Neuvotteluissa ei palele

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Neuvotteluissa ei palele"

Transkriptio

1 2/ Syksy 2009 Neuvotteluissa ei palele Tässä lehdessä mm. Kuka vielä muistaa kuumaa kesää? Meillä Metalliliitossa lämpöä riitti elokuussa vielä omastakin takaa, kun neuvottelimme uusista palkankorotuksista. Lienee hyvä vähän kerrata, miten sinne asti päädyttiin. Neuvottelut aloitettiin toukokuussa. Jo alun perin oli selvää, että sopimusta ei yritetä runnoa kasaan väkisin, jos riittävää painetta sen tekemiseen löydy. Eikä löytynytkään. Ei löytynyt riittävästi painetta pannuun. En tiedä, tuliko työnantajapuoli neuvottelupöytään vähän takki auki. Totta kai mekin hyvin tiedostimme, että takana on vaikea vuosi. Lähes joka toinen meidän porukoissamme oli saanut maistaa lomautuksen ihanuutta. Ja osa joutui suoraan irtisanotuksikin. Silti työnantajan ensimmäiset esitykset yllättivät. Vähän eri planeetalta tulleilta ne kuulostivat. Keväällä ei lopulta päästy edes puhumaan korotusprosenteista. Homma kaatui jo sopimusmalliin. Teknologiateollisuus tyrkytti meille mallia, jossa yritykset olisivat käytännössä voineet paikallisesti määritellä, tarvitaanko ylipäätään mitään korotuksia. Sellaiset häiritsevät tekijät kuin työtä tekevät metallimiehet ja naiset sekä heidän edustajansa olisi tässä mallissa sivuutettu kylmästi. Arvaatte, millaisen vastaanoton tällainen tarjous sai meidän neuvottelukunnassamme. Liukumat taas sallittuja Riku Aalto Arvioimme toukokuussa, kun neuvottelut päätettiin siirtää elokuuhun, ettei tämä nyt ainakaan meidän etujemme vastaista ole. Taisimme osua oikeaan. Vaikka alalla ei vieläkään mene mitenkään turhan hyvin, oli kesällä jo selvästi nähtävissä, että tilanne paranee koko ajan. Tilauskirjat vahvistuvat ja väkeä ryhdytään kutsumaan lomautuksilta töihin. Elokuun neuvotteluissa tahti ja sävel olivatkin aivan toiset kuin keväällä. Ensin sovittiin sopimusmallista. Henkilökohtaisen erän osuus sovittiin nyt aiempaa pienemmäksi. Siitä alkoi sitten prosenttivääntö. Työnantaja teki tarjouksia ja me yritimme pitää rimaa korkealla. Lopulta päädyttiin tähän toteutuneeseen malliin: vähintään prosentin yleiskorotukseen ja puolen prosentin henkilökohtaiseen osaan. Viime vaiheessa jouduimme harkitsemaan, haetaanko korotuksiin mahdollisesti saatavissa olevaa pientä lisää voimakeinoilla tai niillä uhkaamisella. Punninnan tulos oli, että säästetään voimakeinot tuonnemmaksi. Uskon, että tämä oli viisas päätös. Tätä kirjoitettaessa on käytössä vasta hajatietoa sopimuksen toteutumisesta. Yleislinja varmaan on se, että korotukset asettuvat perälaudan tuntumaan. Mutta on toki kuulunut toisenlaistakin viestiä. Parhaimmillaan on päästy kustannusvaikutukseltaan kolmen prosentin korotuksiin. Juuri tässä muuten on tämän sopimuksen yksi olennainen pointti. Nyt saa taas oikein luvan jälkeen neuvotella vapaasti liukumista palkkoihin. Palattiin siis vanhaan käytäntöön. Täyden hyödyn mittaaminen sopimuksesta edellyttää tietenkin luottamusmiesporukalta kovaa asennetta. Mutta kuka väittää, etteikö meillä olisi sellainen porukka, jolta tuota asennetta löytyy? Syksyn neuvottelutulokset ja -kokemukset ovat pohjalla, kun keväällä taas käydään uusiin korotusneuvotteluihin. Liiton työlle tunnustusta Noudin liiton edustajana meille lokakuun alussa myönnetyn Suomen työelämäpalkinnon. Palkinnon jakoi tasavallan presidentti Tarja Halonen. Palkintoon kuuluu huomattava summa rahaa. Silti merkittävämpi asia on se tunnustus, joka tätä kautta liittomme tekemälle työlle annettiin. Eikö ammattiliiton tehtävänä juuri ole toimia niin, että sen jäsenten olisi parempi olla työelämässä ja työpaikoilla? Meidän työtämme arvostetaan. Se jatkuu uudessa työhyvinvointiprojektissa. Mutta ennen kaikkea se jatkuu joka päivä jäsenten arjessa työpaikoilla. Ps. Valmistautuminen kevään vaaleihin on kovassa vauhdissa. Ollaan niissäkin aktiivisia. Ei ole sama, ketkä tämän maan tulevaisuutta ovat linjaamassa. Politiikka on tarpeiden toteuttamista s. 3 Perusviesti perushelsinkiläiselle 2011 s. 4 Suomi menestyy työllä s. 5 Luottamusmies on myös yrityksen kehittäjä s. 5 Teollisuutta tarvitaan s. 7 Talouden ja työllisyyden kehitysnäkymät s. 8 Lehti sisältää edellä mainittujen lisäksi asiaa työpaikoilta ja muualta

2 2 PÄÄKIRJOITUS: PUHEENJOHTAJAN PALSTA: Luottamusmiehiä työpaikoille Työpaikkojen luottamusmiehet valitaan marras-joulukuun aikana. Isommilla työpaikoilla löytyy vielä halukkaita hoitamaan luottamusmiestehtäviä. Pienemmillä työpaikoilla saattaa luottamusmiehen löytämisessä olla vaikeuksia. Taustalla on ainakin jo osittain ohi mennyt taantumakausi, jolloin luottamusmiesten pääasiallisena tehtävänä oli neuvotella työnantajan kanssa henkilöstön vähentämisestä ja neuvoa jäseniä työttömyysturvaan liittyvissä asioissa. Toinen asia, joka varmasti vaikuttaa halukkuuteen toimia luottamusmiehenä on paikallisen sopimisen lisääntyminen ja siihen liittyvä osaamisvaatimus. Luottamusmieheltä vaaditaan paitsi neuvottelutaitoa, myös yritystalouden tuntemusta, lakimiestaitojakin olisi hyvä olla. Onneksi on Murikka, josta edellä mainittuja taitoja voi hankkia! Paikallisia sopimuksia on toki tehty työpaikoilla vuosikausia, joko henkilökohtaisella tasolla tai kollektiivisia, koko työpaikkaa koskevia sopimuksia. Luottamusmiehen paineita on viime vuosina lisännyt se, että osa palkankorotusprosessista on siirretty työpaikoille luottamusmiesten sovittavaksi. Palkankorotuksista sopiminen työpaikalla on sillä tavalla hauskaa, että ellet sovi mahdollisimman isoista ja kaikille yhtä suurista korotuksista, olet tehnyt huonon sopimuksen, aina jonkun mielestä. Toisaalta työpaikalla on muitakin tarpeita kuin sopia pelkästä palkkojen yleiskorotuksesta. Saattaa esimerkiksi olla tarvetta korjata palkkauksen vinoutumia tai antaa kannustusta hyvästä suorituksesta. Tähän ei pelkkä yleiskorotus riitä, vaan korotuksia on kohdistettava työpaikalla valituin perustein. Jos ylipäätään päästään sopimukseen palkkojen korottamisesta ja korotusperusteista, jää nähtäväksi, miten suuri osa työpaikan työntekijöistä tämän perusteen ymmärtää ja hyväksyy, kaikki eivät sitä tee. Vähemmällä selittelyllä luottamusmies pääsee, jos ei tee paikallista sopimusta, tosin rahaa saattaa siinä tapauksessa jäädä saamatta. Viimeisimmässä palkankorotusratkaisussa työehtosopimukseen määritelty perälautamalli takaa vähimmäiskorotukset kaikille. Tämä perälautamalli on ehkä paras tähänastisista paikallisen sopimisen malleista. Vaikkakin luottamusmiehen työ on välillä haastavaa ja henkisesti raskastakin, se antaa hienon ja monipuolisen näkökulman (työ)elämään. Omasta kokemuksesta voin suositella luottamusmiestehtävän vastaanottamista Vaikka kaikki eivät luottamusmieheksi haluakaan, kaikkien tulisi vähintäänkin olla kiinnostunut luottamusmiehen valinnasta työpaikalle. Jos työpaikalla järjestetään luottamusmiesvaalit, pidäthän huolen siitä, että teet valintasi ja käyt äänestämässä. Hannu Latva-Pietilä Messiaan tuloa on sosialidemokraattien parissa odotettu viimeiset puoli vuotta. Eipä ole kuulunut ei näkynyt. Jostain syystä osa suomalaista identiteettiä on herran pelko sekä ylhäältä annetun ja ohjatun järjestelmän hyväksyminen. Kaikkea ei sentään pitäisi ulkoistaa ja vähiten omia ajatuksia. Hyvä esimerkki tästä on politiikan henkilöityminen juuri näihin vetovoimaisiin messiaisiin joiden puheissa vilahtelee ilman sisältöä olevia hassun hauskoja koukkuja. Puolueiden julkisuushakuisuus ja median valitsemat suosikit viitoittavat tietä, joka on vailla minkäänlaista sisältöä. Maahanmuuttokeskustelusta on päästy pakkoruotsi keskusteluun. Todennäköisesti toimittajilla on jo valmiit listat, ranskalaisin viivoin, joista uutisoitavia asioita tiputellaan eduskuntavaalien lähestyessä. Aina löytyy joku poliitikko tai asiantuntija, jolla on asiasta kuin asiasta shokeeraava mielipide. Jos sellaista ei löydy, kaivetaan lausunto haudanpartaalla olevalta ex-poliitikolta, joka tuskin muistaa omaa nimeään. Viimeksi tällainen ulostulo nähtiin Ay-jäsenmaksujen verovähennyksen poistamisen tiimoilta. Mitään uutta asiassa ei tuotu esiin. Kokoomus ja kepu poistavat vähennysoikeuden jos seuraavassa hallituksessa istuvat. Ellei Ay-liike sitten intoudu lakkoilemaan asian puolesta. Aika vähillä lakoilla on viime vuosina selvitty, mitä nyt sairaanhoitajat ja Stuertit vähän lakkoilevat ja tietenkin satamissa otetaan kantaa valtakunnan politiikkaan. Vihreillä näyttäisi olevan ko- 10-kysymystä Rakas Toveri vasti vähän asiaa. Pakkoruotsiasian lisäksi, heidän puheenjohtajansa mukaan kamppailu neljänneksi suurimman puolueen paikasta käydään vihreiden ja perus-s miesten kesken. Mitä ihmeen merkitystä on sillä, mikä puolue on neljänneksi suurin? Vaaleissa on kysymys siitä mikä puolueista on suuri, muulla ei ole merkitystä. Peru-s miehet harhailevat ex-metalli ja SD opein kosiskelemassa Duunarien ääniä ja samaan aikaan veljet vasemmalla ovat ajautuneet vihertävään umpikujaansa yksityisautoilua vastustamalla ja energiaveroja linjaamalla. Pakit on jo annettu kosioretkellä käyneille Vihreille ja kun Kepukin on tuoreen puheenjohtajansa suulla antanut rukkaset, niin aika yksinäiseltä näyttää sosialidemokraattien taival. Rajamäki ja Katainen tuskin samaan valtionneuvosto saliin mahtuvat. Vaalien jälkeen kaikki voi tosin muuttua, riippuen pitkälti siitä minkälaiset tavoitteet puolueet hallitusneuvotteluihin asettavat. Olisikin muuten hienoa, jos puolueet julkaisisivat hallitusneuvotteluihin kaavailemansa asioista listan jo ennen vaaleja: A4 ranskalaisin viivoin, jos vaikka päästäisiin pelkästä verokeskustelusta konkreettisempiin asioihin. Tänä päivänä suurin ongelma on yhteiskunnan polarisoituminen. Rikkaat rikastuvat ja köyhät köyhtyvät luvulla erilaisia tukia saavista kotitalouksista köyhiksi luettiin viidennes, 2005 jo kolmannes. OECD:n mukaan Suomessa köyhyys on kasvanut muita pohjoismaita nopeammin ja tuloerojen kasvu suurin OECD maista. Tästä asiasta toivoisin enemmän keskustelua ja rehellistä analyysiä syistä ja seurauksista. Virheitä on tehty puolin ja toisin, mutta niistä pitää ottaa opiksi. Minkälaisia asioita vaalien alla nousee keskusteluihin ja tv-tentteihin ratkaisee millä puolueella on etulyönti asema. Pelkällä lähimmäisen rakkaudella ei pitkälle pötkitä. Kolmella suurimmalla puolueella on hyvin pieni ero kannatuksessa kun puhutaan muutamista tuhansista äänistä, jotka ratkaisevat vaalit. Tarvittavat äänet on saavutettavissa aktiivisella jalkatyöllä. Metallin ammattiosastoissa onkin syytä nostaa kissa pöydälle ja lähteä porukalla liikkeelle ja ilmoittautua ehdokkaiden tukiryhmiin. Ay-liike ei ole vain keskusjärjestö tai ammattiliito. Me kaikki aktiivit olemme juuri se porukka ja selkäranka joka tulee ratkaisemaan vaalit. Petri Ijäs 1. Mikä on ollut Suomen kaikkien aikojen suosituin miesten etunimi ajanjaksolla ? 2. Missä sijaitsee viime syksynä valmistunut 828 metrinen maailman korkein rakennus? 3. Mitä muuta Bikinit ovat kuin naisten kaksiosainen uimapuku? 4. Vuonna 1946 Helsingin kaupunkiin liitettiin eräs kauppala. Mikä? 5. Pekka Päivärinta ja purkkiorjansa Adolf Hänni voittivat maailmanmestaruuden Missä lajissa? 6. Mitä tarkoittaa stadin slangissa sana blisata? 7. Syyskauden aluksi nousi varapaikalta Sos. Dem. eduskuntaryhmään Risto Kuisma. Minkä ammattiliiton puheenjohtajana hän on aikoinaan toiminut? 8. Mikä mies oli Johannes Guttenberg? 9. Millä taiteilijanimellä tunnetaan laulaja Kari Tapani Jalkanen? 10. Mikä maa on tällä hetkellä vientitilastojen ykkönen? Julkaisija: Helsingin Metallityöläisten Sos.dem. yhdistys ry. Toimitusneuvosto: Päätoimittaja Hannu Latva-Pietilä, Petri Ijäs, Taina Karrikka, Arno Stam, Sivunvalmistus: Uudet Palvelut Udepa Oy Paino: Kehitys Oy, Pori

3 2/ Kaupunginvaltuutettu Sara Paavolalainen Politiikka on tarpeiden toteuttamista Demarit olivat kuusikymmenluvulle varsin vetovoimainen puolue kulttuuriväen keskuudessa, kunnes taistolaisuus imaisi taiteilijat omaan taikapiiriinsä. Uusstalinismin kuoltua kulttuuripuolella on nähty lähinnä poliittisia katumusharjoituksia. Nyt viime kunnallisvaaleissa SDP:n valtuustoryhmään nousi mielenkiintoinen kulttuuripersoona freelancenäyttelijä Sara Paavolalainen, hienolla 1400 äänestäjän valtakirjalla. Kysymykseen taiteen ja politiikan suhteesta Sara Paavola vastaa - Taiteen tehtävä on puhutella. Kaikki taide ottaa kantaa. Helena Anhavaa siteeraten taiteilijan on kuvattava niin kuin näkee, ei niin kuin tietää tahdottavan nähdä. - Jos pieni lapsi syntyessään parkaisee sekin on kannanotto tarpeesta. Politiikka on osaltaan tarpeiden toteuttamista. Sara on aina ollut aktiivinen kansalainen ja tämän kautta hän myös kiinnostui puoluepolitiikasta. Ennen kunnallisvaaleja kävin lävitse sosialidemokraattien ohjelmia ja sain vahvistuksen ajatukselleni, että sosialidemokratia on minun sidosryhmäni. Esteettömyys designvuoden teemaksi Saran vanhin tytär Saimi syntyi kehitysvammaisena. Hän toimi yli 20 vuotta tyttärensä omaishoitajana. Kehitysvammaisten itsenäiset palvelut kulkevat perässä muusta väestöstä ja myös muista vammaisryhmistä. On uusi asia, että he haluavat aikuistuttuaan omia koteja, asumista itsenäisesti tuetussa asumismuodossa. Kaksi vuotta sitten Sara oli yhtenä mukana, kun kahdeksantoista kehitysvammaisen lapsen vanhemmat perustivat yhdistyksen, Käpytikan. Sen toimin- nan myötä Arabianrannassa on nyt talo, jossa kaksikymmentä nuorta kehitysvammaista pääsee esteettömiksi rakennetuissa koteihin, jossa tämä tavoite toteutuu. Sekä asukkaat, että talkoolaiset ovat tyytyväisiä. Kehitysvammaisten laitosasumisen purkamisesta on tullut valtakunnallinen suositus. Myös Helsinki on alkanut toteuttamaan kehitysvammaisten itsenäistä asumista. Sosiaaliviraston ASU- hankkeen myötä tänne valmistuu jo tänä vuonna 40 asukkaalle omat kodit. Hyvä näin, sillä malli on nyt olemassa ja 180 kehitysvammaista helsinkiläistä asuu vielä laitoksissa. Sara toteaa yleisellä tasolla Helsingin etenemisen esteettömyyden edistämisessä olevan paljolti kiinni budjettipäätöksistä. Hän ehdottaakin, että yhdeksi designvuoden teemaksi otettaisiin esteettömyys. Valtuutetun työn lisäksi voimia näyttää vielä riittävän muuhunkin. Hän tekee lähimmäistyötä toimimalla kahden mielenterveyspotilaan vapaaehtoisena tukihenkilönä. - Ihminen voi halutessaan antaa suhteellisen vaivattomasti panoksensa lähimmäisensä tukemiseksi. Tapailemme silloin tällöin, soittelemme ja lähettelemme tarvittaessa tekstareita sekä uutena yhteydenpidon muotona olen alkanut harjoittelemaan facebookin käyttöä, vastaa Sara kysymykseen, miten aika ja tarmo riittävät. Pätkätyöläistä väitettiin yrittäjäksi Sara valmistui teatterikoulusta ensimmäisen lapsensa syntymän aikoihin. Omaishoitajana oleminen ei mahdollistanut pysyvän teatterikiinnityksen ottamista. Freelancerin ura oli ainoa mahdollisuus. Näin Sarasta tuli pätkätyöläinen ennen kuin koko termiä tunnettiin. Pätkätyö- läisen ura on aina kivikkoinen, mutta tämän näyttelijän historiaan kuului vielä erityinen episodi, joka vaati poikkeuksellista aktiivisuutta ja kamppailutahtoa. Yhdeksänkymmenluvun suuren laman seurauksena työttömyysturvaan tehtiin vuosittain muutoksia. Sara on ammatillisesti järjestäytynyt Näyttelijäliittoon ja kuuluu siellä Freelancernäyttelijöiden yhdistykseen. Oli heinäkuu, liiton toimisto lomalla ja Sara sai työvoimatoimistosta ilmoituksen, että työttömyyskorvaushakemus on hylätty. Uusien ohjeita tulkittiin niin, että freelancerverokortti tekee hänestä yksityisyrittäjän. Tuttu keikkatöitä tekevä psykologi oli saanut saman päätöksen. Toimeliaat naiset tekivät valituksen, olivat yhteydessä verojohtajaan ja Sosiaali- ja terveysministeriöön, joka valvoo työkkärin toimintaa. Työministeriöstä sitten selvisi, että lain laatijalla oli ollut aivan päin vastainen tarkoitus kun mikä oli työkkärin tulkinta. Työvoimapiirin juristi otti naisiin yhteyttä, ilmoitti työttömyyskorvauspäätöstä muutetun ja toivoi valituksen poisvetoa. Naiset edellyttivät, että päätös ei koske yksistään heitä vaan kaikkia freelancer verokortilla pätkätöitä tekeviä. Naisten kamppailusta tuli siis suurimerkityksellinen. Saran mielestä tämä oli tapahtumasarja, joka antoi uskoa asioihin vaikuttamisen mahdollisuudesta. Sitä tosi asiaa se ei kuitenkaan muuttanut, että freelancernäyttelijän leipä on, Tapio Rautavaaraa mukaillen, pieninä palasina maailmalla. - Viisi viimeistä vuotta olen ollut ehdottoman alityöllistetty ja 500 päivän ansiosidonnaisen työttömyysjaksokin on tässä välillä täyttynyt. Kirkko uskonto ja SDP teisiin. 1-3 päivän poissaoloihin ei saada sijaisia. Budjettirahat riittävät vain vakinaisten sijaisten palkkaamiseen. Henkilöstö uupuu, josta seuraa pitkäaikaisia poissaoloja. Saran mielestä Suomi tarvitsee kiireellisesti vanhuspalvelulain. Sara esitti valtuuston kyselytunnilla huoltaa lähipalvelujen turvaamisesta. Kun lakkautetaan terveyskeskusten laboratorioita voisi korvaavat palvelut tuoda kiertävän laboratorioauton muodossa. Kaupungissa onkin nyt meneillään tämän vuoden kestävä kokeilu, jonka jälkeen harkitaan laajentamista. Sara Paavolaisella tuntuu toimintatarmoa riittävän. Hän on elämän koulima ja sitä myötä omat arvonsa kohdalleen saanut. Tunnollisesti asioihin paneutuva empaattinen ihminen tuo varmasti huomattavaa lisäarvoa valtuustoryhmän työskentelyyn. Monitahoinen toiminta on myös uuvuttavaa, toivottavasti olet myös kalenterisi herra. Lopuksi, ajatuksesi joka jäi soimaan korvissamme. Rakennetaan kaikille hyvä yhteiskunta. Puhutaan niiden puolesta, jotka eivät siihen itse pysty ja sillä tavalla samalla vahvistamme paremminkin pärjäävien hyvää yhteiskuntaa. Arno Stam Petri Ijas Sara Paavolainen 51-vuotias freelancenäyttelijä Valmistui teatterikoulusta 1984 Näytellyt Ryhmä teatterissa, Kaupungin teatterissa ja Ruotsalaisessa teatterissa Lukuisia TV ja elokuvatöitä, viimeisimpänä elokuvan Täällä pohjan tähden alla Anna Kivivuoren rooli Palkittu näyttelijätyöstään sekä kansainvälisesti, että Suomessa mm. Jussilla Kaupunginvaltuutettu 2009 alkaen SDP ryhmässä Sosiaalilautakunnan jäsen Uudenmaan liiton maakuntavaltuuston varajäsen Kolme lasta Avoliitossa varavaltuutettu, päihdetyöntekijä Jukka Järvisen kanssa Asuu Oulunkylässä Saran teesejä: Puolustaa peruspalveluita hengessä ketään ei jätetä. Kaikki yhtälailla osallisiksi yhteiskunnasta, ettei tarvittaisi erillisiä vammais- tai maahanmuuttaja ohjelmia. Kristilliset arvot, anteeksiantaminen, armo ja toisesta huolehtimisen velvollisuus. Rakasta lähimmäistä niin kuin itseäsi. Kolmetoistavuotias syvällisiä ajatteleva Sara erosi kirkosta. Vaikka hän ei ollutkaan varsinaisesti ateisti, ajatus kulki Maailma on paha paikka, Jumalaa ei voi olla olemassa. Samoihin aikoihin kun hän nyt liittyi Sosialidemokraattiseen puolueeseen, hän palasi myös kirkon jäsenyyteen. Hän toimii niin seurakunnassa kuin puolueyhdistyksessä. - Koen kirkon ja demareiden arvot hyvin samanlaisina. Katson voivani nojautua niihin myös valtuustossa ja ennen kaikkea työskentelyssä Sosiaalilautakunnan jäsenenä. Haluan puolustaa peruspalveluita hengessä ketään ei jätetä. Sara ilmaisee syvän huolensa henkilöstön alimitoituksen vaikutuksesta palveluihin erityisesti sosiaaliviraston vanhushoivassa. Henkilömitoituksissa ei päästä valtakunnallisiin tavoit- Sara Paavolainen on jälleen uusien poliittisten haasteiden edessä. SDP:n Helsingin piirin jäsenäänestyksessä eduskuntavaaliehdokkaista hän sijoittui hienosti kuudenneksi ollen toiseksi paras nykyisten istuvien kansanedustajien jälkeen.

4 4 Perusviesti perushelsinkiläiselle 2011 Työn puolueita riittää Vanhojen puolueiden kannatus on pudonnut gallupeissa, perussuomalaiset ovat nousseet, vihreät ovat hallituspuolueista pitäneet enemmän kutinsa, vaikka omista tavoitteet on petetty ministerivihreyden aikana. Tarkastelen SDP:n ja sen pääkilpailijoiden tilannetta Helsingissä, eli Kepu jää nyt vähemmälle. Haen vähän myös opetuksia Ruotsista ja Englannista. Sosialidemokratian yleiseurooppalainen ongelma 2010-luvulla on se, että liike häviää vaaleja ja kannatustaan perinteisillä vahvuusalueillaan. Ruotsissa keskelle tullut oikeisto, Moderaatit voittivat toisen kerran talous- ja työllisyyspolitiikan uskottavuudessa, joka oli demareiden ruisleipäalue 1930-luvun lamanhoidosta lähtien. Voittava tunnus kuului: Olemme ainoa työväenpuolue, joka osaa hoitaa työ(llisyys)politiikan. Saksassa oikeisto nousi Angela Merkelin johdolla valtaan 2005 tunnuksella: Kaikki se on sosiaalista, mikä luo (uutta) työtä. Pamfletin tehnyt Hannu Jouhki väittää, että SDP:n kannatusongelma on siinä, että se toimii liikaa teollisuustyöväen, kuljetusalan ja julkisten palveluiden työntekijöiden puolueena. Hän puhuu omalla työllä elävän, koulutetun keskiluokan puolesta, joka kasvattaa lapsensa, hoitaa asiansa ja elää ruuhkavuosiaan. Aikamoista puhetta aikana, jolloin SDP:n puheenjohtaja Jutta Urpilainen lainaa kokouspuheissaan Väinö Linnan Pohjantähteä ja sen työ- ja sisueetosta 1900-luvun suomalaisena tarinana. Jouhkilta voi aiheellisesti myös kysyä, eivätkö metalliviilari, satama-ahtaaja, lähihoitaja, poliisi ja koulu-avustaja elä omalla työllään? No, Helsingissä se on aika kallista asumisen ja elinkustannusten hinnan takia itse kullekin. Työpaikkoja, työpaikkoja, työpaikkoja! Kaikilla on oltava mahdollisuus työhön. Haluamme po- litiikkaa, jolla saadaan aikaan työllisyyttä tukevaa talouskasvua ja rohkaistaan investointeja suomalaiseen työhön. Työelämän ulkopuolelle jääneet työkykyiset ihmiset on saatava mukaan vahvalla työvoima- ja koulutuspolitiikalla. Nuorten työllisyydestä on erityisesti huolehdittava, viitoimme yhdessä päätavoitetta. Perushelsinkiläisen kotitalous ahtaalla Ostovoima pieni- ja keskituloisen kaupunkilaisen kotitaloudessa huonoon suuntaan v SAK:n ekonomisti Ville Kopran laskelman mukaan. Vuokra ilman energiaa, lämmitys, sähkö, joukkoliikenne ja tv-lupamaksu ovat kaikki nousussa. Inflaatio tulee vielä päälle. Pienipalkkaisen laskelmassa lisäkulut ylittävät tulojen kasvun 452, keskituloisella vain 154 eurolla. Veroesitykset ensi vaalikaudelle iskevät rajusti tavallisen palkansaajan, eläkeläisen ja opiskelijan kukkaroon, Juha Keskinen vetää yhteen (IL 2.9.). Kaukolämmön hintaan on tulossa esim. Tampereella 16 % korotus. Kun vihreät haluavat tämän vielä tuplata, niin joissakin asunnoissa odotetaan kolmanneksen vuokrankorotuksia pelkästään energiaveron nousun johdosta. Vihreiden työsaavutukset kehnoja Anni Sinnemäki on ollut kohta 1,5 vuotta vihreiden puheenjohtaja ja työministeri. Maakuntavihreä Tarja Cronberg hoiti tehtävää kaksi vuotta. Hän peri kohtuullisen julkisen talouden tilan TEM:n mukaan työttömyys on kasvanut koko maassa seuraavasti: 7,9 % huhtikuulla 2007, kun Cronberg aloitti, taantumassa 9,9 % kesäkuulla 2009, kun Sinnemäki aloitti ja 10,8 % heinäkuulla Vastaavat Helsingin luvut ovat 6,7, 8,2 ja 9,1 % eli hieman alemmalla tasolla, mutta sama suunta on ylöspäin. Sinnemäkeä ei juuri näy puolustamassa työllisyysmäärärahoja tai ideoimassa uusia aktiivisen työvoimapolitiikan keinoja. Maassa on lähes työtöntä, joista lähes on nuoria ja yhä useampi uhkaa pudota kyydistä. Suomessa vihreät ovat osa vaihtoehdottomuutta, jolla vain sanallisesti kuorrutetaan vihreää verouudistusta tai uusiutuvan energian pakettia, joilla peitetään porvaripuolueiden turve- ja aluepoliittisia intressejä ja tulonjakovaikutuksiltaan kyseenalaisia tuoreita veropäätöksiä. Verotuksella oikeudenmukaisuutta Tuloerot revähtivät edellisen porvarihallituksen verouudistuksesta 1993 lähtien. On Risto Kolanen jännittävää nähdä, saadaanko cityvihreitä kannattamaan todellisten ympäristövaikutusten mukaisesti sellaista energiaverotuksen tasoa, joka ottaa huomioon myös kustannusten sosiaalisen oikeudenmukaisuuden. Tai haastavatko vihreät tasaveroon johtavaa Mari Kiviniemen ja Jyrki Kataisen veropolitiikan linjaa, esim. kannattamalla pääomatulojen verottamista progressiivisesti, kuten SDP on vaatinut. Demareiden mielestä talouskasvun tulokset on jaettava oikeudenmukaisesti kaikille. Työnteolla ansaittujen tulojen osuutta verrattuna pääomatuloihin on nostettava. Verotuksen on määräydyttävä maksukyvyn mukaan. Tasavertaisuus lähiöissä Politiikan tutkija Pertti Hynynen tulkitsee perussuomalaisten kannatusnousua nativismilla, jolla oikeistopopulismia koskevassa tutkimuksessa tarkoitetaan alistunutta muukalaisvastaisuutta. Alkuperäisyys Helsingissä on kaupunkilähiöiden arjen ankeutta ja huolia, ihmisten korostuvaa sosiaalisen häviämisen tunnelmaa. Tulkinnan ydin on palkintopalliajattelun (=hopeakin riittää vaalissa) itsekritiikkiä: Kun hallitukset ovat vuosien ajan vakuuttaneet, ettei rikkailta voida enempää ottaa, niin PS-äänestäjälle jää jäljelle vain epätoivoinen yritys torjua uusien köyhien tuloa asuinalueelle. Helsingissä tätä kantaa edustavat nimenomaan Kontulan perussuomalaiset eikä sitoutumaton eiralaisvaltuutettu Jussi Hallaaho, Hynynen erittelee. Johtopäätös ei silloin ole perussuomalaisten etukäteen kriminalisointi, vaan yhteiskunnallisen tasavertaisuuden edistäminen kaupungeissa ja sosiaalisesti eheyttävän vuokraasuntopolitiikan toteuttaminen. Kaupunkitutkijat varoittavat sellaisesta asuntopolitiikasta, jossa maahanmuuttajia sijoitetaan tiiviisti alueille, joissa on ennestään työttömyyttä, syrjäytymistä ja toimeentulo-ongelmia Kokoomus yhä päävastustaja Sekä eduskuntavaaleissa että kunnallispolitiikassa SDP:n pääkilpailija on Kokoomus, josta ei ole meillä näkynyt ruotsalaissaksalaista keskustavaikutusta, ehkä Jan Vapaavuoren ministerittömän asuntoministerin sunnuntaipuheita lukuun ottamatta. Helsingin budjettipolitiikassa Kokoomus suunnittelee uusia palveluiden leikkauksia, vaikka viime talven palveluverkkotarkastelussa torjuttiin ylimitoitetut supistukset. Tulevaisuutta luovia investointejakin halutaan karsia kovalla kädellä. Vanhushoivan palveluketjut ovat aivan tukossa. Edellytämme valtiolta aktiivisia kuntataloutta vahvistavia toimia ja myös Helsingiltä taantuman yli elvyttävää investointien korkeaa tasoa. Taantuma tuli palveluvaltaiseen pääkaupunkiin viiveellä. Nyt ei ole palveluiden leikkaamisen, vaan tulevaisuuden luomisen aika. SDP menee ruohojuuritasolle, ihmisten luokse kuuntelemaan huolia ja viemään ideat käytäntöön. Sanojen ja tekojen kuilun ylittämisellä saavutamme perushelsinkiläisen luottamuksen 2010-luvun vaaleissa. Risto Kolanen Helsingin Sosialidemokraattien puheenjohtaja

5 2/ Suomi menestyy työllä Huhtikuun 2011 eduskuntavaalit ovat vedenjakaja Suomessa. Vaihtoehtona on pääoppositiopuolue SDP, jonka politiikkavaihtoehto pohjaa oikeudenmukaisuuden ja tasaarvon vahvistamiselle. Toinen vaihtoehto on oikeistohallitus. Sen johdolla jatkuu eriarvoistuminen ja Suomen jakautuminen kahtia. Ääni perussuomalaisille on ääni oikeistohallituksen jatkolle. Asetelma on täten kristallinkirkas. Kyseessä on kohtalokkaat vaalit. Jokainen ääni tulee olemaan tärkeä kamppailussa ykköspuolueen asemasta. Tulevan hallituskauden haasteet tuskin voisivat olla mittavampia. Hyvinvointivaltion vahvistaminen ja kehittäminen, julkisen talouden tasapainottaminen, uuden kasvun tukeminen sekä uusien työpaikkojen luominen ovat isoja ja elintärkeitä tehtäviä. Haasteemme voi pelkistää seuraavalla tavalla: Suomen avainkysymys on, kuinka kaikki suomalaiset saadaan työelämään. Ja kuinka suomalaisen työn tuloksille luodaan kysyntää myös maailmalla. Suomi tarvitsee seuraavan menestystarinan. SDP:n mielestä ensisijaisen tärkeää on luoda uutta kasvu- ja teollisuuspolitiikkaa. Tutkimusja tuotekehityspanostukset tulee turvata ja innovaatiojärjestel- mä uudistaa. Osaamispohjaa on vahvistettava ja tehtävä rohkeita tulevaisuusinvestointeja sekä perinteiseen että uuteen infrastruktuuriin. Tulevaisuudessa palveluiden ja teollisuuden rajapinta hämärtyy. Meidän onkin satsattava palveluteollisen yhteiskunnan kehittämiseen sekä vihreään kasvuun. Työllisyyden osalta meidän on nostettava kunnianhimon tasoa. SDP haluaa rakentaa polun täystyöllisyyteen. Se tarkoittaa, että työllisyysastetta on nostettava työuran joka kohdassa. Tämä puolestaan edellyttää työ- ja perhe-elämän parempaa yhteensovittamista sekä työkulttuurin muutosta. Erityisen nopeita ja määrätietoisia toimia tarvitaan nuoriso- ja pitkäaikaistyöttömyyden sekä kasvavan työkyvyttömyysongelman torjumiseen. Työllisyysmäärärahojen tason on vastattava niiden tarvetta. Työ on hyvinvointimme perusta. Kolmas ja aivan yhtä tärkeä asia on julkisen talouden saaminen kestävälle pohjalle. Keskeisintä siinä ovat kasvu ja työllisyys. Jos niissä onnistutaan, voidaan niillä hoitaa kaksi kolmasosaa talouden tasapainottamisesta. Loppuosa edellyttää tiukkaa menokuria, verotuksen kiristämistä sekä rakenteellisia uudistuksia, kuten sosialidemokraattien esittämää kuntauudistusta. Suomen kahtiajakautuminen on pysäytettävä. Menestymisemme kannalta eheä, tasaarvoinen ja oikeudenmukainen yhteiskunta on avainasemassa. Kansainväliset vertailutkin ovat huomioineet pienen avotalouden vahvuutena ihmisten välisestä tasavertaisuudesta kumpuavan laajan hyvinvoinnin. Tämän tavoitteen puolesta SDP tekee hartiavoimin töitä. Tervetuloa mukaan! Mikael Jungner SDP:n puoluesihteeri Luottamusmies on myös yrityksen kehittäjä Miksi liitytään liittoon? hyvä kysymys varsinkin nyt kun jäsenmäärä on tippunut jäseneen. Hakevatko jäsenemme työttömyysturvaa vai sopimusturvaa. Olen hieman huolissani nykyisestä kehityksestä, että uusi alalle tuleva jäsen ei sisäistä ammattiyhdistysliikkeen toimintaa läheiseksi. Ennen alalle tulevalla ei ollut muuta vaihtoehtoa kuin liittyä jäseneksi. Porukka hoiti homman vaikka painostamalla meillä on ollut sellainen tapa, että kaikki kuuluvat liittoon sanoi pääluottamusmies ja tarjosi perintäsopimusta täytettäväksi. Ajat ovat muuttuneen ja yritysrakenteen sen mukana kaikissa yrityksissä ei ole valittu luottamushenkilöitä varsinkin pienissä yrityksissä valinta jää usein tekemättä. Näissä tapauksissa valtakirja annetaan suoraan työnantajalle. Työnantajasta riippuen hän hoitaa sitten työtekijöiden edunvalvontaa omalla tavallaan, joko hyvin tai hyvin huonosti. Kuulin hyvän esimerkin käydessäni Pohjanmaalla koulutustilaisuudessa kuinka nuori työtekijä voi luottaa työnantajaan ja hänen kykyyn tuntea työehtosopimusta. Kaveri oli kertonut asioidessaan ammattiosaston toimistossa, että hänen työnantajansa noudattaa hyvin la- keja ja työehtosopimusta. Osaton puheenjohtaja kysyi, onko teillä valittu työpaikalle luottamusmiestä, johon kaveri vastasi ei ole, eikä ole ollut tarvetta. Työnantaja on ilmoittanut että hän noudattaa lakeja ja työehtosopimusta. Samassa yhteydessä keskusteltiin työajasta ja hieman palkasta jolloin kaveri kysyi osaston puheenjohtajalta ai, että 40 -tuntinen viikko, vai niin meillä on kyllä taattu vain ne tunnit siinä suhteessa miten tilauksia tuleen ja palkan pitäisi vastata työehtosopimusta. Osaston puheenjohtaja näytti alan perustaulukkoa johon kaveri kiinnitti erityistä huomiota ja vertasi omaan palkkaansa ja totesi pettyneenä taidan mennä isännän puheille. Metallityöväen Liito on yhtä vahva mitä on sen perusorganisaatio, ammattiosastot ja ammattiosastojen pääluottamusmiehet, jotka edustavat eri yrityksiä osaston toiminnassa. Miksi liitytään liittoon? Yhtenä syynä on ansiosidonnainen työttömyysturva. Näkymättöminä syinä voidaan pitää työehtosopimuksia. Niitä ei ole saatu ilmaiseksi eikä lahjaksi eivätkä ne tipahda taivaasta. Palkat, työajat, lomapäivät erilaiset korvaukset, vapaapäivät, työturvallisuus ja työhön liittyvät perusoikeudet on Metallityöväen Liitto neuvotellut. Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu ei ole työpaikalla itsestään selvyys. He tietävät mitkä ovat työntekijän oikeudet ja valvovat heidän etuaan, että sopimuksia ja lakeja noudatetaan. Tarvittaessa asian selvittämiseksi tehdään muistio tai haetaan oikeusapua ja autetaan oikeudessa työsuhteessa olevassa riidassa. Metallin jäsenmaksu on tällä hetkellä 1.7% eli noin kuukaudessa joka on verovähennys kelpoinen. Samalla kuulut myös työttömyyskassaan ja luottamushenkilöt ovat kaikki työttömyyskassan asiamiehiä. Eikä työttömyysajalta tarvitse maksaa jäsenmaksua. Liitolla on myös mittava koulutus tarjonta Murikka opistoineen. Lisäksi liitto antaa mahdollisuuden erilaisen lomatoiminnan järjestelyissä. Uutena on jäsenten vuokrattavissa olevat lomaosakkeet. Luottamusmiesorganisaatio on liiton toiminnan kannalta ensiarvoisen tärkeä. Ilman kattavaa luottamusmies organisaatiota emme pysty valvomaan jäsentemme etuja työpaikoilla. Luottamusmies on työpaikalla myös yrityksen kehittäjä, perustelen sen sillä, että jos yritys ei saa henkilöstöä mukaan yrityksen kehittämiseen ja omiin trategioihin niin yleensä yrityksen toiminta ja kilpailukyky heikkenee. Luottamusmies ja hänen neuvottelutaitonsa voivat tuoda yrityksen ja henkilöstön hyvinvoinnille paljon hyviä mahdollisuuksia. Lopuksi luottamusmiehen ensimmäisenä perustehtävänä on uudelle alalle tulevalle ammattilaiselle annettava mahdollisuus liittyä liittoon ja tukea siten järjestäytymistä, etteivät ne saavutukset joita meidän edeltäjät ovat meidän työehtojen eteen savuttaneet unohtuisi tai jatkossa heikkenisi. Muistettava on, että työnantaja järjestäytyy joka tapauksessa. Ammattiyhdistyksen voima on joukkovoima ja se saavutetaan vain järjestäytymällä ja kattavalla luottamusmies verkostolla. Kari Hyytiä Järjestöpäällikkö

Palkkaratkaisu syksy 2012. Info syksy 2012 1

Palkkaratkaisu syksy 2012. Info syksy 2012 1 Palkkaratkaisu syksy 2012 Info syksy 2012 1 Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti Neuvottelut aidosti työpaikkatasolla tiedetään menestystekijät, vaatimukset, muutospaineet palkkaratkaisu mitoitetaan

Lisätiedot

Kysely tietoalojen TES-ratkaisun vuoden 2011 palkkaratkaisun toteutuksesta

Kysely tietoalojen TES-ratkaisun vuoden 2011 palkkaratkaisun toteutuksesta Kysely tietoalojen TES-ratkaisun vuoden 2011 palkkaratkaisun toteutuksesta Vastaajina 88 henkilöstöedustajaa, jotka edustivat 75 yritystä. Vastaajista: 20 % pääluottamusmiehiä 53 % luottamusmiehiä 8 %

Lisätiedot

1 PELTI- JA TEOLLISUUSERISTYSALAN TYÖNTEKIJÖIDEN PALKANKOROTUKSET

1 PELTI- JA TEOLLISUUSERISTYSALAN TYÖNTEKIJÖIDEN PALKANKOROTUKSET METALLITEOLLISUUDENHARJOITTAJAIN LIITTO MTHL:N TYÖNANTAJAT Jukka Huhtala/EL JÄSENTIEDOTE 3/2008 1 (5) 27.8.2008 Jakelu Rakennuspelti- ja teollisuuseristysalan jäsenliikkeet 1 PELTI- JA TEOLLISUUSERISTYSALAN

Lisätiedot

Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010-2012 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO 2 PALKKOJEN KOROTTAMINEN Palkkojen

Lisätiedot

Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN

Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN Agenda Avaus ja esittäytyminen Yrityskohtainen sopiminen (paikallinen sopiminen) Taustat ja tavoite Ohjeet Miten syksyn 2011 palkkaneuvottelut sujuivat?

Lisätiedot

Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2012

Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2012 TUTKIMUSYKSIKÖN JULKAISUJA 1/2013 Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2012 PAIKALLISET RATKAISUT HARVASSA, YLEISKOROTUS YLEISIN VAIHTOEHTO JOHDANTO Metallityöväen Liitto ry ja Teknologiateollisuus ry

Lisätiedot

Mitä tarkoittaa kilpailukykysopimus?

Mitä tarkoittaa kilpailukykysopimus? Kilpailukykysopimus Mitä tarkoittaa kilpailukykysopimus? Neuvottelujen kaksi keskeisintä asiaa olivat: Vuosittaisen työajan pidentäminen keskimäärin 24 tunnilla ja Työehtosopimusten uudistaminen 12 kuukauden

Lisätiedot

SUUNTA SUOMELLE SDP:N TALOUSPOLITIIKAN LINJA FINANSSIKRIISIN PITKÄ VARJO UUTTA TYÖTÄ VIENTIVETOISELLA KASVULLA

SUUNTA SUOMELLE SDP:N TALOUSPOLITIIKAN LINJA FINANSSIKRIISIN PITKÄ VARJO UUTTA TYÖTÄ VIENTIVETOISELLA KASVULLA SUUNTA SUOMELLE UUTTA TYÖTÄ VIENTIVETOISELLA KASVULLA SDP:N TALOUSPOLITIIKAN LINJA SDP:n talouspolitiikan kantava linja on kestävä, työllistävä kasvu. Kasvu on väline tavoiteltaessa eheää, oikeudenmukaista

Lisätiedot

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien

Lisätiedot

TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON

TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON LÄHTÖKOHDAT Selvittää jäseneksi liittyneiden ajatuksia ammattiliittoon liittymisestä, mitkä ovat tärkeimmät syyt, jotka ovat merkinneet

Lisätiedot

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun.

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. RISKIARVIOINTILOMAKE 1. Henkilön nimi Pekka P. 2. Asia, jonka henkilö haluaa tehdä. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. 3. Ketä kutsutaan mukaan

Lisätiedot

1 Yhdistyksen nimi on Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry, De Högre Tjänstemännen YTN rf, josta myöhemmin näissä säännöissä käytetään lyhennettä YTN.

1 Yhdistyksen nimi on Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry, De Högre Tjänstemännen YTN rf, josta myöhemmin näissä säännöissä käytetään lyhennettä YTN. YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY SÄÄNNÖT 1 Rek.n:ro 138.504 (27.5.2014) Nimi ja kotipaikka 1 Yhdistyksen nimi on Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry, De Högre Tjänstemännen YTN rf, josta myöhemmin näissä säännöissä

Lisätiedot

MAANMITTAUSLAITOKSEN TEKNISET MATE RY. Yhdistyksen säännöt

MAANMITTAUSLAITOKSEN TEKNISET MATE RY. Yhdistyksen säännöt MAANMITTAUSLAITOKSEN TEKNISET MATE RY Yhdistyksen säännöt Säännöt 1 Yhdistyksen nimi on Maanmittauslaitoksen tekniset MATE ry, josta näissä säännöissä käytetään nimitystä liitto. Sen kotipaikka on Helsingin

Lisätiedot

Teknologiatellisuuden työkaarimalli

Teknologiatellisuuden työkaarimalli Toimenpiteillä kohti pidempiä työuria Teknologiatellisuuden työkaarimalli Parempi työ seminaari 7.4.2014 Metallityöväen Liitto 1 Teknologiateollisuuden työehtosopimus 2011-2013 Ikääntyneet työntekijät

Lisätiedot

Neuvottelutulos SAK/RJ. Sopimuskierros Neuvottelutulos

Neuvottelutulos SAK/RJ. Sopimuskierros Neuvottelutulos 29.11.2004 Neuvottelutulos SAK/RJ Sopimuskierros 2005-2007 Neuvottelutulos 29.11.2004 PALKANKOROTUKSET Sopimuskorotusten rakenne ja kustannusvaikutus! Sopimuskausi 16.2.2005-30.9.2007! 1.3.2005 1.6.2006!

Lisätiedot

Paperi-insinöörit ry:n uudet säännöt Sääntöjen alla on lista sääntöihin tehdyistä muutoksista

Paperi-insinöörit ry:n uudet säännöt Sääntöjen alla on lista sääntöihin tehdyistä muutoksista Paperi-insinöörit ry:n uudet säännöt Sääntöjen alla on lista sääntöihin tehdyistä muutoksista Uudet säännöt hyväksytetään jäsenillä Vuosikokouksessa 15.4.2016 ja syyskokouksessa 2016 Uudet Säännöt 2016

Lisätiedot

TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU

TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU VIESTINNÄN KESKUSLIITTO MEDIAUNIONI TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU Aika 23.11.2011 Paikka Viestinnän Keskusliiton kokoustilat, Helsinki Läsnä VKL Johanna Varis Elina Nissi

Lisätiedot

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Toteutimme syyskuussa 2013 jäsenillemme kyselyn liittyen mm. työhyvinvointiin, ajankohtaisiin työmarkkina-asioihin sekä luottamusmiestoimintaan.

Lisätiedot

Yrityskohtainen erä. Suomen Journalistiliitto Viestinnän Keskusliitto. Helsinki 24.3.2010

Yrityskohtainen erä. Suomen Journalistiliitto Viestinnän Keskusliitto. Helsinki 24.3.2010 Yrityskohtainen erä Suomen Journalistiliitto Viestinnän Keskusliitto Helsinki 24.3.2010 Ohjelma Ohjeita erän käytöstä Kokemuksia helmikuussa -09 paikallisesti neuvotellusta erän käytöstä Miten tästä eteenpäin

Lisätiedot

KESKUSTAN VALTUUSTORYHMÄN OHJESÄÄNTÖ

KESKUSTAN VALTUUSTORYHMÄN OHJESÄÄNTÖ KESKUSTAN VALTUUSTORYHMÄN OHJESÄÄNTÖ (malli) Hyväksytty Keskustan kunnallisasiain neuvottelukunnassa 18.4.2012 ja vahvistettu puoluehallituksessa 27.4.2012 Valtuustoryhmän tarkoitus 1 kunnan / kaupungin

Lisätiedot

RAUDANMAAN MAA- JA KOTITALOUSNAISTEN SÄÄNNÖT

RAUDANMAAN MAA- JA KOTITALOUSNAISTEN SÄÄNNÖT 1(6) RAUDANMAAN MAA- JA KOTITALOUSNAISTEN SÄÄNNÖT 1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Raudanmaan maa- ja kotitalousnaiset, joka toimii rekisteröimättömänä yleishyödyllisenä yhdistyksenä osana valtakunnallista

Lisätiedot

KUN PALKKAUS UUDISTUU

KUN PALKKAUS UUDISTUU palkitaanko meillä myös vapaamatkustajia? KUN PALKKAUS UUDISTUU voiko palkka perustua firman kannattavuuteen? palkitsenko pekkaa vai koko varaston? voisikohan ikälisät poistaa? maija on vastuuntuntoisin,

Lisätiedot

Ympäristötieteiden Opiskelijat MYY ry Säännöt

Ympäristötieteiden Opiskelijat MYY ry Säännöt Ympäristötieteiden Opiskelijat MYY ry Säännöt 1 Yhdistyksen nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Ympäristötieteiden Opiskelijat MYY ry, ruotsiksi Miljöstuderande MYY rf ja englanniksi The Association

Lisätiedot

Työpahoinvoinnin alkeet. Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus Maija Saviniemi

Työpahoinvoinnin alkeet. Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus Maija Saviniemi Työpahoinvoinnin alkeet Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus 12.11.2014 Maija Saviniemi Miksi olen pessimisti? Miksi tarkastelemme työtä pahoinvoinnin näkökulmasta? Onko työpahoinvoinnissa edes

Lisätiedot

KANSALAISET: NÄMÄ OVAT TYÖLLISTYMISEN ESTEET SUOMESSA

KANSALAISET: NÄMÄ OVAT TYÖLLISTYMISEN ESTEET SUOMESSA KANSALAISET: NÄMÄ OVAT TYÖLLISTYMISEN ESTEET SUOMESSA Maan hallitus yrittää synnyttää kautensa aikana yli. työpaikkaa, jotta työllisyysaste nousisi prosenttiin prosentista. Asiantuntijoiden mukaan tarvitaan

Lisätiedot

4 Yhdistyksen jäsenen on suoritettava vuosittain yhdistyksen syyskokouksen määräämä jäsenmaksu.

4 Yhdistyksen jäsenen on suoritettava vuosittain yhdistyksen syyskokouksen määräämä jäsenmaksu. Ehdotus sääntömuutoksiksi Suomen Internet-yhdistyksen kevätkokoukselle 2006. Alla on ehdotus uusiksi säännöiksi, jotka toimitetaan yhdistysrekisteriin hyväksyttäviksi, mikäli yhdistyksen kevätkokous päättää

Lisätiedot

JÄSENYYS AMMATTILIITOSSA TAI TYÖTTÖMYYSKASSASSA

JÄSENYYS AMMATTILIITOSSA TAI TYÖTTÖMYYSKASSASSA JÄSENYYS AMMATTILIITOSSA TAI TYÖTTÖMYYSKASSASSA On ammattiliiton jäsen 42 On vain työttömyyskassan jäsen Ei ole, mutta ollut aikaisemmin ammattiliiton jäsen Ei ole ammattiliiton jäsen, mutta luultavasti

Lisätiedot

Ann Selin 9.5.2016. Jyväskylä

Ann Selin 9.5.2016. Jyväskylä Ann Selin 9.5.2016 Jyväskylä Kilpailukykysopimus Emme pidä kilpailukykysopimuksesta, mutta neuvottelemalla voimme saada paremman lopputuloksen pamilaisille, kuin maan hallituksen pakkotoimin ja leikkauksin.

Lisätiedot

SAK ry ESITYS TULOPOLIITTINEN SOPIMUS VUOSILLE , PALKANTARKISTUKSET

SAK ry ESITYS TULOPOLIITTINEN SOPIMUS VUOSILLE , PALKANTARKISTUKSET SAK ry ESITYS 1 TULOPOLIITTINEN SOPIMUS VUOSILLE 2005-2006, PALKANTARKISTUKSET 1 LÄHTÖKOHDAT Sopimuksen tavoitteena on myönteisen talous- ja työllisyyskehityksen saavuttamiseksi turvata palkansaajien suotuisa

Lisätiedot

TEHYYN ON OIKEUS KUULUA TEHY ON VAHVA VAIKUTTAJA TEHY EDUSTAA SINUA

TEHYYN ON OIKEUS KUULUA TEHY ON VAHVA VAIKUTTAJA TEHY EDUSTAA SINUA TEHY OPISKELIJAT ON OIKEUS KUULUA TEHYYN Tehy on Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan ammattiliitto. Jäseninä voivat olla kaikki alan tutkinnon suorittaneet sekä alaa opiskelevat toisesta asteesta korkeakoulututkintoon

Lisätiedot

Työmarkkinoilla tapahtuu Miten se vaikuttaa työsuhteeni ehtoihin?

Työmarkkinoilla tapahtuu Miten se vaikuttaa työsuhteeni ehtoihin? Työmarkkinoilla tapahtuu Miten se vaikuttaa työsuhteeni ehtoihin? Teknologiateollisuuden ja suunnittelu- ja konsulttialan ylempien toimihenkilöiden sekä tietotekniikan palvelualalla työskentelevien yhteinen

Lisätiedot

Suomen Changemakerin säännöt

Suomen Changemakerin säännöt Suomen Changemakerin säännöt Hyväksytty jäsenkokouksessa 6.10.2012 1 Tavoitteet ja yleiset toimintaperiaatteet A) Tavoite Suomen Changemaker on nuorten vaikuttamisverkosto, jonka tavoitteena on globaali

Lisätiedot

Työelämä ja ammattiyhdistysliike 2011

Työelämä ja ammattiyhdistysliike 2011 Työelämä ja ammattiyhdistysliike Työelämä ja ammattiyhdistysliike Johdanto Tarkoituksena on ollut selvittää kansalaisten suhtautumista työelämää ja sopimustoimintaa koskeviin ehdotuksiin. Samassa yhteydessä

Lisätiedot

LTYHY ry SÄÄNNÖT s. 1 (5)

LTYHY ry SÄÄNNÖT s. 1 (5) LTYHY ry SÄÄNNÖT s. 1 (5) LAPPEENRANNAN TEKNILLISEN YLIOPISTON HENKILÖKUNTAYHDISTYS RY SÄÄNNÖT 1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimenä on Lappeenrannan teknillisen yliopiston henkilökuntayhdistys ry. Yhdistyksen

Lisätiedot

Eikev 5. Moos 7: 12-11: 25

Eikev 5. Moos 7: 12-11: 25 1 Eikev 5. Moos 7: 12-11: 25 Hepreankielisessä sanassa eikev on hyvin paljon tarkoitusta. Ensimmäinen tarkoitus on: johdonmukainen, askel askeleelta eteenpäin. Sana eikev tarkoittaa myös kantapäätä. Kaikkivaltias

Lisätiedot

Metsäteollisuus ry Puuliitto ry

Metsäteollisuus ry Puuliitto ry Metsäteollisuus ry Puuliitto ry Neuvottelutulos 31.5.2016 klo 8.00 MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMINEN KILPAILUKYKYSOPIMUKSELLA Allekirjoittaneet liitot uudistavat työehtosopimuksensa

Lisätiedot

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, 10.12.2013 Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri 1 Johtamisverkosto selvittää, kokoaa, kehittää ja jakaa johtamisen ja esimiestyön hyviä käytäntöjä

Lisätiedot

Pieksämäen kaupungin Strategia 2020

Pieksämäen kaupungin Strategia 2020 Liitenro1 Kh250 Kv79 Pieksämäen kaupungin Strategia 2020 2 Pieksämäen kaupungin strategia 2020 Johdanto Pieksämäen strategia vuoteen 2020 on kaupungin toiminnan punainen lanka. Strategia on työväline,

Lisätiedot

Liiton strategia Karoliina Öystilä

Liiton strategia Karoliina Öystilä Liiton strategia 2017-2027 15.10.2016 Karoliina Öystilä Liitto-kokonaisuus Jäseniä 34 000 Ammattiosastoja 69 Aluejärjestöjä 7 Liiton toiminnan kulmakivet SEL Työehtosopimukset Järjestäytyminen Alan työpaikat

Lisätiedot

Kysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia

Kysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia 31.5.2016 1 (5) Kysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia Suomen Yrittäjät hylkäsi paikallista sopivan kompromissiesityksen. Esityksen hyväksyminen

Lisätiedot

Jaa jaa. Sarihan kävi Lyseon lukion, kun ei tuosta keskiarvosta ollut kiinni.

Jaa jaa. Sarihan kävi Lyseon lukion, kun ei tuosta keskiarvosta ollut kiinni. Welcome to my life Kohtaus X: Vanhempien tapaaminen Henkilöt: Sari Lehtipuro Petra, Sarin äiti Matti, Sarin isä Paju (Lehtipurot ja Paju istuvat pöydän ääressä syömässä) Mitäs koulua sinä Paju nyt käyt?

Lisätiedot

Työsuhteen säännöstys ja neuvottelut

Työsuhteen säännöstys ja neuvottelut Työsuhteen säännöstys ja neuvottelut 1 Työsuhteen säännöstys ja sääntelyjärjestys Työehtosopimus ja soveltamisala Paikallinen sopiminen Työsäännöt Työlainsäädäntö Vakiintunut käytäntö Työsopimus TYÖSUHDE

Lisätiedot

Inarijärvi-yhdistys ry:n säännöt

Inarijärvi-yhdistys ry:n säännöt Inarijärvi-yhdistys ry:n säännöt 1. Yhdistyksen nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Inarijärvi-yhdistys ry ja sen kotipaikka on Inarin kunta. Yhdistyksen toiminta-alue käsittää Inarin, Utsjoen ja Sodankylän

Lisätiedot

Kilpailukykysopimus Neuvottelutulos

Kilpailukykysopimus Neuvottelutulos Kilpailukykysopimus Neuvottelutulos 29.2.2016 1 Yleistä Sopimuksen hyväksymisen edellytyksenä on, että se korvaa hallituksen valmistelevat pakkolait Työmarkkinakeskusjärjestöt edellyttävät, että hallitus

Lisätiedot

Yhdistymisselvityksen tavoitteet

Yhdistymisselvityksen tavoitteet Yhdistymisselvityksen tavoitteet 1. Aikaansaada esitys Hyvinkään, Järvenpään, Keravan, Mäntsälän, Nurmijärven, Pornaisten, Sipoon ja Tuusulan yhdistymisestä sekä esitykseen liittyvä yhdistymissopimus.

Lisätiedot

TES neuvottelutulos. Palkankorotukset sopimuskaudella Työaikamallityöryhmä Palkkausjärjestelmätyöryhmä Meijerin palvelusvuosilisäratkaisu

TES neuvottelutulos. Palkankorotukset sopimuskaudella Työaikamallityöryhmä Palkkausjärjestelmätyöryhmä Meijerin palvelusvuosilisäratkaisu TES 2017-2021 neuvottelutulos Palkankorotukset sopimuskaudella Työaikamallityöryhmä Palkkausjärjestelmätyöryhmä Meijerin palvelusvuosilisäratkaisu Palkankorotukset sopimuskaudella Sopimuskausi 1.2.2017-31.1.2021

Lisätiedot

Hyvinvointiyhteiskunnan haasteet

Hyvinvointiyhteiskunnan haasteet Hyvinvointiyhteiskunnan haasteet Päivi Lipponen Kansanedustaja, Tulevaisuus - ja talousvaliokuntien jäsen Filosofian tohtori Suomalaisen yhteiskunnan tulevaisuus Hyvinvoinnin kasvusta huolimatta, eriarvoisuus

Lisätiedot

PUHUMISEN HARJOITUSTESTI. Tehtävä 1 KERTOMINEN

PUHUMISEN HARJOITUSTESTI. Tehtävä 1 KERTOMINEN PUHUMISEN HARJOITUSTESTI Tehtävä 1 KERTOMINEN Kerro, mitä teet, kun sinua jännittää. Sinulla on kaksi minuuttia aikaa miettiä, mitä sanot ja 1,5 minuuttia aikaa puhua. Aloita puhuminen, kun kuulet kehotuksen

Lisätiedot

OAJ:n valtuustovaalit 2010

OAJ:n valtuustovaalit 2010 VANTAAN OPETTAJA VAALIEXTRA 8.2.2010 Vantaan opettajien ammattiyhdistys ry Talkootie 7, 01350 Vantaa puh: 09-873 4020, toimisto@voay.fi, www.voay.fi Tiedottaja: Annika Arstila-Aaltonen p. 050-4096 460

Lisätiedot

TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers. Tiedettä elämää varten

TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers. Tiedettä elämää varten TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers Tiedettä elämää varten Tieteentekijöiden liiton jäsenyys on tärkeä osoitus oman ammatillisen identiteetin

Lisätiedot

Joukkuepelillä. vahvempi Metalli. Metallin yhteistyön vaaliliitto VAALIOHJELMA. 22.liittokokous

Joukkuepelillä. vahvempi Metalli. Metallin yhteistyön vaaliliitto VAALIOHJELMA. 22.liittokokous Joukkuepelillä vahvempi Metalli Metallin yhteistyön vaaliliitto VAALIOHJELMA 2016 22.liittokokous [-1-] Sopimusoikeudesta emme luovu Ammattiyhdistysliike on ajettu perimmäisten kysymysten äärelle. Pitkään

Lisätiedot

SAK:n tavoitteet sopimuskierrokselle

SAK:n tavoitteet sopimuskierrokselle SAK:n tavoitteet sopimuskierrokselle 2005-2006 2.11.2004 04.09.2004 SAK/SAM/NN SAK:n tavoitteet sopimuskierrokselle 2005-2006 Työelämän muutosturvallisuuden vahvistaminen Työn tilaajan vastuu ja ammattiliiton

Lisätiedot

Tekniikan akateemiset TEK Jäsentutkimus Yhteenveto tuloksista

Tekniikan akateemiset TEK Jäsentutkimus Yhteenveto tuloksista Tekniikan akateemiset TEK Jäsentutkimus 2013 Yhteenveto tuloksista Taustamuuttujat: Ikä Taustamuuttujat: Jäsenlaji Taustamuuttujat: Työtilanne Jäsenpalvelut ja -edut J1. Miten hyödyllisenä pidät TEKin

Lisätiedot

YMPÄRISTÖSSÄ ON TYÖTÄ

YMPÄRISTÖSSÄ ON TYÖTÄ YMPÄRISTÖSSÄ ON TYÖTÄ Juhlaseminaari 17.11.2009 eduskunta Jarna Pasanen Maan ystävät ry SDP:n ympäristöohjelma 1969: Luonnon käytön, hoidon ja suojelun suunnittelua estävät meillä ennen kaikkea perustuslain

Lisätiedot

Rakennerahastokausi 2014-2020 Ohjelman valmistelu. Pohjois-Savon maakuntavaltuuston seminaari 8.10.2012, Varkaus Satu Vehreävesa, aluekehitysjohtaja

Rakennerahastokausi 2014-2020 Ohjelman valmistelu. Pohjois-Savon maakuntavaltuuston seminaari 8.10.2012, Varkaus Satu Vehreävesa, aluekehitysjohtaja Rakennerahastokausi 2014-2020 Ohjelman valmistelu Pohjois-Savon maakuntavaltuuston seminaari 8.10.2012, Varkaus Satu Vehreävesa, aluekehitysjohtaja Komission esitykset tulevan rakennerahastokauden osalta

Lisätiedot

Kommentteja Irmeli Penttilän ja Päivi Keinäsen tutkimukseen Toimeentulo, työttömyys ja terveys. Arja Jolkkonen

Kommentteja Irmeli Penttilän ja Päivi Keinäsen tutkimukseen Toimeentulo, työttömyys ja terveys. Arja Jolkkonen Kommentteja Irmeli Penttilän ja Päivi Keinäsen tutkimukseen Toimeentulo, työttömyys ja terveys Arja Jolkkonen ECHP ECHP tuo rekisteripohjaisen pitkittäistutkimuksen rinnalle yksilöiden subjektiivisten

Lisätiedot

7 SAK:n edustajakokouksen sopimuspoliittiset päätökset 7.1 Sopimuspolitiikan tavoitetila vuosikymmenen jälkipuoliskolla Onnistuneen sopimuspolitiikan ansiosta, jossa on yhteen sovitettu talousja työmarkkinapolitiikka,

Lisätiedot

TAMPEREEN TEKNILLISEN YLIOPISTON HENKILÖSTÖYHDISTYS (TTYHY) ry. SÄÄNNÖT 2015 (Hyväksytty Patentti- ja rekisterihallituksessa 18.6.

TAMPEREEN TEKNILLISEN YLIOPISTON HENKILÖSTÖYHDISTYS (TTYHY) ry. SÄÄNNÖT 2015 (Hyväksytty Patentti- ja rekisterihallituksessa 18.6. TAMPEREEN TEKNILLISEN YLIOPISTON HENKILÖSTÖYHDISTYS (TTYHY) ry SÄÄNNÖT 2015 (Hyväksytty Patentti- ja rekisterihallituksessa 18.6.2015) Yhdistyksen nimi on Tampereen teknillisen yliopiston henkilöstöyhdistys

Lisätiedot

Vuoden 2014 palkankorotusten toteutuminen

Vuoden 2014 palkankorotusten toteutuminen TUTKIMUSYKSIKÖN JULKAISUJA 1/2015 Vuoden 2014 palkankorotusten toteutuminen KONSERNIOHJAUS VAIKEUTTAA TYÖPAIKKAKOHTAISTA SOPIMISTA Työpaikoista 86 prosenttia toteutti palkankorotukset perälaudan mukaisesti.

Lisätiedot

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Elokuu 2011 Tiedätkö kuka sinua edustaa työpaikalla vai edustaako kukaan? Luottamusmies

Lisätiedot

Ammattiteatteritoimintaa koskevat valtakunnalliset työehtosopimukset vuodelle 2017

Ammattiteatteritoimintaa koskevat valtakunnalliset työehtosopimukset vuodelle 2017 Ammattiteatteritoimintaa koskevat valtakunnalliset työehtosopimukset vuodelle 2017 Ammattiteatteritoimintaa koskevien valtakunnallisten työehtosopimusten palkkoja ei koroteta vuonna 2017. Teatterialan

Lisätiedot

Hollola Näpäytä solua ja valitse kunta alasvetovalikosta

Hollola Näpäytä solua ja valitse kunta alasvetovalikosta KUNTALAISTUTKIMUS 2015 Suomen Kuntaliitto Marianne Pekola-Sjöblom Yleisiä näkemyksiä, päätöksentekoa ja osallistumista koskevat kysymykset 2015 Kyselylomakkeen kysymykset: 13-17, 24-, -,, 37 Näpäytä solua

Lisätiedot

Naisjärjestöjen Keskusliitto - Kvinnoorganisationernas Centralförbund ry

Naisjärjestöjen Keskusliitto - Kvinnoorganisationernas Centralförbund ry Hallituksen esitys kevätkokoukselle 14.4.2016 Naisjärjestöjen Keskusliitto - Kvinnoorganisationernas Centralförbund ry Säännöt 1 Nimi Yhdistyksen nimi on Naisjärjestöjen Keskusliitto Kvinnoorganisationernas

Lisätiedot

TYÖTTÖMYYS ON PAHIN YHTEISKUNNALLINEN ONGELMA

TYÖTTÖMYYS ON PAHIN YHTEISKUNNALLINEN ONGELMA TYÖTTÖMYYS ON PAHIN YHTEISKUNNALLINEN ONGELMA Suomen talouden ja työllisyyden parantaminen edellyttää viennin vetoa ja monipuolistamista, investointeja sekä tuottavuuden kasvua kaikilla sektoreilla. Seuraavan

Lisätiedot

On tehtävä kaikki mahdollinen ilmastonmuutoksen hillitsemiseksi ja siihen sopeutumiseksi

On tehtävä kaikki mahdollinen ilmastonmuutoksen hillitsemiseksi ja siihen sopeutumiseksi Ylijohtaja Pekka Häkkinen Savon ilmasto-ohjelman seminaarissa Hallitusohjelma haastaa ilmasto-ohjelmatyön Pääministeri Jyrki Kataisen hallituksen hallitusohjelmaa voi pitää ympäristöasioissa edistyksellisenä

Lisätiedot

PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2015-2017 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet liitot sopivat työmarkkinoiden keskusjärjestöjen 30.8.2013 työllisyys- ja kasvusopimusta koskevan neuvottelutuloksen

Lisätiedot

Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa, jonka tavoitteena on parantaa silmän-käden yhteistyötä ja

Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa, jonka tavoitteena on parantaa silmän-käden yhteistyötä ja Leikkiä oppia liikkua harjoitella syödä nukkua terapia koulu päiväkoti kerho ryhmä haluta inhota tykätä jaksaa ei jaksa Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa,

Lisätiedot

TILASTOKATSAUS 16:2016

TILASTOKATSAUS 16:2016 Tilastokatsaus 6:2012 TILASTOKATSAUS 16:2016 1 26.8.2016 PITKÄAIKAISTYÖTTÖMÄT VANTAALLA Pitkäaikaistyöttömiä oli Vantaalla vuoden 2015 lopussa 4 850. Heistä useampi kuin kaksi viidestä oli ollut työttömänä

Lisätiedot

Tervetuloa tekemään Suomea, jonka haluamme vuonna 2050! Kestävän kehityksen yhteiskuntasitoumus

Tervetuloa tekemään Suomea, jonka haluamme vuonna 2050! Kestävän kehityksen yhteiskuntasitoumus Tervetuloa tekemään Suomea, jonka haluamme vuonna 2050! Kestävän kehityksen yhteiskuntasitoumus Huomisen eväskori pakataan kasvatustyössäkin jo tänään Kestävän kehityksen yhteiskuntasitoumus Ketkä ovat

Lisätiedot

LIEKSAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS 1 (6) Lieksan kaupunginvaltuusto hyväksynyt

LIEKSAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS 1 (6) Lieksan kaupunginvaltuusto hyväksynyt LIEKSAN KAUPUNKI KUNNALLINEN ASETUSKOKOELMA 6/1994 ============================================================ LIEKSAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS 1 (6) Lieksan kaupunginvaltuusto hyväksynyt 12.9.1994

Lisätiedot

HALLITUS VASTAAN OPPOSITIO KANSAN KANTA

HALLITUS VASTAAN OPPOSITIO KANSAN KANTA Julkaistavissa.. klo. jälkeen HALLITUS VASTAAN OPPOSITIO KANSAN KANTA Hallitukseen luotetaan enemmän kuin oppositioon Suomalaisista kaksi viidestä ( %) ilmoittaa, että hallituksen kyky hoitaa maamme asioita

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna

Lisätiedot

TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry TOIMIHENKILÖIDEN LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET 1.1.2016 31.12.2017

TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry TOIMIHENKILÖIDEN LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET 1.1.2016 31.12.2017 TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry TOIMIHENKILÖIDEN LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET 1.1.2016 31.12.2017 TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry Luottamusmiesvaali 1 (5) Viestintäalan toimihenkilöiden luottamusmiesvaalien

Lisätiedot

Mitä jos Suomen hyvinvoinnista puuttuisi puolet? Tiedotustilaisuus 11.2.2011

Mitä jos Suomen hyvinvoinnista puuttuisi puolet? Tiedotustilaisuus 11.2.2011 Mitä jos Suomen hyvinvoinnista puuttuisi puolet? Tiedotustilaisuus 2 Jorma Turunen toimitusjohtaja 3 Globaali rakennemuutos siirtää työtä ja pääomia Aasiaan Teollisuustuotannon jakauma maailmassa 1950-2009

Lisätiedot

Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ

Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ Talentum Helsinki 2015 Copyright 2015 Talentum Media Oy ja kirjoittajat Kansi, ulkoasu ja kuvitus: Maria Mitrunen 978-952-14-2411-3 978-952-14-2412-0

Lisätiedot

lehtipajaan! Oppilaan aineisto

lehtipajaan! Oppilaan aineisto Tervetuloa lehtipajaan! Oppilaan aineisto OSA 1: Tietoa sanomalehdestä Mikä on lehtipaja? Tässä lehtipajassa opit tekemään uutisia Luokkanne on Aamulehti junior -lehden toimitus it Saat oman ammatin ja

Lisätiedot

DEMOKRATIAINDIKAATTORIT 2015

DEMOKRATIAINDIKAATTORIT 2015 DEMOKRATIAINDIKAATTORIT 2015 Oikeusministeriö 3.12.2015, Helsinki Sami Borg Elina Kestilä-Kekkonen Jussi Westinen Demokratiaindikaattorit 2015 Kolmas oikeusministeriön demokratiaindikaattoriraportti (2006,

Lisätiedot

Suomen talous muuttuvassa Euroopassa

Suomen talous muuttuvassa Euroopassa Suomen talous muuttuvassa Euroopassa Pellervon Päivä 2016 Signe Jauhiainen Vuodet vierivät 2008 Finanssikriisi 2009 Taantuma 2010 Toipumisesta velkakriisiin 2011 Euro horjuu 2012 Euroalue taantumassa 2013

Lisätiedot

YTYn tarkoituksena on valvoa ja edistää jäsentensä yhteisiä etuja työelämässä ja yhteiskunnassa.

YTYn tarkoituksena on valvoa ja edistää jäsentensä yhteisiä etuja työelämässä ja yhteiskunnassa. Säännöt 1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Yksityisalojen Esimiehet ja Asiantuntijat YTY ry, ruotsiksi Privatsektorns Chefer och Specialister, josta myöhemmin näissä säännöissä käytetään lyhennettä

Lisätiedot

Tervetuloa! Mä asun D-rapussa. Mun asunto on sellainen poikamiesboksi.

Tervetuloa! Mä asun D-rapussa. Mun asunto on sellainen poikamiesboksi. Juhan naapuri Juha tulee töistä kotiin puoli kahdelta. Pihalla on tumma mies pienen tytön kanssa. Tyttö leikkii hiekkalaatikolla. Mies istuu penkillä ja lukee sanomalehteä. Terve! Moi! Sä oot varmaan uusi

Lisätiedot

Rakennamme menestystä - onnistumme yhdessä

Rakennamme menestystä - onnistumme yhdessä Rakennamme menestystä - onnistumme yhdessä Turun kauppakamarin strategia 18.11.2016, Minna Arve Varsinais-Suomi 2030 Paras paikka menestyä. Paras paikka onnistua. Paikka olla onnellinen. MENESTYS ONNISTUMINEN

Lisätiedot

Tästäkin selvitään. Sumussa ajelehtiminen ei ole ratkaisu:

Tästäkin selvitään. Sumussa ajelehtiminen ei ole ratkaisu: Tästäkin selvitään. Sumussa ajelehtiminen ei ole ratkaisu: Makrotalouden lupaukset eivät toteudu Teollisuuden rakennemuutos Eriarvoistuminen ja pahoinvointi lisääntyvät Muutos vaatii: Pidemmän aikaperspektiivin

Lisätiedot

OAJ:n Työolobarometrin tuloksia

OAJ:n Työolobarometrin tuloksia OAJ:n Työolobarometrin tuloksia 31.1.2014 OAJ:n Työolobarometrin perustiedot Kysely toteutettiin loka-marraskuussa 2013 Kyselyn vastaajia 1347 Opetusalan ammattijärjestön ja Finlands Svenska Lärarförbundin

Lisätiedot

Viestintäalan toimihenkilöt Grafinet ry Työpaikka- ja alueosaston säännöt 1 (6) Työpaikka- ja alueosaston säännöt

Viestintäalan toimihenkilöt Grafinet ry Työpaikka- ja alueosaston säännöt 1 (6) Työpaikka- ja alueosaston säännöt Viestintäalan toimihenkilöt Grafinet ry Työpaikka- ja alueosaston säännöt 1 (6) Työpaikka- ja alueosaston säännöt 2.4.2016 Viestintäalan toimihenkilöt Grafinet ry Työpaikka- ja alueosaston säännöt 2 (6)

Lisätiedot

MAANMITTAUSALAN AMMATTIKORKEAKOULU- JA OPISTOTEKNISTEN LIITTO MAKLI ry:n SÄÄNNÖT. Nimi ja kotipaikka 1

MAANMITTAUSALAN AMMATTIKORKEAKOULU- JA OPISTOTEKNISTEN LIITTO MAKLI ry:n SÄÄNNÖT. Nimi ja kotipaikka 1 MAANMITTAUSALAN AMMATTIKORKEAKOULU- JA OPISTOTEKNISTEN LIITTO MAKLI ry:n SÄÄNNÖT Nimi ja kotipaikka 1 Yhdistyksen nimi on MAANMITTAUSALAN AMMATTIKORKEAKOULU- JA OPISTOTEKNISTEN LIITTO MAKLI ry, jota näissä

Lisätiedot

KANSALAISET: KUNTIEN PITÄISI PÄRJÄTÄ OMILLAAN, EI VEROJEN KOROTUKSIA EIKÄ LISÄÄ LAINAA

KANSALAISET: KUNTIEN PITÄISI PÄRJÄTÄ OMILLAAN, EI VEROJEN KOROTUKSIA EIKÄ LISÄÄ LAINAA TUTKIMUSOSIO KANSALAISET: KUNTIEN PITÄISI PÄRJÄTÄ OMILLAAN, VEROJEN KOROTUKSIA KÄ LISÄÄ LAINAA Kuntien pitäisi olla riittävän suuria pärjätäkseen verotuloillaan ( %). Veroja ei saa korottaa ( %), eikä

Lisätiedot

KUNTAVAALIEN YKKÖSTEEMAT: VANHUKSET, TERVEYSPALVELUT, KUNTATALOUS JA TYÖLLISYYS

KUNTAVAALIEN YKKÖSTEEMAT: VANHUKSET, TERVEYSPALVELUT, KUNTATALOUS JA TYÖLLISYYS KUNTAVAALIEN YKKÖSTEEMAT: VANHUKSET, TERVEYSPALVELUT, KUNTATALOUS JA TYÖLLISYYS Lähes kaikki äänestäjät haluavat nostaa tärkeimmiksi kuntavaaliteemoiksi vanhusten huollon ( %), kotikunnan talouden ja velkaantumisen

Lisätiedot

Yhdistyksen nimi on Reserviläisliitto - Reservistförbundet ry ja sen kotipaikka on Helsingin kaupunki.

Yhdistyksen nimi on Reserviläisliitto - Reservistförbundet ry ja sen kotipaikka on Helsingin kaupunki. Vantaa, 23.1.2016 ESITYS RESERVILÄISLIITON SÄÄNTÖJEN MUUTOKSESTA NIMI, KOTIPAIKKA JA TOIMINTA-ALUE 1 Yhdistyksen nimi on Reserviläisliitto - Reservistförbundet ry ja sen kotipaikka on Helsingin kaupunki.

Lisätiedot

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2. Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta

Lisätiedot

Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet

Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet Kirkon alat ry:n luottamusmiesseminaari 11.-12.5.2016 Pekka Pietinen Luottamusmiestoiminnan järjestäminen Luottamusmiessopimus

Lisätiedot

Poistetaan naisten ja miesten välinen palkkaero. http://ec.europa.eu/equalpay

Poistetaan naisten ja miesten välinen palkkaero. http://ec.europa.eu/equalpay Poistetaan naisten ja miesten välinen palkkaero Sisällys Mitä sukupuolten palkkaero tarkoittaa? Miksi sukupuolten palkkaerot säilyvät? Mitä EU tekee? Miksi asia on tärkeä? Sukupuolten palkkaero vaikuttaa

Lisätiedot

Vähän ongelmia, mutta heikko tulos

Vähän ongelmia, mutta heikko tulos Tutkimustoiminta Vähän ongelmia, mutta heikko tulos Työpaikkakohtaisen palkankorotuserän toteutuminen pelti-ja teollisuuseristysalalla vuonna 2008 1. Johdanto Metallityöväen liitto ry ja Metalliteollisuudenharjoittajain

Lisätiedot

Työllisyyskokeilut myönteisiä odotuksia ja mahdollisuuksia?

Työllisyyskokeilut myönteisiä odotuksia ja mahdollisuuksia? Työllisyyskokeilut myönteisiä odotuksia ja mahdollisuuksia? Kuntamarkkinat 15.9.2016 Kehittämispäällikkö Erja Lindberg Pitkäaikaistyöttömyyden vuosihinta on 8 800 000 000 Laskelma vuoden 2014 kustannuksista

Lisätiedot

Kaupan työ ja tulevaisuus seminaari 8.11.2007 Finlandia-talo, Helsinki. Puheenjohtaja Ann Selin, Palvelualojen ammattiliitto PAM ry

Kaupan työ ja tulevaisuus seminaari 8.11.2007 Finlandia-talo, Helsinki. Puheenjohtaja Ann Selin, Palvelualojen ammattiliitto PAM ry 1 Kaupan työ ja tulevaisuus seminaari 8.11.2007 Finlandia-talo, Helsinki Puheenjohtaja Ann Selin, Palvelualojen ammattiliitto PAM ry Tästä eteenpäin ammattiliiton eväät Arvoisa Tasavallan Presidentti,

Lisätiedot

2. Tarkoituksensa toteuttamiseksi aluejärjestö:

2. Tarkoituksensa toteuttamiseksi aluejärjestö: Aluejärjestön säännöt 1 (5) 21. liittokokouksen hyväksymät säännöt 1 Nimi ja kotipaikka 2 Aluejärjestön tarkoitus ja tehtävät 1. Yhdistyksen nimi on Metallityöväen... aluejärjestö ry ja sitä nimitetään

Lisätiedot

SUOMEKSI. Tietoa Unionenista. Ruotsin suurin yksityisen sektorin ammattiliitto

SUOMEKSI. Tietoa Unionenista. Ruotsin suurin yksityisen sektorin ammattiliitto SUOMEKSI Tietoa Unionenista Ruotsin suurin yksityisen sektorin ammattiliitto Jäsenistöömme kuuluu muun muassa projektipäälliköitä, insinöörejä, toimihenkilöitä, ekonomisteja, IT-asiantuntijoita, teknisiä

Lisätiedot

Järjestimme kierrätystorin keväällä ja syksyllä. Maailmanparantajan kahvilaa ei saatu järjestettyä kertaakaan.

Järjestimme kierrätystorin keväällä ja syksyllä. Maailmanparantajan kahvilaa ei saatu järjestettyä kertaakaan. Järvenpään vihreät ry TOIMINTAKERTOMUS 2014 Järvenpään Vihreät ry:n hallitukseen kuuluivat vuonna 2014 Tiia Lintula (puheenjohtaja), Salla Hänninen (varapuheenjohtaja), Katri Kakko, Seija Kareinen (taloudenhoitaja),

Lisätiedot

HALLITUS # :00

HALLITUS # :00 HALLITUS #2 3.11.2010 18:00 ESITYSLISTA 1. Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus 2. Pöytäkirjantarkastajien valinta 3. Esityslistan hyväksyminen 4. Yhdistykselle käyntikortit 5. Yhdistykselle pankkitili

Lisätiedot

Lapsiasianeuvottelukunnan toimintaa arvioivan kyselyn tulokset Mirella Huttunen, Lapsiasianeuvottelukunnan sihteeri/ Suomen UNICEFin kotimaan

Lapsiasianeuvottelukunnan toimintaa arvioivan kyselyn tulokset Mirella Huttunen, Lapsiasianeuvottelukunnan sihteeri/ Suomen UNICEFin kotimaan Lapsiasianeuvottelukunnan toimintaa arvioivan kyselyn tulokset Mirella Huttunen, Lapsiasianeuvottelukunnan sihteeri/ Suomen UNICEFin kotimaan vaikuttamistyön päällikkö Osa I Taustamuuttujat Vastaajat Vastaajia

Lisätiedot

Talousraportti syyskuun lopun tilanteesta ja ennakkotietoa lokakuun lopun tilanteesta

Talousraportti syyskuun lopun tilanteesta ja ennakkotietoa lokakuun lopun tilanteesta 1 (5) Talousraportti syyskuun lopun tilanteesta ja ennakkotietoa lokakuun lopun tilanteesta Väestö Työllisyys Lokakuun lopussa Pielisen Karjalan väkiluku oli 21 736 henkilöä, joista Lieksassa asui 11 585,

Lisätiedot