Kommentit koskien seuraavia direktiivejä: 89/391/ETY, 89/654/ETY, 89/655/ETY, 89/656/ETY, 93/103/ETY, 91/383/ETY STTK
|
|
- Jari Jussi Auvinen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 SAK STTK 0 g AKAVA 1(8) RP/EA/PI O>1n or->b1(9 A'kroo'6 Sosiaali- ja terveysministeriö Hallitussihteeri Hanna-Mari Pekuri PL Valtioneuvosto pyyntö Dnro STM/3973/2007 DIREKTIIVIEN TÄYTÄNTÖÖNPANOA KOSKEVAT JÄSENVALTIOIN TOISEN VAIHEEN KERTOMUKSET Kommentit koskien seuraavia direktiivejä: 89/391/ETY, 89/654/ETY, 89/655/ETY, 89/656/ETY, 93/103/ETY, 91/383/ETY Yleisesti koskien kaikkia kertomusluonnoksia Johdanto-osa Johdanto-osa tulisi olla selkeämpi ja sisältää kaikki relevantti tieto, mikä liittyy ko. direktiivien toimeenpanoon. Kertomuksessa tulisi käsitellä saatavilla olevaa tietoa erilaisista työsuhdemuodoista ja määräaikaisuuden syistä (esim. työministeriön mietintö helmikuu 2007). Työsuhdemuodoilla on suuria vaikutuksia työsuojelun lainsäädännön toteutumiseen ja valvontaan. Samoin on tarpeellista esittää selkeät ajankohtaiset johtopäätökset tilastoista ja kehityssuunnasta koskien työtapaturmia ja ammattitauteja. Nyt esillä olevissa luonnoksissa esitetään vain vuoden 2005 korvatut tapaukset ja viitataan niiden osalta korvaustoiminnan uudistukseen. Uudistuksen esille ottaminen on tässä kertomuksessa epäoleellinen. Vuoden 2006 alustavat tilastot näyttävät korvattujen tapahtumien lukujen nousua edelleen. Oleellista tässä kohdassa on kertoa, että työtapaturmien lukumäärää taajuuksissa laskettuna ei ole saatu laskemaan kertomuksen osoittamalla ajanjaksolla. Samoin tärkeää on mainita, että ammattitautien tilastoinnissa on ollut huomattavia ongelmia, siten tilasto ilmoitetuista ammattitaudeista on olemassa vain vuodelta 2002 ja tämän jälkeen vasta vuodelta Työelämän muutokset ja työn tekemisen muotojen kirjo vaikuttaa siihen, että tänä päivänä toimialan mukainen luokitus ei näytä kaikkia tapaturmia. Osa tapaturmista esim. rakennusalalla yli 1000 tapaturmaa tilastoituu muualle kuin omalle toimialalle esim. luokkaan K "Kiinteistö, vuokraus ja tutkimus". Tärkeää on myös mainita, että SAK Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry Hakaniemenranta 1, 3. krs, Helsinki PL 157, Helsinki vaihde STTK Toimihenkilökeskusjärjestö STTK ry Mikonkatu 8 A, 6. krs, Helsinki PL 421, Helsinki vaihde (09) AKAVA Akava ry Rautatieläisenkatu Helsinki vaihde
2 SAK STTK \ ^^^\\\9f;^ 2 (8) korvattujen tapaturmien ja ammattitautien olemassa oleva tilasto ei kata kaikkia sattuneita tapauksia. Ulkomaalaisen vuokratyöntekijän tapaturma ei tilastoidu kansallisesti mihinkään. Näitä tapauksia arvioidaan TVL:n taholta olevan ainakin 500 vuodessa. Lisäksi vakuutuslaitokset hylkäävät noin ilmoitettua tapausta vuosittain. Työterveys- ja työhyvinvointinäkökulma puuttuu johdanto-osasta kokonaisuudessaan. Sisältöä tähän löytyy työterveyslaitoksen tutkimuksista (ja myös työministeriön työolobarometristä kuten myös eläketurvakeskus, kansanterveyslaitos ja STA- KES ovat tutkineet työhyvinvointia). Kelan tutkimukset antavat myös tietoa sairauspoissaoloista ja niiden syistä sekä muutoksista ja haasteista kertomuskaudella. Erityisesti tulisi mainita mielenterveysongelmat lisääntyvänä syynä uusiin alkaviin työkyvyttömyyseläkkeisiin. 1.Oikeudellinen vaikutus Kertomusluonnoksessa tulee käsitellä myös työterveyshuoltoa koskevaa voimaan tullutta lakiuudistusta asetuksineen. Erityisesti tulee kertomukseen sisällyttää lakisääteisen työterveyshuollon toiminnan toteutuminen, työpaikkaselvityksen merkitys ja vaikuttavuus (työterveyslaitoksen julkaisu Työterveyshuolto Suomessa 2005, Kemikaalit ja työ sekä Kelan tilastot työterveyshuollosta). 2. Uuden lainsäädännön julkistaminen ja jatkotoimet Useammassa kertomusluonnoksessa viitataan vuonna 2007 julkaistuun selvitykseen työturvallisuuslaista. Tätä selvitystä ei voida pitää suomalaisia työpaikkoja edustavana. Suurin heikkous on kysyttyjen otanta. Työturvallisuusrekisteristä saa yhteystietoja vain yli 10 hengen työpaikoista. Pienemmissä ei ole lain mukaan velvollisuus valita työsuojeluvaltuutettuja ja harvassa on työsuojelupäällikkö. Rekisterin luotettavuus on huono ja tietojen laatu vaihtelee huomattavasti toimialasta riippuen. Ko. tutkimuksen vastausprosentti oli alhainen ja antaa vain viitteellisen kuvan ja lähinnä kysyttyjen henkilöiden omasta aktiivisuudesta vastata työsuojelua koskeviin kysymyksiin. (Katso kohta 5. Tehokkuuden arviointi) Tässä kohtaa tulisi kuvata muun muassa lakiuudistusten (työturvallisuuslaki, työterveyshuoltolaki, työsuojelun valvontalaki) johdosta tehtyjä toimenpiteitä. Esimerkiksi uudistettuun työterveyshuoltolakiin liittyen on viime vuosina laadittu monia uusia julkaisuja, oppaita ja ohjeistusta. STM:n, KELA:n, TTL:n rinnalla mm. SAK ja muut työmarkkinaosapuolet ovat laatineet omia materiaaleja lainsäädännön noudattamiseksi. Valtioneuvosto hyväksyi periaatepäätöksen työterveyshuollon kehittämislinjoiksi kertomuskaudella. Hyvä työterveyshuoltokäytäntö opas uusittiin Työmarkkinaosapuolet julkaisivat yhteisen muistion ja järjesti valtakunnallisia tiedotustilai-
3 ^.^ i ^ 1\. mk V VA 3 (8) suuksia 2004 työsuojelun ja työterveyshuollon lakien toimeenpanemiseksi ja kehittämiseksi osana tulopoliittista sopimusta. EU-tasolla työmarkkinaosapuolet allekirjoittivat 2004 neuvottelun tuloksena ns. stressisopimuksen, joka Suomessa on johtanut työmarkkinaosapuolten yhteiseen stressisuositukseen (allekirjoitettu joulukuussa 2007 ja tiedotustilaisuus helmikuun alussa 2008). Tämän EU-tason sopimuksen tavoite on täsmentää työympäristön puitedirektiiviä. Työterveyshuollon työpaikkaselvitysten tehostamiseksi korotettiin Kelan työnantajille maksettavien korvausten prosenttimäärää 60% ja 2 vuoden koeajan jälkeen tehtiin sairausvakuutuslakiin pysyviä muutoksia uusitun työterveyshuoltolain toteuttamiseksi ja ennalta ehkäisevän toiminnan tehostamiseksi. Työterveyslaitoksen ns. sateenkaarihankkeessa tutkitaan mm. työterveyshuollon lakisääteistä laadullista toteutumista kuten toimintasuunnitelmien ja työpaikkaselvitysten sisältöä. Luonnoksesta puuttuu myös maininta ja perustelut rakennusalan työterveyshuollon lakisääteisen kattavuuden parantamiseksi kehitetystä työterveyskortista ja sitä ennen käytössä olleesta rekisteristä. 3. Pienet ja keskisuuret yritykset Pienillä alle 10 hengen työpaikoilla ei ole työsuojeluvaltuutettuja ja tieto työturvallisuus- ja työterveyslainsäädännön noudattamisvelvollisuuksista on edelleen puutteellinen. Käytännössä merkittävässä roolissa työpaikoilla toimivan työterveyshuollon resursseissa on puutteita eivätkä yksityiset palveluntuottajatahot ole kiinnostuneita tekemään sopimuksia pienten yritysten kanssa (lähde Kelan tilastot). Vain noin yritystä, yleensä isompia yrityksiä, hakee vuosittain Kelalta korvauksia työterveyshuollon osalta. Tämä vaikuttaa siihen, että pienet yritykset saavat harvoin tiedotusta ja neuvontaa työpaikkatasolla työsuojelusta. Työterveyshuolto on useimmissa tapauksissa ainoa työsuojelun asiantuntijataho, mikä on yhteydessä pieniin yrityksiin, koska viranomaisvalvontaa tapahtuu erittäin harvoin eikä työsuojelupäälliköitä eikä työsuojeluvaltuutettuja ole yrityksissä. Työsuojelupiirien tulossopimuksissa pienten työpaikkojen osuus valvonnassa on vähentynyt ja siksi viranomaisaloitteinenkaan tiedottamistyö ei ole tarpeeksi tehokasta. Tarkastustoiminnan ohella tapahtuva asiakasaloitteinen neuvonta ei saavuta velvoitteita rikkovia tahoja eikä erityisesti pieniä yrityksiä. Tarkastustoiminnan suuntaaminen on työelämän lisääntyneistä riskeistä huolimatta perinteistä eikä sisällä järjestelmällistä erityistä pieniin yrityksiin kohdistuvaa tarkastustoimintaa.
4 /1\ 1\^ S J I7( i ^., \:fa 4 (8) 4. Soveltamisen valvonta Vuonna 2005 SLIC (komission ylimpien työsuojeluviranomaisten komitea) arvioi Suomen työsuojeluvalvontaa kehittämillään kriteereillä. Varovaisestikin raporttiluonnosta tulkittaessa voidaan sanoa Suomen työsuojeluvalvonnassa olevan huomattavaa kehittämisen ja tehostamisen tarvetta. Työsuojeluviranomaisen tarkastustoiminnan painopisteet ja suuntaaminen on työelämän lisääntyneistä riskeistä huolimatta edelleenkin hyvin perinteistä ja kohdistuu lähinnä isompiin yrityksiin. Esimerkiksi palvelutyössä, sosiaali- ja terveydenhuollossa sekä opetustoimessa lisääntynyt yksintyöskentely ja väkivallanuhka sekä kaikilla aloilla lisääntyneet jaksamisongelmat ja työperäisen stressin tuomat työturvallisuus- ja työterveysriskit edellyttävät huomattavaa lisäosaamista ja panostusta. Työsuojeluviranomaisten resurssit ovat riittämättömät vastaamaan nykyisen työelämän riskien asettamiin haasteisiin. Lisäksi kansallisella tasolla puutuu yhtenäinen valvontakäytäntö ja valvonnan laatujärjestelmää sekä vaikuttavuuden seuranta. Tämä johtaa työntekijöiden eriarvoiseen asemaan riippuen työsuojelupiiristä. Työterveyshuollon valvonta on puutteellista. Mikään viranomainen ei kokonaisvaltaisesti valvo työterveyshuollon palvelujen tuottamista ja toteutumista työpaikoilla. Direktiivien täytäntöönpanon toteuttamiseksi kansallisella taholla on tarpeellista määritellä pätevyysvaatimukset ja lisätä lainsäädäntöön säännökset koulutusvelvoitteesta, toimivaltuuksista ja tehtävien hoitamiseksi tarvittavista resursseita työnantajan työsuojelusta vastuussa olevalle edustajalle. Kaikkien työsuojelussa mukana olevien toimijoiden koulutukselta puuttuu kriteerit ja pätevyysvaatimukset eikä siten pätevyyttäkään voi valvoa. Työsuojeluvalvontalain mukaan työsuojeluviranomaisten velvollisuus on kannustaa työpaikkoja valitsemaan työsuojeluvaltuutetut työpaikoille. Käytännössä viranomaistoiminta on tulkittu vain ohjeiden antamiseksi. 5. Tehokkuuden arviointi Kertomusluonnoksessa vedotaan tilastoinnin puutteellisuuteen ja perustellaan sillä, että arviointi ei ole mandollista. Suomessa työturvallisuuden ja työterveyden osalta tilastolliset järjestelmät ovat yksityisistä vakuutuslaitoksista riippuvaisia ja koko järjestelmä on Suomen hallituksen alainen. Tämä on johtanut siihen, että kansallisesti ei missään ole riippumatonta tilastoa eikä esim. työtapaturmia, läheltä piti tilanteita, työstä johtuvia sairauksia eikä väkivallan uhkatilanteita ilmoiteta eikä tilastoida millään taholla. Tiedot perustuvat joko vakuutustapauksiin tai kyselytutkimuksiin. Lisäksi ei edes olemassa olevien tietojen ja tilastoiden perusteella mikään taho tee tarkempia johtopäätöksiä tai analyyseja ennalta ehkäisevän toiminnan kehittämi-
5 'A STTK AKAVA 5 (8) 6. Lopputulos seksi. Työelämän muutokset ja työsuhteiden moninaistuminen tuovat oman haasteensa tilastoinnin kehittämiselle. Työsuojeluhenkilöstön koulutustason perusteella käytännön työsuojelu ei voi olla parhaimmalla mandollisella tasolla. Työturvallisuuskeskuksen rekisterin mukaan alle 10 hengen yrityksissä ei ole yleensä valittu työsuojeluvaltuutettuja ja työsuojelupäälliköidenkin osuus on pieni. SAK:n työsuojelukyselyn 2007 perusteella alle 30 henkilön työpaikoilla työsuojeluvaltuutetuista 47 % ei ole saanut minkäänlaista työsuojelukoulutusta. Työsuojelun toimintaohjelma näillä työpaikoilla oli laadittu 64 % tapauksessa. Lakisääteinen työn vaarojen selvittäminen ja arviointi oli tehty vain 62 % työpaikoista(sttk:n vuoden 2003 tilastoissa vaarat ja riskit on arvioitu joka toisella työpaikalla). Tämän kyselyn otosta voidaan pitää alhaisen vastausprosentin alle 35% perusteella vain viitteellisenä. Tästä huolimatta tulokset ovat huolestuttavia. Tämäkään otanta ei sisällä vastauksia pienimmistä alle 10 hengen yrityksistä. Työterveyshuollossa ei ole yhtenäistä laatujärjestelmää eikä seurantajärjestelmää. Työterveyshuollon sopimusten kattavuuspuutteita on erityisesti haja-asutusalueilla, epätyypillisissä työsuhteissa ja pienissä yrityksissä ja lakisääteinen moniammatillinen työterveyshuolto toteutuu vain poikkeustapauksissa. Työterveyslaitoksen ns. sateenkaarihankkeen alustavat tutkimustulokset osoittavat huomattavaa kehittämisen tarvetta niin työpaikkaselvityksissä, toimintasuunnitelmissa kuin terveystarkastu ksissa. Työterveyslaitoksen tutkimuksista "Työterveyshuolto Suomessa 2005 ja KELA:n vuosittaiset tilastot kertovat, miten työterveyshuolto toteutuu. Samoin lukuisissa työterveyslaitoksen tutkimuksissa on johtopäätöksiä erilaisista työsuojelun kehittämiskohteista. Esimerkiksi julkaisu "Kemikaalit työssä" antaa laajan kuvan kemikaalialtistumisen hallinnasta työpaikoilla. Direktiivikertomuksissa tehokkuuden tarkastelussa on tarpeen referoida mm. yllä mainittuja tilasto- ja tutkimusjulkaisuja ja niiden johtopäätöksiä. Suuri epäkohta tehokkuuden arvioinnissa on, että työsuojeluviranomaiset eivät julkaise ILO:n sopimuksen 81 mukaisesti vuosiraporttia toiminnastaan. Tämä asia on myös ILO:n tiedossa. Lisäksi Suomesta puuttuu ILO:n sopimuksen 155 mukainen toimintapolitiikka ja erityisesti konkreettinen toimintaohjelma. Direktiivit ovat vaikuttaneet siihen, että Suomessa on kokonaisuudessaan uusittu työsuojelulainsäädäntö viime vuosien aikana, mitä voidaan pitää positiivisena. Samoin työhyvinvoinnin arvostus on nousussa, mikä liittyy huoleen työväestön demografisesta kehityksestä tulevaisuudessa.
6 77K G`, ;WA 6 (8) Kielteisenä voidaan pitää sitä, että direktiivien tulkinnassa on eroja eri toimijoiden ja intressiryhmien välillä ja erityisesti puitedirektiivissä ei täsmällisesti mainita työelämän ns. uusia riskejä kuten työperäinen stressi, häirintä tai psykososiaaliset tekijät. Tästä johtuen työsuojeluun suhtaudutaan edelleenkin hyvin perinteisesti. 7. Tulevaisuuteen suuntautuva analyysi Työsuojelun tehostamiseksi olisi välttämätöntä määritellä EU-tasolla työturvallisuuden ja työterveyden toimijoiden minimivaatimukset koulutuksessa ja pätevyydessä sekä luoda ennalta ehkäisevien palvelujen laatuvaatimukset. Vuokratyöntekijöiden ja yhteisillä työpaikoilla työskentelevien työntekijöiden suojelutason varmistaminen vaatii myös EU-tason toimenpiteitä. Samoin ulkomaalaisen vuokrafirman työntekijän asema on turvattava koskien niin tapaturmavakuutusta, työsuojelua kuin työterveyshuollon järjestämistä. Yksityiskohtaisempia kommentteja koskien direktiiviä 91/383/ETY Määräaikaiset työsuhteet Kertomuksessa tulee viitata työministeriön määräaikaisten sopimusten käyttöä selvittäneen työryhmän mietinnön johtopäätöksiin (helmikuu 2007) kuten selvitys määräaikaisuuden syistä ja vuokratyön määräaikaisuuden osuus jne. Tapaturmavakuutuslaitokselta saatavissa olevien tilastotiedoista käy selville muun muassa vuokratyön sisältämästä kohdasta viime vuosien aikana tapahtunut huomattava lisäys niin työtapaturmissa kuin työmatkatapaturmissa ja ammattitaudeissa kohdassa "kiinteistö, vuokraus- ja tutkimustoiminta". Erään vakuutusyhtiön tutkimuksen mukaan työtapaturmariski on vuokratyössä suurempi kuin vakituisessa työssä olevien. Samoin perehdyttäminen ja suojavälineiden käyttö ja saatavuus ovat heikompia. Uudenmaan työsuojelupiirin henkilöstövuokrausyrityksiin vuonna 2007 tehtyjen tarkastusten perusteella suurimmassa osassa tarkastettuja yrityksiä eivät työsuojeluja työterveysvelvoitteet olleet lain edellyttämällä tasolla. Työterveyshuolto, riskien arviointi ja työpaikkaselvitykset on järjestämättä melkein kaikissa määräaikaisissa ja tilapäisissä työsuhteissa. Direktiivin edellyttämää lääketieteellistä valvontaa on yritetty kehittää monilla keinoin. Työmarkkinaosapuolet sopivat tulopoliittiseen sopimukseen liittyvässä työryhmässä 2004 erilaisista toimenpiteistä työterveyshuollon kattavuuden parantamiseksi määräaikaisessa, osa-aikaisessa ja/tai vuokratyössä oleville. Konkreettisia toimenpiteitä ei kuitenkaan ole vielä toteutettu. Nykyinen ja edellinen hallitusohjel-
7 SAK 7. VA 7 (8) ma sisälsivät tavoitteen erilaisissa ei- tyypillisissä työsuhteissa olevien työntekijöiden työterveyshuollon kehittämiseen. Rakennusalalle luotiin, perusteluina huono kattavuusaste työterveyshuollon järjestämisessä, työntekijäkohtainen työterveyskortti, jotta työntekijä voi itse huolehtia hänelle kuuluvista lakisääteisistä määräaikaistarkastuksista. Järjestelmä otettiin käyttöön 2005 ja sen vaikuttavuutta seurataan ministeriön neuvottelukunnassa. Ulkomaalaisen vuokrayrityksen työntekijät ovat työskennellessään Suomessa erilaisessa asemassa verrattuna suomalaisen työnantajan palveluksessa olevaan. Suomalaiselle työnantajalle korvataan, työterveyshuollon järjestämisestä osa kustannuksista, mutta ei ulkomaalaiselle työnantajalle. Tilapäisissä ja määräaikaisissa työsuhteissa olevien työntekijöiden työsuojeluvalvonta on vasta vuoden 2007 aikana lisätty tulostavoitteisiin joissakin työsuojelupiireissä, mutta ei kata koko Suomea. Yksityiskohtaisempia kommentteja koskien direktiiviä 89/655/ETY Työvälineet Direktiivin 6 artikla edellyttää, että tietojen ja kirjallisten ohjeiden on oltava niiden työntekijöiden ymmärrettävissä, joita asia koskee. Asian korostaminen myös direktiivikertomuksessa olisi tärkeää. Ulkomaalainen työvoima lisääntyy lähivuosina erityisesti yksityisillä palvelualoilla kuten siivous ja majoitus- ja ravitsemusalat. Maahanmuuttajat eivät välttämättä ymmärrä suomen eivätkä puhu aina myöskään englantia. Yksityiskohtaisempia kommentteja koskien direktiiviä 89/656/ETY Henkilösuojaimet Markkinavalvonta ei henkilösuojaimien kohdalla ole tehokasta. Markkinoilla on epäkelpoja henkilösuojaimia, jotka eivät täytä niille asetettuja vaatimuksia esim. hengityssuojaimet. Työntekijät eivät ole tietoisia suojainten käyttöluokituksesta, vaan käytävät suojaimia, jotka eivät tarkoitukseen tehoa, esim. pölysuojainten kemikaalihuurujen torjuntaan. Näin tapahtuu erityisesti pienillä työpaikoilla. Työnantaja ei myöskään ohjeista ja valvo suojainten käyttöä riittävästi esim. kypärän käyttö. Suojainten valinta henkilökohtaisten ominaisuuksien ja tarpeiden mukaan ei aina onnistu esim. turvajalkineiden mallin valinta. Työjalkineiden käyttö olisi perusteltua saada henkilösuojaindirektiivin piiriin tehtävissä, joissa liukastumiset ja kaatumiset ovat tyypillisiä esim. kunnossapito, keittiöja siivoustyössä.
8 SAK STTK /!\rwa A 8(8) Lisätietoja: Raili Perimäki, SAK Erkki Auvinen, STTK Paula Ilveskivi, AKAVA men Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry l ffi/ Toi henkil"lyeskusjärjestö STTK ry ^ AKAVA ry r \
Etelä Suomen aluehallintovirasto Toiminta- ja tulosohjaus
Strateginen ohjaus Toiminnallinen ohjaus Strategisen ohjauksen n tehtävät yhteistyö STM OKM OM TEM VM MMM SM YM Työsuojelun vastuualue Etelä Suomen aluehallintovirasto Työsuojelun vastuualue Toiminta-
LisätiedotTyöterveys on jokaisen oikeus. ja siitä huolehtiminen on työnantajan lakisääteinen velvollisuus
Työterveys on jokaisen oikeus ja siitä huolehtiminen on työnantajan lakisääteinen velvollisuus Työter yöterveyshuoltolaki yshuoltolaki uudistui 1.1.2002 Työterveyshuoltolaki velvoittaa työnantajan järjestämään
LisätiedotKokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla
Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla 15.11.2016 1 Työsuojelu strategia 2020 (STM) Kolmikannassa laaditut työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset Tavoitetila - Ammattitautien määrä
LisätiedotValtakunnallinen kunta-alan työsuojelun valvontahanke vuosina
Valtakunnallinen kunta-alan työsuojelun valvontahanke vuosina 2012-2015 Arto Teronen Kuntahanke 2012-2015, visio ja ydinviestit Työsuojelun yhteistoiminnan toteutuminen Ajantasainen työsuojelun toimintaohjelma
LisätiedotTyöturvallisuutta perehdyttämällä
Työturvallisuutta perehdyttämällä Kansainvälinen työturvallisuuspäivä Vantaa 26.4.2019 1 ESAVIn työsuojelun vastuualue Valvoo, että työ on turvallista, terveellistä ja reilua Toimii alueellisena työsuojeluviranomaisena
LisätiedotLänsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojelun vastuualue
Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojelun vastuualue Tarkastaja Raija Jääskelä, Julkishallinnon ryhmä Kokkolan toimipaikka, Torikatu 40, 67100 Kokkola raija.jaaskela@avi.fi Länsi- ja Sisä-Suomen
LisätiedotPerusasiat kuntoon lähivuosien keskeisiä asioita ja näkökulmia työpaikoilla
Perusasiat kuntoon lähivuosien keskeisiä asioita ja näkökulmia työpaikoilla Puheenvuoron lähtökohtana on työsuojeluviranomaisen tilannearvio ja painotukset 3.5.2013 1 Työsuojeluviranomaisen toiminnan lähtökohdat
LisätiedotTYÖ- TERVEYS- HUOLTO. Työterveyshuolto on jokaisen työntekijän oikeus. Sen järjestäminen on työnantajan lakisääteinen velvollisuus.
TYÖ- TERVEYS- HUOLTO Työterveyshuolto on jokaisen työntekijän oikeus. Sen järjestäminen on työnantajan lakisääteinen velvollisuus. u Työnantajan on järjestettävä työntekijöilleen työterveyshuolto. u Työnantajan,
LisätiedotTyöhyvinvointi ja työturvallisuus tulevaisuuden työelämässä
Työhyvinvointi ja työturvallisuus tulevaisuuden työelämässä Turvallisia ja terveellisiä työoloja sekä työkykyä kaikille 8.5.2019 Ismo Suksi 2 TULEVAISUUDEN TYÖ Tarkkuuttaa vaativaa käsin tehtävää työtä
LisätiedotTyötapaturmien ja ammattitautien vähentäminen. 6.11.2014 Eurosafety-messut
Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen 6.11.2014 Eurosafety-messut SISÄLTÖ Työterveys- ja työsuojelutyön strategiset tavoitteet Työkyky ja toimintaympäristö (Työkykytalo) Työtapaturmien ja ammattitautien
Lisätiedot2.6.2010. Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue eini.hyttinen@avi.fi
2.6.2010 Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue eini.hyttinen@avi.fi TAUSTATEKIJÄT SEURAAMUKSET TYÖSUOJELUN HALLINTA TYÖOLOT KIELTEISET MYÖNTEISET TOIMINNAN
LisätiedotUusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo
Uusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo HTTHK webinaari 26.9.2014 Finlandiatalo Sosiaali- ja terveysministeriön puheenvuoro lääkintöneuvos Arto Laine Hyvä työterveyshuoltokäytäntö -
LisätiedotTyöpaikan vaarojen selvittäminen ja arviointi
Työpaikan vaarojen selvittäminen ja arviointi Työturvallisuuspäivän alueseminaari 27.4.2018 Kuopio 1 Esitys Muutama sana aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueesta Muutama sana tulevaisuudesta Ja
LisätiedotTyösuojelun toimintaohjelma
Euroopan maaseudun kehittämisen maatalousrahasto: Eurooppa investoi maatalousalueisiin Työsuojelun toimintaohjelma Luentopäivä 17.3.2010 Yrityspuisto Futuria Sirkka Malkki Työsuojelun toimintaohjelma Perustuu
LisätiedotKYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008
KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 OHJE KYSELYN TÄYTTÄMISEEN: Käykää ensin läpi koko kysely. Vastatkaa sen jälkeen omaa yhteisöänne koskeviin kysymyksiin. Kyselyssä on yleinen osa, johon pyydetään vastaus
LisätiedotTiedosta turvaa - työsuojeluviranomaisen näkökulma. Ylitarkastaja Jarmo Osmo Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto
Tiedosta turvaa - työsuojeluviranomaisen näkökulma Ylitarkastaja Jarmo Osmo Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto [Tekijän nimi ja osasto] 3.5.2017 1 Työsuojeluvalvonnan yhteiskunnallinen vaikuttavuus
LisätiedotTyöterveyshuolto työsuojeluvalvonnan näkökulmasta Päivi Suorsa
Työterveyshuolto työsuojeluvalvonnan näkökulmasta 7.2.2013 Päivi Suorsa Ydinviestit 2012-2015 Pidempiä työuria työsuojelulla Reilut pelisäännöt työelämään Asiantuntijuutta lainmukaisten työolojen turvaamiseksi
LisätiedotAutoalan kysely 2014
Autoalan kysely 2014 Autoalan työsuojelun yhteistoiminnan ja työympäristön riskien vaikuttavuuskysely 2014 1 Toimipaikkanne henkilöstön lukumäärä 100% 80% 60% 51% 40% 32% 20% 17% 0% 1% 1-9 10-20 21-40
LisätiedotTyöturvallisuutta perehdyttämällä
Työturvallisuutta perehdyttämällä Kansainvälinen työturvallisuuspäivä Turku 26.4.2019 Työsuojeluviranomaisen tehtävät: Asiakas- ja viranomaisaloitteinen työsuojeluvalvonta Vakavien työtapaturmien, ammattitautien
LisätiedotVanhustyön vastuunkantajat kongressi 15-16.5.2014 Finlandia-talo
Vanhustyön vastuunkantajat kongressi 15-16.5.2014 Finlandia-talo Henkilökunnan työturvallisuus Etelä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojeluvastuualue, Paula Moilanen 1 Lainsäädännön tavoite Työturvallisuuslain(
LisätiedotTyöpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla
Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla Porvoo 8.4.2014 Kuninkaantien työterveys JAMIT-hanke, Kuntoutussäätiö Marja Heikkilä Projektisuunnittelija JAMIT -hanke Tavoitteena on edistää työhyvinvointia
LisätiedotLisätään vain vaikuttavaa ehkäisevää toimintaa!
Lisätään vain vaikuttavaa ehkäisevää toimintaa! Jorma Mäkitalo, tth el, LT Tutkimus- ja palvelukeskuksen johtaja @JormaMakitalo Korvausuudistus muuttaa työterveyshuollon rahoituksen painopistettä ehkäisevän
LisätiedotSAVITAIPALEEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUODELLE 2015
1 Työsuojelu Työsuojelutoimikunta SAVITAIPALEEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUODELLE 2015 Työsuojelupäällikkö Virpi Kallio 2 TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA Toimipaikka: Savitaipaleen kunta 1. LÄHTÖKOHTA
LisätiedotSosterin työterveyshuollon uudelleen järjestely ja kehittäminen. Sosterin kuntayhtymän hallituksen kokous 25.3.2014
Sosterin työterveyshuollon uudelleen järjestely ja kehittäminen Sosterin kuntayhtymän hallituksen kokous 25.3.2014 TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINNAN LAKITAUSTA Työterveyshuoltolaki 1383/2001, 4 : Työnantajan
LisätiedotVarhaiskasvatuksen opintopäivä Kaija Ojanperä Työympäristöasiantuntija
Varhaiskasvatuksen opintopäivä 4.10.2018 Kaija Ojanperä Työympäristöasiantuntija 4.10.2018 Kaija Ojanperä 1 Työturvallisuus varhaiskasvatuksessa 4.10.2018 2 Kahoot! - www.kahoot.it - https://play.kahoot.it/#/?quizid=fbbe4f5b-84b0-45ba-ab35-274fa65dcf54
LisätiedotYKSOTE-kuormitus haitallinen kuormitus hallintaan yksityisillä sote-työpaikoilla
Työsuojeluviranomaisen havaintoja haasteista avustajien työsuojelussa ja työsuhteissa. Miten avustajien työsuojelua voisi edistää? Marja Tereska-Korhonen, tarkastaja Lounais-Suomen aluehallintoviraston
LisätiedotLakisääteiset vaatimukset työpaikan työturvallisuudessa. Original Sokos Hotel Lakeus, Torikatu 2, Seinäjoki Torstai
Lakisääteiset vaatimukset työpaikan työturvallisuudessa Original Sokos Hotel Lakeus, Torikatu 2, Seinäjoki Torstai 27.10.2016 1 Työsuojeluhallinto Sosiaali- ja terveysministeriön työsuojeluosasto Ohjaa
LisätiedotUlkomaisen työvoiman käyttö. Tommi Lantto PSAVI
Ulkomaisen työvoiman käyttö Tommi Lantto PSAVI Työsuhteen ehdot kaikille samat Suomalaisen työnantajan palveluksessa oleville työntekijöille työsuhteen ehdot ovat samat kansalaisuudesta riippumatta palkka
LisätiedotTyösuojelun toimintaohjelma 2014-2017. Saarijärven kaupunki
Työsuojelun toimintaohjelma 2014-2017 Saarijärven kaupunki 1. Työsuojelun tavoitteet Työpaikan työsuojelutoiminta perustuu työturvallisuuslakiin (738/2002) sekä lakiin työsuojelun valvonnasta ja työpaikan
LisätiedotKansainvälinen työturvallisuuspäivä -Tunnista altistumisriskit
Kansainvälinen työturvallisuuspäivä -Tunnista altistumisriskit Vaasa 27.4. 2018 1 Työsuojelun vastuualueiden tehtävät Asiakas- ja viranomaisaloitteinen työsuojelun valvonta Vakavien työtapaturmien, ammattitautien
LisätiedotHyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä Pienten yritysten ja yrittäjien työterveyshuollon kattavuuden parantaminen Työhyvinvointi fokukseen seminaari 7.3.2013 Kasnäs Helena Palmgren, kehittämispäällikkö, Työterveyslaitos
LisätiedotTyöturvallisuusopashankkeen tavoitteet
Alueellinen vesihuoltopäivä 18.11.2015, Kokkola Vesihuoltolaitosten työturvallisuusopas Saijariina Toivikko vesihuoltoinsinööri 10.11.2015 1 Saijariina Toivikko Työturvallisuusopashankkeen tavoitteet Hankkeen
LisätiedotTeollisuuden työturvallisuuden iltapäivä Kajaani 29.5.2007. Lakimies Keijo Putkonen EK Oulu
Teollisuuden työturvallisuuden iltapäivä Kajaani 29.5.2007 Lakimies Keijo Putkonen EK Oulu LAKI TYÖSUOJELUN VALVONNASTA JA TYÖPAIKAN TYÖSUOJELUYHTEISTOIMINNASTA (44/2006, 701/2006) Laissa säädetään menettelystä
LisätiedotIII Valtakunnalliset käsityönopetuksen. koulutuspäivät 19.11.2010 Tampere
III Valtakunnalliset käsityönopetuksen työturvallisuus- koulutuspäivät 19.11.2010 Tampere Antti Posio STM Ajankohtainen työsuojelulainsäädäntö Työsuojelusäännösten soveltaminen oppilaan työhön peruskoulussa
LisätiedotSAVITAIPALEEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUODELLE Työsuojelupäällikkö Virpi Kallio
1 SAVITAIPALEEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUODELLE 2018 Työsuojelupäällikkö Virpi Kallio 2 TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA Toimipaikka: Savitaipaleen kunta 1. LÄHTÖKOHTA TYÖPAIKAN TYÖSUOJELULLE Työturvallisuuslain
LisätiedotLiisa Hakala. Johtaja, Sosiaali- ja terveysministeriö
1.2.2019 Liisa Hakala Johtaja, Sosiaali- ja terveysministeriö TYÖELÄMÄ MUUTTUU - Kenen vastuulla työhyvinvoinnin kehittäminen on tulevaisuudessa? SISÄLTÖ Missä työhyvinvointia kehitetään? Työhyvinvoinnin
LisätiedotPerusasiat kuntoon Parempi työ
Perusasiat kuntoon Parempi työ Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 2013 26.4.2013 Lahti Ylitarkastaja Jenny Rintala Työsuojelun vastuualue 1 Uutta psykososiaalisen kuormituksen valvonnassa Työn kuormituksen
LisätiedotTyöterveyshuolto. Opas työpaikoille työterveyshuollon järjestämiseen
Työterveyshuolto Opas työpaikoille työterveyshuollon järjestämiseen 1 Sisältö 1 2 3 4 5 6 Työterveyshuolto kuuluu jokaiselle työntekijälle Työnantajan velvollisuudet Työnantajan on kuultava työntekijöitä
LisätiedotHyvinvointia työstä. Esimerkki 1
Hyvinvointia työstä Esimerkki 1 Työsuojelun yhteistoiminta Jarmo Vorne Jaana Luomanen Yhteistoiminnan ydin Johtaminen päätöksenteko, tavoitteet Yhteistoiminta suunnittelu, koordinointi, tiedonvälitys Työn
LisätiedotPerusasiat kuntoon Keskeiset asiat työpaikkojen kannalta. Päivi Suorsa Pohjois-Suomen aluehallintovirasto työsuojelun vastuualue
Perusasiat kuntoon Keskeiset asiat työpaikkojen kannalta Päivi Suorsa Pohjois-Suomen aluehallintovirasto työsuojelun vastuualue Pohjois-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue Pohjois-Suomen
LisätiedotSpecia - asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry Et ole yksin päivä 29.10.2011 Asiantuntijan ja esimiehen työhyvinvointi normien näkökulmasta Riina
Specia - asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry Et ole yksin päivä 29.10.2011 Asiantuntijan ja esimiehen työhyvinvointi normien näkökulmasta Riina Länsikallio Työhyvinvointi - Työhyvinvoinnin kokemus
LisätiedotTyöturvallisuuslaki 23.8.2002/738
Työturvallisuuslaki 23.8.2002/738 2 luku Työnantajan yleiset velvollisuudet 8 Työnantajan yleinen huolehtimisvelvoite Työnantaja on tarpeellisilla toimenpiteillä velvollinen huolehtimaan työntekijöiden
LisätiedotPelastusalan työturvallisuuskoulutus
Pelastusalan työturvallisuuskoulutus Työturvallisuuskoulutuksen taustaa (1) Työturvallisuusasiat ovat nousseet pelastusalalla entistä tärkeämmiksi Esikuvana tälle koulutukselle on Työturvallisuuskeskuksen
LisätiedotJUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016
1 JUANKOSKEN KAUPUNKI TYÖSUOJELU JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016 1. TOIMINTAOHJELMAN MERKITYS JA TAVOITE Juankosken kaupungin työsuojelun toimintasuunnitelman tarkoituksena
LisätiedotHE 57/1997 vp PERUSTELUT
HE 57/1997 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi työturvallisuuslain 9 :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi työturvallisuuslakia. Ehdotuksen mukaan
LisätiedotTarkastaja Eini Hyttinen Itä-Suomen aluehallintovirasto työsuojeluvastuualue
Tarkastaja Eini Hyttinen Itä-Suomen aluehallintovirasto työsuojeluvastuualue Koulutus: yhteiskuntatieteiden maisteri (YTM) Työpaikka: ylitarkastajana Itä-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueella
LisätiedotTyöturvallisuus vuokratyössä EU-hanke 2018
1 Työsuojeluhallinnon julkaisuja 2 2019 Työturvallisuus vuokratyössä EU-hanke 2018 Loppuraportti Työsuojeluhallinto Sisällys 1. Hankkeen perustiedot...3 2. Hankkeen taustaa ja lähtötilanne...3 3. Hankkeen
LisätiedotTYÖTURVALLLISUUS OSANA TYÖHYVINVOINNIN JOHTAMISTA
TYÖTURVALLLISUUS OSANA TYÖHYVINVOINNIN JOHTAMISTA Työsuojelu- ja turvallisuuspäällikkö Elina Hihnala-Mäkelä, Seinäjoen kaupunki TYÖHYVINVOINTISEMINAARI 7.-8.2.2018 MÄÄRITELMIÄ - Työhyvinvointi kuvaa työntekijän
LisätiedotSAK:n työsuojelukysely 2008
1 09 SAK:n työsuojelukysely 08 Tammikuu 09 Lisätiedot: Erkki Laukkanen erkki.laukkanen@sak.fi puhelin 0 774 0164 SAK, PL 157 00531, Helsinki Tilaukset: SAK puhelin 0 774 000 SAK Työsuojelukysely 08 1 SAK:N
LisätiedotPsykososiaalisten riskien valvonta työpaikalla Kuormitustekijät hallintaan Parempi työ
Psykososiaalisten riskien valvonta työpaikalla Kuormitustekijät hallintaan Parempi työ 2.12.2015 Seinäjoki Ylitarkastaja Anja Knuuttila Työsuojelun vastuualue Ajankohtaista psykososiaalisen kuormituksen
LisätiedotTiedosta turvaa - työsuojeluviranomaisen näkökulma. Ylitarkastaja Keijo Päivärinta
Tiedosta turvaa - työsuojeluviranomaisen näkökulma Ylitarkastaja Keijo Päivärinta [Tekijän nimi ja osasto] 28.4.2017 1 Valvomme Tietoa hyödyntäen Työpaikan arkiongelmiin pureutuen Saadaksemme paremmat
LisätiedotYrityksille tietoa TTT-asioista
Yrityksille tietoa TTT-asioista Työterveyshuolto, työsuojelutoiminta, perehdytys, riskienarviointi ja kemikaalit työpaikalla. 16.11.2010 Mika Valllius 1 Työterveyshuolto Työterveyshuolto Työterveyshuolto
LisätiedotSeinäjoen ammattikorkeakoulun työsuojelu- ja turvallisuusorganisaatio. SeAMKin johtoryhmän hyväksymä
Seinäjoen ammattikorkeakoulun työsuojelu- ja turvallisuusorganisaatio SeAMKin johtoryhmän 21.6.2017 hyväksymä Työsuojelu- ja turvallisuusorganisaatio SeAMK turvallisuuden johtoryhmä Rehtori (vararehtori)
LisätiedotTiedosta turvaa - työsuojeluviranomaisen näkökulma. Ylitarkastaja Jari Toivonen Pohjois-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue
Tiedosta turvaa - työsuojeluviranomaisen näkökulma Ylitarkastaja Jari Toivonen Pohjois-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue Valvomme Tietoa hyödyntäen Työpaikan arkiongelmiin pureutuen Tervettä
LisätiedotSosiaali- ja terveysministeriö
Sosiaali- ja terveysministeriö Sosiaali- ja terveydenhuoltoalan ergonomia-asiantuntijoiden työseminaari 6.-7.6.2013 Liisa Hakala Mielekäs työ sosiaali- ja terveydenhuoltoalalla - Miksi työn mielekkyys
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLTO JA SEKSUAALISEN HÄIRINNÄN EHKÄISEMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA
TYÖTERVEYSHUOLTO JA SEKSUAALISEN HÄIRINNÄN EHKÄISEMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA SAK:n luottamushenkilöpaneeli, helmikuu 2018 N=1091 23.3.2018 1 Yhteenvetoa Lähes kaikki luottamushenkilöt (99%) kertovat,
LisätiedotTyöterveyshuolto kehittää työuria. KT Kuntatyönantajat 3.5.2013
Työterveyshuolto kehittää työuria KT Kuntatyönantajat 3.5.2013 Diapaketin tarkoitus ja käyttö Diapaketti toimii tukimateriaalina, kun kunnat ja kuntayhtymät miettivät, miten voivat tukea henkilöstön työurien
LisätiedotValtakunnallinen kunta-alan työsuojelun valvontahanke vuosina 2012 2015. Turvallinen, terveellinen ja tuottava kuntatyö 2015
Valtakunnallinen kunta-alan työsuojelun valvontahanke vuosina 2012 2015 Turvallinen, terveellinen ja tuottava kuntatyö 2015 Hankkeen tavoitteet Keskeisenä tavoitteena on kunta-alan työpaikkojen turvallisuusjohtamisen
LisätiedotTyöturvallisuussäännösten tuki hyvälle käsityönopetukselle
1 Työturvallisuussäännösten tuki hyvälle käsityönopetukselle Työsuojelusäännösten soveltaminen oppilaan työhön peruskoulussa Yleisiä iä huomioita it Vanhempi hallitussihteeri Antti Posio, STM 2 Oppilaalla
LisätiedotSuuntana parempi työelämä Työterveyshuolto työpaikan hyvinvoinnin tukena
Suuntana parempi työelämä Työterveyshuolto työpaikan hyvinvoinnin tukena, asiantuntija, FM Työelämäryhmän loppuraportti Työterveysyhteistyön kehittäminen Työnantajan, työterveyshuollon ja työntekijän tiivis
LisätiedotKorvausjärjestelmän tuki uudistuneille käytännöille
Korvausjärjestelmän tuki uudistuneille käytännöille Finlandia-talo / webinaari 26.9.2014 Reija Jääskeläinen etuuspäällikkö Työterveyshuollon korvausjärjestelmän tavoitteet (1/2) Edistää, kannustaa ja ohjata
LisätiedotLakisääteiset vaatimukset työpaikan työturvallisuudessa
Lakisääteiset vaatimukset työpaikan työturvallisuudessa Helsinki Ylitarkastaja Ville Lappalainen Työsuojelun vastuualue Etelä-Suomen aluehallintovirasto Työsuojelun vastuualue toimii alueellisena työsuojeluviranomaisena.
LisätiedotSastamalan koulutuskuntayhtymän etätyöohje
Sastamalan koulutuskuntayhtymän etätyöohje Hyväksytty yhtymähallituksessa xx.xx.2015 SISÄLTÖ 1 Yleistä... 2 2 Soveltamisala... 2 3 Sopiminen etätyön tekemisestä... 2 4 Työvälineet ja tietoturva... 2 5
LisätiedotTTK Työhyvinvointipalvelut
TTK Työhyvinvointipalvelut Työelämäryhmän esitys Työhyvinvoinnin palvelukeskus TTK:een Työpaikkojen tarpeita varten luodaan Työturvallisuuskeskuksen yhteyteen työhyvinvoinnin palvelukeskus, joka tarjoaa
LisätiedotKuka on vastuussa sisäilmaongelmista?
KOULUN JA PÄIVÄKODIN SISÄILMAONGELMA MONIALAINEN RATKAISU Kuka on vastuussa sisäilmaongelmista? 18.11.2014 Kuopio Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto Työsuojelun vastuualue Vastuut
LisätiedotYhteisiä asioitahan ne työsuojeluasiat ovat! Työsuojeluvaltuutettujen ja varavaltuutettujen vaalit järjestetään määrävälein työpaikoilla
Yhteisiä asioitahan ne työsuojeluasiat ovat! Työsuojeluvaltuutettujen ja varavaltuutettujen vaalit järjestetään määrävälein työpaikoilla Työntekijöiden oikeus turvalliseen työympäristöön ja sen kehittämiseen
LisätiedotValtakunnallinen kunta-alan työsuojelun valvontahanke vuosina 2012-2015. Turvallinen, terveellinen ja tuottava kuntatyö 2015
Valtakunnallinen kunta-alan työsuojelun valvontahanke vuosina 2012-2015 Turvallinen, terveellinen ja tuottava kuntatyö 2015 Taustaa valvontahankkeen käynnistymiselle Kuntasektorilla on tapahtunut ja tapahtuu
LisätiedotTyösuojeluvalvonta Psykososiaalinen kuormitus
Työsuojeluvalvonta Psykososiaalinen kuormitus Työsuojelupäälliköiden ajankohtaispäivä KT Kuntatyönantajat 11.4.2018 Tarkastaja Vilja Arola Työsuojelu Tasoita työntekijän tietä kaikilla toiminta-aloilla
LisätiedotLoimaan kaupungin työsuojelun toimintaohjelma. Kaupunginhallitus
1 Loimaan kaupungin työsuojelun toimintaohjelma Kaupunginhallitus 13.11.2017 2 LOIMAAN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA Toimintaohjelman tavoitteet Taustaa Loimaa kaupungin työsuojelutoiminta tukee
LisätiedotVaarojen tunnistaminen ja riskien arviointi
Vaarojen tunnistaminen ja riskien arviointi Työsuojeluiltapäivä Pori, 14.3.2013 Jan Schugk Ylilääkäri Elinkeinoelämän keskusliitto EK Työtapaturmien lukumäärä taas kasvussa Vaaran ja riskin käsitteet
LisätiedotUudistuva työterveyshuolto - Sosiaali- ja terveysministeriön näkökulma
Uudistuva työterveyshuolto - Sosiaali- ja terveysministeriön näkökulma TTH-lain tarkoitus (1383/2001, 1 2mom) Yhteistoimin edistää: 1. työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisyä; 2. työn ja
LisätiedotTyösuojelun ja työterveyshuollon yhteistyö
Työsuojelun ja työterveyshuollon yhteistyö Yhteistyöllä työterveyttä ja työturvallisuutta Työterveys- ja työturvallisuusalan neuvottelupäivät 11.3. 2015 Varatuomari Ahtela Consulting Oy www.ahtela.eu Työ
LisätiedotSAK AKAVA STTK. - Työaikapankit ja muut joustavat työaikajärjestelyt - Työaikaergonomian ja työaika-autonomian lisääminen
Pskj-esitys 1 (5) Yhteiskuntasopimuksen valmistelu 1. Sopimuksen tavoitteet 14.8.2015 Yhteiskuntasopimuksen tavoitteena on kääntää Suomen talous kasvuun ja parantaa työllisyyttä sekä vahvistaa kilpailukykyä
LisätiedotPohjois-Suomen aluehallintoviraston puheenvuoro Aira A. Uusimäki aluehallintoylilääkäri
Pohjois-Suomen aluehallintoviraston puheenvuoro Aira A. Uusimäki aluehallintoylilääkäri Valtakunnalliset opiskeluterveyspäivät 14.-15.11.2011, Aira A. Uusimäki Aluehallintovirasto (6) Henkilöstöä n. 1350
LisätiedotJOENSUUN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA
JOENSUUN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA 2018-2021 1 SISÄLTÖ: Sisällysluettelo 1 1. Työsuojelun toimintaohjelman perusta ja tarkoitus 2 2. Työsuojelua koskevat keskeiset säädökset, määräykset ja
LisätiedotKorvaava työ kemian aloilla
Korvaava työ kemian aloilla KEMIANTEOLLISUUS KT RY TEAM TEOLLISUUSALOJEN AMMATTILIITTO RY AMMATTILIITTO PRO RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY 1 KORVAAVA TYÖ KEMIAN ALOILLA 2017 Korvaava työ kemian aloilla
LisätiedotMiten työturvallisuuslain turvallisuusjohtaminen näkyy viranomaisvalvonnassa
Miten työturvallisuuslain turvallisuusjohtaminen näkyy viranomaisvalvonnassa Ratuke-seminaari 30.10.2012 Jokaiselta työpaikalta löytyvä vaikutusketju ja sen sääntely Turvallisuuden johtaminen = työpaikan
LisätiedotHenkisen työsuojelun kehittäminen pelastustoimessa. Helsinki Erityisasiantuntija Jouni Pousi
Henkisen työsuojelun kehittäminen pelastustoimessa Helsinki 31.5.2016 Erityisasiantuntija Jouni Pousi Työhyvinvoinnin osatekijät 2016: Marja-Liisa Manka 3.6.2016 2 Säädösperusta Työturvallisuuslaki 738/2002
LisätiedotSAK STTK AKAVA. Lausuntopyyntönne 23.4.2008. Lausunto 1 (3) 1361/031/2008. Koskinen, Aaltonen, Meklin/pg 15.5.2008
SAK STTK AKAVA Lausunto Koskinen, Aaltonen, Meklin/pg 15.5.2008 1 (3) Työ- ja elinkeinoministeriö Kirjaamo PL 32 00023 Valtioneuvosto Lausuntopyyntönne 23.4.2008 Valkoinen kirja yhteisön kilpailuoikeuden
LisätiedotSUONENJOEN KAUPUNKI, TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA
SUONENJOEN KAUPUNKI, TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA Hyväksytty, henkilöstöjaos 15.3.2018 Sisällys Johdanto...2 Työkykyä ylläpitävä toiminta...2 Työsuojelutoiminnan rahoitus...3 Työsuojelusta tiedottaminen...3
LisätiedotYlitarkastaja Tuula Uurala. Missä on ergonomia? Ergonomia ja työsuojeluvalvonta
Ylitarkastaja Tuula Uurala Missä on ergonomia? Ergonomia ja työsuojeluvalvonta 12.5.2017 Työsuojelu Tasoita työntekijän tietä kaikilla toiminta-aloilla suojelemalla häntä tapaturmilta ja ammattitaudeilta
LisätiedotTyöterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri
Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Ylilääkärii Työterveyshuolto tekee työtä työsuhteessa olevien terveyden edistämiseksi, työtapaturmien
LisätiedotTyöhyvinvointia yhteisesti kehittämällä - TEDI
Työhyvinvointia yhteisesti kehittämällä - TEDI Pirjo Sirola-Karvinen, projektipäällikkö p. 0500 444575 Merja Turpeinen, tutkija p. 030 4742669 Maria Rautio, kehittämispäällikkö Päivi Husman, hankkeen vastuullinen
LisätiedotTyösuojelun toimintaohjelma
Työsuojelun toimintaohjelma Työsuojelutoiminta 14.2.2018 Kunnanhallitus pv.kk.vuosi Sisältö 1. Johdanto... 3 2. Työsuojelun toiminta-ajatus ja tavoitteet... 4 3. Työsuojelutehtävät ja vastuut... 4 4. Työsuojelun
LisätiedotTyöelämä Toimintaympäristön seuranta. Maija Lyly-Yrjänäinen, Päivi Järviniemi
Työelämä 2020 Toimintaympäristön seuranta 2012 2017 Maija Lyly-Yrjänäinen, Päivi Järviniemi Työelämän toimintaympäristön kehitys hankkeen painopisteiden mukaan Kehittämistoimet työpaikalla Vaikutusmahdollisuudet
LisätiedotAsiakastyytyväisyyskyselyn tulokset
Asiakastyytyväisyyskyselyn tulokset Kysely toteutettu maalis-huhtikuun aikana 2018 Vertailussa vuoden 2017 kysely Vastaajia vuonna 2018: 643 vuonna 2017: 616 KUINKA USEIN OLET KÄYTTÄNYT TYÖKUNNON PALVELUITA
LisätiedotTTK. Työturvallisuuskeskus. Tiina-Mari Monni
TTK Työturvallisuuskeskus Tiina-Mari Monni Tavoite Parantaa työturvallisuutta työhyvinvointia tuloksellisuutta esimiestyön ja yhteistoiminnan edellytyksiä Yhteistyössä alan toimijoiden kanssa Yhdessä työmarkkinaosapuolten
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMISEN VALVONTA
Työsuojeluvalvonnan ohjeita 1/2019 TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMISEN VALVONTA sosiaali- ja terveysministeriö Työsuojeluvalvonnan ohjeita 1/2019 TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMISEN VALVONTA SOSIAALI- JA TERVEYSMINISTERIÖ
LisätiedotESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ
HE 152/2012 vp Hallituksen esitys eduskunnalle laeiksi työsopimuslain 2 luvun 4 :n sekä tilaajan selvitysvelvollisuudesta ja vastuusta ulkopuolista työvoimaa käytettäessä annetun lain 6 :n muuttamisesta
LisätiedotTyömarkkinoiden pelikenttä
Työmarkkinoiden pelikenttä Luennon sisältö Työmarkkinajärjestöt Palkansaajien keskusjärjestöt Työnantajien keskusjärjestöt Ammattiliitto Luottamusmiesjärjestelmä Paikallinen toiminta Toimihenkilökeskusjärjestö
LisätiedotTyöpaikan työsuojeluyhteistoiminta
Työpaikan työsuojeluyhteistoiminta 1 Työsuojelu Tasoita työntekijän tietä kaikilla toiminta-aloilla suojelemalla häntä tapaturmilta ja ammattitaudeilta sekä kohottamalla hänen hyvinvointiaan, tietojaan
LisätiedotRiskien arvioinnista turvallisuushavainnointiin. Messukeskus Työturvallisuuskeskus, Kerttuli Harjanne
Riskien arvioinnista turvallisuushavainnointiin Messukeskus 14.11.2013 Työturvallisuuskeskus, Kerttuli Harjanne Kerttuli Harjanne 15.11.2013 1 Esityksen sisältö Miksi riskien arviointia Miten riskien arviointia
LisätiedotAjankohtaista työsuojelurintamalta hyvä tietää työpaikalla , TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, EVO/Kari Mäkelä,
Ajankohtaista työsuojelurintamalta hyvä tietää työpaikalla 6.5.2017, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, EVO/Kari Mäkelä, www.teamliitto.fi 1 Sisältö Työehtosopimusneuvottelut 2017 Työsuojeluvaalit
LisätiedotSosiaali- ja terveysministeriö 16.1.2014
Dnro 360/54/2009 Sosiaali- ja terveysministeriö 16.1.2014 Tarkastuskertomus 230/2011 Työsuojeluvalvonta JÄLKISEURANTARAPORTTI Valtiontalouden tarkastusvirasto on tehnyt jälkiseurannan viitekohdassa mainitusta
LisätiedotLausuntopyyntö STM 2015
Lausuntopyyntö STM 2015 1. Vastaajatahon virallinen nimi Nimi - Suomen työterveyslääkäriyhdistys 2. Vastauksen kirjanneen henkilön nimi Nimi - Katri Tiitola 3. Vastauksen vastuuhenkilön yhteystiedot Nimi
LisätiedotTyöturvallisuus ja työsuojelu. Sari Anetjärvi lakimiesasessori
Työturvallisuus ja työsuojelu Sari Anetjärvi lakimiesasessori Työturvallisuuslaki Työturvallisuuslaki (738/2002) koskee kirkkoa ja seurakuntia. Lain tarkoituksena on parantaa työympäristöä ja työolosuhteita
LisätiedotNolla tapaturmaa -ajattelu
kaikki tapaturmat voidaan estää Nolla tapaturmaa -ajattelu jos ei heti, niin kuitenkin ajan kanssa tapaturmat eivät ole vahinkoja tai sattumaa tahto ja vähittäinen oppiminen avaimia Perusasioita työturvallisuudessa
LisätiedotSosiaali- ja terveysalan oppimisympäristöjen turvallisuusopas. Oppaat ja käsikirjat 2014:1. Opetushallitus.
Sosiaali- ja terveysalan oppimisympäristöjen turvallisuusopas. Oppaat ja käsikirjat 2014:1. Opetushallitus. Tredu Hyvinvointi 8.8.2014 Raili Hakala LaatuPeda-projekti Oppaan tarkoitus ja sisältö Turvallisen
LisätiedotTyösuojelupaneeli V TYÖTERVEYSYHTEISTYÖ. Minna Toivanen, Auli Airila & Minna Janhonen
Työsuojelupaneeli V TYÖTERVEYSYHTEISTYÖ Minna Toivanen, Auli Airila & Minna Janhonen 8.5.2015 1 Työsuojelupaneeli V Työsuojelupaneeli on työsuojeluhenkilöstölle suunnattu, ajankohtaisia työelämäasioita
Lisätiedot