJƂŬƵŵƉƉĂŶĞƚĂ dljƃśƃŷǀăůŵğŷŷƶɛ ũă ŽƉƉŝƐŽƉŝŵƵƐŬŽƵůƵƚƵƐ ŽǀĂƚ ŽŝǀŝĂ ƚljƃůůŝɛƚćŵŝɛğŷ ƚljƃŭăůƶũă săƌɛŝŷŭŝŷ LJŚĚĞƐƐć 20

VUOSI- KERTOMUS 2014

VUOSI- KERTOMUS 2014 VUOSI- KERTOMUS 2014 SISÄLLYSLUETTELO 1. TÖIHIN!-PALVELU OSANA ISOMPAA KOKONAISUUTTA. S. 3 4 1.1 Elinkeinopolitiikka on Jyväskylässä painopiste...4 2. TYÖN MERKITYS IHMISELLE. S. 5 6 2.1. Töihin!-palvelu

Lisätiedot

JYVÄSKYLÄ, MUURAME, JÄMSÄ

JYVÄSKYLÄ, MUURAME, JÄMSÄ 2013 2015 JYVÄSKYLÄ, MUURAME, JÄMSÄ : yritys- ja työnantajayhteistyö Ohjaus- ja kuntoutuspalvelut: palveluohjaus, kuntouttava työtoiminta ja työkyvyn arviointi Seinätön TYP: verkostoyhteistyö Jämsässä

Lisätiedot

Verkosto- ja vaikuttamistyö

Verkosto- ja vaikuttamistyö Verkosto- ja vaikuttamistyö Työllisyyden kuntakokeilu Toimintasuunnitelman puolivuotisraportti 1-6/2014 Valtakunnallinen vaikuttamistyö Töihin!-palvelun edustus on käynyt esittelemässä kuntakokeilua ja

Lisätiedot

JYVÄSKYLÄ, MUURAME, JÄMSÄ

JYVÄSKYLÄ, MUURAME, JÄMSÄ 2012 2015 JYVÄSKYLÄ, MUURAME, JÄMSÄ Töihin!-palvelu: yritys- ja työnantajayhteistyö Ohjaus- ja kuntoutuspalvelut: palveluohjaus, kuntouttava työtoiminta ja työkyvyn arviointi Seinätön TYP: verkostoyhteistyö

Lisätiedot

Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & AVANTI-HANKE Työllisyyden kuntakokeiluhanke

Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & AVANTI-HANKE Työllisyyden kuntakokeiluhanke 10.4.2015 Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & Avanti-hanke AVANTIBOOK Nro 6 Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & AVANTI-HANKE Työllisyyden kuntakokeiluhanke Kaupungin Työllisyyspalvelut Seinäjoki

Lisätiedot

Töihin!-palvelu. Työhönvalmennus ja työnantajayhteistyö. Anu Laasanen 19.5.2011

Töihin!-palvelu. Työhönvalmennus ja työnantajayhteistyö. Anu Laasanen 19.5.2011 Töihin!-palvelu Työhönvalmennus ja työnantajayhteistyö Anu Laasanen 19.5.2011 Töihin! palvelu on toimija työnantajan, asiakkaan ja työhallinnon välillä Perustehtävä Toiminnan tarkoituksena on yrityksissä,

Lisätiedot

Töihin!-palvelu Valmennus yrityksessä. Anu Laasanen 29.9.2010

Töihin!-palvelu Valmennus yrityksessä. Anu Laasanen 29.9.2010 Töihin!-palvelu Valmennus yrityksessä Anu Laasanen 29.9.2010 Toiminta-ajatus 2011 Töihin!-palvelun tarkoituksena on yrityksissä, kunnissa ja järjestöissä asiakaslähtöisen työhönvalmennuksen toteuttaminen.

Lisätiedot

Tiinan tarina. - polkuni työelämään

Tiinan tarina. - polkuni työelämään Tiinan tarina - polkuni työelämään Tiinan tarina on syntynyt Aspa-säätiön Silta työhön -projektissa (ESR, STM). Tarina kertoo projektin toimintamalleista sekä tositapahtumiin pohjautuvista kokemuksista.

Lisätiedot

11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä

11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajakysely ja työnantajien haastattelut Vuoden 2014 alussa työnantajille tehty työnantajakysely 161 vastaajaa 51 työnantajan

Lisätiedot

Työllisyyden Kuntakokeilu

Työllisyyden Kuntakokeilu Työllisyyden Kuntakokeilu Kuntakokeilu pähkinänkuoressa Työ-ja elinkeinoministeriön ja Kuntaliiton käynnistämä Jyväskylän, Jämsän ja Muuramen yhteishanke (yhteensä 26 hanketta) Toiminta-aika 1.9.2012-31.12.2015

Lisätiedot

Kokemuksia Tampereen kuntakokeilusta. 5.6.2015 Työllisyysfoorumi hotelli Rosendahl Palvelupäällikkö Mari Toivonen

Kokemuksia Tampereen kuntakokeilusta. 5.6.2015 Työllisyysfoorumi hotelli Rosendahl Palvelupäällikkö Mari Toivonen Kokemuksia Tampereen kuntakokeilusta 5.6.2015 Työllisyysfoorumi hotelli Rosendahl Palvelupäällikkö Mari Toivonen Päämäärää kohti kulkiessaan ihminen joutuu usein muuttamaan suuntaa. Paulo Coelho Tavoite

Lisätiedot

Olemme edelläkävijöitä työelämän ja työllisyyttä edistävän yritysyhteistyön kehittämisessä. Vaikuttamis- ja kehittämistyö on tärkeä osa toimintaamme.

Olemme edelläkävijöitä työelämän ja työllisyyttä edistävän yritysyhteistyön kehittämisessä. Vaikuttamis- ja kehittämistyö on tärkeä osa toimintaamme. Rakenne Töihin!-palvelu on työllisyyttä edistävä palvelukokonaisuus, jonka perustana on laaja ja tiivis yritysyhteistyö. Tarkoituksenamme on tukea työllistymistä valmentamalla asiakkaita työelämään ja

Lisätiedot

Erityisopiskelijan työssäoppimisen ja työllistymisen tuki

Erityisopiskelijan työssäoppimisen ja työllistymisen tuki Erityisopiskelijan työssäoppimisen ja työllistymisen tuki 11.02.2010 Miika Keijonen 12.2.2010 1 Monimuotoisuus työpaikalla 12.2.2010 2 Monimuotoinen työyhteisö Monimuotoisuutta kunnioittavassa työyhteisössä

Lisätiedot

Karikoista kartalle. Työllisyyden kuntakokeilu -hankkeen loppuseminaari. Kunnat ja työllisyyden hoito

Karikoista kartalle. Työllisyyden kuntakokeilu -hankkeen loppuseminaari. Kunnat ja työllisyyden hoito Karikoista kartalle Työllisyyden kuntakokeilu -hankkeen loppuseminaari Kunnat ja työllisyyden hoito Taustaa kuntakokeiluun mukaan lähtemiselle Haasteet pitkäaikaistyöttömyyden hoidossa Irralliset palveluprosessit

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! Lapin alueen kyselyn kohderyhmänä olivat Rovaniemellä ja Kemi-Torniossa opiskelevat nuoret. Vastaajat

Lisätiedot

Väyliä Työelämään. Tietoa työnantajalle

Väyliä Työelämään. Tietoa työnantajalle Väyliä Työelämään Tietoa työnantajalle Sisällysluettelo Diili 4-5 Hankkeen tavoitteena on auttaa ammattikoulutettuja alle 29-vuotiaita työnhakijoita työllistymään hyödyntäen työvoimahallinnon palveluita

Lisätiedot

Ammatillisen verkoston kehittämisen hyvät käytännöt

Ammatillisen verkoston kehittämisen hyvät käytännöt Ammatillisen verkoston kehittämisen hyvät käytännöt Tuettu Oppisopimus Itä-Uudenmaan oppisopimuskeskus SISÄLLYS 1 AMMATILLISEN VERKOSTON KEHITTÄMISEN PROSESSI 1 2 HYVÄT KÄYTÄNNÖT 2 2.1 Yritysten kanssa

Lisätiedot

Vantaan kaupunki työllistämisen tukena yrityksille. Anu Tirkkonen työllisyyspalveluiden johtaja vs.

Vantaan kaupunki työllistämisen tukena yrityksille. Anu Tirkkonen työllisyyspalveluiden johtaja vs. Vantaan kaupunki työllistämisen tukena yrityksille Anu Tirkkonen työllisyyspalveluiden johtaja vs. Kauppakamarin Hankintainfo Vantaa 6.3.2015 Työttömyys Vantaalla tammikuussa 2015 1/2015 1/2014 Muutos

Lisätiedot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot KAARI-TYÖHYVINVOINTIKYSELY 1 (8) Kysymykset ja vastausvaihtoehdot JOHTAMINEN TYÖYKSIKÖSSÄ Tässä osiossa arvioit lähiesimiehesi työskentelyä. Myös esimiehet arvioivat omaa lähiesimiestään. en enkä Minun

Lisätiedot

Työpaikkavalmentaja koulutusmateriaali. LIITE 1.1 Mikä työpaikkavalmentaja

Työpaikkavalmentaja koulutusmateriaali. LIITE 1.1 Mikä työpaikkavalmentaja Työpaikkavalmentaja koulutusmateriaali LIITE 1.1 Mikä työpaikkavalmentaja Mikä on työpaikkavalmentaja? Sirpa Paukkeri-Reyes, Silta työhön projekti (STM) 2014 Työpaikkavalmentaja? Kun työpaikalle tulee

Lisätiedot

Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille

Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille Sidosryhmätyöpaja 4.9.2013 Koulutuspäällikkö Matti Tuusa 10.9.2013 1 Kyselyn tuloksia 10.9.2013 2 Taustatiedot Kysely lähetettiin 18 henkilölle, joista

Lisätiedot

Vantaan pitkäaikaistyöttömyyden

Vantaan pitkäaikaistyöttömyyden Työraide Vantaan pitkäaikaistyöttömyyden kuntakokeiluhanke Kuntaliiton lehdistötilaisuus 4.11. Anne Matilainen, projektipäällikkö, Vantaan kaupunki Työraide työllisyyden kuntakokeiluhanke Kesto 1.9.2012-31.12.2015

Lisätiedot

Novagon rekrytointipalvelu Go 4 Work! Työllistämistehtävä osana yrityskehitysyhtiön tuloksellista tekemistä

Novagon rekrytointipalvelu Go 4 Work! Työllistämistehtävä osana yrityskehitysyhtiön tuloksellista tekemistä Novagon rekrytointipalvelu Go 4 Work! Työllistämistehtävä osana yrityskehitysyhtiön tuloksellista tekemistä Rekrytointipalvelut Novagolla 1.8.2012-30.4.2015 Omistajakuntien aloitteesta Novagolla käynnistettiin

Lisätiedot

Toiminnan tarkoitus. Voittoa tavoittelematonta toimintaa

Toiminnan tarkoitus. Voittoa tavoittelematonta toimintaa Toiminnan tarkoitus Voittoa tavoittelematonta toimintaa Edistää ammatillista ja taloudellista asemaa yhteiskunnassa psykososiaalisen kuntoutuksen keinoin Tukea toimintaan osallistuvien henkistä, fyysistä

Lisätiedot

VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE

VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE - KYSELYN TOTEUTUS - KÄSITYKSET AMK-TUTKINNOSTA JA KOULUTUKSESTA - AMK-TUTKINNON TUOTTAMA OSAAMINEN - TYÖLLISTYMISEEN

Lisätiedot

Kun nuori tulee töihin

Kun nuori tulee töihin Kun nuori tulee töihin Tämän oppaan tarkoituksena on toimia käsikirjana pk-yrityksen työllistäessä nuoren henkilön. Mukaan on koottu muistilista työnantajalle perehdytyksen tueksi. Vastaavasti mukana on

Lisätiedot

U N E L M +1 +1. Motivaatio Hyvinvointi. Pohdintakortti

U N E L M +1 +1. Motivaatio Hyvinvointi. Pohdintakortti ONKS U N E L M I? I! Motivaatio Hyvinvointi Raha Pohdintakortti KÄDEN TAIDOT Käden taidot ovat nykyään tosi arvostettuja. Työssäoppimisjakso vakuutti, että tää on mun ala ja on siistii päästä tekee just

Lisätiedot

Työssäoppiminen (ammattillinen peruskoulutus) ja työpaikkaohjaajan tehtävät. Terhi Puntila, Tampereen seudun ammattiopisto, Tredu

Työssäoppiminen (ammattillinen peruskoulutus) ja työpaikkaohjaajan tehtävät. Terhi Puntila, Tampereen seudun ammattiopisto, Tredu Työssäoppiminen (ammattillinen peruskoulutus) ja työpaikkaohjaajan tehtävät Terhi Puntila, Tampereen seudun ammattiopisto, Tredu Työssäoppiminen ammatillisessa peruskoulutuksessa Kaikissa toisen asteen

Lisätiedot

Julkisen ja yksityisen sektorin kumppanuus innovatiivisten palveluiden mahdollistajana

Julkisen ja yksityisen sektorin kumppanuus innovatiivisten palveluiden mahdollistajana Julkisen ja yksityisen sektorin kumppanuus innovatiivisten palveluiden mahdollistajana Helsingin Yrittäjien seminaari 1.3.2011 Kumppanuus Yritysmyönteistä yhteistyötä mikko.martikainen@tem.fi Mikko Martikainen

Lisätiedot

Yleistä kuntouttamiseen liittyen

Yleistä kuntouttamiseen liittyen Työhön kuntoutumisen tukitoimet TE-hallinnossa 3.11.2015 1 Yleistä kuntouttamiseen liittyen Julkisen työ ja yrityspalvelulakiin liittyviä palveluita. Ovat toissijaisia palveluita eli aina ensin selvitettävä

Lisätiedot

Yritetään ja työllistetään. Kehittämispäällikkö Seija Mustonen

Yritetään ja työllistetään. Kehittämispäällikkö Seija Mustonen Yritetään ja työllistetään Kehittämispäällikkö Seija Mustonen Oulu / Syyskuu 2013 Työttömien lukumäärä 18 000 16 000 14 000 12 000 13 226 Kaikki työttömät Yli 50- vuotiaat 14,4% 27,0% Henkilöä 10 000 8

Lisätiedot

Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen. Pekka Peura 28.01.2012

Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen. Pekka Peura 28.01.2012 Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen Pekka Peura 28.01.2012 MOTIVAATIOTA JA AKTIIVISUUTTA LISÄÄVÄN OPPIMISYMPÄRISTÖN ESITTELY (lisätietoja maot.fi)

Lisätiedot

Pajalta yritykseen. Armi Laamanen Yrityskoordinaattori

Pajalta yritykseen. Armi Laamanen Yrityskoordinaattori Pajalta yritykseen Armi Laamanen Yrityskoordinaattori Yhteistyön rakentaminen pajan ja yritysten välillä. Yrityksen vai asiakkaan näkökulma, vai molempien? Asiakkaan tukeminen ensimmäisellä työpaikalla.

Lisätiedot

EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN

EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN TYÖSSÄOPPIMINEN 1. Neuvottele ensin opettajan kanssa Kerro opettajalle minne työpaikkaan aiot soittaa. Työpaikka: Puhelinnumero: Varaa itsellesi - rauhallinen

Lisätiedot

Rukkaset naulasta Avoimille! - työhönvalmennuspalvelu. Työllisyysfoorumi 5.6.2015 Pia Vallenius

Rukkaset naulasta Avoimille! - työhönvalmennuspalvelu. Työllisyysfoorumi 5.6.2015 Pia Vallenius Rukkaset naulasta Avoimille! - työhönvalmennuspalvelu Työllisyysfoorumi 5.6.2015 Pia Vallenius Mikä on ollut palvelussa keskeistä? Auttaa asiakasta auttamaan itseään Mottona: Me teemme työllistymisesi

Lisätiedot

Helsingin kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto Henkilöstöresurssipalvelut Eeva Monto, Susanna Laakkonen 5.11.2015

Helsingin kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto Henkilöstöresurssipalvelut Eeva Monto, Susanna Laakkonen 5.11.2015 Helsingin kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto Henkilöstöresurssipalvelut Eeva Monto, Susanna Laakkonen 5.11.2015 Miksi? Miten? Mitä? Tilanne 2014 Työnhakijoiden määrän vaihtelu Osa viihtyy ja pysyy kotihoidossa

Lisätiedot

Ammatillisuus opintokeskustyössä -työpaja. Mikä meitä työssämme haastaa

Ammatillisuus opintokeskustyössä -työpaja. Mikä meitä työssämme haastaa Muistio koulutuksesta 1 / 5 Aika: 18.11.2015, klo 12.30-15 Paikka: Kulttuuritalo, Helsinki Koulutus: Opintokeskuspäivä Läsnä: Opintokeskustyöntekijöitä 15 osallistujaa Vetäjä: Inka Ukkola, TJS Opintokeskus

Lisätiedot

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Yhteistyötoimikunta 14.4.2014 Henkilöstöjaosto 12.5.2014 Kunnanhallitus 16.6.2014 Kunnanvaltuusto 22.9.2014 Mustasaaren kunnassa rima on korkealla. Haluamme

Lisätiedot

Saada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku

Saada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku Saada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku Milla Ryynänen, projektipäällikkö, Työelämän päämies projekti, Savon Vammaisasuntosäätiö 17.11.2015 TYÖELÄMÄN

Lisätiedot

YHTEISTYÖSTÄ LISÄVOIMAA YHDISTYKSILLE -MITEN PÄÄSTÄ ALKUUN?

YHTEISTYÖSTÄ LISÄVOIMAA YHDISTYKSILLE -MITEN PÄÄSTÄ ALKUUN? Kehittämistehtävä (AMK) Hoitotyö Terveydenhoitotyö 3.12.2012 Elina Kapilo ja Raija Savolainen YHTEISTYÖSTÄ LISÄVOIMAA YHDISTYKSILLE -MITEN PÄÄSTÄ ALKUUN? -Artikkeli julkaistavaksi Sytyn Sanomissa keväällä

Lisätiedot

Onnistuneella työharjoittelulla kiinni osaamisen perusteisiin

Onnistuneella työharjoittelulla kiinni osaamisen perusteisiin Onnistuneella työharjoittelulla kiinni osaamisen perusteisiin HENRY Foorumi 2012 Lisa Forss Liiketoimintajohtaja, Taitoprofiilit/StaffEdu Oy 1 Taitoprofiilit/StaffEdu Oy Koulutuspalveluita työhallinnolle

Lisätiedot

NAISYRITTÄJÄ TYÖNANTAJANA. Ilmarisen ja Suomen Yrittäjänaisten kyselytutkimus 2014.

NAISYRITTÄJÄ TYÖNANTAJANA. Ilmarisen ja Suomen Yrittäjänaisten kyselytutkimus 2014. NAISYRITTÄJÄ TYÖNANTAJANA Ilmarisen ja Suomen Yrittäjänaisten kyselytutkimus 2014. TAUSTAA Ilmarinen ja Yrittäjänaiset selvittivät verkkokyselyllä naisyrittäjien arkea ja jaksamista Tulokset julkaistiin

Lisätiedot

Yhteystiedot. Jyväskylän oppisopimuskeskus Puistokatu 2 C, Kolmikulma PL 472, 40101 Jyväskylä Avoinna ma pe klo 9-15

Yhteystiedot. Jyväskylän oppisopimuskeskus Puistokatu 2 C, Kolmikulma PL 472, 40101 Jyväskylä Avoinna ma pe klo 9-15 Yhteystiedot Jyväskylän oppisopimuskeskus Puistokatu 2 C, Kolmikulma PL 472, 40101 Jyväskylä Avoinna ma pe klo 9-15 Nuorten oppisopimuskoulutus Tarja Orellana, koulutustarkastaja p. 040 341 5189 tarja.orellana@jao.fi

Lisätiedot

Jamit-hankkeen kokemuksia työluotsityöstä

Jamit-hankkeen kokemuksia työluotsityöstä Jamit-hankkeen kokemuksia työluotsityöstä Hanna Takamaa 18.9.2014 Case 1. Asiakas on vuoden kestävällä työ/opintovapaalla omasta työstään, joka on fyysisesti raskasta, terveydentilassa tules-oireita, lisäksi

Lisätiedot

KOKEMUKSIA JA TUTKIMUSTIETOA YRITYSYHTEISTYÖN HYVISTÄ KÄYTÄNNÖISTÄ VÄLITYÖMARKKINOILLA

KOKEMUKSIA JA TUTKIMUSTIETOA YRITYSYHTEISTYÖN HYVISTÄ KÄYTÄNNÖISTÄ VÄLITYÖMARKKINOILLA KOKEMUKSIA JA TUTKIMUSTIETOA YRITYSYHTEISTYÖN HYVISTÄ KÄYTÄNNÖISTÄ VÄLITYÖMARKKINOILLA Tutkimusjohtaja Mikko Kesä I p. 358 400 203 494 I mikko.kesa@innolink.fi I Omat kokemukset mm. Vaikeasti työllistettävien

Lisätiedot

Yhteiskunnallinen yritystoiminta työllistämisen näkökulmasta

Yhteiskunnallinen yritystoiminta työllistämisen näkökulmasta Yhteiskunnallinen yritystoiminta työllistämisen näkökulmasta Satu Kaattari-Manninen Case Ektakompus Oulun kaupunki, Tekijäpuu - palvelu Yhteiskunnallisten yritysten superpäivä Kemissä 27.2.2013 Oulun yhteisötoiminta

Lisätiedot

ARENEN YRITTÄJYYSSUOSITUKSET

ARENEN YRITTÄJYYSSUOSITUKSET ARENEN YRITTÄJYYSSUOSITUKSET Yrittäjyyssuositukset Arenen verkkosivuilla Arene ry Suomen Yrittäjät Riikka Ahmaniemi (JAMK), Kari Ristimäki (SeAMK), Lauri Tuomi (HAAGA-HELIA), Mika Tuuliainen (Suomen Yrittäjät),

Lisätiedot

TYÖVOIMAN MAAHANMUUTTO - TE-TOIMISTOJEN PALVELUIDEN KEHITTÄMINEN. Kansainvälisten opiskelijoiden uraohjaus 22.5.2013. Anne Kumpula

TYÖVOIMAN MAAHANMUUTTO - TE-TOIMISTOJEN PALVELUIDEN KEHITTÄMINEN. Kansainvälisten opiskelijoiden uraohjaus 22.5.2013. Anne Kumpula TYÖVOIMAN MAAHANMUUTTO - TE-TOIMISTOJEN PALVELUIDEN KEHITTÄMINEN Kansainvälisten opiskelijoiden uraohjaus 22.5.2013 Anne Kumpula 2000 1800 1600 1400 1858 Pirkanmaan maahanmuuttajat työllisyyskoodin mukaan

Lisätiedot

Kuntakokeilun keskiössä ihminen 24.4.2013 Jyväskylä, Hotelli Rantasipi Laajavuori

Kuntakokeilun keskiössä ihminen 24.4.2013 Jyväskylä, Hotelli Rantasipi Laajavuori Kuntakokeilun keskiössä ihminen 24.4.2013 Jyväskylä, Hotelli Rantasipi Laajavuori Seminaariyleisö otti kantaa erilaisiin työllistämistä koskeviin väitteisiin Ajatusten seinällä. Myös live-kommentointi

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

Työelämä omiin käsiin: Erottaudu massasta, innostu ja tee unelmistasi totta!

Työelämä omiin käsiin: Erottaudu massasta, innostu ja tee unelmistasi totta! Työelämä omiin käsiin: Erottaudu massasta, innostu ja tee unelmistasi totta! Tuula Kurkisuo KM, Erityisopettaja,Tiimimestari Omnian ammattiopiston yrittäjyyspolkuvastaava TYÖTAITAJAHANKE, vastuuvalmentaja

Lisätiedot

Työelämälähtöinen projektioppiminen vahvuudet ja karikot

Työelämälähtöinen projektioppiminen vahvuudet ja karikot Työelämälähtöinen projektioppiminen vahvuudet ja karikot Jarmo Alarinta, SEAMK Matti Väänänen, Turun AMK Jussi Horelli, HAMK, Miksi työelämä on projekteja, joiden kautta prosesseja ja osaamista kehitetään

Lisätiedot

Hoivakodin kannustinmalli Kaupunginjohtajan innovaatiokilpailun vuoden 2014 potentiaalinen innovaatio. 17.2.2015/Mona Hägglund

Hoivakodin kannustinmalli Kaupunginjohtajan innovaatiokilpailun vuoden 2014 potentiaalinen innovaatio. 17.2.2015/Mona Hägglund Hoivakodin kannustinmalli Kaupunginjohtajan innovaatiokilpailun vuoden 2014 potentiaalinen innovaatio 17.2.2015/Mona Hägglund Vanhusten palvelujen ympärivuorokautisten asumispalvelujen kilpailutus 2014

Lisätiedot

YrittäjÄ. Hyvä työnantaja

YrittäjÄ. Hyvä työnantaja YrittäjÄ Hyvä työnantaja Yrittäjä hyvä työnantaja Kun televisiossa näytetään uutiskuvaa työelämästä, kuvassa on usein suuren tehtaan portti, josta virtaa ihmisjoukkoja. Todellisuus on kuitenkin toisenlainen:

Lisätiedot

Yhteistyöllä osaamista

Yhteistyöllä osaamista Yhteistyöllä osaamista Opas työpaikalla tapahtuvan oppimisen suunnitteluun Yhteistyöllä osaamista Opas työpaikalla tapahtuvan oppimisen suunnitteluun Työpaikalla tapahtuva oppiminen* on osa työyhteisöjen

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

JÄSENKIRJE 2/2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY 13.9.2013

JÄSENKIRJE 2/2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY 13.9.2013 JÄSENKIRJE 2/2013 13.9.2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY Syksyn tuuli jo puissa puhaltelee ja on tullut aika ryhtyä hommiin. Syksyn toimintakalenteriin on koottu tuttuun tapaan yritysvierailuja ja

Lisätiedot

Palkkatukityön merkitys ja tavoitteet

Palkkatukityön merkitys ja tavoitteet Palkkatukityön merkitys ja tavoitteet Parantaa työttömän työnhakijan ammattitaitoa, osaamista ja työmarkkina-asemaa ja näin edistää hänen työllistymistään avoimille työmarkkinoille TE-toimisto arvioi,

Lisätiedot

AIKUISSOSIAALITYÖN JA JÄRJESTÖJEN YHTEISTYÖ -ASIAKKAIDEN HYVINVOINTIA LISÄÄMÄSSÄ SEKÄ MOLEMPIIN SUUNTIIN TAPAHTUVAN TIEDONKULUN VAHVISTAMISEKSI

AIKUISSOSIAALITYÖN JA JÄRJESTÖJEN YHTEISTYÖ -ASIAKKAIDEN HYVINVOINTIA LISÄÄMÄSSÄ SEKÄ MOLEMPIIN SUUNTIIN TAPAHTUVAN TIEDONKULUN VAHVISTAMISEKSI AIKUISSOSIAALITYÖN JA JÄRJESTÖJEN YHTEISTYÖ -ASIAKKAIDEN HYVINVOINTIA LISÄÄMÄSSÄ SEKÄ MOLEMPIIN SUUNTIIN TAPAHTUVAN TIEDONKULUN VAHVISTAMISEKSI 1. LÄHTÖKOHDAT Sosiaalityöntekijät kokivat osan asiakastilanteista

Lisätiedot

Keski-Suomen Yrittäjänaiset:

Keski-Suomen Yrittäjänaiset: Tervehdys kaikille ihanat Yrittäjänaiset. Vuosi alkaa olla lopuillaan ja on aika pikkuhiljaa rauhoittua Joulun viettoon, kukin tavallaan. Mennyt vuosi yhdistyksellämme oli varsin vaiherikas lukuisine tapahtumineen

Lisätiedot

Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä. 8.2.2010 Paasitorni

Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä. 8.2.2010 Paasitorni Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä 8.2.2010 Paasitorni Verkostot sihteerin ja assistentin työssä ammatilliset yhdistykset kollegat muissa yrityksissä henkilökohtaiset kontaktit

Lisätiedot

Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke

Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke Työelämä 2020 hanke yhteistyössä Työpaikkojen työhyvinvointiverkoston kanssa www.tyoelama2020.fi Jaana Lerssi-Uskelin Työterveyslaitos Visio Työelämästrategia

Lisätiedot

ASIAA ASIAKASKUUNTELUISTA PÄIVI KALLIOKOSKI TYÖPAIKKAKOULUTTAJAT VALMENTAEN VAHVOIKSI- HANKE OPSO RY:N SEMINAARI 26.3.

ASIAA ASIAKASKUUNTELUISTA PÄIVI KALLIOKOSKI TYÖPAIKKAKOULUTTAJAT VALMENTAEN VAHVOIKSI- HANKE OPSO RY:N SEMINAARI 26.3. ASIAA ASIAKASKUUNTELUISTA PÄIVI KALLIOKOSKI TYÖPAIKKAKOULUTTAJAT VALMENTAEN VAHVOIKSI- HANKE OPSO RY:N SEMINAARI 26.3.2015 HELSINKI VINKKEJÄ ASIAKASKUUNTELUN JÄRJESTÄMISEEN MIKÄ ON ASIAKASKUUNTELU TYÖPAIKKAKOULUTTAJA-

Lisätiedot

VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO

VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO YHTEENVETO 5.9.2013 VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO Taustaa Aikuisten turvapaikanhakijoiden asiakaspalautekysely järjestettiin 17 vastaanottokeskuksessa loppukeväällä 2013. Vastaajia

Lisätiedot

HENKISTÄ TASAPAINOILUA

HENKISTÄ TASAPAINOILUA HENKISTÄ TASAPAINOILUA www.tasapainoa.fi TASAPAINOA! Kaiken ei tarvitse olla täydellisesti, itse asiassa kaikki ei koskaan ole täydellisesti. Tässä diasarjassa käydään läpi asioita, jotka vaikuttavat siihen,

Lisätiedot

Yllätetään yhteiskunta -yritysyhteisössä Kotka

Yllätetään yhteiskunta -yritysyhteisössä Kotka Mistä kaikki alkoi? Rannikkopajalla nuorille tarjottavien palveluiden määrää lisättiin käynnistämällä 2010 vuoden maaliskuussa Nuorta ei jätetä -hankkeen työhönvalmennuspalvelu Vuoden aikana työhönvalmennuksessa

Lisätiedot

Kanava työvoimaa avoimille työmarkkinoille 2014

Kanava työvoimaa avoimille työmarkkinoille 2014 Kanava työvoimaa avoimille työmarkkinoille 2014 Toiminta-aika 1.4.2011-31.12.2014 4 palveluohjaajaa + projektipäällikkö Rahoitus ESR 85% ja kuntaosuus 15% mukana olevien kuntien mukaan asukasmäärien suhteessa:

Lisätiedot

www.väliasema.fi Nokianvaltatie 25 C 37100 NOKIA Puh (03) 341 1301

www.väliasema.fi Nokianvaltatie 25 C 37100 NOKIA Puh (03) 341 1301 www.väliasema.fi Nokianvaltatie 25 C 37100 NOKIA Puh (03) 341 1301 Nokian Väliasema ry Hallitus: Jari Haapaniemi, Marita Leppämäki, Kati Mielonen Toiminnanjohtaja Anne Suomala Yksilöohjaaja / ohjaaja Irmeli

Lisätiedot

Työllisyyden kuntakokeilu Ohjaus- ja kuntoutuspalvelut

Työllisyyden kuntakokeilu Ohjaus- ja kuntoutuspalvelut Työllisyyden kuntakokeilu Ohjaus- ja kuntoutuspalvelut -prosessikuvauksia 18.2.2015 Anna-Leena Pusa Työllisyyden kuntakokeilu Työ- ja elinkeinoministeriön sekä Kuntaliiton käynnistämä hanke Toteutetaan

Lisätiedot

Miten kirjastossa oleva tieto saadaan asiakkaiden käyttöön? Mihin kirjastossa tarvitaan osaamista?

Miten kirjastossa oleva tieto saadaan asiakkaiden käyttöön? Mihin kirjastossa tarvitaan osaamista? Miten kirjastossa oleva tieto saadaan asiakkaiden käyttöön? Mihin kirjastossa tarvitaan osaamista? Kirjaston tehtävä Sivistys Innoitus Kirjaston tavoitteet Palvelu, jolla on merkitystä ja jota käytetään

Lisätiedot

Juna kulkee pienin askelin Heli Kaarniemi, TYPKE-hanke, UEF, Aducate. Ilman työnantajia ei ole työpaikkoja Sanna Soppela, TYPKE-hanke, UEF, Aducate

Juna kulkee pienin askelin Heli Kaarniemi, TYPKE-hanke, UEF, Aducate. Ilman työnantajia ei ole työpaikkoja Sanna Soppela, TYPKE-hanke, UEF, Aducate Juna kulkee pienin askelin Heli Kaarniemi, TYPKE-hanke, UEF, Aducate Osaamisen kehittäminen Sanna Saastamoinen, TYPKE-hanke, UEF, Aducate Ilman työnantajia ei ole työpaikkoja Sanna Soppela, TYPKE-hanke,

Lisätiedot

Sovari-vaikuttavuusmittarin hyödyntäminen työpajatoiminnassa

Sovari-vaikuttavuusmittarin hyödyntäminen työpajatoiminnassa Sovari-vaikuttavuusmittarin hyödyntäminen työpajatoiminnassa Riitta Kinnunen, asiantuntija Valtakunnallinen työpajayhdistys ry Etelä-Suomen työpajojen ALU-STARTTI 27.1.2016 Sovari tuottaa laadullista vaikutustietoa

Lisätiedot

Fazer nuorten arvostamana yrityksenä case Elämän Eväät. Nina Törhönen, Fazer

Fazer nuorten arvostamana yrityksenä case Elämän Eväät. Nina Törhönen, Fazer Fazer nuorten arvostamana yrityksenä case Elämän Eväät Nina Törhönen, Fazer Mitä on Elämän Eväät? Ohjelma luotiin vuonna 2007 herättämään nuorten tulevaisuuden työntekijöiden mielenkiintoa uudella tavalla.

Lisätiedot

4.4.2013 SIJOITTUMISKYSELY NUORISO- JA VAPAA-AJANOHJAUKSEN PERUSTUTKINTO- KOULUTUKSESTA VUOSINA 2008 2012 VALMISTUNEILLE

4.4.2013 SIJOITTUMISKYSELY NUORISO- JA VAPAA-AJANOHJAUKSEN PERUSTUTKINTO- KOULUTUKSESTA VUOSINA 2008 2012 VALMISTUNEILLE 1 G6 Opistot/ Mari Uusitalo RAPORTTI 4.4.2013 SIJOITTUMISKYSELY NUORISO- JA VAPAA-AJANOHJAUKSEN PERUSTUTKINTO- KOULUTUKSESTA VUOSINA 2008 2012 VALMISTUNEILLE Sijoittumiskyselyn kohderyhmä Sijoittumiskyselyn

Lisätiedot

RAISION KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2014 2017. Raisio KASVUN PAIKKA

RAISION KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2014 2017. Raisio KASVUN PAIKKA RAISION KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2014 2017 Raisio KASVUN PAIKKA TULEVIEN VUOSIEN HENKILÖSTÖHALLINNOLLISIA HAASTEITA Niukat taloudelliset resurssit Henkilöstön eläköityminen Henkilöstön saatavuus ja

Lisätiedot

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen?

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Työnantaja Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Jos vastasit kyllä, niin tule mukaan hankkeeseen, josta saat työkaluja toimivan henkilöstöpolitiikan

Lisätiedot

Työpajat TYP:n kumppanina Työhönkuntoutumisen kumppanuusfoorumi 22.11.2011. Hilla-Maaria Sipilä Projektisuunnittelija

Työpajat TYP:n kumppanina Työhönkuntoutumisen kumppanuusfoorumi 22.11.2011. Hilla-Maaria Sipilä Projektisuunnittelija Työpajat TYP:n kumppanina Työhönkuntoutumisen kumppanuusfoorumi 22.11.2011 Projektisuunnittelija Espoon työvoiman palvelukeskuksen asiakasprosessi KUNTOUTTAVA TYÖTOIMINTA PAJALLA ETYP moniammatilliset

Lisätiedot

Työhaastattelu näin onnistut haastattelussa Tervetuloa! Työnhakuveturi 11.3.2015 Satu Myller ja Nina Juhava

Työhaastattelu näin onnistut haastattelussa Tervetuloa! Työnhakuveturi 11.3.2015 Satu Myller ja Nina Juhava Työhaastattelu näin onnistut haastattelussa Tervetuloa! Työnhakuveturi 11.3.2015 Satu Myller ja Nina Juhava 10-12 asiantuntijaluentoa vuosittain 1 000 osallistujaa Teemoina mm. työnhaun uudet tuulet, työnantajien

Lisätiedot

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8.

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8. Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille Hyväksytty 1.0/27.8.2009 Johtoryhmä Opetussuunnitelma 2.0/24.06.2010 2 (20) Sisällysluettelo 1 Tietoa Ammattiopisto

Lisätiedot

NUORTEN TUETTU OPPISOPIMUS alle 25-vuotiaille vantaalaisille. OPAS NUORELLE JA TYÖPAIKALLE Nuorisopalvelut/Työpajatoiminta

NUORTEN TUETTU OPPISOPIMUS alle 25-vuotiaille vantaalaisille. OPAS NUORELLE JA TYÖPAIKALLE Nuorisopalvelut/Työpajatoiminta NUORTEN TUETTU OPPISOPIMUS alle 25-vuotiaille vantaalaisille OPAS NUORELLE JA TYÖPAIKALLE Nuorisopalvelut/Työpajatoiminta Sisällysluettelo Nuorelle 3 Työpaikalle 4 Opiskelija / työpaikkaohjaaja / esimies

Lisätiedot

MAAHANMUUTTAJILLE KOHDENNETTU TYÖLLISTÄMISPROJEKTI MaMuPlus-projekti 2009-2011

MAAHANMUUTTAJILLE KOHDENNETTU TYÖLLISTÄMISPROJEKTI MaMuPlus-projekti 2009-2011 Työvalmennussäätiö Tekevä Matarankatu 4 40100 Jyväskylä Keski-Suomen TE-keskus Cygnaeuksenkatu 1 40101 Jyväskylä MAAHANMUUTTAJILLE KOHDENNETTU TYÖLLISTÄMISPROJEKTI MaMuPlus-projekti 2009-2011 JATKOHAKEMUS

Lisätiedot

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun.

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. RISKIARVIOINTILOMAKE 1. Henkilön nimi Pekka P. 2. Asia, jonka henkilö haluaa tehdä. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. 3. Ketä kutsutaan mukaan

Lisätiedot

Vantaalainen työllisyyden edistämisen malli. Työllisyyden kuntakokeilu seminaari 4.11.2014 Projektipäällikkö Anne Matilainen

Vantaalainen työllisyyden edistämisen malli. Työllisyyden kuntakokeilu seminaari 4.11.2014 Projektipäällikkö Anne Matilainen Vantaalainen työllisyyden edistämisen malli Työllisyyden kuntakokeilu seminaari 4.11.2014 Projektipäällikkö Anne Matilainen VISIO 2025 Vakavarainen Vantaa on kansainvälinen kestävän kasvun keskus, jossa

Lisätiedot

Pikatreffit. Pikatreffien kuvaus

Pikatreffit. Pikatreffien kuvaus 1 (9) Pikatreffit Materiaalipaketti sisältää: - mainoskirjepohjat opiskelijoille ja työnantajille - ohjeet opiskelijoille ja työnantajille - matchmaking-viestipohjat treffien jälkeen lähetettäväksi - treffikorttipohjat

Lisätiedot

Voimaantuminen 2h. Stressin nujertaja -valmennus. Valmentaja Päivin rentoutusharjoitus sai erityistä kiitosta. 1 / 10

Voimaantuminen 2h. Stressin nujertaja -valmennus. Valmentaja Päivin rentoutusharjoitus sai erityistä kiitosta. 1 / 10 Voimaantuminen 2h Stressin nujertaja -valmennus Valmentaja Päivin rentoutusharjoitus sai erityistä kiitosta. Tuula Kortelainen, ammatinvalintapsykologi 1 / 10 Nykypäivän hektisessä arjessa eläminen sekä

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

ISS Palveluiden esitys Työ- ja elinkeinoministeriölle nuorten työllisyyden kehittämisestä. Maria Dahlberg 1.12.2011

ISS Palveluiden esitys Työ- ja elinkeinoministeriölle nuorten työllisyyden kehittämisestä. Maria Dahlberg 1.12.2011 ISS Palveluiden esitys Työ- ja elinkeinoministeriölle nuorten työllisyyden kehittämisestä Maria Dahlberg 1.12.2011 Tavoitteemme nuorten yhteiskuntatakuu projektiin liittyen 1. Haluamme olla mukana kehittämässä

Lisätiedot

TOIMINNAN SUUNNITTELU 2016

TOIMINNAN SUUNNITTELU 2016 TOIMINNAN SUUNNITTELU 2016 Kemijärven Yrittäjät ry VISIO Kemijärven Yrittäjät ry tavoittelee vahvaa tulevaisuutta hoitamalla rakentavalla yhteistyöllä yrittäjyyden asiat kuntoon. Kemijärven Yrittäjät ry

Lisätiedot

Työllistymistä y edistävä toiminta

Työllistymistä y edistävä toiminta Setlementtien sosiaaliset tulokset teemoittain 0, 0 Työllistymistä y edistävä toiminta Setlementti Louhela ry Päätavoite. LOUHELA ON VASTUULLINEN TYÖNANTAJA jakautuu osatavoitteeseen 0. Osatavoite: Työntekijöiden

Lisätiedot

vaikuttavuutta. Osaavaa työ- ja työhönvalmennusta hankkeen

vaikuttavuutta. Osaavaa työ- ja työhönvalmennusta hankkeen A) Hankkeen tavoitteena on, että Iisalmen seudun TE-toimiston alueella sijaitsevat työpajat ja tuotannolliset työkeskukset alkavat yhdessä tuotteistaa pajayksiköissä valmentautuville tai kouluttautuville

Lisätiedot

Toimivat työmarkkinat osaajia ja työpaikkoja Keski-Suomeen

Toimivat työmarkkinat osaajia ja työpaikkoja Keski-Suomeen Toimivat työmarkkinat osaajia ja työpaikkoja Keski-Suomeen Jyväskylän seudun työryhmän näkemyksiä 27.11.2008 2008 Olli Patrikainen Johtaja Jyväskylän seudun kehittämisyhtiö Jykes Oy Kannattavan Kannattavan

Lisätiedot

Anna osaajalle mahdollisuus -seminaari Helsinki 24.3.2015 Vammaiset ja osatyökykyiset työelämässä realismia ja ratkaisuja

Anna osaajalle mahdollisuus -seminaari Helsinki 24.3.2015 Vammaiset ja osatyökykyiset työelämässä realismia ja ratkaisuja Anna osaajalle mahdollisuus -seminaari Helsinki 24.3.2015 Vammaiset ja osatyökykyiset työelämässä realismia ja ratkaisuja Petri Puroaho Taustaa Vates-säätiö: asiantuntijaorganisaatio, joka toimii (1993

Lisätiedot

Ykkösklubi on 14 17-vuotiaille tyypin 1 diabetesta sairastaville nuorille suunnattua ryhmätoimintaa.

Ykkösklubi on 14 17-vuotiaille tyypin 1 diabetesta sairastaville nuorille suunnattua ryhmätoimintaa. Ykkösklubi 2015 Ykkösklubi Ykkösklubi on 14 17-vuotiaille tyypin 1 diabetesta sairastaville nuorille suunnattua ryhmätoimintaa. Ryhmiä ohjaavat koulutetut kummit. Ykkösklubitoiminta on yhteistyötä terveydenhuollon,

Lisätiedot

KOTIRUKKANEN työryhmä yhteistyön lisäämiseksi asumisyksiköissä

KOTIRUKKANEN työryhmä yhteistyön lisäämiseksi asumisyksiköissä KOTIRUKKANEN työryhmä yhteistyön lisäämiseksi asumisyksiköissä Mitä Kotirukkasella tavoitellaan? Kotirukkasen avulla tiivistetään yhteistyötä asumisyksikön työntekijöiden, asukkaiden ja läheisten välillä.

Lisätiedot

VERTAISUUDESTA VOIMAA - SPARRAUSRYHMISTÄ TUKEA VERKKO-OPINTOIHIN. ITK foorumiesitys 16.4.2015 Saara Kotkaranta & Eveliina Pöysti

VERTAISUUDESTA VOIMAA - SPARRAUSRYHMISTÄ TUKEA VERKKO-OPINTOIHIN. ITK foorumiesitys 16.4.2015 Saara Kotkaranta & Eveliina Pöysti VERTAISUUDESTA VOIMAA - SPARRAUSRYHMISTÄ TUKEA VERKKO-OPINTOIHIN ITK foorumiesitys 16.4.2015 Saara Kotkaranta & Eveliina Pöysti NETTILUKIO Nettilukio täydentää olemassa olevaa koulutustarjontaa ja sopii

Lisätiedot

Kuinka vammainen nuori työllistyy? Antti Teittinen Kehitysvammaliitto ry.

Kuinka vammainen nuori työllistyy? Antti Teittinen Kehitysvammaliitto ry. Kuinka vammainen nuori työllistyy? Antti Teittinen Kehitysvammaliitto ry. Lähtökohdat Esitelmä perustuu tutkimukseen Ekholm E, Teittinen A. Vammaiset nuoret ja työntekijäkansalaisuus. Osallistumisen esteitä

Lisätiedot

Rakenteellinen sosiaalityön kehittäminen. Päijät-Hämeessä

Rakenteellinen sosiaalityön kehittäminen. Päijät-Hämeessä Rakenteellinen sosiaalityön kehittäminen Päijät-Hämeessä SOS II hankkeen tavoitteet Asiakkaan osallisuutta edistävien käytäntöjen kehittäminen Aikuissosiaalityön raportoinnin ja arvioinnin mallien kehittäminen

Lisätiedot

Turun Ohjaamo 2015-2018

Turun Ohjaamo 2015-2018 Turun Ohjaamo 2015-2018 Toiminta ja ajatus 17.3.2015 MIKSI OHJAAMO? Nuorten palvelut ovat olleet hajanaisesti sijoittuneita ja huonosti nuorten löydettävissä. Tavoite: Nuorten palvelut yhdessä paikassa

Lisätiedot

Moniasiakkuus ja osallisuus palveluissa. Kehittämispäällikkö Sirpa Lehto 04.10.2012

Moniasiakkuus ja osallisuus palveluissa. Kehittämispäällikkö Sirpa Lehto 04.10.2012 Moniasiakkuus ja osallisuus palveluissa Kehittämispäällikkö Sirpa Lehto 04.10.2012 Sanallista palautetta virkailijoilta; kun kaikki ei menekään ihan nappiin Kivijärveläinen asiakas asioi henkilökohtaisesti

Lisätiedot

Innokylä Uudistuvat lähipalvelut

Innokylä Uudistuvat lähipalvelut Innokylä Uudistuvat lähipalvelut 12.9.2012 Mira Sillanpää Asukasagentti, Uudistuva kylä kaupungissa hanke Hämeenlinna Näkökulmana Uutta ajattelutapaa palvelujen järjestämiseen Lähellä tapahtuva toiminta

Lisätiedot