Ilmailualan Unioni IAU ry:n jäsenlehti NRO 4. s. 10 Missä suunnitellaan. IAU:n tulevaisuus?

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Ilmailualan Unioni IAU ry:n jäsenlehti 20.9.2006 NRO 4. s. 10 Missä suunnitellaan. IAU:n tulevaisuus?"

Transkriptio

1 Ilmailualan Unioni IAU ry:n jäsenlehti NRO 4 s. 10 Missä suunnitellaan IAU:n tulevaisuus?

2 2 S I S Ä L L Y S 4 Yhteistoiminta painottuu ennakointiin 6 Irtisanomisen pelisäännöt vakiintuivat varhain 8 Finnair luo yli 600 uutta työpaikkaa Mihin unohtui maahenkilökunta? 8 ITA:n kokouksessa esillä yt-neuvottelut ja työttömyysturva 9 Blue1 palkkaa lisää henkilökuntaa 10 Missä suunnitellaan IAU:n tulevaisuus? 11 Liiton tulevaisuus käsissäsi! Vastaa ja voita! 12 Näkemykset palkkarakenteeseen selvitettiin 13 Postia tulossa - Tarkista rekisteritietosi! 14 Kolumni 15 Työehtosopimus uudistettiin nimeä myöten 16 Laulunpätkiä pätkätyöstä 16 Eläkeläistoimintaa käynnistellään 17 Liiton kesäpäivät Turussa Levikki Vuosikerta Julkaisija Ilmailualan Unioni IAU ry ISSN (Painettu) X (Verkkolehti) Päätoimittaja Tapani Kautto Puh. (09) Toimitussihteeri Pekka Kainulainen Puh Isien ja äitien päivärahat nousevat 25 Tilaajavastuulaki saatava nopeasti työpaikkojen käyttöön 26 Tulisiko työturvallisuuskortti ottaa käyttöön ilmailualalla? 28 Sähköä ilmassa - Finnairin avioniikkahuollon kehitys Työntekijöiden hyvinvointi ja tuottavuuden parantaminen kaipaavat parempaa johtamista 33 Työntekijöiden oikeudet kirjattu Asemin päätöksiin 33 Käsien suojaus kannattaa! 34 Taloussihteeri ja työympäristösihteeri valittu 34 Pellen päiväkirja Toimituskunta Markus Berg Arto Kujala Erkki Luoto Ari Miettinen Tuomo Oksanen Alpo Pehkonen Toimitus John Stenbergin ranta 6 PL HELSINKI Fax. (09) Osoitteenmuutokset Liiton jäsenistön osoitteenmuutokset päivittyvät automaattisesti postiin/ väestörekisteriin tehdyn ilmoituksen perusteella. Muut osoitteenmuutokset voi toimittaa mieluiten sähköpostitse osoitteeseen Ilmestyminen Lehti ilmestyy v kuusi kertaa. Ilmestymisaikataulu takakannen sisäsivulla. Aineisto Toimitus ei vastaa pyytämättä lähetetyistä aineistoista eikä palauta niitä. Ulkoasu Sanna Kallio Paino Sälekarin Kirjapaino Oy, Somero Kansi Arjesta irtaantumista liiton kesäpäivillä Turussa. Kansikuva Pekka Kainulainen

3 P Ä Ä K I R J O I T U S Voimaa yhteistyöllä Ilmailualan Unioni IAU ry on perinteisesti ajanut lentoliikenteen työntekijöiden etuja. Tähän ovat kuuluneet tekniset palvelut sekä maapalvelutyöt niin kuormaus-, catering-, rahti- kuin virkailijatyönkin osalta. Rakenteen ja sujuvan kielen osalta uudistetun työehtosopimuksemme nimikin on muutettu lentoliikenteen palveluja koskevaksi työehtosopimukseksi. Viimeisten vuosien aikana tapahtunut ilmailualan pirstoutuminen on purskauttanut työtekijät eri leireihin erilaisin työehdoin. On väärin, että samaa työtä tekevät kuormaajat, jotka työskentelevät eri yhtiöissä, tekevät työtään aivan erilaisin työehdoin. Samanlailla on väärin, että vierekkäisissä tax-free myymälöissä työskentelevät henkilöt saavat samasta työstä erilaista palkkaa vain koska työskentelevät eri yhtiöissä. Kilpailu on nykyisin vapaata, mutta se ei saa perustua erilaisilla työvoimakustannuksilla saatuihin etuihin, eikä se saa eriarvoistaa ilmailualalla työskenteleviä ihmisiä. Muun muassa näistä syistä johtuen olisi tarkoituksenmukaista kaikkien lentoliikenteen teknissä ja maapalveluammateissa työskentelevien työntekijäsuhteisten kuulua samaan liittoon. Jos Ilmailualan Unioni ei historiallisten tai muiden syiden vuoksi pysty tai saa kerättyä työntekijöitä siipiensä suojaan, on perustettava uusi iso ilmailualan liitto. Puhtaasti uudelta pöydältä rakennettava liitto, jolla kuitenkin olisi vankka ilmailualan tuntemus, takaisi jämäkän ja johdonmukaisen sopimustoiminnan sekä edunvalvonnan. Tämän tavoitteen Ilmailualan Unionin edustajisto kirjasi viime kevään kokouksessaan. Viestintäalan ammattiliitto ry on käynnistänyt oman toimintansa kehittämisen yhdentymismahdollisuuksia luotaavan jäsenkeskustelun Taimi hankkeen. Keskustelumateriaalissa määritellään kumppanuus tasavertaisten yhteistyökumppaneiden säännölliseksi yhteistyöksi. Juuri tästä on Suomen Merimies-Unionin, Rautatieläisten liiton sekä Ilmailualan Unionin MIR hankkeessa. Se olisiko kumppanuus operatiivista, jossa yhdistettäisi esim. atk-palveluita tai käytettäisi yhteisiä kokoustiloja vai olisiko se strategista, joka käsittäisi kumppaneiden yhteisen näkemyksen tulevaisuudesta sekä yhteiset arvot ja toimintaperiaatteet, ratkeaa liittojen yhteisissä pohdinnoissa. Tärkeintä on, että mahdollinen yhteistyö hyödyttäisi kaikkia liittoja mahdollisimman paljon sekä tasapuolisesti. Tänä syksynä aloitetaan myös Ilmailualan Unionissa jäsenkeskustelu liittomme tulevaisuudesta ja toiminnan tehostamisesta. Kaikilla jäsenillä on mahdollisuus sanoa mielipiteensä näistä asioista. Tästä asiasta löytyy enemmän toisaalta lehdestä. ALPO PEHKONEN liittosihteeri 3

4 4 Yhteistoiminta painottuu ennakointiin Myös 20 työntekijän yritykset yt-lain piiriin Yhteistoimintalaki koskee aiempaa pienempiä yrityksiä ja muuttuu aiempaa enemmän ennaltaehkäiseväksi, jos kolmikantaisen komitean esitys hyväksytään uuden lain perusteeksi. Yt-neuvottelut koskisivat vastedes jo 20 työntekijän yrityksiä sekä säätiöitä ja muita yhteisöjä. Laajennus toisi yt-lain piiriin arviolta uutta palkansaajaa. Kolmisen vuotta työskennellyt ytla ki komitea jätti kesäkuussa esityksensä yhteistoimintalain uudistamiseksi. Kaikki osapuolet halusivat laista nykyistä toimivamman. Painopiste siirtyikin lomautus- ja irtisanomisneuvotteluista henkilöstön ja työyhteisön kehittämiseen. Vastedes yhteistoimintamenettelyssä käydään läpi työpaikan henkilöstösuunnitelma ja työntekijöiden osaaminen ja koulutustavoitteet. Samalla käydään läpi, millä perustein yritys palkkaa erilaisiin työsuhteisiin väkeä ja minkälaisia koulutustarpeita henkilöstöllä on. Lisäksi henkilöstösuunnittelussa ote taan huomioon, miten työ- ja perhe-elämä sovitetaan yhteen ja miten ikääntyneet työntekijät selviävät työssä. Suunnitelmien toteutumista seurataan yhteistoiminnassa. Alihankinnasta tieto henkilöstölle Työnantajalle tulisi velvollisuus an taa neljännesvuosittain henkilöstöryhmien edustajille tiedot yrityksen määräaikaisista ja osa-aikaisista työsuhteista. Jos työnantajan tiloissa tai kohteessa tehdään alihankintatyötä, siitä täytyy tiedottaa henkilöstön edustajalle. Mikäli alihankintatyö vaikuttaa yrityksen vakituisen henkilöstön työhön, siitä on neuvoteltava yt-menettelyn mukaisesti jo ennen alihankintasopimuksen allekirjoittamista. Työnantaja voitaisiin määrätä uhkasakkoon tiedottamisvelvollisuuden laiminlyönnistä tai suunnitelmien laatimisesta luistamisesta. Neuvotteluaikoihin muutoksia Yt-neuvotteluja käytäisiin jatkossa aina, kun työmenetelmissä, työtehtävissä tai töiden järjestelyissä tehtäisiin oleellisia muutoksia. Työnantajan tulisi esityksen mukaan ilmoittaa yt-neuvotteluista riittävän ajoissa. Samalla työntekijöiden edustajalle tulisi antaa asiaa koskevat tiedot. Nyt neuvottelujen alkamisesta on kerrottava vähintään kolme päivää aikaisemmin. Vastedeskin työntekijöillä tulee olla mahdollisuus valmistautua neuvotteluihin käsittelemällä asiaa keskenään. Lomautuksia ja irtisanomisia koskevista yt-neuvotteluista on ilmoitettava kuten nytkin, eli viisi päivää ennen neuvottelujen alkamista. Alle kymmenen työntekijän vähentämis-

5 Toivottavasti mielenosoituksia ei enää tarvita uuden yhteistoimintalain tulessa käyttöön. tä, lomauttamista tai osa-aikaistamista koskevat yt-neuvottelut pitenisivät esityksen mukaan seitsemästä päivästä 14 päivään. Mikäli kyseessä olisi yli kymmenen hengen yritys, neuvotteluaika pysyisi entisellään, kuutena viikkona. Hyvitys kaikille yhtä suureksi Laittomasti irtisanottu, lomautettu tai osa-aikaistettu työntekijä saisi vastaisuudessa enintään euron hyvityksen. Se maksettaisiin irtisanomisajan palkan ja enintään 24 kuukauden palkkaa vastaavan irtisanomiskorvauksen lisäksi. Hyvitys kutistuisi nykyisestä, mutta palkansaajajärjestöissä muutosta perustellaan työntekijöiden yhdenvertaisuudella lain edessä. Nyt hyvitys on sidottu palkkaan ja enimmillään se on vastannut 20 kuukauden ansiota. Kaikki henkilöstöryhmät mukaan Nykyisin osa henkilöstöstä ei ole saanut edustajaansa yt-neuvotteluihin. Varsinkin ylemmät toimihenkilöt ovat pitäneet asemaansa vaikeana. Esityksen mukaan luottamusmiehen tai luottamusmiesvaltuutetun lisäksi yt-neuvotteluihin voisi osallistua yhteistoimintaedustaja. Tämän valitsisivat sellaiset henkilöstöryhmän edustajat, jotka eivät ole saaneet osallistua luottamusmiehen valintaan. Ehtona on, että henkilöstöryhmän enemmistöllä ei muutoin olisi edustajaa neuvotteluissa. Esitys yt-lain uudistamiseksi menee syksyllä eduskunnan käsittelyyn. Suomen Yrittäjät on antanut esitykseen eriävän mielipiteensä. Järjestö vastustaa lain ulottamista alle 30 työntekijän yrityksiin ja alihankinnan liittämistä yhteistoiminnan piiriin. UP/BIRGITTA SUORSA 5

6 6 Irtisanomisen pelisäännöt vakiintuivat varhain Työntekijät ovat vaikuttaneet Suomessa jo pitkään työnantajan tekemiin irtisanomisiin. Jo 1800-luvulla työpaikoilla oli vakiintuneita käytäntöjä, missä järjestyksessä mahdolliset irtisanomiset tuli tehdä. Uutispäivä Demarin arkisto/reijo Forsberg Työpaikoilla on harrastettu yhteistoimintaa jo kauan ennen kuin laki siitä astui voimaan Vielä 1800-luvun loppupuolella työnantaja ei tunnustanut ammatillisia järjestöjä neuvotteluosapuoleksi rakennus- ja joitakin käsityöaloja lukuun ottamatta. Oli tärkeää, että pieni järjestäytyneiden joukko pystyi verkostoitumaan järjestäytymättömien kanssa. Ammatillisia aktioita toteutettiin myös jopa ilman ammatillista järjestäytymistä, dosentti Kari Teräs Turun yliopistosta toteaa. Hän on tutkinut työelämän suhteita. Teräksen mukaan nimenomaan työpaikalla syntyneisiin suhteisiin tukeutuen asioita voitiin ajaa kollektiivisesti, yhdessä luvun lopussa ja 1900-luvun alussa ammattiliittoihin järjestäytyneiden voimin syntyi varteenotettavaa palkkaliikettä vain jollain käsityöaloilla, Teräs kertoo. Yleensä etuja lähdettiin ajamaan ammattiryhmien yleisissä kokouksissa. Teräksen mukaan ay-liike ymmärrettiin laajemmaksi ilmiöksi kuin vain järjestäytyneiden liikkeeksi. Työnantajat eivät varsinkaan teollisuudessa tunnustaneet ammattiliittoja työntekijöiden edustajiksi. Oli kehitettävä erilaisia yhteistoiminnan muotoja. Potkujen sijasta lyhennettiin työaikaa Yhteistoiminta työnantajan kanssa oli harvinaista. Työssä kuitenkin syntyi normeja ja käytäntöjä, jotka työnantaja tunnusti tiettyyn rajaan saakka. Monista asioista vallitsi konsensus. Tuotannollisissa vähennyksissä oli tapana koettaa järjestää asiat niin, että pitkään taloa palvelleet tai avainryhmät saivat säilyttää työpaikkansa, Teräs kertoo. Mieluummin lyhennettiin päivittäisiä tai viikoittaisia työaikoja kuin toteutettiin irtisanomisia. Irtisanomisissa otettiin huomioon työntekijöiden ammattitaitoon ja työikään liittyviä normeja. Pelisääntöjä noudatettiin vielä sotien välilläkin. Vuoden 1918 jälkeen ammattiyhdistysliike ryhtyi vaatimaan mahdollisuuksia vaikuttaa yritysten tuotantoon ja päätöksentekoon. Työelämän valtasuhteet eivät olleet vakiintuneet. Osapuolilla oli eri käsityksiä työnantajan työnjohtovallan rajoista. Paikallisesti työntekijät saattoivat esittää näkemyksensä esimerkiksi työnjohtajien valinnasta. Epämiel-

7 Yhteistoimintalain lähtölaukauksena pidetään pääministeri Rafael Paasion puhetta Valmetin Helsingin telakalla vuonna Hän vaati työntekijöille muun muassa oikeutta osallistua yritysten hallintoon. tuotannollisia kysymyksiä yhteistoiminnan piiriin. Samalla yrityksestä saatu tieto nousi tärkeäksi, Teräs toteaa. Oli myös yrityksiä, jotka kehittivät yhteistoimintaa yli lain vaatimusten. lyttäviä työnjohtajia saatettiin heittää ulos portista, Teräs huomauttaa. Tuotantokomiteoilla oli todellistakin valtaa Valtakunnallinen työehtosopimusjärjestelmä alkoi yleistyä sotien jälkeen. Ammattiliitot saivat täydet neuvottelu- ja sopimusoikeudet. Samalla ay-liike tunnusti työnantajan työnjohtovallan, direktio-oikeuden, Teräs toteaa. Vuonna 1946 säädettiin laki tuotantokomiteoista kovan kohun saattelemana. Laki oli lopulta varsin maltillinen. Vastaavia komiteoita perustettiin samaan aikaan myös muualla Länsi-Euroopassa. Lain mukaan tuotantokomiteat pystyivät vain ehdottamaan muutoksia. Teräs painottaa, että ne loivat uusia mahdollisuuksia paikalliselle kanssakäymiselle työnantajan ja työntekijöiden kesken. Vilkasta keskustelua käytiin siitä, mitkä asiat kuuluivat työehtomenettelyn piiriin, mitkä työnantajan työnjohtovallan piiriin ja mitkä ovat yhteistoiminnan aluetta. Tuotantokomiteoiden merkitys vaih teli. Joillakin työpaikoilla ne pystyivät päättämään vain esimerkiksi työpaikkaruokailusta. Joissakin paikoin tuotantokomiteat pystyivät vaikuttamaan tuotannollisiin seikkoihin, sosiaalitoimintaan ja työpaikkaviihtyvyyteen. Tuotantokomiteoiden vaikutusvalta riippui Teräksen mukaan työpaikan voimasuhteista ja siitä, missä määrin työnantajat pyrkivät sitouttamaan työntekijät yritykseensä. Uusimman tutkimuksen mukaan eräillä työpaikoilla nostettiin keskeisiä Yhteistoimintalaista pitkä taistelu Yhteistoimintalain lähtölaukauksena pidetään pääministeri Rafael Paasio (sd.) ns. telakkapuhetta. Hän muistutti vuonna 1966 Valmetin telakalla Helsingissä, että demokratia toteutuu yhteiskunnan eri osa-alueilla jo melko hyvin. Yksi merkittävä aukko kuitenkin oli: työelämä. Työelämässä, johon työntekijä astuu, vallitsee perinteellinen arvojärjestelmä, harvainvalta, johon työntekijän on sopeuduttava, jos mielii ansaita elantonsa, Paasio totesi. Hän vaati työntekijöille oikeutta osallistua yritysten hallintoon, omistukseen ja tuottoon. Suuret lakot ja villit työnseisaukset vauhdittivat 1970-luvulla vaatimuksia yritysdemokratiasta. Kun laki saatiin aikaan viimein vuonna 1978, Paasion esityksistä siinä oli vain murunen. Laki astui voimaan heinäkuun alusta vuonna Lopputulos oli suurin piirtein sama kuin 1940-luvulla eli tulokset odotuksiin ja keskusteluun nähden jäivät aika vähäisiksi. Laki ei merkinnyt mitään mullistusta työelämäsuhteissa. Se ei parantunut radikaalisti työntekijän mahdollisuuksia vaikuttaa tuotannollisiin päämääriin, Teräs toteaa. UP/BIRGITTA SUORSA 7

8 8 Mihin unohtui maahenkilökunta? Finnair luo yli 600 uutta työpaikkaa Finnair rekrytoi yli 600 uutta lentoemäntää, stuerttia ja lentäjää ensi syksyyn mennessä, kertoi yhtiön lehdistötiedote elokuussa. Olemme aiemminkin puhuneet Aasian-liikenteen synnyttämästä käänteisestä Kiina-ilmiöstä. Tällainen uusien työpaikkojen tarjonta on ainutlaatuista Suomen työvoimamarkkinoilla tänä päivänä, Finnairin lomaliikenteen johtaja Kaisa Vikkula totesi. Hyvä että Finnair luo uusia työ paikkoja, mutta mihin yhtiöltä unohtuivat maahenkilökunnan työpaikat? Liikenteen kasvaessa tarvitaan varmasti lisää työntekijöitä hoitamaan näitäkin tehtäviä. Tarvitaan lisää ramp-miehiä kuormaamaan koneita, virkailijoita palvelemaan asiakkaita, cateringhenkilökuntaa ruoanvalmistukseen, mekaanikkoja koneiden korjaamiseen jne. ITA:n kokouksessa esillä yt-neuvottelut ja työttömyysturva Ilmailutekniikan Ammattiyhdistys ITA ry piti jäsenkokouksen 4.9. Helsinki-Vantaan lentoaseman teknisellä alueella sijaitsevassa LEKO 3-ruokalassa. Kokouksessa käsiteltiin Finnairin tekniikan kesäkuussa päättyneitä ytneuvotteluja, joista kertoi Finnairin tekniikan pääluottamusmies Reijo Hautamäki. Toisena aiheena kokouksessa oli työttömyysturva, josta kertoi Ilmailuja Rautatiekuljetusalan Työttömyyskassan johtaja Janne Becker. Hän vastasi kokousväen esittämiin kysymyksiin ja jakoi kokoukseen osallistujille työttömyyskassan tekemän kirjasen, nimeltään Jäsenen tietopaketti Samalla hän kehotti tutustumaan kassan nettisivuihin osoitteessa: Kokouksessa puheenjohtajana toimi ITA:n puheenjohtaja Juha Grundström, ja siihen osallistui noin 70 jäsentä. PEKKA KAINULAINEN PEKKA KAINULAINEN Ilmailu- ja rautatiekuljetusalan työttömyyskassan johtaja Janne Becker, ITA.n puheenjohtaja Juha Grundström ja Finnairin tekniikan pääluottamusmies Reijo Hautamäki ITA:n jäsenkokouksessa. Pekka Kainulainen

9 Blue1:n uuden lentokonehallin on määrä valmistua helmikuussa Pekka Kainulainen Blue1 palkkaa lisää henkilökuntaa Blue1 Oy palkkaa lisää henkilökuntaa yhtiön tekniikkaan. Yhtiö tarvitsee toistakymmentä työntekijää lisää MD-90-koneiden hankinnan myötä. Tämän jälkeen yhtiön tekniikassa työskentelee noin henkilöä. Blue1 rakennuttaa uuden lentokonehallin Helsinki-Vantaan lentoasemalle. Uusi halli rakennetaan lentokentän ja Tikkurilantien väliselle alueelle. Rakennustyöt ovat jo alkaneet ja uuden hallin on määrä valmistua helmikuussa Mittavan hankkeen rahoittaa Eläke-Fennia. Blue1:lla on suuri tarve uudelle isom malle lentokonehallille laajentumisohjelmansa ja ennen kaikkea uusien MD-90-koneiden hankinnan myötä. Uusi lentokonehalli on pinta-alaltaan m2:ä, tilavuudeltaan m3:ä ja sinne voidaan kerralla sijoittaa joko 8 Avro RJ konetta tai 4 MD-90-konetta. Hallin vapaa korkeus on 14 metriä ja korkein korkeus 25 metriä. Halli on mitoitettu 120 työntekijälle. Blue1 Oy on suomalainen lentoyhtiö, joka on kuulunut SAS-ryhmään vuodesta 1998 lähtien. Yhtiö liikennöi sekä kotimaassa että Suomesta Skandinaviaan ja muualle Eurooppaan. Suomessa se toimii jo kuudella eri paikkakunnalla. Lisäksi sillä on tekninen yksikkö Helsingin lisäksi myös Arlandassa Ruotsissa. Blue1:lla työskentelee noin 600 alan ammattilaista. Henkilökunta koostuu mm. piloteista, lentoemännistä ja stuerteista, lentokoneasentajista ja -mekaanikoista, insinööreistä, varastonhoitajista, myynnin, markkinoinnin ja taloushallinnon ammattilaisia. Maapalvelut yhtiö hankkii SAS Ground Services Finland Oy:ltä. PEKKA KAINULAINEN 4 9

10 det ja eivät ole missään suositusjärjestyksessä. Lisäksi vielä nämä vaihtoehdothan eivät ole toisiaan poissulkevia. Esimerkiksi yhdistelemällä ensimmäisen ja toisen kohdan, saamme yhden uuden tavan toimia, taikka yhdistämällä toisen ja kolmannen kohdan, saamme myös lisää laajuutta toimintaamme. Nyt on syytä ottaa kantaa liiton tulevaisuuteen, kehottaa edustajiston puheenjohtaja Erkki Luoto. Missä suunnitellaan IAU:n tulevaisuus? Tulevaisuus ei koskaan tule lahjana vaan meidän on se itse tehtävä. Tulevaisuuden muutokset tai muuttumattomuudet perustuvat useaan tekemäämme päätökseen. Tulevaisuuden kaikki päätökset eivät ole omissa käsissämme, mutta useimpiin voimme vaikuttaa etukäteen olemalla liikkeellä ajoissa. Rakennammeko itse tulevaisuutemme vai ajaudummeko vain tilanteesta toiseen, reagoiden vasta asioiden siihen pakottaessa? Jälkikäteen reagoimalla olemme useimmiten auttamattomasti myöhässä, voimme vain yrittää minimoida meille epäedulliset tapahtumat. Edustajiston päätösten mukaisesti hallitus on pohtinut vaihtoehtoja tulevaisuudestamme. Toimimmeko yksin tulevaisuudessakin vai haemmeko eritasoisia yhteistyömuotoja muiden liittojen tai ilmailualalla toimivien järjestöjen kanssa? Syksyn aikana käytävässä jäsenkyselyssä on sinulla mahdollisuus tuoda omat mielipiteesi ja ehdotuksesi tulevaisuudestamme IAU:n päättäjien tietoon. Tuon esiin vaihtoehtoisia malleja. Ne eivät ole ainoat mahdollisuu- Ari Miettinen Nykyisen organisaatiomme säilyttäminen Kymmenisen vuotta sitten jäsentemme työnantajia oli sormilla laskettava määrä. Tällä hetkellä jäseniämme on jo noin kuudessakymmenessä yrityksessä, eikä kehitys tule pysähtymään tähän. Millä takaamme nykyisen organisaation puitteissa kaikkien jäsentemme äänen kuuluvuuden ja mahdollisuuden vaikuttaa IAU:n päätöksentekoon? Työmäärän lisäys toimistossa on huomattava, koska meidän on taattava kaikille jäsenillemme tasapuolinen edunvalvonta, kaikkien asioita on hoidettava. Resurssimme ovat kuitenkin rajalliset tällä jäsenpohjalla. Tulemme tällä mallilla pysymään pienenä liittona, jonka toimintamahdollisuudet tulevaisuudessa ovat rajalliset. Uudet järjestelyt puolustusministeriön alueella tulevat vielä muuttamaan meidän jäsenpohjaamme. Hyvänä tietysti tässä mallissa on hyvä alan tuntemus, sopimustoiminnan ja edunvalvonnan pysyminen omissa käsissämme. Päällimmäisenä kuitenkin kysymys, riittävätkö meidän resurssimme tässä mallissa mahdollisimman hyvän tuloksen saavuttamiseen? Yhteistyön syventäminen Tunnusteluasteella on MIR-projekti, jonka tarkoituksena on tekninen yhteistyö Suomen Merimies-Unioni SM-U:n, Ilmailualan Unionin IAU:n ja Rautatieläisten Liiton kesken. Tässä mallissa jokainen liitto säilyttäisi itsenäisyytensä ja tekisi alansa sopimukset, ja hoitaisi edunvalvonnan omalla alueellaan. Toimistojen rutiineja, taloushallintoa ja tiedotustoimintaa yhdistämällä vapauttaisimme liitos- 10

11 samme työskentelevien aikaa ja voimavaroja sopimustoiminnan ja edunvalvonnan vaativiin tehtäviin. Alan tuntemus hyödyttäisi edelleen meidän jäsenistöämme, mutta yhteistyö toisi myös laaja-alaisempaa näkemystä koko työmarkkinakenttään. Kuinka syvälle tällä mallilla voisimme mennä: esimerkiksi, yhteinen talousosasto, yhteinen lehti ja jopa yhteiset toimitilat! Vapautuuko näin tarvittava määrä lisää voimavaroja oman liittomme päätyöhön, sopimusten tekoon ja edunvalvontaan? Uuden ilmailualan ammattiliiton perustaminen Ilmailualalla työskentelevät työntekijät kerättäisiin kaikki yhteiseen liittoon. Emme liittyisi minkään liiton kanssa eikä meihin liittyisi, vaan rakentaisimme puhtaalta pöydältä uuden entistä ehomman liiton. Näin saisimme jäsenmäärän kohtalaisen kokoiseksi ja samalla loisimme paremmat mahdollisuudet tulevaisuuden toimintaan. Tässä mallissa koko ilmailualan sektori olisi yhden keskisuuren liiton toimialan piirissä. Häviäisikö näin yhden alueen asiantuntemus suurempaan kokonaisuuteen, vai vahvistuisiko alantuntemus olennaisesti, kun mukaan tulisi muitakin alueita kuin nykyisessä liitossamme olevat? Miten järjestäisimme hallinnon, jotta takaisimme pienemmillekin työpaikoille mahdollisuuden saada äänensä kuuluviin? Kuinka saisimme kaikki alalla työskentelevät ponnistelemaan yhteisen hyvän puolesta? Paljon kysymyksiä on pohdittavana tässäkin mallissa. Kaikkien jäsentemme oikeus ja velvollisuus on nyt miettiä tulevaisuuttamme, koska kysymyksessä on jokaisen työpaikkaan vaikuttavat asiat. Pohdi, keskustele ja ota osaa jäsenkyselyyn! Jälkiviisastelu tulevaisuudessa ei ole hedelmällistä, vaan nyt on aika ottaa kantaa ja vaikuttaa tulevaisuutemme rakentamiseen. Liiton tulevaisuus käsissäsi! Vasta ja voita! IAU:n jäsenten omassa extranetissa, IAU-Memberissä, käynnistyy 25. syyskuuta jäsenkysely. Kaikkien vastanneiden kesken arvotaan hyvät palkinnot. Jos vastaajia on alle viisisataa, arvotaan yksi viidensadan euron lahjashekki. Jos vastaajia on yli viisisataa, arvotaan kaksi viidensadan euron lahjashekkiä! Miten toimit Kirjaudu IAU-Memberiin osoitteessa https://member.iau.fi/. Linkki sinne löytyy liiton kotisivulta Jos et muista käyttäjätunnustasi ja salasanaasi, ei huolta, sillä viikolla 39 kotiisi tulee kirje, jossa on kaikki liiton jäsenrekisterissä olevat jäsentietosi tarkastustasi varten. Siinä on myös IAU-Memberin käyttöön tarvittavat tunnuksesi. Kun olet saanut oman sivusi auki, näet siellä linkin Jäsenkysely. Klikkaa sitä, niin saat täytettäväksesi vastauslomakkeen. Vastaa kaikkiin kysymyksiin, lopussa on varattu vielä tilaa IAU:n toimintaa koskeville toiveillesi tai muille terveisille. Paina lopuksi Tallenna -näppäintä, niin tiedot tallentuvat tietokantaan. Järjestelmä toimii niin, että vastauksia ja vastaajaa ei voida yhdistää. Arvontaa varten jäsenrekisteriin jää tieto siitä, että olet vastannut kyselyyn, mutta vastaukset tallentuvat eri tietokantaan, josta niitä ei millään tavalla voida yhdistää sinuun. Vastausaika alkaa ja päättyy Aikaa on siis kolme viikkoa. Uhraa tänä aikana muutama minuutti vastaamiseen. Se on tärkeää sinun itsesi ja kaikkien alalla työskentelevien vuoksi, sillä tämän tutkimuksen tulokset tulevat olemaan tärkeässä osassa, kun lopullisia vaihtoehtoja toiminnan kehittämiseksi ja työehtojemme turvaamiseksi mietitään! ERKKI LUOTO 11

12 Näkemykset palkkarakenteeseen selvitettiin Kuluneen kevään aikana tutkittiin ammattiosastojen jäsenten näkemyksiä Säännöllistä reittiliikennettä tai raskasta tilauslentoliikennettä koskevan työehtosopimuksen henkilökohtaisen palkanosan määrittelyjärjestelmästä, eli HEKO:sta. Tutkimuksessa selvitettiin jäsenten tyytyväisyyttä ja suhtautumista järjestelmään sekä sen toimivuutta käytännössä. Lisäksi selvitettiin, miten hyvin palkanmääräytymisperusteita tunnetaan, miten arviointi- ja kehityskeskustelut toimivat, ja miten vastaajat arvioivat oman HEKO-arvionsa aset- tuvan muihin verrattuna. Tutkimuksen toteutti Mimes Oy. Tutkimusaineisto kerättiin kirjallisella kyselyllä toukokuussa Kyselylomakkeita palautettiin 543 kpl. Vastausprosentti oli näin n. 20 %. Vastaajat vastaavat ammattiosastojen jäsenrakennetta niin sukupuoli-, ikä-, ammattiosasto- työpaikkarakenne- kuin jäsenyysaikajakautumankin suhteen. Aineiston voidaan siis katsoa vastaavan hyvin ammattiosastojen jäsenrakennetta ja antavan hyvän kuvan jäsenistön näkemyksistä. Vastaajien määrän olisi toki olettanut olevan näinkin tärkeään asiaan selvästi suurempi. Tutkimus tullaan hyödyntämään täysimääräisesti, kun liitto valmistautuu seuraavaan sopimuskierrokseen. Siitä voidaan esiintuoda tiettyjä keskeisiä tuloksia, jotka hyvin kuvaavat vastanneiden tuntoja. Arto Kujala Liittosihteeri Alpo Pehkonen luovuttamassa Tapio Valkoselle 500 euron lahjashekkiä, joka arvottiin palkkarakennekyselyyn vastanneiden kesken. Tuloksia prosentteina Nykyiseen palkkauksen muodostumiseen suhtauduttiin seuraavasti: Erittäin tyytyväisiä oli 2 %, melko tyytyväisiä 29 %, ei kovin tyytyväisiä 42 % ja ei lainkaan tyytyväisiä 27 %. Naiset olivat tyytyväisempiä kuin miehet. Tyytyväisyys laskee sen myötä, mitä kauemmin on ollut alalla. Palkan määräytyminen tunnetaan melko hyvin. Erittäin hyvin 22 %, melko hyvin 50 %, melko huonosti 22 % ja huonosti 7 %. Erittäin huonosti palkkarakenteen tuntevat ovat myös joukko, joka on kaikin puolin tyytymätöntä niin palkkarakenteeseen kun henkilökohtaiseen palkan osaankin Oman Heko-arvionsa asettuminen verrattuna muihin arvioitiin seuraavasti: Keskimääräistä ylemmällä tasolla 19 %, keskimääräisellä tasolla 49 % 12

13 Postia tulossa Tarkista rekisteritietosi! ja keskimääräistä alemmalla tasolla 33 % vastaajista. Henkilökohtaisen palkanosan suhteellisen osuuden kasvattamiseen tai pienentämiseen suhtauduttiin seuraavasti: Kasvattamista kannatti 34 %, ennallaan pitämistä 24 %, pienentämistä kannatti 37 % ja 4 %:lla ei ollut tähän henkilökohtaista kantaa. Kasvattamista kannattaneet perustelivat kantojaan mm. niin, että se motivoi tekemään työn paremmin ja kannustettavuus paranee. Pienentämistä perusteltiin mm. seuraavasti: Aiheuttaa eriarvoisuutta työntekijöiden välillä ja arviointi on mielivaltaista. Jäsenille on tulossa liitosta kirje viikolla 39, eli pikapuoliin tämän lehden ilmestymisen jälkeen. Kirje on itseasiassa lomake, jossa on kunkin jäsenen ne tiedot, jotka on tallennettu liiton jäsenrekisteriin. Tarkasta ovatko tietosi oikein! Jos tiedoissa on virheitä, toimi jollakin seuraavista tavoista: 1. Kirjaudu IAU-Memberiin ja tee muutokset itse. 2. Lähetä korjauspyyntö sähköpostitse osoitteeseen paula. 3. Faksaa lomake liittoon numeroon Postita lomake liittoon osoitteeseen (postimerkkiä ei tarvita!): Ilmailualan Unioni IAU ry OMAVASTAUS Sopimus HELSINKI Jäsentiedoissa on myös tunnukset IAU-Memberiin, jota liitto tulee enenevässä määrin käyttämään kaikessa suorassa viestinnässään jäsenten kanssa. Hyvänä esimerkkinä tästä on syksyn jäsentutkimus, johon voi vastata vain ko. järjestelmän kautta. Lisäksi kirjeessä on mukana Vakuutusyhtiö Turvan toimittamaa tietoa jäsenillemme myönnettävistä vakuutusedusta. Päätelmiä Palkkarakenteeseen kuuluva arviointikeskustelu ei toimi. Tämä aiheuttaa sellaisen tunteen, että henkilökohtainen palkanosa ja koko palkkarakenne eivät toimi. Henkilökohtainen palkanosa on ollut työehtosopimuksen palkkarakenteen osana noin viisitoista vuotta. Tutkimukseen vastanneista arviointikeskustelun ilmoittivat käyneensä seuraavasti: 17 % ei ollut käynyt yhtään kertaa, 24 % kerran, 34 % kaksi kertaa ja vain 1 % kuusi kertaa tai useammin. Kuitenkin vastanneiden keskimääräinen alallaoloaika oli lähellä 20 vuotta! Kyselyyn liittyneen osallistumispalkinnon hallitus arpoi kokouksessaan 5.9. Palkinnon voitti Ilmailutekniikan Ammattiyhdistys ITA ry:n jäsen Tapio Valkonen. Kun saat tämän näköisen kirjeen, avaa se, ja tarkista siinä olevat tiedot! Ilmailualan Unioni IAU ry, PL HELSINKI Antti Asentaja Kiitoradantie VANTAA Jäsenrekisteritiedot: Tietokenttä Rekisterissä oleva tieto Korjattu tieto Nimi «firstname» «lastname» Osoite «osoite» Postinumero «postinumero» Postitoimipaikka «postitoimipaikka» Kutsumanimi «kutsumanimi» Syntymäpäivä «syntymapaiva» Ammattiosasasto «ammattiosasto» Työpaikkaosasto «osasto» Liittymisaika «liittymisaika» Edellinen liitto/työttömyyskassa «edliitto» Liittymisaika edelliseen liittoon/kassaan Tarkasta tietosi! Ilmailualan Unioni IAU ry, John Stenbergin ranta 6, PL 337, HELSINKI «edliittopaiva» Jäsenlaji «jasenlaji» Jäsenlaji alkaa «jlajialkaa» Jäsenlaji päättyy «jlajipaattyy» Vain jäsenetumarkkinointi sallittu «markesto» Jäsenmaksutapa «maksutapa» Äidinkieli «kieli» Jäsenmaksun perintävaltakirja «valtakirja» Työnantaja «companyname» Ammattinimike «titteli» Sähköposti kotiin « koti» Sähköposti töihin « tyo» Matkapuhelin «matkapuhelin» Työpuhelin «puhelintyo» Puhelin kotiin «puhelinkoti» RAINER HAKALA Puheenjohtaja 13

14 K O L U M N I Timo Yletyinen Aika loppuu! Tämän vuoden vaihteessa alkoi hämmennys. Pääkonttori väki kävi kertomassa Finnairin tekniikan johdolle, että he maksavat jatkossa huolloista aikaisempaa vähemmän. Tämäkö on bisnestä? Tämä on sanelupolitiikkaa! Asioista pitäisi voida neuvotella ja sopia. Finnairin tekniikan pitäisi voida sanoa oma kantansa huoltojen hinnasta. Ole tässä nyt tulos vastuullinen toimintayksikkö! Tietysti hinnan ja laadun on oltava kohdalla. Tekniikan edellinen ja tämä vuosi ovat numeroilla katsottuna todella masentavia, eikä ensi vuosi paljon parannusta tuo, vaikka töitä on tehty hullun lailla. Aikaa rakenneuudistukselle on annettu kaksi vuotta, joka ei todellakaan riitä, kun varttikierros vasempaan -porukka alkoi tehdä muutosta. Mitä he ovat saaneet aikaiseksi, kun aikaa on jäljellä vähän reilu vuosi? Ei yhtään mitään, vain paljon hämmennystä! Pystyykö tämä porukka tekemään ratkaisuja, päätöksiä? Hehän ovat itse myös vanhan järjestelmän kasvatteja. NYT jos koskaan pitäisi uudistua ja luoda uutta. Kun lisätään soppaan vielä yt-kuvio, niin onpahan keittoainekset kasassa. Näyttää ja maistuu pahalta jo nyt. Sorry to say. Edellä mainitut asiat näyttävät, että tästä seuraa hallittu mahalasku, ja kaikki tämä tukee samaa strategiaa (sanelupolitiikka, talousluvut, johtajien päättämättömyys, yt-neuvottelut). Näin asioiden pitikin mennä, ja toimii kun rasvattu. Pääkonttorin on helppo tehdä ratkaisut asioiden suhteen näillä perusteilla, mitä ne sitten tulevaisuuden suhteen ovatkin. Työmiehen näkövinkkelistä katsottuna ei näytä ruusuiselta. Onko tekniikan kohtalo jo päätetty, vaikka johtajat kertovat siitä vain tipoittain, vedoten pörssiyhtiöön. Jos jokin toimintayksikkö (linjahuolto, MUTE, laite- ja huoltokorjaamo) myydään tai lopetetaan, se vaikuttaa tekniikan kokonaisuuteen halvaannuttavasti. Osien, materiaalien ja työvoiman kustannukset nousevat aivan uusiin ulottuvuuksiin. Mielestäni ylin johto ajattelee vain lyhyellä ajan jaksolla saatua hyötyä (kvartaalitalous), unohtaen pitkän aikavälin suunnitelmat, enkä tarkoita tässä mitään uusia lentokoneita. Tekniikka ja tekninen turvallisuus ovat yhtiön peruskulmakiviä, ja jos se päästetään rapautumaan, niin sen jälkeen kauhuskenaariot ovat lähempänä kuin koskaan, ja niihin vaikuttaminen voi olla todella vaikeaa. Allekirjoittanut on ollut yhdessä rakenneuudistuksessa, jossa 8000 työntekijästä 5000 sai kenkää, ja kaikki tämä tapahtui kahdessa vuodessa. Tämän seurauksena olin vuoden työttömänä, joten tiedän mistä kirjoitan. Muutoksessa pitää olla KAIKKI- EN mukana työmiehestä ylimpään johtoon asti, eikä vain puheissa, vaan myös TEOISSA. Toivottavasti aika ei lopu! Työn iloa ja motivaatiota odotellessa. Hyvää syksyä kaikille. PS. Halvalla et saa hyvää ja kiinalaiset eivät meille pärjää. TIMO YLETYINEN Kirjoittaja toimii lentokonemekaanikkona Finnairin lentokonekorjaamolla ja on työntekijöiden edustajana Lentokonekorjaamon kilpailukykyprojektissa. Aikaisemmin hän on toiminut mm. kirvesmiehenä ja luottamusmiehenä YIT:llä. 14

Yhteistoimintamenettely

Yhteistoimintamenettely Yhteistoimintamenettely Yrityksen suunnitelmat, periaatteet ja tavoitteet Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Henkilöstösuunnitelma ja koulutustavoitteet

Lisätiedot

OSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN 20.1.2015

OSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN 20.1.2015 OSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN 20.1.2015 1 Työpaikan laatu on yhteydessä lähes kaikkiin työelämän ilmiöihin ja aina niin, että laadukkailla työpaikoilla asiat ovat muita paremmin.

Lisätiedot

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa.

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa. Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 36 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin

Lisätiedot

Vanhempainvapaan joustomalli

Vanhempainvapaan joustomalli Vanhempainvapaan joustomalli Väestöliiton ehdotus perhevapaajärjestelmään Vanhempainvapaan kokonaiskesto: Yhteensä 16 kk. Tämä koostuu: Äidin osuudesta: - ennen lapsen syntymää 1 kk - lapsen syntymän jälkeen

Lisätiedot

Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet. 2013 Edunvalvontaosasto

Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet. 2013 Edunvalvontaosasto Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet 2013 Edunvalvontaosasto Taloudellinen ja/tai tuotannollinen irtisanomisperuste Tuotannollinen ja/tai taloudellinen irtisanomisperuste Tuotannollisen

Lisätiedot

ALOITTEEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

ALOITTEEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ LAKIALOITE 110/2009 vp Laki vakuutetun sairausvakuutusmaksun ja työnantajan sairausvakuutusmaksun suuruudesta vuonna 2010 ja sairausvakuutuslain 7 luvun :n ja 18 luvun :n muuttamisesta Eduskunnalle ALOITTEEN

Lisätiedot

Työelämän pelisäännöt

Työelämän pelisäännöt Työelämän pelisäännöt 1. Työsopimus Kun työntekijä ottaa työntekijän töihin, hän tekee työntekijän kanssa ensin työsopimuksen. Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisesti, vaikka suullinen työsopimus on yhtä

Lisätiedot

AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko

AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko KKO 2007:69 Työntekijän takaisin ottaminen Työnantaja ja työntekijä olivat tehneet

Lisätiedot

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin:

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Sinä olet jäsen ammattiosastossa eli Jyväskylän Kirjatyöntekijäin Yhdistyksessä (JKY) JKY ja noin 300 muuta ammattiosastoa ovat

Lisätiedot

Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja. Erkki Auvinen, STTK

Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja. Erkki Auvinen, STTK Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja, STTK 7.5.2015 Vastaajat Henkilöstön edustaja -barometriin vastasi 1 941 STTK:laista luottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua Puolet kyselyyn vastanneista

Lisätiedot

Sähköinen kulunvalvonta toimenpiteet yrityksissä. Paavo Mattila Talonrakennusteollisuus ry

Sähköinen kulunvalvonta toimenpiteet yrityksissä. Paavo Mattila Talonrakennusteollisuus ry Sähköinen kulunvalvonta toimenpiteet yrityksissä Paavo Mattila Talonrakennusteollisuus ry Sähköinen kulunvalvonta ja YT-laki YT-laki edellyttää sähköisen kulunvalvonnan käsittelemistä YTneuvotteluissa

Lisätiedot

Löydä oma ammattiliittosi. www.liitot.fi

Löydä oma ammattiliittosi. www.liitot.fi Löydä oma ammattiliittosi www.liitot.fi Miksi juuri sinun kannattaa liittyä ammattiliittoon? Ammattiliiton toiminnan ydin on työpaikoilla, jossa ammattiliittojen ja työnantajien yhdessä sopimia työehtoja

Lisätiedot

Yhteistyöllä vahva liitto

Yhteistyöllä vahva liitto Yhteistyöllä vahva liitto Vaaliohjelma 2012 Yhteistyöllä vahva liitto Metallin yhteistyön vaaliliiton toiminnan perustana ovat työväenliikkeen keskeiset arvot: vapaus, tasa-arvo, solidaarisuus ja suvaitsevaisuus.

Lisätiedot

Raportointi: Vuoden 2015 tulokset

Raportointi: Vuoden 2015 tulokset Posti-ja logistiikka-alan unioni PAU ry JÄSENTUTKIMUS 2015/Yhteenvetoraportti 13.4.2015 Raportointi: Vuoden 2015 tulokset Jäsentutkimus Tutkimusprosessi ja rakenne Jäsentyytyväisyystutkimuksessa vastaajaa

Lisätiedot

Kun nuori tulee töihin

Kun nuori tulee töihin Kun nuori tulee töihin Tämän oppaan tarkoituksena on toimia käsikirjana pk-yrityksen työllistäessä nuoren henkilön. Mukaan on koottu muistilista työnantajalle perehdytyksen tueksi. Vastaavasti mukana on

Lisätiedot

YHTEISTOIMINNAN JA TYÖSUOJELUN JÄRJESTÄMINEN ITÄ-SAVON KOULUTUSKUNTAYHTYMÄSSÄ 1.1.2014 ALKAEN

YHTEISTOIMINNAN JA TYÖSUOJELUN JÄRJESTÄMINEN ITÄ-SAVON KOULUTUSKUNTAYHTYMÄSSÄ 1.1.2014 ALKAEN 2 1. YHTEISTOIMINNAN JÄRJESTÄMISEN LÄHTÖKOHDAT Yhteistoiminnan taustaa Yhtymähallituksen päätös 21.6.2006/ 82 vanha sopimus irtisanottiin 31.7.2007 tilalle valtakunnallinen yhteistoimintalaki 2007 / 449

Lisätiedot

1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO

1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014-2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet liitot sopivat työmarkkinoiden keskusjärjestöjen 30.8.2013 työllisyys- ja kasvusopimusta koskevan neuvottelutuloksen

Lisätiedot

VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE

VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE - KYSELYN TOTEUTUS - KÄSITYKSET AMK-TUTKINNOSTA JA KOULUTUKSESTA - AMK-TUTKINNON TUOTTAMA OSAAMINEN - TYÖLLISTYMISEEN

Lisätiedot

Yhteistoimintamenettely. Työvoiman vähentäminen Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto

Yhteistoimintamenettely. Työvoiman vähentäminen Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Yhteistoimintamenettely Työvoiman vähentäminen Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Neuvotteluesitys (45 ) - Harkitaan irtisanomista, lomauttamista

Lisätiedot

Savonlinnan kaupunki 2013

Savonlinnan kaupunki 2013 Savonlinnan kaupunki 2013 Kuntasi työhyvinvointisyke Yleistä kyselystä Savonlinnan kaupungin työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin organisaation palveluksessa olevien työntekijöiden työhyvinvointi ja siinä

Lisätiedot

Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia

Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Tutkija Jouni Puumalainen 20.01.2015 27.1.2015 1 Selvityksen toteuttaminen - Sähköinen kysely - Neljässä maassa: Suomi, Norja, Ruotsi, Islanti

Lisätiedot

YHTEENVETO KESÄTYÖNTEKIJÖIDEN JA HAJOITTELIJOIDEN PALKKAUKSESTA KUMITEOLLISUUDESSA VUONNA 2015

YHTEENVETO KESÄTYÖNTEKIJÖIDEN JA HAJOITTELIJOIDEN PALKKAUKSESTA KUMITEOLLISUUDESSA VUONNA 2015 YHTEENVETO KESÄTYÖNTEKIJÖIDEN JA HAJOITTELIJOIDEN PALKKAUKSESTA KUMITEOLLISUUDESSA VUONNA 2015 1. TUTUSTU TYÖELÄMÄÄN JA TIENAA-KESÄHARJOITTELUOHJELMA 2. TYÖNTEKIJÄT Kesäharjoitteluohjelman tarkoituksena

Lisätiedot

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 Turun Seudun Sähkötyöntekijöiden ammattiosasto on perustettu 1956. Osastoon kuuluu tällä hetkellä yli 2000 jäsentä. Ammattiosasto on ns. sekaosasto. Osastoon

Lisätiedot

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT 1. Yleistä Luottamusmiesvalinnoissa noudatetaan Palvelualojen Ammattiliitto PAMin hallituksen vahvistamia luottamusmiesvalintoja koskevia sääntöjä. Näillä säännöillä ei ole

Lisätiedot

LUOTTAMUSMIEHEN ASEMA JA OIKEUDET

LUOTTAMUSMIEHEN ASEMA JA OIKEUDET LUOTTAMUSMIEHEN ASEMA JA OIKEUDET 6. Työntekijän työsuhteen 1. Työntekijän työsuhteen päättyminen alkaminen 5. Yrityksen taloudellinen tilanne 2. Suunnitelmat ja ohjelmat sekä yrityksen y periaatteet ja

Lisätiedot

Yhteistoimintamenettely

Yhteistoimintamenettely Yhteistoimintamenettely Lain soveltamisala yms. Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Lain soveltamisala (2 ) - Työntekijämäärä säännöllisesti vähintään

Lisätiedot

MUUTOSTURVA 5.4.2012 1

MUUTOSTURVA 5.4.2012 1 MUUTOSTURVA 5.4.2012 1 Tavoite Nopeampi työllistyminen ja muutoksen aikaisen turvan lisääminen tuotannollisissa ja taloudellisissa irtisanomistilanteissa ja pidempiaikaisissa lomautustilanteissa (vähintään

Lisätiedot

Mitä jokaisen työnantajan ja työntekijän. kun työvoiman tarve muuttuu. AA Katriina Vierula

Mitä jokaisen työnantajan ja työntekijän. kun työvoiman tarve muuttuu. AA Katriina Vierula YT-asiat käytännössä Mitä jokaisen työnantajan ja työntekijän tulee tietää, tää kun työvoiman tarve muuttuu AA Katriina Vierula Ai Asianajotoimisto i i Pl Peltonen LMR Oy 24.11.2015 YTL soveltamisala 1

Lisätiedot

Käytä isyysvapaasi! Esitteitä 2003:2

Käytä isyysvapaasi! Esitteitä 2003:2 Käytä isyysvapaasi! Esitteitä 2003:2 Paras uutinen perheellesi! Vauvaperheen arki on yhteinen juttu. Työn ja perheen yhteensovittaminen helpottuu, jos isä ja äiti jakavat hoitovastuuta joustavasti. Isän

Lisätiedot

Käytä isyysvapaasi! Esitteitä 10 (2011)

Käytä isyysvapaasi! Esitteitä 10 (2011) Käytä isyysvapaasi! Esitteitä 10 (2011) Paras uutinen perheellesi! Vauvaperheen arki on yhteinen juttu. Työn ja perheen yhteensovittaminen helpottuu, jos isä ja äiti jakavat hoitovastuuta joustavasti.

Lisätiedot

ISIEN OIKEUDET PERHEVAPAISIIN. SAK:n tasa-arvoviikonloppu 9.6.2013 Katja Veirto

ISIEN OIKEUDET PERHEVAPAISIIN. SAK:n tasa-arvoviikonloppu 9.6.2013 Katja Veirto ISIEN OIKEUDET PERHEVAPAISIIN SAK:n tasa-arvoviikonloppu 9.6.2013 Katja Veirto 1 Isän hoivaoikeuksien synty 1973 1974 ajatus esille äitiyspäivärahakauden muuttamisesta vanhempainvapaaksi 1974 Lindblomin

Lisätiedot

Yleiskorotus 1.6.2006 Yleiskorotus 1.6.2006 lukien on 1,4 prosenttia.

Yleiskorotus 1.6.2006 Yleiskorotus 1.6.2006 lukien on 1,4 prosenttia. Pöytäkirja ympäristöministeriön ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välisestä työehtosopimusneuvottelusta, joka pidettiin ympäristöministeriössä 10.12.2004 Paikalla olivat ympäristöministeriön

Lisätiedot

MUUTOKSET. Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n. väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN

MUUTOKSET. Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n. väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN MUUTOKSET Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN Sopimus on voimassa 1.10.2012 31.10.2014 MUUTOKSET Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN

Lisätiedot

VASTUULLINEN KESÄDUUNI 2011 -KYSELY. Suomen lasten ja nuorten säätiö 13.5.2011

VASTUULLINEN KESÄDUUNI 2011 -KYSELY. Suomen lasten ja nuorten säätiö 13.5.2011 VASTUULLINEN KESÄDUUNI 2011 -KYSELY Suomen lasten ja nuorten säätiö 13.5.2011 TUTKIMUKSEN TOTEUTTAMINEN Vastuullinen kesäduuni 2011 kysely toteutettiin työnantajille keväällä 2011. Kyselyssä selvitettiin

Lisätiedot

KAJAANIN KAUPUNKI 1/5. Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt.

KAJAANIN KAUPUNKI 1/5. Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt. KAJAANIN KAUPUNKI 1/5 SOPIMUS YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOSTA Sopijaosapuolet: Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt. Tällä sopimuksella sovitaan työnantajan

Lisätiedot

Tast 21.2.2005. Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille SOPIMUS TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLISTA

Tast 21.2.2005. Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille SOPIMUS TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLISTA PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY JÄSENKIRJE 6/2005 Tast 21.2.2005 Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille SOPIMUS TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLISTA Tulopoliittisen

Lisätiedot

Työehtosopimus PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TSN RY

Työehtosopimus PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TSN RY Työehtosopimus 2012 2013 PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TSN RY 2 PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY:N JA TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ

Lisätiedot

Työllisyysaste Pohjoismaissa

Työllisyysaste Pohjoismaissa BoF Online 2008 No. 8 Työllisyysaste Pohjoismaissa Seija Parviainen Tässä julkaisussa esitetyt mielipiteet ovat kirjoittajan omia eivätkä välttämättä edusta Suomen Pankin kantaa. Suomen Pankki Rahapolitiikka-

Lisätiedot

Ammatillisen osaamisen kehittäminen

Ammatillisen osaamisen kehittäminen Ammatillisen osaamisen kehittäminen Ammatillisen osaamisen kehittäminen Työmarkkinoilla tarvitaan aikaisempaa monipuolisempaa ja laaja-alaisempaa osaamista. Erityisosaamisen, kielitaidon, yhteistyötaitojen,

Lisätiedot

Toimihenkilöbarometri 2013

Toimihenkilöbarometri 2013 Toimihenkilöbarometri 2013 Seppo Nevalainen 2 7. 11. 2 0 1 3 Vastanneet jäsenliitoittain Yhteensä N = 1288 Miehet N = 307 Naiset N = 979 Naisten osuus, % Vastausprosentti Painokerroin Ammattiliitto PRO

Lisätiedot

KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008

KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 OHJE KYSELYN TÄYTTÄMISEEN: Käykää ensin läpi koko kysely. Vastatkaa sen jälkeen omaa yhteisöänne koskeviin kysymyksiin. Kyselyssä on yleinen osa, johon pyydetään vastaus

Lisätiedot

Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle

Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle Nuori työntekijänä Ohjeita työnantajalle Kuka on nuori työntekijä? Laki nuorista työntekijöistä (998/1993) koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. Lain nojalla on annettu asetus nuorten työntekijäin suojelusta

Lisätiedot

Nolla tapaturmaa 2020. Kulmakivet 2016-17(luonnos) Tilannekatsaus 24.2.2015. Etera 24.2.2015 Ahti Niskanen

Nolla tapaturmaa 2020. Kulmakivet 2016-17(luonnos) Tilannekatsaus 24.2.2015. Etera 24.2.2015 Ahti Niskanen Nolla tapaturmaa 2020 Kulmakivet 2016-17(luonnos) Tilannekatsaus 24.2.2015 Etera 24.2.2015 Ahti Niskanen TAVOITTEENA NOLLA TAPATURMAA RAKENNUSTEOLLISUUDESSA 2020 Rakennusteollisuus RT ry:n hallitus asetti

Lisätiedot

TES 302121 PL: 01, 05 MTT:n (Maa- ja elintarviketalouden tutkimuskeskus)

TES 302121 PL: 01, 05 MTT:n (Maa- ja elintarviketalouden tutkimuskeskus) TES 302121 PL: 01, 05 MTT:n (Maa- ja elintarviketalouden tutkimuskeskus) ja Tekniikan ja Tiedon Toimihenkilöt TTT ry:n välinen työehtosopimus 1 1 Soveltamisala Tätä työehtosopimusta sovelletaan MTT:n (Maa-

Lisätiedot

Valtiovarainministeriön 1.12.2004 antamien neuvottelu- ja sopimusohjeiden mukaisesti sovittiin seuraavaa:

Valtiovarainministeriön 1.12.2004 antamien neuvottelu- ja sopimusohjeiden mukaisesti sovittiin seuraavaa: TES: 313013 PL: 01 Pöytäkirja Merenkulkulaitoksen, Suomen Erityisteknisten Liitto SETELI ry:n ja Suomen Laivanpäällystöliitto ry:n välisestä työehtosopimusneuvottelusta, joka pidettiin 17.2.2005 Merenkulkulaitoksessa.

Lisätiedot

Kun nuori tulee töihin

Kun nuori tulee töihin Kun nuori tulee töihin Tämän oppaan tarkoituksena on toimia käsikirjana pk-yrityksen työllistäessä nuoren henkilön. Mukaan on koottu muistilista työnantajalle perehdytyksen tueksi. Vastaavasti mukana on

Lisätiedot

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 22.4.2015 Vantaa Kirsi Rasinaho koulutus- ja työvoimapoliittinen asiantuntija SAK ry 22.4.2015 SAK 1 IKÄÄNTYNEIDEN JAKSAMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA 22.4.2015

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen

Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen Tavoitteet Tämä diaesitys ohjaa työpaikkaa luomaan työpaikalle yhteiset pelisäännöt eli yhteiset toimintatavat. Yhteiset toimintatavat parantavat yhteishenkeä

Lisätiedot

PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ PUHEMIESNEUVOSTON EHDOTUS 1/2010 vp Puhemiesneuvoston ehdotus laiksi eduskunnan virkamiehistä annetun lain 10 ja 71 :n, eduskunnan työjärjestyksen 73 :n ja eduskunnan kanslian ohjesäännön muuttamisesta

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! Lahden alueen kyselyn kohderyhmänä olivat Lahdessa opiskelevat nuoret. Vastaajat opiskelevat ammattikorkeakoulussa

Lisätiedot

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 KESKEISET TULOKSET Henkilöt jäivät eläkkeelle ensisijaisesti, koska tunsivat tehneensä osuutensa työelämässä. Eläkkeelle jääneet

Lisätiedot

Ajankohtaisia oikeustapauksia

Ajankohtaisia oikeustapauksia Ajankohtaisia oikeustapauksia HED-neuvottelupäivät 10. - 11.3.2014 Työsuhdelakimies Tiina Savikko Insinööriliitto IL ry TT 2013-150 Perhevapaalta palaaminen A oli työskennellyt myyntiassistenttina ennen

Lisätiedot

Isän oma vapaa. 12.12.2012 Palkansaajakeskusjärjestöjen info isyysvapaan pitenemisestä

Isän oma vapaa. 12.12.2012 Palkansaajakeskusjärjestöjen info isyysvapaan pitenemisestä Isän oma vapaa 12.12.2012 Palkansaajakeskusjärjestöjen info isyysvapaan pitenemisestä Isän hoivaoikeuksien synty 1973 1974 ajatus esille äitiyspäivärahakauden muuttamisesta vanhempainvapaaksi 1974 Lindblomin

Lisätiedot

Työvoiman vähentämistilanteet. Eija Mali Työmarkkinalakimies Opetusalan Ammattijärjestö OAJ

Työvoiman vähentämistilanteet. Eija Mali Työmarkkinalakimies Opetusalan Ammattijärjestö OAJ Työvoiman vähentämistilanteet Eija Mali Työmarkkinalakimies Opetusalan Ammattijärjestö OAJ Käydään läpi: Yhteistoimintamenettely Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet Eija Mali, OAJ 2 Yhteistoimintamenettely

Lisätiedot

VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO

VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO YHTEENVETO 5.9.2013 VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO Taustaa Aikuisten turvapaikanhakijoiden asiakaspalautekysely järjestettiin 17 vastaanottokeskuksessa loppukeväällä 2013. Vastaajia

Lisätiedot

Opetuslautakunta 7 26.01.2016 Kaupunginhallitus 52 15.02.2016. Varhaiskasvatuslain muutokset 1.8.2016 117/12.06/2016. Opetuslautakunta 26.01.

Opetuslautakunta 7 26.01.2016 Kaupunginhallitus 52 15.02.2016. Varhaiskasvatuslain muutokset 1.8.2016 117/12.06/2016. Opetuslautakunta 26.01. Opetuslautakunta 7 26.01.2016 Kaupunginhallitus 52 15.02.2016 Varhaiskasvatuslain muutokset 1.8.2016 117/12.06/2016 Opetuslautakunta 26.01.2016 7 Valmistelija: varhaiskasvatuspalveluiden esimies Anna Karlsson,

Lisätiedot

YSTEAn hed-päivät 21.11.2015

YSTEAn hed-päivät 21.11.2015 TOIMIHENKILÖLIITTO ERTO YSTEAn hed-päivät 21.11.2015 Lakimies Kaisu Ahtola Käsiteltävät aiheet Kolmen päivän koulutusoikeus ja koulutussopimus Ajankohtaista Palkankorotukset sosiaalialan järjestöissä Pakkolait

Lisätiedot

Ystävällistä, selkeää ja ihmisläheistä asiakaspalvelua kehiin. Asiakaspalvelukysely 2012. Jyväskylän kaupunki Uusi asiakaspalvelumalli

Ystävällistä, selkeää ja ihmisläheistä asiakaspalvelua kehiin. Asiakaspalvelukysely 2012. Jyväskylän kaupunki Uusi asiakaspalvelumalli Ystävällistä, selkeää ja ihmisläheistä asiakaspalvelua kehiin Asiakaspalvelukysely 2012 Jyväskylän kaupunki Uusi asiakaspalvelumalli Osallistu kyselyyn ja vaikuta Jyväskylän kaupungin asiakaspalvelun kehittämiseen!

Lisätiedot

Jäsenenä ammattiliitto Prossa

Jäsenenä ammattiliitto Prossa Jäsenenä ammattiliitto Prossa Jäsenyys Pron on toimihenkilötyön ammattilaisten asiantuntijoiden, esimiesten ja toimihenkilöiden oma etujärjestö. Jäseneksi voi liittyä koulutuksesta, ammattinimikkeestä,

Lisätiedot

Yhteistoimintamenettelystä Ja muutosten hallinnasta

Yhteistoimintamenettelystä Ja muutosten hallinnasta Yhteistoimintamenettelystä Ja muutosten hallinnasta Asianajaja Teppo Laine 13.05.2014 ASIANAJOTOIMISTO LEGISTUM OY LIIKEJURIDIIKAN ASIANTUNTIJA www.legistum.fi Laki yhteistoiminnasta yrityksissä YHTEISTOIMINTALAKI

Lisätiedot

ALUEELLISTEN YMPÄRISTÖKESKUSTEN HENKILÖSTÖN UUTTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ KOSKEVAN 10.12

ALUEELLISTEN YMPÄRISTÖKESKUSTEN HENKILÖSTÖN UUTTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ KOSKEVAN 10.12 ALUEELLISTEN YMPÄRISTÖKESKUSTEN HENKILÖSTÖN UUTTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ KOSKEVAN 10.12.2004 UUDISTETUN TARKENTAVAN VIRKAEHTOSOPIMUKSEN JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Allekirjoituspöytäkirjan

Lisätiedot

Vuokratyöntekijätutkimus 2014

Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Reilusti kohti tulevaisuuden työelämää seminaari 7.10.2014 Vastaajia 5552 Pekka Harjunkoski Tutkimuksen tausta Kuudes valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus Tiedonkeruu

Lisätiedot

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Yhteistyötoimikunta 14.4.2014 Henkilöstöjaosto 12.5.2014 Kunnanhallitus 16.6.2014 Kunnanvaltuusto 22.9.2014 Mustasaaren kunnassa rima on korkealla. Haluamme

Lisätiedot

Uuden palkkausjärjestelmän käyttöönotto

Uuden palkkausjärjestelmän käyttöönotto TES: 279202 Pöytäkirja 30.6.2005 Allekirjoittamispöytäkirja, joka tehtiin puolustusministeriön sekä Maanpuolustuksen Henkilökuntaliitto MPHL ry:n ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n

Lisätiedot

YLIOPISTOJEN YLEISEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

YLIOPISTOJEN YLEISEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA YLIOPISTOJEN YLEISEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet järjestöt ovat sopineet Yksityisen Opetusalan Liitto ry:n jäsenenä olevien yliopistojen palveluksessa olevien työntekijöiden

Lisätiedot

Koulutussuunnitelmalla veroetua yrityksen kehittämistoimintaan. Lainopillinen asiamies Atte Rytkönen 5.5.2014

Koulutussuunnitelmalla veroetua yrityksen kehittämistoimintaan. Lainopillinen asiamies Atte Rytkönen 5.5.2014 Koulutussuunnitelmalla veroetua yrityksen kehittämistoimintaan Lainopillinen asiamies Atte Rytkönen 5.5.2014 Yleistä - Laki osaamisen kehittämisestä Työmarkkinajärjestöt sopivat maaliskuussa 2013 osaamisen

Lisätiedot

Pelastusalan työturvallisuuskoulutus

Pelastusalan työturvallisuuskoulutus Pelastusalan työturvallisuuskoulutus Työturvallisuuskoulutuksen taustaa (1) Työturvallisuusasiat ovat nousseet pelastusalalla entistä tärkeämmiksi Esikuvana tälle koulutukselle on Työturvallisuuskeskuksen

Lisätiedot

KYSELY TEKNISEN VIESTINNÄN TEHTÄVISSÄ TOIMIVIEN PALKKAUKSESTA JA TYÖSUHTEEN EHDOISTA. - yhteenveto tuloksista

KYSELY TEKNISEN VIESTINNÄN TEHTÄVISSÄ TOIMIVIEN PALKKAUKSESTA JA TYÖSUHTEEN EHDOISTA. - yhteenveto tuloksista 1 KYSELY TEKNISEN VIESTINNÄN TEHTÄVISSÄ TOIMIVIEN PALKKAUKSESTA JA TYÖSUHTEEN EHDOISTA - yhteenveto tuloksista Suomen teknisen viestinnän yhdistyksen syysseminaari Tampere 15.10.2013 Hanna Gorschelnik

Lisätiedot

Tradenomi kaupan alalla. Liiketalouden kehittämispäivät 16.11.2011 Mika Varjonen, toiminnanjohtaja Tradenomiliitto TRAL ry

Tradenomi kaupan alalla. Liiketalouden kehittämispäivät 16.11.2011 Mika Varjonen, toiminnanjohtaja Tradenomiliitto TRAL ry Tradenomi kaupan alalla Liiketalouden kehittämispäivät 16.11.2011 Mika Varjonen, toiminnanjohtaja Tradenomiliitto TRAL ry Tradenomiliitto TRAL ry Tradenomi-, BBA- ja tradenomi (ylempi AMK)- tutkinnon suorittaneiden

Lisätiedot

Työllisyys- ja kasvusopimus Neuvottelutulos. STTK:n ylimääräinen hallitus 30.8.2013

Työllisyys- ja kasvusopimus Neuvottelutulos. STTK:n ylimääräinen hallitus 30.8.2013 Työllisyys- ja kasvusopimus Neuvottelutulos STTK:n ylimääräinen hallitus 30.8.2013 Tavoite Talouden kääntäminen kasvu-uralle Työllisyyden lisääminen Kaikkien palkansaajien ostovoiman tukeminen Kustannuskilpailukyvyn

Lisätiedot

NEUVOA-ANTAVA KYSELY 2010

NEUVOA-ANTAVA KYSELY 2010 NEUVOA-ANTAVA KYSELY 2010 PALTAMON YRITTÄJIEN JA YRITTÄJÄJÄRJESTÖN YHTEISTYÖ TYÖVOIMATALON KANSSA Kysely postitettu 27.10.2010 Kyselyn saanut n. 111 yritystä (n=111) Yhteistyössä Kainuun Yrittäjien kanssa

Lisätiedot

Kuopion kaupungin JHL ry 862 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015

Kuopion kaupungin JHL ry 862 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015 Kuopion kaupungin JHL ry 862 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015 Tämä on Kuopion kaupungin JHL ry:n (yhdistys 862) 4. toimintavuosi ja haasteet tehokkaalle ja tulokselliselle edunvalvonnalle ovat mittavat.

Lisätiedot

SALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2013

SALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2013 SALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2013 Valmistelija: Henkilöstöpäällikkö Hyväksyjä: Kuntayhtymän johtaja Hall 20.11.2012 Valt 28.11.2012 Voimaantulo 1.1.2013 1 1. Strategiset tavoitteet

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! Lapin alueen kyselyn kohderyhmänä olivat Rovaniemellä ja Kemi-Torniossa opiskelevat nuoret. Vastaajat

Lisätiedot

Työmarkkinoiden kansainvälistyminen

Työmarkkinoiden kansainvälistyminen Työmarkkinoiden kansainvälistyminen Ulkomaiset yritykset tulevat 1 Puheenvuoron aiheet Kilpailuasetelma yritysten välillä Kilpailu työpaikoista Lainsäädäntö ja työehtosopimukset Päättäjien toimenpiteet

Lisätiedot

Perhevapaista aiheutuvien kustannusten tasaaminen

Perhevapaista aiheutuvien kustannusten tasaaminen Perhevapaista aiheutuvien kustannusten tasaaminen SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ Lisätietoja: Kaija Kallinen puh. (09) 7721 444 tai 040 500 2417 kaija.kallinen@sak.fi Tilaukset: SAK/Postitus puh.

Lisätiedot

Palvelualojen taskutilasto 2012

Palvelualojen taskutilasto 2012 Jäsenyys ja liittyminen 030 100 600 Jäsenten työsuhdeasiat 030 100 620 Työttömyysturvaneuvonta 020 690 211 Vaihde 020 774 002 (ma pe klo 9 16) www.pam.fi pam@pam.fi etunimi.sukunimi@pam.fi Keskustoimisto

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2014

Toimintasuunnitelma 2014 1 Toimintasuunnitelma 2014 TOIMINNAN PÄÄTAVOITE: Lastentarhanopettajien merkityksen esiin nostaminen yhteiskunnassa YHDISTYS: 1. Vaikuttaa jäsenistönsä asemaa koskevaan päätöksentekoon, työolosuhteisiin

Lisätiedot

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008. Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008. Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008 Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008 Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008 Vuokratyöntekijätutkimuksen toteutus Sisältö Toisto vuoden 2007 vuokratyöntekijätutkimuksesta Aihealueet:

Lisätiedot

Kysely kandien kesätöistä 2013. Yhteenveto lääketieteen kandien kyselystä Tiedot kerätty syyskuussa 2013

Kysely kandien kesätöistä 2013. Yhteenveto lääketieteen kandien kyselystä Tiedot kerätty syyskuussa 2013 Kysely kandien kesätöistä 2013 Yhteenveto lääketieteen kandien kyselystä Tiedot kerätty syyskuussa 2013 Kyselytutkimus lääketieteen opiskelijoille Tiedot kerättiin sähköisellä kyselyllä syyskuussa 2013.

Lisätiedot

SUOMEN KIRJOITUSTULKIT RY:N JÄSENTEN NÄKEMYKSIÄ 1.9.2010 MUUTOKSEN JÄLKEEN - TIIVISTELMÄ KYSELYN RAPORTISTA

SUOMEN KIRJOITUSTULKIT RY:N JÄSENTEN NÄKEMYKSIÄ 1.9.2010 MUUTOKSEN JÄLKEEN - TIIVISTELMÄ KYSELYN RAPORTISTA SUOMEN KIRJOITUSTULKIT RY:N JÄSENTEN NÄKEMYKSIÄ 1.9.2010 MUUTOKSEN JÄLKEEN - TIIVISTELMÄ KYSELYN RAPORTISTA Kysely toisen palveluksessa oleville, opiskelijoille ja yrittäjille 1.4.2012 Suomen kirjoitustulkit

Lisätiedot

OSAAMISEN KEHITTÄMINEN TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI LOKAKUU 2014 N=953

OSAAMISEN KEHITTÄMINEN TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI LOKAKUU 2014 N=953 OSAAMISEN KEHITTÄMINEN TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI LOKAKUU 2014 N=953 YHTEENVETOA Vuoden 2014 lakimuutosten jälkeen vain vajaalla kolmanneksella työpaikoista ( %) on aloitettu henkilöstö-

Lisätiedot

HAASTATTELUKYSYMYKSIÄ

HAASTATTELUKYSYMYKSIÄ HAASTATTELUKYSYMYKSIÄ Seuraavassa luettelossa on Tako-ryhmän käyttämiä ja toimivia aihepiireja eli teemoja kysymyksineen ja mahdollisia lisäkysymyksiä vapaasti sovellettavaksi. Ensin esittelemme kaikille

Lisätiedot

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä TYÖEHTOSOPIMUS INFO Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä SISÄLTÖ: Mikä on työehtosopimus Työehtosopimuksen sitovuus Työehtosopimusneuvottelut

Lisätiedot

Liitteessä 3 on esitetty henkilökohtaisen palkanosan taulukko.

Liitteessä 3 on esitetty henkilökohtaisen palkanosan taulukko. PÖYTÄKIRJA Työehtosopimus STUK/ Pardia ja JHL (TES: 331002) Tarkentava virkaehtosopimus STUK/ Pardia ja JHL (VES: 331052) Pöytäkirja Säteilyturvakeskuksen (STUK), Pardia ry:n ja JHL ry:n välisestä neuvottelusta,

Lisätiedot

Työmarkkinoiden keskusjärjestöt ovat 29.11.2004 allekirjoittaneet neuvottelutuloksen tulopoliittiseksi sopimukseksi vuosille 2005 2007.

Työmarkkinoiden keskusjärjestöt ovat 29.11.2004 allekirjoittaneet neuvottelutuloksen tulopoliittiseksi sopimukseksi vuosille 2005 2007. TES : 313011 PL: 01-06 P ö y t ä k i r j a Merenkulkulaitoksen ja Merenkulkulaitoksen tekniset toimihenkilöt MERTE ry:n välisestä työehtosopimusneuvottelusta, joka pidettiin Merenkulkulaitoksessa 9.12.2004.

Lisätiedot

Hätäkeskusammattilaisten liitto. www.halry.fi

Hätäkeskusammattilaisten liitto. www.halry.fi Hätäkeskusammattilaisten liitto 112 112 www.halry.fi TYÖTÄ SINUN TURVALLISUUTESI PUOLESTA Meidän HAL Me hätäkeskusammattilaiset teemme arvostettua ja vastuullista työtä yhteiskunnan turvallisuuden puolesta.

Lisätiedot

Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1

Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1 Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1 Finanssialan Keskusliitto ja Vakuutusväen Liitto ovat sopineet vuoden 2012 palkalliset koulutukset. Oikeus osallistua koulutukseen määräytyy vakuutusalan

Lisätiedot

NUORET LAKIMIEHET RY UNGA JURISTER RF (NULA) PÖYTÄKIRJA 5/2007 HALLITUKSEN KOKOUS 20.6.2007

NUORET LAKIMIEHET RY UNGA JURISTER RF (NULA) PÖYTÄKIRJA 5/2007 HALLITUKSEN KOKOUS 20.6.2007 1(6) Aika 13.6.2007 Paikka Läsnä Asianajotoimisto Fredman & Månsson Mikko Salo, hallituksen puheenjohtaja Une Tyynilä, pääsihteeri Matti Hietanen, hallituksen jäsen Jan Hjelt, hallituksen jäsen Salla Korhonen,

Lisätiedot

Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmasta tulee käydä ilmi kunnan koko huomioon ottaen ainakin:

Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmasta tulee käydä ilmi kunnan koko huomioon ottaen ainakin: JOROISTEN KUNTA HENKILÖSTÖ- JA KOULUTUSSUUNNITELMA 214 1. Johdanto Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa määrää, että kunnassa on laadittava yhteistoimintamenettelyssä vuosittain

Lisätiedot

YHTEISTOIMINNAN TOIMINTAPERIAATTEET 1.1.2014

YHTEISTOIMINNAN TOIMINTAPERIAATTEET 1.1.2014 YHTEISTOIMINNAN TOIMINTAPERIAATTEET 1.1.2014 Työryhmä Hänninen Seppo, henkilöstöjohtaja Jussila Risto, pääluottamusmies JHL Ketola Kari, työsuojelupäällikkö Koskela Satu, pääluottamusmies KTN Lampela Ritva,

Lisätiedot

PALAUTEYHTEENVETO KUMPPANUUSFOORUMI 26.2.2009 KERAVA

PALAUTEYHTEENVETO KUMPPANUUSFOORUMI 26.2.2009 KERAVA PALAUTEYHTEENVETO KUMPPANUUSFOORUMI 26.2.2009 KERAVA Osallistujia Kumppanuusfoorumiin oli 16, joista 14 vastasi palautelomakkeeseen. Vastausprosentti on 87,5 %. 1. Edustan (Vastaajia: 14) Edustan 14,3

Lisätiedot

VAKUUTUSVÄKI IF RY Vakuutusväen Liiton jäsenyhdistys vuodesta 1964

VAKUUTUSVÄKI IF RY Vakuutusväen Liiton jäsenyhdistys vuodesta 1964 VAKUUTUSVÄKI IF RY Vakuutusväen Liiton jäsenyhdistys vuodesta 1964 EK-STTK Työsuhdepäivät 10. 12.2.2011 Pääluottamusmies Liisa Halme Vakuutusväen liitto Hallitus/Edustajisto/Työttömyyskassan hallitus Nordiska

Lisätiedot

Suhtautuminen työssä jaksamiseen ja palkansaajajärjestöjen toimintaan eläkeasioissa

Suhtautuminen työssä jaksamiseen ja palkansaajajärjestöjen toimintaan eläkeasioissa Suhtautuminen työssä jaksamiseen ja palkansaajajärjestöjen toimintaan eläkeasioissa TNS Gallup Oy on selvittänyt SAK:n, STTK:n ja Akavan toimeksiannosta kansalaisten arvioita työssä jaksamisesta sekä suhtautumista

Lisätiedot

Hyvät omaishoitajien parissa toimivat,

Hyvät omaishoitajien parissa toimivat, 30.9.2015 1 / 5 Hyvät omaishoitajien parissa toimivat, Omaishoitajat ja läheiset -liiton omaishoitotiedotteessa kerrotaan omaishoitoon liittyvistä asioista, liiton ja sen paikallisyhdistysten toiminnasta

Lisätiedot

3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää.

3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää. 3) Työaika Työaikalaissa on yleissääntö, jonka mukaan: Työaika on 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. Jos työntekijä tekee enemmän työtä, työ on ylityötä. Ylityöstä maksetaan ylityökorvaus, joka on

Lisätiedot

HE 131/2000 vp ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

HE 131/2000 vp ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ HE 131/2000 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi sairausvakuutuslain 23 ja 30 :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi sairausvakuutuslain isyysrahaa koskevia

Lisätiedot

ETÄTYÖN EDISTÄMINEN. Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä. Mari Raininko

ETÄTYÖN EDISTÄMINEN. Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä. Mari Raininko ETÄTYÖN EDISTÄMINEN Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä Mari Raininko Tutkimuksen taustaa Etätyöstä ja sen hyödyistä puhuttu paljon, mutta hyödyntäminen ei ole toteutunut odotetulla tavalla

Lisätiedot