Kieli teettää kovasti töitä

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Kieli teettää kovasti töitä"

Transkriptio

1 No espanjalaiset kotkassa Kieli teettää kovasti töitä mitä maksaa hoitajatuonti? työvoimapula s hyvän työpaikan ominaisuutta tunnista onnesi ansat hyvinvointi s. 34 ortoreksia sairaus s. 32

2 Irti masennuksesta Jan-Henry Stenberg, Salla Saiho, Satu Pihlaja, Helena Service, Matti Holi, Grigori Joffe Irti masennuksesta esittelee itsehoito-ohjelman, jonka avulla voi nousta ylös masennuksen kuopasta. Kirja perustuu Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiirissä kehitettyyn verkkoterapiaan, joka tarjoaa kohdennettua etähoitoa mielenterveyden häiriöihin. Syyskampanjan aikana kirjat 25 % 1. painos 2013, 152 s., ISBN Sh. 19 Tarjous 14,25 Irti paniikista Jan-Henry Stenberg (toim.) Irti paniikista esittelee itsehoitoohjelman, jonka avulla voi vapautua paniikkihäiriöstä. Kirja perustuu Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiirissä kehitettyyn verkkoterapiaan, joka tarjoaa kohdennettua etähoitoa mielenterveyden häiriöihin. Se pohjautuu kognitiiviseen käyttäytymisterapiaan, joka on tehokas hoito ahdistukseen ja paniikkihäiriöön. Kulttuuri pidentää ikää Markku T. Hyyppä Kirja valottaa kulttuurin terveyttä edistäviä vaikutuksia ja kokoaa yhteen aiheeseen liittyvän tieteellisen tutkimuksen. Neurologi ja tietokirjailija Markku T. Hyyppä on koonnut tutkimustulokset, jotka kiistatta osoittavat, että kulttuurifriikki elää sohvaperunaa pitempään. Ruuhkataidot Iloa vanhemmuuteen Kaisla Joutsenniemi, Veera Mustonen Pienten lasten vanhemmille tieteeseen pohjautuvia neuvoja elämän ruuhkavuosiin. Kymmenen mielen ja vuorovaikutuksen taidon avulla vanhemmat voivat helpottaa arjen pyöritystä ja omiin tavoitteisiin pääsemistä. Vanhemman taitava vuorovaikutus auttaa myös lasta omaksumaan vastaavia taitoja. Sairaus ja toivo Risto Pelkonen, Matti O. Huttunen, Kaija Saarelma (toim.) Sairaus ja Toivo -teos käsittelee useista eri näkökulmista toivon ylläpitämistä näennäisen toivottomissa tilanteissa terveydenhuollon arjessa. Kirjan kohderyhmänä ovat lääkärit ja tulevat lääkärit, mutta myös muut terveydenhuollon ammattihenkilöt ja suuri yleisö. 1. painos 2013, 130 s. ISBN painos 2013, 132 s. ISBN painos 2013, 237 s. ISBN painos 2013, 270 s. ISBN Sh. 19 Tarjous 14,25 Sh. 23 Tarjous 17,25 Sh. 29 Tarjous 21,75 Sh. 32 Tarjous 24 Syyskampanjan aikana kaikki normaalihintaiset kirjamme -25 % suositushinnasta Duodecimista, Suomalaisesta Kirjakaupasta sekä kampanjakoodilla RFLEEC8K verkkokaupastamme osoitteessa Syyskampanjaan eivät kuulu D-pokkarit ja pysyvästi tarjouksessa olevat kirjat.

3 terveyden & hyvinvoinnin tekijöiden lehti tehysisältö No KANNEN KUVA: ANNIKA RAUHALA 5 Pääkirjoitus 6 Itse asiassa: Lois Berry 9 Puheenjohtajalta 10 Ajankohtaista 12 Kotka polki palkkoja 14 Aikaa ja avoimia ovia 20 Ammatissa: Hädän hetkellä 23 Kolumni 24 kansi Suomi uskoo tuontiin 30 Terveys 32 kansi Sairaus: Ahdistusta lautasella 34 kansi Hyvinvointi: Onni on ansa 38 Talvilomakalenteri 40 kansi Vetää kuin magneetti 45 Tutkimus 60 Krypto 70 Tieni tähän: Turvallisuudesta tuli työura 72 Ihana arki: Karavaani kulkee 74 Suolaa haavoille tehyläinen 48 Keskustelua 50 Me kaksi 52 Tehy-uutiset 53 Jäsentapahtumat 56 Hyöty 58 Homma hoidossa 14 pesutupa Avoin ovi kertoo Kellokoskella luottamuksesta, Susanna Celik esittelee. kolme työpaikan tilaa 20 sokkihuone Tapaturmaasemalla tarvitaan kylmiä hermoja ja lämmintä sydäntä. 59 Tarkastaja Hoitotyön on osoitettava oma paikkansa ja vaikuttavuutensa. Hoitotyön opettaja Lois Berry sivulla piha Kiipeilyä, pulkkailua ja ja kaupunkiviljelyä. Esittelyssä päiväkotien pihat. TEHY t

4 Helsingin messukeskus Näyttö käyttöön hoitotyössä! Vuoden sessio haussa! Hoitotyön kehittäminen on tärkeää potilashoidon hyvälle laadulle ja sairaanhoitajien ammatissa kehittymiselle. Sairaanhoitajapäivillä tuodaan esille hoitotyön hyviä käytäntöjä sekä uusimpia kehittämistöitä ja tutkimuksia. Nyt on jokaisella terveydenhuollon työ- ja tutkimusyhteisöllä, oppilaitoksella ja järjestöllä mahdollisuus tuoda omaa osaamistaan esille. Ota haaste vastaan! Suunnittele ja toteuta vuoden 2014 paras sessiokokonaisuus ja voita 500 euroa palkinto suunnitteluryhmälle! Voittaja selviää Sairaanhoitajapäivien jälkeen suoritettavalla sähköisellä arvioinnilla. Lähetä ehdotus viimeistään TEHY t

5 pääkirjoitus Hyvä hoito vetää töihin Päätoimittaja päivi jokimäki kesällä virisi jälleen keskustelua siitä, onko sosiaali- ja terveydenhuollossa työvoimapulaa vai ei. Hoitajia ei saada tarpeeksi töihin, ja tämä vaikeuttaa jo terveydenhuollon toimintaa. Onko kyseessä siis hoitajapula vai kuitenkin rahapula? Eräs sairaanhoitaja, sanotaan häntä vaikka Mirjaksi, on ollut monta kertaa yhteydessä toimitukseen ja kertonut tuloksettomasta työnhaustaan. Mirjan asuinseudulla kunnat ilmoittavat, että eivät saa sairaanhoitajia töihin. Tavatessani alueen tehyläisiä nousi puheenaiheeksi työvoimapula, joka väsyttää vakiväkeä. He joutuvat paikkaamaan vajetta jatkuvasti tekemällä esimerkiksi tuplavuoroja. Vinkkasin tietysti Mirjalle, että tässä kunnassa on tarvetta sairaanhoitajille. Mutta Mirja saikin heti työhönottajalta vastauksen: ei ole varaa palkata sairaanhoitajia. Kunnassa ei ole pulaa henkilökunnasta. Siellä vain on valittu mieluummin lyhytnäköisten säästöjen tie, mikä johtaa huonoon hoitoon ja henkilökunnan vaihtuvuuteen. Optimistinakaan en pysty uskomaan, että kyseessä olisi pelkkä yksittäistapaus. terveydenhuollon ammattilaiset viihtyvät siellä, missä annetaan hyvää Kunnalla ei ole varaa palkata sairaanhoitajia. hoitoa potilaille. Tämä tärkeä havainto on tehty Yhdysvalloissa, jossa on kamppailtu työvoimapulaa vastaan jo kymmenet vuodet luvulla maassa alettiin tehdä laajaa tutkimusta siitä, mikä saisi hoitajat pysymään töissä. Yhden tutkimuksen keskeinen kysymys oli yksinkertaisuudessaan nerokas: mitä hoitajien vaihtuvuus kertoo heidän onnellisuudestaan? Hoitajien haastattelujen avulla saatiin lista vetovoimatekijöistä, jotka ovat nykyäänkin pitkälti samat. Hoitoalalla työskentelevät haluavat tehdä työtään hyvin, ja tulevat sinne, missä se on mahdollista. alan ongelmat ovat varmasti meillä kipeästi tiedossa. Siksi onkin erityisen hienoa lukea Kuopion yliopistosairaalan vetovoimahankkeesta (sivu 40). Miten järkevää, miten mielekästä! Laatua luodaan fiksuilla käytännön toimintatavoilla. Johtaminen on osallistavaa ja organisaatio matala. Kehittyminen uralla on mahdollista ja toivottavaa, työ itsenäistä. Potilasturvallisuuteen panostetaan. Asiantuntijuudesta maksetaan ja sitä hyödynnetään työyhteisössä. Hoitotyö nojaa näyttöön. Tutkimus, opetus ja hoitotyön kehittäminen kulkevat yhtä jalkaa. Miksipä ei tehtäisi näin muuallakin? 30 VUOTTA SITTEN Suojelutyö oli kiireistä, mutta myös antoisaa lakon aikainen suojelutyö oli arvokasta työtä. Sen sujumisesta oli paljolti kiinni myös lakon onnistuminen. Suojelutyö oli myös hyvin raskasta työtä. Lastenhoitaja Anna-Liisa Vottonen ja sairaanhoitaja Irmelin Rosendal olivat lähestyvän eläkeikänsä vuoksi suojelutyössä koko lakon ajan. Vaikka työ olikin raskasta ja työn jälkeen ei jaksanut muuta kuin syödä ja nukkua, Irmelin sanoo kuitenkin kokemuksen olleen hyvä. Uudella osastolla tutustuin uusiin ihmisiin, meille syntyi hyvä yhteistyö sekä hoitajien että lääkäreiden kesken. Myös vanhemmat auttoivat ja ymmärsivät tilanteen. TEHY 22/1983 TEHY t

6 itse asiassa Laadun puolustaja Työnantajat tinkivät Kanadassa hoitajien koulutustasosta, kertoo Lois Berry. teksti Mervi Flinkman kuva Liisa Takala 1 Mikä on suurin haaste Kanadan terveydenhuollossa? Isoimmat haasteet liittyvät terveydenhuollon laadun parantamiseen, potilaskeskeisyyden lisäämiseen ja vanhustenhuollon ongelmiin. Talouden taantuma näkyy Kanadassakin. Varsinkin vanhustenhoidossa pyritään korvaamaan koulutettuja hoitajia kouluttamattomilla. 2 Millaiset terveydenhuollon organisaatiot ovat vetovoimaisia Kanadassa? Kanada koostuu kymmenestä provinssista. Terveydenhuollon järjestäminen on niiden vastuulla. Esimerkiksi palkka vaihtelee provinsseittain. Koulutettu hoitohenkilöstö haluaa sellaisiin työpaikkoihin, joissa on panostettu ammatilliseen kehittymiseen. 3 Onko Kanadassa pulaa koulutetusta hoitohenkilöstöstä? Kysymys on enemmänkin siitä, onko provinsseilla varaa palkata lisää koulutettua hoitohenkilöstöä. Esimerkiksi sairaanhoitajia on korvattu säästösyistä vähemmän koulutusta saaneilla hoitajilla. 4 Miten täydennyskoulutus on järjestetty? Työnantaja järjestää täydennyskoulutusta käytännön hoitotyöhön liittyen. Lisäksi yliopistot, ammattiliitot ja yritykset tarjoavat täydennyskoulutusohjelmia, mutta niissä opiskelu tapahtuu yleensä omalla ajalla ja kustannuksella. Kanadan Sairaanhoitajaliitolla (CNA) on kansallinen hoitotyön sertifiointiohjelma. Maassa on jo yli sertifioitua sairaanhoitajaa. Sertifiointi uudistetaan viiden vuoden välein. 5 Kanadassa on kaksi virallista kieltä: englanti ja ranska. Täytyykö terveydenhuollossa työskentelevän osata kumpaakin? Ranska on pääkieli vain Quebeckissä. Koulutetun hoitohenkilöstön täytyy osata puhua sujuvasti sitä kieltä, mitä suurin osa provinssin asukkaista puhuu. Kaksikielisyys on etu hoitajalle. 6 Perhe tulisi ottaa entistä enemmän mukaan hoitoon. Mitä vaaditaan, jos haluaa töihin Kanadan terveydenhuoltoon? Kaikissa kymmenessä provinssissa on oma järjestelmänsä. Ulkomailta tulevalta vaaditaan riittävä kielitaito ja tutkinnon on oltava Kanadan tasoa. Esimerkiksi sairaanhoitajilta vaaditaan bachelor-tason tutkinto. Lisäksi tulee suorittaa rekisteröityjen sairaanhoitajien kuulustelu. Toistaiseksi Kanadassa on vain vähän ulkomailta muuttaneita hoitajia. 7 Onko koulutettu hoitohenkilöstö järjestäytynyt? Se riippuu provinssista. Omassa provinssissani Saskatchewassa miltei kaikki hoitajat kuuluvat ammattiliittoon, mutta esimerkiksi Ontariossa vain noin puolet. 8 Mitä tiedät Suomen terveydenhuollosta? Tiedän, että terveydenhuolto on korkeatasoista ja potilaat saavat hoitoa tulotasosta riippumatta. Suomessa on sekä julkisia että yksityisiä terveydenhuollon organisaatioita toisin kuin omassa provinssissani, jossa kaikki organisaatiot ovat julkisesti rahoitettuja. 9 Olet sairastanut rintasyövän. Mitä olet oppinut potilaana? Opin sen, kuinka haavoittuva potilas on. Oli todella raskasta olla potilaan roolissa ja avuton, kun muuten olen ollut elämässä pärjäävä ja tehnyt paljon asioita. Miten hoitotyötä tulisi kehittää? 10 Potilaskeskeisyyttä pitäisi lisätä ja perhe ottaa entistä enemmän mukaan hoitoon. Lisäksi hoitotyö tulisi tehdä näkyväksi eli osoittaa se lisäarvo, minkä koulutettu hoitohenkilöstö voi tuoda potilaan hoitoon. Hoitotyön on osoitettava oma paikkansa ja vaikuttavuutensa. 6 TEHY t

7 Lois Berry, 60 Toiminut hoitotyön opettajana yli 30 vuotta. Toimii varadekaanina Saskatchewan yliopistossa Kanadassa. Kiinnostunut sosiaalisen oikeudenmukaisuuden, hoitotyön johtamisen, terveydenhuollon laadun sekä sairaanhoitajien koulutuksen kehittämisestä. Kirjoittanut viime vuonna Kanadan sairaanhoitajaliitolle (CNA) katsauksen hoitajamitoituksen yhteydestä hoitotyön laatuun. Filosofian tohtori, sairaanhoitaja. Aviomies ja kolme aikuista lasta. Harrastaa penkkiurheilua, lukemista ja mökkeilyä. tytärtä kannustamassa. Lois Berry oli Vantaalla seuraamassa Kanadan maajoukkueessa amerikkalaista jalkapalloa pelaavan tyttärensä peliä. TEHY t

8 Hae nyt Tehyn lomaviikkoja! PIXMAC Talven parhaat viikot Tehyn lomaviikkojen haku Viikot 52/ /2014 arvotaan kaikkien hakijoiden kesken Hakuun voi osallistua netissä. Viimeinen hakupäivä tiistai Holiday Club Yrityspalvelun -varaussivustolle kirjaudutaan Tehyn nettisivujen kautta: > Jäsensivut > Jäsenelle > Jäsenedut > Jäsenetutunnuksia. Arvonnan tuloksista ilmoitetaan kaikille hakijoille viikkojen aikana sähköpostitse tai kirjeitse (mikäli sähköpostia ei ole käytettävissä), ei puhelintiedusteluja. Arvontaan voi osallistua yhdellä hakulomakkeella, jossa on enintään kolme toivetta. Sesonkilomaviikon voi saada arvonnassa korkeintaan joka kolmas vuosi. Haettavissa olevat viikot Katinkulta Viikot 52, 6 17 (550 /vko), viikot 1 5, 18, (430 /vko) Vierumäki Viikot 52, 5 15, (viikonloppu pe ma 350 /3 vrk tai arkiviikko ma pe 350 /4 vrk) Airisto Viikot 52, 8 10 (510 /vko), viikot 1 7, (400 /vko) Saariselkä Viikot 52 1, 8 17 (550 /vko), viikot 2 7 (430 /vko) Pyhä Holy Suites Viikot 8 15 (570 /vko), viikot 5 7 (450 /vko) Himos Viikot 52 1, 4 14 (viikonloppu pe ma 360 /3 vrk tai arkiviikko ma pe 360 /4 vrk) Ruka Pienempi huoneisto: Viikot 52 1, 8 18 (410 /vko), viikot 2 7, 19 20, 22 (320 /vko) Isompi huoneisto: Viikot 52 1, 8 10, 13 15, (550 /vko), viikot 2 7, 19 20, 22 (430 /vko) Tampereen Kylpylä Pienempi huoneisto: Viikot 52, 3, 6 7, 9 10, 14 15, (viikonloppu pe ma 210 /3 vrk tai arkiviikko ma pe 210 /4 vrk) Isompi huoneisto: Viikot 11, 16, (viikonloppu pe ma 260 /3 vrk tai arkiviikko, ma pe 260 /4 vrk) Lisätiedot Holiday Club Yrityspalvelu (Jenni Karvonen, Kari Rinne ja Ville Mäkinen). Puh (arkisin klo 9 16) Sähköposti: Huoneistoihin voit tutustua Holiday Clubin varaussivustolla. 8 TEHY t

9 puheenjohtajalta Vielä on aikaa Tehyn puheenjohtaja rauno vesivalo heinäkuussa porissa järjestetyssä Suomi Areena -tapahtumassa oli mahdollisuus kuulla suomalaisia kansainvälisestikin arvostettuja talouspolitiikan huippuasiantuntijoita. Kaikkien selkeä viesti oli, että maailman talous ja varsinkin Suomen valtion ja kuntien talous ovat menossa heikompaan suuntaan. Nousu ja optimismi eivät nyt pelasta tilannetta, vaan on tehtävä päätöksiä, joilla saadaan talousura oikenemaan. Päätökset on pystyttävä perustelemaan siten, että suomalaiset ymmärtävät ja pystyvät hyväksymään ne. Tulevasta syksystä ja seuraavasta puolesta vuodesta voi tulla todella hankala ja riitaisa aika, jolleivät työmarkkinaosapuolet ja maan hallitus pysty sopimaan jostain kokoavasta työehtosopimusratkaisusta. Toivottavasti tällainen ratkaisu syntyy. Vielä on aikaa järjen valon syttymiseen. Ratkaisu ei synny työnantajien sanelulla, vaan aidolla kaikille jotain hyvää tarjoavalla yrityksellä päästä yhteisymmärrykseen. Pahasti vaikuttaa kuitenkin siltä, että työmarkkinoilla päädytään liittokierrokselle, joka voi johtaa hyvinkin eriarvoistaviin tuloksiin. tehyläisten nykyiset työehtosopimukset päättyvät tammi huhtikuussa Vielä on aikaa järjen valon syttymiseen Tämä antaa neuvotteluille ainakin aikaa. Tehyn tavoitteena on koulutetun hoitohenkilöstön oma sopimus oli sitten kysymyksessä jokin niputettu ratkaisu tai liittokierros. Sopimusjärjestelmää on saatava myös ajanmukaistettua. Ei ole oikein, että työnvaativuuteen perustuvat paikalliset palkkausjärjestelmät eivät toimi, palkkaliukumia ei synny, työnantajien taloudellinen tilanne estää myönteisen palkkakehityksen ja paikallinen sopiminen on viime kädessä työnantajien sanelua. Sopimusjärjestelmän tulee olla siten joustava, että sitä osataan hyödyntää eri henkilöstöryhmien hyvinkin monenlaisissa työelämän tilanteissa. epätietoisuus vallitsee monilla tehyläisten työpaikoilla. Miten kuntauudistus, sosiaali- ja terveydenhuollon uudistus tai taloustilanne tulee vaikuttamaan omalla työpaikalla? Tunnelma voi muuttua positiiviseksi, kun teemme asioita yhdessä ja luotamme toisiimme. Yhdessä sopimalla ja tekemällä Suomi on menestynyt ja menestyy varmasti jatkossakin. Vielä on kesää jäljellä nautitaan siitä, jotta jaksamme työntäyteisen loppuvuoden. KESKUSTOIMISTO Helsinki, Itä-Pasila Avoinna ma pe klo Tehy ry, PL 10, Tehy Asemamiehenkatu 4, Helsinki Puh. (09) Sähköpostit: PALVELUT Edunvalvonta (09) ma ti ja to 9 15 Jäsenyysasiat (09) ma ti ja to 9 15 Jäsentietomuutokset > Jäsensivut Työttömyyskassa (09) ma ti ja to pe 9 15 ALUETOIMISTOT Helsinki, Joensuu, Jyväskylä, Kajaani, Kouvola, Kuopio, Lappeenranta, Oulu, Pori, Rovaniemi, Seinäjoki, Tampere, Turku ja Svenskfinland (Seinäjoki) > Yhteystiedot TEHY t

10 ajankohtaista KOONNUT VESA TURUNEN, Kuparikahvoilla infektioita vastaan kuparin tehoa infektioiden ehkäisyssä tutkitaan muun muassa Husin Meilahden sairaalassa ja Lahdessa Iskun työterveysasemalla. Kuparia käytetään erilaisten kosketuspintojen materiaalina. Kuparilla on vahva antimikrobinen ominaisuus, joka tuhoaa mikrobeja ja estää niiden lisääntymisen. Kuparin toivotaan vähentävän infektiotartuntoja, joista yli 80 prosenttia saadaan kosketuksen välityksellä. ss Kokeilussa maksuton ehkäisy länsi-pohjan sairaanhoitopiiri jakaa ensi vuoden alusta ilmaisia ehkäisyvälineitä nuorille naisille. THL:n tilastoista käy ilmi, että Länsi-Pohjassa on 2000-luvulla tehty enemmän raskaudenkeskeytyksiä kuin muualla maassa. Sairaanhoitopiiri aikoo selvittää kokeilun yhteydessä aborttien lisääntymisen syitä. Asiasta kirjoitti ensimmäisenä Lapin Kansa. rh Säteilydirektiivi hyväksyttiin eu:n parlamentti hyväksyi kesällä sähkömagneettisia kenttiä käsittelevän työsuojeludirektiivin Suomen toivomassa muodossa. Direktiivi velvoittaa työnantajaa poistamaan tai minimoimaan työympäristön turvallisuutta ja terveyttä vaarantavat tekijät. Kansallisen lainsäädännön valmistelu alkaa syksyllä perustettavassa asiantuntijoiden ja työmarkkinaosapuolten yhteisessä jaostossa. ss yhteinen asia. Hyvä ikäohjelma ottaa huomioon kaikenikäiset työntekijät. Ikäohjelma lisää työvuosia ikänäkökulman ottaminen huomioon työpaikoilla voi pidentää työuria tehokkaammin kuin muodollinen eläkeiän nosto. Neuvoja työpaikan omaan ikäohjelmaan saa työkaarimalliksi nimetystä ikäohjelmaoppaasta. Oppaan on tehnyt työmarkkinakeskusjärjestöjen työryhmä. Ikäjohtaminen, työssä jatkamisen suunnittelu, ammattitaidon parantaminen ja terveystarkastukset ovat keinoja pitää ihmiset työelämässä. STTK haluaa ikäohjelmat kaikille työpaikoille. Ikäohjelmia jo laatineet ja toteuttaneet työpaikat ovat saaneet hyviä tuloksia. Henkilöstön hyvinvointi on parantunut ja eläkkeellesiirtymisikä on myöhentynyt jopa useilla vuosilla, sanoo sosiaali- ja terveyspoliittinen asiantuntija Riitta Työläjärvi STTK:sta. Työryhmän toimeksianto pohjautui raamisopimukseen. Työryhmässä oli edustus Elinkeinoelämän keskusliitosta, KT Kuntatyönantajista, Akavasta, SAK:sta, Valtion työmarkkinalaitoksesta, Kirkon työmarkkinalaitoksesta ja STTK:sta. rh hyvä työelämä 1 Ikäjohtamisen merkitys kasvaa, kun työvoimapula uhkaa ikäluokkien pienentyessä. 2 Suomalainen on nykyään työelämässä keskimäärin 34 vuotta. 3 Ikäohjelma merkitsee työntekijälle mielekkäämpää työtä ja parempaa elämänlaatua. ANNIKA RAUHALA 10 TEHY t

11 SUOMEN SUURIN AIKAKAUSLEHTI ,50 e ajankohtaista Diabetes yleistä myös maahanmuuttajalapsilla suomessa asuvilla maahanmuuttajataustaisilla lapsilla on kohonnut riski sairastua ykköstyypin diabetekseen. Tutkija Valma Harjutsalon mukaan helsinkiläisillä somalilapsilla on ykköstyypin diabetesta yhtä paljon kuin kantasuomalaisilla lapsilla. Ykköstyypin diabetekseen sairastuu Suomessa noin 600 lasta vuodessa, mikä on eniten maailmassa. Seuraavalla sijalla tilastossa on Ruotsi. Myös siellä on havaittu, että maahanmuuttajalapset sairastuvat diabetekseen yhtä usein kuin kantaväestön lapset. Noin 20 prosentilla suomalaisista on geneettinen alttius sairastua ykköstyypin Rokkarin kiitos helsingin Tavastia-klubilla järjestetään hyväntekeväisyyskonsertti, jonka tuotto ohjataan Hyksin tehoklinikan ja sydänkirurgisen yksikön hyväksi. Tapahtuman isä on Uriah Heep -yhtyeestä tunnettu Ken Hensley, jonka nuorempi veli Trevor sai sydänkohtauksen tammikuussa ollessaan Helsingissä esiintymässä. Trevor Hensleyn sydän leikattiin Hyksin Meilahden yksikössä. Trevor omaisineen oli vaikuttunut sairaalan ammattitaidosta ja haluaa omalta osaltaan auttaa sairaalaa. Uriah Heepin lisäksi Tavastian lavalla nähdään muun muassa suomalaisten huippumuusikoiden muodostama Crazy World ja yllätysesiintyjiä.vt tavastia ke 4.9.,www.tiketti.fi tukikonsertti. Uriah heep -tähti Ken Hensley kerää rahaa Hyksin teho-osastolle. diabetekseen, mutta myös ympäristötekijät vaikuttavat. Mahdollisia laukaisevia tekijöitä ovat eräät virukset, suoliston vääränlainen bakteerikanta, lyhyt imetys, varhainen siirtyminen viljatuotteita ja lehmänmaitoa sisältävään ruokavalioon, D-vitamiinin puute ja nopea painonlisäys. rh yle.fi, lääkärilehti, lund university diabetes centre kysely 52 % suomalaisista on valmis maksamaan lisää veroja hyvinvointivaltion turvaamiseksi. t-median kansan arvot -tutkimus Mediatähystys Ei ole samantekevää, mitä ruokaa päiväkotien, koulujen, työpaikkojen ja vanhainkotien keittiöissä valmistetaan. Suomalainen peruna ja juurekset ovat sekä ihmisen terveyden että ympäristön kannalta parempi valinta kuin esimerkiksi tuontiriisi. ministeri paula risikko, stm uutiset 3.7. Vastavalmistuneen sairaanhoitajan palkka on ammattiliitto Tehyn mukaan vain noin euroa. Jos vertaa tätä vuokralääkärin euron kuukausipalkkaan, niin kyllä tämä kohtuuttomalta tuntuu. kansanedustaja merja kuusisto, uutispäivä demari Lomarahojen ja pekkaspäivien lopettaminen tai vuosilomien lyhentäminen ovat täysin poissuljettuja vaihtoehtoja palkansaajille. Tilastot osoittavat, ettei Suomessa ole mitenkään erityisen pitkät lomat tai lyhyt vuosityöaika. sak:n strategia- ja hallintojohtaja eija hietanen, taloussanomat Kun poikani aikoinaan täytti 11 vuotta, hän kertoi laskeneensa, että olin ollut työn takia poissa hänen elämästään yhdeksän vuotta. Se osui. 12 teatteriohjaaja kurt nuotio, et 12/2013 Uusi sarja MATKALLA MUMMIKSI TEATTERIOHJAAJA KURT NUOTION VAUHDIKAS ELÄMÄ 3 x VIRON VIRKISTÄVÄT VEDET MITÄ KAIKKEA SAA KOTITALOUS- VÄHENNYKSELLÄ? KÄVIMME PÄÄTALOPÄIVILLÄ Kal l e oli kuin isä meille MIES, MITEN ETURAUHASESI VOI? CARITA JA TOMMY HELLSTEN Rahat menivät mutta rakkaus jäi Loppukesän lumoa! Lahjaksi! RISTIKKO- LIITE Mehevät maut purkkiin Seitsemän sisaruksen sopumökki Kaj Chydenius ja vanamon tuoksu PLUS Kesäjalat kuntoon TEHY t

12 ajankohtaista Kotka polki palkkoja Ensihoitajat saivat Kotkassa liian vähän palkkaa. teksti Riitta Hankonen kuva Jari Lifländer työtuomioistuin on tuominnut Kotkan kaupungin korvaamaan tehyläisille ensihoitajille ja sairaankuljettajille noin euroa palkkasaatavia. Työnantaja toimi vastoin Tehy-sopimusta ja kunnallista virka- ja työehtosopimusta (KVTES), kun se alkoi vuoden 2008 alusta maksaa ensihoitajille palkkaa hoitoalan ammattitehtävien mukaan. Aiemmin kyseiset työntekijät olivat saaneet palkan vaativien hoitoalan ammattitehtävien mukaan. Kyseiset palkkahinnoittelukohdat määritellään KVTES:ssä. Tehy vei asian työtuomioistuimeen. Työtuomioistuimen mukaan alempi palkka ei käytännössä vastannut Kymenlaakson pelastuslaitoksen työntekijöiltä edellytettyä pätevyyttä tai tehtävien vaativuutta. Päätöksen mukaan työntekijöiltä oli edellytetty ammattikorkeakoulutai opistoasteen tutkintoa ja hoitotason velvoitetta. Kaikilla ensihoitajilla oli ammattikorkeakoulu- tai opistotason tutkinto. Hoitotason velvoite puolestaan oli vastannut työtuomioistuimen mukaan sitä, mitä hoitotason ensihoitajalta on edellytetty Duodecimin ensihoito-oppaassa, sosiaali- ja terveysministeriön Turvallinen lääkehoito -oppaassa sekä pelastuslaitoksen omassa lääkehoitosuunnitelmassa. kotka joutuu maksamaan tehyläisille sairaankuljettajille takautuvasti myös samapalkkaerän. He eivät ole samoja henkilöitä kuin väärässä palkkahinnoittelukohdassa olleet. Sairaankuljettajat olivat jääneet ilman palkankorostusta, koska he eivät työnantajan mielestä palkkaa jälkikäteen. Kotka joutuu korvaamaan maksattamatta jääneet palkat ja palkankorotukset. kuuluneet Tehy-sopimuksen mukaisen maksuun tulleen samapalkkaerän piiriin. Työnantajan mielestä samapalkkaerää ei tarvinnut maksaa, koska tehyläiset työskentelivät sairaankuljettajina eivätkä lääkintävahtimestareina tai lääkintävahtimestari-sairaankuljettajina. Tehy-sopimuksen mukaan samapalkkaerä piti maksaa esimerkiksi lääkintävahtimestareille tai vastaavissa tehtävissä toimiville. Tehy-sopimusta täydentävän muistion mukaan erä piti maksaa nimikkeestä riippumatta muun muassa lääkintävahtimestareille ja lääkintävahtimestari-sairaankuljettajille. Työtuomioistuimen mukaan samapalkkaerän oli tarkoitus kattaa koko tehyläinen kenttä ja turvata korotus tehyläisille. Tehy-sopimuksessa ja sitä koskevassa muistiossa oli mainittu hoitoalan ammattitehtävissä työskentelevät tehyläiset ammattiryhmät. Lääkintävahtimestari-nimikkeen alle kuuluu myös työ, jota tehdään lääkintävahtimestari-sairaankuljettajana tai sairaankuljettajana. Työtuomioistuin myös totesi, että lääkintävahtimestarin ja lääkintävahtimestari-sairaankuljettajan työtehtävät ovat samanlaisia kuin sairaankuljettajan tehtävät. Lisäksi KT Kuntatyönantajat ja Kotkan kaupunki korvaavat Tehyn oikeudenkäyntikulut, jotka ovat noin euroa. 12 TEHY t

13 TEHOAA RESISTENTTEIHIN MIKROBEIHIN EI KEHITÄ RESISTENTTIÄ MIKROBIKANTAA Turvallinen ja tehokas antimikrobinen haavanhoitomenetelmä TURVALLINEN KÄYTTÄÄ KAIKEN- TYYPPISIIN HAAVOIHIN LAAJA SIDOSVALI- KOIMA VAIKEASTI PARANEVAT HAAVAT SORBACT TUKEE HAAVAN LUONNOLLISTA PARANEMISTA JA EHKÄISEE HAAVAINFEKTION SYNTYÄ NYT UUDET PIRTEÄT PAKKAUKSET AKUUTIT HAAVAT JA PALOVAMMAT SORBACT EHKÄISEE HAAVAINFEKTION SYNTYÄ JA VÄHENTÄÄ HAAVAKIPUA ALIPAINEIMUHOITO SORBACT SITOO PATOGEENIT MIKROBIT JA JAKAA ALIPAINEEN TASAISESTI HAAVAN ALUEELLE IHON PINNALLISET SIENI-INFEKTIOT SORBACT HOITAA TEHOKKAASTI IHON PINNALLISEN SIENI-INFEKTION Tuotenäytteet: TEHY t Markkinointi: Oy Verman Ab, Puh. (09)

14 14 TEHY t

15 väkivalta Aikaa ja avoimia ovia Kellokoskella ehkäistään väkivaltaa yhdessä potilaiden kanssa. teksti Sinikka Sajama kuvat Kirsi Tuura potilaiden aloitteesta. Apulaisosastonhoitaja Susanna Celik pitää biljardipöytää erinomaisena hankinta. Vaikka osa hoitajista epäili sitä turvallisuusuhkaksi, se on osoittautunut rauhan takaajaksi. TEHY t Kellokosken psykiatrisen sairaalan osasto 20:n päivähuoneessa on jännittynyt tunnelma. Potilas survaisee napakan lyönnin, kuuluu terävä kilaus ja hoitajan epätoivoinen kiljahdus. Pitäisikö hälyttää apuvoimia paikalle? Ei suinkaan! Osastonhoitaja Minna Huuskonen selviää hävityn biljardimatsin aiheuttamasta pettymyksestä omin voimin. Mutta pakko myöntää: tilanteessa on jotain hyvin poikkeuksellista. Oikeus psykiatrisella osasto 20:llä hoidetaan Hus-alueen vaikeimmin oireilevia, moniongelmaisia ja aggressiivisia potilaita. On tavatonta, että tänne on hankittu potilaiden toivomuksesta biljardipöytä. Kyllä tästä viikkotolkulla keskusteltiin. Pelättiin, että kovat pallot ja kepit olisivat vaarallisia potilaiden käsissä. Mutta hyvin tämä on mennyt. Biljardia pelataan sovitusti ja aina hoitajien läsnäollessa, apulaisosastonhoitaja Susanna Celik kertoo. Läsnäolo on avainsana, joka toistuu useasti, kun hoitajat puhuvat väkivallasta ja uhkaavista tilanteista. Siihen kiteytyy yksi neljästä oivalluksesta, jotka Turun yliopiston vetämä tutkimus väkivaltatilanteiden hallinnasta on synnyttänyt. Kolme muuta ovat mielekäs tekeminen, potilaan osallisuus ja turhien kieltojen kumoaminen. Näitä elementtejä vahvistamalla voidaan ehkäistä väkivaltaisten tilanteiden syntyä. Ne antavat keinoja myös väkivaltatilanteiden hallintaan. Samoja oivalluksia jalostetaan Kellokosken lisäksi tutkimukseen osallistuvilla Husin psykiatrisilla osastoilla Helsingin yliopistollisessa keskussairaalassa ja Vantaan Jorvissa. turun yliopiston hoitotieteen laitoksella on jo vuosia paneuduttu yhteen psykiatrisen hoidon hankalimmista ongelmista: pakkokeinojen käyttöön. Rajoittaminen, eristäminen ja sitominen ovat menetelmiä, joihin kukaan ei ole tyytyväinen. Valtaosa potilaista ei hyväksy niitä, ja henkilökunta kokee niiden käytön eettisesti hyvin raskaaksi. Pakkokeinojen vaikuttavuudesta ei ole riittävää tutkimusnäyttöä. Niiden 15

16 väkivalta kuvatekstiotsikko. Kuvatekstiä... henkilöstö ratkaisee. Osastonlääkäri Mika Rautanen ja osastonhoitaja Minna Huuskonen korostavat, että potilaiden aggression hallinta edellyttää riittävää määrää koulutettua henkilöstöä. i Tutkimuksen tavoitteet Tuottaa näyttöön perustuvaa tietoa väkivaltaisen potilaan kohtaamiseen ja riskien arvioimiseen soveltuvista työmenetelmistä. Kuvata hoitajien terveyttä, työhyvinvointia ja niitä ennustavia tekijöitä. Kehittää uusi työmenetelmä väkivaltaisen potilaan kohtaamiseen ja riskien arvioimiseen. Kaksivuotisen hankkeen rahoittaa Työsuojelurahasto. käyttö perustuu ristiriitaiseen kokemustietoon, joka vaihtelee kokijan näkökulman mukaan, tutkimusta vetävä hoitotieteen professori Maritta Välimäki kertoo. Vuosi sitten turkulaiset aloittivat uuden hankkeen. Tällä kertaa tutkijat eivät tukeutuneet valmiisiin teorioihin tai malleihin, vaan lähtivät psykiatrisille osastoille kartoittamaan ongelmia ja etsimään ratkaisuja. Heidän tavoitteenaan on kehittää yhdessä potilaiden, hoitohenkilökunnan ja omaisten kanssa uusi työmenetelmä väkivaltaisen potilaan kohtaamiseen ja riskien arvioimiseen. Tutkijat analysoivat väkivaltaa osastolla kirjattujen dokumenttien perusteella. He haastattelivat hoitajia, Pakkokeinojen käyttö perustuu ristiriitaiseen kokemustietoon. Hoitotieteen professori Maritta Välimäki potilaita ja omaisia. Kuva väkivallan syntyhetkistä alkoi kirkastua. Usein aggression puhkeaminen liittyi hoitajien läsnäoloon tai pikemminkin sen puutteeseen. Huomasimme, että eniten väkivaltatilanteita syntyy aikoina, jolloin henkilökunta on sidottu johonkin muuhun kuin potilastyöhön. Tällaisia hetkiä ovat esimerkiksi kokouk set ja ruokatunnit, Välimäki kertoo. Kellokoskella oli huomattu sama asia. Osaan tilanteista oli helppo löytää ratkaisuja. Henkilöstön ruokailutauot porrastettiin ja raportointiaikoja lyhennettiin. Kirjaamista kehittämällä raporttien uskotaan vielä tiivistyvän ja kohdentuvan tarkemmin. Niukasti miehitettyjen iltavuorojen rutiinit ovat nyt suurennuslasin alla, sillä silloin osaston potilaasta vastaa vain neljä hoitajaa. Hoitajien huomiota vaativia tapahtumia on niin paljon, ettei läsnäolon vaatimus aina toteudu. Tyhjä tila täyttyy turvattomuudella ja levottomuudella, jotka ovat hyvä kasvualusta kahnauksille, jopa avoimelle aggressiolle. osaston käytävällä vaeltaa ahdistuneeseen kumaraan painunut pitkä mies. Hän liimautuu jokaisen ohikulkevan hoitajan läheisyyteen pyyntöineen. Osastonlääkäri Mika Rautasta hän ei päästä kertaakaan ohi vaatimatta lisää lääkettä. Olo on paha, eikä mikään tunnu auttavan. Miestä rauhoitellaan sanoin. Lääkkeitten eväämistä perustellaan. Häntä houkutellaan katsomaan televisiota tai polkemaan kuntopyörää, jotta ajatukset 16 TEHY t

17 meidän jengi. Potilashuoneiden ikkunaruudut voi tuunata itsensä näköiseksi. kaiken varalta. Taskussa kulkeva hälytin on henkilöstön vakiovaruste. irtautuisivat edes hetkeksi ahdistuksen ja lääkityksen oravanpyörästä. Rautasen mukaan väkivaltaiset purkaukset syntyvät usein juuri tällaisista tilanteista. Ahdistunut, mahdollisesti harhainen ja lääkeriippuvainen potilas vaatii kiihkeästi hoitohenkilöstön huomiota. Jollei potilas saa haluamaansa, hän saattaa turvautua tönimiseen, läpsimiseen, joskus vakavampaankin väkivaltaan, joka voi kohdistua yhtä hyvin hoitohenkilöstöön kuin muihin potilaisiin. Toinen tyypillinen aggressiivisuuteen ajautuva ryhmä ovat pelokkaasti, jopa vainoharhaisesti ympäristöönsä suhtautuvat potilaat, jotka eivät erota ystävää vihollisesta. Yksin ja vaille huomiota jääneinä heidän todellisuuden tajunsa ja tilanteen hallinta ovat vaarassa kadota. Osasto 20:n potilaiden tavallisimmat diagnoosit ovat skitsofrenia, kaksisuuntainen mielialahäiriö ja päihdeongelmat TEHY t usein kaksoisdiagnoosina. Pieni osa potilaista on joko mielentilatutkimuksessa tai tuomioistuimen määräämässä pakkohoidossa. Suurin osa on Hus-alueen muiden psykiatristen sairaaloiden lähettämiä moniongelmaisia potilaita. Kun laitoshoitoa puretaan, vähenee vaikeasti oireilevien potilaiden hoitoon tarvittava kokemus ja osaaminen psykiatrisissa sairaaloissa. Kun potilaiden kanssa ei enää pärjätä, heidät lähetetään meille. Rautanen pitää hoitotyön kehittämistutkimusta tärkeänä. Potilaiden ja omaisten osallistuminen ja toiminnan avoimuus toimivat kaikkien hyödyksi. Koulutettujen hoitajien läsnäolon merkitystä ei voi korostaa liikaa. Aggression hallinta ilman pakkokeinoja on mahdollista vain, jos henkilöstöä on riittävästi. Esimerkiksi vierihoito sitoo yhden hoitajan potilaan vierelle pitkäksi toviksi. Siihen meidän resurssimme eivät valitettavasti tahdo riittää. tutkimukseen osallistuneilla osastoilla huomattiin, että myös mielekäs tekeminen vaikuttaa myönteisesti potilaiden hyvinvointiin, osaston ilmapiiriin ja turvallisuuteen. Celikin mukaan väkivaltatilanteet ovat hyvin harvinaisia toiminta- ja työterapiaan osallistuvilla potilailla. Kellokoskella vaihtoehtoja on tarjolla kiitettävästi, kauppapuutarhasta työkeskukseen. Eniten käytöshäiriöitä ja aggressiivisuutta on potilailla, jotka joutuvat viettämään aikansa osastolla niin kutsutussa sisähoidossa. Heille pyritäänkin järjestämään entistä enemmän virikkeitä ja mielekästä tekemistä. Ulkoilu on kuulunut päiväohjelmaan aina. Biljardi ja kuntopyörä ovat uusia hankintoja. Suosittuun karaokelaitteeseen hankittiin uudet mik- 17

18 väkivalta rofonit ja ompelukonekin on lähdössä korjattavaksi. Yritämme myös elvyttää hiipunutta ryhmätoimintaa siirtämällä vetovastuun toimintaterapeuteilta hoitajille. Suunnitteilla on erilaisia tilaisuuksia bingosta levyraatiin, keskustelutuokioihin ja AA- tai NA-ryhmien kokouksiin, Huuskonen Potilasta kunnioittavampi tapa toimia säästää hoitajien työaikaa. Apulaisosastonhoitaja Susanna Celik kertoo. Vaikka muutokset kuulostavat pieniltä ja arkisilta, pohjimmiltaan ne voivat olla hyvinkin mullistavia. Ne eivät synny ylhäältä sanelemalla, vaan yhdessä neuvotellen. Ne vahvistavat askel kerrallaan niin hoitajien kuin potilaiden osallisuutta osaston arjen suunnittelussa olipa kyse viriketoiminnasta, yhteisistä pelisäännöistä tai potilaan omasta hoidosta. yhteisiä asioita puidaan potilastoimikunnassa, yhteisökokouksissa ja jokaaamuisissa kokoontumisissa. Potilastoimikuntaa vetävän Celikin mukaan hoitajien ja potilaiden keskustelu on avointa ja rohkeaa. Vaikeitakaan asioita ei lakaista maton alle. Sama pätee kahdenkeskisiin hoitokeskusteluihin ja yhteistyöhön omaisten kanssa. Tähän mennessä yhteiset pohdinnat ovat johtaneet monen turhan rajoituksen purkamiseen ovien avaamiseen symbolisesti ja kirjaimellisesti. Ensimmäiseksi avattiin liinavaate- ja potilasvaatekaappi ja sen jälkeen pyykkihuone vapaaseen käyttöön. Nyt potilaat voivat hakea puhtaita vaatteita ja pestä likaisia itsenäisesti ja oman aikataulun mukaan. Ja hyvin on mennyt. Ehkä vaatekaappi on hiukan entistä sekaisempi, mutta kukaan ei ole syönyt pesuaineita, niin kuin epäilijät ennustivat. Tämä on potilasta kunnioittavampi tapa toimia, ja se säästää hoitajien työaikaa. Olihan se ihan älytöntä, että meidän piti käydä avaamassa pyykkihuoneen ovi joka linkouksen välissä. Celik muistuttaa yksinkertaisesta totuudesta: jos potilaat ovat tyytyväisiä, ei väkivaltaisille purkauksille ole aihetta. Asioiden sopiminen yhdessä sitoo potilaat ja hoitajat tekemään yhteistyötä yhteisin säännöin. Tässä hengessä annetut vapaudet eivät vaaranna kenenkään turvallisuutta. t Tohvelisankari_puolensivun_Tehy_PRINT.pdf 1 8/7/13 12:40 PM 20% Alennuskuponki

19 UUSI lehti aikuisille! TILAA HETI! 6 numeroa VAIN 21,90 Kaupan päälle Aarikan kaunis piknik-kassi. (norm. 42,90 ) Ota ihana piknik-kassi mukaan lomalle tai kesälaitumille! Kassi pitää juomat ja ruoka tavarat nautittavan raikkaina koko retkesi ajan. Arvo 49,90 Oma Aika käsittelee aikuisten naisten ja miesten elämää lähellä olevia asia-aiheita. Lehden vakiosisältöjä ovat oma talous ja laki, työelämä, matkat, terveys ja kunto sekä perhe ja ihmissuhteet. Vahvat henkilöhaastattelut ovat tärkeä osa lehteä. TOIMI HETI! Tilaa ja voita ,00 puhtaana käteen. Tarjous on voimassa asti ja koskee kotimaan tilaajia sekä talouksia joihin ei ole tilattu Oma Aika -lehteä viimeisen 6 kk aikana. Antamiasi yhteystietoja voidaan käyttää ja luovuttaa suoramarkkinointiin henkilötietolain mukaisesti. Halutessasi voit kuitenkin kieltää yhteys tietojesi käytön/luovutuksen ilmoittamalla siitä Aller Media Oy:n asiakaspalveluun: Aller Media Oy / Asiakaspalvelu, Pursimiehenkatu A, Helsinki, puh Varaamme mahdollisuuden toimittaa kaupanpäällisen tilalle toisen vastaavan tuotteen, mikäli kysyntä ylittää varaamiemme tuotteiden määrän. Tuote toimitetaan noin kuukauden kuluessa tilausmaksun saapumisesta. Emme lähetä noutamatta jääneitä tilaajalahjoja uudestaan. Arvonnan säännöt: Aller Media Oy järjestää arvonnan, jonka päävoittona on ,00. Arvonta suoritetaan ja siihen osallistuvat kaikki mennessä vastanneet. Osallistuminen ei edellytä tilaamista. Kaikki arvontahetkellä voimassa olevat Aller Media Oy:n kestotilaukset ovat automaattisesti mukana arvonnassa. Voittajalle ilmoitetaan voitosta henkilö kohtaisesti. Voittajan nimi voidaan julkaista Aller Media Oy:n lehdissä tai internet-sivuilla. Arpajaisveron maksaa Aller Media Oy. Aller Media Oy:n henkilökunta perheineen ei voi osallistua arvontaan. Alle 18-vuotiaat tarvitsevat huoltajan suostumuksen osallistuakseen arvontaan. TILAUS- JA ARVONTAKORTTI Kyllä kiitos! Tilaan Oma Aika -lehden tutustumis tarjouksena ja saan 6 kk:n lehdet (6 nroa) VAIN 21,90 (norm. 42,90 ) Saan kaupan päälle Aarikan piknik-kassin (arvo 49,90 )! Osallistun samalla ,00 arvontaan. Tilaukseni jatkuu aina edullisena kestotilauksena kulloinkin voimassa olevaan hintaan. Kestotilaus on jatkuva ellei sitä erikseen irtisanota. TILAA NETISTÄ: Tilaustunnus: TILAA TEKSTIVIESTILLÄ! Lähetä viesti: OMA 139 numeroon (Palvelu toimii normaalin tekstiviestin hinnalla.) TILAA PUHELIMITSE: (ma-to , pe ) Tilaustunnus: Etunimi Lähiosoite Postinumero ja -toimipaikka Puhelin Sukunimi 570/ Kyllä kiitos! Haluan saada uutisia, tarjouksia ja tietoa tapahtumista Allerilta ja sen valitsemilta yhteistyökumppaneilta sähköpostitse tekstiviestinä Sähköposti Oma Aika maksaa tilauksen postimaksun Aller Media Oy Tunnus: Info: O VASTAUS- LÄHETYS Ei kiitos. En nyt tilaa lehteä, mutta osallistun arvontaan. Palautan tilauskortin ja maksan postimaksun itse.

20 ammatissa TEHYLÄISIÄ TYÖSSÄÄN: TRAUMAHOITAJA Hädän hetkellä työpinna käyttöön. Jp Jääskeläisen mukaan hyvä traumahoitaja on reipas mutta rauhallinen. Työvaatteet päällä pinnan on oltava pitempi kuin siviilissä. Traumahoitajalta vaaditaan kylmiä hermoja ja lämmintä sydäntä. teksti Laura Kosonen kuvat Annika Rauhala 20 TEHY t

Millaista vanhustenhoidon tulisi sinun mielestäsi olla tulevaisuudessa?

Millaista vanhustenhoidon tulisi sinun mielestäsi olla tulevaisuudessa? Millaista vanhustenhoidon tulisi sinun mielestäsi olla tulevaisuudessa? Vastaa sen pohjalta, millaista Ruotsin paras vanhustenhoito sinun mielestäsi olisi. Yritä pohtia, miten haluaisit asioiden olevan

Lisätiedot

Tahdomme parantaa. Uudistuva KYS KAARISAIRAALA

Tahdomme parantaa. Uudistuva KYS KAARISAIRAALA Tahdomme parantaa Uudistuva KYS KAARISAIRAALA Tahdomme PARANTAA Sairaalan rooli on muuttumassa. Siellä vietetty aika on entistä lyhyempi ja kohdistuu tarkoin harkittuihin hoitoihin. Kaikki perustuu yhteistyöhön.

Lisätiedot

1. JAKSO - SÄÄNNÖT Tavat, käytös, toisen kunnioittava kohtaaminen, huomaavaisuus, kohteliaisuus.

1. JAKSO - SÄÄNNÖT Tavat, käytös, toisen kunnioittava kohtaaminen, huomaavaisuus, kohteliaisuus. 1. JAKSO - SÄÄNNÖT Tavat, käytös, toisen kunnioittava kohtaaminen, huomaavaisuus, kohteliaisuus. 1. Ympäristö a. Tässä jaksossa ympäristö rakennetaan pedagogiikkaa tukevien periaatteiden mukaisesti ja

Lisätiedot

Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus

Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus SEURAKUNTAOPISTO LAPSI-JA PERHETYÖN PERUSTUTKINTO 1 Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus AMMATTITAIDON OSOITTAMINEN/ARVIOINTI Tutkintotilaisuuden

Lisätiedot

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun.

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. RISKIARVIOINTILOMAKE 1. Henkilön nimi Pekka P. 2. Asia, jonka henkilö haluaa tehdä. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. 3. Ketä kutsutaan mukaan

Lisätiedot

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita!

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Vuoden 2013 aikana 359 Turun yliopiston opiskelijaa suoritti yliopiston rahallisesti tukeman harjoittelun. Sekä harjoittelun suorittaneilta opiskelijoilta

Lisätiedot

Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon!

Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon! Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon! Terveydenhoitaja huolehtii suomalaisten terveydestä, Tehy hoitajien eduista Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan ammattijärjestö valvoo koulutetun hoitohenkilöstön

Lisätiedot

Tukea vapaaehtoistoiminnasta. Esite Kouvolan terveyskeskussairaalan osasto 6:n ja Kymenlaakson Syöpäyhdistyksen tukihenkilöiden yhteistyöstä

Tukea vapaaehtoistoiminnasta. Esite Kouvolan terveyskeskussairaalan osasto 6:n ja Kymenlaakson Syöpäyhdistyksen tukihenkilöiden yhteistyöstä Tukea vapaaehtoistoiminnasta Esite Kouvolan terveyskeskussairaalan osasto 6:n ja Kymenlaakson Syöpäyhdistyksen tukihenkilöiden yhteistyöstä Lohduttaminen ei tarvitse suuria sanoja, ei valmiita vastauksia.

Lisätiedot

KUINKA TEHDÄ ONNISTUNEITA REKRYTOINTEJA? LÖYDÄ OIKEA ASENNE OSAAMISEN TAKANA

KUINKA TEHDÄ ONNISTUNEITA REKRYTOINTEJA? LÖYDÄ OIKEA ASENNE OSAAMISEN TAKANA KUINKA TEHDÄ ONNISTUNEITA REKRYTOINTEJA? LÖYDÄ OIKEA ASENNE OSAAMISEN TAKANA ASIAOSAAMISEEN KESKITTYMINEN ON VÄÄRÄ FOKUS. ETSI ASENNETTA. Uuden työntekijän sopeutuminen uusiin tehtäviin voi viedä jopa

Lisätiedot

Kuolevan potilaan kohtaaminen. Heidi Penttinen, LT Syöpätautien erikoislääkäri, Syöpäkeskus, HUS Psykoterapeutti, YET

Kuolevan potilaan kohtaaminen. Heidi Penttinen, LT Syöpätautien erikoislääkäri, Syöpäkeskus, HUS Psykoterapeutti, YET Kuolevan potilaan kohtaaminen Heidi Penttinen, LT Syöpätautien erikoislääkäri, Syöpäkeskus, HUS Psykoterapeutti, YET Mikä tämän esityksen tavoite on? Saada neuvoja kuolevan ihmisen kohtaamiseen. Saada

Lisätiedot

HYVÄ ARKI LAPSIPERHEILLE - sopeutumisvalmennus

HYVÄ ARKI LAPSIPERHEILLE - sopeutumisvalmennus HYVÄ ARKI LAPSIPERHEILLE - sopeutumisvalmennus Outi Ståhlberg outi.stahlberg@mtkl.fi 050 3759 199 Laura Barck laura.barck@mtkl.fi 050 4007 605 Mielenterveyden keskusliitto, kuntoutus ja sopeutumisvalmennus

Lisätiedot

Voit itse päättää millaisista tavaroista on kysymys (ruoka, matkamuisto, CD-levy, vaatteet).

Voit itse päättää millaisista tavaroista on kysymys (ruoka, matkamuisto, CD-levy, vaatteet). Kirjoittaminen KESKITASO Lyhyet viestit: 1. Ystäväsi on lähtenyt lomamatkalle ja pyytänyt sinua kastelemaan hänen poissa ollessaan kukat. Kun olet ystäväsi asunnossa, rikot siellä vahingossa jonkin esineen.

Lisätiedot

Eväspussi. Onko lähipiirissä esiintynyt hitautta tai vaikeutta lukemaan ja kirjoittamaan oppimisessa? Millaista?

Eväspussi. Onko lähipiirissä esiintynyt hitautta tai vaikeutta lukemaan ja kirjoittamaan oppimisessa? Millaista? Liite Pienten Kielireppuun. Eväspussi Oman äidinkielen vahva hallinta tukee kaikkea oppimista. Tämän vuoksi keskustelemme kielten kehityksestä aina varhaiskasvatuskeskustelun yhteydessä. Kopio Kielirepusta

Lisätiedot

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat Matkatyö vie miestä 5.4.2001 07:05 Tietotekniikka on helpottanut kokousten valmistelua, mutta tapaaminen on silti arvossaan. Yhä useampi suomalainen tekee töitä lentokoneessa tai hotellihuoneessa. Matkatyötä

Lisätiedot

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Erkki Auvinen, STTK 7. 4. 2 0 1 6 Työpaikan kehittämistä ei saa unohtaa vaikeinakaan aikoina Työpaikan kehittämistä ei saa haudata mukamas tärkeämpien

Lisätiedot

Muistisairaana kotona kauemmin

Muistisairaana kotona kauemmin Muistisairaana kotona kauemmin Merja Mäkisalo Ropponen Terveystieteiden tohtori, kansanedustaja Muistiliitto ry:n hallituksen puheenjohtaja Nykytilanne Suomessa sairastuu päivittäin 36 henkilöä muistisairauteen.

Lisätiedot

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy T-Media Oy T-Media tarjoaa parhaat palvelut maineen ja sidosryhmäsuhteiden johtamiseen. Palvelemme asiakkaitamme

Lisätiedot

Lapsiperheiden ryhmämuotoiset palvelut

Lapsiperheiden ryhmämuotoiset palvelut Lapsiperheiden ryhmämuotoiset palvelut Perhepalvelukeskus, Korkalonkatu 4, 96100 Rovaniemi Kuva: Pekka Ojaniemi Palveluja perheille Avoin päiväkoti Avoimen päiväkodin toiminta on tarkoitettu alle kouluikäisille

Lisätiedot

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto

Lisätiedot

Y-SUKUPOLVI: MINUN URANI

Y-SUKUPOLVI: MINUN URANI Y-SUKUPOLVI: MINUN URANI Y-sukupolvi on keskittynyt omaan uraansa, kulkemaan omia polkujaan ja kehittämään taitojaan varmistaakseen kilpailukykynsä työmarkkinoilla. Muiden johtaminen ei ole prioriteettilistan

Lisätiedot

Omalla äidinkielellä tapahtuva hoito auttaa potilasta osallistumaan hoitoonsa

Omalla äidinkielellä tapahtuva hoito auttaa potilasta osallistumaan hoitoonsa Kieliohjelma Omalla äidinkielellä tapahtuva hoito auttaa potilasta osallistumaan hoitoonsa Kieliohjelman työryhmä Vaasan keskussairaala, Vaasa 6.6.2011. Vähemmistökielinen lautakunta, päivitetty 10.2.2014.

Lisätiedot

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava

Lisätiedot

Kysely kotona asuvien vuotiaiden vammaisten henkilöiden asumisen tarpeista

Kysely kotona asuvien vuotiaiden vammaisten henkilöiden asumisen tarpeista Valitse kohde. 1 (13) 28.3.2014 Kysely kotona asuvien 15-35 -vuotiaiden vammaisten henkilöiden asumisen tarpeista A. Taustatiedot Syntymävuosi? Sukupuoli? nainen mies Äidinkieli? suomi ruotsi muu Postinumero?

Lisätiedot

Työn mielekkyyden tutkimus Haastattelujen analyysi Lapin sairaanhoitopiiri

Työn mielekkyyden tutkimus Haastattelujen analyysi Lapin sairaanhoitopiiri Inhimillisesti Tehokas Sairaala -hanke 2009-2011 Työn mielekkyyden tutkimus Haastattelujen analyysi Lapin sairaanhoitopiiri Valtuustoseminaari 14.6.2011 Heidi Lehtopuu, tutkija, KTM, HTM Marika Pitkänen,

Lisätiedot

Etiikka työyhteisön näkökulmasta. ProEt Oy Annu Haho, TtT, Tutkija ja kouluttaja www.proet.fi, toimisto@proet.fi p. 0400 592 262

Etiikka työyhteisön näkökulmasta. ProEt Oy Annu Haho, TtT, Tutkija ja kouluttaja www.proet.fi, toimisto@proet.fi p. 0400 592 262 Etiikka työyhteisön näkökulmasta ProEt Oy Annu Haho, TtT, Tutkija ja kouluttaja www.proet.fi, toimisto@proet.fi p. 0400 592 262 Tapausesimerkki 1. Osastonhoitaja suunnittelee työvuorolistaa. Saara ja Tuula

Lisätiedot

Videointerventioiden eettistä pohdintaa. Jukka Mäkelä Lastenpsykiatri, lasten psykoterapian, Theraplay-terapian ja MIMvuorovaikutusvideoinnin

Videointerventioiden eettistä pohdintaa. Jukka Mäkelä Lastenpsykiatri, lasten psykoterapian, Theraplay-terapian ja MIMvuorovaikutusvideoinnin Videointerventioiden eettistä pohdintaa Jukka Mäkelä Lastenpsykiatri, lasten psykoterapian, Theraplay-terapian ja MIMvuorovaikutusvideoinnin kouluttaja Eettiset lähtökohdat Ensimmäinen eettinen periaate:

Lisätiedot

Potilaan käsikirja. Potilaan opas turvalliseen hoitoon sairaalassa 1(16) Tämän kirjan omistaa: -----------------------------------------

Potilaan käsikirja. Potilaan opas turvalliseen hoitoon sairaalassa 1(16) Tämän kirjan omistaa: ----------------------------------------- 1(16) Potilasturvallisuuden edistämisen ohjausryhmä Potilaan käsikirja Potilaan opas turvalliseen hoitoon sairaalassa Tämän kirjan omistaa: ----------------------------------------- Meritullinkatu 8, Helsinki

Lisätiedot

TÄHÄN TULEE JÄRJESTÖN NIMI. RAY tukee -barometri 2016

TÄHÄN TULEE JÄRJESTÖN NIMI. RAY tukee -barometri 2016 RAY tukee -barometri 2016 JÄRJESTÖTOIMINTAAN OSALLISTUMINEN 1. Kuinka usein olet osallistunut tämän sosiaali- ja terveysalan järjestön toimintaan 12 viime kuukauden aikana? Järjestöllä tarkoitetaan tässä

Lisätiedot

Mieletön mahdollisuus. Lasten ja nuorten omaistyön kehittämisprojekti

Mieletön mahdollisuus. Lasten ja nuorten omaistyön kehittämisprojekti Mieletön mahdollisuus Lasten ja nuorten omaistyön kehittämisprojekti Tukea. Toivoa. Mukana. Ilona. Tukea lapsille ja nuorille, joiden vanhempi on sairastunut psyykkisesti Mieletön Mahdollisuus -projektin

Lisätiedot

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI LÄHTÖKOHDAT SAK:n tavoitteena on hyvinvointia rakentava työelämä SAK:n edustajakokous 2011: Työelämän ihmisoikeudet toteutuvat silloin, kun tärkeäksi

Lisätiedot

SELKOESITE. Tule mukaan toimintaan!

SELKOESITE. Tule mukaan toimintaan! SELKOESITE Tule mukaan toimintaan! MLL:n Uudenmaan piiri Asemapäällikönkatu 12 C 00520 Helsinki Tel. +358 44 0470 407 uudenmaan.piiri@mll.fi uudenmaanpiiri.mll.fi Mannerheimin Lastensuojeluliitto Mannerheimin

Lisätiedot

Työkaarityökalulla tuloksia

Työkaarityökalulla tuloksia Työkaarityökalulla tuloksia Asiantuntija Tarja Räty, TTK Työkaariajattelu työpaikan arjessa miten onnistumme yhdessä? Kehittämisen edellytyksiä Työkaarimallin käytäntöön saattamista Työura- ja kehityskeskustelut

Lisätiedot

Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet

Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Terveyden ja työkyvyn säilyminen ovat yksi työelämän suurimpia haasteita. Työkyky voidaan kuvata ihmisen voimavarojen

Lisätiedot

1. Kuinka usein olet osallistunut 12 viime kuukauden aikana sen järjestön toimintaan, josta sait tämän kyselyn?

1. Kuinka usein olet osallistunut 12 viime kuukauden aikana sen järjestön toimintaan, josta sait tämän kyselyn? 1. Kuinka usein olet osallistunut 12 viime kuukauden aikana sen järjestön toimintaan, josta sait tämän kyselyn? o 3 kertaa viikossa tai useammin o 1 3 kertaa viikossa o 1 3 kertaa kuukaudessa o Harvemmin

Lisätiedot

Minun arkeni. - tehtäväkirja

Minun arkeni. - tehtäväkirja Minun arkeni - tehtäväkirja 1 Hyvä kotihoidon asiakas, Olet saanut täytettäväksesi Minun arkeni -tehtäväkirjan. ALUKSI Kirjanen tarjoaa sinulle mahdollisuuden pysähtyä tarkastelemaan arkeasi ja hyvinvointiisi

Lisätiedot

PARANTAA Kuopion yliopistollinen sairaala, KYS, on yksi Suomen viidestä yliopistosairaalasta.

PARANTAA Kuopion yliopistollinen sairaala, KYS, on yksi Suomen viidestä yliopistosairaalasta. parantaa. PARANTAA Kuopion yliopistollinen sairaala, KYS, on yksi Suomen viidestä yliopistosairaalasta. KYS antaa korkeatasoista kliinistä hoitoa, tekee kansainvälisesti arvostettua tutkimusta ja kouluttaa

Lisätiedot

TOIMIVA LAPSI & PERHE KOULUTUS LAPSET PUHEEKSI, VERKOSTOT SUOJAKSI

TOIMIVA LAPSI & PERHE KOULUTUS LAPSET PUHEEKSI, VERKOSTOT SUOJAKSI TOIMIVA LAPSI & PERHE KOULUTUS LAPSET PUHEEKSI, VERKOSTOT SUOJAKSI Ennaltaehkäisevän lapsikeskeisen työmenetelmän kehittäminen ja työskentelyn keskeiset periaatteet vanhemman sairastaessa 1.Riski- eli

Lisätiedot

Tervetuloa Työnvälitykseen

Tervetuloa Työnvälitykseen Tervetuloa Työnvälitykseen Välkommen till Arbetsförmedlingen Finska Tämä on Työnvälitys Haetko työtä? Haluatko lisätietoja työmarkkinoista? Tarvitsetko vinkkejä ja neuvoja löytääksesi haluamasi työn?

Lisätiedot

Tampereen Kaupunkilähetys ry, 2013 Rongankotikeskus Seksuaaliterveyttä kehitysvammaisille -projekti

Tampereen Kaupunkilähetys ry, 2013 Rongankotikeskus Seksuaaliterveyttä kehitysvammaisille -projekti Tampereen Kaupunkilähetys ry, 2013 Rongankotikeskus Seksuaaliterveyttä kehitysvammaisille -projekti 2012-2016 Teksti ja kansainvälisten seksuaalioikeuksien (World Association for Sexual Health, WAS 2014)

Lisätiedot

RAY TUKEE BAROMETRI 1. Kuinka usein olet osallistunut 12 viime kuukauden aikana sen järjestön toimintaan, josta sait tämän kyselyn?

RAY TUKEE BAROMETRI 1. Kuinka usein olet osallistunut 12 viime kuukauden aikana sen järjestön toimintaan, josta sait tämän kyselyn? RAY TUKEE BAROMETRI 1. Kuinka usein olet osallistunut 12 viime kuukauden aikana sen järjestön toimintaan, josta sait tämän kyselyn? 1 3 kertaa viikossa tai useammin 2 1-3 kertaa viikossa 3 1-3 kertaa kuukaudessa

Lisätiedot

Rakkaat Dikonin turvakodin ystävät ja tukijat

Rakkaat Dikonin turvakodin ystävät ja tukijat Kummikirje 1-2016 3.5. 2016 Rakkaat Dikonin turvakodin ystävät ja tukijat Olen uusi Venäjän alueen kummityön kordinaattori Ammi Kallio. Tämä on ensimmäinen kummikirje, jonka kirjoitan teille alueelta.

Lisätiedot

MIELENTERVEYSALA KOKEMUSTIETO PRO MARJOLA LAPPEENRANNAN KUNNALLINEN VAMMAISNEUVOSTO 1 6 / 4 1 D I A A

MIELENTERVEYSALA KOKEMUSTIETO PRO MARJOLA LAPPEENRANNAN KUNNALLINEN VAMMAISNEUVOSTO 1 6 / 4 1 D I A A MIELENTERVEYSALA KOKEMUSTIETO PRO 14.12.2016 MARJOLA LAPPEENRANNAN KUNNALLINEN VAMMAISNEUVOSTO 1 6 / 4 1 D I A A K E - H I T - T Ä - M I - N E N J A Y H - T E I S - T Y Ö HAASTAA AMMATTITIEDON Päivitys

Lisätiedot

Lapin sote-mallin maakuntaseminaari

Lapin sote-mallin maakuntaseminaari Lapin sote-mallin maakuntaseminaari Rovaniemi Ministeri Huovinen OSASTONHOITAJAPÄIVÄT 2014 Sote-uudistuksen tavoitteet terveyden ja hyvinvoinnin edistäminen ja terveyserojen kaventaminen sote-palvelujen

Lisätiedot

AKTIIVINEN VANHENEMINEN. Niina Kankare-anttila Gerontologian ja kansanterveyden kandidaatti Sairaanhoitaja (AMK)

AKTIIVINEN VANHENEMINEN. Niina Kankare-anttila Gerontologian ja kansanterveyden kandidaatti Sairaanhoitaja (AMK) AKTIIVINEN VANHENEMINEN Niina Kankare-anttila Gerontologian ja kansanterveyden kandidaatti Sairaanhoitaja (AMK) Luennon sisältö: Suomalaisten ikääntyminen Vanheneminen ja yhteiskunta Aktiivinen vanheneminen

Lisätiedot

Asiakaslähtöisen potilasturvallisen hoidon toteuttamisen haasteet

Asiakaslähtöisen potilasturvallisen hoidon toteuttamisen haasteet Asiakaslähtöisen potilasturvallisen hoidon toteuttamisen haasteet Anne Kanerva Kliinisen hoitotyön asiantuntija, TtM Keski-Suomen sairaanhoitopiiri, psykiatrian toimialue Asiakaslähtöisyys Asiakas ainoa

Lisätiedot

Oppilashuolto. lasten ja nuorten hyvinvointia varten

Oppilashuolto. lasten ja nuorten hyvinvointia varten Oppilashuolto lasten ja nuorten hyvinvointia varten Oppilashuolto Oppilashuolto on oppilaiden fyysisestä, psyykkisestä ja sosiaalisesta hyvinvoinnista huolehtimista. Oppilashuolto kuuluu kaikille kouluyhteisössä

Lisätiedot

HOITOTYÖN STRATEGINEN TOIMINTAOHJELMA JA TOIMEENPANO VUOTEEN 2019 VARSINAIS-SUOMEN ALUE

HOITOTYÖN STRATEGINEN TOIMINTAOHJELMA JA TOIMEENPANO VUOTEEN 2019 VARSINAIS-SUOMEN ALUE HOITOTYÖN STRATEGINEN TOIMINTAOHJELMA JA TOIMEENPANO VUOTEEN 2019 VARSINAIS-SUOMEN ALUE HOITOTYÖN TOIMINTAMALLI VISIOMME VUOTEEN 2019 Tavoitteenamme on, että hoitotyön yhteisömme on alueellisesti vetovoimainen

Lisätiedot

Veli-Matti Taskila asiantuntija Suomen ammattikorkeakouluopiskelijakuntien liitto SAMOK ry. etunimi.sukunimi@samok.fi

Veli-Matti Taskila asiantuntija Suomen ammattikorkeakouluopiskelijakuntien liitto SAMOK ry. etunimi.sukunimi@samok.fi 1 Veli-Matti Taskila asiantuntija Suomen ammattikorkeakouluopiskelijakuntien liitto SAMOK ry. etunimi.sukunimi@samok.fi AMMATTIKORKEAKOULUOPINTOJEN HARJOITTELU OPISKELIJAN SILMIN "Harjoittelun tavoitteena

Lisätiedot

Dialogin missiona on parempi työelämä

Dialogin missiona on parempi työelämä VIMMA 6.6. 2013 Dialogin missiona on parempi työelämä Amis-Dialogi yhdisti yritykset ja opiskelijat vuoropuheluun rakentamaan yhdessä parempaa tulevaisuuden työtä. Amis-Dialogia tehtiin isolla porukalla

Lisätiedot

Työnhakijan TE-palvelut verkossa

Työnhakijan TE-palvelut verkossa 1.2017 Työnhakijan TE-palvelut verkossa Juuri silloin, kun sinulle parhaiten sopii OMA ASIOINTI te-palvelut.fi Oma asiointi -palvelu Asioi TE-toimiston kanssa verkossa henkilöasiakkaan Oma asiointi -palvelussa.

Lisätiedot

TEHYYN ON OIKEUS KUULUA TEHY ON VAHVA VAIKUTTAJA TEHY EDUSTAA SINUA

TEHYYN ON OIKEUS KUULUA TEHY ON VAHVA VAIKUTTAJA TEHY EDUSTAA SINUA TEHY OPISKELIJAT ON OIKEUS KUULUA TEHYYN Tehy on Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan ammattiliitto. Jäseninä voivat olla kaikki alan tutkinnon suorittaneet sekä alaa opiskelevat toisesta asteesta korkeakoulututkintoon

Lisätiedot

Aikuiskoulutustutkimus 2006

Aikuiskoulutustutkimus 2006 Koulutus 2008 Aikuiskoulutustutkimus 2006 Aikuiskoulutukseen osallistuminen Aikuiskoulutuksessa 1,7 miljoonaa henkilöä Aikuiskoulutukseen eli erityisesti aikuisia varten järjestettyyn koulutukseen osallistui

Lisätiedot

LÄHISUHDEVÄKIVALTA JA ERO; VAIKUTUS LAPSIIN JA VANHEMMUUTEEN Koulutustilaisuus sosiaalialan ammattilaisille

LÄHISUHDEVÄKIVALTA JA ERO; VAIKUTUS LAPSIIN JA VANHEMMUUTEEN Koulutustilaisuus sosiaalialan ammattilaisille LÄHISUHDEVÄKIVALTA JA ERO; VAIKUTUS LAPSIIN JA VANHEMMUUTEEN Koulutustilaisuus sosiaalialan ammattilaisille ROVANIEMI 22.5. 2014 Marjatta Karhuvaara / Sanna Kaitue Koulutuksen pohjana on käytetty opasta

Lisätiedot

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2. Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta

Lisätiedot

1. Ohjaustyylit. Esimerkkejä tyylin käyttötilanteista. Tavoite. Työpaikkaohjaajan toiminta. Tulokset

1. Ohjaustyylit. Esimerkkejä tyylin käyttötilanteista. Tavoite. Työpaikkaohjaajan toiminta. Tulokset 1. Ohjaustyylit on hyvä tunnistaa itselleen ominaiset tavat ohjata opiskelijoita. on hyvä osata joustavasti muuttaa ohjaustyyliään erilaisiin tilanteisiin ja erilaisille opiskelijoille sopivaksi. Seuraavaksi

Lisätiedot

Infopankki.fi kotoutumisen tukena omakielistä tietoa Suomesta ja kotikunnasta

Infopankki.fi kotoutumisen tukena omakielistä tietoa Suomesta ja kotikunnasta Infopankki.fi kotoutumisen tukena omakielistä tietoa Suomesta ja kotikunnasta Eija Kyllönen-Saarnio 28.1.2016 Viestintä turvapaikanhakijoiden vastaanotosta ja maahanmuuttajien kotouttamisesta -seminaari

Lisätiedot

Senioribarometri 2006. SEINÄJOEN KAUPUNKI SOSIAALI- JA TERVEYSKESKUS / HJ www.seinajoki.fi

Senioribarometri 2006. SEINÄJOEN KAUPUNKI SOSIAALI- JA TERVEYSKESKUS / HJ www.seinajoki.fi Senioribarometri 2006 Senioribarometrin tarkoitus Päätimme heti pilotoida myös Senioribarometrin, sillä vanhemman väestön tarpeet ja toiveet ovat meille tärkeitä sekä toiminnallisesti että taloudellisesti.

Lisätiedot

Opiskelukyky, stressinhallinta ja ajanhallinta

Opiskelukyky, stressinhallinta ja ajanhallinta Opiskelukyky, stressinhallinta ja ajanhallinta 7.9. ja 7.10. 2015 Timo Tapola Opintopsykologi Aalto-yliopisto LES Student services Yhteystieto: timo.tapola@aalto.fi Opiskelukyky http://www.opiskelukyky.fi/video-opiskelukyvysta/

Lisätiedot

Rinnakkaislääketutkimus 2009

Rinnakkaislääketutkimus 2009 Rinnakkaislääketutkimus 2009 Rinnakkaislääketeollisuus ry Helmikuu 2009 TNS Gallup Oy Pyry Airaksinen Projektinumero 76303 Tämän tutkimuksen tulokset on tarkoitettu vain tilaajan omaan käyttöön. Niitä

Lisätiedot

JÄRVI-POHJANMAAN TERVEYSKESKUS/ JÄRVISEUDUN SAIRAALAN TOIMIPISTE, VIMPELI

JÄRVI-POHJANMAAN TERVEYSKESKUS/ JÄRVISEUDUN SAIRAALAN TOIMIPISTE, VIMPELI JÄRVI-POHJANMAAN TERVEYSKESKUS/ JÄRVISEUDUN SAIRAALAN TOIMIPISTE, VIMPELI Vimpelin kunnan omistamassa, Järvi-Pohjanmaan terveyskeskuksen ylläpitämässä, Järviseudun sairaalan toimipisteessä on kaksi psykiatrista

Lisätiedot

Kokemuksia laajoista terveystarkastuksista Pirkkalan yhteistoiminta-alueella. Anne Kytölä, ylihoitaja Tiina Salminen, osastonhoitaja

Kokemuksia laajoista terveystarkastuksista Pirkkalan yhteistoiminta-alueella. Anne Kytölä, ylihoitaja Tiina Salminen, osastonhoitaja Kokemuksia laajoista terveystarkastuksista Pirkkalan yhteistoiminta-alueella Anne Kytölä, ylihoitaja Tiina Salminen, osastonhoitaja 29.10.2013 Perheen merkitys lapsen ja nuoren hyvinvoinnille Laajan terveystarkastuksen

Lisätiedot

Tietosuoja sosiaali- ja terveyden huollossa

Tietosuoja sosiaali- ja terveyden huollossa Tietosuoja sosiaali- ja terveyden huollossa tietohallintoylilääkäri Pirkko Kortekangas, VSSHP Lähi- ja perushoitajien alueellinen koulutuspäivä 19.10.2016 Tyks, T-sairaala, Haartman-Sali VSSHP Kehittämispalvelut

Lisätiedot

MITTEE SE ON SE IHMISLÄHHEENE HOETO?

MITTEE SE ON SE IHMISLÄHHEENE HOETO? MITTEE SE ON SE IHMISLÄHHEENE HOETO? Tarja Kvist, Yliopistotutkija, TtT Itä-Suomen yliopisto Hoitotieteen laitos 8.4.2011 IHMISLÄHHEENE HOETO on: koko henkilökunnan antamaa hoitoa moniammatillista, kokonaisvaltaista,

Lisätiedot

TIETOSUOJASELOSTE Henkilötietolaki (523/1999) 10 ja 24 Rekisterinpitäjä Rekisterin nimi Henkilötietojen käsittelytarkoitus Rekisterin tietosisältö

TIETOSUOJASELOSTE Henkilötietolaki (523/1999) 10 ja 24 Rekisterinpitäjä Rekisterin nimi Henkilötietojen käsittelytarkoitus Rekisterin tietosisältö TIETOSUOJASELOSTE Henkilötietolaki (523/1999) 10 ja 24 Rekisterinpitäjä Valtiokonttori Sörnäisten rantatie 13 000054 VALTIOKONTTORI Rekisterin nimi Valtiolle.fi - Valtion rekrytointijärjestelmä Henkilötietojen

Lisätiedot

Kuoleman lähellä 3.4. Kotka. sh Minna Tani KymSy

Kuoleman lähellä 3.4. Kotka. sh Minna Tani KymSy Kuoleman lähellä 3.4. Kotka sh Minna Tani KymSy Hyvästi jää, on vaikeaa Nyt kuolla pois, kun linnut laulaa saa Kun kevät saapuu nauraen Kukka kaunis jokainen, mä luonas oon kun näet sen Sairastumisen merkityksestä

Lisätiedot

Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen

Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen Eija Mämmelä, Oulun Ammattikorkeakoulu Fysioterapian tutkintovastaava, Potilassiirtojen ergonomiakorttikouluttaja Hyvät ergonomiset käytänteet vanhusten hoitotyön

Lisätiedot

RAY TUKEE BAROMETRI Tietoa järjestöille

RAY TUKEE BAROMETRI Tietoa järjestöille RAY TUKEE BAROMETRI 2016 Tietoa järjestöille MIKÄ RAY TUKEE -BAROMETRI ON? Raha-automaattiyhdistyksen suunnittelema RAY tukee -barometri on erityyppisten järjestöjen ja avustuskohteiden kohderyhmille suunnattu,

Lisätiedot

Kielellinen selviytyminen

Kielellinen selviytyminen BILBAO Kulttuurit kohtaavat Bilbaossa ollessani havaitsin täysin erilaisen päivärytmin. Päivät ovat todella pitkiä, sillä ihmiset viihtyvät myöhään ulkona viettäen aikaa perheen ja ystäviensä kanssa. Myös

Lisätiedot

Opsotäppä X. Vastaus asiakaslähtöisyyteen. Taitajapedagogiikkaa parhaimmillaan. Lisäarvoa asiakkaille opiskelijalle ja työnantajalle.

Opsotäppä X. Vastaus asiakaslähtöisyyteen. Taitajapedagogiikkaa parhaimmillaan. Lisäarvoa asiakkaille opiskelijalle ja työnantajalle. Opsotäppä X Vastaus asiakaslähtöisyyteen. Taitajapedagogiikkaa parhaimmillaan. Lisäarvoa asiakkaille opiskelijalle ja työnantajalle. https://www.youtube.com/watch?v=hudvcsibcyo https://www.youtube.com/playlist?list=plmhprup4imy4hrconl7cujhtcjl5ygerf

Lisätiedot

Lapsen ylivilkkaus haastaa vanhemman. Annette Kortman Suunnittelija, VTM Sosiaalityöntekijä

Lapsen ylivilkkaus haastaa vanhemman. Annette Kortman Suunnittelija, VTM Sosiaalityöntekijä Lapsen ylivilkkaus haastaa vanhemman Suunnittelija, VTM Sosiaalityöntekijä Esityksen sisältö Mitä ylivilkkaus on? Lapsen käyttäytymisen ymmärtäminen Aikalisän käyttö Kodin ulkopuoliset tilanteet Vuorovaikutus

Lisätiedot

Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa

Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa Saku Sutelainen 20.4. Vierumäki 2 Työhyvinvointi tehdään yhdessä Työhyvinvoinnin edistäminen kuuluu sekä työnantajalle että työntekijöille. Työnantajan on huolehdittava

Lisätiedot

JÄLKIHUOLLON HENKILÖKOHTAINEN TILANNEARVIO

JÄLKIHUOLLON HENKILÖKOHTAINEN TILANNEARVIO JÄLKIHUOLLON HENKILÖKOHTAINEN TILANNEARVIO Keminmaan kunta 2 Kunnantie 3, 94400 Keminmaa 1. ASUMINEN JA ARKI Olen tyytyväinen asuntooni Kyllä En En ikinä Noudatan asumiseen liittyviä sääntöjä Viihdyn kotona

Lisätiedot

SOTE rajapinnat nuorisopsykiatrialta katsoen. Juha T. Karvonen Vs.oyl. Nuoriso- ja yleissairaalapsykiatrian vastuualue OYS

SOTE rajapinnat nuorisopsykiatrialta katsoen. Juha T. Karvonen Vs.oyl. Nuoriso- ja yleissairaalapsykiatrian vastuualue OYS SOTE rajapinnat nuorisopsykiatrialta katsoen Juha T. Karvonen Vs.oyl. Nuoriso- ja yleissairaalapsykiatrian vastuualue OYS 18.2.2016 Juha T. Karvonen, vs.oyl 2 Miten hoitoprosesseihin liittyy yhteistyö

Lisätiedot

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta

Lisätiedot

Suomen Potilasliiton toimintasuunnitelma 2009

Suomen Potilasliiton toimintasuunnitelma 2009 Suomen Potilasliiton toimintasuunnitelma 2009 1. Tavoitteet Suomen Potilasliitto ry, Finlands Patientförbund rf, on vuonna 1970 potilaiden perustama valtakunnallinen potilaiden etujen ja oikeuksien ajaja.

Lisätiedot

Marko Vatanen

Marko Vatanen Marko Vatanen 22.11.2011 Potilasturvallisuus Terveydenhuollon ammattihenkilöiden, toimintayksiköiden ja organisaatioiden periaatteet ja toimintakäytännöt, joilla varmistetaan potilaiden terveyden- ja sairaanhoidon

Lisätiedot

Aikuiskoulutustutkimus 2006

Aikuiskoulutustutkimus 2006 Koulutus 2008 Aikuiskoulutustutkimus 2006 Kielitaito, tietotekniikan käyttö, ammattikirjallisuus ja koulutusmahdollisuudet Suomalaiset osaavat vieraita kieliä, käyttävät tietokonetta ja seuraavat ammattikirjallisuutta

Lisätiedot

Moniammatillinen verkosto vuosina : tavoitteet, menetelmät ja tulokset

Moniammatillinen verkosto vuosina : tavoitteet, menetelmät ja tulokset Moniammatillinen verkosto vuosina 2012-2016: tavoitteet, menetelmät ja tulokset Antti Mäntylä, apteekkari, FaT 26.1.2017 Keskustelutilaisuus: Moniammatillinen yhteistyö tulevissa sote-rakenteissa Helsinki

Lisätiedot

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Toteutimme syyskuussa 2013 jäsenillemme kyselyn liittyen mm. työhyvinvointiin, ajankohtaisiin työmarkkina-asioihin sekä luottamusmiestoimintaan.

Lisätiedot

Annalan päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma

Annalan päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma 15.1.2015 Annalan päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma Annalan päiväkoti on perustettu vuonna 1982 ja se sijaitsee omalla isolla tontillaan keskellä matalaa kerrostaloaluetta. Lähellä on avara luonto

Lisätiedot

Oppisopimuksella osaavaa työvoimaa

Oppisopimuksella osaavaa työvoimaa Oppisopimuksella osaavaa työvoimaa EK-foorumi, Oulu Satu Ågren Esityksen sisältö Oppisopimuskoulutusta yksilöllistyviin ja eriytyviin tarpeisiin Oppisopimuksen kehittäminen ammatillisen koulutuksen reformissa

Lisätiedot

Tyydyttävä T1 Hyvä H2 Kiitettävä K3 Perustelut, huomiot. tunnistaa laajasti eriikäisten

Tyydyttävä T1 Hyvä H2 Kiitettävä K3 Perustelut, huomiot. tunnistaa laajasti eriikäisten Kasvun tukeminen ja ohjaus Sivu 1(13) Arvioinnin kohde Arviointikriteerit 1. Työprosessin hallinta Suunnitelmallinen työskentely Tyydyttävä T1 Hyvä H2 Kiitettävä K3 Perustelut, huomiot Tutkinnon suorittaja:

Lisätiedot

Tampereen yliopistollisen sairaalan erityisvastuualueen (Tays/ERVA) hoitotieteellinen tutkimus- ja kehittämisohjelma

Tampereen yliopistollisen sairaalan erityisvastuualueen (Tays/ERVA) hoitotieteellinen tutkimus- ja kehittämisohjelma 2016 2020 Tampereen yliopistollisen sairaalan erityisvastuualueen (Tays/ERVA) hoitotieteellinen tutkimus- ja kehittämisohjelma Tutkimus- ja kehittämisohjelman pohjana toimivat Etelä-Pohjanmaan n Kanta-Hämeen

Lisätiedot

Hyvä alku Länsirannikolla -hanke

Hyvä alku Länsirannikolla -hanke Hyvä alku Länsirannikolla -hanke 1.1.2016 31.8.2018 Hyvä alku Länsirannikolla kehittää alkuvaiheen palvelukokonaisuutta maahanmuuttajille Kohderyhmänä erityisesti ne kotoutujat, jotka jäävät nykyisten

Lisätiedot

Paremmilla kehityskeskusteluilla osaaminen tehokäyttöön!

Paremmilla kehityskeskusteluilla osaaminen tehokäyttöön! Paremmilla kehityskeskusteluilla osaaminen tehokäyttöön! Uudista ja Uudista 2013 Intohimona työelämän laadullinen kehittäminen Irma Meretniemi www.bdmoy.com Copyright BDM Oy 2 Asiat, joista puhumme Kehityskeskustelujen

Lisätiedot

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö HYVINVOIVA SIHTEERI Haasta itsesi huipulle seminaari 23.9.2016 Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö SIHTEERI 2 26.9.2016 SIHTEERI ENNEN Kun esimies tuli aamulla töihin, hänen sihteerinsä oli ovella vastassa

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveysministeriön esitteitä 2004:13. Terveydenhuollon palvelu paranee. Kiireettömään hoitoon määräajassa SOSIAALI- JA TERVEYSMINISTERIÖ

Sosiaali- ja terveysministeriön esitteitä 2004:13. Terveydenhuollon palvelu paranee. Kiireettömään hoitoon määräajassa SOSIAALI- JA TERVEYSMINISTERIÖ Sosiaali- ja terveysministeriön esitteitä 2004:13 Terveydenhuollon palvelu paranee Kiireettömään hoitoon määräajassa SOSIAALI- JA TERVEYSMINISTERIÖ Helsinki 2004 ISSN 1236-2123 ISBN 952-00-1601-5 Taitto:

Lisätiedot

OPAS- TUSTA Työpaikoille. Ammattiosaamisen näyttöjen arviointi

OPAS- TUSTA Työpaikoille. Ammattiosaamisen näyttöjen arviointi OPAS- TUSTA Työpaikoille Ammattiosaamisen näyttöjen arviointi MITÄ OVAT AMMATTI- OSAAMISEN NÄYTÖT koulutuksen järjestäjän ja työelämän yhdessä suunnittelemia, toteuttamia ja arvioimia työtehtäviä työssäoppimispaikassa

Lisätiedot

Henkilöstökertomus 2014

Henkilöstökertomus 2014 Henkilöstökertomus 2014 Sairaanhoitopiirin valtuusto 8.6.2015 Juha Jääskeläinen Henkilöstöjohtaja Henkilöstökertomus 2014 Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin kuntayhtymän 17. henkilöstökertomus henkilöstökertomuksen

Lisätiedot

Kevään 2014 valmistumiskyselyn tulokset Loviisa. TRENDIT, N=68, vastausprosentti keskimäärin 62, 01.05.2010-31.05.2014 Ajankohta: 11.8.

Kevään 2014 valmistumiskyselyn tulokset Loviisa. TRENDIT, N=68, vastausprosentti keskimäärin 62, 01.05.2010-31.05.2014 Ajankohta: 11.8. Kevään 2014 valmistumiskyselyn tulokset Loviisa TRENDIT, N=68, vastausprosentti keskimäärin 62, 01.05.2010-31.05.2014 Ajankohta: 11.8.2014 10:31:45 2014 TULOKSET N=18, vastausprosentti keskimäärin 60,

Lisätiedot

Potilaan oikeudet. Esitteitä 2002:8

Potilaan oikeudet. Esitteitä 2002:8 Potilaan oikeudet Esitteitä 2002:8 Potilaan oikeudet Potilaan oikeusturvan parantamiseksi Suomessa on laki potilaan oikeuksista. Laki koskee koko terveydenhuoltoa ja sosiaalihuollon laitoksissa annettavia

Lisätiedot

Tukea digitaalisen nuorisotyön kehittämissuunnitelman laatimiseen

Tukea digitaalisen nuorisotyön kehittämissuunnitelman laatimiseen Tukea digitaalisen nuorisotyön kehittämissuunnitelman laatimiseen Digitaalisen nuorisotyön strategisessa kehittämisessä tavoitteena on, että organisaatioissa digitaalisen median ja teknologian tarjoamia

Lisätiedot

VASTASYNTYNEIDEN LÄÄKKEETTÖMÄT KIVUNHOIDON MENETELMÄT

VASTASYNTYNEIDEN LÄÄKKEETTÖMÄT KIVUNHOIDON MENETELMÄT VASTASYNTYNEIDEN LÄÄKKEETTÖMÄT KIVUNHOIDON MENETELMÄT 11.4.2016 OPAS VANHEMMILLE EFJKVF Joskus pienimmät asiat ottavat suurimman paikan sydämessäsi. A. A. Milne, Nalle Puh Emmi Ristanen, Laura Kolari &

Lisätiedot

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi JUTTUTUOKIO Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi Opettajan ja oppilaan välinen suhde on oppimisen ja opettamisen perusta. Hyvin toimiva vuorovaikutussuhde kannustaa,

Lisätiedot

Haastattelut e-kioskin käyttäjäkokemuksista. Mira Hänninen Haaga-Helia ammattikorkeakoulu

Haastattelut e-kioskin käyttäjäkokemuksista. Mira Hänninen Haaga-Helia ammattikorkeakoulu Haastattelut e-kioskin käyttäjäkokemuksista Mira Hänninen Haaga-Helia ammattikorkeakoulu Sukupuoli ja ikä Haastattelin Kirjasto 10:ssä 14 henkilöä, joista seitsemän oli naisia (iät 24, 25, 36, 36, 50,

Lisätiedot

2. Oletteko osallistuneet hoito- ja palvelusuunnitelman tekoon? a. kyllä b. ei, miksi?

2. Oletteko osallistuneet hoito- ja palvelusuunnitelman tekoon? a. kyllä b. ei, miksi? ASIAKASPALAUTE Tämän asiakaspalaute keskustelun tarkoituksena on asiakkaan saamien palveluiden kehittäminen. Kysymyksiin vastataan keskustelemalla asiakkaan (ja omaisen) kanssa. Kotihoidon työntekijä osallistuu

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna

Lisätiedot

VARAMIESPALVELU-YHTIÖT

VARAMIESPALVELU-YHTIÖT VARAMIESPALVELU-YHTIÖT vuonna 1988 perustettu valtakunnallinen henkilöstöpalveluja tuottava yritysketju 60 palvelualuetta Suomessa ja Virossa alan markkinajohtaja Suomessa sekä liikevaihdon että palvelualueiden

Lisätiedot

Paremman elämän puolesta

Paremman elämän puolesta Paremman elämän puolesta MSD toimii paremman elämän puolesta, suomalaisen potilaan parhaaksi. Meille on tärkeää, että jokainen lääkehoitoa tarvitseva saa juuri hänelle parhaiten sopivan hoidon. Me MSD:llä

Lisätiedot

Kim Polamo T:mi Tarinapakki

Kim Polamo T:mi Tarinapakki Kim Polamo T:mi Tarinapakki Työnohjauksen voima Lue, kuinka työnohjaus auttaa työssäsi. 1 Tässä esitteessä on konkreettisia esimerkkejä työnohjaus -formaatin vaikutuksista. Haluan antaa oikeaa tietoa päätösten

Lisätiedot