Arvojamme ovat Avoimuus ja luottamus Inhimillisyys Kestävä kehitys Oikeudenmukaisuus ja tasa-arvo

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Arvojamme ovat Avoimuus ja luottamus Inhimillisyys Kestävä kehitys Oikeudenmukaisuus ja tasa-arvo"

Transkriptio

1 2012 VUOSIKERTOMUS

2 Sisällys Katsaus toimintavuoteen Yksityissektorin edunvalvonta...4 Kuntasektorin edunvalvonta... 5 Valtiosektorin edunvalvonta... 7 Korkeakoulusektorin edunvalvonta...8 Kirkon sektorin edunvalvonta...9 Ammatinharjoittajien ja yrittäjien edunvalvonta...9 Yksilöedunvalvonta...10 Kansainvälinen toiminta ja edunvalvonta...10 Yhteiskunnallinen edunvalvonta ja vaikuttaminen...11 Koulutuspolitiikka Akavan Erityisalat on kulttuurin, hallinnon ja liike-elämän asiantuntija- ja esimiestehtävissä toimivien ammattijärjestö. Kasvavaan liittoomme kuuluu 24 itsenäistä jäsenyhdistystä, joissa on lähes jäsentä. Arvojamme ovat Avoimuus ja luottamus Inhimillisyys Kestävä kehitys Oikeudenmukaisuus ja tasa-arvo Jäsenkunta Järjestöorganisaation ja yhteistyön kehittäminen Jäsenrekisterin ja jäsenpalvelun kehittäminen Opiskelijatoiminta...17 Aluetoiminta Koulutustoiminta Urapalvelut Jäsenedut Tutkimustoiminta Viestintä ja markkinointi...22 Hallinto...25 Henkilöstö...26 Jäsenyhdistykset...28 Huomionosoitukset...28 Akavan Erityisalojen hallitus...29 Edustukset...30 Tilinpäätös Akavan Erityisalat AE ry Puhelin Faksi (09) Maistraatinportti 4 A, 6. krs Helsinki Akavan Erityisalat AE ry Taitto Olli Luotonen Erweko Oy Akavan Erityisalojen vuosikertomus 2012

3 KATSAUS TOIMINTAVUOTEEN 2012 T yömarkkinakeskusjärjestöjen syksyllä 2011 saavuttama raamisopimus helpotti alakohtaisia työehtosopimusneuvotteluja ja toi Akavan Erityisalojen jäsenistölle prosentuaaliset palkankorotukset vuonna Raamisopimuksen myötä käynnistyi myös työelämän laatuhankkeita, selvityksiä ja lakiesityksiä, joiden valmistelutyöhön Akavan Erityisalojen edunvalvonta osallistui vaikuttamalla Akavan ja sen neuvottelujärjestöjen kautta. Tärkeänä painopistealueena edunvalvonnassa oli akavalaisten työehtosopimusten ulkopuolelle jäävän jäsenistön ja kokonaan sopimuksettomien jäsenten aseman parantaminen työpaikoilla. Lisäksi Akavan Erityisalojen työ YTN:n järjestö sektorin osalta tuotti konkreettista tulosta, muun muassa uusia työehtosopimuksia. Yhteiskunnallista vaikuttamista tehtiin osana Akava-työtä ja omana hankkeena oli Akavan Erityisalojen kuntavaalivaikuttaminen ja sen myötä tutkimusjulkaisu sekä paikalliset tilaisuudet. Akavan Erityisalojen elinvoiman ja talouden positiivisen kehityksen tueksi vuonna 2012 kiinnitettiin huomiota jäsenpitoon ja uusjäsenhankintaan. Kasvu jatkui hyvänä ja talous pysyi vakaana. Akavan Erityisaloihin liittyi yksi uusi jäsenyhdistys Suomen Geronomiliitto ry. Vuonna 2012 toteutettiin myös Akavan Erityisalojen jäsentyytyväisyystutkimus. Jäsenkunnalle tarjottavat ydinpalvelut, kuten henkilökohtainen oikeudellinen neuvonta, palkkaneuvonta ja edunvalvonta palvelut yleensä koettiin tutkimuksen mukaan entistä tärkeämmiksi. Palvelut saivat kiitosta myönteisestä kehittymisestä ja myös Akavan Erityisalojen palveluiden saatavuus oli parantunut aiemmasta. Tärkeä oli myös työttömyyskassan saama positiivinen palaute myönteisestä kehityksestä. Akavan Erityisalojen viestintä niin edunvalvonnasta kuin muistakin palveluista oli tutkimuksen mukaan onnistunut aiempaa paremmin. Organisaation kehittämisessä liittostrategian toteuttaminen jatkui. Toimintavuonna uudistettiin myös Akavan Erityisalojen säännöt ja vaalisäännöt. Uusien sääntöjen myötä uudeksi viralliseksi nimeksi tuli Akavan Erityisalat AE ry. Vuosi 2012 oli Akavan Erityisalojen vaali vuosi ja syysliittokokous äänesti liiton uudeksi puheenjohtajaksi kaudelle Risto Tolosen. Toimintavuosi oli Akavan Erityisalojen 40-vuotisjuhlavuosi. Juhlavuosi huomioitiin liiton viestinnässä, jäsentilaisuuksissa, aluetoiminnassa sekä syksyn työmarkkinaseminaarin yhteydessä järjestettävässä juhla- ja sidosryhmätapahtumassa. Salla Luomanmäki toiminnanjohtaja Akavan Erityisalat vietti 40-vuotisjuhlavuottaan pääasiassa työn merkeissä. Vuosi huipentui juhlaseminaariin marraskuussa. Akavan Erityisalojen vuosikertomus

4 YKSITYISSEKTORIN EDUNVALVONTA A kavan Erityisaloissa yksityissektorin edunvalvontaa koordinoi yksityissektorin neuvottelukunta, joka kokoontui vuoden aikana seitsemän kertaa. Neuvottelukunta toimi ennen muuta liiton yksityissektoria kokoavana, tiedottavana ja kehittävänä foorumina. Yhteisenä haasteena oli monimuotoisen yksityissektorin kentän edunvalvonta, henkilöstöedustusjärjestelmän puutteet ja työehtosopimusten ulkopuolelle jääminen. Liitto uusi vähimmäispalkkasuositukset ja työsuhteen ehtoja koskevat suositukset viittomakielen tulkeille, kääntäjille, kulttuurituottajille, kasvatustieteilijöille, toimintaterapeuteille, tradenomi HSOille ja viestinnän ammattilaisille. Viittomakielialan Osuuskunta Vialle ja Viittomakieliset Palvelut Aro VIPAROlle solmittiin työehtosopimukset ajalle Liiton yksityisiä museoita koskevaa työehtosopimuskautta ( ) jatkettiin osana raamisopimusta ja työehtosopimusta sovellettiin ensimmäistä kertaa yleissitovana. Työnantajille ja jäsenistölle viestittiin muutoksista. AV-käännösalalla Akavan Erityisalat neuvotteli yhdessä Suomen Journalistiliiton kanssa mahdollisuuksista saada jäsenistöä av-käännösalan työehtosopimuksen piiriin. Liitot joutuivat myös julistamaan alan johtavalle yritykselle ylityökiellon ja hakusaarron , mikä toi samalla asiantuntijatyön palkka- ja työsuhdekysymyksille huomattavasti medianäkyvyyttä. Edunvalvontatyössä hyödynnettiin yksityisen sektorin työmarkkinatutkimusta Marraskuussa toteutettiin osana YTNtutkimusta seuraava työmarkkinatutkimus, jossa painotettiin työhyvinvoinnin ja työssä jaksamisen kysymyksiä palkkauksen ja työsuhteen ehtojen lisäksi. Yksityissektorin jäsenistöä kokoava Inspiraatiopäivä järjestettiin huhtikuussa otsikolla Kulttuuri pidentää (työ)ikää! Tapahtu massa tutkittiin kulttuurin merkitystä työterveydelle ja -hyvinvoinnille. Akavan Erityisalat järjesti luottamusmiehilleen oman luottamusmiesseminaarin akavalaisesta asiantuntija- ja esimiestyöstä työsuojeluteemalla. Liiton museoalan luottamusmiehille pidettiin lisäksi oma seminaarinsa työehtosopimuskysymyksistä. Lisäksi liiton henkilöstöedustajat osallistuivat täydentävään YTN:n luottamusmieskoulutukseen. Liiton piirissä on toiminut koeluonteisina kaksi ammatillista taustaryhmää. Järjestöalan ammatillinen ryhmä kokoontui Yksityissektorilla työskenteli vuoden 2012 lopussa jäsentä. Jäseniä työskentelee kymmenillä eri toimialoilla eri työehtosopimusten piirissä. Suuri osa jäsenkunnasta on ilman työehtosopimusten suojaa. toimintavuonna neljä kertaa ja järjesti järjestösektorille jäsentoimintaa sekä kaksi edunvalvontailtaa. Käännösalan ryhmä järjesti jäsenistölle kaksi urailtaa. Ammatillisia Kysy työstä -palvelukonsepti lanseerattiin kevään 2012 Inspiraatiopäivässä. Kuvassa (vas.) yksityissektorin neuvottelukunnan puheenjohtaja Marina Paulaharju ja lakimies Minna Hälikkä. 4 Akavan Erityisalojen vuosikertomus 2012 Kuva: Markku Ojala

5 ryhmiä koskenut kokeilu päättyi toimintavuoden lopussa. SOPU-hanke Erityisesti sopimuksettomien tai vieraiden työehtosopimusten piirissä olevan jäsenistön edunvalvonnan tehostamiseen ja kehittämiseen tähtäävä SOPU-hanke työryhmineen jatkoi toimintaansa. SOPUhanke vei tehokkaasti käytännön tasolle kärkihankkeitaan muun muassa lanseeraamalla matalan kynnyksen toimintamallin Kysy työstä visuaalisine ilmeineen, käynnistämällä palkkaneuvonnan tehostamiseen tähtäävän palkkapilotin sekä viemällä Kysy työstä -konseptia sisältöineen koulutukseen, aluetoimintaan ja sosiaaliseen mediaan. Konseptiin liittyvän Suomi24-palstan suunnittelu käynnistyi. Tavoitteena on ensimmäisenä ammattiliittona avata työelämäkysymyksiä käsittelevä, kaikille avoin keskustelupalsta sosiaalisessa mediassa. Palsta päätettiin suunnata työttömyysuhan alaisille. YTN-toiminta Akavan Erityisalat jatkoi toimintaansa Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n edunvalvontakentässä. Liiton resursseja kohdennettiin liiton jäsenkunnan kannalta keskeisille aloille kuten järjestösektorille ja kaupan alalle. Liiton asiamies toimi vastuullisena asiamiehenä järjestösektorilla. Liitto osallistui myös YTN:n hallitustyöskentelyyn ja liiton asiamiehet toimivat YTN:n neuvottelijoina, kouluttajina ja kummiasiamiehinä YTN-yritysyhdistyksille. YTN Järjestösektorilla jatkettiin työehtosopimuksiin tähtäävää työtä opiskelijajärjestöissä tuloksena muun muassa valtakunnallinen alakohtainen työehtosopimus ylioppilaskuntiin. Voimassa olevat työehtosopimukset neuvoteltiin raamiratkaisun mukaisiksi ja loppuvuodesta solmittiin talokohtainen sopimus Suomalaisen Kirjallisuuden Seura ry:een. YTN pyrki aktiivisesti myös sopijapuoleksi sosiaalialan järjestöjä koskevaan työehtosopimukseen. Sopimuksettomille järjestöille valmisteltiin yleissopimusta, johon järjestöt voisivat liittyä liityntäpöytäkirjoin. Järjestösektorin jäsenkunnalle tuotettiin sähköinen työsopimusmalli, joka esiteltiin jäsenkoulutuksessa. Sektorin jäsentiedotus hoidettiin Extratiedottein ja verkkosivuston välityksellä. Kaupan alalla YTN:n pyrkimykset edistää sopimustoimintaa kilpistyivät edelleen työnantajan vastustukseen ja alan heikkoon painostusvalmiuteen. Kaupan alan suurin ponnistus oli Tuloksen tekijät -kampanja, joka kannusti alan ylempiä toimihenkilöitä järjestäytymään ja aktivoitumaan työpaikkatason edunvalvonnassa. KUNTASEKTORIN EDUNVALVONTA A kavan Erityisalojen kuntasektorin edunvalvontaa koordinoi kunnan neuvottelukunta, joka kokoontui kuusi kertaa vuoden aikana. Neuvottelukunnan painopisteinä olivat neuvottelukuntatyön kehittämisen lisäksi sopimusneuvottelujen tulosten arviointi, tutkimukset, luottamusmiestoiminta, järjestövalmius ja kuntasektorin pitkän tähtäyksen edunvalvontasuunnitelman valmistelu. Neuvottelukunta tutustui Akavan ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n toimintaan maaliskuussa ja teki kesäkuussa matkan Ruotsiin tutustuen Akavaa vastaavan Sacon (Sveriges akademikers centralorganisation) sekä kulttuuri- ja viestintäalojen korkeakoulutettuja edustavan DIKin toimintaan. Neuvottelukunnan jäseniä osallistui kesäkuun Rauman ja elokuun Lappeenrannan kuntasektorin työmarkkinaseminaareihin. Neuvottelukunta seurasi kuntauudis tuksen etenemistä ja valmisteli liiton kuntavaali vaikuttamista. Neuvottelukunta keskusteli sääntöjensä päivittämisestä ja arvioi toimikauden toimintaansa. Neuvottelukunta käsitteli vuoden lopulla myös jo alustavia neuvottelutavoitteita tulevalle sopimusneuvottelukerrokselle. Kuntasektorilla toteutettiin toimintavuoden syksyllä työmarkkinatutkimus, jonka painopisteenä oli palkka- ja työsuhdekysymysten lisäksi työhyvinvointi. Kysymyksiä valmisteltiin kunnan neuvottelukunnassa. Keväällä 2013 julkaistavat tulokset antavat pohjaa edunvalvonnan tavoitteille. Yhteistyössä jäsenyhdistysten kanssa valmisteltiin kuntasektorin tehtävien vaativuuden arviointityöhön oppaat Kuntasektorin viestinnän työtehtävät ja vaativuustasot Viestinnän asiantuntijoiden ammattijärjestö Viestin kanssa ja Kuntasektorin suuhygienistin työtehtävät ja vaativuustasot Suomen Suuhygienistiliiton kanssa. Kuntasektorin luottamusmiesten koulutukset toteutettiin JEAn, VAKAVAn ja Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentian yhteistyönä. Koulutuksi Kuntasektorilla työskenteli vuoden 2012 lopussa jäsentä. Jäsenet ovat pääosin Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) piirissä. en teemoina olivat uuteen sopimukseen liittyvä tiedotus ja luottamusmiestyössä tarvittavien taitojen kehittäminen. Liitto järjesti luottamusmiehilleen myös oman luottamusmiesseminaarin akavalaisesta asiantuntija- ja esimiestyöstä työsuojeluteemalla. Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen KVTES sopimusaika on Vuonna 2012 palkankorotukset olivat lukien 1,7 prosentin yleiskorotus ja kertaerä 150 euroa. Akavan Erityisalojen vuosikertomus

6 Kuntasektorin taustaryhmä Akavan Erityisalojen ja jäsenyhdistysten toimihenkilöitten muodostamassa kuntasektorin taustaryhmässä valmisteltiin vuoden aikana kuntapalveluja koskevaa Onnea elämään ja säästöjä -taustatilaisuutta ja kuntavaaleihin liittyvän Elämänlaatua kuntapalveluilla -aluekiertueen teemoja. Järjestövalmiustyö Akavan Erityisalojen kuntasektorin järjestövalmiutta kehitettiin yhdessä liiton jäsenyhdistysten ja muiden akavalaisten liittojen kanssa. JUKOn kaikkia kuntasektorin sopimusaloja koordinoiva järjestövalmiusryhmä valmisteli yhteistä järjestövalmiusorganisaatiota suuriin kaupunkeihin. Toiminta JEAssa ja JUKOssa Akavan Erityisalat toimii JUKOssa Julkisen sektorin esimiehet ja asiantuntijat JEA ry:n kautta. JEAn kuntaryhmällä oli vuoden 2012 aikana 10 kokousta. Akavan Erityisalojen kuntasektorin asiamies toimi JEAn kuntaryhmän puheenjohtajana. Kuntasektorin asiamies oli JUKOn kunnan neuvottelukunnan varapuheenjohtaja, KVTES-jaoston varapuheenjohtaja ja jäsen kuntasektorin järjestövalmiustyöryhmässä, KVTES-alueen järjestövalmiustyöryhmässä, tekniikan jaostossa, paikallistyöryhmässä ja koulutustyöryhmässä. Keskeisiä teemoja JUKOn toimielimissä olivat neuvottelukierroksen arviointi, JUKOn edustaman jäsenkunnan asema kuntien säästötoimissa ja järjestövalmiuden kehittäminen. Kuntasektorin asiamies oli JUKOn edustajana pääsopijajärjestöjen tuloksellisuuden seurantaryhmässä. Jäsenviestintää hoidettiin muun muassa 12 akavalaisen liiton yhteisellä Kuntatiimitiedotteella. Kuntatiimissä käsiteltiin sekä KVTES- että Teknisen sopimuksen kysymyksiä. Liiton edustaja toimi Kuntatiimin vastaavana toimittajana ja tiedote toimitettiin Akavan Erityisaloissa. Vuonna 2012 Kuntatiimi ilmestyi neljä kertaa ja se ilmestyi myös ruotsinkielisenä Kommunteamet-tiedotteena. Kuntasektorilla tuotettiin perusteluaineistoa jäsenten työn vaativuuden arviointiin. Yhdessä jäsenyhdistyksen kanssa laadittiin opas suuhygienisteille ja viestinnän asiantuntijoille. KUNTASEKTORIN SUUHYGIENISTIN TYÖTEHTÄVÄT JA VAATIVUUSTASOT KUNTASEKTORIN VIESTINNÄN TYÖTEHTÄVÄT JA VAATIVUUSTASOT Ohjeistus viestinnän asiantuntijoille Suomen Suuhygienistiliitto SSHL ry Akavan Erityisalat ry Viestinnän asiantuntijoiden ammattijärjestö Viesti ry Akavan Erityisalat ry 6 Akavan Erityisalojen vuosikertomus 2012

7 VALTIOSEKTORIN EDUNVALVONTA A kavan Erityisaloissa valtiosektorin edunvalvontaa koordinoi valtion neuvottelukunta, joka piti toimintavuoden aikana seitsemän kokousta ja seminaarin. Neuvottelukunta seurasi valtion muutostilanteita erityisesti henkilöstön aseman ja etujen näkökulmasta sekä osallistui virastojen virkaehtosopimusneuvottelujen edistämiseen ja luottamusmiesten tukemiseen. Neuvottelukunnan seminaarissa arvioitiin neuvottelukuntatyön onnistumista toimintamuotojen ja sisällön näkökulmasta sekä suunniteltiin vuoden 2013 toimintaa. Akavan Erityisalojen valtiosektorin työmarkkinatutkimus valmistui keväällä Työmarkkinatutkimusta käsiteltiin valtion neuvottelukunnassa sekä koulutus- ja jäsentilaisuuksissa. Tutkimuksesta saadut tiedot antavat pohjaa liiton valtiosektorin edunvalvonnan tavoitteille. Syksyllä toteutettiin seuraavaa työmarkkinatutkimusta koskeva kysely, jossa painopisteenä oli palkkausta ja työehtoja koskevien kysymysten lisäksi työhyvinvointi. Tulokset julkistetaan keväällä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKOn luottamusmiehinä toimivia Akavan Erityisalojen jäsenyhdistysten jäseniä osallistui sekä JUKOn järjestämiin luottamusmiesten perus- ja jatkokursseihin että JEA/Vakavan järjestämiin luottamusmiesten neuvottelupäiviin. Liitto järjesti luottamusmiehilleen myös oman luottamusmiesseminaarin akavalaisesta asian tuntija- ja esimiestyöstä työsuojeluteemalla. Sopimusneuvottelut Valtion virka- ja työehtosopimus on voimassa Toimintavuonna Valtiosektorilla työskenteli vuoden 2012 lopussa jäsentä. Jäsenet ovat valtion virka- ja työehtosopimuksen sekä hallinnonala- ja virastokohtaisten virka- ja työehtosopimusten piirissä yleiskorotus toteutettiin 1.2. lukien ja sen suuruus oli 1,9 prosenttia ja kuitenkin vähintään 39,50 euroa kuukaudessa. Lisäksi toteutettiin 0,5 prosentin suuruinen virastoerä 1.4. lukien. JUKOn valtion neuvottelukunta on asettanut tavoitteeksi akavalaisten asiantuntijoiden ja esimiesten palkkakilpailukyvyn parantamisen ja tähän Akavan Erityisalat oli mukana järjestämässä Museoviraston henkilöstön mielenilmausta helmikuussa Kuva: Kari Hulkko Akavan Erityisalojen vuosikertomus

8 liittyen JUKO ohjeisti luottamusmiehiä virastoerää koskevia neuvotteluja varten ja seurasi neuvottelujen onnistumista. Järjestövalmius Sopimustoimintaan liittyvää järjestövalmiustyötä jatkettiin JUKOn valtiosektorilla. Liiton edustajat olivat mukana valtion keskuslakkotoimikunnassa ja muissa valmisteluryhmissä. Toiminta JEAssa ja JUKOssa Liitto osallistuu JUKOn toimintaan osana Julkisen sektorin esimiehet ja asiantuntijat JEA ry:tä. JEAn valtiosektorin asiamiehet kokoontuivat säännöllisesti ennen JUKOn valtion neuvottelukunnan kokouksia käsittelemään ajankohtaisia valtion muutostilanteita ja neuvottelukunnassa päätettäväksi tulevia asioita. JUKOn valtion neuvottelukunta kokoontui 12 kertaa käsittelemään valtion muutoshankkeita, uudistettuja palkkausjärjestelmiä, seuraavan kauden neuvottelutavoitteita ja pääsopijoiden keskustason työryhmien tilanteita. Liiton valtiosektorin asiamies toimi JUKOn valtion neuvottelukunnassa. Lisäksi asiamies toimii JUKOn edustajana sopimustoiminnassa niissä opetus- ja kulttuuriministeriön alaisissa virastoissa, joissa ei ole JUKOn luottamusmiestä ja yhtenä JUKOn neuvottelijana AVIen ves-neuvotteluissa. Toimintavuotta leimasivat edelleen useat valtion muutoshankkeet, kuten keskushallinnon uudistaminen, valtion tuottavuus- ja tuloksellisuushanke sekä sektoritutkimuslaitosten yhdistäminen. Jäsenille tiedotettiin valtiosektorin edunvalvonnasta akavalaisten liittojen yhteisellä Keppi ja porkkana -tiedotteella, joka ilmestyi toimintavuonna neljästi. Museoviraston määrärahaleikkaukset, määräaikaisten virkasuhteiden päättyminen, yt:t ja niistä aiheutunut henkilöstövähennysuhka koko museoalalle kärjistyi alkuvuodesta. Liitto järjesti viraston henkilöstön kanssa mielenilmauksen, jatkoi mediavaikuttamista ja tapasi viraston johtoa ja kansanedustajia ratkaisujen löytämiseksi kehystilanteeseen. Loppuvuodesta jäsen voitti liiton ajamana museoviraston käyttämistä laittomista määräaikaisuuksista nostetun oikeusjutun. KORKEAKOULUSEKTORIN EDUNVALVONTA A kavan Erityisalat perusti toimintavuonna korkeakoulujaoston huolehtimaan korkeakoulujen edunvalvonnasta entisen yliopistojaoston sijaan. Korkeakoulujaosto kokoontui neljä kertaa toimien ennen muuta liiton korkeakoulusektoria kokoavana, tiedottavana ja kehittävänä foorumina. Yhteisenä haasteena olivat voimakkaassa murroksessa oleva korkeakoulusektori, rahoituskysymykset ja henkilöstövähennykset. Osana edunvalvontaa seurattiin vuoden 2011 työmarkkinatutkimuksia ja marraskuussa toteutettiin korkeakoulusektorille uusi työmarkkinatutkimus. Määräaikaisuusja palkkauskysymysten lisäksi sektorilla painotettiin työhyvinvointikysymyksiä. Liitto osallistui yliopistoneuvottelukuntatyöhön Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKOssa, joka edustaa akavalaisia yliopistojen työehtosopimusneuvotteluissa. Akavan Erityisalat osallistuu JUKOn työskentelyyn osana Julkisen sektorin esimiehet ja asiantuntijat JEA ry:tä. Jäsenille yliopistokentän muutoksista viestittiin liittojen yhteisellä Yliote-tiedotteella, joka ilmestyi toimintavuonna neljästi. Ammattikorkeakoulupuolella Akavan Erityisalat osallistui Akavan AMK-ryhmätyöskentelyyn ja muun muassa AMK-rehtoreiden Arene-yhteistyöhön. Sekä yliopisto- että ammattikorkeakoulusektorilla järjestettiin jäsenillat sektorin Yliopistoissa työskenteli vuoden 2012 lopussa jäsentä ja ammattikorkeakouluissa 550. Jäsenet työskentelevät yliopistojen yleisen työehtosopimuksen piirissä sekä ammattikorkeakouluissa kunnan ja valtion virkaehtosopimusten sekä yksityisen opetusalan työehtosopimuksen piirissä. lainsäädäntömuutoksista ja kehityshaasteista. Ajankohtaisista asioista tiedotettiin myös liiton sähköisellä uutiskirjeellä. 8 Akavan Erityisalojen vuosikertomus 2012

9 KIRKON SEKTORIN EDUNVALVONTA A kavan Erityisalojen jäsenyhdistysten jäseniä työskenteli eniten seurakuntien viestinnän ja hallinnon tehtävissä. Jäsenten yhteydenotot liittoon koskivat pääasiassa kirkon palkkausjärjestelmän soveltamiseen liittyviä kysymyksiä. Kirkon sektorilla toteutettiin 2012 raamisopimuksen mukainen 1,9 prosentin yleiskorotus ja 0,5 prosentin seurakuntakohtainen erä. Seurakunnissa työskenteli vuoden 2012 lopussa 165 jäsentä. Kaikki jäsenet olivat kirkon yleisen virka- ja työehtosopimuksen piirissä. AMMATINHARJOITTAJIEN JA YRITTÄJIEN EDUNVALVONTA A kavan Erityisaloissa ammatinharjoittajien ja yrittäjien edunvalvontaa koordinoi ammatinharjoittajien ja yrittäjien toimikunta, joka kokoontui toimintavuoden aikana kolme kertaa. Toimikunnan puheenjohtaja edusti liittoa Akavan ammatinharjoittajien ja yrittäjien työryhmässä. Toimintavuoden aikana käynnistettiin Akavan Erityisalojen ensimmäinen mentorointiohjelma, johon ilmoittautui seitsemän mentoria ja 15 aktoria. Ilmoittautuneille järjestettiin koulutukset mentoroinnista ja vuorovaikutuksesta. Mentorointipareja muodostui seitsemän ja ne aloittivat toimintansa keväällä. Marraskuussa pareille järjestettiin vielä yhteinen arviointi- ja keskustelutilaisuus. Toimintavuoden aikana osallistuttiin Uudenmaan ELY-keskuksen ESR-ohjelman hakuun Työorganisaatioiden, työssä olevan työvoiman ja yritysten kehittäminen ja yrittäjyyden lisääminen. Tarkoituksena oli hakea rahoitusta yrittäjien työhyvinvointia koskevaan hankkeeseen. Ammatinharjoittaja- ja yrittäjäjäsenille suunnattiin liikunnallinen jäsen- ja verkostoitumistilaisuus marraskuussa. Toimintavuoden aikana alkanut kolmas liiton ammatinharjoittaja- ja yrittäjäjäsenille suunnattu ASLAK-kuntoutus järjestettiin Punkaharjun Kruunupuistossa. Siihen osallistui kuusi Toimintaterapeuttiliiton, kolme Specian ja yksi Aito HSO:n jäsen. Ammatinharjoittaja- ja yrittäjäjäsenille järjestettiin koulutustilaisuudet immateriaali oikeuksista Helsingissä, taloushallinnostatampereella ja itsensä johtamisesta Helsingissä. Toimikunnan oma koulutustoiminta aiheesta Minustako itsenäinen ammatinharjoittaja ja yrittäjä jatkui. Kohderyhmänä olivat liiton palkansaaja- ja opiskelijajäsenet. Koulutus järjestettiin Specian ja Viestin jäsenille Turussa, Toimintaterapeuttiliiton jäsenille Helsingissä, Pää- tai sivutoimisina ammatinharjoittajina tai yrittäjinä työskenteleviä jäseniä oli vuoden 2012 lopussa 750. KAJ:n jäsenille Tampereella sekä TAKUn ja MAL:n jäsenille Tampereella. Toimintavuoden aikana osallistuttiin Itsensä työllistäjien työryhmän toimintaan. Työryhmä oli edustettuna myös TEM:n asettamassa työryhmässä, jonka tarkoituksena on työvoiman käyttötapojen ja työn tekemisen muutostrendien selvittäminen ja kehittäminen. Työryhmä julkisti väliraporttinsa toukokuussa. Ammatinharjoittajien ja yrittäjien edunvalvontaa hoidettiin myös toimimalla Akavan elinkeinopoliittisessa toimikunnassa (EPO) ja Akavan ammatinharjoittajien ja yrittäjien työryhmässä. Akavan Erityisalojen vuosikertomus

10 J äsenyhdistysten jäsenet ottivat yhteyttä yksilöedunvalvontakysymyksissä Akavan Erityisalojen laki- ja asiamiehiin sekä palkkaneuvontaan ennen muuta sähköpostitse ja puhelimitse. Eniten jäsenistöä askarruttivat työsuhteen aloittamiseen ja päättämiseen liittyvät kysymykset varsinkin yksityisellä sektorilla. Julkisella sektorilla kysymysten pääpaino oli palkkauksessa. Kaikilla sektoreilla jäsenet ottivat yhteyttä myös työaika-, perhevapaa- ja työsuojelullisissa kysymyksissä. YKSILÖEDUNVALVONTA Jäsenistöstä monet työskentelevät epätyypillisissä työsuhteissa, pätkätöissä, freelancereina ja yrittäjinä. Ammatinharjoittajien ja yrittäjien yksilöedunvalvonnassa olivat keskeisesti esillä palvelusetelijärjestelmä, alihankintasopimuksiin sisältyvät kilpailukiellot sekä toimeksiantosopimusten laatimiseen ja tulkintaan liittyvät asiat. Toimintavuoden loka-marraskuussa seurattiin tehostetusti, miten paljon ja millaisia kysymyksiä jäseniltä tulee liiton yksilöedunvalvontaan. Yhteydenotot tilastoitiin myös jäsenyhdistyksittäin. Seurannan avulla kehitetään osaltaan edunvalvonnan palveluosaamista. Jäsenistölle tarjottiin myös yksilöllistä tilastollista palkkaneuvontaa, joka perustuu liiton ja jäsenyhdistysten tekemiin palkkatutkimuksiin ja -suosituksiin. Jäsenistö on vakuutettu työttömyyden varalta Erityiskoulutettujen työttömyyskassassa Erkossa, joka palveli jäseniä työttömyyskassan etuuksiin liittyvissä kysymyksissä. KANSAINVÄLINEN TOIMINTA JA EDUNVALVONTA A kavan Erityisalat seuraa kansainvälisiä työmarkkina-asioita etupäässä Akavan mutta myös Akavan Erityisalojen jäsenyhdistysten kansainvälisen toiminnan kautta. Vaikutuskanavia ovat tarvittaessa myös eri yhteistyöjärjestöt. Suoraan itsenäisenä järjestönä Akavan Erityisalat toimii Suomen julkisen alan ammattijärjestöjen EU-järjestössä FIPSU ry:ssä. Siellä liitolla oli toimintavuonna edustus järjestön hallituksessa, jossa edustajana oli toiminnanjohtaja, ja sihteeristössä, jossa edustajana oli kuntasektorin asiamies. Fipsu ry:n vuoden 2012 toiminnan painopisteenä oli Julkisesti ja yksityisesti tuotettujen palveluiden suhde julkisissa palveluissa -selvityksen toteuttaminen. Lokakuussa julkistetussa selvityksessä analysoitiin julkisten palvelujen ulkoistamista ja sen taustoja Suomessa ja muualla EU:ssa. Selvitykseen sisältyi kenttäkartoitus esimerkkeineen siitä, miten julkisia palveluja on ulkoistettu Suomessa ja millaisia kokemuksia henkilöstöllä siitä on ollut. Jäsenkuntaamme koskeva esimerkki oli viitomakielialalta. Akavan Erityisalat oli vuonna 2012 jäsen lisäksi seuraavissa: NOFS (Norden Offentliganställdas Fackliga Samorganisation), EPSU (European Federation of Public Service Union) ja PSI (Public Services International). Akavan Erityisalojen hallitus päätti, että liitto eroaa PSI-järjestöstä, jonne toimitettiin eroilmoitus Tieto- ja vaikuttamiskanavana toimi myös FinUnions, joka on suomalaisten palkansaajakeskusjärjestöjen SAK:n, STTK:n ja Akavan yhteinen edustusto Brysselissä. EU-tasolla keskeisiä teemoja vuonna 2012 olivat työaikadirektiivin eteneminen, lähetettyjen työntekijöiden asema ja raskaana olevan työntekijän suojelu sekä ns. sosiaaliseen dialogiin ja ohjelmiin vaikuttaminen. 10 Akavan Erityisalojen vuosikertomus 2012

11 YHTEISKUNNALLINEN EDUNVALVONTA JA VAIKUTTAMINEN H allitusohjelma ja työmarkkinajärjestöjen raamisopimus tarjosivat toimintavuonna ammattijärjestöille useita mahdollisuuksia työelämän kehittämiselle. Akavan Erityisalat vaikutti työelämän kehittämiseen erityisesti Akavan ja akavalaisten neuvottelujärjestöjen toiminnan kautta. Keskeisiä hankkeita Akavassa olivat toimintavuonna Akavan aluevaikuttamisen uudistaminen, Akavan linjaukset taloudesta ja työstä sekä kuntavaalivaikuttaminen. Järjestöpuolella esillä olivat akavalaisen yhteistoiminnan periaatteet. Liitto osallistui terveyspalvelualan toimintaan Akavan sosiaali- ja terveyspoliittisessa toimikunnassa sekä sen alaisuuteen perustetun Akavan terveyspoliittisen ohjelman valmistelutyössä. Valmistelutyötä tehtiin yhteistyössä Suomen Suuhygienistiliiton ja Suomen Toimintaterapeuttiliiton kanssa. Liitolla oli edustus myös Akavan elinkeinopoliittisessa toimikunnassa. Akavan Erityisalojen keskeisin oma yhteiskunnallisen edunvalvonnan hanke oli kuntavaalivaikuttamiseen liittynyt kampanja. Liitto valmisteli omat kuntavaalitavoitteensa ja antoi panoksensa Akavan kuntatavoitteiden valmisteluun. Akavan Erityisalat kampanjoi tavoitteitaan järjestämällä yhdeksällä paikkakunnalla kuntavaaliehdokkaiden paneelitilaisuudet teemalla Elämänlaatua kuntapalveluilla. Tilaisuudet olivat avoimia yleisölle, mutta toimivat samalla jäsentilaisuuksina. Kiertuepaikkakunnat olivat Kuopio, Rovaniemi, Vaasa, Oulu, Joensuu, Tampere, Jyväskylä, Turku ja Helsinki. Kaikkiaan liitto tapasi kymmeniä kuntavaaliehdokkaita ja kontaktoi kattavasti puolueorganisaatioita sekä valtakunnallisesti että paikallisesti. Vaalivaikuttamista taustoitettiin Kansalaisten käsityksiä kulttuuripalveluista ja kuntahallinnosta -galluptutkimuksella, jonka julkistaminen medialle käynnisti kampanjan. Tutkimus osoitti, että kansalaisten kulttuurimyönteisyys on pysynyt korkeana. Tuloksista ilmeni myös, etteivät kansalaisten odotukset kuntahallinnon avoimuudesta tai hyvästä kuntaviestinnästä täyty. Tutkimuksen kulttuuriosio toteutettiin nyt kolmannen kerran. Syyskuussa Akavan Erityisalat järjesti yhdessä Kumulan kanssa Kuntamarkkinoilla Helsingissä tietoiskuseminaarin hallinnon etiikan teemalla. Vierailevina puhujina olivat tutkija Olli-Pekka Viinamäki ja Akavan puheenjohtaja Sture Fjäder. Seminaaria varten tuotettiin video Kumulan kuntahallintoa edustavan jäsenen kommenttipuheenvuorosta. Tietoiskuseminaariin osallistui noin 30 kunta-alan asiantuntijaa. Maaliskuussa Akavan Erityisalat toteutti yhdessä Kumulan, TAKUn, TOIn, MAL:n ja Nuolen sekä Suomen Mielenterveysseuran kanssa taustaseminaarin Helsingissä teemalla Onnea elämään ja säästöjä! Tilaisuuden tarkoituksena oli esitellä edustamiemme kuntapalvelujen mahdollisuuksia erityisesti ennaltaehkäisevässä työssä ja torjua säästötoimien kohdistumista näihin palveluihin. Esillä olivat yhdistysten valitsemat esimerkkitapaukset kirjastosta (Lahti), Akavan Erityisalat panosti vaikuttamistyöhön syksyn 2012 kuntavaalien alla. Yhdeksän paikkakunnan vaalipaneelien sarja päättyi lokakuussa Helsingin tilaisuuteen. Kuva: Markku Ojala Akavan Erityisalojen vuosikertomus

12 toimintaterapiasta (Seinäjoki), museoalalta (Tampere), nuorisotyöstä (Vantaa) ja kulttuuripalveluista (Helsinki). Tilaisuudessa kuultiin myös kulttuuri- ja urheiluministeri Paavo Arhinmäen tervehdys. Liitto julkisti seminaarin yhteydessä kannanoton otsikolla Pienillä erityisaloilla on luovia keinoja ehkäistä syrjäytymistä. Taustaseminaari kokosi runsaat 30 asiantuntijaa ja median edustajaa aiheen äärelle. Edustettuina olivat muun muassa Terveyden ja hyvinvoinnin laitos, Suomen Kuntaliitto, opetusja kulttuuriministeriö, Valtion taidemuseo, Sitra, Aalto-yliopisto, Suomen Nuorisoyhteistyö Allianssi, Suomen kirjastoseura, Helsingin Sanomat ja Yleisradio. Liitto otti vuoden aikana kantaa myös hyvinvointiyhteiskunnan puolesta sekä kommentoi Kokoomuksen puoluevaltuuston esitystä ensimmäisestä palkattomasta sairauspäivästä. Piirrokset: Vesa Junttila Akavan Erityisalat kävi kuntavaalikampanjan teemalla Elämänlaatua kuntapalveluilla! Kuvassa kampanjamateriaalia. KOULUTUSPOLITIIKKA K oulutuspolitiikassa Akavan Erityisalat edusti liiton jäsenryhmiä Akavan eri toimielimissä ja hankkeissa. Koulutuspolitiikkaa koordinoi Akavassa koulutus- ja työvoimapoliittinen toimikunta, jossa Akavan Erityisaloilla oli edustus. Ammattikorkeakoulupuolella vuonna 2012 ajankohtaista olivat suunnitellut aloituspaikkamääriä, rahoitusta, rakenteita ja lainsäädäntöä koskevat muutokset. Akavan Erityisalat osallistui aktiivisesti Akavan muiden ammattikorkeakoulusektoria edustavien liittojen kanssa ammattikorkeakouluvaikuttamiseen ja muun muassa yhteistyöhön ammattikorkeakoulurehtorien ARENE-verkoston kanssa. Liitto otti yhdessä Nuoriso- ja Liikuntaalan asiantuntijat ry:n kanssa kantaa nuorisoalan korkeakoulutuksen järjestämiseen Pohjois-Suomessa. Suomen Restonomit SURE ry:n kanssa laadittiin kannanotto restonomikoulutuksen kattavan järjestämisen puolesta. 12 Akavan Erityisalojen vuosikertomus 2012

13 JÄSENKUNTA V uonna 2012 Akavan Erityisalat sai uuden jäsenyhdistyksen, kun Suomen Geronomiliitto ry liittyi jäseneksi syyskuun alussa. Saman vuoden helmikuussa perustettu Suomen Geronomiliitto valitsi Akavan Erityisalat useista eri järjestövaihtoehdoista. Geronomit työskentelevät vanhustyön asiantuntijatehtävissä sosiaali- ja terveydenhuollon organisaatioissa usein kuntasektorilla, järjestöjen palveluksessa, yksityissektorilla tai yksityisinä vanhuspalvelujen tuottajina. Jäsenyhdistyksistä Finncomm Airlines Pilot Association sekä AEL:n ylemmät toimihenkilöt erosivat liiton jäsenyydestä Viimeksi mainitun yhdistyksen jäsenet siirtyivät pääosin Specia Asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry:n jäseniksi. Akavan Erityisalojen jäsenistön ikärakenteessa oli huomattavia eroja jäsenyhdistysten välillä. Kokonaisjäsenkunnasta miesten keski-ikä (44) oli naisten keski-ikää (40) korkeampi. Kunnan ja valtion palveluksessa työskentelevät olivat keskimäärin yksityissektorin palveluksessa olevia iäkkäämpiä. Naisten osuus jäsenkunnasta oli vuoden lopussa 83 prosenttia (82 prosenttia vuonna 2011). Miesten suhteellinen osuus on laskenut tasaisesti koko 2000-luvun, mikä selittyy osaltaan liittyvien jäsenten sukupuolijakaumalla ja miesten keskimääräistä hieman korkeammasta ikärakenteesta seuraavalla eläköitymiskehityksellä. Jäsenistöstä 49 prosenttia on suorittanut ylemmän korkeakoulututkinnon tai tutkijakoulutuksen (48 prosenttia vuonna 2011). Alempi korkeakoulututkinto oli 26 prosentilla jäsenkunnasta (27 prosentilla vuonna 2011). Yliopistotutkinnoista humanistiset alat olivat erittäin vahvasti edustettuja. Toinen merkittävä ryhmä olivat kasvatustieteilijät. Ammattikorkeakoulututkinnoista yleisimpiä yksittäisiä tutkintonimikkeitä olivat toimintaterapeutti, tradenomi HSO ja restonomi. Edunvalvonnallisesti jäsenistö jakautui siten, että Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKOn piiriin sijoittui 45 prosenttia (49 prosenttia vuonna 2011) ja Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n edunvalvonnan sekä liiton omien sopimusten piiriin 53 prosenttia jäsenistöstä (48 prosenttia vuonna 2011). Yleisin yksittäinen sopimusala oli kunnan yleinen virka- ja työehtosopimus, jonka piirissä työskenteli jäsentä (6 318 vuonna 2011). Työttömien suhteellinen osuus koko jäsen kunnasta nousi hieman toimintavuoden aikana ollen vuoden lopussa 4,1 prosenttia (3,9 prosenttia vuoden 2011 lopussa). Työttömien suhteellinen osuus oli korkeimmillaan elokuussa ollen silloin 5 prosenttia (vuonna 2011 syyskuussa 4 prosenttia). Maantieteellisesti jäsenistö painottui vahvasti Uudellemaalle ja sen lisäksi suurien maakuntayliopistojen läheisyyteen. Loppu jäsenkunnasta jakautui suhteellisen tasaisesti valtakunnan alueelle. Ulkomailla työskenteli toimintavuoden lopussa 97 jäsentä (121 vuoden 2011 lopussa). Jäsenkunnan ikäjakauma (%) Jäsenkunnan työnantajasektorit (%) Jäsenkunnan maantieteellinen jakauma (%) Vuonna 2012 perustettu Suomen Geronomiliitto liittyi Akavan Erityisalojen jäseneksi. Akavan Erityisalojen vuosikertomus

14 JÄRJESTÖORGANISAATION JA YHTEISTYÖN KEHITTÄMINEN A kavan Erityisalojen tavoitteita määrittävät liittostrategia ja siinä vuosiksi määritellyt keskeiset tavoitteet, joihin Akavan Erityisalat ja sen jäsenyhdistykset ovat sitoutuneet. Samansuuntaisesti toimiva kokonaisuus (liitto ja jäsenjärjestöt) on pohja sille, että strategiassa on mahdollista onnistua ja tavoitteet mahdollista saavuttaa. Akavan Erityisalojen ja jäsenyhdistysten yhteistoiminta perustui edelleen vuonna 2010 laadittuun Yhteistoiminnan periaatteet -asiakirjaan, jossa on sovittu työnjaosta ja osallistumistavoista strategisissa prosesseissa. Järjestöorganisaation kehittämistä jatkettiin tuomalla yhteistoimintaasiakirjaa käytännön tasolle yhteistyössä jäsenyhdistysten kanssa. Vuonna 2012 erityistä huomiota kiinnitettiin Akavan Erityisalojen sisäisen me-hengen vahvistamiseen sekä jäsenhankinnan ja jäsenpidon kehittämiseen. Akavan Erityisalojen ja jäsenyhdistysten keskinäistä tiedonkulkua ja yhteistyötä kehitettiin edelleen Avain-intranetin kehittämisellä sekä parantamalla tiedonvaihtoa ja vaikuttamismahdollisuuksia. Yhteistyötä lujitettiin liiton ja jäsenyhdistysten toimihenkilöiden yhteisseminaarissa, jossa luotiin yhdessä katsaus tulevaan vuoteen operatiivisen toiminnan tasolla ja kehitettiin toimintatapoja, joilla jäsenkunnan edunvalvontaa pystytään kehittämään entistä vaikuttavammaksi. Akavan Erityisalojen kevätliittokokous päätti liiton sääntöjen ja vaalisäännön päivittämisestä. Uudistetut säännöt rekisteröitiin yhdistysrekisteriin Sääntöuudistuksessa kevennettiin liiton päätöksentekotapoja vastaamaan tämän hetken vaatimuksia. Samalla epävirallisessa käytössä vakiintunut liiton nimen lyhenne AE otettiin osaksi liiton virallista nimeä, Akavan Erityisalat AE ry. Käytännön arkiviestinnässä liitosta käytetään jatkossakin lyhyempää Akavan Erityisalat -nimeä. Akavan Erityisalojen järjestötyön strategisen kehittämisen tueksi vuonna 2011 perustettu järjestötoimikunta piti neljä kokousta vuoden 2012 aikana. Liiton hallitus päätti toimintavuonna ottaa omalle vastuulleen järjestötoimikunnan toimialaan kuuluvat tehtävät ja toimikunta lakkautettiin vuoden 2012 lopussa. Aiempina vuosina järjestetyn kehittämispäivän sijaan jäsenyhdistyksille suunnattiin liiton toiminnan kehittämiseen tähtäävä Akavan Erityisalojen 40-vuotisjuhlaa vietettiin marraskuussa Helsingissä. Kuva: Veikko Somerpuro 14 Akavan Erityisalojen vuosikertomus 2012

15 kysely, jonka tulokset esiteltiin kevätliittokokouksen yhteydessä parina jäsentyytyväisyystutkimukselle. Jäsenyhdistyksiltä kysyttiin näkemyksiä Akavan Erityisalojen toiminnan strategisista kehittämissuunnista ja -tarpeista. Kehittämiskyselyn ja jäsen tyytyväisyyskyselyn tulosten pohjalta Akavan Erityisalat suunnitteli muun muassa vuoden 2013 toimintasuunnitelmaa kehittämällä palveluja jäsenkunnan tarpeiden mukaisesti. Toimintavuosi oli Akavan Erityisalojen 40-vuotisjuhlavuosi. Juhlavuosi huomioitiin viestinnässä, jäsentilaisuuksissa, aluetoiminnassa sekä syksyn työmarkkinaseminaarin yhteydessä 9. marraskuuta järjestetyssä sidosryhmätapahtumassa, johon kuuluivat juhlapäivän seminaari ja iltajuhla. Seminaarin teema oli Uuden ajan ay-liike yhteisöllisyys ja luottamus työelämän rakentajina. Päivän puhujina olivat puheenjohtaja Jorma Rihto, työ- ja elinkeinoministeriöstä yhteistoiminta-asiamies Helena Lamponen, Akavan puheenjohtaja Sture Fjäder, Finanssialan keskusliiton toimitusjohtaja Piia-Noora Kauppi, Kontaktitoimisto Toisen luova johtaja Jani Halme, yhteiskuntakriitikko ja rap-artisti Karri Miettinen alias Paleface ja toiminnanjohtaja Salla Luomanmäki. Akavan Erityisalojen syysliittokokous järjestettiin Helsingissä 10. marraskuuta. Risto Tolonen valittiin liittokokouksessa Akavan Eritysalojen uudeksi puheenjohtajaksi toimikaudelle Tolonen voitti liittoa vuodesta 2004 johtaneen Jorma Rihton äänin Kuva: Johanna Kannasmaa Akavan Erityisalojen 40-vuotisseminaarissa saatiin neljä liiton puheenjohtajana toiminutta yhteiskuvaan. Vasemmalta Jorma Rihto (puheenjohtajana ), Salla Luomanmäki ( ), Juhani Perttola ( ) ja Jorma Puhakka ( ). UUDEN PUHEENJOHTAJAN KAUSI ALKAA VALTIOLLA MYLLERTÄÄ TAAS NYT NIMENÄ ON VATU JUHLASEMINAARI: LISÄÄ LUOTTAMUSTA TYÖELÄMÄÄN! YT:T ALKAVAT MISTÄ APUA? KATSO KOKO KEVÄÄN MAKSUTTOMAT KOULUTUKSET! Syysliittokokous valitsi Akavan Erityisalojen uudeksi puheenjohtajaksi Risto Tolosen. Akavan Erityisalojen vuosikertomus

16 JÄSENREKISTERIN JA JÄSENPALVELUN KEHITTÄMINEN Tietojärjestelmien kehittäminen ja tietojen hyödyntäminen Akavan Erityisalat vastaa jäsenyhdistysten jäsenrekisterien ylläpidosta. Jäsenrekisterin kehittämiseen Akavan Erityisalat osallistui yhteistyössä jäsenrekisteritoimittaja Digia Oyj:n yleisten kehitystyöryhmien (Open Point Lyyti, KUHA ja jäsenyhdistysten Open Point Dora) sekä liittokohtaisten muutosten kautta. Akavan Erityisalat toimittaa kuukausittain intranettiin tiedot jäsenyhdistysten ja eri edunvalvontasektoreiden jäsenmääristä yhdessä sovittujen ryhmittelyjen mukaisesti. Kuukausiraportit sisältävät mm. jäsenet työnantajasektorin mukaan, jäsenten kokonaismäärän jäsenyhdistyksittäin, jäsenyyslajin mukaan ja alueittain, maksavat jäsenet ja maksuvapautetut jäsenet sekä tiedot liittyneistä ja eronneista jäsenistä eroamisen syyn mukaan luokiteltuina sekä opiskelijatilastot. Jäsenrekisteritiedon luokittelua ja ryhmit telyä kehitettiin vuoden 2012 aikana ja sitä kehitetään edelleen. Vuonna 2012 erityisenä kehittämiskohteena oli Akavan Erityisalojen tilastointityön parantaminen. Tämän tueksi Akavan Erityisalat hankki helmikuussa BI-järjestelmän, jolla pystytään tilastoimaan jäsenistöä koskevia tietoja myös takautuvasti ja trendeihin paneutuen. Toimintavuonna kehitettiin jäsenten sähköisiä asiointimahdollisuuksia sekä yhteistyötä Akavan Erityisalojen ja jäsenyhdistysten välillä, jotta jäsenrekisteritiedot pysyvät ajan tasalla. LEX (Liiton Extra) -projekti käynnistettiin toukokuussa, jolloin Digia suoritti LEX-ympäristön asennukset. LEXin testaus käynnistyi syyskuussa. Tuotantoon ei kuitenkaan siirrytty suunnitellusti joulukuussa, koska päätettiin odottaa järjestelmän kevääksi 2013 luvattua uutta versiota. Jäsenrekisteriä hyödynnetään muun muassa jäsenille suunnatussa Palkkapuntari-verkkopalvelussa, joka tarjoaa tilastollisia palkkatietoja ammattinimikkeittäin. Palvelun osittain vanhentunut ammattinimikkeiden luokittelu uusitaan toimintavuoden 2013 aikana. Akavan Erityisalojen kokonaisjäsenmäärän kehitys Akavan Erityisalojen vuosikertomus 2012

17 A kavan Erityisalojen opiskelijatoimintaa koordinoi toimintavuonna opiskelijatoimikunta, joka kokoontui neljä kertaa vuoden aikana. Toimikunnan roolia arvioitiin uudelleen vuoden aikana, ja toimielin päätettiin korvata vuonna 2013 verkostomaisemmalla tavalla toimia. Uudistus pyrkii lisäämään opiskelijatoiminnan vaikuttavuutta liiton edunvalvontatyössä ja suuntaamaan käytettävissä olevia resursseja konkreettisemmin suoraan opiskelijoiden hyväksi tehtävään työhön. Akavan ja sen jäsenjärjestöjen kanssa tehtiin yhteistyötä Akavan opiskelijavaltuuskunnassa AOVAssa, jossa liittoa edustivat opiskelijatoimikunnan puheenjohtaja ja opiskelija-asiamies. Opiskelijajäsenmaksu päätettiin syksyn liittokokouksessa muuttaa niin, että jäsenmaksua maksetaan vuoden 2013 alusta kaikesta palkkatulosta. Uusi opiskelija-asiamies valittiin loppuvuodesta ja hän aloitti tehtävänsä joulukuun alussa. OPISKELIJATOIMINTA Uusia opiskelevia jäseniä liittyi jäsenyhdistyksiin vuoden 2012 aikana ja opiskelijajäseniä erosi tai erotettiin 337. Liiton kokonaisopiskelijamäärä oli vuoden 2012 lopussa jäsentä, mikä on 487 enemmän kuin vuonna Akavan kevätkiertueella Akavan Erityisalat jäsenyhdistyksineen oli esillä 11 paikkakunnalla ja syksyllä Akava Camp -kiertueella 16 eri paikkakunnalla. Luentoja ja infotilaisuuksia järjestettiin pyynnön ja tarpeen mukaan yhteistyössä eri jäsenjärjestöjen, korkeakoulujen tai ainejärjestöjen kanssa. Vuoden alussa aloittaneet neljä alueellista opiskelijatoimijaa osallistuivat Akavan kiertueille sekä Akavan Erityisalojen ja jäsenyhdistysten tapahtumiin. Liitto osallistui myös useille eri koulutusja opiskelijamessuille sekä pääkaupunkiseudulla että sellaisilla paikkakunnilla, joissa liiton edustamien alojen opiskelijoiden järjestäytyminen on perinteisesti ollut heikompaa. Opiskelevia jäseniä kannustettiin liiton palvelujen hyödyntämiseen esimerkiksi tiedottamalla ajankohtaisista asioista ja tapahtumista opiskelijoiden sähköisessä uutiskirjeessä, joka ilmestyi neljä kertaa vuoden aikana. Liiton opiskelijaesite ja opiskelijoiden verkkosivusto aivanerityinen. fi uusittiin toimintavuoden aikana. Opiskelijaesite uusittiin toimintavuoden aikana. Opiskelijatoimikunnan ja alueellisten opiskelijamarkkinoijien kaksipäiväinen rekrytointia ja opiskelijatoiminnan strategiaa käsitellyt seminaari järjestettiin Helsingissä helmikuussa. Opiskelijatapahtuma järjestettiin maaliskuussa Turussa. Tapahtuma tarjosi opiskelijoille tilaisuuden kartuttaa tietoa työllistymisestä, työnhausta, työsopimusedunvalvonnasta sekä kuulla liiton uraohjauksesta. Syksyn opiskelijatapahtuma Joensuussa jouduttiin perumaan vähäisen ilmoittautujamäärän vuoksi. Rovaniemen opiskelijatapahtuma liitettiin Rovaniemen aluetapahtuman yhteen. Jäsenhankinnan tueksi valmistui uusi, opiskelijoille suunnattu esite. Myös opiskelevien jäsenten verkkosivusto uusiutui. Akavan Erityisalojen ja jäsenyhdistyksesi palvelut ja jäsenedut ovat kattavasti käytössäsi jo opiskeluaikana. Taita keskeltä, kostuta alareunan liimapinta toiselta puolelta ja sulje lomake on valmis postiin. Hyödynnä jäsenetusi heti liity nyt! Akavan Erityisalat maksaa postimaksun Akavan Erityisalat Tunnus VASTAUSLÄHETYS Humanisti Konservaattori Kääntäjä Taiteen maisteri Viittomakielen tulkki Toiminta terapeutti Tiedottaja Restonomi Hallintotieteilijä Suu hygienisti Kirjastonhoitaja Aito HSO Taide- ja kulttuurialan asiantuntija Nuoriso- tai liikun ta-alan asiantuntija Tulkki Kasvatus tieteilijä Geronomi Tutustu ja kysy lisää Star-Offset Oy tammikuu 2013 Akavan Erityisalat Maistraatinportti 4 A, 6. krs Helsinki Puhelin Turvaa työelämään jo opiskeluaikana Millaista palkkaa haluaisit saada? Mitä työsopimuksessa pitäisi lukea? Millaiset ovat työelämän pelisäännöt? Millainen on hyvä CV? AE_Opiskelijaesite_puu_linnnut_v4_148x210_6s_OFFSET_SB.indd 1 Akavan Erityisalojen vuosikertomus

18 A kavan Erityisalojen alueryhmät toimivat yhteensä 14 alueella. Alueet olivat Lappi, Pohjois-Pohjanmaa, Pohjanmaa, Varsinais-Suomi, Etelä-Savo, Pirkanmaa, Pohjois-Savo, Satakunta, Keski-Suomi, Häme, Kaakkois-Suomi, Pohjois-Karjala, Uusimaa ja Kainuu. Yhteensä ryhmissä toimi 116 liiton eri yhdistysten jäsentä, joista aluesihteereitä oli 15. Alueiden määrää ei toimintavuonna lisätty. Liiton eri yhdistysten jäsenistä muodostuvat alueryhmät järjestivät toimintavuonna alueilla yhteensä noin 90 kulttuuriin, hyvinvointiin, virkistykseen ja edunvalvontaan liittyvää tilaisuutta tai tapahtumaa. Tapahtumiin osallistui noin jäsentä. Alueilla järjestettiin syksyn aikana laaja kuntavaalikiertue teemalla Elämänlaatua kuntapalveluilla. Kiertuepaikkakunnat ALUETOIMINTA olivat Kuopio, Rovaniemi, Jyväskylä, Vaasa, Joensuu, Tampere, Oulu, Turku ja Helsinki. Alueryhmät auttoivat paikallisten puheenaiheiden viestinnässä ja tilaisuuden markkinoinnissa. Aluetoimintaa markkinoitiin aktiivisesti muun muassa liiton ja jäsenyhdistysten julkaisuissa ja verkkosivuilla. Liiton sähköisestä uutiskirjeestä laadittiin joka kuukausi kullekin alueelle oma versionsa ajankohtaisine tapahtumineen. Myös yhteistyötä Akavan aluetoimikuntien kanssa jatkettiin. Liiton aluesihteereistä muodostuva aluetoimikunta kokoontui vuoden aikana vain yhden kerran alueryhmäseminaarin yhteydessä Savonlinnassa maaliskuussa. Aluetoimikunta päätettiin lakkauttaa, koska se ei tuottanut lisäarvoa muutenkin aktiiviselle viestinnälle aluesihteereiden ja toimiston aluetoiminnasta vastaavan asiamiehen välillä. Aluesihteerit kokoontuivat myös neljäpäiväiseen tapaamiseen lokakuussa. Aluesihteeriseminaarin pääaiheena oli edunvalvonnallisuuden lisääminen aluetoiminnassa. Vuosittaiseen alueryhmäseminaariin osallistui viisikymmentä alueryhmäläistä kaikilta alueilta. Seminaarissa käytiin läpi ajankohtaisten alueryhmäkuulumisten lisäksi mm. visioita akavalaisuuteen Akavan Erityisalojen näkökulmasta sekä Akavan Erityisalojen jäsentyytyväisyystutkimuksen tuloksia. Alueryhmäseminaari tarjosi jälleen kerran eri puolilta Suomea tuleville jäsenille väylän keskustella ja suunnitella yhdessä liiton aluetoimintaa. Syyskuussa Keski-Suomen, Pohjois-Savon, Pohjois-Karjalan ja Etelä-Savon jäsenet virkistäytyivät venyttelyn parissa Leppävirralla Akavan Erityisalojen aluetilaisuudessa. Kuva: Medialouhos 18 Akavan Erityisalojen vuosikertomus 2012

19 A kavan Erityisalat järjesti toimintavuonna ympäri Suomea 44 yleistä jäsenkoulutustilaisuutta, joihin osallistui 887 jäsentä. Kolme jäsenkoulutuksista peruuntui liian pienen osallistujamäärän takia. Koulutta jina toimivat joko liiton tai ulkopuoliset asiantuntijat. Yhteistyökumppaneita olivat muun muassa CareerStorm ja Muutostaito. Lauantaikoulutuksissa olivat aiheina onnistunut kehitys- ja tuloskeskustelu sekä esimies hyvinvoinnin johtajana. Ammatinharjoittajille ja yrittäjille kohdennettiin koulutuksia immateriaalioikeuksista, pienyrittäjän taloushallinnosta ja itsensä johtamisesta. Työelämän avaimet koulutus suunnattiin etenkin opiskelijajäsenille. Yhteistyössä liiton opiskelijatoiminnan kanssa suunniteltiin opiskelijoille tarkoi tettu Työelämäpäivä -koulutuspaketti Joensuuhun ja Rovaniemelle, mutta molemmat koulutukset peruuntuivat liian vähäisen ilmoittautumismäärän takia. Liiton lakimiehet kouluttivat lisäksi iltakoulutuksina palkkaneuvotteluista, työelämän vapaista, hankintalaista sekä yksityisyyden suojasta työelämässä. Esimies hyvinvoinnin johtajana sekä Kouluttajan Kuva: Johanna Kannasmaa KOULUTUSTOIMINTA Yt-asiamies ja Akavan Erityisalojen entinen lakimies Helena Lamponen puhui liiton 40-vuotisseminaarissa hyvän yhteistoiminnan edellytyksistä. ABC innostavaa oppimista toteutettiin myös iltakoulutuksina. Kouluttajina toimivat liiton ulkopuoliset asiantuntijat. Uutena kokeiluna myös aamupäivän koulutusta kokeiltiin menestyksekkäästi aiheesta Työn ja ajan hallinta asiantuntijatyössä. Liiton 55 vuotta täyttäneille jäsenille kohden nettiin Työssä vai eläkkeelle -koulutusilta Tampereella. YTN, JUKO sekä TJS Opintokeskus tarjosivat koulutusta luottamushenkilöille, järjestöaktiiveille, luottamusvaltuutetuille sekä yhteyshenkilöille. Liitto osallistui osaltaan neuvottelujärjestöjen henkilöstön edustajille järjestämien koulutusten järjestämiseen. TJS myönsi kurssitukea yhteensä 44 liiton jäsenkoulutukseen, joihin osallistui 927 jäsentä. Näistä miehiä oli 47 ja naisia 880. Opetustuen yhteismäärä oli euroa. Koulutuksista tiedotettiin liiton nettisivuilla, uutiskirjeissä, Yhteenveto-lehdessä sekä eri tilaisuuksissa ja tapahtumissa. Koulutustilaisuudet olivat jäsenille maksuttomia ja niihin ilmoittauduttiin liiton sähköisen asioinnin kautta. Ilmoittautumiset otettiin ensin vastaan kevään koulutuksiin ja vasta kesällä syyskauden koulutuksiin. URAPALVELUT A kavan Erityisalojen jäsenkunnalle tarjoa mat urapalvelut uusiutuivat toimintavuonna. Vuoden aikana käynnistyi yhteensä 139 uudenlaista urapalveluprosessia. Suoraa jäsenneuvontaa eli palvelun tiimoilta jäsenen uravalmennus aikaa toteutui reilut 200 tuntia. Henkilökohtainen uravalmennus toteutettiin pääsääntöisesti puhelimitse. Valmennusprosessit koostuivat puhelinkeskustelujen lisäksi jäsenen itsenäisesti tehtävistä harjoituksista ja itserefklektiosta esimerkiksi CSN (CareerStorm Navigator) -nettityökalun avulla, jota käytettiin vuoden aikana 57 uravalmennusprosessissa. Palautetta urapalveluista kerättiin maaliskuusta 2012 lähtien, ja vuoden loppuun mennessä 40 palvelua käyttänyttä jäsentä antoi palautetta sähköisellä palautelomakkeella. Suurin osa palautteen antaneista palvelun käyttäjistä asioi työnhakuun liittyvissä kysymyksissä. Lisäksi palvelussa käsiteltiin muita uraan liittyviä kysymyksiä kuten työssä kehittymistä ja jatkokoulutusmahdollisuuksia. Palautteen mukaan ajanvarausjärjestelmä sekä puhelimitse toteutettava valmennus rakentaa toimivan, selkeän ja helppokäyttöisen konseptin. Palvelu koettiin asiantuntevaksi, ystävälliseksi ja kannustavaksi. 70 prosenttia vastaajista kertoi palvelusta olleen paljon hyötyä. Yksikään palautetta antanut ei kokenut urapalvelua hyödyttömäksi. Avoimen palautteen mukaan kehitettäviä osa-alueita on ajanvarauksen ruuhkaisuus ja liian lyhyeksi koettu keskusteluaika, sekä konkreettisempia toimenpiteitä vaativassa tilanteessa liian kevyt palvelutarjonta. Jotkut aktiivisessa työnhakutilanteessa olevat 50+ -vuotiaat kaipasivat ikäistänsä valmentajaa sekä nopeita käytännöntoimia uudelleensijoittumiseen. Tähän tarpeeseen käynnistettiin 50+ -vuotiaille kohdennetun valmennusprosessin suunnittelu tarjouskilpailuineen. Urapalvelusta vastaava asiamies osallistui Akavan uraryhmän verkostotapaamisiin sekä uraohjauksen sanakirjan työstämiseen yhdessä uraryhmän ja Aarresaaren koulutus- ja ohjausryhmän kanssa. Lisäksi yhteistyötä tehtiin Monster.fi -työnhakupalvelun sekä CareerStormin kanssa. Urapalvelusta vastaava asiamies toimi myös Vipua ja vetoa töihin! -hankkeen (ESR) ohjausryhmän jäsenenä. Akavan Erityisalojen vuosikertomus

20 Erityiskoulutettujen työttömyyskassa Erkon etuudet Akavan Erityisalojen jäsenyhdistysten palkansaajajäsenet on vakuutettu työttömyyden varalta Erityiskoulutettujen työttömyyskassassa Erkossa. Erko maksoi vuonna 2012 työttömyyspäivärahaa euroa ( euroa vuonna 2011) jäsenelle (2 242 jäsenelle vuonna 2011). Päivärahaa maksettiin yhteensä päivältä ( päivältä vuonna 2011). vuorottelukorvausta vuorotteluvapaalla oleville jäsenelle euroa ( euroa vuonna 2011) jäsenelle (205 jäsenelle vuonna 2011). Akavan Erityisalat oli edelleen aktiivisesti mukana kehittämässä Erkon toimintaa. Liitolla on edustajansa työttömyyskassan hallituksessa ja vuosikokouksessa. JÄSENEDUT Muut jäsenedut Akavan Erityisalojen jäsenkunta oli vakuutettu vakuutusyhtiö Ifissä ammattihenkilön vastuu- ja oikeusturvavakuutuksella sekä liittovakuutuksella, joka sisältää vapaa-ajan tapaturma- ja matkustajavakuutuksen. Liitolla oli yhteistyösopimuksia muun muassa Teboilin, useiden kuntokeskusten, autovuokraamojen sekä matkanjärjestäjien kanssa. Myös koulutus- ja rekrytointipalveluja tarjottiin jäsenille kohdennetusti jäsenetuhintaan. Liitto kuului akavalaisten liittojen lomajärjestö A-lomiin, joka järjestää lomatoimintaa ja vuokraa jäsenhintaisia lomahuoneistoja jäsenliittojensa jäsenille. A-lomat on jäsenenä uudessa palkansaajajärjestöjen yhteisessä Palkansaajien hyvinvointi ja terveys PHT ry:ssä, jonka hyvinvointipalveluja Akavan Erityisalat markkinoi aktiivisesti jäsenkunnalle. Akavan Erityisalojen jäsenkunnalle tarjoamat muut ostoedut on keskitetty yhteisakavalaiseen jäsenedut.fi -palveluun, jota Akavan Erityisalat tukee markkinoimalla palvelua. Ostoetujen hankinnan keskittäminen on vapauttanut resursseja kehittää liiton ydintehtävää tukevia jäsenetuja. Tärkeimpiä näistä ovat vakuutusetujen lisäksi urapalvelut, mentorointi sekä perhe- ja perintöoikeudellinen neuvonta. Erityisenä kehittämiskohteena vuonna 2012 oli Akavan Erityisalojen jäsenkunnalle tarjoaman urapalvelun uudistaminen. Akavan Erityisalat tarjoaa jäsenilleen monipuolisia ostoetuja ympäri maan yhteisakavalaisen jäsenedut.fi-palvelun kautta. 20 Akavan Erityisalojen vuosikertomus 2012

Arvojamme ovat Avoimuus ja luottamus Inhimillisyys Kestävä kehitys Oikeudenmukaisuus ja tasa-arvo

Arvojamme ovat Avoimuus ja luottamus Inhimillisyys Kestävä kehitys Oikeudenmukaisuus ja tasa-arvo 2011 VUOSIKERTOMUS Sisällys Katsaus toimintavuoteen 2011... 3 Yksityissektorin edunvalvonta... 5 Kuntasektorin edunvalvonta...6 Valtiosektorin edunvalvonta...8 Yliopistosektorin edunvalvonta...9 Kirkon

Lisätiedot

Katsaus toimintavuoteen 2013

Katsaus toimintavuoteen 2013 Akavan Erityisalojen toimintakertomus 2013 1 Sisällys Katsaus toimintavuoteen 2013... 3 Yksityissektorin edunvalvonta... 4 Kuntasektorin edunvalvonta... 5 Valtiosektorin edunvalvonta... 7 Korkeakoulusektorin

Lisätiedot

Edunvalvonta SPECIAssa

Edunvalvonta SPECIAssa 5.2016 Edunvalvonta SPECIAssa SPECIAn edunvalvonnan organisoituminen ja tavoitteet 1 SPECIAn edunvalvonnan organisoituminen ja tavoitteet 2 Päätöksenteko SPECIAssa ja edunvalvonnan organisaatio SPECIAn

Lisätiedot

Opiskelijan edut ja palvelut

Opiskelijan edut ja palvelut Opiskelijan edut ja palvelut Akavan Erityisalat opiskelijan oma ammattiliitto Asiantunteva ammattiliitto tuo turvaa elämääsi. Amalia Ojanen, opiskelija- ja nuorisoasiamies Akavan Erityisalojen ja sen jäsenyhdistysten

Lisätiedot

TYÖTTÖMYYSKASSA - MITÄ VÄLIÄ?

TYÖTTÖMYYSKASSA - MITÄ VÄLIÄ? TYÖTTÖMYYSKASSA - MITÄ VÄLIÄ? Varmista työttömyyskassan jäsenyys ajoissa. Kassaan kannattaa liittyä samalla kun haet ammattiliiton jäseneksi. Anna Zibellini, lakimies Jos käyt työssä jo opiskeluaikana,

Lisätiedot

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010 JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Iloisin mielin kohti tulevaa vuotta 2011 Joulukuu 2010 Näin joulun alla on hyvä pysähtyä

Lisätiedot

Yhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta.

Yhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta. Toimintasuunnitelma vuodelle 2016 1. YLEISTÄ Kymen terveydenhoitajayhdistys ry on perustettu 29.11.1945 Kotkassa nimellä Suomen terveydenhoitajayhdistys ry:n Kymen osasto. Alkanut vuosi on yhdistyksen

Lisätiedot

Akava ry. Yleisesitys

Akava ry. Yleisesitys Akava ry Yleisesitys Menestystä ja turvaa yhdessä Akava on korkeakoulutettujen työmarkkinakeskusjärjestö. Akavaan kuuluu 35 jäsenjärjestöä, joissa on lähes 600 000 jäsentä. Jäsenyys akavalaisessa jäsenjärjestössä

Lisätiedot

GERONOMI (AMK) Sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinto. Kokonaisvaltaisesti ikääntyvän tukena. Laaja-alaisen vanhustyön osaaja

GERONOMI (AMK) Sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinto. Kokonaisvaltaisesti ikääntyvän tukena. Laaja-alaisen vanhustyön osaaja GERONOMI (AMK) Sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinto Kokonaisvaltaisesti ikääntyvän tukena Laaja-alaisen vanhustyön osaaja Suomen Geronomiliitto ry:n tavoitteet ja tehtävät Vahvistamme geronomien

Lisätiedot

Messut ja tapahtumat... 23 Jäsenpito ja uusjäsenhankinta... 23 Markkinointimateriaalit... 24 Markkinoinnin seuranta... 24 Sisäinen markkinointi...

Messut ja tapahtumat... 23 Jäsenpito ja uusjäsenhankinta... 23 Markkinointimateriaalit... 24 Markkinoinnin seuranta... 24 Sisäinen markkinointi... Akavan Erityisalojen toimintasuunnitelma 2013 Sisällys JOHDANTO... 4 EDUNVALVONTA... 5 Yksityissektorin edunvalvonta... 5 YTN-toiminta... 5 Työehtosopimuksettomien jäsenten edunvalvonta... 6 Akavan Erityisalojen

Lisätiedot

Työmarkkinoiden pelikenttä

Työmarkkinoiden pelikenttä Työmarkkinoiden pelikenttä Luennon sisältö Työmarkkinajärjestöt Palkansaajien keskusjärjestöt Työnantajien keskusjärjestöt Ammattiliitto Luottamusmiesjärjestelmä Paikallinen toiminta Toimihenkilökeskusjärjestö

Lisätiedot

Opiskelijan edut ja palvelut

Opiskelijan edut ja palvelut Opiskelijan edut ja palvelut Akavan Erityisalat opiskelijan oma ammattiliitto Asiantunteva ammattiliitto tuo turvaa elämääsi. Amalia Ojanen, opiskelija- ja nuorisoasiamies Akavan Erityisalojen ja sen jäsenyhdistysten

Lisätiedot

Osaaja tekee. Shutterstock. Liity Verovirkailijain Liittoon!

Osaaja tekee. Shutterstock. Liity Verovirkailijain Liittoon! Osaaja tekee. Shutterstock Liity Verovirkailijain Liittoon! Verovirkailijain Liitto tukenasi työelämässä VISIO Verovirkailijain Liitto on Verohallinnon suurin ja vaikuttavin henkilöstöjärjestö, joka neuvottelee

Lisätiedot

Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016

Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016 Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016 1.10.2015 Kuopion kaupungin JHL 862 toimintasuunnitelma 2016 Yhdistyksen toiminnallinen tila Yhdistyksen toiminnallinen tila Jäsenmäärä Yhdistyksen

Lisätiedot

Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011

Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011 Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011 1 SISÄLLYS 1. YHDISTYKSEN TOIMINNAN TAVOITTEET 2 2. HALLITUS JA SEN KOKOONTUMINEN 2 3. JÄSENTOIMINTA 2 4. JÄRJESTÖ- JA PAIKALLISOSASTOTOIMINTA 3 5. OPISKELIJATOIMINTA

Lisätiedot

Akavan Erityisalojen vuoden 2014 toimintasuunnitelma

Akavan Erityisalojen vuoden 2014 toimintasuunnitelma Akavan Erityisalojen vuoden 2014 toimintasuunnitelma Sisällys Johdanto: Uusi strategia linjaa toimintaa... 4 Edunvalvonta... 5 Yksityissektorin edunvalvonta... 5 YTN-toiminta... 5 Työehtosopimuksettomien

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2013

Toimintasuunnitelma 2013 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2013 Carita Bardakci 22.11.2012 1.1.1.1.1.1.1.1.1 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2013 1. JOHDANTO JA

Lisätiedot

Strategia toimintaa ohjaamassa

Strategia toimintaa ohjaamassa Strategia toimintaa ohjaamassa Akavan Erityisalat ry on kulttuurin, hallinnon ja liike-elämän asiantuntija- ja esimiestehtävissä toimivien etujärjestö. AKAVAN ERITYISALOJEN TOIMINTA-AJATUS Tässä esitteessä

Lisätiedot

Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon!

Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon! Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon! Terveydenhoitaja huolehtii suomalaisten terveydestä, Tehy hoitajien eduista Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan ammattijärjestö valvoo koulutetun hoitohenkilöstön

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2014

Toimintasuunnitelma 2014 1 Toimintasuunnitelma 2014 TOIMINNAN PÄÄTAVOITE: Lastentarhanopettajien merkityksen esiin nostaminen yhteiskunnassa YHDISTYS: 1. Vaikuttaa jäsenistönsä asemaa koskevaan päätöksentekoon, työolosuhteisiin

Lisätiedot

Viestintästrategia vuosille

Viestintästrategia vuosille Hyväksytty valtuuston kokouksessa 22.11.2018 Viestintästrategia vuosille 2019 2022 1. Johdanto Suomen Kanttori-urkuriliitto, Suomen kirkon pappisliitto ja Suomen teologiliitto muodostavat yhdessä Kirkon

Lisätiedot

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 14.11.2014 Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 Yksityinen sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2015 - JHL YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ

Lisätiedot

LTOL. Lastentarhanopettajaliitto

LTOL. Lastentarhanopettajaliitto LTOL Lastentarhanopettajaliitto SISÄLLYS Postiosoite Rautatieläisenkatu 6, 00520 Helsinki Käyntiosoite Kellosilta 7, 00520 Helsinki Sähköposti liitolle lastentarha@lastentarha.fi, henkilöille etunimi.sukunimi@lastentarha.fi

Lisätiedot

Akavan Erityisalojen vuosikertomus 2014

Akavan Erityisalojen vuosikertomus 2014 Akavan Erityisalojen vuosikertomus 2014 1 Akavan Erityisalojen vuosikertomus 2014 Katsaus toimintavuoteen 2014... 3 Yksityissektorin edunvalvonta... 5 Kuntasektorin edunvalvonta... 7 Valtiosektorin edunvalvonta...

Lisätiedot

sosiaalialan menestystekijä

sosiaalialan menestystekijä sosiaalialan menestystekijä Osaaminen, vuorovaikutus, tahto. {Osaaminen on tietoa, taitoa ja oikeaa asennetta.} Ammattijärjestö Talentia edistää jäsentensä urakehitystä vaikuttamalla sosiaalialan lainsäädäntöön,

Lisätiedot

edustajistovaalit 2012 Ja Hyvinvointi Lisääntyy

edustajistovaalit 2012 Ja Hyvinvointi Lisääntyy edustajistovaalit 2012 AANESTa Ja Hyvinvointi Lisääntyy edustajistovaalit koko suomessa Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL:n edustajistovaalit järjestetään 12. - 28.3.2012. Vaaleissa Suomen suurin

Lisätiedot

Opetusalan Ammattijärjestö OAJ ry.

Opetusalan Ammattijärjestö OAJ ry. Opetusalan Ammattijärjestö OAJ ry. Opetusalan Ammattijärjestö OAJ Työmarkkinajärjestö, joka vastaa opettajien edunvalvonnasta Ainoa ammattijärjestö, joka neuvottelee opettajien palvelussuhteen ehdoista

Lisätiedot

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2011 Carita Bardakci 24.11.2010 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE

Lisätiedot

Jyväskylän julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL

Jyväskylän julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL Jyväskylän julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma 2016 Toimintasuunnitelman pääkohdat Järjestötoiminta JHL 103 edustaa Jyväskylän kaupungilla ja osakeyhtiöissä työskenteleviä,

Lisätiedot

Valoisamman tulevaisuuden tekijät

Valoisamman tulevaisuuden tekijät Valoisamman tulevaisuuden tekijät Luonnon-, ympäristö- metsätieteilijöiden liitto Loimu on edunvalvonta-, vaikuttaja- ja palvelujärjestö, joka toimii luonnon-, ympäristö- ja metsätieteellisen korkeakoulututkinnon

Lisätiedot

SMKJ pähkinänkuoressa. Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset SMKJ

SMKJ pähkinänkuoressa. Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset SMKJ SMKJ pähkinänkuoressa Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset SMKJ Toiminta-ajatus SMKJ toimii jäsentensä ammatillisena etujärjestönä, valvoo ja kehittää jäsenten yhteiskunnallisia, taloudellisia ja ammatillisia

Lisätiedot

Suun Terveydenhoidon Ammattiliitto STAL ry

Suun Terveydenhoidon Ammattiliitto STAL ry Suun Terveydenhoidon Ammattiliitto STAL ry Suun Terveydenhoidon Ammattiliitto STAL ry Koulutettuja hammashoitajia, suun terveydenhoitoalan lähihoitajia ja suuhygienistejä sekä alan opiskelijoita edustava

Lisätiedot

Kuntoutusalan työ Tehyssä

Kuntoutusalan työ Tehyssä Kuntoutusalan työ Tehyssä Kuntoutusalan seminaari Helsinki 24.11.2017 Outi Töytäri Kuntoutusalan asiantuntija, ft, TtM outi.toytari@tehy.fi 24.11.2017 Outi Töytäri 1 Tehy on myös kuntoutusalan ammattilaisten

Lisätiedot

OPISKELIJAN EDUT JA PALVELUT

OPISKELIJAN EDUT JA PALVELUT OPISKELIJAN EDUT JA PALVELUT AKAVAN ERITYISALAT Asiantunteva ammattiliitto tuo turvaa elämääsi. Amalia Ojanen, neuvottelupäällikkö opiskelijan oma ammattiliitto Akavan Erityisalojen ja jäsenyhdistystemme

Lisätiedot

Jäsenet. Arvot. Toiminta- ajatus

Jäsenet. Arvot. Toiminta- ajatus Jäsenet Arvot Toiminta- ajatus Visio Tavoitteet 3.2.2016 Nimi Sukunimi @TK_akateemiset 2 3.2.2016 Nimi Sukunimi @TK_akateemiset 3 Suurin osa jäsenistä on tekniikan tai luonnontieteiden yliopistollisen

Lisätiedot

MTTL Akavassa. Lyhyt oppimäärä

MTTL Akavassa. Lyhyt oppimäärä MTTL Akavassa Lyhyt oppimäärä MTTL aseman muutos pähkinänkuoressa Ennen: Puolustusvoimissa ja RAKL oma luottamusmiessopimus Pardialla ei omaa pääluottoa Puolustusvoimissa TES: MTTL neuvotteli VES: Pardia

Lisätiedot

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Elokuu 2011 Tiedätkö kuka sinua edustaa työpaikalla vai edustaako kukaan? Luottamusmies

Lisätiedot

Akavalaista edunvalvontaa suuhygienistien tarpeisiin

Akavalaista edunvalvontaa suuhygienistien tarpeisiin 15.11.2010 Tervetuloa Akavan Erityisaloihin! Suomen Suuhygienistiliitto SSHL ry liittyy Akavan Erityisalojen jäsenjärjestöksi 1.1.2011 alkaen. Toivotamme yhdistyksen ja sen jäsenet tervetulleiksi! Akavan

Lisätiedot

Akavan Erityisalat. Toiminnan päälinjat 2015

Akavan Erityisalat. Toiminnan päälinjat 2015 Akavan Erityisalat Toiminnan päälinjat 2015 Sisällys Akavan Erityisalojen liittostrategian tavoitteet toimintaa ohjaamassa 2015... 3 Aloitteellinen ja tuloksellinen edunvalvonta... 4 Yhteiskunnallinen

Lisätiedot

Opetusalan Ammattijärjestö OAJ 2019

Opetusalan Ammattijärjestö OAJ 2019 Opetusalan Ammattijärjestö OAJ 2019 1 Opetusalan Ammattijärjestö OAJ Työmarkkinajärjestö, joka vastaa opetusalan edunvalvonnasta varhaiskasvatuksesta korkeakouluihin. Ainoa ammattijärjestö, joka neuvottelee

Lisätiedot

TAKUn toimintasuunnitelma 2019

TAKUn toimintasuunnitelma 2019 TAKUn toimintasuunnitelma vuodelle 2019 Hallituksen esitys syykokoukselle 23.11.2018 Sisällys 1. Toiminnan tarkoitus 2. TAKU vaikuttaa 3. TAKU palvelee 4. TAKU yhdistää 5. TAKU viestii 6. TAKUn hallinto

Lisätiedot

AO TOIMINTASUUNNITELMA 2018

AO TOIMINTASUUNNITELMA 2018 AO TOIMINTASUUNNITELMA 2018 Johdanto Toimintasuunnitelmassa asetetaan tavoitteet Ammatilliset Opettajat AO ry:n toiminnalle vuodeksi 2018. Toimintasuunnitelma perustuu OAJ:n nelivuotiseen strategiaan,

Lisätiedot

Kouluttautuminen ja työurat. Akavalaisten näkemyksiä - KANTAR TNS:n selvitys 2018

Kouluttautuminen ja työurat. Akavalaisten näkemyksiä - KANTAR TNS:n selvitys 2018 Kouluttautuminen ja työurat Akavalaisten näkemyksiä - KANTAR TNS:n selvitys 1 Aineiston piirteet Akava selvitti akavalaisten näkemyksiä työuralla kouluttautumisesta ja tulevaisuuden työurista toukokuussa

Lisätiedot

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010 Edunvalvonta Talentia Pohjois-Savo ry:n hallitus kokoontuu vuonna 2010 vähintään viisi kertaa. Hallitus pyritään muodostamaan

Lisätiedot

Hätäkeskusammattilaisten liitto. www.halry.fi

Hätäkeskusammattilaisten liitto. www.halry.fi Hätäkeskusammattilaisten liitto 112 112 www.halry.fi TYÖTÄ SINUN TURVALLISUUTESI PUOLESTA Meidän HAL Me hätäkeskusammattilaiset teemme arvostettua ja vastuullista työtä yhteiskunnan turvallisuuden puolesta.

Lisätiedot

Valoisamman tulevaisuuden tekijät TERVETULOA LOIMUUN!

Valoisamman tulevaisuuden tekijät TERVETULOA LOIMUUN! 1 Valoisamman tulevaisuuden tekijät TERVETULOA LOIMUUN! Loimu on kaikkien luonnon-, ympäristö- ja metsätieteilijöiden oma liitto. Me tarjoamme sinulle: Asiantuntijayhteisön loimulaisilta aloilta Tukea

Lisätiedot

HEVOSYRITYS HUIPPUKUNTOON KIERTUE 2010-2013

HEVOSYRITYS HUIPPUKUNTOON KIERTUE 2010-2013 ALUEELLINEN KOULUTUSKALENTERI (tilanne 24.6.2010) Teemapäivät on suunnattu toimiville hevosyrityksille; ravi-, ratsastus-, kasvatus-, siittola-, ym. yrittäjille. Aiheet soveltuvat hyvin myös toimintaa

Lisätiedot

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. Tervetuloa jäseniltaan - esittelyssä uusi työsopimusmalli. Rentouttavaa kesää järjestösektorin jäsenille!

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. Tervetuloa jäseniltaan - esittelyssä uusi työsopimusmalli. Rentouttavaa kesää järjestösektorin jäsenille! JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Kesäkuu 2012 Tervetuloa jäseniltaan - esittelyssä uusi työsopimusmalli Järjestösektorilla

Lisätiedot

Historian, kirjallisuuden ja kulttuuriaineiden FM-tutkinnon suorittaneet

Historian, kirjallisuuden ja kulttuuriaineiden FM-tutkinnon suorittaneet Historian, kirjallisuuden ja kulttuuriaineiden FM-tutkinnon suorittaneet Vähimmäispalkkasuositus 1.8.2016 31.1.2018 Akavan Erityisalat, SPECIA Asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ja Taideja kulttuurialan

Lisätiedot

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA TORJUNTAVOITTOJA JA BANAANIPOTKUJA ROHKEITA PELINAVAUKSIA JYTY PELAA SUJUVASTI MONILLA PELIKENTILLÄ JA TEKEE ROHKEITA PELINAVAUKSIA JÄSENTENSÄ HYÖDYKSI. ME EMME TYYDY VAIN TURVAAMAAN

Lisätiedot

Jyväskylän julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL

Jyväskylän julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL n julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma 2017 Pääkohdat 1 / 2 Järjestötoiminta Liitto JHL;n 2017 toimintasuunnitelma ja sen strategiset tavoitteet ohjaavat myös toimintaamme.

Lisätiedot

TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers. Tiedettä elämää varten

TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers. Tiedettä elämää varten TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers Tiedettä elämää varten Tieteentekijöiden liiton jäsenyys on tärkeä osoitus oman ammatillisen identiteetin

Lisätiedot

Akavan Erityisalat. Toiminnan päälinjat 2016

Akavan Erityisalat. Toiminnan päälinjat 2016 Akavan Erityisalat Toiminnan päälinjat 2016 Sisällys Akavan Erityisalojen liittostrategian tavoitteet toimintaa ohjaamassa 2016... 3 Aloitteellinen ja tuloksellinen edunvalvonta... 4 Yhteiskunnallinen

Lisätiedot

Kuopion kaupungin JHL ry 862 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015

Kuopion kaupungin JHL ry 862 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015 Kuopion kaupungin JHL ry 862 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015 Tämä on Kuopion kaupungin JHL ry:n (yhdistys 862) 4. toimintavuosi ja haasteet tehokkaalle ja tulokselliselle edunvalvonnalle ovat mittavat.

Lisätiedot

Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna JHL

Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna JHL 21.11.2016 tarkistettu ja korjattu Yksityisen sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2017 - JHL YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ KURSSEISTA 1. LUOTTAMUSMIESKOULUTUS Peruskurssit,

Lisätiedot

AO TOIMINTASUUNNITELMA 2017

AO TOIMINTASUUNNITELMA 2017 AO TOIMINTASUUNNITELMA 2017 Johdanto Toimintasuunnitelmassa asetetaan tavoitteet Ammatilliset Opettajat AO ry:n toiminnalle vuodeksi 2017. Toimintasuunnitelma perustuu OAJ:n nelivuotiseen strategiaan,

Lisätiedot

Akava ry. Yleisesitys

Akava ry. Yleisesitys Akava ry Yleisesitys Menestystä ja turvaa yhdessä Akava on korkeakoulutettujen työmarkkinakeskusjärjestö. Akavaan kuuluu 36 jäsenjärjestöä, joissa on noin 609 000 jäsentä. Jäsenyys Akavan jäsenjärjestössä

Lisätiedot

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä!

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä! Jyty Varkaus Ry Tammikuu 2015 Jäsentiedote 1 Hallituksen joulukuun kokouksen päätökset 2 Edunvalvontakatsaus 3 Syyskokouksen päätökset 4 Yhdistyksen toimihenkilöt 2015 5 Hallitus 2015 6 Kuntokorttikausi

Lisätiedot

Historian, kirjallisuuden ja kulttuuriaineiden FM-tutkinnon suorittaneet

Historian, kirjallisuuden ja kulttuuriaineiden FM-tutkinnon suorittaneet Historian, kirjallisuuden ja kulttuuriaineiden FM-tutkinnon suorittaneet Vähimmäispalkkasuositus 1.4.2018 31.3.2020 Akavan Erityisalat, SPECIA Asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ja Taideja kulttuurialan

Lisätiedot

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2. Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta

Lisätiedot

Työmarkkinatietous, Vaasan yliopisto Jaakko Kalske, opiskelija-asiamies

Työmarkkinatietous, Vaasan yliopisto Jaakko Kalske, opiskelija-asiamies Työmarkkinatietous, Vaasan yliopisto 7.11.2017 Jaakko Kalske, opiskelija-asiamies Yhteiskunta-alan korkeakoulutetut ry Yhteiskunta-alan korkeakoulutetut ry on yhteiskunnallisen alan osaajien akavalainen

Lisätiedot

Opettajien edunvalvoja

Opettajien edunvalvoja Opettajien edunvalvoja Opetusalan Ammattijärjestö OAJ on työmarkkinajärjestö, joka vastaa opettajien edunvalvonnasta. OAJ on maassamme ainoa ammattijärjestö, joka neuvottelee opettajien palkkauksesta,

Lisätiedot

Liite 1 HAMINAN JHL RY TOIMINTASUUNNITELMA 2017

Liite 1 HAMINAN JHL RY TOIMINTASUUNNITELMA 2017 Liite 1 Me HAMINAN JHL RY TOIMINTASUUNNITELMA 2017 1. EDUNVALVONTA TAVOITE MITÄ TEHDÄÄN MISSÄ JA MILLÄ VÄLINEELLÄ työsuhdeturva palvelurakennemuutoksessa jäsenten palkkojen oikeudenmukaisuus paikallinen

Lisätiedot

Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna JHL

Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna JHL 27.11.2017 Yksityinen sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2018 - JHL YHTEENVETO KURSSEISTA 1. LUOTTAMUSMIESKOULUTUS Peruskurssit, 3 kpl - Uuden luottamusmiehen kurssi, kaikki

Lisätiedot

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2012

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2012 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2012 Carita Bardakci 23.11.2011 1.1.1.1 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2012 1. JOHDANTO JA TOIMINTA-AJATUS

Lisätiedot

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 Turun Seudun Sähkötyöntekijöiden ammattiosasto on perustettu 1956. Osastoon kuuluu tällä hetkellä yli 2000 jäsentä. Ammattiosasto on ns. sekaosasto. Osastoon

Lisätiedot

Miten SOSTE palvelee liittoa ja yhdistyksiä

Miten SOSTE palvelee liittoa ja yhdistyksiä Miten SOSTE palvelee liittoa ja yhdistyksiä Omaishoitajat ja läheiset liitto ry:n neuvottelupäivät Vantaa 29.8.2013 Janne Juvakka Janne Juvakka 1 SOSTE Suomen sosiaali ja terveys ry Valtakunnallinen sosiaali-

Lisätiedot

JHL 240 yhdistyksen toimintasuunnitelma toimintavuosi syyskokous Liite 1

JHL 240 yhdistyksen toimintasuunnitelma toimintavuosi syyskokous Liite 1 Järjestötoiminta Edustajistovaalit Ehdokasasettelu 1.10.2016-31.1.2017 Äänestysaika 13.3. 28.3. palautuskuori viimeistään postiin 22.3. palautuskuori viimeistään keskustoimistossa 29.3. klo 12.00 Kuntavaalit

Lisätiedot

JHL-yhdistyksen toimintasuunnitelma 2016 Toimintasuunnitelmasta yleisesti Toimintasuunnitelman pääkohdat Järjestötoiminta Edunvalvonta Koulutus

JHL-yhdistyksen toimintasuunnitelma 2016 Toimintasuunnitelmasta yleisesti Toimintasuunnitelman pääkohdat Järjestötoiminta Edunvalvonta Koulutus JHL-yhdistyksen toimintasuunnitelma Toimintasuunnitelmasta yleisesti Hallitus on vastuussa toimintasuunnitelman ja talousarvion laatimisesta, seurannasta ja arvioinnista Yhdistyksen toimintasuunnitelma

Lisätiedot

Sisällys YLEISTÄ... 2 HALLITUS, KOKOUKSET JA JÄSENISTÖ... 2 Hallinto Kokoukset... 2 Jäsenistö... 2 TALOUS... 3 TOIMINTA...

Sisällys YLEISTÄ... 2 HALLITUS, KOKOUKSET JA JÄSENISTÖ... 2 Hallinto Kokoukset... 2 Jäsenistö... 2 TALOUS... 3 TOIMINTA... TOIMINTAKERTOMUS 2018 Sisällys YLEISTÄ... 2 HALLITUS, KOKOUKSET JA JÄSENISTÖ... 2 Hallinto 2018... 2 Kokoukset... 2 Jäsenistö... 2 TALOUS... 3 TOIMINTA... 3 Jäsenyydet ja osallistumiset... 3 SOTUNET Sosiaali-

Lisätiedot

ORIVESI-JUUPAJOKI KUNTALIITOSSELVITYS. Viestintäsuunnitelmassa selkeytetään Juupajoki-Orivesi kuntaliitosselvitykseen liittyvää viestintää.

ORIVESI-JUUPAJOKI KUNTALIITOSSELVITYS. Viestintäsuunnitelmassa selkeytetään Juupajoki-Orivesi kuntaliitosselvitykseen liittyvää viestintää. Viestintäsuunnitelma Viestintäsuunnitelmassa selkeytetään Juupajoki-Orivesi kuntaliitosselvitykseen liittyvää viestintää. Tiedottamisessa noudatetaan hyvän kunnallisen tiedottamisen periaatteita. Kuntalain

Lisätiedot

Yksityinen sosiaalipalveluala. Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2010 26.11.2009 YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ KURSSEISTA

Yksityinen sosiaalipalveluala. Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2010 26.11.2009 YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ KURSSEISTA 26.11.2009 Yksityinen sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2010 YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ KURSSEISTA 1. LUOTTAMUSMIESKOULUTUS Peruskurssit, 2 kpl - Luottamusmieskurssi

Lisätiedot

Tradenomi kaupan alalla. Liiketalouden kehittämispäivät 16.11.2011 Mika Varjonen, toiminnanjohtaja Tradenomiliitto TRAL ry

Tradenomi kaupan alalla. Liiketalouden kehittämispäivät 16.11.2011 Mika Varjonen, toiminnanjohtaja Tradenomiliitto TRAL ry Tradenomi kaupan alalla Liiketalouden kehittämispäivät 16.11.2011 Mika Varjonen, toiminnanjohtaja Tradenomiliitto TRAL ry Tradenomiliitto TRAL ry Tradenomi-, BBA- ja tradenomi (ylempi AMK)- tutkinnon suorittaneiden

Lisätiedot

Näin luet toimintasuunnitelmaa

Näin luet toimintasuunnitelmaa Näin luet toimintasuunnitelmaa HELVARYn toimintasuunnitelman tavoitteet on merkitty tähän esitykseen tummennetulla ja merkattu nuolella vuosikokouksessa käsittelyn helpottamiseksi. Toimenpiteitä kuvataan

Lisätiedot

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa.

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa. Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 36 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin

Lisätiedot

Kirkon akateemiset Kyrkans akademiker AKI r.y:n säännöt

Kirkon akateemiset Kyrkans akademiker AKI r.y:n säännöt Kirkon akateemiset Kyrkans akademiker Nimi ja kotipaikka 1 Yhdistyksen nimi on Kirkon akateemiset Kyrkans akademiker AKI r.y. ja siitä käytetään näissä säännöissä nimitystä AKI. AKIn kotipaikka on Helsingin

Lisätiedot

Lääkäriliiton vuosi 2018

Lääkäriliiton vuosi 2018 Lääkäriliiton vuosi 2018 EDISTÄMME yhdenvertaisten palvelujen toteutumista, ja osallistumme aktiivisesti yhteiskunnalliseen keskusteluun. Vahva vaikuttaja ja arvostettu suunnannäyttäjä KESKITYMME tutkittuun

Lisätiedot

OAJ PÄÄKAUPUNKISEUDUN TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2018

OAJ PÄÄKAUPUNKISEUDUN TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2018 OAJ PÄÄKAUPUNKISEUDUN TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2018 1. Johdanto OAJ:n Pääkaupunkiseudun alueyhdistys edustaa pääkaupunkiseudun kaikkia niin suomenkuin ruotsinkielisiä opettajaryhmiä eli lastentarhanopettajia

Lisätiedot

PALKKAKYSELY PALKKAKYSELY

PALKKAKYSELY PALKKAKYSELY 1. PALKKAKYSELY 1 Suomen Rakennusinsinöörien Liitto RILin jäsenille tehtiin lokakuussa 2016 työmarkkinatutkimus internet-kyselynä. Kysely toteutettiin yhteistyössä Tekniikan Akateemisten Liitto TEKin vastaavan

Lisätiedot

Lapin Yrittäjät. Toimintasuunnitelma 2019

Lapin Yrittäjät. Toimintasuunnitelma 2019 Lapin Yrittäjät Toimintasuunnitelma 2019 1 ARVOT Mihin toimintamme perustuu? Rohkeus 2 Luotettavuus Uusiutuminen Tehtäväalueet mitä teemme? VAIKUTTAA VERKOSTOI VAHVISTAA V I E S T I I 3 Vaikuttaa q Resurssien

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA 2017

TOIMINTASUUNNITELMA 2017 TOIMINTASUUNNITELMA 2017 SISÄLLYS 1. YHDISTYKSEN TOIMINNAN TARKOITUS JA TOIMINTAMUODOT 2 2. HALLITUS JA SEN TOIMINTA 3 3. JÄSENTOIMINTA 3 4. JÄRJESTÖ- JA PAIKALLISOSASTOTOIMINTA 4 5. OPISKELIJATOIMINTA

Lisätiedot

AMMATTILIITTO PRON LUOTTAMUSHENKILÖKOULUTUKSET 2019

AMMATTILIITTO PRON LUOTTAMUSHENKILÖKOULUTUKSET 2019 AMMATTILIITTO PRON LUOTTAMUSHENKILÖKOULUTUKSET 2019 Koulutusohjelma on suunniteltu niin, että tietyn nimiset koulutukset ovat sisällöllisesti samanlaisia ja siten toisilleen vaihtoehtoisia. Luottamushenkilöiden

Lisätiedot

Kulttuurituottajat. Vähimmäispalkkasuositus

Kulttuurituottajat. Vähimmäispalkkasuositus Kulttuurituottajat Vähimmäispalkkasuositus 1.4.2018 31.3.2020 Akavan Erityisalat ry ja Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU ry ovat laatineet tämän vähimmäispalkkasuosituksen yksityisellä taide-

Lisätiedot

Lapin alueellinen verkostotapaaminen Pyhätunturi 14.02.2014 Verkostokuulumisia

Lapin alueellinen verkostotapaaminen Pyhätunturi 14.02.2014 Verkostokuulumisia Lapin alueellinen verkostotapaaminen Pyhätunturi 14.02.2014 Verkostokuulumisia Jaana Lerssi-Uskelin 7.3.2014 Alueelliset verkostot Aluejakona ELY-alueet: 1. Satakunta 2. Etelä-Savo 3. Lappi 4. Pohjanmaa

Lisätiedot

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen Aito HSO ry Hyvä sijoitus osaamiseen Aidossa elämässä tarvitaan oikeaa kumppania Työelämä on iso osa elämäämme. Se kulkee aivan samoin periaattein kuin muukin meitä ympäröivä maailma. Siellä on haasteita,

Lisätiedot

Lausuntopyyntö STM 2015

Lausuntopyyntö STM 2015 Lausuntopyyntö STM 2015 1. Vastaajatahon virallinen nimi Nimi - Arene ry 2. Vastauksen kirjanneen henkilön nimi Nimi - Riitta Rissanen 3. Vastauksen vastuuhenkilön yhteystiedot Nimi Asema organisaatiossa

Lisätiedot

Koulutus on tarkoitettu henkilöstönedustajalle (lm ja tsv) ja varahenkilölle.

Koulutus on tarkoitettu henkilöstönedustajalle (lm ja tsv) ja varahenkilölle. AMMATTILIITTO PRON KOULUTUKSET 2018 LUOTTAMUSHENKILÖKOULUTUS Koulutus on tarkoitettu henkilöstönedustajalle (lm ja tsv) ja varahenkilölle. Työsuojeluinfo Kohderyhmä: uudet työsuojeluvaltuutetut ja varavaltuutetut

Lisätiedot

1) toimii jäsenyhteisöjensä yhteenliittymänä ja tukee niiden toimintaa

1) toimii jäsenyhteisöjensä yhteenliittymänä ja tukee niiden toimintaa SÄÄNNÖT 1 (5) 1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Vanhustyön keskusliitto - Centralförbundet för de gamlas väl ry. Yhdistyksen kotipaikka on Helsingin kaupunki. Näissä säännöissä yhdistystä kutsutaan

Lisätiedot

Jäsenenä ammattiliitto Prossa

Jäsenenä ammattiliitto Prossa Jäsenenä ammattiliitto Prossa Jäsenyys Pron on toimihenkilötyön ammattilaisten asiantuntijoiden, esimiesten ja toimihenkilöiden oma etujärjestö. Jäseneksi voi liittyä koulutuksesta, ammattinimikkeestä,

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2014

TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2014 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2014 1. Yleistä seurasta Hallinnon Tutkimuksen Seura ry. on tieteellinen yhdistys, jonka tarkoitus on edistää hallinnon tutkimusta Suomessa ja osallistua alan kansainväliseen

Lisätiedot

PT:N JA YTN:N VÄLINEN YLEISSOPIMUS

PT:N JA YTN:N VÄLINEN YLEISSOPIMUS 1/5 PT:N JA YTN:N VÄLINEN YLEISSOPIMUS Johdanto Palvelutyönantajat ry (PT) ja Ylempien Toimihenkilöiden neuvottelujärjestö YTN ry (YTN) ovat tänään tehneet seuraavan yleissopimuksen järjestöjen välisen

Lisätiedot

Sovitut toimintatavat

Sovitut toimintatavat Green Building Council Finland Sovitut toimintatavat 4.4.2013 Toimielimet Vuosikokous Valitsee hallituksen ja sen puheenjohtajan sekä vaalitoimikunnan, sääntömuutokset Hyväksyy vuosittain toimintasuunnitelman

Lisätiedot

Jyväskylän julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103. Toimintasuunnitelma 2019

Jyväskylän julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103. Toimintasuunnitelma 2019 Jyväskylän julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma 2019 1 JHL 2022 LIITTOSTRATEGIA VISIO: JHL on kokoava voima, joka toimii vahvimpana ammattiliittona työpaikoilla ja

Lisätiedot

VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE

VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE - KYSELYN TOTEUTUS - KÄSITYKSET AMK-TUTKINNOSTA JA KOULUTUKSESTA - AMK-TUTKINNON TUOTTAMA OSAAMINEN - TYÖLLISTYMISEEN

Lisätiedot

HALLITUS, KOKOUKSET JA JÄSENISTÖ

HALLITUS, KOKOUKSET JA JÄSENISTÖ TOIMINTAKERTOMUS 2017 Sisällys YLEISTÄ... 2 HALLITUS, KOKOUKSET JA JÄSENISTÖ... 2 Hallinto 2017... 2 Kokoukset... 2 Jäsenistö... 2 TALOUS... 3 TOIMINTA... 3 Sääntömuutos... 3 Jäsenyydet ja osallistumiset...

Lisätiedot

JUHLAVUODEN ALUEVERKOSTO KESKI-SUOMI 12.5.2015

JUHLAVUODEN ALUEVERKOSTO KESKI-SUOMI 12.5.2015 JUHLAVUODEN ALUEVERKOSTO KESKI-SUOMI 12.5.2015 TAUSTAA 2 3 VALTAKUNNALLINEN VALMISTELU Juhlavuoden valtakunnallinen valmistelutyö käynnistyi syksyllä 2014. Keväällä 2015 alueinfot maakuntien liittojen

Lisätiedot