PAU:N VARSINAIS-SUOMEN OSASTON TIEDOTUSLEHTI 3/2013

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "PAU:N VARSINAIS-SUOMEN OSASTON TIEDOTUSLEHTI 3/2013 www.varsinais-suomi.pau.fi"

Transkriptio

1 PAU:N VARSINAIS-SUOMEN OSASTON TIEDOTUSLEHTI 3/2013 PEUKUTATKO SINÄKIN?

2 PÄÄTOIMITTAJAN KYNÄSTÄ ITELLAN OSAVUOTISKATSAUS Osavuotiskatsaus julkistettiin heinäkuun 24. päivänä. Itellan liikevaihto kasvoi tammi-kesäkuun aikana ja oli edelliseen vuoteen verrattuna 3,4 % enemmän (991.1 miljoona euroa). Ensimmäisen vuosipuoliskon liiketulos laski edellisvuodesta ja oli vain 0,7 miljoona euroa. Itella ilmoitti huhtikuussa käynnistävänsä 100 miljoonan euron tehostamisohjelman vuosille , joka alkoi hallinnon yt- neuvotteluilla, ulkoisti ICT- toimintojaan IBM:lle myös Itella- Pankki myytiin. Eipä taida olla montaakaan miljoonaa saatu vielä kokoon 100 miljoonan tavoitteesta? Sillä alkuvuoden liiketulos heikkeni Itella Viestinvälityksessä sekä Itella Logistiikassa ainoastaan Itella Information pystyi parantamaan tulostaan. Seuraava osavuotiskatsaus julkaistaan (heinä- syyskuulta) ja on todennäköistä, että se on heikko, kuten aiemmilta vuosilta tiedämme. Itellan tuloshan tehdään yleensä vuodenvaihteen molemmin puolin. Toivottavaa tässä tilanteessa on se, ettei paniikkinappulaa painettaisi ainakaan heti aivan pohjaan asti ja pyrittäisiin yhteistyössä henkilöstön kanssa löytämään järkeviä ratkaisuja mm. alenevien postimäärien haasteisiin. Haasteita tulee varmasti jatkossakin riittämään seuraavien vuosien aikana, mutta uskon, että Itella voi niistä selvitä järkevillä ratkaisuilla. KIITOS PALAUTTEESTA Nyt on varmaa, että lehdellämme on ainakin kaksitoista intohimoista lukijaa, sillä viime numerosta tuli kahdeltatoista lukijalta palautetta (ennätysmäärä toistaiseksi). Pääasiassa palaute oli positiivista, vain yksi negatiivinen palaute, jossa paheksuttiin mm. vitsit sivulla olleita kirosanoja ja halventavia vitsejä. Positiivista palautetta tuli monelta mm. lehden ulkoasusta sekä sisällöstä. Tässä muutamia lainauksia palautteista; Kaikkien aikojen paras Merkilliset- lehti, Ei voi, kuin kehua kuin ammattilaisen tekemä, Luen aina ensimmäisenä vitsit sivun, se saa hymyn huulille, kiitos lehdestä, Lupon matkasta hyvä juttu. Toisenlaista tietoa, kuin työnantajan Pointterissa, missä kaikki on aina parhain päin. Hyvä Merkilliset, jatkakaa samalla linjalla Saisiko lehden värillisenä? Kaikenlainen palaute onkin tervetullutta, niin negatiivinen kuin positiivinen. Sillä emmehän muuten pysty lehteä kehittämään entistä lukijaystävällisemmäksi. Olemme toimituksessa selvittäneet lehden painattamista värillisenä, mutta kustannukset nousevat huomattavasti, joten jatkossakin saamme tyytyä mustavalkoiseen julkaisuun. Sinulle, joka vitsit sivusta loukkaannuit, anteeksipyyntöni siitä, sekä kaikille muillekin loukkaantuneille sekä tiedoksi, että lehden tulon voi peruuttaa ilmoittamalla siitä lehden toimitukseen. LÄMMINTÄ JA AURINKOISTA SYKSYÄ! JARMO NIEMI PÄÄTOIMITTAJA PUH PÄÄTOIMITTAJA: Jarmo Niemi TOIMITUSKUNTA: Marko Koivumäki Jussi Saariketo Päivi Saarinen Mari Tanninen Ulla Taskinen MERKILLISET-LEHTI 3/2013 TOIMITUKSEN OSOITE: MERKILLISET-LEHTI PAU V-S OSASTO PL Turku KANSIKUVA: Ilkka Heilä PAINOPAIKKA: Painosalama 3/

3 PUHEENJOHTAJAN PALSTA LIITTOKOKOUKSEN HUOLENA POSTIALAN TULEVAISUUS PAU:n XXIV liittokokous kokoontui kolmen päivän maratonkokouksena kesäkuun päivänä Helsingin Paasitornissa eli vanhassa työväentalossa. Puitteet olivat upeat joskin jopa sääherrasta johtuen hieman hikiset. Paljon tärkeitä päätöksiä tuli taas tehtyä ja linjanvedot seuraavalle neljälle vuodelle on päätetty. Suurimpana huolenaiheena liittokokouksessa nousi esiin postialan tulevaisuus. Osaston puheenjohtajana täytyy antaa tunnustus osastomme edustajille, joista peräti 90 % kävi vähintään kerran puhumassa kokouksen aikana puhujanpöntössä. Tämä on mielestäni erinomainen suoritus. Muutenkin Varsinais-Suomen osaston edustajat voivat olla panoksestaan ja esiintymisestään liittokokouksessa vähintään tyytyväisiä. Ammattiosastomme jäsenistä seuraavaksi neljäksi vuodeksi valittiin liiton hallintoon: Jarmo Niemi liittohallitukseen (käsittely- ja kuljetus). Niemi valittiin kesäkuun liittohallituksen kokouksessa liittomme ensimmäiseksi varapuheenjohtajaksi. Liittovaltuustoon valittiin Jussi Saariketo (yleispaikka) ja Päivi Saarinen (sanomalehden varhaisjakelu). Lisää kuvia ja kirjoituksia liittokokouksesta kiinnostuneille löytyy liiton kotisivuilta tai Reitti lehden kesäkuun numerosta. VAIKEA SYKSY TULOSSA Vienti vetää Suomessa heikosti, tarvitaan täsmäelvytystä, valtion budjetti on alijäämäinen, tarvitaan maltillinen laajapohjainen tuloratkaisu, valtion velka kasvaa ja mitä näitä nyt on. Tällaisia sanoja mahtuu uutisvirtaan heti elokuun alkuun, eli kesälomat alkaa olla ohi ja syksy alkaa olla ilmeisen lähellä. Työmarkkinaosapuolet ovat tätä juttua kirjoittaessa jonkin vielä eri linjoilla siitä, mitä tänä syksynä aiotaan saada sovittua. Nyt näytettäisiin olevan kuitenkin askeleen lähempänä raamisopimuksen kaltaista tai jopa tulopoliittista kokonaisratkaisua, kuin mitä oltiin keväällä. Mikäli keskitettyyn ratkaisuun ei päästä, on edessä liittokierros eli jokainen ala sopii omasta työehtosopimuksestaan ja sen jatkumisesta. Meillä tämä tarkoittaa sitä, että työehtosopimuskausi ja samalla raamisopimus päättyy PAU:n uusi valtuusto kokoontuu elokuun lopulla työehtosopimusseminaarissa, jossa käsitellään ammattiosastojen keväällä ja aiemminkin tekemiä työehtosopimusesityksiä. EI NOLLALINJAA TULEVISSA PALKAKOROTUKSISSA! Pitkin kevättä työnantajapuolen liitot ovat puhuneet jopa nollalinjasta palkankorotuksien suhteen. Alallamme on myös toki jokainen meistä tiedostanut tulevaisuuden haasteet ja mm. postilaissa olevat aukot rahoituksen suhteen vaikkapa yleispalveluvelvoitteen täyttämiseen ja siihen liittyviin kustannuksiin. On päivän selvää, että valtion tekemiin veronkiristyksiin esim. sähkö, polttoaine ja ALV ei voida millään hyväksyä nollalinjan palkankorotuksia, eihän? SAK:n puheenjohtaja Lauri Lyly otti kantaa Yle:n aamu-tv:ssä sanomalla työntekijäpuolen olevan valmis maltilliseen palkkaratkaisuun. Se toisi työmarkkinoille ennustettavuutta vaikeassa taloudellisessa tilanteessa. Hän myös korosti, että palkankorotusten nollalinja ei käy SAK:lle! HYVÄÄ ALKUSYKSYÄ KAIKILLE! Varsinais-Suomen osaston liittokokousedustajat (Kuva: Rami Reenniemi) JUSSI SAARIKETO PUHEENJOHTAJA PUH

4 PÄÄLUOTTAMUSMIEHEN AJATUKSIA POSTIKESKUS MUUTTAMASSA LIETOON Työantaja pudotti juhannusviikolla uutispommin Turun Postikeskuksen toimintojen (lajittelu ja kuljetus) siirtämistä mahdollisesti Liedon Avantiin, Ahtonkaarelle. Muutto tapahtuisi Itellan mukaan aikaisintaan loppuvuodesta Tässä kohtaa herättää suurta ihmetystä työnantajan Kastehelmeksi nimetyn hankkeen aikataulu. Ensinnäkin, minkä ihmeen oivalluksen saattelemana asiasta piti tiedottaa juuri juhannuksen alla. Päätös asiasta oli tehtyä jo aiemmin keväällä Itellan hallituksessa. Eikö yhtään järkevämpää ajankohtaa kalenterista löytynyt? Lopullista päätöstä muuttamisesta ei ole tehty, mutta tuntuisi erikoiselta, jos Itella perääntyisi jo julkisuuteen tuodussa asiassa. Työnantaja on ilmoittanut, ettei muutto näillä näkymin toisi painetta henkilöstön vähentämiselle. Toivottavasti näin on myös jatkossa. UUDEMMAT TILAT PAREMMAT VAI EIVÄT? Työnantajan mukaan vanhat postikeskuksen tilat aiotaan myydä. Asiakkaille eikä henkilöstölle ole kerrottu vielä mitään Postin myymälän tulevaisuudesta. Turku 10:n jakelulle sen sijaan etsitään uusia tiloja lähempää keskustaa. Hankkeen aikataulu on haasteellinen. Reilun vuoden päästä olisi jo muutto edessä. Mistään laitehankinnoista tai muusta työnantaja ei ole vielä suostunut tarkempia suunnitelmiaan kertomaan. Liedon Avantissa toimii tällä hetkellä logistiikkaja varastopalveluja. Tilat siirtyivät Itellalle viime vuonna VR-Transpoint kaupan myötä ja ovat huomattavasti uudemmat (n. 5 v. vanhat) verrattuna tämän hetken postikeskukseen, joka on lähes 25 v. vanha. Itse en Liedon tiloja ole vielä nähnyt, mutta kuulemani mukaan ainakaan sosiaalitilat eivät nykyisellään tule olemaan riittävät. Lietoon tulisi muuttamaan postikeskuksen tuotannon lisäksi myös kuljetuksen eli logistiikan väki, joka toimii nykyisen postikeskuksen tontilla. Neliöpintaalaa Liedossa ei nykyisten postikeskuksen ja kuljetuksen tilat yhteenlaskettuna ei juuri enempää ole, mutta tontilla on ilmeisesti rakennusoikeutta mahdolliselle laajennukselle? Yhtä kaikki, Itellan taloudellinen tilanne ja päätökset investoinneille niin koneisiin kuin rakennuksiinkin ovat merkittävässä roolissa tässä asiassa. AVANTIN ALUEELLE EI KULJE BUSSI Paljon on vielä avoimia kysymyksiä. Yksi ensimmäisistä huolenaiheista työntekijöillä on tietysti työmatkat. Miten Liedon Avantiin pääsee, kun ei ole joukkoliikennettä, miten iltapäivän/illan opiskelijatyövoima saadaan Lietoon yms Entä ne, jotka eivät asu Liedossa tai omista autoa? Mahdollinen muutto herättää paljon mielipiteitä sekä puolesta että vastaan. Olkaa jäsenet aktiivisesti yhteydessä luottamusmiehiin ja muihin edunvalvojiin, kun teillä tulee kysyttävää tai muuten asioita mieleen niin vaaditaan ja neuvotellaan asioista sitten työnantajamme kanssa! RESURSOINTI KESÄLLÄ JA SYKSYLLÄ Perusjakelussa kesäresursointi on tänä kesänä jälleen puhututtanut. Työnantaja vastaa resursoinnista, se on päivän selvää eikä sen tarvitse sopia asiasta työntekijöiden kanssa. Työnantaja myös vastaa siitä, että työ on mitoitettu oikein, eli ettei kenellekään ala muodostua säännöllisesti ylityötä, mikä on laiton tilanne. Työnantaja määrittää oikean työvoimatarpeen ja käy sen läpi luottamusmiehen kanssa palaverissa, josta laaditaan muistio. Luottamusmiehet eivät kuitenkaan työpaikalla käymissään palavereissa esimiesten kanssa sovi esim. reittien lukumääristä. Mikäli ylityötä alkaa tulla säännöllisesti, on työnantajan reagoitava siihen niin, että työpäivä ei ylity. Luottamusmiehet valvovat työaikoja ja kannattaakin hetimmiten ottaa yhteys omaan luottamusmieheen, jos ylityöt muuttuvat säännöllisiksi. TYÖVUOROLUETTELO, URAKOINTI JNE Jakelutoimipaikassa on myös oltava päivittäin tiedossa työntekijöillä ja luottamusmiehellä, kuinka monta ja mitkä reitit ovat äkillisten poissaolojen johdosta ilman sijaista eli jäävät urakoitavaksi (1,65 kertainen toisen reitin urakointikorvaus). Tässä kohtaa on hyvä tehdä selväksi ja muistuttaa jälleen kerran, että mittajärjestelmää ei jakelussa ole vaan ainoa mitta on kello. Siis työvuoroluettelossa on jokaisella työntekijällä työnalkamisja päättymisaika. Työvuoroluetteloa ei työnantaja saa ilman työntekijän omaa suostumusta (esim. tekstiviestillä ilmoittamalla!) muuttaa vaan asiasta on aina sovittava pois lukien painava syy, joka erittäin harvoin on kyseessä. Kannattaa harkita suostuuko muutokseen ja hinnoitella oma työpanoksensa eli pyytää muutoksesta korvausta tai ainakin huolehtia, että joustaminen toimii myös toisin päin. JUSSI SAARIKETO PÄÄLUOTTAMUSMIES PUH

5 TYÖSUOJELUVALTUUTETUN PALSTA Inspecta Oy kartoitti Itellan turvallisuusjohtamisen nykytilan. Kysymyksessä oli laaja kokonaisuus selvityksiä ja haastatteluja yrityksemme turvallisuusjohtamisesta ja ko. asioiden toiminnasta ja roolista. Tuhannesta tavoitellusta työntekijästä 494 vastasi asennemittaukseen ja lisäksi 40 henkilöä (työntekijöitä, johtoa ja työsuojeluihmisiä) haastateltiin. Positiivista on, että loppuraportin mukaan Itellassa on paljon asioita tehty oikein; työsuojeluorganisaatiot toimivat, turvallisuusjohtaminen tavoitteellista, riskin arviointeja tehdään, turvallisuuskävelyt, työntekijöiden asenne hyvällä tasolla ja ylin johto sitoutunut. Kehittämiskohteita löytyi kuitenkin pitkä lista; turvallisuuskeskustelujen aktivointi, laiminlyönteihin puuttuminen, tapaturma sekä vaaratilanteiden käsittely työpaikoilla, henkilöstön aktivointi(siisteys, järjestys, turvallisuusohjeet ja aloitteet), ennakointiin liittyvien toimintamallien ja mittarien rakentaminen. seurannan tehostaminen, esimiestoiminnan perehdyttäminen turvallisuusasioihin ja koulutustarpeet, säännöllinen viestintä turvallisuusasioista, tapaturmien tutkinnan tehostaminen, riskin arvioinnin laajentaminen ja kehittäminen, tavoitteellisuuden lisääminen, turvallisuusasiat ja ajankäyttö, palkitseminen(esim. tapaturmaton kuukausi, merkittävä turvallisuusaloite ym.), yksikkötasoiset kannustimet & sanktiot turvallisuusasioissa ja paljon muuta. Toimitusjohtaja Heikki Malinen totesi, että Itellan työturvallisuusjohtaminen ja tapaturmataajuus eivät ole lähelläkään sitä tasoa, mihin voitaisiin olla tyytyväisiä. PAU:n korkein päättävä elin liittokokous löi kiinni tavoitteitaan seuraavalle neljävuotiskaudelle. Työympäristöpoliittinen asiakirja on mielestäni erinomaisesti laadittu. Se luo tavoitekehyksiä neuvotteluissa työnantajan kanssa moneen tärkeään asiakokonaisuuteen; jakelutyön yksipuolistamisen rajoittamiseen, postityön mielekkyyden kehittämiseen ja sisällön puolustamiseen, ikäjohtamisen konkreettiseen kehittämiseen ja työn kuormittavuuden tunnistamiseen sekä hallintaan ym. Asiakirjassa todetaan mm. kun 52 v jää työkyvyttömyyseläkkeelle on riskiluokasta riippuen kulu yritykselle eli ikäjohtamiseen kannattaa panostaa. Asiakirjassa otetaan kantaa myös perus- ja varhaisjakeluiden yhdistämisiin, kylmiin lähtöihin, osa-aikaistamispaineisiin, vastentahtoiseen yötyöhön siirtymiseen, oikean re surssinmäärittämisen perusteisiin, tauotuksen pelisääntöihin, työterveyshuollon kehittämiseen ja moneen muuhun asiaan. Työympäristöasiakirjan tavoitteiden merkitys on suuri esim. ensi syksynä, kun neuvotellaan uutta työehtosopimusta liiton ja työnantajan välillä. Liittokokouksen henkilöstövalinnoissa päättäviin elimiin minua miellytti erityisesti oman alueen valintojen lisäksi tietenkin se, että työsuojeluhenkilöitä valikoitui runsaasti PAU:n päättäviin elimiin liittohallitukseen ja -valtuustoon. Vaaran paikkojen kartoittaminen ja poistaminen on ollut työsuojelua sekä työnjohtoa työllistänyt iso työmaa. Vaarallisia tielle peruutuksia sekä kohtaamisnäkymältään riittämättömiä laatikonpaikkoja on minunkin toimialueellani löytynyt aivan älytön määrä. Lisäksi on paljastunut tienpätkiä, missä kuljetaan aivan väärää puolta ja näin ollen jakajat ovat henkensä kaupalla tehneet koukkaamisia vastakkaiselle kaistalle. Vaaran paikat pitää olla poistettu reiteiltä syyskuun loppuun mennessä ja tätä myös valvotaan. En kuitenkaan usko, että tätä työmaata saadaan tälläkään kertaa vielä valmiiksi ja päivityksiä tarvitaan tulevaisuudessa. Jakajamme käyvät reiteillään yli 200 kertaa vuodessa eli siis vaaranpaikka on poistamattomana todellinen riski itselle, asiakkaalle ja muulle liikenteelle. Poistamaton ilmoitettu vaaranpaikka on myös melkoinen vastuukysymys työnjohdolle esim. vakavassa onnettomuustapauksessa. Lounais-Suomen ja Oulun alueella alkaa tänä syksynä Itellan ja Ilmatieteenlaitoksen yhteistyössä osittain Työsuojelurahaston rahoittama TTT pilottikokeilu. Ilmatieteenlaitoksen tuottaman ennakko- ja reaaliaikaisentiedon avulla pyritään varautumaan säähän ja ulkoisiin tekijöihin liittyviin työturvallisuusriskeihin. Työnjohto saa käyttöönsä uuden tärkeän työkalun työn suunnitteluun ja resursointiin. TTT viesteillä esim. sähköiseen jakokirjaan tavoitellaan vaikeiden riskien konkreettista hallintaa. Yhdistettyä perus- ja varhaisjakelua on tehty Marttilan ja Tarvasjoen lisäksi nyt myös Piispanristillä ja Kuusistossa. Aika tulee näyttämään jäävätkö yhdistetyt jakelut paikallisiksi kokeiluiksi vai tuleeko niistä pysyvä toimintamalli, mikä laajenee koko Itellan kenttään. Työsuojelun näkökulmasta yöllä tapahtuva yhdistetty jakelu on mystinen riskien viidakko, mikä tullaan kaikkine kuormitusriskeineen varmasti repimään monessa sopimuspöydässä vielä useaan kertaan auki TYÖSUOJELUVALTUUTETTU MARKO KOIVUMÄKI PUH

6 POKIN PALSTA POKIN PALSTA POKIN PALSTA POKIN PALSTA POKIN ESIMIEHEN JA LUOTTAMUSMIEHEN YHTEISTYÖ Toukokuun lähestyessä loppuaan oli viimeisen palaverin aika, koskien esimiehen ja luottamusmiehen yhteistyötä. Tilaisuuteen Turun Postikeskuksesta osallistuivat Pokin päällikkö Martti Väisänen ja allekirjoittanut. Pyrkimyksenä oli löytää yhdessä työpaikan ryhmän kanssa seikka, joka on esteenä yhteistyölle ja löytää keino, sen poistamiseksi. Tiukasta aikataulusta huolimatta ryhmätehtävä saatiin lopulta suoritettua. Oli jälleen kerran hienoa huomata, miten hienosti ja sujuvasti yhteistyö Väisäsen kanssa eteni. Työpareja oli myös jakelusta, kuljetuksesta ja konttoriväestä. Kurssin sivutuotteena palautunee, ainakin tänä vuonna, postikeskuksen väelle tutuksi tullut ja joitakin vuosia sitten lakkautettu laidunkauden päättäjäiset. LIITTOKOKOUS Minulla oli onni tulla valituksi Varsinais-Suomen osaston liittokokousedustajaksi toista kertaa urani aikana. Edellinen kerta tapahtui vuonna Tällä kertaa ajankohta oli kesäkuuta ja kokouspaikkana Helsingin Paasitorni. Aina silloin tällöin joku kysyy ja ihmettelee, miksi aina Helsingissä? On selvääkin selvempää, että kokous on järjestelyiltään raskas ja vaatii isot tilat, mutta voisi kai edes joskus ajatella jotain muutakin paikkakuntaa kokouspaikaksi. Siitä vain tiloja katsastamaan. Liiton tärkein ja päättävin elin liittokokous, kokoontuu aina neljän vuoden välein. Kolmesta kokouspäivästä ensimmäinen on yleensä varsinainen maratonkokouspäivä. Näin oli tälläkin kertaa. Aivan erityisesti keskusteltiin jäsenmaksupalautteen määrästä osastoille. Samoin valtuuston ja hallituksen paikkamäärien pudotus luonnollisesti mietitytti osanottajia. Ammattiosastojen edustajien määrä oli muistini mukaan 201 ja muu kokousväki sen päälle. Kolmen päivän kokoustamisen jälkeen päästiin lopulta henkilövalinnoissa yksimielisyyteen ja liiton johtoporras, hallitus ja valtuusto saavat keskittyä todennäköisesti varsin haastavaan nelivuotiskauteen JYTKY Olen työskennellyt Postin ja nykyisin Itellan palveluksessa lähes 38 vuotta, eikä koskaan ennen eteeni ole tullut tilannetta, että olisi lomalta kutsuttu takaisin töihin. Nyt tuli! Kesäkuun 18. tiistaina kävi kutsu tärkeästä tiedotustilaisuudesta postikeskuksessa. Olihan se aikamoinen uutisjytky pokkilaisille. Monenlaisia huhuja on liikkunut aina nykyisen pokin laajentamisesta, muuttoon johonkin lähiseudulle, mutta työnantajan tiedotustilaisuus postikeskustoimintojen mahdollisesta siirrosta Liedon Tuulissuolle Transpointin nykyiseen rakennukseen tuli kuitenkin täytenä yllätyksenä. Kun kerrottiin, että päätös asiasta oli tehty jo huhtikuussa, miksi tieto julkaistiin vasta loma-aikana? Oliko tämä tarkoituksellista, vaiko pelkkää ajattelemattomuutta? Henkilökunnalle järjestetyssä infossa mahdollinen muutto herätti paljon kysymyksiä, eikä aiheetta! Miten yleisillä kulkuneuvoilla kulkevat pääsevät töihin ilman joukkokuljetusmahdollisuutta? Miten konekantaa uusitaan? Raskaanpostin kone varmaankin, mutta mikä on kevyen postin koneiden uusintastrategia? Otetaanko työntekijöiden mielipiteitä huomioon jo suunnitteluvaiheessa? Muutto tapahtuu aikaisintaan ensi vuoden lopussa, joten paljon ehtii tapahtua ennen sitä! Kaikki kysymykset jäivät ilman selvää vastausta, joten aika näyttää, mitä tulevaisuus tuonee tullessaan... AKKUJEN LATAUSTA Toivottavasti jokainen on kyennyt lataamaan akkunsa kesälomansa aikana ja pystynyt karistamaan ajatuksensa edes hetkeksi pois työelämästä. Itselläni on ollut tapana veneillä, ajaa kaksipyöräisellä ja matkailla kesän aikana. Tänä kesänä vene pysyi kuitenkin tukevasti pukeilla, mutta skootterilla on ajettu senkin edestä parhaiten jopa yli 600 km yhden viikonlopun aikana. Matkailtu on myös Kemiön Sandössä TuPLU:n mökeissä ja ulkomailla Madeiralla asti. Toivon kaikille työintoa kesäloman jälkeen ja jaksamista syksyn erilaisissa haasteissa. TURUN POSTIKESKUKSEN LUOTTAMUSMIES HANNU LUUKKA PUH

7 VARHAISJAKELUN KUULUMISIA Sanomalehdenjakelun valtakunnallinen pääluottamusmies on vaihtunut. Kuten viimeisestä Reittilehdestä saimme lukea, on PAU:n liittohallitus valinnut uudeksi sanomalehdenjakelun valtakunnalliseksi pääluottamusmieheksi Kari Temosen. Osastoilta pyydettiin ehdokkaita kyseiseen virkaan ja myös allekirjoittanut oli Varsinais-Suomen osaston ehdokkaana. Tosin tuo pyyntö, samoin kuin valinta olivat vain muodollisia, koska jopa hallituksen jäseniltä oli ainakin yhden muun osaston jäsenelle vastattu, ettei muita ehdokkaita kuin Temonen ole. Kuulin tästä nyt jälkeenpäin ja kieltämättä uskoni koko systeemiin sai lievästi sanoen pahan kolauksen. Ei pidä käsittää väärin, mielestäni Temosen valinta on hyvä ja hänelle toivotan kaikkea hyvää, sillä tehtävä ei suinkaan ole näinä aikoina mitenkään helppo. Temosen varana jatkaa Tero Kelkka. PAU:n liittokokouksessa kuultiin kolme hyvää varhaisjakelua koskevaa puheenvuoroa, joissa kaikissa oli sama viesti: suoritepalkkamalli on ollut susi jo syntyessään ja siitä on mahdollisimman pian päästävä pois. Tilanne alkaa olla kestämätön, kun jakajat on suoraan laitettu kantamaan seuraukset levikin laskusta ilman, että heillä kuitenkaan on minkäänlaisia mahdollisuuksia tai oikeutta vaikuttaa tilauksien määriin. Tästä olikin sopimusvaliokunnan kokouksessa puhuttu pitkään ja valiokunnan puheenjohtajan sanoin, liittokokousväelle kerrottiin, että syksyn TES neuvottelujen yhteydessä se muutettaneen ja että keltaista kirjaa ei kirjoiteta, ellei kaikista, myös D-liitteestä ole päästy sopuun ja lopputulokseen. Postikeskuksen uuden DHL- sopimuksen alkaessa sai toistakymmentä varhaisjakajaakin säännöllisen lisätyön. Kaiken kaikkiaan tuo sopimus toi lisätyötä kymmenille työntekijöille, mikä on aivan loistava asia. Myös jakelutoimipaikoissa tarvitaan aika-ajoin lisätyövoimaa esim. mainosten sisäkkäin laittamisessa, jakamisessa yms. Jos olet kiinnostunut lisätyön tekemisestä, ota yhteys esimieheesi. Ikävää kyllä kesä alkaa olla jo lopuillaan ja yöt ovat jo huomattavasti pidentyneet ja pimentyneet. Muutenhan jakokeli on nyt mitä mainioin, ja muutaman asteen kylmeneminen vain parantaa sitä. Mutta muistahan varmistaa näkyvyytesi heijastimilla, vaikka heijastinliivillä, jonka saat esimieheltäsi. Polkupyörien valot kannattaa myös tarkistaa kuntoon. Ja nyt on hyvä hetki virittää keskustelu autojen varustuksesta ja joissakin toimipaikoissa on gelmana olleiden lämpötolppien toimivuudesta/ korjaamisesta tulevaa talvea varten. Josko sitten kerrankin oltaisi tarpeeksi ajoissa liikkeellä, eikä talvi pääsisi yllättämään, kuten niin usein käy. Esimerkiksi alueesi työsuojeluasiamies on hyvä linkki näitä asioita eteenpäin vietäessä. Olen tänä kesänä harrastanut, minkä murtuneelta sormeltani kipsin jälkeen pystyin, vesijuoksua Samppalinnan maauimalassa. Siihen kuten moneen muuhun liikuntapaikkaan ja -lajiin saa Itellalta tukea. Suosittelen sitä lämpimästi. Uinti ja vesijuoksu ovat jakajille, joilla on tyypillisinä vaivoina käsi ja/tai jalkakremppaa, todella miellyttävä ja tehokas liikuntamuoto. Esimieheltäsi saat lisätietoa paikoista missä Itella tukee liikuntaa. Toivotamme voimia ja menestystä tuleville TES neuvottelijoille, tehtävä ei ole varsinkaan tällä kertaa mitenkään helppo. Syysunelmaa voisi olla vaikkapa se, lämmin syksy jatkuisi pitkään ja lunta tulisi vasta jouluksi. Mutta ennen sitä menkää metsään nauttimaan kauniista väriloistosta, syömään marjoja, keräämään sieniä tai vaikkapa halaamaan puita se on erittäin terveellistä vastapainoa työlle! HYVÄÄ JA LÄMMINTÄ SYKSYÄ! Toivottavat Päivi sekä muut varhaisjakelun alueelliset luottamusmiehet: PÄIVI SAARINEN luottamusmies Turku ja ympäristö p: ULLA TASKINEN varaluottamusmies Turku ja ympäristö p: ANNE JÄRVINEN luottamusmies Uusikaupunki ja ympäristö p: HELI HÄMÄLÄINEN varaluottamusmies Uusikaupunki ja ympäristö p:

8 TYÖPAIKKAVÄKIVALLAN EHKÄISY Työturvallisuuslain (738/2002) mukaan työnantaja on vastuussa työntekijöidensä turvallisuudesta ja terveydestä työssä, sekä huolehdittava työn terveys- ja turvallisuusvaarojen arvioinnista, ehkäisystä sekä turvallisuuden kehittämisestä. Esimerkiksi, jos valaistus ei ole riittävä työn turvalliseen suorittamiseen, työnantajan on arvioitava mitä siitä voi seurata työtekijälle sekä tehtävä ehkäisevät toimenpiteet ja kehitettävä työpisteet, joissa valaistus voidaan saattaa riittävälle tasolle. Miten siis edellä mainitut asiat saadaan myös Itella Postissa oikealle tolalle? Yli 20 vuotta pimeää työtä tehneenä, anteeksi pimeässä työtä tehneenä, olen omaksunut muutamia turvallisuuteeni vaikuttavia tapoja, kuten pitämällä silmäni auki tai etten kuuntele reitillä korvalappustereoita, myös humalaisporukoiden välttäminen ja kauempaa kiertäminen on ollut yksi hyväksi koettu tapa. Sanomalehtien pyytäjiä on tullut useinkin jakajien luo ja paras ja turvallisin tapa on ollut sellaista pyydettäessä aina antaa. Olemme tulossa ja osin jo tulleet tilanteeseen, jossa postit joudutaan jakamaan pimeään aikaan yön ja aamun tunteina. Miten työnantaja luo turvallisen toimintaympäristön jakajille? Onko valaistus riittävä tai apu saatavissa nopeasti ja onko ohjeistettu jakajia vaaratilanteen uhatessa ja jos joku pyytää Seiska- lehteä annetaanko lehti ja kenen sellainen vai onko mahdollisesti varalehti saatavana? Nämä uhat ovat meidän arkipäiväämme, onneksi kovin moni jakaja ei joudu väkivallan uhriksi, mutta yksikin tapaus on yksi liikaa. Mitä vaikutuksia väkivallasta tai sen uhasta voi seurata? Jo pelkkä uhka voi aiheuttaa pitkäaikaisia pelko- ja ahdistustiloja ja vaikuttaa työviihtyvyyteen, työmotivaatioon, työsuoritukseen ja varsinkin työssä jaksamiseen. Nämä seikat voivat vaikuttaa myös muiden työntekijöiden työpanokseen ja työilmapiiriin. Työtehtävissä tapahtuva lieväkin väkivalta on yleisen syytteen alainen rikos ja poliisi on velvollinen käynnistämään esitutkinnan ja viemään asian syyttäjän harkintaan, vaikkei uhri haluaisikaan tekijälle rangaistusta. Väkivaltatilanteiden jälkihoito käsitellään yleensä aina työterveyshuollossa (Mehiläinen) mutta tapahtumista tulee ottaa opiksi ja sen käsittely koko työyhteisössä olisikin tärkeää ja kehittävää. Se voisi auttaa löytämään keinoja väkivaltatilanteiden ennaltaehkäisemiseksi. Jokaisesta uhka- ja väkivaltatilanteesta on ilmoitettava viipymättä esimiehelle. Toimi väkivaltatilanteissa seuraavasti: - SÄILYTÄ MALTTI - RAUHOITA PUHUMALLA - KIINNITÄ MUIDEN HUOMIO - HÄLYTÄ LISÄAPUA HETI KUN VOIT - PERÄÄNNY JA PIDÄ TURVAVÄLI - PAKENE HETI JOS TILANNE MUUTTUU VAARALLISEKSI Paras ennaltaehkäisy on se, kun mietit etukäteen mitä voi tapahtua ja miten voit itse siinä tilanteessa toimia, mikäli niin käy. TURVALLISIN TERVEISIN ULLA TASKINEN yhteistekijä, varhaisjakelun varaluottamusmies ja työsuojeluasiamies MERKILLISET- LEHTI ETSII KIRJOITTAJIA! Mikä risoo tai pännii, mikä on OK? Kerro siitä kaikille lehtemme lukijoille. Haluamme aitoja tuntemuksia työpaikoilta, joita voimme välittää Itellan työpaikoilta terveisiä muun muassa suoraan ylimpään johtoon. Jo puolen sivun kirjoituksista maksetaan kirjoituspalkkiona pieni korvaus. Voit myös laittaa vaikkapa vitsejä tulemaan, jotka ovat sinua naurattaneet. Nauratetaan muitakin. Voit myös kirjoittaa nimimerkillä, kirjoittajan oikea henkilöllisyys jää ainoastaan toimituksen tietoon, mikäli niin haluat

9 PESSIMISTIKIN PETTYY KESÄLOMA TULI JA MENI Tiedätkö, koska ihminen on onnellisimmillaan? Väittäisin, että ennen lomaa viimeisenä työpäivänä, kun laittaa työpaikan oven kiinni ja loma on alkamassa, mutta nyt lomat alkavat olla ohi. Ennen lomaa suunnitellaan rentoutumista ja loikoilua, mutta siivous ja rempallaan olevat nurkat alkavatkin houkuttelemaan ja kohta huomaakin olevansa jo niiden kimpussa. Valmiiksi maksettu lomareissu sotkee kuviot hetkeksi ja reissuunkin on lähdettävä. Muutaman päivän rentoutuminen alkaa ravaamalla kauppoja ja shoppailemalla kaikkea tuiki tarpeellista. Lomareissu loppuu ja palataan kotiin, katsotaan almanakkaa ja sitten iskee lomastressi, niin vähän enää lomaa jäljellä ja kaikki hommat kesken. Mutta mikä ihaninta kaiken saa tehdä ilman minuuttiaikataulua ja aamulla ei tarvitse herätyskelloa. ILMAISIA LOUNAITA, onko niitä? ON, mutta ei kaikilla. Jakajilta viedään viimeisetkin urakkahyödyn rippeet pois. Urakkahyötyä ei enää ole. Jos tänä kesänä pääset hieman aikaisemmin kotiin, todennäköisesti ensikesänä et pääse enää. Aiemmin jakajalla oli leppoisa kesä, jonka voimin jaksoi tarpoa talven tuulessa ja tuiskussa. Kesäreitit ovat nykypäivää. Lasketaan minuutteja ja sitä paljonko seuraavana kesänä voidaan taas vähentää. Toimipaikoissa on erilaisia käytäntöjä ja reitit ovat erilaisia, mutta on myös havaittu, että piirit ovat tasattu varsin epätasaisesti. Joissakin tapauksissa on reittiin lisätty puolikas reittiä (eli noin 3 tunnin työ) ja se on mielestäni varsin kohtuutonta. On siis jakajasta kiinni, miten hän sen työn tällaisessa tilanteessa tekee. Tiedän monia, jotka tällaisen kesäreitti lisäyksen ovat saaneet. He ovat kiristäneet tahtia ja jättäneet taukoja pitämättä sen vuoksi, että pääsee pois töistä työajanpuitteessa. Tehdään siis urakkavauhdilla ja tuntipalkalla sekä lyhyemmillä tauoilla. TEETKÖ TÖITÄ ILMAN PALKKAA? Tulihan jälleen se sana TAUKO. Olenkin asiasta saanut kuulla, että kyseinen sana kirjoituksissani taukoamatta toistuu, mutta voiko sitä liikaa toitottaa, mikäli osa työntekijöistä toistuvasti myy omaa aikaansa Itellalle ilmaiseksi? Uuvuttaa itsensä työllä ja kotona kellahtaa sänkyyn jaksamatta kissaa sanoa? Ruokaakin pitää perheelle laittaa ja joku joskus on jostain harrastuksista puhunut saatikka sitten omasta ajasta. Tuntuu, että minuutit eivät riitä vuorokaudessa ja nipistetään lisäaikaa hiukan ajasta, jolloin pitäisi nukkua. Jos näitä uupumuksen merkkejä havaitset, on työsi, ehkä hieman liian stressaavaa. Tähän väliin voisi todeta vielä senkin, että miten toisinaan kuulee sanottavan, että saa liian pientä palkkaa. Samaan aikaan kuitenkin tulee töihin hyvissä ajoin ja on valmis tekemään ilmaiseksi töitä ennen suunnitellun työajan alkua. Onko kukaan tullut ajatelleeksi, että mitä sitten, jos sattuu työtapaturma? Korvaako työnantaja työajan ulkopuolella sattuneen tapaturman? Mitä asiasta ajattelee vakuutusyhtiö? Miksi joku tekisi töitä omalla ajallaan? Vain sen takia, että pääsee aikaisemmin kotiin. Eikö voisi nukkua aamulla hieman pidempään ja tulla töihin oikeaan aikaan ja tehdä työpäivä täyteen? ROBOTTIKO? Onko ihminen Itellassa kone, jonka ajatellaan suoriutuvan työstä samaan tahtiin kuin toinen sen tekee? Ei varmastikaan, mutta usein kuulee, että miten tuolla voi mennä saman työn tekemiseen noin kauan aikaa? Jokaisen työntekijän tekemiä minuutteja tutkitaan tietokoneen erilaisista taulukoista ja seurataan liikkeitä. WC, reitillä? Kesäreittien myötä reitit ovat työtaakaltaan raskaita. Reitit ovat pidempiä ja parhaassa tapauksessa kesäosuus aika kaukana omasta reitistä. Mahdollisuus käyttää reitillä vessaa on olematon tai mahdoton ja kesän kuumuus vaatisi kuitenkin juomaankin. Tiedän tässäkin tapauksia, jossa jakaja tauolla miettii, että ei voi syödä paljoa tai juoda, koska ei pääse vessaan. Nestehukka on kuitenkin tosiasia, kun tarvot yli 25 asteen lämpötilassa noin kolme tuntia. Pitäisi juoda normaalia enemmän, joka taas lisää WC käynnin todennäköisyyttä. Toki tämä WC ongelma on ympärivuotinen ja suhteellisen helposti toteutettavissa. WC tilanne tuleekin kartoittaa mahdollisimman nopeasti ja kuinka helppoa se olisi sopia esim. taloyhtiön saunatiloihin, niissä se siivoajakin käy. PIDETÄÄN TERVEYDESTÄMME HUOLTA! MARI TANNINEN TYÖSUOJELUN TOINEN VARAVALTUUTETTU TYÖSUOJELUASIAMIES, VOIMAKATU PUH

10 - 10 -

11 - 11 -

12 EDUNVALVOJAN TUTKIMUKSIA Työlainsäädännöllä, asetuksilla, suosituksilla ja ohjeistuksilla pystytään puuttumaan joihinkin ongelmiin ja väärinkäytöksiin työpaikoilla. Ongelmana kuitenkin valitettavasti on, että työpaikoillamme päivittäin tapahtuu lukematon määrä työturvallisuutta vaarantavia asioita määräyksistä ja säännöistä huolimatta. Työnantajalla on työsuojeluasioissa aina työsuojelu- ja valvontavastuu. Lisäksi työsuojeluorganisaatioissa tehdään suunnitelmallista ja pitkäjänteistä työtä työsuojelu- ja turvallisuusasioiden hyväksi. Ohessa on joitakin tapauksia, joista oikeus on määrännyt työnantajalle sakon tai yhteisösakon laiminlyönnistä tai lainvastaisesta toiminnasta työsuojeluasiassa: - Taksiyrittäjä sai sakkoja työsyrjinnästä, kun palkkasi uuden kuljettajan toisen työntekijän ollessa sairauslomalla - Kuljetusyhtiö teetti liikaa ylitöitä ja tuomittiin menettämisseuraamukseen ja sakkoihin - Työnantaja sai yhteisösakon, koska oli rikkonut työturvallisuusmääräyksiä kemikaalialtistuksen vähentämisen, henkilösuojainten hankinnan ja käytön valvonnan sekä opetuksen ja ohjauksen osalta. - Työnantaja sai 3000 yhteisösakon, kun työntekijä putosi nojatikkailta poistaessaan jäätä 3,5 metrin korkeudesta - Yrityksen entinen työntekijä ei saanut työsuhteen keskeisiä ehtoja koskevia asiakirjoja, kuten palkkatodistusta ja työtodistusta, vaikka oli niitä pyytänyt. Yrityksen vastuuhenkilöt saivat sakkoja. - Työntekijä sai sorvatessa syvän ommeltavan haavan ranteeseensa. Sorvin istukkaa ei oltu suojattu työturvallisuusmääräysten edellyttämällä tavalla. Yritys sai 4000 yhteisösakkoa - Esimies sai sakkoja, kun irtisanoi työntekijän, joka oli ollut poissa töistä oman sairautensa ja lapsensa sairauden vuoksi - Toimitusjohtaja sai sakkoja tehtyään toistuvasti seksuaalisväritteisiä ehdotuksia ja huomautuksia asunnossaan työntekijöille. Kaksi työntekijöistä oli hakenut asian vuoksi kriisiapua - Yhteisösakkoa työnantajalle , kun työntekijä sai sähköiskun siirrettäessä työmaaparakkia korkeajännitejohdon alla Laiminlyönnit voivat johtua monesta syystä, kuten huonosta johtamisesta, osaamisesta tai vain piittaamattomuudesta. Usein alakanttiin mitoitetut resurssit, huonot työvälineet ja huonot työolosuhteet edesauttavat vahinkojen tapahtumista. Osa 23 TYÖNJOHTO JA VASTUU Monet tapaturmista ja onnettomuuksista olisi voitu estää, jos olisi kiinnitetty enemmän huomiota riskin määrittämiseen ennakolta jo työn suunnitteluvaiheessa. Yritysmaailmassa työhön liittyviä tapaturmariskejä havainnollistetaan suhteuttamalla vahingot tehdyn työn määrään ja saadaan näin yrityksen tapaturmataajuus, mikä ilmaisee vahinkojen lukumäärän miljoonaa työtuntia kohden. Mitä alhaisempi on yrityksen tapaturmataajuus, sitä paremmin on työnjohto onnistunut työturvallisuusjohtamisessaan. Alhaisella tapaturmataajuudella on suora riippuvuussuhde yrityksen taloudelliseen menestymiseen ja menestyvät yritykset rakentavat rahaan perustuvia hienojakoisia mittareita pystyäkseen realisoimaan onnistuneen työturvallisuusjohtamisen hedelmiä. Itellan uusi toimitusjohtaja painotti em. asiakokonaisuutta alustuksessaan kesäkuussa turvallinen työpaikka seminaarissa. Malisen puheenvuorossa korostui Itellan tapaturmataajuuden olevan aivan liian korkea. Mielenkiintoista on nähdä mitä tuo tullessaan tämä uusi Malisen aika työsuojelun saralla toimenpiteiden osalta Esimiehillä on kymmenistä satoihin alaisia ja aluepäälliköt paimentavat vastuualueinaan jopa tuhannen työntekijän kokonaisuuksia. Työyksiköissä on henkilöstön lisäksi koneita, ajoneuvoja, kiinteistöjä ym. Hektisessä kiireessä tapahtuu paljon asioita, joita ei ehkä ehditä ottamaan huomioon. Prosessin pyörittäminen vaatii paljon huomiota ja työsuojeluasiat kulkevat omalla painollaan. Jokainen työpäivä on tavallaan oma selviytymistarinansa ja on ikään kuin ihme, että näinkin vähän meillä ylipäätään tapahtuu haavereita. Työnjohdon edustajat tuskin edes aina ymmärtävät millaisen vastuun he kantavat kaikessa laajuudessaan johtaessaan päivittäistä työtä. Esimerkkinä vaaran paikkojen arviointi ja poistaminen postinjakelun yhteydessä liikutaan asiakokonaisuudessa, joissa työnantajalle saattaisi tulla sanktioita laiminlyönneistä, jos jotain ikävää sattuisi. Puhumattakaan, jos riskinarvioinnissa olisi nostettu esille joku korkea riski, eikä työnantaja reagoisi asiaan riittävällä vakavuudella ja onnettomuus tapahtuisi jne. Yksi todettu ammattitauti, mikä on johtanut työntekijän elinikäiseen työkyvyttömyyteen voi maksaa työnantajalle omaisuuksia. TYÖSUOJELUVALTUUTETTU MARKO KOIVUMÄKI PUH

13 TERVEISIÄ PUTKESTA Jäin pois Itellan töistä ja samalla loppui työsuojeluvaltuutetun työt ja kaikki siihen liittyvät toimet. En ollut suunnitellut työurani loppua aivan tällaiseksi, mutta työsuojeluvaltuutetun kausi loppui ja olin päättänyt, etten enää asetu ehdokkaaksi vaaliin. Osa-aikaeläke oli suunnitelmissa, mutta Turun POK: n töiden väheneminen ja siihen liittyvä tukipaketti oli niin hyvä, että siihen oli pakko tarttua. Raha ei ollut ainoa syy, miksi lähdin Itellasta, muita syitä en näin julkisesti halua ruotia. Kun lähtö tuli itsellenikin yllätyksenä, en sitä etukäteen ehtinyt murehtia enkä tehdä suunnitelmia, mitä tekisin vapaaherrana. SAK:n kaksi turkulaista paikallisjärjestöä olivat yhtyneet ja minut oli valittu uuden paikallisjärjestön 1. puheenjohtajaksi. Tähän vapaaehtoistyöhön oli hyvä panostaa ja kahden vuoden puheenjohtajakauteni aikana TSP loi uuden toimintakulttuurin ja näyimme myös mediassa kohtuullisen hyvin. Kakkostyöni Akseli kiinteistöpalveluiden hallituksen jäsenenä jatkui. LOPEN UUPUNUT Työsuojeluvaltuutetun työ on henkisesti erittäin raskasta työtä. Loppuun palamisen vaara on aina olemassa. Työelämän oravanpyörässä en huomannut, että olisin mitenkään väsynyt työhöni, mutta kun pääsin pois työelämästä ja sen paineista, elämänlaatuni parani oleellisesti. Paras todistus tästä oli, kun vaimoni totesi, että olet aivan eri mies nykyään. Tämä kommentti oli tulkittava positiiviseksi lausunnoksi. YHDISTYSTOIMINTAA Olen aina osallistunut erilaisten yhdistysten toimintaan, niin kuin suuri osa ikäisistäni suomalaisista. AY- toimintaan liittyvien yhdistysten hallituksista luovuin vapaaehtoisesti, koska katsoin että ne ovat työelämässä olevien aktiivien hommia. Toisaalta kun vapaa-aikaa jäi, niin uusia yhdistyksiä tuli tilalle. Lupauduin kotiseutuyhdistyksen Turun Koivistolaisten sihteeriksi, joka teettää jonkin verran töitä. Samoin aloin aktiivisemmin osallistumaan Turun Postisenioreiden kuukausikokouksiin. UUSIA TUULIA kanssa vuosisopimuksen kuntosalin käytöstä. Vuosisopimus sopi luonteelleni parhaiten, koska jouduin maksamaan kuntosalimaksun, vaikken käyttäisikään kuntosalia. Vuosimaksu motivoi käyttämään kuntosalia. Aika nopeasti pääsin treenausrytmiin, jossa kävin kolme kertaa viikossa salilla ja treenasin kaksi tuntia tehokasta treeniä. Yllättävän nopeasti kunto kohosi yli 60- kymppisenä, kehonkoostumusmittauksessa rasvaprosentti näytti hyviä lukemia. Vuosisopimus loppui ja siirryin Varissuon kuntosalia käyttämään. En ehtinyt montaa kertaa käymään Varissuon kuntosalilla, kun sairastuin yllättäen keuhkoveritulppaan. Nyt olen toipilaana ja parantelen terveyttäni. Ehkä syksyllä jatkan taas kuntosalitreenejä. MATKAILUA Olemme aina harrastaneet matkailua vaimoni kanssa. Emme ole erityisen ihastuneita rantalomista, vaan enemmän kaupunki- ja vaelluslomista. Takana on 100 ulkomaanmatkaa ja 40 eri valtiota. Viime vuonna olimme 40-vuotishäämatkalla Aostan laaksossa Italiassa. Se on toistaiseksi ollut upein matkamme, Aostan laakson toisella puolella on Gran Paradiso 4061 m ja toisella puolella Mont Blanc 4708 m, hulppeat maisemat, kauniit pikkukylät ja hyvät vaelluspolut. Matkan huippukohta oli ajaa hissillä Aiguille du Midin 3842 m korkeaan näköalapaikkaan. LÄHIAJAN NÄKYMIÄ Jokainen päivä, jonka saamme viettää kotimaassamme, on lahja, josta kannattaa muistaa nauttia. Meidän jo työelämästä poistuneiden kannattaa harrastaa, jotain itselle mieluista harrastusta eikä jäädä sohvaperunaksi. Toisille sopii sosiaalinen puhepulina, toisille luonnossa liikkuminen, toisille Facebook- kirjoittelu. Merkitystä ei ole se mitä tekee, vaan se, että ITSE viihtyy harrastustensa parissa. Terveyttä ja mielenkiintoisia eläkepäiviä kaikille postilaisille, itse en päässyt Mäntyniemeen eläkeläistapahtumaan, toivottavasti ensi vuonna. Kaikille Itellan töissä oleville työntekijöille jaksamista työssänne, en enää nykyisin paljoakaan seuraa Itellan asioita, mutta välillä kuulee työntekijöiltä palautetta ja pääsääntöisesti se on negatiivista, valitettavasti. Vuodet menivät sohvalla maaten. Palautuminen työelämän rasituksista otti aikansa. Pikkuhiljaa aloin kyllästymään jouten oloon ja punaviinin lipittämiseen. Tein LEAF- Areenan HANNU SEPPINEN EX- TSV NYKYINEN PUTKIMIES

14 Lähde mukaan Valkeakosken teatteriin katsomaan James Dean- musikaalia Ikuisesti Sinun. Yövymme Hotelli Waltikassa, ja siellä majoittuminen 2-hengen huoneissa, sisältäen buffet-aamiaisen sekä saunan. Yön yli - lippupaketin hinta on 89 /hlö, josta osasto tukee 9, eli 2-lippupakettia/jäsen hintaan a 80. Siihen sisältyy: Lippu James Dean musikaaliin, Beef American teatteri-illallinen ja majoittuminen. Osasto tarjoaa bussin. Postiristeily on tänä vuonna myös pikkujouluristeily. Se purjehditaan Viking Linen uudella Viking Grace aluksella iltalähtönä Lähde Sinäkin mukaan matkaan tonttuilemaan aina iloiseen tunnelmaan, joka sisältää vähän ohjelmaa tervetuliaismaljoineen ja tietenkin vähän asiaakin. Perinteisesti meillä on mukana myös arvovaltainen kutsuvierasjoukko sekä Itellan, että PAU:n edustajia tuomassa ajankohtaisia terveisiä tahoiltaan ja tietenkin vastaamassa moniin kysymyksiin. Lisätietoa ilmoittautumisista, risteilyhinnoista yms. tulee lähipäivinä. Matka tehdään Matkan hinta tarkentuu lähtijöiden mukaan, mutta esim. tänä vuonna PAU:n ja Varsinais-Suomen osaston jäsenen matkan hinnaksi tuli vain n.150! Ei jäsenten, eli ns. ulkopuolisten matka maksoi vähän enemmän, mutta kaiken kaikkiaan; edullisemmin et niihin upeisiin maisemiin pääse. Nyt siis ensi talven lomasuunnitelmia vain tekemään! Lisätietoja matkoista ja lippuvaraukset Päivi Saarinen puh:

15 POSTI-SENIORIT, POSTI-SENIORIT, POSTI-SENIORIT, POSTI-SENIORIT KIITOKSEN PAIKKA Turun Posti- Seniorit lähtivät 30.5 klo 9.00 kahdella bussilla kohti Kemiön saarta. Bussi oli täynnä ja toinen pikkubussi seurasi perässä, meitä lähtijöitä oli lähes 70.. Kello saavuimme Turun Posti- ja Lennätinurheilijoiden kesäpaikkaan, Kemiön Mjösundiin, Sandöseen. Katselimme paikkoja ja monet muistelivat menneitä, olihan useat viettänyt lomiaan perheineen Mjösundissa. Lopuksi juotiin hyvät kahvit. Oli kiitoksen paikka, Jaatisen Harrille ja TuPLu:lle, hyvästä tarjoilusta. Mjösundista matka jatkui Kasnäsiin, siellä hienoon Ab Kasnäsuddeniin, Saaristokylpylä Kasnäsiin. Saaristokylpylä Kasnäsin liikevaihto viime vuonna oli 4,6 miljoonaa euroa. Heillä on 78 vakituista työntekijää ja keskimäärin 100 kylpylävierasta/per päivä. Paikassa on monenlaista toimintaa. Itella on yksi isoista käyttäjistä. Siellä järjestetään Itellan työntekijöille kuntoremontteja (TYKY- paketteja). Ravintola Kasnäs Paviljong tarjosi meille ihanan ruokailun seisovasta pöydästä, monet vertasivat sitä Ruotsin laivojen buffetpöytään ja useamman mielestä Paviljong seisovapöytä voitti. Ruokailun jälkeen hotellipäällikkö Tanja Granlund kertoi Saaristokylpylä Kasnäsin toiminnasta. Seuraavaksi osa siirtyi kylpylän allasosaston elämyksiin. Osa lähti tutustumaan Metsähallituksen luontokeskus Sinisimpukkaan, tutustumisen arvoinen paikka. Kaikki kiva loppuu aikanaan, joten kello bussit suuntasivat nokkansa kohti Turkua, Taalintehtaan kautta. Turkuun saavuttiin Oli kiitoksen paikka hienosta päivästä Saaristokylpylä Kasnäsille ja hyville bussikuskeillemme, Simolle ja Lasselle. Kesäkuun 10. päivä lähdettiin Jyväskylään, Posti- Tele eläkeläisten kesätapahtumaan. Turkulaisia lähti matkaan 8, Raisiosta tuli mukaan 4 sekä Salosta 2. Tampereelta otettiin mukaan 24 osanottajaa. Kesäpäivät olivat kaikin puolin onnistuneet, kiitokset menevät Jyväskylän talkoolaisille ja Itellan Työhyvinvointisäätiön asiamies Antti Palkiselle. Kesäkuun 26. päivänä lähti 45 henkeä Raumalle, siellä matkamme kohteena oli Rauman kesäteatteri. Näytelmänä oli, Tankki täyteen, ja rooleissa olivat Mikko Kivinen, Jukka Rasila, Ritva Oksanen jne. Katsojat pitivät teatteriesityksestä ja teatterin jälkeen nautimme aterian seisovasta pöydästä. Ruoka oli jälleen kerran maittavaa. Kiitokset menevät hienolle säälle ja rennolle mukana olleelle porukalle. Tiistaina elokuun 6. päivä noin 60 Postin eläkeläistä oli saapunut Mäntyniemeen, PAU:n Varsinais-Suomen osaston kesäpaikkaan. Kyseessä oli ammattiosaston järjestämä perinteinen kesätapaaminen eläkeläisille. Ohjelma oli myös perinteinen, osaston puheenjohtaja Jussi Saariketo toivotti meidät tervetulleeksi ja Posti- Seniorien puheenjohtaja Soili Seppä kiitti kutsusta. Kahvilla aloitettiin ja makkaralla jatkettiin. Tikkakilpailut käytiin (tulokset valokuvan yhteydessä viereisellä sivulla) Saunassa käytiin ja muisteltiin niitä aikoja, kun Posti oli vielä entisellään. Kiitokset tilaisuudesta lähtevät, osastolle, Leenalle ja Jormalle hyvästä kahvipöydästä. Mauri perusjätkä Iljinille lähtee myös kiitokset, makkarat maistuvat aina. Isot kiitokset ilmojen haltijalle, kuinka voi olla joka kesä, niin ihana aurinkoinen ja lämmin päivä meillä eläkeläisten kesäpäivässä. TULE SINÄKIN MUKAAN! Eläkeläiset tulkaa Posti- Seniorien syyskuun kokoukseen 19.9 klo Ruusukortteliin. Alustajana on Itellan työhyvinvointisäätiön asiamies Antti Palkinen. Hänellä on mielenkiintoista kerrottavaa ja voi olla, että on kiitoksen paikka! VÄRIKÄSTÄ SYKSYÄ! PERTTI SIIKA POSTI-SENIORIT

16 URHEILUTULOKSIA URHEILUTULOKSIA URHEILUTULOKSIA ITELLAN VUODEN 2013 GOLFMESTARI Ammattiosastomme jäsen Arttu Ylinen osallistui postiystäviensä kanssa Itella Suomen Golfmestaruuskisoihin Naantalissa. Osallistujia kisassa oli tänä vuonna lähes viisikymmentä. Arttu on ollut Itellassa töissä 6 vuotta ja osallistui kisaan nyt ensimmäistä kertaa. Arttu on kotoisin Punkalaitumelta ja ensimmäisen kerran hän on pelannut golfia 7 vuotiaana siskonsa houkuttelemana. Artulla on aikaisemmilta vuosilta lähes 10 palkintoa kaapissaan kisoista, mutta kisat ovat olleet pienempiä, eli hän oli saavutuksesta äärettömän iloinen ja onnellinen sekä kertoi, että nyt on "voittajafiilis". Tsemppiä jatkossakin ja onnittelut Arttu! Arttu Ylinen, Turku 20520, postinjakaja Kuva: Mika Tähkäpää Teksti: Mari Tanninen Kuvassa oloneuvosten saunailtapäivän tikkakisan palkitut Mäntyniemessä (kuvasta puuttuu Tuomo Lempiäinen) (Kuva: Matti Äärilä) Tulokset muodostuivat seuraavasti: Miesten sarja: 1) Tapio Alimattila 67 pst. 2) Tuomo Lempiäinen 61 pst. 3) Pekka Fälden 57 pst. Naisten sarja: 1) Tuula Virtanen 58 pst. 2) Leena Ortio 54 pst. 3) Kristina Rikström 53 pst

17 TIESITKÖ, ETTÄ Tiesitkö, että Eurovaalit järjestetään ensi vuonna 25. päivä toukokuuta. Ennakkoäänestys alkaa toukokuun puolivälissä. Käythän sinäkin äänestämässä. Tiesitkö, että työntekijällä on oikeus Itella- konsernin sairaanhoidon ohjeiden mukaiseen sairaanhoitoon palkallisen sairausvapaan ajalta. Lisäksi työntekijä, jolla on tai olisi ollut oikeus ohjeiden mukaiseen sairaanhoidon tasoon, säilyttää oikeuden käyttää ohjeen mukaisia sairaanhoidon palveluita vuoden ajan sairastumispäivästä lukien. Tiesitkö, että myös Jyväskylän Postikeskus (toiset kyllä kutsuvat sitä terminaaliksi) on siirtymässä Transpointin terminaaliin, kuten Turussakin. Tiesitkö, että Anu Punola on palannut takaisin Itellaan ja suoraan Palvelutuotannon johtajaksi. Ei ollut ruoho vihreämpää aidan tuolla puolen. Anulla on myös vankkaa kokemusta postinjakajan työstä Malmin jakelutoimipaikasta. Tiesithän, että Anu on pianisti ja säveltäjä Iiro Rantalan sisko. Tiesitkö, että kalastuksenhoitomaksu on tänä vuonna 22,00 euroa. Mäntyniemestä on tänäkin vuonna saatu valtavia haukia ja muita pienempiä kaloja. Kireitä siimoja kaikille kalastajille. Tiesitkö, että MTV3:n teettämän kyselyn mukaan 65 prosenttia suomalaisista tyytyisi pieneen palkankorotukseen ja 16 prosenttia tyytyisi jopa nolla ratkaisuun. Enemmistö suomalaisista kannattaa keskitettyä tuloratkaisua. Kannattajia oli lähes kaksi kolmesta vastaajasta. Tiesitkö, että Suomen valtion velka oli kesäkuussa yli 90 miljardia euroa. Se tekee henkilöä kohden yli euroa (Lähde: Taloussanomat / Suomen rahatieto). Tiesitkö, että SAK, STTK ja Akava jatkavat kesäduunari-infon kaltaista nuorten työelämäneuvontaa myös syksyllä Vasta-alkajan duuni-info - niminen palvelu on toiminnassa seitsemän viikkoa Tiesitkö, että maailman pienin meri on Pohjoinen Jäämeri. Tiesitkö, että Annika Skogberg on nimitetty Postija logistiikka-alan työttömyyskassan johtajaksi lukien. Tiesitkö, että Esa Lonka jatkaa valtakunnansovittelijana. Toimikausi kestää saakka. Hän on toiminut tehtävässä alkaen. Tiesitkö, että jos asuisit New Yorkissa, voisit syödä loppuelämäsi ajan joka ilta ulkona, etkä joutuisi syömään samassa ravintolassa kahta kertaa. Tiesitkö, että Itellan seuraava osavuotiskatsaus julkistetaan , vain päivää ennen kuin työehtosopimuksemme päättyy. Tiesitkö, että silmät auki aivastaminen on mahdotonta. Tiesitkö, että kahdessa SAK:laisessa ammattiliitossa alan työttömyyden kasvu näkyy työttömyyskassamaksujen nousuna vuonna Liitot ovat Paperiliitto ja Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU: Tiesitkö, että sana moro tulee latinalaisesta sanasta morjens, joka tarkoittaa vapaasti suomennettuna olet kuoleva Tiesitkö, että Suomen vanhin perheyritys oli aina konkurssiin ja vuoteen 2008 asti vuonna 1642 perustettu Frenckellin kirjapaino. Tämän jälkeen vuonna 1649 perustettu Fiskars on pitänyt kärkipaikkaa suomen vanhimpana perheyrityksenä. Tiesitkö, että uusi noin yhdeksän viikon isyysvapaa tuli voimaan tämän vuoden alussa. Vapaiden jakaminen on nyt monessa perheessä ajankohtainen, kun alkuvuonna etupäässä äidit ovat pitäneet äitiysvapaan ja vanhempainvapaan. Isyysvapaan voi pitää myös osissa, ja 18 isyysvapaan arkipäivää voi pitää yhtä aikaa äidin vapaan kanssa. Tiesitkö, että Itellan pilkkimestaruuskisat järjestetään ensi vuonna todennäköisesti Heimarissa? Ajankohta ei vielä ole tiedossa. JARMO NIEMI JUSSI SAARIKETO

18 VITSIT.. VITSIT.. VITSIT.. VITSIT.. VITSIT.. VITSIT.. VITSIT.. VITSIT.. Aluepäällikön vaimo totesi aamulla miehelleen kahvipöydässä: - Et kai vaan taas tullut yöllä kotiin humalassa ja olet tainnut kaatuakin. En tietenkään. Mistä olet saanut päähäsi tuollaisia? Sinulla on kasvoissa ruhjevammoja. Piha oli liukas ja satuin horjahtamaan. En ollut yhtään humalassa. No, kerropa sitten miksi kylpyhuoneen peili on liimattu täyteen laastareita? Vanha aluepäällikkö oli heikossa kunnossa ja vaimo päätti kutsua paikalle papin. Paikalle saapuikin vanhoillisuudestaan tunnettu rovasti. Aluepäällikkö oli jo ehtinyt tunnustaa syntejään ja kysyi lopuksi, saisiko tehdä vielä yhden kysymyksen rovastille. Rovasti antoi luvan, jolloin aluepäällikkö kysyi: - Voisitteko rovasti korkeampana jumaluusoppineena kertoa, saako siellä taivaassa edes kerran viikossa alkoholia? Mieluusti ottaisin tietysti puoli pulloa viskiä päivittäin. Ei tuollaista saisi oikeastaan kysyäkään, enkä rovastina usko, että tuollaisia juomia taivaassa tarjotaankaan, vastasi siihen rovasti. Saisiko sitä kuitenkin vaikka erikoistilauksena, jos testamentissani muistaisin kirkkoa vähän suuremmalla summalla, jatkoi aluepäällikkö. Rovasti pysyi vakaumuksessaan ja vastasi: - Pois tuollaiset mielestänne. Kysyisin kuitenkin vielä, onkohan siellä muita postilaisia. Kyllä aivan varmasti, vastasi rovasti. No jos niin on, kyllä siellä sitten viinaakin saa. Tamperelainen esimies kuunteli radiosta shakin maailmanmestaruusottelun selostusta. Miten hirveää, hän parkaisi yhtäkkiä. Mitä nyt? vaimo kysyi huolestuneena. Musta kuningas söi valkean daamin E3:ssa! Sehän on ihan tässä naapurissa. Aluejohtaja tokaisi vaimolleen lukiessaan sanomalehteä. Pyjamat ovat mahtava keksintö! Ne säästävät monta henkeä. Katso nyt, tässä lehdessä lukee taas, että joukko ihmisiä pelastui palavasta talosta pelkässä pyjamassa. Itellan esimies kertoi vaimolleen kotiin tultuaan: - Törmäsin tänään vanhaan esimieskurssikaveriini. Jaa, oliko hän mielissään tavatessaan sinut pitkästä aikaa. - Ei ollenkaan. Olimme kumpikin tulossa töistä, molemmat omilla autoillamme. Aluejohtajan poika sanoi: - Jos iskä annat mulle 10 euroa, niin kerron mitä postipoika sanoi aamulla äidille, kun olit töissä. Ok, kiinni veti, vastasi aluejohtaja pojalleen. Hän sanoi: - Hyvää huomenta, tässä on postinne, mukavaa päivänjatkoa. Nähdään taas huomenna. Kaksi Itellan esimiestä tapasi toisensa Humalistonkadulla. Toisella oli päällään tumma puku ja aamutossut. - Mihin sinä olet menossa tuollaisessa asussa? Hautajaisiin. Mutta miksi sinulla on aamutossut jalassa? Kutsussa luki, että hänet haudataan hiljaisuudessa. Itellan pikkujoulujen jälkeen aluepäällikkö kutsui esimies Virtasen toimistoonsa. - Olen juuri äsken saanut kuulla, että menitte pikkujouluista kotiin kottikärryjä työntäen ja vielä koko kaupungin läpi. Sellainen ei ole hyväksi Itellan maineelle, tiesittekö sen? Ei niin, mutta en saanut taksia ja näytti siltä, että teidät oli saatava kotiin. Tamperelainen postimies Virtanen valitti esimiehelleen: - Mielestäni palkkani ei vastaa työpanostani. Ei minustakaan, vastasi esimies, mutta emme voi antaa sinun kuolla nälkään. Tamperelainen nuorimies, joka on armoton Tappara-fani, oli päässyt sijaiseksi ala-asteen ekaluokkalaisille. Ensimmäisenä päivänä hän päätti kertoa vähän itsestään ja harrastuksistaan ja lopuksi kysyi, moniko lapsista oli Tappara-fani? Osa lapsista ei edes tiennyt mikä se sellainen Tappara on, mutta viittasivat muiden mukana. Vain postimies Oksasen pikkutyttö ei nostanut kättään muiden mukana. Opettaja kysyi hämmästyneenä, miksei hän viitannut. - Koska minä en ole Tappara-fani, tyttö vastasi. No mikäs fani sinä sitten olet? Opettaja kysyi. Olen ylpeä Ilves-fani! tyttö vastasi innoissaan. Opettaja oli selvästi pettynyt ja hän kysyi tytöltä, miksi ihmeessä tämä oli Ilves-fani. - Katsos minun isäni ja äitini ovat Ilves-faneja, joten minäkin olen Ilves-fani, tyttö selvitti. Eihän se ole mikään syy olla Ilves-fani, opettaja sanoi jo vähän suuttuneena. Mitä jos sinun äitisi ja isäsi olisivat molemmat idiootteja, niin olisitko sinä sitten idiootti? opettaja sanoi. Niin, no kai minä sitten olisin Tappara-fani, tyttö vastasi

19 MUUTOSILMOITUS, lähetä kirjeitse osoitteella Pau:n Varsinais-Suomen osasto ry. PL Turku. Käytä tätä jäsenilmoitusta, kun jäsentiedoissasi tapahtuu muutoksia tai elämäntilanteesi muuttuu, näin jäsenyyteesi ei tule katkosta (pitkä sairausloma, hoitovapaa, opiskelu tai muu vastaava) Muistathan ilmoittaa muutokset myös Posti- ja logistiikkaalan unioniin, muutokset voit tehdä Pau:n kotisivuilla. Sukunimi (myös entinen) HUOM! TULEVA ELÄKELÄINEN. ELÄKKEELLE VUODEN 2013 AIKANA SIIRTY- VÄ, mikäli jatkossakin haluat Merkilliset lehden, niin sinun pitää tilata se. Lehtitilauksen voit hoitaa alapuolella olevalla tilauskaavakkeella, puhelimitse numerossa , sähköpostitse tai verkossa Etunimet (kutsumanimi alleviivattuna) Lähiosoite Postinumero Postitoimipaikka Puhelin Henkilötunnus (ei pakollinen) Sähköpostiosoite ********************************************************* ( ) Palkaton sairausloma ( ) Kuntoutustuki ( ) Hoitovapaa / kotihoidontuki ( ) Äitiys-, isyys- tai vanhempainloma ( ) Palkaton vapaa / oma loma ( ) Asevelvollisuus / siviilipalvelu ( ) Työtön / Kelan maksamat etuudet ( ) Muu syy (täytä kohta lisätietoja) Ajalla / LEIKKAA TÄSTÄ Eläkeläinen, mikäli vielä jatkossakin haluat Merkilliset lehden, niin palauta tämä kaavake osoitteella; Pau:n Varsinais-Suomen osasto PL Turku LÄHETTÄKÄÄ MINULLE JATKOSSAKIN MERKILLISET LEHTI nimi osoite postinumero ja postitoimipaikka Lisätietoja: päiväys allekirjoitus Osoitteenmuutosasian voit hoitaa myös puhelimitse tai sähköpostitse. Tavoitat meidät numerosta puh tai MERKILLISET PAU:N VARSINAIS-SUOMEN OSASTON TIEDOTUSLEHTI

20 SEURAAVA MERKILLISET-LEHTI ILMESTYY JOULUKUUSSA SIIHEN TARKOITETUT JUTUT ON TOIMITETTAVA MENNESSÄ. TOIMITUKSEN OSOITE: MERKILLISET-LEHTI Pau:n Varsinais-Suomen osasto PL TURKU Toimitus toivottaa kaikille Merkilliset- lehden lukijoille värikästä ja lämmintä syksyä

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

Raportointi: Vuoden 2015 tulokset

Raportointi: Vuoden 2015 tulokset Posti-ja logistiikka-alan unioni PAU ry JÄSENTUTKIMUS 2015/Yhteenvetoraportti 13.4.2015 Raportointi: Vuoden 2015 tulokset Jäsentutkimus Tutkimusprosessi ja rakenne Jäsentyytyväisyystutkimuksessa vastaajaa

Lisätiedot

Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa

Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa Maahanmuuttajille suunnattu tukimateriaali työturvallisuuskorttikoulutukseen/ Luonnos/ KK Tavastia / Tiina Alhainen Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa s. 7 Yhteinen työpaikka tarkoittaa, että

Lisätiedot

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi Suomalainen työelämätietous Pikku-koto kurssi Työelämätietoutta - Suomalaisia pidetään ahkerasti työtä tekevänä kansana. - Erityisen haluttuja työntekijöitä tulee Pohjanmaalta. - Nykyisin Suomessa on paljon

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna

Lisätiedot

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat Matkatyö vie miestä 5.4.2001 07:05 Tietotekniikka on helpottanut kokousten valmistelua, mutta tapaaminen on silti arvossaan. Yhä useampi suomalainen tekee töitä lentokoneessa tai hotellihuoneessa. Matkatyötä

Lisätiedot

Täytyy-lause. Minun täytyy lukea kirja.

Täytyy-lause. Minun täytyy lukea kirja. Täytyy-lause Minun täytyy lukea kirja. Kenen? (-N) TÄYTYY / EI TARVITSE perusmuoto missä? mistä? mihin? milloin? miten? millä? Minun täytyy olla luokassa. Pojan täytyy tulla kotiin aikaisin. Heidän täytyy

Lisätiedot

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä.

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. 1 Lapsen nimi: Ikä: Haastattelija: PVM: ALKUNAUHOITUS Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. OSA

Lisätiedot

TTYHY:n jäsenkysely 2014

TTYHY:n jäsenkysely 2014 TTYHY:n jäsenkysely 2014 1. Oletko saanut yhdistyksestä tarvitsemaasi apua tai palvelua? Kerrotko missä onnistuimme tai mitä jäit kaipaamaan. en Rakenneuudistus: työsopimukseen lisätty koeaika tiettyyn

Lisätiedot

Turvallisuusilmapiiri

Turvallisuusilmapiiri Turvallisuusilmapiiri Metalliteollisuuden työalatoimikunta Muistutuksena Turvallisuuskielteinen Turvallisuusmyönteinen 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Vastaajien taustoja Ylin johto 6 % Asiantuntija % Keskijohto

Lisätiedot

JÄSENKIRJE 2/2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY 13.9.2013

JÄSENKIRJE 2/2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY 13.9.2013 JÄSENKIRJE 2/2013 13.9.2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY Syksyn tuuli jo puissa puhaltelee ja on tullut aika ryhtyä hommiin. Syksyn toimintakalenteriin on koottu tuttuun tapaan yritysvierailuja ja

Lisätiedot

3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää.

3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää. 3) Työaika Työaikalaissa on yleissääntö, jonka mukaan: Työaika on 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. Jos työntekijä tekee enemmän työtä, työ on ylityötä. Ylityöstä maksetaan ylityökorvaus, joka on

Lisätiedot

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI YRITTÄJIEN HYVINVOINTI Yrittäjien työhyvinvointikysely 2013 tulokset 4.9.2013 Kati Huoponen, Mari Merilampi ja Jouni Vatanen TAUSTAA Kysely lähetettiin yli 10 000:lle Ilmarisen yrittäjäasiakkaalle Kyselyyn

Lisätiedot

TERVEISET TÄÄLTÄ IMATRAN POUTAPILVEN PALVELUKODISTA

TERVEISET TÄÄLTÄ IMATRAN POUTAPILVEN PALVELUKODISTA TERVEISET TÄÄLTÄ IMATRAN POUTAPILVEN PALVELUKODISTA KERROMME KULUNEEN VUODEN KUULUMISISTA JA VIIME VUODEN MIELEENPAINUVISTA TAPAHTUMISTA Talvella oli paljon pakkasta ja lunta. Paljon vaatteita päälle ja

Lisätiedot

Voit itse päättää millaisista tavaroista on kysymys (ruoka, matkamuisto, CD-levy, vaatteet).

Voit itse päättää millaisista tavaroista on kysymys (ruoka, matkamuisto, CD-levy, vaatteet). Kirjoittaminen KESKITASO Lyhyet viestit: 1. Ystäväsi on lähtenyt lomamatkalle ja pyytänyt sinua kastelemaan hänen poissa ollessaan kukat. Kun olet ystäväsi asunnossa, rikot siellä vahingossa jonkin esineen.

Lisätiedot

Raportti työharjoittelusta ulkomailla

Raportti työharjoittelusta ulkomailla Eevi Takala PIN10 12.5.2013 Raportti työharjoittelusta ulkomailla Opiskelen pintakäsittelyalan viimeisellä vuodella ja olin puolet (5vk) työharjoitteluajastani Saksassa töissä yhdessä kahden muun luokkalaiseni

Lisätiedot

bab.la Sanontoja: Yksityinen kirjeenvaihto Onnentoivotukset suomi-suomi

bab.la Sanontoja: Yksityinen kirjeenvaihto Onnentoivotukset suomi-suomi Onnentoivotukset : Avioliitto Onnittelut! Toivomme teille molemmille kaikkea onnea maailmassa. Onnittelut! Toivomme teille molemmille kaikkea onnea maailmassa. Vastavihityn Lämpimät onnentoivotukset teille

Lisätiedot

Väkivallan esiintyminen työssä

Väkivallan esiintyminen työssä Väkivallan esiintyminen työssä Väkivalta pois palvelutyöstä -aamuteematilaisuus 17.11.2008, Helsinki asiantuntija Timo Suurnäkki, TTK Työväkivaltatapaturmat vuonna 2003 TVL:n tapaturmapakki työtapaturmatiedon

Lisätiedot

Lämpimät onnentoivotukset teille molemmille hääpäivänänne. Onnittelut kihlauksestanne ja kaikkea hyvää tulevaisuuteen!

Lämpimät onnentoivotukset teille molemmille hääpäivänänne. Onnittelut kihlauksestanne ja kaikkea hyvää tulevaisuuteen! 祝 福 : 结 婚 Onnittelut! Toivomme teille molemmille kaikkea onnea maailmassa. Onnittelut! Toivomme teille molemmille kaikkea onnea maailmassa. Lämpimät onnentoivotukset teille molemmille hääpäivänänne Lämpimät

Lisätiedot

Valmistelut avajaisia varten

Valmistelut avajaisia varten POISTARIPAJA -hanke 10.6.2014 Oona Salo Texvex Forssan avajaiset 3.6.2014 juhlistettiin Forssan Texvexin virallisia avajaisia iloisissa tunnelmissa. Päivään sopi niin lasten askartelua, tekstiilin lajittelua

Lisätiedot

KUULOLIITTO RY:N JOHTOSÄÄNTÖ Hyväksytty liittovaltuustossa 20.4.2013

KUULOLIITTO RY:N JOHTOSÄÄNTÖ Hyväksytty liittovaltuustossa 20.4.2013 JOHTOSÄÄNTÖ sivu 1(6) KUULOLIITTO RY:N JOHTOSÄÄNTÖ Hyväksytty liittovaltuustossa 20.4.2013 I JOHTOSÄÄNNÖN SOVELTAMISALA 1 Johtosäännössä määrätään siitä luottamusjohdon toiminnasta, joka ei sisälly sääntöihin,

Lisätiedot

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin?

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin? TYÖPAIKKAHAASTATTELU Voit käyttää tätä työpaikkahaastattelun käsikirjoitusta apuna haastattelutilanteessa. Tulosta käsikirjoitus ja tee omia merkintöjä ennen haastattelua, sen kuluessa ja haastattelun

Lisätiedot

KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008

KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 OHJE KYSELYN TÄYTTÄMISEEN: Käykää ensin läpi koko kysely. Vastatkaa sen jälkeen omaa yhteisöänne koskeviin kysymyksiin. Kyselyssä on yleinen osa, johon pyydetään vastaus

Lisätiedot

JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012

JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012 JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012 Hyvääsyksynalkuakaikillejäsenillemme! KävimmeelokuunlopussaretkelläPorvoossajaHangossa.Oliupeasääjamuutenkin reissuolionnistunut.kuvassaistunmustionlinnankartanonportaikolla.enollutkäynytsiellä

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Kiireen vähentäminen

Reilun Pelin työkalupakki: Kiireen vähentäminen Reilun Pelin työkalupakki: Kiireen vähentäminen Tavoitteet Tämän toimintamallin avulla opit määrittelemään kiireen. Työyhteisösi oppii tunnistamaan toistuvan, kuormittavan kiireen sekä etsimään sen syitä

Lisätiedot

Toiminnan arviointikysely lasten vanhemmille - Someron Esa

Toiminnan arviointikysely lasten vanhemmille - Someron Esa Toiminnan arviointikysely lasten vanhemmille - Someron Esa Toiminnan arviointikysely toteutettiin 14.11. - 24.11.2013 välisenä aikana uintiharrastuksessa mukana olleiden lasten vanhemmille. Vastaajia oli

Lisätiedot

Matkaraportti Viro, Tartto, Kutsehariduskeskus

Matkaraportti Viro, Tartto, Kutsehariduskeskus Matkaraportti Viro, Tartto, Kutsehariduskeskus 7.3.2011 17.4.2011 Joni Kärki ja Mikko Lehtola Matka alkoi Oulaisten rautatieasemalta sunnuntaina 16.3. Juna oli yöjuna, ja sen oli tarkoitus lähteä matkaan

Lisätiedot

OHJEITA TYÖSUOJELUVALTUUTETULLE JA LUOTTAMUSMIEHELLE KIUSAUS TAI EPÄASIALLISEN KOHTELUN EPÄILYJEN KÄSITTELYYN. Nordea Unioni Suomi ry

OHJEITA TYÖSUOJELUVALTUUTETULLE JA LUOTTAMUSMIEHELLE KIUSAUS TAI EPÄASIALLISEN KOHTELUN EPÄILYJEN KÄSITTELYYN. Nordea Unioni Suomi ry OHJEITA TYÖSUOJELUVALTUUTETULLE JA LUOTTAMUSMIEHELLE KIUSAUS TAI EPÄASIALLISEN KOHTELUN EPÄILYJEN KÄSITTELYYN KIUSAAMINEN / EPÄASIALLINEN KOHTELU 1 NORDEASSA TYÖPAIKKAKIUSAAMISTA EI HYVÄKSYTÄ - perustuu

Lisätiedot

KOKOUSKUTSU. Tapahtumia 2011. Osaston toimikunta 2011

KOKOUSKUTSU. Tapahtumia 2011. Osaston toimikunta 2011 KOKOUSKUTSU :n sääntömääräinen kevätkokous pidetään torstaina 10.3.2011 kello 17.00 alkaen Ravintola Vanhan Kellarin Karhu-kabinetissa. Asialistalla on sääntömääräisten asioiden (mm. vuoden 2010 tilinpäätös

Lisätiedot

Luottamushenkilöt 23.10.15 Hyvinkää

Luottamushenkilöt 23.10.15 Hyvinkää Luottamushenkilöt 23.10.15 Hyvinkää Media ja edunvalvonta Kari Klemm KLEMM.IT Julkisuus on päivän sana * Media * Mediassa * Median kanssa Media(kin) on muutoksen kourissa *runsaat 2000 toimittajaa irtisanottu

Lisätiedot

Islannin Matkaraportti

Islannin Matkaraportti Islannin Matkaraportti Olen aina haaveillut työskentelystä ulkomailla ja koulun kautta sain siihen mahdollisuuden! En itse oikein tiennyt mihin maahan haluaisin mennä mutta päädyin Islantiin koska opettaja

Lisätiedot

LAPSEN HAASTATTELULOMAKE (alle 10-vuotiaalle)

LAPSEN HAASTATTELULOMAKE (alle 10-vuotiaalle) LAPSEN HAASTATTELULOMAKE (alle 10-vuotiaalle) Lapsi Haastattelija Päivä ja paikka 1 LAPSI JA HÄNEN PERHEENSÄ Vanhempasi ovat varmaankin kertoneet Sinulle syyn siihen, miksi olen halunnut tavata Sinua.

Lisätiedot

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun.

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. RISKIARVIOINTILOMAKE 1. Henkilön nimi Pekka P. 2. Asia, jonka henkilö haluaa tehdä. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. 3. Ketä kutsutaan mukaan

Lisätiedot

AJANILMAISUT AJAN ILMAISUT KOULUTUSKESKUS SALPAUS MODUULI 3

AJANILMAISUT AJAN ILMAISUT KOULUTUSKESKUS SALPAUS MODUULI 3 AJAN ILMAISUT AJAN ILMAISUT 1. PÄIVÄ, VIIKONPÄIVÄ 2. VUOROKAUDENAIKA 3. VIIKKO 4. KUUKAUSI 5. VUOSI 6. VUOSIKYMMEN, VUOSISATA, VUOSITUHAT 7. VUODENAIKA 8. JUHLAPÄIVÄT MILLOIN? 1. 2. 3. 4. maanantai, tiistai,

Lisätiedot

1 Lokakuu 2013. Mikä on työmaan esimiehen vastuu työturvallisuudessa 30.10.2013 Jukka Lintunen

1 Lokakuu 2013. Mikä on työmaan esimiehen vastuu työturvallisuudessa 30.10.2013 Jukka Lintunen 1 Mikä on työmaan esimiehen vastuu työturvallisuudessa 30.10.2013 Jukka Lintunen Työnantajan edustajana huolehtii, että nämä toteutuu Työnantajan on tarpeellisilla toimenpiteillä velvollinen huolehtimaan

Lisätiedot

TKI-päivät 2012. Palautekysely

TKI-päivät 2012. Palautekysely TKI-päivät 2012 Palautekysely Kyselyn toteuttaminen Kysely toteutettiin ajalla 22.2. 2.3.2012 Kysely lähetettiin sähköpostitse 244 seminaariosallistujalle Vastauksia saatiin 95 kpl Vastausprosentti 39

Lisätiedot

Pentti O. Pohjola. Luottamus-ja työsuojeluasiamiesten virkistyspäivä 16.5.2008 Power Park, Alahärmä

Pentti O. Pohjola. Luottamus-ja työsuojeluasiamiesten virkistyspäivä 16.5.2008 Power Park, Alahärmä Pentti O. Pohjola Luottamus-ja työsuojeluasiamiesten virkistyspäivä 16.5.2008 Power Park, Alahärmä Luottamushenkilöt virkistäytymässä Power Parkissa Ammattiosasto vei luottamushenkilöt tänä vuonna virkistäytymään

Lisätiedot

Sastamalan koulutuskuntayhtymän etätyöohje

Sastamalan koulutuskuntayhtymän etätyöohje Sastamalan koulutuskuntayhtymän etätyöohje Hyväksytty yhtymähallituksessa xx.xx.2015 SISÄLTÖ 1 Yleistä... 2 2 Soveltamisala... 2 3 Sopiminen etätyön tekemisestä... 2 4 Työvälineet ja tietoturva... 2 5

Lisätiedot

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY Lähetettiin syyskuussa kaikille Jytyn jäsenille, joiden sähköpostiosoitteet olivat jäsenrekisterissä. Vastauksia yhteensä

Lisätiedot

Kun nuori tulee töihin

Kun nuori tulee töihin Kun nuori tulee töihin Tämän oppaan tarkoituksena on toimia käsikirjana pk-yrityksen työllistäessä nuoren henkilön. Mukaan on koottu muistilista työnantajalle perehdytyksen tueksi. Vastaavasti mukana on

Lisätiedot

2/2010. Tässä numerossa: Elämys putki. Haastatteluja. Syksyisiä kuvia. Kamera esittely. Tulevia tapahtumia..

2/2010. Tässä numerossa: Elämys putki. Haastatteluja. Syksyisiä kuvia. Kamera esittely. Tulevia tapahtumia.. 2/2010. Tässä numerossa: Elämys putki. Haastatteluja. Syksyisiä kuvia. Kamera esittely. Tulevia tapahtumia.. Pääkirjoitus. Hei vaan kaikki lukijat, tässä olisi nyt toinen numero lehdestä jolla on nyt nimikin.

Lisätiedot

Kaija Jokinen - Kaupantäti

Kaija Jokinen - Kaupantäti Kaija maitokaapissa täyttämässä hyllyjä. Kaija Jokinen - Kaupantäti Kun menet kauppaan, ajatteletko sitä mitä piti ostaa ja mahdollisesti sitä mitä unohdit kirjoittaa kauppalistaan? Tuskin kellekään tulee

Lisätiedot

Referenssi FRIISILÄNTIE 33, ESPOO. Ripeää toimintaa ja upea lopputulos

Referenssi FRIISILÄNTIE 33, ESPOO. Ripeää toimintaa ja upea lopputulos Ripeää toimintaa ja upea lopputulos Talomme katto on rakennettu vuonna 1986. Tiilet olivat tulleet huokoiseksi ja sammalta kertynyt, joten huoltoa kaivattiin, kertoo talon omistaja. Referenssi FRIISILÄNTIE

Lisätiedot

Komeat puitteet rennolle tapahtumalle

Komeat puitteet rennolle tapahtumalle Bodomin kartanon väki toivottaa sinut tervetulleeksi! Master Golf toimii Bodom-järven rannalla, historiallisen Bodomin kartanon ympärillä, Espoossa. Yhtiö on perustettu vuonna 1987 ja sillä on kaksi erilaista

Lisätiedot

Turvallisuusviikot 2013

Turvallisuusviikot 2013 Turvallisuusviikot 2013 Aluejohtaja Matti Kaakinen (keskellä) vaihtamassa työturvallisuuskuulumisia vastaava mestari Kari Mehtiön sekä työsuojeluvaltuutettu Toomas Huttorinin kanssa. Työturvallisuusasioissa

Lisätiedot

Monenlaisia viestikapuloita

Monenlaisia viestikapuloita Monenlaisia viestikapuloita Teemat Sosiaalinen media Viestinnän välineet vaikuttamisessa Yhteinen Järviset-lehti Alatunnistetiedot tähän 1.1.2010 2 Sosiaalinen media MLL:n Järvi-Suomen piirin Mikkelin

Lisätiedot

Jeesus parantaa sokean

Jeesus parantaa sokean Nettiraamattu lapsille Jeesus parantaa sokean Kirjoittaja: Edward Hughes Kuvittaja: Janie Forest Sovittaja: Ruth Klassen Kääntäjä: Anni Kernaghan Tuottaja: Bible for Children www.m1914.org BFC PO Box 3

Lisätiedot

Kun isä jää kotiin. Teksti: Liisi Jukka Kuvat: Iida Vainionpää

Kun isä jää kotiin. Teksti: Liisi Jukka Kuvat: Iida Vainionpää Teksti: Liisi Jukka Kuvat: Iida Vainionpää Kun isä jää kotiin Mikko Ratia, 32, istuu rennosti olohuoneen tuolilla, samalla kun hänen tyttärensä Kerttu seisoo tuolista tukea ottaen samaisessa huoneessa.

Lisätiedot

TTT TäsmäTurvallisuusTiedottaminen (julkinen)

TTT TäsmäTurvallisuusTiedottaminen (julkinen) 21.01..2009 TTT TäsmäTurvallisuusTiedottaminen (julkinen) Ennakoiva ja reaaliajassa tapahtuva luonnonolosuhteisiin liittyvä työturvallisuusriskeistä ja uhista tiedottaminen Itekka Posti Oy:n perus- ja

Lisätiedot

28.4.2015 Pia Hägglund, Pohjanmaan tulkkikeskus. Monikulttuurisuus ja perehdyttäminen

28.4.2015 Pia Hägglund, Pohjanmaan tulkkikeskus. Monikulttuurisuus ja perehdyttäminen 28.4.2015 Pia Hägglund, Pohjanmaan tulkkikeskus Monikulttuurisuus ja perehdyttäminen Monikulttuurinen työpaikka? Mitä se merkitsee? Onko työyhteisömme valmis siihen? Olenko minä esimiehenä valmis siihen?

Lisätiedot

Myynnin sertifikaatti Palveluprosessin visualisointi Jonna Rothberg-Mikkonen 20.2.2015

Myynnin sertifikaatti Palveluprosessin visualisointi Jonna Rothberg-Mikkonen 20.2.2015 Myynnin sertifikaatti Palveluprosessin visualisointi Jonna Rothberg-Mikkonen 20.2.2015 Case: Hyvän Olon viikonloppu kurssilaisen palvelupolku Vierumäellä VIERUMÄKI KOTISIVUT www.vierumaki.fi - Paljon informaatiota

Lisätiedot

Viestintä ja oppiminen Nolla tapaturmaa foorumissa

Viestintä ja oppiminen Nolla tapaturmaa foorumissa Viestintä ja oppiminen Nolla tapaturmaa foorumissa Mika Liuhamo, palvelukeskuksen päällikkö Työterveyslaitos, Asiakasratkaisut mika.liuhamo@ttl.fi Hyvinvointia työstä Nolla on mahdollisuus! Tapaturmat

Lisätiedot

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin:

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Sinä olet jäsen ammattiosastossa eli Jyväskylän Kirjatyöntekijäin Yhdistyksessä (JKY) JKY ja noin 300 muuta ammattiosastoa ovat

Lisätiedot

Ehkäise päihdeongelmat ajoissa

Ehkäise päihdeongelmat ajoissa Ehkäise päihdeongelmat ajoissa Suositus päihdeongelmien ennaltaehkäisystä ja käsittelystä ja työpaikoilla Riskirajoilla? -seminaari Helsinki, 16.9.2015 Jan Schugk Elinkeinoelämän keskusliitto EK Suosituksen

Lisätiedot

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 Turun Seudun Sähkötyöntekijöiden ammattiosasto on perustettu 1956. Osastoon kuuluu tällä hetkellä yli 2000 jäsentä. Ammattiosasto on ns. sekaosasto. Osastoon

Lisätiedot

VIRKISTYSLEIRI SOMPALAN LEIRIKESKUKSESSA

VIRKISTYSLEIRI SOMPALAN LEIRIKESKUKSESSA VIRKISTYSLEIRI SOMPALAN LEIRIKESKUKSESSA 12. 16.8.2013 Olipa tosi mukava kurssi. Sopivan rauhallinen tempoltaan ja kuitenkin tarpeeksi jokaiselle sopivia aktiviteetteja ja paikka mitä loistavin! Lähdimme

Lisätiedot

Objektiharjoituksia. Harjoitus 2 Tässä on lyhyitä dialogeja. Pane objektit oikeaan muotoon. 1) - Vien... TÄMÄ KIRJE postiin.

Objektiharjoituksia. Harjoitus 2 Tässä on lyhyitä dialogeja. Pane objektit oikeaan muotoon. 1) - Vien... TÄMÄ KIRJE postiin. Objektiharjoituksia Harjoitus 1 Pane objekti oikeaan muotoon. 1. Ensin te kirjoitatte... TÄMÄ TESTI ja sitten annatte... PAPERI minulle. 2. Haluan... KUPPI - KAHVI. 3. Ostan... TUO MUSTA KENKÄ (mon.).

Lisätiedot

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT 1. Yleistä Luottamusmiesvalinnoissa noudatetaan Palvelualojen Ammattiliitto PAMin hallituksen vahvistamia luottamusmiesvalintoja koskevia sääntöjä. Näillä säännöillä ei ole

Lisätiedot

kampanjaopas #kunnontyönpäivä

kampanjaopas #kunnontyönpäivä kampanjaopas #kunnontyönpäivä mistä on kyse? Kansainvälistä kunnon työn päivää juhlitaan 7.10. Satoja tapahtumia yli 60 eri maassa. Juhlimme onnistumisia sekä muistamme, että korjattavaa löytyy vielä niin

Lisätiedot

EROKUMPPANIT. Nalleperhe Karhulan tarina

EROKUMPPANIT. Nalleperhe Karhulan tarina EROKUMPPANIT Nalleperhe Karhulan tarina Avuksi vanhempien eron käsittelyyn lapsen kanssa Ulla Sauvola 1 ALKUSANAT Tämä kirja on tarkoitettu avuksi silloin, kun vanhemmat eroavat ja asiasta halutaan keskustella

Lisätiedot

4.1 Kaikki otti mut tosi hyvin ja ilosella naamalla vastaan, enkä tuntenu oloani mitenkään ulkopuoliseksi, kiitos hyvän yhteishengen työpaikalla.

4.1 Kaikki otti mut tosi hyvin ja ilosella naamalla vastaan, enkä tuntenu oloani mitenkään ulkopuoliseksi, kiitos hyvän yhteishengen työpaikalla. Ranska Chamonix Niin tällänen blogikin pitäis kirjottaa. Meinasin että kirjotan ihan mitä olen Ranskassa tehny ja lisäilen sinne tänne kuvia, en oo mitenkään blogin kirjottaja tyyppiä. 3.1 Lähin Kittilästä

Lisätiedot

Kansainvälinen rekrytointi yritysesimerkki Kokkeja Filippiineiltä MAMU-Ennakointikamari 23.4.2015

Kansainvälinen rekrytointi yritysesimerkki Kokkeja Filippiineiltä MAMU-Ennakointikamari 23.4.2015 Kansainvälinen rekrytointi yritysesimerkki Kokkeja Filippiineiltä MAMU-Ennakointikamari 23.4.2015 Satu Vennala Henkilöstöresurssipäällikkö Ravintolatoimiala HOK-Elanto Liiketoiminta Oy Kokkeja Filippiineiltä,

Lisätiedot

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 KESKEISET TULOKSET Henkilöt jäivät eläkkeelle ensisijaisesti, koska tunsivat tehneensä osuutensa työelämässä. Eläkkeelle jääneet

Lisätiedot

JHL 240 yhdistyksen toimintasuunnitelma 2015 59. toimintavuosi

JHL 240 yhdistyksen toimintasuunnitelma 2015 59. toimintavuosi JHL 240 yhdistyksen toimintasuunnitelma 2015 59. toimintavuosi syys 13.11.2014 Liite 1 Tapahtuma/tehtävä Tavoite Kuka järjestää Milloin Arviointi Järjestötoiminta Tehdään jäsenkartoitus ammattinimikkeistä

Lisätiedot

Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit

Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti Lääketeollisuus ry:n toimeksiannosta tutkimuksen suomalaisten

Lisätiedot

Moniasiakkuus ja osallisuus palveluissa -seminaari 4.10.2012 Moniammatillinen yhteistyö ja asiakaskokemukset

Moniasiakkuus ja osallisuus palveluissa -seminaari 4.10.2012 Moniammatillinen yhteistyö ja asiakaskokemukset Moniasiakkuus ja osallisuus palveluissa -seminaari 4.10.2012 Moniammatillinen yhteistyö ja asiakaskokemukset Riikka Niemi, projektipäällikkö ja Pauliina Hytönen, projektityöntekijä, Jyväskylän ammattikorkeakoulu

Lisätiedot

Kohti nollaa. Urpo Hyttinen Työympäristötoimitsija. Teemaseminaari 26.1.2012. 26.1.2012 Edu/UHy 1

Kohti nollaa. Urpo Hyttinen Työympäristötoimitsija. Teemaseminaari 26.1.2012. 26.1.2012 Edu/UHy 1 Kohti nollaa Urpo Hyttinen Työympäristötoimitsija Teemaseminaari 26.1.2012 26.1.2012 Edu/UHy 1 Työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset vuoteen 2020 Tavoiteltavat muutokset verrattuna vuoteen 2010 Ammattitautien

Lisätiedot

Stressinmittauksen tulkintamalli. -Mitä tulokset kertovat kuormitusriskistä?

Stressinmittauksen tulkintamalli. -Mitä tulokset kertovat kuormitusriskistä? Stressinmittauksen tulkintamalli -Mitä tulokset kertovat kuormitusriskistä? Ttm Jaakko Kotisaari Jyväskylä 20.5. 2008 Kuormittuneisuuden arvioinnin haasteet Onko palautumista riittävästi? Mikä on sopiva

Lisätiedot

Työhönpaluun tuki. Itella-konsernin työhyvinvointisäätiö PL 105, 00011 itella Y-tunnus: 2042735-1 www.tyohyvinvointisaatio.fi

Työhönpaluun tuki. Itella-konsernin työhyvinvointisäätiö PL 105, 00011 itella Y-tunnus: 2042735-1 www.tyohyvinvointisaatio.fi Työhönpaluun tuki Itella-konsernin työhyvinvointisäätiö PL 105, 00011 itella Y-tunnus: 2042735-1 www.tyohyvinvointisaatio.fi Paluun tuki - pitkän sairaspoissaolon jälkeen Onnistuneen työhön paluun edellytykset

Lisätiedot

Miten jaksamme työelämässä?

Miten jaksamme työelämässä? Miten jaksamme työelämässä? työelämän haasteet Työhyvinvoinnin asiantuntija Tiina Holappa Sisältö: Työelämän haasteet Työelämän tämän hetkiset trendit Tilastoja suomalaisten eläköitymisestä Työurat pidemmiksi

Lisätiedot

S/y KAREN (Bavaria 38) Greifswald Puotila 14.-24.6.2012

S/y KAREN (Bavaria 38) Greifswald Puotila 14.-24.6.2012 14.6 S/y KAREN (Bavaria 38) Greifswald Puotila 14.-24.6.2012 Matka alkoi Marolankadulta Lahdesta 07.00 josta taksikyydillä matkasimme Pirkkalan lentoasemalle. Lento Ryan Air:lla Bremeniin josta vuokrasimme

Lisätiedot

Terveisiä Poutapilvestä! Kesä sujui Imatralla oikein mukavasti. Sää oli vaihteleva koko Suomessa ja niin meilläkin. Välillä satoi ja välillä paistoi.

Terveisiä Poutapilvestä! Kesä sujui Imatralla oikein mukavasti. Sää oli vaihteleva koko Suomessa ja niin meilläkin. Välillä satoi ja välillä paistoi. 2007 Terveisiä Poutapilvestä! Kesä sujui Imatralla oikein mukavasti. Sää oli vaihteleva koko Suomessa ja niin meilläkin. Välillä satoi ja välillä paistoi. Nyt on hyvä muistella mennyttä kesää ja sen tapahtumia.

Lisätiedot

Tervetuloa selkoryhmään!

Tervetuloa selkoryhmään! Tervetuloa selkoryhmään! SELKOESITE 1 Jutteletko mielelläsi erilaisista asioista? Haluatko saada tietoa maailman tapahtumista selkokielellä? Haluatko sanoa mielipiteesi, mutta et aina uskalla? Tuntuuko

Lisätiedot

Asteriski ry:n hallituksen kokous 9/2013

Asteriski ry:n hallituksen kokous 9/2013 Asteriski ry Pöytäkirja Sivu 1 Asteriski ry:n hallituksen kokous 9/2013 Aika 26.2.2013 Paikka Asteriski ry:n toimisto, ICT-talo Läsnä Pauliina Anttila (Poistui kohdassa 12) Toni Hämäläinen Toni Haikkari

Lisätiedot

TEE OIKEIN. Minun naapuri on (rikas) kuin minä. Hänellä on (iso) asunto ja (hieno) auto.

TEE OIKEIN. Minun naapuri on (rikas) kuin minä. Hänellä on (iso) asunto ja (hieno) auto. TEE OIKEIN Kumpi on (suuri), Rovaniemi vai Ylitornio? Tämä talo on paljon (valoisa) kuin teidän vanha talo. Pusero on (halpa) kuin takki. Tämä tehtävä on vähän (helppo) kuin tuo. Minä olen (pitkä) kuin

Lisätiedot

Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta

Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta Petri Kallio Kehitysvammaisten Palvelusäätiön Asiantuntijaryhmän jäsen Petra Tiihonen Kehitysvammaisten Palvelusäätiön Henkilökohtainen avustajatoiminta Syyskuu 2014

Lisätiedot

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 15.10.2014 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 15.10.2014 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 15.10.2014 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 Edunvalvontajaoston perinteinen tehtävä on toimia ammattiosaston

Lisätiedot

Tehtäviä. Sisko Istanmäki: Liian paksu perhoseksi

Tehtäviä. Sisko Istanmäki: Liian paksu perhoseksi Sisko Istanmäki: Liian paksu perhoseksi JULKAISIJA: Oppimateriaalikeskus Opike, Kehitysvammaliitto ry Viljatie 4 C, 00700 Helsinki puh. (09) 3480 9350 fax (09) 351 3975 s-posti: opike@kvl.fi www.opike.fi

Lisätiedot

CityWorkLife joustava ja monipaikkainen työ suurkaupunkialueilla

CityWorkLife joustava ja monipaikkainen työ suurkaupunkialueilla CityWorkLife joustava ja monipaikkainen työ suurkaupunkialueilla http://smallbiztrends.com/2011/09/workshifting-changingway-we-work.html Kiinko Tulevaisuuden kaupunki - työ - asuminen - liikkuvuus 6.2.2014

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen

Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen Tavoitteet Tämä diaesitys ohjaa työpaikkaa luomaan työpaikalle yhteiset pelisäännöt eli yhteiset toimintatavat. Yhteiset toimintatavat parantavat yhteishenkeä

Lisätiedot

Jyväskylä Debrecen ystävyyskaupunkivaihto 2015

Jyväskylä Debrecen ystävyyskaupunkivaihto 2015 Jyväskylä Debrecen ystävyyskaupunkivaihto 2015 Eötvös-Cup 16.8.-22.8.2015 7.12.2015 7.12.2015 2 1 Jyväskylän ystävyyskaupunkijoukkue Korpilahden Pyrintö Korpilahden yhtenäiskoulu Korpilahden Pyrintö Joukkueen

Lisätiedot

Ajankohtaisia oikeustapauksia

Ajankohtaisia oikeustapauksia Ajankohtaisia oikeustapauksia HED-neuvottelupäivät 10. - 11.3.2014 Työsuhdelakimies Tiina Savikko Insinööriliitto IL ry TT 2013-150 Perhevapaalta palaaminen A oli työskennellyt myyntiassistenttina ennen

Lisätiedot

TURVATAIDOT PUHEEKSI

TURVATAIDOT PUHEEKSI TURVATAIDOT PUHEEKSI Haastattelulomake Tekijät: Neuvolan perhetyöntekijä Merja Häyrynen, kodinhoitaja Pirjo Wihinen, lastensuojelun perhetyöntekijät Päivi Hölttä- Vikki, Eija Luontama ja Piia Järvinen

Lisätiedot

RÄÄTÄLÖITY ILMAPIIRIMITTARI

RÄÄTÄLÖITY ILMAPIIRIMITTARI Karl-Magnus Spiik Ky Räätälöity ilmapiirimittari 1 RÄÄTÄLÖITY ILMAPIIRIMITTARI Ilmapiirimittarin vahvuus on kysymysten räätälöinti ko. ryhmän tilannetta ja tarpeita vastaavaksi. Mittaus voi olla yritys-,

Lisätiedot

Pablo-vaari pääsee hoivakotiin

Pablo-vaari pääsee hoivakotiin Pablo-vaari pääsee hoivakotiin Tämä on tarina kunnan hoivakodin rakentamisesta. Päättävistä kunnan sedistä ja tädeistä, hoivakotipaikkaa tarvitsevista vanhuksista ja hoivakotien rakentajasta. Tämä tarina

Lisätiedot

6. Vastaa kysymyksiin Onko sinulla isoveli? Oletko sinä lyhyt? Minkä väriset hiukset sinulla on? Onko sinulla siniset silmät? Oletko nyt iloinen?

6. Vastaa kysymyksiin Onko sinulla isoveli? Oletko sinä lyhyt? Minkä väriset hiukset sinulla on? Onko sinulla siniset silmät? Oletko nyt iloinen? 5. Vastaa kysymyksiin (kpl1) Onko sinulla sisaruksia? Asuuko sinun perhe kaukana? Asutko sinä keskustan lähellä? Mitä sinä teet viikonloppuna? Oletko sinä viikonloppuna Lahdessa? Käytkö sinä usein ystävän

Lisätiedot

Työelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.

Työelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Työelämän ABC Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Muista työsuhteen alkaessa! Pyydä työsopimuksesi kirjallisena. Työsopimuksessa

Lisätiedot

EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN

EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN TYÖSSÄOPPIMINEN 1. Neuvottele ensin opettajan kanssa Kerro opettajalle minne työpaikkaan aiot soittaa. Työpaikka: Puhelinnumero: Varaa itsellesi - rauhallinen

Lisätiedot

Urheiluseuran viestintä 18.2.2015

Urheiluseuran viestintä 18.2.2015 Urheiluseuran viestintä 18.2.2015 Sisältö Seuraviestintä (sisäinen viestintä) Mediaviestintä Kriisiviestintä Seuraviestintä sisäinen viestintä Seuraviestintä (sisäinen viestintä) Hyvä sisäinen viestintä

Lisätiedot

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien

Lisätiedot

SUOMEN RÖNTGENHOITAJALIITTO RY FINLANDS RÖNTGENSKÖTARFÖRBUND RF SÄÄNNÖT

SUOMEN RÖNTGENHOITAJALIITTO RY FINLANDS RÖNTGENSKÖTARFÖRBUND RF SÄÄNNÖT 1 NIMI JA KOTIPAIKKA Yhdistyksen nimenä on Suomen Röntgenhoitajaliitto ry, Finlands Röntgenskötarförbund rf. Kansainvälisissä yhteyksissä liitosta käytetään epävirallista nimeä The Society of Radiographers

Lisätiedot

Ilonan ja Haban aamu Pariskunnalle tulee Aamulehti, mutta kumpikaan ei lue sitä aamulla: ei ehdi, eikä jaksa edes lähteä hakemaan lehteä kauempana sijaitsevasta postilaatikosta. Haba lukee Aamulehden aina

Lisätiedot

Metallityöväen Liitto ry LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET

Metallityöväen Liitto ry LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET Metallityöväen Liitto ry LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET Sisältö 1... 1 2 Luottamusmiehen valinta ja toimiaika... 1 3 Luottamusmiehen tehtävät... 3 4 Vaalien ajankohta ja tiedottaminen... 4 5 Ehdokkaiden asettaminen...

Lisätiedot

NUORET LAKIMIEHET RY UNGA JURISTER RF (NULA) PÖYTÄKIRJA 10/2006 HALLITUKSEN KOKOUS 12.10.2006

NUORET LAKIMIEHET RY UNGA JURISTER RF (NULA) PÖYTÄKIRJA 10/2006 HALLITUKSEN KOKOUS 12.10.2006 1(5) Aika 12.10.2006 Paikka Läsnä Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy:n toimitilat, Helsinki Janne Nyman, hallituksen puheenjohtaja Salla Tuominen, pääsihteeri Matti Hietanen, hallituksen jäsen Olli

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! Lapin alueen kyselyn kohderyhmänä olivat Rovaniemellä ja Kemi-Torniossa opiskelevat nuoret. Vastaajat

Lisätiedot

Suunnistus kunto- ja terveysliikuntana Suunnistuksen terveysprofiilityö

Suunnistus kunto- ja terveysliikuntana Suunnistuksen terveysprofiilityö Suunnistus kunto- ja terveysliikuntana Suunnistuksen terveysprofiilityö Yhteenveto keväällä 2011 kuntosuunnistajille tehdystä kyselystä Kyselyn toteutustapa Verkkokysely (Webropol), jonka linkki oli noin

Lisätiedot

HIIRIKAKSOSET. Aaro 22.2.2013. Lentoturma

HIIRIKAKSOSET. Aaro 22.2.2013. Lentoturma NALLE PUH Olipa kerran Nalle Puh. Nalle Puh lähti tapaamaan veljeään. Nalle Puh ja hänen veljensä nauroi itse keksimäänsä vitsiä. Se oli kuka on Nalle Puhin veli. Vastaus oli puhveli. Sitten he söivät

Lisätiedot

Sykleissä mennään tiedotuksessakin olet tarkkana

Sykleissä mennään tiedotuksessakin olet tarkkana Sykleissä mennään tiedotuksessakin olet tarkkana Keväällä tapahtuu paljon (touko-kesäkuu) Heinäkuussa hiljenee vaikka kv-kisoja ympäri maailmaa- nyt olisi tiedottamisen paikka Elokuussa jälleen tahti kiihtyy

Lisätiedot

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 11.11.2015 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 11.11.2015 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016 VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 11.11.2015 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016 Edunvalvontajaoston perinteinen tehtävä on toimia ammattiosaston

Lisätiedot

NUORET LAKIMIEHET RY UNGA JURISTER RF (NULA) PÖYTÄKIRJA 5/2005 HALLITUKSEN KOKOUS 11.5.2005

NUORET LAKIMIEHET RY UNGA JURISTER RF (NULA) PÖYTÄKIRJA 5/2005 HALLITUKSEN KOKOUS 11.5.2005 1(5) Aika 11.5.2005 Paikka Läsnä Poissa Asianajotoimisto Auhto Laitinen Tuominen Oy:n toimitilat, Helsinki Janne Nyman, hallituksen puheenjohtaja Salla Tuominen, pääsihteeri Matti Hietanen, hallituksen

Lisätiedot